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Cuisinier personnel
Non Précisé

Cuisinier personnel

Entreprise : ADGENCYRLieu : OUAGADOUGOUType de contrat : CDDSalaire : 60 000 FCFADate limite : 17/08/2026Nous recherchons un cuisinier personnel talentueux et passionné pour rejoindre une famille résidant à Ouagadougou, quartier Zone du bois. Vous serez responsable de la préparation de repas quotidiens, en mettant l'accent sur une cuisine africaine et européenne de haute qualité. Ce poste offre l'opportunité de travailler dans un environnement familial chaleureux, avec une certaine autonomie dans la création des menus et la gestion des courses.En tant que cuisinier personnel, vous aurez pour mission de satisfaire les papilles de la famille en alliant créativité culinaire et respect des traditions. Vous devrez faire preuve de flexibilité, d'organisation et d'un excellent sens du service. Si vous êtes passionné(e) par la gastronomie et que vous souhaitez évoluer dans un cadre privilégié, cette offre est faite pour vous.Pour postuler envoyez votre CV par mail à adgencyr@gmail.com le plus tôt possible, offre urgente Comment postulerEnvoyez votre dossier de candidature à adgencyr@gmail.com.

17 août 2026 0
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Logisticien
Niveau BAC+3

Logisticien

Entreprise : ADGENCYRLieu : OUAGADOUGOUType de contrat : CDDDate limite : 15/08/2026En tant que Logisticien, vous serez responsable de la gestion efficace et efficiente de la chaîne d'approvisionnement, de l'entreposage et de la distribution des produits. Vous coordonnerez les opérations logistiques pour assurer la livraison des marchandises dans les délais et dans le respect des normes de qualité et de sécurité. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les fournisseurs, les transporteurs et les équipes internes pour optimiser les coûts et améliorer la performance logistique.Le poste exige une excellente capacité d'analyse, de planification et de résolution de problèmes. Vous serez également responsable du suivi des stocks, de la gestion des documents d'expédition et de la conformité réglementaire. Vous contribuerez à l'amélioration continue des processus logistiques en proposant des solutions innovantes et en mettant en œuvre les meilleures pratiques.Postuler par email : adgencyr@gmail.com CV+ CNIBComment postulerEnvoyez votre dossier de candidature à adgencyr@gmail.com.

15 août 2026 2
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EXCLUSIF
UMO recrute un(e) Caissier(e)
EXCLUSIF Niveau BAC+2

UMO recrute un(e) Caissier(e)

Dans le cadre du développement des activités de son client, UMO recrute un(e) Caissier(e) basé(e) à Bobo-Dioulasso. MISSIONS Assurer l’encaissement des règlements clients ; Effectuer les décaissements des règlements fournisseurs en espèces ; Établir et décaisser les bons provisoires ; Effectuer le versement quotidien des encaissements en banque ; Établir la situation quotidienne de caisse ; Transmettre les pièces et documents de caisse à la comptabilité. PROFIL REQUIS Être titulaire d’un Bac+2 ou Bac+3 en Finance, Comptabilité ou domaine similaire ; Maîtriser Word et Excel ; La connaissance du logiciel de caisse INCADEA serait appréciée ; Être organisé(e), rigoureux(se) et dynamique ; Avoir un bon esprit d’équipe et un sens élevé des responsabilités ; Être digne de confiance ; La maîtrise de l’anglais constitue un plus POSTULERexclusif

11 août 2026 0
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CAMEG recrute 09 chauffeurs et 01 juriste
Niveau BAC+2

CAMEG recrute 09 chauffeurs et 01 juriste

AVIS AUX CANDIDATS ADMISSIBLESLa CAMEG informe les candidats ayant pris part au test de recrutement externe pour les postes de :Neuf (09) chauffeursUn (01) juristeLa liste des candidats déclarés admissibles, ainsi que les informations relatives à la suite du processus de recrutement, sont disponibles en cliquant sur le lien suivant https://www.cameg.com/resultats-admissibilite/Les candidats concernés sont invités à en prendre connaissance et à respecter les consignes communiquées.nonlusif

Non spécifié 0
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EXCLUSIF
HELVETAS recrute 02 profils (Chargé.e de Plaidoyer WASH et Contrôleur interne)
EXCLUSIF Multiple

HELVETAS recrute 02 profils (Chargé.e de Plaidoyer WASH et Contrôleur interne)

HELVETAS est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.HELVETAS Swiss Intercooperation est une association Suisse active dans la coopération au développement et la réponse humanitaire. Notre vision est celle d’un monde juste, où les êtres humains vivent dans l’autodétermination, dans la dignité et la sécurité, tout en utilisant les ressources naturelles de manière durable et en prenant soin de l’environnement. Au Burkina Faso, Helvetas est présente depuis 2004 et intervient dans trois domaines principaux : Infrastructures en Haute Intensité de Main d’œuvre (HIMO), Eau, Alimentation, Climat, Emploi, Jeunesse, Revenus. Dans le cadre de ses activités au Burkina-Faso, HELVETAS, recherche des candidatures pour pourvoir aux postes suivants :POSTE 1 : Un/une Chargé.e de Plaidoyer Wash basé(e) à ZiniaréType de contrat: CDD 1 an renouvelableÊtre titulaire d’un Diplôme universitaire de niveau BAC+ 3 minimum en Génie Civil, en Hydraulique en Eau, Hygiène et Assainissement avec de bonne connaissance sur le plaidoyer WASH, le montage des DAO, le suivi contrôle des travaux d’approvisionnement en eau potable et d’assainissement (latrines) ou tout autre domaine pertinent.5 ans d’expérience professionnelle dont 3 ans dans le montage des dossiers d’appel d’offre pour les travaux de réalisation des ouvrages d’eau potable et d’assainissement (latrines) en animation communautaire, sensibilisation pour le changement de comportement, en intermédiation sociale, dans le suivi contrôle des travaux de réalisation d’ouvrages d’eau potable et d’assainissement et dans le plaidoyer au niveau provincial, régional et national pour l’adoption et la mise en œuvre d’approche WASH.Expérience en renforcement de capacité et dans la mise en œuvre de projets d’eau, d’hygiène et d’assainissement et au sein d’une ONG de développement.Le poste est à pourvoir au plus tard le mardi 18 août 2026 à minuit TU à l’adresse suivante: candidatures.bf@helvetas.org.Télécharger les TDRPOSTE 2 : Un/une Contrôleur interne basé(e) à OuagadougouType de contrat: CDD 1 an renouvelableÊtre titulaire d’un diplôme de niveau Master ou l’équivalent en contrôle, comptabilité finances, économie, gestion et audit. Les certifications professionnelles en contrôle interne, audit interne sont des atoutsDisposer d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle au niveau national dont 3 ans de pratique de contrôle interne ou d’audit dans une coopération internationale ou dans un cabinet d’audit et d’expertise comptableAvoir une connaissance de la comptabilité des ONG, du processus d’achat et des exigences des donateursAvoir une expérience dans la lutte anti-corruption et gestion d’enquêtes (audits d’investigation)Le poste est à pourvoir au plus tard le lundi 31 août 2026 à minuit TU à l’adresse suivante: candidatures.bf@helvetas.org.Télécharger les TDRexclusif

31 août 2026 0
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SNV recrute un(e) Conseiller en développement communautaire chargé.e de la Gestion Intégrée du Paysage
Niveau BAC+4

SNV recrute un(e) Conseiller en développement communautaire chargé.e de la Gestion Intégrée du Paysage

SNV est un partenaire de développement international avec une mission ancrée dans les contextes et les sociétés dans lesquelles elle travaille. Nous contribuons aux Objectifs de Développement Durable (ODD) grâce à l’efficacité de nos programmes et de notre stratégie d’influence, avec la transformation des systèmes agroalimentaires, énergétiques et d’approvisionnement en eau comme objectif central pour permettre des conditions de vie plus durables et équitables pour tous.Conseiller en développement communautaire chargé.e de la Gestion Intégrée du PaysageDans le cadre de notre nouveau plan stratégique 2030, SNV vise un monde où, dans toutes les sociétés, chacun vit dignement et a une chance équitable de prospérer de manière durable. Sa mission est de renforcer les capacités et d’accroître les partenariats qui transforment les systèmes agroalimentaires, énergétiques et hydriques, permettant ainsi des conditions de vie plus durables et plus équitables pour tous. Présente au Burkina Faso depuis 1970, SNV mène des activités à travers tout le pays dans ses bureaux de Ouagadougou, Bobo-Dioulasso et Banfora. SNV Burkina dispose d’une équipe pluridisciplinaire de plus de 70 personnes dont 95% de personnel national.Contexte général du projetLe consortium composé du Centre international de développement des engrais (IFDC lead), de l’Organisation néerlandaise de développement (SNV) et de l’Université de Wageningen (WUR) en plus des trois membres du consortium Soil Values collabore avec cinq institutions techniques partenaires : l’Institut international d’agriculture tropicale (IITA), le Centre de recherche forestière internationale et d’agroforesterie mondiale (CIFOR-ICRAF), le Centre international de référence et d’information sur les sols (ISRIC) et l’Institut international de gestion de l’eau (IMWI), tous leaders reconnus dans leurs domaines respectifs et qui soutiendront les axes d’intervention du programme. Le consortium a obtenu un financement de la Direction générale néerlandaise de la coopération internationale (DGIS) pour le programme « Soil Values », qui sera mis en œuvre sur une période de dix (10) ans, de 2024 à 2033. Ce programme vise à gérer durablement la fertilité et la santé des sols afin d’améliorer la production agricole de manière écologiquement durable et de renforcer la résilience des petits exploitants agricoles du Sahel, notamment les femmes, les jeunes face au changement climatique et aux chocs qui y sont associés.Le programme Soil Values se concentre sur trois axes de changement, chacun représentant un domaine d’action différent : (1) l’agroécologie, (2) le développement de marchés inclusifs (marchés et finance) et (3) la mise en place d’un environnement favorable (institutions et stratégies). Dans le cadre de la mise en œuvre du programme « Soil Values », la SNV est responsable du domaine d’intervention 2 : « Intégration des approches communautaires et paysagères dans la gestion de la fertilité des sols ». Cette intervention vise à harmoniser les pratiques d’aménagement communautaire du territoire avec les approches de gestion intégrée des bassins versants. Elle s’attache à combiner les connaissances agroécologiques et hydrologiques locales avec des apports naturels et des solutions externes complémentaires pour améliorer la fertilité des sols et préserver les ressources en eau. En vue de renforcer son équipe pays, SNV recherche un.e candidat(e) qualifié(e), expérimenté(e) et engagé(e) pour le poste de Conseiller en développement communautaire chargé.e de la Gestion Intégrée des Paysages.Description du posteSous la supervision du Field Lead, elle ou il travaillera en étroite collaboration avec l’équipe projet, les partenaires et les cibles du programme. Elle ou il sera chargé(e) de :Mobiliser les communautés, autorités locales, services techniques, organisations de femmes et de jeunes autour d’une vision commune de gestion durable du paysage.Conduire des diagnostics participatifs pour identifier les défis liés à la fertilité des sols, à la gestion de l’eau, à la dégradation des terres et aux conflits d’usage.Faciliter l’élaboration de plans inclusifs de gestion intégrée du paysage, définissant les priorités, rôles, engagements communautaires et mécanismes de coordination.Organiser des formations et dispositifs d’apprentissage communautaire sur la gestion intégrée de la fertilité des sols, l’agroécologie, la restauration des terres et la conservation de l’eau.Accompagner les agriculteurs/trices, facilitateurs communautaires et groupes locaux dans l’adoption et la diffusion de pratiques durables.Promouvoir la participation effective des femmes, des jeunes et des groupes vulnérables selon l’approche Égalité Genre et Inclusion Sociale.Mettre en place des mécanismes de rétroaction, de suivi participatif et de gestion adaptative des interventions.Documenter les activités, résultats, leçons apprises et recommandations à travers des rapports, notes de terrain et supports de capitalisation.QualificationsBac +4 en développement communautaire, développement rural (agronomie, sociologie, environnement, vulgarisation agricole, sciences du sol, gestion des ressources naturelles) ou domaine équivalent ;Au moins 10 ans d’expérience terrain dans les modèles de prestation de services, d’engagement communautaire rural, avec 5 ans d’expérience dans la gestion des paysages et des bassins versants, la gestion de la fertilité des sols ;Bonne connaissance de la gestion intégrée de la fertilité des sols, de l’agroécologie, de la restauration des terres et des approches paysagères ;Expérience confirmée en mobilisation communautaire, diagnostic participatif, ou appui-conseil agricole ;Capacité à travailler avec des communautés rurales, autorités locales, services techniques et organisations de producteurs ;Maîtrise des approches participatives, inclusives et sensibles aux conflits ;Expérience avec les programmes SNV ou des projets de développement similaires ;Expertise démontrée en travaillant au Sahel avec une bonne connaissance des zones de l’étude ;Excellentes compétences en recherche, en analyse et en rédaction de rapports ;Expérience de travail avec diverses parties prenantes, notamment des agences gouvernementales, des ONG, les communautés et le secteur privé intervenant dans les domaines du programme ;Une connaissance des principes d’égalité du genre et d’inclusion sociale (GESI) et de gouvernance serait un atout ;Parler couramment l’anglais, le français et les langues locales majeures des zones d’interventions ;Bonnes capacités de facilitation, rédaction, suivi-évaluation et capitalisation des apprentissages.POSTULERnonlusif

15 août 2026 0
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Entreprise recrute un Expert en Sécurité alimentaire, Résilience et Moyens d’existence
Niveau BAC+5

Entreprise recrute un Expert en Sécurité alimentaire, Résilience et Moyens d’existence

Pour les besoins d'une étude, une entreprise recherche #Un_Expert_en_Sécurité_alimentaire, Résilience et Moyens d’existence avec le profil suivant: Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Bac+5 au minimum en agronomie, économie rurale, sécurité alimentaire, développement rural ou tout autre domaine pertinent ; Justifier d’au moins cinq (05) années d’expérience dans la conception, la mise en œuvre ou l’évaluation de projets de sécurité alimentaire, de résilience ou de moyens d’existence ; Disposer d’une expérience avérée dans l’analyse des activités génératrices de revenus (AGR), des groupes d’épargne et de crédit, des approches de renforcement des moyens d’existence et de résilience économique ; Avoir une bonne maîtrise des indicateurs et outils d’analyse de la sécurité alimentaire et des moyens d’existence ; Disposer de bonnes capacités d’analyse, de rédaction et de communication. #Candidature: Envoyer votre CV précisant les expériences et trois références professionnelles à yamwekre2017@gmail.comnonlusif

Non spécifié 0
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EXCLUSIF
LAKIMIA GASTRONOMIE recrute un(e) Secrétaire Comptable & Chargée du Contenu Digital
EXCLUSIF Niveau BAC+2

LAKIMIA GASTRONOMIE recrute un(e) Secrétaire Comptable & Chargée du Contenu Digital

1. PRÉSENTATION DE L'ENTREPRISEActeur majeur de la restauration collective B2B, du service traiteur corporate et de la gastronomie à Ouagadougou, LAKIMIA GASTRONOMIE SARL livre quotidiennement des prestations culinaires d'excellence aux entreprises, institutions et particuliers. Dans le cadre de la structuration et de l'expansion de ses activités, la société recrute une collaboratrice/un collaborateur rigoureux(se), passionné(e) par la tenue de caisse et l'univers de la création digitale. 2. MISSIONS DU POSTESecrétariat Administratif & Gestion Comptable de 1er Niveau :• Assurer l'accueil physique et téléphonique des clients, partenaires et fournisseurs.• Gérer la caisse quotidienne, tenir le journal de caisse et effectuer les arrêtés sous le contrôle de la Co-gérance.• Enregistrer les pièces comptables (factures fournisseurs, bons de commande, reçus de livraison).• Émettre les factures d'abonnements cantines B2B et traiteurs, effectuer les relances d'impayés de premier niveau.• Assurer le classement et l'archivage rigoureux des documents administratifs. Création de Contenu Visuel & Animation des Réseaux Sociaux :• Capter au quotidien la vie de l'entreprise (photos et vidéos courtes de la brigade en cuisine, dressage des plats, préparatifs traiteurs, départs des livraisons).• Monter des contenus vidéo dynamiques sur smartphone (TikTok, Facebook Reels, WhatsApp Status) pour promouvoir le savoir-faire culinaire.• Contribuer à l'animation et à la modération des pages officielles de la société. 3. PROFIL RECHERCHÉ• Formation : BAC+2 / BTS / DUT en Finance-Comptabilité, Secrétariat de Direction, Gestion des Entreprises ou équivalent.• Compétences Métier : Bonne maîtrise d'Excel, Word et des principes de tenue de caisse/comptabilité générale.• Aisance Digitale : Excellente maîtrise des fonctionnalités TikTok, Facebook, WhatsApp Business et montage vidéo sur mobile. 4. CONDITIONS & DOSSIER DE CANDIDATURE• Lieu de travail : Ouagadougou, Burkina Faso• Type de contrat : CDD évolutif vers CDI• Avantages : Repas de service pris en charge par la Cuisine Centrale• Composition du dossier : Curriculum Vitae (CV) avec photo + Lettre de motivation adressée à la Co-gérance de LAKIMIA GASTRONOMIE SARL (+ liens/exemples de contenus réalisés si disponibles). 5. CANAUX DE SOUMISSION & DATE LIMITE• Par Email : lakimiagastronomiesarl@gmail.com• Par WhatsApp : +226 74 60 23 23 / +226 70 19 45 75• DATE LIMITE DE DÉPÔT : Jeudi 20 août 2026 à 18h00 GMTexclusif

20 août 2026 0
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EXCLUSIF
Plan International recrute un(e) Chef de l’unité mondiale de réponse rapide et de préparation
EXCLUSIF International

Plan International recrute un(e) Chef de l’unité mondiale de réponse rapide et de préparation

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui œuvre pour les droits des enfants et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que ceux-ci sont souvent étouffés par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui en souffrent le plus. En collaboration avec les enfants, les jeunes, nos soutiens et nos partenaires, nous œuvrons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des difficultés rencontrées par les filles et les enfants vulnérables. Nous défendons les droits de l’enfant de la naissance à l’âge adulte et nous lui donnons les moyens de se préparer aux crises et à l’adversité et d’y faire face. Grâce à notre influence, notre expérience et notre expertise, nous impulsons des changements de pratiques et de politiques aux niveaux local, national et international.Depuis plus de 85 ans, nous rassemblons d’autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays. Nous n’arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux.POSTE : Chef de l’unité mondiale de réponse rapide et de préparationL’opportunitéChez Plan International, le renforcement de l’aide humanitaire est un pilier central de notre stratégie mondiale. Face à l’augmentation constante de l’ampleur et de la complexité des besoins humanitaires, nous avons mis en place quatre nouvelles unités de capacités humanitaires mondiales afin de renforcer notre capacité de préparation et d’intervention, notamment la toute nouvelle Unité de réponse rapide et de préparation. Il s’agit d’une occasion unique de créer et de diriger une fonction essentielle à l’échelle mondiale, au cœur de l’action humanitaire de Plan International.En tant que responsable de l’Unité de réponse rapide et de préparation, vous piloterez la préparation de l’organisation, dirigerez des interventions d’urgence de grande envergure et veillerez à ce que Plan puisse se mobiliser rapidement et efficacement en cas de crise. À la tête d’une équipe internationale de professionnels humanitaires et de spécialistes techniques, vous travaillerez en collaboration avec les bureaux de pays, les régions et les organisations nationales afin de renforcer les capacités d’intervention d’urgence, de faciliter l’intensification rapide des actions lors de crises majeures et d’améliorer la qualité et l’impact de la réponse humanitaire. Vous jouerez également un rôle clé au sein de l’Équipe humanitaire mondiale, en contribuant à la prise de décisions stratégiques, à l’apprentissage organisationnel et à l’amélioration continue de l’ensemble des activités humanitaires.Au-delà de la direction opérationnelle, vous représenterez Plan International au sein de forums humanitaires de haut niveau, développerez des relations avec les donateurs et les partenaires externes, et contribuerez à façonner les pratiques et les politiques du secteur. Ce poste vous offre l’opportunité d’influencer la manière dont l’une des principales organisations mondiales de protection de l’enfance se prépare et intervient en cas d’urgence, contribuant ainsi à garantir que les enfants, et notamment les filles, reçoivent une aide rapide, efficace et vitale au moment où ils en ont le plus besoin.Si vous êtes un leader humanitaire expérimenté, passionné par la préparation, la rapidité d’intervention et l’impact organisationnel, nous serions ravis de vous entendre.Principales responsabilités :Diriger la capacité de Plan International en matière de préparation, d’intervention et de réponse aux situations d’urgence à l’échelle mondiale, en veillant à ce que l’organisation soit équipée pour réagir rapidement et efficacement aux crises.Coordonner et superviser les interventions humanitaires à grande échelle, notamment lors des situations d’urgence de niveau Orange 2 et d’alerte rouge.Fournir un leadership et un soutien aux bureaux de pays et aux équipes régionales afin de renforcer leurs capacités de préparation et de réponse aux situations d’urgence.Gérer et développer une équipe mondiale de professionnels humanitaires et de spécialistes techniques déployables.Mobiliser et coordonner les capacités de renfort, y compris les déploiements issus du répertoire mondial d’intervention d’urgence de Plan.Appuyer la conception et la mise en œuvre de programmes humanitaires de haute qualité, en veillant à leur conformité avec les normes humanitaires reconnues et les meilleures pratiques.Favoriser l’amélioration continue des systèmes, politiques, procédures et capacités opérationnelles de réponse aux situations d’urgence au sein de l’organisation.Guider l’apprentissage organisationnel tiré des interventions d’urgence et traduire ces leçons en pratiques et en préparation améliorées.Établir et entretenir des relations stratégiques avec les donateurs, les agences des Nations Unies, les gouvernements et les partenaires humanitaires afin d’accroître l’influence, le financement et l’impact.Représenter Plan International au sein des instances humanitaires de haut niveau et contribuer au renforcement du profil, du plaidoyer et du leadership de l’organisation dans le secteur humanitaire.Au propos de vousNous recherchons un leader humanitaire expérimenté et crédible possédant les qualités suivantes :Expérience significative à des postes de direction dans le domaine de la préparation humanitaire et des programmes d’intervention d’urgence dans des contextes internationaux complexes.Expérience avérée dans la gestion d’opérations d’urgence à grande échelle et le déploiement d’équipes en contexte de catastrophe et de conflit.Solide expérience en matière de leadership, notamment dans la gestion d’équipes multidisciplinaires et géographiquement dispersées.Capacité avérée à influencer les principaux acteurs, les donateurs, les gouvernements et les partenaires humanitaires.Solide compréhension des normes, principes et meilleures pratiques humanitaires, notamment CHS et Sphere.Expérience en matière de développement des capacités organisationnelles, des systèmes et des processus qui améliorent la préparation et la réponse aux situations d’urgence.Excellentes compétences en communication, coordination et gestion des parties prenantes.Un engagement en faveur de l’innovation, de l’apprentissage et de l’amélioration continue dans les opérations humanitaires.Une passion pour la promotion des droits des enfants, en particulier des filles, dans les contextes humanitaires.Lieu : Flexible là où Plan International a un bureau* qui peut employer au nom du Global Hub et où vous avez le droit préexistant de travailler et de vivre.Type de poste : Contrat à durée déterminéeRelève du directeur humanitaire mondial – Préparation et réponseDate limite de dépôt des candidatures : 19 août 2026Processus d’entretien : Nous estimons que les entretiens de première étape débuteront la semaine du 24 août.*Pays concernés : Afrique du Sud, Allemagne, Australie, Bangladesh, Belgique, Bénin, Brésil, Burkina Faso, Cambodge, Cameroun, Canada, République centrafricaine, Chine, Colombie, Danemark, République dominicaine, Équateur, Égypte, Salvador, Éthiopie, Finlande, Ghana, Guatemala, Guinée, Guinée-Bissau, Haïti, Honduras, Hong Kong, Indonésie, Irlande, Japon, Jordanie, Kenya, Corée du Sud, Laos, Liban, Libéria, Malawi, Mali, Moldavie, Mozambique, Myanmar, Népal, Niger, Nigéria, Norvège, Paraguay, Pérou, Pologne, Philippines, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Soudan du Sud, Soudan, Suède, Suisse, Tanzanie, Thaïlande, Timor-Leste, Togo, Ouganda, Ukraine, Royaume-Uni, États-Unis, Vietnam, Zambie, ZimbabweL’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.POSTULERexclusif

19 août 2026 0
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CHAI recrute un(e) Responsable de programme
Niveau BAC+5

CHAI recrute un(e) Responsable de programme

Contexte du programmeLe programme « Oxygène » de CHAI Burkina Faso entrera en phase de mise en œuvre à grande échelle à partir de 2026, afin de soutenir les efforts du ministère de la Santé visant à renforcer l’accès à l’oxygénothérapie pédiatrique et néonatale dans tout le pays. Sur une période de quatre ans, et en étroite collaboration avec le ministère, CHAI contribuera à équiper 35 CMA (établissements de santé gérés par le ministère) de systèmes d’oxygénothérapie adaptés, soutiendra la formation des équipes cliniques et biomédicales, et aidera à mettre en place, aux côtés du ministère, un système durable de maintenance et de supervision conçu pour que le ministère en assure à terme la pleine prise en charge. Le budget total du programme couvre les frais de personnel, les fournitures, les déplacements, l’évaluation et d’autres coûts directs. Le responsable de programme est la pierre angulaire de la gestion de ce programme. Il ou elle coordonne toutes les activités de mise en œuvre en partenariat avec le ministère de la Santé, assure la liaison avec le bailleur de fonds et les partenaires institutionnels (en anglais et en français), supervise l’équipe du programme et veille à la qualité des données et des livrables ainsi qu’au respect des engagements contractuels — en s’efforçant toujours de renforcer, plutôt que de se substituer, aux systèmes et au leadership du ministère.Présentation du posteSous la supervision du directeur adjoint, le responsable de programme assume la responsabilité opérationnelle et stratégique de l’ensemble du programme « Oxygène », en travaillant en partenariat étroit et continu avec le ministère de la Santé aux niveaux national et régional. Ce poste implique la gestion d’une équipe (supervision de l’épidémiologiste senior et de l’ingénieur biotechnique), la gestion du programme (planification, budgétisation, rapports, suivi et évaluation) menée en coordination avec les directions concernées du ministère, ainsi que le rôle d’interlocuteur externe (ministère de la Santé, GiveWell, partenaires techniques). Il s’agit d’un poste à responsabilité nécessitant un haut degré d’autonomie, d’excellentes compétences en communication en anglais, un sens de la diplomatie pour gérer un modèle de partenariat avec les pouvoirs publics, ainsi qu’une capacité avérée à évoluer dans des environnements changeants, complexes et soumis à une forte pression.Ce que ce programme apportera sur 4 ans (2026-2030) dans 35 zones métropolitainesToutes les phases ci-dessous sont mises en œuvre avec le soutien et en coordination avec le ministère de la Santé, qui conserve la maîtrise des installations, des systèmes et du personnel de santé concernés.Phase 1 — Approvisionnement et installation (mois 1 à 14) : équipement de chaque CMA gérée par le ministère en fonction de ses besoins spécifiques (concentrateurs de 5 et 10 LPM, oxymètres de pouls, systèmes d’alimentation hybrides — onduleurs, batteries au lithium et panneaux solaires en fonction du profil des coupures de courant de chaque site), installation par des techniciens qualifiés et tests de fonctionnement avant la remise officielle aux équipes cliniques du ministère.Phase 2 — Renforcement des capacités (mois 12 à 18, en chevauchement avec la phase d’installation) : une formation en cascade à quatre niveaux dispensée en partenariat avec le ministère de la Santé, impliquant l’ensemble du personnel concerné des 35 CMA (formateurs nationaux, personnel clinique, techniciens biomédicaux, personnel d’hygiène), couvrant l’oxygénothérapie pédiatrique et néonatale, l’oxymétrie de pouls et la maintenance de premier niveau.Phase 3 — Supervision post-installation et amélioration continue (mois 14 à 48) : supervision trimestrielle de la formation par les conseillers techniques de la CHAI, menée conjointement avec leurs homologues du ministère ; visites annuelles de supervision conjointes par des responsables du ministère aux niveaux national et régional ; système de maintenance à deux volets (maintenance électrique assurée par un prestataire privé ; maintenance des équipements médicaux dirigée directement par le ministère à trois niveaux) ; et objectif d’un délai d’intervention corrective de 72 heures pour les CMA ne disposant pas de technicien biomédical sur place.Phase en cours – Système de suivi et d’évaluation : celui-ci repose sur une cohorte rétrospective de dossiers de patients dans les 35 CMA (36 mois), une cohorte observationnelle prospective mise à jour tous les six mois (qualité des soins), et le suivi des registres ambulatoires — qui alimentent et renforcent les propres systèmes de données du ministère au niveau des établissements — dans le but de mesurer les variations de la proportion d’enfants hypoxémiques recevant de l’oxygène, ainsi que la mortalité toutes causes confondues et la mortalité liée aux infections des voies respiratoires inférieures, avant et après l’intervention.Principales responsabilitésGestion stratégique et supervision du programmeAssurer la planification du programme « Oxygène », en coordination avec les équipes mondiales de la CHAI (GEMS, Analytics & Research) et avec les directions techniques concernées du ministère de la SantéAssurer la coordination entre les différentes phases du programme (installation, formation, suivi post-installation) afin de garantir la continuité et la cohérence globales, en accord avec les cycles de planification du ministèreÉlaborer les plans de travail annuels ainsi que le plan d’approvisionnement du programme, validés par le ministère de la Santé le cas échéantVeiller à l’existence et à la qualité des bases de données et des tableaux de bord de suivi du programme (équipements, consommables, formation, maintenance, données sur les patients) — créés et mis à jour quotidiennement par l’épidémiologiste senior associé, et conçus pour être utilisables par le ministère et, à terme, lui être transférésVeiller à ce que les activités sur le terrain soient conformes aux objectifs du programme et aux engagements pris envers GiveWell, ainsi qu’aux priorités nationales du ministère de la Santé en matière d’oxygénothérapieAssurer le suivi du plan de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (MEL) du programme en coordination avec les homologues du ministèreDiriger la planification budgétaire et les revues périodiques du budget du programme (suivi des dépenses, gestion des écarts, préparation des réaffectations)Contribuer à une culture de l’utilisation des données en renforçant les pratiques de qualité des données au niveau de la CMA et des établissements du ministèreIdentifier les risques liés au programme et proposer des mesures correctives à la directionRéaliser l’analyse de viabilité financière post-subvention (scénarios de financement, capacité d’absorption budgétaire du ministère, identification des besoins de financement résiduels), en étroite collaboration avec le ministère de la Santé, le directeur adjoint et l’équipe des finances et des opérationsDiriger les efforts de plaidoyer, en soutien au ministère de la Santé, afin d’obtenir des lignes budgétaires gouvernementales (dépenses de fonctionnement, consommables, maintenance) et d’intégrer pleinement le système de gestion de l’oxygène dans les établissements de santé nationaux relevant de la responsabilité du ministèreDocumenter et archiver l’ensemble des travaux liés au programme, en veillant à ce que les documents clés soient partagés avec les homologues du ministèreParticiper ponctuellement à des visites de supervision formative dans les CMA, aux côtés de représentants du ministère, afin d’observer la mise en œuvre — des visites trimestrielles systématiques sont menées par l’épidémiologiste associé senior et l’ingénieur biotechniqueSuperviser la bonne exécution de la cascade de formations cliniques et biomédicales dans les 35 CMA, dispensées en partenariat avec le ministère de la Santé et mises en œuvre par l’ingénieur biotechnique, le coordinateur principal du renforcement des systèmes de santé et l’épidémiologiste associé principalGestion d’équipe et renforcement des capacitésSuperviser directement l’épidémiologiste senior et l’ingénieur en biotechnologie : planification et qualité de la mise en œuvre du travail, suivi des performances, soutien technique, mentorat et tout autre besoin ayant une incidence sur leurs capacitésServir de point de contact pour coordonner le soutien des équipes mondiales de CHAI concernant les livrables du programmePromouvoir une culture d’excellence, de responsabilité et de travail d’équipe au sein du programme, et incarner une approche axée sur le partenariat dans la collaboration avec les homologues du ministèreGestion des donateurs et communication externeAnimer les réunions d’évaluation avec GiveWell et les équipes mondiales de CHAI, puis veiller à ce que les décisions et les engagements soient suivis de près, en coordination avec le ministère de la SantéGérer et entretenir de solides relations de travail avec le ministère de la Santé (DPH, DIEM, DGAP, DSF, etc.), les directions régionales de la santé (DRS) et les partenaires techniques, en positionnant CHAI comme un partenaire de soutien pour les dirigeants du ministèreReprésenter CHAI au sein des forums techniques nationaux pertinents, afin de soutenir les positions et les priorités du ministère de la SantéSuperviser la production de supports sur les résultats des programmes ainsi que de toute la documentation liée aux programmes (présentations, notes d’information, notes de plaidoyer, etc.), partagés avec le ministère de la Santé et, le cas échéant, co-signés avec celui-ciCoordination des achats et de la logistique de mise en œuvreDiriger l’ensemble des processus d’approvisionnement et de passation de marchés pour les équipements (concentrateurs, matériel électrique, consommables) et les services, en collaboration avec les équipes internationales et conformément aux exigences des établissements du ministère de la SantéAssurer le suivi de l’installation et de la qualité des équipements dans les 35 CMA : coordonner les techniciens, effectuer des contrôles opérationnels et tenir à jour la documentation, avec validation conjointe par le personnel des établissements du ministère lors de la remise des clésGérer le contrat avec le prestataire privé de services de maintenance électrique pendant toute la durée de la subvention, avec le soutien technique de l’ingénieur biotechnique et en coordination avec le ministère de la Santé pour définir le périmètre des travaux et contrôler les performancesSuperviser la logistique des activités de formation et d’encadrement sur site menées conjointement avec le ministère de la SantéSuperviser la mise à jour des prévisions de besoins en stocks et le suivi logistique pour le réapprovisionnement des CMA en équipements, consommables, formations et maintenance, ainsi que la mise à jour de la base de données des fournisseurs, en coordination avec les systèmes logistiques du ministèreVeiller au respect des procédures de la CHAI en matière d’éthique, de sécurité et de gestion des donnéesAssurer l’enregistrement et la gestion logistique du matériel, des achats et des consommables, en coordination avec l’équipe administrative du Burkina Faso, l’équipe internationale et les systèmes d’enregistrement des actifs du ministère de la SantéProfil recherchéFormation et expérienceDiplôme universitaire (Bac+5) en santé publique, gestion de projet, sciences sociales, ou domaine connexeMinimum de 7 ans d’expérience en gestion de programme dans le secteur de la santé internationale ou de l’aide au développementExpérience avérée dans la gestion de programmes de santé complexes et de redevabilité de budgets pluriannuels (≥ 1 M USD) et dans le reporting à des bailleurs institutionnelsExpérience de travail avec des ministères de la Santé ou des programmes gouvernementaux, y compris la gestion de processus d’approvisionnement multifournisseursExpérience en management et mentorat d’équipes pluridisciplinaires orientées résultatsBonne connaissance du système sanitaire burkinabéExpérience dans l’oxygénothérapie sera un atoutHard Skills (Compétences techniques)Gestion de cycle de projet (PCM) et outils de planificationGestion financière et suivi budgétaire (Excel avancé)Rédaction professionnelle de rapports en anglais et françaisMaîtrise des outils OfficeConnaissance des systèmes de santé du Burkina Faso / SahelGestion d’achat et chaîne d’approvisionnementConnaissance des normes de reporting bailleurBonne connaissance de l’analyse de données et de la gestion des bases de données programmeSoft Skills (Compétences comportementales)Leadership affirmé et capacité à fédérer une équipe diverseCommunication interculturelle et négociation diplomatiqueConditions particulièresDéplacements terrain fréquents sur l’ensemble du territoire burkinabè (20%)Bilinguisme français/anglais (écrit et oral)CHAInonlusif

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SOPAMIB Taparko SA recrute un(e) Surintendant(e) Entretien de la Centrale électrique
Niveau BAC+5

SOPAMIB Taparko SA recrute un(e) Surintendant(e) Entretien de la Centrale électrique

SOPAMIB TAPARKO SANOUS RECRUTONS, en externe1 Surintendant(e) Entretien de la Centrale électrique SOPAMIB TAPARKO SA, qui évolue dans l'exploitation aurifère industrielle, est située à Taparko dans la Région des Kuilsé, province du Namentenga, à 200 km de Ouagadougou, capitale du Burkina Faso. Le site de SOPAMIB TAPARKO SA est accessible par une voie entièrement bitumée.SOPAMIB TAPARKO SA est un véritable cadre d'épanouissement professionnel alliant un parfait équilibre entre la vie privée et professionnelle de ses collaborateurs.Nous vous invitons à travers le poste de « Surintendant(e) Entretien Centrale électrique » à saisir l'opportunité de développer rapidement votre potentiel et propulser votre carrière. SOMMAIRE Sous la supervision du Directeur de la maintenance, le Surintendant de l'entretien de la centrale électrique gère les activités de maintenance de la mine d'or de Taparko (SOPAMIB). Il assure la sécurité, la fiabilité, l'approvisionnement et la conformité, en collaboration étroite avec le surintendant des opérations. Rôles principaux : Gestion technique : Maintenir la centrale de manière sûre et efficace. Ressources : Fournir main-d'œuvre, outils, équipements et pièces. Leadership : Former et motiver l'équipe pour atteindre les objectifs. Conformité : Respecter les règles de sécurité et d'environnement. Collaboration : Travailler avec le surintendant des opérations pour une supervision continue. I. RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES En tant que surintendant(e) de l'entretien, vous serez amené à gérer le budget de maintenance, surveillez les pièces de rechange, assurez la disponibilité et le bon état des outils et équipements, et garantissez la qualité des travaux mécaniques et électriques selon les plans hebdomadaires et d'arrêt pour la mine d'or de Taparko. Gestion financière et des stocks : Préparer le budget et faire des rapports réguliers. Surveiller et optimiser l'utilisation des pièces de rechange. Supervision des équipements et travaux : Vérifier la présence et le bon état des outils et aires de travail. Garnantir l'exécution de la maintenance selon les normes et les plans. Maintenir les outils de maintenance à un niveau élevé. Planification et coordination : Assurer des demandes de travail de qualité pour le planificateur. Participer aux réunions hebdomadaires et d'arrêt. Coordonner les entrepreneurs spécialisés. Valider le retour des ordres de travail à temps. II. QUALIFICATIONS ET APTITUDES REQUISE Les qualifications requises incluent un diplôme en génie mécanique (ou expérience équivalente), 5 ans d'expérience en entretien de gros moteurs diesel (dont en mine d'or), 2 ans en supervision d'entretien (ou 10 ans d'expérience sans diplôme), ainsi qu'une maîtrise de la maintenance, des lois minières et du management d'équipe. Profil et compétences clés : Diplôme : Diplôme en génie mécanique ou expérience technique équivalente. Expérience moteurs : 5 ans minimum en entretien de gros moteurs diesel, incluant le secteur minier aurifère. Expérience encadrement : 2 ans minimum en supervision ou gestion des opérations d'entretien (ou 10 ans d'expérience globale avec un niveau secondaire). Expertise technique : Connaissance des méthodes de maintenance de centrales d'énergie automatisées et de la planification de production. Régulation : Maîtrise des lois et règlements miniers et industriels au Burkina Faso. Management : Compétences en cohésion d'équipe (team building), atteinte des KPI, encadrement et développement de la main-d'œuvre locale. III. COMPOSITION DES DOSSIERS Les dossiers de candidatures devront comporter : Un curriculum vitae actualisé avec trois (03) références précisant les adresses mail et contacts téléphoniques ; Une lettre de motivation adressée au Directeur Général ; La photocopie du diplôme exigé ; La photocopie de tout autre document attestant vos expériences en lien avec la présente offre. IV. RECEPTION DES DOSSIERS Les dossiers de candidature devront parvenir par courrier électronique avec la mention « Surintendant(e) Centrale Electrique » au plus tard le Lundi 17 Aout 2026 à 11 heures 30 minutes à l'adresse électronique suivante :sopamibtaparko.recrutement@sopamib.bf Réserve :Les candidats présélectionnés seront invités à un entretien oral.En cas de non-satisfaction, la société se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis de recrutement. Fait à Ouagadougou, Lundi 10 Aout 2026La Direction des Ressources HumainesSOPAMIB TAPARKO - Société anonyme avec Conseil d'administration au capital de 10 000 000 F CFAImmatriculée au RCCM sous le n° BF OUA 01 2026 B14 06662 - N° IFU : 00307894R / RNI DGESiège social : Ouaga 2000, Secteur 54, rue 15.664, parcelle 23, lot 21, section 281, 01 BP 1334 Ouagadougou 01-Burkina FasoTél : 226 25.41.77.78 | www.sopamib.bf POSTULERnonlusif

17 août 2026 2
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AGL recrute un(e) Gestionnaire Paie H/F
EXCLUSIF Niveau BAC+2

AGL recrute un(e) Gestionnaire Paie H/F

AGL (Africa Global Logistics) est l'opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L'entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan. Grâce à son expertise développée depuis plus d'un siècle et à plus de 23 000 collaborateurs mobilisés dans 49 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l'ambition de contribuer durablement aux transformations de l'Afrique. Vous souhaitez évoluer dans un environnement exigeant où la rigueur, la confidentialité et la fiabilité des données sociales constituent des priorités ? Rejoignez SITARAIL au sein de la Direction des Ressources Humaines, en qualité de Gestionnaire Paie à Bobo-Dioulasso. MISSIONS Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la production fiable, sécurisée et conforme de la paie, dans le respect de la réglementation sociale et fiscale ainsi que des procédures internes de l'entreprise.Vous aurez notamment pour responsabilités de : 1 – PRODUCTION DE LA PAIE ➡️ Collecter, contrôler et saisir les variables de paie : absences, primes, heures supplémentaires, prêts, assurances, retenues et autres éléments ; ➡️ Contrôler les éléments de paie avant validation ; ➡️ Gérer les soldes de tout compte ; Établir, conditionner et distribuer les bulletins de paie ; ➡️ Contrôler la cohérence et la fiabilité des données de paie. 2 – SUIVI ET CONTRÔLE ➡️ Vérifier la conformité des pratiques de paie avec la réglementation en vigueur ; ➡️ Assurer une veille sur les évolutions sociales et fiscales ; Participer à la préparation des déclarations sociales et fiscales ; ➡️ Assurer le suivi et le contrôle des cotisations sociales et contributions fiscales ; ➡️ Contribuer à la fiabilisation et à l'amélioration des processus de paie. 3 – SUPPORT ET RELATION INTERNE ➡️ Répondre aux questions des collaborateurs relatives à la paie : bulletins, retenues, droits et autres éléments de rémunération ; ➡️ Gérer les demandes d'avance sur salaire et les frais de mission ; ➡️ Collaborer avec les équipes RH, Finance et Audit ; ➡️ Apporter un appui aux managers sur les sujets administratifs liés à la paie ; ➡️ Garantir la confidentialité des informations et données traitées. PROFIL Vous êtes titulaire d'un BAC+2/3 en Ressources Humaines, Gestion, Comptabilité ou de tout diplôme équivalent, vous justifiez de 2 à 5 années d'expérience en gestion de paie, postulez maintenant via le lien ci-dessous ??? POSTULERexclusif

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AVANSEIL recrute un(e) Technicien Monteur de Lampes Solaires
EXCLUSIF Niveau BAC+2

AVANSEIL recrute un(e) Technicien Monteur de Lampes Solaires

? RECRUTEMENT – TECHNICIEN MONTEUR DE LAMPES SOLAIRESLe Cabinet AVANSEIL, cabinet conseil en stratégies, management des ressources humaines et des organisations, recrute pour le compte d’une importante entreprise :☀️ Un (01) Technicien Monteur de Lampes Solaires? Lieu : Ouagadougou, Burkina Faso? Profil recherché✅ Formation en électricité, électrotechnique, énergie solaire ou domaine similaire ;✅ Expérience en montage et installation de lampes solaires souhaitée ;✅ Maîtrise des techniques d’assemblage et de raccordement des équipements solaires ;✅ Capacité à effectuer les tests et la mise en service des installations ;✅ Rigueur, dynamisme et sens des responsabilités ;✅ Être disponible et disposé à travailler sur le terrain.? Missions principales✅ Monter et installer les lampes solaires ;✅ Assembler les différents composants des équipements ;✅ Effectuer les raccordements et la mise en service ;✅ Tester et vérifier le bon fonctionnement des installations ;✅ Assurer l’entretien et la maintenance des équipements ;✅ Identifier et résoudre les éventuelles pannes.? Retrouvez toutes les informations sur le profil, les missions et le dossier de candidature sur notre site :? www.cabinet-avanseil.com? Envoyez votre CV à l'adresse : recrutement@cabinetavanseil.com? Objet : « Technicien Monteur Lampes Solaires »POSTULERexclusif

14 août 2026 0
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Orezone recrute un Technicien en Lubrification
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Orezone recrute un Technicien en Lubrification

AVIS DE RECRUTEMENT/INTERNE ET EXTERNE La société Orezone Bomboré SA (OBSA) est une filiale de la société Orezone Inc Sarl. Elle a été créée pour développer le projet aurifère Bomboré. Elle a obtenu son permis d’exploitation industrielle de grande mine d’or, par Décret No 2016-1266 PRES/PM/MEMC/MINEFID/MEEVCC du 30 décembre 2016. Elle est active depuis le 1er juillet 2017. Le site du projet aurifère de Bomboré est localisé à environ 80 km d’Ouagadougou, via la Route Nationale N°4 (RN4) sur l’axe routier Ouagadougou-Fada N’Gourma. Dans le cadre du développement de ses activités, elle souhaite renforcer son personnel par des compétences nouvelles. DÉPARTEMENT USINE MAINTENANCE POSTE : TECHNICIEN EN LUBRIFICATIONNOMBRE DE POSTE : 01TYPE DE CONTRAT : CDI MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE Relevant directement du Superviseur Maintenance des Équipements Mobiles, le Technicien en Lubrification sera chargé d’installer, d’entretenir, de réparer, de modifier les composants de lubrification des équipements et des installations sur le site de la mine de Bomboré. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (liste non exhaustive) Travailler sur les travaux de maintenance programmée de routine et les préparations pour les tâches PM programmées pendant les arrêts planifiés ; Effectuer en toute sécurité la lubrification programmée PM dans l'ensemble de l'usine de traitement pendant son fonctionnement ; Effectuer les travaux de lubrification de haut niveau afin d’atteindre les objectifs opérationnels KPI chaque mois ; Participer à toutes les formations et au développement des compétences connexes données par Orezone Bombore Gold Mine ; Arrêter le travail lorsque cela est nécessaire pour éviter une violation de la sécurité ou un incident et le signaler au superviseur pour action ; Ne jamais pénétrer dans une barrière de machine ou placer les mains ou les membres à l’intérieur d’une barrière de machine à moins que l’équipement n’ait été arrêté et que la procédure LOTO ne soit appliquée correctement ; Doit appliquer les procédures relatives aux espaces confinés d’OBSA avec les équipes de travail ; Être capable d'identifier les défauts, les défaillances et les pannes de l'équipement de l'usine et de les communiquer au superviseur ; Doit appliquer la procédure de travail en hauteur de OBSA avec les équipes de travail ; Entretenir, modifier et réparer l'équipement mécanique de l'usine de traitement dans les zones de broyage et d'équipement auxiliaire selon les directives des superviseurs ; Utiliser des outils manuels et des systèmes électriques en toute sécurité ; S'assurer que tous les équipements d'outillage et de lubrification sont nettoyés, stockés et maintenus en bon état de fonctionnement afin de fournir une disponibilité optimale ; Participer à la résolution des problèmes de défaillance et de défaut de l'équipement ; Travailler avec une équipe multidisciplinaire de maintenance et de production et selon les directives de celle-ci ; S'assurer que l'entretien de lubrification de l'usine de traitement est effectué efficacement selon le calendrier prévu afin de maximiser la production ; Remplir et compléter tous les bons de travail PM à la fin du calendrier de lubrification ; Effectuer d’autres tâches connexes telles assignées. Portée & Complexité des Responsabilités Le travail est effectué sous la direction du superviseur, selon des méthodologies et des processus établis ; Travailler de façon semi autonome en suivant les instructions et les procédures. Le travail est complexe et implique des tâches techniques ; Le travail est suivi afin de vérifier l’atteinte des objectifs, le respect des politiques et l’efficacité des résultats ; La résolution de problème implique l’utilisation de son jugement pour les problèmes connus ou courant. Pour les incidents d’autres nature, l’opérateur se rendra à l’avis de contremaître ; Prendre des décisions selon les instructions générales en vigueur. Il peut être appelé à superviser ou diriger le travail des autres et à apporter une aide dans des situations inhabituelles. FORMATION ACADEMIQUE OU EXPÉRIENCES REQUISES Avoir au Minimum 1 à 2 ans d'expérience dans un poste similaire en entretien dans l'industrie minière ; Avoir suivi une formation en matière de santé et de sécurité et peut appliquer les procédures OBSA et avoir une expérience dans des environnements de travail similaires ou identiques ; Avoir une bonne connaissance de la gestion des solutions de carbone utilisées dans les équipements mobiles ; Pouvoir appliquer les règles de l'OBSA pour le travail en hauteur et en espace confiné ; Avoir suivi une formation sur les procédures de verrouillage et d'étiquetage et pouvoir les appliquer aux travaux sur les équipements mobiles ; Être en mesure d’effectuer des travaux de hauteur en toute sécurité ; Avoir un bon sens de l’organisation personnelle ; Pouvoir appliquer les procédures opérationnelles et les plannings en toute sécurité ; Pouvoir suivre des instructions simples données par le superviseur. COMPOSITION DU DOSSIER, LIEU DE TRAVAIL ET DÉPÔT DES CANDIDATURES Composition Les dossiers de candidature devront comporter DANS L’ORDRE SUIVANT : CV actualisé (En Français et en Anglais) avec 3 références précisant les adresses mail et contacts téléphoniques ; Lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines ; Copie du diplôme le plus récent. Lieu Ce poste est basé sur le site minier du projet à Bomboré dans la Commune de Mogtédo (Province du Ganzourgou) au Burkina Faso, en Afrique de l’Ouest. Des déplacements seront possibles en fonction des besoins. Nous contacter (dépôt de Candidature) CANDIDATS EXTERNESVeuillez postuler directement en envoyant votre dossier complet scanné en un FICHIER UNIQUE à l’adresse électronique suivante : careers-OBSA@orezone.com au plus tard le mardi 18 août 2026 à 16 h.Bien vouloir préciser le titre du poste en Objet du mail. PRIÈRE NE PAS TÉLÉPHONER SVP, ni faire appel à des agences de recrutement. CANDIDATS INTERNESVeuillez postuler directement en déposant vos dossiers physiques complet au Bureau du Département des Ressources Humaines sur le site au plus tard le mardi 18 août 2026 à 16 h. NB : En aucun cas, vous ne devez faire aucun paiement d’argent à qui que ce soit dans le cadre du présent avis et processus de recrutement.OBSA se réserve le droit de ne donner aucune suite en cas d’insatisfaction. Frédéric TOEDIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES POSTULERexclusif

18 août 2026 0
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