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PNUD recrute un chauffeur
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PNUD recrute un chauffeur

Informations sur le poste Identification du poste : 37291 Date de publication : 07/10/2026 Postuler avant : 21/10/2026 Horaire de travail : Temps plein Lieu : Bamako, Mali Agence : PNUD Grade : G3 Type de poste vacant : Durée déterminée Domaine de pratique : Prévention des conflits, consolidation de la paix et institutions réactives Description du poste Approche à plusieurs niveaux Conformément à l'engagement à protéger les capacités et le personnel de soutien déjà au sein de l'Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD (UNCDF/UNV) sont publiés via un processus de candidature à plusieurs niveaux par lequel : Niveau 0 : Le personnel PNUD/UNCDF/UNV IP occupant des postes permanents (AP) et à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026. Niveau 1 : Autres membres du personnel du PNUD/UNCDF/UNV occupant des postes permanents (PA) et à durée déterminée (FTA) Niveau 2 : Personnel du PNUD/UNDF/UNV occupant des postes temporaires (TA), personnel sous contrat régulier de PSA, et Volontaires experts et spécialistes de l'ONU Niveau 3 ou pas indiqué : Tous les autres types de contrats provenant du PNUD/UNDF/UNV et d'autres agences, ainsi que d'autres candidats externes Contexte Depuis 2012, le Mali est confronté à une crise multidimensionnelle marquée par la persistance de l'insécurité, la fragilité institutionnelle et les vulnérabilités socio-économiques. Malgré les réformes engagées par les autorités de la Transition, notamment dans le cadre de la refondation de l'État et du renforcement de la gouvernance, les groupes armés terroristes continuent de menacer la stabilité de plusieurs régions du pays. Les causes profondes de la crise sont liées aux déficits de gouvernance et de dialogue politique, aux inégalités socio-économiques, aux tensions autour de l'accès aux ressources naturelles et aux effets de la criminalité transfrontalière. Ces facteurs sont aggravés par l'extrémisme violent, le terrorisme et les conflits communautaires dans un contexte marqué par une présence limitée de l'État dans certaines localités. Dans ces conditions, la consolidation de la paix exige des interventions intégrées favorisant la gouvernance inclusive, le dialogue, la cohésion sociale, le développement local et le renforcement de la résilience des communautés afin de traiter durablement les causes structurelles des conflits. Pour accompagner les efforts nationaux, le Mali bénéficie de l'appui du Fonds pour la consolidation de la paix (PBF) du Secrétaire général des Nations Unies. Le PBF est le principal instrument de l'ONU pour maintenir la paix dans les pays confrontés à des conflits violents ou en phase de relèvement. Il investit auprès d'entités des Nations unies, de gouvernements, d'organisations régionales, de banques multilatérales, de fonds fiduciaires nationaux à donateurs multiples ou d'organisations de la société civile. Le PBF est présent au Mali depuis 2014 et y a investi plus de 100 millions de dollars. Le Secrétariat du PBF au Mali sert de lien entre la Branche de financement pour la Paix du Bureau d'Appui à la consolidation de la paix et au maintien de la paix à New York (PBPSO), la Coordonnatrice Résidente de l'ONU, le Gouvernement, la société civile et les agences des Nations Unies sur le terrain. Son rôle est d'identifier des opportunités pour des projets financés par le PBF, de soutenir le développement de nouvelles initiatives et de s'assurer que le portefeuille s'aligne sur les priorités stratégiques nationales et internationales. Dans ce contexte, afin d'assurer l'exécution du mandat confié au Secrétariat du Fonds pour la consolidation de la paix (PBF) au Mali, le PBF, en collaboration avec le PNUD, cherche à recruter un(e) Chauffeur(e). Fonctions et responsabilités Fournir des services de conduite efficaces et sécurisants : Conduire le véhicule de service pour le transport du Coordonnateur du PBF et du personnel du Secrétariat PBF, ainsi que toutes personnes autorisées, notamment des visiteurs officiels et des biens du projet, dans le respect strict des règles de circulation et des consignes de sécurité des Nations Unies. Veiller à la sécurité des passagers, y compris le verrouillage des portes et le port de la ceinture de sécurité, et refuser de transporter tout passager qui ne se conforme pas aux règles et mesures de sécurité. Accueillir le personnel officiel à l'aéroport et aux autres points d'entrée de la ville, et faciliter les formalités qui s'y rapportent. Assurer les cours officiels, la distribution et la collecte du courrier ainsi que le retrait et la remise de documents auprès des partenaires. Assurer le maintien du véhicule aux normes de l'organisation : Assurer le bon usage du véhicule en veillant au maintien efficace et précis des fiches de suivi journalier, et à l'enregistrement des données facilitant la planification des réparations et rapports y relatifs. S'assurer que les véhicules sont entretenus conformément aux normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS). Effectuer les réparations de premier niveau (niveau chauffeur) en cas de nécessité. Entretenir les véhicules au plus haut niveau de propreté et effectuer les contrôles quotidiens (niveau d'huile, eau, batterie, freins, pneus). Signaler sans délai tout dysfonctionnement mécanique et assurer le suivi des réparations auprès du garage agréé. Tenir à jour les documents du véhicule : Veiller à la présence dans le véhicule des documents requis et à leur validité (assurance, carte grise, documents d'entretien, check-list, journal de bord, etc.). Assurer un suivi effectif du kilométrage des véhicules et rendre compte à temps au superviseur afin de permettre la réalisation des entretiens réguliers. S'assurer que tous les documents de contrôle quotidien sont dûment remplis, rangés et archivés. Gérer et signaler les incidents : Veiller à ce que tous les incidents soient dûment documentés et signalés en temps opportun aux autorités concernées. Savoir remplir les rapports d'incident et d'accident. S'efforcer de remplir les formulaires de rapport d'accident sur les lieux de l'accident lorsque la situation le permet en toute sécurité. Apporter un appui administratif aux activités du Secrétariat : Être prêt(e) à assurer l'intérim en l'absence d'un collègue et à effectuer de courtes missions en dehors de sa zone d'affectation si nécessaire. Être informé(e) des questions de sécurité dans et autour de la zone de service. Accomplir certaines tâches de bureau, par exemple recueillir des cotations, livrer des courriers, effectuer des photocopies, achats, organisation d'ateliers et autres tâches administratives. Compétences et expériences requises Formation : Un diplôme de l'enseignement secondaire avec un permis de conduire valide sont requis. Expérience : Une expérience professionnelle pertinente d'au moins 3 ans en tant que chauffeur, avec un dossier de conduite irréprochable. Une maîtrise de la communication-radio est requise. Au moins 3 ans d'expérience en qualité de Chauffeur et dans les réparations mineures des véhicules. Bonne conduite et bonne connaissance de la ville et du pays. Bonne connaissance pratique de l'utilisation des technologies de l'information et des applications informatiques (MS Office). Courtoisie, esprit d'équipe et sens de responsabilité. Une expérience avec le Secrétariat PBF serait un atout. Exigences linguistiques : La maîtrise du français est requise. Une bonne connaissance des langues locales serait un atout. Alerte arnaque Le PNUD ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert. POSTULERexclusif

21 oct. 2026 0
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L'UNICEF recrute des consultants nationaux en CCL/VM
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L'UNICEF recrute des consultants nationaux en CCL/VM

Job Overview Date Posted: septembre 16, 2026 Location: Sénégal, AFRIQUE Expiration date: septembre 23, 2026 Experience: 2 Year Gender: Both Qualification: Bachelor Degree Career Level: Officer Job Description Consultants(Es)nationaux en CCL/VM pour la réponse à l'épidémie de la polio et l'appui à la vaccination de routine 6 mois, Au bureau, Mali Régions de Kayes, Sikasso, Koulikoro, Ségou, Mopti, Gao. Job no: 595739 Position type: Consultant Location: Mali Division/Equivalent: Dakar (WCAR), Senegal School/Unit: Mali Department/Office: Bamako, Mali Categories: Health, Health and Nutrition Durée du contrat: Six mois Modalité de travail : Au bureau L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l'adolescence. À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas simplement un métier – c'est une vocation. L'UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d'utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec en prime un ensemble attractif de rémunérations et d'avantages. Nous vous invitons à consulter notre site web (UNICEF, for every child) pour en savoir plus sur les activités et le mandat de l'UNICEF. TERMES DE REFERENCE En janvier 2026, un nouveau cas de cDPV2 a été détecté dans le district sanitaire de Inekar région de Menaka précédé par 3 cas compatibles en 2025 enregistrés dans les régions de Mopti, Tombouctou et Kidal. La riposte prévue en juillet 2026 afin de circonscrire la propagation du virus. La vaccination est l'une des interventions de santé publique les plus efficaces et efficientes pour la réduction de la mortalité et morbidité infanto-juvénile dans le monde. Grâce à elle, la variole a été éradiquée, l'incidence de la poliomyélite a été réduite de 99% ; de même l'incidence et la mortalité attribuable à la diphtérie, la coqueluche, la rougeole, le tétanos, et les méningites à Méningocoque ont considérablement été abaissées. En 2002, l'UNICEF, l'OMS et les autres partenaires de l'Alliance GAVI (Global Alliance for vaccine and Immunization) ont introduit l'approche Atteindre Chaque District (ACD) pour améliorer le système de vaccination dans les zones à faibles couvertures. L'approche ACD encourage les pays à utiliser leurs données de couvertures vaccinales pour analyser la situation des nourrissons non-vaccinés afin de donner la priorité aux districts qui ont un accès et une utilisation médiocres des services de vaccination pour faire des micro-plans au niveau du district afin d'apporter des mesures correctrices aux problèmes localement identifiés. Si vous souhaitez obtenir de plus d'amples informations sur cette consultance, notamment concernant les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici : Qualifications minimales requises •Éducation : Bachelors-Health/Bachelor en santé. •Expérience professionnelle : Au moins deux années d'expérience professionnelle dans la gestion des vaccins et la vaccination au niveau d'un district ou d'une région. Bonne connaissance de la stratégie zéro dose, ou de l'approche ACD/C « Atteindre chaque District/communauté ». Expérience dans la gestion et l'utilisation des données de vaccination et de logistique de PEV notamment le DHIS2. Expérience dans le renforcement des capacités des agents gestion des vaccins et la vaccination. Expérience professionnelle dans le suivi des centres de santé et des districts sanitaires. Expérience professionnelle dans les situations d'urgence de santé publique et humanitaire. •Compétences de base requises pour le poste: Établir et entretenir le partenariat. Cultiver la conscience de soi et démonter le sens de l'éthique. Innover et épouser le changement. S'atteler à obtenir des résultats tangibles. Gérer l'Ambiguïté et la complexité. Accompagner et diriger le personnel. Travailler de façon collaborative. •Exigences linguistiques : Maîtrise du Français oral et écrit Français •Atouts souhaitables : Avoir suivi le cours de logistique de la vaccination (certificat en Logivac). Pour chaque enfant, vous devez démontrer… Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L'UNICEF s'est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d'œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes vivant avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec un handicap. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents. Les candidat(e)s qualifié(e)s sont invité(e)s à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (TMS) : •Un profil TMS à jour ainsi qu'un curriculum vitae (CV) actualisé •Une lettre de motivation. •Une offre financière distincte (uniquement acceptée au format du modèle fourni en pièce jointe) Remarques : Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l'offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Vacancies | UNICEF Careers. L'UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l'UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidat(e)s. Tous les postes à l'UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection. Des informations complémentaires sur les opportunités de travail à l'UNICEF sont disponibles via le lien suivant : UNICEF job categories | UNICEF Careers. Advertised: Sep 15 2026 Greenwich Standard Time Application close: Sep 23 2026 Greenwich Standard Time POSTULERexclusif

23 sept. 2026 0
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Orange Money recrute des Managers Marchands Terrain
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Orange Money recrute des Managers Marchands Terrain

Orange Money est le service de portefeuille mobile et de transfert d’argent du groupe télécom Orange, principalement utilisé en Afrique et pour les transferts depuis l’Europe. POSTE 1 : DES MANAGERS MARCHANDS TERRAIN – SIKASSO H/F Orange Money recrute des Managers Marchands Terrain pour la région de Sikasso. Formation : Bac ou équivalentExpérience : Débutant accepté en vente sur terrain/distribution Envoyez votre CV à l’adresse suivante : rhofmm.sikasso@orangemali.com POSTE 2 : DES MANAGERS MARCHANDS TERRAIN – KAYES H/F Orange Money recrute des Managers Marchands Terrain pour la région de Kayes. Formation : Bac ou équivalentExpérience : Débutant accepté en vente sur terrain/distribution Envoyez votre CV à l’adresse suivante : rhofmm.kayes@orangemali.com POSTE 3 : DES MANAGERS MARCHANDS TERRAIN – SEGOU H/F Orange Money recrute des Managers Marchands Terrain pour la région de Segou. Formation : Bac ou équivalentExpérience : Débutant accepté en vente sur terrain/distribution Envoyez votre CV à l’adresse suivante : rhofmm.segou@orangemali.comexclusif

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MAXAM MALI SARL recrute 01 Magasinier, 04 Operateurs chargeur Sous-terrain (uphole), 03 Electricien Sous-terrain, 01 Mécanicien MSU/LV
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MAXAM MALI SARL recrute 01 Magasinier, 04 Operateurs chargeur Sous-terrain (uphole), 03 Electricien Sous-terrain, 01 Mécanicien MSU/LV

Burkina Faso MAXAM MALI SARLAVIS DE RECRUTEMENTDans le cadre du renforcement de ces activités sur le site minier de Syama, la société MAXAM Mali SARL lance un avis de recrutement pour les postes suivants :01 Magasinier04 Operateurs chargeur Sous-terrain (uphole)03 Electricien Sous-terrain01 Mécanicien MSU/LVCOMPETENCE ET EXIGENCES DU POSTE :Diplôme : CAP, BT, DUT, Licence ou diplôme équivalent dans les domaines respectifs.Justifier d'au moins 02 à 04 ans d'expérience à un poste similaire idéalement dans le secteur minier avec société d'explosif civil.Savoir parler anglais est un atout.Une excellente aptitude physique et professionnelle.Connaissance des normes de sécurité au travail, capacité à travailler en équipe et autonomie.LE DOSSIER DE CANDIDATURE DOIT ETRE COMPOSE DE :Une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines.Curriculum Vitae (CV) actualisé avec (3 personnes de référence professionnelle)Copie des diplômes, certificat et attestation de travail justifiant l'expérience requise.Copie d'une pièce d'identité (carte nationale, NINA ou biométrique valide).Copie du permis de conduire pour le mécanicien MSU/LV.Le dossier de candidature est à déposer à l'entrée principale de la mine de Syama ou par courriel à l'adresse skone@maxamcorp.comPoste réservé aux candidats de nationalité malienne.Date limite de dépôt : le 02 juillet 2026NB : seuls les candidats répondant aux critères ci-dessus cités seront appelés pour un entretien suivi de test théorique et pratique.Fait à Syama le 25/06/2026exclusif

02 juil. 2026 0
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CORIS BANK INTERNATIONAL recrute 19 Agents de Vente Directe (AVD)
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CORIS BANK INTERNATIONAL recrute 19 Agents de Vente Directe (AVD)

Titre du Poste : des Agents de Vente Directe (AVD) (19)Lieu du Travail : MaliDescription de l'emploiCoris Bank, également connue sous l’acronyme CBI, est un groupe bancaire en Afrique dont le siège social est à Ouagadougou, au Burkina Faso. En 2024, elle disposait du plus grand réseau d’agences du Burkina Faso.Nous recrutons des Agents de Vente Directe (AVD)Lieu : Agences de Bamako et régionsNombre de postes : 19Type de contrat : Contrat de prestationNiveau requis : Niveau Bac ou équivalentCompétence de base : Savoir lire et écrire en français1. Mission PrincipaleAssurer la prospection, la vente des produits et services de l’institution, l’ouverture de comptes, la fidélisation de la clientèle et la contribution au développement commercial des agences de Bamako et régions conformément aux objectifs assignés.2. Responsabilités et AttributionsProspecter de nouveaux clients dans les zones attribuées.Présenter les produits et services de manière claire et convaincante.Réaliser l’ouverture de comptes et collecter les pièces conformément aux procédures internes.Participer aux campagnes commerciales de l’agence.Assurer la mise à jour des informations clients.Veiller à la satisfaction et au suivi régulier des clients acquis.Contribuer à l’atteinte des objectifs commerciaux individuels et collectifs.Remonter les informations terrain au Supérieur Hiérarchique.Respecter scrupuleusement les normes de qualité, d’éthique commerciale et les règles de conformité.3. Profil Recherché QualificationsNiveau Bac ou équivalent.Savoir lire et écrire en français.Compétences techniquesConnaissance basique des techniques de vente.Aisance dans la communication orale.Capacité à expliquer simplement un produit.Compétences comportementalesSens du contact et de l’écoute.Forte motivation et orientation résultats.Dynamisme, courtoisie et présentation soignée.Capacité à travailler sur le terrain et sous pression.Intégrité, ponctualité et esprit d’équipe.4. Conditions de TravailTravail principalement sur le terrain dans les zones commerciales de Bamako.Mobilité requise entre différents quartiers selon les besoins de l’agence.Rémunération et primes selon la politique interne.5. Dossier de CandidatureCV à jourLettre de motivationCopie de la pièce d’identitéCopie du diplôme (niveau Bac ou équivalent)6. Dépôt des candidaturesLes dossiers de candidature sont à transmettre exclusivement par courrier électronique à l’adresse suivante : candidatures-ml@coris-bank.com avec la mention AVD suivi de la région ou de Bamako, exemple(AVD – Ségou) au plus tard le 15 Mars 2026.nonlusif

15 mars 2026 0
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B2Gold Corp recrute un(e) Assistant(e) Planificateur(trice)
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B2Gold Corp recrute un(e) Assistant(e) Planificateur(trice)

B2Gold est un acteur majeur de l’industrie aurifère internationale, reconnu pour ses faibles coûts de production, avec son siège situé à Vancouver, au Canada. Fondée en 2007, B2Gold exploite des mines d’or au Mali, en Namibie et aux Philippines, ainsi que le projet Goose, actuellement en construction dans le nord du Canada. La société mène également de nombreux projets de développement et d’exploration dans plusieurs pays, notamment au Mali, en Colombie et en Finlande. Fekola SA, l’une de ses filiales au Mali, recherche un(e) Assistant(e) Planificateur(trice) pour son département HME (Maintenance des Equipements Mobiles Lourds). Description du Poste : Le poste, relevant du Planificateur Senior, consiste à assister à la planification et à la programmation des activités de maintenance des équipements lourds et moyens mobiles. Il/Elle contribuera à l’amélioration et à la mise en œuvre des standards de planification, au suivi des performances inter-quarts et à l’atteinte des objectifs en matière de gestion du travail. Le poste inclut également l’assistance dans la création des DPR dans le cadre du processus de commande des pièces via VMI. Un rôle central est prévu afin de renforcer la capacité de l’équipe Maintenance HME à atteindre les objectifs de la mine de manière sécurisée et efficace. Responsabilités Principales : - Assister dans le maintien d’un registre complet des équipements et composants, avec une classification appropriée. - Veiller à ce que toutes les tâches de maintenance soient correctement enregistrées et classifiées dans le système CMMS. - Mettre à jour les ordres de travail avec toutes les informations pertinentes pendant leur avancement. - Planifier et organiser les ressources humaines, les outils et les matériaux nécessaires pour les travaux planifiés. - Contribuer à l’élaboration des calendriers de maintenance quotidiens, hebdomadaires et mensuels pour la flotte HME. - Coordonner avec les équipes terrain, entrepôt et opérations pour garantir la disponibilité des pièces et matériels. - Intégrer les aspects HSE dans toutes les activités planifiées et veiller au respect des procédures de sécurité. - Participer à la formation et à l’accompagnement des techniciens et opérateurs. - Produire des rapports sur l’avancement des travaux, le respect des calendriers et la performance des équipements. - Contribuer à l’amélioration continue des processus de planification et de maintenance. Profil Recherché : - Diplôme d’études secondaires, avec maîtrise de la lecture et de l’écriture en français et en anglais. - Minimum 2 ans d’expérience dans le secteur minier ou dans une industrie lourde, idéalement à un poste similaire. - Maîtrise des outils Microsoft Office et exposition aux systèmes IMS et CMMS. - Bonnes compétences organisationnelles, esprit critique et aptitude à la résolution de problèmes. - Sens du service, rigueur, intégrité et capacité à travailler en équipe. - Capacité à travailler sous pression et à s’adapter à différents environnements (bureau, atelier, entrepôt, terrain). Localisation : Le poste est basé sur le site de Fekola, dans la région de Kayes vers Kenieba, au Mali. POSTULERexclusif

21 janv. 2026 0
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