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Prestataire Clinique/ Clinical Provider - (Belinga, Gabon)
Niveau BAC+5

Prestataire Clinique/ Clinical Provider - (Belinga, Gabon)

Entreprise : Intellect CareLieu : GabonType de contrat : FreelanceDate limite : 22/11/2026DescriptionÀ propos d'Intellect CareIntellect Care (Conseil / Psychothérapie) est un processus collaboratif visant à guider,explorer et/ou résoudre des problèmes et difficultés personnels, sociaux ou psychologiques.Le conseil est particulièrement utile lorsque les clients recherchent des outils ou destechniques pour soutenir leur santé mentale. La psychothérapie identifie les schémas depensée et de comportement néfastes qui peuvent limiter la qualité de vie du client, et luidonne des moyens plus efficaces de penser, d'agir et d'interagir avec les autres. Uneséance Intellect Care dure normalement jusqu'à 60 minutes.Pourquoi nous rejoindre ?Rejoignez un réseau collaboratif de psychologues cliniciens et de conseillers dédiés àl'élargissement de l'accès à des soins de santé mentale de qualité. Chez Intellect, vous ferezpartie d'une communauté de soutien axée sur l'amélioration des vies et l'aide aux clientspour surmonter leurs défis personnels.Vos responsabilités▸ Offrir un soutien en santé mentale individuel en téléconsultation et/ou en présentiel auxclients d'Intellect▸ Prendre en charge une variété de cas cliniques : dépression, anxiété, trauma,schizophrénie, troubles alimentaires, addiction, et plus encore▸ Collaborer avec notre équipe clinique interne pour améliorer la plateforme et lesprogrammes clientsProfil recherchéConseiller :▸ Master minimum en Conseil / Psychologie du conseil▸ Minimum 300 heures d'expérience en conseil post-qualification (stage, praticum ouinternat inclus)Psychologue Clinicien :▸ Master minimum en Psychologie Clinique▸ Minimum 300 heures d'expérience clinique / thérapeutique post-qualificationCompétences requises▸ Maîtrise de la Thérapie Cognitivo-Comportementale (TCC) ou d'autres approches baséessur les preuves (Entretien Motivationnel, TCD, TBAS)▸ Bilingue français / anglais obligatoire — les sessions peuvent être dispensées dans lesdeux langues▸ Licence valide et active applicable au pays de pratiqueDescriptionIntellect Care (Counselling/ Psychotherapy) is a collaborative process to guide, exploreand/or resolve personal, social, or psychological problems and difficulties.Counselling is most useful when clients seek tools or techniques to support their mentalhealth. Psychotherapy identifies unhelpful patterns of thinking and behaviors which may limitthe client's quality of life or daily activities and equip clients with more helpful and effectiveways of thinking, behaving and relating to others. This addresses moderately severe mentalhealth experiences. Intellect Care normally spans up to 60 minutesWhy Join Us?Become part of a collaborative network of Clinical Psychologists and Counsellors dedicatedto expanding access to quality mental health care. At Intellect, you’ll find a supportivecommunity focused on enhancing lives and helping clients overcome personal challenges.What You'll Do● Provide 1-on-1 telehealth/or onsite mental health support for Intellect’s clients● Address a range of clinical cases, including depression, anxiety, trauma,schizophrenia, eating disorders, addiction, and more● Partner with our internal clinical team to improve the platform and client programs.Requirements:● Counsellor: Minimum Masters Degree in Counselling / Counselling psychology with aminimum of 300 hours of counselling experience post qualification & practicum/placement/ internship● Clinical Psychologist: Minimum Masters Degree in Clinical psychology with aminimum of 300 hours of Clinical/Therapy experience post qualification & practicum/placement/ internship.● Expertise: Skilled in Cognitive Behavioral Therapy or other evidence-basedapproaches (e.g., Motivational Interviewing, DBT, SFBT)● License: Must hold valid and active licenses applicable to the country of practice● Experience: A minimum of 300 clinical hours post-master’s degree● Languages: Proficiency in English and your local language● Preferred Background: Prior experience with EAP, adult counseling, or coachingmanagerial roles● Flexibility: Openness to occasional onsite work, if necessary, is a plusIf you’re ready to make a meaningful impact and be part of a mission-driven team, we’d loveto hear from you. Apply today at https://apply.workable.com/intellecthq/j/43ACC4DA33 andjoin us in transforming mental health care!Comment postulerPostulez via ce lien.

22 nov. 2026 0
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Gouvernorat de Tenkodogo recrute 07 membres de l'encadrement technique de l'équipe régionale du Nakambé
Multiple

Gouvernorat de Tenkodogo recrute 07 membres de l'encadrement technique de l'équipe régionale du Nakambé

MINISTÈRE DE L'ADMINISTRATION TERRITORIALE ET DE LA MOBILITÉBURKINA FASORÉGION DU NAKAMBÉGOUVERNORAT DE TENKODOGOCABINETAppel à candidatures pour le recrutement des membres de l'encadrement technique de l'équipe régionale de football du NakambéLe Gouverneur de la région du Nakambé porte à la connaissance du public sportif que, dans le cadre de l'Initiative présidentielle pour la mise en place de la Ligue de la Souveraineté, un appel à candidatures est ouvert pour le recrutement des membres de l'encadrement technique de l'équipe régionale de football du Nakambé.Cet appel vise à identifier des personnes compétentes, engagées et reconnues dans leur milieu, capables d'encadrer les jeunes footballeurs, d'améliorer leur niveau de jeu et de contribuer à la formation de la relève du football régional. Une attention particulière sera accordée aux anciens joueurs ayant évolué à un niveau compétitif local ou international, notamment à ceux qui disposent d'une expérience en matière d'entraînement, de coaching ou d'encadrement d'équipe.A. Personnel technique1. Entraîneur principal : responsable de la direction technique de l'équipe, notamment de la planification, de la préparation, de l'encadrement et du développement des joueurs.2. Entraîneur adjoint : assiste l'entraîneur principal dans la préparation des séances d'entraînement, le suivi des joueurs et la mise en œuvre des objectifs techniques et tactiques de l'équipe.3. Préparateur physique : assure la préparation athlétique des joueurs, le suivi de leur condition physique et l'élaboration de programmes adaptés à leur âge et à leur niveau.4. Entraîneur des gardiens de but : assure l'encadrement spécifique des gardiens de but, le développement de leurs compétences techniques et tactiques ainsi que leur préparation aux matchs.B. Personnel d'accompagnement5. Kinésithérapeute : assure le suivi kinésithérapique des joueurs, leur rééducation en cas de blessure et la mise en œuvre de mesures préventives adaptées à la pratique du football.6. Médecin : assure le suivi médical des joueurs, veille à la prévention des risques sanitaires et contribue à la prise en charge des problèmes de santé liés à la pratique sportive.7. Intendant (Team Manager) : assure l'organisation administrative, matérielle et logistique de l'équipe, notamment lors des entraînements, des regroupements, des déplacements et des matchs.II. Conditions de candidature1. Entraîneur principalÊtre originaire de la région du Nakambé ou y résider effectivement ;Être reconnu localement pour ses capacités d'encadrement ;Justifier d'une expérience pratique dans le coaching, l'entraînement ou l'encadrement d'une équipe.Aucune certification d'entraîneur n'est exigée pour ce poste. Toutefois, les candidatures d'anciens joueurs ayant évolué à un niveau compétitif local ou international sont vivement souhaitées.2. Entraîneur adjointÊtre originaire de la région du Nakambé ou y résider effectivement ;Posséder une expérience pratique de l'entraînement ou de l'encadrement d'une équipe ;Être reconnu pour son sérieux, ses qualités humaines et sa capacité à travailler en équipe.Aucune certification d'entraîneur n'est exigée pour ce poste. L'expérience concrète du coaching et la capacité à accompagner les joueurs seront particulièrement appréciées.3. Préparateur physiqueÊtre originaire de la région du Nakambé ou y résider effectivement ;Être titulaire d'un diplôme en éducation physique et sportive ou d'une certification reconnue en préparation physique, délivrée par une institution, une fédération ou un organisme compétent ;Être capable d'adapter les exercices à l'âge, au niveau et aux besoins des joueurs.4. Entraîneur des gardiens de butÊtre originaire de la région du Nakambé ou y résider effectivement ;Être d'anciens gardiens de but ou justifier d'une expérience dans l'entraînement spécifique des gardiens de but.5. KinésithérapeuteÊtre originaire de la région du Nakambé ou y résider effectivement ;Justifier d'une expérience en kinésithérapie sportive, en rééducation ou dans le suivi d'athlètes ;Avoir une bonne connaissance des blessures sportives et des techniques de récupération ;Respecter le secret professionnel, l'éthique et les principes de protection des joueurs.6. MédecinÊtre originaire de la région du Nakambé ou y résider effectivement ;Justifier d'une expérience en médecine générale, en médecine du sport, en médecine d'urgence ou dans le suivi d'une équipe sportive ;Avoir une bonne connaissance des blessures liées à la pratique sportive et des premiers secours ;Respecter le secret médical, l'éthique professionnelle et les principes de protection des joueurs.7. Intendant (Team Manager)Être originaire de la région du Nakambé ou y résider effectivement ;Justifier d'une expérience en gestion administrative, en logistique, en organisation d'événements ou en gestion d'équipe ;Posséder de bonnes capacités d'organisation, de planification et de coordination ;Respecter les principes d'éthique, de discipline, de confidentialité et de protection des joueurs.III. Missions et responsabilités1. Entraîneur principalÉlaborer le programme technique et tactique de l'équipe et diriger les matchs ;Planifier et conduire les séances d'entraînement ;Préparer l'équipe aux compétitions et aux matchs ;Participer à la détection des talents dans la région ;Assurer le suivi individuel et collectif des joueurs et favoriser la cohésion du groupe ;Collaborer avec l'ensemble du personnel technique et rendre compte des activités menées.2. Entraîneur adjointAssister l'entraîneur principal dans la planification et la conduite des séances d'entraînement ;Participer à l'observation, à l'évaluation et au suivi des joueurs ;Contribuer à la préparation des matchs et à l'analyse des performances ;Participer au maintien de la discipline et au renforcement de la cohésion de l'équipe.3. Préparateur physiqueÉvaluer la condition physique générale des joueurs ;Élaborer des programmes adaptés portant notamment sur l'endurance, la vitesse, la force, la coordination, la mobilité et la récupération ;Suivre la charge de travail des joueurs et contribuer à la prévention des blessures ;Travailler en coordination avec les entraîneurs afin d'adapter les séances aux besoins de l'équipe.4. Entraîneur des gardiens de butConcevoir et conduire des séances d'entraînement spécifiques pour les gardiens de but ;Développer leurs compétences en matière de prise de balle, de placement, de relance et de jeu au pied ;Préparer les gardiens aux exigences des matchs ;Collaborer avec les autres membres du staff technique pour assurer une préparation cohérente de l'équipe.5. KinésithérapeuteAssurer le suivi kinésithérapique des joueurs avant, pendant et après les entraînements et les matchs, selon les besoins ;Participer à la rééducation des joueurs blessés, en collaboration avec le médecin de l'équipe ;Contribuer à la prévention des blessures par des exercices adaptés et un suivi individualisé ;Collaborer avec le préparateur physique et les entraîneurs pour adapter les charges de travail en fonction de l'état physique des joueurs.6. MédecinAssurer le suivi médical des joueurs avant, pendant et après les entraînements, les tests physiques, les déplacements et les matchs, selon les besoins ;Collaborer avec le kinésithérapeute et le préparateur physique pour prévenir et prendre en charge les blessures ;Tenir un dossier médical confidentiel pour chaque joueur ;Signaler aux responsables concernés les situations médicales nécessitant une attention particulière, dans le respect du secret médical.7. Intendant (Team Manager)Assurer l'organisation matérielle et logistique des entraînements, des tests, des regroupements, des déplacements et des matchs ;Gérer le matériel sportif de l'équipe, notamment les ballons, les chasubles, les filets, les tenues, les équipements médicaux, le matériel de récupération et le petit matériel ;Signaler les besoins d'acquisition, de réparation ou de renouvellement du matériel ;Tenir à jour le fichier des joueurs, comprenant notamment leurs contacts, leurs pièces administratives, leurs présences, leurs disponibilités et les informations nécessaires à l'organisation de l'équipe ;Rédiger les rapports d'activités, de déplacements et de gestion du matériel.IV. Qualités recherchéesUne bonne connaissance du football et de son environnement régional ;Une réelle passion pour la formation et le développement des jeunes ;Une capacité à transmettre des connaissances, à motiver et à encadrer un groupe ;Un comportement exemplaire, le respect des règles et un esprit sportif ;Une grande disponibilité, le sens des responsabilités et l'aptitude au travail collectif ;Le respect des principes de sauvegarde et de protection des enfants et des jeunes.V. Dossier de candidatureLe dossier de candidature devra comprendre les pièces suivantes :Une lettre de motivation précisant le poste sollicité ;Un curriculum vitae présentant le parcours sportif et/ou l'expérience d'encadrement du candidat ;Une copie d'une pièce d'identité en cours de validité ;Un justificatif de résidence ou tout document établissant l'origine régionale du candidat ;Une description des expériences de coaching et des équipes éventuellement encadrées ;Les copies des diplômes et certifications disponibles, le cas échéant ;Les coordonnées de deux personnes de référence, si possible.Important : Le diplôme ou la certification en préparation physique est obligatoire pour le poste de préparateur physique. Aucun diplôme ou certificat d'entraîneur n'est exigé pour les postes d'entraîneur principal, d'entraîneur adjoint et d'entraîneur des gardiens de but.VI. Dépôt des dossiersLes dossiers de candidature sont recevables tous les jours ouvrables, du lundi 2 novembre au mardi 10 novembre 2026 inclus, au secrétariat de la Direction régionale des Sports, de la Jeunesse et de l'Emploi (DRSJE) du Nakambé, situé au deuxième étage de l'hôtel administratif de Tenkodogo.VII. Procédure de sélectionLa Direction régionale des Sports, de la Jeunesse et de l'Emploi du Nakambé, en coordination avec la Direction exécutive de la Ligue de la Souveraineté, procédera à la sélection des candidats sur la base des critères de compétence, d'expérience, de qualification et d'aptitude à exercer les fonctions sollicitées.L'instance organisatrice se réserve le droit de vérifier les informations fournies par les candidats et de demander, au besoin, des documents complémentaires.La priorité accordée aux anciens joueurs vise à valoriser leur expérience et à favoriser la transmission des connaissances. Elle ne dispense toutefois aucun candidat de démontrer ses compétences et son aptitude à encadrer une équipe.La sélection sera conduite dans un esprit de transparence, d'équité et d'impartialité, dans le souci de promouvoir le développement du football régional.Pour tout renseignement complémentaire, les personnes intéressées sont invitées à s'adresser à la Direction régionale des Sports, de la Jeunesse et de l'Emploi du Nakambé.Le Gouverneur compte sur l'engagement et la mobilisation de tous les acteurs du football pour faire de cette initiative un levier de détection des talents, de formation de la jeunesse et de rayonnement du football dans la région du Nakambé.Fait à Tenkodogo, le 22 octobre 2026.

10 nov. 2026 0
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Ministère de l’Agriculture, de l’Eau, des Ressources Animales et Halieutiques recrute 08 chauffeurs-coursiers
CEP

Ministère de l’Agriculture, de l’Eau, des Ressources Animales et Halieutiques recrute 08 chauffeurs-coursiers

Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet d’Appui à la Transformation de l’Agriculture au Burkina Faso (PATA-BF), le Ministre d’État, Ministre de l’Agriculture, de l’Eau, des Ressources Animales et Halieutiques, reçoit des candidatures de personnes qualifiées pour le recrutement de huit (08) chauffeurs coursiers au profit des antennes régionales dudit projet.I. DESCRIPTION DU POSTE ET QUALIFICATIONSI.1 Principales tâches et responsabilitésSous la responsabilité du Chef d’antenne, le chauffeur a pour tâches de :Conduire le véhicule du projet muni des documents exigés ;Transporter le personnel du projet ;Assurer l’entretien quotidien du véhicule ;Veiller à la propreté du véhicule et à la sécurité du matériel ;Tenir à jour le carnet de bord ;Veiller à ce que les formalités prévues dans les dispositions réglementaires soient remplies en cas d’accident ;Veiller à ce que les pièces du véhicule (assurance, visite technique…) soient à jour ;Signaler tout dysfonctionnement du véhicule afin d’assurer à temps la réparation ;Faire viser les ordres de missions lors des sorties sur le terrain ;Exécuter toutes autres tâches du ressort de ses compétences qui lui seront confiées par la hiérarchie dans l’intérêt du service.I.2 Qualification/profilLe chauffeur doit avoir les qualifications ci-après :Être titulaire du certificat d’études primaires élémentaires (CEPE) ;Détenir au minimum un permis de conduire de catégorie B ;Posséder de solides connaissances en mécanique automobile ;Justifier d’au moins cinq (05) années d’expérience professionnelle ;Savoir lire et écrire en français ;Être disposé à travailler en dehors des heures de service lorsque nécessaire ;Faire preuve de rigueur, de méthode, d’impartialité, d’intégrité et de discrétion ;Avoir l’esprit d’équipe et de bonnes aptitudes relationnelles.I.3 Exigences du posteÊtre de bonne moralité ;Être capable de travailler en équipe et sous pression ;Jouir de ses droits civiques ;Avoir le sens de l’organisation et des relations humaines ;Avoir une bonne connaissance de la langue française (parlé et écrit) ;Avoir le sens du résultat et de la discrétion professionnelle ;Avoir l’esprit d’initiative et de rigueur dans le traitement des dossiers.II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE ET LIEU DE DEPOTLe dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :Une demande manuscrite signée, datée et timbrée à 200 FCFA adressée au Camarade Ministre d’État, Ministre de l’Agriculture, de l’Eau, des Ressources Animales et Halieutiques ;Une lettre de motivation d’une page, signée et datée ;Un curriculum vitae détaillé de cinq (05) pages maximum, daté et signé (indiquant un numéro de contact téléphonique) ;Une photocopie légalisée du ou des diplômes requis ;Les photocopies des attestations et des certificats de travail ou des attestations de service fait ;Une photocopie légalisée d’un extrait ou jugement supplétif d’acte de naissance ;Une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè (CNIB) ;Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois viendra compléter le dossier en cas de sélection ;Une copie certifiée conforme ou photocopie légalisée du certificat de nationalité viendra compléter le dossier en cas de sélection.Les dossiers de candidature devront parvenir sous pli fermé avec la mention « Recrutement au poste de ……………………… pour le compte du Projet d’Appui à la Transformation de l’Agriculture au Burkina Faso (PATA-BF) », du vendredi 23 octobre au vendredi 06 novembre 2026 de 8 heures 00 à 16 heures 30 minutes, tous les jours, au secrétariat de la Direction des Ressources Humaines du Ministère de l’Agriculture, de l’Eau, des Ressources Animales et Halieutiques, sise à Ouaga 2000.Les candidats retenus devront fournir avant tout engagement, un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois et un certificat médical de visite et de contre-visite.III. DEROULEMENT DU RECRUTEMENTLe recrutement se déroulera en deux (02) phases :Phase 1 : Présélection sur dossier ;Phase 2 : Entretien oral avec un jury sur la base des termes de référence du poste, suivi d’un test pratique.NB : les candidats présélectionnés seront informés par un communiqué qui sera publié par voie de presse et par affichage dans le hall du Ministère. Ledit communiqué sera disponible sur le site web (www.agriculture.bf) et sur la page Facebook du Ministère. Il donnera des précisions sur la suite du processus du recrutement.IV. REMUNERATIONLes prestations feront l’objet d’un contrat de travail, dont la rémunération sera définie conformément à la règlementation générale des projets et programmes de développement exécutés au Burkina Faso.V. LIEU D’AFFECTATIONLes lieux d’affectation sont les unités de gestion régionales du projet (Bankui, Guiriko et Tannounyan), avec des déplacements dans lesdites zones d’intervention du projet.VI. DUREE DU CONTRATLes conditions d’emploi pour chaque poste seront précisées dans un contrat d’une durée de deux (02) ans avec une période d’essai conformément à la règlementation en vigueur. Le contrat est renouvelable en fonction des résultats des évaluations annuelles de performance de l’agent et ce, dans la limite de la durée du projet.nonlusif

06 nov. 2026 0
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EXCLUSIF
Ministère des Sports, de la Jeunesse et de l'Emploi recrute 2280 stagiaires
EXCLUSIF Stages

Ministère des Sports, de la Jeunesse et de l'Emploi recrute 2280 stagiaires

MINISTERE DE L'ADMINISTRATION TERRITORIALE ET DE LA MOBILITEBURKINA FASOLa Patrie ou la Mort, nous VaincronsREGION DU SOUMPROVINCE DU DJELGODJI/KARO-PELIHAUT-COMMISSARIAT DE DJIBOCABINETN°2026-017/MATM/RSUM/PDJG-KRP/HC-DJB/CABCOMMUNIQUE ADMINISTRATIFLe Camarade Haut-Commissaire des province du Djelgodji/Karo-Peli porte à la connaissance de la jeunesse du Soum que, à travers le Projet d'Appui à l'Emploi des Jeunes et Développement des Compétences en Milieu Rural (PADEJ-MR), avec l'appui de la Banque Africaine de Développement, dans le but d'améliorer l'employabilité des jeunes et favoriser leur insertion professionnelle, le Ministère des Sport, de la Jeunesse et de l'Emploi a prévu le recrutement de deux mille deux cent quatre-vingt (2 280) jeunes en vue de leur placement en stage d'initiation à la vie professionnelle dans les quarante-sept (47) provinces du Burkina Faso. Le stage est prévu pour une durée de trois (03) mois non renouvelable.LES POSTES SOLLICITESProvince du Djelgodji (Commune de Djibo)Poste de stage : Animateur communautaireNombre : 01Niveau/Diplôme requis : BaccalauréatAptitudes particulières : Être capable d'animer un groupe ; être honnête et responsable. Stagiaire en animation/protectionPoste de stage : Stagiaire en animation/ProtectionNombre : 01Niveau/Diplôme requis : BaccalauréatAptitudes particulières : Avoir une volonté ferme d'apprendrePoste de stage : Menuiserie métalliqueNombre : 02Niveau/Diplôme requis : Attestation de fin de stageAptitudes particulières : DisciplinePoste de stage : Agent de liaisonNombre : 02Niveau/Diplôme requis : CEPAptitudes particulières : Être courtois(e), résilient(e) et capable de travailler sous pressionPoste de stage : Agent d'hygiène et d'assainissement (nettoyage)Nombre : 01Niveau/Diplôme requis : CEPAptitudes particulières : Être courtois(e), résilient(e) et capable de travailler sous pressionPoste de stage : SecrétaireNombre : 01Niveau/Diplôme requis : Formation/Diplôme en secrétariat de directionAptitudes particulières : Être capable de travailler sous pression et en équipe ; savoir conduire une moto ; être humble, motivé(e) et disponible ; maîtriser l'outil informatiquePoste de stage : OuvriersNombre : 01Niveau/Diplôme requis : Aptitudes particulières : Être capable de travailler sous pression et en équipePoste de stage : Mécanicien motoNombre : 01Niveau/Diplôme requis : CAP ou CQP, option mécaniqueAptitudes particulières : Être disponible, intègre, honnête et discipliné(e) ; être capable de travailler dans l'urgence et sous pressionPoste de stage : Opérateur de saisieNombre : 02Niveau/Diplôme requis : CEP/BEPCAptitudes particulières : Être disponible, capable de travailler sous pressionProvince du Karo-Peli (Commune d'Arbinda)Poste de stage : Etat CivilNombre : 02Niveau/Diplôme requis : CEPAptitudes particulières : Être disponible et avoir de bonne moralitéPoste de stage : SecrétaireNombre : 01Niveau/Diplôme requis : Formation/Diplôme en secrétariat de directionAptitudes particulières : Être capable de travailler sous pression et en équipe ; savoir conduire une moto ; être humble, motivé(e) et disponible ; maîtriser l'outil informatiquePoste de stage : Entrepreneuriat agricoleNombre : 01Niveau/Diplôme requis : BEPC/BACAptitudes particulières : Capacité à travailler sous pression, aptitude physiquePoste de stage : Agent d'élevageNombre : 01Niveau/Diplôme requis : -Aptitudes particulières : Inspection, traitement et vaccination des animauxCONDITIONS DE CANDIDATUREÊtre de nationalité Burkinabè ;Avoir un âge compris entre 18 et 35 ans ;Déposer un dossier de candidature dans les lieux indiqués ;N'avoir pas bénéficié de stage en 2026 organisé par le ministère en charge de l'emploi.COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATUREUne demande manuscrite adressée à la Camarade Ministre des Sports, de la Jeunesse et de l'Emploi, précisant en objet « candidature au poste de » et en mentionnant le poste de stage souhaité ;Une copie non légalisée de la Carte nationale d'identité burkinabè (CNIB) ou de la Carte d'identité AES ;Une copie non légalisée du diplôme ou du titre de qualification professionnelle requis pour le poste de stage souhaité.PERIODE, HORAIRES ET LIEUX DE DEPOT DES DOSSIERSPériode : Les dossiers sont recevables du lundi 26 au vendredi 30 octobre 2026.Horaires : Tous les jours ouvrables, de 08h00 à 14h30 mn.Lieux de dépôt :Pour Djibo : Lycée Provincial de Djibo ;Pour Arbinda : Secrétariat du service ROPI, à la Mairie d'Arbinda.PROCEDURE DE SELECTION ET MODALITES DU STAGELes candidats seront sélectionnés sur dossier et mis à la disposition des structures d'accueil conformément aux postes disponibles.Allocation : Dans le cadre de cette action, il est prévu le paiement d'une allocation unique de vingt-cinq mille (25 000) FCFA pour l'ensemble des trois (03) mois de stage au profit de chaque stagiaire retenu.Attestation : Les stagiaires bénéficieront d'attestations en fin de stage.Pour tout renseignement complémentaire, veuillez prendre attache avec la Direction provinciale des Sports, de la Jeunesse et de l'Emploi du Soum au 67 22 50 95.Large diffusion :- Radio LVS ;Ampliation :- GVRT/SUM (ATCR) ;- TOUT PDS DU SOUM ;- COMPAGEND-DJB ;- DETACH PN-DJB ;- TOUT DP ET CS DU SOUM ;- ARCHIVES/CHRONO.Djibo, le 24 octobre 2026LE CAMARADE HAUT COMMISSAIREWend Néré Wilfried TOUGMAChevalier de l'Ordre de l'Etalonexclusif

30 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
BELMAX BURKINA recrute une hôtesse d'accueil clients
EXCLUSIF Niveau BEPC

BELMAX BURKINA recrute une hôtesse d'accueil clients

OFFRE D’EMPLOIHÔTESSE D'ACCUEIL CLIENTSDans le cadre du renforcement de son équipe, BELMAX BURKINA recherche une hôtesse d'accueil dynamique, présentable et dotée d’un excellent sens relationnel pour son showroom situé à la ZAD.1) Missions principales de l’hôtesse d’accueilAccueillir les clients avec courtoisie et professionnalisme dès leur arrivée au showroom.Orienter et installer les clients, puis les mettre en relation avec les commerciaux pour leur prise en charge et les renseignements sur les produits.Proposer aux clients des boissons (du thé, du café ou de l’eau), afin d’assurer leur confort pendant leur visite.Veiller au confort des clients durant leur attente.Raccompagner les clients à la porte à la fin de leur visite ou de leur achat, en leur adressant des salutations courtoises.2) Aptitudes requisesExcellente aisance relationnelle et bonne expression orale.Maîtrise de l’accueil et du service client.Présentation soignée et attitude professionnelle.Courtoisie, dynamisme et ponctualité.Sens de l’organisation, écoute et discrétion.Capacité à communiquer avec tact et à orienter efficacement les visiteurs.3) Profil recherchéÊtre titulaire du BEPC au minimum.Avoir un âge compris entre 18 et 22 ans.Une expérience préalable dans le domaine de l’accueil client serait un atout.Dépôt des candidaturesDépôt de dossier sur place au showroom à la ZAD ; Infos : 65 26 55 55 / 55 22 00 00.Composition des dossiers :Une demande adressée au Directeur général de BELMAX BURKINA.Un curriculum vitae.Une copie légalisée du diplôme et de la CNIB.Date limite de dépôt : le 30/10/2026 à 16h.exclusif

30 oct. 2026 0
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Hôtel SOPATEL Silmandé SA recrute 01 Frigoriste et 01 Plombier
Multiple

Hôtel SOPATEL Silmandé SA recrute 01 Frigoriste et 01 Plombier

Embauche Dans le cadre de ses activités, l’Hôtel SOPATEL Silmandé SA souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement des profils suivants : Un (01) Frigoriste Un (01) Plombier POSTE N°1 : FRIGORISTE Missions principalesLe Frigoriste a pour mission principale d’assurer l’installation, l’entretien préventif, le dépannage et la réparation des équipements frigorifiques et de climatisation de l’hôtel, afin de garantir leur fonctionnement, la continuité du service et le confort thermique des clients et du personnel de l’établissement. ResponsabilitésLes tâches et activités quotidiennement dévolues au Frigoriste sont les suivantes : assurer l’entretien et le dépannage des climatiseurs des chambres, bureaux, salles de réunion et espaces communs ; entretenir et réparer les chambres froides positives et négatives, réfrigérateurs, congélateurs et équipements frigorifiques des cuisines et bars ; nettoyer les filtres, évaporateurs et condenseurs ; vérifier les pressions, températures, débits d’air et paramètres de fonctionnement ; diagnostiquer les pannes électriques, mécaniques et frigorifiques ; remplacer les pièces défectueuses et remettre les équipements en service ; surveiller la consommation énergétique, détecter les pertes de rendement et proposer des mesures d’optimisation ; contrôler l’étanchéité des circuits, rechercher les fuites et manipuler les fluides conformément aux règles de sécurité et aux exigences environnementales applicables ; tenir à jour l’inventaire des équipements, les fiches d’entretien et l’historique des interventions ; signaler les besoins en pièces de rechange, consommables et outillage nécessaires aux interventions ; respecter les procédures de sécurité électrique, les consignes de travail et les règles d’hygiène applicables aux équipements des cuisines et chambres froides ; rendre compte des interventions, des pannes récurrentes, des coûts de réparation et des besoins de renouvellement des équipements. Qualifications et expérience Être titulaire d’un Certificat d’Aptitude Professionnelle (CAP) en froid et climatisation, en réfrigération ou de tout autre diplôme jugé équivalent ; justifier d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins trois (03) ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur hôtelier ; avoir de bonnes connaissances en installation, entretien préventif et dépannage des équipements frigorifiques et de climatisation ; maîtriser les techniques de diagnostic des pannes et de réparation des climatiseurs, réfrigérateurs, chambres froides et autres équipements de production de froid ; avoir des connaissances en électricité appliquée aux équipements frigorifiques et en lecture de schémas électriques et frigorifiques ; maîtriser les règles de manipulation des fluides frigorigènes et les consignes de sécurité liées aux interventions ; être capable d’assurer le suivi des interventions, de renseigner les fiches de maintenance et de signaler les anomalies constatées. Qualités et atouts nécessaires Rigueur, méthode et sens de l’organisation dans l’exécution des travaux ; réactivité et aptitude à diagnostiquer et à résoudre efficacement les pannes ; sens de l’observation, précision et souci du travail bien fait ; disponibilité, ponctualité et capacité à intervenir en urgence, notamment en cas de panne affectant le confort des clients ; respect des règles d’hygiène, de sécurité et des procédures de maintenance ; esprit d’équipe, sens du service et bonne collaboration avec les autres corps de métier ; intégrité, conscience professionnelle et sens des responsabilités. POSTE N°2 : PLOMBIER Mission principaleLe plombier a pour mission principale d’assurer l’installation, l’entretien, le contrôle et la réparation des réseaux de plomberie, d’alimentation en eau, d’évacuation des eaux usées et des équipements sanitaires de l’hôtel, afin de garantir la disponibilité des installations, l’hygiène, la sécurité et le confort des clients et du personnel. Responsabilités Contrôler, entretenir et réparer les canalisations, vannes, robinets et réseaux de distribution d’eau froide et d’eau chaude ; réparer et entretenir les lavabos, douches, baignoires, toilettes, chasses d’eau, siphons et autres équipements sanitaires des chambres et locaux de service ; détecter et réparer les fuites d’eau sur les canalisations, raccords, robinets, réservoirs et appareils sanitaires. entretenir et déboucher les conduites d’évacuation, siphons, canalisations et réseaux d’eaux usées ; contrôler les installations de production et de distribution d’eau chaude, signaler les anomalies et assurer les réparations relevant de ses compétences ; vérifier les pompes, les surpresseurs, les flotteurs et les dispositifs de distribution d’eau, en coordination avec les agents spécialisés lorsque nécessaire ; participer au contrôle de l’étanchéité des réservoirs, des circuits d’alimentation et des installations de stockage d’eau ; effectuer des inspections régulières afin de prévenir les fuites, les engorgements, les pertes d’eau et les défaillances des équipements. réaliser les travaux de pose, de remplacement et de modification des conduites et équipements sanitaires autorisés ; détecter les consommations anormales, réparer les écoulements continus et proposer des solutions pour réduire le gaspillage d’eau ; identifier les besoins en pièces : joints, raccords, robinets et autres consommables nécessaires à la maintenance ; renseigner les fiches d’intervention, signaler les anomalies et rendre compte des travaux effectués à la hiérarchie. Qualifications et expériences Être titulaire d’un Certificat d’Aptitude Professionnelle (CAP) en plomberie sanitaire, en installation sanitaire ou de tout autre diplôme jugé équivalent ; justifier d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins trois (03) ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur hôtelier ; avoir de bonnes connaissances en installation, entretien et réparation des équipements de plomberie et des installations sanitaires ; maîtriser les techniques de détection et de réparation des fuites d’eau, de débouchage des canalisations et de remplacement des équipements défectueux ; avoir des connaissances pratiques en entretien des réseaux d’alimentation en eau, d’évacuation des eaux usées, ainsi que des équipements de pompage et de production d’eau chaude sanitaire ; être capable d’effectuer des travaux de montage, de raccordement et de remplacement des tuyauteries, robinetteries, sanitaires et accessoires ; maîtriser l’utilisation des outils et équipements de plomberie, ainsi que les règles d’hygiène et de sécurité applicables aux interventions ; être capable de renseigner les fiches d’intervention, de signaler les anomalies et de contribuer à la prévention des pannes et des dégâts des eaux. Qualités et atouts nécessaires : Intervenir rapidement en cas de fuite dans une chambre occupée, une salle de bains, une cuisine ou un espace public ; veiller à la disponibilité de l’eau dans les chambres, les cuisines, les buanderies et les autres locaux de l’hôtel ; prévenir les infiltrations susceptibles d’endommager les murs, plafonds, installations électriques et équipements ; assurer le bon fonctionnement des sanitaires avant la mise à disposition des chambres ; signaler immédiatement toute anomalie susceptible de compromettre la qualité de l’eau ou les conditions d’hygiène ; veiller à la propreté des lieux après chaque intervention et à la remise en état des installations. CandidatureLes dossiers de candidature : devront comprendre une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale de SOPATEL Silmandé SA, un Curriculum Vitae daté et signé, la copie conforme du diplôme requis, et seront recevables au plus tard le 30 octobre 2026 par e-mail à l’adresse suivante : personnel@sopatelsilmande.com avec pour objet : « RECRUTEMENT D’UN FRIGORISTE » ou « RECRUTEMENT D’UN PLOMBIER ». Procédure de recrutementLe recrutement se fera par voie de présélection sur dossier, suivie d’un entretien avec les candidats présélectionnés.nonlusif

30 oct. 2026 0
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Ministère de l'Agriculture recrute 19 agents pour le Projet PATA-BF
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Ministère de l'Agriculture recrute 19 agents pour le Projet PATA-BF

Avis de recrutement (Burkina Faso — PATA-BF)Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet d'Appui à la Transformation de l'Agriculture au Burkina Faso (PATA-BF), le Ministre d'État, Ministre de l'Agriculture, de l'Eau, des Ressources Animales et Halieutiques, reçoit des candidatures de personnes qualifiées pour le recrutement du personnel complémentaire au profit des antennes régionales dudit projet.N°PostesBKIGRKTNYTotal12Chef d'Antenne ingénieur génie rural0101000213Chef d'Antenne ingénieur agronome0101000214Spécialiste en Génie rural/Génie civil (Ingénieur des travaux)0203010615Spécialiste Agronome0000010116Chargé de suivi-évaluation0101010317Secrétaire comptable0101010318Assistant en Sauvegarde environnementale et sociale (Junior)01010002TOTAL07080419Note : les colonnes BKI, GRK, TNY correspondent aux Unités de Gestion Régionale.I. DESCRIPTION DES POSTES ET QUALIFICATIONSI.1 Poste de Chef d'Antenne ingénieur génie ruralPrincipales tâches et responsabilités :Coordonner, superviser et assurer l'exécution technique du projet dans la région ;Exécuter les dépenses autorisées dans le cadre des activités ;Rendre compte de l'état d'exécution du projet dans la région au coordonnateur de projet ;Superviser les conventions avec les structures partenaires ;Organiser l'information/sensibilisation sur les micros et sous projets ;Organiser les sessions de validation des micros et sous-projets ;Assurer la relation entre le projet et les autorités régionales ;Élaborer le plan de travail et budget annuel de l'unité de gestion régionale et le soumettre au coordonnateur de projet ;Préparer et soumettre les rapports périodiques et annuels d'exécution du projet au coordonnateur de projet ;Veiller à la mise en œuvre des décisions et recommandations concernant l'UGR des réunions de suivi, du comité de pilotage, des missions de suivi et d'évaluation, des assemblées et des revues des projets, des revues de portefeuille et des différents audits ;Dresser l'inventaire initial et les inventaires périodiques des biens du projet dans la région ;Veiller à l'élaboration des rapports de fin d'exécution du projet ;Exécuter toutes autres tâches du ressort de ses compétences qui lui seront confiées par le Coordonnateur de Projet dans l'intérêt du service.Qualification/profil :Être titulaire d'un diplôme d'ingénieur ou d'un master (Bac+5) en infrastructures hydrauliques, en génie rural ou en génie civil, option hydraulique ou tout autre diplôme reconnu équivalent ;Justifier d'au moins dix (10) ans d'expérience professionnelle générale, dont cinq (05) ans dans les études techniques, le suivi-contrôle ou la supervision de travaux d'aménagement de grands périmètres irrigués (au moins 100 ha) ou de grandes superficies de bas-fonds (au moins 200 ha) ;Posséder une solide expérience dans l'appui à des projets financés par des partenaires internationaux ;Bien connaître les procédures de passation des marchés des partenaires financiers internationaux ;Maîtriser les outils informatiques propres au métier d'ingénieur, notamment les logiciels de DAO/CAO (AutoCAD, Mensura, Covadis, etc.) ;Avoir une bonne connaissance de l'outil informatique et des différents logiciels et navigateurs courants (World [sic], Excel, Exploreur [sic], Outlook …) ;Une formation certifiante en passation des marchés publics constitue un atout.I.2 Poste de Chef d'Antenne ingénieur agronomePrincipales tâches et responsabilités :Coordonner, superviser et assurer l'exécution technique du projet dans la région ;Exécuter les dépenses autorisées dans le cadre des activités ;Rendre compte de l'état d'exécution du projet dans la région au coordonnateur de projet ;Superviser les conventions avec les structures partenaires ;Organiser l'information/sensibilisation sur les micros et sous projets ;Organiser les sessions de validation des micros et sous-projets ;Assurer la relation entre le projet et les autorités régionales ;Élaborer le plan de travail et budget annuel de l'unité de gestion régionale et le soumettre au coordonnateur de projet ;Préparer et soumettre les rapports périodiques et annuels d'exécution du projet au coordonnateur de projet ;Veiller à la mise en œuvre des décisions et recommandations concernant l'UGR des réunions de suivi, du comité de pilotage, des missions de suivi et d'évaluation, des assemblées et des revues des projets, des revues de portefeuille et des différents audits ;Dresser l'inventaire initial et les inventaires périodiques des biens du projet dans la région ;Veiller à l'élaboration des rapports de fin d'exécution du projet ;Exécuter toutes autres tâches du ressort de ses compétences qui lui seront confiées par le Coordonnateur de Projet dans l'intérêt du service.Qualification/profil :Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC+5 en agronomie ;Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins dix (10) ans d'expérience professionnelle générale dont cinq (5) ans dans le domaine de la vulgarisation de bonnes pratiques agricoles, dans les études techniques, le suivi ou la supervision de travaux d'aménagement irrigué ;Posséder une solide expérience dans l'appui à des projets financés par des partenaires financiers internationaux ;Bien connaître les procédures de passation des marchés des partenaires financiers internationaux ;Avoir des expériences avérées dans l'animation des formations au profit d'adultes (andragogie) et particulièrement dans le domaine agricole ;Avoir des expériences avérées sur l'agroécologie (pratiques, dimensions et principes) ;Avoir une bonne expérience dans les filières agricoles ciblées ;Avoir une bonne connaissance de l'outil informatique et des différents logiciels et navigateurs courants (World [sic], Excel, Exploreur [sic], Outlook …) ;Avoir de l'endurance pour le travail terrain ;Avoir une expérience dans l'encadrement des producteurs et la formation des adultes serait un atout ;Avoir une expérience de travail terrain dans la zone d'intervention du projet serait un atout ;Avoir une expérience dans l'organisation des plaines serait un atout ;Avoir une connaissance des langues locales (Mooré ou Dioula) serait un atout ;Une formation certifiante en passation des marchés publics constitue un atout.I.3 Poste d'Ingénieur des travaux génie civil/génie ruralPrincipales tâches et responsabilités :Assurer la supervision de proximité des travaux d'aménagement de périmètres irrigués, de pistes rurales et de bâtiments ;Participer à l'orientation opérationnelle du projet et appuyer la maîtrise d'ouvrage communale ;Participer à l'élaboration des TDR des études faisabilité des ouvrages hydro-agricoles et autres infrastructures ;Participer à la supervision des études techniques d'aménagements hydroagricoles y compris infrastructures connexes ;Appuyer les CT notamment dans l'élaboration des TDR en lien avec la faisabilité et la définition des ouvrages, le suivi des études et le suivi/supervision des travaux ;Apporter l'appui nécessaire aux Unités régionales dans le traitement des dossiers de demande de financement des CT ;Travailler en lien avec le chargé du foncier sur le suivi des processus de purge des droits fonciers et d'installation des bénéficiaires ;Accompagner les activités relatives aux infrastructures rurales et à la productivité agricole à l'échelle de la zone d'intervention du projet ;Participer à la vérification de la conformité technique de toutes les demandes de décaissement en lien avec les aménagements hydroagricoles ;Apporter un appui technique aux agents des services déconcentrés ;Participer à la préparation des spécifications techniques pour les appels d'offres de réalisation des travaux d'aménagements hydro agricoles et infrastructures connexes ;Participer à l'analyse des offres relatives aux AHA et infrastructures connexes ;Participer aux réceptions des travaux d'aménagements hydroagricoles et infrastructures connexes ;Participer aux S&E sur les aspects aménagements hydroagricoles y compris infrastructures connexes ;Exécuter toutes autres tâches qui lui seront confiées par la hiérarchie dans le cadre des dispositions réglementaires.Qualification/profil :Être titulaire d'un diplôme d'ingénieur des travaux (Bac+3) en infrastructures hydrauliques, génie rural ou génie civil ;Justifier d'au moins huit (08) ans d'expérience professionnelle générale, dont cinq (05) ans dans l'exécution, les études techniques, le suivi contrôle ou la supervision de travaux d'aménagement hydroagricole ou de travaux publics ;Posséder une solide expérience d'appui à des projets financés par des partenaires financiers internationaux ;Bien connaître les procédures de passation des marchés publics ;Maîtriser les outils informatiques propres au métier d'ingénieur, notamment les logiciels de DAO/CAO tels qu'AutoCAD, Mensura et Covadis ;Avoir une bonne connaissance de l'outil informatique et des différents logiciels et navigateurs courants (World [sic], Excel, Exploreur [sic], Outlook …) ;Une formation certifiante en passation des marchés publics constituerait un atout.I.4 Poste de Spécialiste AgronomePrincipales tâches et responsabilités :Faciliter la mise en relation des producteurs avec les fournisseurs d'intrants de qualité ;Promouvoir les bonnes pratiques agricoles dans la zone d'intervention du Projet ;Suivre, en collaboration avec les services déconcentrés de l'agriculture, la mise en valeur des sites aménagés ;Organiser, au profit des bénéficiaires et des agents d'encadrement, les formations jugées pertinentes pour les publics cibles ;Appuyer, avec les services agricoles compétents, l'organisation et le bon fonctionnement des bénéficiaires des appuis, notamment les exploitants des parcelles aménagées et les promoteurs ;Accompagner, avec les services déconcentrés de l'agriculture, les organisations de producteurs dans la mise en place et la gestion efficace des fonds de roulement ;Contribuer à la mise en relation des producteurs avec les fournisseurs d'intrants de qualité ;Organiser les visites de terrain et les voyages d'échanges prévus par le Projet ;Produire les rapports trimestriels et annuels sur les activités d'appui-conseil et de renforcement des capacités, et appuyer les opérations de mise à disposition des intrants aux producteurs ;Superviser la production de semences de base et de semences certifiées ;Superviser la production de fumure organique ;Superviser la production agricole dans les filières ciblées ;Orienter l'évaluation des capacités de production des bénéficiaires ;Élaborer les termes de référence nécessaires à la mise en œuvre de chaque activité ;Appuyer la sélection des sous-projets pour les aspects liés à la mise en valeur ;Coordonner, avec les techniciens supérieurs et les agents techniques d'agriculture des directions régionales en charges de l'agriculture concernées, la planification annuelle de la mise en valeur des périmètres et sites aménagés, notamment le calendrier cultural, les plans de culture et la quantification des intrants ;Encadrer les techniciens supérieurs et les agents techniques d'agriculture affectés à l'unité de gestion régionale ;Exécuter toute autre tâche relevant de ses compétences, confiée par la hiérarchie dans le respect des dispositions réglementaires.Qualification/profil :Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC+5 en agronomie ;Justifier d'au moins huit (08) années d'expérience professionnelle en vulgarisation agricole et/ou en développement rural, ainsi que d'une solide maîtrise des bonnes pratiques agricoles ;Justifier d'une expérience avérée dans la formation des adultes, notamment en milieu agricole, selon les principes de l'andragogie ;Posséder une expérience confirmée en agroécologie, notamment dans ses pratiques, dimensions et principes ;Avoir une bonne connaissance de l'outil informatique et des différents logiciels et navigateurs courants (World [sic], Excel, Exploreur [sic], Outlook …) ;Disposer d'une bonne expérience des filières agricoles ciblées ;Être apte à effectuer des travaux de terrain exigeants ;Une expérience dans l'encadrement des producteurs et la formation des adultes constituerait un atout ;Une expérience de terrain dans la zone d'intervention du Projet constituerait un atout ;Une expérience dans l'organisation des plaines constituerait un atout ;La connaissance d'une langue locale, notamment le mooré ou le dioula, constituerait un atout.I.5 Poste de Chargé de suivi-évaluationPrincipales tâches et responsabilités :Participer à la mise en œuvre du plan de suivi évaluation du projet et veiller au respect des procédures et mécanismes de suivi-évaluation définis dans le manuel de suivi-évaluation ;Assurer un 1er niveau de contrôle qualité des données collectées par les UGR et les structures partenaires de mise en œuvre du projet ;Contribuer à la collecte (qualité et exhaustivité) et la compilation des données, désagrégées par sexe, nécessaires au suivi-évaluation des mesures de performance du projet et leur intégration dans le logiciel et autres plateformes de suivi-évaluation ;Contribuer au suivi des indicateurs mis en place dans le cadre du suivi des résultats du projet ;Appuyer le suivi de l'exécution des activités ;Participer au suivi et à l'évaluation participative impliquant les principaux acteurs et bénéficiaires ;Élaborer les esquisses de rapports trimestriels et annuels de suivi-évaluation du projet ;Participer à la réalisation des enquêtes périodiques initiées par le projet en vue d'apprécier le niveau d'exécution du projet ;Appuyer la formation des agents et structures partenaires dans l'élaboration des tableaux de bord, des rapports d'activités périodiques ;Participer aux rencontres internes de suivi/évaluation et aux restitutions des informations aux bénéficiaires et aux partenaires ;Appuyer le Spécialiste suivi-évaluation dans la préparation, la centralisation et/ou la consolidation des informations dans le cadre de l'élaboration du programme de travail et Budget annuel (PTBA) et des rapports d'activités périodiques du projet ;Contribuer à la capitalisation des résultats du projet ;Exécuter toutes autres tâches relevant de ses compétences à la demande de son supérieur hiérarchique.Qualification/profil :Être titulaire d'un diplôme de niveau Bac+4 au moins en économie ou en gestion (statistiques, socio-économie, agroéconomie, gestion de projets, géographie), ou en développement rural ;Justifier d'au moins cinq (05) ans d'expérience professionnelle, dont trois (03) ans en suivi-évaluation ;Avoir une expérience du suivi-évaluation de projets financés par des bailleurs de fonds multilatéraux ;Une expérience avec la Banque mondiale constituerait un atout ;Maîtriser les procédures de suivi-évaluation mobilisant plusieurs acteurs des secteurs public et privé ;Bien maîtriser les outils et logiciels de traitement des données, de SIG et de suivi-évaluation ;Posséder d'excellentes aptitudes en communication ;Faire preuve d'initiative, d'anticipation et de rigueur dans le traitement des dossiers ;Maîtriser les outils informatiques, notamment Word, Excel, Access et les logiciels de suivi-évaluation tels que Tom Monitoring, KoboToolbox et Power BI ;Savoir gérer des bases de données et utiliser des SIG ;Une expérience au sein de projets ou programmes constituerait un atout.I.6 Poste de Secrétaire comptablePrincipales tâches et responsabilités :Assurer le secrétariat et le classement réclamé par sa fonction ;Assurer la gestion du courrier ;Gérer l'agenda du chef de l'Unité de Coordination Régionale ;Gérer les visiteurs et les appels téléphoniques ;Gérer les missions, les réunions et les déplacements du Responsable ;Réaliser divers travaux administratifs, bureautiques ;Exécuter et suivre les procédures et décisions administratives ;Rédiger les comptes rendus de réunions ;Tenir la comptabilité de la représentation (gestion de caisse, classement des pièces comptables) ;Fournir les informations sur les modalités et les conditions d'adhésion ;Informer les entreprises-cibles de la tenue d'activités ;Enregistrer les adhérents (encaisser en ce moment les droits d'adhésion et éventuellement les cotisations) ou adhérents potentiels (enregistrer sur une liste avec des informations sur l'acteur, notamment le numéro de téléphone, le secteur d'activité, le régime d'imposition) ;Gérer les fournitures de bureau ;Informer les services rattachés de la tenue d'activités qui nécessitent leur participation ;Appuyer les services rattachés pour la gestion administrative de certaines activités menées au profit des acteurs-cibles ;Exécuter toutes autres tâches à lui confiées par sa hiérarchie.Qualification/profil :Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC+2 en comptabilité ;Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins cinq (5) ans au poste d'assistant comptable ou secrétaire comptable ;Avoir une expérience à un poste de secrétariat comptable serait un atout ;Avoir une maîtrise d'une langue locale (mooré ou dioula) ;Avoir une bonne expression orale ;Avoir un bon sens de l'initiative ;Avoir une bonne capacité d'organisation et de communication ;Avoir des aptitudes à travailler en milieu provincial ;Être dynamique, discret et accueillant ;Être ponctuel, assidu et disponible ;Avoir une bonne connaissance des approches participatives et bonne capacité à travailler avec les organisations locales ;Expérience indispensable dans la connaissance de logiciels comptables usuels et de système informatisé de gestion comptable et financière adaptés aux projets de développement ;La connaissance d'un logiciel de gestion comptable habituellement utilisé dans les projets financés par la Banque mondiale notamment TOM²PRO web serait un avantage ;Avoir une bonne connaissance de l'outil informatique et des différents logiciels et navigateurs courants (World [sic], Excel, Explorateur, Outlook …) ;Expérience d'au moins deux (02) ans dans la production des états financiers SYCEBNL avec TOM ETAFIN ;Avoir une expérience avec les normes comptables SYSCOHADA et SYCEBNL ;Avoir une expérience d'au moins trois (03) ans dans la gestion des systèmes de financement à coûts partagés (micro-projets et sous projets) ;Avoir une connaissance préalable des procédures de passation des marchés nationales et de la Banque Mondiale serait un atout ;Avoir une connaissance de la zone du projet serait un atout indéniable.I.7 Poste d'Assistant en Sauvegarde environnementale et sociale (Junior)Principales tâches et responsabilités :Participer à la préparation et à la mise en œuvre des instruments de sauvegarde environnementale et sociale et autres mesures de sauvegarde environnementale et sociale relatives du projet (EIES, PAR, NIES, MOP, Plan d'actions VBG EAS HS, etc.) ;Participer aux opérations de sélection (screening) environnementale et sociale des sous-projets et procéder à la détermination des catégories environnementales appropriées, en collaboration avec l'ANEVE ;Participer à la mise en œuvre des mesures de sauvegardes environnementale et sociale dans le cadre du Projet, en particulier en ce qui concerne la réduction des risques et impacts environnementaux et sociaux négatifs pouvant résulter des déplacements et restrictions naturelles ;Appuyer la mise en œuvre du Plan d'engagement environnemental et social ;Assurer l'information, la sensibilisation et la consultation des parties prenantes conformément au PMPP du projet, pour le respect des droits et devoirs de chaque catégorie d'acteurs, en particulier les femmes, les enfants, les jeunes et les personnes vulnérables, dans la mise en œuvre du projet ;Suivre et contribuer à la mise en œuvre du plan d'action genre, de prévention et réponse aux Violences Basées sur le Genre (VBG), Exploitations et Abus Sexuels (EAS) et Harcèlement Sexuel (HS), y compris l'évaluation continue et régulière des risques de EAS/HS liés aux activités du Projet ;Participer à la mise en place du mécanisme de gestion des plaintes (MGP) en collaboration avec les autres partenaires de mise en œuvre du Projet ;Appuyer la mise en œuvre des PGES, en assurer le suivi et le reportage ; l'identification des non conformités sur les différents sites ;Participer aux réunions de chantiers et assurer le suivi de la mise en œuvre des mesures correctrices par la mission de contrôle et les entreprises ;Élaborer les rapports périodiques sur la gestion des risques et impacts environnementaux et sociaux du projet ;Appuyer les spécialistes de l'UGP dans le renforcement des capacités des Parties prenantes sur les normes de la Banque mondiale et sur le MGP ;Contribuer à la prise en compte des activités du volet environnement et social dans le plan de travail budgétisé annuel (PTBA) ;Participer, en collaboration avec les spécialistes en sauvegarde environnementale et sociale et les autres experts, à la préparation des clauses environnementales et sociales ;Contribuer au suivi de la mise en œuvre effective des PGES-Chantiers et tout autre instrument de mitigation des risques et impacts environnementaux et sociaux par les entreprises en charge des travaux ;Participer, en collaboration avec les spécialistes en sauvegardes environnementale et sociale et les autres spécialistes, des missions de suivi environnemental et social pour vérifier et attester de l'état de mise en œuvre des mesures de sauvegardes environnementales et sociales ;Assurer l'intermédiation sociale dans les zones d'intervention du Projet en collaboration avec les autres équipes techniques de UGP et les autres personnels des antennes régionales tout en les aidant à identifier, prévenir et à résoudre les conflits potentiels pouvant apparaitre dans les zones d'intervention dans le cadre du MGP et du dispositif de lutte contre les EAS / HS ;Veiller à la prise en compte effective des femmes, des jeunes et des populations vulnérables dans l'ensemble des activités du Projet et en particulier dans la composition et le fonctionnement des différents organes et instances de gouvernance et de concertation, dans l'appui à la promotion des activités génératrices de revenus, dans les programmes de renforcement de capacité et dans la mise en œuvre des mesures de sauvegardes au niveau régional ;Appuyer la mise en place d'une base de données en collaboration avec le spécialiste en suivi-évaluation de l'UGP afin de produire les rapports de suivi des mesures de sauvegardes social et environnemental des régions concernées dont il a la charge ;Participer à la documentation et à l'archivage de l'ensemble des activités de sauvegarde environnementale et sociale, ainsi que le rapportage régulier pour l'UGP ;Produire à l'attention des spécialistes de l'UGP, un point mensuel de mise en œuvre des recommandations des missions d'appui de la Banque mondiale, des rapports trimestriels et un rapport annuel des activités environnementales et sociales du Projet ;Participer aux réunions trimestrielles avec les autres personnels des régions concernées et les partenaires de mise en œuvre du Projet afin de suivre au plus près les risques et impacts environnementaux et sociaux du projet dans les régions d'intervention ;Contribuer à des plans de travail et de budget annuels des régions en définissant les besoins en matière de gestion des plaintes et réclamations et veiller à leur réalisation ;Exécuter, à la demande du Coordonnateur National, toute autre activité relevant de ses compétences et dans l'intérêt du service.Qualification/profil :Être titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 dans le domaine des sciences sociales, humaines ou environnementales (sociologie, anthropologie, géographie, économie, socio-économie, environnement, foresterie, gestion des ressources naturelles, santé et sécurité au travail, etc.), ou tout autre diplôme jugé équivalent ;Avoir au moins cinq (05) années d'expérience professionnelle pertinente en évaluation environnementale et sociale ;Avoir au moins deux (2) expériences confirmées dans la mise en œuvre des PAR au regard des enjeux du projet ;Avoir au moins deux (2) expériences confirmées dans la mise en œuvre des PGES au regard des enjeux du projet ;Avoir des connaissances sur le processus de traitement des plaintes et des doléances ;Avoir participé à l'élaboration d'instruments de Sauvegarde environnementale et sociale (CGES, PMPP, CPR, PGMO, NIES, PAR) ;Avoir une expérience des consultations avec les parties prenantes des projets communautaires serait utile ;Avoir validé le certificat en ligne du Cadre Environnemental et Social (CES) de la Banque mondiale ;Avoir une maîtrise parfaite de la langue française. Une maîtrise de l'anglais serait un atout, ainsi que la connaissance des langues locales les plus utilisées dans la zone d'intervention du projet (Dioula, Mooré, notamment) ;Avoir une bonne connaissance de l'outil informatique et des différents logiciels et navigateurs courants (World [sic], Excel, etc.).Exigences générales (communes) :Être de bonne moralité ;Être capable de travailler en équipe et sous pression ;Jouir de ses droits civiques ;Avoir le sens de l'organisation et des relations humaines ;Avoir une bonne connaissance de la langue française (parlé et écrit) ;Avoir le sens du résultat et de la discrétion professionnelle ;Avoir l'esprit d'initiative et de rigueur dans le traitement des dossiers ;Avoir une bonne capacité d'analyse, de rédaction et de synthèse.Exigences spécifiques au poste d'Assistant en Sauvegarde environnementale et sociale :Être familier avec le travail d'équipe avec une forte orientation résultat, sous pression et avec différents groupes d'acteurs ;S'assurer de ses aptitudes physiques pour des missions et travaux sur le terrain ;Avoir une bonne capacité de communication et de négociation, et faire preuve d'humilité vis-à-vis des bénéficiaires et des parties prenantes ;Avoir une bonne capacité à traduire le travail analytique en conseils stratégiques et recommandations opérationnelles ;Avoir une bonne capacité d'analyse des risques sociaux liés au projet ;Avoir un esprit d'initiative, d'innovation et une rigueur dans le traitement des dossiers ;Avoir des aptitudes à effectuer des missions en milieu rural et dans des conditions parfois difficiles ;Avoir une aptitude à travailler en équipe et avec différents groupes d'acteurs notamment les groupes de femmes, de filles, des groupes vulnérables et fragiles comme les PDI ;Être collaboratif, créer et maintenir un environnement plaisant de travail avec les collègues et collaborateurs ;Être méthodique, proactif, dynamique et immédiatement disponible ;Les lieux d'affectation sont Bobo-Dioulasso et Dédougou avec fréquents déplacements dans la zone d'intervention du projet.II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE ET LIEU DE DEPOTLe dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :Une demande manuscrite signée, datée et timbrée à 200 FCFA adressée au Camarade Ministre d'Etat, Ministre de l'Agriculture, de l'Eau, des Ressources Animales et Halieutiques ;Une lettre de motivation d'une page, signée et datée ;Un curriculum vitae détaillé de cinq (05) pages maximum, daté et signé (indiquant un numéro de contact téléphonique) ;Une photocopie légalisée du ou des diplômes requis ;Les photocopies des attestations ou des certificats de travail ou des attestations de service fait ;Une photocopie légalisée d'un extrait ou jugement supplétif d'acte de naissance ;Une photocopie légalisée de la Carte Nationale d'Identité Burkinabè (CNIB) ;Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois viendra compléter le dossier en cas de sélection ;Une copie certifiée conforme ou photocopie légalisée du certificat de nationalité viendra compléter le dossier en cas de sélection.Les dossiers de candidature devront parvenir sous pli fermé avec la mention « Recrutement au poste de ……… pour le compte du Projet d'Appui à la Transformation de l'Agriculture au Burkina Faso (PATA-BF) », du vendredi 23 octobre au vendredi 06 novembre 2026 de 8 heures 00 à 16 heures 30 minutes, tous les jours, au secrétariat de la Direction des Ressources Humaines du Ministère de l'Agriculture, de l'Eau, des Ressources Animales et Halieutiques, sise à Ouaga 2000.Les candidats retenus devront fournir avant tout engagement, un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois et un certificat médical de visite et de contre-visite.III. DEROULEMENT DU RECRUTEMENTLe recrutement se déroulera en deux (02) phases :Phase 1 : Présélection sur dossier ;Phase 2 : Entretien oral avec un jury sur la base des termes de référence du poste, suivi de tests pratiques.NB : les candidats présélectionnés seront informés par un communiqué qui sera publié par voie de presse et par affichage dans le hall du Ministère. Ledit communiqué sera disponible sur le site web (www.agriculture.bf) et sur la page Facebook du Ministère. Il donnera des précisions sur la suite du processus du recrutement.IV. REMUNERATIONLes prestations feront l'objet d'un contrat de travail, dont la rémunération sera définie conformément à la règlementation générale des projets et programmes de développement exécutés au Burkina Faso.V. LIEU D'AFFECTATIONLes lieux d'affectation sont les unités de gestion régionales du projet (Bankui, Guiriko et Tannounyan), avec des déplacements dans lesdites zones d'intervention du projet.VI. DUREE DU CONTRATLes conditions d'emploi pour chaque poste seront précisées dans un contrat d'une durée de deux (02) ans avec une période d'essai conformément à la règlementation en vigueur. Le contrat est renouvelable en fonction des résultats des évaluations annuelles de performance de l'agent et ce, dans la limite de la durée du projet.nonlusif

06 nov. 2026 0
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Porte 131 - Rue 25.264Kossodo Zone IndustrielleOuagadougou 13 BP 24BURKINA FASOEmail: obsa@orezone.comAVIS DE RECRUTEMENT INTERNE & COMMUNAUTAIRELa société Orezone Bomboré SA (OBSA) est une filiale de la société Orezone Inc Sarl. Elle a été créée pour développer le projet aurifère Bomboré. Elle a obtenu son permis d'exploitation industrielle de grande mine d'or, par Décret No 2016-1266 PRES/PM/MEMC/MINEFID/MEEVCC du 30 décembre 2016. Elle est active depuis le 1er juillet 2017. Le site du projet aurifère de Bomboré est localisé à environ 80 km de Ouagadougou, via la Route Nationale N°4 (RN4) sur l'axe routier Ouagadougou-Fada N'Gourma.Dans le cadre du développement de ses activités, elle souhaite renforcer son personnel par des compétences nouvelles.POSTE : AIDE OPERATEUR USINENOMBRE DE POSTE : 02TYPE DE CONTRAT : CDD (1 an)MISSIONS PRINCIPALES DU POSTESous la responsabilité du superviseur de quart usine opération, l'aide opérateur d'usine exécute les tâches opérationnelles quotidiennes pour assurer le fonctionnement efficace des équipements et processus de l'usine. Il/elle respecte les normes de sécurité et soutient les équipes de production et de maintenance.PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (liste non exhaustive)Participer aux réunions de sécurité et aux « Toolbox meetings » ;Respecter les règles de sécurité OBSA et les réglementations de conduite ;Contribuer à l'élaboration des procédures opérationnelles standard (SOP) ;Effectuer une inspection systématique avant démarrage des unités, équipements et pièces mobiles ;Assurer que les circuits de préparation, broyage, lixiviation et récupération respectent les paramètres définis ;Soutenir les opérations du parc à résidus (TSF) : déplacement et soudure de tuyaux, inspection, réparation de liners, dépôt de résidus ;Suivre toutes les instructions du superviseur ;Préparer et manipuler les réactifs chimiques (CN, soude caustique, HCl, réactifs de traitement d'eau) ;Effectuer l'ajout de boulets d'acier et le déchargement de chaux selon les procédures écrites ;Fournir les échantillons et données opérationnelles à l'opérateur de la salle de contrôle ;Mettre à jour en continu le journal des opérations ;Maintenir les zones de mélange et de stockage des réactifs propres et ordonnées ;Nettoyer l'espace de travail selon les normes ;Signaler les problèmes d'équipement, remplir les rapports DIMO et suivre les réparations ;Effectuer le changement de quart en informant pleinement l'opérateur entrant (oralement et par écrit) et s'assurer que les opérateurs des sections sont informés des enjeux de procédé ;Exécuter toute autre tâche assignée par le superviseur ou le responsable immédiat.Les fonctions et responsabilités énumérées ci-dessus sont représentatives de la nature et du niveau du travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives.COMPETENCES, CONNAISSANCES ET EXPERIENCEAvoir une formation académique de niveau BEPC ou un diplôme équivalent, ou avoir une expérience de travail de 3 ans en usine ou équipements industriels ou travail sur chantier ;Avoir une formation ou une expérience en Santé sécurité dans divers milieux de travail (Environnement de production) ;Avoir des connaissances de SIMDUT de base ;Avoir une bonne connaissance des différents types de réactifs ;Avoir une connaissance pour les travaux en hauteur et en espace clos ;Avoir reçu une formation sur les procédures et techniques de cadenassage ;Avoir une bonne vision et une bonne perception des formes ;Supporter les vibrations des machines, le travail en extérieur (intempéries...) et les environnements de travail bruyants ;Être minutieux, rigoureux, attentif et précis dans le travail ;Connaître l'outil informatique ;Faciliter à travailler en équipe et sous pression et à collaborer avec d'autres superviseurs ;Toujours appliquer les règles Santé-Sécurité ;Avoir le sens des responsabilités ;Se soumettre aux procédures SAS de l'usine ;Avoir une connaissance approfondie des procédures opératoires de l'usine.COMPOSITION DU DOSSIER _ LIEU DE TRAVAIL ET DEPOT DES CANDIDATURESCompositionLes dossiers de candidature devront comporter DANS L'ORDRE SUIVANT :CV actualisé (En Français et en Anglais) avec 3 références précisant les adresses mail et contacts téléphoniques ;Lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines ;Copie du diplôme le plus récent.LieuCe poste est basé sur le site minier du projet à Bomboré dans la Commune de Mogtédo (Province du Ganzourguou) au Burkina Faso, en Afrique de l'Ouest. Des déplacements seront possibles en fonction des besoins.Nous contacter (dépôt de Candidature).CANDIDATS EXTERNES (UNIQUEMENT AU NIVEAU LOCAL)Toute candidature communautaire devra être déposée auprès du CORELOC conformément à la procédure de recrutement communautaire en vigueur au plus tard le Jeudi 29 Octobre 2026 à 16 h.Bien vouloir préciser le titre du poste en Objet du mail.PRIERE NE PAS TELEPHONER SVP, ni faire appel à des agences de recrutement.CANDIDATS INTERNESVeuillez postuler directement en déposant vos dossiers physiques complet au Bureau du Département des Ressources Humaines sur le site au plus tard le jeudi 29 octobre 2026 à 16 h.NB : En aucun cas, vous ne devez effectuer de paiement d'argent à qui que ce soit dans le cadre du présent avis et processus de recrutement.OBSA se réserve le droit de ne donner aucune suite en cas d'insatisfaction.Frédéric TOEDirecteur des Ressources Humainesexclusif

29 oct. 2026 0
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Ministère de l’Agriculture recrute 15 postes
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Ministère de l’Agriculture recrute 15 postes

AVIS DE RECRUTEMENTDans le cadre de la mise en œuvre du Projet d’Appui à la Transformation de l’Agriculture au Burkina Faso (PATA-BF), le Ministre d’État, Ministre de l’Agriculture, de l’Eau, des Ressources Animales et Halieutiques, reçoit des candidatures de personnes qualifiées pour le recrutement du personnel complémentaire au profit de l’Unité de Gestion dudit projet :N°PostesNombre à pourvoir1Comptable022Assistant en passation de marchés013Auditeur interne014Assistant en suivi-évaluation, Système d’Information Géographie et Cartographie015Spécialiste en Développement Sociale [sic]016Spécialiste en Agrobusiness et chaîne de valeurs017Assistant de direction018Secrétaire019Chauffeur0510Agent de liaison01Total de postes à pourvoir15I. DESCRIPTION DES POSTES ET QUALIFICATIONSI.1 Postes de comptables (02)I.1.1 Principales tâches et responsabilitésSous l’autorité du RAF, les Comptables ont pour mission de s’impliquer dans la mise en place et assurer le bon fonctionnement du système de suivi financier et comptable du projet. À ce titre, il est chargé de :Suivre les activités comptables (saisie comptable, suivi des procédures comptables, classement et archivage papier et numérique des pièces comptables) du projet ;Contribuer à la préparation et à l’élaboration des programmes et budgets du projet ;Faire le suivi de l’exécution budgétaire ;Préparer les budgets des activités du programme ;Suivre la correcte justification de toutes les dépenses du programme ;Assurer la production et rendre disponibles les informations financières sur le projet ;Assurer la production régulière des rapports financiers selon les formes et formats prévus ;Superviser et contrôler l’élaboration des demandes de retrait de fonds et de paiement direct, les états des dépenses et de suivi des décaissements ;Vérifier la conformité des factures et reçus (rapprochement facture, bon de commande, bon de livraison et procès-verbaux de réception) ;Participer à la mise en place des outils de gestion administrative, financière et comptable ;S’assurer de la tenue à jour des documents financiers (journaux, livres comptables, etc.) ;Établir et tenir à jour les écritures des affectations de crédits, engagements dépenses relatives aux différentes opérations du Projet ;Contribuer à la préparation et l’organisation de l’audit externe et des missions de supervision de la Banque mondiale ;Assurer la mise en œuvre des recommandations de l’audit ;Superviser périodiquement la préparation des états de rapprochement bancaire ;S’assurer du classement et de l’archivage des pièces justificatives de dépenses et de recettes ;Superviser la tenue de la caisse de menues dépenses et du brouillard de caisse ;Contribuer au bon suivi de la gestion du patrimoine du projet ;Participer à la gestion administrative y compris le personnel notamment la préparation des états de paie, les déclarations fiscales et sociales ;Suivre la tenue de la comptabilité matière, la gestion des stocks et la tenue à jour des fiches d’inventaires de stocks et de suivi de carburant ;Participer à la réception des achats de fournitures et de consommables ;Exécuter toutes autres tâches conformes à son profil et demandées par le Coordonnateur du Projet et le RAF dans l’intérêt du service.I.1.2 Qualification/profilLe Comptable doit avoir les qualifications minimales ci-après :Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3/BAC+4 en contrôle de gestion, comptabilité, audit, finance, ou toute spécialité équivalente ;Avoir une expérience professionnelle cumulée d’au moins sept (7) années dans les domaines de la comptabilité, de l’audit, de la gestion financière, de la finance, du contrôle de gestion.exclusif

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Ministère de l'Agriculture, de l'Eau, des Ressources Animales et Halieutiques recrute 19 agents pour le projet PATA-BF
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Ministère de l'Agriculture, de l'Eau, des Ressources Animales et Halieutiques recrute 19 agents pour le projet PATA-BF

MINISTERE DE L'AGRICULTURE, DE L'EAU, DES RESSOURCES ANIMALES ET HALIEUTIQUESSECRETARIAT GENERALDIRECTION DES RESSOURCES HUMAINESN°2026--134/MAERAH/SG/DRHBURKINA FASOLa Patrie ou la Mort, nous VaincronsOuagadougou, le 22 OCT 2026AVIS DE RECRUTEMENTDans le cadre de la mise en œuvre du Projet d'Appui à la Transformation de l'Agriculture au Burkina Faso (PATA-BF), le Ministre d'État, Ministre de l'Agriculture, de l'Eau, des Ressources Animales et Halieutiques, reçoit des candidatures de personnes qualifiées pour le recrutement du personnel complémentaire au profit des antennes régionales dudit projet :Poste 12 : Chef d'Antenne ingénieur génie rural – Unités de Gestion Régionale (UGR) : BKI : 01, GRK : 01, TNY : 00, Total : 02Poste 13 : Chef d'Antenne ingénieur agronome – Unités de Gestion Régionale (UGR) : BKI : --, GRK : --, TNY : 01, Total : 01Poste 14 : Spécialiste en Génie rural / Génie civil (Ingénieur des travaux) – Unités de Gestion Régionale (UGR) : BKI : 02, GRK : 03, TNY : 01, Total : 06Poste 15 : Spécialiste Agronome – Unités de Gestion Régionale (UGR) : BKI : 01, GRK : 01, TNY : --, Total : 02Poste 16 : Chargé de suivi-évaluation – Unités de Gestion Régionale (UGR) : BKI : 01, GRK : 01, TNY : 01, Total : 03Poste 17 : Secrétaire comptable – Unités de Gestion Régionale (UGR) : BKI : 01, GRK : 01, TNY : 01, Total : 03Poste 18 : Assistant en Sauvegarde environnementale et sociale (Junior) – Unités de Gestion Régionale (UGR) : BKI : 01, GRK : 01, TNY : 00, Total : 02TOTAL : BKI : 07, GRK : 08, TNY : 04, Total : 19I. DESCRIPTION DES POSTES ET QUALIFICATIONSExigences communes à tous les postes :Être de bonne moralité;Être capable de travailler en équipe et sous pression;Jouir de ses droits civiques;Avoir le sens de l'organisation et des relations humaines;Avoir une bonne connaissance de la langue française (parlé et écrit);Avoir le sens du résultat et de la discrétion professionnelle;Avoir l'esprit d'initiative et de rigueur dans le traitement des dossiers;Avoir une bonne capacité d'analyse, de rédaction et de synthèse.1.1 Poste de Chef d'Antenne ingénieur génie rural (01)Principales tâches et responsabilités :Coordonner, superviser et assurer l'exécution technique du projet dans la région;Exécuter les dépenses autorisées dans le cadre des activités;Rendre compte de l'état d'exécution du projet dans la région au coordonnateur de projet;Superviser les conventions avec les structures partenaires;Organiser l'information/sensibilisation sur les micros et sous projets;Organiser les sessions de validation des micros et sous-projets;Assurer la relation entre le projet et les autorités régionales;Élaborer le plan de travail et budget annuel de l'unité de gestion régionale et le soumettre au coordonnateur de projet;Préparer et soumettre les rapports périodiques et annuels d'exécution du projet au coordonnateur de projet;Veiller à la mise en œuvre des décisions et recommandations concernant l'UGR des réunions de suivi, du comité de pilotage, des missions de suivi et d'évaluation, des assemblées et des revues des projets, des revues de portefeuille et des différents audits;Dresser l'inventaire initial et les inventaires périodiques des biens du projet dans la région;Veiller à l'élaboration des rapports de fin d'exécution du projet;Exécuter toutes autres tâches du ressort de ses compétences qui lui seront confiées par le Coordonnateur de Projet dans l'intérêt du service.Qualification/profil :Être titulaire d'un diplôme d'ingénieur ou d'un master (Bac+5) en infrastructures hydrauliques, en génie rural ou en génie civil, option hydraulique ou tout autre diplôme reconnu équivalent;Justifier d'au moins dix (10) ans d'expérience professionnelle générale, dont cinq (05) ans dans les études techniques, le suivi-contrôle ou la supervision de travaux d'aménagement de grands périmètres irrigués (au moins 100 ha) ou de grandes superficies de bas-fonds (au moins 200 ha);Posséder une solide expérience dans l'appui à des projets financés par des partenaires financiers internationaux;Bien connaître les procédures de passation des marchés des partenaires financiers internationaux;Maîtriser les outils informatiques propres au métier d'ingénieur, notamment les logiciels de DAO/CAO (AutoCAD, Mensura, Covadis, etc.);Avoir une bonne connaissance de l'outil informatique et des différents logiciels et navigateurs courants (Word, Excel, Explorateur, Outlook...);Une formation certifiante en passation des marchés publics constitue un atout.1.2 Poste de Chef d'Antenne ingénieur agronome (01)Principales tâches et responsabilités : identiques à celles du poste de Chef d'Antenne ingénieur génie rural.Qualification/profil :Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC +5 en agronomie;Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins dix (10) ans d'expérience professionnelle générale dont cinq (5) ans dans le domaine de la vulgarisation de bonnes pratiques agricoles, dans les études techniques, le suivi ou la supervision de travaux d'aménagement irrigué;Posséder une solide expérience dans l'appui à des projets financés par des partenaires financiers internationaux;Bien connaître les procédures de passation des marchés des partenaires financiers internationaux;Avoir des expériences avérées dans l'animation des formations au profit d'adulte (andragogie) et particulièrement dans le domaine agricole;Avoir des expériences avérées sur l'agroécologie (pratiques, dimensions et principes);Avoir une bonne expérience dans les filières agricoles ciblées;Avoir une bonne connaissance de l'outil informatique et des différents logiciels et navigateurs courants (Word, Excel, Explorateur, Outlook...);Avoir de l'endurance pour le travail terrain;Avoir une expérience dans l'encadrement des producteurs et la formation des adultes serait un atout;Avoir une expérience de travail terrain dans la zone d'intervention du projet serait un atout;Avoir une expérience dans l'organisation des plaines serait un atout;Avoir une connaissance des langues locales (Mooré ou Dioula) serait un atout;Une formation certifiante en passation des marchés publics constitue un atout.1.3 Ingénieur des travaux génie civil/génie rural (06)Principales tâches et responsabilités :Assurer la supervision de proximité des travaux d'aménagement de périmètres irrigués, de pistes rurales et de bâtiments;Participer à l'orientation opérationnelle du projet et appuyer la maîtrise d'ouvrage communale;Participer à l'élaboration des TDR des études faisabilité des ouvrages hydro-agricoles et autres infrastructures;Participer à la supervision des études techniques d'aménagements hydroagricoles y compris infrastructures connexes;Appuyer les CT notamment dans l'élaboration des TDR en lien avec la faisabilité et la définition des ouvrages, le suivi des études et le suivi/supervision des travaux;Apporter l'appui nécessaire aux Unités régionales dans le traitement des dossiers de demande de financement des CT;Travailler en lien avec le chargé du foncier sur le suivi des processus de purge des droits fonciers et d'installation des bénéficiaires;Accompagner les activités relatives aux infrastructures rurales et à la productivité agricole à l'échelle de la zone d'intervention du projet;Participer à la vérification de la conformité technique de toutes les demandes de décaissement en lien avec les aménagements hydroagricoles;Apporter un appui technique aux agents des services déconcentrés;Participer à la préparation des spécifications techniques pour les appels d'offres de réalisation des travaux d'aménagements hydro agricoles et infrastructures connexes;Participer à l'analyse des offres relatives aux AHA et infrastructures connexes;Participer aux réceptions des travaux d'aménagements hydroagricoles et infrastructures connexes;Participer au S&E sur les aspects aménagements hydroagricoles y compris infrastructures connexes;Exécuter toutes autres tâches qui lui seront confiées par la hiérarchie dans le cadre des dispositions règlementaires.Qualification/profil :Être titulaire d'un diplôme d'ingénieur des travaux (Bac+3) en infrastructures hydrauliques, génie rural ou génie civil;Justifier d'au moins huit (08) ans d'expérience professionnelle générale, dont cinq (05) ans dans l'exécution, les études techniques, le suivi-contrôle ou la supervision de travaux d'aménagement hydroagricole ou de travaux publics;Posséder une solide expérience d'appui à des projets financés par des partenaires financiers internationaux;Bien connaître les procédures de passation des marchés publics;Maîtriser les outils informatiques propres au métier d'ingénieur, notamment les logiciels de DAO/CAO tels qu'AutoCAD, Mensura et Covadis;Avoir une bonne connaissance de l'outil informatique et des différents logiciels et navigateurs courants (Word, Excel, Explorateur, Outlook...);Une formation certifiante en passation des marchés publics constituerait un atout.1.4 Poste de Spécialiste Agronome (02)Principales tâches et responsabilités :Faciliter la mise en relation des producteurs avec les fournisseurs d'intrants de qualité;Promouvoir les bonnes pratiques agricoles dans la zone d'intervention du Projet;Suivre, en collaboration avec les services déconcentrés de l'agriculture, la mise en valeur des sites aménagés;Organiser, au profit des bénéficiaires et des agents d'encadrement, les formations jugées pertinentes pour les publics cibles;Appuyer, avec les services agricoles compétents, l'organisation et le bon fonctionnement des bénéficiaires des appuis, notamment les exploitants des parcelles aménagées et les promoteurs;Accompagner, avec les services déconcentrés de l'agriculture, les organisations de producteurs dans la mise en place et la gestion efficace de fonds de roulement;Contribuer à la mise en relation des producteurs avec les fournisseurs d'intrants de qualité;Organiser les visites de terrain et les voyages d'échanges prévus par le Projet;Produire les rapports trimestriels et annuels sur les activités d'appui-conseil et de renforcement des capacités, et appuyer les opérations de mise à disposition des intrants aux producteurs;Superviser la production de semences de base et de semences certifiées;Superviser la production de fumure organique;Superviser la production agricole dans les filières ciblées;Orienter l'évaluation des capacités de production des bénéficiaires;Élaborer les termes de référence nécessaires à la mise en œuvre de chaque activité;Appuyer la sélection des sous-projets pour les aspects liés à la mise en valeur;Coordonner, avec les techniciens supérieurs et les agents techniques d'agriculture des directions régionales en charges de l'agriculture concernées, la planification annuelle de la mise en valeur des périmètres et sites aménagés, notamment le calendrier cultural, les plans de culture et la quantification des intrants;Encadrer les techniciens supérieurs et les agents techniques d'agriculture affectés à l'unité de gestion régionale;Exécuter toute autre tâche relevant de ses compétences, confiée par la hiérarchie dans le respect des dispositions réglementaires.Qualification/profil :Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC +5 en agronomie;Justifier d'au moins huit (08) années d'expérience professionnelle en vulgarisation agricole et/ou en développement rural, ainsi que d'une solide maîtrise des bonnes pratiques agricoles;Justifier d'une expérience avérée dans la formation des adultes, notamment en milieu agricole, selon les principes de l'andragogie;Posséder une expérience confirmée en agroécologie, notamment dans ses pratiques, dimensions et principes;Avoir une bonne connaissance de l'outil informatique et des différents logiciels et navigateurs courants (Word, Excel, Explorateur, Outlook...);Disposer d'une bonne expérience des filières agricoles ciblées;Être apte à effectuer des travaux de terrain exigeants;Une expérience dans l'encadrement des producteurs et la formation des adultes constituerait un atout;Une expérience de terrain dans la zone d'intervention du Projet constituerait un atout;Une expérience dans l'organisation des plaines constituerait un atout;La connaissance d'une langue locale, notamment le mooré ou le dioula, constituerait un atout.1.5 Chargé de suivi-évaluation (03)Principales tâches et responsabilités :Participer à la mise en œuvre du plan de suivi évaluation du projet et veiller au respect des procédures et mécanismes de suivi-évaluation définis dans le manuel de suivi-évaluation;Assurer un 1er niveau de contrôle qualité des données collectées par les UGR et les structures partenaires de mise en œuvre du projet;Contribuer à la collecte (qualité et exhaustivité) et la compilation des données, désagrégées par sexe, nécessaires au suivi-évaluation des mesures de performance du projet et leur intégration dans le logiciel et autres plateformes de suivi-évaluation;Contribuer au suivi des indicateurs mis en place dans le cadre du suivi des résultats du projet;Appuyer le suivi de l'exécution des activités;Participer au suivi et à l'évaluation participative impliquant les principaux acteurs et bénéficiaires;Elaborer les esquisses de rapports trimestriels et annuels de suivi-évaluation du projet;Participer à la réalisation des enquêtes périodiques initiées par le projet en vue d'apprécier le niveau d'exécution du projet;Appuyer la formation des agents et structures partenaires dans l'élaboration des tableaux de bord, des rapports d'activités périodiques;Participer aux rencontres internes de suivi/évaluation et aux restitutions des informations aux bénéficiaires et aux partenaires;Appuyer le Spécialiste suivi-évaluation dans la préparation, la centralisation et/ou la consolidation des informations dans le cadre de l'élaboration du programme de travail et Budget annuel (PTBA) et des rapports d'activités périodiques du projet;Contribuer à la capitalisation des résultats du projet;Exécuter toutes autres tâches relevant de ses compétences à la demande de son supérieur hiérarchique.Qualification/profil :Être titulaire d'un diplôme de niveau Bac + 4 au moins en économie ou en gestion (statistiques, socio-économie, agroéconomie, gestion de projets, géographie), ou en développement rural;Justifier d'au moins cinq (05) ans d'expérience professionnelle, dont trois (03) ans en suivi-évaluation;Avoir une expérience du suivi-évaluation de projets financés par des bailleurs de fonds multilatéraux;Une expérience avec la Banque mondiale constituerait un atout;Maîtriser les procédures de suivi-évaluation mobilisant plusieurs acteurs des secteurs public et privé;Bien maîtriser les outils et logiciels de traitement des données, de SIG et de suivi-évaluation;Posséder d'excellentes aptitudes en communication;Faire preuve d'initiative, d'anticipation et de rigueur dans le traitement des dossiers; maîtriser les outils informatiques, notamment Word, Excel, Access et les logiciels de suivi-évaluation tels que Tom Monitoring, KoboToolbox et Power BI; savoir gérer des bases de données et utiliser des SIG;Une expérience au sein de projets ou programmes constituerait un atout.1.6 Poste de Secrétaire comptable (03)Principales tâches et responsabilités :Assurer le secrétariat et le classement réclamé par sa fonction;Assurer la gestion du courrier;Gérer l'agenda du chef de l'Unité de Coordination Régionale;Gérer les visiteurs et les appels téléphoniques;Gérer les missions, les réunions et les déplacements du Responsable;Réaliser divers travaux administratifs, bureautiques;Exécuter et suivre les procédures et décisions administratives;Rédiger les comptes rendus de réunions;Tenir la comptabilité de la représentation (gestion de caisse, classement des pièces comptables);Fournir les informations sur les modalités et les conditions d'adhésion;Informer les entreprises-cibles de la tenue d'activités;Enregistrer les adhérents (encaisser en ce moment les droits d'adhésion et éventuellement les cotisations) ou adhérents potentiels (enregistrer sur une liste avec des informations sur l'acteur, notamment le numéro de téléphone, le secteur d'activité, le régime d'imposition);Gérer les fournitures de bureau;Informer les services rattachés de la tenue d'activités qui nécessitent leur participation;Appuyer les services rattachés pour la gestion administrative de certaines activités menées au profit des acteurs-cibles;Exécuter toutes autres tâches à lui confiées par sa hiérarchie.Qualification/profil :Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC+2 en comptabilité;Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins cinq (5) ans au poste d'assistant comptable ou secrétaire comptable;Avoir une expérience à un poste de secrétariat comptable serait un atout;Avoir une maîtrise d'une langue locale (mooré ou dioula);Avoir une bonne expression orale;Avoir un bon sens de l'initiative;Avoir une bonne capacité d'organisation et de communication;Avoir des aptitudes à travailler en milieu provincial;Être dynamique, discret et accueillant;Être ponctuel, assidu et disponible;Avoir une bonne connaissance des approches participatives et bonne capacité à travailler avec les organisations locales;Expérience indispensable dans la connaissance de logiciels comptables usuels et de système informatisé de gestion comptable et financière adaptés aux projets de développement; la connaissance d'un logiciel de gestion comptable habituellement utilisé dans les projets financés par la Banque mondiale notamment TOM²PRO web serait un avantage;Avoir une bonne connaissance de l'outil informatique et des différents logiciels et navigateurs courants (Word, Excel, Explorateur, Outlook...);Expérience d'au moins deux (02) ans dans la production des états financiers SYCEBNL avec TOM ETAFIN;Avoir une expérience avec les normes comptables SYSCOHADA et SYCEBNL;Avoir une expérience d'au moins trois (03) ans dans la gestion des systèmes de financement à coûts partagés (micro-projets et sous projets);Avoir une connaissance préalable des procédures de passation des marchés nationales et de la Banque Mondiale serait un atout;Avoir une connaissance de la zone du projet serait un atout indéniable.1.7 Assistant en Sauvegarde environnementale et sociale (Junior) (02)Principales tâches et responsabilités :Participer à la préparation et à la mise en œuvre des instruments de sauvegarde environnementale et sociale et autres mesures de sauvegarde environnementale et sociale relatives au projet (EIES, PAR, NIES, MOP, Plan d'actions VBG EAS HS, etc.);Participer aux opérations de sélection (screening) environnementale et sociale des sous-projets et procéder à la détermination des catégories environnementales appropriées, en collaboration avec l'ANEVE;Participer à la mise en œuvre des mesures de sauvegardes environnementale et sociale dans le cadre du Projet, en particulier en ce qui concerne la réduction des risques et impacts environnementaux et sociaux négatifs potentiels pouvant résulter des déplacements et restrictions naturelles;Appuyer la mise en œuvre du Plan d'engagement environnemental et social;Assurer l'information, la sensibilisation et la consultation des parties prenantes conformément au PMPP du projet, pour le respect des droits et devoirs de chaque catégorie d'acteurs, en particulier les femmes, les enfants, les jeunes et les personnes vulnérables, dans la mise en œuvre du projet;Suivre et contribuer à la mise en œuvre du plan d'action genre, de prévention et réponse aux Violences Basées sur le Genre (VBG), Exploitations et Abus Sexuels (EAS) et Harcèlement Sexuel (HS), y compris l'évaluation continue et régulière des risques de EAS/HS liés aux activités du Projet;Participer à la mise en place du mécanisme de gestion des plaintes (MGP) en collaboration avec les autres partenaires de mise en œuvre du Projet;Appuyer la mise en œuvre des PGES, en assurer le suivi et le rapportage; l'identification des non conformités sur les différents sites;Participer aux réunions de chantiers et assurer le suivi de la mise en œuvre des mesures correctrices par la mission de contrôle et les entreprises;Élaborer les rapports périodiques sur la gestion des risques et impacts environnementaux et sociaux du projet;Appuyer les spécialistes de l'UGP dans le renforcement des capacités des Parties prenantes sur les normes de la Banque mondiale et sur le MGP;Contribuer à la prise en compte des activités du volet environnement et social dans le plan de travail budgétisé annuel (PTBA);Participer, en collaboration avec les spécialistes en sauvegarde environnementale et sociale et les autres experts à la préparation des clauses environnementales et sociales;Contribuer au suivi de la mise en œuvre effective des PGES-Chantiers et tout autre instrument de mitigation des risques et impacts environnementaux et sociaux par les entreprises en charge des travaux;Participer, en collaboration avec les spécialistes en sauvegardes environnementale et sociale et les autres spécialistes, des missions de suivi environnemental et social pour vérifier et attester de l'état de mise en œuvre des mesures de sauvegardes environnementales et sociales;Assurer l'intermédiation sociale dans les zones d'intervention du Projet en collaboration avec les autres équipes techniques de l'UGP et les autres personnels des antennes régionales tout en les aidant à identifier, prévenir et à résoudre les conflits potentiels pouvant apparaître dans les zones d'intervention dans le cadre du MGP et du dispositif de lutte contre les EAS/HS;Veiller à la prise en compte effective des femmes, des jeunes et des populations vulnérables dans l'ensemble des activités du Projet et en particulier dans la composition et le fonctionnement des différents organes et instances de gouvernance et de concertation, dans l'appui à la promotion des activités génératrices de revenus, dans les programmes de renforcement de capacité et dans la mise en œuvre des mesures de sauvegardes au niveau régional;Appuyer la mise en place d'une base de données en collaboration avec le spécialiste en suivi-évaluation de l'UGP afin de produire les rapports de suivi des mesures de sauvegardes sociales et environnementales des régions concernées dont il a la charge;Participer à la documentation et à l'archivage de l'ensemble des activités de sauvegardes environnementale et sociale, ainsi que le rapportage régulier pour l'UGP;Produire à l'attention des spécialistes de l'UGP, un point mensuel de mise en œuvre des recommandations des missions d'appui de la Banque mondiale, des rapports trimestriels et un rapport annuel des activités environnementales et sociales du Projet;Participer aux réunions trimestrielles avec les autres personnels des régions concernées et les partenaires de mise en œuvre du Projet afin de suivre au plus près les risques et impacts environnementaux et sociaux du projet dans les régions d'intervention;Contribuer à des plans de travail et de budget annuels des régions en définissant les besoins en matière de gestion des plaintes et réclamations et veiller à leur réalisation;Exécuter, à la demande du Coordonnateur National, toute autre activité relevant de ses compétences et dans l'intérêt du service.Qualification/profil :Être titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 dans le domaine des sciences sociales, humaines ou environnementales (sociologie, anthropologie, géographie, économie, socio-économie, environnement, foresterie, gestion des ressources naturelles, santé et sécurité au travail, etc.), ou tout autre diplôme jugé équivalent;Avoir au moins cinq (05) années d'expérience professionnelle pertinente en évaluation environnementale et sociale;Avoir au moins deux (2) expériences confirmées dans la mise en œuvre des PAR au regard des enjeux du projet;Avoir au moins deux (2) expériences confirmées dans la mise en œuvre des PGES au regard des enjeux du projet;Avoir des connaissances sur le processus de traitement des plaintes et des doléances;Avoir participé à l'élaboration d'instruments de Sauvegardes environnementale et sociale (CGES, PMPP, CPR, PGMO, NIES, PAR);Avoir une expérience des consultations avec les parties prenantes des projets communautaires serait utile;Avoir validé le certificat en ligne du Cadre Environnemental et Social (CES) de la Banque mondiale;Avoir une maîtrise parfaite de la langue française. Une maîtrise de l'anglais serait un atout, ainsi que la connaissance des langues locales les plus utilisées dans la zone d'intervention du projet (Dioula, Mooré, notamment);Avoir une bonne connaissance de l'outil informatique et des différents logiciels et navigateurs courants (Word, Excel, etc.).II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE ET LIEU DE DEPOTLe dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :Une demande manuscrite signée, datée et timbrée à 200 FCFA adressée au Camarade Ministre d'État, Ministre de l'Agriculture, de l'Eau, des Ressources Animales et Halieutiques;Une lettre de motivation d'une page, signée et datée;Un curriculum vitae détaillé de cinq (5) pages maximum, daté et signé (indiquant un numéro de contact téléphonique);Une photocopie légalisée du ou des diplômes requis;Les photocopies des attestations ou des certificats de travail ou des attestations de service fait;Une photocopie légalisée d'un extrait ou jugement supplétif d'acte de naissance;Une photocopie légalisée de la Carte Nationale d'Identité Burkinabè (CNIB);Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois viendra compléter le dossier en cas de sélection;Une copie certifiée conforme ou photocopie légalisée du certificat de nationalité viendra compléter le dossier en cas de sélection.Les dossiers de candidature devront parvenir sous pli fermé avec la mention « Recrutement au poste de ... pour le compte du Projet d'Appui à la Transformation de l'Agriculture au Burkina Faso (PATA-BF) », du vendredi 23 octobre au vendredi 06 novembre 2026 de 8 heures 00 à 16 heures 30 minutes, tous les jours, au secrétariat de la Direction des Ressources Humaines du Ministère de l'Agriculture, de l'Eau, des Ressources Animales et Halieutiques, sise à Ouaga 2000.Les candidats retenus devront fournir avant tout engagement, un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois et un certificat médical de visite et de contre-visite.III. DEROULEMENT DU RECRUTEMENTLe recrutement se déroulera en deux (02) phases :Phase 1 : Présélection sur dossier;Phase 2 : Entretien oral avec un jury sur la base des termes de référence du poste, suivi de tests pratiques.NB : les candidats présélectionnés seront informés par un communiqué qui sera publié par voie de presse et par affichage dans le hall du Ministère. Ledit communiqué sera disponible sur le site web (www.agriculture.bf) et sur la page Facebook https://www.facebook.com/share/19nFcEQjoY/ du Ministère. Il donnera des précisions sur la suite du processus du recrutement.IV. REMUNERATIONLes prestations feront l'objet d'un contrat de travail, dont la rémunération sera définie conformément à la réglementation générale des projets et programmes de développement exécutés au Burkina Faso.V. LIEU D'AFFECTATIONLes lieux d'affectation sont les unités de gestion régionales du projet (Bankui, Guiriko et Tannounyan), avec des déplacements dans lesdites zones d'intervention du projet.VI. DUREE DU CONTRATLes conditions d'emploi pour chaque poste seront précisées dans un contrat d'une durée de deux (02) ans avec une période d'essai conformément à la réglementation en vigueur. Le contrat est renouvelable en fonction des résultats des évaluations annuelles de performance de l'agent et ce, dans la limite du projet.

06 nov. 2026 0
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SOPAMIB recrute 13 postes vacants
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SOPAMIB recrute 13 postes vacants

SOPAMIB Perkoa SA recrute plusieurs profils au Burkina Faso. SOPAMIB Perkoa SA, société exploitant la mine de zinc de Perkoa, située dans la province du Sanguié, recrute plusieurs profils dans le cadre du renforcement de ses équipes et de la relance de ses activités. Date de publication : 21 octobre 2026Lieu de travail : Site minier de Perkoa, province du Sanguié, Burkina FasoType de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI)Prise de poste : Immédiate Postes à pourvoir 4 électriciens en mine souterraine (H/F) 1 ingénieur de conformité et qualité environnementale (H/F) 1 géotechnicien junior en mine souterraine (H/F) 1 assistant géotechnicien en mine souterraine (H/F) 4 soudeurs (H/F) 1 électricien froid et climatisation automobile (H/F) 1 électricien instrumentiste (H/F) Électriciens en mine souterraine (4 postes) Missions : Installer et exploiter les installations électriques de la mine souterraine et assurer leur maintenance préventive et corrective en basse et haute tension (BT/HT). Réaliser les consignations et déconsignations électriques conformément aux procédures de sécurité. Assurer la maintenance électrique des machines de foration, notamment les Jumbo, Solo et Diamond Drill Rig. Installer les systèmes Teleremote AGS ou RCT, les ventilateurs et les équipements de communication. Assurer la maintenance des pompes submersibles MINETUFF de 8 à 90 kW. Profil requis : BAC+2 en électricité industrielle, électrotechnique ou maintenance industrielle. Au moins 3 ans d’expérience en mine souterraine. Maîtrise des réseaux électriques HT/BT souterrains. Aptitude aux travaux en hauteur en mine souterraine. Aptitude physique au travail en mine souterraine, proactivité et rigueur. Ingénieur de conformité et qualité environnementale (1 poste) Missions : Mettre en œuvre le système de management environnemental selon la norme ISO 14001. Assurer la veille réglementaire environnementale conformément à la législation nationale et aux standards de bonnes pratiques, notamment ceux de l’IFC et des PTF. Réaliser des audits de conformité environnementale et suivre les actions correctives. Planifier et suivre les aspects environnementaux significatifs : déchets, énergie et émissions. Effectuer des campagnes d’échantillonnage de l’eau, du sol et de la végétation, puis interpréter les données recueillies. Mesurer périodiquement les émissions sonores, les poussières et les vibrations. Participer à l’élaboration des plans, permis et procédures opérationnelles environnementales. Analyser les risques environnementaux, enquêter sur les incidents et proposer des solutions durables. Produire les rapports de surveillance et de conformité environnementale et tenir à jour la base de données correspondante. Profil requis : Diplôme d’ingénieur, Master II ou équivalent en sciences de l’environnement ou domaine connexe. Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’environnement, idéalement dans le secteur minier. Maîtrise de la norme ISO 14001, des principes d’audit ISO 45001 et du reporting ESG. Bonne connaissance du bilan carbone, du GHG Protocol, du cycle de vie des projets et de l’économie circulaire. Connaissance des logiciels de modélisation des impacts environnementaux et des outils de cartographie. Maîtrise avancée de Microsoft Excel et des outils d’analyse des données environnementales. Bonnes capacités d’analyse, de rédaction technique et de travail en équipe. Maîtrise du français et bon niveau d’anglais technique. Géotechnicien junior en mine souterraine (1 poste) Missions : Réaliser des inspections géotechniques des ouvrages souterrains et évaluer l’état du massif rocheux, des excavations et des systèmes de soutènement. Effectuer le logging géotechnique et caractériser le massif rocheux, notamment les structures, les discontinuités, les lithologies et les conditions géotechniques. Suivre les strates et les conditions géologiques dans les excavations afin d’identifier les changements susceptibles d’affecter leur stabilité. Contrôler les procédures de remblayage en roche cimentée (CRF – Cemented Rock Fill). Collecter, traiter, analyser et mettre à jour les données géotechniques. Participer à la conception et à l’actualisation des plans de réhabilitation et de stabilisation des ouvrages souterrains. Préparer des rapports géotechniques et des comptes rendus d’inspection. Apporter un appui technique au géotechnicien senior. Profil requis : Master ou diplôme équivalent en génie géotechnique, génie minier, géologie, mécanique des roches ou domaine connexe. Au moins 6 mois d’expérience professionnelle en géotechnique, idéalement en milieu minier souterrain. Une première expérience en logging géotechnique, cartographie structurale, classification du massif rocheux et suivi du soutènement constitue un atout. Bonne connaissance de l’environnement minier souterrain et de ses risques. Rigueur, autonomie, proactivité et bonnes capacités d’analyse. Aptitude au travail de terrain en milieu souterrain, dans le respect des procédures HSE. Capacité à rédiger des rapports techniques clairs et structurés. Assistant géotechnicien en mine souterraine (1 poste) Missions : Réaliser des inspections régulières des ouvrages souterrains et évaluer l’état du soutènement et du massif rocheux. Identifier et signaler rapidement les anomalies, instabilités et risques géotechniques. Assurer le suivi des travaux de soutènement et de remblayage en roche cimentée (CRF). Contrôler les stocks de matériaux et d’équipements de soutènement et de remblayage, et signaler les besoins de réapprovisionnement. Collecter, enregistrer et mettre à jour les données géotechniques. Appuyer le géotechnicien senior et le géotechnicien junior dans les activités de suivi et de contrôle. Transmettre les observations et résultats des essais aux responsables concernés. Respecter strictement les procédures et règles de sécurité applicables en mine souterraine. Profil requis : Baccalauréat ou 5 ans d’expérience à un poste similaire. Maîtrise ou connaissance pratique des méthodes et essais géotechniques, notamment le CRF, le Point Load, le Pull Test et le RQD. Maîtrise de Word, Excel et PowerPoint. Bonne compréhension des risques et procédures de sécurité en mine souterraine. Dynamisme, rigueur, proactivité et esprit d’initiative. Bonnes aptitudes relationnelles et capacité à travailler en équipe. Capacité à travailler sous supervision et à rendre compte régulièrement des activités de terrain. Soudeurs (4 postes) Missions : Lire et interpréter les plans et schémas techniques. Découper, enlever, démolir et assembler des pièces et structures métalliques selon les procédés de soudage définis. Réaliser des gabarits et des prototypes. Contrôler les pièces fabriquées et assurer leurs finitions. Collaborer avec les autres membres de l’équipe pour optimiser les modifications et améliorer l’efficacité opérationnelle des infrastructures. Profil requis : BEP/BQP en structures métalliques ou diplôme équivalent. Au moins 2 ans d’expérience en soudure. Maîtrise des techniques et outils de soudage. Bonne vision géométrique et spatiale. Capacité à lire et interpréter des plans techniques. Électricien froid et climatisation automobile (1 poste) Missions : Diagnostiquer, réparer et entretenir les systèmes de climatisation et de réfrigération des véhicules légers, engins et équipements roulants. Rechercher les fuites, récupérer les fluides frigorigènes, effectuer le tirage au vide et recharger les systèmes conformément aux normes de sécurité et environnementales. Contrôler, remplacer et régler les composants des systèmes de climatisation. Diagnostiquer et réparer les circuits électriques associés : alimentation, capteurs, relais et fusibles. Renseigner les bons de travail et les documents d’intervention. Signaler les besoins en pièces et participer à la maintenance préventive du garage. Respecter les procédures de santé, de sécurité et d’environnement. Profil requis : CAP/BQP/BEP en électricité automobile, froid et climatisation ou diplôme équivalent. Au moins 3 ans d’expérience en climatisation automobile ou d’engins. Bonne maîtrise des circuits frigorifiques et électriques des véhicules et engins. Une attestation d’aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes constitue un atout. Permis de conduire valide. Maîtrise du Pack Office. Esprit analytique, méthode et proactivité. Électricien instrumentiste (1 poste) Missions : Installer, câbler, configurer et mettre en service les instruments de mesure et de régulation : capteurs de niveau, débit, pression et température, analyseurs et vannes de régulation. Assurer la maintenance préventive et corrective des équipements électriques et d’instrumentation de l’usine et de la mine. Diagnostiquer les pannes et effectuer l’étalonnage et le réglage périodiques des instruments. Intervenir sur les automates programmables industriels (PLC), les variateurs de vitesse, les boucles de régulation et les systèmes de supervision SCADA. Réaliser les consignations et déconsignations électriques selon les procédures de sécurité. Renseigner la GMAO, les bons de travail et les rapports d’intervention. Proposer des actions d’amélioration de la fiabilité des équipements. Profil requis : BAC+2 (BTS/DUT) en électrotechnique, instrumentation, électronique ou automatisme industriel. Au moins 3 ans d’expérience en électricité et instrumentation, de préférence en milieu minier ou industriel. Bonne maîtrise des capteurs, de la régulation, des automates PLC et des schémas électriques. Habilitation électrique et connaissance des procédures HSE. Une expérience en mine souterraine constitue un atout. Maîtrise du Pack Office et de la GMAO. Rigueur, méthode, autonomie et esprit d’équipe. Composition du dossier de candidature Le dossier doit comprendre : Une demande adressée au Directeur des ressources humaines. Un curriculum vitae détaillé et actualisé. Les copies des diplômes et attestations de formation. Les attestations ou certificats de travail justifiant l’expérience professionnelle. Une copie de la CNIB ou de toute autre pièce d’identité valide. Modalités de candidature Les candidats doivent envoyer l’ensemble des pièces scannées dans un seul fichier PDF à l’adresse suivante :E-mail : [email protected] L’objet du courriel doit préciser le titre du poste, tel qu’indiqué dans l’annonce, suivi du nom et du ou des prénoms du candidat. Date limite de candidature : mardi 27 octobre 2026 à 17 h. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus. Contact : 25 37 59 44Adresse postale : SOPAMIB – Perkoa SA, Direction des ressources humaines, 01 BP 1334 Ouagadougou, Burkina Faso. Avis aux candidats : ne payez, sous aucun prétexte, de sommes d’argent à des personnes utilisant le nom de SOPAMIB Perkoa SA dans le cadre du recrutement. Les candidatures féminines sont encouragées.exclusif

27 oct. 2026 0
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GIP-PNVB recrute 135 volontaires nationaux agents d’enregistrement
EXCLUSIF Niveau BEPC

GIP-PNVB recrute 135 volontaires nationaux agents d’enregistrement

Burkina Faso/GIP-PNVB : recrutement de 135 volontaires Le Groupement d’intérêt public – Programme national de volontariat au Burkina Faso (GIP-PNVB) recrute 135 volontaires nationaux pour des missions d’intérêt général dans les régions de Bankui et du Sourou. Intitulé du poste : Volontaire national agent d’enregistrementNombre de postes : 135Lieu d’affectation : Régions de Bankui et du Sourou, Burkina FasoDate de publication : 23 octobre 2026Date limite de candidature : 27 octobre 2026 Missions principales Les volontaires nationaux agents d’enregistrement seront chargés de : Réaliser la collecte de données sur le terrain à l’aide des équipements mis à leur disposition : tablettes, smartphones, capteurs, cartes individuelles, ordinateurs, marqueurs, etc. Respecter les délais impartis pour la collecte des données. Appliquer rigoureusement les directives, protocoles et méthodologies de collecte afin de garantir la qualité et la fiabilité des données. Rendre compte régulièrement aux superviseurs de l’évolution des activités et des difficultés rencontrées sur le terrain. Veiller à la bonne utilisation des ressources et du matériel mis à disposition. Collaborer efficacement avec les autres membres de l’équipe. Respecter la confidentialité des informations collectées. Profil recherché Les candidats doivent remplir les conditions suivantes : Avoir une bonne expérience dans la collecte de données à l’aide de tablettes ou de smartphones au sein des communautés. Être titulaire du BEPC ou de tout autre diplôme reconnu équivalent. Parler couramment le français et au moins une langue locale de la région d’affectation. Adopter un comportement exemplaire dans la région d’affectation. Faire preuve de patience et de courtoisie. Avoir le sens du respect des biens publics. Être capable de travailler sous pression et en équipe. Être disponible pendant toute la durée du contrat. Accepter les déplacements dans la province d’affectation. Respecter les horaires et les consignes de sécurité. Conditions de candidature Les candidats doivent : Être âgés d’au moins 18 ans. Jouir de tous leurs droits civiques. Faire preuve d’intégrité, de rigueur et d’organisation. Être capables de travailler sous pression. Accepter d’exercer la mission de volontariat dans la localité d’affectation. Posséder les aptitudes nécessaires à l’exécution de la mission. La résidence dans la localité choisie constitue un atout. Répartition des 135 postes Région de Bankui : 71 volontaires ProvinceCommuneNombre de postes BaléBoromo6 BaléFara3 BaléPa3 BaléPoura3 BaléSiby3 BaléBalavé3 BaléKouka3 BaléSami3 BanwaSanaba3 BanwaSolenzo10 BanwaTansila3 BanwaBondokuy3 MouhounDédougou10 MouhounDouroula3 MouhounKona3 MouhounOuarkoye3 MouhounSafané3 MouhounTchériba3 Total71 Région du Sourou : 64 volontaires ProvinceCommuneNombre de postes KossiBomborokuy5 KossiBourasso3 KossiDjibasso5 KossiDokuy3 KossiDoumbala3 KossiNouna10 KossiLankoué3 SourouTougan10 SourouGassan4 SourouGossina3 SourouKougny3 NayalaToma6 NayalaYaba3 NayalaYé3 Total64 Total général : 135 volontaires nationaux. Composition du dossier de candidature Le dossier doit comprendre : Une demande non timbrée adressée au Directeur général du Groupement d’intérêt public – Programme national de volontariat au Burkina Faso (GIP-PNVB). Une copie non légalisée de la CNIB, de la carte consulaire ou du passeport. Une copie non légalisée du diplôme ou des attestations. Un curriculum vitae (CV). Un certificat de résidence de deux ans pour les candidats non burkinabè. Tout autre document jugé nécessaire. Modalités de candidature Les candidats doivent déposer physiquement leur dossier du vendredi 23 au mardi 27 octobre 2026, de 8 h à 15 h, dans les Directions provinciales de la Famille et de la Solidarité des régions de Bankui et du Sourou. Procédure de recrutement Le recrutement se déroulera en deux étapes : Une présélection sur dossier. Un entretien avec les candidats présélectionnés. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour l’entretien. Celui-ci portera notamment sur leur intérêt pour le volontariat, leur motivation, leur disponibilité pendant la période d’exécution de la mission et leur expérience dans le domaine concerné. NB : Le volontaire national n’est ni un travailleur, ni un stagiaire, ni un apprenti au sens du droit du travail, ni un prestataire de services. Le volontaire national n’est pas non plus un bénévole. Informations complémentaires : 72 34 95 72Institution recruteuse : Groupement d’intérêt public – Programme national de volontariat au Burkina Faso (GIP-PNVB).exclusif

27 oct. 2026 0
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GIP-PNVB recrute 135 volontaires nationaux
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GIP-PNVB recrute 135 volontaires nationaux

MINISTERE DES SPORTS, DE LA JEUNESSE ET DE L'EMPLOIBURKINA FASOLa Patrie ou la Mort nous VaincronsGROUPEMENT D'INTERET PUBLIC-PROGRAMME NATIONAL DE VOLONTARIAT AU BURKINA FASO (GIP-PNVB)DIRECTION GENERALEOuagadougou, le 23 OCT 2026ANNONCE N°2026-026/GIP-PNVB/DG/SG/DMGVAPPEL A CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT DE CENT TRENTE-CINQ (135) VOLONTAIRES NATIONAUXLa Direction Générale du Groupement d'Intérêt Public-Programme National de Volontariat au Burkina Faso (GIP-PNVB) recherche des candidatures pour le recrutement de cent trente-cinq (135) volontaires nationaux pour accomplir des missions d'intérêt général dans les régions de Bankui et du Sourou.I. DESCRIPTION DES MISSIONSIntitulé de la mission : Volontaire national Agent d'enregistrementProfil :Avoir une bonne expérience dans la collecte de données avec des tablettes ou des smartphones dans la communauté ;être titulaire d'un diplôme de niveau BEPC ou tout autre diplôme reconnu équivalent ;parler couramment le français et au moins une langue locale de votre région d'affectation ;avoir un comportement exemplaire dans la région d'affectation ;être patient et courtois ;avoir le sens du respect du bien public ;être capable de travailler sous pression et en équipe ;être disponible pendant toute la durée du contrat ;accepter les déplacements dans la province d'affectation ;respecter les horaires et consignes de sécurité.Principales tâches :Réaliser la collecte de données pertinentes partout où il sera affecté avec les supports mis à leur disposition (tablettes, capteurs, cartes individuelles, ordinateurs, marqueurs etc.) et dans les délais impartis ;suivre rigoureusement les directives, protocoles et méthodologies de collecte de données pour garantir la qualité et fiabilité des données ;rendre compte régulièrement aux superviseurs de l'évolution de la collecte et des difficultés rencontrées sur le terrain ;veiller à une bonne utilisation des ressources et du matériel mis à la disposition pour la collecte de données ;asseoir une bonne collaboration avec les autres membres de l'équipe ;respecter la confidentialité des informations collectées.II. NOMBRE DE VOLONTAIRES ET LIEUX D'EXECUTION DES MISSIONSRÉGION DE BANKUI (Total : 71 volontaires)Province de BALE :Boromo : 6Fara : 3Pâ : 3Poura : 3Siby : 3Province de BANWA :Balavé : 3Kouka : 3Sami : 3Sanaba : 3Salenzo : 10Tansila : 3Province de MOUHOUN :Bondokuy : 3Dédougou : 10Douroula : 3Kona : 3Ouarkoye : 3Safané : 3Tcheriba : 3RÉGION DU SOUROU (Total : 64 volontaires)Province de KOOSIN :Bomborokuy : 5Bourasso : 3Djibasso : 5Dokuy : 3Doumbala : 3Nouna : 10Province de SOUROU :Lankoué : 3Tougan : 10Province de NAYALA :Gassan : 4Gossina : 3Kougny : 3Toma : 6Yaba : 3Yé : 3TOTAL GENERAL : 135 volontairesIII. CONDITION DE CANDIDATUREPeuvent faire acte de candidature, les candidats remplissant les conditions suivantes :être âgé d'au moins dix-huit (18) ans ;jouir de tous ses droits civiques ;être intègre, rigoureux et organisé ;avoir la capacité de travailler sous pression ;accepter d'exercer une mission de volontariat au lieu d'affectation ;avoir les aptitudes nécessaires à l'exécution de la mission de volontariat ;résider dans la localité choisie serait un atout.IV. MODALITES DE CANDIDATUREPour postuler, les candidats doivent déposer un dossier physique du vendredi 23 au mardi 27 octobre 2026 de 8 heures à 15 heures dans les Directions Provinciales de la Famille et de la solidarité de Bankui et du Sourou.V. COMPOSITION DU DOSSIERLe dossier de candidature se compose de :une demande non timbrée adressée au camarade Directeur Général du Groupement d'Intérêt public-Programme National de Volontariat au Burkina Faso ;une copie non légalisée de la CNIB ou de la carte consulaire ou du passeport ;une copie non légalisée du diplôme ou des attestations ;un curriculum vitae ;un certificat de résidence de deux ans (pour les non-Burkinabè) ;tout autre document jugé nécessaire.VI. PROCEDURE DE RECRUTEMENTLe recrutement se déroule en deux étapes. Une phase de présélection sur dossier et une phase d'entretien.Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour l'entretien.L'entretien portera notamment sur l'intérêt pour le volontariat, la motivation pour la mission, la disponibilité durant la période d'exécution de la mission et l'expérience dans le domaine de compétence.NB : Le volontaire national n'est ni un travailleur, ni un stagiaire, ni un apprenti au sens du droit de travail, ni un prestataire de service. Le volontaire national n'est pas un bénévole.Pour toute autre information veuillez appeler : 72 34 95 72Pour le Secrétaire Général,P/O Le Directeur de la Planification, du Suivi-Evaluation et des EtudesPegdwendé Honoré KABOREChevalier de l'Ordre du Mérite de la Jeunesse et des Sportsexclusif

27 oct. 2026 2
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Compassion International recrute un(e) spécialiste en appui aux programmes – Sécurité alimentaire, moyens de subsistance et résilience
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Compassion International recrute un(e) spécialiste en appui aux programmes – Sécurité alimentaire, moyens de subsistance et résilience

Compassion International recrute un spécialiste en appui aux programmes – Sécurité alimentaire, moyens de subsistance et résilience (H/F) Lieu : Ouagadougou, Burkina Faso Type de contrat : Temps plein Référence : R8700 Date limite de candidature : 4 novembre 2026 Présentation du poste Compassion International recrute un spécialiste en appui aux programmes de niveau II, spécialisé en sécurité alimentaire, moyens de subsistance et résilience, pour son bureau national à Ouagadougou, au Burkina Faso. Le titulaire du poste conseille et accompagne la mise en œuvre de programmes intégrés de développement de l’enfant. Il apporte une expertise technique dans son domaine de spécialisation, contribue à la conception locale des programmes et intervient de manière autonome sur des questions de complexité modérée. Il peut également assurer l’accompagnement et le coaching d’autres spécialistes. Missions et responsabilités Protection de l’enfance Sensibiliser aux besoins des enfants et défendre leurs intérêts. Prioriser la protection de l’enfance dans toutes les décisions, tâches et activités. Respecter les engagements et le code de conduite de Compassion en matière de protection de l’enfance. Signaler tout cas présumé d’abus, de négligence ou d’exploitation d’enfants conformément aux procédures internes et contribuer à la prise en charge appropriée des incidents. Sécurité alimentaire et moyens de subsistance Appuyer la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des interventions en matière de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance. Promouvoir l’agriculture intelligente face au climat, la permaculture, les écoles de commerce pour agriculteurs et d’autres approches durables. Accompagner les partenaires de mise en œuvre dans le déploiement d’interventions visant à renforcer la sécurité alimentaire des ménages, la productivité et l’autonomie. Faciliter l’adoption d’approches axées sur le marché afin d’améliorer la productivité agricole et de diversifier les moyens de subsistance. Renforcement des capacités et assistance technique Renforcer les compétences du personnel des partenaires de mise en œuvre, des bénévoles, des aidants, des jeunes et des responsables locaux par la formation, le coaching et le mentorat. Élaborer ou adapter des supports de formation, des outils techniques et des documents d’orientation relatifs à la sécurité alimentaire, aux moyens de subsistance et à la résilience. Faciliter l’apprentissage, le partage de connaissances et l’adoption de bonnes pratiques par les partenaires. Planification stratégique et conception des programmes Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies nationales en matière de sécurité alimentaire, de moyens de subsistance et de résilience. Réaliser des évaluations des besoins, des analyses de vulnérabilité et des études contextuelles pour orienter la conception et la priorisation des programmes. Participer à l’identification et au développement de solutions innovantes adaptées aux besoins des communautés et aux défis émergents. Suivi, évaluation et apprentissage Assurer le suivi des performances et de la qualité des interventions relatives aux moyens de subsistance et à la résilience. Collaborer avec les équipes de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage (MERL) pour définir des indicateurs, élaborer des cadres de suivi et mettre en place des mécanismes d’apprentissage. Analyser les données et les résultats des projets afin d’améliorer la prise de décision et la qualité des programmes. Produire des rapports fiables et dans les délais sur les progrès, les résultats, les enseignements tirés et l’impact des interventions. Partenariats et mobilisation des ressources Développer et entretenir des relations avec les services gouvernementaux, les agences techniques, les ONG, les groupes de travail et clusters des Nations Unies, les institutions de recherche et les acteurs privés intervenant dans les domaines concernés. Identifier des possibilités de collaboration et de partenariats techniques. Apporter une expertise technique à l’élaboration de notes conceptuelles, de propositions de financement et d’initiatives de mobilisation des ressources. Soutenir des initiatives de programmation innovantes visant à renforcer l’impact et la durabilité des interventions. Résilience, préparation aux catastrophes et relèvement Intégrer des mesures de renforcement de la résilience dans les interventions relatives aux moyens de subsistance. Contribuer aux initiatives de préparation, de réponse, de reconstruction et de renforcement de la résilience au bénéfice des ménages vulnérables. Apporter un soutien technique aux interventions du Cadre de réponse aux catastrophes (DRF) liées à la sécurité alimentaire et aux moyens de subsistance. Accompagner les communautés et les églises partenaires dans le renforcement de leurs capacités de préparation et de relèvement face aux chocs climatiques, à l’insécurité alimentaire, aux déplacements de populations et aux autres crises humanitaires. Culture organisationnelle Soutenir, promouvoir et mettre en pratique les comportements culturels fondamentaux de Compassion dans les communications et les relations internes et externes. Profil recherché Formation Être titulaire d’un master en agriculture, agronomie, économie, développement rural, sécurité alimentaire, développement communautaire, développement international ou dans un domaine connexe. Expérience professionnelle Justifier d’au moins trois (3) ans d’expérience pertinente dans les domaines de la sécurité alimentaire, des moyens de subsistance agricoles, des programmes de résilience, du développement rural, de la réponse humanitaire ou d’un domaine connexe. Avoir une expérience avérée dans la conception, la mise en œuvre et le suivi d’interventions de développement communautaire. Avoir une expérience dans le renforcement des capacités et la collaboration avec des partenaires locaux ou des organisations communautaires. Une expérience dans l’élaboration de propositions, la gestion de projets financés par des bailleurs de fonds ou la mobilisation des ressources constitue un atout. Une expérience dans des contextes fragiles, humanitaires ou affectés par les changements climatiques est souhaitable. Licences et certifications Détenir une certification délivrée par une organisation reconnue au niveau national ou international dans un domaine connexe. Une formation, une expérience professionnelle et/ou une certification équivalente peuvent être prises en compte en remplacement des exigences de formation et d’expérience indiquées ci-dessus. Conditions de travail Lieu de travail : Bureau de Compassion International à Ouagadougou, Burkina Faso. Environnement : Bureau standard. Exigences physiques : Capacité à rester assis, debout et/ou à marcher jusqu’à huit heures par jour. Déplacements professionnels : Jusqu’à 30 % du temps de travail normal peut être consacré aux déplacements. Composition du dossier de candidature Le dossier doit comprendre : Un curriculum vitæ (CV) ; Une lettre de motivation ; Les documents académiques ; Une carte nationale d’identité. Date limite de candidature La date limite indiquée dans les informations détaillées de l’offre est le 4 novembre 2026. La plateforme de recrutement affiche toutefois le 5 novembre 2026. Il est donc recommandé de soumettre sa candidature au plus tard le 4 novembre. Comment postuler ? Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature en ligne via le lien officiel suivant : https://compassion.wd5.myworkdayjobs.com/fr-FR/CompassionCareers/job/Program-Support-Specialist-II--Food-Security--Livelihoods-and-Resilience_R8700/apply POSTULERexclusif

04 nov. 2026 0
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Hôpital Protestant Schiphra recrute 02 Technologistes biomédicaux
Niveau BAC+3

Hôpital Protestant Schiphra recrute 02 Technologistes biomédicaux

HÔPITAL PROTESTANT SCHIPHRABURKINA - FASOLa Patrie ou la Mort nous vaincronsAVIS DE RECRUTEMENTIntitulé du Poste : Technologiste biomédicalNombre de poste à pouvoir : 02Type de contrat : CDDDate limite de dépôt de dossier : 30 octobre 20261. Description du posteSous la supervision du responsable du laboratoire, les Technologistes biomédicaux auront pour principales missions de :Réaliser les analyses biomédicales conformément aux procédures et protocoles en vigueur ;Assurer la réception, l'identification, la préparation et le traitement des prélèvements biologiques ;Réaliser les examens de biochimie, d'hématologie, de parasitologie, de bactériologie et autres analyses relevant de leurs compétences ;Veiller au bon fonctionnement, à l'entretien courant et à la maintenance de premier niveau des équipements du laboratoire ;Appliquer rigoureusement les règles d'hygiène, de sécurité biologique et de gestion des déchets biomédicaux ;Participer au contrôle de qualité interne et externe des analyses ;Assurer la traçabilité des prélèvements, des résultats et des réactifs utilisés ;Contribuer à la bonne organisation du laboratoire et au respect des délais de remise des résultats ;Participer à la gestion des stocks de réactifs et de consommables ;Respecter le secret professionnel, la confidentialité des résultats et les règles déontologiques.Toutefois, cette liste n'est pas exhaustive !2. Profil du posteLes candidats doivent remplir les conditions suivantes :Être titulaire d'un diplôme reconnu en technologie biomédicale ou de tout autre diplôme équivalent ;Justifier, si possible, d'une expérience professionnelle dans un laboratoire d'analyses biomédicales ;Maîtriser les techniques de prélèvement, de traitement des échantillons et de réalisation des analyses relevant de leur qualification ;Avoir une bonne connaissance des règles d'assurance qualité, d'hygiène et de sécurité au laboratoire ;Faire preuve de rigueur, de discrétion, d'organisation et d'un sens élevé des responsabilités ;Être apte à travailler en équipe et à respecter les procédures internes de l'établissement ;Avoir effectué un stage d'au moins trois (03) mois au sein de l'Hôpital Protestant Schiphra ;Être disposé à travailler selon les horaires, gardes et permanences de l'établissement.3. Procédure de recrutementLe recrutement se fera en quatre phases :Une phase de présélection sur dossier ;Une phase écrite ;Une phase clinique ;Une phase d'entretien oral.Seuls les candidats retenus à l'issue de la présélection seront contactés pour la suite du processus. L'admission définitive sera prononcée à l'issue d'une visite médicale.4. Composition du dossier de candidatureTout dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :Une demande manuscrite non timbrée adressée au Camarade Directeur Général de l'Hôpital Protestant Schiphra ;Une photocopie de la CNIB en cours de validité ;Une photocopie légalisée du diplôme requis ;Un CV ;Une lettre de motivation ;Les copies des attestations ou certificats de travail s'il y a lieu.Les dossiers sont recevables uniquement en version physique au Service des Ressources Humaines sous pli fermé tous les jours ouvrable de 08h00 à 15h00 à compter de lundi 26 octobre 2026.Les dossiers incomplets ou reçus après la date limite ne seront pas pris en compte.L'Hôpital Protestant Schiphra se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis de recrutement.Fait à Ouagadougou, le 22 octobre 2026Le Directeur GénéralDr Jacob SAWADOGOnonlusif

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