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Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) manutentionnaire
CEP

Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) manutentionnaire

Entreprise : BS MEDIUMLieu : OuagadougouType de contrat : CDIDate limite : 31/10/2026Le Cabinet BS MEDIUM, informe le public Burkinabè de l’ouverture d’un test de recrutement d’un (01) manutentionnaire, au profit d’une société de droit Burkinabè.Télécharger l'appel d'offreI- CONDITIONS DE PARTICIPATIONPeuvent prendre part à ce test, les candidats de nationalité Burkinabè justifiant les conditions ci-après :être âgé de dix-huit (18) ans au moins et de quarante-cinq (45) ans au plus au 31 décembre 2026 ;être titulaire d’au moins du Certificat d'Études Primaires (CEP) ou de tout autre diplôme équivalent ;justifier d’une expérience professionnelle dans les activités de manutention, de logistique, d’entreposage ou de production industrielle serait un atout ;n’avoir pas fait l’objet d’une condamnation à trois (03) mois ferme au moins ou de dix-huit (18) mois au moins avec sursis ;avoir une bonne condition physique permettant l’exécution de travaux de manutention et de chargement ;avoir une connaissance des règles de sécurité relatives à la manutention des marchandises et des produits industriels ;être capable de travailler en équipe et de respecter les consignes de travail ;avoir le sens de l’organisation, de la discipline et de la rigueur ;être apte à manipuler des charges dans le respect des procédures et des normes de sécurité ;faire preuve de vigilance, de responsabilité et de réactivité ;être discret, ponctuel, respectueux et courtois ;remplir les conditions d’aptitudes physiques et mentales exigées pour le poste ;être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques ;être immédiatement disponible.II- RESPONSABILITES DU POSTEPlacé sous la responsabilité de sa hiérarchie, le manutentionnaire sera chargé de :effectuer les opérations de chargement et de déchargement des matières premières, produits finis, consommables et équipements ;assurer le transport interne des matières et produits entre les différentes installations de l’usine ;participer aux opérations de réception et de rangement des marchandises dans les magasins et zones de stockage ;veiller à la bonne disposition et à l’identification des produits dans les espaces de stockage ;approvisionner les postes de travail et les unités de production selon les besoins exprimés ;participer aux opérations d’alimentation des équipements de production en matières premières ;assurer l’évacuation des produits finis et sous-produits vers les zones prévues à cet effet ;participer aux opérations d’emballage, d’étiquetage et de conditionnement des produits ;effectuer les opérations de nettoyage des aires de travail, des zones de stockage et des équipements utilisés ;veiller à la propreté et à l’ordre des espaces de production et de manutention ;signaler sans délai toute anomalie, détérioration ou situation pouvant compromettre la sécurité des personnes, des biens ou des installations ;appliquer strictement les consignes de sécurité, d’hygiène et de protection de l’environnement ;participer aux inventaires périodiques des stocks lorsque nécessaire ;assurer la traçabilité des mouvements de produits selon les procédures internes ;contribuer à la prévention des pertes, des casses et des déversements de produits ;participer aux opérations de gestion des déchets et résidus de production conformément aux procédures établies ;exécuter toute autre tâche entrant dans le cadre de ses compétences et confiée par la hiérarchie.III- COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURESLes dossiers de candidatures doivent comprendre :un curriculum vitae daté et signé de trois (03) pages au maximum ;une lettre de motivation datée et signée de deux (02) pages maximum ;une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif tenant lieu ;une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè ou du Passeport Burkinabè le cas échéant ;une copie légalisée du diplôme (CEP) exigé pour le poste ;deux (02) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté avec le candidat à mentionner dans le curriculum vitae ;les copies des attestations et certificats de travail.N.B : Les candidats retenus devront produire un casier judiciaire de moins de trois (03) mois et légaliser tous documents jugés indispensables avant l’engagement définitif.IV- RECEPTION DES DOSSIERS DE CANDIDATURELes dossiers de candidature seront réceptionnés uniquement par voie électronique sur la plateforme Emplois Burkina du 27 au 31 octobre 2026. V- PROCESSUS DE SELECTIONLe recrutement se fera en deux (02) étapes :une sélection sur dossier ;un entretien devant un jury.Le nombre de candidature est limité à vingt (20), et seuls les candidats dont les dossiers ont été retenus seront contactés par voie téléphonique pour la suite du processus.VI- DUREE ET NATURE DU CONTRATLe ou la candidat (e)sélectionné(e) sera recruté(e) pour un engagement à durée indéterminée suivant les procédures internes de la société bénéficiaire.Le poste à pourvoir est basé à Léo mais pour des besoins de service, les recrues pourront être affectées dans les localités où la société dispose d’une représentation.

31 oct. 2026 3
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Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) secrétaire
Niveau BAC+2

Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) secrétaire

Entreprise : BS MEDIUMLieu : OuagadougouType de contrat : CDIDate limite : 31/10/2026Le Cabinet BS MEDIUM, informe le public Burkinabè de l’ouverture d’un test de recrutement d’un (01) secrétaire, au profit d’une société de droit Burkinabè.Télécharger l'appel d'offreI- CONDITIONS DE PARTICIPATIONPeuvent prendre part à ce test, les candidats de nationalité Burkinabè justifiant les conditions ci-après :être âgé de dix-huit (18) ans au moins et de quarante-cinq (45) ans au plus au 31 décembre 2026 ;être titulaire d’au moins d’un diplôme de niveau BAC+2 en secrétariat, d’assistanat de direction, en gestion administrative ou tout autre diplôme équivalent ;justifier d’au moins deux (02) années d’expérience professionnelle à un poste similaire ;n’avoir pas fait l’objet d’une condamnation à trois (03) mois ferme au moins ou de dix-huit (18) mois au moins avec sursis ;avoir une bonne maîtrise des outils informatiques de bureautique (Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Internet) ;avoir une excellente capacité de rédaction administrative et de communication écrite et orale ;avoir une bonne connaissance des techniques de classement, d’archivage et de gestion documentaire ;avoir des aptitudes en organisation, planification et gestion des priorités ;avoir le sens de l’accueil, de la discrétion et de la confidentialité ;avoir une aptitude à travailler sous pression et à gérer simultanément plusieurs tâches ;avoir une maîtrise de l’anglais serait un atout ;être discret, ponctuel, respectueux et courtois ;remplir les conditions d’aptitudes physiques et mentales exigées pour le poste ;être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques ;être immédiatement disponible.II- RESPONSABILITES DU POSTEPlacé sous la responsabilité de sa hiérarchie, le secrétaire sera chargé de :assurer l’accueil physique et téléphonique des visiteurs, partenaires et usagers ;recevoir, enregistrer, orienter et assurer le suivi du courrier entrant et sortant ;rédiger, saisir, mettre en forme et diffuser les correspondances administratives, notes de service, comptes rendus et autres documents ;assurer la gestion des agendas, rendez-vous et réunions de la Direction ;organiser les réunions, ateliers et séances de travail et préparer les documents y afférents ;préparer les convocations, procès-verbaux et comptes rendus de réunions ;assurer la gestion et le suivi des parapheurs et des circuits de validation des documents ;procéder au classement physique et électronique des dossiers administratifs ;veiller à la bonne conservation, à la confidentialité et à l’archivage des documents de l’entreprise ;mettre à jour les bases de données administratives et les répertoires de contacts ;assurer le suivi des fournitures de bureau et signaler les besoins d’approvisionnement ;organiser les déplacements professionnels, les réservations et les aspects logistiques liés aux missions ;assurer la transmission rapide des informations entre les différents services ;participer à l’élaboration et à la mise à jour des procédures administratives de l’entreprise ;contribuer à l’amélioration de l’organisation administrative et documentaire ;produire les rapports périodiques relatifs aux activités du secrétariat ;veiller à l’image professionnelle de l’entreprise à travers la qualité de l’accueil et des communications ;assurer le suivi administratif de certains dossiers spécifiques confiés par la hiérarchie ;apporter un appui administratif aux différents services de l’entreprise selon les besoins ;exécuter toute autre tâche entrant dans le cadre de ses compétences et confiée par la hiérarchie.III- COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURESLes dossiers de candidatures doivent comprendre :un curriculum vitae daté et signé de trois (03) pages au maximum ;une lettre de motivation datée et signée de deux (02) pages maximum ;une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif tenant lieu ;une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè ou du Passeport Burkinabè le cas échéant ;une copie légalisée du diplôme (BAC+2 au moins) exigé pour le poste ;deux (02) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté avec le candidat à mentionner dans le curriculum vitae ;les copies des attestations et certificats de travail.N.B : Les candidats retenus devront produire un casier judiciaire de moins de trois (03) mois et légaliser tous documents jugés indispensables avant l’engagement définitif.IV- RECEPTION DES DOSSIERS DE CANDIDATURELes dossiers de candidature seront réceptionnés uniquement par voie électronique sur la plateforme Emplois Burkina du 27 au 31 octobre 2026. V- PROCESSUS DE SELECTIONLe recrutement se fera en deux (02) étapes :une sélection sur dossier ;un entretien devant un jury.Le nombre de candidature est limité à vingt (20), et seuls les candidats dont les dossiers ont été retenus seront contactés par voie téléphonique pour la suite du processus.VI- DUREE ET NATURE DU CONTRATLe ou la candidat (e)sélectionné(e) sera recruté(e) pour un engagement à durée indéterminée suivant les procédures internes de la société bénéficiaire.Le poste à pourvoir est basé à Léo mais pour des besoins de service, les recrues pourront être affectées dans les localités où la société dispose d’une représentation.

31 oct. 2026 3
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Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) ingénieur de distillation
Niveau BAC+5

Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) ingénieur de distillation

Entreprise : BS MEDIUMLieu : OuagadougouType de contrat : CDIDate limite : 31/10/2026Le Cabinet BS MEDIUM, informe le public Burkinabè de l’ouverture d’un test de recrutement d’un (01) ingénieur de distillation, au profit d’une société de droit Burkinabè.Télécharger l'appel d'offreI- CONDITIONS DE PARTICIPATIONPeuvent prendre part à ce test, les candidats de nationalité Burkinabè justifiant les conditions ci-après :être âgé de dix-huit (18) ans au moins et de quarante-cinq (45) ans au plus au 31 décembre 2026 ;être titulaire d’un Master (Bac+5) en génie des procédés industriels ;justifier d’au moins une (01) année d’expérience professionnelle dans la conduite ou la supervision de procédés industriels de distillation ;n’avoir pas fait l’objet d’une condamnation à trois (03) mois ferme au moins ou de dix-huit (18) mois au moins avec sursis ;une expérience dans la mise en service d’installations industrielles ou dans la transformation de matières premières serait un atout ;maîtriser les principes et techniques de distillation ;avoir une connaissance des équipements industriels et des procédés de séparation ;avoir une grande capacité à analyser les paramètres de fonctionnement et à optimiser les rendements ;avoir une connaissance des méthodes de contrôle qualité et de suivi de la production ;avoir une maîtrise des règles de sécurité industrielle et de gestion des risques être discret, ponctuel, respectueux et courtois ;remplir les conditions d’aptitudes physiques et mentales exigées pour le poste ;être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques ;être immédiatement disponible.II- RESPONSABILITES DU POSTEPlacé sous la responsabilité de sa hiérarchie, l’ingénieur de distillation sera chargé de :organiser, superviser et contrôler les opérations de distillation conformément aux procédures techniques établies ;définir et ajuster les paramètres de fonctionnement des installations, notamment la température, la pression, le débit et la durée des opérations ;veiller au bon fonctionnement des équipements de distillation, de condensation, de séparation et de récupération des produits ;superviser les opérations de démarrage, d’arrêt et de nettoyage des installations ;identifier les anomalies de fonctionnement et mettre en œuvre les mesures correctives appropriées ;optimisation des procédés de production ;analyser les performances des procédés et proposer des améliorations visant à accroître les rendements et la productivité ;optimiser l’utilisation des matières premières, de l’énergie, de l’eau et des autres intrants nécessaires à la production ;participer à la mise au point et à l’amélioration des procédés de transformation en fonction des caractéristiques des matières premières utilisées ;évaluer les pertes de production et proposer des mesures pour en réduire l’importance ;participer à la définition des capacités de production et à la planification des opérations industrielles ;veiller au respect des spécifications techniques des produits issus de la distillation ;collaborer avec le service chargé du contrôle qualité pour assurer la conformité des produits aux exigences applicables ;analyser les résultats de production et proposer des mesures correctives en cas de non-conformité ;assurer la traçabilité des opérations et la tenue des registres de production ;assurer la maintenance et la gestion des équipements ;veiller à l’utilisation correcte et à la disponibilité opérationnelle des installations de distillation ;élaborer, en collaboration avec le service compétent, les programmes de maintenance préventive des équipements ;signaler les pannes et contribuer au diagnostic des dysfonctionnements techniques ;participer à la réception technique, aux essais et à la mise en service des nouveaux équipements industriels ;veiller à l’application des règles d’hygiène, de sécurité industrielle et de protection de l’environnement ;identifier les risques liés aux opérations de distillation et proposer des mesures de prévention adaptées ;veiller au port effectif des équipements de protection individuelle par le personnel placé sous sa supervision ;contribuer à la gestion appropriée des résidus et des effluents issus des procédés de production ;élaborer les programmes de production en collaboration avec les responsables concernés ;suivre les indicateurs de performance industrielle, notamment les rendements, les volumes produits, les consommations d’intrants et les temps d’arrêt ;préparer les rapports périodiques sur les activités de distillation et les performances des installations ;proposer les besoins en équipements, matières premières, consommables et pièces de rechange ;encadrer et former les opérateurs affectés aux installations de distillation ;exécuter toute autre tâche relevant de ses compétences et confiée par sa hiérarchie dans le cadre des activités de la société.III- COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURESLes dossiers de candidatures doivent comprendre :un curriculum vitae daté et signé de trois (03) pages au maximum ;une lettre de motivation datée et signée de deux (02) pages maximum ;une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif tenant lieu ;une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè ou du Passeport Burkinabè le cas échéant ;une copie légalisée du diplôme (Master) exigé pour le poste ;deux (02) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté avec le candidat à mentionner dans le curriculum vitae ;les copies des attestations et certificats de travail.N.B : Les candidats retenus devront produire un casier judiciaire de moins de trois (03) mois et légaliser tous documents jugés indispensables avant l’engagement définitif.IV- RECEPTION DES DOSSIERS DE CANDIDATURELes dossiers de candidature seront réceptionnés uniquement par voie électronique sur la plateforme Emplois Burkina du 27 au 31 octobre 2026. V- PROCESSUS DE SELECTIONLe recrutement se fera en deux (02) étapes :une sélection sur dossier ;un entretien devant un jury.Le nombre de candidature est limité à vingt (20), et seuls les candidats dont les dossiers ont été retenus seront contactés par voie téléphonique pour la suite du processus.VI- DUREE ET NATURE DU CONTRATLe ou la candidat (e)sélectionné(e) sera recruté(e) pour un engagement à durée indéterminée suivant les procédures internes de la société bénéficiaire.Le poste à pourvoir est basé à Léo mais pour des besoins de service, les recrues pourront être affectées dans les localités où la société dispose d’une représentation.

31 oct. 2026 0
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Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) commercial
Niveau BAC+3

Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) commercial

Entreprise : BS MEDIUMLieu : OuagadougouType de contrat : CDIDate limite : 31/10/2026Le Cabinet BS MEDIUM, informe le public Burkinabè de l’ouverture d’un test de recrutement d’un (01) commercial, au profit d’une société de droit Burkinabè.Télécharger l'appel d'offreI- CONDITIONS DE PARTICIPATIONPeuvent prendre part à ce test, les candidats de nationalité Burkinabè justifiant les conditions ci-après :être âgé de dix-huit (18) ans au moins et de quarante-cinq (45) ans au plus au 31 décembre 2026 ;être titulaire d’une licence (Bac+3) en commerce, marketing, gestion commerciale, techniques de vente ou tout autre domaine équivalent ;justifier d’au moins cinq (05) années d’expérience professionnelle dans le domaine du marketing, de la gestion commerciale ou similaire ;n’avoir pas fait l’objet d’une condamnation à trois (03) mois ferme au moins ou de dix-huit (18) mois au moins avec sursis ;avoir une expérience en prospection, vente ou développement commercial serait un atout ;avoir une maîtrise des techniques de prospection et de négociation commerciale ;avoir une capacité à développer et fidéliser un portefeuille clients ;avoir des aptitudes à élaborer des offres commerciales et à assurer le suivi des ventes ;avoir une maîtrise des outils informatiques et de suivi commercial ;disposer d’une capacité à analyser les besoins du marché et à identifier de nouvelles opportunités ;avoir le sens de la négociation et de la communication ;être dynamisme, avoir l’esprit d'initiative et la capacité à travailler en équipe ;être discret, ponctuel, respectueux et courtois ;remplir les conditions d’aptitudes physiques et mentales exigées pour le poste ;être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques ;être immédiatement disponible.II- RESPONSABILITES DU POSTEPlacé sous la responsabilité de sa hiérarchie, le commercial sera chargé de :développer le portefeuille clients par la prospection de nouveaux clients, partenaires, distributeurs et autres acteurs susceptibles de commercialiser ou d'utiliser les produits de la société ;promouvoir les produits de la société auprès des clients potentiels, des entreprises, des distributeurs et des autres circuits de commercialisation pertinents ;identifier les opportunités commerciales et analyser les besoins des clients afin de proposer des offres adaptées ;participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie commerciale, notamment par la proposition d'actions de prospection et de développement des ventes ;préparer et transmettre les offres commerciales, les devis et les propositions de vente, conformément aux prix et aux conditions validés par la hiérarchie ;négocier les conditions commerciales avec les clients, dans les limites des pouvoirs qui lui sont accordés ;assurer le suivi des commandes, depuis leur réception jusqu'à la livraison des produits, en coordination avec les services concernés ;entretenir les relations avec la clientèle afin de fidéliser les clients et de favoriser les achats récurrents ;assurer le suivi des factures et des créances clients, en collaboration avec le service financier et comptable, et contribuer au recouvrement des sommes dues ;effectuer une veille commerciale et concurrentielle, notamment sur les prix, les produits, les tendances du marché et les attentes des consommateurs ;participer à l'élaboration du plan d'action commercial et du budget des ventes, en proposant des objectifs réalistes et des actions adaptées ;organiser ou participer aux actions de promotion commerciale, aux rencontres avec les clients, aux foires, aux salons professionnels et aux autres événements de prospection ;tenir à jour la base de données clients et assurer la traçabilité des démarches commerciales réalisées ;produire des rapports périodiques d'activités, présentant notamment les prospects contactés, les ventes réalisées, les commandes en cours, les difficultés rencontrées et les perspectives commerciales ;exécuter toute autre tâche connexe relevant de ses compétences et confiée par la hiérarchie dans le cadre du développement commercial de la société.III- COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURESLes dossiers de candidatures doivent comprendre :un curriculum vitae daté et signé de trois (03) pages au maximum ;une lettre de motivation datée et signée de deux (02) pages maximum ;une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif tenant lieu ;une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè ou du Passeport Burkinabè le cas échéant ;une copie légalisée du diplôme (Licence) exigé pour le poste ;deux (02) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté avec le candidat à mentionner dans le curriculum vitae ;les copies des attestations et certificats de travail.N.B : Les candidats retenus devront produire un casier judiciaire de moins de trois (03) mois et légaliser tous documents jugés indispensables avant l’engagement définitif.IV- RECEPTION DES DOSSIERS DE CANDIDATURELes dossiers de candidature seront réceptionnés uniquement par voie électronique sur la plateforme Emplois Burkina du 27 au 31 octobre 2026.V- PROCESSUS DE SELECTIONLe recrutement se fera en deux (02) étapes :une sélection sur dossier ;un entretien devant un jury.Le nombre de candidature est limité à vingt (20), et seuls les candidats dont les dossiers ont été retenus seront contactés par voie téléphonique pour la suite du processus.VI- DUREE ET NATURE DU CONTRATLe ou la candidat (e)sélectionné(e) sera recruté(e) pour un engagement à durée indéterminée suivant les procédures internes de la société bénéficiaire.Le poste à pourvoir est basé à Léo mais pour des besoins de service, les recrues pourront être affectées dans les localités où la société dispose d’installation.

31 oct. 2026 1
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Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) manœuvre
Autres

Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) manœuvre

Entreprise : BS MEDIUMLieu : OuagadougouType de contrat : CDIDate limite : 31/10/2026Le Cabinet BS MEDIUM, informe le public Burkinabè de l’ouverture d’un test de recrutement d’un (01) manœuvre, au profit d’une société de droit Burkinabè.Télécharger l'appel d'offreI- CONDITIONS DE PARTICIPATIONPeuvent prendre part à ce test, les candidats de nationalité Burkinabè justifiant les conditions ci-après :être âgé de dix-huit (18) ans au moins et de quarante (40) ans au plus au 31 décembre 2026 ;justifier d’au moins trois (03) années d’expérience professionnelle dans le domaine ;n’avoir pas fait l’objet d’une condamnation à trois (03) mois ferme au moins ou de dix-huit (18) mois au moins avec sursis ;être discret, ponctuel, respectueux et courtois ;remplir les conditions d’aptitudes physiques et mentales exigées pour le poste ;être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques ;être immédiatement disponible.II- RESPONSABILITES DU POSTEPlacé sous la responsabilité de sa hiérarchie, le manœuvre sera chargé de :participer aux opérations de production, en apportant un appui manuel aux agents techniques selon les instructions reçues ;assurer la manutention des matières premières, des produits et des équipements, notamment les opérations de chargement, de déchargement, de déplacement et de rangement ; participer à la préparation des matières premières, notamment au tri, au nettoyage, au conditionnement ou à d’autres opérations simples, selon la nature des matières traitées et les procédures établies ;assurer le nettoyage et la propreté des locaux, des espaces de production, des équipements et des aires de stockage, conformément aux consignes d’hygiène et de sécurité ;contribuer au rangement et au stockage des matières premières, des produits et du matériel, dans le respect des consignes données ; assister les opérateurs et les techniciens dans l’exécution des tâches courantes nécessitant une aide manuelle ;participer aux opérations de conditionnement et d’emballage des produits, lorsque cela est requis ;veiller à l’utilisation correcte du matériel de travail mis à sa disposition et signaler toute anomalie, détérioration ou situation dangereuse ;exécuter toute autre tâche connexe relevant de ses compétences et confiée par sa hiérarchie dans le cadre des activités de l’entreprise.III- COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURESLes dossiers de candidatures doivent comprendre :un curriculum vitae daté et signé de trois (03) pages au maximum ;une lettre de motivation datée et signée de deux (02) pages maximum ;une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif tenant lieu ;une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè ou du Passeport Burkinabè le cas échéant ;deux (02) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté avec le candidat à mentionner dans le curriculum vitae ;les copies des attestations et certificats de travail.N.B : Les candidats retenus devront produire un casier judiciaire de moins de trois (03) mois et légaliser tous documents jugés indispensables avant l’engagement définitif.IV- RECEPTION DES DOSSIERS DE CANDIDATURELes dossiers de candidature seront réceptionnés uniquement par voie électronique sur la plateforme Emplois Burkina du 27 au 31 octobre 2026. V- PROCESSUS DE SELECTIONLe recrutement se fera en deux (02) étapes :une sélection sur dossier ;un entretien devant un jury.Le nombre de candidature est limité à vingt (20), et seuls les candidats dont les dossiers ont été retenus seront contactés par voie téléphonique pour la suite du processus.VI- DUREE ET NATURE DU CONTRATLe ou la candidat (e)sélectionné(e) sera recruté(e) pour un engagement à durée indéterminée suivant les procédures internes de la société bénéficiaire.Le poste à pourvoir est basé à Léo mais pour des besoins de service, les recrues pourront être affectées dans les localités où la société dispose d’une représentation.

31 oct. 2026 0
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Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) ouvrier spécialisé
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Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) ouvrier spécialisé

Entreprise : BS MEDIUMLieu : OuagadougouType de contrat : CDIDate limite : 31/10/2026Le Cabinet BS MEDIUM, informe le public Burkinabè de l’ouverture d’un test de recrutement d’un (01) ouvrier spécialisé, au profit d’une société de droit Burkinabè.Télécharger l'appel d'offreI- CONDITIONS DE PARTICIPATIONPeuvent prendre part à ce test, les candidats de nationalité Burkinabè justifiant les conditions ci-après :être âgé de dix-huit (18) ans au moins et de quarante (40) ans au plus au 31 décembre 2026 ;être titulaire du Certificat d’Etudes Primaire (CEP) et d’au moins d’un niveau de la classe de 4ème ;n’avoir pas fait l’objet d’une condamnation à trois (03) mois ferme au moins ou de dix-huit (18) mois au moins avec sursis ;justifier d’une formation professionnelle ou expérience pratique dans un métier technique ou industriel ;justifier d’une expérience en milieu industriel ou dans une unité de transformation serait un atout ;justifier d’une aptitude à manipuler des équipements, à exécuter des opérations techniques et à appliquer des consignes de production ;avoir une connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et de protection de l’environnement en milieu industriel ;être discret, ponctuel, respectueux et courtois ;remplir les conditions d’aptitudes physiques et mentales exigées pour le poste ;être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques ;être immédiatement disponible.II- RESPONSABILITES DU POSTEPlacé sous la responsabilité de sa hiérarchie, l’ouvrier spécialisé sera chargé de :participer aux opérations de production en exécutant les tâches techniques correspondant à sa spécialité ;préparer les matières premières destinées à la transformation, notamment par le tri, le nettoyage, le séchage, le broyage ou toute autre opération requise par le procédé industriel ;conduire les opérations techniques relevant de sa qualification, conformément aux instructions et aux procédures établies ;assurer la préparation et la mise en place des équipements nécessaires aux opérations de production ;surveiller le fonctionnement courant des équipements utilisés dans le cadre de ses activités et signaler toute anomalie à son supérieur hiérarchique ;effectuer les réglages simples autorisés et participer aux opérations de maintenance préventive de premier niveau, dans les limites de ses compétences ;participer aux opérations de conditionnement, d’emballage et de stockage des produits finis ou semi-finis ;contrôler visuellement la qualité des matières premières et des produits manipulés, conformément aux consignes reçues, et signaler toute non-conformité ;assurer le nettoyage et l’entretien courant de son poste de travail et des équipements utilisés ;renseigner les fiches de suivi des opérations, lorsque cela est requis et après avoir reçu les instructions nécessaires ;exécuter toute autre tâche connexe relevant de sa qualification, confiée par son supérieur hiérarchique dans le cadre des activités de la société.III- COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURESLes dossiers de candidatures doivent comprendre :un curriculum vitae daté et signé de trois (03) pages au maximum ;une lettre de motivation datée et signée de deux (02) pages maximum ;une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif tenant lieu ;une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè ou du Passeport Burkinabè le cas échéant ;une copie légalisée du diplôme exigé (CEP) pour le poste ;le certificat ou l’attestation du niveau de la classe de 4ème ;deux (02) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté avec le candidat à mentionner dans le curriculum vitae ;les copies certifiées conformes des attestations et certificats de travail en milieu industriel;les copies simples des attestations de formation professionnelle dans le domaine industriel.N.B : Les candidats retenus devront produire un casier judiciaire de moins de trois (03) mois et légaliser tous documents jugés indispensables avant l’engagement définitif.IV- RECEPTION DES DOSSIERS DE CANDIDATURELes dossiers de candidature seront réceptionnés uniquement par voie électronique sur la plateforme Emplois Burkina du 27 au 31 octobre 2026.V- PROCESSUS DE SELECTIONLe recrutement se fera en deux (02) étapes :une sélection sur dossier ;un entretien devant un jury.Le nombre de candidature est limité à vingt (20), et seuls les candidats dont les dossiers ont été retenus seront contactés par voie téléphonique pour la suite du processus. VI- DUREE ET NATURE DU CONTRATLe ou la candidat (e)sélectionné(e) sera recruté(e) pour un engagement à durée indéterminée suivant les procédures internes de la société bénéficiaire.Le poste à pourvoir est basé à Léo mais pour des besoins de service, les recrues pourront être affectées dans les localités où la société dispose d’une représentation.

31 oct. 2026 2
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Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) chauffeur
CEP

Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) chauffeur

Entreprise : BS MEDIUMLieu : OuagadougouType de contrat : CDIDate limite : 31/10/2026Le Cabinet BS MEDIUM, informe le public Burkinabè de l’ouverture d’un test de recrutement d’un (01) chauffeur, au profit d’une société de droit Burkinabè.Télécharger l'appel d'offreI- CONDITIONS DE PARTICIPATIONPeuvent prendre part à ce test, les candidats de nationalité Burkinabè justifiant les conditions ci-après :− être âgé de dix-huit (18) ans au moins et de quarante (40) ans au plus au 31 décembre 2026 ;− être titulaire du Certificat d’Etudes Primaire (CEP) et d’un permis de conduire de catégorie C ;− justifier d’au moins trois (03) années d’expérience professionnelle dans le domaine de la conduite ;- n’avoir pas fait l’objet d’une condamnation à trois (03) mois ferme au moins ou de dix-huit (18) mois au moins avec sursis ;- justifier de notions en mécanique automobile ;- être discret, ponctuel, respectueux et courtois ;- remplir les conditions d’aptitudes physiques et mentales exigées pour le poste ;- être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques ;- être immédiatement disponible.II- RESPONSABILITES DU POSTEPlacé sous la responsabilité de sa hiérarchie, le chauffeur sera chargé de :- assurer le transport sûr et ponctuel du premier responsable de la société et éventuellement des autres membres de l'équipe ;- veiller à ce que le véhicule assigné soit régulièrement entretenu et en bon état de fonctionnement, y compris le contrôle régulier de l'huile, du carburant, des pneus et des autres aspects de sécurité ;- respecter les règles de conduite en vigueur et les normes de sécurité routière pour garantir la sécurité de tous les passagers et du matérieltransporté ;- fournir un appui logistique lors des déplacements sur le terrain, y compris le chargement et le déchargement des équipements et des fournitures ;- tenir à jour le journal de bord du véhicule, y compris les kilomètres parcourus, les coûts de carburant et les réparations effectuées, et soumettre des rapports réguliers à sa hiérarchie ;- participer à la ventilation du courrier ;- accomplir toute autre tâche de son domaine de compétence à lui confiée par sa hiérarchie.III- COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURESLes dossiers de candidatures doivent comprendre :- un curriculum vitae daté et signé de trois (03) pages au maximum ;- une lettre de motivation datée et signée de deux (02) pages maximum ;- une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif tenant lieu ;- une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè ou du Passeport Burkinabè le cas échéant ;- une copie légalisée du diplôme exigé (CEP) pour le poste ;- une copie légalisée du permis de conduire ;- deux (02) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté avec le candidat à mentionner dans le curriculum vitae ;- les copies certifiées conformes des attestations et certificats de travail ;- les copies simples des attestations de formation le cas échéant.N.B : Les candidats retenus devront produire un casier judiciaire de moins de trois (03) mois et légaliser tous documents jugés indispensables avant l’engagement définitif.IV. RECEPTION DES DOSSIERS DE CANDIDATURELes dossiers de candidature seront réceptionnés uniquement par voie électronique sur la plateforme Emplois Burkina du 27 au 31 octobre 2026.V- PROCESSUS DE SELECTIONLe recrutement se fera en deux (02) étapes :- une sélection sur dossier ;- un entretien devant un jury.Le nombre de candidature est limité à vingt (20), et seuls les candidats dont les dossiers ont été retenus seront contactés par voie téléphonique pour la suite du processus.VI- DUREE ET NATURE DU CONTRATLe ou la candidat (e)sélectionné(e) sera recruté(e) pour un engagement à durée indéterminée suivant les procédures internes de la société bénéficiaire.Le poste à pourvoir est basé à Léo mais pour des besoins de service, les recrues pourront être affectées dans les localités où la société dispose d’une représentation.

31 oct. 2026 2
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Prestataire Clinique/ Clinical Provider - (Belinga, Gabon)
Niveau BAC+5

Prestataire Clinique/ Clinical Provider - (Belinga, Gabon)

Entreprise : Intellect CareLieu : GabonType de contrat : FreelanceDate limite : 22/11/2026DescriptionÀ propos d'Intellect CareIntellect Care (Conseil / Psychothérapie) est un processus collaboratif visant à guider,explorer et/ou résoudre des problèmes et difficultés personnels, sociaux ou psychologiques.Le conseil est particulièrement utile lorsque les clients recherchent des outils ou destechniques pour soutenir leur santé mentale. La psychothérapie identifie les schémas depensée et de comportement néfastes qui peuvent limiter la qualité de vie du client, et luidonne des moyens plus efficaces de penser, d'agir et d'interagir avec les autres. Uneséance Intellect Care dure normalement jusqu'à 60 minutes.Pourquoi nous rejoindre ?Rejoignez un réseau collaboratif de psychologues cliniciens et de conseillers dédiés àl'élargissement de l'accès à des soins de santé mentale de qualité. Chez Intellect, vous ferezpartie d'une communauté de soutien axée sur l'amélioration des vies et l'aide aux clientspour surmonter leurs défis personnels.Vos responsabilités▸ Offrir un soutien en santé mentale individuel en téléconsultation et/ou en présentiel auxclients d'Intellect▸ Prendre en charge une variété de cas cliniques : dépression, anxiété, trauma,schizophrénie, troubles alimentaires, addiction, et plus encore▸ Collaborer avec notre équipe clinique interne pour améliorer la plateforme et lesprogrammes clientsProfil recherchéConseiller :▸ Master minimum en Conseil / Psychologie du conseil▸ Minimum 300 heures d'expérience en conseil post-qualification (stage, praticum ouinternat inclus)Psychologue Clinicien :▸ Master minimum en Psychologie Clinique▸ Minimum 300 heures d'expérience clinique / thérapeutique post-qualificationCompétences requises▸ Maîtrise de la Thérapie Cognitivo-Comportementale (TCC) ou d'autres approches baséessur les preuves (Entretien Motivationnel, TCD, TBAS)▸ Bilingue français / anglais obligatoire — les sessions peuvent être dispensées dans lesdeux langues▸ Licence valide et active applicable au pays de pratiqueDescriptionIntellect Care (Counselling/ Psychotherapy) is a collaborative process to guide, exploreand/or resolve personal, social, or psychological problems and difficulties.Counselling is most useful when clients seek tools or techniques to support their mentalhealth. Psychotherapy identifies unhelpful patterns of thinking and behaviors which may limitthe client's quality of life or daily activities and equip clients with more helpful and effectiveways of thinking, behaving and relating to others. This addresses moderately severe mentalhealth experiences. Intellect Care normally spans up to 60 minutesWhy Join Us?Become part of a collaborative network of Clinical Psychologists and Counsellors dedicatedto expanding access to quality mental health care. At Intellect, you’ll find a supportivecommunity focused on enhancing lives and helping clients overcome personal challenges.What You'll Do● Provide 1-on-1 telehealth/or onsite mental health support for Intellect’s clients● Address a range of clinical cases, including depression, anxiety, trauma,schizophrenia, eating disorders, addiction, and more● Partner with our internal clinical team to improve the platform and client programs.Requirements:● Counsellor: Minimum Masters Degree in Counselling / Counselling psychology with aminimum of 300 hours of counselling experience post qualification & practicum/placement/ internship● Clinical Psychologist: Minimum Masters Degree in Clinical psychology with aminimum of 300 hours of Clinical/Therapy experience post qualification & practicum/placement/ internship.● Expertise: Skilled in Cognitive Behavioral Therapy or other evidence-basedapproaches (e.g., Motivational Interviewing, DBT, SFBT)● License: Must hold valid and active licenses applicable to the country of practice● Experience: A minimum of 300 clinical hours post-master’s degree● Languages: Proficiency in English and your local language● Preferred Background: Prior experience with EAP, adult counseling, or coachingmanagerial roles● Flexibility: Openness to occasional onsite work, if necessary, is a plusIf you’re ready to make a meaningful impact and be part of a mission-driven team, we’d loveto hear from you. Apply today at https://apply.workable.com/intellecthq/j/43ACC4DA33 andjoin us in transforming mental health care!Comment postulerPostulez via ce lien.

22 nov. 2026 0
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EXCLUSIF
La Nouvelle Parfumerie Gandour recrute un(e) Responsable Digital
EXCLUSIF Niveau BAC+5

La Nouvelle Parfumerie Gandour recrute un(e) Responsable Digital

La Nouvelle Parfumerie Gandour est née en 1965 de la vision de Monsieur Mahmoud GHANDOUR, un homme qui avait pour ambition d’implanter en Afrique un groupe cosmétique fort. Leader dans le domaine du cosmétique en Afrique de l’Ouest, la Nouvelle Parfumerie Gandour qui valorise la beauté féminine depuis plus de cinquante ans est aujourd’hui la marque de beauté de millions d’utilisateurs à travers le monde. Malgré l’expansion de la marque, la Nouvelle Parfumerie Gandour a conservé ses valeurs, ses convictions et ses principes.La Nouvelle Parfumerie Gandour recrute un Responsable digitalLe digital, c’est ton terrain de jeu ? ✨ Tu as la créativité dans la peau, la stratégie en tête et la performance dans le viseur ? Alors, cette opportunité est faite pour toi ! ?? Nous recrutons notre futur(e) Responsable Digital pour faire rayonner nos marques sur plusieurs marchés africains !Ton terrain d’action : définir la stratégie digitale, imaginer des contenus impactants, dynamiser les réseaux sociaux, piloter les campagnes publicitaires et booster la performance.Ton rôle de leader : fédérer et faire grandir ton équipe, coordonner les projets avec les équipes locales et les partenaires, et transformer les ambitions collectives en succès concrets !Ton profil : Bac+4/5 en marketing digital ou communication, avec au moins 6 ans d’expérience. Une expérience dans la cosmétique ? C’est un vrai plus ! Créativité, leadership et culture du résultat sont tes meilleurs atouts.Prêt(e) à faire bouger les lignes ? Envoie ta candidature à recrutements@npgandour.comexclusif

Non spécifié 0
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EXCLUSIF
C.R.I recrute 02 profils : Gestionnaire RH et Assistant exécutif bilingue
EXCLUSIF Multiple

C.R.I recrute 02 profils : Gestionnaire RH et Assistant exécutif bilingue

AVIS DE RECRUTEMENTLe Cabinet Compétence Recrutement Intérim (C.R.I) souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement de deux (02) profils au profit d’une Importante Société de la place.(01) Gestionnaire des Ressources HumainesResponsabilités principales :Développement des ressources humainesConcevoir et piloter la mise en œuvre de plans de développement des ressources humaines de l’organisation ;Définir, améliorer continuellement et superviser la mise en œuvre de la politique de formation du personnel ;Veiller à la gestion des carrières du personnel par le développement et la mise en œuvre d’outils de gestion adaptés ;Piloter les projets RH de l’organisation ;Garantir à toutes les directions la mise à disposition de personnel en quantité et en qualité en adéquation avec leurs besoins exprimés ;Coordonner la mise en œuvre de la gestion de la performance en mettant en place un système de fixation d’objectifs individuels et d’évaluation des performances ;Soutenir les directions et départements relativement à leurs objectifs et besoins en matière de projet RH ;Piloter les projets confiés aux experts extérieurs (cabinet conseil RH) ;Développer un système de communication interne et stimuler la cohésion et l’engagement du personnel ;Contribuer à l’amélioration des conditions du cadre de vie du personnel ;Participer à l’élaboration et à la mise en application des différents projets RH ;Superviser les projets de conduite de changement.Administration du personnel et conformité socialeAssurer la gestion et la mise à jour des dossiers individuels du personnel ;Préparer et suivre les contrats, avenants, décisions administratives et documents de fin de contrat ;Suivre les congés, absences, présences, périodes d’essai et échéances contractuelles ;Coordonner la préparation et le contrôle des éléments variables de paie avec le service compétent ;Veiller au respect des obligations sociales et réglementaires applicables, en lien avec les services concernés ;Assurer le suivi des réclamations du personnel et des dossiers individuels sensibles.Pilotage et conseil RHÉlaborer les tableaux de bord RH et les rapports périodiques destinés à la Direction générale ;Analyser les effectifs, la masse salariale, l’absentéisme, le turnover et les besoins en compétences ;Proposer des actions correctives et des mesures d’amélioration de la performance organisationnelle ;Identifier les risques RH et proposer des mesures de prévention.Activité de managementOrganiser et animer des séances de travail ;Fixer les objectifs de ses collaborateurs et les évaluer ;Contribuer à l’élaboration et suivre l’exécution du budget de son activité ;Identifier et apporter des réponses aux besoins de développement personnel et de formation de ses collaborateurs ;Participer au maintien d’un bon climat en communiquant régulièrement avec son équipe et la hiérarchie ;Coordonner le processus de sélection et préparer les éléments nécessaires à la décision d’embauche ;Organiser l’accueil des nouveaux collaborateurs et assurer le suivi de leur intégration et de leur période d’essai.Formation :Être titulaire d’un diplôme de niveau Master (BAC+5) en Gestion des Ressources Humaines.Expérience professionnelle :Justifier d’une expérience professionnelle de cinq (05) ans dans une fonction similaire ;Avoir une expérience dans une entreprise ou société pharmaceutique constitue un atout.Compétences et habiletés professionnelles requises :Avoir une connaissance en droit du travail ;Avoir une bonne connaissance des outils modernes de gestion des ressources humaines ;Avoir de bonnes connaissances en conduite du changement ;Avoir de bonnes connaissances de la législation, la réglementation et les règles conventionnelles applicables ;Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique et des logiciels métiers ;Avoir une bonne capacité d’analyse, de rédaction et de présentation de rapports.Maîtrise des compétences professionnelles :Avoir le sens de la discrétion, de l’intégrité et du respect de la confidentialité ;Avoir le sens de la rigueur, de l’organisation et du respect des délais ;Avoir le sens de l’écoute, de la diplomatie et de l’aisance relationnelle ;Avoir un esprit d’analyse, d’autonomie et de capacité à travailler en équipe.(01) Assistant(e) exécutif(ve) bilingueResponsabilités principales :Assistance directe au Directeur GénéralOrganiser, planifier et optimiser l’agenda du Directeur Général en fonction des priorités de l’entreprise ;Préparer les rendez-vous, audiences, réunions de travail et rencontres avec les partenaires ;Anticiper les besoins documentaires nécessaires à la prise de décision ;Préparer les dossiers de synthèse et les notes destinés au Directeur Général ;Assurer les rappels relatifs aux échéances et aux engagements de la Direction Générale ;Alerter le Directeur Général sur les urgences, les conflits de calendrier et les dossiers nécessitant une attention particulière.Organisation et suivi des réunions de directionPréparer les convocations, ordres du jour et dossiers de réunion ;Organiser matériellement les réunions de la Direction Générale et, sur instruction, celles du comité de direction ;Rédiger les comptes rendus, procès-verbaux et relevés de décisions ;Tenir à jour un tableau de suivi des décisions, recommandations, responsables désignés et échéances ;Assurer les relances auprès des responsables concernés et rendre compte au Directeur Général de l’état d’avancement des actions ;Veiller à la diffusion des comptes rendus aux destinataires autorisés.Gestion du courrier et des documents administratifsRéceptionner, enregistrer, trier et orienter les correspondances adressées à la Direction Générale ;Préparer et mettre en forme les courriers, notes de service, communications officielles et documents institutionnels soumis à validation ;Assurer le suivi des courriers nécessitant une réponse ou une action particulière ;Organiser le classement physique et électronique des documents ;Veiller à la traçabilité des dossiers et à la disponibilité des documents utiles à la Direction Générale ;Appliquer les règles internes de gestion documentaire et d’archivage.Coordination administrative avec les directions et servicesFaciliter la circulation de l’information entre la Direction Générale et les différentes directions de l’entreprise ;Recueillir, sur instruction du Directeur Général, les informations nécessaires à la préparation des réunions et à l’élaboration des synthèses ;Contribuer à la consolidation des rapports d’activités et des tableaux de bord destinés à la Direction Générale ;Suivre les dossiers transversaux impliquant plusieurs directions et signaler les retards ou difficultés constatés ;Assurer la coordination administrative des actions prioritaires confiées par le Directeur Général ;Veiller au respect des délais de transmission des documents attendus, sans se substituer aux responsables opérationnels.Assistance bilingue et communication institutionnelleRédiger, traduire et relire les correspondances et documents professionnels en français et en anglais ;Préparer les supports de présentation destinés aux réunions avec les partenaires et interlocuteurs anglophones ;Faciliter les échanges écrits et oraux avec les partenaires internationaux ;Assurer la qualité et la cohérence des communications institutionnelles soumises à son intervention ;Préparer, sur instruction, les dossiers relatifs aux visites de partenaires, aux rencontres professionnelles et aux missions de la Direction Générale.Appui au suivi des activités de l’entrepriseCollecter et synthétiser les informations transmises par les directions sur les dossiers prioritaires ;Contribuer à la préparation des réunions de suivi des objectifs et des activités de l’entreprise ;Assurer le suivi administratif des actions arrêtées par la Direction Générale ;Faciliter la remontée des informations nécessaires à l’arbitrage du Directeur Général ;Veiller à la bonne circulation des informations relatives aux échéances, réunions et engagements institutionnels.Organisation des déplacements et missionsPréparer les programmes de déplacement du Directeur Général ;Effectuer ou coordonner les réservations et formalités nécessaires conformément aux procédures internes ;Préparer les dossiers de mission et les documents utiles aux rendez-vous ;Coordonner les aspects logistiques avec les services concernés ;Assurer le suivi administratif des pièces justificatives et des documents de mission, en lien avec les services compétents.Confidentialité et sécurisation de l’informationGarantir la confidentialité des dossiers et informations auxquels le poste donne accès ;Assurer la conservation et la transmission sécurisée des documents sensibles ;Respecter les règles internes relatives à l’accès aux informations et aux archives ;Préserver la confidentialité des informations relatives aux décisions de la Direction Générale, aux relations commerciales et aux dossiers du personnel ;Signaler toute situation susceptible de compromettre la confidentialité ou la sécurité documentaire.Formation :Être titulaire d’un diplôme de niveau Licence (BAC+3) en assistanat de direction, secrétariat de direction, gestion administrative, administration des entreprises ; avoir une formation complémentaire en traduction, management ou relations internationales constitue un atout.Expérience professionnelle :Justifier d’une expérience professionnelle de cinq (05) années pertinentes en assistance de direction ou en coordination administrative ;Avoir une expérience auprès d’un Directeur Général ou d’une équipe de direction est fortement souhaitée ;Avoir une expérience dans une entreprise pharmaceutique constitue un avantage.Compétences et habiletés professionnelles requises :Avoir une excellente maîtrise du français écrit et oral ;Avoir une bonne maîtrise professionnelle de l’anglais écrit et oral ;Avoir une excellente capacité de rédaction, de synthèse et de présentation ;Avoir une maîtrise des outils bureautiques, notamment Word, Excel, PowerPoint et Outlook ;Avoir une maîtrise des outils de gestion d’agenda, de visioconférence et de classement électronique ;Avoir une capacité à élaborer des tableaux de suivi des décisions et des échéances ;Avoir une bonne compréhension du fonctionnement d’une entreprise et des circuits de validation administrative ;Être apte à produire des comptes rendus et à assurer la traduction de documents professionnels.Maîtrise des compétences professionnelles :Avoir le sens de la discrétion et du respect de la confidentialité ;Avoir le sens de la diplomatie et de l’aisance relationnelle ;Avoir une excellente expression écrite et orale ;Être rigoureux, méthodique et avoir un sens de l’organisation ;Être proactif et avoir une capacité d’anticipation ;Être réactif et apte à gérer plusieurs priorités ;Être autonome dans l’organisation du travail ;Être intègre, loyal et avoir un sens des responsabilités ;Être disponible et capable de travailler sous pression.Conditions générales :Lieu d’affectation : Komsilga ;Nature du contrat : Un contrat à durée Indéterminée (CDI) ;Nationalité : Être de nationalité Burkinabè.Composition du dossier :Les candidats intéressés doivent joindre la version PDF des documents ou la copie scannée des documents légalisés :Une lettre de motivation, datée et signée adressée à la Directrice Générale du cabinet CRI ;Un curriculum vitae sincère avec le contact de trois (03) références professionnelles ;Une copie légalisée du diplôme exigé ;Une copie légalisée de la carte nationale d’identité burkinabé (CNIB) ;Une copie non légalisée des certificats ou attestations de travail des postes de travail mentionnés dans le CV.Comment postuler :Les candidats intéressés sont priés de créer leur compte candidat et postuler via la plateforme www.criburkina.com en cliquant sur le poste concerné et joindre tous les documents exigés en version PDF. Les documents autres que le CV, le diplôme, la carte nationale d’identité burkinabé (CNIB) et la lettre de motivation doivent être scannés en un seul fichier.Procédure de sélection :Présélection sur dossier, test écrit et entretien oral.Date limite de dépôt : dimanche 08 novembre 2026.Pour toute information complémentaire, contacter le cabinet C.R.I au +226 25 47 64 01 / 51 22 46 39 aux heures d’ouverture des bureaux 7h30 à 12h30 et 15h30 à 17h30 (GMT).POSTULERexclusif

08 nov. 2026 0
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MAG recrute des chauffeurs prestataires de services
Non Précisé

MAG recrute des chauffeurs prestataires de services

CHAUFFEURS PRESTATAIRES DE SERVICESAppel à candidatures : Constitution d’une base de données de chauffeurs prestataires de servicesPoint focal MAG pour la gestion de la base : Coordonnatrice de LogistiqueSupervise-le / la / les : Aucun (prestation de services indépendante, sans lien de subordination)Lieu : Ouagadougou, avec possibilité de missions sur le terrain à l’intérieur du PaysDépartement : Services supportType de contrat : CDD / Full TimeExpérience : 3 ansLa vision de MAG est un avenir sûr pour les femmes, les hommes et les enfants touchés par la violence, les conflits et l’insécurité. Les gens vivront dans des communautés où leurs droits sont respectés, dans la dignité et le choix, sans craindre les mines, les restes explosifs de guerre et l’impact des armes légères et de petits calibres et des munitions.La mission de MAG est de sauver des vies et de construire un avenir plus sûr. Pour cela, nous utiliserons nos compétences essentielles et notre savoir-faire distinctif pour retirer les mines et les restes explosifs de guerre des zones affectées, ainsi que pour réduire l’impact des armes légères et de petit calibre et des munitions sur les personnes et les communautés, pour et avec qui nous travaillons.Objet de la prestationAssurer, sur sollicitation de MAG, le transport en toute sécurité des personnes et des biens lors des déplacements. Respecter la réglementation routière et les règles de sécurité et de conduite de MAG en toute circonstance. Veiller à la bonne utilisation des véhicules mis à sa disposition par MAG pour la durée de chaque mission et signaler les besoins d’entretien périodique.Description de la prestationToutes les activités doivent être entreprises conformément à l’objectif, à la portée et aux principes des normes et politiques de MAG.Transport et sécurité :Conduire les véhicules de manière professionnelle, en respectant strictement le code de la route et les consignes de sécurité de MAG ;Transporter le personnel, les visiteurs et les biens en toute sécurité, tout en respectant les horaires et les itinéraires convenus pour chaque mission ;Garantir la sécurité des passagers en adoptant une conduite responsable et en s’assurant que les ceintures de sécurité sont utilisées par tous.Proposer et ajuster, en concertation avec la responsable logistique de MAG, les itinéraires en fonction des risques sécuritaires, des conditions routières ou des besoins opérationnels ;Maintenir un comportement courtois et professionnel avec tous les passagers, partenaires et officiers en faction sur la route.Entretien des véhicules :Effectuer les vérifications quotidiennes et hebdomadaires des véhicules, incluant les niveaux d’huile, d’eau, la pression des pneus, les freins et l’éclairage, ainsi que la validité de l’assurance et des documents du véhicule ;Assurer le nettoyage régulier des véhicules, à l’intérieur et à l’extérieur, pour garantir leur présentation professionnelle ;Vérifier que les outils de bord, kits de secours, extincteurs et autres équipements de sécurité sont disponibles et fonctionnels avant chaque mission ;Remplir les fiches de suivi de maintenance et signaler immédiatement tout dysfonctionnement, dommage ou besoin de réparation ;Informer la responsable logistique de MAG pour la planification et l’exécution des entretiens périodiques ou des réparations nécessaires ; aucune dépense de réparation ne doit être engagée sans l’accord préalable de MAG.Support logistique et administratif :Charger et décharger les véhicules tout en veillant à un bon arrimage et à la sécurité des biens transportés ;Collecter et livrer des courriers, colis, équipements ou documents entre les bureaux, partenaires ou sites d’intervention ;Tenir à jour le carnet de bord détaillant : les déplacements effectués, les objets des déplacements, les consommations de carburant, les interventions d’entretien, les sinistres, les relevés kilométriques (départ et arrivée) et le nombre de passagers transportés.Conformité et discrétion :Assurer la confidentialité et la discrétion absolues concernant toutes les informations sensibles ou confidentielles liées aux opérations de MAG ;Respecter strictement le code de conduite de MAG ainsi que les politiques et procédures applicables aux prestataires, notamment celles liées à la sécurité, à la protection des données, à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PEAS), à la lutte contre la fraude et la corruption et aux comportements professionnels ;Suivre les briefings et sessions de sensibilisation obligatoires organisés par MAG (sécurité routière, conduite défensive, sécurité sur site, PEAS) ;Respecter les valeurs de MAG et adopter un comportement exemplaire lors des interactions avec les communautés et partenaires externes.Il s’agit d’un document non contractuel. Cette description est destinée à résumer les principales prestations attendues ; ce n’est pas destiné à être une liste complète et exhaustive des tâches. Les prestations précises, leur durée, le tarif applicable et les conditions de paiement sont fixés dans le contrat de prestation de services ou l’ordre de mission signé pour chaque sollicitation. L’inscription dans la base de données ne constitue ni une promesse d’engagement ni un contrat de travail, et ne garantit aucun volume minimum de missions.Profil du prestataireExpérience & aptitudes essentiellesPermis de conduire de catégorie B obtenu depuis au moins 02 deux ans et en cours de validité (les catégories C et D seraient un atout) ;Expérience professionnelle avérée de chauffeur d’au moins 3 ans de préférence dans une ONG ou autre organisation internationale ;Maîtrise parfaite du code de la route (vérifiée lors du test de sélection) ;Posséder de bonnes connaissances en mécanique automobile pour gérer les pannes mineures ;Avoir une bonne connaissance de Ouagadougou et des principaux axes routiers du pays (la connaissance des régions d’intervention de MAG est un atout) ;Faire preuve de respect, de calme, d’honnêteté, de sobriété et de ponctualité ;Capacité à travailler sous pression ;Maîtrise d’au moins une des langues nationales : Mooré, Dioula et Fulfuldé ;Français indispensable : bon niveau lu, écrit et parlé ;Anglais, compréhension écrite et orale (un atout supplémentaire) ;Intégrité, fiabilité et capacité à répondre aux sollicitations de MAG dans les délais convenus ;Esprit de collaboration et courtoisie envers le personnel de MAG, les partenaires et les communautés ;Engagement à respecter le Code de conduite de MAG (signature requise avant toute mission) ;Acuité visuelle attestée par un certificat médical (bonne vue de jour comme de nuit) ;Discrétion totale concernant le fonctionnement de l’organisation et de ses membres.Conditions de travail et modalitésLe chauffeur sera sollicité sous forme de prestation de services indépendante, formalisée par un contrat de prestation de services (ou un ordre de mission) pour chaque sollicitation. Il sera rémunéré à la journée de prestation effectivement réalisée, selon la grille tarifaire de MAG communiquée avant chaque mission, sur présentation d’un état de prestation validé par MAG. Lors des missions sur terrain, des perdiems seront payés selon la politique de MAG.Il s’agit d’une prestation « sur appel », sans garantie de volume minimum de missions. Le prestataire devra être capable de se rendre disponible dans un délai de 24 heures après notification du besoin ; il reste libre d’accepter ou de refuser une sollicitation et d’exercer son activité pour d’autres clients.Les véhicules et le carburant nécessaires à chaque mission sont fournis par MAG pour la durée de la mission et pour un usage strictement professionnel. Tout incident, accident ou sinistre doit être déclaré sans délai ; les modalités de responsabilité sont précisées au contrat.Le prestataire est responsable de ses obligations fiscales et sociales (IFU, impôts et cotisations liés à son activité) ; MAG applique les retenues à la source prévues par la réglementation en vigueur.L’inscription dans la base de données est valable 24 mois, renouvelable après évaluation de la qualité des prestations (respect des règles de sécurité, du Code de conduite et des délais).Processus de sélection et gestion de la base de donnéesExamen des dossiers selon une grille d’évaluation objective (conformité du dossier, expérience, références), puis convocation des candidat(e)s présélectionné(e)s à un test écrit (code de la route, signalisation), à un test pratique de conduite et de contrôle d’un véhicule, et à un entretien.Vérification des références, de l’extrait de casier judiciaire et du certificat médical des candidat(e)s retenu(e)s avant leur inscription définitive dans la base de données.Signature du Code de conduite de MAG (incluant la prévention de l’exploitation et des abus sexuels, la lutte contre la fraude et la corruption) avant toute mission.Les prestataires inscrits sont sollicités selon les besoins de MAG, de manière équitable et transparente, en fonction de leur disponibilité, de leur profil (missions à Ouagadougou ou sur le terrain) et de la qualité de leurs prestations précédentes.Les données personnelles des candidat(e)s sont collectées pour la seule constitution de la base de données, conservées de façon sécurisée, accessibles aux seules personnes habilitées et traitées conformément à la législation burkinabè en vigueur ; le dépôt de candidature vaut consentement à ce traitement.Le processus de sélection est entièrement gratuit : MAG ne demande aucun frais aux candidat(e)s. MAG promeut l’égalité des chances et encourage les candidatures féminines.Composition du dossierUne lettre de motivation courte adressée au Directeur Pays de MAG ;Un curriculum vitae (CV) détaillé et actualisé (incluant au moins 2 références professionnelles vérifiables avec numéros de téléphone) ;Un IFU (Identifiant Financier Unique) ou la preuve que la demande d’IFU est en cours (l’IFU sera exigé avant toute contractualisation) ;Une copie recto-verso du permis de conduire en cours de validité ;Une copie de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè (CNIB) ou du passeport ;Les attestations ou certificats de travail justifiant l’expérience antérieure ;Une déclaration sur l’honneur attestant l’absence de conflit d’intérêts avec MAG et ses partenaires.Pour les candidats(e)s retenu(e)s, avant inscription définitive : un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois et un certificat médical d’aptitude à la conduite (incluant l’acuité visuelle).Dépôt des candidaturesCandidatures à envoyer par dépôt physique au bureau de l’organisation MAG situé à Ouaga 2000 non loin du camp Baba Sy.Bureau MAG Burkina FasoParcelle 11, Lot 36, Section RR, Zone C, sect 35, Ouaga 2000, tél. : 05 01 37 09au plus tard le 09 Novembre 2026 à 16h00mns avec objet : « Candidature – Chauffeur Prestataire »Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contactés. Le dépôt d’une candidature n’entraîne aucune obligation d’engagement de la part de MAG.nonlusif

09 nov. 2026 2
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EXCLUSIF
AVANSEIL recrute 04 commerciaux terrains
EXCLUSIF Niveau BAC+2

AVANSEIL recrute 04 commerciaux terrains

RECRUTEMENT DE QUATRES COMMERCIAUX TERRAINS ZONES Le cabinet conseil en stratégies, Management des Ressources Humaines et des Organisations, AVANSEIL, souhaite recevoir pour le compte d’une importante entreprise évoluant dans le domaine du matériel électrique, quincaillerie, BTP et énergie solaire, basée au Burkina Faso, des candidatures afin de pourvoir le poste de commerciaux terrains pour couvrir les 04 zones de Ouagadougou (Nord, Est, Sud et Ouest). Lieu de travail : OuagadougouType de contrat : contrat de prestation de serviceSupérieur hiérarchique : Responsable commercial I. DESCRIPTION DU POSTE 1. Missions Sous la responsabilité de son supérieur hiérarchique, le commercial terrain aura pour mission de couvrir sa zone, vendre les produits et service de l’entreprise et d’assurer le recouvrement des ventes. 2. Domaines de Responsabilités A. Prospection et développement commercial Recenser les chantiers actifs dans sa zone de couverture ; Identifier les nouveaux chantiers et les clients potentiels ; Effectuer des visites de prospection auprès des responsables de chantiers. B. Conseil client et vente Identifier les besoins des clients en matériels électrique, BTP et énergie solaire ; Conseiller les clients sur les produits adapté à leurs besoins ; Elaborer et transmettre les devis dans un délai de 24 heures ; Négocier les conditions commerciales et conclure les ventes ; Assurer le suivi des commandes jusqu’à leur livraison sur les chantiers. C. Recouvrement et suivi des paiements Assurer le suivi des factures et des créances clients, les paiements se font uniquement en caisse, par virement ou par Mobile Money ; Conclure et suivre chaque commande jusqu’à la livraison sue chantier ; Effectuer les relances auprès des clients pour le règlement des sommes dues ; Transmettre régulièrement les informations relatives au recouvrement a la hiérarchie. D. Développement du réseau de partenaires et veille commerciale Identifier, recruter et fidéliser les électriciens partenaires de sa zone objectif 10 recrutés par an ; Collecter les informations sur les prix pratiqués par la concurrence ; Identifier les nouveaux lotissements, chantiers et opportunités commerciales ; Recueillir les réclamations des clients et les transmettre à la hiérarchie. E. Reporting commercial et qualité de service Incarner nos valeurs auprès de chaque client : fiabilité, juste prix, proximité, réactivité, intégrité et esprit de partenariat ; Assurer la satisfaction des clients par une écoute attentive et une bonne réactivité ; Respecter les procédures internes et contribuer à l’amélioration continue des performances commerciales. 3. Profil Recherché Formation Être titulaire au minimum d’un BAC+2 en marketing, commerce ou communication (BTS, DUT, DTS ou équivalent). Expérience Au moins un (01) an d’expérience dans la vente, idéalement en matériel électrique, quincaillerie, BTP ou énergie solaire. 4. Compétences clés : Avoir une aptitude et une facilité d’usage des outils informatiques : tablette, applications mobiles, WhatsApp, Excel et Word ; Bonne connaissance de Ouagadougou et de ses chantiers ; maîtrise du mooré, du dioula ou d’autres langues nationales ; Aisance relationnelle, goût du terrain, rigueur, honnêteté et sens des objectifs. 5. Aptitudes Personnelles Avoir un excellent sens du contact et de la communication ; Avoir le sens de la négociation et de la persuasion ; Être réactif et disponible pour les déplacements sur le terrain ; Être persévérant et résistant au stress face aux refus des clients. 6. Indicateurs de Performance (KPI) Taux de réalisation des visites de chantiers ; Taux de conversion des visites en opportunités commerciales ; Taux de réalisation de l'objectif de chiffre d'affaires ; Taux de suivi des commandes jusqu'à la livraison ; Taux de satisfaction des clients. II. DOSSIERS DE CANDIDATURE Envoyez : Une lettre de motivation en indiquant les zones que vous connaissez le mieux. Un curriculum vitae (CV) détaillé avec deux numéros de téléphone joignable. Une copie légalisée du diplôme (BAC+2 minimum). Une copie de la CNIB en cours de validité. Une copie de la carte grise de la moto ou une attestation de disponibilité d’un moyen de déplacement. Adressée au DG du cabinet AVANSEIL à l’adresse recrutement@cabinetavanseil.com en précisant en objet « commercial terrain zone Nord ou Sud ou Est ou Ouest » selon la localité que vous maitrisez au plus tard le 05 novembre 2026 à 16H00. III. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Présélection sur dossier ; Entretien NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus. Pour tous renseignements contacter le 50-20-20-14 / 64-52-81-81exclusif

05 nov. 2026 0
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EXCLUSIF
Action contre la Faim recrute un(e) Responsable de Département Contrats Bailleurs et Partenariats
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Action contre la Faim recrute un(e) Responsable de Département Contrats Bailleurs et Partenariats

A PROPOS DE NOUS Créée en 1979, notre association est une organisation non-gouvernementale internationale. Action contre la Faim lutte contre la faim dans le monde. Sa mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d’urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles. Action contre la Faim intervient au Burkina Faso depuis 2008. Forte de son expérience dans le pays, plusieurs programmes dans ses domaines d’interventions sont menés pour répondre aux besoins des populations les plus vulnérables. Nos projets, pour la plupart multisectoriels, sont aussi bien développés pour les populations urbaines, rurales que pour les déplacés dans les domaines de la Nutrition-Santé ; Santé Mentale et Pratique de Soins ; Eau, Assainissement et Hygiène ; Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence ainsi que dans le Plaidoyer et la gestion des risques et catastrophes naturelles. Action contre la Faim s’est engagée à respecter la politique de Safeguarding. A cet effet, ACF adopte et applique l’approche de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que la fraude, l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Pour tout candidat sélectionné à l’issue du processus de recrutement, l’offre d’embauche est conditionnelle à une vérification de références satisfaisante sur les antécédents Safeguarding. Les fausses déclarations fournies par le candidat lors du recrutement ne seront pas tolérées. Dans le cadre de la mise en œuvre de nos activités, nous recrutons : Un.e Responsable de Département contrats bailleurs et partenariats. CONDITIONS DE TRAVAIL ET REMUNERATION Prise de service : 10/12/2026 Lieu de travail : Ouagadougou (déplacements à l’intérieur du pays) Rémunération : Salaire selon la grille de salaire d’Action Contre la Faim – Possibilité de progression annuelle selon les performances – Primes & Avantages (Logement, Transport, Assurance Maladie à 90%, Assurance Individuelle et accident corporels à 100%, etc…). Type de contrat : CDD de droit Burkinabè : de 12 mois Autres : Parcours de formations à définir en fonction des expériences et performances sur le poste. DESCRIPTION DU POSTE Sous la responsabilité du Directeur Pays, le/la Responsable de Département contrats bailleurs et partenariats aura pour mission de garantir la qualité de l’ensemble de la relation bailleur, notamment à travers le contrôle de la qualité des propositions de projets, rapports et tout autre document à destination des bailleurs, la bonne gestion des subventions ainsi que la participation à la prospection sur le pays afin de générer des opportunités de financement, de coordonner l’identification, la structuration et la gestion des relations avec les partenaires d’Action contre la Faim Burkina avec une attention particulière à l’accompagnement / renforcement organisationnel des partenaires locaux/nationaux. Véritable soutien technique, elle/il sera de façon spécifique en charge de : Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie bailleurs de la mission Conseiller et former les équipes terrain dans l’élaboration des documents à destination des bailleurs, et des documents de reporting et de monitoring interne Organiser la production et le suivi des documents à destination des bailleurs et des documents de monitoring interne Mettre en œuvre, structurer et formaliser l’approche partenariale entre ACF et ses partenaires en lien avec les Départements techniques et les Coordinateurs Terrains Définir et mettre en œuvre un processus mutuel de transfert de connaissances et renforcement de capacités avec les partenaires du projet PROFIL RECHERCHE DIPLOME/NIVEAU D’ETUDES : Diplôme supérieur en management des projets ou des organisations ou tout autre domaine pertinent, ou expérience de travail démontrée sur un poste similaire. Compétences requises : Bonne capacité de gestion efficace d’une équipe et de suivi de la performance Bonnes qualités d’écoute et de communication Bonne capacité de gestion de stress et d’intelligence émotionnelle, et de gestion de la complexité Sens de la diplomatie et qualités relationnelles Capacités d’adaptation Compétences dans les formations de partenaires locaux ou aisance pour animer des sessions de formations Bonne capacité rédactionnelle et de synthèse Capacité de travailler en équipe Capacité à coordonner des équipes Bonne maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral Expérience dans la gestion de contrats bailleurs démontrée au travers de mission en Siège ou sur le terrain sur un poste équivalent Connaissance des procédures et stratégies des bailleurs (ECHO, SIDA, INTPA, BHA, AFD, SDC, Agences des Nations Unies, etc.) Connaissance en gestion du cycle de projet Connaissance en rédaction de propositions de projets Expérience dans la coordination et la soumission de propositions de projets et de rapports COMPOSITION DU DOSSIER Un Curriculum Vitae à jour avec mention des références des trois (03) derniers employeurs Une lettre de motivation précisant clairement de quelle manière vous remplissez les conditions préalables, l’intérêt que vous avez pour ce poste, pourquoi vous souhaitez travailler avec notre Organisation et votre souhait de salaire minimum (2 pages maximum) Pour les agents de l’Etat, joindre obligatoirement un document justifiant votre position actuelle (en détachement ; ou en disponibilité ; autres). COMMENT POSTULER Merci d’envoyer votre dossier complet uniquement à l’adresse e-mail : recrutementacf@bf-actioncontrelafaim.org En précisant en objet « RESPONSABLE DE DEPARTEMENT CONTRATS BAILLEURS ET PARTENARIATS » PROCEDURE DE RECRUTEMENT Présélection sur dossier Test technique et/ou entretien Toute candidature ne contenant pas ces indications ne sera pas traitée. Seul.e.s les candidats.es présélectionné.es seront contacté.es. Durant tout le processus de recrutement, aucun frais n’est exigé. L’offre de poste prendra fin le 10 novembre 2026 ou à partir du moment où un candidat aura été définitivement sélectionné.exclusif

10 nov. 2026 0
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INTERSOS recrute un(e) Prestataire Pharmacien(ne) de terrain
Niveau BAC+5

INTERSOS recrute un(e) Prestataire Pharmacien(ne) de terrain

AVIS DE VACANCE DE POSTE INTERSOS – Octobre 2026 DATE DE PUBLICATION : 30 octobre 2026DATE LIMITE : 05 novembre 2026 CONTEXTE INTERSOS est une organisation humanitaire internationale, née en Italie, qui opère en première ligne dans les contextes de violence, d’extrême pauvreté, de catastrophes naturelles ou d’origine humaine. INTERSOS essaie d’apporter une aide immédiate aux victimes de la guerre, de conflit et catastrophes naturelles. Présent dans 32 pays et dans 4 continents, Intersos accorde une attention particulière à la protection des personnes les plus vulnérables, en assurant des soins médicaux, en distribuant des produits de première nécessité et en offrant des abris d’urgence, en fournissant des capacités opérationnelles et des ressources pour garantir les droits fondamentaux tels que le droit à la protection, à l’alimentation, à l’eau et à la santé. INTERSOS intervient au Burkina Faso depuis 2019. Aujourd’hui dans les régions du Goulmou, Nakambé, au Yaadga, dans le Bankui. La stratégie opérationnelle de Intersos au Burkina Faso est de renforcer les capacités de réponse et la résilience institutionnelle et communautaire en apportant une réponse globale et multisectorielle dans les domaines de la Santé & Nutrition, Protection, Hygiène et Assainissement et un soutien psychosocial. INTERSOS dispose aujourd’hui d’un bureau de Coordination à Ouagadougou et des sous bureaux à FADA N’GOURMA, OUAHIGOUYA, DEDOUGOU et TENKODOGO. INTERSOS cherche avec cet avis un(e) Prestataire Pharmacien(ne) de terrain. Un(e) Prestataire Pharmacien(ne) de terrain Basé à Fada N’Gourma Objectif principal Selon les indications du Chef de projet et du Responsable des Activités Médicales, assurer la gestion des stocks de la pharmacie selon les bonnes pratiques de stockage et de distribution. Cela comprend le processus de réception, de stockage et de distribution des médicaments, des consommables, du matériel médical et de l’équipement. Le pharmacien de terrain est également chargé de fournir des précautions de traitement et des recommandations aux patients. Relevant de :Hiérarchique : Chef de ProjetFonctionnel : Responsable des Activités Médicales Tâches Collecte et analyse des données Être en mesure de fournir à tout moment des informations fiables sur le stock, la consommation, l’utilisation des médicaments et des produits de santé pour chaque projet. Assister le pharmacien au niveau central (Au cas échéant le Coordonnateur Médical) dans la mise à jour des informations sur les stocks au besoin. Créer/mettre à jour les fiches de stock des médicaments/matériel médical/équipement reçus et d’autres outils en temps opportun. S’assurer de l’utilisation régulière et appropriée du document de gestion (registres d’inventaire, bons de livraison, outils informatiques, etc.). Mettre à jour l’inventaire global des stocks. Assurer le stockage des articles selon les bonnes pratiques de stockage. Compiler, en collaboration avec le Responsable des Activités Médicales et le Chef de Projet, une demande de transfert de stock à la pharmacie centrale. Travailler en étroite collaboration avec le service médical pour vérifier, par rapport aux données épidémiologiques, l’état des stocks et des consommations et évaluer la pertinence des prescriptions. Gestion de l’approvisionnement Assurer la réception des commandes en vérifiant et en enregistrant la quantité et la qualité des médicaments/matériels médicaux/équipements reçus. Informer la pharmacie centrale (Au cas échéant le Coordonnateur Médical) et le superviseur en cas de non-conformité. Préparer la demande de commande/approvisionnement concernant la consommation mensuelle moyenne, le niveau de stock et le délai d’approvisionnement en collaboration avec le Responsable des Activités Médicales. Valider la demande d’approvisionnement avec le Chef de Projet et envoyer la demande de transfert de stock à la pharmacie centrale (Au cas échéant le Coordonnateur Médical). Mettre à jour l’inventaire global des stocks. Gestion des stocks Mettre en place et maintenir le stock de la pharmacie selon les bonnes pratiques de conservation (stockage des médicaments par catégories, ordre alphabétique et date de péremption…). S’assurer que le FEFO (premier expiré, premier sorti) est respecté. Mettre en place et assurer le suivi des stocks en calculant la consommation mensuelle moyenne et le niveau de stock minimal pour les principaux articles. Mettre en œuvre un système de gestion des stocks pour chaque article et mettre à jour chaque fiche de stock / suivi en temps opportun. Assurer un inventaire physique de la pharmacie et du stock médical, y compris les consommables et le matériel de laboratoire sur une base mensuelle. Informer le chef de projet en cas d’article manquant/endommagé/expiré. Assurez-vous que le stock principal et la pharmacie sont maintenus propres. Organiser efficacement la destruction et la mise en quarantaine des articles endommagés en collaboration avec le pharmacien central (Au cas échéant le Coordonnateur Médical). Assurer la pharmacovigilance, y compris le signalement immédiat de tout problème de qualité d’un médicament, conformément aux procédures de gestion pharmaceutique d’INTERSOS. Prestation du traitement Assurez-vous que tout l’équipement médical est prêt pour la journée. Administrer le traitement au patient conformément à la prescription du médecin. Expliquer la posologie, et fournir des conseils et des précautions d’emploi. Préparer les médicaments pour la pharmacie sur une base hebdomadaire selon les besoins. Exigences Éducation Diplôme de Préparateur d’Etat en Pharmacie Diplôme de Docteur d’Etat de Pharmacie Diplôme de Gestionnaire des hôpitaux et services de santé Expérience professionnelle Expérience préalable souhaitable en pharmacie de 02 ans Exigences professionnelles Connaissances essentielles en informatique (Word, Excel, Google WorkSpace) Exigences personnelles Engagement envers les principes d’INTERSOS Compétences linguistiques La maîtrise du français est indispensable. La connaissance d’une ou de plusieurs langues locales constitue un atout. Les personnes postulant aux offres d’INTERSOS adhèrent aux politiques et valeurs mises en place et s’engagent au respect des chartes de protection de l’enfance et contre les abus sexuels et affirment accepter les principes généraux humanitaires. Dépôt des candidatures Dépôt des candidatures au plus tard le 05 novembre 2026 Composition du dossier : Un CV à jour comportant au moins 3 références valides Une lettre de motivation Une copie de la CNIB ou du Passeport Pour postuler, merci de cliquer sur le lien ci-dessous : POSTULERnonlusif

05 nov. 2026 0
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EXCLUSIF
Cabinet CRI recrute 02 profils : Gestionnaire RH et Assistant exécutif bilingue
EXCLUSIF Multiple

Cabinet CRI recrute 02 profils : Gestionnaire RH et Assistant exécutif bilingue

AVIS DE RECRUTEMENTLe Cabinet Compétence Recrutement Intérim (C.R.I) souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement de deux (02) profils au profit d’une Importante Société de la place.(01) Gestionnaire des Ressources HumainesResponsabilités principales :Développement des ressources humainesConcevoir et piloter la mise en œuvre de plans de développement des ressources humaines de l’organisation ;Définir, améliorer continuellement et superviser la mise en œuvre de la politique de formation du personnel ;Veiller à la gestion des carrières du personnel par le développement et la mise en œuvre d’outils de gestion adaptés ;Piloter les projets RH de l’organisation ;Garantir à toutes les directions la mise à disposition de personnel en quantité et en qualité en adéquation avec leurs besoins exprimés ;Coordonner la mise en œuvre de la gestion de la performance en mettant en place un système de fixation d’objectifs individuels et d’évaluation des performances ;Soutenir les directions et départements relativement à leurs objectifs et besoins en matière de projet RH ;Piloter les projets confiés aux experts extérieurs (cabinet conseil RH) ;Développer un système de communication interne et stimuler la cohésion et l’engagement du personnel ;Contribuer à l’amélioration des conditions du cadre de vie du personnel ;Participer à l’élaboration et à la mise en application des différents projets RH ;Superviser les projets de conduite de changement.Administration du personnel et conformité socialeAssurer la gestion et la mise à jour des dossiers individuels du personnel ;Préparer et suivre les contrats, avenants, décisions administratives et documents de fin de contrat ;Suivre les congés, absences, présences, périodes d’essai et échéances contractuelles ;Coordonner la préparation et le contrôle des éléments variables de paie avec le service compétent ;Veiller au respect des obligations sociales et réglementaires applicables, en lien avec les services concernés ;Assurer le suivi des réclamations du personnel et des dossiers individuels sensibles.Pilotage et conseil RHÉlaborer les tableaux de bord RH et les rapports périodiques destinés à la Direction générale ;Analyser les effectifs, la masse salariale, l’absentéisme, le turnover et les besoins en compétences ;Proposer des actions correctives et des mesures d’amélioration de la performance organisationnelle ;Identifier les risques RH et proposer des mesures de prévention.Activité de managementOrganiser et animer des séances de travail ;Fixer les objectifs de ses collaborateurs et les évaluer ;Contribuer à l’élaboration et suivre l’exécution du budget de son activité ;Identifier et apporter des réponses aux besoins de développement personnel et de formation de ses collaborateurs ;Participer au maintien d’un bon climat en communiquant régulièrement avec son équipe et la hiérarchie ;Coordonner le processus de sélection et préparer les éléments nécessaires à la décision d’embauche ;Organiser l’accueil des nouveaux collaborateurs et assurer le suivi de leur intégration et de leur période d’essai.Formation :Être titulaire d’un diplôme de niveau Master (BAC+5) en Gestion des Ressources Humaines.Expérience professionnelle :Justifier d’une expérience professionnelle de cinq (05) ans dans une fonction similaire ;Avoir une expérience dans une entreprise ou société pharmaceutique constitue un atout.Compétences et habiletés professionnelles requises :Avoir une connaissance en droit du travail ;Avoir une bonne connaissance des outils modernes de gestion des ressources humaines ;Avoir de bonnes connaissances en conduite du changement ;Avoir de bonnes connaissances de la législation, la réglementation et les règles conventionnelles applicables ;Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique et des logiciels métiers ;Avoir une bonne capacité d’analyse, de rédaction et de présentation de rapports.Maîtrise des compétences professionnelles :Avoir le sens de la discrétion, de l’intégrité et du respect de la confidentialité ;Avoir le sens de la rigueur, de l’organisation et du respect des délais ;Avoir le sens de l’écoute, de la diplomatie et de l’aisance relationnelle ;Avoir un esprit d’analyse, d’autonomie et de capacité à travailler en équipe.(01) Assistant(e) exécutif(ve) bilingueResponsabilités principales :Assistance directe au Directeur GénéralOrganiser, planifier et optimiser l’agenda du Directeur Général en fonction des priorités de l’entreprise ;Préparer les rendez-vous, audiences, réunions de travail et rencontres avec les partenaires ;Anticiper les besoins documentaires nécessaires à la prise de décision ;Préparer les dossiers de synthèse et les notes destinés au Directeur Général ;Assurer les rappels relatifs aux échéances et aux engagements de la Direction Générale ;Alerter le Directeur Général sur les urgences, les conflits de calendrier et les dossiers nécessitant une attention particulière.Organisation et suivi des réunions de directionPréparer les convocations, ordres du jour et dossiers de réunion ;Organiser matériellement les réunions de la Direction Générale et, sur instruction, celles du comité de direction ;Rédiger les comptes rendus, procès-verbaux et relevés de décisions ;Tenir à jour un tableau de suivi des décisions, recommandations, responsables désignés et échéances ;Assurer les relances auprès des responsables concernés et rendre compte au Directeur Général de l’état d’avancement des actions ;Veiller à la diffusion des comptes rendus aux destinataires autorisés.Gestion du courrier et des documents administratifsRéceptionner, enregistrer, trier et orienter les correspondances adressées à la Direction Générale ;Préparer et mettre en forme les courriers, notes de service, communications officielles et documents institutionnels soumis à validation ;Assurer le suivi des courriers nécessitant une réponse ou une action particulière ;Organiser le classement physique et électronique des documents ;Veiller à la traçabilité des dossiers et à la disponibilité des documents utiles à la Direction Générale ;Appliquer les règles internes de gestion documentaire et d’archivage.Coordination administrative avec les directions et servicesFaciliter la circulation de l’information entre la Direction Générale et les différentes directions de l’entreprise ;Recueillir, sur instruction du Directeur Général, les informations nécessaires à la préparation des réunions et à l’élaboration des synthèses ;Contribuer à la consolidation des rapports d’activités et des tableaux de bord destinés à la Direction Générale ;Suivre les dossiers transversaux impliquant plusieurs directions et signaler les retards ou difficultés constatés ;Assurer la coordination administrative des actions prioritaires confiées par le Directeur Général ;Veiller au respect des délais de transmission des documents attendus, sans se substituer aux responsables opérationnels.Assistance bilingue et communication institutionnelleRédiger, traduire et relire les correspondances et documents professionnels en français et en anglais ;Préparer les supports de présentation destinés aux réunions avec les partenaires et interlocuteurs anglophones ;Faciliter les échanges écrits et oraux avec les partenaires internationaux ;Assurer la qualité et la cohérence des communications institutionnelles soumises à son intervention ;Préparer, sur instruction, les dossiers relatifs aux visites de partenaires, aux rencontres professionnelles et aux missions de la Direction Générale.Appui au suivi des activités de l’entrepriseCollecter et synthétiser les informations transmises par les directions sur les dossiers prioritaires ;Contribuer à la préparation des réunions de suivi des objectifs et des activités de l’entreprise ;Assurer le suivi administratif des actions arrêtées par la Direction Générale ;Faciliter la remontée des informations nécessaires à l’arbitrage du Directeur Général ;Veiller à la bonne circulation des informations relatives aux échéances, réunions et engagements institutionnels.Organisation des déplacements et missionsPréparer les programmes de déplacement du Directeur Général ;Effectuer ou coordonner les réservations et formalités nécessaires conformément aux procédures internes ;Préparer les dossiers de mission et les documents utiles aux rendez-vous ;Coordonner les aspects logistiques avec les services concernés ;Assurer le suivi administratif des pièces justificatives et des documents de mission, en lien avec les services compétents.Confidentialité et sécurisation de l’informationGarantir la confidentialité des dossiers et informations auxquels le poste donne accès ;Assurer la conservation et la transmission sécurisée des documents sensibles ;Respecter les règles internes relatives à l’accès aux informations et aux archives ;Préserver la confidentialité des informations relatives aux décisions de la Direction Générale, aux relations commerciales et aux dossiers du personnel ;Signaler toute situation susceptible de compromettre la confidentialité ou la sécurité documentaire.Formation :Être titulaire d’un diplôme de niveau Licence (BAC+3) en assistanat de direction, secrétariat de direction, gestion administrative, administration des entreprises ;Avoir une formation complémentaire en traduction, management ou relations internationales constitue un atout.Expérience professionnelle :Justifier d’une expérience professionnelle de cinq (05) années pertinentes en assistance de direction ou en coordination administrative ;Avoir une expérience auprès d’un Directeur Général ou d’une équipe de direction est fortement souhaitée ;Avoir une expérience dans une entreprise pharmaceutique constitue un avantage.Compétences et habiletés professionnelles requises :Avoir une excellente maîtrise du français écrit et oral ;Avoir une bonne maîtrise professionnelle de l’anglais écrit et oral ;Avoir une excellente capacité de rédaction, de synthèse et de présentation ;Avoir une maîtrise des outils bureautiques, notamment Word, Excel, PowerPoint et Outlook ;Avoir une maîtrise des outils de gestion d’agenda, de visioconférence et de classement électronique ;Avoir une capacité à élaborer des tableaux de suivi des décisions et des échéances ;Avoir une bonne compréhension du fonctionnement d’une entreprise et des circuits de validation administrative ;Être apte à produire des comptes rendus et à assurer la traduction de documents professionnels.Maîtrise des compétences professionnelles :Avoir le sens de la discrétion et du respect de la confidentialité ;Avoir le sens de la diplomatie et de l’aisance relationnelle ;Avoir une excellente expression écrite et orale ;Être rigoureux, méthodique et avoir un sens de l’organisation ;Être proactif et avoir une capacité d’anticipation ;Être réactif et apte à gérer plusieurs priorités ;Être autonome dans l’organisation du travail ;Être intègre, loyal et avoir un sens des responsabilités ;Être disponible et capable de travailler sous pression.Conditions générales :Lieu d’affectation : Komsilga ;Nature du contrat : Un contrat à durée Indéterminée (CDI) ;Nationalité : Être de nationalité Burkinabè.Composition du dossier :Les candidats intéressés doivent joindre la version PDF des documents ou la copie scannée des documents légalisés :Une lettre de motivation, datée et signée adressée à la Directrice Générale du cabinet CRI ;Un curriculum vitae sincère avec le contact de trois (03) références professionnelles ;Une copie légalisée du diplôme exigé ;Une copie légalisée de la carte nationale d’identité burkinabé (CNIB) ;Une copie non légalisée des certificats ou attestations de travail des postes de travail mentionnés dans le CV.Comment postuler :Les candidats intéressés sont priés de créer leur compte candidat et postuler via la plateforme www.criburkina.com en cliquant sur le poste concerné et joindre tous les documents exigés en version PDF. Les documents autres que le CV, le diplôme, la carte nationale d’identité burkinabé (CNIB) et la lettre de motivation doivent être scannés en un seul fichier.Procédure de sélection :Présélection sur dossier, test écrit et entretien oral.Date limite de dépôt : dimanche 08 novembre 2026.Pour toute information complémentaire, contacter le cabinet C.R.I au +226 25 47 64 01 / 51 22 46 39 aux heures d’ouverture des bureaux 7h30 à 12h30 et 15h30 à 17h30 (GMT).POSTULERexclusif

08 nov. 2026 0
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