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Nations Unies (VNU) recrute 02 volontaires
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Nations Unies (VNU) recrute 02 volontaires

Le Bureau du Coordonnateur résident des Nations Unies (BCR) recrute deux volontaires basés en Tunisie.POSTE 1 : Associé(e) à la coordination des programmes et des thématiquesDate de fin de l'annonce : 03/11/2026Mission et objectifsLe Bureau du Coordonnateur résident des Nations Unies (BCR) est la principale structure de coordination du système des Nations Unies en Tunisie. Il joue plusieurs rôles clés :Coordination et appui : Il facilite la coordination des activités des Nations Unies avec les priorités nationales et contribue au renforcement des capacités locales.Leadership et plaidoyer : Il représente le Secrétaire général des Nations Unies et pilote les efforts visant à faire progresser le Programme de développement durable à l'horizon 2030.Engagement stratégique : Il travaille avec le gouvernement, la société civile, les partenaires bilatéraux, le secteur privé et le monde universitaire pour relever les défis nationaux et promouvoir les objectifs de développement durable (ODD).ContexteLe BCR appuie le Coordonnateur résident et l'Équipe de pays des Nations Unies (EPNU) afin d'assurer un appui cohérent, intégré et efficace des Nations Unies aux priorités nationales de développement de la Tunisie et à la mise en œuvre du Programme de développement durable à l'horizon 2030. Le BCR soutient l'EPNU dans ses fonctions essentielles de coordination : planification stratégique ; économie du développement ; partenariats et financement du développement ; données, gestion des résultats et redevabilité ; communication et plaidoyer.Le Bureau facilite la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'établissement de rapports sur le Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable et soutient le fonctionnement des mécanismes de coordination interinstitutions, notamment les Groupes de résultats, les groupes thématiques et les autres mécanismes conjoints mis en place par l'EPNU.Conformément à la vision ONU 2.0, le BCR s'efforce de renforcer son utilisation des données, des solutions numériques, de l'innovation, de la prospective stratégique et des sciences comportementales afin d'améliorer la coordination, la prise de décision, la gestion des connaissances et l'impact de l'action collective du système des Nations Unies.Ce poste est financé par l'Ambassade de Suisse en Tunisie dans le cadre d'une initiative mise en œuvre en partenariat avec le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) pour renforcer l'inclusion des jeunes et des personnes handicapées pour la période 2024-2026.Critères d'admissibilitéÂge : 18 – 80Expérience requise : 1 moisNationalité : Le candidat doit être ressortissant, résident légal ou bénéficiaire du statut de réfugié dans le pays d'affectation.Exigences relatives aux travauxExpérience pertinente : 1 moisLangues : Anglais (courant, souhaitable) ; Français (courant, requis) ; Arabe (courant, requis)Niveau d'études requis : Diplôme de licence en relations internationales, études du développement, économie, politiques publiques, sciences politiques, administration publique, sciences sociales, statistiques ou analyse de données, gestion de l'information, communication, gestion de projets ou de programmes, ou dans un autre domaine pertinent. Un diplôme de troisième cycle est un atout.Compétences et valeursProfessionnalismeIntégritéResponsabilitéRespect de la diversitéTravail d'équipe et collaborationOrientation clientPlanification et organisationAdaptabilité et flexibilitéCommunicationCréativité et innovationPartage des connaissancesEngagement envers l'apprentissage continuSensibilisation aux technologiesMaîtrise des donnéesMentalité numériqueEsprit analytiquePensée systémiqueAutogestionCompétences et expérienceAu moins un an d'expérience professionnelle pertinente dans la coordination de programmes ou de projets ; coopération au développement ; suivi et évaluation ; coordination interinstitutionnelle ou multipartite ; recherche et analyse des politiques ; gestion de l'information ou des connaissances ; analyse et visualisation des données ; communication ou développement de contenu numérique.Une expérience auprès des Nations Unies, d'organisations internationales, d'institutions publiques, de partenaires au développement ou d'organisations de la société civile est un atout.Excellentes compétences organisationnelles et de coordination.Capacité à gérer simultanément plusieurs projets et priorités.Solides compétences analytiques et de synthèse.Excellentes compétences rédactionnelles, de révision et de présentation.Capacité à transformer des informations complexes en produits concis et accessibles.Bonnes compétences en analyse de données quantitatives et qualitatives.La maîtrise de Power BI, Tableau ou d'outils de visualisation de données comparables est fortement souhaitable.Maîtrise de Microsoft Teams, SharePoint ou de plateformes de collaboration comparables.Capacité à créer des présentations, des infographies ou du contenu numérique visuellement attrayants à l'aide d'outils tels que Canva, les outils Adobe ou équivalents.La connaissance de l'intelligence artificielle et des outils de productivité est un atout.Intérêt pour l'innovation, la transformation numérique et les nouvelles méthodes de travail.Capacité à mener des recherches et à synthétiser rapidement des informations provenant de sources multiples.Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à interagir efficacement avec des collègues issus de différents milieux professionnels et institutionnels.Capacité à travailler de façon autonome tout en contribuant efficacement au sein d'une équipe multidisciplinaire.Rigueur, discrétion et discernement professionnel.Curiosité, adaptabilité et volonté d'acquérir de nouvelles compétences.Domaine(s) d'expertiseGestion de projet, élaboration de programmes, stratégie, gestion des connaissances, recherche, rédaction de rapports, communication, plaidoyer, information publique.Les candidatures sont reçues en ligne sur le portail de recrutement du VNU.POSTULERPOSTE 2 : Associé(e) à la coordination des opérationsCliquez sur le poste pour plus de détails.POSTULERnonlusif

03 nov. 2026 0
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OIM recrute un(e) Consultant(e) en santé mentale et soutien psychosocial
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OIM recrute un(e) Consultant(e) en santé mentale et soutien psychosocial

Poste : Consultant en santé mentale et soutien psychosocial de type B (national)Lieu : Sfax, TunisieInformations sur l'emploi :Identification du poste : 23287Date de publication : 12/10/2026, 10h30Postuler avant : 23/10/2026, 23h55Type de contrat : Prestation de conseil (jusqu'à 11 mois)Durée initiale du contrat : 06 moisType d'organisation : Bureau de pays – Bureau secondaireType de poste vacant : ConseilType de recrutement : ConsultantGrade : UGDescription de l'emploiIntroductionCréée en 1951, l'OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l'OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.L'OIM s'engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s'épanouir professionnellement et se sentir valorisé. L'OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant.Département/Unité organisationnelle : Le/la consultant(e) contribuera aux activités de la Division de la santé des migrants (DSM) de l'OIM Tunisie. Il/elle travaillera sous la supervision directe du/de la chargé(e) de santé des migrants et en étroite collaboration avec les médecins, infirmiers/infirmières et autres membres du personnel concernés de la DSM. Une coordination avec les unités Protection, Santé mentale et soutien psychosocial, Programmes et autres pourra être mise en place. Sa principale mission restera toutefois la prestation de services psychologiques au sein de l'Assistance médicale directe de la DSM.Sous la supervision générale du chef de sous-bureau de Sfax, et la supervision directe du responsable de la santé des migrants et du médecin du MHD, et en coordination avec l'équipe médicale du MHD et les services d'orientation concernés, le consultant assumera les tâches et responsabilités suivantes :ResponsabilitésTâche 1 : Évaluation psychologique et identification des besoinsRéaliser des évaluations psychologiques et psychosociales des bénéficiaires orientés par le biais de l'assistance médicale directe de MHD, dans le cadre de ses compétences professionnelles.Identifier les besoins en matière de santé mentale, psychosociaux et fonctionnels et contribuer aux conclusions pertinentes de l'évaluation multidisciplinaire des bénéficiaires.Identifier les cas nécessitant une intervention urgente ou spécialisée en santé mentale et communiquer rapidement la nécessité d'une orientation appropriée par le biais des filières établies en santé mentale.Appuyer l'identification des vulnérabilités et des problèmes de protection et faciliter l'orientation/la coordination appropriée conformément aux procédures de l'OIM.Tâche 2 : Soutien psychologique direct et interventions brèvesFournir des consultations psychologiques individuelles et des interventions psychosociales brèves et appropriées, fondées sur des données probantes, dans le cadre des compétences professionnelles du consultant.Fournir un soutien psychologique aux bénéficiaires qui éprouvent de la détresse, des difficultés d'adaptation, de l'anxiété, une baisse de moral ou d'autres problèmes psychosociaux, lorsque cela est approprié au cadre MHD DA.Fournir une psychoéducation de base et des stratégies d'adaptation pratiques adaptées aux besoins et à la situation du bénéficiaire.Adopter une approche respectueuse des différences culturelles, tenant compte des traumatismes, non discriminatoire et centrée sur la personne.Tâche 3 : Suivi, orientation et continuité des soinsEffectuer des consultations de suivi pour les bénéficiaires recevant l'aide médicale d'urgence (MHD DA) lorsque cela est cliniquement indiqué et convenu avec l'agent de santé des migrants superviseur.Coordonner les orientations vers les services de santé mentale publics, privés, communautaires ou spécialisés appropriés lorsque les besoins dépassent le cadre du soutien psychologique offert par le MHD.Assurer la continuité des soins en communiquant les informations cliniques pertinentes par des canaux autorisés et confidentiels et en documentant de manière appropriée les orientations et le suivi.Assurer le suivi des résultats des orientations le cas échéant et dans le cadre du flux de travail MHD convenu.Tâche 4 : Gestion de cas multidisciplinaire et coordination clinique en santé mentaleParticiper aux discussions multidisciplinaires pertinentes sur les cas avec les médecins de MHD et les autres membres du personnel de santé autorisés.Fournir un soutien psychologique professionnel pour appuyer la planification des cas médicaux/DA, le suivi et les décisions d'orientation.Conseiller l'équipe médicale du MHD, dans les limites de ses compétences professionnelles, sur les considérations psychosociales pertinentes pour la prise en charge des bénéficiaires.Signaler rapidement toute préoccupation cliniquement significative à l'agent de santé des migrants superviseur.Tâche 5 : Documentation et rapports confidentielsTenir des dossiers précis, opportuns et confidentiels des consultations psychologiques, des évaluations, des interventions, des orientations et du suivi, conformément aux procédures et normes professionnelles applicables de l'IOM.Veuillez à ce que seules les informations nécessaires soient partagées avec le personnel autorisé et que les informations médicales/psychologiques soient traitées par le biais de canaux confidentiels approuvés.Fournir des informations concises sur l'activité et la charge de travail requises pour le suivi et le reporting de MHD, sans compromettre la confidentialité des bénéficiaires.Signaler immédiatement tout incident grave, toute préoccupation en matière de sécurité ou toute autre question nécessitant l'attention de la direction par les voies appropriées du MHD.Tâche 6 : Contribution technique limitée à la programmation MHDFournir un appui technique sur les questions psychologiques et psychosociales à la demande du responsable de la santé des migrants.Contribuer, lorsque cela relève directement de l'expertise professionnelle du consultant, au développement ou à l'amélioration des filières d'orientation en santé mentale, des flux de travail cliniques, des outils ou des directives.Soutenir certaines activités de santé MHD uniquement lorsque la contribution est directement liée à l'expertise psychologique et ne nuit pas à la fonction principale d'assistance médicale directe.Indicateurs de performance pour l'évaluation des résultatsLes consultations et évaluations psychologiques sont réalisées dans les délais convenus et selon les normes professionnelles.Les bénéficiaires orientés vers un soutien psychologique reçoivent une évaluation, une intervention, un suivi et/ou une orientation appropriés en fonction des besoins identifiés.Les cas urgents ou à haut risque sont identifiés et font l'objet d'une prise en charge/d'un transfert en temps opportun.La documentation clinique et psychosociale est exacte, complète, confidentielle et conservée par les voies approuvées. Une coordination multidisciplinaire efficace avec l'équipe médicale MHD est démontrée.Le consultant maintient des limites professionnelles, la confidentialité et des normes éthiques tout au long de sa mission.QualificationsÉducation :Diplôme universitaire en psychologie, psychologie clinique, psychologie du conseil ou dans un domaine étroitement lié, délivré par un établissement d'enseignement supérieur agréé.L'inscription professionnelle/l'agrément ou l'autorisation d'exercer la psychologie en Tunisie, le cas échéant, est requis.Expérience :Deux (2) ans d'expérience professionnelle pertinente en évaluation psychologique, en conseil, en santé mentale ou en soutien psychosocial.Une expérience avérée dans la prestation de services psychologiques directs aux populations vulnérables est fortement souhaitable.Compétences :Solides compétences en évaluation psychologique, en conseil et en communication.Capacité à travailler avec des bénéficiaires vulnérables de manière respectueuse de leur culture et sans jugement.Un bon jugement clinique dans le cadre des compétences professionnelles et du rôle de consultant.Capacité à identifier les problèmes urgents et à les signaler de manière appropriée.Excellentes compétences en matière de documentation, d'organisation et de suivi.Capacité à travailler efficacement au sein d'une équipe de santé multidisciplinaire.Langues :La maîtrise de l'arabe est requise.Une connaissance pratique du français est requise.Une bonne connaissance de l'anglais est un atout.Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.Valeurs : Inclusion et respect de la diversité, Intégrité et transparence, Professionnalisme, Courage, Empathie.Compétences fondamentales : Travail d'équipe, Obtention de résultats, Gestion et partage des connaissances, Responsabilité, Communication.POSTULERexclusif

23 oct. 2026 0
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HELVETAS recrute un Expert en gestion de fonds et des parties prenantes
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HELVETAS recrute un Expert en gestion de fonds et des parties prenantes

HELVETAS est une organisation spécialisée dans la coopération au développement et les interventions humanitaires, ancrée en Suisse.POSTE : Expert en gestion de fonds et des parties prenantes / TunisieDescription du poste :Expert en gestion de fonds et des parties prenantesSupérieur Direct : Chef de projet DDTPoste proposé : Expert en gestion de fonds et des parties prenantesProjet : Destination Durable Tunisie (DDT)Durée : CDIPRINCIPALES RESPONSABILITÉSL'expert aura la responsabilité de réaliser, sous la supervision de la cheffe de projet, les missions suivantes :Gestion des fondsCoordonner la mise en œuvre des dispositifs de contractualisation et de financement des parties prenantes du projet DDT à travers le mécanisme ATTRACT, conformément aux documents de référence, au manuel opérationnel, aux procédures de gestion des fonds et aux exigences de Helvetas et du SECO.Concevoir, adapter et piloter les outils et procédures de contractualisation, de sélection, de financement, de suivi et de clôture des actions, en coordination avec les équipes technique, administrative et financière.Préparer et lancer les appels à propositions, appels à manifestation d'intérêt et autres mécanismes de financement, et coordonner l'ensemble du processus de sélection, de la réception et de l'analyse des propositions jusqu'à la décision de financement.Réaliser et/ou coordonner la due diligence des partenaires, analyser leurs capacités institutionnelles, administratives et financières et veiller à la conformité et à la complétude des dossiers.Préparer et coordonner les conventions, accords de financement, avenants et autres documents contractuels avec les équipes concernées.Veiller à l'alignement des engagements financiers avec les objectifs, activités, résultats attendus et budgets approuvés du projet.Assurer le suivi des engagements, décaissements, dépenses, livrables, échéances et obligations contractuelles des partenaires.Mettre en place et actualiser les outils de suivi du portefeuille de financements afin d'assurer une visibilité sur l'état d'avancement, les écarts, les risques et les échéances.Identifier les risques, retards, écarts budgétaires ou non-conformités et proposer les mesures correctives et actions de mitigation appropriées.Veiller à la traçabilité, à la qualité et à l'archivage des documents contractuels, financiers et justificatifs liés aux financements.Consolider les données techniques, administratives et financières des actions financées et contribuer à la préparation des reportings narratifs et financiers requis par le projet DDT, Helvetas et le SECO.Contribuer aux audits, revues de portefeuille, missions de suivi et exercices d'évaluation liés à la gestion des fonds.Accompagnement, suivi des partenaires et reportingAccompagner les partenaires dans l'application des procédures administratives, financières et contractuelles et leur fournir un appui-conseil adapté afin d'assurer la qualité, l'efficacité et la conformité des actions financées.Suivre la mise en œuvre des activités, les résultats, indicateurs, livrables, échéances et obligations contractuelles, et assurer un reporting régulier sur l'état d'avancement des actions.Organiser et animer les réunions de suivi, revues de performance et séances d'accompagnement, documenter les décisions et assurer le suivi des actions convenues.Identifier les difficultés rencontrées par les partenaires, faciliter leur résolution et assurer, lorsque nécessaire, leur remontée à la Cheffe de projet.Identifier les besoins de renforcement des capacités et contribuer à l'accompagnement des partenaires en matière de gestion de projet, gestion financière, entrepreneuriat, mobilisation de financements, suivi des résultats et reporting.Appuyer les partenaires dans l'amélioration de leurs outils et pratiques de gestion afin de renforcer leur autonomie et leur capacité à gérer efficacement les financements reçus.Faciliter la communication, la concertation et les synergies entre les différents acteurs afin de favoriser des partenariats durables et une mise en œuvre cohérente et complémentaire des activités.Contribuer à l'appropriation des objectifs, résultats attendus et exigences du projet par les partenaires et acteurs concernés.Anticiper les difficultés dans les relations partenariales, contribuer à leur résolution et maintenir un cadre de collaboration constructif, transparent et orienté vers les résultats.Identifier les bonnes pratiques, innovations, enseignements, difficultés et facteurs de réussite issus de la mise en œuvre des actions.Contribuer à la documentation, à la capitalisation et au partage des résultats et expériences du projet.Alimenter les supports de communication, de visibilité et de valorisation des résultats des actions financées, en collaboration avec l'équipe concernée.PROFIL : NIVEAU, SPÉCIALITÉ DE LA FORMATION ET EXPÉRIENCEDiplôme universitaire (de préférence un Master) en gestion du tourisme, économie, hôtellerie, formation professionnelle ou tout autre domaine pertinent lié au tourisme durable.Bonne connaissance du secteur du tourisme tunisien, de son écosystème et de sa réglementation avec, au moins, deux projets de coopération internationale ou cinq ans d'expérience avérée dans le secteur.Solides compétences en gestion et en coordination avec des partenaires publics-privés.Expérience en formation à l'entrepreneuriat et accompagnement des MPME du secteur touristique et en gestion des parties prenantes.Expérience dans la gestion de fonds et des subventions de projet.Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément.Excellentes compétences en communication orale et écrite (français requis ; maîtrise d'une autre langue — anglais et arabe — est un atout).Solides compétences interpersonnelles, interculturelles et de facilitation.Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.).Esprit d'équipe, sens de l'organisation, rigueur et autonomie.PROFIL DE COMPÉTENCECompétences techniquesSolides compétences en gestion des fonds, suivi budgétaire, contractualisation et gestion des subventions, notamment dans la revue et le suivi des rapports des partenaires, en veillant à leur clarté, leur cohérence, leur précision et leur conformité aux exigences du projet DDT.Bonne maîtrise des processus de sélection, due diligence, contractualisation et suivi des partenaires.Capacité à analyser des propositions de projets et à apprécier leur pertinence technique, financière et opérationnelle.Capacité à assurer un suivi des initiatives soutenues avec précision, cohérence et dans le temps et les délais convenus.Capacité à identifier, analyser et anticiper les risques financiers, opérationnels et liés aux partenaires.Très bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Word, Excel et PowerPoint ; la connaissance d'outils de reporting ou de visualisation de données constitue un atout.Utilisation rationnelle, objective et responsable des outils d'intelligence artificielle afin d'optimiser les processus de travail et de renforcer la qualité et l'efficacité des livrables.Compétences relationnelles et comportementalesExcellentes capacités de communication orale et écrite.Solides aptitudes en facilitation, coordination et gestion des relations partenariales.Capacité à travailler avec des interlocuteurs issus d'une multitude d'environnements.Capacité à travailler de manière autonome tout en favorisant la concertation et l'esprit d'équipe.Sens élevé de l'organisation, de la rigueur et du respect des délais.Capacité à gérer plusieurs dossiers et priorités simultanément.Esprit analytique, proactivité et capacité à proposer des solutions.Forte orientation vers les résultats et capacité à travailler dans un environnement évolutif et multi-acteurs.Conditions particulières :Disponibilité pour des déplacements réguliers sur le terrain.Respect des politiques et procédures de l'organisation (code de conduite, protection des données, etc.).Langues exigéesObligatoires : Français, ArabeAtouts : AnglaisCompétence informatiqueObligatoires : Maîtrise des produits Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)Atouts : Expérience avec les nouveaux médias de communication (outils/réseaux sociaux, outils de collaboration en ligne)Pour postuler : Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à cette adresse : contact.tn@helvetas.orgLa date limite de soumission des candidatures est fixée au 25 octobre 2026 à 12h00 (CET).exclusif

25 oct. 2026 0
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COOPI recrute un(e) Chargé(e) junior des finances et de l'administration
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COOPI recrute un(e) Chargé(e) junior des finances et de l'administration

COOPI – Cooperazione Internazionale est une organisation non gouvernementale italienne fondée à Milan en 1965 et présente dans 33 pays.POSTE : Chargé(e) junior des finances et de l'administration – COOPI TunisieCOOPI recrute actuellement un(e) chargé(e) junior des finances et de l'administration pour la gestion des programmes qui seront mis en œuvre en Tunisie et en Libye pour une période initiale de 6 mois, renouvelable pour 6 mois supplémentaires, voire plus, en fonction des fonds disponibles et des évaluations périodiques des performances.TâchesGestion des finances et de l'administration des projets ponctuels assignés et soutien au responsable principal des finances et de l'administration dans la gestion financière et administrative de la mission.Garantit l'application des directives générales de l'organisation.Garantit la conformité aux lois financières nationales dans tous les domaines de la gestion.Logistique et achats :Apporte son soutien au chef de projet dans la planification des achats en se basant sur la consolidation périodique des demandes d'achat (PRO) émises au sein de l'organisation (au siège et sur le terrain).Sur la base des plans opérationnels et financiers, il assiste le chef de projet dans l'achat des biens et services nécessaires au projet, conformément aux spécifications techniques reçues et aux conditions d'achat applicables.Elle garantit la régularité formelle des procédures à toutes les étapes, depuis la préparation du dossier d'achat jusqu'à la sélection du fournisseur.Responsabilité, finances et budget :Garantit la mise à jour et la validité des enregistrements comptables, assurant la bonne imputation des coûts conformément aux spécifications des reçus.Garantit une gestion correcte des relations avec les banques.Assure le rapprochement des comptes bancaires et des revenus.Sur la base des informations fournies par le coordinateur pays et le chef de projet, elle assure la préparation, le contrôle et la gestion des flux financiers.Garantit le bon fonctionnement du comptable du programme.Gestion de projet :Garantit la préparation des rapports requis.Il assiste le chef de projet dans l'élaboration des accords régissant les relations avec les autres organisations pour la mise en œuvre du projet.Il veille également au respect de ces accords (pour les aspects relevant de sa compétence), y compris les procédures de transfert.Apporte son soutien au chef de projet dans le suivi des coûts en lui fournissant des mises à jour périodiques.Apporte son soutien au chef de projet dans la planification financière périodique et la détermination des besoins financiers du projet.Gestion du personnel, obligations légales :Assure la bonne gestion administrative du personnel local, y compris la préparation des bulletins de paie, les paiements et les retraits bancaires, conformément à la législation locale et aux procédures définies au niveau du projet.Établit et gère les relations avec les conseillers juridiques, les auditeurs et les comptables.Proposition de projet :Aider la mission à préparer et à soumettre de nouvelles propositions de projets.Contrôle de gestion :Assure l'établissement des bilans définitifs périodiques à des fins de reporting interne, conformément aux besoins attendus en matière de contrôle de gestion.Voyage sur le terrainPersonnel basé à Tunis, mais capable et disposé à se rendre en Libye au moins une fois par an si les conditions de sécurité le permettent.ExigencesAu moins 3 à 5 ans d'expérience professionnelle pertinente au poste décrit dans le domaine du développement et de l'aide humanitaire ; expérience dans des pays en situation de conflit ou de post-conflit.Connaissance approfondie des systèmes financiers, de gestion administrative/financière et de reporting dans les secteurs lucratif et non lucratif.Une expérience en gestion de projet, en levée de fonds et en soutien à la conception et à la préparation financière des propositions de projets sera un atout.Expérience en matière d'établissement de rapports financiers conformément aux directives et procédures nationales.Connaissance des procédures et réglementations de l'Union européenne, de la Coopération italienne (AICS) et d'autres bailleurs de fonds internationaux.Expérience dans la mise en œuvre de systèmes de contrôle financier.Excellentes compétences informatiques (Microsoft Office).Bonnes compétences en communication et relations interpersonnelles.Capacité avérée à travailler en groupe de manière multidisciplinaire.Capacité avérée à travailler et à s'adapter, notamment lors des périodes de forte charge de travail liées aux échéances de rapports.La maîtrise de l'anglais et de l'arabe est requise. La connaissance de l'italien serait un atout.La date limite de dépôt des candidatures est le 9 octobre 2026. Compte tenu de l'urgence de ce poste, COOPI se réserve le droit de clôturer la sélection des candidats avant cette date.Si ce poste vous intéresse, veuillez envoyer votre CV et au moins deux références de vos employeurs les plus récents aux adresses suivantes : coord.libya@coopi.org et admin.libya@coopi.org.Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un premier entretien.exclusif

09 oct. 2026 0
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HELVETAS recrute un(e) Expert(e) en gestion des fonds et des parties prenantes – Tunisie
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HELVETAS recrute un(e) Expert(e) en gestion des fonds et des parties prenantes – Tunisie

HELVETAS est une organisation spécialisée dans la coopération au développement et les interventions humanitaires, ancrée en Suisse.POSTE : Un(e) Expert(e) en gestion des fonds et des parties prenantes / TunisieDescription du poste :Expert en gestion de fonds et des parties prenantesSupérieur Direct : Chef de projet DDTProjet : Destination Durable Tunisie (DDT)Durée : CDIPRINCIPALES RESPONSABILITÉSL'expert aura la responsabilité de réaliser, sous la supervision de la cheffe de projet, les missions suivantes :Gestion des fondsCoordonner la mise en œuvre des dispositifs de contractualisation et de financement des parties prenantes du projet DDT à travers le mécanisme ATTRACT, conformément aux documents de référence, au manuel opérationnel, aux procédures de gestion des fonds et aux exigences de Helvetas et du SECO.Concevoir, adapter et piloter les outils et procédures de contractualisation, de sélection, de financement, de suivi et de clôture des actions, en coordination avec les équipes technique, administrative et financière.Préparer et lancer les appels à propositions, appels à manifestation d'intérêt et autres mécanismes de financement, et coordonner l'ensemble du processus de sélection, de la réception et de l'analyse des propositions jusqu'à la décision de financement.Réaliser et/ou coordonner la due diligence des partenaires, analyser leurs capacités institutionnelles, administratives et financières et veiller à la conformité et à la complétude des dossiers.Préparer et coordonner les conventions, accords de financement, avenants et autres documents contractuels avec les équipes concernées.Veiller à l'alignement des engagements financiers avec les objectifs, activités, résultats attendus et budgets approuvés du projet.Assurer le suivi des engagements, décaissements, dépenses, livrables, échéances et obligations contractuelles des partenaires.Mettre en place et actualiser les outils de suivi du portefeuille de financements afin d'assurer une visibilité sur l'état d'avancement, les écarts, les risques et les échéances.Identifier les risques, retards, écarts budgétaires ou non-conformités et proposer les mesures correctives et actions de mitigation appropriées.Veiller à la traçabilité, à la qualité et à l'archivage des documents contractuels, financiers et justificatifs liés aux financements.Consolider les données techniques, administratives et financières des actions financées et contribuer à la préparation des reportings narratifs et financiers requis par le projet DDT, Helvetas et le SECO.Contribuer aux audits, revues de portefeuille, missions de suivi et exercices d'évaluation liés à la gestion des fonds.Accompagnement, suivi des partenaires et reportingAccompagner les partenaires dans l'application des procédures administratives, financières et contractuelles et leur fournir un appui-conseil adapté afin d'assurer la qualité, l'efficacité et la conformité des actions financées.Suivre la mise en œuvre des activités, les résultats, indicateurs, livrables, échéances et obligations contractuelles, et assurer un reporting régulier sur l'état d'avancement des actions.Organiser et animer les réunions de suivi, revues de performance et séances d'accompagnement, documenter les décisions et assurer le suivi des actions convenues.Identifier les difficultés rencontrées par les partenaires, faciliter leur résolution et assurer, lorsque nécessaire, leur remontée à la Cheffe de projet.Identifier les besoins de renforcement des capacités et contribuer à l'accompagnement des partenaires en matière de gestion de projet, gestion financière, entrepreneuriat, mobilisation de financements, suivi des résultats et reporting.Appuyer les partenaires dans l'amélioration de leurs outils et pratiques de gestion afin de renforcer leur autonomie et leur capacité à gérer efficacement les financements reçus.Faciliter la communication, la concertation et les synergies entre les différents acteurs afin de favoriser des partenariats durables et une mise en œuvre cohérente et complémentaire des activités.Contribuer à l'appropriation des objectifs, résultats attendus et exigences du projet par les partenaires et acteurs concernés.Anticiper les difficultés dans les relations partenariales, contribuer à leur résolution et maintenir un cadre de collaboration constructif, transparent et orienté vers les résultats.Identifier les bonnes pratiques, innovations, enseignements, difficultés et facteurs de réussite issus de la mise en œuvre des actions.Contribuer à la documentation, à la capitalisation et au partage des résultats et expériences du projet.Alimenter les supports de communication, de visibilité et de valorisation des résultats des actions financées, en collaboration avec l'équipe concernée.PROFIL : NIVEAU, SPÉCIALITÉ DE LA FORMATION ET EXPÉRIENCEDiplôme universitaire (de préférence un Master) en gestion du tourisme, économie, hôtellerie, formation professionnelle ou tout autre domaine pertinent lié au tourisme durable.Bonne connaissance du secteur du tourisme tunisien, de son écosystème et de sa réglementation avec, au moins, deux projets de coopération internationale ou cinq ans d'expérience avérée dans le secteur.Solides compétences en gestion et en coordination avec des partenaires publics privés.Expérience en formation à l'entrepreneuriat et accompagnement des MPME du secteur touristique et en gestion des parties prenantes.Expérience dans la gestion de fonds et des subventions de projet.Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément.Excellentes compétences en communication orale et écrite (français requis ; maîtrise d'une autre langue anglaise et arabe est un atout).Solides compétences interpersonnelles, interculturelles et de facilitation.Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.).Esprit d'équipe, sens de l'organisation, rigueur et autonomie.PROFIL DE COMPÉTENCECompétences techniquesSolides compétences en gestion des fonds, suivi budgétaire, contractualisation et gestion des subventions, notamment dans la revue et le suivi des rapports des partenaires.Bonne maîtrise des processus de sélection, due diligence, contractualisation et suivi des partenaires.Capacité à analyser des propositions de projets et à apprécier leur pertinence technique, financière et opérationnelle.Capacité à assurer un suivi des initiatives soutenues avec précision, cohérence et dans le temps et les délais convenus.Capacité à identifier, analyser et anticiper les risques financiers, opérationnels et liés aux partenaires.Très bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Word, Excel et PowerPoint.Utilisation rationnelle, objective et responsable des outils d'intelligence artificielle afin d'optimiser les processus de travail et de renforcer la qualité et l'efficacité des livrables.Compétences relationnelles et comportementalesExcellentes capacités de communication orale et écrite.Solides aptitudes en facilitation, coordination et gestion des relations partenariales.Capacité à travailler avec des interlocuteurs issus d'une multitude d'environnements.Capacité à travailler de manière autonome tout en favorisant la concertation et l'esprit d'équipe.Sens élevé de l'organisation, de la rigueur et du respect des délais.Capacité à gérer plusieurs dossiers et priorités simultanément.Esprit analytique, proactivité et capacité à proposer des solutions.Forte orientation vers les résultats et capacité à travailler dans un environnement évolutif et multi-acteurs.Conditions particulières :Disponibilité pour des déplacements réguliers sur le terrain.Respect des politiques et procédures de l'organisation (code de conduite, protection des données, etc.).Langues exigées :Obligatoires : Français, ArabeAtouts : AnglaisCompétence informatique :Obligatoires : Maîtrise des produits Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)Atouts : Expérience avec les nouveaux médias de communication (outils/rapports de réseaux sociaux, outils de collaboration en ligne)Pour postuler : Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à cette adresse : contact.tn@helvetas.orgexclusif

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OIM recrute un(e) Responsable du suivi et de l'évaluation et de la gestion de l'information

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.CFA – Responsable du suivi et de l'évaluation (S&E) et de la gestion de l'information (P) – OIM Tunis-LY1, TunisieL’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.Contexte et portée organisationnelsSous la supervision générale du chef de mission de l’OIM en Libye et la supervision directe du chef de l’unité d’appui au développement des programmes, le/la chargé(e) du suivi et de l’évaluation et de la gestion de l’information sera responsable de fournir des informations, des conseils et un soutien sur les aspects liés au suivi et à l’évaluation, à l’apprentissage et à la gestion de l’information aux gestionnaires de programmes de l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) en Libye.ResponsabilitésEn collaboration avec les responsables de programme concernés, élaborer des cadres de suivi et d’évaluation (S&E) pour tous les projets qui comprennent une ligne budgétaire spécifique de S&E et établir des plans pour garantir que les fonds pertinents soient alloués et utilisés efficacement dans les délais impartis par le projet.Superviser et coordonner la collecte et la consolidation des données de suivi et d’évaluation, et appuyer la préparation des revues mensuelles, trimestrielles ou annuelles des programmes/projets.Être le point focal pour le suivi continu par un tiers (TPM) et coordonner les demandes pertinentes avec les gestionnaires de programme de la mission.Travailler en étroite collaboration avec les équipes de développement de projets pour garantir que le suivi et l’évaluation soient intégrés à la conception et à la planification des projets.Renforcer les capacités du personnel en matière de suivi et d’évaluation et veiller à ce que les dispositifs de suivi et d’évaluation répondent aux normes internationales.Concevoir, tester et réviser régulièrement les outils de collecte d’informations et de données.Fournir des conseils et un accompagnement sur le processus de collecte d’informations et de données en coordination avec les points focaux de suivi et de compte rendu.Organiser et assurer le partage régulier des résultats du S&E avec les parties prenantes concernées.Assurer la révision globale des documents de rapport, y compris les plans d’activités de suivi et d’évaluation et les rapports d’évaluation finale.Superviser et coordonner le travail et les tâches des équipes de suivi et d’évaluation de la mission et de gestion de l’information.Appuyer la participation de l’OIM au processus du Cadre stratégique de coopération pour le développement des Nations Unies (UNSDCF 2023-2027).Appuyer la mise en œuvre de la mission des systèmes de gestion de l’information et de mécanisme de retour d’information commun.Fournir un appui au renforcement des capacités aux collègues de programme de l’OIM en Libye en matière de suivi et d’évaluation.Accomplir toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.QualificationsQualifications et expérience requisesÉducation: Maîtrise en sciences politiques ou sociales, administration des affaires, relations internationales, droit ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur agréé, avec deux années d’expérience professionnelle pertinente ; ou Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et quatre années d’expérience professionnelle pertinente.Expérience: Expérience en gestion, assortie d’une expérience opérationnelle et de terrain dans le domaine des questions liées aux réfugiés et aux migrations.Langues: La maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est requise. La connaissance pratique de l’arabe et d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.NotesLe personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Toute offre faite au candidat concernant ce poste est soumise à la confirmation du financement. Les candidatures seront closes à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à la date limite indiquée.POSTULERexclusif

30 sept. 2026 0
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UNRCO recrute des Volontaires
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UNRCO recrute des Volontaires

POSTE : Associé de coordination ONU 2.0 / Tunisie Description de la tâche Sous la supervision directe du/de la chef de bureau et en étroite collaboration avec ses collègues du Bureau du coordinateur régional, le/la Volontaire des Nations Unies sera chargé(e) des missions suivantes : Appuyer la mise en œuvre de l’initiative ONU 2.0 (https://un-two-zero.network/) en contribuant aux initiatives liées aux données, au numérique et à l’innovation au sein de l’Équipe de pays des Nations Unies (UNCT), conformément aux orientations institutionnelles et aux priorités de l’UNCT. Soutenir l’utilisation des technologies numériques, de l’intelligence artificielle (IA) et des solutions innovantes afin de renforcer l’utilisation des données, leur accessibilité et la prise de décision fondée sur des données probantes au sein de l’UNCT. Contribuer à l’intégration des données et des outils numériques dans les processus de travail de l’UNCT, notamment par l’élaboration de supports visuels et de présentations conviviaux qui reflètent les principes de l’initiative ONU 2.0. Contribuer à l’amélioration de la qualité, de la cohérence et de l’utilisabilité des données en participant aux processus de nettoyage, de visualisation et de documentation des données. Apporter un soutien à la conception des enquêtes, à la préparation des évaluations, à la planification de la collecte de données et aux activités de suivi, notamment en contribuant à l’élaboration et à la révision des outils et méthodologies de collecte de données. Contribuer à la conception, au développement et à l’amélioration continue des outils d’appui de l’Équipe de pays des Nations Unies (UNCT) visant à renforcer la collaboration interne et les processus de travail, notamment grâce à des solutions basées sur l’IA et les technologies numériques. Préparer, réviser et mettre à jour les présentations et les documents connexes en utilisant des approches de conception numérique et basées sur l’IA, en veillant à la clarté, à la cohérence, à la fonctionnalité et à une qualité visuelle élevée. Maîtriser les outils de conception graphique, y compris les applications basées sur l’IA, pour appuyer les produits de communication et de partage des connaissances de l’UNCT. Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan de travail pour l’opérationnalisation d’ONU 2.0. Accomplir toute autre tâche connexe, selon les besoins. Au cours du premier mois de sa mission, le/la Volontaire des Nations Unies travaillera en étroite collaboration avec son/sa supérieur(e) hiérarchique direct(e) afin de finaliser un plan de travail convenu. Ce plan devra définir les objectifs et les activités clés et prévoir des points de contrôle réguliers avec le/la supérieur(e) hiérarchique direct(e) pour faire le point sur les progrès accomplis et recevoir un retour d’information sur les performances. POSTULERnonlusif

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UNICEF recrute un(e) Associé(e) financier(ère)
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UNICEF recrute un(e) Associé(e) financier(ère)

UNICEF, Fonds des Nations Unies pour l’enfancePOSTE : Associé(e) financier(ère) (G-6), FT, n° 00122609, Tunis – Tunisie (MENA)Type de contrat : CDDLieu d’affectation : Tunis, TunisieCatégorie : Gestion financièreDescription du poste :L’assistant(e) financier(ère) sera chargé(e) d’effectuer diverses tâches techniques et spécialisées dans le domaine des fonctions financières, en veillant à une exécution précise et ponctuelle conforme aux règles et réglementations financières de l’UNICEF, tout en démontrant sa capacité à rechercher, adapter et évaluer les cas irréguliers, et également à recommander des améliorations à la conception et à la mise en œuvre des processus.Il conseille et assiste les services sur tous les aspects liés à la préparation des rapports, à la compilation des données et au traitement des demandes concernant les promesses de dons enregistrées, les fonds reçus et les ajustements effectués afin de garantir la conformité financière, l’exactitude et l’exhaustivité des données pour leur intégration dans les états financiers et l’ajustement des budgets.Il signale aux services les anomalies constatées et les aide à résoudre les différences dans leurs enregistrements.Agir en tant que point focal des finances locales, vérifier et garantir l’exactitude en contrôlant les factures, en effectuant les calculs nécessaires et en incluant toutes les données pertinentes à soumettre au GSSC.Il tient à jour les registres financiers et les systèmes de suivi permettant d’enregistrer et de rapprocher les dépenses, les soldes, les paiements, les relevés et autres données pour les transactions et les rapports quotidiens.Sélectionne et saisit des données provenant d’une grande variété de documents, en vérifiant et en garantissant leur exactitude par le contrôle des sources, en effectuant les calculs nécessaires et en veillant à l’inclusion de toutes les données pertinentes.Élaborer les rapports périodiques selon le calendrier établi et les rapports spéciaux requis pour la préparation du budget, les audits ou autres raisons.Clôture les comptes de fin d’année et aide à la préparation des rapports de fin d’année relatifs aux comptes clients, aux comptes fournisseurs, aux paiements anticipés, aux dépôts, aux soldes NEP et aux soldes de congés (le cas échéant), etc.Conseille et assiste le personnel international, les experts et les consultants sur tous les aspects des indemnités, des avances sur salaire, des demandes de remboursement de frais de voyage et autres questions financières, le cas échéant, avant de les transmettre au GSSC.Entame la correspondance pour vérifier les données, répondre aux questions et obtenir des informations complémentaires sur les comptes et les transactions financières, selon les besoins.Assure la liaison avec les responsables des banques locales afin d’obtenir des informations quotidiennes sur les taux de change et d’intérêt, les changements de procédures et de réglementations, ainsi que sur les questions relatives à la gestion des comptes bancaires de l’entreprise. Cela inclut la préparation de rapports périodiques et le rapprochement bancaire.Appui aux activités d’assurance HACT, y compris les contrôles ponctuels et les audits, et suivi des constatations et recommandations financières, conformément aux politiques et procédures applicables de l’UNICEF.Élaborer des estimations de coûts détaillées et participer, au besoin, à l’analyse budgétaire et aux projets.Il soutient les processus de prévision de trésorerie et de suivi financier, analyse les dépenses prévues par rapport aux dépenses réelles, identifie les écarts importants et assure le suivi auprès des sections concernées afin d’améliorer la précision et la rapidité de la planification financière.Accomplit d’autres tâches, au besoin.Exigences minimales :Formation : Un diplôme d’études secondaires en finance, comptabilité, économie, administration des affaires, audit, systèmes d’information ou tout autre domaine connexe est requis. Une licence (ou équivalent) peut remplacer trois années d’études. Un master (ou équivalent) peut remplacer deux années supplémentaires.Expérience professionnelle : 6 ans d’expérience professionnelle pertinente en gestion financière, comptabilité financière, comptes fournisseurs, comptes clients, rapports financiers, budgétisation, prévisions de trésorerie, audit, rapprochement bancaire, systèmes ERP, analyse financière et tout autre domaine connexe sont requis.Compétences : Gestion de projet, Collaboration, Résolution de problèmes, Maîtrise des outils numériquesExigences linguistiques : Français – Niveau courant/maîtrise requise.Les désirables :Langues : La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.Une expérience en comptabilité financière, en gestion et reporting financiers, en suivi budgétaire, en ERP, en prévision de trésorerie et en analyse financière sera un atout.Une expérience pertinente au niveau national, notamment dans le domaine du développement, dans des contextes fragiles et humanitaires, est souhaitable.Valeurs et compétences de l’UNICEF :Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEFLes compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…Établit et entretient des partenariatsFait preuve de conscience de soi et de sens éthiqueEst motivé par l’obtention de résultats concretsInnove et s’adapte au changementGère l’ambiguïté et la complexitéPense et agit de manière stratégiqueTravaille en collaboration avec les autresFamiliarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.Remarques :L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap.L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF). Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une visite médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant du programme de protection de l’enfance (IP) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations sont conditionnées à l’acceptation par les candidats retenus de se conformer aux exigences de vaccination actuelles ou futures, si l’UNICEF les impose à son personnel. Le non-respect de ces exigences, le cas échéant et sans exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente des Nations Unies, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra donner lieu à d’autres mesures administratives, y compris la révocation.Remarques supplémentaires :Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité. L’UNICEF s’engage à promouvoir un personnel inclusif, représentatif et accueillant. Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions.L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des informations, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.Exigences en matière de visa et de résidence : l’UNICEF ne facilitera pas la délivrance d’un visa et d’une autorisation de travail aux candidats postulant à des postes de fonctionnaire national et de fonctionnaire général.Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.Des informations complémentaires sur les possibilités de travailler pour l’UNICEF sont disponibles ici.Date limite : 08 octobre 2026 (heure normale d’Afrique centrale occidentale).POSTULERnonlusif

08 oct. 2026 0
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L'OIM recrute un(e) Associé de projet principal (MECC)
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L'OIM recrute un(e) Associé de projet principal (MECC)

POSTE : Associé de projet principal (MECC) – TunisieCréée en 1951, l'OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l'OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous.Description de l'emploiSous la direction générale du chef de mission, la supervision générale du chef des programmes et du chef de l'unité Migration et développement, et la supervision directe du chargé de programme national, le/la titulaire du poste sera responsable de l'appui à la mise en œuvre et au développement continu du portefeuille Migration, environnement et changement climatique de l'OIM Tunisie, dans le cadre du programme danois « données sur le changement climatique et les migrations ».Responsabilités :Appuyer la mise en œuvre et le compte rendu du projet.Contribuer au développement d'un portefeuille Migration, Environnement et Changement climatique (MECC) pour l'OIM Tunisie.Suivre l'avancement du projet et suggérer des outils de suivi et de reporting.Appuyer l'élaboration d'un plan d'action national sur les migrations, l'environnement et le changement climatique.Appuyer la collaboration avec les représentants du gouvernement et les principales parties prenantes.Appuyer les programmes de renforcement des capacités en matière de MECC.Contribuer à une meilleure gestion des migrations fondée sur des données probantes.Participer à l'organisation des activités administratives liées à l'avancement du projet.Fournir un soutien logistique pour l'organisation des missions de terrain, des réunions et des ateliers.Qualifications :Baccalauréat dans un domaine pertinent (études environnementales, migratoires, changements climatiques, relations internationales, politiques publiques, sciences sociales) avec minimum 4 ans d'expérience professionnelle ; ou Diplôme d'études secondaires et au moins 6 ans d'expérience professionnelle pertinente.Connaissance des programmes relatifs aux changements climatiques et à la dégradation de l'environnement requise.Expérience en relations avec donateurs et autorités gouvernementales souhaitée.Excellente maîtrise de l'outil informatique (MS Office Word, Excel et Outlook).Maîtrise de l'arabe, du français et de l'anglais (oral et écrit) requise.Compétences fondamentales : Travail d'équipe, Obtention de résultats, Gestion et partage des connaissances, Responsabilité, Communication.Valeurs OIM : Inclusion et respect de la diversité, Intégrité et transparence, Professionnalisme, Courage, Empathie.POSTULERexclusif

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PNUD recrute plusieurs postes
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PNUD recrute plusieurs postes

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement du système des Nations Unies. Présent dans de nombreux pays, il accompagne les États dans la recherche et la mise en œuvre de solutions adaptées aux défis nationaux et mondiaux en matière de développement. À travers son expertise, ses ressources et son réseau de partenaires, le PNUD contribue au renforcement des capacités nationales, à la promotion d'un développement inclusif et durable ainsi qu'à l'amélioration des conditions de vie des populations.Le PNUD recrute :POSTE 1 : Analyste d'affaires national-ECM Gestion des plaintesPays : TunisieDescription de la mission : Business Analyst national – accompagnement fonctionnel, recette et déploiement de la plateforme ECM de gestion des plaintes, enquêtes et inspections du Ministère de l'IntérieurPériode de mission/services (le cas échéant) : La durée totale de la mission est fixée à de 80 jours ouvrables, répartis sur une période de 12 moisLa proposition doit être soumise directement sur le portail au plus tard à la date limite indiquée.POSTULERexclusif

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Conseil danois pour les réfugiés recrute un(e) spécialiste en communication et un(e) responsable des finances et de l’administration
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Conseil danois pour les réfugiés recrute un(e) spécialiste en communication et un(e) responsable des finances et de l’administration

Mission humanitaire : l’ONG danoise DRC recrute pour ces postes Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC), l’une des principales ONG humanitaires au monde, recherche actuellement : POSTE 1 : Spécialiste en communication hautement qualifié – Communication et subventions À propos du posteCe poste s’inscrit dans le cadre de la structure de gestion du consortium pour l’ensemble du projet de migration « Voies vers la protection » (P2P). Ce projet est géré par un consortium composé de trois partenaires : le Conseil danois pour les réfugiés, la Croix-Rouge danoise et la Coalition internationale contre la détention. Le/La spécialiste en communication et subventions joue un rôle clé au sein de l’Unité de gestion du consortium (UGC) du programme P2P, un consortium multinational opérant dans 10 pays le long des routes migratoires méditerranéennes. Avec l’appui du/de la coordinateur/trice du développement et de la qualité des projets (PDQ), il/elle contribue à la mise en œuvre de la stratégie de communication du programme P2P, en promouvant sa mission, ses objectifs et ses résultats, et en collaborant étroitement avec les partenaires pour produire et diffuser des contenus de communication clairs et pertinents, destinés aux publics internes et externes. Il/Elle apporte également un soutien ponctuel sur les tâches liées aux subventions, en étroite collaboration avec le/la coordinateur/trice PDQ et le/la coordinateur/trice des partenariats. Vos principales tâches et responsabilités seront les suivantes : 1) Communication externe- Contribuer à la planification, au développement et à la mise en œuvre des activités de communication externe et de visibilité de P2P.- Soutenir l’organisation et contribuer à l’atelier annuel de planification des communications.- Collecter, rédiger et finaliser le contenu de communication et des médias sociaux pour les canaux externes de P2P (site web de DRC, LinkedIn, X, Instagram, Facebook).- Effectuer des visites de terrain et des formations auprès des partenaires P2P afin de soutenir la collecte et la production de matériel de communication.- Produire, examiner et/ou soutenir la production d’une gamme de supports de communication : fiches d’information, notes d’orientation, documents destinés aux donateurs, brochures, présentations et bulletins thématiques.- Soutenir l’alignement entre le contenu de la communication et la stratégie de plaidoyer de P2P.- Examiner les supports de communication produits par les bureaux de pays et les partenaires.- Faciliter la coordination entre l’UGC et les contributeurs partenaires à la production de communications.- Assurer la conformité de l’ensemble du programme aux exigences de communication et de visibilité des donateurs. 2) Communication interne- Gérer et mettre à jour le hub SharePoint de l’UGC.- Coordonner la production et la diffusion du bulletin d’information interne du consortium. 3) Soutien aux subventions- Veiller à la préparation et à la soumission d’annexes de communication de haute qualité pour les rapports annuels.- Fournir un soutien ponctuel pour l’examen des rapports des partenaires du consortium.- Appuyer le coordonnateur PDQ dans la fourniture de conseils sur la gestion des subventions et l’élaboration de propositions. Au propos de vousPour réussir dans ce rôle, nous attendons de vous au moins 3 ans d’expérience dans le domaine de la communication et/ou de la défense des droits. De plus :- Excellentes compétences orales et écrites et capacité avérée à rédiger des outils de communication efficaces.- Excellentes compétences en rédaction et en révision en anglais et en français.- Capacité avérée à développer une grande variété de contenus de communication.- Une expérience de travail au sein d’une ONG internationale serait un atout.- Sensibilité culturelle et de genre.- Fort intérêt pour les questions relatives à l’aide humanitaire et aux migrations.- Excellente maîtrise de MS Word, Excel, PowerPoint, Canva et InDesign.- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.- Solides compétences organisationnelles, de communication et de gestion multitâches.- Diplôme universitaire en communication, journalisme, relations internationales ou qualification professionnelle équivalente.- Maîtrise professionnelle de l’anglais, du français et de l’arabe. Nous proposons- Durée du contrat : Ouvert – À durée indéterminée.- Groupe : NMG2.- Lieu d’affectation : Tunisie.- Date de début suggérée : 1er novembre 2026.- Le salaire et les conditions d’emploi seront conformes aux conditions générales du Conseil danois pour les réfugiés applicables aux employés nationaux ; veuillez consulter notre site web. Processus de candidatureTous les candidats doivent joindre une lettre de motivation et un CV à jour (quatre pages maximum) en anglais. Les candidatures envoyées par courriel ne seront pas prises en compte.Date limite de dépôt des candidatures : 23 septembre 2026 Pour plus d’informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter notre site web drc.ngo. POSTE 2 : Responsable des finances et de l’administrationCliquez sur le poste pour plus de détails : https://drc.ngo/jobs/job/?id=176675Tous les postes sont basés en Tunisie. POSTULER POUR LE POSTE 1 POSTULER POUR LE POSTE 2exclusif

23 sept. 2026 0
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L'OIM recrute un(e) Associé principal en TIC
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L'OIM recrute un(e) Associé principal en TIC

Créée en 1951, l'OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. Travaillant en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l'OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.Poste : Associé principal en TIC – Tunis, TunisieDescription de l'emploiSous la supervision générale du chef de la gestion des ressources et la supervision directe du responsable de la gestion de l'information et des technologies (GIT), l'associé principal en TIC sera responsable de fournir le soutien et les conseils nécessaires en matière de technologies de l'information et de la communication (TIC) au bureau de pays de Tunis de l'Organisation internationale pour les migrations (OIM).ResponsabilitésFournir un support technique TIC de niveau 2 aux utilisateurs finaux au sein du bureau de pays tunisien, en résolvant les problèmes techniques complexes et en assurant la continuité et la fiabilité des services TIC.Coordonner le support spécialisé aux utilisateurs finaux en gérant le cycle de vie complet des tickets d'incidents TIC attribués, en résolvant les requêtes techniques via plusieurs canaux de service et en maintenant la conformité aux accords de niveau de service (SLA) établis.Fournir un soutien et une assistance dans la mise en œuvre, la configuration et les mises à niveau de l'infrastructure réseau TIC (pare-feu, routeurs, commutateurs, points d'accès, optimiseurs WAN, etc.) et des systèmes, tout en recommandant les meilleures solutions techniques pour atteindre les normes organisationnelles dans le respect des contraintes techniques locales.Mettre en œuvre et contrôler la conformité aux normes, politiques et directives de l'OIM en matière de TIC sur les réseaux, les systèmes, les télécommunications et tous les services et équipements TIC, en maintenant la cohérence et la sécurité opérationnelles.Administrer les services/solutions TIC de l'OIM Tunis (services Microsoft 365, notamment Exchange Online, Teams, SharePoint Online, OneDrive) et les plateformes connexes afin de maintenir une prestation de services TIC sécurisée, fiable et efficace.Collaborer avec l'administration d'Azure/Intune pour assurer la conformité de l'OIM Tunis aux normes de sécurité et de TIC établies par l'OIM (Microsoft Entra ID, groupes de sécurité, Intune, etc.).Fournir et faciliter la formation des utilisateurs finaux et les conseils sur les processus métier, le cas échéant, en soutenant les capacités des utilisateurs et l'adoption efficace des technologies et des systèmes organisationnels.Créer et tenir à jour une documentation complète et des documents de référence pour les systèmes TIC mis en œuvre au sein du bureau de pays, afin d'assurer une administration système cohérente.Tenir à jour un registre des actifs matériels et logiciels des TIC et recommander en temps opportun au superviseur le remplacement des équipements et le renouvellement des licences logicielles afin de soutenir la continuité des opérations.Assistance à la gestion du contrôle d'accès par la tenue des registres d'enregistrement, de suppression et d'activité des cartes.Mettre en œuvre les principes de protection des données de l'OIM dans toutes les solutions et prestations de services informatiques (TI)/systèmes d'information (SI) soutenant les exigences de conformité et de sécurité.Administrer les solutions de sécurité et de conformité des terminaux, notamment Microsoft Intune, BitLocker, Zscaler, les plateformes antivirus/EDR et la gestion des correctifs du système d'exploitation, afin de maintenir un environnement TIC sécurisé et conforme.Effectuer toute autre tâche pertinente qui pourrait vous être confiée.QualificationsFORMATIONBaccalauréat en informatique, en ingénierie ou dans un domaine connexe d'un établissement d'enseignement agréé avec quatre années d'expérience professionnelle pertinente ; ouDiplôme d'études secondaires avec six années d'expérience professionnelle pertinente.EXPÉRIENCEExpérience avérée des applications Microsoft M365 et du système d'exploitation Windows ;Expérience du support bureautique pour l'infrastructure LAN, l'environnement de domaine Active Directory et les serveurs Windows, Windows Server, Microsoft Azure et le support de proximité ;Expérience pertinente des systèmes TIC, y compris la gestion de bases de données/systèmes, ou une combinaison d'études, de formation et d'expérience professionnelle dans un domaine connexe, de préférence dans les secteurs humanitaire ou du développement ; etUne expérience professionnelle antérieure au sein d'organisations internationales et d'entreprises du secteur des services serait un atout.COMPÉTENCESCapacité à assurer le support et le dépannage des équipements informatiques et réseau, notamment les applications Microsoft Office, les réseaux TCP/IP et les systèmes d'exploitation Windows ;Solide compréhension d'Active Directory et des stratégies de groupe ;Capacité à analyser et à résoudre les problèmes de conformité des terminaux à l'aide d'Azure Intune ;Capacité à travailler en équipe ; aptitude à initier et à gérer des études de groupe pour approfondir les connaissances sur le support de l'infrastructure existante ; etCapacité à présenter des idées de manière accessible au personnel non technique et aux utilisateurs finaux ; la connaissance d'un système de suivi des problèmes est un atout.Langues : Maîtrise de l'anglais (oral et écrit) requise pour ce poste. Connaissance pratique de l'arabe et du français souhaitable.POSTULERexclusif

31 août 2026 0
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AVSI recrute un formateur en compétences de vie
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AVSI recrute un formateur en compétences de vie

Notre organisation AVSI est une ONG internationale présente dans 41 pays et engagée à relever les défis mondiaux par le biais de projets de coopération internationale. Nous privilégions une approche axée sur l'impact et collaborons avec des partenaires locaux et internationaux pour répondre aux urgences humanitaires et promouvoir le développement durable.AVSI recherche pour les Activités de coordination/formation – Formateur/compétences de vie du formateur (Poste national) dans le cadre du projet Partenariats Territoriaux pour la Transition écologique en Tunisie (ParTTec), financé par l'Agence Italienne de Coopération au Développement (AICS).Le projet vise à renforcer la capacité à rendre efficaces les opérations et la « Stratégie Nationale de Transition Écologique » pour des services centrés sur les personnes et développés localement, à travers des partenariats territoriaux fondés sur les compétences, un portail éducatif qualifié, l'introduction de projets pilotes pratiques et une capacité d'innovation structurée.Principales tâches et responsabilités : gestion du projet ou coordination du travail de l'équipe projet et réalisation des objectifs ; participation à la planification des activités en respectant le calendrier du projet ; garantie des opérations quotidiennes et mise en œuvre des activités ; participation aux réunions de projet avec les institutions partenaires ; production de rapports de projet périodiques ; mise en place et gestion d'un système d'archivage et de gestion documentaire ; veille au respect des procédures internes d'AVSI Tunisie ; dispensation de formations aux compétences de vie courante ou analyse des besoins ; élaboration de programmes de formation avec méthodologie pédagogique et supports ; soutien à l'équipe MEAL dans la formation et l'évaluation.Exigences essentielles : Nationalité tunisienne ; ne pas être exclu du registre électoral ou interdit d'exercer une fonction publique ; ne pas faire l'objet de poursuites pénales ou condamnations ; ne pas être titulaire d'une licence pour une fonction publique ; Bac+3/5 en sciences de l'éducation, ingénierie de la formation, sciences sociales, développement durable, gestion de projets, sciences de l'environnement ou domaine pertinent ; au moins 3 ans d'expérience professionnelle en formation et gestion de projets de développement ; au moins 3 ans d'expérience en tant que formateur, notamment en conception et animation de sessions ; expérience ou connaissance des approches de formation aux compétences de vie ; expérience en formation de formateurs (ToT) est un atout ; expérience dans les secteurs des ONG ou OSC en Tunisie ; excellente maîtrise de l'arabe et français, anglais bon niveau.Compétences requises : capacité à planifier et organiser le travail, analyse et rédaction de rapports, collaboration avec acteurs gouvernementaux et autorités locales, aptitudes à la communication et travail d'équipe, maîtrise des outils bureautiques, capacité à se déplacer pour missions de terrain.AVSI applique le principe d'inclusion et de non-discrimination dans son processus de sélection.POSTULERexclusif

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HCDH recrute un Conducteur
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HCDH recrute un Conducteur

Le Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l'homme (ONU Droits de l'homme) est la principale entité des Nations Unies en matière de droits humains.POSTE : Conducteur / TunisieFonctions et responsabilitésSous la supervision directe de la Représentante en Tunisie ou de son supérieur désigné, le chauffeur devra :Assurer le transport sûr et fiable de la Représentante du HCDH, des membres du personnel, des consultants et des experts en mission.Conduire les véhicules officiels pour les missions à Tunis et dans toute la Tunisie.Accueillir les visiteurs officiels dans les aéroports et organiser leurs déplacements.Veiller au strict respect des procédures de sécurité routière des Nations Unies.Maintenir les véhicules attribués propres et en bon état de fonctionnement.Effectuer les contrôles de routine des véhicules, notamment la vérification de l'huile, du liquide de refroidissement, du liquide de frein, des pneus, de la batterie et de l'état mécanique général.Organiser l'entretien courant et signaler rapidement tout défaut mécanique.Tenir à jour les carnets de bord, les registres de consommation de carburant et les dossiers d'entretien des véhicules.Distribuer et récupérer le courrier officiel, les documents et le petit matériel.Apporter un soutien logistique aux réunions, ateliers, conférences et missions de terrain.S'assurer de la validité des documents d'immatriculation, d'assurance et de contrôle technique des véhicules.Garantir la confidentialité de toutes les informations officielles obtenues dans l'exercice de ses fonctions.Accomplir toute autre tâche connexe confiée par la Représentante ou son supérieur désigné.POSTULERnonlusif

24 août 2026 0
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WeWorld recrute un(e) Assistant(e) Administratif(ve) et Financier(ère)
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WeWorld recrute un(e) Assistant(e) Administratif(ve) et Financier(ère)

WeWorld est une organisation italienne indépendante qui travaille dans le domaine de la coopération internationale et de l’aide humanitaire depuis 50 ans.POSTE : Assistant(e) Administratif(ve) et Financier(ère) / TunisieOBJECTIF DU RÔLESous la supervision hiérarchique de la Chargée de Finance et Administration, l’Assistant(e) Administratif(ve) et Financier(ère) sera chargé.e de la gestion de la liquidité de WeWorld, à partir de l’approvisionnement jusqu’au paiement. Elle/Il sera également chargé(e) d’assurer la bonne gestion de la comptabilité conformément aux principes en vigueur et d’apporter son appui à la préparation et à l’archivage des pièces justificatives. Elle/il sera aussi impliqué.e dans la gestion des ressources humaines notamment dans le suivi contractuel du personnel, la préparation des TimeSheet et l’impression et archivage des bulletins de paie. Ses principales missions se déclinent comme suit (à noter que cette liste n’est pas exhaustive)PRINCIPALES FONCTIONS ET TÂCHESAdministrationSe charger des formalités à exécuter pour la déclaration de réception de fonds (publication et envoi de la lettre au secrétariat)Préparer la documentation pour l’établissement de la déclaration fiscale mensuelleSuivre toute tache administrative confié pour la bonne mise en œuvre des activités de projetFinanceEnregistrer toutes les transactions de banque et caisse dans le système comptable avec précision, en temps opportun et de manière cohérente conformément aux politiques comptables de WWGVC, en vérifiant l’exactitude de la saisie des données dans le DB Payment.Préparer les rapprochements bancaires et les inventaires de caisse pour tous les comptes bancaires et les caisses de la Tunisie sur une base mensuelleCoordonner avec les bureaux régionaux l’envoi mensuel des fichiers de rapprochement de caisse, des listes de dépenses et des pièces justificatives.Vérifier la qualité des pièces justificatives (présence de tous les éléments nécessaires afin que la documentation soit éligible) et assurer l’archivage numérique des documents relatifs aux comptes bancaires et aux caisses de la Tunisie.Ressources HumainesPréparer et envoyer mensuellement les fiches de paie au personnelVeiller à ce que les TimeSheet soient dument signées et archivées dans le SharePoint avant la préparation des salairesSuivre les échéances des contrats du personnel et préparer les avenants si nécessaireParticiper aux processus de recrutement : assurer le suivi de la matrice de recrutement, publier les offres d’emploi, apporter un appui à la présélection des CV, participer à l’organisation des tests écrits et des entretiens, envoyer les demandes de références, consolider les données et assurer l’archivage des dossiersSauvegarde et archivageSe charger de l’archivage de tout document légal ou administratif de WeWorld en TunisieS’occuper du bon enregistrement des pièces justificatives liées à la comptabilité de projet dans SP en supportant le bon déroulement des auditsFinaliser l’archivage des recrutements en veillant que tout document soit dûment rempli et signé.Cette description de poste présente les principales responsabilités liées à la fonction. Cette liste n’est ni exhaustive ni définitive et peut être adaptée par le/la responsable hiérarchique en fonction de l’évolution des besoins du programme et de la mission.WeWorld est une organisation qui promeut l’égalité des chances et ne tolère aucune discrimination fondée sur l’âge, l’origine ethnique, l’ascendance, le genre, l’origine nationale, le handicap, la race, la corpulence, la religion, l’orientation sexuelle, le milieu socio-économique ou tout autre statut protégé par la loi en vigueur. WeWorld applique également une politique de tolérance zéro concernant toute forme d’abus ou d’exploitation d’un enfant ou d’un adulte vulnérable par l’un de ses membres du personnel, leurs proches ou ses partenaires. Des contrôles de sécurité font partie du processus de sélection. L’engagement de WeWorld à être une organisation sûre commence dès le recrutement du personnel, qui comprend des vérifications approfondies des antécédents, telles que les casiers judiciaires ou la divulgation de condamnations antérieures, afin de garantir la protection des enfants et des personnes vulnérables et de prévenir les abus. WeWorld promeut un environnement de travail accueillant et diversifié, exempt de discrimination et de harcèlement, et attend les normes de conduite les plus élevées de la part de tous ses employés, qui sont tenus de respecter les principes et les règles de conduite définis dans le Code d’éthique et de conduite ainsi que dans les politiques de l’organisation. Le Code d’éthique et de conduite ainsi que toutes les politiques internes peuvent être consultés à l’adresse suivante : https://www.weworld.it/en/about-us/transparency WeWorld s’engage à atteindre une diversité du personnel en termes de genre, d’origine ethnique, de nationalité et de culture. Les personnes appartenant à des groupes minoritaires et les personnes en situation de handicap sont encouragées à postuler. Nous nous engageons à atteindre un équilibre entre les genres et encourageons donc les femmes à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité.Qualifications et compétences essentielsBAC + 3 en Economie, Gestion d’entreprise, Business Administration, Ressources Humaines ou similaireConnaissance du français niveau B1Connaissances informatiques minimales : office package (en particulier Word et Excel, Outlook)Bonne connaissance du système fiscal tunisienConnaissance des principes de la comptabilité et familiarité avec un logiciel comptableExpérience d’au moins 2 ans dans des postes liés à l’administration et aux finances et 1 an dans des ONGQualifications et compétences additionnelsPermis de conduire de catégorie B et disponibilité à voyager pour des missions dans toute la TunisieExpérience dans la gestion financière de projets avec des bailleurs de fonds internationaux et avec la coopération italienne.Connaissance de l’anglais et de l’italien sont un atoutFamiliarité avec le décret-loi 88/2011 du 24 septembre 2011Envoi de la candidatureMerci d’envoyer vos candidatures à l’adresse email suivante : tn.selection@weworld.it en indiquant dans l’objet l’e-mail « AAF TUN ». Le mail devra comprendre un CV en français ou anglais et une lettre de motivation. La date limite d’envoi de la candidature est : vendredi 28 août 2026. En raison du nombre élevé de candidatures reçues, seules les personnes présélectionnées seront contactées.nonlusif

28 août 2026 0
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