Emplois Burkina Faso

La société minière Wahgnion Gold Operations SA recrute Un (01) – Ingénieur Electricien De Site (h/f)

Avis de recrutement Externe - 01/04/2026Pour soutenir le département Usine, section Maintenance, nous recherchons :Un (01) – Ingénieur Electricien de site (H/F)1.     OBJECTIF DU POSTEUn ingénieur électricien de site supervise les installations, les tests, la mise en service et la maintenance des systèmes électriques sur le site. Il garantit la conformité aux normes techniques, gère la sécurité électrique, coordonne les sous-traitants et assure le respect des délais.·        Supervision de Chantier : Superviser les activités électriques, y compris les lignes de distribution de puissance.·        Conformité et Sécurité : Assurer la conformité aux standards et imposer des procédures de sécurité strictes.·        Tests et Mise en Service : Gérer les tests, la mise en service et la formation technique.·        Coordination : Gérer les sous-traitants, les équipes d'installation et résoudre les problèmes techniques.·        Rapports : Préparer des rapports d'activité quotidiens et des analyses de progrès des projets et travaux.2.     RÔLE DU DÉPARTEMENT / SECTIONLa section Maintenance du département de l’usine de traitement est responsable de l'entretien et de la réparation des équipements utilisés dans les opérations minières et de traitement. Cela inclut les concasseurs, les convoyeurs, les pompes, la centrale électrique, la ligne de distribution haute tension et d'autres machines essentielles au traitement du minerai.3.     RESPONSABILITÉS CLÉS·        Concevoir et planifier le matériel et les systèmes électriques qui seront utilisés dans des conditions exigeantes sur site.·        Effectuer des recherches sur le matériel et les systèmes électriques, définir leurs spécifications, faire des recommandations, les installer et les mettre en service.·        Offrir un soutien en dépannage pour améliorer l’efficacité opérationnelle.·        Faire preuve de leadership technique au sein des services d’entretien en utilisant des systèmes informatisés pour la planification, la modélisation et la maintenance préventive.·        Diriger la mise en œuvre de procédés électrique et de pratiques de sécurité de pointe.·        Préparer les appels d’offres, évaluer les aspects techniques des offres, superviser les entrepreneurs, négocier les écarts et les correctifs, assurer la qualité, évaluer le travail effectué, approuver et accepter les travaux.·        S’assurer que les projets électriques respectent les échéanciers, les budgets et des normes élevées.·        Rédiger des rapports, participer à des réunions, échanger de l’information avec d’autres professionnels, enregistrer et stocker l’information conformément à la législation, aux règlements et aux politiques de l’entreprise.·        Assurer la sécurité, améliorer l’efficacité et la qualité des opérations, contrôler les coûts de production et la protection de l’environnement à toutes les étapes du cycle de vie d’une mine.·        Collaborer avec les autres services, pour optimiser la production, réduire les coûts, régler des problèmes et respecter les dates d’échéance.·        Superviser les techniciens et les stagiaires et aider les superviseurs à bâtir une main-d’œuvre efficace.4.     MANAGEMENT :·        Assurer l'accompagnement et le mentorat des membres de l'équipe et élaborer un plan global pour l'équipe afin de garantir le développement des compétences et la mise en place.·        Doit faire preuve d’une grande sensibilité culturelle et être capable de mener à bien ses missions dans un contexte culturel différent.·        Développer une compréhension des origines culturelles des employés et de la manière dont ces cultures peuvent s’intégrer harmonieusement dans le milieu de travail.·        Assure le coaching et le mentorat des membres de l’équipe dans tous les aspects de la production et du développement du leadership.5.     SANTE ET SECURITE·        Respecter les politiques et pratiques de santé et de sécurité établies par WGO et les lois sur la santé et la sécurité au travail dans la juridiction applicable.·        Pratiquer visiblement le leadership en matière de la santé - sécurité en montrant l'exemple.·        Assurer activement un espace de travail et un environnement sûr pour vous-même et vos collègues.·        Signaler rapidement et corriger les actes et conditions dangereuses.·        Signaler tout incident comme requis et s'assurer qu'un suivi est effectué avec des actions correctives.·        S'assurer que le personnel prend 5 minutes pour l’analyse des risques avant de commencer à travailler.·        Soutenir les représentants de la sécurité sur le terrain lorsqu'ils effectuent leur travail.·        Mettre en œuvre et promouvoir les règles de l'entreprise, les procédures de travail sûres et résoudre les problèmes de sécurité au travail des employés.6.     ENVIRONNEMENT & RESPONSABILITÉ SOCIALE·        Se conformer aux politiques environnementales et sociales de Wahgnion.·        Effectuer le travail de manière socialement responsable et éthique.·        Protéger proactivement l'environnement et la sécurité de nos employés et des communautés.·        Se conformer à toute législation environnementale applicable dans la juridiction où nous opérons afin d'adopter des pratiques environnementales responsables.·        Appliquer et promouvoir les normes environnementales de WGO, nationales et internationales dans toutes les activités liées aux opérations de l’usine de traitement.7.     EXIGENCES DU POSTE :FormationAvoir un diplôme d'ingénieur ou Master (Bac+5) spécialisé en génie électrique, électrotechnique ou électronique ou équivalent.Aptitude linguistiqueDe solides compétences en communication en anglais et en français pour interagir avec les employés et la direction au niveau national.Compétences informatiquesExcellente maîtrise de l'informatique, notamment des logiciels MS Office tels qu'Outlook, Word et Excel, MS Project.Expériences et compétences pratiques/spécialistes·        Avoir plus de 5 ans d’expérience en dans un poste similaire.·        Avoir au moins 02 ans dans un environnement minier.·        Maîtrise des logiciels pour la lecture et la modification de plans CAO/DAO (AutoCAD, EPLAN) et de simulation (Matlab/Simulink, SPICE), et souvent d'outils de gestion de projet comme Microsoft Project.·        Connaissance approfondie des équipements (cellules HT, TGBT, onduleurs, groupes électrogènes) des systèmes de contrôle, et la capacité à lire les schémas.·        Connaissance des logiciels de calcul de câbles (ex: Caneco BT) et de dimensionnement.·        Connaissance des normes de basse et haute tension. Programmation (C/C++, Python) pour l'automatisation et les systèmes de contrôle.·        Fortes capacités de leadership, de communication et de gestion du stress face aux délais de chantier·        Compétences analytiques et en résolution de problèmes pour développer des plans de fabrication efficaces basés sur les spécifications·        Compétences en résolution de problèmes pour dépanner les problèmes survenant pendant le processus de fabrication·        Compréhension des réglementations en matière de santé et de sécurité pour réduire le risque d'accidents sur le lieu de travail.·        Capacité à communiquer efficacement à tous les niveaux de l'organisation et à établir des relations et des réseaux efficaces.·        Capacité à s'adapter à un environnement de travail en évolution.·        Capacité démontrée à respecter les délais et à travailler avec un sens de l'urgence.·        Excellentes compétences en gestion du temps et en organisation.·        Bonne culture de SST.·        Méthodique, soigné et en ordre.·        Bonnes compétences en communication. 8.     Comment postuler :Veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation au département ressources humaines ou à l’adresse mail suivant : Wahgnion.ExternalRecruitment@sopamib.bf en spécifiant l’objet « Ingénieur Electricien de site » avant le 10 avril 2026 à 17h00.exclusif

La société minière Orezone Bomboré recrute plusieurs profils

ALIMA recrute un(e) Responsable Relations Bailleurs (RRB)

PRÉSENTATION ALIMA L’ESPRIT ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients et aux patientes, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante. LES VALEURS et PRINCIPES de notre action, inscrits au sein de notre CHARTE : Le patient d’abord Révolutionner la médecine humanitaire Responsabilité et liberté Améliorer la qualité de nos actions Faire confiance L’intelligence collective Responsabilité environnementale ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiant et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à : Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ; Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à une supérieure, un supérieur, une référente, un référent ou à l’adresse prévue à cet effet SOIGNER – INNOVER – ENSEMBLE : Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 13 millions de patients dans 15 pays, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 13 pays d’Afrique et Haïti. Plusieurs projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté ont depuis été mis en œuvre. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers des structures de santé ( plus de 500 ). Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques, particulièrement pour lutter contre la malnutrition et les fièvres hémorragiques virales. L'ÉQUIPE ALIMA : plus de 2000 personnes œuvrent actuellement pour ALIMA. Les équipes terrain, au plus proche des patients, reçoivent leur support des équipes de coordination généralement basées en capitale des pays d’intervention. Celles-ci reçoivent le support des 3 équipes desk et de l’équipe du service urgences et ouvertures basées au siège opérationnel de Dakar, Sénégal. Les équipes de Paris et New-York travaillent activement à la collecte de fonds ainsi qu’à la représentation d’ALIMA. Le reste de la Galaxie ALIMA comprend des individus et des équipes partenaires qui travaillent pour le compte d’autres organisations telles que les ONGs médicales BEFEN, ALERTE Santé, SOS Médecins / KEOOGO, AMCP, les organismes de recherche PACCI, INSERM, les Universités de Bordeaux ou de Copenhague, l’ONG Solidarités International et bien d’autres NOS THÉMATIQUES PROJET : Malnutrition, Santé sexuelle et reproductive incluant les violences basées sur le genre, Santé Primaire et secondaire, la chirurgie, les soins pédiatriques, les maladies tueuses tel que Paludisme, IRA, Diarrhée, Épidémies (Fièvres hémorragiques, méningite, Choléra, Rougeole, Dengue, Covid-19). NOS PAYS D’INTERVENTIONS : Mali, Burkina Faso, République Centrafricaine, Nigeria, Ethiopie, Niger, Tchad, République Démocratique du Congo, Cameroun, Guinée, Soudan, Mauritanie, Haïti. MISSIONS CONCERNÉES : ALIMA recherche des profils Responsable Relations Bailleurs (RRB) pour prendre fonction dans un des pays suivants: Burkina Faso : poste basé à Ouagadougou Mali : poste basé à Bamako République Centrafricaine : poste basé à Bangui Ces postes basés en capitale nécessitent des déplacements occasionnels sur le terrain. PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ Niveau 3 : Dans le cadre de ses fonctions, le ou la titulaire du poste sera amené·e à visiter les programmes et être en contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d'un certificat de bonne vie et mœurs sera nécessaire. Dans les situations où l’impossibilité de fournir un casier judiciaire ou un certificat de bonne vie et mœurs est constatée, une déclaration sur l’honneur sera demandée. LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES Responsable Hiérarchique : Chef.fe de Mission Responsable Fonctionnel : Référent Bailleurs ‐ Desk 2 MISSION PRINCIPALE Sous la supervision du.de la Chef.fe de Mission, le/la Responsable Relations Bailleurs est responsable de la mise en œuvre de la stratégie de financement en lien avec le plan d’actions pays d’ALIMA. Dans un contexte de baisse de financement global dans le secteur humanitaire : Il/Elle est responsable de mobiliser des financements qui permettront la mise en œuvre des projets. Il/Elle entretient des relations régulières avec les bailleurs de fonds, et mène une recherche active de financements. Il/Elle est le garant ou la garante de la rédaction des propositions de projet et rapports aux bailleurs. Il/Elle appuie le suivi des indicateurs contractuels bailleurs, en collaboration avec les Coordinateurs.trices de projet et le.la Coordinateur.trice Médical.e. ACTIVITÉS PRINCIPALES Définition et suivi de la stratégie de financement pays Il/Elle identifie les besoins de financements sur la mission en collaboration avec l'équipe de coordination et propose une stratégie de financement pertinente pour la mission et selon le plan d’action opérationnel du pays. Au cours de la mission, le/la responsable Relations Bailleurs effectue le suivi de la stratégie de financement et l’adapte selon l'évolution des besoins. Entretien de la relation avec les bailleurs de fonds En lien avec le Chef.fe de Mission, il/elle assure la représentation auprès des bailleurs de fonds, négocie des financements pour les projets d’ALIMA et assure une communication régulière de qualité. Il/Elle coordonne la visite des bailleurs de fonds sur les projets quand la situation sécuritaire le permet, avec l’appui du.de la Chef.ffe de Mission. Recherche de financements Le/la Responsable Relations Bailleurs, en appui au Chef de Mission, mène une recherche active de financements et identifie les nouveaux bailleurs de fonds à approcher dans le but d’assurer la bonne connaissance d’ALIMA et des projets mis en œuvre par ses acteurs. Il/Elle mène une veille active sur les priorités thématiques des donateurs et des mécanismes de financement dans le pays et met à jour la cartographie des donateurs. Il/Elle développe des fiches projets et plaquettes pour assurer la communication institutionnelle tout au long de l’année. Production de notes de concept et de propositions de projetAfin d’obtenir des financements, le/la Responsable Relations Bailleurs est responsable de la soumission des concepts notes et propositions de projets dans les délais imposés par les bailleurs de fonds. Il/Elle assure la coordination et l’écriture des documents de projet pour répondre aux opportunités auprès des bailleurs de fonds. Il/Elle est garant de la qualité et conformité des documents produits. Il/Elles s’assure de l’alignement avec les priorités thématiques et opérationnelles des bailleurs de fonds. Diffuse les informations clés sur les procédures bailleurs, les contrats de financement et appui les Coordinateurs.trices de Projet dans le suivi des exigences contractuelles Le/la Responsable Relations Bailleurs est responsable de la mise à jour de l’équipe de coordination sur les guidelines des bailleurs de fonds. Il/Elle informe continuellement les équipes de l’évolution des procédures et exigences des bailleurs de fonds. De plus, le/la Responsable Relations Bailleurs appuie les Coordinateur·rice·s de Projet dans le suivi des exigences contractuelles des bailleurs de fonds. Le/la Responsable Relations Bailleurs suit les évolutions opérationnelles, y compris budgétaire, afin de proposer des modifications contractuelles si nécessaires. Suivi des données pour répondre aux exigences du reporting Le/la Responsable Relations Bailleurs participe avec le/la Data Manager et le/la Coordinateur.trice Médical.e au contrôle et à la compilation des données opérationnelles. Il/Elle s’assure de la mise à jour des outils de suivi de données en lien avec les contrats de financement, et anticipe les échéances des rapports afin d’assurer la complétude des données et une analyse de qualité. Assurer la production de rapports narratifs précis et analytiques dans les délais définis Le/la Responsable Relations Bailleurs est responsable de l’élaboration des rapports intermédiaires, finaux et tout autres livrables pour les bailleurs de fonds, selon les formats et règles de reporting imposés. Il/Elle est directement chargé de coordonner la rédaction des documents, sur la base des informations précises, quantitatives et qualitatives et capitalisées au cours de l’année. Il/Elle établit une liaison régulière avec les Coordinateur·trice·s et Responsables de Projet et, pour l’élaboration des rapports, fait le lien entre les engagements auprès du bailleur et la réalité des projets et des terrains. Il/Elle s’assure du respect des deadlines et est responsable de la qualité des rapports. Assurer la gestion contractuelle des contrats de financement Le/la Responsable Relations Bailleurs est garant du suivi des contrats de financement avec les bailleurs de fonds. Il/Elle est en contact direct avec les représentants nationaux du bailleur pour les questions de gestion contractuelle. Il/Elle s’assure de connaître et respecter les procédures du bailleur et que celles‐ci soient connues du reste de l’équipe. Il/Elle dispose pour cela d’un outil commun de suivi de contrat qu’il/Elle contribue à mettre à jour. Assurer l’application des standards en prévention contre les abus Le/la Responsable Relations Bailleurs doit participer aux formations et aux séances de sensibilisation. Il/Elle applique les standards relatifs à la prévention contre les abus dans toutes les tâches qu’il/Elle entreprend (ex : ajout de la thématique dans les rapports, les propositions de projet, clause sur la prévention des abus, etc.). Il/Elle contribue à créer et maintenir un environnement épanouissant et protecteur. EXPERIENCES ET COMPETENCES Diplôme d’études supérieur (niveau Master ou équivalent) en lien avec le poste (études du développement, santé publique, relations internationales, gestion de projet...) Excellent niveau d’anglais et de français, à l’oral et à l'écrit Bonne maîtrise des outils de gestion de projet (cycle de projet, cadre logique, proposition de projets, reporting, etc...) Une expérience professionnelle en reporting, conception et/ou gestion de projet d’au moins un an, ainsi que d’une expérience de terrain. Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles Autonomie, capacité d’initiative, facilité à travailler en équipe et à communiquer Rigueur, motivation, volonté d’atteindre les objectifs d’appui aux projets Compréhension et adhésion aux valeurs et à la mission d’ALIMA CONDITIONS Type de contrat : CDD de droit Français Durée du contrat : entre 6 et 12 mois selon le pays d’affectation Salaire : Selon grille salariale ALIMA (niveau 11 bis) + valorisation de l’expérience + Perdiem ALIMA prend en charge : – Les frais de déplacements entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu de mission – Les frais d’hébergement (logement en guest house) – La couverture médicale du premier jour de contrat à un mois après la date de départ du pays de mission pour l’employé et ses ayants droit – L’évacuation pour l’employé et ses ayants droit. How to apply Pour postuler, merci de nous faire parvenir votre CV ainsi que votre lettre de motivation avant le 21/04/2025 sur le lien suivant : https://alliance.alima.ngo/jobs/responsable-relations-bailleurs-h-f-mali-burkina-faso-republique-centrafricaine-150 Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue. Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de motivation) seront étudiées. Les candidatures féminines sont fortement encouragées. POSTULERexclusif

SONABEL recrute 149 agents

Le Directeur Général de la Société Nationale d’Électricité du Burkina (SONABEL) communique :Les candidats présélectionnés pour prendre part aux tests de recrutements de la SONABEL pour des Contrats à Durée Indéterminée (CDI) de :sept (7) Ouvriers Qualifiés Tuyauteurs-Soudeurs,trente (30) Ouvriers Qualifiés de Maintenance Mécanique de Centrales,dix-huit (18) Ouvriers Qualifiés de Maintenance Electrique de Centrales,vingt (20) Ouvriers Qualifiés d’Exploitation de Centrales,dix-huit (18) Ouvriers Qualifiés d’Exploitation de Postes,quarante-six (46) Ouvriers Qualifiés Electriciens de Distribution,un (1) Reprographe,deux (2) Aides-Magasiniers,deux (2) Commis de Centrales,trois (3) Agents de Liaison,Un (1) Dépoteur,sont informés que les épreuves sportives d’aptitude aux postes se dérouleront du 06 au 08 avril 2026 à l’Institut des Sciences du Sport et du Développement Humain (ISSDH : ex. INJEPS), sis à Gounghin, à 06 heures 00 minute.Le détail des convocations peut être consulté sur le site web de la SONABEL accessible à l’adresse www.sonabel.bfLE DIRECTEUR GENERAL,Souleymane OUEDRAOGOChevalier de l’Ordre de l’EtalonPOSTULERexclusif

ACRA recrute un Chef de projet et Coordinateur Pays

ContexteACRA est une organisation non gouvernementale, laïque et indépendante engagée à éliminer la pauvreté par des solutions durables, novatrices et participatives. Une attention particulière est accordée aux périphéries de la planète et aux groupes marginalisés du Sud et du Nord. En Europe et en Italie, ACRA promeut une culture de paix, de dialogue, d'échange interculturel et de solidarité.Organisation : ACRARôle : Chef de projet et Coordinateur/trice PaysLieu d’affectation : Ouagadougou, Burkina FasoDate de prise de fonction : Mai 2026Date limite de candidature : 17/04/2026Type de contrat : contrat de collaborationDurée : 12 mois (renouvelable)Le candidat/candidate retenu/e assumera la double fonction de chef de projet (CP) et de coordinateur/trice pays, assurant ainsi le leadership stratégique d’ACRA au Burkina Faso.Pour le poste de chef de projet :Coordonner l'équipe technique et administrative sur place, en veillant à la bonne exécution des activités dans les deux volets principaux du projet : le renforcement des systèmes agroalimentaires urbains et périurbains du Grand Ouaga et la gestion durable des écosystèmes naturels.Assurer la coordination opérationnelle avec les partenaires, les autorités municipales de Ouagadougou et de Pabré et les acteurs institutionnels locaux.Préparer et gérer les calendriers de reporting financier et narratif à l'intention de l'AICS et de la délégation de l'UE.Superviser le système de suivi et d'évaluation, en collaboration avec le responsable MEALGérer les relations avec les communautés bénéficiaires, les coopératives agricoles, les structures de transformation et les comités de gestion forestièreSuperviser l’équipe de projet sur les aspects opérationnels et préparatoiresReprésenter le projet lors des tables rondes de coordination de la coopération internationale dans le pays, en garantissant la visibilité de l’initiative et le respect des lignes directrices de l’AICS/UE en matière de communication et d’identité visuelle.Pour le poste de Coordinateur/trice de Pays :Représentation légale : représenter l'ACRA auprès des autorités nationales, des bailleurs de fonds internationaux et au sein des instances de coordination de la coopérationSuivi : être chargé(e) du suivi et de l'analyse du contexte dans le pays grâce à la consolidation des contacts institutionnels et au sein des clusters. Assurer une vue d’ensemble de l’élaboration et de la mise en œuvre des projets et des programmes. À travers des visites périodiques dans les zones d’intervention (lorsque la politique de sécurité d’ACRA le permet), évaluer l’évolution et la qualité des activités conformément aux normes internes et externes, en veillant au respect des principes éthiques de l’organisation et à l’atteinte des résultats escomptés.Développement stratégique : Suivre les priorités et les stratégies d’intervention des principaux bailleurs de fonds dans le pays. Garantir le strict respect des procédures internes d’ACRA, de celles des bailleurs de fonds et des institutions locales. Identifier de nouvelles opportunités de financement et piloter la rédaction de nouvelles propositions de projets en ligne avec la stratégie nationale et régionale. En coordination avec le responsable des ressources humaines, piloter et superviser le processus d’évaluation des performances du personnel international et national.Garantir le respect des valeurs organisationnelles, du Code d'éthique, du Modèle de gestion et de contrôle de l'organisation et des procédures d'ACRA.Gestion de la sécurité : Prendre en charge la responsabilité finale de la sécurité, y compris l'élaboration et la validation du plan de sécurité du pays ; veiller au respect des procédures, au suivi de l'évolution du contexte, à l'analyse et à la formulation de recommandations. Assurer une communication constante avec le siège.Supervision : Définition et mise à jour des règlements nationaux et supervision du budget annuel de coordination.Conditions essentielles :Diplôme : Maîtrise ou Master en gestion de projets, relations internationales, développement, économie politique internationale ou dans un autre domaine pertinent.Expérience requise : au moins 3 ans dans des fonctions de coordination de programmes de coopération internationale :Expérience préalable au sein d'ONG dans des pays en développement.Expérience dans la gestion de subventions importantes et auprès de bailleurs de fonds internationaux.Expérience professionnelle au Sahel avec des responsabilités directes en matière de planification, de suivi et de gestion de la sécurité.Compétences en matière de bailleurs de fonds : connaissance avérée des procédures de gestion et de reporting des principaux bailleurs de fonds institutionnels, avec un accent particulier sur l'AICS et l'Union européenne (UE).Compétences linguistiques : excellente maîtrise du français (écrit et oral), indispensable pour la rédaction de documents officiels et de rapports institutionnels. La maîtrise de l'italien et de l'anglais est un « plus ».Gestion de la sécurité : Expérience avérée en matière de gestion de la sécurité dans des contextes fragiles et connaissance des protocoles PSEA (Protection contre l'exploitation et les abus sexuels).Compétences informatiques : Connaissances de base des principaux outils informatiques (suite Office).Compétences transversales :Leadership et stratégie : capacité à diriger des équipes pluridisciplinaires et à contribuer activement à la stratégie de croissance de l'organisation dans le pays.Réseautage : excellentes aptitudes à la communication pour interagir avec un large éventail de parties prenantes (institutions, société civile, partenaires internationaux et locaux).Résolution de problèmes : Capacité à travailler sous pression, à gérer des délais serrés et à agir de manière autonome dans des contextes complexes.Analyse de contexte : Connaissance approfondie des dynamiques sociopolitiques du Burkina Faso ou de la région du Sahel.ContactsEnvoyer votre candidature par mail à : selezione@acra.it avant le 17/04/2026Avec OBJET : Nom_prénom CP BURCRAVeuillez joindre les documents suivants :CV ;lettre de motivation ;indication d’au moins 3 références avec e-mail et téléphone.Visitez le site d’ACRA pour plusieurs informations www.acra.it/lavoraconnoiPour plus d'informations, consultez le site de l'ACRA à l'adresse www.acra.it/lavoraconnoiACRA applique une tolérance zéro pour toute violence, abus ou exploitation des enfants et des adultes vulnérables commis par son propre personnel, par le personnel de ses partenaires ou tout autre personnel associé à l'organisation.Les contrôles de sécurité font donc partie intégrante du processus de sélection.Le candidat retenu devra s'engager à respecter et à promouvoir la PROTECTION CONTRE L'EXPLOITATION SEXUELLE ET POLITIQUE EN MATIÈRE D'ABUS (PSEA) et la POLITIQUE DE PREVENTION ET DE PROTECTION DE L’ENFANCE de l'organisation.Nous nous excusons en avance et nous vous informons que seulement ceux qui seront sélectionnés pour un entretien seront contactés.ACRA se réserve en outre de conclure la sélection dès que un/une candidat/e sera sélectionné/e pour cette position.ACRAvia Moncalieri, 5- 20162 Milano, ItaliaT +39 02 27000291 - F +39 02 2552270www.acra.it CF 97020740151exclusif

Première Agence de MicroFinance recrute 10 Gestionnaires de Portefeuille Stagiaires

La Première Agence de Micro finance (PAMF BF SA) est une Institution de micro finance basée au Burkina Faso depuis 2006. Elle a pour mission principale de réduire la pauvreté en offrant des services financiers et non financiers de proximité aux populations les plus démunies.Dans la mise en œuvre de son plan de renforcement de ses ressources humaines et dans l’objectif d’acquérir des nouveaux talents opérationnels, la PAMF-BF lance un appel à candidature pour le recrutement de dix (10) stagiaires pour une formation au métier de Gestionnaire de Portefeuille (GP) avec une possibilité d’embauche à la fin du stage en fonction de la performance :Principales tâches :Sous le coaching d’un maître de stage, le Gestionnaire de Portefeuille Stagiaire sera formé sur les thématiques suivants :Prospection de nouveaux clients ;Techniques de collectes d’informations détaillées sur le client ;Techniques de promotion des produits et services de l’Institution ;Analyse des dossiers de crédit ;Techniques de gestion d’un portefeuille ;Recouvrement des clients en impayé ;Gestion du risque;Qualifications requisesFormation : Bac + 2/3 en Microfinance, Finance, Comptabilité, Gestion, Marketing, Communication, Economie, Agriculture ou tout autre diplôme similaire.Compétences :Avoir une maîtrise de l’outil informatique ;Savoir parler et écrire en français ;Parler au moins une langue de la localité d’affectation souhaitée.Caractéristiques Personnelles :Connaitre les activités commerciales et/ou agricoles du Burkina Faso ;Être intègre, courtois et respectueux, sociable, discret, apte à travailler sur le terrain et à utiliser des engins motorisés à deux roues ;Comprendre l’environnement socio-économique de la clientèle cible de la localité d’affectation ;Faire preuve de tact, de rigueur et de discipline ;Avoir une capacité d’écoute et savoir travailler sous pression ;Savoir négocier et communiquer ;Avoir des aptitudes en techniques de recouvrement de crédit.Autres conditions :Être âgé, au plus de 30 ans au 31 décembre 2026 et disposer d’un moyen de déplacement.Lieu d’affectation : Ouaga, Bobo, Banfora, Diébougou, ZorghoComment postuler : Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV, lettre de motivation, copie du diplôme à recrutementbf@bf.pamfwa.org au plus tard le 15 avril 2026 à 16h 00 en précisant en objet de l’email : CANDIDATURE STAGIAIRE + GESTIONNAIRE DE PORTEFEUILLE + CHOIX ZONE D’AFFECTATIONSeuls les candidats dont les dossiers ont été sélectionnés seront contactésRCCM N° BF OUA -2008-B-2357, Agrément N°A-14-19-0481Société anonyme avec Conseil d'administration au capital de 130 000 000POSTULERexclusif