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HELVETAS recrute un(e) MEAL Manager régional(e)
EXCLUSIF Niveau BAC+5

HELVETAS recrute un(e) MEAL Manager régional(e)

Titre du Poste : Un(e) MEAL Manager régional(e)-HelvetasLieu du Travail : TunisieDate de Soumission : 25/03/2026Description de l'emploiHelvetas est une association suisse active dans la coopération au développement et la réponse humanitaire. Notre vision est celle d’un monde juste, où les êtres humains vivent dans l’autodétermination, dans la dignité et la sécurité, tout en utilisant les ressources naturelles de manière durable et en prenant soin de l’environnement.Pour nos programmes internationaux, nous recherchons un(e) MEAL Manager régional(e), basé(e) à Tunis, pour piloter et renforcer le système régional de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (SERA) d’un projet multi-pays financé par un bailleur international. Ce poste vise à garantir la qualité des données, la cohérence méthodologique entre pays, l’intégration des mécanismes de redevabilité et l’institutionnalisation d’un apprentissage continu afin d’appuyer la prise de décision stratégique et la performance globale du projet.Votre fonctionDévelopper et piloter la stratégie régionale MEAL en cohérence avec le cadre logique et la théorie du changement.Harmoniser les indicateurs, outils et méthodologies entre les pays.Superviser le système régional de suivi-évaluation, la qualité des données et la consolidation multi-pays.Mettre en place et renforcer les mécanismes de redevabilité et de gestion des feedbacks.Structurer les processus d’apprentissage, capitalisation et gestion des connaissances.Renforcer les capacités des équipes MEAL pays et fournir un appui technique.Produire des analyses, tableaux de bord et rapports pour la direction et les bailleurs.Votre profilMaster (BAC+5) en Suivi & Évaluation, Statistiques, Sciences sociales, Développement international, Gestion de projet ou domaine connexe.Minimum 7 ans d’expérience en MEAL dans des projets de développement ou humanitaires.Expérience confirmée en coordination régionale ou multi-pays.Solide expertise en assurance qualité des données et systèmes MEAL.Maîtrise des outils numériques de collecte et d’analyse de données (Kobo, ODK, Excel avancé, outils de visualisation).Excellentes capacités analytiques, rédactionnelles et de communication.Français et anglais obligatoires, arabe est un atout.Notre offreNous offrons un emploi stimulant et valorisant dans une organisation de développement professionnelle comme membre d’une équipe dynamique dans un contexte international, ainsi que des conditions de travail attrayantes. Le poste nécessite des déplacements de courtes durées dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Nord.Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature complète au plus tard le 25 mars. Celle-ci doit inclure une lettre de motivation, votre CV ainsi que vos certificats de travail et diplômes.Priere d’envoyer votre candidature sur l’adresse mail : achatejmtunis@helvetas.orgexclusif

25 Mar 2026 0
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Banque européenne pour la reconstruction et le développement (BERD) recrute un Cadre supérieur administratif
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Banque européenne pour la reconstruction et le développement (BERD) recrute un Cadre supérieur administratif

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Cadre supérieur administratifNiveau Requis : Diplôme pertinentAnnée d'Expérience Requise : Expérience significativeLieu du Travail : TunisieDate de Soumission : 24/03/2026Description de l'emploiLa Banque européenne pour la reconstruction et le développement (BERD) est une institution financière multilatérale créée en 1991 pour favoriser la transition vers des économies de marché. Initialement concentrée sur l’Europe centrale et orientale, la BERD a élargi ses activités à plus de 30 pays répartis sur trois continents, incluant l’Asie centrale et le sud de la Méditerranée (Maroc, Égypte, Tunisie, Jordanie).Objectif du posteLe cadre supérieur contribue au bon fonctionnement de l’équipe/du bureau résident en fournissant un soutien administratif et/ou budgétaire aux membres de l’équipe, en interagissant avec ses collègues à l’échelle de la banque, ainsi qu’avec les clients et institutions externes.Responsabilités et obligationsL’officier supérieur a tout ou partie des responsabilités et obligations suivantes :Administration :Aider à la préparation et à la révision des documents internes destinés aux comités de la Banque (par exemple, Comité exécutif, Comité des opérations, Comité des services spéciaux, Comité technique, Comité d’audit et de gestion des risques, Conseil d’administration), au siège uniquement ou le cas échéant.Gérer la correspondance et les demandes internes et externes, notamment la rédaction des réponses pour examen, leur transmission au sein de l’équipe et la liaison avec les autres services afin d’assurer le suivi – au siège uniquement ou le cas échéant.Peut agir en tant que coordonnateur informatique (ITC), coordonnateur de la gestion des documents (RMC) et coordonnateur du département des ressources humainesMaintenir et gérer les données dans les applications spécifiques à la BERD (PMM, DTM, etc.) afin de garantir l’exactitude des enregistrements de la Banque, au siège uniquement ou, le cas échéant, au bureau régional.Coordonner l’ensemble des installations, de la restauration et de l’assistance technique nécessaires aux réunions/sessions de formation internes/externes, y compris la recherche de lieux et les modalités de facturation.Identifier les opportunités d’amélioration des processus et des résultats du département afin de garantir leur mise à jour et leur adéquation à l’objectif visé.Organiser tous les aspects du voyage conformément à la politique de la BERD, y compris l’obtention des visas, l’hébergement, la commande de devises et la préparation des itinéraires, ainsi que le remboursement des frais.Gestion d’agenda – organisation de réunions internes et externes, de conférences téléphoniques et réponse aux demandes de réunion au nom de l’équipe et/ou du responsable hiérarchique – uniquement au siège ou, le cas échéant, en République dominicaineSelon les besoins, le bureau régional peut agir en tant que coordinateur des visas pour toutes les questions relatives aux visas, y compris la coopération avec le ministère des Affaires étrangères, et fournir toute l’assistance en matière de visas pour le personnel en déplacement du siège et le personnel étranger basé localement.Selon le RO, il peut coordonner l’échange d’informations avec l’ONU concernant l’habilitation de sécurité, la mise à jour des documents relatifs à la sécurité : cascade d’urgence, BCM (plan de gestion de la continuité des activités).Services de conseil :Gérer le traitement des contrats de consultants, y compris l’organisation de la facturation et des paiements, afin d’assurer le bon déroulement du processus (uniquement au siège ou, le cas échéant, en République dominicaine).Budget :Gérer et suivre proactivement le budget et examiner toutes les dépenses imputées au budget de l’équipe, en tant que responsable du budget ou responsable du budget suppléant, afin de garantir l’exactitude de toutes les informations financières et la conformité aux procédures de la Banque (siège social uniquement ou, le cas échéant, bureau régional).Signalement :Suivre et rendre compte de la réalisation du programme de travail/des plans opérationnels/du tableau de bord du département, afin de fournir au directeur un aperçu précis des progrès accomplis (réservé au siège).Effectuer des recherches sur Internet, planifiées ou ponctuelles, et réaliser des recherches documentaires internes et externes afin de fournir aux responsables les informations essentielles à l’élaboration des rapports (réservés au siège).Participer à la production de rapports et de supports de présentation, effectuer des relectures et des travaux d’édition (siège uniquement)Effectuer des analyses de données spécifiques afin de fournir aux gestionnaires les informations essentielles à la production de rapports (réservé au siège).Connaissances, compétences, expérience et qualificationsQualifications académiquesUn diplôme et/ou une expérience professionnelle équivalenteUne qualification reconnue en secrétariat ou en commerce serait utile, mais n’est pas indispensable.Maîtrise de l’anglais, avec d’excellentes compétences en communication écrite et oraleLa connaissance d’une autre langue, à la fois écrite et parlée, serait utile.Spécifique au Bureau régional : la connaissance de la langue locale est essentielle.Expérience/ConnaissancesExcellentes compétences en communication écrite et orale, expérience pertinente dans un rôle similaireSpécificités liées à la République dominicaine : maîtrise de l’anglais écrit et oralBon niveau en calcul.Solides compétences organisationnelles, administratives et analytiques.Autonome et capable de travailler de manière indépendante, de prioriser et de planifier les tâchesLe souci du détail et le sens de la précisionLa maîtrise de l’arabe et du français est préférable.Compétences techniquesMaîtrise de l’informatique : Windows XP : Microsoft Outlook, Word, Excel, PowerPointCompétences avérées en rédaction de correspondance et de documents commerciaux, en synthèse d’informations sous forme de textes et de présentations, incluant des éléments textuels, numériques et graphiques.La connaissance de SAP est souhaitable mais pas essentielle dans tous les cas.À quoi ressemble le travail à la BERD ?Notre approche agile et novatrice fait de l’expérience à la BERD une expérience unique ! Vous ferez partie d’une organisation internationale pionnière et diversifiée, et vous mettrez vos talents au service d’un changement concret dans la vie des populations et contribuerez à façonner l’avenir des régions où nous investissons.L’environnement de la BERD vous offre :Un travail varié, stimulant et engageant qui vous donne l’opportunité d’interagir avec un large éventail d’experts des secteurs financier, politique, public et privé dans toutes les régions où nous investissons ;Une culture d’entreprise qui favorise l’inclusion et célèbre la diversité ;Un environnement qui place le développement durable, l’égalité et la transformation numérique au cœur de nos activités.La diversité est une valeur fondamentale de la Banque et imprègne toutes ses activités. Un personnel diversifié, doté des connaissances et des compétences adéquates, favorise les échanges avec nos clients et apporte des idées novatrices, de l’énergie et de l’innovation. Le personnel de la BERD se caractérise par sa riche diversité de nationalités, de cultures et d’opinions, et nous avons à cœur de préserver et de développer cette force. À ce titre, la BERD veille à ce que chacun soit traité avec respect, bénéficie de l’égalité des chances et travaille dans un environnement inclusif. La BERD encourage toutes les candidatures qualifiées de ressortissants des pays membres de la BERD, indépendamment de leur origine raciale, ethnique, religieuse ou culturelle, de leur sexe, de leur orientation sexuelle ou de leur handicap. En tant qu'employeur inclusif, nous favorisons le travail flexible et attendons de nos employés qu’ils soient présents au bureau à hauteur de 50 % de leur temps de travail.Veuillez noter qu’en raison du grand nombre de candidatures reçues, nous regrettons de vous informer que nous ne sommes pas en mesure de fournir un retour d’information détaillé aux candidats qui n’ont pas été présélectionnés (pour un examen plus approfondi).Secteurs d’activité : Banque, Services bancaires, Habilitation de sécurité, Développement durable, Bilingue, Finance, Gouvernement, ÉnergiePOSTULERexclusif

24 Mar 2026 0
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PAM recrute un Responsable des finances, du budget et de la programmation
EXCLUSIF Niveau BAC+5

PAM recrute un Responsable des finances, du budget et de la programmation

À PROPOS DU PAMLe Programme alimentaire mondial (PAM) est la plus grande organisation humanitaire au monde. Il sauve des vies en situation d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour construire un chemin vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les populations qui se remettent de conflits, de catastrophes et des conséquences du changement climatique.TITRE DU POSTE : Responsable des finances, du budget et de la programmationTYPE DE CONTRAT : Contrat de service (SC8)UNITÉ/DIVISION : Budgétisation et programmationLIEU D’AFFECTATION (Ville, Pays) : Tunis, TunisieDURÉE : 6 moisDATE LIMITE DE CANDIDATURE25 mars 2026-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Europe centrale (Tunis)Ce poste, qui soutiendra le bureau de pays en Libye basé en Tunisie, est ouvert uniquement aux ressortissants tunisiens ou aux résidents tunisiens titulaires d’un permis de travail valide.CONTEXTE ET OBJECTIF DE LA DEVOIR : Contribuer à la bonne gestion des ressources du PAM par la mise en œuvre d’activités budgétaires, d’analyse des ressources et de programmation. Ce rôle implique de collaborer avec les responsables pour appliquer les meilleures pratiques en matière d’utilisation efficiente, efficace et conforme des fonds, de suivre les budgets, d’établir des prévisions et de rendre compte des données financières clés afin de garantir que l’assistance aux bénéficiaires soit apportée de la manière la plus efficiente possible.RESPONSABILITÉS/RESPONSABILITÉS :Gestion budgétaire : Gérer la préparation, les révisions et les plans de mise en œuvre du budget du CSP ; surveiller les systèmes institutionnels du PAM pour s’assurer que tous les documents justificatifs budgétaires sont exacts et conformes aux recommandations.Opérations financières : Effectuer les rapprochements bancaires, les décaissements, le règlement des créances, la gestion globale de la trésorerie et les clôtures financières mensuelles conformément aux exigences de l’entreprise.Suivi et prévisions : Suivre les budgets et effectuer des prévisions pour les projets nouveaux et en cours conformément aux procédures établies par l’entreprise.Analyse des pipelines et des ressources : Préparer des rapports mensuels sur les pipelines et rassembler les besoins en matières premières (y compris le financement anticipé) en collaboration avec les parties prenantes opérationnelles.Reporting et intégrité des données : Rendre compte des données clés relatives à la situation financière et aux résultats des projets, en garantissant l’exactitude, le respect des délais et la conformité aux processus de gouvernance d’entreprise et de comptabilité.Subventions et contributions : Suivre les soldes des contributions, identifier les fonds potentiellement non dépensés et coordonner les plans de dépenses afin de garantir le respect des conditions des donateurs et des politiques du PAM.Comité de gestion des ressources (RMC) : Gérer le processus de préparation et d’engagement du RMC du bureau de pays selon les délais convenus.Contrôles internes : Appuyer les évaluations périodiques des risques et des contrôles internes afin d’identifier les risques potentiels en matière d’audit, de conformité ou de finances.Amélioration des systèmes : Suivre et compiler les données afin d’améliorer les politiques, les systèmes et les outils pour minimiser les risques financiers et améliorer l’efficacité opérationnelle.Alignement stratégique : Contribuer à l’élaboration de plans et de processus spécifiques à chaque pays, alignés sur les stratégies régionales et plus larges du PAM.Supervision et représentation : Encadrer et superviser le personnel subalterne ; représenter l’unité ou le bureau de pays lors de réunions internes et externes avec les agences des Nations Unies, les banques et les institutions financières.Préparation aux situations d’urgence : Suivez les pratiques standard de préparation aux situations d’urgence afin de garantir que le PAM puisse réagir rapidement et déployer des ressources dès le début d’une crise.Effectuer toute autre tâche connexe requise.QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES :Éducation: Diplôme universitaire supérieur en finance, administration des affaires, comptabilité ou dans un domaine connexe ; ou un diplôme universitaire de premier cycle avec plusieurs années d’expérience professionnelle pertinente et, de préférence, l’adhésion à un organisme comptable professionnel internationalement reconnu (par exemple, ACCA, ICPA). Une formation professionnelle complémentaire en gestion de projet, en analyse statistique et/ou en planification et gestion opérationnelles est souhaitable.Expérience, connaissances et compétences :Au moins un an d’expérience en supervision dans un rôle pertinent.Expérience minimale de 5 ans dans un poste pertinent.Expérience en matière d’évaluations financières et analytiques de base au niveau national ou opérationnel.Expérience avérée en matière de gestion des transactions financières et de reporting des budgets opérationnels.Capacité à travailler avec de grands ensembles de données et à en extraire des informations facilement interprétables.Solides compétences analytiques, débrouillardise et capacité à respecter des délais serrés.Bonne compréhension des systèmes financiers, des principes de la chaîne d’approvisionnement et de la planification opérationnelle du PAM.Capacité à travailler avec tact au sein d’une équipe multiculturelle pour atteindre des objectifs communs.Langues : Maîtrise (niveau C) de l’anglais et de l’arabe.POSTULERexclusif

25 Mar 2026 0
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DCAF recrute un Head of Office
EXCLUSIF Niveau BAC+5

DCAF recrute un Head of Office

Geneva Centre for Security Sector Governance (DCAF) At DCAF, we envision a world where democratic sector governance advances sustainable peace and development and human dignity for all. Our mission is to advance the security of all people through nationally owned, inclusive, and participatory security sector reforms based on international norms and good practices. DCAF contributes to making peace and development more sustainable by assisting partner states and international actors supporting these states, to improve the governance of their security sector through inclusive and participatory reforms. It creates innovative knowledge products, promotes norms and good practices, provides legal and policy advice and supports capacity‐building of both state and non‐state security sector stakeholders. For our Middle East and North Africa (MENA) Entity, we are seeking a highly dedicated and dynamic professional to be our next DCAF Head of Office, Tunis. Location: Tunis, TunisiaStarting date: 15 May 2026 – or as agreedWork rate: 100%Duration: Permanent The roleReporting to the Head/Deputy Head of MENA, the Head of Office will lead DCAF’s programmes and engagement in Tunisia. The successful candidate will be based in Tunisia, subject to the issuance of the relevant work permit by the Tunisian authorities and in compliance with Tunisian applicable laws. The incumbent with manage the Tunisia programme team and represent DCAF as assigned and designated. 1. Representation Engage with national stakeholders on matters pertaining to the security sector to identify and develop new and existing entry points in DCAF’s engagement in Tunisia. Represent DCAF in Tunisia as assigned, as well as in other contexts, as agreed, developing, cultivating and nurturing DCAF’s networks and partnerships in Tunisia and across the North Africa region as appropriate. Ensure visibility of DCAF Tunisia’s work with stakeholders and donors. Represent and speak on behalf of DCAF at high level conferences, meetings and other events, including leading dialogues and stakeholder engagement. 2. Leadership Strategic planning, execution and implementation of programs in line with national priorities and DCAF’s mandate. Provide advice on technical issues within the areas of accountability, transparency and effectiveness of the security sector. Support the development and roll-out of relevant strategies, policies, as well as institutional and operational guidelines pertaining to DCAF’s work on SSG/R. Lead Tunisa team through management, supervision, mentoring, coaching and management of performance of staff. 3. Programme Management Manage all aspects of the implementation of the Tunisia program, overseeing a portfolio of program components with diverse partners. Liaise and coordinate with relevant national and international stakeholders, including executive and legislative authorities, security providers, and others. Ensure continuous consultation and coordination with national partners for the planification and implementation of activities. Support the monitoring and evaluation of the program through data collection, internal or independent evaluations, course correction and/ or iteration. Contribute to the conceptualization, development and execution of research and knowledge development efforts. Ensure communication with the MENA team in Geneva is seamless and comprehensive. Contribute to the oversight and efficient execution of budget approved by management, ensuring that all donor obligations are duly met in a timely manner. Your experience An advanced degree in development, security studies, political science, law, international relations, or related field. A minimum of 10 years of relevant experience, including in operational roles, of which a minimum of 5 years of field work in the MENA region, preferably in/on Tunisia and/or across North Africa, with a track-record of achievements in the fields of peace, security, or related areas of expertise. Considerable experience (minimum of five years) as a programme manager, including management of a team, ideally working on related areas promoting an accountable and efficient security sector. Strong understanding of security sector governance and reform and expert-level knowledge and understanding of DCAF’s areas of expertise and mandate. Proven ability to communicate, negotiate and work with high level executives, government officials, and non-governmental and multinational organisations. Excellent communication skills, with perfect command of written and spoken French and English, with Arabic considered a strong asset. Strong planning, coordination, analytical and management skills. We offer A rewarding, dynamic and meaningful work experience The chance to be part of a diverse team of collaborative, respectful, hardworking and values-driven people The chance to contribute to advance the security of all people through nationally owned, inclusive, and participatory security sector reforms based on international norms and good practices. How to applyIf you think you are a good match for DCAF and the position advertised, please apply online by 22 March 2026, enclosing: A one-page motivational statement in English describing your relevant experience and what you can bring to the team. An updated CV (maximum two pages). DCAF is committed to equal opportunity and encourages applications from all qualified candidates regardless of sex, age, disability, gender identity, religion, or ethnicity. DCAF is bound by the legal requirements and regulations regarding the issuance of work permits of the jurisdictions in which we operate. POSTULERexclusif

22 Mar 2026 0
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Le Centre de Genève pour la Gouvernance du Secteur de la Sécurité (DCAF) recrute un Chef de bureau
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Le Centre de Genève pour la Gouvernance du Secteur de la Sécurité (DCAF) recrute un Chef de bureau

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Chef de bureauLieu du Travail : TUNISIEDate de Soumission : 22/03/2026Description de l'emploiAu sein de DCAF, nous envisageons un monde où la gouvernance démocratique du secteur favorise une paix et un développement durables ainsi que la dignité humaine pour tous. Notre mission est de promouvoir la sécurité de tous grâce à des réformes du secteur de la sécurité nationales, inclusives et participatives, fondées sur les normes et les bonnes pratiques internationales. Le DCAF contribue à rendre la paix et le développement plus durables en aidant les États partenaires et les acteurs internationaux qui les soutiennent à améliorer la gouvernance de leur secteur de la sécurité grâce à des réformes inclusives et participatives. Il crée des outils de connaissances innovants, promeut les normes et les bonnes pratiques, fournit des conseils juridiques et politiques et soutient le renforcement des capacités des acteurs étatiques et non étatiques du secteur de la sécurité.Pour notre entité Moyen-Orient et Afrique du Nord (MENA), nous recherchons un(e) professionnel(le) dynamique et très motivé(e) pour occuper le poste de Responsable du bureau DCAF à Tunis.Lieu : Tunis, TunisieDate de début : 15 mai 2026 – ou selon accordTaux de travail : 100 %Durée : Permanente.Le rôleRelevant du/de la Directeur/Directrice adjoint(e) de la région MENA, le/la Chef(fe) de bureau pilotera les programmes et l’engagement de DCAF en Tunisie. Le/la candidat(e) retenu(e) sera basé(e) en Tunisie, sous réserve de l’obtention du permis de travail requis par les autorités tunisiennes et dans le respect de la législation tunisienne en vigueur. Il/Elle encadrera l’équipe du programme en Tunisie et représentera DCAF selon les missions qui lui seront confiées.ReprésentationEngager le dialogue avec les acteurs nationaux sur les questions relatives au secteur de la sécurité afin d’identifier et de développer de nouveaux points d’entrée et d’autres points d’entrée existants dans l’engagement du DCAF en Tunisie.Représenter DCAF en Tunisie, comme assigné, ainsi que dans d’autres contextes, comme convenu, en développant, cultivant et entretenant les réseaux et les partenariats de DCAF en Tunisie et dans toute la région de l’Afrique du Nord, le cas échéant.Assurer la visibilité du travail de DCAF Tunisie auprès des parties prenantes et des donateurs.Représenter et parler au nom de DCAF lors de conférences, réunions et autres événements de haut niveau, notamment en animant des dialogues et en participant à la mobilisation des parties prenantes.LeadershipPlanification stratégique, exécution et mise en œuvre des programmes conformément aux priorités nationales et au mandat du DCAF.Fournir des conseils sur les questions techniques relatives à la responsabilité, à la transparence et à l’efficacité du secteur de la sécurité.Appuyer l’élaboration et le déploiement de stratégies, de politiques et de directives institutionnelles et opérationnelles pertinentes relatives au travail du DCAF sur le SSG/R.Diriger l’équipe Tunisa par le biais de la gestion, de la supervision, du mentorat, du coaching et de la gestion des performances du personnel.Gestion de programmeGérer tous les aspects de la mise en œuvre du programme en Tunisie, en supervisant un portefeuille de composantes de programme avec divers partenaires.Assurer la liaison et la coordination avec les parties prenantes nationales et internationales concernées, notamment les autorités exécutives et législatives, les fournisseurs de services de sécurité et autres.Assurer une consultation et une coordination continues avec les partenaires nationaux pour la planification et la mise en œuvre des activités.Appuyer le suivi et l’évaluation du programme par la collecte de données, des évaluations internes ou indépendantes, la correction du cap et/ou l’itération.Contribuer à la conceptualisation, au développement et à la mise en œuvre des efforts de recherche et de développement des connaissances.Assurez-vous que la communication avec l’équipe MENA à Genève soit fluide et complète.Contribuer à la supervision et à l’exécution efficace du budget approuvé par la direction, en veillant à ce que toutes les obligations envers les donateurs soient dûment respectées en temps voulu.Votre expérienceUn diplôme d’études supérieures en développement, études de sécurité, sciences politiques, droit, relations internationales ou dans un domaine connexe.Un minimum de 10 ans d’expérience pertinente, y compris dans des rôles opérationnels, dont un minimum de 5 ans de travail sur le terrain dans la région MENA, de préférence en Tunisie et/ou en Afrique du Nord, avec des résultats concrets dans les domaines de la paix, de la sécurité ou dans des domaines d’expertise connexes.Expérience considérable (minimum de cinq ans) en tant que gestionnaire de programme, y compris la gestion d’une équipe, idéalement dans des domaines connexes promouvant un secteur de la sécurité responsable et efficace.Solide compréhension de la gouvernance et de la réforme du secteur de la sécurité, ainsi qu’une connaissance et une compréhension approfondies des domaines d’expertise et du mandat du DCAF.Capacité avérée à communiquer, négocier et travailler avec des cadres supérieurs, des représentants gouvernementaux et des organisations non gouvernementales et multinationales.Excellentes compétences en communication, avec une parfaite maîtrise du français et de l’anglais écrits et parlés, la connaissance de l’arabe étant un atout majeur.Solides compétences en planification, coordination, analyse et gestion.Nous proposonsUne expérience de travail enrichissante, dynamique et significativeL’opportunité de faire partie d’une équipe diversifiée de personnes collaboratives, respectueuses, travailleuses et guidées par des valeurs fortes.L’opportunité de contribuer à l’amélioration de la sécurité de tous grâce à des réformes du secteur de la sécurité nationales, inclusives et participatives, fondées sur les normes et les bonnes pratiques internationales.Comment postulerSi vous pensez correspondre au profil recherché par DCAF et au poste proposé, veuillez postuler en ligne avant le 22 mars 2026 en joignant les documents suivants :Une lettre de motivation d’une page en anglais décrivant votre expérience pertinente et ce que vous pouvez apporter à l’équipe.Un CV mis à jour (deux pages maximum).DCAF s’engage à garantir l’égalité des chances et encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur sexe, leur âge, leur handicap, leur identité de genre, leur religion ou leur origine ethnique. DCAF est tenue de respecter les exigences légales et réglementaires relatives à la délivrance des permis de travail des juridictions dans lesquelles nous exerçons nos activités.POSTULERexclusif

22 Mar 2026 0
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Conseil danois pour les réfugiés (DRC) recrute 02 spécialistes
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Conseil danois pour les réfugiés (DRC) recrute 02 spécialistes

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 02 postesLieu du Travail : TunisieDescription de l'emploiFondé en 1956, le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) est la plus grande ONG du Danemark et une ONG internationale de premier plan. Classée régulièrement parmi les meilleures ONG au monde, elle est l’une des rares à posséder une expertise spécifique en matière de déplacements forcés. Présente dans plus de 30 pays, elle protège les réfugiés et les autres personnes et communautés touchées par les déplacements forcés, défend leurs droits et œuvre à la construction d’un avenir durable pour eux.POSTE 1 : Spécialiste en gestion de l’informationLe Conseil danois pour les réfugiés (DRC) recherche actuellement un spécialiste en gestion de l’information (spécialiste GI) hautement qualifié pour soutenir notre programme P2P en RDC dans le cadre d’un consortium dont l’unité de coordination est située à Tunis.À propos du posteLe/La spécialiste en gestion de l’information (spécialiste GI) pilotera la gestion des données pour le consortium P2P, mis en œuvre par le DRC, la Croix-Rouge danoise et IDC dans 10 pays. Il/Elle supervisera les bases de données des bénéficiaires, garantira l’exactitude des données, apportera son soutien aux équipes MEAL pour la production de rapports et développera des outils de collecte et d’analyse des données. Ce rôle inclut le mentorat et la formation des équipes de terrain et des partenaires aux normes de qualité et de protection des données. De plus, le/la spécialiste GI élaborera des tableaux de bord, des rapports et des analyses de tendances afin de faciliter le partage d’informations en interne et en externe.Vos principales tâches et responsabilités seront les suivantes :Diriger la conception, le déploiement et la mise en œuvre des systèmes de gestion de l’information/des connaissances pour les différentes activités mises en œuvre par le consortium.En coordination avec les coordinateurs techniques, apporter un soutien à la conception/gestion des outils de suivi et des bases de données pour toutes les activités, y compris celles mises en œuvre par l’intermédiaire de partenaires.Agir en tant que principal point focal technique dans l’administration et le déploiement du système de gestion des informations des bénéficiaires (IM) et soutenir l’élaboration de directives/procédures opérationnelles normalisées connexes et de mesures de protection des données.Fournir un soutien technique quotidien aux équipes sur le terrain et aux équipes partenaires, notamment en dispensant des formations et des formations de recyclage sur l’utilisation des systèmes de messagerie instantanée.Collaborer avec les équipes des bureaux régionaux, les équipes MEAL/IM et les équipes de programme des bureaux de pays afin de garantir la mise en place et l’opérationnalisation de systèmes de gestion des données appropriés.Contribuer à l’élaboration d’outils de collecte de données pour la recherche quantitative et qualitative liée aux activités du consortium, en coopération avec les secteurs techniques et le coordinateur MEAL.Générer des rapports, des analyses de tendances et des mises à jour d’informations pour différents publics à partir des données des systèmes d’information des secteurs/partenaires de la RDC ; aider à consolider et à analyser les tendances et les principales conclusions des données primaires et secondaires.Appuyer les équipes MEAL et de programme dans la compilation des listes de bénéficiaires pour la prestation de services, la vérification et le suivi.En collaboration avec les équipes nationales, veiller à ce que tous les outils de suivi des activités/bases de données (y compris les outils de suivi des bénéficiaires et des cibles) soient à jour ; formater et nettoyer les données, signaler les incohérences ou les erreurs.Élaborer et tenir à jour un tableau de bord cumulatif mensuel pour suivre les bénéficiaires atteints dans le cadre des différentes interventions (y compris par l’intermédiaire de partenaires) et maintenir à jour les indicateurs de suivi pour des rapports aux donateurs précis et opportuns.Maintenir à jour les indicateurs de suivi pour tous les sites et partager des chiffres précis et opportuns avec l’unité de gestion de projet (CMU), le service de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (MEAL) du pays et les organismes subventionnaires pour les rapports aux donateurs.À propos de vous :Pour réussir dans ce rôle, nous attendons de vous au moins 3 ans d’expérience professionnelle pertinente en gestion de l’information dans le domaine humanitaire. De plus, nous nous attendons également à ce qui suit :Expérience avérée en matière de développement et de gestion de systèmes de gestion de l’information des bénéficiaires et de bases de données relationnelles en généralUne expérience préalable avec ActivityInfo en particulier est un atoutMaîtrise avancée du développement de tableaux de bord Power BI automatisésExcellente maîtrise de Word, PowerPoint, SharePoint et ExcelExpérience en analyse de données qualitatives et quantitativesMaîtrise avancée de la boîte à outils KoBoLa maîtrise des logiciels d’analyse statistique avancés (SPSS, R, Stata,…) est un atout.La maîtrise du langage R est un atout.L’expérience en matière de programmes de protection et de relance économique est un atout.Capacité à produire des rapports et des analyses graphiques de haute qualitéExpérience de travail dans des contextes complexes et instablesExpérience en matière d’organisation de formations destinées aussi bien au personnel technique de gestion de l’information qu’aux experts non techniques.Maîtrise de l’anglais, du français et de l’arabe (à l’écrit comme à l’oral)À ce poste, vous devrez faire preuve des cinq compétences fondamentales de DRC :Recherche de l’excellence : Vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en assurant un processus efficace.Collaboration : Vous impliquez les parties prenantes et encouragez les retours d’information.Prendre les devants : Vous prenez les rênes et faites preuve d’initiative tout en visant l’innovation.Communication : Vous écoutez et parlez de manière efficace et honnête.Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle, conformément à nos valeurs et à notre code de conduite, notamment en ce qui concerne la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.Nous proposonsDurée du contrat : 12 moisBande : NMG-G2Lieu d’affectation : TunisDate de début : 1er mai 2026Le salaire et les conditions d'emploi seront conformes aux conditions générales d'emploi du Conseil danois pour les réfugiés (drc.ngo) pour les expatriés ; veuillez consulter la rubrique « Offres d'emploi » sur drc.ngo. Pour toute question concernant ce poste, veuillez contacter Samme Tom Dick à l’adresse [[email protected]](/cdn-cgi/l/email-protection).processus de candidatureTous les candidats doivent joindre une lettre de motivation et un CV à jour (quatre pages maximum) en anglais. Les candidatures envoyées par courriel ne seront pas prises en compte.Date limite de dépôt des candidatures : 15 mars 2026Pour plus d’informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter notre site web drc.ngo.POSTE 2 : Spécialiste en analyse de protectionCliquez sur le poste pour plus de détails.POSTULERexclusif

15 Mar 2026 0
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ONU Femmes recrute un(e) Expert(e) National(e) pour renforcer réseaux femmes rurales
Niveau BAC+5

ONU Femmes recrute un(e) Expert(e) National(e) pour renforcer réseaux femmes rurales

Titre du Poste : Expert(e) National(e) pour renforcer réseaux femmes rurales, promouvoir priorités dans débats et processus politiques régionauxNiveau Requis : MasterAnnée d'Expérience Requise : 5 ansLieu du Travail : TunisieDate de Soumission : 08/03/2026Description de l'emploiONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits humains, de l’action humanitaire et de la paix et sécurité.Le Programme Conjoint sur l’Autonomisation Économique des Femmes milieu rural (JPRWEE) en Tunisie vise à renforcer les cadres juridiques, les politiques et les institutions sensibles au genre afin de créer un environnement favorable aux femmes milieu rural pour garantir leurs moyens de subsistance, leurs droits et leur résilience.La Tunisie a accompli plusieurs avancées dans le processus dynamique de renforcement de la cohésion sociale, comme en témoigne l’adoption d’un ensemble de lois et de décrets visant à faire progresser l’égalité entre les hommes et les femmes. Toutefois, malgré ces progrès législatifs, la persistance de normes sociales conservatrices et la résistance au changement continuent de freiner les avancées. D’importantes inégalités de genre subsistent en milieu rural, les femmes et les filles âgées de 15 à 30 ans étant les plus touchées par l’isolement social et géographique. Selon les chiffres du ministère de l’Agriculture, 35 % des femmes tunisiennes vivent en zone rurale et 70 % de la main-d’œuvre agricole du pays est constituée de femmes, qui perçoivent environ 50 % de moins que les hommes et ont un accès très limité aux régimes de protection sociale. Alors que 61 % des femmes actives en milieu rural travaillent dans le secteur agricole, seules 12 % d’entre elles sont affiliées au système national de sécurité sociale.Dans ce contexte, le programme JPRWEE revêt une importance stratégique, en mettant l’accent sur le renforcement de la participation et de l’influence des femmes rurales dans les processus décisionnels. L’Activité intitulée « Renforcer les réseaux et organisations de femmes rurales afin de promouvoir les priorités des femmes rurales au sein des débats et processus politiques régionaux et mondiaux » vise spécifiquement à amplifier la voix des femmes rurales et à renforcer leurs capacités, ainsi que celles de leurs organisations, à participer activement aux forums politiques aux niveaux local, régional et national.ONU Femmes organisera une session de formation spécialisée de 2 jours à Kairouan, à l’intention de 35 femmes leaders en milieu rural. À travers le renforcement des réseaux existants et la création d’opportunités structurées d’engagement, cette activité soutient la participation des représentantes des Organisations Professionnelles Agricoles (OPA), des Groupements de Développement Agricole (GDA) et des Sociétés Mutuelles de Services Agricoles (SMSA) au sein des conseils de développement, des instances de gouvernance agricole et des comités communautaires de prise de décision. Cette session de formation permettra aux femmes leaders rurales d’acquérir des compétences clés en prise de parole en public, analyse politique, planification du plaidoyer et négociation.Le/la consultant(e) relèvera du Programme Manager JPRWEE ONU Femmes Bureau Tunisie et sera soutenu(e) par l’équipe de programme qui sera le point de contact pour les questions contractuelles et de paiement.Description des responsabilités / Champ de travailL’objectif de cet atelier est d’Amplifier la voix des femmes en milieu rural à travers le renforcement de la capacité des femmes en milieu rural et de leurs organisations à participer et à influencer les forums politiques pertinents au niveau national, régional et mondial. L’activité renforcera les réseaux existants pour accroître leurs capacités de plaidoyer et garantir que les femmes leaders rurales soient outillées pour participer activement aux débats politiques aux niveaux national, régional et mondial. Cela inclut la création d’opportunités structurées permettant aux représentantes des Organisations Professionnelles Agricoles (OPA), Groupements de Développement Agricole (GDA) et Sociétés Mutuelles de Services Agricoles (SMSA) de s’engager dans :Les conseils de développement locaux et régionaux.Les instances de gouvernance agricole.Les comités communautaires de prise de décision.Grâce à cette session de formation, les femmes acquerront des compétences pratiques en :Prise de parole en public,Analyse politique,Planification du plaidoyer,Négociation.Ces compétences leur permettront d’articuler efficacement les priorités de leurs communautés dans les espaces de décision. Cette activité contribuera ainsi à transformer les femmes rurales de bénéficiaires passives du changement politique en actrices actives qui le portent.Objectifs spécifiques :Former 35 femmes leaders à Kairouan aux outils du plaidoyer stratégique, de la gouvernance participative et de la communication politique.Consolider les réseaux existants comme plateformes de représentation collective influentes.Ouvrir des canaux concrets d’engagement dans les instances décisionnelles locales et régionales.Accompagner la transformation des participantes en porte-paroles reconnues de leurs communautés.RÉSULTATS ATTENDUSRenforcement de la capacité des femmes rurales et de leurs organisations à participer et influencer les forums politiques pertinents au niveau national, régional et mondial.Indicateur de suivi : Augmentation de la proportion de groupes de femmes liés aux réseaux et alliances de plaidoyer, par orientation du réseau (genre, autonomisation économique, action climatique, égalité, etc.).Résultats concrets :35 femmes formées, capables de formuler et défendre des priorités politiques claires.Renforcement de deux réseaux locaux fonctionnels (à Kairouan).Engagements concrets vers des espaces décisionnels (invitations, intégration dans des comités, etc.)Transformation du rôle des participantes : de bénéficiaires à actrices politiques.LivrablesLe/la consultant(e) est censé(e) livrer les éléments SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Pertinents, Temporels) suivants :LivrablesDate d’Achèvement PrévueÉchéancier de PaiementLivrable 1 : Concevoir et animer une session de formation d’une durée de deux (02) jours en utilisant des méthodes interactives et participatives pour garantir un engagement actif.25 et 26 mars 202670%Livrable 2 : Rapport détaillé de la session de formation en Français (version Word).31 mars 202630%Lieu de travail du consultant et déplacements officielsIl s’agit d’une consultance à domicile avec présence requise à Kairouan pour la prestation de l’atelier de 2 jours. Le/la consultant(e) est censé(e) :Travailler à distance pendant les phases de préparation et de documentationÊtre physiquement présent(e) à Kairouan pour la facilitation complète de l’atelier de 3 joursParticiper aux réunions de coordination virtuelles avec l’équipe d’ONU Femmes selon les besoinsLes frais de déplacement et l’indemnité journalière de subsistance (si applicable) seront couverts selon les politiques d’ONU Femmes pour les consultant(e)s basé(e)s hors de Kairouan.Compétences :Valeurs fondamentales :Respect de la DiversitéIntégritéProfessionnalismeCompétences clés :Sensibilisation et Sensibilité aux Questions de GenreResponsabilitéRésolution Créative de ProblèmesCommunication EfficaceCollaboration InclusiveEngagement des Parties PrenantesDirection par l’ExempleVeuillez visiter ce lien pour plus d’informations sur les Valeurs Fondamentales et les Compétences d’ONU Femmes : https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_ValuesCompétences fonctionnelles :Maîtrise des méthodes de formation des adultes (andragogie), incluant les approches interactives, expérientielles et sensibles au genre.Aptitude à traduire des concepts complexes (politiques publiques, gouvernance, plaidoyer) en contenus accessibles et opérationnels.Solide compréhension des cadres conceptuels et opérationnels liés à l’égalité de genre, à l’autonomisation des femmes et aux droits humains.Sensibilité aux dynamiques de pouvoir, aux normes sociales et aux contraintes spécifiques affectant les femmes rurales.Compétences démontrées en planification stratégique du plaidoyer et en élaboration de messages d’influence adaptés aux décideurs.Capacité à renforcer les compétences des participantes en argumentation, négociation et leadership.Aptitude à valoriser les savoirs locaux et les expériences vécues des participants.Aptitude à documenter les résultats, les bonnes pratiques et les leçons apprises.Compétence en rédaction de rapports de formation clairs et orientés résultats.Qualifications requisesFormation et certification :Diplôme universitaire de niveau Master en études de Sciences sociales, culture, genre, gouvernance, politiques publiques, administration publique ou dans tout autre domaine pertinent en lien avec l’autonomisation des femmes et la participation citoyenne est requis.Une certification ou une formation spécialisée en leadership, plaidoyer, Politiques publiques, participation citoyenne ou approches transformatrices de genre constitue un atout.Expérience :Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle avérée dans la conception et la mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités, en particulier à destination des femmes, des organisations de la société civile ou des acteurs communautaires en milieu rural.Expérience confirmée dans la formation, le coaching et/ou le mentorat de femmes en milieu rural, notamment dans le gouvernorat du Kairouan.Solide expérience dans l’accompagnement des organisations communautaires et professionnelles (OPA, GDA, SMSA ou structures similaires) pour renforcer leur participation aux mécanismes de gouvernance locale, régionale ou sectorielle.Connaissance approfondie des enjeux de genre en milieu rural tunisien, des dynamiques socio-économiques et des normes sociales influençant la participation des femmes aux processus décisionnels.Expérience antérieure avec ONU Femmes, agences des Nations Unies ou organisations internationales de développement est un atoutCapacité démontrée à adapter les approches méthodologiques aux contextes locaux, culturels et institutionnels.Expérience en suivi, et reporting des activités de formation et de renforcement des capacités, incluant la documentation des résultats, des bonnes pratiques et des leçons apprises.Langues :Maîtrise de l’arabe et du français est requiseConnaissance pratique de l’anglais est un atoutDéclarations :En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de l’agenda de réforme de l’ONU, réunissant ressources et mandats pour un impact plus grand. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.Diversité et inclusion :Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, marqué par le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, religion, couleur, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, âge, capacité, origine nationale ou toute autre base couverte par la loi appropriée. Tous les emplois sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes, et devront donc faire l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)Note : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles sur l’éducation et l’historique professionnel, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature peut être disqualifiée du processus de recrutement et de sélection.POSTULERnonlusif

08 Mar 2026 0
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OIM recrute un(e) Consultante nationale en matière d'évaluation sensible au genre sur les changements climatiques, les migrations et la santé
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OIM recrute un(e) Consultante nationale en matière d'évaluation sensible au genre sur les changements climatiques, les migrations et la santé

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Consultante nationale en matière d'évaluation sensible au genre sur les changements climatiques, les migrations et la santéLieu du Travail : TunisieDate de Soumission : 11/03/2026Description de l'emploiL’Organisation internationale pour les migrations (OIM) travaille en étroite collaboration avec le gouvernement tunisien afin de renforcer la résilience du système national de santé face aux impacts du changement climatique, en accordant une attention particulière à la vulnérabilité sanitaire des migrants et autres populations mobiles.La Tunisie est de plus en plus exposée aux facteurs de stress environnementaux, tels que la hausse des températures, les vagues de chaleur prolongées, les sécheresses, la désertification, les inondations et la pollution atmosphérique. Ces défis aggravent les inégalités de santé existantes, exposant les groupes vulnérables, notamment les migrants, les femmes, les enfants et les personnes âgées, à des risques disproportionnés.Au sein de sa Division de la santé des migrants (DSM), l’OIM appuie le gouvernement tunisien en produisant des données probantes, en favorisant la coordination multisectorielle et en fournissant une assistance technique pour intégrer les enjeux climatiques et sanitaires dans les stratégies et les cadres de planification nationaux. Par ces actions, l’OIM vise à garantir des systèmes de santé adaptés, inclusifs et sensibles au genre, tout en promouvant un accès équitable aux services de santé essentiels pour toutes les populations affectées par les risques environnementaux et climatiques.Dans ce contexte, l’OIM recherche un consultant pour mener une évaluation complète et sensible au genre des interactions entre changement climatique, migration et santé en Tunisie. Le consultant fournira une expertise technique indépendante de haut niveau et des recommandations fondées sur des données probantes afin d’éclairer les politiques, les programmes et les interventions opérationnelles nationales. L’évaluation examinera les risques sanitaires liés au climat, identifiera les lacunes du système de santé en matière de préparation et analysera les impacts différenciés sur les populations vulnérables, notamment les communautés migrantes.Le consultant collaborera avec de multiples parties prenantes, notamment les autorités nationales et régionales, la société civile, les agences des Nations Unies et les représentants communautaires, afin de garantir que l'évaluation reflète la diversité des points de vue et les réalités locales. Cette mission contribuera directement à l'élaboration de recommandations concrètes à destination des décideurs politiques et des professionnels de santé, soutiendra l'intégration des enjeux liés aux migrations et au genre dans les stratégies d'adaptation au changement climatique et renforcera la capacité de la Tunisie à répondre efficacement aux défis sanitaires liés au climat.ResponsabilitésSous la supervision directe du responsable de la santé des migrants et sous la direction générale du chef de mission en Tunisie, et en collaboration avec le ministère de la Santé, le consultant réalisera les tâches suivantes, avec des livrables attendus sur une période de 60 jours ouvrables :Tâche 1 : Conception et cadre méthodologique (jours 1 à 10)Effectuer une analyse documentaire des publications, politiques et données existantes sur le changement climatique, les migrations et la santé en Tunisie et dans la région MENA.Recenser les principaux acteurs et institutions, notamment les entités gouvernementales, les établissements d'enseignement supérieur, les agences des Nations Unies et la société civile.Élaborer un rapport initial présentant la méthodologie, le cadre analytique, les outils de collecte de données et le plan de travail.Soumettre ce rapport initial à l'OIM et au ministère de la Santé pour validation.Tâche 2 : Évaluation sur le terrain et collecte de données (jours 11 à 30)Concevoir et diriger la collecte de données qualitatives et quantitatives, notamment des entretiens, des groupes de discussion et des observations de terrain dans les gouvernorats sélectionnés.Identifier les maladies sensibles au climat et les principales vulnérabilités affectant les migrants et les populations d’accueil.Évaluer la capacité du système de santé à répondre aux risques liés au climat, notamment en matière de surveillance, d’alerte précoce, de ressources humaines et d’infrastructures.Veiller à ce que tous les outils et processus de collecte de données soient inclusifs et tiennent compte des questions de genre.Tâche 3 : Consultations et validation des parties prenantes (jours 31 à 40)Organiser des consultations multipartites avec des représentants du ministère de la Santé, du ministère de l’Environnement et d’autres institutions concernées.Faciliter les échanges participatifs avec les responsables communautaires, les professionnels de santé et les représentants des migrants.Documenter les résultats des consultations afin d’affiner les conclusions et d’en garantir la pertinence à l’échelle nationale.Tâche 4 : Analyse et rapport technique (jours 41 à 55)Réaliser une analyse intégrée des données reliant les indicateurs climatiques, sanitaires et migratoires.Élaborer un rapport d’évaluation complet mettant en lumière les principaux constats, défis et opportunités.Élaborer une note d’orientation technique et une note de synthèse contenant des recommandations pratiques visant à renforcer la gouvernance nationale en matière de climat, de santé et de migrations.Aligner les recommandations sur le Plan national d’adaptation (PNA) de la Tunisie et les cadres régionaux de l’OIM.Tâche 5 : Diffusion et finalisation (jours 56 à 60)Présenter les principales conclusions et recommandations lors d’un atelier de validation avec les parties prenantes.Intégrer les commentaires et finaliser tous les livrables.Soumettre le rapport final, les notes d’orientation et le matériel de présentation à l’OIM.Indicateurs de performance pour l'évaluation des résultats : livrables soumis dans les délais convenus et d'une qualité technique élevée ; preuves de l'implication des parties prenantes et de la validation par les partenaires nationaux ; intégration des dimensions de genre et de migration dans l'ensemble des analyses et des résultats ; recommandations pratiques et applicables, en adéquation avec les priorités nationales.QualificationsÉducationDiplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou doctorat) en santé publique, changement climatique, sciences de l'environnement, études migratoires ou dans un domaine connexe.ExpérienceAu moins dix (10) ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la santé publique, de l’adaptation aux changements climatiques ou des programmes de migration et d’environnement.Expertise avérée en analyse des systèmes de santé et en évaluation de la vulnérabilité climatique.Expérience avérée dans l'élaboration de recommandations politiques ou de rapports techniques pour les Nations Unies ou des organisations internationales.Une expérience professionnelle préalable en Afrique du Nord ou dans la région MENA est souhaitable.CompétencesExcellentes compétences en analyse, en rédaction et en présentation.Solide capacité de mobilisation et de facilitation des parties prenantes.Connaissance des cadres de l'OMS en matière de santé et de résilience climatique.LanguesPour cette mission de conseil, La maîtrise de l'anglais et du français est requise (à l'oral et à l'écrit). Une connaissance pratique de l'arabe est un atout.Compétences requisesLe référentiel de compétences de l'OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l'inclusion.Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d'une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l'organisation.Professionnalisme : Fait preuve d'une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.Compétences fondamentales – indicateurs comportementauxTravail d'équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d'atteindre des objectifs communs et d'optimiser les résultats.Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.Responsabilité : S'approprie la réalisation des priorités de l'organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.Compétences requisesExcellentes compétences en analyse, en rédaction et en présentation.Connaissance des cadres de l'OMS en matière de santé et de résilience climatique.Forte capacité à mobiliser et à faciliter les échanges avec les parties prenantes.POSTULERexclusif

11 Mar 2026 0
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Banque Mondiale recrute un Consultant
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Banque Mondiale recrute un Consultant

Titre du Poste : CONSULTANTLieu du Travail : TunisieDescription de l'emploi : Vous souhaitez bâtir une carrière qui ait du sens ? Le Groupe de la Banque mondiale est un partenariat mondial unique composé de cinq institutions animées par une vision ambitieuse : créer un monde sans pauvreté sur une planète vivable. Comptant parmi les principales sources de financement et de connaissances pour les pays en développement, nous contribuons à relever les plus grands défis de développement au monde. En rejoignant le Groupe de la Banque mondiale, vous intégrez une organisation dynamique et diversifiée, forte de 189 pays membres et de plus de 120 bureaux à travers le monde. La Banque Mondiale recrute un consultant individuel pour le mapping des programmes et parties prenantes de l’Inclusion Économique en Tunisie. Date limite pour postuler le 02 Mars 2026. Les termes de référence sont ci-joints.Plus de détails iciPOSTULERnonlusif

02 Mar 2026 0
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Le Bureau régional du PNUD recrute un Consultant national Senior en Gouvernance et Opérationnalisation du Suivi-Évaluation
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Le Bureau régional du PNUD recrute un Consultant national Senior en Gouvernance et Opérationnalisation du Suivi-Évaluation

Titre du Poste : Consultant national Senior en Gouvernance et Opérationnalisation du Suivi-ÉvaluationLieu du Travail : TunisieDescription de l'emploi : Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau Mondial de développement des Nations Unies, qui prône le changement et connecte les pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources pour aider les gens à construire une meilleure vie. Le PNUD recrute : Consultant national Senior en Gouvernance et Opérationnalisation du Suivi-Évaluation.Pays : TunisieDescription de la mission : Consultant national Senior en Gouvernance et Opérationnalisation du Suivi-ÉvaluationPériode de mission/services (le cas échéant) : 15 jours sur 3 semainesLa proposition doit être soumise directement sur le portail au plus tard à la date limite indiquée : 03/03/2026Toute demande de clarification doit être envoyée par écrit via la fonctionnalité de messagerie du portail. Le PNUD répondra par écrit, y compris une explication de la demande sans identifier la source de la demande.Veuillez indiquer si vous avez l'intention de soumettre une offre en créant un projet de réponse sans le soumettre directement dans le système. Cela permettra au système d'envoyer des notifications au cas où les exigences de l'offre seraient modifiées. Si vous avez besoin de plus de précisions, veuillez nous contacter en utilisant la fonction de messagerie du système.Les offres doivent être soumises directement dans le système en suivant ce lien : http://supplier.quantum.partneragencies.org/ en utilisant le profil que vous avez sur le portail. Si vous ne vous êtes jamais inscrit auparavant, vous pouvez enregistrer un profil en utilisant le lien d'inscription partagé via l'avis de recrutement et en suivant les instructions dans les guides disponibles sur le site Web du PNUD : https://www.undp.org/procurement/business/resources-for-bidders . Ne créez pas de nouveau profil si vous en avez déjà un. Utilisez la fonction de mot de passe oublié au cas où vous ne vous souviendriez pas du mot de passe ou du nom d'utilisateur de l'enregistrement précédent.Documents : Document(s) de négociation (Avant d'accéder à d'autres documents de négociation, veuillez cliquer sur ce lien)POSTULERnonlusif

03 Mar 2026 0
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OIM recrute un(e) Chargé(e) de politiques de protection et de développement des capacités
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OIM recrute un(e) Chargé(e) de politiques de protection et de développement des capacités

Titre du Poste : Chargé(e) de politiques de protection et de développement des capacités (P)Lieu du Travail : TunisieDescription de l'emploiFondée en 1951, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est une organisation apparentée au système des Nations Unies. En tant qu’agence principale des Nations Unies dans le domaine des migrations, elle collabore étroitement avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux.ContexteSous la supervision générale du chef de mission (CoM), la supervision directe du coordonnateur principal du programme (protection) et en étroite coordination avec les chefs d’unité sous la protection et les spécialistes thématiques concernés au bureau régional et au siège (SG), l’agent de protection (politique et développement des capacités) dirigera le développement, la mise en œuvre et le suivi des interventions en matière de politique de protection et de développement des capacités au sein de l’OIM Libye.ResponsabilitésA. Développement politique, juridique et institutionnelApporter une expertise technique sur les cadres juridiques et politiques affectant les migrants et les populations déplacées, notamment les lois sur la migration, les politiques de détention, la législation sur la protection de l'enfance et les lois contre la traite des personnes.Contribuer activement à l'élaboration et à la révision des politiques, stratégies et plans d'action nationaux de protection, en veillant au respect des droits humains et des normes internationales.Appuyer le dialogue institutionnel avec les autorités et les organes législatifs libyens sur la protection des migrants, l'aide juridique, les alternatives à la détention et les cadres structurels de lutte contre la traite des personnes.B. Intégration de la protection et approche stratégiqueCoordonner l'intégration des principes de protection et des approches tenant compte de l'âge, du genre et de la diversité dans tous les programmes de protection de l'OIM en Libye.Élaborer et diffuser des outils, des orientations et des listes de contrôle adaptés à l'intégration de la protection ; appuyer les responsables sectoriels et les équipes de terrain dans l'identification et l'atténuation des risques liés à la protection lors de la mise en œuvre des programmes.C. Renforcement des capacités et appui techniqueConcevoir et mettre en œuvre des plans de renforcement des capacités et des programmes de formation destinés au personnel de l'OIM, aux homologues gouvernementaux, aux agents consulaires, aux organisations de la société civile (OSC) et aux autres acteurs intervenant dans les principaux domaines de la protection.Institutionnaliser les mécanismes de coordination inter-agences en matière de protection, notamment les approches et stratégies communes, les filières d'orientation et les procédures opérationnelles standard (POS) conjointes.D. Lutte structurelle contre la traite des personnes (LT)Assurer un leadership stratégique en matière de lutte structurelle contre la traite des personnes, y compris le développement du cadre institutionnel, la réforme des politiques et les mécanismes nationaux d'orientation.Appuyer l'élaboration d'une stratégie multipartite de LT, mener des actions de plaidoyer sur l'identification et la protection des victimes de la traite des personnes (VTP) fondées sur les droits et contribuer à l'élaboration de programmes nationaux de LT.E. Redevabilité envers les populations affectées (RAP)Piloter l'institutionnalisation de la RAP dans l'ensemble des programmes de protection de l'OIM en Libye, notamment la conception et le déploiement de mécanismes de plainte, de retour d'information et de réponse adaptés aux populations affectées.Fournir des orientations afin de garantir que les programmes de protection tiennent compte des perspectives, des préférences et des capacités des migrants et des communautés affectées.F. Analyse et orientations en matière de protectionÉlaborer et diffuser des cadres d'analyse de la protection, y compris des analyses des risques et des capacités de protection ; veiller à leur application dans la planification stratégique et la conception des programmes.Contribuer aux évaluations conjointes, aux études thématiques et aux notes d’orientation, en coordination avec l’équipe de gestion de l’information sur la protection, afin d’éclairer la programmation de la protection fondée sur des données probantes et l’engagement des donateurs.G. Surveillance de la sauvegarde et de la conformitéApporter un appui technique aux efforts visant à institutionnaliser et à contrôler le respect des cadres de protection, notamment la protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA), le programme d’action positive (AAP) et le principe de non-nuisance, dans toutes les zones opérationnelles.Veiller à ce que les normes de protection soient intégrées aux protocoles internes, aux programmes d’accueil du personnel, aux outils de suivi et aux procédures opérationnelles standard (POS).H. Coordination, supervision et rapportsSuperviser et encadrer l’équipe de l’Unité de renforcement des politiques et des capacités de protection ; assurer une planification, une répartition des tâches, un accompagnement et une gestion des performances efficaces.Rédiger des rapports techniques, des notes d’orientation et des documents stratégiques ; appuyer la mobilisation des ressources par l’élaboration de propositions et la production de rapports aux donateurs, conformément aux priorités institutionnelles en matière de protection.Représenter l’OIM Libye au sein des instances techniques, des groupes de travail et des plateformes de dialogue politique relatifs à la protection, avec les partenaires gouvernementaux, onusiens et non gouvernementaux.Accomplir toute autre tâche qui pourrait être confiée.Effectuer les déplacements professionnels requis.Accomplir toute autre tâche qui pourrait être confiée.QualificationsÉducationMaîtrise en droit, en études du développement international, en sociologie ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d'un établissement d'enseignement supérieur agréé, et au moins cinq ans d'expérience professionnelle pertinente ; ouDiplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et sept années d'expérience professionnelle pertinente. Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l'UNESCO sur l'enseignement supérieur.ExpérienceL'expérience en matière de gestion d'équipes est un atout ;Expérience avérée en matière de fourniture d'expertise sur un large éventail de thématiques liées à la protection, notamment la lutte contre la traite des personnes, la redevabilité envers les populations affectées, l'intégration de la protection et les questions politiques, ainsi que les tendances en matière de protection, et capacité à fournir des informations utiles à des publics dans divers contextes et situations ;Capacité démontrée à communiquer clairement des questions complexes à un large public ;Vaste expérience en matière d'analyse des politiques, de plaidoyer, de renforcement des capacités et de communication stratégique dans le domaine de la protection ;Expérience avérée en matière de production de documents et de notes d'orientation de haut niveau, y compris sur des questions sensibles ;Vaste expérience en matière de coordination efficace et de gestion des parties prenantes ;Capacité démontrée à travailler efficacement et harmonieusement au sein d'une équipe de collègues d'horizons culturels et professionnels variés ; et,Capacité avérée à fournir un travail de qualité dans les délais impartis.CompétencesExcellentes aptitudes d'analyse et de résolution de problèmes ; esprit logique, curiosité intellectuelle et capacité de réflexion stratégique ;Excellentes compétences en communication, notamment dans un contexte multilingue ;Excellentes compétences rédactionnelles, notamment la capacité à rédiger des documents de politique générale de qualité publiable, principalement en anglais, sur des sujets variés ;Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à susciter un consensus entre diverses parties prenantes avec tact et discrétion ;Maîtrise des outils informatiques, notamment des applications Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint), ainsi qu'une expérience des outils de coworking virtuels ;Capacité démontrée à communiquer clairement des questions complexes à un large public ;Compétences organisationnelles avérées, notamment la capacité à prioriser les tâches critiques simultanées, à gérer efficacement les ressources et à superviser le personnel ;Maturité de jugement permettant un traitement approprié des questions sensibles ;Sens aigu des responsabilités et forte motivation ;Expérience avérée en matière de production de documents et de notes d'orientation de haut niveau, y compris sur des questions sensibles ;Capacité démontrée à travailler efficacement et harmonieusement au sein d'une équipe de collègues d'horizons culturels et professionnels variés ; et,Capacité avérée à fournir un travail de qualité dans les délais impartis.POSTULERexclusif

17 Feb 2026 0
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OIM recrute un Chargé de projet (Données et recherche)
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OIM recrute un Chargé de projet (Données et recherche)

Titre du Poste : Chargé de projet (Données et recherche) (P)Niveau Requis : MasterAnnée d'Expérience Requise : 2 ansLieu du Travail : TunisieDate de Soumission : 26/02/2026Description de l'emploiCréée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle remplit cette mission en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. L’OIM s’engage à garantir un environnement de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez la page Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrationsPOSTE : Chargé de projet (Données et recherche) (P)ContexteSous la supervision générale du Chef de mission, la supervision directe du Chef de l’Unité Gouvernance et Données et en étroite coordination avec les équipes de programme de l’OIM en Tunisie, ainsi qu’avec le Pôle régional de données (PRD : Données et Recherche) au Caire et les services concernés du Siège, le/la chargé(e) de projet (Données et Recherche) appuiera la coordination et le développement de la collecte de données au sein de la mission, produira des analyses de données et des résultats de recherche, et aidera les homologues gouvernementaux à renforcer leurs capacités en matière de collecte et d’analyse de données sur les questions migratoires. Ces efforts de collecte et d’analyse de données appuieront le travail de gouvernance et d’élaboration de politiques de la mission et permettront d’alimenter un dialogue fondé sur des données probantes avec les parties prenantes externes.ResponsabilitésRéaliser des analyses géographiques et thématiques et préparer des éléments pour la rédaction de rapports sur les questions relatives à la dynamique migratoire actuelle en Tunisie.Identifier les opportunités et contribuer au développement des méthodes de collecte de données, et coordonner les efforts de collecte et d’analyse des données de la mission.Se tenir au courant des données et des développements de la recherche aux niveaux régional et mondial et participer à la coordination avec les autres missions de l’OIM afin de soutenir une approche fondée sur les itinéraires dans l’analyse des tendances migratoires.Effectuer une vérification, une triangulation et une validation des données à travers de multiples sources, à la fois primaires et secondaires (y compris la surveillance des médias, les autorités locales, le réseau d’informateurs clés).Apporter un soutien à la revue de la littérature et à l’analyse documentaire, et réaliser une analyse approfondie des ensembles de données recueillis pour les principaux rapports, documents d’information, études et notes d’orientation.Coordonner la mise en œuvre des processus de collecte de données et des activités globales de gestion des données, y compris l’encodage, le stockage, le transfert, le traitement, la visualisation et la diffusion des données.Veiller au respect des politiques de protection des données de l’OIM, des normes de gouvernance des données et des normes de sécurité, des normes des technologies de l’information et des communications (TIC), et appliquer les meilleures pratiques établies et les enseignements tirés en matière de collecte, d’utilisation, de partage et de diffusion éthiques des données.Créer un système d’information pour les données collectées, comprenant des plateformes hors ligne et en ligne, des outils d’application et d’autres systèmes.Assurer la préparation et la production en temps opportun des produits d’information au niveau de la mission, ainsi que le partage et la diffusion de l’information à tous les canaux pertinents.Veiller à ce que les données soient pertinentes pour l’élaboration des politiques en coordonnant les priorités de collecte et d’analyse des données avec le travail politique de la mission et les processus de mise en œuvre du Pacte mondial pour les migrations (PMM).Contribuer à l’élaboration de modules de formation et de supports d’atelier conviviaux, basés sur le document de l’OIM intitulé « Migration et Programme 2030 » (GCM), en développant les orientations du document sur le suivi des indicateurs liés à la migration et aux objectifs de développement durable (ODD) et aux initiatives pertinentes dans la région, y compris celles impliquant les instituts nationaux de statistique, d’autres agences des Nations Unies et d’autres partenaires.Appuyer les activités de renforcement des capacités en matière de collecte, de gestion, d’analyse et de diffusion des données sur les migrations à l’intention du personnel de l’OIM et des parties prenantes externes, en adaptant les supports existants aux objectifs et aux publics de la formation.Fournir un appui technique aux homologues nationaux, notamment l’Institut national de la statistique et l’Observatoire national des migrations, pour l’analyse des données de recensement et d’enquêtes relatives aux migrations et pour la réalisation d’enquêtes complémentaires sur les migrations.Fournir des éléments pour formuler des recommandations fondées sur des données probantes afin d’améliorer les méthodes de collecte de données et les flux de travail internes.Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.QualificationsÉducationMaîtrise en études migratoires, démographie, sciences politiques ou sociales, statistiques, science des données, gestion de l’information, économie ou domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité, avec deux années d’expérience professionnelle pertinente ; ouDiplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et quatre années d’expérience professionnelle pertinente.Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.ExpérienceExpérience en matière de recherche sur les migrations et les données migratoires, notamment en ce qui concerne les migrations en Afrique et en Europe, démontrée par des missions professionnelles pertinentes et/ou des contributions à des produits analytiques ;Expérience en matière de soutien aux activités de renforcement des capacités et aux formations, y compris les modalités en ligne ;Expérience de collaboration avec des acteurs nationaux et internationaux; et,Expérience de collaboration avec les instituts nationaux de statistique.CompétencesDe solides compétences en matière de collecte de données, de recherche et de rédaction de rapports sont requises ;D’excellentes compétences rédactionnelles en anglais sont requises ;Un haut niveau de souci du détail est requis ;Des compétences avérées en analyse statistique sont hautement souhaitables ; etCapacité à travailler avec plusieurs sources de données.LanguesLes langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (à l’oral comme à l’écrit) est requise. La connaissance de l’arabe est un atout. Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.POSTULERexclusif

26 Feb 2026 0
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UNICEF recrute un(e) Expert(e) en pédagogie, ingénierie de formation
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UNICEF recrute un(e) Expert(e) en pédagogie, ingénierie de formation

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Expert.e en pédagogie, ingénierie de formationNiveau Requis : MasterAnnée d'Expérience Requise : 5 ansLieu du Travail : TunisieDate de Soumission : 27/02/2026Description de l'emploiL’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.L’UNICEF est un lieu où l’on construit des carrières. Nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens du but tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et grandir dans une culture diverse et passionnée, associée à un ensemble de rémunération et d’avantages attrayant. Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.Pour chaque enfant, le droit à l’amourConsultation nationale : Recrutement d’un.e Expert.e en pédagogie, ingénierie de formationPoste n° : 591052Type de contrat : ConsultantAffectation : TunisNiveau : Cabinet de conseilLieu : TunisieCatégories : Protection de l’enfanceL’objectif principal de cette étude est de revoir, optimiser et finaliser les manuels de formation et guides des facilitateurs liés à la prévention de la violence en ligne, en garantissant leur qualité pédagogique, leur opérationnalité et leur pertinence thématique.Développer des guides pratiques de facilitateurs sur la base des manuels de formation pour accompagner la mise en œuvre des formations.Assurer la cohérence globale des outils produits (en français et arabe), en respectant une approche méthodologique alignée avec les standards internationaux de formation.Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : Termes de référence ingénieur en formation en violence en ligne (002).docxComment pouvez-vous faire une différence ?Les résultats et livrables attendus de la consultation : À la fin de ce travail, les documents seront soumis et validés :Quatre guides complets de facilitateurs élaborésUn plan cadre de formation TOTPour être un défenseur de chaque enfant que vous aurez…Exigences minimales :Formation : Un Master en pédagogie, éducation ou bien ingénierie de formation ou en formation professionnelleExpérience professionnelle :Avoir au moins 5 ans d’expériences dans l’élaboration de contenu de formationExpérience confirmée dans la conception ou révision de manuels de formation.Excellente maîtrise du français/arabe et bonne compréhension des environnements institutionnelsConnaissance des thématiques de protection et violence en ligne est un atoutPour chaque Enfant, tu démontres…Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le procédons. Découvrez notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEFLes compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont… (1) Crée et maintient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour l’impact (4) Innove et embrasse le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Pense et agit stratégiquement (7) Travaille en collaboration avec d’autres [Ajoutez le 8th compétence (Nourrit, guide et gère les personnes) pour un rôle de supervision]. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.L’UNICEF s’engage à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidats éligibles et sont encouragés à postuler. Les employés gouvernementaux envisagés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d’occuper une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans rémunération, si un visa ou une habilitation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire lors de la phase de candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.L’action humanitaire est une priorité transversale au sein du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à répondre à ses engagements dans des contextes humanitaires. Par conséquent, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant à la fois à renforcer la résilience des communautés et à la capacité des autorités nationales.Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne performant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, si cela convient au poste, sans évaluation des autres candidats. Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.Publicité : 13 févr. 2026Heure limite standard de l’Afrique centrale de l’ouest : 27 février 2026 Heure standard de l’Afrique centrale de l’Afrique de l’OuestPOSTULERexclusif

27 Feb 2026 0
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OIM recrute un Chargé de projet (Données et recherche)
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OIM recrute un Chargé de projet (Données et recherche)

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle remplit cette mission en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. L’OIM s’engage à garantir un environnement de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez la page Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrationsPOSTE : Chargé de projet (Données et recherche) (P)ContexteSous la supervision générale du Chef de mission, la supervision directe du Chef de l’Unité Gouvernance et Données et en étroite coordination avec les équipes de programme de l’OIM en Tunisie, ainsi qu’avec le Pôle régional de données (PRD : Données et Recherche) au Caire et les services concernés du Siège, le/la chargé(e) de projet (Données et Recherche) appuiera la coordination et le développement de la collecte de données au sein de la mission, produira des analyses de données et des résultats de recherche, et aidera les homologues gouvernementaux à renforcer leurs capacités en matière de collecte et d’analyse de données sur les questions migratoires. Ces efforts de collecte et d’analyse de données appuieront le travail de gouvernance et d’élaboration de politiques de la mission et permettront d’alimenter un dialogue fondé sur des données probantes avec les parties prenantes externes.ResponsabilitésRéaliser des analyses géographiques et thématiques et préparer des éléments pour la rédaction de rapports sur les questions relatives à la dynamique migratoire actuelle en Tunisie.Identifier les opportunités et contribuer au développement des méthodes de collecte de données, et coordonner les efforts de collecte et d’analyse des données de la mission.Se tenir au courant des données et des développements de la recherche aux niveaux régional et mondial et participer à la coordination avec les autres missions de l’OIM afin de soutenir une approche fondée sur les itinéraires dans l’analyse des tendances migratoires.Effectuer une vérification, une triangulation et une validation des données à travers de multiples sources, à la fois primaires et secondaires (y compris la surveillance des médias, les autorités locales, le réseau d’informateurs clés).Apporter un soutien à la revue de la littérature et à l’analyse documentaire, et réaliser une analyse approfondie des ensembles de données recueillis pour les principaux rapports, documents d’information, études et notes d’orientation.Coordonner la mise en œuvre des processus de collecte de données et des activités globales de gestion des données, y compris l’encodage, le stockage, le transfert, le traitement, la visualisation et la diffusion des données.Veiller au respect des politiques de protection des données de l’OIM, des normes de gouvernance des données et des normes de sécurité, des normes des technologies de l’information et des communications (TIC), et appliquer les meilleures pratiques établies et les enseignements tirés en matière de collecte, d’utilisation, de partage et de diffusion éthiques des données.Créer un système d’information pour les données collectées, comprenant des plateformes hors ligne et en ligne, des outils d’application et d’autres systèmes.Assurer la préparation et la production en temps opportun des produits d’information au niveau de la mission, ainsi que le partage et la diffusion de l’information à tous les canaux pertinents.Veiller à ce que les données soient pertinentes pour l’élaboration des politiques en coordonnant les priorités de collecte et d’analyse des données avec le travail politique de la mission et les processus de mise en œuvre du Pacte mondial pour les migrations (PMM).Contribuer à l’élaboration de modules de formation et de supports d’atelier conviviaux, basés sur le document de l’OIM intitulé « Migration et Programme 2030 » (GCM), en développant les orientations du document sur le suivi des indicateurs liés à la migration et aux objectifs de développement durable (ODD) et aux initiatives pertinentes dans la région, y compris celles impliquant les instituts nationaux de statistique, d’autres agences des Nations Unies et d’autres partenaires.Appuyer les activités de renforcement des capacités en matière de collecte, de gestion, d’analyse et de diffusion des données sur les migrations à l’intention du personnel de l’OIM et des parties prenantes externes, en adaptant les supports existants aux objectifs et aux publics de la formation.Fournir un appui technique aux homologues nationaux, notamment l’Institut national de la statistique et l’Observatoire national des migrations, pour l’analyse des données de recensement et d’enquêtes relatives aux migrations et pour la réalisation d’enquêtes complémentaires sur les migrations.Fournir des éléments pour formuler des recommandations fondées sur des données probantes afin d’améliorer les méthodes de collecte de données et les flux de travail internes.Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.QualificationsÉducationMaîtrise en études migratoires, démographie, sciences politiques ou sociales, statistiques, science des données, gestion de l’information, économie ou domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité, avec deux années d’expérience professionnelle pertinente ; ouDiplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et quatre années d’expérience professionnelle pertinente.Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.ExpérienceExpérience en matière de recherche sur les migrations et les données migratoires, notamment en ce qui concerne les migrations en Afrique et en Europe, démontrée par des missions professionnelles pertinentes et/ou des contributions à des produits analytiques ;Expérience en matière de soutien aux activités de renforcement des capacités et aux formations, y compris les modalités en ligne ;Expérience de collaboration avec des acteurs nationaux et internationaux; et,Expérience de collaboration avec les instituts nationaux de statistique.CompétencesDe solides compétences en matière de collecte de données, de recherche et de rédaction de rapports sont requises ;D’excellentes compétences rédactionnelles en anglais sont requises ;Un haut niveau de souci du détail est requis ;Des compétences avérées en analyse statistique sont hautement souhaitables ; etCapacité à travailler avec plusieurs sources de données.LanguesLes langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (à l’oral comme à l’écrit) est requise. La connaissance de l’arabe est un atout. Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.POSTULERexclusif

26 Feb 2026 0
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FAO recrute un Coordinateur/trice MEAL
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FAO recrute un Coordinateur/trice MEAL

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Coordinateur/trice MEAL (Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning)Année d'Expérience Requise : 5 ansLieu du Travail : TunisieDate de Soumission : 26/02/2026Description de l'emploiCadre organisationnelL’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO) contribue à la réalisation de l’Agenda 2030 par le biais du Cadre stratégique de la FAO en soutenant la transformation vers des systèmes agroalimentaires plus efficaces, inclusifs, résilients et durables, pour une meilleure production, une meilleure nutrition, un meilleur environnement et une vie meilleure, sans laisser personne de côté.POSTE : Coordinateur/trice MEAL (Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning)La Représentation de la FAO en Tunisie est responsable pour le développement, la promotion, la supervision et la mise en œuvre de programmes et stratégies préparés en commun avec le Gouvernement, touchant aux domaines de l’alimentation de l’agriculture et du développement rural. La représentation développe et maintien des relations avec nombre d’institutions, y inclus les institutions gouvernementales et les partenaires financiers et techniques.Le projet conjoint APAISE-PBF s’inscrit dans le cadre de l’initiative mondiale pour la consolidation de la paix lancée par le secrétaire général des Nations unies. L’implémentation de ce projet en Tunisie est assurée par la FAO, en tant qu’agence chef de file, le PNUD et l’UNICEF, tout en être supervisée par un Comité de Pilotage national composé de représentants des agences participantes et du gouvernement. La mise en œuvre du projet est suivie et soutenue par des comités techniques composés de points focaux de chaque agence, des services techniques des autorités nationales et locales et de représentants des communautés locales. Une unité de gestion du projet, basée au sein de l’agence chef de file (FAO) et composée du coordinateur national du projet, du coordinateur MEAL et de l’assistant administratif, assure la gestion et la mise en œuvre quotidiennes du projet et de son système de suivi et d’évaluation, et collabore étroitement avec les différentes parties prenantes.Position hiérarchiqueLe/la coordinateur.rice MEAL travaillera sous la supervision générale du Représentant de la FAO en Tunisie et la supervision technique de fonctionnaire technique des terres et des eaux au Bureau sous-régional SNE, en coordination avec le Coordonnateur national du projet à la FAO Tunisie. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec le groupe de travail du projet et les points focaux techniques des agences participantes afin d’assurer une collecte, une analyse et un reporting efficaces des données. Il/elle assurera également la liaison avec les acteurs clés pour fournir des informations pertinentes sur la performance et la gouvernance du projet, et pour soutenir une prise de décision basée sur les données pour une meilleure atteinte des résultats et l’apprentissage continue.Domaine de spécialisationLe/la titulaire du poste est spécialisé·e dans la conception, la mise en œuvre et le suivi des systèmes de suivi, évaluation, apprentissage et reporting (MEAL) pour des programmes conjoints de développement. Il/elle est responsable de la collecte, de l’analyse et de la synthèse des données quantitatives et qualitatives, en appliquant des méthodes et outils standardisés adaptés aux objectifs du programme. Le poste requiert le respect strict des protocoles et procédures opérationnelles normalisées (SOP) en matière de qualité des données, d’éthique, de sécurité et de confidentialité des informations. Une maîtrise des outils informatiques de gestion de données, de suivi et de reporting (bases de données, tableurs, logiciels d’analyse statistique) est essentielle, ainsi qu’une compréhension des principes de gestion de la qualité et de renforcement des capacités en MEAL.Tâches et responsabilitésConcevoir et assurer la mise en œuvre du plan MEAL, incluant la collecte, l’analyse et le rapportage.Diriger l’étude de la situation de référence, les actions périodiques de suivi et les évaluations intermédiaires et finales, tout en veillant sur l’assurance qualité en termes méthodologique et de fiabilité des résultats.Préparer l’évaluation externe en fin de projetFournir un appui technique et du renforcement de capacités aux équipes projet et partenaires pour l’intégration du MEAL et l’apprentissage continu.Compiler et analyser les indicateurs de performance pour les rapports internes et aux bailleurs, et contribuer à la capitalisation des bonnes pratiques.Assurer le suivi du Mécanisme de Gestion des Plaintes (GRM) et proposer des recommandations pour son amélioration.Exécuter toute autre tâche pertinente relevant de ses compétences techniques.LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES EN REGARD DES CRITÈRES SUIVANTS :Conditions minimales à remplirDiplôme supérieur en statistiques, agroéconomie, sciences économiques et sociales, suivi-évaluation, gestion des organisations de développement rural, gestion de projet ou domaine connexe.Minimum 5 ans d’expérience en MEAL dans des projets de développement, de préférence multi-acteurs, idéalement dans l’eau, l’agriculture ou les ressources naturelles.Connaissance courante du français, l’anglais est un atoutRessortissant de la TunisieCompétences de base exigées par la FAOAttention portée aux résultatsAvoir l’esprit d’équipeSens de la communicationÉtablissement de relations constructivesPartage des connaissances et amélioration continueAptitudes techniques/fonctionnellesExpérience confirmée dans la conception et mise en œuvre de systèmes MEAL, incluant étude de la situation de référence, suivi, évaluation et reporting.Compétences en analyse quantitative et qualitative, gestion de données et reporting aux bailleurs.Sensibilité au genre et à l’inclusion sociale, avec expérience d’intégration des femmes, jeunes et groupes vulnérables.Excellentes compétences organisationnelles, analytiques et de communication.Maîtrise des méthodes et outils MEAL pour la collecte, l’analyse et la validation des données quantitatives et qualitatives.Capacité à concevoir, standardiser et suivre les indicateurs, outils et protocoles d’enquête.Rigueur dans l’enregistrement, le traitement et la synthèse des données pour un reporting fiable et précis.Expérience dans la réalisation d’étude de la situation de référence, suivi, évaluations intermédiaires et finales.Connaissance des bonnes pratiques de redevabilité, de gestion des connaissances et d’apprentissage organisationnel.Expérience antérieure de travail avec la FAO ou une autre agence du Système des Nations Unies serait un atout.Maitrise des outils informatiques (MS Office, bases de données, logiciels de suivi).POSTULERexclusif

26 Feb 2026 0
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