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OMS recrute un Technicien de Conférence
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OMS recrute un Technicien de Conférence

L'Organisation mondiale de la Santé (OMS) est une institution spécialisée de l'ONU, constituée de 194 États membres. Fondée en 1948, elle dirige la santé publique mondiale, définit les programmes de recherche en santé, fixe des normes et des critères, fournit un soutien technique aux pays. Poste : Technicien de Conférence – G5 – (2604367) Note : Aucune note Accord contractuel : Accord de services spéciaux (SSA) Durée du contrat : 12 mois Date de clôture : 4 novembre 2026, 23h59 Lieu principal : Congo-Brazzaville Organisation : AF_COG Congo, République de Calendrier : À temps plein OBJECTIFS DU PROGRAMME Le groupe organique GMC est responsable de la fourniture de services de soutien efficaces à la mise en œuvre des programmes de santé et de la bonne gestion logistique du Bureau régional. La sous-unité Conférence et Protocole qui fait partie de l'unité en charge de l'Unité d'appui aux Opérations et Services (OSS) a pour mission d'assurer la prestation efficace et efficiente des services administratifs et logistiques liés aux services de conférence. DESCRIPTIONS DES TACHES Prêter assistance technique au CET lors de la préparation des réunions internes ou externes du Bureau régional. 1. Préparation et installation Participer à la conception des plans de régie; installer, configurer et tester les équipements audiovisuels nécessaires aux conférences (audio, vidéo, projection, écrans LED, traduction simultanée en personne et en hybride, etc). Vérifiez la connectivité réseau et les liaisons audio/vidéo avant chaque session, et effectuez les réglages de son, image et lumière pour garantir une qualité optimale. Participer aux échanges avec le demandeur ou l'organisateur de la réunion pour prendre connaissance de cahier des charges et faire des propositions adaptées. Suivre la réservation des salles de réunion et requête annexe dans l'application utilisée. Préparer les salles de conférence selon le cahier des charges. Collaborer avec les équipes internes et les prestataires externes pour assurer la compatibilité des équipements et le respect des exigences techniques. 2. Assistance pendant les réunions Assurer l'assistance technique en temps réel pendant les conférences, et la gestion des « live ». Contrôler la qualité du son, de l'image et de la diffusion en continu, et résoudre rapidement tout incident technique constaté. Soutenir les participants dans l'utilisation des outils de vidéoconférence, présentation et téléprompteur. Archiver les contenus audio/vidéo si nécessaire et assurer leur transmission au service concerné dans le respect des règles de confidentialité, de conservation des données et des protocoles de cybersécurité. Travailler sous pression et gérer plusieurs tâches simultanément. 3. Maintenance et suivi Diagnostiquer rapidement les problèmes techniques et mettre en œuvre les solutions appropriées et informer le superviseur de l'intervention. Documenter les résolutions proposées. Assurer la maintenance préventive et corrective régulière des équipements. Signaler les besoins en maintenance ou remplacement et proposer des améliorations technologiques pour optimiser la qualité des réunions. Participer aux évaluations techniques des équipements lors du processus d'achat. Rédiger des rapports techniques post-conférence si nécessaire. Se tenir informé des évolutions technologiques en audiovisuel, vidéoconférence et streaming. Participer à des formations continues ou certifications techniques. 4. S'acquitter d'autres tâches S'acquitter d'autres tâches liées à la sous-unité selon les besoins. QUALIFICATIONS REQUISES Éducation Essentiel : Diplôme de fin d'études secondaires (baccalauréat) avec un certificat de formation en technique audiovisuel et/ou dans l'informatique Désirable : Diplôme de niveau Bac +2 minimum en techniques audiovisuelles ou en informatique est un atout. Une certification dans le domaine de l'audiovisuel ou des réseaux (exemple : Dante, Streaming, vMix, Blackmagic) est un atout. Expérience Essentiel : Minimum 5 ans d'expérience pertinente dans un poste similaire, notamment dans l'organisation technique de conférences, séminaires, ou événements internationaux. Expérience confirmée dans l'installation, la configuration et l'exploitation des systèmes de conférence numérique avancé. Compétences Maîtrise des principes fondamentaux de l'audiovisuel : sonorisation, projection, éclairage, enregistrement et diffusion. Connaissance approfondie des systèmes de visioconférence (Zoom, Teams, Webex, etc) et streaming. Compréhension du système d'exploitation Windows (configuration, mises à jour et dépannage) et du fonctionnement des réseaux informatiques (LAN/Wi-Fi), connectiques audio/vidéo, et protocole IP et son utilisation avec les protocoles d'audiovisuel (SIP, RTSP, NDI, Dante, etc). Connaissance des normes et standards de câblage (HDMI, SDI, XLR, RJ45, fibre optique, etc). Compréhension des principes de maintenance préventive et corrective des équipements audiovisuels. Pouvoir installer, configurer et tester les équipements audiovisuels, et en assurer la maintenance de base. Savoir régler le son, l'image et la lumière pour garantir une qualité optimale lors des conférences. Pouvoir gérer les flux audio/vidéo en temps réel et assurer la stabilité du streaming ; diagnostiquer et résoudre rapidement les pannes matérielles ou logicielles ponctuelles. Savoir configurer et mettre à jour les firmwares et les pilotes d'équipements audiovisuels. Être capable d'adapter les solutions techniques aux besoins des organisateurs et aux contraintes des salles. Pouvoir lire et interpréter des schémas techniques ou plans de régie audiovisuelle. Compétences de l'OMS Communiquer de manière crédible et efficace Produire des résultats Assurer une utilisation efficace des ressources Favoriser l'intégration et le travail d'équipe Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles Avancer dans un environnement en pleine évolution Langues Essentiel : Excellente connaissance de la langue française Souhaitable : Bonne connaissance de la langue anglaise RÉMUNÉRATION L'OMS offre au personnel de la catégorie des Services généraux une rémunération attractive qui, pour le poste concerné, comprend un salaire annuel net de base à partir de 11 981 000 XAF (sous réserve des retenues obligatoires au titre des cotisations à la caisse de pension et de l'assurance maladie, le cas échéant), ainsi que 30 jours de congé annuel. 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04 nov. 2026 0
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Le PNUD recrute 02 consultants
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Le PNUD recrute 02 consultants

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations Unies. Il œuvre pour un développement humain durable et met en relation les pays afin de partager connaissances, expériences et ressources et ainsi aider les populations à bâtir une vie meilleure.Le PNUD recrute pour deux postes de consultants pour des missions au Cameroun et au Congo.POSTE 1 : Consultant national principal (IC), pour l'élaboration du Country Programme du Congo au GCF, Expert en programmation climatique.Pays : Congo BrazzavilleDescription de la mission : Cette mission consiste à fournir un appui stratégique et technique au Gouvernement de la République du Congo pour l'élaboration du Programme Pays du Fonds Vert pour le Climat (GCF), en alignement avec le CDN 3.0 et les priorités nationales de développement durable. Elle vise à identifier les besoins climatiques et structurer un portefeuille de projets bancaires, renforcer les capacités nationales en programmation climatique et faciliter l'accès aux financements climatiques internationaux. Le consultant assurera également la coordination technique des parties impliquées et la production des principaux livrables stratégiques du programme.Période de mission/services : 60 jours ouvrables sur 6 moisLa proposition doit être soumise directement sur le portail Quantum. Toute demande de clarification doit être envoyée par écrit via la fonctionnalité de messagerie du portail. Le PNUD répondra par écrit, y compris une explication de la demande sans identifier la source de la demande. Veuillez indiquer si vous avez l'intention de soumettre une offre en créant un projet de réponse sans le soumettre directement dans le système. Cela permettra au système d'envoyer des notifications au cas où les exigences de l'offre seraient modifiées. Si vous avez besoin de plus de précisions, veuillez nous contacter en utilisant la fonction de messagerie du système.Les offres doivent être soumises directement dans le système en suivant ce lien : http://supplier.quantum.partneragencies.org/ en utilisant le profil que vous avez sur le portail. Si vous ne vous êtes jamais inscrit auparavant, vous pouvez enregistrer un profil en utilisant le lien d'inscription partagé via l'avis de recrutement et en suivant les instructions dans les guides disponibles sur le site Web du PNUD : https://www.undp.org/procurement/business/resources-for-bidders. Ne créez pas de nouveau profil si vous en avez déjà un. Utilisez la fonction de mot de passe oublié au cas où vous ne vous souviendriez pas du mot de passe ou du nom d'utilisateur de l'enregistrement précédent.Documents :Document(s) de négociation (Avant d'accéder à d'autres documents de négociation, veuillez cliquer sur ce lien)Cliquez ici pour en savoir plus sur la missionPOSTE 2 : RECRUTEMENT D'UN CONSULTANT CHARGÉ DE L'ÉLABORATION DU PLAN NATIONAL DE FINANCEMENT DE LA BIODIVERSITÉ (PNFB)Pays : CamerounPériode de mission/services : La proposition doit être soumise directement sur le portail au plus tard à la date limite indiquée.Toute demande de clarification doit être envoyée par écrit via la fonctionnalité de messagerie du portail. Le PNUD répondra par écrit, y compris une explication de la demande sans identifier la source de la demande. Veuillez indiquer si vous avez l'intention de soumettre une offre en créant un projet de réponse sans le soumettre directement dans le système. Cela permettra au système d'envoyer des notifications au cas où les exigences de l'offre seraient modifiées. Si vous avez besoin de plus de précisions, veuillez nous contacter en utilisant la fonction de messagerie du système.Les offres doivent être soumises directement dans le système en suivant ce lien : http://supplier.quantum.partneragencies.org/ en utilisant le profil que vous avez sur le portail. Si vous ne vous êtes jamais inscrit auparavant, vous pouvez enregistrer un profil en utilisant le lien d'inscription partagé via l'avis de recrutement et en suivant les instructions dans les guides disponibles sur le site Web du PNUD : https://www.undp.org/procurement/business/resources-for-bidders. Ne créez pas de nouveau profil si vous en avez déjà un. Utilisez la fonction de mot de passe oublié au cas où vous ne vous souviendriez pas du mot de passe ou du nom d'utilisateur de l'enregistrement précédent.Documents :Document(s) de négociation (Avant d'accéder à d'autres documents de négociation, veuillez cliquer sur ce lien)Cliquez ici pour en savoir plus sur la missionPOSTULERexclusif

15 oct. 2026 0
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L'OMS recrute 02 Chefs d'équipe – 25 octobre 2026
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L'OMS recrute 02 Chefs d'équipe – 25 octobre 2026

L'Organisation Mondiale de la Santé (OMS) a publié, ce lundi 12 octobre 2026, sur son site officiel, deux avis de recrutement. Poste 1 : Chef d'équipe, Communication stratégique et gestion (SCM) – (2604148) Note : P5 Contrat : nomination à durée déterminée Durée du contrat : 2 ans Date de clôture : 25 octobre 2026, 22h59:00 Emplacement principal : Congo-Brazzaville Organisation : Bureau du directeur régional de l'AFRO Emploi du temps : À temps plein OBJECTIFS DU PROGRAMME L'objectif global de l'équipe de communication stratégique est de diriger la capacité de communication de l'OMS/AFRO à défendre des questions clés de santé et à mettre en valeur l'impact de son travail sur les résultats sanitaires, assurant ainsi la position de l'organisation en tant que leader régional de la santé et facilitant sa capacité à façonner les politiques de santé. L'équipe gère également la fonction de communication interne afin de créer un environnement de travail optimal renforçant l'objectif commun des membres du personnel. DESCRIPTION DES FONCTIONS Le titulaire devra accomplir les fonctions suivantes : Coordonner et faciliter l'élaboration et la mise en œuvre du plan de travail de l'Unité, y compris une stratégie de communication régionale, intégrant le branding d'entreprise, la gestion de la réputation, la communication interne et le renforcement des capacités dans la région ; Agir en tant que conseiller expert auprès du Directeur régional et des hauts responsables en communications externes, en particulier dans les relations avec les médias, ainsi que sur les réponses des communications stratégiques aux questions de santé publique ; Superviser la rédaction des principaux produits de communication, y compris les communiqués de presse, les points de discussion, et superviser la production et la distribution d'informations et de supports de plaidoyer sur la santé publique, tant publiés qu'en ligne ; Fournir un soutien au rédacteur principal dans la préparation des discours/déclarations/messages pour le directeur régional ; Superviser la production de matériel multimédia, y compris les vidéos sociales, les vidéos institutionnelles et autres, ainsi que les animations ; Garantir un site web dynamique et à jour ; En collaboration avec LLP, fournir des conseils sur les questions de droits d'auteur, de confidentialité des données ou d'autres aspects de la marque des communications ; Faciliter des communications cohérentes en travaillant avec un réseau d'agents de communication basés dans la région africaine de l'OMS ; Diriger le renforcement des capacités en communications ; superviser la formation du personnel en communications à travers la région ; Superviser l'Officier des communications internes dans la prestation des communications organisationnelles prioritaires ; Soutenir des liens de communication renforcés entre tous les niveaux de l'organisation ; Assurer le leadership et la gestion du personnel sous sa responsabilité ; Diriger le recrutement des postes dans l'Unité en coordination avec la THS ; Faciliter la collaboration inter-groupes des membres de l'équipe ; Accomplir d'autres responsabilités connexes selon leur assignation. QUALIFICATIONS REQUISES Éducation : Indispensable : Diplôme universitaire avancé en communication, marketing, relations politiques ou internationales, communication en santé ou domaines connexes. Souhaitable : Expérience : Essentiel : Au moins 10 ans d'expérience pertinente aux niveaux national et international dans le développement et la mise en œuvre d'initiatives d'information publique pour les programmes de santé, la communication en santé et le plaidoyer. Expérience dans le développement de supports de communication et/ou de plaidoyer pour les médias de masse et les décideurs politiques ; Expérience en tant que porte-parole organisationnel sur les questions de santé. Souhaitable : Compétences : Connaissance approfondie des principes, techniques et pratiques d'un large éventail de canaux de communication (imprimé, web, diffusion) ; Compréhension approfondie de l'impact des communications sur la réputation, l'image et le succès d'une organisation ; Capacité et compétences prouvées en tant que rédacteur professionnel solide ; Capacité à s'engager directement et à communiquer de manière articulée et diplomatique avec la presse ; Articulé et prêt à servir de personnalité publique pour l'organisation ; Connaissance pratique de la conduite de l'exécution du rôle, mandats, stratégies et plans d'action d'une organisation internationale. Compétences linguistiques : Essentiel : Connaissance experte de l'anglais et bonne maîtrise du français. Souhaitable : Connaissance pratique du portugais. RÉMUNÉRATION Les salaires de l'OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars américains. La rémunération comprend un salaire annuel de base débutant à 103 165 USD (sous réserve de déductions obligatoires pour les cotisations à la retraite et l'assurance santé), un ajustement variable de poste s'élevant actuellement à 3 894 USD par mois. Parmi les autres avantages figurent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé à domicile et une bourse d'éducation pour les enfants à charge. Poste 2 : Chef d'équipe, relations externes, partenariats et instances dirigeantes – (2604151) Localisation : Congo-Brazzaville Note : P5 Contrat : nomination à durée déterminée Date de clôture : 25 octobre 2026, 22h59:00 Organisation : Bureau du directeur régional de l'AFRO INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES Cet avis de poste peut être utilisé pour pourvoir d'autres postes similaires au même niveau scolaire. Seuls les candidats en cours de sérieux examen seront contactés. Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de dépistage. L'OMS ne prend en compte que les qualifications d'enseignement supérieur obtenues auprès d'un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale de l'enseignement supérieur (WHED). Les femmes, les personnes en situation de handicap et les ressortissants des États membres non représentés ou sous-représentés sont fortement encouragés à postuler. Les candidats nommés à un poste à durée déterminée dans la catégorie professionnelle internationale (Grades P1-D2) sont éligibles à la mobilité géographique et peuvent être affectés à toute activité ou affectation de l'Organisation à travers le monde. POSTULERnonlusif

25 oct. 2026 0
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Les Volontaires des Nations Unies (VNU) recrutent un Coordonnateur de pays
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Les Volontaires des Nations Unies (VNU) recrutent un Coordonnateur de pays

Les Volontaires des Nations Unies (VNU) ouvrent les candidatures pour le poste de Coordonnateur de pays, accessible aux candidats externes, à Brazzaville, en République du Congo.Profil recherché :Être titulaire d'un master avec au moins 2 ans d'expérience professionnelle, ou d'une licence avec au moins 4 ans d'expérience.Maîtriser l'anglais ainsi que la langue locale du lieu d'affectation.Être disponible pour un poste à temps plein dans le domaine de la gestion.Conditions du poste :Lieu : Brazzaville, République du CongoAgence : Volontaires des Nations Unies (VNU)Grade : NOBType de contrat : Durée déterminée d'un an, avec possibilité de prolongationMobilité : Aucune mobilité requiseRéférence du poste : 37203Date limite de candidature : 19 octobre 2026 à 03h59Arrière-plan :Au niveau national, les unités de terrain du programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) et le personnel désigné du programme VNU sont chargés de promouvoir le volontariat en mobilisant les Volontaires des Nations Unies dans l'ensemble du système des Nations Unies, dans les domaines de la paix, du développement, des droits de l'homme et de l'aide humanitaire. Les unités de terrain représentent et positionnent le programme VNU dans leurs pays respectifs, notamment au sein de l'équipe de pays des Nations Unies, en adoptant une approche axée sur les besoins des bénéficiaires et la recherche de solutions.Le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) étant un service à l'échelle du système et administré par le PNUD, les unités fonctionnelles sont hébergées dans les bureaux compétents du PNUD, en étroite collaboration avec le représentant résident du PNUD et le système des coordinateurs résidents des Nations Unies. Le coordinateur national du programme VNU veille au respect des politiques, règles et réglementations du programme et du PNUD. Sous la direction générale du responsable régional et la supervision directe du gestionnaire de portefeuille ou du spécialiste du Bureau régional (BR), le coordinateur national gère l'unité fonctionnelle et dirige l'engagement des Volontaires des Nations Unies au niveau national.Ce rôle a pour principal objectif de garantir que le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) anticipe et réponde efficacement aux besoins du système des Nations Unies et de ses partenaires en mobilisant des volontaires qualifiés et en promouvant le volontariat dans tous les secteurs. Cela inclut le positionnement stratégique, le développement de partenariats, le plaidoyer et la contribution à la mise en œuvre du cadre stratégique du programme VNU.Le/la coordinateur/trice de pays travaille sous la supervision générale du/de la coordinateur/trice résident/e des Nations Unies afin de positionner le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) et ses services au sein du système des Nations Unies et assure une liaison régulière avec le/la représentant/e résident/e du PNUD pour obtenir son appui. Il/elle collabore également étroitement avec le bureau de pays du PNUD pour les questions administratives, participe aux activités de l'équipe de pays des Nations Unies sur invitation et peut représenter le programme VNU dans le cadre de mécanismes de coordination conjoints avec les acteurs gouvernementaux et non gouvernementaux.Fonctions et responsabilités :1. Diriger la mobilisation des bénévoles : Positionner le programme VNU comme un prestataire de services à l'échelle du système. Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de mobilisation des volontaires au niveau national. Participer aux processus de planification collective des Nations Unies (CCA, UNSDCF, plans de réponse humanitaire). Présenter la proposition de valeur du programme VNU. Appuyer les efforts locaux de recrutement et d'acquisition de talents. Promouvoir le volontariat en ligne. Suivre les tendances en matière de mobilisation et analyser les indicateurs clés de performance.2. Gérer les partenariats : Établir et entretenir des relations efficaces avec les partenaires des Nations Unies. Analyser les stratégies de pays (UNSDCF, stratégies des agences). Se tenir informé(e) des tendances en matière de programmes, de financements et de main-d'œuvre. Collaborer régulièrement avec les chefs d'agences et les cadres supérieurs. Recenser et exploiter les opportunités de mobilisation du Fonds des volontaires des Nations Unies (FVU). Collaborer avec les gouvernements, la société civile, le secteur privé et les partenaires au développement.3. Assurer le devoir de diligence : Apporter un soutien aux organismes d'accueil. Collaborer avec l'UNDSS pour assurer la sûreté et la sécurité des Volontaires. Veiller à ce que les volontaires reçoivent les informations et l'orientation appropriées. Effectuer des visites régulières sur le terrain. Faciliter les échanges réguliers entre les volontaires.4. Promouvoir le volontariat : Harmoniser la communication avec les objectifs de mobilisation. Élaborer des témoignages de volontaires percutants. Se tenir informé(e) des initiatives et politiques nationales en matière de volontariat. Encourager les volontaires à s'engager et à partager leurs expériences.5. Gestion de l'unité fonctionnelle : Diriger et coordonner l'unité fonctionnelle. Superviser et garantir la performance des membres de l'équipe. Élaborer, suivre et gérer le plan de travail et le budget annuels. Assurer la liaison avec les équipes du PNUD.Compétences fondamentales :Obtenir des résultatsPenser de manière innovanteApprendre en continuS'adapter avec agilitéAgir avec déterminationS'engager et nouer des partenariatsFavoriser la diversité et l'inclusionCompétences et expérience requises :Éducation : Diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent), ou licence combinée à deux années d'expérience professionnelle supplémentaires.Expérience : Minimum de 2 ans (avec une maîtrise) ou 4 ans (avec une licence) d'expérience pertinente dans les domaines humanitaires, du développement et/ou de la paix. Une expérience en création et gestion de partenariats est essentielle. L'expérience en plaidoyer, relations publiques, communication, gestion de bénévoles et outils numériques (CRM, ERP) est un atout.Langues : Maîtrise de l'anglais et des autres langues officielles de l'ONU, ainsi que de la langue locale du lieu d'affectation.Clause de non-responsabilité : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Le candidat retenu sera titulaire d'une lettre de nomination du PNUD. Ce poste est réservé au recrutement local et est ouvert aux citoyens congolais. Tous les frais de voyage, d'entretien et de déménagement sont à la charge du candidat.POSTULERexclusif

19 oct. 2026 0
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OMS recrute un Conseiller principal en santé publique (Congo)
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OMS recrute un Conseiller principal en santé publique (Congo)

L'Organisation mondiale de la Santé (OMS) est l'institution spécialisée de l'Organisation des Nations unies (ONU) pour la santé publique créée en 1948.POSTE : Conseiller principal en santé publique – (2604283) / CongoObjectif du posteLe/La conseiller(ère) principal(e) en santé publique apporte un soutien stratégique, politique et technique de haut niveau au/à la directeur(trice) de la gestion des programmes (DGP), contribuant ainsi à la planification, à la mise en œuvre et au suivi efficaces des priorités programmatiques du Bureau régional de l'OMS pour l'Afrique (OMS AFRO). Il/Elle contribue au renforcement de la cohérence des programmes, à leur intégration intersectorielle et à leur alignement sur le Programme général de travail de l'OMS (PGT14) et les cadres stratégiques régionaux, garantissant ainsi la qualité, la cohérence et l'orientation vers les résultats des processus de gestion des programmes.Objectifs du programmeLe Bureau du Directeur de la gestion des programmes assure le leadership stratégique, la coordination et la supervision de la mise en œuvre, du suivi et de l'évaluation du Programme général de travail de l'OMS, des priorités stratégiques du Bureau régional pour l'Afrique (AFRO) et du budget du programme. Le Bureau pilote l'élaboration des politiques et favorise la cohérence des programmes techniques, en renforçant la coordination entre les groupes techniques, notamment la prévention et le contrôle des maladies (PCM), le renforcement des systèmes de santé (RSS), la préparation et la réponse aux situations d'urgence (PRU) et le Programme d'éradication de la poliomyélite (PEP), afin de garantir les synergies et la mise en œuvre cohérente du Programme général de travail (PGT) et des priorités de l'organisation. Il renforce également les systèmes de planification des programmes et de suivi des performances et veille à leur alignement sur les cadres mondiaux et les priorités régionales.Description des fonctionsSous la supervision directe du directeur de la gestion des programmes (DGP), le titulaire du poste exercera les fonctions suivantes :Appui stratégique et consultatif en matière de politiquesFournir des contributions techniques et stratégiques de haut niveau pour appuyer les processus de planification, de mise en œuvre, de suivi et de compte rendu des programmes, conformément aux priorités stratégiques du GPW14 et de l'AFRO.Contribuer au renforcement de la cohérence des politiques et à la promotion d'approches programmatiques intégrées entre les différents groupes sectoriels.Coordination des programmes et intégration intersectorielleFaciliter la coordination des initiatives et des axes de travail intersectoriels afin d'améliorer la cohérence, l'efficacité et l'impact collectif au sein du Bureau régional.Appuyer l'intégration des priorités transversales, notamment l'égalité des sexes, l'équité, les droits humains et les données pour l'action, dans la planification et la mise en œuvre des programmes.Contribuer au renforcement des liens entre le Groupe Préparation et réponse aux situations d'urgence (PRSU), le programme d'éradication de la poliomyélite et les groupes sectoriels du développement afin de soutenir la mise en œuvre du lien entre action humanitaire, développement et paix.Coordination stratégique des plateformes de gouvernance et de gestionApporter un soutien technique et de coordination aux principales plateformes de gestion et de gouvernance, notamment la direction générale, la réunion régionale des programmes et les mécanismes de coordination des directeurs.Contribuer au renforcement de la cohérence et des liens fonctionnels entre les structures de gouvernance afin d'améliorer l'efficacité organisationnelle.Appuyer la coordination des processus stratégiques, y compris ceux liés à la budgétisation des programmes, à la planification biennale des activités et au suivi de la mise en œuvre.Assurance qualité technique et documents stratégiquesContribuer à la préparation, à la révision technique et à l'assurance qualité des documents stratégiques, notamment les rapports, les stratégies, les résolutions, les notes d'orientation et les communications aux instances dirigeantes (par exemple, le Comité régional, le Conseil exécutif et l'Assemblée mondiale de la Santé).Veiller à ce que les résultats du Bureau du DPM soient conformes aux normes de l'OMS en matière de qualité, de cohérence et de politiques fondées sur des données probantes.Initiatives stratégiques et collaboration institutionnelleAppuyer la coordination des initiatives stratégiques et des principaux processus régionaux menés par le Bureau du DPM, y compris les programmes intersectoriels et les initiatives spéciales.Contribuer au renforcement de la collaboration avec les parties prenantes internes et externes, notamment le siège, les bureaux de pays et les partenaires, afin de faciliter la mise en œuvre et l'harmonisation des programmes.Le titulaire du poste peut être amené à accomplir d'autres tâches connexes qui lui seront confiées.Profil de recrutement - CompétencesModèle de compétences de l'OMS : http://www.who.int/employment/WHO_competencies_EN.pdf?ua=1Travail d'équipeRespect et promotion des différences individuelles et culturellesCommunicationRenforcement du rôle de l'Organisation en matière de leadership sanitaireDéveloppement et promotion de partenariats au sein de l'organisation et au-delàCréation d'un environnement stimulant et motivantPOSTULERexclusif

03 oct. 2026 0
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L'OMS recrute pour plusieurs postes
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L'OMS recrute pour plusieurs postes

POSTE 1 : CONSULTANT – COMMUNICATIONS TECHNIQUES ET STRATÉGIQUES (PROGRAMME AVAREF) (2604130) Modalités contractuelles : Consultant externe Durée du contrat : 3 mois Date de clôture : 8 oct. 2026 Lieu principal : Congo -Brazzaville Organisation : AF /DPC Promotion de la santé, prévention et contrôle des maladies Calendrier : À temps plein 1. Contexte et justification L'accès à des médicaments, vaccins et technologies de santé innovants, abordables, sûrs et efficaces, de qualité garantie, est essentiel pour renforcer les capacités de l'Afrique en matière de lutte contre les maladies, sa préparation aux pandémies, la prévention, le contrôle, l'élimination et l'éradication du lourd fardeau des maladies transmissibles et non transmissibles. Les capacités de recherche et développement (R&D) et de production de ces produits de santé en Afrique demeurent très faibles, privant ainsi l'Afrique d'immenses bénéfices économiques et sanitaires. Parmi les raisons de cette faible participation à la R&D des médicaments et des vaccins figurent la faiblesse des systèmes réglementaires de supervision du développement clinique et de l'enregistrement, l'insuffisance des ressources des sites d'essais cliniques, la réticence des développeurs et des promoteurs de produits à mener des essais cliniques en Afrique en raison du manque d'experts, une gouvernance défaillante et un manque de transparence, ainsi que les longs délais d'évaluation des demandes d'essais cliniques par les comités nationaux d'éthique (CNE) et les autorités réglementaires nationales (ARN), sans oublier la fragmentation des systèmes réglementaires dans les 55 États membres, notamment en ce qui concerne les autorisations. AVAREF (Promotion de l'excellence des essais cliniques en Afrique) est un réseau d'autorités nationales de recherche (ANR) et de centres nationaux d'évaluation (CNE) créé il y a 20 ans par l'OMS. Sa mission principale est le renforcement des capacités des ANR et des CNE. AVAREF s'appuie sur son solide réseau d'ANR et de CNE et sur sa plateforme associée pour améliorer la recherche et le développement de vaccins. Le secrétariat d'AVAREF, rattaché à l'Unité de recherche et d'innovation vaccinales (VRUI) du Programme de lutte contre les maladies évitables par la vaccination (PMV), est chargé de la mise en œuvre du plan de travail, qui comprend un large éventail d'activités, notamment des initiatives de renforcement des capacités, une assistance technique aux États membres et la coordination des programmes avec les partenaires et les parties prenantes. 2. Livrables Le/la consultant(e) en communication technique et stratégique travaillera en étroite collaboration avec le/la coordinateur/trice du secrétariat d'AVAREF et son équipe à l'élaboration d'une gamme complète d'outils de communication et de marketing destinés au repositionnement, au plaidoyer et à la levée de fonds d'AVAREF. Ces outils contribueront à la mission d'AVAREF : promouvoir l'excellence des essais cliniques pour un écosystème de recherche et développement dynamique en Afrique. Ils seront indispensables à l'occasion des vingt ans d'existence d'AVAREF. Rapports biennaux (2024 et 2025) Le programme AVAREF – Un cadre pour la recherche et le développement grâce à l’excellence des essais cliniques en Afrique. Autres produits de communication Plus précisément, le consultant réalisera les tâches suivantes : Rapport biennal ; Document de programme AVAREF soutenant ENDISA grâce à l’accès à des vaccins et des médicaments innovants, sûrs, efficaces, abordables et de qualité garantie ; Analyse de rentabilité du programme AVAREF ; Rédaction de documents de communication destinés aux parties prenantes externes ; Exécution de toute autre tâche confiée par les responsables hiérarchiques de premier niveau. Résultats attendus : Rapport semestriel – 2024-2025 ; Cadre stratégique pour la R&D axé sur l’excellence des essais cliniques ; Analyse de rentabilité du programme AVAREF ; Ensemble d’autres supports et modèles de communication ; Rapports aux donateurs, documents de subvention, articles de revues scientifiques relatifs à AVAREF. 3. Diplômes et qualifications Essentiel : Maîtrise en santé publique, médecine, relations internationales, sciences sociales ou lettres requise. Diplôme en communication, arts médiatiques, littérature, anthropologie ou disciplines connexes. Souhaitable : Diplôme en sciences, santé, santé publique ou sciences biomédicales connexes. Solide expérience en rédaction de documents destinés au public pour le plaidoyer, la collecte de fonds et la communication de direction. Expérience : Minimum de 7 ans d’expérience en rédaction dans des styles variés ; capacité à élaborer des messages et un positionnement pour une organisation internationale. Souhaitable : Solides compétences en réseautage, excellentes aptitudes relationnelles, capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à prioriser les priorités. Maîtrise des enjeux de santé publique et de développement international, et capacité à assimiler et communiquer rapidement les nouvelles informations en santé publique. Publications académiques dans des revues à comité de lecture ; aptitude avérée à planifier, exécuter, collaborer et travailler de manière autonome. Excellentes compétences en communication et en présentation de résultats. Capacité à travailler en équipe sous pression et à respecter des délais serrés. Expérience professionnelle en Afrique (ou dans des pays à revenu faible ou intermédiaire) ainsi que dans des économies avancées. 4. Supervision technique Le titulaire du poste sera placé sous la supervision du responsable technique, coordinateur du portefeuille de recherche sur la mise en œuvre, Secrétariat d’AVAREF (OMS-AFRO). 5. Emplacement Hors site (à domicile) 6. Rémunération et budget (frais de déplacement exclus) Niveau B – 7 000 à 9 980 USD par mois 7. Durée prévue du contrat Durée initiale de 3 mois avec possibilité de prolongation. POSTE 2 : Consultant – Recherche et développement, essais cliniques, éthique, sécurité réglementaire et pharmacovigilance (programme AVAREF) – ( 2604141 ) Pour plus d'informations et pour postuler au deuxième poste, veuillez consulter le lien suivant : Cliquez ici pour le Poste 2 Postuler pour le premier poste : POSTULERexclusif

08 oct. 2026 0
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Noé recrute un(e) Assistant.e Responsable Conservation
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Noé recrute un(e) Assistant.e Responsable Conservation

Offre de Mission VSI – Assistant.e Responsable Conservation – Suivi et Recherche Marine Parc National de Conkouati-Douli (PNCD), République du Congo Contexte Noé est une ONG de protection de la nature créée en France en 2001. La vision de Noé est de réinventer un monde vivant et durable, où biodiversité et humanité vivent en harmonie. Sa mission est de sauvegarder et restaurer la biodiversité, pour le bien-être de toutes les espèces vivantes, y compris de l'espèce humaine. Le Parc National de Conkouati-Douli (PNCD), situé dans le sud-ouest de la République du Congo, à la frontière avec le Gabon, constitue l'une des principales aires protégées du pays. Créé en 1999, il couvre un ensemble exceptionnel d'écosystèmes forestiers, côtiers, lagunaires et marins et abrite une biodiversité remarquable. Contenu de la mission Concevoir, coordonner et mettre en œuvre les activités de suivi et de recherche marine : Appuyer le Responsable Conservation dans la définition et la mise en œuvre des protocoles, planifier et superviser les activités de terrain, participer aux missions de terrain, accompagner les partenaires scientifiques. Structurer, analyser et valoriser les données pour soutenir la gestion du Parc : Structurer et gérer les bases de données, développer des routines sous R, réaliser des analyses statistiques et spatiales, produire des rapports et cartes SIG. Contribuer aux activités générales du département Conservation : Participer aux activités scientifiques et techniques, contribuer aux activités de sensibilisation, participer aux réunions et ateliers. Profil recherché Formation : Diplôme de niveau master ou équivalent en océanographie, sciences marines, biologie marine, écologie marine ou domaine équivalent (indispensable) Expérience : Première expérience académique ou professionnelle dans les sciences marines, l'écologie, l'océanographie ou la conservation (indispensable) Compétences techniques : Maîtrise de R, Python et QGIS (indispensable), capacité d'analyse spatiale, rédaction scientifique en français et compréhension de l'anglais Qualités : Autonomie, rigueur, goût prononcé pour le terrain, capacité d'adaptation, travail en équipe multiculturelle Conditions Localisation : Parc national de Conkouati-Douli (PNCD), République du Congo Contrat : Volontariat de la Solidarité Internationale (VSI) Début de mission : Octobre 2026 Durée : 12 mois Rémunération : Indemnité mensuelle de volontariat selon le pays de mission Autres avantages : Couverture proposée par La Guilde (maladie, rapatriement) Modalités de candidature Envoyez par courrier électronique votre lettre de motivation, CV ainsi que 2 références professionnelles : Objet du mail : « Assistant.e Responsable Conservation PNCD » Date limite : 7 octobre 2026 Adresse : recrutement@noe.org Noé encourage les candidatures de personnes de tous horizons, sans distinction d'origine, de genre, d'âge, de situation de handicap ou d'orientation.exclusif

07 oct. 2026 0
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UNICEF recrute un(e) Spécialiste des politiques sociales et du suivi-évaluation
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UNICEF recrute un(e) Spécialiste des politiques sociales et du suivi-évaluation

L’UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre action est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation. L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel une diversité d’opportunités de développement professionnel et personnel, qui leur permettent de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde.POSTE : Spécialiste des politiques sociales et du suivi-évaluation, NO-C, FT, n° 133085, Brazzaville – Congo, WCARNuméro de poste : 595747Type de contrat : CDDLieu d’affectation : BrazzavilleNiveau : NO-3Lieu : CongoCatégories : Politique socialePour chaque enfant, le droit à FuturComment ferez-vous la différence ?Le Spécialiste en politique sociale-PME rapporte au représentant adjoint et est responsable de :Fournir un appui technique à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation de toutes les étapes de la programmation des politiques sociales et des actions de plaidoyer connexes, depuis la planification et la formulation stratégique jusqu’à l’obtention de résultats concrets et durables. Cela comprend des programmes visant à améliorer (a) les politiques publiques de réduction de la pauvreté infantile ; b) la couverture de la protection sociale et son impact sur les enfants ; c) la transparence, l’adéquation, l’équité et l’efficacité des investissements publics et de la gestion financière axées sur les enfants ; et (d) les mesures de gouvernance, de décentralisation et de responsabilisation visant à accroître la participation publique ainsi que la qualité, l’équité et la couverture des services sociaux.Fournir une assistance technique, opérationnelle et administrative professionnelle tout au long du processus de planification, de suivi et d’évaluation, de préparation, d’exécution, de gestion et de mise en œuvre d’une variété de tâches techniques et administratives pour contribuer à la planification, à la mise en œuvre, à la supervision et à l’établissement de rapports d’évaluation afin de garantir que les évaluations sont réalisées conformément au calendrier et que les résultats et les recommandations sont mis en œuvre et suivis.Résumé des principales fonctions/responsabilités :Améliorer les données sur la pauvreté et la vulnérabilité des enfants et les utiliser davantage pour les actions politiques et programmatiquesRenforcer la couverture de protection sociale et son impact sur les enfantsAméliorer l’utilisation des ressources financières publiques pour les enfantsRenforcer la capacité des gouvernements locaux à planifier, budgétiser, consulter et surveiller les services sociaux axés sur l’enfant.Gestion des programmes de l’UNICEFÉtablissement de normes pour la planification et le suivi des performances du programmeRéseautage et création de partenariatsInnovation, gestion des connaissances et renforcement des capacitésSi vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : Social Policy – M&E Specialist, Brazzaville – Congo.pdfPour vous qualifier en tant qu’avocat pour chaque enfant, vous aurez…Exigences minimales :Éducation : Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) dans l’un des domaines suivants économie, politiques publiques, sciences sociales, relations internationales, sciences politiques, suivi et évaluation ou autres disciplines pertinentes.Expérience professionnelle : Un minimum de cinq années d’expérience professionnelle pertinente est requise.Compétences : Une solide expérience en dialogue politique, en plaidoyer basé sur des données probantes, en rédaction technique, en planification stratégique, ainsi qu’en conception de politiques et de stratégies de financement public est requise.Langues : La maîtrise parfaite du français est requise.Souhaitables : La connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies dont l’anglais ou de la langue locale du lieu d’affectation constitue un atout. Une expérience de travail dans un pays en développement et/ou une connaissance des situations d’urgence sont considérées comme un atout majeur. L’expérience dans le développement de partenariats avec les gouvernements, dans la mobilisation des ressources et dans le financement en faveur des enfants est un atout. L’expérience pertinente au niveau pays, en particulier dans les contextes de développement, fragiles et humanitaires est un atout.Pour chaque enfant, vous démontrerez…Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEFLes compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont :Établir et entretenir des partenariatsFaire preuve de conscience de soi et de conduite éthiqueViser à obtenir des résultats pour avoir un impactInnover et accepter le changementGérer l’ambiguïté et la complexitéRéfléchir et agir de manière stratégiqueTravailler en collaboration avec les autresFamiliarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.L’UNICEF promet et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions. Il est mandaté pour soutenir les droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique, appartenance à une minorité ou tout autre statut. L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, et des personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes.Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF.L’UNICEF ne recrute pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les objectifs et les valeurs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.Tous les candidats sélectionnés feront l’objet de vérifications rigoureuses des références et des exposées, et respecteront ces normes et principes. Ces vérifications incluent la validation des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs de manière confidentielle.Les recrutements à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale. Les nominations sont conditionnées à la volonté des candidats sélectionnés de se conformer aux exigences actuelles ou futures en matière de vaccination, dans le cas où l’UNICEF rend obligatoires pour son personnel. Le non-respect de ces exigences, lorsqu’elles sont applicables et en l’absence d’une exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente des Nations Unies, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra donner lieu à d’autres mesures administratives, y compris la cessation de service.Remarques :Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. L’UNICEF est résolument engagé à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidatures féminines éligibles et qualifiées sont encouragées. Les fonctionnaires gouvernementaux autorisés pour un emploi à l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste gouvernemental avant de prendre leurs fonctions à l’UNICEF.L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si le visa ou l’autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination ne sont pas respectées dans un délai raisonnable. L’UNICEF ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement, de sélection ou d’embauche (candidature, entretien, validation ou formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.L’action humanitaire est une priorité transversale dans le Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à intervenir dans les contextes humanitaires. Ainsi, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir une réponse humanitaire, contribuant à renforcer la résilience des communautés et la capacité des autorités nationales.L’UNICEF ne facilite pas l’émission d’un visa et d’un permis de travail pour les candidats retenus pour des postes de la catégorie NO et GS. Tous les postes de l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à l’étape suivante du processus de sélection. Un(e) candidat(e) interne déjà performant(e) au niveau du poste, dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un(e) candidat(e) interne/externe faisant partie du Talent Group correspondant, peut être sélectionné(e), si jugé(e) apte, sans évaluation des autres candidats. Pour plus de détails veuillez ouvrir le lien ici.Date limite (heure normale d’Afrique centrale occidentale) : 30 septembre 2026.POSTULERexclusif

30 sept. 2026 0
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L’Union Européenne (UE) recrute un(e) Gestionnaire financier et budgétaire
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L’Union Européenne (UE) recrute un(e) Gestionnaire financier et budgétaire

L'Union européenne (UE) est le fruit d'un partenariat économique et politique entre 27 pays européens. Elle joue un rôle majeur sur la scène internationale, que ce soit par la diplomatie, les échanges commerciaux, l'aide au développement ou la coopération avec les organisations internationales. À l'étranger, elle est représentée par plus de 140 représentations diplomatiques, connues aussi sous le nom de délégations de l'UE, qui ont une fonction similaire à celle d'une ambassade. La Délégation de l'UE en République du Congo assure la promotion et la défense des valeurs et intérêts de l'UE, ainsi que toutes les activités relatives au suivi des relations bilatérales dans les domaines des relations politiques, économiques, commerciales et de coopération.Nous proposons un poste de Gestionnaire financier et budgétaire (agent local groupe 1) au sein de la section FCA « Finances, Contrats et Audit ». L’équipe est composée de cinq personnes et les horaires de travail sont occasionnellement atypiques. Dans le cadre de cet emploi, la personne recrutée se verra attribuer des fonctions qui dépendront des besoins de la délégation. Lors du recrutement, le (ou la) candidat(e) retenu(e) occupera un emploi spécifique en tant que Gestionnaire financier(ière) et budgétaire ; cette fonction peut être modifiée selon les besoins de la Délégation. Dans le cadre de cette fonction, le (ou la) candidat(e) retenue travaillera sous la supervision et la responsabilité du chef de la section FCA et apportera son soutien, son expertise et son assistance dans les domaines concernés. Le contrat sera d’une durée déterminée de deux ans maximum après une période d’essai. Le poste d’agent local de groupe 1 offre une rémunération en référence à la grille salariale établie par le Service Européen d’Action Extérieure. Le salaire est en fonction de l’expérience professionnelle directement pertinente aux tâches de l’agent local et sera calculé selon cette expérience reconnue pour le/la candidat(e) retenu(e). Les horaires normaux de travail sont de 8 à 17h du lundi au jeudi avec une pause de midi et de 7h30 à 13h00 le vendredi. Nous offrons une position concurrentielle dans un environnement international. Des avantages tels qu’un régime de pension complémentaire et une assurance médicale pour les employés et leur famille sont offerts sous certaines conditions.Les principales tâches et fonctions suivantes sont actuellement requises :La bonne gestion budgétaire et financière des activités de la section FCA :Assurer la gestion financière des contrats tout au long de leur cycle de vie dans le respect des procédures financières applicables ;Contrôler la conformité financière des contrats, marchés publics et conventions de subvention avec la réglementation en vigueur ;Suivre les opérations financières, valider les données financières et veiller à la qualité des informations enregistrées dans les systèmes d’information institutionnels ;Contribuer à la planification budgétaire, au suivi financier, à l’établissement de rapports, aux audits et à la vérification des dépenses ;Participer à l’évaluation des risques et aux comités d’évaluation, selon les besoins ;Assurer la liaison avec les parties prenantes internes et externes sur les questions financières.La gestion des contrats et des partenariats :Élaborer et suivre les dossiers d’appels d’offres et d’appels à propositions et assurer leur traitement financier ;Veiller à la conformité des procédures de passation de marchés et d’appels à proposition des subventions avec la réglementation applicable ;Préparer, vérifier et gérer la contractualisation de tout type de contrats, conventions de contribution et subventions conformément aux règles et modèles applicables, en coordination avec les équipes opérationnelles ;Vérifier les rapports de vérification de dépenses des contractants et bénéficiaires, et en assurer le suivi financier des recommandations ;Assurer le suivi de l’exécution des contrats dans le respect des échéances et des plafonds budgétaires ;Garantir l’encodage exact et le suivi des données contractuelles et financières dans les systèmes d’information institutionnels.Un suivi, contrôle et appui à la section FCA :Préparer les rapports relatifs aux appels d’offres, appels à propositions, contrats et autres données financières ;Contribuer à la préparation et au suivi des plans d’audit et de contrôle fondés sur les risques, y compris les contrôles sur place, le cas échéant ;Assurer le suivi des rapports techniques et financiers en collaboration avec les équipes opérationnelles ;Veiller à l’enregistrement des résultats d’audit et de contrôle dans les systèmes d’information et au suivi des recommandations formulées ;Fournir un appui et des conseils en matière budgétaire, financière et contractuelle aux équipes opérationnelles ainsi qu’aux partenaires externes ;Apporter, selon les besoins, un soutien administratif aux activités financières et contractuelles de la section.POSTULERexclusif

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OMS recrute un Consultant – Suivi des dépenses de santé et financement SRHR
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OMS recrute un Consultant – Suivi des dépenses de santé et financement SRHR

Le Bureau régional de l’OMS pour l’Afrique (OMS AFRO), avec le soutien de l’Agence suédoise de coopération internationale au développement (Sida), met en œuvre une initiative de trois ans intitulée « Financement de la santé et des droits sexuels et reproductifs dans l’Agence de coopération au développement (Sida) » et met en œuvre une initiative de trois ans intitulée « Financement de la santé sexuelle et reproductive et des droits en Afrique : données de dépenses, responsabilité financière et apprentissage régional ». L’initiative vise à renforcer la génération, la qualité et l’utilisation des données sur les dépenses afin d’améliorer la responsabilité, le dialogue politique et le financement durable des SRHR dans toute la région africaine. Un élément clé du projet vise à renforcer la mesure et la visibilité des dépenses SRHR dans le cadre du cadre du Système des comptes de santé (SHA 2011). Bien que la SHA 2011 propose une méthodologie internationalement standardisée pour le suivi des dépenses de santé, des composantes importantes de la SRHR — y compris les services d’avortement sûrs, les services d’infertilité et de sous-fertilité, les cancers reproductifs, les services de violence sexuelle et basée sur le genre, ainsi que la santé et le bien-être sexuels — restent seulement partiellement capturés ou insuffisamment désagrégés dans les systèmes actuels de déclaration. Pour relever ces défis, l’OMS AFRO mène des travaux visant à affiner la méthodologie SHA pour le suivi des dépenses SRHR, à tester l’approche dans certains pays et à générer des preuves au niveau national et régional sur le financement SRHR. Parallèlement, l’OMS continue de soutenir la production des Comptes nationaux de santé (NHA) dans toute la région et cherche à renforcer l’analyse et l’utilisation des ensembles de données NHA au-delà des indicateurs régulièrement rapportés par la Base de Données des Dépenses de Santé Mondiale (GHED). L’OMS recherche donc un consultant doté d’une forte expertise en Comptes nationaux de santé, méthodologie SHA 2011, analyse des dépenses de santé et financement de la santé reproductive et maternelle pour soutenir à la fois le travail méthodologique sur le suivi des dépenses SRHR et les analyses régionales plus larges sur les données de dépenses de santé.Intitulé du poste : Consultant – Suivi des dépenses de santé et financement SRHR – (2603381)Type de contrat : Consultant externeDurée du contrat : 3 moisDate de publication : 18 août 2026, 11:23:03Date de clôture : 1er sept. 2026, 21h59:00Lieu principal : Congo-BrazzavilleOrganisation : Systèmes et services de santé AF/HSSHoraire : À temps pleinObjectifs du cabinet de conseilL’objectif global du cabinet est de soutenir l’OMS AFRO dans le renforcement de la mesure, de l’analyse et de l’utilisation des données des dépenses du SRHR grâce à des améliorations des méthodologies de suivi des dépenses de santé et à une analyse approfondie des données des Comptes nationaux de santé dans toute la région africaine.Soutenir l’affinement et la mise en œuvre du cadre SHA 2011 afin d’améliorer l’identification et la mesure des dépenses SRHR.Soutenir le développement, la validation, le pilotage et la révision des directives techniques sur le suivi des dépenses SRHR.Fournir un soutien technique aux pays pilotes en appliquant la méthodologie affinée lors des exercices des Comptes nationaux de santé.Renforcer la capacité de l’OMS AFRO à compiler, gérer, analyser et interpréter les ensembles de données des Comptes nationaux de santé des pays de la région.Générer des produits analytiques et des preuves sur le financement des SRHR, le financement de la santé reproductive et maternelle, ainsi que les tendances plus larges des dépenses de santé à l’aide de jeux de données détaillés sur les NHA.Soutenir la production d’analyses nationales, régionales et thématiques qui éclairent le dialogue politique, le plaidoyer et la prise de décision.Champ des travauxSous la supervision de l’Unité de financement et de gouvernance de la santé de l’OMS AFRO, le consultant entreprendra les activités suivantes :Soutenir l’affinement de la méthodologie SHA pour le suivi des dépenses SRHRExaminer les classifications existantes SHA 2011 et la cartographie des interventions SRHR.Soutenir le développement de classifications et de structures de codage affinées des dépenses SRHR.Contribuer à la rédaction et à la révision des directives techniques sur le suivi des dépenses du SRHR.Préparer des documents techniques de fond, des notes analytiques et des articles méthodologiques.Soutenir l’organisation et la préparation technique de consultations d’experts en validation.Soutenir le pilotage de la méthodologie de suivi des dépenses du SRHRFournir un soutien technique à certains pays pilotes mettant en œuvre la méthodologie affinée.Examiner les approches cartographiques des dépenses et l’application par pays des directives.Participer à l’examen technique des résultats des projets pilotes et des estimations de dépenses.Documenter les leçons apprises et les recommandations issues de la mise en œuvre du pilote.Contribuer à la finalisation de la méthodologie sur la base des résultats du pilote.Renforcer la gestion et l’analyse des données régionales de la NHACompiler et organiser les ensembles de données NHA reçus des pays de toute la région africaine.Examiner les fichiers de production NHA, y compris les fichiers Health Accounts Production Tool (HAPT) et les ensembles de données associés.Extraire des informations détaillées sur les dépenses qui ne sont pas régulièrement disponibles via GHED.Développer des approches standardisées pour la gestion et la documentation des ensembles de données NHA par pays.Soutenir l’assurance qualité et la validation des données de dépenses soumises.Mener des travaux analytiques sur les dépenses en santé et SRHRAnalyser les données de la NHA afin de générer des preuves sur les tendances de financement SRHR à travers les pays et au fil du temps.Produire des analyses sur les dépenses de santé reproductives, maternelles, nouveau-nées, infantiles et adolescentes.Réaliser des analyses de dépenses par source de financement, schéma de financement, type de fournisseur, fonction, catégorie de maladie et population bénéficiaire lorsque les données le permettent.Identifier les modes de financement, les lacunes et les opportunités d’amélioration de l’allocation des ressources.Soutenir le développement de produits analytiques régionaux et nationaux.Soutenir la diffusion et l’utilisation des preuvesContribuer à la préparation des bulletins d’information sur les dépenses des SRHR pour les pays.Préparer des présentations, des rapports techniques et des résumés orientés vers les politiques.Soutenir les activités d’apprentissage régionales et les échanges techniques.Contribuer à des produits de preuves qui soutiennent le dialogue politique, le plaidoyer et la mobilisation des ressources.LivrablesRapport d’initiation et plan de travail.Apports techniques au projet et aux directives finales sur le suivi des dépenses du SRHR à l’aide du SHA 2011.Rapports de révision technique issus de la mise en œuvre par pays pilote.Base de données régionale consolidée des ensembles de données NHA et de la documentation d’accompagnement.Procédures standardisées pour l’extraction et la gestion des données détaillées sur les NHA.Analyses brèves des tendances des dépenses de santé dans la région africaine.Présentations et supports techniques pour la diffusion régionale.Rapport final de conseil résumant les réalisations, analyses réalisées et recommandations.Qualifications, expérience, compétences et languesDiplômes d’étudesEssentiel : Diplôme universitaire avancé (niveau Master ou plus) en économie de la santé, économie, santé publique, financement de la santé, statistiques, épidémiologie, économie du développement ou autre domaine pertinent.Souhaitable : Formation spécialisée en comptes nationaux de santé, systèmes de comptes de santé (SHA 2011), financement de la santé, économie de la santé ou analyse des dépenses. Une formation ou un parcours académique supplémentaire en santé reproductive, santé maternelle ou SRHR est un atout.ExpérienceMinimum de 7 ans d’expérience professionnelle de plus en plus responsable en financement de la santé, suivi des dépenses de santé, comptes nationaux de santé ou économie de la santé.Expérience démontrée avec le cadre SHA 2011 et la production des Comptes nationaux de santé.Expérience dans l’analyse des données sur les dépenses de santé et la production de rapports analytiques.Expérience avec de grands ensembles de données et analyse quantitative.Expérience dans le soutien aux pays dans la production ou l’utilisation des Comptes nationaux de santé.Souhaitable : Expérience avec les ensembles de données Health Accounts Production Tool (HAPT) et les fichiers de production par pays. Expérience du travail sur des questions de financement reproductif, maternel, nouveau-né, infantile, adolescent ou plus large du financement SRHR. Expérience de travail avec l’OMS, l’OCDE, la Banque mondiale, des agences des Nations Unies ou des partenaires de développement sur le financement de la santé et le suivi des ressources. Expérience en soutien à des projets analytiques multi-pays en Afrique. Familiarité avec la base de données mondiale des dépenses en santé et les indicateurs de financement de la santé.Compétences/ConnaissancesConnaissances avancées du Système des comptes de santé (SHA 2011).Solide compréhension des processus de production des Comptes nationaux de santé.Excellentes compétences quantitatives et analytiques.Solides compétences en gestion des données et analyse statistique.Capacité à analyser des ensembles de données complexes sur les dépenses et à en tirer des résultats pertinents pour les politiques publiques.Solides compétences en rédaction technique et en présentation.Compétences logiciellesMaîtrise d’Excel et des logiciels d’analyse de données tels que Stata, R, SPSS ou similaires.L’expérience avec les ensembles de données Health Accounts Production Tool (HAPT) est très souhaitable.Expérience dans la gestion de grandes bases de données et de jeux de données analytiques.Langues et niveau requisEssentiel : Connaissance experte de l’anglais.Souhaitable : Connaissance pratique du français et/ou du portugais.Supervision techniqueLe consultant travaillera sous la supervision globale du responsable de l’équipe HFG, et sous la supervision des responsables techniques assignés.Localisation : Hors site (à domicile).Voyages : Le consultant n’est pas censé voyager.Rémunération : Niveau de bande B – 8 500 USD par mois.Durée prévue du contrat : Quatre (4) mois.Informations complémentaires :Cet avis de poste peut être utilisé pour identifier des candidats à d’autres cabinets de conseil similaires au même niveau.Seuls les candidats sérieusement considérés seront contactés.Un test écrit peut être utilisé comme forme de dépistage.Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie scannée du ou des diplômes/diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les qualifications d’enseignement supérieur obtenues auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale de l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (IAU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/.Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter : http://www.who.int.L’OMS s’engage en faveur de la diversité des effectifs.L’OMS dispose d’un environnement sans fumée et ne recrute ni fumeurs ni consommateurs de tabac.Les candidatures des femmes et des ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés sont particulièrement encouragées.L’OMS est fière d’une main-d’œuvre qui respecte les plus hauts standards éthiques et professionnels et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS.L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (SEA), le harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres de la main-d’œuvre de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un environnement de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs. Pour s’assurer que les personnes ayant un passé prouvé de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS effectuera une vérification des antécédents des candidats finaux.Les consultants doivent effectuer le travail en tant que travailleurs indépendants à titre personnel, et non en tant que représentants d’une entité ou d’une autorité. L’exécution du travail dans le cadre d’un contrat de consultant ne crée pas de relation employeur/employé entre l’OMS et le consultant.L’OMS n’a aucune responsabilité concernant les impôts, droits, cotisations à la sécurité sociale ou autres contributions à payer par le consultant. Le Consultant est seul responsable de la retenue et du paiement des impôts, obligations, cotisations à la sécurité sociale et toute autre contribution applicable au Consultant dans chaque lieu/juridiction où le travail en vertu des présentes est effectué, et le Consultant n’a droit à aucun remboursement de la part de l’OMS.Les consultants travaillant en Suisse doivent s’enregistrer auprès des autorités fiscales cantonales et de sécurité sociale suisses compétentes, dans les délais prescrits.POSTULERexclusif

01 sept. 2026 0
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L'OMS recrute des volontaires
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L'OMS recrute des volontaires

L’Organisation mondiale de la Santé (OMS) est une institution spécialisée de l’Organisation des Nations Unies pour la santé publique, créée en 1948. Son objectif est de permettre à tous les peuples d’atteindre le meilleur état de santé possible. POSTE 1 : Agent de renseignement sur les donateurs Sous la supervision directe du/de la chargé(e) de gestion du programme Préparation et réponse aux situations d’urgence (PRSU), le/la Volontaire des Nations Unies effectuera les tâches suivantes : Rédiger des notes d’information à l’intention des donateurs pour le Bureau du Directeur régional (DR) en effectuant des recherches approfondies et en mettant à jour les profils des donateurs ; Aider les départements et les équipes à élaborer des propositions de qualité, à préparer les conventions de subvention, à produire des rapports en temps voulu, à soumettre des demandes de décaissement, des demandes de prolongation sans frais et toute autre correspondance pertinente ; Préparer les versions préliminaires et finales des propositions ainsi que les rapports techniques relatifs aux activités régionales et nationales à l’intention des donateurs ; Suivre les propositions de financement, les taux de mise en œuvre des subventions et les échéances de rapportage ; Faciliter l’ensemble du processus d’attribution des subventions dans le système de gestion de contenu d’entreprise (ECM) ; Entretenir les relations avec les partenaires et coordonner la préparation des rapports destinés aux donateurs. POSTULER POSTE 2 : Agent de renseignement médiatique POSTULERnonlusif

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Les Nations Unies recrutent 25 Volontaires Internationaux (VNU)
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Les Nations Unies recrutent 25 Volontaires Internationaux (VNU)

Le programme des Volontaires des Nations unies (VNU) recrute 25 postes : TITRE 1 : Analyser les impacts de l'interdiction de voyager imposée par les États-Unis sur la santé et la mobilité mondiales (15 postes) TITRE 2 : Soutenez la création d'un nouveau logo pour un futur mouvement de jeunesse (10 postes) Mission et objectifs : Promouvoir le développement durable Combattre les antivaleurs sous toutes ses formes et l’exclusion sociale Planifier les soins de santé et des stratégies d’éradication des maladies environnementales Vulgariser et sensibiliser sur les actions humanitaires Lutter pour la réduction des impacts du changement climatique sur la santé Promouvoir l'autosuffisance alimentaire et participer au développement communautaire Promouvoir la réinsertion sociale et le reclassement Vulgariser l’importance de l’agroforesterie dans la réduction des gaz à effet de serre Créer des centres de formation permanents et cliniques juridiques en droit humains et développement durable POSTULERexclusif

17 juin 2026 0
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Wildlife Conservation Society recrute un(e) Country Program Director
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Wildlife Conservation Society recrute un(e) Country Program Director

ABOUT WILDLIFE CONSERVATION SOCIETYThe Wildlife Conservation Society is an international NGO headquartered at Bronx Zoo in New York City, USA, working to save wildlife and wildlands and to meet global challenges in over 60 countries in Africa, Asia, the Americas and the world’s oceans. WCS believes that conservation of nature and natural resources is essential to life on earth, the future of humanity, and the wellbeing and cultural identities of Indigenous Peoples and traditional and local communities.The Central Africa and Gulf of Guinea program is one of the largest of WCS’s 13 Global Regional Programs, including Democratic Republic of Congo, Republic of Congo, and Gabon. The region presents a set of complex conservation challenges to biodiversity and their habitats and WCS field programs are addressing these through a number of initiatives including protected area management, community engagement, sustainable livelihoods, policy reform and sustainable financing.ABOUT THE ROLEThe Wildlife Conservation Society (WCS) is seeking a Country Program Director for the WCS Congo Country Program.As Country Program Director you will serve as the legal representative to WCS in ROC and be responsible for building and maintaining relationships with Government and non-government partners, representing WCS to all stakeholders and partners in-country, overseeing strategic and program planning and budgeting processes, guiding technical orientations, and providing specific input for on-site decisions. You will provide strategic programmatic directives to ensure that WCS Congo Country Program reflects the goals of WCS Global Conservation for the Central Africa & Gulf of Guinea Region, which are in harmony with ROC national environmental and social programs.You will also be responsible for overseeing the work of the senior finance, administration, human resource, operations and program management teams to ensure that effective functioning of financial and administrative matters and adequate internal control between the national and field offices are maintained.JOB SUMMARYProvide leadership and guidance for overall strategic and program planning, and budgeting processes for the Congo Country Program.Ensure development and timely, effective and impactful implementation of strategic plans at the national, sub-national and site-based levels.Ensure that senior management teams are able to operate with effective functioning financial and administrative systems and adequate internal control between the WCS Central Africa & Gulf of Guinea Regional office, WCS Congo country office and WCS Congo field offices.Engage with Government agencies, multilateral and bilateral agencies, as well as private organizations, to align support (financial, organizational, and technical) for WCS Congo strategic initiatives. Identify and build opportunities to connect WCS programmatic priorities with agency funding opportunities.RESPONSIBILITIESRepresentative ResponsibilitiesUnder the supervision of the WCS Regional Director Central Africa, the following responsibilities will be addressed by the Country Program Director to ensure appropriate representation of WCS in ROC:Serve as legal representative and primary liaison between WCS and the government of ROC, ensuring alignment with national policies and regulatory frameworks.Ensure WCS activities in ROC are in full compliance with national laws and norms related to employment, taxes, visas, permits and government reporting obligations.Establish and maintain relationships with ministries, regulatory bodies, donors, and key stakeholders in the country.When appropriate, represent WCS at meetings, conferences, and policy forums to advocate for relevant issues and ensure appropriate and effective communications reflecting WCS regional, thematic, and global priorities.Strengthen partnerships with international organizations, civil society, and private sector actors to advance WCS’s mission.Support the development of partnerships with in-country bilateral and multilateral government aid agencies, foundations, and individuals to mobilize financial resources for the WCS ROC program.Strategic Engagement and Program DevelopmentDevelop and deliver Program strategic planning that addresses WCS regional, thematic and global priorities, while adapting to the social, political and ecological landscapes of ROC.Develop and maintain technical partnerships with bilateral and multilateral government aid agencies, foundations, and individuals to mobilize financial resources for the WCS ROC program.Building of strategic partnerships and implementation of resource mobilization strategyEnsure the development and oversight of a Monitoring, Evaluation, Adaptation and Learning approach to program implementation.Ensure appropriate and effective communications reflecting WCS regional, thematic and global priorities, including representing WCS in meetings with internal stakeholders and Government, technical and financial partners.As needed, represent WCS to external donors and stakeholders as appropriate.Advocacy and promotion of WCS’s mandate and mission.Program Technical Planning and ManagementEnsure that WCS ROC programs and/or projects address the country program strategic orientation in harmony with stated WCS regional and global conservation goals and objectives relating to site-based, species-based, and thematic issues.Ensure that field teams, as needed, are supported with the development and implementation of integrated annual workplans.Ensure Senior Technical Staff are well supported and coordinated with Regional Staff in preparing funding proposals and donor reporting as required.Supervise, or ensure appropriate delegation to senior management and technical team members, support to field staff so as to reinforce their technical and management capacity;Support national HR managers to ensure the annual performance reviews; Approve short-term specialists – expatriate and local – and ensure their supervision by a member of the ROC team.Support national HR managers and liaise with regional HR staff in recruiting staff – including developing/approving Terms of Reference, and the screening, interviewing, selection and onboarding of new staff.QualificationsMinimum of Master’s degree or equivalent experience in a discipline related to natural resources management, environment or rural conservation studies, and/or protected area management.Minimum of ten years of progressively responsible experience in protected areas or natural resources management, sustainable conservation, and/or other environmental assistance or related work in developing countries.Proven knowledge and experience with government agencies or government relations, and knowledge of international conservation policy issues (including environmental treaties).Proven ability to build capacity and direct initiatives in community-driven natural resource management, field research, conservation biology, conservation advocacy, and project management.Proven ability to develop and maintain an extensive network of high-level contacts with government officials, multi-lateral and bilateral technical and financial partners; demonstrate tact and negotiation skills.Experience in managing a growing portfolio and balancing growth with capacity.Fluent in English and French.Interest in conservation and committed to the mission of the Wildlife Conservation Society.Other attributes that will help you stand outExcellent team player and networker, with experience working in multi-disciplinary and cross-cultural groups, using influence and interpersonal skills, listening, diplomacy and tact to build strong relationships with governments, partners, donors, and all levels of staff.Outstanding communication and presentation skills, oral and written, particularly with explaining complex issues to diverse audiences.Experience of working across public, private and non-profit sectors.Experience of project implementation and stakeholder coordination in the Democratic Republic of Congo or Central Africa.Commitment to WCS’s mission and values and the ability to represent these within the organisation and to external stakeholders.APPOINTMENT TERMSLocation: Brazzaville, Republic of the CongoSalary and Benefits: Competitive salary commensurate with experience. Comprehensive benefits package. The position is offered on an accompanied basis.Contract length: Open-EndedReports to: Regional Director, Central Africa and Gulf of GuineaHow to applyHOW TO APPLYClosing date: 19th AprilPlease click on the link here to be redirected to the Red Sea site.Candidates are kindly asked to submit a CV of no more than four (04) pages and a cover letter, preferably in MS Word. All application documents (cover letter and CV) should be submitted in English.Should you require access to information in a different format to facilitate your application please contact us via info@redseasearch.comPlease name your files as follows:FirstName_Surname_CV_WCSROCFirstName_Surname_CL_WCSROCRed Sea takes our responsibility towards protecting your personal data very seriously. The data you provide is processed in line with relevant data protection legislation. For the purposes of this recruitment, and as defined under the General Data Protection Regulation (GDPR), Red Sea is defined as the Data Controller.Red Sea is committed to meeting the standards set out in our Equality and Diversity statement, acting in line with the UK Equalities Act 2010 and building an accurate picture of the make-up of the workforce in encouraging equality and diversity.POSTULERexclusif

19 avr. 2026 0
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OMS recrute un Chargé de projet, Bureau de gestion de portefeuille
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OMS recrute un Chargé de projet, Bureau de gestion de portefeuille

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Chargé de projet, Bureau de gestion de portefeuilleLieu du Travail : CongoDescription de l'emploiL’Organisation mondiale de la Santé (OMS) a été fondée en 1948. Agence spécialisée des Nations Unies, l’OMS met en relation les nations, les partenaires et les populations afin de promouvoir la santé, de garantir la sécurité sanitaire mondiale et de venir en aide aux personnes vulnérables. L’OMS a pour objectif que chacun, partout dans le monde, puisse bénéficier du meilleur état de santé possible. Elle pilote les efforts mondiaux visant à étendre la couverture sanitaire universelle.Mission et objectifsL’équipe du Système de gestion budgétaire joue un rôle stratégique et de facilitation auprès des départements concernés afin d’assurer une gestion budgétaire efficace, l’amélioration des processus, l’adoption des meilleures pratiques, la gestion des données, le suivi des performances et la mise en place de systèmes performants dans les domaines de la gestion de projets et de programmes, des ressources humaines, des approvisionnements, des finances, des voyages, des réunions et des événements, permettant ainsi le fonctionnement de l’Organisation à l’échelle mondiale.Le système ERP actuel de l’Organisation, notamment GSM et d’autres systèmes existants, est remplacé par une nouvelle solution de pointe dotée d’outils modernes, de processus métier standardisés et de technologies de dernière génération. Ce nouveau système de gestion des ressources de l’entreprise, standardisé et harmonisé, nécessitant un minimum de personnalisations, permettra à l’OMS de tirer parti des technologies modernes, notamment l’accès mobile et l’automatisation des processus métier, ainsi que des nouvelles technologies et fonctionnalités ajoutées à la ou aux plateformes sélectionnées.POSTULERexclusif

16 mars 2026 0
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UNICEF et OMS recrutent des Jeunes Volontaires
EXCLUSIF International

UNICEF et OMS recrutent des Jeunes Volontaires

Lieu du Travail : Congo / NigeriaDescription de l'emploiL’Organisation mondiale de la Santé (OMS) est une institution spécialisée de l’Organisation des Nations Unies pour la santé publique, créée en 1948. Son objectif est de permettre à tous les peuples d’atteindre le meilleur état de santé possible.POSTE 1 : Jeune Volontaire en appui au district sanitaire – OMSDans le cadre du 13ᵉ Programme général de travail (PGT 13) et de la mise en œuvre de sa stratégie opérationnelle 2020–2023 pour la revitalisation des districts sanitaires, l’Organisation mondiale de la Santé (OMS) en République du Congo a engagé un appui technique soutenu en faveur du renforcement des soins de santé primaires. Après une première phase ayant permis d’accompagner plusieurs districts sanitaires, l’OMS envisage une mise à l’échelle de cette stratégie afin de consolider les acquis et d’étendre l’appui aux districts prioritaires. À cet effet, il est prévu le recrutement de 12 Volontaires nationaux « Youth » qui seront déployés dans 12 districts sanitaires prioritaires. Ces volontaires auront pour mission d’appuyer les équipes cadres de district dans la planification, la mise en œuvre, le suivi et la documentation des interventions prioritaires, en cohérence avec les orientations nationales. Les présents termes de référence définissent le cadre, les responsabilités et les résultats attendus de ces volontaires dans le cadre de la mise à l’échelle de la stratégie opérationnelle de revitalisation des districts sanitaires.Description de la tâcheSous la supervision du Médecin Chef de District (MCD) et les chargés de programme de l’OMS, les Volontaires de l’OMS appuieront les districts et directions départementales selon les priorités du district et les orientations de l’OMS.Appuyer l’élaboration des plans d’action annuelsRenforcer la planification des interventions de revitalisationFaciliter la mise en œuvre des actions inscrites dans les PTABsOptimiser les supervisions des aires de santéContribuer à la production du bulletin de surveillance épidémiologiqueSoutenir la mise en place des organes décentralisés du système de santéAssurer la collecte des données pour les indicateurs traceursDocumenter et partager les bonnes pratiquesRenforcer les capacités en gestion des donnéesPromouvoir la collaboration intersectorielleÉvaluer régulièrement l’impact des interventionsPOSTE 2 : Expert en partenariats – UNICEFPOSTULERexclusif

23 févr. 2026 1
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