UNICEF recrute un Conseiller principal WASH (IPC), P-5

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation. L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs. Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

POSTE 1 : Conseiller principal WASH (IPC), P-5, TA (6 mois), n° 138244, Bunia, République démocratique du Congo, – WCAR

Numéro de poste : 595090
Type de contrat : Contrat temporaire
Lieu d’affectation : Bunia
Région : République démocratique du Congo
Catégories : EAH (Eau, Assainissement et Hygiène)

Le gouvernement de la République démocratique du Congo a déclaré une épidémie de maladie à virus Ebola touchant l’Ituri et d’autres provinces affectées ou à risque. Les autorités nationales, avec l’appui de leurs partenaires humanitaires, ont activé les mécanismes de coordination et de réponse d’urgence afin de contenir la transmission et de protéger les populations touchées. L’épidémie se propage dans un contexte humanitaire complexe marqué par l’insécurité, les déplacements de population, une forte mobilité, un accès limité aux services essentiels et des systèmes d’eau, d’assainissement, d’hygiène et de prévention et de contrôle des infections (PCI) insuffisants. Ces conditions accroissent le risque de transmission dans les établissements de santé et les communautés et exigent une action rapide, coordonnée et techniquement rigoureuse en matière d’eau, d’assainissement et d’hygiène (EAH) et de PCI. L’expansion géographique de l’épidémie, la complexité opérationnelle de la riposte et la nécessité d’harmoniser les interventions aux niveaux national, provincial et des zones sanitaires exigent un leadership de haut niveau. Un profil expérimenté est donc indispensable pour apporter l’expertise stratégique, l’autorité technique et la capacité de mobilisation nécessaires à la direction de la riposte WASH/IPC de l’UNICEF et au soutien de la coordination gouvernementale dans les zones touchées et à risque.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Le conseiller principal en eau, assainissement et hygiène/prévention et contrôle des infections (EAH/PCI) dirigera la planification stratégique, le dialogue politique, l’orientation technique, la mobilisation des ressources et la coordination inter-agences, tout en supervisant la réponse de l’UNICEF en matière d’EAH/PCI à l’épidémie d’Ebola dans toutes les provinces touchées. Ce poste garantira la cohérence entre les priorités WASH/IPC de l’UNICEF et la structure de gestion et de coordination de la riposte à Ebola, sous la direction technique du chef WASH et la supervision directe du coordinateur principal du projet de riposte à Ebola à Bunia. Le/la titulaire veillera à ce que les interventions WASH/IPC soient priorisées en fonction des données épidémiologiques et opérationnelles et intégrées à la prise en charge des cas, aux inhumations sûres et dignes, à la communication, à la sensibilisation et à l’engagement communautaire, à la logistique, à l’approvisionnement et aux autres piliers de la riposte.

Tâches et responsabilités :

1. Leadership stratégique de la réponse de l’UNICEF en matière d’eau, d’assainissement et d’hygiène/prévention et contrôle des infections
2. Coordination WASH/IPC et leadership inter-agences
3. Planification gouvernementale et harmonisation technique
4. Réponse opérationnelle prioritaire et intégration inter-piliers
5. Qualité technique, données probantes et gestion adaptative
6. Partenariats, renforcement des capacités et mobilisation des ressources
7. Gestion des risques et responsabilisation

Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici : ToR P-5 WASH-IPC Senior Advisor – Bunia.docx

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales

Formation : Diplôme universitaire de niveau supérieur en santé publique, santé environnementale, génie sanitaire ou environnemental, génie de l’eau et de l’assainissement, prévention et contrôle des infections, aide humanitaire avec une spécialisation en santé publique, ou dans un autre domaine pertinent. Une formation post-universitaire complémentaire en matière d’urgences de santé publique, d’épidémiologie, d’eau, d’assainissement et d’hygiène humanitaires, de prévention et de contrôle des infections ou d’intervention d’urgence est un atout.

Expérience professionnelle : Un minimum de dix ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans les domaines de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (EAH), du contrôle et de la prévention des infections (CPI), des urgences de santé publique ou de la réponse humanitaire, y compris une expérience significative de direction dans des situations d’urgence complexes.

Compétences clés : Leadership stratégique, jugement sûr, sensibilité politique et forte capacité de mobilisation dans des environnements d’urgence à haute pression. Excellentes compétences en matière de coordination, de négociation et de gestion de partenariats au sein des plateformes gouvernementales, onusiennes, des ONG et communautaires. Solides capacités d’analyse pour interpréter les données épidémiologiques, techniques, opérationnelles et communautaires et traduire les résultats en actions prioritaires en matière d’EAH/PCI. Capacité à encadrer des équipes, à renforcer les capacités sur le terrain et à soutenir une mise en œuvre de qualité à grande échelle. Excellentes compétences en communication écrite et orale, notamment en matière de préparation de notes stratégiques, de mises à jour pour les donateurs, de notes de gestion et de présentations de haut niveau.

Exigences linguistiques : La maîtrise du français et de l’anglais est requise. La connaissance des langues locales parlées dans les provinces touchées est un atout.

Les désirables

• Langue : Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale
• Expérience avérée en matière de direction ou de soutien de mécanismes de coordination WASH/IPC multipartenaires dans des contextes d’épidémie ; une expérience dans les interventions contre Ebola ou d’autres fièvres hémorragiques virales est hautement souhaitable.
• Solide expérience en matière de planification stratégique, de supervision de programmes et de partenariats, d’assurance qualité, de mobilisation des ressources et d’utilisation de données épidémiologiques et opérationnelles pour la prise de décision.
• Capacité avérée à conseiller la haute direction, à influencer les priorités inter-agences et à gérer des équipes multidisciplinaires dans des environnements instables, difficiles d’accès ou aux ressources limitées.
• L’expérience de travail avec les ministères de la Santé, l’OMS, l’UNICEF, le CDC Afrique, les mécanismes de coordination humanitaire et les partenaires opérationnels constitue un atout majeur.
• Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

1. Établit et entretient des partenariats
2. Fait preuve de conscience de soi et de sens éthique
3. Est motivé par l’obtention de résultats concrets
4. Innove et s’adapte au changement
5. Gère l’ambiguïté et la complexité
6. Pense et agit de manière stratégique
7. Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation. L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF (Accessibilité | UNICEF). Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap. Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une visite médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant du programme de protection de l’enfance (IP) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations sont conditionnées à l’acceptation par les candidats retenus de se conformer aux exigences de vaccination actuelles ou futures, si l’UNICEF les impose à son personnel. Le non-respect de ces exigences, le cas échéant et sans exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente des Nations Unies, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra donner lieu à d’autres mesures administratives, y compris la révocation.

Remarques : Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Ce poste a été évalué comme présentant un risque élevé en matière de protection de l’enfance, car il implique un contact direct avec les enfants, le traitement direct de données identifiables d’enfants, une intervention en cas de protection de l’enfance ou un risque évalué. Des vérifications et évaluations supplémentaires sont requises pour les postes à risque élevé en matière de protection de l’enfance (pouvant inclure des vérifications complémentaires des antécédents judiciaires). L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures féminines, éligibles et qualifiées, sont encouragées pour ce poste. Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit. L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats. La mobilité est une condition d’emploi pour les professionnels internationaux travaillant à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale. L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales. Les membres du personnel éligibles, titulaires d’un contrat à durée déterminée, à durée indéterminée ou permanent, qui postulent à un poste d’agent de liaison pour la propriété intellectuelle (APPI) dans un lieu d’affectation classé L2/L3, peuvent conserver leurs droits à indemnités liées à leur contrat à durée déterminée, sous réserve de l’approbation de leur chef de service. Les conditions de la mission temporaire varient selon le statut du poste et les indemnités de déménagement peuvent être limitées conformément aux politiques en vigueur. Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats. Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici.

Date limite (heure normale d’Afrique centrale occidentale) : 20 août 2026.

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POSTE 2 : Consultant national gestionnaire budgétaire en appui à la Cellule parlementaire d’Analyse et de Contrôle Budgétaire (CACB) de l’Assemblée nationale de la République Togolaise, Lomé (Basé(e) au bureau) 7 mois (595092)

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POSTE 3 : Consultant national Expert fiscaliste en appui à la Cellule parlementaire d’Analyse et de Contrôle Budgétaire (CACB) de l’Assemblée nationale de la République Togolaise, Lomé (Basé(e) au bureau) 3 mois (595091)

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