UNICEF recrute un(e) Consultant National chargé(e) de la gestion des vaccins pour la région de Kankan, Guinée
Titre du Poste : Consultant National chargé (e) de la gestion des vaccins pour la région de Kankan, Guinée (3 mois)Lieu du Travail : GuinéeDate de Soumission : 06/03/2026Description de l'emploiL’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation. L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.Pour chaque enfant, un championLa Guinée a été déclarée libre de poliovirus sauvage autochtone en 2012, par la commission régionale de certification de l’éradication de la Poliomyélite pour l’Afrique. Après une courte accalmie entre 2016 et 2019, une résurgence des épidémies de variants de polio de type 2 (PV2) a été enregistrée en 2020 et 2021 nécessitant l’organisation de ripostes vaccinales organisées avec comme résultat une absence de cas en 2022 et début 2023. A partir de juin 2023, le pays a enregistré des cas de PV2, d’abord dans le district de Siguiri, puis dans plusieurs autres districts avec un total de 74 cas, nécessitant l’organisation de ripostes vaccinales avec le nOPV2. En 2024, dix (10) cas de PV 2 ont été enregistrés dans le pays dont cinq (05) cas de PFA et cinq (5) cas issus des isolats des échantillons de la surveillance environnementale. En plus, cinq (5) variants de poliovirus type 3 circulants (PV3) ont été enregistrés, mettant en évidence la co-circulation de deux variants de poliovirus types 2 et 3 en Guinée, d’où la co-administration du bOPV avec le nOPV2. En dépit de tous les efforts, au premier trimestre 2025, deux cas de PV 3 ont été confirmés dans 2 nouveaux districts (Kouroussa et Kissidougou) et une nouvelle région (Faranah) avec le risque de propagation aux districts frontaliers du Mali et de la Cote d’Ivoire.Conformément à son mandat dans la lutte contre la Poliomyélite, l’UNICEF a renforcé son équipe avec des consultants dans la coordination de la réponse, la logistique et gestion des vaccins ainsi que la communication pour le changement social de comportement afin d’assurer que le pays soit engagé, mobilisé, informé et bien équipé avec le matériel de planification nécessaire et les stratégies de mise en oeuvre qui conduiront au succès des campagnes de vaccination contre la polio d’une part et le renforcement de la vaccination de routine dans le pays, la surveillance et l’engagement communautaire.Afin d’améliorer la qualité de la réponse pour les différents passages, particulièrement pour les aspects relatifs à la manipulation et la gestion du vaccin, l’évaluation de la capacité de stockage par la mise à jour de l’inventaire de stock et des équipements disponibles, le bureau de l’UNICEF en Guinée initie le recrutement d’un(e) consultant (e) national(e) pour trois (03) mois pour appuyer les régions dans la coordination et la mise en oeuvre du plan de préparation des aspects logistiques. Le présent recrutement fait référence au Mémorandum qui annonce que la Guinée est dans le contexte emergency L3 Polio en date du 1er janvier 2025.L’objectif généralAppuyer les régions à planifier, utiliser, gérer les stocks, éliminer (si nécessaire) et notifier correctement tous les vaccins utilisés lors des campagnes de vaccination contre la poliomyéliteComment pouvez-vous faire la différence ?Plus spécifiquement, il (elle) sera chargé (e) de :Appuyer le consultant international dans la préparation de la chaine d’approvisionnement à recevoir, utiliser et éliminer le nVPO2 tant au niveau de la gestion efficace du nVPO2, la gestion chaine du froid et la performance du personnel.Aider le consultant international dans l’élaboration du plan logistique de déploiement du vaccin en coordination avec le comité logistique national ;S’assurer de la mise à jour de l'inventaire des équipements actifs et passifs de la chaîne du froid, du bon fonctionnement de la chaîne du froid et de l'optimisation de la capacité de stockage au niveau de tous les districts de la région de sa responsabilité ;Appuyer l’élaboration du plan de distribution des vaccins et consommables et de leur l'utilisation optimale à tous les niveaux de la pyramide sanitaire ;Appuyer l’élaboration ou adapter des outils de gestion des vaccins pour refléter les caractéristiques spécifiques du nVPO2 et mettre en place un mécanisme de la collecte et de remontée, l’analyse et la transmission des données logistiques essentielles ;Suivre la réalisation des inventaires des stocks de vaccins et leur état d'utilisation à tous les niveaux de la chaîne d'approvisionnement après chaque passage ;Appuyer les formateurs du ministère de la Santé et les consultants internationaux à former le personnel et les partenaires impliqués dans la gestion des vaccins, la logistique et la gestion de la chaîne du froid aux bonnes pratiques conformément à la note d'orientation et aux modules d'apprentissage disponibles.Les détails par rapport au déscription des taches sont disponibles dans le lien VA-Consultant National VM Polio-TMS.pdfPour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez…Minimum de qualification :Éducation : Titulaire d’un diplôme universitaire en gestion logistique ou autres diplômes équivalents ;Expérience professionnelle : Avoir au moins 3 ans d’expérience dans la gestion de la logistique du programme élargi de vaccination de routine ; Avoir une expérience avérée dans le domaine de la mise en oeuvre des campagnes de vaccination de masse plus spécifiquement les JNV polio ; Expérience dans la gestion de la logistique des campagnes de vaccination. L’implication antérieure dans une campagne utilisant le mOPV2/ nOPV2 sera un atoutAvoir des compétences dans le leadership, le travail d’équipe et la formation des adultes ;Maîtriser l’outil informatique, notamment des logiciels Excel, Word et PowerPointMaitriser les outils logistiques du Programme Elargi de Vaccination : GEV, SMT, DHIS2, outil inventaire des Equipements CDF etc.Langues : Maitrise du Français (Lu, parlé et écrit) Connaissance de l’anglais comme outil de travail serait un atoutSouhaitables :Expérience de travail dans le contexte d'urgences et pays en développement.Pour chaque enfant, vous démontrez…Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons.L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de tous les enfants, partout dans le monde, dans toutes ses activités, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de tous les enfants, y compris les plus défavorisés. Notre personnel à l’échelle mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l’origine ethnique, du handicap, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique, de l’appartenance à une minorité ou de tout autre statut. L’UNICEF encourage toutes les candidatures de personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, ainsi que celles de personnes handicapées, y compris celles présentant une neurodivergente. Nous offrons à notre personnel un large éventail d’avantages, notamment des congés parentaux rémunérés, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.Remarques :Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations unies, la considération dominante dans l'emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité. L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidats femmes, ou jeunes ou de personnes en situations de handicap sont encouragés à postuler.L’UNICEF ne facture pas de frais de dossier à aucun stade de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c’est-à-dire au stade de la candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas d’informations sur le compte bancaire des candidats.Publicité : 27 févr. 2026 Heure standard de GreenwichDate limite : 06 mars 2026 Heure normale de GreenwichPOSTULERexclusif
