Connexion S'inscrire

Catégorie

18 offres disponibles

EXCLUSIF
BGFIBank recrute 02 Chargé(e) de Relation Clientèle
EXCLUSIF Multiple

BGFIBank recrute 02 Chargé(e) de Relation Clientèle

Offres d'emploi à la BGFIBank (9 janvier 2026) : postulez Publié par Ulrich A. le 9 janvier 2026 à 08:09 Informations sur l'emploi Titre du Poste : 02 postes Niveau Requis : BAC +3 à 5 Lieu du Travail : Cameroun Date de Soumission : 16/01/2026 Description de l'emploi Au sein du Groupe BGFIBank, nous sommes convaincus que la réussite d’une entreprise repose avant tout sur l’épanouissement et l’engagement de ses collaborateurs. NOUS RECRUTONS DIRECTION DU RETAIL BANKING Chargé(e) de Relation Clientèle PME / PMI Missions : Prospection de la clientèle Entretien et développement du portefeuille clients Suivi de la relation clientèle Étude et analyse des demandes de financement Vente des produits et services bancaires Gestion administrative des dossiers clients Encadrement des équipes juniors Reporting des activités Respect des procédures en matière de LAB-LFT Suivi du portefeuille Recouvrement précontentieux Expérience souhaitée : Minimum 3 ans d’expérience au poste de Chargé(e) de Relation Clientèle Entreprises et/ou au poste d’analyste financier ou analyste crédit Niveau d’études : Bac +4/5 en Gestion, Banque, Finance, Action commerciale ou Analyse financière Formation bancaire : ITB, BBS ou équivalent Qualités recherchées : Rigueur, capacité d’adaptation, excellente capacité rédactionnelle, sang-froid, sens de l’écoute, intégrité et force de proposition. Bon sens de l’organisation. Excellentes qualités relationnelles et humaines, réelles capacités d’analyse et réactivité dans la mise en place des actions. Sens de la négociation et esprit d’initiative. Orientation performance. Maîtrise de l’anglais professionnel et des outils informatiques indispensable. Bonne maîtrise du logiciel Amplitude indispensable. Permis de conduire catégorie B. Réf. : N°001/01/2026 – BGFIBank Cameroun Envoyez vos candidatures à l’adresse : [email protected] Date limite : 16/01/2026 NOUS RECRUTONS DIRECTION DU RETAIL BANKING Chargé(e) de Relation Clientèle Particuliers Missions : Prospection de la clientèle Entretien et développement du portefeuille clients Suivi de la relation clientèle Étude et analyse des demandes de financement Vente des produits et services bancaires Gestion administrative des dossiers clients Reporting des activités Respect des procédures en matière de LAB-LFT Suivi du portefeuille Expérience souhaitée : Minimum 2 ans d’expérience au poste de Chargé(e) de Relation Clientèle Particuliers et/ou au poste d’Assistant(e) Chargé(e) de Relation Clientèle Niveau d’études : Bac +3/4 en Gestion, Banque, Finance, Action commerciale ou Analyse financière Formation bancaire : ITB, BBS ou équivalent Qualités recherchées : Rigueur, capacité d’adaptation, excellente capacité rédactionnelle, sang-froid, sens de l’écoute, intégrité et force de proposition. Bon sens de l’organisation. Excellentes qualités relationnelles et humaines, réelles capacités d’analyse et réactivité dans la mise en place des actions. Sens de la négociation et esprit d’initiative. Orientation performance. Maîtrise de l’anglais professionnel et des outils informatiques indispensables. Bonne maîtrise du logiciel Amplitude indispensable. Permis de conduire, catégorie B. Réf. : N°002/01/2026 – BGFIBank Cameroun Envoyez vos candidatures à l’adresse : [email protected] Date limite : 16/01/2026 BGFIBank – Votre partenaire pour l’avenirexclusif

16 Jan 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
Orange recrute 03 postes
EXCLUSIF Multiple

Orange recrute 03 postes

RECRUTEMENT A LA SOCIETE ORANGE (27 décembre 2025) Titre du Poste : 03 postes Niveau Requis : BAC + 3, BAC + 2, BAC + 5 Année d'Expérience Requise : 1 an, 2 ans, 5 ans Lieu du Travail : Cameroun Orange est une société française de télécommunications. Au terme de l’année 2019, elle comptabilisait près de 266 millions de clients dans le monde, en progression par rapport à 2018. POSTE 1 : Conseiller Client Boutique – Douala – (2500006M) Missions & Activités Principales : • Assurer la vente des produits et services en agence • Proposer les solutions adaptées aux besoins des clients • Vendre les offres, produits et services • Effectuer des démonstrations • Etablir factures et bons de garantie • Remplir et soumettre les contrats à validation en cas d’abonnement • Suivre quotidiennement le stock • Réaliser un reporting journalier et hebdomadaire • Assurer le service après-vente des terminaux et équipements • Accueillir clients et partenaires • Identifier et résoudre les sources d’insatisfaction • Informer sur les offres et services • Contribuer à la qualité de service via reporting et statistiques Qualifications : Formation-type : BAC + 2 en Gestion/Action commerciale Expérience minimum : 1 an dans un poste à dominante commerciale POSTE 2 : Chef Secteur – Bertoua – (2500006K) Missions & Activités Principales : • Développer les parts de marché (Telco & Orange Money) auprès des détaillants • Atteindre les objectifs commerciaux (activations SIMs, C2S, Devices, Orange Money, etc.) • Réaliser des animations et challenges pour stimuler les détaillants • Contrôler le déploiement de PLV/ILV • Effectuer des statistiques croisées sur stocks et ventes • Déployer les plans d’action nationaux • Superviser l’activité des commerciaux partenaires • Consolider et débriefer les rapports de visites terrain • Mener des contrôles inopinés et assurer la veille concurrentielle • Remonter les feedbacks et proposer des actions correctives • Suivre et partager les indicateurs clés de performance Qualifications : Formation-type : Bac +2/3 en commerce, ventes, distribution, marketing ou gestion Expérience minimum : 2 ans dans la vente de produits grand public POSTE 3 : Specialist Sales DataLab in Charge of Orange Money – (25000066) Missions & Activités Principales : • Piloter la performance du volume d’affaires Orange Money et réaliser des analyses (Gap Analysis) • Elaborer des tableaux de bord et établir des rapports de performance pour les instances commerciales • Suivre le potentiel de marché et la pénétration du service • Analyser les dynamiques du marché pour identifier opportunités et freins • Contribuer à l’élaboration des plans de distribution en actualisant les indicateurs clés • Effectuer des benchmarks et suivre les tendances du marché du rechargement • Comparer les performances avec celles des autres filiales et proposer des améliorations Qualifications : Formation-type : BAC+5 en Marketing Quantitatif, Statistiques, Economie/Data Science ou Informatique Décisionnelle Expérience minimum : 2 ans, de préférence à Orange dans une direction business En cas de difficultés pour postuler, veuillez consulter les détails via le lien suivant : https://orangecameroun.taleo.net/careersection/ex/joblist.ftl POSTULERexclusif

27 Dec 2025 0
Voir plus
EXCLUSIF
Orange recrute 02 postes
EXCLUSIF Multiple

Orange recrute 02 postes

POSTULEZ POUR DE NOUVEAUX POSTES A LA SOCIETE ORANGE Date de clôture : 26 décembre 2025 Informations sur l'emploi Titre du Poste : 02 postes Niveau Requis : BAC + 3, BAC + 2, BAC + 5 Année d'Expérience Requise : 3 ans, 5 ans Lieu du Travail : Cameroun Orange est une société française de télécommunications. De plus, elle comptait à la fin de 2019 près de 266 millions de clients dans le monde, des chiffres en hausse par rapport à ceux affichés en 2018. POSTE 1 : Agent Trade Marketing – (2500006U) Missions & activités principales : Veiller à l’exécution des opérations quotidiennes Trade Marketing par rapport aux différents plans d’action et à la stratégie définie. Assurer le déploiement terrain des activités (BTL, périodes commerciales, foires, sponsoring, promotion des offres / services, …). Faire la veille concurrentielle. Compiler les rapports des activités Trade des régions/canaux et produire les bilans du taux de réalisation des tâches assignées à chaque pôle. Elaborer les rapports spécifiques liés au déploiement de la PLV sur RIA. Elaborer les rapports spécifiques liés aux activations BTL. Elaborer les rapports spécifiques liés aux activités terrains : foires, sponsoring et périodes commerciales. Mesurer et analyser les résultats des opérations et proposer les actions correctives. Superviser et évaluer les performances terrain des canaux de la vente, les ressources BTL et les dispositifs logistiques. Faire une analyse comparée des résultats des actions Trade marketing. Mettre en œuvre les activités support pour le bon déroulement des activités Trade (mise à disposition des outils, production d’un tableau de bord hebdomadaire, proposition de templates harmonisés, préparation des éléments de rémunération de la force de vente, etc.). Qualifications : Formation : Bac+2/3 en Marketing, Commerce et Gestion Expérience : 3 ans dans le domaine commercial POSTE 2 : Manager Digital, Innovation & CX – (25000067) Missions & Activités principales : Mettre en œuvre la stratégie d’innovation Orange Money et se déployer autour des objectifs d’innovation. Apporter satisfaction aux attentes et besoins en innovation des clients. Identifier les possibilités d’innovation (veille, études marketing et techniques, ressources groupes, etc.). Animer le processus interne de définition et de sélection de nouvelles offres et services à inscrire dans la roadmap produit. Porter la roadmap produit en interaction avec les départements support et le groupe Orange. Maintenir le leadership d’Orange Money sur l’innovation en effectuant une veille du marché et en adaptant les innovations aux attentes des clients. Explorer de nouvelles cibles et marchés, et piloter la conception de nouveaux produits et services digitaux. Coordonner et piloter les activités relatives à l’application digitale (Maxit), incluant la supervision des mises à jour et la formation des équipes supports. Assurer l’interface avec la direction support pour garantir la meilleure expérience client sur les services Orange Money. Qualifications : Formation : BAC + 5 en Informatique/Télécom ou équivalent Expérience : 5 ans dans la gestion de projets et le développement de solutions logicielles Pour postuler, veuillez cliquer sur le lien correspondant ou, en cas de difficultés, accéder aux détails des différents postes via le lien indiqué. POSTULERexclusif

26 Dec 2025 0
Voir plus
EXCLUSIF
Institut Français recrute 03 prestataires
EXCLUSIF Multiple

Institut Français recrute 03 prestataires

Titre du Poste : 03 postes Niveau Requis : BAC + 3, BAC + 5 Lieu du Travail : Cameroun Date de Soumission : 08/12/2025 Dans le cadre du développement de son pôle Mobilité et Attractivité, l’Institut français du Cameroun (IFC) recrute, via trois appels à candidatures, des prestataires pour des missions à Douala et Yaoundé. Les recrutements portent sur les profils suivants : Conseiller(e) d’orientation Conseiller(e) en entretien pédagogique Assistant(e) technique chargé(e) du contrôle et de la vérification documentaires La date limite d’envoi des dossiers est fixée au 8 décembre 2025. Conseiller(e)s d’Orientation Activités principales : Mener des entretiens individuels pour aider les candidats à mieux orienter leurs projets d’études en France. Rédiger un compte rendu d’orientation. Aider à la constitution des dossiers électroniques. Profil recherché & compétences : Bac +5 minimum. Connaissance de l’enseignement supérieur en France et au Cameroun. Expérience similaire. Maîtrise des techniques d’entretien et d’évaluation, français et anglais, outils informatiques. Capacité à travailler en équipe. Informations pratiques : Contrat : prestation (avec entreprise). Temps : 35h/semaine, du lundi au samedi. Lieu : Douala ou Yaoundé (à préciser dans la candidature). Début prévu : 15 janvier 2026. Consulter l’offre complète – Conseiller d’Orientation Conseiller(e)s d’Entretien Pédagogique Activités principales : Mener des entretiens individuels pour évaluer les projets d’études en France. Rédiger un compte rendu structuré et objectif. Participer éventuellement à la formation de nouveaux conseillers. Profil recherché & compétences : Bac +5 obtenue en France. Bonne connaissance des systèmes éducatifs français et camerounais. Expérience similaire. Maîtrise des techniques d’évaluation, français et anglais, outils bureautiques. Travail en équipe. Informations pratiques : Contrat : prestation. Temps : 25h/semaine, du lundi au samedi. Lieu : Douala. Début prévu : 15 janvier 2026. Consulter l’offre complète – Conseiller d’Entretien Pédagogique Assistant(e)s Techniques – Contrôle et Vérification Documentaires Activités principales : Vérifier la présence des documents requis dans les dossiers « études en France ». Contrôler leur conformité, authentifier les informations, exploiter les bases de données. Signaler toute incohérence. Profil recherché & compétences : Bac +3 minimum. Connaissance du système éducatif français et camerounais. Expérience similaire. Compétences de détection d’incohérences, français et anglais, outils informatiques, travail en équipe. Qualités : rigueur, méticulosité, sens de l’observation, organisation, probité, respect de la confidentialité. Informations pratiques : Contrat : prestation. Temps : 35h/semaine, du lundi au samedi. Lieux : Douala ou Yaoundé (à préciser dans la candidature). Début prévu : 15 décembre 2025. Consulter l’offre complète – Assistant(e) Contrôle & Vérification Documentaires Dossier de candidature : - Un CV détaillé - Une lettre de motivation - Une copie du justificatif universitaire requis Envoyer à : recrutement.MA@ifcameroun.com Objet du mail selon le poste : CONSEILLERS ORIENTATION_VILLE_NOM Prénom, CONSEILLERS ENTRETIEN_NOM Prénom, VERIFICATEURS_VILLE_NOM Prénom Important : Toute candidature incomplète ou sans précision de la ville de prestation (lorsqu’elle est requise) ne sera pas prise en compte. Seuls les dossiers préselectionnés seront contactés pour un entretien.exclusif

08 Dec 2025 0
Voir plus
L'Institut français recrute 03 postes
Multiple

L'Institut français recrute 03 postes

L'Institut français, dans le cadre du renforcement de son pôle Mobilité et Attractivité, lance trois appels à candidatures pour des missions de prestation dans les villes de Douala et Yaoundé. Postes à pourvoir : Conseiller(e)s d’Orientation Conseiller(e)s d’Entretien Pédagogique Assistant(e)s Techniques – Contrôle et Vérification Documentaires Détails et conditions : Conseiller(e)s d’Orientation : Activités principales : mener des entretiens individuels pour aider les candidats à orienter leurs projets d’études en France, rédiger un compte rendu d’orientation et aider à la constitution des dossiers électroniques. Profil recherché : Bac +5 minimum, connaissance de l’enseignement supérieur en France et au Cameroun, expérience similaire, maîtrise des techniques d’entretien et d’évaluation (français et anglais) et des outils informatiques. Informations pratiques : contrat de prestation, 35h/semaine (du lundi au samedi), lieu : Douala ou Yaoundé (à préciser dans la candidature), début prévu le 15 janvier 2026. Conseiller(e)s d’Entretien Pédagogique : Activités principales : mener des entretiens individuels pour évaluer les projets d’études en France, rédiger un compte rendu structuré et objectif ainsi que participer à la formation de nouveaux conseillers. Profil recherché : Bac +5 obtenu en France, bonne connaissance des systèmes éducatifs français et camerounais, expérience similaire, maîtrise des techniques d’évaluation (français et anglais) et des outils bureautiques. Informations pratiques : contrat de prestation, 25h/semaine (du lundi au samedi), lieu : Douala, début prévu le 15 janvier 2026. Assistant(e)s Techniques – Contrôle et Vérification Documentaires : Activités principales : vérifier la présence et la conformité des documents des dossiers « études en France », authentifier les informations, exploiter les bases de données et signaler toute incohérence. Profil recherché : Bac +3 minimum, connaissance du système éducatif français et camerounais, expérience similaire, compétences en détection d’incohérences, maîtrise du français et de l’anglais ainsi que des outils informatiques. Informations pratiques : contrat de prestation, 35h/semaine (du lundi au samedi), lieu : Douala ou Yaoundé (à préciser dans la candidature), début prévu le 15 décembre 2025. Dossier de candidature : Pour chacun des postes, les candidats devront envoyer un CV détaillé, une lettre de motivation, ainsi qu’une copie du justificatif universitaire requis. Adresse de candidature : Envoyer votre dossier à l'adresse suivante : [email protected] en mentionnant dans l'objet du mail : - CONSEILLERS ORIENTATION_VILLE_NOM Prénom - CONSEILLERS ENTRETIEN_NOM Prénom - VERIFICATEURS_VILLE_NOM Prénomnonlusif

08 Dec 2025 0
Voir plus
EXCLUSIF
MTN Group recrute 03 postes
EXCLUSIF Multiple

MTN Group recrute 03 postes

MTN Group Limited est une multinationale sud-africaine de télécommunications mobiles, présente dans de nombreux pays d’Afrique, d’Europe et d’Asie. Chez MTN Cameroun, nous sommes une organisation axée sur un objectif et des valeurs. Son siège social est situé à Johannesburg. MTN comptait 232,6 millions d’abonnés, ce qui en fait le huitième opérateur de téléphonie mobile au monde et le premier en Afrique. Chez MTN Cameroun, nous sommes convaincus que comprendre les besoins et les aspirations de nos collaborateurs est essentiel pour créer des expériences professionnelles enrichissantes au quotidien. Nous nous engageons à créer un environnement où chaque membre de notre famille Y’ello est écouté, compris et encouragé à vivre une vie inspirée. Nos valeurs nous permettent de garder les pieds sur terre et d’avancer dans la bonne direction. Plus important encore, elles nous permettent de rester honnêtes. Ce n’est pas une prétention, c’est inscrit dans notre ADN. En tant qu’organisation, notre mission est de créer un environnement de travail stimulant et enrichissant, où nos collaborateurs peuvent être eux-mêmes, s’épanouir positivement et développer pleinement leur potentiel. Un lieu de travail qui stimule la créativité et l’innovation, améliore la productivité et, in fine, génère des résultats significatifs. Un lieu de travail fondé sur les relations et la réalisation d’un objectif qui nous dépasse. C’est ce que nous souhaitons vous faire vivre chez nous ! Nos engagements vont au-delà d’une simple promesse organisationnelle. Notre philosophie de leadership et de gestion repose sur un partenariat constructif avec nos employés, nos clients et nos parties prenantes, avec une vision commune pour atteindre nos objectifs communs. Nos valeurs baptisées LIVE Y’ello sont la pierre angulaire de notre culture : Diriger avec soin Faire preuve d’intégrité Collaborer avec agilité Servir avec respect Agir avec inclusion MTN Cameroun recrute pour ces 3 postes : POSTE 1 : Coordinateur – Surveillance et événementiel.Technologie POSTE 2 : Ingénieur – DevOps.Technologie POSTE 3 : Responsable – Architecture d’entreprise.Technologie NB : Cliquez et postuler directement sur le site de MTN. POSTULERexclusif

01 Dec 2025 0
Voir plus
EXCLUSIF
SOS Villages d’Enfants International recrute un(e) Coordonnateur/trice Local/e du Renforcement de la Famille
EXCLUSIF Multiple

SOS Villages d’Enfants International recrute un(e) Coordonnateur/trice Local/e du Renforcement de la Famille

CONTEXTET JUSTIFICATIONSOS Villages d’Enfants est une organisation internationale de développement social présente dans plus de 130 pays, qui œuvre pour le bien-être des enfants privés de prise en charge parentale ou à risque de la perdre. DESCRIPTION DE POSTETitre du poste : Coordonnateur/trice Local/e du Renforcement de la FamilleLocalisation : Centre Cameroun – NgomedzapSupérieur hiérarchique direct : Coordinatrice Locale de la Prise en Charge Alternative (Manager du site de programme de Mbalmayo)Durée du contrat : 1 an (renouvelable selon performance et disponibilité des financements) Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes au Cameroun, SOS Villages d’Enfants Cameroun recrute un·e Coordonnateur·trice Local·e du Renforcement de la Famille (CLRF) pour son projet de Ngomedzap. Sous la supervision du Manager du site de programme de Mbalmayo, le/la CLRF contribue à l’amélioration durable des conditions de vie des enfants, des familles et des communautés à travers la planification, la coordination et le suivi des interventions du Programme de Renforcement de la Famille (PRF). Il/elle veille à la qualité de la mise en œuvre, à la participation active des communautés et à la promotion des valeurs fondamentales de l’organisation. TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES- Planification et mise en œuvre : Élaborer, planifier et superviser la mise en œuvre des activités du PRF du projet de Ngomedzap ; assurer la cohérence et la complémentarité entre les différents projets communautaires ; identifier les besoins prioritaires et proposer des plans d’action adaptés ; définir avec son équipe les objectifs opérationnels et veiller à leur réalisation.- Suivi-évaluation et reporting : Suivre régulièrement les activités sur le terrain, évaluer leur impact, collecter et analyser les données, et rédiger des rapports périodiques.- Encadrement et renforcement des capacités : Superviser l’équipe, organiser des réunions de coordination, identifier les besoins en formation et promouvoir la cohésion.- Appui aux bénéficiaires et partenariats : Fournir une assistance aux familles, favoriser la participation communautaire, accompagner la mise en œuvre d’activités génératrices de revenus et collaborer avec partenaires locaux.- Gestion administrative et financière : Participer à la planification budgétaire, assurer le suivi de l’exécution budgétaire et contribuer aux audits internes et externes. PROFIL ET COMPÉTENCES REQUISES- Diplôme universitaire de niveau Bac +3 ou Bac +4 en Éducation, Pédagogie, Psychologie, Service social, Sciences sociales, Développement communautaire, Droits de l’Enfant ou domaine équivalent.- Expérience professionnelle d’au moins 3 ans à un poste similaire, de préférence dans une ONG ou un programme de développement communautaire.- Compétences en animation socioculturelle, mobilisation communautaire et suivi/évaluation de projets.- Connaissances en psychologie, pédagogie, santé publique, et SAME.- Bonne maîtrise de la gestion axée sur les résultats et des outils de reporting.- Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire dans un environnement multiculturel.- Excellentes compétences en communication et en relations publiques (la collecte de fonds constitue un atout).- Maîtrise du français (l’anglais constitue un atout) et des outils informatiques (Microsoft Office). COMMENT POSTULERLes candidat·e·s intéressé·e·s sont invité·e·s à envoyer leur dossier de candidature complet en français (CV actualisé, lettre de motivation, copies des diplômes et certificats de travail) par e-mail à l’adresse : recrutement.rh@sos-cameroun.org au plus tard le 20 novembre 2025 à 17h00, avec en objet du courriel : « CLRF–Ngomedzap ». Toute candidature transmise après cette date ne sera pas prise en considération. POLITIQUE DE SAUVEGARDESOS Villages d’Enfants s’engage à créer un environnement propice à la construction de relations saines, respectueux des droits du personnel ainsi que de ceux des enfants/jeunes. L’organisation applique la tolérance zéro en matière de harcèlement, exploitation et toutes formes d’abus, et encourage particulièrement les candidatures féminines.exclusif

20 Nov 2025 0
Voir plus
EXCLUSIF
Université Panafricaine recrute 03 postes
EXCLUSIF Multiple

Université Panafricaine recrute 03 postes

Offres d'emploi à l'Université Panafricaine (PAU) : Envoyez votre candidature (11 novembre 2025) Publié par Hervé D. le 11 novembre 2025 à 08:50 Informations sur l'emploi Titre du Poste : 03 postes Lieu du Travail : Cameroun Date de Soumission : 30/11/2025 Description de l'emploi L’Université panafricaine (PAU) est une institution phare de la Commission de l’Union africaine, située à Addis-Abeba, en Éthiopie. Elle fait suite à la décision de la Conférence des chefs d’État et de gouvernement de l’Union africaine de créer l’Université panafricaine (EX.CL/579(XVII). Elle compte cinq instituts, notamment dans les sciences de la vie et de la terre (y compris la santé et l’agriculture). POSTE 1 : Secrétaire bilingue du Recteur PAU L’Université panafricaine recherche un professionnel bilingue exceptionnel pour servir d’Assistant personnel du Recteur ! Le Rôle : Soutenir le Recteur dans la conduite de la vision stratégique de PAU à travers des fonctions de coordination administrative de haut niveau, la gestion de la correspondance et la liaison au sein de l’organisation. Ce que nous recherchons : - Baccalauréat en administration, langues ou domaine connexe - 5+ ans d’expérience dans des rôles similaires - Bonne maîtrise de l’anglais et du français (écrit et parlé) - Compétences sur MS Office et en bureautique - Excellentes compétences organisationnelles et interpersonnelles - Une expérience en milieu universitaire ou international est un atout Détails du poste : - Localisation : Yaoundé, Cameroun - Contrat : 12 mois (renouvelable) - Rémunération : 500 000 XAF Comment postuler : Envoyez votre CV, lettre de motivation et références à ChoH@africanunion.org Date limite : 30 novembre 2025 à 17h00 POSTE 2 : Concepteur de cours en ligne instructif Salaire : 1 500 $ USD/mois Durée : 11 mois Compétences clés : développement eLearning, Adobe Creative Suite, Moodle LMS, production multimédia POSTE 3 : Administrateur principal LMS et développeur Full-Stack Salaire : 2 000 $ USD/mois Durée : 11 mois Compétences clés : administration GOOCUS & Moodle, DART, PHP, JavaScript, MySQL Ce que nous recherchons (pour les postes 2 et 3) : - Professionnels bilingues (anglais/français) - Expertise technique avérée - Passion pour la technologie éducative - Engagement pour le développement éducatif de l’Afrique Comment postuler : Les candidats doivent envoyer leur candidature au rectorat de l’Université agricole de Paris-Alger à l’adresse suivante : ChoH@africanunion.org Date limite de candidature : 30 novembre 2025 à 05h00 (heure d’Afrique centrale)exclusif

30 Nov 2025 0
Voir plus
EXCLUSIF
Orange recrute 16 postes
EXCLUSIF Multiple

Orange recrute 16 postes

RECRUTEMENT A LA SOCIETE ORANGE : 16 Postes disponibles Publié par Hervé D. le 1 octobre 2025 à 09:10 Informations sur l'emploi Titre du Poste : 16 Postes Niveau Requis : BAC + 4, BAC + 3, BAC + 5 Année d'Expérience Requise : 3 à 4 ans Lieu du Travail : Cameroun Description de l'emploi Orange est une société française de télécommunications. De plus, elle comptait à la fin de 2019 près de 266 millions de clients dans le monde, des chiffres en hausse par rapport à ceux affichés en 2018. ORANGE Cameroun recrute pour les postes ci-dessous : Titre 1 : Recrutement intérimaires projet solution NextGen pour 6 mois (renouvelable 1 fois) – (2500005C) Nous sollicitons le recrutement de quinze (15) intérimaires pour une durée de 06 mois renouvelable une fois avec les profils ci-après : Deux (02) Quality Assurance analyst (Bac+5) : Analyse des besoins métiers, création des cas de tests complexes, préparation des données de tests, exécution fonctionnelle, suivi des anomalies. Quatre (04) Quality Assurance Automation Engineer (Bac+5) : Automatisation, intégration, développement et maintenance de scripts automatisés. Un (01) Quality Assurance Data Tester (Bac+5) : Validation des flux de données, bases de données et ETL. Huit (08) Quality Assurance Junior Tester (Bac+3) : Exécution manuelle des cas de tests, support aux tests de non-régression, documentation, reporting des anomalies, assistance aux tests de bout en bout (E2E) et validation d’intégration. POSTULER Titre 2 : Manager SOHO et Partenariats - (2500004Z) Description, Missions et Activités principales : Garantir le développement des ventes et du chiffre d’affaires par un pilotage de la performance dans les différents canaux de ventes (Agences, Partenaires Distribution, autres canaux directs, Partenaires BTL pour le Door To Door, de leurs équipes) ainsi que de la satisfaction client. Négocier et s’engager sur des niveaux d’objectifs et de résultats cohérents. Notifier et décliner les objectifs des commerciaux et Partenaires, contrôler les résultats de la force de ventes et mettre en œuvre des actions correctives. Animer et fédérer les équipes de ventes aux objectifs généraux de l’entreprise et de la direction Orange Business. Maîtriser les mécanismes liés à l’attribution de la part variable des vendeurs et piloter les activités avec une vision forte des résultats à court et moyen terme. Manager les ressources internes de ventes et développer en permanence les compétences des équipes, avec suivi, coaching et planification des formations. Assurer le reporting commercial complet et périodique de son activité commerciale et de ses résultats. Qualifications Formation : BAC + 4/5 en Gestion / Finance / Ecole de commerce, Marketing ou équivalent. Expérience : Minimum 3 à 4 années dans le domaine commercial, dont 2 ans idéalement dans une fonction de coaching d’équipes de ventes. POSTULER En cas de difficultés pour postuler, veuillez accéder aux détails des différents postes via le lien suivant : https://orangecameroun.taleo.net/careersection/ex/joblist.ftl Lire aussi : RECRUTEMENT à l’UNICEF – Fonds des Nations Unies pour l’enfance (01 octobre 2025) PSIE BENIN : OUVERTURE DE 88 POSTES (01 Octobre 2025) Rejoignez l’ONG humanitaire PLAN INTERNATIONAL : 03 postes disponibles (01 Octobre 2025) Recrutement à l’ONG Appel de Genève (01 Octobre 2025) POSTULERexclusif

01 Oct 2025 0
Voir plus
EXCLUSIF
SOS Village d’Enfants International recrute 04 chauffeurs
EXCLUSIF Multiple

SOS Village d’Enfants International recrute 04 chauffeurs

Informations sur l'emploi Titre du Poste : 04 postes Niveau Requis : BAC + 3, BAC + 5, Permis B, Permis D Année d'Expérience Requise : 3 ans, 5 ans Lieu du Travail : CAMEROUN Date de Soumission : 17/09/2025 Description de l'emploi : SOS Villages d’Enfants International est une organisation non gouvernementale de développement social, fédération mondiale œuvrant pour la protection des enfants. Nous soutenons les enfants privés de soins parentaux et les familles en situation difficile à travers des programmes de soins, d’éducation, de santé et d’aide d’urgence. Contexte : Depuis 1998, SOS Villages d’Enfants Cameroun (SOS VECAM) œuvre en faveur des enfants, des jeunes et des familles vulnérables, principalement dans les régions du Centre et du Littoral. Dans le cadre d’un projet pilote humanitaire, financé par SOS-Kinderdorfer weltweit (HGFD) et bénéficiant de l’appui technique du Bureau Régional de Dakar, l’organisation intervient désormais dans la région de l’Extrême-Nord, plus spécifiquement dans les départements du Mayo-Sava et du Mayo-Tsanaga. Ce projet intégré vise à renforcer la protection de l’enfant, à améliorer l’accès à l’éducation et à soutenir le développement des moyens d’existence des populations affectées. Mission : Pour assurer la mobilité sécurisée des équipes et des biens, et garantir l’entretien préventif du véhicule dans le cadre de ce projet, SOS VECAM recherche, sous réserve de l’approbation du financement, un chauffeur qualifié et expérimenté, chargé de veiller à ce que toutes les missions soient réalisées dans le strict respect des procédures organisationnelles et du plan de sécurité en vigueur. Tâches et responsabilités : Conduire les équipes lors des missions et effectuer les courses en ville. Assurer l’entretien régulier des véhicules (lavage, vérification des niveaux, état mécanique et pneus), suivre les réparations, le ravitaillement en carburant et tenir les registres (LogBook, entretien). Contrôler la validité des documents (assurances, vignettes, visite technique). Distribuer le courrier et appuyer les activités logistiques à la demande du responsable. Signaler toute anomalie au Logisticien Base. Profil et compétences : Formation et permis : Permis de conduire « B » en cours de validité. Expérience : Minimum 5 ans de conduite au Cameroun, idéalement à Kousseri. Expérience avec radio VHF/HF. Aptitudes personnelles : Bonne santé physique et visuelle. Français et fulfulde obligatoire (très appréciés). Maîtrise de soi, intégrité, disponibilité et courtoisie. Atouts : Avoir un permis « D » en cours de validité. Connaissance des zones d’intervention et des langues locales. Expérience dans une ONG ou une organisation humanitaire. Comment postuler ? Envoyer en français : Lettre de motivation, CV actualisé, Certificats de travail à l’adresse : recrutement.rh@sos-cameroun.org avec en objet : « Chauffeur Urgence Cameroun ». Date limite : 17 septembre 2025 à 17h00 POSTULERexclusif

17 Sep 2025 0
Voir plus
EXCLUSIF
SOS Village d’Enfants International recrute 02 Assistant(e) Financier(e)
EXCLUSIF Multiple

SOS Village d’Enfants International recrute 02 Assistant(e) Financier(e)

Description de l'emploi SOS Villages d’Enfants International est une organisation non gouvernementale de développement social et une fédération mondiale œuvrant pour la protection des enfants. L'organisation soutient les enfants privés de soins parentaux et les familles en difficulté à travers des programmes de soins, d’éducation, de santé et d’aide d’urgence. Détails du poste Titre du Poste : 02 postes Niveau Requis : BAC + 3, BAC + 2 Expérience Requise : 3 ans Lieu du Travail : CAMEROUN Date de Soumission : 17/09/2025 Contexte Depuis 1998, SOS Villages d’Enfants Cameroun (SOS VECAM) œuvre en faveur des enfants, des jeunes et des familles vulnérables, principalement dans les régions du Centre et du Littoral. Dans le cadre d’un projet pilote humanitaire, financé par SOS-Kinderdorfer weltweit (HGFD) et bénéficiant de l’appui technique du Bureau Régional de Dakar, l’organisation intervient désormais dans la région de l’Extrême-Nord, notamment dans les départements du Mayo-Sava et du Mayo-Tsanaga. Ce projet intégré vise à renforcer la protection de l’enfant, à améliorer l’accès à l’éducation et à soutenir le développement des moyens d’existence des populations affectées. Missions et Responsabilités Pour le poste d'Assistant(e) Financier(e) : Effectuer les paiements (fournisseurs, charges, avances), suivre les transactions et réconcilier les soldes. Saisir les opérations dans les outils comptables (D365), contrôler l’affectation budgétaire, suivre la trésorerie, préparer la clôture comptable (mensuelle/annuelle) et assurer le rapprochement bancaire. Assurer l’archivage clair, physique et numérique des pièces comptables et RH conformément aux procédures. Veiller au respect du règlement intérieur, collecter les éléments de paie, mettre à jour les dossiers du personnel, et participer aux recrutements et aux processus disciplinaires. Appuyer globalement le responsable Admin/FIN dans la gestion administrative du projet en lien avec la coordination nationale. Profil Recherché Formation : Minimum Bac+2 en finance/comptabilité ou administration d’entreprise (indispensable) ; une formation en Ressources Humaines est appréciée. Expérience : Expérience en tenue de caisse, comptabilité et gestion RH (obligatoire). Une expérience dans le secteur humanitaire est un atout. Compétences : Bonne maîtrise de l’archivage, gestion administrative et capacités rédactionnelles ; bonne connaissance de Pack Office. Le français est obligatoire, l’anglais et le fulfuldé sont appréciés. Qualités personnelles : Honnêteté, rigueur, intégrité, professionnalisme, ponctualité, flexibilité et esprit d’équipe. Comment postuler ? Envoyer en français : - La lettre de motivation - Le CV actualisé - Les copies de diplômes et certificats de travail À l’adresse suivante : recrutement.rh@sos-cameroun.org Indiquer en objet : « Assistant(e) Financier(e) Urgence » Date limite : 17 septembre 2025 à 17h00.exclusif

17 Sep 2025 0
Voir plus
Groupe CMA CGM recrute un(e) PARTNER AU BUSINESS DES RESSOURCES HUMAINES
Multiple

Groupe CMA CGM recrute un(e) PARTNER AU BUSINESS DES RESSOURCES HUMAINES

Titre du Poste : PARTNER AU BUSINESS DES RESSOURCES HUMAINES Niveau Requis : Licence, Master Année d'Expérience Requise : 5 à 7 ans Lieu du Travail : CAMEROUN Dirigé par Rodolphe Saadé, le Groupe CMA CGM, un leader mondial du transport maritime et de la logistique, dessert plus de 420 ports dans le monde sur 5 continents. Avec sa filiale CEVA Logistics, et sa division de fret aérien CMA CGM AIR CARGO, le Groupe CMA CGM innove constamment pour proposer à ses clients une offre complète et toujours plus performante grâce à de nouvelles solutions maritimes, terrestres, aériennes et logistiques. Engagé dans la transition énergétique du transport maritime et pionnier dans l’utilisation de carburants alternatifs, le Groupe CMA CGM s’est fixé un objectif de Net Zéro Carbone d’ici 2050. À travers la Fondation CMA CGM, le Groupe agit également face à des crises humanitaires nécessitant une réponse d’urgence en mobilisant l’expertise maritime et logistique du Groupe pour acheminer partout dans le monde du matériel humanitaire. Présent dans 160 pays via son réseau de plus de 400 bureaux et 750 entrepôts, le Groupe emploie 155 000 personnes dans le monde, dont 4 000 à Marseille où est situé son siège social. OBJECTIF DE LA MISSION En tant que HRBP, vous agirez en tant que conseiller de confiance et partenaire stratégique auprès des dirigeants, en veillant à ce que les initiatives RH favorisent le succès organisationnel. Missions principales : Partenariat stratégique en RH : Collaborer avec les managers pour comprendre leurs objectifs et défis, en alignant les stratégies RH pour soutenir les objectifs Business. Fournir des analyses et des recommandations basées sur les données pour améliorer l’efficacité organisationnelle. Gestion et développement des talents : Soutenir les initiatives de développement de carrière, la planification de la succession et les programmes de développement du leadership. Engagement des employés et culture : Promouvoir une culture de travail positive et inclusive, favorisant l’engagement et la satisfaction des employés. Agir en tant que médiateur pour résoudre efficacement les préoccupations des employés et les conflits. Gestion du changement : Être support aux initiatives de gestion du changement liées aux RH pour accompagner la transformation et la croissance organisationnelles. Assurer une communication fluide et un alignement lors de restructurations ou d’autres changements significatifs. Conformité et mise en œuvre des politiques : Garantir le respect des lois locales du travail, des politiques d’entreprise et des normes industrielles. Mettre régulièrement à jour les pratiques RH pour maintenir la conformité et promouvoir les meilleures pratiques. COMPÉTENCES ATTENDUES (TECHNIQUES ET COMPORTEMENTALES) Solide compréhension des processus RH, des politiques et des lois sur l’emploi. Maîtrise des systèmes RHIS et des outils d’analyse de données. Expertise en gestion des talents, relations avec les employés et développement organisationnel. Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles. Esprit stratégique avec la capacité d’anticiper les défis et de proposer des solutions innovantes. Capacités de résolution de problèmes et de prise de décision. Haut niveau d’intégrité, de discrétion et de professionnalisme. QUELS PROFILS RECHERCHONS-NOUS ? Formation : Licence ou Master en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou domaine connexe. Expérience : Minimum de 5 à 7 ans d’expérience dans des rôles RH, dont au moins 3 ans en tant que HRBP ou poste stratégique similaire en RH. Une expérience dans la logistique, le transport maritime ou un secteur connexe est un plus. Compétences relationnelles : Empathie et intelligence émotionnelle, adaptabilité, esprit d’équipe collaboratif et approche proactive. Lancez-vous dans l’aventure CMA CGM ! POSTULERnonlusif

05 Sep 2025 0
Voir plus
EXCLUSIF
FHI 360 recrute 02 spécialistes
EXCLUSIF Multiple

FHI 360 recrute 02 spécialistes

Offre d’Emplois à l’ONG internationale FHI 360 Titre du Poste : 02 postes Lieu du Travail : Cameroun Description de l’emploi : FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui se consacre à l’amélioration durable des conditions de vie en proposant des solutions intégrées et locales. FHI 360 dessert plus de 70 pays et tous les États et territoires américains. POSTE 1 : Spécialiste en laboratoire et en diagnostic Résumé du poste : Travailler en étroite collaboration avec les équipes nationales et les parties prenantes pour garantir la fourniture d’une assistance technique en laboratoire de qualité. Le titulaire du poste sera chargé de diriger l’élaboration de lignes directrices, assurer un leadership technique aux niveaux régional et national et contribuer à la rédaction des documents techniques et administratifs du projet. Responsabilités : Fournir un leadership technique global pour les services de laboratoire et de diagnostic. Surveiller les protocoles, instruments, manuels et matériels de formation. Collaborer avec les homologues nationaux, régionaux et locaux. Rédiger des notes techniques, rapports et autres documents d’évaluation. Encadrer et renforcer les capacités des membres de l’équipe et des sous-traitants. Exigences : Maîtrise en microbiologie ou domaine proche, certification en gestion de projet préférée et au moins 6 ans d’expérience pertinente. POSTE 2 : Spécialiste en épidémiologie et surveillance Résumé du poste : Fournir un soutien technique et gérer le personnel ainsi que le suivi des activités de renforcement de la surveillance épidémiologique dans le cadre du projet STRIDES financé par l’USAID. Le poste implique la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des activités de surveillance en collaboration avec divers ministères et partenaires. Responsabilités : Orienter le personnel sur les questions de surveillance épidémiologique. Concevoir et mettre en œuvre des activités pour renforcer la surveillance basée sur les indicateurs. Collaborer avec les équipes techniques et les partenaires nationaux et internationaux. Rédiger des propositions, plans de travail et rapports d’évaluation. Exigences : Maîtrise en épidémiologie, santé publique ou domaine connexe avec au moins 6 ans d’expérience en programmes de santé, une bonne maîtrise du français et une connaissance de l’anglais. Documentation requise : CV, lettre de motivation et autres documents sur demande. Date limite de soumission : 15 juillet 2025 Modalité de candidature : Les candidats sont priés de soumettre leurs dossiers par email à CameroonRecruitment@fhi360.org.exclusif

15 Jul 2025 0
Voir plus
EXCLUSIF
ACTION CONTRE LA FAIM recrute 04 postes
EXCLUSIF Multiple

ACTION CONTRE LA FAIM recrute 04 postes

Informations sur l'emploi Titre du Poste : 04 Postes Niveau Requis : BAC + 4, BAC + 3 Année d'Expérience Requise : 5 ans Lieu du Travail : Cameroun / Nigéria Description de l'emploi Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG), Internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative. Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons : UN.E COORDINATEUR.RICE NATIONAL.E EAU, ASSAINISSEMENT ET HYGIENE Base de rattachement : Yaoundé Nombre de poste : 01 Durée du contrat : Jusqu’au 30/04/2026 Date de début souhaitée : 01/08/2025 Responsable Hiérarchique : Directeur.rice Pays Adjoint.e Responsable Fonctionnel : Référent Technique Opérationnel (Siège) Encadrement Hiérarchique : N/A Encadrement Fonctionnel : Equipe EAH Terrain I. FINALITES DU POSTE Responsable de la qualité et de la mise en œuvre des programmes EAH. Il représente ACF. II. MISSIONS DU POSTE Mission 1 : Coordonner et monitorer la mise en œuvre et la qualité des interventions eau, hygiène et assainissement (EAH) sur l’ensemble des bases d’ACF. Le Coordinateur National EAH est garant de : – La qualité et la pertinence des approches techniques proposées et s’assure de l’adéquation entre les activités EAH, les objectifs et résultats attendus des projets dans les régions du Sud-ouest, Est et Extrême Nord, et le respect des engagements d’ACF envers les bailleurs et les autorités nationales. – La conformité technique des projets avec les règles, les orientations et les normes techniques internationales, les documents de cadrage et les ouvrages techniques d’ACF. – Le suivi opérationnel des activités EAH des projets mis en œuvre par ACF et la production des livrables attendus à différentes étapes du cycle de ces projets. – La coordination et l’appui technique des Responsables Projets ou Adjoint RP pour définir et mettre en œuvre les priorités des projets, incluant le partage d’information ou l’alerte aux Coordinateurs/Responsables terrain et, si nécessaire, à la DPA Programmes. – Le lien avec les autres secteurs afin d’assurer la complémentarité ou la synergie pour la mise en œuvre des projets intégrés. – Le suivi des actions thématiques transversales intégrées dans les projets EAH, en collaboration avec le/la Responsable genre et protection ainsi que les Coordinateurs terrain, et l’assurance de l’accessibilité pour tous.tes. – La promotion des mesures de sûreté du personnel et des populations sur les sites de chantier, en collaboration avec les Responsables de programme et le département Logistique. – La validation dans les délais des parties EAH des rapports internes et des rapports bailleurs avec la contribution des équipes. Mission 2 : Contribuer à la formulation des propositions de projets : – Développer les sections EAH des propositions de projets en respectant les formats et délais des bailleurs. – Contribuer à la formulation des budgets des nouvelles propositions des projets. Mission 3 : Assurer la participation active d’ACF dans la coordination sectorielle nationale et les plates-formes techniques : – Représenter ACF dans la coordination sectorielle nationale (cluster) et auprès des autorités techniques. – Gérer la communication technique (interne et externe) sur les projets EAH sur demande du/de la DPA Programme. III. DIPLOME/NIVEAU D’ETUDES ET EXPERIENCE – Diplôme universitaire (BAC+3/4) en Hydraulique, Génie civil, Génie rural ou domaines similaires/assimilés – Expérience d’au moins 5 ans dont 2 ans à des postes de responsabilité en ONG, au profil EAH – Maîtrise du français et de l’anglais IV. COMPETENCES REQUISES – Bonne connaissance et expérience Technique EAH – Expertise dans le suivi et la construction d’ouvrages d’eau (sources, forages, systèmes d’adduction d’eau potable alimentés par pompage solaire, etc.) et en assainissement (latrines, douches, gestion des déchets médicaux, etc.) – Connaissance de la mobilisation communautaire et des méthodologies de promotion des bonnes pratiques d’hygiène – Compétences transversales : excellente maîtrise des étapes du cycle de projet, capacité à développer des outils de suivi, sens de l’organisation, aptitude à la communication interne et externe, autonomie, prise d’initiative, travail en équipe, compétences informatiques et rédaction d’analyses et rapports de qualité PROCÉDURE DE RECRUTEMENT La procédure de recrutement d’Action Contre la Faim comporte 3 étapes : 1. Une pré-sélection sur dossier (seuls les candidats répondant au profil seront conviés à un test écrit) 2. Un test technique écrit 3. Un entretien oral Les candidatures (CV, lettre de motivation et références) doivent être soumises UNIQUEMENT via le lien suivant : Coordinateur.rice National.e EAH en indiquant la référence : YA-EAH-062025-001 Date limite de candidature : Mardi 08 Juillet 2025 à 17H30 Adresser les candidatures à l’attention du Responsable de Département RH, Action Contre la Faim Cameroun Les candidatures féminines sont fortement encouragées. NB : LES RECRUTEMENTS À ACF SONT GRATUITS. ACF NE DEMANDERA JAMAIS D’ARGENT DANS LE CADRE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT. Autres postes vacants : Comptable | Responsable de programme | Responsable de la sécurité et de la sûreté Emplacement : Nigéria POSTULERexclusif

08 Jul 2025 0
Voir plus
EXCLUSIF
ECOBANK recrute 02 postes
EXCLUSIF Multiple

ECOBANK recrute 02 postes

Informations sur l'emploi Titre du Poste : 02 Postes Niveau Requis : BAC + 3, BAC + 2, BAC + 5 Expérience Requise : 5 ans Lieu du Travail : Cameroun / Congo Présentation de l'entreprise Ecobank Transnational Incorporated (ETI) est une banque panafricaine fondée au Togo en 1985 et présente dans 36 pays d’Afrique. Son objectif est de contribuer au développement économique et à l’intégration financière du continent en offrant des services financiers et des produits digitaux de renommée internationale aux grandes entreprises, aux PME et aux particuliers. POSTE 1 : SENIOR LEGAL OFFICER Localisation : Douala Objectif du poste : Sécuriser les engagements et obligations contractuelles ou réglementaires de la banque, suivre et gérer le traitement des actes de procédure (saisies diverses, avis à tiers détenteurs, réquisitions, traitement des successions, etc.). Responsabilités principales : Appuyer le secrétariat juridique de la banque (gestion des registres de transfert, des titres et des procès-verbaux). Gérer les aspects légaux et réglementaires afin de prévenir les risques. Assurer le conseil juridique auprès des entités opérationnelles. Surveiller l’environnement juridique et réglementaire et communiquer les changements impactant la banque. Concevoir, structurer et réviser les contrats de crédit. Gérer le portefeuille de litiges et organiser la garde des titres et garanties. Assister le Secrétariat Général pour la préparation des réunions du conseil d’administration et des assemblées générales. Profil de poste : Minimum Bac + 5 en Droit avec 5 ans d’expérience dans une fonction similaire (en entreprise ou en cabinet). Bonne maîtrise du droit OHADA et de la réglementation bancaire en zone CEMAC. Excellente connaissance des techniques bancaires et contractuelles. Le bilinguisme (Anglais/Français) est un atout. Maîtrise de l’outil informatique. Processus de candidature : Merci de soumettre votre CV et lettre de motivation à ECM-Recruit@ecobank.com en mentionnant en objet « SENIOR LEGAL OFFICER ». La candidature doit être déposée au plus tard le 7 Juillet 2025 à 17h00 précises. POSTULER POSTE 2 : Auditeur Interne Profil du poste : Pour l'ouverture du poste d'Auditeur Interne, les candidats devront envoyer leur candidature à l'adresse dédiée. Processus de candidature : Merci de transmettre votre CV détaillé ainsi qu'une lettre de motivation à recrutementcg@ecobank.com, au plus tard le 16 Juillet 2025 à 17h00. Veuillez vous assurer que votre candidature comporte tous les documents demandés. POSTULERexclusif

28 Jun 2025 0
Voir plus