Orezone Bomboré SA recrute un Surintendant de la maintenance mobile

OREZONE
Porte 131 - Rue 25.264
Kossodo Zone Industrielle
Ouagadougou 13 BP 24
BURKINA FASO
Email: careers-OBSA@orezone.com

AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE/EXTERNE

La société Orezone Bomboré SA (OBSA) est une filiale de la société Orezone Inc Sarl. Elle a été créée pour développer le projet aurifère Bomboré. Elle a obtenu son permis d’exploitation industrielle de grande mine d’or, par Décret No 2016-1266 PRES/PM/MEMC/MINEFID/MEEVCC du 30 décembre 2016. Elle est active depuis le 1er juillet 2017. Le site du projet aurifère de Bomboré est localisé à environ 80 km de Ouagadougou, via la Route Nationale N°4 (RN4) sur l’axe routier Ouagadougou-Fada N’Gourma.

Dans le cadre du développement de ses activités, elle souhaite renforcer son personnel par des compétences nouvelles.

• DEPARTEMENT : USINE MAINTENANCE
• POSTE N°1 : SURINTENDANT DE LA MAINTENANCE MOBILE
• NOMBRE DE POSTE : 01
• TYPE DE CONTRAT : CDI

MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE

Sous la responsabilité du Directeur de la maintenance, le Surintendant de la maintenance mobile sera chargé de superviser les opérations d’entretien sur le site de Bomboré, conformément aux normes des fabricants d’équipements d’origine (OEM), pour l’ensemble des équipements lourds du site. Il veillera à ce que toutes les machines, tous les équipements et toutes les infrastructures fonctionnent de manière efficace et sécurisée.
Le poste exige la gestion des équipes d’atelier, le contrôle des budgets ainsi que le respect des calendriers d’entretien préventif, afin de minimiser les temps d’arrêt opérationnels et d’optimiser la disponibilité des équipements.

PRINCIPALES RESPONSABILITES (liste non exhaustive)

Gestion de la sécurité, de l'environnement et des relations avec la collectivité

• Examiner les conditions de travail afin de garantir la santé et sécurité de l’environnement de travail des équipes ;
• Respecter les politiques et procédures de l’entreprise en matière de sécurité, d’environnement, de santé et de communauté ;
• Mener des initiatives sur le site visant à améliorer la compréhension de la sécurité des équipements ;
• Assumer la responsabilité de veiller à ce que les normes de sécurité de Bombore relatives aux équipements et aux installations soient respectées dans l’ensemble des domaines de responsabilité concernés ;
• S’assurer que toutes les activités d’entretien sont conformes aux règlements environnementaux et minimisent tout impact négatif sur l’environnement immédiat ;
• Élaborer et faire respecter les protocoles de sécurité pour les activités d’entretien, en garantissant un milieu de travail sécuritaire pour l’ensemble du personnel ;
• Participer activement aux enquêtes sur les incidents pertinents.

Gestion du personnel

• Effectuer des évaluations de rendement régulières, fournir de la rétroaction et élaborer des plans de perfectionnement afin d’améliorer la productivité individuelle et celle de l’équipe ;
• Gérer et diriger le rendement de l’équipe de maintenance, en veillant à la qualité des résultats et au respect des procédures ;
• Diriger, encadrer et former l’équipe de maintenance mobile, en veillant à ce que tous les membres de l’équipe reçoivent une formation sur la sécurité, les compétences techniques et les pratiques exemplaires ;
• Gérer le rendement des subordonnés directs par le biais de la formation, de l’accompagnement, d’un retour constant sur le rendement, d’évaluations annuelles et de la reconnaissance, afin de faciliter leur perfectionnement professionnel et d’améliorer l’efficacité opérationnelle du personnel de production.

Entretien

• Élaborer et gérer un programme complet d’entretien préventif, en veillant à ce que tous les équipements et systèmes essentiels soient régulièrement inspectés et entretenus ;
• Affecter et gérer efficacement les ressources, notamment les pièces de rechange, les outils et le personnel, afin d’assurer la continuité des opérations d’entretien ;
• Superviser la création, l’attribution et l’exécution des ordres de travail de maintenance afin de garantir une intervention rapide en cas de problèmes ou de pannes d’équipement ;
• Planifier et superviser les projets liés à la maintenance, notamment les mises à niveau et les remplacements d’équipement, ainsi que les améliorations des infrastructures ;
• Contrôler les dépenses de maintenance et optimiser les coûts grâce à une gestion budgétaire efficace et à des mesures de contrôle des coûts ;
• Préparer et présenter des rapports réguliers sur les indicateurs de performance de la maintenance, notamment la disponibilité de l’équipement, les coûts de maintenance et les incidents entraînant des temps d’arrêt ;
• Assurer la liaison avec les fournisseurs et les entrepreneurs externes pour les réparations spécialisées et l’entretien de l’équipement, en garantissant la qualité et la prestation en temps opportun des services ;
• Élaborer un plan de gestion des pneus afin de s’assurer qu’aucun temps d’arrêt imprévu ou planifié ne survienne en raison d’une mauvaise gestion des pneus ;
• Participer aux réunions d’affaires pertinentes afin de comprendre les priorités opérationnelles proactives à long terme et d’élaborer des modèles d’affaires prévisionnels relatifs aux temps d’arrêt de l’équipement ;
• Rechercher en permanence des méthodes pour améliorer les pratiques d’entretien existantes, en veillant à ce qu’elles s’inscrivent dans le modèle d’affaires et les objectifs fixés ;
• Mettre en place un système de gestion de l’entretien axé sur la mesure des améliorations continues progressives ;
• Assurer le suivi du programme de développement des projets d’amélioration continue ;
• Contribuer à la gestion et à l’élaboration des budgets et des prévisions opérationnels ;
• Effectuez toute autre tâche connexe demandée par la direction.

Les fonctions et responsabilités énumérées ci-dessus sont représentatives de la nature et du niveau du travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives.

COMPETENCES, CONNAISSANCES ET EXPERIENCE

Qualifications professionnelles

• Avoir au moins 10 ans d’expérience dans la gestion de la maintenance mobile ou un poste similaire, idéalement dans le secteur minier ou les industries lourdes ; une expérience en Afrique de l’Ouest constitue un atout ;
• Avoir au moins 5 ans d’expérience en gestion de la maintenance d’équipements lourds ;
• Avoir une expérience avérée dans l’élaboration et la mise en œuvre de programmes de maintenance préventive ainsi que dans la gestion d’équipes de maintenance ;
• Avoir une maîtrise des logiciels et outils de gestion de la maintenance ;
• Avoir une connaissance des réglementations en matière de sécurité et d’environnement applicables à la maintenance industrielle en Afrique de l’Ouest et au Burkina ;
• Avoir une expérience avérée dans le travail avec des employés issus de milieux divers, ainsi que dans leur encadrement et leur mentorat ;
• Avoir une expérience en matière de planification de la maintenance à long terme, d’arrêts d’exploitation, de travaux de projet et d’opérations de révision ;
• Avoir une expérience avec les systèmes informatisés de gestion de la maintenance (GMAO) ;
• Avoir une expérience en gestion des stocks de pièces de rechange ;
• Avoir la capacité à produire des rapports techniques et des indicateurs de performance (KPI) ;
• Avoir une connaissance approfondie des systèmes mécaniques et électriques, des méthodologies de maintenance et des réglementations de sécurité pertinentes dans le contexte ouest-africain ;
• Avoir une expérience avec des installations mobiles ;
• Avoir des certificats de formation professionnelle délivrés par un établissement reconnu à l’échelle internationale, de préférence dans le domaine de la mécanique ;
• Avoir un permis de conduire valide ;
• Avoir un Diplôme d'ingénieur en Maintenance de l'enseignement supérieur reconnu ou équivalent ;
• Avoir des compétences en supervision, p. ex. gestion de première ligne ;
• Avoir des solides aptitudes en communication, capacité à s’exprimer à l’oral et à l’écrit en anglais (la maîtrise du français est un atout) ;
• Avoir une grande sensibilité culturelle et appréciation de la culture ouest-africaine et burkinabé.

COMPOSITION DU DOSSIER _ LIEU DE TRAVAIL ET DEPOT DES CANDIDATURES

Composition
Les dossiers de candidature devront comporter DANS L'ORDRE SUIVANT :

• CV actualisé (En Français et en Anglais) avec 3 références précisant les adresses mail et contacts téléphoniques ;
• Lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines ;
• Copie du diplôme le plus récent.

Lieu
Ce poste est basé sur le site minier du projet à Bomboré dans la Commune de Mogtédo (Province du Ganzourgou) au Burkina Faso, en Afrique de l'Ouest. Des déplacements seront possibles en fonction des besoins.

Nous contacter (dépôt de Candidature).

CANDIDATS EXTERNES
Veuillez postuler directement en envoyant votre dossier complet Scanné en un FICHIER UNIQUE à l’adresse électronique suivante : careers-OBSA@orezone.com au plus tard le vendredi 26 juin 2026 à 16 h.

Bien vouloir préciser le titre du poste en Objet du mail.
PRIERE NE PAS TELEPHONER SVP, ni faire appel à des agences de recrutement.

CANDIDATS INTERNES
Veuillez postuler directement en déposant vos dossiers physiques complet au Bureau du Département des Ressources Humaines sur le site au plus tard le vendredi 26 juin 2026 à 16 h.

NB : En aucun cas, vous ne devez faire aucun paiement d’argent à qui que ce soit dans le cadre du présent avis et processus de recrutement.

OBSA se réserve le droit de ne donner aucune suite en cas d’insatisfaction.

Frédéric TOE
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

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