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UNFPA recrute un(e) Spécialiste de programme
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UNFPA recrute un(e) Spécialiste de programme

Togo : le bureau pays de l'UNFPA recruteSpécialiste de programme, Lomé, Togo, P3Informations sur le posteIdentification du poste : 36910Date de publication : 15/09/2026Postuler avant : 07/10/2026, 03:59Horaire de travail : Temps pleinLieu : Lomé, TogoGrade : P3Type de poste vacant : Durée déterminéeRotationnelle/Non rotationnelle : Non rotationnelFormation et expérience professionnelle : Master – 5 ans d'expérienceLangues obligatoires : FrançaisLangues souhaitées : AnglaisChronologie des postes vacants : 3 semainesDescription du posteLe poste :Le spécialiste de programme P3 sera basé à Lomé, au Togo, et rendra compte directement au Représentant. Le Spécialiste travaillera en étroite collaboration avec les équipes de programme et d'opérations au sein du Bureau pays du UNFPA au Togo, tout en collaborant également avec les autorités nationales, les partenaires de développement, les donateurs bilatéraux et multilatéraux, les organisations de la société civile et d'autres agences de l'ONU.Ce poste jouera un rôle clé dans le soutien à la direction grâce à la coordination des actions du programme, dans le soutien du Représentant à la mobilisation des ressources et à la garantie que des rapports de haute qualité soient livrés à temps dans tout le Programme national. Une attention particulière sera portée au projet Luxembourg et à d'autres projets sensibles de CO, y compris le RHCS.Comment faire une différence :L'UNFPA est la principale agence des Nations Unies pour offrir un monde où chaque grossesse est prévue, chaque accouchement est sûr et où le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le Plan stratégique de l'UNFPA pour 2026-2029 énonce la réponse de l'organisation à un environnement mondial complexe, fournissant une feuille de route pour la résilience et le renouveau.Responsabilités principales :Coordination des programmes, mobilisation et financement des ressources : Coordonner les contributions pour la mise en œuvre et la mise à jour régulière de la stratégie de mobilisation des ressources du Country Office et des plans d'action annuels.Partenariats stratégiques et relations avec les donateurs : Soutenir le maintien de relations de travail professionnelles avec les homologues techniques du gouvernement, les partenaires bilatéraux et multilatéraux, les entités de l'ONU, les institutions financières internationales, la société civile, les fondations, les acteurs du secteur privé et les institutions académiques.Déclaration des donateurs et rapports basés sur les résultats : Coordonner et faciliter la performance opérationnelle de la fonction de rapport du Country Office.Positionnement stratégique, plaidoyer et relations extérieures : Surveiller et résumer les tendances politiques, économiques, sociales et de développement affectant le mandat et l'environnement de financement de l'UNFPA au Togo.Planification, coordination et gestion des connaissances des programmes : Travailler en étroite collaboration avec les équipes du programme pour identifier les sous-priorités nécessitant un financement et un soutien en partenariat.Qualifications et expérience :Master en développement international, sciences sociales, relations internationales, administration publique, administration des affaires, communication ou un autre domaine pertinent.Au moins cinq (5) ans d'expérience professionnelle de plus en plus responsable en gestion de projets, mobilisation des ressources, relations avec les donateurs, partenariats stratégiques et reporting dans un environnement de développement international.Expérience dans l'élaboration de stratégies de financement et mobiliser des ressources auprès de grands donateurs bilatéraux et multilatéraux ou de fondations.Une maîtrise du français est requise. Une solide connaissance de l'anglais est très souhaitable.Rémunération et avantages :Ce poste offre un package de rémunération attractif incluant un salaire net compétitif ainsi qu'une assurance santé et d'autres avantages selon les besoins.Avertissement : La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications des antécédents et des références, à une habilitation médicale, à la délivrance de visa et à d'autres exigences administratives. L'UNFPA ne facture aucun frais de candidature.POSTULERexclusif

07 oct. 2026 0
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ADTPME recrute 03 directeurs
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ADTPME recrute 03 directeurs

Dans le cadre du renforcement de son effectif, l'Agence de Développement des Très Petites, Petites et Moyennes Entreprises (ADTPME) lance un appel à candidatures pour trois postes clés : Directeur des Opérations Directeur Administratif et Financier Directeur des Acquisitions Sont éligibles, les candidats de niveau BAC+5, justifiant d'un minimum de 5 années d'expériences. Pour plus d'informations sur les critères d'éligibilité, les pièces à fournir et les modalités de dépôt des dossiers, télécharger l'offre complète à travers ce lien: https://lnkd.in/eM2_FTHP Clôture des candidatures : 2 octobre 2026, 17h30 POSTULERexclusif

02 oct. 2026 0
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BIDC recrute un Responsable de l’Unité des Financements Structurés
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BIDC recrute un Responsable de l’Unité des Financements Structurés

La Banque d’Investissement et de Développement de la CEDEAO (BIDC), dont le siège est situé à Lomé, en République togolaise, invite les candidats dûment qualifiés à soumettre leur candidature au poste de Responsable de l’Unité des Financements Structurés, ouvert au recrutement international, conformément aux spécifications ci-après :PosteRESPONSABLE DE L’UNITÉ DES FINANCEMENTS STRUCTURÉS (Grade P5 – 1)ObjectifRelevant directement du Vice-Président chargé des Opérations, le Chef de l’Unité des Financements Structurés dirigera l’origination, la structuration et l’exécution de solutions de financement complexes destinées aux opérations des secteurs public et privé. Il sera également chargé de mobiliser des cofinancements, de fournir des services de conseil financier et de superviser la restructuration ou le refinancement des opérations éligibles.Principales responsabilitésÉlaborer et mettre en œuvre la stratégie de la Banque en matière de financements structurés, son cadre opérationnel, son programme de travail ainsi que les produits financiers correspondants.Identifier, évaluer et structurer des opérations complexes des secteurs public et privé, notamment par l’élaboration et l’examen de modèles financiers, de plans de financement, de mécanismes de répartition des risques et de documents de modalités (term sheets).Piloter les opérations de syndication et de cofinancement ainsi que les initiatives de mobilisation de capitaux associant des banques commerciales, des institutions de financement du développement, des investisseurs institutionnels et d’autres partenaires financiers.Fournir des services de conseil financier de haut niveau aux gouvernements, institutions publiques, entreprises publiques et clients du secteur privé sur la bancabilité des projets, la structure du capital, la stratégie de financement et la soutenabilité de la dette.Piloter la restructuration et le refinancement d’opérations complexes, en difficulté ou insuffisamment performantes, en coordination avec les fonctions opérationnelles et d’appui concernées de la Banque.Diriger des équipes de transaction pluridisciplinaires, présenter des recommandations aux instances d’approbation de la Banque, renforcer les capacités techniques de l’Unité et représenter la BIDC dans le cadre de négociations de haut niveau avec les clients, les gouvernements, les prêteurs et les investisseurs.QualificationsÊtre titulaire au minimum d’un Master ou d’un diplôme universitaire supérieur équivalent en finance, économie, administration des affaires, comptabilité, banque, ingénierie financière, gestion des investissements ou dans un domaine étroitement apparenté.Justifier d’au moins dix (10) années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité croissants dans les domaines des financements structurés, de la banque d’investissement, du financement de projets, de la finance d’entreprise, des syndications, des marchés de capitaux ou dans un domaine connexe.Justifier de solides références dans la structuration et l’exécution d’opérations complexes des secteurs public et privé faisant intervenir plusieurs bailleurs de fonds, instruments financiers ou catégories de risques.Posséder une expérience avérée en matière de syndication de prêts, de cofinancement, de répartition des risques et de mobilisation de capitaux auprès de tiers.Justifier d’une expérience pertinente dans les services de conseil financier, la restructuration de dettes et le refinancement, notamment au profit de gouvernements, d’institutions publiques, d’entreprises publiques ou de grandes entreprises privées.Faire preuve de solides aptitudes en matière de leadership, de réflexion stratégique, de discernement commercial, de négociation, de gestion de la relation client et de conduite d’équipes pluridisciplinaires.Une certification professionnelle pertinente, telle que CFA, ACCA, CPA, CA ou FRM, constituerait un atout.AUTRES CONDITIONS REQUISESÊtre ressortissant(e) d’un État d’Afrique de l’Ouest ;Posséder une excellente maîtrise des outils informatiques, notamment Microsoft Word, Excel, Access et PowerPoint ;Avoir une excellente maîtrise de l’anglais et du français. La connaissance du portugais constituera un atout supplémentaire.LE DOSSIER DE CANDIDATURE DOIT COMPRENDRE LES PIÈCES SUIVANTESUn curriculum vitae détaillé ;Une lettre de motivation ;Les copies des diplômes universitaires et des attestations de qualifications professionnelles ;Une copie d’une carte d’identité ou d’un passeport en cours de validité ;La preuve d’une expérience pertinente en matière de transactions, précisant clairement le rôle joué par le candidat dans au moins trois opérations majeures.Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier de candidature par courrier électronique à l’adresse recrutbidc@bidc-ebid.org, au plus tard le 30 octobre 2026, en indiquant en objet : « Candidature – Chef de l’Unité des Financements Structurés ».Les candidatures féminines répondant aux qualifications requises sont vivement encouragées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.exclusif

30 oct. 2026 0
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BIDC recrute un traducteur-interprète anglais
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BIDC recrute un traducteur-interprète anglais

La BANQUE D’INVESTISSEMENT ET DE DÉVELOPPEMENT DE LA CEDEAO (BIDC), dont le siège est situé à Lomé, en République togolaise, recherche un(e) candidat(e) qualifié(e), ressortissant(e) de la Communauté, pour pourvoir le poste vacant suivant, relevant de la catégorie du personnel professionnel :Poste : TRADUCTEUR / INTERPRÈTE ANGLAIS (Grade P2)Principales fonctions :Description du poste : Sous la supervision du chef de la Division des services linguistiques, le candidat retenu sera chargé de traduire, du français vers l’anglais, un large éventail de documents portant sur des questions économiques, financières, juridiques, administratives, techniques et opérationnelles liées aux projets financés par la Banque, ainsi que d’assurer l’interprétation lors des réunions de la Banque.Fonctions :Traduire des documents sensibles et complexes en utilisant un vocabulaire standard et spécialisé, et en respectant les normes de qualité approuvées ;Réviser, éditer et relire les traductions afin de garantir leur exactitude linguistique, leur cohérence terminologique ainsi que leur conformité aux normes rédactionnelles et éditoriales de la Banque ;Assurer des prestations d’interprétation simultanée et consécutive ou chuchotée lors des réunions des organes décisionnels de la Banque (Conseil des gouverneurs, Conseil d’administration, Comité de direction, etc.) et de toutes les autres réunions organisées par la Banque ;Participer à la recherche technologique et à la création d’une base terminologique, ainsi qu’à l’élaboration d’outils et de ressources lexicographiques répondant aux besoins de la Division ;Exécuter toutes les tâches connexes qui pourraient lui être confiées.Qualifications, expérience et compétences :Qualifications académiques :Être titulaire d’un Master en traduction, interprétation, linguistique ou dans toute autre discipline connexe.Expérience professionnelle :Justifier d’au moins huit (8) années d’expérience professionnelle dans les domaines de la traduction et de l’interprétation.Avoir une expérience avérée dans un environnement multilingue et multiculturel.Justifier d’une expérience en traduction et en interprétation de documents relevant notamment des domaines financiers, juridiques ou liés au développement.Avoir une maîtrise parfaite de l’anglais et une très bonne connaissance du français. La connaissance du portugais constituera un atout.Compétences :Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale.Maîtrise approfondie des méthodologies de traduction, des techniques d’interprétation et des outils de traduction assistée par ordinateur (TAO).Excellentes aptitudes à l’analyse, à la recherche, à l’écoute et à la gestion du temps.Qualités personnelles :Faire preuve d’un sens élevé du professionalisme, d’intégrité, d’impartialité et de confidentialité dans l’exercice des fonctions.Posséder une forte sensibilité interculturelle ainsi qu’une excellente capacité d’adaptation à des environnements multiculturels.Faire preuve de flexibilité, de réactivité et d’une grande capacité d’adaptation face à des priorités et exigences changeantes.Être capable de maintenir un niveau élevé de performance, de qualité et de précision dans un environnement exigeant et sous pression.AUTRES EXIGENCES :Être ressortissant(e) d’un pays d’Afrique de l’Ouest.Posséder une excellente maîtrise des outils informatiques, notamment Microsoft Word, Excel, Access et PowerPoint ;Avoir une excellente maîtrise de l’anglais et du français. La connaissance du portugais constituera un atout.LA CANDIDATURE DOIT COMPRENDRE LES PIÈCES SUIVANTES :Un curriculum vitae détaillé ;Une lettre de motivation ;Des copies des diplômes universitaires et des certificats professionnels ;Une copie de la carte d’identité nationale ou du passeport ;Une copie de l’acte de naissance.MODALITÉS DE SOUMISSION :Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier de candidature par courrier électronique à l’adresse recrutbidc@bidc-ebid.org, au plus tard le 30 novembre 2026, en indiquant clairement en objet du courriel la mention : « PROGRAMME DE RECRUTEMENT – TRADUCTEUR / INTERPRÈTE ».N.B. : Seuls les candidats présélectionnés seront invités à un entretien. La BIDC se réserve le droit de retirer le présent avis de vacance ou de pourvoir le poste à un grade inférieur, si les circonstances l’exigent. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.POSTULERexclusif

30 nov. 2026 0
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Recrute un Chef de Département Logistique, Transit et Centrale des Achats
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Recrute un Chef de Département Logistique, Transit et Centrale des Achats

Chef de Département Logistique, Transit et Centrale des AchatsDate limite : 25/09/2026Secteur : AutomobileLieu : LoméDescription du posteSous l'autorité du Directeur Général Adjoint, le/la Chef de Département Logistique, Transit et Centrale des Achats a pour mission de garantir, pour l'ensemble des entités du Groupe, la disponibilité des produits et matériels au bon endroit, au bon moment et au meilleur coût total de possession, tout en assurant la conformité douanière et réglementaire des opérations et en professionnalisant la fonction achats au service de la compétitivité et de la croissance du Groupe.Missions et responsabilités principalesPilotage stratégique et gouvernance du DépartementDéfinir et mettre en œuvre la stratégie logistique, de transit et d'achats du Groupe, en cohérence avec l'Ambition 2030 ;Structurer l'organisation, les procédures et les outils de pilotage du Département ;Animer les relations avec les Directions Générales des filiales pour anticiper leurs besoins logistiques et d'approvisionnement ;Assurer un reporting régulier de l'activité et de la performance du Département auprès de la Direction Générale.Centrale des achatsPiloter la politique d'achats groupe : sourcing, référencement et évaluation des fournisseurs ;Négocier les conditions commerciales et contractualiser des accords-cadres groupe pour les achats récurrents et stratégiques ;Identifier et exploiter les leviers de massification et d'économies d'échelle entre filiales ;Garantir la sécurisation juridique et la conformité des contrats d'achat, en lien avec la Direction Juridique et Conformité.Transit et douaneSuperviser l'ensemble des opérations d'import/export et de dédouanement du Groupe ;Sélectionner, contractualiser et piloter la performance des transitaires, commissionnaires en douane et transporteurs partenaires ;Assurer la conformité réglementaire et douanière des opérations dans chaque pays d'implantation du Groupe ;Optimiser les délais et les coûts de transit international.Logistique, entreposage et distributionDimensionner et organiser les capacités d'entreposage et de stockage nécessaires à l'activité des filiales ;Définir les standards de gestion des stocks (réapprovisionnement, seuils d'alerte, inventaires) ;Organiser la distribution des produits et matériels vers les points de vente, agences et chantiers ;Garantir la disponibilité logistique nécessaire au lancement des nouvelles filiales et implantations du Groupe.Digitalisation, performance et gestion des risquesPiloter le déploiement des outils digitaux de gestion logistique et achats (ERP, WMS, tableaux de bord) ;Définir et suivre les indicateurs de performance (KPIs) du Département ;Identifier, évaluer et maîtriser les risques logistiques, douaniers et fournisseurs ;Encadrer, former et faire monter en compétences les équipes du Département.Profil recherchéFormationDiplôme de niveau Bac+5 (Master, Grande École de Commerce ou d'Ingénieur) en logistique, supply chain, achats, transport et transit international, ou tout domaine équivalent.ExpérienceMinimum 8 à 10 ans d'expérience professionnelle dans les domaines de la logistique, du transit/douane et/ou des achats, dont une expérience significative à un poste de responsabilité (chef de département, directeur logistique/achats ou fonction équivalente), idéalement acquise au sein d'un groupe multi-activités ou multi-pays. Une expérience dans un ou plusieurs des secteurs d'activité du Groupe (automobile, matériaux de construction/finition, BTP, distribution) sera particulièrement appréciée.Compétences techniques requisesMaîtrise des techniques d'achats et de négociation fournisseurs ;Bonne connaissance de la réglementation douanière et des procédures de transit international (import/export) ;Maîtrise des principes de gestion de la chaîne logistique (supply chain), de la gestion des stocks et de l'entreposage ;Connaissance des outils et systèmes d'information logistique et achats (ERP, WMS) ;Capacité à élaborer et suivre des indicateurs de performance et des budgets ;Bonne maîtrise des outils bureautiques et des outils de reporting.Compétences comportementales et qualités personnellesLeadership et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires et multi-sites ;Rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités dans un contexte multi-filiales ;Excellent sens de la négociation et de la relation avec les partenaires externes (fournisseurs, transitaires, douanes) ;Capacité d'anticipation et de gestion des risques ;Sens de la confidentialité, de l'intégrité et de l'éthique professionnelle ;Aptitude à évoluer dans un environnement en forte croissance et à s'adapter à des contextes réglementaires variés selon les pays.Dossier de candidatureLettre de motivation, Curriculum Vitae détaillé avec les contacts de trois (03) personnes de référence, Copie de la carte nationale d'identité, des attestations de travail, Copies légalisées et conformes des diplômes à partir du BAC.Date limite de dépôt des candidatures : 25 Septembre 2026 à 18h00 TU.Envoyez votre CV à : recrutement-tg@africsearch.com en indiquant dans l'objet le titre du poste à pourvoir.exclusif

25 sept. 2026 0
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Groupe SBPI recrute un Directeur Général
Niveau BAC+5

Groupe SBPI recrute un Directeur Général

Description du postePilotage stratégique et gouvernanceDécliner la stratégie du Groupe SBPI au niveau de la filiale togolaise et proposer les orientations de développement (commercial, réseau, gamme de véhicules, services après-vente).Élaborer et soumettre à la Direction Générale du groupe le plan d'affaires, le budget annuel et les objectifs de performance de la filiale.Représenter la filiale auprès des constructeurs automobiles partenaires, des autorités togolaises, des partenaires financiers et des principales parties prenantes.Gestion opérationnelle et commercialeAssurer le pilotage de l'ensemble des fonctions de la filiale : commerciale, après-vente, administrative, financière et ressources humaines.Développer le chiffre d'affaires et les parts de marché de la filiale, notamment via le développement du réseau de distribution et des services associés.Garantir la qualité de l'expérience client et le respect des standards de la marque représentée.Optimiser la gestion des stocks de véhicules et de pièces de rechange, ainsi que la rentabilité des activités après-vente.Management et performanceEncadrer, animer et développer les équipes de la filiale (commerciale, technique, administrative).Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (ventes, marge, satisfaction client, productivité de l'atelier).Assurer le reporting régulier à la Direction Générale du Groupe SBPI et rendre compte des résultats et des risques identifiés.Veiller au respect des procédures internes du groupe ainsi que de la réglementation togolaise applicable au secteur automobile.Profil recherchéQualifications et aptitudes requises :Etre titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 à Bac+7 (Master, MBA, Ingénieur ou équivalent) en gestion, commerce, management ou domaine connexe ;Justifier de cinq (5) à dix (10) ans d'expérience professionnelle, dont une expérience significative à un poste de direction générale, commerciale ou d'exploitation, idéalement dans le secteur automobile ou la distribution ;Maîtriser la gestion commerciale et financière, le pilotage d'un compte d'exploitation et les mécanismes de la distribution automobile (réseau, après-vente, pièces de rechange) ;Avoir un leadership avéré, le sens de l'organisation et de la délégation, et faire preuve d'intégrité, de rigueur, d'esprit entrepreneurial et d'orientation résultats ;Français courant indispensable ; la maîtrise de l'anglais constitue un atout. Poste basé à Lomé avec déplacements ponctuels dans la sous-région.Dossier de candidatureLettre de motivation, Curriculum Vitae détaillé avec les contacts de trois (03) personnes de référence, Copie de la carte nationale d'identité, des attestations de travail, Copies légalisées et conformes des diplômes à partir du BAC à l'adresse recrutement-tg@africsearch.com en indiquant dans l'objet le titre du poste à pourvoir.Date limite de dépôt des candidatures : 25 Septembre 2026 à 18h00 TU.nonlusif

25 sept. 2026 0
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AfricSearch recrute un(e) Directeur Général Adjoint
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AfricSearch recrute un(e) Directeur Général Adjoint

DIRECTEUR GENERAL ADJOINTDate limite : 25/09/2026Secteur : AutomobileLieu : LoméDescription du posteMission principaleSeconder la Direction Générale dans le pilotage stratégique, opérationnel et transversal du groupe, et assurer la coordination des filiales et directions métiers dans un objectif de performance globale et de cohérence organisationnelle.Responsabilités clésAssister le Directeur Général dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie de groupeCoordonner et superviser les activités opérationnelles des différentes filiales (automobile, matériaux de luxe, mobilier)Piloter la performance économique et financière des entités du groupe en lien avec la Direction FinancièreAssurer le suivi des projets stratégiques transversaux et des synergies inter-filialesReprésenter la Direction Générale auprès des partenaires internes et externes en cas de délégationContribuer à la structuration des processus de gouvernance, de reporting et de contrôle de gestionSuperviser et animer les équipes de direction des filiales dans une logique de cohésion de groupeAssurer l’intérim de la Direction Générale en cas d’absence, sur délégation formelleProfil recherchéFormationDiplôme de niveau Bac+5 à Bac+7 (Master, MBA, Grande École de commerce ou d’ingénieur) ou tout diplôme équivalentUne double compétence gestion / management stratégique sera appréciéeExpérience10 à 15 ans d’expérience professionnelle, dont une partie significative à un poste de direction générale, direction adjointe ou direction opérationnelle multi-activitésUne expérience dans un ou plusieurs des secteurs du groupe (automobile, matériaux/BTP, distribution, mobilier) constitue un atoutExpérience avérée dans le pilotage de structures multi-filiales ou multi-sitesCompétences et qualités attenduesVision stratégique et capacité à traduire les orientations du groupe en plans d’action opérationnelsSolide culture financière et de gestion de la performanceLeadership affirmé et capacité à fédérer des équipes de direction diversifiéesExcellentes capacités de coordination transversale et de gestion de projetsRigueur, intégrité et sens élevé de la confidentialitéAisance relationnelle et capacité à représenter la Direction GénéraleRésistance au stress et capacité à gérer les priorités multiplesDossier de candidatureLettre de motivation, Curriculum Vitae détaillé avec les contacts de trois (03) personnes de référence, Copie de la carte nationale d’identité, des attestations de travail, Copies légalisées et conformes des diplômes à partir du BAC à l’adresse recrutement-tg@africsearch.com en indiquant dans l’objet le titre du poste à pourvoir.Date limite de dépôt des candidatures : 25 Septembre 2026 à 18h00 TU.Envoyez votre CV À : recrutement-tg@africsearch.comexclusif

25 sept. 2026 0
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Un Groupe Automobile recrute un Directeur des Systèmes d'Information (DSI)
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Un Groupe Automobile recrute un Directeur des Systèmes d'Information (DSI)

Description du posteMission généraleSous l'autorité de la Direction Générale, le Directeur des Systèmes d'Information a pour mission de définir, piloter et sécuriser la stratégie des systèmes d'information du Groupe, en cohérence avec les enjeux spécifiques de chacune de ses filiales, afin de garantir la performance, la fiabilité et la continuité des opérations, ainsi que la transformation digitale de l'ensemble des activités.Attributions et responsabilitésStratégie et gouvernance des systèmes d'informationDéfinir la stratégie IT du Groupe en cohérence avec les orientations stratégiques de la Direction GénéraleÉlaborer le schéma directeur des systèmes d'information et en assurer le déploiement dans l'ensemble des filialesPiloter le budget informatique du Groupe et optimiser les investissements technologiquesAssurer une veille technologique permanente et proposer des innovations adaptées aux différents métiers du GroupeInfrastructures, exploitation et sécuritéGarantir la disponibilité, la performance et la sécurité des infrastructures réseaux, serveurs et systèmes du GroupeSuperviser la mise en place et le suivi des politiques de cybersécurité et de protection des donnéesAssurer la continuité d'activité et la gestion des plans de secours informatiqueVeiller à la conformité des systèmes d'information aux normes et réglementations en vigueurApplications métiers et digitalisationSuperviser le déploiement et l'évolution des solutions applicatives adaptées à chaque filiale : DMS pour la concession automobile, ERP pour la gestion commerciale et logistique des matériaux et du mobilier, outils de gestion pour le BTP et l'immobilierPiloter les projets de digitalisation des processus métiers et d'automatisation des tâchesAssurer l'intégration et l'interopérabilité des différents systèmes d'information entre les filiales du GroupeManagement et pilotageEncadrer, animer et développer les équipes informatiques du Groupe et des filialesPiloter les relations avec les prestataires, éditeurs de logiciels et fournisseurs de solutions technologiquesAssurer un reporting régulier auprès de la Direction Générale sur l'état des systèmes, les projets en cours et les risques identifiésAccompagner le changement auprès des utilisateurs et des directions métiers lors des projets de transformation digitaleProfil recherchéQualifications et aptitudes requises :Etre titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 au moins en informatique, systèmes d'information, génie logiciel, télécommunications ou équivalent ; une certification en gouvernance IT (COBIT, ITIL) ou en gestion de projet (PMP, PRINCE2) est un atoutJustifier d'au moins dix (10) ans d'expérience en systèmes d'information, dont au moins cinq (5) ans à un poste de direction, idéalement dans un groupe multi-activités ou multi-filialesMaîtriser l'architecture des SI, les infrastructures réseaux et cloud, la cybersécurité, les ERP, les bases de données et l'urbanisation des SIAvoir une bonne connaissance des SI de la concession automobile (DMS), de la distribution et du négoce de matériaux, de la logistique et de la gestion immobilièreFaire preuve de rigueur, de vision stratégique, de sens de l'innovation, d'intégrité et de discrétion ; français courant indispensable, anglais un atoutDossier de candidatureLettre de motivation, Curriculum Vitae détaillé avec les contacts de trois (03) personnes de référence, Copie de la carte nationale d'identité, des attestations de travail, Copies légalisées et conformes des diplômes à partir du BAC.Date limite de dépôt des candidatures : 25 Septembre 2026 à 18h00 TU.exclusif

25 sept. 2026 0
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CTG recrute un Ingénieur National
Niveau BAC+5

CTG recrute un Ingénieur National

Aperçu du posteL'Ingénieur National (G6) est chargé d'assurer l'appui technique en ingénierie pour les projets d'infrastructure et de construction mis en œuvre dans le nord du Togo. Le titulaire du poste supervise la planification technique, la conception, l'estimation des coûts, l'appui aux processus d'approvisionnement, le suivi de l'exécution et le contrôle qualité des travaux, dans le respect des normes d'ingénierie, des exigences de protection de l'environnement et des principes de durabilité.Objectifs du posteAssurer la planification technique, la conception, l'estimation des coûts et le contrôle qualité des projets de construction et d'infrastructure.Élaborer les cahiers des charges, devis quantitatifs et estimatifs nécessaires aux processus d'achat et d'appel d'offres.Superviser l'exécution des travaux et le suivi des entreprises afin de garantir le respect des normes techniques, des délais et des obligations contractuelles.Coordonner les activités avec les services techniques de l'État, les entreprises contractantes et les communautés bénéficiaires.Produire des rapports techniques de qualité et appuyer la validation des demandes de paiement des entreprises.Contribuer au suivi budgétaire, au contrôle des dépenses et à la préparation des rapports narratifs et financiers du projet.Compétences clésCompétences techniques :Solide connaissance de la mise en œuvre de projets d'infrastructure et de construction.Bonne maîtrise des principes du génie civil et de l'hydraulique.Expérience dans la supervision de chantiers, le contrôle qualité et le suivi des entreprises.Maîtrise des outils Microsoft Office, notamment Excel.Compétences générales :Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes.Très bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles.Sens de l'organisation et souci du détail.Capacité à travailler de manière autonome et en équipe multidisciplinaire.Disponibilité pour des déplacements fréquents sur le terrain.Informations complémentairesPoste de recrutement national basé à Dapaong, au Togo.La maîtrise du français est requise. La connaissance de l'anglais et des langues locales constitue un atout.Les candidatures féminines qualifiées sont vivement encouragées.POSTULERnonlusif

15 sept. 2026 0
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CTG recrute un Ingénieur National
EXCLUSIF Niveau BAC+5

CTG recrute un Ingénieur National

CTG, Committed To Good recrute pour ce poste – 09 Septembre 2026Vacancy id : VAC-71247Poste : Ingénieur National (G6)Lieu : Dapaong / TogoDébut de fonction : 01-Oct-2026Aperçu du posteL'Ingénieur National (G6) est chargé d'assurer l'appui technique en ingénierie pour les projets d'infrastructure et de construction mis en œuvre dans le nord du Togo. Le titulaire du poste supervise la planification technique, la conception, l'estimation des coûts, l'appui aux processus d'approvisionnement, le suivi de l'exécution et le contrôle de la qualité des travaux, dans le respect des normes d'ingénierie, des exigences de protection de l'environnement et des principes de durabilité.Sous la supervision du Responsable National de Programme et en étroite collaboration avec les équipes techniques et opérationnelles, l'Ingénieur National assure la coordination avec les services techniques gouvernementaux, les entreprises contractantes et les communautés locales afin de garantir une mise en œuvre efficace, transparente et responsable des projets d'infrastructure, tout en contribuant au suivi budgétaire et à l'élaboration des rapports du programme.Objectifs du rôleAssurer la planification technique, la conception, l'estimation des coûts et le contrôle qualité des projets de construction et d'infrastructure.Élaborer les cahiers des charges, devis quantitatifs et estimatifs nécessaires aux processus d'achat et d'appel d'offres.Superviser l'exécution des travaux et le suivi des entreprises afin de garantir le respect des normes techniques, des délais et des obligations contractuelles.Coordonner les activités avec les services techniques de l'État, les entreprises contractantes et les communautés bénéficiaires.Produire des rapports techniques de qualité et appuyer la validation des demandes de paiement des entreprises.Contribuer au suivi budgétaire, au contrôle des dépenses et à la préparation des rapports narratifs et financiers du projet.Compétences techniquesSolide connaissance de la mise en œuvre de projets d'infrastructure et de construction.Bonne maîtrise des principes du génie civil et de l'hydraulique.Expérience dans la supervision de chantiers, le contrôle qualité et le suivi des entreprises.Capacité à élaborer des cahiers des charges, des devis quantitatifs et estimatifs.Bonne compréhension des processus d'approvisionnement et d'appels d'offres liés aux projets de construction.Maîtrise des outils Microsoft Office, notamment Excel, ainsi que des logiciels techniques pertinents.Capacité à suivre les budgets, les dépenses et l'avancement des projets.Informations complémentairesPoste de recrutement national basé à Dapaong, au Togo.Disponibilité pour des déplacements réguliers sur les sites d'intervention.Une expérience dans la mise en œuvre ou le suivi de projets d'infrastructure ou de construction en milieu rural constitue un atout.Une expérience au sein d'organisations internationales ou du système des Nations Unies sera considérée comme un avantage.La maîtrise du français est requise. La connaissance de l'anglais et des langues locales constitue un atout.Les candidatures féminines qualifiées sont vivement encouragées.POSTULERexclusif

14 sept. 2026 0
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ASKY recrute un(e) assistant(e) juridique, contrat et fiscalité
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ASKY recrute un(e) assistant(e) juridique, contrat et fiscalité

ASKY Airlines est la principale compagnie aérienne panafricaine privée basée à Lomé, au Togo, exploitant son hub depuis l’Aéroport International Gnassingbé Eyadéma (LFW).I- TITRE DU POSTEASSISTANT JURIDIQUE, CONTRAT ET FISCALITÉII – LE RÔLEü Du côté juridiqueRédaction et révision juridique des contrats avec analyse de leurs implications, y compris les implications fiscales ; Gestion du contentieux ; Avis juridiques ; Assistance à l’ouverture de succursales/filiales, dans le cadre de l’expansion de la Société ; Surveillance juridique ; Analyse de toutes les situations juridiques et sociales et conseils à la direction générale.ü Sur les contratsAider à la révision, la validation et la négociation des contrats et accords commerciaux d’ASKY, qui sont rédigés et/ou examinés par le département juridique. Veillez au respect des lois applicables ainsi que des politiques et procédures internes de l’ASKY afin de mieux servir les intérêts de l’entreprise. Fournir des conseils juridiques à différents départements sur toutes les questions contractuelles et négocier, interfacer et assister à des réunions liées aux questions contractuelles avec des clients externes ainsi qu’avec des clients / départements internes. Examen et contrôle de la documentation contractuelle, durant la phase de préparation de la proposition, jusqu’à la création et l’administration, jusqu’à la signature du contrat. Veillez à ce que tous les contrats soient examinés et validés par les départements concernés conformément au processus interne du contrat. Assurer la livraison rapide des contrats, participer à l’élaboration et à la conformité aux mandats du département juridique et gérer, organiser et standardiser efficacement les modèles et circulations personnalisés de contrats ASKY et les révisions régulières.ü Sur les questions fiscales :Aider à l’élaboration, l’analyse et la révision des différents contrats dans lesquels ASKY est ou sera impliqué afin d’évaluer leur impact fiscal et de guider la hiérarchie en conséquence dans les décisions ; Identifier le régime fiscal de toutes les agences ou filiales ASKY en fonction de la législation applicable dans chaque pays ; Assurer au siège social et dans les agences ou filiales le traitement fiscal approprié des salaires et autres rémunérations versés au personnel et aux tiers avec lesquels ASKY entretient une relation commerciale ; Maintenez des registres précis des demandes de support, des solutions et des problèmes récurrents tout en recommandant des améliorations continues des fonctionnalités de la plateforme et de la prestation des services. Identifier les mécanismes et assurer le règlement approprié des différents impôts, droits et contributions de toutes sortes auxquels l’ASKY est soumise ; Effectuer un examen/audit fiscal et publier régulièrement des rapports sur la situation fiscale de chaque succursale ; Optimiser la fiscalité des salaires et autres.QUALIFICATIONS / EXPÉRIENCEü Master en droit et fiscalité ;ü Pratique professionnelle du droit et expérience d’au moins 3 ans, avec un accent particulier sur la fiscalité ;ü Capacité à communiquer et à fonctionner dans un cadre culturellement diversifié et orienté vers le changement, avec une bonne connaissance des activités aériennes ;ü Excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais et en français ;ü Compétences solides dans la rédaction de divers documents juridiques et la communication claire et concise de questions complexes ;ü Capacité à gérer facilement les questions fiscales/imposées et connexes ;ü Capacité à travailler dans un environnement rapide avec des attentes de délais rapidesü Compétences en négociation et capacité à travailler avec d’autres professionnels, y compris des professionnels non juridiques, pour développer des solutions innovantes aux intérêts et positions conflictuels ;ü Volonté d’assumer plusieurs rôles et tâches pour répondre aux besoins changeants de l’entreprise, avec la capacité de prévoir, de dépanner et de résoudre efficacement les problèmes et défis conflictuels ; etEnvoyez votre candidature à l’adresse suivante : – Email : askyrecrutement@flyasky.comLa demande doit inclure : – Une lettre de motivation – Un curriculum vitae – Une copie de l’acte de naissance – Une copie du certificat de nationalité – Copies de tous les diplômes et certificatsDate limite de soumission : 15 septembre 2026exclusif

15 sept. 2026 0
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Banque Atlantique recrute 02 Charges d'Affaires Senior
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Banque Atlantique recrute 02 Charges d'Affaires Senior

La Banque Atlantique est le troisième plus grand groupe bancaire de la zone UEMOA en termes de parts de marché. Banque Atlantique est présente dans les huit pays de l'espace UEMOA que sont le Bénin, le Burkina Faso, la Côte d'Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo. Banque Atlantique s'appuie également sur des filiales spécialisées telles que : Banque d'affaires : Atlantique Finance, Gestion d'actifs : Atlantic Asset Management, Assurances : Atlantique Assurance Vie et Atlantique Assurances IARD en Côte d'Ivoire, GTAC2A-Vie et GTA-C2A IARD au Togo.INTITULÉ DU POSTE 1 : CHARGÉ D'AFFAIRES SENIOR GRANDES ENTREPRISES / DISTRIBUTIONMission : Animer et développer le portefeuille clientèle Grandes EntreprisesActivités principales :Identifier les opportunités de développement du portefeuille clients Grandes EntreprisesConstituer des bases de données sectoriellesConnaître avec précision les besoins des prospects et de la clientèle existanteAnalyser la situation financière des prospects et de la clientèle existante, et évaluer les risquesProspecter et développer la clientèle Grandes EntreprisesVisiter et/ou recevoir la clientèleConseiller, proposer et négocier des solutions adaptées aux besoinsContribuer au développement des synergies avec les autres métiers de la Banque (Cash Management, Trade, Finance, Leasing, Bancassurance, Autres sociétés du Groupe, …)Instruire les dossiers de créditsSuivre la mise en place ainsi que les engagements du portefeuille avec les entités concernéesSuivre la rentabilité et les performances du portefeuille et veiller à sa qualitéTraiter les réclamations en collaboration étroite avec les entités de la Banque concernéesAssurer le recouvrement à l'amiable des impayésTenir à jour les dossiers clients (CR de visites, …)Veiller au respect des règles en vigueur et conformément à la politique de la banqueEffectuer le reporting hebdomadaire et mensuel et périodique nécessaire permettant le suivi de l'activitéAssurer le contrôle interne de ses activités en conformité avec les règles du groupeProfil exigé :Formation : BAC+4/5 Commerce, Sciences Economiques et Gestion, ITB, Banque, FinanceExpérience : 05 années d'expérience minimum à un poste de Chargé d'Affaires Grandes Entreprises et idéalement dans le secteur DistributionBonne connaissance des produits de la banque et des secteurs d'activités des clientsBonne maîtrise des outils d'analyse financière, boursière et comptableBonne maîtrise de l'anglaisQualités : Aisance relationnelle, dynamisme, proactivité, orientation résultat, sens de la négociationINTITULÉ DU POSTE 2 : CHARGÉ D'AFFAIRES SENIOR DESK AGRIMission : Animer et développer un portefeuille client Desk AgriActivités principales :Prospecter et contribuer au développement de la clientèle Desk AgriIdentifier les opportunités de développement du portefeuilleConstituer des bases de données sectoriellesConnaître avec précision les besoins des prospects et de la clientèle existanteAnalyser la situation financière des prospects et de la clientèle existante, et évaluer les risquesVisiter et/ou recevoir la clientèleConseiller, proposer et négocier des solutions adaptées aux besoinsInstruire les dossiers de crédits et assurer le suivi des lignes de créditAssurer le recouvrement à l'amiable des impayésSuivre la rentabilité et les performances du portefeuille et veiller à sa qualitéEffectuer le reporting périodique de l'activitéVeiller au respect des règles en vigueur et conformément à la politique de la banqueProfil exigé :Formation : BAC+4/5 Banque, Finance, Sciences économiques et Gestion, ITBExpérience : 04 années minimum d'expériences à un poste de Chargé d'Affaires avec une forte orientation secteur CommoditiesBonnes connaissances du secteur bancaire et du marché des Softs commoditiesBonnes connaissances des instructions de la BCEAO en matière de créditMaîtrise des outils bureautiquesQualités : Orientation résultats, réactivité, aisance relationnelle, rigueur, leadershipLes personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur CV + LM par e-mail à : recrutement.baci@BANQUEATLANTIQUE.NET au plus tard le Vendredi 11 Septembre 2026.Ecrire en objet la mention : « CHARGE D'AFFAIRES SENIOR GRANDES ENTREPRISES - DISTRIBUTION » ou « CHARGE D'AFFAIRES DESK AGRI »NB : Offre non soumise à rachat de préavisnonlusif

11 sept. 2026 0
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La BIDC recrute des jeunes professionnels
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La BIDC recrute des jeunes professionnels

Programme de recrutement de jeunes professionnels de la BIDC 2026 : Appel à candidaturesLa Banque d’investissement et de développement de la CEDEAO (BIDC) est une institution financière internationale détenue par les quinze États membres de la Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO), à savoir : le Bénin, le Burkina Faso, le Cabo Verde, la Côte d’Ivoire, la Gambie, le Ghana, la Guinée, la Guinée-Bissau, le Libéria, le Mali, le Niger, le Nigéria, le Sénégal, la Sierra Leone et le Togo. Le siège de la Banque se trouve à Lomé, en République togolaise. La mission de la BIDC consiste à œuvrer à l’émergence d’une Afrique de l’Ouest économiquement forte, industrialisée et prospère, pleinement intégrée aux économies régionale et mondiale, afin de tirer parti des opportunités offertes par la mondialisation.Dans le cadre de son Programme de recrutement de jeunes professionnels, la BIDC ambitionne de recruter des jeunes diplômés issus des universités et autres établissements d’enseignement supérieur de la sous-région ouestafricaine et de la diaspora.1. Programme de recrutement de jeunes professionnelsLe programme s’adresse aux jeunes professionnels âgés de trente (30) ans au maximum au plus à la date de leur recrutement. Les candidats retenus seront recrutés en qualité de jeunes professionnels stagiaires dans le cadre d’un contrat à durée déterminée de deux (2) ans. Les candidats retenus seront tenus d’effectuer une période probatoire de six (6) mois, durant laquelle chacune des parties pourra mettre fin à la relation contractuelle sans préavis. Toutefois, lorsque les résultats du jeune professionnel stagiaire au cours de la période probatoire seront jugés satisfaisants, son engagement sera converti en contrat à durée indéterminée, lui conférant ainsi le statut de membre permanent du personnel de la Banque.Pendant toute la durée de leur engagement, les jeunes professionnels en stagiaires seront affectés successivement à différents Départements, selon un système de rotation, afin de favoriser leur immersion au sein de la Banque et de leur permettre de contribuer efficacement aux activités de l’institution, sous l’encadrement de superviseurs expérimentés.2. Critères d’éligibilitéPour être éligibles, les candidats doivent satisfaire aux conditions suivantes :Être ressortissants d’un État relevant de la juridiction opérationnelle de la BIDC ;Être âgés de moins de 30 ans au moment du recrutement ;Être titulaires d’un Master ou d’un diplôme équivalent dans un domaine en rapport avec les activités de la Banque, notamment : gestion actif-passif, audit, communication et marketing, finance, ingénierie, administration des affaires, droit, comptabilité, économie, technologies de l’information, ressources humaines, infrastructures, opérations du secteur privé, opérations du secteur public, gestion des risques, traduction/interprétation, entre autres ;Être capable de travailler efficacement dans un environnement multiculturel ;Posséder de solides capacités d’analyse et d’organisation, ainsi qu’une aptitude avérée à planifier les activités et à définir les priorités ;Posséder d’excellentes compétences en matière de recherche ;Avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, Word, Access et PowerPoint ;Maîtriser couramment l’anglais, le français ou le portugais, et posséder une connaissance pratique d’au moins l’une des deux autres langues.3. Conditions de serviceConformément aux dispositions régissant le Programme de recrutement de jeunes professionnels, les participants au programme seront affectés aux différents Départements en fonction des besoins opérationnels et institutionnels identifiés. Leur recrutement n’a pas vocation à pourvoir des postes vacants existants. Pendant toute la durée du Programme, ils exerceront en qualité de membres du personnel professionnel de la Banque et seront soumis aux conditions de service applicables au grade P1-1, conformément à la Classification des employés et à la Structure des salaires de la BIDC. Ils bénéficieront des différentes indemnités et allocations prévues, notamment l’indemnité d’ajustement au coût de la vie, les allocations de logement et de transport ainsi que, le cas échéant, les prestations familiales. Ils seront également affiliés au régime de retraite de la Banque.Les jeunes professionnels bénéficieront d’une couverture d’assurance contre les risques suivants : décès, invalidité totale et permanente, incapacité temporaire de travail résultant d’un accident du travail, invalidité permanente partielle, accidents corporels et maladie.4. Critères et procédure de recrutementLes candidats présélectionnés seront invités à passer des épreuves écrites et orales au siège de la Banque, à Lomé. Les épreuves porteront notamment sur :les aptitudes techniques ;les compétences ;la personnalité et le niveau de motivation ;les compétences informatiques ;les aptitudes à la communication orale et écrite dans au moins deux (2) des trois (3) langues de travail de la Banque.5. Dossier de candidatureLes candidats remplissant les conditions d’éligibilité susmentionnées sont invités à transmettre leur dossier de candidature à la Banque sous forme physique. Le dossier devra comprendre :un curriculum vitae détaillé ;une copie des diplômes et qualifications obtenus ;une copie de la carte nationale d’identité ou du passeport ;une copie de l’acte de naissance ;une lettre de motivation précisant les raisons de la participation au programme, les domaines de compétence et/ou d’intérêt, l’expérience pertinente ainsi que les perspectives de carrière.Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier de candidature par courrier électronique à l’adresse recrutbidc@bidc-ebid.org, au plus tard le 30 octobre 2026, en indiquant en objet : « PROGRAMME DE RECRUTEMENT DES JEUNES PROFESSIONNELS – 2026 ».N.B.: Seuls les candidats présélectionnés seront invités à un entretien. La BIDC se réserve le droit de retirer l’avis de recrutement ou de proposer un poste à un grade inférieur.exclusif

30 oct. 2026 0
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Médecins Sans Frontières recrute un(e) Coordinateur Médical des Urgences Volant
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Médecins Sans Frontières recrute un(e) Coordinateur Médical des Urgences Volant

Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d'épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d'exclusion des soins.POSTE : Emergency MedCo Flying – OCG PURACO Cell 3 / Coordinateur Médical des Urgences VolantDate limite : 15 septembre 2026MissionIl/Elle est co-responsable avec l'E-Coordo pour la préparation, élaboration et mise en œuvre des plans de contingence de la mission, ainsi leur dissémination auprès du staff.Le coordinateur Médical des urgences fait partie d'une équipe composée d'une quinzaine de staffs de MSF-OCG sélectionnés dans les missions. Il/Elle sera chargé de soutenir et de gérer toutes les activités développées par les équipes travaillant pour MSF-OCG sur le terrain, assurant une réponse médico-humanitaire rapide et adaptée.Principales ResponsabilitésManagement des urgences :Maintenir un contact régulier avec les services d'urgence des autres OCs et représenter la cellule vis-à-vis des sections du mouvementDévelopper des contacts avec d'autres organisations ou partenaires (HCR, UNICEF, PAM, CICR, etc.) et représenter la cellule 3 auprès des parties prenantes politiques / militaires, des partenaires du domaine de la santé (MoH, structures sanitaires…) et des organismes internationauxParticiper et aider à préparer des missions d'explo d'urgenceAccompagnement des équipes terrain dans la mise en place de la gestion des urgences, valorisation de l'expérience acquise sur siteDéveloppement et amélioration des outils pour une meilleure gestion des urgencesCoanimation des ateliers de mis à jour des stratégies EPREP des missionsCo-diriger avec l'E-Coordo, le travail de pré-négociation et la construction du réseau d'accès humanitaireImplémentation/Participation aux missions d'exploration :Conduire la mise en œuvre (ou modification) de la stratégie opérationnelle d'une intervention d'urgenceParticiper à la « capitalisation active » de l'expérience et de l'expertise de MSF dans les situations d'urgenceParticiper à des évaluations systématiques des stratégies employées pour faire face aux urgencesCo-évaluer et adapter le concept de préparation aux situations d'urgenceAnalyser en permanence la situation politique / sécuritaire et traduire les résultats en prévisions et scénariosManagement des équipes :Planification et animation des réunions de travail avec l'équipe et les partenairesTransmission aux équipes des informations et directives données par la coordination et/ou le siègeRédaction des profils de poste et évaluation de fin de mission des membres de son équipePrévention et résolution des conflits au sein de son équipeÉvaluation des risques sécuritaires et menaces liés à la mise en œuvre des activitésParticipation aux recrutements des personnes du pool (tests, entretiens, inductions…)Promotion de la connaissance et la diffusion du concept des urgences :Participer et animer des sessions de formation et contribuer à l'élaboration et au développement de modules ou ateliers liés à la réponse et à la préparation aux situations d'urgence (ERT, PSP, Coco, PPD, etc.)Représenter MSF auprès des autorités nationales et internationalesParticiper à la réflexion sur l'aide humanitaire d'urgenceAssurer une bonne visibilité et faciliter la communication des opérations PURACOSuivi et reporting :Assurer la collecte, l'analyse et l'interprétation des informations sur les contextes humanitaires et géopolitiquesSuivre les indicateurs de qualité des soins et des activités médicalesProduire les rapportsProfil recherchéFormation : Diplôme en médecine. Formation en santé publique ou épidémiologie ou dans le domaine des gestions de projets seront considérés comme un plus.Expérience :Au moins deux (2) ans d'expérience terrain MSF comme responsable médical et de préférence dans des situations d'urgence et/ou dans un contexte d'insécurité, ou expérience dans d'autres organisations similairesExpérience en coordination ou management d'une grande équipe et/ou pluridisciplinaireExpérience de travail essentielle dans les pays en développementCompétences et connaissances :Connaissances informatiques essentielles (Package Microsoft Office et Internet)Vision stratégique, Leadership, Networking, CulturelDisponibilité pour travailler dans des contextes instables et pour voyager fréquemmentFlexibilité et capacité à travailler sous pressionConnaissance et expérience de la gestion de la sécurité dans des contextes instablesAdhésion aux objectifs et les valeurs de MSFCapacité de négocier et de prendre des décisionsLangues : Maîtrise essentielle du Français et de l'Anglais. Une autre langue locale/régionale est un atout.Conditions d'emploiCDD de 12 mois (renouvelable)Rémunération selon la grille salariale MSFPoste à pourvoir : dès que possibleCandidatures féminines fortement encouragées.MSF valorise la diversité et cherche à avoir un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons toutes les personnes qui possèdent les qualifications requises à postuler, indépendamment de leur origine ethnique, nationale ou culturelle, de leur âge, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions, de leur handicap ou d'autres aspects de leur identité.POSTULERexclusif

15 sept. 2026 0
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UNOPS recrute un agent de soutien à la gestion de projet
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UNOPS recrute un agent de soutien à la gestion de projet

Le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) recrute pour le poste d'Agent de soutien à la gestion de projet basé à Lomé, Togo. Le/la Chargé(e) d'appui à la gestion de projet intègre une équipe dédiée à l'accompagnement des initiatives nationales du Togo, en renforçant les capacités opérationnelles, analytiques et de reporting.Objectif du rôle : Favoriser la réussite des projets grâce à l'excellence opérationnelle, aux données exploitables et à une coordination fluide. Le/La titulaire fournit un soutien opérationnel, analytique et administratif pour assurer une planification, une mise en œuvre et un suivi efficace des projets.Fonctions principales :Gestion des données, analyse et rapportageMise en œuvre des projets et soutien opérationnelCoordination administrative, financière et des achatsSuivi, évaluation et appui à la décision stratégiqueDéveloppement et partage des connaissancesExigences :Master (ou équivalent) dans n'importe quelle discipline avec 2 années d'expérience pertinente, OU Licence (ou équivalent) avec 0 année d'expérience.Compétences en analyse des données, mise en œuvre de projets et gestion des parties prenantes.Maîtrise de l'anglais (basique) et français (courant).Date limite de candidature : 14 septembre 2026.Pour postuler, cliquez sur le lien ci-dessous :POSTULERexclusif

14 sept. 2026 0
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