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Assistant en Ressources Humaines

Assistant en Ressources Humaines

Entreprise: ADGENCYRLieu: OUAGADOUGOUType de contrat: cddDate limite: 06/04/2026Nous recherchons un Assistant en Ressources Humaines dynamique et motivé pour rejoindre notre équipe. Ce poste est idéal pour un professionnel ayant environ 2 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines, souhaitant développer ses compétences dans un environnement stimulant. En tant qu'assistant gestionnaire des ressources humaines, vous jouerez un rôle clé dans le soutien aux opérations RH quotidiennes, contribuant ainsi à la croissance et au bien-être de notre organisation. Votre mission principale sera d'assister le gestionnaire des ressources humaines dans la mise en œuvre des politiques RH, la gestion administrative et le suivi des processus. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents départements pour garantir une gestion efficace du personnel, tout en favorisant une culture d'entreprise positive et inclusive. Ce poste offre une excellente opportunité de monter en compétences et de participer activement à des projets stratégiques dans le contexte dynamique du marché africain.Profil recherché• Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe • Minimum de 2 ans d'expérience en tant qu'assistant en ressources humaines ou poste similaire • Connaissance des pratiques RH • Excellentes compétences en communication et en suivi • Maîtrise des outils informatiques écrite et orale, avec une attention aux détails • Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches simultanément • Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle Document à fournir: CV par mailComment postulerEnvoyez votre dossier de candidature à l'adresse suivante : adgencyr@gmail.com

06 Apr 2026 5
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CONSEIL URGENT ! A LIRE
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CONSEIL URGENT ! A LIRE

⚠️ Attention : Ne payez jamais un recruteur !Postuler à un emploi est 100% gratuit. Aucun recruteur sérieux ne vous demandera de l'argent, quelle que soit la raison. Frais de dossier, caution, formation… c'est une arnaque.Si cela vous arrive, signalez-le immédiatement au support par WhatsApp au +22677153537. Votre sécurité est notre priorité.Cordialementnonlusif

05 Apr 2026 11
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SOLIDARITES INTERNATIONAL recrute un(e) Directeur(trice) Pays
Niveau BAC+5

SOLIDARITES INTERNATIONAL recrute un(e) Directeur(trice) Pays

ANNONCE RECRUTEMENTSOLIDARITES INTERNATIONAL lance le recrutement interne/externe d’un. e Directeur.trice PaysBASE OUAGADOUGOUPOSTE DIRECTEUR.TRICE PAYSPRESENTATION DE L’ORGANISATIONSOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) est une association d’aide humanitaire internationale qui, depuis plus de 40 ans, porte secours aux populations victimes de conflits armés et de catastrophes naturelles en répondant aux besoins vitaux, boire, manger, s’abriter. Particulièrement engagée dans le combat contre les maladies liées à l’eau insalubre, première cause de mortalité au monde, SI met en œuvre par ses interventions une expertise dans le domaine de l’accès à l’eau potable, l’assainissement et la promotion de l’hygiène mais également dans celui, essentiel, de la sécurité alimentaire et moyen d’existence. Présentes dans une vingtaine de pays environ, les équipes de SI – 2000 personnes au total composées d’expatriés, de staffs nationaux, de permanents au siège, de quelques bénévoles…- interviennent avec professionnalisme et engagement dans le respect des cultures.Solidarités International (SI) est déterminé à prévenir et à combattre tout type d’abus – tout acte d’exploitation, d’abus et/ou de harcèlement sexuels (SEAH) à l’encontre des membres des communautés bénéficiaires ou de ses collaborateurs et collaboratrices, atteinte aux personnes et/ou aux biens, fraude, corruption, conflit d’intérêt non déclaré, financement d’activités portant atteinte aux droits de l’homme – qui pourrait être perpétré dans le cadre de ses interventions. SI applique une tolérance zéro à l’égard des actes de SEAHSolidarités International est un employeur équitable qui combat toute forme de discrimination. SI ne demandera jamais une rétribution quelconque en vue de participer à un processus de recrutement.Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités, Solidarités International (SI) recrute, en national, un.e Directeur.trice Pays.Date de début souhaitée : 01/06/2026Durée de la mission : 1 anLocalisation : OuagadougouOffre de salaire : Selon l’expérience, à partir de 2 775 356 CFA bruts par mois.DIMENSIONNEMENT DE L’EQUIPE EN BASE / COORDINATION :En mars 2026, la mission Burkina Faso est composée de : Un (01) bureau de Coordination à Ouagadougou : 5 expatriés (01 Coo Log, 01 Coordo Grants, 01 Grant Manager, 01 Adjoint Représentant Pays HULO & 01 DPA-PROG) et une cinquantaine d’employés nationaux dont le Directeur Pays, le Responsable conformité, risques et transparence (en recrutement) ; le Responsable des Partenariats Locaux (en recrutement) ; la Responsable Administrative et Financière ; le Coo RH ; la Coo Lead Cluster EHA ; le Coo EHA ; le Coo SERA et les adjoint.e.s de chaque département, le COO SAME. Deux (02) bases et quatre (04) sous-bases terrain composées de 4 expatriés et d’environ 130 staffs nationaux. Le.la Directeur.trice pays a sous sa supervision directe : 01 DPA aux Programmes ; 01 Responsable Financier ; 01 Coordinateur Logistique ; 01 Coordinateur RH; 01 Coordinatrice Grants & Partenariats ; 01 Coordinateur Sécu & accès; 01 Responsable conformité, audit & transparence; 02 Coordinateurs Terrain.DESCRIPTIF DU POSTELe/la Directeur.trice Pays est le/la représentante. e officiel.lle de Solidarités International dans un pays ou dans une partie d’un pays selon le découpage décidé par Solidarités International. Il/elle est responsable du bon fonctionnement de la mission. Il/elle propose, en fonction du contexte géopolitique et humanitaire, la stratégie mission et s’assure de sa mise en œuvre une fois validée. Il/elle contrôle et garantit que les projets se déroulent en adéquation avec la charte de Solidarités International et dans le respect des procédures internes et contractuelles. Il/elle mobilise les moyens matériels et financiers nécessaires à la bonne conduite des programmes et en supervise la gestion. Il/elle coordonne les équipes en place et est le garant de leur sécurité sur la mission. Il/elle est l’interlocuteur. trice direct.e et privilégié.e du siège de Solidarités International.PRINCIPALES MISSIONSLe/la Directeur.trice Pays, sous la responsabilité du/ de la responsable géographique siège, aura pour responsabilités de :Coordination et orientation stratégique :Suivre et analyser le contexte humanitaire, politique, culturel, social, économique ;Proposer et développer une stratégie opérationnelle en cohérence avec les politiques de l’association et les besoins des populations ;Proposer de nouvelles orientations opérationnelles selon l’évolution des contextes.Pertinence et qualité opérationnelle / suivi des opérationsGarantir la coordination, le développement, le suivi et l’évaluation des programmes mis en œuvre sur la mission ;S’assurer que les programmes sont mis en œuvre dans le respect de la stratégie opérationnelle annuelle, des exigences techniques Solidarités International et des critères bailleurs.Gestion des ressourcesProposer le dimensionnement humain, financier et logistique de la mission ainsi que son organisation ;Assurer la mobilisation des ressources financières et des moyens nécessaires à l’accomplissement des projets.Gestion des Ressources Humaines :Construire et maintenir une dynamique d’équipe permettant la bonne réalisation des objectifs Solidarités International dans le pays ;Promouvoir l’éthique et les valeurs de Solidarités International ;S’assurer de l’application de la politique et des procédures de Ressources Humaines Solidarités International (recrutement, EAP, …) ;Assurer le management de l’équipe de coordination ainsi que des collaborateurs placés sous sa supervision directe.SécuritéÊtre responsable de la sécurité des équipes et des biens sur la mission, sous la supervision du responsable géographique siège ;S’assurer de la mise à jour régulière des documents et procédures liés à la sécurité ;S’assurer de la mise en place d’une veille sécurité permanente ;Assurer la gestion immédiate des incidents de sécurité pouvant survenir sur la mission et en avertir immédiatement le permanent d’astreinte au siège.Relations bailleurs / recherche de financementsSuivre et analyser les stratégies bailleurs ;Participer activement à la recherche de financements et assurer la stabilité financière de la mission ;Renforcer les relations entre Solidarités International et les représentants bailleurs.Communication interne et externeGarantir le respect des échéances et la qualité des documents produits par la missionS’assurer du respect des formats et des procédures de reporting interne et externeOrganiser régulièrement des réunions de coordinationS’assurer que les informations clés opérationnelles circulent correctement, sur la mission et entre la mission et le siègeReprésentationÊtre le représentant officiel de Solidarités International dans le pays auprès des intervenants de l’aide, des autorités administratives, politiques et locales, de la société civile et des médias ;Être un participant actif aux forums humanitaires et aux réunions de coordination pertinentesCONTRAINTES OPERATIONNELLES :Le Burkina Faso fait face à d’importants défis humanitaires liés à la crise sécuritaire que connait ce pays. Face à ces défis, une réponse intégrée et coordonnée est nécessaire, impliquant une collaboration entre les différents acteurs et secteurs pour répondre aux besoins immédiats des populations affectées et rétablir leur dignité. A cet effet, les équipes sont à pied d’œuvre pour soutenir les bénéficiaires sur le terrain. UNHAS est régulièrement sollicité pour faciliter l’accès à certaines de nos zones d’intervention.PROFIL RECHERCHEFormation : Master en relations internationales, développement et action humanitaire, sciences politiques (ou équivalent).Expériences requises :Au moins cinq (05) ans d’expérience dans le secteur humanitaire ;Au moins trois (03) ans d’expérience réussie dans un poste similaire ;Bonne connaissance du Droit International Humanitaire et des contextes d’urgenceCompétences techniques :Expérience confirmée de gestion d’opérations humanitaires dans des contextes à haute volatilité sécuritaire et forts enjeux d’accès, incluant une compréhension fine des enjeux locaux et des relations avec les ministères de tutelle et les les autorités locales ou nationale supervisant nos activités.Bonne compréhension des secteurs et modalités d’intervention de SI au Burkina Faso (EHA, SAME, Abris, Cash, RRM / approches Nexus, participation communautaire et des principes humanitaires sous-tendant nos activités.Experience dans le renforcement des capacités locales et bonne compréhension des enjeux partenariauxBonne compréhension des enjeux de redevabilité et des processus de gestion PSEAHLangues : Parfaite maîtrise du Français ; Anglais un atout.Enjeux spécifiques au poste :Enjeux de suivi de mise en œuvre dans un contexte de contraintes d’accès et d’adaptations programmatiques fréquentes ;Enjeux de coordination interne et de pilotage nécessitant engagement et forte disponibilité ;Enjeux de représentation externe et de plaidoyer pour maintenir le positionnement fort de SI dans l’environnement humanitaire ;Enjeux de relations fortes et de compréhension fine des autorités nationales et locales.Compétences transversales :Excellentes capacités de management ;Vision stratégique, capacité d’analyse du contexte et de l’agenda des différents acteursExcellentes capacités de représentation, notamment clarté, précision et aisance dans l’expression orale et écrite ;Autres :Respecter du code d’éthique de SIBonne capacité d’analyseBonne capacité de synthèseCompétence relationnelleEngagement envers les principes de Solidarités InternationalComposition du dossierMerci d’adresser votre candidature (CV, lettre de motivation, 3 références professionnelles) l’attention du Coordinateur des Ressources Humaines par mail à l’adresse suivant : recrutement@solidarites-burkina-faso.orgAfin de prendre en compte votre candidature, l’objet du mail doit être impérativement : Candidature au poste de «BFA -DP-0426 »En cas de passage à l’entretien, les photocopies des diplômes et attestations de services rendus, vous seront demandés. Les dossiers incomplets (CV seulement ou Lettre de motivation seulement) ne seront pas considérés. SI se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.Et pour mieux connaître Solidarités International : www.solidarites.orgDate limite de dépôt des dossiers : jeudi, le 21 avril 2026Procedure de recrutementN.B. : Seuls les candidats présélectionnés seront contactésDurée du contrat CDD

21 Apr 2026 0
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Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) lance une Demande de Propositions pour Service de Gardiennage
Non Précisé

Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) lance une Demande de Propositions pour Service de Gardiennage

DEMANDE DE PROPOSITIONS (RFP) N°: RFP-BFA-OUA-2026-004 POUR SERVICE DE GARDIENNAGELe Conseil Danois pour les Réfugiés dont le bureau de Coordination est basé à Ouagadougou à la Zone du Bois, secteur 22, Rue Lampe. 01 BP 1186 Ouagadougou 01. Tel/Fax : +226 25 36 36 77 30/03/2026À l’intention des sociétés intéressées :Demande de propositions N°: RFP-BFA-OUA-2026-004 POUR SERVICE DE GARDIENNAGE.Chère Madame, cher Monsieur,Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) dans le cadre de ces programmes au Burkina Faso souhaite mettre en place des accords-cadres portant sur une prestation de service en gardiennage sur nos différentes zones d’interventions et ce pour une durée de vingt-quatre (24) mois renouvelable 12 mois afin de faciliter l’opérationnalisation de ces programmes au Burkina Faso.En conséquence, DRC vous prie par la présente de soumettre votre(vos) offre(s) chiffrée(s) concernant le service mentionné à l’annexe A – Formulaire de soumission du DRC.Votre proposition doit être rédigée en Français et être valable pour une période minimale de 90 jours.I. DÉTAILS DE L’APPEL D’OFFRESLes détails de l’appel d’offres sont les suivants :Publication de la DDP : 02/04/2026Date limite pour les éclaircissements : 11/04/2026Date et heure limites de réception des offres : 20/04/2026 à 16H00Lieu d’ouverture des offres : Bureau de DRC à OuagadougouDate et heure d’ouverture des offres : 23/04/2026 à 10H00Composition du dossierLes sociétés intéressées peuvent retirer le dossier sur demande soit :Envoie d’un e-mail à : procurement@drc.ngo;ou Muni d’une clé USB pour retrait du dossier électronique dans le bureau du DRC OuagadougouContacts Téléphoniques du bureau DRC Ouagadougou pour le retrait des dossiers : Bureau Ouagadougou : +226 25 36 36 77LA SOUMISSION DES OFFRES SE FAIT UNIQUEMENT AU BUREAU DE OUAGADOUGOU SOUS PLI FERME, OU SOIT PAR E MAIL : tender.bfa@drc.ngoDate limite de dépôt des dossiers : 20/04/2026Durée du contrat : Contrat de prestationPOSTULER

20 Apr 2026 0
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RH Management recrute plusieurs profils
Multiple

RH Management recrute plusieurs profils

AVIS DE RECRUTEMENT – RH MANAGEMENTSociété : Cabinet RH Management (pour le compte d'une société de droit burkinabè)Lieu : Ouagadougou, Burkina FasoPériode de dépôt : Du 06 au 10 avril 2026 à 23H59LISTE DES POSTES À POURVOIRAuditeur interne (01 poste)Profil : BAC+5 en comptabilité, contrôle audit, gestion, économie ou équivalent.Expérience : Au moins 5 ans.Âge : 18 à 40 ans au 31 décembre 2026.Lien complet : https://rhmanagement.org/postes/4/01-auditeur-interneMédecin urgentiste réanimateur (01 poste)Profil : Doctorat en médecine + DES en médecine d'urgence ou équivalent. Inscription à l'ordre des médecins du Burkina.Expérience : Significative en milieu hospitalier.Âge : 18 à 50 ans au 31 décembre 2026.Lien complet : https://rhmanagement.org/postes/9/01-medecin-urgentiste-reanimateurDéveloppeur intégrateur WEB (01 poste)Profil : BAC+5 en Développement et Intégration WEB ou équivalent.Expérience : Significative dans le domaine.Âge : 18 à 40 ans au 31 décembre 2026.Lien complet : https://rhmanagement.org/postes/5/01-developpeur-integrateur-webSpécialiste en marketing commercial (01 poste)Profil : BAC+5 en marketing, commerce ou équivalent.Expérience : 5 ans.Âge : 18 à 45 ans au 31 décembre 2026.Lien complet : https://rhmanagement.org/postes/14/01-specialiste-en-marketing-commercialAssistants marketing commercial (02 postes)Profil : BAC+2 en marketing, commerce ou équivalent.Expérience : 3 ans dans le domaine.Âge : 18 à 40 ans au 31 décembre 2026.Lien complet : https://rhmanagement.org/postes/3/02-assistants-marketing-commercialGestionnaires marketing commercial (04 postes)Profil : BAC+3 en marketing, commerce ou équivalent.Expérience : 5 ans dans le domaine.Âge : 18 à 40 ans au 31 décembre 2026.Lien complet : https://rhmanagement.org/postes/6/04-gestionnaires-marketingSpécialistes en droit des affaires (02 postes)Profil : BAC+5 en droit des affaires ou équivalent.Expérience : 5 ans en tant que juriste.Âge : 18 à 45 ans au 31 décembre 2026.Lien complet : https://rhmanagement.org/postes/12/02-specialistes-en-droit-des-affairesAnalyste Web (01 poste)Profil : BAC+5 en informatique, développement web ou équivalent.Expérience : Significative dans le domaine.Âge : 18 à 40 ans au 31 décembre 2026.Lien complet : https://rhmanagement.org/postes/2/01-analyste-webInfirmiers (05 postes)Profil : BAC+3 en sciences infirmières ou équivalent. Inscription à l'ordre des infirmiers du Burkina.Expérience : 5 ans dans le domaine.Âge : 18 à 40 ans au 31 décembre 2026.Lien complet : https://rhmanagement.org/postes/7/05-infirmiersSpécialiste en sécurité aérienne (01 poste)Profil : BAC+5 en aviation, sécurité, qualité ou domaine connexe.Expérience : 5 ans dans le domaine de la sécurité aérienne.Âge : 18 à 40 ans au 31 décembre 2026.Lien complet : https://rhmanagement.org/postes/15/01-specialiste-en-securite-aerienneSpécialiste des systèmes d'information (01 poste)Profil : BAC+5 en informatique, management SI ou méthode informatique appliquée à la gestion.Expérience : 5 ans en conduite de projets informatiques.Âge : 18 à 45 ans au 31 décembre 2026.Lien complet : https://rhmanagement.org/postes/10/01-specialiste-des-systemes-d-informationSpécialiste en communication institutionnelle (01 poste)Profil : BAC+5 en Communication ou Marketing.Expérience : 15 ans minimum dans un poste similaire (secteur international idéal).Âge : 18 à 55 ans au 31 décembre 2026.Lien complet : https://rhmanagement.org/postes/11/01-specialiste-en-communication-institutionnelleSpécialiste en économie (01 poste)Profil : BAC+5 en économie, gestion, économétrie ou équivalent + Certification en modélisation.Expérience : Analyse économique/financière, économétrie, modélisation et gestion de données.Âge : 18 à 50 ans au 31 décembre 2026.Lien complet : https://rhmanagement.org/postes/13/01-specialiste-en-economieAgents de sûreté (08 postes)Profil : BEPC ou équivalent. Formation MPSA serait un atout.Expérience : 2 ans minimum.Âge : 18 à 45 ans au 31 décembre 2026.Lien complet : https://rhmanagement.org/postes/1/08-agents-de-sureteManutentionnaires (30 postes)Profil : CEP. Savoir conduire des engins spécifiques serait un atout.Âge : 18 à 45 ans au 31 décembre 2026.Lien complet : https://rhmanagement.org/postes/8/30-manutentionnaires1. CONDITIONS DE CANDIDATUREÊtre de nationalité burkinabè.Être âgé de 18 ans au moins.Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité.Avoir les qualifications nécessaires pour le poste à pourvoir.Remplir les conditions d'aptitudes physiques exigées.2. COMPOSITION DU DOSSIERUn curriculum vitae (CV) daté et signé de 3 pages maximum.Les photocopies légalisées des attestations ou certificats de travail.Une photocopie légalisée de l'extrait d'acte de naissance (ou jugement supplétif).Une photocopie légalisée de la CNIB ou du passeport en cours de validité.Une photocopie légalisée du ou des diplômes requis.3. PROCÉDURE DE RECRUTEMENTUne présélection sur dossier.Un entretien devant un jury. Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués.Informations complémentaires :Site web : https://www.rhmanagement.org/Téléphone : (+226) 76 00 68 20POSTULERnonlusif

10 Apr 2026 0
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EXCLUSIF
La société minière Wahgnion Gold Operations SA recrute Un (01) – Ingénieur Electricien De Site (h/f)
EXCLUSIF Niveau BAC+5

La société minière Wahgnion Gold Operations SA recrute Un (01) – Ingénieur Electricien De Site (h/f)

Avis de recrutement Externe - 01/04/2026Pour soutenir le département Usine, section Maintenance, nous recherchons :Un (01) – Ingénieur Electricien de site (H/F)1.     OBJECTIF DU POSTEUn ingénieur électricien de site supervise les installations, les tests, la mise en service et la maintenance des systèmes électriques sur le site. Il garantit la conformité aux normes techniques, gère la sécurité électrique, coordonne les sous-traitants et assure le respect des délais.·        Supervision de Chantier : Superviser les activités électriques, y compris les lignes de distribution de puissance.·        Conformité et Sécurité : Assurer la conformité aux standards et imposer des procédures de sécurité strictes.·        Tests et Mise en Service : Gérer les tests, la mise en service et la formation technique.·        Coordination : Gérer les sous-traitants, les équipes d'installation et résoudre les problèmes techniques.·        Rapports : Préparer des rapports d'activité quotidiens et des analyses de progrès des projets et travaux.2.     RÔLE DU DÉPARTEMENT / SECTIONLa section Maintenance du département de l’usine de traitement est responsable de l'entretien et de la réparation des équipements utilisés dans les opérations minières et de traitement. Cela inclut les concasseurs, les convoyeurs, les pompes, la centrale électrique, la ligne de distribution haute tension et d'autres machines essentielles au traitement du minerai.3.     RESPONSABILITÉS CLÉS·        Concevoir et planifier le matériel et les systèmes électriques qui seront utilisés dans des conditions exigeantes sur site.·        Effectuer des recherches sur le matériel et les systèmes électriques, définir leurs spécifications, faire des recommandations, les installer et les mettre en service.·        Offrir un soutien en dépannage pour améliorer l’efficacité opérationnelle.·        Faire preuve de leadership technique au sein des services d’entretien en utilisant des systèmes informatisés pour la planification, la modélisation et la maintenance préventive.·        Diriger la mise en œuvre de procédés électrique et de pratiques de sécurité de pointe.·        Préparer les appels d’offres, évaluer les aspects techniques des offres, superviser les entrepreneurs, négocier les écarts et les correctifs, assurer la qualité, évaluer le travail effectué, approuver et accepter les travaux.·        S’assurer que les projets électriques respectent les échéanciers, les budgets et des normes élevées.·        Rédiger des rapports, participer à des réunions, échanger de l’information avec d’autres professionnels, enregistrer et stocker l’information conformément à la législation, aux règlements et aux politiques de l’entreprise.·        Assurer la sécurité, améliorer l’efficacité et la qualité des opérations, contrôler les coûts de production et la protection de l’environnement à toutes les étapes du cycle de vie d’une mine.·        Collaborer avec les autres services, pour optimiser la production, réduire les coûts, régler des problèmes et respecter les dates d’échéance.·        Superviser les techniciens et les stagiaires et aider les superviseurs à bâtir une main-d’œuvre efficace.4.     MANAGEMENT :·        Assurer l'accompagnement et le mentorat des membres de l'équipe et élaborer un plan global pour l'équipe afin de garantir le développement des compétences et la mise en place.·        Doit faire preuve d’une grande sensibilité culturelle et être capable de mener à bien ses missions dans un contexte culturel différent.·        Développer une compréhension des origines culturelles des employés et de la manière dont ces cultures peuvent s’intégrer harmonieusement dans le milieu de travail.·        Assure le coaching et le mentorat des membres de l’équipe dans tous les aspects de la production et du développement du leadership.5.     SANTE ET SECURITE·        Respecter les politiques et pratiques de santé et de sécurité établies par WGO et les lois sur la santé et la sécurité au travail dans la juridiction applicable.·        Pratiquer visiblement le leadership en matière de la santé - sécurité en montrant l'exemple.·        Assurer activement un espace de travail et un environnement sûr pour vous-même et vos collègues.·        Signaler rapidement et corriger les actes et conditions dangereuses.·        Signaler tout incident comme requis et s'assurer qu'un suivi est effectué avec des actions correctives.·        S'assurer que le personnel prend 5 minutes pour l’analyse des risques avant de commencer à travailler.·        Soutenir les représentants de la sécurité sur le terrain lorsqu'ils effectuent leur travail.·        Mettre en œuvre et promouvoir les règles de l'entreprise, les procédures de travail sûres et résoudre les problèmes de sécurité au travail des employés.6.     ENVIRONNEMENT & RESPONSABILITÉ SOCIALE·        Se conformer aux politiques environnementales et sociales de Wahgnion.·        Effectuer le travail de manière socialement responsable et éthique.·        Protéger proactivement l'environnement et la sécurité de nos employés et des communautés.·        Se conformer à toute législation environnementale applicable dans la juridiction où nous opérons afin d'adopter des pratiques environnementales responsables.·        Appliquer et promouvoir les normes environnementales de WGO, nationales et internationales dans toutes les activités liées aux opérations de l’usine de traitement.7.     EXIGENCES DU POSTE :FormationAvoir un diplôme d'ingénieur ou Master (Bac+5) spécialisé en génie électrique, électrotechnique ou électronique ou équivalent.Aptitude linguistiqueDe solides compétences en communication en anglais et en français pour interagir avec les employés et la direction au niveau national.Compétences informatiquesExcellente maîtrise de l'informatique, notamment des logiciels MS Office tels qu'Outlook, Word et Excel, MS Project.Expériences et compétences pratiques/spécialistes·        Avoir plus de 5 ans d’expérience en dans un poste similaire.·        Avoir au moins 02 ans dans un environnement minier.·        Maîtrise des logiciels pour la lecture et la modification de plans CAO/DAO (AutoCAD, EPLAN) et de simulation (Matlab/Simulink, SPICE), et souvent d'outils de gestion de projet comme Microsoft Project.·        Connaissance approfondie des équipements (cellules HT, TGBT, onduleurs, groupes électrogènes) des systèmes de contrôle, et la capacité à lire les schémas.·        Connaissance des logiciels de calcul de câbles (ex: Caneco BT) et de dimensionnement.·        Connaissance des normes de basse et haute tension. Programmation (C/C++, Python) pour l'automatisation et les systèmes de contrôle.·        Fortes capacités de leadership, de communication et de gestion du stress face aux délais de chantier·        Compétences analytiques et en résolution de problèmes pour développer des plans de fabrication efficaces basés sur les spécifications·        Compétences en résolution de problèmes pour dépanner les problèmes survenant pendant le processus de fabrication·        Compréhension des réglementations en matière de santé et de sécurité pour réduire le risque d'accidents sur le lieu de travail.·        Capacité à communiquer efficacement à tous les niveaux de l'organisation et à établir des relations et des réseaux efficaces.·        Capacité à s'adapter à un environnement de travail en évolution.·        Capacité démontrée à respecter les délais et à travailler avec un sens de l'urgence.·        Excellentes compétences en gestion du temps et en organisation.·        Bonne culture de SST.·        Méthodique, soigné et en ordre.·        Bonnes compétences en communication. 8.     Comment postuler :Veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation au département ressources humaines ou à l’adresse mail suivant : Wahgnion.ExternalRecruitment@sopamib.bf en spécifiant l’objet « Ingénieur Electricien de site » avant le 10 avril 2026 à 17h00.exclusif

10 Apr 2026 0
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Solidarités International recrute un(e) Directeur.trice Pays
Niveau BAC+5

Solidarités International recrute un(e) Directeur.trice Pays

Que faisons nous …Date de début souhaitée : 01/06/2026Durée de la mission : 1 anLocalisation: OuagadougouSOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) est une association d’aide humanitaire internationale qui, depuis plus de 40 ans, porte secours aux populations victimes de conflits armés et de catastrophes naturelles en répondant aux besoins vitaux, boire, manger, s’abriter. Particulièrement engagée dans le combat contre les maladies liées à l’eau insalubre, première cause de mortalité au monde, SI met en œuvre par ses interventions une expertise dans le domaine de l’accès à l’eau potable, l’assainissement et la promotion de l’hygiène mais également dans celui, essentiel, de la sécurité alimentaire et moyen d’existence. Présentes dans 26 pays, les équipes de SI – 3 200 personnes au total composées d’expatriés, de salariés nationaux, de permanents au siège, de quelques bénévoles…- interviennent avec professionnalisme et engagement dans le respect des cultures.La missionSolidarités International a ouvert fin 2018 pour répondre aux besoins urgents des personnes déplacées par la crise sécuritaire frappant initialement les régions du Sahel et du Centre Nord au Burkina Faso. En 2024 l'empreinte humanitaire de Solidarités International s'est étendue avec des opérations aux régions du Koulsé, du Liptako, du Soum, du Yaadga, du Bankui et du Sourou.Depuis le mois de juillet 2025, le bureau pays du Burkina Faso a fusionné partiellement avec celui du Mali pour donner la mission Burkina Faso et ce processus est toujours en cours. L'équipe de coordination apporte un soutien à la mission Mali mais le périmètre du poste de DP est recentré sur le Burkinafa Faso uniquement.En février 2026, la mission Burkina Faso est composée :Pour le bureau pays du Burkina Faso, d’une coordination à Ouagadougou, de 2 bases terrain, une base Grand Nord à Ouahigouya- région du Yaadga qui couvre une sous-base à Kongoussi au Koulsé , et des interventions également dans les régions du Bankui et du Sourou avec notamment un bureau à Tougan ; ainsi qu' une base au Liptako à Dori qui couvre les sous-bases de Djibo et de Sebba.Solidarités International a diversifié son portefeuille d’interventions pour couvrir à la fois les besoins vitaux en EHA, abris et nourriture des populations récemment déplacées par le conflit (mécanisme RRM et autres interventions d’urgence) et l’impact du conflit sur l’accès aux services publics EHA et aux moyens d’existence, intégrant également le renforcement des institutions et les enjeux de cohésion sociale. La plupart des projets sont mis en œuvre en consortium avec des ONGI et sur certains projets avec des partenaires locaux.Solidarités International fait partie de plusieurs consortia tels que : RRM-Frontline (avec ACF comme lead), Réponse multisectorielle Santé Nut EHA SAME intégrée dans le Yagha (PUI lead du consortium) et le Disaster preparedness (Acted lead).La mission Burkina Faso est essentiellement financée par : ECHO, DDC, FHRAOC. Les activités sont mises en oeuvre avec 02 partenaires locaux au Burkina : SOLIDEV sur le FHRAOC et AFDR sur le RRM.Descriptif de l'offreDIMENSIONNEMENT DE L'EQUIPE EN BASE / COORDINATION :En mars 2026, la mission Burkina Faso est composée de :1. Pour le bureau pays Burkina Faso :01 bureau de Coordination à Ouagadougou : 6 expatriés (Coordo Log, Coordo Fin, Coordo Grants, Grants Manager, Représentant Pays HULO & DPA-PROG) et une cinquantaine d' employés nationaux dont le Directeur Pays, le Responsable conformité, risques et transparence(en recrutement) ; le Responsable des Partenariats Locaux (en recrutement) ; le Coo RH ; la Coo Lead Cluster EHA ; le Coo EHA ; le Coo SERA et les adjoint.e.s de chaque département, les futurs COO SAME, EAH et Sécurité02 bases et 04 sous-bases terrain composées de 4 expatriés et d’environ 130 staffs nationaux.2. Pour le bureau pays Mali :Le.la Directeur.trice pays a sous sa supervision directe : 01 DPA aux Programmes ; 01 Responsable Financier; 01 Coordinateur Logistique; 01 Coordinateur RH; 01 Coordinatrice Grants & Partenariats; 01 Coordinateur Sécu & accès; 01 Responsable conformité, audit & transparence; 02 Coordinateurs TerrainENJEUX ET DEFIS SPECIFIQUES :Cadre légal applicable aux ONGs & Associations très évolutifContexte humanitaire dynamique qui perturbe continuellement la mise en œuvre des projets, nécessité d'une adaptation constanteBesoins humanitaires réels avec des bailleurs de plus en plus exigeantsPRIORITES SUR LES 2-3 PREMIERS MOIS :Enjeux de suivi de mise en œuvre dans un contexte de contraintes d'accès et d'adaptations programmatiques fréquentesEnjeux de coordination interne et de pilotage nécessitant engagement et forte disponibilitéEnjeux de représentation externe et de plaidoyer pour maintenir le positionnement fort de SI dans l'environnement humanitaireEnjeux de relations fortes et de compréhension fine des autorités nationales et localesCONTRAINTES OPERATIONNELLES :Le Burkina Faso fait face à d'importants défis humanitaires liés à la crise sécuritaire que connait ce pays. Face à ces défis, une réponse intégrée et coordonnée est nécessaire, impliquant une collaboration entre les différents acteurs et secteurs pour répondre aux besoins immédiats des populations affectées et rétablir leur dignité. A cet effet, les équipes sont à pied d'oeuvre pour soutenir les bénéficiaires sur le terrain. UNHAS est régulièrement sollicité pour faciliter l'accès à certaines de nos zones d'intervention.Votre profilDIPLÔME REQUIS : Master en relations internationales, développement et action humanitaire, sciences politiques (ou équivalent).EXPERIENCE DANS LE SECTEUR HUMANITAIRE : 5 ans minimumEXPERIENCE SUR POSTE EQUIVALENT : 3 à 4 ansCOMPETENCES TECHNIQUES :Expérience confirmée de gestion d'opérations humanitaires dans des contextes à haute volatilité sécuritaire et forts enjeux d’accès, incluant une compréhension fine des enjeux locaux et des relations avec les ministères de tutelle et les les autorités locales ou nationale supervisant nos activités.Bonne compréhension des secteurs et modalités d’intervention de SI au Burkina Faso (EHA, SAME, Abris, Cash, RRM / approches Nexus, participation communautaire et des principes humanitaires sous-tendant nos activités.Experience dans le renforcement des capacités locales et bonne compréhension des enjeux partenariauxBonne compréhension des enjeux de redevabilité et des processus de gestion PSEAHCOMPETENCES TRANSVERSES :Excellentes capacités de managementVision stratégique, capacité d’analyse du contexte et de l’agenda des différents acteursExcellentes capacités de représentation, notamment clarté, précision et aisance dans l’expression orale et écriteLANGUES :FrançaisAnglaisSI vous offrira les conditions suivantesUn poste salarié national (de droit burkinabé) : Selon l'expérience, à partir de 2 775 356 CFA bruts par mois.Couverture sociale et médicale : Pour le/la Directeur.trice Pays ainsi que pour sa famille à hauteur de 90%.How to applyComment postulerVous reconnaissez-vous dans cette description ?Si oui, envoyez-nous votre CV et Lettre de Motivation.Les candidatures contenant uniquement les CV ne seront pas considérées.SI se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.Et pour mieux connaître Solidarités International : www.solidarites.org--Solidarités International (SI) est déterminé à prévenir et à combattre tout type d’abus – tout acte d’exploitation, d’abus et/ou de harcèlement sexuels (SEAH) à l’encontre des membres des communautés bénéficiaires ou de ses collaborateurs et collaboratrices, atteinte aux personnes et/ou aux biens, fraude, corruption, conflit d’intérêt non déclaré, financement d’activités portant atteinte aux droits de l’homme - qui pourrait être perpétré dans le cadre de ses interventions. SI applique une tolérance zéro à l’égard de tout type d’abus, particulièrement des actes de SEAH.Solidarités International est un employeur équitable qui combat toute forme de discrimination. SI ne demandera jamais une rétribution quelconque en vue de participer à un processus de recrutement.POSTULERnonlusif

01 May 2026 0
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ALIMA recrute un(e) Responsable Relations Bailleurs (RRB)
EXCLUSIF Niveau BAC+5

ALIMA recrute un(e) Responsable Relations Bailleurs (RRB)

PRÉSENTATION ALIMA L’ESPRIT ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients et aux patientes, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante. LES VALEURS et PRINCIPES de notre action, inscrits au sein de notre CHARTE : Le patient d’abord Révolutionner la médecine humanitaire Responsabilité et liberté Améliorer la qualité de nos actions Faire confiance L’intelligence collective Responsabilité environnementale ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiant et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à : Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ; Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à une supérieure, un supérieur, une référente, un référent ou à l’adresse prévue à cet effet SOIGNER – INNOVER – ENSEMBLE : Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 13 millions de patients dans 15 pays, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 13 pays d’Afrique et Haïti. Plusieurs projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté ont depuis été mis en œuvre. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers des structures de santé ( plus de 500 ). Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques, particulièrement pour lutter contre la malnutrition et les fièvres hémorragiques virales. L'ÉQUIPE ALIMA : plus de 2000 personnes œuvrent actuellement pour ALIMA. Les équipes terrain, au plus proche des patients, reçoivent leur support des équipes de coordination généralement basées en capitale des pays d’intervention. Celles-ci reçoivent le support des 3 équipes desk et de l’équipe du service urgences et ouvertures basées au siège opérationnel de Dakar, Sénégal. Les équipes de Paris et New-York travaillent activement à la collecte de fonds ainsi qu’à la représentation d’ALIMA. Le reste de la Galaxie ALIMA comprend des individus et des équipes partenaires qui travaillent pour le compte d’autres organisations telles que les ONGs médicales BEFEN, ALERTE Santé, SOS Médecins / KEOOGO, AMCP, les organismes de recherche PACCI, INSERM, les Universités de Bordeaux ou de Copenhague, l’ONG Solidarités International et bien d’autres NOS THÉMATIQUES PROJET : Malnutrition, Santé sexuelle et reproductive incluant les violences basées sur le genre, Santé Primaire et secondaire, la chirurgie, les soins pédiatriques, les maladies tueuses tel que Paludisme, IRA, Diarrhée, Épidémies (Fièvres hémorragiques, méningite, Choléra, Rougeole, Dengue, Covid-19). NOS PAYS D’INTERVENTIONS : Mali, Burkina Faso, République Centrafricaine, Nigeria, Ethiopie, Niger, Tchad, République Démocratique du Congo, Cameroun, Guinée, Soudan, Mauritanie, Haïti. MISSIONS CONCERNÉES : ALIMA recherche des profils Responsable Relations Bailleurs (RRB) pour prendre fonction dans un des pays suivants: Burkina Faso : poste basé à Ouagadougou Mali : poste basé à Bamako République Centrafricaine : poste basé à Bangui Ces postes basés en capitale nécessitent des déplacements occasionnels sur le terrain. PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ Niveau 3 : Dans le cadre de ses fonctions, le ou la titulaire du poste sera amené·e à visiter les programmes et être en contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d'un certificat de bonne vie et mœurs sera nécessaire. Dans les situations où l’impossibilité de fournir un casier judiciaire ou un certificat de bonne vie et mœurs est constatée, une déclaration sur l’honneur sera demandée. LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES Responsable Hiérarchique : Chef.fe de Mission Responsable Fonctionnel : Référent Bailleurs ‐ Desk 2 MISSION PRINCIPALE Sous la supervision du.de la Chef.fe de Mission, le/la Responsable Relations Bailleurs est responsable de la mise en œuvre de la stratégie de financement en lien avec le plan d’actions pays d’ALIMA. Dans un contexte de baisse de financement global dans le secteur humanitaire : Il/Elle est responsable de mobiliser des financements qui permettront la mise en œuvre des projets. Il/Elle entretient des relations régulières avec les bailleurs de fonds, et mène une recherche active de financements. Il/Elle est le garant ou la garante de la rédaction des propositions de projet et rapports aux bailleurs. Il/Elle appuie le suivi des indicateurs contractuels bailleurs, en collaboration avec les Coordinateurs.trices de projet et le.la Coordinateur.trice Médical.e. ACTIVITÉS PRINCIPALES Définition et suivi de la stratégie de financement pays Il/Elle identifie les besoins de financements sur la mission en collaboration avec l'équipe de coordination et propose une stratégie de financement pertinente pour la mission et selon le plan d’action opérationnel du pays. Au cours de la mission, le/la responsable Relations Bailleurs effectue le suivi de la stratégie de financement et l’adapte selon l'évolution des besoins. Entretien de la relation avec les bailleurs de fonds En lien avec le Chef.fe de Mission, il/elle assure la représentation auprès des bailleurs de fonds, négocie des financements pour les projets d’ALIMA et assure une communication régulière de qualité. Il/Elle coordonne la visite des bailleurs de fonds sur les projets quand la situation sécuritaire le permet, avec l’appui du.de la Chef.ffe de Mission. Recherche de financements Le/la Responsable Relations Bailleurs, en appui au Chef de Mission, mène une recherche active de financements et identifie les nouveaux bailleurs de fonds à approcher dans le but d’assurer la bonne connaissance d’ALIMA et des projets mis en œuvre par ses acteurs. Il/Elle mène une veille active sur les priorités thématiques des donateurs et des mécanismes de financement dans le pays et met à jour la cartographie des donateurs. Il/Elle développe des fiches projets et plaquettes pour assurer la communication institutionnelle tout au long de l’année. Production de notes de concept et de propositions de projetAfin d’obtenir des financements, le/la Responsable Relations Bailleurs est responsable de la soumission des concepts notes et propositions de projets dans les délais imposés par les bailleurs de fonds. Il/Elle assure la coordination et l’écriture des documents de projet pour répondre aux opportunités auprès des bailleurs de fonds. Il/Elle est garant de la qualité et conformité des documents produits. Il/Elles s’assure de l’alignement avec les priorités thématiques et opérationnelles des bailleurs de fonds. Diffuse les informations clés sur les procédures bailleurs, les contrats de financement et appui les Coordinateurs.trices de Projet dans le suivi des exigences contractuelles Le/la Responsable Relations Bailleurs est responsable de la mise à jour de l’équipe de coordination sur les guidelines des bailleurs de fonds. Il/Elle informe continuellement les équipes de l’évolution des procédures et exigences des bailleurs de fonds. De plus, le/la Responsable Relations Bailleurs appuie les Coordinateur·rice·s de Projet dans le suivi des exigences contractuelles des bailleurs de fonds. Le/la Responsable Relations Bailleurs suit les évolutions opérationnelles, y compris budgétaire, afin de proposer des modifications contractuelles si nécessaires. Suivi des données pour répondre aux exigences du reporting Le/la Responsable Relations Bailleurs participe avec le/la Data Manager et le/la Coordinateur.trice Médical.e au contrôle et à la compilation des données opérationnelles. Il/Elle s’assure de la mise à jour des outils de suivi de données en lien avec les contrats de financement, et anticipe les échéances des rapports afin d’assurer la complétude des données et une analyse de qualité. Assurer la production de rapports narratifs précis et analytiques dans les délais définis Le/la Responsable Relations Bailleurs est responsable de l’élaboration des rapports intermédiaires, finaux et tout autres livrables pour les bailleurs de fonds, selon les formats et règles de reporting imposés. Il/Elle est directement chargé de coordonner la rédaction des documents, sur la base des informations précises, quantitatives et qualitatives et capitalisées au cours de l’année. Il/Elle établit une liaison régulière avec les Coordinateur·trice·s et Responsables de Projet et, pour l’élaboration des rapports, fait le lien entre les engagements auprès du bailleur et la réalité des projets et des terrains. Il/Elle s’assure du respect des deadlines et est responsable de la qualité des rapports. Assurer la gestion contractuelle des contrats de financement Le/la Responsable Relations Bailleurs est garant du suivi des contrats de financement avec les bailleurs de fonds. Il/Elle est en contact direct avec les représentants nationaux du bailleur pour les questions de gestion contractuelle. Il/Elle s’assure de connaître et respecter les procédures du bailleur et que celles‐ci soient connues du reste de l’équipe. Il/Elle dispose pour cela d’un outil commun de suivi de contrat qu’il/Elle contribue à mettre à jour. Assurer l’application des standards en prévention contre les abus Le/la Responsable Relations Bailleurs doit participer aux formations et aux séances de sensibilisation. Il/Elle applique les standards relatifs à la prévention contre les abus dans toutes les tâches qu’il/Elle entreprend (ex : ajout de la thématique dans les rapports, les propositions de projet, clause sur la prévention des abus, etc.). Il/Elle contribue à créer et maintenir un environnement épanouissant et protecteur. EXPERIENCES ET COMPETENCES Diplôme d’études supérieur (niveau Master ou équivalent) en lien avec le poste (études du développement, santé publique, relations internationales, gestion de projet...) Excellent niveau d’anglais et de français, à l’oral et à l'écrit Bonne maîtrise des outils de gestion de projet (cycle de projet, cadre logique, proposition de projets, reporting, etc...) Une expérience professionnelle en reporting, conception et/ou gestion de projet d’au moins un an, ainsi que d’une expérience de terrain. Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles Autonomie, capacité d’initiative, facilité à travailler en équipe et à communiquer Rigueur, motivation, volonté d’atteindre les objectifs d’appui aux projets Compréhension et adhésion aux valeurs et à la mission d’ALIMA CONDITIONS Type de contrat : CDD de droit Français Durée du contrat : entre 6 et 12 mois selon le pays d’affectation Salaire : Selon grille salariale ALIMA (niveau 11 bis) + valorisation de l’expérience + Perdiem ALIMA prend en charge : – Les frais de déplacements entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu de mission – Les frais d’hébergement (logement en guest house) – La couverture médicale du premier jour de contrat à un mois après la date de départ du pays de mission pour l’employé et ses ayants droit – L’évacuation pour l’employé et ses ayants droit. How to apply Pour postuler, merci de nous faire parvenir votre CV ainsi que votre lettre de motivation avant le 21/04/2025 sur le lien suivant : https://alliance.alima.ngo/jobs/responsable-relations-bailleurs-h-f-mali-burkina-faso-republique-centrafricaine-150 Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue. Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de motivation) seront étudiées. Les candidatures féminines sont fortement encouragées. POSTULERexclusif

21 Apr 2025 0
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SONABEL recrute 149 agents
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SONABEL recrute 149 agents

Le Directeur Général de la Société Nationale d’Électricité du Burkina (SONABEL) communique :Les candidats présélectionnés pour prendre part aux tests de recrutements de la SONABEL pour des Contrats à Durée Indéterminée (CDI) de :sept (7) Ouvriers Qualifiés Tuyauteurs-Soudeurs,trente (30) Ouvriers Qualifiés de Maintenance Mécanique de Centrales,dix-huit (18) Ouvriers Qualifiés de Maintenance Electrique de Centrales,vingt (20) Ouvriers Qualifiés d’Exploitation de Centrales,dix-huit (18) Ouvriers Qualifiés d’Exploitation de Postes,quarante-six (46) Ouvriers Qualifiés Electriciens de Distribution,un (1) Reprographe,deux (2) Aides-Magasiniers,deux (2) Commis de Centrales,trois (3) Agents de Liaison,Un (1) Dépoteur,sont informés que les épreuves sportives d’aptitude aux postes se dérouleront du 06 au 08 avril 2026 à l’Institut des Sciences du Sport et du Développement Humain (ISSDH : ex. INJEPS), sis à Gounghin, à 06 heures 00 minute.Le détail des convocations peut être consulté sur le site web de la SONABEL accessible à l’adresse www.sonabel.bfLE DIRECTEUR GENERAL,Souleymane OUEDRAOGOChevalier de l’Ordre de l’EtalonPOSTULERexclusif

08 Apr 2026 0
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Observatoire National de l'Emploi et de la Formation recrute pour une Plateforme de Coordination Public-Privé
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Observatoire National de l'Emploi et de la Formation recrute pour une Plateforme de Coordination Public-Privé

APPEL A MANIFESTATION D’INTERET RELATIF A LA FORMALISATION D’UNE PLATEFORME DE COORDINATION ET DE DIALOGUE PUBLIC-PRIVE SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET L’EMPLOI DANS LES COMMUNES DU GRAND OUAGA ET DE ZINIAREID de l'offre: 4972Nombre de poste: 1Lieu d'affectation: OuagadougouStructure recruteur: TUUM-BAOOBO AID 013244/08/3Structure Bénéficiaire: TUUM-BAOOBO AID 013244/08/3Diplôme ou niveau: NPDate limite de soumission de la demande complète : Vendredi 1er mai 2026, à 12h00mn (date et heure du Burkina Faso)ContexteLe projet TUUM BAOOBO (AID 013244/08/3), financé par l’Agence Italienne pour la Coopération au Développement (AICS), est mis en œuvre par l’ONG italienne TAMAT, en qualité de chef de file, en partenariat avec WeWorld, et des acteurs de mise en œuvre tel que l’Agence Burkinabè Pour l'Emploi (ABPE), l’École Nationale de l’Élevage et de la Santé Animale (ENESA), le Centre d’Évaluation et de Formation Professionnelle de Ouagadougou (CEFPO), le Centre de Formation Professionnelle de Référence de Ziniaré (CFPR-Z), l’Association des Faîtières des Filières Animales du Burkina Faso (AFA-BF), l’Association Manegdbzanga (AM), l’Association Action pour un Monde Meilleur (AMM) et Solidarité Mondiale pour le Développement (SMD).Le projet TUUM-BAOOBO s’inscrit dans une logique de consolidation des résultats des projets et programmes développés par le gouvernement burkinabè dans les Régions du Kadiogo et de Oubri, avec une attention particulière portée à l’inclusion du genre et des personnes en situation de handicap.Objectif de l’appel à manifestation d’intérêtL’appel à manifestation d'intérêt vise à identifier et sélectionner les acteurs clés (publics, privés et société civile) désireux de s'investir dans la formalisation d'une plateforme de coordination et de dialogue. Cette initiative a pour but de fédérer les énergies, d'optimiser les interventions en faveur de l'emploi des jeunes et d'aligner l'offre de formation professionnelle sur les réalités économiques des communes du Grand Ouaga et de Ziniaré.Les objectifs spécifiques sont les suivants :sélectionner au moins 30 acteurs publics et privés pour la formalisation de la plateforme ;renforcer la participation des institutions aux processus d'amélioration de la qualité de la formation technique et professionnelle ;favoriser des effets multiplicateurs capables de réduire la disparité entre l'offre et la demande de travail ;favoriser un meilleur alignement entre l’offre et la demande de travail, en accordant une attention particulière à l’insertion des femmes et des personnes en situation de handicap.Acteurs éligibles à la candidatureSont éligibles, les acteurs qualifiés dans le domaine de la formation professionnelle et de l’emploi. Ce sont les :Centres ou établissements de formation professionnelle publics et privés disposant au moins d’un document justificatif valide (agrément de création, arrêté de création, autorisation provisoire d’ouverture, autorisation définitive d’ouverture, etc.);Entreprises ou associations représentatives des entreprises ou structures publiques et privées actives dans les métiers ciblés (Elevage volaille, porcin et cunicole, construction de couveuse, infrastructure d’élevage, froid) ;Faitières professionnelles disposant d’un document justificatif valide (agrément de création, arrêté de création, autorisation provisoire d’ouverture, autorisation définitive d’ouverture) ;Organisations professionnelles, ONG, associations et structures de la société civile intervenant dans les domaines concernés et ayant une reconnaissance légale en cours de validité.Critère de sélectionLes opérateurs postulants doivent répondre à l’ensemble des critères suivants :Être une entité légalement reconnue (entreprise, association, organisation professionnelle, centre ou établissement de formation privé, ONG, etc.) disposant au moins d’un document justificatif valide (agrément de création, arrêté de création, autorisation provisoire d’ouverture, autorisation définitive d’ouverture, RCCM, récépissé, etc.).Être actif dans une des zones cibles du projet (Grand Ouaga ou Ziniaré).NB : La sélection sera conduite conjointement par les partenaires du consortium (Tamat/WeWorld), les Mairies concernées, ainsi que le MAERAH, le MSJE et le MESFPT.Modalités de candidatureLes acteurs intéressés sont invités à soumettre leur dossier de candidature exclusivement via le lien suivant, dans les délais impartis : https://forms.gle/usjQcktKP9Shc6n76La candidature devra être transmise au plus tard le vendredi 1er mai 2026 à 12h00mn (heure locale).Pièces à joindre au dossier de candidatureLe dossier de candidature devra obligatoirement comprendre les pièces suivantes, présentées dans l’ordre indiqué :CV institutionnel de l’organisation, présentant de manière synthétique : le statut juridique et l’année de création ; les missions et domaines d’intervention ; les principales activités et expériences pertinentes en lien avec la formation professionnelle, l’emploi et/ou l’insertion ; les zones d’intervention ; l’organisation interne et les ressources clés ; les coordonnées et le point focal désigné.Lettre de motivation de l’organisation, précisant : l’intérêt à participer à la plateforme ; la contribution attendue au dialogue et aux mécanismes de coordination ; l’engagement de la structure dans les thématiques de la formation professionnelle et de l’emploi inclusif.Pièce(s) justificative(s) de reconnaissance légale de la structure (obligatoires pour les structures privées ; non requises pour les institutions publiques) : RCCM ou registre équivalent valide ; récépissé ou arrêté de création ; agrément ou autorisation d’ouverture, le cas échéant. IFU activeNB : Les dossiers incomplets ou ne remplissant pas les critères indiqués seront rejetés.Contactsbenrachid.traore@tamatafrique.org; +226 78 18 64 30POSTULERnonlusif

01 May 2026 0
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BIEM SARL recrute 02 comptables
Niveau BAC+2

BIEM SARL recrute 02 comptables

AVIS DE RECRUTEMENTLe Bureau International d’Etudes et de Management (BIEM) SARL recrute pour le compte d’une entreprise commerciale de la place deux (02) COMPTABLESQualifications requises Poste de comptableAvoir le niveau BAC+2/3 en finance comptabilité, gestion ou tout autre diplôme équivalent avec une expérience d’au moins deux (02) an dans un poste similaire et être immédiatement disponible.Composition du dossierUne demande manuscrite, adressée à Monsieur le Directeur de BIEM SARL,Un curriculum vitae détaillé ;Une photocopie non légalisée du ou des diplômes ;Les photocopies des attestations de travail ou de stage ;Une photocopie non légalisée de la CNIB.Lieu et heures de dépôt : Cabinet BIEM SARL, sis à Ouaga 2000, deuxième carré derrière la Pharmacie Augustine ; tous les jours ouvrables de 8h00 à 12h30 et de 15H 00 à 17 H 00.Contact : (226) : 62 46 03 31NB : Date limite de dépôt Lundi 06 Avril 2026, à 17h 00

06 Apr 2026 0
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