Le Ministère de la Transition Digitale, des Postes et des Communications Electroniques (MTDPCE) souhaite recevoir les candidatures de personnes qualifiées pour le recrutement de :

un (e) auditeur (trice) interne ;
un (e) assistant(e) en gestion des ressources humaines ;
un (e) agent(e) de liaison-reprographe.

DESCRIPTION DES POSTES

UN(E) (01) AUDITEUR (TRICE) INTERNE

Missions/Attributions : L’Auditeur (trice) interne placé(e) sous la responsabilité du Coordonnateur, est chargé(e) de veiller au fonctionnement optimal du dispositif de contrôle interne et de donner une assurance raisonnable sur le degré de maîtrise et de contrôle des risques.

De façon spécifique, l’Auditeur (trice) interne sera chargé(e) de :

Faire la revue annuelle de la charte d’audit interne pour s’assurer qu’elle est toujours adaptée aux risques et à la structure du projet.;
S’assurer de la mise à jour annuelle de la cartographie des risques du projet ;
Établir un programme d’audit annuel sur la base du programme pluriannuels d’audit ;
Exécuter les missions d’audit, élaborer les rapports de mission, faire des propositions d’amélioration du dispositif et établir un tableau de actions correctrices ;
Maintenir une relation de communication avec la hiérarchie sur les risques majeurs identifiés ;
Gérer les missions d’audit externe (préparations, supervision…).
Soumettre au Comité de Revue et à la Banque mondiale son Programme d’audit annuel pour approbation ;
Transmettre à la Banque mondiale un rapport d’activités semestriel consolidé au plus tard 45 jours après la fin du semestre
Soumettre à la Banque mondiale les rapports d’audit interne de chaque mission au plus tard deux semaines après leur approbation par le Coordonnateur de Projet
Exécuter les missions d’audit interne en conformité avec les normes internationales régissant la pratique professionnelle de l’audit interne et les procédures admises ;
Veiller à ce que toutes les entités qui sont impliquées dans la gestion du projet, soient conformes aux directives de la Banque Mondiale, ainsi qu’aux principes de transparence et de saine gestion. Il prêtera une attention au respect des pratiques saines en matière de gestion financière et de passation des marchés ;
Évaluer la qualité du système de contrôle interne et jauger l’efficience des opérations par approche opérationnelle (audit opérationnel) ;
Identifier les dysfonctionnements opérationnels, en évaluer les conséquences et proposer des moyens appropriés pour y remédier ;
Évaluer l’application des procédures ;
Examiner en permanence tous les documents et manuels et recommander des modifications pour refléter les résolutions, décisions et meilleures pratiques actuelles ;
Analyser les écarts entre les normes de gestion et les pratiques du projet ;
Conseiller le Coordonnateur sur les problèmes de gestion financière et de procédures administratives ;
Faire la revue ex post des pièces comptables ;
Contrôler périodiquement les transactions financières liées, en s’assurant de leur opportunité, leur régularité, ainsi que des niveaux de risques, fraudes et corruptions éventuelles ;
Réaliser des inspections physiques des biens et services acquis et des travaux réalisés ;
Examiner les dossiers de passation des marchés pour s’assurer du respect des termes des accords de financement ;
Vérifier la régularité, la sincérité et la fiabilité des informations financières et comptables, ainsi que la sécurité des enregistrements comptables (contrôles ponctuels et à posteriori) : éligibilité des dépenses, respect des allocations budgétaires et catégorielles ; justification des dépenses : contrôle de la force probante et de l’authenticité des pièces justificatives (absence de rature, d’indices de falsification, etc.) ; qualité et efficacité du classement et de l’archivage des pièces comptables ;
Contrôler et participer à la qualité des inventaires physiques et veiller à la sécurité du patrimoine et des transactions ;
examiner la pertinence et le fonctionnement effectif des procédures mises en place pour lutter contre la corruption, notamment la constitution de commissions d’évaluation des propositions, les mécanismes mis en place pour recevoir et traiter les plaintes des soumissionnaires, les publications des marchés ;
mener des missions spéciales d’investigation et des contrôles au sein de toutes les entités intervenant dans les activités du projet au niveau des différents échelons de la mise en œuvre. Ces investigations et contrôles porteront sur les services administratifs, y compris la passation des marchés, les services comptables et financiers des différents acteurs impliqués à quelque niveau que ce soit dans l’exécution des activités du projet ;
faire le suivi de la mise en œuvre des différentes recommandations (audit externe, audit interne, des missions de supervision des bailleurs de fonds et des organes de contrôle de l’Etat) par l’UGP et ses structures de mise en œuvre du projet ;
contribuer au renforcement de capacité des acteurs impliqués dans la mise en œuvre du projet ;
recommander le cas échéant, des mesures d’amélioration de la gestion du projet ;
exécuter tout autres travaux et tâches qui rentrent dans le cadre de la fonction d’audit interne telle que définie par les organisations professionnelles internationales d’audit interne ;
identifier les risques de faible décaissement, proposer les mesures d’atténuation et suivre leur mise en œuvre.
Veiller à l’optimisation des couples Résultats/Objectifs et Objectifs/Moyens.

PROFIL ET EXPERIENCES DU CANDIDAT : Être âgé (e) de 18 ans au moins et 50 ans au plus à la date du dépôt du dossier de candidature ; Être de nationalité Burkinabè ; Avoir un diplôme d’enseignement supérieur (BAC + 5) en Administration des entreprises, comptabilité, audit, finance, contrôle de gestion ou toute spécialité équivalente ; obtenir un Certified Internal Audit (CIA) est un atout majeur ; avoir une certification dans les référentiels de contrôle internes un atout majeur (COSO, ERM, ISO 27001 etc.) ; Avoir dix (10) ans d’expériences comme auditeur interne ou gestionnaire de risques dans le secteur public ou privé (cabinet d’audit, projet de développement etc.) dont au moins cinq (5) ans à un poste similaire sur des projets financés par les partenaires au développement.

UN (E) ASSISTANT(E) EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Missions/Attributions : Assurer la gestion des ressources humaines du projet ; Valoriser et renforcer les capacités du personnel du projet ; Assurer l’administration courante. PROFIL ET EXPERIENCES : Être de nationalité Burkinabè ; Etre âgé d’au moins 18 ans et ne pas être frappé par l’âge de départ à la retraite pendant l’exécution du projet ; Avoir un diplôme d’enseignement supérieur (BAC+3) en gestion des ressources humaines ; Avoir cinq (05) ans d’expériences en matière de gestion de ressources humaines dans une administration privée ou publique, projet de développement ou ONG.

UN (E) AGENT(E) DE LIAISON-REPROGRAPHE

Missions/Attributions : Assurer la préparation et la bonne diffusion des courriers, des colis et/ou des messages du Projet, en interne comme en externe. PROFIL ET EXPERIENCES : Etre âgé (e) d’au moins 18 ans et ne pas être frappé par l’âge de départ à la retraite pendant l’exécution du projet ; Être titulaire du BEPC ou tout diplôme jugé équivalent ; Avoir au moins trois (03) ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire.

COMPOSITION DE DOSSIERS POUR TOUS LES POSTES : Les dossiers de candidatures seront déposés en ligne à l’adresse électronique pactdigital@tic.gov.bf ou en version physique au secrétariat de la Direction des Ressources Humaines du Ministère de la Transition Digitale, des Postes et des Communications Electroniques du mardi 26 mai 2026 au lundi 8 juin 2026 à 16h00 GMT précises avec pour objet : « Candidature au poste de ………… ».

Pour tout renseignement complémentaire, bien vouloir s’adresser au secrétariat de la Direction des Ressources Humaines du Ministère de la Transition Digitale, des Postes et des Communications Electroniques sise Zone ZACA, Avenue de l’UEMOA Immeuble Armelle, tél : (+226) 61 61 98 18 / 25 37 47 98.

Le dossier de candidature est composé de : une demande timbrée à 200 FCFA adressée à Monsieur le Secrétaire Général du Ministère de la Transition Digitale, des Postes et des Communications Electroniques ; une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Général du Ministère de la Transition Digitale, des Postes et des Communications Electroniques ; un curriculum vitae détaillé, daté, signé et précisant les coordonnées de trois personnes de références auprès desquelles des vérifications pourraient être faites sur les dossiers fournis; une copie légalisée du ou des diplômes ; des attestations et/ou certificats de travail légalisés ; une copie légalisée de la carte nationale d’identité burkinabè.

PROCEDURE DE SELECTION : Pour les postes de l’auditeur interne et de l’assistant en gestion des ressources humaines, la procédure de sélection comportera trois (3) phases : une première phase de présélection ; une deuxième phase de tests écrits et/ou pratiques ; une troisième phase d’interview. Pour le poste d’agent de liaison-reprographe, la procédure comportera deux (2) phases : présélection puis interview.

DUREE DU CONTRAT ET LIEU D’AFFECTATION : Pour les postes de l’auditeur interne et de l’assistant en gestion des ressources humaines, contrat de deux (2) ans renouvelable ; pour le poste d’agent de liaison-reprographe, contrat de deux (2) ans renouvelable. Lieu d’affectation : Ouagadougou.

NB : Seuls les candidats ayant franchi la phase précédente seront contactés pour la phase suivante. En cas de besoin contacter le: 70 01 18 98.

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Ministère de la Transition Digitale recrute un(e) auditeur(trice) interne, assistant(e) RH et agent(e) de liaison-reprographe

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