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SOUDEUR

SOUDEUR

Entreprise: ADGENCYRLieu: OUAGADOUGOUType de contrat: cddDate limite: 11/06/2026Nous recherchons un soudeur qualifié pour rejoindre notre équipe de maintenance de camions. Vous serez responsable de la réparation et de l'entretien des composants métalliques des véhicules lourds, en utilisant des techniques de soudure avancées. Le candidat idéal possède une solide expérience en soudure MIG, TIG et à l'arc, et est capable de travailler sur des châssis, carrosseries et systèmes d'échappement. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les mécaniciens pour diagnostiquer et résoudre les problèmes structurels.Profil recherché• Diplôme en soudure ou certification équivalente (CAP/BEP Soudure) • Minimum 3 ans d'expérience en soudure, idéalement dans la réparation de camions ou véhicules lourds • Capacité à lire des plans techniques et à utiliser des outils de mesure • Connaissance des normes de sécurité en milieu industriel • Bonne condition physique et capacité à travailler en hauteur ou dans des espaces confinés NB: URGENTComment postulerEnvoyez votre dossier de candidature à l'adresse suivante : adgencyr@gmail.com

11 Jun 2026 0
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Agents de Securite Privee / Vigiles
Multiple

Agents de Securite Privee / Vigiles

Entreprise: Serah Finances and ServicesLieu: OuagadougouType de contrat: CDDSalaire: 45000 F CFA/MoisDate limite: 12/06/2026SERAH FINANCES AND SERVICES recherche pour le compte d’une Societé de Gardiénnage de la place, Dix (10) agents de sécurité dynamiques et rigoureux pour renforcer son équipe de surveillance puis assurer l‘expansion de ses activites.Profil recherché :Niveau d'études : Minimum CEP minimum (Savoir lire et ecrire). Âge : Entre 20 et 45 ans. Condition physique : Excellente santé physique et mentale (une visite médicale peut être requise). Qualités : Discipline, ponctualité, discrétion et sens de l'observation. Atout : La possession d'un moyen de déplacement (vélo ou moto) est souvent appréciée. Dossier de candidature :Les candidats intéressés doivent fournir les pièces suivantes : Une demande manuscrite adressée au Directeur Général Une photocopie de la Carte Nationale d’Identité (CNIB) en cours de validité ou extrait de naissance. Une photocopie du diplôme ou certificat de travail (si disponible). Un casier judiciaire a completer pour ceux qui seront retenus. Les candidats motivés et sérieux sont encouragés à postuler en envoyant. Les dossiers sont recevables au plus tard le vendredi 12 juin 2026 a 12h00 par email et par whatsapp a l’adresse et contact suivants : E-mail : zserahfinance@gmail.com. WhatsApp : 65 92 70 75.Comment postulerEnvoyez votre dossier de candidature à l'adresse suivante : zserahfinance@gmail.com ou WhatsApp : 65 92 70 75

12 Jun 2026 1
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EXCLUSIF
Nezien Associate recrute 3 Techniciens Supérieurs en Génie Civil (H/F) - CDD
EXCLUSIF Niveau BAC+2

Nezien Associate recrute 3 Techniciens Supérieurs en Génie Civil (H/F) - CDD

Pour accompagner la croissance de nos activités et renforcer notre bureau d'études sur nos projets en cours, nous recrutons 3 Techniciens en Génie Civil en Contrat à Durée Déterminée (CDD).Si vous maîtrisez la chaîne complète allant de la conception architecturale jusqu'aux détails d'exécution et au calcul de structure, rejoignez-nous !Missions principales :Réalisation de plans architecturaux, modélisations 3D et dossiers techniques.Production des plans d'exécution (plans de coffrage et de ferraillage détaillés).Modélisation, descente de charges et prédimensionnement d'éléments structuraux.Extraction des métrés et quantitatifs des projets.Profil recherché :Diplôme : Bac+2 / Bac+3 en Génie Civil (BTS, DUT, Licence Professionnelle).Maîtrise impérative de la triple compétence : Revit (BIM), AutoCAD et Robot Structural Analysis.Grande rigueur technique, autonomie et respect des normes de construction.Conditions du poste :Type de contrat : CDD (durée à préciser selon profil et projets).Disponibilité : Immédiate ou rapide.Pour postuler :Envoyez votre CV à jour ainsi qu'un aperçu de vos réalisations (portfolio de plans ou modèles) par email à : ingmohamedtraore@gmail.comIndiquez en objet de l'email : « Candidature CDD - Technicien Génie Civil – [Votre Nom] ».exclusif

Non spécifié 0
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EXCLUSIF
Digital Pulse Institute recrute une Assistante Stagiaire en Communication ou Marketing
EXCLUSIF Stages

Digital Pulse Institute recrute une Assistante Stagiaire en Communication ou Marketing

Burkina FasoÀ propos de Digital Pulse InstituteDPI est une entreprise de Formation spécialisée dans le Renforcement des Capacités Professionnelles et le Développement des Compétences Numériques. Nous formons des individus et des organisations pour répondre aux enjeux du monde professionnel d'aujourd'hui.Descriptif du posteDans le cadre de notre développement, nous recrutons une Assistante Stagiaire motivée en Communication ou Marketing pour rejoindre notre équipe dès juillet 2026. Ce stage est une vraie opportunité pour les profils performants, un contrat à durée déterminée ou indéterminée pourra être proposé à l'issue du travail effectué.Profil recherchéFormation : Bac+2 minimum en Communication, Marketing, Relations Publiques ou domaine connexeExpérience : 2 à 3 ans d'expérience en communication, marketing ou partenariatCompétences : Excellentes qualités rédactionnelles et de communication orale, maîtrise des outils digitaux et réseaux sociauxQualités : Flexibilité, sens de l'organisation, capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches simultanémentPartenariat & Marketing : Aptitude à développer des relations partenariales, sens commercial et orienté résultatsÉthique : Sens aigu de la confidentialité et de la discrétion professionnelleAtout : Connaissance du secteur de la formation ou de l'éducation appréciée.Ce que nous offronsUne expérience terrain dans un environnement dynamique et en pleine croissanceUn encadrement professionnel et des responsabilités réelles dès le premier jourUne possibilité concrète d'embauche en CDI ou CDD pour les profils qui se distinguent.Comment postuler?Envoyez votre CV à : contact@idigital-pulse.com avec pour objet : Candidature Assistante Stagiaire Communication/Marketing📅 Date limite : Mardi 9 juin 2026 à 12h00.exclusif

09 Jun 2026 0
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EXCLUSIF
Coris Bank recrute un Chargé de la Sécurité Opérationnelle du Système d’Information
EXCLUSIF Niveau BAC+4

Coris Bank recrute un Chargé de la Sécurité Opérationnelle du Système d’Information

Un (01) Chargé de la Sécurité Opérationnelle du Système d’Information Burkina Faso Description de l'emploi 1. Conditions de participation (profil, qualification et expérience): Être titulaire d’un diplôme de BAC+4/5 en Sécurité du Système d’Information, Cybersécurité ou tout autre diplôme reconnu équivalent ; Justifier d’au moins deux (02) années d’expérience professionnelle dans un poste similaire ; Avoir une bonne connaissance sur les systèmes WINDOWS Server ; Avoir une bonne connaissance sur les systèmes Unix, Linux, AIX ; Avoir une bonne connaissance sur les bases de données Oracle, MySQL, SQL Serveur ; Avoir une bonne connaissance sur le réseau Informatique (VPN, IPsec, Flux réseau, Protocole de communication sécurisés, etc.) ; Avoir une très bonne maîtrise dans l’administration des serveurs Active Directory (AD) ; Avoir une bonne connaissance de la sécurité informatique ; Être à l’aise dans l’élaboration de scripts Shell ; Avoir une bonne connaissance des normes de sécurité PCIDSS, CSP-SWIFT, ISO27001 ; La connaissance du milieu bancaire et les certifications Cyber Ops, Associate/CCNA, CEH, Azure Administrator/Security, Windows Server Hybrid Administrator Associate, CompTiaSec+, ISO27001 et ISO 27032 seraient des atouts ; Avoir le sens de l’organisation, de la planification et de la synthèse ; Être dynamique et savoir travailler en équipe ; Avoir un esprit de coordination et être capable de travailler sous pression ; Être honnête, rigoureux, respectueux. 2. Missions générales du poste: Assurer l’installation, le support et la maintenance de diverses plateformes de sécurité de la banque ; Assurer l’administration des Solutions de sécurité ; Assurer le suivi et implémentation des projets de sécurité SI ; Prendre en charge des requêtes et incidents de sécurité ; Participer activement au dispositif de Continuité des activités de la banque ; Réaliser divers reporting sur la sécurité du SI ; Assurer l’accès sécurisé aux différents actifs. 3. Constitution du dossier : Un Curriculum Vitae détaillé à jour ; Une photocopie des attestations et diplômes requis. 4. Procédure de recrutement : Présélection sur dossiers ; Test écrit ; Entretien. 5. Date et modalités de dépôt des dossiers: Les candidats intéressés par cette offre sont priés de transmettre leurs dossiers par voie électronique au plus tard le 15 juin 2026. NB : Les dossiers incomplets et les attestations d’admissibilité ne seront pas acceptés. Tous les dossiers reçus resteront la propriété de Coris Bank International. Postuler avant : 15/06/2026 23:59 Niveau de diplôme : BAC + 4 / Maîtrise Horaire de travail : Temps plein Lieux : Burkina Faso POSTULERexclusif

15 Jun 2026 0
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EXCLUSIF
Coris Bank International recrute un(e) Chargé du support monétique
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Coris Bank International recrute un(e) Chargé du support monétique

Un (01) Chargé du support monétiqueDescription de l'emploi1. Conditions de participation (profil, qualification et expérience):Être titulaire d’un diplôme de BAC+3 en informatique de gestion, Management des Systèmes d’Information, Génie Logiciel, Système, Réseau ;Justifier d’au moins deux (02) années d’expérience professionnelle dans un poste similaire ;Avoir une bonne connaissance du secteur bancaire serait un atout ;Avoir une bonne maîtrise des systèmes monétiques et bancaires ;Avoir une bonne connaissance des GAB (NCR, Diebold…) et de leur fonctionnement ;Avoir une bonne compréhension des flux monétiques (switch, autorisation, compensation) ;Avoir une bonne connaissance en réseaux, systèmes et bases de données (SQL) ;Avoir une bonne connaissance de l’intelligence artificielle et des outils associés ;Avoir une maîtrise des outils de supervision et de ticketing ;Avoir une bonne connaissance sur les normes de sécurité notamment (PCI-DSS) ;Avoir le sens de l’organisation, de la planification et de la synthèse ;Être dynamique et savoir travailler en équipe ;Avoir un esprit de coordination et être capable de travailler sous pression ;Être capable d’évoluer dans des environnements exigeants ;Être honnête, rigoureux, respectueux.2. Missions générales du poste:Assurer la supervision et la disponibilité du parc DAB ;Gérer les incidents monétiques (retraits, transactions, cartes) ;Assurer le paramétrage et la maintenance des automates en coordination avec les prestataires ;Fournir un support technique aux utilisateurs et aux agences ;Suivre les performances et produire des reportings réguliers ;Veiller au respect des exigences de sécurité et de conformité.3. Constitution du dossier :Un Curriculum Vitae détaillé à jour ;Une photocopie des attestations et diplômes requis.4. Procédure de recrutement :Présélection sur dossiers ;Test écrit ;Entretien.5. Date et modalités de dépôt des dossiersLes candidats intéressés par cette offre sont priés de transmettre leurs dossiers par voie électronique au plus tard le 15 juin 2026 .NB : Les dossiers incomplets et les attestations d’admissibilité ne seront pas acceptés. Tous les dossiers reçus resteront la propriété de Coris Bank International.Niveau de diplôme : BAC + 3 / LicenceHoraire de travail : Temps pleinLieux : Burkina FasoPOSTULERexclusif

15 Jun 2026 0
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EXCLUSIF
Coris Bank recrute un Chargé de l'Infrastructure Technique
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Coris Bank recrute un Chargé de l'Infrastructure Technique

Un (01) Chargé de l’Infrastructure TechniqueBurkina FasoDescription de l'emploi1. Conditions de participation (profil, qualification et expérience) :Être titulaire d’un diplôme de BAC+3 en Informatique (Systèmes, Réseaux ou Télécommunications) ;Justifier d’au moins deux (02) années d’expérience professionnelle dans un poste similaire ;Avoir une bonne connaissance du secteur bancaire serait un atout ;Avoir une excellente maîtrise des systèmes d’exploitation Windows (serveur et poste de travail) ;Avoir une maîtrise avancée de l’administration Active Directory (AD) : gestion des utilisateurs, GPO, sécurité et services associés ;Avoir une bonne maîtrise de l’administration des serveurs Windows et Linux ;Avoir de solides compétences en réseaux LAN/WAN (configuration, supervision et optimisation) ;Avoir des connaissances sur le fonctionnement de la téléphonie sur IP (VoIP) : configuration, administration et dépannage ;Disposer d’une bonne connaissance des architectures réseaux et des protocoles (TCP/IP, DNS, DHCP, VPN, etc.) et de la sécurité des systèmes d’information (gestion des accès, firewall, bonnes pratiques) ;Être capable d’installer, de configurer et de maintenir les équipements réseaux : routeurs, pare-feu, commutateurs (switchs), points d’accès Wi-Fi ;Avoir le sens de l’organisation et de la planification ;Avoir une bonne capacité d’analyse et de synthèse ;Être apte à la coordination et au travail en équipe pluridisciplinaire ;Être capable d’évoluer dans des environnements exigeants ;Avoir le sens de la rigueur, de l’intégrité et des responsabilités.2. Missions générales du poste :Assurer la supervision et la disponibilité des réseaux intranet et internet ;Surveiller et optimiser les connexions BLR afin de garantir leur performance ;Assurer le paramétrage, l’administration et le dépannage des accès réseau ;Gérer les utilisateurs sur l’autocom ;Configurer, administrer et maintenir les solutions de téléphonie IP ;Assurer la maintenance préventive et corrective des équipements réseaux et systèmes ;Installer, configurer et maintenir les équipements réseaux (routeurs, firewalls, switchs, ponts Wi-Fi…) ;Participer au déploiement, à l’administration et à l’évolution des serveurs ;Assurer la gestion et le suivi des sauvegardes ;Contribuer au suivi et à la mise en œuvre des projets réseaux et systèmes ;Assurer le support technique et l’assistance aux utilisateurs.3. Constitution du dossier :Un Curriculum Vitae détaillé à jour ;Une photocopie des attestations et diplômes requis.4. Procédure de recrutement :Présélection sur dossiers ;Test écrit ;Entretien.5. Date et modalités de dépôt des dossiers :Les candidats intéressés par cette offre sont priés de transmettre leurs dossiers par voie électronique au plus tard le 15 juin 2026.NB : Les dossiers incomplets et les attestations d’admissibilité ne seront pas acceptés. Tous les dossiers reçus resteront la propriété de Coris Bank International.Postuler avant : 15/06/2026 23:59Niveau de diplôme : BAC + 3 / LicenseHoraire de travail : Temps pleinLieux : Burkina FasoPOSTULERexclusif

15 Jun 2026 0
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EXCLUSIF
Coris Bank recrute un(e) Chargé Solutions IT
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Coris Bank recrute un(e) Chargé Solutions IT

Un (01) Chargé Solutions ITBurkina FasoDescription de l'emploi1.Conditions de participation (profil, qualification et expérience) :Être titulaire d’un diplôme de BAC+3 en Informatique de gestion, Management des Systèmes d’Information, Génie Logiciel, Data Science ou tout autre diplôme reconnu équivalent ;Justifier d’au moins deux (02) années d’expérience professionnelle dans un poste similaire ;Avoir une bonne connaissance du secteur bancaire serait un atout ;Avoir une bonne maîtrise des systèmes d’information et des applications métiers ;Disposer de solides connaissances en bases de données (SQL, Oracle, MySQL) et en analyse de données ;Avoir une maîtrise de la modélisation des workflows métiers et des méthodologies de gestion de projet (Agile, cycle en V) ;Avoir une bonne connaissance de l’intelligence artificielle et des outils associés ;Avoir une compréhension approfondie des architectures applicatives et des API ;Avoir une connaissance en intégration de systèmes et en interfaçage ;Être sensible aux enjeux de sécurité des systèmes d’information ;Avoir le sens de l’organisation, de la planification et de la synthèse ;Être dynamique et savoir travailler en équipe ;Avoir un esprit de coordination et être capable de travailler sous pression ;Être capable d’évoluer dans des environnements exigeants ;Être honnête, rigoureux, respectueux.2.Missions générales du poste :Participer à l’analyse des besoins métiers et à la rédaction des spécifications fonctionnelles ;Assurer le paramétrage, la configuration et l’intégration des solutions IT ;Veiller au bon fonctionnement des applications et assurer leur maintenance évolutive et corrective ;Participer aux tests (unitaires, intégration, UAT) et à la validation des solutions ;Assurer le support applicatif aux utilisateurs ;Contribuer à l’amélioration continue des processus et outils ;Participer à la gestion des projets IT (déploiement, migration, évolution) ;Rédiger et maintenir la documentation technique et fonctionnelle ;Assurer la sécurité et la conformité des solutions applicatives.3.Constitution du dossier :Un Curriculum Vitae détaillé à jour ;Une photocopie des attestations et diplômes requis.4.Procédure de recrutement :Présélection sur dossiers ;Test écrit ;Entretien.5.Date et modalités de dépôt des dossiersLes candidats intéressés par cette offre sont priés de transmettre leurs dossiers par voie électronique au plus tard le 15 juin 2026.NB : Les dossiers incomplets et les attestations d’admissibilité ne seront pas acceptés. Tous les dossiers reçus resteront la propriété de Coris Bank International.Postuler avant : 15/06/2026 23:59Niveau de diplôme : BAC + 3 / LicenseHoraire de travail : Temps pleinLieux : Burkina FasoPOSTULERexclusif

15 Jun 2026 0
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MSI recrute un(e) Assistant(e) en Gestion des Ressources Humaines, deux Sage-femme/Maïeuticien d'état et trois Superviseurs du Secteur Public
Multiple

MSI recrute un(e) Assistant(e) en Gestion des Ressources Humaines, deux Sage-femme/Maïeuticien d'état et trois Superviseurs du Secteur Public

MSI Stopes Burkina Faso (MSI BF) est une Organisation Non Gouvernementale qui travaille au Burkina Faso depuis 2009. MSI BF est l'un des principaux partenaires du gouvernement du Burkina Faso dans le domaine de la Santé Sexuelle et Reproductive. Les interventions de MSI BF couvrent les 13 régions administratives du Pays à travers des canaux de prestations diversifiés pour atteindre les populations avec les services de Santé Sexuelle de la Reproduction de grande qualité à tous les niveaux. A MSI BF, nous sommes axés sur les résultats afin d'impacter positivement la vie de nos populations.Si vous êtes dynamique et vous souhaitez relever de nouveaux défis au sein d'une organisation en pleine expansion, MSI BF vous offre l'opportunité d'utiliser vos capacités afin d'améliorer la santé au Burkina Faso.Les postes suivants sont à pourvoir :I. Un (e) Assistant (e) en Gestion des Ressources HumainesL'Assistant (e) en Gestion des Ressources Humaines est chargé (e) d'assurer la gestion optimale de l'Administration des Ressources Humaines de MSI Burkina Faso en veillant à la mise en œuvre de tous les aspects du Statut du personnel et le respect des standards minima de ressources humaines de MSI BF tout en respectant la législation locale en vigueur.Responsabilités et activités clés1. Recrutement et orientation du personnelRédiger les contrats de travail et les fiches d'embauche des nouveaux membres d'équipe ;Assurer la publication interne et externe des postes à pourvoir à MSI BF ;Assurer la réception, l'extraction et le premier tri de candidatures ;Coordonner les entretiens de recrutement ainsi que les autres phases du recrutement ;Constituer le dossier du personnel des nouvelles recrues et tenir régulièrement à jour l'ensemble des dossiers du personnel ;Constituer le dossier d'immatriculation à la CNSS et à la CARFO des nouveaux employés ;Assurer l'induction et l'orientation des nouveaux employés.2. Gestion administrative du personnelGérer les congés et les absences ;Veiller au renouvellement des contrats à terme des membres d'équipe ;Assurer les différentes démarches auprès de la CNSS, la CARFO et l'OST.Coordonner les visites médicales auprès de l'OST et assurer la santé et sécurité au travail ;Assurer le traitement des salaires et tenir le logiciel de paie à jour ;Veiller au calcul des droits de fin de contrat et autres indemnités de départ du personnel ;Rédiger les notes d'affectation du personnel, les certificats de travail et autres actes à l'endroit des agents ;Assurer le secrétariat des procédures disciplinaires et de doléances selon le Statut de personnel et rédiger les actes.3. Formation et développement de l'équipeCoordonner l'organisation logistique des sessions de formation interne et externe ;Coordonner l'organisation logistique des rencontres du personnel et des ateliers de formation organisés par MSI au Burkina ;Réceptionner, documenter et archiver les évaluations du personnel ;Effectuer le suivi des plans de développement personnel pour chaque membre d'équipe ;Participer à la mise en œuvre des politiques de récompenses du personnel.4. Promouvoir l'engagement du personnelSuivre et communiquer la mise-en-œuvre des recommandations de l'enquête de satisfaction du personnel annuel ;Promouvoir le programme de suggestions de MSI Burkina Faso ;Assurer l'organisation du soutien à l'endroit du personnel lors des événements heureux et malheureux.ProfilQualifications / formation / connaissancesÊtre titulaire au minimum d'un diplôme de niveau BAC + 4 en gestion des ressources humaines, en droit, sciences sociales ou tout autre diplôme reconnu équivalent ;Avoir une maîtrise des logiciels informatiques (Word, Excel) et l'internet ;Avoir une bonne connaissance des logiciels de paie ; avoir déjà utilisé le logiciel GRH+ serait un atout considérable ;Avoir une connaissance approfondie du code de travail du Burkina et des mécanismes de résolution des conflits ;Avoir une bonne maîtrise des politiques et procédures de la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) et de la Caisse Autonome de Retraite des Fonctionnaire (CARFO) ;Avoir un bon niveau en anglais (souhaitable)ExpérienceAvoir au minimum deux ans d'expérience professionnelle pertinente en Gestion des Ressources Humaines ;Aptitudes et capacitésPosséder une grande qualité d'écoute et de compréhension ;Être dynamique et méthodique au travail ;Disposer d'une grande capacité de communication, avoir la facilité de s'exprimer et faire preuve d'empathie ;Avoir de fortes capacités organisationnelles et d'adaptation aux différents interlocuteurs ;Avoir de fortes capacités de discernement et de respect de la confidentialité ;Avoir une très bonne capacité d'expression et de rédaction en Français ;Avoir la capacité de travailler sur propre initiative pour l'atteinte des résultats.II. Deux Sage-femme / Maïeuticien d'état (MS Lady / Man) basés à Koupela et OuahigouyaLa MS Lady (ou le MS Man) est une Sage-femme ou un Maïeuticien d'état chargée d'assurer l'information et l'offre de services en santé sexuelle et reproductives de haute qualité à travers des déplacements dans sa zone d'intervention, afin d'améliorer le choix et l'accès aux méthodes contraceptives, y compris des méthodes longue durée pour les femmes, les adolescents/jeunes et les couples qui n'y ont pas accès.Responsabilités et activités clésOffrir des services de planification familiale surtout les méthodes à long terme et permanente de haute qualité en associant des méthodes de travail exceptionnelles à travers la bonne gestion des consommables, l'élaboration et la transmission de rapports périodiques à temps ainsi que l'atteinte des objectif fixés par le programme dans le respect des règles et procédures internes et des recommandations du département assurance qualité ;Réaliser le marketing et la promotion des services offerts par MSI BF ;Promouvoir les services de MSI BF au sein de la communauté en général.ProfilÊtre titulaire d'un diplôme de Sage-Femme/Maïeuticien diplômé d'Etat ou infirmier diplômé d'Etat ;Être à jour avec la pratique médicale et les normes et protocoles liés à la SSR au Burkina Faso ;Être affilié(e) à l'ordre des praticiens et à jour de ses cotisations ;Avoir au minimum 2 ans d'expérience pratique dans un service de santé (privé ou public).AutreÊtre capable de se déplacer à moto et sur de longues distances ;Avoir une forte capacité de communication et de rédaction ;Être orienté client ;Avoir une forte capacité de travail de manière autonome et d'effectuer des multi – tâches dans des temps record ;Résider de préférence dans la zone de Koupela ou Ouahigouya.III. Trois Superviseurs du Secteur Public (PSS) basés à N'dorola, Diébougou et DanoLe Superviseur PSS est chargé d'assurer la jonction entre MSI BF et les structures sanitaires publiques en s'assurant que les normes d'assurance qualité ainsi que les formations selon MSI BF sont dispensées aux agents du public afin de leur garantir des compétences optimales.Responsabilités clésAssurer le processus d'assurance qualité à l'occurrence les formations et supervision des prestataires en Planification Familiale clinique, les évaluations de compétences et tout autre domaine de la qualité ;Assurer le renforcement de compétence des superviseurs des districts ;Renforcer le système de rapportage des données des formations sanitaires en collaboration étroite avec le Responsable/CISSE du District ;Être redevable de la performance des sites de prestations ;Renforcer la collaboration et coordination des interventions de MSI BF dans la zone.ProfilÊtre titulaire d'un diplôme de Sage-Femme/Maïeuticien diplômé d'Etat ou infirmier diplômé d'Etat ;Être à jour avec les pratiques cliniques et les normes et protocoles liés à la SSR y compris la planification familiale au Burkina Faso ;Être affilié(e) à l'ordre des praticiens et à jour de ses cotisations ;ExpérienceAvoir au moins cinq (05) années d'expérience en gestion de services de santé dans le secteur de la santé de la reproductive ;Avoir de l'expérience en gouvernance clinique, spécifiquement la gestion des risques et incidents en planification familiale / soins après avortement ;Avoir une solide expérience en andragogie ;Avoir de l'expériences en techniques de supervision des prestataires dans le domaine de la santé de la reproduction ;Avoir une bonne maîtrise des logiciels Microsoft Word, Excel et Powerpoint ;AutresÊtre engagée en faveur des droits sexuels et de la reproduction ;Démontrer un engagement professionnel envers les clients et collègues ;Avoir un esprit d'équipe ;Résider dans la localité où vous souhaiterez évoluer ;Parler la langue principale de la localité serait un atout.Tout candidat à un poste au sein de MSI BF doit avoir un fort engagement en faveur des droits sexuels et reproductifs.Par ailleurs, les candidats devront faire parvenir leurs CV à l'adresse ci-dessus en précisant le poste dans l'objet du mail : rh-msibf@mariestopes-bf.orgLes candidatures seront reçues à cette même adresse électronique au plus tard le 14 juin 2026 à minuit. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.Pour le poste de Superviseur PSS et sage-femme, les candidats devront préciser leur zone de résidence en objet. Par exemple : « Superviseur PSS à N'Dorola ».MSI BF se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie du présent avis de recrutement.Enfants par Choix et Non par SurpriseFait à Ouagadougou, le 02 juin 2026Le Représentant Résident P/OMoussa SIDIBEnonlusif

14 Jun 2026 0
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Plan International recrute un.e Chargé.e des Ressources Humaines
Niveau BAC+3

Plan International recrute un.e Chargé.e des Ressources Humaines

Plan InternationalBurkina FasoZAD, Rue 15-39701 BP 1184 Ouagadougou 01Tel: +226 25 37 87 33Fax: +226 25 37 87 39Email: Burkina.CO@plan-international.orgwww.plan-international.orgJusqu'à l'égalitéAVIS DE RECRUTEMENT INTERNE/EXTERNEPlan est une Organisation Non Gouvernementale de développement dont les actions sont centrées sur l'enfant. Depuis 1976, Plan International Burkina Faso œuvre pour la promotion, l'épanouissement et le bien-être des enfants et des jeunes au Burkina Faso. Nous intervenons dans les domaines de l'éducation, la santé, l'accès à l'eau potable, l'hygiène, l'assainissement, le renforcement des capacités, la micro finance, l'assistance en situation d'urgence, l'autonomisation et le leadership des femmes, des adolescents et des jeunes.Nous intervenons actuellement sur toute l'étendue du territoire national avec comme zones de concentration Ouagadougou, Kaya, Sapouy, Koupela et Gaoua.Dans le but de renforcer nos équipes, nous recrutons :Un. e (01) Chargé.e des Ressources Humainesbasé. e à OuagadougouDurée du contrat de travail : un (01) an renouvelable(en fonction de la disponibilité du budget et de la performance de l'employé)Résumé du posteEn tant que membre de l'équipe RH, le/la Chargé.e des Ressources Humaines (HR Officer) est chargé.e de la gestion des systèmes d'information de la paie et des ressources humaines dans le respect des règles et des objectifs fixés en interne. Le rôle consiste à s'assurer que les systèmes et dossiers RH sont à jour et que toutes les exigences liées à la gestion administrative du personnel et de la paie dans le contexte local sont respectées.Dimension du posteSous la supervision du chef du département People and Culture, le/la Chargé-e RH sera chargé-e de :La gestion administrative du personnel ;La gestion des assurances ;La tenue correcte des dossiers administratifs ;Le traitement des données RH et de la maintenance des systèmes ;Le traitement des salaires et des paiements y afférents ;La déclaration et le retrait à la Caisse nationale de Sécurité Sociale (CNSS), la Caisse autonome de retraite des Fonctionnaires (CARFO) et la Caisse nationale de maladie universelle (CNAMU) ;La déclaration à l'Agence nationale pour l'emploi (ANPE) et la mise à jour des cartes de travail ;Le traitement des soldes de tout compte des employés sortants ;Toutes autres tâches en lien avec le posteResponsabilitésCoordonner et assurer la bonne gestion administrative des ressources humaines (Planification et suivi des congés, bonne tenue des dossiers administratifs du personnel, suivi des contrats, gestion des relations avec les structures extérieures) ;Effectuer la paie, les congés et gérer les droits de fin de contrat (y compris le calcul des Soldes de tout compte) et autres droits des employés sur une base mensuelle ;Gérer le système de paie (GESPAIE) avec une mise à niveau du personnel permanent dans l'utilisation de GESPAIE ;Tenir à jour les registres employeurs de toutes les basesAssurer la tenue correcte et ordonnée des dossiers du personnel tout en préservant la confidentialité de ces dossiers ;Élaborer, mettre en œuvre et suivre le calendrier des congés des employés en fonction de la hiérarchie, département ; Programmes ;Gérer avec l'équipe Admin/Finances des avantages auxquels le personnel international a droit (ex : indemnité de logement, indemnité de transport...).En collaboration avec le département Finance, assurer la gestion des déclaration sociales et fiscales, les allocations familiales, etc.Relations de travailEn interne :Membre de l'équipe du département P&C et les autres fonctions et bureaux terrains pour garantir l'intégration des processus RH.En externe :Les autorités locales pour traiter les questions administratives.Les réseaux professionnels RH pertinentsLes structures étatiques (CNSS, CARFO, CNAMU, ANPE, Inspection du travail)Expertise, Compétences et Connaissances techniques Essentielles :Diplôme (Bac + 3) en gestion ou licence en gestion des ressources humaines, droit ; administration,Au moins 3 ans d'expérience dans une fonction similaire,Excellentes pratiques et connaissances en matière de gestion de la paieExcellentes pratiques et connaissances de la gestion du système d'information des ressources humainesExcellente connaissance des lois locales du travail et des exigences de l'environnement de travail au Burkina Faso ;Excellentes compétences orales et écrites en français.Bonne connaissance des outils et logiciels informatiques ;Bonne maîtrise d'un logiciel de gestion de la paieEtre dynamique ; flexible et ouvert d'espritIntégrité et honnêtetéSouhaitableConnaissance de l'anglais, un atout.Bonne connaissance de l'environnement de travail des ONG ;Niveau de contact avec les enfantsContact faible : Aucun contact ou très faible fréquence d'interactionContact moyen : Interaction occasionnelle avec les enfantsNiveau élevé : interaction fréquente avec les enfantsProcessus du recrutementComposition du dossier :Un curriculum vitae avec les contacts et adresses e-mail de trois (03) personnes de référence ;Une lettre de motivation d'une page maximum, adressée au Représentant Résident ;Le diplôme requis.COMMENT POSTULERLes candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s de soumettre leur dossier de candidature au plus tard le mardi 09 juin 2026 via le lien ci-dessous :POSTULERProcessus du recrutement : présélection sur dossier suivie d'un test écrit et d'un entretien.Tout travailleur/Prestataire de Plan International Burkina Faso doit veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la sauvegarde des enfants et des jeunes et celles sur l'égalité des sexes et l'inclusion soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre applicables à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, mais sans s'y limiter, de s'assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.Plan International est une Organisation qui prône l'égal accès à l'emploi et est engagée pour la protection des enfants et l'équité du genre et ses procédures de recrutement reflètent ces valeurs. Plan est un environnement non-fumeur.Les candidatures féminines sont fortement encouragéesPlan International Burkina ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt de dossiers, traitement de la candidature, test écrit, entretien d'embauche, etc.). En outre, Plan ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Par ailleurs, Plan décline toute responsabilité de publications frauduleuses d'offres d'emploi en son nom ou, de manière générale, d'utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.Fait à Ouagadougou, le 1er juin 2026Le Représentant Résidentnonlusif

09 Jun 2026 0
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EXCLUSIF
COFINA recrute un Chargé(e) de Recouvrement
EXCLUSIF Niveau BAC+2

COFINA recrute un Chargé(e) de Recouvrement

RECRUTEMENT | Chargé(e) de Recouvrement – Bobo-Dioulasso Dans le cadre du renforcement de ses équipes, COFINA Burkina recrute un(e) Chargé(e) de Recouvrement basé(e) à Bobo-Dioulasso. Profil recherché : ✔ BAC+2 en Droit, Commerce, Économie ou équivalent ✔ Au moins 01 an d'expérience à un poste similaire dans une institution financière ✔ Sens de la négociation, rigueur et orientation résultats ✔ Bonnes capacités relationnelles et de gestion des dossiers clients 📩 Comment postuler ? Envoyez votre CV à l'adresse : recrutement_burkina@cofinacorp.com 📝 Objet du mail : "Chargé de recouvrement COFINA" Date limite de candidature : 06 juin 2026 Rejoignez une institution dynamique qui accompagne chaque jour les entrepreneurs et les porteurs de projets dans leur croissance.exclusif

06 Jun 2026 0
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EXCLUSIF
MSI Stopes Burkina Faso recrute un Assistant en Gestion des Ressources Humaines, des Sage-femme/Maïeuticien d'état, et des Superviseurs du Secteur Public
EXCLUSIF Niveau BAC+4

MSI Stopes Burkina Faso recrute un Assistant en Gestion des Ressources Humaines, des Sage-femme/Maïeuticien d'état, et des Superviseurs du Secteur Public

MSI BURKINA FASO AVIS DE RECRUTEMENT MSI Stopes Burkina Faso (MSI BF) est une Organisation Non Gouvernementale qui travaille au Burkina Faso depuis 2009. MSI BF est l'un des principaux partenaires du gouvernement du Burkina Faso dans le domaine de la Santé Sexuelle et Reproductive. Les interventions de MSI BF couvrent les 13 régions administratives du Pays à travers des canaux de prestations diversifiés pour atteindre les populations avec les services de Santé Sexuelle de la Reproduction de grande qualité à tous les niveaux. A MSI BF, nous sommes axés sur les résultats afin d'impacter positivement la vie de nos populations. Si vous êtes dynamique et vous souhaitez relever de nouveaux défis au sein d'une organisation en pleine expansion, MSI BF vous offre l'opportunité d'utiliser vos capacités afin d'améliorer la santé au Burkina Faso. Les postes suivants sont à pourvoir : I. Un (e) Assistant (e) en Gestion des Ressources Humaines L'Assistant (e) en Gestion des Ressources Humaines est chargé (e) d'assurer la gestion optimale de l'Administration des Ressources Humaines de MSI Burkina Faso en veillant à la mise en œuvre de tous les aspects du Statut du personnel et le respect des standards minima de ressources humaines de MSI BF tout en respectant la législation locale en vigueur. Responsabilités et activités clés 1. Recrutement et orientation du personnel Rédiger les contrats de travail et les fiches d'embauche des nouveaux membres d'équipe ; Assurer la publication interne et externe des postes à pourvoir à MSI BF ; Assurer la réception, l'extraction et le premier tri de candidatures ; Coordonner les entretiens de recrutement ainsi que les autres phases du recrutement ; Constituer le dossier du personnel des nouvelles recrues et tenir régulièrement à jour l'ensemble des dossiers du personnel ; Constituer le dossier d'immatriculation à la CNSS et à la CARFO des nouveaux employés ; Assurer l'induction et l'orientation des nouveaux employés. 2. Gestion administrative du personnel Gérer les congés et les absences ; Veiller au renouvellement des contrats à terme des membres d'équipe ; Assurer les différentes démarches auprès de la CNSS, la CARFO et l'OST. Coordonner les visites médicales auprès de l'OST et assurer la santé et sécurité au travail ; Assurer le traitement des salaires et tenir le logiciel de paie à jour ; Veiller au calcul des droits de fin de contrat et autres indemnités de départ du personnel ; Rédiger les notes d'affectation du personnel, les certificats de travail et autres actes à l'endroit des agents ; Assurer le secrétariat des procédures disciplinaires et de doléances selon le Statut de personnel et rédiger les actes. 3. Formation et développement de l'équipe Coordonner l'organisation logistique des sessions de formation interne et externe ; Coordonner l'organisation logistique des rencontres du personnel et des ateliers de formation organisés par MSI au Burkina ; Réceptionner, documenter et archiver les évaluations du personnel ; Effectuer le suivi des plans de développement personnel pour chaque membre d'équipe ; Participer à la mise en œuvre des politiques de récompenses du personnel. 4. Promouvoir l'engagement du personnel Suivre et communiquer la mise-en-œuvre des recommandations de l'enquête de satisfaction du personnel annuel ; Promouvoir le programme de suggestions de MSI Burkina Faso ; Assurer l'organisation du soutien à l'endroit du personnel lors des événements heureux et malheureux. Profil Qualifications / formation / connaissances Être titulaire au minimum d'un diplôme de niveau BAC + 4 en gestion des ressources humaines, en droit, sciences sociales ou tout autre diplôme reconnu équivalent ; Avoir une maîtrise des logiciels informatiques (Word, Excel) et l'Internet ; Avoir une bonne connaissance des logiciels de paie ; avoir déjà utilisé le logiciel GRH+ serait un atout considérable ; Avoir une connaissance approfondie du code de travail du Burkina et des mécanismes de résolution des conflits ; Avoir une bonne maîtrise des politiques et procédures de la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) et de la Caisse Autonome de Retraite des Fonctionnaire (CARFO) ; Avoir un bon niveau en anglais (souhaitable). Expérience Avoir au minimum deux ans d'expérience professionnelle pertinente en Gestion des Ressources Humaines. Aptitudes et capacités Posséder une grande qualité d'écoute et de compréhension ; Être dynamique et méthodique au travail ; Disposer d'une grande capacité de communication, avoir la facilité de s'exprimer et faire preuve d'empathie ; Avoir de fortes capacités organisationnelles et d'adaptation aux différents interlocuteurs ; Avoir de fortes capacités de discernement et de respect de la confidentialité ; Avoir une très bonne capacité d'expression et de rédaction en Français ; Avoir la capacité de travailler sur propre initiative pour l'atteinte des résultats. II. Deux Sage-femme / Maïeuticien d'état (MS Lady / Man) basés à Koupela et Ouahigouya La MS Lady (ou le MS Man) est une Sage-femme ou un Maïeuticien d'état chargée d'assurer l'information et l'offre de services en santé sexuelle et reproductives de haute qualité à travers des déplacements dans sa zone d'intervention, afin d'améliorer le choix et l'accès aux méthodes contraceptives, y compris des méthodes longue durée pour les femmes, les adolescents/jeunes et les couples qui n'y ont pas accès. Responsabilités et activités clés Offrir des services de planification familiale surtout les méthodes à long terme et permanente de haute qualité en associant des méthodes de travail exceptionnelles à travers la bonne gestion des consommables, l'élaboration et la transmission de rapports périodiques à temps ainsi que l'atteinte des objectif fixés par le programme dans le respect des règles et procédures internes et des recommandations du département assurance qualité ; Réaliser le marketing et la promotion des services offerts par MSI BF ; Promouvoir les services de MSI BF au sein de la communauté en général. Profil Être titulaire d'un diplôme de Sage-Femme/Maïeuticien diplômé d'Etat ou infirmier diplômé d'Etat ; Être à jour avec la pratique médicale et les normes et protocoles liés à la SSR au Burkina Faso ; Être affilié(e) à l'ordre des praticiens et à jour de ses cotisations ; Avoir au minimum 2 ans d'expérience pratique dans un service de santé (privé ou public). Autre Être capable de se déplacer à moto et sur de longues distances ; Avoir une forte capacité de communication et de rédaction ; Être orienté client ; Avoir une forte capacité de travail de manière autonome et d'effectuer des multi – tâches dans des temps record ; Résider de préférence dans la zone de Koupela ou Ouahigouya. III. Trois Superviseurs du Secteur Public (PSS) basés à N'dorola, Diébougou et Dano Le Superviseur PSS est chargé d'assurer la jonction entre MSI BF et les structures sanitaires publiques en s'assurant que les normes d'assurance qualité ainsi que les formations selon MSI BF sont dispensées aux agents du public afin de leur garantir des compétences optimales. Responsabilités clés Assurer le processus d'assurance qualité à l'occurrence les formations et supervision des prestataires en Planification Familiale clinique, les évaluations de compétences et tout autre domaine de la qualité ; Assurer le renforcement de compétence des superviseurs des districts ; Renforcer le système de rapportage des données des formations sanitaires en collaboration étroite avec le Responsable/CISSE du District ; Être redevable de la performance des sites de prestations ; Renforcer la collaboration et coordination des interventions de MSI BF dans la zone. Profil Être titulaire d'un diplôme de Sage-Femme/Maieuticien diplômé d'Etat ou infirmier diplômé d'Etat ; Être à jour avec les pratiques cliniques et les normes et protocoles liés à la SSR y compris la planification familiale au Burkina Faso ; Être affilié(e) à l'ordre des praticiens et à jour de ses cotisations ; Expérience Avoir au moins cinq (05) années d'expérience en gestion de services de santé dans le secteur de la santé de la reproductive ; Avoir de l'expérience en gouvernance clinique, spécifiquement la gestion des risques et incidents en planification familiale / soins après avortement ; Avoir une solide expérience en andragogie ; Avoir de l'expériences en techniques de supervision des prestataires dans le domaine de la santé de la reproduction ; Avoir une bonne maîtrise des logiciels Microsoft Word, Excel et Powerpoint ; Autres Être engagée en faveur des droits sexuels et de la reproduction ; Démontrer un engagement professionnel envers les clients et collègues ; Avoir un esprit d'équipe ; Résider dans la localité où vous souhaiterez évoluer ; Parler la langue principale de la localité serait un atout. Tout candidat à un poste au sein de MSI BF doit avoir un fort engagement en faveur des droits sexuels et reproductifs. Par ailleurs, les candidats devront faire parvenir leurs CV à l'adresse ci-dessus en précisant le poste dans l'objet du mail : rh-msibf@mariestopes-bf.org Les candidatures seront reçues à cette même adresse électronique au plus tard le 14 juin 2026 à minuit. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Pour le poste de Superviseur PSS et sage - femme, les candidats devront préciser leur zone de résidence en objet. Par exemple : « Superviseur PSS à N'Dorola ». MSI BF se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie du présent avis de recrutement. Enfants par Choix et Non par Surpriseexclusif

14 Jun 2026 0
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World Business Incubator recrute 100 jeunes pour une formation et insertion professionnelle à Ouagadougou
EXCLUSIF Niveau BAC

World Business Incubator recrute 100 jeunes pour une formation et insertion professionnelle à Ouagadougou

APPEL À CANDIDATUREAPPEL À CANDIDATURESRecrutement et formation de 100 jeunes pour l'amélioration de l'employabilité et l'insertion professionnelle à OuagadougouDans le cadre de la mise en œuvre de son programme de formation et d'insertion professionnelle, World Business Incubator SARL (WOBI SARL), en collaboration avec la Direction Régionale des Sports, de la Jeunesse et de l'Emploi du Kadiogo, lance un appel à candidatures pour la sélection et la formation de cent (100) jeunes âgés de 18 à 35 ans résidant à Ouagadougou et ses environs, dont :50 jeunes femmes ;25 jeunes hommes ;25 personnes déplacées internes (PDI).Cette initiative vise à renforcer les compétences professionnelles et l'employabilité des jeunes afin de faciliter leur insertion durable sur le marché du travail.I. OBJECTIFS DU PROGRAMMELe programme a pour objectif de doter les bénéficiaires de compétences techniques, comportementales et entrepreneuriales répondant aux exigences du marché de l'emploi, tout en favorisant le développement de leur leadership, de leur confiance en soi et de leur esprit d'initiative.De façon spécifique, il s'agit de :Offrir une formation pratique adaptée aux réalités du marché de l'emploi au Burkina Faso ;Renforcer les compétences techniques et les compétences comportementales (soft skills) des participants ;Développer l'esprit entrepreneurial et les capacités d'initiative ;Améliorer durablement l'employabilité des bénéficiaires ;Faciliter leur insertion professionnelle à travers un accompagnement personnalisé ;Créer des opportunités de réseautage et de mise en relation avec des employeurs et partenaires potentiels.II. DEROULEMENT DU PROGRAMMEPhase 1 : Formation intensive (3 jours)Période : du 26 au 28 juin 2026La formation portera notamment sur :Les compétences techniques adaptées aux besoins du marché ;Les compétences comportementales et professionnelles ;Le leadership et le développement personnel ;Les techniques de recherche d'emploi ;L'entrepreneuriat et l'initiative économique.Phase 2 : Accompagnement post-formation (3 mois)Les bénéficiaires retenus bénéficieront :D'un coaching individuel assuré par des coachs certifiés ;D'un accompagnement à l'élaboration de leur projet professionnel ;De conseils en orientation et développement de carrière ;D'une mise en relation avec des opportunités d'emploi et de stage ;D'un suivi régulier visant à renforcer leur insertion professionnelle.III. CONDITIONS D'ELIGIBILITEPeuvent faire acte de candidature les personnes remplissant les conditions suivantes :Être âgé(e) de 18 à 35 ans ;Résider à Ouagadougou ou dans sa périphérie ;Être en recherche d'emploi, étudiant(e), jeune entrepreneur(e) ou en reconversion professionnelle ;Être disponible durant toute la période de formation (26 au 28 juin 2026) ainsi que pendant les trois (03) mois d'accompagnement ;Faire preuve de motivation et d'engagement pour participer activement au programme.IV. MODALITES DE CANDIDATURELes candidatures sont reçues exclusivement en ligne à travers le formulaire d'inscription accessible via le lien suivant :Formulaire de candidature :POSTULERSCANNEZ POUR VOUS INSCRIREAucun dossier physique ne sera accepté.5. Sélection des candidatsLa sélection des bénéficiaires sera effectuée sur la base des critères d'éligibilité, de la motivation des candidats et du respect des quotas prévus par le programme.Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.Date limite de dépôt des candidatures : 15 Juin 2027Le nombre de places étant strictement limité à 100 participants, les candidatures seront retenues par ordre d'arrivée et sous réserve de conformité du profil au programme.NB : Inscription 100 % gratuite.Informations et contact : +226 60 69 42 42 / 77 58 29 57 / worldbusinessincubator@gmail.comFait à Ouagadougou, le 1er Juin 2026Le Gérant de WORLD BUSINESS INCUBATOR SarlLe Directeur Régional des Sports de la Jeunesse et Emploi du KadiogoWORLD BUSINESS INCUBATOR SARLFORMER • ACCOMPAGNER • RÉUSSIRexclusif

15 Jun 2027 0
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ALIMA recrute un(e) Responsable Relations Bailleurs
EXCLUSIF Niveau BAC+5

ALIMA recrute un(e) Responsable Relations Bailleurs

PRÉSENTATION ALIMAL’ESPRIT ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients et aux patientes, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.LES VALEURS et PRINCIPES de notre action, inscrits au sein de notre CHARTE :Le patient d’abordRévolutionner la médecine humanitaireResponsabilité et libertéAméliorer la qualité de nos actionsFaire confianceL’intelligence collectiveResponsabilité environnementaleALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiant et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à une supérieure, un supérieur, une référente, un référent ou à l’adresse prévue à cet effetSOIGNER – INNOVER – ENSEMBLE :Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 13 millions de patients dans 15 pays, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 13 pays d’Afrique et Haïti. Plusieurs projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté ont depuis été mis en œuvre. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers des structures de santé (plus de 500). Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques, particulièrement pour lutter contre la malnutrition et les fièvres hémorragiques virales.L'ÉQUIPE ALIMA :plus de 2000 personnes œuvrent actuellement pour ALIMA. Les équipes terrain, au plus proche des patients, reçoivent leur support des équipes de coordination généralement basées en capitale des pays d’intervention. Celles-ci reçoivent le support des 3 équipes desk et de l’équipe du service urgences et ouvertures basées au siège opérationnel de Dakar, Sénégal. Les équipes de Paris et New-York travaillent activement à la collecte de fonds ainsi qu’à la représentation d’ALIMA. Le reste de la Galaxie ALIMA comprend des individus et des équipes partenaires qui travaillent pour le compte d’autres organisations telles que les ONGs médicales BEFEN, ALERTE Santé, SOS Médecins / KEOOGO, AMCP, les organismes de recherche PACCI, INSERM, les Universités de Bordeaux ou de Copenhague, l’ONG Solidarités International et bien d’autresNOS THÉMATIQUES PROJET :Malnutrition, Santé sexuelle et reproductive incluant les violences basées sur le genre, Santé Primaire et secondaire, la chirurgie, les soins pédiatriques, les maladies tueuses tel que Paludisme, IRA, Diarrhée, Épidémies (Fièvres hémorragiques, méningite, Choléra, Rougeole, Dengue, Covid-19).NOS PAYS D’INTERVENTIONS :Mali, Burkina Faso, République Centrafricaine, Nigeria, Ethiopie, Niger, Tchad, République Démocratique du Congo, Cameroun, Guinée, Soudan, Mauritanie, Haïti.MISSIONS CONCERNÉES :ALIMA recherche des profils Responsable Relations Bailleurs (RRB) pour prendre fonction dans un de nos pays d'intervention. En priorité pour l'un de nos pays suivants : Haïti, RCA, Niger. Nos postes sont basés en capitale et nécessitent des déplacements occasionnels sur le terrain.PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉNiveau 3 : Dans le cadre de ses fonctions, le ou la titulaire du poste sera amené·e à visiter les programmes et être en contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d'un certificat de bonne vie et mœurs sera nécessaire. Dans les situations où l’impossibilité de fournir un casier judiciaire ou un certificat de bonne vie et mœurs est constatée, une déclaration sur l’honneur sera demandée.LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUESResponsable Hiérarchique : Chef.fe de MissionResponsable Fonctionnel : Référent Bailleurs DeskMISSION PRINCIPALESous la supervision du.de la Chef.fe de Mission, le/la Responsable Relations Bailleurs est responsable de la mise en œuvre de la stratégie de financement en lien avec le plan d’actions pays d’ALIMA.Dans un contexte de baisse de financement global dans le secteur humanitaire :Il/Elle est responsable de mobiliser des financements qui permettront la mise en œuvre des projets.Il/Elle entretient des relations régulières avec les bailleurs de fonds, et mène une recherche active de financements.Il/Elle est le garant ou la garante de la rédaction des propositions de projet et rapports aux bailleurs.Il/Elle appuie le suivi des indicateurs contractuels bailleurs, en collaboration avec les Coordinateurs.trices de projet et le.la Coordinateur.trice Médical.e.ACTIVITÉS PRINCIPALESDéfinition et suivi de la stratégie de financement paysIl/Elle identifie les besoins de financements sur la mission en collaboration avec l'équipe de coordination et propose une stratégie de financement pertinente pour la mission et selon le plan d’action opérationnel du pays. Au cours de la mission, le/la responsable Relations Bailleurs effectue le suivi de la stratégie de financement et l’adapte selon l'évolution des besoins.Entretien de la relation avec les bailleurs de fondsEn lien avec le Chef.fe de Mission, il/elle assure la représentation auprès des bailleurs de fonds, négocie des financements pour les projets d’ALIMA et assure une communication régulière de qualité. Il/Elle coordonne la visite des bailleurs de fonds sur les projets quand la situation sécuritaire le permet, avec l’appui du.de la Chef.ffe de Mission.Recherche de financementsLe/la Responsable Relations Bailleurs, en appui au Chef de Mission, mène une recherche active de financements et identifie les nouveaux bailleurs de fonds à approcher dans le but d’assurer la bonne connaissance d’ALIMA et des projets mis en œuvre par ses acteurs. Il/Elle mène une veille active sur les priorités thématiques des donateurs et des mécanismes de financement dans le pays et met à jour la cartographie des donateurs. Il/Elle développe des fiches projets et plaquettes pour assurer la communication institutionnelle tout au long de l’année.Production de notes de concept et de propositions de projetAfin d’obtenir des financements, le/la Responsable Relations Bailleurs est responsable de la soumission des concepts notes et propositions de projets dans les délais imposés par les bailleurs de fonds. Il/Elle assure la coordination et l’écriture des documents de projet pour répondre aux opportunités auprès des bailleurs de fonds. Il/Elle est garant de la qualité et conformité des documents produits. Il/Elles s’assure de l’alignement avec les priorités thématiques et opérationnelles des bailleurs de fonds.Diffuse les informations clés sur les procédures bailleurs, les contrats de financement et appui les Coordinateurs.trices de Projet dans le suivi des exigences contractuellesLe/la Responsable Relations Bailleurs est responsable de la mise à jour de l’équipe de coordination sur les guidelines des bailleurs de fonds. Il/Elle informe continuellement les équipes de l’évolution des procédures et exigences des bailleurs de fonds. De plus, le/la Responsable Relations Bailleurs appuie les Coordinateur·rice·s de Projet dans le suivi des exigences contractuelles des bailleurs de fonds. Le/la Responsable Relations Bailleurs suit les évolutions opérationnelles, y compris budgétaire, afin de proposer des modifications contractuelles si nécessaires.Suivi des données pour répondre aux exigences du reportingLe/la Responsable Relations Bailleurs participe avec le/la Data Manager et le/la Coordinateur.trice Médical.e au contrôle et à la compilation des données opérationnelles. Il/Elle s’assure de la mise à jour des outils de suivi de données en lien avec les contrats de financement, et anticipe les échéances des rapports afin d’assurer la complétude des données et une analyse de qualité.Assurer la production de rapports narratifs précis et analytiques dans les délais définisLe/la Responsable Relations Bailleurs est responsable de l’élaboration des rapports intermédiaires, finaux et tout autres livrables pour les bailleurs de fonds, selon les formats et règles de reporting imposés. Il/Elle est directement chargé de coordonner la rédaction des documents, sur la base des informations précises, quantitatives et qualitatives et capitalisées au cours de l’année. Il/Elle établit une liaison régulière avec les Coordinateur·trice·s et Responsables de Projet et, pour l’élaboration des rapports, fait le lien entre les engagements auprès du bailleur et la réalité des projets et des terrains. Il/Elle s’assure du respect des deadlines et est responsable de la qualité des rapports.Assurer la gestion contractuelle des contrats de financementLe/la Responsable Relations Bailleurs est garant du suivi des contrats de financement avec les bailleurs de fonds. Il/Elle est en contact direct avec les représentants nationaux du bailleur pour les questions de gestion contractuelle. Il/Elle s’assure de connaître et respecter les procédures du bailleur et que celles‐ci soient connues du reste de l’équipe. Il/Elle dispose pour cela d’un outil commun de suivi de contrat qu’il/Elle contribue à mettre à jour.Assurer l’application des standards en prévention contre les abusLe/la Responsable Relations Bailleurs doit participer aux formations et aux séances de sensibilisation. Il/Elle applique les standards relatifs à la prévention contre les abus dans toutes les tâches qu’il/Elle entreprend (ex : ajout de la thématique dans les rapports, les propositions de projet, clause sur la prévention des abus, etc.). Il/Elle contribue à créer et maintenir un environnement épanouissant et protecteur.Diplôme d’études supérieur (niveau Master ou équivalent) en lien avec le poste (études du développement, santé publique, relations internationales, gestion de projet…)Excellent niveau d’anglais et de français, à l’oral et à l'écritBonne maîtrise des outils de gestion de projet (cycle de projet, cadre logique, proposition de projets, reporting, etc…)Une expérience professionnelle en reporting, conception et/ou gestion de projet d’au moins un an, ainsi que d’une expérience de terrain.Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnellesAutonomie, capacité d’initiative, facilité à travailler en équipe et à communiquerRigueur, motivation, volonté d’atteindre les objectifs d’appui aux projetsCompréhension et adhésion aux valeurs et à la mission d’ALIMAConditionsType de contrat : CDD de droit FrançaisDurée du contrat : entre 6 et 12 mois selon le pays d’affectationSalaire : Selon grille salariale ALIMA (niveau 11 bis) + valorisation de l’expérience + PerdiemALIMA prend en charge :Les frais de déplacements entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu de missionLes frais d’hébergement (logement en guest house)La couverture médicale du premier jour de contrat à un mois après la date de départ du pays de mission pour l’employé et ses ayants droitL’évacuation pour l’employé et ses ayants droit.POSTULERexclusif

23 Jun 2026 0
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