Handicap International recrute un(e) Manager Régional·e des Ressources Humaines – SAO

Le poste sera basé dans l'un des 7 pays du programme SAO :

• Ouagadougou (Burkina Faso)
• N'Djamena (Tchad)
• Lomé (Togo)
• Cotonou (Bénin)
• Dakar (Sénégal)
• Bamako (Mali)
• Niamey (Niger)

CDD de droit local selon le pays d'affectation du/de la candidat·e retenu·e.

Durée du contrat : 24 mois (renouvelable)

Date de prise de poste : à partir du 01/01/2027 et au plus tard le 01/03/2027.

Nous examinerons les candidatures de manière continue, n'attendez pas pour postuler !

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d'exclusion, de conflits et de catastrophes.

La Direction régionale Sahel et Afrique de l'Ouest (SAO) couvre 7 pays : Bénin, Burkina Faso, Mali, Niger, Sénégal, Tchad et Togo. Elle rassemble environ 500 collaborateurs et collaboratrices engagés dans la mise en œuvre des projets de HI dans des contextes variés, parfois sensibles et en forte évolution. Parmi ses principaux bailleurs figurent ECHO-UE, FCDO, GFFO et DGD.

Dans la poursuite de sa dynamique régionale, HI recherche son/sa futur·e Manager régional·e des Ressources Humaines SAO. Sous la responsabilité de la Directrice régionale, vous pilotez la fonction RH sur l'ensemble des 7 pays. Vous définissez et déployez la déclinaison RH de la stratégie opérationnelle, animez la dynamique de la filière RH régionale et accompagnez les Directions Pays et les managers dans leurs enjeux humains et organisationnels.

Vos principales responsabilités :

• Piloter la stratégie et la performance RH régionale et contribuer au dimensionnement des organisations et des ressources ;
• Animer la filière RH des 7 pays, favoriser le partage de pratiques et accompagner le développement des compétences et de l'autonomie des équipes RH ;
• Conseiller les Directions et les managers dans leurs décisions RH, les évolutions organisationnelles et la gestion de situations individuelles ou collectives sensibles ;
• Garantir la qualité, l'harmonisation et la conformité des politiques, processus et pratiques RH, ainsi que la maîtrise des principaux risques RH ;
• Accompagner les enjeux de recrutement, de développement des compétences, de gestion des parcours et de préparation et réponse aux situations d'urgence.

Expériences et compétences clés :

• Au moins 8 ans d'expérience en ressources humaines, dont une expérience significative dans des fonctions de coordination ou de management RH multi-sites/pays ;
• Expérience dans des environnements complexes, multi-acteurs ou en forte évolution ;
• Solide expérience de management d'équipes, y compris à distance ;
• Maîtrise des principaux enjeux de pilotage RH : organisation, recrutement, administration du personnel, développement des compétences, gestion des risques ;
• Excellentes capacités d'analyse, de structuration et de synthèse ;
• Capacité à créer des relations de confiance en environnement multiculturel ;
• Français courant à l'oral comme à l'écrit.

Seront particulièrement appréciées :

• Une expérience au sein d'une ONG internationale, d'une organisation internationale, d'un cabinet de conseil ou d'un environnement privé complexe ;
• Une expérience professionnelle à l'international ;
• Une expérience en préparation et/ou réponse aux urgences ;
• Une expérience dans la conception ou l'animation de formations et le développement de communautés de pratiques ;
• Une connaissance professionnelle de l'anglais.

CONDITIONS SALARIALES :

Classification du poste : E2 – Executive Team. Rémunération : selon la grille salariale de HI applicable dans le pays d'affectation.

CANDIDATURE :

Un Curriculum Vitae détaillé, limité à quatre pages, et une lettre de motivation d'une page maximum sont à adresser à l'email de contact au plus tard le 08/11/2026.

Les candidatures seront analysées au fur et à mesure de leur réception. Le recrutement restera ouvert jusqu'à l'identification du/de la candidat·e retenu·e. Seules les candidatures présélectionnées seront contactées pour la suite du processus de recrutement.

ÉGALITÉ DES CHANCES ET INCLUSION : Humanité & Inclusion | Handicap International s'engage en faveur de l'égalité des chances et lutte contre toute forme de discrimination à l'embauche. Les candidatures des femmes et des personnes en situation de handicap sont vivement encouragées.

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