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Prestataire Clinique/ Clinical Provider - (Belinga, Gabon)
Niveau BAC+5

Prestataire Clinique/ Clinical Provider - (Belinga, Gabon)

Entreprise : Intellect CareLieu : GabonType de contrat : FreelanceDate limite : 22/11/2026DescriptionÀ propos d'Intellect CareIntellect Care (Conseil / Psychothérapie) est un processus collaboratif visant à guider,explorer et/ou résoudre des problèmes et difficultés personnels, sociaux ou psychologiques.Le conseil est particulièrement utile lorsque les clients recherchent des outils ou destechniques pour soutenir leur santé mentale. La psychothérapie identifie les schémas depensée et de comportement néfastes qui peuvent limiter la qualité de vie du client, et luidonne des moyens plus efficaces de penser, d'agir et d'interagir avec les autres. Uneséance Intellect Care dure normalement jusqu'à 60 minutes.Pourquoi nous rejoindre ?Rejoignez un réseau collaboratif de psychologues cliniciens et de conseillers dédiés àl'élargissement de l'accès à des soins de santé mentale de qualité. Chez Intellect, vous ferezpartie d'une communauté de soutien axée sur l'amélioration des vies et l'aide aux clientspour surmonter leurs défis personnels.Vos responsabilités▸ Offrir un soutien en santé mentale individuel en téléconsultation et/ou en présentiel auxclients d'Intellect▸ Prendre en charge une variété de cas cliniques : dépression, anxiété, trauma,schizophrénie, troubles alimentaires, addiction, et plus encore▸ Collaborer avec notre équipe clinique interne pour améliorer la plateforme et lesprogrammes clientsProfil recherchéConseiller :▸ Master minimum en Conseil / Psychologie du conseil▸ Minimum 300 heures d'expérience en conseil post-qualification (stage, praticum ouinternat inclus)Psychologue Clinicien :▸ Master minimum en Psychologie Clinique▸ Minimum 300 heures d'expérience clinique / thérapeutique post-qualificationCompétences requises▸ Maîtrise de la Thérapie Cognitivo-Comportementale (TCC) ou d'autres approches baséessur les preuves (Entretien Motivationnel, TCD, TBAS)▸ Bilingue français / anglais obligatoire — les sessions peuvent être dispensées dans lesdeux langues▸ Licence valide et active applicable au pays de pratiqueDescriptionIntellect Care (Counselling/ Psychotherapy) is a collaborative process to guide, exploreand/or resolve personal, social, or psychological problems and difficulties.Counselling is most useful when clients seek tools or techniques to support their mentalhealth. Psychotherapy identifies unhelpful patterns of thinking and behaviors which may limitthe client's quality of life or daily activities and equip clients with more helpful and effectiveways of thinking, behaving and relating to others. This addresses moderately severe mentalhealth experiences. Intellect Care normally spans up to 60 minutesWhy Join Us?Become part of a collaborative network of Clinical Psychologists and Counsellors dedicatedto expanding access to quality mental health care. At Intellect, you’ll find a supportivecommunity focused on enhancing lives and helping clients overcome personal challenges.What You'll Do● Provide 1-on-1 telehealth/or onsite mental health support for Intellect’s clients● Address a range of clinical cases, including depression, anxiety, trauma,schizophrenia, eating disorders, addiction, and more● Partner with our internal clinical team to improve the platform and client programs.Requirements:● Counsellor: Minimum Masters Degree in Counselling / Counselling psychology with aminimum of 300 hours of counselling experience post qualification & practicum/placement/ internship● Clinical Psychologist: Minimum Masters Degree in Clinical psychology with aminimum of 300 hours of Clinical/Therapy experience post qualification & practicum/placement/ internship.● Expertise: Skilled in Cognitive Behavioral Therapy or other evidence-basedapproaches (e.g., Motivational Interviewing, DBT, SFBT)● License: Must hold valid and active licenses applicable to the country of practice● Experience: A minimum of 300 clinical hours post-master’s degree● Languages: Proficiency in English and your local language● Preferred Background: Prior experience with EAP, adult counseling, or coachingmanagerial roles● Flexibility: Openness to occasional onsite work, if necessary, is a plusIf you’re ready to make a meaningful impact and be part of a mission-driven team, we’d loveto hear from you. Apply today at https://apply.workable.com/intellecthq/j/43ACC4DA33 andjoin us in transforming mental health care!Comment postulerPostulez via ce lien.

22 nov. 2026 0
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PAM recrute un(e) Agent de sécurité itinérant
Niveau BAC+5

PAM recrute un(e) Agent de sécurité itinérant

À propos du PAMLe Programme alimentaire mondial (PAM) est la plus grande organisation humanitaire au monde. Il sauve des vies en situation d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour construire un chemin vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les populations qui se remettent de conflits, de catastrophes et des conséquences de phénomènes météorologiques extrêmes.Au PAM, l’humain est au cœur de toutes nos actions. Notre vision pour l’avenir du PAM repose sur des équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées au mérite, évoluant dans un environnement de travail sain et inclusif, incarnant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec nos partenaires pour sauver et transformer la vie des personnes que nous servons.Le PAM recrute pour un nouveau poste.Intitulé du poste : Agent de sécurité itinérantType de contrat : ConsultantNiveau : CST 2Lieu d’affectation : DoriPays : Burkina FasoDurée : 11 moisDate limite : 20 novembre 2026RôleLe consultant itinérant en sécurité (CST-2) apportera un soutien renforcé en matière de sécurité aux opérations de terrain du PAM au Burkina Faso, notamment dans les zones à haut risque comme Dori. Ses missions consisteront à réaliser des évaluations des risques sécuritaires, à conseiller la direction, à renforcer la préparation aux situations d’urgence et à garantir le respect des normes de sécurité du PAM. Le consultant assurera la coordination avec le Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS), les autorités et les partenaires humanitaires, tout en facilitant l’accès opérationnel et en garantissant la sécurité du personnel.Contexte et objectif de la missionCompte tenu de l’évolution du contexte sécuritaire au Burkina Faso et de l’étendue des opérations du PAM, il est nécessaire de renforcer la gestion des risques sécuritaires, la préparation opérationnelle et la conformité dans l’ensemble des bureaux de terrain. À cette fin, le PAM souhaite recruter un agent de sécurité itinérant afin d’apporter une expertise technique et un soutien renforcé aux sites confrontés à des défis sécuritaires ou à des exigences opérationnelles accrues.Sous la supervision du chef du bureau de terrain de Dori et avec l’appui technique du chef de la sécurité, le/la titulaire du poste contribuera aux évaluations de sécurité, aux mesures d’atténuation des risques, à la préparation aux situations d’urgence, à la rédaction de rapports sur la sécurité et aux initiatives de renforcement des capacités. Cette mission permettra également d’améliorer la coordination avec les parties prenantes concernées et d’assurer l’application uniforme des politiques et procédures de sécurité du PAM.L’objectif général de cette mission est de renforcer la sûreté et la sécurité du personnel, des biens, des installations et des opérations du PAM, permettant ainsi la fourniture ininterrompue d’une aide humanitaire dans un environnement opérationnel complexe et dynamique.Principales responsabilités au sein du PAMFournir un soutien renforcé en matière de sécurité aux bureaux de terrain confrontés à des risques accrus pour la sécurité, à des difficultés opérationnelles ou à des besoins d’intervention d’urgence.Conseiller la direction sur les risques de sécurité, les mesures d’atténuation et les exigences de sécurité opérationnelle afin de garantir un programme de livraison sûr et efficace.Effectuer des évaluations des risques de sécurité concernant le personnel, les biens, les installations et les opérations du PAM, et recommander des mesures d’atténuation appropriées.Surveiller et analyser l’évolution de la sécurité et fournir en temps opportun des conseils, des rapports et des recommandations en matière de sécurité afin d’appuyer la prise de décision.Assurer la conformité aux mesures de gestion des risques de sécurité (SRM), aux politiques et procédures de sécurité du PAM, ainsi qu’aux normes de sécurité applicables.Autres responsabilitésRenforcer les dispositifs de préparation aux situations d’urgence et de gestion des crises par la révision des plans d’urgence, des procédures opérationnelles standard, des procédures d’évacuation et des exercices de préparation.Appuyer la planification et la mise en œuvre des dispositifs de sécurité pour les missions sur le terrain, les opérations humanitaires, les évaluations et les visites officielles.Assurer la liaison et la coordination avec le Département de la sécurité des Nations Unies (UNDSS), les autorités gouvernementales, les acteurs de la sécurité, les partenaires humanitaires et les autres parties prenantes afin de faciliter le partage d’informations sur la sécurité et l’accès opérationnel.Représenter le PAM dans les forums et réunions de coordination en matière de sécurité, sur délégation du chef de la sécurité.Renforcer les capacités de sécurité du personnel des bureaux de terrain et des points focaux en matière de sécurité par le biais de formations, de mentorat, de séances d’information et d’activités de sensibilisation.Élaborer des évaluations de sécurité, des rapports de mission, des rapports d’incident, des avis et autres documents relatifs à la sécurité précis et opportuns, conformément aux normes du PAM.Suivre la mise en œuvre des recommandations de sécurité et soutenir l’amélioration continue des pratiques de gestion des risques de sécurité dans l’ensemble des bureaux extérieurs.Accomplir toute autre tâche liée à la sécurité requise pour appuyer les opérations du PAM.LivrablesRapports d’évaluation de la sécurité assortis de recommandations et de plans d’action.Rapports de mission à l’issue de chaque déploiement ou mission sur le terrain.Rapports mensuels d’activité et de sécurité.Matériel de formation à la sécurité, registres de présence et comptes rendus de mission.Mise à jour des procédures opérationnelles normalisées, des plans d’urgence et des documents de préparation, le cas échéant.Rapport de fin de mission résumant les activités menées, les réalisations, les principales conclusions, les recommandations et les leçons apprises.Qualifications et expérienceÉducationDiplôme universitaire de niveau supérieur (Master) en gestion de la sécurité, relations internationales, sciences politiques, gestion des risques, sciences militaires, application de la loi, affaires humanitaires ou dans un domaine connexe ; ou Premier diplôme universitaire (licence) complété par plusieurs années d’expérience professionnelle pertinente.ExpérienceAu moins 6 ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans la gestion de la sécurité, les opérations de sécurité, la sécurité humanitaire, le secteur militaire, la police ou des domaines connexes.Expérience avérée en matière d’évaluation des risques de sécurité et d’élaboration de mesures d’atténuation de ces risques.Expérience en matière de soutien aux opérations humanitaires ou de développement dans des environnements complexes et à haut risque.Avoir une expérience avérée en matière de préparation aux situations d’urgence, de gestion de crise et de planification de la sécurité opérationnelle.Expérience en matière de conseil à la direction sur les risques de sécurité et la prise de décisions opérationnelles.Une expérience préalable au sein du système des Nations Unies, d’organisations internationales, d’ONG ou de missions diplomatiques est fortement souhaitable.Une expérience dans la région du Sahel, en particulier dans des contextes de conflit ou de fragilité, est hautement souhaitable.L’expérience de travail avec les processus de gestion des risques de sécurité (SRM) de l’UNDSS, la conformité MOSS et les cadres de rapports de sécurité est un atout.Connaissances et compétences techniques requises par ce poste au PAMSolide compréhension des principes et des pratiques de gestion des risques en matière de sécurité humanitaire.Capacité à analyser les tendances en matière de sécurité et à formuler des recommandations pratiques et éclairées par l’évaluation des risques.Connaissance des interventions d’urgence, de la planification des mesures d’urgence, de la continuité des activités et de la gestion de crise.Capacité à mener des missions de terrain indépendantes dans des environnements sécuritaires difficiles.Excellentes compétences rédactionnelles et analytiques.Capacité à concevoir et à dispenser des programmes de formation et de sensibilisation à la sécurité.Solides compétences en matière de mobilisation et de coordination des parties prenantes, notamment en ce qui concerne l’interaction avec les autorités gouvernementales, les forces de sécurité, les agences des Nations Unies et les partenaires humanitaires.LanguesUne maîtrise du français (niveau C) est requise. Une connaissance pratique de l’anglais (niveau B) est requise. La connaissance des langues locales parlées au Burkina Faso serait par ailleurs un atout.Compétences souhaitéesExpérience en matière d’animation de formations, de séances d’information et de sessions de sensibilisation à la sécurité pour le personnel de tous niveaux.Excellentes compétences en communication écrite et orale, notamment la capacité à préparer des rapports de sécurité de haute qualité, des évaluations des menaces et des documents d’information.Maîtrise de la gestion de l’information en matière de sécurité, du signalement des incidents et de l’utilisation des technologies et systèmes de suivi liés à la sécurité.Engagement à promouvoir la sécurité du personnel, la gestion des risques de sécurité et la continuité des activités tout en permettant l’accès opérationnel et la mise en œuvre des programmes.Exigences supplémentaires pour DoriCompte tenu du contexte opérationnel à Dori, le consultant doit démontrer :Capacité à travailler de manière autonome dans des environnements à haut risque et isolés.Disposition à entreprendre fréquemment des missions de terrain dans des endroits difficiles d’accès.Expérience en matière de soutien à l’accès humanitaire et à la continuité des opérations dans les zones touchées par les conflits.Solide sensibilité culturelle et capacité à travailler efficacement avec les autorités nationales, les communautés et les acteurs humanitaires.POSTULERnonlusif

20 nov. 2026 0
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EXCLUSIF
Faso Action pour le Développement Communautaire (FDC) recrute 09 animateurs/trices terrain de groupe d'épargne
EXCLUSIF Niveau BEPC

Faso Action pour le Développement Communautaire (FDC) recrute 09 animateurs/trices terrain de groupe d'épargne

Faso-Action pour le Développement Communautaire (FDC)Ex Fondation pour le Développement Communautaire/Burkina Faso (FDC/BF)01 BP 642 Ouagadougou 01 - Tél : +226 50 92 46 66 / 07 51 98 71E-mail : bffo@fdcbf.org / Web : www.fdcbf.org / www.facebook.com/fdcbf AVIS DE RECRUTEMENT DE NEUF (09) ANIMATEURS/TRICES TERRAIN DE GROUPE D'EPARGNE Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet « Appui à l’épanouissement et la Résilience des Enfants, des Jeunes et communautés parrainées » (PAERJCP-NAKAMBE), Faso Action pour le Développement Communautaire (FDC), en partenariat avec Plan International Burkina Faso, lance un appel à candidature pour le recrutement de neuf (09) animateurs/trices terrain de groupe d'épargne pour la mobilisation sociale des communautés dans la province du Kouritenga. I. PROFIL ET COMPÉTENCES RECHERCHÉS Peuvent faire acte de candidature les personnes des deux (02) sexes remplissant les conditions suivantes : Être âgé(e) d'au moins 25 ans et de 45 ans au plus au 31 décembre 2026 ; Être titulaire au minimum du BEPC ; Justifier d'au moins trois (03) années d'expériences dans la conduite des activités VSL ; Avoir une expérience d'animateur ou d'accompagnateur de groupes de jeunes et de femmes dans les AGR, l'entrepreneuriat et la formation professionnelle ; Avoir une expérience dans la collecte des données ; Avoir une parfaite aptitude de communication écrite et orale en français et en langue du milieu (Mooré) ; Être immédiatement disponible ; Être apte à effectuer de fréquents déplacements sur le terrain et disposer d'un moyen de déplacement (moto) ; Être capable de travailler de façon autonome ; Savoir rédiger des rapports d'activités ; Être ouvert et proactif ; Être apte à travailler sous pression seul et en équipe ; Avoir les qualités de rigueur, de synthèse, de transparence, d'honnêteté et de discrétion ; Avoir un casier judiciaire vierge. II. MISSIONS Placé-es sous la supervision directe du superviseur, les animateurs/trices auront pour mission principale d'assurer la mobilisation, la mise en place, la formation, l'accompagnement et le suivi des groupes d'épargne en vue de garantir leur bon fonctionnement et leur autonomisation. À ce titre, ils/elles assureront notamment : Mobilisation et sensibilisation communautaire Identifier les villages, quartiers et communautés susceptibles de mettre en place des groupes d'épargne. Sensibiliser les populations sur les avantages et le fonctionnement des groupes d'épargne. Expliquer les principes de l'épargne, du crédit et de la solidarité financière. Identifier et mobiliser les personnes intéressées par la création des groupes. Encourager la participation des femmes, des jeunes et des personnes vulnérables. Mise en place des groupes d'épargne Accompagner la création et la structuration des groupes d'épargne. Faciliter le choix des membres et la définition des critères d'adhésion. Appuyer l'élaboration et l'adoption du règlement intérieur. Accompagner l'élection des membres du comité de gestion (président, secrétaire, trésorier et autres responsables). Former les membres sur les principes et les règles de fonctionnement du groupe. Formation et renforcement des capacités Former les membres sur les techniques d'épargne et de gestion des cotisations. Expliquer les procédures d'octroi et de remboursement des crédits. Former les membres sur la tenue des outils de gestion et des registres. Sensibiliser les membres sur la transparence, la confiance et la redevabilité. Renforcer les capacités des comités de gestion sur leurs rôles et responsabilités. Former les membres sur la gestion des conflits et la prise de décision collective. Accompagnement et suivi régulier des groupes Effectuer des visites régulières auprès des groupes d'épargne. Participer aux réunions périodiques des groupes en qualité de facilitateur. Vérifier le respect du règlement intérieur. Suivre le déroulement des séances de collecte de l'épargne. Vérifier la bonne tenue des registres d'épargne, de crédit et de caisse. Suivre les remboursements des crédits accordés aux membres. Identifier les difficultés rencontrées et proposer des solutions adaptées. Conseiller les comités de gestion pour améliorer le fonctionnement des groupes. Suivi financier et contrôle de gestion Vérifier la cohérence des montants épargnés et des sommes enregistrées. S'assurer de la transparence dans la gestion de la caisse. Veiller au respect des procédures de décaissement et de remboursement des crédits. Signaler les irrégularités ou les risques de mauvaise gestion. Encourager la tenue régulière des comptes rendus financiers. Accompagner les groupes dans la préparation du partage des bénéfices en fin de cycle. Gestion des conflits et médiation Prévenir les conflits entre les membres. Faciliter le dialogue en cas de désaccord. Accompagner la résolution des différends liés aux crédits et aux remboursements. Promouvoir la solidarité, la confiance et la cohésion sociale. Veiller au respect des droits et devoirs de chaque membre. Reporting et remontée des informations Élaborer les rapports périodiques des activités réalisées. Renseigner les fiches de suivi des groupes d'épargne. Collecter les données sur le nombre de groupes créés et accompagnés. Suivre le nombre de membres, en désagrégeant les données par sexe et par âge. Collecter les données sur les montants épargnés, les crédits octroyés et les remboursements. Identifier les résultats obtenus, les difficultés et les recommandations. Transmettre régulièrement les rapports au superviseur ou au responsable du projet. Pérennisation et autonomisation des groupes Encourager les groupes à fonctionner de manière autonome. Renforcer le leadership des membres et des comités de gestion. Promouvoir la responsabilisation des membres dans la gestion de leurs ressources. Accompagner les groupes dans la planification de leurs activités futures. Encourager la création de nouveaux cycles d'épargne. Faciliter les échanges d'expériences entre les différents groupes. III. NATURE DU CONTRAT Contrat à durée déterminée (CDD) de huit (08) mois renouvelable selon les financements et les performances avec une période d'essai de trois (03) mois. IV. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE Le dossier devra comprendre : Une demande manuscrite adressée à Monsieur le Directeur Exécutif de FDC ; Un curriculum vitae actualisé et signé ; Une lettre de motivation manuscrite (une page maximum), décrivant notamment les expériences pertinentes en matière de mobilisation sociale et animation avec mention de votre prétention salariale ; Une copie légalisée de l'acte de naissance ; Une copie légalisée de la CNIB ; La copie légalisée du diplôme ; Les copies des attestations de travail ou de stage, le cas échéant. V. PROCÉDURE DE SÉLECTION La sélection comprendra : Une présélection sur dossier ; Un test écrit ; Un entretien. Seuls les candidats présélectionnés seront invités au test écrit et à l'entretien. Les candidats retenus devront ensuite fournir : Un extrait de casier judiciaire (Bulletin n°3) ; Les coordonnées de deux (2) personnes de référence pour vérification des expériences professionnelles ; Signer le Code de conduite de FDC ; Signer l'engagement relatif à la Protection de l'enfant et à la Prévention de l'Exploitation, des Abus et du Harcèlement Sexuels (PSEA). VI. LIEU D'AFFECTATION Les animateurs/trices retenu-es seront affecté-es dans la province du Kouritenga. VII. DATE ET LIEU DE DÉPÔT DES DOSSIERS Les dossiers de candidature seront recevables sous pli fermé avec mention de l'intitulé : « Candidature au recrutement de neuf (09) animateurs/trices – Projet/PAERJCP-NAKAMBE » tous les jours ouvrables du mercredi 04 au mardi 10 novembre 2026, de 08 h 00 à 15 h 00, à l'antenne de FDC à Koupéla (sauf le samedi et dimanche). Pour toute information, appeler au 71 74 17 80 aux heures de service. NB Seuls les cinquante (50) premiers dossiers seront réceptionnés. Tout dossier incomplet ne sera pas examiné ; VIII. RÉSERVE Faso Action pour le Développement Communautaire (FDC) se réserve le droit de donner aucune suite au présent appel à candidatures, sans qu'aucune indemnité ne puisse être réclamée par les candidats. Fait à Ouagadougou, le 2 novembre 2026Le Directeur Exécutif et POLe Coordonnateur AFCSOME D. Wenceslas.exclusif

10 nov. 2026 0
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EXCLUSIF
SATGURU TRAVEL recrute un(e) Caissier(ère)
EXCLUSIF Niveau BAC+2

SATGURU TRAVEL recrute un(e) Caissier(ère)

SATGURU TRAVEL recrute un(e) Caissier(ère)EXIGENCESÊtre titulaire au minimum d’un BAC G2 ou d’un BAC+2/3 en comptabilitéCOMPOSITION DES DOSSIERSUn CV actualisé, signé avec mention de 3 personnes de référenceCopie simple des diplômes et des attestations de travail ou de stageUne lettre de motivation adressée au Directeur GénéralUn certificat de nationalité BurkinabèDATE DE DÉPÔT : 03 au 07 novembre 2026.Les dossiers seront reçus par e-mail à l’adresse suivante : rhoua@satgurutravel.comPour plus d’informations, veuillez contacter le +226 75 12 62 89 / +226 25 30 16 52.exclusif

07 nov. 2026 0
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TAONSA recrute 02 profils : un livreur et un stagiaire commercial
Multiple

TAONSA recrute 02 profils : un livreur et un stagiaire commercial

Rejoindre TAONSANous recrutons à Ouagadougou. Consultez nos offres et postulez en ligne, en 2 minutes.Nos offres en cours2 postes ouverts. Cliquez sur « Postuler » : le formulaire s'ouvre avec le poste déjà rempli.LivreurOuagadougou | jusqu'au 10/11/2026Vos missions :Livrer dans Ouagadougou les commandes passées sur le site et l'application.Appeler le client avant de partir pour confirmer l'adresse et l'heure.Indiquer sur votre téléphone, dans l'espace livreur, quand le colis est récupéré, en route puis livré.Déposer en gare les colis pour les autres villes et rapporter le reçu d'envoi.Rapporter à la boutique les colis refusés ou non livrés.Entre deux livraisons, aider en boutique : réception et rangement des marchandises, emballage des colis.Profil recherché :Moto en bon état.Smartphone Android.Bonne connaissance des quartiers de Ouagadougou.Ponctuel, poli et honnête.Période d'essai de 2 mois pouvant aboutir à un contrat.Documents à fournirCV *Lettre de motivationCopie de la CNIB *Copie du permis de conduire* document obligatoireStagiaire commercialStage Ouagadougou | jusqu'au 10/11/2026Vos missions, avec l'équipe de vente de la boutique :Accueillir les clients en boutique et les orienter vers les bons produits.Apprendre les produits (téléphones, montres, écouteurs, accessoires, maison connectée) pour savoir les présenter et répondre aux questions.Faire des démonstrations simples : jumeler des écouteurs, configurer une montre, brancher une prise connectée.Ranger la boutique, remettre les produits en rayon et vérifier que chaque produit a son prix.Présenter l'application TAONSA aux clients et les aider à l'installer sur leur téléphone.Noter les produits demandés par les clients que nous n'avons pas encore.Profil recherché :Études en commerce, vente ou marketing.Bonne présentation et aisance à l'oral.À l'aise avec les smartphones.Période d'essai de 2 mois pouvant aboutir à un contrat.Documents à fournirCV *Lettre de motivationCopie de la CNIB ** document obligatoirePOSTULERnonlusif

10 nov. 2026 0
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EXCLUSIF
Une entreprise de transport recrute 15 chauffeurs poids lourd – permis E
EXCLUSIF Non Précisé

Une entreprise de transport recrute 15 chauffeurs poids lourd – permis E

OFFRE D’EMPLOI : CHAUFFEURS POIDS LOURD – PERMIS E Nombre de poste : 15 postesLieu : OuagadougouSecteur : Transport, logistique et acheminement de marchandises Dans le cadre du renforcement de ses activités, une entreprise évoluant dans le secteur du transport et de la logistique recrute un Chauffeur poids lourd titulaire du permis E, pour assurer le transport de marchandises au Burkina Faso et dans la sous-région. MISSIONS PRINCIPALES Assurer la conduite de poids lourds, de véhicules articulés et de tracteurs routiers dans le respect des itinéraires et des délais ; Effectuer les contrôles de sécurité du véhicule avant chaque départ ; Veiller au bon arrimage des marchandises et à leur sécurité durant le transport ; Vérifier la conformité des documents de transport, du véhicule et de transit ; Respecter le Code de la route, les consignes de sécurité et les procédures internes ; Assurer l’entretien courant du véhicule et signaler toute anomalie, panne ou incident. PROFIL RECHERCHÉ Être titulaire d’un permis E en cours de validité ; Justifier d’au moins 5 années d’expérience professionnelle dans la conduite de poids lourds ; Avoir une bonne connaissance des axes routiers du Burkina Faso et, idéalement, de la sous-région ; Maîtriser les contrôles de sécurité, les techniques d’arrimage et les documents de transport ; Posséder des notions de mécanique automobile ; Être disponible pour des déplacements de longue durée ; Faire preuve de prudence, de ponctualité, d’intégrité et d’un sens élevé des responsabilités. Conditions particulières : une aptitude médicale à la conduite de poids lourds sera exigée. Le processus de sélection comprendra un entretien, un test pratique de conduite et une vérification des références professionnelles. DOSSIER DE CANDIDATURE Les candidats intéressés devront fournir : Un CV actualisé ; Une copie du permis E ; Une copie de la pièce d’identité ; Les attestations ou certificats de travail justifiant l’expérience ; Un extrait de casier judiciaire. COMMENT POSTULER ? Les candidats remplissant les conditions requises sont invités à transmettre leur dossier via ce lien : https://urls.fr/gWX9pI Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Date limite : 10/11/2026 POSTULERexclusif

10 nov. 2026 0
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EXCLUSIF
UMO recrute un Superviseur Électrotechnique
EXCLUSIF Niveau BAC+2

UMO recrute un Superviseur Électrotechnique

UMO Intérim est un cabinet de mise à disposition de personnel et de recrutement, actif depuis plus de 25 ans en Afrique de l’Ouest : Sénégal, Mali, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Togo et Bénin. Toutes les procédures de recrutement sont 100 % gratuites pour les candidats et aucun frais ne sera demandé.Poste : Superviseur ÉlectrotechniqueDans le cadre de ses activités, notre client évoluant dans le secteur industriel recherche un Superviseur Électrotechnique (H/F) pour renforcer son équipe de maintenance.MissionsSous la responsabilité du Responsable Maintenance, le Superviseur Électrotechnique assure la coordination des activités de maintenance préventive et curative des équipements et installations. À ce titre, il sera chargé de :Planifier, organiser et superviser les interventions de maintenance en électricité, pneumatique et automatisme ;Encadrer les équipes techniques, répartir les tâches et assurer le suivi des interventions ;Diagnostiquer les pannes, réaliser les dépannages et contrôler la qualité des réparations ;Veiller au bon fonctionnement des équipements et au respect des procédures techniques et des consignes de sécurité ;Superviser les interventions des sous-traitants et contrôler la conformité des prestations réalisées ;Assurer la gestion de l’atelier, le suivi des pièces détachées et des consommables, ainsi que la planification des entretiens périodiques ;Tenir à jour les documents techniques et les rapports d’intervention ;Suivre les indicateurs de performance et proposer des actions d’amélioration ;Identifier les besoins en formation des techniciens et favoriser le développement de leurs compétences.ProfilÊtre titulaire d’un BTS en électromécanique, en maintenance industrielle ou d’un diplôme équivalent ;Justifier d’au moins 10 ans d’expérience dans le domaine de la maintenance industrielle ;Avoir une bonne maîtrise de l’électricité industrielle, de la pneumatique, de l’automatisme et du diagnostic des pannes ;Disposer d’une habilitation électrique B1 minimum ;Avoir une bonne capacité à lire et interpréter les schémas électriques et les documents techniques ;Maîtriser l’anglais technique ;Avoir une expérience en encadrement d’équipe et en organisation des activités de maintenance.POSTULERexclusif

Non spécifié 0
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Une entreprise burkinabè recrute un Conducteur de Bulldozer
EXCLUSIF Non Précisé

Une entreprise burkinabè recrute un Conducteur de Bulldozer

Une entreprise burkinabè spécialisée dans les activités de bâtiment, travaux publics, assainissement, drainage et maintenance, intervenant sur plusieurs chantiers au Burkina Faso, recherche un Conducteur de Bulldozer confirmé pour renforcer ses équipes de terrassement.Missions et responsabilitésSous la direction du Terrassier, le Conducteur de Bulldozer sera chargé de :conduire et manœuvrer le bulldozer (poussage de terre, décapage, déblaiement, remblaiement, profilage, épandage de matériaux) sur les chantiers de terrassement, de VRD, d'assainissement et de drainage ;effectuer les travaux de nivellement et de compactage conformément aux plans d'exécution, aux profils de chantier et aux consignes du Terrassier ;participer aux opérations de défrichement, de débroussaillage et de préparation de terrain avant le démarrage des travaux ;vérifier l'état de l'engin avant chaque prise de poste (niveaux d'huile, eau, carburant, état des chenilles, lames, commandes et signaux d'alerte) et consigner toute anomalie ;Profil recherchéFormation et expérience :Expérience confirmée de minimum 3 ans en conduite de bulldozer sur chantiers de travaux publics, de terrassement ou d'assainissement, attestée par des employeurs précédents ;Titulaire du permis de conduire en cours de validité (catégorie applicable aux engins de chantier / CACES ou équivalent apprécié) ;Une expérience sur des chantiers de BTP, de VRD ou d'assainissement sera appréciée.La maîtrise d'un bulldozer à chenilles, notamment de marque Komatsu, Caterpillar ou équivalent, est un atout.Composition du dossier de candidatureLe dossier de candidature doit obligatoirement comprendre :un curriculum vitae (CV) détaillé et actualisé, mentionnant l'ensemble des expériences professionnelles, les engins conduits, les types de chantiers et les employeurs précédents avec leurs coordonnées ;la ou les copies des permis de conduire et/ou certificats/attestations de conduite d'engins de chantier en cours de validité ;les copies des attestations de travail ou certificats délivrés par les employeurs précédents, permettant de justifier les 3 ans d'expérience minimum ;une copie de la Carte Nationale d'Identité Burkinabè (CNIB) en cours de validité.Les dossiers de candidature doivent être envoyés exclusivement par voie électronique à l'adresse suivante : recruteur@btm.sa.com. Objet du mail : « Candidature – Conducteur de Bulldozer ». Date limite de réception : Lundi 16 novembre 2026 à 23h59.exclusif

16 nov. 2026 0
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MSF Suisse recrute un pool de réserve d'aide-soignant-es
Niveau BEPC

MSF Suisse recrute un pool de réserve d'aide-soignant-es

MÉDECINS SANS FRONTIÈRES (MSF) AVIS DE RECRUTEMENT EXTERNE MSF Suisse recrute pour ses activités au Burkina Faso : POOL DE RÉSERVE DES AIDE-SOIGNANT-ES Niveau 03 Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation internationale, humanitaire et non gouvernementale qui fournit une assistance aux personnes dans le besoin à la suite de catastrophes naturelles ou causées par l'homme, sans distinction de race, de religion, d'idéologie ou de politique. Dans le cadre de ses activités, MSF Suisse souhaite recevoir des candidatures pour le poste ci-dessus mentionné pour le PIC PALU, PIC DENGUE et renouveler son pool des réserves. CONDITIONS GÉNÉRALES DU POSTE Poste basé à Kaya Contrat local : CDD renouvelable en fonction du besoin si performance satisfaisante Date de prise de service souhaitée : au besoin Niveau 03 de la grille salariale de MSF – Salaire de base mensuel Assurance maladie à 100 % (employé et ayant droit reconnu légalement) MISSION Participer aux soins infirmiers dispensés aux patients hospitalisés, en respectant les prescriptions des médecins et des infirmiers, ainsi que les protocoles en matière de standards de service et d'hygiène, afin d'offrir le soin nécessaire au confort des patients et de satisfaire leurs besoins essentiels. RESPONSABILITÉS Assister les infirmiers dans l'organisation et la dispense des soins et des traitements aux patients, en respectant à tout moment le secret médical ainsi que les règles d'hygiène, de sécurité, de confort et de dignité. Veiller à la propreté de son environnement de travail (locaux, matériel, linge, équipements) et procéder au tri et à l'élimination des déchets. Compenser le manque d'autonomie de certains patients en les aidant à se nourrir, se laver, se mouvoir, et garantir ainsi leur confort général. Participer à la surveillance et au contrôle des patients, et rendre compte aux infirmiers de toute information pertinente. Satisfaire aux exigences des infirmiers en cas d'urgence. Participer aux sessions élémentaires d'éducation pour la santé. Participer au contrôle des soins infirmiers (remplir correctement les dossiers des patients, etc.) et veiller au bon transfert des informations entre les équipes d'astreinte. Notifier tout problème survenant dans l'unité de soins, notamment la perte, le vol ou l'endommagement du matériel ou des médicaments. Travailler en collaboration avec les infirmiers, le personnel soignant et nettoyant. Participer activement aux événements de l'hôpital (réunions, comités, etc.) et aux formations. Participer à toute autre activité requise par le responsable opérationnel. Effectuer les maintenances mineures et le nettoyage des équipements médicaux selon les instructions du manuel d'utilisation et les protocoles. Informe le superviseur médical en cas de dysfonctionnement d'un dispositif médical. Cette liste est non exhaustive des tâches et responsabilités de la fonction. COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES Éducation - Avoir un Diplôme d'aide soignant (AIS, AISHC, IB) ou tout autre diplôme équivalent. Expérience - Expérience professionnelle d'au moins un an dans le poste similaire. Langues La maîtrise du Français obligatoire. Parler les langues locales (mooré, dioula, fulfuldé, gourmantché) serait un atout. Connaissance Excellente compréhension des principes et des valeurs de MSF. Connaissance et intérêt pour le domaine humanitaire. Compétences Gestion et développement du personnel Adhésion aux principes de MSF Souplesse de comportement Résultats et sens de la qualité Travail d'équipe et coopération CANDIDATURES Les dossiers de candidature seront composés de : Lettre de motivation Curriculum vitae à jour avec 3 références à contacter Copies des diplômes et/ou certificats de travail Toutes les preuves justifiant de l'expérience professionnelle Copie de la carte d'identité ou du passeport en cours de validité Postulez en scannant le QR Code ci-joint ou en visitant ce lien : https://forms.gle/YouqZJitQRuJyH37 Remplissez soigneusement les informations demandées en ligne. Nous vous encourageons à postuler. Les candidatures féminines et des personnes en mobilités réduites sont fortement encouragées. Seuls les candidats/tes retenus/es seront invités/es aux différentes épreuves. Protection des données personnelles La protection de vos données personnelles est importante pour MSF. En soumettant votre candidature, vous consentez à ce que MSF utilise vos données uniquement pour le processus de recrutement, afin de disposer de toutes les informations et documents nécessaires pour procéder au recrutement, à la validation de votre candidature et à la sélection du candidat le plus approprié. Vos données seront traitées de manière confidentielle. Seulement les personnes intervenant dans le processus de recrutement y ont accès. MSF ne vend en aucun cas vos données. Si vous avez des questions ou des demandes, vous pouvez contacter l'adresse suivante : msfch-kaya-admin@geneva.msf.org Fait à Kaya, le 04 novembre 2026. Administration Médecins Sans Frontières (MSF) Suisse POSTULERnonlusif

Non spécifié 1
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Save The Children International recrute un(e) Conseiller(ère) principal(e) en santé maternelle et néonatale
Niveau BAC+5

Save The Children International recrute un(e) Conseiller(ère) principal(e) en santé maternelle et néonatale

Save the Children International (SCI) est une ONG qui défend les droits de l’enfant à travers le monde. Cette organisation se présente comme « le plus grand mouvement mondial indépendant œuvrant pour les enfants ».Save the Children International offre une opportunité passionnante à un(e) conseiller(ère) principal(e) en santé maternelle et néonatale pour rejoindre notre équipe mondiale.Informations sur l'emploiIdentification du poste : 18117Catégorie d'emploi : Opérations du programmeDate de publication : 11/04/2026, 15h02Postuler avant : 18/11/2026, 23h59Horaire de travail : À temps pleinLieux : MondialObjectif de l'équipeAssurer un leadership stratégique, technique et opérationnel pour les initiatives mondiales de Save the Children afin de réaliser des avancées programmatiques majeures, tout en garantissant des programmes de santé maternelle et néonatale de haute qualité, fondés sur des données probantes et intégrés dans l'ensemble de notre portefeuille. Fournir un appui technique adapté au contexte et répondant aux besoins des bureaux de pays afin d'améliorer l'efficacité des programmes en fonction des besoins locaux et des priorités mondiales. Piloter le développement de nouvelles activités et la mobilisation de ressources, et diriger des groupes de travail internationaux, des groupes inter-agences et des partenariats afin de renforcer notre impact collaboratif à l'échelle mondiale.Objectif du rôleLe/La conseiller(ère) principal(e) en santé maternelle et néonatale apporte un soutien technique et stratégique dans son domaine thématique afin d'améliorer la qualité et l'impact du travail de Save the Children dans tous les contextes. Au sein de l'équipe Survive Breakthrough, il/elle fournit une assistance technique adaptée aux besoins des pays et contribue à l'élaboration d'outils, de guides et de données probantes. Ce rôle est également essentiel au renforcement des capacités, au partage des connaissances et à la mobilisation externe, et veille à ce que le travail soit inclusif, adapté au contexte et aligné sur les priorités mondiales et nationales.Intitulé du poste : Conseiller principal en santé maternelle et néonataleRelève du/de la responsable principal(e) de la santéModalités de travail : Hybride/Télétravail avec des options de travail flexibles disponiblesLieu : Tout bureau agréé de Save the Children International. Pour consulter la liste complète des lieux où Save the Children International recrute, veuillez visiter : SCI CareersFuseau horaire requis : n'importe lequelDurée du contrat : CDIDroit au travail : Le candidat retenu doit avoir le droit de travailler dans le pays où le poste est basé, pour toute la durée de son emploi.Exigences linguistiques : anglaisVoyages internationaux : jusqu'à 40 %Mission : MondialePrincipales responsabilitésFournir des conseils et une orientation technique spécialisés aux équipes des bureaux de pays, garantissant des normes élevées dans la mise en œuvre des programmes de santé maternelle et néonatale, en mettant l'accent sur un soutien spécialisé dans le sous-domaine thématique.Effectuer des examens et des analyses réguliers des subventions pertinentes afin de garantir la conformité aux exigences des donateurs et aux politiques de l'organisation, en identifiant les points à améliorer.Mettre à profit des connaissances techniques spécialisées en matière de donateurs et de sous-domaines thématiques pour appuyer l'élaboration et la mise en œuvre de propositions et de plans stratégiques de haute qualité en collaboration avec les équipes nationales, en veillant à leur alignement avec la mission et les valeurs de Save the Children.Superviser la conception et l'assurance qualité des initiatives de renforcement des capacités et de formation destinées aux partenaires nationaux et locaux afin de garantir des interventions durables et efficaces en matière de santé maternelle et néonatale.Diriger le développement stratégique et la coordination des stratégies de partenariat avec les acteurs locaux, les autorités locales et les organismes homologues afin de faire progresser le travail en matière de santé maternelle et néonatale.Jouer un rôle de premier plan au sein de groupes de travail externes et internes afin d'apprendre et d'adapter en permanence les meilleures pratiques et d'institutionnaliser les principaux enseignements.S'assurer que des systèmes internes sont en place pour soutenir et tirer des enseignements des collègues des bureaux de pays qui mettent en œuvre des programmes de santé maternelle et néonatale.Gérer des projets et initiatives mondiaux et multinationaux visant à renforcer les orientations, outils, données probantes, etc. spécifiques aux programmes.Se déployer dans les pays prioritaires en fonction des besoins pour les interventions d'urgence et fournir un soutien technique et des conseils en personne (jusqu'à 40 %).Promouvoir une culture de diversité, d'équité et d'inclusion dans tous les programmes, en veillant à ce que toutes les interventions soient accessibles et efficaces pour tous les membres de la communauté, quels que soient leur origine ou leur identité.Expérience et compétencesEssentielExpertise technique : Connaissance approfondie des enjeux de santé maternelle et néonatale, des directives techniques et des stratégies de programmes efficaces. Une expérience en matière de conception, de mise en œuvre, de suivi et d'évaluation de programmes et d'interventions liés à la santé maternelle et néonatale est indispensable. Une expérience acquise dans divers contextes, notamment humanitaires, serait un atout.Engagement démontré envers le développement professionnel continu et la mise à jour constante des connaissances, des innovations, des dernières tendances et des meilleures pratiques.Compétences analytiques et de résolution de problèmes : Connaissances et expérience dans l'utilisation d'outils tels que les analyses de goulots d'étranglement pour renforcer les programmes.Renforcement des capacités et mentorat : Expérience considérable en matière de renforcement des capacités, de développement et de prestation de formations, et de mentorat du personnel et des partenaires locaux dans des domaines clés de la santé maternelle et néonatale tels que les soins obstétricaux d'urgence (SONU), les soins essentiels aux nouveau-nés (SEN), les soins aux nouveau-nés petits et malades, y compris les soins mère-kangourou (SMM).Assurer un leadership intellectuel et une représentation mondiale du travail de Save the Children en matière de santé maternelle et néonatale.Élaboration de propositions et de plans stratégiques : Expérience avérée en matière d'élaboration de propositions et de plans stratégiques de haute qualité. Une expérience réussie dans la rédaction de propositions pour des projets financés par des donateurs est essentielle.Amélioration de la qualité : Expérience confirmée en matière d'examen et de vérification de la conformité des subventions aux exigences des donateurs et aux politiques de l'organisation. Aptitude démontrée à identifier et à mettre en œuvre des axes d'amélioration.Compétences en communication et relations interpersonnelles : Excellentes aptitudes à la communication, notamment en matière de présentations, de formations, d'influence et de coaching. Capacité avérée à établir et à maintenir des relations efficaces avec diverses équipes et parties prenantes, tant internes qu'externes à Save the Children.Capacité à travailler dans des environnements à haute pression : Capacité à voyager et à travailler de manière indépendante, occasionnellement dans des environnements difficiles et avec un court préavis (jusqu'à 40 %).Formation et qualificationsEssentielDiplôme d'études supérieures en santé publique, en maïeutique, en médecine, en sciences infirmières ou dans un domaine connexe.Expérience clinique en santé maternelle et néonatale souhaitée.Une expérience professionnelle significative peut être prise en compte en l'absence de diplôme.POSTULERnonlusif

18 nov. 2026 0
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Ministère de l'économie et des finances recrute un assistant en sauvegarde environnementale et sociale
Niveau BAC+4

Ministère de l'économie et des finances recrute un assistant en sauvegarde environnementale et sociale

Dans le cadre de la mise en œuvre des activités du Projet communautaire de relèvement et de stabilisation du Sahel (PCRSS), le Ministère de l’économie et des finances (MEF), souhaite recevoir des candidatures de personnes qualifiées pour le recrutement d’un (01) assistant en sauvegarde environnementale et sociale. A. DESCRIPTION DU POSTE L’Antenne régionale du PCRSS basée dans le chef-lieu de la région de Yaadga sera le lieu d’affectation de l’assistant en sauvegarde environnementale et sociale. Ce dernier aura pour mission principale de garantir la prise en compte et la gestion efficace des risques et impacts environnementaux et sociaux potentiels associés aux activités du Projet au niveau de la zone. À ce titre, il est chargé de : veiller à la mise en œuvre des mesures de gestion des risques et impacts environnementaux et sociaux du projet, y compris la gestion des éventuelles plaintes liées aux activités du projet au niveau de sa zone d’intervention ; assurer la mise en œuvre des dispositions du PEES, du PMPP, du CGES, du CPR, PGES, PAR, et le respect des procédures et normes environnementales et sociales pour les activités prévues dans sa zone de couverture ; suivre, évaluer et produire les rapports mensuels sur la mise en œuvre, des instruments de sauvegarde environnementale et sociale publiés ; veiller à ce que les principes de sauvegarde environnementale et sociale soient pleinement respectés et mis en œuvre tout au long du projet au niveau de sa zone d’intervention ; assurer le suivi de la mise en œuvre du code de bonne conduite du projet (incluant les mesures HSE et EAS/HS) par les entreprises avant le début des travaux en particulier financés sous le projet ; participer au suivi des activités de prévention et de réponse aux EAS/HS avec l’ONG spécialiste en VBG et l’expert en VBG en vue de permettre la bonne gestion des cas de EAS/HS qui pourraient émerger au cours des activités du projet dans sa zone d’intervention ; participer aux missions de supervision et préparer les rapports sur l’état d’avancement des recommandations des missions précédentes. B. QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES REQUISES Les candidats au poste d’Assistant en sauvegarde environnementale et sociale doivent disposer des qualifications et expériences suivantes : être titulaire d’un diplôme minimum de BAC+4 en Sciences de l’environnement ou en sciences sociales et/ou sciences humaines (Géographie, Economie de l’environnement, Génie de l’environnement, Sociologie, Droit de l’environnement) ou diplôme équivalent ; avoir une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans dans la gestion des risques et impacts environnementaux et sociaux des projets de développement, dont trois (03) ans dans la conduite d’évaluations environnementales et sociales, la gestion et le suivi environnemental et social des projets/programmes de développement ; avoir réalisé ou contribuer à l’élaboration et/ou la mise en œuvre d’au moins deux (02) NIES/PGES (en fournir les références, les preuves et préciser les tâches réalisées ainsi que le bailleur) ; justifier d’une expérience attestée dans la réalisation des screening environnementaux, la réalisation des études environnementales et sociales, le suivi et la mise en œuvre des plans de gestion environnementale et sociale des projets financés par les institutions financières internationales en particulier par la Banque mondiale ; avoir réalisé ou contribuer à l’élaboration et/ou la mise en œuvre d’au moins un (01) PAR (en fournir les références, les preuves des expériences avec des certificats de bonnes exécutions et préciser les tâches réalisées ainsi que le bailleur) ; conduire et/ou veiller au respect de la réalisation du ciblage environnemental et social systématique des activités du projet en vue de leur catégorisation environnementale ; aider les spécialistes au niveau national dans la mise en œuvre des mesures de gestion des aspects environnementaux et sociaux de sa zone d’intervention ; assurer la diffusion adéquate des documents de sauvegarde environnementale et sociale (CGES, PMPP, PGES, PEES, EIES/NIES, PAR etc.) aux acteurs impliqués dans la mise en œuvre du projet dès son démarrage au niveau de sa zone d’intervention ; veiller à la prise en compte des aspects environnementaux et sociaux dans toutes les activités du projet au niveau de sa zone d’intervention ; participer à l’élaboration des plans de travail et de budget annuels (PTBA) et des calendriers globaux d’exécution des sous projets et activités concernées pour intégrer les mesures de sauvegardes environnementales et sociales, et définir les besoins en études et/ou audits nécessaires pour un bon suivi environnemental et social ; élaborer les termes de référence des études et audits et assurer le suivi de la préparation, de la mise en œuvre des recommandations et la diffusion des résultats ; veiller au suivi de la mise en œuvre par les promoteurs, des mesures d’atténuation préconisées dans les EIES et les NIES des sous-projets ; assurer la coordination avec les services techniques déconcentrés en charge de l’élevage, de l’agriculture, des affaires sociales, du cadastre, etc. les autorités administratives locales, les OSC et les ONG, la gestion efficace des risques et impacts E&S en lien avec les activités du projet dans sa zone d’intervention ; produire des rapports trimestriels sur le suivi environnemental et social (niveau d’exécution, contraintes, suggestions de solutions) au niveau de sa zone d’intervention ; travailler en étroite collaboration avec les spécialistes en Sauvegarde Environnementale, Sauvegarde Sociale et en Suivi-Evaluation pour la production d’un rapport mensuel sur les plaintes reçues et traitées, à envoyer à la Banque mondiale ; veiller à la mise en œuvre locale du plan d’action du projet relatif à la prévention et à la lutte contre les exploitations et abus sexuels (EAS) et harcèlement sexuel (HS) en collaboration avec l’expert en VBG ; contribuer à la préparation des termes de référence, des clauses E&S, des dossiers techniques et financiers, des dossiers de consultations, d’appel d’offres, contrats de marché de service, de fournitures et travaux dans son domaine de compétence ; contribuer à l’établissement des conventions avec les structures des services publics et les organisations représentatives des producteurs, au niveau déconcentré, dans son domaine d’expertise ; contribuer à la mise en œuvre des mécanismes opérationnels pour la gestion des plaintes des communautés et des travailleurs (MGP et MGP-T) ; suivre, contrôler et évaluer les contrats des opérateurs et prestataires de service avec les services techniques du projet dans son domaine de compétence ; appuyer le processus d’amélioration permanente des solutions dans son domaine de compétence, notamment en participant aux dispositifs de production et de gestion des connaissances (groupes d’échanges de connaissances) ; participer aux visites de terrains et aux rapports des missions d’appui et de supervision au niveau de sa zone d’intervention ; effectuer des visites de terrain sur les chantiers pour s’assurer du respect des mesures HSE et relever les cas de non-conformités, y compris sur le volet des EAS/HS ; participer aux missions d’appui et de supervision du projet ainsi qu’à la mise en œuvre des recommandations issues des différentes missions. De manière spécifique, l’Assistant en Sauvegarde Environnementale et Sociale doit contribuer à : concevoir les outils, initier et coordonner la collecte des données de suivi des mesures de sauvegardes environnementales et sociale, et leur intégration dans le logiciel de suivi et d’évaluation au niveau d’intervention ; analyser les activités et sous-projets de chaque composante pour apprécier l’adéquation avec les exigences et les orientations du cadre de gestion environnementale et sociale du projet ; disposer d’une expérience dans la conduite de l’approche participative et les aspects de l’inclusion sociale y compris la prise en compte et la gestion des groupes vulnérables, du genre, la gestion des plaintes, la prévention des VBG (EAS/HS) et du travail des enfants, l’engagement citoyen, etc. avoir une excellente maîtrise du français et une bonne capacité de rédaction des rapports ; parler les principales langues des localités d’intervention et maîtriser les outils informatiques (traitement de textes, tableurs, Internet et Intranet, etc.) seraient un atout ; avoir une connaissance des problématiques liées à la VBG au Burkina Faso et dans la zone d’intervention du projet sera également considérée comme un atout. C. CONDITIONS PARTICULIÈRES Être âgé de dix-huit (18) ans au moins et de quarante-cinq (45) ans au plus au 31 décembre 2026 ; Être de bonne moralité ; Avoir une bonne connaissance des textes juridiques nationaux et internationaux applicables en matière de sauvegarde environnementale et sociale ; Avoir une bonne connaissance des enjeux, des normes et des principes de préservation de l’environnement et de gestion des risques et impacts sociaux des projets ; Avoir une connaissance des enjeux fonciers et du cadre juridique foncier au Burkina Faso notamment les aspects d’expropriation pour cause d’utilité publique et de relocalisation ; Avoir une bonne connaissance des procédures, des Normes environnementales et sociales (NES) et du Cadre environnemental et social de la Banque mondiale ; Avoir une bonne connaissance des niveaux de risques et des impacts environnementaux et sociaux associés au projet ; Avoir une bonne connaissance des techniques d’information et de communication (TIC), notamment en Système d’information géographique (SIG), en conception et gestion des bases de données ; Avoir une bonne capacité d’analyse des risques environnementaux et sociaux liés au projet ; Avoir une expérience dans la mobilisation, l’implication et la consultation des parties prenantes ; Être attentif par rapport aux avis, préoccupations et suggestions des bénéficiaires et des personnes affectées y compris les groupes vulnérables du projet dans la mise en œuvre des mesures environnementales et sociales sur le terrain ; Avoir une bonne maitrise des logiciels de base MS Office et Internet ; Être méthodique, proactif, dynamique et disponible ; Être apte à travailler en équipe et faire preuve d’humilité dans l’approche et la collaboration avec les parties prenantes ; Avoir une bonne maitrise des visites de terrain/chantiers et remplissage des fiches de conformités. D. DOSSIER DE CANDIDATURE Le dossier de candidature doit comprendre : Une demande manuscrite adressée à monsieur le Secrétaire Général du MEF ; Une lettre de motivation datée et signée de deux (02) pages maximum ; Un curriculum vitae détaillé sincère faisant ressortir l’expérience et les aptitudes du candidat daté et signé de cinq (05) pages maximum ; Une photocopie de la carte nationale d’identité ou AES ; Une photocopie légalisée des diplômes ; Une photocopie des certificats et/ou attestations de travail pertinents justifiant clairement les années d’expériences ; Tout autre document pouvant attester des connaissances et expériences mentionnées dans le CV. E. PROCÉDURE DE RECRUTEMENT La procédure de recrutement comportera deux (02) phases : Une phase de présélection sur dossier ; Une phase de sélection comprenant un entretien oral avec le jury. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par appel téléphonique pour l’entretien oral. F. DURÉE DU CONTRAT La durée du contrat est d’un (01) an, renouvelable en fonction des fonds disponibles et des performances de l’occupant du poste. Le renouvellement ne peut intervenir que si l’évaluation des performances est jugée satisfaisante. En aucun cas, la durée d’un contrat ne saurait excéder la durée du projet et les conditions de limite d’âge fixé par catégorie dans l’administration publique. Toutefois, en cas d’insuffisance de résultats, il peut être mis fin au contrat avant l’échéance. G. NATURE DU CONTRAT Le candidat retenu aura un statut de personnel de mise en œuvre du projet et recruté suivant le décret portant règlementation générale des projets et programmes de développement exécutés au Burkina Faso. H. DÉPÔT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE Les personnes intéressées doivent déposer leur dossier de candidature sous plis fermé avec la mention « Recrutement au poste d’Assistant en sauvegarde environnementale et sociale au profit du PCRSS » au Secrétariat de la Direction des ressources humaines du Ministère de l’économie et des finances, sis au 3e étage de l’immeuble R+11 (sis vers l’aéroport) du 02 au 16 novembre 2026 de 8 heures à 16 heures 00 minute. NB : Tout dossier déposé ne pourra plus être retiré. Seuls les vingt (20) premiers dossiers seront reçus.nonlusif

16 nov. 2026 0
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EXCLUSIF
AVANSEIL recrute 04 commerciaux terrains
EXCLUSIF Niveau BAC+2

AVANSEIL recrute 04 commerciaux terrains

RECRUTEMENT DE QUATRES COMMERCIAUX TERRAINS ZONESLe cabinet conseil en stratégies, Management des Ressources Humaines et des Organisations, AVANSEIL, souhaite recevoir pour le compte d’une importante entreprise évoluant dans le domaine du matériel électrique, quincaillerie, BTP et énergie solaire, basée au Burkina Faso, des candidatures afin de pourvoir le poste de commerciaux terrains pour couvrir les 04 zones de Ouagadougou (Nord, Est, Sud et Ouest).Lieu de travail : OuagadougouType de contrat : contrat de prestation de serviceSupérieur hiérarchique : Responsable commercialDESCRIPTION DU POSTE1. MissionsSous la responsabilité de son supérieur hiérarchique, le commercial terrain aura pour mission de couvrir sa zone, vendre les produits et service de l’entreprise et d’assurer le recouvrement des ventes.2. Domaines de ResponsabilitésA. Prospection et développement commercialRecenser les chantiers actifs dans sa zone de couverture ; Identifier les nouveaux chantiers et les clients potentiels ; Effectuer des visites de prospection auprès des responsables de chantiers. Conseil client et venteIdentifier les besoins des clients en matériels électrique, BTP et énergie solaire ; Conseiller les clients sur les produits adapté à leurs besoins ; Élaborer et transmettre les devis dans un délai de 24 heures ; Négocier les conditions commerciales et conclure les ventes ; Assurer le suivi des commandes jusqu’à leur livraison sur les chantiers. Recouvrement et suivi des paiementsAssurer le suivi des factures et des créances clients, les paiements se font uniquement en caisse, par virement ou par Mobile Money ; Conclure et suivre chaque commande jusqu’à la livraison sue chantier ; Effectuer les relances auprès des clients pour le règlement des sommes dues ; Transmettre régulièrement les informations relatives au recouvrement a la hiérarchie.D. Développement du réseau de partenaires et veille commercialeIdentifier, recruter et fidéliser les électriciens partenaires de sa zone objectif 10 recrutés par an ; Collecter les informations sur les prix pratiqués par la concurrence ; Identifier les nouveaux lotissements, chantiers et opportunités commerciales ; Recueillir les réclamations des clients et les transmettre à la hiérarchie.E. Reporting commercial et qualité de serviceIncarner nos valeurs auprès de chaque client : fiabilité, juste prix, proximité, réactivité, intégrité et esprit de partenariat ; Assurer la satisfaction des clients par une écoute attentive et une bonne réactivité ; Respecter les procédures internes et contribuer à l’amélioration continue des performances commerciales.3. Profil RecherchéFormation Être titulaire au minimum d’un BAC+2 en marketing, commerce ou communication (BTS, DUT, DTS ou équivalent).Expérience Au moins un (01) an d’expérience dans la vente, idéalement en matériel électrique, quincaillerie, BTP ou énergie solaire.4. Compétences clés :Avoir une aptitude et une facilité d’usage des outils informatiques : tablette, applications mobiles, WhatsApp, Excel et Word ; Bonne connaissance de Ouagadougou et de ses chantiers ; maîtrise du mooré, du dioula ou d’autres langues nationales ; Aisance relationnelle, goût du terrain, rigueur, honnêteté et sens des objectifs.5. Aptitudes PersonnellesAvoir un excellent sens du contact et de la communication ; Avoir le sens de la négociation et de la persuasion ; Être réactif et disponible pour les déplacements sur le terrain ; Être persévérant et résistant au stress face aux refus des clients.6. Indicateurs de Performance (KPI)Taux de réalisation des visites de chantiers ; Taux de conversion des visites en opportunités commerciales ; Taux de réalisation de l'objectif de chiffre d'affaires ; Taux de suivi des commandes jusqu'à la livraison ; Taux de satisfaction des clients.II. DOSSIERS DE CANDIDATUREEnvoyez :Une lettre de motivation en indiquant les zones que vous connaissez le mieux.Un curriculum vitae (CV) détaillé avec deux numéros de téléphone joignable.Une copie légalisée du diplôme (BAC+2 minimum).Une copie de la CNIB en cours de validité.Une copie de la carte grise de la moto ou une attestation de disponibilité d’un moyen de déplacement.Adressée au DG du cabinet AVANSEIL à l’adresse recrutement@cabinetavanseil.com en précisant en objet « commercial terrain zone Nord ou Sud ou Est ou Ouest » selon la localité que vous maitrisez au plus tard le 08 novembre 2026 à 16H00.III. PROCESSUS DE RECRUTEMENTPrésélection sur dossier ; EntretienNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.Pour tous renseignements contacter le 50-20-20-14 / 64-52-81-81exclusif

08 nov. 2026 0
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EXCLUSIF
ALIMA recrute un(e) Responsable Logistique Projet Koulsé
EXCLUSIF Niveau BAC+3

ALIMA recrute un(e) Responsable Logistique Projet Koulsé

OFFRE D’EMPLOI INTERNE/EXTERNE / ALLIANCE-ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECIN BF/OUAGA/03/11/2026 NB : il est demandé à toute personne intéressée par cette offre et désirant postuler en ligne, d’envoyer son dossier de candidature sur le lien suivant : Responsable Logistique Projet- Koulsé qui est l’unique plateforme de dépôt des candidatures. Les dossiers envoyés via un autre lien ou une adresse ne seront pas pris en compte. Avis de recrutement : recrutement d’un.e (1) Responsable Logistique Projet Koulsé PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION ALIMA travaille main dans la main avec ses partenaires. Sa gouvernance repose sur des ONG locales qui font partie intégrante de l’Alliance avec ALIMA. Ces associations africaines détiennent l’expertise et proposent des réponses adaptées au contexte local ou régional. ALIMA est présent au Burkina Faso depuis 2012 et travaille en partenariat/consortium avec deux ONG nationales : KEOOGO et SOS médecins-BF. KEOOGO est une association nationale de droit burkinabè créée en 2004 dans le but de combler le vide lié à la protection des enfants en situation de rue. La mission principale de KEOOGO est d’offrir, via des partenariats ciblés et efficients, des services de protection et de réhabilitation aux enfants particulièrement vulnérables. SOS Médecins Burkina Faso est une association nationale médicale de droit burkinabè créée en 2006. Sa mission sociale est de venir au secours des populations en détresse, des populations sinistrées et des populations fragilisées du fait de la maladie (VIH, malnutrition…), de l’âge, de l’incarcération ou de contextes sociaux ou économiques précaires. L’Alliance ALIMA – Keoogo – SOS Médecins BF met en œuvre des projets de réponses d’urgences dans 4 régions au Burkina Faso à savoir la région de Yaadga (District sanitaire de Titao et District sanitaire de Seguenega), la région des Koulsé (District sanitaire de Barsalogho et de Pissila), la région du Liptako (DS de Dori ; DS de Gorom-Gorom), et dans la région du Kadiogo (District sanitaire de Sig-Noghin, Nongr-Massom, Baskuy, Bogodogo, et Boulmiougou), et la région du Nazinon (DS de Kombissiri). Ces principaux partenaires techniques et financiers au Burkina Faso sont ECHO/UE, BHA, UNITAID, Fondation BMG, UNICEF et OMS. L’Alliance ALIMA – Keoogo – SOS Médecins BF promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. L’Alliance a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiaires et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec l’Alliance s’engage à : Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ; Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à un(e) supérieur(e), à un(e) référent(e) ou à l’adresse alert@alima.ngo (NB : Toutes les candidatures envoyées à cette adresse email ne seront pas considérées). LIEU D’AFFECTATION : Barsalogho À pourvoir : ASAP Statut du poste : Poste non délocalisé Contrat / durée : CDD de 05 mois renouvelables en fonction des financements Niveau sur la grille salariale : 09 Publication de l’offre : les bases d’ALIMA, site Alerte infos RAISON D’ÊTRE PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION : ALIMA est une ONG médicale internationale qui apporte des soins de santé de qualité aux personnes les plus vulnérables. Elle est reconnue pour son expertise en santé maternelle et infantile, malnutrition, épidémies et maladies émergentes, recherche et innovation. L’alliance entre des acteurs locaux et internationaux (ONG nationales, instituts de recherche internationaux) L’ancrage local avec 95% des équipes issues des pays d’intervention et un siège opérationnel à Dakar L’ambition constante d’innover pour transformer la médecine humanitaire. ALIMA a déjà été récompensée par plusieurs prix internationaux ALIMA est présent au Burkina Faso depuis 2012, en partenariat avec les ONG nationales KEOOGO et SOS Médecins dans le cadre d’une Alliance (alliance AKS), mettant en œuvre des projets communs dans le pays. Ce modèle de partenariat permet de capitaliser l’expertise locale, l’accès aux populations et la connaissance des communautés dont jouit notre partenaire national, et qui permet de proposer des réponses adaptées au contexte local. À la différence des modèles classiques, ce modèle de partenariat exclut les logiques de sous-traitance, de transfert de risques, de division des tâches, au profit d’une logique de « faire ensemble ». Domaines d’intervention Santé/Nutrition Santé communautaire : Sensibilisation aux bonnes pratiques familiales essentielles (PB Mère, PCIMA, ANJE/U) Soins de santé secondaire : Pédiatrie nutritionnelle (UPCI) et générale, chirurgie d’urgence, réponse rapide (transversal) et laboratoire Soins de santé primaire : Appuis aux CSPS (consultations curatives, SSR, nutrition (PCA), santé mentale) Mise en place de postes de santé avancée et déploiement de clinique mobile Protection transversale Partenariat et coordination Partenariat et collaboration forte avec l’ensemble Participation aux activités des autorités sectorielles (MCD, DRS, District sanitaire) Participation active à tous les foras Participation active aux clusters Santé et Nutrition (Secrétaire du GTT PCIMA) LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES Il·Elle rend compte au Coordinateur ou à la Coordinatrice Projet (responsable hiérarchique) et au Coordinateur ou à la Coordinatrice Logistique (responsable fonctionnel) Il·Elle encadre le personnel logistique du projet (Superviseur log, Assistant log, superviseur wash, chauffeurs, gardiens et hygiéniste, les journaliers…) Il·Elle collabore avec tous les autres membres de la mission PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants ou/et des adultes vulnérables soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus), soit régulièrement (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou pendant la nuit) parce qu’il travaille dans le cadre de programmes nationaux, ou parce qu’il visite des programmes nationaux, ou parce qu’il est responsable d’application du processus de recrutement. Par conséquent, la vérification sera nécessaire. DESCRIPTION DES RESPONSABILITES ET ACTIVITES MISSION PRINCIPALE : 1. Définition des objectifs et analyse de données a. Données et reporting Consolider les rapports de toutes les familles logistiques et analyser les données Rédiger et transmettre le pack logistique mensuel au Coordinateur du projet et au Coordinateur logistique Organiser un classement clair et un archivage de toute la documentation concernant la logistique papier et électronique Compiler les données quantitatives et qualitatives logistiques (consommations carburant, stocks, distributions) et les analyser avant transmission au coordinateur logistique b. Objectifs spécifiques Identifier les acteurs locaux faisant partie de son environnement de travail : autorités locales, ONG, prestataires de services, fournisseurs Création ou maintien des relations favorables de travail avec ces interlocuteurs en collaboration avec le CP et l’administrateur terrain Participer à d’éventuelles missions exploratoires ou d’évaluation dans la zone de la base sur laquelle il est affecté Participer aux discussions sur la conduite du projet et la définition des objectifs 2. Mise en œuvre des programmes Avec les responsables d’activité médicaux et le coordinateur de projet, détermine les besoins pour les structures appuyées du projet en eau, hygiène et assainissement, les besoins en réhabilitation et biens de première nécessité Dimensionner, budgétiser et organiser les travaux de construction et de réhabilitations des structures appuyées Superviser la chaîne de traitement des déchets (collecte, tri, destruction, décharge) dans les structures soutenues en collaboration avec le responsable WASH S’assurer du respect des mesures de biosécurité mises en place Veiller à la mise en sécurité des installations et des bâtiments (présence d’extincteurs, mise à la terre des installations électriques, etc.) en collaboration avec le coordinateur logistique et le district sanitaire S’assurer de la disponibilité et du bon fonctionnement du matériel IT, de la connectivité internet et des moyens de télécommunications en collaboration avec le coordinateur logistique Organiser et superviser les travaux décidés en commun accord avec le département médical Organiser le transport pour le référencement et le contre-référencement des patients Organiser et superviser la maintenance et l’entretien des infrastructures et équipements médicaux 3. Gestion de stock S’assurer de la mise en place des outils de gestion de stock Proposer pour validation au COLOG et au CP les aspects techniques du plan d’aménagement et organiser la sécurisation des espaces d’entreposage Centraliser et contrôler les inventaires mensuels, trimestriels et annuels Suivre et analyser les consommations de nourriture, de carburant et des consommables courants (chlore, produits d’hygiène, kit patient, papeterie, etc.) En lien avec le Responsable Approvisionnement, il assure et contrôle la qualité du stockage dans les entrepôts S’assurer de la bonne gestion du stock au travers des fiches de stock, en mettant en place des outils de contrôle S’assurer que les waybills et les documents de transport de projet sont élaborés précisément Assurer le suivi des donations (matériel logistique et médical), de l’établissement et de l’archivage des certificats de dons 4. Commande et approvisionnement Assurer le respect des procédures d’achat sur ses projets et de la validité des contrats cadres Centraliser les commandes de son projet et établir les commandes à soumettre à la coordination conformément aux besoins Valider les devis et les commandes de matériels pour les chantiers et assure la supervision et le contrôle des prévisionnels d’achat Faire un suivi des deadlines des commandes Assurer la réception des commandes sur les terrains, la validation des documents de toutes les transactions, ainsi que l’archivage Assurer les relations avec les fournisseurs S’assurer que le superviseur approvisionnement a les informations et documents nécessaires (liste fournisseur, …) 5. Gestion du parc – Si véhicules de location S’assurer que les services standards des véhicules propres à ALIMA et loués sont exécutés, ainsi que les contrôles journaliers et hebdomadaires S’assurer du pointage de l’utilisation des véhicules loués Planifier et organiser les entretiens et réparations du parc automobile et générateur Planifier et organiser le suivi des mouvements des équipes Dimensionner l’état des parcs en fonction des besoins opérationnels Assurer le suivi consommation carburant et traçabilité des données consommations Assurer la mise en place des outils de gestion de l’état de parc – Si véhicules ALIMA Assure la gestion du stock mécanique (pièces détachées, consommables, stock de carburant) – Communs Mettre en place la planification hebdomadaire et journalière de l’utilisation des véhicules Contrôler les déplacements effectués par les véhicules via le logbook et l’actualiser si besoin S’assurer de la consommation rationnelle pour tous les véhicules, générateurs et équipements motorisés 6. Base vie, bureau et hôpital, CSPS et site de clinique mobile Propose une amélioration éventuelle de gestion sur base de son analyse de données Avec les responsables d’activité médicaux et le coordinateur de projet, détermine les besoins nouveaux, de maintenance ou d’approvisionnement pour les infrastructures médicales (énergie, éclairage, matériel, consommables) et pour les logements et bureaux de l’équipe 7. Gestion de la Sécurité Accompagner le CP à la mise en place, le suivi et le respect des procédures et règles sécuritaires Participer à la collecte et au partage d’information sécuritaire Participer à l’élaboration des guides et mémo CQ de la région Identifier les besoins en formation de son équipe sur le plan de la sécurité 8. Encadrement et animation d’équipe Accompagne ses équipes dans l’organisation des tâches par services Organise des formations de mise à niveau et utilisation des outils de gestion logistiques Évalue et propose du support aux différents services du département logistique 9. Mise en œuvre des mesures de prévention contre les abus de pouvoir, les violences sexistes et sexuelles Participe aux formations et séances de sensibilisation Appliquer les standards relatifs à la prévention des abus S’assurer que les membres de son équipe suivent les formations et les séances de sensibilisation et appliquent les standards relatifs à la prévention des abus Contribuer à créer et maintenir un environnement épanouissant et protecteur 10. Gestion Wash / mesure PCI & Environnemental Approvisionnement en eau : Garantit la chloration dans les structures appuyées (eau claire, eau chlorée à 0,05% et à 0,5%). Assure la fonctionnalité de l’ensemble des points de lavage des mains et d’eau de boisson en collaboration avec le superviseur log externe. Assure la réalisation des ouvrages EHA dans les structures appuyées. S’assurer de la disponibilité d’eau en quantité et en qualité dans les structures appuyées Autre construction / maintenance : Assure la réhabilitation des ouvrages Wash dans les structures appuyées. Propose l’amélioration des installations et des infrastructures à son responsable direct et technique Gestion des déchets : S’assurer que les hygiénistes réalisent le nettoyage et la désinfection de l’ensemble des espaces de travail de façon quotidienne ; S’assurer que les tâches d’évacuation et de destruction des déchets soient correctement réalisées. Garantir la bonne utilisation de la zone à déchets par les agents responsables. S’assurer de la sécurité des agents d’incinération 11. Gestion parc ITC et équipement projet Assurer la gestion efficace et efficiente de tous les équipements ITC Assurer l’inventaire du parc et de son renouvellement Assurer le rapport bailleur de tous les équipements Assurer la maintenance préventive de tous les équipements Assurer le dimensionnement du parc selon le besoin opérationnel 12. Gestion construction et réhabilitation Dresse le draft de plan des travaux, devis estimatif, chronogramme des travaux Assurer le suivi des chantiers selon cahier des charges Assurer la maintenance et réhabilitation des infrastructures Propose le plan d’amélioration de ses infrastructures selon besoin opérationnel 13. Reporting Responsable du rapport mensuel et hebdo de ses activités Rapporte et analyse des incidents et des rencontres avec les équipes log et projet Participe aux réunions de projet et coordinations Expériences / Formation Licence ou Master en logistique, supply chain, ingénierie génie civil, gestion ou équivalent. Une spécialisation en logistique humanitaire est un atout Expérience de gestion de la logistique des projets médicaux Expérience de travail dans la prise en charge des malades contre les épidémies, avoir travaillé dans un milieu au contexte sécuritaire volatile Logistique médicale : chaîne du froid, vaccination, gestion des déchets médicaux, logistique d’urgence (choléra, nutrition, épidémies) Construction / réhabilitation de structures de santé, EHA, gestion de l’énergie (générateurs, solaire) Expérience dans une ONG médicale d’au moins 2 ans Expérience en gestion d’équipe et supervision Expérience avec ALIMA est un atout Qualités du Candidat Rigueur professionnelle (strict respect des procédures mises en place) Calme, excellente gestion du stress et du sang-froid Très bonnes capacités de communication et d’écoute Excellente capacité de compréhension et respect des procédures médicales Langues Bonne maîtrise du français (lu, écrit, parlé) indispensable. L’anglais, le moré, et/ou le fulfuldé (peulh) sont des atouts. COMPOSITION DU DOSSIER Lettre de motivation (adressée au Chef des opérations) Curriculum Vitae détaillé, y mentionner 3 personnes de références professionnelles avec leurs coordonnées de contact (e-mail, tél) dont les deux derniers superviseurs directs Copies certifiées des diplômes et copies des certificats de travail DÉPÔT DE CANDIDATURE Le dépôt de candidature se fera uniquement via le lien : Responsable Logistique Projet- Koulsé Processus de candidature : Présélection sur dossier Test écrit Entretien/interview La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 11/11/2026 à 23H59. NB : L’Alliance AKS se réserve le droit de finaliser le recrutement avant la date limite de réception des candidatures. Merci de postuler uniquement sur le lien de recrutement. Seul(e)s les candidat(e)s retenus sur dossier seront contactés pour un test. Les dossiers déposés ne seront pas restitués. Les candidat(e)s sont donc priés de ne pas déposer les originaux de leurs pièces. Nous rappelons à tous les candidats que le processus de recrutement est équitable, transparent et gratuit. Aucun paiement n’est demandé à aucun stade du processus de recrutement. Les candidatures féminines sont encouragées. POSTULERexclusif

11 nov. 2026 0
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ARSTM recrute plusieurs profils (Génie thermique, Mécanique navale, Réseaux informatiques et télécommunications)
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ARSTM recrute plusieurs profils (Génie thermique, Mécanique navale, Réseaux informatiques et télécommunications)

L’Académie Régionale des Sciences et Techniques de la Mer (ARSTM) est l’Institution régionale de formation maritime et industrielle des quinze (15) pays francophones de l’Afrique occidentale et centrale. Les Etats concernés sont : Bénin, Burkina, Cameroun, Centrafrique, Congo, République Démocratique du Congo, Côte d’Ivoire, Gabon, Guinée, Mali, Niger, Togo, Sénégal, Seychelles et Tchad.OPPORTUNITÉ D’EMPLOI POUR LES DIPLÔMÉS DE L’ARSTMUne importante société recrute plusieurs profils issus de l’Académie Régionale des Sciences et Techniques de la Mer – ARSTM dans le cadre du renforcement de ses équipes. Les candidatures sont ouvertes aux diplômés des filières industrielles suivantes :Génie thermique ;Mécanique navale ;Réseaux informatiques et télécommunications.Conditions de candidature :Être diplômé(e) de l’ARSTM ;Être titulaire d’une Licence ou d’un Master ;Avoir soutenu et validé son diplôme de Licence ou de Master.Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur CV actualisé (CV 2026) à l’adresse suivante : offres@arstm.netDate limite de réception des candidatures : vendredi 13 novembre 2026.NB : Mettez en objet du mail : CV 2026 – Domaine de spécialité (Exemple : CV 2026 – Génie thermique)exclusif

13 nov. 2026 0
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ALIWAX recrute 01 serveur(se), 01 portier et 02 responsables des ventes
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? OUAGADOUGOU, ON RECRUTE ! ???Et si votre prochain défi professionnel commençait chez ALIWAX ? ?Notre nouvelle boutique de Ouagadougou recherche de nouveaux talents pour rejoindre son équipe !✨ Nos postes à pourvoir :?️ 1 Serveur(se)? 1 Portier? 2 Responsables des ventesVotre sourire est contagieux ? Vous aimez les beaux défis, le contact humain et l’excellence ? Alors, on a peut-être une place pour vous ! ?Chez ALIWAX, nous ne recherchons pas seulement des collaborateurs, mais des personnalités passionnées, ambitieuses et prêtes à faire vivre une expérience exceptionnelle à nos clients.? Lieu : OUAGA MALL – Ouagadougou ??? Pour postuler : Envoyez votre CV à humanressources@cwandassociate.com en indiquant le poste souhaité et votre prétention salariale.Identifiez en commentaire une personne qui mérite cette opportunité ! ??ℒℐ???, ?? ?ℯ́?ℯ́?ℯ??ℯ ????ℂ???? ?? ??? ?̀ ???? ?ℯ ???ℯexclusif

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