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Wave recrute un Director of Operations
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Wave recrute un Director of Operations

Wave Burkina recrute :Director of OperationsOuagadougou, Burkina FasoOur missionWe're making Africa the first cashless continent.In 2017, over half the population in Sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. Now, we have millions of users across 9 countries and are growing fast.Our goal is to make Africa the first cashless continent and that's where you come in...Wave Burkina is hiring a resourceful and results-oriented Head of Operations. In this key role, you will oversee operations during a period of rapid business growth. We are looking for a proven leader capable of managing core operational teams, including agent operations, user growth, agent liquidity, cash security, agent quality, and operational training.Additionally, you will be instrumental in innovating and implementing growth initiatives to build a high-quality agent network that enables faster, more efficient user acquisition. You'll report directly to the General Manager of Burkina, with a dotted line to the Head of Scaling Operations, and work closely with the Growth Operations Country Lead to align on national and cross-market priorities.In this role you'll;Lead and oversee all day-to-day field operations, solving growth bottlenecks from first principles.Manage core operational teams: agent operations, liquidity, quality, cash security, and training.Drive key strategic projects to improve agent network quality and user growth.Hire, grow, and manage a high-performing local team.Translate company-wide objectives into operational strategies for Burkina.Live and champion Wave's values and embed them in team culture.Collaborate closely with cross-functional leaders across Growth, People, and Ops.Share insights from Burkina to shape Wave's broader operational strategy.Provide direct management of direct reports leading core operations functions.Key detailsLocation: You'll work from our office in Burkina Faso and travel to field locations as needed.Work authorization in Burkina Faso is required.This is a permanent position.Our salaries are competitive and calculated using a transparent formula. We run performance reviews twice a year and award bonuses to strong performers who have been with the company for more than 6 months.We offer generous health insurance for yourself and your dependents.We support working parents - we offer 26 weeks of parental leave for mothers and 4 weeks for fathers, in addition to subsidized child care when they return to work.Airtime reimbursement.Free food and a beautiful office space.RequirementsSpeak English fluently, French. Other local languages are helpful but not essential.Excellent leadership skills with at least eight years of experience managing large field teams.Very strong communication and stakeholder management skills.Burkina market knowledge.You might be a good fit if youHave led large-scale teams or projects that directly supported company-wide goals.Have successfully managed complex field operations, including agent networks, and contributed to balancing liquidity, quality, and volume growth.Delivered high-quality, data-driven work that leads to visible impact in your OpCo or business unit.Are an effective coach who grows and empowers your direct reports.Can unblock your team and manage projects from scratch with a clear sense of ownership and urgency.Collaborate smoothly across teams from Operations to Product to Finance and help align multiple stakeholders.Think beyond your market and contribute to solutions and improvements at a global or cross-OpCo level.Run productive, outcomes-focused conversations with both team members and senior leaders.Plan to anticipate challenges before they arise.Frequently propose and implement innovative process improvements.Are comfortable reasoning with data, asking strong questions, and making decisions on behalf of your team.Our teamWe have a rapidly growing in-country team in Senegal, Côte d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, The Gambia, Uganda, Niger, Sierra Leone, and Cameroon plus remote team members spread across the world.We're deeply passionate about our mission of bringing radically affordable financial services to the people who need them most.We foster autonomy for our employees. You'll own your projects at every stage, from understanding the problem to monitoring your solution in production.We raised the largest Series A in Africa in 2021. Our world-class investors, include Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator, and Partech Africa.We are on Y Combinator's top companies by revenue.POSTULERexclusif

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Humanex recrute un Conseiller Technico-strategique
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Humanex recrute un Conseiller Technico-strategique

Avis de Recrutement d'un Conseiller Technico-strategique (Bras droit du DG) capable de structurer, développer et piloter des projets à fort impact au profit d'une entreprise en forte croissance évoluant dans les secteurs industriel, minier, BTP et projets innovants.1. Missions :Il aura la charge de :- Structurer les priorités du DG;- Développer le réseau d’affaires (banques, investisseurs, partenaires);- Piloter la mise en œuvre de projets stratégiques;- Transformer des idées en projets concrets;2. Qualification, aptitudes et qualités requisesBac+4/5 en gestion, Management, Commerce, Ingénierie ou équivalent ;Expérience confirmée de 7 à 10 ans minimum dans un poste similaire ou en environnement exigeant ;Disposer d’un portefeuille réseau ou contact d’investisseurs, opérateurs économiques etc ;Excellente capacité d’organisation, d’analyse et de structuration ;Envoyer le CV, une copie du diplôme et des attestations y afférentes via :WhatsApp : +22678438024Email : humanex09@gmail.comexclusif

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EXCLUSIF
MSF France recrute un(e) Assistant Finance/Ressources Humaines
EXCLUSIF Niveau BAC+3

MSF France recrute un(e) Assistant Finance/Ressources Humaines

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation internationale, humanitaire et non gouvernementale qui fournit une assistance aux personnes dans le besoin à la suite de catastrophes naturelles ou causées par l’homme, sans distinction de race, de religion, d’idéologie ou de politique.Dans le cadre de ses activités, MSF souhaite recevoir des candidatures pour le poste ci-dessus mentionné.CONDITIONS GENERALES DU POSTEPoste basé à OuagadougouContrat local à durée déterminée, incluant une période d’essaiDate de prise de service : dès que possibleAssurance maladie à 100% (employé et sa famille nucléaire)MISSION :Accomplir des tâches administratives et faire le suivi de la gestion comptable, en respectant les instructions du Coordinateur Projet, RH et Finance et les procédures MSF, afin d’assurer le respect des lois et de garder un contrôle strict sur les ressources monétaires.RESPONSABILITES :Accomplir des tâches administratives et juridiques sous le contrôle du Responsable Administration, vérifier le calcul des salaires et mettre à jour les dossiers personnels afin d’assurer des paiements corrects, conformes et ponctuels.Mettre en œuvre des procédures de gestion financière, afin d’assurer que le contrôle et la sécurité soient optimaux et assurer la disponibilité de fonds.Préparer des contrats de travail en conformité avec les prescriptions légales, en incluant quand nécessaire, des modifications spécifiques, afin d’assurer le respect du droit du travail local et fiscal.Saisir des données dans la base de données de la RH et les dossiers personnels, les maintenir à jour afin de faciliter la gestion des procédures RH.Mettre à jour les dossiers de sécurité sociale et d’impôts des employés pour répondre aux exigences et obligations réglementaires.Elaborer des fiches de paye mensuelles pour tout le personnel, modifier et mettre à jour les données nécessaires afin d’assurer la ponctualité et l’exactitude des salaires du personnel.Elaborer la dernière fiche de paie et les certificats de travail en fin de contrat afin de répondre aux exigences réglementaires tout en défendant les intérêts de MSF.Faire le suivi des contrats de location arrivant à expiration et informer le Responsable Administration à temps pour organiser un renouvellement ou pour trouver une autre alternative.Assister le Responsable Administration avec les prévisions budgétaires mensuelles et la planification afin de pouvoir assurer le règlement des besoins quotidiens, avances sur salaires, salaires, etc.Traiter les paiements aux fournisseurs et garder un contrôle strict sur tous les documents requis, signalant toute disparité au Responsable Administration.Effectuer toutes les tâches et activités comptables, afin d’assurer un contrôle strict sur toutes les dépenses et la fiabilité des relevés et de la documentation.Faire en sorte que toutes les informations administratives soient accessibles à tout le personnel (affectations, réunions, etc.)Classer et préparer tous les éléments de comptabilité requis par le Responsable Administration.Classer les dossiers de comptabilité et rentrer les éléments de comptabilité dans le logiciel comptable, avec le soutien du Responsable Administration et / ou du Responsable Comptabilité (ACMA).Aider le Responsable Administration avec la traduction de documents dans la langue locale. Aider le Responsable Administration lors de réunions sur demande.RESPONSABILITES SPECIFIQUES :Sous le lead du Coordinateur du projet, l’assistant Fin/HR est chargé de :Ce poste est créé dans le cadre du lancement d’un nouveau projet, qui vise à proposer une offre de soins holistique, développée dans un cadre transversal et partenarial. Participer aux tâches administratives liées au lancement du projet, à la mise en place d’une nouvelle équipe et à l’ouverture de nouveaux locaux.Apporter un appui dans les préparatifs administratifs des activités spécifiques au projet, telles que les formations, les réunions de suivi et d’évaluation, ainsi que les revues de cas, organisées tant en interne qu’avec les organisations partenaires.Traiter les paiements liés au projet, tels que les frais de référencement, les contributions destinées aux partenaires conformément aux accords signés, etcMaintenir une communication fluide et professionnelle avec les parties prenantes externes.En plus des principales tâches dument décrites ci-haut, d’autres tâches supplémentaires pourront être demandées à l’assistant Fin-RH selon les besoins et l’évolution des activités de la missionCOMPETENCES ET QUALITES REQUISES :Éducation : De préférence, diplôme lié à la comptabilité, les affaires ou la gestion.Expérience : Au moins deux ans d’expérience sur le meme poste.expérience MSF et/ou en ONG souhaitée.Langues : Excellente maîtrise du français ; un bon niveau d’anglais.Maitrise de l’outil informatique indispensable (word, excel, internet)Compétences : Résultats et sens de la qualité, Travail d’équipe et coopération, Souplesse de comportement, Adhésion aux principes de MSF, Gestion du stress, Être proactif, flexible et motivé pour contribuer au lancement d’un nouveau projet.CandidaturesLes dossiers de candidature seront composés de :Lettre de motivation, Curriculum vitae à jour, Copies des diplômes ou attestations et toutes les preuves justifiant l’expérience professionnelle, Copie de la carte d’identité ou du passeport en cours de validité.L’ensemble des pièces mentionnées ci-dessus doit être adressé au Département RH de MSF France sous enveloppe fermée avec la mention « Recrutement Assistant Finance/Ressources Humaines » à l’adresse suivante : « Bureau MSF France – Quartier Ouaga 2000, Secteur 54, zone B6, Ouagadougou, derrière le Commissariat de police de Ouaga 2000 ou au Bureau MSF France – Quartier Kouroukan de Dédougou au Secteur 02 » ou par dossier électronique à l’adresse msffrecrutementBF@gmail.comDate limite de réception de dossiers de candidatures : 30 avril 2026 à 17h00.Remarque : Les candidats qui ne seront pas retenus pour ce poste, mais qui seront sur la liste d’attente constitueront une base de données pour notre mission. Ils pourront être contactés de façon occasionnelle pour des prestations ponctuelles.exclusif

30 Apr 2026 0
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Orange Burkina Faso recrute un(e) Chargé(e) de la gestion des shops et de relation client
Niveau BAC+3

Orange Burkina Faso recrute un(e) Chargé(e) de la gestion des shops et de relation client

Description de l'offre d'emploiMISSIONS PRINCIPALESCoordination du développement et de la gestion des shops labelisés et franchisés.Suivi et animation de la relation client dans ces shops.Pilotage et gestion des outils opérationnels nécessaires dans les shops franchisés et labelisés.Animation et accompagnement des équipes dans les shops pour assurer une expérience client optimale.PRINCIPALES OBLIGATIONS ET RESPONSABILITES1. Coordination du développement et de la gestion des shops labellisés et franchisés, ainsi que le suivi et l’animation de la relation client au sein de ces shopsAssurer la mise en œuvre de la stratégie et des activités opérationnelles liées à la relation client dans tous les shops dans la zone ouest.Garantir une expérience client optimale en traitant rapidement et efficacement les requêtes et réclamations dans les shops.Gérer les lettres d’engagements et les factures des partenaires des shops franchisés.Assurer la qualité du service client délivré par les conseillers clientèle.Identifier les besoins en formation et en mise à niveau des équipes dans les shops.Gérer les points d’accès du service client (113, 127, 121).Visiter régulièrement les shops labelisés & franchisés.2. Pilotage et gestion des outils opérationnels nécessaires aux shops franchisés et labellisés, ainsi que l’animation et l’accompagnement des équipes afin d’assurer une expérience client optimaleCoordonner les actions de développement des ventes dans les shops labelisés et franchisés.Veiller à la disponibilité des outils et applications pour les conseillers clientèle des shops.Identifier et remonter les dysfonctionnements ou insatisfactions, proposer des axes d’amélioration.Superviser la performance des conseillers clientèle dans les shops.Gérer les réquisitions des FDS via l’application Appollo3. ReportingEvaluer mensuellement le ROI des 20/80 des shops franchisés.Produire les rapports journaliers/hebdomadaires/mensuels de la vente des smartphones.Faire l’évaluation des projets et le rapport des activités clés ayant impacter les ventes visites des shops labelisés & franchises.Élaborer le reporting, les prévisions et le planning de toutes les activités relatives à la gestion des shops & de la relation client.Assurer la veille concurrentielle.COMPETENCES ET QUALITES NECESSAIRESAvoir une bonne connaissance de la gestion des projets.Avoir une bonne connaissance de la distributionConnaissance des marchés et la concurrenceConnaissance des spécificités techniques produitsMise en avant des produits et servicesDéfinition des commissionnements et incentivesPromotion des outils digitaux clientsConnaissance et respect des parcours clientCapacité à développer le NPSCapacité à offrir une expérience client excellenteConnaissance des contraintes réglementaires telcoDéfinition d'une stratégie commercialePilotage de la performance commercialeDéveloppement des ventes sur tous les canauxAgilitéOrientation résultatSens de l'écouteÊtre orienté résultatsÊtre orienté digitalAvoir l’esprit d’équipe et d’ouvertureAimer le travail d’équipe et en transverseTravailler sous pressionÊtre relationnelSavoir prendre des risques calculésSavoir anticiperSavoir analyser et apporter des solutions pertinentes.QUALIFICATIONS ET EXPERIENCEFormation-type : Justifier de minimum un BAC+ 3 en Gestion / Marketing ou tout autre diplôme équivalent ;Expérience minimum : Justifier de minimum deux (02) ans d’expérience dans la vente et distribution.POSTULERnonlusif

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EXCLUSIF
MANI TESE recrute un(e) stagiaire en administration
EXCLUSIF Stages

MANI TESE recrute un(e) stagiaire en administration

AVIS DE RECRUTEMENT :Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités, MANITESE recrute un(e) (01) stagiaire en administration pour appuyer la mise en œuvre de ses activités dans le cadre du projet : « Interventions de sécurité nutritionnelle pour une adéquate alimentation des mères et des enfants de 0 à 5 ans dans la Région du Centre-Ouest du Burkina Faso (ISNAAME) », code AID/012751/01/0.Il/elle travaillera en étroite collaboration avec la Responsable Administrative et Financière de Mani Tese qui sera son responsable hiérarchique.Présentation de MANI TESEMANI TESE est une ONG italienne fondée en 1964 qui opère au Burkina Faso depuis les années 1980 dans les régions du Djôrô, du Kadiogo, de Oubri, du Nakambé, du Nazinon, du Nando, de Tannounyan et du Yaadga. Les principaux domaines d'intervention sont les suivants :Sécurité alimentaire ;Agroécologie ;Promotion du leadership des femmes dans la société et dans le secteur rural ;La microfinance, accompagnement à la professionnalisation et la formalisation des micro-entreprises et des coopératives.Plus précisément, les thèmes qui ont toujours caractérisé nos interventions sont la promotion de l'agroécologie tant au niveau de la production que de la transformation, la sensibilisation à une alimentation saine avec des produits issus d'une filière courte et locale, la création d'emplois dignes et durables notamment pour les jeunes et les femmes, et la protection des groupes les plus vulnérables en promouvant une culture de paix, de solidarité et de non-discrimination.Tâches :Scanner les pièces et autres documents comptables ;Procéder au classement physique et numérique des pièces comptables ;Vérifier et saisir les pièces comptables conformément aux procédures mises en place ;Assister la Comptable dans toute tache de son ressort dans le cadre de l'exécution du projet ou de certaines activités de l'ONG ;Supporter dans la mise en place des procédures administratives, financières et comptables du Projet ;Assurer le traitement du courrier à l'arrivée comme au départ ;Réaliser toute autre tâche ou fonction confiée par le responsable hiérarchique afin d'assurer le bon déroulement des activités.Profil recherchéNiveau : Bac+2/3 en Finance/Comptabilité/Economie ou tout domaine connexe ;Avoir un bon relationnel, être dynamique et méthodique ;Une première expérience dans une ONG serait un atout.Compétences interpersonnelles :Capacité à travailler sous pression ;Excellente capacité à travailler en équipe et de façon autonome ;Être immédiatement disponible ;Avoir une bonne capacité d'écoute et de résolution de problèmes ;Être rigoureux, méthodique et focalisé sur les résultats.Connaissance en informatique :Bonne connaissance de la réglementation fiscale Burkinabé ;Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) ;E-mail / Outlook.Composition du dossier :Curriculum vitae ;Lettre de motivation indiquant :Pourquoi vous estimez que votre candidature est conforme à la rechercheExpériences similairesPhotocopie des diplômes, certificats et/ou attestation de travail ;Contacts d'au moins 2 références complètes de supérieurs hiérarchiques avec lesquels vous avez eu une relation de travail d'étroite collaboration (nom, prénom, fonction, e-mail professionnel, Numéro de téléphone).NB : Le/la candidat(e) retenu(e), devra apporter les photocopies de sa carte d'identité, extrait d'acte de naissance ou jugement supplétif.Modalité de dépôt des dossiers :Les candidat(e)s intéressé(e)s peuvent soumettre leur candidature UNIQUEMENT à l'adresse email burkinafaso@manitese.it, avec pour objet : STAGE_ADMIN_PRENOM_NOMexemple : STAGE_ADMIN_Eugène_TRAOREDate limite du dépôt : le 08/05/2026 à 12h, heure de OuagadougouProcédure de recrutement :Sélection des CV reçus > vérification de références > entretien.Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s en vue de prendre part aux entretiens.Durée du contrat : 03 moisAutres conditions : Temps pleinPOSTULERexclusif

08 May 2026 0
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Madouce Enfa recrute un(e) Directeur / Directrice d'École
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Madouce Enfa recrute un(e) Directeur / Directrice d'École

Ouagadougou🛑𝗡𝗼𝘂𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗼𝗻𝘀 𝘂𝗻(𝗲) 𝗗𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 / 𝗗𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗿𝗶𝗰𝗲 𝗱’𝗘́𝗰𝗼𝗹𝗲Vous êtes un leader passionné par l’éducation, avec une vision innovante et internationale ?Rejoignez une institution engagée dans l’excellence et contribuez activement à façonner l’avenir des apprenants.🔹 𝗩𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗿𝗼̂𝗹𝗲 :✔ Porter une vision éducative ambitieuse✔ Encadrer et motiver des équipes pédagogiques✔ Garantir un haut niveau de qualité académique et organisationnelle✔ Participer au développement et au rayonnement de l’établissement🔹 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́ :✔ Formation en éducation (Licence minimum ou équivalent)✔ Expérience en gestion d’équipes bilingues (français/anglais)✔ Leadership affirmé et culture du résultat✔ Capacité à structurer, coordonner et piloter une organisation éducative📅 𝗗𝗮𝘁𝗲 𝗹𝗶𝗺𝗶𝘁𝗲 : 𝟮𝟱 𝗺𝗮𝗶 𝟮𝟬𝟮𝟲📍 𝗢𝘂𝗮𝗴𝗮 𝟮𝟬𝟬𝟬Envoyez votre candidature dès maintenant par mail : ecoleinternationalemadouceenfa@gmail.com👉 Saisissez cette opportunité de faire la différence dans le domaine de l’éducation.exclusif

25 May 2026 0
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Orezone recrute un(e) Stagiaire Assistant Administratif (H/F)
EXCLUSIF Stages

Orezone recrute un(e) Stagiaire Assistant Administratif (H/F)

OREZONEPorte 131 - Rue 25.264Kossodo Zone IndustrielleOuagadougou 13 BP 24BURKINA FASOEmail: careers-OBSA@orezone.comAVIS DE RECRUTEMENT DE STAGIAIRELa société Orezone Bomboré SA (OBSA) est une filiale de la société Orezone Inc Sarl. Elle a été créée pour développer le projet aurifère Bomboré. Elle a obtenu son permis d'exploitation industrielle de grande mine d'or, par Décret No 2016-1266 PRES/PM/MEMC/MINEFID/MEEVCC du 30 décembre 2016. Elle est active depuis le 1er juillet 2017. Le site du projet aurifère de Bomboré est localisé à environ 80 km de Ouagadougou, via la Route Nationale N°4 (RN4) sur l'axe routier Ouagadougou-Fada N'Gourma.De ce fait, elle s'engage à mettre tous les efforts nécessaires pour donner des opportunités d'apprentissage à travers des stages de formation dans les limites des offres disponibles.DEPARTEMENT : EXPLORATIONTITRE : STAGIAIRE ASSISTANT ADMINISTRATIF (H/F)NOMBRE DE POSTE : 01MISSIONS PRINCIPALES DU POSTEL'objectif du stage est de permettre à l'apprenant d'acquérir des compétences professionnelles soit pour l'obtention d'un diplôme ou d'une certification, soit pour l'apprentissage d'un métier.PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (liste non exhaustive)Principales responsabilités :Aider à assurer le secrétariat complet de l'équipe d'exploration sur le site ;Participer au développement, maintient et amélioration du système de gestion des données, assurant ainsi une tenue adéquate des registres ;Assister à l'organisation, au suivi et à l'enregistrement de l'accès au site minier ;S'assurer que tous les employés, contractants et visiteurs sont bien orientés et initiés ;Tenir des registres quotidiens précis sur les contractants ;Aider à la collecte et à la soumission des informations relatives à la paie ;Participer à la production des rapports administratifs mensuels (si nécessaire) ;Assurer le suivi des feuilles de temps et de la rotation du personnel d'exploration.Appui budgétaire et financier :Surveiller et contrôler toute dépense générale de bureau ;Participer à identifier les possibilités probables de réduction des coûts ;Veiller au suivi et à l'enregistrement des factures.Conformité / Contrôle qualité :Respecter les méthodes, politiques, procédures et normes internes appropriées ;Maintenir constamment une haute qualité de travail ;Participer et contribuer activement aux réunions sur la sécurité / boîte à outils ;Identifier, soulever et traiter tous les risques probables de la zone de travail.Conditions de travail / environnement :Ce poste est basé sur le site de Bomboré, avec des conditions de travail standard et des heures de travail qui lui sont applicables ;Le titulaire pourrait parfois fournir des efforts supplémentaires nécessaires pour résoudre les problèmes critiques et les besoins des opérations ;Cette position est exposée à la fois à des conditions environnementales intérieures et extérieures, à des températures froides et chaudes et à des niveaux de bruit modérés à élevés.Santé -Sécurité :Maintenir un intérêt de coopération pour votre santé et votre sécurité, celles de vos collègues et des communautés locales ;Toujours porter des EPI chaque fois que vous vous trouvez dans des environnements de production. Être vigilant et observateur, corriger et rapporter les conditions dangereuses ;S'assurer que toutes les activités sont menées en toute sécurité et conformément aux normes et procédures de l'entreprise ;Se conformer aux procédures et à toutes les exigences réglementaires ;Conservez les rapports statutaires et internes comme requis ;Participer de manière active au Comité de Santé & Sécurité.COMPÉTENCES, CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCES REQUISESAvoir au minimum un BEP ou un BAC G1 et plus en Secrétariat, Administration ou tout autre diplôme équivalent ;Avoir une très bonne maitrise du pack Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook) ;Avoir des connaissances pratiques des bases de données et de la maintenance des systèmes partagés en ligne ;Avoir des connaissances des procédures et des systèmes administratifs et de bureau, tels que le traitement de texte, la gestion des dossiers, la conception de formulaires et d'autres procédures et terminologie de bureau ;Avoir un engagement démontré en matière de sécurité ;Avoir une aptitude à travailler efficacement sous pression ;Avoir des connaissances du français est essentielle ;Avoir une expérience professionnelle dans un environnement multiculturel ;Être en mesure de communiquer efficacement à tous les niveaux de l'organisation et d'établir des relations et des réseaux efficaces.COMPOSITION DU DOSSIER _ LIEU DE TRAVAIL ET DEPOT DES CANDIDATURESCompositionLes dossiers de candidature devront comporter DANS L'ORDRE SUIVANT :CV actualisé (En Français et en Anglais) avec 3 références précisant les adresses mail et contacts téléphoniques ;Lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines ;Copie du diplôme le plus récent.LieuCe poste est basé sur le site minier du projet à Bomboré dans la Commune de Mogtédo (Province du Ganzourgou) au Burkina Faso, en Afrique de l'Ouest. Des déplacements seront possibles en fonction des besoins.Nous contacter (dépôt de Candidature)Veuillez postuler directement en envoyant votre dossier complet Scanné en un FICHIER UNIQUE à l'adresse électronique suivante : careers-OBSA@orezone.com au plus tard le mardi 12 mai 2026 à 16 h.Bien vouloir préciser le titre du poste en Objet du mail.PRIERE NE PAS TELEPHONER SVP, ni faire appel à des agences de recrutement.NB : En aucun cas, vous ne devez faire aucun paiement d'argent à qui que ce soit dans le cadre du présent avis et processus de recrutement.Frédéric TOEDirecteur des Ressources Humainesexclusif

12 May 2026 0
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ECPAT International recrute un Project Coordinator
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ECPAT International recrute un Project Coordinator

Project ENSEMBLE (West Africa)Advancing collective action against sexual exploitation of childrenProject Coordinator (Estimated 100 working days during June 2026 – June 2027)Organisational ContextECPAT International is a global network of organisations working together for the elimination of the sexual exploitation of children (SEC) in all its manifestations i.e., exploitation of children in prostitution, online child sexual exploitation, sale and trafficking of children for sexual purposes, sexual exploitation of children in travel and tourism and some forms of child, early and forced marriage. The ECPAT Network currently consists of 141 member organisations working at national and local levels in 113 countries. The ECPAT International Secretariat coordinates the global work of the organisation and is based in Bangkok, Thailand. The Secretariat designs and implements global and regional level programmes, and undertakes programming, advocacy and research and facilitates a range of network initiatives.Background of the ProjectAcross West Africa and the Sahel, children face growing risks of sexual exploitation and abuse. Conflict, instability, displacement, gender inequality, and rigid norms all contribute, with girls and boys affected by crisis or on the move among the most at risk. ECPAT International is implementing the project ENSEMBLE to strengthen civil society, build shared knowledge, and support action to protect children across the region. The project is implemented in collaboration with partner organisations in Burkina Faso, Guinea, Niger and Mauritania.Consultancy ObjectivesThis objective of the consultancy is the overall coordination and implementation of the ENSEMBLE project, in direct collaboration with partner organisations in the region and under the oversight of ECPAT’s Director of Programmes.Scope of Work1. Regional Advocacy and CSO MobilisationServe as the primary coordinator for regional advocacy planning and oversee all partner workplans and national-level activities, with particular attention to building the evidence-base, advancing advocacy and strengthening CSO capacities in each country.Serve as the primary focal point with a contracted advocacy agency, ensuring timely delivery of regional and national advocacy plansReview and provide substantive feedback on national advocacy plan drafts, ensuring alignment with project objectives and ECPAT’s strategic prioritiesOversee the workplans of all partner organisations, monitoring progress and providing guidance and support to ensure quality implementationOversee and support the design and delivery of national training activities for CSOs in each of the 4 target countries, ensuring training is grounded in evidence and contributes to strengthening CSO capacities to prevent and respond to SECEstablish and maintain a monitoring framework to track implementation of advocacy activities by member organisations across the 4 countriesParticipate in regular coordination calls with the consultancy and partners, flagging risks or delays to relevant internal stakeholders2. Research in Humanitarian Contexts – Preparatory and Implementation PhaseLead the scoping and implementation of the research component on sexual exploitation of children (SEC) in humanitarian contexts.Lead the scoping and preparatory work for the planned research on SEC in humanitarian contexts, including overseeing the research process, from methodology to data collection and analysis, identifying key partners and liaising with research leads in each countryCoordinate with relevant ECPAT staff and external advisors to ensure the research design is contextually appropriate and ethically soundDevelop a clear workplan and timeline for the research phase, ensuring readiness for full implementationAccompany and support partner organisations through the research implementation phase, providing guidance and quality assurance3. Project Oversight, Monitoring and ReportingMaintain overall oversight of project implementation, ensuring activities are delivered on time, within budget, and in line with donor requirements.Maintain an up-to-date overview of all project activities, tracking progress against the project plan and flagging deviations in a timely mannerLiaise with member organisations, consultants and partners to ensure coordinated and on-schedule delivery across all workstreamsLead the preparation of the annual donor report (June–July), compiling inputs from all workstreams, ensuring quality and consistency, and submitting within donor deadlinesMonitor partner’s annual country budgets, spending and timely reporting, support the ECPAT Finance Officer in liaising with partners regarding their financial report submissions and documentation, and support the financial reporting to the project donor.4. Member Engagement and Community of Practice on Sexual Exploitation of Children in West AfricaAnimate the West Africa francophone network of ECPAT member organisations, fostering collective learning and solidarity on SEC prevention and response.Animate and coordinate regular exchanges between member organisations, fostering peer learning and experience-sharing on SEC prevention and response in the West Africa regionFacilitate the Community of Practice, including organising meetings or webinars, curating relevant resources, and capturing and circulating key outputs and learningsEnsure members feel supported and connected to the broader project objectives and the ECPAT networkTimelineThe assignment will be carried out between June 2026 and June 2027. A detailed plan and timeline will be defined and agreed with the Consultant at the start of the assignment. The work is expected to take approximately 100 working days.Consultancy ProfileThe ideal candidate will have:University degree or equivalent qualification in law, human rights, international relations, project management, or another related field.Proven experience in managing complex, multi-stakeholder, donor-funded projects in an NGO.Experience in managing research projects is desirableStrong project planning and coordination skills using appropriate tools, logical frameworks, and budget tracking.Fluency in French is mandatory, English is necessaryKnowledge of child rights, child protection issues is essential, with knowledge about sexual exploitation of children highly desirableExcellent interpersonal, leadership, and team coordination skills.Ability to manage cross-cultural teams without formal supervisory authority (matrix management).Proactive problem-solver with the ability to adapt to changing situations.Strong written and verbal communication skills, with experience in reporting to donors.High level of integrity and commitment to ECPAT’s child safeguarding standards.Additional InformationThis is a home-based position using own equipment and communication tools of the consultant.Ideally the consultant will be from/ based in West AfricaThe consultant should be available for online calls with West Africa and Southeast Asia (Thailand) time zones.Availability for 2-3 short travel trips to partner organizationsThe Consultant is expected to act at all times in a manner consistent with the values of ECPAT International and in compliance with the organisation’s policies and procedures including Child Safeguarding Policy and the Code of Conduct.How to applyInterested individuals or firms should submit:CV and a cover letterIndication of daily rate (USD)To applications@ecpat.org by 15 May 2026 specifying ‘ENSEMBLE’Due to the high volume of applications, we receive, we are not able to respond to every application. If you have not heard back from us within 3 weeks from the deadline, it means that your application has not been successful.exclusif

15 May 2026 1
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IMC SARL recrute 01 Chauffeur Ouvrier Qualifié
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IMC SARL recrute 01 Chauffeur Ouvrier Qualifié

AVIS DE RECRUTEMENTLe cabinet IMC Sarl recrute, pour le compte de : UNE ENTREPRISE AGRO-SYLVO-PASTORALE recrute, dans le cadre du renforcement de ses activités, le profil de CHAUFFEUR OUVRIER QUALIFIÉ.Le poste est à pourvoir immédiatement.Lieu d’affectation : Ferme en milieu ruralMission du poste : Assurer le transport des biens et des personnes, contribuer aux activités de la ferme et participer à l’entretien des équipements roulants dans un environnement agro-sylvo-pastoral.Principales responsabilités :Conduite et transportAssurer la conduite sécurisée des véhicules (A1, B, C)Transporter les produits, équipements et personnesVeiller au respect des règles de sécurité routièreAppui aux activités de la fermeParticiper aux travaux agricoles et d’élevageExécuter toute tâche utile au bon fonctionnement de la fermeLogistique et livraisonAssurer les livraisons de produitsVeiller au respect des règles d’hygièneGérer la relation avec les clients lors des livraisonsEntretien et maintenanceAssurer l’entretien courant des véhiculesEffectuer les petites réparations mécaniquesVeiller au bon état de fonctionnement des équipements roulantsParticiper à la production de provende (broyeur, mélangeur)Profil recherché :Qualifications et compétences techniques :Permis de conduire catégories A1, B et CSavoir entretenir et réparer des équipements roulantsConnaissances de base en agriculture et élevage (atout)Connaissances en production de provende (atout)Savoir lire et écrire en français et/ou en langue nationale ou localeCompétences transverses :Ponctualité et assiduitéIntégrité et honnêtetéDiscrétionCourtoisieDisponibilitéSens des responsabilitésCapacité d’adaptation au milieu ruralPolyvalence et flexibilitéExpériences :Minimum 5 ans d’expérience en tant que chauffeurAvoir travaillé et/ou vécu en milieu rural pendant au moins 3 ansExpérience en ferme agro-sylvo-pastorale (atout)Expérience en livraison/logistique (atout)Diplômes / formations : CEPE souhaitéSalaire : 70 000 FCFA brut, logement et eau assurés à la ferme, autres avantages accordés.Procédure de recrutement : Présélection sur dossier ; Tests écrits / pratiques ; Entretien.Durée du contrat : CDDDossiers de candidature et procédure :Les dossiers de candidature doivent comprendre :Une lettre de motivation adressée à la Direction GénéraleUn CV détailléLes copies des diplômes et attestations de travailTrois (03) références professionnellesLes candidatures (format numérique) doivent être envoyées aux 2 adresses suivantes : rhferm6@imcsarl.com et pouirefarmer@gmail.com.Date limite de dépôt : 12 mai 2026 à 17h00.POSTULERnonlusif

12 May 2026 0
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EXCLUSIF
Ambassade des Pays-Bas recrute un(e) Chargé de Mission
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Ambassade des Pays-Bas recrute un(e) Chargé de Mission

ICI PARTENAIRE ENTREPRISES RECRUTE POUR L'AMBASSADE DES PAYS-BAS AU BURKINA FASOIntitulé du posteUN (1) CHARGE DE MISSION(H/F)Type de contratCDD (Temporaire jusqu'au 31/12/2028)LocalisationOuagadougou (Burkina Faso)Date de prise de serviceLe plutôt possiblePRINCIPALES RESPONSABILITES ET MISSIONS :Description des tâches :Responsable pour les activités de communication concernant toutes les initiatives et tous les programmes de l'ambassade ;Soutenir le développement et les activités Monitoring, Evaluation, Learning (MEL) de la stratégie multi-annuelle ;Analyser et rapporter sur des politiques et des développements nationaux liés à la jeunesse, emploi ;Veiller à une meilleure prise en compte de la dimension jeunesse dans les autres secteurs/programmes comme thématique transversale ;Analyser les activités et les leçons apprises par d'autres donateurs, organisations multilatérales et gouvernements dans les domaines mentionnées/citées ;Rédiger des documents internes nécessaires (mémos, rapports, etc.).Description des résultats :Consulter les autorités nationales, le siège et les partenaires (locaux) afin de clarifier les priorités et les besoins en matière de jeunesse et possibilités de coopération dans les thématiques prioritaires de l'ambassade ;Contribuer à la construction de narratif sur la contribution des programmes des Pays Bas à la stabilité et sécurité et pour mieux valoriser les investissements des Pays Bas au Burkina Faso ;Développer et maintenir un réseau externe pertinent pour renforcer la visibilité et la position des Pays bas au Burkina Faso.PROFIL :Être titulaire d'un master II, de préférable en communication pour le développement, sciences sociales ;Être familier avec les développements politiques, thématiques et stratégiques pertinents au Burkina Faso et aux Pays-Bas et être capable d'identifier les opportunités dans le domaine de la jeunesse fondées sur des intérêts mutuels ;Connaissance des questions relatives à la jeunesse et à la communication pour le développement ;Connaissance des politiques gouvernementales et des institutions, organisations et services pertinents ;Expérience professionnelle pertinente, minimum 5 ans ;Bonnes compétences analytiques et de réseautage ;Bonnes capacités de communication, d'expression et de rédaction ;Bonne maîtrise du français, connaissance avancée de l'anglais aussi bien qu'à l'oral qu'a l'écrit ;Bonne maîtrise de Word, Outlook, Powerpoint, Excel et des médias sociaux ;Adaptive, flexible, ayant un esprit d'équipe ;Une certaine flexibilité est attendue du candidat, car le contenu du poste peut évoluer en fonction des changements de politique aux Pays-Bas ou au Burkina Faso ;Merci de transmettre votre CV (deux pages maximum) et une brève lettre de motivation (500 mots maximum) en français ou en anglais au plus tard le lundi 11 mai 2026, par mail à contact@ici-pe.comexclusif

11 May 2026 0
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CISINOB SA recrute un(e) Assistant(e) comptable
Niveau BAC+3

CISINOB SA recrute un(e) Assistant(e) comptable

La Société industrielle sino-Burkina de ciments (CISINOB SA) recrute :Poste : Assistant(e) comptableNombre : un (01)Lieu : Ziniaré et OuagadougouMission principale :Aider à tenir la comptabilitéProfil recherché :avoir au moins un diplôme universitaire en gestion comptabilitéavoir fait des études à l’étranger serait un atoutavoir 3 à 5 ans d’expérience dans la gestion comptabilitéavoir une bonne maîtrise de l’anglais et pouvoir l’utiliser comme langue de travail serait un atout majeurêtre honnête et intègreNB : être immédiatement disponibleDépôt des dossiers : envoyez votre CV par e-mail à l'adresse suivante : dengxinyue@cimpanga.comnonlusif

Non spécifié 0
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EXCLUSIF
Bridge Microfinance recrute un conseiller clientèle expérimenté (H/F)
EXCLUSIF Niveau BAC+2

Bridge Microfinance recrute un conseiller clientèle expérimenté (H/F)

BRIDGE MICROFINANCE RECRUTE UN CONSEILLER CLIENTÈLE EXPÉRIMENTÉ (H/F)DESCRIPTION DU POSTEReporting au Chef d'Agence, vous serez chargé(e) de :Conseiller les clients et prospects en proposant des produits et services adaptés à leurs besoins ;Analyser le portefeuille pour identifier des opportunités commerciales et les exploiter ;Assurer la gestion et le suivi de la relation clientèle (ouverture de compte, mise à jour des dossiers clients, suivi SAV).COMPÉTENCES GÉNÉRALESSens du service et de l'écoute ;Facilité de contact avec le client ;Bonnes connaissances en bureautique ;Connaissance des différents produits financiers commercialisésConnaissance du tissu économique local ;Connaissance des techniques de vente et la mise en place d'argument commercial.RESPONSABILITÉSAccueillir les prospects et clients ;Écouter et conseiller de façon personnalisé les prospects et clients ;Prospecter de nouveaux clients potentiels ;Vendre les différents produits financiers de l'institution ;Réaliser les ouvertures de compte client ;Réaliser les déblocages de prêt dans le système conformément aux décisions du comité de crédit ;Finaliser les procédures de signature de contrats des clients ;Gérer les dossiers (crédits, assurances, placements)Réaliser les tâches administratives liées à la gestion de l'agence (Gestion courrier, chèques, etc...).QUALITÉS REQUISESCapacité à travailler sous pression ;Qualités relationnelles ;Écoute des besoins ;Rigueur dans le recueil et le traitement des données ;Force de proposition et de conviction ;Adaptabilité ;Esprit de synthèse et d'analyse ;Aptitudes commerciales ;Sens de la négociation.FORMATION ET EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLEBAC+2/3 en Comptabilité, Finance, Gestion Commerciale, Marketing ou équivalent avec une expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans dans une institution financière.RELATIONSHiérarchique : Chef d'AgenceInterne : Toutes les divisions en particulier Direction Générale, Responsable PME, Finance, Opérations & MarketingExterne : Partenaires, ClientsComment postuler : Envoyez votre CV avec l'intitulé « RECRUTEMENT-BMF-CC » à recrutements@bridgemicrofinance.comexclusif

08 May 2026 0
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Global Expertise HC SIA recrute un(e) Chargé(e) de réconciliation bancaire
Niveau BAC+4

Global Expertise HC SIA recrute un(e) Chargé(e) de réconciliation bancaire

OPPORTUNITÉ DE RECRUTEMENT | CHARGÉ(E) DE RÉCONCILIATION BANCAIRE (H/F)Dans le cadre du renforcement de ses équipes, Global Expertise HC SIA recrute pour le compte de l’un de ses partenaires évoluant dans le secteur des hydrocarbures :🔹 Chargé(e) de réconciliation bancaireVous êtes rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un fort esprit d’analyse ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement structuré, exigeant et en pleine croissance ? Cette opportunité est faite pour vous.👉 Vos principales missions : • Assurer le rapprochement quotidien des opérations bancaires avec la comptabilité • Identifier, analyser et justifier les écarts constatés entre les relevés bancaires et les écritures comptables • Suivre les suspens bancaires et proposer les régularisations nécessaires • Veiller à la fiabilité des flux financiers et au respect des procédures internes • Collaborer avec les services comptabilité, trésorerie et les partenaires bancaires📍 Lieu de travail : Ouagadougou📞 +226 72 06 66 00🌐 Site web : globalexpertise-hc.comPOSTULERnonlusif

30 Jun 2025 0
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