mothers2mothers recrute un(e) HR Intern
mothers2mothers (m2m) est une organisation africaine de soins de santé primaires qui emploie des femmes vivant avec le VIH en tant que travailleuses communautaires de santé dans 10 pays africains. Ces « Mentor Mothers » fournissent des services de santé intégrés dans les cliniques et les communautés afin que chacun, partout, ait accès aux services dont il a besoin pour être en bonne santé et rester en suivi. Au cours des cinq prochaines années, ce modèle éprouvé, dirigé par des pairs, est en cours d'expansion pour doubler les efforts pour mettre fin au VIH, ainsi que pour relever de nouveaux défis sanitaires et atteindre plus de personnes – le tout dans le but de construire un avenir plus juste et plus sain.
L'emploi de femmes locales comme travailleuses communautaires de santé signifie que nous livrons un modèle qui priorise les soins de santé pour les familles qui en ont le plus besoin, dispensés par des femmes qui les connaissent le mieux. Depuis sa création en 2001, m2m a créé des emplois pour près de 12 000 femmes vivant avec le VIH en Afrique subsaharienne et, ensemble, elles ont atteint plus de 15 millions de personnes avec des services et une éducation sanitaire essentiels. En 2021, m2m a atteint plus de 1,6 million de personnes dans 10 pays africains, dont 402 616 adolescents (âgés de 10 à 19 ans) – soit 51 % de plus que l'année précédente. m2m a aussi fait avancer les objectifs mondiaux d'éradication du VIH/SIDA d'ici 2030 – en atteignant l'élimination virtuelle de la transmission mère-enfant du VIH parmi ses clientes inscrites pour la huitième année consécutive, et en atteignant tous les objectifs ambitieux d’UNAIDS Fast-Track avec ses clientes quatre ans avant la date cible de 2026.
Poste : HR Intern
Lieu : Abuja (FCT), Nigeria
Type d'emploi : Temporaire
Responsabilités principales :
- Supporter l'administration RH au Nigeria, incluant aides aux fonctions administratives et support en absence du Senior HR Officer.
- Fournir support système sur systèmes de gestion des employés, recrutement et apprentissage.
- Assister le Senior HR Officer pour le recrutement, sélection, organisation des interviews, onboarding et orientation des nouveaux employés.
- Gérer la coordination des notifications d'entrée et sortie de personnel.
- Supporter les systèmes en ligne de recrutement et apprentissage, notamment Silver Soft et le portail de formation en ligne Humentum.
- Maintenir documents et templates RH partagés et participer aux projets RH définis.
Qualifications et expérience : Minimum 1 an d'expérience post-NYSC dans un département RH, maîtrise de MS Office.
Compétences requises : excellente maîtrise de l’anglais, bonnes compétences en communication, organisation, autonomie, prise d’initiative, capacité à travailler sous pression, milieu multiculturel, confidentialité professionnelle.
Date limite de dépôt des candidatures : 11 août 2025
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