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Commercial regional(L'arfique de l'ouest)

Commercial regional(L'arfique de l'ouest)

Entreprise: TECHKING TIRES HONGKONG LIMITEDLieu: OuagadougouType de contrat: interimCommerciale regionale (Dans l'afrique de l'ouest, comme Burkina faso, Cote d'ivoire,Togo, Benin ETC)Profil recherchéMini 1-2 ans experiences travaillant dans le domaine minier et logistic Mini 1-2 ans experiences travaillant dans le domaine de pneumatique(secteur minier et BTP type engins et pieces d'etachee ou equivalent, domaine liee. Langue: Francais, l'englais Peut accepter beaucoup de mission/voyage dans l'afrique de l'ouest.Comment postulerEnvoyez votre dossier de candidature à l'adresse suivante : fabien.mi@techking.com

19 Mar 2026 0
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Jusqu'au 20 Mars 2026, concevez un CV Pro chez nous et obtenez un mois d'abonnement gratuit. L'abonnement est valable pour notre application Emplois Burkina ainsi que sur notre plateforme https://afriqueemplois.comProfitez de cette promo spéciale pour avoir un CV qui séduit les recruteurs.Avantages de nos CV :- Compatible 100% avec les systèmes ATS- Aéré, facile à lire pour le recruteur- Conforme aux standards internationaux- Design épuré, sobre et captivant- CV en français ou en anglaisRien n'est plus important que votre carrière. Commandez votre CV Pro aujourd'hui, et obtenez votre mois d'abonnement afin de profiter pleinement de toutes les opportunités.Contactez nous par WhatsApp au +22671786269 ou cliquez ici pour profiter de cette offre nonlusif

20 Mar 2026 1
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Humanité & Inclusion recrute des prestataires de service de location de salle de réunion/conférence
Non Précisé

Humanité & Inclusion recrute des prestataires de service de location de salle de réunion/conférence

Termes de référence pour la SELECTION DES PRESTATAIRES DE SERVICE DE LOCATION DE SALLE DE REUNION / CONFERENCE AU PROFIL D’HUMANITE & INCLUSION OUAGADOUGOUREF : DC -OUAG-00831PréambuleHumanité & Inclusion (HI) est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Humanité & Inclusion est une association à but non lucratif, sans affiliation politique ou confessionnelle. Elle repose sur un réseau d’associations structurées en Fédération, œuvrant de manière constante à la mobilisation des ressources, à la gestion des projets et à la mise en œuvre de la mission sociale. Humanité & Inclusion est présente au Burkina Faso depuis 1991. Pour plus d’informations sur l’association : http://www.hi.orgArticle 1 : Nom et adresse de l’acheteurHUMANITE & INCLUSIONBP: 541 Ouagadougou 01, Burkina FasoTél.1 : +226 25 36 28 73 (Secrétariat)Adresse : Rue Boar Ganga 13/41, Zone du BoisArticle 2 : Objet du marchéContexteDans le but de faciliter les activités, HI souhaite établir un contrat cadre (accord cadre) avec un ou plusieurs prestataires de services de location de salle. Il est attendu que les services recherchés dans le cadre de ce terme de références soient la mise à disposition des salles de réunion avec vidéo projecteur et chaises confortables, climatisées et ventilées avec accessibilités, de préférence au rez-de-chaussée.ObjectifLa prestation visée par le présent accord-cadre consiste lors des séminaires, ateliers et rencontres organisés par Humanité & Inclusion à assurer les prestations de services de location de salles.Prestations à fournirLocation salle de réunion de 10 à 30 personnes : Forfait salle climatisée /ventilée avec vidéo projecteur et wifiLocation salle de réunion de 31 à 50 personnes : Forfait salle climatisée /ventilée avec vidéo projecteur et wifiLocation salle de réunion de 51 à 70 personnes : Forfait salle climatisée /ventilée avec vidéo projecteur et wifiLocation salle de réunion de plus de 70 personnes : Forfait salle climatisée /ventilée avec vidéo projecteur et wifiARTICLE 3 : Forme DE LA CONSULTATIONLe présent marché est passé par identification des prestataires de services de location de salles de réunion climatisées et ventilées avec accessibilités, de préférence au rez-de-chaussée, disposant des vidéos projecteurs, des chaises confortables, et un wifi.ÉligibilitéLa participation à la sélection des prestataires est ouverte de manière égale à toutes les prestataires présélectionnées disposant des salles de réunion précisément à Ouagadougou.Cependant, afin de respecter les règles de certains des bailleurs qui financent les programmes d’Humanité et Inclusion, les participants à la sélection des prestataires devront clairement stipuler dans leur offre la nationalité de leur entreprise.Respecter la présentation des documents demandé dans l’articles 5.Format de réponseLes offres doivent être envoyées uniquement par courrier électronique via l’adresse suivante achats@burkinafaso.hi.orgL’offre doit être constituée comme suit : Une offre administrative ; Une offre technique ; Une offre Financière avec les détails préciser dans l’article 5ARTICLE 4 : Conditions de l’offreDurée du contrat : Le contrat cadre aura la durée d’un (1) an renouvelableDurée de l’offre : le soumissionnaire s’engage à respecter son engagement toute la durée du contrat.Monnaie : La monnaie de l’offre sera le FCFA (XOF)Langue de l’offre : FrançaisValidité de l’offre à préciser.Article 5 : DOSSIERS DE CANDIDATUREL’offre contiendra :Une Offre Administrative: contenant les documents ci-après selon la chronologieCopie certifiée conforme du registre de commerce et du crédit mobilier (RCCM) (Eliminatoire);Copie certifiée de l’attestation de situation fiscale (ASF) (Eliminatoire);Copie certifiée du numéro d’Identifiant financier unique (IFU) (Eliminatoire);Le RIB de l’entreprise (Obligatoire) ;Passeport /Carte nationale d’identité du représentant (Obligatoire);Dans le cas d’un mandat, la procuration officielle entre le représentant légal et le mandataire et la copie de la pièce d’identité ou du passeport du mandataire (Eliminatoire) ;Formulaire d’identification fournisseur renseigné, cacheté daté et signé (Obligatoire) ;Les conditions générales d’achat cacheté signées et datées (Obligatoire)Formulaire sur les bonnes pratiques commerciales cacheté, datées et signées (Obligatoire)(Formulaire « Déclaration d’intégrité_AFD » datées et signées (Obligatoire)Une offre Technique :Chiffre d’affaires certifié des trois (03) dernières années (2025, 2024,2023) ;Références de clients (ONG/UN ou autres) pour des marchés similaires, fournir les preuves (contrats, attestation de bonne exécution) ;Certificat d’assurance couvrant les risques de ses activités (récépissé pour l’assurance de risque professionnel) ;Fournir la politique de gestion des déchets produits de l’établissement ou à défaut, décrire comment sont gérés les déchets produits ;Délai d’exécution ;Fournir le protocole de l’établissement sur les conditions de réservation et d’annulation de commande ;Garantie de stabilité des prix.Mode et condition de payement.Offre financière libellé en Fcfa (XOF)Le(s) formulaire(s) de devis prestataire dûment remplis, signés et cachetés, avec toutes les informations requises (Obligatoires) :Informations sur le fournisseur (Nom complet de l’entreprise, N° RCCM, N° IFU, Adresse/Situation géographique, N° Téléphone, et Email si disponible)Details sur les différents produits (Disponibilité ; Capacité à fournir ; Prix unitaire)Information complémentaires (Validité de l’offre/Devis, Délai de livraison après signature du Bon de commande, Mode paiement, Condition de paiement)Validation du Devis (Nom complet du responsable (représentant), Fonction, N° téléphone, Date, signature et cachet).ARTICLE 6 : DATE LIMITE DE RECEPTION DES OFFRESLes dossiers sont à envoyer par courrier électronique à l’adresse achats@burkinafaso.hi.org au plus tard le 24/03/2026 à 23 H 59, Les dossiers qui seront reçus après la date limite de réception des offres ne seront pas retenus.ARTICLE-7 : DEPOUILLEMENT DES OFFRESARTICLE 7.1 : Ouverture des offresLes offres seront ouvertes par un comité de sélection composé de personnels d’Humanité & Inclusion (HI). Lors de cette session, le comité procèdera à l’étude des candidatures et des offres de chacun des soumissionnaires selon des critères de sélection et un barème prédéfini Cf : Tableau Page 8. Le candidat ayant obtenu la meilleure note générale l’emportera. La session d’ouverture des plis se tiendra dans le bureau d’Humanité & Inclusion (HI) dans un délai fixé par le comité après réception des offres.ARTICLE 7.2 : NOTIFICATION DES RESULTATSSeul le soumissionnaire ayant remporté le marché sera contacté par Humanité & Inclusion (HI) pour signer le contrat cadre. Les autres soumissionnaires recevront une lettre de notification de non attribution de marché par e-mail, au maximum deux semaines après le dépouillement des offres.1. Ouverture, évaluation des offres et critères de sélectionL’ouverture et l’évaluation des offres ont pour but de vérifier si celles-ci sont complètes et valides.L’évaluation des offres sera effectuée par un comité d’évaluation composé de représentants d’Humanité et Inclusion.Le contrat sera attribué à l’offre qui sera à la fois conforme techniquement et administrativement et la plus avantageuse sur le plan économique, si l’on tient compte de la qualité des services offerts et du prix de l’offre.Les offres seront évaluées selon les critères énumérés ci-dessous :CRITÈRES ADMINISTRATIFSCritères administratifs ObservationsOffre soumise dans le délai EliminatoireCopie certifiée conforme du registre de commerce et du crédit mobilier (RCCM) EliminatoireCopie certifiée de l’attestation de situation fiscale (ASF) EliminatoireCopie certifiée du numéro d’Identifiant financier unique (IFU) EliminatoireCopie certifiée du Relevé d’Identification Bancaire (RIB) ObligatoirePasseport /Carte nationale d’identité du représentant ObligatoireDans le cas d’un mandat, la procuration officielle entre le représentant légal et le mandataire et la copie de la pièce d’identité ou du passeport du mandataire EliminatoireLes conditions générales d’achat datées et signées ObligatoireFormulaire sur les bonnes pratiques commerciales signées et datées ObligatoireFormulaire sur les bonnes pratiques commerciales datées et signées ObligatoireGRILLE DE SELECTIONOffre Technique (sur 60 Points) 60Chiffre d’affaires certifié des trois (03) dernières années (2025, 2024,2023) 10Expérience avec d’autres ONG/UN (05 Points par Justificatif) ou autres institutions, (02 Points par Justificatif), maxi 3 15Certificat d’assurance couvrant les risques de ses activités 7La politique de gestion des déchets produits de l’établissement 6Garantie de stabilité des prix – 24 Mois ……………………………………. 10 Points – 12 Mois ………………………………… 05 Points – 6 Mois ………………………… 1 Points 10Mode de payement – Virement et cheque…………… 5 Points – Cheque………………………………3 Points – Espèce…………………………………0 Point 5Condition de payement – Apres livraison …………………………………07 Point – Acompte …………………………………01 Point 7Offre Technique 60Offre financière 40Total évaluation (Note Technique + Note Financière) 100Composition du dossierLes candidats peuvent obtenir les renseignements complémentaires nécessaires à la constitution de leurs offres. Pour obtenir tous renseignements complémentaires, les candidats peuvent envoyer un mail à l’adresse suivante : achats@burkinafaso.hi.orgDate limite de dépôt des dossiers24/03/2026Procedure de recrutementSeules les offres complètes et respectant la présentation documentaire (Cf : Article 5) seront examinées par le comité.Durée du contratContrat de prestationPOSTULER

24 Mar 2026 0
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SOGA S.A recrute un Responsable IT
Niveau BAC+3

SOGA S.A recrute un Responsable IT

OFFRE DE RECRUTEMENTLa Société de Gastronomie (SOGA) recherche pour un contrat à durée déterminée d’un (1) an des candidatures pour un poste de RESPONSABLE IT, basé à Ouagadougou.Principales missions :Assurer la mise en place du système de digitalisation des activités et des processus métiers de l’entreprise ;Répondre aux besoins des utilisateurs dans l’exploitation des systèmes métiers ;Assurer le suivi de l’infrastructure informatique, la protection (installation, mises à jour de l’antivirus) et la gestion des postes de travail ;Sensibiliser les utilisateurs sur la sécurité informatique et sur les règles de bonnes pratiques ;Répondre et prendre en charge les demandes des utilisateurs, les conseiller et effectuer des analyses de niveau 1 et 2 en vue de la résolution des incidents, au besoin les documenter pour en faire des procédures de traitements d’incidents ;Assurer le monitoring des connexions ;Assurer la gestion des sauvegardes des bases de données ;Réceptionner les nouvelles acquisitions de matériels informatiques, vérifier la conformité au bon de commande, les installer, paramétrer et déployer suivant la procédure ;Participer à la rédaction du manuel d’utilisation du matériel informatique et formation des utilisateurs ;Assurer l’administration des serveurs et des applications.Qualifications requises :Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+3 ou licence en Informatique ;Avoir une expérience professionnelle pertinente d’au moins trois (3) ans dans le domaine informatique, avoir participer à un projet de digitalisation constitue un atout ;Avoir un âge compris entre 30 à 45 ans ;Avoir une excellente expression orale et rédactionnelle ;Maitriser les outils informatique et bureautique ;Avoir un esprit d’équipe et de synthèse et d’autonomie ;Avoir le sens du respect, de la courtoisie, et du risque ;Être discret et avoir une bonne capacité d’organisation et de rigueur ;Être disponible, capable de travailler en équipe et sous pression.Composition du dossier de candidatureUn curriculum vitae à jour, mettant en exergue les expériences et les coordonnées de trois (3) personnes de référence professionnelle ;Une copie légalisée du diplôme requis ;Des copies des attestations ou certificats de travail ;Une copie légalisée de la CNIB ou passeport Burkinabè valide ;Un casier judiciaire à compléter en cas d’admission.Les dossiers de candidatures sont recevables par mail à l’adresse contact@soga-sa.com au plus tard le 25 mars 2026.NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.Durée du contrat : CDDPOSTULERnonlusif

25 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
Jilmonde Consulting SAS recrute un Directeur/Directrice de Filiale
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Jilmonde Consulting SAS recrute un Directeur/Directrice de Filiale

Recrutement pour le poste de Directeur/Directrice de Filiale au Burkina Faso :1. Présentation du CabinetLe Cabinet Jilmonde Consulting SAS est une structure internationale spécialisée en ingénierie stratégique, conseil, transformation digitale, formation professionnelle certifiante et conception de solutions logicielles. Il intervient auprès d'administrations publiques, d'institutions internationales, d'entreprises privées et d'organisations de développement.Ses domaines d'expertise incluent :L'ingénierie stratégique et organisationnelle.La gouvernance et le pilotage de la performance.La transformation digitale et la modernisation.La conception de solutions logicielles comme l'ERP Jil-MS.2. Finalité et Position du PosteBasé à Ouagadougou, le/la Directeur(trice) de Filiale est le représentant officiel du cabinet au Burkina Faso. Il/elle assure la direction stratégique, opérationnelle, administrative, financière et commerciale de la filiale.Le titulaire est responsable de :La structuration organisationnelle et le développement du portefeuille clients.La croissance du chiffre d'affaires et la rentabilité.Le positionnement stratégique du Cabinet dans le pays.Il/elle rend compte directement à la Présidence et à la Direction Générale.3. Missions et ResponsabilitésLes missions principales se déclinent en plusieurs axes :Pilotage stratégique : Élaboration du plan stratégique, du business plan et identification des opportunités de marché.Développement commercial : Prospection, préparation des offres techniques et financières, et négociation des contrats.Gestion administrative et financière : Suivi du budget, gestion de la trésorerie et garantie de la conformité réglementaire, fiscale et sociale.Management : Recrutement, encadrement du personnel et supervision des projets.Représentation : Interface avec les autorités publiques, les bailleurs de fonds et les partenaires stratégiques.4. Profil RecherchéFormation et ExpérienceDiplôme : BAC+5 minimum en Management, Administration, Finance, Commerce ou Ingénierie (un MBA est un atout majeur).Expérience : 3 à 7 ans minimum, idéalement en cabinet de conseil, gestion de projet ou développement commercial B2B.Atouts : Une expérience en création d'entité et la nationalité burkinabè avec une bonne connaissance du milieu local sont fortement appréciées.CompétencesTechniques : Pilotage opérationnel, gestion financière, management d'équipe et reporting de performance.Comportementales : Leadership, esprit entrepreneurial, forte orientation résultats et excellente communication.5. Modalités de CandidatureDossier à fournirUne lettre de motivation.Un CV détaillé.Copies de la pièce d'identité, des diplômes et des attestations de travail.EnvoiLes candidatures doivent être envoyées à l'adresse : recrutement@jilmondeconsulting.com.Date limite : 26 mars 2026 à 17H00.exclusif

26 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
Croix-Rouge luxembourgeoise recrute un Délégué Urgence
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Croix-Rouge luxembourgeoise recrute un Délégué Urgence

La Croix-Rouge luxembourgeoise recrute Délégué Urgence (M/F/D) au Burkina Faso – référence : 6310 L’Aide internationale de la Croix-Rouge luxembourgeoise A.S.B.L. au Burkina Faso, recrute un délégué urgence en CDD de 12 mois à partir du 01 août 2026 – (poste renouvelable). Le poste est basé à Ouagadougou avec de nombreux déplacements dans toutes les régions du pays et sur les sites d’intervention des projets. Les projets consistent en l’assistance aux populations déplacées et sinistrées principalement dans le domaine des abris, AME et de l’assainissement. Le délégué urgence est le premier responsable pour la mise en œuvre des projets d’urgence sous la supervision du Chef de mission Vous travaillez de manière autonome tout en faisant preuve d’initiative et d’un sens élevé des responsabilités. Dynamique et proactif, vous savez vous adapter aux besoins de l’équipe et de l’organisation, tout en restant fortement engagé dans le respect des principes humanitaires. Doté d’un bon sens relationnel, vous faites preuve de diplomatie, d’ouverture d’esprit et d’une grande capacité d’adaptation, y compris dans des contextes exigeants ou sous pression. Vous disposez également de solides capacités d’analyse. Rigoureux et organisé, vous savez gérer les priorités et mener plusieurs tâches de front. Vous démontrez des aptitudes en résolution de problèmes et en leadership, tout en adoptant une attitude professionnelle dans votre manière de travailler et de collaborer. Enfin, vous êtes capable de vous intégrer dans des environnements locaux variés, en tenant compte de leurs spécificités politiques, économiques et historiques, tout en faisant preuve d’une bonne résistance au stress. Missions : Réaliser le suivi des projets, notamment par des visites régulières sur le terrain, le suivi des chantiers, des réunions régulières avec les interlocuteurs et partenaires concernés S’assurer que les activités des projets sont orientées vers les objectifs et résultats attendus dans le cadre logique et les budgets des projets Assurer le reporting interne et participer à l’élaboration des rapports destinés aux bailleurs de fonds Assurer en partenariat avec le comité régional de la Croix-Rouge Burkinabè, la coordination des équipes nationales ainsi que la gestion et la formation des ressources humaines locales Être force de proposition Profil: Formation supérieure dans le domaine de la construction et de la gestion de projets d’urgence en contexte volatile Au moins 5 ans d’expérience en matière de mise en œuvre de projets humanitaires, de préférence dans les domaines de l’habitat et de l’assainissement et dans la région du Sahel Capacité à superviser et à assurer le suivi de projets humanitaires Excellentes compétences rédactionnelles et bonne connaissance des principaux bailleurs humanitaires Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication Apte à travailler en équipe Capacité à planifier, organiser le travail et à respecter les règles et les procédures en vigueur Excellente maîtrise à l’oral et à l’écrit de la langue française et de bonnes connaissances en anglais est un atout Connaissance du Mouvement CR/CR est un plus important Excellente maîtrise de l’outil informatique Habilité à travailler dans des contextes instables How to apply Pour postuler, merci de suivre le lien suivant : POSTULERexclusif

18 Apr 2026 0
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EXCLUSIF
Cabinet KmgGroup SARL recrute 02 agents (Secrétaire et Agent de bureau)
EXCLUSIF Multiple

Cabinet KmgGroup SARL recrute 02 agents (Secrétaire et Agent de bureau)

Informations GénéralesRecruteur : Cabinet KmgGroup SARLClient : Une importante structure basée à Ouagadougou.Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD) d'un (1) an, renouvelable selon les performances.Postes à pourvoir1. Secrétaire (01 poste)Profil requis :Titulaire d'un CAP en secrétariat ou diplôme équivalent.Bonne maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Internet).Être organisé(e), discret(e) et courtois(e).Avoir un bon sens de la communication.Une expérience professionnelle serait un atout.Connaissance du français et d'au moins une langue nationale.Nationalité burkinabè, bonne moralité et disponibilité immédiate.Description des tâches :Accueil physique et téléphonique.Réception, enregistrement et orientation du courrier.Rédiger et saisir les documents administratifs.Classer et archiver les dossiers.Toutes autres tâches confiées par la hiérarchie.2. Agent de bureau (01 poste)Profil requis :Titulaire du BEPC ou équivalent en secrétariat ou diplôme équivalent.Une formation en secrétariat ou gestion administrative est un atout.Bonne maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Internet).Être organisé(e), discret(e), rigoureux(se) et courtois(e).Bon sens de la communication, esprit d'équipe et confidentialité.Connaissance du français, de l'anglais et d'au moins une langue nationale.Nationalité burkinabè, bonne moralité et disponibilité immédiate.Description des tâches :Réceptionner, enregistrer les dossiers et vérifier la conformité des pièces.Saisie et mise à jour des données informatiques.Classer et archiver les dossiers physiques et numériques.Toutes autres tâches confiées par la hiérarchie.Modalités de CandidatureComposition du dossier (Envoi par email)Le dossier doit être envoyé uniquement par mail à l'adresse : kombassere3@gmail.comUn curriculum vitae (CV) détaillé, daté et signé (mentionnant diplômes et expériences).Une lettre de motivation.Date limite de dépôt22 mars 2026 à 23H59.Dossier complémentaire (pour les candidats présélectionnés)Les candidats retenus devront fournir un dossier physique comprenant :Une demande manuscrite.Un extrait d'acte de naissance ou jugement supplétif.Une photocopie légalisée de la CNIB.Les copies légalisées des diplômes exigés.Un casier judiciaire de moins de trois (3) mois.Un certificat de visite et contre-visite.Attestations ou certificats de travail justifiant l'expérience mentionnée dans le CV.Procédure de recrutementPrésélection sur dossier.Entretien oral devant une commission pour la sélection provisoire.exclusif

22 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
La Commune de Banfora recrute 02 mécaniciens en mécanique automobile
EXCLUSIF Multiple

La Commune de Banfora recrute 02 mécaniciens en mécanique automobile

L’Agence Nationale Pour l’Emploi recherche pour le compte de la Commune de Banfora dans la province de la Comoé, des dossiers de candidature pour le recrutement de :un (01) Mécanicien en mécanique automobile titulaire du Brevet d’Etudes Professionnelles (BEP) d’Etat en mécanique-auto ;un (01) Mécanicien en mécanique automobile titulaire du Certificat d’Aptitude Professionnelle (CAP) d’Etat en mécanique-auto.Peuvent prendre part au concours, tous les candidats des deux sexes remplissant les conditions suivantes :être titulaire d’un permis de conduire catégorie « A1BC » ;être de nationalité Burkinabé ;être âgé(e) de 18 ans au moins et de 37 ans au plus au 31 décembre 2026 ;jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;remplir les conditions d'aptitudes physiques et mentales exigées pour l'exercice des emplois ;n'avoir pas fait l'objet d'une condamnation à une peine d'emprisonnement ferme de trois (03) mois au moins ou avec sursis de dix-huit (18) mois au moins ;n'avoir pas fait l'objet d'un licenciement ou d'une révocation en qualité de fonctionnaire de collectivité territoriale ;n’être pas admis à un concours et être déjà en formation dans une école de formation professionnelle depuis plus d’un (01) mois en qualité de fonctionnaire de collectivité territoriale ;accepter résider dans la commune de Banfora ;avoir le sens de l’initiative et être apte à travailler sous pression ;être dynamique, discret et courtois ;avoir une expérience d’au moins deux (02) ans et d’un (01) an dans le domaine de la mécanique automobile respectivement pour les postulants du niveau BEP et du niveau CAP ;être immédiatement disponible.Les éventuels candidats intéressés par ces offres d’emploi et ayant leurs cartes de demandeur d’emploi à jour, sont invités à déposer du 23 au 31 mars 2026 de 08 heures 00 mn à 15 heures 30 mn à la Direction Régionale de l’ANPE des Tannounya à Banfora, un dossier de candidature sous plis fermé comprenant les pièces suivantes :une demande manuscrite datée et timbrée à 300 F CFA (timbre communal de Banfora) adressée à Monsieur le Président de la délégation spéciale de la commune de Banfora, indiquant les noms, prénoms, numéro de téléphone et signature du candidat ;une photocopie légalisée du diplôme requis par profil ou de son attestation en cours de validité ;une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabé (CNIB) en cours de validité ;un extrait d’acte de naissance ou de jugement supplétif en tenant lieu ;une photocopie légalisée du permis de conduire catégorie A1BC ;un Curriculum Vitae (CV) actualisé, daté et signé du candidat ;les photocopies des attestations de stage et/ou de travail ;les photocopies légalisées des certificats de travail ;une copie de la carte de demandeur d’emploi à jour.Être détenteur du Brevet Professionnel de Technicien (BPT) en mécanique automobile, en plus du diplômé exigé, serait un atout.NB : Les candidats qui seront admis, devront fournir chacun, un certificat de nationalité burkinabé, un certificat de visite et de contre visite et un casier judiciaire tous datant de moins de trois mois de validité.Le processus de recrutement se déroule comme suit :présélection sur dossier de candidature ;tests écrits et pratiques ;entretien oral.Trois épreuves seront administrées aux candidat(es) dont une épreuve écrite de spécialité (coefficient 03), une épreuve pratique (coefficient 04) et une épreuve d’entretien oral (coefficient 01).Toute note inférieure à 07/20 dans une des épreuves écrites et pratiques est éliminatoire.La note minimale pour l’admissibilité aux épreuves de l’entretien oral, est de 10/20 résultante de la moyenne des deux notes de l’écrit et de la pratique. La moyenne minimale exigée pour l’admission définitive est de 12,00/20.Le Directeur GénéralYakouba GUIGMAOfficier de l’Ordre de l’Etalonexclusif

31 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
La Croix-Rouge de Belgique-Flandre recrute un Project Manager Burkina Faso
EXCLUSIF Niveau BAC+5

La Croix-Rouge de Belgique-Flandre recrute un Project Manager Burkina Faso

IntroLa Croix-Rouge de Belgique-Flandre (CRB-Fl) fait partie du Mouvement international de la Croix-Rouge. Le respect des sept principes d'humanité, d'impartialité, de neutralité, d'indépendance, de volontariat, d'unité et d'universalité est toujours essentiel dans ce que nous faisons. Le Département International se concentre sur trois domaines thématiques : le Droit International Humanitaire, le Rétablissement des Liens Familiaux et nos Opérations Internationales. En étroite collaboration avec la société nationale sœur de chaque pays et ses nombreux volontaires, la CRB-Fl se concentre sur la mise en œuvre de projets dans les domaines des premiers secours, banque de sang, réponse aux catastrophes, principalement en Afrique.Dans les années à venir, CRB-Fl continuera à renforcer sa stratégie axée sur l'expertise afin de maximiser l'impact de ses opérations. Elle accorde une grande importance à l'innovation, l'intégrité, la prise d'initiative et au travail d'équipe.La CRB-Fl recherche un/une Gestionnaire de Projet polyvalent qui agira également en tant que Représentant.e Pays et renforcera le partenariat avec la Croix-Rouge burkinabè, avec un accent particulier sur les premiers secours et le don de sang.FunctiebeschrijvingLa responsabilité de bout en bout en tant que gestionnaire de projet est un facteur clé de succès. La CRB-Fl compte sur vos compétences dans les domaines suivants :Livraison opérationnelleVous êtes responsable de garantir que toutes les activités et objectifs du projet sont livrés à temps et de manière qualitative.Vous surveillez la mise en œuvre qualitative des activités au sein de vos projets et soutenez la CRBF dans sa gestion quotidienne des projets.Vous veillez au respect de toutes les procédures internes du partenaireVous acquérez une bonne compréhension des priorités stratégiques et des capacités opérationnelles de la CRBFVous soutenez et facilitez les missions d'experts de CRB-Fl au Burkina Faso, et dans l’idéal, vous êtes en mesure de les faciliter vous-même.Responsabilité budgétaire et gestion financièreVous assurez la ponctualité et la qualité de tous les rapports financiers, tant au sein de CRB-Fl que vis-à-vis des donateurs.Vous gérez le budget et assurez en permanence une vue correcte sur les dépenses réelles et les prévisions.Vous effectuez un contrôle de qualité des justifications conformément aux procédures définies par les départements financiers de CRB-Fl et CRBF.Rapportage et communicationVous rapportez de manière claire et concise au siège de CRB-Fl.Vous avez un esprit orienté solutionsVous êtes capable de discuter de situations complexes avec vos pairs et avec votre manager direct de manière proactive et transparente.Vous assurez la ponctualité et la qualité des rapports narratifs sur le contenu et la continuité du programme et communiquez les réussites du partenariat et des activités aux publics externes via les canaux appropriés.Collecte de fondsVous recherchez activement de nouvelles possibilités de financement, conformément à la stratégie de la CRB-FlVous élaborez des propositions de projet pertinentes et qualitatives en étroite coopération avec la CRBF et le siège CRB-Fl.Vous approfondissez la stratégie, les politiques et les activités de la CRBF et proposez des opportunités qui s'inscrivent dans la stratégie de la CRB-FlGestion des parties prenantesVous établissez une relation constructive avec tous les acteurs pertinents liés au portefeuille de projets de la CRB-FlVous présentez la stratégie et les politiques de CRB-Fl auprès du partenaire et des autres parties prenantes externes.Vous représentez CRB-Fl auprès des délégués d'autres entités de la Croix-Rouge/Croissant-Rouge et vous soutenez activement toutes les initiatives de coordination pertinentes.Vous établissez des contacts et des relations avec les parties prenantes concernées dans le pays : ambassades, institutions gouvernementales, entreprises belges, etcReprésentant PaysVous êtes responsable de la gestion générale de la délégation CRB-FL au Burkina Faso.Vous facilitez une relation professionnelle entre CRB-Fl et CRBF afin d'assurer un partenariat positif et constructif.Vous développez un cadre de sécurité pour le Burkina Faso basé sur les règles générales du mouvement Croix-Rouge/Croissant-Rouge et/ou du siège de CRB-Fl et vous gérez les incidents de sécurité potentiels en collaboration avec le siège de CRB-Fl.Vous assurez la bonne application du cadre d'intégrité installé à la CRB-Fl au sein de la délégation et des projets CRB-Fl.Vous représentez la CRB-Fl auprès du mouvement de la Croix-Rouge et des autres institutions au Burkina Faso.Jouw profielVous avez un diplôme universitaire de niveau master en sciences ou en économie.La connaissance des sciences médicales, des premiers secours, de la banque de sang et/ou de la gestion des données est un atout.Vous avez un minimum de 5 ans d'expérience professionnelle, dont une expérience préalable dans la coopération au développement ou l’aide humanitaireUne expérience en gestion de projet, de préférence à l’international, est une valeur ajoutéeUne expérience au sein du mouvement Croix-Rouge/Croissant-Rouge est un atoutUn parcours professionnel avéré dans un environnement axé sur les résultats est un atout.La maîtrise de l'anglais et du français est indispensable, tant à l'oral qu'à l'écrit.La connaissance du néerlandais est préférée.La connaissance des logiciels courants est requiseUn haut degré d’indépendance et une approche méthodique dans la manière de travailler et de communiquer sont attendusOns aanbodVous aurez une expérience internationale exigeante mais très enrichissante avec Ouagadougou, Burkina Faso comme lieu d'affectation.Vous bénéficierez d'une opportunité unique de renforcer la délégation CRB-Fl et le partenariat avec la Croix-Rouge burkinabèVous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement en constante amélioration et croissance.Vous travaillerez pour une organisation humanitaire fondée sur des preuves où l'expertise et la recherche scientifique sont des valeurs fondamentales.Une rémunération compétitive incluant des facilités de logement (Ouagadougou) et de transport.Un contrat à durée indéterminéeVous aurez un travail stimulant dans une équipe très enthousiaste qui souhaite croître et innover.Plaats van tewerkstellingOuagadougou, Burkina FasoVous êtes intéressé(e) ? Veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation avant le 28 mars 2026. Les jours suivants, nous contacterons tous les candidats pour fournir plus d'informations et planifier des entretiens.POSTULERexclusif

28 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
UFC-Dori recrute 04 agents pour le projet RECONSTRUIRE
EXCLUSIF Multiple

UFC-Dori recrute 04 agents pour le projet RECONSTRUIRE

AVIS DE RECRUTEMENT DE PERSONNEL AU PROFIT DU PROJETPROJET « Reconstruire le Vivre ensemble au sein des communautés vivant dans les régions du Sahel et du Nord (RECONSTRUIRE ) »I. ContexteL’Union Fraternelle des Croyants de Dori (UFC-Dori) est une organisation non gouvernementale burkinabè, pluriconfessionnelle et apolitique, qui intervient au Burkina Faso depuis 1969. Son action s’articule principalement autour de la promotion du dialogue pour la paix et la cohésion sociale et du développement rural, dans une approche intégrée et communautaire.Forte de son ancrage dans la région du Liptako (ex région du Sahel), l’UFC-Dori intervient dans un contexte marqué par la radicalisation et l’extrémisme violent, la persistance de conflits communautaires, les tensions socioéconomiques à connotation culturelle et religieuse, ainsi que la pauvreté humaine et l’accès limité aux services sociaux de base. Depuis plus de cinquante ans, l’organisation développe, avec et pour les communautés locales, des initiatives visant à renforcer une résilience durable, fondée sur la paix, le vivre-ensemble et la construction endogène d’un développement humain durable.Dans ce contexte, l’UFC-Dori met en œuvre, avec l’appui du Fonds mondial pour l’Engagement Communautaire et la Résilience (GCERF), le projet RECONSTRUIRE, une intervention d’une durée de deux (02) ans à compter du 1er janvier 2026, visant à renforcer la prévention de la radicalisation, la cohésion sociale, l’appui psychosocial et la résilience communautaire dans les régions du Liptako, du Soum, du Yaadga et du Goulmou selon le nouveau découpage territorial.Afin d’assurer la mise en œuvre efficace et conforme du projet RECONSTRUIRE, l’UFC-Dori souhaite renforcer son équipe opérationnelle par le recrutement de personnel qualifié.Les postes à pourvoir sont les suivants :a) Personnel pour le zone du Liptako (ex région du Sahel)Poste 1 : Chargé de suivi-évaluation et capitalisationPoste 2 : Chargé de mobilisation communautaire/Région du SahelPoste 3 : Aide comptable caissierb) Personnel pour la région du Yaadga (ex région du Nord)Poste 4 : Chargé de mobilisation communautaire/Région du YaadgaII. Conditions générales des postesType de contrat : Contrat à Durée Déterminée (21 mois) assorti d’une phase d’essai de trois mois).Date souhaitée pour la prise de fonction : Avril 2026Lieu de travail : Région du Liptako ou du Yaadga avec déplacements possibles dans toute la zone d’intervention du projet (dont le Soum et Fada N’gourma)III. Conditions spécifiques des postesPoste 1 : Chargé(e) de Suivi-Evaluation et de Capitalisation (01)Description des responsabilités du poste : Sous la responsabilité du Chargé de Projet, le/la Chargé(e) de Suivi-Evaluation et de Capitalisation a pour mission d’assurer la mise en place et l’application du système de suivi, d’évaluation des indicateurs et la capitalisation des expériences. Il/elle a pour tâches spécifiques de :Mettre en place un dispositif de suivi/évaluation cohérent et fonctionnel ;Mettre en place une stratégie de capitalisation ;Contribuer à l’élaboration et au suivi des planifications opérationnelles du projet ;Concevoir les outils techniques et méthodologiques pour le suivi et l’évaluation participatifs des activités ;Mettre à jour et ajuster les différents indicateurs (résultat, objectifs) du projet à partir de la situation de référence, du plan de suivi évaluation ou des difficultés rencontrées dans la mise en œuvre du projet ;Suivre et renseigner le cadre d’indicateurs du projet ;Assister le Chef de projet pour la production des rapports trimestriels, semestriels, annuels et final du projet et de tout autre rapport relevant de ses attributions ;Participer à l’élaboration des termes de référence des activités et des études ;Participer à l’animation de la capitalisation des leçons apprises, des bonnes pratiques, des changements significatifs et du partage d’expériences avec les partenaires du projet.Qualifications, expériences et attitudes requises pour le posteAvoir au moins un diplôme de niveau Bac + 3 en statistique et/ou gestion de projet, économie, agroéconomie, développement rural, sociologie, géographie ;Justifier d’au moins 3 années d’expérience capitalisée dans un poste similaire dans une ONG ;Justifier d’une expérience technique acquise par le travail avec des organisations communautaires et des ONG ;Avoir une expérience en matière d’accompagnement des gestionnaires de projet à l’élaboration et au suivi des indicateurs ;Avoir une bonne maîtrise des outils de planification et de suivi évaluation ;Avoir une bonne maîtrise de la théorie de changement, de l’approche genre et développement et de la gestion adaptative des projets ;Avoir une bonne maîtrise d’un système informatisé de collecte de données et de suivi ;Avoir une expérience en matière d’études de cas tirant des leçons pertinentes, et en identification et documentation des facteurs de succès/échec ;Avoir une expérience des évaluations quantitatives et qualitatives et enquêtes (y compris la connaissance des outils de recherche et l’utilisation des TIC pour la collecte des données) ;Maîtriser les logiciels de gestion de bases de données (Access, Excel) et de SIG (considéré comme un atout) ;Avoir une bonne capacité d’encadrement et de transfert de compétences aux partenaires locaux de mise en œuvre des activités et les autres acteurs dans le suivi-évaluation, la capitalisation et la conduite du changement ;Avoir une bonne capacité d’écriture et de présentation en public ;Avoir une bonne maîtrise d’une des langues locales de la zone d’intervention du projet, notamment fulfulde, gulmacéma et mooré, pourrait être un avantage ;Etre apte à travailler dans un environnement multiculturel ;Etre âgé(e) de vingt (20) ans au moins et de cinquante-cinq (55) ans au plus ;Être immédiatement disponiblePoste 2 et 4 : Chargé(e) de mobilisation communautaire (02)Description des responsabilités du poste : Sous la supervision directe du Chargé de Projet, les chargés de mobilisation communautaire auront comme rôle de :Participer à la planification des activités dans la zone d’intervention du projet ;Contribuer à l’identification des bénéficiaires et des besoins prioritaires des communautés en termes d’infrastructures hydrauliques et d’assainissement et d’aménagements agricoles ;Faire le plaidoyer auprès des communautés bénéficiaires et des partenaires locaux pour qu’elles adhèrent au projet ;Sensibiliser les communautés/exploitants à l’entretien permanent des ouvrages hydrauliques et d’assainissement, des aménagements agricoles ;Contribuer au suivi technique des travaux de restauration des terres, d’aménagement des périmètres maraîchers, des infrastructures hydrauliques et d’assainissement et préparer les rapports d’avancement des travaux, des recommandations pour l’exécution des travaux ;Appuyer les communautés à la mise en place des mécanismes pour la gestion durable des ouvrages hydrauliques et d’assainissement et des aménagements agricoles ;Contribuer à l’encadrement des communautés bénéficiaires dans l’utilisation des ouvrages et l’exploitation des aménagements ;Participer à l’organisation et à la mise en œuvre des activités de promotion de la cohésion sociale (rencontres de concertation des acteurs transfrontaliers, émissions radiophoniques, journées des communautés, etc.) ;Appuyer la réalisation des activités de suivi-évaluation participatif ;Élaborer et présenter les rapports d’activités.Qualifications, expériences et attitudes requises pour le posteEtre titulaire du Baccalauréat ou du BEPCJustifier d’au moins 2 ans d’expérience d’animation communautaire ;Avoir une bonne capacité des approches andragogiques/pédagogiques ;Avoir de bonnes aptitudes en communication orale et une bonne capacité de rédaction ;Avoir une bonne maîtrise d’une des langues locales de la zone d’intervention du projet, notamment fulfulde, gulmacéma et mooré ;Avoir des capacités d’organisation et d’encadrement des communautés pour les travaux HIMO ;Etre capable de travailler en milieu rural avec des déplacements en moto;Etre capable de travailler en équipe et sous pression ;Etre apte à travailler dans un environnement multiculturel ;Etre âgé(e) de cinquante (50) ans au plus ;Être immédiatement disponible.Poste 3 : Aide comptable-caissier (01)Description des responsabilités du posteIl s’agit pour l’Aide Comptable d’appuyer son supérieur hiérarchique à assurer la bonne tenue comptable, les contrôles comptables périodiques et le respect des procédures comptables, fiscales et sociales. Il est chargé d’assurer les opérations administratives étroitement liées à la fonction. De façon spécifique, il doit aider son supérieur hiérarchique à :Assurer la gestion du courrier et des documents administratifs liés au serviceAssurer l’archivage des dossiersAssurer l’accueil des personnes en contact avec le serviceAssurer la confidentialité des informations liées au serviceCollecter, analyser, traiter, imputer et saisir les pièces comptables ;Etablir pour le supérieur hiérarchique l’état de paiement des fournisseurs suivant la procédureTransmettre les chèques au niveau de la comptabilité ;Contrôler les pièces justificatives ;Informer et sensibiliser les fournisseurs sur les procédures de paiementÉtablir les différentes déclarations fiscales et sociales conformément au calendrier spécifique à l’ONGParticiper aux activités d’inventaire de l’ONGParticiper à l’organisation des missions d’audit comptable et financier deAssurer la bonne tenue des documents et pièces comptablesAssurer la disponibilité à temps des documents et des données nécessaires au serviceRéaliser toute autre activité en lien avec le poste et réaliser toute autre tâche à lui confiée par le supérieur hiérarchiqueQualifications, expériences et attitudes requises pour le poste d'aide comptable est rigoureux dans chacune de ses tâches :Avoir au moins un Bac+2 en Comptabilité, finance, gestionJustifier d’au moins quatre ans (03) ans d’expérience à un poste similaire dans une ONG Aimer travailler avec les chiffresMaîtriser la gestion du plan comptable, le calcul de trésorerie ou encore la comptabilité analytiqueJustifier des capacités à utiliser l'outil informatique (gestion et comptabilité)Être capable de travailler sous pression et préserver la confidentialitéÊtre à même de repérer des dysfonctionnements financiersAvoir au plus cinquante (50) ansIV. Composition du dossier de candidatureLe dossier de candidature doit comprendre :Un CV à jour (avec les noms et contacts de trois personnes de référence dont au moins l'une est le/la supérieur/e hiérarchique, actuel/le ou ancien/ne).Une lettre de motivationUne copie scannée du diplôme le plus élevéUne copie des certificats/attestations de travail et de tout autre document justifiant des compétences pour la mission.V. Procédure de recrutementUne présélection sur dossierUn entretien oral en présentielVI. Date et lieu de dépôtLes dossiers de candidature doivent être envoyés en un seul fichier portant les noms et prénoms du (de la) candidat(e) au plus tard le 20 mars 2026 à 17H00 aux adresses mail suivante : ciiel.sarl@gmail.com et copie à ufc@ufc-dori.org avec en objet le titre du poste.Les dossiers incomplets ne seront pas examinés.L’UFC Dori se réserve le droit de ne donner aucune suite à la présente annonce.POSTULERexclusif

20 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
ACEP Burkina recrute 01 Auditeur Interne
EXCLUSIF Niveau BAC+5

ACEP Burkina recrute 01 Auditeur Interne

PROFILS RECHERCHESEtre titulaire d’un Master 2 validé en Comptabilité, Contrôle et Audit ou tout autre diplôme reconnu équivalent ;Avoir au moins sept (07) ans d’expériences en qualité d’auditeur, dans une banque, une IMF, ou en cabinet de commissariat aux comptes ;Avoir une expérience avérée dans la conduite de missions d’audit et la supervision d’équipe.Envoyez votre candidature via recrutement@acepburkina.comDate limite de candidature, vendredi 27 mars 2026Tout dossier incomplet ne sera pas analyséSeules les candidatures présélectionnées seront contactées pour la suite du processusService client +226 66127979exclusif

27 Mar 2026 0
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Action Contre la Faim recrute un cabinet de consultance pour l'évaluation finale externe du projet YERETALI
Autres

Action Contre la Faim recrute un cabinet de consultance pour l'évaluation finale externe du projet YERETALI

1. CONTEXTE ET JUSTIFICATION DE L’ÉVALUATIONAction Contre la Faim (ACF) met en œuvre, avec l’appui financier de l’Agence Française de Développement (AFD), le projet YERETALI – Programme d’Appui au Relèvement et à la Résilience Communautaire, un programme transfrontalier déployé au Burkina Faso et en Côte d’Ivoire. Le projet vise à renforcer de manière intégrée les moyens de subsistance et l’accès aux services sociaux de base des ménages vulnérables, tout en consolidant leur résilience face aux chocs sécuritaires, économiques, climatiques et sociaux.L’intervention s’inscrit dans des contextes marqués par une forte instabilité sécuritaire, des déplacements forcés, des tensions intercommunautaires et une pression accrue sur les ressources et les services essentiels. En réponse, le projet adopte une approche multisectorielle, intégrée et sensible aux conflits, articulant réponse aux besoins immédiats, relèvement et renforcement progressif des capacités locales. Les composantes couvrent la sécurité alimentaire et les moyens d’existence, l’eau, l’assainissement et l’hygiène, la santé et la nutrition, la santé mentale et le soutien psychosocial, ainsi que la réduction des risques et la préparation aux chocs. Les activités sont mises en œuvre en collaboration étroite avec les communautés, les services techniques déconcentrés et les autorités locales, dans une logique d’appropriation et de durabilité conforme aux orientations du projet. Un dispositif structuré de Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL) a été déployé, incluant des enquêtes baseline, midline et endline, deux Évaluations Itératives avec Mini-Séminaires (EIMS), ainsi que des mécanismes continus de suivi et de gestion des plaintes. Ces outils ont permis de documenter les résultats et les ajustements opérés.À l’approche de la clôture, une évaluation finale externe est envisagée afin d’apporter un regard indépendant centré sur une analyse qualitative approfondie des changements observés, de leur cohérence et de leurs conditions de durabilité. Cette évaluation ne produira pas de nouvelles données quantitatives, mais exploitera de manière critique les données existantes afin d’éclairer les mécanismes de changement et les enseignements stratégiques. Action Contre la Faim recrutera à cet effet un bureau d’études indépendant disposant d’une expertise confirmée en évaluations qualitatives de projets de relèvement et de résilience en contextes fragiles.2. FINALITÉ ET OBJECTIFS DE L’ÉVALUATIONLa finalité de l’évaluation finale externe du projet YERETALI est de fournir à Action Contre la Faim, à ses partenaires et au bailleur une analyse qualitative indépendante, approfondie et contextualisée de la performance globale du projet, de ses effets perçus et des conditions de durabilité des changements engagés.L’évaluation vise à apprécier, de manière indépendante et ex-post, la performance du projet en analysant les changements finaux attribuables aux interventions, leur valeur ajoutée, leurs effets en matière de résilience et leurs perspectives de durabilité.Les objectifs spécifiques de l’évaluation sont de :Évaluer les changements finaux attribuables au projet, les mécanismes explicatifs et les facteurs ayant influencé l’atteinte des résultats.Analyser la cohérence et la valeur ajoutée de l’approche multisectorielle et transfrontalière.Examiner les effets différenciés et l’intégration des enjeux transversaux (genre, inclusion, cohésion sociale, sensibilité aux conflits, redevabilité).Analyser la contribution au nexus humanitaire–développement–paix et au renforcement de la résilience des ménages et des communautés.Apprécier la durabilité des acquis et le niveau d’appropriation par les acteurs locaux.Dégager des enseignements stratégiques pour les futures interventions en contextes fragiles et transfrontaliers.3. CHAMP ET PORTEÉ DE L’ÉVALUATIONL’évaluation couvrira l’ensemble des zones d’intervention du projet YERETALI au Burkina Faso et en Côte d’Ivoire, en tenant compte des contraintes d’accès et de sécurité. L’évaluation adoptera une approche comparative pour analyser les spécificités locales et mesurer la valeur ajoutée de l’approche transfrontalière. Les sites d’étude seront définis en phase préparatoire, en concertation avec Action Contre la Faim, selon des critères de pertinence analytique et de faisabilité.L’évaluation couvrira l’ensemble des composantes et secteurs d’intervention du projet :la sécurité alimentaire et les moyens d’existence ;l’accès à l’eau, à l’assainissement et à l’hygiène ;la santé et la nutrition ;la santé mentale, le soutien psychosocial et la protection ;la réduction des risques et le renforcement des capacités de préparation et de réponse aux chocs.Il sera nécessaire d’examiner la cohérence interne et les effets combinés de l’approche multisectorielle intégrée.L’évaluation couvrira toute la période de mise en œuvre du projet, du 1er novembre 2022 au 30 avril 2026, en tenant compte de l’évolution des contextes et des adaptations programmatiques.Elle concernera les bénéficiaires directs et indirects, les acteurs communautaires, les autorités et services techniques, les partenaires et les équipes projet. Une attention spécifique sera accordée à la diversité des profils et aux dynamiques de genre, d’âge et de vulnérabilité.4. MÉTHODOLOGIE DE L’ÉVALUATIONL’évaluation finale adoptera une approche exclusivement qualitative, sans nouvelle collecte de données chiffrées. Les données baseline, midline et endline seront mobilisées de manière critique afin d’analyser les convergences et écarts entre résultats mesurés et changements perçus.L’analyse s’appuiera sur la Théorie du Changement du projet et mobilisera une approche d’analyse contributive permettant d’examiner la contribution du projet aux effets observés. Elle portera sur les perceptions des bénéficiaires et parties prenantes, les mécanismes de changement et les facteurs contextuels et opérationnels ayant influencé les résultats.Les enseignements issus des EIMS, des dispositifs de redevabilité et des travaux de capitalisation seront intégrés à l’analyse, en évitant toute redondance. La méthodologie devra garantir une triangulation rigoureuse, une prise en compte des dynamiques de conflit, de genre et d’inclusion, ainsi qu’une gestion explicite des limites liées à l’accès, aux biais de mémoire et au contexte sécuritaire.5. LIVRABLES ATTENDUSNote méthodologiqueSoumise au démarrage, elle précisera l’approche qualitative retenue, sa conformité aux présents TDR, les méthodes et outils de collecte, les critères de sélection des sites et participants, la stratégie de triangulation, les dispositions éthiques et sécuritaires ainsi que le chronogramme détaillé. Elle devra être validée formellement par Action contre la Faim avant le lancement effectif.Rapport provisoireIl présentera la méthodologie mise en œuvre et ses limites, les principaux constats et analyses, leur mise en perspective avec les données baseline, midline, endline et les EIMS, ainsi que des conclusions préliminaires assorties de recommandations. Une restitution des résultats sera organisée en concertation avec Action contre la Faim. Un délai sera accordé pour la transmission de commentaires consolidés.Rapport finalLe rapport final présentera une analyse qualitative structurée, des conclusions argumentées et des recommandations opérationnelles et stratégiques hiérarchisées. Il sera rédigé en français, selon le template fourni par Action Contre la Faim, dans un format adapté à un public à la fois technique et décisionnel. Le volume indicatif attendu est de 40 à 50 pages hors annexes. Les annexes techniques comprendront notamment les outils de collecte utilisés, la liste des personnes rencontrées et tout document méthodologique pertinent.Note de synthèse stratégiqueDocument stratégique destiné au dialogue institutionnel, comprenant un résumé exécutif, les enseignements clés et les recommandations hiérarchisées.La durée indicative de la mission est estimée à soixante (60) jours calendaires, organisés en phases successives garantissant la rigueur analytique, la cohérence méthodologique et la faisabilité opérationnelle.6. PROFIL ET COMPÉTENCES ATTENDUS DU BUREAU D’ÉTUDESAction Contre la Faim souhaite recruter un bureau d’études indépendant disposant d’une expertise confirmée en évaluations qualitatives de projets humanitaires, de relèvement et de résilience, notamment en contextes fragiles et volatils.Le bureau d’études devra justifier des éléments suivants :Expérience institutionnelleMinimum cinq (5) années d’expérience dans la conduite d’évaluations externes de projets humanitaires et/ou de résilience ;Expériences avérées en Afrique de l’Ouest et/ou en contextes fragiles ou transfrontaliers ;Expérience avec des ONG internationales et/ou des bailleurs institutionnels appréciée.Compétences méthodologiquesExpertise confirmée en approches qualitatives (entretiens semi-directifs, focus groups, études de cas, analyse thématique, récits de changement, triangulation) ;Capacité à analyser de manière critique des données quantitatives existantes sans conduire de nouvelles collectes chiffrées ;Maîtrise des cadres d’évaluation reconnus, notamment les critères OCDE/CAD et les approches liées au nexus humanitaire–développement–paix.Maîtrise sectorielle et transversaleBonne connaissance des secteurs couverts par le projet (SAME, EAH, santé–nutrition, protection, SMSP, RRC) ;Compréhension des enjeux de genre, inclusion, sensibilité aux conflits, cohésion sociale, redevabilité et participation communautaire.Capacités opérationnellesExpérience de travail en environnements sécuritaires contraints ;Capacité d’adaptation aux réalités d’accès et de contexte ;Respect des délais, exigences contractuelles et standards de qualité.L’équipe proposée devra présenter des profils complémentaires adaptés aux exigences de la mission, avec une répartition claire des rôles et responsabilités dans l’offre technique.How to applyLes bureaux d’études intéressés sont invités à soumettre une offre technique et une offre financière distinctes.Les offres devront être transmises par voie électronique, avant le 23/03/2026 à 17h00 GMT, sous l’objet DA-ABJ-01668, à l’adresse mail suivante : abj.recrutement@acf-international.orgnonlusif

23 Mar 2026 0
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NOUVELLES EXPERTISES TECHNIQUES recrute un(e) Assistant Comptable
Niveau BAC

NOUVELLES EXPERTISES TECHNIQUES recrute un(e) Assistant Comptable

OFFRE D’EMPLOI ASSISTANT COMPTABLE NOUVELLES EXPERTISES TECHNIQUES (NeXT’S) est une société spécialisée dans l’accompagnement stratégique, technique et opérationnel des PME, ONG et institutions. Elle intervient dans la structuration organisationnelle, le pilotage financier, l’audit des systèmes d’information, la formation et le renforcement des capacités. Elle est un intégrateur de solutions technologiques. NeXT’S valorise l’excellence, la rigueur et l’innovation dans ses prestations, avec une approche centrée sur les résultats et la gouvernance. Dans le cadre de ses activités, NeXT’S souhaite recevoir des candidatures pour le poste ci-dessus mentionné. CONDITIONS GÉNÉRALES DU POSTE Fonction : Assistant Comptable Contrat : CDD d’un an avec une période d’essai de trois (03) mois Lieu d’affectation : Ouagadougou Date de prise de service : Dès que possible Assurance maladie : À hauteur de 80% (employé uniquement) RÔLE L’Assistant Comptable assurera la saisie et le contrôle des opérations comptables dans le logiciel de gestion ODOO, en garantissant la fiabilité et la traçabilité des données. RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS Encodage et saisie comptable Encodage des factures fournisseurs et clients. Saisie des opérations de trésorerie (caisse, banque). Vérification de la conformité des pièces justificatives avant saisie. Classement et archivage des documents comptables. Travaux de clôture et suivi Saisie des pièces comptables dans le logiciel dédié. Préparation des états de rapprochement et des journaux. Collaboration avec le comptable pour les clôtures mensuelles et annuelles. Appui administratif et coordination Participation aux travaux de régularisation et de contrôle interne. Collaboration avec le Chef Comptable pour assurer la cohérence des données. PROFIL ET QUALITÉS REQUISES Formation Diplôme de BEP/BAC G2 ou tout autre domaine similaire ; Expériences et connaissances Première expérience en saisie comptable souhaitée (minimum 1 à 2 ans). Maîtrise des bases de la comptabilité générale (SYSCOHADA ou normes locales). Bonne connaissance des outils bureautiques, notamment Excel. La maîtrise d’un logiciel comptable (ODOO ou autre) serait un atout. Compétences Esprit critique. Travail en équipe et coopération. Bonne organisation du travail. Motivation personnelle. Souplesse de comportement. Attitudes Sens de l’organisation. Discrétion et confidentialité. Rigueur et fiabilité. Réactivité et autonomie. COMPOSITION DU DOSSIER Lettre de motivation CV détaillé Noms et coordonnées de 3 personnes de référence CANDIDATURES Ce poste vous intéresse ! Merci de renseigner le formulaire en ligne sur le lien suivant : au plus tard le 20/03/2026 à 18h00mns POSTULER

20 Mar 2026 0
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ALLIANCE-ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECIN BF recrute un(e) MÉDECIN SPÉCIALISÉ EN ANESTHÉSIE – RÉANIMATION
DOCTORAT

ALLIANCE-ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECIN BF recrute un(e) MÉDECIN SPÉCIALISÉ EN ANESTHÉSIE – RÉANIMATION

Détail de l'offre ID de l'offre 4871 Nombre de poste  1 Lieu d'affectation  Titao Structure recruteur  ALLIANCE-ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECIN BF Structure Bénéficiaire  ALLIANCE-ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECIN BF Diplôme ou niveau  Doctorat Option du diplôme  en Médecine plus spécialisation en Anesthésie-réanimation Expériences  02 ans Capacité liées à l'emploi    OFFRE VISIBLE SUR LE SITE DE L’ONEF Recrutement d’un (01) MÉDECIN SPÉCIALISÉ EN ANESTHÉSIE – RÉANIMATION (Ré-ouverture) NB : il est demandé à toute personne intéressée par cette offre et désirant postuler en ligne, d’envoyer son dossier de candidature à sur le lien suivant : https://forms.gle/zxK4Lp6AVETwXH4q6 qui est l’unique plateforme de dépôt des candidatures. Les dossiers envoyés via un autre lien ou une adresse ne seront pas pris en compte. PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION ALIMA travaille main dans la main avec ses partenaires. Sa gouvernance repose sur des ONG locales qui font partie intégr’ALIMA est présent au Burkina Faso depuis 2012 et travaille en partenariat/consortium avec deux ONG nationales : KEOOGO et SOS médecins-BF. KEOOGO est une association nationale de droit burkinabè créée en 2004 dans le but de combler le vide lié à la protection des enfants en situation de rue. La mission principale de KEOOGO est d’offrir, via des partenariats ciblés et efficients, des services de protection et de réhabilitation aux enfants particulièrement vulnérables. SOS Médecins Burkina Faso est une association nationale médicale de droit burkinabè créée en 2006. Sa mission sociale est de venir au secours des populations en détresse, des populations sinistrées et des populations fragilisées du fait de la maladie (VIH, malnutrition…), de l’âge, de l’incarcération ou de contextes sociaux ou économiques précaires. L’Alliance ALIMA – Keoogo – SOS Médecins BF mets en œuvre des projets de réponses d’urgences dans 4 régions au Burkina Faso à savoir la région de Yaadga (District sanitaire de Titao, District sanitaire de Ouahigouya et le Centre hospitalier Universitaire Régional de Ouahigouya), la région des Koulsé (District sanitaire de Barsalogho, de Boulsa et de Kaya), la région du Liptako (DS de Dori), et dans la région du Kadiogo (District sanitaire de Sig-Noghin, Nongr-Massom, Baskuy, Bogodogo, et Boulmiougou ), et la région du Nazinon (DS de Kombissiri) .Ces principaux partenaires techniques et financiers au Burkina Faso sont ECHO/UE, BHA, UNITAID, Fondation BMG, UNICEF et OMS. L’Alliance ALIMA – Keoogo – SOS Médecins BF promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. L’Alliance a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiaires et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec l’Alliance s’engage à : Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ; Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à un. (e) supérieur. (e), à un. (e) référent. (e) ou à l’adresse alert@alima.ngo (NB : Toutes les candidatures envoyées à cette adresse email ne seront pas considérées). LIEU D’AFFECTATION : Titao A pourvoir : ASAP Contrat / durée : CDD de 03 mois renouvelables en fonction des financements Niveau sur la grille salariale : 11 Publication de l’offre : les bases d’ALIMA, ONEF RAISON D’ÊTRE Contexte et justifications PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION : ALIMA est une ONG médicale internationale qui apporte des soins de santé de qualité aux personnes les plus vulnérables. Elle est reconnue pour son expertise en santé maternelle et infantile, malnutrition, épidémies et maladies émergentes, recherche et innovation. L’alliance entre des acteurs locaux et internationaux (ONG nationales, instituts de recherche internationaux) L’ancrage local avec 95% des équipes issues des pays d’intervention et un siège opérationnel à Dakar L’ambition constante d’innover pour transformer la médecine humanitaire. ALIMA a déjà été récompensée par plusieurs prix internationaux ALIMA est présent au Burkina Faso depuis 2012, en partenariat avec les ONG nationales KEOOGO et SOS Médecins dans le cadre d’une Alliance (alliance AKS), mettant en oeuvre des projets communs dans le pays. Ce modèle de partenariat permet de capitaliser l’expertise locale, l’accès aux populations et la connaissance des communautés dont jouit notre partenaire national, et qui permet de proposer des réponses adaptées au contexte local. À la différence des modèles classiques, ce modèle de partenariat exclut les logiques de sous-traitance, de transfert de risques, de division des tâches, au profit d’une logique de « faire ensemble ». Domaines d’intervention Santé/ Nutrition Santé communautaire : Sensibilisation aux bonnes pratiques familiales essentielles (PB Mère, PCIMA, ANJE/U) Soins de santé primaire : Appuis aux CSPS (consultations curatives, SSR, nutrition (PCA), santé mentale) Mise en place de postes de santé avancée et déploiement de clinique mobile Soins de santé secondaire : Pédiatrie nutritionnelle (UPCI) et générale, chirurgie d’urgence, réponse rapide (transversal) et laboratoire Protection transversale   Partenariat et coordination Partenariat et collaboration forte avec l’ensemble des autorités sectorielles (MS, DRS, District sanitaire) Participation active à tous les foras d’échanges et de coordination administrative et humanitaire Participation active aux clusters Santé et Nutrition (Secrétaire du GTT PCIMA) Zones de couverture en 2025 PROJET KUILSE Zones couvertes : DS de Kaya ; Barsalogho ; Boulsa Bailleur : BHA & ECHO PROJET LIPTAKO Zones couvertes : DS de Dori, DS de Gorom-Gorom Bailleurs: BHA, SRF PROJET YAADGA Zones couvertes: DS de Ouahigouya ; Titao ; Yako Bailleur: BHA & ECHO PROJET OUAGA Zones couvertes : DS de Baskuy; Bogodogo; Nongr-Massom; Boulmiougou; Sig-Noghin; Kombissiri Bailleur: ECHO LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES Il rend compte au Médecin Référent du projet des Yaagda, sous la supervision technique du Comed/Médecin du Desk. Il/elle collabore étroitement avec l’ensemble du personnel du bloc et interagit avec les médecins et infirmiers des services des urgences, des soins intensifs et de chirurgie. PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants ou/et des adultes vulnérables soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus), soit régulièrement (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou pendant la nuit) parce qu’il travaille dans le cadre de programmes nationaux, ou parce qu’il visite des programmes nationaux, ou parce qu’il est responsable d’application du processus de recrutement. Par conséquent, ‌la‌ ‌vérification‌ sera‌ ‌nécessaire.   MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES L’anesthésiste-réanimateur est responsable de l’anesthésie (évaluation préanesthésique, administration de l’anesthésie, période de réveil, médicaments, équipements, organisation générale etc.) et des soins pré, per ou post-opératoires en lien avec sa spécialité Consultation préopératoire Réaliser les consultations/visites préanesthésiques (CPA/VPA) des patients censés subir une opération chirurgicale, Evalue les risques opératoires en collaboration avec le chirurgien, Vérifie que les patients consentent à se faire opérer par écrit après leur avoir fourni les informations appropriées à propos de leur affection et des traitements et décider du type d’anesthésie à utiliser afin de contribuer à définir l’ensemble des opérations avant de procéder à l’opération chirurgicale. Choisit la méthode d’anesthésie adaptée à l’âge du patient, à son état de santé, et à l’opération qu’il va subir ; Rassure le patient sur le déroulement de l’acte d’anesthésie, sa durée, ses éventuels effets secondaires ; 2- Activités per et post opératoire Réalise toutes les activités d’anesthésiste au cours des opérations chirurgicaux conformément aux procédures définies au préalable. Prépare au préalable les médicaments, matériel et équipement anesthésiques nécessaires. Surveille les patients tout au long de l’intervention. Fournit des soins post-opératoires, notamment la surveillance post-opératoire dans la salle de réveil (s’assurer du retour du patient à un état conscient et définir un protocole antalgique) Assure la surveillance post-opératoire des patients particuliers présents dans l’unité de soins intensifs afin d’adapter les prescriptions (réanimation hydrique, antibiothérapies, analgésiques) en se concentrant sur le soulagement de la douleur du patient au cours de la phase de stabilisation et de réveil Assure les visites et contre-visites dans le service de chirurgie et de soins intensifs en collaboration avec le médecin-ou l’infirmier anesthésiste et le superviseur du service 3- Hygiène et intrants anesthésiques Met en œuvre et suivre en permanence les règles, procédures et protocoles d’hygiène et veiller à l’intégrité du matériel d’anesthésie (décontamination, stérilisation, conditions de stockage, etc.) Administre et maintient l’approvisionnement en anesthésiques dans le respect des règles d’hygiène et d’asepsie en vigueur Exprime les besoins en médicaments et consommables anesthésiques. Est garant du suivi et contrôle de l’utilisation des intrants et équipement d’anesthésie Veille au respect (par lui-même et par ses collaborateurs) des règles d’hygiène concernant la protection des patients et du personnel. Connaît la conduite à tenir en cas d’accidents d’exposition au sang. S’assure que le matériel anesthésique est bien nettoyé après chaque intervention Assurer le suivi et le contrôle 4- Recueil de données Traiter les procédures et documents administratifs (compléter les dossiers de patient, formulaires, statistiques, base de données, etc.) afin de disposer d’informations mises à jour et correctes à propos des activités quotidiennes. Collecter des données quantitatives liées aux activités de chirurgie et d’anesthésie en collaboration avec le chirurgien, élaborer et envoyer des rapports de suivi mensuel de la mortalité opératoire et de la qualité de l’anesthésie Participe à la rédaction et l’analyse des rapports de morbidité-mortalité avec l’anesthésiste et le référent médical. 5- Collaboration avec les autres services Travaille en collaboration étroite avec le service des urgences chirurgicales. Intervient en soutien au niveau des autres services si besoin (ex ; maternité). 6- Formations et Autres En collaboration avec le médecin référent, organise des communications théoriques à l’intention du staff en général, et à l’intention particulier des staffs préalablement identifiés par la coordination projet (infirmier anesthésistes) ; Participe aux réunions médicales du matin (Staff), et aux réunions de morbidité-mortalité per-opératoire. Dans tous les domaines de son activité, il veille au respect du secret médical. Il exerce une vigilance et informe son responsable en cas d’erreur médicale. PROFIL REQUIS Niveau d’études : Doctorat d’Etat Médecine plus spécialisation en Anesthésie-réanimation Expériences professionnelles : Expérience d’au moins 2 ans dans l’anesthésie-réanimation Une expérience de travail dans un contexte de crise humanitaire est appréciée Profil de formateur, pour apprendre aux jeunes médecins les gestes chirurgicaux de base. Compétences spécifiques : Maîtrise de l’outil informatique exigée (Word, Excel, internet) Autres aptitudes Capacité d’autonomie et de rapide prise de poste Capacité d’analyse et sens critique Capacité rédactionnelle Sens de l’organisation et rigueur Capacité d’adaptation, diplomatie et patience Capacité d’écoute importante Capacité à travailler en équipe Capacité à travailler sous pression Langues : Bonne maîtrise du français (lu, écrit, parlé) indispensable La maîtrise de l’anglais sera un atout   Composition du dossier  COMPOSITION DU DOSSIER Lettre de motivation (adressée au Coordinateur ressources humaines) Curriculum Vitae détaillé, y mentionner 3 personnes de références professionnelles avec leurs coordonnées de contact (e-mail, tél) dont les deux derniers superviseurs directs ; Copies certifiées des diplômes et copies des certificats de travail ; DÉPÔT DE CANDIDATURE : Le dépôt de candidature se fera uniquement via le lien : https://forms.gle/zxK4Lp6AVETwXH4q6 La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 24/03/2026 à 23H59. NB : L’Alliance AKS se réserve le droit de finaliser le recrutement avant la date limite de réception des candidatures Nous rappelons à tous les candidats que le processus de recrutement est équitable, transparent et gratuit. Aucun paiement n’est demandé à aucun stade du processus de recrutement. Seul(e)s les candidat(e)s retenus sur dossier seront contactés pour un test. Les dossiers déposés ne seront pas restitués. Les candidat(e)s sont donc priés de ne pas déposer les originaux de leurs pièces.           POSTULERnonlusif

24 Mar 2026 0
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Handicap International lance un appel à cotations pour des transporteurs (N° ACOC/HI-AL/003/2026)
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Handicap International lance un appel à cotations pour des transporteurs (N° ACOC/HI-AL/003/2026)

Détail de l'offre ID de l'offre 4880Nombre de poste 12Lieu d'affectation Ouagadougou (Burkina Faso)Structure recruteur HUMANITE & INCLUSION | HANDICAP INTERNATIONALStructure Bénéficiaire HUMANITE & INCLUSION | HANDICAP INTERNATIONALDiplôme ou niveau NPCapacité liées à l'emploi AVIS D’APPEL A COTATIONS OUVERT ET CONTINU N° : ACOC/HI-AL/003/2026 Humanité et Inclusion | Handicap International via son unité opérationnelle Atlas logistique a lancé un projet d’assistance en transport au Burkina Faso afin de soutenir les organisations humanitaires dans la mise en œuvre de leurs projets. Ce projet vise à soulager les ONG locales et internationales, via la prise en charge financière et opérationnelle de l’acheminement terrestre de l’aide humanitaire à travers l’organisation des opérations de transports terrestres dans les 13 régions au Burkina Faso. Dans le but de renouveler son vivier de transporteurs, HI lance un appel d’offres à l’attention de tous les transporteurs routiers opérant au Burkina Faso. Cet appel est ouvert pour une durée de six (06) mois, à tous les propriétaires de véhicules de transport et à toutes les sociétés de transport et sur toute l’étendue du territoire burkinabé dont les types de véhicules sont décrits ci-dessous : Camionnette Camion fourgon / cube Camion ridelle Camion plateau 20’ Camion plateau 40’ Camion benne Camion-citerne Camion type tautliner Camion frigorifique Semi-remorque et tracteur Camion grue Tricycle L’appel à cotations est ouvert et continu du 09/03/2026 au 08/08/2026. Les dossiers seront reçus et traités tout au long de la période susmentionnée. Composition du dossierLes dossiers peuvent être demandés et retournés complétés et signés à l’adresse email suivante : a.plateforme@hi.org Tel : 00226 54 51 17 51/ 77 70 64 01 Ou aux adresses suivantes : Ouagadougou : Humanité et Inclusion – Handicap International, Rue Boar Ganga 13.41 – quartier zone du bois SOCOGIB – Secteur 13, Ouagadougou – 01 B.P. 541 Ouagadougou 01 Dori : Bureau HI de Dori, sis au Secteur N° 04 à 200 mètres de la porte principale de la Mairie Dédougou : Bureau HI de Dédougou, au Secteur N° 05, à l’intérieur de la cour de l’OCADES Caritas Dédougou. Aucun autre format de cotation que ceux d’Humanité et Inclusion ne seront recevables. Les appels à cotations sont ouverts à tous les transporteurs quelle que soit leur appartenance communautaire, ethnique, religieuse, localité d’installation et la taille de l’entreprise de transport. Par ailleurs, si vous constatez des faits dérogeant aux bonnes pratiques commerciales de la part d’un autre transporteur ou de l’un des membres de HI, il est possible de faire des retours en envoyant un mail à plainte@burkina.hi.org. Les informations communiquées indispensables au traitement de votre réclamation par nos services seront traitées confidentiellement. Date limite de dépôt des dossiers 08/08/2026Procedure de recrutement NPDurée du contrat Contrat de prestation POSTULER

08 Aug 2026 0
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