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Norwegian Refugee Council recrute un Finance Manager
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Norwegian Refugee Council recrute un Finance Manager

About the ContextNiger is facing a complex humanitarian context driven by displacement, population movements, and regional dynamics, particularly in border areas. The Diffa region continues to be affected by the Lake Chad Basin crisis, while Maradi hosts a significant refugee population alongside ongoing cross-border movements from Nigeria. Niger also serves as both a country of asylum and a transit route towards North Africa. According to the 2025 Humanitarian Needs Overview (HNO), an estimated 2.6 million people need assistance across much of the country, with 1.6 million people projected to require humanitarian support in 2026.In this context, NRC has been present in Niger since 2019, delivering assistance to displaced and vulnerable populations. As part of the Central Sahel Multi-Country Office structure, Niger operations are aligned with regional priorities and respond to evolving needs in a challenging operational environment. NRC’s response builds on its core competencies and focuses on ensuring principled, accountable, and needs-based programming. The purpose of the Finance function is to ensure that organizational financial resources are managed responsibly by providing accurate financial reporting, ensuring compliance with all legal, regulatory, and donor requirements and contributing to collective country management that ensures financial sustainability and integrity of the organization in Niger. The function works in partnership with the global operational departments and countries to enable NRC's mission.The Finance function is crucial for stewardship of organizational assets, providing strategic financial planning and analysis, managing internal controls, maximizing resource utilization, and ensuring accountability to all stakeholders.Find out more about NRC https://www.nrc.no/ and Watch this short video to see NRC in action https://vimeo.com/736782633What we are looking forNRC is seeking a Finance Manager with the vision and expertise to support dynamic, high-performing finance teams across our areas of operation.The ideal candidate is a strategic thinker and strong collaborator with excellent finance management skills and a solid understanding of the Central Sahel context. We especially encourage applications from candidates—particularly women—with solid experience in finance systems and procedures. Expertise in audit, risk management, and budgeting is essential. NRC knowledge and experience within the organization is highly preferred.What you will doOversee the implementation of all Finance related policies, procedures, strategies, and initiatives in coordination with the Finance team in country and area offices to ensure success, consistency, and compliance.Line management responsibility for direct reporting staff. This includes:Performance management process: setting clear goals aligned to strategic priorities and follow up and support staff’s achievement.Workforce planning, recruitment, staff induction and development, and support for Duty of Care.Develop and maintain country financial documents, procedures, guidance, and tools, including strategy, ensuring consistency across the country program and in line with organizational standards.Maintain the country’s overall budget control and monitor cash flows.Ensure that budgeting, accounting, year-end procedures, and other financial processes take place in adherence to Financial Handbook, NRC policies, and donor and auditor requirements.Train and develop NRC staff and partners’ capacity on financial and budgeting responsibilities.Carry out a proper implementation for the Anti-Corruption Policy within all finance operations and activities.Please download the detailed job description to learn more about the position Job Description_ Finance Manager Niger.pdfWhat you will bring1.Professional CompetenciesMinimum 3 years’ experience in a senior finance management role in a humanitarian or recovery contextBachelor’s degree in a relevant fieldExperience working in complex and volatile environmentsProven results related to financial management, compliance, and reportingSolid knowledge of financial systems and accounting standards (Agresso/Unit4 preferred)Fluency in French and good working knowledge of English, both written and verbalContext related skills, knowledge and experienceExperience in West Africa or the Sahel regionSolid understanding of donor regulations and compliance requirementsExperience supporting multi-grant, multi-donor programme environmentsKnowledge of NRC systems and tools is an advantage2.Behavioural competenciesHandling insecure environmentPlanning and delivering resultsWorking with PeopleAnalysingCommunicating with impact and respectCoping with changeNRC Leadership profileBuild meaningful relationships across teams and functionsAct with integrity and accountabilityEmpower teams and support capacity developmentDeliver results in a complex and evolving operational contextWhat we offerDuty station: Niamey, NigerContract: Fixed term for 12 months, renewable based on funding and performanceSalary&Benefits: Grade 9 on NRC’s Niger National salary scaleNRC is an equal opportunities employer. We are committed to diversity without distinction to age, gender, religion, ethnicity, nationality, and physical ability.We think outside the box, encourage ideas, and give responsibility to all employees at all levels. You will have many opportunities to be heard and take the initiative.Find out more about the benefits of working for NRC https://www.nrc.no/career/what-we-offer/Kindly send any questions about the application process to: [[email protected]. Applications sent via email will not be accepted. Please check your application status on your NRC application profile.**This is a national position targeting Niger Nationals and female applicants are highly encouraged to apply!*How to applyPOSTULERexclusif

25 juil. 2026 0
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Médecins Sans Frontières (MSF) Espagne recrute un Responsable Prévention et Contrôle des Infections (PCI) Flying
Niveau BAC+4

Médecins Sans Frontières (MSF) Espagne recrute un Responsable Prévention et Contrôle des Infections (PCI) Flying

OFFRE D´EMPLOI – INTERNE / EXTERNE – MSF OCBAN° 132 / MARS 2026 / RESPONSABLE PRÉVENTION ET CONTRÔLE DES INFECTIONS (PCI) FLYINGBasé(e) à Diffa/Tillabery H/FMédecins Sans Frontières Espagne est une association privée sans but lucratif et appartient à l'organisation internationale Médecins Sans Frontières (MSF). Cette organisation apporte son secours aux populations en détresse, aux victimes de catastrophes d'origine naturelle ou humaine, ou de situations de belligérance. Les principes d'action de MSF sont la non-discrimination, la neutralité, l'impartialité et l'indépendance.Dans le cadre de ses activités au Niger, Médecins Sans Frontières Espagne recherchent un(e) Responsable Prévention et Contrôle des Infections (PCI) Flying pour son projet de Diffa et Tillabery.Nombre de position : 01Lieux d'affectation : DIFFA 50%, TILLABERY 50%Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) de six (6) mois renouvelable à temps plein.Grade : Niveau 10 (selon la grille de fonction MSF)NB : Soucieux de promouvoir l'accès des femmes à l'emploi, les candidatures des femmes sont fortement encouragées.But principalÊtre responsable des activités de prévention et de contrôle des infections (PCI) et piloter le développement et le fonctionnement d’un programme de contrôle infectieux, ceci en conformité avec les protocoles et les normes de MSF et avec l’objectif de garantir la qualité des soins et la sécurité des patients, de leurs proches et des personnels soignants.Responsabilités GénéralesParticiper à la définition des objectifs et en collaboration avec le comité PCI, définir, mettre en œuvre et contrôler le plan PCI annuel.Mettre en place des mécanismes de contrôle régulier des activités PCI, analyser les résultats, identifier les priorités et proposer des solutions quand c’est nécessaire.Installer, entretenir et contrôler les systèmes de surveillance des infections nosocomiales de l’établissement.Apporter, dans son domaine, sa contribution à l’élaboration du plan d’intervention et du plan d’urgence, ceci en fonction du contexte et des scénarios possibles ;En collaboration avec chaque gestionnaire d’activité, garantir la mise en œuvre et le respect des précautions standard en structures de soins, ceci par tous les départements, y compris la stérilisation, la blanchisserie et la cuisine.Superviser le personnel et lui fournir assistance technique, soutien, formation et conseils en ayant recours aux outils PCI existants – audits, listes de contrôle, vérifications etc. – et en créant les plans de formation et les matériels nécessaires ;S’il y a lieu, mettre en place des mécanismes additionnels pour faire respecter des précautions supplémentaires concernant le contrôle de l’air, des gouttelettes et des maladies transmissibles par contact, ceci en adaptant les règles générales aux réalités de l’établissement, en mettant en place des algorithmes d’isolement et en assurant la pertinence de la détection et de la réponse si une infection nosocomiale se déclare ;Concevoir et assurer la bonne mise en place des “circuits propres et sales” dans le bâtiment médical. S’assurer que les critères environnementaux y sont respectés ; avec le (la) Gestionnaire des installations hospitalières et le (la) Superviseur(e) EHA, garantir l’affichage des exigences essentielles à respecter à l’intérieur des structure hospitalières ;Garantir la conformité aux techniques de soins aseptiques et à l'utilisation correcte des antiseptiques, désinfectants et détergents ;Suivre et analyser la consommation et la qualité des matériaux et des équipements de la PCI ;En collaboration étroite avec le service des Ressources Humaines, planifier et superviser les processus associés (recrutement, formation, évaluation, détection de potentiels, motivation, développement et communication) au personnel sous sa responsabilité afin de garantir le dimensionnement et la quantité de connaissances requises et d'améliorer les compétences du personnel ;Suivre et consolider les données provenant de différentes équipes. Produire des rapports avec des informations et des recommandations pour le rapport médical mensuel ;Signaler toute anomalie au Directeur de l'Hôpital, à l’Infirmier(ère)-chef ou RMP et proposer des mesures immédiates si nécessaire ;Note 1 : les précautions PCI standards comprennent l’Équipement de Protection Individuelle (EPI), l’hygiène des mains, la prévention de l’exposition accidentelle au sang ou aux liquides biologiques, les soins en isolement, la sécurité et le traitement conforme des instruments médicaux non jetables, la gestion des déchets, le nettoyage et la désinfection des surfaces et de l’environnement, l’hygiène respiratoire et l’hygiène individuelle. Elles concernent le personnel, les soignants et les patients.Note 2 : Les exigences PCI essentielles comprennent l’approvisionnement en eau, le traitement / l’évacuation des déchets solides et des eaux usées, les latrines et les douches, la gestion des cadavres, la lutte anti vectorielle et la gestion des déchets médicaux.Responsabilités spécifiquesDéveloppement et Pilotage StratégiqueCo-construire avec le comité PCI la stratégie annuelle, définir les objectifs mesurables, les indicateurs clés (KPIs) et le budget associé sur la mission du Niger.Assurer le suivi régulier et l’ajustement du plan d’action IPC sur l'ensemble de la mission ;Animer le comité PCI, assurer la représentation de la thématique dans les instances décisionnelles (réunions de coordination médicale, groupes de travail) au niveau de la mission et/ou sur les projets OCBA de la mission du Niger ;Contribuer de manière proactive à l’élaboration et à la révision des plans d’urgence (épidémie, catastrophe) et des protocoles généraux de soins, en y intégrant la dimension PCI dans les différentes interventions ;Mettre en place et superviser les systèmes de surveillance des infections nosocomiales en parfaite collaboration avec les superviseurs PCI de différents projets de la mission OCBA au Niger ;Contribuer à l’élaboration des plans d’intervention et d’urgence en fonction du contexte.Application des Normes et Conformité, Gestion du Risque Infectieux & Surveillance ÉpidémiologiqueAdapter et faire respecter les précautions additionnelles (air, gouttelettes, contact) selon les besoins sur les différents projets de la mission de OCBA au Niger ;Concevoir, mettre en œuvre et superviser un système robuste de surveillance des infections associées aux soins (IAS), incluant la détection, l’investigation et le reporting des cas ;Analyser les tendances épidémiologiques, investiguer les éclosions, et déclencher les protocoles d’alerte. Produire des rapports analytiques pour orienter les décisions en lien avec la PCI en parfaite collaboration avec l'épidémiologiste mission ;Réaliser des évaluations de risques infectieux périodiques (par service, par activité) et proposer des mesures de mitigation ciblées sur chaque projet de la mission OCBA au Niger ;Garantir le respect des précautions standard (EPI, hygiène des mains, gestion des déchets, etc.) dans tous les départements sur l'ensemble des projets MSF OCBA au Niger ;Concevoir et superviser les circuits propres/salles et veiller au respect des critères environnementaux sur chaque projet de la mission au Niger.Encadrement, Formation et Appui TechniqueSuperviser et accompagner les équipes PCI de chaque projet via audits, checklists et retours réguliers aux différents superviseurs PCI de projets MSF OCBA au Niger ;Identifier les besoins en formation par catégorie professionnelle et par projet ;Concevoir et animer des modules de formation théoriques et pratiques (e-learning, présentiel, simulation) adaptés au contexte de chaque projet de MSF OCBA ;Élaborer et dispenser des plans de formation adaptés aux besoins des services sur chaque projet de la mission OCBA du Niger ;Superviser et coacher les superviseurs PCI. Évaluer les performances et soutenir le développement professionnel en collaboration avec les NAM & PMRs de chaque projet de la mission OCBA du Niger ;Collaborer avec les RH pour le recrutement, l’évaluation et le développement des compétences des superviseurs PCI de la mission.Gestion Logistique et Suivi des MoyensSuivre la consommation et la qualité des équipements et produits PCI sur chaque projet du Niger pour la mission OCBA ;Participer activement dans la définition des besoins en équipements PCI, élaborer et mettre à jour les listes de produits et équipements PCI critiques de chaque projet.Assurer un suivi minutieux des stocks, des consommations et des dates de péremption en parfaite collaboration avec les superviseurs PCI, logistiques et pharmacie ;Participer à la sélection et à la validation technique des nouveaux produits (désinfectants, antiseptiques, EPI, matériel de stérilisation) ;Apporter son expertise PCI dans la conception ou la réhabilitation des infrastructures de soins (flux, ventilation, points d’eau). Collaborer avec le gestionnaire EHA pour le respect des standards environnementaux ;Consolider les données PCI et produire des rapports d’analyse pour le rapport médical mensuel au niveau de la coordination mission OCBA au Niger.Assurance Qualité, Conformité & AuditSignaler toute anomalie à la hiérarchie et proposer des mesures correctives immédiates et rester en contact regulier avec les référents PCI de OCBA / intersection ;Maintenir à jour et diffuser le référentiel des procédures PCI (basé sur les standards MSF et OMS). S’assurer de leur accessibilité et compréhension par tous les superviseurs et membres des projets MSF OCBA au Niger ;Planifier et mener des audits PCI systématiques (observations directes, vérifications documentaires) dans tous les services, y compris les services supports (stérilisation, buanderie, cuisine) ;Identifier les écarts, analyser les causes racines et piloter la mise en œuvre des plans d’action correctifs et préventifs. Assurer un suivi rigoureux de leur efficacité sur chaque projet de la mission OCBA au Niger ;Analyser les résultats des activités PCI, identifier les priorités et ajuster les plans d’action de chaque projet.Communication, Reporting & CapitalisationDiffuser les informations PCI de manière proactive (affichage, newsletters, briefings) et animer des temps d’échanges avec les équipes sur les différents projets OCBA au Niger ;Documenter les bonnes pratiques, les leçons apprises et les protocoles innovants développés sur le terrain pour enrichir le savoir-faire MSF ;Produire et présenter des rapports d’activité synthétiques (hebdomadaires/mensuels) avec analyse des indicateurs, des événements significatifs et des recommandations.Critères de sélection :Nous recherchons des personnes flexibles avec une capacité de travailler en équipe, sous pression en autonomie, Capacité à travailler sous pression avec de multiples échéances concurrentes, intègre des valeurs MSF.Conditions RequisesÉducationEssentiel – Diplôme d'infirmier/ère reconnu ;Essentiel Master, spécialiste, en Prévention et Contrôle des Infections (validation par le référent IPC du siège).ExpérienceExpérience souhaitable au sein de MSF ou d'une autre ONG sur le terrain ;Indispensable Expérience en tant que manager/superviseur ;Expérience de travail comme infirmière, avec une expérience en BO ou en Unité de Soins Intensifs, un atout.LanguesLangue de la mission, essentiel et langue locale, souhaitable.ConnaissanceConnaissances informatiques (Word, Excel, internet, Kobo Collect, Power Bi).CompétencesGestion et développement du personnel L2 ;Adhésion aux principes de MSF L2 ;Souplesse de comportement L3 ;Résultats et sens de la qualité L3 ;Travail d’équipe et coopération L3.Constitution de dossier : (tous les documents ci-dessous sont obligatoires)Une lettre de motivation décrivant en quoi votre expérience, vos qualifications et vos compétences font de vous un(e) bon(ne) candidat(e) ;Un curriculum vitae actualisé avec 3 références ;Copie de diplômes légalisées ;Copies légalisées de l’extrait d’acte de naissance et de la nationalité ;Certificat de residence ;Copie du/des certificats et attestations de travail pour chaque expérience professionnelle ;Copie Carte ANPE à jour (pour les demandeurs d’emploi).IMPORTANT : « En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données uniquement dans le cadre du processus de recrutement, afin de disposer de toutes les informations et documents nécessaires à la sélection du candidat le plus approprié, ainsi qu'à des fins statistiques. Vos données seront traitées de manière confidentielle. Seules les personnes participant au processus de recrutement ont accès à vos données. MSF ne vend vos données en aucun cas. Si vous avez une demande concernant le traitement de vos données ou si vous souhaitez obtenir des informations supplémentaires sur la manière dont nous les protégeons, veuillez nous contacter ».NB : Médecins Sans Frontières Espagne se réserve le droit de ne pas donner suite à cette offre. Seules les candidatures retenues seront contactées. Documents uniquement en version PDF à attacher. Veuillez prendre le soin de postuler une seule (1) fois, les doublons de candidature seront systématiquement rejetés.Toute personne qui désire candidater ce poste doit soumettre son dossier en ligne via le lien suivant sur Google Forms : https://forms.gle/4XA9djC6PA3e43x18Ou scanner le QR code suivant :Date limite de la réception des dossiers : 12/03/2026 à 17h00.POSTULERnonlusif

12 mars 2026 0
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International Rescue Committee (IRC) recrute un Coordonnateur des subventions et du développement des affaires
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International Rescue Committee (IRC) recrute un Coordonnateur des subventions et du développement des affaires

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Coordonnateur des subventions et du développement des affairesNiveau Requis : BaccalauréatAnnée d'Expérience Requise : 5 ansLieu du Travail : Niger-NiameyDescription de l'emploiLe Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés. Acteurs engagés pour l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en redonnant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes. Si vous êtes une personne passionnée, orientée solutions et désireuse de contribuer au changement, rejoignez-nous et contribuez à améliorer concrètement la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur.Aperçu du posteLe coordonnateur des subventions et du développement des affaires, en collaboration avec le directeur adjoint des programmes (DDP), assurera le leadership stratégique et opérationnel et dirigera les efforts de mobilisation des ressources pour atteindre les objectifs de financement annuels, tout en soutenant la diversification des revenus des donateurs institutionnels et des sources de financement non traditionnelles conformément aux objectifs stratégiques de l’IRC. Le titulaire du poste fera partie de l’équipe de direction élargie (E-SMT), apportant un soutien direct aux opportunités de croissance stratégique et contribuant au renforcement des systèmes, des processus, des relations et des capacités du personnel liés à l’élaboration de propositions de haute qualité. Sous la responsabilité de deux gestionnaires de subventions, le/la coordinateur/trice des subventions sera le/la référent/e pour l’élaboration des propositions, les rapports aux bailleurs de fonds et la gestion des communications avec ces derniers. Relevant du/de la directeur/trice de programme, il/elle apportera un soutien essentiel au suivi des programmes et des budgets, au respect des règles et réglementations de l’IRC et des bailleurs de fonds, et assumera d’autres responsabilités clés selon les besoins.Principales responsabilitésLe/La coordinateur/trice des subventions et du développement commercial veillera à maintenir une position concurrentielle forte auprès des bailleurs de fonds institutionnels, en privilégiant les mécanismes de financement compétitifs. Ce rôle consiste à superviser et à mettre à jour le portefeuille de financements des programmes pays, afin de garantir qu’IRC Niger soit en mesure de saisir les opportunités pertinentes. Axé principalement sur la production de propositions de financement de haute qualité pour les bailleurs de fonds et le respect de leurs exigences spécifiques, ce poste apportera également un soutien spécialisé à d’autres aspects du cycle de gestion des subventions, de la communication et des partenariats.Exigences du posteLicence dans un domaine pertinent, avec expérience au sein d’organisations à but non lucratif en administration, gestion de subventions et rédaction de propositions.Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de subventions et développement commercial, de préférence au sein d’une ONG.Expérience préalable en gestion de subventions et excellente connaissance des réglementations, procédures et exigences de conformité des bailleurs de fonds américains (USAID/BHA, BPRM), canadiens (GAC), européens (FCDO, ECHO, SIDA, AFD, EuropeAid) et des agences des Nations Unies (UNHCR, UNFPA, UNICEF, PAM).Expérience avérée en coordination de propositions de financement et de rapports d’étape pour les bailleurs de fonds institutionnels et privés.Expérience démontrée en rédaction de propositions, avec la volonté d’en prendre la responsabilité principale, ainsi que de rédiger des notes conceptuelles, en étroite collaboration avec le/la DDP et les coordinateurs techniques.Fort intérêt et engagement pour le travail avec les partenaires locaux.Capacité à gérer efficacement les priorités concurrentielles et à respecter des délais serrés.Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de rédiger et de réviser des documents de haute qualité sous pression.Excellentes compétences rédactionnelles.Connaissances pratiques en matière d’élaboration et de gestion budgétaires.Expérience de travail dans des environnements multiculturels, de préférence en Afrique.Maîtrise de Windows et de la suite Microsoft Office.Capacité à travailler dans des environnements à sécurité instable et instable.Maîtrise de l’anglais et du français, à l’écrit comme à l’oral.Contexte sécuritaire et hébergement : Le/la coordinateur/trice des subventions sera basé(e) à Niamey et pourra être amené(e) à se déplacer dans le pays, y compris dans des zones à risque. La situation sécuritaire au Niger demeure instable. Ce poste est non accompagné et le/la titulaire sera logé(e) en colocation avec d’autres collègues.NORMES PROFESSIONNELLES Tous les employés du Comité international de secours doivent adhérer aux valeurs et principes fondamentaux énoncés dans IRC Way – Normes de conduite professionnelle. Nos valeurs fondamentales sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et met en œuvre des politiques relatives à la protection, Conflits d’intérêts, intégrité financière, signalement des actes répréhensibles et protection contre les représailles : IRC s’engage à prendre toutes les mesures préventives nécessaires et à créer un environnement où chacun se sent en sécurité, ainsi qu’à prendre toutes les mesures correctives nécessaires en cas de préjudice. IRC constitue des équipes de professionnels qui favorisent la réflexion critique, le partage du pouvoir, le débat et l’objectivité afin d’offrir les meilleurs services possibles à ses clients.POSTULERexclusif

17 févr. 2026 0
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CRS recrute 02 postes
Niveau BAC+4

CRS recrute 02 postes

Titre du Poste : 02 postesLieu du Travail : Niger / NigériaDescription de l'emploiCatholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.CRS recrute pour ces 02 postes :POSTE 1 : Gestionnaire de ProjetRésumé du posteVous gérerez, coordonnerez et superviserez les activités du projet ainsi que les relations avec les partenaires et les autres parties prenantes, afin de contribuer à la réalisation des objectifs du projet DEWRAL PLUS, inscrit dans le cadre du travail de Catholic Relief Services (CRS) au service des personnes pauvres et vulnérables au Niger. Vos compétences en gestion de projet et votre connaissance de l’action humanitaire permettront au programme pays d’assurer une mise en œuvre de haute qualité et de poursuivre en permanence l’amélioration de l’impact de ce projet.Rôles et principales responsabilitésEn proche collaboration avec les partenaires de mise en œuvre, les équipes de direction du programmes pays, gérer la planification, la stratégie et la mise en œuvre du projet Réponse d’urgence et relèvement multi-pays dans la ligne des normes de qualité de CRS, et des normes nationales et internationales et s’assurer que les volets du programme sont mis en œuvre de manière intégrée avec d’autres programmes en cours du programme pays, tout en garantissant la sûreté et la sécurité du personnel.Assurer la bonne coordination des activités entre les partenaires et les pays afin de répondre de manière efficace et efficiente aux lacunes dans la réponse aux besoins d’urgence.Gérer efficacement les compétences et superviser le personnel du projet dans la mise en œuvre des activités quotidiennes et stratégiques du programme, dans le rapportage et la gestion budgétaire/financière, y compris la conception et la mise en œuvre techniques des activités.Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être des employés. Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement, contribuer au processus de recrutement du personnel d’urgence et gérer la performance des employés directement supervisés.Gérer et atténuer les risques liés à la protection et à la sauvegarde, et s'assurer que l'ensemble du personnel et des contractants comprennent et respectent les politiques et plans de protection, de code de conduite et de sauvegarde de CRS, et veiller à la mise à jour de ces plans.S’assurer que la protection, le genre et la sensibilité aux conflits sont intégrés tout au long de la conception et de la mise en œuvre du projet, et que le feedback de diverses personnes vulnérables est fréquemment sollicité et incorporé dans la conception, la mise en œuvre et les adaptations du projet.Promouvoir la gestion du MEAL et de la connaissance en dirigeant des revues de programmes/projets et des réflexions avec le personnel et les représentants des partenaires et en documentant les bonnes pratiques et les leçons apprises pour les évaluations préliminaires afin d’ajuster les stratégies et plans de mise en œuvre pour informer les initiatives et approches des futures programmes et pour contribuer à l’apprentissage organisationnel.Assurer la rédaction des rapports répondant aux exigences de qualité et maîtrise de la gestion des bases de données Excel et de l'analyse des donnéesReprésenter l’organisation et collaborer, travailler en coordination et communiquer régulièrement avec les parties prenantes, notamment, les principaux groupes de travails sectoriels et des acteurs pertinents du gouvernement local et de la communauté pour se tenir au courant des changements dans les besoins et les possibilités sur le terrain afin de développer des synergies et d’identifier des opportunités de croissance.Identifier les besoins des employés et organisations partenaires en matière de renforcement des capacités dans le domaine des urgences humanitaires et prendre la direction de la planification de programmes et activités de formation à l’urgence et de renforcement des capacités, en élaborant des cours de formation et en dispensant les formations.Garantir que les dépenses de projet sont appropriées et faites au bon moment conformément aux plans financiers et à l’utilisation efficace et à la bonne gestion des sources matérielles du projet.Assurer le participation active aux réunions de coordination générale et de groupes de travail au niveau national et sous-national.Formation, expérience et capacités requisesÉtudes et expérienceMaster en développement international, réponse humanitaire, relations internationales ou autre domaine pertinent.Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle sur le terrain dans un poste de gestion des programmes/projets d’une ONG internationale, dont, de préférence, au moins 2-3 ans de travail dans des programmes d’intervention d’urgence.Une préférence pour une expérience professionnelle internationale.Qualification préféréeExpérience de la gestion de projets multipartenairesExpérience de la conception de documents de projets et de stratégies d’urgence.Bonne connaissance des politiques, procédures et priorités bailleurs de fonds souhaités.Connaissance avérée du système de coordination humanitaire et capacité à s'y retrouver.Capacité à exercer un jugement sûr et à prendre des décisions de manière indépendante.Expérience dans l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence en ligne et des systèmes de gestion de l’information.Connaissances, Compétences et AptitudesExpérience en supervision du personnel.Expérience de travail avec des parties prenantes à différents niveaux et de renforcement des partenariats communautaires.Expérience dans l'analyse de données et la contribution à des rapports d'évaluation.Expérience dans l'utilisation des logiciels MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint).Esprit critique et capacité à résoudre des problèmes de manière créative, avec une bonne capacité de jugement.Solides compétences en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec les parties prenantes locales.Capacités de représentation.Capacité à contribuer à la rédaction de rapportsProactif, axé sur les résultats et orienté vers le serviceSouci du détail, précision et respect des délais dans l'exécution des responsabilités assignéesLangue étrangère exigée : Français, AnglaisVoyages : Déplacements nécessaires au Niger, et possible au Burkina Faso, et Mali avec des visites aux sites du projetPrincipales relations de travail : Interne : Chargée du Suivi, Evaluation et Apprentissage (MEAL), autres à déterminer Externe : Externe : Partenaires locaux, les autorités locales et services techniques étatiques, autres à déterminerCompétences REDI de l'Agence (pour tout le personnel du CRS) : Les compétences de l'agence clarifient les comportements et les attitudes attendus de l'ensemble du personnel. Lorsqu'elles sont démontrées, elles créent un lieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur de lui-même et aident CRS à atteindre les objectifs de l'agence. Ces compétences sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.Responsabilité personnelle – Assumer en permanence la responsabilité de ses propres actions.Agit avec intégrité – Modèle constamment des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre les paroles et les actes.Collaborer avec les autres – Travailler efficacement au sein d'équipes interculturelles et diversifiées.Ouvert à l'apprentissage – Cherche à vivre des expériences susceptibles de changer de perspective ou d'offrir l'occasion d'apprendre de nouvelles choses.Compétences en matière de direction d'agence :Mener le changement – Rechercher en permanence des moyens d'améliorer l'agence grâce à une culture de l'agilité, de l'ouverture et de l'innovation.Développer et reconnaître les autres – Renforcer la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l'équipe et de l'agence.Esprit stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l'agence et des priorités de l'équipe.***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l'engagement des évêques des États-Unis d'aider les pauvres et les personnes vulnérables à l'étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les procédures et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l'exploitation.Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CVLes procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.CONDITIONS DE CANDIDATURELes candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse NigerRecruiting@crs.org avec la mention : « Offre N°2602551 Gestionnaire de Projet » en objet du mail à envoyer, au plus tard le samedi 13 février 2026 à 17h30.NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nomAdministrateur(trice) de soutien en technologies de l'information et de la communication (TIC) II – NigériaPOSTULERnonlusif

13 févr. 2026 0
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BANK OF AFRICA (BOA) recrute 02 administrateurs réseaux
Niveau BAC+4

BANK OF AFRICA (BOA) recrute 02 administrateurs réseaux

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 02 postesLieu du Travail : NigerDescription de l'emploiBANK OF AFRICA (BOA) vous offre des opportunités de carrière dans des domaines variés, de réelles possibilités de promotion interne et une grande ouverture internationale.BOA recrute :POSTE 1 : Administrateur réseauxMissions :Assurer la mise en place et la configuration des différents réseaux de l’entreprise et garantir leurs performances,Gérer une partie de l’infrastructure système,Gérer des projets d’adaptation nécessaires aux évolutions technologiques et de sécurité,Être un référant technique dans ses domaines d’expertises et sur certains projets en lien avec le groupe, en particulier dans la gestion des nouveaux projets (déploiement, administration).Qualification et exigences du posteIngénieur en réseaux informatiques et télécoms, niveau BAC + 4Expérience d’au moins 3 années dans le domaine de l’administration réseauxCapacité d’analyse méthodique et sens relationnelSavoir gérer des priorités et veiller au respect de délaisTrès grande disponibilité et réactivité, doublées d’un solide engagement personnelSavoir être objectif et s’adapter à des situations difficiles et/ou complexes, sous pressionLes dossiers de candidaturesLes dossiers de candidature devront comprendre obligatoirement :Une lettre de motivation manuscrite, mentionnant la référence du poste,Un curriculum Vitae détaillé avec photo d’identité,Les diplômes et attestations de travail et de stage.Ces documents scannés devront parvenir AU PLUS TARD le 13 février 2026 à l’adresse suivante : recrutement@boaniger.comNous vous invitons à préciser la référence du poste en objet du mail.Seuls les candidats présélectionnés avec un dossier complet correspondant aux critères exigés, seront convoqués pour des tests suivis d’entretien.POSTULERnonlusif

13 févr. 2026 0
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Action contre la Faim (ACF) recrute un Responsable Technique Recherche
Niveau BAC+4

Action contre la Faim (ACF) recrute un Responsable Technique Recherche

Titre du Poste : Responsable Technique Recherche (Poste ouvert aux nationaux et expatriés) /11394Lieu du Travail : NigerDescription de l'emploi : Action contre La Faim est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif. Fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier, sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants.OBJECTIF GÉNÉRAL DU POSTE : Le/la Responsable Technique de Recherche est chargé(e) de diriger l’équipe de recherche et de piloter l’ensemble du cycle de recherche — depuis la conception stratégique jusqu’à la diffusion des résultats. Sous la supervision du point focal MSNA et du coordinateur MEAL, il/elle est responsable de la planification, de la mise en œuvre et de la qualité technique des travaux de recherche menés par ACF.Principales responsabilités :Objectif 1: Leadership et gestion d’équipeObjectif 2 : Conception et pilotage du cycle de recherche MSNAObjectif 3 : Revue, validation et gestion des donnéesObjectif 4 : Analyse, rédaction et diffusion des résultatsObjectif 5 : Coordination externe et représentationObjectif 6 : gestion des subventions et suivi financierObjectif 7 : Stratégie et confidentialitéCorrespondez-vous au profil que nous recherchons ?Formation : Excellentes qualifications académiques, y compris un master dans une discipline pertinente.Connaissances techniques spécifiques :Excellente expérience en matière de conception de recherches quantitatives et qualitatives, de collecte et d'analyse de données ;Excellentes compétences en matière de communication et de rédaction pour des rapports et des révisions efficaces ;Bonne compréhension du système d'aide et de la communauté des chercheurs. Une expérience préalable des forums de coordination humanitaire est souhaitable ;Très bonne connaissance des approches terrains ;Forte expérience technique dans le domaine du poste ;Capacité à travailler dans un environnement de sécurité complexe et difficile. Une expérience préalable dans la région/le soutien est souhaitable.Expérience (années) : Au moins 3 ans d'expérience professionnelle pertinente dans un contexte humanitaire, telle que la gestion de programmes, l'évaluation et les évaluations.Connaissances de l'organisation : Capacité à travailler dans un environnement interculturel exigeant de la flexibilité et de l'autonomie.Langues : La maîtrise du français est requise, celle de l’Hausa ou tout autre langue localement parlée est un atout.Systèmes d'information : Connaissance avérée de la suite Microsoft Office, notamment Word, Excel et PowerPoint. Une bonne connaissance de R, SPSS et/ou STATA ou d'autres logiciels d'analyse statistique est un atout.Mobilité (nationale/ internationale) : Poste basé à Niamey avec déplacements sur les bases (Téra, Maradi, Tahoua, Diffa) et à l’étranger.Engagement envers l'égalité des genres : Expérience réussie sur des thématiques de promotion de l'égalité des genres ou d'engagement personnel. S’assurer de l’appropriation et de la mise en œuvre de la Stratégie Genre de la mission ; tout en prenant en compte les besoins spécifiques des femmes, des filles, des hommes et des garçons dans le cadre des activités quotidiennes.POSTULERnonlusif

02 févr. 2026 0
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EXCLUSIF
Chemonics International recrute un(e) Chargé(e) de la Sécurité et du Suivi Opérationnel des Activités Logistiques
EXCLUSIF Niveau BAC+4

Chemonics International recrute un(e) Chargé(e) de la Sécurité et du Suivi Opérationnel des Activités Logistiques

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Chargé(e) de la Sécurité et du Suivi Opérationnel des Activités LogistiquesNiveau Requis : Diplôme universitaire supérieurAnnée d'Expérience Requise : 4 ansLieu du Travail : NigerDate de Soumission : 01/02/2026Description de l'emploiFondée en 1975, Chemonics International est une entreprise de services professionnels de premier plan pour une raison : nos collaborateurs. Nos équipes reflètent une diversité d’expertise technique et de connaissances locales, car résoudre des défis complexes nécessite les deux. Nous nous engageons à établir des connexions — globales et locales, humaines et technologiques — qui permettent aux apprentissages de circuler et de s’adapter efficacement entre experts, projets et pays.DESCRIPTION DU POSTE / TERMES DE RÉFÉRENCETitre du poste : Chargé(e) de la Sécurité et du Suivi Opérationnel des Activités Logistiques (Security and Logistics Operations Officer)Lieu d’affectation : Niamey, avec déplacements réguliers sur le terrain selon les besoins opérationnels et sécuritaires.Projet : Programme de la Chaîne d’Approvisionnement en Santé Mondiale – Gestion des Achats et des Approvisionnements (GHSC-PSM), Niger.Contexte du projetLe projet GHSC-PSM, financé par le gouvernement américain, soutient le renforcement durable de la chaîne d’approvisionnement en santé au Niger à travers deux piliers complémentaires : le soutien opérationnel, axé sur l’exécution des fonctions logistiques au niveau des districts et des entrepôts (réception, stockage, distribution, inventaires, supervision terrain), notamment dans le cadre du modèle de Last Mile Delivery (LMD) ; le soutien aux systèmes, centré sur la planification, la quantification et l’exploitation des données logistiques afin d’appuyer la prise de décision et le pilotage de la performance.Dans ce cadre, la continuité et la sécurité des opérations terrain constituent une condition essentielle à la performance globale du projet. Le poste vise donc prioritairement à assurer la sécurité du personnel, des déplacements et des opérations, tout en contribuant, de manière ciblée, à la visibilité opérationnelle des activités logistiques, à partir des informations remontées du terrain.Le poste est principalement axé sur la gestion de la sécurité (environ 75–80 %), avec une composante complémentaire liée au suivi de l’information opérationnelle et à la performance des opérations logistiques (environ 20–25 %). Le poste est conçu comme un poste sécurité à dominante opérationnelle, intégrant une responsabilité complémentaire de suivi et structuration de l’information opérationnelle logistique, en appui au pilotage du projet.SupervisionLe/La Chargé(e) de la Sécurité et du Suivi Opérationnel des Activités Logistiques travaillera sous une supervision fonctionnelle matricielle :Pour les aspects sécuritaires, il/elle relèvera fonctionnellement du Directeur des Opérations et des Finances, et sera responsable de la gestion globale de la sécurité du projet.Pour les aspects liés au suivi de l’information opérationnelle et à la performance des opérations logistiques, il/elle relèvera fonctionnellement du Directeur Technique en charge du soutien aux systèmes, et contribuera à la structuration et à l’exploitation des informations opérationnelles issues du terrain.Tâches et responsabilités principalesSécurité des opérations et du personnel (responsabilité principale)Concevoir, mettre en œuvre, maintenir et faire évoluer la plateforme sécurité du projet, incluant les politiques, procédures, protocoles et SOP de sécurité, conformément aux standards de Chemonics.Assurer une analyse continue et approfondie du contexte sécuritaire aux niveaux national, régional et local, et produire des recommandations opérationnelles adaptées à l’évolution des risques.Gérer la sécurité des déplacements du personnel et des opérations logistiques : évaluations de risques, autorisations de mission, définition des itinéraires, suivi des mouvements et appui aux missions en zones à risque.Assurer la sécurité physique des sites du projet (bureaux, entrepôts, zones de transit), en lien avec les prestataires et les autorités compétentes.Assurer une liaison active et régulière avec les autorités locales, les forces de sécurité, l’UNDSS, les ONG internationales et les autres projets financés par le gouvernement américain afin de garantir un accès permanent à une information sécuritaire fiable, à jour et exploitable.Coordonner et superviser l’ensemble du reporting sécuritaire : rapports d’incidents, alertes de sécurité, mises à jour de posture, notes contextuelles et rapports ad hoc à destination de la direction.Appuyer la direction dans la gestion des incidents sécuritaires, des situations d’urgence et des processus de prise de décision associés.Contribuer activement au renforcement des capacités du personnel en matière de sécurité : briefings réguliers, formations ciblées, diffusion et rappel des consignes, procédures d’urgence et restrictions de déplacement.Participer à l’amélioration continue des dispositifs de sécurité à partir des retours d’expérience terrain et des incidents observés.Superviser les prestataires de sécurité privés et les forces de garde, en veillant à la formation, au respect des contrats et à l’application des procédures opérationnelles standard (SOP).Assurer l’entretien, la disponibilité et les tests réguliers des systèmes de communication d’urgence (téléphones satellites, radios, groupes WhatsApp, chaînes d’appel).Dispenser régulièrement des formations et recyclages en sécurité, incluant notamment les SOP sécurité, les modules spécifiques au projet, l’usage des radios et moyens de communication, le comportement aux points de contrôle, la sécurité des déplacements et la gestion des incidents.Suivi opérationnel des activités logistiques (MIS opérationnel)Maintenir un contact régulier avec les officiers logistiques déployés dans les districts, principalement dans le cadre du suivi sécuritaire des opérations, et exploiter ces échanges pour renforcer la visibilité sur l’exécution des activités logistiques.Assurer la collecte, la structuration et la consolidation des informations opérationnelles liées aux distributions, mouvements, incidents, contraintes opérationnelles et retards.Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour de tableaux de bord simples de suivi de la performance opérationnelle, permettant à la direction du projet de disposer d’une vision synthétique et actualisée de l’état des opérations.Appuyer le suivi à distance des opérations de distribution (traceurs GPS, centre d’appel), en coordination avec l’équipe chaîne d’approvisionnement.Identifier, à partir des informations disponibles, les risques opérationnels susceptibles d’affecter la continuité, la sécurité ou la qualité des opérations logistiques, et en informer les équipes concernées.Collaborer avec les équipes techniques et opérationnelles à la planification, au suivi et au reporting des activités du projet.Compétences et qualifications requisesFormationDiplôme universitaire en sécurité, logistique, santé publique ou domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente.ExpérienceMinimum de 4 ans d’expérience professionnelle en sécurité au Niger, incluant la gestion opérationnelle des risques et des déplacements en zones à contraintes sécuritaires.Une expérience complémentaire dans d’autres pays du Sahel constitue un atout.Très bonne connaissance du contexte sécuritaire nigérien, de ses acteurs et de ses dynamiques.Expérience pertinente dans des environnements opérationnels terrain, idéalement en lien avec des activités logistiques ou humanitaires.Expérience en logistique et gestion de l’information un atout.CompétencesExcellentes capacités d’analyse du risque et de prise de décision en contexte contraint.Capacité à structurer l’information opérationnelle et à produire des rapports synthétiques utiles à la prise de décision.Maîtrise des outils informatiques courants, notamment Excel.Très bonnes compétences relationnelles et capacité à travailler étroitement avec des équipes terrain décentralisées.Rigueur, sens de l’organisation, discrétion, intégrité et autonomie.Capacité à travailler sous pression et à gérer des priorités multiples.Maîtrise du français ; une connaissance pratique de l’anglais est un atout.Durée et lieuPoste à durée indéterminée.Basé à Niamey, avec déplacements réguliers sur le terrain selon les besoins du projet.Veuillez compléter votre candidature à travers le lien ci-dessous au plus tard le Dimanche 1er Février 2026 à 17 heures précise.POSTULERexclusif

01 févr. 2026 0
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MERCY CORPS recrute un(e) Consultant(e)
Niveau BAC+4

MERCY CORPS recrute un(e) Consultant(e)

Titre du Poste : Consultant(e) Lieu du Travail : Niger Description de l'emploi : Mercy Corps est une organisation internationale de premier plan, animée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe ou de crise, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous agissons en partenariat pour mettre en œuvre des solutions audacieuses, aidant ainsi les populations à surmonter l’adversité et à bâtir des communautés plus fortes. Aujourd’hui et pour l’avenir. Mercy Corps est une organisation humanitaire internationale non gouvernementale et non religieuse, à but non lucratif. Mercy Corps recherche un(e) consultant(e) qualifié(e) dans la Gestion durable des déchets issus des EEE (ewaste), pour des formations dans le cadre de son programme DSS au Niger. OBJECTIF DE L’ACTIVITE Objectif général de la mission : Renforcer les capacités techniques et opérationnelles des entreprises solaires partenaires et acteurs publics pertinents en matière de gestion durable des déchets issus des EEE, dans le but de prévenir les impacts environnementaux et sanitaires liés à leur mauvaise gestion tout en créant des opportunités économiques. Objectifs spécifiques : Présenter aux participants le cadre juridique international, régional, national et institutionnel relatif à la gestion des déchets EEE ainsi que les défis, insuffisances et perspectives y associés ; Sensibiliser les entreprises solaires sur la nature, les risques et les impacts environnementaux et socio-économiques des déchets EEE générés par les produits solaires hors réseau ainsi que sur les infrastructures et capacités techniques appropriées pour mieux manipuler, traiter et éliminer ces déchets, depuis l’identification jusqu’à l’élimination finale ; Renforcer les capacités techniques des entreprises solaires pour intégrer la formation, la sensibilisation et les bonnes pratiques de gestion de l’e-waste dans leurs opérations quotidiennes ; Former les entreprises aux systèmes de traitement, de recyclage et d’élimination des DEEE en améliorant les pratiques informelles et en promouvant des infrastructures locales de valorisation des déchets ; Sensibiliser et encourager les entreprises à mettre en place des mécanismes de sensibilisation des utilisateurs finaux. PRINCIPAUX RESULTATS ATTENDUS Présentation du cadre juridique relatif à la gestion des déchets EEE et identification des défis associés ; Sensibilisation des parties prenantes sur les risques et les bonnes pratiques en matière de gestion des EEE ; Renforcement des capacités techniques pour intégrer la gestion des déchets dans les pratiques des entreprises solaires ; Mise en place de systèmes de recyclage et d’élimination sécurisés ; Création d’un système de sensibilisation des principaux acteurs de la chaîne des déchets EEE. IMPACT(S) ATTENDUS Adoption de pratiques responsables par les entreprises et acteurs locaux, contribuant à la réduction des risques environnementaux et sanitaires ; Ancrage local des principes de gestion durable des DEEE et mise en œuvre de la Stratégie Nationale de Gestion des DEEE ; Promotion de modèles économiques circulaires et création d’opportunités économiques. METHODOLOGIE DE MISE EN ŒUVRE La mission s’appuie sur une approche participative, contextualisée et orientée vers l’action. Dans un premier temps, le(s) consultant(s)/formateur(s) effectuera(ont) une revue documentaire et une préparation technique en collaboration étroite avec l’équipe du projet DSS/EnDev afin d’adapter les modules de formation aux réalités du marché solaire hors réseau et aux types de déchets générés. La phase pratique comprendra une animation interactive, des échanges d’expériences, des simulations de scénarios et l’identification participative de solutions. Des outils pédagogiques variés (présentations, fiches techniques, jeux de rôle, supports imprimés) seront utilisés. Une évaluation des acquis et un rapport détaillé de formation seront soumis dans un délai de 4 jours après la session de formation. Les modules aborderont notamment : Introduction à la gestion des déchets EEE et impact environnemental des produits solaires hors réseau ; Cadres réglementaires internationaux, régionaux et nationaux, y compris la Stratégie Nationale de Gestion des DEEE 2023–2027 ; Risques, mesures de sécurité et bonnes pratiques pour la gestion, le recyclage et l’élimination des EEE ; Mécanismes de collecte, tri, transport et stockage temporaire des déchets ; Opportunités économiques et intégration des pratiques de gestion dans les modèles d’affaires des entreprises solaires. PROFIL DU CONSULTANT Le (la) consultant(e) devra être un(e) expert(e) confirmé(e) en gestion des déchets électriques et électroniques (DEEE) avec une connaissance approfondie des enjeux environnementaux du secteur de l’énergie hors réseau. Le candidat devra avoir : Un diplôme universitaire d’au moins Bac+4/5 en environnement, énergies renouvelables, génie électrique ou domaines connexes ; Minimum 5 ans d’expérience en gestion des déchets EEE, économie circulaire ou environnement ; Une expérience avérée dans l’animation de formations ou d’ateliers participatifs ; La maîtrise des cadres réglementaires relatifs aux DEEE et une bonne connaissance du secteur des énergies renouvelables. DUREE DE L’ACTIVITE ET LIEU DE LA FORMATION La formation se déroulera à Niamey, puis à Tahoua et Maradi, courant le mois de février 2026. La mission s’étalera sur quinze (15) jours, dont 3 jours de rapportage. PARTICIPANTS Les bénéficiaires comprennent : Six (6) représentants des entreprises partenaires Six (6) représentants M.C Deux (2) représentants EnDev Un (1) représentant de l’Agence Nigérienne pour la Promotion de l’Electrification en milieu Rural (ANPER) Trois (3) représentants du ministère de l’énergie Quinze (15) agents technico-commerciaux Date et LIEU DE DEPOT Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 15 janvier 2026 à Mercy Corps à Niamey (Bureau principal sis au Quartier Plateau, Avenue Maurice Delens | Rue : YN – 9 I BP : 10632 | Niamey, Niger) ou par courriel à l’adresse suivante : SoumissionOffresMCN@mercycorps.orgnonlusif

15 janv. 2026 0
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