CRS recrute un(e) Chargé(e) de projet MEAL

Catholic Relief Services (CRS) est l'agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Elle œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Son action humanitaire et de développement se concrétise par des programmes d'intervention d'urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d'agriculture, d'éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons au sein de notre équipe des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement au service des plus démunis. Les procédures et politiques de CRS témoignent de notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l'exploitation.

Poste : Chargé de projet MEAL Nigéria (sur place)

Résumé du poste :
Sous la direction du/de la responsable de programme, le/la chargé(e) de projet MEAL sera responsable de toutes les activités de suivi, évaluation et redevabilité (MEAL) du projet « Regreening Africa », financé par l'UE. Ses missions incluront notamment : le suivi des indicateurs de performance du projet, l'élaboration d'outils de suivi et d'évaluation, la réalisation d'évaluations des besoins, du marché et post-projet, la gestion de la base de données des bénéficiaires, le réajustement du ciblage des bénéficiaires à mi-parcours du projet, la mise en place et l'application d'un mécanisme de redevabilité, ainsi que la rédaction de rapports mensuels, bimestriels et trimestriels. Basé(e) à Sokoto, le/la chargé(e) de projet MEAL effectuera de fréquents déplacements dans la zone du projet et rendra compte au/à la responsable de programme. Il/Elle travaillera également en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe pour l'appui technique.

Rôles et principales responsabilités :

• Avec l'assistance technique du coordinateur MEAL du CP et du RTA MEAL, animez l'atelier SMILER au démarrage du projet.
• Suivre les performances du projet par rapport aux indicateurs de projet.
• Créer et gérer des bases de données pour assurer la traçabilité des bénéficiaires du projet et de l'aide fournie.
• Réaliser une étude de référence au niveau des ménages au début du projet.
• Réaliser régulièrement des enquêtes de suivi sur site.
• Réaliser des études de marché pour les sites de projets nouveaux et existants.
• Examiner, nettoyer et analyser toutes les données du projet, y compris, mais sans s'y limiter : l'inscription des bénéficiaires, l'étude de référence, le suivi sur site, le suivi post-activité et l'évaluation finale.
• S'assurer que l'évaluation à mi-parcours du projet et l'évaluation en temps réel du projet soient réalisées en temps opportun et conformément à la réglementation du donateur.
• Veiller à ce que l'évaluation finale du projet soit réalisée en temps opportun.
• Élaborer, examiner et tester tous les outils de suivi et d'évaluation.
• Promouvoir l'utilisation des solutions des technologies de l'information et de la communication pour le développement (TIC4D) tout au long du projet, y compris pour l'enregistrement des bénéficiaires, le suivi des activités du projet, les enquêtes auprès des ménages après la distribution, l'étude de référence et les évaluations à mi-parcours et finales.
• Collaborer avec le responsable de la reddition de comptes pour établir et gérer un système de suivi des commentaires et des plaintes des bénéficiaires et des non-bénéficiaires.
• Veiller à soumettre en temps voulu le rapport d'étude de référence, les rapports de suivi post-distribution, les rapports de gestion des commentaires et des plaintes, ainsi que les rapports d'évaluation.
• Appuyer le développement et les tests de questionnaires de saisie de données électroniques à l'aide de Kobo collect (ou d'autres logiciels au besoin) lors d'enquêtes périodiques et d'analyses de données à l'aide d'un logiciel statistique approprié.
• Former les enquêteurs et les travailleurs journaliers aux outils de collecte de données et à l'utilisation des iPads et/ou des appareils Android.
• Superviser les exercices de collecte de données.
• En coordination avec le spécialiste TIC4D, assurer la gestion du stock de matériel informatique du projet (y compris les téléphones du programme, etc.).
• Recueillir et partager les enseignements tirés, les meilleures pratiques, les réussites et les innovations découlant de la mise en œuvre du programme.
• Formuler et partager des recommandations claires pour une meilleure mise en œuvre des programmes.
• Compiler les données annuelles des bénéficiaires.

Lieu : Sokoto, État de Sokoto
Langues requises : anglais et haoussa
Déplacements : Doit être disposé et capable de se déplacer jusqu'à 30 % de son temps sur le terrain tout au long de la semaine de travail.

Connaissances, compétences et aptitudes :

• D'excellentes aptitudes relationnelles sont indispensables pour interagir de manière mature, professionnelle et amicale avec des collègues locaux et internationaux de confessions et de cultures différentes.
• Capacité à maintenir la confidentialité et le respect de la vie privée.
• Capacité à travailler efficacement sous pression et à organiser et prioriser diverses initiatives.
• Engagement démontré envers une programmation respectueuse des différences de genre et axée sur la sécurité et la dignité.
• Souci du détail, exactitude et respect des délais dans l'exécution des responsabilités assignées.
• Proactif, axé sur les résultats et orienté service et client.
• Compréhension de la responsabilité des ONG et autres entités en matière de protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels.
• Esprit d'équipe et excellentes aptitudes relationnelles.
• Capacité à travailler efficacement sous pression et à organiser et prioriser diverses initiatives.
• Engagement démontré en faveur de programmes tenant compte des questions de genre.
• Excellentes compétences organisationnelles, analytiques et de communication orale et écrite.

Qualifications souhaitées :

• Connaissances techniques approfondies et expérience en MEAL.
• Expérience avérée en gestion de bases de données.
• Maîtrise avérée des logiciels de gestion statistique quantitative, notamment Microsoft Access, SPSS, EPI-INFO, STATA et Microsoft Excel.
• La connaissance de Microsoft Power BI serait un atout.
• Connaissance des technologies SIG et GPS.
• Niveau élevé de compétence et d'aisance avec les technologies de l'information et de la communication utilisées pour le suivi et l'évaluation.
• Solides compétences en conception et animation de groupes, notamment en matière de développement et d'animation d'ateliers.
• Expérience démontrable de travail avec les technologies de l'information et de la communication (logiciels et matériels).

Responsabilités de supervision : Aucune

Principales relations de travail :
Personnel interne : Responsable de programme, Chargé(e) de l'agriculture et des moyens de subsistance, Autres chargés du suivi, de l'évaluation et de la redevabilité, Coordinateur(trice) du suivi, de l'évaluation et de la redevabilité, Spécialiste des TIC pour le développement, Personnel des opérations, Agents de terrain.
Externes : partenaires locaux, enquêteurs, consultants externes et autres acteurs clés.

Qualifications de base :
Licence ou master en gestion des technologies de l'information, en statistiques ou tout autre diplôme équivalent pertinent. Expérience minimale de 4 ans à temps plein dans le domaine du suivi, de l'évaluation, de la redevabilité et de l'apprentissage, de préférence au sein d'une ONG internationale.

Compétences de l'agence (pour tout le personnel du CRS) :

• Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Incarne systématiquement les valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d'équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à l'apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d'offrir une opportunité d'apprendre de nouvelles choses.

Compétences en matière de leadership au sein de l'agence :

• Conduire le changement – Recherche constamment des moyens d'améliorer l'agence grâce à une culture d'agilité, d'ouverture et d'innovation.
• Développe et valorise les autres – Renforce les capacités du personnel pour qu'il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l'équipe et de l'organisme.
• Esprit stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l'agence et des priorités de l'équipe.

Ce que nous proposons : CRS offre à son personnel basé aux États-Unis un ensemble complet d'avantages sociaux, incluant une assurance maladie, dentaire, vie et optique, ainsi qu'un régime d'épargne-retraite avantageux. Les avantages sociaux des candidats retenus travaillant hors des États-Unis varient selon le pays d'affectation et le bureau local. La culture d'entreprise de CRS est collaborative et axée sur sa mission : améliorer la vie des populations pauvres à travers le monde.

À propos de nous : CRS accueille favorablement les candidatures des pays et régions où nous sommes présents. Si le candidat retenu est un expatrié, la durée prévue de la mission est déterminée par une durée minimale, en fonction du type et du niveau du poste ainsi que des besoins de l'agence. CRS s'engage à protéger les participants aux programmes, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toute forme d'exploitation et d'abus. Le candidat retenu devra signer et respecter le Code de conduite de CRS. Les procédures d'acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes, en particulier des enfants et des adultes vulnérables, à vivre à l'abri des abus et des préjudices.

Avertissement : Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés à ce poste. CRS est un employeur qui respecte l'égalité des chances.

Exigences générales : Les offres de CRS sont conditionnelles à l'autorisation de travail du candidat retenu dans le pays où le poste sera exercé. Chaque gouvernement a ses propres critères d'admissibilité au permis de travail. Tous les postes exigeant une résidence ou des déplacements fréquents à l'étranger sont soumis à un examen médical préalable à l'embauche ; certaines procédures d'obtention de permis de travail requièrent également un examen médical distinct administré par le gouvernement. CRS privilégie les candidats qui sont citoyens ou résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.

Informations sur l'emploi :
Identification du poste : 3002769
Catégorie d'emploi : Gestion de programme
Date de publication : 17/08/2026, 09:51
Lieux : Nigeria (Sur place)
Postuler avant : 26/08/2026, 17h00
Horaire de travail : À temps plein
Poste à pourvoir : Jour

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