ACTION CONTRE LA FAIM recrute un(e) Coordinateur(trice) de terrain

Action contre la Faim est une organisation humanitaire internationale qui s'engage à éradiquer la faim dans le monde. Depuis près de 45 ans, nous œuvrons dans de nombreux pays pour lutter contre la malnutrition et soutenir les communautés touchées par des crises à travers le globe. Nous mettons en œuvre des programmes innovants et vitaux dans les domaines de la santé, de la nutrition, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène, de la santé mentale et du soutien psychosocial, de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance, ainsi que de la protection sociale. Action contre la Faim a débuté ses activités au Nigéria en 2010 face au taux élevé de malnutrition chronique dans le nord du pays, en privilégiant une programmation intégrée. Action contre la Faim met actuellement en œuvre des interventions humanitaires et de développement multisectorielles dans le nord-est et le nord-ouest du Nigéria, financées par AFD, l’UE/ECHO, le gouvernement français, GAC, GFFO, SIDA, le gouvernement américain et la Fondation WAM. Action contre la Faim Nigéria (ACF Nigéria) Ltd/Gte recrute actuellement un coordinateur de terrain expérimenté basé à Katsina. Ce poste consiste à assurer le leadership stratégique, la mise en œuvre des programmes, le soutien opérationnel, la gestion de la sécurité, les relations avec les pouvoirs publics et le développement de partenariats, afin de garantir des interventions humanitaires durables et efficaces.

Détails du poste

Rattaché(e) au : Coordinateur(trice) de zone
Date de début proposée : octobre 2026
Lieu de travail : Katsina, État de Katsina

Mission 1 : Gérer et développer efficacement la programmation et la stratégie de l’ACF

Gestion de la programmation

Il est chargé de promouvoir des programmes humanitaires et de relèvement pertinents et intégrés, conformément à la stratégie du pays.
Il est chargé du développement de partenariats et d’alliances potentiels dans l’État.
Il est responsable de la bonne gestion du cycle de projet (GCP) conformément aux plans de travail des projets, par le biais de l’encadrement hiérarchique des chefs de programme et sous la direction technique des chefs de département techniques, pour une mise en œuvre efficace des projets.
Il est responsable de l’adéquation du soutien aux volumes et aux exigences des activités, ainsi que de la coordination entre les départements.

Développement de programmes

Examiner les possibilités d’expansion du programme aux niveaux géographique et sectoriel.
Il est responsable de la coordination et de l’intégration des nouvelles évaluations de programmes et des recommandations d’évaluation dans les domaines identifiés.
Contribue à la collecte de données et à la recherche, ainsi qu’à l’analyse des enjeux socio-économiques, humanitaires et sécuritaires de l’État, afin de contribuer à la définition de nouvelles notes conceptuelles et propositions.
Collaborer avec les équipes chargées des subventions pour concevoir et soumettre des propositions de projets et des notes conceptuelles de haute qualité, alignées sur les objectifs stratégiques de l’ACF, ainsi que pour produire des rapports de qualité et remis en temps opportun aux donateurs.
Contribuer aux efforts de mobilisation des ressources en identifiant les donateurs potentiels et en plaidant en faveur d’un soutien pour répondre aux besoins humanitaires et de développement.
Intégrez l’analyse contextuelle dans le rapport annuel sur la performance (APR) sur une base mensuelle et dans les rapports de capitalisation.
Prenez note des orientations sectorielles de la stratégie nationale et comprenez leurs implications pour les activités de terrain.

Gestion d’équipe

Il est responsable de diriger et de motiver l’équipe.
Assurer une supervision et une gestion étroites de tous les subordonnés directs.
Promouvoir activement l’engagement envers la Charte d’Action contre la Faim, prévenir les abus de pouvoir et toute autre forme d’abus, et informer le coordinateur de zone en cas de fraude ou d’abus.
Organiser et animer des réunions d’équipe régulières et diffuser des informations régulières.
Élaborer et suivre les plans d’action individuels des membres de l’équipe.
Gérer les conflits entre les membres de l’équipe.
Consultez systématiquement l’équipe de coordination à Abuja pour toute question susceptible de compromettre les programmes, les opérations, le financement ou la sécurité du personnel et des locaux.
Assurer la coordination avec les chefs de service techniques pour le soutien technique et les visites de projets, et garantir la supervision et le contrôle de la qualité.
Mettre en œuvre et suivre les plans d’approvisionnement et assurer la coordination avec les services de soutien à Abuja pour tous les besoins et processus liés à l’approvisionnement, aux finances, au recrutement et à l’administration.
Résoudre de manière proactive les problèmes opérationnels et programmatiques et proposer des solutions anticipées, en étroite coordination avec les départements concernés du siège social à Abuja et l’équipe de direction nationale (CLT).
Gestion du stress et atténuation des conflits au sein des équipes.

Mission 2 : Sûreté et sécurité du personnel et des biens de l’ACF

Sous la direction technique du coordinateur de zone et du SSHoD, responsables de la gestion et des décisions concernant la sécurité des locaux et du personnel d’ACF.
Mise à jour des plans de sécurité (procédures, procédures opérationnelles standard – POS, santé, évacuation).
Développement et maintenance du réseau de sécurité (formel/informel) sur le terrain.
Information de tout le personnel sur les changements de sécurité et de contexte, selon les besoins.
Apporter un soutien et contribuer à l’analyse de l’équipe de gestion de crise (directeur pays, directeur pays adjoint, responsable de la sécurité, responsable des ressources humaines et responsable de la logistique) concernant tout développement de la situation sécuritaire.

Mission 3 : Responsabilité globale des finances, des ressources humaines et de la logistique d’ACF au sein du bureau de terrain.

Les départements RH, Finance et Logistique (Approvisionnement, Achats, Flotte et Mouvements) basés à Katsina, cela inclut la révision des plans et des dépenses globales (autorisation basée sur des plans consolidés).
Respect des politiques, procédures et réglementations des donateurs de l’ACF applicables aux activités sur le terrain.
Définir et soutenir les besoins en RH, contribuer aux recrutements en appui au responsable RH et veiller à ce qu’ils soient effectués conformément aux politiques et procédures applicables, ainsi qu’à la réglementation et au droit du travail national.
Les réunions hebdomadaires de coordination de base et la promotion de la coordination au niveau des départements.

Mission 4 : Représentation sur le terrain de l’ACF et respect du mandat et de la charte/des principes.

La représentation d’ACF à Katsina sous la direction technique du coordinateur de zone afin d’assurer un positionnement et une influence communs d’ACF sur les questions humanitaires.
Participer activement à tous les mécanismes de coordination, y compris la coordination sectorielle (nutrition, sécurité alimentaire et hygiène, eau, assainissement et hygiène, etc.).
La promotion et la défense du respect des principes humanitaires par toutes les parties prenantes.
Formation et respect des principes humanitaires et des normes CHS par le personnel d’ACF.
Garantir la conformité aux lois, réglementations et meilleures pratiques nationales.
Développement d’un réseau d’information (formel/informel).

Mission 5 : Gérer et soutenir le(s) partenaire(s) de mise en œuvre local(aux)

Il est chargé de recenser les partenaires opérant dans l’État.
Contribue au processus de sélection des partenaires locaux, c’est-à-dire à la vérification préalable au niveau de l’État.
Coordination avec les partenaires de mise en œuvre contractuels pour les projets concernés dans l’État.
Assurer la coordination, anticiper les problèmes et résoudre les difficultés et les blocages liés au partenariat.
Soutien à la gestion et au renforcement des capacités des partenaires.
Responsable de la mise en œuvre des plans de formation des partenaires.
Identification des besoins en formation humanitaire et technique.

Mission 6 : Garantir la production de rapports, la capitalisation et contribuer à la qualité et à la responsabilisation ;

Fournir au CLT tous les documents de rapport pertinents demandés sur le terrain, en collaboration avec les gestionnaires de programme.
Veillez à ce que le rapport d’activité mensuel soit correctement documenté.
Examiner les rapports des donateurs contractuels avant de les transmettre à l’équipe des subventions et au bureau de coordination à Abuja.
Rassembler tous les documents relatifs aux techniques et méthodologies essentielles mises en œuvre dans le cadre du projet (y compris, le cas échéant, la liste des bénéficiaires et la répartition, etc.) à des fins de capitalisation et d’audit.
Lancer toute enquête pertinente au moment requis par les différents programmes.
Mettre en œuvre les recommandations formulées à la suite des évaluations internes et externes, du rapport de visite, dans le cadre d’un plan de travail spécifique (contrôle qualité).
Mettre en place des mécanismes de traitement et de réponse efficaces aux plaintes.

Responsabilités supplémentaires

Cette description de poste n’est pas exhaustive et l’employé devra également effectuer d’autres tâches connexes au besoin et sera responsable de la communication et du compte rendu des progrès et de la réalisation de la tâche spécifique qui lui sera assignée. Maintien de normes techniques élevées. S’acquitter de toutes ses fonctions de manière professionnelle, conformément au règlement intérieur de la mission d’ACF au Nigéria, au mandat et à la charte d’ACF, y compris la promotion de l’égalité des sexes.

Exigences du poste :

Formation et expérience

Diplôme en sciences sociales, relations internationales, développement international, action humanitaire ou dans un domaine connexe.
Expérience minimale de 5 ans auprès d’ONG internationales dans des contextes instables ; une expérience antérieure en matière d’intervention d’urgence/post-urgence au sein d’ACF est un atout.

Leadership et gestion d’équipe

Capacité à organiser, former, motiver et gérer de grandes équipes multiculturelles.
Favorise la collaboration et stimule l’efficacité collective vers des objectifs communs.

Communication et négociation

Excellentes aptitudes en communication, diplomatie et négociation.
Capacité avérée à préparer et à mener à bien des négociations complexes.

Engagement des parties prenantes

Solides compétences interpersonnelles et d’écoute, avec une prise en compte des facteurs contextuels.
Capacité à développer, entretenir et mobiliser des réseaux et des partenariats professionnels.

Adaptabilité et résilience

Capacité d’adaptation efficace à des situations, des parties prenantes et des environnements divers.
Capable de travailler sous pression tout en réagissant positivement aux commentaires et aux changements.

Prise de décision et résolution de problèmes

Fait preuve de discernement et de capacité de décision dans les situations difficiles.
Identifie des solutions pratiques et adaptées au contexte pour relever les défis opérationnels.

Pensée stratégique et analyse

Capacité à élaborer des stratégies cohérentes et intégrées, alignées sur les objectifs organisationnels.
Solides compétences analytiques, notamment en matière d’interprétation des données et d’évaluation des situations complexes.

Efficacité professionnelle

Excellentes compétences en rédaction, en conception et en élaboration de rapports.
Autonome, capable de travailler de manière indépendante et attaché au travail d’équipe efficace.

Chez Action contre la Faim, nous encourageons une culture d’entreprise qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion. Nous nous engageons à créer un environnement où chaque employé se sent valorisé, respecté et en mesure de s’épanouir.

Date limite de candidature : dimanche 30 août 2026 à 17h00 (heure nigériane).

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