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Agents de Securite Privee / Vigiles

Entreprise: Serah Finances and ServicesLieu: OuagadougouType de contrat: CDDSalaire: 45000 F CFA/MoisDate limite: 12/06/2026SERAH FINANCES AND SERVICES recherche pour le compte d’une Societé de Gardiénnage de la place, Dix (10) agents de sécurité dynamiques et rigoureux pour renforcer son équipe de surveillance puis assurer l‘expansion de ses activites.Profil recherché :Niveau d'études : Minimum CEP minimum (Savoir lire et ecrire). Âge : Entre 20 et 45 ans. Condition physique : Excellente santé physique et mentale (une visite médicale peut être requise). Qualités : Discipline, ponctualité, discrétion et sens de l'observation. Atout : La possession d'un moyen de déplacement (vélo ou moto) est souvent appréciée. Dossier de candidature :Les candidats intéressés doivent fournir les pièces suivantes : Une demande manuscrite adressée au Directeur Général Une photocopie de la Carte Nationale d’Identité (CNIB) en cours de validité ou extrait de naissance. Une photocopie du diplôme ou certificat de travail (si disponible). Un casier judiciaire a completer pour ceux qui seront retenus. Les candidats motivés et sérieux sont encouragés à postuler en envoyant. Les dossiers sont recevables au plus tard le vendredi 12 juin 2026 a 12h00 par email et par whatsapp a l’adresse et contact suivants : E-mail : zserahfinance@gmail.com. WhatsApp : 65 92 70 75.Comment postulerEnvoyez votre dossier de candidature à l'adresse suivante : zserahfinance@gmail.com ou WhatsApp : 65 92 70 75

12 Jun 2026 1
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MSI recrute un(e) Assistant(e) en Gestion des Ressources Humaines, deux Sage-femme/Maïeuticien d'état et trois Superviseurs du Secteur Public
Multiple

MSI recrute un(e) Assistant(e) en Gestion des Ressources Humaines, deux Sage-femme/Maïeuticien d'état et trois Superviseurs du Secteur Public

MSI Stopes Burkina Faso (MSI BF) est une Organisation Non Gouvernementale qui travaille au Burkina Faso depuis 2009. MSI BF est l'un des principaux partenaires du gouvernement du Burkina Faso dans le domaine de la Santé Sexuelle et Reproductive. Les interventions de MSI BF couvrent les 13 régions administratives du Pays à travers des canaux de prestations diversifiés pour atteindre les populations avec les services de Santé Sexuelle de la Reproduction de grande qualité à tous les niveaux. A MSI BF, nous sommes axés sur les résultats afin d'impacter positivement la vie de nos populations.Si vous êtes dynamique et vous souhaitez relever de nouveaux défis au sein d'une organisation en pleine expansion, MSI BF vous offre l'opportunité d'utiliser vos capacités afin d'améliorer la santé au Burkina Faso.Les postes suivants sont à pourvoir :I. Un (e) Assistant (e) en Gestion des Ressources HumainesL'Assistant (e) en Gestion des Ressources Humaines est chargé (e) d'assurer la gestion optimale de l'Administration des Ressources Humaines de MSI Burkina Faso en veillant à la mise en œuvre de tous les aspects du Statut du personnel et le respect des standards minima de ressources humaines de MSI BF tout en respectant la législation locale en vigueur.Responsabilités et activités clés1. Recrutement et orientation du personnelRédiger les contrats de travail et les fiches d'embauche des nouveaux membres d'équipe ;Assurer la publication interne et externe des postes à pourvoir à MSI BF ;Assurer la réception, l'extraction et le premier tri de candidatures ;Coordonner les entretiens de recrutement ainsi que les autres phases du recrutement ;Constituer le dossier du personnel des nouvelles recrues et tenir régulièrement à jour l'ensemble des dossiers du personnel ;Constituer le dossier d'immatriculation à la CNSS et à la CARFO des nouveaux employés ;Assurer l'induction et l'orientation des nouveaux employés.2. Gestion administrative du personnelGérer les congés et les absences ;Veiller au renouvellement des contrats à terme des membres d'équipe ;Assurer les différentes démarches auprès de la CNSS, la CARFO et l'OST.Coordonner les visites médicales auprès de l'OST et assurer la santé et sécurité au travail ;Assurer le traitement des salaires et tenir le logiciel de paie à jour ;Veiller au calcul des droits de fin de contrat et autres indemnités de départ du personnel ;Rédiger les notes d'affectation du personnel, les certificats de travail et autres actes à l'endroit des agents ;Assurer le secrétariat des procédures disciplinaires et de doléances selon le Statut de personnel et rédiger les actes.3. Formation et développement de l'équipeCoordonner l'organisation logistique des sessions de formation interne et externe ;Coordonner l'organisation logistique des rencontres du personnel et des ateliers de formation organisés par MSI au Burkina ;Réceptionner, documenter et archiver les évaluations du personnel ;Effectuer le suivi des plans de développement personnel pour chaque membre d'équipe ;Participer à la mise en œuvre des politiques de récompenses du personnel.4. Promouvoir l'engagement du personnelSuivre et communiquer la mise-en-œuvre des recommandations de l'enquête de satisfaction du personnel annuel ;Promouvoir le programme de suggestions de MSI Burkina Faso ;Assurer l'organisation du soutien à l'endroit du personnel lors des événements heureux et malheureux.ProfilQualifications / formation / connaissancesÊtre titulaire au minimum d'un diplôme de niveau BAC + 4 en gestion des ressources humaines, en droit, sciences sociales ou tout autre diplôme reconnu équivalent ;Avoir une maîtrise des logiciels informatiques (Word, Excel) et l'internet ;Avoir une bonne connaissance des logiciels de paie ; avoir déjà utilisé le logiciel GRH+ serait un atout considérable ;Avoir une connaissance approfondie du code de travail du Burkina et des mécanismes de résolution des conflits ;Avoir une bonne maîtrise des politiques et procédures de la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) et de la Caisse Autonome de Retraite des Fonctionnaire (CARFO) ;Avoir un bon niveau en anglais (souhaitable)ExpérienceAvoir au minimum deux ans d'expérience professionnelle pertinente en Gestion des Ressources Humaines ;Aptitudes et capacitésPosséder une grande qualité d'écoute et de compréhension ;Être dynamique et méthodique au travail ;Disposer d'une grande capacité de communication, avoir la facilité de s'exprimer et faire preuve d'empathie ;Avoir de fortes capacités organisationnelles et d'adaptation aux différents interlocuteurs ;Avoir de fortes capacités de discernement et de respect de la confidentialité ;Avoir une très bonne capacité d'expression et de rédaction en Français ;Avoir la capacité de travailler sur propre initiative pour l'atteinte des résultats.II. Deux Sage-femme / Maïeuticien d'état (MS Lady / Man) basés à Koupela et OuahigouyaLa MS Lady (ou le MS Man) est une Sage-femme ou un Maïeuticien d'état chargée d'assurer l'information et l'offre de services en santé sexuelle et reproductives de haute qualité à travers des déplacements dans sa zone d'intervention, afin d'améliorer le choix et l'accès aux méthodes contraceptives, y compris des méthodes longue durée pour les femmes, les adolescents/jeunes et les couples qui n'y ont pas accès.Responsabilités et activités clésOffrir des services de planification familiale surtout les méthodes à long terme et permanente de haute qualité en associant des méthodes de travail exceptionnelles à travers la bonne gestion des consommables, l'élaboration et la transmission de rapports périodiques à temps ainsi que l'atteinte des objectif fixés par le programme dans le respect des règles et procédures internes et des recommandations du département assurance qualité ;Réaliser le marketing et la promotion des services offerts par MSI BF ;Promouvoir les services de MSI BF au sein de la communauté en général.ProfilÊtre titulaire d'un diplôme de Sage-Femme/Maïeuticien diplômé d'Etat ou infirmier diplômé d'Etat ;Être à jour avec la pratique médicale et les normes et protocoles liés à la SSR au Burkina Faso ;Être affilié(e) à l'ordre des praticiens et à jour de ses cotisations ;Avoir au minimum 2 ans d'expérience pratique dans un service de santé (privé ou public).AutreÊtre capable de se déplacer à moto et sur de longues distances ;Avoir une forte capacité de communication et de rédaction ;Être orienté client ;Avoir une forte capacité de travail de manière autonome et d'effectuer des multi – tâches dans des temps record ;Résider de préférence dans la zone de Koupela ou Ouahigouya.III. Trois Superviseurs du Secteur Public (PSS) basés à N'dorola, Diébougou et DanoLe Superviseur PSS est chargé d'assurer la jonction entre MSI BF et les structures sanitaires publiques en s'assurant que les normes d'assurance qualité ainsi que les formations selon MSI BF sont dispensées aux agents du public afin de leur garantir des compétences optimales.Responsabilités clésAssurer le processus d'assurance qualité à l'occurrence les formations et supervision des prestataires en Planification Familiale clinique, les évaluations de compétences et tout autre domaine de la qualité ;Assurer le renforcement de compétence des superviseurs des districts ;Renforcer le système de rapportage des données des formations sanitaires en collaboration étroite avec le Responsable/CISSE du District ;Être redevable de la performance des sites de prestations ;Renforcer la collaboration et coordination des interventions de MSI BF dans la zone.ProfilÊtre titulaire d'un diplôme de Sage-Femme/Maïeuticien diplômé d'Etat ou infirmier diplômé d'Etat ;Être à jour avec les pratiques cliniques et les normes et protocoles liés à la SSR y compris la planification familiale au Burkina Faso ;Être affilié(e) à l'ordre des praticiens et à jour de ses cotisations ;ExpérienceAvoir au moins cinq (05) années d'expérience en gestion de services de santé dans le secteur de la santé de la reproductive ;Avoir de l'expérience en gouvernance clinique, spécifiquement la gestion des risques et incidents en planification familiale / soins après avortement ;Avoir une solide expérience en andragogie ;Avoir de l'expériences en techniques de supervision des prestataires dans le domaine de la santé de la reproduction ;Avoir une bonne maîtrise des logiciels Microsoft Word, Excel et Powerpoint ;AutresÊtre engagée en faveur des droits sexuels et de la reproduction ;Démontrer un engagement professionnel envers les clients et collègues ;Avoir un esprit d'équipe ;Résider dans la localité où vous souhaiterez évoluer ;Parler la langue principale de la localité serait un atout.Tout candidat à un poste au sein de MSI BF doit avoir un fort engagement en faveur des droits sexuels et reproductifs.Par ailleurs, les candidats devront faire parvenir leurs CV à l'adresse ci-dessus en précisant le poste dans l'objet du mail : rh-msibf@mariestopes-bf.orgLes candidatures seront reçues à cette même adresse électronique au plus tard le 14 juin 2026 à minuit. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.Pour le poste de Superviseur PSS et sage-femme, les candidats devront préciser leur zone de résidence en objet. Par exemple : « Superviseur PSS à N'Dorola ».MSI BF se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie du présent avis de recrutement.Enfants par Choix et Non par SurpriseFait à Ouagadougou, le 02 juin 2026Le Représentant Résident P/OMoussa SIDIBEnonlusif

14 Jun 2026 0
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Plan International recrute un.e Chargé.e des Ressources Humaines
Niveau BAC+3

Plan International recrute un.e Chargé.e des Ressources Humaines

Plan InternationalBurkina FasoZAD, Rue 15-39701 BP 1184 Ouagadougou 01Tel: +226 25 37 87 33Fax: +226 25 37 87 39Email: Burkina.CO@plan-international.orgwww.plan-international.orgJusqu'à l'égalitéAVIS DE RECRUTEMENT INTERNE/EXTERNEPlan est une Organisation Non Gouvernementale de développement dont les actions sont centrées sur l'enfant. Depuis 1976, Plan International Burkina Faso œuvre pour la promotion, l'épanouissement et le bien-être des enfants et des jeunes au Burkina Faso. Nous intervenons dans les domaines de l'éducation, la santé, l'accès à l'eau potable, l'hygiène, l'assainissement, le renforcement des capacités, la micro finance, l'assistance en situation d'urgence, l'autonomisation et le leadership des femmes, des adolescents et des jeunes.Nous intervenons actuellement sur toute l'étendue du territoire national avec comme zones de concentration Ouagadougou, Kaya, Sapouy, Koupela et Gaoua.Dans le but de renforcer nos équipes, nous recrutons :Un. e (01) Chargé.e des Ressources Humainesbasé. e à OuagadougouDurée du contrat de travail : un (01) an renouvelable(en fonction de la disponibilité du budget et de la performance de l'employé)Résumé du posteEn tant que membre de l'équipe RH, le/la Chargé.e des Ressources Humaines (HR Officer) est chargé.e de la gestion des systèmes d'information de la paie et des ressources humaines dans le respect des règles et des objectifs fixés en interne. Le rôle consiste à s'assurer que les systèmes et dossiers RH sont à jour et que toutes les exigences liées à la gestion administrative du personnel et de la paie dans le contexte local sont respectées.Dimension du posteSous la supervision du chef du département People and Culture, le/la Chargé-e RH sera chargé-e de :La gestion administrative du personnel ;La gestion des assurances ;La tenue correcte des dossiers administratifs ;Le traitement des données RH et de la maintenance des systèmes ;Le traitement des salaires et des paiements y afférents ;La déclaration et le retrait à la Caisse nationale de Sécurité Sociale (CNSS), la Caisse autonome de retraite des Fonctionnaires (CARFO) et la Caisse nationale de maladie universelle (CNAMU) ;La déclaration à l'Agence nationale pour l'emploi (ANPE) et la mise à jour des cartes de travail ;Le traitement des soldes de tout compte des employés sortants ;Toutes autres tâches en lien avec le posteResponsabilitésCoordonner et assurer la bonne gestion administrative des ressources humaines (Planification et suivi des congés, bonne tenue des dossiers administratifs du personnel, suivi des contrats, gestion des relations avec les structures extérieures) ;Effectuer la paie, les congés et gérer les droits de fin de contrat (y compris le calcul des Soldes de tout compte) et autres droits des employés sur une base mensuelle ;Gérer le système de paie (GESPAIE) avec une mise à niveau du personnel permanent dans l'utilisation de GESPAIE ;Tenir à jour les registres employeurs de toutes les basesAssurer la tenue correcte et ordonnée des dossiers du personnel tout en préservant la confidentialité de ces dossiers ;Élaborer, mettre en œuvre et suivre le calendrier des congés des employés en fonction de la hiérarchie, département ; Programmes ;Gérer avec l'équipe Admin/Finances des avantages auxquels le personnel international a droit (ex : indemnité de logement, indemnité de transport...).En collaboration avec le département Finance, assurer la gestion des déclaration sociales et fiscales, les allocations familiales, etc.Relations de travailEn interne :Membre de l'équipe du département P&C et les autres fonctions et bureaux terrains pour garantir l'intégration des processus RH.En externe :Les autorités locales pour traiter les questions administratives.Les réseaux professionnels RH pertinentsLes structures étatiques (CNSS, CARFO, CNAMU, ANPE, Inspection du travail)Expertise, Compétences et Connaissances techniques Essentielles :Diplôme (Bac + 3) en gestion ou licence en gestion des ressources humaines, droit ; administration,Au moins 3 ans d'expérience dans une fonction similaire,Excellentes pratiques et connaissances en matière de gestion de la paieExcellentes pratiques et connaissances de la gestion du système d'information des ressources humainesExcellente connaissance des lois locales du travail et des exigences de l'environnement de travail au Burkina Faso ;Excellentes compétences orales et écrites en français.Bonne connaissance des outils et logiciels informatiques ;Bonne maîtrise d'un logiciel de gestion de la paieEtre dynamique ; flexible et ouvert d'espritIntégrité et honnêtetéSouhaitableConnaissance de l'anglais, un atout.Bonne connaissance de l'environnement de travail des ONG ;Niveau de contact avec les enfantsContact faible : Aucun contact ou très faible fréquence d'interactionContact moyen : Interaction occasionnelle avec les enfantsNiveau élevé : interaction fréquente avec les enfantsProcessus du recrutementComposition du dossier :Un curriculum vitae avec les contacts et adresses e-mail de trois (03) personnes de référence ;Une lettre de motivation d'une page maximum, adressée au Représentant Résident ;Le diplôme requis.COMMENT POSTULERLes candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s de soumettre leur dossier de candidature au plus tard le mardi 09 juin 2026 via le lien ci-dessous :POSTULERProcessus du recrutement : présélection sur dossier suivie d'un test écrit et d'un entretien.Tout travailleur/Prestataire de Plan International Burkina Faso doit veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la sauvegarde des enfants et des jeunes et celles sur l'égalité des sexes et l'inclusion soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre applicables à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, mais sans s'y limiter, de s'assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.Plan International est une Organisation qui prône l'égal accès à l'emploi et est engagée pour la protection des enfants et l'équité du genre et ses procédures de recrutement reflètent ces valeurs. Plan est un environnement non-fumeur.Les candidatures féminines sont fortement encouragéesPlan International Burkina ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt de dossiers, traitement de la candidature, test écrit, entretien d'embauche, etc.). En outre, Plan ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Par ailleurs, Plan décline toute responsabilité de publications frauduleuses d'offres d'emploi en son nom ou, de manière générale, d'utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.Fait à Ouagadougou, le 1er juin 2026Le Représentant Résidentnonlusif

09 Jun 2026 0
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EXCLUSIF
COFINA recrute un Chargé(e) de Recouvrement
EXCLUSIF Niveau BAC+2

COFINA recrute un Chargé(e) de Recouvrement

RECRUTEMENT | Chargé(e) de Recouvrement – Bobo-Dioulasso Dans le cadre du renforcement de ses équipes, COFINA Burkina recrute un(e) Chargé(e) de Recouvrement basé(e) à Bobo-Dioulasso. Profil recherché : ✔ BAC+2 en Droit, Commerce, Économie ou équivalent ✔ Au moins 01 an d'expérience à un poste similaire dans une institution financière ✔ Sens de la négociation, rigueur et orientation résultats ✔ Bonnes capacités relationnelles et de gestion des dossiers clients 📩 Comment postuler ? Envoyez votre CV à l'adresse : recrutement_burkina@cofinacorp.com 📝 Objet du mail : "Chargé de recouvrement COFINA" Date limite de candidature : 06 juin 2026 Rejoignez une institution dynamique qui accompagne chaque jour les entrepreneurs et les porteurs de projets dans leur croissance.exclusif

06 Jun 2026 0
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EXCLUSIF
MSI Stopes Burkina Faso recrute un Assistant en Gestion des Ressources Humaines, des Sage-femme/Maïeuticien d'état, et des Superviseurs du Secteur Public
EXCLUSIF Niveau BAC+4

MSI Stopes Burkina Faso recrute un Assistant en Gestion des Ressources Humaines, des Sage-femme/Maïeuticien d'état, et des Superviseurs du Secteur Public

MSI BURKINA FASO AVIS DE RECRUTEMENT MSI Stopes Burkina Faso (MSI BF) est une Organisation Non Gouvernementale qui travaille au Burkina Faso depuis 2009. MSI BF est l'un des principaux partenaires du gouvernement du Burkina Faso dans le domaine de la Santé Sexuelle et Reproductive. Les interventions de MSI BF couvrent les 13 régions administratives du Pays à travers des canaux de prestations diversifiés pour atteindre les populations avec les services de Santé Sexuelle de la Reproduction de grande qualité à tous les niveaux. A MSI BF, nous sommes axés sur les résultats afin d'impacter positivement la vie de nos populations. Si vous êtes dynamique et vous souhaitez relever de nouveaux défis au sein d'une organisation en pleine expansion, MSI BF vous offre l'opportunité d'utiliser vos capacités afin d'améliorer la santé au Burkina Faso. Les postes suivants sont à pourvoir : I. Un (e) Assistant (e) en Gestion des Ressources Humaines L'Assistant (e) en Gestion des Ressources Humaines est chargé (e) d'assurer la gestion optimale de l'Administration des Ressources Humaines de MSI Burkina Faso en veillant à la mise en œuvre de tous les aspects du Statut du personnel et le respect des standards minima de ressources humaines de MSI BF tout en respectant la législation locale en vigueur. Responsabilités et activités clés 1. Recrutement et orientation du personnel Rédiger les contrats de travail et les fiches d'embauche des nouveaux membres d'équipe ; Assurer la publication interne et externe des postes à pourvoir à MSI BF ; Assurer la réception, l'extraction et le premier tri de candidatures ; Coordonner les entretiens de recrutement ainsi que les autres phases du recrutement ; Constituer le dossier du personnel des nouvelles recrues et tenir régulièrement à jour l'ensemble des dossiers du personnel ; Constituer le dossier d'immatriculation à la CNSS et à la CARFO des nouveaux employés ; Assurer l'induction et l'orientation des nouveaux employés. 2. Gestion administrative du personnel Gérer les congés et les absences ; Veiller au renouvellement des contrats à terme des membres d'équipe ; Assurer les différentes démarches auprès de la CNSS, la CARFO et l'OST. Coordonner les visites médicales auprès de l'OST et assurer la santé et sécurité au travail ; Assurer le traitement des salaires et tenir le logiciel de paie à jour ; Veiller au calcul des droits de fin de contrat et autres indemnités de départ du personnel ; Rédiger les notes d'affectation du personnel, les certificats de travail et autres actes à l'endroit des agents ; Assurer le secrétariat des procédures disciplinaires et de doléances selon le Statut de personnel et rédiger les actes. 3. Formation et développement de l'équipe Coordonner l'organisation logistique des sessions de formation interne et externe ; Coordonner l'organisation logistique des rencontres du personnel et des ateliers de formation organisés par MSI au Burkina ; Réceptionner, documenter et archiver les évaluations du personnel ; Effectuer le suivi des plans de développement personnel pour chaque membre d'équipe ; Participer à la mise en œuvre des politiques de récompenses du personnel. 4. Promouvoir l'engagement du personnel Suivre et communiquer la mise-en-œuvre des recommandations de l'enquête de satisfaction du personnel annuel ; Promouvoir le programme de suggestions de MSI Burkina Faso ; Assurer l'organisation du soutien à l'endroit du personnel lors des événements heureux et malheureux. Profil Qualifications / formation / connaissances Être titulaire au minimum d'un diplôme de niveau BAC + 4 en gestion des ressources humaines, en droit, sciences sociales ou tout autre diplôme reconnu équivalent ; Avoir une maîtrise des logiciels informatiques (Word, Excel) et l'Internet ; Avoir une bonne connaissance des logiciels de paie ; avoir déjà utilisé le logiciel GRH+ serait un atout considérable ; Avoir une connaissance approfondie du code de travail du Burkina et des mécanismes de résolution des conflits ; Avoir une bonne maîtrise des politiques et procédures de la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) et de la Caisse Autonome de Retraite des Fonctionnaire (CARFO) ; Avoir un bon niveau en anglais (souhaitable). Expérience Avoir au minimum deux ans d'expérience professionnelle pertinente en Gestion des Ressources Humaines. Aptitudes et capacités Posséder une grande qualité d'écoute et de compréhension ; Être dynamique et méthodique au travail ; Disposer d'une grande capacité de communication, avoir la facilité de s'exprimer et faire preuve d'empathie ; Avoir de fortes capacités organisationnelles et d'adaptation aux différents interlocuteurs ; Avoir de fortes capacités de discernement et de respect de la confidentialité ; Avoir une très bonne capacité d'expression et de rédaction en Français ; Avoir la capacité de travailler sur propre initiative pour l'atteinte des résultats. II. Deux Sage-femme / Maïeuticien d'état (MS Lady / Man) basés à Koupela et Ouahigouya La MS Lady (ou le MS Man) est une Sage-femme ou un Maïeuticien d'état chargée d'assurer l'information et l'offre de services en santé sexuelle et reproductives de haute qualité à travers des déplacements dans sa zone d'intervention, afin d'améliorer le choix et l'accès aux méthodes contraceptives, y compris des méthodes longue durée pour les femmes, les adolescents/jeunes et les couples qui n'y ont pas accès. Responsabilités et activités clés Offrir des services de planification familiale surtout les méthodes à long terme et permanente de haute qualité en associant des méthodes de travail exceptionnelles à travers la bonne gestion des consommables, l'élaboration et la transmission de rapports périodiques à temps ainsi que l'atteinte des objectif fixés par le programme dans le respect des règles et procédures internes et des recommandations du département assurance qualité ; Réaliser le marketing et la promotion des services offerts par MSI BF ; Promouvoir les services de MSI BF au sein de la communauté en général. Profil Être titulaire d'un diplôme de Sage-Femme/Maïeuticien diplômé d'Etat ou infirmier diplômé d'Etat ; Être à jour avec la pratique médicale et les normes et protocoles liés à la SSR au Burkina Faso ; Être affilié(e) à l'ordre des praticiens et à jour de ses cotisations ; Avoir au minimum 2 ans d'expérience pratique dans un service de santé (privé ou public). Autre Être capable de se déplacer à moto et sur de longues distances ; Avoir une forte capacité de communication et de rédaction ; Être orienté client ; Avoir une forte capacité de travail de manière autonome et d'effectuer des multi – tâches dans des temps record ; Résider de préférence dans la zone de Koupela ou Ouahigouya. III. Trois Superviseurs du Secteur Public (PSS) basés à N'dorola, Diébougou et Dano Le Superviseur PSS est chargé d'assurer la jonction entre MSI BF et les structures sanitaires publiques en s'assurant que les normes d'assurance qualité ainsi que les formations selon MSI BF sont dispensées aux agents du public afin de leur garantir des compétences optimales. Responsabilités clés Assurer le processus d'assurance qualité à l'occurrence les formations et supervision des prestataires en Planification Familiale clinique, les évaluations de compétences et tout autre domaine de la qualité ; Assurer le renforcement de compétence des superviseurs des districts ; Renforcer le système de rapportage des données des formations sanitaires en collaboration étroite avec le Responsable/CISSE du District ; Être redevable de la performance des sites de prestations ; Renforcer la collaboration et coordination des interventions de MSI BF dans la zone. Profil Être titulaire d'un diplôme de Sage-Femme/Maieuticien diplômé d'Etat ou infirmier diplômé d'Etat ; Être à jour avec les pratiques cliniques et les normes et protocoles liés à la SSR y compris la planification familiale au Burkina Faso ; Être affilié(e) à l'ordre des praticiens et à jour de ses cotisations ; Expérience Avoir au moins cinq (05) années d'expérience en gestion de services de santé dans le secteur de la santé de la reproductive ; Avoir de l'expérience en gouvernance clinique, spécifiquement la gestion des risques et incidents en planification familiale / soins après avortement ; Avoir une solide expérience en andragogie ; Avoir de l'expériences en techniques de supervision des prestataires dans le domaine de la santé de la reproduction ; Avoir une bonne maîtrise des logiciels Microsoft Word, Excel et Powerpoint ; Autres Être engagée en faveur des droits sexuels et de la reproduction ; Démontrer un engagement professionnel envers les clients et collègues ; Avoir un esprit d'équipe ; Résider dans la localité où vous souhaiterez évoluer ; Parler la langue principale de la localité serait un atout. Tout candidat à un poste au sein de MSI BF doit avoir un fort engagement en faveur des droits sexuels et reproductifs. Par ailleurs, les candidats devront faire parvenir leurs CV à l'adresse ci-dessus en précisant le poste dans l'objet du mail : rh-msibf@mariestopes-bf.org Les candidatures seront reçues à cette même adresse électronique au plus tard le 14 juin 2026 à minuit. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Pour le poste de Superviseur PSS et sage - femme, les candidats devront préciser leur zone de résidence en objet. Par exemple : « Superviseur PSS à N'Dorola ». MSI BF se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie du présent avis de recrutement. Enfants par Choix et Non par Surpriseexclusif

14 Jun 2026 0
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EXCLUSIF
World Business Incubator recrute 100 jeunes pour une formation et insertion professionnelle à Ouagadougou
EXCLUSIF Niveau BAC

World Business Incubator recrute 100 jeunes pour une formation et insertion professionnelle à Ouagadougou

APPEL À CANDIDATUREAPPEL À CANDIDATURESRecrutement et formation de 100 jeunes pour l'amélioration de l'employabilité et l'insertion professionnelle à OuagadougouDans le cadre de la mise en œuvre de son programme de formation et d'insertion professionnelle, World Business Incubator SARL (WOBI SARL), en collaboration avec la Direction Régionale des Sports, de la Jeunesse et de l'Emploi du Kadiogo, lance un appel à candidatures pour la sélection et la formation de cent (100) jeunes âgés de 18 à 35 ans résidant à Ouagadougou et ses environs, dont :50 jeunes femmes ;25 jeunes hommes ;25 personnes déplacées internes (PDI).Cette initiative vise à renforcer les compétences professionnelles et l'employabilité des jeunes afin de faciliter leur insertion durable sur le marché du travail.I. OBJECTIFS DU PROGRAMMELe programme a pour objectif de doter les bénéficiaires de compétences techniques, comportementales et entrepreneuriales répondant aux exigences du marché de l'emploi, tout en favorisant le développement de leur leadership, de leur confiance en soi et de leur esprit d'initiative.De façon spécifique, il s'agit de :Offrir une formation pratique adaptée aux réalités du marché de l'emploi au Burkina Faso ;Renforcer les compétences techniques et les compétences comportementales (soft skills) des participants ;Développer l'esprit entrepreneurial et les capacités d'initiative ;Améliorer durablement l'employabilité des bénéficiaires ;Faciliter leur insertion professionnelle à travers un accompagnement personnalisé ;Créer des opportunités de réseautage et de mise en relation avec des employeurs et partenaires potentiels.II. DEROULEMENT DU PROGRAMMEPhase 1 : Formation intensive (3 jours)Période : du 26 au 28 juin 2026La formation portera notamment sur :Les compétences techniques adaptées aux besoins du marché ;Les compétences comportementales et professionnelles ;Le leadership et le développement personnel ;Les techniques de recherche d'emploi ;L'entrepreneuriat et l'initiative économique.Phase 2 : Accompagnement post-formation (3 mois)Les bénéficiaires retenus bénéficieront :D'un coaching individuel assuré par des coachs certifiés ;D'un accompagnement à l'élaboration de leur projet professionnel ;De conseils en orientation et développement de carrière ;D'une mise en relation avec des opportunités d'emploi et de stage ;D'un suivi régulier visant à renforcer leur insertion professionnelle.III. CONDITIONS D'ELIGIBILITEPeuvent faire acte de candidature les personnes remplissant les conditions suivantes :Être âgé(e) de 18 à 35 ans ;Résider à Ouagadougou ou dans sa périphérie ;Être en recherche d'emploi, étudiant(e), jeune entrepreneur(e) ou en reconversion professionnelle ;Être disponible durant toute la période de formation (26 au 28 juin 2026) ainsi que pendant les trois (03) mois d'accompagnement ;Faire preuve de motivation et d'engagement pour participer activement au programme.IV. MODALITES DE CANDIDATURELes candidatures sont reçues exclusivement en ligne à travers le formulaire d'inscription accessible via le lien suivant :Formulaire de candidature :POSTULERSCANNEZ POUR VOUS INSCRIREAucun dossier physique ne sera accepté.5. Sélection des candidatsLa sélection des bénéficiaires sera effectuée sur la base des critères d'éligibilité, de la motivation des candidats et du respect des quotas prévus par le programme.Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.Date limite de dépôt des candidatures : 15 Juin 2027Le nombre de places étant strictement limité à 100 participants, les candidatures seront retenues par ordre d'arrivée et sous réserve de conformité du profil au programme.NB : Inscription 100 % gratuite.Informations et contact : +226 60 69 42 42 / 77 58 29 57 / worldbusinessincubator@gmail.comFait à Ouagadougou, le 1er Juin 2026Le Gérant de WORLD BUSINESS INCUBATOR SarlLe Directeur Régional des Sports de la Jeunesse et Emploi du KadiogoWORLD BUSINESS INCUBATOR SARLFORMER • ACCOMPAGNER • RÉUSSIRexclusif

15 Jun 2027 0
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EXCLUSIF
ALIMA recrute un(e) Responsable Relations Bailleurs
EXCLUSIF Niveau BAC+5

ALIMA recrute un(e) Responsable Relations Bailleurs

PRÉSENTATION ALIMAL’ESPRIT ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients et aux patientes, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.LES VALEURS et PRINCIPES de notre action, inscrits au sein de notre CHARTE :Le patient d’abordRévolutionner la médecine humanitaireResponsabilité et libertéAméliorer la qualité de nos actionsFaire confianceL’intelligence collectiveResponsabilité environnementaleALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiant et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à une supérieure, un supérieur, une référente, un référent ou à l’adresse prévue à cet effetSOIGNER – INNOVER – ENSEMBLE :Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 13 millions de patients dans 15 pays, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 13 pays d’Afrique et Haïti. Plusieurs projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté ont depuis été mis en œuvre. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers des structures de santé (plus de 500). Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques, particulièrement pour lutter contre la malnutrition et les fièvres hémorragiques virales.L'ÉQUIPE ALIMA :plus de 2000 personnes œuvrent actuellement pour ALIMA. Les équipes terrain, au plus proche des patients, reçoivent leur support des équipes de coordination généralement basées en capitale des pays d’intervention. Celles-ci reçoivent le support des 3 équipes desk et de l’équipe du service urgences et ouvertures basées au siège opérationnel de Dakar, Sénégal. Les équipes de Paris et New-York travaillent activement à la collecte de fonds ainsi qu’à la représentation d’ALIMA. Le reste de la Galaxie ALIMA comprend des individus et des équipes partenaires qui travaillent pour le compte d’autres organisations telles que les ONGs médicales BEFEN, ALERTE Santé, SOS Médecins / KEOOGO, AMCP, les organismes de recherche PACCI, INSERM, les Universités de Bordeaux ou de Copenhague, l’ONG Solidarités International et bien d’autresNOS THÉMATIQUES PROJET :Malnutrition, Santé sexuelle et reproductive incluant les violences basées sur le genre, Santé Primaire et secondaire, la chirurgie, les soins pédiatriques, les maladies tueuses tel que Paludisme, IRA, Diarrhée, Épidémies (Fièvres hémorragiques, méningite, Choléra, Rougeole, Dengue, Covid-19).NOS PAYS D’INTERVENTIONS :Mali, Burkina Faso, République Centrafricaine, Nigeria, Ethiopie, Niger, Tchad, République Démocratique du Congo, Cameroun, Guinée, Soudan, Mauritanie, Haïti.MISSIONS CONCERNÉES :ALIMA recherche des profils Responsable Relations Bailleurs (RRB) pour prendre fonction dans un de nos pays d'intervention. En priorité pour l'un de nos pays suivants : Haïti, RCA, Niger. Nos postes sont basés en capitale et nécessitent des déplacements occasionnels sur le terrain.PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉNiveau 3 : Dans le cadre de ses fonctions, le ou la titulaire du poste sera amené·e à visiter les programmes et être en contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d'un certificat de bonne vie et mœurs sera nécessaire. Dans les situations où l’impossibilité de fournir un casier judiciaire ou un certificat de bonne vie et mœurs est constatée, une déclaration sur l’honneur sera demandée.LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUESResponsable Hiérarchique : Chef.fe de MissionResponsable Fonctionnel : Référent Bailleurs DeskMISSION PRINCIPALESous la supervision du.de la Chef.fe de Mission, le/la Responsable Relations Bailleurs est responsable de la mise en œuvre de la stratégie de financement en lien avec le plan d’actions pays d’ALIMA.Dans un contexte de baisse de financement global dans le secteur humanitaire :Il/Elle est responsable de mobiliser des financements qui permettront la mise en œuvre des projets.Il/Elle entretient des relations régulières avec les bailleurs de fonds, et mène une recherche active de financements.Il/Elle est le garant ou la garante de la rédaction des propositions de projet et rapports aux bailleurs.Il/Elle appuie le suivi des indicateurs contractuels bailleurs, en collaboration avec les Coordinateurs.trices de projet et le.la Coordinateur.trice Médical.e.ACTIVITÉS PRINCIPALESDéfinition et suivi de la stratégie de financement paysIl/Elle identifie les besoins de financements sur la mission en collaboration avec l'équipe de coordination et propose une stratégie de financement pertinente pour la mission et selon le plan d’action opérationnel du pays. Au cours de la mission, le/la responsable Relations Bailleurs effectue le suivi de la stratégie de financement et l’adapte selon l'évolution des besoins.Entretien de la relation avec les bailleurs de fondsEn lien avec le Chef.fe de Mission, il/elle assure la représentation auprès des bailleurs de fonds, négocie des financements pour les projets d’ALIMA et assure une communication régulière de qualité. Il/Elle coordonne la visite des bailleurs de fonds sur les projets quand la situation sécuritaire le permet, avec l’appui du.de la Chef.ffe de Mission.Recherche de financementsLe/la Responsable Relations Bailleurs, en appui au Chef de Mission, mène une recherche active de financements et identifie les nouveaux bailleurs de fonds à approcher dans le but d’assurer la bonne connaissance d’ALIMA et des projets mis en œuvre par ses acteurs. Il/Elle mène une veille active sur les priorités thématiques des donateurs et des mécanismes de financement dans le pays et met à jour la cartographie des donateurs. Il/Elle développe des fiches projets et plaquettes pour assurer la communication institutionnelle tout au long de l’année.Production de notes de concept et de propositions de projetAfin d’obtenir des financements, le/la Responsable Relations Bailleurs est responsable de la soumission des concepts notes et propositions de projets dans les délais imposés par les bailleurs de fonds. Il/Elle assure la coordination et l’écriture des documents de projet pour répondre aux opportunités auprès des bailleurs de fonds. Il/Elle est garant de la qualité et conformité des documents produits. Il/Elles s’assure de l’alignement avec les priorités thématiques et opérationnelles des bailleurs de fonds.Diffuse les informations clés sur les procédures bailleurs, les contrats de financement et appui les Coordinateurs.trices de Projet dans le suivi des exigences contractuellesLe/la Responsable Relations Bailleurs est responsable de la mise à jour de l’équipe de coordination sur les guidelines des bailleurs de fonds. Il/Elle informe continuellement les équipes de l’évolution des procédures et exigences des bailleurs de fonds. De plus, le/la Responsable Relations Bailleurs appuie les Coordinateur·rice·s de Projet dans le suivi des exigences contractuelles des bailleurs de fonds. Le/la Responsable Relations Bailleurs suit les évolutions opérationnelles, y compris budgétaire, afin de proposer des modifications contractuelles si nécessaires.Suivi des données pour répondre aux exigences du reportingLe/la Responsable Relations Bailleurs participe avec le/la Data Manager et le/la Coordinateur.trice Médical.e au contrôle et à la compilation des données opérationnelles. Il/Elle s’assure de la mise à jour des outils de suivi de données en lien avec les contrats de financement, et anticipe les échéances des rapports afin d’assurer la complétude des données et une analyse de qualité.Assurer la production de rapports narratifs précis et analytiques dans les délais définisLe/la Responsable Relations Bailleurs est responsable de l’élaboration des rapports intermédiaires, finaux et tout autres livrables pour les bailleurs de fonds, selon les formats et règles de reporting imposés. Il/Elle est directement chargé de coordonner la rédaction des documents, sur la base des informations précises, quantitatives et qualitatives et capitalisées au cours de l’année. Il/Elle établit une liaison régulière avec les Coordinateur·trice·s et Responsables de Projet et, pour l’élaboration des rapports, fait le lien entre les engagements auprès du bailleur et la réalité des projets et des terrains. Il/Elle s’assure du respect des deadlines et est responsable de la qualité des rapports.Assurer la gestion contractuelle des contrats de financementLe/la Responsable Relations Bailleurs est garant du suivi des contrats de financement avec les bailleurs de fonds. Il/Elle est en contact direct avec les représentants nationaux du bailleur pour les questions de gestion contractuelle. Il/Elle s’assure de connaître et respecter les procédures du bailleur et que celles‐ci soient connues du reste de l’équipe. Il/Elle dispose pour cela d’un outil commun de suivi de contrat qu’il/Elle contribue à mettre à jour.Assurer l’application des standards en prévention contre les abusLe/la Responsable Relations Bailleurs doit participer aux formations et aux séances de sensibilisation. Il/Elle applique les standards relatifs à la prévention contre les abus dans toutes les tâches qu’il/Elle entreprend (ex : ajout de la thématique dans les rapports, les propositions de projet, clause sur la prévention des abus, etc.). Il/Elle contribue à créer et maintenir un environnement épanouissant et protecteur.Diplôme d’études supérieur (niveau Master ou équivalent) en lien avec le poste (études du développement, santé publique, relations internationales, gestion de projet…)Excellent niveau d’anglais et de français, à l’oral et à l'écritBonne maîtrise des outils de gestion de projet (cycle de projet, cadre logique, proposition de projets, reporting, etc…)Une expérience professionnelle en reporting, conception et/ou gestion de projet d’au moins un an, ainsi que d’une expérience de terrain.Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnellesAutonomie, capacité d’initiative, facilité à travailler en équipe et à communiquerRigueur, motivation, volonté d’atteindre les objectifs d’appui aux projetsCompréhension et adhésion aux valeurs et à la mission d’ALIMAConditionsType de contrat : CDD de droit FrançaisDurée du contrat : entre 6 et 12 mois selon le pays d’affectationSalaire : Selon grille salariale ALIMA (niveau 11 bis) + valorisation de l’expérience + PerdiemALIMA prend en charge :Les frais de déplacements entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu de missionLes frais d’hébergement (logement en guest house)La couverture médicale du premier jour de contrat à un mois après la date de départ du pays de mission pour l’employé et ses ayants droitL’évacuation pour l’employé et ses ayants droit.POSTULERexclusif

23 Jun 2026 0
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Wave Mobile Money recrute un(e) Support Quality & Training Officer
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Wave Mobile Money recrute un(e) Support Quality & Training Officer

Our missionWe're making Africa the first cashless continent.In 2017, over half the population in Sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. Now, we have millions of users across 9 countries and are growing fast.Our goal is to make Africa the first cashless continent and that's where you come in...How you'll help us achieve itWe are going through a fascinating period of growth in the Customer Support team and are looking for a Support Quality & Training Officer to join our thrilling journey ahead. Someone who is bordering on obsessive about offering a world-class customer experience and who puts our customers at the heart of everything they do.In this role, you'll: Develop customer support training materials like digital presentations, manuals, and instructional videosMonitor, evaluate, and score inbound calls against established quality assurance instruments and standardsPrepare procedures and policies regarding sales techniques and the appropriate support representativesEnsures the customer Support Representatives adhere to predetermined quality assurance standards and the business's standard operating proceduresSchedule and conduct training sessions on various customer support topics to prepare and support new employeesTrain experienced employees on new or updated customer support procedures to improve performanceObserve the daily operations of the customer support employees and identify any areas of improvementLiaise with team leaders and managers to conduct on-the-job coachingMeasure the effectiveness of training sessions and prepare individual or team progress reportsEnsure employees keep up their productivity and maintain high levels of customer satisfactionUses a quality monitoring data management system to compile and track performance at the team and individual levels Provide verbal and written feedback to support representatives monthly and as appropriateKey detailsLocation: Ouagadougou, Burkina FasoContract type: PermanentWork authorization in Burkina Faso is requiredOur salaries are competitive and calculated using a transparent formula.We offer generous health insurance for yourself and your dependentsWe support working parents - we offer generous parental leave policies (26 weeks for mothers and 4 weeks for fathers) and subsidized child care when you return to workWe help you live your fullest life now! We subsidize gym memberships and fitness classesAirtime reimbursementFree food and a beautiful office spaceRequirementsFluent in French with intermediate proficiency in EnglishUniversity degree or relevant experience in customer service1+ year of experience as a Customer Support Representative2+ years of experience as a Quality and Training Officer, including monitoring performance and delivering training programsProficient in Excel, Microsoft Office Suite, Periscope, and FrontYou might be a good fit if youYou can discern priority tasksDemonstrate tenacity and a willingness to go the distance to get something doneAre comfortable defaulting to over-communication and overreaching when it comes to coordinationAre excessively detail-oriented and seek to achieve excellence in everything they doAre client-oriented and have strong interpersonal skillsAre tech-savvyAre available every day of the week, including weekends, if necessaryYou have significant experience training large teamsOur teamWe have a rapidly growing in-country team in Senegal, Côte d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, The Gambia, Uganda, Niger, Sierra Leone, and Cameroon plus remote team members spread across the world.We're deeply passionate about our mission of bringing radically affordable financial services to the people who need them most.We foster autonomy for our employees. You'll own your projects at every stage, from understanding the problem to monitoring your solution in production.We raised the largest Series A in Africa in 2021. Our world-class investors, include Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator, and Partech Africa.We are on Y Combinator's top companies by revenue.How to applyFill out the form below, and upload a resume in English and a cover letter describing your interest in Wave and the role.We review applications frequently and recommend that you apply to the role that most closely aligns with your skills, experience and career goals.Wave is an equal-opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employeesPOSTULERexclusif

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IUCN recrute un Project Intern - LOGMe II
Niveau BAC+5

IUCN recrute un Project Intern - LOGMe II

Vacancy #: 7624Unit: Burkina Faso Programme Unit (CM)Organisation: International Union for Conservation of Nature (IUCN)Location: Burkina Faso Programme Office, Ouagadougou, Burkina FasoReporting to: Chef de Programme Burkina FasoWork percentage: 100%Grade: IExpected start date: 01 July 2026Type of contract: Fixed-term (up to 4 months with possibility of renewal)Closing date: 14 June 2026BACKGROUNDThis is a local positionThe International Union for Conservation of Nature (IUCN) is a membership Union bringing together governments and civil society organisations to advance sustainable development in harmony with nature. Established in 1948, IUCN has become the world’s largest environmental network, providing science-based knowledge, policy guidance, and practical solutions to address biodiversity loss, climate change, and land degradation. Through its convening power and multidisciplinary expertise, IUCN operates at the intersection of science, policy, and practice to support inclusive and resilient development pathways.Within this mandate, IUCN is implementing the second phase of the project “Sahelian Landscapes, a Lands of Opportunity: widen Proven Furrows (LOGMe II)”, funded by the Italian Ministry of Environment and Energy Security (MASE) in collaboration with the Global Mechanism of the United Nations Convention to Combat Desertification (UNCCD). The project operates in Burkina Faso, Ghana, Niger, Senegal, and Benin, and aims to strengthen opportunities in the Sahelian landscape through restoration and livelihoods enhancement.LOGMe II adopts an integrated landscape approach combining restoration, governance, knowledge generation, and stakeholder engagement to enhance resilience and green economic opportunities in the Sahel.In this context, IUCN is recruiting Project Intern(s) to support the implementation of the LOGMe II Project in Ghana and Burkina Faso by strengthening the science–policy–practice interface.The internship will contribute to strengthening strategic partnerships (SDG 17) for sustainable development and Land Degradation Neutrality (LDN) in Burkina Faso, while enhancing environmental governance and policy coordination to advance the 2030 Agenda in Ghana. The position offers practical experience in environmental governance, partnerships, and project coordination within a multi-country programme, while contributing to evidence-based decision-making and sustainable land management initiatives.JOB DESCRIPTIONRole Description:The internship will be implemented under two thematic areas within the LOGMe II Project, each linked to a specific country focus:• Theme: Strategic Partnerships for Sustainable Development (SDG 17 Focus) – IUCN Burkina Faso Programme OfficeThe intern(s) will provide research, coordination, and administrative support to advance environmental governance, partnerships, and knowledge management. This includes supporting stakeholder coordination processes, reviewing policy and planning frameworks related to Land Degradation Neutrality (LDN) and the 2030 Agenda, synthesising technical and field-based information, and contributing to knowledge products and reporting.This role is ideal for a motivated and detail-oriented individual seeking practical experience in environmental governance, partnerships, policy analysis, and project implementation within an international conservation and development context.Applicants must select one of the above themes they are applying for.MAJOR RESPONSIBILITIES:Theme: Strategic Partnerships for Sustainable Development (SDG 17 Focus) – Burkina FasoResearch and Partnerships Analysis• Assist in mapping and analysing partnerships and stakeholder networks contributing to LOGMe II implementation in Burkina Faso.• Support the review of national policies and planning frameworks to understand integration of LDN and sustainable land management.• Assist in analysing how partnerships contribute to SDG 17, LDN, and sustainable development outcomes.Coordination and Engagement• Assist in documenting and summarizing stakeholder engagements, partnerships, and coordination platforms in Burkina Faso.• Support the organization of meetings, workshops, and stakeholder consultations at national and local levels.• Assist in the organization and documentation of capacity-building and training activities on sustainable land management, land restoration, and agricultural value chains implemented under LOGMe II.Cutting Responsibilities Knowledge Management and Learning:• Support the documentation of knowledge exchange activities and capture lessons learned, good practices, and field-level experiences from project interventions.• Support the development of simple knowledge products (e.g., briefs, summaries, presentations) highlighting linkages between science, policy, and practice.• Support background research and literature reviews on environmental governance, LDN, and sustainable development.Reporting and Data Support;• Support data collection, compilation, and basic management of qualitative and quantitative information for reporting and documentation purposes.• Assist in drafting sections of reports, communication materials, and organizing project documentation and knowledge resources.Other Responsibilities;• Perform other relevant tasks as assigned, in line with learning objectives and the research focus.REQUIREMENTS• Studying towards a relevant Bachelor’s degree with a focus on International Relations, Economics, Environmental Policy/Management, Natural Resource Management, or a related field relevant to environmental governance and sustainable development.• Demonstrated academic or practical interest in environmental diplomacy, multilateral governance, sustainable development, or international cooperation, preferably within a West African or regional context.• Applicants must have student status and be enrolled at a university for the entire duration of the internship.• Excellent level of written and spoken French (native or equivalent) is required for the position in Burkina Faso.• Good organizational, administrative and reporting skills; strong writing skills; and IT literate in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)• Ability to work independently and on multiple tasks simultaneously.• Ability to meet tight deadlines without compromising the quality of outputs.• Highly motivated to learn and develop new skills, keen to bring in own ideas.• A team player with a strong interest to work in an international environment.APPLICATIONS Applicants are requested to apply online through the HR Management System, by opening the vacancy announcement and pressing the "Apply" button.Applicants will be asked to create an account and submit their profile information. Applications will not be accepted after the closing date. The vacancy closes at midnight, Swiss time (GMT+1 / GMT+2 during Daylight Saving Time, DST). Please note that only selected applicants will be personally contacted for interviews.Other job opportunities are published in the IUCN website: https://www.iucn.org/involved/jobs/About IUCN IUCN is a membership Union uniquely composed of both government and civil society organisations. It provides public, private and non-governmental organisations with the knowledge and tools that enable human progress, economic development and nature conservation to take place together. Created in 1948, IUCN is now the world’s largest and most diverse environmental network, harnessing the knowledge, resources and reach of more than 1,400 Member organisations and around 16,000 experts. It is a leading provider of conservation data, assessments and analysis. Its broad membership enables IUCN to fill the role of incubator and trusted repository of best practices, tools and international standards. IUCN provides a neutral space in which diverse stakeholders including governments, NGOs, scientists, businesses, local communities, indigenous peoples organisations and others can work together to forge and implement solutions to environmental challenges and achieve sustainable development. Working with many partners and supporters, IUCN implements a large and diverse portfolio of conservation projects worldwide. Combining the latest science with the traditional knowledge of local communities, these projects work to reverse habitat loss, restore ecosystems and improve people’s well-being.POSTULERnonlusif

14 Jun 2026 0
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EXCLUSIF
Restaurant recrute un(e) Serveur ou Serveuse
EXCLUSIF Niveau BAC

Restaurant recrute un(e) Serveur ou Serveuse

Serveuse ou Serveur de CafetariatUne cafétéria située à Tampouy, recherche des garçon / filles pour travailler comme serveuse ou serveurs.Conditions :être âgé de plus de 18ans,avoir déjà travaillé dans une cafétéria et résider à Tampouy de préférence,Savoir lire et écrire,être ponctuel, respectueux, responsable et honnête.Horaire et salaire :Monter une semaine les matins de 06h30 à 19h30 et en rotation monter une semaine les soirs de 17h30 à 00h00 (45.000 FCFA par mois).Contact : 76 66 54 86exclusif

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EXCLUSIF
Entreprise recrute 05 Assistant(e)s Commercial(aux) et Marketing
EXCLUSIF Niveau BAC+2

Entreprise recrute 05 Assistant(e)s Commercial(aux) et Marketing

OFFRE D'EMPLOI – ASSISTANT(E) COMMERCIAL(E) ET MARKETINGDans le cadre du développement de ses activités, une entreprise spécialisée dans la distribution de produits de grande consommation recrute :👤 05 ASSISTANT(E)S COMMERCIAUX(LES) ET MARKETING🎯 Profil recherché :✔ Avoir au minimum le niveau BAC+2 en commerce, marketing ou domaine similaire✔ Justifier d'une expérience dans le domaine commercial ou marketing✔ Être dynamique, organisé(e) et immédiatement disponible✔ Avoir une bonne capacité de communication et de négociation✔ Maîtriser les techniques de prospection et de fidélisation clientèle✔ Être capable de travailler sous pression et en équipe🧩 Compétences clés :▪ Suivi et gestion de la clientèle▪ Prospection commerciale▪ Appui aux actions marketing et promotionnelles▪ Gestion des relations clients▪ Techniques de vente et négociation▪ Reporting commercial▪ Maîtrise des outils bureautiques et réseaux sociaux▪ Sens de l'organisation et orientation résultats📞 Contact : 68090303 ( Envoyer votre CV actualisé en version PDF par Whatsapp )Date limite : le 06 Juin 2026NB: être immédiatement disponibleexclusif

06 Jun 2026 0
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EXCLUSIF
Société de microfinance recrute Responsable études, projets et partenariats, Chargé du Financement agricole et Agent d'Appui au Financement Agricole
EXCLUSIF Multiple

Société de microfinance recrute Responsable études, projets et partenariats, Chargé du Financement agricole et Agent d'Appui au Financement Agricole

Une société de microfinance basée à Ouagadougou souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement de personnelsDans le but de renforcer et d'optimiser ses ressources humaines, une société de microfinance basée à Ouagadougou souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement de personnels répondant aux profils suivants :Intitulé du posteResponsable études, projets et partenariatsNombre de poste à pourvoir01Conditions de participation (profil, qualification et expérience)• Être âgé au plus de 50 ans au 31 décembre 2026 ;• Être titulaire d'un BAC+4/5 en gestion de projets, économie, gestion, finance, banque, ou autres ;• Avoir des connaissances solides en gestion de projets, mobilisation de financements, les partenariats institutionnels ou le secteur de la microfinance/développement ;• Maitriser le montage et la gestion de projets ;• Avoir des notions en finances, comptabilité, marketing et en techniques de vente ;• Avoir des capacités de planification, d'anticipation et de suivi des activités ;• Maîtriser les outils informatiques ;• Avoir une bonne connaissance du secteur de la microfinance et des intervenants ;• Avoir des capacités de négociations et de représentation ;• Avoir un esprit d'initiative ;• Avoir des capacités d'analyse et de synthèse ;• Avoir une excellente communication ;• Avoir le sens des relations humaines ;• Être discret et intègre ;• Avoir des capacités rédactionnelles.Lieu d'affectation : OuagadougouMissions générales du poste• Développer et piloter les projets stratégiques de l'institution ;• Identifier et mobiliser des partenaires techniques et financiers ;• Assurer le montage des dossiers de financement ;• Coordonner les relations avec les bailleurs et partenaires ;• Renforcer l'accès aux financements et subventions ;• Produire les rapports techniques et financiers des projets ;• Participer au développement des produits et services.Intitulé du posteChargé du Financement agricole (CFA)Nombre de poste à pourvoir01Conditions de participation (profil, qualification et expérience)• Être âgé au plus de 50 ans au 31 décembre 2026 ;• Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC+3 minimum en agriculture ;• Avoir une Expérience d'au moins trois (03) ans à un poste similaire ou à un poste de responsabilité ;• Bonne connaissance du secteur agricole et rural ;• Maîtrise des techniques d'analyse de crédit ;• Capacité d'analyse et de rédaction ;• Maîtrise des techniques de production agro-pastorales ;• Maîtrise des techniques de planification et de gestion opérationnelle ;• Bonne connaissance de la microfinance ;• Leadership et capacité de management d'équipe ;• Sens de l'organisation et de la planification ;• Capacité à travailler sous pression ;• Intégrité, probité et sens de l'éthique ;• Bon sens relationnel et capacité de communication ;• Capacité d'adaptation et ouverture d'esprit ;• Être dynamique et intègre ;• Avoir des capacités rédactionnelles ;• Lieu d'affectation : OuagadougouMissions générales du poste• Elaborer un manuel de financement de l'agriculture et vert ;• Participer à la conception et à l'adaptation des produits et services non financiers agricole pour répondre aux besoins de la clientèle ;• Coordonner les activités de financements agricoles et apporter ses conseils et appuis nécessaires au personnel de l'institution et des clients ;• Veiller au respect des procédures d'analyse du risque de crédit en amont des décaissements, puis au respect des procédures de suivi-recouvrement de sorte à maintenir les taux de portefeuille à risque dans les limites règlementaires requises ;• Participer aux sessions des Comités de crédit ;• Assurer le suivi et la mise en œuvre des recommandations issues des audits ;• Assurer des actions de promotion et de valorisation de la microfinance.Intitulé du posteAgent d'Appui au Financement Agricole (A2FA)Nombre de poste à pourvoir01Conditions de participation (profil, qualification et expérience)• Être âgé au plus de 45 ans au 31 décembre 2026 ;• Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC+2 en agriculture, agronomie ou tout autre diplôme équivalent ;• Maitriser une ou plusieurs langues locales ;• Maitrise des procédures d'analyse du risque de crédit et de décaissements ;• Bonne connaissance des techniques de suivi - recouvrement ;• Expérience dans l'appui conseil aux bénéficiaires de crédit agricole ;• Maitrise des techniques de mobilisation et de fidélisation de la clientèle ;• Expérience dans la gestion des plaintes - clients et aux études de satisfaction ou d'impact ;• Bonne connaissance de la microfinance ;• Sens de l'organisation et de la planification ;• Capacité à travailler sous pression ;• Intégrité, probité et sens de l'éthique ;• Bon sens relationnel et capacité de communication ;• Capacité d'adaptation et ouverture d'esprit ;• Lieu d'affectation : Non spécifiéMissions générales du poste• Veiller au respect des procédures d'analyse du risque de crédit en amont des décaissements, puis au respect des procédures de suivi-recouvrement de sorte à maintenir les taux de portefeuille à risque dans les limites règlementaires requises ;• Évaluer la solvabilité et les risques liés au crédit agricole ;• Participer aux sessions des Comités de crédit ;• Assurer le suivi et l'appui conseil aux bénéficiaires de crédit agricole ;• Assurer le suivi et la mise en œuvre des recommandations issues des audits ;• Assurer des actions de promotion et de valorisation de la microfinance ;• Contribuer au développement du portefeuille et à la visibilité des agences ;• Participer à la mobilisation et à la fidélisation de la clientèle ;• Participer à la conception et au développement de nouveaux produits financiers agricoles et participer à la mise en marché ;• Participer à la gestion des plaintes - clients et aux études de satisfaction ou d'impact.COMPOSITION DES DOSSIERS4 Un CV détaillé, sincère + contacts de trois (03) personnes de référence ;4 Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Gérant4 Copie légalisée de la CNI ou du Passeport ;4 Copie légalisée du diplôme exigé et les copies des certificats et attestations de travailLes dossiers de candidature devront obligatoirement être transmis en un fichier unique au format PDF à l'adresse suivante : recruts.2025@gmail.comDate limite : 16 juin 2026NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processusexclusif

16 Jun 2026 0
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NSIA Asset Management recrute un(e) Chef de Service Marketing et Communication Digitale
Niveau BAC+3

NSIA Asset Management recrute un(e) Chef de Service Marketing et Communication Digitale

INTITULÉ DU POSTECHEF DE SERVICE MARKETING ET COMMUNICATION DIGITALENous vous prions de bien vouloir adresser vos candidatures (lettre de motivation + Curriculum Vitae + le dernier diplôme) en mentionnant l'intitulé du poste, à l'adresse suivante : nsiaam@nsiaasset.com.Date limite de dépôt des candidatures : Mercredi 10 juin 2026.Par ailleurs, seules les candidatures retenues seront contactées.RAISON D'ÊTRE DE LA FONCTIONÉtablir et déployer une stratégie de communication globale de la société tenant compte des nouvelles technologies, de l'évolution des nouveaux médias et de nos divers marchés d'intervention ; coordonner la présence de la société sur internet et soigner son image.Diplôme : BAC+4 en Marketing et Communication ou équivalentExpérience professionnelle : 5 ans d'expériences dans des fonctions similairesPOSITION DANS L'ORGANIGRAMME* CHEF DE DÉPARTEMENT DÉVELOPPEMENT ET COMMUNICATION* CHEF DE SERVICE MARKETING ET COMMUNICATION DIGITALEFINALITÉS DE LA FONCTION* Développer en amont une stratégie social média en coordination avec l'équipe marketing ;* Gestion et optimisation des plateformes de médias sociaux de l'entreprise et partenaires ;* Veille à l'e-réputation des marques de l'entreprise et partenaires ;* Animation et croissance de la communauté sur nos médias sociaux ;* Élaborer une stratégie de commercialisation de nos offres ;* Piloter sa stratégie en étroite collaboration avec des prestataires externes (copywriter, webmarketeur, web designer, etc.).POSTULERnonlusif

10 Jun 2026 0
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ALIMA recrute 02 sages-femmes/maïeuticiens au CMA
Niveau BAC+2

ALIMA recrute 02 sages-femmes/maïeuticiens au CMA

#RECRUTEMENT DEUX SAGES-FEMMES/MAÏEUTICIENS AU CMANB: il est demandé à toute personne intéressée par cette offre et désirant postuler en ligne, d’envoyer son dossier de candidature à POSTULER qui est l’unique plateforme de dépôt des candidatures. Les dossiers envoyés via un autre lien ou une adresse ne seront pas pris en compte.PRÉSENTATION DE L’ORGANISATIONALIMA travaille main dans la main avec ses partenaires. Sa gouvernance repose sur des ONG locales qui font partie intégrante de l’Alliance avec ALIMA. Ces associations africaines détiennent l’expertise et proposent des réponses adaptées au contexte local ou régional. ALIMA est présent au Burkina Faso depuis 2012 et travaille en Alliance avec deux ONG nationales : KEOOGO et SOS médecins-BF.KEOOGO est une association nationale de droit burkinabè créée en 2004 dans le but de combler le vide lié à la protection des enfants en situation de rue. La mission principale de KEOOGO est d’offrir, via des partenariats ciblés et efficients, des services de protection et de réhabilitation aux enfants particulièrement vulnérables.SOS Médecins Burkina Faso est une association nationale médicale de droit burkinabè créée en 2006. Sa mission sociale est de venir au secours des populations en détresse, des populations sinistrées et des populations fragilisées du fait de la maladie (VIH, malnutrition…), de l’âge, de l’incarcération ou de contextes sociaux ou économiques précaires.ALIMA mets en œuvre des projets de réponses d’urgences dans 4 régions au Burkina Faso à savoir la région du Yaadga (District sanitaire de Titao, District sanitaire de Ouahigouya et le Centre hospitalier Universitaire Régional de Ouahigouya), la région du Koulsé (District sanitaire de Barsalogho, de Boulsa et de Kaya), la région du Liptako (DS de Dori), et dans la région du Kadiogo (District sanitaire de Sig-Noghin, Nongr-Massom, Baskuy, Bogodogo, et Boulmiougou), et la région du Nazinon (DS de Kombissiri). Ces principaux partenaires techniques et financiers au Burkina Faso sont ECHO/UE, BHA, UNITAID, Fondation BMG, UNICEF et OMS.ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiaires et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons.Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à : Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ; Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à un(e) supérieur(e), à un(e) référent(e) ou à l’adresse alert@alima.ngo (NB : Toutes les candidatures envoyées à cette adresse email ne seront pas considérées).LIEU D’AFFECTATION : CMA de SéguénégaA pourvoir : Juin 2026Poste : LocalContrat / durée : CDD de 06 mois renouvelableNiveau sur la grille salariale : 05RAISON D'ÊTREGarantir la qualité lors des activités de triage, les soins infirmiers, la consultation infirmière et le suivi des patients lors des activités externesENJEUX DU POSTEContexte et justifications La stratégie d’intervention de l’alliance s’inscrit dans une logique d’appui aux districts sanitaires, via la formation du personnel et le renforcement de capacités des ECD pour une plus grande appropriation des activités médico-nutritionnelles de leur part et à terme une gestion autonome et de qualité dans la réduction de la mortalité et de morbidité particulièrement pour les cibles enfants et FEFA. Les domaines d’intervention sont essentiellement : la santé infantile et néonatale, la Santé Sexuelle et Reproductive (SSR) y compris les VVS, la Santé mentale et soutien psychosocial, la surveillance épidémiologique/veille sanitaire et la réponse aux épidémies, la chirurgie et la couverture des besoins en santé des populations déplacés (Poste de santé avancé et Clinique mobile). La santé mentale, WASH/PCI dans les formations sanitaires et l’approche PB mère (dépistage précoce de la malnutrition aiguë au niveau communautaire sont intégrés dans toutes nos interventions.L’Alliance est présente dans les régions du centre, centre sud, du centre nord, du Sahel et du nord avec des projets d’offre de soins médico-nutritionnels, d’urgences médicales et chirurgicales et renforcement de l’accès aux soins. Les principaux bailleurs de fonds actuels sont ECHO, BHA et la mise en œuvre se fait en étroite collaboration avec SOS Médecins BF et KEOOGO.L’Alliance est organisée en un département opérationnel qui est le département médical. Ce dernier coordonne la mise en œuvre des différents projets sur l’ensemble de la mission Sous la Responsabilité de l’Infirmier(ère) superviseure et au Responsable de soins, l’Agent Santé de Reproduction est chargé.e d’assurer les consultations au niveau des formations sanitaires appuyées (Consultation pré et post-natales, consultation curative, préventives et faire des Accouchements assistés au cas échéant, prise en charge de la malnutrition aigüe chez les femmes enceintes, allaitantes et les enfants de moins de 5 ans), et est responsable de tous les biens qui lui sont attribués pour leur fonctionnement optimal.LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUESLien Hiérarchique : L’Infirmier superviseur et au Responsable de soinsLien Fonctionnel : Travaille en étroite collaboration avec les membres de toutes les équipes (Alliance et partenaires) et appui les hygiénistes dans le cadre de son travailMISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALESActivités et tâches spécifiques :Appuyer le déroulement régulier des activités de la santé reproductiveAccueillir les patients qui viennent lors des consultations au niveau des centresAssurer l’offre de soins préventifs et promotionnels : vaccination, planification familiale, consultation nourrissons sain, dépistage malnutritionOrganise des séances d’éducation à la santé sur les sites d’interventionS’assurer que les prescriptions médicales en matière de SR sont faites selon les différents protocoles nationaux en vigueur au Burkina FasoAssurer la dispensation des médicaments prescrits lors des consultations SRS’assurer de la propreté de son environnement de travail (nettoyage régulier du site, du matériel d’équipement, du plan de travail)Référer à l’agent santé mentale (psychologue) du centre tout cas suspect de trouble psychologique pour une meilleure prise en chargeAssurer la continuité des soins auprès des patientes contre-référés par le CMA et/ou le CHU si besoinS’assurer que toutes les consultations sont enregistrées dans le registre de consultationAssurer la prise en charge de la malnutrition aigüe aux femmes enceintes et allaitantes et aux enfants de moins de 5 ansFaire le point des données d’activité de SR au responsable d’activité du projet de façon hebdomadaire et mensuelRespect des prescriptions médicalesOrganiser, planifier et exécuter les soins et les traitements conformément aux prescriptions des médecins et aux protocoles de soins en vigueurRespecter le dosage et les horaires d’administration des traitementsVeiller à ce que la qualité et la continuité des soins soient respectéesRéférencement : Assurer le référencement et l’évacuation des cas d’urgences gynéco-obstétricalesGestion de la pharmacie, du matériel et du stock de nourriture thérapeutiqueAutres activités : Causeries éducatives, participation aux activités de sensibilisationEncadrement et collaboration : Encadrer quotidiennement et motiver les aides-soignants et les nettoyeursProduction de statistiques : Garder les registres et dossiers à jour, collecter les données statistiques, remplir le cahier de transmissionCOMPOSITION DU DOSSIERLettre de motivation (adressée au Coordinateur Projet)Curriculum Vitae détaillé, y mentionner 3 personnes de références professionnelles avec leurs coordonnées de contact (e-mail, tél) dont les deux derniers superviseurs directsCopies simples des diplômes et copies des certificats de travailCopie de l’extrait de naissanceTout autre document susceptible de compléter le dossier (copie certificats de travail, lettre de recommandation etc.)Date limite de dépôt des dossiers : 06/06/2026Procédure de recrutement : Présélection sur dossier ; Test écrit ; Entretien/interviewNB : L’Alliance AKS se réserve le droit de finaliser le recrutement avant la date limite de réception des candidatures. Les candidatures féminines répondant aux critères sont fortement encouragées. Nous rappelons à tous les candidats que le processus de recrutement est équitable, transparent et gratuit. AUCUN PAIEMENT N’EST DEMANDÉ À AUCUN STADE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT. Seul(e)s les candidat(e)s retenus sur dossier seront contactés pour un test. Seul(e)s les candidats résidants dans les localités d’affectation sont autorisés à postuler. Les dossiers déposés ne seront pas restitués.POSTULERnonlusif

06 Jun 2026 0
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EXCLUSIF
SEMAFO Boungou SA recrute un(e) Technicien Géotechnique
EXCLUSIF Niveau BAC

SEMAFO Boungou SA recrute un(e) Technicien Géotechnique

#Recrutement_Technicien_GéotechniqueCDD - Production MinièreLe titulaire du poste est chargé d'assurer la collecte, le contrôle, l'analyse préliminaire et le suivi des données géotechniques nécessaires à l'évaluation de la stabilité des terrains, des talus, des fosses, des ouvrages et des excavations minières.Sous la supervision de l'ingénieur géotechnicien, le titulaire du poste est chargé de:Réaliser les inspections géotechniques sur le terrain et contribuer au logging, aux levés structuraux, à la cartographie et à l'identification des signes d'instabilité.Appuyer l'installation, le contrôle et le suivi des instruments de surveillance géotechnique, relever les données et signaler toute anomalie ou dépassement de seuil.Participer à la gestion des échantillons, au suivi des essais géotechniques et au contrôle qualité des résultats de laboratoire.Saisir, mettre à jour et archiver les données géotechniques, puis produire les fiches, tableaux de suivi et comptes rendus requis.Appliquer strictement les règles HSE, participer aux analyses de risques et signaler toute situation dangereuse, incident ou quasi-incident.Qualifications et compétencesBac+2 à Bac+3 en géologie, géotechnique, génie minier, génie civil ou équivalent.Une formation complémentaire en géomécanique, instrumentation, topographie ou sécurité minière est un atout.3 à 5 ans d'expérience pertinente, idéalement en environnement minier industriel.Maîtrise des inspections terrain, du logging, de la cartographie géotechnique, de l'échantillonnage et du suivi de stabilité.Bonne connaissance des méthodes d'investigation, des massifs rocheux et du contrôle terrain en milieu minier.Permis de conduire catégorie C.Bonne maîtrise d'Excel, Word, Outlook et des outils de gestion des données géotechniques.Connaissance de logiciels spécialisés tels que Rocscience, Leapfrog, Surpac, QGIS ou équivalents.Rigueur, précision, sens de l'observation, organisation et fiabilité.Esprit d'équipe, réactivité, communication claire et capacité à travailler sous pression.Aptitude au travail en milieu minier et aux contraintes de terrain.Composition du dossierUn curriculum vitaeUne lettre de motivation avec une indication de la prétention salarialeLes copies des diplômes, attestations et certificatsLes personnes remplissant les conditions spécifiées devront faire parvenir leur dossier de candidature, scannés au format pdf, au plus tard le 08 juin 2026 exclusivement par courrier électronique à l'adresse suivante: boungourecrutement.externe@sopamib.bf en précisant en objet l'intitulé du poste.NB: Ne payer, sous aucun prétexte, des sommes d'argent à des personnes utilisant le nom de SEMAFO Boungou SA pour un recrutement.exclusif

08 Jun 2026 0
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