Emplois Burkina Faso

NS AUTO ATELIER recrute 09 profils

Dans le cadre du lancement de ses activités de service après-vente (SAV) NS AUTO, entreprise de concession automobile du Groupe SISSIMAN, recrute pour renforcer son atelier et son dispositif administratif les profils suivants :POSTES TECHNIQUES (ATELIER)Deux (02) Mécaniciens automobiles – Véhicules légersDiagnostic et réparation mécaniqueEntretien courant et périodiqueRespect des procédures techniquesUn (01) Électricien automobileDiagnostic électrique et électroniqueIntervention sur faisceaux, démarreurs, alternateurs, capteursUn (01) Technicien froid / climatisation automobileDiagnostic et réparation des systèmes de climatisationRecharge gaz, entretien et contrôleUn (01) Tôlier automobileTravaux de carrosserie et redressagePréparation avant peintureUn (01) VulcanisateurMontage, démontage et réparation de pneusÉquilibrage et contrôle de l’état des pneumatiquesPOSTES ADMINISTRATIFS & COMMERCIAUXUn (01) Commercial chargé de la facturationAccueil clients SAVÉtablissement des devis et facturesSuivi des encaissements et relations clientsUn (01) Assistant administratifGestion des dossiers clients et fournisseursClassement, archivage et appui administratifUn (01) Aide-comptableSaisie comptableSuivi des dépenses et recettesAppui aux clôtures mensuellesUn (01) Gestionnaire de stock / MagasinierGestion des pièces de rechange et consommablesSuivi des entrées/sortiesInventaires et approvisionnementsPROFIL GÉNÉRAL RECHERCHÉFormation technique ou professionnelle en lien avec le posteExpérience souhaitée (au moins 1 à 3 ans selon le poste)Sens de l’organisation, rigueur et esprit d’équipeDisponibilité immédiate appréciéeDOSSIER DE CANDIDATURELettre de motivationCurriculum Vitae (CV) à jourCopies des diplômes et attestationsCopie de la pièce d’identitéDÉPÔT DES CANDIDATURESLieu : Ateliers NS AUTO – Groupe SISSIMAN📅 Date limite : Lundi 23 Février 2026📧 Email : kady.traore@sissimantours.comRejoindre NS AUTO ATELIER, c’est intégrer un projet structurant, ambitieux et tourné vers l’excellence du service automobile.exclusif

UNHCR recrute un Assistant à l'éducation

Mission et objectifsL’Agence des Nations unies pour les réfugiés (autrefois nommée le Haut Commissariat des Nations unies pour les réfugiés (UNHCR voire HCR ou HCNUR dans l’espace francophone)), basée à Genève, est un programme de l’Organisation des Nations unies. Il a pour but originel de protéger les réfugiés, de trouver des solutions durables pour les aider à reconstruire leur vie et de veiller à l’application de la Convention de Genève sur les réfugiés de 1951.POSTE : Assistant à l’éducationContexteLe Burkina Faso continue de faire face à l’une des crises de déplacement les plus graves de la région. Au 31 mars 2023, les données gouvernementales rapportaient plus de 2 millions de personnes déplacées internes (PDI), reflétant l’impact persistant de l’insécurité et de la violence sur les populations civiles. De plus au 31 décembre 2025, le pays accueille généreusement 42.962 réfugiés et demandeurs d’asile, principalement du Mali, dont près de 70 % vivent dans des communautés d’accueil dans la région du Sahel. Au total, plus de 2,1 millions de personnes restent déplacées de force à travers le pays.Les groupes terroristes ciblent spécifiquement l’éducation, attaquant enseignants et élèves et détruisant délibérément des écoles. En conséquence, le Burkina Faso compte l’une des plus grandes populations d’enfants hors école au monde. En 2024, en raison de la crise, plus de 4.148 écoles ont été fermées, touchant 708.341 enfants et 20.763 enseignants. Presque toutes les écoles des zones où les réfugiés étaient initialement installés, y compris celles des camps, ont été fermées, forçant la réintégration des enfants réfugiés dans des écoles nationales situées dans des zones plus sûres, qui n’ont pas la capacité d’accueillir ces élèves supplémentaires.Le HCR, en coordination avec les autorités nationales et les partenaires, continue de répondre aux besoins urgents de protection tout en soutenant les efforts à plus long terme pour renforcer la résilience et l’inclusion. La personne recrutée aura comme tâche principale le suivi des bénéficiaires de bourses d’études.Description de la tâcheSous la supervision directe de l’Administrateur.e associé.e chargé.e de la Protection, Ouagadougou le/la Volontaire des Nations Unies effectuera les tâches suivantes:Développer un mécanisme de suivi et de contrôle des bourses accordées dans le cadre du programme éducatif du HCR. Cela inclut la tenue de dossiers systématiques sur les bénéficiaires et le soutien qui leur est apporté, y compris les noms et adresses des bénéficiaires, leur lieu de résidence, les coordonnées de l’établissement d’enseignement supérieur fréquenté, les noms et adresses des personnes de contact dans ces établissements, le domaine d’études, le type et le montant du soutien approuvé, etc. ;Travailler en étroite collaboration avec les sections et unités concernées afin d’assurer le décaissement rapide des fonds destinés aux bénéficiaires de bourses, notamment les frais de scolarité, d’hébergement, d’habillement, l’argent de poche, ainsi que l’assistance médicale spécifique non couverte par les universités ;Maintenir un contact régulier avec les bénéficiaires de bourses afin de suivre leur situation, encourager les modèles de réussite et promouvoir l’implication des étudiants réfugiés dans des activités socialement utiles ;Fournir un accompagnement psychosocial régulier selon les besoins, visiter les étudiants sur leur lieu de résidence et les contacter régulièrement (par téléphone ou par courriel) pour les conseiller et intervenir en cas de problèmes rencontrés durant leurs études ;Suivre l’assiduité et les performances académiques des bénéficiaires dans les universités;Entreprendre des démarches pour obtenir des exonérations ou réductions des frais de scolarité élevés afin de permettre à un plus grand nombre d’étudiants d’accéder à l’enseignement supérieur ;Contribuer a l’organisation d’atelier pour renforcer les capacités des boursiers pour accéder à l’emploi (rédaction de CV, lettre de motivation, etc.) ;Faciliter le placement des bénéficiaires de bourses pour des stages en milieu professionnel;Adapter et contextualiser les lignes directrices du programme et de la politique DAFI ;Collaborer avec les unités des relations extérieures et de la communication pour faire rapport sur, et promouvoir, le programme de bourses;Accomplir toute autre tâche connexe assignée par le superviseur ou son personnel délégué.Critères d’éligibilitéÂge18 – 80Expérience requise3 annéesNationalitéLe/la candidat(e) doit être un(e) ressortissant(e), un(e) résident(e) légal(e) ou avoir le statut de réfugié dans le pays d’affectation.Exigences de l’affectationExpérience pertinente3 ansLanguesFrench, Niveau: Fluent, RequisEnglish, Niveau: Working knowledge, SouhaitableNiveau de formation requisLicence ou Avoir fait des études tertiaires ou techniques et obtenu un diplôme ou un certificat en développement international, sciences sociales, anthropologie, droit international ou dans un domaine pertinent.Compétences et valeursProfessionnalisme : compréhension démontrée des opérations pertinentes pour le HCR ; compétences techniques ou connaissances transférables aux procédures et règles du HCR ; discrétion, sens politique, diplomatie et tact dans les relations avec les clients ; capacité à faire preuve de bon jugement ; aptitude à coordonner avec divers acteurs, notamment à des postes élevés ; autonomie, initiative personnelle et sens des responsabilités ; débrouillardise et volonté d’assumer de larges responsabilités ; capacité à gérer l’information de manière objective, précise et confidentielle ; sens du service et orientation client.Intégrité : incarner les valeurs et normes éthiques des Nations Unies et du HCR dans les activités et comportements quotidiens ; agir sans rechercher de gains personnels; résister aux pressions politiques indues dans la prise de décision ; défendre les décisions dans l’intérêt de l’organisation même si elles sont impopulaires ; agir rapidement en cas de comportement non professionnel ou contraire à l’éthique ; ne pas abuser de son pouvoir ou de son autorité.Travail d’équipe et respect de la diversité : capacité à travailler efficacement au-delà des frontières organisationnelles ; excellentes compétences interpersonnelles ; aptitude à établir et maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel, multiethnique et mixte, avec sensibilité et respect de la diversité ; sensibilité et adaptabilité à la culture, au genre, à la religion, à la nationalité et à l’âge ; engagement en faveur de l’égalité des sexes en assurant la participation égale et l’implication complète des femmes et des hommes dans tous les aspects des opérations des Nations Unies ; capacité à atteindre des objectifs communs et à fournir des conseils ou des formations aux collègues.Engagement envers l’apprentissage continu : initiative et volonté d’acquérir de nouvelles compétences et de se tenir informé des évolutions dans son domaine d’expertise ; capacité à s’adapter aux changements dans l’environnement de travail.Planification et organisation : compétences organisationnelles et de résolution de problèmes efficaces ; capacité à gérer un volume de travail important de manière efficiente et dans les délais ; aptitude à établir des priorités, planifier, coordonner et suivre son propre travail; capacité à travailler sous pression, avec des délais conflictuels, et à gérer plusieurs projets ou activités simultanés.Communication : compétences interpersonnelles avérées ; bonnes aptitudes à la communication orale et écrite, y compris la capacité à rédiger des rapports clairs et concis ; aptitude à faire des présentations, à exprimer des options et des positions de manière concise ; capacité à formuler et défendre des recommandations ; aptitude à communiquer et à faire preuve d’empathie avec le personnel (y compris le personnel national), les militaires, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus de milieux très divers ; capacité à transmettre des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles.Compétences et expérienceAvoir au moins trois (03) ans d’expérience professionnelle dans les domaines de la protection à base communautaire et de l’éducation ;Au moins 3 ans d’expérience professionnelle avec des universités locales ou le Ministère de l’enseignement supérieur ;Diplôme de licence ou équivalent en éducation, sciences sociales ;Capacité à travailler sous pression ;Expérience avérée dans des programmes d’éducation ou d’enseignement supérieur ;Excellentes compétences orales et écrites ; excellentes aptitudes en rédaction, formulation et production de rapports ;Précision et professionnalisme dans la production et la révision de documents ;Excellentes compétences interpersonnelles ; sensibilité culturelle et sociale ; capacité à travailler de manière inclusive et collaborative avec divers partenaires, y compris les membres des communautés locales, les organisations religieuses et de jeunesse, ainsi que les autorités à différents niveaux ; familiarité avec les outils et approches de la communication pour le développement ;Capacité à travailler et à s’adapter de manière professionnelle et efficace dans un environnement difficile; aptitude à travailler efficacement au sein d’une équipe multiculturelle composée de personnel international et national ;Autonomie, capacité à travailler avec un minimum de supervision; aptitude à respecter des délais serrés.Domaine(s) d’expertiseEducationPOSTULERexclusif

SoCha LLC recrute un Expert Thématique Principal

Informations sur l'emploiLieu du Travail : Burkina Faso, Chad, Mali, NigerDate de Soumission : 27/02/2026Description de l'emploiSoCha LLC est candidate pour être maître d’œuvre de l’évaluation multinationale du Programme de renforcement de la résilience au Sahel (BRS) de l’UNICEF (2023-2027), financé par le ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) et mis en œuvre au Burkina Faso, au Tchad, au Mali, en Mauritanie et au Niger. Ce programme vise à renforcer la résilience des enfants, des adolescents, des femmes et des communautés dans des contextes fragiles et touchés par des crises, grâce à une approche intégrée couvrant la santé, la nutrition, l’eau, l’assainissement et l’hygiène (EAH), l’éducation, la protection de l’enfance et la protection sociale. L’accent est mis sur l’engagement communautaire, la gouvernance locale, la cohésion sociale et le lien entre action humanitaire, développement et paix (AHDP). L’évaluation portera sur la redevabilité et l’apprentissage, évaluera la performance au regard des critères du CAD de l’OCDE (à l’exclusion de l’impact) et veillera à une forte intégration des dimensions de genre, d’équité et de droits humains (GEDH) dans la conception et l’analyse de l’évaluation.Aperçu du posteL’expert thématique principal appuiera le chef d’équipe d’évaluation dans la conception et la mise en œuvre de l’évaluation et contribuera directement à la direction du travail de terrain, à l’analyse thématique et à la synthèse des résultats. Il participera à toutes les étapes du processus d’évaluation et sera principalement responsable de la collecte et de l’analyse des données qui serviront à formuler les conclusions de l’évaluation, notamment par le biais de l’examen de données secondaires et d’un travail de terrain qualitatif auprès des communautés bénéficiaires et des principales parties prenantes. Ce poste exige une solide expérience en matière de programmes de résilience, de réponse humanitaire, de cohésion sociale, d’engagement communautaire et du lien entre développement humain et développement dans des contextes fragiles.Principales responsabilitésL’expert thématique principal sera responsable des éléments suivants :Participer à toutes les étapes du processus d’évaluation, en contribuant à la conception de l’évaluation, à la collecte des données, à l’analyse, à la rédaction des rapports et aux activités de validation.Appuyer le chef d’équipe dans l’amélioration du cadre d’évaluation, de la matrice d’évaluation, de la stratégie d’échantillonnage et de l’approche méthodologique, y compris l’intégration des considérations GEHR.Effectuer une analyse documentaire et contribuer à l’analyse contextuelle des environnements de mise en œuvre des programmes dans les cinq pays du Sahel.Diriger et/ou soutenir les activités de collecte de données primaires dans les sites d’évaluation sélectionnés, y compris les entretiens avec des informateurs clés (KII), les discussions de groupe (FGD), les consultations participatives et l’engagement au niveau des bénéficiaires.Appuyer la supervision des consultants et enquêteurs nationaux lors du travail de terrain, en assurant l’assurance qualité et le respect des protocoles éthiques.Assurez une triangulation rigoureuse des données probantes en tenant compte des sources, des méthodes et des points de vue des parties prenantes.Contribuer à l’analyse des résultats thématiques liés aux programmes de résilience, à la cohésion sociale, à l’engagement communautaire et à l’opérationnalisation du lien HDP.Appuyer la rédaction et la révision des rapports d’évaluation nationaux, des notes de synthèse et du rapport régional consolidé, en veillant à ce que les conclusions soient fondées sur des données probantes et clairement liées aux conclusions et recommandations.Participer aux séances de débriefing et aux processus de validation au niveau national, y compris la préparation de présentations PowerPoint et le soutien à l’animation d’ateliers avec les parties prenantes.Fournir une expertise technique pour l’élaboration de recommandations pratiques et priorisées à l’intention du Bureau régional de l’UNICEF pour l’Asie et le Pacifique, des bureaux de pays et des partenaires.S’assurer que toutes les tâches assignées sont conformes aux normes et standards de l’UNEG, aux directives éthiques de l’UNEG et aux procédures de l’UNICEF relatives aux normes éthiques en matière de recherche, d’évaluation, de collecte et d’analyse des données.LivrablesSous la direction du chef d’équipe d’évaluation, l’expert thématique principal appuiera la réalisation des principaux résultats, notamment :Apports techniques aux rapports initiaux (y compris la matrice d’évaluation, la stratégie d’échantillonnage, les outils et le plan de travail).Documentation de terrain complète, incluant les notes d’entretien, les outils d’observation et les transcriptions de haute qualité lorsque cela est requis.Notes d’analyse thématique et contributions de synthèse alimentant les rapports par pays et le rapport régional consolidé.Contributions aux présentations PowerPoint pour les séances d’information par pays et les ateliers de validation.Contributions écrites aux rapports d’évaluation préliminaires et finaux (en français et en anglais), y compris les constatations, les conclusions et les recommandations étayées par des données probantes.Contributions aux notes de synthèse d’évaluation, aux notes d’orientation et aux documents de diffusion (y compris le contenu infographique, le cas échéant).Soumission des ensembles de données thématiques nettoyés, des résultats de codage qualitatif et/ou des fichiers de preuves à l’appui, à la demande du chef d’équipe.Rapports et coordinationL’expert thématique principal relèvera du chef d’équipe d’évaluation et travaillera en étroite collaboration avec les autres experts thématiques internationaux, les consultants nationaux et les équipes d’enquêteurs. Il collaborera également, au besoin, avec le Bureau régional de l’UNICEF pour l’Asie et le Pacifique, les bureaux de pays de l’UNICEF et les parties prenantes concernées, afin de favoriser une coordination efficace et la réalisation des livrables dans les délais impartis tout au long du cycle d’évaluation.Qualifications et expérience requisesDiplôme universitaire de niveau supérieur en protection de l’enfance, droits de l’homme, sciences sociales ou autre domaine pertinent, avec une spécialisation en développement socio-économique dans les contextes fragiles et en relèvement/résilience.Un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans la planification, la gestion et/ou l’évaluation d’interventions humanitaires dans des contextes fragiles, axées sur le renforcement de la résilience, la cohésion sociale et l’engagement communautaire, avec une expérience pratique dans l’évaluation de telles interventions.Expérience pertinente et substantielle dans la région de l’Afrique de l’Ouest (en particulier le Sahel) et connaissance de l’environnement social, politique et économique de la région.Connaissance des développements actuels dans les domaines du lien entre les populations à haut risque et les populations vulnérables, de la résilience et de la cohésion sociale dans les contextes fragiles.Posséder une solide maîtrise des méthodes de recherche et d’évaluation quantitatives et qualitatives fondées sur l’équité, les droits de l’homme et l’égalité des sexes.Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais, ainsi que des compétences en matière d’animation de processus participatifs.Capacité démontrée à travailler efficacement au sein d’une équipe d’évaluation multinationale et à contribuer à des livrables de haute qualité dans des délais serrés.Niveau d’effort attenduLe niveau d’effort requis sera confirmé lors de la planification initiale. La mission devrait inclure des contributions aux différentes phases (conception, travail de terrain, analyse et rédaction du rapport) entre avril 2026 et janvier 2027, et nécessiter des déplacements dans un ou plusieurs pays du Sahel. Au moins un membre de l’équipe internationale devra se rendre dans chaque pays pour y apporter son soutien au processus d’évaluation, et l’expert thématique principal sera amené à contribuer aux missions nationales en conséquence.POSTULERexclusif

L'OCADES recrute un comptable et un(e) animateur (trice)

SoCha LLC recrute un National Evaluation Expert

BackgroundSoCha LLC is applying to serve as the prime contractor for the multi-country evaluation of UNICEF’s Building Resilience in the Sahel (BRS) Programme (2023–2027), funded by the German Federal Ministry for Economic Cooperation and Development (BMZ) and implemented across Burkina Faso, Chad, Mali, Mauritania, and Niger. The programme aims to strengthen resilience capacities of children, adolescents, women, and communities in fragile and crisis-affected settings through an integrated approach across health, nutrition, WASH, education, child protection, and social protection, with emphasis on community engagement, local governance, social cohesion, and the humanitarian-development-peace (HDP) nexus. The evaluation will focus on accountability and learning, assess performance against OECD-DAC criteria (excluding impact), and ensure strong integration of gender, equity, and human rights (GEHR) in both evaluation design and analysis.Overview of the PositionThe National Evaluation Expert will serve as the primary country-based technical resource supporting the evaluation team’s work in the assigned country. The expert will contribute to all stages of the evaluation process, including contextual analysis, stakeholder engagement, fieldwork coordination, primary data collection, and interpretation of evaluation findings in relation to the national context. The National Evaluation Expert will support the Evaluation Team Leader and international thematic experts by ensuring that evaluation processes, tools, and findings are grounded in local realities and reflect national institutional and socio-political dynamics.***One National Evaluation Expert will be recruited per country (Burkina Faso, Chad, Mali, Mauritania and Niger). Position is open to qualified national candidates from the respective country.Key ResponsibilitiesSupport the inception phase by contributing to national contextual analysis, stakeholder mapping, and review of relevant programme documentation and secondary sources.Provide technical inputs to evaluation design, including refinement of evaluation questions, sampling considerations, and data collection approaches appropriate to the national context.Support the organization and coordination of in-country fieldwork, including logistical coordination and engagement with key stakeholders and local authorities as required.Conduct primary data collection with beneficiary communities and key stakeholders, including KIIs, FGDs, and participatory consultations, ensuring gender-sensitive and ethically sound approaches.Support training and supervision of enumerators and data collectors, including application of quality assurance protocols.Support triangulation and validation of findings through systematic review of evidence across methods and sources.Contribute to analysis and interpretation of results, ensuring findings reflect country-specific realities, sectoral dynamics, and contextual drivers of resilience and vulnerability.Provide written inputs to country evaluation reports, synthesis briefs, and presentations, including draft findings, conclusions, and recommendations.Support debriefings and validation workshops at country level, including preparation of presentation materials and participation in stakeholder discussions.Ensure that all assigned tasks comply with UNEG Norms and Standards, UNEG Ethical Guidelines, and UNICEF procedures on ethical standards in research, evaluation, data collection and analysis.DeliverablesUnder the direction of the Evaluation Team Leader, the National Evaluation Expert will support delivery of:Country-level contextual analysis and stakeholder mapping inputs for the inception report.Completed fieldwork documentation including interview notes, observation tools, transcripts, and supporting evidence files.Support to enumerator training materials and field supervision notes (as required).Thematic and country-level analysis inputs contributing to draft and final country evaluation reports.Written inputs for country synthesis briefs (1–2 pages) and dissemination products.Contributions to PowerPoint presentations for country debriefings and validation workshops.Submission of cleaned country-level qualitative and/or quantitative datasets and supporting documentation as required.Reporting and CoordinationThe National Evaluation Expert will report to the Evaluation Team Leader and coordinate closely with the Lead Thematic Expert, Key Thematic Experts, and national enumerator teams. The expert will support smooth communication with local stakeholders and facilitate effective fieldwork implementation within the assigned country.Required Qualifications and ExperienceThe National Evaluation Expert should have the following profile:Advanced University degree in social sciences or other disciplines relevant to the object of the evaluation.A minimum of 3 years of experience in evaluating development programmes and projects in community engagement, behavioural change and child protection.A minimum of 5 years of progressively responsible work experience in the planning, management and/or oversight of humanitarian and/or recovery interventions with focus on resilience and/or community engagement.Have a perfect knowledge of the health/nutrition, education, WASH, social protection sectors and the country specific context.Have a strong command of quantitative and qualitative data collection and analysis methods.Have experience in the use of participatory appraisal techniques in data collection, sensitive to gender issues.Have excellent oral and written communication skills in French and English.Have excellent analytical, synthesis and writing skills.Must have completed at least one high quality programme/humanitarian evaluation over the past 5 years.Expected Level of EffortLevel of effort will be confirmed during inception planning. The National Evaluation Expert is expected to contribute throughout the evaluation cycle (April 2026 – January 2027), with concentrated inputs during fieldwork and reporting phases, including travel to selected evaluation sites within the assigned country.How to applyTo submit your application, kindly provide your CV using the form provided below.To apply before 24 February 2026.POSTULERexclusif

SoCha LLC recrute un Evaluation Team Leader

BackgroundSoCha LLC is applying to serve as the prime contractor for the multi-country evaluation of UNICEF’s Building Resilience in the Sahel (BRS) Programme (2023–2027), funded by the German Federal Ministry for Economic Cooperation and Development (BMZ) and implemented across Burkina Faso, Chad, Mali, Mauritania, and Niger. The programme aims to strengthen resilience capacities of children, adolescents, women, and communities in fragile and crisis-affected settings through an integrated approach across health, nutrition, WASH, education, child protection, and social protection, with emphasis on community engagement, local governance, social cohesion, and the humanitarian-development-peace (HDP) nexus. The evaluation will focus on accountability and learning, assess performance against OECD-DAC criteria (excluding impact), and ensure strong integration of gender, equity, and human rights (GEHR) in both evaluation design and analysis.Overview of the PositionThe Evaluation Team Leader will provide overall technical leadership and management for the evaluation, ensuring methodological rigour, effective coordination of a multi-country team, and timely delivery of high-quality evaluation products that meet UNEG/UNICEF standards (including GEROS requirements). The Team Leader will also ensure effective coordination between international and national consultants, and maintain strong communication with UNICEF and the Evaluation Reference Group (ERG) throughout the evaluation cycle.Key ResponsibilitiesThe Team Leader will be responsible for the following:Coordinate the evaluation team and ensure the design of the evaluation, the management of the evaluation process, the quality assurance, and the delivery of the expected products in close collaboration with the other members of the team.Conduct the evaluation applying an approach that is conducive to the transfer of competencies to the national members of the evaluation team.Lead the inception phase, including desk review, stakeholder consultations, development of the evaluation matrix, methodological approach, sampling strategy, and data collection tools.Ensure ethical compliance and the integration of child-sensitive and adolescent-inclusive approaches.Oversee planning and execution of fieldwork across the five countries, including training and supervision of national consultants and enumerators, and quality control of data collection processes.Lead analysis and synthesis of qualitative and quantitative findings, ensuring robust triangulation and clear evidence chains.Lead preparation of country-level and consolidated regional evaluation reports, ensuring clarity, consistency, and compliance with UNICEF reporting standards.Lead country debriefings, validation workshops, and stakeholder engagement processes, including presentation of preliminary findings and facilitation of recommendation validation processes.Ensure all deliverables incorporate feedback from UNICEF and the Evaluation Reference Group (ERG) and meet required quality standards.Ensure that evaluation findings, conclusions, and recommendations are clearly linked, evidence-based, and presented in a manner that supports both accountability and learning objectives.Support the development of practical and prioritized operational and strategic recommendations for UNICEF WCARO, Country Offices, government counterparts, and partners.DeliverablesThe Team Leader will lead and ensure timely delivery of key outputs, including:Country-level inception reports (max 30 pages + annexes), including evaluation matrix, sampling strategy, evaluability analysis, ethics considerations, detailed workplan with Gantt chart and LOE per team member, finalized data collection tools, and initial key informant list.Data collection instruments and field protocols (including ethical safeguards).Country debriefing PowerPoint presentations on preliminary findings and conclusions.Draft and final country evaluation reports (French and English), aligned with UNEG and GEROS standards.Evaluation synthesis briefs for external audiences (1–2 pages) for each country.Consolidated regional evaluation report (English).Final evaluation policy briefs (country and regional) and final dissemination PowerPoint presentations, incorporating ERG feedback.Submission of cleaned datasets, transcripts, and raw data packages to UNICEF.Facilitation/support to findings and recommendations validation workshops.Support to development of an action plan / management response.One-page infographic summarizing key evaluation messages for dissemination.Regular progress updates to SoCha and UNICEF during fieldwork and reporting phases.Reporting and CoordinationThe Team Leader will report to SoCha’s Evaluation Manager and work closely with UNICEF WCARO, UNICEF Country Offices, and the Evaluation Reference Group (ERG), ensuring clear communication, timely updates, and high-quality deliverables. The Team Leader will be expected to manage multiple iterative review cycles and ensure timely integration of stakeholder feedback into all key deliverables.Required Qualifications and ExperienceAdvanced university degree in evaluation, child protection, public health, social science research or another relevant field.More than 10 years of experience in programme and humanitarian evaluation and must have completed at least three high quality humanitarian or resilience-related evaluation in that period (a copy of an evaluation report, which the Team Leader has been a primary author of, will need to be submitted by shortlisted applicants).Have a strong command of quantitative and qualitative methods of research and evaluation methods based on equity, human rights and gender.Have excellent oral and written communication skills in French and English as well as skills in facilitation of participatory processes.Familiarity multi-country evaluations and child-centred evaluation methods will be an asset.Must be familiar with humanitarian evaluation approaches and participatory approaches.Good work experience in rural communities of West Africa, particularly in the Sahel.Good knowledge of UNICEF approaches.Previous evaluations in resilience-related areas will be an asset.Demonstrated ability to manage complex multi-country evaluation workflows and deliver high-quality outputs under tight timelines.Expected Level of EffortApproximately 90 working days over April 2026 – January 2027, including inception, fieldwork oversight, analysis, reporting, and validation/dissemination. Exact allocation across phases will be confirmed through the approved inception work plan.How to applyTo submit your application, kindly provide your CV using the form provided below.To apply before 24 February 2026.POSTULERexclusif

FAO recrute un(e) Consultant(e) en appui au développement institutionnel GMV

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Consultant(e) en appui au développement institutionnel GMVNiveau Requis : Diplôme universitaire supérieurAnnée d'Expérience Requise : 8 ansLieu du Travail : à domicileDate de Soumission : 03/03/2026Description de l'emploiL’Organisation des Nations Unies pour l’Alimentation et l’Agriculture (FAO) vise à éradiquer la pauvreté rurale, la faim et la malnutrition, à travers l’Agenda 2030 et ses Objectifs de Développement Durable (ODD). A cette fin, la FAO promeut la transformation vers des systèmes agroalimentaires efficaces, inclusifs, résilients et durables favorisant une production suffisante, une meilleure nutrition, un environnement sain et une meilleure qualité vie sans laisser personne de côté.POSTE : Consultant(e) en appui au développement institutionnel GMVCadre organisationnelLa Division des forêts (NFO) dirige les travaux de la FAO en matière de promotion, de la gestion durable des forêts et de leadership concernant les dimensions environnementales, sociales et économiques de la foresterie, y compris ses contributions à la réduction de la pauvreté, à la sécurité alimentaire et à la nutrition. Elle assure la liaison avec les pays Membres, la société civile et le secteur privé sur des aspects allant de l'élaboration de politiques forestières efficaces aux questions de conservation et de gestion des forêts et renforce le rôle des forêts dans l'atténuation du changement climatique et l'adaptation à celui-ci. La division collecte, analyse et diffuse également des informations sur les ressources forestières mondiales et sur la production, le commerce et la consommation de produits forestiers ligneux et non ligneux.Le programme Action Contre la Désertification (ACD) de la FAO collabore étroitement avec les agences panafricaine et nationales de la Grande Muraille Verte (GMV) afin de fournir un appui technique et institutionnel aux États membres. Le programme ACD soutient la restauration des terres à grande échelle sur le terrain avec des interventions par le biais de la connaissance pour l'action de la GMV (projet régional K4GGWA), en particulier dans 18 pays africains, dont le Burkina Faso, Djibouti, l'Érythrée, l'Éthiopie, la Gambie, le Mali, la Mauritanie, le Niger, le Nigéria, le Sénégal, la Somalie, le Soudan et le Tchad. Cette collaboration concerne aussi le projet multinational « Scaling-Up Resilience in Africa's Great Green Wall (SURAGGWA) », financé par le Fonds vert pour le climat (GCF).Appui institutionnel nationale et régionalSoutien à ACD/GMV dans le cadre des deux projets, K4GGWA et SURAGGWA par des actions, conseils et expertises, pour renforcer les capacités institutionnelles des acteurs et améliorer la gouvernance, la planification, la gestion technique et la mise en œuvre de projets régionaux.Accompagnement technique à travers l’articulation et l’aide à la définition des missions régaliennes (cahiers des charges), planification stratégique et partage des bonnes pratiques institutionnelles GMV dans le cadre de la nouvelle feuille de route de AP-GMV.Partenariats techniques mis en réseau d'acteurs à travers les coalitions nationales GMV et les partenaires techniques régionaux de AP-GMV.Position hiérarchiqueLe/la consultant(e) en appui au développement institutionnel GMV sera placé(e) sous l'autorité du Coordinateur principal de programme ACD, NFO.Domaine de spécialisationLe/la consultant(e) soutiendra les contributions institutionnelles de la FAO à la mise en œuvre de la GMV et, en particulier, il/elle sera impliqué(e) dans les transformations institutionnelles des agences régionales et nationales de la GMV. Les domaines clés de spécialisation suivants sont donc importants pour la mission :Expérience avérée en développement institutionnel et connaissance des institutions de la GMV ;Expertise en évaluation d’impacts et audit institutionnel dans le cadre de la restauration des terres au Sahel, du suivi écologique et du changement climatique ;Expérience en coordination et gestion institutionnelles de programmes ou projets régionaux au Sahel.Tâches et responsabilitésAssurer le rôle de spécialiste de la gestion du partenariat et de liaison entre l’Agence panafricaine de la Grande Muraille Verte (AP-GMV) et la FAO pour les projets régionaux (K4GGWA) en appui à la GMV ;Préparer des cadres réglementaires nationaux pour la gouvernance de toutes les interventions labellisées GMV dans l’ensemble des pays GMV ;Réviser les plans de développement institutionnel dans le cadre de la Composante 3 de SURAGGWA, à la lumière des audits de la GMV et des évaluations de l’Accélérateur de la GMV ;Contribuer à la compilation et à l’alignement des plans de travail et des résultats nationaux et régionaux, des cadres régionaux du programme, et participer aux plateformes de suivi et de rapportage ;Appuyer le Secrétariat du Comité régional de pilotage de SURAGGWA et faciliter la création de synergies avec les projets régionaux en cours et/ou planifiés cofinançant SURAGGWA. Il/elle facilitera également la coordination avec lIGREENFIN et l’Accélérateur de la GMV ;Appuyer la refonte du site web de l’AP-GMV afin d’y intégrer des liens dynamiques et régulièrement mis à jour pour les pays membres ;Renforcer les capacités de planification et de coordination des institutions nationales et régionales de la GMV à travers les coalitions nationales GMV afin de promouvoir une coordination et une planification cohérentes au niveau national et régional ;Préparer et publier des cadres de planification et de réglementation institutionnels pour la coordination de toutes les interventions alignées sur les projets, programmes et activités de la GMV ;Identifier et structurer les synergies entre les projets régionaux actuels et futurs de la GMV dans l’objectif de mobiliser des ressources additionnelles, incluant l’exploration d’opportunités liées aux marchés du carbone ;Développer des partenariats opérationnels entre les AN-GMV, les AP-GMV et les institutions scientifiques et techniques de la région (universités, instituts de recherche, CSE, AGRHYMET, ACMAD) sur les questions de surveillance écologique et d'adaptation au changement climatique.LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES EN REGARD DES CRITÈRES SUIVANTS:Conditions minimales à remplirDiplôme universitaire supérieur délivré par un établissement reconnu par l'Association internationale des universités (AIU)/l'UNESCO en agronomie/foresterie/gestion des ressources naturelles, management technique ou équivalent. Les consultants titulaires d'une licence doivent justifier de deux années supplémentaires d'expérience professionnelle pertinente.Minimum 8 années d’expérience professionnelle dans un poste de haute direction au sein d’institutions internationales ou régionales.Connaissance courante du français (niveau C), connaissance moyenne de l’anglais (niveau B).Compétences de base exigées par la FAOÊtre axé sur les résultatsAvoir l’esprit d’équipeSavoir communiquerÉtablir des relations constructivesPartage des connaissances et amélioration continueAptitudes techniques/fonctionnellesExpérience pertinente dans l’appui au développement institutionnel national et/ou régionalExpérience en évaluation d’impacts et audit institutionnelExpérience en management, coordination et gestion institutionnelles de programmes ou projets régionauxBonne connaissance technique/Habitude du travail de manière indépendante et/ou minimum de supervision.Critères de sélectionExpérience dans les tâches énumérées et compétences techniques/fonctionnelles.Clarté d'expression et aptitudes à la présentation.Être prêt à effectuer des missions dans les institutions et sur le terrain, selon les besoins.Expérience professionnelle dans les pays du Sahel serait un atout.Prier de noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO – engagement envers l’Organisation, respect de chacun, intégrité et transparence.POSTULERexclusif

BAD recrute un Consultant individuel pour le rapport final de projet (RFP)

Titre du Poste : Consultant individuel pour le rapport final de projet (RFP) du projet de soutien ACCF à AFAC - PECGLieu du Travail : A DomicileDescription de l'emploiCréée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 81 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque africaine de développement vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Afin de se concentrer au mieux sur les objectifs de la Stratégie décennale (2023-2032) et de réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a défini pour ses interventions en Afrique, cinq grands domaines (Top 5) à intensifier pour accélérer l’obtention de résultats à savoir: l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.Consultant individuel pour le rapport final de projet (RFP) du projet de soutien ACCF à AFAC – PECGLe consultant individuel examinera la documentation du projet, évaluera les résultats par rapport à la proposition de projet approuvée et au cadre de résultats, analysera les progrès de la mise en œuvre et la conformité fiduciaire, et préparera un rapport d'achèvement de projet (RAC) conforme aux exigences de la BAD.POSTULERexclusif

SNV recrute un Responsable Communication de Programme

RESPONSABLE COMMUNICATION DE PROGRAMMEOuagadougou, Burkina FasoTemps completContract type: National ContractDescription de l'entrepriseSNV est un partenaire mondial de développement implanté dans les pays africains et asiatiques où nous opérons. Forts de plus de 60 ans d'expérience, nous renforçons les capacités et catalysons les partenariats afin de transformer les systèmes agroalimentaires, énergétiques et hydriques, permettant ainsi à tous de mener une vie durable et plus équitable.Guidée par les objectifs de développement durable, SNV s'engage en faveur d'un développement inclusif, en mettant particulièrement l'accent sur l'égalité des sexes et l'inclusion des jeunes.À propos du programmeLe Programme agroalimentaire pour la résilience intégrée et le développement économique au Sahel (Pro-ARIDES) est un programme régional d'une durée de 10 ans mis en œuvre au Burkina Faso, au Mali et au Niger par un consortium composé de SNV (chef de file), CARE, WUR et KIT. La deuxième phase quinquennale a débuté en 2026.Le programme vise à améliorer durablement la résilience, la sécurité alimentaire et les revenus des ménages agricoles, pastoraux et agro-pastoraux, en particulier des femmes et des jeunes, grâce au renforcement des services, à la mise en place d'institutions inclusives et à la mise en place de systèmes de gestion durable des ressources.SNV recrute un responsable de la communication pour diriger la communication, la visibilité et l'engagement des parties prenantes dans le cadre du programme.Description du posteAperçu du posteLe responsable de la communication dirige l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de communication Pro-ARIDES au Burkina Faso, au Mali et au Niger. Il veille à assurer une forte visibilité du programme, la cohérence des messages et l'efficacité de la communication afin de favoriser l'apprentissage, l'influence et l'engagement des parties prenantes.En étroite collaboration avec les partenaires du consortium, les équipes nationales et le siège de SNV, le responsable de la communication stratégique veille à ce que les activités de communication soient stratégiques, coordonnées et alignées sur les exigences de SNV et des bailleurs de fonds en matière de visibilité.Ce poste combine le leadership stratégique, la coordination et la supervision des produits et processus de communication.Responsabilités principalesLeadership en matière de communication stratégiqueDiriger la mise en œuvre de la stratégie de communication et du plan d'action annuel de Pro-ARIDESAssurer la cohérence de l'image de marque, du positionnement et des messages du programme dans tous les pays et parmi tous les partenaires du consortiumConseiller les responsables du programme sur les opportunités de communication et de visibilitéRenforcer la visibilité du programme auprès des bailleurs de fonds, des partenaires et des décideurs politiquesVeiller au respect des directives de SNV, du consortium et des bailleurs de fonds en matière de visibilitéAméliorer et maintenir le discours de communication et le cadre des messages clés de Pro-ARIDES.Coordination et collaborationCoordonner les activités de communication entre les partenaires du consortium (SNV, CARE, WUR, KIT).Travailler en étroite collaboration avec les points focaux de communication au Burkina Faso, au Mali et au Niger.Assurer la liaison avec les équipes de communication du bureau mondial de SNV.Soutenir les équipes nationales dans la mise en œuvre des activités de communication.Contenu, narration et assimilation des connaissancesSuperviser le développement de produits de communication et de campagnes numériques de haute qualitéRecueillir les réussites, les enseignements tirés et les résultats sur le terrainSoutenir la préparation des communications destinées aux donateursVeiller à ce que la communication contribue à l'apprentissage et à l'influence du programmeDévelopper et adapter les supports de communication pour l'engagement communautaire et la sensibilisation sur le terrainSoutenir les équipes nationales dans la production d'outils de communication adaptés au contexte localVeiller à ce que les supports de communication soient accessibles, adaptés à la culture et au contexte localTraduire le contenu technique du programme dans des formats faciles à comprendre et attrayantsMédias, communication numérique et événementsGérer les canaux de communication du programme (site web, tableau de bord, LinkedIn, Facebook, etc.)Établir des relations avec les médias et les partenaires stratégiques afin d'améliorer la visibilité du programme.Planifier des campagnes de communication et des événements de visibilitéSuperviser la production de supports audiovisuelsResponsabilités supplémentairesSoutenir le directeur du programme dans le renforcement de la visibilité du programmeContribuer au partage des connaissances au sein du consortiumEffectuer d'autres tâches liées à la communication, selon les besoinsQualificationsFormation et expérienceDiplôme en communication, journalisme, sciences sociales, études du développement ou dans un domaine connexe.Au moins 5 ans d'expérience pertinente en communication stratégique.Une expérience dans des programmes de développement international est un atout.Une expérience de travail dans des programmes consortiaux ou multipartenaires est un atout.Expérience dans la gestion de plateformes et de campagnes de communication numérique.Compétences techniquesSolides compétences en rédaction, en révision et en narrationExpérience en matière d'engagement médiatique et de communication avec les parties prenantesCapacité à traduire les résultats techniques d'un programme en contenu accessibleMaîtrise des outils de communication et de conceptionCompétences personnellesSolides compétences en matière de coordination et d'établissement de relationsApproche proactive et axée sur les solutionsCapacité à travailler dans différents contextes culturels et organisationsSolides compétences en matière d'organisation et de planificationLanguesExcellent niveau de français écrit et parlé (obligatoire)Bonne connaissance pratique de l'anglaisInformations complémentairesIntéressés et désireux d'acquérir de l'expérience dans le domaine des ONG et programmes de développement ;Dynamique, organisé, flexible, motivé(e), apte à atteindre des objectifs, ouvert(e) d'esprit ; esprit d'initiative et prêt(e) à travailler sous pression ;Etre organisé.e et avoir la capacité à gérer des priorités multiples ;Capacité à travailler dans un contexte de sécurité instable ;Être disponible en permanence pour répondre aux urgences et faire des missions sur le terrain ;Nationalité : Burkinabè ;Lieu d'affectation : Ouagadougou, Burkina Faso (avec des déplacements à l'intérieur et l'extérieur du pays notamment au Mali et au Niger);Nature du contrat : Contrat de travail local à Durée Déterminée d'un (01) an renouvelable sur la base d'évaluation ;Date indicative de prise de service : Avril 2026;Procédure de recrutement : Présélection sur dossier – Test écrit – EntretiensComposition du dossier : CV avec au moins 3 personnes de référence (dont celles du dernier emploi) et une lettre de motivation.Comment Postuler :Veuillez soumettre votre candidature (lettre de motivation et CV maximum 3 Pages), via SmartRecruiters au plus tard le 20 février 2026 , si vous souhaitez être considéré pour ce poste.Toutes les informations seront conservées dans la plus stricte confidentialité. Nous reviendrons vers vous dès que possible lorsque nous aurons examiné votre candidature.NB :Seuls(es) les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es) ;Nous n'apprécions pas la médiation de tiers basée sur cette offre.SNV se réserve le droit de ne pas donner de suite à cet appel à candidature.POSTULERexclusif

Coris Bank Internationale recrute un Responsable du Département Gouvernance (H/F)

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Responsable du Département Gouvernance (H/F)Niveau Requis : MasterAnnée d'Expérience Requise : 5 ansLieu du Travail : Burkina FasoDate de Soumission : 24/02/2026Description de l'emploiCoris Bank Internationale recrute un Responsable du Département Gouvernance (H/F)Description de l’emploiCONTOUR DU POSTE :Missions générales :Formalisation et optimisation du cadre de gouvernanceOrganisation et coordination des instances de gouvernanceGestion du recrutement et de l’évaluation du Conseil d’AdministrationCoordination des relations avec les régulateursMissions spécifiques :Formalisation et mise à jour constante du cadre existant de gouvernance à l’échelle de toutes les entités du Groupe ;Analyse approfondie des structures existantes, l’identification des zones d’amélioration, la formalisation et la délimitation des rôles et responsabilités de chaque instance dans le respect des exigences réglementaires des zones UEMOA, CEMAC et BCRG (Guinée) ou toute autre zone de présence du Groupe ;Formalisation des interactions entre les entités de la Holding et ses filiales dans le cadre de la supervision et de la mise en œuvre de la convention d’assistance technique et externalisée, en définissant les modalités de supervision, de coordination et de reporting entre la Holding et ses filiales ;Elaboration des procédures de gouvernance de Groupe, définir les circuits de décision et de validation et mettre en place des mécanismes de contrôle et de suivi adaptés aux spécificités de chaque marché local ;Etablissement et mise à jour des chartes et procédures qui régissent le fonctionnement du Conseil d’administration et de ses comités spécialisés, en veillant à leur conformité aux exigences réglementaires et aux meilleures pratiques de gouvernance ;Participation à la définition des règles de fonctionnement, des procédures de prise de décision et des modalités d’évaluation de l’efficacité des instances dirigeantes ;Participation à la mise en place de politiques et procédures de gestion des conflits d’intérêts et de promotion d’une culture d’éthique et de transparence au sein du Conseil d’Administration et de l’organe Exécutif.Organisation des réunions du Conseil d’Administration et des comités spécialisés, à travers une planification et une organisation efficace ;Participation à l’élaboration du calendrier des instances du Groupe, le soumettre à validation et assurer sa diffusion et à son actualisation en cas de besoin ;Préparation des dossiers destinés aux instances de gouvernance de Coris Holding, Collaboration avec les différentes directions de Coris Holding pour la collecte et la synthèse des informations, s’assurer de la conformité des dossiers aux exigences réglementaires et participer à la présentation structurée des enjeux aux instances dirigeantes ;Participation à la mise en place des procédures Groupe standardisées de documentation, de validation et d’archivage sécurisé des décisions des instances dirigeantes du Groupe ;Assurer la documentation et l’archivage physique et numérique des délibérations et décisions prises lors des réunions du Conseil et des comités, Participation à la gestion des dossiers des Administrateurs à travers la tenue de dossiers individuels complets, la documentation de leurs nomination, déclarations, évaluation et interactions avec les instances de gouvernance ;Organisation du processus de sélection et d’approbation des Commissaires aux Comptes de Coris Holding, assurer la documentation des échanges et décisions les concernant ainsi que la tenue de leurs dossiers physiques et numériques ;Mise en place et/ou coordination du dispositif de suivi de la mise en œuvre des recommandations des instances décisionnelles et organes de contrôle, y compris les insuffisances relevées par les superviseurs et régulateurs), à l’échelle du Groupe ;Gestion du secrétariat et du bon fonctionnement du Comité de Gouvernance, Stratégie et Technologie (CGST) ;Participation à l’élaboration et la validation des profils de compétences recherchés pour les postes d’Administrateurs au sein du Groupe, en analysant les besoins du Conseil en termes d’expertise, d’expérience et de diversité, et en définissant les critères de sélection adaptés aux enjeux stratégiques du Groupe et aux exigences réglementaires des zones UEMOA, CEMAC et BCRG (Guinée) ou toute autre zone de présence du Groupe ;Participation à l’élaboration et à la mise à jour régulières des procédures de sélection ainsi que la coordination administrative du processus de recrutement d’Administrateur, conduit par le Président du Conseil d’Administration (PCA) et le Président du Comité de Gouvernance, Stratégie et Technologie (CGST) de Coris Holding ;Participation à la mise en place de programmes d’accueil et de formation des nouveaux Administrateurs, en développant des contenus adaptés aux spécificités du Groupe et aux enjeux des marchés bancaires africains, incluant la présentation de l’environnement réglementaire, des enjeux stratégiques du Groupe et des bonnes pratiques de gouvernance en vigueur au sein du Groupe ;Organiser à l’échelle du Groupe les processus d’évaluation périodique des Administrateurs et du fonctionnement du Conseil d’Administration et Comité Spécialisé, en participant à la mise en place des méthodologies d’évaluation rigoureuses et en coordonnant la collecte et l’analyse des retours d’évaluation ;Participation au suivi de la mise en œuvre des recommandations d’amélioration et la communication des résultats des évaluations aux instances concernées ;Participation à la coordination des relations entre Coris Holding et les régulateurs des zones UEMOA, CEMAC et BCRG (Guinée) ou toute autre zone de présence du Groupe, en collaboration avec les fonctions en charge des Affaires Juridiques et de la Conformité, à travers le maintien de relations étroites avec ces derniers et l’assurance que le Groupe respecte toutes les exigences légales et réglementaires ;Organisation des échanges avec le régulateur, en assurant la communication, la soumission des rapports et dossiers requis, la documentation adéquate de toutes les communications ainsi que la cohérence et à la qualité des réponses apportées aux demandes des Régulateurs ;Contribution à l’enrichissement de la réflexion réglementaire, à l’anticipation des évolutions normatives et à influencer positivement le développement des cadres réglementaires du Groupe dans le sens des bonnes pratiques internationales ;Préparation des dossiers réglementaires spécifiques à la gouvernance, en veillant à leur conformité aux exigences des autorités de supervision et à leur transmission dans les délais requis.Profil recherchéFormation : Minimum Bac+5 en droit, en finance, en comptabilité ou en gestion.Expérience : Expérience significative d’au moins 5 ans dans la gouvernance, notamment dans le secteur bancaire ;Bonnes connaissances des normes de gouvernance et des exigences réglementaires applicables aux banques ;Compétences en gestion des risques et en identification des risques liés à la gouvernance ;Compétences en communication pour interagir efficacement avec les parties prenantes ;Compétences en analyse pour évaluer les risques et les opportunités liés à la gouvernance ;Compétences en travail d’équipe pour collaborer avec les autres départements et les parties prenantes.Compétences spécifiques requises : Certifications professionnelles en gouvernance, en gestion des risques ou en conformité ;Qualités personnelles : intégrité et éthique pour garantir que les pratiques de gouvernance sont conformes aux normes les plus élevées ; avoir une forte éthique professionnelle et respecter les normes les plus élevées de comportement ; être capable d’analyser les situations de manière critique et de prendre des décisions éclairées ; avoir un bon jugement pour prendre des décisions qui sont dans l’intérêt du Groupe et de ses parties prenantes.NB: Veuillez soumettre votre candidature à travers un CV + Lettre de motivation en un seul fichier.POSTULERexclusif

Action Contre la Faim recrute un Directeur Pays ou Directrice Pays

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Directeur Pays ou Directrice PaysNiveau Requis : MasterAnnée d'Expérience Requise : 6 ansLieu du Travail : Burkina FasoDate de Soumission : 01/06/2026Description de l'emploiL’ONG Action Contre La Faim (ACF) recrute un DIRECTRICE OU DIRECTEUR PAYS – BURKINA FASO.Notre environnement de travailDepuis 2008, Action contre la Faim accompagne le pays à travers une approche intégrée combinant interventions humanitaires, actions de renforcement des moyens d’existence et programmes de développement. L’organisation adapte continuellement ses activités aux dynamiques nationales, en soutenant les communautés de manière progressive et durable.Au fil des années, ACF a renforcé ses interventions et construit une expertise multisectorielle solide couvrant la sécurité alimentaire et les moyens d’existence, la nutrition, la santé mentale et le soutien psychosocial, ainsi que l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH). La mission intervient aujourd’hui dans 10 des 17 régions du pays, avec une présence significative, un ancrage local reconnu et une excellente acceptation communautaire.Notre équipe engagée et expérimentée d’environ 210 collaborateur·rice·s, répartie entre la coordination à Ouagadougou et trois grands pôles opérationnels couvrant l’ensemble des zones d’intervention.Pôle 1 – Grand Est : regroupant les régions du Sirba, de la Tapoa, du Goulmou et du NakambePôle 2 – Grand Ouest : couvrant Guiriko, Tannounyan et DjôroPôle 3 : comprenant les zones de Lipatko, Koulsé et Yaadga.L’organisation s’appuie également sur un réseau solide de partenaires nationaux et institutionnels et participe activement aux mécanismes de coordination humanitaire et sectorielle au niveau national, renforçant ainsi son ancrage et son rôle de référence.Votre poste et vos responsabilitésSous la supervision de la Directrice Régionale des Opérations – Afrique de l’Ouest et Australe, vous serez responsable de la mise en place d’un système de délégation fiable et pertinent (avec des mécanismes de contrôle appropriés) pour la mission Action contre la Faim (ACF) au Burkina Faso. Dans ce cadre, votre rôle sera de :Gérer la préparation, la mise à jour et la mise en œuvre d’une stratégie pays, adaptée au pays, et au contexte régional, et respectueuse de la vision et de la mission d’ACFSuperviser la définition des programmes et projets d’ACF sur la mission dans le but d’en assurer de façon effective et efficiente la conception, la mise en œuvre, et l’évaluationDévelopper et améliorer les relations entre la mission et les représentants des bailleurs de fonds, la société civile, le secteur privé, les agences du gouvernement et autres organisations, en reconnaissant la diversité en tant qu’atout de la communauté humanitaire, afin qu’ACF puisse maximiser son impact sur la malnutrition et sa préventionPiloter la préparation, la mise à jour régulière et la mise en place du plan de sécurité en accord avec les standards et procédures d’ACFSuperviser le management et le développement des ressources humaines de la mission et créer une vision partagée, par tout le personnel, des valeurs d’ACF et des objectifs des programmes, ainsi que du rôle de chacun·e pour les atteindreSuperviser et diriger la mobilisation appropriée, l’utilisation et la gestion des ressources financières et logistiques de la mission, en accord avec les politiques d’ACF et les exigences des bailleurs de fondsEtre l’acteur·rice principal·e de la relation entre le terrain et le siège, en maintenant de bonnes relations de travail avec le siège en répondant aux demandes d’information, et en sollicitant l’expertise du siège pour optimiser la mise en place de la stratégie paysVotre profilVous êtes titulaire d’un Master (Bac+5) en gestion de projets de développement, action sociale ou action humanitaire, relations internationales ou sciences politiques. Vous avez une expérience d’au moins 6 ans, sur un poste similaire, en contexte sécuritaire complexe, idéalement avec Action contre la Faim. Vous avez déjà supervisé avec succès des équipes techniques multiculturelles et géré des opérations humanitaires et/ou de développement en contexte similaire. Vous êtes capable de leadership, d’adaptation et d’innovation, avec le sens de la diplomatie et d’interagir avec les autorités nationales et les bailleurs. Vous maîtrisez le français et l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.Vos conditions d’emploiPoste basé à OuagadougouPoste à pourvoir au 1er juin 2026CDD de droit Burkinabé de 12 mois avec 3 mois d’essaiSalaire selon la grille de salaire d’Action contre la FaimPossibilité de progression annuelle selon les performancesPrimes et Avantages : Logement, Transport, Assurance Maladie à 90%, Assurance Individuelle et accident corporels à 100%Déplacements terrains dans tout le paysPour les agents de l’Etat, joindre obligatoirement un document justifiant votre position actuelle (en détachement ; ou en disponibilité ; autres).ACF s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination.Pourquoi nous rejoindre ?Intégrer Action contre la Faim au Burkina Faso, c’est faire partie d’une organisation ancrée, appréciée localement, et tournée vers l’excellence opérationnelle au service des populations. Le poste est basé à Ouagadougou, avec des déplacements réguliers sur les zones d’intervention. Action contre la Faim met en place un dispositif organisationnel garantissant le bien‑être des équipes et un cadre de travail sécurisé. Ce poste constitue une opportunité unique pour une personne expérimentée souhaitant piloter une mission ambitieuse, porteuse de résultats visibles, dans une organisation où les valeurs d’humanité, de professionnalisme, d’écoute et de partenariat occupent une place centrale.POSTULERexclusif