Vivo Energy recrute un responsable des ressources humaines

Titre du Poste : responsable des ressources humaines Niveau Requis : Licence Année d'Expérience Requise : 10 à 15 ans Lieu du Travail : Sénégal Description de l'emploi Vivo Energy est une société néerlandaise et un acteur majeur de la distribution et de la commercialisation de carburants et de lubrifiants de haute qualité en Afrique, principalement sous les marques Shell et Engen. Poste : responsable des ressources humaines Descriptif Objectif du poste : Le responsable des ressources humaines de VESN est membre de l’équipe de direction nationale (CLT) et relève directement du directeur général. Le rôle est responsable de façonner et de mettre en œuvre l’agenda des ressources humaines conformément aux priorités commerciales et aux cadres RH du groupe. Le but principal du rôle est de : Fournir un soutien complet en matière de RH à l’entreprise dans tous les domaines liés aux personnes, y compris la planification des effectifs et les ressources humaines, la gestion des talents et du rendement, le développement des compétences, l’apprentissage, les relations avec les employés et les relations industrielles, ainsi que l’administration du personnel. Diriger, gérer et développer l’équipe RH du pays et superviser les services liés aux RH, y compris le soutien aux entreprises, les services généraux de bureau, l’administration du personnel, la gestion des dossiers et archives, et la pépinière. Déployer et intégrer les normes, politiques et processus RH de Vivo Energy Group au sein de l’unité opérationnelle, en assurant la conformité et la cohérence. Diriger les initiatives de communication interne et d’engagement des employés au sein de l’unité opérationnelle, en étroite coordination avec l’équipe de communication. Maintenir une relation structurée et constructive avec les organes représentatifs du personnel (conseils du personnel, syndicats) et assurer la liaison avec les autorités nationales si nécessaire. Établir et maintenir des relations efficaces avec les parties prenantes externes en matière de ressources humaines, y compris les universités et les écoles de commerce, les organismes de réglementation, les associations professionnelles, les associations d’agents de commercialisation du pétrole, ainsi que les fournisseurs et entrepreneurs de services de ressources humaines. Gérer les CAPEX de l’entreprise liés aux ressources humaines et livrer les projets associés conformément aux objectifs, délais et budgets approuvés.