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IPBF recrute un(e) consultant(e) pour accompagner dans la rédaction de documents stratégiques
Niveau BAC+4

IPBF recrute un(e) consultant(e) pour accompagner dans la rédaction de documents stratégiques

TERMES DE REFERENCERECRUTEMENT D'UN/E CONSULTANT/E POUR ACCOMPAGNER L'IPBF DANS LA REDACTION DE DOCUMENTS STRATEGIQUESI. Présentation de IPBFL'Initiative Pananetugri pour le Bien-être de la Femme (IPBF) est une organisation féministe qui s'investit dans une quête permanente pour le bien-être et l’épanouissement des filles et des femmes. L'IPBF est animée par la volonté de développer l'expertise des jeunes filles et des femmes, convaincue que le bien-être de ces dernières, passe par leur capacité de résilience, leur aptitude à défendre leurs intérêts et à surmonter les obstacles.L'IPBF focalise ses interventions sur le développement du leadership transformationnel et de l’empowerment, en particulier chez les jeunes filles et jeunes femmes.A travers sa mission Elle œuvre pour un féminisme inclusif, visant à accroître les capacités de résilience des jeunes filles et des jeunes femmes pour leur bien-être global. L’IPBF rêve d’un monde égalitaire où ces dernières jouissent des opportunités et du potentiel nécessaires pour leur bien-être.Pour atteindre cet idéal, l'IPBF, soutenue par ses partenaires, met en œuvre plusieurs projets afin de soutenir l’émergence d’une masse critique de jeunes féministes capables de porter haut le flambeau du féminisme en Afrique de l'Ouest.II. Contexte et justificationL'IPBF, forte de ses multiples expériences, a identifié plusieurs défis majeurs dans la mise en œuvre de ses activités quotidiennes, la gestion de projets (élaboration, suivi et évaluation), ainsi que dans la mobilisation des ressources et la gestion des partenariats. Bien que l'organisation connaisse une croissance et une diversification significatives de ses activités, cela engendre une charge de travail accrue, rendant la gestion des projets plus complexe.Dans ce contexte, l'IPBF ambitionne de pérenniser ses initiatives et de renforcer l'impact de ses actions en faveur du bien-être des jeunes filles et des jeunes femmes. Cela passe par la mise en place de financements adéquats et l’établissement de partenariats stratégiques solides pour ses programmes et projets.Pour atteindre ces objectifs ambitieux, l'IPBF souhaite recruter un(e) consultant(e) spécialisé(e) dans l’appui aux organisations de la société civile. Ce/Cette consultant(e) jouera un rôle clé dans l’accompagnement de l’organisation, à travers la rédaction de documents stratégiques. Ainsi, il/elle contribuera à garantir la durabilité et l’impact des initiatives de l'IPBF, tout en assurant un soutien constant aux jeunes filles et jeunes femmes.III. Objectifsa) Objectif principalAccompagner l'IPBF dans la rédaction d’une analyse contextuelle nationale en lien avec les domaines d’interventions de l’IPBF et le suivi de la mise en œuvre de la phase pilote du mécanisme de veille sur l’égalité de genre afin d'optimiser l'impact de ses actions en faveur du bien-être des jeunes filles et des femmes.b) Objectifs spécifiquesLes objectifs spécifiques sont les suivants :Rédiger une analyse contextuelle nationale en lien avec les domaines d’intervention de l’IPBF en faisant ressortir les données spécifiques sur les 17 régions du Burkina Faso et en identifiant les opportunités de partenariats et de financements, notamment avec l’État, par domaine d’intervention ;Apporter son expertise sur le respect des objectifs du mécanisme de veille sur l’égalité de genre lors de l’exploitation et la production des statistiques des données collectées ;Soutenir la validation du rapport de la phase pilote du mécanisme de veille sur l’égalité de genre de l’IPBF.IV. Résultats attendusLe/la consultant.e rédige une analyse contextuelle nationale, statistiques à l’appui, sur l’état des lieux des domaines d’intervention de l’IPBF intégrant les défis, les perspectives et des recommandations ;Le/la consultant.e rédige une analyse contextuelle des 10 régions d’intervention de l’IPBF, statistiques à l’appui, sur l’état des lieux des domaines d’intervention de l’IPBF intégrant les défis, les perspectives et des recommandations. L’analyse intègre également l’identification par domaine, des opportunités de partenariats et de financements notamment avec les institutions ;Le/la consultant.e apporte son expertise dans le suivi de la collecte et de l’analyse des données de la phase pilote du mécanisme de veille sur l’égalité de genre dans la région du Gulmu et de la Sirba ;Le/la consultant.e apporte son expertise dans la supervision de l’exploitation et de la production des statistiques des données collectées dans le cadre de la phase pilote du mécanisme de veille sur l’égalité de genre ;Le/la consultant.e analyse et valide le rapport global et final de la phase pilote du mécanisme de veille sur l’égalité de genre dans les régions du Gulmu et de la Sirba.V. LivrablesDans le cadre de cette mission, les livrables suivants sont attendus :Un rapport national d’analyse contextuelle sur l’état des lieux des domaines d’intervention de l’IPBF au Burkina Faso incluant l’identification des opportunités de partenariats et de financements, notamment avec l’État ;Un rapport régional d’analyse contextuelle sur l’état des lieux des domaines d’intervention de l’IPBF dans ses 10 principales régions incluant les statistiques clés ainsi que l’identification des opportunités de partenariats et de financements, notamment avec l’État ;Un rapport analytique de suivi de la phase pilote de collecte et d’analyse des données du mécanisme de veille sur l’égalité de genre dans les régions du Gulmu et de la Sirba ;Un rapport analytique de supervision de la phase d’exploitation et de production des statistiques des données collectées ;Un rapport final validé de la phase pilote de production de données et de fonctionnement du mécanisme de veille sur l’égalité de genre au Burkina Faso ;Un rapport analytique global de la mission, faisant ressortir les insuffisances, les défis et les recommandations sur le déploiement du mécanisme de veille sur l’égalité de genre au Burkina Faso.VI. Profil du/de la consultant (e)Avoir un diplôme universitaire de niveau supérieur (minimum bac+4) dans un domaine pertinent, tel que les sciences sociales, les études sur le genre, les statistiques, etc. ;Au moins 5 ans d'expériences dans le domaine des analyses politiques nationales ;Une expérience démontrée dans l'élaboration, la production de rapports analytiques, ou l’analyse des politiques nationales ;Une solide compréhension des enjeux liés aux droits des filles et des femmes, y compris l'accès à l'éducation, la santé reproductive, l'autonomisation économique, la lutte contre la violence fondée sur le genre, etc.Une connaissance approfondie des cadres internationaux, régionaux et nationaux et des politiques pertinentes liées à la santé, aux droits des filles et des femmes, à la lutte contre les VBG, l'autonomisation des femmes et des filles, tels que les Objectifs de développement durable (ODD) des Nations unies ;Excellentes compétences rédactionnelles et analytiques ;Maîtrise des outils et des méthodologies d’analyse, d’exploitation et de production de statistiques ;Capacité à utiliser les données et les preuves pour informer la conception et la mise en œuvre des projets ;Une connaissance fine du contexte burkinabè et des mouvements des droits des filles et des femmes ;Epouser les objectifs poursuivis par l’Initiative Pananetugri pour le Bien-être de la Femme.VII. Personnes impliquées dans le processusLes personnes impliquées dans le processus sont l’équipe de l’IPBF.VIII. Méthodologie et obligations du/de la Consultant-e/de l’équipeTenir une rencontre de cadrage avec l’équipe de l’IPBF, afin de disposer d’une compréhension commune des objectifs de la mission, convenir de la méthodologie de travail et du rétroplanning de la mission ;Tenir des rencontres (physique ou virtuelles) avec l’IPBF tout au long de la mission pour les mises à jour régulières ;Réaliser quelques sorties, supervisions sur le terrain.IX. Durée de la missionLa mission est prévue se tenir sur une période 45 jours calendaires réparties sur 2 mois.Le début de la mission prend effet à partir de la date de signature du contrat de prestation.X. Dépôt des offresLe/la consultant-e devra envoyer à l’adresse email recrutement@ongipbf.org une offre technique et financière au plus tard le 10 février 2026, avec la mention «Consultant.e pour la rédaction de documents stratégiques».Nous vous remercions par avance de l’intérêt que vous porterez à notre offre.POSTULERnonlusif

10 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
IPBF recrute un(e) consultant(e) pour l'accompagnement dans la validation de ses politiques internes
EXCLUSIF Niveau BAC+4

IPBF recrute un(e) consultant(e) pour l'accompagnement dans la validation de ses politiques internes

TERMES DE REFERENCERECRUTEMENT D'UN/E CONSULTANT/E POUR ACCOMPAGNER L'IPBF DANS LA VALIDATION DE SES POLITIQUES INTERNESI. Présentation de IPBFL'Initiative Pananetugri pour le Bien-être de la Femme (IPBF) est une organisation féministe qui s'investit dans une quête permanente pour le bien-être et l’épanouissement des filles et des femmes. L'IPBF est animée par la volonté de développer l'expertise des jeunes filles et des femmes, convaincue que le bien-être de ces dernières passe par leur capacité de résilience, leur aptitude à défendre leurs intérêts et à surmonter les obstacles.L'IPBF focalise ses interventions sur le développement du leadership transformationnel et de l’empowerment, en particulier chez les jeunes filles et jeunes femmes. A travers sa mission Elle œuvre pour un féminisme inclusif, visant à accroître les capacités de résilience des jeunes filles et des jeunes femmes pour leur bien-être global. L’IPBF rêve d’un monde égalitaire où ces dernières jouissent des opportunités et du potentiel nécessaires pour leur bien-être.Pour atteindre cet idéal, l'IPBF, soutenue par ses partenaires, met en œuvre plusieurs projets afin de soutenir l’émergence d’une masse critique de jeunes féministes capables de porter haut le flambeau du féminisme en Afrique de l'Ouest.II. Contexte et justificationL'IPBF, forte de ses multiples expériences, a identifié plusieurs défis majeurs dans la mise en œuvre de ses activités quotidiennes, la gestion de projets (élaboration, suivi et évaluation), ainsi que dans la mobilisation des ressources et la gestion des partenariats. Bien que l'organisation connaisse une croissance et une diversification significatives de ses activités, cela engendre une exigence organisationnelle et structurelle nécessitant la disponibilité de certains documents stratégiques.Dans ce contexte, l'IPBF ambitionne la régularisation et la mise à disposition de documents stratégiques internes afin d’assurer une meilleure prise en compte du genre dans ses programmes et projets et la réalisation de sa vision.Pour atteindre ces objectifs ambitieux, l'IPBF souhaite recruter un(e) consultant(e) spécialisé(e) dans l’appui aux organisations de la société civile. Ce/Cette consultant(e) jouera un rôle clé dans l’accompagnement de l’organisation, à travers l’élaboration et ou la validation de ses politiques internes. Ainsi, il/elle contribuera à garantir la durabilité et l’impact des initiatives de l'IPBF, tout en assurant un soutien constant aux jeunes filles et jeunes femmes.III. Objectifsa) Objectif principalAccompagner l'IPBF dans l’élaboration et ou la révision de ses politiques internes afin d'optimiser l'impact de ses actions en faveur du bien-être des jeunes filles et des femmes.b) Objectifs spécifiquesLes objectifs spécifiques sont les suivants :Réviser et actualiser la politique féministe et genre de l’IPBF ;Élaborer la politique de prise en compte et d’intégration du genre et du féminisme dans les programmes et projets de l’IPBF ;Élaborer la théorie genre et de changement du programme régionale Société – Égalité – Afrique – la Transformation (SEAT) ;Élaborer la théorie genre et de changement du programme SASA ;Élaborer un document de présentation globale et politique de l’IPBF.IV. Résultats attendusLe/la consultant·e actualise et révise la politique féministe et genre de l’IPBF et prépare le document pour validation par l’équipe technique du Conseil d’Administration;Le/la consultant.e élabore la politique de prise en compte et d’intégration du genre et du féminisme dans les programmes et projets de l’IPBF ;Le/la consultant.e élabore la théorie genre et du changement du programme régionale Société – Égalité – Afrique – la Transformation (SEAT) ;Le/la consultant.e élabore la théorie genre et du changement du programme SASA ;Le/la consultant.e élabore un document de présentation de l’IPBF intégrant sa vision, sa mission et ses valeurs.V. LivrablesDans le cadre de cette mission, les livrables suivants sont attendus :Une Politique féministe et genre actualisée et révisée de l’IPBF ;Une synthèse des changements apportés pour faciliter la relecture et la validation par l’équipe et le Conseil d’Administration de l’IPBF ;Une politique de prise en compte et d’intégration du genre et du féminisme dans les programmes et projets de l’IPBF ;Une présentation globale et politique de l’IPBF ;Une théorie genre et du changement du progamme SEAT ;Une théorie genre et du changement du programme SASA ;Un rapport analytique global de la mission, faisant ressortir les insuffisances, les défis et les recommandations sur la prise en compte et l’intégration du genre et du féminisme dans les programmes et projets de l’IPBF.VI. Profil du/de la consultant (e)Avoir un diplôme universitaire de niveau supérieur (minimum bac+4) dans un domaine pertinent, tel que les sciences sociales, les études sur le genre, le féminisme, les statistiques, etc. ;Au moins 5 ans d'expériences dans l’élaboration de documents stratégiques, au moins 3 expériences similaires ;Une expérience démontrée dans l’analyse et la prise en compte du genre et du féminisme dans les programmes et projets de développement ;Une solide compréhension des enjeux liés aux droits des filles et des femmes, principalement l’égalité de genre et le féminisme ;Excellentes compétences rédactionnelles et analytiques ;Epouser les objectifs poursuivis par l’Initiative Pananetugri pour le Bien-être de la Femme.VII. Personnes impliquées dans le processusCette mission sera exécutée sous le leadership de la Directrice exécutive de l’IPBF avec l’appui de l’équipe technique.VIII. Méthodologie et obligations du/de la Consultant-e/de l’équipePremière étape : rencontre de cadrage avec l’équipe de l’IPBF afin de disposer d’une compréhension commune des objectifs de la mission, convenir de la méthodologie de travail et du rétroplanning de la mission ;Deuxième étape : revue documentaire et entretiens avec l’équipe de l’IPBF ;Troisième étape : validation des livrables.IX. Durée de la missionLa mission est prévue se tenir sur une période 45 jours calendaires réparties sur 2 mois. Le début de la mission prend effet à partir de la date de signature du contrat de prestation.X. Dépôt des offresLe/la consultant-e devra envoyer à l’adresse email recrutement@ongipbf.org une offre technique et financière au plus tard le 10 février 2026, avec la mention « Consultant.e pour la rédaction de documents stratégiques ».Nous vous remercions par avance de l’intérêt que vous porterez à notre offre.POSTULERexclusif

10 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
Bel Emploi recrute 05 Opérateurs de Dumper HIT
EXCLUSIF Niveau BEPC

Bel Emploi recrute 05 Opérateurs de Dumper HIT

OFFRE D'EMPLOICinq (05) Opérateurs de Dumper HITLIEU D'AFFECTATION : Mine de BounouSTRUCTURE BÉNÉFICIAIRE : [Non précisé]PROCESSUS DE RECRUTEMENT : [Non précisé]MISSION : Assurer le transport des matériauxCOMPÉTENCES ET QUALITÉS :Être titulaire d'un Certificat d'Études Primaires (CEP) ou équivalentJustifier d'au moins 3 ans d'expérience pertinente et prouvée dans la conduite des DumpersSavoir lire et écrire en françaisÊtre titulaire d'un permis de conduire de catégorie CÊtre physiquement apte et en bonne santéCapable de travailler sous pressionTotalement disponible et prêt à tout engagementRespectueux des délaisPosséder une pièce d'identité (CNIB, passeport, carte consulaire)TYPE DE CONTRAT : Contrat à durée déterminéeTYPE DE RÉMUNÉRATION : Salaire mensuel fixe + prime de rendementDOSSIER DE CANDIDATURE :Lettre de motivationCV détailléCopie du permis de conduireCopie des attestations de travail justifiant l'expérience professionnelleCopie de la CNIBDÉPÔT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE : Faire parvenir le dossier au plus tard le 21/02/2026 à 17h par WhatsApp au 51 53 14 49 ou au siège de Bel Emploi sis à la cité SOCOGIB Ouaga 2000. Pour les candidatures envoyées par mail, il est précisé en objet « Candidature Opérateur Dumper » sous peine d'être rejetée.NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus. Ne verser aucune somme d'argent en échange d'un contrat de travail à un potentiel employeur. Pour toute information, appelez le +226 25 40 90 47.Bel Emploi Sarl - Capital Social: 2 000 000 FCFA - 17 BP 03 68 Ouaga 17 - Téléphone: +226 28 40 90 47Agrément N°2019-090-MFPTPS/SG/DGTIDER du 24/12/2018 - RCCM: BFOUA 2022M 1827 - IFU : 001005215VISTA Bank 070001032376 - 08. CBF: 035218924101-73 - Réel NormaVOGE - E-mail : contact@belemploi.comPOSTULERexclusif

21 Feb 2026 0
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Terre des hommes recrute un Responsable Thématique Formation Professionnelle
Niveau BAC+3

Terre des hommes recrute un Responsable Thématique Formation Professionnelle

Entrée en fonction : Février 2026Durée : 12 mois avec possibilité de renouvellementTaux d’activité : 100%Lieu de travail : KoupélaStatut : CadreDélai d’envoi des candidatures : 11 février 2026Terre des hommes (Tdh) :La Fondation Terre des hommes (Tdh), dont le siège est à Lausanne et le bureau à Zurich, est la plus grande organisation suisse de défense des droits de l'enfant avec plus de 2000 collaborateurs et collaboratrices dans le monde. Nous nous engageons aux côtés des enfants pour garantir leurs droits, protéger leur vie et améliorer leur bien-être. Nous y parvenons grâce à nos programmes innovants dans les domaines de la santé, de la migration et de l'accès à la justice, conçus pour avoir un impact positif et durable.Contexte :Terre des hommes-Lausanne avec Trias Afrique de l’Ouest en consortium met en œuvre le Projet Emploi et Soutien Professionnel pour l’Optimisation de l’Insertion et de la Résilience (ESPOIR) dans les régions de Oubri et du Nakambé. Le projet vise à contribuer à l'autonomisation économique des femmes et des jeunes vulnérables dans 12 communes des régions du Nakambé et de Oubri à travers une approche qui vise à renforcer leurs capacités dans les métiers en lien avec les chaînes de valeur agricole et de l’économie verte et circulaire. Plus spécifiquement, il s’agira dans le cadre de cette action de faciliter l'accès des jeunes, des femmes, des PDI et des personnes en situation de vulnérabilité à l’emploi salarié et à l’auto-emploi à travers des formations professionnelles de courtes durées.En vue de la mise en œuvre du projet, nous recherchons un Référent Thématique Formation professionnelle capable d’apporter son appui technique dans le domaine de la formation professionnelle, notamment dans la mise en œuvre des activités définies par projet et la supervision des parties prenantes en vue de l’atteinte des objectifs fixés en matière de formation technique et insertion des femmes et des jeunes ciblés.Principales responsabilités :Favoriser l’adhésion des partenaires locaux aux projets et aux actions, et contribuer au renforcement des systèmes locaux de protection de l’enfance ;Faire confiance aux capacités des acteur.trice.s et des communautés en tant que principaux intervenant.e.s et agent.e.s de changement, et mettre à profit ces capacités ;Agir dans l’intérêt humanitaire, du développement et de la paix ;Favoriser constamment l’apprentissage, le perfectionnement, la collaboration et le partage des connaissances;Viser l’innovation et la pérennité dans l’ensemble de nos actions et de nos programmes.Responsabilités spécifiques :Mission 1 : Accompagnement des bénéficiaires en formation technique et insertionAccompagner l’animation, la coordination, le suivi et l’évaluation des dispositifs mis en place dans le cadre du projet en matière de formation technique et insertion des femmes et des jeunes dans les zones d’intervention du projet ;Accompagner la planification et la mise en œuvre des activités définies dans le domaine de formation technique et insertion des femmes et des jeunes ciblés par le projet ;Renforcer et superviser avec l’appui des personnes ressources (consultants), les parties prenantes dans le cadre de formation technique et insertion ;Appuyer la conception de modules de formation et d’activités adaptées aux besoins des femmes et des jeunes vulnérables pour développer l’esprit d’entreprendre et la prise d’initiatives ;Documenter un dispositif innovant en matière de formation technique et insertion des femmes et des jeunes en lien avec les orientations stratégiques et politiques de Tdh ;Assurer la promotion de ce dispositif et la mise en relation avec les autres acteurs qui prendront le relais ;Assurer les relations partenariales sur la thématique formation professionnelle avec le partenaire d’implémentation Trias ainsi que les partenaires étatiques et communautaires;S’assurer de la mise en œuvre de qualité des activités de formation technique et insertion;Assurer le rapportage des activités du projet de son secteur (formation technique et insertion).Mission 2 : Conseils et supervision :Conseiller, analyser les besoins et pré accompagner les femmes et les jeunes porteurs d’un projet ;Contribuer activement à élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de ciblage des bénéficiaires selon les critères du projet ;Superviser et ou assurer les formations pratiques et en temps réel des bénéficiaires ;Superviser et ou assurer le suivi technique et social des bénéficiaires en situation de formations pratiques et en temps réel des bénéficiaires ;Contribuer activement à la mise en œuvre de la stratégie d’accompagnement des bénéficiaires pour l’installation et la création des AGR viables selon les objectifs du projet.Mission 3 : Recrutement des prestataires de service en entrepreneuriatAssurer l’élaboration des termes de références (TDR) pour le recrutement des prestataires (consultants et experts) chargés des missions en formation professionnelle ;Superviser la publication des avis dans les journaux ou dans tout autre canal de diffusion choisi par le projet ;Superviser la réception des offres techniques et financières des postulants aux marchés du projet ;Participer à la sélection des prestataires;Proposer les contrats ou conventions et veillez à la signature avec les partenaires ;Assurer une bonne supervision des missions des intervenants extérieurs (consultants, experts, ouvriers etc.) ;Assurer la réception des rapports provisoires et les rapports finaux des prestataires ;Assurer le service contrôle qualité de toutes les prestations s’inscrivant dans le domaine de la formation technique et insertion.Mission 4 : Conception d’outils et partenariat.Contribuer activement auprès des consultants à la conception des modules de formation technique et de suivi des apprenants ;Identifier tous services publics ou privés et centre de formation professionnel pouvant être un partenaire technique pour faciliter l’atteinte des objectifs du projet ;Appuyer le Coordinateur du projet sur les décisions relevant de son domaine de compétence;Assurer des échanges permanent avec le partenaire Trias et avec le programme migration de la délégation en lien avec l’harmonisation de la mise en œuvre des activités de formation professionnelle.Mission 5 : Apporter un appui à l’accès humanitaireTenir son responsable et le référent Accès humanitaire informés de la localisation des sites et leur reporter toute situation de nature à compromettre l’accès aux bénéficiaires.Profil :Niveau et domaine de formationAvoir au minimum un niveau BAC+3 en formation professionnelle et emploi des jeunes, ou en Sociologie/Développement et Education des Adultes, en Sciences économiques et de gestion, en gestion des projets, en développement rural, ou de tout autre diplôme jugé équivalent ;Avoir un permis de conduire moto ou auto et la volonté d’utiliser les mots mises à disposition.Expérience / Compétences :Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 05 ans dans le domaine de la formation professionnelle et insertion des femmes et des jeunes vulnérablesAvoir une expérience d’au moins 02 ans dans une ONG Internationale ou d’au moins cinq (05) ans au sein d’une structure étatique ou privée de formation technique et insertion professionnelle ;Expérience en matière de promotion de l’entrepreneuriat rural ;Expérience dans la conception des outils de gestion des projets d’affairesBonne connaissance des procédures de création et de gestion des entreprises nouvelles et des activités de moyens d’existence en faveur des personnes vulnérablesExpériences dans la négociation des financements au profit des promoteurs d’entreprises en milieu rural ;Expérience en formation du monde rural,Monter des dossiers de financement,Expérience en matière de gestion de plusieurs activités de façon simultanée ;Avoir des capacités pour rédiger et présenter les rapports d’activités périodiques aux partenaires.Connaissance générale sur la formation, l’employabilité et l’autonomisation économique des femmes et des jeunes vulnérablesConnaissance sur la création d’entrepriseConnaissance de l’environnement socio-économique localConnaissances concernant les questions de métiers et emploi ruraux ;Capacité d’animation et facilité d’expression.Langues:Maîtriser le français (oral/ écrit) et aussi des langues locales seraient un atout.Connaissance IT :Maîtriser l’utilisation des logiciels (Word, EXCEL et Power Point) ;Maitriser l’utilisation de Outlook pour les communications professionnelles ;Maitrise des outils bureautiques (MS Office, Internet, bases de données, outils de téléconférence et réseaux sociaux),Être capable à concevoir des outils dans son domaine d’expertise.Qualités personnellesFaire preuve d’intégrité et d’éthique dans ses activités ;Démontre de la flexibilité, de la disponibilité et une capacité d’adaptation;Communique avec bienveillance sur les points positifs et négatifs ;Représente et explique la mission et les projets de Tdh;Faire preuve d’autonomie et de capacités de décision ;Gère les conflits de manière constructive ;Être physiquement apte à conduire une moto en terrain difficile, sur de plus ou moins longues distances;Excellentes compétences organisationnelles;Excellentes capacités de conception et de gestion des budgets ;Salaire :Rémunération motivante selon l’expérience.Code Global de Conduite (CGC) et Politiques éthiques de Tdh :S'engage à promouvoir et à respecter le Code de Conduite Global, à rapporter systématiquement toute violation du Code à travers les mécanismes formels de rapport de Tdh et à traiter toute violation des procédures et des processus de manière appropriée.Sensibilise la Fondation aux risques de non-respect des politiques, de violence et d'abus, et aux droits qui en découlent, à l'égard des enfants, des membres de la communauté et de nos propres employé.e.s.S'engage à respecter les principales politiques et directives éthiques, notamment la politique de sauvegarde (PS), la politique de lutte contre la fraude et la corruption (PAC), la politique relative aux conflits d'intérêts et d'autres politiques liées à la prévention du financement du terrorisme et des activités criminelles, ainsi qu’aux directives sur les comportements abusifs au le lieu de travail (DCAT).S'engage à mettre en pratique les valeurs et les principes en adoptant un comportement exemplaire, en parfaite adéquation avec le code de conduite, et en respectant toujours les procédures et les processus établis.S'engage à développer une culture de management conforme et éclairée au sein de l'organisation et dans notre travail avec les enfants et les communautés dans lesquelles nous opérons.Procédure :(1) Présélection sur dossier - (2) Test écrit - (3) Entretien individuel. Seuls les dossiers complets (CV + lettre de motivation) postés sur notre site officiel seront traités. Les documents supplémentaires (diplômes, certificats de travail, casier judiciaires de moins de 3 mois, certificat de dispense au SNP, etc.) seront demandés ultérieurement. Nous contacterons uniquement les dossiers sélectionnés pour la suite du recrutement.Les candidatures féminines sont fortement encouragées.Composition du dossier:Une lettre de motivation adressée au Chef de Délégation, où le candidat devra indiquer sa prétention salariale pour le poste.Un CV actualisé, daté et signé comprenant une liste d'au moins trois (03) références correspondant aux derniers superviseurs directs et du Responsable des Ressources Humaines (leurs numéros de téléphone et adresses mails sont à préciser). Aussi, les dates (le début et la fin) relatives aux différents postes occupés doivent être précisées.Références :Veuillez noter que toutes les offres d'emploi seront soumises à l'obtention de références satisfaisantes et à des vérifications (casier judiciaire et vérification du financement de la lutte contre le terrorisme). Terre des hommes demandera aux Ressources Humaines des organisations précédentes de lui fournir des références sur toute découverte d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel ainsi que de fraude et corruption, pendant l'emploi, ou sur des incidents faisant l'objet d'une enquête au moment où le candidat, la candidate a quitté son emploi.IMPORTANT !Transparence du recrutement : Le processus de recrutement à Tdh est transparent, équitable et impartial. Toute tentative d'ingérence entraînera la disqualification immédiate du/de la candidat(e).Égalité des chances, diversité, équité : Toutes les candidatures sont acceptées sans discrimination. Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées dans le cadre de la politique d’inclusion de Tdh.Réserve de réponse : Tdh se réserve le droit de ne pas donner suite à l’annonce.Sélection des candidatures : Seules les candidatures présélectionnées seront contactées pour les étapes suivantes.Lieu du recrutement : Les tests, écrit et entretien, peuvent avoir lieu sur le site d’exécution du contrat.Documents requis : Le/la candidat.e admis.e devra fournir des copies légalisées de ses documents d’identité (extraits de naissance et CNIB ou passeport), diplômes, attestations, ainsi qu’un casier judiciaire de moins de trois mois.Service National Patriotique : Le/la candidat.e retenu.e sera déclaré.e au Service National Patriotique s’il/elle n’est pas à jour de ses obligationsPOSTULERnonlusif

11 Feb 2026 0
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Coris Méso Finance Burkina recrute 01 Chargé de Recouvrement
Niveau BAC+5

Coris Méso Finance Burkina recrute 01 Chargé de Recouvrement

Conditions de participation (profil, qualification et expérience)Être titulaire d'une licence ou d'un Master en Droit ou tout diplôme équivalent ;Justifier d'une expérience professionnelle pertinente d'au moins deux(02) ans au poste ;Avoir une bonne connaissance des opérations financières ;Avoir une bonne maîtrise des procédures de recouvrement selon l’OHADA ;Maitriser l'environnement des SFD ;Avoir le sens de l'organisation, d'initiative, de la responsabilité, de la probité et de l'intégrité ;Savoir respecter la confidentialité des informations.Missions générales du posteAssurer le recouvrement amiable et contentieux des créances en souffrance ;Conclure des moratoires avec les clients et en assurer le suivi ;Proposer des dossiers à transférer en recouvrement judiciaire forcé ;Préparer et tenir les comités de recouvrement ;Mettre en œuvre les recommandations du Comité de recouvrement ;Tenir des états hebdomadaires, mensuels et trimestriels sur les activités de recouvrement.Constitution du dossierUne lettre de motivation adressée au Directeur Général de Coris Méso Finance SA ;Un Curriculum Vitae détaillé à jour ;Copie légalisée du diplôme requis ;Copie des certificats et attestations de travail ;Copie de la pièce d'identité ou du passeport valide.Procédure de recrutementPrésélection sur dossiers ;Entretien.Date et lieu de dépôt des dossiersLes dossiers dûment constitués seront reçus uniquement par mail à l'adresse suivante : recrutement-BF@coris-mesofinance.com au plus tard le jeudi 12 février 2026 à 18 heures 00.NB : Veuillez préciser en objet l'intitulé du poste pour lequel vous postulez. Tout dossier incomplet ou illisible (format photo) sera automatiquement rejeté. Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.POSTULERnonlusif

12 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
SCOOP-CA / BURKINA MINE recrute un Responsable Logistique et Transport
EXCLUSIF Niveau BAC+5

SCOOP-CA / BURKINA MINE recrute un Responsable Logistique et Transport

AVIS DE RECRUTEMENTSociété : SCOOP-CA / BURKINA MINE (Exploration et Exploitation Minière)Poste : Responsable Logistique et TransportNombre de poste : Un (01)Lieu du poste : Direction générale / Ouagadougou1. Mission PrincipaleOrganiser et coordonner le transport en toute sécurité des biens et des équipements de la société jusqu’à la destination finale, tout en respectant les délais de livraison et en minimisant les coûts.2. Responsabilités et tâchesSuperviser le dédouanement et le transit du matériel vers le Burkina Faso.Organiser le transport du matériel, les convois logistiques.Appliquer les protocoles de sécurité lors du transport des produits sensibles tels que l’hydrocarbure.Assurer la logistique du personnel : gestion des navettes et des rotations.Superviser la maintenance et l’entretien du parc automobile de la société.Gérer les entrepôts ou les magasins et assurer la distribution interne efficace du matériel vers les différents départements de la société.Gérer les stocks de carburant, de lubrifiants et de tout matériel ou de toute substance nécessaire pour la continuité des opérations.Suivre les contrats avec les prestataires de la logistique.NB : cette liste n’est pas exhaustive.3. Profil RecherchéQualifications et expériencesAvoir au moins un BAC+5 en logistique, transport.Justifier d’au moins trois (03) ans d’expériences professionnelles dans le poste, de préférence dans le secteur minier ou industriel.Avoir une bonne connaissance des règlementations internationales relatives à la logistique et au transport.Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique et des logiciels professionnels.Savoir très bien s’exprimer en français et en anglais.Compétences et aptitudes requisesÊtre capable de travailler en équipe et sous pression dans des environnements complexes.Être rigoureux et avoir le sens de l’organisation.Être réactif et capable de gérer les urgences.4. Conditions de travailÊtre immédiatement disponible.Contrat de travail à durée déterminée (CDD) précédé d’une phase d’essai.Poste à temps plein avec des déplacements fréquents sur les sites miniers.5. Modalités de CandidatureComposition du dossierUne demande adressée au Directeur Général de la SCOOP-CA / BURKINA MINE.Un curriculum vitae (CV).Une copie légalisée des diplômes.Une copie légalisée de la CNIB.Un extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif.Les copies des certificats de travail ou des attestations.Dépôt des dossiersLe dossier doit être envoyé en un fichier unique à l’adresse email suivante : grh@burkinamine.comDate limite de dépôt : Samedi 14 février 2026Notes ImportantesMode de recrutement : Sélection sur dossier suivi d’un entretien. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.Gratuité : Aucun frais n’est exigé au candidat par la société pour tout le processus de recrutement (dépôt, sélection, entretien, embauche).exclusif

14 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
SCOOP-CA / BURKINA MINE recrute un Responsable de la chaîne d'approvisionnement
EXCLUSIF Niveau BAC+5

SCOOP-CA / BURKINA MINE recrute un Responsable de la chaîne d'approvisionnement

AVIS DE RECRUTEMENTLa Société Coopérative avec Conseil d'Administration SCOOP-CA / BURKINA MINE, spécialisée dans l'exploration et l'exploitation minière au Burkina Faso, recrute :Informations GénéralesIntitulé du poste : Responsable de la chaîne d'approvisionnement (Supply Chain Manager)Nombre de poste : Un (01)Lieu du poste : Direction générale / OuagadougouMissions et ResponsabilitésMission principale :Piloter l'ensemble de la chaîne d'approvisionnement afin de garantir la disponibilité du matériel, des pièces de rechange, des équipements et services nécessaires à l'activité minière, tout en optimisant les coûts et les délais.Responsabilités et tâches :Définir et mettre en œuvre la stratégie d'achats.Négocier les contrats avec les fournisseurs.Superviser la gestion des entrepôts ou des magasins et optimiser les niveaux de stock pour éviter les ruptures.Coordonner l'acheminement sécurisé du matériel, depuis le lieu d'acquisition jusqu'au site minier, en gérant les formalités douanières.Veiller au respect des procédures et des règlementations en vigueur (code minier du Burkina Faso et la législation relative au contenu local).Manager son équipe pour atteindre les objectifs.Analyser les indicateurs de performances et produire des rapports de gestion périodique.Profil RecherchéQualifications et expériences requises :Diplôme : BAC+5 en logistique, gestion de la chaîne d'approvisionnement ou équivalent.Expérience : Au moins cinq (05) ans d'expérience professionnelle dans le poste, dont trois (03) ans dans le secteur minier ou industriel.Connaissances techniques :Règlementations internationales relatives à la logistique et au transport.Procédures de dédouanement et du commerce national et international.Législation sur le contenu local au Burkina Faso.Outils informatiques et logiciels professionnels.Langues : Très bonne maîtrise du français et de l'anglais.Compétences et aptitudes :Capacité à travailler en équipe et sous pression.Rigueur et sens de l'organisation.Réactivité et gestion des urgences.Bonne moralité et respect des règles d'éthique.Conditions de TravailDisponibilité immédiate.Contrat à durée déterminée (CDD) précédé d'une phase d'essai.Poste à temps plein avec des déplacements fréquents sur les sites miniers.Dossier de CandidatureLe dossier doit comprendre :Une demande adressée au Directeur Général de la SCOOP-CA / BURKINA MINE.Un curriculum vitae (CV).Une copie légalisée des diplômes.Une copie légalisée de la CNIB.Un extrait d'acte de naissance ou du jugement supplétif.Les copies des certificats de travail ou des attestations.Modalités de DépôtMode de recrutement : Sélection sur dossier suivi d'un entretien.Format : Le dossier doit être envoyé en un fichier unique.Adresse email : grh@burkinamine.comDate limite de dépôt : Samedi 14 février 2026Note importante : Aucun frais n'est exigé aux candidats par la société durant tout le processus (dépôt, sélection, entretien ou embauche).exclusif

14 Feb 2026 0
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Plan International recrute un Directeur des opérations
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Plan International recrute un Directeur des opérations

Titre du Poste : Directeur des opérationsLieu du Travail : FlexibleDate de Soumission : 20/02/2026Description de l'emploiL’organisation Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui œuvre pour les droits des enfants et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que ceux-ci sont souvent étouffés par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui en souffrent le plus. En collaboration avec les enfants, les jeunes, nos soutiens et nos partenaires, nous œuvrons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des difficultés rencontrées par les filles et les enfants vulnérables. Nous défendons les droits de l’enfant de la naissance à l’âge adulte et nous lui donnons les moyens de se préparer aux crises et à l’adversité et d’y faire face. Grâce à notre influence, notre expérience et notre expertise, nous impulsons des changements de pratiques et de politiques aux niveaux local, national et international. Depuis plus de 85 ans, nous rassemblons d’autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays. Nous n’arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux.POSTE : Directeur des opérationsL’opportunitéPlan International entame un nouveau chapitre inspirant de son histoire. Dans le cadre de la révision de notre modèle opérationnel, nous faisons évoluer la structure de notre équipe de direction afin de renforcer notre capacité à diriger et à obtenir des résultats ensemble. Cette transformation s’appuie sur des bases solides et nous permet d’être plus agiles, plus unis et plus axés sur l’impact. Notre nouveau modèle de leadership favorise une prise de décision plus rapide, une responsabilisation accrue et une culture de collaboration et d’autonomisation à tous les niveaux. Si vous êtes passionné par l’amélioration des performances et la construction de l’avenir, voici l’occasion de faire une réelle différence.Nous sommes très ambitieux pour notre organisation : nous avons le courage d’exiger de nous-mêmes et des autres des comptes, tout en restant humbles. Notre vision est ambitieuse : devenir la référence et l’organisation incontournable pour les filles en situation de crise. Dans un secteur confronté à des défis sans précédent, nous avons besoin de leaders forts, constants et résilients, capables de traverser les tempêtes et d’en ressortir plus forts. Si vous partagez cette ambition et avez le courage de diriger avec intégrité et de transformer la vie des filles à travers le monde, rejoignez-nous pour contribuer à façonner l’avenir de Plan International.Le directeur des opérations (COO) veille à la résilience, à la bonne gouvernance et à la préparation de l’avenir de Plan International. En tant que dirigeant stratégique, il définit les priorités de l’équipe de direction et l’approche globale de l’organisation quant à son fonctionnement, sa gouvernance et son évolution, afin de maximiser son impact. Ce rôle favorise une prise de décision inclusive et un leadership collectif, tout en garantissant la mise en œuvre de la stratégie grâce à des systèmes performants, un leadership responsable et des opérations efficaces et axées sur la gestion des risques, dans toutes les régions et tous les pays.Le directeur des opérations assure la supervision stratégique de l’environnement et des services globaux de l’organisation, garantissant la cohérence entre les normes internationales et les réalités locales. Grâce à ce leadership stratégique, il renforce l’efficacité, la performance et la responsabilisation de l’organisation, et favorise l’impact et la croissance dans un secteur complexe et en constante évolution.Le directeur des opérations est responsable de l’intégrité et de la culture de performance de l’organisation, intégrant les valeurs et les comportements internationaux et veillant à ce que l’excellence opérationnelle soutienne la mission et les priorités stratégiques de Plan International. Ce rôle requiert une vision stratégique et une capacité d’adaptation permettant à l’organisation de faire évoluer son modèle opérationnel tout en restant solide, conforme à la réglementation et guidée par ses valeurs.En tant que membre de l’équipe de direction, le directeur de l’exploitation façonne et promeut activement une culture de responsabilité collective pour l’orientation stratégique globale de Plan International Inc., en incarnant constamment les valeurs et les comportements de Plan International, sous-tendus par des principes de leadership féministes, comme un seul plan, des valeurs partagées.Au propos de vousLes candidats retenus devront posséder une vaste expérience de direction de haut niveau dans les opérations mondiales, la gouvernance ou la prestation de services à l’échelle de l’entreprise au sein d’organisations internationales complexes, ainsi qu’une capacité avérée à diriger l’exécution stratégique, à piloter la coordination interfonctionnelle et à permettre la performance organisationnelle dans divers domaines opérationnels.Vous apporterez une expertise pointue en matière de résilience organisationnelle, de protection et de gestion intégrée des risques, ainsi qu’une expérience avérée de l’intégration de ces cadres dans les pratiques opérationnelles. Une expérience de la navigation au sein de modèles organisationnels fédérés, en réseau ou décentralisés est également essentielle pour garantir à la fois la cohérence globale et la pertinence locale.Ce rôle exige des compétences exceptionnelles en matière de mobilisation et d’influence des parties prenantes, ainsi que la capacité d’instaurer la confiance, de favoriser une forte collaboration interfonctionnelle et de diriger dans des contextes culturels et géographiques divers.Veuillez contacter l’équipe d’acquisition de talents à l’adresse careers@plan-international.org pour obtenir une description complète du poste.Lieu : Le lieu de ce poste peut être flexible là où Plan International a un bureau* qui peut employer au nom du Global Hub, cependant les lieux les plus proches du point d’impact de Plan sont préférés.Relève du : Directeur généralDate limite : vendredi 20 févrierPlan International possède des bureaux dans les pays suivants : Afrique du Sud, Allemagne, Australie, Bangladesh, Belgique, Bénin, Brésil, Burkina Faso, Cambodge, Cameroun, Canada, Corée du Sud, Chine, Colombie, Danemark, République dominicaine, Équateur, Égypte, Salvador, Éthiopie, Finlande, Ghana, Guatemala, Guinée, Guinée-Bissau, Haïti, Honduras, Hong Kong, Indonésie, Irlande, Japon, Jordanie, Kenya, Laos, Liban, Libéria, Malawi, Mali, Mozambique, Myanmar, Népal, Niger, Nigeria, Norvège, Paraguay, Pérou, Philippines, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Soudan du Sud, Espagne, Soudan, Suède, Suisse, Tanzanie, Thaïlande, Timor-Leste, Togo, Ouganda, Royaume-Uni, États-Unis, Vietnam, Zambie, ZimbabweL’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.POSTULERexclusif

20 Feb 2026 0
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Coris Méso Finance SA recrute 02 agents
Multiple

Coris Méso Finance SA recrute 02 agents

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 02 postesNiveau Requis : Licence, MasterAnnée d'Expérience Requise : 2 ansLieu du Travail : Burkina FasoDate de Soumission : 12/02/2026Description de l'emploiCoris Méso Finance est une filiale du groupe Coris Holding, qui a ouvert ses portes le 1er octobre 2019. Elle est créée sous la forme juridique d’une société anonyme au capital de francs CFA Un milliard (1 000 000 000) et a été reconnue comme SFD par arrêté ministériel n° 2019-028/MINEFID/SG/DCTCP/SDC/SFD du 14 février 2019, avec le numéro d ‘agrément A-14-190475. CORIS MESO FINANCE SA recherche des candidatures répondant aux profils ci-après : CHARGE DE RECOUVREMENT 01Être titulaire d’une licence ou d’un Master en Droit ou tout diplôme équivalent ;Justifier d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins deux (02) ans au poste ;Avoir une bonne connaissance des opérations financières ;Avoir une bonne maîtrise des procédures de recouvrement selon l’OHADA ;Maitriser l’environnement des SFD ;Avoir le sens de l’organisation, d’initiative, de la responsabilité, de la probité et de l’intégrité ;Savoir respecter la confidentialité des informationsMissions :Assurer le recouvrement amiable et contentieux des créances en souffrance ;Conclure des moratoires avec les clients et en assurer le suivi ;Proposer des dossiers à transférer en recouvrement judiciaire forcé ;Préparer et tenir les comités de recouvrement ;Mettre en œuvre les recommandations du Comité de recouvrement ;Tenir des états hebdomadaires, mensuels et trimestriels sur les activités de recouvrement Constitution du dossierUne lettre de motivation adressée au Directeur Général de Coris Méso Finance SA ;Un Curriculum Vitae détaillé à jour ;Copie légalisée du diplôme requis ;Copie des certificats et attestations de travail,Copie de la pièce d’identité ou du passeport valide ;Date et lieu de dépôt des dossiersLes dossiers dûment constitués seront reçus uniquement par mail à l’adresse suivante : recrutement-BF@coris-mesofinance.com au plus tard le jeudi 12 février 2026 à 18 heures 00.NB : Veuillez préciser en objet l’intitulé du poste pour lequel vous postulez. Tout dossier incomplet ou illisible (format photo) sera automatiquement rejeté. Seules les candidatures présélectionnées seront contactées. CONTROLEUR PERMANENT 01Être titulaire d’un BAC+4 ou d’un Master 2 en Audit, Comptabilité, Finance, Sciences de Gestion et Contrôle de Gestion ;Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans dans les domaines du contrôle permanent et/ou de l’audit ;Une expérience acquise au sein d’un Système Financier Décentralisé (SFD) constituerait un atout ;Maitriser le référentiel comptable des SFD ;Maitriser la réglementation et les techniques d’audit et de contrôle ;Avoir le sens de l’organisation, d’initiative, de la responsabilité, de la probité et de l’intégrité ;Faire preuve d’esprit d’analyse et de synthèse ;Faire preuve d’une capacité rédactionnelle ;Etre rigoureux et précis ;Savoir respecter la confidentialité des informations.Missions :Participer au contrôle du respect des règles et procédures internes, des dispositions législatives et réglementaires en vigueur, des usages professionnels et déontologiques ainsi que des orientations stratégiques de CMF SA ;Elaborer et mettre en œuvre le planning annuel des contrôles à effectuer ;Rédiger les rapports des contrôles réalisés dans les délais et sa bonne diffusion aux entités opérationnellesRelever les dysfonctionnements et proposer les correctifs adéquats à mettre en place ;Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations issues des contrôles ;Réaliser des formations et sensibilisations sur les risques liés à l’activité ;Faire une analyse causale des incidents risques opérationnels et proposer des actions correctrices adaptées et suivre la mise en œuvre des plans d’action proposés par les opérationnels ;Veiller à s’assurer que CMF intègre dans son organisation et son fonctionnement les bonnes pratiques du secteur des SFD ainsi que toute orientation ou directive adoptée ou que viendrait à adopter l’Association Professionnelle des SFD du Burkina Faso. Constitution du dossierUne lettre de motivation adressée au Directeur Général de Coris Méso Finance SA ;Un Curriculum Vitae détaillé à jour ;Copie légalisée du diplôme requis ;Copie des certificats et attestations de travail,Copie de la pièce d’identité ou du passeport valide ;Date et lieu de dépôt des dossiersLes dossiers dûment constitués seront reçus uniquement par mail à l’adresse suivante : recrutement-BF@coris-mesofinance.com au plus tard le jeudi 12 février 2026 à 18 heures 00.NB : Veuillez préciser en objet l’intitulé du poste pour lequel vous postulez. Tout dossier incomplet ou illisible (format photo) sera automatiquement rejeté. Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.POSTULERnonlusif

12 Feb 2026 0
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Educo recrute 04 stagiaires en informatique
EXCLUSIF Stages

Educo recrute 04 stagiaires en informatique

Avis de recrutementLa Fundación Educación Y Cooperación (Educo) est une ONG internationale de coopération globale et d’action humanitaire qui agit en faveur des enfants et pour la défense de leurs droits, en particulier le droit à une éducation de qualité. Nous travaillons avec les enfants et leurs familles pour une société plus juste et plus équitable. Nous voulons construire un monde où tous les enfants jouissent pleinement de leurs droits et vivent dans la dignité.Nos valeurs sont : Engagement Social, Équité et Respect.Educo travaille au Burkina Faso dans la région du Nord depuis 2004. Elle y intervient de manière continue à travers des projets humanitaires et de développement suivant une approche communautaire dans la définition de solutions viables pour renforcer la résilience et répondre aux besoins fondamentaux des populations les plus vulnérables.Actuellement, Educo intervient dans les régions du Centre, du Nord, du Centre Nord, du centre Ouest, du Sahel, de la Boucle du Mouhoun et de l’Est. Dans ces régions, elle intervient dans les domaines de l’éducation, de la protection de l’enfant, de la santé, de la sécurité alimentaire, de la nutrition, du renforcement des moyens d’existence des populations, de la cohésion sociale, de l’action humanitaire, etc.Dans le cadre du renforcement de son équipe, Educo Burkina est à la recherche de quatre (04) stagiaires en informatique :Nombre de poste : 04Lieux de stage : Ouagadougou ; Ouahigouya ; Koudougou ; Kaya.Type de contrat : Contrat de stage pour une durée de (03) mois renouvelable en cas de satisfaction.Hiérarchie : Sous l’encadrement des Coordonnateurs de Base et du Responsable informatiqueDébut du stage : mars 2026A. MissionL’objectif du stagiaire est de venir en soutien au Responsable Informatique dans la configuration et la maintenance des ordinateurs, imprimantes et autres technologies de l’information, ainsi que le suivi des équipements.B. Tâches essentiellesApporter un soutien à l’ensemble des utilisateursSoutenir la gestion du matériel Informatique et accessoireParticiper à la configuration des équipements réseaux et systèmesAppuyer l’équipe IT dans les différents travaux de dépannages et de maintenances des équipements informatiquesParticiper à la protection les données EDUCO en utilisant des politiques et procédures de sécurité et mettre en œuvre une procédure de sauvegarde et de récupération.Participer à l’entretien et la maintenance des équipements en collaboration avec l’Information (pour les équipements IT)Aider à l’inventaire de tous les équipements IT et autres sur toutes les bases et identifier les équipements obsolètes.Participer à la facilitation du renforcement de capacités et le partage des connaissancesC. Compétences et expériencesBac+3 minimum en Réseau informatique, Système d’information et réseau, ou équivalent ;Bonne connaissance de Microsoft Office (Excel, Word et Outlook) ;Avoir déjà effectué un stage en informatique sera un atout ;Compétence en réseau, cybersécurité et maintenance des équipements informatiques ;Disposition à l’apprentissage ;Flexibilité interpersonnelle, adaptabilité et bonne gestion au stress sont des atouts indéniables ;Sens de l’initiative, grand sens du service et proactivité.D. AptitudesAvoir l’esprit de créativité ;Être innovant (e) et créatif ;Être motivé et déterminé dans le travail ;Assurer toutes autres tâches confiées par le superviseur en lien avec sa mission.E. Protection des enfantsEn tant qu’organisation qui travaille avec les enfants et les adolescents, Educo a l'obligation morale et la responsabilité juridique de favoriser une culture du bon traitement et de garantir la sécurité et la protection de tous les enfants et adolescents dont elle prend soin et qui se trouvent sous sa responsabilité.La prévention et la protection de tout type de violence physique, psychologique ou sexuelle, intentionnelle ou non intentionnelle, sont les piliers sur lesquels se base notre organisation. Par conséquent, toute personne rattachée à notre organisation devra connaître, respecter et signer notre Code de Conduite envers les enfants et les adolescents.F. Procédure de recrutement(1) Présélection sur dossier - et (2) Entretien individuelJ. Dossier de recrutementLe dossier de candidature est composé d’une Lettre de motivation pour le stage adressée au Directeur Pays de Educo Burkina, d’un Curriculum vitae de deux pages au maximum daté et signé et une copie du diplôme.POSTULERexclusif

15 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
GLOBAL Expertise HC Sia recrute un(e) Assistant(e) Ressources Humaines
EXCLUSIF Niveau BAC+3

GLOBAL Expertise HC Sia recrute un(e) Assistant(e) Ressources Humaines

Dans le cadre du renforcement de ses équipes, GLOBAL Expertise HC Sia recrute un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour le compte de l’un de ses partenaires évoluant dans le secteur de la restauration.Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et opérationnel, tout en développant vos compétences en gestion des ressources humaines au sein d’une structure en pleine croissance ? Cette opportunité est faite pour vous.📍 Lieu de travail : Ouagadougou📌 Comment postuler ?Consultez la fiche de poste et soumettez votre candidature via le lien ci-dessous :👉 https://lnkd.in/dpBAEYH8📞 Contact : +226 72 06 66 00🌐 Site web : www.globalexpertise-hc.comPOSTULERexclusif

Non spécifié 0
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EXCLUSIF
NJK recrute un Responsable des Ressources Humaines bilingue
EXCLUSIF Niveau BAC+4

NJK recrute un Responsable des Ressources Humaines bilingue

Le cabinet NJK recrute en urgence un(e) Responsable des Ressources Humaines bilingue (Français/Anglais) pour un acteur du secteur bancaire.Profil recherché :Expérience confirmée en RH, idéalement en milieu bancaireMaîtrise de la gestion de la paieExcellente capacité de communication en français et en anglaisRémunération : 1 500 000 FCFA.Date limite de candidature : vendredi 06 février à 23h59Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : cabinetnjk@gmail.comexclusif

06 Feb 2025 0
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EXCLUSIF
Wahgnion Gold Operations SA recrute un Geotechnicien
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Wahgnion Gold Operations SA recrute un Geotechnicien

01 (UN) GEOTECHNICIEN (H/F)Pour renforcer l’équipe du Département de la Mine, section Géologie, nous recherchons un (01) Géotechnicien (H/F).1- BUT ET OBJECTIFROLE DU DEPARTEMENT/ SECTIONLe département de géologie minière est responsable de la récupération maximale du minerai de la mine de manière sûre et économique.Assumer les fonctions de contrôle de la teneur et de rapprochement avec les réserves.Préparer des prévisions de production pour le minerai (teneurs et tonnes).Contrôler l'intégrité du minerai récupéré et traité à partir des stocks.Collecter des données pertinentes ; interprétation et analyse des données et gestion de la qualité des données.Contribuer de manière importante à l'interprétation des données pour la planification et l'ordonnancement des mines et la prise de décision opérationnelle.Établir les rapports périodiques ;Contribuer à la réalisation des objectifs de l'entreprise en assurant la distribution en temps utile d'informations exactes pour permettre à la direction de prendre des décisions.Le géotechnicien devra fournir un soutien direct à la géologie, à travers les objectifs suivants :Recueillir des données géotechniques et hydrologiques pour comprendre les risques géotechniques et les dangers pour chaque mine en activité.Effectuer les tâches requises pour le poste de manière diligente et compétente.Analyser et interpréter les données et formuler des recommandations concernant les mesures à prendre pour s'assurer que les pentes des parois conçues peuvent être atteintes en toute sécurité et avec un impact minimal sur les opérations minières, conformément au code de pratique géotechnique de WGO.Veiller à ce que toutes les activités soient menées conformément à la politique de WGO, notamment en matière de culture, de sécurité et d'environnement.Encourager les pratiques de travail sûres.Connaître parfaitement le code de pratique géotechnique de Wahgnion Gold Mines.Développer une compréhension des risques et des dangers de chaque gisement.Maintenir les performances et la qualité du travail des techniciens en géologie.Développer une compréhension complète de la géologie et des conditions structurelles de la fosse.Aider à l'élaboration d'un modèle géotechnique pour chaque gisement.Effectuer des relevés de surveillance des pentes à l'aide des données des prismes et analyser les tendances.Responsable de la collecte et de la gestion des données hydrologiques.Effectuer la collecte des données géotechniques.2. RESPONSABILITÉS CLÉSEffectuer des évaluations géologiques et géotechniques et cartographier les mines à ciel ouvert et dresser des cartes géologiques/géotechniques.Dessiner et mettre à jour les sections et les plans géotechniques, régulièrement.Collecter les données géotechniques par cartographie (scanline, photographie...), diagraphie, collecte d'échantillons, etc.Analyse de base des données géotechniques et géologiques collectées (à l'aide du logiciel d'analyse géotechnique de Dip) afin de comprendre les conditions structurelles et d'identifier les risques éventuels.Assister aux réunions et communiquer toute information relative à la sécurité.Contrôler visuellement l’état quotidien des surfaces des parois de la fosse et des zones de travail.Contrôler de façon hebdomadaire les surfaces de la fosse et des zones de travail. Remplir le formulaire de visite hebdomadaire (inspection de la fosse) en coordination avec la section d'ingénierie minière.Émettre une alerte aux risques géotechniques lorsqu'un nouveau risque est identifié et produire une carte papier chaque mois.Inscrire les incidents géotechniques dans le registre des risques géotechniques après chaque nouvel incident.Enregistrer les activités quotidiennes dans un registre géotechniqueRespecter le code de pratique et les procédures géotechniques de Wahgnion Gold Mines.Veiller à ce que les travaux hydrologiques et géotechniques mensuels et hebdomadaires planifiés soient effectués.Saisir les données issues de la surveillance des pentes (prismes) dans un programme spécifique et tracer des graphiques, alerter les responsables en cas de besoin.S'assurer que les techniciens saisissent les données requises dans la base de données hydrologique, qu'ils effectuent des tests de transport aérien et qu'ils installent de nouveaux piézomètres, le cas échéant (si nécessaire).Effectuer régulièrement des photographies des parois de chaque puits afin de surveiller et d'établir les problèmes d'instabilité des parois du puits.Classer les travaux pertinents dans les dossiers et les emplacements appropriés (copies électroniques et papier).Effectuer des diagraphies géologiques/géotechniques et photographier les nouveaux trous géotechniques (si nécessaire pour les nouveaux gisements).Veiller à ce que toutes les informations disponibles sur les forages géologiques/géotechniques soient mises à jour dans la base de données géologiques.Prélever des échantillons géotechniques à partir des forages et les envoyer aux laboratoires pour qu'ils les testent si nécessaire.Négocier les questions pertinentes avec les entreprises de forage et le personnel technique de WGO.3. EXIGENCES DU TITULAIRE DU POSTEFormationDiplôme de géologie ou d'ingénierie géologiqueCompétences linguistiquesCompétences linguistiques français/anglais indispensables. Une très bonne maîtrise de la langue anglaise est nécessaire, car une interaction est requise avec des managers anglophones.Compétences informatiquesAvoir un haut niveau de compétences informatiques et connaissance:De la suite MS Office ;En Cartographie géologique et géotechnique sur le terrain ;Sur les application et gestion de la base de données DataShed;Sur les applications et les logiciels BMT, Vulcan et OrePro3D Data Shed;Avoir une bonne connaissance informatique des programmes géotechniques et de stabilité des pentes tels que Dips, Unwedge Sirovision et Slide.Expériences et QualificationsAu moins 3 ans d'expérience dans le secteur minierAvoir une Expérience pertinente en matière de cartographie des fosses et de modélisation géologique/géotechnique.Avoir un niveau élevé de capacité scientifique et analytique.Avoir une connaissance approfondie des activités d'exploitation minière à ciel ouvert.Avoir de bonne connaissance de la cartographie structurale et de la cartographie des puits.Avoir une bonne connaissance des techniques minières; capacité à utiliser du matériel minier et capacité à lire et à interpréter des plans de mine.Être titulaire d'un permis de conduire national valide et être capable de conduire des véhicules légers.Avoir de solides compétences en matière de communication, capacité à parler et à écrire en anglais.Avoir d’excellente connaissance des opérations minières ;Avoir de solides compétences interpersonnelles ;Avoir la capacité à former des membres du personnel moins expérimentés ;Avoir la capacité à assurer et à promouvoir la liaison entre le personnel de maintenance, d'exploitation minière et de sous-traitance ;Avoir la capacité à travailler efficacement dans un environnement d'équipe ;Être Ponctuel(le) et avoir une travail administratif soigné ;4. DURÉE DE CONTRAT: Contrat permanent.Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation à l'adresse email suivante Wahgnion.ExternalRecruitmen@sopamib.bf , précisez dans la ligne d'objet « Géotechnicien » jusqu’ au 15 février 2026.POSTULERexclusif

15 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
Wahgnion Gold Operations SA recrute un Géologue Mine - Ressources
EXCLUSIF Niveau BAC+4

Wahgnion Gold Operations SA recrute un Géologue Mine - Ressources

01–Géologue Mine - Ressources (H/F)CDIProduction MinièreBeneficiary:Wahgnion Gold Operations SARecruiter:Wahgnion Gold Operations SAWAHGNION GOLD OPERATIONS SA5-10 yearsPosted on: 05/02/2026Pour accompagner le développement du département Mining, section Géologie nous recherchons :Ses principales responsabilités seront les suivantes :1. OBJECT DU POSTESous la responsabilité du géologue senior de mine ; le candidat retenu sera chargé de :Fournir et maintenir un soutien aux services de planification géologique afin d'atteindre le grade et le tonnage livrés à l'usine de traitement.Contrôler et optimiser la livraison du minerai depuis la mine et les stocks au moindre coût ;Fournir les limites du minerai et la discrimination entre les types de minerai et leur caractérisation ;Fournir des services de soutien de haute qualité pour répondre aux besoins de l'entreprise en temps opportun lorsque cela est demandé.Travailler en contact direct avec les échantillonneurs, les contrôleurs de minerai et les autres personnes affectées au contrôle de la teneur ;Compiler et/ou examiner toutes les données minières et s'assurer de leur pertinence, de leur nécessité et de leur représentativité ;Atteindre les objectifs ci-dessus en tenant dûment compte de la sécurité, de l'environnement, des obligations légales et de la gestion efficace des actifs et des ressources humaines de l'entreprise.2. RESPONSABILITÉS TECHNIQUESLes tâches liées à ce poste peuvent inclure les activités suivantes, ainsi que d'autres responsabilités selon les besoins :Planification optimale et supervision des programmes de forages de control de teneur.Réaliser la modélisation des gisements aurifères a l’aide d’outils informatiques 3D,Réalisation d’analyses géostatiques conformes au type de gisement et définition de la méthodologie d’estimation appropriée.Modélisation, estimation et validation du model de control de teneur.Préparation des rapports d’estimation conformément aux meilleures pratiques internationales.Utilisation des informations géologiques disponibles, des données de forage QAQC, en étroite collaboration avec l'équipe de géologie d'exploration.Assurer une liaison régulière avec l'équipe de géologie d’exploration pour les rapprochements comptables des métaux, y compris le contrôle de la teneur par rapport au rapprochement des ressources minérales.Aider aux audits des ressources minérales (et éventuellement des réserves de minerai) associés à des études multidisciplinaires au niveau des audits techniques ou des rapports de personnes compétentes.3. INFORMATIONSContribuer à une bonne communication au sein du département mine et des autres départements en développant et en maintenant un environnement d'équipe propice à une communication bidirectionnelle.Contribuer au maintien de l'image d'un département de service professionnel, disponible pour fournir tous les services et toutes les tâches demandées par les autres départements.Fournir une assistance aux autres membres du département des mines sur demande.Proposer des méthodes d'amélioration des pratiques de travail et de contrôle de la qualité.PROFIL REQUIS DES CANDIDAT(E)SFormationDiplôme : Être titulaire d’une Maitrise ou d’un Master en GéologieLanguesFrançais : Excellente rédaction (syntaxe et orthographe, bonne élocution)Anglais : Très bon niveau de maîtrise dans un contexte professionnel.BureautiqueExcellente maîtrise des logiciels du Pack Office : Excel – Word – PowerPoint, OutlookExpériences et QualificationsAvoir 5 ans d’expérience dans un poste similaire.Avoir une expérience approfondie en analyses géostatistique.Expérience dans la modélisation et l'exploitation minière de veines étroites et dans les types de gisements minéraux suivants :Gisements aurifères et gisements connexes hébergés dans des roches vertes birimiennes.Gisements Épithermaux à faible ou forte sulfuration.Avoir une expérience en cartographie structurale de mine à ciel ouvertConnaissance approfondie des activités minières à ciel ouvertAvoir une bonne connaissance du contrôle de la qualitéCompétences avancées dans un ou plusieurs logiciels tels que Vulcan Maptek, Datamine, Supervisor ; Leapfrog Edge.Compétences interpersonnelles fortesÊtre capable de travailler efficacement en équipeÊtre ponctuelAvoir de solides compétences en rédaction et validation de rapports;Maintenir des pratiques de travail sécuritairesComment s'inscrire:Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse e-mails suivant : Wahgnion.ExternalRecruitment@sopamib.bf , précisez dans la ligne d'objet « Géologue Mine-Ressources » jusqu’ au 11 février 2026exclusif

11 Feb 2026 0
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UNDSS – Département de la Sûreté et de la Sécurité des Nations Unies recrute un Conseiller adjoint à la sécurité
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UNDSS – Département de la Sûreté et de la Sécurité des Nations Unies recrute un Conseiller adjoint à la sécurité

Lieu du Travail : Burkina FasoDate de Soumission : 07/03/2026Description de l'emploiCadre organisationnelLe Département de la sûreté et de la sécurité est chargé de superviser le système de gestion de la sécurité des Nations Unies, de lui apporter un appui opérationnel et d’orienter son action partout dans le monde. Chef de file au niveau mondial en matière de gestion des risques de sécurité, il permet au système des Nations Unies de mener ses programmes et activités de manière efficace et en toute sécurité dans des environnements complexes et difficiles tout en faisant le meilleur usage possible de ses précieuses ressources. Ses travaux sont guidés par sa mission d’appuyer les activités relatives aux programmes du système des Nations Unies en proposant des orientations et des solutions fiables en matière de sécurité.Si vous êtes retenu(e), vous aurez la chance unique de vous joindre à une organisation diversifiée, dynamique et attrayante et d’acquérir une expérience rare dans un environnement où la sécurité fait la différence. En plus de développer de nouvelles compétences et d’augmenter votre expertise dans le domaine de la sécurité, vous évoluerez dans un milieu de travail enrichissant et aurez la satisfaction de concourir directement ou indirectement à la paix et à la sécurité, aux droits humains et à la réalisation des objectifs de développement durable. C’est toute l’humanité qui bénéficiera de votre travail. Ensemble, nous pouvons créer un avenir meilleur.On trouvera de plus amples informations sur le Département et sur la manière dont il contribue à la réalisation des objectifs de développement durable dans le monde à l’adresse suivante : https://www.un.org/undss/Le conseiller adjoint à la sécurité rend compte au conseiller principal à la sécurité (CSA). Le poste est actuellement situé à Ouagadougou, au Burkina Faso. Ce lieu d’affectation a été désigné par la Commission de la fonction publique internationale comme lieu d’affectation difficile « D » et lieu d’affectation non familiale.CONFORMÉMENT À LA SECTION 10.1(B) DE LA ST/AI/2025/2 SUR LE « SYSTÈME DE SÉLECTION DU PERSONNEL », SEUL UN CANDIDAT ENDOSSÉ PAR L’ORGANE CENTRAL DE RÉVISION, APPROUVÉ POUR LA SÉLECTION PAR LE CHEF DE L’ENTITÉ, ET QUI ASSUME LE POSTE SERA INSCRIT SUR LA LISTE.ResponsabilitésDans les limites des pouvoirs délégués, le conseiller en sécurité effectuera les tâches typiques suivantes :Jouer le rôle de conseiller(ère) de l’agent(e) habilité(e) ou du (de la) Chef de la mission, ainsi que des organisations du système de gestion de la sécurité des Nations Unies, pour toutes les questions, politiques et procédures de gestion des risques de sécurité.Participer, en qualité de membre, à l’équipe de coordination du dispositif de sécurité.Présider la cellule de sécurité, et, à cet égard, encourager la recherche de consensus afin d’harmoniser les opérations et les initiatives de sécurité et d’en faciliter l’exécution, le mais étant de promouvoir la bonne conduite des activités de l’ONU.Prévoir l’évolution des conditions de sécurité, ainsi que celle des mesures de sécurité et des mesures opérationnelles adoptées par l’Organisation. Grâce à des techniques d’analyse et à des travaux de recherche en équipe, contribuer à la planification et faire connaître les tendances du moment en vue d’améliorer ou d’adapter les programmes de sécurité.Élaborer des stratégies inclusives de gestion des risques et conduire la planification en appréciant la situation et en faisant preuve d’esprit critique et de logique pour déceler et interpréter les signes avant-coureurs des menaces multidimensionnelles susceptibles d’avoir une incidence sur la sécurité, et les tendances relatives à ces menaces, et analyser celles-ci. Déterminer les forces et faiblesses des différentes solutions et approches adoptées ou conclusions formulées face aux problèmes.Élaborer, examiner et appliquer des plans de sécurité, des documents de gestion des risques de sécurité et des solutions en matière de sécurité fondées sur la gestion des risques en faisant preuve d’innovation et de créativité. Procéder à l’analyse écrite des tendances relatives à la sécurité et signaler les problèmes. Participer à des réunions, à des comités et à des groupes de travail, établir des documents sur les questions de sécurité, faire des exposés et répondre à des questions, selon les besoins.Donner conseil sur la prise en compte des questions de sécurité à toutes les étapes des activités et des programmes de l’ONU. Donner des conseils et un appui aux cadres hiérarchiques chargés de la sécurité. Faciliter l’exécution des mandats et des programmes en apportant une assistance opérationnelle directe.Superviser l’exécution de projets relatifs à la sécurité, et, pour ce faire, organiser le travail selon les priorités afin de veiller au respect des délais, suivre l’application des méthodes, des politiques, des procédures et des directives en vigueur, et favoriser la coordination avec les collègues et entre les organisations.Suivre l’avancée des activités liées à l’exécution et à l’évaluation des plans de préparation et de mise en conformité,et y contribuer ; produire des résultats qui contribuent à l’efficacité et à l’efficience des opérations.Améliorer la communication avec les organismes du système des Nations Unies et d’autres parties participent et gagnent encore plus leur confiance grâce à une collaboration, à des consultations et à des échanges actifs aux fins de la mise en commun d’informations, de la coordination des interventions et de la présentation d’exposés sur la sécurité, compte étant tenu des activités et des risques opérationnels.Collaborer étroitement avec ses paires et collègues, les organisations non gouvernementales, les missions diplomatiques et les représentants(e)s du Gouvernement hôte.Faire en sorte que les membres du personnel soient davantage au fait des risques et renforcer leurs capacités en aidant à concevoir des activités de formation et de conseil en matière de sécurité adaptées au contexte, ainsi qu’à les actualiser et à les exécuter.Mener des enquêtes et des évaluations en matière de sécurité et, pour ce faire, utiliser de manière créative les différents outils et procédures et définir et proposer des mesures de sécurité simples, raisonnables, inclusives, efficaces et efficientes, y compris lorsque les informations sont incomplètes, contradictoires ou changeantes.Veiller à la mise en place d’un système opérationnel de communication d’informations relatives à la sécurité, et à sa maintenance.Assurer la planification budgétaire, financière et logistique du bureau des services de sécurité et participer aux forums pertinents de l’ONU en matière d’administration, de finances et de logistique. Contribuer à la mobilisation des ressources.Diriger et gérer l’équipe de sécurité, prévoir les besoins en ressources humaines grâce à la planification des effectifs, évaluer les performances du personnel de sécurité placé sous sa responsabilité et promouvoir son développement professionnel.Veiller à la mise en œuvre des stratégies du Département en matière de prise en compte des questions de genre, de diversité et d’inclusion dans tous les aspects du travail, ainsi qu’à l’adoption d’approches de la gestion des risques de sécurité centrées sur les personnes, en tenant compte des menaces pesant sur le personnel ou des vulnérabilités de celui-ci, et en adaptant les pratiques et les mesures en vue de promouvoir la diversité et l’inclusion.S’acquitter de toutes les autres tâches qui pourraient lui être confiées.CompétencesProfessionnalisme : Respecter le principe de la diversité sous toutes ses formes et faire preuve de délicatesse à cet égard, et ce, dans tous les contextes culturels et religieux et pour toutes les questions de genre. Prendre la responsabilité de tenir compte des différences de points de vue et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités. Contribuer à créer le climat voulu pour que chacun et chacune puisse s’exprimer et agir sans crainte de rétorsion ; faire confiance à ses collègues et aux parties jouer, et gagner leur confiance. Avoir un sens réel des relations humaines et une vive même intelligence émotionnelle, y comprendre qu’on se connaît soi-même et qu’on est capable de s’adapter au contexte. Se montrer ouvert(e) à l’apprentissage et avoir une volonté de perfectionnement. Savoir cerner des problèmes, faire des recherches, collecter des données et apprécier des situations ; posséder des compétences en matière d’analyse et d’évaluation conceptuelles et participer au règlement de questions et de problèmes en faisant preuve d’esprit critique, de perspicacité, de bon sens et d’une aptitude à prendre des décisions. Savoir mettre en œuvre des politiques. Être capable de prendre rapidement des décisions en cas d’urgence ou quand il faut agir vite. Savoir expliquer des notions complexes, tant oralement que par écrit. Tirer la fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Savoir hiérarchiser, gérer et exécuter plusieurs projets de haut niveau en temps utile, même dans des contextes qui évoluent rapidement. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Participer activement à l’application du principe de responsabilité et faciliter l’exécution des stratégies visant à garantir le respect de l’ensemble des décisions et règlements relatifs à la gestion des risques de sécurité. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise.Aptitude à la communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit. Écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient. Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue. Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse. Partager l’information avec tous ceux et toutes celles qu’elle intéresse et tenir chacun et chacune au courant.Souci du client : Considérer toutes celles et tous ceux qui sont assurés de la prestation de services comme des « clients » et chercher à voir les choses de leur point de vue.Établir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect. Discerner les besoins des clients et trouver les moyens d’y répondre. Suivre l’évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu’extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes. Tenir les clients informés de l’avancement des projets. Tenir les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services.Suivi du comportement professionnel : Déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requise à ses subordonnés ; veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous et pour toutes ; estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer la meilleure partie des compétences ; suivre l’avancement du travail au regard des échéances ; s’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires ; encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative ; appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs ; faire preuve de justice dans la notation.FormationDiplôme universitaire du niveau du master dans l’un des domaines suivants ou dans une discipline apparentée : administration commerciale ou publique, sciences politiques ou sociales, psychologie, justice pénale, droit, relations internationales, gestion de la sécurité. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente. À défaut, diplôme d’une école de police ou d’une école militaire obtenu à l’issue d’au moins trois ans de formation.Expérience professionnelleAu moins sept ans d’expérience professionnelle sont requis, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevé, dans l’un des domaines ci-après : relations internationales, affaires de désarmement, règlement des conflits, prévention de la criminalité ou du terrorisme, ainsi que gestion des mesures de sécurité, des risques, des catastrophes ou des urgences et préparation dans le cadre des services publics ou privés chargés de répondre aux situations d’urgence qui ont une incidence directe sur la sécurité. Une expérience internationale d’au moins deux (2) ans dans les opérations sur le terrain en environnement à haut risque est requise. Une expérience de la planification, de la conception, de la mise en œuvre ou de l’examen de mesures d’atténuation des risques liés aux opérations touchées par l’insécurité et/ou à l’aide humanitaire est souhaitable. Une expérience spécialisée acquise dans des domaines tels que les programmes de sécurité ou l’évaluation et l’analyse des risques de sécurité est souhaitable. Une expérience de l’utilisation de l’analytique appliquée, de l’informatique décisionnelle et des techniques de gestion de l’information pour faciliter la prise de décision, la formulation de stratégies et l’exécution de tâches est souhaitable. Une expérience d’au moins un an au sein d’un environnement multi-organismes est souhaitable.Connaissances linguistiquesL’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour cet avis de vacance de poste, l’anglais et le français sont requis. Le tableau ci-dessous indique le niveau minimal exigé pour chaque compétence dans ces langues, selon le Cadre des Nations Unies pour les langues (merci de consulter https://languages.un.org/ pour plus d’information)LanguesAnglais : Niveau ONU III (Lire, Écrire, Écouter, Parler)Français : Niveau ONU III (Lire, Écrire, Écouter, Parler)Méthode d’évaluationLes candidats déjà placés sur l’une des listes de réserve ne feront pas l’objet d’une nouvelle évaluation, et par conséquent ne seront pas invités à passer d’épreuve ni écrite ni orale.POSTULERexclusif

07 Mar 2026 0
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