EXCLUSIF
Niveau BAC+5
AVANSEIL recrute un(e) Manager Exécutif
Le cabinet conseil en stratégies, Management des Ressources Humaines et des Organisations, AVANSEIL, basé au Burkina Faso et en Côte d’Ivoire, souhaite recevoir, au profit du Secrétariat Permanent d’une instance régionale, des candidatures afin de pourvoir le poste de Manager Exécutif.Lieu de travail : OuagadougouType de contrat : CDIHoraires : Temps plein avec disponibilité pour des déplacements fréquents à l’international.Pays couverts par l’offre : Poste ouvert aux candidats des huit (8) États membres de l’Union Économique et Monétaire Ouest-Africaine (UEMOA) : Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Guinée-Bissau, Mali, Niger, Sénégal et Togo.I. DESCRIPTION DU POSTE1. Notre clientNotre client est une instance régionale qui ambitionne de promouvoir la coopération entre ses membres, d’harmoniser les pratiques professionnelles et de défendre leurs intérêts. Le poste de Manager Exécutif proposé s’inscrit dans un cadre de renforcement institutionnel et vise à assurer la coordination opérationnelle des activités. Pour notre client, ce poste est stratégique et nécessite une vision régionale, une expertise en gestion d’institutions professionnelles, ainsi qu’une capacité à fédérer des acteurs aux cultures juridiques et administratives variées.2. MissionsLe Manager Exécutif aura pour mission globale de :• D’exécuter les tâches confiées par le Secrétariat Permanent et en assurer la bonne gouvernance ;• Mettre en œuvre les décisions de la conférence ;• Développer et exécuter le plan stratégique de la Conférence ;• Mobiliser des ressources (financières, techniques, partenariales) pour les projets de la Conférence ;• Garantir la transparence et l’efficacité de la gestion administrative et financière ;• Promouvoir l’intégration régionale de ses membres au sein de l’UEMOA.3. Missions et responsabilitésa) Direction stratégique et opérationnelle• Élaborer et soumettre à validation le plan stratégique et le plan d’action annuel de la Conférence ;• Piloter la mise en œuvre des programmes et projets adoptés par la Conférence ;• Coordonner les activités des commissions thématiques (formation, déontologie, défense des droits, etc.) ;• Assurer le reporting régulier auprès du Bureau de la Conférence.b) Gestion administrative et financière• Superviser la gestion administrative du Secrétariat (ressources humaines, logistique, archives) ;• Élaborer et suivre l’exécution du budget de la Conférence ;• Négocier et gérer les contrats avec les prestataires, partenaires et bailleurs de fonds ;• Garantir la conformité aux règles de gestion internationale.c) Représentation et plaidoyer• Développer des partenariats avec des acteurs clés (ONG, universités, organisations professionnelles) ;• Organiser et animer les réunions, séminaires et événements de la Conférence, sous la direction du Secrétaire Permanent.d) Renforcement de la cohésion régionale• Faciliter les échanges entre les barreaux membres pour harmoniser les pratiques et les standards ;• Capitaliser et diffuser les bonnes pratiques et innovations entre les barreaux ;• Contribuer à la formation continue des composants de la sous-région.e) Communication et visibilité• Définir et mettre en œuvre une stratégie de communication pour la Conférence ;• Superviser la production de supports de communication (rapports, newsletters, site web, réseaux sociaux) ;• Valoriser les réalisations de la Conférence auprès des médias et du grand public ;• Organiser des campagnes de sensibilisation sur les enjeux de la profession juridique en Afrique de l’Ouest.4. Profil Recherché• FormationNiveau minimum requis : BAC + 5, en droit, sciences politiques, administration publique, gestion ou management. Atouts majeurs : - Master ou MBA en management d’organisations internationales ou en droit - Formation en gestion de projets (certification PMP ou équivalente).• Expérience professionnelleExpérience dans un poste de direction ou de gestion au sein d’une institution, d’une organisation internationale, ou d’une structure professionnelle minimum 5-10 ans d’expérience. Expérience indispensable : - Gestion d’une équipe pluridisciplinaire et coordination de projets régionaux - Travail dans un environnement multiculturel (expérience en Afrique de l’Ouest fortement souhaitée) ; - Négociation avec des bailleurs de fonds (UEMOA, Banque Mondiale, UE, etc.). Expérience souhaitable : - Dans le secteur juridique (barreau, ministère de la Justice, organisation judiciaire) ; - En plaidoyer et représentation institutionnelle.5. Compétences5.1. Compétences techniques• Maîtrise des outils de gestion (ERP, logiciels de suivi budgétaire, MS Project) ;• Excellente connaissance des procédures administratives et financières des organisations internationales ;• Capacité à rédiger des documents stratégiques (plans d’action, rapports annuels, notes de plaidoyer) ;• Connaissance des cadre juridique et institutionnel de l’UEMOA (traités, règlements, directives).5.2. Compétences transversales• Leadership visionnaire : Capacité à inspirer et fédérer des acteurs aux intérêts parfois divergents ;• Excellente communication : Aisance à l’oral et à l’écrit, en contexte formel et informel ;• Négociation et diplomatie : Savoir-faire pour concilier des positions et obtenir des consensus ;• Résistance au stress : Capacité à gérer des priorités multiples dans un environnement dynamique ;• Intégrité et éthique : Sens aigu des responsabilités et respect des valeurs déontologiques.6. Langues• Français : Maîtrise parfaite (langue de travail de l’UEMOA) ;• Anglais : Niveau avancé (indispensable pour les partenariats internationaux).II- DOSSIER DE CANDIDATURELes candidats devront soumettre un dossier complet et structuré comprenant :1. Une lettre de motivation (3 pages max) adressée au DG du cabinet AVANSEIL et exposant votre vision et votre approche pour relever les défis du poste ;2. Un curriculum vitæ détaillé (avec références professionnelles vérifiables) ;3. Les copies certifiées conformes des diplômes et attestations de travail ;4. Une copie de la carte nationale d’identité ou du passeport ;5. Un casier judiciaire daté de moins de 3 mois ;6. Trois lettres de recommandation (dont au moins une d’un ancien employeur ou supérieur hiérarchique).Les dossiers sont reçus, exclusivement, à l’adresse recrutement@cabinetavanseil.com, en précisant en objet « Manager Exécutif », au plus tard le 15 juillet 2026 à 18h.IV. PROCESSUS DE RECRUTEMENT1. Présélection sur dossier ;2. Premier entretien oral avec les experts du cabinet AVANSEIL et constitution d’une shortlist ;3. Deuxième entretien oral avec le client et ses experts ;4. Évaluation des références : Vérification systématique auprès des anciens employeurs ;5. Décision finaleIV. DISPOSITIONS FINALES1. Les candidatures féminines sont fortement encouragées ;2. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés ;3. Le cabinet se réserve le droit de ne pas donner suite à l’appel à candidatures si aucun profil ne correspond aux attentes ;4. Tout dossier incomplet ou reçu après la date limite ne seront pas examinés.5. Pour tout renseignement : 2540 9377 / 50202014 / 64528181POSTULERexclusif
15 juil. 2026
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