Human Project Group recrute un(e) Assistant(e) Ressources Humaines chargé(e) du recrutement, de la formation et de la gestion des carrières

AVIS DE RECRUTEMENT 036-2026/HPG

Le cabinet conseil et accompagnement stratégique des entreprises et organisations, HUMAN PROJECT GROUP S.A, recrute pour le compte d'une entreprise d'institution financière basée à Ouagadougou (BF), le poste suivant :

POSTE : UN(E) ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES CHARGÉ(E) DU RECRUTEMENT, DE LA FORMATION ET DE LA GESTION DES CARRIÈRES

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

L'Assistant RH sera principalement chargé d'appuyer la Direction des Ressources Humaines dans les trois domaines suivants :

A. Le recrutement

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement des différentes directions ;
• Participer à l'élaboration et à la mise à jour des fiches de poste ;
• Préparer les termes de référence et/ou profils de postes à pourvoir ;
• Élaborer les avis et supports de recrutement ;
• Assurer la diffusion des offres sur les canaux appropriés ;
• Effectuer le sourcing des candidatures ;
• Réceptionner, enregistrer et effectuer un premier tri des CV ;
• Constituer les shortlists de candidats ;
• Participer à l'organisation des tests et entretiens ;
• Préparer les dossiers et outils nécessaires aux entretiens ;
• Contribuer à l'évaluation des candidats ;
• Participer à la préparation des comptes rendus et procès-verbaux de recrutement ;
• Assurer le suivi administratif des recrutements jusqu'à la prise de service ;
• Contribuer à l'intégration et au suivi des nouveaux collaborateurs durant leur période d'essai.

B. La formation et le développement des compétences

• Recueillir les besoins individuels et collectifs en formation ;
• Contribuer à l'élaboration du plan annuel de formation ;
• Participer à la sélection des prestataires et organismes de formation ;
• Préparer les dossiers administratifs et logistiques des formations ;
• Assurer le suivi de la participation des agents aux formations ;
• Tenir à jour les dossiers individuels de formation ;
• Recueillir les évaluations des formations réalisées ;
• Contribuer à l'évaluation de l'efficacité et de l'impact des formations ;
• Produire les tableaux de bord relatifs aux formations ;
• Contribuer à l'identification des besoins de développement des compétences ;
• Proposer, en collaboration avec les responsables hiérarchiques, des actions de développement des compétences.

C. La gestion des carrières

• Tenir à jour les dossiers et données relatifs aux parcours professionnels ;
• Contribuer à l'élaboration et au suivi des plans de carrière ;
• Participer à l'identification des potentiels et des talents ;
• Contribuer à la mise en place d'outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ;
• Assurer le suivi des mobilités internes, promotions et évolutions professionnelles ;
• Contribuer à l'élaboration des plans de succession pour les postes clés ;
• Participer au suivi des entretiens annuels et professionnels ;
• Contribuer à l'analyse des écarts entre les compétences disponibles et les compétences requises ;
• Proposer des actions de développement permettant de préparer les évolutions professionnelles.

D. Les activités transversales

• Contribuer à la mise à jour des procédures et outils RH ;
• Participer à la préparation des rapports périodiques de la Direction des Ressources Humaines ;
• Assurer la mise à jour des bases de données RH ;
• Contribuer à la production des statistiques et indicateurs RH ;
• Participer à des projets spécifiques de transformation et de modernisation de la fonction RH ;
• Assurer une veille sur les pratiques et outils innovants en matière de recrutement, de formation et de gestion des talents ;
• Exécuter toute autre tâche relevant de ses compétences qui lui sera confiée par sa hiérarchie.

PROFIL

• Diplôme de niveau Bac+3 en Gestion des Ressources Humaines, Administration du Personnel, Comptabilité, Finance, Gestion ou tout autre domaine pertinent.
• Expérience professionnelle d'au moins 3 ans dans une fonction liée à la paie, à l'administration du personnel ou à la gestion des ressources humaines.
• Expérience pratique dans le recrutement et la sélection des candidats ;
• Expérience dans la gestion ou le suivi des formations ;
• Expérience dans la gestion des carrières ou le développement des compétences serait un atout ;
• Expérience dans l'utilisation d'outils de reporting RH.

COMPOSITION DES DOSSIERS

• Une lettre de motivation adressée à l'Administrateur Général Adjoint de Human Project Group, datée et signée ;
• Un CV détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;
• Une copie légalisée de la pièce d'identité ou du passeport ;
• Une copie légalisée du diplôme exigé ;
• Une copie des documents justifiant l'expérience professionnelle.

MODALITÉ DE RECRUTEMENT

Le recrutement se fera en deux (02) phases :

• Une présélection sur dossier ;
• Un entretien avec le jury (en ligne ou en présentiel).

NB : Tout dossier incomplet sera rejeté. Il n'est pas autorisé de soumettre sa candidature à plusieurs postes.

PROCÉDURE DE DÉPÔT DE DOSSIERS

Tous les candidats devront obligatoirement postuler à l'offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant : databases-humanprojectgroup.com

Cliquez sur « espace candidat », ensuite cliquez sur « créer votre compte » puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boîte mail, vérifiez puis confirmez votre inscription.

Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.

Les appels sont recevables de 14 heures à 17 heures

Contacts : +226 02 60 33 33 / +226 02 60 12 12 / +226 03 20 23 23

Date limite de dépôt des dossiers : Dimanche 20 Septembre 2026 à 23 heures 59 minutes

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossiers.

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