SNV recrute un Conseiller en développement communautaire (ILM)

À propos de SNV

SNV est un partenaire de développement international profondément ancré dans les pays où nous intervenons. Animés par la vision d’un monde meilleur où chacun vit dans la dignité et bénéficie de chances égales de prospérer durablement, nous renforçons les capacités et catalysons les partenariats qui transforment les systèmes agroalimentaires, énergétiques et hydriques. Nous contribuons à consolider les institutions et la gouvernance, à réduire les inégalités de genre et les obstacles à l’inclusion sociale, et à favoriser l’adaptation aux crises climatiques et de la biodiversité et l’atténuation de leurs effets. Forts de 60 ans d’expérience et d’une équipe d’environ 1 600 personnes, nous accompagnons nos partenaires dans plus de 20 pays d’Afrique et d’Asie...

POSTE : Conseiller en développement communautaire (ILM)

Localisation : Nigéria | Kano

Contexte du projet

Le gouvernement néerlandais finance le programme décennal « Valeurs des sols » (2024-2033) au Burkina Faso, au Niger, au Nigéria et au Mali. Mis en œuvre par l’IFDC, SNV et l’Université de Wageningen, ce projet vise à favoriser l’adoption à grande échelle de technologies pour la santé des sols, en garantissant l’inclusion sociale, afin d’améliorer la fertilité des sols sur 2 millions d’hectares...

Description de l’emploi

En tant que conseiller(ère) en développement communautaire, vous pilotez la démarche d’engagement communautaire du projet Soil Values au Nigéria. Vous contribuez au volet 2 – INTÉGRER – de ce projet. En vous appuyant sur les évaluations paysagères et les orientations en matière de gestion intégrée des terres (GIT), vous mettez en œuvre un programme stratégique qui mobilise les partenaires et les parties prenantes...

Fonctions et responsabilités

• Mobiliser les communautés, les autorités locales, les services techniques et les organisations de femmes et de jeunes autour d’une vision commune de gestion durable des paysages ;
• Réaliser des évaluations participatives pour identifier les défis liés à la fertilité des sols, à la gestion de l’eau, à la dégradation des terres et aux conflits d’utilisation des terres ;
• Faciliter l’élaboration de plans de gestion intégrée et inclusive des paysages ;
• Organiser des sessions de formation et des initiatives d’apprentissage communautaire sur la gestion intégrée de la fertilité des sols, l’agroécologie, la restauration des terres et la conservation de l’eau ;
• Soutenir les agriculteurs, les animateurs communautaires et les groupes locaux dans l’adoption et la diffusion de pratiques durables ;
• Promouvoir la participation significative des femmes, des jeunes et des groupes vulnérables conformément à l’approche GESI ;
• Mettre en place des mécanismes de retour d’information, de suivi participatif et de gestion adaptative ;
• Documenter les activités, les résultats, les leçons apprises et les recommandations.

Qualifications

• Diplôme universitaire (master) dans le domaine du développement rural (développement communautaire, agriculture, sociologie, géographie, etc.)
• 7 ans d’expérience professionnelle pertinente à un poste de direction dans le secteur privé, un organisme gouvernemental ou une organisation
• 7 ans d’expérience en aménagement du territoire, développement communautaire, égalité des sexes et inclusion sociale, agriculture climato-intelligente, gestion des ressources naturelles et/ou agroécologie
• 5 ans d’expérience au sein de consortiums, avec de bonnes compétences en communication
• Connaissances approfondies en développement durable des paysages et gestion des ressources naturelles
• Disposition à voyager fréquemment (au moins 25 % du temps)
• Maîtrise de l’anglais écrit et oral requise. Excellentes aptitudes en leadership interculturel, travail d’équipe, coaching, communication.

Informations Complémentaires

Type de contrat : Contrat national à temps plein
Durée initiale : Un (1) an, renouvelable
Lieu : Kano, Nigéria
Date de début prévue : 1er septembre 2026

Chez SNV, l’inclusion est au cœur de nos valeurs. Nous valorisons la diversité de nos équipes et appliquons une politique de non-discrimination. Notre processus de sélection inclut une vérification des références et des antécédents pour garantir un environnement de travail sûr, respectueux et inclusif.

Processus de candidature : Envoyez votre CV et votre lettre de motivation avant le 12 août 2026 via Smart Recruiters.

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