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MERCY CORPS recrute un(e) Consultant(e)
Niveau BAC+4

MERCY CORPS recrute un(e) Consultant(e)

Titre du Poste : Consultant(e) Lieu du Travail : Niger Description de l'emploi : Mercy Corps est une organisation internationale de premier plan, animée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe ou de crise, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous agissons en partenariat pour mettre en œuvre des solutions audacieuses, aidant ainsi les populations à surmonter l’adversité et à bâtir des communautés plus fortes. Aujourd’hui et pour l’avenir. Mercy Corps est une organisation humanitaire internationale non gouvernementale et non religieuse, à but non lucratif. Mercy Corps recherche un(e) consultant(e) qualifié(e) dans la Gestion durable des déchets issus des EEE (ewaste), pour des formations dans le cadre de son programme DSS au Niger. OBJECTIF DE L’ACTIVITE Objectif général de la mission : Renforcer les capacités techniques et opérationnelles des entreprises solaires partenaires et acteurs publics pertinents en matière de gestion durable des déchets issus des EEE, dans le but de prévenir les impacts environnementaux et sanitaires liés à leur mauvaise gestion tout en créant des opportunités économiques. Objectifs spécifiques : Présenter aux participants le cadre juridique international, régional, national et institutionnel relatif à la gestion des déchets EEE ainsi que les défis, insuffisances et perspectives y associés ; Sensibiliser les entreprises solaires sur la nature, les risques et les impacts environnementaux et socio-économiques des déchets EEE générés par les produits solaires hors réseau ainsi que sur les infrastructures et capacités techniques appropriées pour mieux manipuler, traiter et éliminer ces déchets, depuis l’identification jusqu’à l’élimination finale ; Renforcer les capacités techniques des entreprises solaires pour intégrer la formation, la sensibilisation et les bonnes pratiques de gestion de l’e-waste dans leurs opérations quotidiennes ; Former les entreprises aux systèmes de traitement, de recyclage et d’élimination des DEEE en améliorant les pratiques informelles et en promouvant des infrastructures locales de valorisation des déchets ; Sensibiliser et encourager les entreprises à mettre en place des mécanismes de sensibilisation des utilisateurs finaux. PRINCIPAUX RESULTATS ATTENDUS Présentation du cadre juridique relatif à la gestion des déchets EEE et identification des défis associés ; Sensibilisation des parties prenantes sur les risques et les bonnes pratiques en matière de gestion des EEE ; Renforcement des capacités techniques pour intégrer la gestion des déchets dans les pratiques des entreprises solaires ; Mise en place de systèmes de recyclage et d’élimination sécurisés ; Création d’un système de sensibilisation des principaux acteurs de la chaîne des déchets EEE. IMPACT(S) ATTENDUS Adoption de pratiques responsables par les entreprises et acteurs locaux, contribuant à la réduction des risques environnementaux et sanitaires ; Ancrage local des principes de gestion durable des DEEE et mise en œuvre de la Stratégie Nationale de Gestion des DEEE ; Promotion de modèles économiques circulaires et création d’opportunités économiques. METHODOLOGIE DE MISE EN ŒUVRE La mission s’appuie sur une approche participative, contextualisée et orientée vers l’action. Dans un premier temps, le(s) consultant(s)/formateur(s) effectuera(ont) une revue documentaire et une préparation technique en collaboration étroite avec l’équipe du projet DSS/EnDev afin d’adapter les modules de formation aux réalités du marché solaire hors réseau et aux types de déchets générés. La phase pratique comprendra une animation interactive, des échanges d’expériences, des simulations de scénarios et l’identification participative de solutions. Des outils pédagogiques variés (présentations, fiches techniques, jeux de rôle, supports imprimés) seront utilisés. Une évaluation des acquis et un rapport détaillé de formation seront soumis dans un délai de 4 jours après la session de formation. Les modules aborderont notamment : Introduction à la gestion des déchets EEE et impact environnemental des produits solaires hors réseau ; Cadres réglementaires internationaux, régionaux et nationaux, y compris la Stratégie Nationale de Gestion des DEEE 2023–2027 ; Risques, mesures de sécurité et bonnes pratiques pour la gestion, le recyclage et l’élimination des EEE ; Mécanismes de collecte, tri, transport et stockage temporaire des déchets ; Opportunités économiques et intégration des pratiques de gestion dans les modèles d’affaires des entreprises solaires. PROFIL DU CONSULTANT Le (la) consultant(e) devra être un(e) expert(e) confirmé(e) en gestion des déchets électriques et électroniques (DEEE) avec une connaissance approfondie des enjeux environnementaux du secteur de l’énergie hors réseau. Le candidat devra avoir : Un diplôme universitaire d’au moins Bac+4/5 en environnement, énergies renouvelables, génie électrique ou domaines connexes ; Minimum 5 ans d’expérience en gestion des déchets EEE, économie circulaire ou environnement ; Une expérience avérée dans l’animation de formations ou d’ateliers participatifs ; La maîtrise des cadres réglementaires relatifs aux DEEE et une bonne connaissance du secteur des énergies renouvelables. DUREE DE L’ACTIVITE ET LIEU DE LA FORMATION La formation se déroulera à Niamey, puis à Tahoua et Maradi, courant le mois de février 2026. La mission s’étalera sur quinze (15) jours, dont 3 jours de rapportage. PARTICIPANTS Les bénéficiaires comprennent : Six (6) représentants des entreprises partenaires Six (6) représentants M.C Deux (2) représentants EnDev Un (1) représentant de l’Agence Nigérienne pour la Promotion de l’Electrification en milieu Rural (ANPER) Trois (3) représentants du ministère de l’énergie Quinze (15) agents technico-commerciaux Date et LIEU DE DEPOT Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 15 janvier 2026 à Mercy Corps à Niamey (Bureau principal sis au Quartier Plateau, Avenue Maurice Delens | Rue : YN – 9 I BP : 10632 | Niamey, Niger) ou par courriel à l’adresse suivante : SoumissionOffresMCN@mercycorps.orgnonlusif

15 Jan 2026 0
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EXCLUSIF
DRC recrute un(e) Chargé(e) de projet RRM
EXCLUSIF Niveau BAC+4

DRC recrute un(e) Chargé(e) de projet RRM

IntroductionLe Conseil danois pour les réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur avenir. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez elles. Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7.000 employés et de 8.000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, la DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non lucratif, politiquement neutre, indépendante et non confessionnelle. Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence. Poste : Chargé(e) de projet RRM ContexteLa DRC est présente en Afrique de l’Ouest depuis 1998, et au Niger depuis 2014. Tout d’abord, la DRC au Niger a mis en œuvre un programme transfrontalier visant à améliorer la gestion globale de la sécurité aux frontières dans la région du Liptako-Gourma (région transfrontalière comprenant le Mali, le Burkina-Faso et le Niger). L’un des principaux objectifs de ce programme est de réduire les occurrences de violence en armée en renforçant les capacités des communautés et des autorités nationales à gérer la sécurité aux frontières. La DRC a par la suite étendu son action dans le secteur de la Protection où l’organisation intervient à travers le monitoring de protection, l’écoute et l’identification de cas de protection, les interventions d’urgence, la gestion de cas et la prévention. L’organisation est également active dans le secteur de la sécurité alimentaire et du relèvement économique à travers des distributions de vivres, des transferts monétaires et l’appui aux moyens d’existence. En 2022, la DRC est présente dans les régions de Tillabéri, Diffa et Maradi. Enfin, la DRC est membre du programme de mécanisme de réponse rapide (programme RRM). Ce programme multisectoriel fournit une assistance directe aux personnes affectées par les déplacements sous forme de distributions d’articles non alimentaires (NFI), de kits pour les abris et d’interventions de protection. Le projet est mis en œuvre en consortium avec 5 autres ONG internationales. ObjetSous la supervision du Chef des projets RRM, le(la) chargé(e) RRM est responsable de la revue et mise à jour des rapports et participe aux réunions de coordination interne et externe. Le projet est mis en œuvre en consortium avec 6 ONG internationales nationales. Dans le cadre de ce projet, la DRC apporte une assistance humanitaire dans les domaines des distributions d’abris et de biens non alimentaires (BNA), des vivres et de protection en réponse aux mouvements de population. ResponsabilitésLes responsabilités répertoriées ne sont pas exhaustives et pourraient être réajustées en fonction des besoins opérationnels identifiés, dans la mesure où elles restent cohérentes avec les responsabilités générales du poste. A. SIGNALEMENT :- Revoir les rapports (Évaluations Multisectorielles des Besoins – MSA et Évaluations Rapides de Protection – ERP) et d’activité, de manière proactive pour en assurer une qualité optimale.- Assister les équipes dans la rédaction des rapports d’évaluation et d’intervention.- Compiler et consolider les différentes entrées afin de présenter des rapports finalisés au Chef des projets RRM.- Renseigner la matrice de suivi des interventions et la matrice des écarts après chaque intervention.- Contribuer à la stratégie de communication et de visibilité des projets RRM par la production de supports de communication.- Assister le Chef des projets RRM dans l’organisation des réunions de lancement, de suivi et de clôture des projets. B. COORDINATION INTERNE :- Suivi de la documentation : collecte et gestion des preuves d’audit, classement des documents contractuels en version électronique et papier, mise à jour du centre de ressources du bureau sur le SharePoint.- Engagement des bénéficiaires et redevabilité : application des recommandations en matière de redevabilité et coordination avec l’ensemble des départements. C. CONTRÔLE DE LA QUALITÉ :- Suivi et évaluation : assister le Chef des projets RRM en coordination avec le MEAL pour suivre le plan MEAL et assurer la bonne réalisation des activités sur le terrain.- Leçons apprises : travailler étroitement avec les chefs de projets et le MEAL pour intégrer les données relatives aux contributions, processus, résultats, livrables, indicateurs d’impact, leçons apprises et meilleures pratiques dans les rapports MEAL. Qualifications requises- Diplôme universitaire (Bac +3/4) en Sciences Sociales, gestion de projet ou disciplines similaires.- Excellentes compétences rédactionnelles en français.- Minimum 2 ans d’expérience dans une organisation humanitaire internationale.- Expérience dans le cadre des interventions d’urgence.- Maîtrise parfaite du français et des langues locales.- Capacité à travailler sous pression de manière flexible, adaptable et autonome, notamment lors de missions de terrain en contexte difficile.- Maîtrise du pack bureautique (Word, Excel, PowerPoint, navigation Internet…), Teams et Outlook.- Excellentes compétences en communication orale et écrite ainsi que des capacités analytiques. Compétences et qualités exigéesÀ ce poste, vous devrez démontrer les compétences essentielles de la DRC : - Viser l’excellence : obtenir des résultats avec efficacité et professionnalisme.- Être collaborateur/trice : coopérer et impliquer les parties concernées en partageant les informations clés.- Prendre des initiatives : être proactif(ve) face aux défis et rechercher des solutions innovantes.- Communiquer efficacement : adapter son style et son ton selon la situation.- Faire preuve d’intégrité : respecter les normes éthiques et professionnelles, y compris en matière de protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement. Règlement Général- Suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques.- Ne pas exercer d’activité rémunérée en parallèle sans autorisation préalable.- Ne pas s’engager dans des activités pouvant nuire au DRC ou à la mise en œuvre des projets.- Ne pas donner d’interviews ou publier des documents liés au projet sans autorisation préalable.- Retourner tout équipement emprunté à la fin de la période contractuelle ou sur demande. Processus de candidatureSi vous êtes intéressé(e), postulez en ligne en vous rendant sur le site suivant : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies.Les candidatures doivent être effectuées exclusivement en ligne. Vous devrez télécharger votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation, tous deux en français. Les candidatures par voie postale, par courrier électronique ou par dépôt physique ne seront pas prises en considération.Le DRC offre l’égalité des chances et rejette toute forme de discrimination. Pour plus d’informations sur le Conseil Danois pour les Réfugiés, consultez le site drc.ngo.Les candidatures seront clôturées le 05/01/2026 à 23H59 GMT. Le processus de recrutement pourra commencer avant la clôture si une candidature correspond pleinement aux exigences du poste. POSTULERexclusif

05 Jan 2026 0
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EXCLUSIF
Marie Stopes International recrute un(e) Chef de Projet Senior
EXCLUSIF Niveau BAC+4

Marie Stopes International recrute un(e) Chef de Projet Senior

Informations sur l'emploi Titre du Poste : Chef de Projet Senior Niveau Requis : BAC + 4 Année d'Expérience Requise : 5 ans Lieu du Travail : Niamey, Niger Date de Soumission : 19/10/2025 Description de l'emploi MSI Reproductive Choices est l’un des principaux prestataires mondiaux de soins de santé sexuelle et reproductive. Nous pensons que chacun devrait avoir le droit de choisir. De la contraception à l’avortement médicalisé, en passant par les soins post-avortement vitaux, nous nous engageons à offrir des services empreints de compassion, abordables et de qualité à tous. Le Niger, à l’instar de tous les pays du monde, s’inscrit dans les engagements et la vision mondiale 2030 des objectifs de développement durable (ODD), qui poursuit l’objectif de mettre fin aux décès évitables des mères et des enfants d’ici l’horizon 2030. Sur invitation du Ministère de la Santé publique de la population et des affaires sociales du Niger pour participer à la mise en œuvre du plan d’action 2013-2020 pour la planification familiale au Niger, suivi du plan annuel National budgétisé PANB-2021-2025 – son évaluation et la programmation du nouveau PANB – Marie Stopes Niger a débuté ses activités en 2014. Rapidement, l’organisation est devenue l’un des prestataires de services de santé de reproduction et de planification familiale les plus importants au Niger. Le Rôle Le Chef de Projet Senior jouera un rôle clé de direction et de coordination pour la mise en œuvre du projet. Il servira de point de contact et de liaison entre MSI, les partenaires, le ministère de la Santé, d’autres ministères concernés, les autorités compétentes aux niveaux national, infranational et local, ainsi qu’avec les représentants des fondations Gates et CIFF. Sous la responsabilité du Directeur Pays de MSI Niger, il fera partie de l’équipe de direction et agira comme point focal avec l’équipe Challenge Fund et le responsable Gates du bureau de soutien global de MSI à Londres. Il/elle sera responsable de : Assurer la mise en œuvre réussie du projet et la collaboration entre tous les partenaires dans le pays. Représenter MSI auprès du gouvernement et du ministère de la Santé et veiller à la synergie avec les priorités stratégiques nationales. Coordonner les plans de mise en œuvre détaillés, contrôler les performances des partenaires et assurer une communication fluide entre eux. Collaborer avec le responsable du projet FCDO WISH2 pour mettre en place les structures de gouvernance nécessaires. Il/elle devra également : Veiller à l’exécution du projet dans les délais et selon des normes élevées. Agir en tant que point focal avec les fondations Gates et CIFF pour organiser réunions, visites et réponses aux demandes d’informations. Coordonner les activités entre MSI et l’ensemble des partenaires nationaux et infranationaux. Assurer le suivi, la compilation des rapports trimestriels, et proposer des analyses de progrès ainsi que des stratégies d’atténuation des risques. Compétences et Expérience Requises Compétences principales : Communication professionnelle, expérience en santé sexuelle et reproductive dans les pays en développement, connaissance des acteurs gouvernementaux et de la société civile, capacité à travailler en équipe dans des environnements complexes, et aptitude à coordonner des projets multi-partenaires. Expérience : Entre 5 et 10 ans d’expérience en gestion de projet sur le terrain, avec une expérience démontrée dans la gestion de partenaires et la coordination d’équipes dans des environnements difficiles. Formation : Master en santé publique ou dans un domaine pertinent des sciences sociales, ou expérience équivalente. Profil Recherché Nous recherchons une personne dynamique, proactive, diplomatique, organisée, et engagée en faveur des droits sexuels et reproductifs. La maîtrise du français et de l’anglais est indispensable ainsi qu’une capacité à travailler efficacement sous pression. Candidature Les dossiers de candidature, comprenant un CV détaillé (maximum 2 pages) et une lettre de motivation, doivent être envoyés par courriel au plus tard le vendredi 19 octobre 2025 à 17h à l’adresse suivante : Recrutement.Niger@Mariestopes.org avec la mention « Chef/fe de projet Senior ». Les candidatures féminines et les personnes en situation de handicap sont vivement encouragées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. POSTULERexclusif

19 Oct 2025 0
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EXCLUSIF
La société de Développement International recrute un Expert confirmé en santé/Nutrition
EXCLUSIF Niveau BAC+4

La société de Développement International recrute un Expert confirmé en santé/Nutrition

La société de Développement International, une firme de Recherche & Développement est à la recherche pour un projet au Niger, les experts ayant les profils ci-dessous.PC-2 Expert confirmé en santé/NutritionQualifications et compétencesAvoir au minimum un diplôme de niveau Bac +4 en Nutrition, Santé publique, Sciences de la Santé ou un domaine connexe ;Avoir trois ans d’expérience dans un rôle similaire, de préférence dans un contexte humanitaire, développementExpériences antérieures en matière de collecte de données, l’analyse critique des données nutritionnelles et lien avec les données EHAConnaissance des stratégies et des politiques de nutrition du NigerObjectifs de la missionL’objectif de cette étude est d’établir une base de référence cohérente visant à déterminer la situation de référence en matière d’accès à l’eau, l’hygiène et l’assainissement dans les zones d’intervention des deux projets.De façon spécifique il s’agit de :Conduire une enquête quantitative afin d’établir la situation de référence des indicateurs dans les zones d’intervention du projet, y inclus les caractéristiques des ménages et leur niveau de vulnérabilitéConduire une analyse qualitative sur la participation des femmes aux décisions WASH, gestion de l’hygiène menstruelle (pratiques, préférences, marché), conflits liés à l’eau, et perception du changement climatique et ses impacts sur la santé et les services WASHDescription des tâches et des livrablesLes services demandés comprennent des activités suivantesActivité 1 : Revue documentaire : Un examen des documents pertinents pour lesquels l’UNICEF fournira au bureau d’études certains des documents requis.Activité 2 : Élaboration / appropriation du protocole d’enquête :Affinement de la note méthodologique de conduite de la mission, y compris l’échantillonnageLa méthodologie, les outils de collecte de données, le manuel de formation, le manuel opérationnel seront développés par le bureau d’étude.Questionnaires d’enquête en consultation avec l’UNICEF Niger et ses partenaires.Plan de contrôle qualité.Activité 3 : Formation des enquêteurs et évaluation préalable : Former les superviseurs et enquêteurs de terrain sur les questions de base relatives au WASH,Activité 4 : Pré tester les outils de collecte de données et le programme de saisie de données à travers une phase pilote, apporter les changements nécessaires aux questionnaires, et organiser des réunions d’information post test pour les enquêteurs et superviseurs.Activité 5 : Tests de qualité de l’eau : Organiser des tests de qualité de l’eau selon les exigences de l’UNICEF à savoir, le test bactériologique et le test physico-chimique au niveau des ouvrages d’approvisionnement en eau et des ménages. Le matériel requis devra être fourni par le bureau sélectionné, et les personnes dédiées à cette tâche devront être formées.Activité 6 : Collecte des données et saisie :Organiser la collecte à l'aide des tablettes/smartphones. Préparer, diriger et superviser la collecte de données sur le terrain en coordination avec l'UNICEF, les autorités gouvernementales et locales et les autres parties prenantes concernées.Assurer le contrôle de qualité lors de la collecte et la saisie des données en passant en revue les questionnaires remplis, le nettoyage des données et le retour d’information fourni aux équipes de terrain et aux gestionnaires.Activité 7 : Rédaction et élaboration du rapport préliminaire: un rapport préliminaire qui décrit les résultats issus de l’étude sera rédigé et soumis à l’appréciation de l’UNICEF.Activité 8 : Élaboration du rapport final : Sur la base de la revue du rapport provisoire par l’UNICEF, finaliser et soumettre le rapport final avec toutes les annexes.How to applyLes candidats intéressés sont priés d’envoyer leur CV à [email protected] avec comme objet le titre du poste visé au plus tard le 7 septembre 2025exclusif

07 Sep 2025 0
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CARITAS SUISSE recrute un-e Référente Genre et Protection
Niveau BAC+4

CARITAS SUISSE recrute un-e Référente Genre et Protection

Caritas Suisse opère dans 15 pays dans les domaines de la coopération au développement et de l’aide humanitaire, avec pour priorités la création de revenus, la migration et le changement climatique. Les programmes sont accompagnés sur place par des organisations nationales et en Suisse par des directions de programme. Caritas Suisse recrute un-e Référente Genre et Protection Pour un nouveau projet dans le domaine de la migration, Caritas Suisse recrute un-e Référente Genre et Protection. L’objectif principal de ce poste est de promouvoir les aspects Genre et Protection dans la mise en œuvre des activités liées au programme NARIMEY ciblant principalement des migrant.es de travail sur la base d’analyses, d’apports techniques et d’assurance des principes liés à ces thématiques. Vos tâches - Conseiller l’équipe des projets lors de la mise en œuvre sur la prise en compte des questions Genre, inclusion, la violence fondée sur le Genre et d’autres aspects de protection (autres droits humains, droits de travail et protection sociale) selon le besoin - Garantir que tous les livrables des projets sont fortement alignés aux aspects de Genre et Protection - Développer l’approche psychosociale communautaire (APC) dans le cadre du projet NARIMEY et former/appuyer les partenaires dans sa mise en œuvre - Assurer la prise en compte d’une approche intersectionnelle dans l’analyse des besoins des participants et l’exécution des projets - Assurer le respect des principes de protection, de l’approche fondée sur les droits, Do No Harm, Leave No One Behind (LNOB) - Renforcer les capaciés en matière de Genre et Protection des équipes à travers des formations, séances de coaching, et missions conjointes - Renforcer et appuyer les partenaires dans leurs mécanismes de gestion et de traitement des plaintes liées au Genre et/ou à la Protection - Gérer et analyser les données relatives aux violations des droits humains des migrant.es de travail - Développer ou renforcer une collaboration et des partenariats efficaces avec les interlocuteurs étatiques, PTF et OSC impliqués dans la prise en charge des violences faites aux migrant.es - Assurer une participation régulière aux différents cadres de concertation du Cluster Genre, Protection et partager la matrice 5W pour une grande visibilité des activités Nos exigences - Diplôme supérieur (Bac+4) en sciences sociales, relations internationales, sciences économiques, géographie ou autres domaines pertinents - 5 ans d’expérience professionnelle au minimum dans le domaine de la coopération au développement et de la gestion de projet - Connaissances et expertises avérées sur les questions concernant le genre et la protection, avec une expérience confirmée dans la rédaction, la revue et l’analyse de rapports narratifs d’activités dans la coopération au développement - Expérience dans l’organisation de formations et de coachings (atout) - Connaissances sur l’approche psychosociale communautaire (APC) (atout) - Connaissances et expertise techniques et sectorielles dans les projets relatifs à la lutte contre l’extrême pauvreté, transferts monétaires, création de revenus et/ou migration (atout) - Connaissances et expertise techniques dans les projets humanitaires (atout) - Expérience dans l’accompagnement d’ONG, d’organisations de la société civile et/ou de groupements d’intérêts économiques - Excellentes compétences d’organisation du travail et de priorisation des tâches - Bonnes capacités d’adaptation, d’écoute, de négociation, de travail en équipe et en autonomie - Excellente connaissance du français (écrit et parlé), et une bonne connaissance des langues locales (atout) - Grande flexibilité et disponibilité pour effectuer des visites régulières sur le terrain et bonne connaissance des régions de Dosso, Niamey, Tahoua, Tillabari (atout) Le lieu de travail est Niamey, Niger. POSTULERnonlusif

21 Aug 2025 0
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EXCLUSIF
BSIC recrute un(e) RESPONSABLE EXPLOITATION ET MAINTENANCE APPLICATIVE
EXCLUSIF Niveau BAC+4

BSIC recrute un(e) RESPONSABLE EXPLOITATION ET MAINTENANCE APPLICATIVE

Titre du Poste : RESPONSABLE EXPLOITATION ET MAINTENANCE APPLICATIVE (PROGICIELS BANCAIRE) Lieu de Travail : Niger Description de l'entreprise : BSIC Niger S.A. (Banque Sahélo-Saharienne pour l’Investissement et le Commerce) est une banque commerciale faisant partie du groupe BSIC, présent dans 14 pays africains. Elle offre une gamme complète de services financiers et bancaires destinés aux particuliers et aux entreprises, incluant comptes bancaires, cartes, services digitaux, crédits et solutions d’assurance. Missions : Suivi de l’exploitation informatique et réalisation de l’exploitation courante en contrôle du fonctionnement logique de la sphère applicative. Assistance du staff sur le périmètre applicatif, homologations et déploiement en production des différents modules du Core Banking et autres modules affilés. Recueil des besoins d’informatisation et mise en œuvre des solutions informatiques appropriées. Planification des détections et analyses d’anomalies, notamment par la construction et le suivi d’un tableau de bord. Rédaction, mise à jour et diffusion de la documentation des applications métiers, en respectant les règles de sécurité et de confidentialité. Résolution des problèmes techniques à distance, déploiement d’applications, paramétrage et surveillance de la disponibilité des applications. Intervention de premier niveau sur alertes et dysfonctionnements, formation des utilisateurs et communication sur la disponibilité des services. Identification des évolutions technologiques et élaboration de plans d’amélioration des procédures d’exploitation. Qualifications requises : Niveau de formation : Ingénieur Informatique BAC+4 ou équivalent. 2 à 3 ans d’expérience dans le domaine de l’exploitation informatique en environnement bancaire. Respect strict de la confidentialité, écoute, esprit d’équipe, patience, disponibilité et ponctualité. Excellente communication et rigueur dans l’exécution des tâches. Candidature : Les personnes intéressées peuvent envoyer leur CV à recrutementbsicniger@bsic.ne au plus tard le 22/08/2025. POSTULERexclusif

22 Aug 2025 0
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EXCLUSIF
IRC recrute un(e) Agent(e) principal(e) de projets de recherche
EXCLUSIF Niveau BAC+4

IRC recrute un(e) Agent(e) principal(e) de projets de recherche

L’International Rescue Committee (IRC) intervient face aux pires crises humanitaires au monde, en aidant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’électricité des personnes dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’appel d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires (ONGI) internationales au monde, à l’œuvre dans plus de 40 pays et 29 villes américaines pour aider les gens à survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés. Une force pour l’humanité, les employés d’IRC ont un impact durable en restaurant la sécurité, la dignité et l’espoir pour des millions de personnes. Si vous êtes un acteur du changement passionné et motivé par les solutions, rejoignez-nous pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes dans le monde entier pour un avenir meilleur. Sous la supervision technique du Coordonnateur du Programme Relèvement Economique et Développement et celle fonctionnelle du Coordinateur Terrain de Diffa, le Senior Research Officer prendra le lead et assurera la gestion efficace du Projet. Il/Elle réalisera les tâches et assumera les responsabilités décrites ci-dessous : PLANIFICATION ET MISE EN ŒUVRE - Assurer la mise en œuvre et le suivi du planning des activités sur le terrain et des relations avec les parties prenantes, conformément aux engagements contractuels du projet. - Garantir la qualité du ciblage des bénéficiaires et renforcer la capacité du personnel. - Veiller à la qualité de la mise en œuvre des activités dans les zones d’intervention identifiées. - Fournir l’appui technique nécessaire aux équipes terrain pour une mise en œuvre efficace. - Mettre en place ou ajuster les outils et guides méthodologiques et réaliser des visites de suivi sur le terrain. - Identifier les agriculteurs clients et les sites d’expérimentation. - Organiser la formation des producteurs agricoles pour la mise en place des sites pilotes et témoins, incluant la méthode Biostimulant non hormonale. - Coordonner les formations sur les itinéraires techniques agricoles en collaboration avec les services de l’Agriculture. - Assurer le suivi contractuel et la bonne réalisation des activités. SUIVI-ÉVALUATION - Définir un calendrier de collecte des données agronomiques en collaboration avec les partenaires. - Participer à l’analyse des données pour éclairer les décisions programmatiques. - Présenter les résultats comparatifs des méthodes de production agricole améliorées. - Produire régulièrement un rapport de progrès (mensuel et mi-parcours). - Participer aux réunions avec divers partenaires (services techniques, ONG, agences ON, etc.) pour une meilleure coordination. - Mener et affiner l’analyse des interventions prioritaires. - Assurer le suivi budgétaire et la supervision sur le terrain. COORDINATION ET REPRÉSENTATION - Participer aux rencontres périodiques avec les partenaires du projet et présenter les avancées. - Maintenir des liens avec les autorités locales, les services techniques et les différents partenaires. GESTION ET DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES - Superviser l’Officier de Vulgarisation et l’Agent de Vulgarisation Communautaire. - Contribuer à l’évaluation et au développement des compétences du personnel. - Promouvoir un esprit d’équipe, maintenir des relations professionnelles et assurer un suivi régulier (timesheets, évaluations, plan de congés). DÉVELOPPEMENT DES PROGRAMMES - Participer à l’élaboration des plans stratégiques et à la soumission des propositions de projet. - Contribuer au développement stratégique du programme de sécurité alimentaire et des moyens de subsistance. Qualifications minimales : - Diplôme de BAC+4 minimum en Agronomie ou Foresterie. - Expérience d’au moins 2 ans dans la conduite de projets de recherche agronomique et de vulgarisation agricole. - Expert(e) dans un ou plusieurs domaines du développement (gestion des ressources naturelles, agroécologie, climat, biodiversité, etc.) est un plus. - Une expérience au sein d’une ONG internationale est souhaitable. - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, SIG). - Expérience en gestion des partenariats et aptitude à communiquer efficacement. - Autonomie, sens de l’organisation et esprit d’équipe. POSTULERexclusif

07 Aug 2025 0
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EXCLUSIF
Save the Children International recrute une Chargée de programme REPENAC
EXCLUSIF Niveau BAC+4

Save the Children International recrute une Chargée de programme REPENAC

Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. Sa vision est un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation. Sa mission est d’obtenir des avancées décisives dans la façon dont le monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies. Save the Children travaille dans plus de 120 pays. SCI a un double mandant (développement et humanitaire) dont les programmes sont orientés vers les secteurs de la Protection de l’Enfant, l’Education, la Santé, la Nutrition, la Sécurité Alimentaire et les Moyens d’Existence. DESCRIPTION D’EMPLOI OBJECTIFS DU POSTE Assurer la mise en œuvre du projet de Save Children International dans la zone d’intervention du projet et un soutien stratégique ; Assurer la qualité de la conception, la prestation et la mise en œuvre des activités du projet au niveau de la Base de Tillaberi et Diffa ; Être responsable de la coordination et du développement des interventions ainsi que du rapportage de qualité dans les domaines thématiques du projet. ETENDUE DU POSTE Supervision : Directeur PDQ Direction Technique de : TBC Taille : Ce poste couvre la région de Tillaberi et Diffa Employé placé sous la direction de ce poste : Senior Officers du projet Niveau Salarial ANNUEL : 14 998 044 Fcfa à 26 996 486 Fcfa (l’offre sera fonction de l’expérience, de l’équité interne et de la disponibilité financière). SCI offre un package compétitif de bénéfices en dehors du salaire. Responsabilités clés - Gérer et superviser toutes les activités du projet en collaboration avec toutes les parties prenantes clefs, y compris des ONG locales, des fonctionnaires locaux, des organisations communautaires et des partenaires internationaux. - Encadrer les projets officer pour l’atteinte des objectifs et résultats du projet en lien avec la rentabilité et l’efficience. - Collaborer avec le staff du programme, des finances et administratif pour assurer la conformité avec les politiques et procédures du bailleur de fonds et de SCI. - Veiller à la bonne mise en œuvre du projet dans les délais, le budget et les objectifs fixés en utilisant des systèmes de suivi efficaces. - Garantir une utilisation rationnelle, efficace et transparente des ressources financières et produire des rapports en temps opportun. - Renforcer les capacités du staff et des partenaires à travers des sessions de formation technique et de sensibilisation, notamment sur la gestion de projets et la prévention des conflits. - Promouvoir l’apprentissage et la gestion des connaissances par la documentation et le partage des meilleures pratiques et leçons apprises. - Assurer l’intégration et la coordination entre les différents projets SCI et renforcer la collaboration avec les ministères techniques. - Mettre en place des systèmes robustes de collecte de preuves et de rapportage pour un plaidoyer national, régional et mondial. Qualifications et expérience - Diplôme supérieur BAC + 4 en gestion de projet, sociologie, sciences sociales ou domaine connexe. - Minimum 8 années d’expérience sur le terrain dans la mise en œuvre de projets, dont au moins 4 années à un niveau de gestion des projets humanitaires et de développement. - Maîtrise du français (oral et écrit); la connaissance de l’anglais constitue un atout. - Capacité à voyager sur le terrain et à travailler sous pression dans un environnement complexe. - Excellentes aptitudes en communication et en gestion d’équipe, ainsi qu’une bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, etc.). - Une connaissance du système éducatif nigérien et des politiques éducatives locales est souhaitée. Nature du contrat : National – Staff SCI NB : Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception. POSTULERexclusif

28 Jul 2025 0
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EXCLUSIF
Islamic Relief Worldwide recrute un(e) FINANCE OFFICER
EXCLUSIF Niveau BAC+4

Islamic Relief Worldwide recrute un(e) FINANCE OFFICER

Titre du Poste : FINANCE OFFICER Lieu du Travail : Niamey, Niger Date de Soumission : 22/07/2025 Description de l'emploi : Islamic Relief Worldwide (IRW) est une organisation non gouvernementale internationale de droit Britannique créée en 1984 suite à la famine au Soudan et en Ethiopie. Islamic Relief œuvre pour promouvoir le développement économique et social en travaillant avec les communautés locales via l’assistance humanitaire et les programmes de développement. L’ONG intervient dans plus de 40 pays pour atténuer la pauvreté et améliorer les conditions de vie dans divers domaines, y compris la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, l’eau, l’hygiène et l’assainissement, l’éducation, le parrainage des orphelins, la protection de l’enfance et les réponses aux urgences. CONTEXTE ET JUSTIFICATION : Islamic Relief Niger met en œuvre plusieurs programmes dans les régions de Niamey, Tillabéry et Doutchi afin d’appuyer l’Etat nigérien dans ses efforts pour le bien-être de la communauté, en se concentrant sur la santé, l’éducation, le logement, l’eau, l’hygiène et l’assainissement. RESPONSABILITÉS MAJEURES : Sous la supervision du FINANCE MANAGER, assurer la gestion budgétaire et financière d’IRW au Niger. Gérer la comptabilité et centraliser les pièces comptables des bureaux terrain conformément aux procédures en vigueur. Suivre et contrôler la trésorerie : ouverture/fermeture de comptes bancaires, gestion des mouvements et rapprochement des soldes. Valider l’engagement des dépenses en respectant les procédures d’IRW et en s’assurant de la validité des pièces justificatives. Assurer le suivi budgétaire, préparer les budgets et rapports financiers, et analyser les écarts pour anticiper les risques financiers. Faciliter la communication et le flux d’information entre les départements et avec les auditeurs internes et externes. QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES : Diplôme supérieur BAC+4 (ou équivalent) en finance, gestion, comptabilité ou économie. Minimum quatre (4) ans d’expérience en gestion financière et comptable, idéalement au sein d’organisations de développement. Bonne capacité d’organisation, de planification et de négociation, ainsi qu’une aptitude à travailler de manière autonome et en équipe. Maîtrise des outils informatiques tels qu’Excel, Microsoft Outlook et Word. Maîtrise du français et bon niveau en anglais. DÉPÔT ET COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE : Curriculum vitae récent Coordonnées (adresse email professionnel et numéros de téléphone) de trois personnes comme références Coordonnées du Responsable des RH et du superviseur Lettre de motivation avec contacts téléphonique et email Copie de la pièce d’identité Les candidatures doivent être déposées par voie électronique à l’adresse : niger.hr@ir-niger.org avec la mention : « FINANCE OFFICER » au plus tard le mardi 22/07/2025 à 13H00. Islamic Relief Worldwide Niger garantit l’égalité des chances à tous. Les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap sont vivement encouragées. Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.exclusif

22 Jul 2025 0
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SOLTHIS recrute un(e) Responsable Administratif.ve et Financier.ère
Niveau BAC+4

SOLTHIS recrute un(e) Responsable Administratif.ve et Financier.ère

Solthis est une ONG de santé mondiale créée il y a 20 ans, qui agit pour la prévention et l’accès à des soins de qualité pour toutes et tous, en renforçant durablement les systèmes et services de santé. Nous intervenons sur les enjeux de la santé des femmes, des mères et des enfants, et sur les grandes pandémies, VIH/sida, tuberculose. Solthis est une ONG de développement, présente en Afrique de l’Ouest avec 5 (puis 6 mentionnés ultérieurement) bureaux pays et qui, en partenariat avec les acteurs locaux, déploie des projets comprenant à la fois des volets de recherche opérationnelle, de renforcement des capacités et de plaidoyer. Description du poste :Afin de mener à bien notre projet au Niger, nous recherchons un.e : Responsable Administratif.ve et Financier.ère Contexte :Solthis a démarré ses activités au Niger en 2004 pour étendre l’offre de soins sur l’ensemble du pays. Aujourd’hui, Solthis appuie le Niger pour répondre aux principaux enjeux sanitaires tels que le VIH/sida, la tuberculose, le paludisme, ainsi que la santé de la mère et de l’enfant. Le/la Responsable Administratif.ve et Financier.ère (RAF) coordonne l’ensemble des aspects administratifs, logistiques, ressources humaines et financiers des programmes de Solthis, en garantissant le respect et l’appropriation des procédures administratives par les équipes. Objectifs du poste : Comptabilité : Encadrement, appui, contrôle et validation de la gestion comptable et de la trésorerie de la mission. Garantie de la complétude et de la qualité du reporting comptable mensuel et annuel. Finance : Responsabilité du volet budgétaire, élaboration de propositions de projets pour les bailleurs (institutionnels et privés), appui aux audits internes et externes, suivi financier des partenaires et élaboration du reporting financier interne et externe. Ressources Humaines : Suivi et respect des procédures RH, participation à la définition des besoins en ressources humaines, coordination des recrutements nationaux et internationaux, supervision de la gestion administrative du personnel, et veille juridique et sociale. Logistique : Définition des moyens logistiques et organisation matérielle de la mission, suivi des commandes, respect des procédures d’achat, organisation des déplacements et mise à jour des procédures logistiques en lien avec le siège. Sécurité : Veille et analyse de l’évolution de la situation du contexte national et régional, application des règles de la mission. Encadrement d’équipe : Animation, formation et encadrement de l’équipe administrative et logistique. Profil recherché : Formation : Diplôme de niveau Bac +4/5 dans un domaine pertinent (finance, comptabilité, gestion, ressources humaines ou école de commerce, bioforce, etc.). Expérience : Minimum 5 ans d’expérience sur des fonctions similaires, avec au moins une expérience au sein d’une ONG à l’international. Une expérience avec des bailleurs de fonds (Unitaid, AFD, Expertise France, etc.) serait un atout. Qualités & Compétences : Maîtrise de la gestion comptable et financière, gestion budgétaire, expérience en ressources humaines, diplomatie et capacité à encadrer une équipe. Excellentes compétences rédactionnelles et de synthèse, autonomie et esprit d’équipe. Bonne maîtrise du pack office, notamment Excel, et connaissance de SAGA (un atout). Permis de conduire valide requis. Rémunération :Salaire en fonction du type de contrat (national ou expatrié), de l’expérience sur un poste similaire et des grilles de rémunération interne. Comment postuler ?Composition du dossier : CV, Lettre de Motivation et 3 références (anciens managers).Envoyer le dossier à : recrutement@solthis.org avec l’objet « NOM Prénom – RAF NG ». La date limite de dépôt du dossier est fixée au 23/06/2025. Les candidat.e.s retenu.e.s seront contacté.e.s pour un entretien RH et une validation technique. Notez que toute candidature déposée après cette date ne sera pas prise en compte. Solthis étudie les candidatures de façon continue et pourra clôturer le recrutement de façon anticipée dès qu’un.e candidat.e sera sélectionné.e. POSTULER

23 Jun 2025 0
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