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Niveau BAC+5
Save the Children International recrute un(e) Spécialiste senior, Fusion Financials – FMS
Save the Children International (SCI) est une ONG qui défend les droits de l’enfant à travers le monde. Cette organisation se présente comme « le plus grand mouvement mondial indépendant œuvrant pour les enfants ».
Résumé du recrutement de Save the Children International
Intitulé du poste : Spécialiste senior, Fusion Financials – FMS
Relève du : Directeur principal, Développement de produits (FMS)
Modalités de travail : Hybride/Télétravail avec des options de travail flexibles disponibles
Lieu : Tout bureau agréé de Save the Children International. Pour consulter la liste complète des lieux où Save the Children International recrute, veuillez visiter : SCI Careers
Fuseau horaire requis : n’importe lequel
Durée du contrat : CDI
Droit au travail : Le candidat retenu doit avoir le droit de travailler dans le pays où le poste est basé, pour toute la durée de son emploi.
Exigences linguistiques : anglais
Mission : Mondiale
Date limite : 11 Novembre 2026
Save the Children International offre une opportunité passionnante à un(e) spécialiste senior en fusions financières (FMS) pour rejoindre notre équipe mondiale.
Objectif de l’équipe
L’objectif de l’équipe est de piloter le développement et la configuration des applications opérationnelles et commerciales mondiales de Save the Children, utilisées par l’ensemble de l’organisation et ses membres. L’équipe joue un rôle essentiel dans le maintien de l’adéquation du portefeuille d’applications aux besoins et dans le développement des systèmes nouveaux et existants conformément aux exigences métiers, en maximisant leur valeur ajoutée et en permettant à notre organisation d’avoir un impact concret sur la vie des enfants. En partenariat avec l’équipe Transformation Delivery, l’équipe est responsable du développement des applications pour les projets de Transformation Delivery, les fonctions de Save the Children et les services informatiques internes.
Objectif du rôle
En collaboration avec les membres de l’équipe mondiale TDIT, le/la titulaire du poste sera responsable de la conception, de la mise en œuvre, de l’amélioration continue, du support et de l’analyse des solutions de système de gestion financière (SGF) au sein de l’organisation. Il/Elle travaillera en partenariat avec les parties prenantes et les responsables produits afin de comprendre leurs besoins analytiques et de mettre en œuvre et maintenir des solutions financières répondant à ces besoins, en appliquant les meilleures pratiques. Le titulaire du poste devra également fournir des conseils, un encadrement ou un mentorat spécialisés en matière de FMS aux autres membres de l’équipe, selon les besoins, et soutenir le responsable du développement des produits FMS dans certaines activités de gestion d’équipe, le cas échéant.
Principales responsabilités
Collaborer avec l’équipe du projet de transition FMS pour soutenir la migration d’Agresso vers Oracle Fusion, notamment la validation des données, les intégrations, les tests et le support aux utilisateurs.
Aider à la configuration, aux tests et au déploiement des modules Oracle Fusion Financials (GL, AP, AR, FA, CM).
Participer aux activités post-mise en service, notamment la stabilisation du système, les demandes d’amélioration et les initiatives d’amélioration continue.
Travailler au sein d’une équipe Scrum dans un environnement de développement produit Agile, en contribuant à la planification des sprints, aux revues et aux rétrospectives.
Fournir un soutien aux opérations quotidiennes d’Oracle Fusion, le cas échéant.
Documenter les processus, les configurations et les supports de formation pour faciliter le partage des connaissances et l’intégration.
Veiller au respect des contrôles internes, de la gouvernance des données et des normes de sécurité.
Contribuer à l’intégration des nouveaux membres de l’équipe et collaborer avec les partenaires, les principales parties prenantes et les responsables produits afin de recueillir et de prioriser les nouvelles exigences.
Assurer le support des utilisateurs internationaux, gérer les demandes de modification des développements et garantir l’engagement des fournisseurs et le respect des SLA.
Collaborer avec les équipes informatiques pour optimiser les performances du système, assurer les mises à jour de la plateforme et participer aux tests de régression lorsque cela est nécessaire.
Expérience et compétences
Essentiel
Bonne compréhension du produit Oracle Fusion Financials
Expérience avérée dans le développement, la mise en œuvre et la gestion d’Oracle Fusion ERP (E-Business Suite ou Fusion Cloud).
Connaissance fonctionnelle des différents modules financiers d’Oracle, tels que GL, AP, AR et EPM.
Gérer et valider les mises à jour et correctifs trimestriels d’Oracle Cloud afin de garantir un déploiement sans faille.
Expérience en matière de résolution de problèmes commerciaux et techniques complexes par le biais du dépannage et de l’analyse, de la définition d’une voie à suivre claire et de l’obtention de l’adhésion des principales parties prenantes.
Bonnes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.
Souhaitable
Expérience en tant que chef d’équipe.
Solide expérience en matière d’administration et de support d’applications au sein d’organisations mondiales complexes.
Connaissance des principaux fournisseurs de services cloud, tels qu’AWS, Azure, etc.
Connaissance des méthodologies Agile et expérience de travail au sein d’équipes Scrum.
Compétences en matière de processus automatisés de compilation et de déploiement.
Connaissance d’ITIL ou de cadres de gestion des services similaires.
Connaissances/expérience du secteur à but non lucratif.
Formation et qualifications
Essentiel
Diplôme en informatique, systèmes d’information, finance ou dans un domaine connexe.
Souhaitable
Spécialiste certifié en implémentation Oracle – Fusion Financials (ERP).
Travailler chez Save the Children International
Save the Children est la principale organisation mondiale de défense des droits de l’enfant, employant environ 25 000 personnes. Nous sauvons des vies d’enfants. Nous défendons leurs droits. Nous les aidons à réaliser leur plein potentiel. Présents dans 116 pays, nous accordons la priorité aux enfants les plus défavorisés et marginalisés. Nous savons que ce sont les personnes qui font la force d’une organisation, et que nos employés jouent un rôle essentiel dans la réalisation de nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos collaborateurs et leur offrons une carrière enrichissante et stimulante, ainsi qu’un environnement collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont des valeurs fondamentales. Le travail ici est exigeant, mais aussi extrêmement gratifiant. Chez Save the Children, vous travaillerez en excellente compagnie, avec des personnes talentueuses et partageant les mêmes valeurs, déterminées à garantir la survie, l’éducation et la protection de tous les enfants. Votre contribution permettra de faire entendre la voix des enfants au plus haut niveau et d’atteindre notre stratégie mondiale, Ambition pour les enfants 2030, afin de venir en aide à chaque enfant.
Diversité, équité et inclusion et égalité des chances
La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de notre vision, de nos valeurs et de notre stratégie mondiale. Save the Children s’engage à créer une organisation véritablement diverse, équitable et inclusive, qui nous soutiendra dans notre vision : garantir à chaque enfant son droit à la survie, à la protection, au développement et à la participation. Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans discrimination fondée sur le sexe, l’orientation sexuelle, la race, la couleur, l’origine ethnique, la nationalité, le handicap, la situation matrimoniale ou de partenariat civil, le changement de sexe, la grossesse et la maternité, les responsabilités familiales ou parentales, l’âge, les convictions ou la religion. Nous nous engageons également à diversifier nos équipes afin de mieux refléter les communautés que nous servons et encourageons vivement les candidatures des groupes sous-représentés. Des aménagements raisonnables seront mis en place si un candidat invité à un entretien en a besoin.
Informations sur la candidature
Veuillez joindre votre CV et votre lettre de motivation à votre candidature. La description complète du poste est disponible sur le site SCI Careers. Nous vous recommandons d’en conserver une copie, car elle ne sera plus accessible après la clôture de l’annonce.
Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception et l’offre d’emploi pourra être clôturée avant la date initialement prévue en fonction du nombre de candidatures qualifiées. Nous vous invitons donc à soumettre votre candidature au plus tôt afin d’éviter toute déception.
Compte tenu du nombre élevé de candidatures reçues, seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Ces derniers recevront une réponse dans les deux semaines suivant la date limite de dépôt des candidatures.
Notre processus de recrutement
Examen de votre candidature par notre équipe de recrutement sur la base de votre CV et de votre lettre de motivation
Entretiens en deux étapes axés sur les compétences avec l’équipe de recrutement
Certains processus de recrutement peuvent inclure une évaluation supplémentaire, une étude de cas ou un entretien en troisième étape.
Si votre candidature est retenue, vous recevrez une offre d’emploi conditionnelle, suivie de votre contrat sous réserve de la vérification de vos antécédents.
Nous devons assurer la sécurité des enfants et des adultes. C’est pourquoi notre processus de sélection comprend des vérifications rigoureuses des antécédents et témoigne de notre engagement à protéger les enfants et les adultes contre toute forme d’abus. Tous les employés sont tenus d’exercer leurs fonctions conformément à notre code de conduite et à l’ensemble des politiques et procédures relatives à la lutte contre le harcèlement, à la santé et la sécurité au travail, à la protection des personnes vulnérables, à la diversité, à l’équité et à l’inclusion, ainsi qu’à l’égalité des chances.
Save the Children ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement.
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