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Logisticien
Niveau BAC+3

Logisticien

Entreprise : ADGENCYRLieu : OUAGADOUGOUType de contrat : CDDDate limite : 15/08/2026En tant que Logisticien, vous serez responsable de la gestion efficace et efficiente de la chaîne d'approvisionnement, de l'entreposage et de la distribution des produits. Vous coordonnerez les opérations logistiques pour assurer la livraison des marchandises dans les délais et dans le respect des normes de qualité et de sécurité. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les fournisseurs, les transporteurs et les équipes internes pour optimiser les coûts et améliorer la performance logistique.Le poste exige une excellente capacité d'analyse, de planification et de résolution de problèmes. Vous serez également responsable du suivi des stocks, de la gestion des documents d'expédition et de la conformité réglementaire. Vous contribuerez à l'amélioration continue des processus logistiques en proposant des solutions innovantes et en mettant en œuvre les meilleures pratiques.Postuler par email : adgencyr@gmail.com CV+ CNIBComment postulerEnvoyez votre dossier de candidature à adgencyr@gmail.com.

15 août 2026 1
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EXCLUSIF
Wangari TV recrute un(e) Graphiste
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Wangari TV recrute un(e) Graphiste

Dans le cadre du renforcement de son équipe, Wangari TV recrute un(e) Graphiste.Vous êtes créatif(ve), rigoureux(se) et passionné(e) par le design graphique ? Vous maîtrisez les outils de création visuelle et avez le sens du détail ? Rejoignez Wangari TV en tant que Graphiste et contribuez à la création de contenus visuels modernes, attractifs et adaptés à notre identité.Postulez dès maintenant !Par mail : groupewangari@gmail.comDate limite de dépôt : Mercredi 12 Août 2026Documents requis : CV + PORTFOLIOexclusif

12 août 2026 0
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EXCLUSIF
PERFECTOR TECHNOLOGIE recrute un(e) Chargé(e) de Communication & Marketing
EXCLUSIF Niveau BAC+3

PERFECTOR TECHNOLOGIE recrute un(e) Chargé(e) de Communication & Marketing

RECRUTEMENT D'UN(E) CHARGÉE DE COMMUNICATION & MARKETING PERFECTOR TECHNOLOGIE, spécialisée dans la distribution d’équipements informatiques, accessoires, téléphones et produits électroniques, aspire à renforcer sa stratégie de communication et marketing afin de maximiser sa visibilité et d’atteindre ses objectifs commerciaux. Dans cette dynamique, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Communication et Marketing innovant(e) et motivé(e), capable de concevoir et mettre en œuvre des campagnes attractives, tout en développant une interaction engageante avec notre clientèle en ligne et hors ligne. ?MISSION Information sur le poste : Intitulé du poste : Chargé de Communication Marketing Localisation : Ouagadougou / Burkina Faso Age : Entre 25 et 40 ans Début de contrat : Dès que possible ?Mission & Responsabilité : Rattaché à la Direction Générale, le/la Chargé (e) de Communication Marketing participe à la mise en œuvre de la stratégie de communication et des opérations de marketing de la société. Cela inclut : Identifier et analyser les besoins en communication des différentes entreprises du groupe ; Élaborer, proposer et mettre en œuvre une stratégie de communication et marketing adaptée, en collaboration avec la direction et les autres départements ; Refléter la vision stratégique du groupe à travers la conception et la diffusion de contenus pertinents ; Prendre en charge tout ou partie des tâches techniques liées à la communication, telles que la rédaction de communiqués de presse, de fiches techniques, etc. ; Réaliser des études de marché approfondies, des analyses de positionnement ainsi qu'une veille concurrentielle régulière ; Concevoir et distribuer des outils de communication variés, notamment des supports de présentation, brochures, newsletters, rapports d'activité, photos, vidéos promotionnelles, etc. ; Développer et exécuter des campagnes marketing ciblées pour capter de nouveaux clients ; Créer, mettre à jour et animer les pages et comptes sur les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter, etc.) des entreprises du groupe ; Produire et publier des contenus engageants, comme des vidéos de témoignages ou des articles sur les réussites et activités du groupe ; Suivre et analyser les résultats des campagnes marketing, en ajustant les actions et les stratégies en fonction des performances observées ; Assurer la coordination entre les filiales, les équipes commerciales et les clients du groupe pour aligner la communication sur les objectifs globaux ; Identifier, sélectionner et superviser les prestataires externes pour les besoins spécifiques, si nécessaire ; Assurer la mise à jour et l'optimisation du référencement des sites web des entreprises du groupe. ?Le profil ?Compétences techniques et transversales Solides aptitudes en communication, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral ; Excellentes capacités relationnelles et aisance dans les interactions sociales ; Capacité à collaborer efficacement en équipe et à gérer simultanément plusieurs projets ; Maîtrise des outils numériques dédiés à la communication et au marketing digital, ainsi qu’une bonne connaissance des réseaux sociaux ; Créativité et esprit d’initiative dans la conception et la mise en œuvre de solutions innovantes ; Expérience confirmée dans la création ou le suivi de supports de communication de qualité, adaptés à la visibilité institutionnelle ; Bonne maîtrise des techniques rédactionnelles utilisées dans le domaine journalistique ; Compétences organisationnelles solides et capacité à structurer les tâches de manière professionnelle ; Très bonne maîtrise des logiciels bureautiques tels que Word, Excel et PowerPoint ; Expérience pratique dans la collecte de contenu multimédia, incluant des photos, vidéos et témoignages de réussite ; Connaissance approfondie des logiciels de retouche photo et de montage vidéo, tels que Photoshop, InDesign, Illustrator, CorelDraw, Canva, Filmora, Adobe Premiere, et autres outils similaires. ?Expérience et Qualifications : Le/La Chargé(e) de Communication Marketing Avoir au minimum une licence en Communication/Marketing journalisme ou Relations Publiques Posséder une expérience réussie d’au moins trois (03) ans en tant que chargé(e) de communication et/ou marketing. Merci de transmettre CV et lettre de motivation adressée au Directeur Général de PERFECTOR TECHNOLOGIE sous référence "Recrutement d'un(e) Chargé de Communication Marketing " à l'adresse suivante : recrutement@perfectortechnologie.net Date limite de candidature : 24/08/2026 à 17h00 ⛔NB: Si vous n'avez pas reçu de réponse de notre part après le 25/08/2026, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue.exclusif

24 août 2026 0
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EXCLUSIF
AVANSEIL recrute un(e) Responsable Technico-Commercial
EXCLUSIF Niveau BAC+5

AVANSEIL recrute un(e) Responsable Technico-Commercial

RECRUTEMENT D’UN (01) RESPONSABLE TECHNICO-COMMERCIALLe cabinet conseil en stratégies, Management des Ressources Humaines et des Organisations, AVANSEIL, souhaite recevoir pour le compte d’une importante société burkinabè spécialisée dans la distribution d’équipements industriels et de pièces de rechange d’origine, basée à Ouagadougou, des candidatures afin de pourvoir le poste de Responsable Technico-Commercial.Lieu de travail : OuagadougouDéplacements : Fréquents sur les sites miniers et industriels au Burkina Faso, au Togo et au Bénin.I- DESCRIPTION DU POSTE1. MissionsLe Responsable Technico-Commercial est chargé de développer et de gérer le portefeuille de clients miniers et industriels sur les gammes d’équipements industriels, notamment Alfa Laval et WEG, tout en assurant la qualité du support technique associé.Le poste est hybride et comprend environ 60 % de développement commercial et 40 % d’expertise et de suivi technique. Le titulaire est appelé à intervenir directement sur le terrain, chez les clients, dans les ateliers et sur les sites industriels.2. Domaines de ResponsabilitésA. Développement commercial• Gérer et développer un portefeuille de clients miniers et industriels existants ;• Prospecter de nouveaux comptes au Burkina Faso et dans la sous-région (Togo, Bénin) ;• Identifier les besoins des clients et proposer des solutions techniques adaptées ;• Élaborer les offres techniques et commerciales ;• Négocier et conclure les ventes ;• Assurer le suivi des prospects, clients, relances et encaissements ;• Contribuer à la stratégie commerciale et au développement du portefeuille clients ;• Produire des reportings réguliers sur l’activité commerciale.B. Support et suivi technique• Réaliser le chiffrage et le dimensionnement des équipements ;• Assurer le support technique avant-vente ;• Lire et interpréter les schémas P&ID ;• Analyser les besoins process des clients et proposer des recommandations adaptées ;• Participer aux mises en service, interventions de maintenance et diagnostics de panne ;• Encadrer techniquement les techniciens intervenant sur les équipements ;• Assurer l’interface technique avec les constructeurs et équipementiers ;• Participer aux formations techniques des clients.3. Profil RecherchéFormationÊtre titulaire d’un BTS/DUT, Licence ou Master en génie mécanique, électromécanique, génie des procédés, maintenance industrielle ou domaine équivalent.ExpérienceJustifier de 5 à 8 ans d’expérience dans un environnement industriel ou minier, avec une expérience significative en vente technique, maintenance ou service après-vente d’équipements industriels.4. Compétences clés• Maîtrise des échangeurs de chaleur et de leur dimensionnement ;• Bonne connaissance des machines tournantes et séparateurs industriels ;• Compréhension des circuits industriels (élution, électrolyse, eau de process, refroidissement, circuits hydrauliques et de lubrification) ;• Capacité à lire et interpréter les P&ID ;• Bonne connaissance des pompes et vannes industrielles ;• Maîtrise des moteurs électriques, variateurs de vitesse, groupes électrogènes et démarreurs ;• Capacité à diagnostiquer les défaillances techniques et proposer des solutions ;• Maîtrise d’Excel ;• La connaissance d’un ERP/CRM, notamment Odoo, constitue un atout.5. Aptitudes Personnelles• Autonomie, rigueur et sens du résultat ;• Aisance relationnelle avec des interlocuteurs techniques exigeants ;• Esprit d’analyse et capacité de résolution de problèmes ;• Sens commercial et aptitude à la négociation ;• Disponibilité pour les déplacements fréquents sur le terrain ;• Permis de conduire obligatoire.6. LanguesFrançais : courant à l’écrit comme à l’oral.Anglais : maîtrise professionnelle obligatoire, à l’écrit comme à l’oral.L’anglais constitue un critère éliminatoire et sera évalué durant le processus de recrutement.II- DOSSIERS DE CANDIDATURELes candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et lettre de motivation adressée au Directeur Général du Cabinet AVANSEIL à l’adresse : recrutement@cabinetavanseil.comEn précisant en objet : « Responsable Technico-Commercial »Date limite de candidature : 10 août 2026 à 12h00.Les candidats devront également préciser leurs prétentions salariales et leur disponibilité.III- PROCESSUS DE RECRUTEMENT1. Présélection sur dossier ;2. Évaluation du niveau d’anglais ;3. Entretien.NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.AVANSEIL – Proposer aujourd’hui les solutions RH de demain.exclusif

10 août 2026 0
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EXCLUSIF
AVANSEIL recrute un(e) Technicien Supérieur en Énergie Solaire Photovoltaïque
EXCLUSIF Niveau BAC+4

AVANSEIL recrute un(e) Technicien Supérieur en Énergie Solaire Photovoltaïque

RECRUTEMENT D’UN (01) TECHNICIEN SUPÉRIEUR EN ÉNERGIE SOLAIRE PHOTOVOLTAÏQUE (H/F)Le cabinet conseil en stratégies, Management des Ressources Humaines et des Organisations, AVANSEIL, souhaite recevoir pour le compte d’une importante entreprise évoluant dans le domaine des énergies renouvelables, des candidatures afin de pourvoir le poste d’un (01) Technicien Supérieur en Énergie Solaire Photovoltaïque (H/F), dans le cadre d’un contrat de prestation de services.Lieu de travail : Ouagadougou, avec des déplacements possibles sur toute l’étendue du territoire nationalDisponibilité : À préciserType de collaboration : Contrat de prestation de servicesDurée : 03 mois, renouvelable selon les performances, les besoins de l’entreprise et les résultats obtenusI- DESCRIPTION DU POSTE1. MissionsLe Technicien Supérieur en Énergie Solaire Photovoltaïque assure la réalisation, la mise en service et la maintenance des installations solaires photovoltaïques, dans le respect des normes techniques, des règles de sécurité et des exigences de qualité.Il intervient notamment sur les installations de systèmes photovoltaïques et de lampadaires solaires, depuis les travaux d’installation jusqu’à la mise en service et la maintenance des équipements.2. Domaines de ResponsabilitésA. Installation et mise en service• Réaliser les installations complètes de systèmes solaires photovoltaïques ;• Installer les panneaux photovoltaïques, batteries, onduleurs, régulateurs et accessoires ;• Assurer l’installation des lampadaires solaires photovoltaïques ;• Réaliser les travaux de fouille et le coulage des massifs ;• Assurer la pose des poteaux, le câblage et les raccordements électriques ;• Procéder aux essais et à la mise en service des installations.B. Maintenance et dépannage• Effectuer les opérations de maintenance préventive et corrective ;• Diagnostiquer les pannes et dysfonctionnements des équipements ;• Proposer et mettre en œuvre les solutions techniques adaptées ;• Veiller au bon fonctionnement et à la fiabilité des installations ;• Assurer les interventions techniques sur les différents sites selon les besoins des projets.C. Qualité, sécurité et reporting• Veiller au respect des normes techniques et des règles de sécurité ;• Utiliser correctement les outils et équipements de mesure électrique ;• Contrôler la qualité des travaux réalisés ;• Rédiger les rapports d’intervention et de maintenance ;• Respecter les procédures techniques et le cahier des charges de l’entreprise.3. Profil RecherchéFormation• Être titulaire d’un Bac+2 minimum à Bac+5 maximum en Énergies renouvelables, Génie électrique, Électrotechnique, Électricité industrielle ou toute autre spécialité équivalente.Expérience• Justifier d’au moins 03 années d’expérience pratique dans le domaine des installations photovoltaïques ;• Une expérience confirmée dans la réalisation de lampadaires solaires photovoltaïques constitue un atout majeur.4. Compétences clés• Maîtrise des installations solaires photovoltaïques ;• Maîtrise de l’installation et de la mise en service des lampadaires solaires ;• Bonne connaissance des équipements photovoltaïques : panneaux, batteries, onduleurs et régulateurs ;• Bonne capacité à lire et interpréter les plans et schémas électriques ;• Maîtrise des outils de mesure électrique ;• Capacité à diagnostiquer et résoudre les pannes ;• Bonne connaissance des règles de sécurité sur les chantiers.5. Aptitudes Personnelles• Rigueur et sens de l’organisation ;• Autonomie et esprit d’initiative ;• Sens des responsabilités ;• Capacité à travailler sous pression ;• Esprit d’équipe ;• Disponibilité et mobilité pour les interventions sur les différents sites ;• Respect strict des règles de sécurité.II- DOSSIERS DE CANDIDATURELes candidats intéressés sont invités à envoyer leur dossier comprenant :• Une demande adressée au Directeur Général du Cabinet AVANSEIL, avec pour objet : « Candidature au poste de Technicien Supérieur en Énergie Solaire Photovoltaïque » ;• Un Curriculum Vitae actualisé ;• Les copies des diplômes et certificats ;• Les attestations de travail ou tout document justifiant l’expérience professionnelle.Les candidatures sont à transmettre à l’adresse :? recrutement@cabinetavanseil.comDate limite de candidature : 12 août 2026 à 12h00.III- PROCESSUS DE RECRUTEMENT1. Présélection sur dossier ;2. Entretien ;3. Test technique, le cas échéant ;4. Vérification des références professionnelles.NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.AVANSEIL – Proposer aujourd’hui les solutions RH de demain.exclusif

12 août 2026 0
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AVANSEIL recrute un(e) Comptable
Niveau BAC+3

AVANSEIL recrute un(e) Comptable

? RECRUTEMENT – COMPTABLELe Cabinet AVANSEIL, cabinet conseil en stratégies, management des ressources humaines et des organisations, recrute pour le compte d’une importante entreprise :? Un (01) Comptable? Lieu : Ouagadougou, Burkina Faso? Profil recherché :✅ Bac+3 en Comptabilité, Finance, Gestion ou domaine équivalent ;✅ 03 à 05 ans d’expérience professionnelle en comptabilité ;✅ Maîtrise de SAGE Comptabilité ;✅ Maîtrise de l’élaboration des états financiers ;✅ Être immédiatement disponible ;✅ Rigueur, organisation et sens des responsabilités.? Retrouvez toutes les informations sur le profil et les missions sur notre site :? www.cabinet-avanseil.com? Envoyez votre CV et votre lettre de motivation adressée au Directeur Général du Cabinet AVANSEIL à :? recrutement@cabinetavanseil.com? Objet : « Comptable Ouaga »? Date limite de candidature : 15 août 2026? Vous avez le profil ? N’attendez plus pour postuler !POSTULERnonlusif

15 août 2026 0
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EXCLUSIF
Bel Emploi recrute un Electricien HD
EXCLUSIF Niveau BAC+2

Bel Emploi recrute un Electricien HD

NOS SERVICES RECRUTEMENT PLACEMENT-INTERIM GESTION DE LA PAIE AUDIT RH & SOCIAL CONSEIL EN GRH FORMATIONS BeL emploiVotre Partenaire RH par Excellence OFFRE D'EMPLOIUn (01) Electricien HD LIEU D'AFFECTATION : HOUNDESTRUCTURE BÉNÉFICIAIRE : CORICA MINING SERVICES PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Sélection sur dossier, Entretien et test pratique MISSION : Assurer la maintenance électrique des engins de marque KOMATSU COMPÉTENCES ET QUALITÉS Avoir une formation en électricité auto Justifier d'au moins trois ans d'expérience pertinente et confirmée en maintenance électrique des engins de marque KOMATSU dans les mines, Savoir lire et écrire en français ; Être titulaire d'un permis de conduire de catégorie C ; Être physiquement apte et en bonne santé ; Être capable de travailler sous pression ; Être immédiatement disponible et libre de tout engagement ; Être respectueux de la hiérarchie ; TYPE DE CONTRAT : CDD de trois (03) mois.TYPE DE RÉMUNÉRATION : Salaire mensuel fixe + prime de quart, prime de panier et éventuelles heures supplémentaires.TYPE DE ROTATION : Selon la rotation en vigueur sur le site. CONDITIONS DE CANDIDATURE Lettre de demande d'emploi adressée au Directeur Général de Bel Emploi ; CV daté et signé ; Copie du permis de conduire, des diplômes, attestations et certificats de travail justifiant l'expérience professionnelle ; Copie de la CNIB DÉPÔT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE : Faire parvenir le dossier au plus tard le 14/08/2026 à 17h par mail à recrutement@belemploi.com; au bureau SP de HGO ou au siège de Bel Emploi sis à la cité SOCOGIB Ouaga 2000 non loin de la pharmacie Bonheur. Pour les candidatures envoyées par email, merci de préciser en objet le titre du poste sous peine d'être rejetée NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus. Ne verser aucune somme d'argent en échange d'un contrat de travail à un potentiel employeur. Pour toute information appelez le +226 25 40 90 47/ 51 54 31 49 07/08/2026Bel Emploi Sarl - capital Social: 2000000 FCFA - 17 BP 03 68 Ouaga 17 - Téléphone:+ 226 25 40 90 47Agrément N°2025-040/MFPTPS/SG/DGT du 10/04/2025 - RCCM: BFOUA-01-2024-M-18396 - IFU : 00100521SVISTA Bank 070001032378 - 09- CBI : 033315324101-73 - RNI / DGE - E-mail : contact@belemploi.com POSTULERexclusif

14 août 2026 0
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APDI-SAHEL recrute un(e) Secrétaire Comptable
Niveau BAC+3

APDI-SAHEL recrute un(e) Secrétaire Comptable

APDI-SAHELAssociation pour la Promotion du Développement Intégré au SahelAVIS DE RECRUTEMENTEnsemble, bâtissons des communautés résilientes et épanouies.POSTE : SECRÉTAIRE COMPTABLELieu d'affectation : Bureau d'APDI SahelSupérieur hiérarchique : Secrétaire ExécutifType de contrat : Contrat de 6 mois renouvelablesPoste : Permanent au bureauVOTRE MISSIONAssurer la gestion courante du secrétariat et de la comptabilité d'APDI Sahel et le suivi comptable des projets en cours, dans le respect des procédures administratives et financières de l'association ainsi que des exigences des partenaires.Gestion administrative et du secrétariatTenue de la comptabilité et suivi des projetsSuivi des budgets, avances et justificatifsPréparation des rapports financiersClassement et archivage des documentsPROFIL RECHERCHÉBac+3 minimum en comptabilité, gestion, finance, administration ou dans un domaine similaireAu moins 5 ans d'expérience dans un poste similaireExpérience en ONG/association ou projets de développement (gestion comptable et financière) : un atoutBonne maîtrise de la comptabilité et des procédures financières des projetsMaîtrise de Word et ExcelRigueur, organisation et respect des délaisIntégrité, discrétion et sens des responsabilitésBon esprit d'équipe et excellentes capacités rédactionnellesDOSSIER DE CANDIDATUREUn CV à jourUne lettre de motivation adressée au Secrétaire Exécutif d'APDI SahelLes copies des diplômes ou attestations de formationLes attestations de travail ou tout document justifiant l'expérience professionnelleDATE LIMITE DE DÉPÔT13 AOÛT 2026 à 17h00Les candidatures féminines sont vivement encouragées.ENVOYEZ VOTRE DOSSIER PAR EMAIL À :recrutementapdisahel@gmail.comSeuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus.Ensemble, pour un Sahel durable et solidaire.nonlusif

13 août 2026 0
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EXCLUSIF
APDI-SAHEL recrute un Agent de Développement Communautaire (ADC)
EXCLUSIF Niveau BAC+3

APDI-SAHEL recrute un Agent de Développement Communautaire (ADC)

APDI-SAHELAssociation pour la Promotion du Développement Intégré au SahelEnsemble, bâtissons des communautés résilientes et épanouies.AVIS DE RECRUTEMENTPOSTE : AGENT DE DÉVELOPPEMENT COMMUNAUTAIRE (ADC)Lieu d'affectation : Zone d'intervention du projetSupérieur hiérarchique : Coordonnateur de ProjetType de contrat : Contrat de 6 mois renouvelablesPoste : TerrainVOTRE MISSIONContribuer à la mise en œuvre des activités du projet sur le terrain, mobiliser les communautés, assurer le suivi des activités et favoriser la participation des bénéficiaires pour un impact durable.PROFIL RECHERCHÉBac+3 dans un domaine pertinentAu moins 3 ans d'expérience en développement communautaireBonnes capacités d'animation et de communicationMaîtrise des outils informatiques (Word, Excel)Connaissance des réalités locales et langues locales : un atoutDisponible pour des déplacements fréquentsDOSSIER DE CANDIDATUREUn CV à jourUne lettre de motivation adressée au Secrétaire Exécutif d'APDI SahelLes copies des diplômes ou attestations de formationLes attestations d'emploi ou de missionPièce d'identité en cours de validité? DATE LIMITE DE DÉPÔT : 13 AOÛT 2026 à 17h00✉️ ENVOYEZ VOTRE DOSSIER PAR EMAIL À : recrutementapdisahel@gmail.comexclusif

13 août 2026 0
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EXCLUSIF
SAER EMPLOI BURKINA recrute un(e) Chargé(e) de la Clientèle
EXCLUSIF Niveau BAC+2

SAER EMPLOI BURKINA recrute un(e) Chargé(e) de la Clientèle

Poste : Chargé(e) de la Clientèle Lieu de travail : Bobo-Dioulasso (Burkina Faso) Date limite de candidature : 14 août 2026 Missions principales Sous la supervision du [Responsable d'Agence / Responsable Commercial], vos activités principales consisteront à : Accueil et conseil : Accueillir la clientèle, identifier ses besoins et l'orienter vers les solutions ou produits adaptés. Gestion des opérations courantes : Assurer la saisie, le suivi et le traitement des opérations comptables ou financières de premier niveau liées à la clientèle. Développement du portefeuille : Prospection de nouveaux clients et fidélisation de la clientèle existante. Suivi administratif : Tenir à jour les dossiers clients, gérer les recouvrements/relances légères et effectuer le reporting régulier des activités. Profil recherché Formation & Expérience Niveau d'études : BAC+2 en Comptabilité, Finance-Comptabilité, Gestion Commerciale ou tout diplôme équivalent. Localisation : Résider à Bobo-Dioulasso (ou être immédiatement disponible pour s'y installer). Une première expérience (stage ou emploi) dans la gestion de la relation client ou la tenue de caisse/comptabilité est un atout. Compétences requises Bonnes bases en gestion comptable et maîtrise du calcul commercial. Aisance avec les outils informatiques (Excel, logiciels de gestion/comptabilité). Excellente expression orale et bonne maîtrise des techniques de vente/négociation. Qualités personnelles Excellent sens du relationnel, courtoisie et écoute active. Rigueur, honnêteté et sens de la confidentialité. Capacité à travailler sous pression et esprit d'équipe. Dossier de candidature Les candidats intéressés doivent transmettre un dossier composé de : Un Curriculum Vitæ (CV) à jour avec coordonnées. Une lettre de motivation adressée à [: Monsieur le Directeur Général]. La copie du diplôme (BAC+2) ou attestation de niveau. Envoyez votre dossier par e-mail à : recrutement@saer-emploibf.com. (Possibilité de dépôt physique : au bureau de SAER-EMPLOI BURKINA OUAGA) NB : En aucun cas, vous ne devez faire aucun paiement d’argent à qui que ce soit dans le cadre du présent avis et processus de recrutement.exclusif

14 août 2026 0
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Acteur du secteur de l'optique recrute un(e) Agent de vente Optique H/F
Stages

Acteur du secteur de l'optique recrute un(e) Agent de vente Optique H/F

Notre client, acteur du secteur de l’optique, recherche des Agents de Vente pour renforcer son équipe. Lieux d’affectation : Ouagadougou – Bobo-Dioulasso. MISSIONS PRINCIPALES : Accueillir, orienter et conseiller les clients dans le choix de leurs équipements optiques Conclure les ventes et les enregistrer dans le logiciel de gestion Assurer le suivi des ventes jusqu’à la livraison Expliquer les conditions de garantie et les services associés Gérer les réclamations avec réactivité Assurer le suivi de caisse et les reportings quotidiens Participer aux actions de prospection et de fidélisation de la clientèle Veiller au respect des procédures internes et des normes de qualité PROFIL REQUIS : Titulaire au minimum du Baccalauréat, idéalement avec une formation en commercialisation/vente Une première expérience commerciale ou en vente Une première expérience en optique-lunetterie serait un atout Bon sens du contact client et de l’organisation Connaissance de base de Word et Excel Sens de l’éthique et de la rigueur POSTULERnonlusif

Non spécifié 0
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EXCLUSIF
IPBF recrute 02 prestataires en accompagnement psychosocial
EXCLUSIF Niveau BAC+4

IPBF recrute 02 prestataires en accompagnement psychosocial

TERMES DE REFERENCERecrutement de deux (2) prestataires pour l'accompagnement psychosocial du personnel de l'IPBF et des survivantes de VBG. I. Présentation de IPBFL’Initiative Pananetugri pour le Bien-être de la Femme (IPBF), organisation féministe investit dans une quête permanente pour le bien-être et l’épanouissement des filles et des femmes, met le développement de l’expertise des filles et des femmes au cœur de son travail. Persuadée que le bien-être de la fille et de la femme passe forcément par sa capacité de résilience, ses aptitudes à défendre ses intérêts et à surmonter les obstacles, l’IPBF focalise ses interventions sur le développement du leadership transformationnel et de l’empowerment, surtout chez les jeunes filles et les jeunes femmes.À travers sa mission de promouvoir un féminisme inclusif et d’accroitre les capacités de résilience des filles et des femmes pour leur bien-être global, elle rêve d’un monde égalitaire où les jeunes filles et les jeunes femmes jouissent du potentiel et des opportunités nécessaires pour leur bien-être ». II. Contexte et justificationLa qualité des interventions de l'IPBF repose sur la disponibilité, la motivation et le bien-être de ses ressources humaines. L'exposition régulière aux situations de vulnérabilité, aux violences basées sur le genre, aux urgences humanitaires ainsi qu'aux exigences professionnelles peut générer du stress chronique, de l'épuisement professionnel (burn-out), des traumatismes secondaires ou d'autres difficultés psychosociales.Afin de prévenir ces risques, promouvoir la santé mentale au travail et renforcer les mécanismes internes de prévention et de gestion des situations psychosociales, l'IPBF souhaite recruter deux (2) prestataires psychologues pour un accompagnement psychosocial au profit de l'ensemble du personnel et des survivantes de VBG de la région du centre.Cette mission vise à mettre en place un dispositif professionnel d'écoute, d'accompagnement, de prévention et de renforcement des capacités des travailleurs et des survivantes de VBG en matière de santé mentale et de bien-être au travail. III. Objectifsa) Objectif principalL’objectif global est d’assurer un accompagnement psychosocial du personnel de l'IPBF ainsi que des survivantes de VBG afin de contribuer à la préservation de la santé mentale, à l'amélioration de la performance organisationnelle, au bien-être au travail et dans la communauté.b) Objectifs spécifiquesSpécifiquement, le/la consultant(e) sera chargé de :– Prévenir les risques psychosociaux en milieu professionnel et dans la communauté ;– Réduire les facteurs de stress et d'épuisement professionnel et dans la communauté ;– Améliorer le climat social au sein de l'organisation ;– Offrir un accompagnement psychologique confidentiel aux membres du personnel ainsi qu’aux survivantes ;– Renforcer les capacités des travailleurs ainsi que des survivantes en matière de gestion du stress et du bien-être psychosocial ;– Accompagner IPBF dans la gestion des situations psychosociales complexes. IV. MéthodologieSous la supervision de la chargée de projet de l'IPBF, en collaboration avec le département ressources humaines, le/la prestataire assurera les tâches suivantes.Accompagnement psychosocial• Offrir un espace d'écoute confidentiel aux travailleurs et aux survivantes de VBG ;• Réaliser des consultations psychologiques individuelles ;• Organiser des séances d'accompagnement collectif lorsque nécessaire ;• Soumettre des exercices et bonnes pratiques de gestion du stress et des conflits au travail ;• Assurer l'analyse, la gestion et le suivi des situations psychosociales.Prévention et gestion des risques• Identifier les facteurs de stress, de burn-out, de harcèlement ou de conflits ;• Intervenir lors de situations traumatiques (accidents, décès, agressions, incidents majeurs) ;• Évaluer les besoins psychosociaux des travailleurs et des survivantes de VBG ;• Élaborer des recommandations adaptées.Renforcement des capacitésConcevoir et animer des ateliers sur :• La gestion du stress ;• La prévention du burn-out ;• Les techniques de résilience ;• La communication et la gestion des conflits. V- Profils recherchésLe/la consultant(e) devra justifier des qualifications suivantes :Formation• Diplôme universitaire (Bac+4 minimum) en psychologie ou tout diplôme équivalent.• Une spécialisation en santé mentale, counseling, psychologie clinique ou intervention psychosociale constitue un atout.Expérience• Au moins cinq (05) années d'expérience en accompagnement psychologique ou psychosocial ;• Une expérience dans les contextes humanitaires ou de développement ;• Une expérience dans la gestion des risques psychosociaux en milieu professionnel ;• Une bonne connaissance des techniques de counseling, d'écoute active et d'accompagnement psychologique ;• Une excellente capacité d'analyse des situations psychosociales.AtoutsSeront considérés comme des atouts• Une expérience en santé mentale communautaire ;• Une expérience dans les organisations humanitaires ;CompétencesLe consultant devra démontrer :• Une excellente capacité d'écoute ;• Un sens élevé de l'empathie ;• Une grande capacité d'analyse ;• Une aptitude à travailler dans des contextes émotionnellement difficiles ;• Une parfaite maîtrise des principes de confidentialité ;• Une bonne capacité de rédaction. VI- Les livrablesLe consultant produira les livrables suivants : Livrables Echéances Plan annuel d'accompagnement psychosocial Début de mission Rapports mensuels des activités réalisées (anonymisés) Chaque fin de mois Rapports des séances de sensibilisation Après chaque séance Rapport semestriel d'analyse des risques psychosociaux Mi-parcours Rapport final de mission incluant les recommandations opérationnelles Fin de mission VII- Durée de la missionLa consultation est prévue pour une durée de Deux (02) mois jours ouvrable renouvelable selon les performances et les besoins de l'organisation.Le calendrier d'intervention sera défini conjointement avec l'IPBF. VIII- Dépôt des offresUne offre technique comprenant :• Une lettre de manifestation d'intérêt ;• Une compréhension des présents TDR ;• Une note méthodologique ;• Un calendrier d'exécution ;• Un CV détaillé ;• Les copies des diplômes ;• Les attestations de travail pertinentes ;Une offre financière détaillée.Le/la consultant(e) devra envoyer à l’adresse email : recrutement@ongipbf.org, au plus tard le 20 Aout 2026, avec la mention « Prestation pour l'accompagnement psychosocial du personnel de l'IPBF et des cas de survivants de VBG».Nous vous remercions par avance de l’intérêt que vous porterez à notre offre. DANKAMBARY Leila ZOUNDI W. ElisabethChargée de Projet VBG/DSSR Responsable des Programmesexclusif

20 août 2026 0
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Fondation AZALAÏ recrute un(e) Chargé(e) de Projet
Niveau BAC+5

Fondation AZALAÏ recrute un(e) Chargé(e) de Projet

CHARGÉ(E) DE PROJET (H/F) Contrat à durée déterminée (CDD) renouvelable Prise de fonction : 14 septembre 2026 Contexte La Fondation AZALAÏ est une organisation à but non lucratif engagée en faveur du développement humain et durable en Afrique de l'Ouest. Guidée par sa vision, « Créer une meilleure Afrique, et pourquoi pas un monde meilleur », elle met en œuvre des initiatives dans les domaines de l'aide humanitaire, de l'insertion sociale, de l'entrepreneuriat et de l'environnement. Présente dans plusieurs pays d'Afrique de l'Ouest, la Fondation renforce aujourd'hui ses équipes afin de soutenir le développement de ses programmes et recrute des professionnels engagés, désireux de contribuer à sa mission et à son impact auprès des communautés. MISSION Le Chargé de Projet est chargé de concevoir, piloter et assurer le suivi des projets stratégiques de la Fondation AZALAÏ afin de garantir leur réussite, leur impact et leur alignement avec la vision du Groupe. RESPONSABILITES ▪ Élaborer et mettre en œuvre le plan stratégique de la Fondation. ▪ Piloter les projets caritatifs, éducatifs et philanthropiques de la Fondation. ▪ Gérer les budgets, les ressources et assurer une utilisation optimale des fonds. ▪ Superviser le processus d'octroi des subventions et évaluer l'impact des projets financés. ▪ Développer et entretenir les relations avec les donateurs, partenaires, bénéficiaires et autres parties prenantes. ▪ Assurer le suivi, l'évaluation et le reporting des projets afin de garantir l'atteinte des objectifs. ▪ Représenter la Fondation auprès des partenaires et contribuer à son rayonnement. ▪ Apporter un appui stratégique et opérationnel au Conseiller du Président dans la gestion des activités de la Présidence. ▪ Effectuer des missions dans les pays de présence du Groupe AZALAÏ afin d'assurer le suivi des projets, le développement des partenariats et la représentation de la Fondation. PROFIL ▪ Bac+4/5 en Gestion de projet, Administration, Sciences sociales, Relations internationales, Développement, Management ou tout diplôme équivalent. ▪ Minimum 3 à 5 ans d'expérience en gestion de projets, de préférence au sein d'une fondation, d'une ONG ou d'une organisation internationale. ▪ Maîtrise de la gestion et du pilotage de projets stratégiques. ▪ Maîtrise des techniques de planification, de suivi budgétaire et d'évaluation des projets. ▪ Excellentes capacités de rédaction, de communication et de gestion des parties prenantes. ▪ Excellentes capacités d'organisation et de coordination. ▪ Maîtrise de l'anglais (oral et écrit) constitue un atout. ▪ Esprit d'analyse, de synthèse et sens des priorités. ▪ Leadership, autonomie, discrétion et forte capacité à travailler avec des interlocuteurs de haut niveau. Nous vous invitons à envoyer, avant le 20 août 2026, votre candidature (CV et dernier diplôme) à l’adresse suivante : careers@azalaihotels.com Indiquer obligatoirement en objet : Chargé de Projetnonlusif

20 août 2026 0
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Chambre des Mines du Burkina recrute 02 Chargés QHSE
Niveau BAC+3

Chambre des Mines du Burkina recrute 02 Chargés QHSE

1DESCRIPTION DE POSTELa Société de Gastronomie (SOGA) recherche, dans le cadre de contrats à durée déterminée d'un (1) an renouvelable, deux (2) Chargés QHSE, basés sur des sites miniers au Burkina Faso.1.Missions principales-Superviser l'ensemble des activités de catering : cuisine, service, nettoyage, hébergement ;-Assurer les contrôles quotidiens d'hygiène et veiller au respect des normes sur le site ;-Assurer le contrôle sanitaire du personnel du site (visites médicales, tenues, hygiène corporelle) ;-Assurer l'interface avec les autorités sanitaires, les organismes de contrôle et les clients lors des inspections ou audits ;-Identifier, évaluer et gérer les risques professionnels et sanitaires ;-Former et sensibiliser le personnel aux règles QHSE ;-Gérer les incidents, non-conformités et actions correctives ;-Établir des rapports périodiques (hebdomadaires, mensuels) sur les performances QHSE à l'attention de la hiérarchie et du client ;-Assurer le suivi des équipements de protection individuelle (EPI) et veiller à leur bon usage par le personnel ;-Participer aux audits externes et aux processus de certification ;-Mettre en place des indicateurs de performance QHSE et produire les rapports afférents ;-Proposer des actions d'amélioration continue des pratiques de l'entreprise ;-Veiller à la sécurité des employés et à la protection de l'environnement.2.Qualifications requises-Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC+3 en Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement (QHSE), Agroalimentaire, Génie biologique ou dans un domaine similaire ;-Avoir une bonne maîtrise des normes QHSE et des référentiels applicables (HACCP, ISO 9001, ISO 22000, etc.) ;-Avoir une bonne connaissance des risques sanitaires, professionnels et environnementaux ;-Être capable d'élaborer et de mettre en oeuvre des procédures qualité et sécurité ;-Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins deux (2) ans en tant que Chargé QHSE ou dans un poste similaire ; une expérience en restauration collective ou en gestion de camp minier constitue un atout ;-Être âgé(e) de 25 à 40 ans ;2-Avoir une bonne capacité de management et de leadership ;-Avoir une bonne maîtrise des outils de gestion et de bureautique ;-Être organisé(e), rigoureux(se) et orienté(e) résultats ;-Avoir une bonne capacité d'analyse, de prise de décision et de résolution de problèmes ;-Avoir une bonne expression orale et rédactionnelle ;-Être capable de travailler sous pression et en équipe ;-Avoir le sens de l'éthique, de la discrétion et de la responsabilité.3.Dossier de candidatureLes candidats intéressés sont invités à envoyer leur dossier de candidature, composé d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae à jour mettant en exergue leurs expériences pertinentes, accompagné des coordonnées de trois (3) personnes de référence professionnelle, à l'adresse suivante : conctact@soga-sa.com.Date limite de dépôt des candidatures : 15 août 2026nonlusif

15 août 2026 0
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