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Commercial(e)
Niveau BAC+2

Commercial(e)

Entreprise : Nsoromma BurkinaLieu : OuagadougouType de contrat : CDDDate limite : 16/11/2026À propos du poste : Nous recherchons un(e) Commercial(e) dynamique et persévérant(e) pour rejoindre notre équipe. Vous aurez pour mission de prospecter de nouveaux clients et de commercialiser nos solutions informatiques et énergies renouvelables. Ce poste est basé à Ouagadougou, Burkina Faso.Missions principales : En tant que Commercial(e), vous serez responsable de la prospection téléphonique et terrain, de la présentation de nos solutions, de la négociation et de la conclusion des ventes. Vous assurerez le suivi des clients et contribuerez au développement du chiffre d'affaires.Profil recherché : Vous êtes titulaire d'un BAC+2 minimum et justifiez d'au moins 2 ans d'expérience en vente et prospection. Vous maîtrisez parfaitement le français. Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, votre persévérance et votre autonomie.Comment postulerEnvoyez votre dossier de candidature à burkinansoromma@gmail.com.

16 nov. 2026 0
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Prestataire Clinique/ Clinical Provider - (Belinga, Gabon)
Niveau BAC+5

Prestataire Clinique/ Clinical Provider - (Belinga, Gabon)

Entreprise : Intellect CareLieu : GabonType de contrat : FreelanceDate limite : 22/11/2026DescriptionÀ propos d'Intellect CareIntellect Care (Conseil / Psychothérapie) est un processus collaboratif visant à guider,explorer et/ou résoudre des problèmes et difficultés personnels, sociaux ou psychologiques.Le conseil est particulièrement utile lorsque les clients recherchent des outils ou destechniques pour soutenir leur santé mentale. La psychothérapie identifie les schémas depensée et de comportement néfastes qui peuvent limiter la qualité de vie du client, et luidonne des moyens plus efficaces de penser, d'agir et d'interagir avec les autres. Uneséance Intellect Care dure normalement jusqu'à 60 minutes.Pourquoi nous rejoindre ?Rejoignez un réseau collaboratif de psychologues cliniciens et de conseillers dédiés àl'élargissement de l'accès à des soins de santé mentale de qualité. Chez Intellect, vous ferezpartie d'une communauté de soutien axée sur l'amélioration des vies et l'aide aux clientspour surmonter leurs défis personnels.Vos responsabilités▸ Offrir un soutien en santé mentale individuel en téléconsultation et/ou en présentiel auxclients d'Intellect▸ Prendre en charge une variété de cas cliniques : dépression, anxiété, trauma,schizophrénie, troubles alimentaires, addiction, et plus encore▸ Collaborer avec notre équipe clinique interne pour améliorer la plateforme et lesprogrammes clientsProfil recherchéConseiller :▸ Master minimum en Conseil / Psychologie du conseil▸ Minimum 300 heures d'expérience en conseil post-qualification (stage, praticum ouinternat inclus)Psychologue Clinicien :▸ Master minimum en Psychologie Clinique▸ Minimum 300 heures d'expérience clinique / thérapeutique post-qualificationCompétences requises▸ Maîtrise de la Thérapie Cognitivo-Comportementale (TCC) ou d'autres approches baséessur les preuves (Entretien Motivationnel, TCD, TBAS)▸ Bilingue français / anglais obligatoire — les sessions peuvent être dispensées dans lesdeux langues▸ Licence valide et active applicable au pays de pratiqueDescriptionIntellect Care (Counselling/ Psychotherapy) is a collaborative process to guide, exploreand/or resolve personal, social, or psychological problems and difficulties.Counselling is most useful when clients seek tools or techniques to support their mentalhealth. Psychotherapy identifies unhelpful patterns of thinking and behaviors which may limitthe client's quality of life or daily activities and equip clients with more helpful and effectiveways of thinking, behaving and relating to others. This addresses moderately severe mentalhealth experiences. Intellect Care normally spans up to 60 minutesWhy Join Us?Become part of a collaborative network of Clinical Psychologists and Counsellors dedicatedto expanding access to quality mental health care. At Intellect, you’ll find a supportivecommunity focused on enhancing lives and helping clients overcome personal challenges.What You'll Do● Provide 1-on-1 telehealth/or onsite mental health support for Intellect’s clients● Address a range of clinical cases, including depression, anxiety, trauma,schizophrenia, eating disorders, addiction, and more● Partner with our internal clinical team to improve the platform and client programs.Requirements:● Counsellor: Minimum Masters Degree in Counselling / Counselling psychology with aminimum of 300 hours of counselling experience post qualification & practicum/placement/ internship● Clinical Psychologist: Minimum Masters Degree in Clinical psychology with aminimum of 300 hours of Clinical/Therapy experience post qualification & practicum/placement/ internship.● Expertise: Skilled in Cognitive Behavioral Therapy or other evidence-basedapproaches (e.g., Motivational Interviewing, DBT, SFBT)● License: Must hold valid and active licenses applicable to the country of practice● Experience: A minimum of 300 clinical hours post-master’s degree● Languages: Proficiency in English and your local language● Preferred Background: Prior experience with EAP, adult counseling, or coachingmanagerial roles● Flexibility: Openness to occasional onsite work, if necessary, is a plusIf you’re ready to make a meaningful impact and be part of a mission-driven team, we’d loveto hear from you. Apply today at https://apply.workable.com/intellecthq/j/43ACC4DA33 andjoin us in transforming mental health care!Comment postulerPostulez via ce lien.

22 nov. 2026 0
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EXCLUSIF
Enko Education recrute des directeurs d’école
EXCLUSIF Non Précisé

Enko Education recrute des directeurs d’école

Enko Education recrute des directeurs d’école pour plusieurs de ses établissements en Afrique.Transformer l’éducation en Afrique avec Enko EducationÊtes-vous un leader visionnaire, passionné par l’éducation et déterminé à transformer des vies ? Rejoignez Enko Education en tant que Directeur/Directrice d’établissement et jouez un rôle moteur dans la création d’écoles internationales africaines de référence et l’élargissement de l’accès des étudiants africains aux meilleures universités.Votre mission en tant que Directeur/ Directrice d’établissement chez Enko Education :Vous dirigerez l’un de nos établissements dynamiques et piloterez sa transformation en une école internationale africaine de référence. Vous superviserez l’ensemble des résultats pédagogiques et financiers, garantissant l’excellence dans tous les aspects de l’établissement. Votre rôle consistera à mettre en place, gérer et améliorer en continu des domaines clés tels que l’apprentissage et l’enseignement, les finances, les opérations et le recrutement des étudiants, en accord avec les normes et pratiques du groupe et la culture Enko.Vos principales responsabilités seront les suivantes :Mise en œuvre du modèle Enko : veiller à ce que l’établissement fonctionne en pleine conformité avec le cadre et les documents de référence d’Enko, y compris ceux fournis par nos partenaires académiques (IB, CAIE) et les organismes de réglementation locaux.Gestion des processus d’accréditation : Accompagner avec succès l’établissement scolaire dans les processus d’accréditation et de renouvellement d’accréditation internationaux, notamment ceux de l’IB, du CAIE et des autorités nationales compétentes. Objectif : atteindre l’excellence éducative.Réaliser les objectifs pédagogiques de l’établissement en accord avec les objectifs généraux d’Enko Education, en garantissant la qualité de l’enseignement et des résultats scolaires.Constituer une équipe performante : recruter, former et fidéliser un personnel enseignant et non enseignant de grande qualité afin de favoriser une équipe exceptionnelle et motivée.Stimuler la croissance et la performance financière : atteindre les objectifs de recrutement d’étudiants et les objectifs financiers, notamment en gérant le compte de résultat de l’établissement et en le ramenant vers ou en maintenant un EBITDA positif.Générer des revenus supplémentaires : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies visant à créer de nouvelles sources de revenus qui soutiennent la croissance et la pérennité de l’établissement.Améliorer l’expérience des parents et des élèves : garantir un niveau élevé de satisfaction chez les élèves et les parents, en favorisant un fort sentiment d’appartenance à la communauté et de partenariat.Contribuer au développement du réseau : participer activement à l’amélioration du modèle Enko et soutenir l’expansion de notre réseau à travers l’Afrique, en tirant parti des connaissances et des meilleures pratiques.En tant que représentant local de la marque Enko, vous collaborerez activement avec les parties prenantes (parents, personnel, actionnaires, partenaires et propriétaires) afin de préserver et de renforcer la réputation et la mission de l’établissement. Sous la responsabilité du Comité de gestion de l’établissement, vous travaillerez en étroite collaboration avec le parrain de l’école et vous vous appuierez sur les ressources et l’expertise de l’équipe centrale et des autres chefs d’établissement.Le candidat idéalPossède une parfaite maîtrise de l’anglais et du français. Nous partageons notre enthousiasme à l’idée d’offrir une éducation internationale de premier ordre à la classe moyenne africaine en pleine expansion.Démontre du respect et de la passion pour le continent africain.Il incarne nos valeurs comme nul autre. Il vit et respire les valeurs de l’IB en particulier.Comprend les défis liés à l’accessibilité financière et les attentes que nous avons envers notre population parentale.Possède une vaste expérience en tant que chef d’établissement ou la motivation et les compétences nécessaires pour le devenir.Possède une expérience avérée en gestion.Fait preuve d’un esprit entrepreneurial, d’une approche pratique, de beaucoup d’énergie et de résilience.Elle maîtrise parfaitement l’utilisation des technologies, tant à des fins pédagogiques (par exemple, l’apprentissage mixte) que dans sa pratique professionnelle quotidienne.Elle envisage la croissance et l’échelle pour répondre à l’un des besoins les plus importants et les plus urgents du continent.Mobilité géographique : Nos écoles étant réparties à travers l’Afrique, la mobilité géographique est essentielle. Nous accompagnerons les candidats retenus dans leur déménagement. Les avantages comprennent le logement, le transport, un billet d’avion annuel pour leur pays d’origine, la prise en charge des frais de scolarité pour leurs enfants dans notre établissement, une assurance maladie et une prime d’installation.Pourquoi choisir Enko Education ?Ayez un impact : Menez une transformation profonde de l’éducation, en donnant aux apprenants les moyens d’atteindre leur plein potentiel.Opportunités de croissance : Faites partie d’une organisation pionnière et bénéficiez de possibilités d’évolution de carrière au sein de notre réseau en pleine expansion.Environnement innovant : Travaillez avec des professionnels partageant les mêmes idées et engagés dans la réinvention de l’éducation en Afrique.Esprit communautaire : Établir des liens significatifs avec les élèves, les parents et le personnel qui partagent un engagement envers l’excellence.Si vous êtes prêt à façonner l’avenir de l’éducation en Afrique et à inspirer la prochaine génération de leaders, nous voulons vous entendre. Postulez dès maintenant et embarquez pour un parcours de transformation avec Enko Education.À propos d’Enko EducationEnko Education est un réseau d’écoles internationales africaines en pleine expansion, qui facilite l’accès aux meilleures universités du monde pour les apprenants à travers l’Afrique. Enko Education a développé un modèle innovant. Nos programmes mènent à des qualifications reconnues et recherchées à l’échelle internationale. Nous les proposons à un coût bien inférieur à celui des autres écoles internationales en Afrique. De plus, les élèves d’Enko bénéficient d’un accompagnement dans leurs candidatures à l’enseignement supérieur grâce à notre programme d’orientation universitaire. Ce programme les aide à choisir les universités les plus adaptées et à obtenir leur admission ainsi que le financement de leurs études. Nous offrons une expérience d’apprentissage exceptionnelle, en nous efforçant d’éduquer nos élèves en ayant l’Afrique à cœur et le monde à l’esprit.Le modèle d’Enko Education affiche des résultats impressionnants, avec des apprenants qui intègrent des universités prestigieuses comme l’Université de Yale (États-Unis), Sciences Po (France), l’Université de Toronto (Canada), l’Université du leadership africain (Rwanda) et bien d’autres.Les établissements scolaires d’Enko Education s’engagent à protéger les enfants et à promouvoir le bien-être des élèves et des jeunes, et attendent de tous leurs employés, bénévoles et autres partenaires qu’ils partagent cet engagement. Des procédures de recrutement plus sûres et des vérifications préalables à l’embauche seront mises en œuvre.Pour en savoir plus, veuillez consulter notre site web : www.enkoeducation.com(Version anglaise)Égalité des chances et recrutement plus sûrEnko Education est un employeur qui prône l’égalité des chances et s’engage en faveur de l’inclusion, de la diversité et de la valorisation des différences. Les écoles Enko Education s’engagent à protéger les enfants et à promouvoir le bien-être des élèves et des jeunes, et nous attendons de tous les membres du personnel, des bénévoles et des tiers qu’ils partagent cet engagement. Nos pratiques de recrutement sécurisées visent à garantir que seules les personnes engagées dans la protection de l’enfance rejoignent nos écoles. Vous pouvez consulter notre déclaration relative au recrutement sécurisé ici.Les candidats retenus doivent fournir un extrait de casier judiciaire (ou équivalent) de chaque pays où ils ont vécu au cours des 10 dernières années avant de signer un contrat de travail. Des vérifications de références auprès des anciens employeurs seront également effectuées pour chaque candidat retenu.À propos d’Enko EducationUne éducation internationale centrée sur l’Afrique et ouverte sur le monde. Enko Education est un réseau en pleine expansion de 15 écoles internationales réparties dans 10 pays africains. Notre enseignement international, ancré dans la culture africaine et ouvert sur le monde, a pour mission de rendre l’éducation internationale de qualité accessible à un plus grand nombre d’élèves africains et de les accompagner vers les meilleures universités du monde grâce à des programmes innovants menant à des diplômes reconnus internationalement. Depuis 2014, Enko Education a permis à des milliers d’étudiants d’intégrer des universités prestigieuses telles que Yale College, Sciences Po, École Polytechnique et l’Université de Toronto. Grâce au soutien d’institutions et de fonds de financement du développement de premier plan, dont Proparco, I&P, Adiwale, BIO Invest, Oiko Credit et Liquid Africa, nous sommes en bonne voie d’atteindre notre objectif de 20 000 étudiants d’ici 2028. Pour en savoir plus, consultez notre site web.(Version française)Égalité des chances & Recrutement sécuriséEnko Education est un employeur qui respecte l’égalité des chances, attaché à l’inclusion, à la diversité et à la valorisation des différences. Les écoles Enko Education s’engagent à protéger les enfants et à promouvoir le bien-être des élèves et des jeunes, et attendant de l’ensemble du personnel, des bénévoles et des tiers qu’ils partagent cet engagement. Nos pratiques de recrutement sécurisé visent à garantir que seules les personnes partageant notre engagement rejoignent nos écoles. Vous pouvez consulter notre Déclaration sur le recrutement sécurisé ici.Les candidats retenus doivent fournir un extrait de casier judiciaire (ou équivalent) pour tous les pays dans lesquels ils ont vécu au cours des 10 dernières années avant de signer un contrat. Des vérifications de références seront effectuées auprès des employeurs précédents pour tout candidat retenu pour un rôle.À propos d’Enko EducationUne éducation internationale avec l’Afrique au cœur et le monde en perspective. Enko Education est un réseau en pleine croissance de 15 écoles internationales dans 10 pays d’Afrique, offrant une éducation internationale de qualité à un coût accessible. Notre mission est de faciliter l’accès des apprenants africains aux meilleures universités du monde grâce à des programmes innovants menant à des diplômes mondialement reconnus. Depuis 2014, nous avons accompagné des milliers d’élèves vers des universités de premier plan telles que Yale College, Sciences Po, l’École Polytechnique ou encore l’Université de Toronto. Avec le soutien d’institutions financières de développement et de fonds tels que Proparco, I&P, Adiwale, BIO Invest, Oiko Credit et Liquid Africa, nous visons à scolariser 20 000 élèves d’ici 2028.POSTULERexclusif

14 nov. 2026 0
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Selectus recrute une Secrétaire Administrative
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Selectus recrute une Secrétaire Administrative

Le Cabinet SELECTUS lance un appel à candidatures pour le recrutement d'une Secrétaire Administrative au profit d'une importante société basée à Ouagadougou.I. INTITULÉ DU POSTE : Secrétaire AdministrativeII. PROFIL RECHERCHÉQualifications et expériencesLa candidate devra :Être titulaire d'un diplôme en secrétariat, assistanat de direction, administration ou tout autre diplôme équivalent ;Une expérience professionnelle dans un poste similaire serait un atout ;Avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ;Avoir une bonne capacité de rédaction administrative ;Maîtriser des techniques de classement et d'archivage ;Avoir une bonne expression orale et écrite en français ;Avoir la capacité à gérer les appels, les courriers et les agendas.III. MISSIONS ET RESPONSABILITÉSPlacée sous l'autorité du Directeur Général, la Secrétaire aura pour principales missions :Assurer l'assistanat administratif du Dirigeant, notamment la gestion de l'agenda, des rendez-vous et déplacements professionnels ;Préparer, organiser et assurer le suivi des réunions, y compris la rédaction des comptes rendus et le suivi des décisions ;Rédiger, traiter et suivre les courriers, suivre les livraisons, notes, rapports et documents administratifs ;Assurer la gestion, le classement et l'archivage physique et numérique des documents, dans le respect de la confidentialité ;Assurer l'approvisionnement et la gestion de l'hygiène des locaux ;Collaborer avec l'équipe en place pour optimiser les processus opérationnels.IV. CONDITIONS GÉNÉRALESNature du contrat : CDD/CDI, assorti d'une période d'essai ;Rémunération motivante, en fonction du profil et de l'expérience.V. DOSSIER DE CANDIDATURELes candidates intéressées sont invitées à scanner en un seul fichier PDF les pièces suivantes :Curriculum vitae (CV) ;Lettre de motivation adressée à la Directrice Générale de Selectus Burkina ;Copies des diplômes et attestations/certificat de travail.Le dossier est à envoyer par email à : recrutement@compulsebf.com en mettant en copie infos@selectus.bf au plus tard 18 Novembre 2026 à 17h00 avec Objet du mail : RECRUTEMENT D'UN SECRETAIRE ADMINISTRATIVEVI. PROCÉDURE DE RECRUTEMENTPrésélection sur dossier ;Test écrit et entretien.NB: Seules les candidats(es) présélectionnés(es) seront contactés(es) pour la suite du processus.Le Chargé de RecrutementIFU N°: 00227676Z, RSI, DCI OUAGA VI - RCMM: BF-OUA-OUA-01-2025-M-04687 - ORABANK N°065340600201-36Addr.: 02 BP5546 Ouagadougou 02 - Burkina Faso; secteur 25, section : 147(ON), lot: 05, parcelle: 02,Tél.: +226 75 96 46 46 - Email: infos@selectus.bf - Siteweb: www.selectus.bfexclusif

18 nov. 2026 0
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CNSS recrute 76 agents de divers profils
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CNSS recrute 76 agents de divers profils

MINISTÈRE DES SERVITEURS DU PEUPLESECRÉTARIAT GÉNÉRALAGENCE GÉNÉRALE DE RECRUTEMENT DE L'ÉTATDIRECTION DE L'ORGANISATION DES CONCOURSBURKINA FASOLa Patrie ou la Mort, nous VaincronsOuagadougou, le 13 novembre 2026N° 26-01545/MSP/SG/AGRE/DOCCOMMUNIQUÉLe public Burkinabè est informé de l'ouverture d'un test de recrutement externe de personnel de divers profils pour le compte de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS), dans le centre unique de Ouagadougou, session 2026, conformément aux informations ci-dessous :Tableau précisant les profils, les diplômes et le nombre de postes à pourvoirN°ProfilDiplôme exigéNombre de postes1Ingénieur d'Application des Techniques InformatiquesDiplôme d'Ingénieur des Travaux option : informatique.032Technologiste BiomédicalDiplôme BAC+3 en Technologiste Biomédical.013Adjoint de la statistiqueDUT ou Diplôme d'adjoint de la statistique.014Technicien Supérieur en Bâtiment et Travaux PublicsDUT ou BTS en Bâtiment et Travaux Publics.025Technicien Supérieur en PréventionDUT ou BTS option : prévention, Hygiène et Sécurité.036Secrétaire de DirectionDUT ou BTS en Secrétariat de direction.017Sage-femme d'État ou maïeuticien d'ÉtatDiplôme de Sage-femme d'État ou maïeuticien d'État.058Infirmier/ère d'ÉtatDiplôme d'infirmier d'État.019SecrétaireBAC série G1.0210Contrôleur de Sécurité SocialeBaccalauréat.0411Comptable Contrôleur de ComptesBaccalauréat Série G2.0412Technicien de l'InformatiqueBEP en informatique.0213Aide archivisteCertificat option : archiviste.0214Aide comptableCAP d'État option : comptabilité.0615Agent AdministratifBEPC.2216Agent de GuichetCEPE et d'une attestation justifiant la spécialisation ou l'expérience.0417StandardisteCEPE et d'une attestation justifiant la spécialisation ou l'expérience.0118Chauffeur/poids légerPermis de conduire de la catégorie B.0219Fille ou garçon de salleDiplôme de Fille ou garçon de salle.0220Agent de liaisonCEPE.08TOTAL76 POSTES À POURVOIRNB : les attestations de niveau ne sont pas acceptées.A- CONDITIONS DE CANDIDATUREPeuvent prendre part à ces recrutements, les candidats des deux (02) sexes, de nationalité burkinabè, âgés de dix-huit (18) ans au moins et de quarante (40) ans au plus au 31 décembre 2026, titulaires du diplôme requis ou de tout autre diplôme reconnu équivalent à la date de clôture des inscriptions en ligne et remplissant les conditions d'aptitudes physiques et mentales exigées pour l'exercice de l'emploi postulé et n'ayant pas fait l'objet d'une condamnation à une peine d'emprisonnement ferme de trois (03) mois au moins ou avec sursis de dix-huit (18) mois au moins.Tout autre diplôme reconnu équivalent s'entend du diplôme reconnu équivalent au diplôme requis par arrêté conjoint délivré conformément au décret N°97-301/PRES/PM/MEFPD/METSS/MCIA/MEF/MEBA/MESSRS du 16 juillet 1997 portant organisation et fonctionnement de la Commission Nationale des Équivalences des titres et diplômes.La charge de la preuve de l'équivalence incombe au candidat. Aucune équivalence ne sera présumée ou admise sans la production, lors du dépôt du dossier physique, de l'arrêté conjoint attestant de l'équivalence.B- INSCRIPTION SUR LA PLATEFORMELes candidatures sont reçues en ligne exclusivement sur la plateforme d'inscription e-concours, à l'adresse www.econcours.gov.bf ou par téléchargement de la version mobile Android de l'application eConcoursBF (disponible sur le site www.econcours.gov.bf), du 16 novembre 2026 à 00h 00mn au 25 novembre 2026 à 23h 59mn.Le candidat reconnaît que la déclaration sur l'honneur qu'il effectue en ligne engage sa responsabilité pénale, civile et disciplinaire. Il s'engage à apporter, dans les délais prescrits, toutes les pièces justificatives nécessaires à la vérification de sa candidature.Toute déclaration inexacte, toute production de faux documents ou non conformes aux conditions de candidature ou toute rétention d'information sur l'irrégularité de sa propre situation rend la candidature irrecevable.Aucun mérite tiré des épreuves du concours ne saurait couvrir ou régulariser une candidature non conforme.En conséquence, tout candidat admissible au concours dont l'irrégularité de la candidature est découverte avant ou après la proclamation des résultats, sera déchu de son admissibilité sans préjudice des poursuites disciplinaires et/ou judiciaires qui pourraient être engagées à l'encontre du candidat auteur de la fausse déclaration, conformément aux dispositions en vigueur.C- COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURELe dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :Une (01) demande manuscrite revêtue d'un timbre fiscal de 200 francs CFA adressée au camarade Ministre des Serviteurs du Peuple, signée et datée du candidat et donnant son adresse exacte y compris son numéro de téléphone ;Un (01) extrait d'acte de naissance ou toute autre pièce en tenant lieu ;Un certificat de visite et de contre-visite timbré à 300 FCFA ;Une (01) photocopie légalisée du diplôme requis ou de son attestation ;Une (01) photocopie légalisée de la Carte Nationale d'Identité Burkinabè (CNIB) ou de la Carte d'Identité de l'Alliance des États du Sahel (CI-AES) en cours de validité.Tout dossier incomplet ou non conforme n'est pas accepté.POSTULERexclusif

25 nov. 2026 0
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Jinkasan recrute un(e) Responsable Marketing & Communication
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Jinkasan recrute un(e) Responsable Marketing & Communication

JINKASAN RECRUTE : RESPONSABLE MARKETING & COMMUNICATION (H/F)Tu veux un vrai challenge à inscrire sur ton CV ? Fais grandir une startup burkinabè et deviens l'un des acteurs de sa réussite.Chez Jinkasan, nous mettons le digital au service de la solidarité, de l'entraide et de l'intégrité : achats groupés, cagnottes solidaires, inscriptions aux événements et sécurisation des transactions.Le potentiel est là. Notre Prix ANPFI de l'innovation financière inclusive, remporté à Faso Digital 2026, en témoigne.Nous avons construit le socle technique et développé une plate-forme dont nous sommes fiers. Nous n'avons pas peur de revendiquer notre ambition : être les meilleurs dans ce que nous faisons.Nous recherchons maintenant la personne qui donnera à Jinkasan la visibilité qu'elle mérite et pilotera notre croissance : élargir notre marché, développer notre communauté de membres et transformer la notoriété en utilisation concrète de nos services.Ton rôle : définir la stratégie et la faire vivre sur le terrain.En lien direct avec la direction, tu prendras la responsabilité du marketing et de la communication de Jinkasan.Tes responsabilitésConstruire la stratégie marketing et communication : identifier les publics prioritaires, préciser notre positionnement et définir les objectifs, les actions et les budgets.Développer l'acquisition et la fidélisation : concevoir des campagnes pour attirer de nouveaux membres, favoriser leur première utilisation et leur donner envie de revenir.Renforcer notre visibilité : réseaux sociaux, médias, influenceurs, partenariats, événements et actions de proximité.Piloter les contenus et les campagnes : établir le calendrier éditorial, encadrer les contributions de l'équipe et garantir des messages cohérents et convaincants.Soutenir le développement commercial : élaborer les argumentaires et les supports adaptés à chaque service et aux réalités de nos publics, y compris en langues locales.Mesurer et améliorer les résultats : suivre les inscriptions, les utilisateurs actifs, les conversions et le coût des campagnes ; tester, apprendre et ajuster.Le profil recherchéUne formation en marketing, communication ou domaine pertinent, avec une expérience concrète dans la conduite d'actions marketing et de communication et des réalisations à présenter.Tu sais élaborer une stratégie, mais aussi rédiger un message, lancer une campagne et analyser ses résultats. Tu comprends les réseaux sociaux, les outils numériques et les réalités du marché burkinabè. Tu sais organiser le travail, mobiliser une équipe et avancer avec autonomie.Nous cherchons une personne créative, structurée et tournée vers les résultats, qui sait faire beaucoup avec des moyens maîtrisés.Pourquoi rejoindre Jinkasan ?Un périmètre à construire et à piloter, avec de vraies responsabilités.Un accès direct aux fondateurs et des décisions rapides.La place pour proposer tes idées, les tester et voir leur impact.Un environnement où tu apprends, développes tes compétences et contribues à faire grandir l'équipe.L'occasion de bâtir une expérience professionnelle forte, avec des résultats concrets à inscrire dans ton parcours.Lieu : Bobo-Dioulasso.Rémunération : à discuter selon ton profil et ton expérience.Prêt(e) à relever le défi ?Envoie ton CV et quelques lignes sur ce que tu pourrais apporter à Jinkasan à contact@jinkasan.com, avec pour objet « Candidature – Responsable marketing et communication ». Présente-nous une ou deux réalisations dont tu es fier/fière, avec les résultats obtenus.La plate-forme est prête. À toi de faire grandir son audience, son utilisation et son impact avec nous.Jinkasan SARL, IFU : 00173437X ; RCCM : BFBD2021B0179Bobo-Dioulassoexclusif

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Compassion International recrute un(e) Grants Financial Specialist II
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Compassion International recrute un(e) Grants Financial Specialist II

Recrutement à l’ONG Compassion InternationalGRANTS FINANCIAL SPECIALIST II (SPÉCIALISTE FINANCIER DES SUBVENTIONS II)Organisation : Compassion InternationalLieux d’affectation : Kenya, Zambie, Malawi, Ouganda, Togo, Tanzanie, Rwanda, Éthiopie, Burkina Faso et GhanaType de contrat : Temps pleinDate de publication : 13 novembre 2026Date limite de candidature : 20 novembre 2026Référence : R8789Description du posteLe spécialiste financier des subventions de niveau intermédiaire assure des activités de gestion financière et de conformité de complexité moyenne pour les subventions financées par des donateurs, tout au long de leur cycle de vie, depuis l’élaboration des propositions jusqu’à la clôture des projets et à la préparation des audits.Il accompagne les équipes de projet dans l’élaboration des budgets, le suivi des dépenses, la préparation des rapports financiers conformes aux exigences des donateurs et le renforcement des contrôles financiers. Il réalise des analyses financières pour identifier les écarts et les risques potentiels, conseille le personnel sur les réglementations des donateurs et collabore avec les partenaires afin de garantir l’exactitude et la transmission dans les délais des données financières. À ce poste, il met à profit sa connaissance des principes de gestion financière des subventions et contribue à l’amélioration des processus financiers et du respect des exigences des donateurs. Il peut également accompagner et encadrer d’autres spécialistes sur des questions financières techniques.ResponsabilitésEngagement chrétien et protection de l’enfanceEntretenir une relation personnelle avec Jésus-Christ et témoigner constamment de sa foi.Adopter une attitude courtoise et conforme aux valeurs chrétiennes dans les relations avec les personnes, à l’intérieur comme à l’extérieur de Compassion.Soutenir fidèlement le ministère de Compassion dans la prière.Promouvoir la sensibilisation aux besoins des enfants et contribuer à leur protection.Respecter les engagements et le code de conduite de Compassion en matière de protection de l’enfance.Signaler tout cas présumé d’abus, de négligence ou d’exploitation d’enfants conformément aux procédures internes.Conception des programmes et élaboration des propositionsContribuer à la conception des programmes et projets en fournissant des analyses financières permettant de garantir leur viabilité, leur rentabilité et leur conformité aux exigences des donateurs.Diriger l’élaboration des budgets et des justifications budgétaires des propositions, en veillant à leur exactitude, à la bonne répartition des coûts et à leur cohérence avec les activités prévues.Examiner les dossiers financiers des propositions avant leur soumission afin de vérifier la conformité des budgets, les engagements de partage des coûts, les coûts indirects et les pièces justificatives.Apporter un soutien technique pour répondre aux demandes de clarification des donateurs, notamment concernant les révisions budgétaires, les justifications des coûts et les exigences de conformité.Participer aux négociations des accords de financement, notamment à l’examen des budgets, des modalités de paiement, des obligations financières et des exigences de reporting.Gestion financière et budgétaire des subventionsAssurer le suivi et la supervision de la gestion budgétaire des projets en coordination avec l’équipe financière.Effectuer le suivi des budgets, les prévisions financières, les analyses des écarts et les révisions budgétaires.Veiller à ce que les dépenses respectent les budgets approuvés, les objectifs des projets et les exigences des donateurs.Collaborer avec les spécialistes des finances, des programmes et des affaires juridiques pour assurer une gestion efficace des projets financés par les gouvernements et les institutions.Suivi des projets et conformitéParticiper aux ateliers de démarrage des projets afin de garantir la compréhension des objectifs, des plans de mise en œuvre, des obligations financières et des exigences des donateurs par toutes les parties prenantes.Contribuer à la coordination des audits externes et à la préparation des documents et calendriers nécessaires.Servir de point de contact pour les questions financières liées aux audits, y compris les audits réalisés par des organismes tiers.Assurer un suivi continu du respect des réglementations des donateurs, des conditions de financement, des politiques internes et des lois applicables.Servir d’interlocuteur auprès des donateurs pour les questions financières et de conformité, répondre à leurs demandes et fournir les mises à jour financières nécessaires.Informer régulièrement le personnel sur les réglementations des donateurs, les politiques organisationnelles et les bonnes pratiques du secteur.Clôture des projets et renforcement des capacitésParticiper aux activités de clôture des projets, notamment aux rapprochements financiers, à la préparation des rapports finaux, à la résolution des questions financières en suspens et à la gestion des actifs.Veiller à la conservation des documents et au respect des exigences de clôture des donateurs.Contribuer à la mise en œuvre d’outils et de ressources destinés à renforcer les capacités de l’équipe financière et à améliorer la conformité.Encadrer éventuellement les spécialistes financiers moins expérimentés sur les questions techniques.Profil recherchéÉducationÊtre titulaire d’une licence dans un domaine pertinent.ExpérienceJustifier d’une expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la gestion financière des subventions ou dans un domaine connexe.Licences et certificationsDétenir une certification délivrée par une organisation reconnue au niveau national ou international dans un domaine pertinent. Une formation ou une certification équivalente peut être prise en compte en remplacement des exigences de formation et d’expérience indiquées.FoiEntretenir une relation personnelle avec Jésus-Christ.Culture organisationnelleSoutenir, promouvoir et adopter les comportements culturels fondamentaux de Compassion dans toutes les communications et relations professionnelles, tant internes qu’externes.Conditions de travailEnvironnement de travail : Bureau classique.Exigences physiques : Être en mesure de rester assis, debout ou de marcher jusqu’à 8 heures par jour.Déplacements professionnels : Des déplacements pouvant représenter jusqu’à 10 % du temps de travail peuvent être nécessaires.CandidatureDate limite : 20 novembre 2026POSTULERexclusif

20 nov. 2026 0
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EXCLUSIF
SOPAMIB Bouboulou SA recrute un (01) Chef Métallurgiste (H/F)
EXCLUSIF Niveau BAC+5

SOPAMIB Bouboulou SA recrute un (01) Chef Métallurgiste (H/F)

SOPAMIB Bouboulou SA NOUS RECRUTONS UN (01) CHEF MÉTALLURGISTE (H/F) Société : SOPAMIB BOUBOULOU SA Département : Ingénierie du projet Domaine : Métallurgies Site : BOUBOULOU Nombre de poste : 01 Date limite : 18 novembre 2026 Nature du Contrat : CDD : 2 ans Condition du poste : Être immédiatement disponible BUT ET OBJECTIF Sous la supervision de l'Ingénieur Projet, le/la Chef Métallurgiste assure le leadership technique et opérationnel de la fonction métallurgique. Il/elle définit et pilote la stratégie d'optimisation des procédés, garantit la fiabilité de la comptabilité métallurgique et des rapports de performance, encadre l'équipe métallurgique, coordonne les interfaces avec les opérations, la mine, la géologie, la maintenance et le laboratoire, et veille à l'atteinte durable des objectifs de production, de récupération, de coûts, de qualité, de sécurité et d'environnement. TACHES ET RESPONSABILITES 2.1. Performances métallurgiques de l'usine de traitement Diriger la fonction métallurgique et traduire les objectifs de production en plans d'action, indicateurs de performance et priorités opérationnelles ; Garantir l'exactitude, la traçabilité, la vérifiabilité et la diffusion dans les délais des bilans et comptes métallurgiques quotidiens, hebdomadaires et mensuels ; Analyser les écarts de récupération, de teneur, de débit, de consommation et de coûts, conduire les analyses de causes et faire appliquer les mesures correctives ; Superviser les campagnes d'échantillonnage, les audits de procédés, la validation des données et l'étalonnage des instruments métallurgiques ; Piloter l'optimisation des paramètres du procédé, des boucles de contrôle et de la consommation des réactifs et consommables afin d'améliorer la récupération et de réduire les coûts ; Élaborer le budget et les prévisions de la fonction métallurgique, suivre les dépenses et justifier les écarts ; Encadrer, organiser et développer l'équipe métallurgique, fixer les objectifs, répartir les activités, évaluer les résultats et assurer le transfert de compétences ; Coordonner avec les départements Opérations, Mine, Géologie, Maintenance et Laboratoire l'évaluation des minerais, la planification de la production et la résolution des problèmes techniques ; Présenter à la hiérarchie des rapports consolidés, des recommandations techniques, les risques majeurs et l'état d'avancement des plans d'amélioration ; Promouvoir un leadership visible en santé, sécurité, environnement et conformité, et veiller à l'application des standards de l'entreprise dans toutes les activités métallurgiques. 2.2. Optimisation des performances de l'usine de traitement Définir et tenir à jour la feuille de route d'amélioration métallurgique de l'usine, avec des objectifs mesurables, des responsables et des échéances ; Concevoir et diriger les programmes d'essais, d'audit, de surveillance et d'optimisation des procédés, puis valider les recommandations avant leur mise en œuvre ; Évaluer les bénéfices techniques et économiques des initiatives, prioriser les investissements et suivre la réalisation des gains attendus ; Assurer une veille technique, promouvoir l'innovation et aligner les initiatives d'amélioration sur la stratégie et les objectifs globaux de l'organisation. 2.3. Tests métallurgiques Approuver les protocoles et programmes de tests métallurgiques courants et spéciaux, en veillant à leur pertinence, à leur précision et au respect des délais ; Interpréter les résultats, valider les conclusions techniques et recommander les modifications de procédé ou les essais complémentaires ; Garantir la qualité, la traçabilité et la diffusion des rapports d'essais aux parties prenantes concernées ; Superviser la disponibilité, la bonne utilisation et la maîtrise des stocks de réactifs, standards et consommables du laboratoire métallurgique. 2.4. Gestion du laboratoire d'analyse Planifier, organiser et superviser l'ensemble des activités du laboratoire d'analyse afin de garantir le traitement des échantillons dans les délais, selon les priorités opérationnelles et les procédures établies ; Garantir la qualité, la fiabilité et la traçabilité des résultats analytiques, piloter les contrôles qualité, analyser les écarts et faire mettre en œuvre les actions correctives nécessaires ; Encadrer le personnel du laboratoire, définir les objectifs et les besoins en ressources, gérer les équipements, les réactifs et le budget, et veiller au respect des exigences de sécurité, de conformité et de performance du laboratoire. 2.5. Gestion de la santé et sécurité : Faire preuve d'un engagement personnel en matière de sécurité et de pratiques de responsabilité environnementale et sociale ; S'assurer que chaque membre de l'équipe est apte au travail ; S'assurer que les procédures, les mesures de protection et les contrôles convenus sont appliqués et utilisés ; S'assurer que toutes les activités sont menées en toute sécurité et conformément aux normes et procédures de l'entreprise ; S'assurer que les plans de gestion des risques sont respectés ; Tenir à jour les rapports réglementaires et internes requis. QUALIFICATIONS, COMPETENCES ET EXPERIENCES Être titulaire d'un Master II en Métallurgie, en Génie des procédés, en traitement des minéraux, en Chimie ou de tout autre diplôme équivalent ; Justifier d'au moins huit (8) années d'expérience en usine de traitement minéral, dont au moins trois (3) années dans une fonction de supervision ou de management d'une équipe métallurgique, de préférence dans le traitement de l'or par procédé CIL/CIP ; Disposer d'une expertise approfondie en comptabilité métallurgique, bilans matière, échantillonnage, contrôle des procédés, analyse des données et optimisation des performances ; Démontrer une expérience avérée en planification de la production, préparation et suivi budgétaire, analyse des coûts, conduite de projets d'amélioration continue et gestion du changement ; Posséder de solides capacités de leadership, de management d'équipe, de prise de décision, de résolution de problèmes, de communication et de coordination interfonctionnelle ; Maîtriser les outils MS Office, les logiciels métallurgiques et les outils d'analyse et de visualisation de données ; Avoir une bonne maîtrise du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral ; Avoir une bonne connaissance des exigences de santé, sécurité, environnement, gestion des risques et conformité applicables aux usines de traitement ; Une expérience dans un environnement multiculturel et sur un site minier éloigné constitue un atout. COMPOSITION DU DOSSIER Un curriculum vitae daté et signé ; Une lettre de motivation avec indication de la prétention salariale ; Les copies légalisées des diplômes et attestations de formation ; Les copies des attestations ou certificats de travail justifiant l'expérience professionnelle ; Une copie de la CNIB ou de tout autre document d'identité en cours de validité ; Une copie de l'extrait d'acte de naissance ; Une copie du permis de conduire. Les personnes remplissant les conditions spécifiées devront faire parvenir leur dossier de candidature, scannés au format pdf, au plus tard le 18 novembre 2026 par courrier électronique à l'adresse suivante : bouboulou.recrutement@sopamib.bf L'objet de courriel devra impérativement porter la mention : « Candidature au poste de Chef Métallurgiste ». Le fichier joint devra être nommé selon le format suivant : [intitulé du poste][Prénom][Nom] NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les tests pratiques et/ou entretiens. Fait à Ouagadougou, le 11 novembre 2026 Le Chargé des ressources humainesexclusif

18 nov. 2026 0
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SOPAMIB Bouboulou SA recrute un(e) Géologue de Ressources
EXCLUSIF Niveau BAC+3

SOPAMIB Bouboulou SA recrute un(e) Géologue de Ressources

SOPAMIB Bouboulou SA — NOUS RECRUTONS UN (01) GEOLOGUE DE RESSOURCES (H/F) Société : SOPAMIB BOUBOULOU SA Département : Ingénierie du Projet Domaine : Ingénierie Site : BOUBOULOU Nombre de poste : 01 Date limite : 18 novembre 2026 Nature du Contrat : CDD : 2 ans Condition du poste : Être immédiatement disponible 1. BUT ET OBJECTIF Placé sous la responsabilité de l'ingénieur projet, le/la Géologue de Ressources est responsable de l'évaluation, de la modélisation 3D et de l'estimation quantitative des ressources minérales. Son objectif principal est de garantir la fiabilité des modèles géologiques et des estimations de teneurs, conformément aux normes internationales, afin d'optimiser la planification minière et de maximiser la valeur économique des gisements. 2. TACHES ET RESPONSABILITES Placé(e) sous la supervision de l'ingénieur projet, le Géologue ressources assurera les responsabilités suivantes : Maîtriser les logiciels de modélisation géologique (p. ex., Surpac, Datamine, Leapfrog, Datashed) ; Produire des rapports selon les normes reconnues (p. ex. JORC, NI 43-101) et par une bonne technique d'estimation des ressources ; Assurer une bonne analyse statistique et géostatistique ; Intégrer des modèles géologiques aux plans miniers par une bonne compréhension de la planification minière ; Garantir une bonne maîtrise des logiciels SIG et des systèmes de gestion de bases de données ; Assurer un bon déroulement de l'exploration minière et des méthodes de forage ; Arriver à comprendre les techniques d'échantillonnage et de l'interprétation des données d'analyse ; Assurer une bonne analyse des données géologiques complexes et prendre des décisions éclairées ; Accorder une attention particulière aux détails dans la collecte des données, l'analyse et la production des rapports ; Planifier et gérer des projets géologiques du début jusqu'à la fin ; Savoir gérer son temps de sorte à pouvoir coordonner le déroulement de plusieurs projets et dans les délais ; Assurer efficacement le bon déroulement des activités par une bonne collaboration et adaptation d'une équipe multidisciplinaire, comprenant des ingénieurs, des spécialistes de l'environnement et d'autres géologues ; Accorder une attention particulière et faire preuve d'engagement et de transparence envers les parties prenantes, y compris les agences gouvernementales, les groupes communautaires et les investisseurs ; S'assurer du respect des politiques et procédures santé & sécurité de HGO en rapport avec la réglementation environnementale et du développement durable dans les pratiques minières ; Encourager et faciliter une communication efficace positive entre tous les membres de l'équipe et les services connexes ; Réaliser l'estimation, valider les données, classifier les ressources et assurer la gestion continue des ressources minérales ; Participer à l'élaboration des modèles de contrôle de teneur à mettre à jour ; Identifier, développer et classifier des cibles de forage pour le développement des ressources ; Assister à la planification, la budgétisation et l'implémentation des activités de développement des ressources ; Réaliser les interprétations géologiques et la modélisation 3D des ressources ; Assister pour la mise à jour des modèles de ressources ; Effectuer le logging des carottes et des échantillons de forage RC ; Superviser les activités de cartographie de surface ; Interagir avec les sous-traitants de forages lors des campagnes de forage ; Collaborer avec le groupe d'exploration pour le partage des données/informations ; Superviser les campagnes de forages, en respectant les bonnes pratiques QAQC ; Préparer les rapports d'activité selon les besoins ; Transmettre son savoir-faire et former les manœuvres spécialisés, les techniciens et les géologues juniors, et les mobiliser sur les priorités ; Promouvoir un environnement de travail sûr, sain et productif ; Contribuer activement à l'amélioration et l'efficacité des politiques et procédures du département ; Participer au besoin à des projets spécifiques du département dans la limite de ses compétences ; Effectuer toute autre tâche en lien avec sa formation et ses compétences à la demande de son supérieur immédiat. 3. QUALIFICATIONS, COMPETENCES ET EXPERIENCES Avoir un diplôme de Bac+3 minimum en géologie ou tout diplôme équivalent ; Avoir au minimum dix (10) ans d'expérience de travail dans le secteur minier en tant que professionnel de la géologie ; Justifier d'au moins cinq (05) ans d'expérience pratique en géostatistique linéaire et non linéaire avancée et en modélisation 3D des corps minéralisés ; Avoir une bonne maîtrise des produits Microsoft Office ; Avoir un très bon niveau de connaissances en informatique avec un logiciel de minage spécialisé tel que Surpac (fortement recommandé) ; Avoir une bonne aptitude en communication et une bonne capacité rédactionnelle ; Démontrer de solides compétences conceptuelles et être capable d'élaborer des solutions latérales et pratiques ; Avoir un esprit d'équipe, de leadership et le sens de la responsabilité ; Maîtriser l'Anglais (parler et écrire) serait un grand atout ; Jouir d'une bonne réputation d'intégrité et d'éthique ; Être titulaire d'un permis de conduire de véhicule léger en cours de validité. 4. COMPOSITION DU DOSSIER Un curriculum vitae daté et signé ; Une lettre de motivation avec indication de la prétention salariale ; Les copies légalisées des diplômes et attestations de formation ; Les copies des attestations ou certificats de travail justifiant l'expérience professionnelle ; Une copie de la CNIB ou de tout autre document d'identité en cours de validité ; Une copie de l'extrait d'acte de naissance ; Une copie du permis de conduire valide. Les personnes remplissant les conditions spécifiées devront faire parvenir leur dossier de candidature, scanné au format PDF, au plus tard le 18 novembre 2026 par courrier électronique à l'adresse suivante : bouboulou.recrutement@sopamib.bf L'objet du courriel devra impérativement porter la mention : « Candidature au poste de Géologue de ressources ». Le fichier joint devra être nommé selon le format suivant : [intitulé du poste][Prénom][Nom] NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les tests pratiques et/ou entretiens. Fait à Ouagadougou, le 11 novembre 2026Le Chargé des ressources humaines SOPAMIB Bouboulou - Société anonyme avec Conseil d'administration au capital de 10 000 000 F CFAImmatriculation RCCM Ouagadougou sous le n° BF-OUA-01-2025-B14-11959 - N° IFU : 00279314HSiège social : Ouaga 2000, Secteur 54, rue 15.664, parcelle 23, lot 21, section 281, 01 BP 1334 Ouagadougou 01 - Burkina FasoTél : +226 25.37.59.44 - www.sopamib.bfexclusif

18 nov. 2026 0
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EXCLUSIF
DRC recrute 07 postes vacants
EXCLUSIF Multiple

DRC recrute 07 postes vacants

Contexte Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7 000 employés et 8 000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non lucratif. Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés, aux personnes déplacées et aux populations hôtes à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous travaillons pour le respect de leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur avenir. POSTE 1 : Chargé Logistique et Approvisionnement – Burkina Faso Contexte La RDC est présente au Burkina Faso depuis 2013 avec 03 bureaux opérationnels terrain (Ouahigouya, Centre Nord Grand Est, Dédougou) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Il intervient principalement dans les domaines de la protection humanitaire, de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement, de la sécurité alimentaire et moyens d’existence, de la cohésion sociale. L’organisation développe une approche communautaire et de recherche, par la mise en œuvre de projets multisectoriels, des solutions durables pour les populations affectées dans la logique du nexus. À propos du poste Assurer et superviser l’ensemble des opérations logistiques, sous la supervision du Responsable Logistique et Approvisionnements. Il/elle assure l’harmonisation des pratiques, le suivi de l’application des procédures RDC, la consolidation et l’analyse des informations logistiques, ainsi que l’accompagnement technique des équipes terrain dans les domaines des approvisionnements, du parc automobile, des équipements et de la gestion des stocks. Il/elle contribue également à l’amélioration continue de la performance logistique et au renforcement de la collaboration entre les différents acteurs de la chaîne d’approvisionnement. Vos fonctions et responsabilités principales sont : Gestion des achats Appui le Supply Chain Manager et les Equipes programmes dans l’élaboration des plans d’achats Etablir et vérifier que les demandes d’achats/services sont correctement remplies, articles bien spécifiés techniquement et dûment autorisés. Établir et vérifier les bons de commandes et contrats pour les zones d’intervention. S’assure que les procédures d’achat de RDC sont respectées. S’assure de la vérification / évaluation des fournisseurs et de la connaissance du marché local Met en place tous les contrats cadres nécessaires dans ces zones d’intervention en lien avec la stratégie d’achat de la mission. Vérifie et assure la mise à jour du suivi des achats et des bases de données fournisseurs/prix Envoie du suivi des contrats cadres sur une fréquence mensuelle Gestion de la flotte Compile le planning (véhicules) des mouvements hebdomadaires ; Superviser le travail des chauffeurs (entretien quotidien, journal de bord, nettoyage des véhicules) ; Superviser les approvisionnements réguliers des véhicules, motos et générateurs en carburants en s’assurant de leur bonne utilisation et du suivi des consommations de carburant en utilisant les outils et format DRC et s’assurer des autorisations de sortie de carburant S’assure que les lots de véhicules de bord sont opérationnels à tout moment ; Veille au bon archivage des documents relatifs à la gestion de la flotte Établir mensuellement le rapport de suivi de consommation Gestion des équipements S’assurer que chacun des équipements est correctement enregistré, identifiable et traçable dans Dynamic et physiquement ; Collabore pour la mise à jour des inventaires mensuels de tous les équipements Fais le suivi des maintenances en collaboration avec le/la chargé.e IT et équipements Assurer la bonne utilisation, le contrôle et le bon fonctionnement des Thuraya en collaboration avec le département accès et sûreté Établir mensuellement le rapport de suivi des équipements Gestion des stocks S’assurer d’une bonne gestion des stocks avec mise en place des outils de stocks Réaliser régulièrement les inventaires de stock avec la participation d’un personnel non Logistique S’assure de la bonne tenue du stock et du maintien des dispositifs sécuritaires en collaboration avec le département accès et sûreté Établir mensuellement le rapport des stocks Gestion des bureaux et Guest S’assure du bon état des locaux et des entretiens / maintenances (plomberie, électricité etc…) Assurer le paiement des factures (Internet, électricité, eau et gaz) Gestion des contrats de bail de Ouagadougou Reporting et Archivage Compile le rapport logistique mensuel pour envoyer au Supply Chain Manager; Reporte de façon hebdomadaire des activités logistiques et des défis au Supply Chain Manager S’assure du respect du système de classement des dossiers d’achats en fonction de leur statut (de la réception des demandes d’achats jusqu’à la réception des biens ou services) S’assure de l’archivage de tous les documents logistiques en respect au SOP archivage et d’une bonne transmission des documents entre la Logistique et la Finance Les descriptions énumérées dans l’annonce de poste ne sont pas exhaustives et peuvent être réajustées en fonction des besoins opérationnels, mais resteront conformes à l’objectif général du rôle. Votre profil Pour réussir dans ce poste, il vous sera demandé : Bac+3 en Logistique, Gestion Commerciale, Administration ou équivalent 2 ans d’expérience en Logistique Très bonne connaissance de Microsoft Office (Excel, Word et Outlook) Vous devez également posséder les qualifications suivantes : Qualifications exigées Flexibles et désireux de voyager dans d’autres zones d’intervention de RDC Capacité à travailler sous pression et de façon autonome Expérience dans le milieu Humanitaire Esprit d’équipe, grande capacité de rigueur et de reporting Qualifications souhaitées Connaissance des procédures et programmes de RDC. Permis de conduire Formations premières secours. Postulez maintenant Autres postes vacants : Chargé Equipements, Technologie de l’Information et de la Communication (E-TIC) – Burkina Faso Spécialiste Analyste – Protection des programmes – Burkina Faso Chargé.e de la gestion des subventions et des partenariats – Tchad Chef d’équipe Protection et Migration – Tchad Chargé de Finances, Ressources humaines et Administration – Burkina Faso Assistant(e) Finance – Burkina Faso POSTULERexclusif

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GIP-PNVB recrute 130 volontaires nationaux
Multiple

GIP-PNVB recrute 130 volontaires nationaux

APPEL À CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT DE CENT-TRENTE (130) VOLONTAIRES NATIONAUX MINISTÈRE DES SPORTS, DE LA JEUNESSE ET DE L’EMPLOI GROUPEMENT D’INTÉRÊT PUBLIC – PROGRAMME NATIONAL DE VOLONTARIAT AU BURKINA FASO (GIP-PNVB) DIRECTION GÉNÉRALE BURKINA FASO La Patrie ou la Mort, nous Vaincrons Ouagadougou, le 13 novembre 2026 ANNONCE N°2026-032/GIP-PNVB/DG/SG/DMGV La Direction Générale du Groupement d’Intérêt Public-Programme National de Volontariat au Burkina Faso (GIP-PNVB) recherche des candidatures pour le recrutement de cent-trente (130) volontaires nationaux pour accomplir des missions d’intérêt général dans les régions du Kadiogo, de Nando, du Nazinon, de Oubri et de Bankui. I. DESCRIPTION DES MISSIONS 1. Volontaire national d’exécution, encadreur agricole Profil : Avoir au moins un diplôme d’agent technique d’agriculture (ATA) ou tout autre diplôme jugé pertinent ; Avoir une capacité d’écoute, d’analyse et de communication serait un atout ; Avoir une expérience de travail dans le volontariat ou dans un projet similaire serait un atout ; Parler la langue locale sera un atout. Principales tâches : Apporter un appui technique aux bénéficiaires ; Assurer un transfert de connaissances sur la fabrication de biopesticides et d’engrais biologique (Bokashi), la vulgarisation de l’approche SHEP ; Apporter un appui conseil au profit des bénéficiaires ; Suivre les cultures ; Sensibiliser les populations sur l’approche promue et assurer le suivi. 2. Volontaire national d’exécution, encadrement de la petite enfance Profil : Avoir un diplôme en éducation de la petite enfance ou tout autre diplôme jugé équivalent ; Avoir une autorisation officielle d’enseigner ou d’encadrer dans le domaine de la petite enfance ; Avoir une expérience d’au moins deux (2) ans dans l’encadrement de la petite enfance. Principales tâches : Assurer l’encadrement préscolaire des enfants en âge ; Apporter un appui à l’encadrement des tout-petits ; Respecter le programme d’enseignement national. 3. Volontaire national d’exécution, encadreur sportif Profil : Peuvent prendre part les candidats remplissant l’une des conditions suivantes : Être titulaire d’un diplôme en Sciences et techniques des Activités Physiques et Sportives (STAPS) ou domaine connexe ; Être titulaire d’au moins le BEPC ; Être titulaire d’un diplôme ou d’une attestation d’entraîneur en Baseball5 ; Avoir été ou être un joueur de Baseball/Softball possédant ou ayant possédé une licence ; Avoir été volontaire national serait un atout ; Avoir une connaissance de base sur les techniques du baseball. Principales tâches : Assurer le transfert de compétences ; Montrer aux élèves les rudiments du Baseball5 ; Entraîner les élèves ; Déterminer avec les responsables d’école et les élèves des jours d’entraînement ; Conduire les enfants aux compétitions et les coacher. 4. Volontaire national d’exécution en AGR Profil : Avoir au moins une attestation de formation en AGR (teinture kokodonda ou saponification) ; Avoir une capacité d’écoute, d’analyse et de communication serait un atout ; Avoir une expérience dans le domaine des AGR, notamment dans la facilitation des groupements de femmes, l’appui à la commercialisation des produits et la tenue d’une comptabilité simplifiée, serait un atout. Principales tâches : Assurer le transfert de compétences ; Définir avec les bénéficiaires les jours de transfert de compétences ; Encadrer les bénéficiaires dans l’apprentissage de l’activité prévue et leur apporter une assistance sur les stratégies de commercialisation et la tenue de comptes. 5. Volontaire national d’exécution en appui psycho-social Profil : Avoir un diplôme en psychologie ; Avoir une capacité d’écoute, d’analyse et de communication serait un atout ; Avoir une expérience dans le domaine de l’assistance psycho-sociale, notamment dans l’accompagnement de personnes vulnérables ou dans l’animation communautaire serait un atout ; Faire preuve de maturité, de discrétion et de respect de la confidentialité. Principales tâches : Créer un environnement de confiance avec les personnes vulnérables ; Garantir la confidentialité des échanges ; Identifier les situations de détresse psychologique et les référer aux services compétents des DP ; Respecter le plan d’intervention psychosocial au profit des PDI en situation de détresse psychologique. 6. Volontaire national de conception en suivi-évaluation Profil : Avoir au moins un diplôme de BAC+3 en gestion de projet et tout autre diplôme équivalent ; Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique. Principales tâches : Assurer le suivi régulier des activités conduites par les VN d’exécution ; Assurer la collecte et le traitement des rapports renseignés par les VN d’exécution ; Reverser les données au PNVB pour rédiger le rapport final ; Exécuter toute autre tâche à lui confier dans le cadre de sa mission. II. NOMBRE DE VOLONTAIRES, LIEUX, DURÉE ET PÉRIODE D’EXÉCUTION DES MISSIONS 1. Répartition des 130 volontaires par région et par mission Région du Kadiogo : 47 volontaires Volontaires nationaux d’exécution en AGR : 3 Volontaires nationaux d’exécution, encadreurs préscolaires : 30 Volontaires nationaux d’exécution, encadreurs agricoles : 6 Volontaires nationaux d’exécution, encadreurs sportifs : 5 Volontaires nationaux de conception en suivi-évaluation : 3 Région de Nando : 25 volontaires Volontaires nationaux d’exécution en AGR : 2 Volontaires nationaux d’exécution, encadreurs préscolaires : 12 Volontaires nationaux d’exécution, encadreurs agricoles : 6 Volontaires nationaux d’exécution, encadreurs sportifs : 2 Volontaires nationaux d’exécution en appui psycho-social : 2 Volontaire national de conception en suivi-évaluation : 1 Région du Nazinon : 20 volontaires Volontaires nationaux d’exécution, encadreurs préscolaires : 12 Volontaires nationaux d’exécution, encadreurs agricoles : 6 Volontaire national d’exécution en appui psycho-social : 1 Volontaire national de conception en suivi-évaluation : 1 Région de Oubri : 26 volontaires Volontaires nationaux d’exécution en AGR : 3 Volontaires nationaux d’exécution, encadreurs préscolaires : 12 Volontaires nationaux d’exécution, encadreurs agricoles : 6 Volontaires nationaux d’exécution, encadreurs sportifs : 2 Volontaires nationaux d’exécution en appui psycho-social : 2 Volontaire national de conception en suivi-évaluation : 1 Région de Bankui : 12 volontaires Volontaires nationaux d’exécution, encadreurs préscolaires : 12 2. Récapitulatif des effectifs par mission Volontaires nationaux d’exécution en AGR : 8 postes Volontaires nationaux d’exécution, encadreurs préscolaires : 78 postes Volontaires nationaux d’exécution, encadreurs agricoles : 24 postes Volontaires nationaux d’exécution, encadreurs sportifs : 9 postes Volontaires nationaux d’exécution en appui psycho-social : 5 postes Volontaires nationaux de conception en suivi-évaluation : 6 postes Total général : 130 volontaires nationaux. 3. Durée et début des missions Volontaire national d’exécution en AGR : Durée de la mission : 4 mois ; Début de la mission : 1er janvier 2027. Volontaire national d’exécution, encadreur sportif : Durée de la mission : 8 mois ; Début de la mission : 1er janvier 2027. Volontaire national d’exécution, encadreur préscolaire : Durée de la mission : 9 mois ; Début de la mission : 1er décembre 2026. Volontaire national d’exécution en appui psycho-social : Durée de la mission : 8 mois ; Début de la mission : 1er décembre 2026. Volontaire national d’exécution, encadreur agricole : Durée de la mission : 9 mois ; Début de la mission : 1er décembre 2026. Volontaire national de conception en suivi-évaluation : Durée de la mission : 10 mois ; Début de la mission : 1er janvier 2027. III. CONDITIONS DE CANDIDATURE Peuvent faire acte de candidature, les candidats remplissant les conditions suivantes : Être de nationalité burkinabè ou résider au Burkina Faso depuis au moins 2 ans ; Être âgé d’au moins 18 ans ; Avoir le diplôme requis lié au poste ; Jouir de ses droits civiques ; Être de bonne moralité ; Résider dans les localités concernées ; Être disponible durant la période d’exécution de la mission ; Ne pas disposer d’un contrat de volontariat en cours ; Accepter d’exercer une mission de volontariat national dans les régions concernées ; Ne pas servir dans l’armée. IV. MODALITÉS DE CANDIDATURE Les dossiers sont recevables, uniquement en ligne, du 13 au 16 novembre 2026 à 23h59 mn à travers le lien suivant : https://pnvb.alwaysdata.net/jica130/ ou le code QR figurant sur l’annonce. V. COMPOSITION DU DOSSIER Le dossier de candidature se compose comme suit : Une copie non légalisée du document d’identification (CNIB, carte AES, carte consulaire ou passeport) ; Une copie non légalisée des diplômes requis et/ou des attestations ; Un curriculum vitae ; Un certificat de résidence de 2 ans pour les non Burkinabè ; Tout autre document justifiant le niveau et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus après la phase de présélection doivent se présenter le jour de l’entretien munis : D’une demande non timbrée adressée au camarade Directeur Général du GIP-PNVB comportant en objet l’intitulé de la mission ; Des dossiers physiques des pièces ayant servi au dépôt en ligne. VI. CALENDRIER DE RECRUTEMENT Le calendrier de recrutement se présente comme suit : 13 au 16 novembre 2026 : dépôt des dossiers ; 17 novembre 2026 : présélection des dossiers ; 18 au 20 novembre 2026 : entretien avec les candidats ; 21 novembre 2026 : diffusion des résultats issus des entretiens ; 1er décembre 2026 et 1er janvier 2027 : début des missions. NB : Un communiqué viendra préciser les dates des formations pour les candidats retenus. VII. PROCÉDURE DE RECRUTEMENT Le recrutement se déroule en deux étapes. Une phase de présélection sur dossier et une phase de sélection. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus. NB : Le volontaire national n’est ni un travailleur, ni un stagiaire, ni un apprenti au sens du droit de travail, ni un prestataire de service. Le volontaire national n’est pas un bénévole. CONTACTS POUR TOUTE INFORMATION COMPLÉMENTAIRE Pour toute autre information, veuillez contacter : Kadiogo : 74 69 52 04 Nando : 70 78 33 54 Nazinon : 75 65 90 70 Oubri : 76 99 46 05 Bankui : 72 34 95 72 Pour le Directeur Général et par délégation, Le Secrétaire Général Kounvèganè Charlemagne DABIRE Chevalier de l’Ordre du Mérite de la Jeunesse et des Sports POSTULERnonlusif

16 nov. 2026 0
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ECI GROUP recrute 06 profils BTP
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ECI GROUP recrute 06 profils BTP

AVIS DE RECRUTEMENTDans le cadre du renforcement de ses équipes pour ses chantiers en cours, ECI GROUP recherche des profils expérimentés et disponibles immédiatement pour les postes suivants :POSTES À POURVOIR01 Chef de Projet et Responsable Technique01 Conducteur de Travaux BTP02 Ingénieurs Génie Civil02 Techniciens Génie Civil (Titulaires d’un BAC+2 en Génie Civil, Bâtiment et Travaux Publics, ou diplôme équivalent)MISSIONS PRINCIPALESSous la responsabilité de la Direction Technique, les candidats retenus auront pour missions de :Planifier, organiser et superviser l’exécution des travaux sur les différents chantiers ;Encadrer les chefs de chantier, les équipes d’exécution et les sous-traitants ;Veiller à la stricte qualité des ouvrages, au respect des délais contractuels et des consignes de sécurité ;Assurer le suivi rigoureux des ressources, des approvisionnements et des coûts ;Anticiper les difficultés techniques ou logistiques et proposer des mesures correctives adaptées ;Assurer un reporting régulier auprès de la Direction Technique.PROFIL RECHERCHÉFormationPour les Ingénieurs, Chef de projet & Conducteur de travaux : BAC+4 / BAC+5 en Génie Civil, BTP ou équivalent.Pour les Techniciens Génie Civil : Être titulaire d’un BAC+2 ou BAC+3 en Génie Civil, Bâtiment et Travaux Publics, ou d’un diplôme équivalent.ExpérienceJustifier d’au moins 5 années d’expérience significative dans une fonction similaire en conduite ou gestion des travaux BTP.Compétences clésSolide maîtrise des techniques d’exécution, de la lecture de plans et du suivi de chantier.Expérience confirmée en encadrement et management d’équipes pluridisciplinaires.Capacité prouvée à piloter efficacement 2 à 3 chantiers simultanément.Rigueur, sens de l’organisation, leadership affirmé et excellente capacité d’anticipation.DisponibilitéÊtre immédiatement disponible et libre de tout engagement ou préavis.LIEU DE TRAVAILZones d’intervention : Burkina FasoMODALITÉS DE CANDIDATURELes candidats intéressés et répondant à l’ensemble de ces critères sont invités à transmettre un dossier de candidature complet comprenant :Un CV actualisé et détaillé ;Une copie des diplômes et attestations de travail.Le dossier doit être envoyé selon les modalités suivantes :Par e-mail à : contact@eci-bf.comObjet obligatoire de l’e-mail : « Candidature – Intitulé exact du poste visé »Ou par dépôt physique à : au siège de ECI GROUP, sis à Paglayiri non loin de la caisse populaire.Téléphone : +226 25 38 00 92DATE LIMITE DE DÉPÔTLundi 14 décembre 2026 à 18h00Seuls les candidats sélectionnés seront contactés pour la suite du processus.INFORMATIONS SUR L’ENTREPRISEECI GROUP – Entreprise de Construction IndustrielleSecteurs d’activité : BTP – Industrie – Transport – Intérim – DiversAdresse : Ouagadougou 17, Avenue Oumarou Kanazoé ; Secteur 07, porte n° 665, lots n° 08, parcelle n° 12, section HS.Contacts téléphoniques :(226) 25 38 00 92(226) 78 82 65 80(226) 78 62 08 27RCCM : BF OUA20217M9488IFU : n° 00079130G – DME1Adresse postale : Ouaga I, RI : RN1E-mails :secretariat@eci-bf.comcontact@eci-bf.comexclusif

14 déc. 2026 0
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EXCLUSIF
HAMS CONSEIL recrute 01 secrétaire comptable
EXCLUSIF Niveau BAC

HAMS CONSEIL recrute 01 secrétaire comptable

AVIS DE RECRUTEMENT Dans le cadre du renforcement de son équipe, le cabinet HAMS CONSEIL basé à Ouagadougou, souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement d'une (01) secrétaire comptable. I. CONDITIONS GENERALES Localisation : Ouagadougou Date de prise de service : Effet immédiat Nature du poste : Emploi permanent Nature et forme du contrat : CDD d'abord et ensuite CDI après confirmation Candidature : Féminine souhaitée Motivation : Salaire intéressant II. PROFIL Avoir le niveau minimum BAC Avoir au moins trois (03) ans d'expérience professionnelle en secrétariat et en gestion de caisse dans un cabinet de conseil juridique ; Être immédiatement disponible ; Être organisé, rigoureux et dynamique ; Être de bonne moralité et avoir le sens de la confidentialité ; Être apte à travailler sous pression ; Maîtriser l'ordinateur, la gestion caissière et les logiciels comptables ; Maîtriser la gestion des courriers et l'infographie ; Très bonne maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, etc.) ; Avoir le sens de l'accueil. II. DESCRIPTION DES TÂCHES Rédaction des correspondances, des notes de service et des procès-verbaux des rencontres ; Concevoir des affiches et logos publicitaires ; Planifier et recevoir les différents rendez-vous ; Gérer la caisse. III. PROCEDURE DU RECRUTEMENT Présélection sur dossier Entretien individuel IV. COMPOSITION DU DOSSIER Un curriculum vitae daté et signé ; Une lettre de motivation avec prétention salariale adressée au Gérant. Les dossiers de candidature sont reçus par email : info@cabinethams.com La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 25 novembre 2026 au plus tard. Pour le CABINETexclusif

25 nov. 2026 0
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Cours Les Experts recrute 02 assistantes polyvalentes
EXCLUSIF Niveau BAC

Cours Les Experts recrute 02 assistantes polyvalentes

COURS LES EXPERTS RECRUTE : 2 ASSISTANTES POLYVALENTEDans le cadre du développement de ses activités, Cours Les Experts recherche 2 filles dynamiques, organisée, proactive et ambitieuse pour accompagner directement le responsable de l'agence dans ses différentes missions.Missions principales :Assister le responsable dans l'organisation et le suivi de ses activités quotidiennes.Participer à la création de contenus et aux actions de marketing et de communication.Contribuer à la gestion des messages et aux échanges avec les parents et les partenaires.Participer à la préparation et à la mise en œuvre des projets de l'agence.Effectuer des recherches, préparer des documents et assurer le suivi de certaines tâches.Apporter un appui dans les différentes activités et initiatives du responsable.Profil recherché :Niveau BAC minimum.Bonne capacité d'expression orale et écrite.Compétences ou aptitudes en marketing et communication.Maîtrise des outils numériques et des réseaux sociaux.Sens de l'organisation, discrétion, loyauté et esprit d'initiative.Capacité à apprendre, à s'adapter et à travailler en équipe.Être ambitieuse et désireuse d'évoluer avec une structure en pleine croissance.Résider de préférence à proximité de Cissin.Pour postuler : Envoyez votre CV accompagné d'une courte présentation par WhatsApp au +226 58 43 05 06.Lieu de travail : Cissin, en face du lycée privé BENAJA, Ouagadougou.exclusif

Non spécifié 0
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Banque Mondiale recrute 03 Consultants ET
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Banque Mondiale recrute 03 Consultants ET

À la Banque mondiale, membre du Groupe de la Banque mondiale (GBM), vous rejoindrez une communauté mondiale et diversifiée qui œuvre au-delà des cultures, des disciplines et des frontières pour relever les défis de développement les plus urgents au monde.POSTE 1 : Consultant ET – TchadFonctions et responsabilitésLa Banque mondiale fournit une assistance technique accélérée au gouvernement du Tchad et aux unités de mise en œuvre des projets (UMP) afin de soutenir la mise en œuvre rapide et la gestion efficace d’un portefeuille agricole en expansion. Compte tenu de la complexité opérationnelle et de la nature de ces projets sur le terrain, un suivi continu, un soutien pratique à la mise en œuvre et une coordination régulière avec les homologues gouvernementaux et les partenaires au développement sont essentiels. Sous la direction des chefs d’équipe de la Banque mondiale (TTL), le Centre technique d’évaluation (ETC) appuiera la supervision sur le terrain, examinera les demandes et la documentation soumises par les unités de mise en œuvre de projets (PIU) et facilitera l’organisation de réunions techniques virtuelles et en personne avec le gouvernement, les PIU, les donateurs et les équipes de la Banque mondiale sur les questions liées à la supervision et à la mise en œuvre des projets du secteur agricole au Tchad. Le consultant apportera également un soutien dédié au gouvernement dans la préparation de la proposition du Tchad pour l’appel à projets du GAFSP.Critères de sélectionLes candidats seront évalués en fonction de leur adéquation aux qualifications et à l’expérience requises :Être titulaire d’une maîtrise (ou équivalent) en agronomie, zootechnique, agroéconomie, socioéconomie, développement rural, etc., avec au moins 5 ans d’expérience dans le domaine des interventions en matière de sécurité alimentaire et nutritionnelle en Afrique et dans les pays du Sahel ;A démontré une connaissance contextuelle et une capacité d’analyse exceptionnelles du Tchad et des risques liés à la sécurité alimentaire du pays ;Solide expérience, de préférence de 10 ans, dans la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de projets financés par des donateurs internationaux ;Expérience de travail sur le terrain et de supervision de projets ;Expérience approfondie en matière de programmation, de planification de projets et de mise en œuvre de réponses aux problèmes de sécurité alimentaire, idéalement au Tchad ;Expérience en matière de conduite de consultations multipartites telles que l’organisation de dialogues politiques au niveau national et/ou d’ateliers techniques (virtuels) ;Une expérience en matière de financement des risques de catastrophe, d’intervention en cas de catastrophe et de profilage des risques est préférable ;Esprit créatif doté d’une capacité avérée à penser de manière conceptuelle et à analyser avec précision des informations diverses provenant de sources variées ;Un jugement sûr, le souci du détail et la capacité de transmettre des messages complexes de manière succincte ;Excellentes aptitudes relationnelles et capacité avérée à bien travailler avec un minimum de supervision ;Excellentes compétences organisationnelles, capacité avérée à effectuer plusieurs tâches, à prioriser les livrables et à travailler sous pression et dans des délais serrés avec précision et professionnalisme.D’excellentes compétences en français écrit et oral sont requises. Un niveau d’anglais acceptable est également exigé.DuréeContrat ETC de six mois, renouvelable sous réserve de performances satisfaisantes et de disponibilité budgétaire.SignalementLe consultant rendra compte au responsable de la pratique SAWA4 et au directeur pays du Tchad, sous la supervision des chefs d’équipe de projet (TTL) et du directeur pays du Tchad.Attributs culturels du Groupe de la Banque mondiale :Sens de l’urgence : Anticiper et répondre rapidement aux besoins des parties prenantes internes et externes.Prise de risques réfléchie : Remettre en question le statu quo et repousser les limites pour un impact accru.Responsabilisation : Se donner les moyens d’agir et responsabiliser chacun quant aux résultats.Postulez maintenantPOSTE 2 : Consultant ET – Abidjan, Côte d’IvoirePostulerPOSTE 3 : Consultant ET – Ouagadougou, Burkina FasoPostulerPOSTULERexclusif

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