EXCLUSIF
Niveau BAC+3
Orange recrute un(e) Gestionnaire Rémunération et de l'Expérience Salariés
RAISON D'ETREAssurer l'exécution des processus de gestion du cycle de vie des salariés (contrats, congés, sécurité sociale, rémunérations…) pour optimiser la gestion des ressources humaines.MISSIONS PRINCIPALESDéployer la politique RH des domaines qui lui sont confiés. Il est garant des bonnes procédures et assure leur mise en œuvre.PRINCIPALES OBLIGATIONS ET RESPONSABILITESProposer, élaborer, actualiser et implémenter les politiques RH dans son domaine de compétence (gestion administrative et sociale, paie, SIRH…)Conseiller et assister les responsables opérationnels et les employés dans leurs problématiques RHAssurer l'intégration et le suivi RH des nouveaux collaborateurs dans l’entreprise (Onboarding & Offboarding des plateformes SIRH internes, organisme de santé, d’assurance vie, etc.)Mise à jour des bilans carrières individuelsVeillez à l’immatriculation, aux entrées et sorties des collaborateurs entrants et sortants auprès de la CNSS,Veillez à l’enregistrements des contrats de travail des non nationaux auprès de l’inspection du travailVeiller au respect des obligations légales dans son domaineAssurer un reporting régulier des activités et problématiques RH auprès de la hiérarchie, et du GroupeParticiper à la gestion de projets transversaux portant sur les questions RHParticiper à des actions de communication interne ou externeMener des analyses, études et enquêtes dans son domaine d'intervention.Procéder à la paie des salaires et de tout autre paiement conformément aux délais impartis et contextes applicables ; vérifier, contrôler et intégrer les éléments variables avant et après, pour paiement des salaires.Procéder aux différentes déclarations fiscales et sociales en lien avec la paie (Impôts, CNSS, Arcep, etc…),Participer aux audits internes (fournir les éléments et explications souhaités dans ce cadre),Elaborer et fournir des rapports détaillés et concis au Groupe Orange et au Cluster OCI (Orange Cote d’Ivoire).Suivi des fins de contrats et des périodes d’essai, relance, renouvellement des contrats et des lettres ; mise à jour des fichiers y afférentElaborations des provisions congé et suivi des congés du personnel,Propositions (négociations) des salaires et suivis des validations, pour les nouvelles recrues.Contribution a l’élaboration des budgets annuels du service/ départementPré-requis du posteCOMPETENCES ET QUALITES NECESSAIRESSuivi des absences et congésConnaissance du code du travail et lois en vigueurMise à jour des dossiers du personnelPréparation des documents, rapports, déclarationsCapacité à collecter les éléments de payeCapacité à expliquer un bulletin de payeMaîtrise du cycle complet de la paiePrise en charge des questions salariésCapacité d’analyse des informations issues de différentes sources pour identifier les relations et les tendances. Synthétiser les informations clés dans un format pertinent.Connaissance des sciences sociales (psychologie, sociologie, théorie des organisations, comportement…)Connaissance des politiques de l'emploi et de la formationCapacité à administrer du personnelCapacité à assurer la gestion administrative des employés d'une filiale, d'un "Business Unit" ou d'un départementConnaissance de la réglementation en vigueur dans sa spécialité ou son secteurConnaissance le droit du travailRigueur, organisation, polyvalence, discrétion, grande adaptabilité et flexibilité, sens du relationnel (anticiper les attentes et les réactions de ses interlocuteurs pour favoriser un échange positif et constructif.)SupervisionRigueurMaîtrise du tempsSituation difficileSens des responsabilitésTransparenceLeadershipQUALIFICATIONS ET EXPERIENCEFormation-type : Justifier de minimum un diplôme de Bac +3 en GRH, sociologie, psychologie, sciences sociales, droit du travail ou tout autre diplôme équivalent ;Expérience minimum : Justifier de 2 à 5 ans d’expérience professionnelles selon le domaine et le positionnement hiérarchique dans l'entreprisePOSTULERexclusif
02 juil. 2026
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