Bel Emploi recrute un(e) assistant(e) commercial(e)

NOS SERVICES

• RECRUTEMENT
• PLACEMENT-INTERIM
• GESTION DE LA PAIE
• AUDIT RH & SOCIAL
• CONSEIL EN GRH
• FORMATIONS

OFFRE D'EMPLOI

(01) Assistant Commercial H/F.

CONTEXTE

Le Cabinet Bel Emploi BF souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement d'un(e) Assistant(e) Commercial(e) dans le but de renforcer son équipe.

Vous êtes capable de développer le portefeuille clients, promouvoir les services du cabinet et contribuer à l'atteinte des objectifs commerciaux.

Vous êtes dynamique et passionné(e) par le développement commercial. Vous avez un excellent sens du contact, une bonne capacité de négociation et êtes à l'aise dans la prospection terrain et la gestion de la relation client.

Cette opportunité vous offre la possibilité de contribuer activement au développement du portefeuille clients ainsi qu'à la promotion des différentes solutions et prestations en ressources humaines auprès des entreprises et organisations.

LIEU D'AFFECTATION : Gaoua, avec des déplacements fréquents auprès des prospects et clients.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Sélection sur dossier, entretiens et test pratique.

MISSION PRINCIPALE :

Sous la responsabilité du responsable commercial, l'Assistant(e) Commercial(e) aura pour mission principale de développer le portefeuille clients du Cabinet, prospecter de nouveaux partenaires, promouvoir et commercialiser les différentes prestations et contribuer à l'atteinte des objectifs commerciaux.

RESPONSABILITÉS :

• Prospecter et développer un portefeuille de clients et de partenaires potentiels ;
• Identifier les entreprises et organisations ayant des besoins en recrutement, placement de personnel, formation et accompagnement RH ;
• Présenter et commercialiser les différentes prestations et solutions proposées par le Cabinet ;
• Effectuer des prospections téléphoniques, digitales et physiques auprès des prospects ;
• Organiser et réaliser des rendez-vous commerciaux avec les prospects et clients ;
• Élaborer et transmettre les propositions commerciales et offres de services en collaboration avec la Direction ;
• Participer aux négociations commerciales et au suivi de la conclusion des contrats et conventions ;
• Développer et fidéliser le portefeuille de clients existants ;
• Assurer un suivi de la satisfaction des clients et identifier de nouvelles opportunités de collaboration ;
• Effectuer une veille commerciale et identifier les évolutions et opportunités du marché des services RH ;
• Assurer un reporting régulier des activités commerciales, prospects, rendez-vous, contrats et résultats obtenus.

COMPÉTENCES

Les candidats participant au présent processus de recrutement doivent disposer des compétences et qualités suivantes :

• Bonne maîtrise des techniques de prospection, de vente et de négociation commerciale ;
• Bonne capacité à développer, gérer et fidéliser un portefeuille clients ;
• Excellentes aptitudes en communication et en présentation commerciale ;
• Bonne capacité à identifier les besoins des clients et à proposer des solutions adaptées ;
• Capacité à élaborer et présenter une offre commerciale ;
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et digitaux ;
• Sens du contact, aisance relationnelle et présentation professionnelle ;
• Dynamisme, proactivité et esprit d'initiative ;
• Esprit d'équipe et sens élevé des responsabilités ;
• Une expérience en cabinet RH serait un atout.

TYPE DE CONTRAT

Contrat à Durée Déterminée (CDD) de six (06) mois assorti d'un (01) mois d'essai.

TYPE DE RÉMUNÉRATION

Salaire mensuel fixe.

CONDITIONS DE CANDIDATURE

Peuvent postuler à cette offre d'emploi les candidats remplissant les conditions suivantes :

• Être titulaire d'une Licence en Marketing et Gestion Commerciale ;
• Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins deux (02) ans dans le domaine commercial ;
• Être immédiatement disponible et libre de tout engagement.

DOSSIER DE CANDIDATURE

• CV complet daté et signé avec les références de 3 personnes à contacter en cas de besoin ;
• Copie des diplômes, attestations et certificats de travail justifiant de votre expérience ;
• Copie de la CNIB ou du passeport en cours de validité.

DÉPÔT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE

Faire parvenir le dossier au plus tard le 04/09/2026 à 17h par mail recrutement@belemploi.com ou en déposant la version physique de votre dossier de candidature au siège du cabinet situé sur l'axe principale non loin de ECOBANK Gaoua.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.

En cas de non-satisfaction, le cabinet se réserve le droit de ne donner aucune suite à cette offre.

Pour toute information appelez le +226 25 40 90 47.

La Direction des Ressources Humaines.

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