Prosper Global (anciennement Mercy Corps) recrute un Directeur de projet Développement numérique

Prosper Global (anciennement Mercy Corps) est une organisation humanitaire internationale présente dans plus de 40 pays, en première ligne des crises les plus graves d'aujourd'hui. Reconnue pour ses programmes novateurs de développement économique, notamment auprès des jeunes entreprises, Prosper Global possède également une branche de capital-risque appelée Prosper Global Ventures. Fin 2021, Prosper Global a lancé la Jobtech Alliance, une initiative panafricaine de développement d'un écosystème autour des technologies de l'emploi inclusives en Afrique.

Directeur de projet – Développement numérique, Nigéria

Le projet DAWN (Digital Advancement for Women Now), d'une durée de quatre ans au Nigéria, est financé par la Fondation Mastercard et mis en œuvre dans le cadre de la Jobtech Alliance. Il vise à permettre aux jeunes issus de milieux défavorisés, notamment les jeunes femmes, ainsi qu'aux réfugiés, aux personnes déplacées et aux personnes handicapées, d'accéder à un emploi sûr, inclusif et digne grâce aux startups du secteur des technologies de l'emploi.

Résumé du poste

Le directeur de projet est le responsable de la mise en œuvre de DAWN au Nigéria. Il est chargé de respecter les engagements du projet envers la Fondation Mastercard : accompagner 132 000 jeunes issus de milieux défavorisés vers l'emploi sur les plateformes numériques sur une période de quatre ans (dont au moins 70 % de jeunes femmes, 5 % de réfugiés et de personnes déplacées et 5 % de personnes en situation de handicap).

Le directeur de projet relève du directeur de programme de la Jobtech Alliance, encadre les membres de l'équipe travaillant sur l'inclusion et les partenaires en matière d'inclusion, et travaille en collaboration, sous forme matricielle, avec différentes équipes au sein de la Jobtech Alliance et d'autres membres du consortium.

Responsabilités essentielles

Gestion des donateurs – 50 %

• Piloter la relation avec la Fondation Mastercard. Être le seul interlocuteur responsable du programme DAWN.
• Établir des relations de confiance avec les équipes opérationnelles et la direction, organiser des points réguliers et veiller à ce que la Fondation soit informée des progrès, des risques et des problèmes rencontrés par DAWN.
• Assurer le bon déroulement des activités de gouvernance.
• Préparer et piloter la participation de DAWN aux instances destinées à la Fondation, notamment l'atelier de lancement, les réunions mensuelles, l'équipe de gestion de projet, le comité consultatif stratégique, le comité de sélection de la plateforme et la réunion annuelle d'apprentissage.
• Garantir la qualité et le respect des délais des rapports.
• Assurer la soumission de tous les rapports contractuels, y compris le rapport initial, les rapports narratifs et financiers semestriels et annuels, les mises à jour trimestrielles et le rapport d'évaluation du projet pilote d'apprentissage.
• Gérer les approbations et les modifications.
• Anticipez et résolvez les problèmes.
• Gérer les demandes de suivi, d'audit et d'information.
• Utilisez le projet pilote d'apprentissage pour renforcer la confiance.
• Préservez le partenariat.

Gestion de projet, de budget et de mise en œuvre – 35 %

• Diriger la mise en œuvre du programme DAWN au Nigéria conformément au plan de travail, au budget et aux objectifs approuvés.
• Piloter les adaptations locales, en conseillant sur les zones géographiques et les approches de mise en œuvre.
• Collaborer avec l'équipe Inclusion pour garantir que les orientations techniques et les normes encadrent la mise en œuvre de l'inclusion.
• Encadrer le chef de projet senior responsable de la gestion des partenaires d'inclusion.
• Collaborer avec le service financier pour suivre le budget par rapport aux réalisations.
• Assurer la communication matricielle avec les différents responsables techniques.
• Représenter DAWN auprès des plateformes, du gouvernement, du secteur privé, de la société civile et de l'écosystème nigérian plus large.

Opérations pays – 10 %

• Diriger la culture sociale et de performance de l'équipe nigériane de Jobtech Alliance.
• Services de soutien : veiller à ce que l'équipe de DAWN Nigeria dispose de ce dont elle a besoin pour réussir.

Risques, conformité et protection – 5 %

• Veiller à ce que la protection soit intégrée à toutes les activités et à tous les partenaires.
• Fonctionner comme point ultime d'escalade et de responsabilisation au sein du pays.

Responsabilité de supervision

Chef de projet senior – Moyens de subsistance numériques et inclusion (avec un chargé de projet sous sa responsabilité). Interaction matricielle avec plusieurs équipes, notamment Inclusion, Recherche et apprentissage, Mesure des résultats et données, et Soutien aux entreprises.

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