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Wildlife Conservation Society recrute un Technical Director
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Wildlife Conservation Society recrute un Technical Director

Technical Director, WCS Gabon programReports to: Country DirectorLocation: Libreville, GabonCountry Program/Sector: WCS Gabon ProgramPosition Type: Full-timeInternal liaison: WCS Gabon National Program Manager, WCS Gabon Marine Program Coordinator, senior staff, WCS Central Africa regional technical staff, Africa Protected Areas Management Unit (APAMU) WCS Africa staff in New YorkExpected travel: Local travel to field sites, sub-offices, national and internationalOrganizational Background:WCS (Wildlife Conservation Society) is the world’s premier wildlife conservation organization operating in nearly 60 countries, managing programs spanning large biologically critical areas. It leverages science, local partnerships, education, and policy influence to achieve conservation goals with a global team of 4,000 members.Regional Overview:The Central Africa and Gulf of Guinea program spans Democratic Republic of Congo, Republic of Congo, and Gabon. The rapidly growing program addresses conservation challenges with initiatives such as protected area management, community engagement, sustainable livelihoods, policy reform, and sustainable financing. WCS established a regional hub in Kigali, Rwanda to support country programs.Gabon Program Overview:Active since 1985 in Gabon, WCS contributed to establishing national parks and marine protected areas. It is the largest international conservation NGO in Gabon. In October 2025, WCS signed a partnership with the Gabonese National Parks Agency (ANPN) for management agreements of Ivindo, Loango, Lopé, and Mayumba Parks. The MoU fosters innovative conservation financing and technical expertise sharing.Job Summary:The Technical Director will lead and provide technical direction to build an operational protected areas program across the four national parks under WCS management. Responsibilities include operational management, strategic development, law enforcement, biomonitoring, community engagement, infrastructure, administration, and finance. Collaboration with WCS Gabon leadership and regional teams is essential.Primary Responsibilities:Develop and ensure full operational protected areas program management across the four parksProvide guidance and support to site leadership and staff ensuring best practices and compliance with WCS code of conductLead training, staff recruitment, and capacity building effortsCoordinate with finance, HR, logistics, and safety teamsParticipate in strategic planning and budgetingManage site-based reporting and represent WCS at meetingsSupport ANPN staff capacity building and maintain relationships with partners and donorsMinimum Qualifications:At least ten years of leadership experience in protected area management and related fields, with experience in Gabon or Central Africa advantageousExperience in project management, personnel administration, and fundraisingKnowledge in conservation biology and African conservation issuesExcellent communication skills and ability to work with diverse partners including governmentsFluent in French, English considered an advantageWillingness to travel extensively in the fieldStrong commitment to conservationWorkplace Conditions:Periodic need to work overlapping hours with different time zones and work in the field including long hours and weekends.Interested candidates who meet the qualifications are encouraged to apply via the application link by January 10, 2026.POSTULERexclusif

11 Jan 2026 0
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Ambassade de France recrute un(e) gestionnaire protocole
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Ambassade de France recrute un(e) gestionnaire protocole

Intitulé du poste : Gestionnaire protocole Niveau Requis : Diplôme universitaire supérieur Lieu de travail : Ambassade de France au Gabon et à São Tomé e Príncipe, à Libreville Durée du contrat : Contrat de droit local à durée déterminée d’un an Date de prise de fonction : 01 décembre 2025 Objet du poste : Sous l’autorité de la secrétaire générale de l’ambassade et de son adjoint, assurer la liaison avec les institutions gabonaises en matière protocolaire pour les agents du poste et entretenir des relations avec les fournisseurs de l’ambassade. Les activités du poste : Suivi et mise à jour des formalités protocolaires : visas et demande de cartes diplomatiques ou de service pour les agents expatriés et formalités d’entrée et de sortie. Suivi des dossiers de demande de visa pour les pays de la région pour les agents missionnaires de l’ambassade. Suivi des dossiers de dédouanement pour les fournitures commandées à l’étranger par l’ambassade. Intérim de l’intendant technique. Assistance et conseils pour les formalités de dédouanement/déménagement des agents. Constitution des dossiers de demande d’exonération/dispense de TVA de l’ambassade et des agents expatriés. Gestion de stock : inventaire et commande des fournitures. Suivi des relations avec les fournisseurs de l’ambassade. Suivi du parc automobile. Compétences attendues : Capacité d’adaptation, sens de l’organisation, autonomie, dynamisme, rigueur, capacités relationnelles et esprit d’initiative. Grande disponibilité requise. Qualification requise : Excellente maîtrise de la langue française (parlé et écrit) et diplôme de l’enseignement supérieur en matière juridique ou en sciences sociales, avec une expérience confirmée dans un ou plusieurs postes similaires. Niveau de rémunération : Salaire brut de 1 486 366 XAF, auquel s’ajoute une prime de transport de 60 000 XAF. Horaires : Du lundi au jeudi de 7h30 à 12h30 et de 13h30 à 16h45, et le vendredi de 7h30 à 13h00. Modalités de candidature : Les personnes intéressées sont invitées à adresser leur curriculum vitae et une lettre de motivation à l’adresse électronique suivante : sga.libreville-amba@diplomatie.gouv.fr. Date limite de candidature : 26 novembre 2025exclusif

26 Nov 2025 0
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Nations Unies recrute un Agent des systèmes d'information (poste temporaire)
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Nations Unies recrute un Agent des systèmes d'information (poste temporaire)

Titre du Poste : Agent des systèmes d'information (poste temporaire), P3 Niveau Requis : Master Année d'Expérience Requise : 5 ans Lieu du Travail : Gabon Description de l'emploi : Ce poste est à pourvoir au sein du Programme du Système douanier automatisé (SYDONIA) de la Division de la technologie et de la logistique (DTL) de la CNUCED, à Libreville, au Gabon. Le/La titulaire du poste est placé(e) sous l’autorité du/de la Coordonnateur/trice régional(e) du SYDONIA pour les pays francophones d’Afrique. Responsabilités : Gérer des projets impliquant des études de faisabilité, l’analyse des systèmes, la conception, le développement et la mise en œuvre de nouveaux systèmes modérément complexes, et/ou participer en tant que membre d’une équipe de développement chargée des principaux composants des systèmes plus complexes. Elaborer des spécifications système détaillées et d’autres spécifications techniques ainsi que la documentation utilisateur pour les systèmes SYDONIA. Fournir des conseils spécialisés aux Services nationaux des douanes (SND) et aux Équipes nationales de projet (ENP), analyser les besoins des utilisateurs et les traduire en nouvelles applications ; identifier les problèmes d’intégration et de liaison des systèmes d’application. Entretenir, mettre à niveau ou améliorer les systèmes utilisateurs SYDONIA existants. Dépanner et fournir un support utilisateur continu, en résolvant des problèmes difficiles et en assurant le suivi des transactions pour mesurer la performance et l’efficacité des systèmes assignés. Développer et maintenir les programmes propriétaires SYDONIA (guichets uniques), en assurant la sécurité des données et les contrôles d’accès appropriés. Organiser et réaliser des tests unitaires et intégrés, concevoir et utiliser des bases de test, et assister les utilisateurs lors des tests d’acceptation. Elaborer des supports de formation, des manuels d’exploitation et d’utilisation, puis former le personnel aux systèmes assignés. Elaborer des plans de reprise après sinistre et assurer la formation des personnes responsables. Participer à la rédaction de rapports et de documents sur les systèmes, les exigences du système et la stratégie d’information. Fournir des conseils et, le cas échéant, superviser le personnel junior ou les consultants. Compétences : PROFESSIONNALISME : Maîtrise des technologies de l’information et de la gestion de l’information, avec des connaissances en analyse de systèmes, conception de bases de données et programmation. Solides compétences analytiques, esprit de synthèse et autonomie dans la maintenance des systèmes. TRAVAIL D’ÉQUIPE : Aptitude à travailler en collaboration, à valoriser les contributions de chacun et à placer l’intérêt de l’équipe avant le sien. ORIENTATION CLIENT : Capacité à identifier et satisfaire les besoins des clients, à établir des partenariats constructifs et à respecter les délais. SENSIBILITÉ TECHNOLOGIQUE : Intérêt pour les nouvelles technologies et la volonté d’apprendre et d’appliquer celles-ci aux tâches appropriées. Formation : Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en informatique, systèmes d’information, mathématiques, statistiques ou dans un domaine connexe. Un diplôme de premier cycle complété par deux années d’expérience peut être considéré. Expérience professionnelle : Au moins 5 ans d’expérience dans la planification, la conception, le développement, la mise en œuvre et la maintenance de systèmes informatiques, notamment dans le domaine de la numérisation des douanes et du commerce international. Une expérience en prototypage, en mise en œuvre de systèmes informatiques douaniers complexes, en organisation de formations au sein d’organisations gouvernementales et en environnement international est souhaitable. Des connaissances en programmation sous Java, Linux et Oracle sont un atout. Langues : Le français est obligatoire. L’anglais, le russe, le chinois (mandarin), l’arabe ou l’espagnol sont souhaitables. Les niveaux requis pour le français sont Niveau II de l’ONU en lecture, écriture, écoute et expression orale. Évaluation : L’évaluation des candidats pourra comprendre un exercice démonstrant leurs compétences suivi d’un entretien. Date de Soumission : 30/10/2025 POSTULERexclusif

30 Oct 2025 0
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TotalEnergies recrute un(e) Juriste
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TotalEnergies recrute un(e) Juriste

Rejoignez TotalEnergies : plus de 500 métiers différents dans 130 pays. Une Compagnie responsable avec des standards de sécurité et d’éthique forts, des perspectives d’évolution de carrière variées, une culture de l’innovation et une mission partagée par les 100.000 collaborateurs de la Compagnie : rendre l’énergie meilleure jour après jour. POSTE : JURISTE (H/F) Contexte et environnement : Cadre juridique local en constante évolution nécessitant un suivi continu Activité à flux tendu Système judiciaire et administratif lent Activités : Participer à la rédaction, la revue, le suivi et l’enregistrement des contrats de la société Contribuer à assurer la défense des intérêts de la société par l’analyse et le traitement des problématiques juridiques (dossiers précontentieux et/ou contentieux) et interagir avec les prestataires légaux (avocats, huissiers de justice...) Contribuer à l’élaboration de conseils juridiques pour les différentes entités de la filiale Participer aux missions de secrétariat juridique (préparation des réunions de Conseils d’administration et d’Assemblées générales, formalités légales) Gérer, en partie, les baux de la société (suivi de contrats, enregistrements, règlement de loyers) Assurer la gestion des polices d’assurances (souscription, renouvellement, modifications, paiement des primes) et le traitement des sinistres Participer à l’organisation du service (mise en place et mise à jour de procédures, registres de suivi...) Contribuer aux missions de recouvrement des créances douteuses et au traitement des factures de prestations légales Profil du candidat : Niveau de formation : BAC +5 avec spécialisation en droit Expérience professionnelle : minimum 5 ans dans un cabinet de conseil juridique et fiscal ou en tant que juriste d’entreprise Une bonne connaissance des mécanismes d’assurance est un atout Sens pratique, rigueur, esprit d’équipe, confidentialité et sens de l’organisation Esprit d’écoute, prise d’initiative, autonomie, réactivité, proactivité, capacité d’adaptation, curiosité et ouverture d’esprit Informations supplémentaires : Le poste est basé à Libreville (Gabon) en contrat local CDI avec période d’essai. La date de prise de poste est prévue le 01/12/2025 (période de passation du 01/11 au 01/12/2025) et le poste n’est pas ouvert en contrat d’expatriation. Il est ouvert à toute personne en situation de handicap. TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d’emploi égales à tous les candidats. POSTULERexclusif

21 Oct 2025 0
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UNOPS recrute 02 Postes
Niveau BAC+5

UNOPS recrute 02 Postes

Rejoignez le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets – UNOPS Titre du Poste : 02 Postes Niveau Requis : Master Année d'Expérience Requise : 5 ans Lieu du Travail : Gabon/Nigéria Description de l'emploi : Le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) est une branche opérationnelle des Nations Unies qui soutient la mise en œuvre réussie des projets de consolidation de la paix, d’aide humanitaire et de développement de ses partenaires dans le monde entier. Mandaté comme ressource centrale des Nations Unies, l’UNOPS fournit des services durables de gestion de projets, d’approvisionnement et d’infrastructure à un large éventail de gouvernements, de donateurs et d’organisations des Nations Unies. POSTE 1 : Facilitateur national NDC Partnership – Gabon (spécialiste des partenariats) – Homebased Retainer (Republié) Historique du EEC : Le portefeuille Eau, Environnement et Climat (EEC), dont le siège se trouve à Vienne et qui possède des bureaux dans le monde entier, fait partie du Bureau du portefeuille global de l’UNOPS. Le portefeuille a établi des partenariats solides et gère efficacement un portefeuille de plus de 500 millions de dollars au cours des 15 dernières années pour soutenir des initiatives clés en matière de gestion de fonds, de mise en œuvre de projets et de soutien administratif. Le NDC Partnership est une coalition mondiale de pays et d’institutions qui collaborent pour mener une action climatique transformationnelle par le biais du développement durable. Le titulaire sera l’interface du NDC Partnership dans le pays, assurant la liaison entre le gouvernement gabonais, les partenaires et les structures du NDC Partnership. Il/elle jouera un rôle essentiel dans la coordination, la facilitation et la mobilisation de ressources pour la mise en œuvre des contributions déterminées au niveau national (CDN) dans le contexte des engagements internationaux, tout en travaillant en étroite collaboration avec les structures étatiques et les partenaires techniques. Fonctions et responsabilités : - Coordonner et faciliter l’engagement entre les différentes parties prenantes (gouvernement, partenaires du NDC Partnership, donateurs) pour optimiser la mise en œuvre du plan et des actions climatiques. - Gérer la mise à jour du plan de partenariat en ligne et suivre la contribution des partenaires à la mise en œuvre de la CDN. - Soutenir la mobilisation des financements et assurer le suivi de la mise en œuvre du plan de travail annuel. - Préparer des rapports et organiser des réunions de coordination, en étroite collaboration avec l’Unité d’appui du NDC Partnership. - Utiliser son propre ordinateur portable et ses logiciels pour travailler dans les locaux du gouvernement. Qualifications essentielles : Formation : Master en politique publique, développement, changement climatique, gestion des ressources naturelles, gestion de l’environnement ou domaine connexe. Expérience : Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans le secteur public et/ou privé, avec une expertise en changement climatique, gestion de projet, engagement des parties prenantes et mobilisation de ressources. Connaissances linguistiques : Maîtrise du français et de l’anglais. * Poste local : uniquement accessible aux candidats détenant la citoyenneté gabonaise ou disposant d’un permis de travail valide dans le pays. ** Les candidatures féminines sont vivement encouragées. POSTULERnonlusif

09 Oct 2025 0
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ORABANK recrute un(e) Directeur/ Directrice Banque Digitale
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ORABANK recrute un(e) Directeur/ Directrice Banque Digitale

Description de l'emploi : Le Groupe ORABANK développe ses compétences et son savoir-faire dans les métiers de la banque commerciale et la gestion et l’intermédiation en proposant à une clientèle variée, locale et internationale, une gamme élargie de produits et de services financiers ainsi qu’un important réseau bancaire à travers les filiales (Banque et SGI). Avec la holding Oragroup basée au Togo, Orabank est aujourd’hui présent dans 12 pays : au Bénin, au Burkina Faso, en Côte d’Ivoire, au Gabon, en Guinée, en Guinée Bissau, au Mali, en Mauritanie, au Niger, au Sénégal, au Tchad et au Togo. Poste : Orabank Gabon recherche actuellement un(e) Directeur/ Directrice Banque Digitale. Dans un environnement hautement concurrentiel et marqué par une clientèle de plus en plus exigeante, le titulaire proposera et mettra en œuvre les mesures appropriées pour offrir à la banque un avantage comparatif en matière de produits et services digitaux. Il/Elle sera autonome dans la mise en œuvre des projets retenus, en étroite collaboration avec le Directeur de la Banque Digitale du Groupe et la Direction Générale. Responsabilités : - Assurer la gestion des projets d’expansion des services numériques financiers, incluant le développement de la monétique (cartes et TPE), du Home Banking, du Mobile Banking, du Mobile Wallet, de l’Agent Banking, et d’autres dispositifs d’accessibilité. - Veiller, avec les fonctions transversales, à la conformité réglementaire et à l’intégration des projets dans le réseau d’agences physiques. - Mettre en place des tableaux de pilotage et des indicateurs de performance, assurer le suivi et proposer des mesures correctives. - Assurer un reporting régulier auprès de la Direction Générale et de la Direction Digital Banking du Groupe. - Contribuer aux projets de la filiale et du groupe et réaliser toute autre mission confiée par la hiérarchie. Profil : - Minimum BAC + 4 ou +5 en Banque, Finance, Economie, Gestion ou équivalent. - Expérience significative d’au moins 7 ans dans le domaine bancaire, dont 5 ans en lien avec l’activité monétique et la gestion des risques de sécurité. - Connaissance approfondie du secteur bancaire et des services numériques financiers ainsi que des normes de sécurité informatique. - Maîtrise de la gestion de projet, des outils bureautiques et une excellente maîtrise du français (la connaissance de l’anglais est un atout). - Leadership, capacités managériales, sens de l’innovation, esprit d’analyse, et rigueur. Informations complémentaires : Poste basé à Libreville (Gabon). Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Date limite d’envoi des candidatures : 15 octobre 2025. POSTULERexclusif

15 Oct 2025 0
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Wildlife Conservation Society recrute un(e) Consultant(e) pour l’étude de faisabilité et le pilotage d’un projet d’assurance contre les conflits homme-éléphant
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Wildlife Conservation Society recrute un(e) Consultant(e) pour l’étude de faisabilité et le pilotage d’un projet d’assurance contre les conflits homme-éléphant

Mission de consultance pour étudier la faisabilité et piloter un projet d’assurance visant à atténuer les conflits homme-éléphant (CHE) au Gabon ContexteDans le cadre de ses activités au Gabon, la Wildlife Conservation Society (WCS) est chargée de la mise en œuvre d’un projet d’appui à la coexistence pacifique entre les humains et les éléphants au Gabon, en collaboration notamment avec le Ministère des Eaux et Forêt (MINEF), le Ministère de l’Agriculture de l’Élevage et du Développement Rural (MINAEDR), l’ONG Space for Giants et les ONGs locales. Ce projet, d’une durée de deux ans, est financé par l’initiative pour les forêts d’Afrique centrale (CAFI). Le démarrage a été lancé à Libreville le 17 février 2025. Un volet stratégique porte sur la faisabilité de la mise en place d’un mécanisme innovant d’assurance contre les dommages causés par les éléphants, pour réduire les conflits homme-éléphant en indemnisant les pertes subies par les communautés locales (dommages agricoles, destruction de biens, blessures). Deux étapes majeures :- Étude de faisabilité et identification de sites pilotes pour tests- Mise en œuvre d’un projet pilote d’assurance adapté au contexte gabonais Objectif généralFournir un appui technique afin de définir et mettre en place un mécanisme d’assurance national visant à indemniser les dommages causés par les éléphants sur les cultures, l’intégrité physique et les biens des communautés locales. Objectifs spécifiques1. Réaliser une étude de faisabilité : étude de marché national, estimation des risques actuariels, viabilité financière et options de financement. Identification de sites pilotes dans deux provinces.2. Mise en œuvre d’un projet pilote : conception, déploiement et suivi du système d’assurance avec indemnisations équitables et rapides, ajustements pour éventuel déploiement à grande échelle. DuréeMission estimée à 12 mois, incluant les phases d’étude et test. Profil du consultant- Minimum 5 ans d’expérience en études de faisabilité, conception de produits d’assurance ou gestion de mécanismes de compensation liés à la faune sauvage ou l’agriculture- Bonne compréhension de la (ré)assurance pour risques émergents en Afrique- Connaissance des conflits homme-faune en Afrique centrale- Expérience de travail avec communautés rurales, autorités et partenaires- Autonomie, gestion des livrables et respect des délais- Excellente rédaction et analyse- Maîtrise du français requise, anglais un atout Comment postulerLes candidats intéressés peuvent demander le dossier de soumission à Maurice Youmbi par email (protéger email ici), avec l’objet « Consultance Expert Assurance CAFI ». Date limite pour demander le dossier : 6 octobre 2025Date limite de soumission des propositions : 13 octobre 2025 POSTULERexclusif

14 Oct 2025 0
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Olam Agri recrute un directeur adjoint
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Olam Agri recrute un directeur adjoint

Olam Agri recrute un directeur adjoint maintenance Lieu du Travail : Gabon Description de l'emploi : Olam International est un leader de l’agroalimentaire, fournissant des aliments, des ingrédients, des aliments pour animaux et des fibres à plus de 19 800 clients dans le monde. Notre chaîne de valeur s’étend sur plus de 60 pays et comprend des activités d’agriculture, de transformation et de distribution, ainsi qu’un réseau d’approvisionnement de 4,8 millions d’agriculteurs. Basée à Singapour et cotée en bourse, Olam figure actuellement parmi les 30 premières sociétés cotées en bourse en termes de capitalisation boursière au SGX-ST. Description de l’emploi :Contribuer activement aux activités de maintenance préventive, corrective et planifiée, ainsi qu’à la gestion des pannes imprévues, afin d’assurer en permanence la fiabilité, la performance et la disponibilité optimale des équipements de l’usine. Principaux livrables : Disponibilité et fiabilité des équipements : Maintenir un taux de disponibilité optimal des machines. Exécution des plans de maintenance : Mettre en oeuvre les programmes de maintenance préventive, corrective et planifiée dans les délais. Gestion des pannes et interventions rapides : Assurer une réponse efficace aux pannes imprévues pour réduire au minimum les temps d’arrêt. Optimisation des performances : Identifier et mettre en place des techniques d’amélioration pour augmenter la durée de vie et l’efficacité des équipements. Documentation et reporting : Tenir à jour les historiques de maintenance, rapports techniques et tableaux de bord. Garantir le respect des normes HSE et des réglementations en matière de maintenance industrielle. Gestion des coûts : Suivre et optimiser le budget de maintenance. Collaboration et formation : Travailler en étroite collaboration avec la production et accompagner les techniciens aux bonnes pratiques de maintenance. Efficacité stratégique : Assister et exécuter les tâches quotidiennes d’entretien et d’inspection, planifier et exécuter des actions de maintenance soutenant les objectifs de l’usine, tenir à jour les registres d’entretien et participer à des projets de fiabilisation à long terme. Efficacité opérationnelle : Maintenir les équipements en état de fonctionnement avec un minimum de pannes, s’assurer de la disponibilité des outils et des pièces de rechange, suivre les indicateurs de performance et optimiser les processus pour réduire les coûts et délais. Efficacité organisationnelle : Développer des équipes techniques compétentes, standardiser les procédures et améliorer la communication entre production, maintenance et qualité, tout en assurant un reporting clair et une documentation complète. Exigences :Diplôme d’ingénieur ou Bac+4/5 en génie mécanique, électrique, électromécanique, industriel ou équivalent. Une connaissance approfondie des méthodes de maintenance (préventive, corrective, prédictive) est nécessaire. Le permis d’exploitation de chaudière de classe 1 ou 2 constitue un avantage supplémentaire. Une expérience de 2 à 5 ans dans l’entretien des usines d’huiles de palme est exigée. POSTULERexclusif

25 Sep 2025 0
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Le Bureau Afrique de Climate Analytics recrute 04 consultants
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Le Bureau Afrique de Climate Analytics recrute 04 consultants

Titre du Poste : 04 POSTES Niveau Requis : Master Année d'Expérience Requise : 5 ans Lieu du Travail : Gabon Description de l'emploi : Climate Analytics est un institut mondial de science et de politique climatique fondé en 2008. Il fournit des données scientifiques, des analyses et un soutien de pointe pour accélérer l’action climatique et maintenir le réchauffement climatique en dessous de 1,5 °C. Notre équipe internationale compte environ 140 personnes. La moitié est basée à notre siège social à Berlin, en Allemagne, et les autres travaillent dans nos cinq bureaux régionaux en Afrique, en Australie et dans le Pacifique, dans les Caraïbes, en Asie du Sud et en Amérique du Nord. Cliquez ici pour en savoir plus. TITRE 1 : Consultant national en agriculture au Gabon Description du Poste : Nous recherchons actuellement un consultant national en agriculture pour un projet au Gabon. Le consultant apportera son expertise technique et son soutien analytique au processus d’élaboration de la CDN 3.0, en se concentrant sur le secteur agricole. Il contribuera à la mobilisation des acteurs sectoriels, à la collecte et à l’analyse des données, à la modélisation de l’adaptation et des GES, ainsi qu’à l’identification et à la priorisation des mesures d’atténuation et d’adaptation dans le secteur, en veillant à leur adéquation avec les priorités nationales de développement et l’Accord de Paris. Principales responsabilités : Sous la direction du chef de projet, tenir compte de la recommandation de l’évaluation NDC2.0 relative au secteur agricole. Faciliter les consultations avec les ministères concernés (agriculture, élevage, ressources en eau et autres secteurs), les institutions nationales et tous les acteurs concernés, y compris le secteur privé et les OSC. Recueillir, examiner et analyser les données sectorielles sur la résilience de l’agriculture et les émissions liées à l’agriculture (CO2, méthane de l’élevage et de la riziculture, protoxyde d’azote sur l’utilisation d’engrais, etc.). Élaborer une base de référence (business as usual) pour la vulnérabilité de l’agriculture et les émissions de GES jusqu’en 2035. Identifier, évaluer et prioriser les mesures sectorielles et interventions d’adaptation et d’atténuation, y compris les projets en cours. Assurer l’alignement avec les plans nationaux de développement, les politiques à long terme et sectorielles (agriculture et élevage) et les stratégies de résilience climatique. Quantifier les réductions d’émissions attendues et les co-bénéfices des mesures proposées, élaborer des scénarios d’atténuation pour l’agriculture jusqu’en 2035 et définir l’objectif d’adaptation. Contribuer à estimer les coûts des mesures proposées et à identifier les besoins et options de financement. Rédiger et fournir des contributions techniques pour les sections agricoles du NDC. Participer aux ateliers techniques et de validation. Votre profil : Maîtrise en agriculture, en sciences du climat ou dans un domaine connexe. Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans l’adaptation au changement climatique, la recherche et l’analyse des politiques. Compétences analytiques et capacité à travailler avec des données quantitatives et dans un contexte politique. Excellente compréhension et expérience en matière de planification nationale de l’adaptation et de contributions déterminées au niveau national. Excellentes compétences organisationnelles, souci du détail, motivation, autonomie et esprit d’équipe dans un environnement international. Expérience en analyse de données, recherche, évaluation de la vulnérabilité climatique, analyse des risques climatiques. Maîtrise des outils d’analyse de données pour la modélisation des GES (EXACT, LEAP et autres outils pertinents). Excellentes compétences orales et écrites en français; la maîtrise de l’anglais est un atout. Capacité à travailler de manière autonome et à planifier de façon prospective. Intérêt et aptitude à travailler au sein d’une équipe diversifiée, interdisciplinaire et internationale. Notre offre : Début : Dès que possible Période : Dès que possible à décembre 2025 Nombre de jours de travail : 43 Merci de postuler avec votre CV et une liste de trois références au format PDF, en indiquant vos prétentions salariales dans votre lettre de motivation. Pour toute question concernant le poste, veuillez contacter togooffice@climateanalytics.org. Nous vous encourageons à postuler exclusivement via le formulaire de candidature. Les candidatures envoyées par courriel ou par courrier ne pourront pas être traitées. POSTULERexclusif

21 Sep 2025 0
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UNESCO recrute un Chef de bureau et Représentant
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UNESCO recrute un Chef de bureau et Représentant

Titre du Poste : Chef de bureau et Représentant Niveau Requis : Master Année d'Expérience Requise : 10 ans Lieu du Travail : GABON Date de Soumission : 18/09/2025 L’Organisation des Nations unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO) est une institution spécialisée internationale de l’Organisation des Nations unies, créée le 16 novembre 1945 à la suite des dégâts et des massacres de la Seconde Guerre mondiale. L’UNESCO travaille avec les ministères en charge de l’éducation et autres partenaires dans 204 pays (195 États membres et 9 membres associés). APERÇU DES FONCTIONS DU POSTE Sous l’autorité générale du Sous-Directeur général pour la priorité Afrique et les relations extérieures (ADG/PAX) et sous la supervision directe du Directeur du Bureau régional pour l’Afrique centrale à Yaoundé (Cameroun), le Chef du Bureau de l’UNESCO à Libreville gérera, en collaboration avec le Bureau régional pour l’Afrique centrale, le programme multidisciplinaire de ce Bureau national et fournira des services intellectuels, un leadership stratégique et opérationnel dans la planification et la mise en œuvre des activités, répondant aux besoins prioritaires de la République du Gabon dans tous les domaines de compétence de l’UNESCO (éducation, sciences, culture et communication et information). Il s’agira également de gérer efficacement les ressources humaines, l’administration et les opérations du Bureau, conformément aux politiques et procédures de l’Organisation, y compris l’application de contrôles internes efficaces. En outre, le titulaire participera à toutes les réunions et activités de l’équipe de pays des Nations Unies au Gabon, ou veillera à ce qu’il y participe. COMPÉTENCES (Tronc commun / Gestion) Communication (C), Responsabilité (C), L’innovation (C), Partage des connaissances et amélioration continue (C), Planification et organisation (C), Professionnalisme (C), Objectif résultats (C), Travail d’équipe (C), Réflexion stratégique (H), Gestion de la performance (H), Prise de décisions en matière de qualité (M), Diriger et responsabiliser les autres (M), Conduire et gérer le changement (M), Établir des partenariats (M) Pour plus d’informations, veuillez consulter le Cadre de compétences de l’UNESCO. QUALIFICATIONS REQUISES Éducation : Diplôme universitaire du niveau du master dans une discipline liée au mandat de l’UNESCO, à l’administration publique ou aux entreprises, aux relations internationales ou à une discipline apparentée. Expérience professionnelle : Au moins dix (10) ans d’expérience professionnelle progressive au niveau de la gestion appropriée au sein du système des Nations Unies ou d’autres institutions internationales ou nationales, y compris une vaste expérience des questions de développement liées aux domaines de compétence de l’UNESCO, en association avec des organisations nationales et internationales. Expérience en plaidoyer, en ressources et en mobilisation de partenariats. Aptitudes et compétences : Engagement à l’égard du mandat, de la vision, de l’orientation stratégique et des priorités de l’Organisation et connaissance de celle-ci. Capacité de leadership institutionnel, sens élevé de l’objectivité et de l’intégrité professionnelle, diplomatie, tact et astuce politique. Compétences avérées en administration et en gestion des ressources financières et humaines. Un leadership avéré et des compétences managériales démontrées combinées à de la flexibilité. Sûreté de jugement et capacité de prendre des décisions. Compétences avérées en matière de planification stratégique et de gestion, y compris la capacité d’administrer des programmes et des ressources financières de grande envergure, ainsi que d’exercer une supervision et un contrôle appropriés. Sens de l’organisation, notamment pour établir des plans et des priorités, et pour les mettre en œuvre efficacement, ainsi que pour élaborer des plans de mise en œuvre. Excellentes compétences interpersonnelles, avec une capacité démontrée à travailler dans des environnements multiculturels tout en faisant preuve d’objectivité, d’impartialité et de sensibilité aux questions d’égalité des sexes et de diversité. Capacité à interagir avec un large éventail de partenaires de haut niveau et expérience avérée du développement de partenariats et de la collecte de fonds. Capacité à fournir un leadership intellectuel pour guider le personnel, ainsi qu’à établir la confiance, à gérer, à diriger et à motiver un corps important et diversifié de personnel dans un environnement multiculturel avec sensibilité et respect de la diversité, ainsi qu’à exercer une supervision et un contrôle et à assurer la formation et le développement continus du personnel. Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec une capacité avérée à représenter les priorités institutionnelles et à dialoguer avec un large éventail de partenaires de haut niveau. Capacité à cerner les principaux enjeux, objectifs, opportunités et risques stratégiques. Traduction : Excellentes connaissances et compétences rédactionnelles en français et bonne connaissance pratique de l’anglais. QUALIFICATIONS SOUHAITÉES Éducation : Cours/diplôme dans un domaine lié à la gestion. Expérience professionnelle : Expérience de la conduite d’un dialogue politique aux niveaux gouvernemental et non gouvernemental, ou des secteurs public et privé. Aptitudes et compétences : Bonne connaissance géopolitique de la région ainsi que compréhension de l’actualité internationale, notamment en lien avec l’Agenda 2063 de l’Union africaine. Bonne connaissance du système des Nations Unies. Traduction : Connaissance d’une autre langue officielle de l’UNESCO (arabe, chinois, russe ou espagnol). POSTULERexclusif

18 Sep 2025 0
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TotalEnergies recrute un(e) VIE _ CONTROLEUR DE GESTION BUDGETAIRE (H/F)
EXCLUSIF Niveau BAC+5

TotalEnergies recrute un(e) VIE _ CONTROLEUR DE GESTION BUDGETAIRE (H/F)

Titre du Poste : VIE _ CONTROLEUR DE GESTION BUDGETAIRE (H/F) Niveau Requis : Master Lieu du Travail : Gabon Description de l'emploi : Rejoignez TotalEnergies : plus de 500 métiers différents dans 130 pays. Une Compagnie responsable avec des standards de sécurité et d’éthique forts, des perspectives d’évolution de carrière variées, une culture de l’innovation et une mission partagée par les 100.000 collaborateurs de la Compagnie : rendre l’énergie meilleure jour après jour. Contexte et environnement : Le logement sera fourni par la filiale. Vérifiez votre éligibilité au programme ainsi que les spécificités pays sur le site internet https://mon-vie-via.businessfrance.fr/qu-est-ce-que-le-volontariat-international. Merci de candidater en anglais ! Activités : Rejoignez notre filiale TotalEnergies Exploration & Production Gabon (TEEPG) basée à Port-Gentil ! Intégration au Service Budget & Reporting du Contrôle Financier au sein de la Direction Financière. Suivi et reporting financier : reporting mensuel, revue analytique et analyse des variations financières. Participation à l’élaboration du budget annuel et collaboration avec les différentes entités opérationnelles. Participation aux contrôles internes (SOX Budget & Reporting). Profil du candidat : Formation recherchée : Diplôme Master universitaire ou d’une école de commerce, spécialisé en Finance, comptabilité, audit, contrôle de gestion, économie ou en système d’information. Connaissances Techniques : Analyse de données, maîtrise des processus et agrégats comptables et financiers, capacité d’analyse financière. Compétences informatiques : Maîtrise du Pack Office (SIG et Excel impératif). Langues : Anglais : niveau B2, Français : niveau C1. Informations supplémentaires : START DATE : Q1 2026TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d’emploi égales à tous les candidats. POSTULERexclusif

10 Sep 2025 0
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EXCLUSIF
ATLANTIC FINANCIAL GROUP HOLDING (AFG BANK) recrute un Acheteur Senoir H/F
EXCLUSIF Niveau BAC+5

ATLANTIC FINANCIAL GROUP HOLDING (AFG BANK) recrute un Acheteur Senoir H/F

Holding Financière de Atlantic Group (AFG BANK) fondée par l’homme d’affaires Ivoirien Koné DOSSONGUI il y a plus de 40 ans, AFG est active dans le secteur bancaire francophone et compte aujourd’hui six (6) filiales bancaires, cinq (5) filiales d’assurances, une banque d’affaires (AFG Capital) et une entité technologique (Digital Business Solutions). AFG recherche un Acheteur Senoir H/F Principale MissionL’acheteur Senior est chargé de la gestion des Achats, des contrats et de la relation avec les fournisseurs. Activités principales - Rédiger les cahiers de charges et procéder aux consultations. - Suivre l’agrément des fournisseurs - Suivre l’évaluation des fournisseurs - Effectuer les achats et les contractualisations - Optimiser la gestion des frais généraux - Bonne culture risque, en particulier des risques liés à l’activité bancaire - Bonnes qualités rédactionnelles - Bonne maîtrise des outils et des bases de données juridiques, notamment les outils de veille et de recherche - Bonne maîtrise des outils bureautiques. Savoir-faire - Savoir rédiger et motiver son avis - Avoir l’esprit critique et le sens de l’analyse - Être critique dans l’analyse des informations financières, comptables et juridiques. Savoir-être - Méthode, organisation, précision et rigueur - Esprit d’équipe - Discrétion et respect de la confidentialité - Capacité d’anticipation et d’adaptation, sens de l’initiative - Sens des priorités - Disponibilité. Profil du candidat Bac + 5 en management achat - gestion achats internationaux et supply chain, Commerce. Expérience professionnelle : avoir une expérience significative de cinq (5) années sur un poste similaire. Compétences requises - Bonnes connaissances des produits bancaires et de l’activité bancaire - Bonne capacité de rédaction et de synthèse administrative - Connaissance informatique (Word, Excel, Powerpoint et autres applicatifs) - Connaissance de l’anglais technique est un atout. Dépôt des Candidatures Envoyez votre lettre de motivation et votre curriculum vitae à rh.recrutement@afgbank.ga au plus tard le dimanche 14 septembre 2025, en précisant en objet « Acheteur Senior ». NB : Toute candidature reçue par un canal autre que celui indiqué ne sera pas considérée. POSTULERexclusif

14 Sep 2025 0
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EXCLUSIF
ECOBANK recrute un Local Account Manager
EXCLUSIF Niveau BAC+5

ECOBANK recrute un Local Account Manager

Titre du Poste : Local Account Manager Lieu du Travail : Gabon Date de Soumission : 10/09/2025 Description de l'emploi : Ecobank est une banque universelle axée sur l’Afrique subsaharienne, offrant des services de banque de détail, de grande clientèle, d’investissement ainsi que des services transactionnels aux états, établissements financiers, multinationales, entreprises locales, PME et particuliers. DESCRIPTION DE LA POSITION LAM (Local Account Manager), Direction des Grandes Entreprises. OBJECTIF Gérer et développer un portefeuille de grandes entreprises multinationales. Comprendre et identifier toutes les opportunités et besoins des clients du segment afin de proposer les solutions adaptées sous la supervision du Directeur des Grandes Entreprises. CONTEXTE Le titulaire du poste devra être orienté client et démontrer les aptitudes requises pour traiter ou escalader les problèmes afin de développer des relations clientèle fortes et garantir une qualité de service exceptionnelle. RESPONSABILITES PRINCIPALES Analyser l’entreprise (client ou prospect), sa situation économique et financière pour déterminer ses besoins (financements, services, etc.). Conseiller l’entreprise et ses dirigeants et anticiper ses besoins. Gérer un portefeuille et assurer la relation au quotidien (suivi de facilités, activité du client), élaborer et réaliser le call planning. Participer au montage des dossiers de crédit en fournissant au pool Analyste les éléments clés pour la prise de décision. Négocier les conditions financières et de garantie. S’assurer de la mise à jour et de la bonne tenue de la documentation du dossier. Accroître la taille du portefeuille en recherchant une clientèle conforme au marché cible de la Banque. Assurer la rentabilité de la banque et la qualité du portefeuille. Renouveler les dossiers de crédit dans les délais afin d’éviter des gaps. Organiser des réunions hebdomadaires avec la Direction des Grandes Entreprises. Échanger régulièrement avec tous les Global Account Manager en charge des relations clientèles au sein du Groupe Ecobank. Travailler dans le respect des procédures. Participer au maintien d’un bon climat au sein de la Direction. PROFIL DE LA POSITION Expérience & Qualifications : Au moins 5 années d’expérience comme chargé d’affaires entreprises dans une banque commerciale ou un établissement financier. Au moins un Master en Banque, Finance, Marketing ou équivalent. De solides connaissances en analyse financière. Expérience avérée dans le montage de dossiers de crédit. Bon relationnel dans le milieu des affaires au Gabon. Bonne connaissance du secteur bancaire au Gabon. Compétences, capacités et qualités personnelles : Haute conscience professionnelle. Intégrité et maturité. Excellentes aptitudes relationnelles dans le secteur bancaire et dans le milieu des affaires. Esprit d’équipe. Capacité à travailler sous pression. Niveau moyen en anglais (lu, parlé et écrit) indispensable. Postulez avant le 10 Septembre 2025 en envoyant votre CV et votre lettre de motivation à : allega-hr@ecobank.comexclusif

10 Sep 2025 0
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ATLANTIC FINANCIAL GROUP HOLDING (AFG BANK) recrute un Directeur du Capital Humain
Niveau BAC+5

ATLANTIC FINANCIAL GROUP HOLDING (AFG BANK) recrute un Directeur du Capital Humain

Holding Financière de Atlantic Group (AFG) fondée par l’homme d’affaires Ivoirien Koné DOSSONGUI il y a plus de 40 ans, AFG est active dans le secteur bancaire francophone et compte aujourd’hui six (6) filiales bancaires, cinq (5) filiales d’assurances, une banque d’affaires (AFG Capital) et une entité technologique (Digital Business Solutions). Poste : Directeur du Capital Humain Lieu du Travail : Gabon Mission principale :Sous la supervision du Directeur Général Adjoint, le/la Directeur(trice) définit la stratégie et la politique Ressources Humaines de l’entreprise, pilote leur mise en œuvre après validation de la Direction Générale et en assure le suivi. Activités principales : Développement de la stratégie et de la politique RH : Dialoguer avec la Direction Générale, recueillir les attentes et besoins des directions, suivre les tendances RH et définir une stratégie déclinée en objectifs opérationnels. Gestion du Développement RH : Analyser les activités et processus RH, identifier les besoins en projets (recrutement, formation, gestion des carrières, rémunération, avantages sociaux, SIRH, diversité) et déployer les projets correspondants. Gestion de l’Administration et de la Paie : Garantir le respect du Code du Travail, superviser la gestion du temps de travail, de l’absentéisme, et des mesures disciplinaires, maintenir les relations avec les organismes sociaux, et gérer l’ensemble du processus de paie. Veille et conseil RH : Assurer une veille réglementaire, contribuer aux projets du Groupe, établir et analyser les tableaux de bord sociaux et conseiller la Direction et les managers. Compétences requises : Qualification : Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Audit, Finance, Banque ou Comptabilité. Expérience : Minimum 10 ans d’expérience, dont 5 ans à un poste similaire. Aptitudes : Sens de la discrétion, excellente expression écrite et orale, bon relationnel, rigueur, autonomie, capacité d’analyse, adaptabilité et aptitude à travailler sous pression. Dépôt des Candidatures : Envoyez votre lettre de motivation et votre curriculum vitae à rh.recrutement@afgbank.ga au plus tard le 15 septembre 2025, en précisant en objet « Directeur du Capital Humain ». Toute candidature reçue par un canal autre que celui indiqué ne sera pas considérée.nonlusif

15 Sep 2025 0
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EXCLUSIF
Ecobank recrute un Relationship Manager Local Corporate
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Ecobank recrute un Relationship Manager Local Corporate

Titre du Poste : Relationship Manager Local Corporate Niveau requis : Master Année d'Expérience Requise : 5 ans Lieu du Travail : Gabon Ecobank est une banque universelle axée sur l’Afrique subsaharienne, offrant des services de banque de détail, banque de grande clientèle et banque d’investissement, ainsi que des services bancaires transactionnels aux états, aux établissements financiers, aux multinationales, aux entreprises locales, aux petites et moyennes entreprises (PME) et aux particuliers. INFORMATION GENERALE SUR LA POSITION Titre de la Position : Relationship Manager Local Corporate Rapporte à : Head Local Corporate Location : Libreville Rapports Direct : Aucun OBJECTIF Gérer et développer un portefeuille d’entreprises locales de taille moyenne. Comprendre et identifier toutes les opportunités et tous les besoins des clients du segment afin de proposer les solutions adaptées sous la supervision du Responsable du Département Local Corporate. CONTEXTE Le titulaire du poste devra être orienté client et disposé d’aptitudes requises pour traiter ou escalader les problèmes afin de développer des relations clientèle fortes et une qualité de service exceptionnelle. RESPONSABILITES PRINCIPALES Analyser l’entreprise (client ou prospect), sa situation économique et financière pour déterminer ses besoins (financements, services, etc.) ; Conseiller l’entreprise et ses dirigeants et anticiper ses besoins ; Gérer un portefeuille/gérer la relation au quotidien (suivi de facilités, de l’activité du client), élaboration du call planning et sa réalisation ; Participer au montage des dossiers de crédits en fournissant au pool analyste et de façon exhaustive les éléments clés permettant la prise de décision ; Négocier les conditions financières et de garantie ; S’assurer que la documentation est à jour au dossier et qu’elle est bien tenue ; Accroître la taille de son portefeuille en recherchant une clientèle conforme au marché cible de la Banque ; Assurer la rentabilité de la banque et la qualité du portefeuille ; Renouveler les dossiers de crédit dans le délai afin d’éviter des gaps ; Effectuer des réunions hebdomadaires avec le Head Local Corporate ; Travailler dans le respect des procédures ; Participer à maintenir un bon climat au sein de la Direction. PROFILE DE LA POSITION Expérience & Qualifications Au moins 5 années d’expérience comme chargé d’affaires entreprises au sein d’une banque commerciale ou un établissement financier ; Au moins un Master en Banque, Finance, Marketing ou diplôme équivalent ; De solides connaissances en analyse financière ; Expérience avérée dans le montage de dossiers de crédit ; Bon relationnel dans le milieu des affaires au Gabon ; Bonnes connaissances du secteur bancaire au Gabon. Compétences, capacités et qualités personnelles Être intègre ; Avoir un bon relationnel dans le secteur bancaire au Gabon ainsi que dans le milieu des affaires ; Faire preuve d’esprit d’équipe ; Avoir au moins un niveau moyen en anglais (lu, parlé et écrit) est un plus ; Les Curriculum vitae et les demandes de motivations sont à poster à l’adresse suivante : allega-hr@ecobank.com Ecobank Gabon promeut l’égalité et l’équité. POSTULERexclusif

30 Aug 2025 0
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