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1525 offres
Prestataire Clinique/ Clinical Provider - (Belinga, Gabon)
Niveau BAC+5

Prestataire Clinique/ Clinical Provider - (Belinga, Gabon)

Entreprise : Intellect CareLieu : GabonType de contrat : FreelanceDate limite : 22/11/2026DescriptionÀ propos d'Intellect CareIntellect Care (Conseil / Psychothérapie) est un processus collaboratif visant à guider,explorer et/ou résoudre des problèmes et difficultés personnels, sociaux ou psychologiques.Le conseil est particulièrement utile lorsque les clients recherchent des outils ou destechniques pour soutenir leur santé mentale. La psychothérapie identifie les schémas depensée et de comportement néfastes qui peuvent limiter la qualité de vie du client, et luidonne des moyens plus efficaces de penser, d'agir et d'interagir avec les autres. Uneséance Intellect Care dure normalement jusqu'à 60 minutes.Pourquoi nous rejoindre ?Rejoignez un réseau collaboratif de psychologues cliniciens et de conseillers dédiés àl'élargissement de l'accès à des soins de santé mentale de qualité. Chez Intellect, vous ferezpartie d'une communauté de soutien axée sur l'amélioration des vies et l'aide aux clientspour surmonter leurs défis personnels.Vos responsabilités▸ Offrir un soutien en santé mentale individuel en téléconsultation et/ou en présentiel auxclients d'Intellect▸ Prendre en charge une variété de cas cliniques : dépression, anxiété, trauma,schizophrénie, troubles alimentaires, addiction, et plus encore▸ Collaborer avec notre équipe clinique interne pour améliorer la plateforme et lesprogrammes clientsProfil recherchéConseiller :▸ Master minimum en Conseil / Psychologie du conseil▸ Minimum 300 heures d'expérience en conseil post-qualification (stage, praticum ouinternat inclus)Psychologue Clinicien :▸ Master minimum en Psychologie Clinique▸ Minimum 300 heures d'expérience clinique / thérapeutique post-qualificationCompétences requises▸ Maîtrise de la Thérapie Cognitivo-Comportementale (TCC) ou d'autres approches baséessur les preuves (Entretien Motivationnel, TCD, TBAS)▸ Bilingue français / anglais obligatoire — les sessions peuvent être dispensées dans lesdeux langues▸ Licence valide et active applicable au pays de pratiqueDescriptionIntellect Care (Counselling/ Psychotherapy) is a collaborative process to guide, exploreand/or resolve personal, social, or psychological problems and difficulties.Counselling is most useful when clients seek tools or techniques to support their mentalhealth. Psychotherapy identifies unhelpful patterns of thinking and behaviors which may limitthe client's quality of life or daily activities and equip clients with more helpful and effectiveways of thinking, behaving and relating to others. This addresses moderately severe mentalhealth experiences. Intellect Care normally spans up to 60 minutesWhy Join Us?Become part of a collaborative network of Clinical Psychologists and Counsellors dedicatedto expanding access to quality mental health care. At Intellect, you’ll find a supportivecommunity focused on enhancing lives and helping clients overcome personal challenges.What You'll Do● Provide 1-on-1 telehealth/or onsite mental health support for Intellect’s clients● Address a range of clinical cases, including depression, anxiety, trauma,schizophrenia, eating disorders, addiction, and more● Partner with our internal clinical team to improve the platform and client programs.Requirements:● Counsellor: Minimum Masters Degree in Counselling / Counselling psychology with aminimum of 300 hours of counselling experience post qualification & practicum/placement/ internship● Clinical Psychologist: Minimum Masters Degree in Clinical psychology with aminimum of 300 hours of Clinical/Therapy experience post qualification & practicum/placement/ internship.● Expertise: Skilled in Cognitive Behavioral Therapy or other evidence-basedapproaches (e.g., Motivational Interviewing, DBT, SFBT)● License: Must hold valid and active licenses applicable to the country of practice● Experience: A minimum of 300 clinical hours post-master’s degree● Languages: Proficiency in English and your local language● Preferred Background: Prior experience with EAP, adult counseling, or coachingmanagerial roles● Flexibility: Openness to occasional onsite work, if necessary, is a plusIf you’re ready to make a meaningful impact and be part of a mission-driven team, we’d loveto hear from you. Apply today at https://apply.workable.com/intellecthq/j/43ACC4DA33 andjoin us in transforming mental health care!Comment postulerPostulez via ce lien.

22 nov. 2026 0
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Agent commercial Mandataire
< BEPC

Agent commercial Mandataire

Entreprise : LEADWAY ASSURANCELieu : AbidjanType de contrat : FreelanceDate limite : 31/12/2027Description du poste : Agent Commercial Mandataire – Leadway Assurance VieDans le cadre du développement de ses activités en Côte d’Ivoire, Leadway Assurance Vie recrute des agents commerciaux mandataires indépendants, rémunérés à la commission.Missions principales :- Prospecter et développer un portefeuille de clients.- Présenter et commercialiser les produits d’assurance vie.- Conseiller les clients selon leurs besoins et leur proposer des solutions adaptées.- Assurer le suivi des prospects et fidéliser les clients.- Développer son réseau commercial et contribuer à l’augmentation des souscriptions.Profil recherché :- Niveau BEPC minimum.- Avoir le sens du contact, de la persuasion et de la négociation.- Être dynamique, motivé, persévérant et orienté vers les résultats.- Avoir une expérience commerciale constitue un atout.- Être capable de travailler de manière autonome.Ce que nous offrons :- Un statut de mandataire indépendant rémunéré à la commission.- Des commissions versées après souscription, selon les modalités prévues.- Des surcommissions et des récompenses selon les performances et les conditions applicables.- Une opportunité de développer ses compétences commerciales et de constituer son propre réseau.- Une prise en charge en cas d’accident survenu lors des prospections, selon les conditions prévues.Pour postuler : Contactez-nous directement en message privé pour obtenir les informations relatives au recrutement et aux modalités d’intégration.

31 déc. 2027 2
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Admin Assistant
Niveau BAC

Admin Assistant

Entreprise : Confidential CompanyLieu : AbjianType de contrat : CDIDate limite : 30/01/2027We are a global leader in Testing, Inspection, and Certification (TIC) services, delivering independent quality assurance, inspection, and risk mitigation solutions to industries worldwide. As part of our continued growth, we are currently seeking talented local professionals to join our expanding team in Ivory Coast.Position: Admin AssistantLocation: Ivory CoastCompany: ConfidentialJob Description:We are looking for an organized and detail-oriented Admin Assistant to provide administrative and clerical support. Duties include document preparation, filing, scheduling, correspondence, data entry, and general office support.Requirements:• Diploma or bachelor's degree in Administration or a related field.• Good computer and MS Office skills.• Strong organizational and communication skills.• Previous administrative experience is an advantage.Comment postulerEnvoyez votre dossier de candidature à hr.africa@amspecgroup.com.

30 janv. 2027 1
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Laboratory Technician
Niveau BAC

Laboratory Technician

Entreprise : Confidential CompanyLieu : AbjianType de contrat : CDIDate limite : 30/01/2027We are a global leader in Testing, Inspection, and Certification (TIC) services, delivering independent quality assurance, inspection, and risk mitigation solutions to industries worldwide. As part of our continued growth, we are currently seeking talented local professionals to join our expanding team in Ivory Coast.Position: Laboratory TechnicianLocation: Ivory CoastCompany: ConfidentialJob Description:We are seeking a Laboratory Technician to perform routine laboratory testing, sample preparation, equipment handling, recording of results, and maintenance of laboratory records in accordance with established procedures.Requirements:• Diploma or bachelor's degree in Chemistry, Laboratory Science, or a related field.• Laboratory experience is an advantage.• Good knowledge of laboratory procedures and safety practices.• Accurate, detail-oriented, and organized.• Ability to maintain proper records and documentation.Comment postulerEnvoyez votre dossier de candidature à hr.africa@amspecgroup.com.

30 janv. 2027 1
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Cargo Inspector Level 1
Niveau BAC

Cargo Inspector Level 1

Entreprise : Confidential CompanyLieu : AbjianType de contrat : CDIDate limite : 30/01/2027We are a global leader in Testing, Inspection, and Certification (TIC) services, delivering independent quality assurance, inspection, and risk mitigation solutions to industries worldwide. As part of our continued growth, we are currently seeking talented local professionals to join our expanding team in Ivory Coast.Position: Cargo Inspector 1Location: Ivory CoastCompany: ConfidentialJob Description:The Cargo Inspector Level 1 will assist with cargo inspection activities, including checking cargo quantity, condition, documentation, and other inspection requirements under the supervision of senior personnel.Requirements:• Technical diploma or relevant qualification.• Previous experience in inspection, cargo handling, logistics, or a related field is an advantage.• Good attention to detail.• Willingness to work in field environments and flexible schedules.• Good communication and reporting skills.Comment postulerEnvoyez votre dossier de candidature à hr.africa@amspecgroup.com.

30 janv. 2027 1
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Senior Cargo Inspector
Niveau BAC

Senior Cargo Inspector

Entreprise : Confidential CompanyLieu : AbjianType de contrat : CDIDate limite : 30/01/2027We are a global leader in Testing, Inspection, and Certification (TIC) services, delivering independent quality assurance, inspection, and risk mitigation solutions to industries worldwide. As part of our continued growth, we are currently seeking talented local professionals to join our expanding team in Ivory Coast.Position: Senior Cargo InspectorLocation: Ivory CoastCompany: ConfidentialJob Description:We are seeking an experienced Senior Cargo Inspector to conduct cargo inspections, verify quantities and conditions, prepare inspection reports, and ensure that inspections are performed accurately and in accordance with applicable procedures and client requirements.Requirements:• Relevant, technical or professional qualification.• Previous experience in cargo inspection, marine, oil & gas, logistics, or a related field.• Strong reporting and documentation skills.• Good knowledge of safety and inspection procedures.• Ability to work independently and in the field.Comment postulerEnvoyez votre dossier de candidature à hr.africa@amspecgroup.com.

30 janv. 2027 0
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Operations coordinator
Niveau BAC

Operations coordinator

Entreprise : Confidential CompanyLieu : AbjianType de contrat : CDIDate limite : 30/01/2027We are a global leader in Testing, Inspection, and Certification (TIC) services, delivering independent quality assurance, inspection, and risk mitigation solutions to industries worldwide. As part of our continued growth, we are currently seeking talented local professionals to join our expanding team in Ivory Coast.Position: Operations CoordinatorLocation: Ivory CoastCompany: ConfidentialJob Description:The Operations Coordinator will support the smooth execution of daily operations by coordinating personnel, schedules, documentation, client requirements, and operational activities.Requirements:• Diploma or bachelor's degree in Operations, Business, Logistics, or a related field.• Previous coordination or administrative experience.• Strong organizational and communication skills.• Ability to work under pressure and meet deadlines.Comment postulerEnvoyez votre dossier de candidature à hr.africa@amspecgroup.com.

30 janv. 2027 0
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Country Manager
Niveau BAC+4

Country Manager

Entreprise : Confidential CompanyLieu : AbjianType de contrat : CDIDate limite : 30/01/2027We are a global leader in Testing, Inspection, and Certification (TIC) services, delivering independent quality assurance, inspection, and risk mitigation solutions to industries worldwide. As part of our continued growth, we are currently seeking talented local professionals to join our expanding team in Ivory Coast.Position: Country ManagerLocation: Ivory CoastCompany: ConfidentialJob Description:We are seeking an experienced Country Manager to oversee and manage the company's operations in Côte d'Ivoire. The successful candidate will be responsible for business development, operational performance, client relationships, team management, and ensuring compliance with company policies and local requirements.Requirements:• Bachelor's degree in Business, Management, or a related field.• Proven management or leadership experience.• Strong communication and organizational skills.• Good knowledge of the local business environment.• French and English proficiency is an advantage.Comment postulerEnvoyez votre dossier de candidature à hr.africa@amspecgroup.com.

30 janv. 2027 0
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Operations Supervisor
Niveau BAC+2

Operations Supervisor

Entreprise : Confidential CompanyLieu : AbjianType de contrat : CDIDate limite : 30/01/2027We are a global leader in Testing, Inspection, and Certification (TIC) services, delivering independent quality assurance, inspection, and risk mitigation solutions to industries worldwide. As part of our continued growth, we are currently seeking talented local professionals to join our expanding team in Ivory Coast.Position: Operations SupervisorLocation: Ivory CoastCompany: ConfidentialJob Description:The Operations Supervisor will supervise daily operational activities and field personnel, ensuring that work is completed efficiently, safely, and in accordance with company procedures and client requirements.Requirements:• Relevant diploma or bachelor's degree.• Previous supervisory or operational experience.• Good leadership and problem-solving skills.• Strong attention to safety, quality, and operational procedures.Comment postulerEnvoyez votre dossier de candidature à hr.africa@amspecgroup.com.

30 janv. 2027 0
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Operations Manager
Niveau BAC

Operations Manager

Entreprise : Confidential CompanyLieu : AbjianType de contrat : CDIDate limite : 30/01/2027We are a global leader in Testing, Inspection, and Certification (TIC) services, delivering independent quality assurance, inspection, and risk mitigation solutions to industries worldwide. As part of our continued growth, we are currently seeking talented local professionals to join our expanding team in Ivory Coast.Position: Operation ManagerLocation: Ivory CoastCompany: ConfidentialJob Description:The Operations Manager will oversee daily operational activities, coordinate teams, ensure efficient service delivery, monitor performance, and maintain compliance with company procedures and safety standards.Requirements:• Bachelor's degree in Business, Operations, Logistics, or a related field.• Proven experience in operations management.• Strong leadership and problem-solving skills.• Excellent organizational and communication abilities.Comment postulerEnvoyez votre dossier de candidature à hr.africa@amspecgroup.com.

30 janv. 2027 1
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EXCLUSIF
Trickle Up recrute un(e) Responsable du programme pays
EXCLUSIF Non Précisé

Trickle Up recrute un(e) Responsable du programme pays

À propos de Trickle UpTrickle Up accompagne les femmes vivant dans l’extrême pauvreté pour les aider à bâtir des moyens de subsistance durables. Nous collaborons avec des organisations et des gouvernements locaux afin d’élargir l’accès à l’inclusion économique, notamment grâce à l’approche de la sortie de la pauvreté.L’ONG Trickle Up recrute un Responsable du programme pays.Lieu : Côte d’IvoireDate limite : 30 nov. 2026À propos du rôleTrickle Up recherche un(e) professionnel(le) du développement expérimenté(e) pour contribuer à la construction et au renforcement de son programme d’inclusion économique en Côte d’Ivoire. Ce poste offre l’opportunité d’apporter un soutien technique et opérationnel continu, de développer des relations durables avec le gouvernement et les partenaires, et de participer à l’élaboration d’un programme pays en pleine expansion. Le/La responsable du programme pays travaillera en étroite collaboration avec le/la vice-président(e) Afrique et l’équipe Inclusion économique afin d’accompagner les partenaires, de résoudre les difficultés de mise en œuvre et de transformer les enseignements tirés en résultats concrets. Nous recherchons une personne proactive, respectueuse de ses engagements et désireuse de contribuer au développement continu des activités de Trickle Up en Côte d’Ivoire. Il s’agit d’une mission à long terme, initialement proposée sous la forme d’un contrat de consultant(e) d’un an. Toute prolongation dépendra du financement, des besoins du programme, de la réalisation satisfaisante des livrables convenus et des modalités de collaboration appropriées.Principales responsabilités pour ce poste à Trickle UpPlanification et mise en œuvre des programmesCoordonner les priorités de mise en œuvre convenues pour le projet pilote Man et les autres initiatives financées, en aidant les partenaires à relever les défis et à assurer le suivi des actions.Élaborer un plan de travail mensuel réaliste et suivre l’avancement des travaux, les budgets, les engagements des donateurs, les risques et les interdépendances.Recommander des mesures correctives et assurer le suivi des décisions prises.Relations entre le gouvernement et les partenairesÉtablir et entretenir des relations productives avec les ministères concernés, les partenaires de mise en œuvre, les partenaires de développement, les institutions financières, les coopératives et les autres parties prenantes.Clarifier les rôles et les priorités en matière d’assistance technique, préparer les éléments nécessaires aux discussions avec les parties prenantes et sur le financement, et assurer le suivi des engagements qui soutiennent l’adoption et l’expansion du programme.Qualité du programme et capacité des partenairesFournir un soutien technique en matière de procédures opérationnelles, de ciblage, d’encadrement, de formation, de supervision, d’évaluations, de moyens de subsistance et de liens avec le marché.Collaborer étroitement avec l’équipe Inclusion économique pour adapter les outils, les programmes et les méthodes de mise en œuvre et renforcer les capacités des partenaires.Promouvoir l’autonomie des femmes, leur inclusion, leur protection et l’accès aux commentaires des participantes.Preuves et apprentissageCollaborer avec le responsable du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage (SEA) et les spécialistes techniques sur la collecte et la qualité des données, les outils adaptés au contexte local, les indicateurs clés et les questions nécessitant un accompagnement technique.Utiliser les données probantes, les commentaires des participants, les capacités de mise en œuvre, les coûts et les risques pour améliorer la mise en œuvre et éclairer les plans d’expansion et de financement.Documenter les enseignements tirés pour les pratiques plus larges d’inclusion économique de Trickle Up et pour une utilisation externe approuvée.Développement de programmesÉlaborer des notes conceptuelles, des propositions, des opportunités de partenariat et des plans de programmes futurs convenus avec les équipes Afrique, Inclusion économique et Développement commercial de Trickle Up.Identifier les opportunités concrètes pour renforcer et développer le portefeuille de pays, en tenant compte des capacités des partenaires et des financements confirmés ou potentiels.Établissement du paysCoordonner les informations et documents demandés avec les conseillers juridiques, fiscaux, d’immatriculation et autres désignés, et assurer le suivi des activités de création d’entreprise.Suivre les progrès, les dépendances et les risques.Priorités et résultats mensuelsAu début de chaque mois, le consultant et le vice-président pour l’Afrique définiront ensemble les livrables, les résultats attendus, le calendrier, le nombre de jours de consultation estimés et les critères d’évaluation de l’avancement ou de la réalisation satisfaisante du projet. Les axes récurrents ci-dessous orienteront ce travail au fur et à mesure du développement du programme pays.Plan de travail et priorités : Un plan mis à jour comprenant les activités convenues, les résultats attendus, les échéanciers et les dépendances.Mise en œuvre et soutien des partenaires : Preuves de progrès, soutien fourni, difficultés de mise en œuvre et mesures correctives.Qualité des programmes et soutien technique : Achèvement ou progression des livrables techniques, outils, formations et activités de subsistance ou de marché convenus.Suivi, évaluation et apprentissage : progrès en matière de collecte et de qualité des données, indicateurs, enseignements et questions nécessitant un accompagnement technique.Partenariats et mobilisation des parties prenantes : un bref compte rendu des échanges, des décisions et des actions de suivi convenues.Développement du programme : Progrès réalisés concernant les concepts, les propositions, les partenariats et la conception future du programme.Rapport d’avancement et d’actions : Un résumé mensuel concis du travail et des résultats, des jours travaillés, des actions en cours, des risques ou dépendances et des priorités pour le mois suivant.Relations de travail et autoritéLe consultant assurera la coordination avec les équipes Afrique et Inclusion économique de Trickle Up, le personnel compétent de Côte d’Ivoire, les partenaires de mise en œuvre et les conseillers agréés. Le consultant peut fournir des conseils techniques, assurer la coordination, le mentorat et formuler des recommandations dans le cadre convenu. Sa mission n’inclut pas le pouvoir d’embaucher, de licencier, de sanctionner, de fixer la rémunération ou d’évaluer formellement les employés de Trickle Up. Le consultant peut participer à des discussions techniques avec les organismes gouvernementaux, les donateurs, les partenaires et autres parties prenantes, conformément aux autorisations requises. Il ne peut toutefois ni signer d’accords, ni prendre d’engagements financiers, juridiques, programmatiques, d’emploi ou institutionnels, ni rédiger de correspondance officielle au nom de Trickle Up, ni prendre publiquement position sur l’organisation sans autorisation écrite préalable. Le consultant est responsable de l’organisation des modalités et de la méthode d’exécution des services, tout en respectant les délais convenus, en garantissant le respect des normes, des exigences de confidentialité et de protection des données, ainsi que des lois applicables.Qualifications requises pour ce poste au sein de Trickle UpAu moins sept ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’inclusion économique, de la protection sociale, des moyens de subsistance ou dans un domaine étroitement lié, dont au moins cinq ans d’expérience en matière de conseil ou de direction de programmes complexes, d’équipes multidisciplinaires, de partenariats ou de missions d’assistance technique.Maîtrise du français et excellent niveau d’anglais professionnel, notamment en matière de rédaction de rapports et de collaboration avec des équipes internationales.Expérience avérée en matière de soutien aux programmes ou institutions du gouvernement ivoirien par le biais d’une assistance technique, notamment en ce qui concerne les procédures opérationnelles, le renforcement des capacités, la formation du personnel de première ligne, l’établissement des coûts, la budgétisation ou le soutien à la mise en œuvre.Expérience de travail avec les gouvernements et les partenaires de développement sur l’adoption, la mise à l’échelle, le financement public, les transferts monétaires ou les initiatives de protection sociale connexes.Compréhension appliquée de l’inclusion économique et de l’approche de sortie de la pauvreté, y compris la mise en œuvre des programmes, la gestion des partenaires, la budgétisation, les engagements des donateurs et le renforcement des capacités.Capacité à évaluer la qualité des données, à interpréter les résultats, à synthétiser les contributions des parties prenantes et à traduire les données probantes en recommandations claires.Expérience avérée en tant que consultant ou conseiller indépendant et en gestion de missions axées sur les résultats et nécessitant un jugement professionnel indépendant.Un diplôme pertinent ou une expérience professionnelle équivalente et un engagement démontré en faveur de l’autonomie des femmes, de leur inclusion, de leur protection et des pratiques éthiques.Qualifications souhaitéesExpérience des systèmes de marché, des outils de coaching numérique ou de la coordination sur le terrain d’évaluations d’impact, y compris les essais randomisés.Connaissance professionnelle avérée du contexte ivoirien en matière de protection sociale, de moyens de subsistance, de finances publiques et de partenaires au développement.Exigences de l’applicationLes candidats doivent soumettre les documents suivants avant le 30 novembre 2026 :Un curriculum vitae ou un curriculum vitae.Une brève lettre de motivation décrivant l’expérience pertinente et l’approche proposée pour la mission de conseil.Une proposition financière indiquant les honoraires professionnels proposés, la devise et toutes les taxes applicables.Disponibilité pendant la période de consultation prévue.Coordonnées d’au moins deux références professionnelles.Services de conseil indépendants et garantiesLe consultant sélectionné sera engagé dans le cadre d’un contrat de prestation de services écrit, assorti d’un cahier des charges. Cette mission n’a pas pour objet de créer une relation employeur-employé. Le consultant sera responsable de ses obligations en matière d’inscription, de fiscalité, de protection sociale, d’assurance et autres obligations liées à son activité professionnelle indépendante, conformément à la législation applicable et au contrat final. Trickle Up s’engage à garantir la protection, l’inclusion, la confidentialité et le traitement responsable des données, ainsi qu’à prévenir l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. Le consultant retenu devra se conformer aux garanties contractuelles applicables et aux politiques de Trickle Up relatives à sa mission.POSTULERexclusif

30 nov. 2026 0
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EXCLUSIF
Air Côte d'Ivoire recrute un(e) Responsable Intelligence Artificielle
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Air Côte d'Ivoire recrute un(e) Responsable Intelligence Artificielle

Intégrez une équipe qui incarne des valeurs telles que la probité, le professionnalisme, la performance, l’esprit d’équipe et le respect. En nous rejoignant, vous prendrez part à notre ambition : devenir la porte d’entrée et de sortie de l’Afrique de l’Ouest et du Centre vers l’international, tout en contribuant à l’amélioration de notre politique sociale et environnementale. Rejoindre notre compagnie, c’est enrichir votre parcours professionnel grâce à une expérience solide dans le secteur aéronautique ! POSTE : un(e) Responsable Intelligence Artificielle Mission Rattaché(e) au Chef de Département des Systèmes d’Information, au sein du Secrétariat Général, vous êtes le point d’entrée unique sur l’intelligence artificielle (IA) pour l’ensemble d’Air Côte d’Ivoire. Vous coordonnez, cadrez et faites avancer les projets IA, sans en assurer vous-même le développement. Vous déployez la stratégie et la feuille de route IA & Data de la compagnie, transformez les besoins des métiers en cas d’usage à forte valeur et garantissez un usage de l’IA sûr, conforme et maîtrisé. Vos tâches Pilotage de la stratégie IA Décliner la feuille de route IA & Data en plan d’action annuel (priorités, budget, jalons) ; Suivre l’avancement et rendre compte périodiquement à la DSI et à la Direction Générale ; Assurer une veille sur les technologies, les usages et la réglementation de l’IA dans le transport aérien. Identification et priorisation des cas d’usage Recueillir les besoins auprès des directions métiers (opérations aériennes et maintenance ; commercial, revenue management et service client ; finance, ressources humaines et fonctions support) ; Évaluer chaque cas d’usage selon la valeur attendue, la faisabilité et la disponibilité des données ; Tenir à jour le portefeuille des cas d’usage et le soumettre aux arbitrages de la Direction. Coordination des projets IA Piloter les projets pilotes et leur passage en production, avec les équipes de la DSI et les métiers ; Rédiger les cahiers des charges, participer au choix des solutions et des prestataires, et suivre leur exécution ; Mesurer les résultats de chaque projet et décider, avec les métiers, de sa poursuite ou de son arrêt. Gouvernance, sécurité et conformité Élaborer et faire appliquer la charte d’utilisation de l’IA (outils autorisés, données interdites, règles de confidentialité) ; Veiller, avec le RSSI, à la protection des données et à la maîtrise des risques liés aux outils et aux fournisseurs d’IA ; S’assurer du respect de la réglementation sur les données à caractère personnel et des exigences des régulateurs ; Encadrer l’usage des outils d’IA déjà disponibles, notamment Copilot dans Microsoft 365. Acculturation et accompagnement du changement Concevoir et animer des actions de sensibilisation et de formation pour les collaborateurs ; Animer un réseau de référents IA dans les directions métiers ; Diffuser les bonnes pratiques et les retours d’expérience. Profil recherché Expérience et qualifications Être titulaire d’un Bac+5 (ingénieur ou Master) en Informatique, Science des données, Intelligence artificielle ou Systèmes d’information ; Justifier d’une expérience réussie de 3 ans minimum en systèmes d’information, données ou transformation digitale, dont au moins 2 ans sur des projets d’IA ; Certifications appréciées : ISO/IEC 42001, gestion de projet (PMP, PRINCE2), IA et cloud (Microsoft Azure AI, etc.). Savoir-faire Maîtriser les technologies d’IA (apprentissage automatique, IA générative, assistants IA) ; Connaître la gouvernance et la qualité des données, la protection des données personnelles et la cybersécurité ; Maîtriser Microsoft 365 / Copilot et connaître les cadres de référence IA (ISO/IEC 42001, gestion des risques IA) ; Piloter des projets, un portefeuille de projets et des prestataires ; Conduire le changement, former et animer un réseau ; Produire des reportings à destination de la Direction. Savoir-être Avoir le sens du dialogue avec les métiers ; Faire preuve de pédagogie et de force de conviction ; Être rigoureux(se) et avoir l’esprit de synthèse ; Démontrer de la curiosité et le goût de la veille ; Respecter l’éthique, la discrétion et la confidentialité des informations traitées. Ce poste est basé à Abidjan. Postulez maintenant via notre site carrière ! Vous êtes peut-être le/la prochain(e) coéquipier(ère) que nous recherchons. Date limite de candidature : 30 Novembre 2026 POSTULERexclusif

30 nov. 2026 0
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EXCLUSIF
L'Ambassade de France recrute un(e) Attaché audiovisuel régional (F/H)
EXCLUSIF Niveau BAC+5

L'Ambassade de France recrute un(e) Attaché audiovisuel régional (F/H)

Attaché audiovisuel régional (F/H) – Ambassade de France en Côte d'IvoireDescription synthétique du posteSous l’autorité du Conseiller de coopération et d’action culturelle (COCAC), vous proposez en liaison avec les opérateurs concernés, une stratégie de coopération et de promotion dans vos domaines de compétence afin de promouvoir les intérêts et l’influence de la France dans votre zone de compétence constituée en plus de la Côte d’Ivoire, du Burkina Faso, du Mali, du Niger et du Tchad.Vous êtes le correspondant pour les industries culturelles et créatives (ICC) au sein du Service de coopération et d’action culturelle (SCAC). Votre lieu de résidence se situe à Abidjan.Activités principalesVos missions principales sont les suivantes :assurer le suivi pour le poste de la mise en place du volet ICC du Contrat de désendettement et de développement avec la Côte d’Ivoire ;proposer, en liaison avec les opérateurs concernés, une stratégie de coopération et de promotion dans les domaines des médias, du cinéma, de l’animation, des programmes audiovisuels, de la radio / podcast, du jeu vidéo, de la création numérique et du journalisme, articulée autour d’opérations dont vous assurez la mise en œuvre et l’évaluation ;maintenir le contact avec les professionnels locaux et faciliter leurs relations avec les acteurs français, publics et privés ;soutenir la diffusion de l’audiovisuel extérieur, des industries audiovisuelles et accompagner les professionnels français concernés ;effectuer une veille et apporter un appui aux programmes développés dans les pays de votre zone de compétence dans les secteurs du journalisme et de la lutte contre la désinformation, en liaison avec les postes et les opérateurs concernés ;assurer un travail de veille sur l’évolution du paysage local, artistique et réglementaire, dans vos secteurs de compétence (écosystèmes nationaux et programmes régionaux / communautaires de la zone) ainsi que sur les bailleurs ;rédiger, pour les besoins de l’ambassade et du ministère, des notes sur les évolutions de ses secteurs ;assurer le suivi du budget de son secteur en rapport avec la programmation bilatérale (et régionale) établie annuellement.Outre les actions effectuées à titre bilatéral dans votre pays de résidence, vous êtes chargé de développer et coordonner l’action audiovisuelle extérieure en collaboration avec l’ensemble des postes de votre zone de compétence. Vous ne vous substituez pas aux différents services de coopération qui mettent en place et animent leurs projets dans ce domaine mais les assistez afin de définir les lignes d’intervention ou lors d’opérations importantes. Vous pouvez également les aider à mettre en place des actions de coopération en veillant à leur cohérence régionale.Diplômes ou expérience professionnelle recommandée pour exercer les fonctionsNiveau Master, de préférence dans les domaines du cinéma / audiovisuel / gestion de projets / coopération culturelle. Expérience professionnelle d’au moins 8 ans dans l’un des secteurs concernés. Capacité à fédérer et à travailler en équipe sur des sites distants. La connaissance ou la maîtrise d’une langue locale constitueraient un atout. Une expérience à l’étranger, la connaissance de la région également.POSTULERexclusif

15 nov. 2026 0
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EXCLUSIF
PNUD recrute 01 Responsable de l’innovation numérique et des données
EXCLUSIF Niveau BAC+5

PNUD recrute 01 Responsable de l’innovation numérique et des données

Informations clés Intitulé : Digital and Data Innovation Officer Pays d’affectation : Côte d’Ivoire Lieux d’affectation : Abidjan Lieu de travail : On UN premises Date de début prévue : 01/12/2026 Durée : 6 mois (avec possibilité de prolongation) Objectif de développement durable : 9. Industry, innovation and infrastructure Organisation hôte : UNDP Modalité : Sur place Type : National Catégorie de volontaire : Horaire de travail Full-time Nombre d’affectations : 1 Mission et objectifs En Côte d’Ivoire, le programme de coopération du PNUD pour la période 2021-2025 (CPD) est arrimé sur les priorités nationales inscrites dans le Plan national de développement (PND) et le Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (CCDD). À travers ce cadre d’intervention, le PNUD et ses partenaires se sont engagés à contribuer à rétablir la confiance dans les institutions, à créer les conditions pour que les populations vivent en paix, soient résilientes face aux crises et aux chocs et profitent des avantages d’une croissance inclusive et d’une prospérité partagée. Des projets et des programmes sont mis en œuvre en vue d’adresser ces défis de développement du pays. Dans le cadre du programme Digital Flagship Italie–Afrique (Plan Mattei pour l’Afrique), financé par le Ministère italien des Affaires étrangères et de la Coopération internationale (MAECI), le PNUD Côte d’Ivoire et le Centre du PNUD à Rome mettent en œuvre le projet « Études de faisabilité exécutives sur l’agriculture résiliente au climat et l’innovation numérique en Côte d’Ivoire ». Une composante du projet porte sur l’étude de faisabilité du Hub national d’intelligence artificielle et d’innovation par les données, désormais appelé Centre national d’innovation et d’intelligence artificielle. L’étude répond à quatre questions structurantes : à quoi sert le Centre (demande, services, portefeuille priorisé de cas d’usage et rôle de tête de réseau), de quoi a-t-il besoin (site, infrastructures numériques et de calcul, compétences), comment fonctionne-t-il (statut, gouvernance, exploitation, cadre juridique et gouvernance des données), et combien coûte-t-il et comment le financer (coûts, modèle économique, stratégie de financement et feuille de route), en intégrant le genre, les sauvegardes environnementales et sociales, l’IA responsable et la gestion des risques. L’étude sera réalisée sur sept mois par un cabinet de conseil pluridisciplinaire sous la coordination du PNUD à Abidjan, et validée par les contreparties nationales à travers un Groupe de travail technique et trois ateliers (démarrage, revue des options, validation finale). Afin de renforcer la capacité de pilotage technique et analytique de cette composante, le PNUD Côte d’Ivoire recrute un(e) Volontaire Spécialiste National(e) des Nations Unies en qualité de Digital and Data Innovation Officer. Le/la volontaire aura pour objectifs principaux : Appuyer le suivi opérationnel de l’étude de faisabilité du Centre national d’innovation et d’IA et de ses trois livrables ; Administrer le questionnaire de cartographie et tenir à jour la base de données de l’écosystème et des cas d’usage de l’IA et des données ; Faciliter l’organisation du dialogue avec les contreparties nationales autour de l’étude ; Contribuer à la prise en compte du genre, de l’inclusion numérique et de l’IA responsable dans l’ensemble des travaux. Description de la tâche Sous la supervision directe du/de la Responsable de la composante au PNUD Côte d’Ivoire, et en étroite collaboration avec l’Expert(e) IA et Contrôle qualité et le Coordonnateur du projet, le/la volontaire accomplira les tâches suivantes : Appuyer le suivi de l’étude de faisabilité Appuyer le suivi du plan de travail de la composante et du calendrier des trois livrables du cabinet d’études (1. Rapport de démarrage et de diagnostic, 2. Rapport d’options, 3. Rapport final de faisabilité) ; Préparer les revues des livrables : compilation des commentaires du PNUD et des contreparties nationales, tenue de la matrice des commentaires et réponses, suivi de leur prise en compte ; Tenir à jour le tableau de suivi des livrables et le référentiel documentaire partagé ; Signaler à l’équipe toute incohérence ou lacune relevée dans les données et documents reçus. Contribuer à l’analyse de données et à la base de données des cas d’usage Administrer le questionnaire de cartographie de l’écosystème IA et données du PNUD, assurer le suivi des réponses et tenir à jour la base de données correspondante couvrant les cinq secteurs prioritaires (agriculture, santé, éducation, administration publique et secteur privé) afin d’alimenter les travaux du cabinet d’études ; Collecter, organiser et vérifier les données nécessaires au suivi de l’étude (acteurs de l’écosystème, compétences disponibles, initiatives en cours, ventilation des données par sexe) et produire des tableaux de suivi et des visualisations en appui à l’Expert(e) IA et Contrôle qualité lors de la revue du portefeuille de cas d’usage proposé par le cabinet ; Assurer une veille sur les politiques publiques et les initiatives en matière d’IA, de données et de transformation numérique en Côte d’Ivoire et dans la région. Appuyer l’engagement des parties prenantes Appuyer la préparation logistique et technique des réunions du Groupe de travail technique de la composante 2 avec le Ministère de la Transition numérique et de l’Innovation technologique (MTNIT), le Ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche scientifique, l’Autorité de Régulation des Télécommunications de Côte d’Ivoire (ARTCI) et les agences techniques ; Contribuer à l’organisation des consultations sectorielles, des trois ateliers de validation (démarrage, revue des options, validation finale) et des sessions de formation et d’échange sur le numérique, l’IA et l’innovation ; rédiger les comptes rendus et relevés de décisions ; Faciliter les échanges avec les universités, l’UniPod, le secteur privé et l’écosystème des start-ups et de l’innovation. Gestion des connaissances et communication Rédiger des notes d’information, synthèses et présentations, et contribuer aux rapports d’avancement du projet ; Documenter les méthodes, outils et leçons apprises ; Contribuer aux produits de communication du projet en lien avec l’équipe communication du bureau. De plus, les Volontaires de l’ONU doivent : Renforcer leur connaissance et leur compréhension du concept de bénévolat en lisant les publications pertinentes du CNU et externes et participer activement aux activités du VNU (par exemple lors d’événements marquant la Journée internationale du bénévolat) ; Être familier avec et développer les formes traditionnelles et/ou locales de bénévolat dans le pays d’accueil ; Réfléchir au type et à la qualité des actions volontaires qu’ils entreprennent, y compris la participation à des activités de réflexion continues ; Contribuer à des articles sur les expériences de terrain et les soumettre pour des publications/sites web de l’UNV, des bulletins d’information, des communiqués de presse, etc. ; Aider au programme de camaraderie UNV pour les nouveaux volontaires de l’ONU ; Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation du bénévolat en ligne, ou encourager les individus et organisations locaux concernés à utiliser le service de bénévolat en ligne de l’UNV dans la mesure du possible. Critères d’éligibilité Âge : 18 – 80 Expérience requise : 3 années Nationalité : Le/la candidat(e) doit être un(e) ressortissant(e), un(e) résident(e) légal(e) ou avoir le statut de réfugié dans le pays d’affectation. Exigences de l’affectation Expérience pertinente : 3 ans Langues : French, Niveau: Fluent, Requis ; English, Niveau: Working knowledge, Souhaitable Niveau de formation requis : Master’s degree en science des données, informatique, statistique, systèmes d’information, économie numérique ou domaine connexe Compétences et valeurs Accountability ☒ Adaptability and Flexibility ☒ Building Trust ☒ Client Orientation ☒ Commitment and Motivation ☒ Commitment to Continuous Learning ☒ Communication ☒ Creativity ☒ Empowering Others ☒ Ethics and Values ☒ Integrity ☒ Knowledge Sharing ☒ Managing Performance ☒ Planning and Organizing ☒ Professionalism ☒ Respect for Diversity ☒ Self-Management ☒ Technological Awareness ☒ Vision ☒ Working in Teams Compétences et expérience Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans l’analyse de données, les projets de transformation numérique ou l’appui à des écosystèmes d’innovation ; Maîtrise d’au moins un langage d’analyse de données (Python ou R) et de SQL, ainsi que d’un outil de visualisation (Power BI, Tableau ou équivalent) ; Bonne culture générale du numérique et de l’IA, et intérêt marqué pour leurs applications au service du développement ; Expérience de l’organisation de réunions ou d’ateliers et de la coordination avec des partenaires multiples ; Excellentes compétences rédactionnelles en français (notes, comptes rendus, rapports) et capacité à lire et exploiter des documents techniques en anglais ; Rigueur, sens de l’organisation et capacité à travailler en autonomie dans des délais serrés ; Capacité à travailler de manière inclusive au sein d’une équipe pluridisciplinaire ; Une bonne sensibilisation à la sécurité. Atouts Expérience pratique de projets d’apprentissage automatique ou de traitement de données à grande échelle ; Connaissance de l’écosystème numérique ivoirien (institutions, universités, startups, secteur privé) ; Notions de gouvernance et de protection des données, d’IA responsable ou d’inclusion numérique ; Expérience avec l’ONU ou une autre organisation internationale de développement ; Participation à une étude de faisabilité ou à la préparation d’un projet d’investissement. Domaine(s) d’expertise Innovation, foresight, change management, Information technology and telecommunications, Data science, information management, Artificial Intelligence Permis de conduire – Autres informations Le bénévolat s’entend comme un large éventail d’activités entreprises de plein gré, pour le bien commun, sans que la récompense financière soit le principal facteur de motivation. Conditions de vie et remarques Comme il s’agit d’une affectation nationale de Volontaire des Nations Unies, le Volontaire des Nations Unies sera responsable de l’organisation de son propre logement et d’autres éléments essentiels à la vie. Ce poste est basé en Côte d’Ivoire à Abidjan. Les Volontaires des Nations Unies nationaux font partie du régime d’assurance contre les malicieux. Les Volontaires des Nations Unies nationaux doivent être sensibles à la culture et s’adapter à la culture et aux traditions dominantes. Conditions d’emploi des Volontaires des Nations Unies nationaux Le contrat a une durée de validité pour la période indiquée ci-dessus avec possibilité de prolongation sous réserve de la disponibilité des fonds, de la nécessité opérationnelle et de la performance satisfaisante. Toutefois, on ne s’attend pas à ce que l’affectation soit renouvelée. L’allocation de subsistance des bénévoles applicable est versée mensuellement pour couvrir le logement, les services publics et les frais de vie courants. L’assurance vie, maladie et invalidité permanente sont incluses (assurance maladie pour un maximum de 3 personnes à charge – à l’exception des Volontaires communautaires des Nations Unies), ainsi que le rapatriement final (le cas échéant). Vous pouvez vérifier l’intégralité des droits à https://app.unv.org/calculator. En outre, dans les lieux d’affectation déconseillés aux familles qui appartiennent aux catégories de sujétion D ou E, telles que classées par le Comité international pour déterminer si elles sont limitées, un différentiel de bien-être sera versé mensuellement. Déclaration d’inclusivité Le programme des Volontaires des Nations Unies est un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de sexe, de soins et de caractéristiques protégées. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à combattre toute forme de discrimination, et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou de tout autre statut. Note sur les exigences en matière de vaccination Covid-19 Les candidats sélectionnés pour certains groupes professionnels peuvent être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19), conformément à la politique de l’entité hôte applicable. Avertissement d’escroquerie Les Nations Unies ne demandent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit quelconque, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, les logos, les noms et les adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé de faire preuve d’une grande prudence lorsque vous communiquez des informations personnelles sur le web. POSTULERexclusif

19 nov. 2026 0
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UNICEF recrute un(e) Assistant Administratif G-5, TA
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UNICEF recrute un(e) Assistant Administratif G-5, TA

Administrative Assistant, G-5, TA (6 months), #139126, Abidjan, Cote d’Ivoire-WCAR L’UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre action est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation. L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel une diversité d’opportunités de développement professionnel et personnel, qui leur permettent de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent appartenir à une culture diverse et passionnée, et évoluer dans un environnement enrichi par une rémunération et des avantages attractifs. Visiter our website pour apprendre plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF. Pour chaque enfant, le droit à un future Comment ferez-vous la différence ? L’objectif du poste est d’apporter un soutien administratif et opérationnel à la Section Administration afin d’assurer une prestation efficace et efficiente des services administratifs et logistiques du bureau. Le/la titulaire contribuera au bon déroulement des opérations en appuyant la gestion de la logistique, des biens et équipements, des services généraux, des fournisseurs ainsi que d’autres activités administratives connexes. Il/elle veillera à l’application des procédures en vigueur et au respect des politiques et règlements de l’UNICEF, tout en contribuant à l’amélioration continue des processus administratifs. Compte tenu du niveau du poste, les responsabilités décrites ci-dessous sont exercées avec un degré approprié d’autonomie dans le respect des politiques, procédures et règlements de l’UNICEF. ROLE ET RESPONSABILITES: Assurer la supervision et la coordination de l’équipe des chauffeurs, en veillant au strict respect des politiques, procédures et normes de sécurité de l’UNICEF, ainsi qu’à la bonne gestion des ressources humaines, au suivi de la performance et au développement des compétences du personnel. Assurer la gestion de la flotte du bureau, y compris l’entretien des véhicules, l’analyse des devis et des coûts de réparation, ainsi que le suivi des performances en vue d’optimiser l’utilisation et les dépenses liées à la flotte. Planifier et coordonner l’affectation des chauffeurs pour les missions et les courses quotidiennes, en assurant une gestion efficace des ressources de transport et une coordination permanente avec les chauffeurs. Gérer le carburant de la flotte, assurer le suivi et l’analyse des consommations, produire les prévisions de besoins et veiller à l’utilisation efficiente des ressources allouées. Gérer et assurer le suivi des dossiers de franchise de carburant et des véhicules, maintenir à jour les sommiers de la flotte et veiller à la conformité des démarches administratives auprès des autorités compétentes (Affaires Étrangères et Douanes), dans le strict respect des procédures applicables. Contribuer efficacement à la gestion des fournitures de bureau et des véhicules et tenir à jour l’inventaire des équipements. Contribuer efficacement à la gestion des évènements et conférences du bureau. Initier et suivre les réquisitions et les processus d’approvisionnement jusqu’à l’établissement des bons de commande (POs), conformément aux procédures en vigueur. Exécuter toute autre tâche administrative ou opérationnelle confiée par le superviseur dans le cadre des besoins du service. Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : ToR -Administrative Assistant TA _139126.pdf Pour vous qualifier en tant qu’avocat pour chaque enfant, vous aurez… Exigences minimales: Éducation: Diplôme de fin d’études secondaires est requis. Expérience professionnelle: Au moins 5 années d’expérience avec prise de responsabilités progressive, notamment dans le domaine administratif ou dans des fonctions de secrétariat. Compétences: Gestion des fournisseurs, Processus d’approvisionnement, Coordination des transports Langues: La maîtrise du français est requise. Souhaitables: La connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies (anglais, arabe, espagnol, russe ou chinois) constitue un atout. Expérience en supervision / gestion d’équipe. Maîtrise des outils numériques et informatiques. Maîtrise des outils d’intelligence artificielle (IA). Rédaction de rapports. Formation technique ou un cursus universitaire dans une filière liée aux activités de l’Organisation. Expérience pertinente au niveau pays, en particulier dans les contextes de développement, fragiles et humanitaires. Pour chaque enfant, vous démontrez… UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont: Établir et entretenir des partenariats Faire preuve de conscience de soi et de conduite éthique Viser à obtenir des résultats pour avoir un impact Innover et accepter le changement Gérer l’ambiguïté et la complexité Réfléchir et agir de manière stratégique Travailler en collaboration avec les autres Familiarize yourself with our competency framework and its different levels. L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions. Il est mandaté pour soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique, appartenance à une minorité ou tout autre statut. L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, et des personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibility | UNICEF. L’UNICEF ne recrute pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les objectifs et les valeurs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications incluent la validation des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs de manière confidentielle. Les recrutements à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale délivrée par le département compétent des Nations Unies. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée. Remarques: Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. L’UNICEF est résolument engagé à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidatures éligibles et qualifiées de candidatures femmes sont encouragées. Les fonctionnaires gouvernementaux considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste gouvernemental avant de prendre leurs fonctions à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si le visa ou l’autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination ne sont pas respectées dans un délai raisonnable. L’UNICEF ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement, de sélection ou d’embauche (candidature, entretien, validation ou formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats. L’action humanitaire est une priorité transversale dans le Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à intervenir dans les contextes humanitaires. Ainsi, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir une réponse humanitaire, contribuant à renforcer la résilience des communautés et la capacité des autorités nationales. L’UNICEF ne facilite pas l’émission d’un visa et d’un permis de travail pour les candidats retenus pour des postes de la catégorie NO et GS. Tous les postes de l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à l’étape suivante du processus de sélection. Un(e) candidat(e) interne déjà performant(e) au niveau du poste, dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un(e) candidat(e) interne/externe faisant partie du Talent Group correspondant, peut être sélectionné(e), si jugé(e) apte, sans évaluation des autres candidats. Pour plus de détails veuillez ouvrir le lien here. POSTULERexclusif

17 nov. 2026 0
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