Emplois Burkina Faso

Assistant en Ressources Humaines

Entreprise: ADGENCYRLieu: OUAGADOUGOUType de contrat: cddDate limite: 06/04/2026Nous recherchons un Assistant en Ressources Humaines dynamique et motivé pour rejoindre notre équipe. Ce poste est idéal pour un professionnel ayant environ 2 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines, souhaitant développer ses compétences dans un environnement stimulant. En tant qu'assistant gestionnaire des ressources humaines, vous jouerez un rôle clé dans le soutien aux opérations RH quotidiennes, contribuant ainsi à la croissance et au bien-être de notre organisation. Votre mission principale sera d'assister le gestionnaire des ressources humaines dans la mise en œuvre des politiques RH, la gestion administrative et le suivi des processus. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents départements pour garantir une gestion efficace du personnel, tout en favorisant une culture d'entreprise positive et inclusive. Ce poste offre une excellente opportunité de monter en compétences et de participer activement à des projets stratégiques dans le contexte dynamique du marché africain.Profil recherché• Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe • Minimum de 2 ans d'expérience en tant qu'assistant en ressources humaines ou poste similaire • Connaissance des pratiques RH • Excellentes compétences en communication et en suivi • Maîtrise des outils informatiques écrite et orale, avec une attention aux détails • Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches simultanément • Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle Document à fournir: CV par mailComment postulerEnvoyez votre dossier de candidature à l'adresse suivante : adgencyr@gmail.com

CONSEIL URGENT ! A LIRE

⚠️ Attention : Ne payez jamais un recruteur !Postuler à un emploi est 100% gratuit. Aucun recruteur sérieux ne vous demandera de l'argent, quelle que soit la raison. Frais de dossier, caution, formation… c'est une arnaque.Si cela vous arrive, signalez-le immédiatement au support par WhatsApp au +22677153537. Votre sécurité est notre priorité.Cordialementnonlusif

Observatoire National de l'Emploi et de la Formation lance un appel à manifestation d'intérêt pour une plateforme de coordination

APPEL A MANIFESTATION D’INTERET RELATIF A LA FORMALISATION D’UNE PLATEFORME DE COORDINATION ET DE DIALOGUE PUBLIC-PRIVE SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET L’EMPLOI DANS LES COMMUNES DU GRAND OUAGA ET DE ZINIARE ID de l'offre: 4965 Nombre de poste: 1 Lieu d'affectation: Ouagadougou Structure recruteur: TUUM-BAOOBO AID 013244/08/3 Structure Bénéficiaire: TUUM-BAOOBO AID 013244/08/3 Diplôme ou niveau: NP Capacité liées à l'emploi: TUUM-BAOOBO « Formation professionnelle de qualité pour un emploi et un entrepreneuriat inclusif dans le secteur de l’élevage au profit des jeunes et des femmes burkinabè » AID 013244/08/3 Date limite de soumission de la demande complète : Vendredi 17 avril 2026, à 12h00mn (date et heure du Burkina Faso) Contexte Le projet TUUM BAOOBO (AID 013244/08/3), financé par l’Agence Italienne pour la Coopération au Développement (AICS), est mis en oeuvre par l’ONG italienne TAMAT, en qualité de chef de file, en partenariat avec WeWorld, et des acteurs de mise en oeuvre tel que l’Agence Nationale pour l’Emploi (ANPE), l’École Nationale de l’Élevage et de la Santé Animale (ENESA), le Centre d’Évaluation et de Formation Professionnelle de Ouagadougou (CEFPO), le Centre de Formation Professionnelle de Référence de Ziniaré (CFPR-Z), l’Association des Faîtières des Filières Animales du Burkina Faso (AFA-BF), l’Association Manegdbzanga (AM), l’Association Action pour un Monde Meilleur (AMM) et Solidarité Mondiale pour le Développement (SMD). Le projet TUUM-BAOOBO s’inscrit dans une logique de consolidation des résultats des projets et programmes développés par le gouvernement burkinabè dans les Régions du Kadiogo et de Oubri, avec une attention particulière portée à l’inclusion du genre et des personnes en situation de handicap. Objectif de l’appel à manifestation d’intérêt L’appel à manifestation d’intérêt vise à identifier et sélectionner les acteurs clés (publics, privés et société civile) désireux de s’investir dans la formalisation d’une plateforme de coordination et de dialogue. Cette initiative a pour but de fédérer les énergies, d’optimiser les interventions en faveur de l'emploi des jeunes et d’aligner l’offre de formation professionnelle sur les réalités économiques des communes du Grand Ouaga et de Ziniaré. Acteurs éligibles à la candidature Sont éligibles, les acteurs qualifiés dans le domaine de la formation professionnelle et de l’emploi. Ce sont les : Centres ou établissements de formation professionnelle publics et privés disposant au moins d’un document justificatif valide. Entreprises ou associations représentatives des entreprises ou structures publiques et privées actives dans les métiers ciblés (Elevage volaille, porcin et cunicole, construction de couveuse, infrastructure d’élevage, froid). Faitières professionnelles disposant d’un document justificatif valide. Organisations professionnelles, ONG, associations et structures de la société civile intervenant dans les domaines concernés et ayant une reconnaissance légale en cours de validité. Modalités de candidature Les acteurs intéressés sont invités à soumettre leur dossier de candidature exclusivement via le lien suivant, dans les délais impartis : 👉 https://ee-eu.kobotoolbox.org/x/z0og7Gef La candidature devra être transmise au plus tard le vendredi 17 avril 2026 à 12h00mn (heure locale). Pièces à joindre au dossier de candidature CV institutionnel de l’organisation. Lettre de motivation de l’organisation. Pièce(s) justificative(s) de reconnaissance légale de la structure (obligatoires pour les structures privées ; non requises pour les institutions publiques). IFU active. NB : Les dossiers incomplets ou ne remplissant pas les critères indiqués seront rejetés. Contacts benrachid.traore@tamatafrique.org; +226 78 18 64 30 Date limite de dépôt des dossiers: 17/04/2026 Procedure de recrutement: NP Durée du contrat: Contrat de prestation POSTULER

Recrutement de 03 volontaires nationaux

UN IMPORTANT GROUPE MULTISECTORIEL DE LA PLACE recrute un RESPONSABLE SYSTEMES DE GESTION D’INFORMATIONS FINANCIERES

AVIS DE RECRUTEMENT N°04/2026/PDG/DRHUn important groupe multisectoriel de la place recrute pour renforcer son équipe le profil ci-après :POSTE : RESPONSABLE SYSTEMES DE GESTION D’INFORMATIONS FINANCIERESTACHES LIEES AU POSTE :Implémentation et Gestion des systèmes comptables et financiers : Assurer la collecte et l’analyse des besoins, superviser l’implémentation, la mise en œuvre et la maintenance des systèmes de Gestion d’Informations financières, en garantissant leur alignement avec les objectifs comptables, financiers et opérationnels du Groupe.Sécurité et intégrité des données : Assurer la sécurité des données comptables et financières, en mettant en place des mesures de contrôle appropriées pour prévenir les erreurs, les omissions, les pertes ou les fraudes.Support et formation : Fournir un support technique aux utilisateurs des systèmes comptables et financiers, en organisant des formations pour optimiser leur utilisation et en assurant une assistance continue.Amélioration continue : Évaluer et améliorer régulièrement les processus et les systèmes financiers pour accroître l’efficacité, réduire les coûts et soutenir la croissance de l’entreprise.Veille technologique : Rester à l’avant-garde des tendances technologiques dans le domaine des systèmes de Gestion d’Informations financières pour proposer et intégrer des solutions innovantes.Rattachement Hiérarchique : Directeur Financier & Comptable Groupe (DFCG).PROFIL DU POSTEFormation: Diplôme supérieur en informatique, finance, ou ingénierie, avec une spécialisation en systèmes d’information ou en gestion financière.Experience: Expérience significative dans l’implémentation et la Gestion des Systèmes d’Informations Financières, avec une connaissance approfondie des processus comptables et financiers, et des solutions technologiques (ERP) associées.Compétences clés: Solide compréhension des principes financiers et comptables, Maîtrise des ERP comptables, compétences en gestion de projet, capacité à communiquer efficacement avec les utilisateurs non techniques, et un engagement envers la sécurité des données et l’amélioration continue. La Maitrise parfaite de l’ERP Sage X3 serait un atout.Les candidats intéressés doivent envoyer leur CV à l’adresse Recrutementgp2026@gmail.com en précisant l’intitulé du poste au plus tard le 15 avril 2026.

Un important groupe multisectoriel recrute un Responsable du Contrôle de Gestion, de la Performance et du Budget

AVIS DE RECRUTEMENT N°03/2026/PDG/DRHUn important groupe multisectoriel de la place recrute pour renforcer son équipe le profil ci-après :POSTE : RESPONSABLE DU CONTROLE DE GESTION, DE LA PERFORMANCE ET DU BUDGETTACHES LIEES AU POSTE :1. Pilotage du Processus Budgétaire et des Prévisions :Coordonner et animer le processus de construction budgétaire annuel du Groupe en collaboration avec les filiales.Organiser les revues budgétaires et challenger les hypothèses des opérationnels.Piloter les exercices d’ajustement et de réajustement en cours d’année pour actualiser la vision de fin d’année.Renforcer le respect et la discipline budgétaire à travers le Groupe.2. Contrôle de Gestion et Analyse de la Performance :Produire et analyser le reporting de gestion mensuelle consolidé du Groupe (analyse des écarts par rapport au budget et à N-1).Développer des analyses de rentabilité par filiale, par activité et par produit.Identifier les zones de surperformance et de sous-performance et proposer des actions correctives.3. Définition et Suivi des Indicateurs de Performance (KPIs) :Définir, en collaboration avec les Directions Groupe et les filiales, les KPIs financiers et opérationnels pertinents pour le pilotage de chaque activité.Concevoir et mettre en place les tableaux de bord de performance pour le Groupe et les Directions Générales.Assurer la fiabilité, la cohérence et la publication ponctuelle de ces indicateurs.4. Support aux Opérationnels et Amélioration Continue :Agir en tant que partenaire financier auprès des Directeurs Généraux de filiales et des Directeurs de départements pour les aider à piloter leur performance.Participer à l’amélioration des outils de gestion et de reporting en collaboration avec le Responsable des Systèmes d’Information Financière.Contribuer à la diffusion d’une culture de gestion et de performance au sein du Groupe.Exercer toute mission connexe à celles énumérées.Rattachement Hiérarchique : Directeur Financier & Comptable Groupe (DFCG).PROFIL DU POSTEFormation: Diplôme supérieur (Bac+5 ou plus) en Contrôle de Gestion, Finance, Audit (Ecole de Commerce, Master Comptabilité, Contrôle, Audit, etc.).Expérience : Minimum 7-10 ans d’expérience en contrôle de gestion, idéalement au sein de la direction financière d’un groupe dans un environnement multi-filiales et multisectoriel.Compétences clés :Excellente maîtrise des techniques de contrôle de gestion, de budgétisation et de modélisation financière.Forte capacité d’analyse, de synthèse et aptitude à faire parler les chiffres.Vision « business » et capacité à dialoguer avec des interlocuteurs non financiers.Maîtrise avancée d’Excel et des outils de Business Intelligence (Power BI, Tableau, etc.).Proactivité, rigueur et excellentes qualités relationnelles et communicationnelles.Les candidats intéressés doivent envoyer leur CV à l’adresse Recrutementgp2026@gmail.com en précisant l’intitulé du poste au plus tard le 15 avril 2026.

UN IMPORTANT GROUPE MULTISECTORIEL DE LA PLACE recrute un Responsable de la Trésorerie Groupe

AVIS DE RECRUTEMENT N°05/2026/PDG/DRHUn important groupe multisectoriel de la place recrute pour renforcer son équipe le profil ci-après :POSTE : RESPONSABLE DE LA TRESORERIE GROUPETACHES LIEES AU POSTE :Gestion de la Trésorerie et de la Liquidité : Assurer la gestion quotidienne de la trésorerie centralisée du Groupe (équilibrage des comptes, suivi des flux, etc.). Élaborer et suivre les prévisions de trésorerie à court et moyen terme pour anticiper les besoins et les excédents. Mettre en place et piloter un système de « Cash Pooling » pour optimiser la gestion de la liquidité entre le Groupe et ses filiales.Optimisation des Financements et des Placements : Identifier les besoins de financement à court terme et négocier les conditions des lignes de crédit auprès des banques. Gérer les excédents de trésorerie en proposant des stratégies de placement sécurisées et rentables, en accord avec la politique du Groupe. Suivre les engagements financiers du Groupe (conventions, échéances de remboursement).Gestion des Relations Bancaires : Animer les relations quotidiennes avec les partenaires bancaires du Groupe. Participer aux négociations des conditions bancaires (frais, taux, services) pour l’ensemble du Groupe. Mener les appels d’offres pour les services bancaires et les solutions de gestion de trésorerie.Gestion des Risques Financiers et Reporting : Identifier, évaluer et couvrir les risques financiers, notamment le risque de change et le risque de taux. Produire le reporting de trésorerie pour la Direction Financière et Comptable Groupe (position quotidienne, prévisions, analyse des flux). Assurer le respect des procédures de contrôle interne liées aux flux financiers (sécurité des paiements, etc.).Rattachement Hiérarchique : Directeur Financier & Comptable Groupe (DFCG).PROFIL DU POSTEFormation: Diplôme supérieur (Bac+5 ou plus) en Finance, Gestion, avec une spécialisation en Trésorerie d’entreprise.Expérience: Minimum 7-10 ans d’expérience en trésorerie, acquise au sein de la Direction Financière d’un Groupe ou dans une salle des marchés bancaire (pôle « Corporate »).Compétences clés: Excellente maîtrise des techniques de gestion de trésorerie (Cash Management, Prévisions, Cash Pooling). Solide connaissance des marchés financiers, des instruments de placement et de financement. Expérience avérée dans la gestion des relations bancaires et la négociation. Maîtrise des outils de gestion de trésorerie (TMS – Treasury Management System). Rigueur, anticipation, intégrité et grande résistance au stress.Lieu d'affectation : Ouagadougou (Burkina Faso)Nombre de poste : 1Date limite de dépôt des dossiers : 15 avril 2026Les candidats intéressés doivent envoyer leur CV à l’adresse Recrutementgp2026@gmail.com en précisant l’intitulé du poste.nonlusif

UN IMPORTANT GROUPE MULTISECTORIEL DE LA PLACE recrute un Responsable du Reporting et de la Consolidation Groupe

AVIS DE RECRUTEMENT N°06/2026/PDG/DRHUn important groupe multisectoriel de la place recrute pour renforcer son équipe le profil ci-après :POSTE : RESPONSABLE DU REPORTING ET DE LA CONSOLIDATION GROUPETACHES LIEES AU POSTE :Processus de Consolidation Statutaire :Organiser et superviser le processus de consolidation des comptes du Groupe (Clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles).Assurer la correcte application des normes comptables (SYSCOHADA, et potentiellement IFRS) et des règles de consolidation.Produire les états financiers consolidés (bilan, compte de résultat, tableau de flux de trésorerie, etc.) et leurs annexes.Pilotage du Reporting Financier des Filiales :Respecter et faire respecter le calendrier et les instructions de clôture aux équipes financières des filiales.Animer le processus de remontée des liasses de consolidation et s’assurer de la qualité et de la cohérence des données transmises.Apporter un support technique et normatif aux filiales sur les sujets comptables et de reporting.3.Analyse et Communication Financière :Analyser la performance financière consolidée du Groupe et préparer les rapports de synthèse pour le DFCG et la Direction Générale.Participer à la préparation de la communication financière à destination des partenaires (banques, investisseurs, régulataires, etc.).Contribuer à l’élaboration du rapport de gestion annuel du Groupe.Tenue de la Comptabilité de la HoldingTenir la comptabilité générale de la Holding (écritures courantes, rapprochements).Gérer le cycle de vie des participations (acquisitions, cessions, amortissements).Enregistrer les dividendes reçus des filiales et les management fees facturées.Préparer les états financiers sociaux de la Holding (bilan, compte de résultat, annexes).Assurer la réconciliation entre les comptes sociaux de la Holding et les comptes consolidés.Gérer les déclarations fiscales spécifiques à la Holding (impôt sur les sociétés, etc.)Amélioration des Processus et Outils :Participer, en lien avec le Responsable des Systèmes d’Information Financière, à l’optimisation des outils de reporting et de consolidation.Contribuer à la rédaction et à la mise à jour du manuel des principes comptables et de reporting du Groupe.Mener une veille active sur les évolutions des normes comptables et de consolidation.Rattachement Hiérarchique : Directeur Financier & Comptable Groupe (DFCG).PROFIL DU POSTEFormation: Diplôme supérieur (Bac+5 ou plus) en Finance, Comptabilité, Audit (Master en Comptabilité, Contrôle, Audit, Ecole de Commerce).Expérience: Minimum 7-10 ans d’expérience en reporting et consolidation, en cabinet d’audit (sur des mandats de groupes) ou au sein de la direction financière d’un groupe.Compétences clés:Excellente maîtrise des techniques et des normes de consolidation et comptables (SYSCOHADA, IFRS).Solide expérience des processus de reporting financier dans un environnement multi-filiales et multisectoriel.Maîtrise des outils de consolidation (type Sage FRP, Oracle HFM, ou similaire).Rigueur, esprit d’analyse, et excellentes capacités de synthèse.Bonnes capacités de communication et aptitude à travailler en transverse avec les filiales.Composition du dossier : Les candidats intéressés doivent envoyer leur CV à l’adresse Recrutementgp2026@gmail.com en précisant l’intitulé du poste au plus tard le 15 avril 2026.Date limite de dépôt des dossiers : 15/04/2026Procedure de recrutement : NPDurée du contrat : CDD

Un important groupe multisectoriel recrute un Directeur Développement et Projets

AVIS DE RECRUTEMENT N°07/2026/PDG/DRHUn important groupe multisectoriel de la place recrute pour renforcer son équipe le profil ci-après :POSTE : DIRECTEUR DEVELOPPEMENT ET PROJETSTACHES LIEES AU POSTE :Stratégie de croissance et développementAnalyser les marchés et identifier les opportunités de croissance organique et externe (acquisitions, partenariats, nouvelles activités) alignées sur le plan stratégique.Construire et mettre à jour le pipeline stratégique d’opportunités de développement, en assurant son équilibre et son réalisme.Diriger les études de faisabilité et la modélisation financière avancée pour évaluer la création de valeur potentielle.Préparer et présenter les dossiers d’opportunité au PDG, avec des recommandations claires.Pilotage des opérations de fusions-acquisitions (M&A)Conduire l’intégralité du processus M&A : sourcing, screening, due diligence financière, juridique, fiscale et opérationnelle.Négocier les termes des transactions (prix, garanties, clauses) en collaboration avec les directions Financière et Juridique.Coordonner les intervenants internes et externes (banques d’affaires, avocats, auditeurs) tout au long du processus.Superviser l’intégration post-acquisition en collaboration avec les équipes opérationnelles, pour garantir la réalisation des synergies.Gouvernance et pilotage du portefeuille de projetsÉtablir et animer le cadre de gouvernance pour le pilotage des projets stratégiques du groupe (investissements majeurs, transformations, lancements).Superviser la planification, l’exécution et le contrôle des projets majeurs, garantissant le respect des objectifs de coûts, délais, qualité et performance.Assurer le reporting et l’alerte sur l’avancement du portefeuille de projets à la Direction Générale.Définir et promouvoir les meilleures pratiques et méthodologies de gestion de projet au sein du groupe.Management et leadershipManager et développer une équipe pluridisciplinaire de haut niveau (chargés de développement, chefs de projet, analystes financiers).Animer et challenger le réseau des responsables développement/projets des filiales, favorisant le partage d’expérience.Représenter la direction dans les négociations avec des partenaires externes et dans des instances sectorielles.Contribuer activement à la réflexion stratégique du CODIR sur l’évolution du portefeuille d’activités.Relations avec les filialesRendre compte de la performance des filiales à la Direction du Groupe via les rituels de pilotage et de calendrier Groupe définit dans la Politique Général GroupeRespecter les liens hiérarchique et fonctionnel tel que défini dans l’organigramme et la Politique de Gouvernance du Groupe,Se référer à l’arbitrage en cas de difficulté de fonctionnementPROFIL DU POSTEFormation : Master II en gestion des projets ou tous diplômes équivalentsExpérience : Minimum 12 à 15 ans d’expérience, dont au moins 5 à 7 ans dans des rôles dédiés au développement d’entreprise, au M&A ou au conseil en stratégie (Corporate Finance, M&A dans un cabinet d’affaires, Big Four, ou département développement d’un groupe industriel).Expérience avérée dans le pilotage de transactions de A à Z et dans la gestion de projets complexes pluridisciplinaires.Expérience sectorielle dans le domaine d’activité du groupe est un atout majeur.Les candidats intéressés doivent envoyer leur CV à l’adresse Recrutementgp2026@gmail.com en précisant l’intitulé du poste au plus tard le 15 avril 2026.

Un important groupe multisectoriel recrute un Directeur Logistique et Achats

AVIS DE RECRUTEMENT N°08/2026/PDG/DRHUn important groupe multisectoriel de la place recrute pour renforcer son équipe le profil ci-après :POSTE : DIRECTEUR LOGISTIQUE ET ACHATSTACHES LIEES AU POSTE :Stratégie et pilotage AchatsDéfinir et déployer la stratégie achats du Groupe (sourcing, politique fournisseurs, catégorie management).Piloter la performance du portefeuille achats et atteindre les objectifs d’économies.Négocier les contrats cadres stratégiques pour les achats critiques.Manager les relations avec les fournisseurs stratégiques et évaluer les risques.Garantir la conformité et l’éthique des processus d’achats.Stratégie et pilotage LogistiqueConcevoir et optimiser le réseau logistique (transport, stockage, distribution).Piloter les indicateurs de performance logistique (taux de service, coûts, rotation des stocks).Définir la stratégie de gestion des stocks.Superviser les opérations logistiques et les prestataires.Digitaliser les processus logistiques.Management intégré et transversalManager les équipes Achats et Logistique du siège et animer le réseau des responsables en filiales.Harmoniser les processus et déployer les standards Groupe.Élaborer et gérer les budgets consolidés des deux fonctions.Piloter les projets de transformation de la Supply Chain.Contribution stratégique et gestion des risquesContribuer à la stratégie industrielle et commerciale du Groupe.Cartographier et atténuer les risques de la chaîne d’approvisionnement.Intégrer les critères de développement durable (RSE, logistique verte, économie circulaire).Assurer la résilience et la continuité d’activité de la Supply Chain.Relations avec les filialesRendre compte de la performance des filiales à la Direction du Groupe via les rituels de pilotage et de calendrier Groupe définit dans la Politique Général GroupeRespecter les liens hiérarchique et fonctionnel tel que défini dans l’organigramme et la Politique de Gouvernance du Groupe,Se référer à l’arbitrage en cas de difficulté de fonctionnementFavoriser le partage des meilleures pratiques dans toutes les sociétés du GroupePROFIL DU POSTEFormation : Master II en achats / logistique / supply chain ou tous diplômes équivalentsExpérience : Minimum 10 ans d’expérience en direction achats et/ou logistique dans un environnement groupe / holding, avec une dimension internationaleParfaite maitrise de l’anglais et du françaisComposition du dossier : Les candidats intéressés doivent envoyer leur CV à l’adresse Recrutementgp2026@gmail.com en précisant l’intitulé du poste au plus tard le 15 avril 2026.

Save The Children International recrute un consultant pour une évaluation externe

AVIS D’APPEL D’OFFRE N° : ITT-CNS-NER-NY-2026-001SÉLECTION D’UN CABINET / CONSULTANT POUR LA RÉALISATION D’UNE ÉVALUATION EXTERNE DANS LES ZONES COUVERTES PAR LE PROJET RÉGIONAL PRESU-SAHEL AU BURKINA FASO, AU MALI ET AU NIGERSAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. Nous travaillons dans 120 pays. Nous sauvons la vie des enfants ; nous nous battons pour leurs droits ; nous les aidons à réaliser leur potentiel. Nous travaillons de concert avec nos partenaires, à inspirer des changements majeurs dans la façon dont le monde traite les enfants et à réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies. Nous recevons des appuis à travers le monde pour atteindre plus d’enfants grâce à des programmes de santé, nutrition, éducation, protection et gouvernance des droits de l’enfant, aussi bien en période de développement que dans les crises humanitaires.Save the Children International, dans le cadre du Projet de Réponse Intégrée Rapide et Continue en Éducation, Protection de l’enfant et Santé Mentale et Soutien Psychosocial des enfants en situation d’urgence au Sahel – 2ième phase (PRESU-Sahel), lance le présent appel d’offre pour la sélection d’un cabinet / consultant pour la réalisation d’une évaluation externe dans les zones couvertes par le projet régional PRESU-SAHEL au Burkina Faso, au Mali et au Niger.Composition du dossierSi vous êtes intéressé à soumissionner à cet avis, prière de retirer les dossiers de l’appel d’offre en envoyant un e-mail à l’adresse Niger : Niger.Appeloffres@savethechildren.org en mentionnant en objet la référence du présent appel d’offre, en précisant votre nom ou votre cabinet d’étude et vos numéros contacts dans le corps du mail. Le dossier vous sera envoyé en réponse dans les 48 heures qui suivent votre demande dès le jour de la publication de cet appel d’offre, du lundi au jeudi de 09h00 à 17h00 et vendredi de 8h30 à 12h30.OÙ Télécharger sur le dossier d’appel d’offresContenant les spécifications techniques détaillées et les conditions d’attribution du marché sur le site web de SCI : https://www.savethechildren.netNB : Vous êtes également invité à visiter régulièrement cette page internet : https://www.savethechildren.net. Pour vérifier l’ajout d’éventuelles informations complémentaires, notamment les réponses aux questions que nous aurons enregistrées ou les résultats de l’appel d’offres. Si vous souhaitez obtenir d’éventuelles informations ou clarifications sur les exigences de l’appel d’offre, vous êtes priés de nous contacter à la même adresse électronique suivante : Niger.Appeloffres@savethechildren.org Notez que seules les informations qui ne sont pas contenus dans le DAO feront l’objet d’une réponse.Cette adresse étant réservée à la demande du dossier, elle ne devra en aucun cas être utilisée pour la soumission de dossier (offre). Toute offre reçue à cette adresse ne sera pas considérée.Votre offre doit être soumise selon les conditions énoncées dans l’invitation à l’appel d’offres. Suivant la méthode de soumission, aucune offre ne sera considérée après le jeudi 16 avril 2026 à 17h30 heure du Niger (Date et heure de clôture des offres).Date limite de dépôt des dossiers : 16/04/2026Lieu d'affectation : Ouagadougou (Burkina Faso)Structure recruteur : SAVE THE CHILDREN INTERNATIONALStructure Bénéficiaire : SAVE THE CHILDREN INTERNATIONALPOSTULER

ACRA recrute un Chef.fe de Projet et coordinateur/coordinatrice Pays

Organisation: ACRARôle: Chef de projet et coordinateur/trice paysLieu d’affectation: Ouagadougou, Burkina FasoDate de prise de fonction: mai 2026Date limite de candidature: 17/04/2026Type de contrat: contrat de collaborationDurée: 12 mois (renouvelable)Le candidat/candidate retenu/e assumera la double fonction de chef de projet (CP) et de coordinateur/trice pays, assurant ainsi le leadership stratégique de l’ACRA au Burkina Faso.Pour le poste de chef de projet :Coordonner l’équipe technique et administrative sur place, en veillant à la bonne exécution des activités dans les deux volets principaux du projet : le renforcement des systèmes agroalimentaires urbains et périurbains du Grand Ouaga et la gestion durable des écosystèmes naturels.Assurer la coordination opérationnelle avec les partenaires, les autorités municipales de Ouagadougou et de Pabré et les acteurs institutionnels locaux.Préparer et gérer les calendriers de reporting financier et narratif à l’intention de l’AICS et de la délégation de l’UE.Superviser le système de suivi et d’évaluation, en collaboration avec le responsable MEALGérer les relations avec les communautés bénéficiaires, les coopératives agricoles, les structures de transformation et les comités de gestion forestièreSuperviser l’équipe de projet sur les aspects opérationnels et préparatoiresReprésenter le projet lors des tables rondes de coordination de la coopération internationale dans le pays, en garantissant la visibilité de l’initiative et le respect des lignes directrices de l’AICS/UE en matière de communication et d’identité visuelle.Pour le poste de coordinateur/trice de pays :Représentation légale : représenter l’ACRA auprès des autorités nationales, des bailleurs de fonds internationaux et au sein des instances de coordination de la coopérationSuivi : être chargé(e) du suivi et de l’analyse du contexte dans le pays grâce à la consolidation des contacts institutionnels et au sein des clusters. Assurer une vue d’ensemble de l’élaboration et de la mise en œuvre des projets et des programmes. À travers des visites périodiques dans les zones d’intervention (lorsque la politique de sécurité d’ACRA le permet), évaluer l’évolution et la qualité des activités conformément aux normes internes et externes, en veillant au respect des principes éthiques de l’organisation et à l’atteinte des résultats escomptés.Développement stratégique : Suivre les priorités et les stratégies d’intervention des principaux bailleurs de fonds dans le pays. Garantir le strict respect des procédures internes d’ACRA, de celles des bailleurs de fonds et des institutions locales. Identifier de nouvelles opportunités de financement et piloter la rédaction de nouvelles propositions de projets en ligne avec la stratégie nationale et régionale. En coordination avec le responsable des ressources humaines, piloter et superviser le processus d’évaluation des performances du personnel international et national.Garantir le respect des valeurs organisationnelles, du Code d’éthique, du Modèle de gestion et de contrôle de l’organisation et des procédures d’ACRA.Gestion de la sécurité : Prendre en charge la responsabilité finale de la sécurité, y compris l’élaboration et la validation du plan de sécurité du pays ; veiller au respect des procédures, au suivi de l’évolution du contexte, à l’analyse et à la formulation de recommandations. Assurer une communication constante avec le siège.Supervision : Définition et mise à jour des règlements nationaux et supervision du budget annuel de coordination.Conditions essentielles:Diplôme : Maîtrise ou Master en gestion de projets, relations internationales, développement, économie politique internationale ou dans un autre domaine pertinent.Expérience requise : au moins 3 ans dans des fonctions de coordination de programmes de coopération internationale :Expérience préalable au sein d’ONG dans des pays en développement.Expérience dans la gestion de subventions importantes et auprès de bailleurs de fonds internationaux.Expérience professionnelle au Sahel avec des responsabilités directes en matière de planification, de suivi et de gestion de la sécurité.Compétences en matière de bailleurs de fonds : connaissance avérée des procédures de gestion et de reporting des principaux bailleurs de fonds institutionnels, avec un accent particulier sur l’AICS et l’Union européenne (UE).Compétences linguistiques : excellente maîtrise du français (écrit et oral), indispensable pour la rédaction de documents officiels et de rapports institutionnels. La maîtrise de l’italien et de l’anglais est un « plus ».Gestion de la sécurité : Expérience avérée en matière de gestion de la sécurité dans des contextes fragiles et connaissance des protocoles PSEA (Protection contre l’exploitation et les abus sexuels).Compétences informatiques : Connaissances de base des principaux outils informatiques (suite Office).Compétences transversales:Leadership et stratégie : capacité à diriger des équipes pluridisciplinaires et à contribuer activement à la stratégie de croissance de l’organisation dans le pays.Réseautage : excellentes aptitudes à la communication pour interagir avec un large éventail de parties prenantes (institutions, société civile, partenaires internationaux et locaux).Résolution de problèmes : Capacité à travailler sous pression, à gérer des délais serrés et à agir de manière autonome dans des contextes complexes.Analyse de contexte : Connaissance approfondie des dynamiques sociopolitiques du Burkina Faso ou de la région du Sahel.How to applyContactsEnvoyer votre candidature par mail à : recrutement.burkina@acra.it avant le 17/04/2026Avec OBJET: Nom_prénom CP BURCRAVeuillez joindre les documents suivants :– CV ;– lettre de motivation ;– indication d’au moins 3 références avec e-mail et téléphone.Visitez le site d’ACRA pour plusieurs informations www.acra.it/lavoraconnoiPour plus d’informations, consultez le site de l’ACRA à l’adresse www.acra.it/lavoraconnoiACRA applique une tolérance zéro pour toute violence, abus ou exploitation des enfants et des adultes vulnérables commis par son propre personnel, par le personnel de ses partenaires ou tout autre personnel associé à l’organisation.Les contrôles de sécurité font donc partie intégrante du processus de sélection.Le candidat retenu devra s’engager à respecter et à promouvoir la PROTECTION CONTRE L’EXPLOITATION SEXUELLE ET POLITIQUE EN MATIÈRE D’ABUS (PSEA) et la POLITIQUE DE PREVENTION ET DE PROTECTION DE L’ENFANCE de l’organisation.Nous nous excusons en avance et nous vous informons que seulement ceux qui seront sélectionnés pour un entretien seront contactés.ACRA se réserve en outre de conclure la sélection dès que un/une candidat/e sera sélectionné/e pour cette position.nonlusif