Emplois Burkina Faso

Logisticien

Entreprise: ADGENCYRLieu: OUAGADOUGOUType de contrat: CDDDate limite: 18/02/2026Nous recherchons un Logisticien expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique et contribuer à l'optimisation de notre chaîne logistique en Afrique. Ce poste clé implique la gestion des flux de marchandises, la coordination des transports et l'amélioration continue des processus pour garantir une efficacité maximale et une réduction des coûts. Le candidat idéal sera responsable de la planification, de l'exécution et du contrôle des opérations logistiques, en veillant à ce que nos produits atteignent nos clients dans les délais et dans les meilleures conditions. Dans un contexte africain en pleine croissance, ce rôle offre l'opportunité de travailler sur des projets variés, de collaborer avec des partenaires locaux et internationaux, et d'adapter les stratégies logistiques aux spécificités régionales. Vous serez amené à gérer les relations avec les fournisseurs, à superviser les équipes sur le terrain et à mettre en œuvre des solutions innovantes pour relever les défis logistiques uniques du marché africain, tout en respectant les normes de qualité et de sécurité.Profil recherché :• Diplôme en logistique, supply chain, gestion des transports ou domaine équivalent • Minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire, de préférence dans un contexte africain • Maîtrise des outils de gestion logistique (ERP, WMS) et des logiciels de planification • Excellentes compétences en négociation et en gestion de projet • Connaissance des réglementations douanières et des spécificités logistiques en Afrique • Capacité à travailler sous pression et à résoudre des problèmes complexes dans des environnements multilingues • Maîtrise du français et de l'anglais, une autre langue africaine étant un atoutComment postulerEnvoyez votre dossier de candidature à l'adresse suivante : adgencyr@gmail.com

Orange recrute un Chargé de Conformité

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Chargé de ConformitéNiveau Requis : Bac +4/5Année d'Expérience Requise : 5 ansLieu du Travail : Burkina FasoDescription de l'emploiOrange est l’un des principaux opérateurs de télécommunications en France et dans le monde. Il propose des services de téléphonie mobile, internet, télévision et des solutions pour entreprises.Poste : Chargé de ConformitéDescription de l’offre d'emploiMISSIONS PRINCIPALESMise en place, pilotage et gestion du dispositif de conformité et de Lutte contre le Blanchiment de capitaux, Financement du Terrorisme et prolifération des armes de destruction massive conformément à la règlementation en vigueur ;Mise en œuvre des procédures et des actions de détection des entrées en relation et des transactions suspectes dans le cadre de LBC-FT ;Déploiement des règles de protection du consommateur ;Suivie de l’application des règles éthiques et conformité du Groupe Orange, lutte anticorruption, gestion des conflits ;Élaboration des politiques de conformité et mise en place des dispositifs de sensibilisation/formation des collaborateurs/du réseau de distribution et du top management sur ces politiques ;Mise en œuvre des obligations réglementaires par les équipes et le métier ;Contrôles réguliers du respect des règles et procédures internes, investigue et reporte tout incident détecté.PRINCIPALES OBLIGATIONS ET RESPONSABILITESDéploie la politique de conformité et met en place le dispositif de conformité de l’activité Orange Money en application de la stratégie du groupe et en adéquation avec les exigences des réglementations en vigueur ;Procède à la transposition des dispositions réglementaires liées à la conformité dans les outils et les procédures internes ;S’assure de la mise à jour de l’ensemble de la documentation (politiques, procédures, contrats, formations, etc …) impactée par les évolutions légales et réglementaires (veille) ;Assure le pilotage des travaux de la cartographie des risques de non-conformité et identifie les dispositifs de maitrise des risques et les plans d’action à mettre en place ;Assiste pour le suivi des contrôles mis en place et collecte les incidents liés aux risques de non-conformité ;Encadre les processus de maîtrise de la Sécurité Financière (validation des nouvelles entrées en relation, contrôle des transactions complexes ou atypiques, …)Assure la supervision renforcée de toutes les relations d’affaires (clients / agents / partenaires d’Orange Money) les plus sensibles dans une logique de Know Your Customer (KYC) / Know Your Agent (KYA)Participe au comité de validation des nouveaux produits ou services Orange Money (TTM), ainsi que les nouvelles relations d’affaires (due diligence partenaire) ;Vérifie la conformité des partenaires aux lois, règlements et normes professionnelles ;Assiste le secrétaire général et le supplée pour l’établissement et le maintien d’un dialogue continu avec les autorités de tutelle et de régulation ;Organise les reporting règlementaires (Direction générale, Conseil d’Administration, groupe), les outils de suivi de prévention du dispositif de conformité ;Vérifie la fiabilité, l’intégrité, la cohérence des informations transmises aux différentes autorités de contrôle et/ou de tutelle (Financial investigation Unit, Banque Centrale etc.) en coordination avec le Contrôle interne ;Examine et valide les dossiers les plus sensibles en matière de lutte contre le blanchiment des capitaux et le financement du terrorisme (LBC-FT) et assiste le secrétaire général pour l’information des autorités compétentes en cas de suspicion ;Organise les formations à l’attention des collaborateurs et des partenaires Orange Money afin de les sensibiliser aux exigences réglementaires sur la conformité ;Assure un rôle de conseil en amont et de contrôle à posteriori sur les dimensions suivantes : Encadrement de la Sécurité Financière (connaissance du client-KYC, lutte anti-blanchiment et financement du terrorisme (LAB FT), embargos- sanctions)Propose de nouveaux outils d’alerte et de scoring de la clientèle ;Assure la collaboration la Cellule Nationale du traitement de l’Information Financière ;Assiste le Secrétaire Général pour toutes autres tâchesPré-requis du posteCOMPETENCES ET QUALITES NECESSAIRESTrès bonne connaissance de l’environnement financier et économique des EMEExcellente connaissance des lois et réglementations applicables à l’entreprise et à son activité ;Maintient la confidentialité en tout temps ;Capacité à anticiper et gérer les risques de conformité ;Capacité à anticiper et gérer les risques liés aux conflits d’intérêts ;Capacité à anticiper et gérer les risques réglementaires ;Connaissance de la réglementation bancaire ;Justifier d’un niveau minimum de connaissance en anglaisMise en oeuvre des contrôles de processusMaitrise de risques crédit, Scoring, Analyse Ratios règlementaires bancaires et EMERèglementation liée à l’identificationConnaissance règlementaires et contrôles (LBC FT)Gestion et suivi de portefeuille de créditMécanismes de recouvrementMoyens de paiement, protocoles de sécuritéEsprit d’analyseEsprit de synthèseRigueurTransparenceMaîtrise de la Compliance et des règles du GroupeExcellente compréhension des politiques et procédures en matière de conformité, de gouvernance et de déontologie ;Niveau élevé de connaissances dans le domaine de la conformité bancaire ;Esprit critique, d’analyse et de synthèse ;Être Communicationnel ;Avoir le sens du risque ;Applique une expertise technique et à une très grande connaissance d’autres disciplines liées ;Fait preuve d’un bon niveau de créativité et d’ingéniosité.Capacité à guider son équipe et à transférer ses connaissances ;Haute conscience professionnelle ;Haut niveau d’engagement ;Fortes compétences analytiques et aptitudes à la résolution de problèmes ;Comportement actif ;Recherche l’excellence personnelle et est orienté vers l’objectif et la solution ;Excellentes aptitudes interpersonnelles ;Excellentes compétences communicatives, efficaces à la fois au parler et à l’écrit ;Orientation Business et solution ;Sensibilité à la cultureQUALIFICATIONS ET EXPERIENCEFormation-type : Avoir au minimum un diplôme de Bac+4/5 en Banque, Audit, Finance, Gestion ou tout autre diplôme équivalent ;Expérience minimum : Justifier d’une expérience professionnelle de minimum 5 ans dans la conformité dans une banque ou un établissement Financier avec une bonne connaissance des textes en matière de KYC, règlementation bancaire, des SFD et en particulier celle des EME.POSTULERnonlusif

Recrutement 3ème vague Faso Mêbo

Orange Burkina recrute un Chargé(e) Marketing Core Business B2B (Mobile & Fixe)

RAISON D’ÊTREContribuer au développement commercial d’Orange Burkina par un suivi régulier des objectifs fixés par la Direction Orange Business. Il (elle) assure la conception, la promotion et le pilotage des offres pour adresser les besoins de la clientèle entreprises.MISSIONS PRINCIPALESContribuer à la croissance soutenue du revenu B2B par le développement d’offres mobiles et fixes pour les segments de marché entreprisesDévelopper des offres innovantes pour enrichir le catalogue autour des solutions / Produits :MobileFixed servicesDéveloppement du revenu du segment B2B pilotage et analyse du marché suivi des performances, support aux commerciaux.PRINCIPALES OBLIGATIONS ET RESPONSABILITESDévelopper le revenu provenant des produits « Mobile » pour les entreprises à travers une approche stratégique offensiveDétecter de nouvelles opportunités business par la connaissance des métiers et usages des clients à travers des partenariats multiples et variésDévelopper la connaissance de son marché et de ses clients par la segmentation et par l’analyse systémique des donnéesAnalyser la concurrence en vue d’identifier en anticipation les menaces et opportunités pour le développement de notre PdM volume / ValeurMettre en œuvre des projets stratégique permettant d’assurer le maintien du leadership de l’entreprise : programme de recrutement et fidélisation.Veiller à la compétitivité et à l’enrichissement de nos offres catalogue et propose les évolutions adaptées au maintien de leur activitéVeiller à la compétitivité et l’attractivité des offres sur mesure effectuées dans le cadre des appels offre.Réaliser les études d’opportunité de lancement d’offres : développe des concepts d’offres, détermine le potentiel marché, analyse le pricing et élabore le business caseFournir des outils de pilotage et d’analyse de l’activité sur son marché, suit et analyse les performances des offres dont il a la charge (reporting qualitatif et quantitatif, tableau de bord) et propose les mesures correctivesAssurer la rentabilité des offres, des produits et des services, analyse les écarts avec le P&L et met en œuvre les actions correctives.Développer une démarche qui s’inscrive dans la politique de qualité, de fidélisation et d’amélioration de la relation clientSuivre l’évolution des offres sur les marchés définis, analyse leurs performances et propose des mesures correctivesElaborer les différents tableaux de bord de suivi des projets marketingConsigner par écrit toutes procédures de fonctionnement à mettre en œuvre pour exécuter sa mission dans les meilleures conditionsDiffuser les différents plannings prévisionnels de lancement des nouveaux services, de formules, de tarifs et de promotions aux autres directions ainsi que les objectifs de recrutement.Assister les équipes commerciales dans leurs démarches clients (analyse des besoins, propositions de solutions, participation aux RDV Client…)Planifier, organiser et répartir le travail de ses équipesCréer et maintenir un climat de travail qui permette d’optimiser les performancesAnimer et veiller au développement des compétences de son équipeCOMPETENCES ET QUALITES NECESSAIRESElaboration de plan marketing opérationnelMise en œuvre d'actions de promotions d'offreMaitrise du template Groupe du Brief COMMaitrise du template Groupe du Brief MarketingCapacité d'analyse du portefeuille d'offreCapacité à animer la base clientElaboration et pilotage des programmes fidélitéGestion des nouvelles acquisitionsRéalisation des scénarios et simulations (Wargame)Compétences techniques et bonne connaissance du mobile et du fixeConnaissances marketing : Conception des offres, Business case, Go to marketQualités relationnelles et capacités d'animationGestion de projetElaboration de business modelElaboration Marketing Mix de produitElaboration de stratégie MarketingBonne connaissance de l’environnement et des produits télécoms,Aisance rédactionnelle et à l’oralAgilitéOrientation résultatSens de l'écouteTravail en équipe.QUALIFICATIONS ET EXPERIENCEFormation-type : BAC+4/5 Marketing, Ingénieurs Technico-commerciaux, des diplômés d’Ecole de commerce, Ingénieurs IT / Ingénieurs Télécoms ;Expérience minimum : Justifier de minimum trois (03) ans d’expérience en environnement Marketing et / ou Technique.POSTULERnonlusif

OIM recrute 02 consultants internationaux

Titre du Poste : 02 postesLieu du Travail : RCA / NigériaDescription de l'emploiFondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle y parvient en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.L’OIM recrute :POSTE 1 : Consultant(e) International(e) (Type B) – RCADescription de l'emploiContexte et étendue du projetDepuis plusieurs années, la RCA est confrontée à une intensification des mouvements de populations, marquée par le retour de personnes déplacées dans leurs communautés d’origine. Ces dynamiques de retour provoquent parfois des tensions sociales entre populations retournées et communautés d’hôtes. Celles-ci sont alimentées par des défis tels que l’accès difficile aux services de base, à l’identification civile, aux moyens de subsistance et à la justice transitionnelle. C’est dans ce contexte qu’a été développé le projet « Réduire les tensions et renforcer la cohésion sociale entre les retournés et les communautés hôtes à travers l’accès aux pièces d’identité, aux moyens de subsistance et au processus de justice transitionnelle » mis en œuvre conjointement par l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) et le Haut-Commissariat des Nations Unies pour les Réfugiés (HCR), et financé par le Fonds des Nations Unies pour la Consolidation de la Paix (UNPBF).Le projet s’est focalisé sur le sentiment d’appartenance nationale qui peut être remis en cause en l’absence de documents d’identité et/ou documents de propriété foncière, ainsi que sur la participation au processus de justice transitionnelle, comme vecteurs de compréhension et de dialogue entre communautés. En effet, toutes les étapes de la réinsertion des retournés et rapatriés constituaient des facteurs potentiels de tension et de violences qu’il importait de traiter. En l’absence de preuve de propriété et de justification de l’identité civile, la récupération des logements, terres et biens (LTB) constituait l’un de ces facteurs compte tenu du risque d’occupation des terres par des tiers. La question de l’accès à la terre et de la récupération des biens immobiliers des personnes retournées constituait également un potentiel catalyseur d’incompréhension et de tensions au sein des communautés.Afin de prévenir ce risque, le projet a mis en œuvre une série d’activités visant à répondre aux problématiques de LTB. Cela comprenait notamment l’appui à la mise en place d’un cadre de gestion à l’amiable des problèmes LTB, le soutien aux retours des autorités judiciaires dans les zones d’intervention, ou encore l’organisation d’audiences foraines pour répondre aux problématiques LTB. Dans ce processus, l’implication des autorités locales (préfets et sous-préfets) ainsi que des autorités traditionnelles a été essentielle dans la mesure où ils sont les premiers acteurs consultés en cas de litige dans ce domaine. Dans la même logique, des actions de formation et de renforcement de capacités ont été mises en œuvre à destination des entités locales – notamment les organisations de la société civile, les autorités locales et les dirigeants communautaires et religieux – afin de leur transmettre des outils de gestion et d’atténuation des conflits LTB. Ces espaces ont également servi de forums de réflexion plus spécifiques autour de l’accès des femmes à la terre, une problématique particulièrement sensible en République Centrafricaine (RCA) eu égard aux freins socio-culturels persistants.Le projet s’inscrit dans les cadres nationaux et internationaux suivants : Accord politique pour la paix et la réconciliation (APPR) en République Centrafricaine, notamment ses dispositions sur le retour, la réinsertion des déplacés, la gestion des conflits fonciers et la lutte contre l’incitation à la haine ; Plan national de prévention de l’incitation à la haine et à la violence qui promeut des actions de prévention, de formation et de coordination communautaire ; Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) 2023–2027 – République centrafricaine, en particulier l’effet 2 du pilier « Paix » portant sur l’accès à la justice, la sécurité, les droits humains et la cohésion sociale.POSTULERnonlusif

Société des Mines de Sanbrado (SOMISA SA) recrute un Technicien Métallurgie

La Société des Mines de Sanbrado (SOMISA SA) recherche des candidatures externes pour le poste suivant :(1) Technicien Métallurgie _ Site de SanbradoQualificationsNiveau scolaire BAC minimumFormation technique en métallurgie, chimie ou équivalentJustifier d'un minimum de trois (03) années d'expérience dans le domaine du traitement de minerai ou en métallurgieJustifier d'un minimum de cinq (05) années d'expérience en mine industrielleBonne maîtrise des mathématiques (calcul particulièrement)Bonne maîtrise de la langue française (lu, écrit, parlé)Maîtrise basique de Word et ExcelConnaissance de base de la langue anglaiseÊtre titulaire du permis de conduireAvoir des compétences en communication orale et écriteCapacité à travailler en équipeCapacité d'anticipation et de résolution des problèmesFaire preuve de leadership et d'esprit d'entrepriseRigueur et OrganisationConfidentialité et intégritéSens relationnelCapacité à travailler sous pressionTâches et responsabilitésVeiller à la bonne réalisation des tâches attribuées par le supérieur immédiat sur le circuit d'élutionSuivre de manière effective les directives du supérieur immédiat ;Maintenir l'équipement de travail de l'équipe propre et en bon état ;Assurer l'entretien quotidien du lieu de travail pour y garantir sécurité et propreté ;Assurer le suivi des Fiches de Données de Sécurité (FDS) répertoriant les différents produits chimiques utilisés et/ou stockés dans le laboratoire ;Effectuer une analyse quotidienne de l'humidité des échantillons d'alimentation du concasseur et du broyeur ;Effectuer les tests de performances des cyclones pour l'analyse de la surverse (séparation des particules) ;Assurer le suivi des données produites par le laboratoire et effectuer le AQ/CQ des résultats ;Assister les Métallurgistes dans diverses tâches telles que les travaux d'essais métallurgiques, les échantillonnages, les profils carbones des cuves au quotidien (Bilan Usine)Conduire l'inventaire de stock de réactifs;Participer à la préparation des réactifs, à la préparation liner, aux activités de regarnissage, à l'inspection du profil d'usure, et de récupération de l'or (y compris la salle d'or) ;Participer aux opérations de l'usine (Circuit de gravité, Lixiviation, Elution et Salle d'Or);Porter Assistance à la fusion de l'or produit pour former des lingots ainsi que les activités auxiliaires;Vérifier la consommation et gérer les stocks des réactifs et des consommables;Aider à l'exploitation et l'évaluation des différentes sections de l'usine pour s'assurer que les objectifs en matière de sécurité, de production, et d'efficacité sont atteints ;Veiller à l'inspection, a la calibration et la bonne utilisation des divers instruments et équipements métallurgiquesContrôler la qualité et la quantité d'eau disponible pour la productionIdentifier les domaines dans lesquels des améliorations peuvent être apportées afin de renforcer l'efficacité et le rendement de l'usine ;Informez le supérieur immédiat de toute défaillance mécanique ou électrique, de tout risque sécuritaire et de toute contrainte opérationnelle comme un manque de réactifs ;Coacher et transmettre ses connaissances aux Opérateurs ;Effectuer des travaux de main-d'œuvre générale délégués par le Métallurgiste ou autre superviseurParticiper aux réunions de sécurité et assister aux sessions de formation requises ;Promouvoir un environnement de travail sûr, sain et productif ;Participer à l'élaboration de solutions dans le domaine de compétence ;Effectuer toute autre tâche en lien avec sa formation et ses compétences à la demande de son supérieur immédiatModalités de candidatureLes candidatures doivent être envoyées au plus tard le 15 février 2026 à l'adresse mail suivante :recrutement_externe@westafricanresources.com – seuls les dossiers complets seront acceptés.Les mails de candidature devront indispensablement avoir pour objet le poste visé et en pièces-jointes les documents suivants :Copie légalisée de la CNIBCopie légalisée de l'Extrait de naissanceCV à jourCopie légalisée des Certificats, Diplômes ou Attestations de formation les plus élevésLes entretiens, sélections et prises de poste se feront progressivement au cours des 1er trimestre 2026.IMPORTANT : seuls les candidats retenus pour un entretien seront contactés.Fait à Ouagadougou, le 09 février 2026La Direction généralenonlusif

Communiqué CBF