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AVIS DE RECRUTEMENT D’UN.E COORDONNATEUR.TRICE DE PROJET
Niveau BAC+5

AVIS DE RECRUTEMENT D’UN.E COORDONNATEUR.TRICE DE PROJET

Entreprise : ProgettomondoLieu : BanforaType de contrat : CDDDate limite : 18/10/2026Les candidatures féminines sont vivement encouragéesAVIS DE RECRUTEMENT D’UN.E COORDONNATEUR.TRICE DE PROJETA PROPOS DE NOUSProgettomondo est une Organisation non gouvernementale (ONG) de volontariat national et international. Elle a été constituée en 1966, et a son siège à Vérone (Italie). Elle a pour objectif de promouvoir et soutenir l’engagement de volontaires en Amérique Latine et en Afrique, et de stimuler et renforcer le volontariat sur le territoire italien. Au Burkina Faso Progettomondo base ses interventions sur une approche intégrée et holistique. Les projets agissent à plusieurs niveaux pour garantir les différents droits de citoyenneté dans différents domaines : social, sanitaire et économique. Fort de son expérience dans le domaine de la santé communautaire, la sécurité alimentaire et les droits des femmes, il a élargi son intervention aussi à la promotion et à la consolidation du vivre-ensemble, de la paix et de la cohésion sociale.L’ONG a son siège principal à Ouagadougou et elle dispose de sièges opérationnels à Bobo Dioulasso, Banfora, Gaoua et Kongoussi.Dans la mise en œuvre du projet « Recherche, prévention et santé, Projet de recherche et de prévention de la propagation du paludisme par le renforcement des systèmes communautaires ». Le projet est financé par l’Agence Italienne pour la Coopération au Développement (AICS), Progettomondo lance un avis de recrutement pour le poste d’un.e (01) Coordonnateur.trice de projet basé à Banfora.Le/La candidat/e recruté/e sera placé/e sous supervision directe de la Direction Générale au Burkina Faso et de la DESK Sahel au siège de l’ONG à Verone et aura pour principales responsabilités : RESPONSABILITES ET TACHESCoordination et planification Planifier et coordonner l’exécution des activités du projet Coordonner les relations avec les partenaires du projet : planifier et réaliser des réunions de cadrage initiales et réunion de suivi périodiques Établir des rapports de collaboration avec les autorités nationales, régionales, locales et les autres partenaires, et servir de répondant aux partenaires au niveau régional pour toutes les questions liées à la mise en œuvre des activités Gérer les rapports institutionnels avec les autorités régionales et locales par rapport à la mise en œuvre du projet Assurer l’implication et l’appropriation effective de la part des OSC et des services déconcentrés de l’Etat dans la mise en œuvre du projet Préparer et assurer la disponibilité de tous les documents techniques pour une bonne mise en œuvre du projetResponsabilité sur la gestion financière et opérationnelle du projet En coordination avec le comptable du projet et le bureau de Finance, préparer le Plan Opérationnel Annuel (POA) du projet En coordination avec le bureau de Finance, assurer le suivi financier du projet Planifier et coordonner avec le bureau Logistique et approvisionnement la préparation et mise à jour périodique du plan d’achat Veiller au respect des procédures d’acquisition des biens et services indiqués dans le plan d’achat Rapportage, suivi et évaluation Elaborer les rapports d’avancement périodiques (trimestriel et annuel) du projet Mettre en place, suivre et gérer de manière active un dispositif efficace de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation du projet Participer à la documentation et à la diffusion des bonnes pratiques du projet ;Assurer le soutien logistique à la mise en œuvre des activités d’évaluation externe.PROFILS ET PRINCIPALES QUALIFICATIONS RECHERCHESLe candidat à ce poste devra répondre aux caractéristiques suivantes : Éducation : Niveau d’études minimum BAC + 5 ou équivalentAvoir un diplôme en gestion de projet serait un plus Avoir un diplôme en épidémiologie ou statistiques sanitaires serait un plusAvoir un diplôme/une formation spécifique en paludologie serait un atoutBonne connaissance des statistiques de santéExpérience :Expérience minimum de 3 ans dans le travail avec les districts sanitaires ou les DRS ou ONGAvoir une expérience d'au moins trois (3) dans la coordination d'une équipe ou d'un projet/programme de santéAvoir une expérience d’au moins trois (3) ans en santé communautaireAvoir une expérience dans les enquêtes et évaluations sanitaires serait un plusAvoir une expérience dans la gestion d’une base de données en santé serait un plusBonne connaissance de l’organisation du système de santé au Burkina FasoExcellente connaissance du système de santé La connaissance des régions du Djoro et des Tannounyan serait un atoutLangues : Bonne connaissance du français : lu, écrit et parléTrès bonne capacité rédactionnelle en français Logicielles : Maîtrise des logiciels informatiques : traitement de texte Word, Power Point, Excel, Outlook, Power Point etc.La connaissance de logicielles statistiques de santé sera un plus Caractéristiques personnelles : Maîtrise de la gestion d’équipe et très bonne capacité d’organisation Bonne capacité de communication et bon sens des relationsDynamique, avec esprit d’initiative et d’équipe, de persévérance et de responsabilité.Être immédiatement disponibleCONDITION DE TRAVAIL ET DE REMUNERATIONCDD de droit burkinabè de douze (12) mois renouvelables, assortie d’une période d’essai de trois (3) mois. Les postes sont basés à Banfora et Gaoua avec des déplacements dans la zone d’intervention de l’ONGAutres avantages : Assurance maladie à 80%Les postes sont rémunérés conformément à la grille et politique salariale de ProgettomondoPrises de postes : ImmédiatementCOMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURECurriculum Vitae à jour et mentionnant les noms, fonctions, adresses emails et numéro de téléphone de trois personnes de référence sans lien de parenté.Une lettre de motivation faisant ressortir clairement les éléments qui vous rendent apte au poste ainsi que l’intérêt que vous portez à ce poste et la prétention salariale. NB : Un casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois sera demandé au candidat retenu, ainsi que les copies légalisées des diplômes et attestations de formations requis.COMMENT CANDIDATER ?Les dossiers de candidature devront parvenir au plus tard le 18 octobre 2026 à 15 heures uniquement à l’adresse suivante : recrutement@progettomondosahel.org en précisant en objet l’intitulé du poste. PROCEDURE DE RECRUTEMENT Présélection sur dossierTest technique suivi d’un entretien oralTout dossier ne contenant pas les indications ci-dessus ne sera pas traité.Durant tout le processus de recrutement aucun frais ne sera exigé.Progettomondo se réserve le droit de ne donner aucune suite à cette annonce en cas de non satisfaction des critères mentionnés.Comment postulerEnvoyez votre dossier de candidature à recrutement@progettomondosahel.org.

18 oct. 2026 0
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AVIS DE RECRUTEMENT DE DEUX (02) CHARGE.ES DE PROJET
Autres

AVIS DE RECRUTEMENT DE DEUX (02) CHARGE.ES DE PROJET

Entreprise : ProgettomondoLieu : Banfora et GaouaType de contrat : CDDDate limite : 18/10/2026Les candidatures féminines sont vivement encouragéesAVIS DE RECRUTEMENT DE DEUX (02) CHARGE.ES DE PROJETA PROPOS DE NOUSProgettomondo est une Organisation non gouvernementale (ONG) de volontariat national et international. Elle a été constituée en 1966, et a son siège à Vérone (Italie). Elle a pour objectif de promouvoir et soutenir l’engagement de volontaires en Amérique Latine et en Afrique, et de stimuler et renforcer le volontariat sur le territoire italien. Au Burkina Faso Progettomondo base ses interventions sur une approche intégrée et holistique. Les projets agissent à plusieurs niveaux pour garantir les différents droits de citoyenneté dans différents domaines : social, sanitaire et économique. Fort de son expérience dans le domaine de la santé communautaire, la sécurité alimentaire et les droits des femmes, il a élargi son intervention aussi à la promotion et à la consolidation du vivre-ensemble, de la paix et de la cohésion sociale.L’ONG a son siège principal à Ouagadougou et elle dispose de sièges opérationnels à Bobo Dioulasso, Banfora, Gaoua et Kongoussi.Dans la mise en œuvre du projet « Recherche, prévention et santé, Projet de recherche et de prévention de la propagation du paludisme par le renforcement des systèmes communautaires ». Le projet est financé par l’Agence Italienne pour la Coopération au Développement (AICS), Progettomondo lance un avis de recrutement pour les postes de deux (02) Chargé.es de projet basés à Banfora et Gaoua.Le.la Chargé(e) de projet sera amené(e) à effectuer des déplacements fréquents à moto dans les communes, CSPS et villages de sa région de responsabilité (Djoro ou Tannounyan). Secteur : Santé Communautaire et lutte contre le paludisme, appui aux interventions à base communautaire de lutte contre le paludisme et promotion des bonnes pratiques familiales et communautaires, appui aux activités de recherche opérationnelles, en collaboration avec les Laafi ton, les ASBC, les organisations à base communautaires (OBC), les communes, les districts, les centres de santé périphériques et l’IRSS.RESPONSABILITES ET TACHESLe/La Chargé.e de projet est responsable de la mise en œuvre de proximité des activités du projet dans tous ses aspects opérationnels et organisationnels pour les villages de sa région d’affectation. Il/elle travaille sous la supervision directe du coordonnateur du projet et avec l’appui technique des experts de projet. Le/La Chargé.es de projet travaille en étroite collaboration avec les équipes de coordination des OBC, les responsables des CSPS et l’équipe cadre des districts de responsabilité. Le/La Chargé.e de projet assumera les principales tâches et responsabilités suivantes :Assurer la mise en œuvre et le suivi corrects des activités au niveau des aires de santé et villages couverts selon le plan de travail du projet ;Appuyer les équipes de coordinations OBC projet dans l’implantation du projet dans les communautés ciblées et la supervision des ASBC et autres acteurs communautaires ;Partager les performances des ASBC, des animateurs OBC et sites communautaires avec les formations sanitaires ;Appuyer la collecte et l'analyse des données de l’ensemble des composantes du projet ;Organiser et Participer aux rencontres de concertation au niveau CSPS District et Région ;Rédiger des rapports quantitatifs et qualitatifs sur la mise en œuvre des activités du projet dans les districts de responsabilité ;Participer à la documentation et à la diffusion des bonnes pratiques du projet ;Participer à la formation du personnel de santé, des agents des communes, des animateurs OBC, des ASBC, des brigades communautaires et autres PRV au niveau communautaire. QUALIFICATIONS ET COMPETENCES RECHERCHEESFormation : Infirmier Diplômé d'Etat, ou Sage-Femme ou Maïeuticien d'Etat ou tout autre diplôme équivalent ;Avoir un diplôme en épidémiologie ou statistiques sanitaires serait un plus ;Avoir un diplôme/une formation spécifique en paludologie serait un atoutBonne connaissance de la stratégie nationale de lutte contre le paludisme et la stratégie nationale de santé communautaireBonne connaissance des statistiques de santé Expérience : Expérience minimum de 3 ans d’un rôle de supervision dans les domaines de la santé communautaire, de l’hygiène et de l’assainissement en milieu semi-urbain au rural avec la fonction publique ou ONG ;Avoir une expérience d'au moins 3 années dans la coordination d'une équipe ou d'un projet/programme de santé ou/et intégré ;Expérience deux ans minimum sur la mise en œuvre de la stratégie de lutte contre le paludisme et les principales interventions de lutte contre le paludisme en milieu rural et semi-urbain : prise en charge, interventions spécifiques de prévention, lutte antivectorielle etc;Bonne connaissance des statistiques de santé et nutrition ; Langues : Bonne connaissance du français : lu, écrit et parlé ;Bonne connaissance d’au moins une des langues des zones des projets : Turka, Karaboro, Dioula, Dagara, Lobiri ;Logiciels : Maîtrise des logiciels informatiques : traitement de texte Word, Power Point, Excel ;Caractéristiques personnelles : Bonne capacité de communication et bon sens des relations ;La connaissance d’une des régions d’intervention (Djoro ou Tannounyan) serait un atoutDynamique, avec esprit d’initiative et d’équipe, de persévérance et de responsabilité ;Pouvoir se déplacer à moto ;CONDITION DE TRAVAIL ET DE REMUNERATIONCDD de droit burkinabè de douze (12) mois renouvelables, assortie d’une période d’essai de trois (3) mois. Les postes sont basés à Banfora et Gaoua avec des déplacements dans la zone d’intervention de l’ONGAutres avantages : Assurance maladie à 80%Les postes sont rémunérés conformément à la grille et politique salariale de ProgettomondoPrises de postes : ImmédiatementCOMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURECurriculum Vitae à jour et mentionnant les noms, fonctions, adresses emails et numéro de téléphone de trois personnes de référence sans lien de parenté.Une lettre de motivation faisant ressortir clairement les éléments qui vous rendent apte au poste ainsi que l’intérêt que vous portez à ce poste et la prétention salariale. NB : Un casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois sera demandé au candidat retenu, ainsi que les copies légalisées des diplômes et attestations de formations requis.COMMENT CANDIDATER ?Les dossiers de candidature devront parvenir au plus tard le 18 octobre 2026 à 15 heures uniquement à l’adresse suivante : recrutement@progettomondosahel.org en précisant en objet l’intitulé et la localité du poste pour lequel vous candidatez. PROCEDURE DE RECRUTEMENT Présélection sur dossierTest technique suivi d’un entretien oralTout dossier ne contenant pas les indications ci-dessus ne sera pas traité.Durant tout le processus de recrutement aucun frais ne sera exigé.Progettomondo se réserve le droit de ne donner aucune suite à cette annonce en cas de non satisfaction des critères mentionnés.Comment postulerEnvoyez votre dossier de candidature à recrutement@progettomondosahel.org.

18 oct. 2026 0
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Secrétaire Caissière - Ouagadougou
Niveau BAC+2

Secrétaire Caissière - Ouagadougou

Entreprise : HASCOR BURKINA SARLLieu : OuagadougouType de contrat : CDDSalaire : 75000-150000Date limite : 20/10/2026Nous recherchons un Secrétaire caissière pour rejoindre notre équipe. Ce poste consiste à gérer les tâches administratives tout en assurant la gestion des opérations de caisse, dans un environnement professionnel dynamique et orienté vers la vente et le commerce de gros.Missions :Accueillir, informer et orienter les clients avec professionnalisme.Participer en cas de nécessité aux opérations de ventes et de marketingGérer les opérations de caisse en respectant les procédures en vigueur.Assurer la rédaction des documents des ventes et des transactions financières (devis, factures, BL, bons...)Assurer l'organisation et à la gestion quotidienne du secrétariat.Participer à la gestion des stocks et à la préparation des documents administratifs liés aux ventes.Gérer le courrier, la rédaction de documents administratifs et le classementProfil recherché pour le poste : Secrétaire Caissière - OuagadougouCe poste Secrétaire caissière nécessite un candidat dynamique, capable d'assurer efficacement les tâches administratives et de gestion de caisse tout en respectant les procédures en vigueur.Profil :Niveau d’expérience requis dans le secteur du secrétariat ou de la caisse (02 ans).Niveau d’études requis : Bac+1 Langue exigée : français courantSecteurs d’activité de l’entreprise : Distribution, vente, commerce de gros et de détail, import, export.Qualifications et compétences :Compétences en gestion administrative et organisationnelle.Maitrise des outils bureautiques ( Word, Excel) et logiciels de caisse.Connaissances des techniques de caisse et de gestion financière.Excellentes compétences relationnelles et sens du service client.Capacité à travailler en équipe ou de manière autonome.Rigueur, honnêteté, sens de l'organisation et du relationnelCritères de l'annonce pour le poste : Secrétaire Caissière - OuagadougouMétier : Achats - Commercial, vente - Secrétariat, assistanatSecteur d´activité : Distribution, vente, commerce de gros - Import, exportType de contrat : CDDRégion : OuagadougouVille : OuagadougouNiveau d'expérience : Débutant < 2 ans Niveau d'études : Bac+1 - Bac+2Langues exigées : français > courantNombre de poste(s) : 1

20 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
WeWorld-GVC recrute un(e) Chef.fe Service Support (Head of Operations)
EXCLUSIF Niveau BAC+5

WeWorld-GVC recrute un(e) Chef.fe Service Support (Head of Operations)

WeWorld-GVC est une organisation laïque et indépendante italienne active depuis 1971 dans la coopération internationale et l'aide humanitaire. POSTE : (01) CHEF.FE SERVICE SUPPORT (HEAD OF OPERATIONS) / Burkina-Faso 1- CONDITIONS DE TRAVAIL ET REMUNERATION Lieu d'affectation : Ouagadougou Type de contrat : CDD de droit burkinabè de 6 mois+6mois, renouvelable, incluant 3 mois de période d'essai. Date de prise de service souhaitée : Janvier 2027 Rémunération globale : A définir en fonction du profil du candidat. Rémunération selon la grille salariale de l'organisation. 2- Descriptif du poste Sous la supervision directe du/de la Représentant(e) légal(e) et de la direction, le/la Chef.fe de Service Support assure : Processus Veille à ce que les politiques clés et les procédures opérationnelles standard (SOP) encadrant les départements de support soient élaborées et/ou régulièrement mises à jour selon les besoins, et adaptées de manière appropriée au contexte. En coordination avec le/la Représentant(e) Pays, la Direction et l'équipe Programme, appuie la mise en place de mécanismes de coordination interservices afin d'assurer une communication et une coopération fluides et efficaces. Veille à l'établissement et au bon fonctionnement d'un lien proactif entre les services de support et les départements programmes. Conçoit et met en place des routines, procédures et systèmes de gestion des services de support afin d'améliorer l'efficacité opérationnelle et de garantir une collaboration et une communication harmonieuses entre les différents départements de support. Réalise régulièrement des audits des processus et procédures des services de support afin d'identifier les faiblesses et les points de pression, met en œuvre ou renforce les mécanismes de contrôle et de prévention de la corruption et contribue à l'atténuation des risques associés. Veille à la mise en œuvre, dans les délais impartis, des recommandations d'amélioration relatives aux départements de support. S'assure que les outils et systèmes organisationnels nécessaires à la planification, à la coordination et au reporting sont en place, correctement maintenus et régulièrement mis à jour. Gestion des Ressources Humaines et du Personnel Gérer l'équipe Veille à ce que l'ensemble du personnel des services de support soit régulièrement informé et formé aux politiques et procédures internes, en mettant en place des plans de formation adaptés lorsque nécessaire. En coordination avec l'Équipe de Direction, identifie et analyse les besoins en formation du personnel national et propose des actions de renforcement des capacités adaptées, en fonction des ressources disponibles. En coordination avec le/la Représentant(e) Légal(e), suit et garantit la préparation ainsi que les compétences des équipes Finance, Logistique & Achats et Ressources Humaines, et propose les ajustements nécessaires le cas échéant. Participe à l'analyse des besoins en effectifs et des coûts de personnel, ainsi qu'à l'évaluation des politiques de rémunération et d'avantages sociaux et des pratiques d'évaluation de la performance. Supervise le respect de l'ensemble des réglementations de WeWorld relatives à l'emploi, notamment en matière de paie, d'assurance maladie, d'assurance professionnelle et d'avantages accordés aux employés. Supervise les processus de recrutement du personnel national, en veillant à leur transparence et à leur conformité avec les politiques internes et les exigences applicables. Gestion financière et budgétaire Assure la fonction de Responsable Finance au niveau de la mission, en garantissant la pleine responsabilité de la gestion financière, de la conformité et de la planification financière stratégique. Veille à ce que la comptabilité soit exacte, complète et régulièrement contrôlée, conformément aux exigences internes et à celles des bailleurs. Dirige les processus de budgétisation, de planification financière et de prévision budgétaire des programmes, en étroite coordination avec les équipes Programme et Coordination. Est responsable du suivi budgétaire, de l'identification des risques de surconsommation ou de sous-consommation des budgets et de la mise en œuvre rapide des mesures correctives nécessaires. Veille à ce que tous les rapports financiers (internes et à destination des bailleurs) soient validés, exacts et soumis dans les délais requis. Est responsable des outils financiers au niveau pays, notamment des budgets de structure (core budget), des budgets logistiques et des budgets de projets. Assure une gestion efficace des flux de trésorerie et une planification adéquate de la trésorerie, garantissant la couverture financière de l'ensemble des besoins opérationnels (salaires, fournisseurs, activités, etc.). Supervise et valide la méthodologie de répartition des coûts, en garantissant son exactitude, sa transparence et sa conformité aux exigences applicables. Dirige les aspects financiers des audits et des vérifications des dépenses, en assurant la préparation, la coordination et le suivi de la mise en œuvre des recommandations. Garantit le respect des réglementations des bailleurs (ECHO, AICS, agences des Nations Unies, etc.) ainsi que des politiques internes, et agit comme principal point focal pour la gestion des risques financiers. Achats et Logistique Veille à la mise en œuvre et à l'application des procédures d'achats conformément au Manuel Global des Achats de WeWorld et aux directives des bailleurs, depuis la phase de planification jusqu'à la clôture des procédures. Supervise les opérations logistiques en garantissant leur conformité avec le Manuel Global de Logistique de WeWorld et les directives des bailleurs, avec une attention particulière portée à la gestion des actifs, de la flotte de véhicules, des entrepôts et des stocks, ainsi qu'à la gestion des bases. Veille à ce que les outils de gestion des achats et de la logistique soient correctement mis en place et utilisés au niveau pays, et à ce que les rapports soient préparés avec exactitude, dans les formats requis et dans les délais impartis, conformément aux exigences de WeWorld pour les besoins internes et externes. Les outils d'approvisionnement comprennent, sans s'y limiter, le registre des DA, le suivi des contrats, la base de données des fournisseurs et les plans d'approvisionnement pour chaque projet et au niveau national. Les outils logistiques comprennent, sans s'y limiter, le registre du parc automobile et les rapports associés, ainsi que les fichiers de gestion des stocks. Superviser et optimiser la gestion de la base. Veiller à l'archivage correct des documents relatifs aux achats et à la logistique, tant sur support papier que sous forme électronique, conformément aux règles de l'organisation. Diriger l'élaboration et la mise à jour régulière des matrices RACI relatives aux achats et à la logistique, en les adaptant au contexte national et en tenant compte des changements structurels. Audit et Conformité Supervise la préparation des vérifications des dépenses et des audits, veille à l'implication adéquate des départements Finance, Logistique & Achats et Ressources Humaines au cours des missions d'audit, et garantit une collaboration efficace entre les différents services de support et le département Programme. Supervise l'ensemble des activités nécessaires à la réalisation des évaluations internes et externes requises par les bailleurs ou l'organisation, telles que les due diligences, les évaluations des capacités organisationnelles (capacity assessments), ainsi que les audits internes et externes. Les missions et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives. Le/la titulaire du poste pourra être amené(e) à effectuer toute autre tâche demandée par son/sa responsable hiérarchique. Le/la titulaire du poste devrait assurer une passation complète et adéquate avant la fin de la mission. 3- Profil recherché Qualifications et connaissances Diplôme universitaire en Économie, Sciences Politiques ou dans un domaine connexe. Bonne connaissance des politiques et procédures des principaux bailleurs internationaux (UE, AICS, Nations Unies, etc.). Connaissance de la législation fiscale et comptable du Burkina Faso. Bonne connaissance du logiciel comptable SP SQUARE est un atout. Excellente maîtrise des outils Microsoft Office, notamment Word, Excel et Outlook. Maîtrise professionnelle du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral. Expérience professionnelle Minimum de 7 ans d'expérience en gestion financière idéalement dans une ONG dans le secteur humanitaire, dont au moins 5 ans à un poste de management. Expérience préalable dans la gestion administrative et financière de projets d'urgence et de développement financés par des bailleurs institutionnels (agences des Nations Unies, ECHO, AICS, etc.). Expérience dans la gestion budgétaire et des achats, la conformité ainsi que le reporting à destination des bailleurs. Compétences et aptitudes Solides compétences en planification, reporting, suivi et évaluation. Excellentes capacités d'organisation et aptitude au travail en équipe. Capacité à accompagner et former le personnel afin de renforcer ses compétences. Attitude proactive et dynamique. Capacité d'adaptation et aptitude à travailler sous contraintes, sous pression et dans des contextes complexes et multiculturels. Très bonnes capacités d'écoute et de communication. Attitude positive au travail, esprit d'analyse critique, motivation, engagement et sens de la collaboration. Fort engagement envers la mission et les valeurs de WeWorld. Fait preuve d'intégrité dans le respect des valeurs et des normes éthiques de l'organisation. Démontre une sensibilité et une capacité d'adaptation aux différences culturelles, de genre, de religion, de nationalité et d'âge. Traite toutes les personnes avec équité, sans favoritisme ni discrimination. Atouts La connaissance de l'italien constitue un atout. Expérience en gestion à distance. Expérience préalable dans de postes similaires. Les Candidats intéressés doivent envoyer leur CV et lettre de motivation en format électronique directement à bf.recrutement@weworld.it indiquant dans l'objet : « RECRUTEMENT DU/DE LA CHEF.FE SERVICE SUPPORT ».exclusif

Non spécifié 0
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ENAM recrute 116 postes
Multiple

ENAM recrute 116 postes

L'École nationale d'administration et de magistrature (ENAM) du Burkina Faso recrute du personnel de divers profils pour le compte d'une collectivité territoriale, au titre de la session 2026, conformément au tableau ci-dessous.Postes à pourvoirN°Intitulé du posteNombre de postesDiplôme requis ou niveau d'études 1Adjoint administratif5BEPC + 2 ans de formation2Agent de bureau50BEPC ou tout autre diplôme reconnu équivalent3Agent de liaison4CEP4Aide-comptable6CAP en comptabilité ou tout autre diplôme reconnu équivalent5Comptable3BAC G2 en comptabilité ou tout autre diplôme reconnu équivalent6Bibliothécaire ou adjoint en bibliothéconomie2BEPC + 2 ans de formation7Chauffeur5CEP + permis de conduire de catégorie C8Caissier3CAP en comptabilité ou tout autre diplôme reconnu équivalent9Agent technique de l'environnement1BEPC + 2 ans de formation dans le domaine ou tout autre diplôme reconnu équivalent10Technicien supérieur en environnement1BAC + 2 ans de formation dans le domaine ou tout autre diplôme reconnu équivalent11Pompiste1CEP12Secrétaire5CAP en secrétariat ou tout autre diplôme reconnu équivalent13Technicien de génie civil5CAP en génie civil ou tout autre diplôme reconnu équivalent14Technicien supérieur de génie civil2BAC + 2 en génie civil ou tout autre diplôme reconnu équivalent15Technicien en construction métallique1CAP en construction métallique ou tout autre diplôme reconnu équivalent16Technicien en menuiserie aluminium1CAP en menuiserie aluminium ou tout autre diplôme reconnu équivalent17Technicien supérieur en électricité1BAC + 2 en électricité ou tout autre diplôme reconnu équivalent18Peintre-calligraphe1CAP de peintre-calligraphe ou tout autre diplôme reconnu équivalent19Agent spécialisé en sono1BEPC ou tout autre diplôme reconnu équivalent20Technicien supérieur en informatique1BAC + 2 en informatique ou tout autre diplôme reconnu équivalent21Assistant en communication1BAC + 2 dans le domaine ou tout autre diplôme reconnu équivalent22Assistant en journalisme1BAC + 2 dans le domaine ou tout autre diplôme reconnu équivalent23Technicien d'antenne1CAP dans le domaine ou tout autre diplôme reconnu équivalent24Technicien d'État de génie sanitaire2BAC + 2 ans de formation dans le domaine ou tout autre diplôme reconnu équivalent25Agent de santé communautaire4Diplôme de l'ENSP ou tout autre diplôme reconnu équivalent26Infirmier diplômé d'État1BAC + 2 ans de formation dans le domaine ou tout autre diplôme reconnu équivalent27Juriste1BAC + 3 dans le domaine ou tout autre diplôme reconnu équivalent28Juriste, option droit public1BAC + 5 dans le domaine ou tout autre diplôme reconnu équivalent29Magasinier1BEPC ou tout autre diplôme reconnu équivalent30Technicien en maintenance automobile1CAP dans le domaine ou tout autre diplôme reconnu équivalent31Mécanicien poids lourd (engins de travaux publics et camions)1CAP dans le domaine ou tout autre diplôme reconnu équivalent32Électricien automobile1CAP dans le domaine ou tout autre diplôme reconnu équivalent33Vulcanisateur1BEPC ou tout autre diplôme reconnu équivalentConditions de candidaturePeuvent prendre part à ce concours les candidats des deux sexes, de nationalité burkinabè, âgés de 18 ans au moins et de 37 ans au plus au 31 décembre 2026, titulaires du diplôme requis à la date de clôture des inscriptions et remplissant les conditions suivantes :Satisfaire aux conditions d'aptitude physique et mentale exigées pour l'exercice de l'emploi postulé ;Ne pas être déjà intégré dans la Fonction publique ;Ne pas être admis à un concours et avoir subi l'enrôlement biométrique en vue de son intégration à la Fonction publique ;Ne pas être en formation dans une école de formation professionnelle depuis plus d'un mois ;Ne pas avoir fait l'objet d'une condamnation à une peine d'emprisonnement ferme d'au moins trois mois ou avec sursis d'au moins dix-huit mois ;Ne pas avoir fait l'objet d'un licenciement ou d'une révocation en qualité de fonctionnaire d'une collectivité territoriale.Composition du dossier de candidatureLe dossier de candidature est à soumettre en ligne. Les candidats déclarés admissibles devront ensuite déposer physiquement leur dossier. Le dossier doit comporter les pièces suivantes :Une demande manuscrite adressée au camarade Directeur général de l'ENAM, revêtue d'un timbre communal de 300 francs, datée et signée par le candidat, et indiquant ses nom et prénoms ainsi que son adresse et son numéro de téléphone ;Une photocopie légalisée du diplôme exigé ou de l'attestation dudit diplôme en cours de validité ;Une photocopie légalisée du permis de conduire de catégorie C pour les candidats au poste de chauffeur ;Un extrait d'acte de naissance ou un jugement supplétif en tenant lieu ;Un certificat de nationalité burkinabè ;Une photocopie légalisée de la carte nationale d'identité burkinabè (CNIB) ou du passeport en cours de validité ;Un casier judiciaire datant de moins de trois mois ;Un certificat de visite et de contre-visite médicale datant de moins de trois mois.Une expérience d'au moins un an dans le domaine constitue un atout.Tout dossier incomplet ou comportant des pièces non conformes aux exigences ne sera pas accepté. Les candidats admissibles disposent de dix jours, à compter de la date de publication des résultats d'admissibilité, pour déposer leur dossier physique à l'École nationale d'administration et de magistrature (ENAM), à Ouagadougou.Processus de soumission des candidatures en lignePériode de réception : du samedi 17 octobre au lundi 26 octobre 2026. Heure de réception : 24 h/24.Instructions de soumission :Regrouper et scanner l'ensemble des pièces du dossier dans un document unique au format PDF, dans l'ordre indiqué ci-dessus.Le fichier doit être nommé selon le format suivant : POSTE-NOM PRÉNOMS du candidat. Exemple : Adjoint administratif-ZONGO Laurent Marie.Veiller à ce que le document PDF soit parfaitement lisible.La taille du document ne doit pas dépasser 10 Mo (mégaoctets).Administration des épreuvesLes candidats composeront dans le centre unique de Ouagadougou, à l'ENAM. L'accès à la salle de composition est subordonné à la présentation du récépissé de dépôt du dossier et de la CNIB ou du passeport ayant servi au dépôt de la candidature. Les déclarations de perte de la CNIB ne sont pas acceptées.Les épreuves du concours comprennent :Une épreuve écrite de spécialité ;Une épreuve écrite de culture générale.Les épreuves écrites sont notées sur 20. Toute note inférieure à 7/20 est éliminatoire. Les candidats au poste de chauffeur déclarés admissibles à l'issue de l'épreuve écrite seront soumis à une épreuve pratique.L'appel des candidats est fixé à 6 h 30 le jour des épreuves.Contacts : +226 73 27 22 99 / 51 88 35 87Le Directeur généralDr Jacob Y. YARABATIOULAMaître de conférences-CAMESPOSTULER

26 oct. 2026 11
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Compassion International recrute un Sponsor Donor Support Associate II
Niveau BAC+3

Compassion International recrute un Sponsor Donor Support Associate II

Lieu du poste : Fada N'Gourma, Burkina Faso Type de contrat : Temps plein Référence du poste : R8670 Date limite de candidature : 23 octobre 2026 DESCRIPTION DU POSTE Le Sponsor Donor Support Associate II assure les activités et les processus quotidiens nécessaires au maintien des liens entre les participants aux programmes et leurs parrains ou donateurs. Il ou elle travaille conformément aux systèmes, aux processus et aux normes de Compassion International afin de garantir la qualité des communications et des informations échangées. À ce titre, il ou elle traite principalement les ressources de communication liées aux programmes de parrainage d'enfants, de survie de l'enfant, de la jeunesse et à d'autres initiatives importantes mises en œuvre sur le terrain. Il ou elle peut également accompagner le travail d'autres collaborateurs chargés du soutien aux parrains et aux donateurs. RESPONSABILITÉS Défendre les droits des enfants et sensibiliser aux besoins de ces derniers. Accorder la priorité à leur protection dans toutes les décisions, tâches et activités professionnelles. Respecter les exigences comportementales de la Déclaration d'engagement de Compassion en matière de protection de l'enfance et de son Code de conduite. Signaler toute préoccupation liée à des abus, à la négligence ou à l'exploitation des enfants par les mécanismes internes prévus et contribuer, le cas échéant, à la gestion des incidents. Coordonner, directement ou en collaboration avec le personnel concerné, la collecte des ressources de communication auprès des partenaires des églises. Veiller à ce que les communications entre les parrains, les participants et les partenaires des églises respectent les normes de soutien aux parrains et aux donateurs. Fournir des calendriers de production précisant les échéances et transmettre des retours sur la qualité des informations reçues. Collaborer avec différents membres du personnel des bureaux de terrain pour traiter et soutenir les activités liées au marketing et aux relations extérieures. Produire, organiser, enregistrer et suivre, dans les délais impartis, les documents d'information et la correspondance concernant les enfants, les unités mère-enfant et les élèves. Cela comprend notamment les informations sur l'utilisation des dons destinés aux projets, les lettres, les mises à jour relatives aux enfants (inscriptions, transferts, sorties, etc.) et les demandes des parrains. Examiner et corriger les documents afin de garantir l'exactitude des données transmises des bureaux locaux aux équipes marketing et leur conformité aux normes de Compassion. Examiner les communications entre les participants et les parrains, notamment à l'aide de tableaux de bord, et répondre aux besoins liés aux processus de communication. Identifier les lacunes dans la compréhension des systèmes, des processus et des normes de Compassion, puis contribuer au renforcement des capacités du personnel des églises partenaires accompagnées. Saisir les données électroniques des participants et des parrains dans la base de données, produire des rapports et tenir à jour les fichiers informatiques. Examiner les informations reçues concernant les enfants et les approuver ou les rejeter, selon les procédures établies. Mettre à profit sa connaissance des processus et des systèmes de Compassion pour soutenir les activités des programmes et apporter, si nécessaire, un appui administratif général. Fournir éventuellement des conseils techniques à d'autres membres du personnel sur les systèmes et les programmes de soutien aux parrains et aux donateurs utilisés dans le cadre de ses fonctions. CULTURE PROFESSIONNELLE Contribuer à la promotion, à la défense et à l'application des comportements culturels fondamentaux de Compassion dans toutes les communications et les relations professionnelles, aussi bien en interne qu'en externe. FORMATION Être titulaire d'une licence en communication ou dans un domaine connexe. EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE Justifier d'au moins deux (2) années d'expérience pertinente en communication ou dans un domaine connexe. COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS Solides compétences en informatique et en technologies de l'information ; Excellentes capacités de communication orale et écrite ; Maîtrise de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral ; Bonnes compétences organisationnelles et relationnelles ; Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément et à respecter les délais. QUALIFICATIONS SOUHAITÉES Une expérience en gestion de projet constitue un atout ; Une expérience au sein de Compassion International ou dans ses programmes constitue également un atout. Une formation, une certification et/ou une expérience équivalentes peuvent remplacer les exigences de formation et d'expérience indiquées ci-dessus, conformément aux dispositions de l'offre. ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL Le poste s'exerce dans un environnement de bureau standard. Lieu d'affectation : Fada N'Gourma, Burkina Faso. EXIGENCES PHYSIQUES Le poste peut nécessiter de rester assis, debout et/ou de marcher jusqu'à huit heures par jour. DÉPLACEMENTS PROFESSIONNELS Des déplacements peuvent être nécessaires, jusqu'à 10 % du temps de travail habituel. DOSSIER DE CANDIDATURE Le dossier de candidature doit comprendre les documents suivants : Un CV ; Une lettre de motivation ; Les documents académiques ; Une carte nationale d'identité. POSTULERnonlusif

23 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
Médicos del Mundo recrute un(e) Responsable Administratif et Financier
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Médicos del Mundo recrute un(e) Responsable Administratif et Financier

RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER – BURKINA FASOOctobre 2026Poste : Responsable Administratif et FinancierStatut : Salarié (contrat national)Pays : Burkina FasoBase : OuagadougouI- Contexte d'interventionMédicos del Mundo (MdM Espagne) est une organisation humanitaire internationale dont la mission est de fournir des soins médicaux aux populations les plus vulnérables dans le monde entier, y compris en Espagne.II- Position dans l'organisationResponsable hiérarchique : Coordinateur/trice Administration Finances et Ressources HumainesLiens fonctionnels : Assistant.e.s Admin Log Base, Responsables terrain, Chef.fe.s de projet, Technicien.ne économique siègeEquipe sous sa supervision hiérarchique : Assistantes administratives de la coordinationIII- ResponsabilitésLe ou la Responsable Administratif.ve et Financier.ère assure la gestion administrative, comptable financière et apporte un appui à la gestion des ressources humaines de la mission.Mission 1 : La bonne tenue de la comptabilité de la mission et du respect des procédures administratives et comptablesVérifier la conformité et l'éligibilité des factures soumises pour paiement (respect procédures internes et bailleurs)Vérifier le paiement des échéances des charges courantes et les repartir selon le tableau des affectationsAssurer le contrôle et la consolidation des journaux comptables de la missionAssurer la clôture hebdomadaire des caisses menues dépensesProcéder à la clôture mensuelle du coffre-fort : comptage physique avec le/la Coordinateur/trice Administration Finances et Ressources HumainesÉtablir les rapprochements bancaires tous les mois avec l'appui des assistantes comptablesS'assurer de l'archivage numérique des pièces comptablesAssurer le contrôle et la validation des pièces comptables des partenairesSuivre les risques financiers, en particulier ceux attachés à l'éligibilité des pièces comptablesParticiper à la préparation des audits comptables et financiersVeiller au respect des recommandations des audits comptables et financiersMission 2 : Apporter un appui à la gestion budgétaire et financière de la missionAppuyer à la planification financière de la missionAssurer la mise à jour mensuelle des suivis budgétairesParticiper à la mise à jour du tableau d'affectation mensuellementMission 3 : Apporter un appui à la gestion des ressources humaines de la missionPréparer les états de paie mensuels des salairesAssurer le suivi et le paiement des déclarations et obligations socialesParticiper à l'évaluation du coût de la vie et à l'évaluation des changements de politique de rémunérationMission 4 : AdministrationAppuyer la/le coordinatrice Administrative financière et ressources humaines dans les démarches auprès des autorités localesParticiper à l'élaboration des rapports administratifs (DGCOOP, etc.)Assurer les relations externes avec le cabinet de Conseil juridique et les administrations publiques : CNSS, CNAMU, DGCOOP, DGI, Inspection du travail, etc.Mission 5 : Encadrement et management d'équipeManagement quotidien de l'équipe sous sa responsabilitéParticiper au recrutement de son équipeÉlaborer et suivre les plans d'actions individuels des membres de son équipeAssurer les entretiens d'évaluation individuelsIdentifier les besoins de formations des membres de l'équipe sous sa responsabilitéCréer, organiser et animer des formations en lien avec sa thématiqueIV- PROFIL DU CANDIDATFormation :Obligatoire : Diplôme de Master 2 en Finances Comptabilités et tout autre diplôme reconnu équivalentExpérience professionnelle :Expérience préalable minimale de 5 ans dans la gestion financière et comptableExpérience préalable minimale de 3 ans au sein d'une ONG obligatoire, et dans une ONG internationale de préférenceExpérience dans le secteur de la santé serait un plusCompétences :Bonne maîtrise des principes comptables et des règles de gestion financièreComprendre et interpréter le cadre légal (code du travail, droit de la sécurité sociale, fiscalité des salaires, représentation du travail…)Bonne connaissance en administration du travail et en gestion de la paieExcellente connaissance du français parlé, lu, écritMaîtrise de logiciels de comptabilitéBonne maîtrise du pack office (Excel, Word, PPT, Outlook…)V. CONDITIONSRémunération : Conformément à la grille salariale de MdM-Espagne Burkina-Faso selon profil et expérienceType de contrat : CDD de droit localDébut souhaité : 16 novembre 2026Durée : 12 mois avec possibilité de renouvellementNombre de postes : 01Lieu d'affectation : Ouagadougou, avec des déplacements possibles à l'intérieur du paysVI- POSTULER À CETTE OFFREMerci de postuler en envoyant votre candidature (maximum 2Mo) avec votre CV, votre lettre de motivation, au plus tard le 21 octobre 2026, par email : recruitmentBFA@medicosdelmundo.org en précisant « Recrutement Responsable Administratif et Financier » dans l'objet de l'email.exclusif

21 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
SOLEIL RESOURCES recrute plusieurs profils
EXCLUSIF Multiple

SOLEIL RESOURCES recrute plusieurs profils

Le groupe SOLEIL RESOURCES exerçant dans l'industrie extractive recrute pour le compte d'une de ses filiales plusieurs profils et souhaite recevoir des candidatures pour les postes suivants : N° 1 : Operations / Site Manager (Directeur Opérations / Directeur Site) Nombre de poste : 01 Exigences minimales : Master en ingénierie minière, métallurgie ou autre diplôme reconnu équivalent ; dix (10) ans minimum d'expérience professionnelle, dont au moins 5 ans à un poste de management opérationnel ; Avoir une solide maîtrise des opérations minières et de la gestion de site minier ; Disposer de bonnes aptitudes managériales et relationnelles, avec un leadership affirmé ; Avoir une maîtrise des exigences HSE et du contrôle des coûts N° 2 : Warehouse & Logistics Manager / Procurement (Directeur Logistique) Nombre de poste : 01 Exigences minimales : Master en logistique Transport et Logistique, Chaîne d'approvisionnement, Gestion, ou autre diplôme reconnu équivalent ; huit (08) ans minimum d'expérience en logistique/approvisionnement idéalement dans le secteur minier ; posséder des connaissances en comptabilité analytique et en contrôle des coûts ; Gestion de coût mine ; Avoir une bonne maîtrise de la gestion des stocks, du transport, de la flotte et des approvisionnements ; Avoir une bonne maîtrise des systèmes de gestion/ERP ; Être capable de négocier et d'optimiser les coûts N° 3 : Maintenance Superintendent (Surintendant Maintenance) Nombre de poste : 01 Exigences minimales : Bac+3 en maintenance industrielle, mécanique, électromécanique ou autre diplôme reconnu équivalent ; huit (08) ans minimums d'expérience en maintenance d'équipements lourds ; Maîtriser la maintenance préventive et corrective ; Expérience en gestion d'équipes et de budgets ; Forte culture HSE et disponibilité des équipements N° 4 : Principal Mining Engineer / Mining Superintendent (Ingénieur Minier Principal / Surintendant Mine) Nombre de poste : 01 Exigences minimales : Master en ingénierie minière ; huit (08) ans minimum d'expérience en exploitation minière à ciel ouvert ; Maîtriser la planification et le suivi des opérations minières ; Avoir des compétences en optimisation de la production et des coûts ; Avoir une bonne maîtrise des logiciels miniers (Superc, Data mine, etc.) N° 5 : Drill & Blast and Mine Planning Engineer (Ingénieur Forage, Dynamitage & Planification Minière) Nombre de poste : 01 Exigences minimales : Master en ingénierie minière ; cinq (05) ans minimum d'expérience en forage et Dynamitage et/ou planification minière ; Maîtriser les techniques de forage et de Dynamitage ; Disposer de compétences en planification court/moyen terme ; Avoir une bonne maîtrise des logiciels miniers (Superc, Data mine, etc.) N° 6 : Plant Superintendent (Surintendant Usine) Nombre de poste : 01 Exigences minimales : Master en métallurgie, génie des procédés, traitement des minerais ou autre diplôme reconnu équivalent ; sept (07) ans minimum d'expérience en usine de traitement ; Avoir une bonne maîtrise des procédés de traitement des minerais et du suivi de production ; Avoir une bonne expérience en management d'équipes ; Avoir une forte culture HSE et optimisation des performances N° 7 : Laboratory Superintendent (Surintendant Laboratoire) Nombre de poste : 01 Exigences minimales : Master en chimie, géochimie, métallurgie ou autre diplôme reconnu équivalent ; sept (07) ans minimum d'expérience dans un laboratoire d'échantillonnage minier ; Avoir une bonne maîtrise des analyses de minerais et du contrôle qualité ; Disposer d'une expérience en management d'équipe et assurance qualité ; Avoir une bonne connaissance des normes et procédures de laboratoire N° 8 : Warehouse Supervisor (Superviseur d'entrepôt) Nombre de poste : 01 Exigences minimales : BAC +3 en Approvisionnement, Logistique, Commerce ou autre diplôme reconnu équivalent ; cinq (05) ans minimum d'expérience en gestion de la chaîne d'approvisionnement ; deux (02) ans minimum d'expérience en supervision d'équipe ; avoir une bonne connaissance des normes de sécurité en entrepôt et de gestion des matériaux ; avoir des compétences en gestion de la performance à travers des KPI ; avoir une bonne maîtrise de la gestion des stocks et des processus d'entrepôt ; avoir une bonne maîtrise des techniques de réapprovisionnement et de stockage N° 9 : Maintenance Supervisor (Superviseur Maintenance Usine) Nombre de poste : 01 Exigences minimales : BAC en Électromécanique, Maintenance industrielle ou tout autre diplôme reconnu équivalent ; sept (07) ans minimum d'expérience en mécanique ou maintenance industrielle ; deux (02) ans minimum d'expérience en supervision d'équipe N° 10 : Mining / Operations Supervisor (Superviseur Mine) Nombre de poste : 01 Exigences minimales : Niveau BEPC minimum ou tout autre diplôme reconnu équivalent ; expérience significative dans les opérations minières à ciel ouvert ; avoir occupé un poste de chef d'équipe mine/production pendant au moins trois (03) ans ; bonne maîtrise du logiciel Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook) ; être capable d'opérer des engins miniers N° 11 : HSE Superintendent (Surintendant Santé & Sécurité au Travail) Nombre de poste : 01 Exigences minimales : Master en QHSE ou tout autre diplôme reconnu équivalent ; huit (08) ans minimum d'expérience en santé et sécurité au travail dans un milieu industriel ; cinq (05) ans d'expérience en coordination d'équipes ; avoir une connaissance pratique de la législation en vigueur en matière de santé et sécurité au travail N° 12 : Safety Officer (Chargé Santé & Sécurité au Travail) Nombre de poste : 01 Exigences minimales : BAC +2 minimum en QHSE ou tout autre diplôme reconnu équivalent ; deux (02) ans minimum d'expérience en santé et sécurité au travail dans un milieu industriel ; connaître les techniques d'investigation des accidents et incidents de travail ; avoir une formation en cadenassage, manipulation des produits chimiques, premiers secours, etc. ; connaître la législation applicable en matière de santé et sécurité au travail N° 13 : CFO (DAF) Nombre de poste : 01 Exigences minimales : Master en comptabilité ; huit (08) ans d'expérience avéré dans le domaine, trois (03) ans d'expérience au moins à un poste similaire ; expérience minière sera un atout N° 14 : Mechanic (Mécanicien) Nombre de poste : 02 Exigences minimales : Niveau CAP en électromécanique ou CQP en maintenance industrielle ; trois (03) ans d'expérience minimum avéré dans le domaine ; une expérience dans l'industrie extractive sera un atout N° 15 : Warehouse Clerk (Magasinier) Nombre de poste : 01 Exigences minimales : Niveau BEP/BAC ou tout autre diplôme reconnu équivalent ; justifier d'au moins trois (03) ans d'expérience dans le domaine ; une expérience dans le secteur minier sera un atout N° 16 : Electrician (Électricien) Nombre de poste : 01 Exigences minimales : Niveau CAP, CQP ou BQP en électricité ou BEP en électrotechnique ; trois (03) ans d'expérience minimum avéré dans le domaine ; une expérience dans l'industrie extractive sera un atout N° 17 : Chemist (Chimiste) Nombre de poste : 01 Exigences minimales : Niveau BAC+3 en chimie ; justifier d'au moins trois (03) ans d'expérience dans le domaine d'analyse et de traitement chimique du minerai N° 18 : Leaching Operator (Opérateur de lixiviation) Nombre de poste : 03 Exigences minimales : Niveau BEPC ou tout autre diplôme reconnu équivalent ; formation en traitement de minerai ; trois (03) ans d'expérience au moins dans le domaine N° 19 : Welder (Soudeur) Nombre de poste : 01 Exigences minimales : Niveau CAP, CQP ou BQP, BEP en soudure ou construction métallique ; trois (03) ans d'expérience minimum avéré dans le domaine ; une expérience dans l'industrie extractive sera un atout N° 21 : Electrolysis Technician (Opérateur en électrolyse) Nombre de poste : 01 Exigences minimales : Niveau BEPC ou tout autre diplôme reconnu équivalent ; formation en traitement de minerai ; trois (03) ans d'expérience au moins dans le domaine N° 22 : Ball Mill Head (Chef de broyeur à boulets) Nombre de poste : 01 Exigences minimales : Niveau BEPC ou tout autre diplôme reconnu équivalent ; formation en traitement de minerai ; sept (07) ans d'expérience au moins dans le domaine ; deux (02) ans d'expérience comme chef d'équipe N° 23 : Crushing Operator (Opérateur de concassage) Nombre de poste : 01 Exigences minimales : Niveau BEPC ou tout autre diplôme reconnu équivalent ; formation en traitement de minerai ; trois (03) ans d'expérience au moins dans le domaine N° 24 : Logistic (Logisticien) Nombre de poste : 01 Exigences minimales : BAC+2 en transport logistique ou tout autre diplôme reconnu équivalent ; justifier d'au moins trois (03) ans d'expérience avéré dans le domaine ; une expérience dans le secteur minier sera un atout N° 25 : Milling Operator (Opérateur de broyeur à boulets) Nombre de poste : 02 Exigences minimales : Niveau BEPC ou tout autre diplôme reconnu équivalent ; formation en traitement de minerai ; trois (03) ans d'expérience au moins dans le domaine N° 27 : Cook (Cuisinier) Nombre de poste : 01 Exigences minimales : CEP + attestation de formation en cuisine ou hôtellerie ; justifier d'au moins cinq (05) ans d'expérience avéré dans le domaine ; l'expérience des sites miniers sera un atout Dépôt des candidatures : Les personnes intéressées par ces recrutements sont priées d'envoyer un dossier unique scanné comprenant : La lettre de motivation ; Un CV en anglais et français ; Une copie de la pièce d'identité ; Des copies des certificats, attestations ; Une copie légalisée des diplômes Par mail à l'adresse bfrecrut@soleilresources.com au plus tard le 31 octobre 2026. NB : Le processus de recrutement est sans intermédiaire et sans frais à la charge du candidat. Tout candidat qui se verra réclamer une somme ou intéressement quelconque à toute étape du processus est invité à s'en abstenir. La Direction des Ressources Humainesexclusif

31 oct. 2026 0
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SOGA SA recrute un(e) Responsable QHSE Junior
Niveau BAC+3

SOGA SA recrute un(e) Responsable QHSE Junior

Type de contrat : CDDPrise de poste : Dès que possibleDate limite de candidature : 20/10/2026Qui sommes-nous ?SOGA SA est un acteur de la restauration et des services de support sur site. Notre exigence de qualité, d'hygiène et de sécurité fait la confiance de nos clients, et nous recherchons un(e) jeune professionnel(le) motivé(e) pour renforcer notre équipe QHSE.Vos missionsAppliquer et suivre les règles d'hygiène alimentaire et de sécurité (HACCP, bonnes pratiques) dans les cuisines, la plonge, la buanderie et les zones d'entretien.Réaliser des contrôles réguliers (hygiène, températures, propreté, équipements de protection) et signaler les non-conformités.Sensibiliser et former les équipes aux consignes de qualité, d'hygiène et de sécurité.Tenir les enregistrements et les rapports QHSE, et suivre les actions correctives.Contribuer à la prévention des accidents du travail et à la gestion des incidents.Votre profilDiplôme : Minimum Bac+3 en QHSE, hygiène-sécurité, environnement ou domaine équivalent.2 ans d'expérience. Une expérience de stage en restauration ou hôtellerie est un plus.Notions de HACCP et d'hygiène alimentaire.Rigueur, sens de la pédagogie et goût du terrain.Capacité à travailler en équipe et à communiquer clairement.Comment postuler ?Envoyez avant le 20/10/2026 :votre CV ;une lettre de motivation ;une copie de vos diplômes et attestations.Par e-mail : recrutement.soga@soga-sa.comObjet du message : Candidature QHSE juniorLa Directrice des Ressources HumainesMme OUEDRAOGO/KOANDA Elianenonlusif

20 oct. 2026 0
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WADFOW-DECAKILA BF recrute 02 Commerciaux
Non Précisé

WADFOW-DECAKILA BF recrute 02 Commerciaux

? WADFOW-DECAKILA BF RECRUTE !Dans le cadre du renforcement de son équipe commerciale, WADFOW-DECAKILA BF recherche deux (02) commerciaux motivés et orientés résultats.Profil recherché :Bonne capacité de communication et de négociationSens du contact et du service clientDynamisme, sérieux et esprit d'équipeGoût du challenge et aptitude à atteindre des objectifs commerciauxUne expérience dans la vente serait un atoutDossier de candidature :CV + lettre de motivation? Envoyez votre candidature à : wadfowdecakila@gmail.com? Rejoignez WADFOW-DECAKILA BF et mettez votre dynamisme commercial au service d'une équipe ambitieuse.nonlusif

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SNLC recrute des volontaires numériques
EXCLUSIF Autres

SNLC recrute des volontaires numériques

2è ÉDITION - SEMAINE NATIONALE DE LUTTE CONTRE LA CYBERCRIMINALITÉAPPEL À CANDIDATURES - PROGRAMME DES VOLONTAIRES NUMÉRIQUES SNLC 2026Dans le cadre de l'organisation de la 2e édition de la Semaine nationale de lutte contre la cybercriminalité (SNLC), le Comité national d'organisation lance un appel à candidatures pour la sélection de volontaires numériques chargés d'accompagner la communication, la sensibilisation et la mobilisation en ligne autour de l'événement.I. Présentation du programmeLe Programme des Volontaires numériques SNLC 2026 est une initiative de mobilisation citoyenne visant à associer des citoyens engagés à la promotion de l'usage éthique et responsable des réseaux sociaux et à la prévention de la cybercriminalité.À travers ce programme, les volontaires sélectionnés seront formés, encadrés et mobilisés afin de contribuer à la diffusion des messages de sensibilisation et à l'amplification de la communication autour de la 2e édition de la SNLC.Ils constitueront une communauté de relais numériques engagés en faveur d'un cyberespace plus sûr, responsable et résilient.II. Pourquoi devenir Volontaire numérique SNLC 2026 ?Contribuer activement à une initiative nationale de prévention de la cybercriminalité;Renforcer ses connaissances sur la cybercriminalité, la cybersécurité et les bonnes pratiques numériques;Développer ses compétences en communication digitale et en sensibilisation en ligne;Participer à une communauté de citoyens engagés pour un usage responsable du numérique;Contribuer à la visibilité et à la mobilisation autour des activités de la SNLC;Bénéficier de sessions d'orientation, de formation et d'échanges;Valoriser son engagement citoyen et ses compétences numériques.III. Qui peut candidater ?Les étudiants et élèves;Les jeunes diplômés et professionnels;Les communicants et professionnels des médias;Les journalistes, blogueurs et créateurs de contenus;Les membres d'associations et d'organisations de jeunesse;Les professionnels et passionnés du numérique;Toute personne active sur les plateformes numériques et souhaitant contribuer à la prévention de la cybercriminalité.IV. Profil recherchéRésider au Burkina Faso ou appartenir à une catégorie de participants autorisée par l'organisation;Disposer d'un smartphone, d'un ordinateur ou d'un équipement permettant de participer aux activités du programme;Disposer d'un accès régulier à Internet;Être actif sur au moins un réseau social ou une plateforme numérique;Être disponible pendant la durée du programme;Avoir un intérêt pour les questions de cybersécurité, de communication numérique ou de citoyenneté numérique;Être disposé à participer aux sessions de formation et aux différentes missions confiées;S'engager à respecter la charte, les consignes éditoriales et les valeurs du programme.V. Missions des volontairesRelayer et amplifier les publications officielles de la SNLC;Promouvoir les différentes activités de la 2e édition;Mobiliser leurs communautés numériques autour des activités programmées;Diffuser les messages de prévention et les bonnes pratiques de cybersécurité;Participer aux campagnes, défis et actions numériques proposés dans le cadre du programme;Contribuer aux interactions en ligne autour de la SNLC;Participer à la couverture numérique de certaines activités;Produire des contenus de sensibilisation conformes à la charte éditoriale;Contribuer à la valorisation des temps forts et des résultats de la SNLC.VI. Déroulement du programmeLe parcours des Volontaires numériques SNLC 2026 comprendra principalement les étapes suivantes :SélectionFormation et briefingIntégration dans la communauté des volontairesMissions numériquesMobilisation pendant la SNLCÉvaluationAttestationLes candidats retenus bénéficieront, avant le démarrage de leurs missions, d'une orientation portant notamment sur la SNLC, la prévention de la cybercriminalité, les bonnes pratiques de cybersécurité, la communication numérique responsable et les règles éditoriales du programme.VII. Engagement attenduParticiper aux activités obligatoires du programme;Accomplir les missions confiées dans le respect des délais et consignes;Utiliser correctement les contenus et éléments graphiques officiels mis à disposition;Vérifier les informations avant toute publication;Respecter les droits, la dignité et la vie privée des personnes;S'abstenir de toute publication susceptible de porter atteinte à l'image ou aux valeurs de la SNLC;Adopter un comportement responsable dans les espaces numériques;Respecter la confidentialité des informations communiquées comme telles.VIII. Attestation et reconnaissanceUne attestation de participation au Programme des Volontaires numériques SNLC 2026 sera délivrée aux volontaires ayant satisfait aux critères de participation et d'évaluation définis par l'organisation.La délivrance de l'attestation sera notamment conditionnée par la participation effective aux sessions obligatoires, la réalisation du nombre minimal de missions fixé, la régularité de la participation, le respect de la charte et des règles éditoriales ainsi que la participation à l'évaluation finale.La sélection ou l'inscription au programme ne donne donc pas automatiquement droit à une attestation.Les volontaires qui se seront particulièrement distingués par leur engagement, la qualité de leurs contributions et leur capacité de mobilisation pourront faire l'objet d'une reconnaissance particulière.IX. Comment candidater ?Les personnes intéressées sont invitées à remplir le formulaire de candidature accessible à l'adresse suivante : https://bondoo.gov.bf/index.php/apps/forms/s/NGj7gYZRnNcP9Z7gi7ifGxf5Le formulaire permettra notamment de renseigner l'identité et les coordonnées du candidat, sa localité de résidence, son activité ou sa profession, les réseaux sociaux utilisés, ses motivations, ses éventuelles expériences en communication, numérique ou cybersécurité, ainsi que ses disponibilités.CalendrierDate limite de candidature : Vendredi 16 octobre à 23h59mnNotification des résultats : 17 octobreFormation et briefing des volontaires : Mardi 20 octobreDébut des missions : Mardi 20 octobrePériode de la SNLC : du 26 au 30 octobre 2026Clôture et évaluation du programme : 05 Novembre 2026SélectionLes candidatures seront examinées notamment sur la base de la motivation, de la disponibilité, de la présence et de l'activité numérique, de la capacité potentielle de mobilisation, de la qualité du profil ainsi que de la diversité des profils et, le cas échéant, de leur représentativité géographique.Le Comité national d'organisation se réserve le droit de procéder à la sélection définitive des candidats conformément aux besoins du programme.REJOIGNEZ LES VOLONTAIRES NUMÉRIQUES SNLC 2026 !Vous êtes actif sur les réseaux sociaux ? Vous souhaitez mettre votre présence numérique et vos compétences au service de la prévention de la cybercriminalité ?Rejoignez le programme et contribuez à construire un cyberespace plus sûr, responsable et résilient.#SNLC2026#VolontairesSNLC#CyberResponsablePOSTULERexclusif

16 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
CEAJC recrute 02 Technicien(ne) en électricité
EXCLUSIF Niveau BAC

CEAJC recrute 02 Technicien(ne) en électricité

AVIS DE RECRUTEMENTLe Cabinet Elite Assistance Juridique et Conseils (CEAJC) est spécialisé dans l'assistance juridique, la gestion externalisée des ressources humaines, et l'assistance comptable et fiscale.Le cabinet recherche pour le compte de son client deux (02) candidats au poste de :Technicien(ne) en électricité.Entreprise recruteur : CEAJC SARLNombre de poste : 02Type de contrat : CDD de 03 moisLocalisation du poste : OuagadougouPRINCIPALES MISSIONSInstallation et mise en place.Diagnostic et dépannage.Maintenance et mise aux normes.PROFIL RECHERCHEÊtre titulaire d'un diplôme de BAC F3 en électrotechnique ;Capacité à travailler de manière autonome ;Justifier de 2 à 3 ans d'expérience dans ce domaine ;Être rigoureux, respectueux, courtois et responsable;Être immédiatement disponibleCOMMENT POSTULERDOSSIER DE CANDIDATURES :CV à jourCopie des diplômes et attestation de travail ou de stagesCopie de la CNIBDATE LIMITE DE CANDIDATURE : 25 Octobre 2026ADRESSE DE CANDIDATURE : Par courriel e-mail uniquement à l'adresse : info.ceajc25@gmail.com en mentionnant le titre du poste.Tel: 54414671 / 69996699NB: Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus de recrutement.exclusif

25 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
École Internationale de l'Amitié recrute un(e) Comptable et un Agent de Liaison
EXCLUSIF Multiple

École Internationale de l'Amitié recrute un(e) Comptable et un Agent de Liaison

01 BP 824 OUAGADOUGOU 01Tél : 25 36 29 65 / 70 12 64 94Travail - Discipline - AmitiéL'École Internationale de l'Amitié recrute1) Un(e) Comptable à compter du 16 novembre 2026Fonctions principalesSous l'autorité du Directeur Général, le/la comptable assure la gestion comptable et financière de l'établissement. Il/elle veille à la tenue régulière et fiable de la comptabilité, au suivi des recettes et dépenses, à la gestion de la trésorerie ainsi qu'à la production des états financiers et rapports nécessaires à la prise de décision.Le/la Comptable aura notamment pour responsabilités de :assurer la tenue régulière et correcte de la comptabilité de l'établissement ;enregistrer et contrôler les opérations comptables ;assurer le suivi des frais de scolarité et autres recettes de l'établissement ;assurer le suivi des créances et des impayés ;contrôler les pièces justificatives avant tout paiement ;préparer les règlements et assurer le suivi des paiements ;assurer la gestion et le suivi de la trésorerie ;effectuer les rapprochements bancaires et le suivi des comptes bancaires ;assurer le suivi des caisses ;préparer les états de rapprochement et les situations financières périodiques ;participer à l'élaboration et au suivi du budget annuel ;produire les états financiers et les rapports financiers périodiques ;assurer le suivi des obligations fiscales, sociales et administratives en collaboration avec les personnes ou services concernés ;préparer les dossiers nécessaires aux contrôles et audits ;veiller au classement et à l'archivage des pièces comptables et financières ;contribuer à la mise en place et au respect des procédures administratives, financières et comptables ;fournir à la Direction toute information financière nécessaire à la prise de décision ;participer à l'amélioration du système de contrôle interne et à la sécurisation des ressources de l'établissement.Profil recherchéLe/la candidat(e) devra :être titulaire au minimum d'un Bac+3 en comptabilité, finance, gestion ou domaine similaire ;justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 3 à 5 ans dans un poste similaire ;avoir une bonne maîtrise de la comptabilité générale et analytique ;avoir une bonne connaissance de la fiscalité et de la réglementation applicable au Burkina Faso ;maîtriser les outils informatiques, notamment Excel et les logiciels comptables (SAGE) ;avoir une bonne capacité d'analyse et de synthèse ;être rigoureux(se), organisé(e), discret(ète) et intègre ;être capable de travailler sous pression et de respecter les délais ;avoir de bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles ;une expérience dans le secteur de l'éducation ou dans une structure de taille similaire serait un atout.Compétences recherchéesUne attention particulière sera accordée aux candidat(e)s ayant :une bonne maîtrise du référentiel comptable SYSCOHADA ;une expérience dans la gestion comptable d'un établissement scolaire ;une bonne maîtrise du suivi des recettes de scolarité et des impayés ;une expérience en gestion budgétaire et en contrôle interne ;une bonne maîtrise d'Excel, notamment les tableaux de suivi, formules et tableaux croisés dynamiques ;une expérience dans la préparation des états financiers et des dossiers d'audit.Dossier de candidatureLes candidat(e)s devront fournir :Une lettre de motivation adressée à la Direction de l'École Internationale de l'Amitié avec une indication de la prétention salariale ;Un curriculum vitae détaillé et actualisé ;Une copie légalisée des diplômes ;Les copies légalisées des attestations de travail ;Une copie légalisée de la CNIB ou du passeport ;Un exemplaire du casier judiciaire datant d'au moins 3 mois.Procédure de sélectionPrésélection sur dossier ;Test pratique ;Entretien oral.Conditions de recrutementNotification d'essai de 3 mois suivi d'une évaluation ;Contrat à Durée Indéterminée (CDI) à l'issue de l'évaluation concluante ;Lieu : Ouagadougou ;Disponible à partir du lundi 16 novembre 2026 ;Salaire : à négocier selon le profil et l'expérience ;Deux références professionnelles.Date limite de dépôtLe dossier complet doit être déposé au plus tard le lundi 26 octobre 2026 à 17h00 TU au secrétariat de l'École sise au quartier « zone du bois » à Ouagadougou.2) Un Agent de Liaison à compter du 02 novembre 2026Fonctions principalesSous l'autorité de la hiérarchie, l'Agent de liaison aura pour missions principales de :Assurer le transport et le dépôt des courriers administratifs auprès des administrations publiques, partenaires, banques et autres structures ;Assurer la transmission et le retrait de documents officiels ;Effectuer, sur instruction de la hiérarchie, des courses et achats de fournitures ou de petits matériels ;Assurer le suivi des dossiers administratifs auprès des structures concernées ;Veiller à la confidentialité et à la bonne conservation des documents qui lui sont confiés ;Rendre compte régulièrement des démarches effectuées et des difficultés rencontrées ;Exécuter toute autre tâche relevant de ses attributions, confiée par la hiérarchie.Profil recherchéÊtre titulaire au minimum du BEPC ou d'un diplôme équivalent ;Justifier d'une expérience professionnelle antérieure d'au moins trois (03) années dans un poste similaire.Compétences recherchéesÊtre physiquement apte à effectuer de nombreuses courses en motocyclette ;Être dévoué et consciencieux, être méthodique et organisé ;Avoir le sens de l'initiative ;Avoir de bonnes aptitudes de communication à l'oral et à l'écrit, faire preuve de don de soi, être proactif ;Avoir une bonne connaissance de la ville de Ouagadougou et de ses principales administrations ;Savoir lire, écrire et communiquer correctement en français ;Faire preuve de ponctualité, de don de soi, de discrétion et de courtoisie ;Être honnête, organisé, dynamique, proactif et capable de respecter les consignes ;Savoir rendre compte de ses activités et gérer les documents confiés avec rigueur.Dossier de candidatureUne demande manuscrite adressée à la Direction de l'École Internationale de l'Amitié ;Un curriculum vitae détaillé et actualisé ;Les copies légalisées des attestations de travail ;Une copie légalisée de la CNIB ;Un certificat de visite et de contre-visite.Procédure de sélectionPrésélection sur dossier ;Entretien oral.Conditions de recrutementNotification d'essai de 3 mois suivi d'une évaluation ;Contrat à Durée Indéterminée (CDI) à l'issue de l'évaluation concluante ;Lieu : Ouagadougou ;Disponible à partir du lundi 02 novembre 2026 ;Salaire : à négocier selon le profil et l'expérience ;Au moins une référence professionnelle.Date limite de dépôtLe dossier complet doit être déposé au plus tard le vendredi 23 octobre 2026 à 17h00 TU au secrétariat de l'École sise au quartier « zone du bois » à Ouagadougou.Pour toutes informations : 70 12 64 94Seuls les dossiers présélectionnés feront l'objet d'une convocation.exclusif

23 oct. 2026 0
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Orange recrute un(e) Ingénieur TMC (Fixed Broadband) FBB
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Orange S.A. (anciennement France Télécom) est l'un des principaux opérateurs de télécommunications dans le monde. Au Burkina Faso, elle recrute :Ingénieur TMC (Fixed Broadband) FBB à Ouagadougou, CentreDescription de l'offre d'emploiRAISON D'ETREOpérations et maintenance du réseau FBB d'Orange Burkina.MISSIONS PRINCIPALESAssurer un support de 2e niveau du réseau FBB ;Assurer la fiabilité du réseau FBB conformément aux objectifs de disponibilité du réseau d'Orange Burkina ;Assurer les « escalades » de 3e niveau conformément aux procédures de maintenance du réseau d'Orange Burkina ;Mettre en place et gérer les données d'exploitation du réseau FBB.PRINCIPALES OBLIGATIONS ET RESPONSABILITESAssurer l'exploitation et la maintenance du réseau FBBAssurer la vérification journalière de l'état du réseau FBB à travers l'analyse des logs, des alarmes, des évènements, des niveaux optiques, des redondances des OLTs ;Assurer la gestion des incidents et la restauration des services en collaboration avec les partenaires, le Core IP, etc. ;Suivre les pièces de rechange des nœuds du réseau de Broadband, BNGs et OLTs ;Implémenter des solutions d'optimisation proposées par le département d'ingénierie FBB ;Supporter l'équipe SAV dans l'analyse et la résolution des incidents dans le respect des procédures de maintenance ;Être en contact avec les différents équipementiers pour l'escalade de 3e niveau en cas d'urgence ;Mettre en place de procédures pour l'exploitation du réseau FBBAppliquer les modifications et ajouts aux offres commerciales des équipements actifs.Accompagner les projets de déploiement et d'extensions FBBFaire l'acceptance de l'infras après déploiements.Pré-requis du posteCOMPETENCES ET QUALITES NECESSAIRESComposants réseau d'accès FTTxComposants constituant le réseau FO Point à PointTechniques de déploiement du réseau fibre optiqueProcessus d'intervention chez les clientsInterventions sur infrastructures réseau fixeProtocoles de routageDéploiement FTTxAptitude à gérer les stocksAssistance client techniqueS'assurer de la satisfaction clientPrise en charge les réclamations clientsCapacité à suivre les demandes clientCapacité de prise en charge de la demande clientConnaissance des infrastructures et architectures des réseaux télécoms et Broadband Fixe ;Connaissance approfondie des technologies PDH, SDH et OTN/WDM, OLTs et BNGs ;Connaissance des réseaux Ethernet/IP et des protocoles de routage (IS-IS, OSPF, BGP, …) ;Connaissance des opérations et maintenance de la fibre en général et du FTTx en particulier ;Maîtrise des routeurs de type 7705, 7250 et 7750 de Nokia, Maîtrise des fonctionnalités du BNG et WDM Huawei ;Gestion des incidents et l'exploitation des réseaux IP/MPLS ;Réaliser les activités urgentes définies par le chef de service ou le département ;Avoir des aptitudes au travail d'équipe pour délivrer les solutions au business ;Capacité de travail sous pression, être disponible, honnête et orienté résultat.Une bonne connaissance de la IPv6.Capacité à travailler en équipe transversesTravail en équipe.QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCEFormation-type : Minimum un diplôme de Bac+4/5 en réseaux télécoms ou informatique.Expérience minimum : Justifier d'une expérience préalable de minimum trois (03) ans dans les télécoms.Atout : Avoir une certification CCNP.POSTULERexclusif

15 oct. 2026 0
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L'École Internationale de l'Amitié recrute un(e) Comptable et un(e) Agent de Liaison
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L'École Internationale de l'Amitié recrute un(e) Comptable et un(e) Agent de Liaison

1) Recrutement d'un(e) Comptable à compter du 16 novembre 2026Fonctions principalesSous l'autorité du Directeur Général, le/la comptable assure la gestion comptable et financière de l'établissement. Il/elle veille à la tenue régulière et fiable de la comptabilité, au suivi des recettes et dépenses, à la gestion de la trésorerie ainsi qu'à la production des états financiers et rapports nécessaires à la prise de décision.Le/la Comptable aura notamment pour responsabilités de :Assurer la tenue régulière et correcte de la comptabilité de l'établissement ;Enregistrer et contrôler les opérations comptables ;Assurer le suivi des frais de scolarité et autres recettes de l'établissement ;Assurer le suivi des créances et des impayés ;Contrôler les pièces justificatives avant tout paiement ;Préparer les règlements et assurer le suivi des paiements ;Assurer la gestion et le suivi de la trésorerie ;Effectuer les rapprochements bancaires et le suivi des comptes bancaires ;Assurer le suivi des caisses ;Préparer les états de rapprochement et les situations financières périodiques ;Participer à l'élaboration et au suivi du budget annuel ;Produire les états financiers et les rapports financiers périodiques ;Assurer le suivi des obligations fiscales, sociales et administratives en collaboration avec les personnes ou services concernés ;Préparer les dossiers nécessaires aux contrôles et audits ;Veiller au classement et à l'archivage des pièces comptables et financières ;Contribuer à la mise en place et au respect des procédures administratives, financières et comptables ;Fournir à la Direction toute information financière nécessaire à la prise de décision ;Participer à l'amélioration du système de contrôle interne et à la sécurisation des ressources de l'établissement.Profil recherchéLe/la candidat(e) devra :Être titulaire au minimum d'un Bac+3 en comptabilité, finance, gestion ou domaine similaire ;Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 3 à 5 ans dans un poste similaire ;Avoir une bonne maîtrise de la comptabilité générale et analytique ;Avoir une bonne connaissance de la fiscalité et de la réglementation applicable au Burkina Faso ;Maîtriser les outils informatiques, notamment Excel et les logiciels comptables (SAGE) ;Avoir une bonne capacité d'analyse et de synthèse ;Être rigoureux(se), organisé(e), discret(ète) et intègre ;Être capable de travailler sous pression et de respecter les délais ;Avoir de bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles ;Une expérience dans le secteur de l'éducation ou dans une structure de taille similaire serait un atout.Compétences recherchéesUne attention particulière sera accordée aux candidat(e)s ayant :Une bonne maîtrise du référentiel comptable SYSCOHADA ;Une expérience dans la gestion comptable d'un établissement scolaire ;Une bonne maîtrise du suivi des recettes de scolarité et des impayés ;Une expérience en gestion budgétaire et en contrôle interne ;Une bonne maîtrise d'Excel, notamment les tableaux de suivi, formules et tableaux croisés dynamiques ;Une expérience dans la préparation des états financiers et des dossiers d'audit.Dossier de candidatureLes candidats devront fournir :Une lettre de motivation adressée à la Direction de l'École Internationale de l'Amitié avec une indication de la prétention salariale ;Un curriculum vitae détaillé et actualisé ;Une copie légalisée des diplômes ;Les copies légalisées des attestations de travail ;Une copie légalisée de la CNIB ou du passeport ;Un exemplaire du casier judiciaire datant d'au moins 3 mois.Procédure de sélection : Présélection sur dossier ; Test pratique ; Entretien oral.Conditions de recrutement :Notification d'essai de 3 mois suivi d'une évaluation ;Contrat à Durée Indéterminée (CDI) à l'issue de l'évaluation concluante ;Lieu : Ouagadougou ;Disponible à partir du lundi 16 novembre 2026 ;Salaire : à négocier selon le profil et l'expérience ;Deux références professionnelles.Date limite de dépôt : Le dossier complet doit être déposé au plus tard le lundi 26 octobre 2026 à 17h00 TU au secrétariat de l'École sise au quartier « zone du bois » à Ouagadougou. L'objet du courriel doit préciser l'intitulé du poste.2) Recrutement d'un(e) Agent de Liaison à compter du 02 novembre 2026Fonctions principalesSous l'autorité de la hiérarchie, l'Agent de liaison aura pour missions principales de :Assurer le transport et le dépôt des courriers administratifs auprès des administrations publiques, partenaires, banques et autres structures ;Assurer la transmission et le retrait de documents officiels ;Effectuer, sur instruction de la hiérarchie, des courses et achats de fournitures ou de petits matériels ;Assurer le suivi des dossiers administratifs auprès des structures concernées ;Veiller à la confidentialité et à la bonne conservation des documents qui lui sont confiés ;Rendre compte régulièrement des démarches effectuées et des difficultés rencontrées ;Exécuter toute autre tâche relevant de ses attributions, confiée par la hiérarchie.Profil recherchéLe candidat devra remplir les conditions suivantes :Être titulaire au minimum du BEPC ou d'un diplôme équivalent ;Justifier d'une expérience professionnelle antérieure d'au moins trois (03) années dans un poste similaire.Compétences recherchées :Être physiquement apte à effectuer de nombreuses courses en motocyclette ;Être dévoué et consciencieux, être méthodique et organisé ;Avoir le sens de l'initiative ;Avoir de bonnes aptitudes de communication à l'oral et à l'écrit, faire preuve de don de soi, être proactif ;Avoir une bonne connaissance de la ville de Ouagadougou et de ses principales administrations ;Savoir lire, écrire et communiquer correctement en français ;Faire preuve de ponctualité, de don de soi, de discrétion et de courtoisie ;Être honnête, organisé, dynamique, proactif et capable de respecter les consignes ;Savoir rendre compte de ses activités et gérer les documents confiés avec rigueur.Dossier de candidature :Une demande manuscrite adressée à la Direction de l'École Internationale de l'Amitié ;Un curriculum vitae détaillé et actualisé ;Les copies légalisées des attestations de travail ;Une copie légalisée de la CNIB ;Un certificat de visite et de contre-visite.Procédure de sélection : Présélection sur dossier ; Entretien oral.Conditions de recrutement :Notification d'essai de 3 mois suivi d'une évaluation ;Contrat à Durée Indéterminée (CDI) à l'issue de l'évaluation concluante ;Lieu : Ouagadougou ;Disponible à partir du lundi 02 novembre 2026 ;Salaire : à négocier selon le profil et l'expérience ;Au moins une référence professionnelle.Date limite de dépôt : Le dossier complet doit être déposé au plus tard le vendredi 23 octobre 2026 à 17h00 TU au secrétariat de l'École sise au quartier « zone du bois » à Ouagadougou. 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