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OIM recrute un(e) Chargé(e) de programme (Mobilité de la main-d'œuvre et inclusion sociale)
Titre du Poste : Chargé(e) de programme (Mobilité de la main-d'œuvre et inclusion sociale (LMI)) (P)Lieu du Travail : TUNISIEDate de Soumission : 25/03/2026Description de l'emploiCréée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle remplit cette mission en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. L’OIM s’engage à garantir un environnement de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez la page Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations.Pour ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme prioritaires : Candidats internes Candidats des États membres non représentés suivants : Candidats des États membres non représentés suivants : Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu. Les candidats de deuxième rang comprennent : Tous les candidats externes, à l’exception des candidats originaires d’États membres non représentés de l’OIM et des candidates.ContexteSous la supervision directe du chef de mission (COM) ou du chef de bureau en Libye, et en étroite coordination avec le spécialiste thématique régional (RTS) du bureau régional (RO) pour le Moyen-Orient et l’Afrique du Nord (MENA) au Caire, en Égypte, et les divisions/départements/unités concernés au siège (HQ), le chargé de programme (mobilité de la main-d’œuvre et inclusion sociale (LMI)) sera responsable de la gestion, de la coordination et de la supervision des activités de la Division de la mobilité de la main-d’œuvre (LMD) à l’OIM en Libye.ResponsabilitésSuperviser le développement et la mise en œuvre efficaces de la Division de la mobilité de la main-d’œuvre (DMM) en exerçant la responsabilité de la gestion administrative, opérationnelle et financière des projets concernés.Fournir une gestion opérationnelle, des conseils et une supervision technique au personnel national et international de la Division de la mobilité de la main-d’œuvre (LMD), en les aidant dans la stratégie et la mise en œuvre des programmes, notamment en déterminant où concentrer les ressources du programme et les défis opérationnels au fur et à mesure qu’ils se présentent.Établir, maintenir et développer davantage des relations solides entre les agences des Nations Unies, les organisations humanitaires, les interlocuteurs gouvernementaux et communautaires, et un large éventail d’autres acteurs locaux en vue de la mise en œuvre réussie de la Division de la mobilité de la main-d’œuvre (DMM).Identifier les priorités apparues lors de la mise en œuvre du Programme et coordonner la conception et contribuer au développement des nouveaux projets et activités du Programme, en s’appuyant sur un cadre de résultats solides et en réponse aux tendances et priorités émergentes, ainsi qu’aux intérêts et exigences des donateurs, en étroite coordination avec le COM, le Bureau régional, les unités concernées au siège, ainsi qu’avec les homologues gouvernementaux et les autres organisations partenaires pertinentes des secteurs public et privé.Veiller à ce que les orientations programmatiques clés soient communiquées aux parties prenantes internationales, y compris les donateurs, afin de maximiser l’impact, de minimiser les chevauchements et de stimuler la mobilisation de fonds pour les nouveaux programmes.Assurer la préparation et la soumission en temps opportun et de qualité de tous les rapports de programme, en étroite coordination avec la Matrice de suivi des déplacements (DTM), l’Unité de développement et de soutien des programmes (PDSU) et d’autres unités techniques, y compris la Mobilité de la main-d’œuvre, le rétablissement et la solution (LM RS) au Bureau régional Moyen-Orient et Afrique du Nord (RO MENA) du Bureau de pays (CO), conformément aux exigences de l’Organisation internationale pour les migrations (OIM), des donateurs et des parties prenantes concernées.Coordonner et gérer l’élaboration et la compilation des mises à jour/notes de synthèse des programmes destinées aux donateurs, au gouvernement et aux autres parties prenantes concernées, en veillant au respect des exigences et des procédures des donateurs.Suivre les progrès accomplis par rapport aux objectifs stratégiques et aux indicateurs de performance du programme, et fournir des conseils en matière d’améliorations et de corrections ; superviser la mise en place d’un cadre commun de suivi et d’évaluation (S&E) qui intègre des exigences de rapports réguliers et des stratégies d’évaluation d’impact, en étroite coordination avec le responsable S&E du bureau de pays.S’assurer que les objectifs fixés dans les documents de programme et les budgets, les cadres de suivi et d’évaluation et les plans de travail sont conformes aux politiques organisationnelles de l’OIM et aux exigences contractuelles, aux intérêts et aux attentes des donateurs.Superviser la production de supports de communication/de visibilité en étroite coordination avec le responsable de l’information publique/point focal du CO.Guider, superviser et assurer le suivi auprès du personnel concerné afin d’appuyer les contributions stratégiques et les décisions clés du bureau de pays, notamment en contribuant de manière substantielle à l’élaboration du programme de pays par le bureau de pays.Participer activement aux réunions, séances d’information et conférences pertinentes des donateurs ou partenaires aux niveaux international et national.Superviser et apporter un soutien technique à l’ensemble du personnel concerné du programme.Encadrer et soutenir le personnel, dispenser les formations nécessaires et veiller au renforcement de ses capacités.Coordonner l’élaboration, la diffusion et la mise à jour régulière des outils d’évaluation et de suivi.Rédiger, le cas échéant, des procédures opérationnelles standard (POS) pour les activités du programme.Superviser le développement et la maintenance des mécanismes de collecte et d’analyse des données pour les programmes en cours ou nouveaux de l’OIM et partager les informations pertinentes avec les partenaires au sein de la communauté humanitaire.Effectuer des déplacements professionnels au niveau national ou international, selon les besoins, y compris des visites régulières aux bureaux régionaux, afin de coordonner, développer et/ou soutenir la mise en œuvre des programmes.Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.QualificationsÉducationMaîtrise en relations internationales, sciences politiques, affaires humanitaires, développement économique, administration des affaires ou publique, études internationales ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité, et cinq années d’expérience professionnelle pertinente ; ouDiplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et sept années d’expérience professionnelle pertinente.ExpérienceExpérience en matière de conception, de développement, de suivi, de compte rendu et d’évaluation de programmes ;Expérience en matière de développement de programmes et d’activités de renforcement des capacités ;Expérience en matière de liaison avec les autorités gouvernementales et diplomatiques ainsi qu’avec les institutions nationales et internationales ;Connaissance de la gestion financière et commerciale ;Solide compréhension, avérée, des enjeux liés aux migrations internes et internationales dans le pays et dans la région ;Expérience dans l’organisation de consultations, d’ateliers et de séminaires avec des parties prenantes de haut niveau ;Connaissance approfondie du large éventail de sujets liés aux migrations traités par l’Organisation ; et,Connaissance des programmes des Nations Unies et des bailleurs de fonds bilatéraux.CompétencesCapacité avérée à établir et à maintenir des relations de travail solides avec les homologues gouvernementaux concernés, les organisations internationales et les entités du secteur privé ;Excellentes compétences en leadership, coordination et gestion de l’information ;Connaissance approfondie du système des Nations Unies, des ONG et des autres organisations/institutions internationales ;Connaissance des données migratoires, des tendances en matière de migration de main-d’œuvre en Libye et capacité à négocier avec les autorités gouvernementales ;Bonne connaissance de la gestion des ressources humaines et financières ;Aptitudes démontrées en matière de conceptualisation, d’analyse et de rédaction ;Excellentes aptitudes en communication, en organisation et en relations interpersonnelles ;Capacité à respecter les délais et à travailler sous pression avec un minimum de supervision; et,Capacité à établir et à maintenir des partenariats avec les partenaires au développement, les homologues gouvernementaux, les agences des Nations Unies, les autorités locales et les autres parties prenantes concernées.LanguesLes langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est requise. La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) est un atout. Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.Compétences requises : Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.Valeurs : Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et incarner les cinq valeurs suivantes : Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion. Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation. Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens. Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes. Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.Compétences fondamentales – Indicateurs comportementaux Niveau 2Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.Obtention de résultats : Fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Fait preuve d’initiative et s’engage à atteindre les objectifs convenus.Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.NotesLe personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez consulter ce lien pour obtenir des informations sur les catégories d'emploi de l’OIM.Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats retenus pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à l’obtention des accréditations, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.Les candidatures seront closes à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à la date de clôture indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son système de recrutement en ligne (pour les candidats internes, cliquez ici). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.Pour plus d’informations et d’autres offres d'emploi, nous vous invitons à consulter notre site web : Carrières et offres d'emploi de l’OIM.POSTULERexclusif
