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AFG Bank recrute un Responsable Sécurité Financière et AMLO
EXCLUSIF Niveau BAC+3

AFG Bank recrute un Responsable Sécurité Financière et AMLO

Titre du Poste : RESPONSABLE SECURITE FINANCIERE ET AMLO (4172)Lieu du Travail : Guinée- ConakryDescription de l'emploiAFG Bank (Atlantic Financial Group) est une institution bancaire panafricaine fondée par l’ivoirien Koné Dossongui, se positionnant comme un acteur majeur du financement en Afrique avec des filiales notamment en Côte d’Ivoire, au Gabon, au Mali et au Cameroun. Le groupe propose des services bancaires digitaux (AFG e-Bank/Mobile) et des financements aux particuliers et entreprises.Missions:Placé sous l’autorité du Directeur de la Conformité (DCO) auquel il rend compte, le Responsable Sécurité Financière et AMLO (Anti-Money Laundering Officer) veille au respect des obligations en matière de sécurité financière au sein de DG GUINEE en contribuant à la définition de la stratégie et des procédures relative à aux risques KYC, LCB-FT, sanctions et embargos et en veillant à leur mise en oeuvre.Activités principales:Déploiement et application des instructions/procédures en matière de Sécurité Financière;Rédiger les instructions locales sur la base des instructions IBFS dans le respect des principes édictés par les instructions Société Générale, en prenant en compte, le cas échéant, les dispositions législatives ou réglementaires particulières auxquelles l’entité est assujettie;Veiller à l’intégration de la dimension Sécurité Financière dans les procédures et instructions existantes;S’assurer de l’application de ces procédures et instructions en matière de Sécurité Financière, au sein de l’entité;Outils Groupe de Sécurité Financière;S’assurer du déploiement de l’outil de profilage des opérations suspectes (SIRON AML) ainsi que du traitement des alertes générées;S’assurer de la mise en oeuvre effective de l’outil de filtrage des transactions et de la base clients (notamment FORCES) ainsi que du traitement des alertes;S’assurer de l’identification des listes de sanctions économiques locale, en informer CPLE/FCC et transmettre ces listes au Gestionnaire de liste de CPLE/FCC/EMB;Programmes de Formation en matière de Sécurité Financière;S’assurer de formations appropriées du personnel en liaison avec le Responsable du personnel, les RH et CPLE/FCC au regard des formations obligatoires et des exigences réglementaires locales ; veiller à l’établissement de programmes de formation dédiés;Informer et sensibiliser la Direction et le personnel de l’entité aux risques de blanchiment et d’Embargos et Sanctions;Conseils en matière de Sécurité Financière;Établir des relations appropriées avec les autres fonctions support et apporter son concours à tout problème relatif à la Sécurité Financière;Traitement des dossiers risque élevé LAB-LFT;Dans le cadre de la procédure de validation d’entrée en relation, du renouvellement des dossiers clients ou d’opérations spécifiques, analyser le dossier et rendre un avis circonstancié sur la validation ou non de ce dossier. Certains dossiers clients ou opérations devront être remontés à CPLE/FCC pour validation;Centraliser et analyser les informations concernant les opérations sensibles et suspectes;Déclaration des opérations aux autorités compétentes;Décider de l’opportunité et déclarer les opérations suspectes aux autorités locales compétentes sur une base documentée; en informer CPLE/FCC. La déclaration de soupçon se fait à la CENTIF et à la BCRG concernant toutes les opérations dont la suspicion est avérée;Déclarer le gel des avoirs aux Autorités compétentes (informer ou consulter CPLE/FCC selon le cas);Le cas échéant, dans le cadre des embargos et sanctions, demander les autorisations nécessaires auprès des autorités compétentes (informer ou consulter CPLE/FCC selon le cas);Reporting Sécurité Financière;Alerter immédiatement CPLE/FCC en cas d’incident grave dans le cadre de l’application des règles Groupe en matière de Sécurité Financière;Élaborer et transmettre les rapports d’activité relatifs à la Sécurité Financière pour son entité (reportings aux autorités locales, reportings Groupe);Veiller à la conservation et à l’archivage des informations et documents relatifs aux dossiers traités par la cellule LAB-LFT;Exploiter les contrôles de Surveillance Permanente dédiés dont un ensemble d’indicateurs synthétiques devra être communiqué à la Direction de l’entité et à CPLE/FCC;Veiller à l’adéquation des ressources dont l’AMLO dispose au regard des missions qui lui sont confiées.Autres activitésValidation des dossiers KYC;Coordination des activités AMLO;Suivi du traitement des alertes FMF et FFF;Rédaction du rapport annuel LABFT pour la BCRG;Reporting BCRG dans le cadre de l’instruction sur le Contrôle Interne;Suivi des PPE;Demande de gel de tous les avoirs de toute personne physique ou morale suspectée de mener des activités terroristes;Réalisation du reporting trimestriel RCI;Veiller à la mise à jour des procédures et instruction LABFT au sein de la banque;Participation à la préparation du comité Contrôle permanent;Participation à la préparation du comité d’audit et des comptes;Participer aux activités et suivre l’application des recommandations relatives à la surveillance permanente et aux risques opérationnels;Veiller à l’application des recommandations relatives à la LABFT;Veiller à la mise en oeuvre des recommandations découlant du comité contrôle permanent et du comité d’audit.Compétences managériales et comportementalesEncadrer, animer et piloter l’équipe Sécurité financière composée d’analystes et de Superviseurs;Evaluer les équipes de la Sécurité Financière dans les délais et procédures établies par la DRH;Capacité d’analyse;Sens critique;Réactivité et sens du risque;Compétence relationnelle;Rigueur et autonomie;Disponibilité et sens de l’écoute;Bonnes qualités rédactionnelles.Profil et niveau d’étudesNiveau académique Bac + 3/4 en Economie/ Gestion ou équivalent;Quatre (4) années d’expériences professionnelles dans un poste similaire;Connaissance de la réglementation bancaire;Connaissance des métiers de la Banque;Connaissance de la réglementation en matière de sécurité financière;Capacité à travailler en mode projet;Anglais.exclusif

08 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
NEEMBA GROUP recrute un Chargé Paie et Administration du Personnel H/F
EXCLUSIF Niveau BAC+3

NEEMBA GROUP recrute un Chargé Paie et Administration du Personnel H/F

Titre du Poste : CHARGE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL H/FLieu du Travail : Guinée- ConakryDescription de l'emploiOrientée sur l’humain et sur la satisfaction Client, Neemba Guinée, fait partie de notre Réseau qui ambitionne d’être le partenaire de référence pour ses clients. Nous recherchons des talents qui sauront délivrer une expérience client exceptionnelle. Vous êtes dynamique, force de proposition et vous êtes à la recherche de défis dans le domaine logistique en Guinée. Saisissez cette belle opportunité car Neemba Guinée s’intéresse à vous !Nous recrutons Un Chargé Paie & Administration du Personnel H/FVos missions principales seront les suivantes :Tâches Spécifiques :Gestion de la paieCréer et mettre à jour les dossiers salariés dans le logiciel de paieCollecter et intégrer les éléments variables de paie (heures supplémentaires, absences, congés, tickets repas, etc.)Établir et contrôler les bulletins de salaire dans le respect des procédures internesGérer les avances sur salaires et prêts accordés au personnelProduire les rapports mensuels d’analyse et de variation de la paieÉditer et archiver les registres et documents liés à la paie.Administration du personnelSuivre les absences (maladie, congés, absences exceptionnelles)Tenir à jour le planning des congésRédiger et assurer le suivi des contrats de travail (CDI, CDD, conventions de stage) en lien avec l’Inspection du TravailMettre en place un système de suivi des périodes d’essai et échéances contractuellesAssurer la gestion et la mise à jour des dossiers du personnel.Profil recherché :Bac+3 minimum en Gestion des Ressources Humaines ou équivalentExpérience réussie d’au moins 5 ans dans une fonction similairePour postuler, envoyer votre CV et lettre de motivation au format PDF, en précisant le titre du poste dans l’objet à : recrutement.gn@neemba.comSeules les candidatures présélectionnées seront contactées.Ce poste est basé à Conakry.La date limite du dépôt des candidatures est fixée au 15 Mars 2026 à 17H00.LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES !exclusif

15 Mar 2026 0
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Ambassade des USA recrute une Infirmière autorisée
Niveau BAC+3

Ambassade des USA recrute une Infirmière autorisée

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Infirmière autorisée - Poste ouvert à toutes les personnes intéressées / Toutes sources confonduesLieu du Travail : GuinéeDate de Soumission : 18/03/2026Description de l'emploiIntitulé du poste : Infirmière autorisée – Poste ouvert à toutes les personnes intéressées / Toutes sources confonduesDevoirsLe/la titulaire du poste est l’infirmier/infirmière de la mission et est responsable des soins médicaux des employés de la mission et des membres de leur famille admissibles, conformément aux directives cliniques approuvées par le MED. Il/elle assure également la maintenance et l’inventaire de tout le matériel et les fournitures médicales, met en œuvre un programme de vaccination complet, documente les informations dans le dossier médical électronique global, administre les programmes d’éducation sanitaire individuels et collectifs et élabore la planification des mesures d’urgence médicale pour la mission.Le/la titulaire travaillera au sein de l’unité médicale sous la supervision clinique directe du médecin responsable. Le/la titulaire du poste est responsable de la gestion d’une clinique de soins primaires/urgents pour tous les employés américains recrutés directement par le gouvernement américain (DHA) et leurs familles éligibles. Il/elle assure également la gestion d’une unité de santé au travail pour l’ensemble du personnel du poste, les forces de l’ordre, les contractuels, les employés DHA et leurs familles éligibles.Dans le cadre de sa formation, il/elle évalue les patients en recueillant leurs antécédents médicaux, en les observant, en menant des entretiens, en réalisant un examen physique, en utilisant des outils diagnostiques spécifiques et en appliquant les recommandations de pratique clinique (RPC). Exerçant dans le respect de son champ de compétences infirmières, il/elle choisit les actions appropriées, notamment le traitement, l’orientation vers des soins complémentaires ou la collaboration avec les professionnels de santé de l’unité médicale. Il/elle documente et tient à jour un dossier complet de toutes les consultations à l’unité médicale via le dossier médical électronique global.Le/la titulaire du poste dispense aux patients une éducation thérapeutique adaptée, par exemple sur les soins des plaies, la prise en charge du diabète ou d’autres sujets de santé spécifiques, selon les besoins. Il/elle répond à tous les besoins médicaux et cliniques de la mission, y compris les visites à domicile, les consultations hospitalières et les urgences complexes. L’infirmier(ère) participe aux astreintes en dehors des heures normales de travail avec les autres membres de l’unité médicale.Le titulaire du poste évalue les besoins de vaccination de chaque patient et, conformément aux recommandations des CDC et de l’ACIP, administre les vaccins appropriés. Il tient à jour les registres et/ou les bases de données appropriées, conformément à la réglementation fédérale américaine. Il commande les vaccins et les médicaux dans les limites du budget et gère les stocks de vaccins. Il se tient informé des exigences en matière de vaccination et signale les effets indésirables.Qualifications et évaluationsExigences: Tous les candidats retenus doivent être en mesure d’obtenir et de conserver : certificat de sécurité ; Tous les candidats retenus feront l’objet d’une enquête de sécurité et pourront être soumis à un examen médical d'embauche. Le candidat retenu devra être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable après réception de l’autorisation de l’agence et/ou des habilitations/certifications requises, faute de quoi sa candidature sera annulée.Exigences en matière de formation : Diplôme d’infirmier(ère) (niveau RN) ou diplôme/certificat équivalent d’une école d’infirmières agréée ou reconnue. Le/la candidat(e) doit posséder et maintenir un permis d’exercice infirmier valide, en vigueur et sans restriction délivré par le pays d’accueil, les États-Unis ou un pays tiers, et être autorisé(e) à exercer légalement la profession d’infirmier(ère) dans le pays d'emploi.Évaluations : Votre candidature sera évaluée en fonction des qualifications et exigences décrites dans cet avis de vacance de poste. Il se peut qu’un test de langue ou de compétences vous soit demandé avant l'embauche. Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit détailler toutes les qualifications et exigences du poste, notamment en matière de formation, d’expérience, de langues et de connaissances/compétences/aptitudes mentionnées. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée.Qualifications:Expérience : Un minimum de deux (2) ans (équivalent à 4 160 heures) d’expérience clinique post-diplôme en tant qu’infirmier(ère) professionnel(le) au cours des dix (10) dernières années est requis. Une interruption de pratique clinique de plus de cinq ans n’est pas tolérée. L’expérience clinique comprend les soins directs aux patients (p. ex., évaluation du patient, administration de médicaments, vaccinations, pose de cathéters intraveineux, analyses de laboratoire, etc.).Langue: Niveau d’anglais : Bonne maîtrise de l’anglais (oral et écrit). [Ce niveau peut être évalué.] Niveau de français : Bonne maîtrise ; expression orale et écrite. [Ce niveau peut être évalué] Une évaluation des compétences sera effectuée dans le cadre de l’entretien.Connaissances professionnelles : Le titulaire du poste possède des compétences en matière de pensée critique et peut trier les problèmes cliniques ou les urgences liées à la santé afin d’accéder au meilleur niveau de soins disponibles . Volonté de travailler conformément aux normes de soins infirmiers américaines et au champ d’exercice de la profession. Effectuer des examens physiques et recueillir les antécédents médicaux. Coordonner les soins cliniques des patients avec les autres membres du personnel clinique, que ce soit au sein de l’unité de santé ou dans une clinique ou un hôpital local. Connaissance du secret médicalCompétences et aptitudes : Doit posséder une solide connaissance pratique des directives de pratique clinique de MED. Administrer les médicaments et les traitements conformément aux normes de soins américaines. Connaître les normes de soins infirmiers américaines . Être capable de faire la distinction entre le champ de pratique infirmier local et le champ de pratique infirmier américain. Accéder aux normes américaines d’administration des produits pharmaceutiques et des vaccins (CDC, UpToDate, OMS, Travax, etc.) , les respecter et les utiliser.Avantages et autres informationsAvantages: Avantages pour les agences : La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux : Salaire : Le salaire annuel brut comprend : le taux de base, les indemnités diverses, les indemnités de transport, la prime Tabaski et la prime de fin d’année. Prestations médicales : La mission américaine de Conakry assure directement ses employés et leurs personnes à charge admissibles par l’intermédiaire d’une compagnie d’assurance locale. Congés : Sous réserve des limites et règles énoncées dans le plan de rémunération local, les employés ont droit aux congés suivants : congé annuel, congé de maladie, congé de maternité, etc. Jours fériés : La mission américaine de Conakry observe les jours fériés américains et guinéens. Pour les candidats membres de la famille admissibles (EFM), les avantages sociaux doivent être discutés avec le service des ressources humaines. Le barème de rémunération est établi par le service des ressources humaines et confirmé par Washington, D.C.Autres informations : PROCESSUS DE SÉLECTION PAR PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE : Une priorité d'embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés, selon l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel de décrire précisément votre situation dans votre candidature ; à défaut, vous pourriez être jugé inéligible à cette priorité.ORDRE DE PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHEMembre de famille admissible à une nomination (AEFM) / Membre de famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un ancien combattant américain admissible à une préférence*AEFM / USEFMPersonnel du Service extérieur (FS) en congé sans solde (LWOP) et personnel de la fonction publique (CS) bénéficiant de droits à la réintégration **IMPORTANT : Les citoyens américains membres de la famille admissibles (USEFM) qui demandent le statut d’ancien combattant américain bénéficiant d’une priorité d’embauche doivent fournir une copie de leur formulaire DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de démobilisation du service actif »), de préférence la copie n° 4, une lettre du Département des affaires des anciens combattants (VA) attestant de l’existence actuelle d’une invalidité liée au service, ou tout document équivalent. Une « attestation » est tout document écrit des forces armées certifiant que le militaire devrait être libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de l’attestation par le demandeur. La lettre d’attestation doit être sur papier à en-tête de la branche militaire concernée et indiquer : (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de démobilisation ; et (2) la nature du service. La soumission de documents acceptables est obligatoire pour bénéficier de la priorité d’embauche.** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du Service extérieur en congé sans solde et aux employés du Service civil ayant des droits de réintégration dans leur agence ou bureau. Pour les définitions complètes des termes AEFM, USEFM, EFM, membre du ménage, etc., veuillez consulter les définitions du formulaire 3 FAM 7210.CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOI Les points suivants s’appliquent uniquement aux EFM, USEFM et AEFM : Les employés actuels ayant bénéficié d’une priorité d'embauche et qui se trouvent dans leurs 90 premiers jours d'emploi ne sont pas admissibles. Cette restriction ne s’applique pas aux contrats temporaires ni aux horaires de travail intermittents ou irréguliers. Les candidats bénéficiant d’une préférence d'embauche et ayant déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent se voir proposer une seconde offre d’emploi conditionnelle que s’ils retirent par écrit leur candidature pour le premier poste.Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement au personnel recruté localement (LE) : Les employés actuellement en période probatoire ne sont pas admissibles. Les employés actuels dont la note globale est « À améliorer », « Insatisfaisante » ou dont le score MBC est inférieur à 100 points sur leur rapport de performance le plus récent ne sont pas admissibles.Comment postuler ?Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour visionner une vidéo explicative sur la procédure de candidature, cliquez ici. Tous les candidats doivent pouvoir obtenir et conserver une autorisation de sécurité et médicale délivrée par l’ambassade des États-Unis (voir « Étapes suivantes » ci-dessous pour plus d’informations). Veuillez indiquer l’intégralité de votre expérience professionnelle et de votre formation. Les CV joints ne seront pas pris en compte. Veuillez indiquer votre adresse courriel personnelle principale ; le service des ressources humaines l’utilisera pour vous contacter si votre candidature est retenue. Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date limite de dépôt des candidatures. Si vous ne soumettez pas un dossier de candidature complet avant cette date, votre candidature pourrait être rejetée. Pour obtenir une copie de la description de poste complète, veuillez contacter le service des ressources humaines. Nous favorisons un environnement de travail diversifié, équitable, inclusif et accessible où chacun peut s’épanouir. Nous invitons les personnes qualifiées de tous horizons à postuler.Documents requis : Veuillez joindre tous les documents requis à votre candidature. Si votre dossier est incomplet, votre candidature pourrait être rejetée. Tous les candidats : Permis de séjour Diplôme universitaire Certificat Licence professionnelle CV De plus, les candidats membres de la famille admissibles (MFA) doivent soumettre : Copie de l’ordre de mission/notification d’affectation du commanditaire (ou équivalent) copie du passeport DD-214 – Copie n° 4 du membre, lettre du ministère des Anciens Combattants ou autre document justificatif (le cas échéant) SF-50 (le cas échéant)Prochaines étapes : Une fois l’avis de vacance (AV) clôturé : Les candidatures répondant aux exigences minimales en matière de formation et d’expérience seront examinées par le service des ressources humaines et le(s) responsable(s) de la sélection. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par courriel pour des tests de langue et/ou de connaissances obligatoires. Seuls les candidats retenus après les tests seront contactés par courriel pour un entretien. Les candidats non retenus seront informés des résultats par courriel.Pour les candidats sélectionnés : Le service des ressources humaines enverra une offre conditionnelle accompagnée des exigences en matière de certification de sécurité et d’autorisation médicale. La certification de sécurité est un processus de 2 à 4 mois, effectué par le Bureau régional de sécurité (BRS), qui contactera le candidat une fois qu’il aura rempli les conditions énoncées dans l’offre conditionnelle. L’autorisation médicale est prise en charge par l’ambassade des États-Unis et sera effectuée séparément par le demandeur, au cours du processus de certification de sécurité. Une fois que le service des ressources humaines aura reçu l’autorisation médicale et le certificat de sécurité, le candidat recevra une offre formelle avec une date de début convenue. Pour les membres de la famille admissibles (EFM) , le bureau des ressources humaines fournira les informations et les conseils appropriés. Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler avec nous.POSTULERnonlusif

18 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
UNICEF recrute un(e) Consultant National chargé(e) de la gestion des vaccins pour la région de Kankan, Guinée
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UNICEF recrute un(e) Consultant National chargé(e) de la gestion des vaccins pour la région de Kankan, Guinée

Titre du Poste : Consultant National chargé (e) de la gestion des vaccins pour la région de Kankan, Guinée (3 mois)Lieu du Travail : GuinéeDate de Soumission : 06/03/2026Description de l'emploiL’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation. L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.Pour chaque enfant, un championLa Guinée a été déclarée libre de poliovirus sauvage autochtone en 2012, par la commission régionale de certification de l’éradication de la Poliomyélite pour l’Afrique. Après une courte accalmie entre 2016 et 2019, une résurgence des épidémies de variants de polio de type 2 (PV2) a été enregistrée en 2020 et 2021 nécessitant l’organisation de ripostes vaccinales organisées avec comme résultat une absence de cas en 2022 et début 2023. A partir de juin 2023, le pays a enregistré des cas de PV2, d’abord dans le district de Siguiri, puis dans plusieurs autres districts avec un total de 74 cas, nécessitant l’organisation de ripostes vaccinales avec le nOPV2. En 2024, dix (10) cas de PV 2 ont été enregistrés dans le pays dont cinq (05) cas de PFA et cinq (5) cas issus des isolats des échantillons de la surveillance environnementale. En plus, cinq (5) variants de poliovirus type 3 circulants (PV3) ont été enregistrés, mettant en évidence la co-circulation de deux variants de poliovirus types 2 et 3 en Guinée, d’où la co-administration du bOPV avec le nOPV2. En dépit de tous les efforts, au premier trimestre 2025, deux cas de PV 3 ont été confirmés dans 2 nouveaux districts (Kouroussa et Kissidougou) et une nouvelle région (Faranah) avec le risque de propagation aux districts frontaliers du Mali et de la Cote d’Ivoire.Conformément à son mandat dans la lutte contre la Poliomyélite, l’UNICEF a renforcé son équipe avec des consultants dans la coordination de la réponse, la logistique et gestion des vaccins ainsi que la communication pour le changement social de comportement afin d’assurer que le pays soit engagé, mobilisé, informé et bien équipé avec le matériel de planification nécessaire et les stratégies de mise en oeuvre qui conduiront au succès des campagnes de vaccination contre la polio d’une part et le renforcement de la vaccination de routine dans le pays, la surveillance et l’engagement communautaire.Afin d’améliorer la qualité de la réponse pour les différents passages, particulièrement pour les aspects relatifs à la manipulation et la gestion du vaccin, l’évaluation de la capacité de stockage par la mise à jour de l’inventaire de stock et des équipements disponibles, le bureau de l’UNICEF en Guinée initie le recrutement d’un(e) consultant (e) national(e) pour trois (03) mois pour appuyer les régions dans la coordination et la mise en oeuvre du plan de préparation des aspects logistiques. Le présent recrutement fait référence au Mémorandum qui annonce que la Guinée est dans le contexte emergency L3 Polio en date du 1er janvier 2025.L’objectif généralAppuyer les régions à planifier, utiliser, gérer les stocks, éliminer (si nécessaire) et notifier correctement tous les vaccins utilisés lors des campagnes de vaccination contre la poliomyéliteComment pouvez-vous faire la différence ?Plus spécifiquement, il (elle) sera chargé (e) de :Appuyer le consultant international dans la préparation de la chaine d’approvisionnement à recevoir, utiliser et éliminer le nVPO2 tant au niveau de la gestion efficace du nVPO2, la gestion chaine du froid et la performance du personnel.Aider le consultant international dans l’élaboration du plan logistique de déploiement du vaccin en coordination avec le comité logistique national ;S’assurer de la mise à jour de l'inventaire des équipements actifs et passifs de la chaîne du froid, du bon fonctionnement de la chaîne du froid et de l'optimisation de la capacité de stockage au niveau de tous les districts de la région de sa responsabilité ;Appuyer l’élaboration du plan de distribution des vaccins et consommables et de leur l'utilisation optimale à tous les niveaux de la pyramide sanitaire ;Appuyer l’élaboration ou adapter des outils de gestion des vaccins pour refléter les caractéristiques spécifiques du nVPO2 et mettre en place un mécanisme de la collecte et de remontée, l’analyse et la transmission des données logistiques essentielles ;Suivre la réalisation des inventaires des stocks de vaccins et leur état d'utilisation à tous les niveaux de la chaîne d'approvisionnement après chaque passage ;Appuyer les formateurs du ministère de la Santé et les consultants internationaux à former le personnel et les partenaires impliqués dans la gestion des vaccins, la logistique et la gestion de la chaîne du froid aux bonnes pratiques conformément à la note d'orientation et aux modules d'apprentissage disponibles.Les détails par rapport au déscription des taches sont disponibles dans le lien VA-Consultant National VM Polio-TMS.pdfPour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez…Minimum de qualification :Éducation : Titulaire d’un diplôme universitaire en gestion logistique ou autres diplômes équivalents ;Expérience professionnelle : Avoir au moins 3 ans d’expérience dans la gestion de la logistique du programme élargi de vaccination de routine ; Avoir une expérience avérée dans le domaine de la mise en oeuvre des campagnes de vaccination de masse plus spécifiquement les JNV polio ; Expérience dans la gestion de la logistique des campagnes de vaccination. L’implication antérieure dans une campagne utilisant le mOPV2/ nOPV2 sera un atoutAvoir des compétences dans le leadership, le travail d’équipe et la formation des adultes ;Maîtriser l’outil informatique, notamment des logiciels Excel, Word et PowerPointMaitriser les outils logistiques du Programme Elargi de Vaccination : GEV, SMT, DHIS2, outil inventaire des Equipements CDF etc.Langues : Maitrise du Français (Lu, parlé et écrit) Connaissance de l’anglais comme outil de travail serait un atoutSouhaitables :Expérience de travail dans le contexte d'urgences et pays en développement.Pour chaque enfant, vous démontrez…Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons.L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de tous les enfants, partout dans le monde, dans toutes ses activités, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de tous les enfants, y compris les plus défavorisés. Notre personnel à l’échelle mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l’origine ethnique, du handicap, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique, de l’appartenance à une minorité ou de tout autre statut. L’UNICEF encourage toutes les candidatures de personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, ainsi que celles de personnes handicapées, y compris celles présentant une neurodivergente. Nous offrons à notre personnel un large éventail d’avantages, notamment des congés parentaux rémunérés, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.Remarques :Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations unies, la considération dominante dans l'emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité. L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidats femmes, ou jeunes ou de personnes en situations de handicap sont encouragés à postuler.L’UNICEF ne facture pas de frais de dossier à aucun stade de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c’est-à-dire au stade de la candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas d’informations sur le compte bancaire des candidats.Publicité : 27 févr. 2026 Heure standard de GreenwichDate limite : 06 mars 2026 Heure normale de GreenwichPOSTULERexclusif

06 Mar 2026 0
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Access Bank recrute un Responsable Recouvrement
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Access Bank recrute un Responsable Recouvrement

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Responsable RecouvrementNiveau Requis : BAC + 3Année d'Expérience Requise : 8 ansLieu du Travail : Guinée ConakryDescription de l'emploiAccess Bank Plc, filiale d’Access Holdings, est l’une des plus grande banque du continent africain. Elle est présente dans plus de 24 pays et offre des services bancaires personnels, aux entreprises, des cartes et des solutions de paiement mobile.Poste : Responsable RecouvrementDescriptifRÉSUMÉ DU POSTEAssurer le recouvrement de toutes les créances en impayées.MISSIONS ET RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES1. Activités régulières / routinièresLa responsabilité principale consiste à maximiser le recouvrement sur les facilités en défaut.Prévenir toute provision supplémentaire grâce à des stratégies robustes et réalistes de restructuration / résolution de prêts.Assurer le soutien requis à la Direction Générale pour respecter les ratios réglementaires liés aux créances douteuses.Veiller à la rétention d’agents de recouvrement qualifiés et orientés vers les résultats (avocats, commissaires-priseurs, administrateurs judiciaires).Maintenir, au nom de la Banque, des relations saines avec les différents agents des forces de l’ordre.Assurer la mise à disposition d’informations adéquates et de qualité aux avocats lors des procédures judiciaires liées aux dossiers de recouvrement.2. Tâches spéciales et autres responsabilitésToute autre tâche assignée ou jugée nécessaire.SPÉCIFICATIONS DU POSTEFormation initialeBac +3 dans toute discipline. Un master pertinent constitue un avantage.Formations professionnelles requisesDroit bancaire / RéglementationsExpérience minimaleMinimum de 8 ans d’expérience post-qualification en gestion du risque crédit dans le secteur des services financiers.Compétences, connaissances et aptitudes requisesAdministration du crédit / Gestion du risqueConnaissances des Produits de créditAnalyse et évaluation du créditGestion de prêts / gestion de comptesRedressement / Restructuration du créditAnalyse et interprétation financièresStructuration de facilitésPOSTULERexclusif

12 Feb 2026 0
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Access Bank recrute un Contrôleur Interne
Niveau BAC+3

Access Bank recrute un Contrôleur Interne

Access Bank Plc, filiale d’Access Holdings, est l’une des plus grande banque du continent africain. Elle est présente dans plus de 24 pays et offre des services bancaires personnels, aux entreprises, des cartes et des solutions de paiement mobile.Poste : Contrôleur InterneDescriptifRÉSUMÉ DU POSTES’assurer du respect du cadre et des procédures de Contrôle Interne afin de minimiser les pertes résultant de la non‑conformité aux politiques et procéduresATTRIBUTIONS ET RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES1. Activités régulières / routinièresMettre en œuvre le plan de contrôle pour les revues approuvées afin de gérer de manière indépendante le risque opérationnel.Examiner les éléments en suspens dans les comptes généraux (GLs).Examiner toutes les modifications apportées aux comptes clients.Examiner les chèques impayés.Examiner les dépôts de chèques.Examiner les transactions et identifier les exceptions.Examiner les comptes d’épargne pour identifier les comptes débiteurs et les transactions de 5,5 millions GNF et plus.Examiner le rapport global de compensation bancaire pour détecter le “kitting”.Assurer la sensibilisation / formation sur les procédures internes.Effectuer des visites en agence pour vérifier l’adhésion aux procédures opérationnelles.Coordonner la préparation des rapports hebdomadaires et mensuels dans les délais.Réaliser les revues des départements du siège et rendre compte des anomalies constatées.Conseiller et assister le Département des Opérations dans la mise en œuvre des procédures internes et normes, le Département d’Audit Interne ainsi que les organes de supervision.Assurer la conformité totale de l’entreprise aux politiques et contrôles établis, et garantir que les violations sont pleinement investiguées.Garantir le respect complet des réglementations en assurant la liaison avec les parties prenantes pour la résolution des problèmes, le maintien des registres de suivi, et la résolution adéquate dans les délais convenus.Exécuter toute autre tâche assignée par le Responsable du Contrôle Interne.2. Activités spéciales et autres tâchesToute autre tâche pouvant être assignée / jugée nécessaire.SPÉCIFICATIONS DU POSTEFormation initialeLicence en Finance, Administration des Affaires, Management ou toute autre discipline pertinente. Un Master est un atout.Formations spécifiquesDroit bancaire / RéglementationsExpérience minimale2 ans d’expériences en Contrôle Interne dans le secteur bancaire.Compétences, connaissances et aptitudes requisesMaitrise des Opérations bancairesConnaissances en ComptabilitéCapacité d’Analyse / évaluation de créditCapacité d’Analyse sectorielle / environnementaleGestion des risquesGestion des Risques opérationnelsCapacité à collecter des données et faire une analyse fiableGestion de l’actif et du passifConnaissances en analyse financièrePOSTULERnonlusif

10 Feb 2026 0
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Trust Africa recrute une Chargée de Communication & Relation Clients
Niveau BAC+3

Trust Africa recrute une Chargée de Communication & Relation Clients

Informations sur l'emploiTitre du Poste : CHARGÉE DE COMMUNICATION & RELATION CLIENTSLieu du Travail : ConakryDescription de l'emploiTrust Africa est une agence spécialisée en recrutement, dans la gestion des ressources humaines et formation en Guinée et en Afrique de l’Ouest.CHARGÉE DE COMMUNICATION & RELATION CLIENTS H/F (Centre de formation)Description de la fonctionA propos de notre clientNotre client est un centre de formation et de développement de compétences de premier plan basé en Guinée. Acteur dynamique dans le secteur de l’éducation et de l’accompagnement professionnel, il se distingue par son engagement envers l’excellence opérationnelle et l’optimisation continue de l’expérience de ses apprenants et partenaires.Description du posteNous recherchons une Chargée de Communication & Relations Clients, bilingue français / anglais, orientée résultats et relation client, qui sera le point central de la représentation du centre, en présentiel et sur les canaux digitaux. Elle assurera la relation clients et prospects, le community management et le suivi des performances des actions marketing et communication. Elle contribuera directement à la visibilité du centre, à la valorisation des programmes et à l’optimisation de l’expérience client.Missions principalesCommunication digitale & Community ManagementGérer et animer les communautés en ligne (réseaux sociaux, commentaires, messages privés, DM).Créer, éditer et publier des contenus engageants : posts, visuels, vidéos, newsletters.Mettre en œuvre le calendrier éditorial et les campagnes digitales.Utiliser des outils de gestion et d’automatisation des réseaux sociaux et d’analyse de performance.Assurer une veille digitale et concurrentielle.Relations clients & AccueilAssurer l’accueil physique des visiteurs, apprenants, partenaires et formateurs.Être le premier point de contact du centre (desk central).Gérer les appels, emails et demandes clients/prospects en français et en anglais.Garantir une expérience client professionnelle, fluide et qualitative.Suivi de la performance & ROISuivre et analyser les KPI des actions marketing et communication.Mesurer le ROI des campagnes et actions digitales.Produire des reportings clairs et actionnables.Ajuster les actions et recommandations en fonction des résultats.Profil RecherchéCompétences clésBilingue français / anglais (oral et écrit).Expérience confirmée en communication digitale / community management.Orientation des résultats et capacité à analyser les KPI et le ROI.Maîtrise des outils digitaux et d’analyse de performance.Excellent sens du relationnel et aptitude à gérer le front desk.Autonomie, rigueur et capacité à gérer plusieurs priorités.Maîtrise de Canva, Photoshop / Illustrator appréciés.ConditionsDisponibilité : immédiatePOSTULERnonlusif

29 Jan 2026 0
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EXCLUSIF
Vivo Energy recrute un Assistant du Trésor
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Vivo Energy recrute un Assistant du Trésor

Titre du Poste : Assistant du TrésorLieu du Travail : Guinée- ConakryDescription de l'emploiVivo Energy est un leader panafricain de la distribution et commercialisation de carburants et lubrifiants de marque Shell et Engen, opérant sous licence dans de nombreux pays d’Afrique (plus de 3900 stations-service) et offrant des produits (essence, diesel, GPL) et services (boutiques, restauration).Objectif du poste : L’assistant(e) de trésorerie est chargé(e) d’appuyer le responsable de la trésorerie et du crédit dans la gestion des flux de trésorerie, le respect des réglementations financières et la contribution aux opérations de trésorerie visant à préserver la santé financière de l’organisation. En tant que principal(e) collaborateur(trice) du trésorier, l’assistant(e) de trésorerie met en œuvre le système de paiement, veille à ce que tous les décaissements soient effectués dans les délais impartis conformément au plan de paiement établi et vérifie, par des contrôles rigoureux, que tous les encaissements sont dûment perçus.Principales responsabilitésVeiller à la mise à jour des procédures de trésorerie et fournir une assistance pour s’y conformer.Effectuez au moins deux fois par an l’auto-évaluation du contrôle de trésorerie afin de vous assurer qu’un cadre de contrôle de trésorerie approprié est en place.Assurer le contrôle et la comptabilisation des intérêts et commissions facturés par les banques.Capacité à contester les opérations bancaires non conformes en identifiant les irrégularités, en questionnant les justifications et en signalant les problèmes en se basant sur les normes réglementaires et les meilleures pratiques.Capacité à suivre les actions correctives en enregistrant les incidents et en les attribuant responsabilités, suivi de la mise en œuvre et communication des résultats à la direction et aux organismes de réglementation.Assurer l’équilibre de trésorerie et les virements interbancaires.Aider le service de contrôle financier à résoudre les problèmes de rapprochement bancaire en suspens.Assurer l’intérim du trésorier en son absence.S’assurer que les fournisseurs sont payés à tempsÉtablir les chèques ou effectuer les virements bancaires et les envoyer pour signature.Effectuez des virements bancaires pour les paiements aux fournisseurs étrangers.Assurez-vous que les espèces encaissées auprès des clients sont correctement enregistrées dans les comptes clients.Assurer le traitement des demandes internes et externes relatives aux comptes clients et fournisseurs.Fournir un tableau de bord de trésorerie hebdomadaire et mensuel à la direction locale.Exécutez et examinez le rapport SAP relatif aux comptes fournisseurs.Agir en tant que partenaire principal pour les rapprochements bancaires, en assurant l’exactitude et la cohérence entre les enregistrements bancaires et comptables.Expliquer les éléments en suspens et mettre en œuvre des actions correctives en étroite collaboration avec l’équipe comptable.Principaux défisParticiper aux processus quotidiens de gestion et de prévision de la trésorerie.Appuyer le rapprochement des comptes bancaires et veiller à la résolution rapide des écarts.Assurer la coordination avec les banques pour le traitement des transactions et autres demandes liées à la trésorerie.Participer à la préparation des rapports de trésorerie destinés à l’examen de la direction.Participer à la gestion des opérations de change et des activités de couverture.Veiller au respect des politiques de l’entreprise et des exigences réglementaires.Apporter un soutien à l’équipe de trésorerie dans divers projets ponctuels et tâches administratives.ExigencesConnaissances, compétences et expériences professionnelles :Diplôme en finance, en économie ou expert-comptable agréé.Connaissance des normes et politiques de gouvernance du groupe Vivo Energy.Maîtrise du français et compétences commerciales en anglaisBonnes compétences en communicationExpert en utilisation des outils MS Office (Excel, PowerPoint, Word…) et en extraction de données depuis SAP S4HANA.Compétences :Gestion financière compétences analytiquesGestion des risquesConnaissances en matière de conformité et de réglementationcompétences en négociationcompétences en communication et en relations interpersonnellescompétences en résolution de problèmesSouci du détailPOSTULERexclusif

17 Jan 2026 0
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Africa Global Logistics (AGL) recrute un Déclarant Douane H/F
Niveau BAC+3

Africa Global Logistics (AGL) recrute un Déclarant Douane H/F

Lieu du Travail : GUINÉEDescription de l'emploi :Leader du transport et de la logistique en Afrique, AFRICA GLOBAL LOGISTICS (AGL) est un acteur majeur des solutions logistiques et maritimes, de transport et de transit en Guinée.Déclarant Douane H/FNos principales activités couvrent le Transport Multimodal, les Opérations Portuaires et la Gestion des Projets Logistiques sur-mesure pour le compte d’importantes multinationales opérant dans divers secteurs. Grâce à sa politique axée sur la valorisation des compétences, le groupe attire et retient des talents qui contribuent à consolider sa position de leader. Nos activités portent spécialement sur la logistique, les opérations de transit, la gestion des formalités douanières et la manutention des navires sur le port conventionnel ; toutes ces activités sont supportées par une gestion administrative touchant les finances, la comptabilité, la facturation, la gestion des ressources humaines et la relation client.Nous lançons un appel à candidature pour le recrutement d’un : Déclarant Douane H/FDescription du posteFonction SOLUTIONSDéclarant Douane H/FType de contratCDDLocalisation du posteAfrique, Guinée,CONAKRYTemps de travailTemps completDescription de la missionRecevoir les chemises pré-alerte pour analyse et anticipation la déclaration via la “Template Déclaration Anticipée” avant l’arrivée des marchandisesRecevoir les dossiers transit import ou export ouvertsTransmettre les éléments au Risque douane pour ouverture des dossiers suspensifsÉtablir la déclaration en douane sous tous les régimes douaniers conformément à la règlementation en vigueurPre-liquider la déclaration et arrêter le total des droits et taxesS’assurer du respect de la procédure SPOT, l’option 29 pour la validation de la note de détail définitiveVérifier et transmettre les déclarations pour validation et signature du déclarant valideurCréer la base d’imputation & la demande d’exonération dans SYDONIA et transmettre l’OT de demande d’exo au Risque DouaneScanner et rattacher dans SYDONIA les documents qui accompagnent la déclarationRemettre la déclaration aux passeurs en douane pour dépôt et assurer le suivi selon les exigences en vigueur jusqu’à l’obtention du BAE DouanePositionner le bulletin de liquidation dans La chemise et transmettre au passeurVeiller à l’obtention des originaux BAE + bulletin de liquidation Al visé par la douane puis, dépouiller et les transmettre aux facturiersRépondre à toutes requêtes d’informations et / ou d’explications relatives aux déclarations en douaneSaisir en temps réel toutes les données de la déclaration suivant la procédure SPoTScanner les documents douane via EDOCS’assurer avec le passeur pour la mise en livraison autoriséeContrôler dans la chemise facturation la présence des justificatifs des déboursRecevoir la fiche d’archivage SPOT et la ranger dans le dossier concerneTransmettre aux archives les dossiers avec tous les documents complets pour archivage physiquePiloter les indicateurs du Système de Management QualitéTransmettre un rapport quotidien d’activité des déclarationsProfilÊtre titulaire d’un bac+3 en transit douane ou domaine similaireMinimum 3 ans dans l’activité TransitAvoir une bonne connaissance du code des douanes, du TEC et de la nomenclature douanièreAvoir une bonne maitrise de l’outil informatique (SPOT)Posséder un bon usage des moyens de communicationEtre Organiser, Rigoureux, Dynamique, Esprit d’équipe, Capacité de prise d’initiative, Travailler en respectant des échéances courtes.POSTULERnonlusif

17 Jan 2026 0
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EXCLUSIF
MTN recrute un Security Engineer
EXCLUSIF Niveau BAC+3

MTN recrute un Security Engineer

Titre du Poste : Security EngineerNiveau Requis : BAC + 3Année d'Expérience Requise : 3 ansLieu du Travail : GuinéeDate de Soumission : 27/01/2026Description de l'emploiMTN Guinée recrute les meilleurs profils dans ses domaines d’activités, et investit énormément pour développer et faire évoluer les compétences dont elle a besoin. Vous êtes à la recherche de nouveaux challenges? Rejoignez nous!Faites nous parvenir votre candidature par e-mail à recrutement@mtn.comPlus d’information : urlr.me/KeJ2yzRejoindre MTN Guinée, c’est participer à une belle aventure africaine qui a commencé et qui fait de notre Entreprise le N°1 de la téléphonie mobile en Guinée.Rejoindre MTN Guinée, c’est aussi s’investir dans une grande ambition : Apporter à la Guinée le meilleur de ce que l’avenir promet en matière de nouvelles technologies.Rejoindre MTN Guinée, c’est enfin, rejoindre un grand Groupe international, le Groupe MTN, et pouvoir évoluer professionnellement, tout en contribuant de façon significative au développement socio-économique de l’Afrique en général et de la Guinée en particulier.Nous sommes une multinationale spécialisée en Télécommunication, leader dans son domaine aussi bien en Guinée qu’en Afrique.Date limite: 10 jours ouvrables après la date de publication de l’offre.Envoyer votre Cv + Lettre de motivation à recrutement@mtn.comLes candidatures féminines sont fortement encouragées !POSTULERexclusif

27 Jan 2026 0
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Ecobank recrute un Chargé d’Affaires – Entreprises Minières et Chinoises
Niveau BAC+3

Ecobank recrute un Chargé d’Affaires – Entreprises Minières et Chinoises

Créée à Lomé, Togo, Ecobank Transnational Incorporated est la maison mère du groupe Ecobank, le principal groupe bancaire régional indépendant panafricain. Elle est présente en Guinée depuis mai 1999 et fait partie actuellement des banques leaders sur le marché. Ecobank Guinée recrute un Chargé d’Affaires – Entreprises Minières et Chinoises ! Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire BAC +3 ou plus (Licence, Master, MBA) en Finance, Banque, Administration des Affaires, Économie, Gestion, Commerce International ou dans un domaine connexe, et vous disposez de bonnes compétences en communication orale et écrite en français, anglais et chinois ? Cette opportunité est faite pour vous ! Poste basé à Conakry – Siège Ecobank, Manquepas Date limite de soumission : 10 janvier 2026 à 17h00 Sélection finale : 10 janvier 2026 Pour postuler : Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse suivante : jobrequest@ecobank.com Consultez l’avis d’appel d’offres complet pour découvrir les missions. POSTULERnonlusif

10 Jan 2026 0
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SOS Villages d’Enfants International recrute un comptable H/F
Niveau BAC+3

SOS Villages d’Enfants International recrute un comptable H/F

Fondée en 1949, SOS Villages d’Enfants International est une Organisation internationale de développement social œuvrant dans la prise en charge et la protection des enfants sans prise en charge parentale ou courant le risque de la perdre. L’organisation est représentée dans plus de 132 pays à travers le monde sous forme d’Association Membres. POSTE : Comptable H/F Résumé du poste : Le Comptable a pour mission la réalisation, la mise en œuvre et le suivi des opérations comptables du Village d’Enfants SOS ainsi que la production des documents financiers et comptables règlementaires. Il assure la tenue de la comptabilité, dans le respect des procédures établies, en garantissant la régularité et la fiabilité des comptes. Responsabilités du poste Mise en œuvre, suivi et gestion du programme. Participation aux exercices de planification et de budgétisation annuel et semestriel de l’équipe programme. Veille au respect des procédures comptables et financières. Facilitation de la réalisation des dépenses en respectant les procédures. Gestion du compte bancaire du programme et tenue à jour de la comptabilité. Gestion et archivage des pièces comptables. Organisation et animation des sessions de recyclage/orientation du personnel sur les procédures de gestion financière et comptable, sous la supervision du Comptable Senior. Suivi budgétaire (FLC & SIL) et application des procédures relatives aux dépassements budgétaires. Vérification, partage et participation à l’analyse des rapports financiers. Participation à la préparation des audits du programme. Application des normes de sauvegarde de l’enfant, de prévention du harcèlement, de l’exploitation et des violences à caractère sexuel. Participation aux formations en sauvegarde de l’enfant et du jeune et mise en œuvre des acquis. Lecture et respect des normes SOS en matière de sauvegarde, régulation contre la fraude et Code de conduite. Principales tâches Planning : Respect des calendriers en comptabilité et finances, participation à la planification et budgétisation via les outils prévus (PA et TdB). Cadrage méthodologique et technique : Exploitation et partage du suivi financier mensuel, facilitation de la compréhension des documents et proposition d’outils financiers, participation aux rencontres techniques avec l’équipe et partenaires externes, et mise en œuvre des recommandations de la direction nationale. Participation à la mise en œuvre des activités : Gestion efficace et transparente de la trésorerie, vérification des demandes d’alimentation de caisse, préparation des dépenses prévisionnelles, exécution des dépenses validées, participation aux rencontres d’équipe, et analyse de l’avancement du programme. Gestion comptable, financière et budgétaire : Réconciliation bancaire, supervision de la petite caisse, suivi de la trésorerie, paiements des dépenses, traitement des factures fournisseurs et avancées, suivi des comptes tiers et archivage correct des documents comptables (via Navision/D365), alerte en cas d’anomalies budgétaires, et analyse des écarts. Suivi-évaluation-audit : Veille à la qualité des pièces comptables pour audits, contrôles et évaluations, participation à l’organisation des évaluations externes, audits internes et externes, et missions de contrôle. Rapportage : Remplissage et transmission du suivi financier mensuel, consolidation et envoi du budget révisé et annuel, extraction et rapprochement des rapports financiers, participation à la rédaction des rapports narratifs, numérisation et archivage des pièces comptables. Administration : Gestion des immobilisations et inventaire physique. Capitalisation / leçons apprises : Appui à l’estimation des coûts, suivi, et facilitation des paiements dans le cadre des activités de collecte de données. Organisation et gestion d’équipe : Orientation du nouveau personnel en gestion comptable et financière. Qualifications et Compétences requises Niveau d’études : Bac+3 en comptabilité / gestion / finance ou équivalent (BTS en comptabilité avec trois années d’expérience pertinente en comptabilité). Au moins 2 ans d’expérience dans le domaine de la comptabilité et/ou des finances. Connaissances approfondies en comptabilité-finance des organisations internationales. Expérience dans la comptabilité de projets de développement social (atout). Bonne compréhension et connaissance du développement communautaire. Aptitudes relationnelles : sens du contact, diplomatie, patience, écoute et capacité à exprimer ses idées avec assurance. Discrétion, courtoisie, intégrité et capacité à travailler sous pression. Maîtrise du français et connaissance d’au moins une langue locale du milieu. Ouverture à l’apprentissage et au développement personnel continu, et adhésion aux valeurs, vision et mission de SOS Villages d’Enfants. Ne pas avoir été impliqué(e) dans un incident de sauvegarde de l’enfant ou d’abus, harcèlement sexuel. SOS Villages d’Enfants s’engage à protéger son personnel, les participants aux programmes et les communautés contre les préjudices liés à la maltraitance des enfants, au harcèlement sexuel, à l’exploitation, aux abus et à tout autre type de préjudice. Tous les membres du personnel doivent se conformer aux politiques de sauvegarde de SOS Villages d’Enfants. Les candidats à ce poste seront évalués sur leur aptitude à travailler dans une organisation engagée en faveur des droits de l’homme et à créer un environnement sûr pour toutes les personnes liées à SOS Villages d’Enfants. POSTULERnonlusif

31 Dec 2025 0
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FHI 360 recrute 03 Chargé d’Information Stratégique
Niveau BAC+3

FHI 360 recrute 03 Chargé d’Information Stratégique

Description de l'emploi FHI 360 est une organisation à but non lucratif dédiée au développement humain. L'organisation s'engage à améliorer durablement les conditions de vie en proposant des solutions intégrées et adaptées au contexte local. Présente dans plus de 60 pays et dans plusieurs territoires américains, FHI 360 recherche des candidats qualifiés pour occuper 03 postes. Intitulé du poste : Chargé d’Information Stratégique – Strategic Information (SI) junior Code du poste: TECH31017 Niveau requis: Licence Expérience: 1 à 3 ans Lieu du Travail: Guinée Contexte et mission :Dans le cadre du projet mondial EpiC (Global Health Security et Materna & Child Health) financé par le PEPFAR et le Département d’État américain, le Chargé d’Information Stratégique sera responsable de la conception, de la mise en oeuvre et de la gestion des activités de Suivi & Évaluation (Sé&E) et d’Assurance Qualité des Données (AQD) en Guinée. Le rôle inclut la collecte, le nettoyage, l’analyse et la visualisation des données afin d’appuyer la prise de décision au sein des équipes du projet et des partenaires gouvernementaux. Responsabilités principales : Collecte, saisie, nettoyage et consolidation des données depuis les sites cliniques et communautaires. Réalisation d'évaluations de la qualité des données et suivi des actions correctives. Production de tableaux de bord et d’analyses pour le reporting (hebdomadaire, mensuel, trimestriel). Rédaction et présentation de synthèses destinées à orienter la prise de décision. Formation et renforcement des capacités des équipes sur les outils de collecte et de gestion des données. Collaboration avec les équipes techniques et partenaires pour l’alignement des données avec les objectifs du projet. Qualifications requises : Formation : Licence en Santé Publique, Statistiques, Épidémiologie, Informatique ou domaine connexe (le Master est un atout). Expérience : 1 à 3 ans dans la gestion des données, le suivi-évaluation ou l’analyse statistique, idéalement dans des projets de santé publique. Compétences techniques : Maîtrise d’Excel, connaissance des systèmes d’information sanitaire (DHIS2, Kobo/ODK) et des outils d’analyse (SPSS, R, Power BI). Compétences analytiques et organisationnelles, rigueur et esprit d’équipe. Excellente maîtrise du français et de bonnes bases en anglais. Exigences supplémentaires : Aucune responsabilité de supervision n’est prévue. Capacité à utiliser des outils technologiques standards (Office 365, SharePoint, Zoom/Teams) et à travailler longtemps sur ordinateur. Des déplacements intérieurs jusqu’à 25% sont à prévoir. Comment postuler : Les candidats intéressés doivent envoyer leur candidature et leur CV mis à jour en indiquant l’intitulé du poste dans l’objet, à l’adresse suivante : guinearecruitment@fhi360.org, et ce, avant le 10 décembre 2025. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.nonlusif

07 Dec 2025 0
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CRS recrute un(e) Project Officer
Niveau BAC+3

CRS recrute un(e) Project Officer

Titre du Poste : Project Officer (H/F) Lieu du Travail : Guinée (Conakry, Kindia et Labé) Type de Contrat : Contrat local, CDD Département : Programme Bande salariale : 7 Description : Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays. L'organisation est le principal sous-traitant d’une subvention de l’Initiative présidentielle contre le paludisme (PMI), dirigée par PATH pour le projet « U.S. PMI REACH Malaria ». Résumé du poste : En tant que membre de l’équipe de projet PMI REACH, vous assurerez le suivi et le reporting de toutes les activités du projet visant à soutenir CRS dans son action auprès des personnes démunies et vulnérables. Responsabilités : Coordonner et mettre en œuvre les activités du projet conformément au plan de mise en œuvre et aux normes CRS. Surveiller, identifier et remonter tout défi ou lacune afin d’ajuster les plans d’actions. Soutenir les partenaires dans l’évaluation, la collecte et l’analyse des données. Collaborer avec les partenaires locaux pour la préparation des rapports. Recueillir et suivre les besoins en personnel et en support technique. Profil Requis : Baccalauréat pertinent complété d’une Licence en gestion de projet. Minimum de 2 ans d’expérience dans l’accompagnement de projets (les nouveaux diplômés peuvent être pris en considération). Expérience en planification d’actions participatives et engagement communautaire. Maîtrise du français, la connaissance de l’anglais étant un atout. Disponibilité pour des déplacements pouvant représenter jusqu’à 40% du temps. Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et lettre de motivation par email à employmentguinea@crs.org en mentionnant dans l’objet du mail : PROJECTOFFICERPMICRS2025. La date limite de candidature est le 19 décembre 2025.nonlusif

19 Dec 2025 0
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EXCLUSIF
CRS recrute un Grant Accountant du projet PMI REACH
EXCLUSIF Niveau BAC+3

CRS recrute un Grant Accountant du projet PMI REACH

AVIS DE RECRUTEMENT/CRS GUINEE/011/2025 Titre du Poste : Grant Accountant du projet PMI REACH (H/F) Niveau Requis : Licence Année d'expérience Requise : 2 à 3 ans Lieu du Travail : Guinée (Boké, Kindia et Labé) Type de contrat : Contrat local, CDD Résumé du poste : Vous aiderez à coordonner et contribuerez à la mise en œuvre des politiques et procédures de President's Malaria Initiative (PMI) REACH conformément aux normes établies par CRS, aux principes comptables généralement reconnus (GAAP), aux règles des bailleurs et aux exigences légales pour soutenir des programmes de haute qualité au service des pauvres et des vulnérables. Rôles et responsabilités clés : Établir et surveiller des procédures de reporting comptable et financier solides pour les partenaires de PMI REACH. Configurer et maintenir toutes les données nécessaires au traitement des transactions financières dans le progiciel de comptabilité. Examiner et valider les documents de support avant traitement des transactions pour garantir leur exactitude et complétude. Enregistrer et analyser les transactions financières, préparer les écritures et ajustements correctifs. Surveiller les calendriers de décaissement et de réception, et assurer une communication efficace pour la gestion des flux financiers. Préparer divers rapports financiers périodiques et ponctuels, avec analyses d'écarts pour appuyer la prise de décision. Effectuer les tâches liées aux paiements, réception de trésorerie et prévisions, en respectant la séparation des tâches. Gérer les processus financiers conformément aux politiques de CRS et aux réglementations USG. Fournir des conseils et un soutien proactif sur l'ensemble du cycle de vie du projet. Qualifications et compétences : Licence en comptabilité, finance, économie, administration des affaires ou qualification équivalente (CPA/ACCA ou équivalent). Minimum de 2 à 3 années d'expérience dans un poste similaire, de préférence au sein d'une ONG internationale ou locale, ou dans une institution financière. Connaissance des réglementations des donateurs publics et du progiciel Oracle ERP ou logiciel similaire appréciée. Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio) et des applications de conférence Web. Excellentes compétences analytiques, rigueur et attention aux détails. Maîtrise du français, la connaissance de l'anglais étant un atout. Disposition à voyager jusqu'à 10%. Les candidats intéressés doivent soumettre leur CV et lettre de motivation à l'adresse suivante : employmentguinea@crs.org en indiquant en objet le code GRANTPMICRS2025. Aucune candidature ne sera acceptée après le délai fixé au 19 décembre 2025. Note : Cette opportunité est réservée exclusivement aux candidats nationaux. Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées. Notre identité catholique est au cœur de notre mission. Catholic Relief Services met en œuvre l'engagement des évêques des États-Unis pour aider les pauvres et les personnes vulnérables, tout en veillant à protéger les enfants et adultes vulnérables contre les abus.exclusif

19 Dec 2025 0
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