World Vision International recrute un(e) Directeur(trice) de projet – Initiative Foi et Communauté (IFC)

En tant qu’organisation chrétienne mondiale de secours, de développement et de plaidoyer, l’objectif de l’ONG World Vision est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement. Nous aidons les enfants de tous horizons, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne. Forts de 75 ans d’expérience, nous nous engageons à aider les enfants les plus vulnérables à sortir de la pauvreté et à s’épanouir pleinement. Nous accompagnons des enfants de tous horizons, même dans les régions les plus dangereuses, guidés par notre foi chrétienne. Rejoignez nos plus de 31 000 collaborateurs présents dans près de 100 pays et contribuez à transformer la vie d’enfants vulnérables !

Type de contrat de travail : Affectation internationale – Durée déterminée (Fixed Term)

Description de l’emploi

World Vision République démocratique du Congo (World Vision RDC) est une organisation humanitaire et de développement chrétienne qui œuvre pour l’amélioration du bien-être des enfants, des familles et des communautés vulnérables. Membre du réseau mondial World Vision, elle collabore avec les institutions gouvernementales, les communautés locales, les chefs religieux, les organisations de la société civile et les partenaires au développement afin de s’attaquer aux causes profondes de la pauvreté et de la vulnérabilité. Présente dans plusieurs provinces de la République démocratique du Congo, World Vision RDC met en œuvre des programmes intégrés dans les domaines de la santé, de la nutrition, de la protection de l’enfance, de l’éducation, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (EAH), de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance, ainsi que dans les domaines de l’aide humanitaire et des interventions d’urgence.

L’organisation s’efforce de renforcer la résilience des communautés et de promouvoir le développement durable grâce à des interventions fondées sur des données probantes qui autonomisent les systèmes et les institutions locales. Dans le secteur de la santé, World Vision RDC soutient les efforts visant à améliorer l’accès à des services de santé de qualité, notamment pour les femmes, les enfants et les populations défavorisées. En étroite collaboration avec les autorités sanitaires nationales et provinciales, l’organisation contribue au renforcement des systèmes de santé, au développement des services de proximité, à la promotion de la prévention et du contrôle des maladies, à l’amélioration de la santé maternelle et infantile et à la lutte contre la malnutrition. Guidée par son engagement en matière de gestion responsable, de transparence et d’excellence du service, World Vision RDC promeut une gouvernance solide, l’intégrité financière et le respect des réglementations nationales et des normes internationales. L’organisation encourage également les partenariats avec des organisations confessionnelles et communautaires afin de renforcer la pérennité et l’appropriation locale des interventions de développement. Grâce à sa présence de longue date dans le pays, World Vision RDC reste déterminée à améliorer la vie des enfants et des communautés les plus vulnérables en soutenant des solutions durables qui contribuent à des communautés plus saines, plus sûres et plus résilientes.

Les organisations confessionnelles et communautaires jouent un rôle essentiel dans la prestation de services de santé de qualité, notamment dans les zones mal desservies et difficiles d’accès. Grâce à leur ancrage local, leurs vastes réseaux de services et leurs relations de confiance avec les populations, ces organisations contribuent de manière significative à améliorer l’accès aux services de santé essentiels et à faire progresser la santé des populations. Face aux efforts déployés par les pays pour renforcer la résilience et la pérennité de leurs systèmes de santé, des approches intégrées sont de plus en plus adoptées afin d’améliorer la coordination entre les établissements de santé, les agents de santé communautaires et les acteurs locaux. Ces approches visent à élargir l’accès à des services de soins de santé primaires complets, notamment en matière de santé maternelle, néonatale et infantile, de nutrition, de prévention et de traitement des maladies infectieuses et d’autres priorités de santé publique, tout en promouvant des soins centrés sur la personne au niveau communautaire. Un modèle de prestation de services en réseau, s’appuyant sur des systèmes d’orientation performants, le renforcement des capacités, un encadrement adéquat, une gestion efficace de la chaîne d’approvisionnement et une utilisation optimale des données de santé, constitue une voie pratique et durable pour améliorer la qualité, l’accessibilité et la continuité des services de santé. La réussite de tels modèles exige un leadership technique fort afin de garantir la qualité des services, leur intégration aux différents programmes de santé, leur alignement sur les priorités nationales de santé et leur pérennité.

Dans ce contexte, le poste de Directeur/Directrice de projet – Initiative Foi et Communauté (IFC) consiste à assurer le pilotage stratégique et opérationnel global afin de garantir la mise en œuvre efficace, rapide et de qualité du projet, conformément aux stratégies de WV DRC, aux exigences des bailleurs de fonds et aux normes de l’organisation. Ce poste implique la supervision de la planification, de la mise en œuvre, de la gestion budgétaire, de la coordination, de la gestion des risques et du suivi des performances du projet, en veillant à ce que les objectifs et les résultats escomptés soient atteints grâce à des preuves objectivement vérifiables.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Gestion de programmes et leadership au niveau national

• Assurer le leadership et la gestion globale du programme pays de FCI, en étant responsable de la réalisation des buts, objectifs et résultats du pays de manière opportune et rentable.
• Diriger la planification au niveau national, adapter les directives fournies par l’équipe de direction mondiale au contexte local et les traduire en plans de travail et objectifs de performance nationaux.
• Mettre en œuvre la stratégie globale, les normes et les attentes en matière de performance au niveau national, en veillant au respect des normes techniques, des meilleures pratiques et des directives des donateurs.
• Respecter l’engagement d’efficacité 80/20 et mener la transition du pays vers une feuille de route en matière de durabilité, en vue d’une appropriation par le gouvernement et les organisations confessionnelles.

Relations extérieures : Ambassade, Gouvernement, Association chrétienne de la santé, Réseaux d’organisations confessionnelles et autres partenaires

• Assurer la fonction de principal point de contact dans le pays et de représentant de FCI auprès de l’ambassade des États-Unis et de l’équipe nationale de GHSD, en les tenant informés des principaux développements du programme.
• Gérer les relations avec les homologues du gouvernement hôte, notamment le ministère de la Santé, le ministère des Finances et les autres ministères et autorités gouvernementales infranationales concernés.
• Établir, gérer et maintenir des partenariats solides avec les associations chrétiennes de santé (ACS), les réseaux d’organisations confessionnelles (ROC) et d’autres partenaires stratégiques afin de soutenir la prestation de services de santé intégrés et de faire progresser les objectifs d’appropriation nationale.
• Représenter FCI au sein du comité de pilotage national (ou de l’organe de coordination existant) présidé par le gouvernement hôte, en veillant à l’alignement avec le protocole d’accord du pays et les stratégies nationales de santé.
• Cultiver et gérer les relations avec les partenaires locaux de mise en œuvre et les sous-partenaires, les réseaux de santé communautaires et confessionnels, ainsi que d’autres partenaires et organisations, notamment le Fonds mondial, ses principaux bénéficiaires et sous-bénéficiaires, et d’autres partenaires du GHSD et des partenariats bilatéraux.
• Se coordonner avec les autres programmes et partenaires du PEPFAR/GHSD afin que les activités de la FCI complètent les initiatives en cours et respectent les normes nationales et internationales, en évitant les doublons.

Transition vers la propriété publique et la durabilité

• En étroite collaboration avec l’ambassade des États-Unis, mener des négociations de haut niveau avec le ministère de la Santé, le ministère des Finances et d’autres autorités gouvernementales afin d’assurer la transition et l’absorption progressives des activités, des travailleurs de la santé, des installations, des produits et des systèmes de données soutenus par la FCI dans le domaine public et le financement national.
• Élaborer, négocier et gérer un plan de durabilité et de transition propre au pays, comportant des critères, des étapes et des échéanciers clairs, élaboré conjointement avec le gouvernement hôte et approuvé par le comité de pilotage national.
• Obtenir des engagements gouvernementaux et un co-investissement (y compris des lignes budgétaires et une prise en charge des salaires) pour le financement continu des travailleurs de la santé de première ligne, des centres, des antennes et des plateformes communautaires au-delà de la durée de la subvention.
• Plaider auprès du gouvernement et des prestataires de services confessionnels pour officialiser l’intégration des établissements et du personnel confessionnels dans les régimes nationaux de santé, la paie, la chaîne d’approvisionnement et les systèmes d’information.
• Suivre et rendre compte des progrès de la transition par rapport aux objectifs convenus, en signalant en temps opportun les risques d’absorption par le gouvernement et en ajustant la feuille de route en coordination avec le directeur du projet mondial et le comité de pilotage national.

Gestion du personnel, du consortium et des opérations

• Diriger, superviser et motiver l’équipe nationale de personnel technique et de gestion de programmes, en assurant une communication et une coordination efficaces au sein de l’équipe.
• Gérer le consortium et les sous-partenaires locaux, en établissant et en maintenant des lignes de communication et de collaboration solides.
• Superviser les opérations, la logistique, les achats et l’administration du bureau de pays conformément aux politiques de World Vision et des donateurs, ainsi qu’aux lois du pays.
• Superviser directement le directeur technique pays, le responsable des finances et de la conformité et le responsable du suivi et de l’évaluation, en définissant les attentes en matière de performance et en soutenant le développement du personnel.

Gestion des subventions, des finances, de la conformité et des risques

• Assumer la responsabilité globale de l’administration, de la gestion financière et de la gestion des subventions et des contrats au niveau national, en veillant à ce que tous les objectifs du programme soient atteints dans les délais et le budget impartis.
• Superviser les rapports programmatiques et financiers du pays, en veillant au respect des réglementations des donateurs, des politiques de World Vision et des exigences légales du pays.
• En coordination avec le responsable des finances et de la conformité, veillez à ce que les dépenses soient raisonnables, imputables et conformes aux exigences pour des audits sans réserve.
• Identifier en temps opportun les risques au niveau national – programmatiques, financiers, de protection, de sécurité et de réputation – et piloter les mesures d’atténuation, en les signalant au directeur de projet mondial si nécessaire.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Maîtrise requise en santé publique, développement international, administration des affaires/publique ou dans un domaine connexe.
• Expérience minimale de 10 ans dans la gestion de programmes de santé financés par des donateurs, y compris la direction et la supervision du personnel, avec une solide expérience en matière de collaboration avec des donateurs institutionnels, des gouvernements hôtes (y compris les ministères de la Santé et des Finances) et des consortiums multi-organisationnels ; une expérience antérieure en tant que chef de mission, chef de mission adjoint ou responsable de programme national est fortement souhaitée.
• Expérience avérée en matière de représentation de programmes auprès des ambassades américaines/du gouvernement américain, des gouvernements nationaux, du Fonds mondial et d’autres partenaires, ainsi que de négociation de la transition ou de l’absorption des activités de programme dans les systèmes et financements gouvernementaux.
• Expérience avérée en matière de conformité et d’audits sans réserve des projets financés par des donateurs.
• Solides connaissances techniques des programmes de santé intégrée (VIH, tuberculose, paludisme, santé maternelle et infantile et nutrition) permettant un leadership crédible.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en français ; la maîtrise de la ou des langues nationales/locales est fortement souhaitée.

Compétences techniques

• Sens de l’organisation : Comprend le fonctionnement de l’entreprise ainsi que sa mission, ses activités et ses priorités. Met à profit sa compréhension de la structure informelle, de la culture et du climat de l’organisation pour atteindre ses objectifs.
• Conception et mise en œuvre de programmes : Concevoir efficacement des programmes de développement et d’aide humanitaire qui transforment les communautés dans le besoin. Savoir comment acquérir et intégrer les ressources nécessaires à la conception des programmes.
• Connaissance du secteur : Comprendre les méthodologies et les normes actuelles associées aux différents secteurs et appliquer efficacement ces connaissances à la conception, au suivi et à l’évaluation des programmes.
• Connaissance des mécanismes de financement : Comprend les différents mécanismes de financement (par exemple, les propositions de coûts, les subventions à prix fixe, etc.), leur fonctionnement et les exigences de chacun, et applique ces connaissances à l’élaboration des budgets.
• Gestion des ressources : Identifie les personnes, les installations, les outils et les matériaux appropriés, les contraintes de temps, les fournisseurs, etc., pour atteindre les objectifs. Prend en compte les coûts et les avantages potentiels des ressources avant de les allouer.
• Encadrement et développement des autres : Accompagner et encadrer efficacement les autres. Comprendre le processus d’évaluation des performances, savoir donner et recevoir du feedback, identifier et mettre en place des opportunités de développement, et comprendre les mécanismes d’apprentissage chez l’adulte.
• Gestion des connaissances : Organise et gère efficacement les ressources informationnelles afin de préserver les connaissances essentielles et actualisées et de faciliter leur diffusion. Met en place des mécanismes de rétroaction pour garantir la diffusion des meilleures pratiques.
• Maîtrise de l’anglais : Capacité à parler, comprendre et écrire couramment en anglais.

Environnement de travail

Environnement de travail basé au bureau de pays, avec des déplacements réguliers dans les régions, districts et sites de mise en œuvre (jusqu’à 40 % du temps). Peut nécessiter des déplacements dans des zones à risque ou instables. Déplacements internationaux/régionaux occasionnels pour des activités liées au consortium et aux bailleurs de fonds.

CAPACITÉS DE BASE

• Soyez en sécurité et résilients
• Établir des relations
• Apprendre et se développer
• Partenaire et collaboration
• Résultats de livraison
• Être responsable indéfini

Attitudes et comportements

World Vision est une organisation humanitaire qui œuvre pour la protection de l’enfance. À ce titre, World Vision se réserve le droit de disqualifier tout candidat ayant des antécédents de maltraitance infantile ou tout comportement incompatible avec les principes de protection de l’enfance, même après la publication des résultats des tests.

Comment postuler

Veuillez soumettre votre dossier de candidature (une lettre de motivation indiquant le numéro de référence du poste vacant, un CV à jour comprenant deux références professionnelles d’anciens employeurs et une référence pastorale, une copie de la carte de demandeur d’emploi délivrée par l’Office national de l’emploi (ONEM) si vous êtes sans emploi, et des copies de tout autre document justificatif) adressé au directeur des ressources humaines de World Vision, au plus tard le 31 août 2026. Veuillez indiquer « Directeur de projet » dans l’objet de votre courriel et envoyer votre candidature via le lien de recrutement de World Vision.

Les candidatures féminines qualifiées et les personnes handicapées qui répondent au profil requis sont fortement encouragées.

Avis important

Nous avons constaté que plusieurs agences ou individus prétendent faussement représenter World Vision pour recruter ou faciliter le recrutement de personnel. World Vision souhaite informer le public sans équivoque que :

• World Vision ne sous-traite pas son processus de recrutement à des organisations ou agences qui publient des offres d’emploi sur des sites web, envoient des courriels ou des bulletins d’information, ou prétendent recruter en son nom.
• World Vision ne collabore avec des cabinets de chasseurs de têtes réputés et agréés que dans des cas exceptionnels.
• Les offres d’emploi sont publiées uniquement sur le site officiel des carrières de World Vision International (http://careers.wvi.org) et/ou sur les sites Web des bureaux de soutien de World Vision.
• World Vision ne demande et ne demandera jamais de paiement à quelque étape que ce soit du processus de recrutement, y compris la présélection, les entretiens, les vérifications des antécédents et/ou les examens médicaux.
• World Vision ne pourra être tenue responsable d’aucune correspondance frauduleuse ni d’aucune perte financière ou vol résultant d’activités de recrutement frauduleuses menées par des individus ou des organisations prétendant faussement représenter World Vision.
• Veuillez rester vigilants. Si vous avez des questions ou souhaitez signaler ce qui vous semble être une agence de recrutement ou une activité frauduleuse de World Vision, veuillez envoyer un courriel à carrieres@wvi.org.

Si quelqu’un vous demande de l’argent ou toute autre forme de paiement dans le cadre d’un processus de recrutement de World Vision, veuillez le signaler immédiatement par les canaux suivants : Téléphone : 478888 ou 0972607911, Courriel : carrieres@wvi.org.

Types de candidats acceptés : Candidatures locales et internationales acceptées.

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