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AVSI recrute un Chef de projet
Niveau BAC+5

AVSI recrute un Chef de projet

Notre organisation AVSI est une ONG internationale présente dans 41 pays et engagée à relever les défis mondiaux par le biais de projets de coopération internationale. Nous privilégions une approche axée sur l'impact et collaborons avec des partenaires locaux et internationaux pour répondre aux urgences humanitaires et promouvoir le développement durable.AVSI recrute un Chef de projetFormation : Bac+5Expérience : 5 ansPays : CongoDate limite : 19 Octobre 2026AVSI en République du Congo est en train de recruter du staff pour assumer la coordination d'un projet de promotion de l'égalité de genre et renforcement de la société civile locale, dont AVSI est chef de file, démarré en décembre 2024, pendant 42 mois.Le projet en démarrage a les caractéristiques suivantes :Secteurs : Égalité de genre, Renforcement de la société civile congolaiseDémarrage : le 16/12/2024, durée 42 moisZone d'implémentation : Pointe-Noire, Kouilou, Niari, BouenzaNombre de partenaires du consortium : 3 ONGNombre d'OSC bénéficiaires : 30Principales tâches et responsabilitésAssumer la responsabilité et la coordination du projetCoordonner et superviser l'implémentation du projet, en assurant la correcte implémentation des activités du point de vue technique, le respect du chronogramme, la réalisation des résultats attendus, le monitorage des indicateurs d'activité et de résultatGérer les relations avec le bailleur, en coordination avec la responsable des programmes et Représentante PaysGérer, consolider et améliorer les rapports avec les institutions locales et nationales du secteur impliquées dans le projetFormer et superviser le staff national et international impliqué dans le projetFormer et superviser les partenaires du projet et assurer la générale implémentation du projetTravailler en étroit collaboration avec le département MEALS, pour l'évaluation et monitorage des résultats du projetProduire tout rapport demandé par le bailleur et par les procédures internes de AVSIGérer les ressources financières du projet, selon les procédures de AVSI et du bailleurSupporter la préparation des rapports financiersExigences essentiellesFormation : diplôme universitaire / master, BAC+5 de préférence, dans le secteur de référenceAnnées d'expérience : Minimum 5 années d'expérience en coopération au développement, relations internationales, éducation, droits et autres secteurs pertinentsNiveau de langues : excellent italien écrit et parlé, excellent français écrit et parlé, bon anglais écrit et parlé ; la connaissance des langues vernaculaires est un atoutCompétences et expériences requisesCompétences professionnelles : expérience solide en management de projet, particulièrement en gestion d'équipes nombreuses et de rapport de partenariats à plusieurs niveaux : institutionnels, de consortium, communautaires ; capacité d'adaptation et habitude à travailler en conditions de stressCompétences personnelles : bonne disposition pour des périodes en milieu rural, capacité de négociation et communication, attitude au dialogue, bonne attitude au travail d'équipeAutres compétences (optionnel) : expérience préalable en gestion de projets et fonds de la coopération italienne, expérience préalable en République du Congo ou autres Pays de l'Afrique Centrale et de l'OuestAVSI applique, dans le processus de sélection, le principe d'inclusivité et de non-discrimination, garantissant l'égalité des chances indépendamment du sexe, de l'âge, de l'ethnie, de la nationalité, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'état civil, des convictions religieuses, du handicap et de l'appartenance à des catégories protégées.POSTULERnonlusif

19 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
UNESCO recrute un(e) Chargé(e) de projet – Formation qualifiante, employabilité et insertion des jeunes
EXCLUSIF Niveau BAC+5

UNESCO recrute un(e) Chargé(e) de projet – Formation qualifiante, employabilité et insertion des jeunes

L'UNESCO, l'Organisation des Nations unies pour l'Éducation, la Science et la Culture, est un organisme spécialisé qui œuvre à renforcer les liens entre les peuples à travers l'éducation, la science, la culture et l'information. Afin d'assurer la coordination technique de ces interventions, le Bureau de l'UNESCO à Brazzaville recrute un(e) Chargé(e) de projet – Formation qualifiante, employabilité et insertion des jeunes TÂCHES ET SERVICES PRINCIPAUX Sous la coordination de la Représentante de l'UNESCO à Brazzaville et la supervision directe du Chef de Secteur Éducation, le/la titulaire du poste travaillera et collaborera étroitement avec les équipes de projets du Bureau ainsi qu'avec les ministères en charge de l'Enseignement Technique et Professionnel, de la Jeunesse, de la Formation qualifiante, de l'Agriculture, de la Culture, de l'Emploi ainsi que du secteur privé. Le/la titulaire assurera la planification, la coordination technique, le suivi de la mise en œuvre et l'évaluation des interventions relatives aux formations qualifiantes, à l'employabilité, à l'entrepreneuriat et à l'insertion socioprofessionnelle des jeunes. Il/elle développera également des relations de travail régulières avec les entreprises, les organisations professionnelles, les centres de formation, les structures d'accompagnement à l'entrepreneuriat, les agences des Nations Unies et les partenaires techniques et financiers. RÉSULTATS ATTENDUS Assurer la planification, la coordination technique et le suivi des activités relatives aux formations qualifiantes, à l'employabilité et à l'insertion professionnelle des jeunes, en élaborant les plans de travail, en coordonnant la mise en œuvre des activités, en assurant le suivi des résultats et en veillant au respect des calendriers, des budgets et des objectifs des projets ; Appuyer le développement et la mise en œuvre des dispositifs de formation et d'insertion, en contribuant à l'identification des métiers porteurs, à l'élaboration des référentiels et modules de formation, à l'organisation des formations qualifiantes, des stages, des dispositifs d'incubation, de mentorat et d'accompagnement entrepreneurial, ainsi qu'au suivi de l'insertion des bénéficiaires ; Développer les partenariats avec les institutions publiques, le secteur privé et les acteurs de l'emploi, en facilitant la collaboration avec les ministères sectoriels, les entreprises, les chambres consulaires, les institutions de financement, les organisations professionnelles et les partenaires techniques afin de renforcer l'employabilité des jeunes et favoriser leur insertion professionnelle ; Assurer le suivi-évaluation, la gestion des connaissances et la production des rapports, en mettant en place les outils de suivi des bénéficiaires, en collectant et analysant les données relatives aux formations et à l'insertion professionnelle, en documentant les résultats, les bonnes pratiques et les leçons apprises, et en préparant les rapports techniques destinés au Gouvernement, aux partenaires et aux bailleurs ; Contribuer à la mobilisation des ressources, à la communication et à la visibilité des interventions, en participant à l'élaboration des propositions de projets, à la coordination des partenaires, à la valorisation des résultats et à toute autre activité contribuant au développement des programmes de l'UNESCO dans les domaines de la formation professionnelle, de l'emploi des jeunes et de l'entrepreneuriat. COMPÉTENCES Fondamentales (F) et Managériales (M) Communication (F) Responsabilité (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volonté constante d'amélioration (F) Planification et organisation (F) Professionnalisme (F) Travail en équipe (F) QUALIFICATIONS REQUISES FORMATION Diplôme universitaire de niveau Master (Bac+5) en formation professionnelle, ingénierie de la formation, sciences de l'éducation, économie, emploi, développement local, gestion de projets, administration publique ou tout autre domaine pertinent. EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE Au moins trois (3) années d'expérience dans la gestion de projets de développement des compétences, de formation professionnelle, d'emploi ou d'entrepreneuriat des jeunes. Expérience dans la coordination d'activités de renforcement des capacités. Expérience dans le suivi de projets financés par des partenaires techniques et financiers. APTITUDES ET COMPÉTENCES Gestion de projets et gestion axée sur les résultats ; Formation professionnelle et ingénierie de formation ; Développement des compétences et employabilité ; Insertion professionnelle et entrepreneuriat des jeunes ; Développement de partenariats public-privé ; Suivi-évaluation, collecte et analyse de données ; Excellentes capacités de rédaction de rapports et de documents techniques ; Maîtrise des outils bureautiques et de gestion de projets. LANGUES Excellente maîtrise du français, à l'oral comme à l'écrit. QUALIFICATIONS SOUHAITÉES EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE Le/la titulaire du poste devra démontrer une bonne maîtrise des domaines suivants : Gestion de projets et gestion axée sur les résultats ; Formation professionnelle et ingénierie de formation ; Développement des compétences et employabilité ; Insertion professionnelle et entrepreneuriat des jeunes ; Développement de partenariats public-privé ; Suivi-évaluation, collecte et analyse de données ; Excellentes capacités de rédaction de rapports et de documents techniques ; Maîtrise des outils bureautiques et de gestion de projets. APTITUDES ET COMPÉTENCES Le/la titulaire devra faire preuve de : Leadership et coordination d'équipes ; Excellentes capacités de planification et d'organisation ; Orientation vers les résultats ; Sens du partenariat et de la négociation ; Excellentes capacités de communication ; Esprit d'initiative et autonomie ; Esprit d'équipe et aptitude à travailler dans un environnement multiculturel ; Intégrité et professionnalisme. LANGUES La connaissance pratique de l'anglais constitue un atout. POSTULERexclusif

Non spécifié 0
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WCS recrute un(e) Site and Research Manager
Niveau BAC+5

WCS recrute un(e) Site and Research Manager

Localisation : Goualougo (Parc National Nouabalé-Ndoki), République du Congo.Rapport à : Directeur de la Recherche et de la Biomonitoring de Nouabalé-Ndoki.Type de contrat : Contrat à temps plein.Résumé du poste :Nous recherchons un(e) Site and Research Manager dynamique pour mettre en œuvre et superviser les activités de recherche sur le site de recherche de Goualougo (GLG), superviser la gestion du camp, assurer la communication et le reporting sur toutes les activités du site, et fournir une formation scientifique, une supervision et un renforcement de capacités général aux assistants de recherche et étudiants.Tâches principales :Gestion de la Recherche de Terrain :Superviser la mise en œuvre efficace des protocoles de recherche sur le site GTAP.Coordonner les travaux de terrain de toutes les équipes de recherche du GTAP.Participer aux suivis quotidiens / habituation des chimpanzés et gorilles.Superviser la collecte de données (observations comportementales, symptômes de santé via Animal Observer App, météorologie, SMART, Cybertracker).Mettre en œuvre des mesures de fiabilité pour garantir des données standardisées.Former le personnel de recherche congolais aux protocoles à faible impact et aux techniques de suivi comportemental.Superviser la saisie et la sauvegarde des données.Assurer la qualité de collecte, stockage, inventaire et transport des échantillons biologiques.Communication et Reporting :Organiser les plannings du personnel et la logistique.Rédiger des rapports mensuels de site.Représenter l'équipe de recherche lors des visites touristiques.Communiquer avec l'équipe tourisme NNNP/WCS.Renforcement des Capacités :Contribuer au développement professionnel du personnel de recherche.Planifier des formations à la station de terrain GLG et/ou Bomassa.Ressources Humaines :Conduire les évaluations annuelles des assistants de recherche.Contribuer à la sélection des nouvelles recrues.Gestion du Site :Planification efficace des rotations du personnel.Logistique et maintenance du site.Gestion optimale des stocks (camp et matériel de recherche).Mise en œuvre des protocoles de santé des singes et du personnel.Qualifications :Master en Sciences Biologiques ou expérience étendue en recherche de conservation.Maîtrise fonctionnelle du français et de l'anglais.Bonnes connaissances en comportement animal et écologie.Expérience en gestion de site de terrain isolé.Expérience en gestion de projet et supervision du personnel.Connaissances Excel/Word obligatoires ; GIS, SMART et R souhaités.Compétences en navigation et suivi de terrain (GPS et boussole) essentielles.Aptitude physique pour le travail en forêt tropicale.Les candidats intéressés doivent postuler avant le 9 novembre 2026. Les candidatures seront examinées sur une base roulante.POSTULERnonlusif

10 nov. 2026 0
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EXCLUSIF
Wildlife Conservation Society recrute un(e) Site and Research Manager
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Wildlife Conservation Society recrute un(e) Site and Research Manager

Location : Mondika (Nouabalé-Ndoki National Park), Republic of Congo. Reports to : Nouabalé-Ndoki Director of Research and Principal Investigators of Mondika. Type de contrat : Contrat à plein temps de 1 an, renouvelable. Résumé du poste : Nous recherchons un(e) Site and Research Manager dynamique pour gérer les activités de recherche et de suivi de Mondika, et coordonner les activités touristiques avec le Tourist Manager. Le/la candidat(e) retenu(e) devra avoir une solide formation scientifique, un vif intérêt pour la conservation et pour le travail en milieu isolé en forêt tropicale. C'est un poste à temps plein. En 2023, la station de recherche du Mondika Gorilla Project a été intégrée au NNNP avec l'ensemble de la région connue sous le nom de Djéké Triangle. La station de recherche et ses activités sont menées en partenariat avec le Goualougo Triangle Ape Project (GTAP) et ses co-directeurs. Principales tâches : 1. Gestion de la recherche de terrain à MDK Superviser la mise en œuvre efficace des protocoles de recherche sur le site de terrain MDK. Coordonner les travaux de terrain de toutes les équipes de recherche de MDK. Participer aux suivis quotidiens / à l'habituation des gorilles à MDK. Superviser la collecte de données (observations comportementales, symptômes de santé via Animal Observer App, météorologie, SMART, Cybertracker) sur le site MDK. Mettre en œuvre des mesures de fiabilité pour garantir que les membres de l'équipe collectent des données de manière précise et standardisée. Superviser la mise en œuvre du programme de santé direct par observation des gorilles à MDK. Former le personnel de recherche congolais aux protocoles à faible impact pour les suivis quotidiens des grands singes, aux techniques de surveillance comportementale, à l'utilisation des appareils de collecte de données portables, à la gestion des données et au reporting. Contribuer au développement professionnel du personnel de recherche congolais à MDK, y compris des projets de recherche individualisés à présenter à Bomassa et/ou Brazzaville. Superviser la saisie des données et les sauvegardes pour le site MDK et collaborer avec le Site and Research Manager du Goualougo Triangle pour maintenir la standardisation de la collecte de données. Garantir la qualité de la collecte, du stockage, de l'inventaire et du transport des échantillons biologiques (fèces, échantillons d'insectes) obtenus à MDK, ainsi que l'expédition coordonnée vers Bomassa. 2. Communication et gestion du personnel Organiser les plannings du personnel et la logistique des déplacements. Compiler les rapports mensuels de site résumant la collecte de données, les efforts de terrain, la participation du personnel et les faits saillants de la recherche, soumis au Directeur de la Recherche et du Suivi Écologique du NNNP et aux co-directeurs du Congo-Apes Project, au Site Manager et à l'équipe Tourisme. Travailler avec les co-directeurs du Congo-Apes Project, les investigateurs principaux de MDK et le Directeur de la Recherche et du Suivi Écologique du NNNP pour assurer une supervision transparente et en temps voulu des gorilles, du site et du personnel. Représenter l'équipe de recherche lors des visites touristiques et s'engager activement auprès des touristes pour améliorer leur expérience globale. Communiquer et collaborer avec le manager et l'équipe Tourisme NNNP/WCS sur tous les aspects des activités touristiques à MDK. 3. Gestion du camp MDK, des réserves alimentaires et des installations Superviser la soumission, la préparation et l'arrivée des commandes alimentaires pour le site MDK. Veiller à la bonne maintenance des installations du camp MDK. Veiller à ce que le personnel de recherche de MDK utilise et entretienne correctement l'équipement de terrain. Travailler avec les départements WCS/GTAP/Tourisme et Logistique pour minimiser l'impact de la construction et de l'empreinte du site touristique sur MDK, y compris la faune, le personnel, le camp et les opérations. Qualifications : Master en Sciences Biologiques ou expérience substantielle en recherche de terrain en conservation. Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit. Bonne connaissance du comportement animal et de l'écologie, ainsi qu'une expérience dans la gestion d'un site de terrain isolé. Expérience préalable en gestion de projet (supervision du personnel, planification du travail et reporting, etc.). Connaissance d'Excel/Word obligatoire, connaissance fonctionnelle de GIS, SMART et R appréciée. Compétences en suivi de terrain et navigation (GPS et boussole) essentielles, formation en premiers secours en milieu sauvage appréciée. Expérience préalable dans l'utilisation de pièges photographiques pour la recherche appréciée. Excellentes compétences sociales et de communication avec le personnel local et tous les partenaires ; capacité à travailler dans un environnement multiculturel et multinational tout en vivant dans des camps de terrain isolés (énergie solaire, accès internet satellite limité et pas d'eau courante). Bonne condition physique pour le travail forestier en climat tropical. Compétences supplémentaires appréciées : aptitudes mécaniques, compétences en construction, compétences en électricité et état d'esprit de résolution de problèmes. Comment postuler : Les candidats intéressés répondant aux qualifications, compétences et expérience requises sont invités à postuler via ce LIEN avant le 9 novembre 2026. Les candidatures seront examinées sur une base continue. WCS est un employeur favorable à l'égalité des chances, engagé à recruter et soutenir une main-d'œuvre diversifiée. Nous nous engageons à cultiver un environnement de travail inclusif. POSTULERexclusif

09 nov. 2026 0
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L'OMS recrute 02 Chefs d'équipe – 25 octobre 2026
International

L'OMS recrute 02 Chefs d'équipe – 25 octobre 2026

L'Organisation Mondiale de la Santé (OMS) a publié, ce lundi 12 octobre 2026, sur son site officiel, deux avis de recrutement. Poste 1 : Chef d'équipe, Communication stratégique et gestion (SCM) – (2604148) Note : P5 Contrat : nomination à durée déterminée Durée du contrat : 2 ans Date de clôture : 25 octobre 2026, 22h59:00 Emplacement principal : Congo-Brazzaville Organisation : Bureau du directeur régional de l'AFRO Emploi du temps : À temps plein OBJECTIFS DU PROGRAMME L'objectif global de l'équipe de communication stratégique est de diriger la capacité de communication de l'OMS/AFRO à défendre des questions clés de santé et à mettre en valeur l'impact de son travail sur les résultats sanitaires, assurant ainsi la position de l'organisation en tant que leader régional de la santé et facilitant sa capacité à façonner les politiques de santé. L'équipe gère également la fonction de communication interne afin de créer un environnement de travail optimal renforçant l'objectif commun des membres du personnel. DESCRIPTION DES FONCTIONS Le titulaire devra accomplir les fonctions suivantes : Coordonner et faciliter l'élaboration et la mise en œuvre du plan de travail de l'Unité, y compris une stratégie de communication régionale, intégrant le branding d'entreprise, la gestion de la réputation, la communication interne et le renforcement des capacités dans la région ; Agir en tant que conseiller expert auprès du Directeur régional et des hauts responsables en communications externes, en particulier dans les relations avec les médias, ainsi que sur les réponses des communications stratégiques aux questions de santé publique ; Superviser la rédaction des principaux produits de communication, y compris les communiqués de presse, les points de discussion, et superviser la production et la distribution d'informations et de supports de plaidoyer sur la santé publique, tant publiés qu'en ligne ; Fournir un soutien au rédacteur principal dans la préparation des discours/déclarations/messages pour le directeur régional ; Superviser la production de matériel multimédia, y compris les vidéos sociales, les vidéos institutionnelles et autres, ainsi que les animations ; Garantir un site web dynamique et à jour ; En collaboration avec LLP, fournir des conseils sur les questions de droits d'auteur, de confidentialité des données ou d'autres aspects de la marque des communications ; Faciliter des communications cohérentes en travaillant avec un réseau d'agents de communication basés dans la région africaine de l'OMS ; Diriger le renforcement des capacités en communications ; superviser la formation du personnel en communications à travers la région ; Superviser l'Officier des communications internes dans la prestation des communications organisationnelles prioritaires ; Soutenir des liens de communication renforcés entre tous les niveaux de l'organisation ; Assurer le leadership et la gestion du personnel sous sa responsabilité ; Diriger le recrutement des postes dans l'Unité en coordination avec la THS ; Faciliter la collaboration inter-groupes des membres de l'équipe ; Accomplir d'autres responsabilités connexes selon leur assignation. QUALIFICATIONS REQUISES Éducation : Indispensable : Diplôme universitaire avancé en communication, marketing, relations politiques ou internationales, communication en santé ou domaines connexes. Souhaitable : Expérience : Essentiel : Au moins 10 ans d'expérience pertinente aux niveaux national et international dans le développement et la mise en œuvre d'initiatives d'information publique pour les programmes de santé, la communication en santé et le plaidoyer. Expérience dans le développement de supports de communication et/ou de plaidoyer pour les médias de masse et les décideurs politiques ; Expérience en tant que porte-parole organisationnel sur les questions de santé. Souhaitable : Compétences : Connaissance approfondie des principes, techniques et pratiques d'un large éventail de canaux de communication (imprimé, web, diffusion) ; Compréhension approfondie de l'impact des communications sur la réputation, l'image et le succès d'une organisation ; Capacité et compétences prouvées en tant que rédacteur professionnel solide ; Capacité à s'engager directement et à communiquer de manière articulée et diplomatique avec la presse ; Articulé et prêt à servir de personnalité publique pour l'organisation ; Connaissance pratique de la conduite de l'exécution du rôle, mandats, stratégies et plans d'action d'une organisation internationale. Compétences linguistiques : Essentiel : Connaissance experte de l'anglais et bonne maîtrise du français. Souhaitable : Connaissance pratique du portugais. RÉMUNÉRATION Les salaires de l'OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars américains. La rémunération comprend un salaire annuel de base débutant à 103 165 USD (sous réserve de déductions obligatoires pour les cotisations à la retraite et l'assurance santé), un ajustement variable de poste s'élevant actuellement à 3 894 USD par mois. Parmi les autres avantages figurent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé à domicile et une bourse d'éducation pour les enfants à charge. Poste 2 : Chef d'équipe, relations externes, partenariats et instances dirigeantes – (2604151) Localisation : Congo-Brazzaville Note : P5 Contrat : nomination à durée déterminée Date de clôture : 25 octobre 2026, 22h59:00 Organisation : Bureau du directeur régional de l'AFRO INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES Cet avis de poste peut être utilisé pour pourvoir d'autres postes similaires au même niveau scolaire. Seuls les candidats en cours de sérieux examen seront contactés. Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de dépistage. L'OMS ne prend en compte que les qualifications d'enseignement supérieur obtenues auprès d'un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale de l'enseignement supérieur (WHED). Les femmes, les personnes en situation de handicap et les ressortissants des États membres non représentés ou sous-représentés sont fortement encouragés à postuler. Les candidats nommés à un poste à durée déterminée dans la catégorie professionnelle internationale (Grades P1-D2) sont éligibles à la mobilité géographique et peuvent être affectés à toute activité ou affectation de l'Organisation à travers le monde. POSTULERnonlusif

25 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
WCS – Wildlife Conservation Society recrute un(e) Responsable du site et de la recherche
EXCLUSIF Niveau BAC+5

WCS – Wildlife Conservation Society recrute un(e) Responsable du site et de la recherche

À propos de la WCS – Wildlife Conservation SocietyLa WCS – Wildlife Conservation Society est une organisation américaine à but non lucratif, exonérée d'impôt, fondée en 1895. Elle se consacre à la sauvegarde de la faune et des espaces naturels grâce à des solutions scientifiques et des actions de conservation bénéfiques à la fois pour la nature et l'humanité. Forte de plus d'un siècle d'expérience, d'engagements à long terme dans des environnements variés, d'une présence dans plus de 60 pays et d'un bilan exceptionnel en matière de création de plus de 150 aires protégées à travers le monde, la WCS – Wildlife Conservation Society a développé une expertise biologique, une compréhension culturelle et des partenariats inégalés.Détails du postePoste : Responsable du site et de la recherche ; Mondika (Parc national Nouabalé-Ndoki), République du CongoDate de clôture : 9 novembre 2026Localisation : Mondika (Parc National Nouabalé-Ndoki), République du CongoType de contrat : Contrat à temps plein d'un an, renouvelableRelève de : Nouabalé-Ndoki, directrice de la recherche et chercheuse principale de MondikaRésumé du poste :Nous recherchons un(e) gestionnaire de site et de recherche dynamique pour gérer les activités de recherche et de suivi de Mondika et assurer la liaison avec le/la responsable du tourisme afin de coordonner les activités touristiques. Le/la candidat(e) idéal(e) possédera une solide formation scientifique, un vif intérêt pour la conservation et une expérience du travail en milieu isolé dans les forêts tropicales.Tâches principales :Gestion de la recherche sur le terrain au MDKSuperviser la mise en œuvre effective des protocoles de recherche sur le site de terrain du MDK.Coordonner le travail de terrain de toutes les équipes de recherche du MDK.Participer aux suivis/à l'habituation quotidiens des gorilles au MDK.Superviser la collecte de données (observations comportementales, symptômes de santé à l'aide de l'application Animal Observer, météorologie, SMART, Cybertracker) sur le site MDK.Mettre en œuvre des tests de fiabilité pour garantir que les membres de l'équipe de recherche collectent les données avec précision et de manière standardisée.Superviser la mise en œuvre du programme d'observation directe de la santé des gorilles au MDK.Former le personnel de recherche congolais aux protocoles à impact réduit pour le suivi quotidien des singes, aux techniques de surveillance comportementale, à l'utilisation d'appareils portables de collecte de données, à la gestion des données et à la production de rapports.Contribuer au développement professionnel du personnel de recherche congolais du MDK.Superviser la saisie et la sauvegarde des données pour le site MDK.Assurer la qualité de la collecte, du stockage, de l'inventaire et du transport des échantillons biologiques obtenus au MDK.Gestion de la communication et du personnelOrganiser les horaires du personnel et la logistique des déplacements.Élaborer des rapports mensuels de site résumant la collecte de données, les efforts sur le terrain, la participation du personnel et les points saillants de la recherche.Travailler avec les codirecteurs du projet Congo-Apes, les chercheurs principaux du MDK et le directeur de la recherche et du suivi écologique du NNNP.Représenter l'équipe de recherche lors des visites touristiques et interagir activement avec les touristes.Communiquer et collaborer au besoin avec le responsable et l'équipe du tourisme du NNNP/WCS.Gestion du camp MDK, des stocks alimentaires et des installationsSuperviser la soumission, la préparation et la réception des commandes de nourriture pour le site MDK.Veiller à ce que les installations du camp MDK soient correctement entretenues.S'assurer que le personnel de recherche de MDK utilise et entretient correctement le matériel de terrain.Collaborer avec les départements WCS/GTAP/Tourisme et Logistique pour minimiser l'impact de la construction du site touristique.Qualifications :Un master en sciences biologiques ou une vaste expérience de recherche pertinente sur le terrain en matière de conservation.Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.Bonne connaissance du comportement et de l'écologie animale.Expérience de la gestion d'un site d'étude isolé.Expérience préalable en gestion de projet (supervision du personnel, planification et reporting).Maîtrise d'Excel/Word obligatoire, connaissance pratique des SIG, de SMART et de R préférable.Compétences en pistage et en navigation sur le terrain (GPS et boussole) essentielles.Formation préalable en secourisme en milieu sauvage préférable.Expérience préalable d'utilisation de pièges photographiques à des fins de recherche préférable.Excellentes aptitudes sociales et de communication, capacité à travailler dans un environnement multiculturel et multinational.Bonne forme physique suffisante pour travailler en forêt sous un climat tropical.Compétences supplémentaires appréciées : aptitudes mécaniques, compétences en construction, compétences en électricité et esprit de résolution de problèmes.Comment postulerLes candidats intéressés, qui répondent aux qualifications, compétences et expériences mentionnées ci-dessus, doivent postuler avant le 9 novembre 2026. Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception. WCS – Wildlife Conservation Society est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et qui s'engage à recruter et à soutenir une main-d'œuvre diversifiée.POSTULERexclusif

09 nov. 2026 0
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EXCLUSIF
Les Volontaires des Nations Unies (VNU) recrutent un Coordonnateur de pays
EXCLUSIF International

Les Volontaires des Nations Unies (VNU) recrutent un Coordonnateur de pays

Les Volontaires des Nations Unies (VNU) ouvrent les candidatures pour le poste de Coordonnateur de pays, accessible aux candidats externes, à Brazzaville, en République du Congo.Profil recherché :Être titulaire d'un master avec au moins 2 ans d'expérience professionnelle, ou d'une licence avec au moins 4 ans d'expérience.Maîtriser l'anglais ainsi que la langue locale du lieu d'affectation.Être disponible pour un poste à temps plein dans le domaine de la gestion.Conditions du poste :Lieu : Brazzaville, République du CongoAgence : Volontaires des Nations Unies (VNU)Grade : NOBType de contrat : Durée déterminée d'un an, avec possibilité de prolongationMobilité : Aucune mobilité requiseRéférence du poste : 37203Date limite de candidature : 19 octobre 2026 à 03h59Arrière-plan :Au niveau national, les unités de terrain du programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) et le personnel désigné du programme VNU sont chargés de promouvoir le volontariat en mobilisant les Volontaires des Nations Unies dans l'ensemble du système des Nations Unies, dans les domaines de la paix, du développement, des droits de l'homme et de l'aide humanitaire. Les unités de terrain représentent et positionnent le programme VNU dans leurs pays respectifs, notamment au sein de l'équipe de pays des Nations Unies, en adoptant une approche axée sur les besoins des bénéficiaires et la recherche de solutions.Le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) étant un service à l'échelle du système et administré par le PNUD, les unités fonctionnelles sont hébergées dans les bureaux compétents du PNUD, en étroite collaboration avec le représentant résident du PNUD et le système des coordinateurs résidents des Nations Unies. Le coordinateur national du programme VNU veille au respect des politiques, règles et réglementations du programme et du PNUD. Sous la direction générale du responsable régional et la supervision directe du gestionnaire de portefeuille ou du spécialiste du Bureau régional (BR), le coordinateur national gère l'unité fonctionnelle et dirige l'engagement des Volontaires des Nations Unies au niveau national.Ce rôle a pour principal objectif de garantir que le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) anticipe et réponde efficacement aux besoins du système des Nations Unies et de ses partenaires en mobilisant des volontaires qualifiés et en promouvant le volontariat dans tous les secteurs. Cela inclut le positionnement stratégique, le développement de partenariats, le plaidoyer et la contribution à la mise en œuvre du cadre stratégique du programme VNU.Le/la coordinateur/trice de pays travaille sous la supervision générale du/de la coordinateur/trice résident/e des Nations Unies afin de positionner le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) et ses services au sein du système des Nations Unies et assure une liaison régulière avec le/la représentant/e résident/e du PNUD pour obtenir son appui. Il/elle collabore également étroitement avec le bureau de pays du PNUD pour les questions administratives, participe aux activités de l'équipe de pays des Nations Unies sur invitation et peut représenter le programme VNU dans le cadre de mécanismes de coordination conjoints avec les acteurs gouvernementaux et non gouvernementaux.Fonctions et responsabilités :1. Diriger la mobilisation des bénévoles : Positionner le programme VNU comme un prestataire de services à l'échelle du système. Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de mobilisation des volontaires au niveau national. Participer aux processus de planification collective des Nations Unies (CCA, UNSDCF, plans de réponse humanitaire). Présenter la proposition de valeur du programme VNU. Appuyer les efforts locaux de recrutement et d'acquisition de talents. Promouvoir le volontariat en ligne. Suivre les tendances en matière de mobilisation et analyser les indicateurs clés de performance.2. Gérer les partenariats : Établir et entretenir des relations efficaces avec les partenaires des Nations Unies. Analyser les stratégies de pays (UNSDCF, stratégies des agences). Se tenir informé(e) des tendances en matière de programmes, de financements et de main-d'œuvre. Collaborer régulièrement avec les chefs d'agences et les cadres supérieurs. Recenser et exploiter les opportunités de mobilisation du Fonds des volontaires des Nations Unies (FVU). Collaborer avec les gouvernements, la société civile, le secteur privé et les partenaires au développement.3. Assurer le devoir de diligence : Apporter un soutien aux organismes d'accueil. Collaborer avec l'UNDSS pour assurer la sûreté et la sécurité des Volontaires. Veiller à ce que les volontaires reçoivent les informations et l'orientation appropriées. Effectuer des visites régulières sur le terrain. Faciliter les échanges réguliers entre les volontaires.4. Promouvoir le volontariat : Harmoniser la communication avec les objectifs de mobilisation. Élaborer des témoignages de volontaires percutants. Se tenir informé(e) des initiatives et politiques nationales en matière de volontariat. Encourager les volontaires à s'engager et à partager leurs expériences.5. Gestion de l'unité fonctionnelle : Diriger et coordonner l'unité fonctionnelle. Superviser et garantir la performance des membres de l'équipe. Élaborer, suivre et gérer le plan de travail et le budget annuels. Assurer la liaison avec les équipes du PNUD.Compétences fondamentales :Obtenir des résultatsPenser de manière innovanteApprendre en continuS'adapter avec agilitéAgir avec déterminationS'engager et nouer des partenariatsFavoriser la diversité et l'inclusionCompétences et expérience requises :Éducation : Diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent), ou licence combinée à deux années d'expérience professionnelle supplémentaires.Expérience : Minimum de 2 ans (avec une maîtrise) ou 4 ans (avec une licence) d'expérience pertinente dans les domaines humanitaires, du développement et/ou de la paix. Une expérience en création et gestion de partenariats est essentielle. L'expérience en plaidoyer, relations publiques, communication, gestion de bénévoles et outils numériques (CRM, ERP) est un atout.Langues : Maîtrise de l'anglais et des autres langues officielles de l'ONU, ainsi que de la langue locale du lieu d'affectation.Clause de non-responsabilité : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Le candidat retenu sera titulaire d'une lettre de nomination du PNUD. Ce poste est réservé au recrutement local et est ouvert aux citoyens congolais. Tous les frais de voyage, d'entretien et de déménagement sont à la charge du candidat.POSTULERexclusif

19 oct. 2026 0
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WCS recrute un(e) Responsable du site et de la recherche
EXCLUSIF Niveau BAC+5

WCS recrute un(e) Responsable du site et de la recherche

La WCS – Wildlife Conservation Society est une organisation américaine à but non lucratif, exonérée d'impôt, fondée en 1895. Elle se consacre à la sauvegarde de la faune et des espaces naturels grâce à des solutions scientifiques et des actions de conservation bénéfiques à la fois pour la nature et l'humanité. Forte de plus d'un siècle d'expérience, d'engagements à long terme dans des environnements variés, d'une présence dans plus de 60 pays et d'un bilan exceptionnel en matière de création de plus de 150 aires protégées à travers le monde, la WCS a développé une expertise biologique, une compréhension culturelle et des partenariats inégalés. Son objectif : garantir la prospérité de la faune et des écosystèmes, en harmonie avec les communautés locales.En travaillant directement avec ces communautés et organisations, la WCS met à profit ce savoir-faire pour relever les défis liés à la gestion des espèces, des habitats et des écosystèmes, essentiels à l'amélioration de la qualité de vie des populations rurales dont les moyens de subsistance dépendent des ressources naturelles.Description de l'emploiLocalisation : Goualougo (Parc National Nouabalé-Ndoki), République du CongoRelève de : Nouabalé-Ndoki, directrice de la recherche et de la biosurveillanceType de contrat : Contrat à temps pleinRésumé du poste :La WCS recherche un(e) responsable de site et de recherche dynamique pour mettre en œuvre et superviser les activités de recherche sur le site de Goualougo (GLG), gérer le camp, assurer la communication et le compte rendu de toutes les activités du site, et fournir une formation scientifique, un encadrement et un renforcement des capacités aux assistants de recherche et aux étudiants. Le/la candidat(e) idéal(e) possédera une solide formation scientifique, un vif intérêt pour la conservation et le renforcement des capacités, et sera enthousiaste à l'idée de travailler dans des zones reculées de forêt tropicale. Il s'agit d'un poste à temps plein, et le/la candidat(e) idéal(e) peut s'engager pour une durée minimale de deux ans.Tâches principales liées au poste :Gestion de la recherche sur le terrainSuperviser la mise en œuvre effective des protocoles de recherche sur le site GTAP ;Coordonner le travail de terrain de toutes les équipes de recherche du GTAP ;Participer aux suivis/à l'habituation quotidiens des chimpanzés et des gorilles au GTAP ;Superviser la collecte de données (observations comportementales, symptômes de santé à l'aide de l'application Animal Observer, météorologie, SMART, Cybertracker) sur le site GTAP ;Mettre en œuvre des tests de fiabilité pour garantir que les membres de l'équipe de recherche collectent les données avec précision et de manière standardisée ;Superviser la mise en œuvre du programme d'observation directe de la santé des gorilles et des chimpanzés au GTAP ;Former le personnel de recherche congolais aux protocoles à impact réduit pour le suivi quotidien des singes, aux techniques de surveillance comportementale, à l'utilisation d'appareils portables de collecte de données, à la gestion des données et à la production de rapports ;Contribuer au développement professionnel du personnel de recherche congolais du GTAP, y compris par le biais de projets de recherche individualisés à présenter à Bomassa et/ou Brazzaville ;Superviser la saisie et la sauvegarde des données pour le site GTAP et collaborer avec le responsable du site et de la recherche de Mondika afin de maintenir une collecte de données standardisée ;Assurer la qualité de la collecte, du stockage, de l'inventaire et du transport des échantillons biologiques (échantillons fécaux, d'insectes) obtenus au GTAP, ainsi que la coordination de leur expédition vers Bomassa.Communication et compte renduOrganiser les horaires du personnel et la logistique des déplacements ;Élaborer des rapports mensuels de site résumant la collecte de données, les efforts sur le terrain, la participation du personnel et les points saillants de la recherche, soumis au directeur de la recherche et du suivi écologique du NNNP et aux codirecteurs et gestionnaires de site du projet Congo-Apes ;Travailler avec les codirecteurs du projet Congo-Apes, les chercheurs principaux du MDK et le directeur de la recherche et du suivi écologique du NNNP afin d'assurer une supervision transparente et opportune des chimpanzés et des gorilles, du site et du personnel ;Représenter l'équipe de recherche lors des visites touristiques et interagir activement avec les touristes afin d'améliorer leur expérience globale ;Communiquer et collaborer au besoin avec le responsable et l'équipe du tourisme du NNNP/WCS sur tous les aspects des activités touristiques se déroulant au GTAP.Renforcement des capacitésContribuer au développement professionnel du personnel de recherche du site, notamment par un soutien individualisé aux projets de recherche destinés à être présentés à différents publics à l'échelle nationale et internationale ;Planifier les formations qui se dérouleront à la station de terrain GLG et/ou à Bomassa.Ressources humainesEffectuer des évaluations annuelles du personnel des assistants de recherche du site ;Contribuer à la sélection des nouvelles recrues au sein du projet.Gestion du siteTravailler en étroite collaboration avec le responsable du projet Congo-Apes basé à Bomassa, les équipes du NNNP et le personnel du camp sur place afin de garantir : la planification efficace des rotations du personnel et de sa présence sur le site, la logistique et la maintenance efficaces du site, l'excellente gestion des stocks (matériel de camp et de recherche), la communication et l'organisation efficaces de toutes les opérations sur les sites, y compris les visites des chercheurs, des équipes de communication et des donateurs ;Assurer la mise en œuvre optimale des protocoles sanitaires relatifs aux singes et au personnel, à la recherche, à la logistique du site et au fonctionnement général du projet, y compris l'entretien du matériel de terrain ;Participer à la supervision et à l'entretien des infrastructures du site et des activités de construction.Qualifications requises :Une maîtrise en sciences biologiques ou une vaste expérience pertinente en recherche sur le terrain dans le domaine de la conservation ;Un niveau de compétence minimal en français et en anglais, à l'oral comme à l'écrit ;Une bonne connaissance du comportement et de l'écologie animale est essentielle pour une candidature réussie, ainsi qu'une expérience de la gestion d'un site d'étude isolé ;Expérience préalable en gestion de projet (supervision du personnel, planification et reporting du travail, etc.) ;La maîtrise d'Excel/Word est obligatoire, une connaissance pratique des SIG, de SMART et de R étant également préférable ;Les compétences en pistage et en navigation sur le terrain (avec GPS et boussole) sont essentielles, une formation préalable en secourisme en milieu sauvage étant également préférable ;Une expérience préalable d'utilisation de pièges photographiques à des fins de recherche est également préférable ;Excellentes aptitudes sociales et de communication avec le personnel local et tous les partenaires de coopération ; capacité à travailler dans un environnement multiculturel et multinational tout en vivant dans des camps de terrain isolés (énergie solaire, internet par satellite limité et absence d'eau courante) ;Bonne condition physique pour travailler en forêt sous un climat tropical ;Des compétences supplémentaires seraient un atout : aptitudes mécaniques, compétences en construction, compétences en électricité et esprit de résolution de problèmes.Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception. WCS est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à recruter et à soutenir un personnel diversifié.POSTULERexclusif

09 nov. 2026 0
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UNICEF recrute 03 postes
EXCLUSIF Niveau BAC+5

UNICEF recrute 03 postes

L'UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d'enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.L'UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel. Visitez notre site web pour en savoir plus.POSTE 1 : Officier d'approvisionnement et de logistique (NO-2), FT, n° 016840, Brazzaville, Congo – WCARNuméro de poste : 596212Type de contrat : CDDLieu d'affectation : BrazzavilleRégion : CongoCatégorie : Gestion des approvisionnementsContexte : Le bureau de pays de l'UNICEF au Congo met en œuvre le Document de programme de pays (DPP) afin d'appuyer les efforts du gouvernement pour promouvoir les droits de l'enfant et améliorer l'accès équitable aux services sociaux essentiels. Le programme est axé sur la santé, la nutrition, l'éducation, la protection de l'enfance et les politiques sociales, tout en soutenant la préparation et la réponse aux urgences de santé publique.Résumé des principales fonctions :Supervision de l'équipe d'approvisionnement prestation de services de la chaîne d'approvisionnement et intervention d'urgenceCollaboration avec les partenaires du programme et de sa mise en œuvreAssistance technique et consultative aux systèmes gouvernementaux/nationauxInnovation, produits et marchésExigences minimales :Formation : Un diplôme universitaire en gestion de la chaîne d'approvisionnement, administration des affaires, gestion, économie, droit des contrats/commercial, développement international, santé ou dans un domaine connexe des sciences sociales.Expérience professionnelle : Au moins deux (2) ans d'expérience pertinente, aux niveaux national et international, dans les marchés publics, la gestion de la chaîne d'approvisionnement, le renforcement des systèmes et/ou d'autres domaines techniques directement liés.Compétences : Solide compréhension des processus de la chaîne d'approvisionnement, compétences en communication et négociation, aptitude à la gestion de projet, capacité à travailler dans un environnement multiculturel.Langue : La maîtrise du français est requise.Atouts : Connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU, expérience des situations d'urgence, expérience en gestion de la chaîne d'approvisionnement du secteur de la santé, expérience dans les pays en développement.Date limite : 25 octobre 2026 (heure normale d'Afrique centrale occidentale)Autres postes disponibles :Consultant national et international pour appuyer le développement et la mise en œuvre initiale du plan d'action de l'enquête Pulse, Sénégal, Dakar, section Population et Culture, poste basé en bureau, 8 mois, 596235Consultant/e international/e, Chef d'équipe, Stratégie Nationale de Lutte Contre le Décrochage Scolaire en République Centrafricaine, Education, Bangui, 3 mois, télétravail + mission #596203POSTULERexclusif

25 oct. 2026 0
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AGL recrute un(e) Coordonnateur Formation & GPEC
Niveau BAC+5

AGL recrute un(e) Coordonnateur Formation & GPEC

AGL Congo (Africa Global Logistics Congo) est l'opérateur logistique multimodal de référence au Congo-Brazzaville en sa qualité de leader dans le secteur du transport et de la logistique. L'entreprise présente au Congo-Brazzaville depuis 1962 fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan. Grâce à son expertise et son savoir-faire développés depuis plusieurs décennies et ses 1 000 collaborateurs directs et indirects, AGL Congo fournit à ses clients des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l'ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l'Afrique.Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement multiculturel ? Avoir de l'impact dans une entreprise qui met l'Afrique au cœur de son projet ? Rejoignez AGL Congo, l'opérateur de logistique multimodal de référence au Congo-Brazzaville !Description du posteFonction : TALENT MANAGEMENT – COORDONNATEUR FORMATION & GPEC H/FType de contrat : CDILocalisation du poste : Afrique, République du Congo, POINTE NOIRETemps de travail : Temps completDescription de la missionSous la responsabilité du Responsable Développement RH, vous coordonnez les dispositifs de formation, de développement des compétences et de GPEC, en lien avec les opérationnels et les parties prenantes RH. Vous contribuez fortement à anticiper les besoins en compétences et accompagnez la mise en œuvre des projets de Développement RH, en assurant leur cohérence, leur déploiement et leur suivi.Activités principales :Piloter l'élaboration et le déploiement du Plan de Formation / Plan de Développement des Compétences ;Analyser et consolider les besoins de formation des différentes directions et les traduire en dispositifs adaptés aux enjeux métiers ;Concevoir et structurer les parcours et dispositifs de développement des compétences ;Évaluer la qualité et l'efficacité des actions déployées par les organismes de formation ;Mesurer l'impact des actions de développement et proposer les ajustements nécessaires ;En tant qu'acteur majeur, contribuer au déploiement de la démarche GPEC et à l'anticipation des besoins futurs en emplois et compétences ;Participer à l'élaboration et à la mise à jour des référentiels métiers et compétences, matrices de compétences et career paths ;Contribuer à l'identification des métiers et emplois critiques ainsi qu'à l'analyse des écarts de compétences et aux plans d'action associés ;Coordonner les projets de Développement RH et accompagner les opérationnels dans l'appropriation des dispositifs et outils RH ;Suivre les indicateurs de performance et produire les reportings associés ;Analyser les résultats et proposer les actions d'amélioration nécessaires.ProfilExpérience confirmée dans la conception et le déploiement de formation et/ou plans de développement des compétences ;Expérience dans la gestion de projets RH et la coordination de projets transverses ;Une expérience dans un environnement multisite, industriel, logistique ou international constitue un atout ;Maîtrise de l'ingénierie et du pilotage de la formation ;Maîtrise des démarches d'analyse des écarts de compétences et d'élaboration de plans d'action ;Bonne connaissance des dispositifs de gestion des carrières, mobilité, succession et développement des talents ;Esprit d'analyse et de synthèse ;Proactivité et force de proposition ;Capacité à travailler en mode projet et en transversal ;Orientation client interne ;Capacité à interagir avec des interlocuteurs de différents niveaux.POSTULERnonlusif

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AGL Congo (Africa Global Logistics) recrute un(e) Référent SIRH – Projet CORI
EXCLUSIF Niveau BAC+5

AGL Congo (Africa Global Logistics) recrute un(e) Référent SIRH – Projet CORI

AGL Congo (Africa Global Logistics Congo) est l'opérateur logistique multimodal de référence au Congo-Brazzaville en sa qualité de leader dans le secteur du transport et de la logistique. L'entreprise présente au Congo-Brazzaville depuis 1962 fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan. Grâce à son expertise et son savoir-faire développés depuis plusieurs décennies et ses 1 000 collaborateurs directs et indirects, AGL Congo fournit à ses clients des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l'ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l'Afrique.Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement multiculturel ? Avoir de l'impact dans une entreprise qui met l'Afrique au cœur de son projet ? Rejoignez AGL Congo, l'opérateur de logistique multimodal de référence au Congo-Brazzaville !Description du posteFonction : MANAGEMENT RESOURCES HUMAINES – REFERENT SIRH – Projet CORI H/FType de contrat : CDDLocalisation du poste : Afrique, République du Congo, POINTE NOIRETemps de travail : Temps completDescription de la missionEn tant que REFERENT SIRH local, vous êtes l'interlocuteur privilégié de l'équipe projet centrale et assurez le pilotage du déploiement de la solution sur votre périmètre. À ce titre, vous veillez au respect des jalons, à la qualité du paramétrage et à la fiabilité des données, tout en accompagnant les équipes locales dans l'appropriation du nouvel outil et des processus associés.Activités principales :Participer aux réunions et aux comités, y représenter votre périmètre ;Suivre les actions et assurer la tenue des échéances (définies par l'équipe projet siège) ;Fournir les éléments demandés par l'équipe (ex : organigramme de l'entité, liste des motifs d'absence…) ;Identifier des axes d'amélioration et d'optimisation des processus en lien avec l'outil : automatisation de calculs ou d'échanges de fichier, suppression de tâches en doublon ou à faible valeur ajoutée ;Participer aux tests de l'outil pour en valider le paramétrage ;Accompagner dans leur mission de Key User (KU) les experts Gestion Administrative (GA), Paie et Finance locaux sollicités (ex : compléter et relire avec eux des documents de conception, les assister dans la réalisation des tests de l'outil) ;Assister les équipes dans le nettoyage et la fiabilisation des données existantes (régulariser les incohérences et oublis dans les dossiers collaborateurs du logiciel actuel) ;Veiller au respect du cahier de charges ;Veiller à la conformité des règles et pratiques réglementaires ;Être un acteur clé de la conduite du changement sur son périmètre, en expliquant les choix de conception et en contribuant à la formation des futurs utilisateurs non-KU.ProfilBac+4/5 en Ressources Humaines, Systèmes d'Information ou formation équivalente ;5 ans d'expérience minimum dans les Ressources Humaines, idéalement sur des activités SIRH, Paie ou Gestion Administrative du Personnel ;Une expérience dans le déploiement, la migration ou l'évolution d'un SIRH ;Une expérience en gestion de projet transverse, idéalement dans un environnement multisite ou international serait un atout ;Une formation ou certification en gestion de projet constituerait aussi un atout ;Bonne compréhension des interactions entre RH, Paie et Finance ;Bonne maîtrise des processus GA du personnel et de paie ;Bonne maîtrise des outils IT (Suite Office, Messagerie Teams et Outlook, SharePoint) ;Maîtrise d'Excel et capacité à travailler sur des volumes importants de données ;Forte capacité d'apprentissage ;Leadership et capacité de persuasion ;Bon relationnel et aisance dans le travail en équipe ;Sens du service et orientation Client ;Force de proposition, rigueur, autonomie et adaptabilité.POSTULERexclusif

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AVSI recrute un(e) Coordinateur(trice) MEALS
EXCLUSIF Niveau BAC+5

AVSI recrute un(e) Coordinateur(trice) MEALS

Notre organisation AVSI est une ONG internationale présente dans 41 pays et engagée à relever les défis mondiaux par le biais de projets de coopération internationale. Nous privilégions une approche axée sur l’impact et collaborons avec des partenaires locaux et internationaux pour répondre aux urgences humanitaires et promouvoir le développement durable.Dans le cadre de la gestion de ces projets en République du Congo, la Fondation AVSI recrute un(e) coordinateur(trice) MEALS.Le/la coordinateur(trice) MEALS est responsable de la conception, de la mise en œuvre et de la supervision des systèmes de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage des programmes d’AVSI Congo. Notre objectif est de garantir la qualité, l’exactitude et la précision du recensement des femmes et de l’organisation des relations pour l’ensemble des projets en cours, de renforcer les mécanismes de responsabilisation des populations concernées et de favoriser l’organisation de l’apprentissage grâce à la documentation systématique des bonnes pratiques et à la formation continue. Le/la coordinateur(trice) MEALS travaille en étroite collaboration avec les responsables de programme, les chefs de projet et le/la conseiller(ère) régional(e) MEALS.Principales tâches et responsabilitésEn collaboration avec les responsables régionaux du suivi et de l’évaluation et les responsables des programmes et projets, établir un ensemble fiable et cohérent d’indicateurs de résultats et de produits pour toutes les activités des programmes, projets et nouveaux appels à propositions.Superviser l’élaboration des plans de projets et leur évaluation, conformément au cadre logique du projet et en consultation avec les équipes de projet pour tous les projets en cours.Approfondir l’évaluation des organisations partenaires, notamment par le biais d’ateliers de renforcement des capacités ; renforcer la communication entre AVSI et ses partenaires.Appuyer l’élaboration de procédures opérationnelles standard (POS) et de lignes directrices directes, afin d’assurer leur utilisation quotidienne, en particulier pour le travail contre rémunération et la distribution de matériel.Préparer des bilans après action des projets en cas de soins.Garantir la compilation en temps voulu des rapports d’étape internes et externes et des rapports finaux des projets en cours (mise en place du suivi tous les mois/deux mois) et numéroter ces rapports.Partager les compétences, les bonnes pratiques, les retours d’expérience et les enseignements tirés du terrain et des femmes collectées.Superviser et orienter le travail du personnel MEALS d’AVSI en République du Congo et améliorer la communication entre les départements, le service MEALS et les programmes (collaborations régulières).Assurer la formation continue du personnel MEALS, développer ses compétences et encadrer ses collaborateurs.Coordonner les visites de terrain effectuées par le personnel du département MEALS afin de garantir la qualité des femmes recensées pour les programmes et de vérifier l’exactitude des informations (au moins une visite par personne).En étroite collaboration avec les équipes de projet, mener des séances d’information et de retour d’information auprès des bénéficiaires pour les guider dans l’expression de leurs besoins et la recherche d’aide.Garantir et coordonner le système d’archivage des documents des différents projets.Représenter AVSI auprès du groupe de formation MEALS et établir une base de données avec d’autres organisations afin de lancer des sessions de formation et de partager les bonnes pratiques dans le domaine MEALS.Pour les projets menés en consortium, travailler en étroite collaboration avec les partenaires pour élaborer et mettre en œuvre les plans de suivi.Exigences essentiellesAprès 4 ans d’expérience professionnelle dans le secteur MEALS au sein d’organisations humanitaires et de développementExcellentes compétences en communication orale et écrite en français, la connaissance d’une autre langue (anglais ou italien) est un avantageExpérience dans l’utilisation d’outils de collecte, de gestion et d’analyse de données qualitatives et quantitatives.Compétences et expériences requisesBonne connaissance du contexte local (ou régional) souhaitéeSolides compétences en communication et en gestion.AVSI applique, dans le cadre de son processus de sélection, le principe d’inclusion et de non-discrimination, garantissant l’égalité des chances sans distinction de sexe, d’âge, d’origine ethnique, de nationalité, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’état civil, de convictions religieuses, de handicap ou d’appartenance à une catégorie protégée.AVSI se réserve le droit de demander aux anciens employeurs des informations concernant divers événements, problèmes liés à la protection, enquêtes ou mesures disciplinaires, et de demander la communication des antécédents judiciaires et civils du candidat, afin d’évaluer son aptitude professionnelle à exercer des fonctions impliquant un contact avec des personnes vulnérables, notamment des enfants et des adultes.POSTULERexclusif

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Noé recrute un(e) Responsable Conservation PNCD
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Noé recrute un(e) Responsable Conservation PNCD

Un.e Responsable Conservation PNCD (H/F) Parc National de Conkouati-Douli, République du CongoContexteNoé est une ONG de protection de la nature créée en France en 2001. La vision de Noé est de réinventer un monde vivant et durable, où biodiversité et humanité vivent en harmonie. Sa mission est de sauvegarder et restaurer la biodiversité, pour le bien-être de toutes les espèces vivantes, y compris de l'espèce humaine. Pour ce faire, Noé déploie des programmes en France et en Afrique selon 3 axes d'intervention : Protéger les espèces menacées et leurs habitats, Agir pour une économie favorable à la nature, Reconnecter l'humain à la nature.Noé intervient au Congo dans le Parc National de Conkouati-Douli (PNCD), dans le cadre d'un Accord de partenariat signé en avril 2021 avec le Gouvernement du Congo, représenté par le Ministère de l'Économie Forestière. Situé dans le sud-ouest du pays, à la frontière avec le Gabon, le PNCD revêt une importance majeure en raison de la diversité de ses écosystèmes, habitats, faune et flore, mêlant la richesse des forêts équatoriales et celle des eaux du Golfe de Guinée. Récemment étendue, sa partie marine porte la superficie totale du Parc de 5 050 à 7 956 km².Dans ce contexte, Noé recrute un.e Responsable Conservation pour piloter le Département Conservation et coordonner la mise en œuvre de la stratégie de conservation, de recherche et de suivi écologique du PNCD, sur les volets terrestres et marins.Description du posteLe/la Responsable Conservation aura pour mission principale de piloter le Département Conservation et de coordonner la mise en œuvre de la stratégie de conservation, de recherche et de suivi écologique du PNCD, afin d'améliorer les connaissances sur les espèces, habitats et écosystèmes du Parc et d'appuyer les décisions de gestion.Position dans l'AssociationResponsable hiérarchique : Directeur du PNCDEquipe à superviser : Equipe du département Conservation du PNCDPrincipales responsabilités et activités1) Consolider et développer le Département Conservation de la BiodiversitéSuperviser, diriger et suivre les activités du Département ainsi que leur coordination avec les autres départements ;Participer au recrutement et au développement professionnel des équipes de terrain et de recherche, en particulier au renforcement du leadership congolais ;Mettre en place des standards méthodologiques et scientifiques garantissant la fiabilité, la comparaison dans le temps et l'archivage des données ;Assurer le suivi budgétaire et le suivi des équipements du Département, en lien avec les fonctions concernées ;Assurer la gestion des installations scientifiques et appuyer les activités de collecte de fonds ;2) Piloter et coordonner la mise en œuvre de la stratégie de conservation, de recherche et de suivi et des protocoles et plans associés pour le PNCDMettre en œuvre et coordonner la stratégie de recherche et suivi et la mettre à jour régulièrement ;Piloter les protocoles de suivi écologique et assurer la planification stratégique et opérationnelle des activités de conservation de la biodiversité ;Coordonner les actions de recherche, de suivi et de conservation mises en œuvre par les partenaires dans la zone ;Coordonner les partenariats de recherche avec les organisations congolaises et internationales et les partenaires régionaux ;Élaborer et mettre en œuvre, ou coordonner, des plans d'action sur les habitats et espèces clés ;Valoriser les actions mises en œuvre et les résultats obtenus dans des formats scientifiques ou grand public adaptés ;3) Développer et piloter des projets de recherche et de conservation et collaborer avec des partenaires clés pour les mettre en œuvreÉlaborer des projets de recherche répondant aux questions scientifiques clés du Parc pour guider la décision ;Identifier et développer des projets d'actions de conservation, notamment de restauration, réintroduction ou translocation ;Identifier et mettre en place les partenariats nécessaires à la mise en œuvre des projets de recherche et de conservation ;Organiser et suivre les projets de recherche et synthétiser leurs résultats à des fins de gestion et de vulgarisation ;4) Superviser la mise en œuvre des activités de suivi écologiqueSuperviser les principaux dispositifs de suivi écologique du PNCD, notamment l'état et les tendances des populations d'espèces clés et indicatrices ; les habitats, la couverture terrestre et les changements d'usage des terres ; les grands mammifères terrestres ; les populations de cétacés et autres espèces marines d'intérêt pour la conservation ;Superviser le suivi de la biodiversité marine et des pressions exercées par les activités humaines, ainsi que le suivi des principaux paramètres environnementaux, météorologiques, climatiques et océanographiques ;Superviser le suivi phénologique et dynamique de la végétation ; la surveillance des maladies et des risques sanitaires pour la faune sauvage ; les espèces équipées de dispositifs GPS ;Assurer le développement et l'utilisation d'outils de télédétection, SIG et analyse spatiale ;Assurer le déploiement et l'analyse de données issues de pièges photographiques et autres dispositifs de monitoring automatisé ;Garantir l'intégration, l'archivage, la sécurisation et la traçabilité des données produites.Profil recherchéFormationFormation supérieure de niveau Master ou Doctorat en conservation de la biodiversité, écologie, sciences marines, sciences forestières, biologie, sciences environnementales ou domaine connexeExpérienceExpérience professionnelle significative en gestion de la conservation, recherche appliquée ou monitoring de la biodiversité, idéalement en Afrique centrale ;Expérience démontrée en management d'équipes et coordination d'activités de terrain ;Expérience en gestion de projets, partenariats et budgets ;Expérience de terrain en environnement isolé et capacité à travailler dans des conditions difficiles ;Une expérience en conservation marine ou en gestion d'aires protégées marines constitue un atout.Compétences techniquesSolides connaissances en recherche, conservation et suivi de la biodiversité ;Connaissances en gestion des données et SIG et dans le domaine marin ;Français : lu, écrit et parlé ;Anglais : lu, écrit et parlé, avec capacité à échanger en milieu scientifique et à rédiger des documents scientifiques ;Connaissance d'une langue locale, notamment le lingala, est une plus-value.Qualités personnelles attenduesDiplomatie et capacité à établir de bonnes relations avec des partenaires variés ;Autonomie et capacité d'adaptation aux environnements changeants et aux contextes isolés.ConditionsType de contrat : CDDU de droit français de 18 moisLocalisation : Quartier Général du Parc National de Conkouati-Douli, CongoPrise de poste : Novembre 2026Rémunération : Selon grille interne et expérienceCongés : 21 jours calendaires tous les 100 joursAutres conditions et avantages : Assurances, Billets A/R domicile/mission pour les congésModalités de candidatureMerci d'adresser par courrier électronique lettre de motivation, CV ainsi que 2 références professionnelles, en indiquant dans l'objet du mail « Responsable Conservation PNCD », au plus tard le 25 octobre 2025, à l'adresse suivante : recrutement@noe.orgNoé encourage les candidatures de personnes de tous horizons, sans distinction d'origine, de genre, d'âge, de situation de handicap ou d'orientation. En raison du nombre de candidatures reçues, veuillez noter que seuls les candidats retenus pour un entretien recevront une réponse, merci de votre compréhension. Noé se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date limite de dépôt des candidatures.exclusif

25 oct. 2025 0
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CANAL+ recrute un(e) Chargé/Chargée de projets commerciaux – Congo (V.I.E)
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CANAL+ recrute un(e) Chargé/Chargée de projets commerciaux – Congo (V.I.E)

Bienvenue chez CANAL+ ! Séries, films, documentaires, émissions, sports, …Ce qui nous tient à cœur c'est de créer les meilleurs contenus et une expérience immersive pour nos millions d'abonnés : émotions et sensations garanties !Rejoindre CANAL+ en Afrique, c'est intégrer un écosystème dynamique de plus de 6 000 passionnés engagés sur le continent au sein de plusieurs entités clés : CANAL+ Afrique, CANAL+ Advertising, MultiChoice, CANAL+ Télécom Africa, et des studios de production présents au Nigéria, Rwanda et Côte d'Ivoire.Nous recherchons un V.I.E au sein de CANAL+ Congo afin d'accompagner la structuration des réseaux de vente au Congo.? Votre rôle et vos missionsAccompagner la structuration, le développement et la professionnalisation du réseau de distribution indirectParticiper au développement du réseau de distributionSuivre l'efficacité des points de vente en volume et la qualité des ventes et mettre en place des actions correctives en collaboration avec les Responsables de SecteurSuivre et accompagner la mise en place de la sectorisation des grossistes/enseignesParticiper au déploiement des outils d'aide à la vente sur le réseau tiersParticiper à la montée en compétence du middle management des grossistes/enseignesGarantir le respect de la charte merchandisingAccompagner le fonctionnement de la direction des ventesConstruire et implanter nos plans d'actions commerciaux booster en coordination avec le marketing et la communicationPiloter les actions terrains des Responsables de Secteurs en structurant notre politique de territory managementProduire et industrialiser les analyses de la direction des ventes : Étude des commissions partenaires, analyse de rentabilité des canaux de distribution, analyse de notre nouvelle politique commerciale SAVConceptualiser, déployer et suivre les projets au service de Canal+ CongoAccompagner le réseau en propre et partenaires dans le déploiement de notre nouvelle politique SAV? Et si on parlait de vous ?Vous êtes à la fois analytique, force de proposition, curieux/curieuse, rigoureux/rigoureuseVous comprenez le business et « terrain » de CANAL+ Afrique (sens commercial, dynamique, ouvert/ouverte et entreprenant/entreprenante)Un intérêt fort pour la zone (Afrique) et le business model de la Pay TV est à minima indispensable. La connaissance de la région est un vrai plusIl existe des possibilités multiples d'évolution chez CANAL+ (France et à l'international) si réussite dans le poste.Le process ? Un 1er entretien avec une personne de l'équipe RH + 1 entretien avec les managers du siège + 1 entretien avec le manager en filiale + un entretien avec le Directeur Général de la filiale, environ 3 semaines en tout, en visio ou en physique !Poste : Chargé/Chargée de projets commerciaux (V.I.E)Lieu : Brazzaville, CongoPOSTULERexclusif

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UNOPS recrute un(e) Ingénieur(e) génie électrique
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UNOPS recrute un(e) Ingénieur(e) génie électrique

Intitulé du poste : Ingénieur(e) génie électriqueCatégorie d'emploi : IngénieurLieu(x) d'affectation : BrazzavilleNiveau d'ancienneté : AssociéNiveau ICS : ICS 08Type de contrat : ICA – LICA – Spécialiste – RégulierNiveau du contrat : 8Nombre de postes : 06Date de début de publication : 05 août 2026Date de fin de publication : 19 octobre 2026Durée : 1 annéeÀ propos de la régionLe Bureau régional de l'UNOPS pour l'Afrique, basé à Nairobi, au Kenya, supervise la mise en œuvre de plus de 250 projets dans 40 pays, en se concentrant sur les contextes fragiles et touchés par des conflits. Fort d'un effectif de plus de 1 000 personnes réparties dans cinq bureaux multi-pays — couvrant l'Afrique du Nord, de l'Ouest, centrale, de l'Est, australe et la Corne de l'Afrique — le bureau fait progresser les priorités nationales par le biais d'initiatives stratégiques dans les domaines de l'action climatique, de la santé, des infrastructures, de la paix et de la sécurité, du soutien aux pays à revenu intermédiaire et des petits États insulaires en développement (PEID).À propos du bureau pays/multipaysLe Bureau multipays pour l'Afrique centrale (CAMCO), basé à Yaoundé, au Cameroun, supervise les opérations dans 11 pays d'Afrique centrale. Le CAMCO est responsable du développement, de la livraison, de la gestion et de la mise en œuvre d'un portefeuille de projets et de programmes répartis sur 11 pays — Angola, Burundi, Cameroun, République centrafricaine (RCA), République démocratique du Congo (RDC), Guinée équatoriale, Gabon, République du Congo et Rwanda — et comprend 2 petits États insulaires en développement (PEID) — Cap-Vert, Sao Tomé-et-Principe. Ce MCO gère un portefeuille de projets actifs de 600 millions de dollars, avec un fort accent sur l'infrastructure, la gestion de fonds, les RH et les services d'approvisionnement.À propos du bureau de projetDepuis 1999, l'UNOPS est un partenaire engagé en République démocratique du Congo (RDC), fournissant des services de gestion de fonds, d'appui technique, de renforcement des capacités et de gestion de projets. En collaboration avec le gouvernement, les agences des Nations Unies et ses partenaires internationaux, l'UNOPS promeut le développement durable dans des secteurs clés tels que les infrastructures, la santé, l'éducation, la gouvernance, les marchés publics et la protection de l'environnement.À propos du groupeLe Bureau des Nations Unies pour les services d'appui aux projets (UNOPS) est une entité opérationnelle des Nations Unies qui soutient ses partenaires dans la mise en œuvre de projets de paix, humanitaires et de développement. Dans le cadre de la mise en œuvre des priorités nationales de la République du Congo, le Gouvernement de la République du Congo et le Groupe de la Banque Africaine de Développement (BAD) ont procédé à la signature d'un accord de financement en vue de la mise en œuvre du Projet de développement intégré des chaînes de valeurs agricoles (PRODIVAC).Objectif du rôleL'Ingénieur(e) génie électrique appuie la mise en œuvre et la supervision des projets d'infrastructure en apportant son expertise technique spécifique, en assurant le contrôle qualité et en garantissant une gestion de chantier efficace au niveau du volet électrique. Le ou la titulaire du poste veille à ce que les activités de construction soient exécutées conformément aux spécifications de conception, au calendrier, ainsi qu'aux normes de sécurité et environnementales.Fonctions / Résultats clés attendus1. Assurance qualité des travauxContrôle de la Qualité des Installations : Surveiller les travaux sur les sites pour garantir la qualité des installations des panneaux solaires, du réseau électrique onduleurs, câblages, et autres équipements.Tests de Conformité et Validation des Performances : Superviser les tests de mise en service, y compris les essais de performance et de sécurité pour chaque composante.Documentation des Non-Conformités : Identifier et documenter toute non-conformité détectée pendant les travaux ou les tests de mise en service.Supervision de la Sécurité : S'assurer que les protocoles de sécurité sont strictement respectés par toutes les parties impliquées.2. Gestion des Sous-Traitants et du Suivi des Contrats ÉlectriquesSuivi des Prestataires Électriques : Assurer la gestion et la supervision des sous-traitants en charge des installations électriques.Validation des livrables Contractuels : Vérifier et approuver les livrables des sous-traitants à chaque étape des travaux.Gestion des Modifications de Contrat : Identifier les besoins de modifications éventuelles des contrats.3. Gestion des Risques Techniques et Sécurité des InstallationsÉvaluation des risques techniques : Analyser les risques associés aux installations électriques.Supervision de la Sécurité Électrique : Veiller à ce que toutes les installations électriques répondent aux normes de sécurité internationales.Rapport sur les Risques : Documenter les risques identifiés et les mesures prises pour les atténuer.4. Coordination des parties prenantes et de l'équipeMaintenir une communication efficace avec les entrepreneurs, les fournisseurs, les autorités locales et les partenaires.Aider le/la chef(fe) de projet à guider et à encadrer le personnel de chantier.Participer aux réunions de coordination.5. Développement et partage des connaissancesAppuyer l'organisation, l'animation et la prestation de sessions de formation.Participer aux initiatives de partage des connaissances.CompétencesAnalyse de données, génie électrique, gestion des stocks, gestion des connaissances, gestion logistique, gestion de projet, énergie solaireExigences en matière d'éducationObligatoire : Un diplôme universitaire de premier cycle (Licence / Bachelor ou équivalent) en génie électrique ou dans des domaines connexes, avec 2 années d'expérience pertinente, OU Un diplôme universitaire de niveau Master (ou équivalent), avec 0 année d'expérience pertinente.Souhaité : Une certification en gestion de la qualité ou en systèmes d'énergie renouvelable (ex. : Solar PV, ISO, Six Sigma).Exigences en matière d'expérienceObligatoire : Une expérience en ingénierie électrique ou dans des domaines connexes. Expérience confirmée dans la gestion de projets d'infrastructures énergétiques, idéalement dans des contextes ruraux ou isolés.Souhaité : Une expérience de travail dans des environnements multiculturels ou au sein d'organisations du système des Nations Unies dans un pays en développement. Une expérience en ingénierie électrique dont une part dans les systèmes solaires ou les projets d'énergie renouvelable.Exigences linguistiquesFrançais : Courant (Requis)Anglais : Courant (Souhaitable)POSTULERexclusif

19 oct. 2026 0
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