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Enabel recrute un(e) Chargé(e) de Projet éducation, formation et insertion professionnelles
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Enabel recrute un(e) Chargé(e) de Projet éducation, formation et insertion professionnelles

Titre du Poste : Chargé·e de Projet éducation, formation et insertion professionnelles - Koupéla - Burkina FasoLieu du Travail : Burkina FasoDescription de l'emploiEnabel est l’agence belge de coopération internationale. Avec nos partenaires, nous développons des idées et réalisons des projets pour relever les défis mondiaux urgents tels que le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, les tendances démographiques, la paix et la sécurité. C’est dans le cadre de la mise en œuvre de ce programme que Enabel recherche activement un.e Chargé·e de projet (Project Officer) – education, formation et insertion professionnelle basé.e à Koupéla avec des déplacements dans les régions d’intervention.Description de la fonctionSous la responsabilité de l’Experte Sectorielle Education et formation professionnelle, vous serez chargé·e de :Contribuer à l’élaboration des termes de référence des prestataires (études, appui technique) ;Contribuer à l’élaboration des dossiers d’appel d’offres et d’appels à proposition ;Suivre l’exécution et le respect du calendrier des marchés et des conventions de subside ;Contribuer à la validation des livrables des prestataires et des rapports périodiques des partenaires ;Veiller à ce que les prestataires et les partenaires de mise en œuvre appliquent les principes relatifs aux droits humains, à l’équité de genre et au respect de l’environnement ;Servir de point focal aux partenaires de mise en œuvre et aux autres parties prenantes des projets, notamment les micros, petites et moyennes entreprises, les services déconcentrés, les agences publiques et parapubliques, les collectivités territoriales et les prestataires de service ;Fournir un appui technique aux partenaires et aux autres membres de l’équipe dans son domaine d’expertise ;Participer aux réunions de coordination interne de l’équipe et avec les partenaires ;Rédiger les rapports périodiques internes et tout autre document demandé par la hiérarchie ;Contribuer à la collecte des données pour le système de suivi-évaluation et à la capitalisation ;Contribuer à l’analyse des besoins des établissements en éducation de base et formation technique et professionnelle ;Appuyer l'introduction de méthodes innovantes : APC, pédagogies actives, outils numériques ;Suivre les indicateurs de qualité de l’enseignement (réussite, inclusion, insertion) ;Appuyer l’élaboration et le suivi des plans d’amélioration des écoles et centres ;Renforcer les capacités des directions, conseils de l’école et équipes pédagogiques ;Contribuer à mieux faire correspondre l'offre et la demande sur le marché du travail et faciliter la transition entre l'école et le monde du travail, en particulier pour les jeunes femmes et les PDI ;Contribuer aux activités de communication et de capitalisation.Votre profilFormation : Être titulaire d’un diplôme de niveau Master en Sciences de l’éducation, Sociologie, formation professionnelle, ingénierie de la formation, développement des compétences ou dans un domaine similaire.Expérience requise :Au moins 2 ans d'expérience pertinente en gestion de projets en éducation, formation ou insertion professionnelle ;Expérience dans la formation professionnelle/le renforcement des capacités des enseignants et/ou dans les approches d’Education en Situation d’Urgence (ESU) ;Expérience pratique dans la gestion de projets de développement.Compétences ou connaissances spécifiques exigées :Expérience pratique dans la gestion de projets de développement ;Bonne compréhension des politiques éducatives nationales et de la formation professionnelle ;Capacité à élaborer des dossiers de formation, modules, outils pédagogiques ;Connaissance des systèmes éducatifs (éducation de base et Enseignement Formation Technique et Professionnelle) ;Connaissance en suivi-évaluation des programmes éducatifs ;Expérience en interaction avec les services publics, des centres de formations et le secteur privé (informel et formel) et associatif ;Sensibilité au genre et aux situations de fragilitéExcellentes capacités de communication, négociation et travail en équipeAutonomie, organisation, gestion des prioritésMaîtrise des outils bureautiquesBonnes capacités rédactionnelles et de synthèseAutonomie et rigueurFaire preuve d’initiative et d’anticipation (approche orientée résultats/solutions)Avoir une aptitude pour le travail de terrainIntégrité à toute épreuveBonne gestion de stressCompétences ou connaissances spécifiques étant un atout :Connaissance des méthodes de formation continue des enseignants et de l’Education en Situation d’Urgence (ESU) et du Genre et de l’Inclusion dans l’éducation ;Expérience dans l’une des régions d’intervention Nakambé, Koulsé, Oubri ;Expérience dans une ONG ou institution de développement : un atout majeurCapacité à utiliser les nouvelles technologies liées à l’éducation de base ;Connaissance des enjeux liés aux déplacements de populations au Burkina Faso et dans l’inclusion des personnes déplacées pour leur accès aux services d’éducation de base et à l’EFTP ;Connaissance de l’approche territoriale intégrée.Langues : Excellente maîtrise du français et d’au moins une des principales langues nationales utilisées dans les régions du Nakambé, et de l’Oubri.Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).Intéressé.e ? Postulez au plus tard le 15/02/2026 ici en ligne et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. Le CV doit mentionner trois références professionnelles à contacter au besoin.POSTULERexclusif

15 Feb 2026 0
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ATLANTIC MICROFINANCE FOR AFRICA (AMIFA) recrute 22 postes
EXCLUSIF Multiple

ATLANTIC MICROFINANCE FOR AFRICA (AMIFA) recrute 22 postes

Lieu du Travail : Burkina-FasoDescription de l'emploiAvis de recrutement externe AMIFA BF SA Burkina FasoDans le cadre du renforcement des effectifs pour le compte de ses agences de Ouagadougou, Bobo Dioulasso et Koudougou, Atlantique Microfinance for Africa Burkina Faso (AMIFA BF SA), filiale du Groupe Banque Centrale Populaire du Maroc, lance un appel à candidature externe pour les postes suivants :20 Agents de DéveloppementRattachement hiérarchique : Chef d’agenceNombre de poste : 20Missions principales : Réaliser la prospection et le suivi commercial ; Prendre en charge le processus de micro crédit ; Traiter les demandes de crédit ; Suivre le remboursement et la sécurité des fonds ; Participer au recouvrement des créances impayées et radiées ; Participer au processus de fidélisation ; Accompagner et sensibiliser les clients ; Commercialiser les produits d’épargne et les autres produits de microfinance, Participer activement à la collecte de l’épargneQualifications : Bac + 2 en Banque/Microfinance, Economie, Finance/Comptabilité, droit, Marketing, Sociologie ; Avoir au minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire ; Être dynamique, rigoureux et avoir de l’ambition.02 Caissiers/CaissièresRattachement hiérarchique : Chef d’agenceNombre de poste : 02Missions principales : Prise en charge des opérations de guichet ; Tenir le brouillard de Caisse ; Encaisser les versements de la clientèle (toutes entrées de fonds) ; Procéder aux déboursements de fonds ; Procéder à l’arrêt journalier de la caisse en présence du Chef d’agence.Qualifications : Bac + 2 en Banque/Microfinance, Economie, Finance/Comptabilité ; Avoir au moins 1 année d’expérience dans un poste similaire ; Être rigoureux, dynamique, vigilent et ambitieux. Connaitre le domaine de la microfinance serait un atoutComposition du dossier de candidaturePour postuler, veuillez transmettre veuillez communiquer vos données via le lien : https://lnkd.in/dwjquUPT; et transmettre votre cv et lettre de motivation à Monsieur le Directeur général d’Atlantic Microfinance for Africa Burkina Faso aux adresses suivantes : lmaiga@amifa-bf.net avec en copie Info@amifa-bf.net; au plus tard le 10 Février 2026 à 18H00 en spécifiant l’intitulé du poste pour lequel vous soumettez votre candidature. Exemple : « candidature au poste d’Agent de Développement ».La Direction GénéralePOSTULERexclusif

10 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
OneDrive Colis recrute des livreurs dynamiques
EXCLUSIF Niveau BEPC

OneDrive Colis recrute des livreurs dynamiques

Burkina FasoOneDrive Colis recrute des livreurs dynamiques !Tu es motivé, sérieux et tu veux rejoindre une équipe professionnelle ?C’est le moment idéal pour faire partie de OneDrive ColisProfil recherché :✅ Connaître parfaitement la ville de Ouagadougou✅ Maîtriser la géolocalisation (GPS, Google Maps, etc.)✅ Avoir une moto en bon état✅ Habiter non loin de Somgandé✅ Être ponctuel, respectueux et motivé✅ Salaire très intéressant✅ Être totalement disponibleRejoins une équipe jeune, dynamique et ambitieuseChez OneDrive Colis, ton sérieux est reconnu et bien valoriséIntéressé ?POSTULERexclusif

Non spécifié 0
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ROXGOLD SANU SA recrute 02 postes
EXCLUSIF Non Précisé

ROXGOLD SANU SA recrute 02 postes

La société ROXGOLD SANU SA, filiale du groupe soleil resources international, Exploitant le permis minier de Yaramoko à Bagassi, souhaite recevoir des candidatures pour pourvoir au postes ci-dessous à la mine de Yaramoko:Poste 1: Surintendant environnement (1)Poste 2: Superviseur senior mine (1)Les dossiers de candidature sont recevables jusqu'au 8 février 2026 :Au bureau des relations communautaires à BagassiAu bureau rh à Ouagadougou.Ou à l'adresse: hr_roxgoldsanu@soleilresources.com (Avec le poste en Objet)NB: Aucun intermédiaire, aucun frais. Attention à l'arnaque !Pour plus de details veuillez consulter les affiches dans les differents lieux (Bureau ouaga-bureau relations communautaires, etc.)ROXGOLD SANUAvenue du Dr Kwamé n'krumah, section ZACA lot 1053, parcelle 01,01 bp 48610uagadougou-Burkina Faso https://soleilresources.comexclusif

08 Feb 2026 1
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MEC-Fada recrute une Caissière
EXCLUSIF Niveau BEPC

MEC-Fada recrute une Caissière

AVIS DE RECRUTEMENT/CaissièreL'Agence Burkinabè Pour l'Emploi (ABPE) recherche pour le Compte de la Mutuelle d'Epargne et de Crédit de Fada (MEC-Fada), les candidat-e-s répondants aux conditions suivants :Poste: CaissièreNombre: 01CONDITIONS REQUISES AUX POSTESÊtre âgé de 18 ans au moins et de 37 ans au plus au 31 décembre 2026;Être de nationalité burkinabè;Être un demandeur d'emploi reconnu par le service EmploiÊtre titulaire du CAP ou du BEP en comptabilité; en banque, finance, ou avoir deux ans d'expérience dans la gestion d'une micro finance comme caissièreAvoir une bonne moralité et jouir de tous ses droits civiques;N'avoir pas fait l'objet d'une condamnation de la peine d'emprisonnement ferme de trois (03) mois au moins ou avec sursis de dix-huit (18) mois au moins ;N'avoir pas fait l'objet d'un licenciement ou d'une révocation;Maitriser le BureautiqueCOMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATUREUne demande manuscrite adressée à Madame la Présidente du Conseil d'Administration de la MEC-Fada,Une photocopie légalisée de la CNIB,Un extrait d'acte de naissance ou un jugement supplétif d'acte de naissance en tenant lieu,Une copie légalisée du Diplôme souhaité; attestation ou toutes pièces pouvant justifier l'aptitude et l'expérience du candidat ou candidate;Les références des personnes à contacter;Une lettre de motivation;Une copie légalisée du certificat de Nationalité ;Un casier Judiciaire datant de moins de trois (03) mois;Une photocopie simple de la carte de demandeur d'emploi à jour,Un curriculum vitae de types mixe ou thématique sincère, daté et signé par l'intéressé et les attestations de travail, de stage et/ou de formation tenant lieu;Les personnes intéressées par cette offre d'emploi et ayant leur carte de demandeur d'emploi à jour sont invitées à déposer leur dossier sous plis fermé à la Direction Régionale de l'ABPE de l'Est (ex CNAPAR), Tél.24 77 00 83 (situé au secteur n°2 de Fada entre la SONABEL et la SOCOMA) du 03 février au 7 février 2026.DEROULEMENT DU TESTLe recrutement se fera sur présélection de dossiers et seuls les candidats présélectionnés subiront une épreuve de test écrit (culture générale + test de niveau) et d'entretien oral.La date de composition probable: 14 février 2026.Le lieu de composition probable: Agence Burkinabė Pour l'Emploi de l'Est (ABPE-Est)NB: après admission les candidats seront appelés à compléter leurs dossiers au niveau de la structure d'accueil.exclusif

07 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
CORIS BANK INTERNATIONAL recrute un Chargé de la Qualité
EXCLUSIF Niveau BAC+4

CORIS BANK INTERNATIONAL recrute un Chargé de la Qualité

Titre du Poste : Un (01) Chargé de la QualitéLieu du Travail : Burkina FasoDescription de l'emploiCORIS HOLDING SA est une Compagnie Financière agréée par la Commission Bancaire de l’UEMOA, qui supervise les pôles : – Banque (neuf banques que sont CBI Bénin, CBI Burkina Faso, CBI Côte d’Ivoire, CBI Guinée, CBI Guinée Bissau, CBI Mali, CBI Niger, CBI Sénégal, et CBI Togo) ; – Mésofinance (Coris Mésofinance).Description de l'emploi1. Conditions de participation (profil, qualification, et expériences) :Être titulaire d’un diplôme de BAC+4/5 en Audit, Management de la qualité, Qualité Hygiène Sécurité Environnement (QHSE), Management des organisations ou tout autre diplôme équivalent ;Justifier d’une expérience professionnelle de trois (03) à un poste similaire ;Maîtriser la norme ISO 9001 : 2015 ;Maîtriser les techniques de management des processus et de résolutions de problèmes ;Avoir une bonne connaissance de l’organisation et des opérations bancaires ;Avoir un esprit d’analyse et de synthèse ;Faire preuve de capacités organisationnelles, relationnelles et rédactionnelles ;Être rigoureux et précis.Missions générales du poste :Assister les pilotes dans le management des processus ;Coordonner le traitement des plaintes et réclamations ;Assurer la gestion des produits et services défaillants ;Assurer la gestion documentaire ;Assurer le suivi des actions d’amélioration ;Assurer l’assistance technique et la formation en matière de management de la qualité.Constitution du dossier :Un Curriculum Vitae détaillé à jour ;Une photocopie du diplôme requis, et des certificats si disponibles.Procédure de recrutement :Présélection sur dossiers ;Test écrit ;Entretien.Date et modalités de dépôt des dossiersLes candidats intéressés par cette offre sont priés de transmettre leurs dossiers par voie électronique au plus tard le 09 février 2026.NB : Les dossiers incomplets et les attestations d’admissibilité ne seront pas acceptés.POSTULERexclusif

09 Feb 2026 0
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AMIFA BF SA recrute 20 Agents de Développement et 02 Caissiers/Caissières
Niveau BAC+2

AMIFA BF SA recrute 20 Agents de Développement et 02 Caissiers/Caissières

Dans le cadre du renforcement des effectifs pour le compte de ses agences de Ouagadougou, Bobo Dioulasso et Koudougou, Atlantique Microfinance for Africa Burkina Faso (AMIFA BF SA), filiale du Groupe Banque Centrale Populaire du Maroc, lance un appel à candidature externe pour les postes suivants :20 Agents de DéveloppementRattachement hiérarchique : Chef d’agenceNombre de poste : 20Missions principales :Réaliser la prospection et le suivi commercial ;Prendre en charge le processus de micro crédit ;Traiter les demandes de crédit ;Suivre le remboursement et la sécurité des fonds ;Participer au recouvrement des créances impayées et radiées ;Participer au processus de fidélisation ;Accompagner et sensibiliser les clients ;Commercialiser les produits d’épargne et les autres produits de microfinance,Participer activement à la collecte de l’épargneQualifications :Bac + 2 en Banque/Microfinance, Economie, Finance/Comptabilité, droit, Marketing, Sociologie ;Avoir au minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire ;Être dynamique, rigoureux et avoir de l’ambition.Caissiers/CaissièresRattachement hiérarchique : Chef d’agenceNombre de poste : 02Missions principales :Prise en charge des opérations de guichet ;Tenir le brouillard de Caisse ;Encaisser les versements de la clientèle (toutes entrées de fonds) ;Procéder aux déboursements de fonds ;Procéder à l’arrêt journalier de la caisse en présence du Chef d’agence.Qualifications :Bac + 2 en Banque/Microfinance, Economie, Finance/Comptabilité ;Avoir au moins 1 année d’expérience dans un poste similaire ;Être rigoureux, dynamique, vigilent et ambitieux.Connaitre le domaine de la microfinance serait un atoutComposition du dossier de candidaturePour postuler, veuillez transmettre veuillez communiquer vos données via le lien : https://lnkd.in/dwjquUPT ; et transmettre votre cv et lettre de motivation à Monsieur le Directeur général d’Atlantic Microfinance for Africa Burkina Faso aux adresses suivantes : lmaiga@amifa-bf.net avec en copie Info@amifa-bf.net ; au plus tard le 10 Février 2026 à 18H00 en spécifiant l’intitulé du poste pour lequel vous soumettez votre candidature. Exemple : « candidature au poste d’Agent de Développement ».La Direction GénéralePOSTULERnonlusif

10 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
GRET recrute un(e) animateur(trice)
EXCLUSIF Niveau BAC

GRET recrute un(e) animateur(trice)

Avis de recrutement d'un(e) animateur(trice) (H/F)Le GRET, association de professionnels du développement solidaire créée en 1976 agit aujourd'hui dans une trentaine de pays. Il intervient sur les grands champs du développement économique et social avec une approche fondée sur le partenariat et la recherche-action. Il combine des actions de terrain avec des activités d'expertise, de contributions aux politiques publiques et de capitalisations/ diffusions de références.Le GRET, présent au Burkina Faso depuis 2003 agit en faveur des populations vulnérables pour lutter contre la pauvreté et réduire les inégalités sociales. Il collabore avec les instituts de recherche et de nombreux acteurs locaux (institutions, ONG, organisations paysannes, organisations professionnelles, associations, services de l'Etat, autorités locales et collectivités territoriales, etc.).Les équipes du GRET au Burkina Faso sont pluridisciplinaires et travaillent sur des thématiques diverses telles que la Nutrition, les filières agro-pastorales, agroalimentaires, agroécologie, le développement local, l'eau et l'assainissement, etc...Contexte :Le projet I'Nani (« notre grenier » en bwamu) s'inscrit dans l'appel à projet 2025 du Programme de Promotion de l'Agriculture Familiale en Afrique de l'Ouest (Pafao) financé par la Fondation de France et le Comité Français pour la Solidarité Internationale (CFSI). Il s'inscrit dans la complémentarité du projet OKDB-Tuy mené par le Gret et ses partenaires (CEAS Burkina, OCADES Dédougou et COPSAC Founzan) dans la province du Tuy.I'Nani est né du diagnostic provincial des systèmes agroalimentaires du Tuy mené au démarrage du projet OKDB-Tuy et des concertations communales à la suite d'une volonté des communes de Houndé et de Founzan de travailler sur la relocalisation de l'alimentation dans leur territoire. C'est dans ce cadre qu'il souhaite accompagner la relocalisation des systèmes alimentaires de la vine Houndé et la commune de Founzan. Ces territoires disposent d'un potentiel agricole important (céréales, riz, légumineuses, maraîchage), mais font face à des défis liés à la transition agroécologique, à la structuration des filières, à la gestion post-récolte et à la valorisation des produits locaux dans les marchés institutionnels et de proximité.Le projet vise à renforcer l'accès des populations et en particulier des exploitations agricoles familiales (EAF) à des aliments locaux agroécologiques, sains et diversifiés, à assurer une rémunération équitable des acteurs des filières agroalimentaires, à mettre en place et accompagner le Plan Alimentaire Territorial (PAT) à Houndé et le Plan Local de Transition Agroécologique (PLTAE) à Founzan et à appuyer les acteurs de la production, de la transformation et de la distribution agroalimentaire.Dans le cadre de la mise en œuvre des activités de ces projets, le GRET recherche :Un(e) (01) Animateur(trice) (H/F)1. Conditions générales du posteLieu d'exécution : Houndé ;Date de prise de service souhaitée : 01/03/2026 ;Autres conditions : CDD local de douze (12) mois renouvelable en fonction du financement avec une période d'essai, prise en charge d'assurance maladie à 90% pour l'employé(e) et sa famille.2. Description du posteSous la responsabilité hiérarchique du chef de projet, l'animateur(trice) aura pour mission principale de faciliter la mise en œuvre des activités auprès des acteurs locaux en assurant la mobilisation communautaire, la sensibilisation et le suivi des actions terrain. Il/elle contribuera à la réussite du projet en renforçant la participation des producteurs, des transformateurs, des distributeurs, des consommateurs et des collectivités locales.3. Missions principalesVeiller à l'animation et à la mobilisation des acteurs locaux ;Appuyer la structuration, le fonctionnement des organisations paysannes et coopératives ;Assurer l'appui technique et l'accompagnement ;Participer aux réflexions visant l'introduction et la diffusion de pratiques techniques agroécologiques ;Sensibiliser et former les producteurs sur les pratiques agroécologiques et la gestion post-récolte ;Soutenir la mise en place de circuits courts et de dispositifs de vente (points de vente, livraison, foires) ;Faire la communication et le plaidoyer local ;Contribuer aux campagnes de sensibilisation sur le « consommer local » à travers les canaux (radio, théâtre-fora, débats communautaires, réseaux sociaux) ;Participer à la valorisation des produits locaux auprès des marchés institutionnels (cantines scolaires, SONAGESS, SN-CITEC, Restaurants, SCOOPS, etc.) ;Conduire le suivi et la capitalisation ;Accompagner les responsables thématiques dans la mise en œuvre du dispositif de suivi-évaluation des activités ;Participer à la rédaction de notes de capitalisation, fiches techniques et supports de communication ;Collecter les données de terrain et contribuer au suivi-évaluation du projet.4. Profil du PosteDiplôme du baccalauréat avec une expérience en agriculture, agroécologie, développement rural, sciences sociales ou domaine connexe ;Connaitre très bien la Province du Tuy ;Avoir une expérience professionnelle d'au moins deux (2) ans en appui-conseil des organisations paysannes en matière de production, transformation, commercialisation agro-sylvo-pastorales ;Avoir une expérience confirmée en animation communautaire, accompagnement de producteurs ou projets de développement local ;Avoir une bonne connaissance des filières agroalimentaires locales (céréales, riz, légumineuses, maraîchage) ;Être autonome, rigoureux et avoir le sens de l'organisation ;Pouvoir travailler en équipe et pouvoir collaborer avec les collectivités locales et les organisations paysannes ;Être disposer à travailler en milieu rural et sur le terrain avec des déplacements fréquents à moto ;Avoir une maîtrise du français et parler couramment le Dioula.5. Procédure de recrutementPrésélection sur dossier, test écrit, entretien.Le GRET s'engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination. Cette offre est ouverte à toutes les personnes présentant le profil recherché. Le GRET se réserve le droit de ne pas donner suite à ce présent appel à candidature.Le processus de recrutement du GRET intègre les éléments propres à sa politique pour la prévention de l'exploitation et des abus sexuels (PEAS), sa politique anti-fraude et corruption. Toute personne retenue sera soumise au système de criblage avant la confirmation au poste.A compétences et expériences égales, les candidatures féminines seront priorisées.NB : Il est porté à la connaissance des candidats que le GRET ne demande aucun paiement ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de l'organisation.6. Composition du dossierUne lettre de motivation d'une page adressée au Représentant Pays du GRET au Burkina Faso ;Un CV actualisé centré sur les expériences et compétences en lien avec le poste et comprenant une liste de personnes de référence correspondant aux derniers managers ;Une copie certifiée du diplôme ;Les copies des certificats et attestation de travail ;Une copie de la CNIB.A transmettre par mail à : burkina@gret.org au plus tard le mercredi 08 février 2026 à 17H30 ; Contact : 44 83 68 68.Seules les candidat-es retenu-es seront contactées à l'issue de la présélection.exclusif

08 Feb 2026 0
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IPBF recrute 03 comptables
Niveau BAC+3

IPBF recrute 03 comptables

AVIS DE RECRUTEMENTTITRE DU POSTE : Comptable – Burkina Faso(Candidatures féminines fortement encouragées)L'Initiative Pananetugri pour le Bien-être de la Femme (IPBF), organisation féministe investit dans une quête permanente pour le bien-être et l'épanouissement des filles et des femmes, inscrit le développement de l'expertise des filles et des femmes au cœur de son travail. Persuadée que le bien-être de la fille et de la femme passe forcément par sa capacité de résilience, ses aptitudes à défendre ses intérêts et à surmonter les obstacles, l'IPBF focalise ses interventions sur le développement du leadership transformationnel et de l'empowerment, surtout chez les jeunes filles et les jeunes femmes.Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités, souhaite recruter (03) trois comptables.MISSIONLa/Le Comptable est garant.e de la conformité et de l'adhésion aux politiques, manuels, directives et outils de l'IPBF dans l'exécution des budgets. Elle/Il est acteur.actrice de la préparation et du suivi de l'exécution budgétaire ; responsable de la gestion administrative, financière et comptable des projets.Sous la supervision du/ de la chef.fe comptable de l'IPBF, elle/il travaillera au respect de la vision et de la mission de l'IPBF et à l'atteinte de ses objectifs.RESPONSABILITÉS1. Gestion budgétaireParticiper activement à l'élaboration des budgets et du plan d'action de l'IPBF (budgets annuels, budgets projets, budgets bailleurs).Assurer le suivi budgétaire global et celui des projets pour garantir une utilisation optimale des ressources.Préparer les rapports financiers dans les délais impartis (rapports pour les bailleurs, rapports mensuels, trimestriels, semestriels et annuels), conformément aux exigences internes et externes.Analyser les écarts entre les budgets prévisionnels et les dépenses réelles, et proposer des solutions correctives.Valider les budgets des activités conformément aux priorités stratégiques et aux ressources disponibles.2. Gestion administrativePréparer et soumettre les déclarations fiscales et sociales conformément à la réglementation en vigueur.Établir les tableaux de bord et les rapports mensuels pour assurer le suivi des performances financières.Éditer la balance générale et le grand livre à la fin de chaque période comptable et corriger les éventuels soldes erronés.Effectuer les clôtures mensuelles des comptes et garantir leur exactitude.Préparer les audits financiers périodiques en assurant une documentation complète et fiable.Ranger et archiver (physique et numérique) les pièces justificatives selon les normes en vigueur.3. Gestion financièrePréparer et soumettre dans les délais les besoins mensuels en trésorerie (CFR) pour les projets.Suivre la disponibilité des fonds nécessaires pour le fonctionnement des projets et alerter en cas de risque de rupture de trésorerie.Optimiser les flux financiers pour garantir la continuité des activités.Assurer la bonne gestion des avances professionnelles accordées au personnel et leur régularisation.Superviser les virements et les dépôts de chèques sur les comptes des projets.4. Tenue de la comptabilitéVérifier la validité et la conformité des pièces justificatives pour chaque transaction.Assurer la tenue rigoureuse et à jour de la comptabilité sur le logiciel Tom2pro.Effectuer les rapprochements des soldes comptables et apporter les régularisations nécessaires en cas d'anomalies.Effectuer les rapprochements bancaires mensuels et transmettre les états au/à la Chef.fe comptable.Préparer et effectuer le contrôle des caisses avec le /la Chef.fe comptable.Participer à l'analyse régulière des soldes des comptes de bilan pour garantir leur exactitude.Participer à l'élaboration des états financiers globaux (SYCEBNL).5. ReportingÉlaborer des états financiers clairs et précis pour informer la direction des performances financières.Préparer les rapports nécessaires pour les bailleurs de fonds, en respectant leurs exigences spécifiques.Contribuer activement à la préparation des audits externes en coordonnant les efforts avec les équipes concernées.QUALITÉS REQUISESRigueur, organisation et autonomie ;Intégrité et probité ;Discrétion et sens de la confidentialité ;Esprit d'initiative ;Bonne expression écrite et orale ;Avoir une forte motivation ;Avoir un fort engagement en faveur des droits des filles et des femmes ;Sens d'analyse et de persuasion ;Sens relationnel ;Engagement dans l'approche basée sur les droits et l'équité.CONNAISSANCES & COMPÉTENCES EXIGÉESConnaissance de la fiscalité, de la réglementation comptable et du travail ;Maîtrise des normes comptables SYCEBNL ;Connaissance des règles de la comptabilité des EBNL ;Maîtrise d'un logiciel de comptabilité, de préférence Tompro 2 ;Connaissance des procédures des bailleurs de fonds, des partenaires techniques et financiers ;Analyse des données ;Élaboration de documents de réflexion et de synthèse ;Maîtrise des outils informatique (Word, Excel, Power BI, PowerPoint, ...).PROFIL REQUISCompétences essentiellesDiplôme universitaire (BAC+3 minimum) en finance/comptabilité, économie, ou tout autre discipline avec une spécialité en gestion financière et comptable des projets et programmes ;Avoir au moins quatre (4) ans d'expérience de travail dans un poste similaire dont deux (2) ans dans la gestion des projets et programmes des ONG et associations ;Connaissances et compréhension techniques, procédures et principes de gestion comptable et financière ;Maîtrise de la règlementation comptable en vigueur au Burkina Faso et dans la région Ouest africaine ;Conception et implémentation des outils comptables ;Maîtrise des outils informatique Pack Office (Word, Excel, PowerBI, PowerPoint, ...) ;Maîtrise du SYSCEBNL et du logiciel Tompro 2 ;Excellentes compétences rédactionnelles.CONDITIONS GÉNÉRALES DU POSTENouveau poste / remplacement : RemplacementType de contrat : CDD de droit burkinabé un (01) an renouvelable en fonction de la performance avec 3 mois d'essaiPays et lieu de travail : Ouagadougou / Burkina FasoDéplacement : 10% déplacement dans les zones d'intervention de l'IPBFHoraires de travail : 40 H /semaineDate de début souhaitée : Février 2025PROCÉDURES DE RECRUTEMENT(1) Présélection sur dossier – (2) Entretien Individuel – (3) Test ÉcritNB :Les candidat.e.s retenu.e.s après présélection compléteront leur dossier avec les diplômes et attestations de travail ;Les dossiers ne correspondant pas au profil et incomplets ne seront pas examinés ;Expériences et compétences égales, les candidatures féminines seront priorisées.COMPOSITION DU DOSSIERUn curriculum Vitae actualisé, daté et signé comprenant une liste d'au moins trois (03) références correspondantes aux derniers/dernières superviseur.e.s direct.e.s (5 pages maximum) ;Une lettre de motivation adressée à la Directrice Exécutive (DE) de l'IPBF avec prétention salariale (2 pages maximum).Les candidat(e)s sont prié(e)s d'adresser leur dossier par courriel à l'adresse : recrutement@ongipbf.org en précisant le poste en objet « Candidature au poste de Comptable - Burkina ».Date limite d'envoi des dossiers : le 08 février 2026 à 23H59.Ne rater pas l'opportunité d'intégrer un environnement de travail respectueux, sûr et bienveillant ; qui offre des possibilités de croissance personnelle et professionnelle.Seules les candidatures retenues seront contactées.nonlusif

08 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
Orange Burkina recrute un Chef d’Intégration B2B
EXCLUSIF Niveau BAC+4

Orange Burkina recrute un Chef d’Intégration B2B

RAISON D’ÊTREGarantir, de bout en bout, la réussite des intégrations B2B chez les clients (réseaux, sécurité, interconnexions, services managés, intégrations), depuis la construction (build) jusqu’à la mise en production (go-live) et le transfert au RUN, en respectant coûts, délais, qualité, sécurité et conformité.MISSIONS PRINCIPALESPiloter le delivery bout en bout des intégrations B2B : planification, priorisation multi projets, maîtrise coûts/délais/qualité et gestion des risques.Superviser les travaux d’installation et de migration : coordination des équipes internes/partenaires, interventions sur site/à distance, levée de blocages et respect HSE.Garantir la qualité, la sécurité et la conformité : validation HLD/LLD, MOP, tests PAT/UAT, décisions go/no go, conformité SLA/OLA, RGPD/ISO et exigences cyber.Assurer la gouvernance client et la communication : point d’escalade, comités de suivi, reporting clair, gestion de crise et relation proactive avec les parties prenantes.Améliorer en continu et piloter la performance économique : industrialisation/automatisation, capitalisation des REX, suivi CAPEX/OPEX et performance fournisseurs.PRINCIPALES OBLIGATIONS ET RESPONSABILITESCadrage et planificationConsolider les exigences client, valider les prérequis (sites, accès, sécurité).Élaborer plans projet, charges, jalons, gestion des risques et MOP détaillés.Engineering et préparationValider HLD/LLD, inventaires, paramètres et commandes (circuits, CPE, licences).Pré-staging et tests usine, scripts d’automatisation, documentation d’exploitation.Exécution et installationCoordonner interventions sur site (raccordements, montage, câblage, mise sous tension).Superviser migrations/changes, assurer la continuité de service et le plan de secours.Recette et basculeConduire PAT/UAT, mesures de performance, conformité sécurité, levée de réserve.Organiser go/no‑go, bascule et stabilisation post‑prod.Transfert au RUN et clôtureHandover au NOC/SOC/Service Desk (dossiers d’exploitation).Bilan de fin de projet, REX, capitalisation et mise à jour des standards.Gouvernance et communicationComités d’avancement, rapports d’état, alertes et escalades maîtrisées.Gestion de crise et post‑mortem si incident majeur.COMPETENCES ET QUALITES NECESSAIRESArchitectures réseau, Cloud, UCC, sécurité, IA.Connaissance offres et services du portefeuille.Gestion de projet complexe en environnement ICT.Connaissance des spécificités et enjeux client.Connaissance du secteur d'activités du client.Questionnement de découverte des besoins.Agilité, orientation résultat, sens de l'écoute, travail en équipe.Gestion d'un écosystème de partenaires leadership opérationnel, sens du service et de l’engagement client.Rigueur, anticipation des risques, sang-froid en situation de bascule/crise.Communication claire (technique et non technique), négociation et gestion des conflits.Organisation, priorisation multi projets, orientation résultats et amélioration continue.Esprit d’équipe et culture de la documentation.QUALIFICATIONS ET EXPERIENCEFormation-type : Avoir au minimum un BAC +4 en Réseaux et Télécommunication.Expérience : Avoir au moins cinq (05) ans d’expérience en management de projets.POSTULERexclusif

03 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
Orange recrute un(e) Chargé(e) de la Section Comptabilité Immobilisation
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Orange recrute un(e) Chargé(e) de la Section Comptabilité Immobilisation

RAISON D’ÊTREGarantir la fiabilité et la conformité de la comptabilisation des immobilisations conformément aux normes comptables et aux prescriptions du GroupeAssurer une gestion rigoureuse et exhaustive du patrimoine immobilisé pour optimiser son suivi, son utilisation et sa valorisation.Sécuriser les états financiers en maîtrisant les risques comptables et fiscaux liés au cycle des investissements et des actifs.MISSIONS PRINCIPALESSuperviser la comptabilisation des immobilisations en veillant à leur exactitude, leur exhaustivité et leur conformité aux normes comptables et aux procédures du Groupe.Assurer le suivi et la gestion des actifs (entrées, sorties, amortissements, transferts, inventaires) en collaboration avec les directions concernées.Contribuer à la fiabilité des états financiers en garantissant la maîtrise des risques liés aux immobilisations et en fournissant un reporting régulier et pertinent à la Direction Financière.PRINCIPALES OBLIGATIONS ET RESPONSABILITESComptabilisation et suivi des immobilisationsEnregistrer les acquisitions, cessions et mises en service d’immobilisations.Intégrer les frais accessoires (douanes, transit, assurances, droits, installations) dans le coût des actifs.Assurer la correcte application des taux et dotations aux amortissements.S’assurer que toute capitalisation est couverte par un procès-verbal (PV) de mise en service.Gestion des comptes liés aux immobilisationsSuivre et analyser les comptes d’immobilisations en cours, avances et acomptes.Vérifier la correcte ventilation entre immobilisations en cours, immobilisations définitives et charges.Contrôler l’apurement des comptes et justifier les soldes.S’assurer de la correcte saisie et imputation des biens réceptionnés dans l’ERP.Réconciliation et contrôles comptablesAssurer la concordance entre le registre des immobilisations, la comptabilité et les inventaires physiques.Vérifier l’exhaustivité des immobilisations par site, en lien avec la Direction Technique et les autres départements.Contrôler la sortie effective des actifs cédés.Assurer le suivi exhaustif des sorties de matériels techniques via les “move orders” manuels et leur régularisation.Inventaire et étiquetage des actifsOrganiser et participer aux inventaires physiques des immobilisations.Étiqueter les acquisitions de la période et tenir à jour les fiches d’immobilisations.Produire des états récapitulatifs par site et par catégorie d’actifs.Reporting et clôturesRespecter le calendrier de clôture mensuelle.Produire des analyses mensuelles sur les variations d’immobilisations et d’amortissements.Établir et soumettre des reportings fiables au supérieur hiérarchique.Amélioration continue et maîtrise des risquesIdentifier les anomalies et proposer des solutions correctives.Participer à l’optimisation des processus de suivi des immobilisations.Garantir la conformité aux normes comptables et fiscales (SYSCOHADA / IFRS / prescriptions Groupe).Pré-requis du posteCOMPETENCES ET QUALITES NECESSAIRESRéalisation de revues analytiques / tendanceClôture des transactionsConformité avec les référentiels comptablesConsolidation dans les entités pertinentesGestion des immobilisationsRéalisation des opérations comptablesUtiliser un logiciel tableur (Excel)Power BI / Looker studioMaîtrise de la Compliance et des règles du GroupeEsprit critiqueEsprit d'analyseEsprit de synthèseRigueurTransparence.QUALIFICATIONS ET EXPERIENCEFormation-type : BAC+5 en Finance, Comptabilité, Audit, Contrôle de Gestion ou équivalent ;Expérience minimum : 3 ans minimum en audit (BIG 4) ou contrôle de gestion, avec une bonne expérience en OHADA et en IFRS (pratique de la consolidation fortement recommandée).POSTULERexclusif

03 Feb 2026 0
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