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Un cabinet d'avocat recrute une secrétaire
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Un cabinet d'avocat recrute une secrétaire

Informations sur l'emploiAnnée d'Expérience Requise : 5 ansLieu du Travail : Lomé, TogoDescription de l'emploiUn cabinet d’avocat recrute : secrétaire expérimentéeLieu de travail : Djidjolé, derrière la pharmacie Djidjolé – LoméPrise de fonction : immédiateDans le cadre du renforcement de son organisation interne, un grand cabinet d’avocat situé à Djidjolé, derrière la pharmacie Djidjolé, recrute une secrétaire expérimentée afin d’assurer la gestion administrative, l’accueil des clients et le suivi quotidien des activités du cabinet.MISSIONS PRINCIPALESLa personne recrutée sera chargée de :Assurer l’accueil physique et téléphonique des clients, partenaires et visiteurs du cabinet ;Recevoir, filtrer et transmettre les appels, messages et courriers avec professionnalisme ;Rédiger, saisir et mettre en forme les correspondances, notes et documents administratifs ;Participer à la préparation, au classement et à l’archivage des dossiers ;Assurer le suivi administratif des dossiers et veiller à leur bonne organisation ;Gérer l’agenda, les rendez-vous, les réunions et les échéances du cabinet ;Effectuer les tâches courantes de secrétariat : photocopies, scans, impressions, gestion des e-mails et classement ;Veiller à la confidentialité des informations et à la bonne circulation des documents internes.PROFIL RECHERCHÉJustifier d’une expérience professionnelle de 5 à 10 ans à un poste de secrétariat ou d’assistanat administratif ;Avoir une excellente présentation, un bon sens de l’accueil et une très bonne expression orale et écrite en français ;Maîtriser les outils bureautiques courants : Word, Excel, messagerie électronique et Internet ;Faire preuve de rigueur, d’organisation, de discrétion et de professionnalisme ;Être capable de gérer plusieurs tâches simultanément et de travailler avec méthode et autonomie ;La maîtrise de l’anglais (oral et écrit) serait un atout ;Résider à Avédji, Gblinkomé, Totsi, Djidjolé, Avénou, Adidogomé, Agbalépédogan ou dans les environs est fortement souhaité.QUALITÉS PERSONNELLES ATTENDUESPonctualité et disponibilité ;Sens élevé de la confidentialité ;Courtoisie, sérieux et sens du service ;Réactivité et capacité d’adaptation ;Respect des consignes et sens des responsabilités.CONDITIONS DU POSTEPoste basé à Djidjolé, derrière la pharmacie Djidjolé ;Prise de fonction immédiate ;Rémunération à discuter selon le profil et l’expérience ;Les candidatures des personnes disponibles rapidement seront privilégiées.DOSSIER DE CANDIDATUREUn CV actualisé ;Une lettre de motivation ;Les copies des attestations ou certificats de travail ;Toute autre pièce utile à l’étude du dossier.MODALITÉS DE CANDIDATURELes personnes intéressées sont invitées à envoyer leur dossier de candidature par e-mail à l’adresse suivante : recrutement2026@jobrelais.comDate limite de dépôt des candidatures : 20 mars 2026.exclusif

20 Mar 2026 0
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Une entreprise recrute un secrétaire comptable
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Une entreprise recrute un secrétaire comptable

Informations sur l'emploiNiveau Requis : BAC + 3Année d'Expérience Requise : 2 ansDescription de l'emploiRecrutement d’un Secrétaire Comptable (H/F)Une société basée à Lomé recrute plusieurs profils pour renforcer son équipe. Les candidats intéressés sont invités à consulter les détails ci-dessous et à soumettre leur candidature.Type de contrat : CDDSupérieur hiérarchique : ComptableLieu d’affectation : LoméDisponibilité : ImmédiateMissionsLe/La Secrétaire Comptable aura pour principales tâches de :Accueillir les clients et fournir les informations nécessaires ;Assister la Direction Générale dans ses activités administratives ;Saisir et classer les pièces comptables ;Suivre les dépenses et les recettes ;Participer à la préparation des audits internes et des inventaires ;Veiller au respect des normes comptables et des politiques financières de l’organisation.Compétences et comportementsDiplôme BAC+3 en comptabilité, finance ou domaine connexe ;2 ans d’expérience minimum en comptabilité ;Maîtrise des outils informatiques et du logiciel comptable SAARI ;Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais ;Être âgé(e) d’au moins 25 ans ;Excellent sens de l’organisation et de la planification ;Rigueur et précision dans le travail ;Discrétion dans le traitement des données comptables.NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Résider dans les quartiers suivants : Agbalépédogan, Avédji, Totsi, Agoè, Adidogomé, Amadahomé, Djidjolé.Dossier à fournirCurriculum VitaeLettre de motivationCopie de la pièce d’identitéAttestations de diplômesCopie légalisée de l’acte de naissanceAttestations de travailUne photo passeportUne photo complèteCandidature à envoyer à : drh@elike.frObjet : Candidature au poste de Secrétaire Comptable.Date limite : 22 mars 2026.exclusif

22 Mar 2026 0
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Expertise France recrute un(e) Assistant(e) de projets (H/F)
Niveau BAC+3

Expertise France recrute un(e) Assistant(e) de projets (H/F)

Expertise France est l’agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique.Assistant.e de projets (H/F)Description de la missionBasé(e) à Lomé, l’Assistant.e de projet, fera partie d’une équipe composée de collaborateurs basés à Lomé et en Afrique de l’Ouest (Sierra Leone, Guinée, Nigéria). Sous la supervision du Chef de projet, l’Assistant.e de projet contribue à l’organisation et à la mise en œuvre des activités du projet « Appui à la Lutte contre la Traite des Personnes dans les pays du Golfe de Guinée » (PROTECT), financé par l’AFD.Responsabilités principalesGestion logistique (≈ 60%)Assure ou appuie l’organisation logistique d’événements ou d’achats (séminaires, formations, ateliers, réunions, comités de pilotages ; commande auprès des prestataires ; accueil et coordination des prestataires lors des événements, etc), en lien avec l’USP et / ou avec les administrations bénéficiairesContribue à programmer, organiser et assurer le bon déroulement des missions terrain dans une logique d’optimisation des coûts et d’efficacité opérationnelle: déplacements, hébergement, per diem, documentation projets, etcAssure l’envoie des invitations, établit les listes de participant.e.s, assure la gestion des feuilles d’émargement et la distribution des perdiemsPrépare les fournitures et le matériel nécessaires au bon déroulement des activités (commandes aux prestataires, suivi de commandes…)Vérifie la disponibilité et la fonctionnalité du matériel de projection ou matériel audio.Gestion administrative (≈ 40%)Gère les aspects administratifs des dossiers liés à la mise en œuvre opérationnelle du projetRédige et met en forme les documents administratifs : comptes rendus de réunions et d’ateliers, courriers, notes, etc.Apporte un appui à l’organisation générale du projet : organisation de réunions, envoi de mails, relances téléphoniques, réception et distribution de courriers, etc.Assure l’archivage des documents projet et des pièces justificatives aux formats papiers et numériquesAppuie le cas échéant l’organisation d’évènements dans les autres pays d’intervention du projet ;Appuie le Chef de projet pour toute autre tâche nécessaire au bon déroulement du projet.Ces missions ne présentent pas un caractère limitatif et pourront être adaptées en fonction des nécessités de service.Description du projet ou contexte PROTECTAgence publique, Expertise France est l’acteur interministériel de la coopération technique internationale, filiale du groupe Agence française de développement (groupe AFD). Deuxième agence par sa taille en Europe, elle conçoit et met en œuvre des projets qui renforcent durablement les politiques publiques dans les pays en développement et émergents. Gouvernance, sécurité, climat, santé, éducation… Elle intervient sur des domaines clés du développement et contribue aux côtés de ses partenaires à la concrétisation des objectifs de développement durable (ODD) pour un monde en commun.ContexteCe projet régional a pour objectif général de Protéger les victimes et les survivantes de la traite des êtres humains et renforcer les initiatives, les actions et les capacités des acteurs engagés dans la lutte au niveau local, national et régional dans les pays du Golfe de Guinée. Il s’inscrit dans la continuité de l’expérience en matière de lutte contre la traite des êtres humains acquise par Expertise France et ses partenaires dans le cadre d’un précédent cofinancement européen et français pour le projet d’appui à la lutte contre la traite des êtres humains dans les pays du Golfe de Guinée. Avec un lancement estimatif à la fin de l’année 2025, le projet PROTECT « Appui à la Lutte contre la Traite des Personnes dans les pays du Golfe de Guinée », financé par l’Agence française de développement sur 4 ans, couvrira la Sierra Leone, la Guinée, le Togo, le Bénin et le Nigéria ainsi que la Côte d’Ivoire, le Libéria et le Ghana pour la composante régionale. Il s’articulera autour de 5 composantes ;Composante 1 : Renforcer la coordination, la sensibilité au genre et l’efficience des instances nationales engagées dans la lutte contre la traite des êtres humains au niveau central, au niveau de leur déploiement opérationnel dans les territoiresComposante 2 : Appuyer le renforcement et la sensibilisation au genre de la chaîne pénale dans la lutte contre la traite des êtres humains, accompagner la collaboration entre les différents acteur.ices et renforcer les connaissances et l’appropriation des cadres législatifs applicablesComposante 3 : Prévenir la traite et protéger les victimes/ et survivant.e.s de traite des êtres humains, y compris le rapatriement volontaire dans certains cas, et contribuer à leur réinsertion socio-économique en prenant en compte leurs vécus et besoins genrésComposante 4 : Renforcer la coopération bilatérale, transfrontalière et régionale pour prévenir de la traite des êtres humains et démanteler des réseaux, avec une attention renforcée au genreComposante 5 : Améliorer la production et l’analyse de données de qualité, la production de connaissance afin de conduire des actions ciblées et efficaces qui prennent en compte le genre.Profil souhaitéFormationDiplôme en administration, logistique ou gestion de projet ou toute discipline connexe.Expérience professionnelleExpérience professionnelle minimale de 3 ans dans un poste similaireExpérience confirmée en gestion logistique et/ou suivi administratif et secrétariat.Compétences techniques et aptitudesBonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et WordMaîtrise des fondamentaux de la gestion de projet et de l’organisation événementielle est un atoutExcellentes capacités organisationnelles et sens du respect des échéancesBonnes capacités rédactionnelles et maîtrise du français (écrit et oral) exigée.Qualités personnellesRigueur, fiabilité et sens de l’organisationCapacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à prioriserAutonomie, proactivité et réactivitéCapacité de communication et de travail en équipeCapacité à évoluer dans un environnement multiculturel et institutionnel exigeantInformations complémentairesPoste basé à : Lomé, Togo (avec déplacements possibles en Afrique de l’Ouest pour des appuis ponctuels)Type de contrat : tiers employeurDate de démarrage souhaitée : 1er avril 2026Supervision : Chef de projetLangue de travail : français, la maitrise de l’anglais est désirableBailleur: AFD.Sans réponse de notre part dans un délai de 3 semaines, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Les candidat(e)s intéressé(e)s par cette opportunité sont invité(e)s à soumettre leur dossier dans les meilleurs délais, Expertise France se réservant la possibilité de procéder à la présélection avant cette date. Le processus de sélection des candidatures se fera en deux temps : Dans un premier temps, une liste restreinte sera établie librement par Expertise France. Dans un deuxième temps, les candidate(e)s sélectionné(e)s pourront être convié(e)s à un ou plusieurs entretiens.POSTULERnonlusif

11 Mar 2026 0
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Compassion International recrute un Spécialiste du Soutien au programme III
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Compassion International recrute un Spécialiste du Soutien au programme III

Titre du Poste : Spécialiste du Soutien au programme IIINiveau Requis : LicenceAnnée d'Expérience Requise : 3 ansLieu du Travail : TogoDate de Soumission : 13/03/2026Description de l'emploiL’ONG Compassion International utilise des familles d’emplois normalisées et des descriptions de poste connexes. En tant que tel, tous les employés ne seront pas responsables de toutes les fonctions de ce document. Les employés peuvent effectuer ces tâches et/ou d’autres types et niveaux de tâches similaires selon le groupe de travail et le pays auquel ils sont affectés.Spécialiste du Soutien au programme IIIEmplacements TogoType de temps Temps pleinPublié sur Offre publiée hierIl reste le temps de postuler Date de fin : 14 mars 2026 (Il reste 3 jour(s) pour postuler)Identifiant de demande d’emploi R7701Veuillez soumettre vos documents de candidature, y compris un CV, une lettre de motivation et des documents académiques, avant le 13 mars 2026Ce spécialiste intermédiaire conseille et soutient la mise en œuvre de programmes et d’interventions holistiques en développement de l’enfant. Le spécialiste apporte généralement des connaissances très compétentes dans une sous-spécialité du développement holistique au sein de ce bureau national et est utile dans d’autres. À ce niveau de carrière, l’incumbent soutient la conception locale des programmes, en travaillant de manière indépendante sur des questions modérément complexes. Il ou elle peut coacher d’autres spécialistes.ResponsabilitésAgit en tant que défenseur pour sensibiliser aux besoins des enfants.S’engage à considérer la protection de l’enfance et la priorise dans toutes les décisions, tâches et activités au sein du ministère.Respecte toutes les attentes comportementales de la Déclaration d’Engagement de Compassion envers la protection de l’enfance et du Code de conduite.Signale toute préoccupation d’abus, de négligence ou d’exploitation des enfants via le processus interne de signalement de Compassion et soutient de manière appropriée les réponses aux incidents s’ils surviennent.Soutient le développement global de l’enfant et fournit une expertise continue dans les domaines de spécialisation individuels.Aide les facilitateurs de partenariats ainsi que le personnel et les managers interfonctionnels en fournissant coaching et connaissances dans leur domaine de spécialité.Soutient l’apprentissage et l’amélioration communautaires du développement de l’enfant parmi le personnel et les autres parties prenantes.Évalue régulièrement les besoins et la capacité changeants à fournir des programmes dans leur domaine d’expertise.Consolide les données nationales et locales afin d’identifier les lacunes et les schémas courants.Peut élaborer une stratégie ; Maintient et soutient la mise en œuvre de la stratégie dans le domaine d’expertise.Fournit des conseils en soutien à l’élaboration d’autres stratégies avec le bureau national selon les besoins.Fournit un soutien qualifié à la conception de programmes à d’autres membres du personnel.Soutient le développement et la mise en œuvre continus de la conception locale de programmes en accord avec les objectifs mondiaux.Peut fournir son expertise à d’autres professionnels du bureau national, au personnel de soutien et au personnel/bénévoles du FCP afin de garantir que les partenaires de l’Église de première ligne soient suffisamment informés et équipés pour offrir un développement global aux aidants, enfants et jeunes.Peut faciliter l’identification des composantes des ressources (internes et externes) pour des stratégies et plans spécifiques de développement de l’enfant en soutien aux efforts de facilitation de partenariats avec les PCF.Peut fournir des informations à la direction et à d’autres décideurs concernant l’allocation des ressources appropriées.Peut apporter des contributions et/ou développer des interventions pour un financement dans le domaine d’expertise.Conçoit, met en œuvre et surveille des stratégies et interventions spécifiques de développement holistiques de l’enfant.Soutient les facilitateurs de partenariats en proposant des activités de renforcement des capacités et d’engagement des enfants/jeunes/aidants dans leur domaine d’expertise.Peut contextualiser des parties du programme pertinentes à leur expertise ou d’autres ressources pour le développement de l’enfant et de la jeunesse.Travaille avec les facilitateurs de partenariats en veillant à ce que les dossiers d’intervention, rapports et autres documents soient exacts, complets et remis aux parties prenantes appropriées.Examine les données, rapporte et utilise les résultats pour soutenir la direction et les parties prenantes clés dans l’amélioration des initiatives de programmes, des interventions et des résultats pour les enfants.Peut fournir son expertise à d’autres membres du personnel de soutien au sein du bureau national.CultureResponsable de soutenir, de défendre et de s’engager dans les « Comportements culturels » fondamentaux de Compassion dans toute communication et relations internes et externes.ÉducationLicence en santé (sciences infirmières ou sciences médicales) ou diplômes liés à la santé publique communautaire.ExpérienceTrois ans d’expérience pertinente dans ce domaine ou dans un domaine connexe.Autres compétencesLa pensée stratégique et la créativité, la conception de programmes, le suivi et l’évaluation, la formation et le coaching pour le développement, la coordination, la résolution de problèmes, la collaboration avec des experts externes sont essentielsBonpoint de vue du système national de santéCouramment français et anglaisLicences et certificationsAucun*Une formation, une formation et/ou une certification équivalentes peuvent être substituées à l’expérience et à la formation indiquées ci-dessusEnvironnement de travailBureau – Environnement standard de bureau avec visites de terrain fréquentesLe poste est basé à Kara, soutenant les régions centrale et de savaneExigences physiquesAssis, debout et/ou marche jusqu’à 8 heures par jourExigences de voyageIl peut être nécessaire de voyager jusqu’à 10 % de l’horaire normalPOSTULERexclusif

13 Mar 2026 0
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NAMEK TOGO recrute un comptable (H/F)
EXCLUSIF Niveau BAC+3

NAMEK TOGO recrute un comptable (H/F)

TERMES DE RÉFÉRENCE : Recrutement d’un(e) ComptableNAMEK TOGO est une entreprise en forte croissance spécialisée dans l’importation et la distribution de produits FMCG (gestion de containers et distribution sur le terrain). Dans le cadre du renforcement de son organisation interne et afin de structurer et sécuriser sa gestion financière dans un environnement en pleine expansion, l’entreprise souhaite recruter un(e) Comptable.Afin d’atteindre les objectifs qu’elle s’est fixés, NAMEK TOGO ambitionne de constituer une petite équipe composée de profils hautement compétents. Les présents termes de référence sont élaborés dans le cadre du recrutement d’un(e) Comptable qui sera employé(e) au sein de l’entreprise.Responsabilités et tâchesSous l’autorité directe du Directeur Général, le/la Comptable sera chargé(e), de manière non exhaustive, des missions suivantes :Préparer le plan de trésorerie et les paiements ;Effectuer les imputations comptables et la saisie des écritures dans le logiciel SAGE ;Réaliser les états de rapprochement mensuels des banques et de la caisse ;Assurer le classement et l’archivage des documents comptables ;Assurer le suivi des budgets des activités ou des entités.Élaborer un tableau de bord mensuel simple comprenant : le suivi de la rentabilité par produit ; le suivi du stock comptable par rapport au stock physique ;Appuyer la préparation des salaires ainsi que les déclarations sociales et fiscales ;Surveiller la liquidité de la trésorerie et du compte bancaire afin de garantir la disponibilité des fonds nécessaires pour couvrir la petite caisse et les engagements en cours ;Contrôler périodiquement la caisse ;Exécuter toute autre tâche recommandée par la hiérarchie.Profil recherchéFormation et expériences professionnellesLe/la candidat(e) devra :Être titulaire d’au moins une Licence en Gestion, Comptabilité, Finance ou dans un domaine similaire, obtenue auprès d’une université reconnue ;Justifier d’au moins trois (03) années d’expérience dans les domaines de la comptabilité, de la finance ou du budget ;Être de nationalité togolaise ;Être âgé(e) de 30 ans maximum.Compétences requisesLe/la candidat(e) doit :Avoir une connaissance pratique des principes et concepts de comptabilité financière, conformément au SYSCOHADA révisé ;Maîtriser le logiciel SAGE et les outils informatiques ;Avoir un sens aigu de l’organisation, de l’autonomie et de bonnes qualités relationnelles ;Être capable de travailler en équipe ;Avoir une connaissance de l’environnement numérique ;La maîtrise de l’anglais serait un atout.Exigences du posteLe/la candidat(e) devra :Être capable de traiter des informations confidentielles et de gérer un volume important de travail sous pression avec une attitude positive et constructive ;Être méthodique, organisé(e) et rigoureux(se) ;Faire preuve d’autonomie et de sens des responsabilités ;Être intègre, de bonne moralité et doté(e) d’un sens aigu de l’éthique ;Faire preuve d’ouverture face au changement et d’aptitude à gérer des dossiers complexes ;Posséder de bonnes capacités de communication et un esprit d’équipe ;Être orienté(e) vers les résultats ;Faire preuve d’initiative, de flexibilité et respecter les délais.KPI (Indicateurs clés de performance)Fiabilité et exactitude des états financiers produits ;Respect des délais de clôture comptable (mensuelle et annuelle) ;Taux de conformité fiscale et sociale (zéro pénalité) ;Niveau de maîtrise des créances clients et des délais de paiement ;Exactitude des rapprochements bancaires et suivi de trésorerie ;Taux d’écarts budgétaires détectés et justifiés ;Qualité du reporting financier transmis à la direction.Caractéristiques du posteLocalisation : Lomé – TogoType de contrat : CDD d’un (1) an renouvelable, pouvant évoluer vers un CDIDisponibilité : ImmédiateRémunération : CompétitiveCandidatureLes personnes intéressées sont invitées à envoyer : leur CV, une lettre de motivation à l’adresse suivante : contact@namek-togo.com avec pour objet : « Candidature au poste de Comptable ».Date limite de dépôt des candidatures : 14 mars 2026.exclusif

14 Mar 2026 0
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Compassion International recrute un Facilitateur de Partenariat I
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Compassion International recrute un Facilitateur de Partenariat I

Titre du Poste : Facilitateur de Partenariat INiveau Requis : LicenceLieu du Travail : TogoDate de Soumission : 16/03/2026Description de l'emploiCompassion International utilise des familles d’emplois normalisées et des descriptions de poste connexes. En tant que tel, tous les employés ne seront pas responsables de toutes les fonctions de ce document. Les employés peuvent effectuer ces tâches et/ou d’autres types et niveaux de tâches similaires selon le groupe de travail et le pays auquel ils sont affectés.Facilitateur de Partenariat IEmplacementsTogoType de tempsTemps pleinPublié surOffre publiée hierIl reste le temps de postulerDate de fin : 16 mars 2026 (Il reste 7 jour(s) pour postuler)Identifiant de demande d’emploiR7781RÉSUMÉ DE L’EMPLOICe professionnel de premier niveau sert de liaison avec l’église locale et aide à renforcer l’appropriation locale, la capacité et les ressources des partenaires de l’église locale à servir les enfants et les jeunes dans leur propre contexte. Sous la direction de son superviseur ou de facilitateurs plus expérimentés, ce facilitateur est chargé d’entretenir des relations avec les partenaires de l’église qui se caractérisent par le respect mutuel, la confiance et le service qui renforce le ministère de l’Église. Il apprend à faciliter les relations avec les partenaires par le biais du processus de base de gestion des partenaires, à améliorer l’atteinte des résultats de l’église et à apporter une mentalité de développement à tous les autres aspects du partenariat. À ce niveau, le titulaire peut encore apprendre et aider à faciliter les partenariats avec l’église pour son lieu d’affectation et travaille généralement sous la direction de son superviseur ou d’un animateur plus expérimenté.FONCTIONS ESSENTIELLES DU TRAVAILEntretient une relation personnelle avec Jésus-Christ. Est un témoin cohérent de Jésus-Christ, maintient une attitude courtoise et centrée sur Christ dans ses relations avec les personnes au sein et en dehors de Compassion et soutient fidèlement le ministère de Compassion dans ses prières.Agit en tant que défenseur pour sensibiliser les autres aux besoins des enfants. Comprend le mandat du Christ pour la protection des enfants. S’engage à tenir compte des considérations relatives à la protection de l’enfant et à les prioriser dans toutes les décisions, tâches et activités au sein du ministère. Se conforme à toutes les attentes comportementales énoncées dans la Déclaration d’Engagement envers la Protection de l’enfance et le Code de Conduite de Compassion. Signale toute préoccupation concernant la maltraitance, la négligence ou l’exploitation des enfants par le biais du processus de signalement interne de Compassion et apporte son soutien de manière appropriée aux interventions en cas d’incident.Démontre un engagement personnel à servir, respecter et équiper l’Église selon les principes énoncés dans les philosophies de ministère de Compassion.Maturation de l’église — Soutient l’appropriation et la capacité de l’église grâce à une mentalité de développement et au processus de base de gestion des partenariats. Appuie les partenariats avec les partenaires de l’église pour mettre en œuvre des plans de ministère de l’enfance et de la jeunesse et la meilleure façon d’accroître la capacité et la maturité. Aide à la mise en œuvre de stratégies appartenant à l’église qui misent sur les forces de chaque église pour faire participer les parents et les soignants, les enfants et les jeunes à tous les aspects du ministère, y compris la conception des programmes, la mobilisation des ressources locales, la prise de décisions, etc. Travaille avec d’autres membres de la Church Facing Team (CFT) pour aider les églises à mobiliser les responsables du changement qui influent sur le changement chez les enfants et les jeunes, tels que les parents, les écoles, les pairs, etc.Sert de liaison entre Compassion et les partenaires de l’église en mobilisant le soutien d’autres membres de l’équipe Church Facing Team (CFT) et les ressources financières d’une manière conforme à un état d’esprit de développement et aux principes de partenariat. Appuie la mobilisation des ressources locales de l’église et le partage des ressources entre les églises voisines. Met les partenaires de l’église vers les ressources, les services et les relations locales, ainsi que les occasions d’aider à maximiser leurs propres ressources afin d’appuyer le ministère auprès des enfants et des jeunes.Cycle du programme — Sur la base des conseils d’un facilitateur plus expérimenté, aide le partenaire de l’église tout au long de toutes les phases du cycle du programme.Évaluation des besoins — Mobilise les autres membres du CFT pour fournir des informations aux partenaires de l’église sur les besoins des enfants et des jeunes qu’ils servent. Aide le partenaire de l’église à recueillir des informations locales sur les besoins des enfants et des jeunes et à synthétiser des données externes.Planification — Appuie la planification des partenaires ecclésiastiques de leur ministère de l’Enfance et de la Jeunesse (CY). Aide le partenaire de l’Église, de concert avec d’autres membres du CFT, à élaborer un plan en les aidant à cerner et à hiérarchiser les besoins en matière de CY, ainsi qu’à choisir des interventions qui répondront aux besoins et aux défis prioritaires. Aide les partenaires de l’Église locale à établir des partenariats avec d’autres responsables du ministère de l’Église, les parents/soignants, les jeunes et d’autres intervenants clés dans l’identification des besoins, la planification et la mise en œuvre des interventions CY. Appuie l’église, avec le soutien d’autres membres du CFT, à élaborer un plan et un budget annuels pour les interventions qu’ils ont choisies dans le cadre du programme.Mise en œuvre — Coordonne et mobilise les autres membres du CFT pour soutenir les partenaires de l’Église dans la réalisation des interventions qu’ils ont choisies et surveille les progrès vers une mise en œuvre réussie.Évaluation — Aide les autres membres du CFT à soutenir le partenaire de l’église par un processus d’apprentissage et de réflexion sur l’efficacité des interventions afin d’éclairer la planification au cours du prochain cycle.Coordination du CFT — Coordonne le support de l’équipe d’orientation de l’Église (Church Facing Team – CFT) à chaque église partenaire. En utilisant le plan de travail sur la facilitation des partenariats avec d’autres membres du CFT, soutient chaque partenaire de l’église en fonction du niveau d’appropriation, de capacité et de ressources (maturité) de l’Église, du contexte local, des besoins identifiés par les membres du CFT et des priorités du bureau national. Comme indiqué, crée des plans de travail de facilitation répondant aux besoins individuels des églises. Comprend les besoins de l’église et fournit un soutien approprié au partenaire de l’église en fonction des besoins et des défis uniques exprimés par l’église. Documente, avec tous les autres membres du CFT, le soutien qu’ils apportent aux partenaires de l’église. Travaille avec un facilitateur de niveau supérieur pour assurer le suivi des questions identifiées.Opérations de grappe — Coordonne un groupe d’églises de faible complexité et/ou un petit groupe d’églises tout en démontrant la réceptivité au contexte et aux besoins locaux de chaque église au sein de la grappe. Prend en charge les activités au niveau du cluster comme indiqué. Cherche de manière proactive à favoriser les relations et la connexion au sein du groupe d’églises. Tel qu’indiqué, appuie la collaboration et les initiatives fondées sur les grappes entre les Églises locales dans le but d’améliorer le ministère auprès des enfants, l’apprentissage entre pairs et de répondre à d’autres besoins des familles et de la collectivité. Surveille le renouvellement des accords de partenariat entre Compassion et le partenaire de l’église pour la région. Escalade auprès d’un facilitateur de niveau supérieur pour le suivi des ententes qui approchent de l’expiration.Protection de l’enfance — Appuie la mise en œuvre des normes de protection de l’enfance par les partenaires. Peut contribuer à la mise en œuvre de pratiques de protection de l’enfance appartenant à l’Église et contextualisées. Recueille des ressources pertinentes fondées sur des données probantes et des soutiens internes et externes pour aider les églises à élaborer des approches pour prévenir la violence et promouvoir des relations saines et sûres avec les enfants et les jeunes et les adultes dans leurs sphères d’influence. Encourage le signalement à temps de toutes les allégations de protection de l’enfance par le biais des processus de signalement internes de Compassion, y compris la prise en charge directe du signalement au besoin. En collaboration avec les spécialistes de la protection de l’enfance et d’autres dirigeants du bureau, il/elle s’engage dans le travail de soutien nécessaire pour garantir que Compassion et l’église partenaire mènent à bien les enquêtes internes de manière complète et efficace dans les délais impartis. Mobilise Compassion et le support de la communauté pour les actions de suivi au besoin.Est responsable des objectifs du processus stratégique de Gestion du Partenariat en coordination avec d’autres membres inter-fonctionnels. Comme indiqué, soutient la mise en œuvre d’améliorations des processus locaux en fonction des paramètres et des commentaires de l’église. Respecte les engagements de Compassion envers l’église, y compris les livrables d’engagement programmatique et de parrainage, selon les directives. S’appuie sur une connaissance croissante des pratiques de mobilisation et de facilitation pour cerner les besoins ressentis des partenaires de l’église et consulte davantage de spécialistes et de facilitateurs chevronnés pour choisir et appliquer des solutions créatives selon les directives.Critères de montée en niveauExige une connaissance conceptuelle des théories, des pratiques et des procédures au sein d’une discipline de travail. • Applique les connaissances générales acquises par l’éducation ou l’expérience passée. • Responsable de ses propres contributions. • Utilise les procédures existantes pour résoudre les problèmes courants ; analyse l’information et les pratiques courantes pour porter des jugements. • Échange des informations simples, pose des questions et vérifie sa compréhension.QualificationsFoi : Entretient une relation personnelle avec Jésus-Christ.Culture : Est responsable du soutien, du maintien et de l’engagement envers les « comportements culturels » fondamentaux de Compassion dans toutes les communications et relations internes et externes.Formation : Détenteur d’une licence dans un domaine connexe.Expérience professionnelle : Aucune expérience n’est requise au-delà de l’exigence d’éducation minimale.Licences et certifications : Accréditation d’une organisation reconnue à l’échelle nationale ou internationale dans un domaine connexe.Autre : Ce poste a d’importantes connexions latérales qui fournissent des orientations dans les domaines de collaboration et/ou de responsabilité partagée avec d’autres postes. Pour plus de détails : https://files.hrtms.com/content/public/ci/lateral%20connections/PartnershipFacilitator_LC.docx Partenariat — Connexions latérales des facilitateurs.Conditions de travailEnvironnement de travail : Bureau — environnement de bureau standard.Physical Demands : Rester assis, debout et/ou marcher jusqu’à 8 heures par jour.Exigences de voyage : Peut être nécessaire de voyager jusqu’à 50 % de l’horaire normal.POSTULERexclusif

16 Mar 2026 0
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Le Groupe COFINA recrute un(e) Assistant(e) Juridique Contentieux
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Le Groupe COFINA recrute un(e) Assistant(e) Juridique Contentieux

Informations sur l'emploiNiveau Requis : BAC + 3Année d'Expérience Requise : 2 ansLieu du Travail : Lomé, TogoDescription de l'emploiLe groupe COFINA Togo recrute un(e) Assistant(e) Juridique ContentieuxProfil recherché :Titulaire d’un diplôme en droit (minimum Bac+3) ;Au moins deux (02) années d’expérience en cabinet, étude d’huissier ou institution financière ;Bonne maîtrise des procédures judiciaires et des techniques de recouvrement ;Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles ;Rigueur, méthode, proactivité et sens de la solution.Lieu : LoméDate limite : 09 mars 2026Rejoignez une institution engagée au service de la finance inclusive et contribuez activement à la solidité juridique et à la performance de COFINA Togo.POSTULERexclusif

09 Mar 2026 0
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COFINA recrute un(e) Assistant(e) Juridique Contentieux
EXCLUSIF Niveau BAC+3

COFINA recrute un(e) Assistant(e) Juridique Contentieux

Titre du Poste : Assistant(e) Juridique ContentieuxNiveau Requis : BAC + 3Année d'Expérience Requise : 2 ansLieu du Travail : TogoDescription de l'emploiCOFINA (Compagnie Financière Africaine) est la toute première institution panafricaine dédiée à la mésofinance. Il s’agit concrètement d’un modèle intermédiaire entre la microfinance et la banque classique. Le groupe est présent en Afrique de l’Ouest et Centrale notamment au Sénégal, en Côte d’Ivoire, en Guinée, au Gabon, au Burkina Faso, au Congo, au Mali et au Togo.Poste : Assistant(e) Juridique ContentieuxVous êtes titulaire d’un diplôme en droit (minimum Bac+3) ?Vous justifiez d’au moins deux années d’expérience en cabinet, étude d’huissier ou au sein d’une institution financière ?Vous maîtrisez les procédures judiciaires et les techniques de recouvrement ?Vous avez d’excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles ?Vous êtes rigoureux(se), méthodique, proactif(ve) et orienté(e) solution ?Si oui, cette opportunité est faite pour vous.📍 Lieu : Lomé📅 Date limite : 09 mars 2026Rejoignez une institution engagée au service de la finance inclusive et contribuez activement à la solidité juridique et à la performance de COFINA Togo.POSTULERexclusif

09 Mar 2026 0
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TRT Togo recrute une Technico-commerciale
Niveau BAC+3

TRT Togo recrute une Technico-commerciale

Description de l'emploiL’entreprise TRT Togo recrute pour le poste de Technico-commerciale (Secteur Électrique & Technologie). L’entreprise évolue dans les domaines suivants : Informatique & réseaux Systèmes de sécurité (vidéosurveillance, alarme et incendie, contrôle d’accès) Électricité Énergie solaire photovoltaïque.Dans le cadre du renforcement de son unité commerciale et de la promotion du genre, l’entreprise TRT–TOGO recrute une Technico-Commerciale. Poste exclusivement réservé aux femmes.MISSIONSSous la responsabilité du Directeur, la Technico-Commerciale (secteur informatique et technologie) aura pour missions :Prospection & Développement : Identifier et conquérir de nouveaux clients, Développer et fidéliser le portefeuille existantAnalyse Technique & Conseil : Diagnostiquer les besoins des clients, Proposer des solutions techniques adaptéesOffre Commerciale & Négociation : Rédiger des devis et offres technico-commerciales, Négocier les prix, délais et conditionsSuivi & Fidélisation : Assurer la satisfaction client, Suivre les commandes et projetsVeille Marché : Surveiller les évolutions technologiques et la concurrence.PROFIL RECHERCHÉBAC + formation technique en télécommunication, technologie ou électricité (BT, BTS ou Licence).Bonnes connaissances en : Informatique & réseaux, Systèmes de sécurité, Électricité, Énergie solaire photovoltaïquePoste ouvert aux jeunes diplômées motivées (aucune expérience exigée)Disposition à apprendre et à se perfectionnerNotions en vente, prospection et négociationCapacité à analyser les besoins et proposer des solutions sur mesurePassion pour les challenges et goût du défi.CONDITIONS DE TRAVAILPériode d’essai : 3 moisTemps pleinSalaire composite (fixe + primes de performance)Poste basé à Lomé.CONDITIONS FERMES DE CANDIDATURELes candidates doivent :Envoyer un CV avec photoMentionner dans le CV : TECHNICO-COMMERCIALE, INFORMATIQUE & TECHNOLOGIEIndiquer en objet du mail : « CANDIDATURE AU POSTE DE TECHNICO-COMMERCIALE, INFORMATIQUE ET TECHNOLOGIE »Envoyer à : contactzirconsupply@gmail.comDate limite : 05 mars 2026.nonlusif

05 Mar 2026 0
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Un cabinet recrute 03 profils (Auditeur Junior, Chef de Mission Audit, Fiscaliste)
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Un cabinet recrute 03 profils (Auditeur Junior, Chef de Mission Audit, Fiscaliste)

Informations sur l'emploiNiveau Requis : BAC + 3Année d'Expérience Requise : 3 ans, 5 ansDescription de l'emploiNotre cabinet, membre de l’Ordre National des Experts Comptables et Comptables Agréés du Togo, recrute au Togo les profils suivants :Le cabinet recrute des Auditeurs Juniors (H/F)Missions principalesParticiper aux missions d’audit légal et contractuel sous la supervision d’un chef de missionCollecter et analyser les informations financières et comptables des clientsRéaliser des tests de conformité et de contrôle interneContribuer à la rédaction des rapports d’auditAssurer une veille sur les normes comptables et fiscales en vigueur.Profil recherchéDiplôme en comptabilité, finance, audit ou équivalent (BAC+3 minimum)Première expérience en cabinet ou stage significatif souhaitéBonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint)Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’équipeDisponibilité pour des déplacements professionnelsÂge : 25 – 40 ans.Le cabinet basé au Togo recrute également des Auditeurs – Chefs de Missions (H/F)Missions principalesEncadrer et superviser les équipes d’audit (auditeurs juniors et assistants)Planifier et coordonner les missions d’audit légal et contractuelÉvaluer les risques et formuler des recommandations pertinentesAssurer la qualité et la conformité des travaux réalisésRédiger et présenter les rapports d’auditParticiper au développement commercial du cabinet (prospection, fidélisation).Profil recherchéDiplôme supérieur en comptabilité, audit ou finance (BAC+3 minimum ou équivalent)Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) en cabinet d’audit ou d’expertise comptableBonne connaissance des normes IFRS, SYSCOHADA et de la fiscalité localeCompétences managériales et sens du leadershipExcellentes capacités rédactionnelles et relationnellesDisponibilité et mobilité pour les missionsÂge : 25 – 40 ans.Le cabinet basé au Togo recrute également un(e) FiscalisteMissions principalesConseiller les clients sur l’application des lois fiscales et assurer leur conformitéPréparer, contrôler et déposer les déclarations fiscales dans les délais légauxProposer des solutions d’optimisation fiscale dans le respect de la réglementationAssister les clients lors des contrôles et redressements fiscauxAssurer une veille permanente sur les évolutions fiscales et rédiger des notes de synthèse.Profil recherchéDiplôme supérieur en fiscalité, droit ou comptabilitéMinimum 3 ans d’expérience en cabinet d’audit ou en conseil fiscalExcellente maîtrise de la législation fiscale nationale et des normes OHADACapacité d’analyse, rigueur et sens de la confidentialitéAptitude à travailler en équipe et à conseiller la direction sur les stratégies fiscalesÂge : 25 – 40 ans.CandidatureLes personnes intéressées sont priées d’envoyer leur CV par mail à : celestinebatisse@gmail.comObjet : Intitulé du posteDate limite : 10 mars 2026.exclusif

10 Mar 2026 0
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Pathways Togo recrute un(e) Responsable Financier(e) et Administratif(ve)
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Pathways Togo recrute un(e) Responsable Financier(e) et Administratif(ve)

Informations sur l'emploiNiveau Requis : BAC + 3Année d'Expérience Requise : 2 ansLieu du Travail : Atakpamé, TogoDescription de l'emploiAnnonce de poste vacant – Pathways TogoType du poste : Responsable Financier(e) et Administratif(ve)Lieu : Atakpamé, TogoType de contrat : CDDDisponibilité : Immédiate ou selon accordDescription du posteLe/La Responsable Administratif(ve) et Financier(ère) de Pathways Togo met en œuvre les orientations du Conseil d’Administration basé aux États-Unis, sous la supervision directe du Directeur de Programme. Il/Elle assure :La gestion des fonds destinés aux projets de l’organisationLe suivi efficace des transactions et obligations légalesLa tenue rigoureuse des registres financiers (électroniques et physiques)La gestion administrative et des ressources humaines.Profil recherchéBAC +3 en Comptabilité, Gestion ou domaine connexe (exigé)Minimum 2 ans d’expérience en comptabilité ou domaine similaireExpérience en analyse financière (atout)Excellente maîtrise du français ; bon niveau en anglais écrit et oral (préférable)Maîtrise avancée d’Excel (formules, tableaux, gestion de données)Bonne maîtrise des outils informatiques (MS Office, Internet) et QuickBooksRigueur, organisation et capacité d’archivageCapacité à travailler sous pression et à voyager sur l’ensemble du territoire togolaisNationalité togolaise exigéeProactivité, esprit d’équipe et aisance dans un environnement multiculturelAptitude à communiquer efficacement avec des équipes basées dans deux pays (email, WhatsApp, Teams, Zoom…)Capacité à rechercher des partenariats stratégiques et des opportunités de financementPrincipales responsabilitésGestion financière et comptableGestion des fonds de l’organisationSuivi des dépenses et tenue des journaux de banque et de caisseÉlaboration du compte de résultat et du bilan annuelPréparation et suivi budgétaireDemandes trimestrielles de fondsPréparation du budget annuelClôture d’exercice fiscalPaiement des charges (loyer, eau, électricité…)Paiement des cotisations sociales à la CNSSDéclarations fiscales auprès de l’Office Togolais des Recettes conformément aux normes SYCEBNLGestion des salaires et bulletins de paieParticipation à la rédaction de budgets pour appels à subventionGestion administrativeOrganisation et mise à jour des dossiers (Google Drive)Suivi des immobilisationsÉlaboration des contrats du personnelContribution au rapport annuel (FR & EN)Participation aux sélections des bénéficiairesArchivage des documents administratifs obligatoiresAppui logistique aux activités (conférences, ateliers, visites)Rédaction de rapports financiers et d’activitésRecherche de sponsors et partenaires.CandidatureLes dossiers (CV détaillé + lettre de motivation + références professionnelles + diplômes) doivent être envoyés à : Jobs@pathwaystogo.comÀ compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures féminines. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.Date limite : 15 mars 2026.exclusif

15 Mar 2026 0
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L'Ambassade de France au Togo recrute un(e) vacataire rattaché(e) à la Section consulaire
EXCLUSIF Niveau BAC+3

L'Ambassade de France au Togo recrute un(e) vacataire rattaché(e) à la Section consulaire

Titre du Poste : un(e) vacataire rattaché(e) à la Section consulaireLieu du Travail : TogoDate de Soumission : 10/03/2026Description de l'emploiLes représentations diplomatiques de la France sont dues à ses missions diplomatiques. Avec ses 160 ambassades, la France dispose du troisième réseau d’ambassades et de consulats au monde après les États-Unis (168 ambassades bilatérales) et la Chine (164 ambassades). Elle précède le Royaume-Uni (148) et l’Allemagne (145).Offre d’emploi : Vacation à la Section consulaire – Service Administration des Français de l’EtrangerL’Ambassade de France au Togo recrute un(e) vacataire rattaché(e) à la Section consulaire en contrat à durée déterminée de 03 mois.Intitulé du poste : Agent administratifDurée : Contrat à durée déterminée à compter du lundi 30 mars jusqu’au vendredi 17 juillet 2026, tous droits à congés épuisés.Service : section consulaire de l’Ambassade de France au Togo – Service de l’Administration des Français de l’Étranger (AFE).Temps de travail : 40 heures hebdomadaires.Définition synthétique : Gestion administrative de la communauté française à l’étranger.Détail des activités principales :Gérer, organiser et accueillir les rendez-vous passeports et CNIe ;Recueillir les demandes de passeports et CNIe ;Tenir à jour les inscriptions et radiations des Français sur la circonscription ;Tenir à jour la liste électorale consulaire (LEC) ;Participation à l’organisation des prochaines élections ;Gestion des boites mails génériques ;Lutter contre la fraude en faisant remonter les cas suspects d’usurpation ou de falsification ;Établir le cas échéant des documents d’urgence.Compétences requises :Travailler en équipe ;Rigueur, méthode et bonne organisation ;Autonomie sous l’autorité du responsable du service AFE ;Confidentialité des informations et discrétion ;Maîtrise de la langue française : lu, parlé, écrit – niveau langue maternelle ;Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel.Contraintes particulières d’exercice :Sens du service public ;Faire preuve de disponibilité.Détails pratiques : Le(la) candidat(e) doit être en règle avec les autorités locales et disposer d’une autorisation de travail sur le territoire togolais et d’un compte bancaire au Togo. Seules les candidatures répondant à ces conditions seront examinées.Les candidatures (curriculum vitae, lettre de motivation et copie pièce d’identité) devront être adressées jusqu’au 10 mars 2026 à minuit, délais de rigueur par courriel à : recrutement.lome-amba@diplomatie.gouv.frMerci de mentionner en objet de votre courriel : VACATION AFE 2026.Seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s, par courriel, pour un entretien.Fiche de poste – Offre vacation AFEexclusif

10 Mar 2026 0
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Santé Intégrée recrute un(e) Chargé(e) des Finances de Partenariats
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Santé Intégrée recrute un(e) Chargé(e) des Finances de Partenariats

Informations sur l'emploiNiveau Requis : BAC + 3Année d'Expérience Requise : 4 ansDescription de l'emploiÀ PROPOS DU POSTE : l’organisation Santé Intégrée recrute un(e) Chargé(e) des Finances de Partenariats. Le/la titulaire assurera la gestion financière des partenariats opérationnels, garantira la fiabilité des informations financières et veillera au respect des procédures internes et des exigences des bailleurs.Lieu : Kara, TogoType de contrat : CDD (1 an)Rémunération annuelle : 8 812 000 à 11 015 000 FCFADate limite : 03 mars 2026 à 16h GMTIl/elle travaillera étroitement avec les équipes programmes, finance et les partenaires locaux afin de sécuriser l’utilisation des fonds et soutenir les objectifs stratégiques de l’organisation Santé Intégrée.MISSIONS PRINCIPALESGestion financièreSuivre les budgets et contrats bailleursContrôler la conformité des pièces financières des partenairesProduire les rapports financiers et préparer les demandes de versementsIdentifier et prévenir les risques financiersCollaboration & renforcement des partenairesAccompagner les partenaires locaux dans leur gestion financièreFormer et renforcer leurs capacitésAssurer la communication entre équipes internes et partenairesSuivi budgétaire & projetsÉlaborer et ajuster les budgetsProduire les tableaux de suiviOptimiser l’utilisation des ressources financièresAudit & conformitéPréparer les audits internes et bailleursVeiller au respect des obligations contractuellesMettre en œuvre les procédures financières et de contrôle interne.PROFIL RECHERCHÉBac +3 minimum en finance, comptabilité ou domaine similaire4 ans minimum en gestion financière de partenariats (ONG ou projets)Bonne maîtrise des règles des bailleurs internationauxMaîtrise Excel et outils comptables (ERP souhaité)Français courant – Anglais professionnel souhaité.QualitésRigueur et sens de l’analyseEsprit d’équipe et pédagogieAutonomie et intégrité professionnelle.DOSSIER DE CANDIDATUREEnvoyer à : recrutement-si-togo@santeintegree.orgObjet : Recrutement_Charge Des Finances De PartenariatsPièces à fournir :Lettre de motivation (1 page répondant à 3 questions)CV détailléCopie pièce d’identitéCopie diplôme(s).Attestations de travailPROCESSUS DE RECRUTEMENTPrésélection des dossiersEntretien de présélection (20 min)Test pratique (2h max)Entretien finalAucun paiement n’est demandé pendant le processus de recrutement.exclusif

03 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
Nouvelle Société Cotonnière du Togo (NSCT) recrute un Superviseur HSE
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Nouvelle Société Cotonnière du Togo (NSCT) recrute un Superviseur HSE

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Superviseur HSENiveau Requis : BAC + 3Année d'Expérience Requise : 3 ansLieu du Travail : Notsè (Togo)Date de Soumission : 26/02/2026Description de l'emploiNOUVELLE SOCIÉTÉ COTONNIÈRE DU TOGO NSCTNous recrutons Superviseur HSELieu : Notsè (Togo)Business : NSCTType de contrat : CDIDélai de soumission : 26.02.2026MissionsMettre en œuvre la politique HSE ;Asseoir une culture de prévention des risques à travers les formations et les sensibilisations en matière HSE auprès du personnel et des parties prenantes ;Mettre en pratique le code de conduite HSE de Olam en se servant des outils mis à disposition : Impératifs de Sécurité, Règles qui sauvent des vies, standards environnementaux, WASH, SIF-PV, FIVE S etc. ;Évaluer continuellement les risques pour chaque activité, mettre en place des actions de préventions pour contrôler les risques ;Coordonner le fonctionnement du CSST ;Faire vivre et animer le système HSE sur le site ;Réaliser les différents reportings ;Assister le CSHSE dans la planification et dans l’organisation des audits internes et des audits externes ;Assister le CSHSE dans la planification et dans l’organisation des audits internes et des audits externes ;Élaborer les rapports de formation et les faire parvenir au CSHSE ;Toute autre mission qui contribue à la réalisation des objectifs HSE.ProfilBac+3 en QSHE/sécurité environnement/gestion des risques industriels ou tout autres diplômes équivalent.Expérience minimum de trois (03) ans.Avoir une bonne connaissance de la législation nationale en matière de sécurité et santé au travail et environnement.Avoir une connaissance du système de management de la qualité (ISO 9001).Avoir une connaissance du système de management de la Santé et de sécurité au travail (ISO 45001).Avoir une connaissance du système de management de l’environnement (ISO 14001).Avoir une maitrise des 5S et des outils HSE.Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point…).Avoir d’excellentes qualités rédactionnelles et de communication.Avoir une base en anglais.La vie à la NSCTNotre culture distinctive s’appuie sur nos cinq valeurs fondamentales et est agrémentée des influences de notre solide équipe multiculturelle. Nous célébrons nos différences et valorisons l’inclusion et l’égalité. Tous nos collègues contribuent de manière positive à l’entreprise, à nos communautés agricoles et à la satisfaction des attentes de nos clients, tout en ayant un sens personnel du devoir. Nous vous offrons la possibilité d’apprendre au contact de collègues compétents et par le biais de programmes formels – en vous donnant la possibilité de développer vos propres compétences et connaissances, et d’explorer vos passions personnelles et professionnelles à travers votre rôle et une variété de projets. Le défi que nous vous lançons est d’imaginer l’extraordinaire.Intéressé(e) ?Envoyez votre CV à l’équipe RH rh-togo@nsct.tgexclusif

26 Feb 2026 0
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Banque Ouest Africaine de Développement (BOAD) recrute un(e) Assistant(e) Médico-Social(e)
Niveau BAC+3

Banque Ouest Africaine de Développement (BOAD) recrute un(e) Assistant(e) Médico-Social(e)

Mission au sein de la Banque Ouest Africaine de Développement (BOAD)Sous l’autorité de la Directrice du Département du Capital Humain, l’Assistant(e) Médico-Social(e) aura pour mission de veiller au bien-être sanitaire du personnel et de leurs familles. À ce titre, il/elle sera chargé(e) de :Identifier et signaler toute situation présentant un risque pour la santé du personnel ;Dispenser les premiers soins et accompagner les collaborateurs dans leur prise en charge médicale ;Organiser les activités du Médecin d’Entreprise et assurer le suivi de l’état de santé des employés ;Mettre en œuvre des actions de prévention et de sensibilisation en matière de santé ;Planifier et coordonner les examens médicaux annuels et les évacuations sanitaires ;Assurer la gestion administrative des dossiers médicaux du personnel ;Suivre les prescriptions médicales ;Veiller à la bonne gestion et à la disponibilité du stock de médicaments.PROFIL RECHERCHÉLe/la candidat(e) devra répondre aux critères suivants :Être de nationalité togolaise ;Être titulaire d’une Licence professionnelle en Sciences de la Santé, option soins infirmiers, ou diplôme équivalent ;Justifier d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle, dont 3 ans à un poste similaire ;Disposer de compétences avérées en assistance médicale aux personnes ;Une formation ou expérience en Santé et Sécurité au Travail serait un atout ;Avoir d’excellentes capacités rédactionnelles ;Maîtriser les outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Access et Internet.Qualités personnelles requisesDiscrétion et sens élevé de la confidentialité ;Capacité d’écoute et d’accueil ;Aisance relationnelle ;Bonnes aptitudes à la communication.DOSSIER DE CANDIDATURELe dossier devra impérativement contenir :Une lettre de motivation datée et signée ;Un CV détaillé ;Les copies des diplômes et attestations justifiant les expériences mentionnées ;Les copies de l’acte de naissance et du certificat de nationalité ;Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois.DATE LIMITE DE CANDIDATURE: 04 mars 2026INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRESLes candidatures féminines sont vivement encouragées ;Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.POSTULERnonlusif

04 Mar 2026 0
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