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Prestataire Clinique/ Clinical Provider - (Belinga, Gabon)
Niveau BAC+5

Prestataire Clinique/ Clinical Provider - (Belinga, Gabon)

Entreprise : Intellect CareLieu : GabonType de contrat : FreelanceDate limite : 22/11/2026DescriptionÀ propos d'Intellect CareIntellect Care (Conseil / Psychothérapie) est un processus collaboratif visant à guider,explorer et/ou résoudre des problèmes et difficultés personnels, sociaux ou psychologiques.Le conseil est particulièrement utile lorsque les clients recherchent des outils ou destechniques pour soutenir leur santé mentale. La psychothérapie identifie les schémas depensée et de comportement néfastes qui peuvent limiter la qualité de vie du client, et luidonne des moyens plus efficaces de penser, d'agir et d'interagir avec les autres. Uneséance Intellect Care dure normalement jusqu'à 60 minutes.Pourquoi nous rejoindre ?Rejoignez un réseau collaboratif de psychologues cliniciens et de conseillers dédiés àl'élargissement de l'accès à des soins de santé mentale de qualité. Chez Intellect, vous ferezpartie d'une communauté de soutien axée sur l'amélioration des vies et l'aide aux clientspour surmonter leurs défis personnels.Vos responsabilités▸ Offrir un soutien en santé mentale individuel en téléconsultation et/ou en présentiel auxclients d'Intellect▸ Prendre en charge une variété de cas cliniques : dépression, anxiété, trauma,schizophrénie, troubles alimentaires, addiction, et plus encore▸ Collaborer avec notre équipe clinique interne pour améliorer la plateforme et lesprogrammes clientsProfil recherchéConseiller :▸ Master minimum en Conseil / Psychologie du conseil▸ Minimum 300 heures d'expérience en conseil post-qualification (stage, praticum ouinternat inclus)Psychologue Clinicien :▸ Master minimum en Psychologie Clinique▸ Minimum 300 heures d'expérience clinique / thérapeutique post-qualificationCompétences requises▸ Maîtrise de la Thérapie Cognitivo-Comportementale (TCC) ou d'autres approches baséessur les preuves (Entretien Motivationnel, TCD, TBAS)▸ Bilingue français / anglais obligatoire — les sessions peuvent être dispensées dans lesdeux langues▸ Licence valide et active applicable au pays de pratiqueDescriptionIntellect Care (Counselling/ Psychotherapy) is a collaborative process to guide, exploreand/or resolve personal, social, or psychological problems and difficulties.Counselling is most useful when clients seek tools or techniques to support their mentalhealth. Psychotherapy identifies unhelpful patterns of thinking and behaviors which may limitthe client's quality of life or daily activities and equip clients with more helpful and effectiveways of thinking, behaving and relating to others. This addresses moderately severe mentalhealth experiences. Intellect Care normally spans up to 60 minutesWhy Join Us?Become part of a collaborative network of Clinical Psychologists and Counsellors dedicatedto expanding access to quality mental health care. At Intellect, you’ll find a supportivecommunity focused on enhancing lives and helping clients overcome personal challenges.What You'll Do● Provide 1-on-1 telehealth/or onsite mental health support for Intellect’s clients● Address a range of clinical cases, including depression, anxiety, trauma,schizophrenia, eating disorders, addiction, and more● Partner with our internal clinical team to improve the platform and client programs.Requirements:● Counsellor: Minimum Masters Degree in Counselling / Counselling psychology with aminimum of 300 hours of counselling experience post qualification & practicum/placement/ internship● Clinical Psychologist: Minimum Masters Degree in Clinical psychology with aminimum of 300 hours of Clinical/Therapy experience post qualification & practicum/placement/ internship.● Expertise: Skilled in Cognitive Behavioral Therapy or other evidence-basedapproaches (e.g., Motivational Interviewing, DBT, SFBT)● License: Must hold valid and active licenses applicable to the country of practice● Experience: A minimum of 300 clinical hours post-master’s degree● Languages: Proficiency in English and your local language● Preferred Background: Prior experience with EAP, adult counseling, or coachingmanagerial roles● Flexibility: Openness to occasional onsite work, if necessary, is a plusIf you’re ready to make a meaningful impact and be part of a mission-driven team, we’d loveto hear from you. Apply today at https://apply.workable.com/intellecthq/j/43ACC4DA33 andjoin us in transforming mental health care!Comment postulerPostulez via ce lien.

22 nov. 2026 0
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Compassion International recrute 02 postes : Spécialiste principal de la mobilité et de l'immigration et Sponsor-Donor Support Associate II
Niveau BAC+3

Compassion International recrute 02 postes : Spécialiste principal de la mobilité et de l'immigration et Sponsor-Donor Support Associate II

Compassion International recrute un(e) spécialiste principal de la mobilité et de l’immigration et un(e) Sponsor-Donor Support Associate II Poste 1 : Spécialiste principal de la mobilité et de l’immigration Organisation : Compassion International Intitulé du poste : Senior Mobility and Immigration Specialist (Spécialiste principal de la mobilité et de l’immigration) Référence : R8487 Type de contrat : Temps plein Localisations : Ghana, Ouganda, Togo, Tanzanie, Rwanda, Nicaragua, Mexique, Guatemala, Salvador, Équateur, Colombie, Brésil, Bolivie, Honduras, Haïti, Éthiopie et Burkina Faso. Date limite de candidature : 8 novembre 2026 Lien de candidature : https://compassion.wd5.myworkdayjobs.com/fr-FR/CompassionCareers/job/Senior-Mobility-and-Immigration-Specialist_R8487/apply Présentation du poste Le spécialiste principal mondial de la mobilité et de l’immigration assure un leadership stratégique pour les programmes mondiaux de mobilité et d’immigration de Compassion, garantissant que les employés puissent travailler efficacement au-delà des frontières, dans le respect des exigences réglementaires et en accord avec les objectifs organisationnels. Ce poste conçoit, met en œuvre et améliore continuellement les politiques et programmes mondiaux liés aux affectations internationales, aux relocalisations, à l’immigration, au travail à distance à l’étranger et à d’autres solutions de mobilité de la main-d’œuvre. En tant qu’expert de l’organisation, le spécialiste principal conseille les dirigeants, les partenaires People & Culture et les employés sur des questions complexes de mobilité et d’immigration, en équilibrant l’expérience des employés, la conformité, la gestion des risques et les besoins de l’entreprise. Ce poste suit les tendances du secteur, les évolutions réglementaires et les pratiques émergentes de la main-d’œuvre afin de recommander des solutions innovantes et de favoriser l’efficacité des programmes. Il dirige des initiatives mondiales complexes, développe et maintient des cadres et politiques de gouvernance, gère les relations clés avec les fournisseurs et assure une administration cohérente à travers les régions. En tant que membre de l’équipe Global Compensation, le titulaire du poste peut également participer à d’autres projets de rémunération de grande envergure. Il offre également un coaching et des conseils aux autres membres de l’équipe tout en favorisant des partenariats solides avec les responsables juridiques, de sécurité, financiers et d’entreprise pour soutenir la stratégie mondiale de la main-d’œuvre de Compassion. Responsabilités Maintenir une relation personnelle avec Jésus-Christ. Être un témoignage constant de Jésus-Christ, en gardant une attitude courtoise, semblable à celle du Christ, dans les relations avec les personnes à l’intérieur et à l’extérieur de Compassion, et soutenir fidèlement le ministère de Compassion dans la prière. Agir en tant que défenseur pour sensibiliser aux besoins des enfants. Comprendre le mandat du Christ de protéger les enfants. S’engager à considérer et à prioriser la protection de l’enfance dans toutes les décisions, tâches et activités au sein du ministère. Respecter toutes les attentes comportementales de la Déclaration d’Engagement envers la Protection de l’Enfance et du Code de Conduite de Compassion. Signaler toute inquiétude concernant les abus, la négligence ou l’exploitation des enfants via le processus interne de signalement de Compassion et soutenir adéquatement les réponses aux incidents s’ils surviennent. Défendre et s’engager dans les comportements culturels fondamentaux de Compassion : https://www.compassion.com/employment/christian-employment.htm#cultural_behaviors. Concevoir, analyser et maintenir le programme et les politiques de mobilité et d’immigration mondiale de Compassion, en développant des recommandations pour l’administration et la conformité mondiales au sein du programme. Communiquer les concepts et les détails du programme au personnel de tous les niveaux. Gérer et établir de nouvelles relations avec les fournisseurs d’immigration et les employeurs régionaux responsables. Approuver et négocier les contrats, garantir le respect des accords de niveau de service et analyser les recherches réalisées selon les besoins. Continuer à rester informé des meilleures pratiques et à développer un réseau professionnel sur le marché externe. Évaluer et superviser la variété des tâches et des processus afin d’assurer la réussite des dossiers de mobilité et d’immigration. Construire et maintenir des relations positives avec la direction, en apportant une expertise en mobilité mondiale et en immigration. Encourager les managers et la population de mobilité à travers les programmes et pratiques de People & Culture, incluant, sans s’y limiter, le mérite annuel, les récompenses et la reconnaissance, l’évaluation des performances et les plans d’action, l’expérience d’intégration, l’engagement continu et les licenciements. Guider le personnel et accompagner les dirigeants dans les recrutements internationaux par détachement ou Employer of Record (EOR), les relocalisations internationales et nationales, les affectations de courte et longue durée, le travail temporaire à distance à l’étranger et les services d’immigration. Assurer également la clarté de la documentation des processus et des rôles des parties prenantes à l’aide d’outils tels que la matrice RACI. Interpréter et mettre à jour les politiques et réglementations afin de garantir que le programme respecte les réglementations locales. Collecter et analyser les données et indicateurs de mobilité pour soutenir les actions proposées et les solutions visant à assurer la croissance et la réussite continues du programme. Auditer et évaluer les dossiers en cours et en attente, guider les managers et le personnel tout au long du cycle de vie du programme et partager les mises à jour des dossiers dans les délais. Analyser les tendances et les modèles émergents, contribuer à l’évolution des indicateurs et formuler des recommandations pour assurer la réussite continue des mobilités. Identifier et communiquer de manière proactive les domaines de risque et diriger la collaboration avec les équipes People & Culture, juridiques et de sécurité afin de mettre en œuvre des solutions ou des améliorations au programme. Développer et/ou réviser le programme et les politiques afin de répondre aux normes de conformité, de clarté, d’uniformité et d’exhaustivité dans toutes les régions. Assurer le coaching et le mentorat des autres membres du personnel, conseiller et accompagner les équipes People & Culture, les managers et les employés sur les politiques et procédures de mobilité mondiale et d’immigration. Profil recherché Être titulaire d’un diplôme de licence en ressources humaines, administration des affaires, relations internationales ou dans un domaine connexe. Justifier de dix années d’expérience professionnelle progressive dans la mobilité mondiale, l’immigration, la rémunération ou les ressources humaines internationales. Avoir une expérience dans la gestion de programmes mondiaux de mobilité, notamment les relocalisations, les affectations internationales, l’immigration, le travail à distance à l’étranger et les dispositifs Employer of Record (EOR). Posséder une solide connaissance des exigences en matière de mobilité mondiale, d’immigration, d’emploi et de conformité dans un environnement multinational. Démontrer une capacité avérée à influencer, conseiller et établir des relations de confiance avec les dirigeants et les parties prenantes de différentes fonctions. Disposer de solides compétences analytiques, notamment une maîtrise avancée de Microsoft Excel et une expérience dans l’utilisation des données pour orienter les recommandations et la prise de décision. Posséder une connaissance approfondie de la rémunération, avec une expérience dans l’évaluation des implications rémunératrices des affectations internationales, des relocalisations et d’autres programmes de mobilité à l’échelle mondiale. Avoir d’excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais, avec une expérience dans le soutien aux équipes de direction basées aux États-Unis. Pourquoi travailler chez Compassion International ? La mission : Rejoindre une équipe motivée à libérer les enfants de la pauvreté au nom de Jésus. Croissance spirituelle : Participer aux offices réguliers de chapelle, aux groupes de prière et aux dévotionnels du département. Postuler : https://compassion.wd5.myworkdayjobs.com/fr-FR/CompassionCareers/job/Senior-Mobility-and-Immigration-Specialist_R8487/apply Date limite : 8 novembre 2026 Poste 2 : Sponsor-Donor Support Associate II Organisation : Compassion International Intitulé du poste : Sponsor-Donor Support Associate II (Associé de soutien aux parrains et aux donateurs II) Référence : R8695 Lieu : Ghana Lien de candidature : https://compassion.wd5.myworkdayjobs.com/fr-FR/CompassionCareers/job/Ghana/Sponsor-Donor-Support-Associate-II_R8695 POSTULERnonlusif

08 nov. 2026 0
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SITA recrute une secrétaire assistante de direction
Non Précisé

SITA recrute une secrétaire assistante de direction

AVIS DE RECRUTEMENTSECRETAIRE ASSISTANTE DE DIRECTIONLe Salon International du Textile Africain (SITA) recrute.Missions principales :Rédiger et mettre en forme les documents administratifs.Gérer l’accueil, les appels et les courriels.Organiser l’agenda, les rendez-vous et les réunions.Assurer le classement, l’archivage et le suivi des dossiers.Participer à la préparation des déplacements et des activités.Profil :Formation en secrétariat, assistanat de direction ou domaine équivalent.Bonne maîtrise du français, de Word et d’Excel.Bonne connaissance des réseaux sociaux.Sens des responsabilités, organisation, rigueur et discrétion.Respect de la confidentialité.Capacité à travailler en équipe et sous pression.Être disponible et libre de tout engagement pouvant entraver l’exercice des fonctions.Expérience similaire et maîtrise de l’anglais : des atouts.CANDIDATUREEnvoyez votre CV actualisé et une lettre de motivation à : info@sita.bfN’hésitez pas à indiquer vos prétentions salariales dans votre lettre de motivation.Objet : secrétaire assistante de directionDATE LIMITE : 3 NOVEMBRE 2026nonlusif

03 nov. 2026 0
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EXCLUSIF
IFPRI recrute un Statisticien consultant indépendant
EXCLUSIF DOCTORAT

IFPRI recrute un Statisticien consultant indépendant

L’Institut international de recherche sur les politiques alimentaires (IFPRI) propose des solutions politiques fondées sur la recherche afin de réduire durablement la pauvreté et d’éradiquer la faim et la malnutrition dans les pays en développement. POSTE : Statisticien consultant indépendant pour appuyer les analyses de médiation et le renforcement des capacités / Divers emplacements Activités En appui aux travaux de recherche d’AoW3, les objectifs de cette consultation sont les suivants : 1) Appuyer les analyses de médiation et deux manuscrits connexes qui explorent les liens entre la demande/les régimes alimentaires des consommateurs, les marchés/environnements alimentaires et la production/l’offre en Tanzanie et au Sri Lanka et 2) Concevoir et mettre en œuvre un programme visant à renforcer les capacités des équipes BDN AoW3 à mener des analyses de médiation. Emplacement Le travail s’effectuera à distance, avec des déplacements à Washington DC et/ou à des conférences internationales, selon les besoins et sur demande (jusqu’à deux voyages par an). Niveau d’effort Le niveau d’effort requis pour cette activité est estimé à 90 jours, à confirmer. Livrables : Contribution au manuscrit de TanzanieContribution au manuscrit du Sri LankaPrésentation PowerPoint fournie pour les séances de renforcement des capacités Qualifications requises Professeur de statistiques/méthodes quantitatives, possédant une expertise reconnue dans l’enseignement de la médiationExpérience avérée dans la réalisation d’analyses de médiation dans les domaines de l’agriculture, de la nutrition et de la santé. Application Veuillez soumettre une lettre de motivation, votre CV et votre tarif journalier. Tous les documents doivent être regroupés en un seul fichier PDF et téléchargés dans la section « Candidature » sous l’intitulé « CV ». POSTULERexclusif

31 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
Geres recrute des consultants pour l'évaluation finale du programme FRESH
EXCLUSIF Autres

Geres recrute des consultants pour l'évaluation finale du programme FRESH

Geres est une ONG pour la solidarité climatique, qui lutte contre les changements climatiques et œuvre à accompagner les populations locales. Le Geres recherche un·e prestataire ou une équipe de consultant·es pour réaliser l'évaluation finale de son programme FRESH, déployé au Bénin, au Maroc, en Mongolie et au Tadjikistan. Comment améliorer durablement le confort thermique des logements tout en favorisant des solutions de rénovation énergétique accessibles et adaptées aux contextes locaux ? C'est l'ambition du programme FRESH, qui accompagne le développement de pratiques d'efficacité énergétique et d'adaptation aux changements climatiques dans l'habitat. La mission : évaluer les résultats du programme, identifier les enseignements de sa mise en œuvre et formuler des recommandations pour la poursuite et le déploiement de ses actions. Profils recherchés : Consultant·es ou bureaux d'études expérimentés en évaluation de programmes de développement international, disposant de compétences en efficacité énergétique, adaptation climatique et/ou développement local. Date limite de candidature : 18 novembre 2026 Candidatures à adresser à : b.varnai@geres.eu Retrouvez les termes de référence et les modalités de candidature : https://lnkd.in/e2gnMjP5 POSTULERexclusif

18 nov. 2026 0
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EXCLUSIF
La Nouvelle Parfumerie Gandour recrute un(e) Responsable Digital
EXCLUSIF Niveau BAC+5

La Nouvelle Parfumerie Gandour recrute un(e) Responsable Digital

La Nouvelle Parfumerie Gandour est née en 1965 de la vision de Monsieur Mahmoud GHANDOUR, un homme qui avait pour ambition d’implanter en Afrique un groupe cosmétique fort. Leader dans le domaine du cosmétique en Afrique de l’Ouest, la Nouvelle Parfumerie Gandour qui valorise la beauté féminine depuis plus de cinquante ans est aujourd’hui la marque de beauté de millions d’utilisateurs à travers le monde. Malgré l’expansion de la marque, la Nouvelle Parfumerie Gandour a conservé ses valeurs, ses convictions et ses principes.La Nouvelle Parfumerie Gandour recrute un Responsable digitalLe digital, c’est ton terrain de jeu ? ✨ Tu as la créativité dans la peau, la stratégie en tête et la performance dans le viseur ? Alors, cette opportunité est faite pour toi ! ?? Nous recrutons notre futur(e) Responsable Digital pour faire rayonner nos marques sur plusieurs marchés africains !Ton terrain d’action : définir la stratégie digitale, imaginer des contenus impactants, dynamiser les réseaux sociaux, piloter les campagnes publicitaires et booster la performance.Ton rôle de leader : fédérer et faire grandir ton équipe, coordonner les projets avec les équipes locales et les partenaires, et transformer les ambitions collectives en succès concrets !Ton profil : Bac+4/5 en marketing digital ou communication, avec au moins 6 ans d’expérience. Une expérience dans la cosmétique ? C’est un vrai plus ! Créativité, leadership et culture du résultat sont tes meilleurs atouts.Prêt(e) à faire bouger les lignes ? Envoie ta candidature à recrutements@npgandour.comexclusif

Non spécifié 0
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EXCLUSIF
C.R.I recrute 02 profils : Gestionnaire RH et Assistant exécutif bilingue
EXCLUSIF Multiple

C.R.I recrute 02 profils : Gestionnaire RH et Assistant exécutif bilingue

AVIS DE RECRUTEMENTLe Cabinet Compétence Recrutement Intérim (C.R.I) souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement de deux (02) profils au profit d’une Importante Société de la place.(01) Gestionnaire des Ressources HumainesResponsabilités principales :Développement des ressources humainesConcevoir et piloter la mise en œuvre de plans de développement des ressources humaines de l’organisation ;Définir, améliorer continuellement et superviser la mise en œuvre de la politique de formation du personnel ;Veiller à la gestion des carrières du personnel par le développement et la mise en œuvre d’outils de gestion adaptés ;Piloter les projets RH de l’organisation ;Garantir à toutes les directions la mise à disposition de personnel en quantité et en qualité en adéquation avec leurs besoins exprimés ;Coordonner la mise en œuvre de la gestion de la performance en mettant en place un système de fixation d’objectifs individuels et d’évaluation des performances ;Soutenir les directions et départements relativement à leurs objectifs et besoins en matière de projet RH ;Piloter les projets confiés aux experts extérieurs (cabinet conseil RH) ;Développer un système de communication interne et stimuler la cohésion et l’engagement du personnel ;Contribuer à l’amélioration des conditions du cadre de vie du personnel ;Participer à l’élaboration et à la mise en application des différents projets RH ;Superviser les projets de conduite de changement.Administration du personnel et conformité socialeAssurer la gestion et la mise à jour des dossiers individuels du personnel ;Préparer et suivre les contrats, avenants, décisions administratives et documents de fin de contrat ;Suivre les congés, absences, présences, périodes d’essai et échéances contractuelles ;Coordonner la préparation et le contrôle des éléments variables de paie avec le service compétent ;Veiller au respect des obligations sociales et réglementaires applicables, en lien avec les services concernés ;Assurer le suivi des réclamations du personnel et des dossiers individuels sensibles.Pilotage et conseil RHÉlaborer les tableaux de bord RH et les rapports périodiques destinés à la Direction générale ;Analyser les effectifs, la masse salariale, l’absentéisme, le turnover et les besoins en compétences ;Proposer des actions correctives et des mesures d’amélioration de la performance organisationnelle ;Identifier les risques RH et proposer des mesures de prévention.Activité de managementOrganiser et animer des séances de travail ;Fixer les objectifs de ses collaborateurs et les évaluer ;Contribuer à l’élaboration et suivre l’exécution du budget de son activité ;Identifier et apporter des réponses aux besoins de développement personnel et de formation de ses collaborateurs ;Participer au maintien d’un bon climat en communiquant régulièrement avec son équipe et la hiérarchie ;Coordonner le processus de sélection et préparer les éléments nécessaires à la décision d’embauche ;Organiser l’accueil des nouveaux collaborateurs et assurer le suivi de leur intégration et de leur période d’essai.Formation :Être titulaire d’un diplôme de niveau Master (BAC+5) en Gestion des Ressources Humaines.Expérience professionnelle :Justifier d’une expérience professionnelle de cinq (05) ans dans une fonction similaire ;Avoir une expérience dans une entreprise ou société pharmaceutique constitue un atout.Compétences et habiletés professionnelles requises :Avoir une connaissance en droit du travail ;Avoir une bonne connaissance des outils modernes de gestion des ressources humaines ;Avoir de bonnes connaissances en conduite du changement ;Avoir de bonnes connaissances de la législation, la réglementation et les règles conventionnelles applicables ;Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique et des logiciels métiers ;Avoir une bonne capacité d’analyse, de rédaction et de présentation de rapports.Maîtrise des compétences professionnelles :Avoir le sens de la discrétion, de l’intégrité et du respect de la confidentialité ;Avoir le sens de la rigueur, de l’organisation et du respect des délais ;Avoir le sens de l’écoute, de la diplomatie et de l’aisance relationnelle ;Avoir un esprit d’analyse, d’autonomie et de capacité à travailler en équipe.(01) Assistant(e) exécutif(ve) bilingueResponsabilités principales :Assistance directe au Directeur GénéralOrganiser, planifier et optimiser l’agenda du Directeur Général en fonction des priorités de l’entreprise ;Préparer les rendez-vous, audiences, réunions de travail et rencontres avec les partenaires ;Anticiper les besoins documentaires nécessaires à la prise de décision ;Préparer les dossiers de synthèse et les notes destinés au Directeur Général ;Assurer les rappels relatifs aux échéances et aux engagements de la Direction Générale ;Alerter le Directeur Général sur les urgences, les conflits de calendrier et les dossiers nécessitant une attention particulière.Organisation et suivi des réunions de directionPréparer les convocations, ordres du jour et dossiers de réunion ;Organiser matériellement les réunions de la Direction Générale et, sur instruction, celles du comité de direction ;Rédiger les comptes rendus, procès-verbaux et relevés de décisions ;Tenir à jour un tableau de suivi des décisions, recommandations, responsables désignés et échéances ;Assurer les relances auprès des responsables concernés et rendre compte au Directeur Général de l’état d’avancement des actions ;Veiller à la diffusion des comptes rendus aux destinataires autorisés.Gestion du courrier et des documents administratifsRéceptionner, enregistrer, trier et orienter les correspondances adressées à la Direction Générale ;Préparer et mettre en forme les courriers, notes de service, communications officielles et documents institutionnels soumis à validation ;Assurer le suivi des courriers nécessitant une réponse ou une action particulière ;Organiser le classement physique et électronique des documents ;Veiller à la traçabilité des dossiers et à la disponibilité des documents utiles à la Direction Générale ;Appliquer les règles internes de gestion documentaire et d’archivage.Coordination administrative avec les directions et servicesFaciliter la circulation de l’information entre la Direction Générale et les différentes directions de l’entreprise ;Recueillir, sur instruction du Directeur Général, les informations nécessaires à la préparation des réunions et à l’élaboration des synthèses ;Contribuer à la consolidation des rapports d’activités et des tableaux de bord destinés à la Direction Générale ;Suivre les dossiers transversaux impliquant plusieurs directions et signaler les retards ou difficultés constatés ;Assurer la coordination administrative des actions prioritaires confiées par le Directeur Général ;Veiller au respect des délais de transmission des documents attendus, sans se substituer aux responsables opérationnels.Assistance bilingue et communication institutionnelleRédiger, traduire et relire les correspondances et documents professionnels en français et en anglais ;Préparer les supports de présentation destinés aux réunions avec les partenaires et interlocuteurs anglophones ;Faciliter les échanges écrits et oraux avec les partenaires internationaux ;Assurer la qualité et la cohérence des communications institutionnelles soumises à son intervention ;Préparer, sur instruction, les dossiers relatifs aux visites de partenaires, aux rencontres professionnelles et aux missions de la Direction Générale.Appui au suivi des activités de l’entrepriseCollecter et synthétiser les informations transmises par les directions sur les dossiers prioritaires ;Contribuer à la préparation des réunions de suivi des objectifs et des activités de l’entreprise ;Assurer le suivi administratif des actions arrêtées par la Direction Générale ;Faciliter la remontée des informations nécessaires à l’arbitrage du Directeur Général ;Veiller à la bonne circulation des informations relatives aux échéances, réunions et engagements institutionnels.Organisation des déplacements et missionsPréparer les programmes de déplacement du Directeur Général ;Effectuer ou coordonner les réservations et formalités nécessaires conformément aux procédures internes ;Préparer les dossiers de mission et les documents utiles aux rendez-vous ;Coordonner les aspects logistiques avec les services concernés ;Assurer le suivi administratif des pièces justificatives et des documents de mission, en lien avec les services compétents.Confidentialité et sécurisation de l’informationGarantir la confidentialité des dossiers et informations auxquels le poste donne accès ;Assurer la conservation et la transmission sécurisée des documents sensibles ;Respecter les règles internes relatives à l’accès aux informations et aux archives ;Préserver la confidentialité des informations relatives aux décisions de la Direction Générale, aux relations commerciales et aux dossiers du personnel ;Signaler toute situation susceptible de compromettre la confidentialité ou la sécurité documentaire.Formation :Être titulaire d’un diplôme de niveau Licence (BAC+3) en assistanat de direction, secrétariat de direction, gestion administrative, administration des entreprises ; avoir une formation complémentaire en traduction, management ou relations internationales constitue un atout.Expérience professionnelle :Justifier d’une expérience professionnelle de cinq (05) années pertinentes en assistance de direction ou en coordination administrative ;Avoir une expérience auprès d’un Directeur Général ou d’une équipe de direction est fortement souhaitée ;Avoir une expérience dans une entreprise pharmaceutique constitue un avantage.Compétences et habiletés professionnelles requises :Avoir une excellente maîtrise du français écrit et oral ;Avoir une bonne maîtrise professionnelle de l’anglais écrit et oral ;Avoir une excellente capacité de rédaction, de synthèse et de présentation ;Avoir une maîtrise des outils bureautiques, notamment Word, Excel, PowerPoint et Outlook ;Avoir une maîtrise des outils de gestion d’agenda, de visioconférence et de classement électronique ;Avoir une capacité à élaborer des tableaux de suivi des décisions et des échéances ;Avoir une bonne compréhension du fonctionnement d’une entreprise et des circuits de validation administrative ;Être apte à produire des comptes rendus et à assurer la traduction de documents professionnels.Maîtrise des compétences professionnelles :Avoir le sens de la discrétion et du respect de la confidentialité ;Avoir le sens de la diplomatie et de l’aisance relationnelle ;Avoir une excellente expression écrite et orale ;Être rigoureux, méthodique et avoir un sens de l’organisation ;Être proactif et avoir une capacité d’anticipation ;Être réactif et apte à gérer plusieurs priorités ;Être autonome dans l’organisation du travail ;Être intègre, loyal et avoir un sens des responsabilités ;Être disponible et capable de travailler sous pression.Conditions générales :Lieu d’affectation : Komsilga ;Nature du contrat : Un contrat à durée Indéterminée (CDI) ;Nationalité : Être de nationalité Burkinabè.Composition du dossier :Les candidats intéressés doivent joindre la version PDF des documents ou la copie scannée des documents légalisés :Une lettre de motivation, datée et signée adressée à la Directrice Générale du cabinet CRI ;Un curriculum vitae sincère avec le contact de trois (03) références professionnelles ;Une copie légalisée du diplôme exigé ;Une copie légalisée de la carte nationale d’identité burkinabé (CNIB) ;Une copie non légalisée des certificats ou attestations de travail des postes de travail mentionnés dans le CV.Comment postuler :Les candidats intéressés sont priés de créer leur compte candidat et postuler via la plateforme www.criburkina.com en cliquant sur le poste concerné et joindre tous les documents exigés en version PDF. Les documents autres que le CV, le diplôme, la carte nationale d’identité burkinabé (CNIB) et la lettre de motivation doivent être scannés en un seul fichier.Procédure de sélection :Présélection sur dossier, test écrit et entretien oral.Date limite de dépôt : dimanche 08 novembre 2026.Pour toute information complémentaire, contacter le cabinet C.R.I au +226 25 47 64 01 / 51 22 46 39 aux heures d’ouverture des bureaux 7h30 à 12h30 et 15h30 à 17h30 (GMT).POSTULERexclusif

08 nov. 2026 0
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MAG recrute des chauffeurs prestataires de services
Non Précisé

MAG recrute des chauffeurs prestataires de services

CHAUFFEURS PRESTATAIRES DE SERVICESAppel à candidatures : Constitution d’une base de données de chauffeurs prestataires de servicesPoint focal MAG pour la gestion de la base : Coordonnatrice de LogistiqueSupervise-le / la / les : Aucun (prestation de services indépendante, sans lien de subordination)Lieu : Ouagadougou, avec possibilité de missions sur le terrain à l’intérieur du PaysDépartement : Services supportType de contrat : CDD / Full TimeExpérience : 3 ansLa vision de MAG est un avenir sûr pour les femmes, les hommes et les enfants touchés par la violence, les conflits et l’insécurité. Les gens vivront dans des communautés où leurs droits sont respectés, dans la dignité et le choix, sans craindre les mines, les restes explosifs de guerre et l’impact des armes légères et de petits calibres et des munitions.La mission de MAG est de sauver des vies et de construire un avenir plus sûr. Pour cela, nous utiliserons nos compétences essentielles et notre savoir-faire distinctif pour retirer les mines et les restes explosifs de guerre des zones affectées, ainsi que pour réduire l’impact des armes légères et de petit calibre et des munitions sur les personnes et les communautés, pour et avec qui nous travaillons.Objet de la prestationAssurer, sur sollicitation de MAG, le transport en toute sécurité des personnes et des biens lors des déplacements. Respecter la réglementation routière et les règles de sécurité et de conduite de MAG en toute circonstance. Veiller à la bonne utilisation des véhicules mis à sa disposition par MAG pour la durée de chaque mission et signaler les besoins d’entretien périodique.Description de la prestationToutes les activités doivent être entreprises conformément à l’objectif, à la portée et aux principes des normes et politiques de MAG.Transport et sécurité :Conduire les véhicules de manière professionnelle, en respectant strictement le code de la route et les consignes de sécurité de MAG ;Transporter le personnel, les visiteurs et les biens en toute sécurité, tout en respectant les horaires et les itinéraires convenus pour chaque mission ;Garantir la sécurité des passagers en adoptant une conduite responsable et en s’assurant que les ceintures de sécurité sont utilisées par tous.Proposer et ajuster, en concertation avec la responsable logistique de MAG, les itinéraires en fonction des risques sécuritaires, des conditions routières ou des besoins opérationnels ;Maintenir un comportement courtois et professionnel avec tous les passagers, partenaires et officiers en faction sur la route.Entretien des véhicules :Effectuer les vérifications quotidiennes et hebdomadaires des véhicules, incluant les niveaux d’huile, d’eau, la pression des pneus, les freins et l’éclairage, ainsi que la validité de l’assurance et des documents du véhicule ;Assurer le nettoyage régulier des véhicules, à l’intérieur et à l’extérieur, pour garantir leur présentation professionnelle ;Vérifier que les outils de bord, kits de secours, extincteurs et autres équipements de sécurité sont disponibles et fonctionnels avant chaque mission ;Remplir les fiches de suivi de maintenance et signaler immédiatement tout dysfonctionnement, dommage ou besoin de réparation ;Informer la responsable logistique de MAG pour la planification et l’exécution des entretiens périodiques ou des réparations nécessaires ; aucune dépense de réparation ne doit être engagée sans l’accord préalable de MAG.Support logistique et administratif :Charger et décharger les véhicules tout en veillant à un bon arrimage et à la sécurité des biens transportés ;Collecter et livrer des courriers, colis, équipements ou documents entre les bureaux, partenaires ou sites d’intervention ;Tenir à jour le carnet de bord détaillant : les déplacements effectués, les objets des déplacements, les consommations de carburant, les interventions d’entretien, les sinistres, les relevés kilométriques (départ et arrivée) et le nombre de passagers transportés.Conformité et discrétion :Assurer la confidentialité et la discrétion absolues concernant toutes les informations sensibles ou confidentielles liées aux opérations de MAG ;Respecter strictement le code de conduite de MAG ainsi que les politiques et procédures applicables aux prestataires, notamment celles liées à la sécurité, à la protection des données, à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PEAS), à la lutte contre la fraude et la corruption et aux comportements professionnels ;Suivre les briefings et sessions de sensibilisation obligatoires organisés par MAG (sécurité routière, conduite défensive, sécurité sur site, PEAS) ;Respecter les valeurs de MAG et adopter un comportement exemplaire lors des interactions avec les communautés et partenaires externes.Il s’agit d’un document non contractuel. Cette description est destinée à résumer les principales prestations attendues ; ce n’est pas destiné à être une liste complète et exhaustive des tâches. Les prestations précises, leur durée, le tarif applicable et les conditions de paiement sont fixés dans le contrat de prestation de services ou l’ordre de mission signé pour chaque sollicitation. L’inscription dans la base de données ne constitue ni une promesse d’engagement ni un contrat de travail, et ne garantit aucun volume minimum de missions.Profil du prestataireExpérience & aptitudes essentiellesPermis de conduire de catégorie B obtenu depuis au moins 02 deux ans et en cours de validité (les catégories C et D seraient un atout) ;Expérience professionnelle avérée de chauffeur d’au moins 3 ans de préférence dans une ONG ou autre organisation internationale ;Maîtrise parfaite du code de la route (vérifiée lors du test de sélection) ;Posséder de bonnes connaissances en mécanique automobile pour gérer les pannes mineures ;Avoir une bonne connaissance de Ouagadougou et des principaux axes routiers du pays (la connaissance des régions d’intervention de MAG est un atout) ;Faire preuve de respect, de calme, d’honnêteté, de sobriété et de ponctualité ;Capacité à travailler sous pression ;Maîtrise d’au moins une des langues nationales : Mooré, Dioula et Fulfuldé ;Français indispensable : bon niveau lu, écrit et parlé ;Anglais, compréhension écrite et orale (un atout supplémentaire) ;Intégrité, fiabilité et capacité à répondre aux sollicitations de MAG dans les délais convenus ;Esprit de collaboration et courtoisie envers le personnel de MAG, les partenaires et les communautés ;Engagement à respecter le Code de conduite de MAG (signature requise avant toute mission) ;Acuité visuelle attestée par un certificat médical (bonne vue de jour comme de nuit) ;Discrétion totale concernant le fonctionnement de l’organisation et de ses membres.Conditions de travail et modalitésLe chauffeur sera sollicité sous forme de prestation de services indépendante, formalisée par un contrat de prestation de services (ou un ordre de mission) pour chaque sollicitation. Il sera rémunéré à la journée de prestation effectivement réalisée, selon la grille tarifaire de MAG communiquée avant chaque mission, sur présentation d’un état de prestation validé par MAG. Lors des missions sur terrain, des perdiems seront payés selon la politique de MAG.Il s’agit d’une prestation « sur appel », sans garantie de volume minimum de missions. Le prestataire devra être capable de se rendre disponible dans un délai de 24 heures après notification du besoin ; il reste libre d’accepter ou de refuser une sollicitation et d’exercer son activité pour d’autres clients.Les véhicules et le carburant nécessaires à chaque mission sont fournis par MAG pour la durée de la mission et pour un usage strictement professionnel. Tout incident, accident ou sinistre doit être déclaré sans délai ; les modalités de responsabilité sont précisées au contrat.Le prestataire est responsable de ses obligations fiscales et sociales (IFU, impôts et cotisations liés à son activité) ; MAG applique les retenues à la source prévues par la réglementation en vigueur.L’inscription dans la base de données est valable 24 mois, renouvelable après évaluation de la qualité des prestations (respect des règles de sécurité, du Code de conduite et des délais).Processus de sélection et gestion de la base de donnéesExamen des dossiers selon une grille d’évaluation objective (conformité du dossier, expérience, références), puis convocation des candidat(e)s présélectionné(e)s à un test écrit (code de la route, signalisation), à un test pratique de conduite et de contrôle d’un véhicule, et à un entretien.Vérification des références, de l’extrait de casier judiciaire et du certificat médical des candidat(e)s retenu(e)s avant leur inscription définitive dans la base de données.Signature du Code de conduite de MAG (incluant la prévention de l’exploitation et des abus sexuels, la lutte contre la fraude et la corruption) avant toute mission.Les prestataires inscrits sont sollicités selon les besoins de MAG, de manière équitable et transparente, en fonction de leur disponibilité, de leur profil (missions à Ouagadougou ou sur le terrain) et de la qualité de leurs prestations précédentes.Les données personnelles des candidat(e)s sont collectées pour la seule constitution de la base de données, conservées de façon sécurisée, accessibles aux seules personnes habilitées et traitées conformément à la législation burkinabè en vigueur ; le dépôt de candidature vaut consentement à ce traitement.Le processus de sélection est entièrement gratuit : MAG ne demande aucun frais aux candidat(e)s. MAG promeut l’égalité des chances et encourage les candidatures féminines.Composition du dossierUne lettre de motivation courte adressée au Directeur Pays de MAG ;Un curriculum vitae (CV) détaillé et actualisé (incluant au moins 2 références professionnelles vérifiables avec numéros de téléphone) ;Un IFU (Identifiant Financier Unique) ou la preuve que la demande d’IFU est en cours (l’IFU sera exigé avant toute contractualisation) ;Une copie recto-verso du permis de conduire en cours de validité ;Une copie de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè (CNIB) ou du passeport ;Les attestations ou certificats de travail justifiant l’expérience antérieure ;Une déclaration sur l’honneur attestant l’absence de conflit d’intérêts avec MAG et ses partenaires.Pour les candidats(e)s retenu(e)s, avant inscription définitive : un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois et un certificat médical d’aptitude à la conduite (incluant l’acuité visuelle).Dépôt des candidaturesCandidatures à envoyer par dépôt physique au bureau de l’organisation MAG situé à Ouaga 2000 non loin du camp Baba Sy.Bureau MAG Burkina FasoParcelle 11, Lot 36, Section RR, Zone C, sect 35, Ouaga 2000, tél. : 05 01 37 09au plus tard le 09 Novembre 2026 à 16h00mns avec objet : « Candidature – Chauffeur Prestataire »Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contactés. Le dépôt d’une candidature n’entraîne aucune obligation d’engagement de la part de MAG.nonlusif

09 nov. 2026 2
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EXCLUSIF
AVANSEIL recrute 04 commerciaux terrains
EXCLUSIF Niveau BAC+2

AVANSEIL recrute 04 commerciaux terrains

RECRUTEMENT DE QUATRES COMMERCIAUX TERRAINS ZONES Le cabinet conseil en stratégies, Management des Ressources Humaines et des Organisations, AVANSEIL, souhaite recevoir pour le compte d’une importante entreprise évoluant dans le domaine du matériel électrique, quincaillerie, BTP et énergie solaire, basée au Burkina Faso, des candidatures afin de pourvoir le poste de commerciaux terrains pour couvrir les 04 zones de Ouagadougou (Nord, Est, Sud et Ouest). Lieu de travail : OuagadougouType de contrat : contrat de prestation de serviceSupérieur hiérarchique : Responsable commercial I. DESCRIPTION DU POSTE 1. Missions Sous la responsabilité de son supérieur hiérarchique, le commercial terrain aura pour mission de couvrir sa zone, vendre les produits et service de l’entreprise et d’assurer le recouvrement des ventes. 2. Domaines de Responsabilités A. Prospection et développement commercial Recenser les chantiers actifs dans sa zone de couverture ; Identifier les nouveaux chantiers et les clients potentiels ; Effectuer des visites de prospection auprès des responsables de chantiers. B. Conseil client et vente Identifier les besoins des clients en matériels électrique, BTP et énergie solaire ; Conseiller les clients sur les produits adapté à leurs besoins ; Elaborer et transmettre les devis dans un délai de 24 heures ; Négocier les conditions commerciales et conclure les ventes ; Assurer le suivi des commandes jusqu’à leur livraison sur les chantiers. C. Recouvrement et suivi des paiements Assurer le suivi des factures et des créances clients, les paiements se font uniquement en caisse, par virement ou par Mobile Money ; Conclure et suivre chaque commande jusqu’à la livraison sue chantier ; Effectuer les relances auprès des clients pour le règlement des sommes dues ; Transmettre régulièrement les informations relatives au recouvrement a la hiérarchie. D. Développement du réseau de partenaires et veille commerciale Identifier, recruter et fidéliser les électriciens partenaires de sa zone objectif 10 recrutés par an ; Collecter les informations sur les prix pratiqués par la concurrence ; Identifier les nouveaux lotissements, chantiers et opportunités commerciales ; Recueillir les réclamations des clients et les transmettre à la hiérarchie. E. Reporting commercial et qualité de service Incarner nos valeurs auprès de chaque client : fiabilité, juste prix, proximité, réactivité, intégrité et esprit de partenariat ; Assurer la satisfaction des clients par une écoute attentive et une bonne réactivité ; Respecter les procédures internes et contribuer à l’amélioration continue des performances commerciales. 3. Profil Recherché Formation Être titulaire au minimum d’un BAC+2 en marketing, commerce ou communication (BTS, DUT, DTS ou équivalent). Expérience Au moins un (01) an d’expérience dans la vente, idéalement en matériel électrique, quincaillerie, BTP ou énergie solaire. 4. Compétences clés : Avoir une aptitude et une facilité d’usage des outils informatiques : tablette, applications mobiles, WhatsApp, Excel et Word ; Bonne connaissance de Ouagadougou et de ses chantiers ; maîtrise du mooré, du dioula ou d’autres langues nationales ; Aisance relationnelle, goût du terrain, rigueur, honnêteté et sens des objectifs. 5. Aptitudes Personnelles Avoir un excellent sens du contact et de la communication ; Avoir le sens de la négociation et de la persuasion ; Être réactif et disponible pour les déplacements sur le terrain ; Être persévérant et résistant au stress face aux refus des clients. 6. Indicateurs de Performance (KPI) Taux de réalisation des visites de chantiers ; Taux de conversion des visites en opportunités commerciales ; Taux de réalisation de l'objectif de chiffre d'affaires ; Taux de suivi des commandes jusqu'à la livraison ; Taux de satisfaction des clients. II. DOSSIERS DE CANDIDATURE Envoyez : Une lettre de motivation en indiquant les zones que vous connaissez le mieux. Un curriculum vitae (CV) détaillé avec deux numéros de téléphone joignable. Une copie légalisée du diplôme (BAC+2 minimum). Une copie de la CNIB en cours de validité. Une copie de la carte grise de la moto ou une attestation de disponibilité d’un moyen de déplacement. Adressée au DG du cabinet AVANSEIL à l’adresse recrutement@cabinetavanseil.com en précisant en objet « commercial terrain zone Nord ou Sud ou Est ou Ouest » selon la localité que vous maitrisez au plus tard le 05 novembre 2026 à 16H00. III. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Présélection sur dossier ; Entretien NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus. Pour tous renseignements contacter le 50-20-20-14 / 64-52-81-81exclusif

05 nov. 2026 0
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EXCLUSIF
Action contre la Faim recrute un(e) Responsable de Département Contrats Bailleurs et Partenariats
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Action contre la Faim recrute un(e) Responsable de Département Contrats Bailleurs et Partenariats

A PROPOS DE NOUS Créée en 1979, notre association est une organisation non-gouvernementale internationale. Action contre la Faim lutte contre la faim dans le monde. Sa mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d’urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles. Action contre la Faim intervient au Burkina Faso depuis 2008. Forte de son expérience dans le pays, plusieurs programmes dans ses domaines d’interventions sont menés pour répondre aux besoins des populations les plus vulnérables. Nos projets, pour la plupart multisectoriels, sont aussi bien développés pour les populations urbaines, rurales que pour les déplacés dans les domaines de la Nutrition-Santé ; Santé Mentale et Pratique de Soins ; Eau, Assainissement et Hygiène ; Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence ainsi que dans le Plaidoyer et la gestion des risques et catastrophes naturelles. Action contre la Faim s’est engagée à respecter la politique de Safeguarding. A cet effet, ACF adopte et applique l’approche de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que la fraude, l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Pour tout candidat sélectionné à l’issue du processus de recrutement, l’offre d’embauche est conditionnelle à une vérification de références satisfaisante sur les antécédents Safeguarding. Les fausses déclarations fournies par le candidat lors du recrutement ne seront pas tolérées. Dans le cadre de la mise en œuvre de nos activités, nous recrutons : Un.e Responsable de Département contrats bailleurs et partenariats. CONDITIONS DE TRAVAIL ET REMUNERATION Prise de service : 10/12/2026 Lieu de travail : Ouagadougou (déplacements à l’intérieur du pays) Rémunération : Salaire selon la grille de salaire d’Action Contre la Faim – Possibilité de progression annuelle selon les performances – Primes & Avantages (Logement, Transport, Assurance Maladie à 90%, Assurance Individuelle et accident corporels à 100%, etc…). Type de contrat : CDD de droit Burkinabè : de 12 mois Autres : Parcours de formations à définir en fonction des expériences et performances sur le poste. DESCRIPTION DU POSTE Sous la responsabilité du Directeur Pays, le/la Responsable de Département contrats bailleurs et partenariats aura pour mission de garantir la qualité de l’ensemble de la relation bailleur, notamment à travers le contrôle de la qualité des propositions de projets, rapports et tout autre document à destination des bailleurs, la bonne gestion des subventions ainsi que la participation à la prospection sur le pays afin de générer des opportunités de financement, de coordonner l’identification, la structuration et la gestion des relations avec les partenaires d’Action contre la Faim Burkina avec une attention particulière à l’accompagnement / renforcement organisationnel des partenaires locaux/nationaux. Véritable soutien technique, elle/il sera de façon spécifique en charge de : Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie bailleurs de la mission Conseiller et former les équipes terrain dans l’élaboration des documents à destination des bailleurs, et des documents de reporting et de monitoring interne Organiser la production et le suivi des documents à destination des bailleurs et des documents de monitoring interne Mettre en œuvre, structurer et formaliser l’approche partenariale entre ACF et ses partenaires en lien avec les Départements techniques et les Coordinateurs Terrains Définir et mettre en œuvre un processus mutuel de transfert de connaissances et renforcement de capacités avec les partenaires du projet PROFIL RECHERCHE DIPLOME/NIVEAU D’ETUDES : Diplôme supérieur en management des projets ou des organisations ou tout autre domaine pertinent, ou expérience de travail démontrée sur un poste similaire. Compétences requises : Bonne capacité de gestion efficace d’une équipe et de suivi de la performance Bonnes qualités d’écoute et de communication Bonne capacité de gestion de stress et d’intelligence émotionnelle, et de gestion de la complexité Sens de la diplomatie et qualités relationnelles Capacités d’adaptation Compétences dans les formations de partenaires locaux ou aisance pour animer des sessions de formations Bonne capacité rédactionnelle et de synthèse Capacité de travailler en équipe Capacité à coordonner des équipes Bonne maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral Expérience dans la gestion de contrats bailleurs démontrée au travers de mission en Siège ou sur le terrain sur un poste équivalent Connaissance des procédures et stratégies des bailleurs (ECHO, SIDA, INTPA, BHA, AFD, SDC, Agences des Nations Unies, etc.) Connaissance en gestion du cycle de projet Connaissance en rédaction de propositions de projets Expérience dans la coordination et la soumission de propositions de projets et de rapports COMPOSITION DU DOSSIER Un Curriculum Vitae à jour avec mention des références des trois (03) derniers employeurs Une lettre de motivation précisant clairement de quelle manière vous remplissez les conditions préalables, l’intérêt que vous avez pour ce poste, pourquoi vous souhaitez travailler avec notre Organisation et votre souhait de salaire minimum (2 pages maximum) Pour les agents de l’Etat, joindre obligatoirement un document justifiant votre position actuelle (en détachement ; ou en disponibilité ; autres). COMMENT POSTULER Merci d’envoyer votre dossier complet uniquement à l’adresse e-mail : recrutementacf@bf-actioncontrelafaim.org En précisant en objet « RESPONSABLE DE DEPARTEMENT CONTRATS BAILLEURS ET PARTENARIATS » PROCEDURE DE RECRUTEMENT Présélection sur dossier Test technique et/ou entretien Toute candidature ne contenant pas ces indications ne sera pas traitée. Seul.e.s les candidats.es présélectionné.es seront contacté.es. Durant tout le processus de recrutement, aucun frais n’est exigé. L’offre de poste prendra fin le 10 novembre 2026 ou à partir du moment où un candidat aura été définitivement sélectionné.exclusif

10 nov. 2026 0
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INTERSOS recrute un(e) Prestataire Pharmacien(ne) de terrain
Niveau BAC+5

INTERSOS recrute un(e) Prestataire Pharmacien(ne) de terrain

AVIS DE VACANCE DE POSTE INTERSOS – Octobre 2026 DATE DE PUBLICATION : 30 octobre 2026DATE LIMITE : 05 novembre 2026 CONTEXTE INTERSOS est une organisation humanitaire internationale, née en Italie, qui opère en première ligne dans les contextes de violence, d’extrême pauvreté, de catastrophes naturelles ou d’origine humaine. INTERSOS essaie d’apporter une aide immédiate aux victimes de la guerre, de conflit et catastrophes naturelles. Présent dans 32 pays et dans 4 continents, Intersos accorde une attention particulière à la protection des personnes les plus vulnérables, en assurant des soins médicaux, en distribuant des produits de première nécessité et en offrant des abris d’urgence, en fournissant des capacités opérationnelles et des ressources pour garantir les droits fondamentaux tels que le droit à la protection, à l’alimentation, à l’eau et à la santé. INTERSOS intervient au Burkina Faso depuis 2019. Aujourd’hui dans les régions du Goulmou, Nakambé, au Yaadga, dans le Bankui. La stratégie opérationnelle de Intersos au Burkina Faso est de renforcer les capacités de réponse et la résilience institutionnelle et communautaire en apportant une réponse globale et multisectorielle dans les domaines de la Santé & Nutrition, Protection, Hygiène et Assainissement et un soutien psychosocial. INTERSOS dispose aujourd’hui d’un bureau de Coordination à Ouagadougou et des sous bureaux à FADA N’GOURMA, OUAHIGOUYA, DEDOUGOU et TENKODOGO. INTERSOS cherche avec cet avis un(e) Prestataire Pharmacien(ne) de terrain. Un(e) Prestataire Pharmacien(ne) de terrain Basé à Fada N’Gourma Objectif principal Selon les indications du Chef de projet et du Responsable des Activités Médicales, assurer la gestion des stocks de la pharmacie selon les bonnes pratiques de stockage et de distribution. Cela comprend le processus de réception, de stockage et de distribution des médicaments, des consommables, du matériel médical et de l’équipement. Le pharmacien de terrain est également chargé de fournir des précautions de traitement et des recommandations aux patients. Relevant de :Hiérarchique : Chef de ProjetFonctionnel : Responsable des Activités Médicales Tâches Collecte et analyse des données Être en mesure de fournir à tout moment des informations fiables sur le stock, la consommation, l’utilisation des médicaments et des produits de santé pour chaque projet. Assister le pharmacien au niveau central (Au cas échéant le Coordonnateur Médical) dans la mise à jour des informations sur les stocks au besoin. Créer/mettre à jour les fiches de stock des médicaments/matériel médical/équipement reçus et d’autres outils en temps opportun. S’assurer de l’utilisation régulière et appropriée du document de gestion (registres d’inventaire, bons de livraison, outils informatiques, etc.). Mettre à jour l’inventaire global des stocks. Assurer le stockage des articles selon les bonnes pratiques de stockage. Compiler, en collaboration avec le Responsable des Activités Médicales et le Chef de Projet, une demande de transfert de stock à la pharmacie centrale. Travailler en étroite collaboration avec le service médical pour vérifier, par rapport aux données épidémiologiques, l’état des stocks et des consommations et évaluer la pertinence des prescriptions. Gestion de l’approvisionnement Assurer la réception des commandes en vérifiant et en enregistrant la quantité et la qualité des médicaments/matériels médicaux/équipements reçus. Informer la pharmacie centrale (Au cas échéant le Coordonnateur Médical) et le superviseur en cas de non-conformité. Préparer la demande de commande/approvisionnement concernant la consommation mensuelle moyenne, le niveau de stock et le délai d’approvisionnement en collaboration avec le Responsable des Activités Médicales. Valider la demande d’approvisionnement avec le Chef de Projet et envoyer la demande de transfert de stock à la pharmacie centrale (Au cas échéant le Coordonnateur Médical). Mettre à jour l’inventaire global des stocks. Gestion des stocks Mettre en place et maintenir le stock de la pharmacie selon les bonnes pratiques de conservation (stockage des médicaments par catégories, ordre alphabétique et date de péremption…). S’assurer que le FEFO (premier expiré, premier sorti) est respecté. Mettre en place et assurer le suivi des stocks en calculant la consommation mensuelle moyenne et le niveau de stock minimal pour les principaux articles. Mettre en œuvre un système de gestion des stocks pour chaque article et mettre à jour chaque fiche de stock / suivi en temps opportun. Assurer un inventaire physique de la pharmacie et du stock médical, y compris les consommables et le matériel de laboratoire sur une base mensuelle. Informer le chef de projet en cas d’article manquant/endommagé/expiré. Assurez-vous que le stock principal et la pharmacie sont maintenus propres. Organiser efficacement la destruction et la mise en quarantaine des articles endommagés en collaboration avec le pharmacien central (Au cas échéant le Coordonnateur Médical). Assurer la pharmacovigilance, y compris le signalement immédiat de tout problème de qualité d’un médicament, conformément aux procédures de gestion pharmaceutique d’INTERSOS. Prestation du traitement Assurez-vous que tout l’équipement médical est prêt pour la journée. Administrer le traitement au patient conformément à la prescription du médecin. Expliquer la posologie, et fournir des conseils et des précautions d’emploi. Préparer les médicaments pour la pharmacie sur une base hebdomadaire selon les besoins. Exigences Éducation Diplôme de Préparateur d’Etat en Pharmacie Diplôme de Docteur d’Etat de Pharmacie Diplôme de Gestionnaire des hôpitaux et services de santé Expérience professionnelle Expérience préalable souhaitable en pharmacie de 02 ans Exigences professionnelles Connaissances essentielles en informatique (Word, Excel, Google WorkSpace) Exigences personnelles Engagement envers les principes d’INTERSOS Compétences linguistiques La maîtrise du français est indispensable. La connaissance d’une ou de plusieurs langues locales constitue un atout. Les personnes postulant aux offres d’INTERSOS adhèrent aux politiques et valeurs mises en place et s’engagent au respect des chartes de protection de l’enfance et contre les abus sexuels et affirment accepter les principes généraux humanitaires. Dépôt des candidatures Dépôt des candidatures au plus tard le 05 novembre 2026 Composition du dossier : Un CV à jour comportant au moins 3 références valides Une lettre de motivation Une copie de la CNIB ou du Passeport Pour postuler, merci de cliquer sur le lien ci-dessous : POSTULERnonlusif

05 nov. 2026 0
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EXCLUSIF
Cabinet CRI recrute 02 profils : Gestionnaire RH et Assistant exécutif bilingue
EXCLUSIF Multiple

Cabinet CRI recrute 02 profils : Gestionnaire RH et Assistant exécutif bilingue

AVIS DE RECRUTEMENTLe Cabinet Compétence Recrutement Intérim (C.R.I) souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement de deux (02) profils au profit d’une Importante Société de la place.(01) Gestionnaire des Ressources HumainesResponsabilités principales :Développement des ressources humainesConcevoir et piloter la mise en œuvre de plans de développement des ressources humaines de l’organisation ;Définir, améliorer continuellement et superviser la mise en œuvre de la politique de formation du personnel ;Veiller à la gestion des carrières du personnel par le développement et la mise en œuvre d’outils de gestion adaptés ;Piloter les projets RH de l’organisation ;Garantir à toutes les directions la mise à disposition de personnel en quantité et en qualité en adéquation avec leurs besoins exprimés ;Coordonner la mise en œuvre de la gestion de la performance en mettant en place un système de fixation d’objectifs individuels et d’évaluation des performances ;Soutenir les directions et départements relativement à leurs objectifs et besoins en matière de projet RH ;Piloter les projets confiés aux experts extérieurs (cabinet conseil RH) ;Développer un système de communication interne et stimuler la cohésion et l’engagement du personnel ;Contribuer à l’amélioration des conditions du cadre de vie du personnel ;Participer à l’élaboration et à la mise en application des différents projets RH ;Superviser les projets de conduite de changement.Administration du personnel et conformité socialeAssurer la gestion et la mise à jour des dossiers individuels du personnel ;Préparer et suivre les contrats, avenants, décisions administratives et documents de fin de contrat ;Suivre les congés, absences, présences, périodes d’essai et échéances contractuelles ;Coordonner la préparation et le contrôle des éléments variables de paie avec le service compétent ;Veiller au respect des obligations sociales et réglementaires applicables, en lien avec les services concernés ;Assurer le suivi des réclamations du personnel et des dossiers individuels sensibles.Pilotage et conseil RHÉlaborer les tableaux de bord RH et les rapports périodiques destinés à la Direction générale ;Analyser les effectifs, la masse salariale, l’absentéisme, le turnover et les besoins en compétences ;Proposer des actions correctives et des mesures d’amélioration de la performance organisationnelle ;Identifier les risques RH et proposer des mesures de prévention.Activité de managementOrganiser et animer des séances de travail ;Fixer les objectifs de ses collaborateurs et les évaluer ;Contribuer à l’élaboration et suivre l’exécution du budget de son activité ;Identifier et apporter des réponses aux besoins de développement personnel et de formation de ses collaborateurs ;Participer au maintien d’un bon climat en communiquant régulièrement avec son équipe et la hiérarchie ;Coordonner le processus de sélection et préparer les éléments nécessaires à la décision d’embauche ;Organiser l’accueil des nouveaux collaborateurs et assurer le suivi de leur intégration et de leur période d’essai.Formation :Être titulaire d’un diplôme de niveau Master (BAC+5) en Gestion des Ressources Humaines.Expérience professionnelle :Justifier d’une expérience professionnelle de cinq (05) ans dans une fonction similaire ;Avoir une expérience dans une entreprise ou société pharmaceutique constitue un atout.Compétences et habiletés professionnelles requises :Avoir une connaissance en droit du travail ;Avoir une bonne connaissance des outils modernes de gestion des ressources humaines ;Avoir de bonnes connaissances en conduite du changement ;Avoir de bonnes connaissances de la législation, la réglementation et les règles conventionnelles applicables ;Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique et des logiciels métiers ;Avoir une bonne capacité d’analyse, de rédaction et de présentation de rapports.Maîtrise des compétences professionnelles :Avoir le sens de la discrétion, de l’intégrité et du respect de la confidentialité ;Avoir le sens de la rigueur, de l’organisation et du respect des délais ;Avoir le sens de l’écoute, de la diplomatie et de l’aisance relationnelle ;Avoir un esprit d’analyse, d’autonomie et de capacité à travailler en équipe.(01) Assistant(e) exécutif(ve) bilingueResponsabilités principales :Assistance directe au Directeur GénéralOrganiser, planifier et optimiser l’agenda du Directeur Général en fonction des priorités de l’entreprise ;Préparer les rendez-vous, audiences, réunions de travail et rencontres avec les partenaires ;Anticiper les besoins documentaires nécessaires à la prise de décision ;Préparer les dossiers de synthèse et les notes destinés au Directeur Général ;Assurer les rappels relatifs aux échéances et aux engagements de la Direction Générale ;Alerter le Directeur Général sur les urgences, les conflits de calendrier et les dossiers nécessitant une attention particulière.Organisation et suivi des réunions de directionPréparer les convocations, ordres du jour et dossiers de réunion ;Organiser matériellement les réunions de la Direction Générale et, sur instruction, celles du comité de direction ;Rédiger les comptes rendus, procès-verbaux et relevés de décisions ;Tenir à jour un tableau de suivi des décisions, recommandations, responsables désignés et échéances ;Assurer les relances auprès des responsables concernés et rendre compte au Directeur Général de l’état d’avancement des actions ;Veiller à la diffusion des comptes rendus aux destinataires autorisés.Gestion du courrier et des documents administratifsRéceptionner, enregistrer, trier et orienter les correspondances adressées à la Direction Générale ;Préparer et mettre en forme les courriers, notes de service, communications officielles et documents institutionnels soumis à validation ;Assurer le suivi des courriers nécessitant une réponse ou une action particulière ;Organiser le classement physique et électronique des documents ;Veiller à la traçabilité des dossiers et à la disponibilité des documents utiles à la Direction Générale ;Appliquer les règles internes de gestion documentaire et d’archivage.Coordination administrative avec les directions et servicesFaciliter la circulation de l’information entre la Direction Générale et les différentes directions de l’entreprise ;Recueillir, sur instruction du Directeur Général, les informations nécessaires à la préparation des réunions et à l’élaboration des synthèses ;Contribuer à la consolidation des rapports d’activités et des tableaux de bord destinés à la Direction Générale ;Suivre les dossiers transversaux impliquant plusieurs directions et signaler les retards ou difficultés constatés ;Assurer la coordination administrative des actions prioritaires confiées par le Directeur Général ;Veiller au respect des délais de transmission des documents attendus, sans se substituer aux responsables opérationnels.Assistance bilingue et communication institutionnelleRédiger, traduire et relire les correspondances et documents professionnels en français et en anglais ;Préparer les supports de présentation destinés aux réunions avec les partenaires et interlocuteurs anglophones ;Faciliter les échanges écrits et oraux avec les partenaires internationaux ;Assurer la qualité et la cohérence des communications institutionnelles soumises à son intervention ;Préparer, sur instruction, les dossiers relatifs aux visites de partenaires, aux rencontres professionnelles et aux missions de la Direction Générale.Appui au suivi des activités de l’entrepriseCollecter et synthétiser les informations transmises par les directions sur les dossiers prioritaires ;Contribuer à la préparation des réunions de suivi des objectifs et des activités de l’entreprise ;Assurer le suivi administratif des actions arrêtées par la Direction Générale ;Faciliter la remontée des informations nécessaires à l’arbitrage du Directeur Général ;Veiller à la bonne circulation des informations relatives aux échéances, réunions et engagements institutionnels.Organisation des déplacements et missionsPréparer les programmes de déplacement du Directeur Général ;Effectuer ou coordonner les réservations et formalités nécessaires conformément aux procédures internes ;Préparer les dossiers de mission et les documents utiles aux rendez-vous ;Coordonner les aspects logistiques avec les services concernés ;Assurer le suivi administratif des pièces justificatives et des documents de mission, en lien avec les services compétents.Confidentialité et sécurisation de l’informationGarantir la confidentialité des dossiers et informations auxquels le poste donne accès ;Assurer la conservation et la transmission sécurisée des documents sensibles ;Respecter les règles internes relatives à l’accès aux informations et aux archives ;Préserver la confidentialité des informations relatives aux décisions de la Direction Générale, aux relations commerciales et aux dossiers du personnel ;Signaler toute situation susceptible de compromettre la confidentialité ou la sécurité documentaire.Formation :Être titulaire d’un diplôme de niveau Licence (BAC+3) en assistanat de direction, secrétariat de direction, gestion administrative, administration des entreprises ;Avoir une formation complémentaire en traduction, management ou relations internationales constitue un atout.Expérience professionnelle :Justifier d’une expérience professionnelle de cinq (05) années pertinentes en assistance de direction ou en coordination administrative ;Avoir une expérience auprès d’un Directeur Général ou d’une équipe de direction est fortement souhaitée ;Avoir une expérience dans une entreprise pharmaceutique constitue un avantage.Compétences et habiletés professionnelles requises :Avoir une excellente maîtrise du français écrit et oral ;Avoir une bonne maîtrise professionnelle de l’anglais écrit et oral ;Avoir une excellente capacité de rédaction, de synthèse et de présentation ;Avoir une maîtrise des outils bureautiques, notamment Word, Excel, PowerPoint et Outlook ;Avoir une maîtrise des outils de gestion d’agenda, de visioconférence et de classement électronique ;Avoir une capacité à élaborer des tableaux de suivi des décisions et des échéances ;Avoir une bonne compréhension du fonctionnement d’une entreprise et des circuits de validation administrative ;Être apte à produire des comptes rendus et à assurer la traduction de documents professionnels.Maîtrise des compétences professionnelles :Avoir le sens de la discrétion et du respect de la confidentialité ;Avoir le sens de la diplomatie et de l’aisance relationnelle ;Avoir une excellente expression écrite et orale ;Être rigoureux, méthodique et avoir un sens de l’organisation ;Être proactif et avoir une capacité d’anticipation ;Être réactif et apte à gérer plusieurs priorités ;Être autonome dans l’organisation du travail ;Être intègre, loyal et avoir un sens des responsabilités ;Être disponible et capable de travailler sous pression.Conditions générales :Lieu d’affectation : Komsilga ;Nature du contrat : Un contrat à durée Indéterminée (CDI) ;Nationalité : Être de nationalité Burkinabè.Composition du dossier :Les candidats intéressés doivent joindre la version PDF des documents ou la copie scannée des documents légalisés :Une lettre de motivation, datée et signée adressée à la Directrice Générale du cabinet CRI ;Un curriculum vitae sincère avec le contact de trois (03) références professionnelles ;Une copie légalisée du diplôme exigé ;Une copie légalisée de la carte nationale d’identité burkinabé (CNIB) ;Une copie non légalisée des certificats ou attestations de travail des postes de travail mentionnés dans le CV.Comment postuler :Les candidats intéressés sont priés de créer leur compte candidat et postuler via la plateforme www.criburkina.com en cliquant sur le poste concerné et joindre tous les documents exigés en version PDF. Les documents autres que le CV, le diplôme, la carte nationale d’identité burkinabé (CNIB) et la lettre de motivation doivent être scannés en un seul fichier.Procédure de sélection :Présélection sur dossier, test écrit et entretien oral.Date limite de dépôt : dimanche 08 novembre 2026.Pour toute information complémentaire, contacter le cabinet C.R.I au +226 25 47 64 01 / 51 22 46 39 aux heures d’ouverture des bureaux 7h30 à 12h30 et 15h30 à 17h30 (GMT).POSTULERexclusif

08 nov. 2026 0
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Ecobank recrute un Responsable Partenariats et Analytique de Gestion de Portefeuille
Niveau BAC+5

Ecobank recrute un Responsable Partenariats et Analytique de Gestion de Portefeuille

À propos d'EcobankEcobank Transnational Incorporated (ETI) est une banque panafricaine fondée au Togo en 1985 et présente dans 36 pays d'Afrique. Notre objectif est de contribuer au développement économique et à l'intégration financière du continent africain en offrant des services financiers et des produits digitaux de renommée internationale aux Grandes Entreprises, aux Petites et Moyennes Entreprises et aux Particuliers.Au cœur de notre processus de recrutement, nous recherchons des personnes qui affichent nos valeurs fondamentales « RACE IT » : Respect, Acte Responsable, Clients en priorité, Excellence, Intégrité et Travail d'équipe. La formation, le développement et le bien-être de nos employés sont au cœur de notre stratégie, et notre engagement est d'offrir des carrières professionnelles enrichissantes. Ecobank estime que son succès dépend fortement de sa capacité à maintenir une équipe diversifiée, ingénieuse et dynamique pour offrir la meilleure expérience client.Ecobank recrute un Responsable Partenariats et Analytique de Gestion de PortefeuilleDans le cadre du renforcement de ses équipes et de l'accompagnement de sa stratégie de croissance, Ecobank lance un appel à candidatures pour le poste Responsable Partenariats et Analytique de Gestion de Portefeuille pour la région UEMOA.Le Responsable Partenariats et Analytique de Gestion de Portefeuille est chargé de piloter la performance, la qualité, la rentabilité et la croissance durable du portefeuille de crédit Consumer & Commercial Banking, avec un accent particulier sur le crédit digital, les fintechs et les partenariats stratégiques.À ce titre, il/elle devra notamment :1. Gestion du risque de créditExaminer et valider les appétences au risque, les limites d'exposition et les seuils de concentration au niveau pays pour l'ensemble des portefeuilles issus des partenariats.Assurer l'alignement sur le cadre d'appétence au risque du Groupe (GRAF), tout en tenant compte des conditions de marché régionales, des exigences réglementaires et de la dynamique des portefeuilles.Suivre l'évolution régionale des indicateurs clés des partenariats de crédit (PD, taux de roulement, NPL, RAROC, variations d'ECL) et recommander des recalibrages si nécessaire.Signaler les écarts et remonter les risques structurels à la Direction des Risques Groupe, accompagnés d'analyses régionales et de propositions d'intervention.Exercer les pouvoirs d'octroi de crédit dans le cadre de la délégation régionale, y compris sur les expositions partenaires, les limites de programmes et la révision des plafonds de portefeuille existants.Valider les grilles de score, les paramètres d'octroi, les modèles de capacité de remboursement et les contrôles du risque de fraude avant leur déploiement au niveau pays.Formuler des recommandations aux détenteurs de délégations supérieures (comités de crédit Groupe ou CRO) lorsque les expositions excèdent la délégation régionale ou présentent un risque élevé.2. Analytique de portefeuille et aide à la décisionÉvaluer l'influence des modèles économiques locaux sur le profil de risque et la pertinence des structures de partenariat.Fournir au Siège du Groupe une veille régionale permettant d'orienter les mises à jour des politiques, les ajustements de tolérance au risque et la conception des produits.Bâtir une solide capacité d'analytique de portefeuille à l'appui des décisions crédit et commerciales.Développer des tableaux de bord et des informations de gestion couvrant la performance, le risque et la rentabilité du portefeuille.Conduire des analyses approfondies afin d'identifier les principaux déterminants de la performance du portefeuille.Traduire les résultats d'analyse en actions business et risques claires.Travailler en étroite collaboration avec les équipes Credit Analytics et Modélisation sur les modèles PD, LGD, EAD, les grilles de score et les autres modèles de crédit.Contribuer à l'élaboration et au suivi des stratégies de risque au niveau client et au niveau portefeuille.3. Leadership et management des équipesFormer, développer et fidéliser les analystes par le leadership, le mentorat, la formation et l'accompagnement du développement.Renforcer la culture du risque et l'incarner par l'exemple.4. Processus, contrôle et performance opérationnelleVeiller au respect des politiques, procédures, dispositions législatives et de l'ensemble des exigences de gouvernance.Concevoir et recommander des améliorations des processus et des contrôles.5. Initiatives stratégiquesPiloter et contribuer au développement de capacités de gestion des risques nouvelles et renforcées, alignées sur la stratégie commerciale.Développer des informations de gestion et des outils plus approfondis au service d'une gestion des risques proactive.PROFIL REQUIS POUR CE POSTE À ECOBANKFormation / ExpérienceDiplôme universitaire (niveau Master avec mention ou équivalent) en Comptabilité, Management stratégique ou Finance.Au moins 5 ans à un poste de direction dans le crédit Consumer & Commercial, en collaboration avec des partenaires dont des fintechs, et 5 à 10 ans d'expérience en gestion du risque de crédit.Expérience multi-pays.Expérience couvrant l'ensemble du cycle de vie du crédit.Expérience de la conception et de la conduite de projets de transformation de la fonction risques.Compétences et aptitudesConnaissance approfondie des principes et pratiques de gestion du risque de crédit, de l'octroi de crédit (niveau avancé), de la gestion de portefeuille de crédit et de la gestion financière.Excellente aisance avec les chiffres et expérience de l'utilisation des données et des modèles.Solides aptitudes en gestion des parties prenantes, en communication et en influence.Sens de la planification et de l'organisation.Capacité à formuler des stratégies et des concepts.Orientation résultats.Capacité à produire des analyses à l'appui de la prise de décision managériale.Expérience de la conduite d'initiatives à tous les niveaux de l'organisation et en externe.Ténacité et orientation résultats, avec un historique vérifiable de mise en œuvre dans des contextes ambigus et exigeants au service des objectifs d'ensemble.Autonomie et capacité naturelle à inspirer et motiver les autres, ainsi qu'à bâtir les structures et systèmes nécessaires à l'atteinte des objectifs.Lieu de travail : une des filiales Ecobank de la zone UEMOADate limite de soumission des candidatures : Vendredi 13 novembre 2026 à 17h.POSTULERnonlusif

13 nov. 2026 0
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Coris Méso Finance recrute des chargés d’affaires IMF
Niveau BAC+3

Coris Méso Finance recrute des chargés d’affaires IMF

Dans le cadre du renforcement de ses équipes, Coris Méso Finance Burkina Faso recherche des candidatures répondant aux profils de chargés d’affaires Senior et Middle d’institutions de micro et méso finance pour ses agences de Bobo-Dioulasso, Koudougou et Ouagadougou.POSTE : Chargés d’affaires IMF / Burkina-FasoINTITULÉ DU POSTEChargés d’affaires IMFCONDITIONS DE PARTICIPATION (PROFIL, QUALIFICATION ET EXPÉRIENCE)Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 minimum en finance, banque, comptabilité, gestion, économie ou dans un domaine équivalent ;Justifier d’une expérience professionnelle pertinente dans une institution de micro ou de méso finance d’au moins 2 ans pour les profils Middle et 3 ans pour les profils Senior ;Avoir une bonne maîtrise des techniques d’analyse financière et d’étude des dossiers de crédit ;Avoir une bonne connaissance des mécanismes de gestion du risque de crédit et du recouvrement ;Faire preuve de rigueur, d’intégrité, d’autonomie et d’un excellent sens de l’organisation ;Avoir un bon relationnel, un esprit d’initiative et une forte orientation vers les résultats ;Posséder de solides compétences commerciales et de négociation.MISSIONS GÉNÉRALES DU POSTEProspecter de nouveaux clients et fidéliser la clientèle existante ;Commercialiser les produits et services financiers de l’institution ;Analyser les demandes de financement et évaluer la capacité de remboursement des clients ;Constituer et présenter les dossiers de crédit conformément aux procédures internes ;Assurer le suivi des crédits et le respect des échéances de remboursement ;Participer au recouvrement des créances et à la prévention des impayés ;Identifier et maîtriser les risques liés aux opérations de crédit ;Atteindre les objectifs commerciaux et développer le portefeuille clients ;Assurer une veille commerciale et proposer des solutions de financement adaptées ;Produire les rapports d’activités et assurer le reporting commercial.CONSTITUTION DU DOSSIERUne lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Général de Coris Méso Finance Burkina Faso ;Un Curriculum Vitae à jour ;Les copies des diplômes obtenus ou attestations d’admission définitive.NB : Les attestations d’admissibilité ne sont pas recevables.PROCÉDURE DE RECRUTEMENTPrésélection sur dossiers ;Entretien.DATE ET LIEU DE DÉPÔT DES DOSSIERSLes dossiers dûment constitués sont à envoyer à l’adresse suivante : recrutement-BF@coris-mesofinance.com au plus tard le 02 novembre 2026 à 16 heures.nonlusif

02 nov. 2026 0
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EXCLUSIF
ELEVAGE MODERNE recrute un(e) conducteur(trice) de taxi moto
EXCLUSIF Non Précisé

ELEVAGE MODERNE recrute un(e) conducteur(trice) de taxi moto

ENTREPRISE : ELEVAGE MODERNEPOSTE À POURVOIR : Jeune fille ou garçon pour la conduite de son taxi moto.Pour des services de livraison et de ramassage partout à Ouaga et environs.CONDITIONS :Être dans la zone de Kossodo.Livraison de colis, matériels et autres articles.Ramassage de produits et équipements.Contactez-nous dès maintenant ! Immédiatement !Rejoignez une équipe dynamique et participez à Elevage Moderne au Burkina Faso !exclusif

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