Orange recrute un Gestionnaire Paie et autres postes

Orange est une entreprise française de télécommunications. En 2024, elle comptait 291 millions de clients dans le monde. Elle est présente dans 26 pays.

POSTE 1 : Gestionnaire Paie – (2600003F)

Description

• Implémenter la politique de rémunération globale, les avantages sociaux et autres incentives mis en place au sein de l’entreprise
• Assurer la coordination de l’effectivité des actions intégrées dans les plans C&B et est force de proposition en ce qui concerne les récompenses
• Se tenir informé des nouveautés en ce qui concerne les lois et règlements relatifs à la rémunération globale et aux avantages sociaux
• Assurer la conformité avec la loi, des traitements effectués dans le cadre des opérations de rétribution/rémunération
• Assister le Manager C&B en ce qui concerne l’exploitation des enquêtes et la réalisation des benchmarks
• Conseiller les Managers et les collaborateurs sur les aspects Compensation & Benefits et répondre à leurs interrogations
• Suivre l’application des procédures relatives à son domaine d’expertise
• Produire les analyses statistiques et de coûts relatives aux données de Compensation & Benefits
• Assurer, au sein de l’entreprise, le suivi des opérations concourant à l’établissement des salaires et des déclarations sociales
• Collecter les éléments de base concernant les salaires (fiches de commissionnement, heures supplémentaires, retenues sur salaire, congés, etc…)
• Effectuer le traitement de la paie
• Effectuer la gestion informatique des retenues (Prêts, acomptes)
• Comptabiliser les salaires et les charges sociales
• Soumettre les états de paie à la validation de sa hiérarchie
• Editer les bulletins de paie et les ordres de virement
• Suivre les virements de salaires auprès des banques
• Mettre à jour le fichier de la paie mensuelle
• Traiter les réclamations de salaire
• Préparer l’état mensuel des acomptes
• Calculer les indemnités de congés
• Préparer les dossiers de prêts au personnel
• Editer les DIPES mensuels et annuels
• Etablir les déclarations sociales
• Suivre le traitement et la comptabilisation des congés payés, des absences et des primes
• Préparer les soldes de tout compte
• Transmettre les cotisations salariales à la comptabilité
• Générer les requêtes : extractions facilitant l’analyse de la masse salariale, l’évaluation actuarielle et la C&B
• Effectuer les télé-déclarations auprès de la CNPS
• Collecter les informations relatives à l’établissement du bilan social
• Classer, sauvegarder et archiver tous les dossiers relatifs à son activité
• Implémenter et suivre les tableaux de bord de son activité
• Participer aux opérations de préparation de l’embauche des nouvelles recrues
• Contribuer à l’exercice de pesée des postes avec le HRBP Recrutement et le Compensation & Benefits Manager
• Participer à l’élaboration des propositions de rémunération des nouvelles recrues

Qualifications

• Expérience minimum : 2 ans dans le domaine comptabilité paie
• Formation-type : BAC + 3/4 en Comptabilité / Gestion des ressources humaines.

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Autres postes disponibles :

• Responsable Relations Sociales
• Comptable Rapprochements Bancaires
• Chef Service Rapprochements Bancaires (OM & Cash)
• Contrôleur de Gestion Business Partner

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