Lutheran World Relief recrute un Responsable RH et Sécurité

Titre d'emploi : Responsable RH et Sécurité

Type d'emploi : Poste régulier à temps plein

Superviseur hiérarchique : Chief Of Party (Directeur du Projet)

Business Unit : Afrique

Bureau Pays : Togo

Date : 29 septembre 2026

Description du poste :

Le/La responsable des Ressources Humaines et de la Sécurité pilote les fonctions RH du bureau pays de l'organisation, garantissant la conformité avec la législation du travail togolaise, les réglementations des bailleurs de fonds et les politiques organisationnelles, en partenariat avec le/la chargé(e) des ressources humaines. Il/Elle soutient le bureau pays ainsi que les stratégies globales de l'organisation visant à attirer, motiver et fidéliser les talents.

Responsabilités :

• Gérer l'intégralité du processus de recrutement du personnel national et veiller à ce que ce processus soit transparent, équitable et conforme aux exigences des donateurs et de l'organisation.
• En partenariat avec le partenaire RH, élaborer des stratégies de recrutement pour les postes difficiles à pourvoir.
• Gestion des offres d'emploi, sélection des candidats, entretiens, vérification des références et intégration.
• Veiller au respect des lois du travail togolais et des politiques organisationnelles.
• Élaborer, maintenir et mettre à jour les manuels de politiques RH et les procédures opérationnelles standard (POS).
• Gérer les programmes d'avantages sociaux et/ou la coordination de la paie en veillant à ce que les avantages sociaux et les déductions légales soient gérés avec précision.
• Appuyer les opérations RH en réalisant des analyses de rémunération et en fournissant des conseils sur les pratiques de rémunération par pays.
• Maintenir les systèmes SIRH et les dossiers des employés.
• Soutenir les initiatives d'amélioration et d'automatisation des processus RH.
• Apporter un soutien aux audits RH internes et externes.
• Coordonner les processus d'évaluation des performances et les cycles de définition des objectifs.
• Préparer des rapports pour la direction et/ou les donateurs.
• Contribuer, au besoin, à l'élaboration de nouvelles propositions commerciales.
• Conseiller les gestionnaires et les employés sur les politiques RH et les questions relatives au lieu de travail.
• Soutenir une culture organisationnelle positive et l'engagement des employés.
• Soutenir le programme de bien-être des employés, les relations avec les employés et la planification de l'amélioration du rendement.
• Soutenir les processus disciplinaires et la résolution des conflits.
• Promouvoir la protection des personnes, le code de conduite et les normes éthiques au travail.
• Développer et maintenir des relations de travail positives avec les équipes de projet.
• Préparer le plan de contingence.
• Tenir un registre et suivre la gestion des incidents de sécurité.
• Fournir des mises à jour quotidiennes sur la situation sécuritaire.
• Gérer les informations relatives à la sécurité, la correspondance, les plaintes et les demandes d'information émanant des parties prenantes du projet.

Formation et expérience :

• Master avec au moins 5 ans d'expérience progressive en Gestion des Ressources Humaines (GRH) ou une combinaison équivalente de formation et d'expérience.
• Au moins 5 ans de connaissances et d'expérience en droit du travail au Togo.
• Au moins 3 ans d'expérience en matière de gestion de la conformité des Ressources Humaines dans des environnements complexes ou multinationaux.
• Expérience de travail avec des partenaires basés aux États-Unis et à l'international.
• Expérience en matière d'analyse comparative des rémunérations et de structures salariales.
• Expérience avec les systèmes SIRH tels que Workday ou un système de gestion du capital humain similaire.

Connaissances, compétences et aptitudes :

• Connaissance du droit du travail et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines.
• Excellentes aptitudes relationnelles et compétences en communication orale et écrite.
• Solides compétences analytiques, souci du détail, compétences en gestion de données et en gestion de projet.
• Capacité à travailler efficacement en autonome qu'en équipe.
• Maîtrise des applications Office 365 (Word, Excel, SharePoint et PowerPoint). La connaissance de Salesforce est un atout.

Conditions de travail :

• LWR applique une politique de travail hybride, permettant le télétravail ; une présence minimale de 3 jours par semaine au bureau est requise.
• Ce poste exige des déplacements professionnels réguliers, tant au niveau national qu'international.

Corus International interdit toute discrimination et tout harcèlement et offre des chances égales d'emploi à ses employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'âge, d'origine nationale, de handicap, d'orientation sexuelle, de statut d'ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par le droit américain ou international.

POSTULER

exclusif