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Marketing and IT Assistant (60% Marketing Assistant / 40% IT Engineer)
Niveau BAC+3

Marketing and IT Assistant (60% Marketing Assistant / 40% IT Engineer)

Entreprise : SAASA B2E CamerounLieu : YaoundéType de contrat : CDISalaire : 100,000FCFADate limite : 29/09/2026Position: Marketing and IT Assistant (60% Marketing Assistant / 40% IT Engineer) Location: Yaoundé, Cameroon Employment Type: Full-Time Salary: 80,000 FCFA-100,000 FCFA per monthJob SummaryWe are seeking a proactive, organized, and technically skilled Marketing and IT Assistant to support both the company's business development activities and internal IT operations. This hybrid role combines 60% Marketing Assistant responsibilities with 40% IT support functions. The successful candidate will help generate new business opportunities, maintain strong client relationships, promote the company's digital services, and provide first-level technical support to ensure smooth day-to-day operations.Key ResponsibilitiesMarketing & Business Development (60%)Identify and research potential clients through market research, online platforms, networking, and business directories.Prospect new customers through phone calls, emails, social media, and other communication channels.Schedule and coordinate meetings with prospective clients to discuss their business needs.Prepare service proposals, quotations, presentations, and follow up on sales opportunities.Maintain and update the Customer Relationship Management (CRM) database with accurate client information and sales activities.Build and maintain long-term relationships with existing and prospective clients.Collect customer feedback and recommend improvements to products and services.Monitor market trends, competitor activities, and identify new business opportunities.Support the planning and execution of marketing campaigns and promotional activities.Assist in achieving the company's sales and business development objectives.IT Support & Technical Assistance (40%)Provide first-level technical support for hardware, software, and network-related issues.Install, configure, and maintain desktop computers, laptops, printers, and other IT equipment.Assist with user account management, password resets, software installation, and system updates.Perform routine data backups and support basic cybersecurity practices.Troubleshoot network connectivity issues and assist with maintaining IT infrastructure.Maintain IT asset inventory, technical documentation, and equipment records.Support employees with day-to-day IT requests and ensure timely resolution of technical issues.Escalate complex technical problems to senior IT personnel when necessary.Ensure IT equipment is functioning efficiently and report maintenance needs.Key QualificationsMinimum of a Bachelor's Degree (BSc/HND/Licence) in Digital Marketing, Business Administration, Information Technology, Information Systems, Computer Engineering, or a related field.Minimum of 1–2 years of experience in marketing and IT support, technical assistance, sales, business development, or a similar hybrid role.Basic knowledge of computer hardware, software installation, networking, and troubleshooting.Familiarity with Microsoft Office Suite and CRM systems is an advantage.Good understanding of digital marketing, customer engagement, and lead generation techniques.Excellent verbal and written communication skills.Strong customer service and interpersonal skills.Good organizational and time management abilities.Ability to multitask and work independently with minimal supervision.Strong analytical and problem-solving skills.Ability to learn quickly and adapt to changing business and technical needs.Bilingual (English and French) is an added advantage.Required SkillsBusiness DevelopmentLead GenerationCustomer Relationship Management (CRM)Sales SupportDigital MarketingIT Support & TroubleshootingHardware & Software InstallationBasic NetworkingMicrosoft Office SuiteCommunication & Presentation SkillsCustomer ServiceTime ManagementProblem SolvingComment postulerEnvoyez votre dossier de candidature à hrinternsaasabe@gmail.com.

29 sept. 2026 0
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MTN recrute un Directeur des systèmes d’information CIO
Niveau BAC+5

MTN recrute un Directeur des systèmes d’information CIO

Directeur des systèmes d’information CIO – Gestion d’entrepriseDouala, Littoral, Cameroun (sur place)Description du posteComplexité des rôles :Extraire de la valeur de ce que nous avons déjà à travers des activités ciblées à l’échelle de l’entreprise telles que : projets d’optimisation d’entreprise, révision et négociation de contrats, activités d’efficacité capital/budgétaire, etc.Innovation – identifier et tirer parti de nouvelles opportunités commerciales au niveau de l’entreprise, par exemple de nouvelles opportunités, de produits lancés, d’innovation produit/processus, changements structurels, etc.Maintenir le leadership dans l’industrie TIC/Digital en influençant les législations et politiques nationales, en participant à des think tanks nationaux et industriels, en construisant et en étendant des relations (inter)nationales B-2-B et similaires, etc.Renforcer/élargir le rôle de MTN dans l’économie/écosystème national et mondial en participant en tant que leader d’opinion, en exécutant des projets nationaux de RSE, en participant à des activités internationales de politiques non TIC et de think tanks, en analysant des données, etc.Activités de leadership à l’échelle de l’entreprise en coaching, développement du personnel et motivation, notamment par exemple en réseaux d’employés, parrainage/soutien, mentorat et coaching de talents en entreprise, projets d’engagement des employés, rôles de professeurs, etc.Activités génériques nécessaires pour des résultats commerciaux positifs tels que : soutenir le recrutement, le leadership d’opinion/l’exécution en tant que membre interne (entretien/disciplinaire), influencer les leaders de niveau supérieur (par exemple, au sein du Groupe), des initiatives interfonctionnelles, etc.Niveaux de travailObjectif général : Assure un alignement stratégique avec la vision à long terme et l’intention stratégique liées à une perspective globale large. Leaders réfléchissant au contrôle des recettes d’investissement, aux dépenses et à la réduction des coûts. Assure la conformité et les relations au niveau de la communauté, de l’industrie, du gouvernement et de la réglementation. Supervise l’exécution et la mise en œuvre de la stratégie en travaillant avec et entre fonctions, plusieurs processus, disciplines technologiques, produits et segments clients, tout en menant simultanément l’introduction de nouveaux processus/futurs, technologies, produits et segments clients.Partage de temps :Stratégique : (50 %) Concentrez-vous sur l’exécution de la stratégie. Concentrez-vous sur l’apport de valeur à long terme. Gestion des personnes (gestion de carrière, mentorat, coaching, team building, délégation, gestion des griefs, road shows, etc.). Prise de décision. Concentrez-vous sur la protection de l’entreprise. Livraison et gestion des relations partenaires écosystème. Alignement de la stratégie OPCO et du Groupe.Tactique : (25 %) Concentrez-vous sur l’apprentissage (70:20:10). Participation aux impératifs commerciaux (recrutement, animation de formations, sessions de connaissances, etc.). Accent sur la livraison et la mise en œuvre du projet (fonctionnel et interfonctionnel).Opérationnel : (25 %) Examinez, validez et approuvez les activités de l’équipe. Réunions opérationnelles. Réponds aux emails, etc. Reportage.Complexité des tâchesPerspective financière : Stimulez l’augmentation du rendement des actionnaires en veillant à ce que les processus informatiques soient alignés pour atteindre tous les éléments figurant sur la carte de score professionnelle (par exemple, augmenter les revenus de services, améliorer l’expérience client, augmenter le PAT, assurer la trésorerie opérationnelle et accroître la base d’abonnés). Définir et diriger l’orientation stratégique des investissements en informatique, en veillant à l’alignement avec les objectifs corporatifs de MTN Cameroon visant à maximiser la part de marché, à diversifier les sources de revenus issues des TIC, des services numériques et des données, et à optimiser les marges EBITDA. Accroître la valeur pour les actionnaires en alignant les capacités informatiques avec les impératifs commerciaux transformateurs, notamment l’efficacité des CAPEX, la gestion durable des coûts et la maximisation du retour sur les investissements numériques et technologiques. Dirigez des négociations de haut niveau avec des partenaires technologiques et écosystèmes pour obtenir des contrats axés sur la valeur, favorisant la croissance financière tout en faisant progresser les initiatives technologiques de MTN Cameroon. Proposer, approuver et superviser les budgets informatiques, en veillant à ce que l’allocation des ressources privilégie la transformation numérique, l’innovation et l’efficacité opérationnelle tout en maintenant une discipline financière stricte. Défendez des initiatives d’optimisation des processus à l’échelle de l’entreprise, en tirant parti de l’automatisation, des analyses pilotées par l’IA et des outils numériques pour atteindre une efficacité financière mesurable, y compris une réduction visée de 5 % en glissement annuel des budgets des divisions.Perspective interne : Architecte et supervise la mise en œuvre d’une vision informatique d’entreprise qui intègre les technologies émergentes, incluant l’IA, l’IoT, le cloud hybride, l’automatisation et l’edge computing, afin de positionner MTN Cameroun comme un leader technologique. Concevoir et mettre en œuvre une stratégie informatique robuste qui s’aligne sur la volonté de MTN de transformer le numérique, garantissant agilité, évolutivité et réactivité face aux besoins du marché en constante évolution. Développer des cadres de gouvernance, des politiques et des procédures pour guider les opérations informatiques, en assurant l’alignement avec les objectifs de l’entreprise, la conformité et la prestation de services de haute qualité. Être à l’avant-garde de l’adoption de plateformes numériques innovantes, permettant aux architectures cloud-native et microservices d’améliorer l’agilité opérationnelle et de soutenir une gamme diversifiée de services numériques. Élaborer une stratégie complète de gestion des risques informatiques, intégrant la cybersécurité, la conformité et la continuité des activités dans tous les processus afin de protéger les opérations et la réputation de MTN Cameroon. Évaluer et assurer le déploiement d’infrastructures informatiques modernisées, d’applications et d’outils pour soutenir la croissance numérique et la résilience opérationnelle. Superviser l’architecture technique des systèmes informatiques, en assurant leur pertinence, leur flexibilité et l’apport d’innovations pour soutenir la transition de MTN Cameroun vers une TechCo. Établir un cadre de gouvernance des données qui exploite les données comme un actif stratégique, permettant la prise de décision basée sur les données et la création de nouvelles sources de revenus grâce à l’analytique et à l’IA. Surveillez les projets et opérations informatiques afin d’assurer la disponibilité des ressources, l’alignement stratégique et le retour sur investissement maximal des initiatives technologiques. Élaborer et gérer des Accords de Niveau de Service (SLA) et des Termes de Référence avec les fournisseurs et partenaires technologiques, afin d’assurer l’alignement avec les objectifs de transformation numérique de l’organisation. Mettez en place des systèmes avancés d’assurance qualité informatique et de gestion des actifs, garantissant l’excellence opérationnelle et l’optimisation des ressources dans un environnement digital-first. Revoir et affiner continuellement les indicateurs et KPI pour évaluer les opérations informatiques, aligner la performance sur la stratégie d’entreprise et permettre une prise de décision éclairée.Gestion des risques : Dirigez le développement d’une stratégie complète de gestion des risques informatiques qui atténue les vulnérabilités, protège les actifs numériques et assure des opérations commerciales ininterrompues. Superviser la planification et l’exécution de la reprise après sinistre à un niveau stratégique, en garantissant la résilience et la continuité des services informatiques lors des perturbations. Mettre en œuvre des mesures de cybersécurité à l’échelle de l’entreprise, en répondant aux menaces évolutives tout en maintenant le respect des réglementations nationales et mondiales de protection des données. Surveillez et réagissez de manière proactive aux risques liés à l’obsolescence technologique, aux changements réglementaires et aux facteurs géopolitiques, afin d’assurer l’alignement avec la vision stratégique de MTN Cameroun.Perspective client : Développer et mettre en œuvre une stratégie informatique centrée sur le client qui améliore les services numériques et traditionnels, en favorisant des expériences client fluides et engageantes. Utilisez l’innovation informatique pour offrir des interactions clients personnalisées et axées sur les données, qui renforcent le leadership de MTN Cameroon dans le secteur TechCo. Dirigez la création de solutions informatiques qui simplifient les flux de travail internes, améliorent la collaboration et favorisent des résultats clients supérieurs. Donner aux équipes les moyens de tirer parti de la technologie pour offrir des services innovants et centrés sur le client, en accord avec l’évolution des demandes du marché et les références du secteur. Positionner MTN Cameroon comme un leader dans la fourniture à la fois de services Telco 1.0 traditionnels et de solutions avancées TechCo 2.0, en s’alignant sur la diversité des besoins clients et en favorisant les écosystèmes numériques. Améliorez le Net Promoter Score (NPS) grâce à des initiatives informatiques transformatrices qui privilégient la satisfaction et la fidélité des clients.Perspectives des parties prenantes : Agir comme un leader visionnaire, façonnant des politiques et des stratégies qui renforcent le rôle de MTN Cameroun en tant qu’innovateur technologique dans l’économie numérique nationale et mondiale. Construisez des alliances stratégiques avec les fournisseurs technologiques, les partenaires de l’écosystème et les parties prenantes pour débloquer des opportunités de croissance, créer de la valeur et encourager l’innovation. Aligner les initiatives informatiques sur des objectifs nationaux plus larges, contribuant au développement socio-économique et favorisant l’inclusion numérique à travers le Cameroun. Représenter MTN Cameroun sur des plateformes mondiales, défendant le leadership technologique, la transformation numérique et la collaboration intersectorielle.Personnes (Apprentissage & Évolution) : Dirigez la transformation culturelle de la main-d’œuvre informatique, favorisant un environnement agile, innovant et collaboratif, aligné sur les aspirations de TechCo. Parrainer des programmes de développement du leadership afin de constituer un solide vivier de leaders informatiques capables de mener la transformation numérique et de soutenir la stratégie technologique de MTN Cameroun. Défendez la diversité, l’équité et l’inclusion pour construire une main-d’œuvre performante et prête pour l’avenir, qui reflète les valeurs de MTN Cameroun et soutient sa vision technologique. Inspirer et donner aux équipes les moyens de contribuer à des solutions innovantes qui accélèrent la transition de MTN Cameroon vers une organisation axée sur la technologie. Favoriser l’apprentissage et le développement continus au sein de la division informatique, en veillant à ce que les employés soient équipés pour exploiter les technologies de pointe et obtenir des résultats commerciaux impactants.Complexité de la supervision / Leadership / Managériale : Créer la vision pour les systèmes d’information et communiquer et la faire progresser à travers la Division et l’Entreprise. Fixez/développez les objectifs de l’équipe. Inspirez, motivez et facilitez la réalisation des objectifs de l’équipe. Surveille la performance de l’équipe. Leader en termes de connaissances techniques et de développement des systèmes d’information.ResponsabilitésResponsabilité envers : Matrix rapporte : MTN Cameroon/ConseilClients clés : Tous les départements au sein de MTNC et clients externesPrincipaux fournisseurs : Partenaires et tous les départements internesRelations, etc. : Universités, organismes de formation, forums industrielsQualificationsExigences minimales :Formation :Maîtrise de l’anglaisPremier diplôme en systèmes d’informationAccréditation en informatique par un organisme reconnuUn MBA ou une qualification de master dans un domaine connexe est requisExpérience :Minimum de 12 ans d’expérience dans un environnement commercial réputé et structuréAu moins 5 ans d’expérience en gestion stratégique dans un secteur télécom ou digitalAu moins 3 ans d’expérience dans le secteur/secteur concernéExpérience de travail dans une entreprise mondiale/multinationale avec une bonne compréhension des marchés émergentsA travaillé à travers des cultures et des géographies diversesUn historique avéré de projet de démarrage, de fermeture et/ou d’amélioration de l’entrepriseInformations sur le posteIdentification du poste : 7722Catégorie de poste : MTN Niveau 4Date de publication : 24/08/2026, 08:00Postuler avant : 09/02/2026, 23h55Niveau de licence : MasterHoraire de travail : Temps pleinLieux : MTN Cameroun (Sur place)POSTULERnonlusif

02 sept. 2026 0
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eFlip recrute un(e) Développement & Data Analyst
Niveau BAC+3

eFlip recrute un(e) Développement & Data Analyst

Vous êtes jeune diplômé(e) en informatique et vous rêvez de contribuer à des projets qui font bouger les lignes de la transformation digitale en Afrique francophone ? Cette opportunité est pour vous. ? Localisation : Douala? Disponibilité : Temps plein? Niveau requis : Bac +3 en informatique? Compétences clés : Développement & Data Analyst Chez eFlip, nous croyons que l'avenir se construit avec des talents passionnés, curieux et prêts à innover. Rejoignez une équipe dynamique où vos compétences techniques feront la différence. ? Comment postuler ?Envoyez votre CV + lettre de motivation à : info@eflip.digital ? Plus d'infos sur : www.eflip.digitalnonlusif

Non spécifié 0
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Diakonie Katastrophenhilfe recrute un(e) Coordinateur(trice) des finances, des ressources humaines et de l’administration
Niveau BAC+5

Diakonie Katastrophenhilfe recrute un(e) Coordinateur(trice) des finances, des ressources humaines et de l’administration

Diakonie Katastrophenhilfe (DKH)Diakonie Katastrophenhilfe (DKH) est une organisation non gouvernementale (ONG) allemande qui fournit une aide humanitaire dans 41 pays avec 16 bureaux à travers le monde. DKH soutient les personnes touchées par des crises liées aux dangers naturels, à la guerre et aux déplacements, et se concentre sur des réponses menées localement en collaborant avec un réseau mondial d’organisations partenaires. Le bureau de Diakonie Katastrophenhilfe au Tchad coordonne les opérations de l’organisation non seulement dans le pays lui-même, mais aussi dans d’autres pays de la sous-région, notamment le Burkina Faso, le Cameroun, le Niger et la RCA. DKH prévoit de transférer son bureau multi-pays au Sahel du Tchad à Yaoundé, au Cameroun, en 2024. Actuellement, DKH compte 12 organisations partenaires (PO) et plusieurs interventions sont en cours et en préparation pour 2024-2026.Bien que le DKH ne prévoie pas de mettre en oeuvre des projets humanitaires par voie directe, il souhaite s’assurer que les organisations partenaires de la région du Sahel disposent des capacités administratives et techniques pour mettre en œuvre leurs projets et programmes selon les plus hauts standards de qualité possibles.FONCTIONS ET RESPONSABILITESFINALITECoordonner la planification stratégique financière et la gestion de DKH Sahel afin d’assurer la durabilité financière à long terme et d’optimiser l’allocation des ressources entre les opérations.Superviser les processus budgétaires, comptables et de gestion des subventions en accord avec la vision mondiale de DKH, en établissant des systèmes de reporting transparents qui améliorent l’utilisation des ressources.Concevoir des cadres complets de gestion RH qui relient les politiques mondiales de DKH aux réglementations locales, en construisant une structure standardisée mais adaptable à travers le Sahel et les bureaux rattachés.Fournir un soutien expert en RH au représentant multi-pays et au personnel, en gérant les processus de recrutement et de personnel afin de maintenir l’excellence opérationnelle sur plusieurs sites.Soutenir le Représentant Multi-pays dans le renforcement du cadre organisationnel du DKH Sahel Office dans les exigences réglementaires locales, en mettant en oeuvre des systèmes administratifs robustes qui améliorent l’efficacité opérationnelle et la conformité institutionnelle.Surveillez et gérez les fonctions financières, RH et administratives afin de créer des synergies opérationnelles qui fassent progresser la mission de DKH.Soutenir le Représentant multi-pays pour la gestion de l’organisation officielle du DHK Sahel conformément à la réglementation localeCOLLABORATIONSoutenir l’excellence organisationnelle par le conseil stratégique et le renforcement des capacités des collègues DKH, facilitant le transfert de connaissances, améliorant la performance des équipes et appliquant de manière cohérente les meilleures pratiques dans toutes les fonctions.Coordonnez étroitement avec le représentant multi-pays les processus de recrutement et synchronisez-vous avec divers départements internes pour rationaliser les opérations, des déplacements aux processus d’approvisionnement.Alignez-vous avec les parties prenantes de DKH Berlin, en particulier le Représentant Multi-pays et le Conseiller en Digitalisation, afin d’harmoniser les objectifs financiers, de mettre en oeuvre les objectifs stratégiques et de faciliter le partage des meilleures pratiques.Servir de point de contact central pour les demandes des employés dans les affaires RH dans tous les bureaux afin d’assurer une prestation cohérente des services RH et la satisfaction des employés.Collaborer avec le conseiller en numérisation de DKH Berlin pour mettre en oeuvre les objectifs stratégiques, faciliter la circulation de l’information et les meilleures pratiques.Coordonnez avec les différents départements internes pour gérer les déplacements de voyage, les processus d’approvisionnement et les opérations de bureau, assurant ainsi une collaboration interfonctionnelle fluide.Participez à une révision régulière et à l’élaboration des politiques RH et des procédures opérationnelles (SOP), en communiquant les mises à jour et en assurant la compréhension à l’échelle de l’organisation.Collaborer avec le service de renforcement des capacités et de gestion des connaissances pour développer et mettre en oeuvre des programmes d’intégration complets, favorisant une culture d’apprentissage continu.Maintenir des partenariats stratégiques avec des parties prenantes externes, notamment les autorités locales, les inspecteurs du travail et les autorités de régulation, afin de représenter les intérêts de DKH et d’assurer la conformité.Construisez et entretenez des relations avec les fournisseurs, consultants et prestataires de services, en soutenant les négociations contractuelles et en favorisant des partenariats efficaces à long terme.Guider les partenaires dans la déclaration financière et la mise en oeuvre de projets, en fournissant des conseils d’experts et des vérifications pour maintenir la transparence et la conformité.Faciliter le transfert de connaissances en impliquant les partenaires dans l’adaptation des procédures de gestion, renforçant leur capacité à les intégrer dans leurs activités.Collaborez étroitement avec les partenaires dans l’élaboration et la mise en oeuvre des stratégies de projet et des plans d’action, favorisant la participation active et l’apprentissage mutuel tout au long du processus.Faciliter un dialogue continu afin d’assurer le développement collaboratif de résultats durables tout en renforçant les capacités des partenaires pour la gestion indépendante de projets.GESTION DU CYCLE DU PROJETSurveillez et contrôlez le budget du bureau du DKH Sahel et élaborez un rapport financier mensuel afin d’assurer un excellent suivi budgétaire et d’éviter les dépenses budgétaires excessives et/ou sous-estimées.Assurer une clôture correcte des fonds tiers, préparer des audits par des auditeurs externes et des audits internes conformément aux procédures de DKH et des donateurs tiers afin de préparer des rapports financiers pour la gestion interne et pour les donateurs externes.Faire approuver les comptes par l’auditeur externe et suivre les recommandations des auditeurs pour leur mise en oeuvre par le bureau DKH Sahel mais aussi par les partenaires afin d’éviter des récidives lors de futurs audits.Préparer, réviser et mettre à jour les conditions d’utilisation, propositions et contrats de travail pour le personnel, les consultants et les stagiaires, tout en veillant à ce qu’ils continuent de respecter les exigences légales des pays de demandeMaintenir et mettre à jour la base de données des fournisseurs et des consultants, incluant des informations telles que les qualifications, les délais de livraison, les gammes de produits/services, etc., afin de faciliter l’approvisionnement et de maintenir un carnet de fournisseurs conforme.Créer des dossiers séparés pour chaque processus d’approvisionnement et assurer un dépôt approprié (copie papier et électronique) pour faciliter les audits.QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES REQUISESDiplôme Universitaire (maîtrise ou équivalent), notamment en finance, en administration ou dans un autre domaine d’études en rapport direct avec le poste.Avoir Au moins 9 ans d’expérience professionnelle en gestion financière/comptabilitéUne expérience dans une ONG internationale, si possible en tant Coordinateur/trice en charge d’Administration-Fiance-RH dans une Organisation Internationale opérationnelle au Cameroun et/ou dans la région du Sahel serait un atout ;Excellentes compétences informatiques : Excel, Word, Outlook, PowerPoint autres applications permettant la facilitation et innovation dans le travailMaîtrise des logiciels de comptabilité et de gestion des ressources humaines, ainsi que des outils informatiques courants.Bonne connaissance des exigences des bailleurs ;Français et anglais requis. La connaissance des langues locales est un atout.APTITUDESNormes éthiques élevées, engagement envers les valeurs du secteur humanitaire ;Diplomatie et sensibilité culturelle, solides compétences en matière de négociation et de résolution des conflits ;Vaste expérience en aide humanitaire lors de crises complexes, dans la région du Sahel, ainsi que dans la gestion et la direction d’équipes de programme dans des contextes humanitairesExcellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles, et capacité à établir et à maintenir des relations de travail efficaces avec les collègues, les partenaires et les bailleurs ;Capacité avérée à diriger une évaluation complète des besoins pour éclairer l’élaboration d’une proposition de qualité.Connaissance des exigences pertinentes de conformité des donateurs financiers, de leurs priorités, politiques et procédures dans le contexte des ressources humaines ;Capacité à travailler efficacement sous pression et en équipe, mais aussi en autonomie ; à respecter les délais et à hiérarchiser la charge de travail.Avoir le sens de l’initiative et de l’anticipation ;Faire preuve d’un engagement avéré pour le développement de Diakonie Katastrophenhilfe ;Être de nationalité camerounaise. Les candidatures féminines sont encouragées pour ce poste.DATE ET DEPOT DE CANDIDATURESi vous vous reconnaissez dans ce descriptif de poste, veuillez envoyer par courriel/Mail votre candidature avec un CV+ trois références et une Lettre motivation portant mention du titre du poste « Coordinateur des finances, des ressources humaines et de l’administration. Bureau DKH-Sahel » au plus tard vendredi 29 août 2026 à 00h00 impérativement à l’adresse suivante : recrutement.cmr@diakonie-katastrophenhilfe.deDû au grand nombre de candidatures reçues, seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Il sera ensuite demandé aux lauréats de présenter les originaux de leur permis de conduire, un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois avant de signer le contrat de travail.Les candidatures seront évaluées au fur et à mesure de leur réception et le poste pourra être fermé dès qu’une personne aura été identifiée et embauchée.NB : Les candidats ayant déjà déposé leurs candidatures précédemment pour ce poste sont priés de s’abstenir de postuler de nouveau.nonlusif

29 août 2026 0
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EXCLUSIF
Ecobank recrute un Auditeur Interne
EXCLUSIF Multiple

Ecobank recrute un Auditeur Interne

Ecobank ou Ecobank Transnational Incorporated est une banque fondée au Togo en 1985 et présente dans 35 pays d’Afrique de l’Ouest, Centrale, l’Est et du Sud.Intitulé du poste : Auditeur Interne / CamerounNiveau / Grade : Job level 5 — Job grade 3BRattachement hiérarchique : Directeur de l’Audit Interne & InvestigationsZone de couverture : Tout le territoire national camerounaisObjectif et Contexte du PosteL’Auditeur Interne apporte à la Direction Générale et au Conseil d’Administration (via le Comité d’Audit) une assurance indépendante, objective et basée sur les risques quant à l’efficacité des dispositifs de gouvernance, de gestion des risques et de contrôle interne. Le poste s’inscrit dans un cadre réglementaire exigeant (COBAC, BEAC, Bâle III, IFRS, COSO ERM, IIA) nécessitant de concilier croissance, conformité et transformation numérique.Responsabilités PrincipalesMissions & Conformité : Exécuter le Plan Annuel d’Audit, réaliser des missions spéciales et évaluer la conformité des processus aux exigences réglementaires (notamment le Règlement COBAC R-2016/04 et les normes IIA).Gestion des Risques & Recommandations : Identifier et évaluer les risques financiers, opérationnels, technologiques, de conformité, de fraude et émergents, puis formuler des recommandations pragmatiques.Suivi & Reporting : Rédiger les rapports d’audit et assurer le suivi rigoureux de la mise en œuvre des recommandations.Investigations & Innovation : Participer à la prévention et détection des fraudes, tout en contribuant à la digitalisation de l’audit interne (analyse de données, automatisation).Profil RecherchéQualifications & Expérience :Diplôme : Bac+4/5 en Audit, Comptabilité, Finance, Contrôle de Gestion, Banque, Gestion des Risques, Systèmes d’Information ou Science des Données.Expérience : 3 à 5 ans minimum en audit interne/externe, gestion des risques ou contrôle au sein d’un établissement financier ou cabinet d’audit/conseil (secteur bancaire vivement apprécié).Certifications (un atout) : CIA, CISA, CFE, ACCA, CPA, CAMS, FRM ou équivalent.Compétences Techniques & Informatiques :Maîtrise des normes IIA, des réglementations COBAC/BEAC et de la gestion des risques bancaires.Maîtrise des outils bureautiques et d’analyse de données (Excel avancé, Power BI, ACL, IDEA, SQL).Aisance avec les outils d’IA appliqués à l’audit et l’analyse de données.Qualités Personnelles :Leadership, orientation résultats, éthique sans compromis, intégrité, confidentialité et esprit d’innovation.Modalités de CandidatureDocuments à transmettre : CV et Lettre de motivationAdresse e-mail : ECM-Recruit@ecobank.comObjet du mail à indiquer : Auditeur InterneDate limite : 25 Août 2026 à 17h00 précisesexclusif

25 août 2026 0
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EXCLUSIF
CBM recrute un(e) Scholarship and Communications Coordinator
EXCLUSIF Niveau BAC+5

CBM recrute un(e) Scholarship and Communications Coordinator

About CBM CBM (registered as CBM Christoffel-Blindenmission Christian Blind Mission e.V.) is an international development organisation committed to improving the quality of life of persons with disabilities in the persons communities of the world. Based on our Christian values and more than 100 years of professional expertise, we address poverty as a cause and a consequence of disability. We work in partnership to create an inclusive society for all.About the role: We are looking for a Scholarship & Communications Coordinator to support CBM’s Inclusive Health Initiative (IHI). In this role, you will lead communications activities across IHI programmes and partnerships while coordinating the end-to-end management of scholarship programmes. You will work closely with universities, training institutions, government stakeholders, partners, and CBM teams to strengthen collaboration, communicate programme impact, and ensure the effective delivery of scholarship activities. This position will be filled locally in one of CBM’s permanent established entities (Nairobi (Kenya), Abuja (Nigeria), Lomé (Togo), Yaoundé (Cameroon), Lusaka (Zambia), Addis Ababa (Ethiopia), Kampala (Uganda), Niamey (Niger), etc.).This position is only filled locally. With contractual conditions of the respective country. An expatriation is not intended.You Will:Lead the development and execution of the Inclusive Health Initiative’s communications strategy across programmes and partnerships.Support teams in communicating programme milestones, impact stories, and key updates internally and externally.Produce programme communications outputs, including case studies, social media content, website content, and internal publications.Support internal teams in developing strategic thought leadership pieces and external publications. Coordinate the full scholarship cycle, including application management, selection logistics, onboarding, documentation, and communication with trainees and training institutions.Serve as the central administrative and communication link between CBM teams, universities, partners, and government stakeholders.Maintain accurate records, including scholarship databases, contracts, academic progress tracking, and financial documentation.These are your qualificationsA Bachelor’s or Master’s degree in Communications, Journalism, Marketing, International Development, or a related field.At least 7 years of experience in communications, preferably within international development, innovation, health, or entrepreneurship ecosystems.Demonstrated experience managing communications outputs.Strong editorial and writing skills, with experience producing high-quality external publications.Experience managing communications for multi-stakeholder partnerships or programmes; experience with scholarship or education programmes is an added advantage.Experience using digital communications platforms, social media, and content production tools.The ability to work independently and collaboratively in multicultural environments.Excellent written and spoken English.A demonstrated commitment to disability inclusion and safeguarding principles.Identification with the Christian values and mandate of CBM.What we offerA meaningful position with a lot of creative freedom in the world’s leading organisation in the field of Disability Inclusive DevelopmentA fair salary and other social benefits based on the local conditions in the country you apply forAn approachable, agile organisation with self-reliant people in a diverse and collegial team and great team spiritHow to apply Please apply exclusively online via our applicant portal (see APPLY NOW). A letter of motivation, CV and relevant (work) references complete your application. We look forward to receiving your application!Your contact person: Ms. Eve MuthamaWe would like to further promote diversity in our teams and therefore welcome applications from people of different ethnic and social backgrounds, religions and world views, different ages and genders, and especially from people with disabilities. Suitability is decisive, gender is irrelevant!POSTULERexclusif

15 août 2026 0
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EXCLUSIF
Ecobank recrute plusieurs postes
EXCLUSIF Multiple

Ecobank recrute plusieurs postes

Ecobank Cameroun S.A. lance un avis de recrutement pour plusieurs postes basés à Douala :Value Chain & Agri Business Manager (Date limite : 14 juillet 2026)Sales & Distribution Head (Date limite : 14 juillet 2026)Travel and Logistics Supervisor (Date limite : 16 juillet 2026)Service Supervisor EBS, Facilities & Realty (Date limite : 17 juillet 2026)Digital & Cash Management Sales Manager (Date limite : 21 juillet 2026)Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation à l'adresse suivante : ECM-Recruit@ecobank.com en précisant le titre du poste en objet du mail.exclusif

21 juil. 2026 0
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Studies holding recrute un Community Manager
Multiple

Studies holding recrute un Community Manager

Entreprise: Studies holdingLieu: DoualaType de contrat: stageDans le cadre du renforcement de notre équipe marketing, Studies Holding recherche un(e) Stagiaire Community Manager motivé(e), créatif(ve) et passionné(e) par le digital.Profil recherchéÉtudiant(e) ou jeune diplômé(e) en Communication, Marketing, Journalisme ou domaine similaire. Excellente maîtrise du français (l'anglais est un atout). Bonne connaissance de Facebook, LinkedIn, Instagram, TikTok et X. Esprit créatif, autonomie, sens de l'organisation et capacité à travailler en équipe. Une première expérience en gestion de réseaux sociaux constitue un avantage.Comment postulerEnvoyez votre dossier de candidature à l'adresse suivante : joelbakoume@studieslearning.com

09 juil. 2026 0
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EXCLUSIF
Orange Cameroun recrute 03 postes
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Orange Cameroun recrute 03 postes

Description de l'emploiDécouvrez les carrières Orange dans le monde entier. Rejoignez des équipes diverses, innovez et développez votre carrière avec un impact réel. Vous voulez passer à l’action et donner du sens à votre travail ?POSTE 1 : Gestionnaire RSE – (2600002L)MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES :Gérer de bout en bout un portefeuille de programmes et activités RSE en adéquation avec la roadmap Groupe et au regard du contexte camerounais.Décliner et animer les programmes de son portefeuille en accord avec toutes les parties prenantes internes et externes.Veiller à l’adéquation des programmes/activités avec la réglementation et le contexte socio-économique camerounais.Établir une roadmap et un budget d’activités annuels.Détecter des domaines d’intérêt pour le public et les segments spécifiques au Cameroun.Déployer des activités selon les cibles stratégiques de l’entreprise : jeunes – femmes – rural.Assurer le suivi et l’animation des activités : contenus, budget, reporting, communication.Développer et animer un réseau de correspondants RSE internes à Orange Cameroun.Contribuer à la rédaction et la consolidation du rapport global d’activités RSE de l’entreprise.QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES:Formation-type : BAC + 3 en Droit, Gestion, Développement Durable, Sciences Sociales, Marketing, Communication.Expérience minimum : 3 ans dans une fonction juridique, gestion des projets, Ressources Humaines, Lobbying, Marketing et Communication, Environnement.POSTE 2 : Chef Département Orange Digital CenterPOSTE 3 : Responsable Média & ProductionPOSTULERexclusif

06 juil. 2026 0
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UNESCO recrute un(e) Consultant international spécialisé en politiques cinématographiques et en régulation du numérique
EXCLUSIF Niveau BAC+5

UNESCO recrute un(e) Consultant international spécialisé en politiques cinématographiques et en régulation du numérique

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Consultant international spécialisé en politiques cinématographiques et en régulation du numériqueLieu du Travail : CamerounDate de Soumission : 23/06/2026Description de l'emploiType de contrat : ConsultantNiveau : Level 3 – SeniorUnité : Secteur de la culture (CLT)Lieu d’affectation : YaoundéLieu du travail : Sur siteDurée du contrat : 2 moisRecrutement ouvert à : Candidats externesDate limite de candidature (minuit, heure de UTC+1) : 23/06/2026CONTEXTEDans le cadre de la mise en œuvre de la Convention de 2005 sur la protection et la promotion de la diversité des expressions culturelles, le Cameroun bénéficie d’un nouveau projet intitulé CineLab : Igniting digital innovation and policy reform in the film industry in Cameroon, soutenu par le Fonds en dépôt coréen (KFIT). Afin d’apporter une expertise de haut niveau à ce processus, il est prévu le recrutement d’un consultant international spécialisé en politiques cinématographiques et en régulation du numérique.TÂCHESLe/la consultant(e) devra appuyer techniquement et méthodologiquement l’élaboration d’un code du cinéma camerounais adapté à l’ère numérique, tout en facilitant les processus participatifs menant à sa validation.POSTULERexclusif

23 juin 2026 0
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Expertise France recrute des experts en Assistance technique
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Expertise France recrute des experts en Assistance technique

NOUVEAUX POSTES DISPONIBLES A EXPERTISE FRANCE Expertise France est l’agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. L’agence intervient autour de quatre axes prioritaires : gouvernance démocratique, économique et financière ; paix, stabilité et sécurité ; climat, agriculture et développement durable ; santé et développement humain. Postes à pourvoir : Assistance technique à la mise en œuvre de la Composante 3 : « Facilitation des échanges » (H/F) Assistance technique à la mise en œuvre de la composante « Facilitation des transports » (H/F) Lieu du Travail : Yaoundé, Cameroun Profil souhaité : Au moins 15 ans d'expérience professionnelle pertinente dans les domaines des douanes, de la facilitation des échanges, de la digitalisation des procédures commerciales et de l’intégration régionale. POSTULERexclusif

22 juin 2026 0
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MTN recrute un Coordinateur – Transformation Digitale
EXCLUSIF Niveau BAC+3

MTN recrute un Coordinateur – Transformation Digitale

Titre du Poste : Coordinateur – Transformation DigitaleNiveau Requis : LicenceAnnée d'Expérience Requise : 2 à 3 ansLieu du Travail : CamerounDate de Soumission : 12/03/2026Description de l'emploiMTN recherche des personnes compétentes et qualifiées pour occuper le poste de Coordinateur – Transformation Digitale, Expérience Client et Services à Douala, Littoral, Cameroun (sur place).Description du posteLe Coordinateur de la Transformation Digitale soutient la mise en œuvre et le suivi des programmes de numérisation de l’expérience client. Ce rôle assure l’alignement entre les initiatives stratégiques et les activités opérationnelles en coordonnant des projets interfonctionnels, en recueillant les retours clients et agents, et en améliorant les points de contact numériques grâce à une exécution et une collaboration rapides. Le Coordinateur joue un rôle clé pour garantir que la feuille de route de l’expérience se traduise par des améliorations tangibles et mesurables.Dans ce rôle, vous serez le tissu liant de notre transformation numérique, en suivant les étapes importantes du projet, en facilitant la communication entre les départements et en veillant à ce que chaque solution digitale facilite la vie de nos clients et soit plus efficace pour nos agents.ResponsabilitésCoordonner les initiatives d’expérience numérique, aligner les projets avec les priorités stratégiques et garantir une exécution rapide.Traduisez les objectifs de haut niveau en tâches concrètes, en gérant les plans de projet et en faisant rapport sur l’avancement.Dirigez des ateliers de cartographie du parcours, identifiez les points sensibles et recueillez des retours pour améliorer les services.Créez des mises à jour hebdomadaires de l’état et des rapports de performance, afin de tenir les parties prenantes informées.Tenir des registres des risques, identifier et documenter les problèmes pour une résolution rapide.Soutenir la communication et la formation des utilisateurs, en collaborant avec les équipes internes pour stimuler l’adoption des outils numériques.Assister à la configuration et aux tests des outils destinés aux clients, garantissant la qualité et la fonctionnalité.Surveillez les analyses, mesurez l’impact des outils numériques et recommandez des améliorations basées sur les données.Alignez les améliorations des outils avec les retours des équipes internes et des clients pour des améliorations itératives.Comparez les services numériques aux normes du secteur, en recommandant des améliorations pour rester compétitif.QualificationsUn diplôme de licence en informatique, génie logiciel, analyse de données ou dans un domaine connexe est indispensableDes certifications professionnelles en IA ou en cloud (par exemple, Microsoft Azure, AWS ou Google Cloud) sont avantageuses.Des certifications professionnelles en méthodologies agiles (Scrum Master, PMI-ACP) ou en gestion de projet (PMP, PRINCE2) sont avantageuses2 à 3 ans d’expérience en coordination de projets, ou en stratégie, de préférence dans un contexte de transformation numérique ou une entreprise technologique.Une solide compréhension des principes de l’expérience client et des tendances numériques.Excellentes compétences en communication et collaboration, avec la capacité de travailler de manière transversale.Mentalité analytique avec expérience dans l’interprétation des données et la prise de décisions basées sur les données.Maîtrise des outils et techniques de gestion de projet, avec la capacité de créer des rapports structurés.Familiarité avec les outils et technologies numériques, y compris les applications, chatbots et systèmes IVR.Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément.Solides compétences en résolution de problèmes et une approche proactive pour identifier et résoudre les problèmes.Passion pour l’innovation numérique et engagement à offrir une expérience client exceptionnelle.À propos de nousNous sommes une organisation axée sur le but et la valeur. Chez MTN, nous croyons que comprendre les besoins et aspirations de nos collaborateurs est essentiel pour créer des expériences qui vous ravissent au travail, chaque jour. Nous nous engageons à favoriser un environnement où chaque membre de notre famille Y’ello est entendu, compris et habilité à mener une vie inspirée. Nos valeurs nous maintiennent ancrés et nous maintiennent dans la bonne direction. Le plus important, c’est qu’ils nous gardent honnêtes. Ce n’est pas quelque chose que nous prétendons être. C’est dans notre ADN. En tant qu’organisation, nous considérons comme mission de créer un lieu de travail passionnant et gratifiant, où nos collaborateurs peuvent être eux-mêmes, s’épanouir dans la positivité et développer leur plein potentiel. Un lieu de travail qui stimule la créativité et l’innovation, améliore la productivité et, en fin de compte, génère des résultats significatifs. Un lieu de travail construit sur les relations et la réalisation d’un but plus grand que nous. C’est ce que nous voulons que vous viviez avec nous ! Nos engagements vont au-delà d’une promesse organisationnelle. Il est dans notre éthique de leadership et de gestion de collaborer de manière significative avec nos employés, clients et parties prenantes, avec la vision de réaliser nos objectifs communs.Dans le cadre du processus de recrutement de MTN, vos informations personnelles peuvent être traitées à l’aide d’une technologie sécurisée d’intelligence artificielle (IA) pour faciliter la présélection des candidats. Cela est fait conformément à la loi sur la protection des informations personnelles (POPIA). En postulant à ce poste, vous consentez au traitement de vos informations personnelles à des fins de recrutement. Toutes les données seront traitées de manière sécurisée et utilisées uniquement pour évaluer leur adéquation au poste. Nous sommes ravis que vous nous considériez comme votre partenaire de carrière pour laisser une empreinte dans le monde. Nous attendons votre candidature avec impatience ! Merci.À propos de l’équipeL’équipe des ressources humaines collabore avec tous les aspects de l’organisation, favorisant le succès grâce à une gestion efficace et innovante des personnes pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’entreprise.Rôles clés que l’équipe des ressources humaines remplit :Poste de direction : Spécialistes de tous les aspects de la gestion des personnes. Une contribution de haut niveau à un niveau stratégique dans toutes les décisions clés de l’entreprise.Rôle d’audit : Veille à ce que toutes les zones de l’organisation respectent les exigences légales ET les meilleures pratiques des politiques et procédures d’emploi.Rôle de facilitateur : Partenariat étroit pour soutenir, conseiller et étendre la capacité de tous les secteurs de l’organisation à atteindre leurs objectifs grâce à la mise en œuvre de pratiques d’emploi très efficaces dans des domaines tels que l’acquisition de talents, l’apprentissage et le développement, les systèmes de récompense, la gestion de la performance, la santé et le bien-être.Rôle de consultant : Fournir des conseils d’expert à l’organisation et à ses managers sur tous les aspects de la gestion de la main-d’œuvre, des relations et de la performance des employés.Rôle de service : Assurez-vous que l’organisation est pleinement informée et équipée pour faire face aux évolutions impactant les questions liées à l’emploi, telles que les modifications législatives ou les caractéristiques du marché du travail.POSTULERexclusif

12 mars 2026 0
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Orange recrute un Chef de Département Marchands
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Orange recrute un Chef de Département Marchands

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Chef de Département Marchands - (2600000Z)Lieu du Travail : CamerounDescription de l'emploiOrange est une entreprise française de télécommunications. En 2024, elle comptait 291 millions de clients dans le monde. Elle est présente dans 26 pays.Description de l’emploi Chef de Département Marchands – (2600000Z)DescriptionMissions & Activités principalesDéfinir et piloter la stratégie Marchand nationaleDéfinir et piloter les KPIs de croissance & d’acquisitionNombre de marchands recrutés (objectif annuel et mensuel)Taux d’activation à 30 jours ≥ 65%Taux de rétention à 90 jours ≥ 75%Définir et piloter les KPIs d’usage & et de volumeVolume mensuel des paiements marchandsCroissance annuelle des volumes ≥ +25%Contribution du paiement marchand au revenu global OMNombre moyen de transactions par marchand actifAssurer l’alignement entre acquisition, activation et usage.Définir et piloter les KPIs de rentabilitéMarge nette segment marchandCoût d’acquisition par marchandROI des campagnes d’animation et challengesAssurer un suivi des KPIs d’usage et ajuster les stratégies en conséquenceDéfinir et piloter les KPIs de compétitivité marchéPart de marché paiement marchandTaux de churn vers la concurrenceDélai moyen d’Onboarding < 72hManager les équipes MarchandEncadrer les Responsables sous sa supervisionFixer des objectifs SMART mensuelsMettre en place des routines de pilotage hebdomadairesÉvaluer la performance et développer les talentsStructurer l’écosystème MarchandAccélérer l’adoption des paiements mobiles dans le commerce de détail, y compris les paiements en magasin et en ligne.Développer des solutions adaptées pour les commerçants (Points marchands, QR Code, Web Payment, API d’intégration).Mettre en place des campagnes de sensibilisation et d’incitation à l’utilisation du paiement mobile.Standardiser les parcours d’Onboarding et de formationDigitaliser le suivi de la performance marchandeHarmoniser les pratiques entre canaux BTL, Distributeurs et Direct OMAssurer la veille concurrentielle et proposer des innovations pour optimiser l’expérience utilisateurGérer les Key Account marchands (Partenariats stratégiques)Identifier, prospecter et gérer les partenaires stratégiques dans les secteurs suivants :Fintechs & agrégateurs web : Développement d’intégrations avec des plateformes de paiement en ligne et applications digitales.Banques & Microfinances : Renforcement des services d’interopérabilité (cash-in/cash-out, Cash Management, transferts de fonds, paiements de factures, épargne digitale, crédits via Orange Money).Grandes & Moyennes Surfaces (GMS) : Intégration des paiements Orange Money dans les chaînes de supermarchés et comQualificationsFormation: BAC+4/5 en Commerce, Finance, Marketing ou équivalentExpérience: 7 ans d’expérience en développement commercial, dont expérience significative en management stratégique et pilotage de performance. Expérience souhaitée dans le secteur des services financiers digitaux ou télécomPOSTULERexclusif

27 févr. 2026 0
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AFG Bank recrute un Analyste Développeur et Automatisation
Niveau BAC+4

AFG Bank recrute un Analyste Développeur et Automatisation

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Analyste Développeur et AutomatisationNiveau Requis : BAC + 4Année d'Expérience Requise : 2 ansLieu du Travail : CamerounDescription de l'emploiAFG Bank est une holding financière panafricaine qui évolue dans le secteur bancaire, l’assurance, la microfinance et la banque d’affaires, principalement en Afrique de l’Ouest et Centrale (Côte d’Ivoire, Gabon, Mali, Cameroun), se focalisant sur la digitalisation des services.Poste : Analyste Développeur et AutomatisationNombre de poste : 01Direction : Direction des Projets, de l’Organisation et des Systèmes d’InformationLieu de fonction : DoualaStatut : CadreContrat : À durée indéterminéeZone de publication : Interne / ExterneMission principale : L’Analyste Développeur et Automatisation a pour mission d’analyser les besoins des utilisateurs et de concevoir, développer, adapter et automatiser les applications, logiciels et systèmes informatiques à l’aide des langages et outils appropriés.ACTIVITES PRINCIPALESDéveloppement et étudesAnalyser de manière détaillée les besoins des utilisateurs ;Concevoir les programmes informatiques selon les solutions préconisées ;Analyser les tests et les documentations des solutions informatiques ;Assurer la maintenance corrective et évolutive des applications ;Adapter et améliorer les programmes informatiques selon les besoins des utilisateurs ;Utiliser et développer les web services ;Repasser en revue les applications en exploitation et assurer leur mise à niveau ;Réaliser et automatiser les procédures d’exploitation et développer les interfaces graphiques ;Rédiger les documentations techniques (déploiement, développeur, utilisateur et exploitation) ;Évaluer les exigences fonctionnelles des utilisateurs ;Assurer une veille technologique et proposer des outils d’amélioration et d’automatisation visant l’autonomie et l’efficacité des utilisateurs du Système d’Information Bancaire et des autres plateformes applicatives.Gestion des plateformes applicatives et supportSurveiller en permanence la disponibilité et la performance des plateformes applicatives ;Configurer les plateformes applicatives selon les exigences internes, externes et les besoins utilisateurs ;Effectuer un monitoring régulier des plateformes en production ;Assurer le maintien en conditions opérationnelles ;Accompagner les déploiements des nouvelles solutions et des mises à jour ;Assurer les travaux de fin de journée, fin de mois et fin d’annéeProduire les rapports de fin de journée.ReportingAssurer un reporting hebdomadaire des activités ;Tenir un registre des incidents et des solutions apportées ;Élaborer un tableau de bord de suivi des projets ;Produire les rapports hebdomadaires d’activité du service ;Assurer le suivi des projets de développement.Assistance à la productionAssurer l’assistance sur les applications métiers ;Traiter, en second niveau, les requêtes d’extraction et de gestion des habilitations dans le système d’information bancaire conformément aux procédures en vigueur.QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES REQUISESBac + 4 dans le domaine de l’informatique.Au moins deux (2) ans d’expérience en tant qu’Informaticien, de préférence dans une banque ou une SSII.Le bilinguisme (français et anglais) serait un atout.COMPÉTENCES REQUISES✓ SavoirsConnaissance des APIConnaissance des normes de sécurite et de protection des donnéesBonne connaissance des environnements applicatifs bancaires (SIB est un atout)✓ Savoir-faireMaitrise des langages de programmationMaitrise des frameworks et bibliothèquesMaitrise des outils de gestion des bases de donnéesMaîtrise des méthodologies de gestion de projets+✓ Savoir-êtreRigueurOrientation résultatSens des prioritésIntégritéDiscrétionAgilitéAisance relationnelleOrientation clientCapacité à travailler sous pressionDépôt des candidaturesEnvoyez votre curriculum vitae à recrutement@afg-bank.com au plus tard le vendredi 27 février 2026, en précisant en objet « Analyste Développeur ».Toute candidature reçue par un canal autre que celui indiqué ne sera pas considérée. Trois semaines après cette date, si vous n’avez pas été contacté(e), merci de considérer que votre candidature n’a pas été retenue.nonlusif

27 févr. 2026 0
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EXCLUSIF
PNUD recrute 01 volontaire en conception graphique
EXCLUSIF Niveau BAC+5

PNUD recrute 01 volontaire en conception graphique

Titre du Poste : conception graphique (1)Lieu du Travail : CamerounDescription de l'emploiLe Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations Unies. Le PNUD intervient dans environ 170 pays et territoires, contribuant à l’éradication de la pauvreté et à la réduction des inégalités et de l’exclusion. Nous aidons les pays à élaborer des politiques, à développer leurs compétences en matière de leadership et de partenariat, à renforcer leurs capacités institutionnelles et à accroître leur résilience afin de pérenniser les résultats du développement.ContexteDans le cadre de ses activités de communication et de plaidoyer, le PNUD Cameroun développe régulièrement des supports visuels destinés à la sensibilisation, à la mobilisation communautaire et à la diffusion d’informations clés sur ses programmes. Afin de renforcer la qualité, la cohérence et l’impact de ces contenus, le Bureau souhaite recruter un Volontaire en ligne chargé de produire des supports graphiques adaptés aux besoins des différentes campagnes digitales et initiatives de communicationType de tâcheArt et designDescription de la tâcheNous recherchons [01] volontaire en ligne qui, sous la direction du Communication Analyst et en étroite collaboration avec le Digital communication assistant, appuiera le bureau à la production des conceptions graphiques pour la vulgarisation des messages d’engagement public et de plaidoyer. En particulier, il est demandé au Volontaire en ligne, et pendant une durée d’un mois, à partir de février 2026, de:Concevoir des supports de sensibilisation et de plaidoyer (affiches, flyers, banderoles).Produire des visuels pour les réseaux sociaux, optimisés pour plusieurs plateformes.Développer des infographies simples pour appuyer les messages clés.Créer des modèles réutilisables (cartes pour réseaux sociaux, PowerPoint).Veiller à la conformité de tous les supports avec les directives de marque du PNUD.Soumettre un dépôt final contenant tous les fichiers, modèles et formats modifiables Respecter la charte graphique du PNUD requises pour la publication sur le web et l’impression ; en utilisant les lignes directrices en matière de conceptionCréer des illustrations graphiques ;Élaborer en langue française et anglaise chaque affiche.Garantir les normes de haute qualité et l’application correcte des directives du PNUD en matière d’image et de publication. La conception doit respecter les directives de conception de notre entreprise, qui seront communiquées à l’avance aux volontaires en ligne.POSTULERexclusif

17 févr. 2026 0
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