Emplois Logo
Recruter

Offres Récentes

1890 offres
Recrutement d’un(e) secrétaire comptable
Niveau BAC+2

Recrutement d’un(e) secrétaire comptable

Entreprise : EXPERTYS AUDIT ET CONSEILLieu : OuagadougouType de contrat : CDDDate limite : 06/08/2026Appel à candidature pour le recrutement d’un (e) secrétaire comptableLe Cabinet EXPERTYS AUDIT ET CONSEIL SARL, recherche, pour le compte d’une société évoluant dans le domaine des BTP, des candidatures en vue du recrutement d’un (e) secrétaire comptable.Nombre de postes à pourvoir : un (01)Cliquez ici pour télécharger l'appel d'offreI- CONDITIONS DE PARTICIPATIONPeuvent prendre part à ce test, les candidats de nationalité Burkinabè justifiant les conditions ci-après :Etre titulaire au moins d’un diplôme de niveau BAC+2 en finance-comptabilité ou tout autre diplôme équivalent ;Justifier d’au moins deux (02) années d’expérience professionnelle dans un poste similaire pertinent ;La détention d’un certificat en comptabilité serait un atout ;Une expérience réussie dans le domaine du Bâtiment et des Travaux Publics serait un atout ;Etre âgé(e) de dix-huit (18) ans au moins et de quarante (40) ans au plus au 31 décembre 2026 ;N’avoir pas été l’objet d’une condamnation à trois (03) mois ferme au moins ou de dix-huit (18) mois au moins avec sursis ;Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel) et d’au moins un logiciel comptable ;Connaissance des règles de la comptabilité générale SYCOHADA ;Etre doté(e) d’un sens de l’initiative, rigoureux, avoir le sens de l’organisation et être doté d’un excellent relationnel ;Avoir la capacité de travailler de manière autonome et en équipe ;Etre immédiatement disponible.II- RESPONSABILITES DU POSTELe (la) secrétaire comptable sera chargé (e) de la gestion administrative et comptable, la coordination des tâches de secrétariat et le soutien aux activités financières. Plus précisément, le (la) secrétaire comptable aura pour missions :Travaux de comptabilité et fiscalité :Assurer le classement des pièces comptables ;Assurer la gestion des factures clients et fournisseurs (vérification, classement, règlement) ;Relancer les factures client impayées ;Préparer les éléments pour les déclarations fiscales ;Suivi de la trésorerie, réalisation des opérations en banque ;Tenue de la caisse de menues dépenses ;Elaboration des états de paiements ;Rédaction et suivi des ordres de missions ;Constituer le point focal avec le cabinet chargé de la tenue de la comptabilité et de l’élaboration des états financiers.Secrétariat et tâches administrativesAccueil physique et téléphonique des visiteurs et des clients ;Rédaction, mise en forme et classement des documents administratifs (courriers, devis, e-mails) ;Gestion des plannings des équipes techniques et opérationnelles ;Gestion des fournitures de bureau ;Constitution et mise à jour des dossiers administratifs ;Coordination de la communication interne et externe de l'entreprise ;Gestion du courrier (récupération et transmission) en coordination avec l’agent de liaison ;Réaliser toute tâche confiée par la directionIII- COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURESLes dossiers de candidatures doivent comprendre :un curriculum vitae daté et signé de cinq (05) pages au maximum ;une lettre de motivation datée et signée de deux (02) pages maximum ;une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè ou du Passeport Burkinabè le cas échéant ;une copie légalisée du diplôme exigé pour le poste ;deux (02) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté avec le candidat à mentionner dans le curriculum vitae ;les copies certifiées conformes des attestations et certificats de travail ;les copies simples des attestations de formation le cas échéant.N.B : Les candidats retenus devront produire un casier judiciaire de moins de trois (03) mois et légaliser tous documents jugés indispensables avant l’engagement définitif.IV- RECEPTION DES DOSSIERS DE CANDIDATURELes dossiers de candidature seront réceptionnés uniquement par voie électronique sur la plateforme emploi Burkina au lien suivant : du 29 juillet 2026 à 00 h 00 minutes au 06 aout 2026 à 23 heures 59 minutes.V- PROCESSUS DE SELECTIONLe recrutement se fera en deux (02) étapes :une présélection sur dossier ;un entretien devant un jury.VI- DUREE ET NATURE DU CONTRATLe ou la candidat (e)sélectionné(e) sera recruté(e) pour un engagement à durée indéterminée suivant les procédures internes de la société bénéficiaire.Le poste à pourvoir est basé à Ouagadougou.    Arielle YONLI YEREMGANGAAssociée Gérante de EXPERTYS AUDIT ET CONSEIL SARLExpert-Comptable inscrite au Tableau de l’Ordre National des Experts Comptables et Comptables Agrées du Burkina Faso (ONECCA-BF)06 BP 9821 Ouagadougou 06Téléphone : 25 50 88 39Ouagadougou, Burkina Faso

06 août 2026 0
Voir plus
Cuisinier
Non Précisé

Cuisinier

Entreprise : ADGENCYRLieu : OUAGADOUGOUType de contrat : CDDDate limite : 31/07/2026Nous recherchons un(e) cuisinier(ère) talentueux(se) et passionné(e) pour préparer des plats africains et européens pour une grande ONG de la place. - Vous serez responsable de la planification des menus, des courses et de la préparation des repas, en mettant l'accent sur la qualité, la fraîcheur et la présentation. - Vous travaillerez en étroite collaboration avec nous pour répondre à nos goûts et besoins alimentaires.- Le poste requiert une grande polyvalence culinaire, une bonne gestion du temps et une capacité à s'adapter aux préférences changeantes. - Vous devrez également veiller à la propreté de la cuisine et au respect des normes d'hygiène.Si vous aimez créer des repas savoureux et équilibrés, et que vous maîtrisez aussi bien les saveurs africaines que les classiques européens, cette offre est faite pour vous.Pour postuler, envoyez votre CV+CNIB par mails : adgencyr@gmail.comComment postulerEnvoyez votre dossier de candidature à adgencyr@gmail.com.

31 juil. 2026 3
Voir plus
Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) auditeur interne
Niveau BAC+5

Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) auditeur interne

Entreprise : EXPERTYS Audit ConseilLieu : OuagadougouType de contrat : CDIDate limite : 31/07/2026Le Cabinet EXPERTYS AUDIT ET CONSEIL SARL, informe le public Burkinabè de l’ouverture d’un test de recrutement d’un (01) auditeur interne, au profit d’une société de droit Burkinabè.Cliquez ici pour télécharger l'appel d'offre.I- CONDITIONS DE PARTICIPATIONPeuvent prendre part à ce test, les candidats de nationalité Burkinabè justifiant les conditions ci-après :− être âgé de dix-huit (18) ans au moins et de quarante (40) ans au plus au 31 décembre 2026 ;− être titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 5 en finance comptabilité et audit, en comptabilité contrôle audit, en audit et contrôle de gestion, en audit ou tout autre diplôme jugé équivalent ;− justifier d’un certificat en audit interne serait un atout ;− justifier d’au moins cinq (05) années d’expérience professionnelle dans un poste similaire ;− n’avoir pas fait l’objet d’une condamnation à trois (03) mois ferme au moins ou de de dix-huit (18) mois au moins avec sursis ;− être discret, ponctuel, respectueux et courtois ;− remplir les conditions d’aptitudes physiques et mentales exigées pour le poste ;− être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques. II- RESPONSABILITES DU POSTEPlacé sous la responsabilité de sa hiérarchie, l’auditeur interne sera chargé de :- veiller à la conformité des activités réalisées au regard des procédures établies et à l’amélioration de celles-ci ;- veiller à l’évaluation des risques significatifs ;- veillez à la conformité des pratiques internes avec les procédures et la règlementation applicable ; - mettre en œuvre la charte d’audit interne ;- élaborer les plans pluriannuels et annuels d’audit interne ;- réaliser des missions d’audit financiers, opérationnels et règlementaires et produire les rapports d’audits afférents ;- contribuer à l’élaboration et à la mise à jour régulièrement de la cartographie des risques ;- contribuer à la mise à jour des manuels de procédure administratives, financières, comptables et techniques ;- coordonner les réalisations des missions d’audit externe ;- suivre la mise en œuvre des recommandations des audits internes et externes ;- veiller au respect du dispositif du contrôle interne ;- veiller à la conformité des pratiques avec les procédures et la règlementation applicable ;- veiller au respect des dispositions de la charte d’audit interne de la société ;- veiller à la maitrise des risques opérationnels, financiers, règlementaires et stratégiques de la société ;- analyser et de recommander des actions visant à l’amélioration de la performance, de la fiabilité de l’information et de la qualité des process ;- veiller à l’utilisation efficiente des ressources de la société ;- participer à la sensibilisation et à la formation des équipes internes sur les bonnes pratiques de contrôle et de gestion des risques ;- contribuer à l’atteinte des objectifs organisationnels et de gouvernance en appliquant une approche automatique et rigoureuse centrée sur l’efficacité du système de contrôle interne ;- assurer la maitrise du processus des risques ;- s’assurer de l’existence et de l’application des mesures de sécurité nécessaires à la maitrise de la gestion de l’entreprise ;- assurer les relations avec le comité d’audit ;- soumettre annuellement au conseil d’administration un rapport sur le contrôle interne ;- participer à la sensibilisation et à la formation ;- rendre compte à la direction générale et au comité d’audit des résultats d’audits pour une prise de décision éclairée ;- proposer des axes d’amélioration ou de progrès pour le dispositif de contrôle interne.  III- COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURESLes dossiers de candidatures doivent comprendre :- un curriculum vitae daté et signé de cinq (05) pages au maximum ; - une lettre de motivation datée et signée de deux (02) pages maximum ;- une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè ou du Passeport Burkinabè le cas échéant ;- une copie légalisée du diplôme exigé pour le poste ; - deux (02) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté avec le candidat à mentionner dans le curriculum vitae ;- les copies certifiées conformes des attestations et certificats de travail ;- les copies simples des attestations de formation le cas échéant. N.B : Les candidats retenus devront produire un casier judiciaire de moins de trois (03) mois et légaliser tous documents jugés indispensables avant l’engagement définitif. IV. RECEPTION DES DOSSIERS DE CANDIDATURELes dossiers de candidature seront réceptionnés uniquement par voie électronique sur la plateforme Emplois Burkina à partir du 24 juillet 2026 à 00 h 00 minutes au 31 juillet 2026 à 23 heures 59 minutes.V- PROCESSUS DE SELECTIONLe recrutement se fera en deux (02) étapes :- une sélection sur dossier ;- un entretien devant un jury. VI- DUREE ET NATURE DU CONTRATLe ou la candidat (e)sélectionné(e) sera recruté(e) pour un engagement à durée indéterminée suivant les procédures internes de la société bénéficiaire.Le poste à pourvoir est basé à Ouagadougou mais des déplacements sont à prendre en compte sur le site opérationnel de la société situé à 45 Km de Ouagadougou.  Arielle YONLI YEREMGANGAAssociée Gérante de EXPERTYS AUDIT ET CONSEIL SARLExpert-Comptable inscrite au Tableau de l’Ordre National des Experts Comptables et Comptables Agrées du Burkina Faso (ONECCA-BF)06 BP 9821 Ouagadougou 06Téléphone : 25 50 88 39Ouagadougou, Burkina Faso

31 juil. 2026 0
Voir plus
Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) spécialiste en sauvegarde environnementale
Niveau BAC+5

Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) spécialiste en sauvegarde environnementale

Entreprise : EXPERTYS Audit ConseilLieu : OuagadougouType de contrat : CDIDate limite : 31/07/2026Le Cabinet EXPERTYS AUDIT ET CONSEIL SARL, informe le public Burkinabè de l’ouverture d’un test de recrutement d’un (01) spécialiste en sauvegarde environnementale, au profit d’une société de droit Burkinabè.Cliquez ici pour télécharger l'appel d'offre.I- CONDITIONS DE PARTICIPATIONPeuvent prendre part à ce test, les candidats de nationalité Burkinabè justifiant les conditions ci-après :− être âgé de dix-huit (18) ans au moins et de quarante (40) ans au plus au 31 décembre 2026 ;− être titulaire d’un diplôme de bac+5 en science de l’environnement ou en Management Qualité Santé Sécurité et Environnement (QHSE) ou tout autre diplôme jugé équivalent ;− justifier d’au moins trois (03) années d’expérience professionnelle dans un domaine ou poste similaire ;− n’avoir pas fait l’objet d’une condamnation à trois (03) mois ferme au moins ou de dix-huit (18) mois au moins avec sursis ;− être discret, ponctuel, respectueux et courtois ;− remplir les conditions d’aptitudes physiques et mentales exigées pour le poste ;− être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques. II- RESPONSABILITES DU POSTEPlacé sous la responsabilité de sa hiérarchie, le spécialiste en sauvegarde environnementale sera chargé de :- la coordination et le suivi avec les services environnementaux nationaux et locaux pour assurer, la mise en œuvre des mesures d’atténuation prévues dans les études d’impact environnemental et social (EIES) ou les normes environnementales et sociales (NES) applicables au site du technopole ou, l’accompagnement pour toutes les infrastructures et unités de production qui seront installées sur le site ;- l’évaluation et la gestion des risques sociaux et environnementaux, incluant la consultation des parties prenantes, la négociation, le suivi des impacts et la gestion des plaintes et la mise en œuvre des différents plans ;- le renforcement des capacités des acteurs, sur les pratiques de sauvegarde environnementale et sociale ;- l’intégration des clauses environnementales et sociales dans les appels d’offres et contrats des prestataires ;- conduire le processus d’élaboration et de mise en œuvre de la politique « sécurité et environnement » de la société ;- diriger les activités d’audits hygiène et sécurité et/ou environnement interne et externe, conformément à la réglementation et aux procédures ;- conduire les activités de détection des risques inhérent aux installations pharmaceutiques spécifiques et à la logistique de la société ;- formuler des suggestions/recommandations d’améliorations dans le domaine de l’hygiène et sécurité et/ou de l’environnement ;- appliquer la législation en matière d’hygiène, sécurité et environnement et de mettre en œuvre les normes ;- planifier et de mettre en œuvre les activités de sensibilisation du personnel sur l’hygiène, la sécurité et l’environnement ; - coordonner l’élaboration et la mise en œuvre de la politique « sécurité et environnement » de la société ;- coordonner les activités d’audits hygiène et sécurité et/ou environnement interne et externe, conformément à la réglementation et aux procédures ;- veiller à la détection des risques inhérent aux installations pharmaceutiques spécifiques et à la logistique de la société ;- proposer toute action d’améliorations dans le domaine de l’hygiène et sécurité et/ou de l’environnement ;- veiller à l’application de la législation en matière d’hygiène, sécurité et environnement et mise en œuvre des normes ;- coordonner les actions de sensibilisation du personnel sur l’hygiène, la sécurité et l’environnement ;- coordonner la réalisation d’auto-inspections en matière d’hygiène et sécurité et d’environnement dans les zones de travail ;- conduire la réalisation d’auto-inspections en matière d’hygiène, de sécurité et d’environnement dans les zones de travail. - rédaction de rapports périodiques sur le suivi environnemental et social. III- COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURES Les dossiers de candidatures doivent comprendre :- un curriculum vitae daté et signé de cinq (05) pages au maximum ; - une lettre de motivation datée et signée de deux (02) pages maximum ;- une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè ou du Passeport Burkinabè le cas échéant ;- une copie légalisée du diplôme exigé pour le poste ; - deux (02) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté avec le candidat à mentionner dans le curriculum vitae ;- les copies certifiées conformes des attestations et certificats de travail ;- les copies simples des attestations de formation le cas échéant. N.B : Les candidats retenus devront produire un casier judiciaire de moins de trois (03) mois et légaliser tous documents jugés indispensables avant l’engagement définitif. IV. RECEPTION DES DOSSIERS DE CANDIDATURELes dossiers de candidature seront réceptionnés uniquement par voie électronique sur la plateforme Emplois Burkina à partir du 24 juillet 2026 à 00 h 00 minutes au 31 juillet 2026 à 23 heures 59 minutes.V- PROCESSUS DE SELECTIONLe recrutement se fera en deux (02) étapes :- une sélection sur dossier ;- un entretien devant un jury. VI- DUREE ET NATURE DU CONTRATLe ou la candidat (e)sélectionné(e) sera recruté(e) pour un engagement à durée indéterminée suivant les procédures internes de la société bénéficiaire.Le poste à pourvoir est basé à Ouagadougou mais des déplacements sont à prendre en compte sur le site opérationnel de la société situé à 45 Km de Ouagadougou.  Arielle YONLI YEREMGANGAAssociée Gérante de EXPERTYS AUDIT ET CONSEIL SARLExpert-Comptable inscrite au Tableau de l’Ordre National des Experts Comptables et Comptables Agrées du Burkina Faso (ONECCA-BF)06 BP 9821 Ouagadougou 06Téléphone : 25 50 88 39Ouagadougou, Burkina Faso

31 juil. 2026 0
Voir plus
Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) pharmacien
DOCTORAT

Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) pharmacien

Entreprise : EXPERTYS Audit ConseilLieu : OuagadougouType de contrat : CDIDate limite : 31/07/2026Le Cabinet EXPERTYS AUDIT ET CONSEIL SARL, informe le public Burkinabè de l’ouverture d’un test de recrutement d’un (01) pharmacien, au profit d’une société de droit Burkinabè.Cliquez ici pour télécharger l'appel d'offre.I- CONDITIONS DE PARTICIPATIONPeuvent prendre part à ce test, les candidats de nationalité Burkinabè justifiant les conditions ci-après :− être âgé de dix-huit (18) ans au moins et de quarante (40) ans au plus au 31 décembre 2026 ;− être titulaire du doctorat en pharmacie ou tout autre diplôme jugé équivalent ;− justifier d’au moins trois (03) années d’expérience professionnelle ;− n’avoir pas fait l’objet d’une condamnation à trois (03) mois ferme au moins ou de dix-huit (18) mois au moins avec sursis− être discret, ponctuel, respectueux et courtois ;− remplir les conditions d’aptitudes physiques et mentales exigées pour le poste ;− être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques ; II- RESPONSABILITES DU POSTEPlacé sous la responsabilité de sa hiérarchie, le pharmacien sera chargé de :- analyser les dossiers à lui soumis par le Directeur général ;- initier des propositions et recommandations pour la bonne conduite des activités ;- donner des avis techniques et formuler des propositions sur l’exécution des activités d’achats, de logistique, de gestion de stocks et de distribution des produits pharmaceutiques, de communication, de management de la qualité, de gestion financière, comptable, administrative, des ressources humaines et matérielle au sein de l’organisation ;- tenir des séances de travail avec les directions techniques dans le cadre des traitements de dossiers ;- contribuer à la définition et au suivi des outils de gestion ; - assurer le pilotage d’études ou de projets spécifiques confiés par le Directeur général ;- produire des notes techniques à adresser au Directeur général ;- représenter le Directeur général à des rencontres avec des partenaires et à des cérémonies officielles. III- COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURESLes dossiers de candidatures doivent comprendre :- un curriculum vitae daté et signé de cinq (05) pages au maximum ; - une lettre de motivation datée et signée de deux (02) pages maximum ;- une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè ou du Passeport Burkinabè le cas échéant ;- une copie légalisée du diplôme exigé pour le poste ; - deux (02) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté avec le candidat à mentionner dans le curriculum vitae ;- les copies certifiées conformes des attestations et certificats de travail ;- les copies simples des attestations de formation le cas échéant ;- une copie de l’attestation d’inscription à jour à l’ordre des pharmaciens du Burkina Faso. N.B : Les candidats retenus devront produire un casier judiciaire de moins de trois (03) mois et légaliser tous documents jugés indispensables avant l’engagement définitif. IV. RECEPTION DES DOSSIERS DE CANDIDATURELes dossiers de candidature seront réceptionnés uniquement par voie électronique sur la plateforme Emplois Burkina à partir du 24 juillet 2026 à 00 h 00 minutes au 31 juillet 2026 à 23 heures 59 minutes.V- PROCESSUS DE SELECTIONLe recrutement se fera en deux (02) étapes :- une sélection sur dossier ;- un entretien devant un jury. VI- DUREE ET NATURE DU CONTRATLe ou la candidat (e)sélectionné(e) sera recruté(e) pour un engagement à durée indéterminée suivant les procédures internes de la société bénéficiaire.Le poste à pourvoir est basé à Ouagadougou mais des déplacements sont à prendre en compte sur le site opérationnel de la société situé à 45 Km de Ouagadougou.   Arielle YONLI YEREMGANGAAssociée Gérante de EXPERTYS AUDIT ET CONSEIL SARLExpert-Comptable inscrite au Tableau de l’Ordre National des Experts Comptables et Comptables Agrées du Burkina Faso (ONECCA-BF)06 BP 9821 Ouagadougou 06Téléphone : 25 50 88 39Ouagadougou, Burkina Faso

31 juil. 2026 0
Voir plus
Aappel à candidature pour le recrutement d’un (01) ingénieur de conception en informatique
Niveau BAC+5

Aappel à candidature pour le recrutement d’un (01) ingénieur de conception en informatique

Entreprise : EXPERTYS Audit ConseilLieu : OuagadougouType de contrat : CDIDate limite : 31/07/2026Le Cabinet EXPERTYS AUDIT ET CONSEIL SARL, informe le public Burkinabè de l’ouverture d’un test de recrutement d’un (01) ingénieur de conception en informatique, au profit d’une société de droit Burkinabè.Cliquez ici pour télécharger l'appel d'offre.I- CONDITIONS DE PARTICIPATIONPeuvent prendre part à ce test, les candidats de nationalité Burkinabè justifiant les conditions ci-après :− être âgé de dix-huit (18) ans au moins et de quarante (40) ans au plus au 31 décembre 2026 ;− être titulaire d’un BAC + 5 en réseaux et système informatique ou tout autre diplôme jugé équivalent ;− justifier d’au moins trois (03) années d’expérience professionnelle dans un domaine similaire ;− n’avoir pas été l’objet d’une condamnation à trois (03) mois ferme au moins ou de dix-huit (18) mois au moins avec sursis ;− être discret, ponctuel, respectueux et courtois ;− remplir les conditions d’aptitudes physiques et mentales exigées pour le poste ;− être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques. II- RESPONSABILITES DU POSTEPlacé sous la responsabilité de sa hiérarchie, l’ingénieur de conception en informatique sera chargé de :- assurer l’alignement du système d’information (SI) sur la stratégie de l’entreprise ;- concevoir, mettre en œuvre et maintenir les conditions opérationnelles de continuité du système d’information ;- veiller à la qualité, l’efficacité et la fiabilité du SI et à la maitrise des risques aux systèmes d’information ; - élaborer et mettre en œuvre un schéma directeur du système d’information optimum qui garantisse la sécurité et une gestion intégrée en harmonie avec l’évolution de la société ;- étudier les besoins des différentes entités en matière de solution informatique ;- définir et générer des tableaux de bord et des modèles statistiques des directions ;- assurer le respect et la cohérence de la mise en œuvre de la gouvernance des données entre les directions ; - assurer la fiabilité des données recueillies en interne et en externe pour alimenter les bases de données de la Société ;- participer au choix des différents sous-traitants informatiques ;- inscrire le Système d’Information dans la démarche qualité de sécurité (normes), de confidentialité et de sauvegarde du système d’information et de prévention des risques ;- assurer la coordination du volet SI des projets internes de la Société ;- établir et analyser les tableaux de bord relatifs au déroulement des projets et à l’activité de service (PMO) ;- planifier des projets Système d’Information sur une période pluriannuelle ainsi que sur l’exercice budgétaire ;- assurer la veille technologique afin d’orienter les prises de décision de la Direction générale. III- COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURESLes dossiers de candidatures doivent comprendre :- un curriculum vitae daté et signé de cinq (05) pages au maximum ; - une lettre de motivation datée et signée de deux (02) pages maximum ;- une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè ou du Passeport Burkinabè le cas échéant ;- une copie légalisée du diplôme exigé pour le poste ; - deux (02) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté avec le candidat à mentionner dans le curriculum vitae ;- les copies certifiées conformes des attestations et certificats de travail ;- les copies simples des attestations de formation le cas échéant ; N.B : Les candidats retenus devront produire un casier judiciaire de moins de trois (03) mois et légaliser tous documents jugés indispensables avant l’engagement définitif. IV. RECEPTION DES DOSSIERS DE CANDIDATURELes dossiers de candidature seront réceptionnés uniquement par voie électronique sur la plateforme Emplois Burkina à partir du 24 juillet 2026 à 00 h 00 minutes au 31 juillet 2026 à 23 heures 59 minutes.V- PROCESSUS DE SELECTIONLe recrutement se fera en deux (02) étapes :- une sélection sur dossier ;- un entretien devant un jury.VI- DUREE ET NATURE DU CONTRATLe ou la candidat (e)sélectionné(e) sera recruté(e) pour un engagement à durée indéterminée suivant les procédures internes de la société bénéficiaire.Le poste à pourvoir est basé à Ouagadougou mais des déplacements sont à prendre en compte sur le site opérationnel de la société situé à 45 Km de Ouagadougou.  Arielle YONLI YEREMGANGAAssociée Gérante de EXPERTYS AUDIT ET CONSEIL SARLExpert-Comptable inscrite au Tableau de l’Ordre National des Experts Comptables et Comptables Agrées du Burkina Faso (ONECCA-BF)06 BP 9821 Ouagadougou 06Téléphone : 25 50 88 39Ouagadougou, Burkina Faso

31 juil. 2026 0
Voir plus
Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) ingénieur en génie civil
Niveau BAC+5

Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) ingénieur en génie civil

Entreprise : EXPERTYS Audit ConseilLieu : OuagadougouType de contrat : CDIDate limite : 31/07/2026Le Cabinet EXPERTYS AUDIT ET CONSEIL SARL, informe le public Burkinabè de l’ouverture d’un test de recrutement d’un (01) ingénieur en génie civil, au profit d’une société de droit Burkinabè.Cliquez ici pour télécharger l'appel d'offre.I- CONDITIONS DE PARTICIPATIONPeuvent prendre part à ce test, les candidats de nationalité Burkinabè justifiant les conditions ci-après :− être âgé de dix-huit (18) ans au moins et de quarante (40) ans au plus au 31 décembre 2026 ;− être titulaire d’un diplôme d’ingénieur bac+5 en génie civil option bâtiment et travaux publics ou tout autre diplôme jugé équivalent ;− justifier d’au moins trois (03) années d’expérience professionnelle dans un domaine similaire ;− n’avoir pas fait l’objet d’une condamnation à trois (03) mois ferme au moins ou de de dix-huit (18) mois au moins avec sursis ;− être discret, ponctuel, respectueux et courtois ;− remplir les conditions d’aptitudes physiques et mentales exigées pour le poste ;− être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques. II- RESPONSABILITES DU POSTEPlacé sous la responsabilité de sa hiérarchie, l’ingénieur en génie civil sera chargé de :- élaborer et de mettre à jour les normes nationales d’infrastructures et d’équipements pharmaceutiques de la Société ;- mener les études de faisabilité des projets d’infrastructures et d’équipements pharmaceutiques ;- concevoir les programmes de construction, d’équipement et de maintenance des infrastructures sanitaires en collaboration avec les services compétents ;- définir le plan de maintenance préventive et curative des infrastructures et des équipements et assurer avec les services compétents choisis la maintenance des infrastructures et des équipements ;- assurer un appui technique aux unités de production industrielle pharmaceutique ;- de créer et d’animer tout dispositif de simulation de maintenance, de conformité et de contrôle qualité ;- contribuer à la mise à jour de la comptabilité matière des infrastructures et des équipements en collaboration avec les services compétents.III- COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURESLes dossiers de candidatures doivent comprendre :- un curriculum vitae daté et signé de cinq (05) pages au maximum ; - une lettre de motivation datée et signée de deux (02) pages maximum ;- une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè ou du Passeport Burkinabè le cas échéant ;- une copie légalisée du diplôme exigé pour le poste ; - deux (02) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté avec le candidat à mentionner dans le curriculum vitae ;- les copies certifiées conformes des attestations et certificats de travail ;- les copies simples des attestations de formation le cas échéant. N.B : Les candidats retenus devront produire un casier judiciaire de moins de trois (03) mois et légaliser tous documents jugés indispensables avant l’engagement définitif. IV. RECEPTION DES DOSSIERS DE CANDIDATURELes dossiers de candidature seront réceptionnés uniquement par voie électronique sur la plateforme Emplois Burkina à partir du 24 juillet 2026 à 00 h 00 minutes au 31 juillet 2026 à 23 heures 59 minutes.V- PROCESSUS DE SELECTIONLe recrutement se fera en deux (02) étapes :- une sélection sur dossier ;- un entretien devant un jury. VI- DUREE ET NATURE DU CONTRATLe ou la candidat (e)sélectionné(e) sera recruté(e) pour un engagement à durée indéterminée suivant les procédures internes de la société bénéficiaire.Le poste à pourvoir est basé à Ouagadougou mais des déplacements sont à prendre en compte sur le site opérationnel de la société situé à 45 Km de Ouagadougou.   Arielle YONLI YEREMGANGAAssociée Gérante de EXPERTYS AUDIT ET CONSEIL SARLExpert-Comptable inscrite au Tableau de l’Ordre National des Experts Comptables et Comptables Agrées du Burkina Faso (ONECCA-BF)06 BP 9821 Ouagadougou 06Téléphone : 25 50 88 39Ouagadougou, Burkina Faso

31 juil. 2026 0
Voir plus
Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) comptable
Niveau BAC+3

Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) comptable

Entreprise : EXPERTYS Audit ConseilLieu : OuagadougouType de contrat : CDIDate limite : 31/07/2026Le Cabinet EXPERTYS AUDIT ET CONSEIL SARL, informe le public Burkinabè de l’ouverture d’un test de recrutement d’un (01) comptable, au profit d’une société de droit Burkinabè.Cliquez ici pour télécharger l'appel d'offre.I- CONDITIONS DE PARTICIPATIONPeuvent prendre part à ce test, les candidats de nationalité Burkinabè justifiant les conditions ci-après :− être âgé de dix-huit (18) ans au moins et de quarante (40) ans au plus au 31 décembre 2026 ;− être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+3 en finance-comptabilité ou tout autre diplôme équivalent ;− justifier d’au moins trois (03) années d’expérience professionnelle dans le domaine de la comptabilité à des postes pertinents ; − n’avoir pas été l’objet d’une condamnation à trois (03) mois ferme au moins ou de de dix-huit (18) mois au moins avec sursis ;− maitriser au moins un logiciel de traitement comptable ;- être discret, ponctuel, respectueux et courtois ;- remplir les conditions d’aptitudes physiques et mentales exigées pour le poste ;- être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques ;- avoir une bonne connaissance du référentiel SYSCOHADA révisé ;- être doté d’un sens de l’initiative, rigoureux, imaginatif et méthodique dans l’organisation du travail ;- avoir d’excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles ;- avoir la capacité de travailler de manière autonome et en équipe. II- RESPONSABILITES DU POSTEPlacé sous la responsabilité du Directeur des Finances et de la comptabilité, le comptable sera chargé de :- tenir la comptabilité générale (imputation, saisie, analyse, classement des pièces) ;- produire les documents comptables (journal, grand livre, balance) ;- établir les rapprochements bancaires et justifier les comptes ;- participer à l’élaboration et à l’exécution du budget ;- assurer la gestion de la trésorerie ; - assister le cabinet chargé de produire les états financiers (bilan, compte de résultat, tableau des flux de trésorerie, notes annexes) ;- assurer la production périodique des documents de synthèse ;- conserver les fonds, les créances, les titres et valeurs, les chéquiers ;- prendre en charge et régler les dépenses ainsi que la suite à donner aux oppositions et autres significations ;- centraliser et présenter les écritures et les comptes, les opérations exécutées ;- gérer les déclarations fiscales et les relations avec l’administration ;- conserver les pièces justificatives et documents comptables ;- exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.III- COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURESLes dossiers de candidatures doivent comprendre :- un curriculum vitae daté et signé de cinq (05) pages au maximum ; - une lettre de motivation datée et signée de deux (02) pages maximum ;- une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè ou du Passeport Burkinabè le cas échéant ;- une copie légalisée du diplôme exigé pour le poste ; - deux (02) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté avec le candidat à mentionner dans le curriculum vitae ;- les copies certifiées conformes des attestations et certificats de travail ;- les copies simples des attestations de formation le cas échéant. N.B : Les candidats retenus devront produire un casier judiciaire de moins de trois (03) mois et légaliser tous documents jugés indispensables avant l’engagement définitif. IV. RECEPTION DES DOSSIERS DE CANDIDATURELes dossiers de candidature seront réceptionnés uniquement par voie électronique sur la plateforme Emplois Burkina à partir du 24 juillet 2026 à 00 h 00 minutes au 31 juillet 2026 à 23 heures 59 minutes.V- PROCESSUS DE SELECTIONLe recrutement se fera en trois (03) étapes :- une sélection sur dossier ;- un test écrit- un entretien devant un jury.  VI- DUREE ET NATURE DU CONTRATLe ou la candidat (e)sélectionné(e) sera recruté(e) pour un engagement à durée indéterminée suivant les procédures internes de la société bénéficiaire.Le poste à pourvoir est basé à Ouagadougou mais des déplacements sont à prendre en compte sur le site opérationnel de la société situé à 45 Km de Ouagadougou. Arielle YONLI YEREMGANGAAssociée Gérante de EXPERTYS AUDIT ET CONSEIL SARLExpert-Comptable inscrite au Tableau de l’Ordre National des Experts Comptables et Comptables Agrées du Burkina Faso (ONECCA-BF)06 BP 9821 Ouagadougou 06Téléphone : 25 50 88 39Ouagadougou, Burkina Faso

31 juil. 2026 3
Voir plus
Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) chauffeur
< BEPC

Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) chauffeur

Entreprise : EXPERTYS Audit ConseilLieu : OuagadougouType de contrat : CDIDate limite : 31/07/2026Le Cabinet EXPERTYS AUDIT ET CONSEIL SARL, informe le public Burkinabè de l’ouverture d’un test de recrutement d’un (01) chauffeur, au profit d’une société de droit Burkinabè.Cliquez ici pour télécharger l'appel d'offre.I- CONDITIONS DE PARTICIPATIONPeuvent prendre part à ce test, les candidats de nationalité Burkinabè justifiant les conditions ci-après :− être âgé de dix-huit (18) ans au moins et de quarante (40) ans au plus au 31 décembre 2026 ;− être titulaire du Certificat d’Etudes Primaire (CEP) et d’un permis de conduire de catégorie C ;− justifier d’au moins trois (03) années d’expérience professionnelle dans le domaine de la conduite ;- n’avoir pas fait l’objet d’une condamnation à trois (03) mois ferme au moins ou de dix-huit (18) mois au moins avec sursis ;- justifier de notions en mécanique automobile ; - être discret, ponctuel, respectueux et courtois ;- remplir les conditions d’aptitudes physiques et mentales exigées pour le poste ;- être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques. II- RESPONSABILITES DU POSTEPlacé sous la responsabilité de sa hiérarchie, le chauffeur sera chargé de :- assurer le transport sûr et ponctuel des membres de l'équipe de la société, des visiteurs et des équipements vers les différents sites d'intervention de la société ;- veiller à ce que le véhicule assigné soit régulièrement entretenu et en bon état de fonctionnement, y compris le contrôle régulier de l'huile, du carburant, des pneus et des autres aspects de sécurité ;- respecter les règles de conduite en vigueur et les normes de sécurité routière pour garantir la sécurité de tous les passagers et du matériel transporté ;- fournir un appui logistique lors des déplacements sur le terrain, y compris le chargement et le déchargement des équipements et des fournitures ;- tenir à jour le journal de bord du véhicule, y compris les kilomètres parcourus, les coûts de carburant et les réparations effectuées, et soumettre des rapports réguliers à sa hiérarchie ;- participer à la ventilation du courrier ;- accomplir toute autre tâche de son domaine de compétence à lui confiée par sa hiérarchie. III- COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURESLes dossiers de candidatures doivent comprendre :- un curriculum vitae daté et signé de cinq (05) pages au maximum ; - une lettre de motivation datée et signée de deux (02) pages maximum ;- une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè ou du Passeport Burkinabè le cas échéant ;- une copie légalisée du diplôme exigé pour le poste ; - deux (02) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté avec le candidat à mentionner dans le curriculum vitae ;- les copies certifiées conformes des attestations et certificats de travail ;- les copies simples des attestations de formation le cas échéant. N.B : Les candidats retenus devront produire un casier judiciaire de moins de trois (03) mois et légaliser tous documents jugés indispensables avant l’engagement définitif. IV. RECEPTION DES DOSSIERS DE CANDIDATURELes dossiers de candidature seront réceptionnés uniquement par voie électronique sur la plateforme Emplois Burkina à partir du 24 juillet 2026 à 00 h 00 minutes au 31 juillet 2026 à 23 heures 59 minutes.V- PROCESSUS DE SELECTIONLe recrutement se fera en deux (02) étapes :- une sélection sur dossier ;- un entretien devant un jury. VI- DUREE ET NATURE DU CONTRATLe ou la candidat (e)sélectionné(e) sera recruté(e) pour un engagement à durée indéterminée suivant les procédures internes de la société bénéficiaire.Le poste à pourvoir est basé à Ouagadougou mais des déplacements sont à prendre en compte sur le site opérationnel de la société situé à 45 Km de Ouagadougou.  Arielle YONLI YEREMGANGAAssociée Gérante de EXPERTYS AUDIT ET CONSEIL SARLExpert-Comptable inscrite au Tableau de l’Ordre National des Experts Comptables et Comptables Agrées du Burkina Faso (ONECCA-BF)06 BP 9821 Ouagadougou 06Téléphone : 25 50 88 39Ouagadougou, Burkina Faso

31 juil. 2026 1
Voir plus
Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) agent de liaison
Niveau BEPC

Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) agent de liaison

Entreprise : EXPERTYS Audit ConseilLieu : OuagadougouType de contrat : CDIDate limite : 31/07/2026Le Cabinet EXPERTYS AUDIT ET CONSEIL SARL, informe le public Burkinabè de l’ouverture d’un test de recrutement d’un (01) agent de liaison, au profit d’une société de droit Burkinabè.Cliquez ici pour télécharger l'appel d'offre.I- CONDITIONS DE PARTICIPATIONPeuvent prendre part à ce test, les candidats de nationalité Burkinabè justifiant les conditions ci-après :− être âgé de dix-huit (18) ans au moins et de quarante (40) ans au plus au 31 décembre 2026 ;- être titulaire du Brevet d’Etude du Premier Cycle (BEPC) ou tout autre diplôme jugé équivalent ;- justifier d’une expérience professionnelle significative dans la gestion du courrier (réception, ventilation et transmission) dans une entreprise ;- n’avoir pas fait l’objet d’une condamnation à trois (03) mois ferme au moins ou de dix-huit (18) mois au moins avec sursis ;- être discret, ponctuel, respectueux et courtois ;- remplir les conditions d’aptitudes physiques et mentales exigées pour le poste ;- être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques. II- RESPONSABILITES DU POSTEPlacé sous la responsabilité de sa hiérarchie, l’agent de liaison sera chargé de :- la transmission du courrier et des documents aux services destinataires ;- la transmission des colis et plis aux services destinataires ;- l’élaboration du plan de ventilation du courrier ; - la tenue des registres de transmission du courrier ; - la récupération des journaux et revues ; - l’exécution des courses diverses de la structure ;- photocopier des documents ; - la reliure des documents.  III- COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURESLes dossiers de candidatures doivent comprendre :- un curriculum vitae daté et signé de cinq (05) pages au maximum ; - une lettre de motivation datée et signée de deux (02) pages maximum ;- une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè ou du Passeport Burkinabè le cas échéant ;- une copie légalisée du diplôme exigé pour le poste ; - deux (02) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté avec le candidat à mentionner dans le curriculum vitae ;- les copies certifiées conformes des attestations et certificats de travail ;- les copies simples des attestations de formation le cas échéant. N.B : Les candidats retenus devront produire un casier judiciaire de moins de trois (03) mois et légaliser tous documents jugés indispensables avant l’engagement définitif. IV. RECEPTION DES DOSSIERS DE CANDIDATURELes dossiers de candidature seront réceptionnés uniquement par voie électronique sur la plateforme Emplois Burkina à partir du 24 juillet 2026 à 00 h 00 minutes au 31 juillet 2026 à 23 heures 59 minutes.V- PROCESSUS DE SELECTIONLe recrutement se fera en deux (02) étapes :- une sélection sur dossier ;- un entretien devant un jury. VI- DUREE ET NATURE DU CONTRATLe ou la candidat (e)sélectionné(e) sera recruté(e) pour un engagement à durée indéterminée suivant les procédures internes de la société bénéficiaire.Le poste à pourvoir est basé à Ouagadougou mais des déplacements sont à prendre en compte sur le site opérationnel de la société situé à 45 Km de Ouagadougou.​ Arielle YONLI YEREMGANGAAssociée Gérante de EXPERTYS AUDIT ET CONSEIL SARLExpert-Comptable inscrite au Tableau de l’Ordre National des Experts Comptables et Comptables Agrées du Burkina Faso (ONECCA-BF)06 BP 9821 Ouagadougou 06Téléphone : 25 50 88 39Ouagadougou, Burkina Faso

31 juil. 2026 1
Voir plus
Recrutement de Business Developper
Niveau BAC+3

Recrutement de Business Developper

Entreprise : E-FasoLieu : OuagadougouType de contrat : CDDNous recherchons un Business Developer dynamique et orienté résultats pour piloter l'acquisition B2B de nos plateformes digitales. Vous serez le moteur de notre croissance en identifiant, qualifiant et signant de nouveaux partenaires commerciaux sur le marché africain. En collaboration avec les équipes marketing et produit, vous développerez des stratégies d'expansion et contribuerez à la réussite de nos objectifs de revenus.Profil recherché• Expérience significative (3-5 ans) en développement commercial B2B, idéalement dans le digital • Excellentes compétences en négociation et en closing • Maîtrise des outils CRM (Salesforce, HubSpot) et de prospection digitale • Connaissance approfondie du marché africain et de ses spécificités • Capacité à travailler en autonomie et en équipe dans un environnement multiculturel • Anglais et français courants (oral et écrit) • Diplôme en commerce, marketing ou domaine connexeComment postuler ?Cliquez sur le bouton postuler, puis soumettez votre candidature

31 juil. 2026 3
Voir plus
CVThèque : Ne cherchez plus l'emploi. Laissez-le vous trouver
Information

CVThèque : Ne cherchez plus l'emploi. Laissez-le vous trouver

Votre talent mérite d'être trouvé.Combien de recruteurs, aujourd'hui même, cherchent un profil comme le vôtre sans jamais tomber sur votre CV ?Ne laissez plus les opportunités vous échapper faute d'être visible. Rejoignez la CVthèque d'Afrique Emplois : déposez votre CV une seule fois, et laissez les employeurs venir à vous.Jusqu'au 31/07/2026, cliquez ici et chargez simplement votre CV : https://afriqueemplois.com/cvtheque Toute une carrière peut en dépendre.

31 juil. 2026 3
Voir plus
EXCLUSIF
HUMAN PROJECT GROUP recrute un(e) RESPONSABLE SERVICE OPERATIONS
EXCLUSIF Niveau BAC+5

HUMAN PROJECT GROUP recrute un(e) RESPONSABLE SERVICE OPERATIONS

AVIS DE RECRUTEMENT 32-2026/HPG Le cabinet conseils et accompagnement stratégique des entreprises et organisations, HUMAN PROJECT GROUP S.A, recrute pour le compte d’une importante Institution financière basée à Ouagadougou (BF), un profil qualifié afin de pourvoir le poste ci-après : UN (01) RESPONSABLE SERVICE OPERATIONS (H/F) MISSIONS PRINCIPALES Superviser les opérations locales : virements, chèques, effets, prélèvements, compensation SICA/STAR-UEMOA Superviser les opérations internationales : trade finance, lettres de crédit (RUU 600), remises documentaires, SWIFT, transferts en devises Superviser l’administration des comptes : ouvertures/clôtures, gestion des moyens de paiement, incidents de paiement, centrale des incidents Faire le contrôle permanent de 1er niveau sur l'ensemble des opérations traitées Faire la surveillance des comptes internes (suspens, écarts, écritures mal dénouées) Gérer les réclamations clients et suivi des régularisations Faire les reporting réglementaire BCEAO et production du rapport d'activité Management, développement et montée en compétences des équipes du service TACHES ET RESPONSABILITES Supervisions des Opérations LocalesDiffuser les bonnes pratiques et à l'amélioration continue des processus opérationnels ;Participer activement aux Supervisions des Opérations LocalesAssurer le bon déroulement et le dénouement correct des opérations bancaires locales (virements nationaux, chèques, effets, prélèvements automatiques) ;Superviser la participation de la Banque aux systèmes de compensation interbancaire SICA-UEMOA et STAR-UEMOA ;Garantir l'atteinte des objectifs de performance et de qualité par le Chargé des Opérations Locales ;Veiller au respect des délais réglementaires de traitement des opérations locales ;Superviser les opérations de caisse back-office : remises de chèques, effets à l'encaissement ; Supervision des Opérations InternationalesSuperviser le traitement des opérations de commerce international : lettres de crédit import/export (RUU 600 CCI Paris), remises documentaires (URC 522), cautions et garanties internationales ;Superviser les opérations SWIFT ;Assurer le suivi des opérations de change et des transferts de fonds en devises ;Veiller au respect des Règles et Usances Uniformes de la CCI Paris dans le traitement des dossiers documentaires ;Coordonner les relations avec les correspondants bancaires internationaux ;Superviser les déclarations d'opérations étrangères à la BCEAO et à la Direction des Douanes. Supervision de l'Administration des ComptesSuperviser les opérations relatives à la gestion des comptes de la clientèle : ouvertures, clôtures, modifications des informations (mandats, adresses, téléphone) ;Superviser la validation des attestations bancaires, circularisations, avis de passage des impôts et requêtes émanant du service Juridique (cantonnements, décantonnements, saisies, réquisitions) ;Superviser la gestion centralisée des moyens de paiement : commandes de chéquiers, réception, dispatching dans les agences, oppositions/levées d'opposition, destruction physique des chéquiers ;Superviser la gestion de la centrale des incidents de paiement : déclarations, régularisations conformément à la réglementation BCEAO, et courriers d'information aux clients ;Veiller à la vérification des factures des façonniers de moyens de paiement. Contrôle et Surveillance PermanenteSuperviser l’analyse des comptes internes et surveiller les soldes structurels ;Veiller au contrôle permanent sur l'ensemble des opérations reçues pour traitement) ;Répondre aux recommandations d'audit et assurer la responsabilité locale du service ;Superviser les contrôles de premier niveau réalisés par les équipes. Gestion des Réclamations et Suivi ClientSuperviser la détection des anomalies et piloter la régularisation des dysfonctionnements (suspens, écarts, écritures mal dénouées ;Superviser le traitement des réclamations clients relatives aux opérations bancaires dans les délais ;Suivre les régularisations clients en lien avec les équipes opérationnelles.Coordonner avec les directions commerciales (DBE, DBT, DRP) pour la gestion des dossiers litigieux. Reporting et Production des ÉtatsVeiller à l'établissement des rapports BCEAO liés aux opérations locales et étrangères ;Centraliser les indicateurs de qualité du processus opérationnel ;S’assurer de la production des reporting au niveau des pôles d’activités et délivrer dans les délais ;Produire tous autres documents demandés par la hiérarchie ou les régulateurs. Management et Développement des ÉquipesVeiller au développement professionnel et à l'épanouissement des équipes ;Assurer la planification et l'organisation des activités et des tâches dans le service ;Gérer les évaluations annuelles, les absences, les réunions d'équipe et les relations intra et extra service ;Préparer et assurer les changements organisationnels et la communication dans le service ;Assurer un rôle de coaching et de montée en compétences des collaborateurs ;Contribuer à x réunions et aux travaux inter-départements ou avec des organismes externes PROFIL Bac+4/5 Comptabilité, Audit, Opérations bancaires, Sciences économiques, Commerce international, Banque ou Finance 05 années au moins d’expérience dans les opérations bancaires locales et/ ou internationales, dont 2 ans minimum en position d'encadrement COMPETENCES REQUISES Maîtrise de l'anglais ; Excellente connaissance des transactions bancaires locales et des opérations bancaires internationales ; Maîtrise de la réglementation bancaire BCEAO/UMOA liée aux opérations locales et étrangères ; Bonne connaissance de la comptabilité générale et bancaire ; Connaissance des produits et services bancaires et de leur traitement back-office ; Maîtrise des logiciels et outils informatiques dédiés ; Bonne connaissance du commerce international ; Connaissance des techniques de management et de gestion d'équipes opérationnelles ; bonnes connaissances des Core Banking Systems (T24 un plus). COMPETENCES OPERATIONNELLES Gestion d’équipe ; Capacité à décider et à arbitrer en situation critique ; Capacité à détecter les dysfonctionnements liés aux opérations et à y apporter des solutions ; Capacité à identifier et évaluer les risques opérationnels ; Capacité de planification et d’organisation ; capacité d'analyse et de synthèse ; Bonnes connaissances des outils opérationnels COMPETENCES COMPORTEMENTALES Culture client et sens de la qualité de service ; Rigueur et précision dans le contrôle et la supervision des opérations bancaires ; Maîtrise de soi ; Réactivité ; Capacité d'initiative ; Sens des responsabilités et respect des délais réglementaires ; Esprit d'équipe et pédagogie pour le coaching et le développement des collaborateurs MODALITE DE RECRUTEMENT Le recrutement se fera en deux (02) phases : Une présélection sur dossier ; Un entretien avec le jury (en ligne ou en présentiel). NB : - Tout dossier incomplet sera rejeté : - Il n’est pas autorisé de soumettre sa candidature à plusieurs postes. COMPOSITION DES DOSSIERS Une lettre de motivation adressée à l’Administrateur Général Adjoint de Human Project Group, datée et signée ; Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ; Une copie légalisée de la pièce d'identité ou du passeport ; Une copie légalisée du diplôme exigé ; Une copie des documents justifiant l'expérience professionnelle. PROCEDURE DE DEPOT DE DOSSIERS Tous les candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créer un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant : databases-humanprojectgroup.com Cliquez sur « espace candidat », ensuite cliquez sur « créer votre compte » puis « renseignez les différents champs », insérez « votre mail » et un « mot de passe » puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail. Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV. Consultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement : databases-humanprojectgroup.com Les appels sont recevables de 14 heures à 17 heures Contacts : +226 02 60 12 12 / +226 03 20 23 23 Date limite de dépôt des dossiers : 09 Aout 2026 à 23 heures 59 minutes NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier POSTULERexclusif

09 août 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
SOPAMIB Bouboulou SA recrute 02 superviseurs génie civil & terrassement
EXCLUSIF Niveau BAC+4

SOPAMIB Bouboulou SA recrute 02 superviseurs génie civil & terrassement

SOPAMIB Bouboulou SA AVIS DE RECRUTEMENT POSTE : SUPERVISEUR GENIE CIVIL & TERRASSEMENT Société : SOPAMIB BOUBOULOU SA Département : CONSTRUCTION Domaine : GENIE CIVIL - TERRASSEMENT Site : BOUBOULOU Nombre de poste : 02 Date limite : 07 août 2026 Nature du Contrat : CDD : 01 an 1. BUT ET OBJECTIF Placé sous la responsabilité du Contremaître génie civil, le titulaire du poste est chargé d'assurer la coordination et le suivi des travaux de génie civil (fondations, structures en béton, dalles, canalisations, bâtiments, voiries, etc.) et des activités de terrassement sur le site minier, en encadrant les équipes de terrain, en veillant à la qualité des ouvrages réalisés, au respect des délais et des normes de sécurité, afin de garantir la mise en œuvre efficace des infrastructures nécessaires au bon déroulement du projet. 2. TACHES ET RESPONSABILITES Superviser les travaux de génie civil sur le site minier. Coordonner les équipes de terrain et s'assurer du respect des délais. Contrôler la qualité des travaux conformément aux normes et plans d'exécution. Assurer la sécurité des opérations et le respect des procédures HSE. Collaborer avec les ingénieurs, sous-traitants et autres départements du projet. Rédiger les rapports journaliers d'avancement des travaux. Suivre l'exécution des travaux conformément aux plans, spécifications techniques et tolérances géotechniques. Coordonner les équipes de terrain et les sous-traitants. Assurer le respect des normes de sécurité et environnementales. Contrôler la qualité des travaux exécutés (profondeur, pentes, compactage, nivellement). Veiller à la disponibilité et au bon usage des équipements (neveleuses, bulldozers, pelles, dumpers, compacteurs, etc.). Collaborer avec les topographes pour les implantations et les vérifications de nivellement. Collaborer avec les autres départements du projet (ingénierie, logistique, etc.). Évaluer les besoins en main-d'œuvre, en matériels et matériaux pour le travail des différents corps de métier ; 3. QUALIFICATIONS ET COMPETENCES Avoir un diplôme d'études supérieures en Génie Civil, travaux publics ou domaine équivalent ; Avoir une expérience d'au moins trois (03) ans dans un poste similaire, idéalement en environnement minier ; Avoir des certifications en sécurité et conduite d'engins serait un atout ; Connaissance des normes de sécurité et de qualité applicables aux projets industriels ; Capacité à lire et interpréter les plans, dessins techniques, les coupes et les niveaux topographiques. Bonne connaissance des techniques de construction en béton armé, maçonnerie, terrassement. Lecture et interprétation des plans, croquis, notes de calcul et spécifications techniques. Maîtrise des procédés de coffrage, ferraillage et coulage. Maîtrise des techniques de terrassement. Capacité à diriger une équipe et à prendre des décisions rapidement. Connaissance de base en mécanique d'engins (pour diagnostic terrain). Maîtrise des consignes de sécurité sur les chantiers de construction minière. Compétences en gestion d'équipe et leadership sur le terrain. Bonne maîtrise des outils informatiques de suivi de chantier. Leadership et sens de l'organisation. Bon relationnel avec les équipes de terrain et les superviseurs et esprit d'équipe. Rigueur, ponctualité, autonomie. Capacité à résoudre rapidement les imprévus techniques sur le terrain. Disposer d'un permis de conduire valide. 4. COMPOSITION DU DOSSIER Un curriculum vitae Une lettre de motivation avec indication de la prétention salariale Des copies des diplômes, attestations et certificats Une copie de la CNIB, du permis de conduire et de l'extrait de naissance Les personnes remplissant les conditions spécifiées devront faire parvenir leur dossier de candidature, scannés au format pdf, au plus tard le 07 Août 2026 par courrier électronique à l'adresse suivante : sopamib.recrutement@sopamib.bf en précisant en objet l'intitulé du poste. Fait à Ouagadougou, le 30 juillet 2026 Le Directeur Général POSTULERexclusif

07 août 2026 0
Voir plus

Catégories

Niveau BAC+5 Niveau BAC+5
3422
Niveau BAC+3 Niveau BAC+3
1552
Multiple Multiple
702
Niveau BAC+2 Niveau BAC+2
487
Niveau BAC Niveau BAC
279
Voir tout

Devenez un Talent

Créez votre profil et soyez visible par les recruteurs partout dans le pays.

Commencer maintenant