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Groupe Orabank recrute 03 profils
EXCLUSIF Multiple

Groupe Orabank recrute 03 profils

Le Groupe Orabank cherche à pourvoir Trois postes à Libreville et Abidjan.Les postes suivants sont ouverts aux candidatures :Poste 1 : Directeur des opérations — Libreville, Gabon.Poste 2 : Administrateur de bases de données — Libreville, Gabon.Poste 3 : Chargé Back Office Trésorerie — Abidjan, Côte d'Ivoire.Date limite de candidature : 23 octobre 2026.Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier avant la date limite.EntrepriseLe Groupe Orabank est un acteur bancaire panafricain de référence, développant son expertise dans les métiers de la banque commerciale, la gestion d'actifs et l'intermédiation financière. Fort d'un réseau de 12 filiales bancaires réparties à travers l'Afrique de l'Ouest et Centrale (Bénin, Burkina Faso, Côte d'Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Tchad et Togo), d'une SGI et d'une entité de défaisance (BMB), le Groupe propose à une clientèle diversifiée, locale et internationale, une gamme complète de produits et services financiers innovants. Avec notre siège basé à Lomé (Togo), nous poursuivons une stratégie ambitieuse de croissance et de transformation digitale, positionnant Oragroup comme un partenaire financier incontournable du développement économique de la région.Poste 1 : Directeur des OpérationsOrabank Gabon recherche actuellement un Directeur des Opérations. Dans le cadre de l'application de la réglementation ainsi que des politiques et procédures du Groupe, le titulaire supervise et coordonne les activités de tous les services des opérations afin de garantir leur exécution suivant les normes en vigueur et concourir à la satisfaction de la clientèle.Principales tâches :Superviser les différentes activités de la direction des opérations ;Prendre les mesures nécessaires pour réduire les pertes opérationnelles pour la banque ;Veiller à la bonne application des politiques et procédures des opérations ;Proposer, mettre en œuvre et assurer le suivi des mesures appropriées dans le cadre de la satisfaction clients ;Superviser, coordonner, autoriser et contrôler le traitement des opérations centralisées, des opérations en agence, de l'activité des moyens généraux et de la cellule de vérifications des opérations et d'analyse des comptes ;Garantir la bonne application de la réglementation, des politiques et procédures des opérations en vigueur dans le secteur, au sein du Groupe et de la filiale ;Garantir le respect des circulaires de la Banque Centrale et des instructions de la Direction Générale ;Participer au développement des nouveaux produits et services de la banque ;Œuvrer, à travers des contrôles réguliers ainsi que la proposition et la mise en œuvre de différentes mesures, à la qualité du service offert à la clientèle par la Direction des Opérations ;Garantir un reporting fiable et à bonne date, auprès des différents organismes de tutelle, auprès de la Direction Générale et auprès du Groupe ;Contribuer aux projets de la filiale et du Groupe ;Assurer toute autre mission confiée par sa hiérarchie.Profil :Niveau d'études : Minimum BAC+4/5 en Gestion/Banque Finance ou équivalent ;Maîtrise de la réglementation et des activités bancaires ;Connaissance de la comptabilité bancaire ;Expertise dans les opérations bancaires ;Connaissance des logiciels et des systèmes de traitement des opérations ;Connaissance du fonctionnement des produits et services de la banque digitale ;Expérience d'au moins 10 ans dans la gestion des différentes composantes des opérations bancaires, incluant la gestion d'équipe ;Aisance dans l'utilisation des outils bureautiques (Excel, Outlook, Word, Powerpoint, etc.) ;Maîtrise souhaitée de langues étrangères ;Organisation – Méthode – Rigueur – Planification ;Sens de l'opportunité commerciale ;Capacité d'analyse critique et prospective ;Maîtrise du couple délégation-contrôle ;Goût pour le travail d'équipe ;Être un manager de proximité ;Leadership ;Intégrité et probité ;Force de propositions ;Orienté résultats.Poste basé à Libreville (GABON). Les candidatures féminines sont vivement encouragées.Poste 2 : Administrateur de bases de donnéesPoste basé à Libreville, Gabon.Poste 3 : Chargé Back Office TrésoreriePoste basé à Abidjan, Côte d'Ivoire.Date limite d'envoi des candidatures : 23 octobre 2026. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.POSTULERexclusif

23 oct. 2026 0
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NSIA Assurances recrute 02 profils
Niveau BAC+5

NSIA Assurances recrute 02 profils

NSIA Assurances recherche, pour renforcer son effectif, les profils suivants :1. Chef de Service Contrôle de Gestion – NSIA Assurances Gabon (H/F) – CDIDate limite de candidature : 19 octobre 2026Missions :Concevoir les fichiers budgétaires par activité ;Transmettre aux directions opérationnelles les fichiers ainsi que les orientations budgétaires ;Assister les directions opérationnelles dans l'élaboration de leur budget ;Consolider les budgets par direction afin d'établir le projet de budget final ;Soumettre le projet de budget à la hiérarchie pour observations ;Préparer le dossier budgétaire à soumettre à l'approbation du Conseil d'Administration ;Superviser la mise en œuvre des orientations stratégiques du Groupe ;Valider les dépenses liées aux frais généraux ;Veiller à la rationalisation des dépenses afin d'améliorer le coût d'acquisition ;Calculer le coût d'acquisition ;Calculer les provisions techniques ;Calculer les ratios prudentiels ;Calculer les ratios combinés bruts et nets de réassurance par branche ;Élaborer les états CIMA ;Établir les reportings mensuels, trimestriels et semestriels ;Analyser les écarts observés sur les ratios prudentiels et les dépenses de frais généraux ;Suivre l'atteinte des objectifs fixés par la Direction Générale ;Attirer l'attention de la Direction Générale sur les écarts significatifs et proposer les mesures correctives appropriées ;Concevoir et proposer des axes de réorientation budgétaire ;Établir et commenter le reporting destiné à la Direction Générale ;Préparer périodiquement les ratios prudentiels à présenter au Comité de Direction ;Établir le rapport de gestion de la Direction Générale au Conseil d'Administration ;Établir le rapport de gestion du Conseil d'Administration à l'Assemblée Générale ;Contribuer à l'identification des dysfonctionnements organisationnels et proposer des solutions visant à renforcer l'efficacité de la société.Profil du Candidat :Titulaire d'un diplôme de formation supérieure Bac+4/5 en Audit et Contrôle de Gestion, Finances, Comptabilité, Assurances ;5 ans à un poste similaire ou dans un cabinet d'audit ;Savoir définir et superviser le processus d'élaboration du budget, pouvoir établir et commenter le reporting ;Maîtriser les outils MS Office (Word, Excel, PowerPoint) ;Être capable d'analyser des données et des processus afin d'identifier les risques et les dysfonctionnements ;Avoir une bonne capacité d'organisation et de gestion des priorités ;Être capable de travailler en collaboration avec les différentes directions dans une approche intégrée de gestion des risques ;Faire preuve de rigueur, de précision et d'un bon sens de l'organisation ;Être capable de travailler sous pression et de respecter les délais ;Excellentes qualités relationnelles et de communication.POSTULER2. Chef de Département Modernisation du Système d'Information – NSIA Assurances Guinée (H/F)Date limite : Mardi 20 octobre 2026NSIA Assurances Guinée recrute un Chef de Département Modernisation du Système d'Information (H/F). Nous recherchons des femmes et des hommes de talent, engagés et dynamiques, prêts à contribuer à notre croissance et à l'excellence de nos activités. Tous les détails sont disponibles en commentaire. Postulez dès aujourd'hui en envoyant votre CV et lettre de motivation.POSTULERnonlusif

20 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
WWF recrute un(e) Socio-Environnementaliste et Communautaire
EXCLUSIF International

WWF recrute un(e) Socio-Environnementaliste et Communautaire

Le WWF ou Fonds mondial pour la nature est une organisation non gouvernementale internationale créée en 1961, vouée à la protection de l'environnement et au développement durable.POSTE : Socio-Environnementaliste et Communautaire / GabonTitre du poste : Socio-Environnementaliste et CommunautaireSuperviseur : Coordonnateur du programme sudEncadrer : Equipes de terrainDépartement : ConservationLieu d'affectation : GambaI. JUSTIFICATIONDans le cadre de la mise en œuvre de ses actions de conservation de la biodiversité et de gestion durable des ressources naturelles, le WWF Gabon souhaite renforcer l'intégration des dimensions environnementales, sociales et communautaires dans l'ensemble des activités exercées sur le terrain. En effet, le WWF Gabon intervient auprès des communautés locales (agriculteurs, organisations communautaires, organisations non gouvernementales locales, parties institutionnelles et privées, etc.) afin de promouvoir une conservation participative, inclusive et durable des écosystèmes et de leurs ressources naturelles.Afin d'assurer la conformité aux politiques de Sauvegardes Environnementales et Sociales du réseau WWF et des partenaires techniques et financiers comme le Fonds de Préservation de la Biodiversité au Gabon (FPBG), le WWF Gabon recrute un Agent chargé des sauvegardes environnementales et sociales et du développement communautaire.II. OBJECTIF DU POSTEAssurer la mise en œuvre, le suivi et le respect des sauvegardes environnementales et sociales tout en renforçant l'engagement communautaire, la participation des populations locales et l'intégration du développement communautaire dans les activités de conservation.III. MISSIONS PRINCIPALESA. Sauvegardes environnementales et socialesVeiller à l'application des politiques de sauvegardes environnementales et sociales du WWFIdentifier, analyser et suivre les risques environnementaux et sociaux liés aux activités du programmeParticiper à l'élaboration et à la mise en œuvre des outils de sauvegardes : Plan de Gestion Environnementale et Sociale (PGES) ; Plans d'engagement des parties représentées ; Mécanismes de gestion des plaintes ; Plans de gestion sociale ; Plans d'atténuation environnementaleVeiller à la conformité des activités avec les exigences des bailleurs et de la réglementation nationaleAssurer le suivi des mesures d'atténuation sur le terrainSensibiliser les équipes du Programme, les bénéficiaires et autres parties prenantes aux exigences environnementales et socialesParticiper aux missions de suivi, d'évaluation et d'audit environnemental et socialProduire des rapports périodiques sur la conformité environnementale et socialeVeiller à la gestion du mécanisme de gestion des plaintesVeiller à l'intégration des aspects genre, inclusion sociale et participation des groupes vulnérablesB. Développement communautaireAppuyer la mobilisation et la participation des communautés locales aux Activités Génératrices de Revenus (AGR)Faciliter le dialogue entre les communautés, les autorités locales et les partenairesSuperviser la mise en œuvre des AGR de développement durableSoutenir les organisations communautaires dans le renforcement de leurs capacités organisationnelles et techniquesParticiper à l'identification des besoins communautaires et des opportunités de développement localOrganiser des consultations communautaires, ateliers participatifs et séances de sensibilisationAccompagner les initiatives locales compatibles avec les objectifs de conservationAssurer le suivi des activités communautaires et des indicateurs sociauxIV. RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUESRéaliser des visites régulières de terrainCollecter les données sociales et environnementalesDocumenter les incidents ou risques liés aux sauvegardesPréparer les rapports mensuels et trimestrielsMaintenir une bonne relation avec les communautés bénéficiairesParticiper aux réunions techniques et communautairesAssurer l'archivage des documents de sauvegardesContribuer aux évaluations socio-économiques et environnementalesV. PROFILQualifications :Bac +5 en sciences environnementales, sociologie, anthropologie, droit international ou développement international, développement commercial, développement rural, gestion de projet ou dans un domaine connexeAu moins 5 ans d'expérience pertinente en sauvegardes environnementales et sociales, développement communautaire et/ou les projets de développement ruralSolides compétences en matière d'organisation et de coordinationGrande capacité à mener à bien les projets et à gérer efficacement plusieurs priorités et livrablesSouci du détail et capacité à gérer efficacement les priorités concurrentes dans le respect des délaisExpérience en animation communautaireConnaissance des approches participativesCapacité à travailler en collaboration avec différentes équipes et fonctionsSolides compétences en matière de planification et de gestion des tâchesCapacité à assurer un suivi proactif des actions et à maintenir la dynamique sur les livrablesMaîtrise parfaite du français à l'oral comme à l'écrit et solides compétences rédactionnellesBonnes compétences en matière d'animation et de persuasionSolides compétences en matière de négociation interculturelle, de partenariat, de réseautage et de représentationUne expérience avec des projets financés par des bailleurs internationaux est un atoutVI. QUALIFICATIONS DU PERSONNELExcellentes capacités relationnellesCapacité à travailler en milieu multiculturelRigueur et organisationForte aptitude au travail de terrainDiplomatie et capacité de médiationAutonomie et sens des responsabilitésCapacité d'anticipation et de résolution de problèmesDiscrétion et respect de la confidentialitéVII. MODALITÉS ET DÉLAIS DE SOUMISSIONEnvoyez votre dossier de candidature à l'adresse ci-dessous :Email : wwfgab@wwfgab.orgDate limite de dépôt des candidatures : 24 octobre 2026.exclusif

24 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
PNUD recrute un(e) Spécialiste de programme – Environnement et climat (VNU)
EXCLUSIF Niveau BAC+5

PNUD recrute un(e) Spécialiste de programme – Environnement et climat (VNU)

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD), à travers les Volontaires des Nations Unies (VNU), annonce une opportunité pour le poste de Spécialiste de programme – Environnement et climat au Gabon.Informations clés :Organisme : Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) / Volontaires des Nations Unies (VNU)Poste : Spécialiste de programme – Environnement et climatLieu d'affectation : GabonDate limite de candidature : 27 octobre 2026 à 00 h 00Mission et objectifsLe Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) intervient dans plus de 170 pays et territoires, contribuant à l'élimination de la pauvreté, à la réduction des inégalités et à la promotion du développement durable. Dans ce contexte complexe, la mise en place de partenariats est essentielle à la réalisation des objectifs du PNUD et à la mobilisation de diverses institutions des secteurs public et privé.ContexteLe Gabon abrite près de 12 % des forêts du bassin du Congo et est reconnu pour sa politique de développement durable à faible émission de carbone, avec un réseau d'aires protégées couvrant 11 % de son territoire et des engagements forts pris dans le cadre de l'Accord de Paris. Grâce à l'Initiative pour les forêts d'Afrique centrale (IFAC), le Gabon perçoit des paiements basés sur les résultats qui récompensent ses efforts pour réduire la déforestation et la dégradation des forêts. Depuis son adhésion au Partenariat mondial pour l'action contre le plastique (GPAP) en 2025, le Gabon bénéficie du soutien du Forum économique mondial pour l'élaboration d'une feuille de route du Partenariat national pour l'action contre le plastique (NPAP) visant à réduire la pollution plastique.Ces initiatives, conjuguées aux ressources mobilisées par le Fonds pour l'environnement mondial (FEM) et d'autres partenaires, constituent le portefeuille Environnement et Climat du PNUD Gabon, qui couvre la gouvernance climatique, la transformation urbaine durable, la gestion des déchets, la gouvernance des forêts et de la biodiversité, et le développement respectueux de la nature.Outre son appui direct aux projets, le PNUD Gabon fournit des conseils stratégiques au gouvernement sur les marchés du carbone, le financement climatique, l'économie circulaire et les interventions communautaires. En étroite collaboration avec les homologues gouvernementaux, les donateurs et la société civile, le Volontaire des Nations Unies appuiera la mise en œuvre de ce portefeuille, en contribuant à la gestion de projet, aux services de conseil technique, à la mobilisation des ressources et à la gestion des connaissances, sous la direction d'une équipe de programme expérimentée.Description de la tâcheSous la supervision directe du/de la Représentant(e) résident(e) adjoint(e), le/la Volontaire des Nations Unies accomplira les tâches suivantes :Appuyer la mise en œuvre des projets du portefeuille Environnement et Climat :Contribuer à la réalisation en temps voulu des principaux livrables des projets du portefeuille Environnement et Climat, grâce à une collaboration efficace avec les homologues gouvernementaux, les bailleurs de fonds et les parties prenantes;Assurer la gestion du Partenariat national d'action sur les plastiques (NPAP), notamment la coordination avec le Partenariat mondial d'action sur les plastiques, la gestion du secrétariat et des activités du NPAP;Aider les homologues nationaux à mettre en œuvre les mécanismes de gouvernance des projets (comités de pilotage, comités locaux d'évaluation des projets);Veiller à ce que les plans de travail annuels (PTA), les budgets et les plans d'approvisionnement, ainsi que les registres des risques, l'assurance qualité et les plans de normes sociales et environnementales des projets soient élaborés conformément aux accords avec les bailleurs de fonds, au Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) et aux exigences des partenaires de mise en œuvre; assurer et suivre leur mise en œuvre;Contribuer à l'élaboration des termes de référence des consultants et appuyer les processus de recrutement et d'évaluation des performances;Fournir des conseils techniques avisés pour la conception et la mise en œuvre d'activités de mobilisation des parties prenantes et d'interventions de renforcement des capacités;Appuyer la planification, le suivi et le compte rendu des résultats des projets conformément aux exigences des donateurs et aux systèmes institutionnels du PNUD;Garantir la pleine conformité des projets aux politiques et procédures des programmes et opérations du PNUD, y compris les exigences d'audit; assurer un suivi rapide des recommandations d'audit;Servir de point focal pour l'application des Normes sociales et environnementales (NSE) et de la Procédure de sélection sociale et environnementale (PSSE) du PNUD, en fournissant des orientations en matière de garanties et d'assurance qualité pour l'ensemble du portefeuille de programmes du PNUD au Gabon.Contribution aux services de conseil technique en matière d'environnement et de climat :Contribuer à la fourniture de conseils fondés sur des données probantes au gouvernement et aux partenaires sur les questions politiques, juridiques et réglementaires relatives à l'environnement, au climat et à la gestion des déchets;Apporter une expertise technique aux efforts de planification stratégique nationale et d'élaboration de politiques;Appuyer la conception et la mise en œuvre de l'assistance technique du PNUD aux homologues gouvernementaux;Contribuer techniquement à l'élaboration de la Feuille de route d'action nationale du PNUD et des documents stratégiques connexes;Contribuer à l'identification des synergies entre les initiatives en matière d'environnement, de climat et de gestion des déchets et les autres domaines de programme du PNUD.Appui à la mobilisation des ressources :Fournir des renseignements aux donateurs dans les domaines de l'environnement, du climat et de la gestion des déchets;Initier, formuler et assurer le suivi efficace d'initiatives de mobilisation de ressources ciblant des partenaires des secteurs privé, à but non lucratif et public, tant nationaux qu'internationaux, dans les domaines de l'environnement, du climat, et la gestion des déchets;Appuyer l'engagement du Bureau de pays auprès des partenaires bilatéraux et multilatéraux en matière de mobilisation des ressources;Établir des réseaux et des partenariats avec des organisations, entités et institutions publiques et privées, tant nationales qu'internationales, afin de favoriser la collaboration technique, financière et programmatique;Identifier les partenaires d'investissement stratégiques et les opportunités d'action contre la pollution plastique, en appui aux efforts de mobilisation des ressources du NPAP.Contribution à la gestion des connaissances :Se tenir informé(e) des évolutions pertinentes en matière de politiques, de programmes et de financements relatifs à l'environnement, au climat et à la gestion des déchets;Contribuer aux processus internes de gestion des connaissances, notamment aux exercices de suivi et d'évaluation, et favoriser l'apprentissage stratégique dans les domaines de l'environnement, du climat et de la gestion des déchets;Identifier les enseignements tirés et les bonnes pratiques de la mise en œuvre des projets qui peuvent être reproduits, partagés ou étendus;Contribuer à la conception et à la diffusion de produits de connaissances et d'activités de communication liés au NPAP et, plus largement, au portefeuille Environnement et Climat.Le/La Volontaire des Nations Unies accomplira d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel, selon les besoins du bon fonctionnement du Bureau. Au cours du premier mois de sa mission, le/la Volontaire des Nations Unies travaillera en étroite collaboration avec son/sa supérieur(e) hiérarchique direct(e) afin de finaliser un plan de travail convenu.Critères d'admissibilitéÂge : 18 – 80Expérience requise : 3 ansNationalité : Le candidat doit être ressortissant d'un pays autre que le pays d'affectation.Exigences relatives aux travauxExpérience pertinente : 3 ansLangues : Français, niveau : Connaissances pratiques, requis ; Anglais, niveau : Connaissances pratiques, souhaitableNiveau d'études requis : Maîtrise en gestion/sciences de l'environnement, géographie, développement durable, gestion des ressources naturelles, relations internationales, sciences sociales/politiques, géosciences, anthropologie ou dans un domaine connexe. Une licence dans l'un de ces domaines, assortie de deux années d'expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être acceptée à la place d'une maîtrise.Compétences et valeursResponsabilité, adaptabilité et flexibilité, établissement de la confiance, communication, intégrité, jugement et prise de décision, partage des connaissances, leadership, planification et organisation, professionnalisme, travail en équipeCompétences et expérienceExpérience en matière de conception, de mise en œuvre et/ou de suivi de programmes/projets relatifs à l'environnement, au changement climatique, à la gestion des déchets ou à la gestion des ressources naturelles, y compris les initiatives financées par des donateurs;Expérience en matière d'appui à l'élaboration de politiques et de stratégies nationales ou internationales relatives à l'environnement ou au changement climatique, ainsi qu'en matière de mobilisation des parties prenantes et de fourniture d'assistance technique aux gouvernements, au secteur privé et aux organisations de la société civile;Expérience en matière d'élaboration de propositions et de mobilisation de ressources;Une expérience professionnelle dans le contexte africain sur des questions liées à la protection de l'environnement et au changement climatique constitue un atout;Une expérience de travail avec les gouvernements, les organisations bilatérales et multilatérales de développement, le secteur privé et la société civile constitue un atout.Compétences :Solides compétences en matière de gestion de programmes/projets, de planification et de production de rapports axés sur les résultats;Excellentes aptitudes à la communication, à la diplomatie et aux relations interpersonnelles;Élaboration de propositions et mobilisation de ressources;La connaissance du financement climatique, des marchés du carbone ou de l'économie circulaire constitue un atout.Domaine(s) d'expertiseChangement climatique, environnement, gestion de projet, développement de programmes, stratégiePermis de conduirePOSTULERexclusif

27 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
WWF recrute un(e) Socio-Environnementaliste et Communautaire
EXCLUSIF Niveau BAC+5

WWF recrute un(e) Socio-Environnementaliste et Communautaire

Le Fonds mondial pour la nature (WWF) est l'une des plus grandes et influentes organisations indépendantes de protection de l'environnement au monde. Il œuvre dans plus de 100 pays pour préserver la biodiversité, restaurer les écosystèmes, et promouvoir un avenir où l'humain vit en harmonie avec la nature. Poste : Socio-Environnementaliste et Communautaire Délai de candidatures : 24 octobre 2026. Titre du poste : Socio-Environnementaliste et Communautaire Superviseur : Coordonnateur du programme sud Supervise : Equipes de terrain Département : Conservation Lieu d'affectation : Gamba I. JUSTIFICATION Dans le cadre de la mise en œuvre de ses actions de conservation de la biodiversité et de gestion durable des ressources naturelles, le WWF Gabon souhaite renforcer l'intégration des dimensions environnementales, sociales et communautaires dans l'ensemble des activités menées sur le terrain. En effet, le WWF Gabon intervient auprès des communautés locales (agriculteurs, organisations communautaires, organisations non-gouvernementales locales, parties prenantes institutionnelles et privées, etc.) afin de promouvoir une conservation participative, inclusive et durable des écosystèmes et leurs ressources naturelles. Afin d'assurer la conformité aux politiques de Sauvegardes Environnementales et Sociales du réseau WWF et des partenaires techniques et financiers comme le Fonds de Préservation de la Biodiversité au Gabon (FPBG), le WWF Gabon recrute un Agent chargé des sauvegardes environnementales et sociales et du développement communautaire. II. OBJECTIF DU POSTE Assurer la mise en œuvre, le suivi et le respect des sauvegardes environnementales et sociales tout en renforçant l'engagement communautaire, la participation des populations locales et l'intégration du développement communautaire dans les activités de conservation. III. MISSIONS PRINCIPALES A. Sauvegardes environnementales et sociales : Veiller à l'application des politiques de sauvegardes environnementales et sociales du WWF ; Identifier, analyser et suivre les risques environnementaux et sociaux liés aux activités du programme ; Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des outils de sauvegardes : Plan de Gestion Environnementale et Social (PGES) ; Plans d'engagement des parties prenantes ; Mécanismes de gestion des plaintes ; Plans de gestion sociale ; Plans d'atténuation environnementale ; Veiller à la conformité des activités avec les exigences des bailleurs et de la réglementation nationale ; Assurer le suivi des mesures d'atténuation sur le terrain ; Sensibiliser les équipes du Programme, les bénéficiaires et autres parties prenantes aux exigences environnementales et sociales ; Participer aux missions de suivi, d'évaluation et d'audit environnemental et social ; Produire des rapports périodiques sur la conformité environnementale et sociale ; Veiller à la gestion du mécanisme de gestion des griefs ; Veiller à l'intégration des aspects genre, inclusion sociale et participation des groupes vulnérables. B. Développement communautaire : Appuyer la mobilisation et la participation des communautés locales aux Activités Génératrices des Revenus (AGR) ; Faciliter le dialogue entre les communautés, les autorités locales et les partenaires ; Superviser la mise en œuvre des AGR de développement durable ; Appuyer les organisations communautaires dans le renforcement de leurs capacités organisationnelles et techniques ; Participer à l'identification des besoins communautaires et des opportunités de développement local ; Organiser des consultations communautaires, ateliers participatifs et séances de sensibilisation ; Accompagner les initiatives locales compatibles avec les objectifs de conservation ; Assurer le suivi des activités communautaires et des indicateurs sociaux. IV. RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES Réaliser des visites régulières de terrain ; Collecter les données sociales et environnementales ; Documenter les incidents ou risques liés aux sauvegardes ; Préparer les rapports mensuels et trimestriels ; Maintenir une bonne relation avec les communautés bénéficiaires ; Participer aux réunions techniques et communautaires ; Assurer l'archivage des documents de sauvegardes ; Contribuer aux évaluations socio-économiques et environnementales. V. PROFIL Qualifications requises : Bac +5 en sciences environnementales, sociologie, anthropologie, droit international ou développement international, développement commercial, développement rural, gestion de projet ou dans un domaine connexe ; Au moins 5 ans d'expérience pertinente en sauvegardes environnementales et sociales, développement communautaire et/ou les projets de développement rural ; Solides compétences en matière d'organisation et de coordination ; Grande capacité à mener à bien les projets et à gérer efficacement plusieurs priorités et livrables ; Souci du détail et capacité à gérer efficacement des priorités concurrentes dans le respect des délais ; Expérience en animation communautaire ; Connaissance des approches participatives ; Capacité à travailler en collaboration avec différentes équipes et fonctions ; Solides compétences en matière de planification et de gestion des tâches ; Capacité à assurer un suivi proactif des actions et à maintenir la dynamique sur les livrables ; Maîtrise parfaite du français à l'oral comme à l'écrit et solides compétences rédactionnelles ; Bonnes compétences en matière d'animation et de persuasion, et capacité à soutenir et former le personnel et les partenaires ; Solides compétences en matière de négociation interculturelle, de partenariat, de réseautage et de représentation ; Une expérience avec des projets financés par des bailleurs internationaux est un atout. VI. QUALITÉS PERSONNELLES Excellentes capacités relationnelles ; Capacité à travailler en milieu multiculturel ; Rigueur et organisation ; Forte aptitude au travail de terrain ; Diplomatie et capacité de médiation ; Autonomie et sens des responsabilités ; Capacité d'anticipation et de résolution de problèmes ; Discrétion et respect de la confidentialité. VII. MODALITÉS ET DÉLAIS DE SOUMISSION Envoyez votre dossier de candidature à l'adresse suivante : wwfgab@wwfgab.org Date limite de dépôt des candidatures : 24 octobre 2026. Nous vous remercions d'avance de l'intérêt que vous portez à ce poste. Veuillez noter que seuls les candidats dont la candidature est sérieusement envisagée seront contactés pour un suivi. Le WWF est un employeur garantissant l'égalité des chances et s'engage sincèrement en faveur de la diversité et de l'inclusion. Nous encourageons les candidats de toutes origines culturelles, de tous genres, de toutes capacités et de tous horizons à postuler.exclusif

24 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
Groupe COFINA recrute 04 Responsables (Gabon)
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Groupe COFINA recrute 04 Responsables (Gabon)

Le Groupe COFINA est une Institution panafricaine spécialisée dans la Mésofinance et les services financiers transactionnels. Employant plus de 2 600 personnes issues de plus de 20 nationalités différentes, le Groupe est présent dans 8 pays africains et en France.COFINA GABON installée au Gabon depuis 2016, 5e filiale du Groupe COFINA se caractérise par un fort esprit entrepreneurial qui se traduit par une culture dynamique, favorisant l'initiative personnelle et permettant à chacun d'exprimer son potentiel.Rejoignez une aventure humaine & panafricaine en qualité de Responsable Capital Humain.Date de publication : 7 octobre 2026Délai de soumission : 19/10/2026Direction : Capital HumainResponsable hiérarchique : Secrétaire GénéralLocalisation : LibrevilleType de contrat : CDIVotre missionRattaché(e) au Secrétaire Générale, votre rôle sera de :piloter la mise en œuvre de la politique Capital Humain de la filiale autour des trois axes Talent, Culture de la Performance et ADN, en assurant la cohérence des principaux processus CH et la qualité de service auprès des managers et collaborateurs.coordonner les campagnes et dispositifs Groupe, accompagner les managers sur leurs enjeux humains et assurer le suivi des données, risques et plans d'action CH.veiller également à la bonne administration des services collaborateurs et obligations sociales relevant de la filiale.Vos activités principalesPiloter le déploiement opérationnel de la stratégie CH de la filiale sur les trois axes Talent, Culture de la Performance et ADN.Coordonner les processus Talent de la filiale : recrutement, intégration, développement des compétences, mobilité, gestion des talents, plans de succession et accompagnement des parcours.Piloter les campagnes de performance et de Talent, accompagner les managers dans la fixation des objectifs, les évaluations, les feedbacks, les plans de développement et le traitement des situations de performance.Déployer et suivre les dispositifs d'engagement, d'expérience collaborateur, de culture, de valeurs, d'écoute et de communication CH au niveau de la filiale.Superviser l'administration CH, les données collaborateurs, les services et avantages sociaux ainsi que les obligations de santé au travail, en garantissant la fiabilité et la conformité des dispositifs.Piloter les indicateurs, risques, budgets et plans d'action CH et proposer les mesures correctives ou arbitrages nécessaires.Accompagner la Direction et les managers sur leurs enjeux d'organisation, de compétences, de performance, d'engagement et de gestion des équipes, tout en assurant l'interface avec le Capital Humain Groupe.Vous êtes notre candidat(e) idéal(e) si…Vous êtes titulaire d'un Bac+4/5 en Ressources Humaines, Management, Droit social, Psychologie du travail, École de commerce ou formation équivalente.7 à 10 ans d'expérience dans des fonctions Capital Humain généralistes ou spécialisées, avec une exposition progressive à plusieurs processus CH et une première expérience de coordination ou de management.Parcours préalable pertinent comme Chargé/HR Business Partner senior, Responsable Administration CH, Responsable Développement RH, Responsable Formation/Talent ou fonction généraliste équivalente.…et que vous avez également les aptitudes suivantes :Leadership & Développement des ÉquipesDelivery Opérationnel & ResponsabilitéGestion des Parties Prenantes & CommunicationPilotage des Ressources & Gestion budgétaireAlignement Stratégique & Leadership du ChangementPrêt(e) à nous rejoindre ?Si vous souhaitez évoluer dans un environnement jeune, dynamique et bienveillant, où la convivialité fait partie du quotidien, les idées circulent librement, l'innovation est encouragée et chaque collaborateur est acteur de sa propre évolution, envoyez votre candidature via le lien suivant ou envoyez votre Curriculum vitae à l'adresse suivante : recrutement_csg@cofinacorp.com avant le 16 octobre 2026 en précisant « Responsable Capital Humain » en objet.Autres postes à pourvoir :RESPONSABLE IT (COFINA GABON) — Gabon — Date limite: 19/10/2026 — CDIRESPONSABLE CONFORMITE (COFINA GABON) — Gabon — Date limite: 19/10/2026 — CDIRESPONSABLE ACHATS ET MOYENS GENERAUX (COFINA GABON) — Gabon — Date limite: 19/10/2026 — CDIPOSTULERexclusif

19 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
Owendo Container Terminal recrute un(e) CG Junior - Alternance Contrôle de Gestion H/F
EXCLUSIF Multiple

Owendo Container Terminal recrute un(e) CG Junior - Alternance Contrôle de Gestion H/F

Owendo Container Terminal (OCT) est une entreprise évoluant dans la manutention des conteneurs ou toutes marchandises, toutes opérations de chargement, de déchargement, de déplacement, de levage et de relevage, de stockage et, plus généralement, toute opération de manipulation de conteneurs et autres marchandises relevant directement ou indirectement des activités d'un port ou d'un terminal portuaire et toutes autres prestations.Description du posteFonction : COMPTABILITÉ / Alternance Contrôle de Gestion H/FType de contrat : ALTERNANCELocalisation du poste : Afrique, Gabon, LIBREVILLETemps de travail : Temps partielDescription de la missionSous la responsabilité du Responsable CG, les missions du CG Junior se résument ainsi :Contrôle des facturesDétermination des cut-off bord et terreSuivi du calcul de la redevance variable des gruesSuivi et analyse des chargesParticipation à l'élaboration du reporting mensuelRédaction et archivage des comptes rendus de comité de résultatSaisie de divers éléments de reportingSaisie des opérations de décaissement d'investissementsInventaires des pièces détachéesInventaires de stockInventaires de gasoilSuivi des véhiculesSuivi des investissementsParticipation à l'élaboration du budgetSuivi et transmission des indicateurs de performanceProfilFormation : Bac+3 à Bac+5 en Contrôle de Gestion, Statistiques, Mathématiques appliquées, Data Analytics ou équivalent.Maîtrise avancée d'ExcelConnaissance de Power BI appréciéeForte appétence pour les chiffres et le terrainCompétences comportementalesEsprit analytiqueCuriositéRigueurAutonomieCapacité à communiquer avec les opérationnelsPOSTULERexclusif

Non spécifié 0
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Wildlife Conservation Society recrute un Community Conservation Coordinator
Niveau BAC+5

Wildlife Conservation Society recrute un Community Conservation Coordinator

Report to: Technical DirectorLocation: Libreville, GabonCountry Program: GabonPosition Type: Full-TimeCollaborators: Regional Right and Communities team, Community and Conservation Team, MEL Teams, Environment and Social Safeguards Team, relevant departments of institutional partners, notably the ANPN and the Ministry of Water and Forests, Finance, Logistics, Human Resources, and Administration departmentsExpected Travels: WCS project sites in Gabon (national parks: Ivindo, Lopé, Mayumba, Loango, and other sites depending on the projects)Job SummaryThe Community Conservation Coordinator is responsible for defining, implementing, and monitoring WCS Gabon’s community conservation strategy. As part of WCS’s broader Rights and Communities team, he or she ensures that conservation initiatives are grounded in human rights-based approaches and aligned with WCS strategies, policies, and standards at the national, regional, and global levels.The incumbent coordinates community activities at WCS project sites, supervises field teams, and builds strong relationships with local communities and institutional partners to foster active and inclusive participation in conservation efforts.Key ResponsibilitiesDevelopment and implementation of the community conservation strategy:Develop and adapt WCS Gabon’s national community conservation strategy to the local context.Support the development and implementation of community strategies at the site level.Identify priorities for community engagement and promote initiatives that strengthen community support for conservation goals.Contribute to the revitalization and operation of the Community-Based Local Management Committees (CCGL).Ensure coordination with the ANPN to guarantee alignment with national guidelines.Ensure consistency between community activities and other program components (biomonitoring, law enforcement, tourism, etc.).Coordination and Supervision of Field TeamsSupervise technical assistants, project managers, research assistants, and field teams involved in community activities.Plan and monitor the implementation of field activities.Monitor the implementation of activities by partners and contractors.Provide technical support to the teams and resolve operational challenges.Training and capacity buildingTrain field teams in community-based conservation approaches and outreach methods.Develop appropriate educational tools and materials.Strengthen the teams’ skills and performance through regular monitoring.Engagement and Community RelationsBuild and maintain trusting relationships with local communities, community leaders, and local authorities.Promote inclusive and respectful community participation in conservation initiatives.Ensure adherence to ethical principles of respect for individuals, benevolence, and justice.Ensure that free, prior, and informed consent is systematically sought for any activity involving communities.Ensure the quality of community activities (local governance, livelihoods, environmental education).Ensure that community feedback is taken into account, particularly through complaint management mechanisms.Monitoring, Evaluation, and ReportingEnsure that activities comply with WCS’s community conservation standards and national regulations.Contribute to the implementation of tools for monitoring and controlling activities.Support the design and implementation of socioeconomic studies and data collection activities.Produce regular reports on activities.Help draft funding proposals and document best practices.Required Qualifications and ExperienceMaster’s degree or equivalent in social sciences, rural development, conservation, natural resource management, anthropology, sociology, or a related field.At least 7 years of relevant professional experience, including at least 3 years in roles involving coordination, team supervision, or program/project management.Substantial experience in designing and implementing community-based conservation approaches, local development, or community-based natural resource governance.Proven experience working directly with rural communities and Indigenous peoples, including in facilitating participatory processes and multi-stakeholder consultations.Experience in operational planning, monitoring work plans and indicators, and supervising teams and/or implementing partners.A solid understanding, backed by practical experience, of rights-based approaches, inclusive participation, and the principles of FPIC, social safeguards, and grievance mechanisms.Experience collaborating with government agencies, civil society organizations, and/or international organizations.Skills and QualitiesStrong skills in managing, coordinating, and supporting teams, including remotely.Ability to translate a strategy into priorities, work plans, and operational results at the site level.Excellent facilitation, communication, negotiation, and constructive conflict management skills.Ability to analyze and synthesize information, particularly socio-economic data and information relevant to program planning.Very strong writing and reporting skills.Fluency in French; ability to work in English strongly preferred.Willingness to travel frequently to WCS sites in Gabon.StrengthsProfessional experience in Gabon or Central Africa.Knowledge of protected area governance issues and community representation/consultation mechanisms.Experience with projects funded by international donors.Experience contributing to the design of projects or funding proposals.How to applyInterested candidates, who meet the above qualifications, skills and experience, should apply to this LINK by November 6, 2026.WCS is an equal opportunity employer dedicated to hiring and supporting a diverse workforce. We are committed to cultivating an inclusive work environment and look for future team members who share that same value.POSTULERnonlusif

06 nov. 2026 0
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Ambassade de France recrute un Intendant
EXCLUSIF International

Ambassade de France recrute un Intendant

L'Ambassade de France au Gabon recrute un(e) Intendant (F/H) – Secrétariat général d'Ambassade – Libreville.Description synthétique du posteAssurer le suivi de la logistique immobilière et technique au sein de l'Ambassade, du Consulat, des Résidences et du parc immobilier. Responsable des moyens matériels et techniques.Activités principalesProgrammation des travaux immobiliers (tous sites) ;Suivi des travaux immobiliers – MPE – DSD – DIL ;Gestion/suivi budgétaire des travaux MPE – DSD- DIL ;Gestion immobilière & patrimoniale : aide au diagnostic de l'état des ouvrages et au choix des entreprises, relations avec les prestataires ;Supervision et suivi de la bonne marche quotidienne des éléments techniques indispensables au fonctionnement du Poste (groupes froids, climatiseurs, générateurs, onduleurs, forages). Inspection quotidienne de ces équipements ;Exécution des contrats sécurité (caméras, extincteurs, portails) ;Exécution des contrats techniques (groupes électrogènes, entretien des surpresseurs…) ;Exécution des contrats divers (jardinage, ménage, désinsectisation) ;Entretien du parc automobile ;Etats des lieux des logements domaniaux ;Supervision du travail effectué par l'agent technique du SGA ;Tenue et contrôle des inventaires en liaison avec le SGA ;Maintenance et mise en place du matériel dans le cadre de l'organisation des évènements (de-vis, location de matériel), y compris maintenance du matériel audiovisuel de conférence ;Recensement des moyens disponibles et planification des besoins budgétaires et technique avec le SGA, préparation du budget entretien et maintenance avec le SGA ;Suivi des questions d'hygiène et de sécurité, gestion de la sécurité des bâtiments en collaboration avec l'Officier de sécurité et des gardes de sécurité (voies d'accès, réglementation incendie, règles générales de sécurité des personnes).Diplômes ou expérience professionnelle recommandéeExpérience attendue dans tous les domaines techniques (électricité, plomberie, éléments divers de production de froid…) ;Connaissance solide des groupes électrogènes, des pompes et forages d'eau.Expérience souhaitée de la vie en Afrique.Connaissance souhaitée des particularités culturelles et climatiques de l'Afrique équatoriale voire de la flore locale (essences de bois).La connaissance ou la maîtrise d'une langue locale constituerait un atout, la connaissance de la région également.POSTULERexclusif

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Recrute un Directeur de l'Audit (H/F) GABON
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Recrute un Directeur de l'Audit (H/F) GABON

La présente offre d'emploi est exclusivement ouverte aux personnes de nationalité gabonaise.Mission généraleassurer les contrôles nécessaires ou exigés par les normes internes ou externes sur l'ensemble des activités et des services de la banque en vue de préserver son fonctionnement et son patrimoine et en assurer le suivi ;assurer l'exécution des diligences demandées par les autorités monétaires et de contrôle touchant au domaine d'activités du département et de l'ensemble des services de la banque ;veiller à la bonne exécution des programmes et actions du plan d'affaires de la banque.AttributionsA- Stratégieélaborer le planning d'audit annuel ;participer à l'élaboration et à l'analyse des politiques et procédures ;participer à l'élaboration du plan d'affaires ;participer à l'élaboration du budget de fonctionnement et d'investissement.B- Contrôleassurer le contrôle a posteriori de tous les actes d'engagements financiers ;participer au contrôle par sondages, en liaison avec les services concernés, de toutes les fiches de dépenses et d'écritures comptables ;contrôler le respect des règles et procédures.C- Appui techniqueassurer l'appui technique auprès des différents services dans leurs activités visant à faciliter l'introduction et l'utilisation de méthodes performantes ;participer aux missions programmées par les contrôleurs externes lors de leurs missions de vérifications.D- Reportingélaborer les rapports spécifiques au profit de la Direction Générale sur tout contrôle inopiné qu'elle juge utile ou sur tout contrôle demandé ;établir à l'attention de la Direction Générale un rapport périodique (hebdomadaire ou mensuel) sur l'exécution de ses activités ;élaborer le rapport semestriel sur le contrôle interne ;rendre compte de la performance des processus et des opportunités d'amélioration.E- Suiviassurer le suivi de la mise en œuvre effective des recommandations issues des rapports d'audit ;sivre le respect des limites fixées en matière de risques de contrepartie, de change, de taux d'intérêts et de marchés ;assurer le suivi de la qualité de l'information comptable et financière destinée aux organes exécutifs et délibérants de la banque, aux autorités de tutelle ou destinée à être publiée ;participer au suivi de l'exécution du budget de fonctionnement et d'investissement.F- Management d'équipesuperviser les activités des membres de son service ;réaliser les évaluations des membres de son équipe ;participer à la planification des activités du service ;participer aux actions de formation de son équipe.G- Gestion du système de management de la qualitéS'assurer que les processus dont vous avez la charge délivrent les résultats attendus ;Rendre compte de la performance de vos processus et des opportunités d'amélioration ;S'assurer de la promotion de l'orientation client à tous les niveaux de votre département.Exécuter toute autre tâche confiée par la Direction Générale.Niveau d'étude & ExpérienceBAC + 5 en gestion ou en comptabilitéExpérience professionnelle bancaire pertinente de cinq (5) années au moins en audit ou fonction similaire.Compétences spécifiques requisesBonne connaissance des opérations bancaires, du contrôle financier ou de l'audit interne ;Très bonne maîtrise de l'environnement réglementaire lié à l'activité ;Faire preuve d'intégrité, d'honnêteté et de loyauté ;Être capable de travailler et de gérer une équipe ;Être organisé et avoir le sens des responsabilités ;Avoir de très bonnes aptitudes à la conceptualisation ;Être très disponible.Identification de l'emploi : 373Niveau de diplôme : BAC + 5 / Master, DESSHoraire de travail : Temps pleinLieux : -, Libreville, GAPOSTULERexclusif

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PNUD recrute un Spécialiste en ingénierie en chef
EXCLUSIF International

PNUD recrute un Spécialiste en ingénierie en chef

DESCRIPTION DU BUREAU/DE L'UNITÉ/DU PROJETDepuis six décennies, le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) contribue aux progrès du développement humain en fournissant un appui intégré et à grande échelle pour améliorer la vie de millions de personnes dans le monde.Dans le cadre de son Plan stratégique 2026-2029, le PNUD continuera d'appuyer les pays dans leurs efforts pour atteindre un niveau élevé de développement humain, tout en protégeant la planète. Son orientation stratégique repose sur quatre objectifs stratégiques : la prospérité pour tous, une gouvernance efficace, la résilience face aux crises et une planète saine. Ces objectifs sont soutenus par trois leviers : la transformation numérique et l'intelligence artificielle, l'égalité des sexes et la finance durable. L'ensemble de ces objectifs est renforcé par un engagement en faveur des droits humains et une détermination à ne laisser personne de côté.POSTE : Spécialiste en ingénierie en chefOuvert aux candidats de Niveaux 0 & 1 & 2Lieu : Libreville, GabonAu Gabon, le PNUD contribue au Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF, 2023-2027) avec des partenaires nationaux à travers ses interventions dans les domaines de la gouvernance inclusive ; de l'environnement et du changement climatique ; de la réduction de la pauvreté et des inégalités ; et de la promotion de l'égalité des sexes.En 2024, le gouvernement gabonais et le PNUD ont convenu de la mise en œuvre, au Gabon, du Programme d'urgence et de développement communautaire (PUDC), programme phare du PNUD, pour la période 2025-2027. Le PUDC vise principalement à dynamiser le développement économique et social des zones rurales en améliorant les infrastructures de base et en offrant des opportunités économiques aux populations locales.Afin d'accélérer la mise en œuvre des projets d'infrastructure du Programme PUDC, le PNUD Gabon recrute un(e) Ingénieur(e) en chef.ÉTENDUE DES TRAVAUX1. Piloter la mise en œuvre des projets d'ingénierieDiriger, coordonner et gérer l'équipe d'ingénieurs de PUDC dans la réalisation de projets d'ingénierieContribuer à l'élaboration et à la révision périodique des plans de travail et des budgets du programme PUDCCollaborer avec les homologues techniques au sein du gouvernement, aux niveaux ministériel et décentraliséAnalyser les documents techniques et les études fournis au PNUD par les différents ministères et entités nationalesCoordonner les visites de planification sur les sites de projet ; vérifier les études techniques au regard des réalités du terrainSuperviser les travaux d'ingénierie (génie civil, électricité, eau et énergie) depuis la préparation préliminaire du site jusqu'à la mise en serviceContribuer à la rédaction des rapports narratifs et financiers du programme PUDCContribuer à garantir que le programme PUDC soit géré et mis en œuvre conformément aux exigences du PNUD2. Contribuer aux processus d'approvisionnement de PUDCContribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan d'approvisionnement du programmeConcevoir et mettre en œuvre des stratégies d'approvisionnement pour garantir un rapport qualité-prix optimalÉlaborer des cahiers des charges pour les fournisseurs et/ou les entrepreneursExaminer et valider les documents d'appel d'offres avant leur publicationExaminer et valider les métrés des travaux d'ingénierieParticiper aux processus de sélection des soumissionnaires et de négociation3. Piloter le suivi, l'assurance qualité et la gestion des risques des projets d'ingénierieContribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de suivi et d'évaluation du programmeS'assurer que les conclusions des visites de chantier soient correctement documentées et que les mesures correctives soient prisesS'assurer de la conformité des projets au système d'assurance qualité du PNUDCoordonner l'identification, l'enregistrement, l'atténuation et le suivi régulier des risques liés aux projets d'ingénierieAgir comme principal point de contact des entrepreneurs à des fins de supervisionDiriger les visites d'inspection des projets d'ingénierie achevésContribuer aux processus de gestion des sous-traitants4. Contribuer au développement de partenariatsContribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre d'une stratégie d'engagement des parties prenantesGarantir une consultation significative des parties prenantes aux étapes clés des projetsParticiper aux discussions sur les programmes et/ou les partenariats avec les gouvernements, institutions financières internationales et bailleursContribuer à mobiliser des ressources supplémentaires pour le PUDC5. Contribuer à la gestion des connaissancesContribuer au développement de la stratégie de gestion des connaissances et de communication du programme PUDCContribuer à l'élaboration et à la diffusion des outils de communicationContribuer à identifier les opportunités de renforcement des capacitésORGANISATION INSTITUTIONNELLELe/la spécialiste principal(e) en ingénierie travaillera sous la supervision directe du/de la responsable du programme PUDC.QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISESExigences minimales en matière d'éducation : Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en ingénierie, de préférence en génie civil/infrastructures et/ou en génie électrique, en hydraulique et agronomie, ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) dans les domaines susmentionnés, combiné à deux années d'expérience professionnelle pertinente supplémentaires, sera dûment pris en considération.Nombre minimum d'années d'expérience : Un minimum de 7 ans (avec une maîtrise) ou 9 ans (avec une licence) d'expérience à responsabilités croissantes au niveau national ou international dans la gestion de la construction de projets d'infrastructure à grande échelle.Expérience requise : Une expérience en conception et supervision d'infrastructures ; une expérience avérée en administration de contrats et en mise en œuvre d'un système de suivi des performances de projet.Langue(s) requise(s) : La maîtrise du français écrit et parlé est requise. Une bonne connaissance de l'anglais est souhaitable.POSTULERexclusif

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FMI recrute un(e) Conseiller(ère) résident(e) en statistiques du secteur réel (AFRITAC Central)
International

FMI recrute un(e) Conseiller(ère) résident(e) en statistiques du secteur réel (AFRITAC Central)

Le Fonds monétaire international est une institution internationale regroupant 191 pays, dont le but est de « promouvoir la coopération monétaire internationale ». POSTE : Conseiller résident (Statistiques du secteur immobilier, AFRITAC Central) – STARE / Gabon Le Département des statistiques (STA) du FMI et le Centre régional d'assistance technique pour l'Afrique du FMI (AFC) recrutent un(e) conseiller(ère) en statistiques du secteur réel (CSSR) basé(e) à Libreville, au Gabon. Le/La CSSR sera chargé(e) de superviser et d'appuyer le renforcement des capacités en matière de statistiques du secteur réel dans les neuf pays et agences régionales couverts par l'AFC : Burundi, Cameroun, République centrafricaine, Tchad, République démocratique du Congo, Guinée équatoriale, Gabon, République du Congo et Sao Tomé-et-Principe, ainsi que dans les organismes régionaux (par exemple, la Communauté économique et monétaire de l'Afrique centrale [CEMAC]). Le contrat initial du/de la CSSR est d'une durée d'un an, renouvelable jusqu'à trois ans, sous réserve de l'évaluation des performances, des besoins budgétaires et opérationnels et de l'approbation de la direction. TÂCHES ET RESPONSABILITÉS Le candidat retenu devra : Élaborer un programme de travail annuel et gérer le soutien au développement des capacités statistiques (DC) dans les comptes nationaux, les indices des prix et autres statistiques du secteur réel ; Coordonner les activités de CD avec les départements concernés du FMI et, le cas échéant, avec d'autres institutions internationales et agences bilatérales impliquées dans la fourniture d'assistance technique et de formation en statistiques du secteur réel ; Effectuer des missions d'assistance technique auprès des pays et dispenser des formations régionales principalement en matière de comptabilité nationale et de statistiques des prix, mais aussi dans d'autres domaines des statistiques du secteur réel, selon les besoins ; Gérer et appuyer les missions confiées à des experts de courte durée ; Appliquer les normes et politiques du FMI (et les directives de l'STA) pour documenter les activités de coopération internationale ; suivre la mise en œuvre et l'évaluation des activités de coopération internationale sur le portail informatique CDMAP du FMI. Contribuer à la rédaction des rapports destinés au Comité directeur de l'AFC, ainsi qu'à d'autres activités de sensibilisation visant à promouvoir le programme CD de l'AFC et de la STA. Le/la chargé(e) de mission régional(e) travaillera sous la direction générale du directeur de l'AFC et la direction technique du STA au siège du FMI. Il/elle devra se déplacer dans la région et interagir fréquemment avec les autorités nationales, y compris à distance. QUALIFICATIONS Le candidat retenu devra posséder les qualités suivantes : Expertise en statistiques des comptes nationaux. Une expérience dans au moins un des cadres statistiques macroéconomiques suivants : balance des paiements/position d'investissement internationale, statistiques des finances publiques ou statistiques monétaires et financières, constitue un atout. Expertise avérée en matière de méthodologie et de compilation des comptes nationaux, démontrée par au moins dix ans d'expérience professionnelle. Un diplôme d'études supérieures (maîtrise ou doctorat) en économie, en statistiques ou dans un domaine connexe. Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais. De solides compétences en gestion des relations, en négociation et en influence sont essentielles pour ce poste, car le développement de relations avec les autorités nationales est crucial. Il est également essentiel de pouvoir organiser et coordonner l'appui au renforcement des capacités (assistance technique et formation) avec les départements concernés du FMI, les experts à court terme et d'autres institutions internationales et agences bilatérales. Forte orientation résultats et capacité à travailler sur divers projets dans des délais serrés. Département : Département des statistiques STARE – Secteur réel POSTULERnonlusif

03 oct. 2026 0
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UNFPA Gabon recrute un(e) infographiste
International

UNFPA Gabon recrute un(e) infographiste

UNFPA RECRUTE UN(E) INFOGRAPHISTE POUR LA MISE EN PAGE ET LA CONCEPTION DES SUPPORTS DE COMMUNICATION DE L'ÉVALUATION DU 8e PROGRAMME DE PAYS DE L'UNFPA GABON (2023–2027)Termes de RéférenceAPPEL À MANIFESTATION D'INTÉRÊT POUR LE RECRUTEMENT D'UN(E) INFOGRAPHISTE POUR LA MISE EN PAGE ET LA CONCEPTION DES SUPPORTS DE COMMUNICATION DE L'ÉVALUATION DU 8e PROGRAMME DE PAYS DE L'UNFPA GABON (2023–2027)Aperçu : À propos de l'UNFPA, l'agence des Nations Unies chargée de la santé sexuelle et reproductivePartout dans le monde, au moins une femme sur trois est victime de violences physiques ou sexuelles. Près de la moitié des grossesses dans le monde ne sont pas désirées. Près d'un tiers des femmes dans les pays en développement deviennent mères alors qu'elles sont elles-mêmes encore des enfants. Et toutes les deux minutes, une femme ou une jeune fille meurt de causes liées à la grossesse ou à l'accouchement dont la plupart pourraient être évitées. Ces risques sont encore plus élevés lors de crises humanitaires et chez les personnes issues de communautés marginalisées, telles que les réfugiés, les personnes handicapées ou des minorités ethniques.L'UNFPA est l'agence des Nations Unies chargée de la santé sexuelle et reproductive, qui veille au respect des droits et des choix des femmes, des filles et des jeunes dans plus de 150 pays. À travers notre travail, nous mettons tout en œuvre pour garantir que chaque grossesse soit désirée, que chaque accouchement se déroule en toute sécurité et que chaque jeune puisse réaliser son potentiel.Contexte et justificationDans le cadre de l'évaluation de son 8e Programme de pays (CP8 2023–2027), l'UNFPA Gabon prépare la dissémination et la valorisation des résultats auprès du Gouvernement, des partenaires, des organisations de la société civile, des médias et du public. La publication du rapport final doit s'accompagner de supports de communication clairs, accessibles et adaptés à différents publics. Ces supports permettront de faire connaître les principales constatations, conclusions et recommandations de l'évaluation, et d'en favoriser l'utilisation dans la prise de décision et la préparation du prochain cycle de programmation (CP9).À cette fin, l'UNFPA Gabon souhaite recruter un(e) infographiste chargé(e) de la mise en page du rapport et de la conception graphique des supports de restitution et de communication, dans le respect de l'identité visuelle de l'UNFPA et des orientations applicables aux produits d'évaluation.Objectif généralProduire un ensemble cohérent de supports graphiques, prêts à être diffusés sous format numérique et à être utilisés lors des réunions de restitution, afin de rendre les résultats de l'évaluation compréhensibles et faciles à consulter.III. Objectifs spécifiquesLe/la consultant(e) devra :Mettre en page et valoriser les documents de l'évaluation : concevoir la couverture et la mise en page du rapport final, de son résumé exécutif autonome et d'une note de synthèse de 1 à 2 pages, en rendant les cartes, figures, graphiques, tableaux et principaux résultats faciles à lire.Concevoir le support de restitution des résultats : harmoniser la présentation PowerPoint destinée aux réunions de restitution et mettre en évidence les principales constatations, conclusions et recommandations.Produire les supports de diffusion numérique : créer des cartes visuelles pour les réseaux sociaux, ainsi que des bannières et visuels adaptés au site web de l'UNFPA Gabon, à partir des messages validés de l'évaluation.Livrables attendusProposition graphique : Maquette de couverture et pages types permettant de valider la direction visuelle — PDF de prévisualisationRapport final mis en page : Rapport complet, avec tableaux et figures lisibles — PDF de diffusion et fichiers sources modifiablesRésumé exécutif autonome : Version numérique du résumé validé, avec une mise en page adaptée à une lecture indépendante — PDF et fichier source modifiableNote de synthèse : Document de 1 à 2 pages présentant les messages clés de l'évaluation — PDF et fichier source modifiableVisuels numériques : Série de cartes pour les réseaux sociaux, bannière(s) et visuel(s) pour le web, selon un nombre et des formats arrêtés au démarrage — PNG ou JPG haute définition et fichiers sources modifiablesExigences de qualitéLes supports devront :respecter l'identité visuelle et les règles d'utilisation du logo de l'UNFPA ;présenter les résultats avec exactitude, sans modifier le sens des conclusions ou des recommandations ;garantir la lisibilité des textes, chiffres, graphiques et sources, y compris sur écran de téléphone lorsque le format le requiert ;utiliser uniquement des photographies, illustrations et éléments graphiques dont l'utilisation est autorisée.Durée de la missionDurée estimée : 12 jours ouvrablesVII. Profil du/de la consultant(e)Qualifications :Diplôme minimum Bac+3 ou certificat en communication, infographie, design graphique ou tout autre domaine connexe.Maîtrise des outils de conception graphique (Adobe Illustrator, Photoshop, InDesign, etc.).Expérience :Minimum 3 ans d'expérience avérée dans la création de supports de communication visuels (brochures, affiches, textiles, etc.).Bonne compréhension des enjeux liés à la santé sexuelle et reproductive, en particulier dans un contexte de sensibilisation des adolescents et jeunes.Capacité à travailler en collaboration avec différentes parties prenantes, tout en respectant les délais et les orientations données par le bureau de l'UNFPA.Créativité, sens de l'esthétique, et souci du détail pour développer des designs attrayants et pertinents.Avoir une expérience avec UNFPA serait un atout.Compétences :Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches simultanément.Excellentes compétences en communication écrite et orale.Sens de l'organisation et autonomie dans l'exécution des tâches.VIII. SupervisionLe/la consultant(e) travaillera sous la supervision du Chargé de communication et en étroite collaboration avec la chargée du suivi évaluation.Modalités de candidatureLes candidats devront soumettre :CV détailléLettre de motivation adressée au Représentant Résident de l'UNFPAComment postulerTout le dossier de candidature devra être envoyé à l'adresse e-mail suivante recrutement-gabon@unfpa.org avec l'objet : Candidature pour le poste de candidature consultant en InfographieDernier Délai de candidature : 16 Octobre 2026 à 23h00NB: Tous les produits et données générés dans le cadre de cette mission sont la propriété du Fonds des Nations Unies pour la Population.nonlusif

16 oct. 2026 0
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Ambassade des États-Unis recrute 02 assistants (GSO et Logement)
International

Ambassade des États-Unis recrute 02 assistants (GSO et Logement)

L'Ambassade des États-Unis au Gabon recrute des candidats éligibles et qualifiés (H/F) pour les postes suivants : Libreville-2026-008 — GSO Assistant / Assistant(e) aux services généraux Libreville-2026-003 — Housing Assistant / Assistant(e) logement Seriez-vous intéressé(e) de travailler avec nous ? Pour de plus amples informations, visitez notre site de l'Ambassade à l'adresse https://ga.usembassy.gov/ ou scanner le code QR ci-dessous. La date limite de dépôt des candidatures est indiquée sur l'annonce. POSTULERnonlusif

02 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
African Parks recrute un Chef de projet – Plan de soutien prioritaire (PSP)
EXCLUSIF Niveau BAC+5

African Parks recrute un Chef de projet – Plan de soutien prioritaire (PSP)

African Parks est une organisation à but non lucratif de conservation qui assume la responsabilité directe de la réhabilitation et de la gestion à long terme des zones protégées en partenariat avec les gouvernements et les communautés locales.Poste : Chef de projet – Plan de soutien prioritaire (PSP) au GabonRéseau : Parcs africainsEmplacement : Parc national Moukalaba-Doudoudou, GabonType de contrat : ContratPublié le : 29 septembre 2026Date de clôture : 16 octobre 2026Détails du posteDivision : Siège social des parcs africainsUnité d'affaires : OpérationsExpérience minimale : DirecteurIndustrie principale de l'entreprise : Services environnementauxDomaine fonctionnel du poste : Gestion de projetDurée du contrat : 12 moisDescription du posteUnité d'affaires : Plan de soutien prioritaire – GabonEmplacement : Parc national Moukalaba-Doudoudou (Gabon)Rapports à : Directeur régional des opérationsSous-parents : Équipe du Plan de Soutien Prioritaire (PSP) – Responsable financier – Responsable du financement et du reporting – Responsable des opérations sur le terrain – Autres postes « PMU » à mesure que la PSP mûritBut principal :Coordonner toutes les activités du PSPAtteindre les jalons et les livrables PSPAssurer la gestion opérationnelle efficace de Moukalaba Doudou et Wonga WongueApporter un leadership fort et cohérent à l'équipe PSPReprésenter et promouvoir les parcs africains auprès de toutes les parties prenantesTravailler pour développer une entité des parcs africains et une présence au GabonŒuvrer en vue d'un mandat complet pour deux aires protégées au GabonDomaines clés de performance (KPA)Élaborer et exécuter une stratégie de parc conformément aux objectifs du PSP et du Réseau africain des parcs (APN).Élaborer, réviser et surveiller la mise en œuvre d'un plan d'affaires quinquennal (5YBP) visant à élaborer une Stratégie de Durabilité à Long Terme (LTSS).Élaborer et mettre en œuvre un plan d'activités annuel et un budget.Élaborer et mettre en œuvre des plans de restauration et de développement durable du parc national et de ses zones protégées associées.Veiller à ce que la gestion financière, les processus d'approvisionnement et la discipline budgétaire soient rigoureusement appliqués.Élaborer une stratégie de développement touristique et soutenir l'équipe Nature-Based Solutions (NBS) dans l'élaboration de ces instruments de financement.Mener une diligence raisonnable environnementale et sociale (ESDD) et intégrer les conclusions de l'ESAP dans le 5YBP 2028-2032.Veiller à ce que toutes les activités du parc soient menées conformément aux politiques et procédures opérationnelles standard (SOP) des parcs africains.Veiller à ce que le parc dispose de ressources adéquates (financières, personnels, équipements, etc.) pour répondre efficacement à ses besoins opérationnels quotidiens.Promouvoir le développement et le recrutement de ressortissants locaux dans le parc conformément à l'accord de partenariat et aux besoins du parc.Construire une circonscription pour la conservation.Entretenir des relations positives avec un leadership traditionnel.Construire une culture d'équipe forte basée sur des valeurs dans le parc.Garantir une culture de collaboration cohérente entre les départements.Fournir des rapports précis et pertinents à l'APN et aux autres parties prenantes selon les besoins.Assurer la sécurité du personnel dans le parc tout en minimisant la survenue des incidents de sécurité.Assurer une mise en œuvre efficace de la gestion de crise afin de fournir des réponses rapides, coordonnées et efficaces en cas d'urgence.À quoi ressemble le succès dans un (1) an :Un parc fonctionnel, capable d'assurer l'intégrité de la zone tout en offrant simultanément des dividendes de conservation aux communautés locales.Des plans autonomes (CONOPS, ESAP, Plan de développement touristique) informent le 5YBP 2028-2032 et, compilés ensemble, construisent un LTSS préliminaire qui pourra être adapté une fois les parcs mieux établis.African Parks a mis en place une inscription formelle au Gabon selon les besoins.African Parks a signé un mandat complet d'ici septembre 2027.De bonnes relations ont été développées avec toutes les parties prenantes, y compris les ministères et agences gouvernementales (MEF, ANPN, etc.) ainsi qu'avec les communautés locales, créant un environnement où la confiance est instaurée et où une véritable base de conservation existe autour des parcs.L'équipe de gestion de projet est soudée, professionnelle et engagée, avec un leadership local renforcé et un plan de succession clair.Relations clésDirecteur régional des opérationsÉquipe régionale Congo-GabonCommunauté des gestionnaires de parcs APMEF/ANPN et principaux responsables gouvernementauxDonateurs clésQualification(s), compétences et expérience requisesA démontré 10 à 15 ans d'expérience professionnelle en gestion de la conservation, idéalement dans des zones protégées et des parcs nationaux.5 ans d'expérience dans des environnements et des rôles similaires.Connaissance des questions de conservation au Gabon.Capacité à établir et maintenir des relations avec les agences forestières, les ONG et les groupes communautaires impliqués dans la conservation du parc.Compétences analytiques pour interpréter les données de renseignement de sécurité et éclairer la prise de décision.Très résilients, adaptables et proactifs pour faire face aux menaces émergentes.Excellentes compétences en communication pour communiquer avec plusieurs parties prenantes.Expérience en évaluation des risques de sécurité, analyse des menaces et planification de la réponse aux crises dans des zones protégées ou des environnements similaires.Expérience de travail dans des environnements multiculturels.Résilience et prise de décision dans des situations de haute pression.Bonnes compétences en gestion financière.Compétences en gestion de projet.Compétences en gestion de la relation avec les parties prenantes.De solides compétences interpersonnelles.Capacité éprouvée en leadership d'équipe.Orienté résultats.Très résilient et adaptable.Parler couramment le français et l'anglais.Adhésion aux valeurs et au Code de conduite des parcs africains.POSTULERexclusif

16 oct. 2026 0
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