DCAF recrute un(e) Chef de bureau

DCAF – Le Centre pour la gouvernance du secteur de la sécurité, Genève a pour mission de rendre les États et les personnes plus sûrs grâce à une sécurité et une justice plus efficaces et plus responsables. Depuis 2000, le Centre a facilité, dirigé et façonné la politique et la programmation de réforme du secteur de la sécurité (SSR) dans le monde entier.

DCAF recrute Chef de bureau, Tunis (Moyen-Orient et Afrique du Nord)

Le rôle Relevant du/de la Directeur/Directrice adjoint(e) de la région MENA, le/la Chef(fe) de bureau pilotera les programmes et l'engagement de DCAF en Tunisie. Le/la candidat(e) retenu(e) sera basé(e) en Tunisie, sous réserve de l'obtention du permis de travail requis par les autorités tunisiennes et dans le respect de la législation tunisienne en vigueur. Il/Elle encadrera l'équipe du programme en Tunisie et représentera DCAF selon les missions qui lui seront confiées.

1. Représentation

• Collaborer avec les acteurs nationaux sur les questions relatives au secteur de la sécurité afin d'identifier et de développer de nouveaux points d'entrée et d'autres points d'entrée existants dans l'engagement du DCAF en Tunisie.
• Représenter DCAF en Tunisie, selon les besoins, ainsi que dans d'autres contextes convenus, en développant, cultivant et entretenant les réseaux et les partenariats de DCAF en Tunisie et dans toute la région de l'Afrique du Nord, le cas échéant.
• Assurer la visibilité du travail de DCAF Tunisie auprès des parties prenantes et des donateurs.
• Représenter et parler au nom de DCAF lors de conférences, réunions et autres événements de haut niveau, notamment en animant des dialogues et en participant à l'engagement des parties prenantes.

2. Leadership

• Planification stratégique, exécution et mise en œuvre des programmes conformément aux priorités nationales et au mandat du DCAF.
• Fournir des conseils sur les questions techniques relatives à la responsabilité, à la transparence et à l'efficacité du secteur de la sécurité.
• Appuyer l'élaboration et le déploiement de stratégies, de politiques et de directives institutionnelles et opérationnelles pertinentes relatives au travail du DCAF sur le SSG/R.
• Diriger l'équipe tunisienne par le biais de la gestion, de la supervision, du mentorat, du coaching et de la gestion des performances du personnel.

3. Gestion de programme

• Gérer tous les aspects de la mise en œuvre du programme en Tunisie, en supervisant un portefeuille de composantes de programme avec divers partenaires.
• Assurer la liaison et la coordination avec les parties prenantes nationales et internationales concernées, notamment les autorités exécutives et législatives, les fournisseurs de services de sécurité et autres.
• Assurer une consultation et une coordination continues avec les partenaires nationaux pour la planification et la mise en œuvre des activités.
• Appuyer le suivi et l'évaluation du programme par la collecte de données, des évaluations internes ou indépendantes, la correction du cap et/ou l'itération.
• Contribuer à la conceptualisation, au développement et à la mise en œuvre des efforts de recherche et de développement des connaissances.
• Veiller à ce que la communication avec l'équipe MENA à Genève soit fluide et complète.
• Contribuer à la supervision et à l'exécution efficace du budget approuvé par la direction, en veillant à ce que toutes les obligations envers les donateurs soient dûment respectées en temps opportun.

Votre expérience

• Un diplôme d'études supérieures en développement, études de sécurité, sciences politiques, droit, relations internationales ou dans un domaine connexe.
• Un minimum de 10 ans d'expérience pertinente, y compris dans des rôles opérationnels, dont un minimum de 5 ans de travail sur le terrain dans la région MENA, de préférence en Tunisie et/ou en Afrique du Nord, avec des résultats concrets dans les domaines de la paix, de la sécurité ou dans des domaines d'expertise connexes.
• Expérience considérable (minimum de cinq ans) en tant que gestionnaire de programme, y compris la gestion d'une équipe, idéalement dans des domaines connexes promouvant un secteur de la sécurité responsable et efficace.
• Solide compréhension de la gouvernance et de la réforme du secteur de la sécurité, ainsi qu'une connaissance et une compréhension approfondies des domaines d'expertise et du mandat du DCAF.
• Compréhension avérée du contexte, de la culture et des dynamiques sécuritaires et politiques tunisiennes.
• Capacité avérée à communiquer, négocier et travailler avec des cadres supérieurs, des représentants gouvernementaux et des organisations non gouvernementales et multinationales.
• Excellentes compétences en communication, avec une parfaite maîtrise du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral ; la connaissance de l'arabe est un atout considérable.
• Solides compétences en planification, coordination, analyse et gestion.

Nous proposons

• Une expérience de travail enrichissante, dynamique et significative
• L'opportunité de faire partie d'une équipe diversifiée de personnes collaboratives, respectueuses, travailleuses et guidées par des valeurs fortes
• L'opportunité de contribuer à l'amélioration de la sécurité de tous grâce à des réformes du secteur de la sécurité nationales, inclusives et participatives, fondées sur les normes et les bonnes pratiques internationales.

Comment postuler

Si vous pensez correspondre au profil recherché par DCAF et au poste proposé, veuillez postuler en ligne avant le 13 septembre 2026 en joignant les documents suivants :

• Une lettre de motivation d'une page en anglais décrivant votre expérience pertinente et ce que vous pouvez apporter à l'équipe.
• Un CV à jour (deux pages maximum).

DCAF s'engage à garantir l'égalité des chances et encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur sexe, leur âge, leur handicap, leur identité de genre, leur religion ou leur origine ethnique.

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