Dangote recrute un(e) Responsable de la gestion des talents

Dangote Industries Limited est un immense conglomérat nigérian fondé par Aliko Dangote, l’un des hommes les plus riches d’Afrique, actif dans des secteurs clés comme le ciment, le sucre, le sel, la farine, les boissons, mais surtout connu pour ses projets gigantesques d’engrais et de raffinerie de pétrole au Nigéria, visant l’autosuffisance africaine et l’exportation.

Poste : Responsable de la gestion des talents
Lieu : DAS HO-Lagos, DAS HO-Lagos, Nigéria
Entreprise : Dangote Industries Limited - Dangote Packaging Limited

Objectif du poste :

Ce poste de direction a pour mission de piloter et de gérer les talents au sein de DPL Limited (deux sites de production : Ibese, État d’Ogun, et Obajana, État de Kogi). Il englobe le recrutement et la sélection, les mutations et les redéploiements, ainsi que la gestion de la performance, avec pour objectif principal la mise en œuvre du plan de succession. Le/La Responsable de la Gestion des Talents pilote les pratiques et les objectifs de gestion des talents afin de promouvoir une culture d’entreprise axée sur la performance et centrée sur l’employé, privilégiant la qualité, la productivité, l’atteinte des objectifs et l’autonomisation. Il/Elle est également responsable du développement des processus et des indicateurs permettant d’atteindre les objectifs commerciaux de DPL.

Le titulaire du poste doit posséder les qualités suivantes :

• Expérience en gestion des talents, planification de la relève et développement | Expérience avérée dans la direction de la prestation de fonctions RH de haut niveau.
• Expérience en matière d’élaboration de politiques et de procédures RH pour garantir la conformité légale | Capacité à concevoir et à piloter des stratégies organisationnelles en matière de RH.
• Connaissance et expérience de l’introduction de nouvelles idées pour améliorer l’engagement des employés | Capacité à rédiger et à présenter des exposés créatifs et originaux à des collègues de tous niveaux.
• Expérience ou familiarité avec l’utilisation de SuccessFactors (SF) et SAP – (en particulier le module HCM) et/ou d’autres systèmes de gestion de l’information des ressources humaines.
• Adhésion au CIPMN et expérience professionnelle.

Principales responsabilités :

Personne hautement confidentielle qui fournira une image claire et une compréhension complète du fonctionnement de chaque unité opérationnelle stratégique et de ce qui se passe à tous les niveaux en matière de gestion des talents.

Faites preuve d’excellentes aptitudes relationnelles pour toujours entretenir de bonnes relations avec tous les employés et les contacts externes.

Élaborer et mettre en œuvre la planification des ressources humaines, produire des rapports RH précis (hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels) afin de fournir des informations exactes à la direction.

Analyse comparative et réalisation de recherches et d’enquêtes sur les meilleures pratiques en matière de recrutement et de gestion des talents.

Gérer une charge de travail importante. Le/la responsable de la gestion des talents devra assurer le suivi des documents et la tenue d’un agenda précis afin de gérer l’ensemble des tâches liées au processus de gestion et de développement des talents au sein des trois unités opérationnelles.

Communiquer à tous les niveaux, en faisant preuve d’une excellente compréhension des valeurs de l’entreprise et en veillant à obtenir l’adhésion à ces valeurs pour remplir les fonctions du poste.

Fonctions et responsabilités

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH alignée sur les objectifs commerciaux et les initiatives RH de l’entreprise | Être responsable de tous les processus, politiques et pratiques de recrutement et de sélection, de la gestion des talents, de la planification de la relève, de la conduite des évaluations de performance et de toute autre fonction liée aux RH.
• Piloter les travaux visant à examiner régulièrement les processus de gestion des talents de l’entreprise au sein des différents secteurs d’activité, notamment la gestion des performances et du potentiel, la planification des ressources et la planification de la relève.
• Le cas échéant, collaborer à des projets visant à favoriser l’amélioration continue et à mettre en œuvre des programmes d’amélioration de la performance (par exemple, des changements dans les pratiques de travail, des changements organisationnels et des programmes d’amélioration continue).
• Établir et maintenir des systèmes appropriés pour mesurer les indicateurs qui contribuent à la réalisation des objectifs commerciaux et des besoins.
• Gérer tous les besoins de recrutement de l’entreprise, y compris la mise en œuvre et le développement continu d’un processus de recrutement performant.
• Supervision de la gestion quotidienne du processus de recrutement, y compris la révision des descriptions de poste, la publicité sur le site web, la mise à jour du plan de ressources de l’entreprise, le tri et la sélection des CV, la participation aux entretiens et la sélection des candidats | Création et amélioration continue des lettres d’offre et des contrats de travail, tout en assurant la distribution en temps opportun de ces documents.
• Gestion de la collecte des références et des habilitations de sécurité, selon les besoins de chaque poste | S’assurer que tous les certificats et documents relatifs à l’employé sont reçus au plus tard le premier jour de travail.

Responsable de : Gestion et documentation globales des éléments suivants :

• Gestion des talents | Recrutement et sélection | Mutations et redéploiement | Rédaction et mise en œuvre de la stratégie RH.
• Processus de gestion de la performance – incluant : période d’essai, évaluations annuelles et semestrielles, définition des indicateurs clés de performance (KPI), etc.

Profil du candidat

Formation/Expérience/Connaissances :

• Diplôme de premier cycle en administration des affaires/économie ou dans toute discipline des sciences sociales ou discipline connexe avec un MBA ou une maîtrise (spécialisée en RH) avec un minimum de 10 ans d’expérience en RH à un niveau de direction | Adhésion au CIPMN.
• Expérience en matière de conception et de mise en œuvre de programmes de coaching/mentorat, de formation et de développement, et de gestion des talents.
• Relations interpersonnelles, discrétion et confidentialité | Capacité à communiquer à tous les niveaux | Connaissance du droit du travail | Connaissance de l’apprentissage en milieu de travail.
• Expérience de l’utilisation des systèmes d’information RH | Expérience de la rédaction de rapports avec Microsoft Office.
• Expérience en recrutement et sélection | Capacité à innover, à créer et à mettre en œuvre des initiatives d’amélioration continue.
• Expérience en matière de conception et de rédaction de politiques, de procédures, d’offres et de contrats de travail en ressources humaines | Expérience de travail avec des entreprises de biens de consommation courante et des organisations tierces, notamment en matière d’externalisation.

Compétences :

• Travail d’équipe : Capacité à établir et à développer des relations avec les employés internes, les partenaires stratégiques et d’autres parties/organisations externes ; capacité à résoudre les conflits et à résoudre les problèmes.
• Motivation personnelle : Capacité à faire preuve d’autonomie, de débrouillardise et de créativité ; capacité à gérer son temps et à travailler de manière autonome ; capacité à travailler de sa propre initiative avec dynamisme et enthousiasme.
• Communication : Excellentes compétences écrites, verbales et de présentation | Sens commercial : Capacité à démontrer sa contribution à l’optimisation des performances commerciales par la maîtrise des coûts et l’amélioration de l’efficacité lorsque cela est possible | Orientation client : s’efforce de comprendre les besoins des clients et de dépasser leurs attentes.
• Planification et organisation : expérience avérée de la gestion des tâches et des échéances ; capacité à résoudre les conflits de priorités.
• Conformité : capacité à auditer et à contrôler la qualité des livrables ; expérience avérée de la mise en œuvre de protocoles et de procédures spécifiques garantissant un niveau de performance optimal.

Exigences spécifiques au poste :

• Flexibilité requise pour travailler sur plusieurs sites, voyager et bénéficier d’horaires de travail flexibles.
• La capacité et la confiance en soi pour innover.
• Excellentes compétences informatiques : maîtrise de PowerPoint, Microsoft Word, de la messagerie électronique, d’Excel et d’Internet Explorer.

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