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CEAJC recrute 03 secrétaires comptables
EXCLUSIF Niveau BAC+2

CEAJC recrute 03 secrétaires comptables

Créé en 2021, le Cabinet Elite Assistance Juridique et Conseils (CEAJC) offre une diversité de services innovants à ses clients allant de l’assistance juridique, la gestion externalisée des ressources humaines, à l’assistance comptable et fiscale.Le cabinet recherche pour son client des candidatures au poste de : Secrétaire comptable.Entreprise recruteur : CEAJC SARLEntreprise Bénéficiaire : Une société de la placeNombre de poste : 03Type de contrat : CDD de 12 moisLocalisation du poste : OuagadougouDate de prise de fonction : 01 mars 2026PRINCIPALES RESPONSABILITÉSLe/La Secrétaire comptable, sous l’autorité du Directeur Général, assiste dans la gestion comptable et financière de l’entreprise.PRINCIPALES MISSIONSTenue du secrétariat ;Tenue de la caisse menue-dépenses ;Enregistrement des différentes opérations comptables ;Règlement des fournisseurs ;Archivage des pièces comptables ;PROFIL RECHERCHÉÊtre titulaire de BAC+2 en finance comptabilité ;Disposer d'une expérience professionnelle d’au moins une (1) année à un poste similaire ;Maîtriser les outils informatiques usuels (Word, Excel, Power point) ;COMMENT POSTULERDOSSIER DE CANDIDATURE :- CV à jour- Lettre de motivation- Copie des diplômes et attestation de travail ou de stages- Copie de la CNIBDATE LIMITE DE CANDIDATURE : 20 février 2026ADRESSE DE CANDIDATURE :Par courriel e-mail uniquement à l’adresse : info.ceajc25@gmail.com en mentionnant le titre du poste.Tél : 54414671 / 69996699NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus de recrutement.exclusif

20 Feb 2026 0
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Concern Worldwide recrute un(e) Chargé(e) Adjoint(e) Moyens d’Existence
EXCLUSIF Niveau BAC+2

Concern Worldwide recrute un(e) Chargé(e) Adjoint(e) Moyens d’Existence

Informations sur l'emploiTitre du Poste : CHARGE.E ADJOINT.E MOYENS D’EXIXTENCENiveau Requis : BAC + 2Année d'Expérience Requise : 2 ansLieu du Travail : Burkina FasoDate de Soumission : 22/02/2026Description de l'emploiConcern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern. Concern offre des chances égales d’emploi à tous – Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduite attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la protection des adultes et enfants vulnérables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une séries de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des antécédents criminels des candidats et volontaires. Pour mettre en œuvre et développer les programmes ambitieux et motivants de Concern au Burkina Faso, Nous cherchons :Un.e (01) Chargé.e Adjoint.e Moyens d’ExistenceLieu : KoupélaSuperviseur : Chargé SAMELien Fonctionnel : N/AType de Contrat : CDDGrade : GB3Durée du contrat : : 12 moisAutres Avantages : : Assurance santé maladie à hauteur de 85%Mission principale : Sous la responsabilité du Chargé SAME, le/la Chargé.e Adjoint.e Moyens d’Existence :Devra Appuyer la mise en œuvre et la supervision des activités terrain de moyens de subsistance et sécurité alimentaireDevra Contribuer aux séances de renforcements des capacités des staffs partenaires et les participants au programme. ResponsabilitésLa personne titulaire du poste devra :Former et suivre les ménages dans la production des fertilisants biologiquesIdentifier de concert avec les staffs partenaires et les ménages les différents types de besoins en intrants et matérielsSuperviser et organiser des séances de remise de kit de production aux ménagesOrganiser des animations sur des thématiques spécifiques sur l’entrepreneuriat agricole et sur la gestion durable des terres (Zaï, demi-lune, cordons pierreux, compostage, RNA, formulation de biopesticides, etc…)Participer à des séances de renforcement de capacités des participants au programme à travers des petites formation sur des thématiques technique en lien avec les secteurs d’activités.Conduire des séances de renforcement de capacités des animateurs des structures partenairesProduire des rapports de suivi terrain sur l’avancement des activités des participants au programme des AGRsAppuyer le processus de mise en œuvre des sites de production maraichèresAppuyer à l’élaboration des outils de gestion des sites de productionSensibiliser les femmes sur leurs et responsabilité dans la gestion des sitesAssurer les formations des ménages sur les itinéraires techniques de production des cultures maraichères et des thématiques sur entrepreneuriat et la gestion financière, la gestion des sites de production et les techniques CES/DRSAppuyer les communautés dans les démarches de sécurisation des sites production (sites maraichers)Assurer le suivi terrain de la réalisation des sites maraichers suivant les normes techniques établiesAppuyer les participants au programme des activités génératrices de revenus en formation sur l’entrepreneuriat et en gestion financière.Appuyer les animateurs des staffs partenaires dans le montage des plans d’affaires et le suivi des activités génératrices de revenus des participants au programme.Superviser des formations sur des itinéraires techniques de productions des différentes spéculations choisiesParticiper à la séance de distribution de vivre.Faciliter l’organisation terrain de la distribution de vivreTous les membres du personnel sont tenus de respecter et de promouvoir les valeurs de Concern, y compris les valeurs d’égalité, de diversité et d’inclusion sur le lieu de travail, ainsi que les valeurs de Safeguarding. Tous les membres du personnel sont tenus de participer et de contribuer, le cas échéant, à l’intervention d’urgence de Concern. Transparence et redevabilitéAdhérer aux normes de conduite décrite dans le Code de conduite CoC,) et les politiques associées : Ia politique de protection des participants au programme (P4), la politique de sauvegarde des enfants et Ia politique de lutte contre la traite des titres humains ;Veiller à ce que les normes les plus élevées en matière de responsabilité et de transparence soient respectées au sein de l’organisation, et plus particulièrement dans les finances, afin de préserver la réputation de Concern. En dehors des taches détrites ci-haut, le Responsale de ce poste pourra être demande de :Changer de lieu d’affectation en cas de financement dans la zone de Fada suivant les exigences du programme pour une couverture de poste au cas nécessaire.Participer aux formation et ateliers organisés identifiés par le supérieur hiérarchique.Participer activement aux exercices collectifs tels que la préparation ou la mises à jour du plan de Ia préparation pour une Réponse d’Urgente Efficace (PEER), du Plan de Gestion de la Sécurité, (SMP) et des autres initiativesParticiper dans les interventions humanitaires d’urgence de Concern a la demande du supérieur hiérarchique.Exécuter toute autre tâche pertinente et raisonnable a la demande du supérieur hiérarchique. Confidentialité : S’assurer du non diffusion de toute information quelle qu’elle soit acquise dans le cadre de l’exercice de ses fonctions, relative aux pratiques et aux affaires de Concern à toute autre personne ou organisation sans autorisation, excepté dans l’exécution normale des tâches ci-dessus. Equité et Egalité : Faire preuve des attitudes, valeurs et actions qui sont en ligne avec les principes d’égalité et d’équité et promouvoir une culture de travail au bureau ainsi que dans les communautés qui favorise le respect envers les autres, l’inclusion et la diversité, et la transformation des normes de genre.Politique anti-fraude : La fraude sous ses formes est condamnable et inacceptable pour Concern. Car, lorsqu’il y a fraude la perte n’affecte pas seulement Concern, mais également ses bénéficiaires, les personnes qui vivent dans la pauvreté extrême ainsi que les personnes les plus pauvres parmi les citoyens du monde. Elle peut avoir un impact majeur sur notre réputation, sur la confiance que nous portent les bailleurs et, par conséquent, sur nos bénéficiaires. Concern a pour objectif d’éliminer la fraude de ses activités. Toute indication de fraude fera l’objet d’une enquête rigoureuse et sera traitée de manière stricte et contrôlée.Qualifications et compétences requises :Indispensables :Au moins un diplôme de niveau (BAC + 2) en Agriculture ou Gestion environnementaleAvoir au moins 2 ans minimum d’expérience pratique dans la mise en œuvre des techniques de gestion durable des terres telles que les demi-lune, zaï, compostage, la formulation des bio-intrants et biopesticides.Avoir une expérience pratique d’au moins une campagne dans l’accompagnement à la production, à la transformation et à la commercialisation des légumineuses.Avoir une expérience pratique dans la protection environnementale et changement climatique.Avoir une année d’expérience dans la mise place des sites maraichers.Connaissance parfaite de l’informatique (Microsoft Office) Word, Excel et PowerPointDémontrer une expérience pratique de la prise en compte l’andragogie dans vos expériences connaissance en andragogieConnaissance de la zone d’intervention et parler couramment le Moore.Compétences spéciales, aptitudes ou personnalité requises :SouhaitablesExpérience d’au moins deux ans dans une ONG internationale Humanitaire ou une association localeExpérience de travail sur un projet multisectorielBonne aptitude interpersonnelle, organisationnelle et de gestion du temps.Être apte à faire des déplacements en zone ruraleÊtre prêt a accepté travailler avec un degré minimum de supervision et capable de proposer des initiatives.Capacité de travail auprès des populations vulnérables.Être capable de travailler en équipe. NB : L’employé (e) devra faire preuve de leadership en matière d’égalité, de diversité et d’inclusion sur le lieu de travail et donner l’exemple d’une éthique positive en matière de safeguarding. L’employé(e) doit respecter les horaires, les Termes et Conditions d’Engagement de Concern Worldwide pour le personnel national. Il/Elle devra être disponible à tout moment pour répondre à une urgence et être flexible et disponible au-delà des heures normales de travail si demandé. Cette fiche de poste peut être modifiée en fonction des changements d’activités de Concern Worldwide ou du contexte. Elle pourra être amendée à tout moment après consultation mutuelle, afin de répondre aux exigences des programmes.Concern est un employeur qui promeut l’égalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous les candidats qui pensent qu’ils répondent aux exigences du poste. Aucun employé ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès du CD, ou à quelqu’un d’autre en qui vous avez confiance.Délai de dépôt de candidature : Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages, signé et comportant les références de trois (3) anciens employeurs dont 2 supérieurs hiérarchique, une lettre de motivation d’une page maximum datée et signé adressée au Directeur Pays de CONCERN Worldwide, une copie de diplôme et attestations de travail à envoyer à l’adresse suivante : Burkinafaso.hr@concern.net avec en objet la référence du poste : « CAME_KPL-BFA-/CW/02/2026» pour KOUPELA au plus tard le 22/02/2026 à 17h30mn.NB : Les dossiers de recrutement ne comportant pas la référence du poste ne seront pas étudiés. L’adresse mail communiquée ne comporte aucune erreur, merci d’y envoyer en une seule fois votre candidature. Les candidats sélectionnés à la dernière étape du processus pourront être invités à compléter leurs dossiers par tous les documents pouvant soutenir la candidature (casier judiciaire, attestation de travail, etc.).exclusif

22 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
CFAO Mobility recrute un(e) Technique & Services - DIR - RESP SERVICE H/F
EXCLUSIF Niveau BAC+5

CFAO Mobility recrute un(e) Technique & Services - DIR - RESP SERVICE H/F

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Technique & Services - DIR - RESP SERVICE H/FLieu du Travail : Burkina-FasoDescription de l'emploiCFAO Mobility est le premier réseau de distribution de solutions de mobilité en Afrique, présent dans 34 pays. Filiale de Toyota Tsusho Corporation, elle commercialise des véhicules neufs/d’occasion (Toyota, Yamaha), des deux-roues, des engins, des pièces détachées et propose des services de maintenance et de location. La mobilité est une des clés de développement sur le Continent. Nous devons constamment trouver les solutions de mobilité les plus efficientes pour le plus grand nombre. Partout où nous sommes présents nous devons passer de la vente de véhicules aux solutions de mobilité pour tous. Cette offre couvre les secteurs de l’automobile, les deux roues, moteurs marins, bus, camions, engins, pneumatiques et pièces de rechange. Nos sites de production et d’assemblage en Afrique illustrent notre engagement en faveur de l’industrialisation des territoires et de la création d’une offre abordable.Nous sommes à la recherche d’un(e) Technique & Services – DIR – RESP SERVICE H/F basé(e) : Burkina Faso.Description du poste :Mettre en place une stratégie de développement du Service Après ventes ;Développer le chiffre d’affaires, le portefeuille clients et la rentabilité du SAV ;Développer l’image de marque de la filiale par un service clients attractif ;Organiser et suivre l’activité des ateliers mécanique, carrosserie et Express ;Veiller à l’application des règles de contrôle interne de son activité ;Animer les équipes et les faire évoluer pour assurer un service clients optimal ;Définir et suivre la productivité de ses équipes ;Veiller au respect des procédures de facturation, de forfait et de garantie ;Veiller à l’application de la règlementation en matière de QHSE.Profil recherché :Titulaire d’un diplôme supérieur en ingénierie électromécanique, Business management (avec une expérience en électromécanique), ou tout diplôme équivalent ;Justifier d’une expérience d’au moins 5 ans dans l’encadrement d’équipe après-vente automobile ;Bonne connaissance du marché et du domaine automobiles ;Maîtrise des techniques et équipements de l’atelier mécanique ;Maîtrise des outils informatiques (World, Excel, PowerPoint, etc.) ;Maîtrise de l’anglais : B 2 minimum.Rejoignez notre division CFAO MOBILITY !POSTULERexclusif

16 Feb 2026 0
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SoCha recrute un Responsable RH
Niveau BAC+5

SoCha recrute un Responsable RH

Titre du Poste : Responsable RHNiveau Requis : BAC + 5, Formation en administration, Diplôme école de commerceAnnée d'Expérience Requise : 3 ans, 5 ansLieu du Travail : Burkina FasoDate de Soumission : 20/02/2026Description de l'emploiSoCha est contractée pour fournir un appui en Suivi, Reporting et Renforcement des Capacités (MRCS) afin de compléter et renforcer la gestion de la performance des activités du Pôle régional Afrique de l’Ouest du Département d’État du Gouvernement des États-Unis, pour les projets de son portefeuille au Niger et au Burkina Faso.Responsabilités du posteDiriger toutes les exigences en matière de gestion des ressources humaines, y compris le recrutement du personnel local, l’intégration des nouveaux employés et la mise à jour des manuels RH et des dossiers du personnel, conformément aux exigences de l’USG, aux lois locales et aux politiques de SoCha.Veiller à ce que toute la documentation de recrutement des LTTA et STTA soit complète et enregistrée dans les dossiers système appropriés.Préparer les contrats des consultants indépendants et des employés recrutés localement (court et long terme), collecter l’ensemble des pièces justificatives complètes et exactes, suivre le niveau d’effort et diffuser le tableau de suivi mensuel des consultants.Travailler avec le/la Responsable RH du siège pour fournir toutes les exigences, documents et informations nécessaires au recrutement et à l’intégration des consultants internationaux et des employés à long terme.Assurer la réalisation en temps opportun des périodes d’essai et des évaluations annuelles de tous les employés.Gérer l’intégration du personnel afin de garantir que l’équipement nécessaire, les systèmes et autres besoins soient en place à la date de prise de fonction des consultants et employés, et superviser l’orientation des nouveaux recrutés.Revoir toutes les feuilles de temps pour en vérifier l’exactitude et l’exhaustivité, veiller au respect des politiques de SoCha en matière de pointage du temps et de congés, et suivre les soldes de congés du personnel du projet.Veiller à ce que les consultants et employés soient payés dans les délais et gérer toute modification nécessaire des contrats de consultants et des accords d’emploi.Rédiger et mettre à jour le Manuel du Personnel MRCS et le Plan de Rémunération des Employés Locaux, en veillant à leur conformité avec les politiques et règlements de SoCha ainsi qu’avec le Code du travail nigérien et burkinabè.Superviser tous les aspects de la performance du personnel national et régional et du développement professionnel : définition des objectifs, évaluations régulières et bilans de période d’essai/fin d’année.Contribuer à la passation des marchés pour l’assurance santé, veiller à ce que tout le personnel soit inscrit aux polices d’assurance du projet et servir de point focal pour toute communication continue avec les prestataires.Gérer tous les besoins en matière d’immigration des consultants expatriés et du personnel.QualificationsLicence en administration des affaires, management ou dans un domaine pertinent. Master souhaité.Plus de 5 ans d’expérience professionnelle pertinente en gestion des ressources humaines sur des projets financés par des bailleurs.Plus de 3 ans d’expérience pertinente en gestion de tâches administratives, opérationnelles et/ou d’achats sur des projets financés par des bailleurs.Excellentes compétences en rédaction, en informatique et en organisation.Une expérience avec le Département d’État (DoS) et une connaissance de base des FAR et AIDAR sont fortement souhaitées.Capacité avérée à travailler étroitement avec une variété de parties prenantes du projet, notamment le personnel local (cadres et personnel d’appui), le personnel du DoS, le personnel du siège, les consultants, les fournisseurs et les sous-traitants, afin de collaborer efficacement à la résolution des problèmes administratifs et opérationnels.Maîtrise de l’anglais et du français, à l’écrit comme à l’oral.Connaissance du droit du travail local.Les fonctions décrites ci-dessus sont indicatives et non exhaustives pour ce poste ; d’autres tâches peuvent être confiées par le/la superviseur(e) ou ses représentant(e)s.Lieu et exigence de nationalitéIl s’agit d’un poste national basé dans notre bureau de projet à Ouagadougou. Le/la candidat(e) retenu(e) doit être disposé(e) et en mesure de se déplacer dans les zones de mise en œuvre du projet à travers le pays, selon les besoins.Comment postulerPour soumettre votre candidature, veuillez fournir votre CV ici : https://jobs.socha.net/jobs/socha_llc/hr-manager-POSTULERnonlusif

20 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
L'Ambassade des Etats-Unis recrute une Infirmière autorisée
EXCLUSIF Niveau BAC+3

L'Ambassade des Etats-Unis recrute une Infirmière autorisée

Titre du Poste : Infirmière autorisée - Toutes les personnes intéressées / Toutes les sourcesAnnée d'Expérience Requise : 2 ansLieu du Travail : Burkina FasoDate de Soumission : 02/03/2026Description de l'emploiUne mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.Intitulé du poste : Infirmière autorisée – Toutes les personnes intéressées / Toutes les sourcesDevoirsLe/la titulaire du poste est l’infirmier/infirmière de la mission et ses responsabilités comprennent les soins médicaux des employés de la mission et des membres de leur famille admissibles, conformément aux directives cliniques approuvées par le MED (Département médical de l’Éducation), ainsi que la gestion et l’inventaire de tout le matériel et les fournitures médicales, la mise en œuvre d’un programme de vaccination complet, l’administration de programmes d’éducation à la santé individuels et collectifs, et la planification des mesures d’urgence médicale pour la mission. Il/elle travaillera au sein de l’unité médicale sous la supervision directe du médecin-chef régional ou du médecin responsable.Qualifications et évaluationsExigences: Tous les candidats retenus doivent être en mesure d’obtenir et de conserver : Certificat de sécurité ; ou Habilitation de sécurité de confiance publique. Le candidat retenu doit pouvoir commencer à travailler dans un délai raisonnable après réception de l’autorisation de l’agence et/ou des autorisations/certifications, faute de quoi sa candidature pourrait être annulée.Exigences en matière de formation : Diplôme d’infirmier(ère) (niveau RN) ou diplôme/certificat équivalent d’une école d’infirmières agréée. Doit posséder et maintenir un permis d’exercice infirmier valide ou un permis d’exercice infirmier sans restriction en vigueur délivré par le pays hôte, le pays d’origine ou les États-Unis.Évaluations : Votre candidature sera évaluée en fonction des qualifications et exigences décrites dans cet avis de vacance de poste. Il se peut qu’un test de langue ou de compétences vous soit demandé avant l'embauche. Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit détailler toutes les qualifications et exigences du poste, notamment en matière de formation, d’expérience, de langues et de connaissances/compétences/aptitudes mentionnées. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée.Qualifications:Expérience : Un minimum de 2 ans d’expérience professionnelle après l’obtention du diplôme en tant qu’infirmier(ère) professionnel(le) est requis.Langue: Anglais : Bonne maîtrise de l’expression orale, de la lecture et de l’écriture. Ce niveau pourra être évalué. Français : Maîtrise de l’expression orale, de la lecture et de l’écriture. Cela pourra faire l’objet d’un test.Connaissances professionnelles : Le titulaire du poste possède un esprit critique aiguisé et maîtrise les politiques et procédures de MED relatives aux évacuations sanitaires, aux hospitalisations et aux modalités de remboursement par les assurances. Il doit se tenir informé des services médicaux locaux et régionaux capables de prendre en charge tous les niveaux de gravité, y compris les spécialistes et les hôpitaux partenaires. Il constitue une ressource précieuse pour organiser le transport des patients en état critique et entretient des relations de travail avec les services de transport.Compétences et aptitudes : Ce poste exige d’excellentes aptitudes relationnelles et une approche axée sur le client, permettant de gérer des situations complexes et délicates, parfois sur le plan émotionnel. Une solide connaissance des directives de pratique clinique pour les infirmières autorisées (RN) et des normes de soins infirmiers américaines est indispensable. La maîtrise des outils bureautiques de base est également requise.Avantages et autres informationsAvantages: Avantages pour les agences : La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux. Pour les candidats membres de la famille admissibles (EFM), les avantages sociaux doivent être discutés avec le service des ressources humaines. Le barème de rémunération est établi par le service des ressources humaines et confirmé par Washington, D.C.Autres informations : PROCESSUS DE SÉLECTION PAR PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE : Une priorité d'embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés, selon l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel de décrire précisément votre situation dans votre candidature ; à défaut, vous pourriez être jugé inéligible à cette priorité.ORDRE DE PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHEMembre de famille admissible à une nomination (AEFM) / Membre de famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un ancien combattant américain admissible à une préférence*AEFM / USEFMPersonnel du Service extérieur (FS) en congé sans solde (LWOP) et personnel de la fonction publique (CS) bénéficiant de droits à la réintégration **IMPORTANT : Les citoyens américains membres de la famille admissibles (USEFM) qui demandent le statut d’ancien combattant américain bénéficiant d’une priorité d’embauche doivent fournir une copie de leur formulaire DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de démobilisation du service actif »), de préférence la copie n° 4, une lettre du Département des affaires des anciens combattants (VA) attestant de l’existence actuelle d’une invalidité liée au service, ou tout document équivalent. Une « attestation » est tout document écrit des forces armées certifiant que le militaire devrait être libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de l’attestation par le demandeur. La lettre d’attestation doit être sur papier à en-tête de la branche militaire concernée et indiquer : (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de démobilisation ; et (2) la nature du service. La soumission de documents acceptables est obligatoire pour bénéficier de la priorité d’embauche.** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du FS en congé sans solde et aux employés du CS ayant des droits de réintégration dans leur agence ou bureau. Pour les définitions complètes des termes AEFM, USEFM, EFM, membre du ménage, etc., veuillez consulter les définitions du formulaire 3 FAM 7210.CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOILes points suivants s’appliquent uniquement aux EFM, USEFM et AEFM :Les employés actuels ayant bénéficié d’une priorité d'embauche et qui se trouvent dans leurs 90 premiers jours d'emploi ne sont pas admissibles. Cette restriction ne s’applique pas aux contrats temporaires ni aux horaires de travail intermittents ou irréguliers.Les candidats bénéficiant d’une préférence d'embauche et ayant déjà accepté une offre d'emploi conditionnelle ne peuvent se voir proposer une seconde offre d'emploi conditionnelle que s’ils retirent par écrit leur candidature pour le premier poste.Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement au personnel recruté localement (LE) :Les employés actuellement en période probatoire ne sont pas admissibles.Les employés actuels dont la note globale est « À améliorer », « Insatisfaisante » ou dont le score MBC est inférieur à 100 points sur leur rapport de performance le plus récent ne sont pas admissibles.Comment postuler ?Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour visionner une vidéo explicative sur la procédure de candidature, cliquez ici . Veuillez inclure dans votre candidature toute expérience pertinente, toute formation, toutes compétences linguistiques (y compris l’anglais) et toutes compétences ou exigences liées à l'emploi. Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date limite de dépôt des candidatures. Si vous ne soumettez pas un dossier de candidature complet avant cette date, votre candidature pourrait être rejetée. Pour obtenir une copie de la description de poste complète, veuillez contacter le service des ressources humaines. Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter le service des ressources humaines.Documents requis :Veuillez joindre tous les documents requis à votre candidature. Si votre dossier est incomplet, votre candidature pourrait être rejetée.Tous les candidats :Permis de séjour (le cas échéant)Permis de travail (le cas échéant)Diplôme d’infirmier(ère) (niveau RN) ou diplôme/certificat équivalent d’une école d’infirmières agréée. Doit posséder et maintenir un permis d’exercice infirmier valide ou un permis d’exercice infirmier sans restriction en vigueur délivré par le pays hôte, le pays d’origine ou les États-Unis.attestations de travailAutresDe plus, les candidats membres de la famille admissibles (MFA) doivent soumettre :Copie de l’ordre de mission/notification d’affectation du commanditaire (ou équivalent)copie du passeportDD-214 – Copie n° 4 du membre, lettre du ministère des Anciens Combattants ou autre document justificatif (le cas échéant)SF-50 (le cas échéant)Prochaines étapes :Le service des ressources humaines contactera les candidats retenus. Pour plus d’informations sur les candidatures et les opportunités d'emploi, veuillez consulter le site web de la Mission américaine à Ouagadougou, au Burkina Faso, ou suivez-nous sur [insérer les liens vers les réseaux sociaux]. Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler avec nous.POSTULERexclusif

02 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
Wave recrute 02 recruteurs
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Wave recrute 02 recruteurs

Titre du Poste : RecruteurLieu du Travail : Burkina-FasoDescription de l'emploiNous faisons de l’Afrique le premier continent sans espèces. En 2017, plus de la moitié de la population d’Afrique subsaharienne n’avait pas de compte bancaire. Et pour cause : les frais sont exorbitants, l’agence la plus proche peut se trouver à des kilomètres, et les cartes bancaires ne sont pas acceptées. Faute d’accès aux institutions financières, les gens sont contraints de cacher leurs économies sous leur matelas.Comment vous nous aiderez à y parvenirNous recrutons deux chargés de recrutement, l’un à Abidjan et l’autre à Ouagadougou ou Bamako. À ce poste, vous jouerez un rôle clé dans la constitution d’équipes performantes et diversifiées en prenant en charge l’intégralité du processus de recrutement pour différentes fonctions. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables du recrutement et les partenaires RH afin de comprendre les besoins en personnel, d’offrir une expérience candidat optimale et de garantir que les décisions de recrutement soient en accord avec les valeurs, les standards et les objectifs à long terme de Wave.Dans ce rôle, vous serez amené(e) à :Gérer l’intégralité du processus de recrutement pour les postes dans tous les départements : sourcing, présélection, entretiens et finalisation.Agir en tant que recruteur spécialisé : constituer et entretenir des viviers de talents diversifiés et de haute qualité grâce à la prospection directe, à des stratégies de sourcing créatives et au réseautage.Collaborer avec les responsables du recrutement pour bien comprendre les besoins des équipes et concevoir des stratégies de recrutement sur mesure.Assurez-vous que notre ATS (Greenhouse) soit à jour, précis et une source fiable d’informations sur le recrutement.Suivre, analyser et partager les indicateurs de recrutement pour améliorer l’efficacité et la performance.Prenez l’initiative d’identifier les points de blocage et de mettre en œuvre des améliorations créatives au processus de recrutement.Agir en tant qu’ambassadeur culturel, en veillant à ce que les candidats découvrent les valeurs de Wave tout au long de leur parcours et en maintenant un niveau d’exigence élevé en matière de talents.Détails clésLieu de travail : Vous travaillerez depuis nos bureaux à Abidjan ou à Ouagadougou/Bamako.Une autorisation de travail est requise en Côte d’Ivoire, au Burkina Faso ou au Mali.Il s’agit d’un poste permanent.Nos salaires sont compétitifs et calculés selon une formule transparente.Nous vous proposons une assurance maladie avantageuse, pour vous et vos personnes à charge.Nous soutenons les parents qui travaillent : nous offrons des congés parentaux généreux (26 semaines pour les mères et 4 semaines pour les pères) et des services de garde d’enfants subventionnés à votre retour au travail.Nous vous aidons à vivre pleinement votre vie dès maintenant ! Nous subventionnons les abonnements en salle de sport et les cours de fitness.Remboursement du temps de communication.Repas gratuits et un bel espace de bureaux.ExigencesPlus de 3 ans d’expérience avérée dans la gestion complète du cycle de recrutement ; une expérience professionnelle progressive dans les domaines de l’acquisition de talents/du recrutement au sein d’une entreprise internationale à forte croissance sera un atout supplémentaire.Excellentes compétences en communication (écrite et orale) requises.Une expérience des outils de réseautage en ligne, tels que LinkedIn, et de la réalisation de recherches dans des bases de données de recrutement pour identifier et accéder à de nouveaux réseaux professionnels est fortement souhaitée.Capacité avérée à travailler efficacement dans un environnement très dynamique, avec de multiples priorités concurrentes, au sein d’une culture d’entreprise mondiale.Une expérience de l’utilisation du logiciel ATS est indispensable, de préférence Greenhouse.La maîtrise des outils technologiques modernes tels que Google Agenda, Slack et Zoom constitue un atout supplémentaire.Une expérience en matière de recrutement en Côte d’Ivoire ou en Afrique de l’Ouest est un atout considérable.Maîtrise du français et de l’anglais.Vous pourriez convenir si vousExceptionnellement organisé et doté d’un grand souci du détail.J’ai de l’expérience dans le recrutement de talents en Afrique.Communiquez efficacement et fréquemment, tant par écrit qu’en personne, jusqu’à la surcommunication.Ils font preuve d’une grande adaptabilité et possèdent une solide expérience du travail en environnement dynamique.Relevez de nouveaux défis et prenez plaisir à identifier des solutions créatives : chaque recrutement chez Wave est unique !Ils sont incroyablement curieux de savoir comment les choses s’assemblent et utilisent cet apprentissage pour construire des solutions optimales.Sont capables de gérer des relations complexes de manière autonome.Vous êtes à l’aise avec la technologie et appréciez l’automatisation des processus.POSTULERexclusif

16 Feb 2026 0
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Une structure de la place recrute une secrétaire caissière
Niveau BAC

Une structure de la place recrute une secrétaire caissière

Une structure de la place recrute :Une (1) secrétaire caissière selon les critères suivants :Avoir au moins un Bac G2 ou BEP Comptabilité ou équivalentMaîtriser les systèmes de facturation manuelle et électronique (au moins un logiciel de caisse, de gestion comptable et de gestion des stocks)Maîtriser les procédures ainsi que le calendrier fiscal et les relations avec l’administration fiscaleAvoir le sens de l’ordre et de l’organisation comptableÊtre accueillanteÊtre dynamique et être capable de travailler sous pressionMaîtriser la gestion des rendez-vousEnvoyer votre CV à jour comportant votre photo, et une lettre de motivation au plus tard le 20 février à 19 h aux adresses suivantes :Par mail : seromfr@yahoo.frnonlusif

20 Feb 2025 0
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EXCLUSIF
World Vision International recrute un Directeur pays WV Burkina Faso
EXCLUSIF Niveau BAC+5

World Vision International recrute un Directeur pays WV Burkina Faso

Titre du Poste : Directeur pays WV Burkina FasoAnnée d'Expérience Requise : 10 ansLieu du Travail : Burkina FasoDate de Soumission : 16/03/2026Description de l'emploiFondée en 1950, WORLD VISION INTERNATIONAL (WVI) est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants.POSTE : Directeur pays WV Burkina FasoType de contrat de travail : Employé à durée déterminéeDescription de l'emploi: Le directeur pays de World Vision Burkina Faso aura pour mission de diriger, développer et piloter stratégiquement les opérations et la mise en œuvre de tous les aspects du ministère de World Vision Burkina Faso. Vous serez un leader contribuant activement à la vie du partenariat de World Vision, conformément aux principes de la double citoyenneté, afin de garantir la qualité et l'impact de l'action sur le terrain. Outre votre rôle de garant de la contribution directe de ce ministère au bien-être durable des enfants et à la réalisation de leurs droits au sein de leurs familles et communautés, vous représenterez l'organisation aux niveaux local et international. Vous représenterez World Vision auprès de tous les donateurs, partenaires de projets, autres bureaux et divisions du partenariat, autorités locales, représentants des Églises et organisations non gouvernementales, conformément à la procuration qui vous sera accordée. Veuillez noter : ce poste est réservé aux ressortissants du Burkina Faso. Vos principales responsabilités comprendront :Représentation de la vision et de la mission de World Vision et maintien de relations extérieures efficacesÉlaborer et suivre la mise en œuvre d'une stratégie de pays alignée sur les objectifs stratégiques et les priorités humanitaires de WVS'assurer que le bureau de pays dispose du personnel, des équipements et des pouvoirs nécessaires.Veiller à ce que la réponse soit entièrement financée et entretenir des relations stratégiques pour l'obtention de subventions et le plaidoyerMettre en place des mécanismes de financement et assurer une gestion financière et de la chaîne d'approvisionnement rigoureuse.Garantir des opérations de qualité et des rapports internes/externes en temps opportunGarantir la mise en œuvre de programmes de qualité et le respect des normes humanitaires et de bien-être de l'enfantÉtablir et entretenir des relations avec les églises et les chefs religieux, tout en dialoguant avec les personnes de toutes les traditions religieuses.Assurer un leadership en matière de gestion efficace des risques (programmatiques, de sécurité, financiers, de protection et de réputation) Vous devrez posséder l'expérience et les compétences professionnelles suivantes :Doit être de nationalité burkinabè, parler couramment anglais et français, et avoir une expérience de vie et de travail au Burkina Faso.Un minimum de 10 ans d'expérience à un poste de direction dans le secteur du développement ou de l'aide humanitaire.Expérience d'au moins 5 ans dans des contextes fragiles ou en intervention d'urgenceUne expérience de direction de pays serait préférable.Compréhension démontrée des principes, normes et meilleures pratiques humanitaires clés.Diplôme universitaire en études humanitaires ou dans un domaine connexe. Maîtrise souhaitée.Expérience approfondie en matière de direction d'une équipe multiculturelle de professionnelsExpérience de travail dans un environnement interculturelExpérience en matière de collaboration avec les institutions gouvernementales et les agences multilatéralesExpérience en matière de gestion d'opérations humanitaires favorisant l'innovation et la prise de risques calculés.Expérience en matière de représentation de l'organisation auprès des médias et d'autres publics externesResponsabilités Majeures :Représentation et relations externesDéveloppement et suivi de la stratégie paysDotation, gestion des talents et communication interneMobilisation des ressources et partenariatsGestion financière, conformité et chaîne d'approvisionnementQualité des opérations et rapportageQualité programmatique et normes humanitairesEngagement avec les églises et leaders religieuxGestion des risques (sécuritaires, financiers, programmatiques, sauvegarde, réputation) Types de candidats acceptés : Candidats locaux uniquementPOSTULERexclusif

16 Mar 2026 0
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Médecins Sans Frontières (MSF) recrute un(e) Psychologue Clinicien(ne)
Niveau BAC+3

Médecins Sans Frontières (MSF) recrute un(e) Psychologue Clinicien(ne)

Informations sur l'emploiTitre du Poste : un (e) PSYCHOLOGUE CLINICIEN (NE)Lieu du Travail : Burkina-FasoDescription de l'emploiMédecins Sans Frontières (MSF) est une organisation internationale, humanitaire et non gouvernementale qui fournit une assistance aux personnes dans le besoin à la suite de catastrophes naturelles ou causées par l’homme, sans distinction de race, de religion, d’idéologie ou de politique. Dans le cadre de ses activités, MSF souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement d’un (e) PSYCHOLOGUE CLINICIEN (NE) pour le compte de son Projet à Dédougou.CONDITIONS GENERALES DU POSTEType de Contrat : CDD avec possibilité de renouvellement.Lieu d’affectation : DédougouDate de prise de service : Le plus tôt possible.Assurance maladie à 100% (employé et sa famille nucléaire)MISSION : Apporter un soutien psychologique aux patients, conformément aux principes, normes et procédures MSF de manière à améliorer leur santé mentale.RESPONSABILITES GENERALES :Effectuer l’évaluation des besoins en santé mentale, établir un diagnostic et un plan de traitement, informer la famille des conséquences possibles de la maladie et du traitement médicamenteux à suivre et adresser les patients à d’autres professionnels quand c’est nécessaire, ceci de manière à dispenser le traitement le plus à même d’améliorer leur état de santé.Mettre en œuvre le protocole de prise en charge des victimes de violences sexuelles (VVS), identifier les victimes de VVS et les adresser à l’équipe médicale en vue de leur dispenser le traitement nécessaire.Dispenser un soutien psychologique et des séances de psychothérapie (individuelle, familiale, en groupe), conformément aux protocoles MSF et de manière à améliorer l’état de santé mentale des patients.Aider et former les membres du personnel et si nécessaire d’autres acteurs afin d’élargir le champ des activités en santé mentale.Travailler en étroite collaboration avec les traducteurs afin de déterminer le vocabulaire et l’attitude à adopter pendant les sessions.Collecter des statistiques et contrôler les données relatives aux activités en santé mentaleInformer son supérieur et l’équipe médicale de toute question ou problème susceptibles de survenir en lien avec le traitement, de manière à offrir la meilleure solution d’un point de vue médical.Garantir la confidentialité de toute information relative au patient.RESPONSABILITES SPECIFIQUES :Mener l’évaluation psychologique, le diagnostic différentiel et les bilans fonctionnels pour les patients présentant des troubles modérés et sévères.Assurer les interventions psychothérapeutiques ciblés et structurée pour les cas les plus complexes y compris le reférencement appropiré pour les cas de dissociation et des troubles anxieux/dépressifs sévères.Participer en tant que expert à la supervision accompagnement clinique formelle et individuelle des conseillers psychosociaux.Développer et dispenser les modules de formations avancée pour l’équipe de conseillers psychosociaux, personnels médicale paramédicals et dans la communauté (VN/ASBC/HP).Orienter les patients vers les services médicaux, sociaux ou de protection lorsque necessaire.Participer à la prévention et la prise en charge des VBG, VVS, MNT et les patients en hospitalisation et ou en ambulatoires.Collaborer étroitement avec les équipes multidisciplinaire pour améliorer la qualité de la PEC globale.Assurer le suivi des patients après referencement.Documenter et rapporter les donées des activités de santé mentale.Contribuer à la capitalisation et à l’analyse des données cliniques en lien avec les objectifs de la mission.Contribuer à la planification et à l’amélioration du projet.COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :CandidaturesÉducation : Diplôme en Psychologie, spécialisé en psychologie Clinique, essentielExpérience : Minimum 2 ans d’expérience en tant que Psychologue ClinicienExpérience souhaitable au sein de MSF ou d’une autre ONG dans les pays en voie de développementLangues : Langue locale essentiel, langue de la mission souhaitableConnaissance : Connaissances informatiques (Word, Excel, internet) essentielCompétences : Résultats et sens de la qualité, Travail d’équipe et coopération, souplesse de comportement, adhésion aux principes de MSF, Bonne gestion du stressComposition du dossier des candidature : La Lettre de motivation, Curriculum vitae à jour, copies des diplômes et toutes les preuves justifiant l’expérience professionnelle, copie de la carte d’identité ou du passeport en cours de validité.La candidature doit être adressée au Responsable RH et Finance MSF France Dédougou sous enveloppe fermée avec la mention « Recrutement Psychologue Clinicien » aux adresses suivantes : Bureau MSF France- Quartier Ouaga 2000, Secteur 54, Zone B6, Ouagadougou derrière le commissariat de police de Ouaga 2000 ou au Bureau MSF France Dédougou – Quartier cités des forces vives de Dédougou au Secteur 02 ou par dossier électronique à l’adresse msffrecrutementBF@gmail.comRemarque : Les candidats qui ne seront pas retenus pour ce poste, mais qui seront sur la liste d’attente constitueront une base de données pour notre mission. Ils pourront être contactés de façon occasionnelle pour des prestations ponctuellesDate limite de dépôt des dossiers de candidatures : 25 FEVRIER 2026 à 17H00nonlusif

25 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
Association DAKUPA recrute un(e) coordonnateur/trice
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Association DAKUPA recrute un(e) coordonnateur/trice

AVIS DE RECRUTEMENT - ASSOCIATION DAKUPAL'Association DAKUPA recrute un(e) coordonnateur/trice dans le cadre de la mise en œuvre d'un projet dans la province du Kouritenga (région du Nakambé).Type de contrat : CDD de 7 moisLieu de travail : Koupéla (Burkina Faso)1. Profil recherchéAvoir au minimum un BAC +3 en gestion de projet, planification ou domaines pertinents.Avoir une expérience d'au moins trois (03) ans dans un poste similaire (coordination de projet).Être immédiatement disponible.Avoir un excellent niveau de la langue mooré.2. Compétences et qualitésBonne maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, logiciel Koobo).Aptitudes à tisser de bonnes relations professionnelles avec les partenaires et en plaidoyer.Compétence dans la gestion d'équipe.Aptitudes dans l'élaboration de rapports techniques.3. Missions générales du posteSous la direction du Secrétaire Exécutif, les tâches principales incluent :Coordonner l'implémentation des activités de CSC.Contribuer à l'élaboration des rapports techniques et périodiques.Garantir la gestion des ressources financières et matérielles selon les procédures.S'assurer de la transmission des rapports financiers au partenaire.Assurer la gestion et l'évaluation de l'équipe de projet.Gérer les relations extérieures (pouvoirs publics, autorités locales, agents de santé : MCD, ICP, ASBC, etc.).4. Composition du dossierLe dossier doit être constitué de :Une demande manuscrite non timbrée adressée au président de l’Association DAKUPA.Un Curriculum Vitae (CV) détaillé.Une photocopie de la carte d'identité burkinabè.Une photocopie légalisée du diplôme requis.Les photocopies des certificats de travail et/ou attestations de stages.5. Procédure de recrutementPrésélection sur dossier.Test écrit et oral devant un jury.Délibération et affichage des résultats.6. Modalités de dépôtDélai : Du 13 au 22 février 2026 à 17h30 GMT.Format : En un seul fichier PDF.Par e-mail : hamizeba@hotmail.comDépôt physique possible :Siège de Garango.Bureaux de Koupéla (côté Est de la Brigade des sapeurs-pompiers).Contacts : 64 58 99 59 / 66 90 00 45POSTULERexclusif

22 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
Société spécialisée en équipements biomédicaux recrute un(e) Technico-commercial(e) biomedical
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Société spécialisée en équipements biomédicaux recrute un(e) Technico-commercial(e) biomedical

Dans le cadre du développement de ses activités, une importante société basée à Ouagadougou, spécialisée dans la fourniture d’équipements biomédicaux, recrute UN(E) TECHNICO-COMMERCIAL(E) BIOMEDICAL.Missions principales :Prospection et développement de cibles commercialesDéploiement et suivi des projets chez les clients. Mettre en place un suivi optimal des prospects (relances, offres ciblées...)Mettre à jour des bases de données clients et suivi des opérations de fidélisation de la clientèleGestion, suivi et déploiement des offres commercialesVente des produits et services dans le cadre 828 ou des dossiers d’appels d’offres des marchés publicsDévelopper des partenariats commerciaux durables avec les acteurs de la santé (Clients)Optimiser la visibilité des produits et service de l’entrepriseElaborer un reporting quantitatif et qualitatif de son activitéGérer et coordonner la partie administrative (facturation, relance, recouvrement...)Profil recherché :Niveau minimum : Avoir une formation de niveau Bac + 3 Génie biomédicalBonne connaissance des équipements et dispositifs biomédicauxNotions en techniques de vente et négociation commercialeBonne capacité de communication et sens du relationnelMaîtrise des outils de logiciel de conceptionLes doubles expériences (scientifiques et commerciales) représentent un atoutQualités requises :Dynamisme, esprit d’initiativeSens de l’organisation et autonomieRigueur, intégrité et esprit d’équipeCapacité à travailler sur le terrain et sous pression des objectifsExpériences requises :Minimum 2 ans dans un poste similaireDossier de candidature :Lettre de motivation, Curriculum Vitae (CV), Diplômes et Certificats de TravailDate limite de dépôt : lundi 16/02/2026Envoyer les candidatures à : digitalimagervinnovation@gmail.comContact : +226 25-50-27-46exclusif

16 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
Médecins Sans Frontières (MSF) Suisse recrute un Dispensateur des médicaments
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Médecins Sans Frontières (MSF) Suisse recrute un Dispensateur des médicaments

AVIS DE RECRUTEMENT EXTERNEMSF Suisse recrute pour ses activités au Burkina Faso : DISPENSATEUR DES MEDICAMENTSNiveau 07Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation internationale, humanitaire et non gouvernementale qui fournit une assistance aux personnes dans le besoin à la suite de catastrophes naturelles ou causées par l'homme, sans distinction de race, de religion, d'idéologie ou de politique.Dans le cadre de ses activités, MSF Suisse souhaite recevoir des candidatures pour le poste ci-dessus mentionné.CONDITIONS GENERALES DU POSTEPoste basé à : KayaContrat : local de 6 mois, renouvelable si performance satisfaisante incluant une période d'essaiDate de prise de service souhaitée : Mars 2026Niveau : 07 de la grille salariale de MSF – Salaire de base mensuelAssurance maladie : à 100% (employé et ayant droit reconnu légalement)MISSIONFournir un service de distribution de médicaments précis, rapide et qualitatif conformément aux prescriptions médicales, aux protocoles, normes et procédures de MSF, ainsi qu'à la législation nationale en place ; Communiquer efficacement aux patients et à leurs soignants toutes les informations nécessaires sur leur traitement et leurs médicaments afin d'améliorer la qualité de la prise en charge des patients.RESPONSABILITESDélivrer des médicaments aux patients ou à leurs soignants selon les prescriptions médicales, en veillant à la sécurité et à la pertinence de ces prescriptions. Assurer la sélection, l'emballage et l'étiquetage corrects des médicaments. Assurer la liaison avec les médecins et les autres prestataires de soins de santé pour clarifier les prescriptions et assurer la continuité des soins aux patients.Avoir une communication efficace avec les patients/soignants concernant toutes les informations requises concernant leur traitement, vérifier que les patients comprennent leur traitement et prendre les mesures appropriées pour favoriser la compréhension et l'acceptation.Responsable de s'assurer de l'utilisation appropriée des outils/ressources (par exemple, traitement, dispensation d'aides à utiliser avec les patients) en collaboration avec l'équipe médicale pour assurer la mise à jour.Responsable de signaler les plaintes reçues des patients ou du personnel concernant les médicaments, leur utilisation ou leurs effets secondaires ou tout problème de qualité (Pharmacovigilance).Contribuer à l'analyse rationnelle des prescriptions avec l'équipe médicale.Adhérer aux politiques et procédures de MSF pour la distribution des médicaments, en particulier celles relatives aux médicaments contrôlés (stupéfiants, psychotropes, etc.) et assurer le respect de la confidentialité dans la distribution, en respectant également la législation nationale.Planifier et passer des commandes précises et en temps opportun avec le stock du projet, effectuer des inventaires réguliers et s'assurer que les niveaux de stock minimums de médicaments sont maintenus, vérifier les dates de péremption, s'assurer que les médicaments retournés et périmés sont retirés en toute sécurité dans une zone de quarantaine bien désignée, séparée du stock normal.S'assurer que des conditions de stockage appropriées dans le dispensaire sont maintenues. Assurer le suivi de la chaîne du froid et signaler les dépassements de température au superviseur.S'assurer que le dispensaire est bien organisé et maintenu propre, assurer la propreté et le soin dans la manipulation des médicaments, entretenir le matériel du dispensaire, s'assurer qu'il est propre, précis et en bon état.Assurer l'intégrité et la sécurité du dispensaire - seul le personnel autorisé est admis. Signaler immédiatement tout problème survenant dans le service tel que perte, vol, problèmes de qualité des médicaments, dommages au matériel médical ou aux médicaments au superviseur.Assurer la traçabilité de la date de péremption et du numéro de lot de chaque article médical avant la délivrance au patient.S'assurer que des registres de distribution et de consommation précis sont tenus.Reconnaître quand un soutien supplémentaire concernant la sécurité des patients est nécessaire et savoir où le trouver (problème lié aux médicaments tel que les interactions médicamenteuses, les allergies, les effets secondaires graves, etc.).Participer à la réunion de l'équipe médicale pour apporter des contributions/commentaires provenant de la distribution.Cette liste est non exhaustive des tâches et responsabilités de la fonction.COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :Formation :Avoir un diplôme d'infirmier d'état ou tout autre diplôme équivalent.Avoir un diplôme de pharmacien serait un atout.Achèvement de la formation à la dispensation de niveau 1 et 2.Expérience : Une expérience professionnelle d'au moins 12 mois est indispensable.Langues :La maîtrise du Français obligatoire.Parler les langues locales (mooré, dioula, fulfuldé, gourmantché).Connaissance :Connaissance informatique indispensable (Word, Excel).Excellente compréhension des principes et des valeurs de MSF.Connaissance et intérêt pour le domaine humanitaire.Compétences :Gestion et développement du personnel.Adhésion aux principes de MSF.Souplesse de comportement.Résultats et sens de la qualité.Travail d'équipe et coopération.CANDIDATURESLes dossiers de candidature seront composés de :Lettre de motivation, Curriculum vitae à jour avec 3 références à contacter, Copies des diplômes et/ou Certificats de travail et toutes les preuves justifiant de l'expérience professionnelle, Copie de la carte d'identité ou du passeport en cours de validité.Postulez avant le 22 février 2026 à 17h00.Postulez en scannant le QR Code ou en visitant ce lien : https://forms.gle/HxzqZ4rJPZW1D77YARemplissez soigneusement les informations demandées en ligne.Poste ouvert uniquement aux Burkinabès.Les candidatures féminines et des personnes en mobilités réduites sont fortement encouragées.Seuls les candidats /tes retenus /es seront invités /es aux différentes épreuves.Protection des données :La protection de vos données personnelles est importante pour MSF. En soumettant votre candidature, vous consentez à ce que MSF utilise vos données uniquement pour le processus de recrutement... MSF ne vend en aucun cas vos données.Fait à Kaya, le 13 février 2026Administration.POSTULERexclusif

22 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
World Vision recrute un Country Director WV Burkina Faso
EXCLUSIF Niveau BAC+5

World Vision recrute un Country Director WV Burkina Faso

Employee Contract Type:Employé à durée déterminée (Fixed Term)Job Description:World Vision is a global Christian humanitarian organisation dedicated to working with children, families, and their communities to reach their full potential by addressing the root causes of poverty and injustice. World Vision serves all people, regardless of religion, race, ethnicity or gender.World Vision initiated operations in Burkina Faso in 2021 to respond to humanitarian needs, aiming to strengthen resilience among women, men, boys, and girls. Current programs in Burkina Faso span eight regions, including Bankui, Guiriko, Gulmu, Kadiogo, Kuilsé, Liptako, Sourou and Yaadga. Since the beginning of its operations in Burkina Faso, World Vision has reached over 1,479,788 people, including 722,341 children across 8/17 regions, through integrated multisectoral emergency and resilience programs in food security, livelihoods, nutrition, health, WASH, protection, mental health, and psychosocial supportAs a member of the World Vision Partnership, World Vision Burkina Faso draws on a roster of national and international humanitarian technical experts, digital systems and solutions to ensure quality and agile programming.Our current strategy (2024 – 2028) in Burkina Faso is implemented through the sectors of Food Security and Resilience, Health & nutrition, Water, sanitation and hygiene integrated with cross-cutting themes including child protection, advocacy, urban programming, youth and women's empowerment, gender equality, disability and social inclusion, faith & Development, and environmental sustainability & climate adaptation.The Country Director WV Burkina Faso will strategically lead, develop and direct the operations and implementation of all aspects of World Vision Burkina Faso’s ministry.You will be a leader who contributes to World Vision's Partnership life, in line with Twin Citizenship principles to ensure high Ministry quality and high impact on the field. In addition to ensuring that this ministry is directly contributing to the sustained well-being of children and the fulfilment of their rights within families and communities, you will also act as both a local and global representative of the organization. You will represent WV to all donors, project partners, other WV Partnership offices and divisions, local Government, Church representatives and non-governmental organizations serving according to given Power of Attorney.Please note: This position is only open to Burkina Faso nationals.Your Major Responsibilities will include:Representation of World Vision’s vision and mission and maintenance of effective external relationshipsDevelop and monitor implementation of a country strategy aligned with WV strategic goals and humanitarian prioritiesEnsure the country office is appropriately staffed, equipped, and empoweredEnsure the response is fully funded and maintain strategic relationships for grant acquisition and advocacyInitiate resourcing mechanisms and ensure strong financial and supply‑chain stewardshipEnsure quality operations and timely internal/external reportingEnsure quality program implementation and adherence to humanitarian and child well‑being standardsEstablish and maintain relationships with churches and faith leaders, while engaging people of all faith traditionsProvide leadership for effective risk management (programmatic, security, financial, safeguarding, and reputational)You will be required to have the following Professional Experience and Skills:Must be a Burkinabè, who is fluent in English as well as French, with experience living and working in Burkina Faso.A minimum of 10 years in a Leadership role in Development or the Humanitarian sector.Minimum of 5 years fragile context or Emergency Response experienceCountry leadership experience would be preferredDemonstrated understanding of key humanitarian principles, standards and best practices.University degree in Humanitarian Studies or relevant field. Master’s degree preferred.Intensive experience in leading a multi-cultural team of professionalsExperience working in a cross-cultural environmentExperience in engaging with governmental institutions and multilateral agenciesExperience in managing humanitarian operations that facilitate innovation and calculated risk taking.Experience in serving as an organizational spokesperson to media and other external audiencesResponsabilites Majeures:Représentation et relations externesDéveloppement et suivi de la stratégie paysDotation, gestion des talents et communication interneMobilisation des ressources et partenariatsGestion financière, conformité et chaîne d’approvisionnementQualité des opérations et rapportageQualité programmatique et standards humanitairesEngagement avec les églises et leaders religieuxGestion des risques (sécuritaires, financiers, programmatiques, sauvegarde, réputation)Vous devrez posséder l'expérience et les compétences professionnelles suivantes :Être de nationalité burkinabè, maîtriser l'anglais et le français, et avoir une expérience de vie et de travail au Burkina Faso.Avoir au minimum 10 ans d'expérience à un poste de direction dans le secteur du développement ou humanitaire.Avoir au minimum 5 ans d'expérience dans des contextes fragiles ou en réponse aux situations d'urgence.Une expérience de direction pays serait un atout.Avoir démontré une bonne compréhension des principes, normes et meilleures pratiques humanitaires.Être titulaire d'un diplôme universitaire en études humanitaires ou dans un domaine pertinent. Un master est un atout.Expérience approfondie de la direction d'équipes multiculturelles de professionnelsExpérience de travail en contexte interculturelExpérience de collaboration avec des institutions gouvernementales et des agences multilateralsExpérience de la gestion d'opérations humanitaires favorisant l'innovation et la prise de risques calculésExpérience de la représentation de l'organisation auprès des médias et autres publics externesApplicant Types Accepted:Local Applicants OnlyPOSTULERexclusif

16 Mar 2026 0
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