COOP-CA BURKINA MINE recrute 94 postes
AVIS DE RECRUTEMENT DE PERSONNEL POUR UNE CAMPAGNE D'ÉVALUATION ALLUVIONNAIRE BURKINA FASOLa patrie ou la mort, nous vaincrons Contexte Dans le cadre de son plan d'activité 2027-2028 d'évaluation des ressources alluvionnaires, la Société Coopérative avec Conseil d'Administration BURKINA MINE (COOP-CA BURKINA MINE) intervient dans plusieurs pays de la sous-région : le Liberia, la Sierra Leone, la Côte d'Ivoire, la Guinée et le Cameroun. Pour renforcer ses équipes de terrain, elle recrute pour les postes présentés ci-dessous. Postes ouverts Chef de mission géologue : 10 poste(s) – Statut proposé : Contrat à durée déterminée Géologue ou technicien géologue : 20 poste(s) – Statut proposé : Contrat à durée déterminée Chef d'équipe creuseurs : 10 poste(s) – Statut proposé : Contrat à durée déterminée Opérateur de sluice : 30 poste(s) – Statut proposé : Contrat à durée déterminée Opérateur de batée : 10 poste(s) – Statut proposé : Contrat à durée déterminée Chauffeur logisticien : 10 poste(s) – Statut proposé : Contrat à durée déterminée Coordinateur terrain (poste commun aux équipes) : 3 poste(s) – Statut proposé : Contrat à durée déterminée Géologue SIG (poste commun aux équipes) : 1 poste(s) – Statut proposé : Contrat à durée déterminée Protocoles internes d'évaluation et de qualification Tout le personnel recruté est tenu de suivre avec rigueur les protocoles internes d'évaluation et de qualification de la coopérative. Ces protocoles définissent la manière de conduire les tests alluvionnaires et de qualifier les résultats. Le respect de ces protocoles est un critère d'évaluation de chaque poste. Il figure dans les indicateurs de performance présentés ci-dessous. Descriptif des postes et indicateurs de performance 1. Chef de mission géologue Missions Conçoit et supervise le programme d'évaluation alluvionnaire : maillage, implantation des puits et tranchées, plan d'échantillonnage. Valide les résultats de terrain et rédige les rapports d'avancement et d'évaluation destinés à la direction. Encadre l'ensemble de l'équipe de mission et veille au respect des règles d'hygiène, de santé et de sécurité. Assure la liaison avec l'administration minière et les communautés locales. Profil : Diplôme d'ingénieur géologue ou équivalent (bac+5), expérience confirmée en prospection ou évaluation alluvionnaire en Afrique de l'Ouest, aptitude à diriger une équipe, maîtrise du français et de l'anglais. Indicateurs de performance (KPI) Respect du plan d'évaluation : puits, tranchées et échantillons réalisés par rapport au programme. Conformité de la mission aux protocoles d'évaluation et de qualification : écarts relevés lors des contrôles. Délai de remise des rapports d'avancement et d'évaluation. Incidents et accidents de sécurité sur la mission. 2. Géologue ou technicien géologue Missions Décrit et enregistre les puits et tranchées (lithologie, épaisseur des couches, niveau du bedrock). Prélève les échantillons selon le protocole et en assure la traçabilité. Suit les opérations de traitement et saisit les données de terrain. Profil : Diplôme de géologie (bac+3 minimum pour le technicien, bac+5 pour le géologue), première expérience de terrain en milieu alluvionnaire appréciée, rigueur dans la prise de données. Indicateurs de performance (KPI) Part des puits et tranchées décrits et enregistrés complètement selon le protocole. Traçabilité des échantillons : échantillons sans anomalie d'identification. Délai de saisie des données de terrain. Écarts relevés lors des contrôles de conformité au protocole. 3. Chef d'équipe creuseurs Missions Organise le travail des creuseurs et répartit les puits et tranchées selon le plan fourni par le géologue. Veille à la sécurité des fouilles : étaiement, pompage, respect des profondeurs et des distances. Contrôle les volumes extraits et tient la présence journalière de l'équipe. Profil : Expérience pratique du creusement alluvionnaire, capacité à encadrer un groupe, connaissance des règles de sécurité en fouille, niveau d'instruction suffisant pour tenir un registre simple. Indicateurs de performance (KPI) Réalisation du programme de puits et tranchées dans les délais fixés. Incidents de sécurité en fouille. Exactitude des volumes extraits et de la présence journalière. Respect des positions et profondeurs fixées par le géologue. 4. Opérateur de sluice Missions Installe, règle et conduit le sluice de traitement du gravier. Récupère et conditionne le concentré, puis consigne les quantités traitées. Entretient le matériel et signale toute anomalie à son responsable. Profil : Expérience avérée de la conduite d'un sluice sur chantier alluvionnaire, sens de l'organisation, honnêteté dans la manipulation des concentrés. Indicateurs de performance (KPI) Quantités de gravier traitées par rapport au programme. Conformité du traitement et de la récupération du concentré au protocole. Concordance entre le concentré récupéré et les quantités consignées. Disponibilité et état du matériel de traitement. 5. Opérateur de batée Missions Réalise le panning des échantillons et estime la teneur selon le protocole de la mission. Enregistre les résultats par échantillon et conserve les concentrés issus des échantillons. Participe au contrôle de qualité en répétant les essais lorsqu'il le faut. Profil : Maîtrise du travail à la batée, capacité à reproduire une méthode constante d'un échantillon à l'autre, rigueur dans l'enregistrement des résultats. Indicateurs de performance (KPI) Nombre d'échantillons pannés par rapport au programme. Reproductibilité des essais répétés : écart entre deux essais sur un même échantillon. Exhaustivité et exactitude de l'enregistrement des résultats. Respect de la méthode, de l'unité de teneur et du mode de calcul fixés par le protocole. 6. Chauffeur logisticien Missions Transporte le personnel, le matériel et les échantillons entre la base et les sites. Assure l'entretien courant du véhicule et tient le carnet de bord. Participe à l'approvisionnement du camp en vivres, carburant et fournitures. Profil : Permis de conduire valide, permis international valide, expérience de la conduite sur pistes, notions de mécanique, sens de la responsabilité pour le matériel et les échantillons transportés. Indicateurs de performance (KPI) Respect des horaires et des plannings de transport. Matériel et échantillons livrés sans perte ni détérioration. Carnet de bord et entretien du véhicule à jour. Absence d'incident ou d'accident. 7. Coordinateur terrain (poste commun aux équipes) Missions Planifie les interventions des différentes équipes et me coordonne la logistique entre les sites. Suit les dépenses de terrain et remonte chaque semaine un point d'avancement à la direction. Relaie les consignes de la direction auprès des chefs de mission et des autorités locales. Profil : Expérience de coordination d'opérations minières ou d'exploration, aisance en gestion logistique et administrative, maîtrise du français et de l'anglais, disponibilité pour des déplacements fréquents entre pays. Indicateurs de performance (KPI) Respect du planning d'intervention des équipes. Écart entre les dépenses de terrain réelles et le budget. Régularité du point hebdomadaire d'avancement remis à la direction. Conformité des équipes aux protocoles d'évaluation et de qualification. 8. Géologue SIG (poste commun aux équipes) Missions Centralise les données de toutes les équipes dans une base unique et vérifie leur cohérence. Produit les cartes, les coupes et les synthèses des zones évaluées. Appuie les chefs de mission dans le choix des zones à prioriser à partir des données collectées. Profil : Diplôme de géologie ou de géomatique (bac+5), pratique d'un logiciel SIG (QGIS ou ArcGIS), expérience de la gestion de données d'exploration. Indicateurs de performance (KPI) Délai de consolidation des données après réception des équipes. Part des données conformes à la vérification de cohérence. Délai de production des cartes, coupes et synthèses. Exactitude de la base de données lors des contrôles. Lieu d'affectation Les équipes interviennent au Liberia, en Sierra Leone, en Côte d'Ivoire, en Guinée et au Cameroun. Une mobilité entre pays est attendue : les candidats acceptent d'être affectés dans l'un ou plusieurs de ces pays, selon les besoins de la coopérative. Rattachement hiérarchique Le chef de mission géologue et le coordinateur terrain rendent compte tous deux à la direction de la coopérative. Le chef de mission est responsable du contenu technique de l'évaluation : programme, résultats, application des protocoles et relations avec l'administration minière. Le coordinateur terrain gère le planning, la logistique et les dépenses de terrain, sans autorité sur le contenu technique. Relations hiérarchiques par poste Chef de mission géologue rend compte à : La direction de la coopérative Coordinateur terrain (poste commun) rend compte à : La direction de la coopérative Géologue SIG (poste commun) rend compte à : La direction de la coopérative Géologue ou technicien géologue rend compte à : Le chef de mission géologue Chef d'équipe creuseurs rend compte à : Le chef de mission géologue Opérateur de sluice rend compte à : Le chef de mission géologue Opérateur de batée rend compte à : Le chef de mission géologue Chauffeur logisticien rend compte à : Le coordinateur terrain Modalités de candidature et contact Les candidats doivent envoyer leur CV et une lettre de motivation à l'adresse suivante : grh@burkinamine.com, avec l'intitulé du poste en objet, au plus tard le 31/10/2026. Seules les candidatures présélectionnées seront contactées pour la suite de la procédure. NB : aucun frais n'est exigé au candidat par la COOP-CA BURKINA MINE pour tout le processus de recrutement (dépôt de dossier, sélection de dossier, entretien et embauche). En cas de non satisfaction, la société se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis de recrutement. Le Gestionnaire des Ressources HumainesAbdourasacku ZAREexclusif
