UNICEF recrute un Responsable des ressources humaines et de la culture

L'UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d'enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence. À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail, c'est une vocation. L'UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier.

POSTE : Responsable des ressources humaines et de la culture, NO-2, FT, #004014, Bamako, Mali-WCAR

Numéro de poste : 596099

Type de contrat : CDD
Lieu d'affectation : Bamako
Lieu : Mali
Catégorie : Ressources humaines

Pour chaque enfant, le droit à un champion

Vous serez directement rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines et bénéficierez de la supervision générale du Responsable des Ressources Humaines pour un encadrement, une formation et un suivi personnalisés. Vous apporterez votre soutien à votre supérieur et à vos collègues de l'unité en assurant les services RH grâce à votre connaissance des modèles théoriques RH et à votre compréhension des politiques et procédures RH de l'organisation. Vous interviendrez plus particulièrement auprès des agences locales sur tous les aspects RH.

Résumé des principales fonctions/responsabilités :

• Partenariat commercial
• Ressources humaines stratégiques
• Soutien à la mise en œuvre des services de ressources humaines assignés
• Apprentissage et développement des capacités
• Analyse des données RH

Exigences minimales :

Formation : Un diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines, gestion d'entreprise, relations internationales, psychologie ou dans un autre domaine connexe est requis.

Expérience professionnelle : Deux ans d'expérience professionnelle en gestion des ressources humaines au sein d'une organisation internationale et/ou d'une grande entreprise sont requis. Une expérience en matière de préparation et de réponse aux situations d'urgence est également requise.

Compétences techniques :

• Maîtrise des principes et concepts de la gestion des ressources humaines.
• Capacité à identifier les problèmes, à mener des recherches approfondies et à formuler des conclusions et des recommandations.
• Excellentes aptitudes en recherche, planification et organisation.
• Maîtrise des systèmes et outils informatiques.

Compétences interpersonnelles et de communication :

• Capacité à communiquer efficacement au sein d'une organisation diversifiée en adaptant son langage, son ton, son style et son format à son public.
• Capacité à faire preuve d'empathie envers les gestionnaires, les superviseurs et le personnel, tout en défendant une application cohérente et équitable des règlements et règles RH en vigueur.

Exigences linguistiques : Maîtrise du français et niveau intermédiaire d'anglais requis.

Atouts :

• Langue : Connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d'une langue locale
• Une expérience en matière de coordination et de soutien sur le terrain serait un atout supplémentaire.
• Une expérience préalable au sein des Nations Unies serait un atout.
• Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires.

Les compétences requises par l'UNICEF pour ce poste sont :

1. Établit et entretient des partenariats
2. Fait preuve de conscience de soi et de sens éthique
3. Est motivé par l'obtention de résultats concrets
4. Innove et s'adapte au changement
5. Gère l'ambiguïté et la complexité
6. Pense et agit de manière stratégique
7. Travaille en collaboration avec les autres

L'UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d'embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L'UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

L'UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d'origine ethnique, de handicap, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d'appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

Date limite (heure normale de Greenwich) : 15 octobre 2026

POSTULER

nonlusif