ONU Femmes recrute un consultant international

ONU Femmes, fondée sur la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles ; l'autonomisation des femmes ; et la réalisation de l'égalité entre femmes et hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire ainsi que de la paix et de la sécurité.

Informations sur le poste

• Identification du poste : 36225
• Date de publication : 18/08/2026, 09:38
• Postuler avant : 25/08/2026, 04:38
• Horaire de travail : Temps plein
• Lieux : Basé à domicile, Tunisie
• Agence : ONU Femmes
• Type de poste vacant : Cabinet de conseil individuel
• Fonction du poste : Gouvernance et planification nationale
• Durée du contrat initial : 3 mois
• Formation et expérience professionnelle : Master – 5 ans d'expérience
• Langues obligatoires : Excellente maîtrise de l'anglais et du français
• Catégorie de vacance : Cabinets de conseil
• Chronologie des postes vacants : 1 semaine

Objectif de l'Assignation

Relevant du représentant pays pour le Bureau du cluster ONU Femmes Tunisie et Libye, et travaillant sous la supervision technique étroite du point focal de coordination d’ONU Femmes, le consultant apportera un soutien technique à l’Équipe d’évaluation inter-agences (IAAT), qui dirigera et assurera l’évaluation complète du tableau de bord de l’égalité des sexes de la CNUCR-SWAP ainsi que l’élaboration d’un plan d’action pour les améliorations.

Objectif de l'exercice

• Soutenir l’évaluation de la performance de la CNUCU par rapport aux indicateurs et critères d’indicateur de performance du Tableau de bord de l’égalité des sexes de l’UNCT-SWAP, incluant la gouvernance, la planification, la programmation, le suivi et l’évaluation, les partenariats, la communication et la culture organisationnelle ;
• Identifier les forces, les lacunes, les défis et les bonnes pratiques dans l’intégration de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes à travers les processus, programmes, mécanismes de coordination et initiatives conjointes de l’UNCT ;
• Apporter des contributions sur l’efficacité des mécanismes existants de coordination et de responsabilité pour l’intégration des genres au sein de la CNUTRU, y compris le rôle et le fonctionnement des structures inter-agences de coordination des genres ;
• Soutenir l’évaluation de la mesure dans laquelle les considérations relatives à l’égalité des sexes sont intégrées dans les principaux cadres de planification et de programmation de l’ONU, y compris le UNSDCF, les programmes conjoints, les analyses communes par pays, les cadres de suivi et les processus de reporting ;
• Contribuer à l’examen des capacités institutionnelles et des mécanismes de soutien technique disponibles pour les entités et partenaires de l’ONU afin de faire progresser les programmes sensibles au genre et la gestion basée sur les résultats ;
• Conjointement avec l’IAAT, élaborer une feuille de route pour renforcer la performance et la conformité de la CNUCU aux normes SWAP, en s’appuyant sur les recommandations de l’IAAT sur l’assurance qualité et les mécanismes de soutien technique pour l’intégration du genre ;
• Soutenir la réflexion collective et l’apprentissage entre les membres de l’UNCT afin de renforcer la responsabilité partagée et l’appropriation des engagements en matière d’égalité des sexes à travers le système des Nations Unies.

Description des responsabilités / Champ du travail

L’objectif global de la société de conseil est de soutenir l’évaluation complète de la mise en œuvre et de la performance de l’Équipe pays des Nations Unies par rapport aux exigences du tableau de bord de l’égalité des sexes de la CNUTRU-PACT, dans le but de renforcer l’intégration des genres, la responsabilisation, la coordination et la cohérence à l’échelle du système au sein de la CNUTRU.

Le consultant apportera un soutien technique à l’Équipe d’évaluation inter-agences (IAAT), qui dirigera et détiendra l’Évaluation globale UNCT-SWAP pour l’UNCT Tunisie, adaptant la méthodologie développée par le Groupe des Nations Unies pour le développement durable (UNSDG) au contexte tunisien.

La mission se déroule à domicile, avec possibilité de se rendre à Tunis, en Tunisie. Il doit être effectué dans un délai maximum de trois (3) mois, ne dépassant pas 25 jours ouvrables.

Livrables et délais

• Rapport d’initiation décrivant la méthodologie et le plan de travail du cabinet de conseil, y compris les outils de collecte et d’analyse des données à utiliser – 15 jours après la signature.
• Projet de rapport et de plan d’action de l’UNCT-swap GES intégrant les contributions de l’IAAT à valider par le GTG – 30 jours après la signature (50%).
• Projet de rapport et de plan d’action de l’UNCT-swap GES à présenter à l’UNCT pour retour d’avis et approbation – 45 jours après la signature.
• Rapport final de l’UNCT-swap GES et plan d’action approuvés, intégrant toutes les contributions des agences – 60 jours après la signature (30%).
• Présentation finale des résultats par PPT – 90 jours après la signature (20%).

Compétences

Valeurs fondamentales : Intégrité ; professionnalisme ; respect de la diversité.

Compétences clés : Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ; responsabilité ; résolution créative de problèmes ; communication efficace ; collaboration inclusive ; engagement des parties prenantes ; montrer l’exemple.

Formation et certification

• Un master ou équivalent en sciences sociales et politiques, droits de l’homme, égalité des genres, etc. ;
• Un diplôme universitaire de premier niveau, combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualificative requises, peut être accepté en remplacement du diplôme universitaire avancé ;
• Un doctorat serait un avantage supplémentaire.

Expérience

• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans l’intégration du genre dans le développement international sont requis ;
• Une expérience dans la collecte et l’analyse des données de genre, y compris les entretiens, les enquêtes et les groupes de discussion, est requise ;
• L’expérience avec l’ONU sur l’égalité des sexes est souhaitable ;
• Une expérience préalable avec le tableau de bord de l’égalité des sexes UNCT-SWAP, le rapport narratif et la matrice de suivi est souhaitable ;
• Une expérience préalable en gestion, revue et/ou évaluation basée sur les résultats est souhaitable ;
• Une expérience dans la formation sur le genre pour le personnel des agences de développement est souhaitée ;
• Des compétences informatiques, des communications sur Internet et la maîtrise de MS Office sont requises.

Langues

• Une maîtrise de l’anglais et du français est requise ;
• La connaissance de l’arabe est souhaitable.

Déclarations

En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de l’agenda de réforme de l’ONU, réunissant ressources et mandats pour un impact plus grand.

Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, marqué par le respect mutuel. ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes, et devront donc faire l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents.

POSTULER

exclusif