Emplois Burkina Faso

Assistant en Ressources Humaines

Entreprise: ADGENCYRLieu: OUAGADOUGOUType de contrat: cddDate limite: 06/04/2026Nous recherchons un Assistant en Ressources Humaines dynamique et motivé pour rejoindre notre équipe. Ce poste est idéal pour un professionnel ayant environ 2 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines, souhaitant développer ses compétences dans un environnement stimulant. En tant qu'assistant gestionnaire des ressources humaines, vous jouerez un rôle clé dans le soutien aux opérations RH quotidiennes, contribuant ainsi à la croissance et au bien-être de notre organisation. Votre mission principale sera d'assister le gestionnaire des ressources humaines dans la mise en œuvre des politiques RH, la gestion administrative et le suivi des processus. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents départements pour garantir une gestion efficace du personnel, tout en favorisant une culture d'entreprise positive et inclusive. Ce poste offre une excellente opportunité de monter en compétences et de participer activement à des projets stratégiques dans le contexte dynamique du marché africain.Profil recherché• Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe • Minimum de 2 ans d'expérience en tant qu'assistant en ressources humaines ou poste similaire • Connaissance des pratiques RH • Excellentes compétences en communication et en suivi • Maîtrise des outils informatiques écrite et orale, avec une attention aux détails • Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches simultanément • Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle Document à fournir: CV par mailComment postulerEnvoyez votre dossier de candidature à l'adresse suivante : adgencyr@gmail.com

Commune de Banfora recrute 02 mécaniciens

AVIS DE RECRUTEMENT/Commune de BanforaL’Agence Nationale Pour l’Emploi recherche pour complément de dossiers, pour le compte de la Commune de Banfora dans la province de la Comoé, des dossiers de candidature pour le recrutement de :un (01) Mécanicien en mécanique automobile titulaire du Brevet d’Etudes Professionnelles (BEP) d’Etat en mécanique-auto ;un (01) Mécanicien en mécanique automobile titulaire du Certificat d’Aptitude Professionnelle (CAP) d’Etat en mécanique-auto.Peuvent prendre part au concours, tous les candidats des deux sexes remplissant les conditions suivantes :être titulaire d’un permis de conduire catégorie « A1BC » ;être de nationalité Burkinabé ;être âgé(e) de 18 ans au moins et de 37 ans au plus au 31 décembre 2026 ;jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;remplir les conditions d'aptitudes physiques et mentales exigées pour l'exercice des emplois ;n'avoir pas fait l'objet d'une condamnation à une peine d'emprisonnement ferme de trois (03) mois au moins ou avec sursis de dix-huit (18) mois au moins ;n'avoir pas fait l'objet d'un licenciement ou d'une révocation en qualité de fonctionnaire de collectivité territoriale ;n’être pas admis à un concours et être déjà en formation dans une école de formation professionnelle depuis plus d’un (01) mois en qualité de fonctionnaire de collectivité territoriale ;accepter résider dans la commune de Banfora ;avoir le sens de l’initiative et être apte à travailler sous pression ;être dynamique, discret et courtois ;avoir une expérience d’au moins deux (02) ans et d’un (01) an dans le domaine de la mécanique automobile respectivement pour les postulants du niveau BEP et du niveau CAP ;être immédiatement disponible.Les éventuels candidats intéressés par ces offres d’emploi et ayant leurs cartes de demandeur d’emploi à jour, sont invités à déposer du 08 au 21 avril 2026 de 08 heures 00 mn à 15 heures 30 mn à la Direction Régionale de l’ANPE des Tannounya à Banfora, un dossier de candidature sous plis fermé comprenant les pièces suivantes :une demande manuscrite datée et timbrée à 300 F CFA (timbre communal de Banfora) adressée à Monsieur le Président de la délégation spéciale de la commune de Banfora, indiquant les noms, prénoms, numéro de téléphone et signature du candidat ;une photocopie légalisée du diplôme requis par profil ou de son attestation en cours de validité ;une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabé (CNIB) en cours de validité ;un extrait d’acte de naissance ou de jugement supplétif en tenant lieu ;une photocopie légalisée du permis de conduire catégorie A1BC ;un Curriculum Vitae (CV) actualisé, daté et signé du candidat ;les photocopies des attestations de stage et/ou de travail ;les photocopies légalisées des certificats de travail ;une copie de la carte de demandeur d’emploi à jour.Être détenteur du Brevet Professionnel de Technicien (BPT) en mécanique automobile, en plus du diplômé exigé, serait un atout.NB : Les candidats qui seront admis, devront fournir chacun, un certificat de nationalité burkinabé, un certificat de visite et de contre visite et un casier judiciaire tous datant de moins de trois mois de validité.Le processus de recrutement se déroule comme suit :présélection sur dossier de candidature ;tests écrits et pratiques ;entretien oral.Trois (3) épreuves seront administrées aux candidat(es) dont une épreuve écrite de spécialité (coefficient 03), une épreuve pratique (coefficient 04) et une épreuve d’entretien oral (coefficient 01).Toute note inférieure à 07/20 dans une des épreuves écrites et pratiques est éliminatoireLa note minimale pour l’admissibilité aux épreuves de l’entretien oral, est de 10/20 résultante de la moyenne des deux notes de l’écrit et de la pratique. La moyenne minimale exigée pour l’admission définitive est de 12,00/20.Le Directeur GénéralYakouba GUIGMAOfficier de l’Ordre de l’Etalonnonlusif

Catholic Relief Services (CRS) recrute un Program Manager

AVIS DE RECRUTEMENTDans le but d’appuyer les activités du projet REACH Malaria, le Catholic Relief Services (CRS) souhaite recevoir des dossiers de candidature pour le recrutement au poste ci-dessous :Titre du poste : Program ManagerType de contrat de travail : CDD jusqu’au 14 décembre 2026Pays/lieu : Burkina Faso/OuagadougouNombre de poste : 01Date de prise de service souhaitée : ImmédiateA propos de CRS :Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.Résumé du poste :Vous gérerez la programmation du bureau pays (CM) pour le projet PMI REACH Malaria, CRS est un sous-traitant majeur de PATH. PMI REACH Malaria vise à fournir des services de soutien à la mise en œuvre et une assistance technique aux pays afin d’accélérer les progrès vers la fourniture de services complets de lutte contre le paludisme dans les établissements et les communautés, y compris la prise en charge des cas de paludisme, la prévention du paludisme pendant la grossesse, la chimio prévention du paludisme saisonnier, la santé communautaire, la collecte et l’utilisation de données pour la prestation de services, et d’autres interventions de prévention du paludisme. Vos compétences et vos connaissances en matière de gestion permettront au bureau pays d’offrir des programmes de haute qualité et de s’efforcer continuellement d’améliorer l’impact de ses programmes.Résumé du posteVous gérerez et assurerez une supervision technique du développement et de la mise en œuvre du Bureau Pays (CM) pour le projet REACH Malaria, CRS est un sous-traitant majeur de PATH. REACH Malaria vise à fournir des services de soutien à la mise en œuvre et une assistance technique aux pays afin d’accélérer les progrès vers la fourniture de services complets de lutte contre le paludisme dans les établissements et les communautés, y compris la prise en charge des cas de paludisme, la prévention du paludisme pendant la grossesse, la chimio prévention du paludisme saisonnier, la santé communautaire, la collecte et l’utilisation de données pour la prestation de services, et d’autres interventions de prévention du paludisme. Vos compétences et connaissances en gestion garantiront que le Bureau pays propose des programmes de haute qualité et travaille continuellement à améliorer l’impact de sa programmation dans les domaines de la santé.Rôles et responsabilités clésAssurer la gestion, l’orientation et la supervision technique de tous les projets nouveaux et existants au sein des domaines de programme tout au long du cycle du projet afin de garantir que la conception, le démarrage, la mise en œuvre et la clôture du projet sont conformes aux principes et normes de qualité du CRS, aux directives des donateurs et aux meilleures pratiques du secteur.Gérer efficacement les talents pour les domaines de la santé/Paludisme et superviser. Gérez la dynamique des équipes et le bien-être du personnel. Fournir du coaching, des plans de développement individuels stratégiquement adaptés et une gestion complète de la performance pour les subordonnés directs.Diriger le développement de l’apprentissage des programmes – identifier les opportunités d’apprentissage, de recherche et de publications dans le domaine de la santé et la mise en œuvre de la politique MEAL. Faciliter la diffusion des pratiques prometteuses et des leçons tirées pour contribuer à l’agenda de gestion des connaissances de l’agence. Assurer l’intégration des innovations et des meilleures pratiques.Contribuer à la recherche proactive d’opportunités de nouveaux financements afin d’assurer la croissance du portefeuille du secteur de la santé du bureau pays, en accord avec les priorités stratégiques des agences, régionales. Agir en tant que responsable technique et rédacteur technique pour garantir la qualité des propositions dans le domaine de la santé/Paludisme par l’agence et par normes des donateurs. Contribuer à la gestion du budget et aux plans et activités de recrutement pour les propositions.Superviser l’assistance technique et les activités de renforcement des capacités dans les domaines de la santé/Paludisme pour le personnel et les organisations partenaires afin d’améliorer la qualité et l’impact du programme.Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats pertinents pour les domaines de programme santé/Paludisme et l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariats.Veillez à des dépenses de projet rapides et appropriées, conformes aux plans financiers, ainsi qu’à une utilisation et une gestion efficace des sources de matériaux du projet.Qualifications de baseUne licence dans les domaines de la santé publique, en développement international ou dans un domaine connexe.Minimum de 8 ans d’expérience en gestion de projet pertinent sur le terrain requis, avec de préférence au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la santé au Burkina faso y compris une expérience et des connaissances techniques sur les stratégies de gestion du paludisme.Expérience dans la gestion de projets de complexité modéréeQualifications préféréesMaster en santé publique ou un diplôme de doctorat en santéAvoir une expérience dans la gestion d’équipes pluridisciplinaires de projetAvoir de bonnes compétences interpersonnelles, de représentation et de communication ; l’aptitude à travailler en équipe est exigée ; l’aptitude à gérer le temps et les livrables sous pression est requise.S’engager à respecter les principes de l’enseignement catholique.Expérience de l’engagement de partenaires et du renforcement des partenariats.Une expérience de la gestion de projet dans un domaine de projet ou de programme est hautement souhaitable.Compétences et expérience MEAL de préférence.Connaissances, compétences et aptitudesCompétences et expérience en repas requises.Expérience en gestion du personnel et compétences propices à un environnement d’apprentissage.Expérience avec les packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de webconférence, des systèmes de gestion de l’information.Bonne expérience en gestion de subventions de projet, y compris la conception de projets, de préférence pour des subventions provenant de plusieurs donateurs publics, y compris du Département of states.Capacité démontrée à rédiger des propositions techniques de haute qualité.Expérience d’interaction avec des organisations partenairesSolides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité de prendre des décisions et de prendre des décisions judicieuses et d’offrir des solutions innovantesDe solides compétences en gestion des relations. Capacité à se connecter avec les gens à tous les niveaux, internes et externes. Soyez stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.Bonnes compétences en présentation et animationProactif, ingénieux, orienté solutions et résultatsLangues requises – De solides compétences en communication écrite et orale en anglais et en français sont requises.Voyage – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 30 %.***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.Ce que nous offronsCRS offre un ensemble d’avantages sociaux comprenant une assurance médicale, assurance – vie, une nurserie au bureau, prise en charge des frais de nourrice pendant les déplacements sur le terrain ; vision et la possibilité de travailler dans une culture collaborative, axée sur la mission, qui est résolue à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.Mode de recrutement : Présélection sur dossier, test écrit et/ou entretien.Engagement du candidat par rapport à la politique de protection de CRSEn postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les mauvais traitements et l’exploitation.CRS est un employeur pour l’égalité des chancesEnvoi des Dossiers de CandidaturesLes candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : crsbf_recruitment@crs.org avec la mention « Candidature au poste de (Titre du poste) » du mail à envoyer, au plus tard le 15 avril 2026.NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV suivi de votre nom et votre prénom.Nous vous encourageons de soumettre votre candidature le plus tôt possible car la présélection des dossiers de candidature se fera au fur et à mesure, et le test de recrutement débutera avant la date limite. Le processus prendra fin avant la date limite de réception de dossier lorsqu’une personne sera identifiée.Le CRS ne sollicite aucune somme d’argent de la part des candidat(e)s durant ses recrutements.nonlusif

UN INSTITUT DE FORMATION recrute 10 commerciaux dynamiques

🚨 RECRUTEMENT DE COMMERCIAUX DYNAMIQUESUn institut de formation basé à Ouagadougou recrute des commerciaux dynamiques pour une prospection B to B.1- MISSIONS COMMERCIALESIdentifier et conquérir de nouveaux clientsAnalyser les besoins des clientsVendre les offres de l’Institut de Formation2- PROFIL RECHERCHÉÊtre âgée d’au moins 25 ansÊtre titulaire d’un BAC ou tout diplôme équivalentÊtre immédiatement disponible et dynamiquePosséder un moyen de déplacementAvoir une excellente capacité d’écoute attentiveAvoir le sens du contact, le goût de challenge, la rigueur et l’autonomieContribuer à la réalisation des objectifs fixés3- RENUMERATIONSalaire Fixe + Commission sur vente avec un pourcentage motivantBonus d’encouragement sur la performancePossibilité de signer un CDI et Perspectives de carrières🚨 NB : Plaisantins Veuillez-vous abstenir !4- DOSSIERSUn CV détailléUne copie de la CNIB📩 Dépôt des dossiers par WhatsAppNuméro WhatsApp : +226 44 70 87 87Date limite : 10 Avril 2026

Observatoire National de l'Emploi et de la Formation recrute une société d'assurance

AVIS D’APPEL D’OFFRES POUR LE RECRUTEMENT D’UNE SOCIETE D’ASSURANCE POUR L’ASSURANCE SANTE DU PERSONNEL AU TAUX DE 90% ET LA RESPONSABILITE CIVILE FLOTTE AUTOMOBILEConformément à sa vision d’un monde dans lequel toutes les personnes ont la possibilité d’exercer leur droit à une vie autonome dans la dignité et la justice à l’abri de la faim et la pauvreté, la Welthungerhilfe soutient depuis plus 40 ans des projets dans les pays particulièrement touchés par la faim et la pauvreté. Pour ses projets au Burkina Faso nous sommes aujourd'hui sur le marché pour le Recrutement d'une société d’Assurance pour l’assurance santé du personnel au taux de 90% et la Responsabilité civile flotte automobile.Composition du dossier :Vous êtes une Structure spécialisée dans le domaine de la sécurité, le gardiennage et êtes en règle dans la documentation vis-à-vis de la loi, veuillez trouver le Dossier d’appel d’offres sur la plateforme e-Tender via le lien suivant :Lien DAO ASSURANCE SANTE PERSONNEL ET RC FLOTTE AUTOMOBILE : https://eu.eu-supply.com/ctm/supplier/publictenders?B=WELTHUNGERHILFENuméro de l’appel d’offre sur la plateforme : RFT 200413971 – ASSURANCE SANTE DU PERSONNEL ET RESPONSABILITE CIVILE FLOTTE AUTOMOBILE.Le personnel et les ayants droits de Welthungerhilfe sont repartis comme suit :93 adultes dont 48 hommes et 45 femmes119 enfantsNB : Pour une première inscription :Welthungerhilfe_Quick_Guide.pdf (eu-supply.com) : lien pour le guide en fichier PDF de la plateforme eTenderGlobal eSourcing – YouTube : Lien pour le guide sur YouTube de la plateforme e-TenderDate limite de dépôt des dossiers : 11/04/2026Lieu d'affectation : OuagadougouStructure recruteur : WELTHUNGERHILFE (WHH)Structure Bénéficiaire : WELTHUNGERHILFE (WHH)Diplôme ou niveau : NPCapacité liées à l'emploi : NPProcedure de recrutement : NPDurée du contrat : Contrat de prestationPOSTULERnonlusif

Malaria Consortium recrute 40 agents de collecte de données

AVIS DE RECRUTEMENT D’AGENTS DE COLLECTE DE DONNEES POUR LE COMPTE DE MALARIA CONSORTIUMMalaria Consortium est une organisation non gouvernementale à but non lucratif, intervenant dans la lutte contre le paludisme et d’autres maladies transmissibles auprès des populations vulnérables et défavorisées en Afrique et en Asie. Sa mission est de sauver des vies et d’améliorer la santé grâce à des programmes fondés sur des preuves, qui combattent les maladies ciblées et contribuent à la couverture sanitaire universelle.Malaria consortium intervient au Burkina Faso depuis 2015, à travers un appui au Secrétariat Permanent pour l’élimination du Paludisme SP/PALU pour la mise en œuvre de la Chimio prévention du Paludisme Saisonnier (CPS). Pour cette année 2026, Malaria Consortium couvre au moins 27 districts sanitaires répartis dans 6 régions : Tannounyan, Guiriko, Kadiogo, Nazinon, Kuilsé et Oubri. A l’issue de la mise en œuvre de l’intervention et après chaque cycle, Malaria consortium évalue la qualité de la mise en œuvre de la stratégie à travers une enquête ménage post cycle, dénommée LQAS (Lot Quality Assurance sampling). Ces enquêtes se dérouleront une fois par mois, de juin à septembre 2026, avec une durée moyenne de cinq (05) à sept (07) jours par mois. Dans le cadre de la collecte des données sur le terrain, Malaria Consortium lance le présent avis pour le recrutement de quarante (40) agents de collecte de données, parmi lesquels trente-trois (33) agents Enquêteurs et sept (07) agents Superviseurs seront retenus après formation.PROFIL SOUHAITEÊtre titulaire du Baccalauréat pour les postes d’enquêteur et avoir validé une formation de niveau Licence pour les postes de superviseur ;Justifier d’une expérience dans la collecte de données quantitative à l’aide de smartphone ou de tablettes ;Avoir une bonne maîtrise des langues locales en l’occurrence le Dioula ; le mooré ou le Kassena ;Être immédiatement disponible ;Être de bonne moralité ;Avoir la capacité de travailler efficacement dans un environnement exigeant ;Disposer d’un moyen de déplacement.TACHES DES SUPERVISEURSLes superviseurs auront pour mission de :Prendre des dispositions pour l’introduction des enquêteurs au niveau DRS, Districts et CSPS ;Accompagner et superviser les agents de collecte de données lors de la collecte de données en veiller au respect de la disparité spatiale des ménages ;Veiller à la répartition équitable des ménages et les formations sanitaires aux enquêteurs au sein de vos districts d’affectation ;Réaliser chaque soir un débriefing avec les agents de collecte de données pour recueillir les difficultés rencontrées et proposer des pistes d’amélioration ;S’assurer que tous les enquêteurs transmettent leurs données quotidiennement ;Rapporter toute anomalie ou difficulté rencontrée au responsable Suivi Evaluation de Malaria Consortium ;Veiller au respect strict de l’application de la méthodologie d’enquête par les enquêteurs ;Evaluer les enquêteurs ;Rédiger un rapport de supervision à la fin de la collecte de donnée à chaque cycle.TACHES DES ENQUÊTEURSLes enquêteurs auront pour mission de :S’entretenir avec les mères/gardiens d’enfants afin de recueillir les informations ;Appliquer la méthodologie de collecte pour garantir des données de qualité ;Parcourir les villages/formations sanitaires qui leur seront affectés ;Envoyer quotidiennement les données dans le serveur ;Réaliser les activités dans les délais convenus ;Veiller au bon entretien des appareils et outils mis à leur disposition durant l’enquête ;Exécuter d’autres tâches qui leur seront confiées par le superviseur.Composition du dossier de candidatureLes candidats retenus seront appelés à compléter leur dossier. Le dossier de candidature doit comporter les pièces électroniques suivantes :Une copie du diplôme exigé (Baccalauréat pour les enquêteurs et la Licence pour les superviseurs) ;Des photocopies simples des attestations d’enquête ;Un curriculum vitae détaillé et à jour incluant les contacts de deux personnes de références ;Une photocopie de la Carte Nationale d’Identité Burkinabé.Lieu et date limite de dépôt des dossiersLes candidats intéressés sont priés de répondre au questionnaire en ligne sur ce lien : https://urls.fr/yAZuBw ou Recrutement Enquêteurs et Superviseurs – Enquête LQAS CPS 2026 – Remplir le formulaire au plus tard le 12 avril 2026 à 23h59 minutes.POSTULER

Observatoire National de l'Emploi et de la Formation lance un appel d'offres pour acquisition de matériels et d'équipements

AVIS D’APPEL D’OFFRES ACQUISITION DE MATERIELS ET D’EQUIPEMENTS POUR LE FONCTIONNEMENT DES COMMISSIONS FONCIERES VILLAGEOISES (CFV) ET DES COMMISSIONS DE CONCILIATION FONCIERE VILLAGEOISE (CCFV) ET DES SERVICES FONCIERS RURAUX (SFR)Référence : DAA_N°02/BFA1120/005Nom du projet : Projet Zemstaaba (BFA 1120)Financement : Facilité SahelAvis d’appel d’offres N° 02Dans le cadre de la mise en œuvre du projet Zemstaaba et en sa composante « Cohésion sociale », il est prévu la dotation des Commissions Foncières Villageoises (CFV), des Commissions de Conciliation Foncière Villageoise (CCFV) et des Services Fonciers Ruraux (SFR) des communes d’intervention du projet Zemstaaba de matériel et d’équipements. Ces matériel et équipements permettront d’améliorer le fonctionnement de ces commissions et services fonciers dans l’optique de contribuer à la réduction des conflits et à la consolidation de la paix dans les communes de Guibaré, Kongoussi, Rouko, Sabcé et Tikaré.La participation à la concurrence est ouverte à toutes les personnes physiques ou morales ou groupements desdites personnes remplissant les conditions d’éligibilité et qui pour autant ne soient sous le coup d’interdiction ou de suspension qui sont légalement établis au Burkina Faso.Composition du dossier :Cet appel d’offre est intitulé « Acquisition de matériel et d’équipements au profit des CFV, CCFV et SFR des communes d’intervention du projet Zemstaaba ».Les soumissionnaires éligibles et intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires et consulter gratuitement le dossier d’appel d’offres tous les jours sur la plateforme e-tender : https://eu.eu-supply.com/ctm/supplier/publictendersCalendrier :Date prévue de publication de l’appel d’offres sur le site https://www.eu-supply.com et sur le portail officiel de la WHH : 1er avril 2026 ;Date limite de soumission d’offres : 16 avril 2026 à 21 h 59 minutes ;L’ouverture publique et dépouillement des offres techniques et financières : 18 avril au 19 avril 2026 à 10 heures (dans la salle de réunion du bureau de Kongoussi) ;La signature du contrat avec le (s) fournisseur (s) sélectionné (s) interviendra au plus tard le : 29 avril 2026 ;Date probable de réception des matériel et équipements : 10 jours après signature du contrat des deux parties.Les soumissionnaires resteront engagés par leurs offres pour un délai de quatre-vingt-dix (90) jours, à compter de la date de remise des offres.L’administration de AZND se réserve le droit de ne donner aucune suite à tout ou partie du présent appel d’offres.Date limite de dépôt des dossiers : 16/04/2026Procedure de recrutement : NPDurée du contrat : CDDPOSTULER

SOLIDARITES INTERNATIONAL recrute un(e) Directeur(trice) Pays

ANNONCE RECRUTEMENTSOLIDARITES INTERNATIONAL lance le recrutement interne/externe d’un. e Directeur.trice PaysBASE OUAGADOUGOUPOSTE DIRECTEUR.TRICE PAYSPRESENTATION DE L’ORGANISATIONSOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) est une association d’aide humanitaire internationale qui, depuis plus de 40 ans, porte secours aux populations victimes de conflits armés et de catastrophes naturelles en répondant aux besoins vitaux, boire, manger, s’abriter. Particulièrement engagée dans le combat contre les maladies liées à l’eau insalubre, première cause de mortalité au monde, SI met en œuvre par ses interventions une expertise dans le domaine de l’accès à l’eau potable, l’assainissement et la promotion de l’hygiène mais également dans celui, essentiel, de la sécurité alimentaire et moyen d’existence. Présentes dans une vingtaine de pays environ, les équipes de SI – 2000 personnes au total composées d’expatriés, de staffs nationaux, de permanents au siège, de quelques bénévoles…- interviennent avec professionnalisme et engagement dans le respect des cultures.Solidarités International (SI) est déterminé à prévenir et à combattre tout type d’abus – tout acte d’exploitation, d’abus et/ou de harcèlement sexuels (SEAH) à l’encontre des membres des communautés bénéficiaires ou de ses collaborateurs et collaboratrices, atteinte aux personnes et/ou aux biens, fraude, corruption, conflit d’intérêt non déclaré, financement d’activités portant atteinte aux droits de l’homme – qui pourrait être perpétré dans le cadre de ses interventions. SI applique une tolérance zéro à l’égard des actes de SEAHSolidarités International est un employeur équitable qui combat toute forme de discrimination. SI ne demandera jamais une rétribution quelconque en vue de participer à un processus de recrutement.Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités, Solidarités International (SI) recrute, en national, un.e Directeur.trice Pays.Date de début souhaitée : 01/06/2026Durée de la mission : 1 anLocalisation : OuagadougouOffre de salaire : Selon l’expérience, à partir de 2 775 356 CFA bruts par mois.DIMENSIONNEMENT DE L’EQUIPE EN BASE / COORDINATION :En mars 2026, la mission Burkina Faso est composée de : Un (01) bureau de Coordination à Ouagadougou : 5 expatriés (01 Coo Log, 01 Coordo Grants, 01 Grant Manager, 01 Adjoint Représentant Pays HULO & 01 DPA-PROG) et une cinquantaine d’employés nationaux dont le Directeur Pays, le Responsable conformité, risques et transparence (en recrutement) ; le Responsable des Partenariats Locaux (en recrutement) ; la Responsable Administrative et Financière ; le Coo RH ; la Coo Lead Cluster EHA ; le Coo EHA ; le Coo SERA et les adjoint.e.s de chaque département, le COO SAME. Deux (02) bases et quatre (04) sous-bases terrain composées de 4 expatriés et d’environ 130 staffs nationaux. Le.la Directeur.trice pays a sous sa supervision directe : 01 DPA aux Programmes ; 01 Responsable Financier ; 01 Coordinateur Logistique ; 01 Coordinateur RH; 01 Coordinatrice Grants & Partenariats ; 01 Coordinateur Sécu & accès; 01 Responsable conformité, audit & transparence; 02 Coordinateurs Terrain.DESCRIPTIF DU POSTELe/la Directeur.trice Pays est le/la représentante. e officiel.lle de Solidarités International dans un pays ou dans une partie d’un pays selon le découpage décidé par Solidarités International. Il/elle est responsable du bon fonctionnement de la mission. Il/elle propose, en fonction du contexte géopolitique et humanitaire, la stratégie mission et s’assure de sa mise en œuvre une fois validée. Il/elle contrôle et garantit que les projets se déroulent en adéquation avec la charte de Solidarités International et dans le respect des procédures internes et contractuelles. Il/elle mobilise les moyens matériels et financiers nécessaires à la bonne conduite des programmes et en supervise la gestion. Il/elle coordonne les équipes en place et est le garant de leur sécurité sur la mission. Il/elle est l’interlocuteur. trice direct.e et privilégié.e du siège de Solidarités International.PRINCIPALES MISSIONSLe/la Directeur.trice Pays, sous la responsabilité du/ de la responsable géographique siège, aura pour responsabilités de :Coordination et orientation stratégique :Suivre et analyser le contexte humanitaire, politique, culturel, social, économique ;Proposer et développer une stratégie opérationnelle en cohérence avec les politiques de l’association et les besoins des populations ;Proposer de nouvelles orientations opérationnelles selon l’évolution des contextes.Pertinence et qualité opérationnelle / suivi des opérationsGarantir la coordination, le développement, le suivi et l’évaluation des programmes mis en œuvre sur la mission ;S’assurer que les programmes sont mis en œuvre dans le respect de la stratégie opérationnelle annuelle, des exigences techniques Solidarités International et des critères bailleurs.Gestion des ressourcesProposer le dimensionnement humain, financier et logistique de la mission ainsi que son organisation ;Assurer la mobilisation des ressources financières et des moyens nécessaires à l’accomplissement des projets.Gestion des Ressources Humaines :Construire et maintenir une dynamique d’équipe permettant la bonne réalisation des objectifs Solidarités International dans le pays ;Promouvoir l’éthique et les valeurs de Solidarités International ;S’assurer de l’application de la politique et des procédures de Ressources Humaines Solidarités International (recrutement, EAP, …) ;Assurer le management de l’équipe de coordination ainsi que des collaborateurs placés sous sa supervision directe.SécuritéÊtre responsable de la sécurité des équipes et des biens sur la mission, sous la supervision du responsable géographique siège ;S’assurer de la mise à jour régulière des documents et procédures liés à la sécurité ;S’assurer de la mise en place d’une veille sécurité permanente ;Assurer la gestion immédiate des incidents de sécurité pouvant survenir sur la mission et en avertir immédiatement le permanent d’astreinte au siège.Relations bailleurs / recherche de financementsSuivre et analyser les stratégies bailleurs ;Participer activement à la recherche de financements et assurer la stabilité financière de la mission ;Renforcer les relations entre Solidarités International et les représentants bailleurs.Communication interne et externeGarantir le respect des échéances et la qualité des documents produits par la missionS’assurer du respect des formats et des procédures de reporting interne et externeOrganiser régulièrement des réunions de coordinationS’assurer que les informations clés opérationnelles circulent correctement, sur la mission et entre la mission et le siègeReprésentationÊtre le représentant officiel de Solidarités International dans le pays auprès des intervenants de l’aide, des autorités administratives, politiques et locales, de la société civile et des médias ;Être un participant actif aux forums humanitaires et aux réunions de coordination pertinentesCONTRAINTES OPERATIONNELLES :Le Burkina Faso fait face à d’importants défis humanitaires liés à la crise sécuritaire que connait ce pays. Face à ces défis, une réponse intégrée et coordonnée est nécessaire, impliquant une collaboration entre les différents acteurs et secteurs pour répondre aux besoins immédiats des populations affectées et rétablir leur dignité. A cet effet, les équipes sont à pied d’œuvre pour soutenir les bénéficiaires sur le terrain. UNHAS est régulièrement sollicité pour faciliter l’accès à certaines de nos zones d’intervention.PROFIL RECHERCHEFormation : Master en relations internationales, développement et action humanitaire, sciences politiques (ou équivalent).Expériences requises :Au moins cinq (05) ans d’expérience dans le secteur humanitaire ;Au moins trois (03) ans d’expérience réussie dans un poste similaire ;Bonne connaissance du Droit International Humanitaire et des contextes d’urgenceCompétences techniques :Expérience confirmée de gestion d’opérations humanitaires dans des contextes à haute volatilité sécuritaire et forts enjeux d’accès, incluant une compréhension fine des enjeux locaux et des relations avec les ministères de tutelle et les les autorités locales ou nationale supervisant nos activités.Bonne compréhension des secteurs et modalités d’intervention de SI au Burkina Faso (EHA, SAME, Abris, Cash, RRM / approches Nexus, participation communautaire et des principes humanitaires sous-tendant nos activités.Experience dans le renforcement des capacités locales et bonne compréhension des enjeux partenariauxBonne compréhension des enjeux de redevabilité et des processus de gestion PSEAHLangues : Parfaite maîtrise du Français ; Anglais un atout.Enjeux spécifiques au poste :Enjeux de suivi de mise en œuvre dans un contexte de contraintes d’accès et d’adaptations programmatiques fréquentes ;Enjeux de coordination interne et de pilotage nécessitant engagement et forte disponibilité ;Enjeux de représentation externe et de plaidoyer pour maintenir le positionnement fort de SI dans l’environnement humanitaire ;Enjeux de relations fortes et de compréhension fine des autorités nationales et locales.Compétences transversales :Excellentes capacités de management ;Vision stratégique, capacité d’analyse du contexte et de l’agenda des différents acteursExcellentes capacités de représentation, notamment clarté, précision et aisance dans l’expression orale et écrite ;Autres :Respecter du code d’éthique de SIBonne capacité d’analyseBonne capacité de synthèseCompétence relationnelleEngagement envers les principes de Solidarités InternationalComposition du dossierMerci d’adresser votre candidature (CV, lettre de motivation, 3 références professionnelles) l’attention du Coordinateur des Ressources Humaines par mail à l’adresse suivant : recrutement@solidarites-burkina-faso.orgAfin de prendre en compte votre candidature, l’objet du mail doit être impérativement : Candidature au poste de «BFA -DP-0426 »En cas de passage à l’entretien, les photocopies des diplômes et attestations de services rendus, vous seront demandés. Les dossiers incomplets (CV seulement ou Lettre de motivation seulement) ne seront pas considérés. SI se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.Et pour mieux connaître Solidarités International : www.solidarites.orgDate limite de dépôt des dossiers : jeudi, le 21 avril 2026Procedure de recrutementN.B. : Seuls les candidats présélectionnés seront contactésDurée du contrat CDD

Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) lance une Demande de Propositions pour Service de Gardiennage

DEMANDE DE PROPOSITIONS (RFP) N°: RFP-BFA-OUA-2026-004 POUR SERVICE DE GARDIENNAGELe Conseil Danois pour les Réfugiés dont le bureau de Coordination est basé à Ouagadougou à la Zone du Bois, secteur 22, Rue Lampe. 01 BP 1186 Ouagadougou 01. Tel/Fax : +226 25 36 36 77 30/03/2026À l’intention des sociétés intéressées :Demande de propositions N°: RFP-BFA-OUA-2026-004 POUR SERVICE DE GARDIENNAGE.Chère Madame, cher Monsieur,Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) dans le cadre de ces programmes au Burkina Faso souhaite mettre en place des accords-cadres portant sur une prestation de service en gardiennage sur nos différentes zones d’interventions et ce pour une durée de vingt-quatre (24) mois renouvelable 12 mois afin de faciliter l’opérationnalisation de ces programmes au Burkina Faso.En conséquence, DRC vous prie par la présente de soumettre votre(vos) offre(s) chiffrée(s) concernant le service mentionné à l’annexe A – Formulaire de soumission du DRC.Votre proposition doit être rédigée en Français et être valable pour une période minimale de 90 jours.I. DÉTAILS DE L’APPEL D’OFFRESLes détails de l’appel d’offres sont les suivants :Publication de la DDP : 02/04/2026Date limite pour les éclaircissements : 11/04/2026Date et heure limites de réception des offres : 20/04/2026 à 16H00Lieu d’ouverture des offres : Bureau de DRC à OuagadougouDate et heure d’ouverture des offres : 23/04/2026 à 10H00Composition du dossierLes sociétés intéressées peuvent retirer le dossier sur demande soit :Envoie d’un e-mail à : procurement@drc.ngo;ou Muni d’une clé USB pour retrait du dossier électronique dans le bureau du DRC OuagadougouContacts Téléphoniques du bureau DRC Ouagadougou pour le retrait des dossiers : Bureau Ouagadougou : +226 25 36 36 77LA SOUMISSION DES OFFRES SE FAIT UNIQUEMENT AU BUREAU DE OUAGADOUGOU SOUS PLI FERME, OU SOIT PAR E MAIL : tender.bfa@drc.ngoDate limite de dépôt des dossiers : 20/04/2026Durée du contrat : Contrat de prestationPOSTULER

Recrutement de 11 volontaires nationaux