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22 May 2026 2
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EXCLUSIF
SAER EMPLOI BURKINA recrute 03 Vulcanisateurs Seniors
EXCLUSIF Niveau BAC+3

SAER EMPLOI BURKINA recrute 03 Vulcanisateurs Seniors

AVIS DE VACANCE DE POSTELa Société SAER EMPLOI BURKINA pour le compte de UNDERGROUND MINING SERVICES (UMS) sur le site du permis d’exploitation minière de ENDEAVOUR Mana recrute :TITRE DU POSTE : VULCANISATEURS SENIORSTYPE DE CONTRAT : CDD d’un (01) an assorti d’une période d’essai de deux (02) mois.NOMBRE DE POSTE A POURVOIR : 03TYPE DE ROTATION : 14 jours de travail pour 07 jours de reposTACHES :Superviser les vulcanisateurs sous sa responsabilité ;Détecter les anomalies liées aux roues ;Installer, réparer et remplacer les pneus.Vérifier et ajuster l'équilibrage des roues, l'alignement et la rotation.Effectuer des diagnostics des pneus (par exemple, vérifier l'état des pneus, la pression et la profondeur de la bande de roulement).S'assurer que tous les travaux sont réalisés en toute sécurité et selon des normes élevées.Veiller à ce que les zones de travail et les outils soient propres et en bon état de fonctionnement.APTITUDE, PRATIQUE ET CONNAISSANCESavoir lire, écrire et parler couramment le Français ; s’exprimer en anglais sera un atout ;Disposer d’une expérience avérée d’au moins 05 ans dans le montage de pneus est requise ;Connaissance de la mécanique et de la technologie des pneus ;Dextérité manuelle, précision et exactitude ;Force et endurance physique ;Antécédents prouvés en matière de leadership en matière de sécurité ;Doit posséder un permis de conduire valide ;Avoir une attitude proactive à l’égard de l’identification des dangers et la sécurité au travail ;Aptitude à travailler dans un milieu multiculturel ;Grande capacité d’adaptation et de travail sous pression.COMPOSITION, LIEU ET DATE DE DEPOT DES DOSSIERSLes dossiers de candidatures sont reçus à la Social Performance de Endeavour Mana du 13 au 18 Mai 2026 ou par mail sur les adresses suivantes : Harouna.Maiga@aumsgh.com ou Guenole.Some@aumsgh.com rhsaer.aums@saer-emploibf.com et constitués de :Demande non timbrée précisant le poste, adressée au Directeur Général de SAER Emploi Burkina,Un Curriculum Vitae,Les copies non légalisées des diplômes ou attestations, des permis de conduire, des certificats de travail ou tout autre document pouvant aider le candidat pour ce poste.NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.Le Département des Ressources Humainesexclusif

18 May 2026 0
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EXCLUSIF
Yelen Assurance recrute 04 Promoteurs Terrain
EXCLUSIF Niveau BAC+2

Yelen Assurance recrute 04 Promoteurs Terrain

Promoteurs Terrain (04 postes)Lieux d'affectation: Kaya-Koudougou-Ouahigouya-TenkodogoProfil recherchéEtre Agé(e) d'au moins 18 ans et résider dans la ville d'affectationEtre titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 en Assurance, Gestion, Economie Agricole, Finance ou tout autre diplôme jugé équivalentJustifier d'une expérience dans la gestion de partenariats avec les IMF, banques ou structures similairesDisposer d'une expérience avérée en vente, prospection et distribution de produitsEtre dynamique, organisé(e) et doté(e) d'un bon esprit d'équipeDisposer d'un moyen de déplacement et d'un téléphone AndroidUne expérience dans le domaine des assurances ou des institutions financières constituerait un atout majeur.Qualités requisesExcellente capacité de communication orale et écriteSens élevé de la négociation et forte capacité de persuasion commercialeAptitude à travailler sous pression et à atteindre les objectifs fixésAutonomie et sens de l'organisationRigueur, discrétion et sens de la confidentialitéCapacité à développer et entretenir un réseau professionnelSens du service client et orientation résultatsEsprit d'initiative et aptitude à résoudre les problèmes sur le terrain.Pièces à fournirUn Curriculum Vitae détaillé comportant deux (02) personnes de référence ainsi qu'une photo d'identité récenteUne copie du diplôme requisUne copie de la CNIBLes attestations ou certificats de travailUne lettre de motivation adressée à la Direction Générale.Dépôt des dossiers de candidatureLes dossiers de candidature sont reçus exclusivement par courrier électronique à l'adresse suivante : contact@yelen-assurance.com en indiquant dans l'Objet du mail : Candidature au poste de Promoteur Terrain — (Ville choisie)La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 22/05/2026 à 18H.exclusif

22 May 2026 0
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EXCLUSIF
Enabel recrute un(e) Project Officer - Infrastructures
EXCLUSIF Non Précisé

Enabel recrute un(e) Project Officer - Infrastructures

Enabel est l'agence belge de coopération internationale. Avec nos partenaires, nous développons des idées et réalisons des projets pour relever les défis mondiaux urgents tels que le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, les tendances démographiques, la paix et la sécurité.Nous avons plus de 25 ans d'expérience dans les domaines de l'éducation, la santé et la protection sociale, mais aussi les systèmes alimentaires, la protection de l'environnement et la biodiversité, le développement économique et l'emploi, la gouvernance financière et administrative... Le gouvernement belge, l'Union européenne, différents partenaires financiers, des gouvernements étrangers et le secteur privé font appel à l'expertise d'Enabel. Nous travaillons également avec des services publics, des instituts de recherche et la société civile pour amener un changement social réel.Avec 2500 employé.es, l'agence gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient.ContexteEn 2016, la coopération entre le Burkina Faso et le Royaume de Belgique a été relancée après une suspension en 2004 avec le lancement et la mise en œuvre de deux (2) projets. C’est suite à cela que le premier programme de coopération a été élaboré en 2018 avec une mise en œuvre effective à partir de 2019 pour une période de cinq (5) ans, soit de 2019 à 2023. Ce programme de coopération a visé à contribuer au développement et à la stabilité économique, sociale et sécuritaire du Burkina Faso et à œuvrer activement pour l’égalité des droits et des chances de toutes les couches de la population de la région du Centre-Est.Afin de poursuivre cette coopération au regard des résultats atteints par les précédentes actions et de l’immensité du besoin en matière de développement à combler, un nouveau programme est développé pour être mis en œuvre de 2023 à 2027.Ce programme est fondé sur une approche territoriale intégrée visant à renforcer la résilience socio-économique, l’accès aux services sociaux de base et la cohésion sociale des populations vulnérables, en particulier des femmes, des jeunes et des personnes marginalisées. Il se caractérise par un ciblage géographique restreint et un ancrage local. Ses zones d’intervention se concentrent autour de deux (2) antennes territoriales, l’une dite de Koupéla dans une logique de consolidation des acquis du portefeuille actuel au Centre-Est incluant également la ville de Fada, l’autre dite de Kuilsé. Aussi, il s’articule autour d’un objectif spécifique (OS) et de cinq (5) objectifs intermédiaires (OI) dans chaque territoire :OS : Les acteurs et les communautés des territoires ciblés font face aux chocs, s’adaptent et innovent en valorisant leurs potentiels pour un développement inclusif, équitable et durable dans un climat apaisé.OI1 : Les communautés – en particulier les femmes, les jeunes, les PDI et les groupes vulnérables – saisissent les opportunités socio-économiques porteuses grâce à une intégration renforcée dans les chaînes de valeur agricole et de l’économie verte ;OI2 : Les communautés et acteurs des territoires - en particulier les femmes, les jeunes, les PDI et les groupes vulnérables - ont un accès inclusif, équitable et durable à des services sociaux de base de qualité, flexibles et innovants ;OI3 : Les communautés et acteurs des territoires - en particulier les femmes, les jeunes, les PDI et personnes marginalisées - recourent à des espaces de dialogue et de prévention des conflits qui promeuvent la cohabitation et à des mécanismes de gestion des conflits qui renforcent la cohésion sociale ;OI4 : Les communautés et acteurs des territoires prennent part à une gouvernance locale transparente, participative et inclusive et qui stimule la collaboration entre acteurs du territoire ;OI5 : Les acteurs institutionnels et contractuels, la société civile, le personnel d’Enabel au Burkina Faso adressent les causes profondes des inégalités de genre.A ce programme bilatéral 2023-2027 s`ajoutent des projets/portefeuilles financés par le Royaume de Belgique et autres bailleurs dont l`Union Européenne.Dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet, Enabel recherche un.e Chargé·e de Projet - Infrastructures qui sera basé.e à Ouagadougou.Description de la fonctionDans son domaine d’expertise et sous la supervision de l’Expert Infrastructures il·elle aura pour tâches spécifiques :Donner des inputs techniques à la planification, l’exécution, la coordination, le suivi et monitoring et l’évaluation relatifs aux infrastructures et prendre une part active dans la recherche systématique de solutions innovantes dans les constructions :• Apporter un conseil technique sur la conception des projets d’infrastructure et leur exécution ;• Appuyer les solutions techniques innovantes et les procédés durables dans les constructions ;• Suivre et valider les livrables soumis par les bureaux d’études ;• Elaborer les dossiers techniques des projets de construction sous maitrise d’œuvre de Enabel ;• Rédiger les spécifications techniques des cahiers des charges et dossiers d’appels d’offres pour les marchés d’études et de travaux concernés ;• Suivre les processus de marchés publics : lancement, analyse, attribution, suivi de l’exécution, réceptions techniques des travaux.Assurer le pilotage, l’organisation, la supervision ainsi que le contrôle qualité des activités d’opérations de construction désignés et la coordination des équipes de supervision et de contrôle du projet (suivi des entrepreneurs et bureaux de surveillance affectés aux projets de construction) ;• Assurer la surveillance adéquate des travaux de façon directe ou via un prestataire le cas échéant ;• Etablir et valider les états d’avancement des travaux des entreprises de construction ;• Réaliser régulièrement des visites sur les chantiers concernés en fonction du démarrage et de l’avancement des projets ;• Suivre et mettre à jour le tableau de bord de suivi des études et des travaux qui sont en cours ;• Contribuer à la formation des bénéficiaires des infrastructures sur l’utilisation et la maintenance des infrastructures ;Contribuer aux autres activités de l’action :• Contribuer à la formation des agents locaux (services des mairies/districts…) sur l’utilisation et la maintenance des infrastructures ;• Contribuer à la sensibilisation des populations concernées et aux activités de communication et de capitalisation ;• Contribuer à la collecte ou à la mise à jour des données de projet pour les besoins de suivi-évaluation ;• Rédiger des rapports d’avancement ;• Contribuer à développer des mécanismes durables de maintenance et d’entretien.Votre profilDiplôme universitaire de niveau Master d’ingénieur en génie civil, ou équivalent.Expérience requise :• Au moins 2 ans d’expérience pertinente pour la fonction dans le secteur privé/public, en milieu technique, industriel ou chantier.• Expérience pertinente en rédaction de spécifications techniques et de procédures de passation de marchés publics dans le domaine de la construction.Compétences ou connaissances spécifiques exigées :• Une expérience convaincante d’assistance à la maîtrise d’ouvrage ou de maitrise d’œuvre de travaux de construction ;• Compétences dans la gestion des projets de développement (planification, mise en œuvre, suivi et évaluation d’activités) ;• Maitrise des outils informatiques courants et de logiciel de Dessin Assisté par Ordinateur (Autocad, Archicad, Revit ou équivalent) et de logiciel de planification (MS Project ou équivalent) ;• Bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse, autonomie et rigueur ;• Faire preuve d’initiative et d’anticipation (approche orienté résultats/solutions) ;• Grande capacité de communication, d’échange et d’écoute des différents acteurs et de travail en équipe ;• Avoir une aptitude pour le travail de terrain ;• Intégrité à toute épreuve ;• Bonne gestion de stress.Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout :• Connaissances pratiques des thèmes liés au genre et à l’inclusion, au travail décent et à la transition écologique ;• Meilleure connaissance de l’écosystème Burkinabè en lien avec les constructions;• Connaissances sur les constructions bioclimatiques, les approches de construction durable et utilisant des matériaux locaux;• Aptitude et connaissance des avancées de la chaîne de valeur du secteur de la construction et des techniques disponibles pour évoluer vers des infrastructures à faible impact carbone et à faible consommation énergétique.Langues : Maîtrise du français et l'anglais est un atout ; connaissance d’une langue nationale parlée au Burkina Faso.Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).Nous vous offrons• Une fonction variée et enrichissante dans un environnement international. Vous êtes engagé.e au sein d'Enabel dans la fonction générique de " Project Officer".• Un contrat de travail à durée déterminée de 16 mois avec pour base Ouagadougou ;• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut valorisant l’expérience et correspondant à nos barèmes (classe 5), avec un 13ème mois, un pécule congés, une prime de scolarité (dans les conditions Enabel) ainsi qu’une assurance santé (à 90%) pour l’employé.e et sa famille ;• Des facilités sont offertes pour les femmes allaitantes lors de leur déplacement dans le cadre professionnel;• Des opportunités d’apprentissage en interne à travers des formations pertinentes.Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.Intéressé.e ?Postulez au plus tard le 17/05/2026 ici en ligne et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. Le CV doit mentionner trois références professionnelles à contacter au besoin.Les candidatures introduites uniquement via le portail seront prises en considération.Seul.e.s les candidats.e.s pré-sélectionné.e.s pour les prochaines étapes seront contacté.e.s.Enabel ne demande aucun payement dans le cadre de ses processus de recrutement.Les candidatures féminines sont fortement encouragéesPOSTULERexclusif

17 May 2026 0
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EXCLUSIF
Enabel recrute un Expert Junior National IT
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Enabel recrute un Expert Junior National IT

Enabel est l'agence belge de coopération internationale. Avec nos partenaires, nous développons des idées et réalisons des projets pour relever les défis mondiaux urgents tels que le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, les tendances démographiques, la paix et la sécurité. Nous avons plus de 25 ans d'expérience dans les domaines de l'éducation, la santé et la protection sociale, mais aussi les systèmes alimentaires, la protection de l'environnement et la biodiversité, le développement économique et l'emploi, la gouvernance financière et administrative... Le gouvernement belge, l'Union européenne, différents partenaires financiers, des gouvernements étrangers et le secteur privé font appel à l'expertise d'Enabel. Nous travaillons également avec des services publics, des instituts de recherche et la société civile pour amener un changement social réel. Avec 2500 employé.es, l'agence gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient. ContexteAfin de renforcer ses capacités internes et d’assurer une gestion harmonisée, mutualisée et proactive des services IT, Enabel, Agence belge de coopération internationale au Burkina Faso s’appuie sur un Support Services Hub (SSH), chargé de fournir des services support transversaux au bénéfice de l’ensemble des projets et programmes, tant au niveau central que dans les bases. Dans ce contexte de croissance du portefeuille de projets, de diversification des outils numériques et de renforcement des exigences en matière de cybersécurité, de continuité des opérations et de digitalisation des processus, Enabel Burkina Faso souhaite recruter un·e Expert·e junior national IT. Le poste est rattaché au Support Services Hub et a vocation à appuyer l’ensemble des projets et programmes, en contribuant à la gestion quotidienne des infrastructures IT, à l’assistance aux utilisateurs, ainsi qu’à la mise en œuvre des standards et politiques IT d’Enabel. Il·elle sera basé·e à Ouagadougou et travaillera en étroite collaboration avec les équipes projets, les fonctions support et les partenaires techniques, dans une logique de service, de qualité, de conformité et d’amélioration continue.Description de la fonctionL’Expert·e junior national IT sera sous la supervision du·de la Responsable IT, il·elle aura pour mission :1- Assistance et support aux utilisateursAssurer le support technique de niveau 1 et 2 au personnel d’Enabel sur l’ensemble des sites (postes de travail, appareils mobiles, logiciels et réseaux) ;Diagnostiquer et résoudre les incidents matériels et logiciels rencontrés par les utilisateurs ;Former et assister les utilisateurs pour une prise en main rapide et efficace des outils informatiques ;Intervenir comme personne ressource pour les utilisateurs sur les questions IT courantes.2. Gestion et maintenance du parc informatiqueAppuyer la maintenance du parc informatique (ordinateurs, serveurs, réseaux et logiciels) d’Enabel au Burkina Faso ;Assurer la réception technique des équipements et ressources informatiques et leur déploiement auprès des utilisateurs ;Surveiller le réseau informatique afin de garantir sa disponibilité, sa performance et sa continuité de service ;Contribuer à la gestion des droits d’accès des utilisateurs au niveau de la Représentation et des projets.3. Sécurité informatique et prévention des risquesAppliquer les politiques et directives ICT d’Enabel, telles que définies par le siège ;Mettre en œuvre les mesures de sécurité informatique visant à garantir l’intégrité des données et des équipements ;Prévenir toute contamination par des virus, et intervenir en cas d’incident pour nettoyer les équipements affectés ;Assurer une veille technologique et sécuritaire, notamment sur les nouvelles formes de cyberattaques, et sensibiliser les utilisateurs aux bonnes pratiques.4. Amélioration continue et transformation digitaleParticiper à l’évolutivité des solutions matérielles et logicielles utilisées en interne ;Contribuer aux initiatives liées à la transformation digitale des processus et outils d’Enabel ;Analyser le journal de suivi des incidents afin d’identifier les problèmes récurrents et proposer des actions correctives ;Entreprendre toute autre tâche contribuant à l’amélioration du parc informatique et de l’expérience utilisateur.5. Appui aux achats IT et gestion des prestatairesRecueillir les besoins des utilisateurs et contribuer à l’élaboration des termes de référence pour l’acquisition des équipements et solutions informatiques ;Tenir à jour le registre des accords de niveau de Service Level Agreement (SLA) conclus avec les prestataires IT (maintenance, accès Internet, logiciels et matériel) ;Collaborer au suivi de la qualité des services fournis par les prestataires ;Appliquer les politiques/directives ICT.Votre profilFormation :Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau BAC+3 en Informatique, Réseaux de télécommunication, maintenance informatique, informatique de gestion, Génie logiciel ou équivalent.Vous êtes âgé.e de moins de 30 ans au 31/12/2026.Expérience souhaitée :Expérience professionnelle (maxi 24 mois) en réseau et système d’information et de télécommunication ou,Stage académique et/ou professionnel d’au moins 12 mois dans le domaine réseau et système d’information et de télécommunication.Compétences ou connaissances requises :Connaissance de base des concepts liés aux réseaux informatiques et systèmes ;Connaissance des technologies réseaux et système (LAN/WAN/MAN, Ethernet, Windows, Linux, etc.) ;Capacité à rédiger des rapports clairs et structurés ;Sens de l’écoute, empathie et respect de la confidentialité ;Capacité à travailler en équipe et en milieu multiculturel ;Capacité à animer des sessions de formation/sensibilisation ;Être flexible et ouvert(e) à l’apprentissage et aux nouvelles expériences ;Avoir le sens du respect de la diversité et d’adaptation aux autres cultures, environnements et conditions de vie ;Capacité à résister au stress.Compétences ou connaissances spécifiques constituant un atout :Expérience de travail dans une fonction similaire, de préférence au sein d’une organisation internationale, ONG ou projet de développement ;Capacité à documenter les interventions, à tenir des registres de suivi (tickets, SLA, inventaires) et à produire des rapports simples ;Expérience de collaboration avec des prestataires IT externes (maintenance, fournisseurs d’accès Internet, fournisseurs de matériel et logiciels) ;Intérêt ou première expérience dans des initiatives de digitalisation des processus ou de transformation digitale ;Bonne maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ; la connaissance de l’anglais technique constitue un atout.Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).Nous vous offronsUne fonction variée et enrichissante dans un environnement international. Vous êtes engagé.e au sein d'Enabel dans la fonction d’Expert.e junior national.e – fonction générique de référence Assistant·e Administratif·e ;Un contrat de travail à durée déterminée de 12 mois basés à Ouagadougou ;Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut valorisant l’expérience et correspondant à nos barèmes (classe 3), avec un 13ème mois, un pécule congés, une prime de scolarité (dans les conditions Enabel) ainsi qu’une assurance santé (à 90%) pour l’employé.e et sa famille ;Des opportunités d’apprentissage en interne à travers des formations pertinentes.Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.POSTULERexclusif

21 May 2026 0
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EXCLUSIF
ABBEF recrute un(e) COORDONNATEUR REGIONAL (H/F)
EXCLUSIF Niveau BAC+2

ABBEF recrute un(e) COORDONNATEUR REGIONAL (H/F)

L’Association Burkinabé pour le Bien-Etre Familial (ABBEF) est une organisation nationale a but non lucratif et apolitique, régie par la loi n°064-2015/CNT du 20 octobre 2015 portant liberté d’association au Burkina Faso. Membre de la Fédération Internationale pour la Planification Familiale (IPPF), l’ABBEF oeuvre depuis 1985 a l'amélioration de l'accès équitable a des services de santé de qualité, sans discrimination.L’ABBEF a pour vision « un Burkina Faso d’opportunités et résilient pour l'accès a la Santé et Droits Sexuels et Reproductifs (SDSR) de qualité sans discrimination aucune». Sa mission est d’assurer dans le monde associatif au Burkina Faso, le leadership dans la promotion des droits et l’offre de services de qualité en santé sexuelle, santé de la reproduction (SSR) pour l’épanouissement des populations en général et des groupes vulnérables en particulier.Dans le cadre de la mise en œuvre de son programme KENEYA-YIRI « Santé a proximité » et du renforcement de ses équipes, l’ABBEF lance un avis de recrutement pour le poste de Coordonnateur Régional (H/F).I. Informations générales sur le posteIntitulé du poste : Coordonnateur régional (H/F)Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD) de douze (12) mois, renouvelable en fonction de la disponibilité budgétaire et de la performanceLieu d’affectation : OuagadougouDate de prise de fonction : Dès que possibleTemps de travail : Temps pleinII. Description du posteMission principaleSous la supervision du Directeur des Programmes, le/la Coordonnateur(trice) régional(e) est chargé(e) d’assurer la coordination stratégique, opérationnelle et administrative des activités de l’ABBEF au niveau régional. Il/elle veille a la mise en œuvre efficace du plan d’actions, a la performance des équipes placées sous sa responsabilité et au respect des engagements programmatiques, financiers et institutionnels.Responsabilités et attributionManagement et gouvernance régionale :Assurer le bon fonctionnement des services et équipes relevant de la coordination régionaleCoordonner l’exécution du plan d’affaire régional et en suivre les performancesContribuer a l’élaboration et a l’exécution du budget régional, en conformité avec les exigences des bailleurs de fondsAssurer la redevabilité financière et programmatique de la région en collaboration avec le Conseil régionalEvaluer périodiquement les performances du personnel placé sous sa supervisionVeiller au respect du règlement intérieur, des procédures administratives et financièresPromouvoir un climat social sain, fondé sur une communication ascendante et descendante efficaceCollaborer avec le médecin référent dans la mise en œuvre des activités cliniques de la régionPromouvoir et incarner la vision, la mission et les valeurs de l’ABBEFCoordination technique et opérationnelleElaborer, en collaboration avec le Conseil régional, le plan de travail annuel de la région et en assurer la mise en œuvrePlanifier, organiser, coordonner et superviser les activités des projets relevant du plan d’affaire régionalPréparer les chronogrammes d’activités et les soumettre a la validation du Directeur des programmesSuperviser les équipes terrain et assurer une utilisation efficiente des ressources mises a dispositionAssurer le suivi des activités contractualisées avec les membres affiliésIdentifier les risques liés a la mise en œuvre des activités et proposer des mesures correctives appropriéesOrganiser et animer les réunions de coordination hebdomadaires, mensuelles et trimestriellesTenir un tableau de bord de suivi des activités et du personnel régionalProduire des rapports périodiques (techniques et narratifs) a l’attention de la Direction des ProgrammesParticiper a l’élaboration des rapports intermédiaires et finaux des projetsPlaidoyer, mobilisation et vie associativeAppuyer le Conseil régional dans l’analyse des demandes d’adhésion et leur transmission aux instances nationalesContribuer aux activités de plaidoyer, de mobilisation communautaire et de volontairesVeiller a l’organisation des forums régionaux des membres et des activités du Mouvement d’Action des Jeunes (MAJ-ABBEF)III. Profil et qualifications requisFormation et expérience :Etre titulaire d’un diplôme universitaire de niveau BAC+3/4 en santé publique, sociologie, géographie, démographie, économie ou domaine équivalentJustifier d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins trois (03) ans, dont une expérience avérée en gestion de programmes ou projets en Santé Sexuelle et Reproductive (SSR) et de lutte contre la mortalité maternelleUne expérience a un poste de coordination ou de responsabilité au sein d’une ONG ou organisation assimilée constitue un atoutCompétences techniques :Bonne capacité d’analyse, de synthèse, de rédaction et de rapportageBonne maitrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Internet)Bonne connaissance du système sanitaire national et du milieu des ONG intervenant en SSR/SRAJ/VIHAptitudes en plaidoyer, négociation et mobilisation des ressourcesLa connaissance de logiciels statistiques (SPSS, Stata, outils de monitoring) constitue un atoutQualités personnelles :Leadership avéré et bonnes capacités managérialesSens élevé de l’organisation, de la rigueur et de l’éthique professionnelleExcellentes capacités de communication, d’écoute et de travail en équipeEsprit d’initiative, autonomie et adaptabilitéAptitude a effectuer des déplacements fréquentsBonne maitrise du français, la connaissance de l’anglais et de la langue mooré constitue un atoutEtre de nationalité burkinabéIV. Composition et période de dépôt des dossiersComposition du dossierLes dossiers de candidature doivent comprendre obligatoirement les pièces suivantes :une lettre de motivation adressée au Directeur Exécutif de l’ABBEF en précisant trois personnes de référencesun curriculum vitae actualisé et signéune copie du diplôme requisles certificats ou attestations de travail des expériences mentionnées dans le CVPériode et lieu de dépôt des dossiers de candidatureLes dossiers de candidature doivent être envoyés exclusivement par voie électronique a l’adresse mail suivant : recrutementabbef@abbef.bfObjet du mail : Coordonnateur régionalLes pièces doivent être transmises en un seul fichier PDF et portant le nom du candidat et l’intitulé du postePériode de dépôt : du 12 au 20 mai 2026.V. Déroulement du recrutementLe processus de recrutement comprendra les étapes suivantes :Présélection sur dossierTest écritEntretien oralSeuls les candidats présélectionnés seront contactés.La publication des résultats de la présélection sur dossier et du test écrit et oral se fera par voie électronique et affiché au siège de l’ABBEF a Ouagadougou et dans les Régions ABBEF (Koudougou, Koupéla et Bobo-Dioulasso).L’ABBEF se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis de recrutement.Le présent avis de recrutement est affiché dans les lieux suivants :Siège de l’ABBEF a Ouagadougou : tél : 25-31-75-10Centre d’écoute pour jeunes ABBEF Ouagadougou: tél : 25-30-38-30Centre d’écoute pour jeunes ABBEF a Bobo-Dioulasso : tél : 20-97-14-59Centre d’Ecoute pour Jeunes ABBEF Koudougou : tél : 25-44-08-95Centre d’Ecoute pour Jeunes ABBEF Koupéla : tél : 40-70-00-14Adresse site ABBEF : www.abbef.bfFait a Ouagadougou, le 12 MAI 2026Mohmed Hamdy KOUANDAChevalier de l’Ordre du mérite de la santé et de l’action socialePOSTULERexclusif

20 May 2026 0
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EXCLUSIF
Save the children recrute un(e) New Business Development Manager
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Save the children recrute un(e) New Business Development Manager

TITLE: New Business Development ManagerTEAM/PROGRAMME: LOCATION: Ouagadougou, Burkina FasoGRADE: 2CONTRACT LENGTH: Two years renewable based on funding and performanceSAFEGUARDING: Level 3: the post holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff.ROLE PURPOSE: This is a unique opportunity to join a dynamic international organization, working at the forefront of development and humanitarian programming. As Business Development Manager, you will play a strategic leadership role in donor and relationship management, strategic portfolio analysis and planning, and change management required. The Country Office Business Development Manager will support the Country Representative and other country programme staff to grow Save the Children funding and partnerships at country level to resource the Country Strategic Plan and our ambition for children. To achieve the country’s programme ambitions in line with SC’s Global Breakthroughs, the Country Office Business Development (BD) Manager will be responsible for coordinating the development of the annual funding strategy, developing an engagement plan across members, donors, implementing partners and other necessary stakeholders, and creating and managing an efficient system to identify and develop new funding opportunities. The post holder will be expected to work across the Movement (Global teams, Member offices, and other Country Offices as necessary) in achieving the country funding strategy and be the primary link with Program Funding Country Support team for the region for all NBD best practices and capacity building efforts.SCOPE OF ROLE: Reports to: Country Representative. Staff Reporting to this Post: N/A. Budget Responsibilities: No. Key working Internal relationships: Act as day-to-day focal point with Program Funding Country Support team, ensuring appropriate coordination between members and country team. Engages with CO SMT, Finance, Awards, thematic programmes Managers, Operations & PDQ Director, and other necessary stakeholders to coordinate strategic resource mobilization across the country office. External relationship: Institutional donors (e.g. EU, ECHO, UNICEF, embassies, etc.), corporate sectors and foundations, local and international implementing partners, government representatives and line ministries (especially during proposal design), consortium partners and INGOs, UN agencies, and coordination forums.KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY: Funding Strategy and NBD Change Management – 10%: Support Burkina Faso country office to develop and implement high quality Country Funding Strategies and Donor Engagement Plans, linked to the Country Strategic Plan. Lead design and delivery of funding strategy which aligns program demand (Country Strategic Plan) with funding supply (donor landscape), with a focus on Collective Focus countries and priority thematic areas. This strategy will include both public and private funding sources. Drive and accelerate sustainable portfolio growth for Save the Children within the country, working in alignment with the country funding strategy. With guidance and support from Program Funding Country Support team, supports country TE, Finance, AM, PDQ staff with capacity building around business development. Ensure best practice ways of working by attending regional NBD Communities of Practice and embedding best practice into country ways of working. Establish continuous learning efforts to implement best practices and learn from process so future BD efforts are improved. Relationship Management – 20%: Support the Country Director, PDQ Director, and technical teams to build strong relationships and funding partnerships. Proactively engage on a strategic basis with institutional donors at country level to facilitate technical programme exchanges, influence policy and thinking, and identify key areas of potential cooperation, including programme funding in collaboration with the member offices. Represent Save the Children as needed with key institutional, corporate, foundation and other donors. Ensure teams have best practice approach and system to planning and undertaking stakeholder engagement with identified prospects and ongoing key partnerships. Manage system to track and accelerate stakeholder engagement with identified prospects and ongoing key partnerships. Strategic Pipeline Development, Capture Planning and Opportunity Preparation – 30%: Support strategic planning and operational processes and tools that achieve high quality pipeline development, in close collaboration with Awards. Understand and effectively communicate the country’s pipeline and priority funding gaps, as agreed with country leadership team. These may include thematic/program gaps, co-financing gaps, and operational sustainability gaps. Proactively work with the Program Funding Country Support team to drive improvement in strategic portfolio planning across the movement. Facilitate conversations with member offices, PDQD, TE, and Operations teams to gather intelligence, assess competitiveness, make Go/No Go decisions, and adequately resource teams build for pursuing all strategic funding opportunities. Maintain and build capacity in systems or processes for collecting donor, implementing partner, and competitor intelligence and information. Proactively prepare for funding opportunities through resourcing conversations, TE planning with PDQ team, collaboration across the CO and member, and capture planning activities. Create an effective and efficient proposal development process to ensure strategic pursuit of funding opportunities, working closely with Proposal Managers/Coordinators to ensure success. Proposal Development and Design Coordination (20%): Lead and coordinate the end-to-end proposal development process across teams, including needs assessments, design workshops, and stakeholder consultations, using the CO’s approved BD processes. Ensure all proposals integrate quality standards and risk compliance tools (GEM, Common approaches, PART, Procurement plans, Safeguarding risk assessment, MEAL and advocacy resourcing). Work closely with Thematic Programme Managers, MEAL, Operations & program development and quality, Finance and Awards and partnership team to ensure high-quality, evidence-based and cost-effective proposals are submitted within deadlines. Coordinate with consortium partners and represent SC in design-related meetings when applicable. Organize After Action Review, track win rates and lessons learned to inform future designs. Forming Partnerships – 10%: Proactively guide and support Thematic programme Managers where necessary to rigorously assess the strengths and weaknesses of potential strategic partnerships for programme development and implementation. Support country leadership’s strategic decision making to form programming consortia which strengthen both programming and resource mobilization outcomes. Humanitarian Response – 10%: Drive effective and joined-up strategic resource mobilization in collaboration with Humanitarian team. When possible, deploy immediately to support funding coordination in the first phase of major responses as required.BEHAVIOURS (Values in Practice): Accountability, Ambition, Collaboration, Creativity, Integrity.QUALIFICATIONS: Post-graduate degree, Master Degree in International Relations, Marketing, Sociology, Project Management, Economics.EXPERIENCE AND SKILLS: Required: 8+ years demonstrated experience identifying and securing funding from Majors institutional donors, multilateral agencies, corporate donors and/or foundations. Highly developed networking skills and ability to form productive working relationships with external donor agencies. Demonstrated experience in leading assessments of funding landscapes and developing programme funding strategies to meet strategic goals. Proven track record in producing winning bids, proposals for institutional donors, corporations and others. Proven ability to design high quality programs. Excellent writing/editing, reporting, budget development and presentation/communication skills. Highly developed interpersonal and communication skills including communicating with impact, influencing, negotiation, and coaching. Demonstrated people leadership skills, able to effectively manage both direct reports as well as lead team in the country office in a matrix management relationship. Demonstrated ability to work effectively contributing constructively beyond the role’s specific resource mobilization remit. Experience in project and change management related to organisational development projects and international, cross-functional teams with a proven history of delivering results. A high degree of flexibility and adaptability to respond to changing needs. Ability and willingness to change work practices and hours in the event of major emergencies including travelling at short notice and for extended periods of time. Fluency in English and French. INGO experience and an excellent grasp of operational issues. Excellent understanding of the international development landscape, including knowledge of the business/procurement processes of at least International Financial Institutions, UN agencies, bilateral agencies.Additional job responsibilities: The duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the role holder may be required to carry out additional duties within reasonableness of their level of skills and experience.Equal Opportunities: The role holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures.Safeguarding: We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse.Safeguarding our Staff: The post holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI anti-harassment policy.Health and Safety: The role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures.POSTULERexclusif

25 May 2026 0
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CIVICUS recrute un(e) Research Intern
Stages

CIVICUS recrute un(e) Research Intern

Research InternDépartement ResearchType d'emploi StagiaireJob Title: Research InternCluster: ResearchSalary: USD 600 Per Month (Stipend)Contract Type: Part-Time, 12 Month Internship ContractLocation: RemoteReports to: Head of Research and AnalysisDirect Reports: NoneRole Overview:The Research Intern will conduct desk research and interviews and produce text to feed into articles for publication on the CIVICUS Lens platform and into the State of Civil Society Report and thematic reports. Through this work, the intern will gain research experience and deepen their knowledge of trends pertaining civil society.Areas of ResponsibilitiesResearchReview literature and gather information relevant to research projects.Identify and contact potential interviewees.Conduct, transcribe and edit interviews.Produce text to feed into research reports and other publications.Publication and disseminationAssist with editing various research inputs and outputs.Help develop and coordinate research dissemination and follow-up activities.Translate interviews or other short texts (if applicable).Social MediaCreate content for social media.Develop visuals and graphics to accompany research outputs.Publish updates of reports, interviews and op-ed pieces on social media.OtherAttend team meetings and contribute to team discussions.Facilitate interviewees joining as CIVICUS members.Undertake other tasks as reasonably required within the scope of the job.Demonstrate CIVICUS values and principles in all their professional relationships and any interactions that may reflect on CIVICUS.Person SpecificationEducation and LanguageDegree in any of the social sciences or other relevant field, or to be near completion of studies towards such degree.Oral and written fluency in English.Essential Knowledge, skills and ExperienceExcellent writing skills.Experience with MS Office.Strong interest in working in the field of civil society.Strong interpersonal and communication skills, particularly the ability to build rapport with youth activists and interviewees.Inclination and ability to work as part of a diverse, multicultural virtual team.Ability to work independently and deliver within deadlines and with high attention to detail.Commitment to CIVICUS’ vision, mission, values and ways of working.Desirable Knowledge, Skills and ExperienceKnowledge of social science research methodologies, particularly qualitative interviewing techniques.Research experience.Familiarity with civil society issues.Experience in developing social media content.Experience using Canva, Piktochart, Flourish and other design/data visualisation software.Additional languages (French and/or Spanish preferred).The closing deadline for applications is on the 18th of May 2026 at 11:59pm SAST. Application instructions: Applicants are advised not to use autofill when completing the application form for this job. To avoid errors, please fill out the form manually without using autofill.We appreciate and consider each application submitted. However, given the large volume of applications received, we find it impossible to respond to each applicant immediately. You will hear from us within three weeks only if you’re shortlisted for the next steps. We will update all applicants once the position has been filled.CIVICUS reserves the right to withdraw any of our vacancies at any time.POSTULERnonlusif

18 May 2026 0
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EXCLUSIF
SAER EMPLOI BURKINA recrute 06 Vulcanisateurs
EXCLUSIF Niveau BEPC

SAER EMPLOI BURKINA recrute 06 Vulcanisateurs

AVIS DE VACANCE DE POSTELa Société SAER EMPLOI BURKINA pour le compte de UNDERGROUND MINING SERVICES (UMS) sur le site du permis d'exploitation minière de ENDEAVOUR Mana recrute :TITRE DU POSTE : VULCANISATEURSTYPE DE CONTRAT : CDD d'un (01) an assorti d'une période d'essai de deux (02) mois.NOMBRE DE POSTE A POURVOIR : 06TYPE DE ROTATION : 14 jours de travail pour 07 jours de reposTACHES :Installer, réparer et remplacer les pneus.Vérifier et ajuster l'équilibrage des roues, l'alignement et la rotation.Effectuer des diagnostics des pneus (par exemple, vérifier l'état des pneus, la pression et la profondeur de la bande de roulement).S'assurer que tous les travaux sont réalisés en toute sécurité et selon des normes élevées.Veiller à ce que les zones de travail et les outils soient propres et en bon état de fonctionnement.APTITUDE, PRATIQUE ET CONNAISSANCESavoir lire, écrire et parler couramment le Français ;Disposer d'une expérience avérée d'au moins 03 ans dans le montage de pneus est requise ;Connaissance de la mécanique et de la technologie des pneus ;Dextérité manuelle, précision et exactitude ;Force et endurance physique ;Antécédents prouvés en matière de leadership en matière de sécurité ;Doit posséder un permis de conduire valide ;Avoir une attitude proactive à l'égard de l'identification des dangers et la sécurité au travail ;Aptitude à travailler dans un milieu multiculturel ;Grande capacité d'adaptation et de travail sous pression.COMPOSITION, LIEU ET DATE DE DEPOT DES DOSSIERSLes dossiers de candidatures sont reçus à la Social Performance de Endeavour Mana du 13 au 18 Mai 2026 ou par mail sur les adresses suivantes : Harouna.Maiga@aumsgh.com ou Guenole.Some@aumsgh.com ou rhsaer.aums@saer-emploibf.com et constitués de :Demande non timbrée précisant le poste, adressée au Directeur Général de SAER Emploi Burkina,Un Curriculum Vitae,Les copies non légalisées des diplômes ou attestations, des permis de conduire, des certificats de travail ou tout autre document pouvant aider le candidat pour ce poste.NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.exclusif

18 May 2026 0
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Global Expertise HC SIA recrute un(e) Secrétaire Administrative des Opérations Logistiques
EXCLUSIF Niveau BAC

Global Expertise HC SIA recrute un(e) Secrétaire Administrative des Opérations Logistiques

Burkina Faso📢 OPPORTUNITÉ DE RECRUTEMENT | SECRÉTAIRE ADMINISTRATIVE DES OPÉRATIONS LOGISTIQUES (H/F)Dans le cadre du renforcement de ses équipes, Global Expertise HC SIA recrute, pour le compte de l’un de ses partenaires évoluant dans le secteur des hydrocarbures, une :🔹 Secrétaire Administrative des Opérations LogistiquesVous êtes reconnue pour votre sens de l’organisation, votre rigueur administrative et votre capacité à gérer efficacement les priorités ? Vous souhaitez intégrer un environnement professionnel dynamique et structuré, au cœur des opérations logistiques ? Rejoignez une entreprise en pleine croissance et contribuez à la fluidité de ses activités opérationnelles.📍 Localisation : OuagadougouNB: poste de travail basé a Balole, vers tanghin Dassouri📌 Intéressée par cette opportunité ? Consultez la fiche de poste et soumettez votre candidature via le lien ci-dessous :POSTULERexclusif

Non spécifié 0
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EXCLUSIF
Cabinet C.R.I recrute un Comptable, un Secrétaire de direction, un Technicien supérieur biomédical
EXCLUSIF Multiple

Cabinet C.R.I recrute un Comptable, un Secrétaire de direction, un Technicien supérieur biomédical

Le Cabinet Compétence Recrutement Intérim (C.R.I) lance un avis de recrutement en vue de recevoir des candidatures pour le recrutement de personnel au profit d’une société de la place. Postes à pourvoir ComptableNombre de poste : 01Formation :• Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+2 ou BTS en Finance Comptabilité.Expérience professionnelle :Justifier d’au moins cinq (05) ans d’expérience professionnelle en finance comptabilité. Secrétaire de directionNombre de poste : 01Formation :• Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+2 ou BTS en secrétariat.Expérience professionnelle :Justifier d’au moins cinq (05) ans d’expérience professionnelle dans le domaine du secrétariat. Technicien supérieur biomédicalNombre de poste : 01Formation :• Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+2 de l’Enseignement Supérieur en électronique ou en électrotechnique ou en maintenance biomédicale ou tout autre diplôme reconnu équivalent.Expérience professionnelle :Justifier d’au moins cinq (05) ans d’expérience professionnelle en maintenance biomédicale dont trois (03) ans dans un établissement public de l’État. Conditions généralesLes candidats doivent :• Être de nationalité burkinabè ;• Être âgés de trente (30) ans au moins et de quarante (40) ans au plus au 31 décembre 2026 ;• Le lieu d’affectation est Ouagadougou. Composition du dossierLe dossier de candidature doit comporter :• Une lettre de motivation datée, signée et adressée à Madame la Directrice Générale du Cabinet CRI ;• Un curriculum vitae sincère assorti des contacts de trois (03) personnes de référence ;• Une copie légalisée du diplôme exigé ;• Une copie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè ;• Une copie non légalisée des attestations/certificats de travail. Comment postulerLes candidats(es) intéressés(es) sont priés(es) de créer leur compte candidat et de postuler via la plateforme www.criburkina.com en cliquant sur le poste concerné et joindre tous les documents exigés en version PDF. Les documents autres que le CV, la CNIB, le diplôme et la lettre de motivation doivent être scannés en un seul fichier. LimitationSeuls les vingt-cinq (25) premiers dossiers réceptionnés pour les postes de comptable et de secrétaire de direction seront pris en compte. Date limite de dépôt des dossiersJeudi 21 mai 2026. Procédure de recrutementLe recrutement se fera à travers :• Une présélection sur dossier ;• Un test écrit ;• Un entretien oral. NB :L’avis de recrutement détaillé est également disponible sur le site www.criburkina.com ;Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront contactés. Pour toute information complémentaire, appeler le : +226 25 47 64 01 / 51 22 46 39. POSTULERexclusif

21 May 2026 0
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EXCLUSIF
Action contre la faim recrute un(e) Stagiaire en Ressources Humaines
EXCLUSIF Stages

Action contre la faim recrute un(e) Stagiaire en Ressources Humaines

#RECRUTEMENT_STAGIAIRE_EN_RESSOURCES_HUMAINESAction contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale humanitaire fondée en 1979, intervenant dans les domaines de la nutrition, de la santé, de la sécurité alimentaire, et de l'eau et assainissement. Dans le cadre de nos activités au Burkina Faso, nous recherchons :POSITION : Stagiaire en Ressources HumainesNOMBRE : 01DEPARTEMENT : Ressources HumainesBASE DE TRAVAIL : OuagadougouDUREE : 03 moisDATE DE DEBUT SOUHAITE : 20 mai 2026Objectifs du stage :Sous la responsabilité du Responsable du département Ressources Humaines, le/la stagiaire apportera un appui au département des ressources humaines et découvrira les pratiques d'un service RH en contexte humanitaire. Il/Elle aura également pour tâche de : Apporter un appui conséquent dans la gestion administrative des ressources humaines et l'organisation. Il s'agira d'aider à l'ouverture et à l'archivage des dossiers individuels ; d'apporter une aide dans la rédaction des actes de gestion ; d'aider à réaliser les courses auprès des institutions partenaires. Contribuer à la bonne organisation des recrutements. Il s'agira de convoquer les candidats ; accueillir les candidats et les installer ; établir les listes de présences ; accueillir et installer les nouvelles recrues ; faire des impressions des dossiers de candidature en cas de besoin. Apporter un appui à l'organisation des formations de ACF ou en partenariat avec BIOFORCE. Il s'agira d'établir les listes de présence des participants ; s'assurer de la location des salles ; du matériel de sonorisation ; du vidéo projecteur ; faire les commandes de restauration sur la base des listes communiquées ; collecter toutes les pièces justificatives des dépenses de la formation ; assurer les travaux d'impression de photocopie liés à la formation ; accueillir les participants et les installer ; faire un rapport détaillé des sessions de formation.Qualifications :Diplôme / Niveau d'études : Avoir au minimum un BAC + 3 ou équivalent en Ressources humaines ou administration.COMPETENCES TRANSVERSALES :• Avoir de bonnes connaissances théoriques des règles et procédures en matière de ressources humaines.• Avoir une maitrise de l'outil informatique (Word Excel power point Outlook…)Composition du dossier de candidature :Les dossiers de candidature complets doivent comporter les pièces suivantes : Un Curriculum Vitae à jour ; Une lettre de motivation a adressé au Responsable du Département Ressources Humaines (RDD RH) ; Une copie du dernier diplôme/attestation provisoire à jour Une copie des attestions des stages précédemment effectuésLes dossiers de candidature complets doivent être envoyés aux adresses E-mail: recrutementacf@bf-actioncontrelafaim.org ou technicienrh@bf-actioncontrelafaim.org avec mention en objet : « Stage en Ressources Humaines »Tout dossier ne contenant pas ces indications ne sera pas traité.Durant tout le processus aucun frais n'est exigé.Procédure de recrutement : Présélection sur dossiers ; Test écrit.🔔🔔🔔Date limite : 15 mai 2026exclusif

15 May 2026 0
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