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Danish Refugee Council recrute un(e) Supply Chain Coordinator
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Danish Refugee Council recrute un(e) Supply Chain Coordinator

Danish Refugee Council, one of the world’s leading humanitarian NGOs, is currently looking for a highly qualified Supply Chain Coordinator. About the job The Supply Chain Coordinator is responsible for all procurement of goods and services, warehousing, transportation of good and people, vehicle fleet management and general logistics support to the Programme. He also localizes and adapts DRC policies within support area to local circumstances and contributes to the development of country strategies. The job is based in Tunis with potential 20% travel to field offices. Geographic scope: This role has a country focus and ensures compliance to DRC procedures and guidelines within the three countries of operations of the ALT Mission. The role contributes to the development of country strategies, which are translated into action plans and day-to-day tasks. The role provides support and/or technical guidance to country operations while overseeing country activities. Your main duties and responsibilities will be: Coordination Contributes to the daily operation with comprehensive knowledge in logistics and procurement Lead the coordination with the programme staff to ensure logistics & procurement involvement in the whole programme cycle Ensure that all logistics & procurement specific DRC/donors' rules and policies are understood and respected Follow the SC KPIs in each geographical areas and propose concrete solutions to improve the overall efficiency of the SC functions across the ALT mission. Provide Technical support to the supply chain teams across the ALT mission. Procurement Ensure that procurement policies and procedures are rigorously followed Procurement of all goods and services (Ensure the quality of procurement documentation before advertising and serves as compliance focal point to SC related matters). Establish and follow up annual procurement plans Track all orders, purchases and deliveries Oversight of all purchase and service contract to ensure DRC's interests are protected Optimize all logistics operations to increase cost effectiveness including setting up longer term supply contracts Ensure DRC supplier due diligence is effective Logistics Fleet: management of rental and owned vehicles, generators, speed boats & motorbikes (in line with DRC guidelines) Transport: management of all transportation of goods and people (via road, river, air) to/from areas of operations and/or other DRC offices Asset: registration, maintenance, repairs-maintenance & disposal of DRC assets accordingly to donors' rule and policies (in line with DRC guidelines) Warehouse: manage the DRC warehouse and stores (in line with DRC guidelines) Premises: health and safety, contract management and repairs/maintenance at DRC premises As Coordinator the post-holder is responsible for the following: Responsible for coordinating strategy and operations within the three ALT legal entities Has technical line responsibilities within a given discipline, for both strategy and operations Provides expert advice and support to set strategy and assure operational quality and compliance Partnerships Participate actively to the assessment of local partners capacities in terms of HR from the compliance and transparency perspective. Provide technical training to local partners in the fields covered by the scope of work of the HR coordinator Position. DRC Dynamics and Digitalization and reporting Follow up the correct implementation of DRC Dynamics (SC Module) and the quality of the data entered in the system. Train SC focal persons in TUN, Libya and Algeria. Monitoring accuracy and timely update of master data in dynamics for TUN, Libya and Algeria for the SC module Producing monthly SC reports for TUN, Libya and Algeria Develop/update SC templates digital/manual (Procurement tracker, warehouse reports, fleets reports) Manage digital spaces like Share point. Provide training in Dynamics (SC Module) for new joiners About you To be successful in this role we expect you to have: At least 3-5 years of practical experience in similar role with International NGOs, donors or UN agencies. Field experience Working experience from an international humanitarian organisation A good understanding of the procurement rules and regulations of major international donors Experience working in an (I)NGO Excellent skills in MS Word, Excel, and PowerPoint Full professional proficiency in English Master's degree in e.g. Logistics and/or Supply Chain Management Certification in Humanitarian Logistics Supply Chain (desired if no academic degree) or significant SC field experience in humanitarian contexts. Fluency in French and Arabic is must Working knowledge of English is mandatory We offer Contract length: Open Ended Band: NMG1 Designation of Duty Station: Tunis Suggested Start date: 15 Dec 2026 Salary and conditions will be in accordance with Danish Refugee Council's Terms of Employment for national employees; please refer to our website. Application process All applicants must upload a cover letter and an updated CV (no longer than four pages) in English. Applications sent by email will not be considered. Closing date for applications: 01 November 2026 For further information about the Danish Refugee Council, please consult our website drc.ngo. We encourage candidates to apply as soon as possible, interviews might be conducted on a rolling basis. DRC reserves the right to select candidate before the vacancy close date once a suitable candidate has been identified.exclusif

01 nov. 2026 0
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Conseil danois pour les réfugiés (DRC) recrute un Agent de liaison et de partenariat
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Conseil danois pour les réfugiés (DRC) recrute un Agent de liaison et de partenariat

Fondé en 1956, le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) œuvre depuis 70 ans pour soutenir les personnes déplacées dans leur quête d'une vie digne. En tant que plus grande ONG humanitaire du Danemark et organisation internationale de premier plan, DRC travaille dans près de 30 pays avec une équipe dévouée d'environ 6 000 employés et des milliers de bénévoles. Dans un monde marqué par des déplacements de population croissants et des crises complexes, la mission du DRC est plus pertinente que jamais : protéger, défendre et permettre un avenir durable aux personnes contraintes de fuir.Le DRC, l'une des principales ONG humanitaires au monde, recrute un chargé de liaison et de partenariat hautement qualifié.Résumé du posteDurée du contrat : Contrat à durée indéterminéeBande : NMH2Lieu d'affectation : TunisExpérience : 2 à 3 ansDate limite : 27 Octobre 2026Date de début suggérée : 1er novembre 2026À propos du poste d'Agent de liaison et de partenariatL'agent de liaison et de partenariat appuie l'accès, les opérations et les partenariats du DRC dans l'est (et le sud de la Libye, le cas échéant), sous la responsabilité hiérarchique du directeur pays et la supervision technique du coordinateur des partenariats. Ses missions comprennent le développement et le maintien de relations avec les autorités locales, les acteurs de la société civile, les partenaires humanitaires et les leaders communautaires afin de soutenir les programmes actuels et futurs. Ce rôle exige un communicateur solide capable de naviguer dans les systèmes administratifs et de favoriser la collaboration pour soutenir les objectifs humanitaires, et qui soutient la cartographie des partenaires, le suivi des contrats/accords de sous-subvention (SGA), la documentation et le suivi sur le terrain en étroite coordination avec le coordonnateur des partenariats.Principales fonctions et responsabilités1. Liaison et représentationServir de point de contact avec les autorités locales, notamment les ministères et les municipalités, et les entités concernées dans l'est et le sud de la Libye.Faciliter les approbations, les permis et la coordination nécessaires aux opérations, aux déplacements du personnel et à la mise en œuvre des programmes.Représenter le DRC lors des réunions de coordination et des forums des parties prenantes pertinents afin de promouvoir les intérêts de l'organisation et d'assurer l'alignement avec les cadres locaux.Surveiller et interpréter les évolutions administratives et contextuelles locales susceptibles d'avoir un impact sur les opérations.En collaboration avec l'unité de partenariat du DRC, assurer la liaison avec les partenaires des sous-subventions afin de garantir la clarté du processus et la réception et la mise à jour de tous les documents dans le système.Démontrer des compétences en matière de rédaction de lettres officielles dans les deux langues (arabe et anglais).2. Soutien opérationnel et aux programmesApporter un soutien aux équipes de terrain pour l'obtention en temps voulu des autorisations nécessaires aux activités du programme, à l'accès aux sites et à la facilitation logistique.Contribuer à la résolution des problèmes d'accès, des goulets d'étranglement bureaucratiques et des obstacles opérationnels.Assurer la coordination avec les équipes logistiques, de sécurité et de programme afin de garantir le bon déroulement des opérations sur le terrain et le déploiement du personnel.3. Analyse de l'engagement et du point d'entréeIdentifier et évaluer les possibilités d'expansion ou de lancement de programmes dans les zones mal desservies ou prioritaires.Fournir une analyse contextuelle, une description des dynamiques locales et des partenaires potentiels ou des points d'entrée.Appuyer les évaluations des besoins, les visites de terrain et les missions des donateurs en organisant des réunions et des modalités d'accès avec les acteurs locaux.4. Cartographie des partenaires, suivi des contrats et des SGAAppuyer la cartographie et la mise à jour régulière des informations sur les organisations partenaires actuelles et potentielles (ONG et OSC nationales/locales) opérant dans la zone de couverture.Maintenir et mettre à jour la base de données/l'outil de suivi des partenariats, en veillant à ce que les profils des partenaires, les informations sur leurs capacités et leurs coordonnées soient exacts et à jour.Assurer le classement et l'archivage appropriés des documents relatifs au partenariat (protocoles d'entente, accords, modifications, évaluations, correspondance) conformément aux procédures de gestion documentaire de DRC.Tenir à jour un tableau de suivi des accords de partenariat/SGA, incluant les dates de début et de fin, les lignes budgétaires, les livrables et les délais de reporting.Assurez le suivi auprès des partenaires et des équipes internes concernées concernant l'état d'avancement des modifications, amendements, prolongations sans frais et renouvellements des accords, en signalant tout retard au coordinateur des partenariats.Appuyer la collecte et la compilation de la documentation requise pour les processus de sélection des partenaires, de vérification préalable et d'évaluation des capacités.5. Suivi sur le terrain et suivi des partenairesAppuyer les visites de terrain auprès des partenaires pour suivre les progrès accomplis par rapport aux objectifs convenus et identifier les difficultés de mise en œuvre.Assurer le suivi du respect par les partenaires des engagements contractuels et des points d'action découlant des visites de contrôle, des réunions d'examen et des audits.Documenter les résultats des visites de terrain et partager les rapports/mises à jour avec le directeur pays, les équipes concernées et le coordinateur des partenariats.6. Rapports et documentationConserver les traces des réunions importantes, des communications et des accords conclus avec les parties prenantes.Apporter un soutien à la rédaction des protocoles d'entente avec les partenaires, les acheminer pour examen et validation, et assurer le suivi jusqu'à leur finalisation.Fournir régulièrement des mises à jour et des analyses sur les questions d'accès, de coordination et de liaison à la haute direction.Contribuer, au besoin, à la production de rapports destinés aux donateurs, aux groupes sectoriels et à la direction interne.Appuyer la collecte et le suivi des commentaires des partenaires et de la communauté concernant les activités de partenariat.Contribuer à la rédaction des rapports, outils de suivi et tableaux de bord internes relatifs aux partenariats, destinés au directeur pays et au coordinateur des partenariats.Signalez toute irrégularité, tout problème de conformité ou tout incident identifié lors des visites sur le terrain ou des échanges avec les partenaires au responsable hiérarchique et technique.Remarque : cette description de poste doit rester flexible afin de répondre aux tâches supplémentaires ou aux changements identifiés par le responsable hiérarchique et/ou technique.À propos du candidatPour réussir dans ce rôle, nous attendons de vous que vous ayez au moins 2 à 3 ans d'expérience pertinente dans les secteurs humanitaire ou du développement, avec une expérience en matière de liaison, de coordination, de relations extérieures ou de fonctions de soutien aux partenariats/subventions. De plus, nous nous attendons également à ce qui suit :Requis :Solide compréhension du contexte et de la situation humanitaire dans l'est et le sud de la Libye.Expérience de collaboration avec les autorités locales, les dirigeants communautaires et les acteurs de la société civile.Expérience en matière de gestion de systèmes de suivi/bases de données et d'utilisation d'Excel ou d'outils similaires pour le suivi des données et des documents.Excellentes aptitudes en communication, négociation, sensibilité culturelle et relations interpersonnelles.Disposition à voyager fréquemment et à travailler dans des environnements de terrain dynamiques.Souhaitable :Expérience de travail avec des organismes gouvernementaux, des ONG internationales et/ou des agences des Nations Unies dans un rôle de liaison.Expérience préalable en matière de négociation d'accès, de coordination humanitaire ou de soutien aux partenariats/subventions.La connaissance des principes humanitaires et des normes opérationnelles, ainsi que la connaissance des principes de base en matière de conformité des donateurs, constituent un atout.Les cinq compétences fondamentales de DRCRecherche de l'excellence : Vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en assurant un processus efficace.Collaboration : Vous impliquez les parties prenantes et encouragez les retours d'information.Prendre les devants : Vous prenez les rênes et faites preuve d'initiative tout en visant l'innovation.Communication : Vous écoutez et parlez de manière efficace et honnête.Faire preuve d'intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle, conformément à nos valeurs et à notre code de conduite, notamment en ce qui concerne la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.Le salaire et les conditions d'emploi seront conformes aux conditions générales du Conseil danois pour les réfugiés applicables aux employés nationaux.Processus de candidature : Tous les candidats doivent joindre une lettre de motivation et un CV à jour (quatre pages maximum) en anglais. Les candidatures envoyées par courriel ne seront pas prises en compte.Date limite de dépôt des candidatures : 27 octobre 2026POSTULERexclusif

27 oct. 2026 0
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ONUDI recrute un(e) Expert(e) en risques Fin4Youth+
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ONUDI recrute un(e) Expert(e) en risques Fin4Youth+

L'Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI) est l'institution spécialisée des Nations Unies qui promeut le développement industriel en vue de réduire la pauvreté, de favoriser une mondialisation inclusive et de garantir la durabilité environnementale. POSTE : Expert en risques Fin4Youth+ / Tunisie FONCTIONS PRINCIPALES Son rôle sera de supporter la CDC Gestion dans la mise en œuvre du Fonds d'Investissement Spécialisé Impact, et plus particulièrement de son Compartiment CORRIDOR, avec l'objectif final de soutenir la croissance des PME, favoriser la création d'emplois, promouvoir l'entrepreneuriat féminin et renforcer les chaînes de valeur locales, en cohérence avec les modalités et les activités stratégiques établies dans le projet conjoint Fin4Youth+. L'Expert(e) travaillera sous l'orientation technique et opérationnelle de CDC Gestion, qui assurera l'accompagnement quotidien de la mission et facilitera l'accès aux informations, aux équipes et aux processus pertinents. La supervision contractuelle et administrative formelle sera assurée par l'ONUDI, conformément aux modalités applicables au contrat. Dans le cadre du projet conjoint Fin4Youth+, l'Expert(e) devra travailler en étroite coopération avec CDC Gestion, l'équipe de l'ONUDI et les partenaires du PNUD afin d'assurer une mise en œuvre cohérente des activités, un bon partage de l'information et une coordination régulière avec l'ensemble des parties impliquées. Tâches principales : Cadrage initial de la mission et planification opérationnelle des interventions – Élaborer un plan initial (feuille de route) de la mission. La phase de cadrage sera conduite en consultation avec CDC Gestion et l'ONUDI/PNUD, et portera à la définition de l'approche méthodologique, les axes prioritaires d'intervention, les modalités de collaboration, les besoins en information ainsi que la séquence des activités. (Lieu : Tunis) Diagnostic du dispositif de gestion des risques et plan d'amélioration – Évaluer le dispositif actuel de gestion des risques du Compartiment CORRIDOR, en couvrant les risques d'investissement, de conformité et opérationnels. Examiner la gouvernance, les politiques, les procédures, les contrôles, les modalités de reporting et les données disponibles ; identifier les écarts par rapport aux bonnes pratiques de gestion des fonds ; et traduire les constats en recommandations opérationnelles hiérarchisées ainsi qu'en une feuille de route de mise en œuvre. (Lieu : Tunis) Évaluation indépendante des risques d'investissement et cartographie des risques – Formuler, pour les opérations d'entrée en capital et de désinvestissement, un avis objectif et indépendant présentant les principaux avantages, les risques potentiels, les facteurs d'atténuation et les risques résiduels à l'attention du Comité d'investissement. Élaborer ou renforcer une cartographie globale des risques liés aux investissements et aux opérations du Fonds. (Lieu : Tunis) Suivi des risques, contrôle interne, conformité et intégration ESG/Impact – Concevoir et rendre opérationnels des outils pratiques de suivi et de pilotage des risques, notamment des indicateurs clés de risque, des formats de reporting et des mécanismes d'escalade. Recommander des améliorations aux procédures de contrôle interne et de conformité, et intégrer les dimensions environnementales, sociales, ESG et Impact dans le dispositif global de gestion des risques. Soutenir CDC Gestion dans l'évaluation de son niveau d'alignement avec les principaux référentiels et certifications ESG et impact. (Lieu : Tunis) Renforcement durable des capacités de CDC Gestion en matière d'analyse et d'évaluation des risques – Capitaliser sur les travaux et outils existants développés dans le cadre des interventions antérieures de l'ONUDI afin de renforcer et institutionnaliser les capacités de CDC Gestion en matière d'identification, d'analyse, d'évaluation et de suivi des risques. (Lieu : Tunis) Renforcement des capacités des BSO/SICAR en matière d'analyse et de gestion des risques d'investissement – En coordination avec d'autres experts mobilisés dans le cadre du projet Fin4Youth+, accompagner les SICAR/BSO sélectionnées dans le renforcement de leurs capacités à identifier, évaluer et gérer les risques associés aux projets d'investissement portés par les PME. Concevoir et animer des sessions de formation et de coaching pratique. Les missions prévues dans les régions cibles (Kasserine, Sidi Bouzid, Kairouan) seront autorisées séparément. EXIGENCES ORGANISATIONNELLES MINIMALES Éducation : Un diplôme universitaire de niveau supérieur en finance, ingénierie financière, CCA, révision comptable, gestion des risques, audit ou domaine équivalent, administration des affaires, gestion d'entreprise ou dans un domaine équivalent est requis. Toute certification professionnelle (ESG Risk Management, CFA Charterholder, etc.) serait un plus. Expérience technique et fonctionnelle : Un minimum de sept (7) ans d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine du financement du développement, du conseil financier, des services bancaires, de la gestion de portefeuilles d'investissement et pépinières, de la structuration de projets d'investissement, de la gestion et/ou de l'analyse des risques, en particulier dans le domaine du développement des PME et de l'accès au financement pour les jeunes et les femmes, est requis. Une solide connaissance du contexte économique tunisien, de son écosystème financier, de son écosystème des PME et/ou des stratégies d'accès au financement pour l'inclusion des femmes et des jeunes est requise. Une expérience de la mobilisation des parties prenantes et de la coordination avec le gouvernement, le secteur privé et les organisations internationales est souhaitable. D'excellentes compétences organisationnelles, analytiques et de communication sont souhaitables. Une expérience de travail au sein de programmes de développement menés par les Nations Unies est souhaitable. Une expérience de l'évaluation des besoins, des conditions et des problèmes de la Tunisie ou d'un autre pays de la région MENA est souhaitable. Une expérience avec d'autres agences de développement, des bailleurs de fonds, des fonds d'investissement, du secteur privé, du gouvernement et des institutions compétentes du pays, ou d'un pays similaire de la région, est souhaitable. Langues : Excellentes connaissances du français et de l'arabe (tunisien) aussi bien à l'oral qu'à l'écrit sont requises. Une connaissance excellente de l'anglais à l'écrit et à l'oral est souhaitable. POSTULERexclusif

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Conseil danois pour les réfugiés recrute un Coordonnateur(trice) RH et Administration
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Conseil danois pour les réfugiés recrute un Coordonnateur(trice) RH et Administration

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC), l'une des principales ONG humanitaires au monde, recherche actuellement un coordinateur RH et administration hautement qualifié. À propos du poste Fournir des conseils, une coordination, un renforcement des capacités et un soutien technique au responsable RH sur le terrain et assurer la coordination générale des tâches RH au niveau national. Le/la coordinateur/trice des ressources humaines veille au respect des procédures et directives de DRC en matière de ressources humaines au sein des opérations du pays. Ce rôle contribue à l'élaboration des stratégies pays, qui se traduisent par des plans d'action et des tâches quotidiennes. Le poste est basé à Tunis avec un risque de déplacements à l'étranger pouvant atteindre 20 %. Vos principales tâches et responsabilités Soutien aux ressources humaines Fournir un soutien technique et des conseils à l'équipe des ressources humaines Conseiller et assister les gestionnaires sur les questions et préoccupations liées aux ressources humaines Recrutement Personne de contact RH pour le recrutement du personnel national et expatrié Définir et garantir un processus d'intégration adéquat pour les nouveaux employés Coordonner et organiser régulièrement les séances d'intégration au niveau national Assurer la supervision et la cohérence des titres et des niveaux de poste sur tous les sites Conseiller les responsables du recrutement dans l'élaboration des descriptions de poste, des annonces d'emploi inclusives et des structures d'équipe Fonction RH et conformité Élaboration et mise à jour des politiques RH, du manuel employé/RH, des procédures et des outils Collaborer avec l'équipe de direction à l'analyse de la structure organisationnelle dans les trois pays Point focal pour les questions juridiques du bureau de coordination du DRC Appuyer le directeur pays dans la mise à jour du statut d'enregistrement Conseiller et former le responsable RH et administration à la digitalisation des outils et plateformes RH et administratives Coordination avec le service financier pour garantir l'exactitude des déclarations de paie et des impôts Apprentissage et développement, performance et bien-être Apporter un soutien aux gestionnaires et au personnel dans les processus de gestion et d'évaluation des performances Agir en tant que médiateur impartial dans les procédures disciplinaires Mise en œuvre d'initiatives RH aux niveaux mondial, régional et national Collaborer avec les cadres supérieurs pour élaborer un calendrier de formation Rémunération et avantages sociaux Prendre l'initiative du processus de révision salariale Analyse des rapports d'analyse comparative et conception de nouvelles grilles salariales Préparer la paie mensuelle pour la Tunisie et vérifier la paie de l'Algérie et de la Libye Inscrire les employés à la sécurité sociale Dynamique, numérisation et rapports Assurer le suivi de la bonne mise en œuvre de DRC Dynamics (module RH) Former le responsable RH en TUN, en Libye et en Algérie Élaboration de rapports RH mensuels pour TUN, la Libye et l'Algérie Gérer les espaces numériques tels que SharePoint (RH), les formulaires Mach, etc. Élaboration et tenue à jour d'un dossier complet sur le statut juridique/dossier d'enregistrement du DRC en Tunisie Partenariats Participer activement à l'évaluation des capacités des partenaires locaux en matière de ressources humaines Fournir une formation technique aux partenaires locaux Code de conduite Apporter son soutien au directeur pays afin de garantir la mise en place de la structure de comité de responsabilité requise À propos de vous Au moins 3 ans d'expérience professionnelle (cadre et plus) dans les fonctions des ressources humaines, de préférence au sein d'une ONG. Requis Compréhension et connaissance pratique avérées des principes, concepts et processus de gestion des ressources humaines Capacité à interpréter et à transformer les lois locales du travail en politiques internes Expérience en matière d'élaboration de stratégies et de politiques de ressources humaines Expérience d'utilisation d'un système en ligne pour le recrutement et d'un système ERP Gestion de la paie et expérience en matière d'analyse comparative des salaires Expérience et connaissance du droit du travail local et de la gestion des services juridiques Un baccalauréat en ressources humaines, en gestion, en administration ou dans un domaine connexe est obligatoire La maîtrise du français et de l'arabe est indispensable Une connaissance pratique de l'anglais est obligatoire Voulu Une maîtrise dans un domaine connexe est souhaitée Nous proposons Durée du contrat : CDD avec période d'essai de 6 mois Catégorie : Niveau G 1 (hors gestion) Lieu d'affectation : Tunis, Tunisie Date de début suggérée : 1er décembre 2026 Processus de candidature Tous les candidats doivent joindre une lettre de motivation et un CV à jour (quatre pages maximum) en anglais. Date limite de dépôt des candidatures : 1er novembre 2026 POSTULERexclusif

01 nov. 2026 0
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L'UNICEF recrute un(e) Consultant(e) – 08 octobre 2026
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L'UNICEF recrute un(e) Consultant(e) – 08 octobre 2026

L'UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail – c'est une vocation. L'UNICEF est un lieu où l'on construit des carrières. Nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement professionnel et personnel. Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l'UNICEF. Pour chaque enfant, le droit à l'opportunité.Consultation nationale pour le renforcement du système de formation des intervenants sociaux du Ministère des Affaires SocialesSection: Protection de l'enfance, Tunis, Tunisie, 7.5 mois, À distancePoste n° : 596183Type de contrat : ConsultantAffectation : TunisNiveau : Cabinet de conseilLieu : TunisieCatégories : Protection de l'enfanceComment pouvez-vous faire une différence ?À travers une démarche participative associant les différentes structures du Ministère des Affaires Sociales, les institutions académiques concernées ainsi que les principaux partenaires techniques et financiers, la présente consultation a pour objet d'accompagner le Ministère des Affaires Sociales dans la consolidation, la priorisation et l'opérationnalisation des recommandations issues des diagnostics requis.Exigences minimales :Formation académique : Masters en sciences sociales, politiques publiques, travail social, sciences de l'éducation spécialisée, sociologie, développement social ou tout autre domaine connexe pertinent.Expérience professionnelle : Au moins sept années d'expérience dans le renforcement des capacités institutionnelles, les sciences de l'éducation spécialisée, la formation des intervenants sociaux ou la réforme des systèmes de services sociaux.Expérience confirmée dans l'analyse et la consolidation de recommandations issues d'études diagnostiques ou d'évaluations institutionnelles.Expérience avérée dans l'élaboration de plans d'action stratégiques ou opérationnels dans le domaine social ou de la formation professionnelle.Bonne connaissance du secteur social en Tunisie.Expérience dans la coordination interinstitutionnelle et de l'animation de processus participatifs avec des acteurs publics et des partenaires techniques.Exigences linguistiques :Excellente maîtrise de l'arabe et du français, avec de fortes capacités de rédaction et de synthèse.Compétences (facultatives) :Le/la consultant(e) devra disposer d'une expertise solide dans l'analyse des politiques sociales et de la protection de l'enfant, le renforcement des capacités institutionnelles et l'élaboration de plans d'action stratégiques liés aux systèmes de formation des intervenants sociaux.Atouts souhaités :Expérience de travail avec des institutions publiques tunisiennes ou organisations internationales.Expérience préalable avec les Nations Unies ou partenaires techniques et financiers.Familiarité avec les approches de réforme institutionnelle et les mécanismes de coordination intersectorielle.Connaissance des standards internationaux liés au travail social et au développement des capacités des intervenants sociaux.Dossier de candidature et sélectionCette consultation est nationale. Les candidatures internationales ne seront pas acceptées. Les candidatures sont à soumettre via le portail de recrutement en ligne de l'UNICEF.Documents requis pour la candidature :Un profil de candidature et un CV à jour présentant les qualifications et les expériences pertinentes.Une proposition technique succincte de cinq pages maximums, comprenant : leur compréhension de la mission et des principaux enjeux ; l'approche méthodologique proposée ; l'approche proposée pour la concertation avec les parties prenantes ; un plan de travail indicatif ; l'identification des principaux risques/contraintes.Une proposition financière distincte, présentant des honoraires forfaitaires tout compris pour la mission, avec une ventilation par livrable.Date limite : 23 octobre 2026POSTULERexclusif

23 oct. 2026 0
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ONU Femmes recrute un(e) Consultant(e) pour formation des formatrices sur la négociation collective et la médiation
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ONU Femmes recrute un(e) Consultant(e) pour formation des formatrices sur la négociation collective et la médiation

ONU Femmes, s'appuyant sur la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre en faveur de l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles, de l'autonomisation des femmes et de la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire, ainsi que de la paix et de la sécurité. Dans le cadre du programme conjoint ONU Femmes – OIT « Dialogue social inclusif et responsable pour la cohésion sociale en Tunisie », financé par le Fonds des Nations Unies pour la consolidation de la paix (PBF), ONU Femmes appuie le renforcement de la participation des femmes dans les mécanismes de dialogue social. Pour répondre à ce besoin, ONU Femmes, en partenariat avec l'OIT, le Département de la femme et des jeunes travailleuses de l'UGTT, et la Chambre Nationale des Femmes Cheffes d'Entreprises (CNFCE), organisera deux formations de formatrices (ToT/FdF) de cinq jours, destinées à 15 syndicalistes femmes issues des structures nationales, régionales et sectorielles de l'UGTT et 10 adhérentes de la CNFCE. Poste à pourvoir : Consultant(e) pour formation des formatrices sur la négociation collective et la médiation — Poste local pour les ressortissants tunisiens, basé à domicile, avec 10 jours de formation en présentiel. Identification du poste : Identification du poste : 37310 Date de publication : 07/10/2026 Postuler avant : 14/10/2026, 22h59 Horaire de travail : Temps partiel Lieux : Basé à domicile — Tunisie Agence : ONU Femmes Type de poste vacant : Cabinet de conseil individuel Fonction du poste : Communication et plaidoyer Durée du contrat initial : 34 jours ouvrables sur une période d'environ 2 mois Catégorie de vacance : Opportunités locales Description des responsabilités / Portée des missions : Ces formations de formatrices ont pour objectif de renforcer les capacités des syndicalistes de l'UGTT et des adhérentes de la CNFCE en matière de négociation collective, de médiation et de formation des adultes. Le/la consultant·e devra : Préparer, animer et assurer le suivi de la formation de formatrices. Concevoir le référentiel et les supports de formation. Animer les deux formations en privilégiant une approche participative et pratique. Phase 1 – Préparation (10 jours) : Préparer une note méthodologique détaillée. Développer le référentiel et les supports de formation (manuel de formation, supports pédagogiques, module sur les techniques d'animation, outils d'évaluation). Préparer un kit de démultiplication simple et pratique. Participer aux réunions de cadrage avec ONU Femmes, l'UGTT et la CNFCE. Phase 2 – Animation des formations (10 jours, 5 jours par formation) : Animer les deux formations avec des simulations de négociation collective, jeux de rôle, exercices pratiques, travaux de groupe et études de cas. Administrer les questionnaires pré/post-formation et de satisfaction. Observer et évaluer les compétences pédagogiques. Accompagner les participantes dans l'élaboration de plans de démultiplication. Phase 3 – Rapportage et suivi (14 jours) : Préparer un rapport final analytique avec analyse pré/post-formation, résultats de satisfaction, données désagrégées et recommandations. Compétences requises : Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en droit du travail, relations professionnelles, sciences juridiques, sciences sociales, économie du travail ou domaine connexe. Au moins 5 ans d'expérience professionnelle en dialogue social, relations professionnelles, négociation collective et/ou médiation. Expérience en conception et animation de formations pour adultes (ToT/FdF) requise. Expérience avérée en pédagogie active : andragogie, animation participative, conception de modules, évaluation des acquis. Expérience en intégration du genre dans le monde du travail. Maitrise du français et de l'arabe requise. Connaissances en anglais un atout. Une expérience antérieure avec le système des Nations Unies est un atout. Une expérience avec l'UGTT est un atout majeur. Date de publication : 07/10/2026  |  Postuler avant : 14/10/2026, 22h59 POSTULERexclusif

14 oct. 2026 0
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TotalEnergies recrute un Planificateur de production et responsable des flux internes
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TotalEnergies recrute un Planificateur de production et responsable des flux internes

TotalEnergies est une entreprise énergétique mondiale, produisant et commercialisant du pétrole, du gaz naturel, des biocarburants, des énergies renouvelables et de l'électricité. Fondée en 1924, elle vise la neutralité carbone d'ici 2050, avec plus de 100 000 employés dans environ 120 pays.TotalEnergies recrutePoste : Planificateur de production et responsable des flux internesPays : TunisieLieu de travail : SOUSSE-SIDI ABDELHAMID (TUN)Société employeur : HUTCHINSON TUNISIE SARLType de contrat : CDIExpérience : Au moins 10 ansInformations supplémentaires : TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.POSTULERexclusif

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WWF recrute un Directeur pour l'Afrique du Nord
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WWF recrute un Directeur pour l'Afrique du Nord

Nous sommes une organisation indépendante de conservation de la nature, œuvrant pour la préservation du monde naturel au bénéfice des populations et des écosystèmes.POSTE : Directeur du WWF-Afrique du Nord / TunisieRattachement hiérarchique : Directeur régional Europe et Afrique du Nord, Bureaux de pays.Encadrement : Équipe de direction du WWF-Afrique du Nord.Lieu d'affectation : WWF-Afrique du Nord, Tunis, Tunisie.FONCTIONS PRINCIPALESLe directeur dirige et supervise l'engagement du WWF dans les pays d'Afrique du Nord, notamment la Tunisie, le Maroc, l'Algérie, la Libye et l'Égypte, en mettant l'accent sur la Tunisie et le Maroc où se trouvent la plupart du personnel et des projets. Le directeur assure un leadership efficace auprès de l'ensemble du personnel du WWF en Afrique du Nord et un encadrement hiérarchique auprès de l'équipe de direction du WWF Afrique du Nord.PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉSIMPACT SUR LA CONSERVATION :Garantir la réalisation efficace des projets et programmes dans les délais impartis, dans le respect du périmètre et du budget, et conformément aux normes de qualité du WWF et des donateurs.Diriger les processus de planification stratégique et de mise en œuvre, en définissant des priorités et des objectifs pertinents à l'échelle nationale, alignés sur les priorités mondiales du WWF.Veiller à ce que le portefeuille de projets et de programmes équilibre l'impact, les risques, les ressources et les capacités organisationnelles.Représenter le WWF-Afrique du Nord à l'extérieur et maintenir des relations solides avec les principales parties prenantes.Assurer la mise en œuvre effective du Cadre de sauvegarde environnementale et sociale (ESSF) du WWF.MOBILISATION DES RESSOURCES :Développer et entretenir des relations solides avec les donateurs actuels et potentiels.Identifier et saisir les opportunités de financement correspondant à la stratégie de l'organisation.Garantir l'élaboration et la soumission de propositions de haute qualité.Gérer un solide portefeuille d'opportunités de financement et de propositions.EXCELLENCE OPÉRATIONNELLE :Maintenir une structure organisationnelle adaptée aux besoins.Veiller au respect des politiques internationales et du réseau du WWF.Assurer une gestion efficace des risques.Favoriser une culture de responsabilité, d'efficacité et d'amélioration continue.LEADERSHIP ET CULTURE :Assurer un leadership stratégique en définissant des orientations et des priorités claires.Développer les capacités organisationnelles et favoriser un environnement de travail positif.Favoriser une culture de haute performance, de responsabilisation et d'engagement.Adopter les valeurs du WWF et les comportements attendus en matière de leadership.PROFIL - QUALIFICATIONS REQUISESAu moins 10 à 15 ans d'expérience professionnelle à un poste de direction, dont au minimum cinq ans en Afrique du Nord.Une expérience au sein d'ONG internationales de conservation sera un atout majeur.Maîtrise en gestion d'entreprise, relations internationales, développement ou dans un domaine connexe.Un diplôme en environnement ou en conservation serait un atout.Expérience avérée dans le développement et la direction réussis de programmes de grande envergure.COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISESExcellentes compétences en leadership et en gestion, avec expérience en collecte de fonds.Excellentes compétences en communication en anglais, ainsi qu'une solide maîtrise de l'arabe et du français.Excellentes aptitudes relationnelles à tous les niveaux.Expérience en développement des talents et promotion d'une culture de la performance.Connaissance du secteur à but non lucratif, de préférence au sein d'organisations environnementales.Excellentes compétences en négociation, collaboration et influence.Adhère à la mission du WWF et aux valeurs de courage, d'intégrité, de respect et de collaboration.POSTULERexclusif

29 sept. 2026 0
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Groupe de la Banque mondiale recrute un(e) spécialiste numérique senior
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Groupe de la Banque mondiale recrute un(e) spécialiste numérique senior

Groupe de la Banque mondiale (GBM)POSTE : Spécialiste numérique seniorEmplacement : Tunis, TunisieLangue(s) requise(s) : Anglais, françaisLangue(s) préférée(s) : ArabeDate limite : 10/09/2026 (JJ/MM/AAAA) à 23h59 UTCContexte de la région Moyen-Orient, Afrique du Nord, Afghanistan et Pakistan (MENAAP) :La Banque mondiale travaille avec le Moyen-Orient, l'Afrique du Nord, l'Afghanistan et le Pakistan pour éliminer la pauvreté et promouvoir une prospérité partagée en renforçant le capital humain, en soutenant l'emploi et la transformation économique, en promouvant l'égalité des sexes, en luttant contre la fragilité et en favorisant une croissance verte.Vice-présidence Numérique et IA :Les technologies numériques et l'IA offrent une occasion unique de transformer le développement grâce aux solutions numériques. La vice-présidence Numérique et IA et ses équipes mondiales et régionales accompagneront les pays clients dans la mise en place des éléments fondamentaux et transversaux de la transformation numérique.Missions et responsabilités :Diriger le développement, la conception, la préparation et la supervision des programmes d'investissement et de réforme des politiques liés au numérique et à l'IA financés par le Groupe de la Banque mondiale dans les pays clients.Conseiller les clients sur les stratégies, les meilleures pratiques et la conception de programmes visant à développer les fondements de leurs économies numériques.Animer le dialogue politique avec les hauts fonctionnaires des pays clients, les institutions régionales, le secteur privé/l'industrie et les agences partenaires de développement.Fournir une expertise technique et des conseils sur un large éventail de questions de politique et de réglementation des TIC.Fournir une expertise technique et des conseils sur les politiques, les réformes institutionnelles, le développement et l'exécution de projets afin de soutenir la numérisation de l'administration publique.Assurer la liaison et fournir des conseils aux collègues travaillant dans d'autres secteurs sur la manière de tirer parti des technologies numériques.Développer des approches novatrices et pratiques pour résoudre les problèmes politiques et opérationnels complexes.Piloter la publication de documents d'analyse, de notes de bonnes pratiques et de rapports sur les politiques et la réglementation du secteur numérique.Superviser et garantir la qualité optimale des analyses économiques et financières.Représenter l'unité Numérique et IA et la Banque lors de forums et d'événements liés au numérique.Critères de sélection :Formation : Master ou équivalent (doctorat de préférence) en technologies de l'information, informatique, ingénierie, économie, politiques publiques, droit ou domaine connexe.Expérience : Minimum 8 ans d'expérience professionnelle pertinente en transformation numérique, politiques numériques et d'IA, droit et réglementation, ou programmes de développement axés sur la technologie.Expertise technique :Connaissances techniques approfondies et compréhension des politiques dans au moins deux des domaines suivants : infrastructures haut débit et de données, infrastructures publiques numériques, gouvernance des données, gouvernement numérique ou politiques d'économie numérique et d'IA.Expérience avérée dans la direction de travaux analytiques et opérationnels complexes liés à la transformation numérique et à l'IA dans les pays en développement.Solide compréhension de l'engagement du secteur privé, de la mobilisation de capitaux privés et des approches de partenariat public-privé (PPP).Sens du client et des partenariats : Excellentes aptitudes relationnelles et diplomatiques, avec une expérience avérée de la gestion de partenariats avec les gouvernements, le monde universitaire et le secteur privé.Compétences analytiques et de communication : Excellentes capacités d'analyse, de rédaction et de présentation. Maîtrise parfaite de l'anglais et du français (et de préférence de l'arabe).Avantages sociaux : Régime de retraite, assurance maladie, assurance vie et assurance invalidité, congés payés y compris un congé parental, et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.POSTULERexclusif

10 sept. 2026 0
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OIM recrute un(e) Consultant MMP
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OIM recrute un(e) Consultant MMP

L'organisation des Nations Unies pour les migrations (OIM) recrute un Consultant MMP pour une mission en Tunisie.POSTE : Consultant MMPLieu : TunisieDurée de la mission : 31 jours ouvrables (du 01.10.2026 au 31.12.2026)Unité : Unité de Gouvernance et de Données (UGD)Titre du projet : Programme de données sur les changements climatiques et les migrationsResponsabilités :Premier livrable : collecte de données qualitatives, par le biais de discussions de groupe et d'entretiens individuels avec des migrants et d'autres informateurs clés issus des autorités consulaires.Deuxième livrable : Rédaction du rapport, incluant des outils de visualisation des données, la consolidation et l'analyse des résultats de la collecte de données sur le terrain.Troisième et dernier livrable : un atelier avec les autorités consulaires pour présenter les résultats préliminaires, recueillir des commentaires et cerner les besoins.Qualifications requises :Formation : Maîtrise en sciences sociales, anthropologie, études migratoires, sciences politiques, relations internationales, droit ou domaine connexe.Expérience avérée d'au moins six (6) ans dans la conduite de recherches qualitatives et la collecte de données auprès de migrants et de populations vulnérables.Expérience avérée de travail sur les migrants disparus et/ou les programmes de rétablissement des liens familiaux (RFL) ou de protection des migrants.Solides connaissances en matière de protection des migrants.Langues : Excellentes compétences rédactionnelles et de communication en français et en anglais (la connaissance de l'arabe est préférable).Compétences relationnelles : excellent esprit d'équipe, adaptabilité dans des environnements multiculturels, sensibilité dans le travail avec des populations vulnérables et souci du détail.POSTULERexclusif

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La Banque mondiale recrute 01 consultant en technologies de l'information
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La Banque mondiale recrute 01 consultant en technologies de l'information

Vous souhaitez bâtir une carrière qui ait du sens ? Travailler au sein du Groupe de la Banque mondiale vous offre une opportunité unique d'aider nos clients à relever leurs plus grands défis en matière de développement.Le Groupe de la Banque mondiale est l'une des principales sources de financement et de connaissances pour les pays en développement ; un partenariat mondial unique de cinq institutions œuvrant pour l'éradication de l'extrême pauvreté, la promotion d'une prospérité partagée et le développement durable.POSTE : Consultant en ETEmplacement : Tunis, TunisieDate limite : 18/09/2026 à 23h59 UTCContexte régional : Les pays de la région Moyen-Orient, Afrique du Nord, Afghanistan et Pakistan (MENAAP) sont confrontés à une multitude de défis en matière de développement. La Banque mondiale promeut un développement inclusif, durable et résilient grâce à une stratégie à deux volets visant à répondre aux crises soudaines et graves tout en soutenant des réformes qui stimulent la transformation structurelle et la création d'emplois.Département du Maghreb : Le Département Maghreb de la Banque mondiale dessert cinq pays à revenu intermédiaire (Algérie, Libye, Malte, Maroc et Tunisie), représentant une population d'environ 100 millions d'habitants. Le Cadre de partenariat pays (CPP) pour la Tunisie (2023-2027) vise à : 1) créer des emplois de qualité dans le secteur privé ; 2) renforcer le capital humain ; et 3) améliorer la résilience climatique et réduire les émissions de carbone.Description du poste : MAPTN recherche un consultant en technologies de l'information hautement qualifié pour rejoindre l'équipe de gestion du programme en tant que coordinateur du portefeuille TERI. Le coordinateur jouera un rôle central dans la gestion, l'administration et la coordination du portefeuille TERI 2.0 (Tunisie – Résilience économique et inclusion) et de ses fonds fiduciaires associés.Rôles et responsabilités :Gestion et administration du portefeuille TERI 2.0 : Appui dans l'administration générale et la gestion quotidienne du portefeuille, soutien opérationnel et technique direct aux partenaires généraux, suivi quotidien de la mise en œuvre.Suivi et compte rendu : Préparation du rapport annuel destiné aux donateurs, accès au portail du Fonds fiduciaire, collecte et compilation des contributions, établissement de rapports budgétaires.Coordination du Conseil de partenariat (CP) et des Comités techniques (CTC) : Organisation des événements liés au Fonds fiduciaire, rédaction des procès-verbaux, suivi des conclusions et actions.Plan de communication et de visibilité : Élaboration et mise en œuvre d'un plan de communication proactif, préparation des outils de visibilité (rapports annuels, bulletins, contenu Web, vidéos).Liaison avec les bailleurs de fonds et le gouvernement : Maintenance d'un dialogue régulier avec les bailleurs de fonds et les homologues gouvernementaux.Appui transversal aux pôles d'expertise mondiaux : 30% du temps consacré à l'appui programmatique et opérationnel flexible.Critères de sélection :Diplôme de maîtrise (ou équivalent) en économie, politiques publiques, développement international, finance ou domaine connexe. Une licence avec au moins 5 années d'expérience peut être considérée comme équivalente.Minimum de 5 années d'expérience professionnelle au sein d'organisations de développement international (BMD, bailleurs bilatéraux, agences des Nations Unies). Une expérience au sein du Groupe de la Banque mondiale est un atout.Expérience avérée de la gestion de fonds fiduciaires multidonateurs appréciée.Expérience des relations avec les donateurs et de la gestion des partenariats requise.Excellente maîtrise de l'anglais et du français (à l'écrit comme à l'oral) indispensable.Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale.Capacité à travailler efficacement au sein d'équipes multidisciplinaires.Excellentes compétences organisationnelles avec expérience confirmée de gestion de projets complexes.Attributs culturels du Groupe de la Banque mondiale :Sens de l'urgencePrise de risques réfléchieResponsabilisationConformément à la politique du Groupe de la Banque mondiale, un contrat à durée prolongée (CDP) est limité à une durée maximale de trois (3) ans.La Banque mondiale est un employeur qui respecte l'égalité des chances et qui est inclusif, et ne pratique aucune discrimination fondée sur le sexe, l'identité de genre, la religion, la race, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle ou le handicap.POSTULERexclusif

18 sept. 2026 0
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Entreprise recrute des développeurs juniors
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Entreprise recrute des développeurs juniors

Nous recrutons de jeunes talents en développement informatique !Vous êtes récemment diplômé(e) de la promotion 2025–2026 en informatique, génie logiciel ou domaine similaire, et vous souhaitez démarrer votre carrière dans un environnement innovant, dynamique et orienté projets ?? Nous recherchons des développeurs juniors motivés, curieux et passionnés par les nouvelles technologies.? Profil recherché? Diplômé(e) 2025–2026? Formation en informatique / développement logiciel? Esprit d'analyse et capacité à résoudre des problèmes? Esprit d'équipe et bonne communication? Motivation pour apprendre et évoluer⭐ Une première expérience académique ou personnelle en développement est un plus? Technologies appréciéesJava, React, JavaScript, SQL/PostgreSQL, Git/GitLab…(La motivation et la capacité d'apprentissage comptent autant que l'expérience.)? Poste basé à SousseSi vous êtes un jeune développeur à la recherche de votre première opportunité professionnelle, nous serions ravis d'échanger avec vous !? Envoyez-nous votre CV en message privé ou contactez-nous pour plus d'informationsexclusif

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UNOPS recrute un(e) Analyste des partenariats
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UNOPS recrute un(e) Analyste des partenariats

Le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) est un organe opérationnel des Nations Unies qui soutient la réussite des projets de consolidation de la paix, d’aide humanitaire et de développement menés par ses partenaires à travers le monde.L’UNOPS recrute : Analyste des partenariats – TunisContexte spécifique à l’emploiCe poste, rattaché au Bureau multipays pour l’Afrique du Nord (NAMCO), soutient son mandat élargi couvrant l’Afrique du Nord et les petits États insulaires en développement de l’océan Indien. Ce rôle est essentiel pour identifier et développer de nouvelles opportunités de projets, consolider les relations avec les partenaires et accélérer la mobilisation des ressources dans un contexte de développement dynamique. Il requiert de solides compétences analytiques et relationnelles afin d’interagir efficacement avec les différentes parties prenantes et de contribuer à la transformation socio-économique.Objectif du rôleL’analyste des partenariats appuiera et contribuera au développement de nouveaux projets, à la mise en place de partenariats, à la mobilisation de ressources et au positionnement stratégique d’UNOPS dans les pays où le Bureau multipays est présent. Il/Elle jouera un rôle actif dans l’identification et le développement d’opportunités d’affaires, le renforcement des relations avec les partenaires et les donateurs, l’accélération de la mobilisation des ressources et l’appui au positionnement stratégique du Bureau auprès des principales parties prenantes.Fonctions / Résultats clés attendusSous l’autorité du Directeur du Bureau multipays et la supervision directe du Responsable de l’équipe Partenariats et Communication, l’Analyste des partenariats contribuera au développement de nouveaux projets, à la mise en place de partenariats, à la mobilisation de ressources et au positionnement stratégique d’UNOPS dans les pays où le Bureau multipays est présent.Le candidat retenu devra posséder d’excellentes compétences organisationnelles, analytiques et de communication, une capacité avérée à travailler efficacement sous pression et dans des environnements difficiles, ainsi qu’une aptitude démontrée à établir et à maintenir des relations de travail efficaces avec un large éventail de partenaires et de parties prenantes.Ce poste s’articulera autour des axes principaux suivants :Développement de projets et positionnement d’UNOPSPartenariats et mobilisation des ressourcesPlanification stratégique et positionnementCommunication et gestion des connaissances(Les détails complets des fonctions et responsabilités sont décrits dans l’annonce d’origine)Autres responsabilités :Veiller à ce que les informations relatives aux partenariats soient correctement conservées dans les systèmes de l’UNOPS.Contribuer à la production de rapports internes.Assurer la coordination et un soutien concret aux initiatives transversales.Effectuer toute autre tâche assignée par le responsable de l’équipe.POSTULERexclusif

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UNOPS recrute un(e) Chargé(e) des communications
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UNOPS recrute un(e) Chargé(e) des communications

Le Bureau des Nations Unies pour les services d'appui aux projets (UNOPS) est un organe opérationnel des Nations Unies qui soutient la réussite des projets de consolidation de la paix, d'aide humanitaire et de développement menés par ses partenaires à travers le monde.Responsable des communicationsÀ propos du bureau pays/multipaysBasé à Tunis, le Bureau multipays pour l'Afrique du Nord (NAMCO) supervise les opérations en Algérie, en Égypte, en Libye et au Maroc, et fournit des services de gestion de projets, des services financiers, des infrastructures, des services d'approvisionnement et un soutien en ressources humaines.Disposant de bureaux de projets actifs au Maroc et en Libye, le NAMCO travaille en étroite collaboration avec les gouvernements, les ONG et les institutions financières internationales pour promouvoir le développement socio-économique dans toute la région. Son portefeuille d'activités couvre la santé, la justice, l'action climatique et la protection de l'environnement, tout en favorisant l'autonomisation des jeunes et des femmes grâce à un meilleur accès à l'éducation et à l'emploi.Objectif du rôleLe/la Chargé(e) des communications élabore et met en œuvre des plans de communication stratégique afin de soutenir les objectifs des projets et programmes. Ce poste implique l'analyse des contextes de communication, la gestion des calendriers éditoriaux ainsi que la production d'une large gamme de contenus de haute qualité, notamment des communiqués de presse, des publications pour les réseaux sociaux et des rapports.Fonctions / Résultats clés attendusAppui à la stratégie et à la planification de la communicationContribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre des stratégies et plans de communication approuvés pour les projets/programmes.Fournir des données analysées et des informations pertinentes afin d'éclairer la définition de la stratégie de communication.Veiller à la mise en œuvre, dans les délais impartis et selon des normes de qualité élevées, des activités de communication alignées sur les objectifs des projets/programmes.Analyser le contexte local de communication, les publics cibles et les différents canaux afin d'optimiser la portée et l'impact des actions de communication.Contribuer à la diffusion de messages stratégiques dans le cadre de différents forums et à travers divers médias.Création et gestion de contenuÉlaborer des contenus éditoriaux, notamment des éléments de langage, des foires aux questions (FAQ), des communiqués de presse, des publications pour les réseaux sociaux et les sites web, des vidéos et des fiches d'information.Gérer les calendriers éditoriaux et coordonner la production de contenus sur les différents canaux de communication.Collaborer avec les experts techniques afin de produire des rapports et des articles de fond complets et pertinents.Mobilisation des parties prenantes et représentationMaintenir une communication efficace avec les donateurs, les clients, les partenaires et les autres parties.Contribuer à l'organisation d'événements externes et veiller à ce que la représentation de l'organisation soit conforme aux normes de l'UNOPS.Collaborer avec les experts techniques et thématiques dans le cadre des activités de reporting stratégique.Développement et partage des connaissancesContribuer à l'organisation, à la facilitation et à la mise en œuvre de sessions de formation sur des sujets liés à la communication.Participer aux initiatives de partage des connaissances et aux Communautés de pratique (CoP).CompétencesExigences en matière d'éducationRequis : Diplôme de licence (ou équivalent) en marketing, communication, journalisme ou autre domaine, assorti de 2 années d'expérience professionnelle pertinente. Un master (ou diplôme équivalent) en marketing, communication, journalisme ou autre domaine, sans expérience professionnelle préalable requise.Souhaité : Une certification professionnelle reconnue à l'échelle nationale ou internationale dans les domaines de la communication, du journalisme ou de la communication numérique et des réseaux sociaux est souhaitée.Exigences en matière d'expérienceRequis : Une expérience professionnelle pertinente dans les domaines de la communication, des relations publiques, des médias, du journalisme ou dans des domaines connexes. Une expérience dans l'utilisation d'outils de collaboration et de productivité (par exemple, MS Office, G-Suite, etc.) ainsi que de systèmes de gestion en ligne est requise.Souhaité : Une expérience de travail dans des environnements multiculturels ou au sein d'organisations du système des Nations Unies dans un pays en développement est souhaitée. Une expérience dans des contextes de développement ou humanitaires est souhaitée. Une expérience dans l'utilisation d'outils de conception graphique, de production vidéo et de création de contenu est souhaitée.POSTULERexclusif

27 août 2026 0
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DCAF recrute un(e) Chef de bureau
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DCAF recrute un(e) Chef de bureau

DCAF – Le Centre pour la gouvernance du secteur de la sécurité, Genève a pour mission de rendre les États et les personnes plus sûrs grâce à une sécurité et une justice plus efficaces et plus responsables. Depuis 2000, le Centre a facilité, dirigé et façonné la politique et la programmation de réforme du secteur de la sécurité (SSR) dans le monde entier.DCAF recrute Chef de bureau, Tunis (Moyen-Orient et Afrique du Nord)Le rôle Relevant du/de la Directeur/Directrice adjoint(e) de la région MENA, le/la Chef(fe) de bureau pilotera les programmes et l'engagement de DCAF en Tunisie. Le/la candidat(e) retenu(e) sera basé(e) en Tunisie, sous réserve de l'obtention du permis de travail requis par les autorités tunisiennes et dans le respect de la législation tunisienne en vigueur. Il/Elle encadrera l'équipe du programme en Tunisie et représentera DCAF selon les missions qui lui seront confiées.1. ReprésentationCollaborer avec les acteurs nationaux sur les questions relatives au secteur de la sécurité afin d'identifier et de développer de nouveaux points d'entrée et d'autres points d'entrée existants dans l'engagement du DCAF en Tunisie.Représenter DCAF en Tunisie, selon les besoins, ainsi que dans d'autres contextes convenus, en développant, cultivant et entretenant les réseaux et les partenariats de DCAF en Tunisie et dans toute la région de l'Afrique du Nord, le cas échéant.Assurer la visibilité du travail de DCAF Tunisie auprès des parties prenantes et des donateurs.Représenter et parler au nom de DCAF lors de conférences, réunions et autres événements de haut niveau, notamment en animant des dialogues et en participant à l'engagement des parties prenantes.2. LeadershipPlanification stratégique, exécution et mise en œuvre des programmes conformément aux priorités nationales et au mandat du DCAF.Fournir des conseils sur les questions techniques relatives à la responsabilité, à la transparence et à l'efficacité du secteur de la sécurité.Appuyer l'élaboration et le déploiement de stratégies, de politiques et de directives institutionnelles et opérationnelles pertinentes relatives au travail du DCAF sur le SSG/R.Diriger l'équipe tunisienne par le biais de la gestion, de la supervision, du mentorat, du coaching et de la gestion des performances du personnel.3. Gestion de programmeGérer tous les aspects de la mise en œuvre du programme en Tunisie, en supervisant un portefeuille de composantes de programme avec divers partenaires.Assurer la liaison et la coordination avec les parties prenantes nationales et internationales concernées, notamment les autorités exécutives et législatives, les fournisseurs de services de sécurité et autres.Assurer une consultation et une coordination continues avec les partenaires nationaux pour la planification et la mise en œuvre des activités.Appuyer le suivi et l'évaluation du programme par la collecte de données, des évaluations internes ou indépendantes, la correction du cap et/ou l'itération.Contribuer à la conceptualisation, au développement et à la mise en œuvre des efforts de recherche et de développement des connaissances.Veiller à ce que la communication avec l'équipe MENA à Genève soit fluide et complète.Contribuer à la supervision et à l'exécution efficace du budget approuvé par la direction, en veillant à ce que toutes les obligations envers les donateurs soient dûment respectées en temps opportun.Votre expérienceUn diplôme d'études supérieures en développement, études de sécurité, sciences politiques, droit, relations internationales ou dans un domaine connexe.Un minimum de 10 ans d'expérience pertinente, y compris dans des rôles opérationnels, dont un minimum de 5 ans de travail sur le terrain dans la région MENA, de préférence en Tunisie et/ou en Afrique du Nord, avec des résultats concrets dans les domaines de la paix, de la sécurité ou dans des domaines d'expertise connexes.Expérience considérable (minimum de cinq ans) en tant que gestionnaire de programme, y compris la gestion d'une équipe, idéalement dans des domaines connexes promouvant un secteur de la sécurité responsable et efficace.Solide compréhension de la gouvernance et de la réforme du secteur de la sécurité, ainsi qu'une connaissance et une compréhension approfondies des domaines d'expertise et du mandat du DCAF.Compréhension avérée du contexte, de la culture et des dynamiques sécuritaires et politiques tunisiennes.Capacité avérée à communiquer, négocier et travailler avec des cadres supérieurs, des représentants gouvernementaux et des organisations non gouvernementales et multinationales.Excellentes compétences en communication, avec une parfaite maîtrise du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral ; la connaissance de l'arabe est un atout considérable.Solides compétences en planification, coordination, analyse et gestion.Nous proposonsUne expérience de travail enrichissante, dynamique et significativeL'opportunité de faire partie d'une équipe diversifiée de personnes collaboratives, respectueuses, travailleuses et guidées par des valeurs fortesL'opportunité de contribuer à l'amélioration de la sécurité de tous grâce à des réformes du secteur de la sécurité nationales, inclusives et participatives, fondées sur les normes et les bonnes pratiques internationales.Comment postulerSi vous pensez correspondre au profil recherché par DCAF et au poste proposé, veuillez postuler en ligne avant le 13 septembre 2026 en joignant les documents suivants :Une lettre de motivation d'une page en anglais décrivant votre expérience pertinente et ce que vous pouvez apporter à l'équipe.Un CV à jour (deux pages maximum).DCAF s'engage à garantir l'égalité des chances et encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur sexe, leur âge, leur handicap, leur identité de genre, leur religion ou leur origine ethnique.POSTULERexclusif

13 sept. 2026 0
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