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EERI BF recrute (20) ÉLECTROMÉCANICIENS
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EERI BF recrute (20) ÉLECTROMÉCANICIENS

Entreprise: EERI BFLieu: OUAGADOUGOUType de contrat: CDDDate limite: 17/07/2026L'Électromécanicien est chargé d'assurer la maintenance préventive et corrective des équipements électromécaniques en milieu industriel. Il intervient sur les systèmes électriques, mécaniques et électromécaniques afin de garantir leur bon fonctionnement, leur fiabilité et leur disponibilité. Il participe aux opérations de diagnostic, de dépannage, de réparation et de remise en service des installations, tout en respectant les exigences de sécurité applicables aux interventions en zone ATEX.Profil recherchéÊtre titulaire d'un CAP en Électromécanique ou diplôme équivalent ; Justifier d'au moins cinq (05) années d'expérience professionnelle, dont deux (02) ans à un poste similaire ; Avoir une bonne connaissance de la maintenance des équipements industriels ; Avoir une expérience de travail en environnement industriel ; Être rigoureux, organisé et capable de travailler en équipe ; Une expérience en zone ATEX constitue un atout.Comment postuler ?Cliquez sur le bouton Postuler pour postuler à cette offre.

17 juil. 2026 7
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CVThèque : Ne cherchez plus l'emploi. Laissez-le vous trouver
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CVThèque : Ne cherchez plus l'emploi. Laissez-le vous trouver

Votre talent mérite d'être trouvé.Combien de recruteurs, aujourd'hui même, cherchent un profil comme le vôtre sans jamais tomber sur votre CV ?Ne laissez plus les opportunités vous échapper faute d'être visible. Rejoignez la CVthèque d'Afrique Emplois : déposez votre CV une seule fois, et laissez les employeurs venir à vous.Jusqu'au 31/07/2026, cliquez ici et chargez simplement votre CV : https://afriqueemplois.com/cvtheque Toute une carrière peut en dépendre.

31 juil. 2026 3
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ForthInvestment recrute un(e) Assistant(e) comptable
Niveau BAC+3

ForthInvestment recrute un(e) Assistant(e) comptable

AVIS DE RECRUTEMENT Un(e) Assistant(e) comptable PRESENTATION DE L'ENTREPRISE ForthInvestment est une société créée en 2015 à Paris et spécialisée dans le financement et l'accompagnement des entreprises. Avec une équipe centrale basée à Ouagadougou et un réseau de partenaires à travers le monde, nous disposons aujourd'hui d'une expertise reconnue en développement et en déploiement de programmes de financement et d'accompagnement de PME et de startups. Dans le cadre du renforcement de son équipe, ForthInvestment recrute un(e) Assistant(e) comptable. I) MISSIONS Sous la supervision directe du Chef comptable, l'Assistant(e) Comptable assure la gestion comptable courante de l'entreprise. Il/elle contribue à la fiabilité des informations comptables et financières, appuie la gestion de la trésorerie, participe aux obligations fiscales et sociales, et veille au respect des procédures internes ainsi que de la réglementation en vigueur. À ce titre, il/elle est notamment chargé(e) de : Rassembler, classer, contrôler et archiver les pièces comptables ; Saisir et tenir à jour les journaux comptables ; Assurer le suivi quotidien de la trésorerie ; Réaliser les opérations bancaires (dépôts, retraits, virements et suivi des relevés bancaires) ; Participer aux rapprochements bancaires ; Participer à la préparation des fiches de paie et des éléments variables de paie ; Préparer les déclarations fiscales (TVA, IUTS, IRF, FSP et autres taxes applicables) ainsi que les déclarations sociales (CNSS et autres organismes compétents), dans le respect des délais ; Participer à l'élaboration et au suivi du budget annuel ainsi que des budgets des projets ; Contribuer aux travaux de clôture comptable mensuelle et annuelle ; Participer à l'élaboration des rapports financiers des projets et des états comptables et financiers ; Mettre à disposition les informations comptables nécessaires aux audits internes et externes ; Veiller au respect des procédures internes et des normes comptables en vigueur ; Exécuter toute autre tâche relevant de ses compétences, à la demande de sa hiérarchie. II) PROFIL RECHERCHE Compétences professionnelles BAC+3 au minimum, en comptabilité Contrôle et Audit, Finance Comptabilité et économie ou tout autre diplôme jugé équivalent ; Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins deux (02) ans dans la gestion des projets multi-bailleurs au sein d'une ONG ou d'une structure assimilée ; Maîtriser le SYCEBNL, le SYSCOHADA révisé et les logiciels Odoo et Sage comptabilité ; Avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word et PowerPoint) ; Avoir une bonne connaissance de la comptabilité budgétaire. Aptitudes requises Forte autonomie et esprit d'initiative. Faire preuve d'autonomie, de méthode et d'esprit d'initiative ; Être rigoureux(se), organisé(e), intègre et discret(e) ; Avoir la capacité d'adaptation et de travail en équipe ; Avoir le sens de l'éthique et de la confidentialité ; Avoir le sens des priorités et du respect des délais ; Vigilance et respect de la réglementation Organisation et rigueur. Capacité d'adaptation et de travail en équipe. III) CONDITIONS DE TRAVAIL Prise de fonction : 1er septembre 2026. Localisation du poste : Ouagadougou. Travail en équipe à des horaires réguliers, définis par le contrat de travail. Déplacements réguliers dans les zones d'intervention des projets. Durée : période d'essai de six (6) mois, suivie d'un CDD de dix-huit (18) mois en cas d'évaluation satisfaisante. IV) PROCEDURES DE RECRUTEMENT Merci d'envoyer, au plus tard le 24 juillet 2026, votre Curriculum Vitae (CV) à jour, en précisant l'intitulé du poste dans l'objet de votre courriel, à l'adresse suivante : recrutement@forthinvestment.com Seuls les candidats dont les dossiers auront été présélectionnés seront contactés pour un test écrit suivi d'un entretien.nonlusif

24 juil. 2026 0
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DYNACE GLOBAL Burkina recrute un vigile
Niveau BEPC

DYNACE GLOBAL Burkina recrute un vigile

Profil recherché :• Être âgé de 20 à 45 ans• Être de bonne moralité et en bonne condition physique• Être ponctuel, discipliné et vigilant• Une expérience dans le domaine de la sécurité est un atoutMissions :• Assurer la surveillance et la sécurité des personnes et des biens• Effectuer des rondes de sécurité• Signaler tout incident ou comportement suspect.Dossier de candidature :• Demande manuscrite non timbrée adressée au recruteur• Curriculum Vitae (CV)• Copie de la CNIB ou d'une pièce d'identité valide• Une photo d'identité• Tout document justifiant une expérience en sécurité (si disponible)Lieu de travail : Ouagadougou, quartier DapoyaHeures : 18h00 - 7h00Date limite de dépôt de dossier : jeudi 23 juillet 2026Contact : 70 34 54 79 / 75 13 89 16 / 78 59 66 68Email : bombatraining@gmail.comnonlusif

23 juil. 2026 0
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EXCLUSIF
Groupe TECMON recrute un(e) RESPONSABLE DU PATRIMOINE
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Groupe TECMON recrute un(e) RESPONSABLE DU PATRIMOINE

OFFRE D'EMPLOI Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités, le Groupe TECMON recrute : 01 RESPONSABLE DU PATRIMOINE PRINCIPALES MISSIONS Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, le responsable du patrimoine doit assurer la gestion, la conservation, la sécurisation et la valorisation de l'ensemble du patrimoine mobilier de l'entreprise, ainsi que le contrôle des stocks et des immobilisations, afin de garantir leur disponibilité, leur traçabilité et leur utilisation optimale. ACTIVITÉS PRINCIPALES Superviser la gestion des stocks : magasins, entrées et sorties, inventaires et actions correctives. Assurer la gestion du patrimoine : registre, codification, suivi et mouvements des biens. Gérer le mobilier et les équipements de bureau et informatiques. Planifier et réaliser les inventaires physiques et produire les rapports associés. Mettre en place et contrôler les procédures de gestion du patrimoine (contrôle interne). Assurer le reporting : stocks, immobilisations, inventaires, écarts et indicateurs de performance. OBJECTIFS Fiabilité des stocks et sécurité des biens de l'entreprise. Traçabilité des mouvements et conservation des immobilisations. Conformité des procédures patrimoniales. PROFIL RECHERCHÉ Bac+3 en Logistique, Gestion, Supply Chain, Comptabilité ou domaine équivalent. Au moins 5 ans d'expérience en gestion des stocks, logistique ou patrimoine. Capacité à travailler en équipe et sous pression ; disponibilité et réactivité. Sens de l'organisation, rigueur et bon relationnel. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE CV daté et signé, comprenant au moins 3 références. Lettre de motivation adressée au Président Directeur Général du Groupe. Photocopie de la pièce d'identité (ou passeport) valide. Copies légalisées des diplômes et attestations. Dossier à envoyer à : tecmon.recrutements@tecmon-group.com POSTULERexclusif

23 juil. 2026 0
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EXCLUSIF
Groupe Lapaire recrute un Livreur
EXCLUSIF Niveau BAC

Groupe Lapaire recrute un Livreur

Bienvenue sur la page Carrières du Groupe Lapaire ! Chez Lapaire, nous transformons la vie des gens en proposant un service de qualité et des prix justes et transparents à travers notre large réseau d'agences d'optique. Nous sommes déjà présents en Ouganda, en Tanzanie, en Côte d'Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, au Bénin, au Togo et au Sénégal !Descriptif du postePoste : LivreurLocalisation : Ouagadougou, Burkina FasoRattachement hiérarchique : Chargé de StockLe Livreur assure les tournées inter-agences et contribue activement à la gestion physique des stocks au siège. Il garantit la fluidité des mouvements de colis entre le siège, les agences et notre partenaire, tout en appuyant les opérations de stockage et d’inventaire.Missions :Assurer les tournées et la distribution inter-agences : Récupérer les marchandises à livrer, assurer la livraison et la collecte des retours, vérifier la conformité avec le destinataire, et rapporter toute non-conformité.Livrer en toute sécurité : Gérer l'itinéraire, conduire le véhicule en respectant le Code de la route, assurer la maintenance et signaler les anomalies.Assister à la gestion physique de stock : Participer à la réception, au déplacement et au rangement des stocks, intervenir dans les décomptes, et participer aux inventaires périodiques.Profil recherché :Avoir au moins le BacExpérience dans le domaine de la livraison ou de la logistiqueConnaître parfaitement la ville (test d’orientation)Être à l'aise avec les outils digitaux et SmartphoneConnaissances de base en informatique (atout)Qualités personnelles :Diligent, Débrouillard, Organisé et méticuleux, Digne de confiance, Altruisme.Prêt à relever le défi ? Postulez dès maintenant !POSTULERexclusif

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EXCLUSIF
Lapaire Group recrute un Responsable d'Agence
EXCLUSIF Niveau BAC+2

Lapaire Group recrute un Responsable d'Agence

Bienvenue sur la page Carrières du Groupe Lapaire ! Chez Lapaire, nous transformons la vie des gens. Comment ? En proposant un service de qualité et des prix justes et transparents à travers notre large réseau d'agences d'optique. Nous sommes déjà présents en Ouganda, en Tanzanie, en Côte d'Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, au Bénin, au Togo et au Sénégal ! Rejoindre le groupe Lapaire, c'est participer à une aventure humaine qui a du sens et rejoindre une entreprise avec des valeurs fortes. Nous recherchons des talents dans des secteurs très variés, motivés par l'envie d'apprendre et de grandir avec nous, qui ont la fibre entrepreneuriale et le sens de la collaboration, et qui n'oublient jamais que le client est au cœur de notre métier ! Responsable d'Agence - Bobo Dioulasso, Burkina Faso Lieu de travail : Bobo DioulassoRattachement hiérarchique : Responsable de ZoneÉquipe managée : Commerciaux et opticien(ne)Périmètre : Bobo Dioulasso Le/La Responsable d'Agence est chargé de la gestion d'une agence d'optique Lapaire proposant des tests de vue et des lunettes correctrices tendances. Il/Elle travaillera au quotidien sous la supervision d'un/e Responsable de Zone et manage une équipe composée de commerciaux et opticiens. Le/La Responsable d'Agence encadre, motive, anime le personnel et accompagne son évolution professionnelle. Il/Elle organise, gère et développe son activité commerciale dans le respect de la politique commerciale de l'entreprise afin d'atteindre les objectifs qui lui sont fixés. Missions : Connaissance du secteur et des clients : Maîtriser les produits/services, identifier les besoins clients et les partager avec les supérieurs. Développement commercial : Accroître la notoriété de la marque, mettre en œuvre les objectifs qualitatifs/quantitatifs, planifier le CA, organiser des animations commerciales. Management & Inspiration : Former, motiver et coacher l'équipe, gérer les plannings, animer les briefs et réunions, veiller au respect des procédures. Gestion des stocks et comptabilité : Assurer la comptabilité boutique, gérer rigoureusement le stock, réaliser des inventaires, préparer des rapports financiers, veiller à la tenue du magasin, traiter les réclamations, effectuer les dépôts bancaires. Reporting & Suivi : Rapports réguliers au Responsable de Zone, analyse des performances, suivi des objectifs journaliers/mensuels. Expérience client : Garantir un accueil irréprochable, s'assurer de la satisfaction client, veiller à la qualité du parcours client. Profil du Candidat : BTS ou Licence en Gestion Commerciale, Marketing, Finance, Management avec au moins 3 années d'expérience en management d'équipe. Une expérience préalable en commercial/gestion est un atout. Compétences en vente, relation client, gestion comptable et de stocks. Maîtrise du Pack Office, Suite Google et bonnes capacités d'analyse de données. Qualités personnelles : Leader efficace : Inspire, motive, disponible et prend des décisions. Axé client : Passionné par la vente, la fidélisation et la gestion professionnelle des plaintes. Exemplaire et intègre : Prend ses responsabilités avec honnêteté. Orienté résultats : Priorise, gère le stress et résout les problèmes pour atteindre les objectifs. Organisé et fiable : Anticipe et travaille en transparence. Motivé & Ambitieux : Cherche à dépasser les objectifs et à apprendre humblement. Bon communiquant : Communication claire, réfléchie et fluide avec tous les profils. Etes vous prêt à rejoindre l'aventure ? Veuillez noter que nous avons l'intention de contacter tous nos candidats, mais que le nombre élevé de candidatures rend cela malheureusement impossible. Si vous n'avez pas de nouvelles dans un délai de deux semaines, cela signifie que votre candidature n'a pas été retenue pour le moment. POSTULERexclusif

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EXCLUSIF
Groupe Lapaire recrute un(e) Opticien(ne)
EXCLUSIF Niveau BAC+2

Groupe Lapaire recrute un(e) Opticien(ne)

Opticien(ne) - Ouagadougou, Burkina FasoLieu de travail : OuagadougouRattachement hiérarchique : Responsable d’AgencePérimètre : AgenceL'Opticien/ne Lapaire opère au sein de l'une de nos agences d'Optique Lapaire ou peut réaliser des remplacements dans différentes agences d'une même ville selon les besoins de service. Il/Elle assiste les clients de Lapaire en salle de vente comme en salle de test. Il/Elle travaillera sous la direction d'un/e Responsable d'Agence et en étroite collaboration avec les Commerciaux de l'Agence.Sa mission se décompose en 3 volets :Participer activement à la croissance des ventes de l’agence : Aller au contact des clients pour comprendre leurs besoins en matière de santé visuelle, présenter les différents verres et montures de Lapaire, répondre aux questions et préoccupations, et fidéliser la clientèle avec un service personnalisé et professionnel.Offrir un service hautement professionnel en matière d’optique et de santé visuelle : Interpréter les prescriptions de verres, réaliser l’entretien de santé des clients, effectuer les tests de réfraction objective et subjective, réaliser les mesures de dioptrie au frontofocomètre, identifier les problèmes de vue et conseiller les clients pour maintenir une bonne santé visuelle.Assurer un service après-vente d’excellence aux clients Lapaire : Vérifier les livraisons de verres/montures et le montage, réaliser le nettoyage et petites réparations, assurer la maintenance des équipements d’optique présents en agence.Profil candidat :Détenteur d’un Brevet de technicien supérieur (BTS) en Optique et Lunetterie, avec une première expérience réussie en vente et réfraction.Excellente connaissance des méthodes de réfraction, des équipements d’optique (notamment autoréfracteur, frontofocomètre et lunettes d’essai) et des différents types de verres/traitement.Très à l’aise avec les nouvelles technologies et applications mobiles (CRM).Qualités personnelles pour réussir : Sens du contact / Empathie, Bonne communication, Rigoureux et organisé, Passionné, Exemplaire, Réactif & Mobile, Esprit d’équipe, Altruiste.exclusif

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EXCLUSIF
Lapaire Group recrute un Responsable d'Agence
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Lapaire Group recrute un Responsable d'Agence

Bienvenue sur la page Carrières du Groupe Lapaire !Chez Lapaire, nous transformons la vie des gens. Comment ? En proposant un service de qualité et des prix justes et transparents à travers notre large réseau d'agences d'optique. Nous sommes déjà présents en Ouganda, en Tanzanie, en Côte d'Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, au Bénin, au Togo et au Sénégal !Rejoindre le groupe Lapaire, c'est participer à une aventure humaine qui a du sens et rejoindre une entreprise avec des valeurs fortes.Responsable d'Agence - Ouagadougou, Burkina FasoLieu de travail : OuagadougouRattachement hiérarchique : Responsable de ZoneEquipe managée : Commerciaux et opticien(ne)Périmètre : AgenceLe/La Responsable d'Agence est chargé de la gestion d'une agence d'optique Lapaire proposant des tests de vue et des lunettes correctrices tendances. Il/Elle travaillera au quotidien sous la supervision d'un/e Responsable de Zone et manage une équipe composée de commerciaux et opticiens. Le/La Responsable d'Agence encadre, motive, anime le personnel et accompagne son évolution professionnelle.Missions principales :Connaître parfaitement son secteur et ses clients : Identifier les besoins, connaître les produits, développer ses connaissances en optique.Développement des activités commerciales : Accroître la notoriété de la marque, planifier le CA, mettre en place des stratégies locales et des plans d'actions commerciales, organiser des animations.Manager et inspirer une équipe : Réunir, former, manager, motiver, coacher l'équipe, gérer les plannings, répartir les tâches et animer les réunions de bilan.Gérer les stocks et la comptabilité de la boutique : Assurer la comptabilité, gérer rigoureusement les stocks, réaliser des inventaires, préparer des rapports financiers, veiller à la propreté du magasin, traiter les réclamations et effectuer les dépôts bancaires.Reporting et suivi : Rapports réguliers au Responsable de Zone, analyse des performances, suivi des objectifs journaliers et mensuels.Expérience client : Garantir un accueil client irréprochable, assurer la satisfaction client et gérer les éventuelles plaintes.Profil du Candidat :BTS ou Licence en Gestion Commerciale, Marketing, Finance, Management avec au moins 3 années d'expérience en Management d'équipe.Compétences en vente, relation client, gestion comptable et de stocks.Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, Suite Google) et capacités d'analyse de données.Qualités personnelles :Leader efficace, axé client, exemplaire et intègre, orienté résultats, organisé et fiable, motivé, ambitieux et bon communiquant.POSTULERexclusif

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Lapaire Group recrute plusieurs postes (Opticiens, Commerciaux, Responsables d'Agence, etc.)
Multiple

Lapaire Group recrute plusieurs postes (Opticiens, Commerciaux, Responsables d'Agence, etc.)

Bienvenue sur la page Carrières du Groupe Lapaire ! Chez Lapaire, nous transformons la vie des gens. Comment ? En proposant un service de qualité et des prix justes et transparents à travers notre large réseau d'agences d'optique.Nous sommes déjà présents en Ouganda, en Tanzanie, en Côte d'Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, au Bénin, au Togo et au Sénégal ! Rejoindre le groupe Lapaire, c'est participer à une aventure humaine qui a du sens et rejoindre une entreprise avec des valeurs fortes.Nous recherchons des talents dans des secteurs très variés, motivés par l'envie d'apprendre et de grandir avec nous, qui ont la fibre entrepreneuriale et le sens de la collaboration, et qui n'oublient jamais que le client est au coeur de notre métier ! Visitez dès à présent notre site internet www.lapaire.africa pour en savoir plus sur le groupe Lapaire et postulez !Thanks for visiting our Career Page! At Lapaire, we transform people's lives. How? Simply by offering a quality customer care and products at a fair and transparent price across our network. We are already present in Uganda, Tanzania, Côte d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, Benin, Togo and Senegal ! Join Lapaire to be part of a company with strong values and to contribute to an impactful human adventure. At Lapaire, we value all talents, willing to learn and develop with us, who are entrepreneurial and collaborative, and who never forget that the customer is at the hear of our work! Visit our website www.lapaire.africa to know more about the Lapaire Group and apply now !Current Openings: Assistant Administratif & Moyens généraux, Technicien Monteur, Commercial(e) Externe, Responsable d'Agence, Opticien(ne), Chargé(e) de Merchandising, Livreur, et de nombreux autres postes au Maroc, Côte d'Ivoire, Togo, Guinée, Sénégal, Burkina Faso, Cameroun, Bénin et RDC.POSTULERnonlusif

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SOS ENFANTS / ORODARA (SOSEO) recrute 44 Animateurs des centres SSAP (Stratégie de Scolarisation Accélérée / Passerelle)
CEP

SOS ENFANTS / ORODARA (SOSEO) recrute 44 Animateurs des centres SSAP (Stratégie de Scolarisation Accélérée / Passerelle)

AVIS DE RECRUTEMENT SOS ENFANTS / ORODARA (SOSEO) est une association de droit burkinabé créée depuis 1999, dont le siège social est basé à Orodara. Elle exerce dans les domaines de l’éducation et la formation, du civisme, citoyenneté et droits humains et de la promotion de la femme et genre. Plus d’informations disponibles sur le site http://www.sosenfants.org.bf. SOSEO, recherche des dossiers de candidature pour le recrutement de 44 Animateurs des centres SSAP (Stratégie de Scolarisation Accélérée / Passerelle) dont 04 suppléants dans le cadre de la mise en œuvre du projet d’Apprentissage Accélérée pour les Enfants et Adolescents Non Scolarisés au Burkina Faso (PAAENS/BFA) pour servir dans la province des Balés, région des Boucle du Mouhoun. 1/ CONDITIONS DE TRAVAIL ET DE RECRUTEMENT Lieux d’exécution du contrat : Provinces : Balés Durée : 11 mois renouvelables Type de contrat : Contrat à durée déterminée Niveau et âge de recrutement : Titulaire du Certificat Elémentaire d’Aptitude Pédagogique (CEAP) ou du BEPC avec une expérience dans l’enseignement primaire ; Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus 2/ TACHES ET RESPONSABILITES Les personnes retenues devront assurer les enseignements-apprentissages des enfants hors école de 9-12 ans dans les classes dénommées « Centres SSA/P ». Pour réaliser cette mission, il est attendu de l’animateur (trice) communautaire, les tâches suivantes : Mettre en œuvre les enseignements-apprentissages selon les démarches et approches pédagogiques SSA/P selon les programmes et emploi du temps établis ; Tenir à jour son cahier de préparation ; Bien gérer son centre au plan communautaire ; Assurer le rapportage mensuel des activités pédagogiques et didactiques de son centre ; Évaluer les enseignements-apprentissages ; Participer aux formations initiales et continues de renforcement de ses capacités ; Réaliser toutes autres activités en lien avec le poste 3/ PROMOTION DES VALEURS ET POLITIQUES SPECIFIQUES DE SOSEO SOSEO est une organisation qui s’est engagée à adopter une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Ainsi, l’Association SOS ENFANTS a mis en place un mécanisme permettant de garantir des processus rigoureux, transparents et inclusifs de remontée et gestion des plaintes. Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter les politiques et principes de notre organisation en matière d’EAS. 4/ PROFIL REQUIS Écrire et parler couramment le français ; Parler le Dioula ou mooré ; S’exprimer avec aisance (sans trouble de langage) ; Aptitude à travailler en équipe et sous pression ; Etre capable de résider en milieu rural ; 5/ CRITÈRES D’ÉLIGIBILITÉ DE L’ANIMATEUR Etre titulaire du CEAP ou justifier d’une expérience d’au moins 03 ans en qualité d’animateur SSA/P ; Maîtriser le dioula ou le mooré ; Accepter de résider dans la localité abritant le centre SSA/P ; S’exprimer correctement en français à l’oral et à l’écrit ; Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans plus ; Etre physiquement apte et jouir de toutes ses facultés mentales ; S’engager à respecter le cahier de charges ; Accepter de travailler sous pression ; Avoir une voix audible et une bonne acuité visuelle ; Aimer le monde des enfants ; Ne pas faire objet de poursuite judiciaire en cours ; Etre de bonne moralité ; Etre immédiatement disponible ; Etre sociable. 6/ COMPOSITION DU DOSSIER POUR LE POSTE D’ANIMATEUR Une demande manuscrite adressée au PCA de SOS ENFANTS ; Une photocopie légalisée du CEAP ou d’un diplôme équivalent ; Une copie de l'acte de naissance ; Un casier judiciaire en cours de validité ; La photocopie légalisée de la CNIB. 7/ DÉPÔT ET CLÔTURE DES CANDIDATURES Les candidats intéressés par cette offre sont invités à envoyer leur dossier au siège de SOS ENFANTS sis au secteur n° 06 de Orodara, dans la cité PNGT. Tél : 70 74 30 62, à la DPEPPNF des Balé (Boromo) auprès du point focal SSA/P ou aux adresses suivantes : sosenfts2004@yahoo.fr ou sosenfantso@gmail.com pour la version électronique. La réception des candidatures est fixée du 20 au 31 juillet 2026 au plus tard à 16 h GMT. 8/ PROCESSUS DE RECRUTEMENT DES ANIMATEURS Présélection sur dossier, Entretien oral Seules les candidatures présélectionnées sur dossier seront appelées à prendre part aux étapes suivantes du processus. Date de publication des dossiers présélectionnés : lundi 03 août 2026 à 10H. Date de l'entretien oral : 06 et 07 août 2026 de 08 à 15 h à la DPEPPNF des Balé (Boromo) Orodara, le 15 juillet 2026Le PCA SOSEOKAM Dahourou-Noumi ApollinaireChevalier de l'Ordre du Mérite POSTULERnonlusif

31 juil. 2026 0
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EXCLUSIF
URCB/SD recrute un(e) Animateur
EXCLUSIF Niveau BAC

URCB/SD recrute un(e) Animateur

UNION DES RELIGIEUX ET COUTUMIERS DU BURKINA POUR LA PROMOTION DE LA SANTE ET LE DEVELOPPEMENTRécépissé n° 1568/MATD/SG/DGLPAP/DOASOC du 11 Avril 2019Avis de recrutement * Intitulé du poste : Animateur* Nombre de poste : Un (01)* Structure bénéficiaire : URCB/SD pour le compte du Projet Sini-Gnèsigui* Localisation : Région Sourou (Nouna), Burkina Faso* Dépôt des candidatures : Du 15 au 22 juillet 2026 de 09h00 à 16h00 GMT les jours ouvrables sous plis fermé avec la mention « Recrutement d'un (01) Animateur / Projet Sini-Gnèsigui » au CCEB de Nouna et au siège de l'URCB/SD sis à la zone 1, à 100 mètres côté ouest du Complexe Scolaire Bangré Métiers. Tel: 25 50 03 73 ou par e-mail: urcb_ben@yahoo.fr I. Contexte L'Union des Religieux et Coutumiers du Burkina pour la promotion de la Santé et le Développement (URCB/SD) est née le 21 juillet 2007 à l'issu d'un processus de dialogue interreligieux reconnue par le MATDS le 18 février 2008 et enregistrée sous le N° 1568/MATD/SG/DGLPAP/DOASOC du 11 Avril 2019.L'Union des Religieux et Coutumiers du Burkina pour la promotion de la Santé et le Développement (URCB/SD) en partenariat avec Save the Children International / Burkina Faso, a bénéficié d'un financement de DANIDA pour la mise en œuvre du projet Sini-gnèsigui depuis 2022 sur les VBG, la migration, le changement climatique et la protection de l'enfant. Ce projet a permis de prendre en charge les personnes vulnérables à travers la distribution des kits pédagogiques et scolaires, des vivres et des AGR, d'animer des clubs d'écoute et l'octroi des bourses aux élèves vulnérables; la mise en œuvre prend fin en Septembre prochain.C'est dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet, que l'URCB/SD souhaite recevoir des candidatures en vue du recrutement d'un (01) Animateur. II. Description du poste Sous l'autorité hiérarchique du Superviseur, l'Animateur assurera la mise en œuvre des activités terrain dans la commune d'intervention du projet. III. Principales responsabilités Assurer la mobilisation communautaire et la sensibilisation des communautés ; Planifier, mettre en œuvre, suivre et évaluer les activités communautaires de sensibilisation et de plaidoyer ; Planifier, mettre en œuvre, suivre et évaluer les activités de formation, de mise en place des clubs et centres d'écoute / discussion; Travailler avec les enfants et jeunes pour la mise en place des clubs et centres d'écoute; Rapporter au superviseur et contribuer au système de protection communautaire; Préparer les visites terrains des partenaires; Renforcer les capacités des leaders et autres personnes ressources; Participer à des tâches générales de gestion (par exemple la planification, le suivi et le rapportage) et effectuer d'autres tâches selon les besoins; Représenter l'URCB/SD auprès du partenaire technique et financier ; Elaborer les rapports périodiques d'activités; Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie. IV. Principales qualifications Être titulaire du BAC ou du BEPC avec une expérience pertinente sur la protection de l'enfant ainsi que la mobilisation communautaire; Avoir une expérience minimum de trois (03) ans dans l'animation des projets humanitaires et de développement; Avoir une expérience avérée dans les ONG ou associations humanitaires et de développement; Avoir une expérience de la conduite d'activités ludiques avec les enfants; Avoir d'excellentes compétences organisationnelles, logistiques et de communication; Avoir une bonne connaissance du contexte politique, religieux, anthropologique et socioéconomique de la commune originaire; Avoir la capacité à travailler sous pression dans un environnement dynamique et interreligieux; Être résident ou accepter résider dans la commune d'intervention pendant la durée d'exécution du projet; Être capable de prendre des initiatives et à innover. NB : Maîtriser la langue française, le dafing et le dioula.Conditions d'âge : Avoir au minimum vingt-cinq (25) ans.Durée du contrat : Contrat à durée déterminée de deux (02) mois. V. Composition de dossier de candidature Les personnes intéressées par cette offre sont priées de fournir : Une demande non timbrée mais signée adressée à Monsieur le Directeur Exécutif de l'URCB/SD; Un extrait d'acte de naissance ou du jugement supplétif en tenant lieu; Une copie légalisée du diplôme justifiant le niveau d'étude du candidat; Une photocopie des certificats et attestations de travail; Une copie légalisée de la carte nationale d'identité burkinabè (CNIB); Une lettre de motivation; Un curriculum vitae détaillé faisant état des expériences professionnelles du candidat ou de la candidate dans le domaine recherché. Le CV ne doit pas excéder quatre (04) pages; Une recommandation délivrée par un leader religieux ou coutumier. NB : La personne qui sera retenue à l'issue de la procédure de recrutement devra compléter les pièces suivantes : Un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois; Un certificat de visite et de contre-visite de moins de trois mois. VI. Dépôt des dossiers de Candidatures Les candidatures sont reçues du 15 au 22 juillet 2026 de 09h00 à 16h00 GMT les jours ouvrables sous plis fermé au CCEB Nouna et au siège de l'URCB/SD ou par e-mail : urcb_ben@yahoo.fr, avec la mention « Recrutement d'un (01) Animateur / projet Sini-Gnèsigui » VII. Procédure de recrutement Le recrutement connaitra deux phases : Une phase de présélection ; Une phase d'entretien ; Seules les personnes retenues à l'issu de la phase de présélection seront contactées pour un entretien. Nous respectons les principes d'équité en matière d'embauche. Les candidatures féminines sont encouragées. NB : Être immédiatement disponible et apte à travailler à plein temps dans la zone d'intervention. Les dossiers envoyés sur un Numéro WhatsApp ne seront pas pris en compte. Le Directeur ExécutifEl Hadj Moussa BAMBARA POSTULERexclusif

22 juil. 2026 0
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SOGARNET recrute un Responsable Technique
EXCLUSIF Niveau BAC+5

SOGARNET recrute un Responsable Technique

SOGARNET RECRUTE ! ? Vous êtes un homme de terrain, rigoureux et respecté dans le milieu de la sécurité privée ? Cette offre est pour vous ! ? ? Ouagadougou (Wayalghin) ? Essai → CDI, avec possibilité d'entrée au capital ! ? On recherche notre Responsable Technique pour : ✅ Superviser nos agents sur le terrain ✅ Évaluer et sécuriser les sites clients ✅ Organiser plannings, rotations et formations ✅ Coordonner les missions de protection rapprochée Votre profil : ?️ Expérience confirmée en sécurité privée ? Attestation agréée par l'État burkinabè ? Permis valide + bonne connaissance du secteur sécuritaire ? À l'aise avec Word/Excel Le + : après 18-24 mois de bons résultats, possibilité de devenir associé de SOGARNET ! ? POSTULERexclusif

30 juil. 2026 0
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EXCLUSIF
La BAD recrute 02 consultants
EXCLUSIF International

La BAD recrute 02 consultants

La Banque africaine de développement (BAD) recherche les services de consultants pour des missions en télétravail : POSTE 1 : Consultant(e) principal(e) pour la réalisation d’un examen à mi-parcours de la stratégie du Groupe de la Banque africaine de développement pour des infrastructures de santé de qualité en Afrique (2022-2030) - AHHD Type de consultant: consultant individuelLieu de la mission: TélétravailDate de clôture: 24-juil-2026 POSTULER POSTE 2 : EOI – Analyste consultant – Développement stratégique et recherche – RDRI Type de consultant: consultant individuelLieu de la mission: TélétravailDate de clôture: 29-juil-2026 POSTULERexclusif

29 juil. 2026 0
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EXCLUSIF
UMO Burkina Faso recrute un(e) Assistant(e) Chef de Dépôt
EXCLUSIF Niveau BAC+3

UMO Burkina Faso recrute un(e) Assistant(e) Chef de Dépôt

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Assistant Chef de Dépôt H/FLieu du Travail : Burkina FasoDescription de l'emploiUMO Intérim est un cabinet de Mise à Disposition de Personnel et de Recrutement, actif depuis plus de 25 ans en Afrique de l’Ouest : Sénégal, Mali, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Togo et Bénin. Un acteur clé du marché du GPL recrute un(e) Assistant(e) Chef de Dépôt. Il/elle coordonne les réceptions et les livraisons GPL sur le réseau, les stations et les enlèvements des grossistes. Il gère les réconciliations dans le dépôt et s’assure de la bonne saisie des informations d’enlèvements et de livraison dans GESCOM. Il est sous la responsabilité du Chef de dépôt.MISSIONS au GPLCoordonner les réceptions, les livraisons de GPL et les enlèvements des grossistes.Assurer le suivi des mouvements de stocks et la fiabilité des informations dans le système de gestion.Contrôler la conformité des documents liés aux opérations de dépôt.Produire les reportings quotidiens relatifs aux stocks et aux activités du dépôt.Participer aux inventaires périodiques.Organiser le dispatching des bouteilles et le suivi des chargements et déchargements des camions.Communiquer les informations opérationnelles aux différents services concernés.Veiller au bon rangement, à la propreté et à la sécurité du dépôt.Signaler tout incident ou dysfonctionnement à la hiérarchie.Veiller à l’application des procédures HSSEQ et participer aux démarches de qualité, sécurité et environnement.PROFILAvoir au moins BAC+3 en logistique, maintenance industrielle, électromécanique, électrotechnique ou tout diplôme équivalent.Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion d’un dépôt GPL, hydrocarbures ou d’un entrepôt de matières dangereuses.Bonne maîtrise de la gestion des stocks et des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).Permis de conduire A1, B et C souhaité.Connaissance des règles de sécurité applicables aux dépôts d’hydrocarbures et des exigences HSSEQ.Bonnes capacités de communication.Aptitude à travailler en équipe.Sens de la sécurité et du respect des procédures.Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.POSTULERexclusif

17 juil. 2026 0
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