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L'ONG Pathfinder International recrute un(e) partenaire technique de la coopérative climatique de nouvelle génération
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L'ONG Pathfinder International recrute un(e) partenaire technique de la coopérative climatique de nouvelle génération

Description de Pathfinder InternationalDepuis 65 ans, Pathfinder International soutient les femmes, les jeunes et les communautés en élargissant l'accès aux soins de santé sexuelle et reproductive et en leur ouvrant la voie à des opportunités de réussite. Aujourd'hui, les Éclaireurs vivent et travaillent dans plus de 20 pays d'Afrique, d'Asie du Sud et du Moyen-Orient, où ils mettent en place des réseaux de confiance offrant des services de santé reproductive à des millions de personnes chaque année. Nous sommes fermement convaincus que toute personne, quel que soit son lieu de résidence, a le droit de décider d'avoir des enfants et du moment où elle le souhaite, de vivre libre de toute crainte et de toute stigmatisation, et de mener la vie qu'elle choisit.Pathfinder International recherche un(e) partenaire technique de la coopérative climatique de nouvelle génération dans l'État de JigawaLieu : NigeriaPathfinder International, par le biais de sa plateforme d'innovation dirigée par des femmes Women&Co, recherche un partenaire technique (« le consultant ») pour diriger la méthodologie climatique, le système de données communautaires, la facilitation technique et la synthèse des preuves pour le projet pilote Next-Gen Climate Cooperative (NCC) dans l'État de Jigawa, de novembre 2026 à juin 2027.NCC est une initiative de résilience climatique menée par des femmes, œuvrant à l'intersection du climat, de la santé et du leadership. Elle positionne les femmes comme collectrices de données climatiques, entrepreneuses et conseillères auprès du gouvernement, et non comme simples bénéficiaires. L'État de Jigawa est confronté à des inondations annuelles le long de la rivière Hadejia, à la sécheresse et à la dégradation des terres. Bien que les femmes constituent la majeure partie de sa main-d'œuvre agricole, elles sont rarement impliquées dans la planification climatique.Ce projet pilote est mené dans deux zones de gouvernement local (ZGL) avec une soixantaine de participants (une trentaine par ZGL), issus de groupes de femmes et de jeunes existants et formés à la collecte de données climatiques communautaires. Il teste un modèle de collecte de données climatiques communautaires (CDC) allégé et ancré localement afin d'en définir les contours, le coût, les points forts et les aspects reproductibles. Il est conforme au projet de politique de l'État de Jigawa en matière de changement climatique et mis en œuvre en collaboration avec les ministères de la Santé, de l'Environnement et du Changement climatique, et des Affaires féminines et du Développement social.Le premier cycle d'apprentissage du projet pilote est le Sprint d'information climatique du NCC Jigawa, qui vise à déterminer si les femmes reçoivent suffisamment d'informations climatiques utiles pour agir. Ce cycle suit le parcours des femmes, de la réception de l'information à sa compréhension et à sa mise en œuvre, en passant par son application et l'obtention de résultats concrets. Il identifie également les obstacles et les lacunes en matière de soutien qui persistent dans les domaines de l'agriculture, de la chaleur et de la santé, ainsi que de l'eau et des inondations.Le consultant développera le système de données sous-jacent au sprint et un tableau de bord interactif du NCC Jigawa présentant les résultats, ainsi que des témoignages de femmes, à l'équipe pilote, aux partenaires étatiques et aux bailleurs de fonds. Ce tableau de bord est un prototype du Sprint d'information climatique et ne constitue pas la version finale du tableau de bord climatique de Jigawa.Objectifs de la missionLe consultant assurera le support technique du projet pilote. Plus précisément, sa mission consistera à :Ancrer le projet pilote dans une solide compréhension des risques climatiques locaux et des moyens de subsistance dans les 2 zones d'administration locale pilotes.Fournir aux participants des compétences pratiques en matière de leadership climatique et de gestion des données communautaires.Concevoir un système de données climatiques communautaire simple, géré par des femmes, et un tableau de bord interactif répondant aux questions du Climate Information Sprint.Transformer les données probantes recueillies auprès des communautés en solutions concrètes pour le climat et les moyens de subsistance, et en messages pertinents pour les politiques de l'État.Documenter en quoi consiste le modèle technique du NCC, ce qui a fonctionné et ce qui est nécessaire pour le reproduire.Téléchargez le document complet de l'appel d'offres via le lien ci-dessous :https://drive.google.com/file/d/1ynylVrMAUpXbQmRxT0GZFVqPRuA-xyAm/view?usp=drive_linkComment postulerLes consultants intéressés doivent soumettre leurs propositions complètes par voie électronique à :Courriel : nigeriaprocurement@pathfinder.orgObjet : Partenaire technique pour la coopérative climatique de nouvelle génération dans l'État de JigawaDate limite de soumission : 08/11/2026 à 17h00Demandes de renseignements : veuillez envoyer toutes vos demandes à nigeriaprocurement@pathfinder.org avant le 7 novembre 2026 à 10h00.Les candidatures soumises après la date limite ne seront pas prises en compte.exclusif

08 nov. 2026 0
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UNICEF recrute un Consultant national en données pour le programme ACCESS à Lagos
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UNICEF recrute un Consultant national en données pour le programme ACCESS à Lagos

Poste : Consultant national en données pour le programme ACCESS à Lagos (soutien à la mise en œuvre de DNEMIS), 12 mois, Lagos, poste basé au bureau + déplacements Numéro de poste : 596822 Type de contrat : Consultant Lieu d’affectation : Lagos Niveau : Consultant Région : Nigéria Catégorie : Éducation L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation. L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs. Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF. Pour chaque enfant, le droit à l’éducation. Comment pouvez-vous faire la différence ? L’UNICEF recherche un consultant en données pour une mission de 12 mois afin d’appuyer le responsable du programme ACCESS Éducation à Lagos dans la mise en œuvre des priorités convenues. Intégré à LASUBEB, le consultant développera et maintiendra des relations de travail productives avec LASUBEB et les partenaires de mise en œuvre, assurera la liaison entre LASUBEB, l’UNICEF et l’Université d’Oslo (UiO), et veillera au suivi des actions convenues. Sa mission principale consistera à appuyer la mise en œuvre du programme de l’UNICEF dans les sept zones de gouvernement local (LGA) couvertes par ACCESS, ainsi que les autres partenaires de mise en œuvre à Lagos afin qu’ils obtiennent et utilisent un accès autorisé au DNEMIS. Sous la supervision générale du chef de l’éducation, le consultant relèvera directement du responsable de l’éducation du programme ACCESS à Lagos et travaillera en étroite collaboration avec LASUBEB, l’UNICEF, l’Université d’Oslo et les partenaires de mise en œuvre. L’appui à la mise en œuvre et sur le terrain se concentrera en priorité sur les sept zones de gouvernement local (LGA) couvertes par le programme ACCESS de l’UNICEF ; l’appui aux autres partenaires de mise en œuvre portera sur l’accès autorisé au DNEMIS et son utilisation pratique. Pour en savoir plus sur cette mission de conseil, veuillez consulter le cahier des charges complet ici : External ToR TMC007710.pdf Pour être considéré comme un défenseur des droits de chaque enfant, vous devrez… Exigences minimales : Éducation : Éducation, sciences sociales, politiques publiques, études du développement, gestion de projet, gestion de l’information, systèmes d’information de gestion de l’éducation, suivi et évaluation, ou un domaine connexe. Expérience professionnelle : Un minimum de 5 ans d’expérience à responsabilités croissantes dans la mise en œuvre de programmes éducatifs, la collaboration avec les gouvernements/partenaires ou le soutien aux systèmes d’information sur l’éducation. Expérience avérée de travail avec les institutions gouvernementales, les partenaires de mise en œuvre et les équipes techniques pour réaliser les activités convenues et assurer le suivi des actions. Capacité d’adaptation démontrée dans l’apprentissage et l’utilisation des systèmes numériques de suivi et de compte rendu des programmes, ainsi que dans l’accompagnement des partenaires dans l’utilisation de ces systèmes. Expérience en matière d’organisation du soutien sur le terrain, de formation pratique et d’accompagnement du personnel scolaire, des collectivités locales ou des partenaires dans l’adoption des outils du programme et des processus de compte rendu. Expérience de travail avec des institutions d’éducation gouvernementales au Nigéria, de préférence LASUBEB, les LGA de Lagos ou des structures comparables au niveau de l’État. Compétences : Proactif et débrouillard, faisant preuve d’initiative pour anticiper les problèmes, proposer des solutions pratiques et mener à bien les actions sans qu’on ait besoin de le relancer constamment. Solides compétences en matière de gestion des relations, de communication et de suivi, y compris la capacité à entretenir des relations efficaces avec LASUBEB et les partenaires de mise en œuvre et à faire remonter les problèmes non résolus de manière constructive. Capacité à maintenir des plans de travail clairs, à suivre les échéances et les priorités concurrentes, et à produire des rapports d’avancement concis pour la prise de décision. Capacité à utiliser des systèmes de reporting et des tableurs pour analyser les informations relatives aux programmes, identifier les lacunes et orienter le suivi ; solides compétences pratiques en matière de formation et d’encadrement. Solide compréhension des programmes OOSC, des besoins d’information au niveau scolaire, de la protection de l’enfance et du traitement responsable des données des apprenants. Exigences linguistiques : Maîtrise de l’anglais. Atouts : Connaissance des structures éducatives de l’État de Lagos et expérience de travail avec l’UNICEF ou d’autres partenaires de développement. Expérience en matière de soutien aux programmes éducatifs axés sur les résultats et à l’amélioration scolaire fondée sur des données probantes. Pour chaque enfant, vous démontrez… Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF. Ce poste a été évalué comme présentant un risque élevé en matière de protection de l’enfance, car il implique un contact direct avec les enfants, le traitement direct de données identifiables d’enfants, une intervention en cas de protection de l’enfance ou un risque évalué. Des vérifications et évaluations supplémentaires sont requises pour les postes à risque élevé en matière de protection de l’enfance (pouvant inclure des vérifications complémentaires des antécédents judiciaires). L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation. L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF (Accessibilité | UNICEF). Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance. L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap. Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) : Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV) ; Une lettre de motivation ; Une proposition financière distincte (acceptable uniquement au format du modèle joint) : Modèle de proposition financière TMC0007710.docx Remarques : Si les termes de référence ou les documents de proposition financière ne sont pas téléchargeables sur certaines plateformes de recrutement, veuillez consulter notre page officielle Offres d’emploi | Carrières à l’UNICEF. L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats. Tous les postes à l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Des informations complémentaires sur les possibilités de travailler pour l’UNICEF sont disponibles ici. Annonce : 05 novembre 2026Date limite (heure normale d’Afrique centrale occidentale) : 11 novembre 2026 POSTULERnonlusif

11 nov. 2026 0
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Plan International recrute un(e) Agent de protection et PSHEA
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Plan International recrute un(e) Agent de protection et PSHEA

Plan International recrute un Agent de protection et PSHEA à Abuja, au NigeriaDate de publication : 28 octobre 2026Lieu : Abuja, NigeriaOrganisation : Plan InternationalL’organisation Plan International est une organisation indépendante de développement et humanitaire qui fait avancer les droits des enfants et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que cela est souvent freiné par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont le plus touchées. En travaillant avec les enfants, les jeunes, les soutiens et les partenaires, nous nous efforçons de construire un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels les filles et les enfants vulnérables sont confrontés. Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte et nous leur permettons de se préparer aux crises et à l’adversité et d’y répondre. Nous favorisons des changements de pratiques et de politiques aux niveaux local, national et mondial grâce à notre portée, notre expérience et nos connaissances.Depuis plus de 85 ans, nous mobilisons d’autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays. Nous ne nous arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux.L’opportunitéL’Agent de protection et PSHEA travaillera en étroite collaboration avec le responsable national de la protection et du PSHEA afin de soutenir les efforts de suivi visant à garantir que les politiques, les normes et les procédures de protection soient respectées par le personnel et les partenaires. Il ou elle fournira un soutien technique aux partenaires de Plan International et à tous les départements de l’organisation afin de les aider à comprendre et à mettre en œuvre efficacement les politiques et procédures de protection et de PSHEA.Responsabilités clésDispenser et soutenir des formations en matière de protection et de PSHEA destinées au personnel, aux collaborateurs, aux visiteurs et aux parties prenantes concernées, afin de renforcer la sensibilisation, l’engagement et le respect des exigences en matière de protection.Soutenir l’élaboration, la mise à jour et la diffusion de documents d’information, d’éducation et de communication (IEC) appropriés sur la protection et la PSHEA, afin de promouvoir la sensibilisation aux comportements attendus, aux mécanismes de signalement et au soutien disponible.Soutenir la réalisation régulière de contrôles ponctuels en matière de protection ainsi que des audits annuels de protection et de PSHEA dans les bureaux et auprès des partenaires.Fournir un accompagnement et un soutien technique pour combler les lacunes identifiées et mettre en œuvre les mesures correctives convenues.Apporter des contributions techniques en matière de protection et de PSHEA lors de la conception et de la mise en œuvre des programmes, afin de garantir que les normes de programmation sûre soient correctement intégrées tout au long du cycle des programmes.Assurer le rôle de point focal en matière de protection au sein du bureau national et coordonner les actions avec les points focaux concernés afin de garantir que les préoccupations et les allégations relatives à la protection soient correctement signalées, documentées, transmises aux niveaux appropriés et orientées conformément aux procédures établies.Soutenir l’élaboration, la révision régulière et la diffusion de mécanismes accessibles de signalement et d’orientation en matière de protection et de PSHEA dans les bureaux, les programmes, auprès des partenaires et au sein des communautés.Coordonner la mise en œuvre des normes de protection entre les différents départements et soutenir l’élaboration et le suivi des plans d’action au niveau national afin de remédier aux lacunes identifiées dans leur mise en œuvre.Soutenir les équipes de direction et de programme dans l’identification, l’évaluation et l’atténuation des risques liés à la protection, y compris les risques en ligne et numériques, dans le cadre des activités organisationnelles et des programmes.Maintenir un système centralisé permettant de rassembler, d’enregistrer et de suivre les informations relatives aux activités de protection et à la mise en œuvre de la PSHEA dans les bureaux de terrain, les départements et auprès des partenaires concernés.Coordonner l’auto-évaluation annuelle des normes de mise en œuvre de la protection, élaborer et suivre les plans d’action qui en découlent avec les départements et les partenaires, et signaler au superviseur les difficultés de mise en œuvre ainsi que les préoccupations émergentes nécessitant une intervention stratégique.Profil recherchéPlan International recherche des candidats répondant aux exigences suivantes :Être titulaire d’un diplôme universitaire ou d’une qualification équivalente en éducation, sciences sociales, travail social, psychologie ou dans un domaine connexe.Justifier de quatre ans d’expérience professionnelle pertinente en tant qu’agent de protection au sein d’une ONG internationale (INGO), notamment dans l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des politiques de protection et de PSHEA.Posséder des compétences techniques, une expérience et des connaissances en matière de protection, de violence basée sur le genre (VBG) ou de genre, qui constituent des atouts importants.Disposer de solides compétences rédactionnelles et de bonnes capacités de communication, avec un comportement professionnel et une communication adaptée.Posséder d’excellentes compétences interpersonnelles et la capacité de travailler de manière transversale avec différents services.Faire preuve de sensibilité et démontrer une capacité à préserver la confidentialité.Démontrer une bonne compréhension et une appréciation de l’approche de protection centrée sur les survivants.Posséder d’excellentes capacités d’écoute, des compétences interpersonnelles, de communication et de réseautage, aussi bien à distance qu’en présentiel.Connaître la loi nigériane sur les droits de l’enfant, la loi VAPP, les politiques et pratiques relatives à la protection de l’enfance et aux violences sexuelles, ainsi que les questions actuelles liées à la protection des enfants et des adultes dans le contexte nigérian.Maîtriser les logiciels MS Office, notamment Word, Excel et PowerPoint, ainsi que Google Suite.Veuillez démontrer dans votre lettre de motivation en quoi vous répondez aux exigences du poste. Seuls les CV et les lettres de motivation rédigés en anglais seront acceptés.Informations sur le posteLieu de travail : Bureau national, Abuja, NigeriaType de poste : Contrat à durée déterminéeDate limite de candidature : 7 novembre 2026Égalité, diversité et inclusionL’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International. Nous souhaitons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, en offrant des chances égales à tous, quel que soit l’âge, le handicap, le changement de genre, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les croyances, le sexe ou l’orientation sexuelle. Plan International repose sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau et dans chaque pays, soit riche en personnes, en pensées et en idées diverses. Nous favorisons une culture organisationnelle qui reflète notre engagement en faveur de la justice raciale, de l’égalité des sexes, des droits des filles et de l’inclusion.Protection des enfants et des jeunesPlan International estime que, dans un monde où les enfants sont confrontés à de nombreuses menaces, il est de notre devoir de veiller à ce qu’en tant qu’organisation, nous fassions tout notre possible pour assurer leur sécurité. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants que nous rencontrons et que nous ne devons en aucun cas contribuer à leur nuire ou à les mettre en danger. Une série de vérifications préalables à l’emploi sera effectuée conformément à la politique de protection des enfants et des jeunes de Plan International. Plan International participe également au Dispositif inter-agences de divulgation des inconduites. Dans le cadre de ce dispositif, nous demanderons aux candidats et à leurs anciens employeurs des informations concernant toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuels et/ou de harcèlement sexuel survenue pendant l’emploi, ainsi que tout incident faisant l’objet d’une enquête au moment du départ du candidat. En soumettant une candidature, le candidat confirme qu’il comprend ces procédures de recrutement. Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais d’e-mails non sollicités demandant un paiement aux candidats.POSTULERnonlusif

07 nov. 2026 0
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Le PNUD recrute 02 consultants (SDOC et LSO) pour le projet CONTRAconnect
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Le PNUD recrute 02 consultants (SDOC et LSO) pour le projet CONTRAconnect

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations Unies. Il œuvre pour un développement humain durable et met en relation les pays afin de partager connaissances, expériences et ressources et ainsi aider les populations à bâtir une vie meilleure. Le PNUD au Nigéria recrute : POSTE 1 : Consultant en coordination des opérations de prestation de services (SDOC), CONTRAconnect Pays : Bénin, Nigéria Description de la mission : La mission de conseil consiste à fournir une expertise en matière de conseil technique et de coordination opérationnelle afin d’optimiser les flux de travail cliniques des professionnels de santé de première ligne, d’établir des mécanismes d’assurance qualité clinique, de normaliser les protocoles de signalement des événements indésirables et de soutenir l’alignement des capacités de service entre la phase pilote et la phase de mise en œuvre complète. Durée de la mission/des services : 12 mois (novembre 2026 – octobre 2027) La proposition doit être soumise directement sur le portail au plus tard à la date limite indiquée. Toute demande de clarification doit être envoyée par écrit via la messagerie du portail. Le PNUD répondra par écrit en fournissant une explication de la question sans en révéler l’origine. Veuillez indiquer votre intention de soumettre une offre en créant une ébauche de réponse sans la soumettre directement dans le système. Ceci permettra au système de vous envoyer des notifications en cas de modification des exigences de l’appel d’offres. Pour toute question, veuillez utiliser la messagerie du système. Les offres doivent être soumises directement dans le système via ce lien : http://supplier.quantum.partneragencies.org en utilisant votre profil (le cas échéant). Si vous n’avez jamais créé de compte, vous pouvez en créer un via le lien d’inscription fourni dans l’avis de marché et en suivant les instructions des guides disponibles sur le site web du PNUD : https://www.undp.org/procurement/business/resources-for-bidders. Ne créez pas de nouveau profil si vous en possédez déjà un. Utilisez la fonction « Mot de passe oublié » si vous ne vous souvenez plus de votre mot de passe ou de votre identifiant. POSTE 2 : Consultant en logistique et approvisionnement (LSO), projet CONTRAconnect Pour consulter les termes de référence et postuler à ce second poste : 3.2.5 Consultant en logistique et approvisionnement (LSO), projet CONTRAconnect POSTULERnonlusif

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Première Urgence Internationale (PUI) recrute 02 Responsable MEAL et Assistant financier
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Première Urgence Internationale (PUI) recrute 02 Responsable MEAL et Assistant financier

Première Urgence Internationale (PUI) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale, à vocation non lucrative, apolitique et laïque. L’ensemble de ses équipes se mobilise au quotidien pour répondre aux besoins fondamentaux des populations civiles affectées par les catastrophes naturelles et les crises humanitaires. POSTE 1 : Responsable MEAL Objectifs généraux Sous la supervision du responsable MEAL, le chargé MEAL contribuera à la mise en œuvre des activités MEAL sur le terrain en soutenant les chargés de projet/de terrain, le personnel des partenaires et les animateurs/mobilisateurs communautaires dans la collecte, la consolidation et la gestion de la qualité des données, et entreprendra des activités liées au MEAL et à la mise en œuvre d’un système de suivi et d’évaluation approprié pour la réalisation et l’atteinte des buts et objectifs du projet. Responsabilités et tâches Mise en œuvre du plan de suivi et d’évaluation : Garantir la collecte, la communication et la validation des données de suivi des équipes de projet et veiller à ce que les données communiquées par les agents de terrain/responsables de programme soient exactes, de bonne qualité et communiquées en temps opportun. Élaborer des listes de contrôle de suivi et effectuer régulièrement un suivi conjoint des processus sur le terrain, des évaluations de la qualité et une validation des données, et fournir des commentaires et des recommandations pour une amélioration rapide. S’assurer que les dirigeants communautaires et les bénéficiaires participent activement à toutes les activités du projet et du suivi-évaluation. Assister le/la responsable adjoint(e) du suivi, de l’évaluation et de la redevabilité (MEAL) ou le/la responsable MEAL dans l’accompagnement des équipes de projet pour la conception et la mise à jour régulière des directives et outils de suivi et d’évaluation, et veiller à ce que le personnel du projet ait accès à ces outils et les compétences nécessaires pour les utiliser. Fournir une formation au personnel de terrain des projets sur l’utilisation du système MEAL, y compris l’échantillonnage d’enquêtes et le pilotage des outils de suivi et d’évaluation, la réalisation d’évaluations et la mise en œuvre d’activités d’évaluation périodiques, notamment des enquêtes de référence, des recherches et des évaluations dans tous les secteurs. Veiller à ce que tous les projets utilisent des modèles de collecte et de rapport de données appropriés qui facilitent l’acquisition et l’agrégation des données. Effectuer des visites régulières sur le terrain/sur les sites de projet afin de soutenir les processus et activités de suivi et d’évaluation liés à tous les secteurs des interventions de PUI. Appuyer la supervision du personnel de projet de base et veiller à renforcer leurs capacités et à les soutenir dans leurs activités quotidiennes de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage (MEAL) grâce à une communication constante et à des activités conjointes de suivi et d’évaluation sur le terrain. Reporting interne et externe : Informer quotidiennement le directeur adjoint du suivi, le directeur du suivi et de l’évaluation, ainsi que les responsables de programme, des réalisations et des difficultés rencontrées sur le terrain. Contribuer et participer aux réunions hebdomadaires, notamment en fournissant des rapports précis sur les succès et les défis. S’assurer que les données collectées font l’objet d’un processus de nettoyage et de validation quotidien. Assurez-vous que toutes les données transitent par le système de messagerie instantanée. Élaborer des rapports qui synthétisent et synchronisent les principaux constats initiaux (besoins) et les résultats (extrants/impacts) tels que le tableau de suivi des indicateurs, etc. Conservez les outils et fichiers de suivi archivés au bureau de l’unité de surveillance indépendante (PUI), en veillant à ce qu’ils soient accessibles au responsable adjoint du suivi, de l’évaluation et de la redevabilité (MEAL) et/ou au responsable du suivi, de l’évaluation et de la redevabilité (MEAL). Transmettre toute information ou tout problème à son supérieur hiérarchique direct et/ou indirect concernant sa tâche, les programmes PUI ou les aspects liés à la sécurité. Capitalisation/Développement des connaissances institutionnelles : Mettre à profit les enseignements tirés et l’expérience de terrain pour apporter des contributions et des commentaires, notamment lors des phases de conception des outils et des évaluations de terrain. Participez activement aux ateliers d’équipe et aux séminaires de retour d’expérience. Participez activement aux formations continues et au développement des connaissances. Assurer la formation des bénéficiaires, des responsables communautaires, des animateurs/mobilisateurs communautaires et du personnel de terrain en matière de suivi et d’évaluation, si nécessaire. Communication et suivi : Répondre aux questions des bénéficiaires en faisant preuve d’une bonne connaissance des informations pertinentes lorsqu’ils sont sollicités. Répondre à toute demande formulée par une personne sous surveillance électronique qui pourrait nécessiter une méthode de communication ou un plan d’action alternatif. Propriétés du département : Assurer la mise en œuvre des activités de suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité (MEAL) pour l’atteinte des résultats inscrits dans le plan MEAL mondial, en collaboration avec les bénéficiaires, les partenaires et les équipes de projet. Fourniture de données qualitatives et quantitatives de haute qualité et précises, dans le respect des délais externes et internes. Appuyer le département MEAL dans la réalisation de ses objectifs stratégiques en entreprenant ponctuellement des activités supplémentaires qui contribuent à la capacité globale de PUI à atteindre les résultats escomptés. Mettre en place un système de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et de redevabilité (MEAL) robuste afin que la mise en œuvre des projets soit de haute qualité et rende des comptes aux bénéficiaires, aux partenaires et aux donateurs. S’assurer qu’un mécanisme de responsabilisation robuste et efficace est en place. Garantir une analyse de données de haute qualité provenant de sources multiples et la production de produits d’information de haute qualité. POSTE 2 : Assistant financier Objectifs généraux L’assistant financier devra assister le responsable financier/directeur dans toutes les activités liées aux finances et à la gestion de trésorerie. Responsabilités et tâches Suivi de trésorerie et de liquidités : Gérer la caisse et assurer sa conservation en toute sécurité. Traiter les reçus et les factures pour les paiements en espèces. Effectuer quotidiennement un inventaire physique de la caisse avec le responsable des finances. Garantir le paiement journalier des travailleurs. Préparer et assurer le suivi des paiements et des avances de fonds, conformément aux directives établies. Garantir la sécurité de la caisse et la confidentialité des informations. Gestion financière et comptable : Avant toute saisie, vérifier que les factures sont conformes aux règlements et procédures de PUI. Enregistrer quotidiennement les dépenses en espèces dans les livres Excel et renseigner correctement les informations nécessaires (date, code comptable, projet, code budgétaire, etc.). Attribuer les numéros de bons et archiver correctement les factures et les bons Saga dans des dossiers dédiés, conformément aux règles et réglementations des donateurs. Contribuer à la préparation des visites d’audit externe (visites des donateurs et de coordination). Archivage des données financières : Gérer l’archivage électronique des dossiers financiers conformément à la procédure de classement au niveau de base et partager les données numérisées avec Abuja. Gérer l’archivage physique des dossiers financiers conformément au processus d’archivage au niveau de base. Propriétés du département : Assurer la gestion de tous les paiements en espèces et des protocoles relatifs à la base. Garantir la qualité des copies papier des documents comptables. Numérisation de tous les documents financiers. Veiller à ce que les procédures de sécurité relatives aux espèces soient mises en œuvre et respectées. Méthode d’application : Utilisez le(s) lien(s) ci-dessous pour postuler sur le site web de l’entreprise. POSTULER (Responsable MEAL) POSTULER (Assistant financier)exclusif

27 oct. 2026 0
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PNUD recrute un volontaire

Le Plan stratégique 2022-2025 du PNUD souligne notre engagement constant à éradiquer la pauvreté, à accompagner les pays dans la réalisation des ODD et à œuvrer pour l’Accord de Paris. Au sein du Réseau mondial de politiques du Bureau d’appui aux politiques et aux programmes, les pôles Nature, Changement climatique, Énergie et Déchets (NC&D) du PNUD promeuvent et développent des approches intégrées de gouvernance et des solutions fondées sur la nature. Spécialiste des politiques en matière de biodiversité – Nigéria Description de la tâche Sous la supervision directe de l’expert financier principal (chef de projet), le volontaire des Nations Unies réalisera les tâches suivantes : Appuyer l’expert financier principal (chef de projet) dans la conception et la préparation de l’évaluation préliminaire de la biodiversité (EPB). Planifier et mettre en œuvre l’étape d’EPB de la méthodologie BIOFIN. Identifier les parties prenantes pertinentes pour éclairer et faire participer cette étape. Recenser et analyser les instruments et études politiques pertinents relatifs à la biodiversité (tels que l’analyse des subventions néfastes pouvant être réalisée avant ou en parallèle de cette étape de la méthodologie), y compris les plans d’action nationaux pour la biodiversité (PANB) et autres. Élaborer un inventaire des mécanismes de financement de la biodiversité existants dans le pays. Examiner les études d’évaluation économique existantes pertinentes pour le processus BIOFIN. Examiner le cadre juridique pertinent pour le processus BIOFIN. Examiner d’autres sources pertinentes pour le financement de la biodiversité. Décrire les parties prenantes, les secteurs et les institutions pertinents pour éclairer l’analyse du bilan d’impact environnemental (BIE). Fournir les conclusions pertinentes sur les mécanismes financiers contribuant au financement de la biodiversité et les domaines potentiels nécessitant un financement. Appuyer l’expert financier principal (chef de projet) dans la synthèse des conclusions, l’établissement d’un référentiel des mécanismes de financement et la préparation initiale du plan de financement de la biodiversité (PFB). Appuyer les analyses de faisabilité détaillées sur divers mécanismes de financement en fonction des connaissances et de l’expérience. Préparation d’ateliers, de réunions, d’activités de réseautage et de présentations, selon les besoins, pour mener à bien l’examen des politiques et des institutions. Formulation de commentaires et de suggestions constructifs sur les méthodologies existantes. Documentation des décisions et hypothèses formulées lors de l’examen des politiques et des institutions (EPI). Documentation des enseignements tirés de la mise en œuvre du projet BFP, qu’il s’agisse de considérations institutionnelles ou de questions techniques. Préparation de rapports et d’études de cas, selon les besoins, en vue de leur soumission aux réunions internationales (par exemple, la Conférence des Parties à la Convention sur la diversité biologique). Formulation d’analyses et de recommandations pour le BFP. Critères d’admissibilité Âge : 18 – 80 Expérience requise : 3 ans Nationalité : Le candidat doit être ressortissant, résident légal ou bénéficiaire du statut de réfugié dans le pays d’affectation. POSTULERexclusif

27 oct. 2026 0
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Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) recrute un(e) Administrateur de flotte et un(e) Agent de terrain pour la protection des liens familiaux
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Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) recrute un(e) Administrateur de flotte et un(e) Agent de terrain pour la protection des liens familiaux

Depuis 1863, le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) œuvre pour préserver la dignité humaine et soulager les souffrances causées par la guerre et les violences armées. En collaboration avec nos partenaires de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge à travers le monde, nous mettons tout en œuvre pour apporter une aide vitale, réunir les familles et retrouver les personnes disparues, en aidant celles et ceux qui en ont le plus besoin, sans distinction d’origine ni de camp.Le CICR au Nigéria recrute :POSTE 1 : Administrateur de flotte 1ButL’administrateur de flotte de niveau 1 assiste le gestionnaire de flotte dans ses tâches administratives, notamment la création de rapports, l’archivage, la tenue de registres précis, la mise à jour des bases de données et la collecte de statistiques. Il supervise les procédures d’immatriculation et de radiation et obtient les licences et permis nécessaires à l’exploitation, la radiation et la mise au rebut des véhicules, avec l’appui des collègues du service import/export.Responsabilités et fonctionsEffectuer les tâches administratives liées au département de la flotteInformer et s’assurer que les sites opérationnels envoient mensuellement les données pertinentes concernant la flotte.Saisie des données dans le logiciel de gestion de flotte « Fleetwave » (Carburant, Réparations, Véhicules, Stock).Rapport mensuel aux services administratifs et financiers sur l’utilisation privée des véhicules par les expatriés.En coordination avec le gestionnaire de flotte de véhicules (VFM), organiser et préparer les rapports mensuels des indicateurs clés de performance (KPI) de la flotte.Examinez la consommation de carburant et signalez immédiatement les écarts à vos supérieurs.Élaborer des statistiques et des rapports à partir des données de flotte disponibles sur demandeSurveille et collecte les informations provenant des systèmes de surveillance des véhiculesS’assurer que les relevés hebdomadaires des heures/kilométrages sont transmis sur le terrain.Assurer le suivi des messages départementaux et archiver tous les messages importants relatifs à la flotte conformément aux normes du CICR.Assurer le classement et la distribution appropriés de tous les documents relatifs à la flotte.S’assurer que les dossiers de vente/don/archivage de tous les biens du CICR soient à jour.Créez des bons de commande pour les fournitures d’atelier et le carburant, conformément aux instructions.Vérifie et valide les factures de carburant et les bons de livraison des fournisseursOuvrez les dossiers d’accidents dans la base de données et complétez-les conformément à la réglementation.En coordination avec le point focal de sécurité de la délégation, il apporte son aide pour les interventions sur place en cas d’accident et pour les relations avec les autorités et les assureurs locaux afin d’obtenir les documents nécessaires.Collectez toutes les informations pertinentes concernant les dommages éventuels causés par des accidents et informez-en immédiatement le superviseur.Expliquez aux automobilistes les procédures de déclaration d’accident et assistez-les en cas de besoin.Certifications / Formation requisesDiplôme en transport, logistique ou expérience professionnelle pertinente avérée2 à 3 ans d’expérience en gestion de flotte, logistique, administration ou poste similaireSolides compétences informatiques (Word/Excel obligatoire, la connaissance des systèmes de bases de données de flottes est un atout)Excellente connaissance de l’environnement géographiquement assignéUne bonne connaissance des pratiques d’assurance locales, du code de la route national et des lois sur l’immatriculation des véhicules comprend notamment les exigences en matière de contrôle technique annuel imposées par les autorités gouvernementales.Bonne maîtrise de l’anglais écrit et parléPermis de conduire B (boîte manuelle) requis, permis C un atout.Vous devez être en possession d’un permis de travail valide pour travailler au Nigéria.Profil et compétences recherchésFortement motivé par le travail humanitaireCapable de travailler sous pressionCe que nous proposonsUn travail enrichissant dans un environnement humanitaire et multiculturel.Rémunération compétitive comprenant une assurance maladie et un régime de retraite du CICR.Opportunités de formation interne pour le développement personnel.Un contrat à temps plein, à durée déterminée (1 an – renouvelable).L’opportunité d’intégrer un vivier de talents du CICR, d’être considéré pour de futures missions ailleurs et de découvrir différents contextes, domaines et défis.Postulez en lignePOSTE 2 : Agent de terrain pour la protection des liens familiaux 2 (801330)Postulez en lignePOSTULERexclusif

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APM Terminals de MAERSK recrute un superviseur RTG
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APM Terminals de MAERSK recrute un superviseur RTG

Chez APM Terminals, leader mondial des opérations portuaires et terminalières, nous facilitons le commerce international et favorisons une croissance durable. Notre moteur ? Une culture d’amélioration continue : observer les méthodes de travail, identifier les facteurs de valeur et éliminer les obstacles. Nous recherchons sans cesse des solutions plus intelligentes, plus simples et plus sûres. Si vous aimez évoluer dans un environnement où l’apprentissage est valorisé et où l’amélioration continue des opérations quotidiennes est une priorité, rejoignez-nous et participez à notre aventure.APM Terminals recrute superviseur RTGExpérience : 5 ansLieu : NigériaCe que nous pouvons vous offrirChez APM Terminals, nous cultivons une culture d’apprentissage et de formation dynamique qui permet à nos employés d’exceller. Notre engagement envers l’amélioration continue repose sur les principes du Lean Management, garantissant à chaque membre de l’équipe la possibilité de développer ses compétences et de faire progresser sa carrière.Découvrez un environnement de travail multiculturel et diversifié où votre expertise opérationnelle influence directement nos méthodes de travail.Développez vos compétences grâce à une immersion approfondie dans la supervision et la coordination de la maintenance en environnement de travail posté.Acquérir de l’expérience dans les opérations terminales, les systèmes électroniques complexes et les différents équipements, processus et techniques de maintenance.Acquérir une expérience des opérations terminales et des activités de gestion du travail à l’échelle mondiale grâce à la participation à la communauté mondiale de la maintenance.Développer une expérience pertinente pour les opportunités futures en matière de coordination de la maintenance, de planification, de spécialisation en équipement et de gestion d’équipement.Principales responsabilitésDiriger les contremaîtres et les techniciens RTG et RSP pour exécuter de manière sûre et efficace les activités de maintenance planifiée, programmée et de dépannage tout en maintenant la qualité du travail, la sécurité sur le lieu de travail et des registres précis.S’assurer que les évaluations des risques appropriées, les permis de travail et les procédures de consignation/déconsignation sont en place et compris avant le début des travaux de maintenance.Assurer le suivi de bout en bout des ordres de travail de maintenance, de leur émission à leur clôture finale, en appliquant les normes et procédures globales d’exécution et de gestion des travaux.En collaboration avec les équipes d’entrepôt et d’inventaire, veiller à ce que les pièces de rechange, les matériaux et les outils spécialisés soient disponibles pour les activités de maintenance planifiées et hors des heures normales de travail.Superviser les équipes de travail, résoudre les problèmes techniques ou de sécurité et assurer des passations de consignes efficaces et une communication claire entre les équipes et les parties prenantes concernées.Veiller à ce que les actifs soient remis en service conformément aux normes d’intégrité et de sécurité requises, tout en préservant la qualité et l’historique des travaux de maintenance effectués.Surveiller les coûts et les indicateurs clés de performance (KPI) de maintenance et de réparation, améliorer l’utilisation des techniciens et le temps passé sur les outils, et fournir des commentaires sur les stratégies de réparation des équipements et l’efficacité des ressources des équipes.Ce que nous recherchons à APM TerminalsEsprit d’amélioration continue : nous recherchons une personne qui adopte une approche d’amélioration réfléchie, curieuse de savoir comment le travail est effectué et motivée pour apporter des améliorations significatives et durables au fil du temps.Posséder au minimum 5 ans d’expérience dans un environnement de travail posté opérationnel, idéalement avec une expérience des opérations à forte intensité d’actifs et des scénarios complexes de planification, de priorisation et de gestion des ressources.Démontrer une compréhension des principes, processus, exigences et indicateurs de planification et d’ordonnancement de la maintenance des actifs, avec la capacité d’organiser et de déployer efficacement des ressources travaillant par roulement.Appliquer une discipline rigoureuse, le souci de la qualité et des pratiques de gestion du travail efficaces, en veillant à ce que les actions, la documentation et les dossiers de bons de travail soient correctement remplis et clôturés.Communiquer et collaborer efficacement dans un environnement multiculturel, avec une bonne maîtrise de l’anglais écrit et oral et dans le respect des employés, des autorités et des autres parties prenantes.Une bonne compréhension des systèmes de données des logiciels de maintenance et de leurs interfaces est indispensable ; une expérience en dépannage et en programmation d’automates programmables sera un atout.Maersk s’engage à créer un environnement de travail diversifié et inclusif, et nous valorisons la diversité des points de vue. Maersk est un employeur qui respecte l’égalité des chances et accueille les candidatures sans discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe, l’âge, la religion, les convictions, l’origine nationale, l’ascendance, la citoyenneté, l’état civil, l’orientation sexuelle, le handicap physique ou mental, l’état de santé, la grossesse ou le congé parental, le statut d’ancien combattant, l’identité de genre, les informations génétiques ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous examinerons les candidatures de personnes ayant un casier judiciaire dans le respect de la législation en vigueur.Nous sommes à votre disposition pour vous accompagner dans vos démarches et vous fournir les aménagements nécessaires lors du processus de candidature et d’embauche. Si vous avez besoin d’une assistance particulière ou d’un aménagement pour utiliser notre site web, postuler à un poste ou exercer vos fonctions, veuillez nous contacter par courriel à l’adresse accommodationrequests@maersk.com.POSTULERexclusif

25 oct. 2026 0
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Dangote Industries Limited recrute un(e) Opérateur d'engin lourd
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Dangote Industries Limited recrute un(e) Opérateur d'engin lourd

Entreprise : Dangote Industries LimitedDate : 20 octobre 2026Emplacement : Usine d'Obajana, NigériaDangote Industries Limited est un immense conglomérat nigérian fondé par Aliko Dangote, l'un des hommes les plus riches d'Afrique, actif dans des secteurs clés comme le ciment, le sucre, le sel, la farine, les boissons, mais surtout connu pour ses projets gigantesques d'engrais et de raffinerie de pétrole au Nigéria, visant l'autosuffisance africaine et l'exportation.Poste : Opérateur d'engin lourdRésumé du posteL'opérateur d'engins de terrassement lourds chez Dangote Cement Plc est responsable de la conduite de ces engins (dumper, excavatrice et foreuse) de manière sûre et efficace pour une productivité optimale.Principales fonctions et responsabilitésUtiliser l'équipement lourd assigné de manière sûre et efficace, conformément à toutes les lois et politiques en vigueur.Effectuer quotidiennement les contrôles de sécurité et d'entretien des machines.Effectuer les vérifications pré-opérationnelles de l'équipement et nettoyer, lubrifier et remplir l'équipement selon le calendrier prévu ou les besoins.Veillez à ce que tout le matériel lourd soit entreposé en toute sécurité.Participer à l'entretien courant des engins de terrassement lourds.Signalez au coordonnateur de quart tout besoin en matière d'entretien ou de réparation.Respectez les règles de sécurité au travail.Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée de temps à autre par le chef d'équipe.ExigencesUn test professionnel ou son équivalent dans une discipline pertinente.Un minimum de deux (2) ans d'expérience dans la conduite d'engins lourds.Capacité à utiliser l'équipement requis de manière sûre et responsable.Bonnes compétences en communication orale et écrite.Bonnes aptitudes en matière de réseautage et de travail d'équipe.Bonnes compétences en matière de collecte et d'analyse de données.Compétences de base en analyse et résolution de problèmes.La créativité et la capacité de sortir des sentiers battus.Maîtrise des outils bureautiques.Permis de conduire de classe H valide.POSTULERexclusif

20 oct. 2026 0
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Médecins Sans Frontières (MSF) recrute un Conseiller-formateur
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Médecins Sans Frontières (MSF) recrute un Conseiller-formateur

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation médicale humanitaire internationale et indépendante qui apporte une aide d’urgence aux populations touchées par les conflits armés, les épidémies, les catastrophes naturelles et l’exclusion des soins de santé. MSF offre son assistance aux personnes en fonction de leurs besoins, sans distinction de race, de religion, de sexe ou d’appartenance politique. Conseiller-formateur Responsabilités : Identifier les besoins psychosociaux, socio-économiques et administratifs des patients. Promouvoir activement la disponibilité des services de conseil et mener des séances de conseil individuelles ou de groupe, des séances psychoéducatives de base, aux patients et à leurs familles (si nécessaire), afin d’atténuer leurs difficultés psychosociales dans le cadre du projet. Informer le superviseur de l’unité si les patients ont besoin d’être orientés vers d’autres spécialistes ou d’autres institutions pour obtenir une aide supplémentaire, le cas échéant. Participer à la création de tout matériel nécessaire aux activités de conseil et en assurer la gestion. Tenir des registres et des statistiques des activités quotidiennes et participer aux réunions d’équipe pour partager les expériences et discuter des cas particuliers avec les autres conseillers, dans le respect de la confidentialité. Signaler à son supérieur hiérarchique tout problème survenant dans le cadre des activités quotidiennes. Participer activement aux formations, aux supervisions/interventions et soutenir le responsable d’activité dans la sensibilisation du personnel de MSF ou des partenaires externes aux questions de santé mentale et psychosociales. Recevoir les patients orientés par les équipes médicales et procéder à l’accueil et à l’évaluation psychologique de tous les patients orientés vers un soutien en santé mentale, conformément aux normes et procédures de MSF. Identifier les besoins émotionnels et psychosociaux de tous les patients orientés et discuter avec le MHAM d’un plan de traitement préliminaire pour leur continuité de soins. Faciliter des séances de conseil/soutien individuelles, familiales ou de groupe pour les patientes des services de fistule vésico-vaginale et de maternité, les soignants des patientes des unités de soins intensifs et de néonatologie, ainsi que pour les survivantes de la SV et d’autres populations vulnérables au sein de la population cible du projet MSF Jahun. Offrir des séances de suivi psychologique à tous les patients bénéficiant d’un soutien en santé mentale en utilisant un modèle cognitivo-comportemental. Assurer la liaison avec les aidants des patients recevant des soins de santé mentale afin de fournir un soutien holistique à la famille lorsque cela est nécessaire. Effectuer les premiers secours psychologiques (PSP) auprès des patients et, au besoin, auprès de leurs familles. Planifier, animer et rendre compte des activités psychosociales et autres interventions de groupe auprès de populations cibles spécifiques au sein de l’hôpital. Veiller à ce que les droits, les besoins et les souhaits des patients soient respectés et priorisés (dignité, choix, vie privée, non-discrimination, information complète). Collaborer avec l’équipe de promotion de la santé pour sensibiliser la communauté aux signes et conséquences sur la santé mentale du SV, des complications obstétricales et des FVV. Travailler en collaboration avec les équipes médicales (médecins, infirmières, sages-femmes) pour assurer un soutien complet aux patients. Élaborer des plans d’action pour répondre aux besoins émotionnels et sociaux des survivants de violences sexuelles et assurer un suivi. Effectuer une tournée quotidienne dans les services de VVF et de maternité afin de récupérer et de traiter toutes les demandes de consultation non urgentes en santé mentale. Animer des discussions de groupe de psychoéducation/sensibilisation à la santé mentale avec les patients et les soignants à l’hôpital. Maintenir et garantir la stricte confidentialité de toutes les informations relatives aux patients. Mettre à jour de manière cohérente et précise les dossiers des patients et rédiger les notes d’évolution dans les dossiers médicaux. Saisir toutes les statistiques et les données de consultation sur une base hebdomadaire dans la base de données sur la santé mentale (MHDB). Préparer un rapport mensuel sur les activités de MHPSS, sous forme de SitRep. Assister et participer à une supervision individuelle hebdomadaire avec le MHAM et aux séances de supervision de groupe. Participer aux formations de perfectionnement des compétences recommandées par le MHAM/NAM. Méthode d’application : Les candidatures doivent être soumises au bureau : MSFF Jahun, Unguwar Turaki, le long de la route Kafin Hausa, derrière le tribunal supérieur de la charia, Jahun / zone de gouvernement local de Jahun (« boîte à candidatures » à l’extérieur de la porte principale), État de Jigawa. Les candidats intéressés sont invités à postuler auprès du responsable administratif de MSF en joignant : Lettre de motivation CV avec au moins deux références Documents académiques (à l’exception des certificats d’école primaire) Certificats d’expérience professionnelle POSTULERexclusif

08 oct. 2026 0
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MSI Nigeria recrute un(e) Regional Security Advisor (RSA) – South East
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MSI Nigeria recrute un(e) Regional Security Advisor (RSA) – South East

MSI Nigeria Reproductive Choices (MSI Nigeria) is a leading provider of sexual and reproductive healthcare services and products, including Family Planning services, in Nigeria. As a results-driven social enterprise, MSI Nigeria leverages modern operational models and social marketing approaches to expand access to family planning services and sexual and reproductive health products across communities in the country.Job Title: Regional Security Advisor (RSA) – South EastLocation: EnuguEmployment Type: Full-timeThe RoleThe Regional Security Advisor (RSA) will work with the regional operations team of MSI Nigeria Reproductive Choices to support the implementation, operation, and maintenance of security management systems. The role holder will provide and implement appropriate security controls in a timely manner. He / She will participate in the creation, review, and update of security information policies. The role will include the provision of clear technical advice and recommendations on threats, incidents, logistics, general safety, and external liaison.Overall ResponsibilitiesSecurity Management:Provide updates on regional threat level and risk assessment.Ensure standard operating procedures comply with MSI Nigeria Reproductive Choices' regional operations within his / her duty station.Make contingency plans and special situation reports to the Line Manager/ Security & Risk Advisor.Safety Management:Ensure the Organisation's premises, vehicles, and assets are safe, including fire safety and other hazards.Ensure that all regional and state offices and premises in the Area of Responsibility (AOR) are well secured through the implementation and management of physical security measures including perimeter building and store security, safe rooms, and alarm systems.Procedural and General Security:Ensure a high level of procedural security is in place in all the region's offices including access control visitor protocols, keys, and guard's management.Implement and maintain protocol and contact procedures in the regions, red zones, travel times, vehicle documentation, pre-travel authorization, and equipment protocols throughout the region.Maintain contextual awareness and security-based networks in the duty station and AOR.Conduct briefings and debriefings for all employees and visitors involved in any security incident.Good liaison with Government Security Agencies in the designated region.Ensure all appropriate locations or offices have evacuation (security and medical) plans in place including responsibilities, collection points, routes, stabilization creation, and communication fee.Ensure all security incidents and developments are reported to the Line Manager appropriately and timely.Excellent and comprehensive security management of personnel, materials, and general operations of MSI Nigeria Reproductive Choices in the region.Daily security updates on the region and liaison with the Security and Risk Advisor (SRA), Team Leads in various states and monitoring of Field Team's activities to ensure overall safety and security of Team members.Be readily available on call to provide real-time security support to the Regional Team.Required QualificationsBachelor's Degree or any relevant certification.Practical experience in assessment, planning, and implementation of procedures gained in an NGO or other relevant field context.Experience in the military, police, or any security service in Nigeria.Experience in security management, training, and other relevant learning initiatives.Experience in managing severe incidents in complex environments and security-challenged areas.Important InformationThere is no relocation allowance available for this position.Applications will be reviewed on a rolling basis, and interviews may be conducted while the advertisement remains open.The position will remain open until a suitable candidate is appointed.Only shortlisted candidates will be contacted.Equal Opportunity and Safeguarding: MSI Nigeria Reproductive Choices is an equal-opportunity employer. MSI Nigeria is committed to safeguarding children and vulnerable adults and operates a zero-tolerance approach to abuse, exploitation and harassment of any kind.Children by choice, not chance.POSTULERnonlusif

09 oct. 2026 0
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New Foundation for Displaced Persons recrute un(e) Procurement Assistant
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New Foundation for Displaced Persons recrute un(e) Procurement Assistant

New Foundation for Displaced Persons (NFDP) is a non-governmental organization established under the Nigeria law dedicated to providing crucial support to individuals displaced by insurgency and crises to survival, recover and rebuild their lives.We are recruiting to fill the position below:Job Title: Procurement AssistantLocation: BornoJob SummaryProcurement Officer will be responsible for reviewing overall procurement processes, tracking procurements of goods and services through the procurement cycle, ensuring that adequate competition is achieved for procurements, and providing regular procurement mentoring to project staff to support project implementation.Administer NFDP procurement policy and procedures in accordance with donor guidelines and requirements. S/He will implement and maintain procurement and fleet management policies, systems, and procedures.Main Duties & ResponsibilitiesWork with local, national, and international vendors of goods and services to ensure quality, maintain professional distance required to ensure high ethical standards.Ensure competitive procurements by attracting potential vendors for the purchase of goods or services either through direct, bid invitation, or other mechanisms that ensure high standards of transparency.Coordinate delivery logistics with program team and/or grantees to obtain the required permits including delivery receipts.Management of fleet and logistics related contracts for quality of services offered by outsourced fleet service provider.Coordinate transportation, permits, authorizations, insurance, loading and unloading of goods/materials, and financial allocation or related expenses under grants.Prepare budgets, solicit quotations, negotiate, conduct analysis, and recommend vendors for delivery of goods and materials to grantees.Communicate all delivery schedules corresponding to grant and operations procurements, including the projection of related expenses.Verify deliverables are complete and done in a timely manner.Perform other tasks, as assigned.Implement procurement processes and logistics operations for the project, including grants, strictly following all rules and regulations as well as all stipulations established by Nigerian law.Review and recommend changes to procurement policies and procedures as required.Maintain policies for procurement processes.Manage/maintain a registry and file system for procurements to allow for efficient document and process audits.Education and QualificationsMinimum of a National Diploma in Business Administration, Finance, Economics, Commerce, Supply Chain, Logistics and/or any other Social Sciences.At least experience in logistics with a minimum of 2-year's managing procurement and data management within an International Organisation.Proven experience and knowledge of operational logistics & supply chain, policies & procedures.Skills and Competence:Good command of English. Proven ability to communicate effectively internally and externally (Hausa and Kanuri).Initiative and active problem-solving skills.Proven training and capacity building experience.Proficiency in the use of computers (Excel and Word).Strong ability to pay attention to detail. Good organisational and planning skills.Ability to work and handle pressure & Strong team player.Compliance & Ethics: Promotes and encourages a culture of compliance and ethics throughout New Foundation for Displaced Person (NFDP). As applicable to the position, maintains a clear understanding of NFDP and donor compliance and ethics standards and adheres to those standards. Conducts work with the highest level of integrity.Prevention of Sexual Exploitation and Abuse: Actively promote PSEA (Prevention of Sexual Exploitation and Abuse) standards within New Foundation for Displaced Person (NFDP) and amongst beneficiaries served.Any other duties that may be assigned from time by supervisorsApplication Closing Date9th October, 2026.How to ApplyInterested and qualified candidates should send the following to: jobs@nfdp.org using the Job Title as the subject of the mail.A current CV and a cover letter in a one pdf document, explaining their suitability for the position.Only applicants whose competencies meet the requirements of the position will be contacted.exclusif

09 oct. 2026 0
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Première Urgence Internationale recrute 02 postes au Nigéria
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Première Urgence Internationale recrute 02 postes au Nigéria

Première Urgence Internationale (PUI) œuvre dans 10 secteurs d'intervention et se distingue par la mise en place d'une approche intégrée dans sa réponse. Cette méthode vise à identifier et comprendre l'ensemble des besoins des personnes touchées par une crise.Première Urgence Internationale (PUI) au Nigéria recrute :POSTE 1 : Sage-femmeObjectifs généraux : Sous la supervision directe du superviseur de la santé et de la nutrition, la sage-femme fournit des services de soins de santé maternelle, néonatale et infantile (SMNI) / SSR, y compris les soins prénatals (CPN), les soins postnatals (SPN), les soins obstétricaux et néonatals d'urgence de base et la planification familiale, etc.Responsabilités et tâches liées aux soins aux patients :Préparez tout le matériel et assurez-vous que tout est prêt avant de commencer les activités.Effectuer des consultations prénatales, y compris les tests de dépistage, conformément aux protocoles, détecter et mentionner tous les facteurs de risque.Effectuer la livraison conformément aux protocoles, précautions et normes d'hygiène.Effectuer des consultations postnatales pendant les 6 semaines suivant l'accouchement, administrer les traitements appropriés et orienter vers des soins secondaires si nécessaire.Effectuer des consultations et des conseils en matière de planification familiale conformément au protocole.Administrer des traitements prophylactiques systématiques aux femmes enceintes.Vérifier la vaccination antitétanique de chaque femme enceinte.Gérer les cas d'urgence en matière de santé sexuelle et reproductive avec l'aide du superviseur de santé.Identifier les victimes de violences sexuelles et sexistes et collaborer avec l'équipe médicale pour leur prise en charge.Expliquez clairement le diagnostic et le traitement au patient et assurez-vous qu'il respecte le traitement.Proposer des actions de promotion de la santé personnalisées lors des consultations.Proposer des séances d'éducation à la santé aux patients dans les salles d'attente.Participer activement à la bonne cohésion et coordination de l'équipe.Consignez de manière lisible l'état de santé et la prescription médicale.Participer au suivi de la gestion des déchets conformément aux procédures de gestion des déchets.Gestion d'un système d'orientation efficace :Gérer les cas d'orientation vers les services d'urgence et les services programmés conformément au protocole d'orientation.Assurer le suivi des cas référés et vérifier les résultats.Identifier et orienter les patients nécessitant une consultation en santé mentale.Collecte et communication des données médicales :Consignez avec précision et de manière lisible la gestion du cas clinique sur la fiche de santé du patient.Assurer une utilisation et un suivi quotidiens précis des données épidémiologiques.Participer au suivi quotidien de la consommation des médicaments et du matériel utilisés.Participer à l'élaboration du rapport statistique médical hebdomadaire.POSTE 2 : CuisinierObjectifs généraux : Sous la supervision directe du responsable des ressources humaines, le cuisinier est chargé de planifier, de préparer et de servir des repas nutritifs, hygiéniques et équilibrés au personnel expatrié et au personnel national abonné, conformément aux normes de PUI.Responsabilités et tâches :Planification et préparation des repas :Maintenir des normes d'hygiène exemplaires dans la cuisine, la salle à manger, les espaces de stockage et les zones de préparation des aliments.Lavez et désinfectez les assiettes, la vaisselle, les couverts, les ustensiles de cuisine et le matériel de cuisine après utilisation.Nettoyez et désinfectez régulièrement les réfrigérateurs, les congélateurs, les zones de stockage des aliments et les surfaces de la cuisine.Veiller au respect des procédures de sécurité et d'hygiène alimentaires lors de la préparation, du stockage et du service des aliments.Surveiller les dates de péremption des aliments et assurer une rotation adéquate des stocks (FIFO).Signalez immédiatement tout risque de contamination alimentaire ou tout problème de santé et de sécurité.Gestion des abonnements aux repas du personnel :Tenir à jour la liste des membres du personnel inscrits participant au service de repas.Consignez le nombre de repas préparés et servis quotidiennement.Veiller à ce que les repas soient servis équitablement et conformément à la liste des abonnés approuvée.Veillez à utiliser les bouteilles de gaz et les appareils de cuisson en toute sécurité.Promouvoir une utilisation efficace de l'eau, de l'électricité et des ressources de cuisine.Méthode d'application : Utilisez le(s) lien(s) ci-dessous pour postuler :SAGE-FEMME : POSTULERCUISINIER : POSTULERexclusif

15 sept. 2026 0
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Corus International recrute un(e) Réceptionniste/Assistant(e) de bureau
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Corus International recrute un(e) Réceptionniste/Assistant(e) de bureau

Corus International est la société mère d'un ensemble d'organisations de calibre mondial et un chef de file international du développement international, cumulant 150 ans d'expérience au sein de ses entreprises. Nous sommes une organisation inclusive qui croit que la diversité et les différences sont une force. Nous sommes novateurs car, en remettant en question les conventions, nous innovons et maximisons notre impact positif sur le monde. Nous favorisons l'interconnexion car les problèmes complexes exigent des solutions globales et intégrées. Et nous sommes agiles, car le monde évolue rapidement et nous suivons le rythme du changement. Nos plus de 800 employés à travers le monde sont des experts dans leurs domaines et se consacrent à aider les populations les plus vulnérables à sortir du cycle de la pauvreté et à mener une vie saine.Réceptionniste/Assistant(e) de bureau, Ikom à Corus International Afrique de l'Ouest et HaïtiChez Corus, nous valorisons l'expertise de chaque employé et favorisons son développement professionnel. Nous offrons un environnement de travail stimulant et encourageant, où les employés se sentent habilités et motivés à innover, à apprendre et à collaborer. Et comme nos entreprises fonctionnent souvent en partenariat, nos employés ont la possibilité de travailler au sein de notre groupe. Corus s'engage en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion au sein de son environnement de travail mondial. Nous sommes convaincus que la justice sociale et le respect de la dignité humaine sont essentiels à toutes nos actions. Pour en savoir plus sur l'organisation, veuillez consulter le site : https://corusinternational.org.Lutheran World Relief (LWR), membre de Corus International, recherche un(e) assistant(e) administratif(ve) pour son projet TRACE, basé à Ikom, dans l'État de Cross River, au Nigéria.Description du poste :Accueillir les employés à la réceptionGérer le courrier officielApporter un soutien administratif à l'équipeTenir à jour le registre du personnelEffectuer diverses courses pour les besoins du bureauAssister le responsable des achats.Résumé du poste :Gestion administrative :Apporter un soutien à l'équipe projet pour les courses officielles, la distribution du courrier, etc.Participer à l'organisation des événements et réunions, au suivi des échéances, etc.Contribuer au suivi de la consommation de carburant et de l'entretien du groupe électrogène sous la supervision du responsable administratif.Participer à la préparation des demandes d'achat.Veiller à une consommation efficace de papier, d'eau et d'énergie au bureau.Organiser le stock de fournitures de bureau, tenir à jour le registre des entrées et sorties et informer régulièrement le responsable.Superviser le travail du personnel de nettoyage.Signaler régulièrement au responsable tout besoin du bureau ou toute panne de matériel.Contribuer à la mise en place et à la livraison des services logistiques.Participer à la préparation des supports de réunion et d'atelier.Contribue à la maintenance et à l'utilisation du matériel informatique et électronique du bureau.Compile et soumet les rapports d'activité hebdomadaires des responsables d'unité.Participe à l'inventaire trimestriel ou au besoin, au contrôle hebdomadaire des étiquettes d'inventaire et à la vérification régulière de l'emplacement de tous les biens du bureau.Exécute toute autre tâche ou responsabilité qui pourrait lui être confiée.Autres tâchesCette description de poste n'est pas exhaustive et ne couvre pas toutes les activités, tâches ou responsabilités liées au poste. Celles-ci peuvent être modifiées à tout moment, avec ou sans préavis. Tous les employés sont tenus d'effectuer toute tâche supplémentaire qui leur sera confiée par leur supérieur hiérarchique.Supervision :Sous la supervision directe du responsable administratif.Formation et expérience :Diplôme d'études supérieures en sciences sociales ou en arts avec un an d'expérience ou certificat d'études secondaires supérieures avec une expérience significative d'au moins 5 ans.Qualifications :Adhésion aux valeurs de Corus et capacité à les incarner dans les relations avec les collègues et les visiteurs.Maîtrise de l'anglais (oral et écrit).Conditions de travail, déplacements et environnementLes fonctions du poste exigent une présence régulière d'au moins 5 jours par semaine.Adhérer aux valeurs fondamentales de l'organisation : inclusion, innovation, interconnexion et agilité.POSTULERexclusif

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