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International Rescue Committee (IRC) recrute un Coordonnateur des subventions et du développement des affaires
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International Rescue Committee (IRC) recrute un Coordonnateur des subventions et du développement des affaires

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Coordonnateur des subventions et du développement des affairesNiveau Requis : BaccalauréatAnnée d'Expérience Requise : 5 ansLieu du Travail : Niger-NiameyDescription de l'emploiLe Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés. Acteurs engagés pour l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en redonnant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes. Si vous êtes une personne passionnée, orientée solutions et désireuse de contribuer au changement, rejoignez-nous et contribuez à améliorer concrètement la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur.Aperçu du posteLe coordonnateur des subventions et du développement des affaires, en collaboration avec le directeur adjoint des programmes (DDP), assurera le leadership stratégique et opérationnel et dirigera les efforts de mobilisation des ressources pour atteindre les objectifs de financement annuels, tout en soutenant la diversification des revenus des donateurs institutionnels et des sources de financement non traditionnelles conformément aux objectifs stratégiques de l’IRC. Le titulaire du poste fera partie de l’équipe de direction élargie (E-SMT), apportant un soutien direct aux opportunités de croissance stratégique et contribuant au renforcement des systèmes, des processus, des relations et des capacités du personnel liés à l’élaboration de propositions de haute qualité. Sous la responsabilité de deux gestionnaires de subventions, le/la coordinateur/trice des subventions sera le/la référent/e pour l’élaboration des propositions, les rapports aux bailleurs de fonds et la gestion des communications avec ces derniers. Relevant du/de la directeur/trice de programme, il/elle apportera un soutien essentiel au suivi des programmes et des budgets, au respect des règles et réglementations de l’IRC et des bailleurs de fonds, et assumera d’autres responsabilités clés selon les besoins.Principales responsabilitésLe/La coordinateur/trice des subventions et du développement commercial veillera à maintenir une position concurrentielle forte auprès des bailleurs de fonds institutionnels, en privilégiant les mécanismes de financement compétitifs. Ce rôle consiste à superviser et à mettre à jour le portefeuille de financements des programmes pays, afin de garantir qu’IRC Niger soit en mesure de saisir les opportunités pertinentes. Axé principalement sur la production de propositions de financement de haute qualité pour les bailleurs de fonds et le respect de leurs exigences spécifiques, ce poste apportera également un soutien spécialisé à d’autres aspects du cycle de gestion des subventions, de la communication et des partenariats.Exigences du posteLicence dans un domaine pertinent, avec expérience au sein d’organisations à but non lucratif en administration, gestion de subventions et rédaction de propositions.Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de subventions et développement commercial, de préférence au sein d’une ONG.Expérience préalable en gestion de subventions et excellente connaissance des réglementations, procédures et exigences de conformité des bailleurs de fonds américains (USAID/BHA, BPRM), canadiens (GAC), européens (FCDO, ECHO, SIDA, AFD, EuropeAid) et des agences des Nations Unies (UNHCR, UNFPA, UNICEF, PAM).Expérience avérée en coordination de propositions de financement et de rapports d’étape pour les bailleurs de fonds institutionnels et privés.Expérience démontrée en rédaction de propositions, avec la volonté d’en prendre la responsabilité principale, ainsi que de rédiger des notes conceptuelles, en étroite collaboration avec le/la DDP et les coordinateurs techniques.Fort intérêt et engagement pour le travail avec les partenaires locaux.Capacité à gérer efficacement les priorités concurrentielles et à respecter des délais serrés.Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de rédiger et de réviser des documents de haute qualité sous pression.Excellentes compétences rédactionnelles.Connaissances pratiques en matière d’élaboration et de gestion budgétaires.Expérience de travail dans des environnements multiculturels, de préférence en Afrique.Maîtrise de Windows et de la suite Microsoft Office.Capacité à travailler dans des environnements à sécurité instable et instable.Maîtrise de l’anglais et du français, à l’écrit comme à l’oral.Contexte sécuritaire et hébergement : Le/la coordinateur/trice des subventions sera basé(e) à Niamey et pourra être amené(e) à se déplacer dans le pays, y compris dans des zones à risque. La situation sécuritaire au Niger demeure instable. Ce poste est non accompagné et le/la titulaire sera logé(e) en colocation avec d’autres collègues.NORMES PROFESSIONNELLES Tous les employés du Comité international de secours doivent adhérer aux valeurs et principes fondamentaux énoncés dans IRC Way – Normes de conduite professionnelle. Nos valeurs fondamentales sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et met en œuvre des politiques relatives à la protection, Conflits d’intérêts, intégrité financière, signalement des actes répréhensibles et protection contre les représailles : IRC s’engage à prendre toutes les mesures préventives nécessaires et à créer un environnement où chacun se sent en sécurité, ainsi qu’à prendre toutes les mesures correctives nécessaires en cas de préjudice. IRC constitue des équipes de professionnels qui favorisent la réflexion critique, le partage du pouvoir, le débat et l’objectivité afin d’offrir les meilleurs services possibles à ses clients.POSTULERexclusif

17 Feb 2026 0
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CRS recrute 02 postes
Niveau BAC+4

CRS recrute 02 postes

Titre du Poste : 02 postesLieu du Travail : Niger / NigériaDescription de l'emploiCatholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.CRS recrute pour ces 02 postes :POSTE 1 : Gestionnaire de ProjetRésumé du posteVous gérerez, coordonnerez et superviserez les activités du projet ainsi que les relations avec les partenaires et les autres parties prenantes, afin de contribuer à la réalisation des objectifs du projet DEWRAL PLUS, inscrit dans le cadre du travail de Catholic Relief Services (CRS) au service des personnes pauvres et vulnérables au Niger. Vos compétences en gestion de projet et votre connaissance de l’action humanitaire permettront au programme pays d’assurer une mise en œuvre de haute qualité et de poursuivre en permanence l’amélioration de l’impact de ce projet.Rôles et principales responsabilitésEn proche collaboration avec les partenaires de mise en œuvre, les équipes de direction du programmes pays, gérer la planification, la stratégie et la mise en œuvre du projet Réponse d’urgence et relèvement multi-pays dans la ligne des normes de qualité de CRS, et des normes nationales et internationales et s’assurer que les volets du programme sont mis en œuvre de manière intégrée avec d’autres programmes en cours du programme pays, tout en garantissant la sûreté et la sécurité du personnel.Assurer la bonne coordination des activités entre les partenaires et les pays afin de répondre de manière efficace et efficiente aux lacunes dans la réponse aux besoins d’urgence.Gérer efficacement les compétences et superviser le personnel du projet dans la mise en œuvre des activités quotidiennes et stratégiques du programme, dans le rapportage et la gestion budgétaire/financière, y compris la conception et la mise en œuvre techniques des activités.Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être des employés. Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement, contribuer au processus de recrutement du personnel d’urgence et gérer la performance des employés directement supervisés.Gérer et atténuer les risques liés à la protection et à la sauvegarde, et s'assurer que l'ensemble du personnel et des contractants comprennent et respectent les politiques et plans de protection, de code de conduite et de sauvegarde de CRS, et veiller à la mise à jour de ces plans.S’assurer que la protection, le genre et la sensibilité aux conflits sont intégrés tout au long de la conception et de la mise en œuvre du projet, et que le feedback de diverses personnes vulnérables est fréquemment sollicité et incorporé dans la conception, la mise en œuvre et les adaptations du projet.Promouvoir la gestion du MEAL et de la connaissance en dirigeant des revues de programmes/projets et des réflexions avec le personnel et les représentants des partenaires et en documentant les bonnes pratiques et les leçons apprises pour les évaluations préliminaires afin d’ajuster les stratégies et plans de mise en œuvre pour informer les initiatives et approches des futures programmes et pour contribuer à l’apprentissage organisationnel.Assurer la rédaction des rapports répondant aux exigences de qualité et maîtrise de la gestion des bases de données Excel et de l'analyse des donnéesReprésenter l’organisation et collaborer, travailler en coordination et communiquer régulièrement avec les parties prenantes, notamment, les principaux groupes de travails sectoriels et des acteurs pertinents du gouvernement local et de la communauté pour se tenir au courant des changements dans les besoins et les possibilités sur le terrain afin de développer des synergies et d’identifier des opportunités de croissance.Identifier les besoins des employés et organisations partenaires en matière de renforcement des capacités dans le domaine des urgences humanitaires et prendre la direction de la planification de programmes et activités de formation à l’urgence et de renforcement des capacités, en élaborant des cours de formation et en dispensant les formations.Garantir que les dépenses de projet sont appropriées et faites au bon moment conformément aux plans financiers et à l’utilisation efficace et à la bonne gestion des sources matérielles du projet.Assurer le participation active aux réunions de coordination générale et de groupes de travail au niveau national et sous-national.Formation, expérience et capacités requisesÉtudes et expérienceMaster en développement international, réponse humanitaire, relations internationales ou autre domaine pertinent.Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle sur le terrain dans un poste de gestion des programmes/projets d’une ONG internationale, dont, de préférence, au moins 2-3 ans de travail dans des programmes d’intervention d’urgence.Une préférence pour une expérience professionnelle internationale.Qualification préféréeExpérience de la gestion de projets multipartenairesExpérience de la conception de documents de projets et de stratégies d’urgence.Bonne connaissance des politiques, procédures et priorités bailleurs de fonds souhaités.Connaissance avérée du système de coordination humanitaire et capacité à s'y retrouver.Capacité à exercer un jugement sûr et à prendre des décisions de manière indépendante.Expérience dans l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence en ligne et des systèmes de gestion de l’information.Connaissances, Compétences et AptitudesExpérience en supervision du personnel.Expérience de travail avec des parties prenantes à différents niveaux et de renforcement des partenariats communautaires.Expérience dans l'analyse de données et la contribution à des rapports d'évaluation.Expérience dans l'utilisation des logiciels MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint).Esprit critique et capacité à résoudre des problèmes de manière créative, avec une bonne capacité de jugement.Solides compétences en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec les parties prenantes locales.Capacités de représentation.Capacité à contribuer à la rédaction de rapportsProactif, axé sur les résultats et orienté vers le serviceSouci du détail, précision et respect des délais dans l'exécution des responsabilités assignéesLangue étrangère exigée : Français, AnglaisVoyages : Déplacements nécessaires au Niger, et possible au Burkina Faso, et Mali avec des visites aux sites du projetPrincipales relations de travail : Interne : Chargée du Suivi, Evaluation et Apprentissage (MEAL), autres à déterminer Externe : Externe : Partenaires locaux, les autorités locales et services techniques étatiques, autres à déterminerCompétences REDI de l'Agence (pour tout le personnel du CRS) : Les compétences de l'agence clarifient les comportements et les attitudes attendus de l'ensemble du personnel. Lorsqu'elles sont démontrées, elles créent un lieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur de lui-même et aident CRS à atteindre les objectifs de l'agence. Ces compétences sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.Responsabilité personnelle – Assumer en permanence la responsabilité de ses propres actions.Agit avec intégrité – Modèle constamment des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre les paroles et les actes.Collaborer avec les autres – Travailler efficacement au sein d'équipes interculturelles et diversifiées.Ouvert à l'apprentissage – Cherche à vivre des expériences susceptibles de changer de perspective ou d'offrir l'occasion d'apprendre de nouvelles choses.Compétences en matière de direction d'agence :Mener le changement – Rechercher en permanence des moyens d'améliorer l'agence grâce à une culture de l'agilité, de l'ouverture et de l'innovation.Développer et reconnaître les autres – Renforcer la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l'équipe et de l'agence.Esprit stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l'agence et des priorités de l'équipe.***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l'engagement des évêques des États-Unis d'aider les pauvres et les personnes vulnérables à l'étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les procédures et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l'exploitation.Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CVLes procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.CONDITIONS DE CANDIDATURELes candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse NigerRecruiting@crs.org avec la mention : « Offre N°2602551 Gestionnaire de Projet » en objet du mail à envoyer, au plus tard le samedi 13 février 2026 à 17h30.NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nomAdministrateur(trice) de soutien en technologies de l'information et de la communication (TIC) II – NigériaPOSTULERnonlusif

13 Feb 2026 0
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BANK OF AFRICA (BOA) recrute 02 administrateurs réseaux
Niveau BAC+4

BANK OF AFRICA (BOA) recrute 02 administrateurs réseaux

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 02 postesLieu du Travail : NigerDescription de l'emploiBANK OF AFRICA (BOA) vous offre des opportunités de carrière dans des domaines variés, de réelles possibilités de promotion interne et une grande ouverture internationale.BOA recrute :POSTE 1 : Administrateur réseauxMissions :Assurer la mise en place et la configuration des différents réseaux de l’entreprise et garantir leurs performances,Gérer une partie de l’infrastructure système,Gérer des projets d’adaptation nécessaires aux évolutions technologiques et de sécurité,Être un référant technique dans ses domaines d’expertises et sur certains projets en lien avec le groupe, en particulier dans la gestion des nouveaux projets (déploiement, administration).Qualification et exigences du posteIngénieur en réseaux informatiques et télécoms, niveau BAC + 4Expérience d’au moins 3 années dans le domaine de l’administration réseauxCapacité d’analyse méthodique et sens relationnelSavoir gérer des priorités et veiller au respect de délaisTrès grande disponibilité et réactivité, doublées d’un solide engagement personnelSavoir être objectif et s’adapter à des situations difficiles et/ou complexes, sous pressionLes dossiers de candidaturesLes dossiers de candidature devront comprendre obligatoirement :Une lettre de motivation manuscrite, mentionnant la référence du poste,Un curriculum Vitae détaillé avec photo d’identité,Les diplômes et attestations de travail et de stage.Ces documents scannés devront parvenir AU PLUS TARD le 13 février 2026 à l’adresse suivante : recrutement@boaniger.comNous vous invitons à préciser la référence du poste en objet du mail.Seuls les candidats présélectionnés avec un dossier complet correspondant aux critères exigés, seront convoqués pour des tests suivis d’entretien.POSTULERnonlusif

13 Feb 2026 0
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Action contre la Faim (ACF) recrute un Responsable Technique Recherche
Niveau BAC+4

Action contre la Faim (ACF) recrute un Responsable Technique Recherche

Titre du Poste : Responsable Technique Recherche (Poste ouvert aux nationaux et expatriés) /11394Lieu du Travail : NigerDescription de l'emploi : Action contre La Faim est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif. Fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier, sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants.OBJECTIF GÉNÉRAL DU POSTE : Le/la Responsable Technique de Recherche est chargé(e) de diriger l’équipe de recherche et de piloter l’ensemble du cycle de recherche — depuis la conception stratégique jusqu’à la diffusion des résultats. Sous la supervision du point focal MSNA et du coordinateur MEAL, il/elle est responsable de la planification, de la mise en œuvre et de la qualité technique des travaux de recherche menés par ACF.Principales responsabilités :Objectif 1: Leadership et gestion d’équipeObjectif 2 : Conception et pilotage du cycle de recherche MSNAObjectif 3 : Revue, validation et gestion des donnéesObjectif 4 : Analyse, rédaction et diffusion des résultatsObjectif 5 : Coordination externe et représentationObjectif 6 : gestion des subventions et suivi financierObjectif 7 : Stratégie et confidentialitéCorrespondez-vous au profil que nous recherchons ?Formation : Excellentes qualifications académiques, y compris un master dans une discipline pertinente.Connaissances techniques spécifiques :Excellente expérience en matière de conception de recherches quantitatives et qualitatives, de collecte et d'analyse de données ;Excellentes compétences en matière de communication et de rédaction pour des rapports et des révisions efficaces ;Bonne compréhension du système d'aide et de la communauté des chercheurs. Une expérience préalable des forums de coordination humanitaire est souhaitable ;Très bonne connaissance des approches terrains ;Forte expérience technique dans le domaine du poste ;Capacité à travailler dans un environnement de sécurité complexe et difficile. Une expérience préalable dans la région/le soutien est souhaitable.Expérience (années) : Au moins 3 ans d'expérience professionnelle pertinente dans un contexte humanitaire, telle que la gestion de programmes, l'évaluation et les évaluations.Connaissances de l'organisation : Capacité à travailler dans un environnement interculturel exigeant de la flexibilité et de l'autonomie.Langues : La maîtrise du français est requise, celle de l’Hausa ou tout autre langue localement parlée est un atout.Systèmes d'information : Connaissance avérée de la suite Microsoft Office, notamment Word, Excel et PowerPoint. Une bonne connaissance de R, SPSS et/ou STATA ou d'autres logiciels d'analyse statistique est un atout.Mobilité (nationale/ internationale) : Poste basé à Niamey avec déplacements sur les bases (Téra, Maradi, Tahoua, Diffa) et à l’étranger.Engagement envers l'égalité des genres : Expérience réussie sur des thématiques de promotion de l'égalité des genres ou d'engagement personnel. S’assurer de l’appropriation et de la mise en œuvre de la Stratégie Genre de la mission ; tout en prenant en compte les besoins spécifiques des femmes, des filles, des hommes et des garçons dans le cadre des activités quotidiennes.POSTULERnonlusif

02 Feb 2026 0
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Chemonics International recrute un(e) Chargé(e) de la Sécurité et du Suivi Opérationnel des Activités Logistiques
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Chemonics International recrute un(e) Chargé(e) de la Sécurité et du Suivi Opérationnel des Activités Logistiques

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Chargé(e) de la Sécurité et du Suivi Opérationnel des Activités LogistiquesNiveau Requis : Diplôme universitaire supérieurAnnée d'Expérience Requise : 4 ansLieu du Travail : NigerDate de Soumission : 01/02/2026Description de l'emploiFondée en 1975, Chemonics International est une entreprise de services professionnels de premier plan pour une raison : nos collaborateurs. Nos équipes reflètent une diversité d’expertise technique et de connaissances locales, car résoudre des défis complexes nécessite les deux. Nous nous engageons à établir des connexions — globales et locales, humaines et technologiques — qui permettent aux apprentissages de circuler et de s’adapter efficacement entre experts, projets et pays.DESCRIPTION DU POSTE / TERMES DE RÉFÉRENCETitre du poste : Chargé(e) de la Sécurité et du Suivi Opérationnel des Activités Logistiques (Security and Logistics Operations Officer)Lieu d’affectation : Niamey, avec déplacements réguliers sur le terrain selon les besoins opérationnels et sécuritaires.Projet : Programme de la Chaîne d’Approvisionnement en Santé Mondiale – Gestion des Achats et des Approvisionnements (GHSC-PSM), Niger.Contexte du projetLe projet GHSC-PSM, financé par le gouvernement américain, soutient le renforcement durable de la chaîne d’approvisionnement en santé au Niger à travers deux piliers complémentaires : le soutien opérationnel, axé sur l’exécution des fonctions logistiques au niveau des districts et des entrepôts (réception, stockage, distribution, inventaires, supervision terrain), notamment dans le cadre du modèle de Last Mile Delivery (LMD) ; le soutien aux systèmes, centré sur la planification, la quantification et l’exploitation des données logistiques afin d’appuyer la prise de décision et le pilotage de la performance.Dans ce cadre, la continuité et la sécurité des opérations terrain constituent une condition essentielle à la performance globale du projet. Le poste vise donc prioritairement à assurer la sécurité du personnel, des déplacements et des opérations, tout en contribuant, de manière ciblée, à la visibilité opérationnelle des activités logistiques, à partir des informations remontées du terrain.Le poste est principalement axé sur la gestion de la sécurité (environ 75–80 %), avec une composante complémentaire liée au suivi de l’information opérationnelle et à la performance des opérations logistiques (environ 20–25 %). Le poste est conçu comme un poste sécurité à dominante opérationnelle, intégrant une responsabilité complémentaire de suivi et structuration de l’information opérationnelle logistique, en appui au pilotage du projet.SupervisionLe/La Chargé(e) de la Sécurité et du Suivi Opérationnel des Activités Logistiques travaillera sous une supervision fonctionnelle matricielle :Pour les aspects sécuritaires, il/elle relèvera fonctionnellement du Directeur des Opérations et des Finances, et sera responsable de la gestion globale de la sécurité du projet.Pour les aspects liés au suivi de l’information opérationnelle et à la performance des opérations logistiques, il/elle relèvera fonctionnellement du Directeur Technique en charge du soutien aux systèmes, et contribuera à la structuration et à l’exploitation des informations opérationnelles issues du terrain.Tâches et responsabilités principalesSécurité des opérations et du personnel (responsabilité principale)Concevoir, mettre en œuvre, maintenir et faire évoluer la plateforme sécurité du projet, incluant les politiques, procédures, protocoles et SOP de sécurité, conformément aux standards de Chemonics.Assurer une analyse continue et approfondie du contexte sécuritaire aux niveaux national, régional et local, et produire des recommandations opérationnelles adaptées à l’évolution des risques.Gérer la sécurité des déplacements du personnel et des opérations logistiques : évaluations de risques, autorisations de mission, définition des itinéraires, suivi des mouvements et appui aux missions en zones à risque.Assurer la sécurité physique des sites du projet (bureaux, entrepôts, zones de transit), en lien avec les prestataires et les autorités compétentes.Assurer une liaison active et régulière avec les autorités locales, les forces de sécurité, l’UNDSS, les ONG internationales et les autres projets financés par le gouvernement américain afin de garantir un accès permanent à une information sécuritaire fiable, à jour et exploitable.Coordonner et superviser l’ensemble du reporting sécuritaire : rapports d’incidents, alertes de sécurité, mises à jour de posture, notes contextuelles et rapports ad hoc à destination de la direction.Appuyer la direction dans la gestion des incidents sécuritaires, des situations d’urgence et des processus de prise de décision associés.Contribuer activement au renforcement des capacités du personnel en matière de sécurité : briefings réguliers, formations ciblées, diffusion et rappel des consignes, procédures d’urgence et restrictions de déplacement.Participer à l’amélioration continue des dispositifs de sécurité à partir des retours d’expérience terrain et des incidents observés.Superviser les prestataires de sécurité privés et les forces de garde, en veillant à la formation, au respect des contrats et à l’application des procédures opérationnelles standard (SOP).Assurer l’entretien, la disponibilité et les tests réguliers des systèmes de communication d’urgence (téléphones satellites, radios, groupes WhatsApp, chaînes d’appel).Dispenser régulièrement des formations et recyclages en sécurité, incluant notamment les SOP sécurité, les modules spécifiques au projet, l’usage des radios et moyens de communication, le comportement aux points de contrôle, la sécurité des déplacements et la gestion des incidents.Suivi opérationnel des activités logistiques (MIS opérationnel)Maintenir un contact régulier avec les officiers logistiques déployés dans les districts, principalement dans le cadre du suivi sécuritaire des opérations, et exploiter ces échanges pour renforcer la visibilité sur l’exécution des activités logistiques.Assurer la collecte, la structuration et la consolidation des informations opérationnelles liées aux distributions, mouvements, incidents, contraintes opérationnelles et retards.Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour de tableaux de bord simples de suivi de la performance opérationnelle, permettant à la direction du projet de disposer d’une vision synthétique et actualisée de l’état des opérations.Appuyer le suivi à distance des opérations de distribution (traceurs GPS, centre d’appel), en coordination avec l’équipe chaîne d’approvisionnement.Identifier, à partir des informations disponibles, les risques opérationnels susceptibles d’affecter la continuité, la sécurité ou la qualité des opérations logistiques, et en informer les équipes concernées.Collaborer avec les équipes techniques et opérationnelles à la planification, au suivi et au reporting des activités du projet.Compétences et qualifications requisesFormationDiplôme universitaire en sécurité, logistique, santé publique ou domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente.ExpérienceMinimum de 4 ans d’expérience professionnelle en sécurité au Niger, incluant la gestion opérationnelle des risques et des déplacements en zones à contraintes sécuritaires.Une expérience complémentaire dans d’autres pays du Sahel constitue un atout.Très bonne connaissance du contexte sécuritaire nigérien, de ses acteurs et de ses dynamiques.Expérience pertinente dans des environnements opérationnels terrain, idéalement en lien avec des activités logistiques ou humanitaires.Expérience en logistique et gestion de l’information un atout.CompétencesExcellentes capacités d’analyse du risque et de prise de décision en contexte contraint.Capacité à structurer l’information opérationnelle et à produire des rapports synthétiques utiles à la prise de décision.Maîtrise des outils informatiques courants, notamment Excel.Très bonnes compétences relationnelles et capacité à travailler étroitement avec des équipes terrain décentralisées.Rigueur, sens de l’organisation, discrétion, intégrité et autonomie.Capacité à travailler sous pression et à gérer des priorités multiples.Maîtrise du français ; une connaissance pratique de l’anglais est un atout.Durée et lieuPoste à durée indéterminée.Basé à Niamey, avec déplacements réguliers sur le terrain selon les besoins du projet.Veuillez compléter votre candidature à travers le lien ci-dessous au plus tard le Dimanche 1er Février 2026 à 17 heures précise.POSTULERexclusif

01 Feb 2026 0
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MERCY CORPS recrute un(e) Consultant(e)
Niveau BAC+4

MERCY CORPS recrute un(e) Consultant(e)

Titre du Poste : Consultant(e) Lieu du Travail : Niger Description de l'emploi : Mercy Corps est une organisation internationale de premier plan, animée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe ou de crise, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous agissons en partenariat pour mettre en œuvre des solutions audacieuses, aidant ainsi les populations à surmonter l’adversité et à bâtir des communautés plus fortes. Aujourd’hui et pour l’avenir. Mercy Corps est une organisation humanitaire internationale non gouvernementale et non religieuse, à but non lucratif. Mercy Corps recherche un(e) consultant(e) qualifié(e) dans la Gestion durable des déchets issus des EEE (ewaste), pour des formations dans le cadre de son programme DSS au Niger. OBJECTIF DE L’ACTIVITE Objectif général de la mission : Renforcer les capacités techniques et opérationnelles des entreprises solaires partenaires et acteurs publics pertinents en matière de gestion durable des déchets issus des EEE, dans le but de prévenir les impacts environnementaux et sanitaires liés à leur mauvaise gestion tout en créant des opportunités économiques. Objectifs spécifiques : Présenter aux participants le cadre juridique international, régional, national et institutionnel relatif à la gestion des déchets EEE ainsi que les défis, insuffisances et perspectives y associés ; Sensibiliser les entreprises solaires sur la nature, les risques et les impacts environnementaux et socio-économiques des déchets EEE générés par les produits solaires hors réseau ainsi que sur les infrastructures et capacités techniques appropriées pour mieux manipuler, traiter et éliminer ces déchets, depuis l’identification jusqu’à l’élimination finale ; Renforcer les capacités techniques des entreprises solaires pour intégrer la formation, la sensibilisation et les bonnes pratiques de gestion de l’e-waste dans leurs opérations quotidiennes ; Former les entreprises aux systèmes de traitement, de recyclage et d’élimination des DEEE en améliorant les pratiques informelles et en promouvant des infrastructures locales de valorisation des déchets ; Sensibiliser et encourager les entreprises à mettre en place des mécanismes de sensibilisation des utilisateurs finaux. PRINCIPAUX RESULTATS ATTENDUS Présentation du cadre juridique relatif à la gestion des déchets EEE et identification des défis associés ; Sensibilisation des parties prenantes sur les risques et les bonnes pratiques en matière de gestion des EEE ; Renforcement des capacités techniques pour intégrer la gestion des déchets dans les pratiques des entreprises solaires ; Mise en place de systèmes de recyclage et d’élimination sécurisés ; Création d’un système de sensibilisation des principaux acteurs de la chaîne des déchets EEE. IMPACT(S) ATTENDUS Adoption de pratiques responsables par les entreprises et acteurs locaux, contribuant à la réduction des risques environnementaux et sanitaires ; Ancrage local des principes de gestion durable des DEEE et mise en œuvre de la Stratégie Nationale de Gestion des DEEE ; Promotion de modèles économiques circulaires et création d’opportunités économiques. METHODOLOGIE DE MISE EN ŒUVRE La mission s’appuie sur une approche participative, contextualisée et orientée vers l’action. Dans un premier temps, le(s) consultant(s)/formateur(s) effectuera(ont) une revue documentaire et une préparation technique en collaboration étroite avec l’équipe du projet DSS/EnDev afin d’adapter les modules de formation aux réalités du marché solaire hors réseau et aux types de déchets générés. La phase pratique comprendra une animation interactive, des échanges d’expériences, des simulations de scénarios et l’identification participative de solutions. Des outils pédagogiques variés (présentations, fiches techniques, jeux de rôle, supports imprimés) seront utilisés. Une évaluation des acquis et un rapport détaillé de formation seront soumis dans un délai de 4 jours après la session de formation. Les modules aborderont notamment : Introduction à la gestion des déchets EEE et impact environnemental des produits solaires hors réseau ; Cadres réglementaires internationaux, régionaux et nationaux, y compris la Stratégie Nationale de Gestion des DEEE 2023–2027 ; Risques, mesures de sécurité et bonnes pratiques pour la gestion, le recyclage et l’élimination des EEE ; Mécanismes de collecte, tri, transport et stockage temporaire des déchets ; Opportunités économiques et intégration des pratiques de gestion dans les modèles d’affaires des entreprises solaires. PROFIL DU CONSULTANT Le (la) consultant(e) devra être un(e) expert(e) confirmé(e) en gestion des déchets électriques et électroniques (DEEE) avec une connaissance approfondie des enjeux environnementaux du secteur de l’énergie hors réseau. Le candidat devra avoir : Un diplôme universitaire d’au moins Bac+4/5 en environnement, énergies renouvelables, génie électrique ou domaines connexes ; Minimum 5 ans d’expérience en gestion des déchets EEE, économie circulaire ou environnement ; Une expérience avérée dans l’animation de formations ou d’ateliers participatifs ; La maîtrise des cadres réglementaires relatifs aux DEEE et une bonne connaissance du secteur des énergies renouvelables. DUREE DE L’ACTIVITE ET LIEU DE LA FORMATION La formation se déroulera à Niamey, puis à Tahoua et Maradi, courant le mois de février 2026. La mission s’étalera sur quinze (15) jours, dont 3 jours de rapportage. PARTICIPANTS Les bénéficiaires comprennent : Six (6) représentants des entreprises partenaires Six (6) représentants M.C Deux (2) représentants EnDev Un (1) représentant de l’Agence Nigérienne pour la Promotion de l’Electrification en milieu Rural (ANPER) Trois (3) représentants du ministère de l’énergie Quinze (15) agents technico-commerciaux Date et LIEU DE DEPOT Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 15 janvier 2026 à Mercy Corps à Niamey (Bureau principal sis au Quartier Plateau, Avenue Maurice Delens | Rue : YN – 9 I BP : 10632 | Niamey, Niger) ou par courriel à l’adresse suivante : SoumissionOffresMCN@mercycorps.orgnonlusif

15 Jan 2026 0
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EXCLUSIF
DRC recrute un(e) Chargé(e) de projet RRM
EXCLUSIF Niveau BAC+4

DRC recrute un(e) Chargé(e) de projet RRM

IntroductionLe Conseil danois pour les réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur avenir. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez elles. Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7.000 employés et de 8.000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, la DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non lucratif, politiquement neutre, indépendante et non confessionnelle. Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence. Poste : Chargé(e) de projet RRM ContexteLa DRC est présente en Afrique de l’Ouest depuis 1998, et au Niger depuis 2014. Tout d’abord, la DRC au Niger a mis en œuvre un programme transfrontalier visant à améliorer la gestion globale de la sécurité aux frontières dans la région du Liptako-Gourma (région transfrontalière comprenant le Mali, le Burkina-Faso et le Niger). L’un des principaux objectifs de ce programme est de réduire les occurrences de violence en armée en renforçant les capacités des communautés et des autorités nationales à gérer la sécurité aux frontières. La DRC a par la suite étendu son action dans le secteur de la Protection où l’organisation intervient à travers le monitoring de protection, l’écoute et l’identification de cas de protection, les interventions d’urgence, la gestion de cas et la prévention. L’organisation est également active dans le secteur de la sécurité alimentaire et du relèvement économique à travers des distributions de vivres, des transferts monétaires et l’appui aux moyens d’existence. En 2022, la DRC est présente dans les régions de Tillabéri, Diffa et Maradi. Enfin, la DRC est membre du programme de mécanisme de réponse rapide (programme RRM). Ce programme multisectoriel fournit une assistance directe aux personnes affectées par les déplacements sous forme de distributions d’articles non alimentaires (NFI), de kits pour les abris et d’interventions de protection. Le projet est mis en œuvre en consortium avec 5 autres ONG internationales. ObjetSous la supervision du Chef des projets RRM, le(la) chargé(e) RRM est responsable de la revue et mise à jour des rapports et participe aux réunions de coordination interne et externe. Le projet est mis en œuvre en consortium avec 6 ONG internationales nationales. Dans le cadre de ce projet, la DRC apporte une assistance humanitaire dans les domaines des distributions d’abris et de biens non alimentaires (BNA), des vivres et de protection en réponse aux mouvements de population. ResponsabilitésLes responsabilités répertoriées ne sont pas exhaustives et pourraient être réajustées en fonction des besoins opérationnels identifiés, dans la mesure où elles restent cohérentes avec les responsabilités générales du poste. A. SIGNALEMENT :- Revoir les rapports (Évaluations Multisectorielles des Besoins – MSA et Évaluations Rapides de Protection – ERP) et d’activité, de manière proactive pour en assurer une qualité optimale.- Assister les équipes dans la rédaction des rapports d’évaluation et d’intervention.- Compiler et consolider les différentes entrées afin de présenter des rapports finalisés au Chef des projets RRM.- Renseigner la matrice de suivi des interventions et la matrice des écarts après chaque intervention.- Contribuer à la stratégie de communication et de visibilité des projets RRM par la production de supports de communication.- Assister le Chef des projets RRM dans l’organisation des réunions de lancement, de suivi et de clôture des projets. B. COORDINATION INTERNE :- Suivi de la documentation : collecte et gestion des preuves d’audit, classement des documents contractuels en version électronique et papier, mise à jour du centre de ressources du bureau sur le SharePoint.- Engagement des bénéficiaires et redevabilité : application des recommandations en matière de redevabilité et coordination avec l’ensemble des départements. C. CONTRÔLE DE LA QUALITÉ :- Suivi et évaluation : assister le Chef des projets RRM en coordination avec le MEAL pour suivre le plan MEAL et assurer la bonne réalisation des activités sur le terrain.- Leçons apprises : travailler étroitement avec les chefs de projets et le MEAL pour intégrer les données relatives aux contributions, processus, résultats, livrables, indicateurs d’impact, leçons apprises et meilleures pratiques dans les rapports MEAL. Qualifications requises- Diplôme universitaire (Bac +3/4) en Sciences Sociales, gestion de projet ou disciplines similaires.- Excellentes compétences rédactionnelles en français.- Minimum 2 ans d’expérience dans une organisation humanitaire internationale.- Expérience dans le cadre des interventions d’urgence.- Maîtrise parfaite du français et des langues locales.- Capacité à travailler sous pression de manière flexible, adaptable et autonome, notamment lors de missions de terrain en contexte difficile.- Maîtrise du pack bureautique (Word, Excel, PowerPoint, navigation Internet…), Teams et Outlook.- Excellentes compétences en communication orale et écrite ainsi que des capacités analytiques. Compétences et qualités exigéesÀ ce poste, vous devrez démontrer les compétences essentielles de la DRC : - Viser l’excellence : obtenir des résultats avec efficacité et professionnalisme.- Être collaborateur/trice : coopérer et impliquer les parties concernées en partageant les informations clés.- Prendre des initiatives : être proactif(ve) face aux défis et rechercher des solutions innovantes.- Communiquer efficacement : adapter son style et son ton selon la situation.- Faire preuve d’intégrité : respecter les normes éthiques et professionnelles, y compris en matière de protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement. Règlement Général- Suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques.- Ne pas exercer d’activité rémunérée en parallèle sans autorisation préalable.- Ne pas s’engager dans des activités pouvant nuire au DRC ou à la mise en œuvre des projets.- Ne pas donner d’interviews ou publier des documents liés au projet sans autorisation préalable.- Retourner tout équipement emprunté à la fin de la période contractuelle ou sur demande. Processus de candidatureSi vous êtes intéressé(e), postulez en ligne en vous rendant sur le site suivant : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies.Les candidatures doivent être effectuées exclusivement en ligne. Vous devrez télécharger votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation, tous deux en français. Les candidatures par voie postale, par courrier électronique ou par dépôt physique ne seront pas prises en considération.Le DRC offre l’égalité des chances et rejette toute forme de discrimination. Pour plus d’informations sur le Conseil Danois pour les Réfugiés, consultez le site drc.ngo.Les candidatures seront clôturées le 05/01/2026 à 23H59 GMT. Le processus de recrutement pourra commencer avant la clôture si une candidature correspond pleinement aux exigences du poste. POSTULERexclusif

05 Jan 2026 0
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Marie Stopes International recrute un(e) Chef de Projet Senior
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Marie Stopes International recrute un(e) Chef de Projet Senior

Informations sur l'emploi Titre du Poste : Chef de Projet Senior Niveau Requis : BAC + 4 Année d'Expérience Requise : 5 ans Lieu du Travail : Niamey, Niger Date de Soumission : 19/10/2025 Description de l'emploi MSI Reproductive Choices est l’un des principaux prestataires mondiaux de soins de santé sexuelle et reproductive. Nous pensons que chacun devrait avoir le droit de choisir. De la contraception à l’avortement médicalisé, en passant par les soins post-avortement vitaux, nous nous engageons à offrir des services empreints de compassion, abordables et de qualité à tous. Le Niger, à l’instar de tous les pays du monde, s’inscrit dans les engagements et la vision mondiale 2030 des objectifs de développement durable (ODD), qui poursuit l’objectif de mettre fin aux décès évitables des mères et des enfants d’ici l’horizon 2030. Sur invitation du Ministère de la Santé publique de la population et des affaires sociales du Niger pour participer à la mise en œuvre du plan d’action 2013-2020 pour la planification familiale au Niger, suivi du plan annuel National budgétisé PANB-2021-2025 – son évaluation et la programmation du nouveau PANB – Marie Stopes Niger a débuté ses activités en 2014. Rapidement, l’organisation est devenue l’un des prestataires de services de santé de reproduction et de planification familiale les plus importants au Niger. Le Rôle Le Chef de Projet Senior jouera un rôle clé de direction et de coordination pour la mise en œuvre du projet. Il servira de point de contact et de liaison entre MSI, les partenaires, le ministère de la Santé, d’autres ministères concernés, les autorités compétentes aux niveaux national, infranational et local, ainsi qu’avec les représentants des fondations Gates et CIFF. Sous la responsabilité du Directeur Pays de MSI Niger, il fera partie de l’équipe de direction et agira comme point focal avec l’équipe Challenge Fund et le responsable Gates du bureau de soutien global de MSI à Londres. Il/elle sera responsable de : Assurer la mise en œuvre réussie du projet et la collaboration entre tous les partenaires dans le pays. Représenter MSI auprès du gouvernement et du ministère de la Santé et veiller à la synergie avec les priorités stratégiques nationales. Coordonner les plans de mise en œuvre détaillés, contrôler les performances des partenaires et assurer une communication fluide entre eux. Collaborer avec le responsable du projet FCDO WISH2 pour mettre en place les structures de gouvernance nécessaires. Il/elle devra également : Veiller à l’exécution du projet dans les délais et selon des normes élevées. Agir en tant que point focal avec les fondations Gates et CIFF pour organiser réunions, visites et réponses aux demandes d’informations. Coordonner les activités entre MSI et l’ensemble des partenaires nationaux et infranationaux. Assurer le suivi, la compilation des rapports trimestriels, et proposer des analyses de progrès ainsi que des stratégies d’atténuation des risques. Compétences et Expérience Requises Compétences principales : Communication professionnelle, expérience en santé sexuelle et reproductive dans les pays en développement, connaissance des acteurs gouvernementaux et de la société civile, capacité à travailler en équipe dans des environnements complexes, et aptitude à coordonner des projets multi-partenaires. Expérience : Entre 5 et 10 ans d’expérience en gestion de projet sur le terrain, avec une expérience démontrée dans la gestion de partenaires et la coordination d’équipes dans des environnements difficiles. Formation : Master en santé publique ou dans un domaine pertinent des sciences sociales, ou expérience équivalente. Profil Recherché Nous recherchons une personne dynamique, proactive, diplomatique, organisée, et engagée en faveur des droits sexuels et reproductifs. La maîtrise du français et de l’anglais est indispensable ainsi qu’une capacité à travailler efficacement sous pression. Candidature Les dossiers de candidature, comprenant un CV détaillé (maximum 2 pages) et une lettre de motivation, doivent être envoyés par courriel au plus tard le vendredi 19 octobre 2025 à 17h à l’adresse suivante : Recrutement.Niger@Mariestopes.org avec la mention « Chef/fe de projet Senior ». Les candidatures féminines et les personnes en situation de handicap sont vivement encouragées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. POSTULERexclusif

19 Oct 2025 0
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La société de Développement International recrute un Expert confirmé en santé/Nutrition
EXCLUSIF Niveau BAC+4

La société de Développement International recrute un Expert confirmé en santé/Nutrition

La société de Développement International, une firme de Recherche & Développement est à la recherche pour un projet au Niger, les experts ayant les profils ci-dessous.PC-2 Expert confirmé en santé/NutritionQualifications et compétencesAvoir au minimum un diplôme de niveau Bac +4 en Nutrition, Santé publique, Sciences de la Santé ou un domaine connexe ;Avoir trois ans d’expérience dans un rôle similaire, de préférence dans un contexte humanitaire, développementExpériences antérieures en matière de collecte de données, l’analyse critique des données nutritionnelles et lien avec les données EHAConnaissance des stratégies et des politiques de nutrition du NigerObjectifs de la missionL’objectif de cette étude est d’établir une base de référence cohérente visant à déterminer la situation de référence en matière d’accès à l’eau, l’hygiène et l’assainissement dans les zones d’intervention des deux projets.De façon spécifique il s’agit de :Conduire une enquête quantitative afin d’établir la situation de référence des indicateurs dans les zones d’intervention du projet, y inclus les caractéristiques des ménages et leur niveau de vulnérabilitéConduire une analyse qualitative sur la participation des femmes aux décisions WASH, gestion de l’hygiène menstruelle (pratiques, préférences, marché), conflits liés à l’eau, et perception du changement climatique et ses impacts sur la santé et les services WASHDescription des tâches et des livrablesLes services demandés comprennent des activités suivantesActivité 1 : Revue documentaire : Un examen des documents pertinents pour lesquels l’UNICEF fournira au bureau d’études certains des documents requis.Activité 2 : Élaboration / appropriation du protocole d’enquête :Affinement de la note méthodologique de conduite de la mission, y compris l’échantillonnageLa méthodologie, les outils de collecte de données, le manuel de formation, le manuel opérationnel seront développés par le bureau d’étude.Questionnaires d’enquête en consultation avec l’UNICEF Niger et ses partenaires.Plan de contrôle qualité.Activité 3 : Formation des enquêteurs et évaluation préalable : Former les superviseurs et enquêteurs de terrain sur les questions de base relatives au WASH,Activité 4 : Pré tester les outils de collecte de données et le programme de saisie de données à travers une phase pilote, apporter les changements nécessaires aux questionnaires, et organiser des réunions d’information post test pour les enquêteurs et superviseurs.Activité 5 : Tests de qualité de l’eau : Organiser des tests de qualité de l’eau selon les exigences de l’UNICEF à savoir, le test bactériologique et le test physico-chimique au niveau des ouvrages d’approvisionnement en eau et des ménages. Le matériel requis devra être fourni par le bureau sélectionné, et les personnes dédiées à cette tâche devront être formées.Activité 6 : Collecte des données et saisie :Organiser la collecte à l'aide des tablettes/smartphones. Préparer, diriger et superviser la collecte de données sur le terrain en coordination avec l'UNICEF, les autorités gouvernementales et locales et les autres parties prenantes concernées.Assurer le contrôle de qualité lors de la collecte et la saisie des données en passant en revue les questionnaires remplis, le nettoyage des données et le retour d’information fourni aux équipes de terrain et aux gestionnaires.Activité 7 : Rédaction et élaboration du rapport préliminaire: un rapport préliminaire qui décrit les résultats issus de l’étude sera rédigé et soumis à l’appréciation de l’UNICEF.Activité 8 : Élaboration du rapport final : Sur la base de la revue du rapport provisoire par l’UNICEF, finaliser et soumettre le rapport final avec toutes les annexes.How to applyLes candidats intéressés sont priés d’envoyer leur CV à [email protected] avec comme objet le titre du poste visé au plus tard le 7 septembre 2025exclusif

07 Sep 2025 0
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CARITAS SUISSE recrute un-e Référente Genre et Protection
Niveau BAC+4

CARITAS SUISSE recrute un-e Référente Genre et Protection

Caritas Suisse opère dans 15 pays dans les domaines de la coopération au développement et de l’aide humanitaire, avec pour priorités la création de revenus, la migration et le changement climatique. Les programmes sont accompagnés sur place par des organisations nationales et en Suisse par des directions de programme. Caritas Suisse recrute un-e Référente Genre et Protection Pour un nouveau projet dans le domaine de la migration, Caritas Suisse recrute un-e Référente Genre et Protection. L’objectif principal de ce poste est de promouvoir les aspects Genre et Protection dans la mise en œuvre des activités liées au programme NARIMEY ciblant principalement des migrant.es de travail sur la base d’analyses, d’apports techniques et d’assurance des principes liés à ces thématiques. Vos tâches - Conseiller l’équipe des projets lors de la mise en œuvre sur la prise en compte des questions Genre, inclusion, la violence fondée sur le Genre et d’autres aspects de protection (autres droits humains, droits de travail et protection sociale) selon le besoin - Garantir que tous les livrables des projets sont fortement alignés aux aspects de Genre et Protection - Développer l’approche psychosociale communautaire (APC) dans le cadre du projet NARIMEY et former/appuyer les partenaires dans sa mise en œuvre - Assurer la prise en compte d’une approche intersectionnelle dans l’analyse des besoins des participants et l’exécution des projets - Assurer le respect des principes de protection, de l’approche fondée sur les droits, Do No Harm, Leave No One Behind (LNOB) - Renforcer les capaciés en matière de Genre et Protection des équipes à travers des formations, séances de coaching, et missions conjointes - Renforcer et appuyer les partenaires dans leurs mécanismes de gestion et de traitement des plaintes liées au Genre et/ou à la Protection - Gérer et analyser les données relatives aux violations des droits humains des migrant.es de travail - Développer ou renforcer une collaboration et des partenariats efficaces avec les interlocuteurs étatiques, PTF et OSC impliqués dans la prise en charge des violences faites aux migrant.es - Assurer une participation régulière aux différents cadres de concertation du Cluster Genre, Protection et partager la matrice 5W pour une grande visibilité des activités Nos exigences - Diplôme supérieur (Bac+4) en sciences sociales, relations internationales, sciences économiques, géographie ou autres domaines pertinents - 5 ans d’expérience professionnelle au minimum dans le domaine de la coopération au développement et de la gestion de projet - Connaissances et expertises avérées sur les questions concernant le genre et la protection, avec une expérience confirmée dans la rédaction, la revue et l’analyse de rapports narratifs d’activités dans la coopération au développement - Expérience dans l’organisation de formations et de coachings (atout) - Connaissances sur l’approche psychosociale communautaire (APC) (atout) - Connaissances et expertise techniques et sectorielles dans les projets relatifs à la lutte contre l’extrême pauvreté, transferts monétaires, création de revenus et/ou migration (atout) - Connaissances et expertise techniques dans les projets humanitaires (atout) - Expérience dans l’accompagnement d’ONG, d’organisations de la société civile et/ou de groupements d’intérêts économiques - Excellentes compétences d’organisation du travail et de priorisation des tâches - Bonnes capacités d’adaptation, d’écoute, de négociation, de travail en équipe et en autonomie - Excellente connaissance du français (écrit et parlé), et une bonne connaissance des langues locales (atout) - Grande flexibilité et disponibilité pour effectuer des visites régulières sur le terrain et bonne connaissance des régions de Dosso, Niamey, Tahoua, Tillabari (atout) Le lieu de travail est Niamey, Niger. POSTULERnonlusif

21 Aug 2025 0
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BSIC recrute un(e) RESPONSABLE EXPLOITATION ET MAINTENANCE APPLICATIVE
EXCLUSIF Niveau BAC+4

BSIC recrute un(e) RESPONSABLE EXPLOITATION ET MAINTENANCE APPLICATIVE

Titre du Poste : RESPONSABLE EXPLOITATION ET MAINTENANCE APPLICATIVE (PROGICIELS BANCAIRE) Lieu de Travail : Niger Description de l'entreprise : BSIC Niger S.A. (Banque Sahélo-Saharienne pour l’Investissement et le Commerce) est une banque commerciale faisant partie du groupe BSIC, présent dans 14 pays africains. Elle offre une gamme complète de services financiers et bancaires destinés aux particuliers et aux entreprises, incluant comptes bancaires, cartes, services digitaux, crédits et solutions d’assurance. Missions : Suivi de l’exploitation informatique et réalisation de l’exploitation courante en contrôle du fonctionnement logique de la sphère applicative. Assistance du staff sur le périmètre applicatif, homologations et déploiement en production des différents modules du Core Banking et autres modules affilés. Recueil des besoins d’informatisation et mise en œuvre des solutions informatiques appropriées. Planification des détections et analyses d’anomalies, notamment par la construction et le suivi d’un tableau de bord. Rédaction, mise à jour et diffusion de la documentation des applications métiers, en respectant les règles de sécurité et de confidentialité. Résolution des problèmes techniques à distance, déploiement d’applications, paramétrage et surveillance de la disponibilité des applications. Intervention de premier niveau sur alertes et dysfonctionnements, formation des utilisateurs et communication sur la disponibilité des services. Identification des évolutions technologiques et élaboration de plans d’amélioration des procédures d’exploitation. Qualifications requises : Niveau de formation : Ingénieur Informatique BAC+4 ou équivalent. 2 à 3 ans d’expérience dans le domaine de l’exploitation informatique en environnement bancaire. Respect strict de la confidentialité, écoute, esprit d’équipe, patience, disponibilité et ponctualité. Excellente communication et rigueur dans l’exécution des tâches. Candidature : Les personnes intéressées peuvent envoyer leur CV à recrutementbsicniger@bsic.ne au plus tard le 22/08/2025. POSTULERexclusif

22 Aug 2025 0
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IRC recrute un(e) Agent(e) principal(e) de projets de recherche
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IRC recrute un(e) Agent(e) principal(e) de projets de recherche

L’International Rescue Committee (IRC) intervient face aux pires crises humanitaires au monde, en aidant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’électricité des personnes dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’appel d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires (ONGI) internationales au monde, à l’œuvre dans plus de 40 pays et 29 villes américaines pour aider les gens à survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés. Une force pour l’humanité, les employés d’IRC ont un impact durable en restaurant la sécurité, la dignité et l’espoir pour des millions de personnes. Si vous êtes un acteur du changement passionné et motivé par les solutions, rejoignez-nous pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes dans le monde entier pour un avenir meilleur. Sous la supervision technique du Coordonnateur du Programme Relèvement Economique et Développement et celle fonctionnelle du Coordinateur Terrain de Diffa, le Senior Research Officer prendra le lead et assurera la gestion efficace du Projet. Il/Elle réalisera les tâches et assumera les responsabilités décrites ci-dessous : PLANIFICATION ET MISE EN ŒUVRE - Assurer la mise en œuvre et le suivi du planning des activités sur le terrain et des relations avec les parties prenantes, conformément aux engagements contractuels du projet. - Garantir la qualité du ciblage des bénéficiaires et renforcer la capacité du personnel. - Veiller à la qualité de la mise en œuvre des activités dans les zones d’intervention identifiées. - Fournir l’appui technique nécessaire aux équipes terrain pour une mise en œuvre efficace. - Mettre en place ou ajuster les outils et guides méthodologiques et réaliser des visites de suivi sur le terrain. - Identifier les agriculteurs clients et les sites d’expérimentation. - Organiser la formation des producteurs agricoles pour la mise en place des sites pilotes et témoins, incluant la méthode Biostimulant non hormonale. - Coordonner les formations sur les itinéraires techniques agricoles en collaboration avec les services de l’Agriculture. - Assurer le suivi contractuel et la bonne réalisation des activités. SUIVI-ÉVALUATION - Définir un calendrier de collecte des données agronomiques en collaboration avec les partenaires. - Participer à l’analyse des données pour éclairer les décisions programmatiques. - Présenter les résultats comparatifs des méthodes de production agricole améliorées. - Produire régulièrement un rapport de progrès (mensuel et mi-parcours). - Participer aux réunions avec divers partenaires (services techniques, ONG, agences ON, etc.) pour une meilleure coordination. - Mener et affiner l’analyse des interventions prioritaires. - Assurer le suivi budgétaire et la supervision sur le terrain. COORDINATION ET REPRÉSENTATION - Participer aux rencontres périodiques avec les partenaires du projet et présenter les avancées. - Maintenir des liens avec les autorités locales, les services techniques et les différents partenaires. GESTION ET DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES - Superviser l’Officier de Vulgarisation et l’Agent de Vulgarisation Communautaire. - Contribuer à l’évaluation et au développement des compétences du personnel. - Promouvoir un esprit d’équipe, maintenir des relations professionnelles et assurer un suivi régulier (timesheets, évaluations, plan de congés). DÉVELOPPEMENT DES PROGRAMMES - Participer à l’élaboration des plans stratégiques et à la soumission des propositions de projet. - Contribuer au développement stratégique du programme de sécurité alimentaire et des moyens de subsistance. Qualifications minimales : - Diplôme de BAC+4 minimum en Agronomie ou Foresterie. - Expérience d’au moins 2 ans dans la conduite de projets de recherche agronomique et de vulgarisation agricole. - Expert(e) dans un ou plusieurs domaines du développement (gestion des ressources naturelles, agroécologie, climat, biodiversité, etc.) est un plus. - Une expérience au sein d’une ONG internationale est souhaitable. - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, SIG). - Expérience en gestion des partenariats et aptitude à communiquer efficacement. - Autonomie, sens de l’organisation et esprit d’équipe. POSTULERexclusif

07 Aug 2025 0
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Save the Children International recrute une Chargée de programme REPENAC
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Save the Children International recrute une Chargée de programme REPENAC

Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. Sa vision est un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation. Sa mission est d’obtenir des avancées décisives dans la façon dont le monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies. Save the Children travaille dans plus de 120 pays. SCI a un double mandant (développement et humanitaire) dont les programmes sont orientés vers les secteurs de la Protection de l’Enfant, l’Education, la Santé, la Nutrition, la Sécurité Alimentaire et les Moyens d’Existence. DESCRIPTION D’EMPLOI OBJECTIFS DU POSTE Assurer la mise en œuvre du projet de Save Children International dans la zone d’intervention du projet et un soutien stratégique ; Assurer la qualité de la conception, la prestation et la mise en œuvre des activités du projet au niveau de la Base de Tillaberi et Diffa ; Être responsable de la coordination et du développement des interventions ainsi que du rapportage de qualité dans les domaines thématiques du projet. ETENDUE DU POSTE Supervision : Directeur PDQ Direction Technique de : TBC Taille : Ce poste couvre la région de Tillaberi et Diffa Employé placé sous la direction de ce poste : Senior Officers du projet Niveau Salarial ANNUEL : 14 998 044 Fcfa à 26 996 486 Fcfa (l’offre sera fonction de l’expérience, de l’équité interne et de la disponibilité financière). SCI offre un package compétitif de bénéfices en dehors du salaire. Responsabilités clés - Gérer et superviser toutes les activités du projet en collaboration avec toutes les parties prenantes clefs, y compris des ONG locales, des fonctionnaires locaux, des organisations communautaires et des partenaires internationaux. - Encadrer les projets officer pour l’atteinte des objectifs et résultats du projet en lien avec la rentabilité et l’efficience. - Collaborer avec le staff du programme, des finances et administratif pour assurer la conformité avec les politiques et procédures du bailleur de fonds et de SCI. - Veiller à la bonne mise en œuvre du projet dans les délais, le budget et les objectifs fixés en utilisant des systèmes de suivi efficaces. - Garantir une utilisation rationnelle, efficace et transparente des ressources financières et produire des rapports en temps opportun. - Renforcer les capacités du staff et des partenaires à travers des sessions de formation technique et de sensibilisation, notamment sur la gestion de projets et la prévention des conflits. - Promouvoir l’apprentissage et la gestion des connaissances par la documentation et le partage des meilleures pratiques et leçons apprises. - Assurer l’intégration et la coordination entre les différents projets SCI et renforcer la collaboration avec les ministères techniques. - Mettre en place des systèmes robustes de collecte de preuves et de rapportage pour un plaidoyer national, régional et mondial. Qualifications et expérience - Diplôme supérieur BAC + 4 en gestion de projet, sociologie, sciences sociales ou domaine connexe. - Minimum 8 années d’expérience sur le terrain dans la mise en œuvre de projets, dont au moins 4 années à un niveau de gestion des projets humanitaires et de développement. - Maîtrise du français (oral et écrit); la connaissance de l’anglais constitue un atout. - Capacité à voyager sur le terrain et à travailler sous pression dans un environnement complexe. - Excellentes aptitudes en communication et en gestion d’équipe, ainsi qu’une bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, etc.). - Une connaissance du système éducatif nigérien et des politiques éducatives locales est souhaitée. Nature du contrat : National – Staff SCI NB : Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception. POSTULERexclusif

28 Jul 2025 0
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Islamic Relief Worldwide recrute un(e) FINANCE OFFICER
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Islamic Relief Worldwide recrute un(e) FINANCE OFFICER

Titre du Poste : FINANCE OFFICER Lieu du Travail : Niamey, Niger Date de Soumission : 22/07/2025 Description de l'emploi : Islamic Relief Worldwide (IRW) est une organisation non gouvernementale internationale de droit Britannique créée en 1984 suite à la famine au Soudan et en Ethiopie. Islamic Relief œuvre pour promouvoir le développement économique et social en travaillant avec les communautés locales via l’assistance humanitaire et les programmes de développement. L’ONG intervient dans plus de 40 pays pour atténuer la pauvreté et améliorer les conditions de vie dans divers domaines, y compris la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, l’eau, l’hygiène et l’assainissement, l’éducation, le parrainage des orphelins, la protection de l’enfance et les réponses aux urgences. CONTEXTE ET JUSTIFICATION : Islamic Relief Niger met en œuvre plusieurs programmes dans les régions de Niamey, Tillabéry et Doutchi afin d’appuyer l’Etat nigérien dans ses efforts pour le bien-être de la communauté, en se concentrant sur la santé, l’éducation, le logement, l’eau, l’hygiène et l’assainissement. RESPONSABILITÉS MAJEURES : Sous la supervision du FINANCE MANAGER, assurer la gestion budgétaire et financière d’IRW au Niger. Gérer la comptabilité et centraliser les pièces comptables des bureaux terrain conformément aux procédures en vigueur. Suivre et contrôler la trésorerie : ouverture/fermeture de comptes bancaires, gestion des mouvements et rapprochement des soldes. Valider l’engagement des dépenses en respectant les procédures d’IRW et en s’assurant de la validité des pièces justificatives. Assurer le suivi budgétaire, préparer les budgets et rapports financiers, et analyser les écarts pour anticiper les risques financiers. Faciliter la communication et le flux d’information entre les départements et avec les auditeurs internes et externes. QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES : Diplôme supérieur BAC+4 (ou équivalent) en finance, gestion, comptabilité ou économie. Minimum quatre (4) ans d’expérience en gestion financière et comptable, idéalement au sein d’organisations de développement. Bonne capacité d’organisation, de planification et de négociation, ainsi qu’une aptitude à travailler de manière autonome et en équipe. Maîtrise des outils informatiques tels qu’Excel, Microsoft Outlook et Word. Maîtrise du français et bon niveau en anglais. DÉPÔT ET COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE : Curriculum vitae récent Coordonnées (adresse email professionnel et numéros de téléphone) de trois personnes comme références Coordonnées du Responsable des RH et du superviseur Lettre de motivation avec contacts téléphonique et email Copie de la pièce d’identité Les candidatures doivent être déposées par voie électronique à l’adresse : niger.hr@ir-niger.org avec la mention : « FINANCE OFFICER » au plus tard le mardi 22/07/2025 à 13H00. Islamic Relief Worldwide Niger garantit l’égalité des chances à tous. Les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap sont vivement encouragées. Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.exclusif

22 Jul 2025 0
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SOLTHIS recrute un(e) Responsable Administratif.ve et Financier.ère
Niveau BAC+4

SOLTHIS recrute un(e) Responsable Administratif.ve et Financier.ère

Solthis est une ONG de santé mondiale créée il y a 20 ans, qui agit pour la prévention et l’accès à des soins de qualité pour toutes et tous, en renforçant durablement les systèmes et services de santé. Nous intervenons sur les enjeux de la santé des femmes, des mères et des enfants, et sur les grandes pandémies, VIH/sida, tuberculose. Solthis est une ONG de développement, présente en Afrique de l’Ouest avec 5 (puis 6 mentionnés ultérieurement) bureaux pays et qui, en partenariat avec les acteurs locaux, déploie des projets comprenant à la fois des volets de recherche opérationnelle, de renforcement des capacités et de plaidoyer. Description du poste :Afin de mener à bien notre projet au Niger, nous recherchons un.e : Responsable Administratif.ve et Financier.ère Contexte :Solthis a démarré ses activités au Niger en 2004 pour étendre l’offre de soins sur l’ensemble du pays. Aujourd’hui, Solthis appuie le Niger pour répondre aux principaux enjeux sanitaires tels que le VIH/sida, la tuberculose, le paludisme, ainsi que la santé de la mère et de l’enfant. Le/la Responsable Administratif.ve et Financier.ère (RAF) coordonne l’ensemble des aspects administratifs, logistiques, ressources humaines et financiers des programmes de Solthis, en garantissant le respect et l’appropriation des procédures administratives par les équipes. Objectifs du poste : Comptabilité : Encadrement, appui, contrôle et validation de la gestion comptable et de la trésorerie de la mission. Garantie de la complétude et de la qualité du reporting comptable mensuel et annuel. Finance : Responsabilité du volet budgétaire, élaboration de propositions de projets pour les bailleurs (institutionnels et privés), appui aux audits internes et externes, suivi financier des partenaires et élaboration du reporting financier interne et externe. Ressources Humaines : Suivi et respect des procédures RH, participation à la définition des besoins en ressources humaines, coordination des recrutements nationaux et internationaux, supervision de la gestion administrative du personnel, et veille juridique et sociale. Logistique : Définition des moyens logistiques et organisation matérielle de la mission, suivi des commandes, respect des procédures d’achat, organisation des déplacements et mise à jour des procédures logistiques en lien avec le siège. Sécurité : Veille et analyse de l’évolution de la situation du contexte national et régional, application des règles de la mission. Encadrement d’équipe : Animation, formation et encadrement de l’équipe administrative et logistique. Profil recherché : Formation : Diplôme de niveau Bac +4/5 dans un domaine pertinent (finance, comptabilité, gestion, ressources humaines ou école de commerce, bioforce, etc.). Expérience : Minimum 5 ans d’expérience sur des fonctions similaires, avec au moins une expérience au sein d’une ONG à l’international. Une expérience avec des bailleurs de fonds (Unitaid, AFD, Expertise France, etc.) serait un atout. Qualités & Compétences : Maîtrise de la gestion comptable et financière, gestion budgétaire, expérience en ressources humaines, diplomatie et capacité à encadrer une équipe. Excellentes compétences rédactionnelles et de synthèse, autonomie et esprit d’équipe. Bonne maîtrise du pack office, notamment Excel, et connaissance de SAGA (un atout). Permis de conduire valide requis. Rémunération :Salaire en fonction du type de contrat (national ou expatrié), de l’expérience sur un poste similaire et des grilles de rémunération interne. Comment postuler ?Composition du dossier : CV, Lettre de Motivation et 3 références (anciens managers).Envoyer le dossier à : recrutement@solthis.org avec l’objet « NOM Prénom – RAF NG ». La date limite de dépôt du dossier est fixée au 23/06/2025. Les candidat.e.s retenu.e.s seront contacté.e.s pour un entretien RH et une validation technique. Notez que toute candidature déposée après cette date ne sera pas prise en compte. Solthis étudie les candidatures de façon continue et pourra clôturer le recrutement de façon anticipée dès qu’un.e candidat.e sera sélectionné.e. POSTULER

23 Jun 2025 0
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