One Acre Fund recrute un(e) responsable MEL

Fondé en 2006, One Acre Fund accompagne 5,5 millions de petits exploitants agricoles pour améliorer la productivité de leurs exploitations. Présents dans neuf pays qui abritent les deux tiers des agriculteurs africains, nous fournissons des intrants agricoles de qualité, des plants d’arbres, un accès au crédit, des formations agronomiques modernes et une large gamme d’autres services agricoles. En moyenne, ce modèle permet à chaque agriculteur d’accroître ses revenus et son patrimoine de plus de 35 % sur les terres soutenues, tout en renforçant durablement sa résilience. Tout cela est rendu possible grâce à notre équipe de plus de 9 000 collaborateurs à temps plein, issus d’horizons et de professions variés.

À propos du rôle

One Acre Fund recherche un responsable MEL expérimenté pour piloter le suivi, l’évaluation et l’apprentissage de nos programmes en Ouganda, au Nigéria et en RDC, et pour gérer les systèmes et les opérations qui permettent à l’ensemble de l’équipe MEL mondiale de fournir des données probantes cohérentes et de haute qualité à grande échelle.

Responsabilités

• Superviser le suivi, l’évaluation et l’apprentissage dans les programmes de pays en Ouganda, au Nigéria et en RDC.
• Gérer directement les trois responsables MEL pays (Ouganda, Nigéria et RDC), en prenant en charge la définition de leurs objectifs, leurs évaluations de performance, leur développement et leur trajectoire de carrière.
• Veiller à ce que la conception et le déploiement de l’enquête soient conformes aux normes internationales dans toute la région.
• Examiner attentivement l’analyse réalisée par votre équipe et superviser le processus de reporting, y compris l’élaboration des rapports et des recommandations concrètes et fondées sur des preuves.
• Participer aux réunions des comités de pilotage nationaux, présenter les résultats du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage et obtenir l’adhésion aux recommandations programmatiques fondées sur les données et aux priorités mondiales.
• Superviser les budgets et les plans de suivi, d’évaluation et d’apprentissage au niveau national afin de garantir une croissance efficace sans sacrifier la qualité des données, et assurer le respect de toutes les directives mondiales en matière de suivi, d’évaluation et d’apprentissage.

Prendre en charge les systèmes, les opérations et les méthodes de travail de l’équipe mondiale MEL

• S’approprier le « comment nous travaillons » de Global MEL — les directives opérationnelles et de processus, les procédures opérationnelles standard et les méthodes de travail d’équipe.
• Sélectionner, déployer et promouvoir l’adoption des systèmes et outils de gestion de projet dans toutes les régions, et pas seulement dans les pays que vous supervisez directement.
• Gestion des connaissances de l’équipe : emplacement des documents, gestion des versions et méthode de recherche.
• Planification de projet et de capacité au niveau de l’équipe et coordination interdomaines.

Concevoir et animer des programmes d’intégration et de renforcement des compétences non techniques

• Concevoir et mettre en œuvre des programmes d’intégration et de formation non technique afin que les nouveaux employés et les responsables MEL pays soient rapidement et uniformément opérationnels au sein de toute l’équipe.
• Mettre en place les systèmes et les outils qui permettent au département MEL de fonctionner correctement, et les intégrer afin qu’ils soient utilisés de manière cohérente dans toutes les régions.
• Maintenir des plans de contingence et de transfert de connaissances afin que l’équipe soit résiliente face aux départs de personnel.

Contribuer à la stratégie et au leadership éclairé en matière de suivi, d’évaluation et d’apprentissage à l’échelle mondiale

• Représenter l’équipe lors de forums internationaux (par exemple, COP, rencontres Impact, réunions des responsables MEL) et contribuer au leadership intellectuel du département.
• Entreprendre des initiatives d’amélioration globales au sein du département, à la fois à la demande du directeur et de manière proactive dès que vous identifiez des besoins.

Évolution et développement de carrière

Nous cultivons une forte culture d’apprentissage continu et investissons dans le développement de nos collaborateurs. Vous bénéficierez d’entretiens hebdomadaires avec votre responsable, d’un accès à des programmes de mentorat et de formation, ainsi que d’un retour régulier sur vos performances. Nous organisons des entretiens d’évaluation de carrière tous les six mois et prenons le temps d’échanger sur vos aspirations et vos objectifs professionnels. Vous aurez l’opportunité de contribuer à la croissance de notre entreprise et de construire une carrière enrichissante sur le long terme.

Qualifications

Pour ce poste en particulier, vous devrez posséder :

• Expérience des méthodologies de recherche quantitative et qualitative, de la mise en œuvre d’évaluations, de la conception d’outils de collecte de données, de l’analyse statistique et de la rédaction de rapports ;
• Maîtrise des plans d’évaluation expérimentaux et quasi-expérimentaux (par exemple, essais contrôlés randomisés, appariement par score de propension, différence de différences).
• Maîtrise des logiciels Stata et R.
• Gestion de projet et conception de processus — la capacité de sélectionner et de déployer des systèmes et des outils, de standardiser les flux de travail et de favoriser l’adoption au sein d’équipes distribuées (gestion du changement).
• Gestion des connaissances — structuration de la documentation, gestion des versions et systèmes d’information permettant à une équipe dispersée de trouver et de réutiliser le travail.
• Gestion du personnel et capacité à gérer et à développer des collaborateurs dans plusieurs pays et fuseaux horaires, principalement à distance.

Date de début souhaitée : dès que possible

Lieu de travail : Minna, Nigeria ou Jinja, Ouganda ou Kinshasa, République démocratique du Congo. Un placement dans l’un de nos autres pays d’opérations (principalement le Rwanda, mais aussi le Kenya, le Malawi ou la Zambie pour les ressortissants de ces pays) peut également être envisagé.

Avantages

Assurance maladie, logement et avantages sociaux complets

Admissibilité

One Acre Fund peut prendre en charge l’obtention d’un permis de travail pour ce poste. Toutefois, la préférence sera accordée aux ressortissants des pays où nous opérons (ou aux personnes possédant une solide expérience professionnelle dans ces pays).

Date limite des candidatures : 17 novembre 2026. Veuillez noter que nous embauchons au fur et à mesure, ce qui signifie que les candidatures sont examinées et traitées en continu jusqu’à ce qu’une embauche soit effectuée.

POSTULER

exclusif