Right To Play recrute un Responsable des partenariats et des subventions
ONG Right To Play – Responsable des partenariats et des subventions (RPS)
Depuis plus de 25 ans, Right To Play protège, éduque et donne aux millions d'enfants chaque année les moyens de surmonter l'adversité grâce au pouvoir du jeu.
Projet : « Aucun enfant laissé pour compte » – Piloté par Right To Play, en partenariat avec Global Citizen et en collaboration avec le Fonds d'éducation de la FIFA pour les citoyens du monde.
Description du poste
- Intitulé du poste : Responsable des partenariats et des subventions (RPS)
- Niveau : 8
- Relève du : Gestionnaire de fonds principal (SFM)
- Emplacement : Éthiopie, Ghana, Jordanie, Liban, Rwanda, Burundi, Mali, Pakistan, Territoires palestiniens, Tanzanie, Ouganda, Royaume-Uni
- Type de contrat : CDD d'un an, à temps plein (40h/semaine), renouvelable
- Date de début prévue : Dès que possible
- Date limite de candidature : 13 septembre 2026 à 23h59 GMT
Principaux avantages
- Équipe internationale passionnée par la protection et l'éducation des enfants
- Congés payés et avantages concurrentiels
- 5 jours de formation et de perfectionnement par an
Objectif du poste
Établir et maintenir des relations de confiance avec les organisations de la société civile (OSC) locales sous-bénéficiaires dans un portefeuille multi-pays, pour la mise en œuvre du programme « Aucun enfant à l'écart ».
Responsabilités principales
- Gestion et coordination des relations avec les sous-bénéficiaires OSC (70%) : Liaison quotidienne avec les OSC, appui à l'intégration et à la mise en œuvre du programme, suivi de conformité, contribution aux rapports financiers et programmatiques.
- Assistance technique et renforcement des capacités (15%) : Identification des besoins, coordination des communautés de pratique (CdP).
- Engagement des parties prenantes (15%) : Représentation lors de forums régionaux et mondiaux, relations avec les réseaux de la société civile.
Profil recherché
- Diplôme d'études postsecondaires dans un domaine pertinent ou combinaison équivalente de formation et d'expérience
- Certification PMP ou similaire (atout)
- 7 ans d'expérience avec des OSC locales en gestion de partenariats, renforcement des capacités ou développement organisationnel en MENA, Asie du Sud et/ou Afrique
- Expérience en contextes de conflit ou de fragilité
- Maîtrise de l'anglais et du français (écrit et oral) ; arabe et/ou ourdou (atout)
- Maîtrise des outils de collaboration numérique et technologies d'IA émergentes
Salaire d'embauche (par pays)
- Burundi : 2 601 803 BIF/mois
- Éthiopie : 258 574 ETB/mois
- Ghana : 15 156 GHS/mois
- Jordanie : 2 838 JOD/mois
- Liban : 3 873 USD/mois
- Mali : 1 244 044 XOF/mois
- Pakistan : 448 947 PKR/mois
- Territoires palestiniens : 17 116 ILS/mois
- Rwanda : 2 581 173 RWF/mois
- Tanzanie : 7 276 275 TZS/mois
- Ouganda : 9 750 052 UGX/mois
- Royaume-Uni : 54 374 GBP/an
Seuls les candidats autorisés à travailler légalement sans parrainage de visa dans le pays concerné seront pris en considération.
Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception ; nous vous encourageons à postuler dès que possible.
nonlusif
