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Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) manutentionnaire
CEP

Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) manutentionnaire

Entreprise : BS MEDIUMLieu : OuagadougouType de contrat : CDIDate limite : 31/10/2026Le Cabinet BS MEDIUM, informe le public Burkinabè de l’ouverture d’un test de recrutement d’un (01) manutentionnaire, au profit d’une société de droit Burkinabè.Télécharger l'appel d'offreI- CONDITIONS DE PARTICIPATIONPeuvent prendre part à ce test, les candidats de nationalité Burkinabè justifiant les conditions ci-après :être âgé de dix-huit (18) ans au moins et de quarante-cinq (45) ans au plus au 31 décembre 2026 ;être titulaire d’au moins du Certificat d'Études Primaires (CEP) ou de tout autre diplôme équivalent ;justifier d’une expérience professionnelle dans les activités de manutention, de logistique, d’entreposage ou de production industrielle serait un atout ;n’avoir pas fait l’objet d’une condamnation à trois (03) mois ferme au moins ou de dix-huit (18) mois au moins avec sursis ;avoir une bonne condition physique permettant l’exécution de travaux de manutention et de chargement ;avoir une connaissance des règles de sécurité relatives à la manutention des marchandises et des produits industriels ;être capable de travailler en équipe et de respecter les consignes de travail ;avoir le sens de l’organisation, de la discipline et de la rigueur ;être apte à manipuler des charges dans le respect des procédures et des normes de sécurité ;faire preuve de vigilance, de responsabilité et de réactivité ;être discret, ponctuel, respectueux et courtois ;remplir les conditions d’aptitudes physiques et mentales exigées pour le poste ;être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques ;être immédiatement disponible.II- RESPONSABILITES DU POSTEPlacé sous la responsabilité de sa hiérarchie, le manutentionnaire sera chargé de :effectuer les opérations de chargement et de déchargement des matières premières, produits finis, consommables et équipements ;assurer le transport interne des matières et produits entre les différentes installations de l’usine ;participer aux opérations de réception et de rangement des marchandises dans les magasins et zones de stockage ;veiller à la bonne disposition et à l’identification des produits dans les espaces de stockage ;approvisionner les postes de travail et les unités de production selon les besoins exprimés ;participer aux opérations d’alimentation des équipements de production en matières premières ;assurer l’évacuation des produits finis et sous-produits vers les zones prévues à cet effet ;participer aux opérations d’emballage, d’étiquetage et de conditionnement des produits ;effectuer les opérations de nettoyage des aires de travail, des zones de stockage et des équipements utilisés ;veiller à la propreté et à l’ordre des espaces de production et de manutention ;signaler sans délai toute anomalie, détérioration ou situation pouvant compromettre la sécurité des personnes, des biens ou des installations ;appliquer strictement les consignes de sécurité, d’hygiène et de protection de l’environnement ;participer aux inventaires périodiques des stocks lorsque nécessaire ;assurer la traçabilité des mouvements de produits selon les procédures internes ;contribuer à la prévention des pertes, des casses et des déversements de produits ;participer aux opérations de gestion des déchets et résidus de production conformément aux procédures établies ;exécuter toute autre tâche entrant dans le cadre de ses compétences et confiée par la hiérarchie.III- COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURESLes dossiers de candidatures doivent comprendre :un curriculum vitae daté et signé de trois (03) pages au maximum ;une lettre de motivation datée et signée de deux (02) pages maximum ;une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif tenant lieu ;une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè ou du Passeport Burkinabè le cas échéant ;une copie légalisée du diplôme (CEP) exigé pour le poste ;deux (02) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté avec le candidat à mentionner dans le curriculum vitae ;les copies des attestations et certificats de travail.N.B : Les candidats retenus devront produire un casier judiciaire de moins de trois (03) mois et légaliser tous documents jugés indispensables avant l’engagement définitif.IV- RECEPTION DES DOSSIERS DE CANDIDATURELes dossiers de candidature seront réceptionnés uniquement par voie électronique sur la plateforme Emplois Burkina du 27 au 31 octobre 2026. V- PROCESSUS DE SELECTIONLe recrutement se fera en deux (02) étapes :une sélection sur dossier ;un entretien devant un jury.Le nombre de candidature est limité à vingt (20), et seuls les candidats dont les dossiers ont été retenus seront contactés par voie téléphonique pour la suite du processus.VI- DUREE ET NATURE DU CONTRATLe ou la candidat (e)sélectionné(e) sera recruté(e) pour un engagement à durée indéterminée suivant les procédures internes de la société bénéficiaire.Le poste à pourvoir est basé à Léo mais pour des besoins de service, les recrues pourront être affectées dans les localités où la société dispose d’une représentation.

31 oct. 2026 3
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Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) secrétaire
Niveau BAC+2

Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) secrétaire

Entreprise : BS MEDIUMLieu : OuagadougouType de contrat : CDIDate limite : 31/10/2026Le Cabinet BS MEDIUM, informe le public Burkinabè de l’ouverture d’un test de recrutement d’un (01) secrétaire, au profit d’une société de droit Burkinabè.Télécharger l'appel d'offreI- CONDITIONS DE PARTICIPATIONPeuvent prendre part à ce test, les candidats de nationalité Burkinabè justifiant les conditions ci-après :être âgé de dix-huit (18) ans au moins et de quarante-cinq (45) ans au plus au 31 décembre 2026 ;être titulaire d’au moins d’un diplôme de niveau BAC+2 en secrétariat, d’assistanat de direction, en gestion administrative ou tout autre diplôme équivalent ;justifier d’au moins deux (02) années d’expérience professionnelle à un poste similaire ;n’avoir pas fait l’objet d’une condamnation à trois (03) mois ferme au moins ou de dix-huit (18) mois au moins avec sursis ;avoir une bonne maîtrise des outils informatiques de bureautique (Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Internet) ;avoir une excellente capacité de rédaction administrative et de communication écrite et orale ;avoir une bonne connaissance des techniques de classement, d’archivage et de gestion documentaire ;avoir des aptitudes en organisation, planification et gestion des priorités ;avoir le sens de l’accueil, de la discrétion et de la confidentialité ;avoir une aptitude à travailler sous pression et à gérer simultanément plusieurs tâches ;avoir une maîtrise de l’anglais serait un atout ;être discret, ponctuel, respectueux et courtois ;remplir les conditions d’aptitudes physiques et mentales exigées pour le poste ;être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques ;être immédiatement disponible.II- RESPONSABILITES DU POSTEPlacé sous la responsabilité de sa hiérarchie, le secrétaire sera chargé de :assurer l’accueil physique et téléphonique des visiteurs, partenaires et usagers ;recevoir, enregistrer, orienter et assurer le suivi du courrier entrant et sortant ;rédiger, saisir, mettre en forme et diffuser les correspondances administratives, notes de service, comptes rendus et autres documents ;assurer la gestion des agendas, rendez-vous et réunions de la Direction ;organiser les réunions, ateliers et séances de travail et préparer les documents y afférents ;préparer les convocations, procès-verbaux et comptes rendus de réunions ;assurer la gestion et le suivi des parapheurs et des circuits de validation des documents ;procéder au classement physique et électronique des dossiers administratifs ;veiller à la bonne conservation, à la confidentialité et à l’archivage des documents de l’entreprise ;mettre à jour les bases de données administratives et les répertoires de contacts ;assurer le suivi des fournitures de bureau et signaler les besoins d’approvisionnement ;organiser les déplacements professionnels, les réservations et les aspects logistiques liés aux missions ;assurer la transmission rapide des informations entre les différents services ;participer à l’élaboration et à la mise à jour des procédures administratives de l’entreprise ;contribuer à l’amélioration de l’organisation administrative et documentaire ;produire les rapports périodiques relatifs aux activités du secrétariat ;veiller à l’image professionnelle de l’entreprise à travers la qualité de l’accueil et des communications ;assurer le suivi administratif de certains dossiers spécifiques confiés par la hiérarchie ;apporter un appui administratif aux différents services de l’entreprise selon les besoins ;exécuter toute autre tâche entrant dans le cadre de ses compétences et confiée par la hiérarchie.III- COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURESLes dossiers de candidatures doivent comprendre :un curriculum vitae daté et signé de trois (03) pages au maximum ;une lettre de motivation datée et signée de deux (02) pages maximum ;une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif tenant lieu ;une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè ou du Passeport Burkinabè le cas échéant ;une copie légalisée du diplôme (BAC+2 au moins) exigé pour le poste ;deux (02) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté avec le candidat à mentionner dans le curriculum vitae ;les copies des attestations et certificats de travail.N.B : Les candidats retenus devront produire un casier judiciaire de moins de trois (03) mois et légaliser tous documents jugés indispensables avant l’engagement définitif.IV- RECEPTION DES DOSSIERS DE CANDIDATURELes dossiers de candidature seront réceptionnés uniquement par voie électronique sur la plateforme Emplois Burkina du 27 au 31 octobre 2026. V- PROCESSUS DE SELECTIONLe recrutement se fera en deux (02) étapes :une sélection sur dossier ;un entretien devant un jury.Le nombre de candidature est limité à vingt (20), et seuls les candidats dont les dossiers ont été retenus seront contactés par voie téléphonique pour la suite du processus.VI- DUREE ET NATURE DU CONTRATLe ou la candidat (e)sélectionné(e) sera recruté(e) pour un engagement à durée indéterminée suivant les procédures internes de la société bénéficiaire.Le poste à pourvoir est basé à Léo mais pour des besoins de service, les recrues pourront être affectées dans les localités où la société dispose d’une représentation.

31 oct. 2026 1
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Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) ingénieur de distillation
Niveau BAC+5

Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) ingénieur de distillation

Entreprise : BS MEDIUMLieu : OuagadougouType de contrat : CDIDate limite : 31/10/2026Le Cabinet BS MEDIUM, informe le public Burkinabè de l’ouverture d’un test de recrutement d’un (01) ingénieur de distillation, au profit d’une société de droit Burkinabè.Télécharger l'appel d'offreI- CONDITIONS DE PARTICIPATIONPeuvent prendre part à ce test, les candidats de nationalité Burkinabè justifiant les conditions ci-après :être âgé de dix-huit (18) ans au moins et de quarante-cinq (45) ans au plus au 31 décembre 2026 ;être titulaire d’un Master (Bac+5) en génie des procédés industriels ;justifier d’au moins une (01) année d’expérience professionnelle dans la conduite ou la supervision de procédés industriels de distillation ;n’avoir pas fait l’objet d’une condamnation à trois (03) mois ferme au moins ou de dix-huit (18) mois au moins avec sursis ;une expérience dans la mise en service d’installations industrielles ou dans la transformation de matières premières serait un atout ;maîtriser les principes et techniques de distillation ;avoir une connaissance des équipements industriels et des procédés de séparation ;avoir une grande capacité à analyser les paramètres de fonctionnement et à optimiser les rendements ;avoir une connaissance des méthodes de contrôle qualité et de suivi de la production ;avoir une maîtrise des règles de sécurité industrielle et de gestion des risques être discret, ponctuel, respectueux et courtois ;remplir les conditions d’aptitudes physiques et mentales exigées pour le poste ;être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques ;être immédiatement disponible.II- RESPONSABILITES DU POSTEPlacé sous la responsabilité de sa hiérarchie, l’ingénieur de distillation sera chargé de :organiser, superviser et contrôler les opérations de distillation conformément aux procédures techniques établies ;définir et ajuster les paramètres de fonctionnement des installations, notamment la température, la pression, le débit et la durée des opérations ;veiller au bon fonctionnement des équipements de distillation, de condensation, de séparation et de récupération des produits ;superviser les opérations de démarrage, d’arrêt et de nettoyage des installations ;identifier les anomalies de fonctionnement et mettre en œuvre les mesures correctives appropriées ;optimisation des procédés de production ;analyser les performances des procédés et proposer des améliorations visant à accroître les rendements et la productivité ;optimiser l’utilisation des matières premières, de l’énergie, de l’eau et des autres intrants nécessaires à la production ;participer à la mise au point et à l’amélioration des procédés de transformation en fonction des caractéristiques des matières premières utilisées ;évaluer les pertes de production et proposer des mesures pour en réduire l’importance ;participer à la définition des capacités de production et à la planification des opérations industrielles ;veiller au respect des spécifications techniques des produits issus de la distillation ;collaborer avec le service chargé du contrôle qualité pour assurer la conformité des produits aux exigences applicables ;analyser les résultats de production et proposer des mesures correctives en cas de non-conformité ;assurer la traçabilité des opérations et la tenue des registres de production ;assurer la maintenance et la gestion des équipements ;veiller à l’utilisation correcte et à la disponibilité opérationnelle des installations de distillation ;élaborer, en collaboration avec le service compétent, les programmes de maintenance préventive des équipements ;signaler les pannes et contribuer au diagnostic des dysfonctionnements techniques ;participer à la réception technique, aux essais et à la mise en service des nouveaux équipements industriels ;veiller à l’application des règles d’hygiène, de sécurité industrielle et de protection de l’environnement ;identifier les risques liés aux opérations de distillation et proposer des mesures de prévention adaptées ;veiller au port effectif des équipements de protection individuelle par le personnel placé sous sa supervision ;contribuer à la gestion appropriée des résidus et des effluents issus des procédés de production ;élaborer les programmes de production en collaboration avec les responsables concernés ;suivre les indicateurs de performance industrielle, notamment les rendements, les volumes produits, les consommations d’intrants et les temps d’arrêt ;préparer les rapports périodiques sur les activités de distillation et les performances des installations ;proposer les besoins en équipements, matières premières, consommables et pièces de rechange ;encadrer et former les opérateurs affectés aux installations de distillation ;exécuter toute autre tâche relevant de ses compétences et confiée par sa hiérarchie dans le cadre des activités de la société.III- COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURESLes dossiers de candidatures doivent comprendre :un curriculum vitae daté et signé de trois (03) pages au maximum ;une lettre de motivation datée et signée de deux (02) pages maximum ;une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif tenant lieu ;une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè ou du Passeport Burkinabè le cas échéant ;une copie légalisée du diplôme (Master) exigé pour le poste ;deux (02) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté avec le candidat à mentionner dans le curriculum vitae ;les copies des attestations et certificats de travail.N.B : Les candidats retenus devront produire un casier judiciaire de moins de trois (03) mois et légaliser tous documents jugés indispensables avant l’engagement définitif.IV- RECEPTION DES DOSSIERS DE CANDIDATURELes dossiers de candidature seront réceptionnés uniquement par voie électronique sur la plateforme Emplois Burkina du 27 au 31 octobre 2026. V- PROCESSUS DE SELECTIONLe recrutement se fera en deux (02) étapes :une sélection sur dossier ;un entretien devant un jury.Le nombre de candidature est limité à vingt (20), et seuls les candidats dont les dossiers ont été retenus seront contactés par voie téléphonique pour la suite du processus.VI- DUREE ET NATURE DU CONTRATLe ou la candidat (e)sélectionné(e) sera recruté(e) pour un engagement à durée indéterminée suivant les procédures internes de la société bénéficiaire.Le poste à pourvoir est basé à Léo mais pour des besoins de service, les recrues pourront être affectées dans les localités où la société dispose d’une représentation.

31 oct. 2026 0
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Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) commercial
Niveau BAC+3

Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) commercial

Entreprise : BS MEDIUMLieu : OuagadougouType de contrat : CDIDate limite : 31/10/2026Le Cabinet BS MEDIUM, informe le public Burkinabè de l’ouverture d’un test de recrutement d’un (01) commercial, au profit d’une société de droit Burkinabè.Télécharger l'appel d'offreI- CONDITIONS DE PARTICIPATIONPeuvent prendre part à ce test, les candidats de nationalité Burkinabè justifiant les conditions ci-après :être âgé de dix-huit (18) ans au moins et de quarante-cinq (45) ans au plus au 31 décembre 2026 ;être titulaire d’une licence (Bac+3) en commerce, marketing, gestion commerciale, techniques de vente ou tout autre domaine équivalent ;justifier d’au moins cinq (05) années d’expérience professionnelle dans le domaine du marketing, de la gestion commerciale ou similaire ;n’avoir pas fait l’objet d’une condamnation à trois (03) mois ferme au moins ou de dix-huit (18) mois au moins avec sursis ;avoir une expérience en prospection, vente ou développement commercial serait un atout ;avoir une maîtrise des techniques de prospection et de négociation commerciale ;avoir une capacité à développer et fidéliser un portefeuille clients ;avoir des aptitudes à élaborer des offres commerciales et à assurer le suivi des ventes ;avoir une maîtrise des outils informatiques et de suivi commercial ;disposer d’une capacité à analyser les besoins du marché et à identifier de nouvelles opportunités ;avoir le sens de la négociation et de la communication ;être dynamisme, avoir l’esprit d'initiative et la capacité à travailler en équipe ;être discret, ponctuel, respectueux et courtois ;remplir les conditions d’aptitudes physiques et mentales exigées pour le poste ;être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques ;être immédiatement disponible.II- RESPONSABILITES DU POSTEPlacé sous la responsabilité de sa hiérarchie, le commercial sera chargé de :développer le portefeuille clients par la prospection de nouveaux clients, partenaires, distributeurs et autres acteurs susceptibles de commercialiser ou d'utiliser les produits de la société ;promouvoir les produits de la société auprès des clients potentiels, des entreprises, des distributeurs et des autres circuits de commercialisation pertinents ;identifier les opportunités commerciales et analyser les besoins des clients afin de proposer des offres adaptées ;participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie commerciale, notamment par la proposition d'actions de prospection et de développement des ventes ;préparer et transmettre les offres commerciales, les devis et les propositions de vente, conformément aux prix et aux conditions validés par la hiérarchie ;négocier les conditions commerciales avec les clients, dans les limites des pouvoirs qui lui sont accordés ;assurer le suivi des commandes, depuis leur réception jusqu'à la livraison des produits, en coordination avec les services concernés ;entretenir les relations avec la clientèle afin de fidéliser les clients et de favoriser les achats récurrents ;assurer le suivi des factures et des créances clients, en collaboration avec le service financier et comptable, et contribuer au recouvrement des sommes dues ;effectuer une veille commerciale et concurrentielle, notamment sur les prix, les produits, les tendances du marché et les attentes des consommateurs ;participer à l'élaboration du plan d'action commercial et du budget des ventes, en proposant des objectifs réalistes et des actions adaptées ;organiser ou participer aux actions de promotion commerciale, aux rencontres avec les clients, aux foires, aux salons professionnels et aux autres événements de prospection ;tenir à jour la base de données clients et assurer la traçabilité des démarches commerciales réalisées ;produire des rapports périodiques d'activités, présentant notamment les prospects contactés, les ventes réalisées, les commandes en cours, les difficultés rencontrées et les perspectives commerciales ;exécuter toute autre tâche connexe relevant de ses compétences et confiée par la hiérarchie dans le cadre du développement commercial de la société.III- COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURESLes dossiers de candidatures doivent comprendre :un curriculum vitae daté et signé de trois (03) pages au maximum ;une lettre de motivation datée et signée de deux (02) pages maximum ;une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif tenant lieu ;une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè ou du Passeport Burkinabè le cas échéant ;une copie légalisée du diplôme (Licence) exigé pour le poste ;deux (02) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté avec le candidat à mentionner dans le curriculum vitae ;les copies des attestations et certificats de travail.N.B : Les candidats retenus devront produire un casier judiciaire de moins de trois (03) mois et légaliser tous documents jugés indispensables avant l’engagement définitif.IV- RECEPTION DES DOSSIERS DE CANDIDATURELes dossiers de candidature seront réceptionnés uniquement par voie électronique sur la plateforme Emplois Burkina du 27 au 31 octobre 2026.V- PROCESSUS DE SELECTIONLe recrutement se fera en deux (02) étapes :une sélection sur dossier ;un entretien devant un jury.Le nombre de candidature est limité à vingt (20), et seuls les candidats dont les dossiers ont été retenus seront contactés par voie téléphonique pour la suite du processus.VI- DUREE ET NATURE DU CONTRATLe ou la candidat (e)sélectionné(e) sera recruté(e) pour un engagement à durée indéterminée suivant les procédures internes de la société bénéficiaire.Le poste à pourvoir est basé à Léo mais pour des besoins de service, les recrues pourront être affectées dans les localités où la société dispose d’installation.

31 oct. 2026 0
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Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) manœuvre
Autres

Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) manœuvre

Entreprise : BS MEDIUMLieu : OuagadougouType de contrat : CDIDate limite : 31/10/2026Le Cabinet BS MEDIUM, informe le public Burkinabè de l’ouverture d’un test de recrutement d’un (01) manœuvre, au profit d’une société de droit Burkinabè.Télécharger l'appel d'offreI- CONDITIONS DE PARTICIPATIONPeuvent prendre part à ce test, les candidats de nationalité Burkinabè justifiant les conditions ci-après :être âgé de dix-huit (18) ans au moins et de quarante (40) ans au plus au 31 décembre 2026 ;justifier d’au moins trois (03) années d’expérience professionnelle dans le domaine ;n’avoir pas fait l’objet d’une condamnation à trois (03) mois ferme au moins ou de dix-huit (18) mois au moins avec sursis ;être discret, ponctuel, respectueux et courtois ;remplir les conditions d’aptitudes physiques et mentales exigées pour le poste ;être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques ;être immédiatement disponible.II- RESPONSABILITES DU POSTEPlacé sous la responsabilité de sa hiérarchie, le manœuvre sera chargé de :participer aux opérations de production, en apportant un appui manuel aux agents techniques selon les instructions reçues ;assurer la manutention des matières premières, des produits et des équipements, notamment les opérations de chargement, de déchargement, de déplacement et de rangement ; participer à la préparation des matières premières, notamment au tri, au nettoyage, au conditionnement ou à d’autres opérations simples, selon la nature des matières traitées et les procédures établies ;assurer le nettoyage et la propreté des locaux, des espaces de production, des équipements et des aires de stockage, conformément aux consignes d’hygiène et de sécurité ;contribuer au rangement et au stockage des matières premières, des produits et du matériel, dans le respect des consignes données ; assister les opérateurs et les techniciens dans l’exécution des tâches courantes nécessitant une aide manuelle ;participer aux opérations de conditionnement et d’emballage des produits, lorsque cela est requis ;veiller à l’utilisation correcte du matériel de travail mis à sa disposition et signaler toute anomalie, détérioration ou situation dangereuse ;exécuter toute autre tâche connexe relevant de ses compétences et confiée par sa hiérarchie dans le cadre des activités de l’entreprise.III- COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURESLes dossiers de candidatures doivent comprendre :un curriculum vitae daté et signé de trois (03) pages au maximum ; une lettre de motivation datée et signée de deux (02) pages maximum ;une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif tenant lieu ; une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè ou du Passeport Burkinabè le cas échéant ;deux (02) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté avec le candidat à mentionner dans le curriculum vitae ;les copies des attestations et certificats de travail.N.B : Les candidats retenus devront produire un casier judiciaire de moins de trois (03) mois et légaliser tous documents jugés indispensables avant l’engagement définitif.IV- RECEPTION DES DOSSIERS DE CANDIDATURELes dossiers de candidature seront réceptionnés uniquement par voie électronique sur la plateforme Emplois Burkina du 27 au 31 octobre 2026. V- PROCESSUS DE SELECTIONLe recrutement se fera en deux (02) étapes :une sélection sur dossier ;un entretien devant un jury.Le nombre de candidature est limité à vingt (20), et seuls les candidats dont les dossiers ont été retenus seront contactés par voie téléphonique pour la suite du processus.VI- DUREE ET NATURE DU CONTRATLe ou la candidat (e)sélectionné(e) sera recruté(e) pour un engagement à durée indéterminée suivant les procédures internes de la société bénéficiaire.Le poste à pourvoir est basé à Léo mais pour des besoins de service, les recrues pourront être affectées dans les localités où la société dispose d’une représentation.

31 oct. 2026 0
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Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) ouvrier spécialisé
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Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) ouvrier spécialisé

Entreprise : BS MEDIUMLieu : OuagadougouType de contrat : CDIDate limite : 31/10/2026Le Cabinet BS MEDIUM, informe le public Burkinabè de l’ouverture d’un test de recrutement d’un (01) ouvrier spécialisé, au profit d’une société de droit Burkinabè.Télécharger l'appel d'offreI- CONDITIONS DE PARTICIPATIONPeuvent prendre part à ce test, les candidats de nationalité Burkinabè justifiant les conditions ci-après :être âgé de dix-huit (18) ans au moins et de cinquante (50) ans au plus au 31 décembre 2026 ;être titulaire du Certificat d’Etudes Primaire (CEP) et d’au moins d’un niveau de la classe de 4ème ;n’avoir pas fait l’objet d’une condamnation à trois (03) mois ferme au moins ou de dix-huit (18) mois au moins avec sursis ;justifier d’une formation professionnelle ou expérience pratique dans un métier technique ou industriel ;justifier d’une expérience en milieu industriel ou dans une unité de transformation serait un atout ;justifier d’une aptitude à manipuler des équipements, à exécuter des opérations techniques et à appliquer des consignes de production ;avoir une connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et de protection de l’environnement en milieu industriel ;être discret, ponctuel, respectueux et courtois ;remplir les conditions d’aptitudes physiques et mentales exigées pour le poste ;être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques ;être immédiatement disponible.II- RESPONSABILITES DU POSTEPlacé sous la responsabilité de sa hiérarchie, l’ouvrier spécialisé sera chargé de :participer aux opérations de production en exécutant les tâches techniques correspondant à sa spécialité ;préparer les matières premières destinées à la transformation, notamment par le tri, le nettoyage, le séchage, le broyage ou toute autre opération requise par le procédé industriel ;conduire les opérations techniques relevant de sa qualification, conformément aux instructions et aux procédures établies ;assurer la préparation et la mise en place des équipements nécessaires aux opérations de production ;surveiller le fonctionnement courant des équipements utilisés dans le cadre de ses activités et signaler toute anomalie à son supérieur hiérarchique ;effectuer les réglages simples autorisés et participer aux opérations de maintenance préventive de premier niveau, dans les limites de ses compétences ;participer aux opérations de conditionnement, d’emballage et de stockage des produits finis ou semi-finis ;contrôler visuellement la qualité des matières premières et des produits manipulés, conformément aux consignes reçues, et signaler toute non-conformité ;assurer le nettoyage et l’entretien courant de son poste de travail et des équipements utilisés ;renseigner les fiches de suivi des opérations, lorsque cela est requis et après avoir reçu les instructions nécessaires ;exécuter toute autre tâche connexe relevant de sa qualification, confiée par son supérieur hiérarchique dans le cadre des activités de la société.III- COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURESLes dossiers de candidatures doivent comprendre :un curriculum vitae daté et signé de trois (03) pages au maximum ;une lettre de motivation datée et signée de deux (02) pages maximum ;une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif tenant lieu ;une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè ou du Passeport Burkinabè le cas échéant ;une copie légalisée du diplôme exigé (CEP) pour le poste ;le certificat ou l’attestation du niveau de la classe de 4ème ;deux (02) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté avec le candidat à mentionner dans le curriculum vitae ;les copies certifiées conformes des attestations et certificats de travail en milieu industriel;les copies simples des attestations de formation professionnelle dans le domaine industriel.N.B : Les candidats retenus devront produire un casier judiciaire de moins de trois (03) mois et légaliser tous documents jugés indispensables avant l’engagement définitif.IV- RECEPTION DES DOSSIERS DE CANDIDATURELes dossiers de candidature seront réceptionnés uniquement par voie électronique sur la plateforme Emplois Burkina du 27 au 31 octobre 2026.V- PROCESSUS DE SELECTIONLe recrutement se fera en deux (02) étapes :une sélection sur dossier ;un entretien devant un jury.Le nombre de candidature est limité à vingt (20), et seuls les candidats dont les dossiers ont été retenus seront contactés par voie téléphonique pour la suite du processus. VI- DUREE ET NATURE DU CONTRATLe ou la candidat (e)sélectionné(e) sera recruté(e) pour un engagement à durée indéterminée suivant les procédures internes de la société bénéficiaire.Le poste à pourvoir est basé à Léo mais pour des besoins de service, les recrues pourront être affectées dans les localités où la société dispose d’une représentation.

31 oct. 2026 0
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Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) chauffeur
CEP

Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) chauffeur

Entreprise : BS MEDIUMLieu : OuagadougouType de contrat : CDIDate limite : 31/10/2026Le Cabinet BS MEDIUM, informe le public Burkinabè de l’ouverture d’un test de recrutement d’un (01) chauffeur, au profit d’une société de droit Burkinabè.Télécharger l'appel d'offreI- CONDITIONS DE PARTICIPATIONPeuvent prendre part à ce test, les candidats de nationalité Burkinabè justifiant les conditions ci-après :− être âgé de dix-huit (18) ans au moins et de quarante (40) ans au plus au 31 décembre 2026 ;− être titulaire du Certificat d’Etudes Primaire (CEP) et d’un permis de conduire de catégorie C ;− justifier d’au moins trois (03) années d’expérience professionnelle dans le domaine de la conduite ;- n’avoir pas fait l’objet d’une condamnation à trois (03) mois ferme au moins ou de dix-huit (18) mois au moins avec sursis ;- justifier de notions en mécanique automobile ;- être discret, ponctuel, respectueux et courtois ;- remplir les conditions d’aptitudes physiques et mentales exigées pour le poste ;- être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques ;- être immédiatement disponible.II- RESPONSABILITES DU POSTEPlacé sous la responsabilité de sa hiérarchie, le chauffeur sera chargé de :- assurer le transport sûr et ponctuel du premier responsable de la société et éventuellement des autres membres de l'équipe ;- veiller à ce que le véhicule assigné soit régulièrement entretenu et en bon état de fonctionnement, y compris le contrôle régulier de l'huile, du carburant, des pneus et des autres aspects de sécurité ;- respecter les règles de conduite en vigueur et les normes de sécurité routière pour garantir la sécurité de tous les passagers et du matérieltransporté ;- fournir un appui logistique lors des déplacements sur le terrain, y compris le chargement et le déchargement des équipements et des fournitures ;- tenir à jour le journal de bord du véhicule, y compris les kilomètres parcourus, les coûts de carburant et les réparations effectuées, et soumettre des rapports réguliers à sa hiérarchie ;- participer à la ventilation du courrier ;- accomplir toute autre tâche de son domaine de compétence à lui confiée par sa hiérarchie.III- COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURESLes dossiers de candidatures doivent comprendre :- un curriculum vitae daté et signé de trois (03) pages au maximum ;- une lettre de motivation datée et signée de deux (02) pages maximum ;- une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif tenant lieu ;- une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè ou du Passeport Burkinabè le cas échéant ;- une copie légalisée du diplôme exigé (CEP) pour le poste ;- une copie légalisée du permis de conduire ;- deux (02) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté avec le candidat à mentionner dans le curriculum vitae ;- les copies certifiées conformes des attestations et certificats de travail ;- les copies simples des attestations de formation le cas échéant.N.B : Les candidats retenus devront produire un casier judiciaire de moins de trois (03) mois et légaliser tous documents jugés indispensables avant l’engagement définitif.IV. RECEPTION DES DOSSIERS DE CANDIDATURELes dossiers de candidature seront réceptionnés uniquement par voie électronique sur la plateforme Emplois Burkina du 27 au 31 octobre 2026.V- PROCESSUS DE SELECTIONLe recrutement se fera en deux (02) étapes :- une sélection sur dossier ;- un entretien devant un jury.Le nombre de candidature est limité à vingt (20), et seuls les candidats dont les dossiers ont été retenus seront contactés par voie téléphonique pour la suite du processus.VI- DUREE ET NATURE DU CONTRATLe ou la candidat (e)sélectionné(e) sera recruté(e) pour un engagement à durée indéterminée suivant les procédures internes de la société bénéficiaire.Le poste à pourvoir est basé à Léo mais pour des besoins de service, les recrues pourront être affectées dans les localités où la société dispose d’une représentation.

31 oct. 2026 2
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Prestataire Clinique/ Clinical Provider - (Belinga, Gabon)
Niveau BAC+5

Prestataire Clinique/ Clinical Provider - (Belinga, Gabon)

Entreprise : Intellect CareLieu : GabonType de contrat : FreelanceDate limite : 22/11/2026DescriptionÀ propos d'Intellect CareIntellect Care (Conseil / Psychothérapie) est un processus collaboratif visant à guider,explorer et/ou résoudre des problèmes et difficultés personnels, sociaux ou psychologiques.Le conseil est particulièrement utile lorsque les clients recherchent des outils ou destechniques pour soutenir leur santé mentale. La psychothérapie identifie les schémas depensée et de comportement néfastes qui peuvent limiter la qualité de vie du client, et luidonne des moyens plus efficaces de penser, d'agir et d'interagir avec les autres. Uneséance Intellect Care dure normalement jusqu'à 60 minutes.Pourquoi nous rejoindre ?Rejoignez un réseau collaboratif de psychologues cliniciens et de conseillers dédiés àl'élargissement de l'accès à des soins de santé mentale de qualité. Chez Intellect, vous ferezpartie d'une communauté de soutien axée sur l'amélioration des vies et l'aide aux clientspour surmonter leurs défis personnels.Vos responsabilités▸ Offrir un soutien en santé mentale individuel en téléconsultation et/ou en présentiel auxclients d'Intellect▸ Prendre en charge une variété de cas cliniques : dépression, anxiété, trauma,schizophrénie, troubles alimentaires, addiction, et plus encore▸ Collaborer avec notre équipe clinique interne pour améliorer la plateforme et lesprogrammes clientsProfil recherchéConseiller :▸ Master minimum en Conseil / Psychologie du conseil▸ Minimum 300 heures d'expérience en conseil post-qualification (stage, praticum ouinternat inclus)Psychologue Clinicien :▸ Master minimum en Psychologie Clinique▸ Minimum 300 heures d'expérience clinique / thérapeutique post-qualificationCompétences requises▸ Maîtrise de la Thérapie Cognitivo-Comportementale (TCC) ou d'autres approches baséessur les preuves (Entretien Motivationnel, TCD, TBAS)▸ Bilingue français / anglais obligatoire — les sessions peuvent être dispensées dans lesdeux langues▸ Licence valide et active applicable au pays de pratiqueDescriptionIntellect Care (Counselling/ Psychotherapy) is a collaborative process to guide, exploreand/or resolve personal, social, or psychological problems and difficulties.Counselling is most useful when clients seek tools or techniques to support their mentalhealth. Psychotherapy identifies unhelpful patterns of thinking and behaviors which may limitthe client's quality of life or daily activities and equip clients with more helpful and effectiveways of thinking, behaving and relating to others. This addresses moderately severe mentalhealth experiences. Intellect Care normally spans up to 60 minutesWhy Join Us?Become part of a collaborative network of Clinical Psychologists and Counsellors dedicatedto expanding access to quality mental health care. At Intellect, you’ll find a supportivecommunity focused on enhancing lives and helping clients overcome personal challenges.What You'll Do● Provide 1-on-1 telehealth/or onsite mental health support for Intellect’s clients● Address a range of clinical cases, including depression, anxiety, trauma,schizophrenia, eating disorders, addiction, and more● Partner with our internal clinical team to improve the platform and client programs.Requirements:● Counsellor: Minimum Masters Degree in Counselling / Counselling psychology with aminimum of 300 hours of counselling experience post qualification & practicum/placement/ internship● Clinical Psychologist: Minimum Masters Degree in Clinical psychology with aminimum of 300 hours of Clinical/Therapy experience post qualification & practicum/placement/ internship.● Expertise: Skilled in Cognitive Behavioral Therapy or other evidence-basedapproaches (e.g., Motivational Interviewing, DBT, SFBT)● License: Must hold valid and active licenses applicable to the country of practice● Experience: A minimum of 300 clinical hours post-master’s degree● Languages: Proficiency in English and your local language● Preferred Background: Prior experience with EAP, adult counseling, or coachingmanagerial roles● Flexibility: Openness to occasional onsite work, if necessary, is a plusIf you’re ready to make a meaningful impact and be part of a mission-driven team, we’d loveto hear from you. Apply today at https://apply.workable.com/intellecthq/j/43ACC4DA33 andjoin us in transforming mental health care!Comment postulerPostulez via ce lien.

22 nov. 2026 0
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EXCLUSIF
Bridge Microfinance recrute un Responsable Risques, Contrôle et Conformité (H/F)
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Bridge Microfinance recrute un Responsable Risques, Contrôle et Conformité (H/F)

Description du posteRattaché(e) au Directeur Général, le/la Responsable Risques, Contrôle et Conformité définit, met en œuvre et pilote le dispositif global de gestion des risques et de conformité de Bridge Microfinance. Il/elle veille à la maîtrise des risques, au respect des exigences réglementaires et prudentielles, au contrôle permanent et à la diffusion d’une culture de conformité.ResponsabilitésDéfinir et piloter la gestion des risques ;Assurer la conformité réglementaire et prudentielle ;Piloter le contrôle permanent ;Superviser le dispositif de lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme (LBC/FT), ainsi que l’éthique ;Accompagner les métiers et transmettre l’information.Formation et expérience professionnelleÊtre titulaire d’un Bac+4/5 en gestion des risques, finance, audit, contrôle interne, banque, économie, droit des affaires, conformité ou dans une discipline équivalente.Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 8 ans, dont 3 ans à un poste de responsable dans le secteur financier.Compétences généralesIdentification, évaluation et suivi des risques ;Gestion du dispositif de contrôle permanent ;Conformité réglementaire et prudentielle ;Lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme (LBC/FT) ;Gouvernance des risques, reporting et alertes réglementaires.Qualités requisesExcellente connaissance de la réglementation bancaire et de la microfinance ;Maîtrise des dispositifs de gestion des risques, de conformité et des exigences prudentielles ;Maîtrise des méthodes d’identification, d’évaluation et de suivi des risques ;Capacités d’analyse, de synthèse, d’anticipation et de rédaction ;Éthique, intégrité, confidentialité, rigueur, organisation et autonomie ;Aptitude à accompagner le changement et à diffuser une culture du risque ;Excellentes qualités relationnelles ;Bonne maîtrise du français et de l’anglais.Relations professionnellesHiérarchique : Directeur Général.Fonctionnelles : Tous les départements, Comité de Direction, Comité des Risques et Comité d’Audit.Externes : Autorités de régulation, BCEAO, commissaires aux comptes, auditeurs externes, consultants spécialisés et organismes de supervision.Modalités de candidatureLes candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV à l’adresse suivante : recrutemements@bridgemicrofinance.com, en indiquant l’intitulé « RECRUTEMENT-BMF-RRCC » en objet.Date limite de dépôt des candidatures : 6 novembre 2026.exclusif

06 nov. 2026 0
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EXCLUSIF
SOPAMIB Boungou SA recrute 02 Électriciens industriels
EXCLUSIF Niveau BAC+2

SOPAMIB Boungou SA recrute 02 Électriciens industriels

SOPAMIB Boungou SANOUS RECRUTONS (INTERNE & EXTERNE)2 ÉLECTRICIENS INDUSTRIELS 1- BUT ET OBJECTIF Rattaché au département Maintenance Usine et placé sous la supervision du Coordonnateur Électrique & Instrumentation, l’Électricien industriel est responsable de l'installation, du dépannage et de la réparation des systèmes électriques de l'usine : équipements fixes et mobiles, systèmes automatisés, systèmes de contrôle et installations d'alimentation. Il contribue à la disponibilité et à la fiabilité des installations par l'entretien préventif et le diagnostic rapide des anomalies, dans le respect des normes du métier et des procédures de santé et de sécurité. 2- TACHES ET RESPONSABILITES Sous la supervision du Coordonnateur Électrique & Instrumentation, l’Électricien industriel sera notamment amené à assurer les responsabilités suivantes : Installer, vérifier, remplacer et réparer les câbles électriques, prises de courant, boîtes de commutation, conduits, artères, montages de câbles à fibres optiques et coaxiaux, appareils d'éclairage et autres composants. Entretenir, réparer, installer et procéder aux essais des appareils de coupure, transformateurs, compteurs de tableaux de distribution, régulateurs et réacteurs. Réaliser l'entretien préventif des équipements électriques, notamment les moteurs et leurs systèmes de contrôle. Localiser, entretenir et réparer les systèmes de contrôle industriels électriques et électroniques (boucles de contrôle, automates programmables, acquisition de données) et autres dispositifs connexes. Procéder aux essais du matériel électrique et électronique pour vérifier la continuité, le courant, la tension et la résistance. Faire le diagnostic, vérifier en continu le fonctionnement des équipements et suivre les paramètres journaliers de fonctionnement. Intervenir de façon prompte lors des pannes et des arrêts de l'usine. Effectuer des inspections de l'usine, prendre des mesures immédiates concernant les défauts et pannes observés et signaler aux départements concernés les problèmes qui ne relèvent pas de la maintenance électrique. Participer à la formation en santé-sécurité au travail du personnel et appuyer l'analyse des incidents. Rendre compte au supérieur de l'avancement des tâches journalières et des pannes. Veiller sur les outils et équipements mis à sa disposition. Exécuter dans les délais les tâches confiées par le supérieur, dans le respect des normes du métier. Accomplir toute autre tâche rentrant dans le cadre de ses compétences. 3- COMPETENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES Être titulaire d'un BTS ou d'un DUT en électricité industrielle ou dans un domaine connexe ; Justifier d'une expérience d'au moins trois (03) années en électricité et instrumentation dans le domaine minier (environnement minier ou usine de traitement minier) ; Avoir de bonnes connaissances en électricité industrielle : moteurs électriques, contrôle des moteurs, essais, câbles, normes et diagnostic des pannes ; Avoir des connaissances et de l'expérience en instrumentation (boucles de contrôle, tensions de contrôle, automates programmables, acquisition de données) et savoir lire les schémas électriques ; Savoir travailler sur des tensions de 24 V jusqu'à 240 V et 400 V, ainsi que sur les commutations de 6,6 kV ; Connaître l'outil informatique ; Avoir une bonne vision et une bonne perception des couleurs ; Pouvoir lire, parler et écrire couramment le français ; la connaissance de l'anglais serait un atout ; Être rigoureux, avoir l'esprit d'équipe et être capable de travailler sous pression et dans un environnement multiculturel ; Respecter les règles de santé et sécurité au travail. 4- COMPOSITION DU DOSSIER Un curriculum vitae à jour ; Une lettre de motivation indiquant la prétention salariale ; Les copies des diplômes, attestations et certificats. Les personnes intéressées et remplissant les conditions requises sont invitées à transmettre leur dossier de candidature, scanné en un seul fichier PDF, au plus tard le 10 novembre 2026, par courrier électronique à l'adresse suivante : Pour les Externes : BoungouRecrutement.Externe@sopamib.bf NB : Ne payer, sous aucun prétexte, des sommes d'argent à des personnes utilisant le nom de SOPAMIB Boungou SA pour un recrutement. Fait à Boungou le 28 octobre 2026La Direction des Ressources Humaines SOPAMIB Boungou - Société anonyme avec Conseil d'administration au capital de 10 000 000 F CFAImmatriculation RCCM-Ouagadougou sous le n° BF OUA2016 B 5607 - N° IFU : 00079626A/RF RN/DF DGESiège social : Ouaga 2000, Secteur 54, rue 15.664, parcelle 23, lot 21, section 281, 01 BP 1334 Ouagadougou 01-Burkina FasoTél : 226 25.41.77.78 www.sopamib.bfexclusif

10 nov. 2026 0
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EXCLUSIF
SOPAMIB Boungou SA recrute 02 techniciens en instrumentation
EXCLUSIF Niveau BAC+2

SOPAMIB Boungou SA recrute 02 techniciens en instrumentation

SOPAMIB Boungou SA NOUS RECRUTONS (INTERNE/EXTERNE) 2 TECHNICIENS EN INSTRUMENTATION 1- BUT ET OBJECTIF Placé sous la responsabilité du Coordonnateur Electricité et Instrumentation, le Technicien en Instrumentation est le garant du bon fonctionnement des outils industriels. Par sa veille constante, il en assure la précision, la sécurité et la conformité aux normes. En cas de dysfonctionnement, il intervient pour rétablir la situation. 2- TACHES ET RESPONSABILITES Assurer un suivi et un contrôle permanent dans tous les secteurs de l'usine afin de s'assurer du bon fonctionnement du système électrique et d'instrumentation; Assurer la vérification adéquate des paramètres des équipements électriques et de leur réparation; Participer activement à la réalisation des travaux de maintenance préventive de l'usine et des autres installations de la mine en cas de besoin; Effectuer les diagnostics appropriés des pannes électriques et s'assurer de leur réparation; S'assurer du respect des procédures de travail existantes au département de la maintenance de l'usine et de la politique de santé-sécurité mise en place; Rapporter immédiatement toute anomalie constatée au chef d'équipe ou la hiérarchie afin que cela soit corrigée de manière saine et efficiente; Participer à la réalisation de toutes les activités quotidiennes de la Section; Assister la section de la Maintenance dans la mise en œuvre des Procédures d'Opération Sécurisée pour toutes les tâches exécutées régulièrement ou qui présentent un risque élevé, des dangers inhabituels/variables; Faire le diagnostic, vérifier de façon continue le fonctionnement des équipements et suivre les paramètres journaliers de fonctionnement en temps utile; Faire un feedback détaillé/communiquer sur l'avancement des tâches journalières et les pannes au Superviseur hiérarchique; Veiller sur les outils et équipements mis à la disposition de l'employé et du département; Effectuer des inspections de l'usine et prendre des mesures immédiates concernant les défauts/pannes observés, signaler les problèmes identifiés pour une prise de mesure; Effectuer les tests et calibrations des appareillages de mesure; Contribuer à maintenir la zone de l'usine et le matériel en sécurité afin que toutes les personnes travaillant ou accédant à la zone soient à l'abri des accidents; Participer aux programmes de sécurité de l'usine et des autres départements; Faire les déclarations des risques liés à la sécurité au Coordonnateur Electricité et Instrumentation; S'assurer de l'utilisation des EPI et suivre les politiques et les procédures de santé et sécurité. 3- COMPETENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES Avoir un diplôme universitaire de niveau BAC+2 (BTS - DUT) ou tout diplôme équivalent dans le domaine de l'électricité et de l'instrumentation; Avoir au moins trois (3) années d'expérience dans le domaine de l'électricité et de l'instrumentation en milieu industriel, de préférence minier ou de traitement de minerai; Avoir des connaissances dans le domaine de l'électrotechnique et savoir lire les diagrammes schématiques; Avoir des connaissances dans le domaine de l'électricité industrielle notamment en générateurs, moteurs électriques, contrôle des moteurs, essais, détection des pannes, câblage et normes (code de pratique électrique), tension de travail de 220v, 415v, 6,6kv uniquement en marche et travail effectué sous supervision; Avoir une expérience dans le domaine des systèmes de contrôle de l'instrumentation notamment anneaux Milliamp, vannes de réglage, PLC (contrôleur programmable logique); Connaître l'outil informatique et les logiciels utilisés dans l'industrie minière notamment réseaux, SCADA (contrôle de supervision et acquisition de données, acquisition); Avoir de préférence une expérience en Haute Tension; Avoir des aptitudes élargies en Electricité d'industrie et d'équipements industriels et infrastructure associée; Voir de la rigueur, méthode de diagnostic et souci de précision; Avoir de bonnes aptitudes en informatique avec utilisation de MS Office; Savoir agir seul (sans supervision) ou en équipe de manière sécuritaire, professionnelle et selon les règles de l'art; Posséder de bonnes aptitudes organisationnelles et en communication; Avoir la capacité à prioriser les tâches et travailler efficacement sous pression; Etre hautement motivé et proactif avec une attitude positive; Être capable de s'exprimer, lire et écrire très bien en Français, la connaissance de l'anglais est un atout. 4- COMPOSITION DU DOSSIER Un curriculum vitae à jour; Une lettre de motivation indiquant la prétention salariale; Les copies des diplômes, attestations et certificats. Les personnes intéressées et remplissant les conditions requises sont invitées à transmettre leur dossier de candidature, scanné en un seul fichier PDF, au plus tard le 10 novembre 2026, par courrier électronique à l'adresse suivante : Pour les Externes : BoungouRecrutement.Externe@sopamib.bf NB : Ne payer, sous aucun prétexte, des sommes d'argent à des personnes utilisant le nom de SOPAMIB Boungou SA pour un recrutement. Fait à Boungou le 28 octobre 2026Direction des Ressources Humaines SOPAMIB Boungou - Société anonyme avec Conseil d'administration au capital de 10 000 000 F CFAImmatriculation RCCM-Ouagadougou sous le n° BF OUA2016 B 5607 - N° IFU : 00079626A/RF RN/DF DGESiège social : Ouaga 2000, Secteur 54, rue 15.664, parcelle 23, lot 21, section 281, 01 BP 1334 Ouagadougou 01-Burkina FasoTél : 226 25.41.77.78 www.sopamib.bfexclusif

10 nov. 2026 0
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SOPAMIB Boungou SA recrute un Technicien OT (Operational Technology)
Niveau BAC+2

SOPAMIB Boungou SA recrute un Technicien OT (Operational Technology)

SOPAMIB Boungou SANOUS RECRUTONS (INTERNE/EXTERNE)1 TECHNICIEN OT (Operational Technology)1- BUT ET OBJECTIFPlacé sous la responsabilité de l'Ingénieur contrôle de procédés et automatisation, le Technicien OT (Operational Technology) est chargé d'assurer la disponibilité du SCADA et de traiter les demandes de modifications approuvées. Il assure donc l'exploitation, la maintenance et le dépannage des systèmes de contrôle-commande et des réseaux industriels de la mine et de l'usine (automates, supervision, instrumentation, réseaux de terrain), afin de garantir leur disponibilité, leur fiabilité et leur sécurité de fonctionnement, en appui direct à la production continue et dans le respect des règles HSE et de cybersécurité industrielle.2- TACHES ET RESPONSABILITESTraiter les demandes de modifications du procédé approuvées ;Effectuer le suivi des contournements ;Offrir un support technique à la maintenance, l'opération et la métallurgie ;Répondre aux appels d'urgence de nuit ;Programmer et effectuer des réglages de boucles de contrôle ;Analyser des programmes et diagnostiquer des problèmes ;Mettre à disposition des données de production à la métallurgie et à la planification ;Configurer les variateurs et TsysT ;Entretenir et programmer les automates M340 et M580 ;Entretenir le SCADA et concevoir des interfaces HMI ;Sauvegarder hebdomadairement des données de programmation ;Participer au diagnostic et à la résolution des problèmes de communication réseau ;Assister les opérateurs Salle de contrôle ;Effectuer des inspections des équipements OT ;Participer au suivi régulier des paramètres de production ;Participer activement aux programmes de Sécurité au Travail de SOPAMIB BOUNGOU y compris les réunions de sécurité, l'identification des risques, les autorisations de travail, l'isolation et l'étiquetage et tous les besoins de formation en sécurité au travail ;Toute autre tâche rentrant dans le cadre de ses compétences.3- COMPETENCES ET QUALIFICATIONS REQUISESAvoir au moins un BAC+2 (BTS, DUT ou équivalent) en Automatisme, génie électrique, régulation industrielle, maintenance industrielle ;Avoir des connaissances en programmation des automates ;Avoir une expérience d'au moins trois (3) ans dans le domaine minier ;Avoir une bonne connaissance en instrumentation ou en électricité industrielle ;Avoir des connaissances en SCADA. Une connaissance en Wonderware Intouch serait un atout ;Avoir des connaissances en réseaux de communication industrielle serait un atout ;Avoir de la rigueur, méthode de diagnostic et réactivité en situation de panne ;Être très rigoureux, méticuleux et ordonné ;Avoir une bonne attitude professionnelle et respect des règles de santé et sécurité au travail ;Être capable de travailler de longues heures et sur appel ;Être capable de lire et interpréter les schémas P&ID.4- COMPOSITION DU DOSSIERUn curriculum vitae à jour ;Une lettre de motivation indiquant la prétention salariale ;Les copies des diplômes, attestations et certificats.Les personnes intéressées et remplissant les conditions requises sont invitées à transmettre leur dossier de candidature, scanné en un seul fichier PDF, au plus tard le 10 novembre 2026, par courrier électronique à l'adresse suivante :Pour les Externes : BoungouRecrutement.Externe@sopamib.bfNB : Ne payer, sous aucun prétexte, des sommes d'argent à des personnes utilisant le nom de SOPAMIB Boungou SA pour un recrutement.Fait à Boungou le 28 octobre 2026La Direction des Ressources HumainesSOPAMIB Boungou - Société anonyme avec Conseil d'administration au capital de 10 000 000 F CFAImmatriculation RCCM-Ouagadougou sous le n° BF OUA2016 B 5607 - N° IFU : 00079626A/RF RN/DF DGESiège social : Ouaga 2000, Secteur 54, rue 15.664, parcelle 23, lot 21, section 281, 01 BP 1334 Ouagadougou 01-Burkina FasoTél : 226 25.41.77.78 - www.sopamib.bfnonlusif

10 nov. 2026 0
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EXCLUSIF
CRS recrute un(e) Responsable de Projet Principal du Projet Réponse d'Urgence Résiliente (E2R)
EXCLUSIF Niveau BAC+3

CRS recrute un(e) Responsable de Projet Principal du Projet Réponse d'Urgence Résiliente (E2R)

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité.POSTE : RESPONSABLE DE PROJET PRINCIPAL DU PROJET RÉPONSE D’URGENCE RÉSILIENTE (E2R) / Burkina-FasoRésumé du poste : En tant que Senior Project Officer Emergency Resilient Response (E2R), vous faciliterez l’atteinte des objectifs du projet en coordonnant et en rendant compte de toutes les activités du projet et en fournissant des conseils techniques au personnel et aux partenaires de mise en œuvre pour faire progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) au service des pauvres et des vulnérables. Vos compétences en coordination et en gestion des relations garantiront que le projet dont vous êtes responsable applique les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices sur ceux que nous servons.Rôles et responsabilités clés :Organiser et diriger la mise en œuvre de toutes les activités de projet assignées telles que définies dans le plan de mise en œuvre détaillé, conformément aux principes et normes de qualité des programmes CRS, aux exigences des donateurs et aux bonnes pratiques.S’assurer qu’un apprentissage adéquat accompagne les activités du projet tout au long du cycle du projet.Soutenir la responsabilité en coordonnant les activités d’évaluation des projets et en guidant les partenaires dans leurs efforts pour réfléchir à leurs expériences de projet.Analyser les défis de mise en œuvre et signaler toute incohérence et/ou lacune afin d’orienter les ajustements des plans et des calendriers de mise en œuvre.Coordonner et superviser les relations de travail avec tous les acteurs locaux du projet et servir de liaison entre eux et l’équipe projet afin de mobiliser les acteurs locaux et de promouvoir les activités et l’impact du projet.Superviser et effectuer des inspections ad hoc de divers processus et ressources sur les sites de projet afin de garantir la mise en œuvre des activités en temps voulu et le respect des normes et procédures établies pour les procédés.Assurer un suivi approprié de l’utilisation des ressources pour les activités du projet par des revues budgétaires périodiques ainsi qu’un suivi et une assistance au partenaire de mise en œuvre.Soutenir et coordonner les activités de renforcement des capacités et de soutien technique afin de garantir que les activités assignées soient mises en œuvre conformément aux directives et normes du projet.Coordonner la fourniture de tout soutien logistique et administratif au personnel et aux partenaires.S’assurer que la documentation des projets pour les activités assignées est complète, avec tous les documents requis, et est déposée selon les exigences des agences et des donateurs.Aider à la préparation de rapports d’analyse des tendances et à la documentation d’études de cas et de pratiques prometteuses.Appuyer les évaluations rapides des besoins, la préparation aux urgences et les réponses d’urgence du programme pays.Contribuer à l’élaboration de notes conceptuelles, de propositions et de rapports relatifs au portefeuille E2R.Qualifications requises :Licence requise en action humanitaire, développement rural, sécurité alimentaire, résilience, sciences sociales ou domaine connexe.Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre ou l’appui à des projets humanitaires et de résilience, idéalement pour une ONG internationale.Qualifications souhaitées :Une formation complémentaire en gestion des urgences ou en coordination humanitaire.Expérience de travail avec des partenaires, de planification d’action participative et d’engagement communautaire.Expérience de suivi de projets et de collecte de données pertinentes.Expérience d’utilisation des packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint).Connaissances, compétences et aptitudes :Compétences d’analyse et de résolution de problèmes avec la capacité de porter un jugement éclairé.Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en étroite collaboration avec des partenaires locaux.Proactif(ve), orienté(e) vers les résultats et le service.Attention aux détails, précision et rapidité dans l’exécution des responsabilités assignées.Langues requises : le français est exigé ; l’anglais est un atout.Déplacements : être disposé(e) et apte à voyager jusqu’à 30 % du temps.Responsabilités de supervision : Néant***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail. Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.Mode de recrutement : Présélection sur dossier, test écrit et/ou entretien.Engagement du candidat par rapport à la politique de protection de CRSEn postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection. Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les mauvais traitements et l’exploitation. CRS est un employeur pour l’égalité des chances.Envoi des dossiers de candidatureLes candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae actualisé et de copies numérisées du diplôme exigé et des attestations d’expérience, en pièces jointes à l’adresse : crsbf_recruitment@crs.org au plus tard le 3 novembre 2026, avec la mention en objet du mail « Candidature au poste de (Titre du poste) ».exclusif

03 nov. 2026 0
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SEB recrute un(e) Electricien Foreuse
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SEB recrute un(e) Electricien Foreuse

SILA EQUIPEMENT ET BTP SAAVIS DE RECRUTEMENT EXTERNEL'entreprise SEB, en charge des services de forage sur le site de la mine d'or de HOUNDE GOLD, recrute :Intitulé du poste : Electricien ForeuseNombre de postes : 01Lieu d'Affectation : Site Houndé GoldExpérience requise : Trois (03) ans d'expérience dont 02 ans dans un poste similaire.Type de Contrat : CDDTaches et principales responsabilités :Sous l'autorité du Supérieur hiérarchique, l'Electricien Foreuse, exécutera les tâches suivantes :Effectuer l'inspection quotidienne et la maintenance électrique des foreuses du site ;Installer, réparer et entretenir les systèmes électriques des foreuses ;Assurer les entretiens courants, la maintenance préventive et curative selon les prescriptions du constructeur et apporter son aide à la maintenance relevant d'autres sections ;Faire des contrôles visuels de l'état électrique des foreuses et établir un rapport soit oral soit écrit (remplir une fiche appropriée) ;Avoir une bonne lecture et interprétation des schémas électriques ;Avoir des connaissances solides en dépannage et maintenance des moteurs à courant continu ; calcul de dimensionnement d'installations électriques, câblage et rénovation des armoires électriques etc. ;Effectuer des tâches avec méthode, qualité et rentabilité en respectant rigoureusement les prescriptions en vigueur en matière de sécurité, d'hygiène et d'environnement ;Accomplir toute autre tâche requise par la hiérarchie en lien avec ses aptitudes professionnelles.Date d'embauche prévue : Immédiatement disponibleCritères de sélection et capacités liés à l'emploiHomme ou femme physiquement et mentalement apte, de bonne moralité et jouissant de ses droits civiques ;Être titulaire d'un BEP en Electricité ou disposer d'une expérience jugée équivalente ;Être capable de travailler de jour comme de nuit ;Être capable de travailler en équipe et sous pression ;Avoir une bonne maîtrise des outils de diagnostic des pannes.Composition du dossier :Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de SEB ;Un curriculum vitaeUne copie des attestations et certificats de travail ;Un extrait d'acte de naissance ;Une copie de la CNIB ;Une copie du permis de conduire.Réception des dossiers : les dossiers doivent être envoyés par email en un seul fichier PDF à l'adresse : recrutement-hounde@seb-sa.com en précisant le titre du poste en objet.Date de réception : du 28 Octobre au 02 novembre 2026NB : Aucun frais n'est exigé pour tout le processus de recrutement (candidature, sélection de dossiers, entretien, test pratique et embauche).Le Département des Ressources Humainesexclusif

02 nov. 2026 0
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Living Goods recrute un cabinet pour la réalisation de la capitalisation de l'expérience de digitalisation des services des ASBC
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Living Goods recrute un cabinet pour la réalisation de la capitalisation de l'expérience de digitalisation des services des ASBC

Capitalisation de l’Expérience de Digitalisation des Services des ASBC-BF Burkina FasoTERMES DE RÉFÉRENCERecrutement d’un cabinet pour la réalisation de la capitalisation de l’expérience de digitalisation des services des ASBC – Projet “Digitizing Community Health Information System – Burkina Faso” (districts sanitaires de Ziniaré et de Manga)1. Contexte et justificationLes Agents de Santé à Base Communautaire (ASBC) constituent l’épine dorsale de la prestation des services de santé communautaire au Burkina Faso. La transition des outils papier vers des outils numériques est portée comme un levier d’amélioration de la qualité des soins, de la complétude et de la promptitude des données, de la redevabilité, de la supervision et de la prise de décision au niveau communautaire.C’est dans cette optique que le projet “Digitizing Community Health Information System – Burkina Faso” financé par Helmsley Charitable Trust a accompagné la digitalisation des services assurés par les ASBC. Dans sa phase opérationnelle, il a ciblé les districts sanitaires de Ziniaré et de Manga, où 820 ASBC ont été formés et équipés. La présente capitalisation couvre l’ensemble de la zone d’intervention de Living Goods, soit les deux districts et les 820 ASBC concernés. Cette initiative s’inscrit dans la stratégie de Living Goods et dans la priorité nationale croissante accordée à la digitalisation de la santé communautaire au Burkina Faso.Au terme du projet, une expérience considérable a été accumulée : des choix de conception, des séquences de formation, des solutions trouvées face aux ruptures de réseau ou aux contraintes sécuritaires, des ajustements de la supervision, des manières de faire inventées par les ASBC eux-mêmes sur le terrain. Cette expérience est documentée de façon dispersée dans les rapports, les comptes rendus et les bases de données du projet, mais elle n’a jamais été rassemblée ni analysée de manière transversale. Elle risque de se perdre à la clôture du projet.La présente mission vise donc à transformer cette expérience en connaissances explicites, structurées et partageables, mobilisables par le Ministère de la Santé, les équipes cadres de district, Living Goods et les autres partenaires techniques et financiers pour orienter la poursuite, la réplication et la mise à l’échelle de la digitalisation de la santé communautaire.La capitalisation n’est pas une évaluation. Elle rassemble, analyse et met en forme l’expérience déjà produite par le projet afin d’en tirer des connaissances utilisables. Elle repose sur quatre composantes : une revue documentaire approfondie de l’ensemble du projet ; une analyse de l’atteinte des résultats au regard du cadre de résultats du projet ; une analyse des données secondaires (plateforme numérique, données de routine, rapports de supervision) ; des échanges avec les bénéficiaires et des entretiens avec les directions au niveau central du Ministère de la Santé, les directions régionales de la santé et les équipes cadres des districts concernés.2. Objectifs de la missionObjectif général. Capitaliser le processus, les résultats obtenus, les pratiques et les apprentissages de la digitalisation introduite par le projet “Digitizing Community Health Information System – Burkina Faso” auprès des ASBC dans les districts sanitaires de Ziniaré et de Manga.Objectifs spécifiques. Le cabinet devra :reconstituer la trajectoire du projet à partir de la documentation disponible : chronologie, séquences, décisions structurantes, tournants, ajustements successifs et raisons de ces choix ;analyser l’atteinte des résultats attendus au regard du cadre de résultats et des cibles initiales, en s’appuyant sur les données secondaires disponibles (évolution de l’utilisation des outils, de la production et de la qualité des données communautaires sur la durée du projet), et expliquer les écarts observés ;recueillir la lecture que font les acteurs de cette expérience : les bénéficiaires d’une part, les directions du Ministère, la direction régionale et les équipes cadres de district d’autre part ;documenter les facteurs favorables et les obstacles rencontrés lors du déploiement et de l’appropriation, et la manière dont ils ont été traités ;formaliser les bonnes pratiques et les leçons transférables, en précisant pour chacune les conditions de réplication et les limites, et les traduire en produits de connaissance directement utilisables, partagés avec les acteurs concernés ;identifier les conditions techniques, institutionnelles et financières de la pérennisation et du passage à l’échelle.3. Champ, thèmes et tâches du cabinet3.1 Champ de la capitalisationChamp géographique. Toute la zone d’intervention de Living Goods : districts sanitaires de Ziniaré et de Manga, et niveau national (820 ASBC formés et équipés). Les deux districts sont traités de façon équivalente, dans le travail documentaire, l’analyse des données et les échanges avec les acteurs.Lecture comparative. Les différences de contexte entre districts (configuration géographique, couverture réseau, organisation de la supervision, situation sécuritaire, séquence de déploiement) sont un matériau d’analyse de premier ordre : elles montrent dans quelles conditions une pratique a fonctionné. Cette lecture n’est pas une comparaison de performance et ne donnera lieu à aucun classement.Champ temporel. Tout le cycle du projet, de la conception et des choix initiaux jusqu’à la clôture, y compris la phase préparatoire et les décisions antérieures au déploiement.Champ thématique. Conception et adaptation des outils ; formation et renforcement des capacités ; dotation, fonctionnalité et maintenance des équipements ; utilisation des applications ; atteinte des résultats ; supervision, coaching et gestion de la performance ; production, qualité et utilisation des données communautaires ; perception des bénéficiaires ; ancrage institutionnel et adoption dans le système national de santé ; coûts récurrents et pérennité par l’appropriation gouvernementale.3.2 Thèmes et questions de capitalisationLa capitalisation s’organise autour de dix thèmes. Les questions sont indicatives : le cabinet les affinera avec les parties prenantes pendant la phase de démarrage. Chaque question doit pouvoir être renseignée à partir des documents du projet, des données secondaires ou des échanges avec les acteurs.ThèmeQuestions de capitalisation1. Origines et conceptionD’où vient l’idée de digitaliser les services des ASBC (équiper ASBC et superviseurs d’outils numériques pour la prestation, le rapportage et la supervision) ? Quels problèmes concrets devait-elle résoudre ? Quels choix de conception, par qui, sur quelle base ? Qu’est-ce qui a été écarté, et pourquoi ?2. Déroulement de la mise en œuvreComment la formation, la dotation en équipements et l’accompagnement ont-ils été conçus et réalisés ? Que montrent les rapports d’activités et de supervision ? Qu’est-ce qui a été modifié en cours de route, et pourquoi ?3. Atteinte des résultatsQuels résultats étaient attendus, lesquels ont été atteints ? Quels écarts par rapport aux cibles, et comment les expliquer ? Quels résultats non anticipés sont apparus ?4. Utilisation des outils dans le tempsQue montrent les données de la plateforme sur l’intensité et la régularité d’utilisation ? Comment l’utilisation a-t-elle évolué ? Quels profils ou zones se distinguent, et pourquoi ?5. Données et supervisionComment la complétude, la promptitude et la qualité des données communautaires ont-elles évolué ? Qui consulte les données, quand et pour quoi faire ? Comment la supervision et le coaching ont-ils été transformés ? Quels politiques, cadres, directives ou plans régissent la supervision digitalisée, et dans quelle mesure sont-ils appliqués ?6. Adaptations aux contraintesComment ont été gérés les coupures de réseau, les pannes, les problèmes d’énergie, les contraintes sécuritaires, les mouvements de population et la rotation du personnel ? Quelles solutions ont tenu dans le temps ?7. Regards des bénéficiaires et des acteurs institutionnelsComment les bénéficiaires perçoivent-ils le service reçu depuis la digitalisation ? Comment les directions du Ministère, la direction régionale et les équipes cadres de district apprécient-elles l’apport du dispositif et ses limites ?8. Ancrage institutionnelComment le dispositif s’est-il articulé aux mécanismes nationaux de rapportage et de supervision ? Quelles négociations, quels blocages, quelles alliances ? Où en est l’intégration au système national d’information sanitaire ? Quel effet ont eu les politiques, cadres, directives et plans élaborés avec le Gouvernement, et quels besoins restent à couvrir pour une adoption complète ?9. Conditions de réplication et de passage à l’échelleQue faut-il refaire à l’identique, que faut-il faire autrement ? Quelles conditions minimales techniques, humaines, institutionnelles et financières ? Quels coûts récurrents anticiper ? Quels signaux d’alerte suivre ? Quels textes restent à élaborer ou renforcer avec le Gouvernement ?10. Analyse coût-efficacitéLe coût supporté par le projet est-il soutenable pour le Gouvernement après la fin du projet ?3.3 Approche méthodologique attendueLe cabinet proposera une méthodologie détaillée couvrant au minimum :Revue documentaire de l’ensemble de la documentation du projet (document de projet, cadre de résultats, rapports d’activités et de supervision, feuilles de route, politiques et directives élaborées avec le Ministère), avec une grille d’extraction par thème.Analyse des résultats contre le cadre de résultats et les cibles initiales, avec explication des écarts.Analyse des données secondaires (plateforme numérique, données de routine, rapports de supervision) : séries temporelles d’utilisation, complétude, promptitude et qualité des données, par district.Collecte qualitative : groupes de discussion avec les bénéficiaires et les ASBC, entretiens individuels avec les directions du Ministère de la Santé, la direction régionale de la santé, les équipes cadres de district et les superviseurs. Aucune enquête quantitative primaire n’est attendue.Analyse coût-efficacité et de soutenabilité : coûts d’investissement et coûts récurrents, et capacité de prise en charge par l’État.Validation participative des constats et leçons lors d’un atelier avec les parties prenantes.Le cabinet respectera les règles éthiques en vigueur : consentement éclairé, confidentialité et protection des données personnelles, autorisations requises auprès des autorités sanitaires.3.4 Tâches du cabinetTenir une réunion de cadrage avec les parties prenantes et prendre connaissance de la documentation.Produire un rapport de démarrage : méthodologie affinée, questions finalisées, outils de collecte, échantillonnage des acteurs, plan de travail.Réaliser la revue documentaire, l’analyse des résultats et l’analyse des données secondaires.Conduire les échanges et entretiens dans les deux districts et au niveau national.Analyser et trianguler les sources ; reconstituer la trajectoire du projet.Rédiger le rapport provisoire et intégrer les commentaires de Living Goods.Animer l’atelier de validation et finaliser le rapport.Concevoir les produits de connaissance et appuyer leur diffusion.4. Livrables et calendrierLa mission dure 12 semaines calendaires à compter de la signature du contrat, pour environ 60 jours de travail de l’équipe (durées indicatives, à confirmer dans l’offre). Tous les livrables sont remis en français et en anglais, sous format Word modifiable et PDF.N°LivrableContenu attenduÉchéance indicativeL1Rapport de démarrageMéthodologie affinée, questions finalisées, grille d’analyse documentaire, outils de collecte, liste des acteurs à rencontrer, plan de travail détailléSemaine 2L2Note d’étapeSynthèse de la revue documentaire, de l’analyse des résultats et des données secondaires ; trajectoire du projet reconstituéeSemaine 5L3Rapport provisoire de capitalisationRéponses aux dix thèmes, facteurs favorables et obstacles, bonnes pratiques et leçons avec conditions de réplication, analyse coût-efficacité, recommandationsSemaine 9L4Atelier de validation et compte renduPrésentation des constats aux parties prenantes ; compte rendu des amendements retenusSemaine 10L5Rapport final de capitalisationVersion intégrant les commentaires, avec résumé exécutif de 4 pages maximum et annexes (outils, liste des personnes rencontrées, bases de données nettoyées)Semaine 11L6Produits de connaissanceAu minimum : une note de politique (4 pages), 3 à 5 fiches de bonnes pratiques, une présentation de restitution, une infographie ; option : une courte vidéo de témoignagesSemaine 12Les données brutes, transcriptions, bases de données et supports produits sont la propriété de Living Goods et lui sont remis à la fin de la mission.5. Profil du cabinet et de l’équipe5.1 Le cabinetCabinet ou consortium légalement constitué, avec au moins 5 ans d’expérience en évaluation, recherche ou capitalisation dans le secteur de la santé. Au moins 3 missions de capitalisation ou d’évaluation de programmes de santé communautaire ou de santé numérique au cours des 5 dernières années, dont au moins une en Afrique de l’Ouest. Bonne connaissance du système de santé du Burkina Faso et de la politique nationale de santé communautaire. Capacité à intervenir dans les districts de Ziniaré et de Manga, y compris en contexte sécuritaire contraint.5.2 L’équipe cléPosteQualification minimaleExpérience spécifiqueChef de missionBac+5 en santé publique, épidémiologie, sciences sociales ou économie de la santé10 ans d’expérience ; avoir dirigé au moins 2 capitalisations ou évaluations de programmes de santé communautaire ou de santé numérique ; excellentes capacités rédactionnelles en français et bonne maîtrise de l’anglaisExpert en santé numérique et systèmes d’information sanitaireBac+5 en informatique de santé, systèmes d’information ou santé publique7 ans d’expérience ; connaissance du DHIS2 et des outils numériques pour ASBC ; analyse de données de routineSpécialiste en santé communautaire et gestion des connaissancesBac+5 en santé publique, sciences sociales ou développement communautaire ; une formation en communication ou gestion des connaissances est un atout7 ans d’expérience, dont au moins 5 dans des programmes de santé communautaire (ASBC, supervision, politique nationale de santé communautaire au Burkina Faso) ; portfolio de notes de politique, fiches de bonnes pratiques et infographiesLe cabinet peut proposer des assistants de collecte maîtrisant les langues locales (mooré, bissa), sans que leurs CV soient notés. La parité femmes-hommes dans l’équipe est encouragée.6. Organisation, supervision et modalités administratives6.1 Pilotage et supervisionLa mission est supervisée par l’équipe MEL Living Goods Burkina Faso, chargé du suivi quotidien et de la validation des livrables. Un comité de suivi réunissant Living Goods, des représentants du Ministère de la Santé, des directions régionales et des équipes cadres de Ziniaré et de Manga examine le rapport de démarrage et le rapport provisoire. Living Goods transmet au cabinet la documentation du projet et l’accès aux extractions de données de la plateforme, et facilite les introductions auprès des autorités sanitaires. Le cabinet assure la logistique de ses équipes (déplacements, hébergement, collecte, ateliers), sauf disposition contraire dans le contrat. Les commentaires de Living Goods sur chaque livrable sont rendus dans un délai de 7 jours ouvrables ; le cabinet dispose ensuite de 5 jours ouvrables pour les intégrer.6.2 Modalités de paiement (indicatives)TrancheConditionPart du montant1Validation du rapport de démarrage (L1)30 %2Validation du rapport provisoire (L3)40 %3Validation du rapport final et des produits de connaissance (L5, L6)30 %6.3 Confidentialité et propriétéToutes les informations reçues sont confidentielles. Les produits de la mission sont la propriété exclusive de Living Goods et ne peuvent être diffusés ou publiés sans son accord écrit. Le cabinet adhère aux politiques de Living Goods en matière de protection, de lutte contre la fraude et l’exploitation et les abus sexuels.7. Dossier de soumission et critères d’évaluation7.1 Composition du dossierOffre technique (30 pages maximum hors annexes) : présentation du cabinet et références de missions similaires (avec attestations de bonne exécution) ; compréhension des TDR et commentaires éventuels ; méthodologie détaillée, y compris l’approche d’analyse des données secondaires et de l’analyse coût-efficacité ; plan de travail et chronogramme ; composition de l’équipe, répartition des tâches et CV signés ; un exemple de produit de capitalisation ou de note de politique réalisé par le cabinet.Offre financière (sous pli séparé), détaillant honoraires (jours × taux par expert), frais de collecte, déplacements, ateliers et production des supports, en FCFA hors taxes et toutes taxes comprises.Pièces administratives : registre de commerce, numéro IFU, attestations de situation fiscale et sociale à jour.7.2 Critères d’évaluationLa sélection se fait selon la méthode qualité-coût, avec une pondération de 70 % pour l’offre technique et 30 % pour l’offre financière. Seules les offres techniques obtenant au moins 70 points sur 100 sont admises à l’ouverture des offres financières.Critère techniquePointsExpérience du cabinet en capitalisation ou évaluation en santé communautaire ou numérique30Compréhension des TDR et qualité de la méthodologie30Qualification et expérience de l’équipe clé30Plan de travail et organisation10Total100La note financière est calculée ainsi : 100 × offre la moins disante / offre évaluée. La note finale est la somme pondérée des notes technique et financière.L’adresse de soumission est la suivante : procurementBF@livinggoods.org. Le délai de soumission des dossiers est fixé au 09 Novembre 2026.POSTULERexclusif

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