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Controleur*se

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Entreprise: Halton Industries GroupLieu: Ontario,canadaType de contrat: cddSalaire: 1500000Date limite: 14/11/2026Vos missions: Assister le directeur d’agence :1.    Être garant de la cohérence des résultats et s’assure de la fiabilité de ceux-ci ;2.    Être garant de la régularité des informations de gestion comptables, administratives, fiscales et financières, et du respect des délais ;3.    Prévenir et alerter son directeur d’agence des risques potentiels et des difficultés rencontrées (insolvabilité client, non-respect du Code du travail, risques fiscaux, sociaux, non-respect des règles applicables en matière de passation et d’exécution des marchés de travaux).Assurer la gestion comptable et financière de l’agence :4.    Participer activement à l’élaboration des budgets, les mettre en forme et en assurer le suivi ;5.    Contrôler l’existence des pièces comptables et des documents administratifs, leur conservation dans le temps suivant les délais légaux, ainsi que le lieu et le mode de classement et d’archivage ;6.    Animer et coordonner, avec le chef d’agence, des réunions d’examen de restants dus, des travaux à facturer, des travaux facturés d’avance (encourus positifs et encours négatifs) en présence des chargés de projets et des responsables de secteurs ;Assurer la gestion de l’équipe administrative de l’agence :7. Animer et contrôler l’efficacité de son équipe, définit précisément les tâches de ses collaborateurs (élaboration de planifications) et contrôle la bonne exécution des travaux délégués.La rémunération pour ce poste se situe entre 95 000 $ et 108 000 $ par an, avec un bonus et des augmentations salariales accordés conformément aux politiques de l’entreprise.Le poste est situé à 100 Chemin de la Carrière, Carignan, QC J3L 0N5, Canada.Profil recherchéProfil recherché Tu es la personne que l'on recherche: Études universitaires en comptabilité (Baccalauréat), finance ou tout autre domaine connexe. 7 années d'expérience dans un poste similaire. La maîtrise du français est requise pour ce poste.Comment postulerEnvoyez votre dossier de candidature à l'adresse suivante : contact@haltonindustries.com

14 Nov 2026 0
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EXCLUSIF
E-Faso recrute un(e) Commercial Terrain
EXCLUSIF Niveau BAC

E-Faso recrute un(e) Commercial Terrain

OFFRE D'EMPLOI – COMMERCIAL TERRAIN (CDD 3 MOIS)Dans le cadre du développement de ses activités, E-Faso recrute un(e) commercial(e) terrain dynamique et orienté résultats.Missions principalesProspecter activement de nouveaux clients sur le terrainPrésenter l'offre de l'entreprise et conclure des ventesAssurer le suivi des prospects et clientsParticiper à l'atteinte des objectifs commerciaux mensuelsProfil recherchéNiveau Bac ou plusExpérience en vente terrain souhaitableExcellentes capacités de communication et de persuasionDynamique, autonome et orienté résultatsBonne connaissance de Ouagadougou (et éventuellement d'autres villes)ConditionsType de contrat : CDD de 3 mois (renouvelable)Salaire fixe : 75 000 FCFA / mois + commissions attractivesPossibilité de déplacements dans d'autres villes (Bobo-Dioulasso, etc.)Procédure de recrutementSélection sur dossierTest pratiqueCandidatureEnvoyer CV + lettre de motivation à : contact@e-faso.comDelai : 05/05/2026exclusif

05 May 2026 0
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Special Promo CV Pro
Information

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Jusqu'au 1er mai 2026, concevez un CV Pro chez nous et obtenez un mois d'abonnement gratuit. L'abonnement est valable pour notre application Emplois Burkina ainsi que sur notre plateforme https://afriqueemplois.comProfitez de cette promo spéciale pour avoir un CV qui séduit les recruteurs.Avantages de nos CV :- Compatible 100% avec les systèmes ATS- Aéré, facile à lire pour le recruteur- Conforme aux standards internationaux- Design épuré, sobre et captivant- CV en français ou en anglaisRien n'est plus important que votre carrière. Commandez votre CV Pro aujourd'hui, et obtenez votre mois d'abonnement afin de profiter pleinement de toutes les opportunités.Contactez nous par WhatsApp au +22671786269 ou cliquez ici pour profiter de cette offre nonlusif

01 May 2026 2
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EXCLUSIF
Action contre la Faim recrute un(e) Responsable de Département - Nutrition et Santé
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Action contre la Faim recrute un(e) Responsable de Département - Nutrition et Santé

#RECRUTEMENT_RESPONSABLE_DEPARTEMENT_NUTRITION_ET_SANTEA PROPOS DE NOUSCréée en 1979, notre association est une organisation non-gouvernementale internationale. Action contre la Faim lutte contre la faim dans le monde. Sa mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d’urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles.Action contre la Faim intervient au Burkina Faso depuis 2008. Forte de son expérience dans le pays, plusieurs programmes dans ses domaines d’interventions sont menés pour répondre aux besoins des populations les plus vulnérables. Nos projets, pour la plupart multisectoriels, sont aussi bien développés pour les populations urbaines, rurales que pour les déplacés dans les domaines de la Nutrition-Santé ; Santé Mentale et Pratique de Soins ; Eau, Assainissement et Hygiène ; Sécurité Alimentaire et Moyens d'Existence ainsi que dans le Plaidoyer et la gestion des risques et catastrophes naturelles.Action contre la Faim s’est engagé à respecter la politique de Safeguarding. A cet effet, ACF adopte applique l’approche de tolérance zéro à l'égard des comportements tels que la fraude, l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Pour tout candidat sélectionné à l’issue du processus de recrutement, l’offre d’embauche est conditionnelle à une vérification de références satisfaisante sur les antécédents Safeguarding. Les fausses déclarations fournies par le candidat lors du recrutement ne seront pas tolérées.La mission du Burkina est aujourd’hui composée de trois (03) bases opérationnelles et compte plus de 200 employés.Dans le cadre de la mise en œuvre de nos activités, nous recrutons : Un.e (01) Responsable de Département - Nutrition et SantéDESCRIPTION DU POSTESous la supervision directe de l’Adjoint au Directeur Pays - Programme, Action contre la Faim recrute Un. e (01) Responsable de Département - Nutrition et Santé qui sera en charge de définir les stratégies et coordonner les interventions d’Action Contre la Faim dans le domaine de la santé et de la nutritionVéritable soutien technique et managérial, il/elle sera de façon spécifique en charge de:Concevoir, capitaliser et évaluer les interventions nutritionnelles et sanitaires ainsi que la définition de la stratégie et des positionnements du département Nutrition et SantéCoordonner et garantir la qualité et la redevabilité des programmes dans les domaines de la nutrition et de la santéExercer son rôle de N+1 pour l’équipe Nutrition Santé en capitale et être le manager fonctionnel des Responsables Programme Nutrition Santé sur les basesDévelopper et animer les programmes et le plaidoyer en partenariat avec les acteurs nationaux et locauxReprésenter ACF et porter ses positions dans le domaine de la santé et de la nutritionPROFIL RECHERCHEDIPLOME/ NIVEAU D’ETUDES : Profil médical ou paramédical avec une spécialisation en nutrition, Médecin de formation ou master en santé publique.COMPETENCES METIERS INDISPENSABLES :Expériences requises :Expérience dans la prise en charge de la malnutrition aigüe, les activités de prévention de la malnutrition à base communautaire, les pratiques de soins maternelles et infantilesExpérience d’au moins trois ans dans la gestion de projet humanitaire et/ou de développement en lien avec la nutrition et la santéExpérience significative dans l’identification de besoins, l’écriture de projet et le reporting externe dans le domaine de la nutrition et de la santéCompétences requises :Connaissances approfondies en nutrition, santé et santé publiqueBonne connaissance des protocoles de prise en charge de la malnutrition (PECIMA) et des méthodologies d’enquête nutritionnelle (SMART, etc.)Excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmesExcellentes capacités relationnelles : partenaires, autorités et BailleurCONDITIONS DE TRAVAIL ET REMUNERATIONPrise de service : ASAPLieu de travail : OuagadougouRémunération : Salaire selon la grille de salaire de Action Contre la Faim – Possibilité de progression annuelle selon les performances – Primes & Avantages (Logement, Transport, Assurance Maladie à 90%, Assurance Individuelle et accident corporels à 100%, etc…).Type de contrat : CDD de droit Burkinabè de 12 mois avec 03 mois d’essai.Autres : Parcours de formations à définir en fonction des expériences et performances sur le poste.COMPOSITION DU DOSSIERUn Curriculum Vitae à jour avec mention des références des trois (03) derniers employeursUne lettre de motivation précisant clairement de quelle manière vous remplissez les conditions préalables, l’intérêt que vous avez pour ce poste, pourquoi vous souhaitez travailler avec notre Organisation et votre souhait de salaire minimum (2 pages maximum)Pour les agents de l’Etat, joindre obligatoirement un document justifiant votre position actuelle (en détachement ; ou en disponibilité ; autres).COMMENT POSTULERMerci d’envoyer votre dossier complet uniquement aux adresses e.mail :technicienrh@bf-actioncontrelafaim.org ou recrutementacf@bf-actioncontrelafaim.orgen précisant en objet «Un.e (01) Responsable de Département - Nutrition et Santé.».PROCEDURE DE RECRUTEMENTPrésélection sur dossierTest technique et/ou entretienToute candidature ne contenant pas ces indications ne sera pas traitée.Seul.e.s les candidats.es présélectionné.es seront contacté.es.Durant tout le processus de recrutement, aucun frais n’est exigé.⚠️⚠️⚠️L’offre de poste prendra fin le 03 mai 2026 ou à partir du moment où un candidat aura été définitivement sélectionné.exclusif

03 May 2026 0
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EXCLUSIF
Bielmera Mining recrute un(e) RESPONSABLE HSE & RELATION COMMUNAUTAIRE
EXCLUSIF Niveau BAC+4

Bielmera Mining recrute un(e) RESPONSABLE HSE & RELATION COMMUNAUTAIRE

Bielmera MiningUne exploitation minière par nous, et pour nousRECRUTEMENTOUAGADOUGOU/ BURKINA FASOPOSTE:RESPONSABLE HSE & RELATION COMMUNAUTAIREResponsabilités principalesDéfinir, mettre en œuvre et suivre la politique Hygiène, Sécurité, Environnemental et Relation communautaire du Projet;Assurer la conformité règlementaire HSE et social du site minier;Préserver un climat social apaisé avec les communautés riveraines et relation communautaire.Profil du PosteÊtre titulaire d'un diplôme minimum Bac +3 en HSE, QSE, Environnemental, Sociologie du développement ou tout autre diplôme équivalent;Justifier d'une expérience professionnelle Minimum de cinq(05) ans dans une société minière ou d'exploitation minière semi-mécanisée , dont trois (03) ans au poste de responsable communautaire.Date limite de dépôt des dossiersMercredi 29 avril 2026 à 24H00Procedure de dépôt de dossiers de candidaturerecrutement@bielmeramining.bfComment postuler?Le dossier de candidature se fait en un seul fichier scanné en PDF avec la mention "Candidature au poste de ... "en objet dans la lettre de motivation. Le fichier joint devra être nommé selon le format suivant : (intitulé du poste, Nom, Prénom)NB: Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.exclusif

29 Apr 2026 0
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WAHGNION GOLD OPERATIONS SA recrute un(e) Plombier (H/F)
CEP

WAHGNION GOLD OPERATIONS SA recrute un(e) Plombier (H/F)

AVIS DE RECRUTEMENTS EXTERNE DU 27/04/2026Pour accompagner le développement du Département Project, nous recherchons :Une (01) – Plombier (H/F)DESCRIPTION DU POSTESous l’autorité du supérieur hiérarchique, le titulaire exécutera les tâches suivantes :1. PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES DU TITULAIRE DU POSTELe plombier intervient dans l’installation, la mise en service, et assure l’entretien des installations sanitaires, des canalisations et tuyauteries d’eau au niveau de toutes les installations de tuyauterie de WGO désigné par sa hiérarchie. Il sera amené à exécuter les tâches suivantes sans être exhaustif :Préparer et poser les éléments nécessaires à l’installation des sanitaires et différents réseaux ;Installer et maintenir les systèmes d’alimentation d’eau ;Effectuer la mise en fonctionnement puis les réglages ;Réparer les tuyauteries et les canalisations d'eau d'arrivée et de sortie ;Connaître, respecter et appliquer les règles de sécurité2. SANTE ET SECURITE AU TRAVAILDémontrer un engagement personnel en matière de pratiques de sécurité et de responsabilité environnementale et sociale ;Veiller à ce que les procédures, garanties et contrôles convenus soient appliqués et utilisés ;S'assurer que toutes les activités sont menées en toute sécurité et conformément aux normes et procédures de WGO ;Pratiquer visiblement le leadership en matière de sécurité en montrant l'exemple ;Garantir activement un environnement sûr pour soi-même, ses pairs et les communautés locales par une communication régulière et une diligence raisonnable.3. ENVIRONNEMENT ET RESPONSABILITE SOCIALERespecter les politiques de la société WGO en matière d'environnement et de développement durable ;Mener le travail d'une manière socialement responsable et éthique ;Respecter l'ensemble de la législation environnementale applicable dans la juridiction où nous exerçons nos activités afin d'adopter des pratiques environnementales responsables.4. PROFIL REQUIS DES CANDIDAT(E)SFormationDiplôme : Être titulaire d’un CAP en Plomberie ou tout autre diplôme juge équivalent.LanguesFrançais : Avoir un très bon niveau en français, à l’oral comme à l’écrit, et une bonne capacité de rédaction.Anglais : bon niveau de maîtrise dans un contexte professionnel.BureautiqueAvoir bases en utilisation de l’outil informatique est un plus. (Office, Autocad...)Expériences et QualificationsJustifier d’au moins cinq (5) ans d’expérience dans le domaine de la plomberie dans un milieu industriel ou un dans un environnement minier ;Maitriser les méthodes de soudage de précision du PEHD pour le transport d'eau, de produits chimiques ou alimentaires. Les méthodes principales dont le TIG (Tungsten Inert Gas) et le soudage par électrofusion ;Savoir lire un plan, une notice de montage, écrire, compter ;Être capable de travailler en équipe ;Avoir une bonne connaissance des systèmes de distribution de l'eau et d'évacuation dans les bâtiments résidentiels et industriels ;Avoir une connaissance pratique des systèmes de chauffage et de ventilation ainsi que des appareils ;Être capable de manipuler des outils et des équipements de plomberie (serres-tubes, coupes-conduits, ventouses, etc.)5. CONDITIONS DU POSTEPoste à pourvoir immédiatement ; Localisation : Mine de Wahgnion.6. TYPE DE CONTRAT :Contrat de Travail à Durée Indéterminée.7. Comment postuler :Veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation en seul fichier au département ressources humaines ou à l’adresse mail suivant : Wahgnion.ExternalRecruitment@sopamib.bf en spécifiant l’objet « Plombier » avant le 03 mai 2026 à 17h00.nonlusif

03 May 2026 0
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Wahgnion Gold Operations SA recrute un Technicien Electricité, Froid et Climatisation (H/F)
Niveau BAC

Wahgnion Gold Operations SA recrute un Technicien Electricité, Froid et Climatisation (H/F)

WAHGNION GOLD OPERATIONS SAAvenue Gérard Kango Ouédraogo,Ouaga 2000 Zone B3, Secteur 54, Section G, Lot 41, Parcelle 03RCCM : BF OUA 2021 M 13292, IFU : 00055782Y01 BP 1334 Ouagadougou 01 Burkina FasoAVIS DE RECRUTEMENTS EXTERNE DU 27/04/2026Pour accompagner le développement du Département Project, nous recherchons :Une (01) – Technicien Electricité, Froid et Climatisation (H/F)DESCRIPTION DU POSTESous l’autorité du supérieur hiérarchique, le titulaire du poste assure l’installation, la surveillance, la maintenance et le dépannage des équipements électriques.Sa mission s’exerce essentiellement sur les installations électriques basse tension. Elle a pour but de maintenir les équipements et les installations des bâtiments du site en bon état de fonctionnement, voire d’améliorer les performances des équipements de production.Il assure également l’installation, la mise en service et la maintenance d’installations frigorifiques (froid domestique, froid industriel, …) ou d’équipements de conditionnement d’air et de climatisation.ROLE DANS L’EQUIPE / DEPARTEMENTMonter et mettre en service les commandes d’une installation frigorifiqueIdentifier l’emplacement approprié pour le socle selon les plansAssurer les raccordements mécaniques et fluidiquesPréparer et épingler les conduits avant l’intervention du soudeur agrééMettre en place le matériel nécessaire selon contraintes architecturales, plans et cahier des chargesAssurer la maintenance et la réparation d’installations frigorifiques (industrielles ou domestiques)Définir et appliquer une méthode de contrôle, lire et interpréter les mesures frigorifiques et électriquesVérifier l’état des éléments (corrosion, propreté du condenseur et évaporateur, dégradation, dégivrage, etc.)Réaliser des installations électriques, montage et dépannageRéparer et installer chambres froides et systèmes de chauffagePRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITESFroid et climatisationConcevoir des installations et établir des devisIdentifier les phases d’interventionInstaller équipements et matériels selon dossier techniqueMettre en service et former les utilisateursAssurer la maintenanceVérifier la conformité des installationsEffectuer le dépannage (y compris chauffage)ElectricitéMettre en service des équipements électriquesIntervenir en urgence sur panneLocaliser les dysfonctionnementsMaintenir et dépanner machines électriquesPoser chemins de câbles et réaliser le câblagePlanifier les chemins de câbles pour nouveaux équipements ou déplacementsInstaller et raccorder armoires électriquesAssurer réparations en atelier si nécessaireSANTE ET SECURITE AU TRAVAILDémontrer un engagement personnel en matière de sécurité et responsabilité environnementale et socialeVeiller à l’application des procédures et contrôlesS’assurer que toutes les activités sont menées en sécurité selon les normes WGOFaire preuve de leadership en sécuritéGarantir un environnement sûr pour soi, ses collègues et les communautésENVIRONNEMENT ET RESPONSABILITE SOCIALERespecter les politiques environnementales de l’entrepriseTravailler de manière responsable et éthiqueRespecter la législation environnementale applicablePROFIL REQUIS DES CANDIDAT(E)SFormationÊtre titulaire d’un Baccalauréat en Génie ElectriqueOUÊtre titulaire d’un BEP en Froid et ClimatisationLanguesFrançais : très bon niveau (oral et écrit) + capacité rédactionnelleAnglais : bon niveau professionnelBureautiqueAvoir des bases en informatique (Office, etc.) est un plusExpériences & QualificationsMinimum 3 ans d’expérience en froid et climatisation (site isolé)Maîtrise des installations climatiques, frigorifiques et électriquesBonne connaissance des matériels utilisésLecture et interprétation de plans et schémasRespect des normes qualité, sécurité et environnementCapacité d’analyse et détection d’anomaliesSens du service et relation clientCapacité à réaliser des diagnosticsCompétences techniques spécifiquesBonne connaissance en électricité basse tensionFaçonnage de tubes (cuivre et acier)Soudure (cuivre-cuivre, cuivre-argent, acier)Mise en service de réfrigérateurs/congélateurs (ménagers et industriels)Diagnostic et réparation équipements frigorifiquesInstallation de climatiseurs (window, split, central, etc.)Diagnostic et réparation systèmes de climatisationEntretien de climatiseurs (window, split, central)Maintenance complète des équipements de froid, climatisation et chauffageMaintenance des systèmes de climatisation de véhiculesCONDITIONS DU POSTEPoste à pourvoir immédiatementLocalisation : Mine de WahgnionTYPE DE CONTRATContrat à Durée Indéterminée (CDI)COMMENT POSTULEREnvoyer CV + lettre de motivation en un seul fichier au département RH à :Wahgnion.ExternalRecruitment@sopamib.bfObjet : Technicien Electricité, Froid et ClimatisationDate limite : 03 mai 2026 à 17h00nonlusif

03 May 2026 0
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EXCLUSIF
FAO recrute un(e) spécialiste national(e) en sauvegarde environnementale et sociale
EXCLUSIF Niveau BAC+5

FAO recrute un(e) spécialiste national(e) en sauvegarde environnementale et sociale

Le bureau de la FAO au Burkina Faso recrute un(e) spécialiste national(e) en sauvegarde environnementale et socialeDescription de l’emploiDate de publication 20/avr./2026Date de dépublication 11/mai/2026, 21:59:00Organizational Unit : FRBKF - FAO Representation in Burkina FasoType d’emploi Travail temporaireType de réquisition : NPP (personnel national de projet)Grade : N/ALieu principal Burkina Faso-OuagadougouDurée : 12 mois, renouvelable selon disponibilité financièreNuméro de poste : N/AAVIS IMPORTANT - Veuillez noter que la date et l’heure de fermeture montrées ci-dessus sont basées sur les paramètres de date et d’heure de votre dispositif personnel.La FAO s’attache à assurer la diversité – parité hommes-femmes, répartition géographique équilibrée et diversité linguistique – parmi son personnel et les consultants internationaux qu’elle emploie, afin de servir au mieux les États Membres dans toutes les régions.• La FAO s’engage à assurer la diversité de ses effectifs, en veillant à une représentation équilibrée des femmes et des hommes ainsi que des nationalités, des profils et des cultures.• Les femmes, les ressortissant(e)s d’États Membres non représentés ou sous-représentés et les personnes handicapées possédant les qualifications requises sont encouragés à présenter leur candidature.• Toute personne travaillant pour la FAO est tenue d’adhérer aux normes les plus strictes d’intégrité et de conduite professionnelle et de respecter les valeurs de la FAO.• La FAO, en sa qualité d’institution spécialisée des Nations Unies, a adopté une politique de tolérance zéro en ce qui concerne les comportements incompatibles avec son statut, ses objectifs et son mandat, notamment l’exploitation et les atteintes sexuelles, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination.• Les références et les antécédents de tous les candidats sélectionnés feront l’objet de vérifications rigoureuses.• Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.Cadre organisationnelL’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO), en partenariat avec la Grande Muraille Verte Panafricaine (PAGGW) et des entités nationales de 8 pays africains, a réussi à lever des fonds auprès du Fonds vert pour le climat (FVC) pour la mise en œuvre d’un projet multinational à grande échelle visant à renforcer la restauration et la résilience dans les pays ciblés.Le projet « Renforcer la résilience dans la Grande Muraille Verte d’Afrique » (SURAGGWA) est une initiative multinationale transformatrice, financée par le Fonds vert pour le climat (FVC) et mise en œuvre par l’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO). Il cible huit pays sahéliens : le Burkina Faso, Djibouti, le Mali, la Mauritanie, le Niger, le Nigéria et le Sénégal, et prévoit un soutien supplémentaire au renforcement des capacités pour l’Éthiopie, l’Érythrée et le Soudan.SURAGGWA vise à remédier aux graves conséquences du changement climatique au Sahel, l’une des régions les plus vulnérables du monde, en restaurant 1,4 million d’hectares de terres dégradées, en renforçant la résilience climatique et en améliorant les moyens de subsistance de plus de 8,7 millions de personnes. Le projet s’inscrit dans le cadre de l’Initiative de la Grande Muraille Verte (IGMV) de l’Union africaine, qui vise à restaurer 100 millions d’hectares de terres, à séquestrer 250 millions de tonnes de CO₂ et à créer 10 millions d’emplois d’ici 2030.Doté d’un budget total de 250 millions USD (dont 150 millions USD du FVC et 100 millions USD de cofinancement), SURAGGWA s’articule autour de trois composantes principales :• Restauration du paysage : promotion de pratiques agroécologiques et agroforestières pour réhabiliter les terres dégradées, soutenues par l’engagement communautaire et les systèmes de semences indigènes ;• Développement des chaînes de valeur des produits forestiers non ligneux (PFNL) : renforcement de l’accès au marché, des capacités techniques et de l’inclusion financière des petits exploitants, en particulier des femmes, dans les chaînes de valeur telles que le baobab, la gomme arabique, le moringa et le miel ;• Renforcement institutionnel : Améliorer la capacité des institutions nationales et régionales de la GMV en matière de planification, de suivi, de coordination et de mobilisation des ressources, y compris l’accès au financement carbone.SURAGGWA est conçu pour catalyser un changement de paradigme dans l’utilisation des terres et le développement rural en intégrant l’adaptation et l’atténuation du changement climatique, en favorisant les partenariats public-privé et en autonomisant les communautés locales, en particulier les femmes et les jeunes, pour gérer durablement les ressources naturelles et créer des moyens de subsistance résilients.Pour la mise en œuvre du projet SURAGGWA GCP/INT/1347/GCF BABY 01, le bureau de la FAO au Burkina Faso recrute un(e) spécialiste national(e) en sauvegarde environnementale et sociale.Position hiérarchiqueSous la supervision générale du Représentant de la FAO au Burkina Faso, et la supervision administrative directe de l’Assistant au Représentant Chargé de Programme, le/la Spécialiste national(e) en sauvegarde environnementale et sociale sera placé(e) sous la supervision technique directe du/de la Coordonnateur(trice) national(e) du projet GCP/INT/1347/GCF BABY01.Domaine de spécialisationLe/la Spécialiste national(e) en sauvegarde environnementale et sociale sera chargé(e), en coordination étroite avec le/la Spécialiste régional(e) en sauvegardes environnementales et sociales, de la validation du PGES, de l’opérationnalisation et du suivi de l’ensemble des actions et mesures prévues dans les instruments de sauvegarde environnementale, sociale et genre du projet. Il/elle contribuera à la finalisation du Plan de Gestion Environnementale et Sociale (PGES) et assurera sa mise en œuvre.Tâches et responsabilitésLe/la Spécialiste national(e) en sauvegarde environnementale et sociale effectuera les tâches suivantes :• Assurer l’opérationnalisation de l’ensemble des actions et mesures prévues dans le Plan de Gestion Environnementale et Sociale (PGES), le Plan d’Action Genre (GAP), le Plan d’Engagement des Parties Prenantes (SEP) et le Mécanisme de Règlement des Griefs (GRM), en veillant à leur conformité aux exigences de la FAO et du Fonds Vert pour le Climat (FVC).• Analyser les sous-projets des différentes composantes du projet pour apprécier l’adéquation avec les exigences et les orientations du cadre de gestion environnementale de la FAO et des normes du FVC.• Réaliser le screening environnemental et social des activités et sous-projets du programme, conformément au Cadre de Gestion Environnementale et Sociale (CGES) et aux procédures de la FAO et du FVC.• Appuyer la mise en œuvre et le suivi des PGES et des GAP.• Appuyer les bénéficiaires pour la préparation et la mise en œuvre réussie des instruments d’évaluation environnementale.• Développer des mesures d’atténuation des risques pour traiter les impacts négatifs potentiels identifiés.• Élaborer des indicateurs de suivi liés aux mesures de protection environnementale et sociale.• Contribuer à l’élaboration d’une situation de référence et à la mise en place d’une base de données environnementales et sociales.• Soutenir le renforcement des capacités des parties prenantes impliquées dans la mise en œuvre des activités du projet, en matière de prise en compte du genre, de la protection contre l’exploitation et les abus sexuels.• Assurer au quotidien le suivi du bon fonctionnement du Mécanisme de gestion des plaintes et suggestions des parties prenantes.• Produire des rapports sur le suivi environnemental (niveau d’exécution, contraintes, suggestions de solutions) ; ces rapports serviront à alimenter la section ‘’Mise en œuvre des mesures de sauvegarde environnementale’’ des rapports mandataires du projet (rapports de progrès mensuels, trimestriels, semestriels et annuels).• Participer à l’élaboration des documents de planification (PTBA, plan d’achats, plan des ateliers et de mission).• Assister le/la Coordonnateur (trice) national (e) du projet dans toute autre tâche du projet lié à la nature du poste.LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES EN REGARD DES CRITÈRES SUIVANTS :Conditions minimales à remplir• Diplôme de niveau Bac+5 dans le domaine de l’environnement (Sciences environnementales, Gestion de l’environnement, gestion des ressources naturelles) et toute discipline connexe à la gestion de l’environnement.• Avoir au moins 5 années d’expérience professionnelle dans les domaines de gestion de l’environnement, du développement rural dont au moins 3 ans dans la mise en œuvre des projets de restauration des écosystèmes, de développement des chaînes de valeur des produits forestiers non ligneux.• Connaissance courante du français.• Être de nationalité burkinabè.Compétences de base exigées par la FAO• Attention portée aux résultats.• Avoir l’esprit d’équipe.• Sens de la communication.• Établissement de relations constructives.• Partage des connaissances et amélioration continue.Aptitudes techniques/fonctionnelles• Avoir une connaissance théorique et pratique des outils de sauvegarde environnementale et sociale de la FAO et du FVC.• Accepter respecter l’éthique de travail à la FAO.• Capacité à travailler avec des partenaires de projet multidisciplinaires et multiculturels aux niveaux régional et international.• Étendue de la connaissance des règles et procédures de gestion administrative des projets/programmes.• Avoir une bonne connaissance de la démarche méthodologique des études d’impacts environnementaux et sociaux.• Aptitude à travailler sous pression et en équipe avec les homologues nationaux et internationaux ;• Avoir une aptitude à produire des rapports.• Être apte à effectuer des missions de terrain.• Expérience pertinente et confirmée en connaissances du cadre de gestion environnementale et sociale de la FAO, du Fonds Vert Climat ou de la Banque mondiale et de la BAD.• Avoir une expérience confirmée sur le suivi et la mise œuvre des mesures de sauvegarde environnementale et sociale des projets de développement rural.• Avoir une expérience confirmée dans l’élaboration des documents de planification des activités de projets (Plan de travail et de budget, plan d’achats, plan des ateliers et de mission) et dans le rapportage des activités ;• Être ouvert au partage des connaissances et à l’amélioration continue.• Capacité d’exploiter les documents en anglais.• Une expérience de travail dans le Système des Nations Unies serait un avantage.• Avoir une preuve de connaissance de la démarche méthodologique des études et des notices d’impact environnemental et social.Critères de sélection• Présélection virtuelle sur la plateforme TALEO.• Entretien.• A compétence égale les candidatures féminines seront considérées.RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES• La FAO ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt de candidature, entretien, traitement du dossier).• Les candidatures reçues après la date de clôture de l’avis ne seront pas acceptées.• Veuillez noter que la FAO ne prend en considération que les titres universitaires et diplômes délivrés par des établissements reconnus figurant dans la Base de donnée mondiale de l’enseignement supérieur, la liste mise à jour par l’Association internationale des universités (IAU)/UNESCO. Pour accéder à la liste, prière de cliquer ici www.whed.net/• Pour d’autres questions, veuillez consulter la page web Emploi à la FAO : http://www.fao.org/employment/home/fr/Priere de noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO – engagement envers l’Organisation, respect de chacun, intégrité et transparence.COMMENT POSTULERPour présenter votre candidature, veuillez remplir le formulaire en ligne sur le site web de la FAO consacré au recrutement, Jobs at FAO. Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas examinés.Seules les candidatures reçues par l’intermédiaire du portail de recrutement seront prises en considération.Ces qualifications devraient être conformes aux normes de la Classification Internationale Type de l’Éducation (CITE).Les candidats sont encouragés à enregistrer leur candidature en prévoyant un délai largement suffisant avant la date limite.En cas vous avez besoin d’aide ou vous avez des questions, veuillez créer une inscription unique auprès de l’équipe d’assistance client de la FAO pour obtenir une assistance supplémentaire : https://fao.service-now.com/cspPOSTULERexclusif

11 May 2026 0
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EXCLUSIF
Malaria Consortium recrute 40 agents de collecte de données
EXCLUSIF Niveau BAC

Malaria Consortium recrute 40 agents de collecte de données

Avis de recrutement d’agents de collecte de données pour le compte de Malaria ConsortiumMalaria Consortium est une organisation non gouvernementale à but non lucratif, intervenant dans la lutte contre le paludisme et d’autres maladies transmissibles auprès des populations vulnérables et défavorisées en Afrique et en Asie. Sa mission est de sauver des vies et d’améliorer la santé grâce à des programmes fondés sur des preuves, qui combattent les maladies ciblées et contribuent à la couverture sanitaire universelle.Malaria consortium intervient au Burkina Faso depuis 2015, à travers un appui au Secrétariat Permanent pour l’élimination du Paludisme SP/PALU pour la mise en œuvre de la Chimio prévention du Paludisme Saisonnier (CPS). Pour cette année 2026, Malaria Consortium couvre au moins 27 districts sanitaires répartis dans 6 régions : Tannounyan, Guiriko, Kadiogo, Nazinon, Kuilsé et Oubri. A l’issue de la mise en œuvre de l’intervention et après chaque cycle, Malaria consortium évalue la qualité de la mise en œuvre de la stratégie à travers une enquête ménage post cycle, dénommée LQAS (Lot Quality Assurance sampling). Ces enquêtes se dérouleront une fois par mois, de juin à septembre 2026, avec une durée moyenne de cinq (05) à sept (07) jours par mois.Dans le cadre de la collecte des données sur le terrain, Malaria Consortium lance le présent avis pour le recrutement de quarante (40) agents de collecte de données, parmi lesquels trente-trois (33) agents Enquêteurs et sept (07) agents Superviseurs seront retenus après formation.PROFIL SOUHAITE• Être titulaire du Baccalauréat pour les postes d'enquêteur et avoir validé une formation de niveau Licence pour les postes de superviseur ;• Justifier d'une expérience dans la collecte de données quantitative à l'aide de smartphone ou de tablettes ;• Avoir une bonne maîtrise des langues locales en l'occurrence le Dioula ; le mooré ou le Kassena ;• Être immédiatement disponible ;• Être de bonne moralité ;• Avoir la capacité de travailler efficacement dans un environnement exigeant ;• Disposer d'un moyen de déplacement.TACHES DES SUPERVISEURSLes superviseurs auront pour mission de :– Prendre des dispositions pour l'introduction des enquêteurs au niveau DRS, Districts et CSPS ;– Accompagner et superviser les agents de collecte de données lors de la collecte de données en veiller au respect de la disparité spatiale des ménages ;– Veiller à la répartition équitable des ménages et les formations sanitaires aux enquêteurs au sein de vos districts d'affectation ;– Réaliser chaque soir un débriefing avec les agents de collecte de données pour recueillir les difficultés rencontrées et proposer des pistes d'amélioration ;– S'assurer que tous les enquêteurs transmettent leurs données quotidiennement ;– Rapporter toute anomalie ou difficulté rencontrée au responsable Suivi Evaluation de Malaria Consortium ;– Veiller au respect strict de l'application de la méthodologie d'enquête par les enquêteurs ;– Evaluer les enquêteurs ;– Rédiger un rapport de supervision à la fin de la collecte de donnée à chaque cycle.TACHES DES ENQUÊTEURSLes enquêteurs auront pour mission de :– S'entretenir avec les mères/gardiens d'enfants afin de recueillir les informations ;– Appliquer la méthodologie de collecte pour garantir des données de qualité ;– Parcourir les villages/formations sanitaires qui leur seront affectés ;– Envoyer quotidiennement les données dans le serveur ;– Réaliser les activités dans les délais convenus ;– Veiller au bon entretien des appareils et outils mis à leur disposition durant l'enquête ;– Exécuter d'autres tâches qui leur seront confiées par le superviseur.Composition du dossier de candidatureLes candidats retenus seront appelés à compléter leur dossier. Le dossier de candidature doit comporter les pièces électroniques suivantes :✓ Une copie du diplôme exigé (Baccalauréat pour les enquêteurs et la Licence pour les superviseurs) ;✓ Des photocopies simples des attestations d'enquête ;✓ Un curriculum vitae détaillé et à jour incluant les contacts de deux personnes de références ;✓ Une photocopie de la Carte Nationale d'Identité Burkinabé.Lieu et date limite de dépôt des dossiersLes candidats intéressés sont priés de répondre au questionnaire en ligne sur ce lien : https://urls.fr/yAZuBw ou Recrutement Enquêteurs et Superviseurs – Enquête LQAS CPS 2026 – Remplir le formulaire au plus tard le 12 avril 2026 à 23h59 minutes.Procédure de recrutement• Sélection sur dossiers• EntretienLes 100 premiers dossiers feront l'objet de consultation.NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.Dagnoën, Secteur 23, Rue 29.13Arrondissement 5,06 BP 9519 Ouagadougou 06 – Burkina FasoTél : 00226 25 36 25 38Email : info@malariaconsortium.orgLe Directeur PaysPOSTULERexclusif

12 Apr 2026 0
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BIELMERA MINING SA recrute un Responsable HSE & Relations Communautaires
Niveau BAC+5

BIELMERA MINING SA recrute un Responsable HSE & Relations Communautaires

AVIS DE RECRUTEMENT EXTERNE N°003-2026Dans le cadre du lancement de ses activités d’extraction, BIELMERA MINING SA lance un recrutement stratégique pour constituer une équipe performante, compétente et engagée, capable de relever les défis techniques, humains et environnementaux de son projet minier, les postes suivants :Poste 1 : UN (01) RESPONSABLE HSE & RELATIONS COMMUNAUTAIRES (H/F)MISSIONS PRINCIPALESDéfinir, mettre en œuvre et suivre la politique Hygiène, Sécurité, Environnement et Relations Communautaires du projet ;Assurer la conformité réglementaire HSE et sociale du site minier ;Préserver un climat social apaisé avec les communautés riveraines et les autorités locales.PROFIL DU POSTEÊtre titulaire d’un diplôme minimum Bac+3 en HSE, QSE, Environnement, Sociologie du développement ou tout autre diplôme équivalent ;Justifier d’une expérience professionnelle Minimum de cinq (05) ans dans une société minière ou d’exploitation minière semi mécanisée, dont trois (03) ans au poste de Responsable HSE et Relations Communautaires.TÂCHES ET RESPONSABILITESÉlaborer, mettre en œuvre et actualiser les politiques et procédures HSE du site ;Organiser et conduire les audits HSE, inspections régulières et formations du personnel ;Identifier les risques professionnels et environnementaux et proposer des mesures de prévention ;Gérer les incidents, accidents de travail et situations d’urgence ;Suivre et analyser les indicateurs de performance HSE (accidents, incidents, rejets, etc.) ;Assurer la conformité aux lois et règlements nationaux et exigences des autorités minières et environnementales ;Animer les comités de sécurité et réunions HSE ;Sensibiliser et former le personnel à une culture de prévention et de responsabilité individuelle ;Organiser les consultations, dialogues et engagements réguliers avec les communautés locales ;Mettre en place et gérer les mécanismes de gestion des plaintes communautaires ;Superviser la budgétisation et la mise en œuvre des activités communautaires (actions sociales, appuis locaux, etc.) ;Assurer la communication avec les parties prenantes internes et externes ;Contribuer à l’élaboration et au suivi des plans de réhabilitation post exploitation ;Veiller à la restauration environnementale et sociale des sites impactés ;Coordonner avec les autorités locales, administratives et coutumières ;Veiller à l’alignement des opérations minières avec les attentes sociétales afin d’éviter conflits et disruptions ;Rédiger les rapports HSE et sociaux destinés à la direction générale et aux autorités compétentes.COMPÉTENCES CLÉSCompétences techniquesGestion HSE en milieu minier ;Connaissance de la réglementation minière et environnementale ;Gestion des relations communautaires.Compétences comportementalesCommunication et négociation ;Gestion des conflits ;Planification et suivi de projets sociaux ;Sens élevé de l’éthique et de la responsabilité sociale ;Diplomatie et écoute active ;Rigueur, autonomie et esprit d’analyse.COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATUREUne lettre de motivation adressée au Directeur Général de Bielmera Mining SA, datée et signée ;Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;Une photocopie légalisée de la pièce d’identité ou du passeport ;Une photocopie légalisée du diplôme exigé ;Une photocopie du permis de conduite C pour le poste de chauffeur Agent de liaison ;Une photocopie de la carte ou des références de souscription de l’APEC ;Une photocopie des documents justifiant l’expérience professionnelle.MODALITE DE RECRUTEMENTLe recrutement se fera selon les étapes suivantes :Une présélection sur dossier ;Un entretien avec un jury (en ligne ou en présentiel) ;Un test pratique pour le poste de chauffeur Agent de liaison.NB : – Tout dossier de candidature incomplet sera rejeténonlusif

24 Apr 2026 0
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EXCLUSIF
BAOBAB Burkina recrute un Contrôleur de Gestion (CDG) - H/F
EXCLUSIF Niveau BAC+5

BAOBAB Burkina recrute un Contrôleur de Gestion (CDG) - H/F

CONTROLEUR DE GESTION (CDG) - H/FProfilAvoir un diplôme universitaire de niveau Bac+3 en Finances, Contrôle de Gestion, Comptabilité ou Audit ;Justifier d'une expérience professionnelle avérée d’au moins deux (02) ans dans un département financier ;Avoir des compétences et pratique avérées dans le domaine ;Avoir travaillé dans une IMF serait un atout ;Avoir une bonne maitrise de l'anglais ;Avoir un très bon niveau en Excel ;Avoir une bonne capacité d'analyse ;Être capable de concevoir des tableaux de bord et des outils d'aide à la décision.Merci d’envoyer votre dossier de candidature en fichier unique, composé d'une lettre de motivation et d’un curriculum vitae à jour, en précisant la référence « Nom & Prénom - RE-CDG-2026 » en intitulé du mail à l’adresse suivante : recrut.burkina@baobab.com .325 30 22 22 - 60 34 1010 - 65 38 68 68 / 515125 23 www.baobab.com © Baobab Burkinaexclusif

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EXCLUSIF
Baobab Burkina recrute un(e) ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES (ARH)
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Baobab Burkina recrute un(e) ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES (ARH)

ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES (ARH) — H/FProfilAvoir une bonne maîtrise de l'outil informatique (Sage, Excel, Word, PowerPoint...);Avoir une bonne capacité rédactionnelle et de synthèse;Avoir le sens de l'organisation et de la gestion des priorités, Avoir une aisance relationnelle.Avoir le sens de discrétion;Être intègre;Être motivé par de réelles valeurs et engagement;Être rigoureux, méthodique et polyvalent;Être capable de travailler seul et en équipe;Être capable de travailler sous pression en respectant les délais;Promouvoir l'apprentissage et le développement personnelMerci d'envoyer votre dossier de candidature en fichier unique, composé d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae à jour, en précisant la référence « RE~ARH-2026 » en intitulé du mail à l'adresse suivante : recrut.burkina@baobab.com.325 30 22 22 - 60 34 10 10 - 65 38 68.68 - www.baobab.com - Baobab Burkinaexclusif

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