World Vision recrute un Consultant en Afrique de l'Ouest

Le bureau régional de World Vision pour l'Afrique de l'Ouest s'engage à favoriser le développement professionnel et la progression de carrière de ses employés. À cette fin, l'organisation met en œuvre un programme de coaching de carrière destiné au personnel, visant à améliorer leur évolution professionnelle, leur développement personnel et leur satisfaction au travail.

CONSULTANT EN PROGRAMME DE COACHING DE CARRIÈRE (DEMANDE DE PROPOSITIONS)

Objectifs

Offrir aux employés un accompagnement personnalisé pour explorer les parcours professionnels au sein de l'organisation.
Soutenir le développement professionnel par le renforcement des compétences et la définition d'objectifs.
Améliorer la satisfaction et la fidélisation des employés en alignant leurs aspirations sur les objectifs de l'organisation.
Développer les compétences en leadership et les aptitudes relationnelles afin de préparer les employés à leurs futures fonctions.

Étendue des travaux

Planification et développement de carrière : Évaluation des objectifs de carrière, des points forts et des axes d'amélioration.
Amélioration des compétences : Identification des opportunités de formation et des besoins de développement professionnel.
Équilibre vie professionnelle-vie privée et résilience : Conseils pour gérer le stress au travail et les transitions de carrière.
Préparation au leadership et à la gestion : Coaching pour les employés aspirant à des rôles de leadership.
Performance et feedback : Aider les employés à comprendre et à améliorer leurs indicateurs de performance.

Rôles et responsabilités

1. Organisation

Fournir les ressources nécessaires au programme de coaching de carrière.
Garantir la confidentialité et soutenir les employés dans la mise en œuvre de leurs plans de développement.
Surveiller et évaluer l'impact du programme de coaching.

2. Coach de carrière

Organiser des séances de coaching individuelles selon les besoins.
Élaborer des plans d'action de carrière personnalisés pour les employés.
Offrir des conseils de carrière, des retours d'information et de la motivation.
Maintenir la confidentialité et le professionnalisme dans toutes les missions de coaching.

3. Employé

Participer activement aux séances de coaching de carrière.
Mettre en œuvre le plan de développement de carrière et solliciter des retours d'information.
Assumer la responsabilité de leur développement personnel et professionnel.

Méthodologie

Évaluation initiale : Un questionnaire d'auto-évaluation de carrière et une discussion.
Coaching individuel : Réunions régulières (virtuelles ou en présentiel) en fonction des besoins des employés.
Ateliers et séances de groupe : Formation sur le développement de carrière, le leadership et le renforcement des compétences.
Retour d'information et suivi : Évaluation périodique des progrès et corrections de cap nécessaires.

Durée

Le programme se déroulera sur une période de six (6) mois, avec des séances organisées une ou deux fois par mois.

Documents requis

Document d'enregistrement d'entreprise valide
Certificat de conformité fiscale valide
Preuve d'expérience antérieure dans la réalisation de travaux pertinents (OING/GF et ONU)
Preuve de la capacité actuelle à entreprendre un tel projet (Profils/CV du personnel technique)
Disponibilité immédiate pour entreprendre le projet

Critères d'évaluation

Méthodologie proposée / Compétences techniques / Connaissances techniques démontrées en coaching et formation
Maîtrise de l'anglais écrit et parlé
Profil des experts menant le processus
Expérience antérieure / Capacité démontrée à collaborer avec un large éventail de parties prenantes
Délai d'achèvement du coaching
Tarification des services de conseil

Comment postuler

Les propositions complétées doivent être envoyées à l'attention de :

La directrice régionale de la gestion de la chaîne d'approvisionnement, Gifty Larbi : gifty_larbi@wvi.org
La spécialiste régionale de la chaîne d'approvisionnement, Nadege Senge : Nadege_senge@wvi.org

Date limite : vendredi 4 septembre 2026 à 17h00 GMT

Aucune proposition soumise après cette date ne sera acceptée.