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DAS LABOR recrute un(e) Chargé (e) des Ressources Humaines
Niveau BAC+3

DAS LABOR recrute un(e) Chargé (e) des Ressources Humaines

Description de l'emploi : Le Laboratoire Médical Togolais – Allemand (LTA) DAS LABOR est le fruit d’une collaboration étroite entre des experts togolais et allemands dans le domaine du diagnostic médical. Né de la volonté commune d’améliorer la qualité des services de santé, notre laboratoire a pour mission de répondre aux besoins croissants en biologie médicale au Togo. En alliant expertise internationale et technologies de pointe, nous visons à introduire de nouvelles normes de référence dans le secteur, tout en offrant à nos patients des services rapides, fiables, et d’une qualité irréprochable. Nos standards élevés en matière de qualité et notre engagement envers le professionnalisme constituent les piliers sur lesquels repose notre offre de services. Nous avons pour ambition de redéfinir le paysage de la biologie médicale au Togo, en mettant l’accent sur une prise en charge efficace et rapide des patients. Le LTA se distingue par la précision de ses analyses et la rapidité de rendu des résultats, permettant ainsi aux professionnels de santé d’agir sans délai dans le traitement des patients. Outre la qualité et la fiabilité des résultats, nous plaçons la confidentialité et la protection des données personnelles de nos utilisateurs au cœur de nos priorités. Chaque patient est unique, et nous veillons à traiter ses informations avec le plus grand soin, conformément aux standards internationaux en matière de gestion des données médicales. Notre approche est également centrée sur la proximité avec nos patients. Grâce à notre service délocalisé, nous offrons la possibilité de prélèvements à domicile, facilitant ainsi l’accès aux soins pour les populations éloignées ou ayant des difficultés à se déplacer. Ce service, combiné à notre flexibilité dans la remise des résultats, illustre notre volonté de nous adapter aux besoins variés de nos utilisateurs. Enfin, notre laboratoire couvre toutes les branches de la biologie médicale, allant de la biochimie clinique à la microbiologie, en passant par l’hématologie, la biologie moléculaire, et la toxicologie. Nous mettons un point d’honneur à continuer d’élargir notre champ de compétences afin de répondre toujours plus efficacement aux attentes de nos patients et des professionnels de santé. Chez LTA, nous croyons en une médecine de qualité, accessible à tous, et centrée sur le bien-être des patients. Notre engagement envers l’excellence est constant, et nous travaillons chaque jour à améliorer nos services pour devenir un acteur incontournable de la biologie médicale au Togo et dans la sous-région. Avis d’Appel à Candidatures : Chargé (e) des Ressources Humaines Nous recherchons un(e) professionnel(le) des RH passionné(e) pour accompagner notre développement humain. Vos missions Sous la responsabilité de la Direction Générale, vous aurez pour missions principales : Recrutement : Identification des besoins, rédaction d’annonces, sourcing, entretiens et intégration des nouveaux collaborateurs. Gestion administrative : Suivi des contrats, dossiers du personnel, congés et conformité légale. Paie : Collecte des variables et interface avec le service comptable. Développement RH : Mise en œuvre du plan de formation, gestion des carrières et des entretiens annuels. Culture d’entreprise : Animation de la vie interne et amélioration de la Qualité de Vie au Travail (QVT). Et toutes autres activités en lien avec le service des ressources humaines. Profil recherché Formation : Bac+3/5 en Ressources Humaines, Droit du Travail ou Psychologie du travail. Expérience : Au moins deux (02) années d’expérience sur un poste similaire. Compétences techniques : Maîtrise du code du travail togolais, de la convention interprofessionnelle et des outils bureautiques. Soft skills : Excellente aisance relationnelle, discrétion absolue, sens de l’organisation et capacité d’écoute. Comment postuler? Si vous vous reconnaissez dans ce profil, déposer votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) avant le 16 Janvier 2026 à l’adresse suivante : Secrétariat Das Labor.Togo sis à Tokoin Habitat, Contact : +228 71 20 12 39 POSTULERnonlusif

16 Jan 2026 1
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EXCLUSIF
SOS Villages d’Enfants Togo recrute un(e) Comptable Programme
EXCLUSIF Niveau BAC+3

SOS Villages d’Enfants Togo recrute un(e) Comptable Programme

SOS Villages d’Enfants International recrute : COMPTABLE PROGRAMME À propos de SOS Villages d’Enfants International : Organisation non gouvernementale de développement social qui soutient les enfants privés de soins parentaux et les familles en difficulté, en leur apportant des services de soins, d’éducation, de santé et d’aide d’urgence. Présente dans 136 pays, l’organisation intervient au Togo via ses programmes de Lomé, Atakpamé, Kara et Dapaong. Emploi disponible : Intitulé du poste : Comptable Programme Lieu d’affectation : Dapaong Résumé du poste : Le/la Comptable Programme assiste le Coordonnateur Local Programme Finances dans l’établissement, la gestion et le suivi des documents administratifs et financiers du programme. Tâches et responsabilités principales : Gestion comptable et financière : Veiller au respect des normes et procédures comptables et financières en vigueur, contribuer à l’élaboration du budget du Programme, assurer le suivi de l’exécution budgétaire (analyses statistiques, analyse des écarts), préparer les approvisionnements de fonds, réceptionner, vérifier et classer les pièces comptables, tenir régulièrement le livre de banque, produire les états de rapprochement bancaire mensuels, et établir les documents comptables et financiers dans le respect des normes et délais. Contrôle et suivi : Vérifier la régularité des achats conformément aux procédures internes, contrôler les encaissements et leur versement sur le compte « Recettes locales », contrôler la concordance entre le fichier des immobilisations et les équipements acquis, effectuer des inventaires périodiques, analyser les rapports de contrôle et proposer des solutions d’amélioration, et analyser les états financiers périodiques. Appui administratif et coordination : Superviser techniquement la secrétaire, former et accompagner le personnel local sur les questions financières et comptables, participer aux réunions techniques et mensuelles du Programme en cas d’absence du Coordonnateur Local Finances, produire des rapports d’activités, et promouvoir une culture d’intégrité, de transparence et de responsabilité financière. Profil recherché / Exigences : Être titulaire au minimum d’une Licence en finance, comptabilité, gestion ou domaine connexe Justifier d’au moins 3 ans d’expérience pertinente en comptabilité, idéalement dans le secteur humanitaire Bonne connaissance des normes comptables internationales et du SYCEBNL Solides compétences en gestion financière et budgétisation Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais Excellentes capacités analytiques et de résolution de problèmes Bonnes compétences interpersonnelles et aptitude à travailler en équipe multiculturelle Bonne maîtrise du Pack Office, notamment Excel Dépôt des candidatures : Les dossiers de candidature (CV à jour et lettre de motivation adressée à la Directrice Nationale de SOS Villages d’Enfants Togo) doivent être envoyés par e-mail à employment.togo@sos-togo.org avec l’objet : COMPTABLE DAPAONG 0126. Date limite de dépôt : 13 janvier 2026 Ce que nous offrons : Des opportunités professionnelles diversifiées dans un environnement international, la possibilité d’apporter une contribution significative, une rémunération compétitive et d’excellentes perspectives de développement professionnel. Aucun frais n’est exigé à aucun stade du processus de recrutement et les candidatures féminines sont fortement encouragées.exclusif

13 Jan 2026 0
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EXCLUSIF
Climate Analytics recrute un(e) assistant(e) de communication
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Climate Analytics recrute un(e) assistant(e) de communication

À propos de nous : Climate Analytics est un institut international de recherche et de politique climatique fondé en 2008. Il fournit des analyses et un soutien de pointe pour accélérer l’action climatique et limiter le réchauffement climatique à moins de 1,5 °C. Notre équipe internationale compte environ 140 personnes. La moitié travaille à notre siège social à Berlin, en Allemagne, et l’autre moitié dans nos cinq bureaux régionaux. POSTE : Assistante de communication pour le bureau Afrique, basée à Lomé, Togo Description de l’emploi : Nous recherchons actuellement un(e) assistant(e) de communication pour notre bureau Afrique à Lomé, sous la supervision de l’équipe Communication basée à Berlin. Le/la candidat(e) sera chargé(e) de concevoir, mettre en œuvre et suivre les stratégies de communication du bureau. Ce poste requiert une solide expertise en communication sur le climat ou le développement, d’excellentes compétences rédactionnelles et de production de contenu, ainsi que la capacité de vulgariser des données scientifiques ou politiques. Responsabilités : Appuyer le développement et la mise en œuvre de la stratégie de communication du Bureau Afrique. Assurer la planification de la communication pour les projets, les notes d’orientation et les publications de recherche. Rédiger, corriger et/ou relire divers documents de communication (articles, notes d’orientation, contenu Web, etc.). Concevoir et produire des supports de communication (graphismes, infographies et contenu visuel). Soutenir le développement et le maintien des relations avec les médias à travers l’Afrique. Coordonner la communication interne avec les équipes de projet pour assurer la cohérence des messages. Maintenir et mettre à jour les archives de communication, bases de données et outils de veille médiatique. Rendre compte des activités de communication en assurant leur alignement avec les objectifs organisationnels. Profil : Le candidat idéal doit être titulaire d’un baccalauréat ou d’un master en communication, relations publiques, études environnementales, sciences politiques ou domaines connexes, avec un minimum de 3 ans d’expérience. Une expérience avérée au sein d’organisations africaines ou internationales, ainsi que démontrer d'excellentes compétences en rédaction en français et en anglais et une bonne maîtrise des outils de communication numérique, sont exigées. La connaissance d’outils de conception graphique et la compétence en production multimédia constituent des atouts. Notre offre : Un emploi qui a du sens dans une ambiance de travail optimiste et stimulante au sein d’une équipe internationale. Nous proposons initialement un contrat de deux ans, avec de fortes perspectives de prolongation et une coopération à long terme. Ce poste est basé au Togo et requiert une présence au bureau. Conditions : Date limite de dépôt des candidatures : 10/01/2026. Début : mars 2026. Salaire : 9 130 173 XOF brut annuel. Contrat initial d’un an, renouvelable pour deux ans en fonction des performances. Veuillez postuler en envoyant votre CV, une lettre de motivation et une liste de trois références en format PDF. Merci de postuler avant le 10 janvier 2025 en indiquant votre date de disponibilité. Pour toute question, envoyez un courriel à togooffice@climateanalytics.org. Nous vous encourageons à postuler exclusivement via le formulaire de candidature. POSTULERexclusif

10 Jan 2026 0
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EXCLUSIF
ARAA recrute un(e) assistant(e) comptable
EXCLUSIF Niveau BAC+3

ARAA recrute un(e) assistant(e) comptable

L’Agence Régionale pour l’Agriculture et l’Alimentation (ARAA) de la CEDEAO recrute un.e assistant.e comptable. Informations sur l'emploi Titre du Poste : assistant(e) comptable Niveau Requis : Licence Année d'Expérience Requise : 3 ans Lieu du Travail : Togo Date de Soumission : 12/01/2026 Description de l'emploi 1. Contexte et justification Conscients de l’importance du secteur agricole dans le développement de la Région ouest africaine, les Chefs d’État et de Gouvernement de la CEDEAO ont adopté le 19 janvier 2005 à Accra au Ghana, la Politique agricole régionale : l’ECOWAP (ECOWAS Agricultural Policy). Pour la mise en œuvre de cette Politique, la session extraordinaire des ministres en charge de l’intégration régionale, de l’agriculture, du commerce, de l’économie et des finances des 15 États membres de la CEDEAO a recommandé, le 23 octobre 2009 à Yamoussoukro, en République de Côte d’Ivoire, la création d’une Agence technique opérationnelle, dotée d’une autonomie de gestion administrative et financière pour la fourniture de services efficaces aux États membres et à la Région en matière d’agriculture et d’alimentation. C’est ainsi que l’Agence régionale pour l’agriculture et l’alimentation (ARAA) a été créée par le Règlement C/REG.1/08/11 lors de la soixante-sixième session ordinaire du Conseil des ministres de la CEDEAO, tenue à Abuja (Nigeria) du 17 au 19 août 2011 sur recommandation du Comité Ministériel Spécialisé Agriculture, Environnement et Ressources en Eau des États membres de la CEDEAO. Officiellement lancée le 27 septembre 2013, l’ARAA est une Agence technique spécialisée basée à Lomé (Togo) en vertu de l’Accord de siège signé le 26 novembre 2012 entre la Commission de la CEDEAO et la République Togolaise. Au fil des années et avec le leadership de la Commission de la CEDEAO, l’implication et l’intérêt croissant des partenaires techniques et financiers, le portefeuille des projets de l’ARAA connait un accroissement important. En vue de renforcer son dispositif du pool financier de l’ARAA qui doit satisfaire aux exigences de la CEDEAO et des directives de partenaires techniques et financiers, l’ARAA envisage de recruter un(e) assistant(e) comptable qualifié(e)s et certifié(e). Objectif de la mission et étendue de la mission Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Chef Administration et Finances de l’ARAA, l’assistant(e) comptable aura pour mission de rassembler, coordonner et vérifier les données financières et comptables conformément au manuel de procédures administratives, comptables et financières de l’ARAA. Les prestations du comptable consisteront spécifiquement à : Assister les comptables dans la préparation du budget annuel consolidé basé sur le programme de travail annuel convenu des trois comptes du projet ; Assister les comptables dans la préparation des rapports financiers ; Contribuer à l’installation et au bon fonctionnement du système de suivi financier et comptable informatisé du programme ; Faire la saisie et l’archivage des pièces comptables ; Examiner les pièces justificatives afin de s’assurer qu’elles sont complètes, exactes et valides, conformément aux politiques, procédures, règles et règlements applicables ; Tenir à jour et de manière régulière les documents comptables (journaux et livres comptables) suivant le système défini et tenir une comptabilité informatisée par le logiciel SAP détaillant pour chaque catégorie de dépenses, composante, sous-composante, bénéficiaires et sources de financement (saisie des transactions financières et comptables de façon exhaustive dans les journaux respectifs) ; Maîtriser l’utilisation des logiciels : Word, Excel, Power Point, SAP (FICO, FM, MM) ; Assurer la tenue de la comptabilité selon les règles des normes IPSAS ; Assister à ce que les comptes soient régulièrement approvisionnés en vue du règlement rapide des dépenses engagées dans le cadre du projet ; Préparer les chèques et ordres de virement pour paiement des fournisseurs ; Effectuer mensuellement des états de rapprochement bancaire du compte du projet ; Récupérer et mettre à disposition les pièces justificatives et informations pertinentes pour les audits internes et externes sur instruction de l’assistant administration et finances ; Assurer la mise en œuvre de toutes autres tâches en liaison avec le poste. Profil du Consultant Qualifications et Compétences techniques requises Le ou la candidat(e) devra : Être titulaire d’un diplôme (licence/bachelor) en Comptabilité, Commerce Gestion, Finances, Avoir une expérience professionnelle confirmée d’au moins trois (03) ans dans la tenue des journaux et livres comptables dans un service de comptabilité, Avoir une bonne expérience dans la gestion de caisses bancaires avec une capacité à traiter et verser des paiements, Être ressortissant(e) d’un pays membre de la CEDEAO, Maîtriser l’usage d’un logiciel comptable, la connaissance du logiciel SAP étant un atout, Des qualifications complémentaires dans des domaines pertinents seront un atout, Faire preuve d’intégrité professionnelle et morale, d’un bon sens des relations humaines et d’un esprit d’équipe, notamment en situation de stress. Éthique et Leadership Être méthodique, organisé, rigoureux, dynamique, avoir le sens de l’initiative, être capable de s’adapter et travailler en équipe, gérer des travaux de nature confidentielle et traiter un grand volume de travail sous pression. La maîtrise de l’anglais est un atout. Caractéristiques du poste Localisation de la mission/poste : Lomé – Togo (avec missions à l’extérieur selon les besoins) Nature du contrat et durée de la mission : Contrat de consultant individuel, renouvelable annuellement sur la base des résultats de l’évaluation des performances et de la disponibilité des financements. Période d’essai de six (06) mois suivie d’une évaluation des performances. Rémunération : Compétitive. Dispositions administratives Le comptable sera basé au sein de l’ARAA et dépendra hiérarchiquement du Directeur Exécutif. Il travaillera en étroite collaboration avec les autres divisions de l’ARAA. Processus de sélection Le recrutement se déroulera en deux phases : - Phase d’analyse des CV : les candidats seront classés par ordre de mérite sur la base des notes obtenues. Seuls les six (06) premiers candidats ayant obtenu au moins 70/100 seront contactés pour la phase d’interview. - Phase d’interview : les candidats retenus seront interviewés individuellement par un panel. Le meilleur candidat sera ensuite engagé pour les négociations contractuelles. Dossier de candidature Les candidatures doivent comprendre : Une lettre de motivation précisant la date de disponibilité, Un curriculum vitae récent détaillant l’expérience professionnelle et les missions similaires, Trois références professionnelles (noms, fonctions, contacts), Une copie certifiée du diplôme le plus élevé, Des copies des certificats de travail ou attestations de service confirmant l’expérience acquise. Le tout doit être regroupé dans un fichier PDF unique avec la mention : « NOM CANDIDAT- Assistant-Comptable ARAA ». Soumission des candidatures Les candidatures doivent être soumises avant le 12 janvier 2026 à 23h59 GMT via le lien suivant : https://bit.ly/3MqdSoi Demande d’informations complémentaires Les consultants intéressés peuvent obtenir davantage d’informations en contactant : - procurement@araa.org - cc : ctienon@araa.org ; awaki@araa.org Objet : « SCI42-Recrutement Assistant Comptable » exclusif

12 Jan 2026 0
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EXCLUSIF
CORUS INTERNATIONAL recrute un(e) Chargé.e de la logistique et des achats
EXCLUSIF Niveau BAC+3

CORUS INTERNATIONAL recrute un(e) Chargé.e de la logistique et des achats

Corus International est la société mère d’une famille d’organisations de classe mondiale et un leader mondial du développement international, avec 150 ans d’expérience combinée au sein de nos sociétés. Nous sommes une organisation inclusive qui croit que la diversité et les différences ne font que nous rendre plus forts. Nous sommes des perturbateurs car en remettant en question les conventions, nous innovons et maximisons le bien que nous pouvons faire dans le monde. Nous promouvons l’interconnectivité parce que les problèmes complexes nécessitent des solutions globales et intégrées. Et nous sommes agiles, car le monde évolue rapidement et nous évoluons au rythme du changement. Nos plus de 800 employés dans le monde sont des experts dans leur domaine et se consacrent à aider les personnes les plus vulnérables du monde à briser le cycle de la pauvreté et à mener une vie saine. Chez Corus, nous valorisons le domaine d’expertise spécialisé de chaque employé et favorisons la croissance professionnelle. Nous promouvons un environnement de travail engageant et solidaire, dans lequel les employés se sentent habilités et motivés à innover, à apprendre et à collaborer. Et comme nos entreprises travaillent souvent en partenariat, nos employés ont la possibilité de travailler au sein de notre famille d’entreprises. Corus s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion sur son lieu de travail mondial, et nous croyons que la justice sociale et le respect de la dignité humaine de chaque personne sont fondamentaux dans tout ce que nous faisons en tant qu’organisation. Pour plus de détails sur l’organisation, consultez https://corusinternational.org. Lutheran World Relief (LWR), membre de Corus International, lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un(e) Chargé.e de la logistique et des achats pour son projet PROFIT, dont le bureau principal est basé à Kara, au Togo. Fiche de poste :Le/la Chargé.e de la logistique et des achats a pour missions d’assurer les acquisitions de biens et services sur tout le territoire, la gestion des fournisseurs et prestataires, ainsi que la coordination logistique. Il/elle veillera au respect des procédures, au suivi des délais et des engagements. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe d’opérations et les chargé(e)s de programme pour s’assurer que les politiques et procédures de la logistique de l’organisation soient adaptées au contexte conformément aux normes internationales. Supervision :Il/elle est sous la supervision du Directeur de l’Administration et des Finances et supervise lui/elle-même l’équipe des chauffeurs. Il/elle collaborera avec toutes les équipes afin de garantir l’adaptation des politiques et procédures de la logistique aux normes internationales. Rôles et responsabilités : Acquisitions/Approvisionnements : Planification et exécution du plan d’approvisionnement, préparation de documents (contrats, bons de commande, etc.), suivi des délais, et soutien aux services demandeurs. Gestion des fournisseurs, commandes et contrats : Veiller au respect des accords contractuels, conserver une documentation rigoureuse, évaluer les fournisseurs et recommander des amendements si nécessaire. Rapport et audit : Participer aux missions de suivi et d’audit des processus de passation des marchés et préparer les rapports relatifs aux achats. Formation continue du staff : Orienter les nouveaux employés sur les procédures et organiser des formations pour renforcer les capacités du personnel. Sur le plan logistique : Fournir un soutien logistique aux programmes, gérer la flotte automobile et organiser les voyages du personnel ainsi que les formalités administratives associées. Gestion des voyages : Prendre en charge l’organisation des déplacements du personnel (réservations, transports, formalités administratives, etc.). Suivi des contrats avec les partenaires : Gérer et évaluer les prestataires de services tels que les hôtels, agences de sécurité, garages, etc. Formation et expérience :Diplôme en gestion, Bac+3 au minimum en administration des affaires, en transports et logistique ou dans un domaine connexe. Des formations ou certifications en lien avec la gestion de la sécurité ou la logistique sont nécessaires. Au moins 3 ans d’expérience dans une organisation à but non lucratif, une ONG ou une entreprise d’envergure, avec une solide capacité à planifier, organiser et exécuter des opérations de sécurité programmatique. La maîtrise du français et des langues locales du Togo est indispensable, la maîtrise de l’anglais constituant un atout. Savoir être et attitude :Attention aux détails, rigueur, bonne organisation, capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter des délais stricts. Esprit d’équipe, solides aptitudes interpersonnelles et interculturelles, leadership et intégrité sont requis. Exigences physiques et mentales :Des déplacements sur le territoire national (jusqu’à 50 % du temps) peuvent être exigés. L’adaptation à des environnements de travail précaires et à des conditions météorologiques difficiles est également nécessaire. Conditions de travail et environnement :Le candidat devra collaborer étroitement avec toutes les équipes, être disponible pour des déplacements professionnels nationaux et internationaux, et respecter les directives de sécurité et de conduite de Corus International. Date limite de soumission des candidatures : Le 24 décembre 2025. POSTULERexclusif

24 Dec 2025 0
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EXCLUSIF
COMPASSION INTERNATIONAL TOGO recrute un Consultant chargé de concevoir les modules fondamentaux de l’approche GECIPE
EXCLUSIF Niveau BAC+3

COMPASSION INTERNATIONAL TOGO recrute un Consultant chargé de concevoir les modules fondamentaux de l’approche GECIPE

À propos de Compassion International Togo (CITG) : Compassion International Togo œuvre depuis 2008 pour le développement holistique des enfants et des jeunes, en collaboration avec plus de 366 églises partenaires implantées sur l’ensemble du territoire. Dans le cadre du renforcement des capacités de ses acteurs communautaires, CITG lance un appel d’offre pour le recrutement d’un consultant chargé de concevoir les modules fondamentaux de l’approche GECIPE, une méthode innovante axée sur : la gestion de l’épargne, la solidarité, la cohésion communautaire. Informations sur l'emploi Titre du Poste : Consultant chargé de concevoir les modules fondamentaux de l’approche GECIPE Niveau Requis : BAC + 3 Année d'Expérience Requise : 5 ans Lieu du Travail : Togo Date de Soumission : 16/12/2025 Profil recherché Diplôme universitaire (Bac+3 minimum) en ingénierie de la formation, éducation, économie, finance ou domaine similaire ; Expérience avérée (minimum 5 ans) en conception de curricula et supports pédagogiques pour publics peu alphabétisés, idéalement en microfinance ou épargne communautaire ; Bonne connaissance du contexte togolais ; Capacité à produire des supports visuels innovants et adaptés. Livrables attendus Un guide pédagogique complet des modules GECIPE ; Des supports visuels (boîtes à images, fiches d’activités) ; Un plan de formation destiné aux formateurs de CITG. Procédure de soumission Le dossier d’appel d’offre complet est disponible au siège de Compassion International Togo Agoé-Nyivé 1, National N°1, Ruelle Station Sanol, Échangeur Agoé-Nyivé 1 ou sur demande par courriel à : CITogo@tg.ci.org. Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 16 décembre 2025 à 11h00, soit par dépôt physique au siège, soit par envoi électronique, avec pour objet : « Candidature – Consultant GECIPE ». Pour toute information complémentaire, veuillez contacter le +228 99 90 05 05 / 90 17 76 20 (Heures de dépôt : lundi à vendredi, 9h–12h30 / 14h–16h30).exclusif

16 Dec 2025 0
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EXCLUSIF
UNOPS recrute un(e) Gestionnaire de portefeuille senior
EXCLUSIF Niveau BAC+3

UNOPS recrute un(e) Gestionnaire de portefeuille senior

Titre du Poste : Gestionnaire de portefeuille senior Niveau Requis : Licence, Master Année d'Expérience Requise : 7 ans, 9 ans Lieu du Travail : Lomé, Togo Date de Soumission : 26/12/2025 Description de l'emploi Contexte spécifique à l’emploi Le Bureau multipays pour l’Afrique de l’Ouest (WAMCO) est basé à Dakar, au Sénégal, et est chargé de développer, de mettre en œuvre et de gérer un portefeuille de projets et de programmes répartis dans 16 pays : la Mauritanie, le Mali, le Niger, le Burkina Faso, le Tchad, le Sénégal, la Gambie, la Guinée-Bissau, la Guinée-Conakry, la Sierra Leone, le Libéria, la Côte d’Ivoire, le Ghana, le Togo, le Bénin et le Nigéria. Le WAMCO est présent dans tous ces pays, à l’exception du Libéria. Il assure l’orientation stratégique, le soutien opérationnel, la supervision des prestations et la garantie de l’excellence des processus organisationnels et des normes de qualité dans tous les pays sous sa responsabilité. POSTE : Gestionnaire de portefeuille senior Mise en valeur du poste Basé à Lomé, le gestionnaire de portefeuille senior relève du directeur de WAMCO, qui assure la direction stratégique, la supervision et le pilotage. Il travaille également en étroite collaboration avec le conseiller en partenariats MCO, le responsable des services de soutien, le responsable de programme et le responsable du bureau de gestion de projet (PMO). Les bureaux du Niger, du Togo et du Bénin fonctionnent comme partie intégrante de la structure de gestion de WAMCO. Dans ce cadre, ces trois bureaux développent, mettent en œuvre et gèrent un portefeuille croissant d’engagements et de services rentables afin de contribuer aux résultats durables des partenaires et à la réalisation des objectifs de gestion d’UNOPS. Une présence dans la sous-région est estimée essentielle pour renforcer la position d’UNOPS, appuyer le dialogue avec les partenaires et superviser les programmes dans les pays de mise en œuvre. Le gestionnaire de portefeuille principal représente la haute direction du MCO dans les pays de responsabilité. Sur délégation du directeur du WAMCO, il participe aux réunions des équipes de pays des Nations Unies, aux rencontres interrégionales et intergouvernementales, et organise des réunions avec les partenaires gouvernementaux et la communauté des donateurs. Il collabore étroitement avec la direction du MCO pour soutenir la planification, la mise en œuvre, le suivi et la supervision des engagements et des opérations au Niger, au Togo et au Bénin. Objectif du rôle Le gestionnaire de portefeuille senior, basé à Lomé, relève du directeur de WAMCO et collabore avec le conseiller en partenariats MCO, le responsable des services de soutien, le responsable de programme et le responsable du PMO. Il représente la haute direction dans les pays de responsabilité et participe activement aux instances interrégionales et intergouvernementales ainsi qu’aux réunions avec les partenaires gouvernementaux et donateurs, tout en soutenant la planification et la supervision des opérations. Fonctions / Résultats clés attendus Les principales missions incluent : La gestion du portefeuille du bureau de projet La création d’alliances, le réseautage et le plaidoyer pour le développement des entreprises La représentation et le partenariat interinstitutionnel La gestion des personnes, du leadership et de la performance La prestation de services et l’assurance qualité La gestion des connaissances et l’innovation Il devra élaborer des propositions, planifier les ressources nécessaires, collaborer sur les stratégies de mise en œuvre et assurer le suivi et la supervision des projets, y compris en tant que point focal de sécurité pour le pays d’opération (Togo). Création d’alliances et développement des affaires Il évaluera les besoins du gouvernement et des partenaires, identifiera les domaines d’expertise d’UNOPS, et renforcera les partenariats via un réseautage actif et du plaidoyer. Représentation interinstitutionnelle Sur délégation du directeur du Bureau multipays, il participera aux réunions inter-agences et externes pour harmoniser les politiques et contribuer aux initiatives des Nations Unies. Leadership et gestion des équipes Le poste requiert la promotion d’une culture de confiance, de diversité et d’inclusion, la gestion d’équipes de taille moyenne à grande et le développement des compétences du personnel. Prestation de services et assurance qualité En collaboration avec les responsables des services & programmes, il mettra en place des dispositifs garantissant l’excellence opérationnelle et la qualité des services offerts. Gestion des connaissances et innovation Il contribuera à l’introduction des meilleures pratiques et à la diffusion des enseignements afin de renforcer les capacités au sein d’UNOPS. Compétences Le candidat idéal devra démontrer des compétences en développement commercial, innovation, gestion des connaissances, leadership, et gestion de portefeuille de projets, tout en assurant la qualité et la performance opérationnelle. Exigences en matière d’éducation Requis : Baccalauréat (ou équivalent) en développement international, économie, administration des affaires, gestion de programmes/projets, relations internationales, ingénierie ou domaines connexes, avec 9 ans d’expérience pertinente. Master (ou équivalent) dans l’un des domaines susmentionnés ou connexe avec 7 ans d’expérience pertinente est également requis. Certifications souhaitées La certification PRINCE2® Foundation/Practitioner et la certification Programme/Project Management Professional (MSP® ou PMI-PgMP/PMI-PMP) sont des atouts. Exigences en matière d’expérience Un minimum de sept (7) ans d’expérience à responsabilités croissantes dans le développement international, le développement commercial ou la gestion de projets/programmes dans une grande organisation internationale est requis. Au moins deux (2) ans d’expérience dans un rôle de direction supérieure ainsi qu’une expérience en gestion d’équipes de taille moyenne à grande et en partenariat avec le secteur public sont exigés. Une expérience au sein d’environnements multiculturels ou dans des organisations du système des Nations Unies est souhaitée. Exigences linguistiques Anglais Courant : Requis Français Courant : Requis POSTULERexclusif

26 Dec 2025 0
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EXCLUSIF
Climate Analytics recrute un(e) assistant(e) financier(ère)
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Climate Analytics recrute un(e) assistant(e) financier(ère)

À propos de nousClimate Analytics est un institut international de recherche et de politique climatique fondé en 2008. Il fournit des analyses et un soutien de pointe pour accélérer l’action climatique et limiter le réchauffement climatique à moins de 1,5 °C. Notre équipe internationale compte environ 140 personnes, réparties entre le siège à Berlin (Allemagne) et cinq bureaux régionaux dans divers continents. Cliquez ici pour en savoir plus. Description de l'emploiNous recherchons actuellement un(e) assistant(e) financier(ère) pour notre équipe internationale et multiculturelle de Lomé, Togo. Sous la supervision du responsable financier et du directeur du bureau, vos principales missions seront : Comptabilité et tenue de livres : Enregistrer les transactions financières quotidiennes dans le système Eto-Compta et Deltek Maconomy, gérer les comptes fournisseurs et clients (préparation des factures, traitement des paiements, suivi des éléments en souffrance), tenir à jour des dossiers comptables et participer aux rapprochements mensuels ainsi qu’aux procédures de clôture de fin de mois. Soutien aux équipes de projet : Assister dans la préparation et la vérification des budgets et rapports financiers des projets, et fournir un appui financier et administratif lors des visites et activités sur le terrain. Conformité et rapports réglementaires : Contribuer à la préparation et à la soumission des déclarations fiscales et de sécurité sociale, préparer les états financiers en conformité avec la réglementation locale et le cadre SYCEBNL, collecter les informations pour les déclarations de TVA et autres obligations légales, et préparer la documentation nécessaire pour les audits externes. Soutien administratif : Apporter une assistance au responsable des finances dans ses tâches quotidiennes. Amélioration des processus : Participer à l’amélioration continue des processus financiers et des contrôles internes. Votre profil :Le candidat idéal doit être titulaire d’un diplôme en comptabilité, gestion financière ou dans un domaine connexe (Licence ou Master) et justifier d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle, idéalement au Togo. Vous devez posséder une solide connaissance des aspects fiscaux (notamment la TVA selon le droit togolais et le système SYCEBNL), avoir une expérience en gestion comptable de subventions de donateurs institutionnels ou d’organisations multilatérales, maîtriser les outils Eto-Compta, ERP et Microsoft Excel, et être à l’aise en français et en anglais. Autonomie, rigueur, sens du détail et capacité à travailler en équipe dans un environnement international sont requis. Notre offre :Un emploi porteur de sens au sein d’une équipe dynamique et engagée, avec un contrat initial d’un an renouvelable pour deux ans en fonction des performances et du financement, et de fortes perspectives de prolongation. Le poste nécessite une présence au bureau à Lomé, Togo. Conditions et modalités de candidature :Date limite de dépôt des candidatures : 2 décembre 2025Début du contrat : février 2026Les candidatures doivent être soumises en envoyant votre CV, une lettre de motivation et une liste de trois références (au format PDF), en précisant votre date de disponibilité et vos prétentions salariales. Toute candidature envoyée par courriel ou par voie postale ne sera pas acceptée. Pour toute question, vous pouvez contacter : togooffice@climateanalytics.org Nous vous invitons à postuler exclusivement via le formulaire de candidature en ligne. POSTULERexclusif

02 Dec 2025 0
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ARAA recrute 02 postes
Niveau BAC+3

ARAA recrute 02 postes

Titre du Poste : 02 postes Lieu du Travail : Togo Officiellement lancée le 27 septembre 2013, l’Agence Régionale pour l’Agriculture et l’Alimentation (ARAA) est une Agence technique basée à Lomé (Togo) en vertu de l’Accord de siège signé le 26 novembre 2012 entre la Commission de la CEDEAO et la République Togolaise. POSTE 1 : Recrutement d’un assistant en communication digitale et production de contenus. Dans le cadre de l’avis à manifestation d’intérêt relatif à la sélection d’un consultant individuel assistant en communication digitale, l’ARAA informe les candidats qu’une modification a été apportée aux critères de qualification et de compétences figurant dans les termes de référence. Le niveau de formation requis est au minimum une licence (BAC+3) en communication, journalisme, sciences sociales, communication digitale ou dans un domaine connexe. Pour toute information complémentaire, veuillez écrire à procurement@araa.org en mettant en copie ctienon@araa.org et ebannerman@araa.org avec l’objet « SCI40- ARAA- Assistant (e) en communication ». Les termes de référence détaillés sont accessibles sur le site web de l’ARAA à l’adresse https://www.araa.org/fr/recrutements. Les candidatures, devant être soumises sous la forme d’un unique fichier PDF, seront reçues au plus tard le 12 décembre 2025 à 17h00 GMT via le lien de téléchargement suivant : Télécharger. POSTE 2 : Recrutement d’un(e) consultant(e) individuel(le) pour l’évaluation à mi-parcours du PMAI-AO. POSTULERnonlusif

12 Dec 2025 0
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EXCLUSIF
SOS Villages d’Enfants International recrute un(e) Assistant(e) Logistique Achats et Voyages
EXCLUSIF Niveau BAC+3

SOS Villages d’Enfants International recrute un(e) Assistant(e) Logistique Achats et Voyages

APPEL A CANDIDATURES POUR LE RECRUTEMENT D’UN(E) ASSISTANT(E) LOGISTIQUE ACHATS ET VOYAGES SOS Villages d’Enfants International, organisation faîtière de la fédération mondiale de SOS Villages d’Enfants, recherche un(e) Assistant(e) Logistique, Achats et Voyages pour son bureau situé à Lomé, Togo. Informations sur l'emploi Titre du Poste : UN(E) ASSISTANT(E) LOGISTIQUE ACHATS ET VOYAGES Niveau Requis : BAC + 3 Expérience Requise : 3 ans Lieu du Travail : Togo Date de Soumission : 30/11/2025 Description du poste :Sous la supervision du Coordonnateur National Administration et Logistique, l’Assistant(e) Logistique, Achats et Voyages fournit un appui technique aux responsables du bureau national, aux responsables des unités de programmes et aux membres du personnel dans les domaines de la logistique, de la gestion des achats et de la gestion des voyages et réunions. Il/Elle est chargé(e) de fournir les services généraux de support administratif et de mise en œuvre de la stratégie opérationnelle de l’Organisation. Il/Elle supervise également le personnel de maintenance/service composé de chauffeurs. Principales attributions Logistique Coordonner le mouvement des véhicules, leur entretien, la gestion du carburant et la tenue à jour des documents administratifs; Organiser et suivre les missions de terrain et visites des partenaires (ordre de mission, hébergement, etc.); Assurer l’entretien et la maintenance des locaux, matériels et équipements (véhicules, équipements électroniques, etc.); Identifier et gérer les besoins en fournitures et équipements; Procéder aux inventaires et tenir à jour le registre des actifs ainsi que préparer le budget annuel de maintenance; Participer à la réception des travaux et la cession des actifs hors usages. Achat Rechercher et analyser les cotations pour les achats; Vérifier la conformité des demandes de cotations (RFQ) et veiller au respect des politiques de la structure; Assurer la sélection des fournisseurs et l’élaboration des contrats ainsi que le classement des documents; Collecter les informations sur les prix pour établir les budgets et plans; Participer à la réception provisoire et définitive des livraisons. Gestion des voyages et des réunions Assurer la conformité aux politiques de voyages de l’Organisation; Préparer les notes verbales pour les demandes de visa et gérer les bons de commande pour les voyages; Obtenir des tarifs compétitifs et organiser le transport et l’accueil (aéroport, hébergement, etc.); Élaborer les ordres de mission. Profil et Compétences Recherchées Détention d’un Bac+3 en logistique, gestion de la chaîne d’approvisionnement ou domaine connexe; Expérience d’au moins 3 ans en gestion logistique, de préférence dans une ONG; Bonne connaissance des procédures logistiques et normes internationales; Capacité d’adaptation, de travail en équipe, et gestion du stress; Excellentes compétences en communication et en informatique. Dépôt des candidatures :Les dossiers, comprenant un CV et une lettre de motivation adressée à la Directrice Nationale de SOS Villages d’Enfants Togo, doivent être envoyés à l’adresse employment.togo@sos-togo.org avec en objet « Assistant LAV2025 ». La date limite de réception est fixée au 30 novembre 2025. Seules les candidatures retenues seront contactées. Les dossiers incomplets ou avec un objet différent ne seront pas examinés. Les candidatures féminines sont fortement encouragées. SOS VILLAGES D’ENFANTS AU TOGO NE PERÇOIT AUCUN FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT.exclusif

30 Nov 2025 0
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EXCLUSIF
Ecobank recrute 02 responsables
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Ecobank recrute 02 responsables

Ecobank est une banque universelle axée sur l’Afrique subsaharienne, offrant des services de banque de détail, banque de grande clientèle et banque d’investissement, ainsi que des services bancaires transactionnels aux états, aux établissements financiers, aux multinationales, aux entreprises locales, aux petites et moyennes entreprises (PME) et aux particuliers. Informations sur l'emploiTitre du Poste : 02 postesNiveau Requis : Licence, MasterAnnée d'Expérience Requise : 8 ansLieu du Travail : TogoDate de Soumission : 24/11/2025 Intitulé du poste 1 : Responsable de l’analyse et des études de marchéGroupe/Département : Banque de détail et commercialeRattaché(e) au : Directeur du groupe Digitalisation et analyse des données OBJECTIF DU POSTE :Le/La Responsable de l’Analyse et des Données a pour mission de faire de l’analyse et des données un levier de croissance essentiel pour l’entreprise. Ce/Cette responsable définira et mettra en oeuvre la stratégie analytique, transformant les données en informations exploitables qui favorisent la croissance numérique, la performance commerciale et l’innovation. Il/Elle aura pour responsabilité d’intégrer l’analyse au cœur du processus décisionnel, de garantir un impact commercial mesurable et de promouvoir une culture axée sur les données au sein de toute l’organisation. CONTEXTE DU POSTE :Dans un environnement de plus en plus axé sur les données, le/la responsable de l’analyse et des insights joue un rôle essentiel pour aider l’organisation à exploiter la puissance de l’analyse afin de stimuler l’innovation et la croissance. En étroite collaboration avec les équipes digitales et commerciales, ce rôle garantit que les insights issus des données sont au cœur des processus décisionnels, améliorant ainsi l’expérience client, l’efficacité opérationnelle et la performance de l’entreprise. Ce rôle est également clé dans l’alignement des efforts analytiques avec la stratégie globale de l’entreprise afin de garantir que les initiatives digitales contribuent aux objectifs globaux de l’organisation et favorisent la croissance et la rentabilité. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS : Stratégie analytique et impact commercial • Élaborer et mettre en oeuvre une stratégie analytique complète qui soutient directement la croissance de l’entreprise, le chiffre d’affaires et la fidélité de la clientèle sur tous les segments et canaux. • Générer des résultats commerciaux mesurables en exploitant l’analyse de données pour identifier de nouvelles opportunités, optimiser les performances et éclairer les décisions stratégiques. • Améliorer les pratiques de gouvernance, de confidentialité et de conformité des données afin de garantir l’intégrité des données et le respect des réglementations. Analyse et interprétation des données • Piloter la collecte, l’analyse et l’interprétation des données afin de fournir des informations exploitables pour les décisions commerciales, la croissance numérique et l’engagement client. • Promouvoir l’utilisation de l’analyse avancée, notamment l’IA et l’apprentissage automatique, pour générer des prévisions et un impact commercial significatif. Mesure de la performance et indicateurs clés de performance (KPI) • Définir, suivre et communiquer les KPI axés sur les résultats (ex : retour sur investissement analytique, croissance de l’activité, engagement client, stocks, chiffre d’affaires). • Utiliser les données pour itérer et affiner les stratégies, garantissant ainsi une amélioration continue et une valeur mesurable. Partenariats commerciaux et gestion des parties prenantes • Établir des partenariats solides avec les hauts dirigeants et les équipes transversales (numérique, produit, marketing, technologie, conformité) afin d’intégrer l’analyse de données à la planification stratégique et à la prise de décision au sein de l’entreprise. • Favoriser l’adoption de l’analyse de données à l’échelle de l’entreprise et promouvoir une culture axée sur les données. Analyse des données clients et du marché • Analyser les données clients pour comprendre leurs comportements, leurs préférences et les tendances, afin d’orienter les stratégies d’engagement, le développement de produits et l’amélioration de l’expérience client. • Réaliser des études de marché et des analyses concurrentielles pour identifier de nouvelles opportunités de croissance et d’innovation numérique. Prévision, planification de scénarios et gestion du changement • Élaborer des modèles de prévision et des cadres de planification de scénarios pour soutenir la planification stratégique à long terme et la gestion des risques. • Piloter les initiatives de transformation numérique et de gestion du changement axées sur l’analyse de données. Leadership d’équipe et culture des données • Constituer, encadrer et inspirer une équipe d’analystes performante, en favorisant une culture d’innovation, d’esprit critique et d’apprentissage continu. • Promouvoir la culture des données et encourager l’adoption des meilleures pratiques analytiques au sein de l’organisation. Reporting et communication • Élaborer et présenter des rapports complets à la haute direction, en traduisant des données complexes en informations claires et exploitables pour la prise de décisions stratégiques. QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE : Licence en sciences des données, analyse commerciale, statistiques, économie ou domaine connexe. Un master en administration des affaires (MBA), en sciences des données ou en stratégie numérique est un atout. Minimum de 8 ans d’expérience en analyse de données, stratégie commerciale ou domaine connexe, dont au moins 3 ans à un poste de direction. Expérience avérée dans l’exploitation des données pour piloter la stratégie numérique et la performance commerciale dans un environnement axé sur le client. Maîtrise des outils d’analyse avancée (ex : Power BI, Tableau, Google Analytics) et des technologies (ex : SQL, Python, R). Expérience en gestion d’équipes pluridisciplinaires et en collaboration avec la direction sur des initiatives stratégiques. COMPÉTENCES ET COMPORTEMENTS : Sens commercial aigu, axé sur les données et les résultats. Vision stratégique et capacité à traduire les analyses en stratégies commerciales concrètes. Solide sens des affaires et compréhension des indicateurs de performance. Excellentes aptitudes à la résolution de problèmes et à l’innovation. Excellentes aptitudes à la collaboration, à la gestion des parties prenantes et à la communication. Leadership inclusif et aptitudes au développement d’équipe. Adaptabilité et résilience dans un environnement dynamique et exigeant. Intégrité et engagement indéfectible en matière de confidentialité, de gouvernance et de conformité réglementaire des données. Souci du détail et engagement envers l’exactitude et la fiabilité des données. Collaboration et communication : Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles, avec la capacité de présenter des données complexes à des interlocuteurs non techniques et de collaborer efficacement avec différents services. Leadership et développement : Aptitude avérée à diriger, encadrer et développer une équipe d’analystes, en favorisant une culture d’apprentissage et d’amélioration continue. Innovation et adaptabilité : Fort intérêt pour les tendances et technologies émergentes en matière d’analyse de données, avec une capacité d’adaptation à un environnement numérique en constante évolution. Souci du détail : Méticuleux dans l’exactitude et l’interprétation des données, garantissant des analyses fiables et exploitables. Intitulé du poste 2 : Responsable de la croissance et de l’engagement client numérique POSTULERexclusif

24 Nov 2025 0
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EXCLUSIF
TotalEnergies recrute un(e) comptable en charge des immobilisations et rapprochements banques
EXCLUSIF Niveau BAC+3

TotalEnergies recrute un(e) comptable en charge des immobilisations et rapprochements banques

Titre du Poste : COMPTABLE EN CHARGE DES IMMOBILISATIONS ET RAPPROCHEMENTS BANQUES (H/F) Lieu du Travail : Lomé, Togo Description de l'emploi : TotalEnergies est une compagnie multi-énergies intégrée mondiale de production et de fourniture d’énergies : pétrole et biocarburants, gaz naturel et gaz... Contexte et environnement : L’exercice de cette fonction doit s’accomplir conformément aux dispositions du code de conduite et d’éthique du groupe TOTAL. La confidentialité des informations financières est une obligation à respecter par le titulaire dudit poste. Activités : Préparer et suivre la création dans SAP des immobilisations sur la base des AFE (Autorisation Formelle d’Engagement) par le CSP. Obtenir de la Direction de l’Exploitation, les contrats des travaux pour le suivi des encours d’immobilisations. Obtenir de la Direction de l’Exploitation, les fiches de mutation des immobilisations. Organiser les réunions mensuelles d’investissement avec la DEX pour acter les travaux achevés à transférer en immobilisations réelles. Préparer systématiquement la fiche de transfert des matériels et mobiliers acquis et mis en utilisation. Établir l’état de variation des immobilisations à chaque fin de mois selon le calendrier de reporting. Établir le rapprochement des comptes d’immobilisations entre le grand livre et Immobilisation SAP. Analyser mensuellement les comptes d’encours des immobilisations. Suivre avec le CSP les calculs d’amortissement et la comptabilisation des immobilisations. Suivre avec le CSP l‘exécution au 1er Janvier de chaque année, de la transaction AJRW pour ouvrir la période d’immobilisation. Suivre avec le CSP le lancement de la transaction AJAB avant le report des soldes par F.16. Participer aux inventaires tournants des dépôts. Établir les états de rapprochements mensuels des comptes bancaires suivant les procédures du groupe. Suivre le lettrage des comptes de virement internes. Établir les KPI locaux sur les immobilisations et sur les comptes de virement internes. Établir les KPI siège par trimestre avec un suivi sur les KPI en rouge sur les immobilisations et sur les comptes de virement internes. Créer et suivre les contrats IFRS dans l’outil SAP CLM et contrôler les écritures avant leur posting. Tomcard Invoicing CP3 : Envoi au CSP et analyse pour intégration des fichiers Myfuel + et AfricaPass Myfuel+ CP3. Préparer les écritures pour l’affectation du résultat. Préparer le comité Pool aviation et établir les notes de débit et de crédit à T-oïl après signature du PV comité. Lancement de la F.05 par le CSP et analyse du fichier de réévaluation des devises. Analyser le fichier SIRH et contrôler le déversement dans SAP. Centralisation de la TVA et lettrage des comptes. Effectuer toutes tâches confiées par la hiérarchie. Profil du candidat : Niveau Bac +3/4 et une bonne formation en comptabilité et en Excel Être motivé, dynamique et proactif Informations supplémentaires : Le poste est accessible à toute personne en situation de handicap.Nombre d’années d’expérience requis : minimum 2 ans POSTULERexclusif

05 Nov 2025 0
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EXCLUSIF
Africsearch Togo recrute un chef service marketing et développement des produits (H/F)
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Africsearch Togo recrute un chef service marketing et développement des produits (H/F)

Présentation de l'entreprise :Créé en 1996 et articulé autour d’un réseau de bureaux implantés en Europe, en Afrique et aux Etats-Unis, AFRICSEARCH recrute des cadres africains formés dans les meilleures institutions, disposant d’expériences de haut niveau, ainsi que des cadres expatriés possédant une solide expérience africaine. Poste :UN CHEF SERVICE MARKETING ET DEVELOPPEMENT DES PRODUITS (H/F) Missions :- Concevoir, développer, gérer et optimiser les produits et services de la microfinance pour répondre aux besoins du marché.- Réaliser des études de marché et analyses concurrentielles afin d’identifier les forces et faiblesses des offres.- Identifier et développer de nouvelles opportunités produits, participer à la conception, au test, au lancement et au suivi des produits.- Définir des stratégies de tarification compétitives et ajuster les tarifs selon la performance commerciale.- Coordonner une veille stratégique sur les tendances du secteur, les innovations et évolutions réglementaires.- Collaborer avec les équipes commerciales pour promouvoir les produits et élaborer des outils d’aide à la vente. Profil recherché :- Diplôme universitaire de niveau Bac +3 en Marketing, Gestion ou domaine connexe.- Expérience minimum de 3 ans dans un poste similaire au sein d'une institution financière.- Maîtrise du marketing stratégique et opérationnel, gestion de produits, et analyse de marché.- Bonne connaissance des outils bureautiques (Excel, PowerPoint), CRM/ERP et des outils d’analyse statistique.- Qualités recherchées : créativité, sens de l’innovation, orientation client et capacité à travailler en équipe. Informations supplémentaires :Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur CV, lettre de motivation, copies des diplômes à partir du BAC, attestations ou certificats de travail ainsi qu'une copie de la pièce d’identité à l’adresse recrutement-tg@africsearch.com en indiquant dans l’objet les références ou le titre du poste à pourvoir.Africsearch Togo90, Bd du 13 janvier à NyékonakpoèTél. : (228) 22 20 21 04 / 22 21 36 37Date limite de dépôt des candidatures : Vendredi 07 Novembre 2025 à 18 H 00 TU.exclusif

07 Nov 2025 0
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FHI 360 recrute un Analyste d'audit II
EXCLUSIF Niveau BAC+3

FHI 360 recrute un Analyste d'audit II

FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui se consacre à l’amélioration durable des conditions de vie en proposant des solutions intégrées et locales. FHI 360 dessert plus de 50 pays, les 50 États américains et tous les territoires des États-Unis. POSTE : Analyste d’audit II L’analyste d’audit II contribue à la conformité financière globale et à la gestion des risques. Il supervise les audits initiés par les bailleurs de fonds et s’assure de l’exactitude et de la pertinence des documents échantillonnés et des autres informations fournies. Il effectue un contrôle qualité des réponses de la direction. Il apporte son soutien aux audits, notamment les audits légaux, de droit du travail, fiscaux, de lutte contre le blanchiment d’argent et les audits de l’Organisation pour l’harmonisation en Afrique du droit des affaires (OHADA) exigés par les pays hôtes. Il veille à ce que tous les sous-bénéficiaires éligibles soient audités et que les rapports soient communiqués au personnel du projet. Il interagit régulièrement avec les représentants des bailleurs de fonds, des organismes gouvernementaux et des auditeurs externes. Il recommande des mesures pour limiter les risques. Il adopte une attitude professionnelle en toutes circonstances. Responsabilités : Possède ou acquiert une connaissance approfondie des réglementations externes, des exigences de l’OHADA, des lois financières et comptables applicables ainsi que des politiques et procédures internes de l’entreprise. Possède une connaissance suffisante des principes comptables généralement acceptés (PCGA) et des normes internationales d’information financière (IFRS). Interprète et applique les principes, les exigences contractuelles et réglementaires, et évalue leur impact sur les politiques, les procédures et les pratiques. Le travail consiste notamment à collecter des données, à résumer les informations dans des rapports/formulaires présentables et à distinguer les comparaisons de données valides des comparaisons invalides. Utiliser des systèmes pour produire des rapports, des modèles financièrs et des bases de données. Développe et entretient des relations de travail efficaces avec les industries réglementées, les consultants, la direction et le personnel. Identifier et expliquer les écarts et les variations dans les données. Prépare des lettres de non-réponse pour les sous-bénéficiaires qui n’ont pas répondu aux formulaires de certification de FHI 360. Examine les rapports d’audit USAID ADS591 et les rapports d’audit unique (2 Code of Federal Regulations (CFR) 200, sous-partie F) et prépare des examens de diligence raisonnable (DDR), au besoin. Exécute d’autres tâches qui lui sont confiées. Connaissances et compétences appliquées : Évaluer la pertinence et l’adéquation des recommandations issues de l’audit. Lors de la lecture des conclusions d’audit, examiner le système de contrôle et recommander les mesures appropriées. Analyser et compiler des données moyennement complexes. Appliquer une connaissance approfondie de la gestion financière, de l’analyse des risques et de la conformité légale et réglementaire propres au secteur concerné. Présenter des exposés formels adaptés aux caractéristiques et aux besoins du public ; informer les parties concernées sur les politiques, les procédures, les lois et les exigences des bailleurs de fonds en matière de finances et de conformité. Interagit avec les représentants de l’industrie, ses collègues et les autorités pour analyser ou résoudre les problèmes. Entretient diverses relations de travail professionnelles. Il documente des problématiques complexes et formule efficacement des conclusions écrites. Réviser et corriger le travail des autres. Présente des témoignages oraux et écrits sur des questions moyennement complexes. Mettre en oeuvre une connaissance approfondie des technologies de l’information applicables pour accomplir les tâches requises. Capacité à effectuer plusieurs tâches simultanément et à faire preuve de flexibilité. Doit faire preuve d’excellentes compétences organisationnelles. Capacité à communiquer clairement, tant à l’oral quà l’écrit, et à traduire entre le français et l’anglais, selon les besoins. Résolution de problèmes et impact : Analyse les opérations commerciales et les états financièrs d’une complexité moyenne. Examine et détermine la conformité aux lois et réglements; tire des conclusions; formule des recommandations pour approbation. Sert de ressource aux autres pour résoudre des problèmes moyennement complexes; identifie les questions de fond qui sont étudiées et analysées de manière approfondie et précise. Peut examiner et analyser les recommandations de ses pairs. Contribue à la réalisation des projets et des objectifs de l’organisation. Les erreurs de jugement ou l’incapacité à atteindre les résultats nécessiteraient normalement un investissement modéré de ressources pour être corrigées. Répond aux demandes d’audit internes et externes. Explique les différences de manière concise. Supervision donnée/réçue : Travaille sous une supervision très générale. Le travail est évalué quant à la pertinence du jugement, à son adéquation générale et à son exactitude. Le travail est effectué avec un minimum de supervision. Participe à la définition des objectifs de la mission. Planifier les horaires et organiser les activités en vue d’atteindre les objectifs. Le travail est examiné une fois terminé afin de vérifier s’il répond adéquatement aux objectifs. Qualifications : Licence en comptabilité, en économie ou en finance ; ou son équivalent international. 5 à 8 ans d’expérience financière à responsabilités croissantes. Maîtrise des logiciels tableurs requise. Doit faire preuve d’excellentes aptitudes analytiques et organisationnelles. Une expérience au sein d’une organisation non gouvernementale (ONG) est préférable. Une certaine expérience dans la rédaction de réponses et de plans d’action suite aux conclusions d’audits financièrs. Expérience en matière de communication avec les auditeurs internes/externes. Expérience en matière de soutien financière aux auditeurs externes pour les transactions comptables. Expérience en matière de réponses écrites et de plans d’action suite aux conclusions d’audits financièrs. Connaissance de la documentation requise pour l’acquisition de biens et de services financés par le gouvernement américain et d’autres bailleurs de fonds. Une expérience de lecture de rapports d’audit unique (2 CFR 200, sous-partie F) ou d’autres rapports d’audit financièr est souhaitée, mais non requise. CPA souhaité, mais non obligatoire. Anglais – Maîtrise professionnelle complète (niveau 4) – Écrit et oral. Français – Maîtrise professionnelle complète (niveau 4) – Écrit et oral. Conditions de voyage : Moins de 10% Lieu de travail : Bureau ou hybride Exigences physiques typiques : Environnement de bureau typique. Capacité à passer de longues heures devant un écran d’ordinateur et à effectuer des tâches répétitives sur un clavier. Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes. Capacité à soulever ou déplacer jusqu’à 2,3 kg. Technologie à utiliser : Ordinateur/ordinateur portable, applications Microsoft (c.-à-d. Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard. Rémunération : Salaire annuel pour les candidats basés aux États-Unis : de 70 000 à 90 000 USD. Les fourchettes de salaires à l’international varient selon le lieu. Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne restreint les tâches précises qui peuvent être assignées pour les accomplir. Ce document ne constitue en aucun cas un contrat de travail. La direction se réserve le droit de réviser et de modifier ce document à tout moment. FHI 360 est un employeur garantissant l’égalité des chances et l’action positive par quoi nous ne nous livrons à aucune pratique discriminatoire à l’encontre de toute personne employée ou recherchant un emploi, fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état civil, un handicap physique ou mental, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable. Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir toute forme d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour garantir le bien-être de toutes les personnes qui collaborent avec notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi feront l’objet de vérifications appropriées, notamment des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au Système interorganisations de divulgation des fautes professionnelles (MDS), mis en place par le Comité directeur de l’intervention humanitaire. Conformément à ce système, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats sur toute constatation fondée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuels pendant leur mandat chez leurs précédents employeurs. En postulant, les candidats confirment avoir compris ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications. Pour toute question ou préoccupation concernant notre correspondance, veuillez nous contacter par courriel : CareerCenterSupport@fhi360.orgexclusif

08 Nov 2025 0
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L’OIM recrute un Responsable
Niveau BAC+3

L’OIM recrute un Responsable

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies. En tant qu'agence onusienne de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée, au bénéfice de tous, en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. Titre du Poste : Responsable du programme national - Togo Niveau Requis : BAC +3 à 5 Expérience Requise : 2 à 5 ans Lieu du Travail : TOGO Date de Soumission : 10/11/2025 Description de l'emploi : Le Mécanisme de Stabilité des États Côtiers (MSEC) est un programme de petites subventions opérationnel dans le nord du Bénin, du Ghana et du Togo – des zones stratégiques exposées au risque d’expansion de l’extrémisme violent depuis le Sahel – ayant pour objectif de renforcer une présence de l’État soutenu localement. Actuellement, le CSSM est financé par le ministère fédéral allemand des Affaires étrangères (GFFO), le ministère des Affaires étrangères du Royaume des Pays-Bas (MINBUZA) et le Foreign, Commonwealth & Development Office (FCDO) du Royaume-Uni. Il est mis en œuvre par l’Organisation internationale pour les Migrations (OIM). Le MSEC poursuit trois résultats principaux : Renforcer la sécurité dans les zones menacées par l’expansion des organisations extrémistes violentes. Améliorer la prestation des services de base essentiels par les gouvernements. Réduire les risques d’instabilité locale par des actions ciblées visant à améliorer les conditions sociales et économiques. Responsabilités : Soutenir les opérations quotidiennes et le personnel affecté au bureau du MSEC à Dapaong. Développer et entretenir des relations de collaboration avec les bénéficiaires et les autorités locales. Évaluer en permanence le contexte opérationnel, incluant la dynamique de stabilisation et les risques dans les zones prioritaires. Élaborer des contributions écrites et des rapports d’analyse du contexte. Coordonner l’organisation d’ateliers, forums, dialogues et autres activités participatives, notamment dans le cadre de l’approche intégrée de stabilisation communautaire (ICSA). Identifier, coordonner et superviser le développement de nouvelles idées de subventions, en étroite collaboration avec le gouvernement, la société civile et les partenaires locaux. Assurer une bonne exécution des initiatives de petites subventions en supervisant les volets achats, finances et logistique. Soutenir le chef du parti et son adjoint dans leurs initiatives d’engagement politique au niveau national. Intégrer les thématiques transversales (âge, genre, diversité, inclusion des personnes en situation de handicap, prévention de l’exploitation et des abus sexuels, etc.) dans toutes les actions. Faciliter l’analyse, la diffusion et la saisie des données conformément aux exigences MEL et aux principes de protection des données. Effectuer des visites régulières sur le terrain et des missions d’évaluation. Qualifications : Diplôme de Maîtrise (Bac +5) en relations internationales, droit, gestion, études du développement ou une Licence (Bac +3) avec une expérience professionnelle pertinente. Expérience confirmée dans la formulation, le suivi, l’évaluation et le reporting de projets, notamment en matière de programmation de développement / stabilisation dans le contexte togolais. Excellentes compétences en communication et en coordination avec divers partenaires (gouvernementaux, communautaires et de la société civile). Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit; la connaissance d’une langue du nord du Togo sera considérée comme un atout. Valeurs et Compétences de Base : Le candidat devra faire preuve d’inclusion, d’intégrité, de professionnalisme, de courage et d’empathie. Il devra également démontrer sa capacité à travailler en équipe, produire des résultats de qualité, partager ses connaissances et exercer un leadership éclairé dans un environnement à haute pression. Pour postuler : POSTULERnonlusif

10 Nov 2025 0
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