UNICEF recrute un(e) Consultant individuel pour la systématisation et le développement du guide de programme pour l’initiative « I Am Music »

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation. L’UNICEF est un lieu où l’on construit des carrières. Nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens du but tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et évoluer dans une culture diverse et passionnée, associée à un ensemble de rémunération et d’avantages attrayant. Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Consultant individuel pour la systématisation et le développement du guide de programme pour l’initiative « I Am Music » (uniquement internationaux), 3 mois, télétravail, #595132

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• Poste numéro : 595132
• Type de contrat : Consultant
• Affectation : Yaoundé
• Niveau : Cabinet de conseil
• Lieu : Cameroun
• Catégories : Formation
• Durée du contrat : 3 mois
• Organisation de travail : À domicile

Sous la supervision du Chef de l’Éducation, le consultant dirigera un processus complet de documentation, de systématisation et d’institutionnalisation de l’initiative I Am Music, une intervention phare qui utilise l’expression artistique et culturelle comme catalyseur du changement de comportement, de l’inclusion sociale, de la transformation de genre, de la protection et de l’apprentissage chez les enfants et les adolescents, en particulier les filles, enfants et adolescents vivant avec des handicaps. L’initiative contribue directement au Programme pays de l’UNICEF Cameroun (2022–2026), Résultats de l’éducation 4 : « Les enfants, les adolescents, y compris ceux vivant en situation de handicap, les parents, les enseignants et les communautés sont engagés et promeuvent une approche transformatrice pour créer des environnements sûrs, inclusifs et non violents. »

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce cabinet, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici : TMC0005024 ToR.pdf

Exigences minimales :

• Formation : Diplôme universitaire avancé (Master ou supérieur) en : Travail social, Anthropologie, Psychologie, Droit, Sociologie, Développement de l’enfant, Genre, Expression culturelle et artistique, Éducation, Développement.
• Expérience professionnelle : Un minimum de 10 ans d’expérience professionnelle en planification, gestion, suivi et évaluation de programmes dans les pays en développement est requis.
• Exigences linguistiques : Exigence française. L’anglais est un atout.

Connaissances/Expertise/Compétences :

• Une expérience pertinente avec l’UNICEF et/ou d’autres agences de l’ONU est requise, notamment sur les questions de genre, d’adolescents, d’initiatives culturelles, d’environnements d’apprentissage protecteurs ou de développement des compétences de vie.
• Une expérience de terrain pertinente en Afrique est requise, et une expérience de terrain au Cameroun est considérée comme un atout.
• Il est nécessaire de gérer des programmes culturels et artistiques en Afrique ou dans d’autres contextes en développement.
• Avoir géré des programmes culturels et artistiques au Cameroun est un atout.
• Les expériences antérieures dans le développement de contextes liés à l’éducation, au genre, à l’expression culturelle ou à la protection seront considérées comme un atout.
• L’expérience en recherche appliquée et en génération de preuves serait également souhaitée.

Souhaitables :

• Connaissances avérées sur les questions de genre et d’inégalités en lien avec l’éducation et le développement dans les contextes en développement et humanitaire, ainsi que l’application de l’analyse de genre/équité aux politiques et au reporting en éducation.
• Rendre compte de la planification, du budget et de la gestion des programmes/projets culturels dans les pays en développement (culture comme moyen de développement).
• Reportage sur le plaidoyer, le réseautage, l’organisation d’événements, la génération et l’utilisation de preuves pour l’élaboration des politiques.

Pour chaque Enfant, tu démontres… Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le procédons. Découvrez notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF.

L’UNICEF promeut et milite pour la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris des plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique, minorité ou tout autre statut. L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF.

Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la protection de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés devront donc passer des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront être tenus de respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats sélectionnés en situation de handicap peuvent être invités à soumettre de manière confidentielle des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :

• Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
• Lettre de motivation
• Un modèle de proposition financière séparé (acceptable uniquement dans le format du modèle lié) TMC0005024.xlsx

Remarques :

L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire lors de la phase de candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats. Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.

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