PATH recrute un(e) Partenaire RH - Expérience Collaborateur, Ressources Humaines
Poste : Partenaire RH, Expérience Collaborateur, Ressources Humaines
Entreprise : PATH
Lieux : Nigéria (Bureau de projet d'Abuja), Ghana (Bureau de projet d'Accra), Sénégal (Bureau du programme de pays à Dakar)
Type de contrat : CDD – À temps plein
Expérience requise : 5 ans
Niveau d'études : Baccalauréat
À propos de PATH
PATH est une organisation mondiale à but non lucratif qui œuvre pour l'équité en santé. Forte de plus de 40 ans d'expérience dans la création de partenariats multisectoriels et d'une expertise en sciences, en économie, en technologie, en plaidoyer et dans des dizaines d'autres spécialités, PATH développe et déploie à grande échelle des solutions innovantes aux défis sanitaires les plus urgents au monde.
Description du poste
Le/la partenaire RH (HRBP) est un/une conseiller/ère axé/e sur la relation et la croissance, qui accompagne les gestionnaires, les employés et les équipes de la division des programmes de santé mondiale (GHP) de PATH. Le/la HRBP joue un rôle crucial pour s'orienter dans un environnement complexe, mondial, multinational et financé par des donateurs, en soutenant les dirigeants en Afrique, en Asie et dans les Amériques. Ce rôle allie partenariat stratégique et conseil RH opérationnel, aidant les managers à renforcer leur leadership, à structurer efficacement leurs organisations et à bâtir des équipes inclusives, soudées et résilientes.
Principales responsabilités :
- Aligner les RH sur la stratégie d'entreprise : Collaborer avec la direction des divisions et des programmes pour traduire les priorités commerciales en stratégies RH et en plans de gestion des talents.
- Conseils en matière de talents et de structure : Soutenir la planification des effectifs pour le démarrage, l'expansion, les transitions et la clôture des programmes. Conseiller les gestionnaires sur la structure d'équipe, la clarté des rôles et les besoins en compétences.
- Former et développer les leaders : Offrir un accompagnement personnalisé aux gestionnaires afin de renforcer leurs compétences en communication, en définition des attentes et en leadership de performance.
- Soutenir le changement et le travail culturel : Soutenir les transitions divisionnelles, les restructurations et les changements de rôles, en assurant une communication claire et cohérente.
- Utiliser les données pour orienter les décisions : Analyser les tendances de la main-d'œuvre et fournir aux gestionnaires des informations exploitables.
- Collaborer au sein des RH : Assurer la liaison entre les employés, les gestionnaires et les partenaires RH régionaux.
Exigences :
- Baccalauréat en ressources humaines, en commerce ou dans un domaine connexe ; ou expérience équivalente.
- Plus de 5 ans d'expérience en conseil RH, en partenariat commercial ou en expérience employé.
- Expérience en matière de soutien aux équipes réparties à l'échelle mondiale.
- Solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de communication, d'influence et de gestion des attentes.
- Solides connaissances en matière de conception organisationnelle, de planification des effectifs et de gestion de la performance.
- Capacité avérée à traiter les questions délicates avec discrétion, empathie et adaptabilité culturelle.
- Une expérience dans le domaine de la santé mondiale ou du développement international est un atout.
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