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Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) manutentionnaire
CEP

Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) manutentionnaire

Entreprise : BS MEDIUMLieu : OuagadougouType de contrat : CDIDate limite : 31/10/2026Le Cabinet BS MEDIUM, informe le public Burkinabè de l’ouverture d’un test de recrutement d’un (01) manutentionnaire, au profit d’une société de droit Burkinabè.Télécharger l'appel d'offreI- CONDITIONS DE PARTICIPATIONPeuvent prendre part à ce test, les candidats de nationalité Burkinabè justifiant les conditions ci-après :être âgé de dix-huit (18) ans au moins et de quarante-cinq (45) ans au plus au 31 décembre 2026 ;être titulaire d’au moins du Certificat d'Études Primaires (CEP) ou de tout autre diplôme équivalent ;justifier d’une expérience professionnelle dans les activités de manutention, de logistique, d’entreposage ou de production industrielle serait un atout ;n’avoir pas fait l’objet d’une condamnation à trois (03) mois ferme au moins ou de dix-huit (18) mois au moins avec sursis ;avoir une bonne condition physique permettant l’exécution de travaux de manutention et de chargement ;avoir une connaissance des règles de sécurité relatives à la manutention des marchandises et des produits industriels ;être capable de travailler en équipe et de respecter les consignes de travail ;avoir le sens de l’organisation, de la discipline et de la rigueur ;être apte à manipuler des charges dans le respect des procédures et des normes de sécurité ;faire preuve de vigilance, de responsabilité et de réactivité ;être discret, ponctuel, respectueux et courtois ;remplir les conditions d’aptitudes physiques et mentales exigées pour le poste ;être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques ;être immédiatement disponible.II- RESPONSABILITES DU POSTEPlacé sous la responsabilité de sa hiérarchie, le manutentionnaire sera chargé de :effectuer les opérations de chargement et de déchargement des matières premières, produits finis, consommables et équipements ;assurer le transport interne des matières et produits entre les différentes installations de l’usine ;participer aux opérations de réception et de rangement des marchandises dans les magasins et zones de stockage ;veiller à la bonne disposition et à l’identification des produits dans les espaces de stockage ;approvisionner les postes de travail et les unités de production selon les besoins exprimés ;participer aux opérations d’alimentation des équipements de production en matières premières ;assurer l’évacuation des produits finis et sous-produits vers les zones prévues à cet effet ;participer aux opérations d’emballage, d’étiquetage et de conditionnement des produits ;effectuer les opérations de nettoyage des aires de travail, des zones de stockage et des équipements utilisés ;veiller à la propreté et à l’ordre des espaces de production et de manutention ;signaler sans délai toute anomalie, détérioration ou situation pouvant compromettre la sécurité des personnes, des biens ou des installations ;appliquer strictement les consignes de sécurité, d’hygiène et de protection de l’environnement ;participer aux inventaires périodiques des stocks lorsque nécessaire ;assurer la traçabilité des mouvements de produits selon les procédures internes ;contribuer à la prévention des pertes, des casses et des déversements de produits ;participer aux opérations de gestion des déchets et résidus de production conformément aux procédures établies ;exécuter toute autre tâche entrant dans le cadre de ses compétences et confiée par la hiérarchie.III- COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURESLes dossiers de candidatures doivent comprendre :un curriculum vitae daté et signé de trois (03) pages au maximum ;une lettre de motivation datée et signée de deux (02) pages maximum ;une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif tenant lieu ;une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè ou du Passeport Burkinabè le cas échéant ;une copie légalisée du diplôme (CEP) exigé pour le poste ;deux (02) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté avec le candidat à mentionner dans le curriculum vitae ;les copies des attestations et certificats de travail.N.B : Les candidats retenus devront produire un casier judiciaire de moins de trois (03) mois et légaliser tous documents jugés indispensables avant l’engagement définitif.IV- RECEPTION DES DOSSIERS DE CANDIDATURELes dossiers de candidature seront réceptionnés uniquement par voie électronique sur la plateforme Emplois Burkina du 27 au 31 octobre 2026. V- PROCESSUS DE SELECTIONLe recrutement se fera en deux (02) étapes :une sélection sur dossier ;un entretien devant un jury.Le nombre de candidature est limité à vingt (20), et seuls les candidats dont les dossiers ont été retenus seront contactés par voie téléphonique pour la suite du processus.VI- DUREE ET NATURE DU CONTRATLe ou la candidat (e)sélectionné(e) sera recruté(e) pour un engagement à durée indéterminée suivant les procédures internes de la société bénéficiaire.Le poste à pourvoir est basé à Léo mais pour des besoins de service, les recrues pourront être affectées dans les localités où la société dispose d’une représentation.

31 oct. 2026 2
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Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) secrétaire
Niveau BAC+2

Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) secrétaire

Entreprise : BS MEDIUMLieu : OuagadougouType de contrat : CDIDate limite : 31/10/2026Le Cabinet BS MEDIUM, informe le public Burkinabè de l’ouverture d’un test de recrutement d’un (01) secrétaire, au profit d’une société de droit Burkinabè.Télécharger l'appel d'offreI- CONDITIONS DE PARTICIPATIONPeuvent prendre part à ce test, les candidats de nationalité Burkinabè justifiant les conditions ci-après :être âgé de dix-huit (18) ans au moins et de quarante-cinq (45) ans au plus au 31 décembre 2026 ;être titulaire d’au moins d’un diplôme de niveau BAC+2 en secrétariat, d’assistanat de direction, en gestion administrative ou tout autre diplôme équivalent ;justifier d’au moins deux (02) années d’expérience professionnelle à un poste similaire ;n’avoir pas fait l’objet d’une condamnation à trois (03) mois ferme au moins ou de dix-huit (18) mois au moins avec sursis ;avoir une bonne maîtrise des outils informatiques de bureautique (Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Internet) ;avoir une excellente capacité de rédaction administrative et de communication écrite et orale ;avoir une bonne connaissance des techniques de classement, d’archivage et de gestion documentaire ;avoir des aptitudes en organisation, planification et gestion des priorités ;avoir le sens de l’accueil, de la discrétion et de la confidentialité ;avoir une aptitude à travailler sous pression et à gérer simultanément plusieurs tâches ;avoir une maîtrise de l’anglais serait un atout ;être discret, ponctuel, respectueux et courtois ;remplir les conditions d’aptitudes physiques et mentales exigées pour le poste ;être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques ;être immédiatement disponible.II- RESPONSABILITES DU POSTEPlacé sous la responsabilité de sa hiérarchie, le secrétaire sera chargé de :assurer l’accueil physique et téléphonique des visiteurs, partenaires et usagers ;recevoir, enregistrer, orienter et assurer le suivi du courrier entrant et sortant ;rédiger, saisir, mettre en forme et diffuser les correspondances administratives, notes de service, comptes rendus et autres documents ;assurer la gestion des agendas, rendez-vous et réunions de la Direction ;organiser les réunions, ateliers et séances de travail et préparer les documents y afférents ;préparer les convocations, procès-verbaux et comptes rendus de réunions ;assurer la gestion et le suivi des parapheurs et des circuits de validation des documents ;procéder au classement physique et électronique des dossiers administratifs ;veiller à la bonne conservation, à la confidentialité et à l’archivage des documents de l’entreprise ;mettre à jour les bases de données administratives et les répertoires de contacts ;assurer le suivi des fournitures de bureau et signaler les besoins d’approvisionnement ;organiser les déplacements professionnels, les réservations et les aspects logistiques liés aux missions ;assurer la transmission rapide des informations entre les différents services ;participer à l’élaboration et à la mise à jour des procédures administratives de l’entreprise ;contribuer à l’amélioration de l’organisation administrative et documentaire ;produire les rapports périodiques relatifs aux activités du secrétariat ;veiller à l’image professionnelle de l’entreprise à travers la qualité de l’accueil et des communications ;assurer le suivi administratif de certains dossiers spécifiques confiés par la hiérarchie ;apporter un appui administratif aux différents services de l’entreprise selon les besoins ;exécuter toute autre tâche entrant dans le cadre de ses compétences et confiée par la hiérarchie.III- COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURESLes dossiers de candidatures doivent comprendre :un curriculum vitae daté et signé de trois (03) pages au maximum ;une lettre de motivation datée et signée de deux (02) pages maximum ;une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif tenant lieu ;une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè ou du Passeport Burkinabè le cas échéant ;une copie légalisée du diplôme (BAC+2 au moins) exigé pour le poste ;deux (02) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté avec le candidat à mentionner dans le curriculum vitae ;les copies des attestations et certificats de travail.N.B : Les candidats retenus devront produire un casier judiciaire de moins de trois (03) mois et légaliser tous documents jugés indispensables avant l’engagement définitif.IV- RECEPTION DES DOSSIERS DE CANDIDATURELes dossiers de candidature seront réceptionnés uniquement par voie électronique sur la plateforme Emplois Burkina du 27 au 31 octobre 2026. V- PROCESSUS DE SELECTIONLe recrutement se fera en deux (02) étapes :une sélection sur dossier ;un entretien devant un jury.Le nombre de candidature est limité à vingt (20), et seuls les candidats dont les dossiers ont été retenus seront contactés par voie téléphonique pour la suite du processus.VI- DUREE ET NATURE DU CONTRATLe ou la candidat (e)sélectionné(e) sera recruté(e) pour un engagement à durée indéterminée suivant les procédures internes de la société bénéficiaire.Le poste à pourvoir est basé à Léo mais pour des besoins de service, les recrues pourront être affectées dans les localités où la société dispose d’une représentation.

31 oct. 2026 1
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Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) ingénieur de distillation
Niveau BAC+5

Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) ingénieur de distillation

Entreprise : BS MEDIUMLieu : OuagadougouType de contrat : CDIDate limite : 31/10/2026Le Cabinet BS MEDIUM, informe le public Burkinabè de l’ouverture d’un test de recrutement d’un (01) ingénieur de distillation, au profit d’une société de droit Burkinabè.Télécharger l'appel d'offreI- CONDITIONS DE PARTICIPATIONPeuvent prendre part à ce test, les candidats de nationalité Burkinabè justifiant les conditions ci-après :être âgé de dix-huit (18) ans au moins et de quarante-cinq (45) ans au plus au 31 décembre 2026 ;être titulaire d’un Master (Bac+5) en génie des procédés industriels ;justifier d’au moins une (01) année d’expérience professionnelle dans la conduite ou la supervision de procédés industriels de distillation ;n’avoir pas fait l’objet d’une condamnation à trois (03) mois ferme au moins ou de dix-huit (18) mois au moins avec sursis ;une expérience dans la mise en service d’installations industrielles ou dans la transformation de matières premières serait un atout ;maîtriser les principes et techniques de distillation ;avoir une connaissance des équipements industriels et des procédés de séparation ;avoir une grande capacité à analyser les paramètres de fonctionnement et à optimiser les rendements ;avoir une connaissance des méthodes de contrôle qualité et de suivi de la production ;avoir une maîtrise des règles de sécurité industrielle et de gestion des risques être discret, ponctuel, respectueux et courtois ;remplir les conditions d’aptitudes physiques et mentales exigées pour le poste ;être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques ;être immédiatement disponible.II- RESPONSABILITES DU POSTEPlacé sous la responsabilité de sa hiérarchie, l’ingénieur de distillation sera chargé de :organiser, superviser et contrôler les opérations de distillation conformément aux procédures techniques établies ;définir et ajuster les paramètres de fonctionnement des installations, notamment la température, la pression, le débit et la durée des opérations ;veiller au bon fonctionnement des équipements de distillation, de condensation, de séparation et de récupération des produits ;superviser les opérations de démarrage, d’arrêt et de nettoyage des installations ;identifier les anomalies de fonctionnement et mettre en œuvre les mesures correctives appropriées ;optimisation des procédés de production ;analyser les performances des procédés et proposer des améliorations visant à accroître les rendements et la productivité ;optimiser l’utilisation des matières premières, de l’énergie, de l’eau et des autres intrants nécessaires à la production ;participer à la mise au point et à l’amélioration des procédés de transformation en fonction des caractéristiques des matières premières utilisées ;évaluer les pertes de production et proposer des mesures pour en réduire l’importance ;participer à la définition des capacités de production et à la planification des opérations industrielles ;veiller au respect des spécifications techniques des produits issus de la distillation ;collaborer avec le service chargé du contrôle qualité pour assurer la conformité des produits aux exigences applicables ;analyser les résultats de production et proposer des mesures correctives en cas de non-conformité ;assurer la traçabilité des opérations et la tenue des registres de production ;assurer la maintenance et la gestion des équipements ;veiller à l’utilisation correcte et à la disponibilité opérationnelle des installations de distillation ;élaborer, en collaboration avec le service compétent, les programmes de maintenance préventive des équipements ;signaler les pannes et contribuer au diagnostic des dysfonctionnements techniques ;participer à la réception technique, aux essais et à la mise en service des nouveaux équipements industriels ;veiller à l’application des règles d’hygiène, de sécurité industrielle et de protection de l’environnement ;identifier les risques liés aux opérations de distillation et proposer des mesures de prévention adaptées ;veiller au port effectif des équipements de protection individuelle par le personnel placé sous sa supervision ;contribuer à la gestion appropriée des résidus et des effluents issus des procédés de production ;élaborer les programmes de production en collaboration avec les responsables concernés ;suivre les indicateurs de performance industrielle, notamment les rendements, les volumes produits, les consommations d’intrants et les temps d’arrêt ;préparer les rapports périodiques sur les activités de distillation et les performances des installations ;proposer les besoins en équipements, matières premières, consommables et pièces de rechange ;encadrer et former les opérateurs affectés aux installations de distillation ;exécuter toute autre tâche relevant de ses compétences et confiée par sa hiérarchie dans le cadre des activités de la société.III- COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURESLes dossiers de candidatures doivent comprendre :un curriculum vitae daté et signé de trois (03) pages au maximum ;une lettre de motivation datée et signée de deux (02) pages maximum ;une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif tenant lieu ;une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè ou du Passeport Burkinabè le cas échéant ;une copie légalisée du diplôme (Master) exigé pour le poste ;deux (02) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté avec le candidat à mentionner dans le curriculum vitae ;les copies des attestations et certificats de travail.N.B : Les candidats retenus devront produire un casier judiciaire de moins de trois (03) mois et légaliser tous documents jugés indispensables avant l’engagement définitif.IV- RECEPTION DES DOSSIERS DE CANDIDATURELes dossiers de candidature seront réceptionnés uniquement par voie électronique sur la plateforme Emplois Burkina du 27 au 31 octobre 2026. V- PROCESSUS DE SELECTIONLe recrutement se fera en deux (02) étapes :une sélection sur dossier ;un entretien devant un jury.Le nombre de candidature est limité à vingt (20), et seuls les candidats dont les dossiers ont été retenus seront contactés par voie téléphonique pour la suite du processus.VI- DUREE ET NATURE DU CONTRATLe ou la candidat (e)sélectionné(e) sera recruté(e) pour un engagement à durée indéterminée suivant les procédures internes de la société bénéficiaire.Le poste à pourvoir est basé à Léo mais pour des besoins de service, les recrues pourront être affectées dans les localités où la société dispose d’une représentation.

31 oct. 2026 0
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Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) commercial
Niveau BAC+3

Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) commercial

Entreprise : BS MEDIUMLieu : OuagadougouType de contrat : CDIDate limite : 31/10/2026Le Cabinet BS MEDIUM, informe le public Burkinabè de l’ouverture d’un test de recrutement d’un (01) commercial, au profit d’une société de droit Burkinabè.Télécharger l'appel d'offreI- CONDITIONS DE PARTICIPATIONPeuvent prendre part à ce test, les candidats de nationalité Burkinabè justifiant les conditions ci-après :être âgé de dix-huit (18) ans au moins et de quarante-cinq (45) ans au plus au 31 décembre 2026 ;être titulaire d’une licence (Bac+3) en commerce, marketing, gestion commerciale, techniques de vente ou tout autre domaine équivalent ;justifier d’au moins cinq (05) années d’expérience professionnelle dans le domaine du marketing, de la gestion commerciale ou similaire ;n’avoir pas fait l’objet d’une condamnation à trois (03) mois ferme au moins ou de dix-huit (18) mois au moins avec sursis ;avoir une expérience en prospection, vente ou développement commercial serait un atout ;avoir une maîtrise des techniques de prospection et de négociation commerciale ;avoir une capacité à développer et fidéliser un portefeuille clients ;avoir des aptitudes à élaborer des offres commerciales et à assurer le suivi des ventes ;avoir une maîtrise des outils informatiques et de suivi commercial ;disposer d’une capacité à analyser les besoins du marché et à identifier de nouvelles opportunités ;avoir le sens de la négociation et de la communication ;être dynamisme, avoir l’esprit d'initiative et la capacité à travailler en équipe ;être discret, ponctuel, respectueux et courtois ;remplir les conditions d’aptitudes physiques et mentales exigées pour le poste ;être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques ;être immédiatement disponible.II- RESPONSABILITES DU POSTEPlacé sous la responsabilité de sa hiérarchie, le commercial sera chargé de :développer le portefeuille clients par la prospection de nouveaux clients, partenaires, distributeurs et autres acteurs susceptibles de commercialiser ou d'utiliser les produits de la société ;promouvoir les produits de la société auprès des clients potentiels, des entreprises, des distributeurs et des autres circuits de commercialisation pertinents ;identifier les opportunités commerciales et analyser les besoins des clients afin de proposer des offres adaptées ;participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie commerciale, notamment par la proposition d'actions de prospection et de développement des ventes ;préparer et transmettre les offres commerciales, les devis et les propositions de vente, conformément aux prix et aux conditions validés par la hiérarchie ;négocier les conditions commerciales avec les clients, dans les limites des pouvoirs qui lui sont accordés ;assurer le suivi des commandes, depuis leur réception jusqu'à la livraison des produits, en coordination avec les services concernés ;entretenir les relations avec la clientèle afin de fidéliser les clients et de favoriser les achats récurrents ;assurer le suivi des factures et des créances clients, en collaboration avec le service financier et comptable, et contribuer au recouvrement des sommes dues ;effectuer une veille commerciale et concurrentielle, notamment sur les prix, les produits, les tendances du marché et les attentes des consommateurs ;participer à l'élaboration du plan d'action commercial et du budget des ventes, en proposant des objectifs réalistes et des actions adaptées ;organiser ou participer aux actions de promotion commerciale, aux rencontres avec les clients, aux foires, aux salons professionnels et aux autres événements de prospection ;tenir à jour la base de données clients et assurer la traçabilité des démarches commerciales réalisées ;produire des rapports périodiques d'activités, présentant notamment les prospects contactés, les ventes réalisées, les commandes en cours, les difficultés rencontrées et les perspectives commerciales ;exécuter toute autre tâche connexe relevant de ses compétences et confiée par la hiérarchie dans le cadre du développement commercial de la société.III- COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURESLes dossiers de candidatures doivent comprendre :un curriculum vitae daté et signé de trois (03) pages au maximum ;une lettre de motivation datée et signée de deux (02) pages maximum ;une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif tenant lieu ;une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè ou du Passeport Burkinabè le cas échéant ;une copie légalisée du diplôme (Licence) exigé pour le poste ;deux (02) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté avec le candidat à mentionner dans le curriculum vitae ;les copies des attestations et certificats de travail.N.B : Les candidats retenus devront produire un casier judiciaire de moins de trois (03) mois et légaliser tous documents jugés indispensables avant l’engagement définitif.IV- RECEPTION DES DOSSIERS DE CANDIDATURELes dossiers de candidature seront réceptionnés uniquement par voie électronique sur la plateforme Emplois Burkina du 27 au 31 octobre 2026.V- PROCESSUS DE SELECTIONLe recrutement se fera en deux (02) étapes :une sélection sur dossier ;un entretien devant un jury.Le nombre de candidature est limité à vingt (20), et seuls les candidats dont les dossiers ont été retenus seront contactés par voie téléphonique pour la suite du processus.VI- DUREE ET NATURE DU CONTRATLe ou la candidat (e)sélectionné(e) sera recruté(e) pour un engagement à durée indéterminée suivant les procédures internes de la société bénéficiaire.Le poste à pourvoir est basé à Léo mais pour des besoins de service, les recrues pourront être affectées dans les localités où la société dispose d’installation.

31 oct. 2026 0
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Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) manœuvre
Autres

Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) manœuvre

Entreprise : BS MEDIUMLieu : OuagadougouType de contrat : CDIDate limite : 31/10/2026Le Cabinet BS MEDIUM, informe le public Burkinabè de l’ouverture d’un test de recrutement d’un (01) manœuvre, au profit d’une société de droit Burkinabè.Télécharger l'appel d'offreI- CONDITIONS DE PARTICIPATIONPeuvent prendre part à ce test, les candidats de nationalité Burkinabè justifiant les conditions ci-après :être âgé de dix-huit (18) ans au moins et de quarante (40) ans au plus au 31 décembre 2026 ;justifier d’au moins trois (03) années d’expérience professionnelle dans le domaine ;n’avoir pas fait l’objet d’une condamnation à trois (03) mois ferme au moins ou de dix-huit (18) mois au moins avec sursis ;être discret, ponctuel, respectueux et courtois ;remplir les conditions d’aptitudes physiques et mentales exigées pour le poste ;être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques ;être immédiatement disponible.II- RESPONSABILITES DU POSTEPlacé sous la responsabilité de sa hiérarchie, le manœuvre sera chargé de :participer aux opérations de production, en apportant un appui manuel aux agents techniques selon les instructions reçues ;assurer la manutention des matières premières, des produits et des équipements, notamment les opérations de chargement, de déchargement, de déplacement et de rangement ; participer à la préparation des matières premières, notamment au tri, au nettoyage, au conditionnement ou à d’autres opérations simples, selon la nature des matières traitées et les procédures établies ;assurer le nettoyage et la propreté des locaux, des espaces de production, des équipements et des aires de stockage, conformément aux consignes d’hygiène et de sécurité ;contribuer au rangement et au stockage des matières premières, des produits et du matériel, dans le respect des consignes données ; assister les opérateurs et les techniciens dans l’exécution des tâches courantes nécessitant une aide manuelle ;participer aux opérations de conditionnement et d’emballage des produits, lorsque cela est requis ;veiller à l’utilisation correcte du matériel de travail mis à sa disposition et signaler toute anomalie, détérioration ou situation dangereuse ;exécuter toute autre tâche connexe relevant de ses compétences et confiée par sa hiérarchie dans le cadre des activités de l’entreprise.III- COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURESLes dossiers de candidatures doivent comprendre :un curriculum vitae daté et signé de trois (03) pages au maximum ; une lettre de motivation datée et signée de deux (02) pages maximum ;une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif tenant lieu ; une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè ou du Passeport Burkinabè le cas échéant ;deux (02) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté avec le candidat à mentionner dans le curriculum vitae ;les copies des attestations et certificats de travail.N.B : Les candidats retenus devront produire un casier judiciaire de moins de trois (03) mois et légaliser tous documents jugés indispensables avant l’engagement définitif.IV- RECEPTION DES DOSSIERS DE CANDIDATURELes dossiers de candidature seront réceptionnés uniquement par voie électronique sur la plateforme Emplois Burkina du 27 au 31 octobre 2026. V- PROCESSUS DE SELECTIONLe recrutement se fera en deux (02) étapes :une sélection sur dossier ;un entretien devant un jury.Le nombre de candidature est limité à vingt (20), et seuls les candidats dont les dossiers ont été retenus seront contactés par voie téléphonique pour la suite du processus.VI- DUREE ET NATURE DU CONTRATLe ou la candidat (e)sélectionné(e) sera recruté(e) pour un engagement à durée indéterminée suivant les procédures internes de la société bénéficiaire.Le poste à pourvoir est basé à Léo mais pour des besoins de service, les recrues pourront être affectées dans les localités où la société dispose d’une représentation.

31 oct. 2026 0
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Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) ouvrier spécialisé
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Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) ouvrier spécialisé

Entreprise : BS MEDIUMLieu : OuagadougouType de contrat : CDIDate limite : 31/10/2026Le Cabinet BS MEDIUM, informe le public Burkinabè de l’ouverture d’un test de recrutement d’un (01) ouvrier spécialisé, au profit d’une société de droit Burkinabè.Télécharger l'appel d'offreI- CONDITIONS DE PARTICIPATIONPeuvent prendre part à ce test, les candidats de nationalité Burkinabè justifiant les conditions ci-après :être âgé de dix-huit (18) ans au moins et de cinquante (50) ans au plus au 31 décembre 2026 ;être titulaire du Certificat d’Etudes Primaire (CEP) et d’au moins d’un niveau de la classe de 4ème ;n’avoir pas fait l’objet d’une condamnation à trois (03) mois ferme au moins ou de dix-huit (18) mois au moins avec sursis ;justifier d’une formation professionnelle ou expérience pratique dans un métier technique ou industriel ;justifier d’une expérience en milieu industriel ou dans une unité de transformation serait un atout ;justifier d’une aptitude à manipuler des équipements, à exécuter des opérations techniques et à appliquer des consignes de production ;avoir une connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et de protection de l’environnement en milieu industriel ;être discret, ponctuel, respectueux et courtois ;remplir les conditions d’aptitudes physiques et mentales exigées pour le poste ;être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques ;être immédiatement disponible.II- RESPONSABILITES DU POSTEPlacé sous la responsabilité de sa hiérarchie, l’ouvrier spécialisé sera chargé de :participer aux opérations de production en exécutant les tâches techniques correspondant à sa spécialité ;préparer les matières premières destinées à la transformation, notamment par le tri, le nettoyage, le séchage, le broyage ou toute autre opération requise par le procédé industriel ;conduire les opérations techniques relevant de sa qualification, conformément aux instructions et aux procédures établies ;assurer la préparation et la mise en place des équipements nécessaires aux opérations de production ;surveiller le fonctionnement courant des équipements utilisés dans le cadre de ses activités et signaler toute anomalie à son supérieur hiérarchique ;effectuer les réglages simples autorisés et participer aux opérations de maintenance préventive de premier niveau, dans les limites de ses compétences ;participer aux opérations de conditionnement, d’emballage et de stockage des produits finis ou semi-finis ;contrôler visuellement la qualité des matières premières et des produits manipulés, conformément aux consignes reçues, et signaler toute non-conformité ;assurer le nettoyage et l’entretien courant de son poste de travail et des équipements utilisés ;renseigner les fiches de suivi des opérations, lorsque cela est requis et après avoir reçu les instructions nécessaires ;exécuter toute autre tâche connexe relevant de sa qualification, confiée par son supérieur hiérarchique dans le cadre des activités de la société.III- COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURESLes dossiers de candidatures doivent comprendre :un curriculum vitae daté et signé de trois (03) pages au maximum ;une lettre de motivation datée et signée de deux (02) pages maximum ;une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif tenant lieu ;une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè ou du Passeport Burkinabè le cas échéant ;une copie légalisée du diplôme exigé (CEP) pour le poste ;le certificat ou l’attestation du niveau de la classe de 4ème ;deux (02) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté avec le candidat à mentionner dans le curriculum vitae ;les copies certifiées conformes des attestations et certificats de travail en milieu industriel;les copies simples des attestations de formation professionnelle dans le domaine industriel.N.B : Les candidats retenus devront produire un casier judiciaire de moins de trois (03) mois et légaliser tous documents jugés indispensables avant l’engagement définitif.IV- RECEPTION DES DOSSIERS DE CANDIDATURELes dossiers de candidature seront réceptionnés uniquement par voie électronique sur la plateforme Emplois Burkina du 27 au 31 octobre 2026.V- PROCESSUS DE SELECTIONLe recrutement se fera en deux (02) étapes :une sélection sur dossier ;un entretien devant un jury.Le nombre de candidature est limité à vingt (20), et seuls les candidats dont les dossiers ont été retenus seront contactés par voie téléphonique pour la suite du processus. VI- DUREE ET NATURE DU CONTRATLe ou la candidat (e)sélectionné(e) sera recruté(e) pour un engagement à durée indéterminée suivant les procédures internes de la société bénéficiaire.Le poste à pourvoir est basé à Léo mais pour des besoins de service, les recrues pourront être affectées dans les localités où la société dispose d’une représentation.

31 oct. 2026 0
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Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) chauffeur
CEP

Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) chauffeur

Entreprise : BS MEDIUMLieu : OuagadougouType de contrat : CDIDate limite : 31/10/2026Le Cabinet BS MEDIUM, informe le public Burkinabè de l’ouverture d’un test de recrutement d’un (01) chauffeur, au profit d’une société de droit Burkinabè.Télécharger l'appel d'offreI- CONDITIONS DE PARTICIPATIONPeuvent prendre part à ce test, les candidats de nationalité Burkinabè justifiant les conditions ci-après :− être âgé de dix-huit (18) ans au moins et de quarante (40) ans au plus au 31 décembre 2026 ;− être titulaire du Certificat d’Etudes Primaire (CEP) et d’un permis de conduire de catégorie C ;− justifier d’au moins trois (03) années d’expérience professionnelle dans le domaine de la conduite ;- n’avoir pas fait l’objet d’une condamnation à trois (03) mois ferme au moins ou de dix-huit (18) mois au moins avec sursis ;- justifier de notions en mécanique automobile ;- être discret, ponctuel, respectueux et courtois ;- remplir les conditions d’aptitudes physiques et mentales exigées pour le poste ;- être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques ;- être immédiatement disponible.II- RESPONSABILITES DU POSTEPlacé sous la responsabilité de sa hiérarchie, le chauffeur sera chargé de :- assurer le transport sûr et ponctuel du premier responsable de la société et éventuellement des autres membres de l'équipe ;- veiller à ce que le véhicule assigné soit régulièrement entretenu et en bon état de fonctionnement, y compris le contrôle régulier de l'huile, du carburant, des pneus et des autres aspects de sécurité ;- respecter les règles de conduite en vigueur et les normes de sécurité routière pour garantir la sécurité de tous les passagers et du matérieltransporté ;- fournir un appui logistique lors des déplacements sur le terrain, y compris le chargement et le déchargement des équipements et des fournitures ;- tenir à jour le journal de bord du véhicule, y compris les kilomètres parcourus, les coûts de carburant et les réparations effectuées, et soumettre des rapports réguliers à sa hiérarchie ;- participer à la ventilation du courrier ;- accomplir toute autre tâche de son domaine de compétence à lui confiée par sa hiérarchie.III- COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURESLes dossiers de candidatures doivent comprendre :- un curriculum vitae daté et signé de trois (03) pages au maximum ;- une lettre de motivation datée et signée de deux (02) pages maximum ;- une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif tenant lieu ;- une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè ou du Passeport Burkinabè le cas échéant ;- une copie légalisée du diplôme exigé (CEP) pour le poste ;- une copie légalisée du permis de conduire ;- deux (02) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté avec le candidat à mentionner dans le curriculum vitae ;- les copies certifiées conformes des attestations et certificats de travail ;- les copies simples des attestations de formation le cas échéant.N.B : Les candidats retenus devront produire un casier judiciaire de moins de trois (03) mois et légaliser tous documents jugés indispensables avant l’engagement définitif.IV. RECEPTION DES DOSSIERS DE CANDIDATURELes dossiers de candidature seront réceptionnés uniquement par voie électronique sur la plateforme Emplois Burkina du 27 au 31 octobre 2026.V- PROCESSUS DE SELECTIONLe recrutement se fera en deux (02) étapes :- une sélection sur dossier ;- un entretien devant un jury.Le nombre de candidature est limité à vingt (20), et seuls les candidats dont les dossiers ont été retenus seront contactés par voie téléphonique pour la suite du processus.VI- DUREE ET NATURE DU CONTRATLe ou la candidat (e)sélectionné(e) sera recruté(e) pour un engagement à durée indéterminée suivant les procédures internes de la société bénéficiaire.Le poste à pourvoir est basé à Léo mais pour des besoins de service, les recrues pourront être affectées dans les localités où la société dispose d’une représentation.

31 oct. 2026 2
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Prestataire Clinique/ Clinical Provider - (Belinga, Gabon)
Niveau BAC+5

Prestataire Clinique/ Clinical Provider - (Belinga, Gabon)

Entreprise : Intellect CareLieu : GabonType de contrat : FreelanceDate limite : 22/11/2026DescriptionÀ propos d'Intellect CareIntellect Care (Conseil / Psychothérapie) est un processus collaboratif visant à guider,explorer et/ou résoudre des problèmes et difficultés personnels, sociaux ou psychologiques.Le conseil est particulièrement utile lorsque les clients recherchent des outils ou destechniques pour soutenir leur santé mentale. La psychothérapie identifie les schémas depensée et de comportement néfastes qui peuvent limiter la qualité de vie du client, et luidonne des moyens plus efficaces de penser, d'agir et d'interagir avec les autres. Uneséance Intellect Care dure normalement jusqu'à 60 minutes.Pourquoi nous rejoindre ?Rejoignez un réseau collaboratif de psychologues cliniciens et de conseillers dédiés àl'élargissement de l'accès à des soins de santé mentale de qualité. Chez Intellect, vous ferezpartie d'une communauté de soutien axée sur l'amélioration des vies et l'aide aux clientspour surmonter leurs défis personnels.Vos responsabilités▸ Offrir un soutien en santé mentale individuel en téléconsultation et/ou en présentiel auxclients d'Intellect▸ Prendre en charge une variété de cas cliniques : dépression, anxiété, trauma,schizophrénie, troubles alimentaires, addiction, et plus encore▸ Collaborer avec notre équipe clinique interne pour améliorer la plateforme et lesprogrammes clientsProfil recherchéConseiller :▸ Master minimum en Conseil / Psychologie du conseil▸ Minimum 300 heures d'expérience en conseil post-qualification (stage, praticum ouinternat inclus)Psychologue Clinicien :▸ Master minimum en Psychologie Clinique▸ Minimum 300 heures d'expérience clinique / thérapeutique post-qualificationCompétences requises▸ Maîtrise de la Thérapie Cognitivo-Comportementale (TCC) ou d'autres approches baséessur les preuves (Entretien Motivationnel, TCD, TBAS)▸ Bilingue français / anglais obligatoire — les sessions peuvent être dispensées dans lesdeux langues▸ Licence valide et active applicable au pays de pratiqueDescriptionIntellect Care (Counselling/ Psychotherapy) is a collaborative process to guide, exploreand/or resolve personal, social, or psychological problems and difficulties.Counselling is most useful when clients seek tools or techniques to support their mentalhealth. Psychotherapy identifies unhelpful patterns of thinking and behaviors which may limitthe client's quality of life or daily activities and equip clients with more helpful and effectiveways of thinking, behaving and relating to others. This addresses moderately severe mentalhealth experiences. Intellect Care normally spans up to 60 minutesWhy Join Us?Become part of a collaborative network of Clinical Psychologists and Counsellors dedicatedto expanding access to quality mental health care. At Intellect, you’ll find a supportivecommunity focused on enhancing lives and helping clients overcome personal challenges.What You'll Do● Provide 1-on-1 telehealth/or onsite mental health support for Intellect’s clients● Address a range of clinical cases, including depression, anxiety, trauma,schizophrenia, eating disorders, addiction, and more● Partner with our internal clinical team to improve the platform and client programs.Requirements:● Counsellor: Minimum Masters Degree in Counselling / Counselling psychology with aminimum of 300 hours of counselling experience post qualification & practicum/placement/ internship● Clinical Psychologist: Minimum Masters Degree in Clinical psychology with aminimum of 300 hours of Clinical/Therapy experience post qualification & practicum/placement/ internship.● Expertise: Skilled in Cognitive Behavioral Therapy or other evidence-basedapproaches (e.g., Motivational Interviewing, DBT, SFBT)● License: Must hold valid and active licenses applicable to the country of practice● Experience: A minimum of 300 clinical hours post-master’s degree● Languages: Proficiency in English and your local language● Preferred Background: Prior experience with EAP, adult counseling, or coachingmanagerial roles● Flexibility: Openness to occasional onsite work, if necessary, is a plusIf you’re ready to make a meaningful impact and be part of a mission-driven team, we’d loveto hear from you. Apply today at https://apply.workable.com/intellecthq/j/43ACC4DA33 andjoin us in transforming mental health care!Comment postulerPostulez via ce lien.

22 nov. 2026 0
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Baobab Burkina recrute un Chauffeur Coursier
Niveau BEPC

Baobab Burkina recrute un Chauffeur Coursier

ANNONCE DE RECRUTEMENTA propos de Baobab BurkinaLe Groupe Baobab, leader dans l'inclusion financière digitale, offre ses services principalement à des particuliers, des micros et petites entreprises en Afrique et en Chine. Notre mission est de libérer le potentiel de nos clients en leur offrant des services financiers simples et faciles d'utilisation. Fondé en 2005 sous le nom de Microcred, le groupe Baobab a aujourd'hui plus d'un million de clients et 4 000 collaborateurs à Madagascar, au Sénégal, au Nigeria, en Côte d'Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en République démocratique du Congo.BAOBAB BURKINA, filiale du Groupe BAOBAB, spécialisée dans l'inclusion financière au Burkina Faso, recherche pour son compte le profil suivant :Chauffeur Coursier (CC)DESCRIPTION ET OBJECTIFS DU POSTESous la supervision du Responsable Moyens Généraux, le Chauffeur aura pour missions principales :La distribution des courriers, des courses et autres commissions pour le compte du siège et des agences de Baobab Burkina (en voiture ou à moto).L'entretien et le suivi des véhicules et motos de service.RESPONSABILITES ET TACHES SPECIFIQUESAssurer le dispatching des courriers à l'extérieur et la bonne gestion des courriers venant de l'extérieur (boîte postale, banques, autorités, etc.) pour le compte de l'institution ;Assurer, en étroite collaboration avec le Département des Moyens Généraux, le suivi et l'entretien des véhicules et motos de service ;Assurer les différentes courses du siège et des agences ;Assurer le relevé hebdomadaire du courrier dans la boîte postale de l'institution ;Tenir à jour un tableau de maintenance des véhicules et motos de service ;Gérer les arrivées et des départs des visiteurs de l'institution ;Veiller au ravitaillement en carburant du générateur du siège et des agences ;Assurer toutes autres tâches demandées par les supérieurs hiérarchiques.COMPETENCES REQUISESBonne connaissance en mécanique générale ;Capacité de conduire un véhicule (permis de catégorie C) ;Bonne capacité de compréhension et de communication ;Bonne connaissance de la ville et de ses environs (voire du pays) ;Sens des responsabilités et de la confidentialité ;Intégrité morale et loyauté ;Respect de la hiérarchie ;Esprit d'équipe ;Bonne aptitude physique ;Dynamique et mobile ;Connaissance de base de la langue française.PROFIL RECHERCHEÊtre titulaire du Brevet d'Etude du Premier Cycle (BEPC) ou du Certificat d'Étude Primaire (CEP) avec une formation professionnelle de 3 ans ;Être titulaire du permis de conduire (catégorie C) ;Avoir une expérience d'un an au sein d'une entreprise serait un plus.LIEUX D'AFFECTATIONPostes basés en provinceETAPES DU RECRUTEMENTLe recrutement se fera à travers deux étapes que sont :Présélection sur dossier ;Entretiens individuels.Les personnes répondant aux exigences susmentionnées peuvent envoyer leur dossier de candidature en fichier unique (PDF), composé d'un curriculum vitæ à jour et d'une lettre de motivation, à l'adresse recrut.burkina@baobab.com, avec la référence « Réf-CC-2026 ».NB : les candidatures ne respectant pas la référence demandée en objet pour l'envoi par mail ne seront pas prises en compte.La date limite de réception des candidatures est fixée au plus tard le 06 novembre 2026.BAOBAB BURKINA SA. AVENUE DE LA PAIX, 02 BP 5028 OUAGA 02 - CAPITAL. 3 870 150 000 FCFARCCM : BF OUA 2014 B 5354 / BFOUA-01-2025-M-05242. REGISTRE SFD : A- 13-15-0469. IFU : 00059780TTél. (+226) 25 30 66 66. EMAIL. contactbbf@baobab.comnonlusif

06 nov. 2026 0
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Tech Solutions recrute un Technicien Informatique à temps partiel
Non Précisé

Tech Solutions recrute un Technicien Informatique à temps partiel

Une structure de Tech Solutions située au 1200 logements recrute un Technicien Informatique à temps partiel, pour effectuer de petites maintenances informatiques (installation système Windows, MacOS, linux..., remplacement disque, Ram, etc) et de petites réparations. PROFIL 22 à 35 ans Homme // Femme Maîtrise réellement les installations système Disponible et disposé pour des travaux à temps partiel voir à temps plein Sérieux et dynamique HORAIRES Lundi au Samedi de 8h à 19h (Pause 1h entre 12h30 et 14h30)Ou Lundi au Vendredi + DimancheOu Tous les jours de 7h-15h ou de 15h-22h SALAIRE Temps partiel: 2.000f à 3.500fcfa / jour (en fonction de votre efficacité et des tâches disponibles) Temps plein: 50.000 à 100.000 fcfa / mois Le salaire de départ évolue avec le temps, en fonction de votre efficacité et du rendement de l'activité. Cliquez ici pour vous inscrire à ce poste : https://forms.gle/h8HYBAmpfRzkYSEi6 ou http://wa.me/22655500030 POSTULERnonlusif

Non spécifié 0
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SOPAMIB Bouboulou SA recrute 01 Technicien Entrepôt
Niveau BAC

SOPAMIB Bouboulou SA recrute 01 Technicien Entrepôt

SOPAMIB Bouboulou SA NOUS RECRUTONS UN(E) (01) TECHNICIEN(E) ENTREPOT (H/F) Société : SOPAMIB BOUBOULOU SA Département : Chaîne approvisionnement Domaine : Logistique Site : BOUBOULOU Nombre de poste : 01 Date limite : 04 novembre 2026 Nature du Contrat : CDD : 1 an Condition du poste : Être immédiatement disponible BUT ET OBJECTIF Le Technicien d'entrepôt est le garant de la performance logistique au quotidien. Il a pour mission principale d'optimiser la gestion des flux de marchandises (flux entrants et sortants) tout en assurant l'exactitude des stocks. Il veille au respect des procédures de stockage, des délais de livraison et des normes de sécurité afin de garantir la satisfaction des clients internes et externes. TACHES ET RESPONSABILITES Assister à la décharge des marchandises ; Vérifier la conformité des livraisons (quantité, qualité, références) par rapport aux bons de commande ; Signaler les anomalies, litiges ou marchandises endommagées. Assurer la mise en rayon et le rangement optimal des produits selon les règles de l'entrepôt (FIFO, zones de température, etc.) ; Réaliser des inventaires tournants et périodiques pour éviter les écarts de stock ; Saisir les mouvements de marchandises dans le progiciel de gestion (WMS / ERP) ; Assurer la mise en stock des produits aux emplacements définis (zonage) ; Optimiser l'espace de stockage pour faciliter la manutention. Collecter les produits (picking) en suivant les bons de préparation ; Conditionner, emballer et étiqueter les colis de manière sécurisée ; Charger les camions et éditer les documents de transport (bons de livraison). Veiller à la propreté, au rangement et à la maintenance de premier niveau de la zone de stockage et du matériel ; Respecter scrupuleusement les consignes de sécurité (port des EPI, règles de circulation). QUALIFICATIONS, COMPETENCES ET EXPERIENCES Avoir au moins le niveau Bac ; Avoir une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire en entrepôt ou plateforme logistique, est vivement souhaité ; Maîtriser les logiciels de gestion de stocks (WMS, SAP, Oracle, Excel) ; Maîtriser les techniques d'emballage et de conditionnement respectant les spécificités des produits ; Connaître les règles d'hygiène et de sécurité en milieu logistique (normes HSE) ; Avoir un sens de l'organisation et gestion des priorités ; Savoir communiquer ; Avoir une bonne condition physique. COMPOSITION ET DEPOT DU DOSSIER Un curriculum vitae daté et signé ; Une lettre de motivation avec indication de la prétention salariale ; Les copies légalisées des diplômes et attestations de formation ; Les copies des attestations ou certificats de travail justifiant l'expérience professionnelle ; Une copie de la CNIB ou de tout autre document d'identité en cours de validité ; Une copie de l'extrait d'acte de naissance ; Une copie du permis de conduire le cas échéant. Les personnes remplissant les conditions spécifiées devront faire parvenir leur dossier de candidature, scannés au format pdf, au plus tard le 04 novembre 2026 par courrier électronique à l'adresse suivante : bouboulou.recrutement@sopamib.bf L'objet de courriel devra impérativement porter la mention : « Candidature au poste de Technicien entrepôt ». Le fichier joint devra être nommé selon le format suivant : [intitulé du poste] [Prénom]_[Nom]. NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les tests pratiques et/ou entretiens. Fait à Ouagadougou, le 28 octobre 2026Le Chargé des Ressources Humainesnonlusif

04 nov. 2026 0
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SOPAMIB Bouboulou SA recrute 01 Opérateur polyvalent de chargeuse et pelle hydraulique
Non Précisé

SOPAMIB Bouboulou SA recrute 01 Opérateur polyvalent de chargeuse et pelle hydraulique

SOPAMIB Bouboulou SANOUS RECRUTONSUN(E) (01) OPERATEUR POLYVALENT DE CHARGEUSE ET PELLE HYDRAULIQUESociété : SOPAMIB BOUBOULOU SADépartement : ConstructionDomaine : ConduiteSite : BOUBOULOUNombre de poste : 01Date limite : 04 novembre 2026Nature du Contrat : CDD: 01 anCondition du poste : Être immédiatement disponibleBUT ET OBJECTIFCe poste doit garantir la continuité et l'optimisation des opérations de manutention, d'excavation et de chargement des matériaux. L'opérateur doit assurer une production fluide et conforme aux objectifs quantitatifs et qualitatifs du site, tout en préservant l'intégrité du matériel de pointe mis à sa disposition.TACHES ET RESPONSABILITESManœuvrer avec précision la pelle hydraulique et la chargeuse selon les règles de l'art et les consignes de production ;Réaliser les travaux de terrassement, d'excavation, de talutage, de tri et de chargement de matériaux (camions, cribles, concasseurs) ;Alimenter les installations de traitement ou de stockage de manière régulière pour éviter les ruptures de flux ;Adapter sa conduite aux conditions du terrain (pente, nature du sol, météo) pour optimiser la consommation de carburant (éco-conduite) ;Effectuer les vérifications journalières obligatoires avant la prise de poste (niveaux d'huile, graissage, état des chenilles/pneus, flexibles) ;Signaler immédiatement toute anomalie mécanique ou usure critique à l'équipe de maintenance ;Maintenir la cabine de l'engin propre et ordonnée ;Respecter scrupuleusement les consignes de sécurité du site (port des EPI, plans de circulation, distances de sécurité).QUALIFICATIONS, COMPETENCES ET EXPERIENCESAvoir le permis B ;Posséder les CACES en cours de validité correspondant aux engins utilisés (ex: CACES R482 Catégorie B1 pour la pelle hydraulique et Catégorie C1 pour la chargeuse, ou équivalents locaux) ;Avoir au moins trois (03) ans d'expériences réussie en conduite simultanée de pelles hydrauliques et de chargeuses, idéalement acquise dans un environnement similaire (carrière, grand chantier de terrassement ou site minier).Avoir la capacité à passer rapidement et efficacement d'un engin à un autre (pelle à chargeuse) selon les besoins du chantier ;Avoir une excellente appréciation des distances, du relief et de la stabilité des engins ;Être rigoureux face aux consignes de sécurité et au respect du matériel ;COMPOSITION ET DEPOT DU DOSSIERUn curriculum vitae daté et signé ;Une lettre de motivation avec indication de la prétention salariale ;Les copies légalisées des diplômes et attestations de formation ;Les copies des attestations ou certificats de travail justifiant l'expérience professionnelle ;Une copie de la CNIB ou de tout autre document d'identité en cours de validité ;Une copie de l'extrait d'acte de naissance ;Une copie du permis de conduire.Les personnes remplissant les conditions spécifiées devront faire parvenir leur dossier de candidature, scannés au format pdf, au plus tard le 04 novembre 2026 par courrier électronique à l'adresse suivante : bouboulou.recrutement@sopamib.bfL'objet du courriel devra impérativement porter la mention : « Candidature au poste d'un Operateur polyvalent de chargeuse et pelle hydraulique ». Le fichier joint devra être nommé selon le format suivant : [intitulé du poste][Prénom]_[Nom].NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les tests pratiques et/ou entretiens.Fait à Ouagadougou, le 28 octobre 2026Le Chargé des Ressources HumainesSOPAMIB Bouboulou - Société anonyme avec Conseil d'administration au capital de 10 000 000 F CFAImmatriculation RCCM Ouagadougou sous le n° BF-OUA-01-2025-B14-11959 - N° IFU : 00279314HSiège social : Ouaga 2000, Secteur 54, rue 15.664, parcelle 23, lot 21, section 281, 01 BP 1334 Ouagadougou 01- Burkina FasoTél : +226 25.37.59.44 www.sopamib.bfnonlusif

04 nov. 2026 0
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EXCLUSIF
SOPAMIB Bouboulou SA recrute un(e) Opérateur de Bulldozer
EXCLUSIF Non Précisé

SOPAMIB Bouboulou SA recrute un(e) Opérateur de Bulldozer

SOPAMIB Bouboulou SA – NOUS RECRUTONS UN(E) OPERATEUR DE BULLDOZER (H/F) Société : SOPAMIB BOUBOULOU SA Département : Construction Domaine : Conduite Site : BOUBOULOU Nombre de poste : 01 Date limite : 04 novembre 2026 Nature du Contrat : CDD : 01 an Condition du poste : Être immédiatement disponible BUT ET OBJECTIF L'opérateur de bulldozer a pour objectif principal de conduire et de manœuvrer l'engin pour réaliser avec efficacité, précision et en toute sécurité les travaux de terrassement, de nivellement, de déblayage ou de préparation de terrains conformément aux consignes du chantier. TACHES ET RESPONSABILITES Sous l'autorité de son supérieur hiérarchique, l'opérateur aura pour mission de : Opérer l'équipement de manière sécuritaire et rentable afin de garantir l'optimisation globale ; Opérer l'équipement dans toute sa capacité de conception ; Faire régulièrement et de manière précise les inspections de prédémarrage de son engin et de signaler les pannes identifiées ; Opérer en tenant compte de la capacité et de la performance de l'engin tout en évitant les dommages dus à un abus d'utilisation ; Veiller à la propreté de l'équipement (les vitres, les rétroviseurs, la cabine, etc.) ; Etre capable de s'adapté dans un milieu de travail en évolution ; Communiquer et assurer la liaison avec le répartiteur pour signaler les arrêts, les pannes, les pertes de production, etc. ; Se conformer totalement aux procédures d'opération afin de respecter les objectifs de la production ; S'assurer que les heures machines prévues sont atteintes et que de bonnes pratiques liées à la tenue des heures sont observées. Exécuter correctement les taches instruites par la supervision tout en signalant tout problème pouvant empêcher l'exécution des tâches ; Travailler étroitement avec l'équipe technique de la géologie afin d'optimiser la récupération du minerai ; S'assurer que toutes les exigences relatives à l'équipement sont maintenues et respectées ; Respecter scrupuleusement les procédures de sécurité et santé au travail ; Signaler tout problème mécanique ou besoin d'entretien à la hiérarchie ; Exécuter toute autre tâche demandée par la hiérarchie en rapport avec ses aptitudes professionnelles. QUALIFICATIONS, COMPETENCES ET EXPERIENCES Avoir une certification ou une licence valide d'opérateur de Bulldozer ; Avoir au moins trois ans d'expériences professionnelles dans un poste similaire ; Avoir au moins deux (02) ans d'expériences professionnelles dans l'utilisation d'autres équipements miniers, utilisés sur la mine tel que Wheel Dozer, Excavateur et Rock Breaker ; Avoir une bonne connaissance des règles de sécurité sur les sites miniers ; Être capable de s'adapter à un environnement de travail en mutation ; Avoir une maîtrise parfaite de la conduite et du maniement des commandes d'un bulldozer (lame, ripper, chenilles) ; Savoir interpréter les voyants du tableau de bord ; Savoir communiquer efficacement ; Être capable d'évaluer la nature des sols et la stabilité du terrain ; Être Rigoureux, ponctuel et avoir un sens aigu de la sécurité ; Avoir une capacité d'écoute, un esprit d'équipe et une bonne communication ; Être capable de travailler en extérieur dans des conditions climatiques ou de poussière parfois difficile. COMPOSITION ET DEPOT DU DOSSIER Un curriculum vitae daté et signé ; Une lettre de motivation avec indication de la prétention salariale ; Les copies légalisées des diplômes et attestations de formation ; Les copies des attestations ou certificats de travail justifiant l'expérience professionnelle ; Une copie de la CNIB ou de tout autre document d'identité en cours de validité ; Une copie de extrait d'acte de naissance ; Une copie du permis de conduire. Les personnes remplissant les conditions spécifiées devront faire parvenir leur dossier de candidature, scannés au format pdf, au plus tard le 04 novembre 2026 par courrier électronique à l'adresse suivante : bouboulou.recrutement@sopamib.bf L'objet de courriel devra impérativement porter la mention : « Candidature au poste d'un opérateur de bulldozer ». Le fichier joint devra être nommé selon le format suivant : [intitulé du poste] [Prénom]_[Nom] NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les tests pratiques et/ou entretiens. Fait à Ouagadougou, le 28 octobre 2026Le Chargé des Ressources Humaines SOPAMIB Bouboulou - Société anonyme avec Conseil d'administration au capital de 10 000 000 F CFAImmatriculation RCCM Ouagadougou sous le n° BF-OUA-01-2025-B14-11959 - N° IFU : 00279314HSiège social : Ouaga 2000, Secteur 54, rue 15.664, parcelle 23, lot 21, section 281, 01 BP 1334 Ouagadougou 01-Burkina FasoTél : +226 25.37.59.44 - www.sopamib.bfexclusif

04 nov. 2026 0
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SOPAMIB BOUBOULOU SA recrute un(e) Superviseur Entrepôt (H/F)
Niveau BAC+3

SOPAMIB BOUBOULOU SA recrute un(e) Superviseur Entrepôt (H/F)

SOPAMIB BOUBOULOU SANOUS RECRUTONSUN(E) (01) SUPERVISEUR ENTREPOT (H/F)Société : SOPAMIB BOUBOULOU SADépartement : Chaine approvisionnementDomaine : LogistiqueSite : BOUBOULOUNombre de poste : 01Date limite : 04 novembre 2026Nature du Contrat : CDD : 1 anCondition du poste : Être immédiatement disponibleBUT ET OBJECTIFLe Superviseur d'Entrepôt a pour mission principale d'optimiser et de coordonner l'ensemble des opérations logistiques du site de stockage. Il garantit la réception, le stockage, la préparation et l'expédition des marchandises dans le respect des délais, des coûts, de la qualité et des consignes de sécurité. Véritable manager de terrain, il encadre les équipes logistiques pour assurer la performance opérationnelle au quotidien.TACHES ET RESPONSABILITESSuperviser les flux d'entrée (réception, contrôle qualité et quantité) et de sortie (préparation de commandes, expédition) ;Organiser et optimiser l'espace de stockage (clarté, accessibilité, adressage) ;Gérer les inventaires tournants et annuels pour garantir la fiabilité des stocks ;Assurer la liaison avec les transporteurs et suivre le respect des plannings de livraison ;Planifier et coordonner l'activité des équipes (magasiniers, caristes, préparateurs de commandes) ;Fixer les objectifs quotidiens et évaluer la performance de l'équipe ;Veiller au maintien d'un bon climat social et intégrer les nouveaux collaborateurs ;Suivre les indicateurs clés de performance : taux d'erreur, respect des délais, productivité ;Identifier les dysfonctionnements et proposer des solutions d'amélioration ;Piloter l'utilisation du système de gestion d'entrepôt ;Faire appliquer strictement les règles d'hygiène et de sécurité (port des EPI, conduite des engins) ;Garantir le bon état et l'entretien des équipements de manutention et des infrastructures.QUALIFICATIONS, COMPETENCES ET EXPERIENCESAvoir au moins un diplôme de Bac+3 en logistique, en gestion de production, en transit, en comptabilité ou tout autre diplôme équivalent ;Avoir une expérience d'au moins trois (03) ans sur un poste similaire en gestion d'entrepôt ou management logistique ;Maîtriser les techniques de stockage et de la gestion des flux logistiques ;Avoir une bonne maîtrise des logiciels WMS (Warehouse Management System) et des outils ERP (SAP, Oracle, etc.) ;Maîtriser des outils informatiques de base (Pack Office, notamment Excel).Avoir une bonne connaissance approfondie de la réglementation en matière de sécurité ;Leadership affirmé et capacité à fédérer et motiver une équipe de terrain ;Avoir une bonne compétence en communication et sens de l'organisation ;Etre capable de résister au stress et savoir gérer les imprévus.COMPOSITION ET DEPOT DU DOSSIERUn permis de conduire en cours de validité ;Un curriculum vitae daté et signé ;Une lettre de motivation avec indication de la prétention salariale ;Les copies légalisées des diplômes et attestations de formation ;Les copies des attestations ou certificats de travail justifiant l'expérience professionnelle ;Une copie de la CNIB ou de tout autre document d'identité en cours de validité ;Une copie de l'extrait d'acte de naissance ;Les personnes remplissant les conditions spécifiées devront faire parvenir leur dossier de candidature, scannés au format pdf, au plus tard le 04 novembre 2026 par courrier électronique à l'adresse suivante : bouboulou.recrutement@sopamib.bfL'objet du courriel devra impérativement porter la mention : « Candidature au poste de Technicien entrepôt ». Le fichier joint devra être nommé selon le format suivant : [intitulé du poste][Prénom][Nom].NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les tests pratiques et/ou entretiens.Fait à Ouagadougou, le 28 octobre 2026Le Chargé des Ressources HumainesSOPAMIB Bouboulou - Société anonyme avec Conseil d'administration au capital de 10 000 000 F CFAImmatriculation RCCM Ouagadougou sous le n° BF-OUA-01-2025-B14-11959 - N° IFU : 00279314HSiège social : Ouaga 2000, Secteur 54, rue 15.664, parcelle 23, lot 21, section 281, 01 BP 1334 Ouagadougou 01- Burkina FasoTél : +226 25.37.59.44 www.sopamib.bfnonlusif

04 nov. 2026 0
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EXCLUSIF
SOPAMIB Bouboulou SA recrute un(e) Chargé(e) IT (Informatique)
EXCLUSIF Niveau BAC+3

SOPAMIB Bouboulou SA recrute un(e) Chargé(e) IT (Informatique)

SOPAMIB Bouboulou SA NOUS RECRUTONS UN(E) (01) CHARGE(E) IT (INFORMATIQUE) Société : SOPAMIB BOUBOULOU SA Département : SERVICE INFORMATIQUE Domaine : INFORMATIQUE-TECHNOLOGIE ET COMMUNICATION Site : BOUBOULOU Nombre de poste : 01 Date limite : 04 novembre 2026 Nature du Contrat : CDD: 1 an Condition du poste : Être immédiatement disponible BUT ET OBJECTIF Le Chargé IT doit apporter une contribution générale à l’exploitation des systèmes et assurer un bon fonctionnement du parc informatique logiciel et matériel du site. Il doit assister les utilisateurs en leur fournissant un service de qualité, identifier les opportunités d’amélioration des services et favoriser la formation des employés. L’exécution de ses tâches doit s’inscrire dans un contexte de suivi rigoureux des procédures et normes en place permettant au Site de conserver un haut standard de qualité requis par la nature même des opérations. TACHES ET RESPONSABILITES Administrer, configurer et maintenir le réseau local (LAN/WAN), les serveurs, les routeurs, les pare-feux (firewalls) et les points d’accès Wi-Fi ; Assurer la maintenance préventive et curative du parc informatique (ordinateurs, imprimantes, serveurs, téléphonie IP, smartphones professionnels) ; Gérer les serveurs de stockage, la virtualisation et l’accès aux ressources partagées ; Mettre en œuvre et contrôler la politique de sécurité informatique (antivirus, mises à jour, gestion des mots de passe) ; Définir, planifier et tester régulièrement la politique de sauvegarde des données (Backups) et le plan de reprise d’activité (PRA) ; Gérer les droits d’accès et les profils des utilisateurs en fonction de la charte informatique de l’entreprise ; Assurer le support technique (Niveau 1, 2 et 3) auprès des collaborateurs en cas d’incidents matériels ou logiciels ; Configurer et préparer les postes de travail pour les nouveaux arrivants (Onboarding informatique) ; Rédiger des guides d’utilisation et sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques de la cybersécurité ; Suivre les relations avec les fournisseurs de matériel, les opérateurs internet et les prestataires de services informatiques tiers ; Piloter le déploiement de nouveaux logiciels ou d’outils cloud (Office 365, ERP, CRM, etc.) ; Tenir à jour l’inventaire du parc informatique et exprimer les besoins de renouvellement de matériel ou de licences ; Effectuer les programmes d’entretien préventifs ; Assister les services dans la maintenance et la mise à jour des équipements réseaux ; Agir en tant que premier intervenant sur les alertes de systèmes ; Maintenir à jour les inventaires ; Assurer le suivi des licences déployées sur les postes des usagers du site et celles utilisées sur les différents équipements. QUALIFICATIONS, COMPETENCES ET EXPERIENCES Avoir un diplôme de Bac+3 au moins en Informatique, Systèmes et Réseaux, Génie Logiciel ou équivalent ; Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans à un poste similaire ; Avoir une certification en CCNA (Cisco), Microsoft (Azure/MCSA), ITIL, ou en cybersécurité est un atout ; Maîtriser les environnements Windows Server, Linux, et des systèmes d’exploitation clients (Windows 10/11, macOS) ; Avoir une excellente connaissance en réseaux (Protocole TCP/IP, DNS, DHCP, VPN, VLAN, routage) ; Maîtriser les outils Cloud et collaboratifs (Microsoft Office 365, Google Workspace, Azure, AWS) ; Avoir des connaissances des architectures de virtualisation (VMware, Hyper-V) ; Avoir des notions en administration de bases de données (SQL, Oracle) et en gestion de bases d’un ERP. COMPOSITION ET DEPOT DU DOSSIER Un curriculum vitae daté et signé ; Une lettre de motivation avec indication de la prétention salariale ; Les copies légalisées des diplômes et attestations de formation ; Les copies des attestations ou certificats de travail justifiant l’expérience professionnelle ; Une copie de la CNIB ou de tout autre document d’identité en cours de validité ; Une copie de l’extrait d’acte de naissance ; Une copie du permis de conduire le cas échéant. Les personnes remplissant les conditions spécifiées devront faire parvenir leur dossier de candidature, scanné au format PDF, au plus tard le 04 novembre 2026 par courrier électronique à l’adresse suivante : bouboulou.recrutement@sopamib.bf L’objet du courriel devra impérativement porter la mention : « Candidature au poste de Chargé IT ». Le fichier joint devra être nommé selon le format suivant : [intitulé du poste][Prénom][Nom]. NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les tests pratiques et/ou entretiens. Fait à Ouagadougou, le 28 octobre 2026 Le Chargé des Ressources Humainesexclusif

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