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Peek Vision recrute un Coordinateur de l’équipe d’habilitation des partenaires
Coordinateur de l’équipe d’habilitation des partenairesDate de clôture : 19 novembre 2026Emplacement : Distant (fuseau horaire : UTC -1 à UTC +5). Nos efforts de recrutement pour ce poste sont principalement axés sur des candidats basés en Inde, au Kenya, au Nigeria et au Pakistan.Rémunération : Peek fixe les salaires annuels en fonction des fourchettes de marché par juridiction. Pour connaître les plages d’embauche pour ce poste, veuillez consulter les instructions de candidature ci-dessous.Le rôleDivision : LivraisonÉquipe : Équipe d’Activation des Partenaires ; Voici l’équipe Peek.Voyages : jusqu’à 10 % de déplacements par anJournée ouvrante : Horaires de travail flexibles tout au long de la semaine. Les heures collectives quotidiennes se chevauchent sont de 11h00 à 16h00 UTC. Notre semaine de travail à temps plein dure environ 40 heures.Le coordinateur de l’équipe d’habilitation des partenaires maintient la fonction d’habilitation des partenaires organisée et sur la bonne voie. Travaillant en étroite collaboration avec le responsable de l’habilitation des partenaires, les responsables de l’habilitation des partenaires et d’autres membres de l’équipe, le rôle assure l’administration et la coordination de l’équipe, L’impact de Peek dépend de la formation de nos partenaires sur notre logiciel, de la certification et de l’assurance de leur utilisation indépendante, et cela se produit lorsque nos programmes sont bien planifiés, que les bonnes ressources sont en place et que les risques et dépendances sont signalés avant qu’ils ne deviennent un problème. Le succès dans ce rôle se traduit par une équipe où tout le monde sait ce qui se passe et quand, où les délais sont respectés sans être poursuivis, où l’activité du programme partenaire est planifiée et suivie, et où le responsable de l’habilitation des partenaires dispose d’informations précises et en temps opportun pour diriger efficacement la fonction. Le personnel de Peek est réparti à l’international dans le monde entier et nos clients ainsi que les utilisateurs de logiciels exploitent et proposent des programmes dans de nombreux pays. Se rendre à des programmes utilisant Peek dans différents pays peut faire partie du rôle (conformément à la politique de sécurité des voyages de Peek).Ce que tu vas faireLes 5 responsabilités clés du poste sont :Rapports d’équipe, planification et soutien budgétaire. En collaboration avec le responsable de l’habilitation des partenaires, préparez des rapports incluant, mais sans s’y limiter, des rapports de planification trimestriels, des rapports de fin de trimestre et toutes les mises à jour de l’équipe sur l’avancement par rapport aux livrables, ainsi que d’autres documents en préparation des réunions. Soutenez la préparation de présentations, tableaux de bord et rapports en collectant des données et en veillant à ce que les informations soient exactes et à jour.Priorités, délais et risques : Maintenez le tableau des priorités Monday.com de l’équipe et les tableaux de l’équipe Country afin de suivre les jalons, les propriétaires et les échéances. Travaillez avec les membres de l’équipe pour obtenir des mises à jour et augmenter les risques. Tenir un registre des risques d’équipe pour les activités internes et externes.Réunions et suivi des actions : Coordonnez les réunions d’équipe et les ateliers, par exemple des sessions hebdomadaires de planification et de révision de sprints, incluant les ordres du jour, les notes et les dépendances. Veillez à ce que les notes de réunion soient consignées et distribuées aux parties prenantes concernées (internes et externes) en temps voulu.Planification des programmes partenaires : En collaboration avec les responsables de l’habilitation des partenaires, planifiez les réunions externes requises liées au programme, incluant mais sans s’y limiter la formation des utilisateurs logiciels, la formation des formateurs et la certification, le maintien d’un calendrier consolidé des activités clés au sein de l’équipe et la coordination des calendriers, participants et ressources. Maintenez un calendrier maître des formations des partenaires et autres activités programmées pouvant interférer avec un déploiement logiciel, en travaillant en étroite collaboration avec notre ingénieur principal en support logiciel.Voyage en équipe : Soutenir les arrangements logistiques des voyages et de l’hébergement et communiquer avec les partenaires et parties prenantes internes, par exemple les RH, pour partager des lettres d’invitation pour les demandes de visa. Soutenez le responsable de l’habilitation des partenaires par l’administration budgétaire de l’équipe conformément aux processus convenus.Documents et documents du programme : En collaboration avec les responsables de l’habilitation des partenaires, mettez en place les documents et la documentation pour les nouveaux programmes partenaires et assurez-vous que tous les programmes partenaires existants disposent des ressources d’habilitation les plus récentes. Suivez les mises à jour du contenu et les dates de révision, et assurez-vous que les membres de l’équipe ont accès aux dernières versions approuvées. Superviser et maintenir le GDrive de l’équipe, en assurant des audits réguliers, des archivages et de la gestion de la documentation de l’équipe.Assurance qualité et retours : Tenir des listes de contrôle et des registres d’assurance qualité des programmes, suivre et consolider les résultats et établir des liens avec le Senior Partner Enablement Lead sur les actions d’amélioration convenues. En collaboration avec l’équipe, coordonnez la collecte des retours des partenaires et des utilisateurs finaux, en suivant les actions clés et les délais pour la mise en œuvre du changement.Développement produit : Soutenir le responsable de l’habilitation des partenaires dans la coordination de la collecte des retours des membres de l’équipe d’habilitation des partenaires sur les changements de produit souhaités afin de soutenir nos plans de mise à l’échelle.Coordination quotidienne et point de contact central : Fournir un soutien administratif et de coordination quotidien aux membres de l’équipe à travers l’Activation des partenaires. Agir comme point de contact central pour les demandes et le partage d’informations à travers la fonction, répondant aux questions de l’équipe par email et Discord, et orientant les demandes vers le membre approprié. Le soutien à l’intégration des nouveaux membres de l’équipe, la coordination des demandes d’accès, la documentation et les réunions d’introduction étaient pertinents.Systèmes et processus : Développer et/ou mettre en œuvre des systèmes et des processus automatisés qui augmentent l’efficacité et l’efficience de l’administration au sein de l’équipe Partner Enablement. Coordonnez efficacement avec le coordinateur de l’équipe des partenariats et des programmes, où les tâches administratives sont partagées entre les équipes.Ce que tu vas apporterLes 5 attributs clés que nous avons identifiés pour ce poste sont :Expérience préalable en tant que coordinateur d’équipe, assistant médical ou dans un rôle similaire de soutien administratif, dans le développement international, la santé mondiale ou un secteur connexeSolides compétences organisationnelles, avec la capacité de gérer plusieurs flux de travail et échéancesExpérience à la gestion de trackers numériques, de tableaux de projets et d’outils de communication par exemple Monday.com, Discord, Google SuiteExcellentes compétences en communication écrite et orale, incluant la prise de notes claire et la correspondance administrativeUne grande attention aux détails, en particulier dans la documentation, la gestion des dossiers, la planification et le suivi des actionsUne approche proactive et organisée pour repérer ce qui doit être fait et à l’aise avec le travail indépendant et à distanceÊtre en confiance pour travailler avec les parties prenantes (internes et externes) à différents niveaux d’anciennetéExpérience de travail dans un contexte international en coordination entre fuseaux horaires et culturesSolides compétences en gestion du temps et capacité à prioriser efficacement les tâches, en équilibrant le travail urgent et le travail routinier pour respecter les délaisÀ propos de PeekDes millions de personnes dans le monde perdent la vue inutilement. Nous avons l’intention de changer cela. Rejoignez une équipe primée axée sur une mission, déterminée à changer cela.La vision et la santé oculaire pour tous – Pourquoi Peek existe et le problème que nous résolvonsQu’est-ce que Peek ? – Comment fonctionne notre produitL’histoire de Kiyasi – Un court-métrage sur certaines personnes qui utilisent et en bénéficientWIRED – Comment Peek Vision a aidé 1,5 million de personnes à revoirInitiative Rolex Planète Perpétuelle – Andrew Bastawrous : Vision mondialeLes membres de l’équipe Peek disent souvent que travailler ici est plus qu’un simple travail — c’est une chance d’avoir un véritable impact aux côtés de collègues encourageants et motivés par la mission.Plus d’une personne sur huit dans le monde ne peut pas voir clairement. D’ici 2050, le nombre de personnes touchées devrait doubler. Il n’y a pas assez de spécialistes de la santé oculaire pour traiter tout le monde, et en même temps, beaucoup de personnes sont invisibles pour les services de santé oculaire ou ne parviennent jamais à recevoir des soins. Peek Vision est une entreprise sociale qui existe pour aider les services de soins oculaires à atteindre tous ceux qui en ont besoin. Notre plateforme logicielle et d’analyses de données aide à optimiser et à évaluer les services de santé oculaire travaillant dans les écoles, les communautés et les lieux de travail. Peek soutient la santé oculaire, de la planification au dépistage et au traitement avec :Évaluations rapides au niveau de la populationDépistage de la vision par applicationCollecte de données et référencesSurveillance et analyses de service en temps réelD’ici 2050, nous visons à empêcher que 1,25 milliard de personnes ne perdent inutilement la vue. Nous sommes dynamiques, portés sur l’impact et primés. Nos produits ont été développés en collaboration avec des professionnels de la santé oculaire, des organismes professionnels et des chercheurs. Ils reflètent les meilleures pratiques mondiales dans la prise de décision des systèmes de santé. Peek propulse des programmes de santé oculaire dans plusieurs pays. Une personne est examinée avec Peek toutes les quatre secondes.PostulerPourquoi travailler chez Peek ?Notre équipe est unie autour d’un seul objectif : la vision et la santé oculaire pour tous. Votre travail aura un impact tangible, apportant des améliorations durables de la santé oculaire à travers le monde. Nous formons une équipe unique – notre équipe diversifiée et multidisciplinaire est recrutée dans un large éventail de domaines, notamment le développement technologique, la santé publique, la recherche, la santé oculaire, le développement international et le secteur privé. Peek favorise un haut niveau de responsabilité et de responsabilité dans chaque rôle, avec une collaboration fréquente entre les membres de l’équipe et entre les équipes. La culture de Peek favorise la prise en charge, la responsabilité et la collaboration individuelles au sein et au sein des équipes, les chefs d’équipe jouant un rôle de soutien dans le bien-être, le développement et la priorisation. Travailler pour Peek Vision offre de nombreux avantages – pour en savoir plus sur notre approche de la rémunération et de la prestation des prestations, veuillez consulter notre page Pourquoi travailler chez Peek ? sur notre site web.Informations et instructions de la candidaturePour postuler : Veuillez soumettre votre candidature complète via notre site de recrutement avant la date limite indiquée ci-dessus.Fourchettes salariales : Peek fixe les salaires annuels en fonction des fourchettes de marché par juridiction. Voici une sélection de nos fourchettes salariales pour ce poste :1 700 000 à 2 000 000 INR par an, selon la juridiction indienne.3 400 000 – 4 000 000 KES par an, selon la juridiction kényane.11 900 000 – 14 000 000 NGN par an, selon la juridiction nigériane.3 060 000 – 3 600 000 PKR par an, selon la juridiction pakistanaise.552 500 – 650 000 ZAR par an, selon la juridiction sud-africaine.Merci d’inclure vos attentes salariales dans votre candidature, quel que soit votre emplacement. Les fourchettes salariales ci-dessus sont fournies uniquement pour certaines juridictions. Lorsque la fourchette n’est pas publiée pour votre juridiction, nous discuterons avec vous du repère local et de la rémunération lors du processus de recrutement.Processus de recrutement : Veuillez noter que nous pouvons utiliser des outils d’IA pour soutenir certaines parties de notre processus de recrutement. Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe de recrutement, et toutes les décisions concernant la présélection et le recrutement sont prises par des personnes. L’IA soutient notre processus mais ne prend pas de décisions d’emploi. Selon le poste, nos processus de recrutement varient et peuvent inclure plusieurs étapes d’entretien, des questions de présélection et/ou des présentations et la réalisation de projets. Tous les entretiens se déroulent par visioconférence.Peek est un employeur qui offre l’égalité des chances. Peek ne fera pas de discrimination et prendra des mesures pour éviter toute discrimination dans l’emploi, le recrutement, les annonces d’emploi, la rémunération, le licenciement, les promotions et autres conditions d’emploi contre tout employé ou candidat à un emploi en raison de l’âge, du handicap, du genre de l’état civil, de la parentalité, de la race, de la religion ou des croyances, du sexe, de l’orientation sexuelle ou de tout autre facteur pouvant être jugé discriminatoire. De plus, la diversité de notre équipe est importante et cruciale pour notre impact, et nous cherchons à garantir que notre équipe ait des affinités ou des liens avec les communautés où nous sommes les plus actifs.Veuillez noter : Peek ne peut pas embaucher ni engager des personnes de moins de 18 ans pour quelque forme d’emploi ou de travail en sous-traitance. Cela inclut des stages, des postes temporaires, du conseil ou des missions bénévoles. Cette politique s’applique à tous les pays où nous opérons et est en place pour garantir que nous respectons les normes internationales de protection de l’enfance et les lois locales du travail.Chez Peek Vision, nous prenons la protection des données au sérieux et nous nous engageons à garantir la sécurité et la confidentialité des données personnelles. Nous respectons le Règlement général sur la protection des données (RGPD) du Royaume-Uni ainsi que d’autres lois applicables sur la protection des données. En soumettant votre candidature, vous consentez à la collecte, au traitement et au stockage de vos données personnelles à des fins de recrutement. Vos informations personnelles seront stockées en toute sécurité et ne serviront qu’à évaluer votre aptitude à des opportunités d’emploi au sein de notre organisation. Nous conserverons vos données pendant une période raisonnable ou jusqu’à la fin du processus de recrutement, selon la durée la plus longue. Nous ne partagerons pas vos informations avec des tiers sans votre consentement explicite, sauf lorsque cela est nécessaire pour le recrutement, le processus d’embauche ou par la loi. Si vous avez des préoccupations concernant la gestion de vos données personnelles, veuillez consulter notre politique de confidentialité pour plus d’informations, ou nous contacter à l’adresse suivante GDPR_Request@peekvision.org.POSTULERexclusif
