Conseil danois pour les réfugiés recrute un Coordonnateur(trice) RH et Administration
Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC), l'une des principales ONG humanitaires au monde, recherche actuellement un coordinateur RH et administration hautement qualifié.
À propos du poste
Fournir des conseils, une coordination, un renforcement des capacités et un soutien technique au responsable RH sur le terrain et assurer la coordination générale des tâches RH au niveau national. Le/la coordinateur/trice des ressources humaines veille au respect des procédures et directives de DRC en matière de ressources humaines au sein des opérations du pays. Ce rôle contribue à l'élaboration des stratégies pays, qui se traduisent par des plans d'action et des tâches quotidiennes.
Le poste est basé à Tunis avec un risque de déplacements à l'étranger pouvant atteindre 20 %.
Vos principales tâches et responsabilités
Soutien aux ressources humaines
- Fournir un soutien technique et des conseils à l'équipe des ressources humaines
- Conseiller et assister les gestionnaires sur les questions et préoccupations liées aux ressources humaines
Recrutement
- Personne de contact RH pour le recrutement du personnel national et expatrié
- Définir et garantir un processus d'intégration adéquat pour les nouveaux employés
- Coordonner et organiser régulièrement les séances d'intégration au niveau national
- Assurer la supervision et la cohérence des titres et des niveaux de poste sur tous les sites
- Conseiller les responsables du recrutement dans l'élaboration des descriptions de poste, des annonces d'emploi inclusives et des structures d'équipe
Fonction RH et conformité
- Élaboration et mise à jour des politiques RH, du manuel employé/RH, des procédures et des outils
- Collaborer avec l'équipe de direction à l'analyse de la structure organisationnelle dans les trois pays
- Point focal pour les questions juridiques du bureau de coordination du DRC
- Appuyer le directeur pays dans la mise à jour du statut d'enregistrement
- Conseiller et former le responsable RH et administration à la digitalisation des outils et plateformes RH et administratives
- Coordination avec le service financier pour garantir l'exactitude des déclarations de paie et des impôts
Apprentissage et développement, performance et bien-être
- Apporter un soutien aux gestionnaires et au personnel dans les processus de gestion et d'évaluation des performances
- Agir en tant que médiateur impartial dans les procédures disciplinaires
- Mise en œuvre d'initiatives RH aux niveaux mondial, régional et national
- Collaborer avec les cadres supérieurs pour élaborer un calendrier de formation
Rémunération et avantages sociaux
- Prendre l'initiative du processus de révision salariale
- Analyse des rapports d'analyse comparative et conception de nouvelles grilles salariales
- Préparer la paie mensuelle pour la Tunisie et vérifier la paie de l'Algérie et de la Libye
- Inscrire les employés à la sécurité sociale
Dynamique, numérisation et rapports
- Assurer le suivi de la bonne mise en œuvre de DRC Dynamics (module RH)
- Former le responsable RH en TUN, en Libye et en Algérie
- Élaboration de rapports RH mensuels pour TUN, la Libye et l'Algérie
- Gérer les espaces numériques tels que SharePoint (RH), les formulaires Mach, etc.
- Élaboration et tenue à jour d'un dossier complet sur le statut juridique/dossier d'enregistrement du DRC en Tunisie
Partenariats
- Participer activement à l'évaluation des capacités des partenaires locaux en matière de ressources humaines
- Fournir une formation technique aux partenaires locaux
Code de conduite
- Apporter son soutien au directeur pays afin de garantir la mise en place de la structure de comité de responsabilité requise
À propos de vous
Au moins 3 ans d'expérience professionnelle (cadre et plus) dans les fonctions des ressources humaines, de préférence au sein d'une ONG.
Requis
- Compréhension et connaissance pratique avérées des principes, concepts et processus de gestion des ressources humaines
- Capacité à interpréter et à transformer les lois locales du travail en politiques internes
- Expérience en matière d'élaboration de stratégies et de politiques de ressources humaines
- Expérience d'utilisation d'un système en ligne pour le recrutement et d'un système ERP
- Gestion de la paie et expérience en matière d'analyse comparative des salaires
- Expérience et connaissance du droit du travail local et de la gestion des services juridiques
- Un baccalauréat en ressources humaines, en gestion, en administration ou dans un domaine connexe est obligatoire
- La maîtrise du français et de l'arabe est indispensable
- Une connaissance pratique de l'anglais est obligatoire
Voulu
- Une maîtrise dans un domaine connexe est souhaitée
Nous proposons
- Durée du contrat : CDD avec période d'essai de 6 mois
- Catégorie : Niveau G 1 (hors gestion)
- Lieu d'affectation : Tunis, Tunisie
- Date de début suggérée : 1er décembre 2026
Processus de candidature
Tous les candidats doivent joindre une lettre de motivation et un CV à jour (quatre pages maximum) en anglais.
Date limite de dépôt des candidatures : 1er novembre 2026
exclusif
