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KIAKA SA recrute un Boutefeu/Dynamiteur
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KIAKA SA recrute un Boutefeu/Dynamiteur

AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE/EXTERNE (017_2026)KIAKA SA, une société minière opérant entre la commune de Gogo dans la province du Zoundwéogo et la commune de Niaogho dans la province du Boulgou, recherche des candidatures pour combler le poste suivant :BOUTEFEU/DYNAMITEUR1. Objectif du posteL'objectif du poste de Boutefeu/Dynamiteur est de planifier et d'exécuter des opérations de dynamitage en manipulant et en mettant en œuvre des charges explosives, tout en respectant les normes de sécurité et les réglementations en vigueur. Il doit également assurer la coordination avec l'équipe sur le terrain pour garantir le bon déroulement des travaux tout en minimisant les impacts environnementaux.2. Tâches et responsabilitésS'assurer de l'utilisation d'une variété d'explosifs et de systèmes d'amorçage en fonction du schéma de forage, du type de roche et de la dimension du trou ;Faire le raccordement de câbles électriques, d'amorces ou de cordeaux détonants en séries, et la connexion de ces dernières à des exploseurs ;Manipuler et transporter des matières explosives en toute sécurité, conformément aux procédures ;Charger les trous de forage, les trous de descente et les puits de développement ;Charger et déclencher les explosions de puits conformément au plan d'explosion ;Contrôler le nombre d'explosifs, les pratiques sûres et le respect des lois et réglementations en vigueur afin d'éviter les ratés ;Inspecter l'équipement de chargement, en veillant à la sécurité et au contrôle technique.Nettoyer le front de taille ;Faire fonctionner l'équipement de chargement en respectant les signaux et les normes,Assurer la liaison avec les géologues, les ingénieurs et les chefs d'équipe afin d'optimiser la conception des tirs ;Vérifier le positionnement du panier et l'IT s'il est correct ;Organiser le bourage et dynamitage des trous de forage en fonction des couches de déccapage.Exécuter toutes autres tâches demandées par son Superviseur et entrant dans le cadre de ses compétences.3. Exigences du posteFormation :Être titulaire du Niveau scolaire Troisième (3ème) minimum ;Avoir une formation et/ou une certification reconnue en dynamitage ;Permis de conduire de catégorie B ;Expérience :Justifier d'un minimum de cinq (05) années d'expérience dans le dynamitage dans l'environnement minier ;Bureautique :Avoir une très bonne maîtrise du logiciel Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook) ;Localisation du poste :Poste basé sur le site du projet de Kiaka ;Poste local ;Compétences :Avoir une bonne maîtrise de la langue française (écrit et oral) ;Avoir une connaissance de base de la langue anglaise ;Avoir une bonne compréhension des différents types de charges explosives ;Disposer de connaissances soutenues dans la manipulation des explosifs ;Avoir des compétences avérées dans l'acquisition, le transport et le stockage des explosifs ;Être capable d'utiliser et à entretenir les équipements de dynamitage (détonateurs, dispositifs de mise à feu, etc.) ;Être capable de lire et interpréter les plans de dynamitage et les schémas techniques ;Avoir une connaissance des réglementations et des procédures de sécurité liées au dynamitage ;Être capable d'identifier les risques potentiels sur le site et à mettre en œuvre des mesures préventives ;Être capable de travailler sous pression ;Savoir suivre les normes et s'assurer de leur application cohérente ;Avoir des compétences en communication orale et écrite ;Être capable d'interagir avec le personnel de tous les niveaux ;Avoir la capacité d'anticipation et de résolution des problèmes ;Faire preuve de leadership et d'esprit d'entreprise ;Être Rigoureux et Organisé ;Avoir le sens de la confidentialité et de l'intégrité ;Avoir le sens du relationnel.Conditions physiques :Être capable de soulever des charges allant jusqu'à 40kg ;Être disposé à travailler dans le bruit et la poussière ;Être apte à travailler avec beaucoup de déchets.Les dossiers de candidature devront être envoyés à l'adresse email ci-dessous tout en précisant le titre du poste en objet du message : kiakasa.recruit@westafricanresources.com et devront indispensablement contenir les documents suivants :CV détaillé incluant les coordonnées de trois (03) références professionnelles ;Copies légalisées des diplômes ;Copies de tout certificat, attestation de travail, attestation de formation pertinent (e) ;Copie CNIB ou Passeport.Date limite de soumission des dossiers : 25 août 2026Seuls les dossiers complets seront pris en compteNB : Veuillez noter que nous ne demandons aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (Candidature ; Traitement ; Entretien & Embauche).exclusif

25 août 2026 0
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KIAKA SA recrute un Foreur (Pantera)
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KIAKA SA recrute un Foreur (Pantera)

AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE/EXTERNE (015_2026)KIAKA SA, une société minière opérant entre la commune de Gogo dans la province du Zoundwéogo et la commune de Niaogho dans la province du Boulgou, recherche des candidatures pour combler le poste suivant :Foreur (Pantera)1. Objectif du posteL'objectif du poste d'Opérateur d'Engin de Forage Pantera est d'assurer l'exploitation sécurisée, performante et conforme de la foreuse Pantera de la marque Sandvik, afin de réaliser les opérations de forage de production selon les plans de tir et les spécifications techniques établies par le département Mine.Le titulaire du poste est responsable de la préparation, de l'opération, du contrôle et de l'entretien de premier niveau de l'équipement, dans le strict respect des normes de santé, sécurité et environnement.2. Tâches et responsabilitésVérifications et préparationEffectuer les vérifications pré-opérationnelles complètes (inspection visuelle des composantes de sécurité, flexibles, tiges, vérins, systèmes hydrauliques) ;Appliquer la procédure de contrôle des organes principaux (moteur, compresseur, systèmes hydrauliques, coolers, filtres) ;Identifier et localiser toutes les commandes, témoins lumineux et indicateurs du tableau de bord ;Contrôler les températures (huile hydraulique, liquide de refroidissement, compresseur) ;Appliquer la procédure de mise en charge et de contrôle du compresseur.Opérations de foragePositionner la machine conformément au plan de forage ;Mettre la foreuse à niveau avant le positionnement de la glissière ;Orienter la glissière avec précision selon l'angle et la profondeur requis ;Utiliser correctement le système d'inclinaison, de profondeur et de positionnement ;Installer et stabiliser le vérin d'appui arrière ;Appliquer correctement les manœuvres de forage ;Utiliser adéquatement le levier de forage, les diodes et les boutons de commande ;Lire et interpréter correctement les manomètres (pression d'air, poussée, rotation, percussion) ;Surveiller la qualité et la conformité des trous forés (alignement, profondeur, déviation).Entretien et suiviMaintenir l'équipement en bon état de fonctionnement ;Effectuer les travaux d'entretien simples (nettoyage, graissage, lubrification) ;Tenir à jour le carnet de bord et le carnet d'entretien ;Signaler toute défectuosité à son supérieur hiérarchique et compléter les rapports requis ;Transmettre les informations opérationnelles au remplaçant (priorités de production, retards, travaux de maintenance en suspens) ;Participer à l'amélioration continue des performances de forage ;Exécuter toute autre tâche demandée par son Superviseur dans le cadre de ses compétences.3. Exigences du posteFormationÊtre titulaire du niveau scolaire Troisième (3ème) minimum ;Avoir une qualification et/ou une certification professionnelle reconnue en techniques de forage minier ;Être titulaire du permis de conduire B.ExpérienceJustifier d'un minimum de cinq (05) années d'expérience de travail dans le domaine du forage minier ;Expérience confirmée sur une foreuse Pantera (marque Sandvik) fortement souhaitée.Localisation du postePoste basé sur le site du projet de Kiaka ;Poste Local.CompétencesAvoir une bonne maîtrise de la langue française (écrit et oral) ;Avoir une connaissance de base de la langue anglaise ;Avoir une bonne maîtrise des équipements de forage (foreuses, compresseurs, systèmes hydrauliques, etc.) ;Avoir une connaissance des différents types de forage (forage rotatif, forage à percussion) ;Être capable de lire et interpréter des manomètres et indicateurs (pression, profondeur, température) ;Être capable d'utiliser correctement les systèmes d'inclinaison, de profondeur et de positionnement ;Avoir une connaissance en entretien et maintenance de base des foreuses et des équipements associés ;Être capable d'accomplir diverses tâches manuelles liées au forage ;Être capable de travailler sous pression ;Savoir suivre les normes et s'assurer de leur application cohérente ;Avoir des compétences en communication orale et écrite ;Être capable d'interagir avec le personnel de tous les niveaux ;Avoir la capacité d'anticipation et de résolution des problèmes ;Faire preuve de leadership et d'esprit d'entreprise ;Être Rigoureux et Organisé ;Avoir le sens de la confidentialité et de l'intégrité ;Avoir le sens du relationnel.Conditions physiquesÊtre capable de soulever des charges allant jusqu'à 40kg ;Être disposé à travailler dans le bruit et la poussière ;Être apte à travailler avec beaucoup de déchets.Les dossiers de candidature devront être envoyés à l'adresse email ci-dessous tout en précisant le titre du poste en objet du message : kiakasa.recruit@westafricanresources.com et devront indispensablement contenir les documents suivants :CV détaillé incluant les coordonnées de trois (03) références professionnelles ;Copies légalisées des diplômes ;Copies de tout certificat, attestation de travail, attestation de formation pertinent (e) ;Copie CNIB ou Passeport.Date limite de soumission des dossiers : 25 août 2026Seuls les dossiers complets seront pris en compteNB : Veuillez noter que nous ne demandons aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (Candidature ; Traitement ; Entretien & Embauche).exclusif

25 août 2026 0
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ICI PARTENAIRE ENTREPRISES recrute 7 commerciaux terrain
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ICI PARTENAIRE ENTREPRISES recrute 7 commerciaux terrain

MISSION GLOBALE DU POSTE Le/la Commercial(e) Terrain a pour mission d’assurer la vente et la distribution des cubes et épices sur le terrain, de développer un portefeuille clients (grossistes, demi-grossistes, boutiques, marchés) et d’atteindre les objectifs de vente mensuels fixés par la direction, dans le respect de la politique commerciale et de l’image de l’entreprise.  RESPONSABILITES PRINCIPALES Vendre et distribuer les cubes et épices auprès des points de vente (marchés, boutiques, grossistes, demi-grossistes, supérettes). Prospecter et développer de nouveaux points de vente pour élargir le réseau de distribution. Fidéliser la clientèle existante et entretenir de bonnes relations commerciales. Atteindre les objectifs de vente mensuels fixés (en cartons de cubes et d’épices). Effectuer des tournées et missions de vente dans les grandes villes et zones assignées. Assurer le suivi rigoureux des ventes journalières, hebdomadaires et mensuelles, et transmettre les rapports à son chef d’équipe. Veiller au bon recouvrement des paiements et à la gestion rigoureuse de la caisse et des stocks confiés. Remonter les informations terrain utiles à la direction : état de la concurrence, difficultés rencontrées, opportunités, suggestions. Représenter dignement l’image et les valeurs de l’entreprise auprès de la clientèle PROFIL RECHERCHÉ :  Niveau BEPC/BEP/BAC minimum ; une formation en commerce, vente, marketing ou distribution est appréciée. Ou le niveau CEP avec une très bonne expérience sur le terrain et très dynamique Expérience d’au moins 1 à 2 ans dans la vente, la distribution ou la représentation commerciale, idéalement de produits de grande consommation (agroalimentaire, FMCG). Une expérience antérieure dans la vente de cubes, d’épices ou de produits alimentaires similaires est un atout majeur. Expérience confirmée du travail de terrain et des tournées commerciales en zone urbaine et rurale COMPETENCES ET QUALITES REQUISES Excellent sens du contact, de la négociation et du relationnel client. Dynamisme, endurance physique et disponibilité pour des déplacements fréquents et parfois prolongés. Rigueur, organisation et honnêteté dans la gestion des ventes, de la caisse et des stocks Capacité à travailler aussi bien en équipe que de manière autonome. Bonne présentation et sens de la représentation de l’entreprise. Résistance au stress et capacité à atteindre des objectifs chiffrés dans les délais impartis ATOUTS : Bonne maîtrise des grandes villes du Burkina Faso et de leurs marchés : Ouagadougou, Bobo-Dioulasso, Koudougou, Ouahigouya, Banfora, Kaya, Tenkodogo, Fada N’Gourma, Dédougou, Dori, Ziniaré, Manga, entre autres. Connaissance des circuits de distribution locaux et un réseau de contacts déjà établi dans le commerce/la distribution. Possession d’un permis de conduire (moto et/ou véhicule) et aptitude à conduire sur de longues distances. Maîtrise du français ainsi que d’une ou plusieurs langues nationales (Mooré, Dioula, Fulfuldé, etc.).  Expérience antérieure chez un concurrent ou un distributeur de produits alimentaires de grande consommation. Maîtrise des outils numériques de base (smartphone, applications de suivi des ventes). Composition du dossier de candidature –    Curriculum vitae daté et signé en mentionnant 3 personnes de références. –    Lettre de motivation adressée à Madame la gérante de ICI Partenaire Entreprises, –    Photocopie de la pièce d’identité (ou passeport) valide, –    Photocopie des diplômes et attestations. NB : Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur CV et lettre de motivation en précisant : Leur expérience dans la vente/distribution de produits de grande consommation. Les villes et zones du Burkina Faso qu’elles connaissent et maîtrisent le mieux. Leurs disponibilités pour des missions de plusieurs jours hors du siège.   Merci de faire parvenir votre dossier au plus tard le 27  Aout 2026. –    par mail à  contact@ici-pe.com  exclusif

27 août 2026 0
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EXCLUSIF
Moov Africa recrute un Responsable Produits
EXCLUSIF Niveau BAC+4

Moov Africa recrute un Responsable Produits

RESPONSABLE PRODUITSMOOV MONEYMISSIONS CLESConcevoir, lancer et suivre les produits et services financiers numériques :Analyser le marché, les besoins clients et les données ;Identifier les opportunités d’amélioration et d'innovation ;Piloter les tests utilisateurs et les recettes fonctionnelles ;Coordonner les besoins métier avec les équipes techniques ;Suivre et améliorer l'expérience client.PROFIL RECHERCHEBac+4/5 en Marketing ou Analyse de donnéesMinimum 3 ans d’expérience dans le Mobile MoneyBonne connaissance de l’activité Mobile MoneyCapacités d’analyse et orientation clientMaitrise du Pack OfficeAutonomie, dynamisme et orientation résultatsCANDIDATUREEnvoyez à l'adresse : recrutement@moov-africa.mlDate limite : 27 août 2026 à 12h30Dossier : CV + lettre de motivation + copie légalisée du/des diplôme(s)exclusif

27 août 2026 0
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EXCLUSIF
MOOV MONEY recrute un Responsable Administratif et Financier
EXCLUSIF Niveau BAC+5

MOOV MONEY recrute un Responsable Administratif et Financier

RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER MISSIONS CLES Piloter la gestion financière, budgétaire et administrative ; Superviser la trésorerie, la comptabilité et les obligations fiscales ; Suivre les budgets et analyser les performances ; Superviser les services généraux et la gestion administrative RH ; Produire les tableaux de bord et reportings à la Direction Générale. Assurer l'interface et représenter la Direction auprès des autorités de régulation, institutions et instances compétentes, en veillant au suivi des obligations réglementaires et des relations institutionnelles. PROFIL RECHERCHE BAC+4/5 en Finance ; Minimum 3 ans d’expérience en gestion et analyse financière ; Expérience en reporting financier et états de synthèse ; Maîtrise des ERP comptables et financiers ; Rigueur, sens de l’organisation et orientation résultats ; Bonne connaissance du secteur du Mobile Money, de son environnement réglementaire et des exigences de conformité applicables. CANDIDATURE Envoyez à l’adresse : recrutement@moov-africa.ml Date limite : 27 août 2026 à 12h30 Dossier : CV + lettre de motivation + copie légalisée du/des diplôme(s)exclusif

27 août 2026 0
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Entreprise spécialisée dans les services de boissons recrute un(e) Comptable
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Entreprise spécialisée dans les services de boissons recrute un(e) Comptable

Dans le cadre du développement de ses activités, une entreprise spécialisée dans les services de boissons et l’accompagnement des événements renforce ses équipes et recrute un(e) Comptable. Le poste vise à assurer le contrôle, la fiabilité des opérations comptables et le respect des obligations comptables et fiscales.MISSIONS PRINCIPALES :Contrôler les ventes, les achats et les caisses.Effectuer les rapprochements bancaires.Vérifier la cohérence des cautions et consignations enregistrées.Produire les états comptables et préparer les clôtures dans les délais.Veiller au respect des règles fiscales et comptables (TVA, OHADA/SYSCOHADA).Contrôler et sécuriser les écritures comptables.Collaborer avec l’ADV sur les éléments relevant du suivi comptable.PROFIL RECHERCHÉ :Formation en comptabilité de niveau BTS, Licence ou équivalent.Avoir au moins 2 ans d’expérience en comptabilité, idéalement dans un environnement commercial.Maîtrise d’un logiciel comptable et des outils bureautiques.Bonne connaissance des principes comptables et fiscaux.Rigueur, discrétion et sens du détail.Esprit de contrôle et capacité à identifier les anomalies.POSTULERexclusif

20 août 2026 0
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Malaria Consortium recrute un(e) consultant(e) en communication, interprétation/traduction, photographie et vidéographie
EXCLUSIF Non Précisé

Malaria Consortium recrute un(e) consultant(e) en communication, interprétation/traduction, photographie et vidéographie

Malaria Consortium est une organisation non-gouvernementale à but non lucratif spécialisée dans le contrôle global du paludisme et d’autres maladies.POSTE : un(e) consultant(e) en communication, interprétation/traduction, photographie et vidéographieMalaria Consortium, organisation internationale spécialisée dans la lutte contre le paludisme et l’amélioration de la santé communautaire, recrute un(e) consultant(e) en communication, interprétation/traduction, photographie et vidéographie afin d’appuyer une mission de terrain au Burkina Faso dans le cadre du programme de Chimioprévention du paludisme saisonnier (CPS/SMC) et du projet Zéro-dose.MISSION PRINCIPALE :Le/la consultant(e) accompagnera la Responsable des Relations extérieures du programme CPS lors des visites de terrain prévues du 14 au 22 septembre 2026 dans les districts sanitaires de Boussé, Saponé et Boulmiougou. Il/elle aura pour mission de :assurer l’interprétation et la traduction entre le français et l’anglais ;réaliser des interviews avec les bénéficiaires et les parties prenantes du programme ;produire des photos et des vidéos professionnelles mettant en valeur les activités de la CPS et du projet Zéro-dose ;recueillir des témoignages, des histoires de réussite et d’autres contenus de communication ;contribuer à l’identification et à la documentation des résultats et bonnes pratiques du programme.PROFIL RECHERCHÉ :Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, obligatoire ;Compétences avérées en photographie et vidéographie professionnelles ;Formation ou expérience en journalisme, communication ou relations publiques souhaitée ;Disponibilité à effectuer des déplacements sur le terrain au Burkina Faso ;Une expérience avec une ONG internationale serait un atout ;La maîtrise d’une langue locale serait un avantage.LIVRABLES ATTENDUS :Photos et vidéos professionnelles en haute résolution illustrant les activités du programme CPS et du projet Zéro-dose ;Séquences vidéo d’illustration, y compris des plans de coupe pertinents ;Transcriptions et citations issues des entretiens réalisés ;Remise électronique de l’ensemble des supports produits.DURÉE DE LA MISSION : 19 jours, du 14 septembre au 2 octobre 2026.DOSSIER DE CANDIDATURE : Proposition technique et financière, portfolio ou références de travaux similaires, ainsi que tout document pertinent.SOUMISSION DES DOSSIERS : Les dossiers de candidature doivent être soumis au plus tard le 30 août 2026 via la plateforme de recrutement de Malaria Consortium, accessible à l’adresse suivante : https://www.malariaconsortium.org/tendersPOSTULERexclusif

30 août 2026 0
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Witti Finances recrute un(e) Chargé(e) de recrutement, de formation et de développement RH
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Witti Finances recrute un(e) Chargé(e) de recrutement, de formation et de développement RH

Witti Finances est une institution qui a été créée pour lutter contre le statu quo du secteur financier vis-à-vis des entrepreneurs. Avec Witti Finances, nous entrons dans une nouvelle ère du financement qui ouvre de nouveaux horizons, autorise de nouveaux projets et permet aux entrepreneurs de retrouver toute la latitude pour aller de l’avant et développer leur activité en toute confiance. Les entrepreneurs retrouvent ainsi la liberté d’agir, d’entreprendre, de rêver pour aller plus loin, plus vite et développer leur chiffre d’affaires.Dans le cadre du renforcement de son effectif, Witti Finances Burkina Faso recrute un (e) (01) Chargé(e) de recrutement, de formation et de développement RHMissions du Poste :Le/La Chargé(e) de Recrutement, Formation et Développement RH aura pour mission d’assurer la mise en œuvre efficace de la politique de recrutement, de développer les compétences des collaborateurs et d’accompagner la mise en œuvre des dispositifs de gestion des carrières, de mobilité interne et de développement professionnel.A ce titre, vous aurez à :Recueillir et analyser les besoins en recrutementParticiper à la définition et à l’actualisation des profils de poste et des compétences recherchéesElaborer les avis, assurer le tri des CVs , organiser les entretiens, tests et participer à la conduite des entretiensConstituer et actualiser une base de données de candidaturesProduire les reportings et indicateurs relatifs aux activités de recrutementOrganiser et coordonner le processus d’intégration des nouveaux collaborateursCoordonner les différentes parties prenantes impliquées dans l’intégrationRecueillir les retours des nouveaux collaborateurs et des responsables hiérarchiquesIdentifier les difficultés d’intégration et proposer des actions correctivesParticiper au recueil et à l’analyse des besoins en formationContribuer à l’élaboration du plan annuel de formationProposer des actions de formation adaptées aux besoins de développement des compétencesConstituer et mettre à jour les dossiers et bases de données relatifs à la formationSuivre l’exécution du budget formation, conformément aux orientations de la DirectionProduire les tableaux de bord et rapports périodiques sur les activités de formationIdentifier les compétences clés et les besoins de développementLe/La Chargé(e) de Recrutement, Formation et Développement RH aura comme tâches de :Participer à la mise en place de référentiels de compétencesAccompagnement les collaborateurs dans le développement de leurs compétencesAssurer le suivi administratif des campagnes d’évaluationConsolider les résultats des évaluationsIdentifier les besoins de formation et de développement issus des évaluationsProduire des analyses permettant d’orienter les décisions en matière de développement des compétences et des carrièresÉlaborer les tableaux de bord relatifs au recrutement, à la formation et au développement RHSuivre les principaux indicateurs de performance RHAnalyser les résultats et proposer des actions d’améliorationAssurer un reporting régulier à la hiérarchieParticiper à l’amélioration des procédures et outils RHContribuer à la digitalisation des processus de recrutement et de gestion de la formationAssurer une veille sur les pratiques innovantes en matière de recrutement, de formation et de développement des talentsProfil Recherché :BAC + 3 au minimum en Gestion des Ressources Humaines, Management, Psychologie du travail, Droit social ou discipline équivalente ;Expérience : Minimum 2 ans d’expérience dans une fonction RH avec une expérience significative en recrutement et gestion de la formation est souhaitée ;Compétences requises : maitrise des techniques et processus de recrutement et de conduite d’entretien ; connaissance des méthodes d’évaluation des candidats ; connaissance des principes de gestion des talents et des carrières et des outils de gestion de la performance ; Avoir un excellent sens relationnel ; une bonne capacité d’écoute ; être diplomate et discret avoir l’esprit d’initiative et être force de proposition ; être orienté résultats et qualité de service ; avoir la capacité à travailler avec des interlocuteurs variés ; être proactif;Si vous êtes intéressé(e), envoyez votre candidature (CV, lettre de motivation et diplômes) à l’adresse suivante : recrutements.bf@wittifinances.comObjet du mail : CANDIDATURE CHARGÉ DE RECRUTEMENTPour toute information veuillez joindre le 04 51 45 33exclusif

24 août 2026 0
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UNFPA recrute 60 jeunes en accompagnement socio-professionnel
EXCLUSIF International

UNFPA recrute 60 jeunes en accompagnement socio-professionnel

UNFPA (Fonds des Nations Unies pour la population) est l'agence de l'ONU qui s'occupe de la santé sexuelle et reproductive, de la santé des mères et des droits des jeunes. POSTE : Jeune en accompagnement socio-professionnel (60 Volontaires) / Burkina-Faso Description de la tâche Sous la supervision générale du « Chargé de programme jeunes » de l’UNFPA, la supervision Direct du/de la « Chargé(e) de Coordination des Volontaires Communautaires » et en collaboration avec le/la superviseur (e) de la position dans l’entreprise d’accueil, le/la Volontaire des Nations Unies exercera les fonctions suivantes : Intégration et expérience professionnelle en entreprise S’intégrer activement au sein d’une entreprise ou d’une structure locale partenaire ; Appuyer la mise en œuvre des activités professionnelles relevant de son domaine d’affectation dans l’entreprise d’accueil ; Exécuter les tâches confiées dans le respect des procédures internes, des horaires et des exigences professionnelles ; Développer des compétences pratiques à travers un apprentissage en situation réelle de travail; Faire preuve de professionnalisme, de discipline, de ponctualité et d’esprit d’équipe. Contribution à l’apprentissage et au développement personnel S’approprier les outils, méthodes et pratiques du milieu professionnel ; Participer activement aux activités d’encadrement et de coaching organisées dans le cadre de l’initiative dénommée « Catalyser le Capital Humain Jeune dans la région du Guiriko »; Développer des aptitudes en communication, en organisation du travail et résolution de problèmes. Rapportage et capitalisation des expériences Rendre compte régulièrement des activités réalisées auprès du/de la superviseur(e) en entreprise et du dispositif de coordination; Documenter les acquis, défis et bonnes pratiques issus de l’expérience professionnelle ; Partager les expériences et leçons apprises dans une perspective d’amélioration continue du programme. POSTULERexclusif

22 août 2026 0
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Burkina Faso : recrutement complémentaire en neurochirurgie pour l’Examen Probatoire 2026
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Burkina Faso : recrutement complémentaire en neurochirurgie pour l’Examen Probatoire 2026

Le Ministre de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation porte à la connaissance de la communauté universitaire qu’il est ouvert, en complément du recrutement pour les formations spécialisées en Médecine, Pharmacie et Chirurgie dentaire dans le cadre de l’Examen probatoire (EP), session 2026, dans le centre unique de Ouagadougou, l’Examen probatoire pour la spécialité de Neurochirurgie.I. PLACES DISPONIBLESLe nombre de places pour la spécialité est arrêté conformément au tableau ci-dessous :DisciplineN°SpécialitéDiplômeNbre EPMédecine1NeurochirurgieDES5II. CONDITIONS D’ÉLIGIBILITÉSont autorisés à prendre part à l’EP pour la spécialité de Neurochirurgie les candidats de nationalités autres que burkinabè et titulaires d’un diplôme de Doctorat de Médecine. Les candidats admis à l’examen probatoire, session 2025 et ayant désisté ou abandonné leur formation, ne sont pas éligibles.III. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURELe dossier de candidature doit contenir les pièces suivantes :- une demande manuscrite, revêtue d’un timbre fiscal de 200 francs CFA, adressée au Camarade Ministre de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation, datée et signée ;- un acte justifiant de la nationalité du candidat (copie du passeport, de la carte consulaire, de la carte d’identité, du certificat de nationalité ou de tout autre document tenant lieu en cours de validité) ;- un certificat médical de visite et de contre-visite signé par deux (2) médecins et datant de moins de trois (3) mois et attestant de l’aptitude du candidat à suivre les formations des spécialités auxquelles il désire postuler ;- une copie légalisée du diplôme de Doctorat ou de l’attestation de succès.IV. DÉPÔT DES DOSSIERS DE CANDIDATURELes dossiers de candidature, contenant toutes les pièces ci-dessus citées, doivent exclusivement être déposés en ligne à l’adresse : www.campusfaso.bf du 19 août 2026 à 00h00mn au 23 août 2026 à 23h59mn.V. DÉROULEMENT DE L’ECNDépôt des dossiers de candidature en ligne : 19 au 23 août 2026Examen des dossiers : 24 août 2026Publication des résultats : 24 août 2026POSTULERexclusif

23 août 2026 0
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CANAL+ recrute un(e) Assistant(e) Système d’Information
Multiple

CANAL+ recrute un(e) Assistant(e) Système d’Information

CDI – ASSISTANT / ASSISTANTE SYSTÈME D’INFORMATION BURKINA FASO – (F/H/X)Date : 19 août 2026Lieu : Ouagadougou, BFSociété : CANAL+ INTERNATIONALBienvenue chez CANAL+ ! Séries, films, documentaires, émissions, sports, … Ce qui nous tient à cœur c’est de créer les meilleurs contenus et une expérience immersive pour nos millions d’abonnés : émotions et sensations garanties ! Et si vous passiez derrière l’écran ? Vous trouverez forcément votre place parmi nos 15 000 passionnés dans le monde !Rejoindre CANAL+ en Afrique, c’est intégrer un écosystème dynamique de plus de 6 000 passionnés engagés sur le continent au sein de plusieurs entités clés : CANAL+ Afrique, CANAL+ Advertising, MultiChoice, CANAL+ Télécom Africa et des studios de production.Rattaché / Rattachée au responsable du système d’information de la filiale, l’assistant / assistante SI a pour mission d’accompagner le responsable SI sur le fonctionnement, le suivi, la sécurité et la qualité des ressources informatiques de la filiale. Il / elle devra pleinement participer au maintien d’une bonne qualité de services du parc bureautique et l’assistance des collaborateurs tout en veillant au respect des règles d’exploitation IT.Et vos missions :Réceptionner, déployer et installer les matériels informatiquesRépondre aux besoins des utilisateursDépanner et maintenir le parc d’équipements informatiques et bureautiquesAssurer la mise à disposition des outils informatiques ainsi que le paramétrage et la formation auprès des utilisateursAssurer la gestion du réseauSuivre le bon fonctionnement et la mise en œuvre des évolutions nécessaires au Système d’InformationParticiper au maintien de la documentation du SIParticiper aux projets informatiques transverses au GroupeEt si on parlait de vous ?Niveau Académique : Bac+2 voir BAC+3Filières : Réseaux et Maintenance, Génie logicielExpérience : 03 ans minimumTrès bon rédactionnel des reportings d’interventionExpérience en maintenance réseau et bureautiqueBonne connaissance des infrastructures bureautiques et connexesTrès bon sens de l’analyse et d’investigation technique sur incident informatiqueUne connaissance des enjeux de la sécurité dans le domaine informatiqueUne connaissance des TélécomsFiabilité et rigueur dans la qualité des interventionsEsprit de l’analyse technique et de la communicationReporting régulierRespectueux des procédures et des délaisExcellent relationnelSens de l’initiative, de l’autonomie et organiséCuriosité et autodidacteNotion d’anglaisEn tant que média international, CANAL+ est conscient de son impact environnemental, sociétal et éthique. Derrière comme devant la caméra, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires.Seulement chez CANAL+ Burkina Faso en CDI !POSTULERnonlusif

Non spécifié 0
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SOPAMIB Bouboulou SA recrute un ingénieur électrique
EXCLUSIF Niveau BAC+5

SOPAMIB Bouboulou SA recrute un ingénieur électrique

AVIS DE RECRUTEMENT !SOPAMIB Bouboulou SA recrute : un (01) ingénieur électrique (H/F).Les personnes remplissant les conditions spécifiées devront faire parvenir leur dossier de candidature, scanné au format PDF, au plus tard le 28 août 2026 par courrier électronique à l’adresse suivante : bouboulou.recrutement@sopamib.bf.L’objet du courriel devra impérativement porter la mention : « Candidature au poste d’Ingénieur électrique ».Le fichier joint devra être nommé selon le format suivant : Intitulé du poste + Prénom + Nom.exclusif

28 août 2026 0
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KANAZOÉ GROUP recrute un Directeur des Ressources Humaines H/F
Niveau BAC+5

KANAZOÉ GROUP recrute un Directeur des Ressources Humaines H/F

EMBAUCHE KANAZOÉ GROUP dans le cadre du renforcement de ses équipes, nous recrute Un Directeur des Ressources Humaines H/F. PROFIL RECHERCHEBac+5 minimun en ressources Humaines, Droit social, Management ou équivalent;Cinq (05) à dix (10) ans d'expériences dans un poste similaireUne expérience dans le secteur du BTP serait un atoutLeadership, droit du travail, relations sociales, gestion des conflits, management. DOSSIER DE CANDIDATUREUne lettre de motivation;Un curriculum Vitae détaillé;Les copies diplômes et attestations;Références professionnelles.Envoyer votre candidature à : recrutement@kanazoe.comAu plus tard le 11 septembre 2026 à 17h00nonlusif

11 sept. 2026 0
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L'Académie Technologique du Faso recrute des enseignants et experts
Niveau BAC+5

L'Académie Technologique du Faso recrute des enseignants et experts

Le Camarade Ministre Directeur de Cabinet du Président du Faso porte à la connaissance du public le lancement d’un avis à manifestation d’intérêt en vue de la constitution d’un vivier complémentaire d’enseignants et d’experts associés au profit de l’Académie Technologique du Faso (ATF).À la suite du recrutement de la première cohorte de deux cent cinquante (250) élèves et dans la perspective de la rentrée du 1er octobre 2026, l’Académie Technologique du Faso entend renforcer son dispositif pédagogique en mobilisant, aux côtés de son corps enseignant, les meilleures compétences nationales et celles de la diaspora. Cette démarche traduit la volonté de l’Académie d’offrir à ses élèves une formation d’excellence, ancrée dans la rigueur scientifique et ouverte sur les réalités professionnelles. Les disciplines concernées couvrent le tronc commun de formation théorique et pratique dans les sciences et techniques de l’ingénieur, les langues et les humanités scientifiques, ainsi que des interventions spécialisées en lien avec les technologies émergentes.Peut faire acte de candidature toute personne compétente adhérant à l’idéal d’excellence et de souveraineté technologique du Burkina Faso, et jouissant d’une expérience avérée d’enseignement dans le supérieur ou dans les classes préparatoires, ou d’une pratique professionnelle ou de recherche reconnue dans leur domaine. Le grade de docteur constitue un atout, mais n’est pas une condition nécessaire. Les candidatures des Burkinabè de la diaspora sont recevables et vivement encouragées. Le présent avis vise la constitution d’un vivier. L’inscription dans ce vivier ne confère aucun droit à un engagement, les sollicitations intervenant en fonction des besoins pédagogiques de l’Académie.Le dossier de manifestation est à constituer en ligne sur la plateforme de recrutement de l’Académie : http://recrutement.atf.gov.bfLe Camarade Ministre Directeur de Cabinet invite les enseignants, chercheurs et professionnels qualifiés à saisir cette opportunité de contribuer à la formation de l’élite technologique nationale, au service de la souveraineté technologique du Burkina Faso.POSTULERnonlusif

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Coris Bank International recrute un(e) Responsable de la Division de la Transition Durable et un Directeur de la Stratégie (H/F)
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Coris Bank International recrute un(e) Responsable de la Division de la Transition Durable et un Directeur de la Stratégie (H/F)

Coris Bank, également connue sous l’acronyme CBI, est un groupe bancaire en Afrique dont le siège social est à Ouagadougou, au Burkina Faso. En 2024, elle disposait du plus grand réseau d’agences du Burkina Faso.POSTE 1 : Responsable de la Division de la Transition DurableMissions générales du poste :Au titre de la Durabilité (Volet stratégique) :assurer la mise en œuvre locale de la stratégie et des politiques de durabilité définies par le Groupe Coris ;adapter les directives du Groupe Coris aux réalités locales ;coordonner la mise en œuvre des initiatives internes de durabilité ;assurer le suivi des indicateurs de durabilité au sein de la filiale ;apporter un appui dans la structuration des financements durables et la promotion des produits financiers durables ;identifier les opportunités locales de financement durable ;assurer le reporting ESG auprès du Groupe et des partenaires financiers et produire le rapport de durabilité ;animer la gouvernance de la durabilité locale ;sensibiliser le personnel aux enjeux de durabilité et développer une culture interne de durabilité.Au titre de la maîtrise des risques et des impacts E&S (Volet opérationnel) :évaluer les impacts et risques environnementaux, sociaux liés aux droits humains des crédits ;définir et valider, en coordination avec les équipes commerciales, les partenaires financiers et les clients, les mesures nécessaires au respect des Normes de Performance de la SFI ;piloter les missions des consultants E&S ;participer à la négociation et au suivi de la documentation juridique relative aux engagements correctifs E&S ;participer à la gestion du portefeuille existant, des reportings E&S et à la traçabilité des informations dans les systèmes internes ;contribuer au mécanisme de traitement des griefs et assurer la liaison avec les parties prenantes externes lorsque nécessaire ;identifier les opportunités de développement du capital humain et proposer des formations sur les questions environnementales, sociales et de droits humains ;enrichir la base de connaissances du Groupe Coris en diffusant les bonnes pratiques et les enseignements tirés en matière de gestion des impacts et risques environnementaux, sociaux et liés aux droits humains.Profil et qualification :être titulaire d’un diplôme de BAC+5 en finance, sciences environnementales, développement durable, gestion des risques ou toute autre discipline pertinente ;avoir une bonne connaissance des enjeux de durabilité, des risques climatiques et des systèmes de gestion environnementale et sociale ;maîtriser les normes internationales applicables, notamment les Normes de Performance de la Société Financière Internationale (SFI).Expériences :justifier d’une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans en lien avec les missions du poste ;avoir une expérience avérée dans la gestion des enjeux climatiques bancaires (finance climatique, risques climatiques, reporting climatique, etc.) ;avoir une expérience avérée dans les systèmes de gestion environnementale et sociale des institutions financières ;avoir des connaissances et une expérience pratique de l’application des normes de la SFI ;avoir une expérience avérée dans la maîtrise des risques environnementaux, sociaux et/ou liés aux droits humains au sein d’entreprises du secteur privé ;une expérience en conduite d’études d’impact environnemental et social et/ou de due diligences E&S constitue un atout.Compétences et qualités :capacité d’analyse, de synthèse et de réflexion stratégique ;excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles ;capacité à conduire plusieurs projets simultanément ;maîtrise du français, la maitrise de l’anglais constitue un atout ;sens de l’organisation, autonomie et orientation résultats.Constitution du dossier :un curriculum vitae détaillé à jour ;une copie du diplôme requis.Procédure de recrutement :présélection sur dossiers ;entretien.Date et modalités de dépôt des dossiers : Les candidats intéressés par cette offre sont priés de transmettre leurs dossiers par voie électronique au plus tard le 31 août 2026.POSTE 2 : Directeur de la stratégie (H/F)Voir l'offre complète et postuler via le lien ci-dessous.POSTULER (Responsable de la Division de la Transition Durable)POSTULER (Directeur de la stratégie)exclusif

31 août 2026 0
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