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La Commune de Banfora recrute 02 mécaniciens en mécanique automobile
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La Commune de Banfora recrute 02 mécaniciens en mécanique automobile

L’Agence Nationale Pour l’Emploi recherche pour le compte de la Commune de Banfora dans la province de la Comoé, des dossiers de candidature pour le recrutement de :un (01) Mécanicien en mécanique automobile titulaire du Brevet d’Etudes Professionnelles (BEP) d’Etat en mécanique-auto ;un (01) Mécanicien en mécanique automobile titulaire du Certificat d’Aptitude Professionnelle (CAP) d’Etat en mécanique-auto.Peuvent prendre part au concours, tous les candidats des deux sexes remplissant les conditions suivantes :être titulaire d’un permis de conduire catégorie « A1BC » ;être de nationalité Burkinabé ;être âgé(e) de 18 ans au moins et de 37 ans au plus au 31 décembre 2026 ;jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;remplir les conditions d'aptitudes physiques et mentales exigées pour l'exercice des emplois ;n'avoir pas fait l'objet d'une condamnation à une peine d'emprisonnement ferme de trois (03) mois au moins ou avec sursis de dix-huit (18) mois au moins ;n'avoir pas fait l'objet d'un licenciement ou d'une révocation en qualité de fonctionnaire de collectivité territoriale ;n’être pas admis à un concours et être déjà en formation dans une école de formation professionnelle depuis plus d’un (01) mois en qualité de fonctionnaire de collectivité territoriale ;accepter résider dans la commune de Banfora ;avoir le sens de l’initiative et être apte à travailler sous pression ;être dynamique, discret et courtois ;avoir une expérience d’au moins deux (02) ans et d’un (01) an dans le domaine de la mécanique automobile respectivement pour les postulants du niveau BEP et du niveau CAP ;être immédiatement disponible.Les éventuels candidats intéressés par ces offres d’emploi et ayant leurs cartes de demandeur d’emploi à jour, sont invités à déposer du 23 au 31 mars 2026 de 08 heures 00 mn à 15 heures 30 mn à la Direction Régionale de l’ANPE des Tannounya à Banfora, un dossier de candidature sous plis fermé comprenant les pièces suivantes :une demande manuscrite datée et timbrée à 300 F CFA (timbre communal de Banfora) adressée à Monsieur le Président de la délégation spéciale de la commune de Banfora, indiquant les noms, prénoms, numéro de téléphone et signature du candidat ;une photocopie légalisée du diplôme requis par profil ou de son attestation en cours de validité ;une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabé (CNIB) en cours de validité ;un extrait d’acte de naissance ou de jugement supplétif en tenant lieu ;une photocopie légalisée du permis de conduire catégorie A1BC ;un Curriculum Vitae (CV) actualisé, daté et signé du candidat ;les photocopies des attestations de stage et/ou de travail ;les photocopies légalisées des certificats de travail ;une copie de la carte de demandeur d’emploi à jour.Être détenteur du Brevet Professionnel de Technicien (BPT) en mécanique automobile, en plus du diplômé exigé, serait un atout.NB : Les candidats qui seront admis, devront fournir chacun, un certificat de nationalité burkinabé, un certificat de visite et de contre visite et un casier judiciaire tous datant de moins de trois mois de validité.Le processus de recrutement se déroule comme suit :présélection sur dossier de candidature ;tests écrits et pratiques ;entretien oral.Trois épreuves seront administrées aux candidat(es) dont une épreuve écrite de spécialité (coefficient 03), une épreuve pratique (coefficient 04) et une épreuve d’entretien oral (coefficient 01).Toute note inférieure à 07/20 dans une des épreuves écrites et pratiques est éliminatoire.La note minimale pour l’admissibilité aux épreuves de l’entretien oral, est de 10/20 résultante de la moyenne des deux notes de l’écrit et de la pratique. La moyenne minimale exigée pour l’admission définitive est de 12,00/20.Le Directeur GénéralYakouba GUIGMAOfficier de l’Ordre de l’Etalonexclusif

31 Mar 2026 0
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La Croix-Rouge de Belgique-Flandre recrute un Project Manager Burkina Faso
EXCLUSIF Niveau BAC+5

La Croix-Rouge de Belgique-Flandre recrute un Project Manager Burkina Faso

IntroLa Croix-Rouge de Belgique-Flandre (CRB-Fl) fait partie du Mouvement international de la Croix-Rouge. Le respect des sept principes d'humanité, d'impartialité, de neutralité, d'indépendance, de volontariat, d'unité et d'universalité est toujours essentiel dans ce que nous faisons. Le Département International se concentre sur trois domaines thématiques : le Droit International Humanitaire, le Rétablissement des Liens Familiaux et nos Opérations Internationales. En étroite collaboration avec la société nationale sœur de chaque pays et ses nombreux volontaires, la CRB-Fl se concentre sur la mise en œuvre de projets dans les domaines des premiers secours, banque de sang, réponse aux catastrophes, principalement en Afrique.Dans les années à venir, CRB-Fl continuera à renforcer sa stratégie axée sur l'expertise afin de maximiser l'impact de ses opérations. Elle accorde une grande importance à l'innovation, l'intégrité, la prise d'initiative et au travail d'équipe.La CRB-Fl recherche un/une Gestionnaire de Projet polyvalent qui agira également en tant que Représentant.e Pays et renforcera le partenariat avec la Croix-Rouge burkinabè, avec un accent particulier sur les premiers secours et le don de sang.FunctiebeschrijvingLa responsabilité de bout en bout en tant que gestionnaire de projet est un facteur clé de succès. La CRB-Fl compte sur vos compétences dans les domaines suivants :Livraison opérationnelleVous êtes responsable de garantir que toutes les activités et objectifs du projet sont livrés à temps et de manière qualitative.Vous surveillez la mise en œuvre qualitative des activités au sein de vos projets et soutenez la CRBF dans sa gestion quotidienne des projets.Vous veillez au respect de toutes les procédures internes du partenaireVous acquérez une bonne compréhension des priorités stratégiques et des capacités opérationnelles de la CRBFVous soutenez et facilitez les missions d'experts de CRB-Fl au Burkina Faso, et dans l’idéal, vous êtes en mesure de les faciliter vous-même.Responsabilité budgétaire et gestion financièreVous assurez la ponctualité et la qualité de tous les rapports financiers, tant au sein de CRB-Fl que vis-à-vis des donateurs.Vous gérez le budget et assurez en permanence une vue correcte sur les dépenses réelles et les prévisions.Vous effectuez un contrôle de qualité des justifications conformément aux procédures définies par les départements financiers de CRB-Fl et CRBF.Rapportage et communicationVous rapportez de manière claire et concise au siège de CRB-Fl.Vous avez un esprit orienté solutionsVous êtes capable de discuter de situations complexes avec vos pairs et avec votre manager direct de manière proactive et transparente.Vous assurez la ponctualité et la qualité des rapports narratifs sur le contenu et la continuité du programme et communiquez les réussites du partenariat et des activités aux publics externes via les canaux appropriés.Collecte de fondsVous recherchez activement de nouvelles possibilités de financement, conformément à la stratégie de la CRB-FlVous élaborez des propositions de projet pertinentes et qualitatives en étroite coopération avec la CRBF et le siège CRB-Fl.Vous approfondissez la stratégie, les politiques et les activités de la CRBF et proposez des opportunités qui s'inscrivent dans la stratégie de la CRB-FlGestion des parties prenantesVous établissez une relation constructive avec tous les acteurs pertinents liés au portefeuille de projets de la CRB-FlVous présentez la stratégie et les politiques de CRB-Fl auprès du partenaire et des autres parties prenantes externes.Vous représentez CRB-Fl auprès des délégués d'autres entités de la Croix-Rouge/Croissant-Rouge et vous soutenez activement toutes les initiatives de coordination pertinentes.Vous établissez des contacts et des relations avec les parties prenantes concernées dans le pays : ambassades, institutions gouvernementales, entreprises belges, etcReprésentant PaysVous êtes responsable de la gestion générale de la délégation CRB-FL au Burkina Faso.Vous facilitez une relation professionnelle entre CRB-Fl et CRBF afin d'assurer un partenariat positif et constructif.Vous développez un cadre de sécurité pour le Burkina Faso basé sur les règles générales du mouvement Croix-Rouge/Croissant-Rouge et/ou du siège de CRB-Fl et vous gérez les incidents de sécurité potentiels en collaboration avec le siège de CRB-Fl.Vous assurez la bonne application du cadre d'intégrité installé à la CRB-Fl au sein de la délégation et des projets CRB-Fl.Vous représentez la CRB-Fl auprès du mouvement de la Croix-Rouge et des autres institutions au Burkina Faso.Jouw profielVous avez un diplôme universitaire de niveau master en sciences ou en économie.La connaissance des sciences médicales, des premiers secours, de la banque de sang et/ou de la gestion des données est un atout.Vous avez un minimum de 5 ans d'expérience professionnelle, dont une expérience préalable dans la coopération au développement ou l’aide humanitaireUne expérience en gestion de projet, de préférence à l’international, est une valeur ajoutéeUne expérience au sein du mouvement Croix-Rouge/Croissant-Rouge est un atoutUn parcours professionnel avéré dans un environnement axé sur les résultats est un atout.La maîtrise de l'anglais et du français est indispensable, tant à l'oral qu'à l'écrit.La connaissance du néerlandais est préférée.La connaissance des logiciels courants est requiseUn haut degré d’indépendance et une approche méthodique dans la manière de travailler et de communiquer sont attendusOns aanbodVous aurez une expérience internationale exigeante mais très enrichissante avec Ouagadougou, Burkina Faso comme lieu d'affectation.Vous bénéficierez d'une opportunité unique de renforcer la délégation CRB-Fl et le partenariat avec la Croix-Rouge burkinabèVous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement en constante amélioration et croissance.Vous travaillerez pour une organisation humanitaire fondée sur des preuves où l'expertise et la recherche scientifique sont des valeurs fondamentales.Une rémunération compétitive incluant des facilités de logement (Ouagadougou) et de transport.Un contrat à durée indéterminéeVous aurez un travail stimulant dans une équipe très enthousiaste qui souhaite croître et innover.Plaats van tewerkstellingOuagadougou, Burkina FasoVous êtes intéressé(e) ? Veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation avant le 28 mars 2026. Les jours suivants, nous contacterons tous les candidats pour fournir plus d'informations et planifier des entretiens.POSTULERexclusif

28 Mar 2026 0
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UFC-Dori recrute 04 agents pour le projet RECONSTRUIRE
EXCLUSIF Multiple

UFC-Dori recrute 04 agents pour le projet RECONSTRUIRE

AVIS DE RECRUTEMENT DE PERSONNEL AU PROFIT DU PROJETPROJET « Reconstruire le Vivre ensemble au sein des communautés vivant dans les régions du Sahel et du Nord (RECONSTRUIRE ) »I. ContexteL’Union Fraternelle des Croyants de Dori (UFC-Dori) est une organisation non gouvernementale burkinabè, pluriconfessionnelle et apolitique, qui intervient au Burkina Faso depuis 1969. Son action s’articule principalement autour de la promotion du dialogue pour la paix et la cohésion sociale et du développement rural, dans une approche intégrée et communautaire.Forte de son ancrage dans la région du Liptako (ex région du Sahel), l’UFC-Dori intervient dans un contexte marqué par la radicalisation et l’extrémisme violent, la persistance de conflits communautaires, les tensions socioéconomiques à connotation culturelle et religieuse, ainsi que la pauvreté humaine et l’accès limité aux services sociaux de base. Depuis plus de cinquante ans, l’organisation développe, avec et pour les communautés locales, des initiatives visant à renforcer une résilience durable, fondée sur la paix, le vivre-ensemble et la construction endogène d’un développement humain durable.Dans ce contexte, l’UFC-Dori met en œuvre, avec l’appui du Fonds mondial pour l’Engagement Communautaire et la Résilience (GCERF), le projet RECONSTRUIRE, une intervention d’une durée de deux (02) ans à compter du 1er janvier 2026, visant à renforcer la prévention de la radicalisation, la cohésion sociale, l’appui psychosocial et la résilience communautaire dans les régions du Liptako, du Soum, du Yaadga et du Goulmou selon le nouveau découpage territorial.Afin d’assurer la mise en œuvre efficace et conforme du projet RECONSTRUIRE, l’UFC-Dori souhaite renforcer son équipe opérationnelle par le recrutement de personnel qualifié.Les postes à pourvoir sont les suivants :a) Personnel pour le zone du Liptako (ex région du Sahel)Poste 1 : Chargé de suivi-évaluation et capitalisationPoste 2 : Chargé de mobilisation communautaire/Région du SahelPoste 3 : Aide comptable caissierb) Personnel pour la région du Yaadga (ex région du Nord)Poste 4 : Chargé de mobilisation communautaire/Région du YaadgaII. Conditions générales des postesType de contrat : Contrat à Durée Déterminée (21 mois) assorti d’une phase d’essai de trois mois).Date souhaitée pour la prise de fonction : Avril 2026Lieu de travail : Région du Liptako ou du Yaadga avec déplacements possibles dans toute la zone d’intervention du projet (dont le Soum et Fada N’gourma)III. Conditions spécifiques des postesPoste 1 : Chargé(e) de Suivi-Evaluation et de Capitalisation (01)Description des responsabilités du poste : Sous la responsabilité du Chargé de Projet, le/la Chargé(e) de Suivi-Evaluation et de Capitalisation a pour mission d’assurer la mise en place et l’application du système de suivi, d’évaluation des indicateurs et la capitalisation des expériences. Il/elle a pour tâches spécifiques de :Mettre en place un dispositif de suivi/évaluation cohérent et fonctionnel ;Mettre en place une stratégie de capitalisation ;Contribuer à l’élaboration et au suivi des planifications opérationnelles du projet ;Concevoir les outils techniques et méthodologiques pour le suivi et l’évaluation participatifs des activités ;Mettre à jour et ajuster les différents indicateurs (résultat, objectifs) du projet à partir de la situation de référence, du plan de suivi évaluation ou des difficultés rencontrées dans la mise en œuvre du projet ;Suivre et renseigner le cadre d’indicateurs du projet ;Assister le Chef de projet pour la production des rapports trimestriels, semestriels, annuels et final du projet et de tout autre rapport relevant de ses attributions ;Participer à l’élaboration des termes de référence des activités et des études ;Participer à l’animation de la capitalisation des leçons apprises, des bonnes pratiques, des changements significatifs et du partage d’expériences avec les partenaires du projet.Qualifications, expériences et attitudes requises pour le posteAvoir au moins un diplôme de niveau Bac + 3 en statistique et/ou gestion de projet, économie, agroéconomie, développement rural, sociologie, géographie ;Justifier d’au moins 3 années d’expérience capitalisée dans un poste similaire dans une ONG ;Justifier d’une expérience technique acquise par le travail avec des organisations communautaires et des ONG ;Avoir une expérience en matière d’accompagnement des gestionnaires de projet à l’élaboration et au suivi des indicateurs ;Avoir une bonne maîtrise des outils de planification et de suivi évaluation ;Avoir une bonne maîtrise de la théorie de changement, de l’approche genre et développement et de la gestion adaptative des projets ;Avoir une bonne maîtrise d’un système informatisé de collecte de données et de suivi ;Avoir une expérience en matière d’études de cas tirant des leçons pertinentes, et en identification et documentation des facteurs de succès/échec ;Avoir une expérience des évaluations quantitatives et qualitatives et enquêtes (y compris la connaissance des outils de recherche et l’utilisation des TIC pour la collecte des données) ;Maîtriser les logiciels de gestion de bases de données (Access, Excel) et de SIG (considéré comme un atout) ;Avoir une bonne capacité d’encadrement et de transfert de compétences aux partenaires locaux de mise en œuvre des activités et les autres acteurs dans le suivi-évaluation, la capitalisation et la conduite du changement ;Avoir une bonne capacité d’écriture et de présentation en public ;Avoir une bonne maîtrise d’une des langues locales de la zone d’intervention du projet, notamment fulfulde, gulmacéma et mooré, pourrait être un avantage ;Etre apte à travailler dans un environnement multiculturel ;Etre âgé(e) de vingt (20) ans au moins et de cinquante-cinq (55) ans au plus ;Être immédiatement disponiblePoste 2 et 4 : Chargé(e) de mobilisation communautaire (02)Description des responsabilités du poste : Sous la supervision directe du Chargé de Projet, les chargés de mobilisation communautaire auront comme rôle de :Participer à la planification des activités dans la zone d’intervention du projet ;Contribuer à l’identification des bénéficiaires et des besoins prioritaires des communautés en termes d’infrastructures hydrauliques et d’assainissement et d’aménagements agricoles ;Faire le plaidoyer auprès des communautés bénéficiaires et des partenaires locaux pour qu’elles adhèrent au projet ;Sensibiliser les communautés/exploitants à l’entretien permanent des ouvrages hydrauliques et d’assainissement, des aménagements agricoles ;Contribuer au suivi technique des travaux de restauration des terres, d’aménagement des périmètres maraîchers, des infrastructures hydrauliques et d’assainissement et préparer les rapports d’avancement des travaux, des recommandations pour l’exécution des travaux ;Appuyer les communautés à la mise en place des mécanismes pour la gestion durable des ouvrages hydrauliques et d’assainissement et des aménagements agricoles ;Contribuer à l’encadrement des communautés bénéficiaires dans l’utilisation des ouvrages et l’exploitation des aménagements ;Participer à l’organisation et à la mise en œuvre des activités de promotion de la cohésion sociale (rencontres de concertation des acteurs transfrontaliers, émissions radiophoniques, journées des communautés, etc.) ;Appuyer la réalisation des activités de suivi-évaluation participatif ;Élaborer et présenter les rapports d’activités.Qualifications, expériences et attitudes requises pour le posteEtre titulaire du Baccalauréat ou du BEPCJustifier d’au moins 2 ans d’expérience d’animation communautaire ;Avoir une bonne capacité des approches andragogiques/pédagogiques ;Avoir de bonnes aptitudes en communication orale et une bonne capacité de rédaction ;Avoir une bonne maîtrise d’une des langues locales de la zone d’intervention du projet, notamment fulfulde, gulmacéma et mooré ;Avoir des capacités d’organisation et d’encadrement des communautés pour les travaux HIMO ;Etre capable de travailler en milieu rural avec des déplacements en moto;Etre capable de travailler en équipe et sous pression ;Etre apte à travailler dans un environnement multiculturel ;Etre âgé(e) de cinquante (50) ans au plus ;Être immédiatement disponible.Poste 3 : Aide comptable-caissier (01)Description des responsabilités du posteIl s’agit pour l’Aide Comptable d’appuyer son supérieur hiérarchique à assurer la bonne tenue comptable, les contrôles comptables périodiques et le respect des procédures comptables, fiscales et sociales. Il est chargé d’assurer les opérations administratives étroitement liées à la fonction. De façon spécifique, il doit aider son supérieur hiérarchique à :Assurer la gestion du courrier et des documents administratifs liés au serviceAssurer l’archivage des dossiersAssurer l’accueil des personnes en contact avec le serviceAssurer la confidentialité des informations liées au serviceCollecter, analyser, traiter, imputer et saisir les pièces comptables ;Etablir pour le supérieur hiérarchique l’état de paiement des fournisseurs suivant la procédureTransmettre les chèques au niveau de la comptabilité ;Contrôler les pièces justificatives ;Informer et sensibiliser les fournisseurs sur les procédures de paiementÉtablir les différentes déclarations fiscales et sociales conformément au calendrier spécifique à l’ONGParticiper aux activités d’inventaire de l’ONGParticiper à l’organisation des missions d’audit comptable et financier deAssurer la bonne tenue des documents et pièces comptablesAssurer la disponibilité à temps des documents et des données nécessaires au serviceRéaliser toute autre activité en lien avec le poste et réaliser toute autre tâche à lui confiée par le supérieur hiérarchiqueQualifications, expériences et attitudes requises pour le poste d'aide comptable est rigoureux dans chacune de ses tâches :Avoir au moins un Bac+2 en Comptabilité, finance, gestionJustifier d’au moins quatre ans (03) ans d’expérience à un poste similaire dans une ONG Aimer travailler avec les chiffresMaîtriser la gestion du plan comptable, le calcul de trésorerie ou encore la comptabilité analytiqueJustifier des capacités à utiliser l'outil informatique (gestion et comptabilité)Être capable de travailler sous pression et préserver la confidentialitéÊtre à même de repérer des dysfonctionnements financiersAvoir au plus cinquante (50) ansIV. Composition du dossier de candidatureLe dossier de candidature doit comprendre :Un CV à jour (avec les noms et contacts de trois personnes de référence dont au moins l'une est le/la supérieur/e hiérarchique, actuel/le ou ancien/ne).Une lettre de motivationUne copie scannée du diplôme le plus élevéUne copie des certificats/attestations de travail et de tout autre document justifiant des compétences pour la mission.V. Procédure de recrutementUne présélection sur dossierUn entretien oral en présentielVI. Date et lieu de dépôtLes dossiers de candidature doivent être envoyés en un seul fichier portant les noms et prénoms du (de la) candidat(e) au plus tard le 20 mars 2026 à 17H00 aux adresses mail suivante : ciiel.sarl@gmail.com et copie à ufc@ufc-dori.org avec en objet le titre du poste.Les dossiers incomplets ne seront pas examinés.L’UFC Dori se réserve le droit de ne donner aucune suite à la présente annonce.POSTULERexclusif

20 Mar 2026 0
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ACEP Burkina recrute 01 Auditeur Interne
EXCLUSIF Niveau BAC+5

ACEP Burkina recrute 01 Auditeur Interne

PROFILS RECHERCHESEtre titulaire d’un Master 2 validé en Comptabilité, Contrôle et Audit ou tout autre diplôme reconnu équivalent ;Avoir au moins sept (07) ans d’expériences en qualité d’auditeur, dans une banque, une IMF, ou en cabinet de commissariat aux comptes ;Avoir une expérience avérée dans la conduite de missions d’audit et la supervision d’équipe.Envoyez votre candidature via recrutement@acepburkina.comDate limite de candidature, vendredi 27 mars 2026Tout dossier incomplet ne sera pas analyséSeules les candidatures présélectionnées seront contactées pour la suite du processusService client +226 66127979exclusif

27 Mar 2026 0
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Action Contre la Faim recrute un cabinet de consultance pour l'évaluation finale externe du projet YERETALI
Autres

Action Contre la Faim recrute un cabinet de consultance pour l'évaluation finale externe du projet YERETALI

1. CONTEXTE ET JUSTIFICATION DE L’ÉVALUATIONAction Contre la Faim (ACF) met en œuvre, avec l’appui financier de l’Agence Française de Développement (AFD), le projet YERETALI – Programme d’Appui au Relèvement et à la Résilience Communautaire, un programme transfrontalier déployé au Burkina Faso et en Côte d’Ivoire. Le projet vise à renforcer de manière intégrée les moyens de subsistance et l’accès aux services sociaux de base des ménages vulnérables, tout en consolidant leur résilience face aux chocs sécuritaires, économiques, climatiques et sociaux.L’intervention s’inscrit dans des contextes marqués par une forte instabilité sécuritaire, des déplacements forcés, des tensions intercommunautaires et une pression accrue sur les ressources et les services essentiels. En réponse, le projet adopte une approche multisectorielle, intégrée et sensible aux conflits, articulant réponse aux besoins immédiats, relèvement et renforcement progressif des capacités locales. Les composantes couvrent la sécurité alimentaire et les moyens d’existence, l’eau, l’assainissement et l’hygiène, la santé et la nutrition, la santé mentale et le soutien psychosocial, ainsi que la réduction des risques et la préparation aux chocs. Les activités sont mises en œuvre en collaboration étroite avec les communautés, les services techniques déconcentrés et les autorités locales, dans une logique d’appropriation et de durabilité conforme aux orientations du projet. Un dispositif structuré de Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL) a été déployé, incluant des enquêtes baseline, midline et endline, deux Évaluations Itératives avec Mini-Séminaires (EIMS), ainsi que des mécanismes continus de suivi et de gestion des plaintes. Ces outils ont permis de documenter les résultats et les ajustements opérés.À l’approche de la clôture, une évaluation finale externe est envisagée afin d’apporter un regard indépendant centré sur une analyse qualitative approfondie des changements observés, de leur cohérence et de leurs conditions de durabilité. Cette évaluation ne produira pas de nouvelles données quantitatives, mais exploitera de manière critique les données existantes afin d’éclairer les mécanismes de changement et les enseignements stratégiques. Action Contre la Faim recrutera à cet effet un bureau d’études indépendant disposant d’une expertise confirmée en évaluations qualitatives de projets de relèvement et de résilience en contextes fragiles.2. FINALITÉ ET OBJECTIFS DE L’ÉVALUATIONLa finalité de l’évaluation finale externe du projet YERETALI est de fournir à Action Contre la Faim, à ses partenaires et au bailleur une analyse qualitative indépendante, approfondie et contextualisée de la performance globale du projet, de ses effets perçus et des conditions de durabilité des changements engagés.L’évaluation vise à apprécier, de manière indépendante et ex-post, la performance du projet en analysant les changements finaux attribuables aux interventions, leur valeur ajoutée, leurs effets en matière de résilience et leurs perspectives de durabilité.Les objectifs spécifiques de l’évaluation sont de :Évaluer les changements finaux attribuables au projet, les mécanismes explicatifs et les facteurs ayant influencé l’atteinte des résultats.Analyser la cohérence et la valeur ajoutée de l’approche multisectorielle et transfrontalière.Examiner les effets différenciés et l’intégration des enjeux transversaux (genre, inclusion, cohésion sociale, sensibilité aux conflits, redevabilité).Analyser la contribution au nexus humanitaire–développement–paix et au renforcement de la résilience des ménages et des communautés.Apprécier la durabilité des acquis et le niveau d’appropriation par les acteurs locaux.Dégager des enseignements stratégiques pour les futures interventions en contextes fragiles et transfrontaliers.3. CHAMP ET PORTEÉ DE L’ÉVALUATIONL’évaluation couvrira l’ensemble des zones d’intervention du projet YERETALI au Burkina Faso et en Côte d’Ivoire, en tenant compte des contraintes d’accès et de sécurité. L’évaluation adoptera une approche comparative pour analyser les spécificités locales et mesurer la valeur ajoutée de l’approche transfrontalière. Les sites d’étude seront définis en phase préparatoire, en concertation avec Action Contre la Faim, selon des critères de pertinence analytique et de faisabilité.L’évaluation couvrira l’ensemble des composantes et secteurs d’intervention du projet :la sécurité alimentaire et les moyens d’existence ;l’accès à l’eau, à l’assainissement et à l’hygiène ;la santé et la nutrition ;la santé mentale, le soutien psychosocial et la protection ;la réduction des risques et le renforcement des capacités de préparation et de réponse aux chocs.Il sera nécessaire d’examiner la cohérence interne et les effets combinés de l’approche multisectorielle intégrée.L’évaluation couvrira toute la période de mise en œuvre du projet, du 1er novembre 2022 au 30 avril 2026, en tenant compte de l’évolution des contextes et des adaptations programmatiques.Elle concernera les bénéficiaires directs et indirects, les acteurs communautaires, les autorités et services techniques, les partenaires et les équipes projet. Une attention spécifique sera accordée à la diversité des profils et aux dynamiques de genre, d’âge et de vulnérabilité.4. MÉTHODOLOGIE DE L’ÉVALUATIONL’évaluation finale adoptera une approche exclusivement qualitative, sans nouvelle collecte de données chiffrées. Les données baseline, midline et endline seront mobilisées de manière critique afin d’analyser les convergences et écarts entre résultats mesurés et changements perçus.L’analyse s’appuiera sur la Théorie du Changement du projet et mobilisera une approche d’analyse contributive permettant d’examiner la contribution du projet aux effets observés. Elle portera sur les perceptions des bénéficiaires et parties prenantes, les mécanismes de changement et les facteurs contextuels et opérationnels ayant influencé les résultats.Les enseignements issus des EIMS, des dispositifs de redevabilité et des travaux de capitalisation seront intégrés à l’analyse, en évitant toute redondance. La méthodologie devra garantir une triangulation rigoureuse, une prise en compte des dynamiques de conflit, de genre et d’inclusion, ainsi qu’une gestion explicite des limites liées à l’accès, aux biais de mémoire et au contexte sécuritaire.5. LIVRABLES ATTENDUSNote méthodologiqueSoumise au démarrage, elle précisera l’approche qualitative retenue, sa conformité aux présents TDR, les méthodes et outils de collecte, les critères de sélection des sites et participants, la stratégie de triangulation, les dispositions éthiques et sécuritaires ainsi que le chronogramme détaillé. Elle devra être validée formellement par Action contre la Faim avant le lancement effectif.Rapport provisoireIl présentera la méthodologie mise en œuvre et ses limites, les principaux constats et analyses, leur mise en perspective avec les données baseline, midline, endline et les EIMS, ainsi que des conclusions préliminaires assorties de recommandations. Une restitution des résultats sera organisée en concertation avec Action contre la Faim. Un délai sera accordé pour la transmission de commentaires consolidés.Rapport finalLe rapport final présentera une analyse qualitative structurée, des conclusions argumentées et des recommandations opérationnelles et stratégiques hiérarchisées. Il sera rédigé en français, selon le template fourni par Action Contre la Faim, dans un format adapté à un public à la fois technique et décisionnel. Le volume indicatif attendu est de 40 à 50 pages hors annexes. Les annexes techniques comprendront notamment les outils de collecte utilisés, la liste des personnes rencontrées et tout document méthodologique pertinent.Note de synthèse stratégiqueDocument stratégique destiné au dialogue institutionnel, comprenant un résumé exécutif, les enseignements clés et les recommandations hiérarchisées.La durée indicative de la mission est estimée à soixante (60) jours calendaires, organisés en phases successives garantissant la rigueur analytique, la cohérence méthodologique et la faisabilité opérationnelle.6. PROFIL ET COMPÉTENCES ATTENDUS DU BUREAU D’ÉTUDESAction Contre la Faim souhaite recruter un bureau d’études indépendant disposant d’une expertise confirmée en évaluations qualitatives de projets humanitaires, de relèvement et de résilience, notamment en contextes fragiles et volatils.Le bureau d’études devra justifier des éléments suivants :Expérience institutionnelleMinimum cinq (5) années d’expérience dans la conduite d’évaluations externes de projets humanitaires et/ou de résilience ;Expériences avérées en Afrique de l’Ouest et/ou en contextes fragiles ou transfrontaliers ;Expérience avec des ONG internationales et/ou des bailleurs institutionnels appréciée.Compétences méthodologiquesExpertise confirmée en approches qualitatives (entretiens semi-directifs, focus groups, études de cas, analyse thématique, récits de changement, triangulation) ;Capacité à analyser de manière critique des données quantitatives existantes sans conduire de nouvelles collectes chiffrées ;Maîtrise des cadres d’évaluation reconnus, notamment les critères OCDE/CAD et les approches liées au nexus humanitaire–développement–paix.Maîtrise sectorielle et transversaleBonne connaissance des secteurs couverts par le projet (SAME, EAH, santé–nutrition, protection, SMSP, RRC) ;Compréhension des enjeux de genre, inclusion, sensibilité aux conflits, cohésion sociale, redevabilité et participation communautaire.Capacités opérationnellesExpérience de travail en environnements sécuritaires contraints ;Capacité d’adaptation aux réalités d’accès et de contexte ;Respect des délais, exigences contractuelles et standards de qualité.L’équipe proposée devra présenter des profils complémentaires adaptés aux exigences de la mission, avec une répartition claire des rôles et responsabilités dans l’offre technique.How to applyLes bureaux d’études intéressés sont invités à soumettre une offre technique et une offre financière distinctes.Les offres devront être transmises par voie électronique, avant le 23/03/2026 à 17h00 GMT, sous l’objet DA-ABJ-01668, à l’adresse mail suivante : abj.recrutement@acf-international.orgnonlusif

23 Mar 2026 0
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NOUVELLES EXPERTISES TECHNIQUES recrute un(e) Assistant Comptable
Niveau BAC

NOUVELLES EXPERTISES TECHNIQUES recrute un(e) Assistant Comptable

OFFRE D’EMPLOI ASSISTANT COMPTABLE NOUVELLES EXPERTISES TECHNIQUES (NeXT’S) est une société spécialisée dans l’accompagnement stratégique, technique et opérationnel des PME, ONG et institutions. Elle intervient dans la structuration organisationnelle, le pilotage financier, l’audit des systèmes d’information, la formation et le renforcement des capacités. Elle est un intégrateur de solutions technologiques. NeXT’S valorise l’excellence, la rigueur et l’innovation dans ses prestations, avec une approche centrée sur les résultats et la gouvernance. Dans le cadre de ses activités, NeXT’S souhaite recevoir des candidatures pour le poste ci-dessus mentionné. CONDITIONS GÉNÉRALES DU POSTE Fonction : Assistant Comptable Contrat : CDD d’un an avec une période d’essai de trois (03) mois Lieu d’affectation : Ouagadougou Date de prise de service : Dès que possible Assurance maladie : À hauteur de 80% (employé uniquement) RÔLE L’Assistant Comptable assurera la saisie et le contrôle des opérations comptables dans le logiciel de gestion ODOO, en garantissant la fiabilité et la traçabilité des données. RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS Encodage et saisie comptable Encodage des factures fournisseurs et clients. Saisie des opérations de trésorerie (caisse, banque). Vérification de la conformité des pièces justificatives avant saisie. Classement et archivage des documents comptables. Travaux de clôture et suivi Saisie des pièces comptables dans le logiciel dédié. Préparation des états de rapprochement et des journaux. Collaboration avec le comptable pour les clôtures mensuelles et annuelles. Appui administratif et coordination Participation aux travaux de régularisation et de contrôle interne. Collaboration avec le Chef Comptable pour assurer la cohérence des données. PROFIL ET QUALITÉS REQUISES Formation Diplôme de BEP/BAC G2 ou tout autre domaine similaire ; Expériences et connaissances Première expérience en saisie comptable souhaitée (minimum 1 à 2 ans). Maîtrise des bases de la comptabilité générale (SYSCOHADA ou normes locales). Bonne connaissance des outils bureautiques, notamment Excel. La maîtrise d’un logiciel comptable (ODOO ou autre) serait un atout. Compétences Esprit critique. Travail en équipe et coopération. Bonne organisation du travail. Motivation personnelle. Souplesse de comportement. Attitudes Sens de l’organisation. Discrétion et confidentialité. Rigueur et fiabilité. Réactivité et autonomie. COMPOSITION DU DOSSIER Lettre de motivation CV détaillé Noms et coordonnées de 3 personnes de référence CANDIDATURES Ce poste vous intéresse ! Merci de renseigner le formulaire en ligne sur le lien suivant : au plus tard le 20/03/2026 à 18h00mns POSTULER

20 Mar 2026 0
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ALLIANCE-ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECIN BF recrute un(e) MÉDECIN SPÉCIALISÉ EN ANESTHÉSIE – RÉANIMATION
DOCTORAT

ALLIANCE-ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECIN BF recrute un(e) MÉDECIN SPÉCIALISÉ EN ANESTHÉSIE – RÉANIMATION

Détail de l'offre ID de l'offre 4871 Nombre de poste  1 Lieu d'affectation  Titao Structure recruteur  ALLIANCE-ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECIN BF Structure Bénéficiaire  ALLIANCE-ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECIN BF Diplôme ou niveau  Doctorat Option du diplôme  en Médecine plus spécialisation en Anesthésie-réanimation Expériences  02 ans Capacité liées à l'emploi    OFFRE VISIBLE SUR LE SITE DE L’ONEF Recrutement d’un (01) MÉDECIN SPÉCIALISÉ EN ANESTHÉSIE – RÉANIMATION (Ré-ouverture) NB : il est demandé à toute personne intéressée par cette offre et désirant postuler en ligne, d’envoyer son dossier de candidature à sur le lien suivant : https://forms.gle/zxK4Lp6AVETwXH4q6 qui est l’unique plateforme de dépôt des candidatures. Les dossiers envoyés via un autre lien ou une adresse ne seront pas pris en compte. PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION ALIMA travaille main dans la main avec ses partenaires. Sa gouvernance repose sur des ONG locales qui font partie intégr’ALIMA est présent au Burkina Faso depuis 2012 et travaille en partenariat/consortium avec deux ONG nationales : KEOOGO et SOS médecins-BF. KEOOGO est une association nationale de droit burkinabè créée en 2004 dans le but de combler le vide lié à la protection des enfants en situation de rue. La mission principale de KEOOGO est d’offrir, via des partenariats ciblés et efficients, des services de protection et de réhabilitation aux enfants particulièrement vulnérables. SOS Médecins Burkina Faso est une association nationale médicale de droit burkinabè créée en 2006. Sa mission sociale est de venir au secours des populations en détresse, des populations sinistrées et des populations fragilisées du fait de la maladie (VIH, malnutrition…), de l’âge, de l’incarcération ou de contextes sociaux ou économiques précaires. L’Alliance ALIMA – Keoogo – SOS Médecins BF mets en œuvre des projets de réponses d’urgences dans 4 régions au Burkina Faso à savoir la région de Yaadga (District sanitaire de Titao, District sanitaire de Ouahigouya et le Centre hospitalier Universitaire Régional de Ouahigouya), la région des Koulsé (District sanitaire de Barsalogho, de Boulsa et de Kaya), la région du Liptako (DS de Dori), et dans la région du Kadiogo (District sanitaire de Sig-Noghin, Nongr-Massom, Baskuy, Bogodogo, et Boulmiougou ), et la région du Nazinon (DS de Kombissiri) .Ces principaux partenaires techniques et financiers au Burkina Faso sont ECHO/UE, BHA, UNITAID, Fondation BMG, UNICEF et OMS. L’Alliance ALIMA – Keoogo – SOS Médecins BF promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. L’Alliance a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiaires et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec l’Alliance s’engage à : Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ; Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à un. (e) supérieur. (e), à un. (e) référent. (e) ou à l’adresse alert@alima.ngo (NB : Toutes les candidatures envoyées à cette adresse email ne seront pas considérées). LIEU D’AFFECTATION : Titao A pourvoir : ASAP Contrat / durée : CDD de 03 mois renouvelables en fonction des financements Niveau sur la grille salariale : 11 Publication de l’offre : les bases d’ALIMA, ONEF RAISON D’ÊTRE Contexte et justifications PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION : ALIMA est une ONG médicale internationale qui apporte des soins de santé de qualité aux personnes les plus vulnérables. Elle est reconnue pour son expertise en santé maternelle et infantile, malnutrition, épidémies et maladies émergentes, recherche et innovation. L’alliance entre des acteurs locaux et internationaux (ONG nationales, instituts de recherche internationaux) L’ancrage local avec 95% des équipes issues des pays d’intervention et un siège opérationnel à Dakar L’ambition constante d’innover pour transformer la médecine humanitaire. ALIMA a déjà été récompensée par plusieurs prix internationaux ALIMA est présent au Burkina Faso depuis 2012, en partenariat avec les ONG nationales KEOOGO et SOS Médecins dans le cadre d’une Alliance (alliance AKS), mettant en oeuvre des projets communs dans le pays. Ce modèle de partenariat permet de capitaliser l’expertise locale, l’accès aux populations et la connaissance des communautés dont jouit notre partenaire national, et qui permet de proposer des réponses adaptées au contexte local. À la différence des modèles classiques, ce modèle de partenariat exclut les logiques de sous-traitance, de transfert de risques, de division des tâches, au profit d’une logique de « faire ensemble ». Domaines d’intervention Santé/ Nutrition Santé communautaire : Sensibilisation aux bonnes pratiques familiales essentielles (PB Mère, PCIMA, ANJE/U) Soins de santé primaire : Appuis aux CSPS (consultations curatives, SSR, nutrition (PCA), santé mentale) Mise en place de postes de santé avancée et déploiement de clinique mobile Soins de santé secondaire : Pédiatrie nutritionnelle (UPCI) et générale, chirurgie d’urgence, réponse rapide (transversal) et laboratoire Protection transversale   Partenariat et coordination Partenariat et collaboration forte avec l’ensemble des autorités sectorielles (MS, DRS, District sanitaire) Participation active à tous les foras d’échanges et de coordination administrative et humanitaire Participation active aux clusters Santé et Nutrition (Secrétaire du GTT PCIMA) Zones de couverture en 2025 PROJET KUILSE Zones couvertes : DS de Kaya ; Barsalogho ; Boulsa Bailleur : BHA & ECHO PROJET LIPTAKO Zones couvertes : DS de Dori, DS de Gorom-Gorom Bailleurs: BHA, SRF PROJET YAADGA Zones couvertes: DS de Ouahigouya ; Titao ; Yako Bailleur: BHA & ECHO PROJET OUAGA Zones couvertes : DS de Baskuy; Bogodogo; Nongr-Massom; Boulmiougou; Sig-Noghin; Kombissiri Bailleur: ECHO LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES Il rend compte au Médecin Référent du projet des Yaagda, sous la supervision technique du Comed/Médecin du Desk. Il/elle collabore étroitement avec l’ensemble du personnel du bloc et interagit avec les médecins et infirmiers des services des urgences, des soins intensifs et de chirurgie. PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants ou/et des adultes vulnérables soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus), soit régulièrement (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou pendant la nuit) parce qu’il travaille dans le cadre de programmes nationaux, ou parce qu’il visite des programmes nationaux, ou parce qu’il est responsable d’application du processus de recrutement. Par conséquent, ‌la‌ ‌vérification‌ sera‌ ‌nécessaire.   MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES L’anesthésiste-réanimateur est responsable de l’anesthésie (évaluation préanesthésique, administration de l’anesthésie, période de réveil, médicaments, équipements, organisation générale etc.) et des soins pré, per ou post-opératoires en lien avec sa spécialité Consultation préopératoire Réaliser les consultations/visites préanesthésiques (CPA/VPA) des patients censés subir une opération chirurgicale, Evalue les risques opératoires en collaboration avec le chirurgien, Vérifie que les patients consentent à se faire opérer par écrit après leur avoir fourni les informations appropriées à propos de leur affection et des traitements et décider du type d’anesthésie à utiliser afin de contribuer à définir l’ensemble des opérations avant de procéder à l’opération chirurgicale. Choisit la méthode d’anesthésie adaptée à l’âge du patient, à son état de santé, et à l’opération qu’il va subir ; Rassure le patient sur le déroulement de l’acte d’anesthésie, sa durée, ses éventuels effets secondaires ; 2- Activités per et post opératoire Réalise toutes les activités d’anesthésiste au cours des opérations chirurgicaux conformément aux procédures définies au préalable. Prépare au préalable les médicaments, matériel et équipement anesthésiques nécessaires. Surveille les patients tout au long de l’intervention. Fournit des soins post-opératoires, notamment la surveillance post-opératoire dans la salle de réveil (s’assurer du retour du patient à un état conscient et définir un protocole antalgique) Assure la surveillance post-opératoire des patients particuliers présents dans l’unité de soins intensifs afin d’adapter les prescriptions (réanimation hydrique, antibiothérapies, analgésiques) en se concentrant sur le soulagement de la douleur du patient au cours de la phase de stabilisation et de réveil Assure les visites et contre-visites dans le service de chirurgie et de soins intensifs en collaboration avec le médecin-ou l’infirmier anesthésiste et le superviseur du service 3- Hygiène et intrants anesthésiques Met en œuvre et suivre en permanence les règles, procédures et protocoles d’hygiène et veiller à l’intégrité du matériel d’anesthésie (décontamination, stérilisation, conditions de stockage, etc.) Administre et maintient l’approvisionnement en anesthésiques dans le respect des règles d’hygiène et d’asepsie en vigueur Exprime les besoins en médicaments et consommables anesthésiques. Est garant du suivi et contrôle de l’utilisation des intrants et équipement d’anesthésie Veille au respect (par lui-même et par ses collaborateurs) des règles d’hygiène concernant la protection des patients et du personnel. Connaît la conduite à tenir en cas d’accidents d’exposition au sang. S’assure que le matériel anesthésique est bien nettoyé après chaque intervention Assurer le suivi et le contrôle 4- Recueil de données Traiter les procédures et documents administratifs (compléter les dossiers de patient, formulaires, statistiques, base de données, etc.) afin de disposer d’informations mises à jour et correctes à propos des activités quotidiennes. Collecter des données quantitatives liées aux activités de chirurgie et d’anesthésie en collaboration avec le chirurgien, élaborer et envoyer des rapports de suivi mensuel de la mortalité opératoire et de la qualité de l’anesthésie Participe à la rédaction et l’analyse des rapports de morbidité-mortalité avec l’anesthésiste et le référent médical. 5- Collaboration avec les autres services Travaille en collaboration étroite avec le service des urgences chirurgicales. Intervient en soutien au niveau des autres services si besoin (ex ; maternité). 6- Formations et Autres En collaboration avec le médecin référent, organise des communications théoriques à l’intention du staff en général, et à l’intention particulier des staffs préalablement identifiés par la coordination projet (infirmier anesthésistes) ; Participe aux réunions médicales du matin (Staff), et aux réunions de morbidité-mortalité per-opératoire. Dans tous les domaines de son activité, il veille au respect du secret médical. Il exerce une vigilance et informe son responsable en cas d’erreur médicale. PROFIL REQUIS Niveau d’études : Doctorat d’Etat Médecine plus spécialisation en Anesthésie-réanimation Expériences professionnelles : Expérience d’au moins 2 ans dans l’anesthésie-réanimation Une expérience de travail dans un contexte de crise humanitaire est appréciée Profil de formateur, pour apprendre aux jeunes médecins les gestes chirurgicaux de base. Compétences spécifiques : Maîtrise de l’outil informatique exigée (Word, Excel, internet) Autres aptitudes Capacité d’autonomie et de rapide prise de poste Capacité d’analyse et sens critique Capacité rédactionnelle Sens de l’organisation et rigueur Capacité d’adaptation, diplomatie et patience Capacité d’écoute importante Capacité à travailler en équipe Capacité à travailler sous pression Langues : Bonne maîtrise du français (lu, écrit, parlé) indispensable La maîtrise de l’anglais sera un atout   Composition du dossier  COMPOSITION DU DOSSIER Lettre de motivation (adressée au Coordinateur ressources humaines) Curriculum Vitae détaillé, y mentionner 3 personnes de références professionnelles avec leurs coordonnées de contact (e-mail, tél) dont les deux derniers superviseurs directs ; Copies certifiées des diplômes et copies des certificats de travail ; DÉPÔT DE CANDIDATURE : Le dépôt de candidature se fera uniquement via le lien : https://forms.gle/zxK4Lp6AVETwXH4q6 La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 24/03/2026 à 23H59. NB : L’Alliance AKS se réserve le droit de finaliser le recrutement avant la date limite de réception des candidatures Nous rappelons à tous les candidats que le processus de recrutement est équitable, transparent et gratuit. Aucun paiement n’est demandé à aucun stade du processus de recrutement. Seul(e)s les candidat(e)s retenus sur dossier seront contactés pour un test. Les dossiers déposés ne seront pas restitués. Les candidat(e)s sont donc priés de ne pas déposer les originaux de leurs pièces.           POSTULERnonlusif

24 Mar 2026 0
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Handicap International lance un appel à cotations pour des transporteurs (N° ACOC/HI-AL/003/2026)
Autres

Handicap International lance un appel à cotations pour des transporteurs (N° ACOC/HI-AL/003/2026)

Détail de l'offre ID de l'offre 4880Nombre de poste 12Lieu d'affectation Ouagadougou (Burkina Faso)Structure recruteur HUMANITE & INCLUSION | HANDICAP INTERNATIONALStructure Bénéficiaire HUMANITE & INCLUSION | HANDICAP INTERNATIONALDiplôme ou niveau NPCapacité liées à l'emploi AVIS D’APPEL A COTATIONS OUVERT ET CONTINU N° : ACOC/HI-AL/003/2026 Humanité et Inclusion | Handicap International via son unité opérationnelle Atlas logistique a lancé un projet d’assistance en transport au Burkina Faso afin de soutenir les organisations humanitaires dans la mise en œuvre de leurs projets. Ce projet vise à soulager les ONG locales et internationales, via la prise en charge financière et opérationnelle de l’acheminement terrestre de l’aide humanitaire à travers l’organisation des opérations de transports terrestres dans les 13 régions au Burkina Faso. Dans le but de renouveler son vivier de transporteurs, HI lance un appel d’offres à l’attention de tous les transporteurs routiers opérant au Burkina Faso. Cet appel est ouvert pour une durée de six (06) mois, à tous les propriétaires de véhicules de transport et à toutes les sociétés de transport et sur toute l’étendue du territoire burkinabé dont les types de véhicules sont décrits ci-dessous : Camionnette Camion fourgon / cube Camion ridelle Camion plateau 20’ Camion plateau 40’ Camion benne Camion-citerne Camion type tautliner Camion frigorifique Semi-remorque et tracteur Camion grue Tricycle L’appel à cotations est ouvert et continu du 09/03/2026 au 08/08/2026. Les dossiers seront reçus et traités tout au long de la période susmentionnée. Composition du dossierLes dossiers peuvent être demandés et retournés complétés et signés à l’adresse email suivante : a.plateforme@hi.org Tel : 00226 54 51 17 51/ 77 70 64 01 Ou aux adresses suivantes : Ouagadougou : Humanité et Inclusion – Handicap International, Rue Boar Ganga 13.41 – quartier zone du bois SOCOGIB – Secteur 13, Ouagadougou – 01 B.P. 541 Ouagadougou 01 Dori : Bureau HI de Dori, sis au Secteur N° 04 à 200 mètres de la porte principale de la Mairie Dédougou : Bureau HI de Dédougou, au Secteur N° 05, à l’intérieur de la cour de l’OCADES Caritas Dédougou. Aucun autre format de cotation que ceux d’Humanité et Inclusion ne seront recevables. Les appels à cotations sont ouverts à tous les transporteurs quelle que soit leur appartenance communautaire, ethnique, religieuse, localité d’installation et la taille de l’entreprise de transport. Par ailleurs, si vous constatez des faits dérogeant aux bonnes pratiques commerciales de la part d’un autre transporteur ou de l’un des membres de HI, il est possible de faire des retours en envoyant un mail à plainte@burkina.hi.org. Les informations communiquées indispensables au traitement de votre réclamation par nos services seront traitées confidentiellement. Date limite de dépôt des dossiers 08/08/2026Procedure de recrutement NPDurée du contrat Contrat de prestation POSTULER

08 Aug 2026 0
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ACEP BURKINA recrute 35 GESTIONNAIRES DE PORTEFEUILLE STAGIAIRE
Niveau BAC+3

ACEP BURKINA recrute 35 GESTIONNAIRES DE PORTEFEUILLE STAGIAIRE

Détail de l'offreID de l'offre : 4888Nombre de poste : 35Lieu d'affectation : Ouagadougou ; Bobo ; Koudougou ; Kaya ; Ouahigouya ; Pouytenga ; Koupela ; Banfora.Structure recruteur : ACEP BURKINAStructure Bénéficiaire : ACEP BURKINADiplôme ou niveau : BAC+3Option du diplôme : en économie, finance, banque, microfinance, comptabilité, contrôle, audit, marketing opérationnel, ou tout diplôme jugé équivalentExpériences : 01 anCapacité liées à l'emploi :ACEP BURKINA recrute trente-cinq (35) GESTIONNAIRES DE PORTEFEUILLE STAGIAIRE (Homme ou Femme), en vue d’un stage professionnel sur l’ensemble de son réseau : Ouagadougou ; Bobo ; Koudougou ; Kaya ; Ouahigouya ; Pouytenga ; Koupela ;Profil :Être titulaire d’un BAC + 3 minimum (en économie, finance, banque, microfinance, comptabilité, contrôle, audit, marketing opérationnel, ou tout diplôme jugé équivalent)Être âgé de 30 ans tout au plus au 31 décembre 2026 ;Avoir une expérience cumulée d’une année (01) au moins en tant que Agent de Crédit, Gestionnaire de portefeuille ou dans une Institution de Microfinance ou Bancaire.Aptitudes :Avoir une bonne compréhension de l’analyse financière ;Avoir une grande capacité d’analyse et de synthèse ;Être méthodique, rigoureux et ponctuel ;Être intègre, honnête et transparent ;Avoir le sens de l’organisation ;Avoir une bonne capacité de résistance au stress ;Être endurant, autonome et capable de travailler en équipe ;Avoir le contact facile.Condition d'âge : Être âgé de 30 ans tout au plus au 31 décembre 2026Composition du dossier :Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de ACEP-Burkina précisant la ville dans laquelle le candidat postule ;Un curriculum vitae détaillé, daté et signé avec les noms de Trois personnes de références ;Un casier judiciaire à jour ;Une copie de la carte d’identité ;Une copie légalisée du diplôme ou attestation d’admission ;Réception des dossiers de candidature à l’adresse: recrutement@acepburkina.comNB : toutes les candidatures doivent être résidantes et/ou ressortissantes de la ville dans laquelle ils postulent. Mettre en objet la ville pour laquelle on postule. Toute candidature sans précision de la ville ne sera pas considérée.Date limite de dépôt des dossiers : le 20 mars 2026 à 16h30.Procedure de recrutement : Seules les candidatures présélectionnées seront contactées pour la suite du processus.Durée du contrat : CDDPOSTULER

20 Mar 2026 0
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CABINET IMC SARL recrute un(e) COORDONNATEUR·TRICE RÉGIONAL·E
Niveau BAC+4

CABINET IMC SARL recrute un(e) COORDONNATEUR·TRICE RÉGIONAL·E

AVIS DE RECRUTEMENT Le cabinet IMC Sarl recrute, pour le compte d’une Organisation à but non lucratif basée au Burkina Faso et qui contribue à l’épanouissement de la femme dans les domaines juridique, socio-économique et culturel, les postes ci-dessous et pour des CDD/CDI : COORDONNATEUR·TRICE RÉGIONAL·E Lieu d’affectation : Fada N’Gourma Mission du poste : Assurer la coordination, le pilotage et la représentation des interventions de l’organisation au niveau régional, dans le respect des orientations stratégiques, des exigences des bailleurs et des valeurs de l’organisation. Principales responsabilités et activités Assurer la coordination globale des programmes et projets régionaux et garantir la cohérence des interventions avec la stratégie de l’organisation; Piloter la planification, le suivi-évaluation et la capitalisation, en veillant à la qualité des résultats, à la redevabilité et à l’apprentissage organisationnel; Garantir une gestion financière rigoureuse, conforme aux procédures internes, aux exigences des bailleurs et à la législation en vigueur; Encadrer, animer et développer les équipes régionales, en assurant la performance, la cohésion et le respect des politiques RH; Contribuer activement à la mobilisation des ressources, au montage de projets et au développement de partenariats stratégiques; Veiller au respect du code de conduite, des politiques éthiques et des approches transversales (droits humains, genre, féminisme); Assurer la représentation institutionnelle de l’organisation auprès des autorités, partenaires, clusters et cadres de concertation; Contribuer à la réflexion stratégique, à la visibilité et au positionnement de l’organisation au niveau régional. Qualifications et conditions d’éligibilité au poste Être titulaire d’un BAC+4 minimum en sciences sociales, gestion de projet, économie ou tout autre discipline avec une spécialité en gestion de projet axée sur le domaine d’intervention; Justifier d’au moins quatre (4) ans d’expérience professionnelle pertinente, dont deux (2) ans dans la coordination ou la gestion de projets axés sur les domaines d’intervention de l’Organisation; Disposer d’une expérience confirmée en coordination d’équipes pluridisciplinaires et en gestion multi-acteurs; Avoir une bonne maîtrise du cycle de gestion de projets, du suivi-évaluation et du reporting; Avoir une expérience avérée en gestion financière de projets et en collaboration avec des services financiers; Posséder de solides capacités de rédaction, d’analyse et de synthèse; Avoir une bonne connaissance des approches basées sur les droits humains, le genre et le féminisme. Maîtriser les outils informatiques courants (Word, Excel, PowerPoint); Connaître le contexte régional, les acteurs locaux et les dynamiques communautaires constitue un atout; Faire preuve de leadership, d’intégrité, d’autonomie et d’une forte capacité de représentation. Composition du dossier Les dossiers de candidature (version numérique uniquement), composés d’une lettre de candidature adressée au Directeur de IMC, d’un curriculum vitae détaillé suivant le format exigé; des copies des diplômes et attestations de travail justifiant l’expérience professionnelle, une lettre de motivation indiquant 3 références professionnelles et précisant les prétentions salariales seront envoyées à recrutong0126@imcsarl.com du 12 au 18 mars 2026 à 17h. Le recrutement se fera par voie de présélection sur dossiers suivie de tests écrits et d’entretiens. Le détail de description du poste et le canevas de CV à respecter obligatoirement peuvent être obtenus sur demande à recrutong0126@imcsarl.com. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

18 Mar 2026 0
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ACEP BURKINA SA recrute un(e) AUDITEUR INTERNE
Niveau BAC+5

ACEP BURKINA SA recrute un(e) AUDITEUR INTERNE

Détail de l'offre ID de l'offre 4905 Nombre de poste : 1 Lieu d'affectation : Ouagadougou (Burkina Faso) Structure recruteur : ACEP BURKINA SA Structure Bénéficiaire : ACEP BURKINA SA Diplôme ou niveau : Master II Option du diplôme : en Comptabilité, Contrôle et Audit ou tout autre diplôme reconnu équivalent Expériences : 07 ans Capacité liées à l'emploi : ACEP BURKINA SA lance un appel à candidature pour le recrutement d’un AUDITEUR INTERNE (H/F) pour un contrat à durée indéterminé. Profil recherché : Être titulaire d’un Master 2 validé en Comptabilité, Contrôle et Audit ou tout autre diplôme reconnu équivalent ; Avoir au moins sept (07) ans d’expériences en qualité d’auditeur, dans une banque, une IMF, ou en cabinet de commissariat aux comptes ; Avoir une expérience avérée dans la conduite de missions d’audit et la supervision d’équipe. Missions : S’assurer que toutes les activités sont conformes aux lois, règlements (OHADA, Loi sur les SFD), et aux procédures internes d’ACEP. Veiller à ce que les rapports envoyés à la commission bancaire soient exacts et que les ratios prudentiels (solvabilité, liquidité) soient respectés. Évaluer si les contrôles de 1er et 2ème niveau (agence et siège) sont effectifs et suffisants pour couvrir les risques. Examiner la qualité du portefeuille (PAR), la validité des garanties et le respect des processus d’octroi pour prévenir les impayés. Participer à la mise à jour annuelle de la cartographie des risques (opérationnels, financiers, sécuritaires). Vérifier l’intégrité des données, la gestion des accès et l’efficacité des plans de continuité d’activité (PCA) Mener des investigations spéciales en cas de soupçons de malversations, de détournements de fonds ou de collusions Auditer les procédures de KYC (Know Your Customer) pour s’assurer que l’institution n’est pas utilisée à des fins illicites Proposer des actions correctives concrètes après chaque constat de dysfonctionnement. Veiller à ce que les directions concernées appliquent réellement les recommandations validées par le Comité d’Audit Accompagner la Direction Générale dans l’amélioration de l’ensemble de son dispositif de contrôle pour une meilleure performance. Aptitudes : Avoir une parfaite maitrise du COSO ; Avoir une bonne maitrise des normes et méthodologie d’audit interne ; Etre totalement à l’aise avec outils de déploiement des entités de contrôles ; Avoir une forte capacité en analyse et gestion des risques ; Avoir une profonde maitrise des techniques d’investigations et d’évaluation des processus ; Faire preuve d’une bonne capacité de rédaction de rapports ; Avoir une parfaite connaissance des textes législatifs et règlementaires applicables aux IMF ; Avoir une bonne capacité d’écoute, de communication, de formation et de sensibilisation. Composition du dossier : Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de ACEP Burkina ; Un curriculum vitae détaillé, daté et signé avec les noms de trois (03) personnes de références ; Une copie légalisée de la carte d’identité ; Une copie légalisée des diplômes, titres, et certificats/attestation de travail ; NB : Tout dossier incomplet ne sera pas analysé ; POSTULERnonlusif

27 Mar 2026 0
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CORIS MESO FINANCE SA recrute 05 Chargés d'Affaires IMF Junior
Niveau BAC+3

CORIS MESO FINANCE SA recrute 05 Chargés d'Affaires IMF Junior

CORIS MESO FINANCE SA recherche des candidatures répondant aux profils de chargés d’affaires junior d’institutions de micro et mésofinance pour ses agences de Bobo, Koudougou et Ouagadougou : Intitulé du poste : CHARGE D’AFFAIRES IMF JUNIOR Nombre de postes à pourvoir : 05 Conditions de participation (profil, qualification et expérience) : Être titulaire au moins d’un BAC+3 ou licence ; ou licence en Sciences de Gestion, Banque, Finances comptabilité, Gestion commerciale et marketing ou équivalent ; Jeune diplômé ou candidat avec 0 à 1 an d’expérience dans le commercial ; Avoir déjà fait un stage dans une IMF serait un atout ; Avoir une bonne culture générale économique et financière ; Forte orientation terrain et relation client ; Avoir de bonnes aptitudes en négociation commerciale, vente et prospection ; Être de bonne moralité, respectueux et avoir le sens de l’accueil ; Avoir le sens de l’initiative ; Savoir analyser et synthétiser ; Faire preuve de capacités relationnelles et de communication ; Bonne maitrise des outils bureautiques ; Savoir travailler en équipe et sous pression ; Être immédiatement disponible. Missions générales du poste : Recruter un portefeuille de clients PME et le développer ; Faire la promotion des produits d’épargne et de collecte ; Faire la promotion des autres produits et services ; Equiper la clientèle en emplois sains ; Assurer une bonne qualité du portefeuille crédits ; Assurer une bonne qualité de services à la clientèle ; Assurer un traitement diligent des requêtes des clients ; Veiller à l’atteinte des objectifs. Composition du dossier : Une lettre de motivation ; Un Curriculum Vitae à jour ; Les copies des diplômes obtenus ou attestations d’admission définitive. NB : Les attestations d’admissibilité ne sont pas recevables. Date et lieu de dépôt des dossiers : Les dossiers dûment constitués sont à envoyer à l’adresse suivante : recrutement-BF@coris-mesofinance.com au plus tard le 18 mars 2026 à 12 heures. Procédure de recrutement : Présélection sur dossiers ; Entretien. Durée du contrat : CDD POSTULER

18 Mar 2026 0
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WEWORLD recrute un(e) RESPONSABLE/CHEF DE PROJET
Niveau BAC+3

WEWORLD recrute un(e) RESPONSABLE/CHEF DE PROJET

RECRUTEMENT WW-GVC BURKINA FASO RESPONSABLE/CHEF DE PROJET – (Nationale) Code : WWGVC/AICS-AID 012500/01/0 WeWorld-GVC est une organisation laïque et indépendante italienne active depuis 1971 dans la coopération internationale et l’aide humanitaire. Présent dans 29 pays avec 128 projets, WeWorld-GVC intervient dans les domaines d’assistance suivants : droits de l’homme (égalité de genre, prévention et lutte contre la violence à l’égard des enfants et des femmes, migration), aide humanitaire (prévention, secours d’urgence et réhabilitation), sécurité alimentaire, accès à l’eau, assainissement et hygiène, éducation, citoyenneté mondiale et volontariat international. WeWorld-GVC travaille avec des partenaires locaux et internationaux pour développer et mettre en place des projets sur le terrain qui permettent d’améliorer la vie quotidienne des personnes en situation d’urgence et pour garantir une vie digne, des opportunités et un avenir meilleur grâce à des programmes de développement humain et économique, dans le cadre de l’Agenda 2030. WeWorld-GVC est présent au Burkina Faso depuis 1985 et depuis 2016 dans les régions du Soum et du Liptako. Au Burkina, l’expertise de WeWorld-GVC porte sur l’assistance humanitaire, la sécurité alimentaire, les moyens d’existence, la protection et la protection de l’enfance, le WASH, la formation professionnelle, la réduction des risques de catastrophes, et la migration. Rejoindre l’équipe WeWorld-GVC, c’est faire partie du développement d’une organisation dynamique où la contribution de chaque membre du personnel est valorisée, travaillant ensemble vers la réalisation collective d’objectifs et de vision partagés. Plus d’informations disponibles sur le site https://www.weworld.it/ CONDITIONS DE TRAVAIL ET REMUNERATION Lieu d’affectation : Kaya, avec missions périodiques à Ouagadougou Type de contrat : CDD de droit burkinabè de 6 mois, renouvelable incluant 3 mois de période d’essai. Date de prise de service souhaitée : 01 mai 2026 Rémunération globale : A définir en fonction du profil du candidat. Prise en charge d’assurance maladie. DescriptiF du poste Sous la supervision du Coordinateur Programmes, le/la Responsable/Chef.fe de Projet sera responsable de la coordination et supervision (pilotage, mise en œuvre, suivi, reporting) des activités du projet dans la zone d’intervention. Aussi, il/elle sera responsable de : Coordonner les partenaires du consortium et des parties prenantes, de la planification conjointe et du suivi des activités sur le terrain Garantir le respect des procédures de gestion du projet, de la qualité de l’intervention mise en place et du reporting Représenter l’organisation dans le cadre du projet L’encadrement technique des agents terrain Autres tâches selon les besoins PRINCIPALES MISSIONS ET RESPONSABILITES EXCERCEES Tâche 1 : Gestion de projet Planifier et mettre en œuvre les activités du projet dans le délai, en coordination avec la hiérarchie, selon le politique internes de WeWorld et en concertation avec l’équipe dans la base d’affectation Développement et coordination avec le Coordinateur Programmes et tous les autres référents techniques (Abris/AME, protection, SERA, etc.) dans le cadre de la stratégie globale de WeWorld, de mise en œuvre du projet, incluant les systèmes, les méthodes, les outils de suivi et les matériels Suivre les plans de travail et les activités au jour le jour de l’équipe projet Assurer la coordination avec les partenaires internationaux et locaux et toutes les autres parties prenantes Coordonner avec le Responsable SERA la formation de l’équipe du projet sur l’utilisation des outils SERA Veiller à la qualité des activités mises en œuvre sur le terrain par les équipes et de la bonne utilisation et remplissage périodique des outils SERA Organiser des réunions de coordination de projet régulières avec l’équipe projet S’assurer que le projet est mis en œuvre en accord avec les guides et standards techniques pertinentes Anticiper et atténuer les risques et résoudre tous les défis imprévus durant la mise en œuvre des projets Mettre à jour régulièrement le plan de travail, le suivi des résultats et les autres documents pertinents pour une gestion efficace du projet, en coordination avec le Coordinateur Programmes et les autres unités impliqués (logistique, administration, finance, RH, etc.) Assurer une communication constante et ponctuelle avec toutes les unités du bureau de WeWorld Contribuer au développement des plans d’achat et assurer le suivi des achats, en surveillant la qualité du matériel choisi Garantir une gestion et une utilisation adaptées des stocks et équipements destinés au projet, en coordination avec le staff support dans la base et au bureau central Participer au recrutement de l’équipe technique (TdRs, élaboration et révision des tests, entretiens etc.) Assurer un environnement de travail positif, de bonnes dynamiques d’équipe, et une communication claire et transparente Réaliser des évaluations régulières de l’équipe et suivre la gestion de carrière Tâche 2 : Suivi du budget Connaitre et respecter le cadre budgétaire des activités du projet Revoir e Suivi Budgétaire en coordination avec le Coordinateur Programmes et fournir des prévisions précises en lien avec la planification des activités Elaborer mensuellement les besoins de trésorerie du projet en coordination avec le comptable et les soumettre au Coordinateur Programmes Contribuer à l’élaboration des termes de référence et budgets des formations S’assurer que la consommation du budget et l’atteinte des objectifs ciblés sont revus au moins une fois par mois comme prévu dans le plan de travail Renforcer les compétences de l’équipe dans les secteurs pertinents Tâche 3 : Rapportage Fournir des informations régulières et actualisées des avancées et défis rencontrés aux superviseurs et aux membres des autres équipes Rédiger des rapports narratifs internes et contribuer au développement des rapports financiers grâce à un suivi régulier du budget Contribuer à la rédaction des rapports externes sur les avancées des projets, en s’assurant de la qualité et de la précision des informations techniques fournies. Rédiger les CR de réunions internes/externes et partager avec la coordination Participer ou conduire des évaluations / collecte de données selon les besoins, pour la rédaction de futurs projets Fournir toute autre rapport demande par la hiérarchie Tâche 4 : Relations externes et communication S’informer et/ou participer aux rencontres avec les autorités étatiques en ce qui concerne les activités du projet Soutenir, faciliter ou réaliser les activités de liaison et de communication pour consulter activement et impliquer les bénéficiaires, les informateurs clés, les acteurs, les partenaires et les parties prenantes durant toutes les étapes de conception et mise en œuvre du projet Cultiver de bonnes relations avec les acteurs humanitaires clés – locaux et internationaux, incluant les autorités gouvernementales et les acteurs non étatiques – en participant régulièrement aux réunions techniques et bilatérales, aux réunions des Clusters Abris/AME et Protection dans la région des Koulsé dans le cadre du projet et en coordination avec les membres du consortium Soutenir WeWorld dans ses relations avec les autorités locales et régionales, ainsi que les services déconcentrés, notamment pour valider et accompagner les activités du projet S’assurer que tous les contacts avec les bénéficiaires sont conduits de manière respectueuse et sensible Identifier les opportunités de collaboration et coordonner les efforts avec les autres organisations pour assurer la capitalisation des activités, synergies et éviter doublons et chevauchements Maitriser les procédures du bailleur en termes de communication et garantir la visibilité du projet Tâche 5 : Contrôle qualité Évaluer les activités entreprises et coordination avec le Coordinateur Programmes et le service SERA et s’assurer d’un usage efficient des ressources Réaliser des visites régulières aux activités pour apporter supervision et conseils techniques ainsi qu’une surveillance régulière S’assurer que les leçons apprises sont documentées, partagées et prises en compte dans la planification des projets et la prise de décision Identifier et analyser les lacunes, la valeur ajoutée de WW-GVC, les synergies et les opportunités dans les zones où le projet est mis en place et partager les informations pertinentes avec la hiérarchie Tâche 6 : Sécurité S’assurer que chaque membre de l’équipe du projet est conscient des problèmes sécuritaires, politiques, des POS et qu’ils les suivent scrupuleusement Surveiller la situation sécuritaire locale et informer le.la Directeur pays des évolutions grâce à des rapports écrits réguliers PROFIL REQUIS POUR LE POSTE Qualifications et expérience professionnelle Être titulaire d’un Bac+3 ou niveau équivalent, en génie civil, architecture, génie rural, gestion de projets humanitaires, réduction des risques de catastrophes, ou tout autre domaine pertinent, ou justifier d’un expérience professionnelle équivalente dans le domaine. Avoir au moins 6 ans d’expérience dans le secteur humanitaire, dont au moins 2 années sur une fonction similaire dans les domaines : Abris d’urgence et semi-durables AME Réhabilitation légère Réponse rapide aux déplacements (RR ou RRM) Protection transversale. Avoir une expérience confirmée dans les ONG internationales et/ou nationales, incluant la supervision d’équipes terrain et la coordination multi-acteurs (au moins 2 ans de supervision d’équipes) ; Maîtriser les standards humanitaires relatifs aux Abris/AME, notamment : Sphere ; Lignes directrices nationales Abris/AME ; Avoir une expérience préalable solide dans la gestion de projets multisectoriels d’urgence, idéalement en lien avec Abris/AME, WASH, Protection, GSAT (Gestion des Sites d’Accueil Temporaires), RRM et de préférence financés par l’AICS (Agence Italienne de Coopération au Développement) Connaissance des mécanismes de renforcement de la protection sur base communautaire ; Avoir une connaissance approfondie de l’intervention humanitaire et de l’architecture humanitaire ; Connaissance des mécanismes de collecte de données tels que Kobo et les plates-formes de traitement de données ; Maîtrise professionnelle de la Suite Microsoft Office, en particulier Word, Excel ; Avoir des bonnes capacités d’organisation, de planification et d’analyse ; Connaissance des langues locales (Fulfulde, Gulmancema, Mooré, etc.) ; Connaissance du contexte de la région des Koulsé, notamment Kaya, Pibaoré, Boussouma et Boulsa. Compétences personnelles Capacité à développer des liens de confiance et entretenir les relations avec ses interlocuteurs ; Être à mesure de prendre des décisions qui lui incombent et les assumer pleinement ; Faire preuve de dynamisme et de proactivité ; Faire preuve d’intégrité et d’éthique dans ses activités ; Savoir gérer les conflits de manière constructive ; Compétences en leadership, planification, organisation et travail d’équipe ; Capacité à s’adapter et à travailler sous contrainte, sous pression et dans des contextes complexes et multiculturels. Compétences souhaitables La connaissance de l’anglais sera considérée comme un atout ; Expérience professionnelle antérieure dans la région des Koulsé du Burkina. Composition du dossier Une lettre de motivation adressée au Représentant Pays (max 1 page) Un CV actualisé, daté et signé, de maximum 4 pages, comprenant une liste d’au moins trois (03) références correspondant aux derniers superviseurs directs (incluant les numéros de téléphone et adresses mails ). Aussi, les dates (le début et la fin) relatives aux différents postes occupés doivent être précisées. La CNIB Copie des diplômes Réception des candidatures : Merci de postuler directement à l’adresse e-mail : bf.recrutement@weworld.it Objet : Recrutement Responsable/Chef.fe de Projet 2026 Date limite pour le dépôt de la candidature : 27/03/2026 Procédure de recrutement : Présélection sur dossier – (2) Test écrit – (3) Entretien individuel Les dossiers ne correspondant pas au profil et incomplets ne seront pas examinés ; Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le test écrit ; – A EXPERIENCES ET COMPETENCES EGALES, LES CANDIDATURES FEMININES SERONT PRIORISEES. POSTULER

27 Mar 2026 0
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Un important groupe multisectoriel de la place recrute un Protocole
Niveau BAC+5

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Détail de l'offre ID de l'offre: 4898 Nombre de poste: 1 Lieu d'affectation: NP Structure recruteur: Un important groupe multisectoriel de la place Structure Bénéficiaire: Un important groupe multisectoriel de la place Diplôme ou niveau: Master II Option du diplôme: en Diplomatie et Relations Internationales, Droit des affaires, Finances ou Communication Expériences: 05 ans Capacité liées à l'emploi: AVIS DE RECRUTEMENT N°02/2026/PDG/DRH Un important groupe multisectoriel de la place recrute pour renforcer ses équipes les profils ci-après : POSTE : PROTOCOLE Mission du poste : assurer la gestion des relations officielles et institutionnelles et organiser des événements en respectant les normes protocolaires TACHES LIEES AU POSTE : Organiser les évènements officiels : cérémonies, inauguration, conférence visites de personnalité ; Accueillir les invités de marque : préparation logistique, coordination des déplacements, hébergement et restauration ; Rédaction et gestion des correspondances officielles : lettres d’invitation, discours ; Assurer le respect des règles protocolaires : ordre de préséance, placement lors des réunions, usage des titres et fonctions ; Préparer les rendez-vous, réunions de travail internes et externes du Président ; Organiser l’agenda interne et externe du Président : prise de RDV, élaboration des dossiers, supervision de la logistique afférente ; Gestion des courriers et courriels du Président : orientation vers les services compétents, et propositions d’éléments pour répondre aux sollicitations ; Organiser les déplacements du Président ou de sa représentation le cas échéant ; Assurer la coordination de la préparation des notes ou dossiers du Président ; Contribuer à l’organiser les événements institutionnels, en veillant au respect du protocole, en supervisant l’élaboration du déroulé et en rassemblement les éléments utiles à la préparation des prises de parole ; Mettre à jour de façon régulière la base de données des contacts du Président ; Assurer la circulation de l’information, communiquer avec les services de la structure et les partenaires extérieurs ; Assurer le suivi des dossiers particuliers du Président ; Piloter, réaliser et/ou participer à la conception d’événements protocolaires ; Respecter et faire respecter la stratégie événementielle protocolaire définie ; Être force de proposition auprès des Directions Générales et de la Présidence du Groupe Définir et prioriser les moyens (humains, techniques et financiers) nécessaires aux activités et proposer des méthodes partagées de planification, de suivi d’activités et d’amélioration des process internes ; Gérer le suivi de la mise en œuvre (reporting, réunions, tableau de bord, gestion des fichiers, prestataires internes et externes…) S’assurer de la bonne réalisation des prestations et assurer la gestion opérationnelle des actions de relations publiques et de protocole ; Exercer toute mission connexe à celles énumérées. PROFIL DU POSTE Qualification: Master II en Diplomatie et Relations Internationales, Droit des affaires, Finances ou Communication. Expériences : Expérience d’au moins 5 ans dans la gestion protocolaire ou diplomatique dans un environnement multisectoriel Connaissance approfondie des codes protocolaires et des usages institutionnels ; Bonne capacité d’organisation et de gestion d’évènements ; Bon sens relationnel affirmé et de grandes capacités de diplomatie ; Avoir une grande rigueur administrative ; Excellente maitrise de la communication écrite et orale ; Avoir une grande capacité d’organisation et de coordination des activités ; Avoir une facilité relationnelle et qualité rédactionnelle ; Esprit d’initiative, d’organisation et d’anticipation ; Maîtrise du français et de l’anglais parlé et écrit ; Ponctualité réactivité et disponibilité ; Excellentes capacités de communication ; Expérience de travail dans un groupe multisectoriel ; Bonne aptitude vestimentaire ; Maîtrise des outils informatiques Word, Excel, PowerPoint, Outlook Composition du dossier Les candidats intéressés doivent envoyer leur CV à l’adresse Recrutementgp2026@gmail.com en précisant l’intitulé du poste au plus tard le 31 mars 2026. Date limite de dépôt des dossiers: 31/03/2026 Procédure de recrutement: NP Durée du contrat: CDDnonlusif

31 Mar 2026 0
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Informations sur l'emploiTitre du Poste : AUDITEUR INTERNE H/FNiveau Requis : MasterAnnée d'Expérience Requise : 7 ansLieu du Travail : Burkina FasoDescription de l'emploiACEP Burkina est une importante institution de microfinance, active depuis 2012, spécialisée dans le financement des Très Petites (TPE) et Petites/Moyennes Entreprises (PME) urbaines et périurbaines au Burkina Faso.POSTE A POURVOIR : AUDITEUR INTERNE H/FLisez bien les informations complémentaires sur notre affiche ci-dessous et postulez sans attendre.COMPOSITION DU DOSSIERUne lettre de motivation adressée au Directeur Général de ACEP Burkina ;Un curriculum vitae détaillé, daté et signé avec les noms de trois (03) personnes de références ;Une copie légalisée de la carte d’identité ;Une copie légalisée des diplômes, titres, et certificats/attestation de travailDate limite – Vendredi 27/03/26exclusif

27 Mar 2026 0
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