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Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) manutentionnaire
CEP

Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) manutentionnaire

Entreprise : BS MEDIUMLieu : OuagadougouType de contrat : CDIDate limite : 31/10/2026Le Cabinet BS MEDIUM, informe le public Burkinabè de l’ouverture d’un test de recrutement d’un (01) manutentionnaire, au profit d’une société de droit Burkinabè.Télécharger l'appel d'offreI- CONDITIONS DE PARTICIPATIONPeuvent prendre part à ce test, les candidats de nationalité Burkinabè justifiant les conditions ci-après :être âgé de dix-huit (18) ans au moins et de quarante-cinq (45) ans au plus au 31 décembre 2026 ; être titulaire d’au moins du Certificat d'Études Primaires (CEP) ou de tout autre diplôme équivalent ;justifier d’une expérience professionnelle dans les activités de manutention, de logistique, d’entreposage ou de production industrielle serait un atout ;n’avoir pas fait l’objet d’une condamnation à trois (03) mois ferme au moins ou de dix-huit (18) mois au moins avec sursis ;avoir une bonne condition physique permettant l’exécution de travaux de manutention et de chargement ;avoir une connaissance des règles de sécurité relatives à la manutention des marchandises et des produits industriels ;être capable de travailler en équipe et de respecter les consignes de travail ;avoir le sens de l’organisation, de la discipline et de la rigueur ;être apte à manipuler des charges dans le respect des procédures et des normes de sécurité ;faire preuve de vigilance, de responsabilité et de réactivité ;être discret, ponctuel, respectueux et courtois ;remplir les conditions d’aptitudes physiques et mentales exigées pour le poste ;être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques ;être immédiatement disponible.II- RESPONSABILITES DU POSTEPlacé sous la responsabilité de sa hiérarchie, le manutentionnaire sera chargé de :effectuer les opérations de chargement et de déchargement des matières premières, produits finis, consommables et équipements ;assurer le transport interne des matières et produits entre les différentes installations de l’usine ;participer aux opérations de réception et de rangement des marchandises dans les magasins et zones de stockage ;veiller à la bonne disposition et à l’identification des produits dans les espaces de stockage ;approvisionner les postes de travail et les unités de production selon les besoins exprimés ;participer aux opérations d’alimentation des équipements de production en matières premières ;assurer l’évacuation des produits finis et sous-produits vers les zones prévues à cet effet ;participer aux opérations d’emballage, d’étiquetage et de conditionnement des produits ;effectuer les opérations de nettoyage des aires de travail, des zones de stockage et des équipements utilisés ;veiller à la propreté et à l’ordre des espaces de production et de manutention ;signaler sans délai toute anomalie, détérioration ou situation pouvant compromettre la sécurité des personnes, des biens ou des installations ;appliquer strictement les consignes de sécurité, d’hygiène et de protection de l’environnement ;participer aux inventaires périodiques des stocks lorsque nécessaire ;assurer la traçabilité des mouvements de produits selon les procédures internes ;contribuer à la prévention des pertes, des casses et des déversements de produits ;participer aux opérations de gestion des déchets et résidus de production conformément aux procédures établies ;exécuter toute autre tâche entrant dans le cadre de ses compétences et confiée par la hiérarchie.III- COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURESLes dossiers de candidatures doivent comprendre :un curriculum vitae daté et signé de trois (03) pages au maximum ; une lettre de motivation datée et signée de deux (02) pages maximum ;une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif tenant lieu ; une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè ou du Passeport Burkinabè le cas échéant ;une copie légalisée du diplôme (CEP) exigé pour le poste ;deux (02) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté avec le candidat à mentionner dans le curriculum vitae ;les copies des attestations et certificats de travail.N.B : Les candidats retenus devront produire un casier judiciaire de moins de trois (03) mois et légaliser tous documents jugés indispensables avant l’engagement définitif.IV- RECEPTION DES DOSSIERS DE CANDIDATURELes dossiers de candidature seront réceptionnés uniquement par voie électronique sur la plateforme Emplois Burkina du 27 au 31 octobre 2026. V- PROCESSUS DE SELECTIONLe recrutement se fera en deux (02) étapes :une sélection sur dossier ;un entretien devant un jury.Le nombre de candidature est limité à vingt (20), et seuls les candidats dont les dossiers ont été retenus seront contactés par voie téléphonique pour la suite du processus.VI- DUREE ET NATURE DU CONTRATLe ou la candidat (e)sélectionné(e) sera recruté(e) pour un engagement à durée indéterminée suivant les procédures internes de la société bénéficiaire.Le poste à pourvoir est basé à Léo mais pour des besoins de service, les recrues pourront être affectées dans les localités où la société dispose d’une représentation.

31 oct. 2026 0
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Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) secrétaire
Niveau BAC+2

Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) secrétaire

Entreprise : BS MEDIUMLieu : OuagadougouType de contrat : CDIDate limite : 31/10/2026Le Cabinet BS MEDIUM, informe le public Burkinabè de l’ouverture d’un test de recrutement d’un (01) secrétaire, au profit d’une société de droit Burkinabè.Télécharger l'appel d'offreI- CONDITIONS DE PARTICIPATIONPeuvent prendre part à ce test, les candidats de nationalité Burkinabè justifiant les conditions ci-après :être âgé de dix-huit (18) ans au moins et de quarante-cinq (45) ans au plus au 31 décembre 2026 ; être titulaire d’au moins d’un diplôme de niveau BAC+2 en secrétariat, d’assistanat de direction, en gestion administrative ou tout autre diplôme équivalent ;justifier d’au moins deux (02) années d’expérience professionnelle à un poste similaire ;n’avoir pas fait l’objet d’une condamnation à trois (03) mois ferme au moins ou de dix-huit (18) mois au moins avec sursis ;avoir une bonne maîtrise des outils informatiques de bureautique (Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Internet) ;avoir une excellente capacité de rédaction administrative et de communication écrite et orale ;avoir une bonne connaissance des techniques de classement, d’archivage et de gestion documentaire ;avoir des aptitudes en organisation, planification et gestion des priorités ;avoir le sens de l’accueil, de la discrétion et de la confidentialité ;avoir une aptitude à travailler sous pression et à gérer simultanément plusieurs tâches ;avoir une maîtrise de l’anglais serait un atout ;être discret, ponctuel, respectueux et courtois ;remplir les conditions d’aptitudes physiques et mentales exigées pour le poste ;être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques ;être immédiatement disponible.II- RESPONSABILITES DU POSTEPlacé sous la responsabilité de sa hiérarchie, le secrétaire sera chargé de :assurer l’accueil physique et téléphonique des visiteurs, partenaires et usagers ;recevoir, enregistrer, orienter et assurer le suivi du courrier entrant et sortant ;rédiger, saisir, mettre en forme et diffuser les correspondances administratives, notes de service, comptes rendus et autres documents ;assurer la gestion des agendas, rendez-vous et réunions de la Direction ;organiser les réunions, ateliers et séances de travail et préparer les documents y afférents ;préparer les convocations, procès-verbaux et comptes rendus de réunions ;assurer la gestion et le suivi des parapheurs et des circuits de validation des documents ;procéder au classement physique et électronique des dossiers administratifs ;veiller à la bonne conservation, à la confidentialité et à l’archivage des documents de l’entreprise ;mettre à jour les bases de données administratives et les répertoires de contacts ;assurer le suivi des fournitures de bureau et signaler les besoins d’approvisionnement ;organiser les déplacements professionnels, les réservations et les aspects logistiques liés aux missions ;assurer la transmission rapide des informations entre les différents services ;participer à l’élaboration et à la mise à jour des procédures administratives de l’entreprise ;contribuer à l’amélioration de l’organisation administrative et documentaire ;produire les rapports périodiques relatifs aux activités du secrétariat ;veiller à l’image professionnelle de l’entreprise à travers la qualité de l’accueil et des communications ;assurer le suivi administratif de certains dossiers spécifiques confiés par la hiérarchie ;apporter un appui administratif aux différents services de l’entreprise selon les besoins ;exécuter toute autre tâche entrant dans le cadre de ses compétences et confiée par la hiérarchie.III- COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURESLes dossiers de candidatures doivent comprendre :un curriculum vitae daté et signé de trois (03) pages au maximum ; une lettre de motivation datée et signée de deux (02) pages maximum ;une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif tenant lieu ; une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè ou du Passeport Burkinabè le cas échéant ;une copie légalisée du diplôme (BAC+2 au moins) exigé pour le poste ;deux (02) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté avec le candidat à mentionner dans le curriculum vitae ;les copies des attestations et certificats de travail.N.B : Les candidats retenus devront produire un casier judiciaire de moins de trois (03) mois et légaliser tous documents jugés indispensables avant l’engagement définitif.IV- RECEPTION DES DOSSIERS DE CANDIDATURELes dossiers de candidature seront réceptionnés uniquement par voie électronique sur la plateforme Emplois Burkina du 27 au 31 octobre 2026. V- PROCESSUS DE SELECTIONLe recrutement se fera en deux (02) étapes :une sélection sur dossier ;un entretien devant un jury.Le nombre de candidature est limité à vingt (20), et seuls les candidats dont les dossiers ont été retenus seront contactés par voie téléphonique pour la suite du processus.VI- DUREE ET NATURE DU CONTRATLe ou la candidat (e)sélectionné(e) sera recruté(e) pour un engagement à durée indéterminée suivant les procédures internes de la société bénéficiaire.Le poste à pourvoir est basé à Léo mais pour des besoins de service, les recrues pourront être affectées dans les localités où la société dispose d’une représentation.

31 oct. 2026 1
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Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) ingénieur de distillation
Niveau BAC+5

Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) ingénieur de distillation

Entreprise : BS MEDIUMLieu : OuagadougouType de contrat : CDIDate limite : 31/10/2026Le Cabinet BS MEDIUM, informe le public Burkinabè de l’ouverture d’un test de recrutement d’un (01) ingénieur de distillation, au profit d’une société de droit Burkinabè.Télécharger l'appel d'offreI- CONDITIONS DE PARTICIPATIONPeuvent prendre part à ce test, les candidats de nationalité Burkinabè justifiant les conditions ci-après :être âgé de dix-huit (18) ans au moins et de quarante-cinq (45) ans au plus au 31 décembre 2026 ; être titulaire d’un Master (Bac+5) en génie des procédés industriels ;justifier d’au moins une (01) année d’expérience professionnelle dans la conduite ou la supervision de procédés industriels de distillation ; n’avoir pas fait l’objet d’une condamnation à trois (03) mois ferme au moins ou de dix-huit (18) mois au moins avec sursis ;une expérience dans la mise en service d’installations industrielles ou dans la transformation de matières premières serait un atout ;maîtriser les principes et techniques de distillation ;avoir une connaissance des équipements industriels et des procédés de séparation ;avoir une grande capacité à analyser les paramètres de fonctionnement et à optimiser les rendements ;avoir une connaissance des méthodes de contrôle qualité et de suivi de la production ;avoir une maîtrise des règles de sécurité industrielle et de gestion des risques être discret, ponctuel, respectueux et courtois ;remplir les conditions d’aptitudes physiques et mentales exigées pour le poste ;être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques ;être immédiatement disponible.II- RESPONSABILITES DU POSTEPlacé sous la responsabilité de sa hiérarchie, l’ingénieur de distillation sera chargé de :organiser, superviser et contrôler les opérations de distillation conformément aux procédures techniques établies ;définir et ajuster les paramètres de fonctionnement des installations, notamment la température, la pression, le débit et la durée des opérations ;veiller au bon fonctionnement des équipements de distillation, de condensation, de séparation et de récupération des produits ;superviser les opérations de démarrage, d’arrêt et de nettoyage des installations ;identifier les anomalies de fonctionnement et mettre en œuvre les mesures correctives appropriées ;optimisation des procédés de production ;analyser les performances des procédés et proposer des améliorations visant à accroître les rendements et la productivité ;optimiser l’utilisation des matières premières, de l’énergie, de l’eau et des autres intrants nécessaires à la production ;participer à la mise au point et à l’amélioration des procédés de transformation en fonction des caractéristiques des matières premières utilisées ;évaluer les pertes de production et proposer des mesures pour en réduire l’importance ;participer à la définition des capacités de production et à la planification des opérations industrielles ;veiller au respect des spécifications techniques des produits issus de la distillation ;collaborer avec le service chargé du contrôle qualité pour assurer la conformité des produits aux exigences applicables ;analyser les résultats de production et proposer des mesures correctives en cas de non-conformité ;assurer la traçabilité des opérations et la tenue des registres de production ;assurer la maintenance et la gestion des équipements ;veiller à l’utilisation correcte et à la disponibilité opérationnelle des installations de distillation ;élaborer, en collaboration avec le service compétent, les programmes de maintenance préventive des équipements ;signaler les pannes et contribuer au diagnostic des dysfonctionnements techniques ;participer à la réception technique, aux essais et à la mise en service des nouveaux équipements industriels ;veiller à l’application des règles d’hygiène, de sécurité industrielle et de protection de l’environnement ;identifier les risques liés aux opérations de distillation et proposer des mesures de prévention adaptées ;veiller au port effectif des équipements de protection individuelle par le personnel placé sous sa supervision ;contribuer à la gestion appropriée des résidus et des effluents issus des procédés de production ;élaborer les programmes de production en collaboration avec les responsables concernés ;suivre les indicateurs de performance industrielle, notamment les rendements, les volumes produits, les consommations d’intrants et les temps d’arrêt ;préparer les rapports périodiques sur les activités de distillation et les performances des installations ;proposer les besoins en équipements, matières premières, consommables et pièces de rechange ;encadrer et former les opérateurs affectés aux installations de distillation ;exécuter toute autre tâche relevant de ses compétences et confiée par sa hiérarchie dans le cadre des activités de la société.III- COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURESLes dossiers de candidatures doivent comprendre :un curriculum vitae daté et signé de trois (03) pages au maximum ; une lettre de motivation datée et signée de deux (02) pages maximum ;une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif tenant lieu ; une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè ou du Passeport Burkinabè le cas échéant ;une copie légalisée du diplôme (Master) exigé pour le poste ;deux (02) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté avec le candidat à mentionner dans le curriculum vitae ;les copies des attestations et certificats de travail.N.B : Les candidats retenus devront produire un casier judiciaire de moins de trois (03) mois et légaliser tous documents jugés indispensables avant l’engagement définitif.IV- RECEPTION DES DOSSIERS DE CANDIDATURELes dossiers de candidature seront réceptionnés uniquement par voie électronique sur la plateforme Emplois Burkina du 27 au 31 octobre 2026. V- PROCESSUS DE SELECTIONLe recrutement se fera en deux (02) étapes :une sélection sur dossier ;un entretien devant un jury.Le nombre de candidature est limité à vingt (20), et seuls les candidats dont les dossiers ont été retenus seront contactés par voie téléphonique pour la suite du processus.VI- DUREE ET NATURE DU CONTRATLe ou la candidat (e)sélectionné(e) sera recruté(e) pour un engagement à durée indéterminée suivant les procédures internes de la société bénéficiaire.Le poste à pourvoir est basé à Léo mais pour des besoins de service, les recrues pourront être affectées dans les localités où la société dispose d’une représentation.

31 oct. 2026 0
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Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) commercial
Niveau BAC+3

Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) commercial

Entreprise : BS MEDIUMLieu : OuagadougouType de contrat : CDIDate limite : 31/10/2026Le Cabinet BS MEDIUM, informe le public Burkinabè de l’ouverture d’un test de recrutement d’un (01) commercial, au profit d’une société de droit Burkinabè.Télécharger l'appel d'offreI- CONDITIONS DE PARTICIPATIONPeuvent prendre part à ce test, les candidats de nationalité Burkinabè justifiant les conditions ci-après :être âgé de dix-huit (18) ans au moins et de quarante-cinq (45) ans au plus au 31 décembre 2026 ;être titulaire d’une licence (Bac+3) en commerce, marketing, gestion commerciale, techniques de vente ou tout autre domaine équivalent ;justifier d’au moins cinq (05) années d’expérience professionnelle dans le domaine du marketing, de la gestion commerciale ou similaire ;n’avoir pas fait l’objet d’une condamnation à trois (03) mois ferme au moins ou de dix-huit (18) mois au moins avec sursis ;avoir une expérience en prospection, vente ou développement commercial serait un atout ;avoir une maîtrise des techniques de prospection et de négociation commerciale ;avoir une capacité à développer et fidéliser un portefeuille clients ;avoir des aptitudes à élaborer des offres commerciales et à assurer le suivi des ventes ;avoir une maîtrise des outils informatiques et de suivi commercial ;disposer d’une capacité à analyser les besoins du marché et à identifier de nouvelles opportunités ;avoir le sens de la négociation et de la communication ;être dynamisme, avoir l’esprit d'initiative et la capacité à travailler en équipe ;être discret, ponctuel, respectueux et courtois ;remplir les conditions d’aptitudes physiques et mentales exigées pour le poste ;être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques ;être immédiatement disponible.II- RESPONSABILITES DU POSTEPlacé sous la responsabilité de sa hiérarchie, le commercial sera chargé de :développer le portefeuille clients par la prospection de nouveaux clients, partenaires, distributeurs et autres acteurs susceptibles de commercialiser ou d'utiliser les produits de la société ;promouvoir les produits de la société auprès des clients potentiels, des entreprises, des distributeurs et des autres circuits de commercialisation pertinents ;identifier les opportunités commerciales et analyser les besoins des clients afin de proposer des offres adaptées ;participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie commerciale, notamment par la proposition d'actions de prospection et de développement des ventes ;préparer et transmettre les offres commerciales, les devis et les propositions de vente, conformément aux prix et aux conditions validés par la hiérarchie ;négocier les conditions commerciales avec les clients, dans les limites des pouvoirs qui lui sont accordés ;assurer le suivi des commandes, depuis leur réception jusqu'à la livraison des produits, en coordination avec les services concernés ;entretenir les relations avec la clientèle afin de fidéliser les clients et de favoriser les achats récurrents ;assurer le suivi des factures et des créances clients, en collaboration avec le service financier et comptable, et contribuer au recouvrement des sommes dues ;effectuer une veille commerciale et concurrentielle, notamment sur les prix, les produits, les tendances du marché et les attentes des consommateurs ;participer à l'élaboration du plan d'action commercial et du budget des ventes, en proposant des objectifs réalistes et des actions adaptées ;organiser ou participer aux actions de promotion commerciale, aux rencontres avec les clients, aux foires, aux salons professionnels et aux autres événements de prospection ;tenir à jour la base de données clients et assurer la traçabilité des démarches commerciales réalisées ;produire des rapports périodiques d'activités, présentant notamment les prospects contactés, les ventes réalisées, les commandes en cours, les difficultés rencontrées et les perspectives commerciales ;exécuter toute autre tâche connexe relevant de ses compétences et confiée par la hiérarchie dans le cadre du développement commercial de la société.III- COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURESLes dossiers de candidatures doivent comprendre :un curriculum vitae daté et signé de trois (03) pages au maximum ;une lettre de motivation datée et signée de deux (02) pages maximum ;une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif tenant lieu ;une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè ou du Passeport Burkinabè le cas échéant ;une copie légalisée du diplôme (Licence) exigé pour le poste ;deux (02) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté avec le candidat à mentionner dans le curriculum vitae ;les copies des attestations et certificats de travail.N.B : Les candidats retenus devront produire un casier judiciaire de moins de trois (03) mois et légaliser tous documents jugés indispensables avant l’engagement définitif.IV- RECEPTION DES DOSSIERS DE CANDIDATURELes dossiers de candidature seront réceptionnés uniquement par voie électronique sur la plateforme Emplois Burkina du 27 au 31 octobre 2026.V- PROCESSUS DE SELECTIONLe recrutement se fera en deux (02) étapes :une sélection sur dossier ;un entretien devant un jury.Le nombre de candidature est limité à vingt (20), et seuls les candidats dont les dossiers ont été retenus seront contactés par voie téléphonique pour la suite du processus.VI- DUREE ET NATURE DU CONTRATLe ou la candidat (e)sélectionné(e) sera recruté(e) pour un engagement à durée indéterminée suivant les procédures internes de la société bénéficiaire.Le poste à pourvoir est basé à Léo mais pour des besoins de service, les recrues pourront être affectées dans les localités où la société dispose d’installation.

31 oct. 2026 0
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Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) manœuvre
Autres

Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) manœuvre

Entreprise : BS MEDIUMLieu : OuagadougouType de contrat : CDIDate limite : 31/10/2026Le Cabinet BS MEDIUM, informe le public Burkinabè de l’ouverture d’un test de recrutement d’un (01) manœuvre, au profit d’une société de droit Burkinabè.Télécharger l'appel d'offreI- CONDITIONS DE PARTICIPATIONPeuvent prendre part à ce test, les candidats de nationalité Burkinabè justifiant les conditions ci-après :être âgé de dix-huit (18) ans au moins et de quarante (40) ans au plus au 31 décembre 2026 ;justifier d’au moins trois (03) années d’expérience professionnelle dans le domaine ;n’avoir pas fait l’objet d’une condamnation à trois (03) mois ferme au moins ou de dix-huit (18) mois au moins avec sursis ;être discret, ponctuel, respectueux et courtois ;remplir les conditions d’aptitudes physiques et mentales exigées pour le poste ;être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques ;être immédiatement disponible.II- RESPONSABILITES DU POSTEPlacé sous la responsabilité de sa hiérarchie, le manœuvre sera chargé de :participer aux opérations de production, en apportant un appui manuel aux agents techniques selon les instructions reçues ;assurer la manutention des matières premières, des produits et des équipements, notamment les opérations de chargement, de déchargement, de déplacement et de rangement ; participer à la préparation des matières premières, notamment au tri, au nettoyage, au conditionnement ou à d’autres opérations simples, selon la nature des matières traitées et les procédures établies ;assurer le nettoyage et la propreté des locaux, des espaces de production, des équipements et des aires de stockage, conformément aux consignes d’hygiène et de sécurité ;contribuer au rangement et au stockage des matières premières, des produits et du matériel, dans le respect des consignes données ; assister les opérateurs et les techniciens dans l’exécution des tâches courantes nécessitant une aide manuelle ;participer aux opérations de conditionnement et d’emballage des produits, lorsque cela est requis ;veiller à l’utilisation correcte du matériel de travail mis à sa disposition et signaler toute anomalie, détérioration ou situation dangereuse ;exécuter toute autre tâche connexe relevant de ses compétences et confiée par sa hiérarchie dans le cadre des activités de l’entreprise.III- COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURESLes dossiers de candidatures doivent comprendre :un curriculum vitae daté et signé de trois (03) pages au maximum ; une lettre de motivation datée et signée de deux (02) pages maximum ;une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif tenant lieu ; une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè ou du Passeport Burkinabè le cas échéant ;deux (02) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté avec le candidat à mentionner dans le curriculum vitae ;les copies des attestations et certificats de travail.N.B : Les candidats retenus devront produire un casier judiciaire de moins de trois (03) mois et légaliser tous documents jugés indispensables avant l’engagement définitif.IV- RECEPTION DES DOSSIERS DE CANDIDATURELes dossiers de candidature seront réceptionnés uniquement par voie électronique sur la plateforme Emplois Burkina du 27 au 31 octobre 2026. V- PROCESSUS DE SELECTIONLe recrutement se fera en deux (02) étapes :une sélection sur dossier ;un entretien devant un jury.Le nombre de candidature est limité à vingt (20), et seuls les candidats dont les dossiers ont été retenus seront contactés par voie téléphonique pour la suite du processus.VI- DUREE ET NATURE DU CONTRATLe ou la candidat (e)sélectionné(e) sera recruté(e) pour un engagement à durée indéterminée suivant les procédures internes de la société bénéficiaire.Le poste à pourvoir est basé à Léo mais pour des besoins de service, les recrues pourront être affectées dans les localités où la société dispose d’une représentation.

31 oct. 2026 0
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Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) ouvrier spécialisé
< BEPC

Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) ouvrier spécialisé

Entreprise : BS MEDIUMLieu : OuagadougouType de contrat : CDIDate limite : 31/10/2026Le Cabinet BS MEDIUM, informe le public Burkinabè de l’ouverture d’un test de recrutement d’un (01) ouvrier spécialisé, au profit d’une société de droit Burkinabè.Télécharger l'appel d'offreI- CONDITIONS DE PARTICIPATIONPeuvent prendre part à ce test, les candidats de nationalité Burkinabè justifiant les conditions ci-après :être âgé de dix-huit (18) ans au moins et de cinquante (50) ans au plus au 31 décembre 2026 ;être titulaire du Certificat d’Etudes Primaire (CEP) et d’au moins d’un niveau de la classe de 4ème ;n’avoir pas fait l’objet d’une condamnation à trois (03) mois ferme au moins ou de dix-huit (18) mois au moins avec sursis ;justifier d’une formation professionnelle ou expérience pratique dans un métier technique ou industriel ;justifier d’une expérience en milieu industriel ou dans une unité de transformation serait un atout ;justifier d’une aptitude à manipuler des équipements, à exécuter des opérations techniques et à appliquer des consignes de production ;avoir une connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et de protection de l’environnement en milieu industriel ;être discret, ponctuel, respectueux et courtois ;remplir les conditions d’aptitudes physiques et mentales exigées pour le poste ;être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques ;être immédiatement disponible.II- RESPONSABILITES DU POSTEPlacé sous la responsabilité de sa hiérarchie, l’ouvrier spécialisé sera chargé de :participer aux opérations de production en exécutant les tâches techniques correspondant à sa spécialité ;préparer les matières premières destinées à la transformation, notamment par le tri, le nettoyage, le séchage, le broyage ou toute autre opération requise par le procédé industriel ;conduire les opérations techniques relevant de sa qualification, conformément aux instructions et aux procédures établies ;assurer la préparation et la mise en place des équipements nécessaires aux opérations de production ;surveiller le fonctionnement courant des équipements utilisés dans le cadre de ses activités et signaler toute anomalie à son supérieur hiérarchique ;effectuer les réglages simples autorisés et participer aux opérations de maintenance préventive de premier niveau, dans les limites de ses compétences ;participer aux opérations de conditionnement, d’emballage et de stockage des produits finis ou semi-finis ;contrôler visuellement la qualité des matières premières et des produits manipulés, conformément aux consignes reçues, et signaler toute non-conformité ;assurer le nettoyage et l’entretien courant de son poste de travail et des équipements utilisés ;renseigner les fiches de suivi des opérations, lorsque cela est requis et après avoir reçu les instructions nécessaires ;exécuter toute autre tâche connexe relevant de sa qualification, confiée par son supérieur hiérarchique dans le cadre des activités de la société.III- COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURESLes dossiers de candidatures doivent comprendre :un curriculum vitae daté et signé de trois (03) pages au maximum ;une lettre de motivation datée et signée de deux (02) pages maximum ;une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif tenant lieu ;une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè ou du Passeport Burkinabè le cas échéant ;une copie légalisée du diplôme exigé (CEP) pour le poste ;le certificat ou l’attestation du niveau de la classe de 4ème ;deux (02) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté avec le candidat à mentionner dans le curriculum vitae ;les copies certifiées conformes des attestations et certificats de travail en milieu industriel;les copies simples des attestations de formation professionnelle dans le domaine industriel.N.B : Les candidats retenus devront produire un casier judiciaire de moins de trois (03) mois et légaliser tous documents jugés indispensables avant l’engagement définitif.IV- RECEPTION DES DOSSIERS DE CANDIDATURELes dossiers de candidature seront réceptionnés uniquement par voie électronique sur la plateforme Emplois Burkina du 27 au 31 octobre 2026.V- PROCESSUS DE SELECTIONLe recrutement se fera en deux (02) étapes :une sélection sur dossier ;un entretien devant un jury.Le nombre de candidature est limité à vingt (20), et seuls les candidats dont les dossiers ont été retenus seront contactés par voie téléphonique pour la suite du processus. VI- DUREE ET NATURE DU CONTRATLe ou la candidat (e)sélectionné(e) sera recruté(e) pour un engagement à durée indéterminée suivant les procédures internes de la société bénéficiaire.Le poste à pourvoir est basé à Léo mais pour des besoins de service, les recrues pourront être affectées dans les localités où la société dispose d’une représentation.

31 oct. 2026 0
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Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) chauffeur
CEP

Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) chauffeur

Entreprise : BS MEDIUMLieu : OuagadougouType de contrat : CDIDate limite : 31/10/2026Le Cabinet BS MEDIUM, informe le public Burkinabè de l’ouverture d’un test de recrutement d’un (01) chauffeur, au profit d’une société de droit Burkinabè.Télécharger l'appel d'offreI- CONDITIONS DE PARTICIPATIONPeuvent prendre part à ce test, les candidats de nationalité Burkinabè justifiant les conditions ci-après :− être âgé de dix-huit (18) ans au moins et de quarante (40) ans au plus au 31 décembre 2026 ;− être titulaire du Certificat d’Etudes Primaire (CEP) et d’un permis de conduire de catégorie C ;− justifier d’au moins trois (03) années d’expérience professionnelle dans le domaine de la conduite ;- n’avoir pas fait l’objet d’une condamnation à trois (03) mois ferme au moins ou de dix-huit (18) mois au moins avec sursis ;- justifier de notions en mécanique automobile ;- être discret, ponctuel, respectueux et courtois ;- remplir les conditions d’aptitudes physiques et mentales exigées pour le poste ;- être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques ;- être immédiatement disponible.II- RESPONSABILITES DU POSTEPlacé sous la responsabilité de sa hiérarchie, le chauffeur sera chargé de :- assurer le transport sûr et ponctuel du premier responsable de la société et éventuellement des autres membres de l'équipe ;- veiller à ce que le véhicule assigné soit régulièrement entretenu et en bon état de fonctionnement, y compris le contrôle régulier de l'huile, du carburant, des pneus et des autres aspects de sécurité ;- respecter les règles de conduite en vigueur et les normes de sécurité routière pour garantir la sécurité de tous les passagers et du matérieltransporté ;- fournir un appui logistique lors des déplacements sur le terrain, y compris le chargement et le déchargement des équipements et des fournitures ;- tenir à jour le journal de bord du véhicule, y compris les kilomètres parcourus, les coûts de carburant et les réparations effectuées, et soumettre des rapports réguliers à sa hiérarchie ;- participer à la ventilation du courrier ;- accomplir toute autre tâche de son domaine de compétence à lui confiée par sa hiérarchie.III- COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURESLes dossiers de candidatures doivent comprendre :- un curriculum vitae daté et signé de trois (03) pages au maximum ;- une lettre de motivation datée et signée de deux (02) pages maximum ;- une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif tenant lieu ;- une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè ou du Passeport Burkinabè le cas échéant ;- une copie légalisée du diplôme exigé (CEP) pour le poste ;- une copie légalisée du permis de conduire ;- deux (02) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté avec le candidat à mentionner dans le curriculum vitae ;- les copies certifiées conformes des attestations et certificats de travail ;- les copies simples des attestations de formation le cas échéant.N.B : Les candidats retenus devront produire un casier judiciaire de moins de trois (03) mois et légaliser tous documents jugés indispensables avant l’engagement définitif.IV. RECEPTION DES DOSSIERS DE CANDIDATURELes dossiers de candidature seront réceptionnés uniquement par voie électronique sur la plateforme Emplois Burkina du 27 au 31 octobre 2026.V- PROCESSUS DE SELECTIONLe recrutement se fera en deux (02) étapes :- une sélection sur dossier ;- un entretien devant un jury.Le nombre de candidature est limité à vingt (20), et seuls les candidats dont les dossiers ont été retenus seront contactés par voie téléphonique pour la suite du processus.VI- DUREE ET NATURE DU CONTRATLe ou la candidat (e)sélectionné(e) sera recruté(e) pour un engagement à durée indéterminée suivant les procédures internes de la société bénéficiaire.Le poste à pourvoir est basé à Léo mais pour des besoins de service, les recrues pourront être affectées dans les localités où la société dispose d’une représentation.

31 oct. 2026 0
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Prestataire Clinique/ Clinical Provider - (Belinga, Gabon)
Niveau BAC+5

Prestataire Clinique/ Clinical Provider - (Belinga, Gabon)

Entreprise : Intellect CareLieu : GabonType de contrat : FreelanceDate limite : 22/11/2026DescriptionÀ propos d'Intellect CareIntellect Care (Conseil / Psychothérapie) est un processus collaboratif visant à guider,explorer et/ou résoudre des problèmes et difficultés personnels, sociaux ou psychologiques.Le conseil est particulièrement utile lorsque les clients recherchent des outils ou destechniques pour soutenir leur santé mentale. La psychothérapie identifie les schémas depensée et de comportement néfastes qui peuvent limiter la qualité de vie du client, et luidonne des moyens plus efficaces de penser, d'agir et d'interagir avec les autres. Uneséance Intellect Care dure normalement jusqu'à 60 minutes.Pourquoi nous rejoindre ?Rejoignez un réseau collaboratif de psychologues cliniciens et de conseillers dédiés àl'élargissement de l'accès à des soins de santé mentale de qualité. Chez Intellect, vous ferezpartie d'une communauté de soutien axée sur l'amélioration des vies et l'aide aux clientspour surmonter leurs défis personnels.Vos responsabilités▸ Offrir un soutien en santé mentale individuel en téléconsultation et/ou en présentiel auxclients d'Intellect▸ Prendre en charge une variété de cas cliniques : dépression, anxiété, trauma,schizophrénie, troubles alimentaires, addiction, et plus encore▸ Collaborer avec notre équipe clinique interne pour améliorer la plateforme et lesprogrammes clientsProfil recherchéConseiller :▸ Master minimum en Conseil / Psychologie du conseil▸ Minimum 300 heures d'expérience en conseil post-qualification (stage, praticum ouinternat inclus)Psychologue Clinicien :▸ Master minimum en Psychologie Clinique▸ Minimum 300 heures d'expérience clinique / thérapeutique post-qualificationCompétences requises▸ Maîtrise de la Thérapie Cognitivo-Comportementale (TCC) ou d'autres approches baséessur les preuves (Entretien Motivationnel, TCD, TBAS)▸ Bilingue français / anglais obligatoire — les sessions peuvent être dispensées dans lesdeux langues▸ Licence valide et active applicable au pays de pratiqueDescriptionIntellect Care (Counselling/ Psychotherapy) is a collaborative process to guide, exploreand/or resolve personal, social, or psychological problems and difficulties.Counselling is most useful when clients seek tools or techniques to support their mentalhealth. Psychotherapy identifies unhelpful patterns of thinking and behaviors which may limitthe client's quality of life or daily activities and equip clients with more helpful and effectiveways of thinking, behaving and relating to others. This addresses moderately severe mentalhealth experiences. Intellect Care normally spans up to 60 minutesWhy Join Us?Become part of a collaborative network of Clinical Psychologists and Counsellors dedicatedto expanding access to quality mental health care. At Intellect, you’ll find a supportivecommunity focused on enhancing lives and helping clients overcome personal challenges.What You'll Do● Provide 1-on-1 telehealth/or onsite mental health support for Intellect’s clients● Address a range of clinical cases, including depression, anxiety, trauma,schizophrenia, eating disorders, addiction, and more● Partner with our internal clinical team to improve the platform and client programs.Requirements:● Counsellor: Minimum Masters Degree in Counselling / Counselling psychology with aminimum of 300 hours of counselling experience post qualification & practicum/placement/ internship● Clinical Psychologist: Minimum Masters Degree in Clinical psychology with aminimum of 300 hours of Clinical/Therapy experience post qualification & practicum/placement/ internship.● Expertise: Skilled in Cognitive Behavioral Therapy or other evidence-basedapproaches (e.g., Motivational Interviewing, DBT, SFBT)● License: Must hold valid and active licenses applicable to the country of practice● Experience: A minimum of 300 clinical hours post-master’s degree● Languages: Proficiency in English and your local language● Preferred Background: Prior experience with EAP, adult counseling, or coachingmanagerial roles● Flexibility: Openness to occasional onsite work, if necessary, is a plusIf you’re ready to make a meaningful impact and be part of a mission-driven team, we’d loveto hear from you. Apply today at https://apply.workable.com/intellecthq/j/43ACC4DA33 andjoin us in transforming mental health care!Comment postulerPostulez via ce lien.

22 nov. 2026 0
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EXCLUSIF
SOPAMIB Boungou SA recrute 04 mécaniciens industriels
EXCLUSIF Niveau BEPC

SOPAMIB Boungou SA recrute 04 mécaniciens industriels

SOPAMIB Boungou SARECRUTEMENT (INTERNE & EXTERNE)4 MÉCANICIENS INDUSTRIELS 1- BUT ET OBJECTIF Rattaché au département Maintenance Mécanique Usine et placé sous la supervision du Superviseur mécanique, le Mécanicien industriel assure les travaux de maintenance préventive et corrective sur les équipements fixes et les machines tournantes de l'usine de traitement de minerai, afin de garantir leur disponibilité et la continuité de la production. 2- TACHES ET RESPONSABILITES Sous la supervision du Superviseur mécanique Usine, le Mécanicien industriel sera notamment amené à assurer les responsabilités suivantes : Assurer les travaux de maintenance préventive et corrective sur les équipements fixes et les machines tournantes de l'usine de traitement de minerai ;Remplacer ou réparer les organes usés : mâchoires du concasseur, rouleaux des convoyeurs à bande, pompes, vannes mécaniques, compresseurs, relais, blindage des broyeurs, etc. ;Diagnostiquer les organes mécaniques et les paramètres liés aux équipements et, selon les résultats, définir une stratégie d'intervention ;Contrôler l'état et les réglages des organes, à l'arrêt ou en fonctionnement, à l'aide d'instruments de mesure mécaniques ou électroniques ;Rechercher l'origine des pannes par des tests et des mesures et déterminer les actions à mener pour remettre les équipements en état dans les meilleurs délais ;Effectuer les inspections journalières de l'usine, prendre les mesures immédiates face à tout défaut ou panne détectés et en rendre compte aux départements concernés ;Participer activement aux arrêts majeurs pour la maintenance préventive de l'usine de traitement de minerai ;Assister le superviseur mécanique dans le suivi régulier des paramètres de fonctionnement des équipements mécaniques de l'usine ;Effectuer les travaux de soudure et de tuyauterie de base ;Assurer en cas de besoin la réparation des autres équipements du site et veiller à la bonne gestion du matériel et des outils mis à sa disposition ;Participer activement aux programmes de Sécurité au Travail de SOPAMIB Boungou SA (réunions de sécurité, identification des risques, autorisations de travail, isolation et étiquetage, formations) ;Accomplir toute autre tâche rentrant dans le cadre de ses compétences. SOPAMIB Boungou - Société anonyme avec Conseil d'administration au capital de 10 000 000 F CFAImmatriculation RCCM-Ouagadougou sous le n° BF OUA2016 B 5607 - N° IFU : 00079626A/RF RN/DF DGESiège social : Ouaga 2000, Secteur 54, rue 15.664, parcelle 23, lot 21, section 281, 01 BP 1334 Ouagadougou 01-Burkina FasoTél : 226 25.41.77.78 www.sopamib.bf 3- COMPETENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES Être titulaire d'un BEP en mécanique industrielle ou de tout autre diplôme équivalent ;Justifier d'une expérience d'au moins trois (03) années dans un poste similaire ;Une connaissance des équipements fixes et des machines tournantes d'une usine de traitement de minerai serait un atout ;Maîtriser le vocabulaire technique nécessaire à la compréhension des documents techniques ;Avoir la capacité de s'adapter à de nouveaux matériels et technologies ;Se conformer aux politiques et procédures de Santé, Sécurité au Travail, Environnement et de Sécurité des biens, ainsi qu'à celles du département ;Être rigoureux, méticuleux, ordonné, autonome et polyvalent ;Être une personne de confiance et de bonne moralité ;Aimer le travail de terrain et savoir travailler en équipe ;Avoir une bonne attitude professionnelle et respecter les règles de santé et sécurité au travail ;Avoir de bonnes compétences communicationnelles ;Être capable de travailler sous pression et dans un environnement multiculturel. 4- COMPOSITION DU DOSSIER Un curriculum vitae à jour ;Une lettre de motivation indiquant la prétention salariale ;Les copies des diplômes, attestations et certificats. Les personnes intéressées et remplissant les conditions requises sont invitées à transmettre leur dossier de candidature, scanné en un seul fichier PDF, au plus tard le 14 novembre 2026, par courrier électronique à l'adresse suivante, en précisant en objet l'intitulé du poste : Pour les Externes : BoungouRecrutement.Externe@sopamib.bf NB : Ne payer, sous aucun prétexte, des sommes d'argent à des personnes utilisant le nom de SOPAMIB Boungou SA pour un recrutement. Fait à Boungou le 25 octobre 2026La Direction des Ressources Humaines SOPAMIB Boungou - Société anonyme avec Conseil d'administration au capital de 10 000 000 F CFAImmatriculation RCCM-Ouagadougou sous le n° BF OUA2016 B 5607 - N° IFU : 00079626A/RF RN/DF DGESiège social : Ouaga 2000, Secteur 54, rue 15.664, parcelle 23, lot 21, section 281, 01 BP 1334 Ouagadougou 01-Burkina FasoTél : 226 25.41.77.78 www.sopamib.bfexclusif

14 nov. 2026 0
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EXCLUSIF
Riverstone Karma SA recrute un (01) Contremaître en Électricité et Instrumentation
EXCLUSIF Niveau BAC+2

Riverstone Karma SA recrute un (01) Contremaître en Électricité et Instrumentation

AVIS DE RECRUTEMENT EXTERNERiverstone Karma SA, une Société minière opérant au Burkina Faso recherche des candidatures pour étoffer son équipe, pour le poste suivant :Un (01) Contremaître en Électricité et Instrumentation.Description du posteCONTREMAITRE EN ELECTRICITE ET INSTRUMENTATION.Mission principaleSous la direction du Surintendant de la Maintenance Usine ou toute personne désignée à cet effet par lui, le Contremaître en Électricité et Instrumentation est chargé de superviser, organiser et coordonner l'ensemble des activités de maintenance électrique de l'usine afin de garantir la fiabilité, la sécurité et la disponibilité des installations électriques.Ses tâches sont entre autres :Planifier, organiser et superviser les travaux de maintenance électrique préventive et corrective, affecter les ressources nécessaires, arbitrer les priorités d'intervention et suivre l'exécution du plan de maintenance ainsi que les actions correctives requises ;Encadrer les superviseurs, chefs d'équipe et techniciens, assurer le leadership de la section et maintenir une équipe performante par le coaching, la formation et la discipline ;Faire appliquer les normes de sécurité électrique, notamment la consignation et le LOTO, les procédures HSE, les systèmes de travail ainsi que les contrôles convenus, et veiller à la conformité de toutes les activités avec les normes et procédures de la société ;Assurer le suivi budgétaire de la section et la gestion des pièces de rechange électriques critiques ;Encourager et faciliter une communication efficace et solidaire entre les membres de l'équipe et les services connexes ;Évaluer les besoins en compétences des techniciens, organiser les formations nécessaires et en suivre l'efficacité ;S'assurer de la mise en œuvre et du suivi des plans de gestion des risques ;Identifier les possibilités d'amélioration et les domaines à risque, puis recommander et suivre les actions correctives ou préventives appropriées.Les fonctions et responsabilités énumérées ci-dessus sont représentatives de la nature et du niveau de travail assigné et ne sont pas nécessairement complètes.Nature du contratContrat de travail à durée indéterminée (CDI).Profil recherchéLe candidat devra :Être titulaire d'un diplôme BAC+2 en instrumentation, automatisme, électrotechnique ou équivalent ;Avoir au moins 5 ans d'expérience en maintenance E&I dans une usine de traitement de minerai d'or, dont 3 ans dans un poste de supervision ;Evoluer dans un domaine d'expertise certifié/qualifié similaire en électricité/instrumentation, ou avoir une expérience équivalente ;Connaître la pratique approfondie des méthodes de maintenance des équipements électriques et électroniques dans les usines de récupération de l'or ;Connaître les principes fondamentaux de l'automatisation industrielle et des systèmes de commande ;Avoir une bonne connaissance des méthodes de maintenance et de la planification de la production ;Avoir une bonne compréhension et connaissance générale des lois et règlements relatifs à l'industrie minière et aux installations de production au Burkina Faso ;Avoir le sens de la constitution d'une équipe et de l'organisation de la main-d'œuvre en vue d'atteindre les KPI et d'améliorer continuellement les performances ;Être capable de gérer efficacement les situations de crise et à prendre des décisions adaptées sous pression.Dépôt des dossiersRiverstone Karma.SA se démarque de toute personne qui vous promettrait de l'emploi contre récompense ;Riverstone Karma.SA est engagée pour la transparence de ses recrutements basés sur le mérite.Les candidats intéressés sont invités à déposer leur dossier composé d'un CV, d'une lettre de motivation, de leurs diplômes et attestations de travail sous plis fermés aux Ressources Humaines ou par notre mail de recrutement : karmarecrutement@nere-mining.com.Dates de dépôt des dossiers de candidatures du 26 au 28 octobre 2026.NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactésLa Direction des Ressources Humainesexclusif

28 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
ESTA recrute un(e) Gestionnaire du Centre d'Information et de Documentation
EXCLUSIF Niveau BAC+2

ESTA recrute un(e) Gestionnaire du Centre d'Information et de Documentation

École Supérieure des Techniques Avancées (ESTA)AVIS DE RECRUTEMENTDans le cadre du renforcement de ses équipes, l'École Supérieure des Techniques Avancées (ESTA) recherche des candidatures pour le recrutement d'un(e) Gestionnaire du Centre d'Information et de Documentation (CID).Nombre de poste : 01Lieu d'affectation : OuagadougouType de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD) de deux (02) ans renouvelables.PROFIL REQUISLe/la candidat(e) devra :être titulaire d'un diplôme de BAC+2 au minimum en documentation, bibliothéconomie, sciences de l'information documentaire ou dans un domaine similaire ;justifier d'une expérience professionnelle d'au moins un (01) an dans le domaine de la documentation, de la bibliothèque, de l'archivage ou à un poste similaire ;avoir une bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques ;avoir une bonne connaissance des techniques de classement, d'archivage et de gestion documentaire ;être capable d'accompagner les usagers dans leurs recherches documentaires et de faciliter l'accès aux ressources documentaires physiques et numériques.PRINCIPALES MISSIONSPlacé(e) sous l'autorité du Directeur des Études et Stages, le/la Gestionnaire du CID est chargé(e) notamment de :veiller au bon fonctionnement du Centre d'Information et de Documentation ;assurer le classement, le tri, l'archivage et la conservation des documents et ouvrages ;gérer les consultations, les prêts et les comptes des utilisateurs ;assurer le suivi de la bibliothèque numérique et les relations avec son fournisseur ;contribuer à l'enrichissement et à la diversification du fonds documentaire ;fournir les informations nécessaires sur les productions scientifiques et les filières de formation de l'ESTA ;accompagner les enseignants, chercheurs et étudiants dans leurs activités d'information et de recherche ;veiller à l'accès des étudiants aux ressources documentaires numériques à distance ;contribuer à la mise en place et au suivi d'une base de données des entreprises pour faciliter la recherche de stages et le développement de partenariats ;contribuer à la promotion des filières de formation de l'ESTA ;assurer la sécurité et la conservation des documents, équipements et matériels du CID ;produire les statistiques relatives aux activités du CID ;former les usagers à l'utilisation des ressources documentaires et numériques ;promouvoir la culture de la lecture et de la recherche scientifique.QUALITÉS RECHERCHÉESLe/la candidat(e) devra faire preuve de :rigueur et sens de l'organisation ;disponibilité et sens de l'accueil ;bonnes capacités d'écoute et de communication ;discrétion et sens des responsabilités ;dynamisme et esprit d'initiative ;aptitude au travail en équipe.COMPOSITION DU DOSSIERLe dossier de candidature devra comprendre :une demande adressée à Monsieur le Directeur Général de l'ESTA ;une lettre de motivation avec prétention salariale ;un curriculum vitae détaillé, daté et signé ;une copie légalisée du diplôme requis ;les copies légalisées des attestations ou certificats de travail justifiant l'expérience professionnelle ;une copie de la pièce d'identité.PROCÉDURE DE RECRUTEMENTLe recrutement se déroulera en trois (03) phases :une présélection sur dossier ;un test pratique en informatique ;un entretien avec un jury.Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du recrutement.DÉPÔT DES DOSSIERSLes dossiers de candidature sont reçus sous plis fermé, avec au verso la mention « Recrutement d'un Gestionnaire du Centre d'Information et de Documentation » au secrétariat de la Direction Générale de l'ESTA derrière la Mairie de Nongr-Massom du 19 au 30 octobre 2026 : de 8h à 12h 30mns et 13h30mns à 15h30mns du lundi au vendredi.soit par E-mail à recrutement@esta.bfLe/la candidat (e) retenu (e) à l'issue de la procédure devra être immédiatement disponible et compléter son dossier avec un casier judiciaire en cours de validité.Contacts : 25 35 56 87 / 70 21 61 48Le Directeur GénéralInocent Ludovic BOUDAChevalier de l'Ordre NationalChevalier de l'Ordre des Palmes Académiquesexclusif

30 oct. 2026 0
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SANDI SARL recrute un(e) Exploitant(e) Commercial(e) pour SYN ENERGIE
EXCLUSIF Niveau BAC+2

SANDI SARL recrute un(e) Exploitant(e) Commercial(e) pour SYN ENERGIE

SANDI SARL • RECRUTEMENT POUR LE COMPTE DE SYN ENERGIE AVIS DE RECRUTEMENTEXPLOITANT(E) COMMERCIAL(E)Développement commercial & animation du réseau de stations-service ◆ RÉMUNÉRATION : 400 000 À 500 000 FCFA / MOIS ◷ CLÔTURE : MARDI 27 OCTOBRE 2026 À 17 H 30 Dans le cadre du développement des activités de SYN ENERGIE, entreprise évoluant dans la distribution des hydrocarbures, SANDI SARL, chargée du recrutement pour son compte, recherche un(e) Exploitant(e) Commercial(e) de terrain, orienté(e) vers les résultats, capable de dynamiser les ventes et de contribuer à l’expansion du réseau. 01 | MISSIONS ET RESPONSABILITÉS Prospection et développement commercial Prospecter et fidéliser des clients professionnels, institutionnels et partenaires commerciaux. Développer les ventes de carburants auprès des entreprises, transporteurs et autres clients potentiels. Identifier de nouvelles opportunités commerciales, de partenariat et d’implantation de stations-service. Conduire les négociations et assurer le suivi des prospects et du portefeuille clients. Animation du réseau de stations-service Effectuer des visites régulières des stations et accompagner les gérants dans l’amélioration de leurs résultats. Proposer des opérations de promotion, de dynamisation des ventes et de fidélisation. Veiller à la qualité de l’accueil, à la visibilité de l’enseigne et aux standards commerciaux. Suivi et pilotage des performances Analyser les volumes de vente, le chiffre d’affaires et les résultats des stations. Identifier les écarts par rapport aux objectifs et proposer des actions correctives. Assurer la veille concurrentielle et produire des rapports réguliers de prospection et de performance. 02 | PROFIL RECHERCHÉ Diplôme de niveau BAC+2 minimum en commerce, marketing, gestion commerciale ou domaine équivalent. Idéalement trois (03) années d’expérience en prospection commerciale, vente terrain ou développement de réseaux. Maîtrise de la négociation, de la fidélisation, de l’organisation des tournées commerciales et du reporting. Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, et aptitude à atteindre des objectifs chiffrés. Disponibilité pour des déplacements professionnels à l’intérieur du Burkina Faso. ★ ATOUT MAJEUR : Une expérience dans la distribution pétrolière, la commercialisation de carburants ou l’exploitation commerciale d’un réseau de stations-service sera particulièrement appréciée. 03 | QUALITÉS PERSONNELLES Sens commercial et relationnel • Dynamisme et esprit de conquête • Négociation et persuasion • Autonomie et rigueur • Culture du résultat • Intégrité et professionnalisme • Bonne maîtrise du français (langues nationales : atout). 04 | DOSSIER DE CANDIDATURE Curriculum vitae (CV) actualisé, mettant en évidence les réalisations commerciales. Lettre de motivation présentant l’expérience en prospection et développement commercial. Numéro de téléphone fonctionnel. 05 | MODALITÉS DE CANDIDATURE ✉ E-mail : recrutementsynenergies2026@gmail.comObjet : Candidature – Exploitant(e) Commercial(e) – SYN ENERGIE ⌖ Dépôt physique : SANDI SARL, Ouagadougou, Samandin, avenue Oumarou Kanazoé, immeuble abritant la Pharmacie Alep, 1er étage.☎ Téléphone : +226 57 06 68 68 Les candidatures feront l’objet d’une présélection sur dossier. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus. SANDI SARL | Recrutement réalisé pour le compte de SYN ENERGIEexclusif

27 oct. 2026 0
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SOPAMIB Boungou SA recrute 01 Planificateur de maintenance
EXCLUSIF Niveau BAC+2

SOPAMIB Boungou SA recrute 01 Planificateur de maintenance

SOPAMIB Boungou SA - RECRUTEMENT (INTERNE & EXTERNE) 1 Planificateur de maintenance 1- BUT ET OBJECTIF Rattaché au département Maintenance Usine et placé sous la supervision du Surintendant de Maintenance Fixe usine, le Planificateur de maintenance usine coordonne le personnel de maintenance et les ressources disponibles afin de garantir que les travaux sont réalisés dans les délais. Il crée et attribue les bons de travail et s'assure de la disponibilité des ressources humaines et matérielles nécessaires à leur exécution. 2- TACHES ET RESPONSABILITES Sous la supervision du Surintendant de Maintenance usine, le Planificateur sera notamment amené à assurer les responsabilités suivantes : Réceptionner et évaluer les bons de travail ; Déterminer les ressources matérielles et humaines nécessaires à la réalisation des bons de travail ; Assigner les travailleurs aux bons de travail dans la planification journalière ; Suivre les travaux planifiés de manière à optimiser les ressources disponibles ; Coordonner et conduire les réunions hebdomadaires de planification et de suivi des travaux quotidiens ainsi que des arrêts majeurs de l'usine ; Prendre les dispositions nécessaires pour assurer le respect de la cédule planifiée et informer le département de planification de toute perturbation ; Assurer le suivi du besoin en pièces pour les travaux à venir et communiquer les besoins du département maintenance à l'équipe de gestion des inventaires et du magasin ; Participer à la construction de l'arborescence des équipements de l'usine dans le système GMAO (PRONTO) et mettre en place les catalogues et fiches techniques associés ; Collaborer avec le département de fiabilité mécanique pour le suivi des pièces consommées et celles nécessaires à l'entretien des équipements ; Établir et commenter les rapports et statistiques mensuels de performance des équipements, de disponibilité des pièces et d'irrégularités ; Générer et implémenter les méthodes d'évaluation de la performance de la planification et de l'exécution des travaux de maintenance mécanique ; Se conformer aux politiques et procédures de Santé, Sécurité au Travail, Environnement et de Sécurité des personnes et des biens, ainsi qu'à celles du département et de la Société ; Participer activement aux programmes de Sécurité au Travail de SOPAMIB Boungou SA (réunions de sécurité, identification des risques, autorisations de travail, isolation et étiquetage, formations) ; Accomplir toute autre tâche rentrant dans le cadre de ses compétences. 3- COMPETENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES Être titulaire d'un DUT, BTS en maintenance industrielle ou de tout autre diplôme équivalent ; Justifier d'une expérience professionnelle pertinente de trois (3) à cinq (05) ans ; Avoir une expérience dans un contexte informatisé de gestion de l'entretien (GMAO) ; Une expérience dans le secteur minier serait un atout ; Maîtriser la suite bureautique MS Office ; La connaissance de GanttProject serait un atout ; Maîtriser le français à l'écrit comme à l'oral ; Une bonne maîtrise de l'anglais serait un atout ; Avoir un esprit d'analyse et une bonne capacité de rédaction ; Avoir la capacité d'aborder les problématiques selon une perspective globale d'entreprise ; Avoir un bon esprit d'équipe et une facilité à travailler en collaboration avec les intervenants multiples ; Être rigoureux, méticuleux, ordonné et faire preuve de leadership ; Pouvoir travailler en autonomie ; Être une personne de confiance et de bonne moralité ; Avoir une bonne attitude professionnelle et respecter les règles de santé et sécurité au travail ; Être capable de travailler sous pression et dans un environnement multiculturel. 4- COMPOSITION DU DOSSIER Un curriculum vitae à jour ; Une lettre de motivation indiquant la prétention salariale ; Les copies des diplômes, attestations et certificats. Les personnes intéressées et remplissant les conditions requises sont invitées à transmettre leur dossier de candidature, scanné en un seul fichier PDF, au plus tard le 08 novembre 2026, par courrier électronique à l'adresse suivante, en précisant en objet l'intitulé du poste : Pour les Externes : BoungouRecrutement.Externe@sopamib.bf NB : Ne payer, sous aucun prétexte, des sommes d'argent à des personnes utilisant le nom de SOPAMIB Boungou SA pour un recrutement. Fait à Boungou le 21 octobre 2026La Direction des Ressources Humaines SOPAMIB Boungou - Société anonyme avec Conseil d'administration au capital de 10 000 000 F CFAImmatriculation RCCM-Ouagadougou sous le n° BF OUA2016 B 5607 - N° IFU : 00079626A/RF RN/DF DGESiège social : Ouaga 2000, Secteur 54, rue 15.664, parcelle 23, lot 21, section 281, 01 BP 1334 Ouagadougou 01-Burkina FasoTél : 226 25.41.77.78 www.sopamib.bfexclusif

08 nov. 2026 0
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EXCLUSIF
SOPAMIB Boungou SA recrute 02 mécaniciens fiabilistes
EXCLUSIF Niveau BAC+2

SOPAMIB Boungou SA recrute 02 mécaniciens fiabilistes

SOPAMIB Boungou SANOUS RECRUTONS (EN EXTERNE & INTERNE)2 MÉCANICIENS FIABILISTES1- BUT ET OBJECTIFRattaché au département Maintenance Mécanique Usine et placé sous la supervision de l'ingénieur mécanique, le Mécanicien fiabiliste renforce l'équipe fiabilité de l'usine. Il contribue à l'amélioration du programme préventif des équipements, à l'amélioration de leur performance et à la montée en compétences des équipes de maintenance, afin de garantir un état optimal global des équipements.2- TACHES ET RESPONSABILITESSous la supervision l'ingénieur mécanique, le Mécanicien fiabiliste sera notamment amené à assurer les responsabilités suivantes :Réaliser les routes de maintenance préventive des équipements (rondes de lubrification et de graissage, mesures thermiques, sensitives et vibratoires).S'assurer du respect du programme de maintenance préventive et contribuer à son amélioration.Mener à bien les travaux d'entretien préventifs et prédictifs à l'usine, plus particulièrement en tribologie et en analyse de vibrations.Analyser les dispositifs et assurer le contrôle de la fiabilité des équipements.Contrôler et inspecter les équipements pour déterminer les causes de défaillance, les vitesses d'usure, etc.Participer à l'amélioration continue de la performance des équipements de l'usine.Assurer le suivi des stocks de pièces de rechange et des niveaux de réapprovisionnement automatiques.Conseiller techniquement les équipes de maintenance et contribuer à leur montée en compétences.Travailler en étroite collaboration avec les planificateurs et les équipes de mécaniciens.Produire des rapports sur l'état de fonctionnement des équipements.Accomplir toute autre tâche rentrant dans le cadre de ses compétences.3- COMPETENCES ET QUALIFICATIONS REQUISESÊtre titulaire d'un Bac+2 en Mécanique, Génie industrielle ou tout autre diplôme équivalent ;Justifier d'une expérience acquise, au minimum 5 ans, dans un département maintenance, idéalement secteur minier ou industriel ;Avoir une solide expertise technique et un bon esprit d'analyse ;Être méthodique et rigoureux ;Avoir des connaissances en logiciels de diagnostic de maintenance et savoir utiliser la suite Office ;Une expérience dans un contexte informatisé de gestion de l'entretien (GMAO) serait un atout ;Savoir lire et écrire très bien le français ; la connaissance de l'anglais serait un atout ;Pouvoir travailler en équipe et avoir une bonne capacité à communiquer avec les autres ;Avoir le sens de l'organisation et un bon jugement ;Être capable de travailler sous pression et dans un environnement multiculturel ;Avoir une bonne attitude professionnelle et respecter les règles de santé et sécurité au travail ;4- COMPOSITION DU DOSSIERUn curriculum vitae à jour ;Une lettre de motivation indiquant la prétention salariale ;Les copies des diplômes, attestations et certificats.Les personnes intéressées et remplissant les conditions requises sont invitées à transmettre leur dossier de candidature, scanné en un seul fichier PDF, au plus tard le 8 novembre 2026, par courrier électronique à l'adresse suivante :Pour les Externes : BoungouRecrutement.Externe@sopamib.bfNB : Ne payer, sous aucun prétexte, des sommes d'argent à des personnes utilisant le nom de SOPAMIB Boungou SA pour un recrutementFait à Boungou le 26 octobre 2026La Direction des Ressources HumainesSOPAMIB Boungou - Société anonyme avec Conseil d'administration au capital de 10 000 000 F CFAImmatriculation RCCM-Ouagadougou sous le n° BF OUA2016 B 5607 - N° IFU : 00079626A/RF RN/DF DGESiège social : Ouaga 2000, Secteur 54, rue 15.664, parcelle 23, lot 21, section 281, 01 BP 1334 Ouagadougou 01-Burkina FasoTél : 226 25.41.77.78 www.sopamib.bfexclusif

08 nov. 2026 0
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La Commission de l'UEMOA recrute 04 Professionnels
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La Commission de l'UEMOA recrute 04 Professionnels

L’Union Économique et Monétaire Ouest-Africaine (UEMOA) est une organisation sous-régionale créée le 10 janvier 1994 à Dakar, au Sénégal. Elle a pour mission principale de réaliser l’intégration économique de ses États membres en renforçant la compétitivité de leurs activités dans un marché ouvert et harmonisé. POSTE 1 : Le Professionnel chargé de l’architecture, de la Sécurisation et de l’Urbanisation du Système d’Information Référence : ECS/04-2026/PCOM/DSI Poste à pourvoir : Le Professionnel chargé de l’architecture, de la Sécurisation et de l’Urbanisation du Système d’Information Direction : Direction du Système d’Information (DSI) Lieu du poste : Burkina Faso Domaine : Sciences et Technologies Type d’engagement : Fonctionnaire Nationalité : Le Professionnel chargé de l’architecture, de la Sécurisation et de l’Urbanisation du Système d’Information doit être ressortissant (e) d’un État membre de l’UEMOA Description Le Professionnel chargé de l’architecture, de la Sécurisation et de l’Urbanisation du Système d’Information relève du Directeur des Systèmes d’Information. Il aura à piloter l’urbanisation, l’architecture et la sécurité du SI, en assurant sa cohérence, sa performance, sa résilience et sa conformité. Il devra garantir l’alignement stratégique, le pilotage des risques et la transformation numérique, en particulier dans les environnements critiques, cloud. Missions Définir et maintenir la cartographie cible et les plans d’urbanisation du SI. Concevoir l’architecture cible (fonctionnelle, applicative, technique, sécurité) et en piloter l’évolution. Évaluer la cohérence des projets avec les schémas directeurs et référentiels d’architecture. Piloter la sécurité opérationnelle : risques, vulnérabilités, conformité, cybersécurité, PRA/PCA. Superviser les dispositifs de sécurité : IAM, PKI, PAM, firewalling, chiffrement, sauvegardes. Contribuer à la gestion des incidents sécurité, analyses et plans d’actions. Mettre en œuvre les référentiels méthodologiques. Participer à la définition des habilitations et au contrôle des accès. Conduire les transformations technologiques : cloud, modernisation SI, infrastructures critiques, Intelligence Artificielle. Communiquer, piloter la conduite du changement et sensibiliser les équipes à la sécurité et à l’utilisation de l’IA. Mettre en place des actions de communication en cas de risque majeur ou de dommages au système d’information causés par une attaque ou par des dégâts matériels. Évaluer et analyser les risques et les causes des incidents et consolider les mesures de sécurité. Identifier et piloter les projets structurants au sein de la DSI conformément au schéma directeur informatique. Profil recherché Niveau d’étude : Bac+4 minimum ou ingénieur en informatique Spécialité : Diplôme dans le domaine de l’ingénierie système & réseau, ou de l’architecture SI, ou de la cybersécurité, ou de la gestion de programme et projets. Formation(s) complémentaire(s) : Le Professionnel chargé de l’architecture, de la Sécurisation et de l’Urbanisation du Système d’Information devra justifier d’une certification PMP et HP et MCSE et WALLIX Classification professionnelle Le Professionnel chargé de l’architecture, de la Sécurisation et de l’Urbanisation du Système d’Information relève de la catégorie des Professionnels et est classé au Grade P de la grille des salaires du personnel de l’UEMOA. Dossier de candidature Chaque dossier de candidature doit comporter : un formulaire dûment renseigné ; une copie de la carte nationale d’identité ou du passeport en cours de validité ; une lettre de motivation ; un curriculum vitae ; des attestations des expériences acquises (certificats de travail et/ou attestation de travail) ; une copie certifiée du ou des diplômes ; des attestations de formation (le cas échéant). Procédure de recrutement Le recrutement se déroulera en deux (02) étapes : une phase de présélection sur dossier ; une phase de sélection : un entretien oral et/ou un test écrit. La sélection sera faite parmi les candidats présélectionnés. Avant tout engagement, le candidat retenu devra fournir : un extrait d’acte de naissance ou tout document en tenant lieu ; un certificat de nationalité (original ou copie légalisée) ; un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ; un certificat médical d’aptitude délivré par un médecin agréé. POSTE 2 : Professionnel Juriste spécialiste en Régulation du numérique Cliquez ici pour postuler au poste 2 POSTE 3 : Professionnel en négociation commerciale Cliquez ici pour postuler au poste 3 POSTE 4 : Professionnel chargé de la Pêche Cliquez ici pour postuler au poste 4 POSTULERexclusif

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