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Bodhi Global Analysis recrute un(e) Consultant(e) National(e)
Niveau BAC+5

Bodhi Global Analysis recrute un(e) Consultant(e) National(e)

About BodhiBodhi Global Analysis is a woman-led international development research consultancy established in London in 2017, with subsidiaries in Nairobi (2018), Singapore (2023), and Dar es Salaam (2025). We specialise in formative and evaluative research through participatory approaches, serving UN agencies, bilateral donors, INGOs, and regional organisations across fragile and conflict-affected contexts. As an ISO 9001:2015 and ISO 27001 certified organisation, Bodhi maintains rigorous quality control across all operations.About the RoleBodhi is expanding its roster of national consultants in Togo to support a growing pipeline of conflict analysis, human security assessment, and resilience research assignments. We are seeking an experienced researcher based in Togo who brings deep contextual knowledge of the country’s political, security, governance, and socioeconomic dynamics.You will support Bodhi’s project teams in conducting desk-based research, stakeholder mapping, key informant interviews, focus group discussions, and in-country field missions. The role requires someone who can navigate Togo’s complex political and security environment, engage credibly with government officials, civil society actors, security sector representatives, and community leaders, and produce rigorous analytical outputs in French.This is a consultancy roster position with an immediate deployment opportunity anticipated in the short term. Successful candidates will be added to Bodhi’s consultant roster for ongoing and future assignments. Key ResponsibilitiesResearch and AnalysisConduct desk-based research on conflict dynamics, human security threats, governance trends, and resilience factors in Togo, drawing on academic literature, policy reports, media sources, and institutional dataUndertake stakeholder mapping exercises to identify and categorise actors within the peace and security architecture, government institutions, civil society, and the development communityPrepare scoping surveys and baseline analyses that inform the design of primary data collection activitiesContribute to the production of analytical reports, policy briefs, and assessment outputs that synthesise qualitative and quantitative findings into actionable recommendationsPrimary Data CollectionPlan and conduct key informant interviews with senior government officials, security actors, traditional and religious leaders, civil society representatives, international organisation staff, and community members across Togo, including in Lome and regional centresFacilitate focus group discussions with diverse stakeholder groups, applying gender-sensitive and conflict-sensitive approaches throughoutSupport the organisation and facilitation of workshops, including inception sessions and validation exercises with national stakeholdersEnsure all data collection activities adhere to ethical standards, informed consent protocols, and safeguarding requirementsCoordination and LogisticsSupport the coordination of in-country field missions, including scheduling of interviews, identification of appropriate venues, and logistical arrangementsLiaise with national authorities, research institutions, and civil society organisations to facilitate access and engagementProvide real-time contextual and security updates to the project team, flagging risks and advising on appropriate mitigation measuresSupport translation and interpretation during interviews and workshops as requiredQualifications and ExperienceEssentialMaster’s degree in international relations, political science, peace and conflict studies, social sciences, humanities, or a closely related field from a recognised universityA minimum of 7 years of professional experience in conflict analysis, human security research, political economy analysis, or resilience assessments, with a substantial portion of this experience focused on TogoDemonstrated understanding of Togo’s governance dynamics, including political reform processes, emerging security threats from the northern border regions linked to Sahel instability, socioeconomic pressures, and the evolving civil society landscapeStrong knowledge of the national peace and security architecture, including government institutions, early warning mechanisms, and civil society actors engaged in conflict prevention and peacebuildingProven experience conducting qualitative research, including key informant interviews and focus group discussions, with senior government officials, military and security actors, traditional leaders, and community groupsExcellent drafting, synthesis, and communication skills in French, with the ability to produce clear, well-structured analytical reportsFluent or native French (written and spoken)Current residence in Togo with the ability to travel to regional centres and hinterland areasEstablished professional networks across government, civil society, academia, and the international development community in TogoStrongly DesirableWorking knowledge of English, enabling collaboration within international research teams and contribution to English-language outputsKnowledge of Ewe, Kabye, or other national languages relevant to community-level researchExperience working with regional organisations, or familiarity with early warning and conflict prevention frameworks operating in West AfricaFamiliarity with quantitative and qualitative data collection methodologies, including digital data collection platformsKnowledge of Gulf of Guinea coastal security dynamics and cross-border trends with Ghana, Benin, and Burkina FasoPublications or reports on conflict, governance, or human security topics in Togo or the wider Gulf of Guinea regionExperience working with UN agencies, bilateral donors, or INGOs in TogoWhat We OfferA consultancy engagement with an immediate deployment opportunity and inclusion on Bodhi’s roster for future assignmentsThe opportunity to contribute to technically rigorous research for regional organisations, UN agencies, and development partnersCollaboration with an experienced, multidisciplinary international research teamProfessional development through exposure to Bodhi’s established research methodologies and quality assurance frameworksVersion françaiseÀ propos de BodhiBodhi Global Analysis est un cabinet de recherche en développement international dirigé par des femmes, fondé à Londres en 2017, avec des filiales à Nairobi (2018), Singapour (2023) et Dar es Salaam (2025). Nous sommes spécialisés dans la recherche formative et évaluative par des approches participatives, au service d’agences des Nations Unies, de donateurs bilatéraux, d’ONG internationales et d’organisations régionales dans des contextes fragiles et touchés par les conflits. Certifié ISO 9001:2015 et ISO 27001, Bodhi maintient un contrôle qualité rigoureux dans l’ensemble de ses opérations.À propos du posteBodhi élargit son fichier de consultants nationaux au Togo afin de soutenir un portefeuille croissant de missions d’analyse des conflits, d’évaluation de la sécurité humaine et de recherche sur la résilience. Nous recherchons un(e) chercheur(se) expérimenté(e) basé(e) au Togo, disposant d’une connaissance approfondie des dynamiques politiques, sécuritaires, de gouvernance et socio-économiques du pays.Vous appuierez les équipes de projet de Bodhi dans la conduite de recherches documentaires, la cartographie des parties prenantes, les entretiens avec des informateurs clés, les discussions de groupe et les missions de terrain dans le pays. Le poste requiert une personne capable de naviguer dans l’environnement politique et sécuritaire complexe du Togo, d’interagir de manière crédible avec les responsables gouvernementaux, les acteurs de la société civile, les représentants du secteur de la sécurité et les leaders communautaires, et de produire des analyses rigoureuses en français.Il s’agit d’un poste de consultance avec inscription au fichier et une possibilité de déploiement immédiat prévue à court terme. Les candidat(e)s retenu(e)s seront ajouté(e)s au fichier de consultants de Bodhi pour les missions en cours et futures. Principales responsabilitésRecherche et analyseMener des recherches documentaires sur les dynamiques de conflit, les menaces à la sécurité humaine, les tendances de gouvernance et les facteurs de résilience au Togo, en s’appuyant sur la littérature académique, les rapports politiques, les sources médiatiques et les données institutionnellesRéaliser des exercices de cartographie des parties prenantes pour identifier et catégoriser les acteurs au sein de l’architecture de paix et de sécurité, des institutions gouvernementales, de la société civile et de la communauté du développementPréparer des enquêtes exploratoires et des analyses de référence qui orientent la conception des activités de collecte de données primairesContribuer à la production de rapports analytiques, de notes de politique et de résultats d’évaluation synthétisant les conclusions qualitatives et quantitatives en recommandations actionnablesCollecte de données primairesPlanifier et mener des entretiens avec des informateurs clés parmi les hauts responsables gouvernementaux, les acteurs de la sécurité, les leaders traditionnels et religieux, les représentants de la société civile, le personnel des organisations internationales et les membres des communautés à travers le Togo, y compris à Lomé et dans les centres régionauxAnimer des discussions de groupe avec divers groupes de parties prenantes, en appliquant des approches sensibles au genre et aux conflitsAppuyer l’organisation et l’animation d’ateliers, y compris les sessions d’ouverture et les exercices de validation avec les parties prenantes nationalesVeiller au respect des normes éthiques, des protocoles de consentement éclairé et des exigences de sauvegarde dans toutes les activités de collecte de donnéesCoordination et logistiqueAppuyer la coordination des missions de terrain dans le pays, y compris la planification des entretiens, l’identification des lieux appropriés et les arrangements logistiquesAssurer la liaison avec les autorités nationales, les institutions de recherche et les organisations de la société civile pour faciliter l’accès et l’engagementFournir des mises à jour contextuelles et sécuritaires en temps réel à l’équipe de projet, en signalant les risques et en conseillant sur les mesures d’atténuation appropriéesAppuyer la traduction et l’interprétation lors des entretiens et ateliers selon les besoinsQualifications et expérienceEssentiellesDiplôme de master en relations internationales, sciences politiques, études de paix et de conflits, sciences sociales, sciences humaines ou dans un domaine étroitement lié, délivré par une université reconnueAu moins 7 ans d’expérience professionnelle en analyse des conflits, recherche sur la sécurité humaine, analyse d’économie politique ou évaluations de résilience, dont une part substantielle consacrée au TogoCompréhension démontrée des dynamiques de gouvernance du Togo, y compris les processus de réforme politique, les menaces sécuritaires émergentes des régions frontalières septentrionales liées à l’instabilité au Sahel, les pressions socio-économiques et l’évolution du paysage de la société civileSolide connaissance de l’architecture nationale de paix et de sécurité, y compris les institutions gouvernementales, les mécanismes d’alerte précoce et les acteurs de la société civile engagés dans la prévention des conflits et la consolidation de la paixExpérience avérée dans la conduite de recherches qualitatives, y compris les entretiens avec des informateurs clés et les discussions de groupe, avec des hauts responsables gouvernementaux, des acteurs militaires et sécuritaires, des leaders traditionnels et des groupes communautairesExcellentes compétences de rédaction, de synthèse et de communication en français, avec la capacité de produire des rapports analytiques clairs et bien structurésFrançais courant ou langue maternelle (écrit et oral)Résidence actuelle au Togo avec la capacité de se déplacer vers les centres régionaux et les zones ruralesRéseaux professionnels établis au sein du gouvernement, de la société civile, du milieu académique et de la communauté internationale de développement au TogoFortement souhaitéesConnaissance pratique de l’anglais, permettant la collaboration au sein d’équipes de recherche internationales et la contribution à des productions en anglaisConnaissance de l’éwé, du kabyè ou d’autres langues nationales pertinentes pour la recherche au niveau communautaireExpérience de travail avec des organisations régionales, ou familiarité avec les cadres d’alerte précoce et de prévention des conflits en Afrique de l’OuestFamiliarité avec les méthodologies de collecte de données quantitatives et qualitatives, y compris les plateformes de collecte de données numériquesConnaissance des dynamiques de sécurité côtière du Golfe de Guinée et des tendances transfrontalières avec le Ghana, le Bénin et le Burkina FasoPublications ou rapports sur les conflits, la gouvernance ou la sécurité humaine au Togo ou dans la région élargie du Golfe de GuinéeExpérience de travail avec des agences des Nations Unies, des donateurs bilatéraux ou des ONG internationales au TogoCe que nous offronsUne mission de consultance avec une possibilité de déploiement immédiat et l’inscription au fichier de consultants de Bodhi pour les missions futuresL’opportunité de contribuer à des recherches techniquement rigoureuses pour des organisations régionales, des agences des Nations Unies et des partenaires de développementLa collaboration avec une équipe de recherche internationale expérimentée et multidisciplinaireLe développement professionnel grâce à l’exposition aux méthodologies de recherche et aux cadres d’assurance qualité établis de BodhiHow to applyTo apply, please click on the Apply button below and follow the application instructions for this role. You will be invited to submit:A CV demonstrating relevant research experience, thematic expertise, and fieldworkA cover letter addressing your experience in conflict and human security research and your availability for immediate deploymentProof of right to work in the countryApplications will be reviewed on a rolling basis. Early application is strongly encouraged, as we may close the vacancy before the deadline for exceptional candidates.Our Commitment to Diversity and InclusionBodhi is a women-owned enterprise committed to gender parity at all levels of the organisation. We particularly welcome applications from women researchers and candidates who bring lived experience from the regions where we work.For more information about our organisation, please visit www.bodhiglobalanalysis.com.POSTULERnonlusif

23 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
GGGI recrute un Consultant Expert juridique national d'Article 6
EXCLUSIF Niveau BAC+5

GGGI recrute un Consultant Expert juridique national d'Article 6

Titre du Poste : Consultant au Togo - Expert juridique national d'Article 6 pour le projet CTFR008Lieu du Travail : TogoDate de Soumission : 26/03/2026Description de l'emploiL’Institut mondial pour la croissance verte (GGGI) est une organisation internationale intergouvernementale, créée en vertu d’un traité, qui se consacre à soutenir et à promouvoir une croissance économique forte, inclusive et durable dans les pays en développement et les économies émergentes. Pour en savoir plus, veuillez consulter la page Web du GGGI.1. OBJECTIFSCette mission de conseil vise à mobiliser un expert juridique de l’article 6 afin de renforcer le cadre juridique et institutionnel nécessaire à la mise en œuvre de cet article au Togo. Pour ce faire, il s’agira d’examiner la législation et la réglementation existantes et de rédiger les instruments juridiques requis. En étroite collaboration avec le MERF-PCCC, le consultant élaborera un ensemble de mesures juridiques applicables à l’article 6, comprenant une analyse des lacunes, une priorisation des instruments juridiques (loi, décret, arrêté), des modèles d’accords de coopération et d’autorisation, ainsi que des procédures d’autorisation, de contrôle et de suivi. Ce travail garantira la pleine conformité avec les décisions de la CMA au titre des articles 6.2 et 6.4 et la cohérence avec les instruments nationaux de gouvernance climatique.2. ÉTENDUE DES TRAVAUX ET TÂCHES PRINCIPALESTâche 1 : Évaluation des lacunes et des besoins juridiquesRecenser les instruments juridiques nationaux existants pertinents pour les marchés du carbone et la coopération internationale (par exemple, climat, environnement, énergie, forêts, terres, investissement, finances publiques/trésorerie, fiscalité, PPP, marchés publics, accords souverains, protection des données).Identifier les lacunes/conflits par rapport aux exigences de participation de l’article 6, aux ajustements correspondants, aux régimes d’autorisation, aux règles de transfert/premier transfert, au partage des avantages, aux garanties, à l’interface avec les registres et à la participation du secteur privé.Remettre un rapport de diagnostic comprenant une feuille de route juridique priorisée et un plan de rédaction.Tâche 2 : Appuyer la conception de l’architecture de participation prévue à l’article 6Conseiller et soutenir l’équipe technique dans la conception de l’architecture de participation du Togo à l’article 6, y compris la définition des rôles institutionnels, des mécanismes de coordination, des procédures de prise de décision et des flux de travail opérationnels pour les activités de l’article 6.Tâche 3 : Rédaction des instruments juridiques fondamentauxProduire un dossier de rédaction complet (suivi des modifications, versions propres et notes explicatives) pour les instruments prioritaires tels que :Instrument juridique primaire ou secondaire établissant la participation à l’article 6 (par exemple, décret- cadre ou, le cas échéant, loi ) couvrant :Définitions (ITMO, ajustements correspondants, activité A6.2/6.4, résultats des mesures d’atténuation, etc.).Mandats institutionnels et prise de décision.Procédures d’autorisation et de révocation/suspension.Méthodes et calendrier de réglage correspondants.Mesures d’évitement du double comptage (liens avec les registres nationaux, liens avec les inventaires).Règles de partage des avantages et répartition des recettes (y compris les collectivités locales).Garanties (alignement sur l’EIES, consentement libre, préalable et éclairé le cas échéant, mécanismes de règlement des griefs).Obligations en matière de partage des données, de transparence et de rapports.Sanctions/pénalités et conformité.Règlement(s) d’application (le cas échéant) détaillant les exigences de demande, les délais d’examen, le suivi/la production de rapports, la délivrance/le premier transfert, les interactions avec le registre, les frais et la divulgation.Arrêté(s) ministériel(s) relatif(s) aux procédures pratiques (modèles, listes de contrôle, formulaires).Tâche 4 : Consultations et renforcement des capacitésMener des consultations ciblées (secteurs public et privé, société civile, communautés, partenaires au développement).Animer 2 à 3 ateliers techniques (par exemple, conception architecturale, validation de l’ébauche, finalisation).Produire des outils de renforcement des capacités et une note d’information à l’intention des décideurs (Conseil des ministres/Parlement, selon le cas).Intégrer les commentaires, finaliser tous les projets juridiques.3. LIVRABLES ET ÉCHÉANCIER DE PAIEMENTSORTIE / LIVRABLE POURCENTAGE DU MONTANT MAXIMUM DATE D’ÉCHÉANCERapport initial et plan de travail (méthodologie, cartographie des parties prenantes, calendrier détaillé) 10% Semaine 2Évaluation des lacunes et des besoins juridiques (Rapport de diagnostic + feuille de route juridique) 20% Semaine 6Article 6 Note sur l’architecture (Conception institutionnelle, autorisation et options d’autorité de certification) Semaine 8Projet (s) d’instrument(s) juridique(s) de base (Décret/Loi + textes d’application (v1)) 30% Semaine 12Ateliers (2–3) et supports (ordres du jour, diapositives, comptes rendus, rapports…) 30% Semaines 10 à 18Dossier de rédaction finale (Tous les textes et modèles juridiques révisés (v2)) Semaine 20Rapport final (Dossier consolidé + résumé exécutif) 10% Semaine 224. EXPERTISE REQUISEDiplôme d’études supérieures (maîtrise ou doctorat) avec spécialisation en droit international public, en droit de l’environnement/du climat, en droit de l’énergie ou en droit commercial.Plus de 5 ans d’expérience en rédaction juridique et en conseil dans le domaine de la réglementation climatique/énergétique/environnementale ; expérience démontrée sur l’article 6 (6.2 et/ou 6.4) dans au moins deux juridictions (de préférence incluant des contextes africains).Solide connaissance de l’Accord de Paris, des décisions de la CMA, des ETF et des contrats du marché du carbone (ITMO/ERPA).Expérience des systèmes de droit civil ; connaissance de la loi OHADA et des règles en matière de finances publiques/trésorerie.Solides compétences analytiques et quantitatives, ainsi que de solides compétences en synthèse et en réflexion stratégique.Excellente connaissance et familiarité avec le système juridique national et les parties prenantesExpérience professionnelle dans un pays africainExpérience avérée dans l’établissement et le maintien de relations de travail avec des fonctionnaires et des experts techniques au sein du gouvernement.Démontrer une expérience et des succès dans la collaboration avec les secteurs public et privé, notamment en Afrique, constitue un atout.Maîtrise du français (qualité rédactionnelle) requise ; la maîtrise de l’anglais est un atout.Excellentes compétences en matière d’animation, de consultation et de renforcement des capacités.5. INFORMATIONS ADMINISTRATIVESLes consultants intéressés doivent soumettre les documents suivants (candidature en ligne) :Documents à soumettreCurriculum Vitae (CV)lettre de motivationPlan de travail proposé (une page), indiquant la compréhension par le candidat des termes de référence ; l’approche de la mission ; le calendrier indicatif pour la réalisation des livrables.POSTULERexclusif

26 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
Secrétariat des Nations Unies (ONU) recrute un Spécialiste Associé des Données, NOB
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Secrétariat des Nations Unies (ONU) recrute un Spécialiste Associé des Données, NOB

Informations sur l'emploiTitre du Poste : SPÉCIALISTE ASSOCIÉ DES DONNÉES, NOBLieu du Travail : TogoDescription de l'emploiLe Secrétaire général de l’ONU a lancé le 1er janvier 2019 une réforme mondiale ambitieuse visant à repositionner le système des Nations Unies pour le développement afin d’améliorer son efficacité et son efficience dans la réalisation du Programme 2030 et des Objectifs de développement durable (ODD). Dans le cadre de cette réforme, les Bureaux des Coordonnateurs résidents des Nations Unies (BCRNU), placés sous l’autorité d’un Coordonnateur résident des Nations Unies doté de pouvoirs étendus et indépendant – le plus haut responsable du système des Nations Unies pour le développement et représentant du Secrétaire général de l’ONU au niveau national – accompagnent les pays dans la réalisation de leurs priorités de développement et l’atteinte des ODD.Le Secrétaire général de l’ONU recrute : SPÉCIALISTE ASSOCIÉ DES DONNÉES, NOBResponsabilitésDans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire du poste sera responsable des tâches suivantes :Mettre en œuvre des bases de données, des systèmes de collecte de données, des outils d’analyse de données et d’autres stratégies visant à optimiser l’efficacité et la qualité des statistiques.Contribuer à l’identification, à l’analyse et à l’interprétation des tendances et des schémas, en utilisant des méthodes statistiques pour identifier les caractéristiques et les variables pertinentes dans les sources d’information et les données structurées.Mettre en œuvre des mécanismes d’amélioration des processus pour les tâches d’analyse de données ; acquérir et nettoyer les données provenant de sources primaires ou secondaires et maintenir les bases de données et les systèmes de données.Contribuer à l’élaboration de rapports, de tableaux de bord ou d’autres outils permettant de synthétiser efficacement les résultats et de communiquer l’information à la direction.Suivre et rendre compte de l’avancement des initiatives de données propres au département.Contribuer à la création de visualisations de données de base pour faciliter la prise de décision et la communication des résultats d’analyse.Contribuer aux tâches liées aux projets, participer à la collecte de données et à l’analyse initiale, et signaler les problèmes non résolus à la direction.Contribuer à la production de documents de données tels que des rapports ou des bulletins d’information relatifs aux activités d’analyse de données.Contribuer à la collecte de données et à l’analyse des besoins métiers au sein des différents services afin d’identifier les points de blocage et de faciliter l’analyse des données.Compiler et clarifier les informations issues des données et élaborer des supports de communication destinés aux parties prenantes.Se tenir informé(e) des tendances et évolutions actuelles et émergentes en matière de bonnes pratiques, technologies et outils d’analyse de données.Contribuer à la collecte et à l’analyse préliminaire des données afin de faciliter la préparation et la vérification des données utilisées dans les évaluations de modèles.Contribuer aux activités de renforcement des compétences du personnel en analyse de données, notamment par le biais de formations.Participer aux formations et ateliers sur l’analyse de données.Contribuer à la préparation et à l’analyse préliminaire des données, apporter un soutien aux membres de l’équipe pour la vérification des données et les tâches de reporting courantes, et contribuer aux aspects administratifs du plan de travail.Effectuer toute autre tâche connexe qui vous sera confiée.POSTULERexclusif

15 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
Climate Analytics recrute un(e) Directeur/rice adjoint/e du bureau, spécialiste principale de la mise en œuvre et responsable de l'accès au financement climatique
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Climate Analytics recrute un(e) Directeur/rice adjoint/e du bureau, spécialiste principale de la mise en œuvre et responsable de l'accès au financement climatique

Titre du Poste : Directeur/rice adjoint/e du bureau, spécialiste principale de la mise en œuvre et responsable de l'accès au financement climatiqueNiveau Requis : MasterAnnée d'Expérience Requise : 5 ansLieu du Travail : Lomé, TogoDate de Soumission : 07/04/2026Description de l'emploiClimate Analytics est un institut international de recherche et de politique climatique fondé en 2008. Il fournit des analyses et un soutien de pointe pour accélérer l'action climatique et limiter le réchauffement climatique à moins de 1,5 °C. Notre équipe internationale compte environ 140 personnes. La moitié travaille à notre siège social à Berlin, en Allemagne, et l'autre moitié dans nos cinq bureaux régionaux en Afrique, en Australie et dans le Pacifique, dans les Caraïbes, en Asie du Sud et en Amérique du Nord. Cliquez ici pour en savoir plus.POSTE : Directeur/rice adjoint/e du bureau, spécialiste principale de la mise en œuvre et responsable de l'accès au financement climatiqueDescription de l'emploiLe/La directeur/directrice adjoint(e) du bureau jouera un rôle clé au sein de l'équipe, en apportant un soutien essentiel au/à la directeur/directrice. Cette personne contribuera de manière déterminante à la mise en œuvre opérationnelle, stratégique et administrative des objectifs du bureau. Basé(e) à notre bureau Afrique (Lomé), le/la directeur/directrice adjoint(e) veillera à la parfaite adéquation des activités régionales avec la stratégie globale de l'organisation. Il/Elle contribuera à la supervision des opérations quotidiennes, au respect des lois et politiques en vigueur, et au maintien de relations positives avec les clients, les parties prenantes et les partenaires. De plus, il/elle soutiendra les efforts de collecte de fonds, gérera les budgets, collaborera avec les autres départements et accomplira toute autre tâche confiée par le/la directeur/directrice.Le/La spécialiste principal(e) de la mise en œuvre et responsable de l'accès au financement climatique joue un rôle essentiel en aidant les pays africains à accéder à ce financement et à mettre en œuvre leurs stratégies d'action climatique. Il/Elle s'attache à permettre aux gouvernements et aux acteurs régionaux d'élaborer, de financer et de mettre en œuvre leurs stratégies climatiques, contribuant ainsi aux efforts nationaux d'adaptation et d'atténuation dans le cadre de l'Accord de Paris, notamment par le biais des contributions déterminées au niveau national (CDN), des stratégies à long terme (SLT) et des plans nationaux d'adaptation (PNA).Vos responsabilités en tant que directeur adjoint de bureau : responsabilités généralesAssister le directeur dans l'élaboration et la mise en œuvre des plans stratégiques du bureau, en veillant à leur alignement avec les buts et objectifs généraux de l'organisation.Garantir l'efficacité des opérations quotidiennes, en maintenant l'excellence dans la prestation de services.Assister le directeur en assurant la supervision et le leadership du personnel, en favorisant une culture de haute performance et de développement continu.Assister le directeur dans le respect strict des exigences légales et des politiques en vigueur.Cultiver et renforcer les relations avec les bailleurs de fonds, les acteurs nationaux et les partenaires régionaux.Contribuer aux efforts de collecte de fonds, en identifiant et en exploitant les opportunités de financement pour soutenir le fonctionnement du bureau.Assister le directeur dans la gestion des budgets, des rapports financiers et autres tâches administratives assignées afin d'assurer la viabilité financière du bureau.Collaborer avec les chefs d'équipe et les responsables des bureaux régionaux afin d'assurer une coordination et une intégration efficaces des activités.Exécuter les tâches supplémentaires qui vous seront déléguées par le directeur.Spécialiste principal(e) de la mise en œuvre et responsable de l'accès au financement climatiqueDéveloppement des politiques : Fournir un appui technique aux gouvernements nationaux dans l'élaboration et la mise en œuvre de leurs contributions déterminées au niveau national (CDN), de leurs stratégies à long terme (SLT) et de leurs plans nationaux d'adaptation (PNA), en veillant à leur conformité avec les obligations conventionnelles découlant de l'Accord de Paris, les meilleures pratiques internationales et les exigences en matière de financement climatique.Accès au financement climatique et stratégie : Diriger les efforts visant à aider les pays à accéder au financement climatique international en élaborant des notes conceptuelles, des propositions, des plans de mise en œuvre et des stratégies de financement. Cela comprend l'identification et la priorisation des projets, l'estimation des coûts et la mise en place de mécanismes de financement conformes aux plans nationaux pour le climat (CDN, PNA, stratégies à long terme).Renforcement des capacités : Faciliter le renforcement des capacités dans les PMA et les pays africains en développement, en fournissant une assistance technique et en organisant des ateliers sur l'accès au financement climatique et la mise en œuvre des stratégies climatiques.Mobilisation des parties prenantes : Faciliter les consultations avec les gouvernements nationaux, les organisations régionales, les organismes de financement et les partenaires multilatéraux afin d'aider les homologues à faire progresser les politiques et à élaborer des stratégies et des projets. Mettre l'accent sur la compréhension et l'adhésion pour la réussite des initiatives en matière d'action climatique.Gestion de projet : Assurer la direction de divers projets, superviser l'élaboration des plans de travail, gérer les équipes et garantir la livraison des résultats dans les délais impartis. Cela inclut la conduite de missions sur le terrain et la collaboration avec des partenaires internes et externes pour la réalisation des projets.Recherche et partage des connaissances : Diriger les efforts de recherche liés au financement climatique, à l'atténuation et aux projets d'adaptation. Développer et diffuser les enseignements tirés et les meilleures pratiques afin d'assurer une mise en œuvre efficace dans les pays cibles.Tâches spécifiques du directeur adjoint de bureau : planification et mise en œuvre stratégiquesAider le directeur à : Traduire les objectifs organisationnels et la stratégie de contenu en stratégies et plans opérationnels pour le bureau.Suivre et rendre compte de l'avancement des initiatives stratégiques à la direction de CA.Développement et gestion de projetsAider le directeur à mettre en œuvre une approche proactive en matière de mobilisation de fonds pour la mise en œuvre du projetDiriger l'élaboration de la proposition technique conformément aux exigences des bailleurs de fondsIl convient de privilégier la mise en œuvre du projet en appuyant la rédaction du rapport destiné aux bailleurs de fonds/donateurs.Gestion opérationnelleAssister le directeur dans la supervision des fonctions administratives du bureau afin d'en assurer l'efficacité, notamment en l'absence du directeur.En collaboration avec le directeur, identifier et mettre en œuvre de nouvelles initiatives visant à améliorer l'efficience et l'efficacité du bureau (par exemple, identifier et suivre les indicateurs de performance du bureau ; gérer les processus d'apprentissage entre pairs).Ressources humaines et développement du personnelAssister le directeur dans la supervision de la dynamique d'équipe, la promotion du développement professionnel et la réalisation des évaluations de performance, notamment en l'absence du directeur.Conformément aux directives du directeur, superviser les membres de l'équipe, en mettant l'accent sur leur développement professionnel, l'évaluation de leur performance et en assurant la supervision administrative nécessaire.Assister le directeur dans la mise en œuvre des politiques RH et la gestion des besoins en personnel.Conformité et respect des politiquesAider le directeur à : Veiller au respect des réglementations et politiques juridiques, financières et opérationnelles fédérales, étatiques et internes.Restez informé(e) des changements législatifs pertinents qui affectent le fonctionnement des bureaux.Gestion des relationsReprésenter l'organisation lors d'événements et de forums régionaux.Collecte de fonds et contrôle financierAssister le directeur en : Identifier les donateurs et partenaires potentiels ; préparer les propositions de subvention et les demandes de financement.Élaboration de nouveaux concepts et initiatives en vue d'un financement potentiel.S'engager de manière proactive auprès des donateurs potentiels pour leur présenter des idées de financement.Collaboration et coordinationSoutenir la collaboration avec les responsables des équipes de contenu pour les initiatives transversales.Collaborer avec les autres services pour assurer la cohérence des pratiques organisationnelles.Supervision et leadership du contenuAssurer la supervision du contenu du bureau, y compris (mais sans s'y limiter) les propositions, les plans de travail et la méthodologie d'analyse des politiques.Assurer le leadership en matière de contenu au sein du bureau en fournissant des conseils techniques et organisationnels aux membres de l'équipe.Fournir des conseils stratégiques et techniques au directeur.Tâches supplémentairesGérer les projets spéciaux qui vous seront confiés par le directeur.Apporter un soutien en matière de gestion de crise et de planification d'urgence.Votre profilUn master en climatologie ou en gestion, ou dans une autre discipline connexe.5 ans d'expérience pertinente dans le domaine du climat ou de l'atténuation/adaptation et 2 ans d'expérience pertinente en gestion et leadership au sein d'une organisation ou d'un domaine similaire.Notre offreUn emploi qui a du sens. En nous rejoignant, vous intégrerez une équipe de personnes très engagées et, grâce à vos compétences, vous contribuerez activement à nos actions en matière d'atténuation du changement climatique.Nous sommes une équipe diversifiée et inclusive et nous accueillons votre candidature quels que soient votre identité ou expression de genre, votre orientation sexuelle, votre religion, votre origine ethnique, votre âge, votre neurodiversité, votre handicap, votre citoyenneté ou tout autre aspect qui vous rend unique.Nous travaillons dans une ambiance de travail positive et stimulante, au sein d'une équipe internationale.ConditionsDate limite de dépôt des candidatures : 7 avril 2026Date de début : Dès que possibleSalaire mensuel* : 1 720 439 XOF – 1 896 784 XOFLieu : Lomé, TogoConditions : Nous recherchons une collaboration à long terme. Nous proposons un contrat à durée déterminée de deux ans, renouvelable en fonction des performances et du financement.*Indiqué en brut avant impôts et déductions.Veuillez postuler au plus tôt en utilisant exclusivement le formulaire de candidature au format PDF, en envoyant votre CV, une lettre de motivation et une liste de trois références. Veuillez indiquer dans votre lettre de motivation votre date de disponibilité et vos prétentions salariales. Les candidatures envoyées par courriel ou par voie postale ne pourront malheureusement pas être traitées. Nous vous encourageons à postuler en utilisant le formulaire de candidature.POSTULERexclusif

07 Apr 2026 0
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YAS TOGO recrute un Directeur du Capital Humain
Niveau BAC+5

YAS TOGO recrute un Directeur du Capital Humain

Titre du Poste : Directeur du Capital Humain (H/F)Niveau Requis : Master, MBAAnnée d'Expérience Requise : 15 ansLieu du Travail : TogoDescription de l'emploiYas est une société du groupe AXIAN Télécom. AXIAN Telecom est un fournisseur panafricain de services de télécommunications opérant sur neuf marchés via ses filiales à Madagascar, aux Comores, en RDC, à la Réunion, à Mayotte, au Sénégal, au Togo, en Ouganda et en Tanzanie.Yas Togo recrute (01) Directeur du Capital Humain (H/F)Capital Humain & Financier : pilote la politique de rémunération, la paie et le budget RH,Gouvernante RH & Conformité : supervise l’administration du personnel, le suivi des indicateurs RH (KPI) et la production des reportings,Impact : conduit les initiatives de communication interne, RSE, ESG et QVT,Dialogue Social : anime les relations sociales et les échanges avec les partenaires sociaux,Management & Leadership : encadre, développe et accompagne son équipe RH.QualificationQuinze (15) ans en gestion des ressources humaines, sept (7) ans DRH dans le secteur privé ;Pilotage réussi d’un projet de déploiement de SIRH ou de négociation d’accord d’entreprise complexe ;Avoir un bon niveau en français et en anglais ;Excellente maitrise du code du travail du Togo ;Master ou MBA Ressources Humaines ou un diplôme équivalent.POSTULERnonlusif

14 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
CITAFRIC recrute un ingénieur en génie électrique
EXCLUSIF Niveau BAC+5

CITAFRIC recrute un ingénieur en génie électrique

Informations sur l'emploiDescription de l'emploiAvis à manifestation d’intérêt : recrutement d’un ingénieur en génie électrique.Projet de construction de 20 000 logements à coûts abordablesLe gouvernement du Togo a sollicité et obtenu un financement auprès de la Banque Africaine de Développement (BAD) dans le cadre d’une assistance technique pour les études de faisabilité du projet de construction de 20 000 logements à coûts abordables.Dans ce contexte, une partie de ce financement sera consacrée à la gestion du contrat de services d’un ingénieur en génie électrique, chargé de fournir un appui technique à l’organe d’exécution du projet.À cet effet, l’Agence de Développement Urbain et Municipal (CITAFRIC), agissant en qualité de maître d’ouvrage délégué pour le compte du Ministère de l’Aménagement du Territoire et de l’Urbanisme, invite les consultants individuels intéressés à présenter leur candidature pour fournir les services décrits ci-dessus.Dossier de candidatureLes consultants intéressés doivent fournir les documents suivants :Un curriculum vitae détaillé mettant en évidence les qualifications et expériences pertinentes ;Les copies des diplômes ;Les attestations ou certificats de formation ;Les références de prestations similaires, accompagnées de preuves de réalisation (attestations de services faits délivrées par le client, certificats de travail, etc.).Procédure de sélectionLes critères d’éligibilité, l’établissement de la liste restreinte et la procédure de sélection seront conformes au : « Cadre de passation des marchés pour les opérations financées par le Groupe de la Banque Africaine de Développement » – édition octobre 2015.Informations complémentairesLes consultants intéressés par le recrutement d'ingénieur en génie électrique peuvent obtenir des informations supplémentaires ainsi que les Termes de Référence à l’adresse ci-dessous, aux heures d’ouverture suivantes :Du lundi au vendredi08 h 00 – 12 h 0015 h 00 – 17 h 00Soumission des candidaturesLes expressions d’intérêt doivent être déposées physiquement ou envoyées par à l'adresse mail citafric.tg@gmail.com avec la mention : « Recrutement d’un Ingénieur Génie Électrique pour fournir un appui technique à l’Unité de Gestion du Projet ».Date limite : 10 mars 2026 à 10 h 00.POSTULERexclusif

10 Mar 2026 0
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PNUD recrute un(e) Consultant(e) national(e) pour la formation de jeunes leaders communautaires
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PNUD recrute un(e) Consultant(e) national(e) pour la formation de jeunes leaders communautaires

Titre du Poste : Consultant(e) national (e) pour la formation de jeunes leaders communautairesLieu du Travail : TogoDescription de l'emploi : Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement de l’ONU, plaidant pour le changement et connectant les pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources afin d’aider les populations à construire une vie meilleure. Nous sommes présents sur le terrain dans 170 pays et territoires, travaillant avec les gouvernements et les populations sur leurs propres solutions aux défis du développement mondial et national afin d’aider à autonomiser des vies et à construire des nations résilientes.Description de la mission : Recrutement d’un(e) Consultant(e) national (e) pour la formation de jeunes leaders communautaires sur la lutte contre les discours de haine, la désinformation et sur la production de messages de paixPériode de mission/services : Mars 2026La proposition doit être soumise directement sur le portail au plus tard à la date limite indiquée. Toute demande de clarification doit être envoyée par écrit via la fonctionnalité de messagerie du portail. Le PNUD répondra par écrit, y compris une explication de la demande sans identifier la source de la demande. Veuillez indiquer si vous avez l’intention de soumettre une offre en créant un projet de réponse sans le soumettre directement dans le système. Cela permettra au système d’envoyer des notifications au cas où les exigences de l’offre seraient modifiées. Si vous avez besoin de plus de précisions, veuillez nous contacter en utilisant la fonction de messagerie du système. Les offres doivent être soumises directement dans le système en suivant ce lien : http://supplier.quantum.partneragencies.org/ en utilisant le profil que vous avez sur le portail. Si vous ne vous êtes jamais inscrit auparavant, vous pouvez enregistrer un profil en utilisant le lien d’inscription partagé via l’avis de recrutement et en suivant les instructions dans les guides disponibles sur le site Web du PNUD : https://www.undp.org/procurement/business/resources-for-bidders. Ne créez pas de nouveau profil si vous en avez déjà un. Utilisez la fonction de mot de passe oublié au cas où vous ne vous souviendriez pas du mot de passe ou du nom d’utilisateur de l’enregistrement précédent.POSTULERexclusif

06 Mar 2026 0
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Ministère l’Aménagement du Territoire et de l’Urbanisme recrute un Ingénieur
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Ministère l’Aménagement du Territoire et de l’Urbanisme recrute un Ingénieur

Titre du Poste : IngénieurLieu du Travail : TogoDate de Soumission : 10/03/2026Description de l'emploiAvis à Manifestation d’Intérêt : Recrutement d’un ingénieur génie électrique dans le cadre du Projet de construction de 20 000 logements à coûts abordablesLe Gouvernement de la République du Togo a sollicité et obtenu de la part de la Banque Africaine de Développement (BAD), un financement dans le cadre d’une assistance technique pour les études de faisabilité du projet de construction de 20 000 logements à coûts abordables.À cet effet, une part du financement sera consacrée à la gestion du contrat de services d’un ingénieur génie électrique en vue de fournir un appui technique à l’organe d’exécution du Projet.Ainsi, l’Agence de Développement Urbain et Municipal (CITAFRIC), chargée de la maîtrise d’ouvrage déléguée dudit projet pour le compte du Ministère l’Aménagement du Territoire et de l’Urbanisme invite les consultants individuels intéressés à présenter leur candidature en vue de fournir les services décrits ci-dessus.Les consultants intéressés sont conviés à fournir les informations relatives à leur capacité et expérience justifiant la qualité de leurs prestations le curriculum vitae (CV) détaillé faisant ressortir les qualifications et les expériences dans des missions comparables, les copies des diplômes, les attestations (certificats) de formations, les références de prestations similaires accompagnées des preuves de réalisation notamment des attestations de services faits délivrées par le Client, certificats de travail, etc.).Les critères d’éligibilité et la procédure de sélection seront conformes au « Cadre de passation des marchés pour les opérations financées par le Groupe de la Banque Africaine de Développement » édition d’octobre 2015.Les consultants intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires et les Termes de Références à l’adresse mentionnée ci-dessous aux heures d’ouverture de bureaux suivantes : Lundi à vendredi : 8h 00 min à 12h 00 min et 15h 00 min à 17h 00 min.Les expressions d’intérêt doivent être déposées ou envoyées par mail à l’adresse mentionnée ci-dessous au plus tard le 10/03/2026 à 10 heures : 00 minutes et porter expressément la mention « Recrutement d’un ingénieur génie électrique pour fournir un appui technique à l’unité de gestion de projet » :Agence de Développement Urbain et Municipal (CITAFRIC),À l’attention Koudjo AIDAM, Coordonnateur du ProjetSis au 1ᵉʳ étage de l’immeuble SITO-Aéroport, Rue 3 HDN.BP : 1418 Lomé-Togo,Tél : +228 22 26 01 87 ;E-mail : citafric.tg@gmail.comCliquez ici pour télécharger l’avis à Manifestation d’Intérêt : Recrutement d’un ingénieur génie électrique dans le cadre du Projet de construction de 20 000 logements à coûts abordablesPOSTULERexclusif

10 Mar 2026 0
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Bluemind Fondation recrute un(e) Chargé(e) Affaires Juridiques & Administration Institutionnelle
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Bluemind Fondation recrute un(e) Chargé(e) Affaires Juridiques & Administration Institutionnelle

Titre du Poste : Un⋅e Chargé(e) Affaires Juridiques & Administration Institutionnelle / Legal & Institutional Operations ManagerNiveau Requis : Master, BAC + 5Année d'Expérience Requise : 3 à 5 ansLieu du Travail : Togo, LoméDescription de l'emploiNous recherchons un⋅e Chargé(e) Affaires Juridiques & Administration Institutionnelle / Legal & Institutional Operations ManagerDans un contexte d’expansion régionale, de partenariats publics et d’évaluation scientifique à grande échelle, la Bluemind Fondation renforce son pôle juridique et administratif afin de sécuriser sa croissance, structurer ses processus et garantir une conformité irréprochable vis-à-vis de ses partenaires nationaux et internationaux.MISSIONLe/La Chargé(e) Affaires Juridiques & Administration Institutionnelle a pour mission de structurer, sécuriser et professionnaliser l’ensemble des processus juridiques, contractuels et administratifs de la Fondation. Il/Elle agit comme garant(e) de la discipline institutionnelle et contribue directement à la crédibilité et à la solidité organisationnelle de Bluemind Foundation.RESPONSABILITÉS PRINCIPALES1– Gestion juridique & contractuelleRédaction, révision et suivi des contrats (consultants, partenaires, conventions publiques, prestataires).Standardisation des modèles contractuels.Veille juridique et conformité réglementaire (droit des associations, droit du travail, partenariats internationaux).Préparation des dossiers pour les cabinets juridiques externes si nécessaire.Archivage sécurisé et traçabilité documentaire.Suivi des brevets, marques et propriété intellectuelle2– Administration institutionnelleGestion des obligations statutaires (Conseil d’administration, mandats, suivi et archivage des procès-verbaux).Suivi des échéances réglementaires et administratives.Préparation des courriers institutionnels et des correspondances officielles.Coordination des dossiers d’agrément et de reconnaissance institutionnelle.Structuration et mise à jour des bases documentaires.3– Conformité & gouvernanceAppui au CODIR, Comité d’Audit et au Conseil d’Administration.Suivi des exigences contractuelles des bailleurs.Mise en place et suivi des procédures internes.Contribution à la gestion des risques juridiques et administratifs.4– Structuration & amélioration continueFormalisation des processus internes.Mise en place d’outils de suivi contractuel et administratif.Proposition d’améliorations organisationnelles.PROFIL RECHERCHÉFormationMaster en droit (public, des affaires, ONG) ou formation équivalente.Une spécialisation en droit des organisations / gouvernance est un atout.Un intérêt pour la santé mentale est un avantage.Expérience3 à 5 ans d’expérience en affaires juridiques, administration institutionnelle ou compliance.Expérience en ONG, cabinet d’avocat, cabinet audit, institution publique ou gouvernementale, organisation internationale appréciée.Expérience en environnement multi-acteurs et partenariats publics souhaitée.COMPÉTENCES CLÉSExcellente capacité rédactionnelle (indispensable).Rigueur, sens du détail et respect des échéances.Capacité à structurer et organiser des systèmes.Loyauté, discrétion et sens aigu de la confidentialité.Autonomie et esprit d’initiative.Capacité à travailler avec des instances de gouvernance.QUALITÉS PERSONNELLESNous recherchons une personne :Rigoureuse, stable, structurée et fiable.Attetive aux détails.À l’aise dans un environnement exigeant.Capable de tenir le cadre et les engagements.Non politisée, mais institutionnellement mature.Engagée.Résistante à la pression.CE QUE NOUS OFFRONSUn rôle structurant au sein d’une organisation en phase de croissance.Une exposition directe à la gouvernance stratégique.La possibilité de contribuer à un modèle innovant en santé mentale communautaire.Un environnement exigeant, mais porteur de sens.POSTULERexclusif

25 Feb 2026 0
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AfricSearch Togo recrute un Superviseur Général des Opérations
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AfricSearch Togo recrute un Superviseur Général des Opérations

Titre du Poste : UN (01) SUPERVISEUR GENERAL DES OPERATIONS (H/F)Niveau Requis : BAC + 5Année d'Expérience Requise : 5 ans, 10 ansLieu du Travail : TogoDate de Soumission : 27/02/2026Description de l'emploiAnnonce recrutementLe cabinet AfricSearch Togo recrute pour une société spécialisée dans la manutention au Togo dans le cadre du renforcement de son équipe : UN (01) SUPERVISEUR GENERAL DES OPERATIONS (H/F) LoméSi vous avez une expérience professionnelle pertinente à l’un des postes, cette opportunité est pour vous !Pour postuler : Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leur CV, lettre de motivation, copies légalisées des diplômes à partir du BAC, attestations et certificats de travail, copie de la pièce d’identité nationale à l’adresse recrutement-tg@africsearch.com , en indiquant dans l’objet le titre du poste à pourvoir.Africsearch Togo situé au 165, Rue de l’OCAM. Tél. : (228) 22 20 21 04 / 22 22 91 04.Date limite de dépôt des candidatures le 27 Janvier 2026 à 18 H précises TU.exclusif

27 Jan 2026 0
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AfricSearch Togo recrute une assistante de direction bilingue
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AfricSearch Togo recrute une assistante de direction bilingue

Annonce recrutement / Le cabinet AfricSearch Togo recrute: UNE ASSISTANTE DE DIRECTION BILINGUE à Lomé.Si vous avez une expérience professionnelle pertinente dans le domaine, cette opportunité est pour vous !Pour postuler : Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leur CV, lettre de motivation, copies légalisées des diplômes à partir du BAC, attestations et certificats de travail, copie de la pièce d’identité nationale à l’adresse recrutement-tg@africsearch.com, en indiquant dans l’objet le titre du poste à pourvoir.Africsearch Togo est situé au 165, Rue de l’OCAM. Tél. : (228) 22 20 21 04 / 22 22 91 04.Date limite de dépôt des candidatures le 20 Février 2026 à 18 H précises TU.Les détails sur l'offreEn savoir plus sur AfricSearchDepuis 1996, nous sommes un des principaux leader dans la gestion stratégique des Ressources humaines pour les entreprises en Afrique.Nos servicesRecrutement de cadres de de dirigeantsFormationBilan de compétence / Évaluation du personnel / Audit / Bilan socialÉlaboration de manuel de procédureConseil en organisation et en management d'entrepriseExternalisation de l'administration du personnel (Intérim)Organisation du forum de recrutement Africtalentsexclusif

20 Feb 2026 0
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CICA-RE recrute un Cadre Supérieur en Gestion des Ressources Humaines
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CICA-RE recrute un Cadre Supérieur en Gestion des Ressources Humaines

Recrutement d’un (01) CADRE SUPERIEUR EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINESLe Ministre de l’Economie et des Finances porte à la connaissance du public Burkinabè que la Compagnie Commune de Réassurance des Etats Membres de la Conférence Interafricaine des Marchés d’Assurances (CICA-RE), lance un avis d’appel à candidatures pour le recrutement d’un (01) CADRE SUPERIEUR EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES.Peuvent postuler, les ressortissants des Etats Membres de la CIMA à savoir : le Bénin, le Burkina Faso, le Cameroun, la Centrafrique, le Congo, la Côte d’Ivoire, le Gabon, le Mali, le Niger, le Sénégal, le Tchad et le Togo.ATTRIBUTIONS DU POSTESous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines et des Moyens Généraux, le Cadre Supérieur en Ressources Humaines aura pour principales missions de/d’ :A. Optimiser les Recrutements et l’intégration des nouveaux AgentsAssurer la planification annuelle des besoins en effectifs en lien avec les départements,Participer à la conduite des campagnes de recrutement (rédaction d’avis, présélection, entretiens, tests, intégration) conformément aux procédures internes ;Elaborer et actualiser les fiches de poste en cohérence avec l’organigramme et la stratégie de la CompagnieVeiller à l’intégration et au suivi des nouveaux agents.B. Suivre les carrières et le développement des compétencesAssurer le suivi de la mise en œuvre du dispositif d’évaluation des performances et de suivi des Plans de Développement Individuel (PDI) ;Contribuer à la définition et à la mise à jour du plan de formation et à l’évaluation postformationElaborer des indicateurs RH de suivi de carrière (mobilité, promotion, performance, ancienneté, potentiel, pyramide etc.) ;Participer à la conception et à la mise en œuvre du plan de succession.C. Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)Assister le DRHMG dans l’élaboration et la mise à jour de la cartographie des emplois et compétences de la CICA-RE ;Participer à la conduite des analyses prospectives sur les effectifs, les métiers émergents et les besoins futurs en compétences ;Proposer des plans d’action RH pour anticiper les évolutions organisationnelles ;Produire des tableaux de bord RH et des statistiques consolidées pour le reporting managérial et institutionnel.PROFILEtre titulaire d’un Master II (Bac+5) en Gestion des Ressources humainesAvoir des connaissances en Droit social, Droit du travail ou en Management stratégique RH est un atout majeur,Avoir une parfaite maîtrise des outils bureautiques et SIRH, du logiciel de paie ainsi que des méthodes et outils de GPECDisposer d’excellentes qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;Avoir une bonne connaissance des procédures RH interafricaines et du cadre juridique des Institutions internationales ;La maitrise de l’anglais (parlé et écrit) constitue un atout.EXPERIENCE PROFESSIONNELLEJustifier d’au moins cinq (05) ans d’expérience professionnelle acquise à un poste similaire dans une grande Entreprise, un Organisme ou une Institution Internationale.Une expérience dans une Compagnie de Réassurance serait un atout.QUALITES PERSONNELLES ATTENDUESDiscrétion professionnelle, intégrité et sens élevé de la confidentialitéEsprit d’équipe, rigueur méthodologique et capacité d’adaptationSens aigu de la collaboration active et une orientation vers les résultats ;Sens de la communication, diplomatie et aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et exigeant.CONDITIONS DE CANDIDATUREEtre ressortissant d’un Etat membre de la CICA-RE ;La connaissance de l’anglais parlé et écrit est un atout ;Avoir des connaissances en informatique : Outils Bureautiques, Traitement de texte, Tableur, SIRH, Logiciel de Paie ;Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;Avoir satisfait aux lois sur le recrutement dans l’armée de l’Etat dont il est ressortissant, si cela est obligatoire ;Être âgé (e) de 40 ans au plus, au 31 décembre 2026.PIECES A FOURNIRUne demande de recrutement pour l’emploi à pourvoir ;Un curriculum vitae certifié sincère ;Une copie légalisée de l’acte de naissance ou de jugement supplétif en tenant lieu ;Les copies légalisées de l’acte de mariage, de(s) bulletin(s) de naissance du ou des enfant(s) mineur(s) ;Une copie certifiée conforme des titres, diplômes et attestations de qualification ;Copies des attestations de travail pour vérifier l’expérience professionnelle ;Un certificat médical de visite et de contre visite attestant que le candidat remplit les conditions d’aptitude physique exigées et délivré par les Autorités Médicales agréées par l’Etat d’origine ;Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois.AVANTAGES ATTACHES A L’EMPLOIRémunération globale brute équivalente à celles qui sont servies dans les organisations interafricaines du même rang : (salaire de base, indemnités de logement, de sujétion, de transport) à laquelle s’ajoutent diverses indemnités (allocations familiales - indemnité de scolarité, etc...) ;Congé annuel : vingt-cinq (25) jours ouvrés de congé après onze (11) mois d’exercice effectif, avec prise en charge des frais de voyage au pays d’origine tous les deux (02) ans pour l’Agent et les membres de sa famille pour le Personnel expatrié.MODALITES DE RECRUTEMENTTout dossier incomplet sera rejeté ;Seuls les candidats dont les dossiers seront présélectionnés, recevront une réponse ;Les candidats présélectionnés, subiront un test à Lomé. Des titres de transport seront mis à leur disposition avec prise en charge des frais d’hébergement ;Le candidat retenu sera soumis à une période probatoire de six (06) mois à l’issue de laquelle, il lui sera proposé un contrat de travail d’une durée de cinq (05) ans (CDD) qui, à son terme sera, en cas de renouvellement, requalifié en contrat à durée indéterminée (CDI) ;Les dossiers de candidatures devront parvenir au Siège de la CICA-RE au plus tard le 28 février 2026 aux adresses suivantes :CICA-RE07 B.P. 12410 Lomé NyékoREPUBLIQUE TOGOLAISEOu par Email : cica-re@cica-re.com et zhassoumi@cica-re.comLes dossiers transmis par email sont recevables ;Une copie des dossiers de candidature devrait être transmise à la DGTCP/Direction des Assurances pour suivi.Pour de plus amples informations, contacter la Direction Générale du Trésor et de la Comptabilité Publique/ Direction des Assurances sise à Ouaga 2000.POSTULERexclusif

28 Feb 2026 0
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CORUS recrute un Directeur-rice des Programmes et un Responsable principal, expert technique de laboratoire
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CORUS recrute un Directeur-rice des Programmes et un Responsable principal, expert technique de laboratoire

Titre du Poste : Directeur-rice des Programmes/Head Of Programs du projet PROFIT / Responsable principal, expert technique de laboratoire – Renforcement des systèmes de santé publique du CDCNiveau Requis : MasterAnnée d'Expérience Requise : 8 ansLieu du Travail : Togo, NigeriaDate de Soumission : 25/02/2026Description de l'emploiL’ONG International CORUS recrute à plusieurs postes.POSTE 1 : Directeur-rice des Programmes/Head Of Programs du projet PROFIT, TogoAVIS DE RECRUTEMENTTitre d'emploi: Directeur-trice des ProgrammesType d'emploi: Temps pleinSuperviseur : Directeur du Projet (Chief of Party)Département: Opérations internationalesBureau des opérations : Kara, TogoDate de cloture de soumission des candidatures : 25 février 2026.À propos de Corus : Lutheran World Relief, qui fait partie de Corus International, est présent au Togo depuis 2023. Corus International est la société mère d'un groupe d'organisations de renommée mondiale qui s'efforcent d'apporter les solutions holistiques et durables nécessaires pour mettre fin à l'extrême pauvreté une fois pour toutes. Nous sommes un leader mondial dans le domaine du développement international, avec 150 ans d'expérience combinée à travers nos marques. Nos filiales à but non lucratif et à but lucratif comprennent IMA World Health et sa marque de collecte de fonds Corus World Health, Lutheran World Relief, CGA Technologies, Ground Up Investing et Farmers Market Brands. Au Togo, Corus opère sous le nom de Lutheran World Relief. Nos plus de 400 employés à travers le monde sont des experts dans leur domaine et se consacrent à aider les personnes les plus vulnérables du monde à briser le cycle de la pauvreté et à mener une vie saine. Chez Corus, nous croyons que le bien ne fait que se renforcer et nous reflétons cette conviction dans notre culture d'entreprise. Nous valorisons le domaine d'expertise spécialisé de chaque employé et encourageons leur développement professionnel. Nous favorisons un environnement de travail stimulant et solidaire, où les employés se sentent capables et motivés pour innover, apprendre et collaborer. Et comme nos filiales fonctionnent souvent en partenariat, nos employés ont la possibilité de travailler au sein de notre famille d'entreprises. De plus amples détails sur l'organisation peuvent être trouvés à l'adresse suivante : https://corusinternational.orgRésumé du poste : Diriger, développer et gérer l'équipe du programme afin de réaliser les aspirations du projet PROFIT et de Lutheran World Relief (LWR) grâce à une planification rigoureuses des programmes, à une coordination efficace, à la consolidation, au soutien technique et à l'orientation, en veillant à maintenir un esprit d'équipe cohésif et une motivation à l'action. Il/elle gère et assure la mobilisation, la hiérarchisation et l'allocation des ressources, ainsi que la cohérence du plan de travail afin de mettre en œuvre le projet PROFIT. Ce poste consiste à travailler avec les partenaires et alliés de LWR afin de favoriser des relations à long terme pour mener à bien la stratégie du programme PROFIT.Supervision et relations hiérarchiques : Le.la Directeur-rice des programmes est sous la supervision du Chief Of Party (Directeur Projet). Il.elle aura sous sa supervision les postes suivants : Senior Business Improvment Manager ; Capacity Building Manager, Grants officer.Rôles et responsabilités clésLe.la Directeur-rice des programmes travaillera pour soutenir la mise en œuvre de l'ensemble des activités du projet. Il//Elle bénéficiera du soutien administratif du personnel du projet sur le terrain et des bureaux du siège de Corus/LWR et communiquera régulièrement avec ceux -ci pour garantir la soumission en temps opportun des livrables. Il/elle devra travailler en collaboration avec plusieurs parties prenantes pour assumer toutes ces responsabilités. Plus précisément, Le.la Directeur-rice des programmes sera chargé/e de :Travailler directement avec les institutions gouvernementales compétentes, en contribuant à faire progresser la réflexion et la mise en œuvre autour du manioc, du gombo et des piments ;Superviser les chefs de composantes du projet pour s'assurer de leur performance : Elaborer et s'approprier du plan de travail (work plan) de chaque région et responsable de l'équipe du programme ;Fournir des descriptions de tâches et des plans de travail clairs au personnel sous sa supervision ;Organiser la planification des activités des partenaires et de l'équipe de projet ;Conduire des discussions avec les coordinations (ONG Partenaires) durant toute l'année fiscale sur une périodicité hebdomadaire ;Faire les mises à jour hebdomadaires de la mise en œuvre du projet au COP et les autres membres du Senior Management Team ;Travailler avec la Direction pour fournir une assistance technique et administrative pour le fonctionnement du programme PROFIT durant toute l'année ;Développer une relation de partenariat solide avec les sous-bénéficiaires du projet au Togo ;Fournir un soutien technique aux sous-bénéficiaires pour des services de haute qualité aux bénéficiaires à la demande ;Coordonner les efforts avec toutes les parties prenantes pour réaliser la mise en œuvre des activités dans les délais prévus.Préparer les Scoops Of Work (SOW) et les budgets annuels de tous les partenairesOrganiser une réunion individuelle avec chaque partenaire pour clarifier les relations et les attentes techniques de l'USDA et de LWR pour leur SOW régulièrement.Suivre et analyser régulièrement la progression et le suivi des activités des partenaires (une fois par trimestre) ;Préparer les rapports semestriels et annuels du projet en coordination avec le.la Spécialiste Suivi-évaluation à destination du COP ;Renforcer les capacités des institutions gouvernementales compétentes afin d'être équipées pour poursuivre leurs objectifs plus larges de développement de programmes.Fournir une expertise sur les meilleures pratiques mondiales et régionales, la recherche spécifique, l'élaboration de réglementations et la contextualisation locale, pour l'élaboration et la mise en œuvre d'étapes et de mesures liées à la politique agricole, commerciale des produits liés au gombo, piment et manioc ;Fournir une assistance technique à l'équipe de LWR et celle des partenaires dans la conception et la mise en place des meilleures stratégies d'engagement du secteur privé pour des investissements dans les filières du gombo, du manioc et des pimentsContribuer à renforcer les relations entre les partenaires du projet, le secteur privé, le ministère de l'Agriculture et d'autres parties prenantes clés ;Fournir des livrables analytiques de haute qualité en temps opportun, y compris des études et des analyses spécifiques pour soutenir le développement des priorités agricoles au Togo ; en lien avec les besoins des ministères clés partenaires, du secteur privé, des institutions de recherche et universitaires, ainsi que d'autres parties prenantes et en consultation avec l'équipe du projet ;Qualifications requisesLe.la Directeur-rice des programmes doit avoir la vision stratégique, les qualités de leadership, la profondeur et l'étendue de l'expertise et de l'expérience techniques, la réputation professionnelle, l'expérience en gestion, les compétences interpersonnelles et les compétences de présentation écrite et orale pour répondre aux diverses exigences techniques et managériales des rôles et responsabilités clés.Avoir au minimum un Master ou au plus un doctorat (souhaitable, non obligatoire) dans les domaines des chaînes de valeur agricoles, de l'agrobusiness ou dans un autre domaine pertinent ;Avoir comptabilisé au moins 8 années d'expérience professionnelle pertinente dans la gestion de programmes de chaînes de valeur agricoles de plus en plus complexes.Avoir une expérience de travail au Togo ou dans la région de l'Afrique de l'Ouest en matière de gestion des programmes et idéalement des programmes du gouvernement américain (hautement souhaitable) ;Posséder une expertise reconnue avec des succès et démontré dans la recherche agricole, dans le renforcement du développement des solutions intelligentes face au climat dans l'agriculture ;Avoir une très bonne connaissance du secteur privé et des investissements privés dans le secteur agricole au Togo ;Avoir une expérience avérée de travail efficace avec des homologues gouvernementaux à différents niveaux, idéalement au Togo, en Afrique de l'Ouest ou dans d'autres projets de sécurité alimentaire ou de chaîne de valeur financés par le gouvernement américain ;Démontrer d'une expérience substantielle dans le contexte des pays en développement, combinant le renforcement des systèmes de sécurité alimentaire et le financement du secteur privé. Une expérience antérieure en renforcement des capacités et/ou en mentorat sur ces sujets dans le contexte d'un pays en développement sera un avantage.Compétences démontrées en leadership et en gestion et capacité à diriger et à motiver des équipes multidisciplinaires et multiculturelles.Avoir la capacité à établir et à entretenir des relations de travail efficaces avec l'USDA, les responsables du ministère et d'autres partenaires de développement et expérience avérée en matière d'interaction avec d'autres projets, les gouvernements de haut niveau des pays hôtes et les agences internationales ;Un historique éprouvé et réussi en matière d'obtention de résultatsLa maîtrise de l'anglais et du français est requise (écrit, lu et parle) .Autres tâches : Cette description de poste n'est pas conçue pour couvrir ou contenir une liste complète des activités, tâches ou responsabilités du poste. Les devoirs, responsabilités et activités peuvent changer à tout moment. Tous les postes doivent effectuer toute tâche supplémentaire assignée par le superviseur. Les positions globales liées par des contrats ne seront pas modifiées sans préavis et approbation.Conditions de travail, déplacements et environnementLes tâches du poste nécessitent une présence régulière d'au moins 5 jours/semaine. L'employé doit être disponible pour travailler en dehors des heures normales de bureau ou la fin de semaine, selon les besoins. Ce poste doit être capable de voyager selon les besoins au niveau national et à l'international. En exerçant les fonctions de ce poste dans différents endroits, l'employé.e peut être exposé.e à des environnements précaires avec des risques de sécurité élevés et/ou des conditions de vie très rudimentaires et des conditions météorologiques extérieures, ainsi qu'à des maladies infectieuses.Diversité, équité, inclusion et tolérance zéro face aux abusEn tant que membre de la famille Corus, chaque employé doit :Aider à développer et à maintenir un environnement qui accueille et développe une main-d'œuvre diversifiée.Favoriser un environnement de travail où chacun se sent valorisé et inclus.Soutenir les processus d'évaluation et de promotion des employés en fonction des compétences et des performances.Promouvoir un environnement sûr, sécurisé et respectueux pour tous les membres de la famille Corus, les parties prenantes en général et en particulier pour les communautés que nous servons.Suivre le Code de conduite de Corus pour contribuer à prévenir tout type d'abus, y compris le harcèlement sur le lieu de travail, les abus et l'exploitation sexuels et la traite des personnes.Adhérez aux valeurs organisationnelles fondamentales d'inclusion, de rupture, d'interconnexion et d'agilité.Corus International interdit la discrimination et le harcèlement de tout type et offre des opportunités d'emploi égales aux employés et aux candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'âge, d'origine nationale, de statut de handicap, d'orientation sexuelle, de statut d'ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par Droit américain ou international.POSTE 2 : Responsable principal, expert technique de laboratoire – Renforcement des systèmes de santé publique du CDCPOSTULERexclusif

25 Feb 2026 0
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AGF - African Guarantee Fund recrute un Ingénieur Informaticien
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AGF - African Guarantee Fund recrute un Ingénieur Informaticien

Titre du poste : Ingénieur InformaticienRattachement hiérarchique : Rattaché(e) au Responsable Administratif et Financier (RAF)Lieu du poste : Lomé, TogoHistoriqueThe African Guarantee Fund for Small and Medium-sized Enterprises (AGF Group) est une institution financière non bancaire panafricaine. AGF contribue au développement économique (indispensable à la prospérité, à la stabilité et à la réduction de la pauvreté en Afrique), en offrant une gamme de garanties financières et d’autres produits visant à réduire les risques liés aux prêts accordés par le secteur financier aux PME ne disposant pas de garanties suffisantes, et en soutenant le renforcement des capacités des institutions financières partenaires. AGF West Africa est une filiale du Groupe AGF, basée à Lomé au Togo, et exerçant ses activités commerciales dans toute la Zone Afrique de l’Ouest. AGF est noté ‘AA-‘ par l’agence de notation mondialement connue Fitch RatingRésumé du posteSous la responsabilité du RAF, l’Ingénieur Informaticien, est responsable du bon fonctionnement, de la sécurité et de l’optimisation des systèmes d’information et des infrastructures réseau de AGF West Africa S.A. Il assure la mise en œuvre et le suivi des politiques informatiques conformément aux procédures internes. L’objectif principal est de garantir une disponibilité optimale des systèmes, développer et optimiser les applications, assurer la protection des données, et fournir un appui informatique de qualité aux différents utilisateurs. En collaboration étroite avec la maison mère AGF Ltd l’Ingénieur Informaticien aligne la stratégie informatique avec les objectifs métier, supervise les infrastructures, les applications et projets IT, gère les équipes, les budgets et la sécurité, et assure l’évolution technologique pour optimiser les processus et la performance globale de AGF West Africa S.A.Principales responsabilités :Déployer et configurer le matériel réseau et des équipements tels que routeurs, switchs, serveurs, et câblage réseau.Administrer et assurer la maintenance des serveurs : gestion de l’infrastructure serveur, y compris les systèmes d’exploitation, les applications et les bases de données.Superviser et optimiser du réseau : surveillance des performances du réseau, identification des goulots d’étranglement et mise en œuvre des solutions pour améliorer l’efficacité.Mettre en place et maintenir des mesures de sécurité et de sauvegarde pour protéger le réseau contre les accès non autorisés et les cybermenaces.Développer des outils informatiques en vue de l’optimisation des activités opérationnelles d’AGF West Africa.Assister les utilisateurs dans la résolution des problèmes systèmes et réseaux via le système de ticketing du helpdesk et dispenser des formations si nécessaire.Sensibiliser et former les collaborateurs aux règles de sécurité informatique.Gérer les systèmes de téléphonie (standard, IP) et s’assurer de leur bon fonctionnement.Suivre les évolutions des technologies et des normes en matière de systèmes et de réseaux, et proposer des améliorations.Diagnostiquer et résoudre les dysfonctionnements systèmes et réseaux.Participer à la planification, à la mise en œuvre et au suivi de projets d’applications et d’infrastructure informatique.Être le point focal de la société avec le Groupe d’une part pour tous les sujets d’ordre informatique et d’autre part avec les prestataires de services informatiques notamment pour l’acquisition, la gestion et la maintenance des logiciels de gestion.Qualifications, Connaissances, Compétences et Expériences SouhaitéesEtre titulaire au moins d’un bac +5 en système d’information, informatique de gestion ou autre qualification équivalente ;Avoir au moins sept (05) années d’expériences avérées et prouvéesMaîtrise des systèmes d’exploitation (Windows, Linux, etc.).Connaissance approfondie des réseaux (LAN, WAN, VPN, etc.).Maîtrise des protocoles réseau (TCP/IP, DNS, DHCP, etc.).Expertise en virtualisation (VMware, Hyper-V, etc.) en cloud et APIConnaissance des outils de supervision et de gestion de réseau.Compétences en sécurité des réseaux (pare-feu, antivirus, etc.).Connaissance approfondie des langages de développement (PHP, Python, Visual Basic etc.)Connaissance des méthodes de développementDisposer de certifications en informatique serait un atout (CCNA, CCNP, CISM, ISO 27001, NSE 1,2,3,4).Autres compétences critiques d’admissibilitéAvoir la maîtrise d’office 365 et sa suite bureautique (Word, Excel avancé, Powerpoint) et les langages de programmation associés ;Etre rigoureux, autonome, réactif et proactif ;Excellente maîtrise de l’anglais ;Etre capable de travailler sous pression ;Avoir une bonne qualité d’analyse et de synthèse ;Etre de bonne moralité et avoir une bonne capacité à travailler en équipe ;Avoir le sens des responsabilités et de la retenue professionnelle ;Savoir gérer les priorités et être force de propositions ;Une expérience comme informaticien dans un établissement bancaire en zone UEMOA est un plus.Conditions de l’offreAGF West Africa est un employeur qui respecte l’égalité des chances et offre une rémunération compétitive ainsi que d’avantages sociaux. AGF West Africa est fier de son environnement de travail collégial, favorable et sensible à la dimension de genre et croit que la diversité du personnel favorise l’excellence. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.CandidaturesLes candidatures, comprenant une lettre de motivation et un CV détaillé, indiquant les noms et les coordonnées de trois personnes de référence, doivent être envoyées par email, à l’adresse suivante : agfwestafrica@africanguaranteefund.com. La mention « Candidature pour un poste d’Ingénieur Financier « doit figurer clairement dans l’objet du message électronique. Les candidatures seront examinées jusqu’au 23 février 2026 ou jusqu’à ce que le poste soit pourvu. Seuls les candidats présélectionnés et répondant aux exigences ci-dessus seront contactés. Nous vous invitons à en savoir plus sur nous à l’adresse suivante : www.agf.africaPOSTULERexclusif

23 Feb 2026 0
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TITRE D’EMPLOIAssistant qualité en surveillance des opérations de vol, de cabine et d’expéditionMISSION DU POSTESous la responsabilité du Responsable Assurance Qualité, l’Assistant Qualité participera activement à la définition et à la mise en œuvre des programmes de surveillance des opérations de vol (FLT), de cabine (CAB) et de régulation des vols (DSP), afin de garantir : (i) la conformité de la compagnie aérienne aux réglementations et normes applicables ; (ii) la satisfaction des besoins opérationnels définis ; (iii) l’identification des axes d’amélioration ; (iv) l’identification des risques opérationnels ; et (v) le suivi de l’ efficacité des mesures de contrôle des risques et des actions correctives. Grâce à son expertise, il/elle contribuera à l’amélioration continue des politiques, programmes, processus et procédures afin d’optimiser la qualité et la sécurité des opérations de vol (FLT), de cabine (CAB) et de régulation des vols (DSP).ACTIVITÉS PRINCIPALES1) participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies, d’objectifs, de plans, de programmes, de politiques, de processus et de procédures de qualité ;2) participer à la surveillance des pratiques opérationnelles dans le contrôle opérationnel (DSP), les opérations de vol (FLT) et les opérations en cabine (CAB) ;3) suivre et analyser les rapports opérationnels du contrôle opérationnel (DSP), des opérations de vol (FLT) et des opérations de cabine (CAB), et formuler des recommandations d’amélioration ;4) réaliser des audits indépendants de qualité, de sécurité et de sûreté ;5) assurer le suivi des non-conformités, des plaintes et des écarts ;6) mener des enquêtes et des sondages sur les incidents et les problèmes de qualité ;7) évaluer les corrections, les mesures correctives et d’atténuation ;8) évaluer l’efficacité des mesures correctives et d’atténuation mises en œuvre ;9) participer à la mise en place d’une base de données de qualité robuste pour les opérations de vol (FLT), de cabine (CAB) et de répartition (DSP) ;10) participer à la mise en place d’un système interne robuste de taxonomies pour l’analyse et la classification des occurrences et des causes profondes découlant de non-conformités, d’écarts, d’incidents, de dysfonctionnements et d’accidents ;11) Assurer la rédaction, la mise à jour et la maintenance des documents, processus, procédures et responsabilités du système de gestion de la qualité de la compagnie aérienne pour atteindre les politiques et objectifs de qualité, et la nécessité de les améliorer en permanence ;12) Participer aux différents projets de certification, d’approbation et d’accréditation, et veiller à leur réalisation et à leur renouvellement en temps opportun ;13) participer aux revues de direction et aux réunions de gestion du changement, et veiller à ce que les recommandations et décisions connexes soient mises en œuvre et évaluées quant à leur efficacité ;14) assurer une surveillance réglementaire et documentaire ; et15) participer à la promotion et au renforcement d’une culture de qualité et de sécurité au sein de la compagnie aérienne.PROFIL REQUISÉDUCATIONMaîtrise ou diplôme d’ingénieur en systèmes de gestion de la qualité, systèmes de gestion de la sécurité ou en technologie . Pilote, contrôleur aérien, technicien aéronautique, agent de régulation des vols, inspecteur de l’aviation civile, tous possédant une formation pertinente en audit qualité, en gestion des systèmes qualité ou en gestion des systèmes de sécurité ; ou Équivalence acquise par le biais d’activités professionnelles et/ou de formations pertinentes.EXPÉRIENCEMinimum 5 ans d’expérience dans les opérations aériennes, dont au moins 2 ans à un poste de supervision ou de direction ; ou Minimum 3 ans d’expérience dans un système de gestion de la qualité ou un système de gestion de la sécurité, avec un minimum de 2 ans d’expérience notable en audit ou en enquête.CONNAISSANCEPosséder de bonnes connaissances techniques ou managériales des opérations aériennes ;Posséder une bonne connaissance de la pratique et de l’application des réglementations aéronautiques nationales et internationales ;Avoir une bonne expression écrite et orale.SAVOIR COMMENTRésolution de problèmes pour concevoir des solutions efficacesAnalyser les données pour déterminer les causes profondesPlanification des priorités de charge de travail et de l’équilibre entre les différentes tâchesS’organiser pour travailler efficacement.CAPACITÉSInitiative, proactivité, ingéniosité et sens des responsabilitésPrécision, rigueur, méticulositéEsprit d’équipe, leadership, communication et collaboration efficacesPerspicaceMAÎTRISE DES LINGUISTESPosséder un bon niveau pratique et professionnel en anglais et en français.COMPÉTENCES EN INFORMATIQUEPosséder une bonne connaissance et une pratique éprouvée des applications Microsoft Office (Word, Excel, Access et Publisher) et de la suite Adobe .Envoyez votre candidature à l’adresse suivante :– BP 2988 LOME – Togo ou– Courriel : askyrecrutement@flyasky.comLa demande doit comprendre :– une lettre de motivation– Un curriculum vitae– Une copie du certificat de naissance– Une copie du certificat de nationalité– Copies de tous les diplômes et certificatsDate limite de soumission : 15 février 2026exclusif

15 Feb 2026 0
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