Banque Mondiale recrute un(e) Responsable des communications et des affaires extérieures

La Banque Mondiale a publié une nouvelle opportunité de recrutement le lundi 10 août 2026 qui concerne l'Afrique de l'Ouest plus précisément le Ghana. En effet, la Banque Mondiale recrute au Ghana un Responsable des communications et des affaires extérieures. Pour postuler, il faut avoir un master avec 5 ans d'expérience ou une combinaison équivalente de formation et d'expérience dans une discipline pertinente (communication, journalisme, affaires publiques, affaires internationales ou autres domaines connexes).

Responsable des communications et des affaires extérieures

Poste # : req38028
Organisation : Banque mondiale
Secteur : Affaires extérieures et relations d'entreprise
Note : GF
Durée du mandat : 4 ans 0 mois
Type de recrutement : Recrutement local
Emplacement : Accra, Ghana
Langue(s) obligatoire(s) : Anglais
Langue(s) préférée(s) :
Date de clôture : 22/08/2026 (MM/DD/AAAA) à 23h59 UTC

Le Groupe de la Banque mondiale (GBM) est l'une des plus grandes sources de financement et de connaissances pour les pays en développement. Il s'agit d'un partenariat mondial unique de cinq institutions dédiées à l'éradication de l'extrême pauvreté, à l'augmentation de la prospérité partagée et à la promotion du développement durable. Avec 189 pays membres et plus de 120 bureaux dans le monde, nous travaillons avec des partenaires des secteurs public et privé, investissant dans des projets novateurs et utilisant données, recherches et technologies pour développer des solutions aux défis mondiaux les plus urgents. Pour plus d'informations, rendez-vous sur www.worldbank.org.

Communications et Relations Extérieures (CER)

La mission de Communications et Relations Extérieures (CER) est d'apporter un soutien financier et politique au Groupe de la Banque mondiale, de renforcer le rôle du Groupe en tant que leader mondial en matière de développement en renforçant et protégeant sa réputation, et de soutenir les équipes opérationnelles pour atteindre les résultats des pays concernés. La CER gère la communication d'entreprise et l'engagement mondial avec les parties prenantes clés, notamment les médias, la société civile, les fondations, le secteur privé, les pays donateurs et les organisations internationales, ainsi que l'engagement des employés. La CER gère également la communication stratégique pour les régions et les unités techniques du Groupe de la Banque mondiale et dirige la gestion du risque de réputation.

Engagement régional des parties prenantes dans la CER

L'équipe régionale d'engagement des parties prenantes gère les communications stratégiques dans les sept régions du Groupe de la Banque mondiale, favorisant l'engagement entre régions et bureaux nationaux afin d'aligner les efforts locaux sur notre stratégie mondiale. Le travail vise à renforcer le soutien et la compréhension des priorités du Groupe de la Banque mondiale (GBM) auprès d'un éventail d'acteurs ; renforcer et protéger la réputation du GBM en tant qu'organisation de développement leader ; Soutenir l'efficacité opérationnelle et la responsabilité sociale en partageant les progrès du développement, les connaissances et les résultats. Reconnaissant que les contextes économiques et sociaux évoluent rapidement, et que les technologies de communication ont révolutionné la circulation de l'information, nous constituons une équipe de professionnels dynamiques et innovants prêts à utiliser des stratégies d'engagement innovantes, des outils traditionnels et numériques, y compris les réseaux sociaux et l'intelligence artificielle, pour orienter le débat sur les priorités et compromis du développement.

Communications et Affaires extérieures

L'Agent Communication et Affaires Externes, membre clé de l'équipe Communications et Affaires Extérieures en Afrique de l'Ouest et Centrale, sera basé au bureau pays d'Accra, Ghana. Ce poste soutient la conception et la mise en œuvre des activités d'engagement des parties prenantes, de communication, de plaidoyer et de gestion des risques réputationnels qui font progresser les priorités du Groupe de la Banque mondiale au Ghana. Ce poste contribue à la prestation dans les quatre secteurs d'activité de CER : Engagement des parties prenantes, Marketing stratégique commercial, Plaidoyer et campagnes, et Gestion des risques et des enjeux. Le poste exige un jugement sain, une conscience politique, de solides compétences en communication, ainsi que la capacité à construire des relations, à identifier les opportunités et les risques, et à fournir un soutien de haute qualité en affaires extérieures. Travaillant en étroite collaboration avec la direction nationale et régionale, les équipes opérationnelles et les collègues de l'ICEBRD, IDA, IFC et MIGA, l'Officier des Affaires Extérieures contribue à faire progresser une approche coordonnée du Groupe de la Banque mondiale unique pour l'engagement et la communication des parties prenantes au sein de l'Unité de gestion pays du Ghana (CMU).

Responsabilités

1. Engagement des parties prenantes

Construire et maintenir des relations de confiance avec les partenaires gouvernementaux, les partenaires de développement, le secteur privé, les médias, le monde universitaire, la jeunesse et la société civile afin d'approfondir la compréhension du rôle et de la valeur du GBM.
Diriger des partenariats stratégiques qui engendrent un impact sur notre travail.
Cartographier et maintenir un réseau actif d'influenceurs et de validateurs pouvant aider à communiquer les priorités et résultats du WBG.
Conseiller le Directeur Pays ainsi que les équipes opérationnelles sur les approches d'engagement des parties prenantes qui renforcent la responsabilité, la transparence et les résultats.
Soutenir la communication proactive bidirectionnelle en recueillant des informations sur le terrain et en les alimentant dans la planification opérationnelle et le développement narratif.
Mener ou contribuer à des programmes de sensibilisation et des dialogues favorisant une discussion ouverte et éclairée sur les défis et opportunités de réforme.
Gérer les relations avec les médias et élargir les opportunités de sensibilisation avec les médias basés au CMU.

2. Marketing stratégique des entreprises

Mettre en avant l'offre intégrée du WBG en reliant les réformes des politiques publiques à la mobilisation du capital privé et aux services de connaissance.
Développer et mettre en œuvre des stratégies de communication qui mettent en avant les résultats, démontrent l'impact du soutien aux WBG et contribuent à générer une demande pour un engagement futur.
Positionner le programme pays de la CMU dans le cadre d'une histoire régionale plus large de résilience, de croissance menée par le secteur privé et d'intégration régionale.
Identifier et promouvoir des histoires de réussite, des études de cas et des produits de leadership d'opinion illustrant comment le soutien aux WBG transforme des secteurs clés.
Développer et diffuser des résultats et des images via les plateformes numériques de WBG et partenaires afin de renforcer la crédibilité et la pertinence.

3. Plaidoyer et campagnes

Contribuer aux efforts de plaidoyer régionaux et mondiaux en localisant les messages et en fournissant des exemples issus de la CMU.
Diriger ou soutenir le déploiement de campagnes spécifiques à chaque pays qui mobilisent des réseaux clients et partenaires autour de réformes ou de programmes phares.
Concevoir et livrer des plans de communication pour les grands projets ou lancements de connaissances, en assurant un message cohérent sur tous les canaux et en exerçant la sélectivité.
Rédiger et éditer les supports de communication, y compris les communiqués de presse, les discours, les points de discussion et les contenus sur les réseaux sociaux.
Travailler avec des équipes techniques pour simplifier des concepts complexes et les traduire en récits captivants et exploitables.

4. Gestion des risques et des enjeux

Surveiller les développements politiques, sociaux et médiatiques afin d'identifier les risques et opportunités potentiels pour l'engagement du GBM.
Fournir des analyses et recommandations en temps opportun au directeur pays, au responsable ECR et à l'équipe du siège sur les questions sensibles, les risques réputationnels, les évolutions politiques et les récits émergents.
Soutenir le développement de stratégies proactives de communication et d'atténuation pour des projets de grande envergure ou sensibles.
Coordonner avec ses collègues régionaux et corporatifs afin d'assurer une réponse institutionnelle unifiée et opportune sur les questions d'importance réputationnelle.
Servir de conseiller de confiance aux équipes de direction et opérationnelles sur les risques et les opportunités.

5. Coordination d'entreprise et Innovation

Être un membre intégral du réseau régional de communication, contribuant aux priorités régionales, aux campagnes et aux initiatives de narration.
Assurer une collaboration étroite avec les homologues de l'IFC et du MIGA afin de présenter un récit unifié du WBG et de tirer parti des opportunités interinstitutionnelles.
Promouvoir des approches innovantes de communication basées sur les données — vidéo courte, narration numérique, engagement des influenceurs et explications visuelles — afin d'accroître la portée et l'impact.
Être membre intégré du réseau de communication à l'échelle du GBM, s'engageant activement dans des opportunités de développement professionnel et soutenant les priorités clés de l'entreprise.

Critères de sélection

Nous exigeons un mélange pertinent de formation et d'expérience : un master avec 5 ans d'expérience ou une combinaison équivalente de formation et d'expérience dans une discipline pertinente (communication, journalisme, affaires publiques, affaires internationales ou autres domaines connexes).
Expérience de travail dans un environnement international et connaissance approfondie des tendances internationales ainsi que des questions politiques/économiques liées au développement.
Connaissance et expérience de travail avec le gouvernement et/ou les institutions publiques de la CMU, idéalement nationales et infranationales, du secteur privé, des associations d'affaires, des OSC, des groupes de réflexion et d'autres acteurs clés de la CMU.
Une compréhension des opérations du WBG ; une connaissance à jour des sujets et enjeux actuels du développement, ainsi que sa capacité à identifier les risques et opportunités liés à la communication et à la réputation dans un environnement international.
Avoir démontré une conscience politique et sa capacité à gérer diplomatiquement des situations sensibles auprès de ses publics cibles, tout en cultivant des relations et partenariats efficaces et productifs avec les clients.
Expérience de travail avec des cadres supérieurs, incluant une expérience dans la gestion des risques et problèmes de réputation, la messagerie, l'engagement des parties prenantes et l'engagement avec les médias ; et la capacité à penser stratégiquement et à analyser rapidement des informations diverses provenant de sources variées.
Excellentes compétences en anglais et en langues internationales et/ou locales, un atout et une compétence pour rédiger et éditer des produits de communication complexes pour une structure réfléchie, une clarté des idées et une présentation logique et persuasive, de manière accessible à différents publics.
Capacité démontrée et compétences organisationnelles personnelles nécessaires pour multitâcher, prendre l'initiative, assumer la responsabilité et respecter les délais, travailler sous pression et obtenir les résultats convenus.
Orientation travail d'équipe avec de solides compétences diplomatiques et interpersonnelles, ainsi qu'une sensibilité au travail dans un environnement multiculturel.

Attributs culturels de WBG :

Sentiment d'urgence : anticiper et répondre rapidement aux besoins des parties prenantes internes et externes.
Prise de risque réfléchie : Remettre en question le statu quo et repousser les limites pour obtenir un impact plus important.
Autonomisation et responsabilité : Donnez-vous ainsi que les autres le pouvoir d'agir et de vous tenir mutuellement responsables des résultats.

Le Groupe de la Banque mondiale propose des avantages complets, notamment un plan de retraite ; l'assurance maladie, vie et invalidité ; et un congé payé, y compris le congé parental, ainsi que des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. Nous sommes fiers d'être un employeur égalitaire et inclusif, avec une main-d'œuvre dévouée et engagée, et ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l'identité de genre, la religion, la race, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle ou le handicap.

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