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UMO Togo recrute un(e) Adjoint(e) Chef Service Exécution
Niveau BAC+3

UMO Togo recrute un(e) Adjoint(e) Chef Service Exécution

UMO Intérim est un cabinet de Mise à Disposition de Personnel et de Recrutement, actif depuis plus de 25 ans en Afrique de l'Ouest : Sénégal, Mali, Burkina Faso, Côte d'Ivoire, Togo et Bénin. Toutes nos procédures de recrutement sont 100 % gratuites pour les candidats et aucun frais ne vous sera demandé.Dans le cadre du renforcement de ses activités, notre client, acteur du secteur du transport maritime et des opérations portuaires, recrute un(e) Adjoint(e) Chef Service Exécution.Rattaché(e) au Chef Service Exécution, vous êtes chargé(e) de coordonner, superviser et contrôler l'exécution des opérations de manutention sur le Terminal à conteneurs. Vous veillez à l'optimisation des ressources, au respect des procédures d'exploitation et à l'application rigoureuse des règles de sécurité et des exigences HSE.MISSIONSCoordonner, superviser et contrôler l'exécution des opérations de manutention sur le Terminal à conteneursVeiller à la bonne exécution des programmes opérationnels et à l'atteinte des objectifs de performanceAssurer l'utilisation optimale des ressources humaines et matérielles affectées aux opérationsVeiller au respect des procédures d'exploitation portuaire et des consignes opérationnellesAssurer le suivi rigoureux des opérations liées aux navires et aux parcsSuperviser les équipes opérationnelles sur les différents chantiers et garantir la bonne réalisation des activitésVeiller au contrôle et au bon usage des matériels et équipements du TerminalGarantir l'application rigoureuse des règles relatives à l'Hygiène, à la Sécurité et à l'Environnement (HSE)Suivre les performances opérationnelles et contribuer à l'amélioration continue des activités de manutentionAssurer le suivi et l'analyse des indicateurs de performance opérationnelleUtiliser les outils de planification, de suivi et de reporting afin d'assurer une bonne visibilité sur les opérationsAssurer l'intérim du Chef Service Exécution en cas d'absence de ce dernierPROFILFormation Bac+3 minimum en Logistique, Transport, Gestion Portuaire, Exploitation ou domaine connexeExpérience professionnelle de 3 à 5 ans minimum dans les opérations portuaires ou la manutentionExpérience significative dans la supervision des opérations sur un Terminal à conteneursBonne maîtrise de l'organisation, de la coordination et de la supervision des activités opérationnelles de manutentionBonne connaissance des procédures d'exploitation portuaire et des opérations de manutentionBonne maîtrise des règles de sécurité et des exigences HSE applicables aux activités d'un TerminalMaîtrise des outils de planification, de suivi et de reporting des opérationsBonne capacité à suivre et analyser les indicateurs de performance opérationnelleMaîtrise d'Excel et des outils de reportingBonne maîtrise du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral.POSTULERnonlusif

01 sept. 2026 0
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EXCLUSIF
Dangote Industries Limited recrute un Officier de flotte
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Dangote Industries Limited recrute un Officier de flotte

Dangote Industries Limited est un immense conglomérat nigérian fondé par Aliko Dangote, l’un des hommes les plus riches d’Afrique, actif dans des secteurs clés comme le ciment, le sucre, le sel, la farine, les boissons, mais surtout connu pour ses projets gigantesques d’engrais et de raffinerie de pétrole au Nigéria, visant l’autosuffisance africaine et l’exportation.Poste : Officier de flotteDate : 1er sept. 2026Lieu : HRMiniM-NASCON (2000), HRMiniM-NASCON (2000)Résumé du poste :Collaborer avec le responsable des transports et le gestionnaire de flotte pour élaborer un plan stratégique de mesures d’amélioration des performances afin de maximiser l’utilisation des camions de l’entreprise.Responsabilités professionnelles :Veiller à respecter strictement le calendrier d’entretien quotidien des camions afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle.Élaborer tous les plans d’intervention d’urgence et effectuer des inspections et audits de sécurité.Recommander les modes de transport optimaux, le routage, l’équipement ou la fréquence.Planifier les itinéraires de trajet, concevoir une carte des dangers routiers et respecter les calendriers de livraison, suivre les taux de consommation des véhicules et de carburant.Assurer que les problèmes potentiels ou la mauvaise utilisation du carburant soient signalés à la direction.Suivre l’immatriculation et l’assurance des véhicules, et travailler avec les achats pour garantir qu’ils soient toujours renouvelés rapidement.Assurer le respect de toutes les politiques, procédures et procédures opérationnelles standard (SOP), avec des recommandations d’action et d’amélioration continue.S’assurer que le camion n’est pas utilisé pour des activités illégales ou pour transporter des passagers par le conducteur.Préparer un rapport de flotte pour le manager sur une base quotidienne, hebdomadaire, mensuelle, trimestrielle et annuelle.Assurer l’expédition de tous les camions chargés sous son contrôle et suivre leurs déplacements jusqu’à leur destination.Vérifier/suivre les mouvements des camions via le centre de contrôle afin de confirmer la conversation téléphonique avec le chauffeur.Assurer que les camions disposent de tous les éléments de sécurité exigés par la législation étatique et fédérale.Signaler immédiatement tout problème/accident ou faillite HSE au responsable direct.Compétences requises :Excellentes compétences en organisation et en priorisation.Expérience étendue en travail analytique dans un environnement multi-sites.Solides compétences en planification et résolution de problèmes.Capacité à démontrer une approche proactive du poste.Compétences efficaces en communication et relations interpersonnelles.Conduite éthique et compétences en collaboration.Capacité à gérer la pression et à respecter les délais.Qualification/Expérience :Premier diplôme en gestion logistique et des transports ou dans un autre domaine connexe.Minimum de 3 à 5 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire.Expérience des exigences de conformité pour le secteur du transport.Expérience avec les systèmes de télémétrie et de suivi de camions.Expérience avec les systèmes de maintenance de flotte.POSTULERexclusif

01 sept. 2026 0
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FAO recrute un(e) Spécialiste des opérations de projets d'urgence
Niveau BAC+3

FAO recrute un(e) Spécialiste des opérations de projets d'urgence

POSTE : Spécialiste des opérations de projets d'urgenceOrganisation : FAO (Organisation des Nations Unies pour l'alimentation et l'agriculture)Type d'emploi : Consultant / Contrat de services personnels (CSP)Durée : Jusqu'à 11 moisLieu principal : Lieux diversCadre organisationnelL'Organisation des Nations Unies pour l'alimentation et l'agriculture (FAO) contribue à la réalisation du Programme 2030 grâce à son Cadre stratégique, en soutenant la transformation vers des systèmes agroalimentaires PLUS efficaces, inclusifs, résilients et durables. Le Bureau des situations d'urgence et de la résilience (BSU) est chargé de coordonner l'appui technique, opérationnel et administratif aux bureaux de pays de la FAO dans les contextes fragiles.Tâches et responsabilitésAPPUI OPÉRATIONNEL :Fournir un appui opérationnel et programmatique à la mise en œuvre des projets et programmes d'urgence, notamment en matière de gestion budgétaire et de suivi des dépensesGérer les aspects opérationnels quotidiens des projets et programmes de réponse d'urgenceAppuyer le/la responsable du budget dans la gestion globale du portefeuille d'urgence et de résilienceAssurer la liaison entre les unités de programme et d'approvisionnementSuperviser le recrutement, le renouvellement des contrats et l'organisation des déplacements du personnel déployéCoordonner la production et la validation des documents d'appuiGarantir la capacité du bureau de pays à intensifier ses efforts en cas de nouveaux besoins ou d'urgencesPROGRAMMATION :Rechercher, contribuer et analyser les évaluations techniques, les données et informations relatives aux interventions d'urgenceParticiper à la conception de projets et de programmes d'urgence et de résilienceAssurer la liaison avec les partenaires gouvernementaux, des Nations Unies, des ONG et des bailleurs de fondsMaintenir et mettre à jour les informations et systèmes d'information clés relatifs à la sécurité alimentaireExigences minimalesDiplôme universitaire (licence ou équivalent) dans une discipline pertinenteAu moins 1 an (catégorie C), 5 ans (catégorie B) ou 10 ans (catégorie A) d'expérience dans les secteurs humanitaire et du développement agricole/ruralConnaissance pratique de l'anglais ou du français (niveau C)Compétences techniques/fonctionnellesExpérience professionnelle dans plusieurs lieux ou domaines d'activitéExcellentes compétences organisationnellesBonnes aptitudes à la communication, y compris en situation d'urgenceCapacité démontrée à analyser les problèmes et prendre des décisions efficacesSolides connaissances en formulation, planification, mise en œuvre et gestion budgétaire de programmesPOSTULERnonlusif

11 sept. 2026 0
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EXCLUSIF
L'INSTI recrute 02 techniciens en Energies Renouvelables
EXCLUSIF Niveau BAC+3

L'INSTI recrute 02 techniciens en Energies Renouvelables

Appel à candidatures : recrutement de l'institut National Supérieur de Technologie Industrielle (INSTI) pour 02 postes L'institut National Supérieur de Technologie Industrielle (INSTI) lance un appel à candidature pour recruter à deux postes. L'institut National Supérieur de Technologie Industrielle (INSTI) lance un appel à candidatures pour le recrutement de deux techniciens en Energies Renouvelables, dans le cadre de la mise en place du laboratoire BIC2-T-Lab, dédié notamment à la caractérisation des biocombustibles et aux tests de cuissons domestiques. PROFIL RECHERCHÉ Les candidats doivent être titulaires au minimum d'une Licence (BAC+3) en : Énergies Renouvelables Énergies Bioénergie Génie énergétique Maintenance des systèmes énergétiques ou toute autre spécialité jugée équivalente. Une compétence en bioénergie constitue un atout. MISSIONS Le/la technicien(ne) recruté(e) sera affecté(e) au BIC2-T-Lab et participera notamment : à la préparation des équipements, matériels et échantillons ; à la réalisation des analyses et essais en laboratoire ; à l'utilisation des équipements de mesure et d'analyse ; au contrôle qualité et à l'interprétation des résultats ; à la maintenance et à l'étalonnage des équipements ; à la gestion et au suivi des stocks ; à la préparation des travaux pratiques et aux activités pédagogiques, scientifiques et techniques. COMPÉTENCES TECHNIQUES Des connaissances en biomasse, cuisson propre, énergétique, biocombustibles et électrotechnique sont notamment recherchées. Le candidat devra également être capable d'utiliser des équipements tels que : un four à moufle une étuve une balance de précision Des formations initiales sont prévues à la prise de poste, notamment sur l'analyse immédiate de la biomasse et la caractérisation des cuiseurs domestiques selon ISO 19867-1. PROFIL ET QUALITÉS Rigueur, ponctualité, disponibilité, sens de l'organisation, esprit d'équipe, capacité d'apprentissage et d'adaptation, respect des consignes de sécurité et aptitude à travailler dans un environnement universitaire et pédagogique sont notamment attendus. Les candidatures de jeunes diplômé(e)s de niveau Licence disposant de solides connaissances pratiques sont également recevables. DOSSIER DE CANDIDATURE Le dossier doit notamment comprendre : une demande manuscrite ou une lettre de motivation adressée à Madame la Directrice de l'INSTI ; un CV détaillé et actualisé ; une copie légalisée ou certifiée conforme du diplôme de Licence ; les relevés de notes, si nécessaire ; les copies des autres diplômes et attestations de formation ; les attestations de stage et/ou de travail, le cas échéant ; une copie d'une pièce d'identité en cours de validité ; tout document permettant de justifier les compétences techniques. DÉPÔT DES CANDIDATURES Les dossiers doivent être envoyés par e-mail au plus tard le lundi 31 août 2026 à 12h00 à : guidiclotilde@unstim.bj Avec copie à : flavienlam81@yahoo.fr et adamfaridavid07@yahoo.fr Objet du mail : « Candidature au poste de Technicien de Laboratoire » CALENDRIER PRÉVISIONNEL 07 septembre 2026 : résultats de présélection ; 08 et 09 septembre 2026 : entretiens ; 10 septembre 2026 : résultats finaux ; 26 octobre 2026 : prise de fonction. La sélection se fera sur étude des dossiers, suivie d'un entretien pour les candidats présélectionnés. Le communiqué officiel de l'INSTI est joint à cette publication. Nous vous invitons à le consulter attentivement pour prendre connaissance de l'ensemble des modalités de cet appel à candidature.exclusif

31 août 2026 0
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EXCLUSIF
Ecoles Internationales Maarif recrute une enseignante en maternelle
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Ecoles Internationales Maarif recrute une enseignante en maternelle

NOUS RECRUTONS POUR CETTE RENTRÉE SCOLAIRE : UNE ENSEIGNANTE EN MATERNELLEPROFIL RECHERCHÉ :Expérience dans un programme éducatif international ;Maîtrise des méthodes pédagogiques adaptées à la petite enfance ;Sens de l'organisation et esprit d'équipe.DIPLÔME REQUIS : Une licence ou un diplôme équivalent.TYPE DE CONTRAT PROPOSÉ : Contrat d'expatrié.CANDIDATURE : Envoyer votre candidature à l'adresse : rh@tg.maarifschools.orgDATE LIMITE : 31 août 2026.exclusif

31 août 2026 0
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ASKY Airlines recrute un(e) Performance du marché et agent B2B
Niveau BAC+3

ASKY Airlines recrute un(e) Performance du marché et agent B2B

ASKY Airlines est la principale compagnie aérienne panafricaine privée basée à Lomé, au Togo, exploitant son hub depuis l’Aéroport International Gnassingbé Eyadéma (LFW).I. Titre du postePerformance du marché et agent B2BII. Le rôleAfin de favoriser l’excellence commerciale, nous fournissons des informations exploitables sur le marché, des analyses de performance et un soutien aux ventes B2B qui optimisent la génération de revenus, l’expérience client et l’engagement des agences de voyages, tout en soutenant les objectifs commerciaux stratégiques d’ASKY grâce à un suivi efficace des performances du marché et de la plateforme B2B d’ASKY.Veuillez transmettre les articles aux traiteurs.Surveiller les tableaux de bord IATA DDS/BI et autres outils de performance commerciale pour extraire, analyser et interpréter les données de vente et de marché afin de prendre des décisions éclairées.Produire des rapports périodiques et ponctuels sur les performances commerciales, des tableaux de bord et des analyses de veille concurrentielle pour soutenir l’équipe de gestion des ventes.Collecter, consolider, valider et tenir à jour les données hebdomadaires et mensuelles de performance des ventes de tous les marchés ASKY.Analyser les tendances du marché, les activités des concurrents, les habitudes de réservation et les indicateurs clés de performance (KPI), en mettant en évidence les opportunités et les risques avec des recommandations concrètes.Maintenir une base de données commerciales centralisée, garantissant l’exactitude, la cohérence et la disponibilité des informations de vente pour les rapports de gestion et la planification stratégique.Assurer la fonction de point de contact principal de la division des ventes en matière de statistiques commerciales, en fournissant des données fiables et un soutien analytique pour les revues d’activité, les initiatives stratégiques et les décisions de gestion.Appuyer la préparation des rapports sur les performances des ventes numériques en coordonnant la collecte en temps opportun des données relatives aux coupons, aux revenus et aux transactions auprès de la division des finances et des autres parties prenantes concernées.Administrer et surveiller en permanence la plateforme ASKY B2B afin de garantir des performances système optimales et un service ininterrompu pour les agences de voyages partenaires.Traiter les demandes d’inscription des agences de voyages, la création de comptes, l’activation, les mises à jour de profils et les demandes d’accès conformément aux politiques et procédures commerciales établies.Répondre rapidement aux demandes des agences de voyages et fournir une assistance de premier niveau sur tous les problèmes opérationnels liés à la plateforme ASKY B2B.Identifier, examiner, documenter et signaler les anomalies du système, les problèmes techniques ou les lacunes des processus métier, en coordination avec le service informatique et les départements concernés afin d’assurer une résolution rapide.Tenir des registres précis des demandes d’assistance, des résolutions et des problèmes récurrents, tout en recommandant des améliorations continues à la fonctionnalité de la plateforme et à la prestation de services.Collaborer avec les services internes pour faciliter la résolution rapide des demandes commerciales et des problèmes opérationnels affectant les partenaires commerciaux.Préparer des rapports commerciaux récurrents, des présentations et des synthèses de performance pour les réunions de la direction des ventes.Recommander des améliorations aux processus de reporting, à la qualité des données et aux outils analytiques afin d’améliorer l’efficacité commerciale et la prise de décision.Apporter un soutien aux projets commerciaux, aux initiatives de vente numérique et aux programmes d’amélioration des processus assignés par la direction des ventes.Effectuer toute autre tâche commerciale, analytique ou administrative assignée par le directeur des ventes ou le superviseur désigné.Qualifications / ExpérienceBaccalauréat (BAC+3/BAC+4) en administration des affaires, statistiques, économie, systèmes d’information, gestion aéronautique ou tout domaine connexe.Un diplôme d’une école d’aviation reconnue constitue un atout.Excellente maîtrise de Power BI, Microsoft Excel et PowerPoint.Minimum de deux (2) ans d’expérience pertinente dans un environnement de compagnie aérienne, d’agence de voyages, de GDS, d’opérations commerciales, de soutien aux ventes, de veille stratégique ou de service à la clientèle.Excellentes aptitudes relationnelles ; capacité à travailler sous pression.Compétences analytiques avérées ; capacité à détecter et corriger les anomalies et à résoudre les problèmes ; esprit d’initiative pour proposer des pistes d’amélioration.Capacité à travailler efficacement aussi bien de manière autonome qu’en équipe.Bonne connaissance de l’anglais et du français.Dépôt de candidatureEnvoyez votre candidature à l’adresse suivante : Courriel : askyrecrutement@flyasky.comLa demande doit comprendre :Une lettre de motivationUn curriculum vitaeUne copie du certificat de naissanceUne copie du certificat de nationalitéCopies de tous les diplômes et certificatsDate limite de soumission : 31 août 2026nonlusif

31 août 2026 0
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EXCLUSIF
Greenpeace recrute un(e) Responsable du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage (MEL)
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Greenpeace recrute un(e) Responsable du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage (MEL)

Greenpeace est une organisation non gouvernementale (ONG) internationale de protection de l’environnement, fondée en 1971 à Vancouver et basée à Amsterdam.POSTE : Responsable du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage (MEL)Lieu d’affectation : L’un des bureaux opérationnels de Greenpeace Afrique (Afrique du Sud, Cameroun, Sénégal, Kenya, RDC, Maurice) est privilégié, mais d’autres lieux en Afrique sont envisageables, car GPFA applique un modèle de travail hybride, le télétravail étant notre principale activité.Objectif du rôle : Le responsable MEL soutient les activités d’apprentissage, de suivi et d’évaluation – y compris le suivi du cadre d’impact – dans tous les domaines de programme de Greenpeace Afrique, en fonction des priorités du programme, et renforce l’apprentissage organisationnel en développant des méthodes innovantes et adaptées.Élaborer et mettre en œuvre des méthodes et des outils de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (SEA). Créer et animer un environnement propice à la production, à l’analyse et à l’interprétation systématiques des données et des preuves, et définir comment les connaissances sont institutionnalisées et utilisées pour le développement des programmes. Ce rôle implique également l’analyse des données issues du suivi de projets, des évaluations des besoins, de la recherche et d’autres sources secondaires afin d’identifier les tendances, les schémas et les enseignements pour les programmes et les services de soutien.Principales fonctionsLeadership stratégique et communications de campagneConçoit et développe le cadre de suivi, d’évaluation et d’apprentissage du GPAF conformément à la stratégie aux niveaux organisationnel et programmatique, y compris la sélection et la définition des indicateurs, la fixation des objectifs pour tous les indicateurs, la planification des activités de collecte de données et l’analyse des données pour mesurer les résultats des projets et la réalisation des objectifs stratégiques.Établit des cadres, des processus et des procédures pour l’assurance qualité, le suivi, l’analyse et le compte rendu des données du projet en consultation avec les responsables du programme.Dirige l’élaboration de la stratégie de suivi et d’évaluation, et assure le suivi et la collecte de données dans l’ensemble des programmes et des zones géographiques.Élabore les plans de suivi et d’évaluation ainsi que les cadres logiques en fonction des plans de travail des pays pour tous les projets et programmes dans tous les bureaux du GPAF.Collabore avec la haute direction et le personnel de projet pour s’assurer que les enseignements tirés du projet sont documentés et appliqués, et que les activités du projet sont adaptées, au besoin, pour une programmation innovante et efficace.Garantit une gestion efficace des connaissances en collaboration avec les équipes de communication.Détermine et planifie la formation sur l’assurance qualité des données et les exigences en matière de suivi, d’évaluation et d’apprentissage pour tous les membres du personnel concernés du GPAF et les bureaux de pays.Participe aux réunions internes et externes ainsi qu’aux événements de formation nécessaires pour fournir des mises à jour en matière de suivi, d’évaluation et d’apprentissage aux parties prenantes du projet.Élabore le cadre d’évaluation, d’apprentissage et de suivi (MEL) pour la soumission annuelle du programme ODP de GPAF.Systèmes et processusÉlabore et soutient la conception et la mise en œuvre d’évaluations continues et/ou de fin de projet, d’enquêtes et d’autres composantes du système de suivi et d’évaluation.Met en place des services partagés et des méthodes de travail efficaces pour que l’équipe du programme puisse fournir un soutien interfonctionnel et intergéographique de haute qualité et efficace.Développe des méthodes quantitatives et qualitatives de haute qualité ainsi que des méthodologies participatives pour contrôler la qualité des projets en termes de performance et de résultats.Dirige le développement des plans d’assurance qualité des données, des outils de reporting, des cadres d’analyse et de présentation des données et des bases de données, y compris un plan de support technique.Élabore et conçoit la théorie du changement et les cadres de suivi, d’évaluation et d’apprentissage pour les nouvelles subventions, les nouveaux projets et les nouveaux programmes, et veille à ce qu’ils soient alignés sur les systèmes opérationnels pertinents.Permet des processus dans lesquels les initiatives de recherche découlent de données de suivi et d’évaluation.Conçoit des mécanismes de rétroaction appropriés pour évaluer l’efficacité de la mise en œuvre du projet.Contribue aux initiatives de gestion des connaissances, notamment à la cartographie, au catalogage et aux processus de gestion des données.Élabore les plans annuels de performance et de suivi-évaluation.Assistance techniqueFournit une assistance technique continue aux gestionnaires, selon les besoins, dans la mise en œuvre du système de suivi et d’évaluation, en veillant à ce que les données et les analyses soient de haute qualité.Effectue des visites régulières sur les sites d’activité afin de fournir une assistance et d’assurer un suivi adéquat des activités du projet.Contribue au renforcement des capacités du personnel en matière de suivi, évaluation et recherche par le biais de formations dans divers domaines techniques du suivi et de l’évaluation.Examine régulièrement les processus de collecte de données, effectue des évaluations de la qualité des données et apporte les ajustements nécessaires.Qualifications et expérienceLicence en suivi et évaluation, études du développement, sciences sociales, statistiques/science des données, relations internationales, méthodes de recherche ou domaine connexe. Un master est un atout.Expérience progressive d’au moins 5 à 8 ans.Expérience en leadership dans la gestion d’équipes de communication multidisciplinaires.Une expérience professionnelle d’au moins 3 ans en Afrique, au sein d’ONG internationales, d’organisations de plaidoyer, de mouvements de justice sociale ou d’organisations médiatiques, est préférable.Solide compréhension des contextes politiques, environnementaux et sociaux africains.Compétences et aptitudes requisesConception et mise en œuvre de cadres MEL.Élaboration d’indicateurs et de cadres de mesure.Collecte et analyse des données du programme.Développement de tableaux de bord et de rapports de gestion.Évaluation des programmes et de l’impact organisationnel.Gestion des enquêtes/recherches.Aider les équipes de programme à utiliser les données probantes pour la prise de décision.Rapports aux donateurs et conformité.Gestion ou encadrement du personnel SEL.Démontrer sa capacité à relier stratégie, programmes, indicateurs, données, apprentissage et décisions organisationnelles.POSTULERexclusif

23 août 2026 0
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EXCLUSIF
International Medical Corps recrute un(e) infirmier(ère)
EXCLUSIF Niveau BAC+3

International Medical Corps recrute un(e) infirmier(ère)

International Medical Corps (IMC) est une organisation humanitaire internationale à but non lucratif qui œuvre pour sauver des vies et soulager les souffrances grâce à des programmes de formation aux soins de santé, d’aide d’urgence et de développement. Fondée en 1984 par des médecins et infirmiers bénévoles, International Medical Corps est une organisation privée, apolitique et non confessionnelle. Sa mission est d’améliorer la qualité de vie par le biais d’interventions sanitaires et d’activités connexes qui renforcent les capacités locales dans les communautés défavorisées du monde entier. En proposant des formations et des soins de santé aux populations locales et une assistance médicale aux personnes les plus vulnérables, et grâce à sa capacité d’intervention rapide en cas d’urgence, International Medical Corps contribue à la reconstruction des systèmes de santé dévastés et les aide à retrouver leur autonomie. RÉSUMÉ DU POSTE D’IMC L’infirmier(ère) contribuera à l’amélioration de la santé globale des populations les plus touchées par la crise en dispensant des soins de qualité (soins curatifs et préventifs). Ses fonctions comprendront le triage des patients, la gestion du flux de patients, la prestation de soins cliniques, l’orientation vers d’autres services si nécessaire, ainsi que la sensibilisation à la santé et la promotion de l’hygiène. Il/Elle pourra également être amené(e) à prêter main-forte au personnel de santé dans d’autres fonctions, selon les besoins. Pour réussir dans ce poste, un individu doit être capable d’accomplir chaque fonction essentielle, avec ou sans aménagement raisonnable. PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS Fournir des services de soins infirmiers cliniques conformément aux normes internationalement reconnues. Assister les cliniciens, les sages-femmes, le personnel de laboratoire, de vaccination et de pharmacie dans l’exécution des tâches générales qui leur sont confiées par le superviseur. Gérer le triage, prendre les signes vitaux et organiser les patients pour la consultation. Assurer la vaccination des enfants et des femmes enceintes afin de réduire la morbidité et la mortalité maternelles et néonatales. Effectuer les pansements, les sutures des plaies profondes, etc. Assurer les soins infirmiers aux patients conformément aux directives et aux instructions du médecin si vous travaillez dans un service d’hospitalisation et effectuer les tâches selon les protocoles. Veiller au respect des directives du ministère de la Santé et de l’OMS relatives à l’usage rationnel des médicaments. En collaboration avec le superviseur, dispenser les soins conformément aux directives et protocoles de traitement du ministère de la Santé et de l’OMS. S’assurer que les patients sont correctement enregistrés et que leurs dossiers sont complets à des fins de reporting et de gestion des cas. Assurer une gestion adéquate des données en complétant les fiches patient, les registres, les feuilles de pointage et les rapports appropriés. Apporter un soutien pour la réalisation des analyses de laboratoire et autres tests disponibles et accessibles aux patients. Fournir aux patients une éducation sanitaire et des conseils en matière d’hygiène en fonction de leurs diagnostics et comorbidités, notamment en ce qui concerne l’alimentation, l’activité physique, l’hygiène et la prévention des maladies (par exemple, la nécessité de la vaccination, suggérer des changements de mode de vie, etc.). Assister à l’examen physique des patientes en santé maternelle et néonatale (SMN), à la demande de la patiente. S’assurer que les patients concernés, y compris les enfants de moins de 5 ans, soient dépistés pour la malnutrition ou leur fournir des services de prise en charge de la malnutrition s’ils sont formés et que les responsabilités leur sont confiées par le superviseur. Collaborer avec le superviseur pour assurer une formation théorique et pratique afin de renforcer les capacités et d’améliorer les compétences des autres membres du personnel, tels que les agents de santé communautaires et les aides-soignants. Collaborer avec les autres départements selon les besoins afin d’assurer une mise en œuvre et une intégration harmonieuses des services. Respectez les directives administratives concernant les horaires de travail, la tenue des dossiers, les communications avec les patients, la confidentialité, le réapprovisionnement des médicaments essentiels, des consommables et autres fournitures médicales. Effectuer les tâches supplémentaires assignées, notamment le triage, le contrôle et la prévention des infections, la désignation d’un point focal pour la protection de l’enfance, la distribution de médicaments et/ou la gestion des données, selon les besoins. Aider à la mise en place, à l’entretien et à la mobilisation des espaces cliniques selon les besoins. Respect des politiques Promouvoir activement les normes de prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA) au sein d’International Medical Corps et auprès des bénéficiaires pris en charge par International Medical Corps. Respectez le code de conduite, maintenez les principes humanitaires et respectez le droit international humanitaire en toutes circonstances. Les tâches et responsabilités énumérées ci-dessus sont représentatives de la nature et du niveau de travail assigné et ne constituent pas nécessairement une liste exhaustive. Le caractère urgent du travail au sein de l’IMC exige du personnel une grande capacité d’adaptation ; les tâches peuvent être réorganisées afin de répondre aux besoins opérationnels. Exigences du poste de l’IMC QUALIFICATIONS MINIMALES Infirmière diplômée et inscrite auprès d’un institut de soins infirmiers reconnu par le gouvernement, titulaire d’un permis d’exercice valide ou d’une qualification similaire requise dans le pays pour ce poste. Une expérience antérieure à un poste similaire constituera un atout. Une expérience antérieure au sein d’une ONG est préférable. Bonnes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit. Extrêmement flexible et capable de gérer les situations stressantes et les frustrations. Capacité à établir des relations avec le personnel et à le motiver efficacement. Bonnes aptitudes à la prise de décision. Doit pouvoir travailler de manière autonome dans des conditions difficiles. Capable d’assumer ponctuellement des responsabilités non médicales pour remplacer les autres membres de l’équipe. Bonnes compétences en lecture et en écriture en anglais. Maîtrise de la langue nationale et locale parlée. POSTULERexclusif

22 août 2026 0
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EXCLUSIF
ContourGlobal recrute un(e) Adjoint(e) Administratif(ve)
EXCLUSIF Niveau BAC+3

ContourGlobal recrute un(e) Adjoint(e) Administratif(ve)

ContourGlobal, une société du groupe KKR, est un producteur d'électricité indépendant (IPP) reconnu, spécialisé dans le développement, l'acquisition et l'exploitation d'actifs de production et de stockage d'électricité en Europe, en Amérique du Nord et du Sud, et présent en Afrique et en Asie. L'entreprise gère actuellement une capacité installée de 6,2 GW répartie sur plusieurs technologies et catégories d'actifs, avec 1,8 MW d'énergies renouvelables en construction et près de 15 GW en développement. ContourGlobal accélère la décarbonation de son portefeuille et évolue vers un producteur indépendant d'électricité (IPP) majoritairement renouvelable, grâce à des contrats à long terme et des accords d'achat d'électricité (PPA) innovants, associés à des solutions de gestion de l'énergie qui offrent une valeur ajoutée supérieure aux normes du marché. Symbole de sa transformation et de sa croissance continues, l'entreprise a récemment dévoilé une nouvelle identité de marque, célébrant ses 20 ans d'histoire et faisant de « The Right Power Forward » sa devise.Nous recherchons un adjointe administrative.Emplacement : Lomé-TogoRésumé du posteEn tant qu'assistant(e) administratif(ve), vous intégrerez notre équipe administrative ! Sous la responsabilité du directeur d'usine, vous contribuerez à l'efficacité de l'administration de la direction en fournissant un soutien de haut niveau. Vous serez chargé(e) d'assurer un soutien administratif et de secrétariat de qualité aux équipes de direction de l'entreprise. Ce poste implique également l'organisation et la coordination des opérations et procédures de bureau afin de garantir l'efficacité et la performance de l'organisation. Rejoignez-nous pour faire progresser l'énergie propre et en faire un choix naturel pour tous !Principales responsabilités :Fournir un soutien administratif et de secrétariat complet : Assister le directeur d'usine et l'équipe de direction dans leurs tâches administratives. Produire et gérer des informations par la transcription, la mise en forme, la saisie, l'édition, la récupération, la copie et la transmission de textes, de données et de graphiques. Relire et corriger les lettres et les rapports.Documents de l'équipe de soutien : Aider l'équipe à préparer les présentations et documents Word, PowerPoint et Excel, notamment en saisissant, mettant en forme, révisant, imprimant et reliant les documents.Gestion du temps et correspondance : Gagner du temps pour l'équipe en gérant la correspondance, en rédigeant les lettres et les documents. Collecter et analyser des informations, initier des télécommunications.Gestion du courrier et coordination de bureau : Assurer le traitement et la distribution appropriés du courrier entrant/sortant. Planifier et programmer les réunions, les conférences et les téléconférences.Organisation des voyages et logistique mondiale : Gérer l'agenda des managers et organiser leurs déplacements internationaux. Réserver les vols, les hôtels, organiser les visas internationaux et mettre à jour les notifications d'arrivée/départ.Procédures administratives : Respecter les procédures internes relatives aux notes de service à signer et aux bons de commande.Gestion de bases de données : Mettre à jour les bases de données de contacts du directeur d'usine avec les cartes de visite collectées lors des réunions.Soutien aux réunions : Rédiger les comptes rendus de réunion, rédiger les rapports et assurer le suivi des tâches convenues.Gestion des installations et des équipements : Veiller à ce que les biens, les installations et le matériel de l'entreprise soient maintenus en bon état et en bon état d'apparence. Gérer les chauffeurs et le matériel.Collaboration et retour d'information : Assurer la liaison avec l'équipe de direction administrative et l'équipe informatique de l'entreprise. Formuler des suggestions pour améliorer le service de secrétariat/administration.Autres responsabilités : Réaliser toutes les autres activités requises par la direction.Qualifications et compétences :Formation : licence en administration ou équivalent.Expérience : minimum de 5 ans d'expérience en tant qu'assistant(e) de direction/administratif(ve).Compétences : maîtrise de l'anglais et du français (à l'oral et à l'écrit) ; excellente maîtrise des applications Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel et Outlook sont indispensables) ; grande capacité à gérer les priorités et à travailler de façon autonome ; excellentes compétences rédactionnelles et de communication. Aptitudes à la rédaction de rapports.Exigences en matière de déplacements : ce poste est basé au Togo et nécessitera des déplacements professionnels occasionnels.Ce qui fait progresser votre candidature :Bonne maîtrise de Coupa et SAP.Connaissance des procédures contractuelles d'approvisionnement et d'externalisation des services de la Garde côtière.Excellentes capacités en matière de disponibilité, de planification, d'organisation et de gestion du temps.POSTULERexclusif

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CTG (Committed To Good) recrute un(e) Field Monitor
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CTG (Committed To Good) recrute un(e) Field Monitor

Overview of position Aperçu du poste Le/La Moniteur/trice Terrain (Field Monitor) contribuera à la mise en œuvre et au suivi des activités de stabilisation communautaire dans les zones d’affectation du nord du Togo. En étroite collaboration avec les autorités locales, les représentants communautaires et les parties prenantes du programme, le/la titulaire facilitera l’engagement communautaire, appuiera la mise en œuvre des activités, assurera le suivi des progrès sur le terrain et produira des rapports réguliers sur les interventions du programme. Le poste contribue au renforcement de la collaboration entre les communautés et les acteurs locaux tout en veillant à ce que les activités soient mises en œuvre de manière efficace, inclusive et conformément aux objectifs du projet. Role objectives Objectifs du poste Le/La Moniteur/trice Terrain (Field Monitor) contribuera à la mise en œuvre, à la coordination et au suivi des activités du programme dans sa zone d’affectation. Le/La titulaire servira de principal point de liaison entre le programme, les autorités locales, les structures communautaires et les bénéficiaires afin d’assurer une communication efficace, un engagement actif des parties prenantes, un reporting régulier et la bonne exécution des activités de stabilisation communautaire. Grâce à un suivi continu sur le terrain et au partage d’informations pertinentes, le poste contribuera à une prise de décision éclairée et à la réussite du programme. Principales responsabilités Contribuer à la mise en œuvre et à la coordination des activités du programme dans la zone d’affectation. Favoriser la participation inclusive des autorités locales, des leaders communautaires et des autres parties prenantes. Contribuer à l’identification et au développement d’activités communautaires conformes aux objectifs du programme. Appuyer l’organisation des réunions de coordination et la mise en œuvre des activités approuvées. Assurer le suivi des activités sur le terrain et documenter leur mise en œuvre à travers des rapports, des photographies et d’autres éléments justificatifs. Recueillir, analyser et partager les informations pertinentes pouvant influencer le programme. Assurer une communication efficace entre le programme, les autorités locales, les structures communautaires et les autres parties prenantes. Préparer les rapports d’activités, notes d’information et autres documents du programme. Entretenir de bonnes relations de travail avec les autorités, les représentants communautaires et les groupes locaux de coordination. Exécuter toute autre tâche confiée par le superviseur. Project reporting Responsable hiérarchique Le/La Moniteur/trice Terrain (Field Monitor) sera placé(e) sous la supervision administrative du/de la Chargé(e) de Programme National à Dapaong et la supervision technique du Chargé(e) de Projet National à Accra et sous la supervision générale du/de la Chef de Programme. Le/La titulaire travaillera en étroite collaboration avec les bureaux de terrain, les autorités locales, les représentants communautaires et les autres parties prenantes afin d’assurer la bonne mise en œuvre et le suivi des activités du projet. Key competencies Compétences clés Licence en relations internationales, sociologie, science politique, éducation ou dans un domaine pertinent, avec au moins deux (2) années d’expérience professionnelle pertinente, ou diplôme d’études secondaires avec au moins quatre (4) années d’expérience professionnelle pertinente. Une expérience dans la mise en œuvre de projets de développement ou de stabilisation au Togo est obligatoire. Une expérience dans le nord du Togo constitue un atout. Une expérience des approches communautaires participatives pour la conception et la mise en œuvre de projets est souhaitable. Capacité à conduire une moto tout terrain en toute sécurité dans des environnements et conditions de terrain difficiles ; la détention d’un permis de conduire de catégorie A valide constitue un atout. Expérience de collaboration avec les autorités administratives et traditionnelles et capacité à établir des partenariats efficaces avec les communautés. Une expérience du renforcement des capacités des organisations locales et/ou de la gestion de petites subventions constitue un atout. Bonne compréhension de la gouvernance, de la résilience communautaire et des approches de stabilisation. Excellentes capacités de coordination, d’analyse, de rédaction de rapports et de documentation. Capacité à établir et maintenir des relations de travail efficaces avec les parties prenantes locales et les structures communautaires. Capacité à travailler de manière autonome, à gérer plusieurs priorités et à produire des résultats de qualité dans des délais serrés. Bonne maîtrise des outils Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), d’Internet et de la messagerie électronique. La maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit, est obligatoire. La maîtrise de l’Anoufo (Tchokossi), du Ngangam, du Moba, du Peulh, du Gourma, du Mossi ou d’autres langues couramment parlées dans le nord du Togo constitue un atout majeur. Team management Gestion d’équipe Ce poste n’implique aucune responsabilité hiérarchique ou de supervision directe. Le/La titulaire travaillera en étroite collaboration avec les équipes du programme, les bureaux de terrain, les autorités locales, les représentants communautaires et les autres parties prenantes afin d’assurer la bonne mise en œuvre et le suivi des activités. Further information Informations complémentaires Ce poste est basé dans les communes de Kpendjal 2 et Oti-Sud 2, région des Savanes, au Togo. Les candidat(e)s doivent être disposé(e)s et en mesure de travailler sur tout site d’affectation qui leur sera attribué. Le/la candidat(e) doit maîtriser la conduite d’une moto tout terrain. La détention d’un permis de conduire catégorie A valide constitue un atout. La durée de ce contrat est de 6 mois avec possibilité de prolongation. Les candidat(e)s doivent être de nationalité togolaise. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s. Le/La candidat(e) retenu(e) devra faire preuve des plus hauts standards d’intégrité, de professionnalisme, de redevabilité et de respect de la diversité tout au long de la mission. Expérience géographique - Un minimum de 3 années dans la région des Savanes au Togo, principalement dans les préfectures de Kpendjal et d’Oti-Sud. POSTULERexclusif

20 août 2026 0
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LuxDev recrute un(e) Chargé de Passation de Marchés
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LuxDev recrute un(e) Chargé de Passation de Marchés

LuxDev formule et met en œuvre les projets et programmes de coopération bilatérale pour le compte de l’État luxembourgeois. Alignées sur les politiques de développement des pays partenaires, nos actions de coopération visent l’éradication de la pauvreté ainsi que le développement durable.Dans ce cadre, LuxDev recrute actuellement un : Chargé de Passation de Marchés (H/F).Lieu de travail : Lomé.Deadline pour postuler : 05 août 2026.Type de contrat : contrat de projet – 52 mois.Vos missions : Assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi des procédures d’acquisitions et de passation des marchés, dans le strict respect de la réglementation applicable.Votre profil :Niveau BAC+3 en droit, administration, en passation de marchés ou équivalent ;Minimum 5 ans d’expériences professionnelles pertinentes en lien avec la passation des marchés, idéalement dans le cadre de programmes de développement, ONG, institutions publiques ou bailleurs de fonds ;Vous maîtrisez l’environnement Microsoft office 365.POSTULERexclusif

05 août 2026 0
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Compassion International Togo recrute 06 consultants formateurs
Niveau BAC+3

Compassion International Togo recrute 06 consultants formateurs

Dans le cadre du renforcement des capacités des acteurs des Églises Partenaires et de l’amélioration continue de la qualité de mise en œuvre de ses programmes, Compassion International Togo (CITG) lance un appel à candidatures pour la sélection de six (06) consultants formateurs en vue de la constitution d’une base de données nationale de spécialistes en facilitation de formation.Profil recherché :Les candidats doivent être titulaires au minimum d’une licence professionnelle ou de tout diplôme équivalent dans des domaines compatibles avec les modules de formation concernés, notamment : Psychologie ; Sociologie ; Sciences de l’éducation ; Leadership et développement organisationnel ; Théologie ou ministère pastoral ; Santé publique ; Soins infirmiers, obstétricaux ou paramédicaux ; Développement communautaire ; Entrepreneuriat et gestion ; Travail social ; Protection de l’enfant ; Eau, hygiène et assainissement (WASH) ; Formation et accompagnement des jeunes.Expériences requises :Justifier d’au moins deux (02) années d’expérience en facilitation ou animation de formation ;Avoir une expérience avérée dans l’accompagnement des jeunes, des enfants, des familles ou des communautés ;Avoir déjà facilité des formations dans des domaines tels que : leadership des jeunes ; santé mentale ; prévention du suicide ; entrepreneuriat ; discipolat chrétien ; développement des compétences de vie ; animation biblique ; développement communautaire ; protection de l’enfant ; eau, hygiène et assainissement ; ou domaines connexes.Dossier de candidature :Toutes les personnes intéressées par le présent avis sont priées de soumettre un dossier comprenant :Une lettre de motivation adressée au Directeur National de Compassion International Togo ;Un curriculum vitae détaillé mettant en évidence les expériences pertinentes ;Deux (02) références professionnelles ;Une copie du ou des diplôme(s) ;Toute preuve ou attestation pertinente liée aux expériences de formation.Modalités de soumission :Les dossiers de candidature doivent être envoyés par voie électronique avec pour objet « Candidature – Consultant Formateur » à l’adresse suivante : [email protected] ou physiquement à l’adresse ci-dessous :Compassion International TogoAgoè-Nyivé 1, National N°1, ruelle de la station-service Sanol, Echangeur Agoè-Nyivé 1 (Fil’O parc)05 BP.387 Lomé, TogoTel : (228) 90 17 76 20 / 99 90 05 05Date limite de dépôt des candidatures : Vendredi 07 août 2026 à 16h00.POSTULERnonlusif

07 août 2026 0
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Cofina recrute un(e) Agent de Recouvrement
Niveau BAC+3

Cofina recrute un(e) Agent de Recouvrement

Cofina est la première Institution financière africaine dédiée à la mésofinance. Elle accompagne les classes moyennes émergentes et plus spécialement les Entrepreneurs et les PME dont les besoins de financement sont devenus trop importants pour les institutions de microfinance traditionnelle, mais dont la structure entrepreneuriale reste encore considérée comme insuffisamment formelle par les Banques commerciales. Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons un Agent de Recouvrement. Profil recherché : Bac+3 minimum en droit, gestion ou discipline équivalente Au moins 2 ans en recouvrement, contentieux, gestion de créances ou remédiation financière Proactivité • Rigueur • Intégrité • Esprit d’équipe • Orientation résultats Poste basé à Lomé. POSTULERnonlusif

31 juil. 2026 0
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PNUD recrute un(e) Assistant financier
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PNUD recrute un(e) Assistant financier

Le Bureau du PNUD recrute pour ces postes Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est l’agence de l’ONU consacrée au développement international. Il agit auprès des pays en développement dans un objectif de lutte contre la pauvreté et les inégalités. Actif dans 170 pays, il œuvre à soutenir le développement durable. POSTE 1 : Assistant financier Identification du poste : 35683 Postuler avant : 08/08/2026, 03:59 Horaire de travail : À temps plein Lieux : Lomé, Togo Le Bureau pays souhaite ainsi se doter d’un(e) Assistant(e) aux Finances, dont les responsabilités et les modalités sont élaborées dans ces termes de référence. Principales fonctions et responsabilités Appuyer la mise en œuvre des stratégies opérationnelles. Assurer la pleine conformité des processus financiers et des enregistrements financiers avec les politiques et procédures du Programme et des Opérations du PNUD (POPP). Fournir un appui comptable et administratif à la Section Finance. Assurer le bon fonctionnement des systèmes de gestion de trésorerie et de caisse du bureau pays (CO). Favoriser le renforcement des connaissances et le partage des savoirs au sein du Bureau pays (CO). Qualifications minimales requises Un diplôme de l’enseignement secondaire est requis, OU un diplôme universitaire (Licence) en Finance, comptabilité ou dans un domaine connexe. Minimum 5 ans (avec un diplôme de fin d’études secondaires) ou 2 ans (avec une licence) d’expérience en finance et comptabilité. Maîtrise parfaite du français. POSTULERexclusif

08 août 2026 0
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La FUCEC-Togo recrute un(e) CHEF SERVICE ADMINISTRATION DU PERSONNEL
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La FUCEC-Togo recrute un(e) CHEF SERVICE ADMINISTRATION DU PERSONNEL

AVIS DE RECRUTEMENT D’UN CHEF SERVICE ADMINISTRATION DU PERSONNELLa Faîtière des Unités Coopératives d’Epargne et de Crédit du Togo (FUCEC-TOGO) est le réseau de coopératives d’épargne et de crédit le plus ancien évoluant dans le secteur de la microfinance au Togo. La Fucec-Togo lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un Chef Service Administration du Personnel.1. MissionLa mission du Chef Service Administration du Personnel est d’assurer la gestion administrative du capital humain de la Fucec-Togo tout en veillant à l’application de la réglementation du travail, des procédures internes et des politiques de gestion du personnel.2. ResponsabilitésRédaction et enregistrement des contrats de travail ;Supervision des déclarations sociales et fiscales ;Supervision de la gestion de la paie et autres éléments de motivation ;Classement et actualisation les dossiers physiques et électroniques du personnel ;Planification des congés ;Suivi de l’évolution des présences au poste ;Gestion de l’hygiène, la santé et la sécurité au travail ;Pilotage du tableau de bord social et reporting.3. Profil recherchéÊtre titulaire d’un Bac + 3 en Droit privé et d’un Diplôme en Administration du Travail ou en Gestion du Capital Humain ;Être âgé de 25 ans au moins et 40 ans au plus à la date de signature du présent avis ;Cumuler une expérience de 5 ans minimum à un poste similaire.6. Composition du dossierLe dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :Une lettre de motivation signée du candidat, adressée au Directeur Général de la Fucec-Togo et indiquant en objet « Recrutement au Poste de Chef Service Administration du Personnel » ;Une photocopie des diplômes et de la carte nationale d’identité ou du passeport ;Les attestations de travail ;Un curriculum vitae détaillé précisant les postes déjà occupés.7. Dépôt des candidaturesLes dossiers de candidatures doivent être déposés ou transmis à l’Accueil et aux Renseignements de la Direction Générale de la Fucec-Togo, 01 BP 3541 Lomé sise à Lomé sur la Bretelle Bè-Klikamé à Attikoumé au plus tard le 27 juillet 2026 à 17 heures.exclusif

27 juil. 2026 0
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