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PNUD recrute un Appui à la préparation de la demande de financement conjointe VIH
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PNUD recrute un Appui à la préparation de la demande de financement conjointe VIH

Titre du Poste : Un Appui à la préparation de la demande de financement conjointe VIHLieu du Travail : AlgérieDescription de l'emploi : Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau Mondial de développement des Nations Unies, qui prône le changement et connecte les pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources pour aider les gens à construire une meilleure vie. Le PNUD recrute : Un Appui à la préparation de la demande de financement conjointe VIHIntroduction : Pays : AlgérieDescription de la mission : le recrutement d’un.e consultant.e national.e chargé.e pour l’appui à la préparation de la demande de financement conjointe VIH – Algérie & Tunisie pour le 8ème cycle de la subvention – Elaboration des documents relatifs à la planification programmatique et au dispositif de suivi & évaluation de la subvention.Période de mission/services (le cas échéant) : 7 mois – Charge de travail estimée : 25 joursLa proposition doit être soumise directement sur le portail au plus tard à la date limite indiquée : Toute demande de clarification doit être envoyée par écrit via la fonctionnalité de messagerie du portail. Le PNUD répondra par écrit, y compris une explication de la demande sans identifier la source de la demande.Veuillez indiquer si vous avez l’intention de soumettre une offre en créant un projet de réponse sans le soumettre directement dans le système. Cela permettra au système d’envoyer des notifications au cas où les exigences de l’offre seraient modifiées. Si vous avez besoin de plus de précisions, veuillez nous contacter en utilisant la fonction de messagerie du système.Les offres doivent être soumises directement dans le système en suivant ce lien : http://supplier.quantum.partneragencies.org/ en utilisant le profil que vous avez sur le portail. Si vous ne vous êtes jamais inscrit auparavant, vous pouvez enregistrer un profil en utilisant le lien d’inscription partagé via l’avis de recrutement et en suivant les instructions dans les guides disponibles sur le site Web du PNUD : https://www.undp.org/procurement/business/resources-for-bidders. Ne créez pas de nouveau profil si vous en avez déjà un. Utilisez la fonction de mot de passe oublié au cas où vous ne vous souviendriez pas du mot de passe ou du nom d’utilisateur de l’enregistrement précédent.POSTULERexclusif

23 Feb 2026 0
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L'Organisation Internationale du Travail (OIT) recrute un Consultant
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L'Organisation Internationale du Travail (OIT) recrute un Consultant

Titre du Poste : Consultant NationalLieu du Travail : AlgérieDate de Soumission : 22/02/2026Description de l'emploi : L’Organisation Internationale du Travail (OIT) recrute un Consultant.Détails de l’offre ouverte par l’Organisation Internationale du Travail (OIT)Titre : Appel à collaborateur extérieur – Consultant National pour renforcement et actualisation des informations de la plateforme Moukawil.dz, CO-Algiers/RBSA, AlgérieRéférence: rfx_4502_ROAFPays ou territoires bénéficiaires : AlgérieNiveau d’inscription : niveau de baseDate limite le 22-févr.-2026 12:00 (GMT 1.00)L’Organisation internationale du Travail (OIT) recherche un collaborateur extérieur national (Algérie) pour appuyer le renforcement et l’actualisation des informations de la plateforme Moukawil.dz en Algérie.Les principales tâches à effectuer dans le cadre de cette mission sont les suivantes :Réaliser une revue documentaire des contenus existants.Proposer une restructuration des informations sur la plateforme, en distinguant les informations relatives 1) à l’enregistrement des entreprises et aux processus de conformité ainsi qu’aux lois applicables et 2) au soutien à l’entrepreneuriat et au développement des entreprises.Identifier des écarts avec les dernières réglementations et dispositifs.Mettre à jour des différentes sections de la plateforme (création d’entreprise, fiscalité, financement, sécurité sociale et d’autres domaines liés au travail décent, start-up, exportation…).Introduire, dans chaque section correspondante, des nouvelles lois, dispositifs et procédures récemment mis en place au niveau national et qui ne sont pas disponibles sur la plateforme.Assurer une validation technique avec les ministères et institutions concernés.POSTULERexclusif

22 Feb 2026 0
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OIM recrute un Assistant de protection (travailleur social)
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OIM recrute un Assistant de protection (travailleur social)

Titre du Poste : Assistant de protection (travailleur social)Lieu du Travail : AlgérieDate de Soumission : 17/02/2026Description de l'emploiLes candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et admissibles de premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et admissibles de second niveau lors du processus de sélection. Pour ce poste, les candidats internes sont considérés comme des candidats de premier niveau.POSTE : Assistant de protection (travailleur social)ContexteCréée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle remplit cette mission en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.Sous la supervision générale du Coordonnateur de la protection et la supervision directe du Chargé de protection, la personne retenue contribuera à la mise en œuvre des activités de protection de l’OIM Algérie.ResponsabilitésAppuyer l’équipe MPA dans la fourniture d’assistance, sur la base du consentement éclairé des bénéficiaires et conformément aux principes d’assistance aux victimes de la traite des êtres humains et de protection dans l’action humanitaire ;Aider le/la chargé(e) de dossier principal(e) à mener des entretiens avec les victimes potentielles de la traite, les migrants vulnérables et les populations touchées par des crises, conformément aux meilleures pratiques internationales et dans le respect de la sensibilité aux questions de genre et de la sensibilité aux besoins des enfants ;Évaluer les besoins d’assistance des bénéficiaires et les signaler au/à la chargé(e) de protection ;Rédiger régulièrement des rapports de suivi de cas pour chaque bénéficiaire ;Assurer la saisie appropriée des données relatives aux bénéficiaires évalués, identifiés ou assistés ;Contribuer à l’organisation et à l’animation d’événements sur l’identification, l’orientation et l’assistance aux victimes, ainsi que sur différents thèmes liés à la protection ;Appuyer la liaison avec les parties prenantes concernées afin d’établir des filières et des mécanismes d’orientation pour divers cas de protection ;Participer aux réunions périodiques et ponctuelles de l’équipe relatives aux projets ;Garantir le respect intégral des principes du cadre « Ne pas nuire » dans toutes les activités professionnelles.Documenter et maintenir la confidentialité de toutes les informations personnelles des bénéficiaires du projet afin d’assurer l’intégrité du programme et la conformité aux normes de conduite et aux règles de protection des données de l’OIM ;Rendre compte de ses propres activités de manière efficace, claire et complète ;Assurer un suivi efficace des échéances, des engagements, des points d’action et des livrables ;Accomplir toute autre tâche qui pourrait être assignée.QualificationsÉducationDiplôme/certificat d’études secondaires d’un établissement d’enseignement agréé avec quatre années d’expérience pertinente dans le domaine susmentionné ouDiplôme universitaire en sciences comportementales, politiques ou sociales, droits de l’homme, affaires internationales, études migratoires ou dans un domaine connexe d’un établissement d’enseignement agréé avec deux années d’expérience professionnelle pertinente.Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.ExpérienceExpérience dans un ou plusieurs des domaines clés de protection suivants : lutte contre la traite des personnes, violences sexistes, protection de l’enfance ou protection générale ;Expérience avérée en matière de gestion de cas et d’orientation dans l’un des domaines clés de protection ;Excellentes aptitudes relationnelles et d’écoute ;Excellentes aptitudes rédactionnelles et de communication ;Engagement personnel, efficacité, flexibilité, sens du résultat ; capacité à travailler efficacement et harmonieusement au sein d’une équipe de collègues issus de cultures et d’horizons professionnels variés ;Maîtrise de l’outil informatique, notamment de la suite Microsoft Office ;Une expérience auprès d’organisations internationales ou d’ONG internationales constitue un atout.CompétencesConnaissance approfondie du large éventail de sujets liés aux migrations traités par l’Organisation.LanguesLa maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est requise. La connaissance du français et de l’arabe est un atout. Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.Compétences requisesLe référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux (niveau 1)Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.Obtention de résultats : Fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Fait preuve d’initiative et s’engage à atteindre les objectifs convenus.Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.Responsabilité : S’engage à atteindre les priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.Compétences managériales – indicateurs comportementaux (niveau 1) (applicable uniquement si le poste comporte des subordonnés directs)Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.NotesToute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement. Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats retenus pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois. Ce poste est soumis au recrutement local. Seules les personnes titulaires d’un permis de séjour et de travail valide pour le pays où le poste est basé pourront postuler. La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à la vérification de son lieu de résidence, de son visa et, le cas échéant, des autorisations du gouvernement concerné. L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires. L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature. Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d'emploi, nous vous invitons à visiter notre site web : Carrières et offres d'emploi de l’OIM.POSTULERexclusif

17 Feb 2026 0
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FAO recrute un Représentant adjoint (Administration)
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FAO recrute un Représentant adjoint (Administration)

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Représentant adjoint de la FAO (Administration)Lieu du Travail : AlgérieDescription de l'emploiL’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO) contribue à la réalisation du Programme 2030 grâce à son Cadre stratégique, en soutenant la transformation des systèmes agroalimentaires vers des systèmes plus efficaces, inclusifs, résilients et durables, pour une meilleure production, une meilleure nutrition, un meilleur environnement et une vie meilleure, sans laisser personne de côté.Représentant adjoint de la FAO (Administration)Le poste est basé à la Représentation de la FAO à Alger, en Algérie.Lignes hiérarchiquesLe représentant adjoint de la FAO (administration) relève du représentant de la FAO.Focus techniqueAdministration des programmes et gestion financière, y compris la comptabilité et l’administration du personnel.Principaux résultatsFourniture d’un appui administratif efficace et efficient aux activités de programme et de projet de la Représentation de la FAO.Fonctions clésPlanifie, organise et coordonne les services administratifs du bureau.Apporte un soutien administratif à la mise en œuvre des programmes de collaboration de la FAO et assure le suivi périodique de leur mise en œuvre.Planifie et met en œuvre des procédures, des normes et des systèmes, conformément aux politiques en vigueur, pour l’ensemble des processus administratifs.Gère et supervise l’équipe administrative.Examine et analyse des données provenant de sources diverses, notamment les systèmes et bases de données institutionnels de la FAO.Élabore des rapports, des estimations financières et budgétaires pour les projets ; planifie et organise l’application, le contrôle et la comptabilisation des crédits budgétaires approuvés par projet et programme ; prépare des rapports spéciaux pour l’élaboration du budget, les audits et autres demandes.Vérifie les comptes, traite les paiements conformément aux règles établies et assure la liaison avec les banques et institutions financières locales.Supervise la correspondance financière et administrative ainsi que le système d’archivage du bureau.Suit la réception des contributions gouvernementales et veille à ce que tous les achats et autorisations douanières pour les programmes, les projets et le bureau soient dûment demandés et obtenus ; garantit le respect des directives de sécurité de l’Organisation (Normes minimales de sécurité opérationnelle – NMOS).LES CANDIDATS SERONT ÉVALUÉS SELON LES CRITÈRES SUIVANTSExigences minimalesRessortissant du pays d’affectation.Diplôme universitaire de niveau supérieur (Master ou équivalent) dans un domaine lié aux affaires ou à l’administration publique.Trois ans d’expérience pertinente en gestion de bureau, administration, comptabilité et/ou audit, budget ou finance.Maîtrise du français (niveau C) et niveau intermédiaire d’anglais (niveau B).CompétencesOrientation résultatsTravail d’équipeCommunicationÉtablissement de relations efficacesPartage des connaissances et amélioration continueCompétences techniques/fonctionnellesUne expérience professionnelle dans plusieurs lieux ou domaines d’activité, notamment sur le terrain, est souhaitable.Expérience pertinente et étendue en matière de gestion et d’administration de bureau, y compris en matière d’encadrement.Connaissance des règles et procédures opérationnelles standard des Nations Unies et des procédures de gestion administrative de projets/programmes.La connaissance des systèmes et bases de données institutionnels de la FAO, ou d’autres modules ou applications comptables ou financiers pertinents pour les procédures comptables ou la gestion budgétaire de projets, serait un atout.Aptitudes démontrées en matière d’analyse et de jugement, et capacité à appliquer les règles et réglementations du domaine.Maîtrise de l’anglais et de l’arabe (niveau C) : un atout majeur.POSTULERnonlusif

10 Feb 2026 0
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L'Ambassade de France recrute un Attaché de coopération éducative
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L'Ambassade de France recrute un Attaché de coopération éducative

Titre du Poste : Attaché de coopération éducative (F/H)Lieu du Travail : AlgérieDescription de l'emploiLes représentations diplomatiques de la France sont dues à ses missions diplomatiques. Avec ses 160 ambassades, la France dispose du troisième réseau d’ambassades et de consulats au monde après les États-Unis (168 ambassades bilatérales) et la Chine (164 ambassades). Elle précède le Royaume-Uni (148) et l’Allemagne (145).L'Ambassade de France recrute : Attaché de coopération éducative (F/H) – Ambassade de France en AlgérieDescription synthétique du posteVous piloterez la politique de coopération dans le secteur éducatif afin de promouvoir les intérêts et l’influence de la France, en lien avec le plan d’action du poste, sous l’autorité de l’Ambassadeur et du Conseiller de coopération et d’action culturelle (COCAC). Vous définirez et piloterez les actions menées par le poste au profit du réseau scolaire français en Algérie.Activités principalesLa fonction d’ACE en Algérie est essentiellement organisée autour de deux axes, en lien avec l’ACPF (Attaché de coopération pour le français /directeur des cours). Ses activités sont en priorité axées sur le suivi du réseau scolaire français en Algérie.Appui au réseau scolaire français en AlgérieSuivi de l’activité du Lycée international Alexandre Dumas (établissement en gestion directe par l’Agence pour l’enseignement français à l’étranger (AEFE)) et de ses annexes d’Oran et d’Annaba : projets immobiliers, admissions, instances (CE, CCPL, commission des bourses…), relations avec la Chancellerie, le SCAC et les autorités locales, etc. ;Suivi de la Petite école d’Hydra (établissement MLF) et de son évolution ;Pilotage des demandes d’inscriptions au Centre national d'enseignement à distance (CNED) : assurer un suivi régulier, optimiser les process et veiller au respect des critères ;Coordination avec le département et les partenaires : AEFE, MLF, CNED, établissements scolaires français pour les examens, etc.Suivi des visites protocolaires organisées pour les délégations officielles dans les écoles du réseau français : lien entre les différents services, déroulé, programme et éléments de langageRenforcer l’articulation entre les écoles du réseau français et l’Institut français d’Algérie afin de mettre en place une collaboration en matière culturelle, pédagogique et éducativeCommuniquer de manière régulière auprès des enseignants des établissements scolaires sur les événements proposés par l’Institut Français d’Algérie ;En lien avec la programmation mensuelle de l’Institut français d’Algérie, associer les enseignants aux projets culturels et favoriser la venue des élèves à l’Institut français d’Algérie, notamment en lien avec les événements organisés par les médiathèques ;Favoriser l’accueil des artistes et les intervenants invités par l’IFA dans le réseau scolaire français afin de permettre la réalisation d’activités renforçant la diffusion de la langue et de la culture française.Diplômes ou expérience professionnelle recommandée pour exercer les fonctionsProfil institutionnel (éducation nationale, AEFE, universitaire, etc) ayant l’habitude de travailler avec les opérateurs institutionnels et les ministères. La connaissance ou la maitrise d'une langue locale constituerait un atout, la connaissance de la région également.POSTULERexclusif

30 Jan 2026 0
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OIM recrute un(e) Chargé(e) de programme (immigration et gouvernance des frontières (IBG))
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OIM recrute un(e) Chargé(e) de programme (immigration et gouvernance des frontières (IBG))

Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle y parvient en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. L’OIM s’attache à créer un environnement de travail où tous ses employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations.ContexteSous la supervision générale du chef de mission (COM) et en coordination avec le spécialiste thématique régional (RTS) pour l’immigration et la gouvernance des frontières (IBG) au bureau régional du Moyen-Orient et de l’Afrique du Nord (MENA), le chargé de programme (IBG) agira en tant que gestionnaire du Fonds de partenariat pour la migration (MPF) et du projet CAPACITY de la Coopération sur les migrations et les partenariats pour parvenir à des solutions durables (COMPASS) et fournira également une assistance technique aux institutions gouvernementales sur les questions liées à l’IBG et à l’identité légale et gérera des projets liés aux sujets mentionnés.ResponsabilitésGérer la mise en œuvre du projet « Renforcement de la coopération en matière de gestion des migrations en Algérie » dans le cadre du Fonds de partenariat COMPASS-Migration et du projet IBG dans le cadre de CAPACITY – le programme danois de gestion des migrations 2024-2029 », en pleine conformité avec les exigences des donateurs et les directives nationales et en coordination avec les autres chefs d’unité, notamment la protection/le retour volontaire assisté et la réintégration (AVRR), la santé, etc.Contribuer au développement, à la planification et à la coordination de la mise en œuvre du portefeuille d’assistance technique, de développement de projets et de recherche du programme IBG en Algérie, en veillant à son alignement avec les priorités nationales, les normes de l’OIM et les exigences des donateurs.En coordination avec le COM et le chargé de liaison national, fournir des informations aux ministères et institutions concernés sur les questions de gouvernance migratoire, conformément aux priorités nationales algériennes. Cela inclut les initiatives relatives aux procédures de visa et d’admission, à l’identité légale, à la régularisation des migrants, à la gestion des frontières, ainsi qu’aux programmes d’enregistrement et de réadmission.Élaborer et mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités de l’IBG à destination des fonctionnaires, notamment l’élaboration de programmes d’études, la formation, les ateliers techniques, les visites d’étude et les échanges entre pairs.Analyser les tendances en matière de politiques migratoires, l’évolution des institutions et les cadres juridiques afin d’identifier les lacunes et les possibilités de réforme.Préparer des notes de synthèse, des argumentaires, des documents d’information et d’autres renseignements pertinents à l’intention du Comité de coordination afin d’éclairer la prise de décision de l’OIM.Établir et entretenir des partenariats avec les agences des Nations Unies, les gouvernements, la société civile et d’autres parties prenantes afin de soutenir la mise en œuvre efficace des initiatives de recherche et d’assistance technique en matière de migration.Assurer une liaison régulière avec les ministères et agences clés afin de garantir des relations institutionnelles solides et le suivi des actions convenues.Appuyer la conception de nouveaux projets et de propositions de financement, ainsi que les extensions de projets, axés sur le renforcement institutionnel de l’IBG.Contribuer à la production de rapports destinés aux donateurs et à la communication des résultats relatifs au soutien gouvernemental de l’IBG.Fournir des conseils techniques et un examen des composantes politiques et d’assistance des projets de l’IBG, y compris le soutien au personnel et aux efforts de renforcement des capacités.Coordonner, orienter et suivre les activités de l’unité IBG conformément aux allocations budgétaires actuelles et aux besoins identifiés du programme.En étroite collaboration avec l’unité de la chaîne d’approvisionnement, surveiller et assurer le suivi du processus d’acquisition des équipements IBG afin de garantir une acquisition rapide et conforme.Assurer la supervision et l’encadrement du personnel et des consultants d’IBG.Effectuer les déplacements professionnels nécessaires pour renforcer, coordonner et/ou soutenir la mise en œuvre du programme.Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.QualificationsÉducationMaîtrise en droit des migrations, relations internationales, sciences politiques, sciences sociales, affaires humanitaires, développement économique, administration des affaires ou publique, études internationales ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité, avec cinq années d’expérience professionnelle pertinente ; ouDiplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et sept années d’expérience professionnelle pertinente.ExpérienceExpérience et expertise technique avérées en matière de gestion des migrations, avec une forte orientation vers l’immigration et la gouvernance des frontières. Cela comprend l’identité légale (IL), le soutien consulaire, les programmes d’enregistrement, l’assistance technique aux forces de l’ordre et le soutien à la médiation culturelle auprès des forces de l’ordre ;Expérience dans l’analyse des cadres juridiques internationaux et nationaux relatifs à l’asile, à l’immigration et à la gouvernance des frontières ;Expérience en matière de liaison avec les autorités gouvernementales ainsi qu’avec les institutions nationales, internationales et diplomatiques ;Solide compréhension, avérée et démontrée, des enjeux liés aux migrations internes et internationales dans le pays et dans la région ;Expérience en matière d’organisation de consultations, d’ateliers, de formations et de séminaires avec des représentants gouvernementaux de haut niveau, des agences des Nations Unies et des parties prenantes ;Connaissance approfondie du large éventail de sujets liés à la migration, tels que les politiques et la santé, traités par l’Organisation, y compris une solide connaissance des programmes de retour volontaire assisté et de réintégration (RVA) aux niveaux national et régional ;Connaissance des programmes des Nations Unies, de l’UE et des bailleurs de fonds bilatéraux ainsi que des PSP (partenariats secteur privé) ;Expérience dans les fonctions d’une unité de soutien aux programmes (PSU), notamment en matière de développement de projets, de gestion de l’information, de liaison avec les donateurs, de réunions d’information avec les donateurs et de rapports ;Expérience en matière de gestion de projets et de budgets pour l’OIM/ONU ;Expérience des processus d’approvisionnement de l’OIM/ONU, avec un accent particulier sur les achats d’équipements de grande valeur et leur attribution à des entités gouvernementales ou à des partenaires ;Expérience avérée en matière de constitution d’équipes et de gestion des processus de recrutement ; et,L’expérience des programmes d’immigration, de visas et de réadmission (IVR) est un atout.CompétencesCapacité avérée à établir et à maintenir des relations de travail solides et à négocier avec les homologues gouvernementaux concernés, les organisations internationales, les partenaires et autres parties prenantes concernées ;Connaissance approfondie du système des Nations Unies, des organisations non gouvernementales (ONG) et des autres organisations/institutions internationales opérant en Algérie ;Connaissance des données migratoires et des tendances migratoires en Algérie et dans la région MENA ;Excellentes compétences en matière de leadership, de coordination et de gestion du personnel ;Bonne connaissance de la gestion des ressources humaines et financières ;Aptitudes démontrées en matière de conceptualisation, d’analyse et de rédaction ;Aptitudes démontrées en matière de communication, d’organisation et de relations interpersonnelles; et,Capacité à respecter les délais et à travailler sous pression avec un minimum de supervision.LanguesLes langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est requise. La connaissance pratique de l’arabe, du français et d’une autre langue officielle de l’ONU (chinois, russe ou espagnol) est un atout.Lieu du Travail : Alger, AlgérieDate de Soumission : 05/02/2026POSTULERexclusif

05 Feb 2026 0
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UNHCR recrute un(e) Chargé(e) des relations extérieures - LICA6 (National)
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UNHCR recrute un(e) Chargé(e) des relations extérieures - LICA6 (National)

Titre du Poste : Chargé(e) des relations extérieures - LICA6 (National)Lieu du Travail : AlgérieDescription de l'emploiLe HCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, joue un rôle de premier plan dans la protection des personnes contraintes de fuir les guerres et les persécutions à travers le monde. Il leur fournit une aide vitale, notamment un abri, de la nourriture et de l’eau, afin de garantir leur sécurité, leurs droits et leur dignité.1. Contexte général : L’Algérie est à la fois un pays de transit et de destination pour les réfugiés et les demandeurs d’asile. Elle accueille une population diversifiée de personnes relevant de sa compétence, originaires principalement de Syrie, du Mali, de la République centrafricaine, du Cameroun et de la République démocratique du Congo. Parallèlement, l’Algérie accueille depuis des décennies des réfugiés sahraouis dans les camps de Tindouf, où le HCR intervient dans un contexte de crise humanitaire prolongée, caractérisée par des besoins humanitaires chroniques, des infrastructures insuffisantes, des défis liés au changement climatique et un déficit de financement persistant. La réponse apportée aux réfugiés sahraouis à Tindouf reste fortement dépendante de l’aide internationale, leurs besoins couvrant la protection, la santé, l’éducation, l’eau et l’assainissement, la sécurité alimentaire et les moyens de subsistance. Assurer un engagement soutenu des donateurs, des rapports de qualité et une visibilité appropriée est essentiel pour maintenir le soutien à cette opération de longue date et mettre en lumière les besoins et son impact. Le HCR opère depuis ses bureaux d’Alger et de Tindouf. Il travaille en étroite collaboration avec les autorités nationales, les agences des Nations Unies, les donateurs, les partenaires de la société civile et le secteur privé pour assurer la protection et l’assistance aux réfugiés dans tout le pays, notamment en supervisant, coordonnant et rendant compte de l’opération de Tindouf et plus particulièrement du Plan de réponse aux réfugiés sahraouis, dont la deuxième version a été lancée en décembre 2025. En l’absence de système d’asile national, le HCR joue un rôle central dans la mise en œuvre de la protection, la coordination, le plaidoyer et la mobilisation des ressources. Les relations extérieures, l’engagement des donateurs, la collecte de fonds, l’établissement de rapports et la communication stratégique sont essentiels à la pérennité des opérations du HCR en Algérie, en particulier dans un contexte de crises mondiales concurrentes et de diminution du financement humanitaire. Une visibilité efficace auprès des donateurs, une communication numérique performante, des rapports précis sur la réponse aux réfugiés de Tindouf et une veille médiatique constante sont indispensables pour maintenir la confiance des donateurs, sensibiliser le public et refléter l’ampleur, la complexité et l’impact du travail du HCR.2. Objet et portée de la mission : Sous la responsabilité du/de la chargé(e) adjoint(e) des relations extérieures et sous la supervision générale de la direction, l’assistant(e) des relations extérieures contribue à la mise en œuvre de la stratégie du HCR Algérie en matière de relations extérieures, de collecte de fonds, de visibilité des donateurs, de communication et de reporting. La mission met l’accent sur le reporting et la visibilité concernant les réfugiés sahraouis dans les camps de Tindouf, tout en couvrant l’action du HCR auprès des réfugiés urbains en Algérie. Elle s’articule autour de trois axes principaux : la visibilité des donateurs, la communication et le contenu numérique, ainsi que la veille médiatique et le partage des connaissances. Un volet spécifique est consacré au reporting sur l’action du HCR auprès des réfugiés de Tindouf, et un soutien transversal est apporté à la collecte de fonds, aux partenariats et à l’organisation d’événements.3. Principales responsabilités :a. Visibilité et reconnaissance des donateurs :Assurer le suivi systématique des opportunités de visibilité des donateurs, notamment les journées nationales et internationales des donateurs et autres événements clés.Tenir à jour un calendrier de visibilité des donateurs en coordination avec l’équipe des relations extérieures.Rédiger et programmer des contenus pour les réseaux sociaux (tweets/publications) valorisant le soutien des donateurs, conformément aux accords de visibilité et à la charte graphique du HCR.Concevoir des supports graphiques de base pour la visibilité auprès des donateurs, notamment des visuels pour les réseaux sociaux, des infographies et des contenus de campagne spécifiques.Collaborer avec les collègues des programmes, de la protection et des secteurs afin d’identifier les activités financées par les donateurs qui se prêtent à une visibilité et une communication accrues.b. Communication et contenu numérique :Contribuer à la planification, à la rédaction et à la diffusion de contenu pour les comptes de médias sociaux du HCR Algérie, en particulier Twitter/X, afin de refléter les activités opérationnelles et le travail de protection.Accompagner les collègues de la protection et des programmes lors de missions de terrain, d’événements ou d’activités clés afin d’assurer une visibilité appropriée et précise de leur travail.Rédiger des contenus de communication sensibles à la protection et axés sur l’impact, en étroite coordination avec les unités concernées.Produire de courtes vidéos, des témoignages et des reportages visuels mettant en lumière les interventions du HCR et l’impact des contributions des donateurs.Appuyer le développement et la gestion de plateformes de communication numériques ou de médias sociaux supplémentaires, selon les besoins.Garantir le respect des normes éthiques en matière de communication, des procédures de consentement éclairé et des principes de protection du HCR.c. Suivi des médias, couverture médiatique et partage des connaissances :Surveiller la couverture médiatique nationale, régionale et internationale relative aux réfugiés, à l’asile, au HCR et aux questions humanitaires, en accordant une attention particulière à la couverture de la situation des réfugiés sahraouis et des camps de Tindouf.Identifier, analyser et compiler les articles, les communiqués de presse et les contenus analytiques pertinents susceptibles d’intéresser le personnel et la direction du HCR.Préparer et diffuser par courriel des synthèses de presse, des revues de presse ou des sélections d’articles.Appuyer la préparation de la couverture médiatique des événements du HCR, des missions des donateurs, des visites de terrain et des rencontres de haut niveau, notamment en rédigeant les messages clés et les notes d’information.Contribuer à la rédaction de reportages, de mises à jour opérationnelles et de courts articles à usage interne et externe, en veillant à leur exactitude, à leur sensibilité et à leur conformité avec la communication du HCR.d. Priorité particulière : Rapports sur la réponse aux réfugiés de Tindouf :Appuyer la préparation de rapports narratifs réguliers, de mises à jour et de supports de communication relatifs à la réponse aux réfugiés sahraouis dans les camps de Tindouf, en étroite coordination avec les collègues des programmes, de la protection et des différents secteurs.Contribuer aux rapports destinés aux donateurs, aux mises à jour de situation et aux notes d’information mettant en lumière les besoins, les résultats de la réponse, les déficits de financement et l’impact des contributions des donateurs à Tindouf.Collecter, consolider et présenter des informations provenant de différents secteurs (eau, assainissement et hygiène, éducation, santé, sécurité alimentaire, moyens de subsistance et protection) afin de produire des rapports cohérents et percutants.Contribuer à la rédaction de fiches d’information, de documents de synthèse et de présentations PowerPoint concernant l’opération relative aux réfugiés de Tindouf.Veiller à ce que les rapports respectent les normes du HCR, utilisent un langage axé sur les résultats et adoptent des approches respectueuses de la protection.e. Appui transversal :Appuyer le/la chargé(e) adjoint(e) des relations extérieures dans ses tâches liées à la collecte de fonds et aux partenariats, notamment les recherches documentaires et la préparation des documents destinés aux donateurs.Contribuer à la rédaction de documents internes et externes, y compris les notes d’information, les notes conceptuelles et les mises à jour destinées aux donateurs.Contribuer à la préparation de présentations PowerPoint pour les donateurs, les partenaires et la coordination interne.Apporter un soutien organisationnel et logistique aux événements, aux missions des donateurs, aux séances d’information et aux visites officielles.Accomplir toute autre tâche connexe requise.f. Suivi et contrôle des progrès : Les performances seront suivies au moyen d’indicateurs qualitatifs et quantitatifs alignés sur les priorités du HCR en matière de relations extérieures, de communication, de rapports et de collecte de fonds en Algérie, avec un accent particulier sur la réponse à la crise des réfugiés de Tindouf.Indicateurs clés de performance (ICP) :Production en temps opportun de rapports narratifs, de mises à jour et de supports de communication relatifs à l’opération relative aux réfugiés de Tindouf.Nombre et qualité des actions de sensibilisation des donateurs mises en œuvre conformément aux calendriers et plans de visibilité convenus.Régularité, portée et engagement des contenus publiés sur les réseaux sociaux reflétant les activités du HCR, y compris les contenus relatifs à Tindouf.Qualité et pertinence des supports de communication graphiques, audiovisuels et écrits.Pertinence et utilité des analyses médiatiques et des synthèses internes.Contribution aux rapports destinés aux bailleurs de fonds, aux présentations, aux réunions d’information et à l’organisation d’événements.Obligations de reporting :Mises à jour régulières des activités et des rapports au Chargé(e) adjoint(e) des relations extérieures.Contributions aux rapports destinés aux bailleurs de fonds, aux mises à jour de situation et aux réunions d’information opérationnelles, notamment concernant la réponse à la crise des réfugiés de Tindouf.Participation aux réunions de coordination des relations extérieures, inter-unités et de communication.Documentation des bonnes pratiques, des difficultés rencontrées et des enseignements tirés en matière de reporting, de visibilité auprès des bailleurs de fonds et de communication.Indicateurs clés de performance (ICP) :Nombre et qualité des actions de visibilité auprès des bailleurs de fonds mises en œuvre conformément aux calendriers convenus.Régularité et engagement des publications sur les réseaux sociaux reflétant les activités du HCR.Production en temps voulu de supports de communication graphiques et audiovisuels.Qualité et pertinence des analyses médiatiques et des synthèses internes.Contribution aux documents destinés aux bailleurs de fonds, aux présentations et à l’organisation d’événements.4. Qualifications et expérience :a. Formation : Un diplôme universitaire (licence ou équivalent, voire supérieur) en communication, journalisme, relations internationales, sciences politiques, relations publiques, marketing ou dans un domaine connexe est fortement souhaitable.b. Expérience professionnelle :Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle pertinente dans les relations extérieures, la communication, l’information publique, la rédaction de rapports, le soutien à la collecte de fonds ou dans des domaines connexes.Expérience avérée en communication numérique et en gestion des médias sociaux, notamment en rédaction et en planification de contenu.Expérience requise en matière de visibilité auprès des donateurs, de rédaction de rapports et de préparation de supports de communication à leur intention.Une expérience en rédaction de rapports narratifs, de mises à jour de situation ou de notes d’information opérationnelles, de préférence dans un contexte humanitaire ou de développement, constitue un atout.Une expérience antérieure de travail avec des agences des Nations Unies, des organisations internationales ou des ONG constitue un atout.c. Compétences clés :Solide compréhension du mandat du HCR, des principes humanitaires et de la communication sensible à la protection.Excellentes compétences rédactionnelles, de révision et d’analyse, avec la capacité de traduire des informations opérationnelles complexes en un contenu clair, destiné aux donateurs et au grand public.Aptitude avérée à rédiger un contenu attrayant et précis pour les médias sociaux, conforme à la communication institutionnelle.Des compétences en conception graphique et en production audiovisuelle de base (photos, courtes vidéos, témoignages) sont requises.Excellentes compétences organisationnelles, de coordination et de gestion du temps, avec la capacité de gérer plusieurs tâches et échéances.Capacité à travailler efficacement au sein d’une équipe multiculturelle et multidisciplinaire.Grande discrétion, respect de la confidentialité et conscience éthique dans le traitement des informations sensibles.Maîtrise de l’anglais et du français requise ; la connaissance de l’arabe est un atout.Maîtrise de Microsoft Office ; la connaissance de l’identité visuelle du HCR, des directives de visibilité et des outils de reporting est un atout.5. Profil recherché : Le/la candidat(e) idéal(e) aura une expérience avérée en narration visuelle, notamment en réalisation de films et en conception graphique, et sera capable de produire un contenu de haute qualité. D’excellentes compétences en communication écrite et orale sont essentielles, avec une capacité démontrée à transmettre des messages complexes de manière claire et créative. La maîtrise de l’anglais est obligatoire. La maîtrise du français et de l’arabe est fortement souhaitable, et la connaissance d’autres langues sera considérée comme un atout. Le/la candidat(e) devra être capable de travailler en collaboration dans un environnement multiculturel et dynamique.POSTULERexclusif

23 Jan 2026 0
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OIM recrute un Consultant national pour les activités éducatives
International

OIM recrute un Consultant national pour les activités éducatives

Titre du Poste : Consultant national pour les activités éducativesLieu du Travail : AlgérieDescription de l'emploiFondée en 1951, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est la principale Organisation Intergouvernementale dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la promotion de la migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Elle fournit des services et conseils aux gouvernements et aux migrants, y compris une aide humanitaire aux populations déplacées et aux communautés hôtes.Consultant national pour les activités éducativesResponsabilitésTâches à exécuter dans le cadre de ce contratConcevoir et mettre en œuvre un programme éducatif adapté aux enfants migrants, axé sur le renforcement de leurs compétences, leur réintégration scolaire et leur bien-être. Le consultant veillera à la mise en place d’activités personnalisées, participatives et inclusives, tenant compte de la diversité des profils des enfants (nationalité, âge, langue). Il sera notamment chargé des tâches suivantes :Concevoir un programme éducatif adapté aux besoins spécifiques des enfants migrants, axé sur le renforcement des compétences linguistiques (notamment en français et en anglais), l’apprentissage de la lecture et de l’écriture, le calcul et les mathématiques, ainsi que sur l’exploration de disciplines telles que les sciences et technologies, les STIM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques), la géographie et les sciences expérimentales. Ce programme devra favoriser le développement des compétences et la réintégration scolaire, tout en appliquant des méthodes d’apprentissage inclusives qui tiennent compte de l’âge, de la nationalité et de la diversité linguistique.Mettre en œuvre le programme éducatif sur site en animant des séances d’apprentissage interactives et adaptées aux enfants, favorisant leur participation active, leur engagement et le développement de leur confiance en soi.Concevoir et animer des ateliers récréatifs favorisant le bien-être, le développement psychosocial et la résilience émotionnelle des enfants, en veillant à ce que les activités soient ludiques, créatives et adaptées au contexte culturel.Concevoir et mener un processus d’évaluation complet à plusieurs étapes du programme, comprenant une évaluation initiale des besoins et des tests de niveau, un suivi continu des progrès individuels et une évaluation finale pour mesurer les résultats d’apprentissage et l’impact du programme.Garantir la livraison en temps voulu de tous les résultats et rapports attendus, y compris la documentation du programme, les conclusions de l’évaluation et le matériel de formation, conformément au calendrier établi et aux normes de qualité.Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultatsQualificationsÉducationDiplôme universitaire en éducation, développement de l’enfant, sciences sociales ou domaines connexes.Une formation en éducation inclusive, en protection de l’enfance ou en éducation non formelle est un atout.ExpérienceExpérience avérée (minimum 3 ans) dans la conception et la mise en œuvre de programmes éducatifs ou psychosociaux pour enfants, de préférence dans des contextes humanitaires, de migration ou de déplacement.Expérience antérieure dans des programmes axés sur la protection de l’enfance, la réintégration scolaire ou l’éducation non formelle.Aptitude démontrée à travailler avec des enfants issus de milieux culturels et linguistiques divers.Expérience dans l’utilisation de méthodologies participatives, adaptées aux enfants et inclusives en milieu éducatif.CompétencesExcellentes aptitudes d’animation et de communication, avec la capacité de mobiliser des enfants de différents groupes d’âge grâce à des approches créatives et interactives.Capacité à concevoir un contenu éducatif culturellement approprié, inclusif et adaptable.Capacité à mener des évaluations et des analyses en utilisant des outils à la fois qualitatifs et quantitatifs.Compétences organisationnelles et de gestion du temps permettant de respecter les délais et de coordonner le travail de plusieurs équipes.Sensibilité aux principes de protection et de sauvegarde de l’enfance.Maîtrise de langues requises, par exemple l’anglais et le français ; la connaissance d’autres langues locales ou de migrants est un atout.LanguesMaîtrise de l’anglais et du français requise.Maîtrise de l’arabe souhaitableDéplacements requisN / ACompétences requisesLe référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.Compétences fondamentales – indicateurs comportementauxTravail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.Obtention de résultats : Fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Fait preuve d’initiative et s’engage à atteindre les objectifs convenus.Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.Responsabilité : S’engage à atteindre les priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.NotesToute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à la vérification de son lieu de résidence, de son visa et, le cas échéant, des autorisations du gouvernement concerné.L’OIM couvre gratuitement les consultants contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, conformément au régime d’indemnisation, pour toute la durée de leur mission. L’OIM ne prend pas en charge les frais d’évacuation ni les frais médicaux liés aux accidents et maladies non professionnels. Les consultants sont responsables de leur propre assurance maladie pour les accidents ou maladies non professionnels et devront fournir une attestation écrite de cette couverture avant de commencer leur mission.L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.POSTULERnonlusif

18 Jan 2026 0
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EXCLUSIF
Union Africaine (UA) recrute un Responsable de l'unité de formation et d'équipement (ACSRT)
EXCLUSIF International

Union Africaine (UA) recrute un Responsable de l'unité de formation et d'équipement (ACSRT)

Lieu du Travail : Alger, AlgérieDescription de l'emploi :L’Union africaine (UA) est une organisation continentale à laquelle ont adhéré les 55 États membres qui composent les pays du continent africain. Elle a été officiellement fondée en 2002 pour prendre le relais de l’Organisation de l’Unité africaine (OUA, 1963-1999).Intitulé du poste : Responsable de l'unité de formation et d'équipement (ACSRT)Lieu d’affectation : Alger, AlgérieObjectif du poste : Diriger la mise en œuvre de la stratégie du Centre en matière de formation et d'équipement liés à la lutte contre le terrorisme. Ce rôle implique l'élaboration et la gestion de programmes de renforcement des capacités, la supervision de la production des contenus et supports de formation, la mise à jour des bases de données pertinentes et la garantie d'une coordination efficace avec les États membres et les institutions partenaires.Fonctions principales :Élaborer et gérer les programmes de formation et d'équipementSuperviser les bases de données relatives à la formation (formation, expertise et équipement)Coordonner les initiatives d'assistance technique aux États membresOrienter la production de manuels de formation et de ressources pédagogiquesÉtablir des partenariats avec les institutions et les experts concernésExigences académiques et expérience pertinente :Maîtrise en administration des affaires, en gestion ou dans d'autres domaines administratifs connexes avec une exigence minimale de sept (7) ans d'expérience professionnelle pertinente, dont trois (3) ans à un niveau de supervision. OuBaccalauréat en administration des affaires, en gestion ou dans un domaine administratif connexe, avec un minimum de dix (10) ans d'expérience professionnelle pertinente, dont trois (3) ans à un poste de supervision.Expérience en conception, gestion et mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités, de formation ou de soutien opérationnel en matière d'équipement dans le cadre de la lutte contre le terrorisme, des opérations de maintien de la paix ou de l'application de la loi.Expérience à la tête de services de formation au sein d'une institution nationale ou internationale, de préférence avec des responsabilités opérationnelles dans plusieurs juridictions.Une expérience avérée en matière d'acquisition d'équipement, de logistique ou d'assistance technique pour l'application de la loi ou la lutte contre le terrorisme constitue un atout.Compétences requises :Expérience en gestion de programmes de formation et d'équipementExcellentes compétences en rédaction, publication et coordinationExcellentes aptitudes en leadership et en organisationConnaissance des systèmes d'acquisition et de distribution d'équipementSensibilité culturelle et capacité à gérer des équipes multiculturellesCapacité à travailler sous pression dans des environnements sécuritaires dynamiquesExcellentes aptitudes à la communication écrite et oraleMaîtrise de l'outil informatique et des systèmes d'informationDURÉE DU MANDAT : Le poste sera pourvu par un contrat à durée indéterminée d'une durée de trois (3) ans, dont les douze premiers mois constitueront une période probatoire. Le contrat sera ensuite renouvelable pour une durée de deux ans, sous réserve de résultats satisfaisants.LANGUES : La maîtrise d'une des langues de travail de l'UA (arabe, anglais, français, kiswahili, portugais et espagnol) est obligatoire et la maîtrise d'une autre langue de l'UA constitue un atout supplémentaire.RÉMUNÉRATION: Salaire de base indicatif de 37 453,00 $ US (P3, échelon 1) par an, plus autres avantages connexes, par exemple l’indemnité de poste (48 % du salaire de base), l’allocation de logement de 18 547,20 $ US (par an) et l’allocation d’éducation (100 % des frais de scolarité et autres dépenses liées à l’éducation pour chaque personne à charge admissible, jusqu’à un maximum de 10 000,00 $ US par enfant et par an), pour le personnel recruté à l’international et un maximum de 3 300 $ US par enfant et par an pour le personnel recruté localement.Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 16 février 2025 à 23h59 (heure d'Afrique de l'Est).POSTULERexclusif

16 Feb 2025 0
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OIM recrute un(e) Consultant en santé mentale et soutien psychosocial
International

OIM recrute un(e) Consultant en santé mentale et soutien psychosocial

Titre du Poste : Consultant en santé mentale et soutien psychosocial : Santé mentale et soutien psychosocial pour enfants et adolescents (activités éducatives, culturelles et récréatives) Lieu du Travail : Alger, Algérie Date de Soumission : 13/01/2026 L’Organisation internationale pour les migrations (OIM), créée en 1951, est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine des migrations et membre du système des Nations Unies. En Algérie, l’OIM apporte une assistance aux migrants, notamment aux enfants et aux adolescents particulièrement vulnérables aux conséquences psychosociales du déplacement, aux traumatismes et à l’interruption de leur accès à l’éducation. Les enfants et les adolescents sont souvent confrontés à une scolarité interrompue, à la perte d’environnements d’apprentissage sécurisants et à des possibilités limitées de développement structuré. Ces difficultés peuvent nuire à leur bien-être psychosocial, à leur développement émotionnel et à leurs perspectives d’avenir. Les services de santé mentale et de soutien psychosocial (SMSP) destinés aux enfants et aux adolescents doivent donc privilégier les activités éducatives, complétées par des initiatives culturelles et récréatives. Des apprentissages structurés, des ateliers créatifs et des activités ludiques peuvent contribuer à rétablir un sentiment de normalité, à développer la résilience et à renforcer la cohésion sociale. Cette mission de conseil portera sur la conception et l’animation d’activités éducatives, culturelles et récréatives adaptées aux enfants et aux adolescents. Ces activités comprendront du soutien à l’apprentissage de la lecture, de l’écriture et du calcul, des jeux éducatifs, des contes, des activités artistiques et manuelles, du sport, des projections de films, des débats et des célébrations culturelles. Ces initiatives offriront des espaces sécurisants pour l’apprentissage, l’expression et les interactions sociales, tout en favorisant le développement psychosocial. Responsabilités : Identification des besoins : Mener des évaluations participatives auprès des enfants, des adolescents et des personnes qui s’en occupent afin d’identifier les lacunes éducatives et les besoins psychosociaux. Évaluer les activités culturelles et récréatives préférées qui complètent l’apprentissage. Conception et animation des activités : Concevoir et animer des activités éducatives structurées (ateliers d’alphabétisation, jeux de calcul, aide aux devoirs, contes, apprentissage des langues, etc.). Compléter l’éducation par des activités culturelles et récréatives (arts plastiques, musique, sports, projections de films, débats, événements culturels). Veiller à ce que les activités soient adaptées à l’âge, inclusives et accessibles, en particulier pour les filles et les enfants handicapés. Créer des environnements sûrs et adaptés aux enfants qui encouragent l’apprentissage, la créativité et l’interaction sociale. Alignement stratégique : Aligner toutes les activités sur les objectifs de la santé mentale et du soutien psychosocial, en mettant l’accent sur le renforcement de la résilience, le bien-être émotionnel et la cohésion sociale. Intégrer le soutien éducatif dans des programmes psychosociaux plus larges afin de rétablir la continuité de l’apprentissage. Suivi et rapports : Suivre la participation, les progrès scolaires, les résultats psychosociaux et les commentaires des enfants et des personnes qui s’occupent d’eux. Documenter les difficultés rencontrées, les leçons apprises et les meilleures pratiques. Soumettre des rapports d’étape mensuels et un rapport final contenant des recommandations pour la pérennité. Structure du programme : Assurer une présence quotidienne au Centre de protection afin de fournir un soutien éducatif et psychosocial constant. Animer 3 à 4 séances hebdomadaires au centre de transit, en suivant une méthodologie MHPSS axée sur l’enfant. Indicateurs de performance : Identification des besoins éducatifs et des pratiques culturelles/récréatives privilégiées. Mise en œuvre d’activités éducatives adaptées à l’âge et inclusives. Alignement clair des activités avec les objectifs du MHPSS. Présence régulière au Centre de protection et animation de 3 à 4 séances hebdomadaires au Centre de transit. Remise en temps voulu des rapports mensuels et finaux. Qualité et exactitude de la documentation. Qualifications : Éducation : Diplôme universitaire de niveau supérieur en psychologie, en éducation, en pédagogie, en sciences sociales ou dans des domaines connexes. Expérience : Minimum de trois ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’éducation des enfants et des adolescents, des services de santé mentale et de soutien psychosocial ou des programmes communautaires. Compétences : Expertise avérée en conception et animation d’activités éducatives à visée psychosociale. Expérience en intégration d’activités culturelles et récréatives dans des programmes destinés aux enfants. Solides compétences en évaluation participative, protection de l’enfance, suivi et rédaction de rapports. La connaissance du cadre de l’OIM en matière de santé mentale et de soutien psychosocial est un atout majeur. Langues : Maîtrise du français et de l’anglais ; la connaissance d’un dialecte subsaharien est un atout considérable. Déplacements : Le cabinet de conseil sera basé à Alger. Notes : Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement. La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à la vérification de son lieu de résidence, de son visa et, le cas échéant, des autorisations du gouvernement concerné. L’OIM couvre gratuitement les consultants contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, conformément au régime d’indemnisation, pour toute la durée de leur mission. L’OIM ne prend pas en charge les frais d’évacuation ni les frais médicaux liés aux accidents et maladies non professionnels. Les consultants sont responsables de leur propre assurance maladie pour les accidents ou maladies non professionnels et devront fournir une attestation écrite de cette couverture avant de commencer leur mission. L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature. Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM. POSTULERnonlusif

13 Jan 2026 0
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EXCLUSIF
OIM recrute un(e) Consultant en santé mentale et soutien psychosocial : Animateur socioculturel
EXCLUSIF International

OIM recrute un(e) Consultant en santé mentale et soutien psychosocial : Animateur socioculturel

Organisation : L’Organisation internationale pour les migrations (OIM) Titre du Poste : Consultant en santé mentale et soutien psychosocial : Animateur socioculturel Lieu du Travail : Algérie Description de l'emploi : En Algérie, l’OIM apporte une assistance aux migrants, notamment à ceux qui sont particulièrement vulnérables en raison des déplacements forcés, des traumatismes et d’un accès limité aux soins. Les parcours migratoires s’accompagnent souvent d’une exposition à des facteurs de stress tels que la violence, l’exploitation, l’incertitude et l’isolement, qui peuvent avoir de graves répercussions sur la santé mentale et le bien-être psychosocial. Dans ce contexte, la mission de conseil portera sur la conception et l’animation d’activités socioculturelles (projections de films, débats thématiques, événements collectifs, ateliers culturels, célébrations, etc.) culturellement pertinentes, inclusives et alignées sur les objectifs du programme de santé mentale et de soutien psychosocial (MHPSS). Ces activités offriront des espaces sécuritaires d’expression, de connexion et de rétablissement, tout en encourageant la participation communautaire et la cohésion sociale. Responsabilités : Réaliser des évaluations participatives afin d’identifier les besoins et préférences culturelles des bénéficiaires. Concevoir et animer diverses activités socioculturelles (projections de films, débats, ateliers, célébrations, etc.) en garantissant l’inclusion et l’accessibilité pour tous. Veiller à l’alignement des activités avec les objectifs du MHPSS. Documenter et rapporter la participation, les impacts psychosociaux et les défis rencontrés. Maintenir une présence quotidienne dans le centre d’affectation pour assurer un soutien constant. Qualifications : Éducation : Diplôme universitaire de niveau supérieur en sciences sociales, éducation, psychologie, sociologie ou domaines connexes. Expérience : Au moins deux ans d’expérience professionnelle dans la programmation communautaire, les services de santé mentale et de soutien psychosocial ou les initiatives socioculturelles. Compétences : Capacités en évaluation participative, animation, suivi et rédaction de rapports, avec une bonne connaissance du cadre MHPSS de l’OIM. Langues : Maîtrise du français et de l’anglais ; la connaissance d’un dialecte subsaharien est un atout. Déplacements : Le poste sera basé à Alger. Pour consulter le référentiel de compétences de l’OIM, veuillez suivre ce lien : OIM Competency Framework POSTULERexclusif

30 Dec 2025 0
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OIM recrute un(e) Responsable de la chaîne d'approvisionnement
International

OIM recrute un(e) Responsable de la chaîne d'approvisionnement

Titre du Poste : Responsable de la chaîne d'approvisionnement (P) Lieu du Travail : Alger, Algérie Date de Soumission : 12/01/2026 Description de l'emploi :Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous, en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez la page Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations. Public visé :Pour ce poste, les candidats prioritaires sont : Candidats internes et candidats de certains États membres non représentés (liste détaillée dans l’annonce). Contexte :Sous la supervision générale du chef de mission (CoM) et la supervision directe du responsable de la gestion des ressources (RMO), en collaboration avec le bureau régional MENA en Égypte et en coordination avec la division de la chaîne d’approvisionnement au siège, le responsable de la chaîne d’approvisionnement sera chargé de fournir des biens et services de qualité aux bénéficiaires dans des conditions optimales. Responsabilités :- Contribuer à la planification stratégique des activités de la chaîne d’approvisionnement.- Réaliser des études de marché et des évaluations des capacités logistiques.- Coordonner et superviser les tâches liées à la gestion de la chaîne d’approvisionnement (planification, budgétisation, ordonnancement, fourniture des biens et services).- Préparer des rapports d’avancement et analyser les données statistiques.- Participer à l’appel d’offres, évaluer les fournisseurs et superviser les transactions d’approvisionnement.- Assurer la liaison avec la direction du programme et veiller à une conduite équitable des procédures de marchés publics.- Contribuer à la mise en place de mécanismes de contrôle interne et assurer le suivi de la maintenance des installations. Qualifications :- Maîtrise en administration des affaires, gestion de la chaîne d’approvisionnement, logistique ou domaine connexe avec 2 ans d’expérience, ou diplôme universitaire avec 4 ans d’expérience.- Expérience en gestion d’opérations d’approvisionnement et logistique, ainsi qu’en formation et supervision d’équipes.- Connaissance approfondie des règles internes de l’OIM/ONU en matière d’achats et de finances et maîtrise des outils informatiques (SAP/WAVE/ORACLE est un atout). Langues :La maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU constitue un atout. Valeurs et compétences attendues :Les candidats doivent faire preuve d’inclusion, d’intégrité, de professionnalisme, de courage, d’empathie, ainsi que d’esprit d’équipe, d’initiative, de responsabilité et de compétences en communication et leadership. Notes :Le poste est soumis à la confirmation du financement et à diverses conditions administratives (certification médicale, accréditations, résidence/visa et autorisations de sécurité). Les candidatures seront closes à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à la date de clôture indiquée, et seules les candidatures présélectionnées seront contactées. Aucun frais n’est demandé durant le processus de recrutement. Pour plus d'informations et pour consulter d'autres offres d'emploi, veuillez visiter le site Carrières et offres d'emploi de l'OIM. POSTULERnonlusif

12 Jan 2026 0
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FAO recrute un(e) Expert(e) en plan de gestion Anguille
EXCLUSIF International

FAO recrute un(e) Expert(e) en plan de gestion Anguille

L’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO) contribue à la réalisation du Programme 2030 par le biais de son Cadre stratégique, en soutenant la transformation vers des systèmes agroalimentaires plus efficaces, inclusifs, résilients et durables, pour une meilleure production, une meilleure nutrition, un meilleur environnement et une vie meilleure, sans laisser personne de côté. L’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO) est une institution spécialisée des Nations Unies qui pilote les efforts internationaux pour vaincre la faim. POSTE : Expert(e) en plan de gestion Anguille Cadre organisationnel : Cette consultation intervient dans le cadre de la mise en œuvre du projet TCP/ALG/4003- Finalisation du plan de gestion pour l`exploitation de l`anguille européenne « Anguilla anguilla » en Algérie, une requête qui intervient dans le cadre du respect et de la prise en charge des recommandations de la Commission Générale des Pêches pour la Méditerranée (CGPM), de la Convention sur le commerce international des espèces de faune et de flore sauvages menacées d’extinction (CITES) et de l’UICN. Relative à un plan de gestion pluriannuel de l’anguille d’Europe en mer Méditerranée. Elle intervient en raison du niveau critique du stock d’anguilles d’Europe (Anguilla anguilla) qui a atteint des niveaux de recrutement les plus bas jamais enregistrés malgré les mesures de transition énoncées dans la recommandation GFCM/42/2018/1. Ce constat vient suite à la surpêche, la perte d’habitat, la pollution, les barrages sur les rivières et le changement climatique qui affecte les courants océaniques et qui ont tous contribué au fort déclin des populations d’anguilles. On estime que le stock de juvéniles a diminué de 95 à 99% depuis 1980. S’agissant de l’Algérie, la proposition de finaliser le plan de gestion devient impérative compte tenu de l’état de menace de l’espèce d’une part et l’obligation de l’Algérie d’appliquer les recommandations et les décisions prises conjointement, d’autres. Le projet a donc comme objectif principal la finalisation du plan de gestion de l’anguille européenne à travers un processus participatif encadré par la Direction Générale de la Pêche et de l’Aquaculture (DGPA). Position hiérarchique : Sous la supervision générale de la Représentante de la FAO en Algérie, la supervision du fonctionnaire technique chargé de la Pêche et de l’aquaculture (LTO) au bureau sous régional de la FAO pour l’Afrique du Nord (SNEMD), et en étroite collaboration avec la Chargée de programme, le coordonnateur national du projet ainsi que les autres membres de l’équipe. Domaine de spécialisation : L’Expert(e) en gestion de l’anguille européenne dispose d’une expertise dans la gestion durable des populations d’anguilles, l’analyse des stocks, les évaluations biologiques, les approches écosystémiques, ainsi que dans la gouvernance et la planification stratégique conformes aux cadres et recommandations internationales (CGPM, CITES). Le / la candidat(e) sera principalement responsable de conduire l’analyse des travaux élaborés en Méditerranée ainsi qu’en Algérie, incluant l’examen du cadre réglementaire, l’identification des enjeux de gestion et des pressions, ainsi que la formulation de mesures adaptées pour assurer la restauration et la durabilité de l’anguille. Tâches et responsabilités : Soumettre une approche méthodologique et un calendrier de sa mise en œuvre Organiser et animer une réunion technique avec les membres du comité de pilotage, présentant le contexte international, l’approche et les attentes de chaque partenaire national Examiner et consolider la proposition de document de projet, en intégrant une analyse critique des travaux antérieurs et de la documentation disponible sur l’espèce en Méditerranée et en Algérie ; collecter, structurer et analyser les données ainsi que toute information pertinente obtenue auprès des parties prenantes clés Préparer le draft du plan de gestion et le présenter durant l’atelier participatif de validation Finaliser le plan de gestion en prenant en considération les amendements proposés Animer l’atelier participatif et soumettre le compte rendu LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES EN REGARD DES CRITÈRES SUIVANTS : Conditions minimales à remplir : Diplôme universitaire supérieur délivré par un établissement reconnu par l’Association internationale des universités (AIU)/l’UNESCO en biologie marine, halieutique, gestion des ressources naturelles, écologie aquatique ou domaines similaires. Les consultants titulaires d’une licence doivent justifier de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente. 5 années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine des pêches, de préférence avec des projets sur l’anguille. Connaissance courante du français et de l’anglais. Compétences de base exigées par la FAO : Être axé sur les résultats Avoir l’esprit d’équipe Savoir communiquer Établir des relations constructives Partage des connaissances et amélioration continue Critères de sélection : Connaissance approfondie de la biologie et écologie de l’anguille européenne (Anguilla anguilla) ou autres espèces d’anguilles. Connaissance des politiques internationales de conservation (ex. CITES, ICES, GFCM, règlement UE 1100/2007). Maîtrise des outils de gestion des pêches, de planification et d’évaluation des stocks. Compétences en analyse de données halieutiques (Logiciels d’analyse, modélisation, SIG…). Expérience dans l’élaboration, la mise en œuvre ou l’évaluation de plans de gestion halieutique, idéalement pour l’anguille. Travail préalable avec des organisations internationales, agences gouvernementales ou projets régionaux. Expérience de terrain souhaitée dans la collecte de données biologiques, socio-économiques, ou autre sur la pêche à l’anguille. Prière de noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO – engagement envers l’Organisation, respect de chacun, intégrité et transparence. POSTULERexclusif

14 Jan 2026 0
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UNICEF recrute un(e) Chargé(e) de communication UNV
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UNICEF recrute un(e) Chargé(e) de communication UNV

Titre du Poste : Chargé(e) de communication UNV Lieu du Travail : Algérie Description de l'emploi : L’UNICEF (Fonds des Nations Unies pour l’enfance) est une agence de l’ONU créée pour défendre les droits de chaque enfant dans le monde, leur fournir une aide vitale et garantir leur plein épanouissement, surtout les plus vulnérables face aux guerres, à la pauvreté et aux crises, en agissant sur des piliers tels que l’éducation, la santé, la nutrition, l’eau, l’hygiène et la protection. Mission et objectifs L’UNICEF intervient dans les contextes les plus difficiles au monde pour venir en aide aux enfants défavorisés : pour sauver leur vie, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel. Dans 190 pays et territoires, l’agence œuvre quotidiennement pour bâtir un monde meilleur pour tous. Sa mission fondamentale est de promouvoir les droits de chaque enfant dans toutes ses actions — programmes, plaidoyer ou opérations. La stratégie d’équité vise à donner à tous les enfants, sans discrimination, la possibilité de survivre, se développer et réaliser leurs potentialités. Investir dans la santé, l’éducation et la protection des plus défavorisés contribue à une croissance et une stabilité durables pour les nations. www.unicef.org/algeria Contexte L’UNICEF Algérie joue un rôle central dans la réponse humanitaire aux réfugiés sahraouis à Tindouf, en collaboration avec ses partenaires pour garantir aux enfants et aux femmes l’accès aux services essentiels de santé, de nutrition et d’éducation. La communication et le plaidoyer sont des leviers stratégiques pour mobiliser les soutiens, renforcer la visibilité auprès des donateurs et positionner les droits de l’enfant au cœur de l’action humanitaire. Basé(e) à Tindouf et placé(e) sous la supervision du/de la chef de bureau de terrain, tout en collaborant avec le/la chef de la communication et du plaidoyer ainsi que la direction stratégique du/de la représentant(e) de l’UNICEF, le/la chargé(e) de communication contribue à la mise en œuvre de la stratégie de communication, plaidoyer et visibilité humanitaire. Ce poste assure que la réalité des enfants, des jeunes et des femmes dans les camps soit fidèlement reflétée dans les campagnes de sensibilisation nationales et internationales. Description de la tâche Mise en œuvre de la stratégie de communication (30 %) Appuyer l’implantation de la stratégie de communication et de plaidoyer alignée sur le SRRP à Tindouf. Contribuer à la production de supports de communication (notes d’information, témoignages, images, vidéos, contenus pour réseaux sociaux et articles web) selon les normes UNICEF. Fournir des éléments pour les communiqués de presse et supports médiatiques, en coordination avec l’équipe Plaidoyer, Communication et Partenariats. Contrôler la conformité du contenu produit par les partenaires et prestataires en termes de qualité et d’image de marque. Maintenir et mettre à jour la bibliothèque de contenus humanitaires et la plateforme WeShare avec des documents de terrain pertinents. Appuyer l’élaboration des rapports humanitaires trimestriels via la révision, la création d’éléments visuels et la vérification des données. Identifier proactivement des opportunités de communication et recueillir des témoignages renforçant la visibilité de l’UNICEF auprès des donateurs. Création de contenu numérique (25 %) Produire du contenu numérique et des médias sociaux attrayants depuis le terrain, valorisant interventions, partenariats et contributions des donateurs. Réaliser des photos et vidéos de haute qualité conformément aux directives numériques de l’UNICEF. Coordonner l’autorisation de publication du contenu et respecter les processus de gestion de la marque. Surveiller les indicateurs d’engagement numérique pour améliorer la portée et la visibilité. Visibilité et image de marque (25 %) Assurer le suivi des exigences en matière de visibilité et d’image de marque lors de toutes les interventions humanitaires. Informer les partenaires sur les normes de communication et de visibilité. Examiner les rapports et documents des partenaires pour garantir le respect des engagements de visibilité. Projets et événements de communication (20 %) Appuyer les initiatives augmentant la parole des enfants et adolescents (projets photographiques, interventions radiophoniques, vlogs, etc.). Contribuer à la planification et à l’organisation d’événements de communication sur le terrain (expositions, commémorations, projections multimédias, visites de donateurs et partenaires). Gérer les aspects logistiques, administratifs et documentaires des événements (argumentaires, supports de communication, rapports post-événement). Ce poste renforce la visibilité de l’UNICEF, améliore la qualité des communications de terrain et soutient le plaidoyer en faveur des droits de l’enfant. POSTULERexclusif

22 Dec 2025 0
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PNUD recrute un(e) Spécialiste du Financement de la Biodiversité
International

PNUD recrute un(e) Spécialiste du Financement de la Biodiversité

Titre du Poste : Spécialiste du Financement de la Biodiversité Lieu du Travail : Algérie Description de l'emploi : Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau Mondial de développement des Nations Unies, qui prône le changement et connecte les pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources pour aider les gens à construire une meilleure vie. Recrutement d’un.e Spécialiste du Financement de la Biodiversité Période de mission/services : 12 mois (160 jours ouvrables) La proposition doit être soumise directement sur le portail au plus tard à la date limite indiquée. Toute demande de clarification doit être envoyée par écrit via la fonctionnalité de messagerie du portail. Le PNUD répondra par écrit, y compris une explication de la demande sans identifier la source de la demande. Veuillez indiquer si vous avez l’intention de soumettre une offre en créant un projet de réponse sans le soumettre directement dans le système. Si vous avez besoin de plus de précisions, veuillez nous contacter en utilisant la fonction de messagerie du système. Les offres doivent être soumises directement dans le système en suivant ce lien : http://supplier.quantum.partneragencies.org/ Pour plus d’informations, vous pouvez consulter les ressources disponibles sur le site du PNUD : https://www.undp.org/procurement/business/resources-for-bidders POSTULERnonlusif

20 Dec 2025 0
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