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Consultant(e) — Ingénieur(e) en Informatique
Niveau BAC+3

Consultant(e) — Ingénieur(e) en Informatique

Entreprise : ETC Inc. BurkinaLieu : OuagadougouType de contrat : FreelanceDate limite : 18/08/2026ETC, une firme de génie-conseil canadienne spécialisée en transformation et innovation technologique, recherche un(e) Consultant(e) - Ingénieur(e) en Informatique expérimenté(e) résidant à Ouagadougou.Le poste consiste à concevoir et livrer des solutions informatiques de haute qualité (logiciels sur mesure, applications web et mobiles, plateformes IoT), assurer la présence numérique de l'entreprise et supporter la croissance commerciale d'ETC Burkina. Les responsabilités incluent le développement de solutions informatiques (70%), le support technique aux ventes et conseils (15%) et le marketing numérique et présence en ligne (15%).Le profil recherché est un diplômé universitaire (Bac +3 à Bac +5) en génie informatique ou développement logiciel, avec une excellente maîtrise des langages web et mobile, des connaissances en cybersécurité, réseaux, IT et infonuagique, et une maîtrise des CMS et réseaux sociaux. Une expérience significative (idéalement 5 ans et plus) en développement logiciel est exigée, ainsi que d'excellentes compétences en français (l'anglais étant un atout). Le poste requiert autonomie, rigueur, curiosité technologique et capacité à vulgariser des concepts. Le contrat est de type consultant / prestation de services, avec une rémunération due uniquement lorsque le contrat est remporté par ETC. Le lieu de travail est Ouagadougou, Burkina Faso.Comment postulerEnvoyez votre dossier de candidature à info@etc-canada.com.

18 août 2026 0
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Stagiaire Technico-Commercial(e)
Niveau BAC+2

Stagiaire Technico-Commercial(e)

Entreprise : ETC Inc. BurkinaLieu : OuagadougouType de contrat : StageDate limite : 18/08/2026Expertises et Technologies Canadiennes (ETC) recherche un(e) Stagiaire Technico-Commercial(e) pour accompagner le Technico-Commercial dans ses activités commerciales, marketing et administratives au Burkina Faso. Ce stage, d'une durée de 3 à 6 mois, renouvelable, offre une occasion unique d'apprendre le développement commercial d'une firme d'ingénierie internationale.Les missions principales incluent la prospection et le développement commercial (50%), le suivi client et développement des ventes (10%), le marketing digital et la communication (20%), le développement de partenariats (10%) et des tâches administratives (10%).Le profil recherché est un(e) étudiant(e) en fin de formation ou jeune diplômé(e) (Bac +2 à Bac +5) en commerce, marketing, gestion, communication ou ingénierie, avec une bonne connaissance des outils informatiques et des réseaux sociaux. Il est requis de résider à Ouagadougou, d'avoir d'excellentes compétences en français et une disponibilité à temps plein. L'anglais est un atout. L'entreprise offre un encadrement direct, un environnement formateur, des opportunités d'apprentissage et une possibilité d'évolution vers un poste permanent.Comment postulerEnvoyez votre dossier de candidature à info@etc-canada.com.

18 août 2026 0
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Cuisinier personnel
Non Précisé

Cuisinier personnel

Entreprise : ADGENCYRLieu : OUAGADOUGOUType de contrat : CDDSalaire : 60 000 FCFADate limite : 17/08/2026Nous recherchons un cuisinier personnel talentueux et passionné pour rejoindre une famille résidant à Ouagadougou, quartier Zone du bois. Vous serez responsable de la préparation de repas quotidiens, en mettant l'accent sur une cuisine africaine et européenne de haute qualité. Ce poste offre l'opportunité de travailler dans un environnement familial chaleureux, avec une certaine autonomie dans la création des menus et la gestion des courses.En tant que cuisinier personnel, vous aurez pour mission de satisfaire les papilles de la famille en alliant créativité culinaire et respect des traditions. Vous devrez faire preuve de flexibilité, d'organisation et d'un excellent sens du service. Si vous êtes passionné(e) par la gastronomie et que vous souhaitez évoluer dans un cadre privilégié, cette offre est faite pour vous.Pour postuler envoyez votre CV par mail à adgencyr@gmail.com le plus tôt possible, offre urgente Comment postulerEnvoyez votre dossier de candidature à adgencyr@gmail.com.

17 août 2026 0
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EXCLUSIF
OPTIMAC recrute un jardinier
EXCLUSIF CEP

OPTIMAC recrute un jardinier

Dans le cadre du traitement et de l'entretien de nos espaces verts, nous recrutons un Jardinier.PROFIL RECHERCHÉNiveau d'étude : CEP minimum (savoir lire et écrire)Résidence : Habiter impérativement Ouaga 2000 ou dans les quartiers environnants (Patte d'Oie, Balkuy, Katr-Yaar, Nagrin, etc.)Expérience : Débutant(e) ou expérimenté(e)Qualités requises : Ponctualité, rigueur, sens du soin et de la discrétionMISSIONS PRINCIPALESEntretien régulier des plantes, pelouses et espaces verts (arrosage, taille, désherbage)Nettoyage et maintien de la propreté de la cour et des abordsEntretien et soin du matériel de jardinageCONDITIONS DE TRAVAILLieu : Quartier Ouaga 2000Rémunération : 75 000 F CFA / moisPrise de service : ImmédiateCOMMENT POSTULER ?Les personnes intéressées sont priées de nous faire parvenir la copie de la pièce d'identité (CNIB) au plus tard le vendredi 21 août 2026.LES DOSSIERS DE CANDIDATURES SONT RECEVABLES au bureau d'OPTIMAC (Ouagadougou, Centre-ville, non-loin du commissariat central, Immeuble Photo-Luxe 3ème étage, porte 2), par mail : optimac.bf@gmail.com ou encore par WhatsApp, au : (+226) 52 12 12 74POSTULERexclusif

21 août 2026 0
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EXCLUSIF
Hounde Gold Operations recrute un Technicien Froid et Climatisation
EXCLUSIF Niveau BAC+2

Hounde Gold Operations recrute un Technicien Froid et Climatisation

AVIS DE RECRUTEMENT Intitulé du poste : Technicien Froid et Climatisation (H/F)Nombre de postes à pourvoir : 01Nature du contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD) d'une annéeRecruteur et employeur : Hounde Gold Operations (HGO), filiale du Groupe Endeavour MiningLieu d'affection : Site de HoundéDate de publication : 14/08/2026Public cible : Candidats externesDate limite de dépôt des dossiers : 20/08/2026 Objectif Sous la responsabilité du Chef d'équipe Infrastructure, le titulaire du poste est chargé d'installer, de mettre en service et d'assurer la maintenance préventive et corrective des systèmes de réfrigération, de climatisation et de conditionnement d'air. Il veille au bon fonctionnement des équipements, à leur performance optimale ainsi qu'au respect des normes de sécurité, afin de garantir des conditions de confort et de conservation adaptées aux besoins du site. Tâches du poste Le titulaire du poste est chargé de : Effectuer l'inspection quotidienne et la maintenance d'appareils de climatisation ; Effectuer l'installation, entretien et réparation d'appareils de climatisation en accord avec les standards industriels et les spécifications de fournisseurs ; Repère les phases d'intervention d'installations de froid ou de climatisation et établit des devis ; Identifie les causes et conséquences d'un dysfonctionnement ou d'une panne sur une installation et préconiser des solutions ; Vérifier la conformité des matériels installés et assurer leur maintien en bon état de fonctionnement ; S'assurer que l'installation fonctionne correctement à la fin de l'intervention ; Faire remonter les informations liées à l'état de l'installation au Superviseur ; Planifier les opérations de dépannage ; Communiquer avec le Superviseur sur le progrès quotidien des activités et opérations ; Renseigner les supports de suivi d'intervention et transmettre les informations au service concerné ; Être présent aux réunions quotidiennes de pré-start ; Connaitre des normes de sécurité ; Démontrer un engagement personnel en matière de sécurité et de pratiques de responsabilité sociale et environnementale ; Veiller à ce que les procédures, garanties et contrôles convenus soient appliqués et utilisés ; S'assurer que toutes les activités sont menées en toute sécurité et conformément aux normes et procédures de la Société ; S'assurer que les plans de gestion des dangers sont respectés ; Tenir à jour les rapports statutaires et internes, au besoin ; Exécuter toute autre tâche demandée par la hiérarchie en rapport avec ses aptitudes professionnelles. Les fonctions et responsabilités énumérées ci-dessus sont représentatives de la nature et du niveau du travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives. Formation, Compétences et Expériences Formation et domaine d'études :• Diplôme de CAP en froid et climatisation ou tout autre diplôme équivalent. Expérience professionnelle et compétences requises :• Savoir lire et interpréter des plans, schémas électriques et plans d'installation ;• Savoir utiliser les appareils de mesures électriques ;• Avoir une expérience pratique dans l'installation et la maintenance des systèmes de froid et de climatisation ;• Savoir utiliser les logiciels de Gestion de Maintenance assistée par ordinateur GMAO est un plus ;• Minimum 3 ans d'expérience dans le domaine de la maintenance en froid et climatisation ;• Expérience antérieure de l'exploitation à ciel ouvert ;• Minimum 2 ans d'expérience dans un poste similaire ou dans un domaine connexe de l'entretien ;• Main ferme, grande attention aux détails et précision ;• La capacité de gérer plusieurs projets et tâches en même temps. Aptitudes :• Bonne condition physique ;• Capacité à travailler en équipe et à suivre les consignes ;• Sens élevé de communication et travailler en équipe. Dépôt de dossier Merci de faire parvenir par MAIL EXCLUSIVEMENT, avant le 20 AOUT 2026, votre dossier de candidature, sous la référence obligatoire : TECHNICIEN FROID ET CLIMATISATION, qui comprendra : Curriculum Vitae (Français) Lettre de motivation, en indiquant vos prétentions salariales (Français), Copie de tout document que vous souhaitiez soumettre dans l'intérêt de votre candidature (recommandations, certificats de travail, attestations, diplômes...) Adresse : Hgo.Recrutment@endeavourmining.com Pour plus d'informations, veuillez consulter notre site Web : www.endeavourmining.com Seuls les candidat(e)s retenu(e)s seront contactés.exclusif

20 août 2026 0
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EXCLUSIF
Endeavour Mining recrute un Superviseur FMS
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Endeavour Mining recrute un Superviseur FMS

ENDEAVOUR MININGAVIS DE RECRUTEMENT * Intitulé du poste : Superviseur FMS (H/F)* Nombre de postes à pourvoir : 01* Nature du contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD) d'une année* Recruteur et employeur : Hounde Gold Operations (HGO), filiale du Groupe Endeavour Mining* Lieu d'affection : Site de Houndé* Date de publication : 14/08/2026* Public cible : Candidats externes* Date limite de dépôt des dossiers : 20/08/2026 Objectif :Le superviseur FMS est chargé d'assurer une gestion efficace, sécurisée et conforme du système « Fuel Management System (FMS) », afin de garantir la disponibilité, la traçabilité et la qualité du carburant utilisé à l'échelle de la mine. Tâches du posteSous la responsabilité du coordonnateur du système LAS (FMS), le titulaire du poste est chargé de : Planifier les inspections régulières des dépôts et stations pour garantir la conformité ; Suivre le stock des différents dépôts en faisant la réconciliation périodique ; Assurer un suivi régulier du niveau de stock ; Analyser les rapports générés par le système afin d'identifier les anomalies ou tendances ; Répondre efficacement et avec promptitude aux demandes relatives au système FMS ; Contrôler quotidiennement les équipements de ravitaillement sur la mine de HGO ; S'assurer que toutes les activités de ravitaillement sont menées conformément aux normes et procédures de la Société ; Suivre constamment la qualité du réseau du système et assurer sa maintenance en cas défaillance ; Suivre constamment les dépotages des citernes ; Assister l'équipe dans les créations et la distribution des TAG pour les nouveaux équipements ; Assister le coordonnateur dans le suivi des réapprovisionnements pour maintenir un bon stock de sécurité ; Travailler en étroite collaboration avec les opérateurs des camions de ravitaillement et les opérateurs des stations de HGO et KARI ; Veiller à ce que les procédures, les garanties et contrôles convenus soient appliqués et utilisés ; Collaborer avec la direction pour établir des budgets et prévisions de consommation. Diagnostiquer les défauts de fonctionnement au quotidien et les traiter. Formation, Compétences et ExpériencesFormation et domaine d'études :• License en Génie électronique/électronique/Industriel ou tout autre diplôme jugé équivalent. Expérience professionnelle et compétences requises :• Minimum 2 ans d'expérience dans le domaine minier ;• Avoir une expérience en gestion de carburant et de lubrifiant ;• Aptitude en analyse de données ;• Aptitude à travailler sous pression ;• Avoir un bon niveau en HSE ;• Avoir d'excellentes compétences en électricité ;• Avoir d'excellentes compétences en gestion de Stock ;• Avoir une bonne maitrise de l'outil informatique notamment le Pack office ;• Être capable de communiquer efficacement à tous les niveaux de l'organisation et d'établir des relations avec les parties prenantes ;• Posséder de solides capacités d'analyse et de résolution de problèmes ;• Être capable de s'adapter dans un environnement de travail en évolution ;• Jouir d'une bonne réputation, une intégrité morale ;• Savoir faire preuve de réactivité et de dynamisme ;• Maitrise de l'anglais est un plus ;• Avoir un permis de conduire valide et la maitrise de conduite dans le milieu minier. Aptitudes :• Bonne condition physique ;• Capacité à travailler en équipe et à suivre les consignes ;• Rigueur et sens des responsabilités ;• Excellente capacité d'organisation ;• Sens de responsabilité et l'éthique professionnel. Dépôt de dossierMerci de faire parvenir par MAIL EXCLUSIVEMENT, avant le 20 AOUT 2026, votre dossier de candidature, sous la référence obligatoire : SUPERVISEUR FMS, qui comprendra : Curriculum Vitae (Français) Lettre de motivation, en indiquant vos prétentions salariales (Français), Copie de tout document que vous souhaitiez soumettre dans l'intérêt de votre candidature (recommandations, certificats de travail, attestations, diplômes...) Adresse : Hgo.Recrutment@endeavourmining.comPour plus d'informations, veuillez consulter notre site Web : www.endeavourmining.com Seuls les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s POSTULERexclusif

20 août 2026 0
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EXCLUSIF
UMO recrute un(e) Caissier(e)
EXCLUSIF Niveau BAC+2

UMO recrute un(e) Caissier(e)

Dans le cadre du développement des activités de son client, UMO recrute un(e) Caissier(e) basé(e) à Bobo-Dioulasso. MISSIONS Assurer l’encaissement des règlements clients ; Effectuer les décaissements des règlements fournisseurs en espèces ; Établir et décaisser les bons provisoires ; Effectuer le versement quotidien des encaissements en banque ; Établir la situation quotidienne de caisse ; Transmettre les pièces et documents de caisse à la comptabilité. PROFIL REQUIS Être titulaire d’un Bac+2 ou Bac+3 en Finance, Comptabilité ou domaine similaire ; Maîtriser Word et Excel ; La connaissance du logiciel de caisse INCADEA serait appréciée ; Être organisé(e), rigoureux(se) et dynamique ; Avoir un bon esprit d’équipe et un sens élevé des responsabilités ; Être digne de confiance ; La maîtrise de l’anglais constitue un plus POSTULERexclusif

11 août 2026 0
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CAMEG recrute 09 chauffeurs et 01 juriste
Niveau BAC+2

CAMEG recrute 09 chauffeurs et 01 juriste

AVIS AUX CANDIDATS ADMISSIBLESLa CAMEG informe les candidats ayant pris part au test de recrutement externe pour les postes de :Neuf (09) chauffeursUn (01) juristeLa liste des candidats déclarés admissibles, ainsi que les informations relatives à la suite du processus de recrutement, sont disponibles en cliquant sur le lien suivant https://www.cameg.com/resultats-admissibilite/Les candidats concernés sont invités à en prendre connaissance et à respecter les consignes communiquées.nonlusif

Non spécifié 0
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EXCLUSIF
HELVETAS recrute 02 profils (Chargé.e de Plaidoyer WASH et Contrôleur interne)
EXCLUSIF Multiple

HELVETAS recrute 02 profils (Chargé.e de Plaidoyer WASH et Contrôleur interne)

HELVETAS est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.HELVETAS Swiss Intercooperation est une association Suisse active dans la coopération au développement et la réponse humanitaire. Notre vision est celle d’un monde juste, où les êtres humains vivent dans l’autodétermination, dans la dignité et la sécurité, tout en utilisant les ressources naturelles de manière durable et en prenant soin de l’environnement. Au Burkina Faso, Helvetas est présente depuis 2004 et intervient dans trois domaines principaux : Infrastructures en Haute Intensité de Main d’œuvre (HIMO), Eau, Alimentation, Climat, Emploi, Jeunesse, Revenus. Dans le cadre de ses activités au Burkina-Faso, HELVETAS, recherche des candidatures pour pourvoir aux postes suivants :POSTE 1 : Un/une Chargé.e de Plaidoyer Wash basé(e) à ZiniaréType de contrat: CDD 1 an renouvelableÊtre titulaire d’un Diplôme universitaire de niveau BAC+ 3 minimum en Génie Civil, en Hydraulique en Eau, Hygiène et Assainissement avec de bonne connaissance sur le plaidoyer WASH, le montage des DAO, le suivi contrôle des travaux d’approvisionnement en eau potable et d’assainissement (latrines) ou tout autre domaine pertinent.5 ans d’expérience professionnelle dont 3 ans dans le montage des dossiers d’appel d’offre pour les travaux de réalisation des ouvrages d’eau potable et d’assainissement (latrines) en animation communautaire, sensibilisation pour le changement de comportement, en intermédiation sociale, dans le suivi contrôle des travaux de réalisation d’ouvrages d’eau potable et d’assainissement et dans le plaidoyer au niveau provincial, régional et national pour l’adoption et la mise en œuvre d’approche WASH.Expérience en renforcement de capacité et dans la mise en œuvre de projets d’eau, d’hygiène et d’assainissement et au sein d’une ONG de développement.Le poste est à pourvoir au plus tard le mardi 18 août 2026 à minuit TU à l’adresse suivante: candidatures.bf@helvetas.org.Télécharger les TDRPOSTE 2 : Un/une Contrôleur interne basé(e) à OuagadougouType de contrat: CDD 1 an renouvelableÊtre titulaire d’un diplôme de niveau Master ou l’équivalent en contrôle, comptabilité finances, économie, gestion et audit. Les certifications professionnelles en contrôle interne, audit interne sont des atoutsDisposer d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle au niveau national dont 3 ans de pratique de contrôle interne ou d’audit dans une coopération internationale ou dans un cabinet d’audit et d’expertise comptableAvoir une connaissance de la comptabilité des ONG, du processus d’achat et des exigences des donateursAvoir une expérience dans la lutte anti-corruption et gestion d’enquêtes (audits d’investigation)Le poste est à pourvoir au plus tard le lundi 31 août 2026 à minuit TU à l’adresse suivante: candidatures.bf@helvetas.org.Télécharger les TDRexclusif

31 août 2026 0
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SNV recrute un(e) Conseiller en développement communautaire chargé.e de la Gestion Intégrée du Paysage
Niveau BAC+4

SNV recrute un(e) Conseiller en développement communautaire chargé.e de la Gestion Intégrée du Paysage

SNV est un partenaire de développement international avec une mission ancrée dans les contextes et les sociétés dans lesquelles elle travaille. Nous contribuons aux Objectifs de Développement Durable (ODD) grâce à l’efficacité de nos programmes et de notre stratégie d’influence, avec la transformation des systèmes agroalimentaires, énergétiques et d’approvisionnement en eau comme objectif central pour permettre des conditions de vie plus durables et équitables pour tous.Conseiller en développement communautaire chargé.e de la Gestion Intégrée du PaysageDans le cadre de notre nouveau plan stratégique 2030, SNV vise un monde où, dans toutes les sociétés, chacun vit dignement et a une chance équitable de prospérer de manière durable. Sa mission est de renforcer les capacités et d’accroître les partenariats qui transforment les systèmes agroalimentaires, énergétiques et hydriques, permettant ainsi des conditions de vie plus durables et plus équitables pour tous. Présente au Burkina Faso depuis 1970, SNV mène des activités à travers tout le pays dans ses bureaux de Ouagadougou, Bobo-Dioulasso et Banfora. SNV Burkina dispose d’une équipe pluridisciplinaire de plus de 70 personnes dont 95% de personnel national.Contexte général du projetLe consortium composé du Centre international de développement des engrais (IFDC lead), de l’Organisation néerlandaise de développement (SNV) et de l’Université de Wageningen (WUR) en plus des trois membres du consortium Soil Values collabore avec cinq institutions techniques partenaires : l’Institut international d’agriculture tropicale (IITA), le Centre de recherche forestière internationale et d’agroforesterie mondiale (CIFOR-ICRAF), le Centre international de référence et d’information sur les sols (ISRIC) et l’Institut international de gestion de l’eau (IMWI), tous leaders reconnus dans leurs domaines respectifs et qui soutiendront les axes d’intervention du programme. Le consortium a obtenu un financement de la Direction générale néerlandaise de la coopération internationale (DGIS) pour le programme « Soil Values », qui sera mis en œuvre sur une période de dix (10) ans, de 2024 à 2033. Ce programme vise à gérer durablement la fertilité et la santé des sols afin d’améliorer la production agricole de manière écologiquement durable et de renforcer la résilience des petits exploitants agricoles du Sahel, notamment les femmes, les jeunes face au changement climatique et aux chocs qui y sont associés.Le programme Soil Values se concentre sur trois axes de changement, chacun représentant un domaine d’action différent : (1) l’agroécologie, (2) le développement de marchés inclusifs (marchés et finance) et (3) la mise en place d’un environnement favorable (institutions et stratégies). Dans le cadre de la mise en œuvre du programme « Soil Values », la SNV est responsable du domaine d’intervention 2 : « Intégration des approches communautaires et paysagères dans la gestion de la fertilité des sols ». Cette intervention vise à harmoniser les pratiques d’aménagement communautaire du territoire avec les approches de gestion intégrée des bassins versants. Elle s’attache à combiner les connaissances agroécologiques et hydrologiques locales avec des apports naturels et des solutions externes complémentaires pour améliorer la fertilité des sols et préserver les ressources en eau. En vue de renforcer son équipe pays, SNV recherche un.e candidat(e) qualifié(e), expérimenté(e) et engagé(e) pour le poste de Conseiller en développement communautaire chargé.e de la Gestion Intégrée des Paysages.Description du posteSous la supervision du Field Lead, elle ou il travaillera en étroite collaboration avec l’équipe projet, les partenaires et les cibles du programme. Elle ou il sera chargé(e) de :Mobiliser les communautés, autorités locales, services techniques, organisations de femmes et de jeunes autour d’une vision commune de gestion durable du paysage.Conduire des diagnostics participatifs pour identifier les défis liés à la fertilité des sols, à la gestion de l’eau, à la dégradation des terres et aux conflits d’usage.Faciliter l’élaboration de plans inclusifs de gestion intégrée du paysage, définissant les priorités, rôles, engagements communautaires et mécanismes de coordination.Organiser des formations et dispositifs d’apprentissage communautaire sur la gestion intégrée de la fertilité des sols, l’agroécologie, la restauration des terres et la conservation de l’eau.Accompagner les agriculteurs/trices, facilitateurs communautaires et groupes locaux dans l’adoption et la diffusion de pratiques durables.Promouvoir la participation effective des femmes, des jeunes et des groupes vulnérables selon l’approche Égalité Genre et Inclusion Sociale.Mettre en place des mécanismes de rétroaction, de suivi participatif et de gestion adaptative des interventions.Documenter les activités, résultats, leçons apprises et recommandations à travers des rapports, notes de terrain et supports de capitalisation.QualificationsBac +4 en développement communautaire, développement rural (agronomie, sociologie, environnement, vulgarisation agricole, sciences du sol, gestion des ressources naturelles) ou domaine équivalent ;Au moins 10 ans d’expérience terrain dans les modèles de prestation de services, d’engagement communautaire rural, avec 5 ans d’expérience dans la gestion des paysages et des bassins versants, la gestion de la fertilité des sols ;Bonne connaissance de la gestion intégrée de la fertilité des sols, de l’agroécologie, de la restauration des terres et des approches paysagères ;Expérience confirmée en mobilisation communautaire, diagnostic participatif, ou appui-conseil agricole ;Capacité à travailler avec des communautés rurales, autorités locales, services techniques et organisations de producteurs ;Maîtrise des approches participatives, inclusives et sensibles aux conflits ;Expérience avec les programmes SNV ou des projets de développement similaires ;Expertise démontrée en travaillant au Sahel avec une bonne connaissance des zones de l’étude ;Excellentes compétences en recherche, en analyse et en rédaction de rapports ;Expérience de travail avec diverses parties prenantes, notamment des agences gouvernementales, des ONG, les communautés et le secteur privé intervenant dans les domaines du programme ;Une connaissance des principes d’égalité du genre et d’inclusion sociale (GESI) et de gouvernance serait un atout ;Parler couramment l’anglais, le français et les langues locales majeures des zones d’interventions ;Bonnes capacités de facilitation, rédaction, suivi-évaluation et capitalisation des apprentissages.POSTULERnonlusif

15 août 2026 0
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Entreprise recrute un Expert en Sécurité alimentaire, Résilience et Moyens d’existence
Niveau BAC+5

Entreprise recrute un Expert en Sécurité alimentaire, Résilience et Moyens d’existence

Pour les besoins d'une étude, une entreprise recherche #Un_Expert_en_Sécurité_alimentaire, Résilience et Moyens d’existence avec le profil suivant: Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Bac+5 au minimum en agronomie, économie rurale, sécurité alimentaire, développement rural ou tout autre domaine pertinent ; Justifier d’au moins cinq (05) années d’expérience dans la conception, la mise en œuvre ou l’évaluation de projets de sécurité alimentaire, de résilience ou de moyens d’existence ; Disposer d’une expérience avérée dans l’analyse des activités génératrices de revenus (AGR), des groupes d’épargne et de crédit, des approches de renforcement des moyens d’existence et de résilience économique ; Avoir une bonne maîtrise des indicateurs et outils d’analyse de la sécurité alimentaire et des moyens d’existence ; Disposer de bonnes capacités d’analyse, de rédaction et de communication. #Candidature: Envoyer votre CV précisant les expériences et trois références professionnelles à yamwekre2017@gmail.comnonlusif

Non spécifié 0
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EXCLUSIF
LAKIMIA GASTRONOMIE recrute un(e) Secrétaire Comptable & Chargée du Contenu Digital
EXCLUSIF Niveau BAC+2

LAKIMIA GASTRONOMIE recrute un(e) Secrétaire Comptable & Chargée du Contenu Digital

1. PRÉSENTATION DE L'ENTREPRISEActeur majeur de la restauration collective B2B, du service traiteur corporate et de la gastronomie à Ouagadougou, LAKIMIA GASTRONOMIE SARL livre quotidiennement des prestations culinaires d'excellence aux entreprises, institutions et particuliers. Dans le cadre de la structuration et de l'expansion de ses activités, la société recrute une collaboratrice/un collaborateur rigoureux(se), passionné(e) par la tenue de caisse et l'univers de la création digitale. 2. MISSIONS DU POSTESecrétariat Administratif & Gestion Comptable de 1er Niveau :• Assurer l'accueil physique et téléphonique des clients, partenaires et fournisseurs.• Gérer la caisse quotidienne, tenir le journal de caisse et effectuer les arrêtés sous le contrôle de la Co-gérance.• Enregistrer les pièces comptables (factures fournisseurs, bons de commande, reçus de livraison).• Émettre les factures d'abonnements cantines B2B et traiteurs, effectuer les relances d'impayés de premier niveau.• Assurer le classement et l'archivage rigoureux des documents administratifs. Création de Contenu Visuel & Animation des Réseaux Sociaux :• Capter au quotidien la vie de l'entreprise (photos et vidéos courtes de la brigade en cuisine, dressage des plats, préparatifs traiteurs, départs des livraisons).• Monter des contenus vidéo dynamiques sur smartphone (TikTok, Facebook Reels, WhatsApp Status) pour promouvoir le savoir-faire culinaire.• Contribuer à l'animation et à la modération des pages officielles de la société. 3. PROFIL RECHERCHÉ• Formation : BAC+2 / BTS / DUT en Finance-Comptabilité, Secrétariat de Direction, Gestion des Entreprises ou équivalent.• Compétences Métier : Bonne maîtrise d'Excel, Word et des principes de tenue de caisse/comptabilité générale.• Aisance Digitale : Excellente maîtrise des fonctionnalités TikTok, Facebook, WhatsApp Business et montage vidéo sur mobile. 4. CONDITIONS & DOSSIER DE CANDIDATURE• Lieu de travail : Ouagadougou, Burkina Faso• Type de contrat : CDD évolutif vers CDI• Avantages : Repas de service pris en charge par la Cuisine Centrale• Composition du dossier : Curriculum Vitae (CV) avec photo + Lettre de motivation adressée à la Co-gérance de LAKIMIA GASTRONOMIE SARL (+ liens/exemples de contenus réalisés si disponibles). 5. CANAUX DE SOUMISSION & DATE LIMITE• Par Email : lakimiagastronomiesarl@gmail.com• Par WhatsApp : +226 74 60 23 23 / +226 70 19 45 75• DATE LIMITE DE DÉPÔT : Jeudi 20 août 2026 à 18h00 GMTexclusif

20 août 2026 0
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EXCLUSIF
Plan International recrute un(e) Chef de l’unité mondiale de réponse rapide et de préparation
EXCLUSIF International

Plan International recrute un(e) Chef de l’unité mondiale de réponse rapide et de préparation

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui œuvre pour les droits des enfants et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que ceux-ci sont souvent étouffés par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui en souffrent le plus. En collaboration avec les enfants, les jeunes, nos soutiens et nos partenaires, nous œuvrons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des difficultés rencontrées par les filles et les enfants vulnérables. Nous défendons les droits de l’enfant de la naissance à l’âge adulte et nous lui donnons les moyens de se préparer aux crises et à l’adversité et d’y faire face. Grâce à notre influence, notre expérience et notre expertise, nous impulsons des changements de pratiques et de politiques aux niveaux local, national et international.Depuis plus de 85 ans, nous rassemblons d’autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays. Nous n’arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux.POSTE : Chef de l’unité mondiale de réponse rapide et de préparationL’opportunitéChez Plan International, le renforcement de l’aide humanitaire est un pilier central de notre stratégie mondiale. Face à l’augmentation constante de l’ampleur et de la complexité des besoins humanitaires, nous avons mis en place quatre nouvelles unités de capacités humanitaires mondiales afin de renforcer notre capacité de préparation et d’intervention, notamment la toute nouvelle Unité de réponse rapide et de préparation. Il s’agit d’une occasion unique de créer et de diriger une fonction essentielle à l’échelle mondiale, au cœur de l’action humanitaire de Plan International.En tant que responsable de l’Unité de réponse rapide et de préparation, vous piloterez la préparation de l’organisation, dirigerez des interventions d’urgence de grande envergure et veillerez à ce que Plan puisse se mobiliser rapidement et efficacement en cas de crise. À la tête d’une équipe internationale de professionnels humanitaires et de spécialistes techniques, vous travaillerez en collaboration avec les bureaux de pays, les régions et les organisations nationales afin de renforcer les capacités d’intervention d’urgence, de faciliter l’intensification rapide des actions lors de crises majeures et d’améliorer la qualité et l’impact de la réponse humanitaire. Vous jouerez également un rôle clé au sein de l’Équipe humanitaire mondiale, en contribuant à la prise de décisions stratégiques, à l’apprentissage organisationnel et à l’amélioration continue de l’ensemble des activités humanitaires.Au-delà de la direction opérationnelle, vous représenterez Plan International au sein de forums humanitaires de haut niveau, développerez des relations avec les donateurs et les partenaires externes, et contribuerez à façonner les pratiques et les politiques du secteur. Ce poste vous offre l’opportunité d’influencer la manière dont l’une des principales organisations mondiales de protection de l’enfance se prépare et intervient en cas d’urgence, contribuant ainsi à garantir que les enfants, et notamment les filles, reçoivent une aide rapide, efficace et vitale au moment où ils en ont le plus besoin.Si vous êtes un leader humanitaire expérimenté, passionné par la préparation, la rapidité d’intervention et l’impact organisationnel, nous serions ravis de vous entendre.Principales responsabilités :Diriger la capacité de Plan International en matière de préparation, d’intervention et de réponse aux situations d’urgence à l’échelle mondiale, en veillant à ce que l’organisation soit équipée pour réagir rapidement et efficacement aux crises.Coordonner et superviser les interventions humanitaires à grande échelle, notamment lors des situations d’urgence de niveau Orange 2 et d’alerte rouge.Fournir un leadership et un soutien aux bureaux de pays et aux équipes régionales afin de renforcer leurs capacités de préparation et de réponse aux situations d’urgence.Gérer et développer une équipe mondiale de professionnels humanitaires et de spécialistes techniques déployables.Mobiliser et coordonner les capacités de renfort, y compris les déploiements issus du répertoire mondial d’intervention d’urgence de Plan.Appuyer la conception et la mise en œuvre de programmes humanitaires de haute qualité, en veillant à leur conformité avec les normes humanitaires reconnues et les meilleures pratiques.Favoriser l’amélioration continue des systèmes, politiques, procédures et capacités opérationnelles de réponse aux situations d’urgence au sein de l’organisation.Guider l’apprentissage organisationnel tiré des interventions d’urgence et traduire ces leçons en pratiques et en préparation améliorées.Établir et entretenir des relations stratégiques avec les donateurs, les agences des Nations Unies, les gouvernements et les partenaires humanitaires afin d’accroître l’influence, le financement et l’impact.Représenter Plan International au sein des instances humanitaires de haut niveau et contribuer au renforcement du profil, du plaidoyer et du leadership de l’organisation dans le secteur humanitaire.Au propos de vousNous recherchons un leader humanitaire expérimenté et crédible possédant les qualités suivantes :Expérience significative à des postes de direction dans le domaine de la préparation humanitaire et des programmes d’intervention d’urgence dans des contextes internationaux complexes.Expérience avérée dans la gestion d’opérations d’urgence à grande échelle et le déploiement d’équipes en contexte de catastrophe et de conflit.Solide expérience en matière de leadership, notamment dans la gestion d’équipes multidisciplinaires et géographiquement dispersées.Capacité avérée à influencer les principaux acteurs, les donateurs, les gouvernements et les partenaires humanitaires.Solide compréhension des normes, principes et meilleures pratiques humanitaires, notamment CHS et Sphere.Expérience en matière de développement des capacités organisationnelles, des systèmes et des processus qui améliorent la préparation et la réponse aux situations d’urgence.Excellentes compétences en communication, coordination et gestion des parties prenantes.Un engagement en faveur de l’innovation, de l’apprentissage et de l’amélioration continue dans les opérations humanitaires.Une passion pour la promotion des droits des enfants, en particulier des filles, dans les contextes humanitaires.Lieu : Flexible là où Plan International a un bureau* qui peut employer au nom du Global Hub et où vous avez le droit préexistant de travailler et de vivre.Type de poste : Contrat à durée déterminéeRelève du directeur humanitaire mondial – Préparation et réponseDate limite de dépôt des candidatures : 19 août 2026Processus d’entretien : Nous estimons que les entretiens de première étape débuteront la semaine du 24 août.*Pays concernés : Afrique du Sud, Allemagne, Australie, Bangladesh, Belgique, Bénin, Brésil, Burkina Faso, Cambodge, Cameroun, Canada, République centrafricaine, Chine, Colombie, Danemark, République dominicaine, Équateur, Égypte, Salvador, Éthiopie, Finlande, Ghana, Guatemala, Guinée, Guinée-Bissau, Haïti, Honduras, Hong Kong, Indonésie, Irlande, Japon, Jordanie, Kenya, Corée du Sud, Laos, Liban, Libéria, Malawi, Mali, Moldavie, Mozambique, Myanmar, Népal, Niger, Nigéria, Norvège, Paraguay, Pérou, Pologne, Philippines, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Soudan du Sud, Soudan, Suède, Suisse, Tanzanie, Thaïlande, Timor-Leste, Togo, Ouganda, Ukraine, Royaume-Uni, États-Unis, Vietnam, Zambie, ZimbabweL’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.POSTULERexclusif

19 août 2026 0
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CHAI recrute un(e) Responsable de programme
Niveau BAC+5

CHAI recrute un(e) Responsable de programme

Contexte du programmeLe programme « Oxygène » de CHAI Burkina Faso entrera en phase de mise en œuvre à grande échelle à partir de 2026, afin de soutenir les efforts du ministère de la Santé visant à renforcer l’accès à l’oxygénothérapie pédiatrique et néonatale dans tout le pays. Sur une période de quatre ans, et en étroite collaboration avec le ministère, CHAI contribuera à équiper 35 CMA (établissements de santé gérés par le ministère) de systèmes d’oxygénothérapie adaptés, soutiendra la formation des équipes cliniques et biomédicales, et aidera à mettre en place, aux côtés du ministère, un système durable de maintenance et de supervision conçu pour que le ministère en assure à terme la pleine prise en charge. Le budget total du programme couvre les frais de personnel, les fournitures, les déplacements, l’évaluation et d’autres coûts directs. Le responsable de programme est la pierre angulaire de la gestion de ce programme. Il ou elle coordonne toutes les activités de mise en œuvre en partenariat avec le ministère de la Santé, assure la liaison avec le bailleur de fonds et les partenaires institutionnels (en anglais et en français), supervise l’équipe du programme et veille à la qualité des données et des livrables ainsi qu’au respect des engagements contractuels — en s’efforçant toujours de renforcer, plutôt que de se substituer, aux systèmes et au leadership du ministère.Présentation du posteSous la supervision du directeur adjoint, le responsable de programme assume la responsabilité opérationnelle et stratégique de l’ensemble du programme « Oxygène », en travaillant en partenariat étroit et continu avec le ministère de la Santé aux niveaux national et régional. Ce poste implique la gestion d’une équipe (supervision de l’épidémiologiste senior et de l’ingénieur biotechnique), la gestion du programme (planification, budgétisation, rapports, suivi et évaluation) menée en coordination avec les directions concernées du ministère, ainsi que le rôle d’interlocuteur externe (ministère de la Santé, GiveWell, partenaires techniques). Il s’agit d’un poste à responsabilité nécessitant un haut degré d’autonomie, d’excellentes compétences en communication en anglais, un sens de la diplomatie pour gérer un modèle de partenariat avec les pouvoirs publics, ainsi qu’une capacité avérée à évoluer dans des environnements changeants, complexes et soumis à une forte pression.Ce que ce programme apportera sur 4 ans (2026-2030) dans 35 zones métropolitainesToutes les phases ci-dessous sont mises en œuvre avec le soutien et en coordination avec le ministère de la Santé, qui conserve la maîtrise des installations, des systèmes et du personnel de santé concernés.Phase 1 — Approvisionnement et installation (mois 1 à 14) : équipement de chaque CMA gérée par le ministère en fonction de ses besoins spécifiques (concentrateurs de 5 et 10 LPM, oxymètres de pouls, systèmes d’alimentation hybrides — onduleurs, batteries au lithium et panneaux solaires en fonction du profil des coupures de courant de chaque site), installation par des techniciens qualifiés et tests de fonctionnement avant la remise officielle aux équipes cliniques du ministère.Phase 2 — Renforcement des capacités (mois 12 à 18, en chevauchement avec la phase d’installation) : une formation en cascade à quatre niveaux dispensée en partenariat avec le ministère de la Santé, impliquant l’ensemble du personnel concerné des 35 CMA (formateurs nationaux, personnel clinique, techniciens biomédicaux, personnel d’hygiène), couvrant l’oxygénothérapie pédiatrique et néonatale, l’oxymétrie de pouls et la maintenance de premier niveau.Phase 3 — Supervision post-installation et amélioration continue (mois 14 à 48) : supervision trimestrielle de la formation par les conseillers techniques de la CHAI, menée conjointement avec leurs homologues du ministère ; visites annuelles de supervision conjointes par des responsables du ministère aux niveaux national et régional ; système de maintenance à deux volets (maintenance électrique assurée par un prestataire privé ; maintenance des équipements médicaux dirigée directement par le ministère à trois niveaux) ; et objectif d’un délai d’intervention corrective de 72 heures pour les CMA ne disposant pas de technicien biomédical sur place.Phase en cours – Système de suivi et d’évaluation : celui-ci repose sur une cohorte rétrospective de dossiers de patients dans les 35 CMA (36 mois), une cohorte observationnelle prospective mise à jour tous les six mois (qualité des soins), et le suivi des registres ambulatoires — qui alimentent et renforcent les propres systèmes de données du ministère au niveau des établissements — dans le but de mesurer les variations de la proportion d’enfants hypoxémiques recevant de l’oxygène, ainsi que la mortalité toutes causes confondues et la mortalité liée aux infections des voies respiratoires inférieures, avant et après l’intervention.Principales responsabilitésGestion stratégique et supervision du programmeAssurer la planification du programme « Oxygène », en coordination avec les équipes mondiales de la CHAI (GEMS, Analytics & Research) et avec les directions techniques concernées du ministère de la SantéAssurer la coordination entre les différentes phases du programme (installation, formation, suivi post-installation) afin de garantir la continuité et la cohérence globales, en accord avec les cycles de planification du ministèreÉlaborer les plans de travail annuels ainsi que le plan d’approvisionnement du programme, validés par le ministère de la Santé le cas échéantVeiller à l’existence et à la qualité des bases de données et des tableaux de bord de suivi du programme (équipements, consommables, formation, maintenance, données sur les patients) — créés et mis à jour quotidiennement par l’épidémiologiste senior associé, et conçus pour être utilisables par le ministère et, à terme, lui être transférésVeiller à ce que les activités sur le terrain soient conformes aux objectifs du programme et aux engagements pris envers GiveWell, ainsi qu’aux priorités nationales du ministère de la Santé en matière d’oxygénothérapieAssurer le suivi du plan de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (MEL) du programme en coordination avec les homologues du ministèreDiriger la planification budgétaire et les revues périodiques du budget du programme (suivi des dépenses, gestion des écarts, préparation des réaffectations)Contribuer à une culture de l’utilisation des données en renforçant les pratiques de qualité des données au niveau de la CMA et des établissements du ministèreIdentifier les risques liés au programme et proposer des mesures correctives à la directionRéaliser l’analyse de viabilité financière post-subvention (scénarios de financement, capacité d’absorption budgétaire du ministère, identification des besoins de financement résiduels), en étroite collaboration avec le ministère de la Santé, le directeur adjoint et l’équipe des finances et des opérationsDiriger les efforts de plaidoyer, en soutien au ministère de la Santé, afin d’obtenir des lignes budgétaires gouvernementales (dépenses de fonctionnement, consommables, maintenance) et d’intégrer pleinement le système de gestion de l’oxygène dans les établissements de santé nationaux relevant de la responsabilité du ministèreDocumenter et archiver l’ensemble des travaux liés au programme, en veillant à ce que les documents clés soient partagés avec les homologues du ministèreParticiper ponctuellement à des visites de supervision formative dans les CMA, aux côtés de représentants du ministère, afin d’observer la mise en œuvre — des visites trimestrielles systématiques sont menées par l’épidémiologiste associé senior et l’ingénieur biotechniqueSuperviser la bonne exécution de la cascade de formations cliniques et biomédicales dans les 35 CMA, dispensées en partenariat avec le ministère de la Santé et mises en œuvre par l’ingénieur biotechnique, le coordinateur principal du renforcement des systèmes de santé et l’épidémiologiste associé principalGestion d’équipe et renforcement des capacitésSuperviser directement l’épidémiologiste senior et l’ingénieur en biotechnologie : planification et qualité de la mise en œuvre du travail, suivi des performances, soutien technique, mentorat et tout autre besoin ayant une incidence sur leurs capacitésServir de point de contact pour coordonner le soutien des équipes mondiales de CHAI concernant les livrables du programmePromouvoir une culture d’excellence, de responsabilité et de travail d’équipe au sein du programme, et incarner une approche axée sur le partenariat dans la collaboration avec les homologues du ministèreGestion des donateurs et communication externeAnimer les réunions d’évaluation avec GiveWell et les équipes mondiales de CHAI, puis veiller à ce que les décisions et les engagements soient suivis de près, en coordination avec le ministère de la SantéGérer et entretenir de solides relations de travail avec le ministère de la Santé (DPH, DIEM, DGAP, DSF, etc.), les directions régionales de la santé (DRS) et les partenaires techniques, en positionnant CHAI comme un partenaire de soutien pour les dirigeants du ministèreReprésenter CHAI au sein des forums techniques nationaux pertinents, afin de soutenir les positions et les priorités du ministère de la SantéSuperviser la production de supports sur les résultats des programmes ainsi que de toute la documentation liée aux programmes (présentations, notes d’information, notes de plaidoyer, etc.), partagés avec le ministère de la Santé et, le cas échéant, co-signés avec celui-ciCoordination des achats et de la logistique de mise en œuvreDiriger l’ensemble des processus d’approvisionnement et de passation de marchés pour les équipements (concentrateurs, matériel électrique, consommables) et les services, en collaboration avec les équipes internationales et conformément aux exigences des établissements du ministère de la SantéAssurer le suivi de l’installation et de la qualité des équipements dans les 35 CMA : coordonner les techniciens, effectuer des contrôles opérationnels et tenir à jour la documentation, avec validation conjointe par le personnel des établissements du ministère lors de la remise des clésGérer le contrat avec le prestataire privé de services de maintenance électrique pendant toute la durée de la subvention, avec le soutien technique de l’ingénieur biotechnique et en coordination avec le ministère de la Santé pour définir le périmètre des travaux et contrôler les performancesSuperviser la logistique des activités de formation et d’encadrement sur site menées conjointement avec le ministère de la SantéSuperviser la mise à jour des prévisions de besoins en stocks et le suivi logistique pour le réapprovisionnement des CMA en équipements, consommables, formations et maintenance, ainsi que la mise à jour de la base de données des fournisseurs, en coordination avec les systèmes logistiques du ministèreVeiller au respect des procédures de la CHAI en matière d’éthique, de sécurité et de gestion des donnéesAssurer l’enregistrement et la gestion logistique du matériel, des achats et des consommables, en coordination avec l’équipe administrative du Burkina Faso, l’équipe internationale et les systèmes d’enregistrement des actifs du ministère de la SantéProfil recherchéFormation et expérienceDiplôme universitaire (Bac+5) en santé publique, gestion de projet, sciences sociales, ou domaine connexeMinimum de 7 ans d’expérience en gestion de programme dans le secteur de la santé internationale ou de l’aide au développementExpérience avérée dans la gestion de programmes de santé complexes et de redevabilité de budgets pluriannuels (≥ 1 M USD) et dans le reporting à des bailleurs institutionnelsExpérience de travail avec des ministères de la Santé ou des programmes gouvernementaux, y compris la gestion de processus d’approvisionnement multifournisseursExpérience en management et mentorat d’équipes pluridisciplinaires orientées résultatsBonne connaissance du système sanitaire burkinabéExpérience dans l’oxygénothérapie sera un atoutHard Skills (Compétences techniques)Gestion de cycle de projet (PCM) et outils de planificationGestion financière et suivi budgétaire (Excel avancé)Rédaction professionnelle de rapports en anglais et françaisMaîtrise des outils OfficeConnaissance des systèmes de santé du Burkina Faso / SahelGestion d’achat et chaîne d’approvisionnementConnaissance des normes de reporting bailleurBonne connaissance de l’analyse de données et de la gestion des bases de données programmeSoft Skills (Compétences comportementales)Leadership affirmé et capacité à fédérer une équipe diverseCommunication interculturelle et négociation diplomatiqueConditions particulièresDéplacements terrain fréquents sur l’ensemble du territoire burkinabè (20%)Bilinguisme français/anglais (écrit et oral)CHAInonlusif

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