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Assistant en Ressources Humaines

Assistant en Ressources Humaines

Entreprise: ADGENCYRLieu: OUAGADOUGOUType de contrat: cddDate limite: 06/04/2026Nous recherchons un Assistant en Ressources Humaines dynamique et motivé pour rejoindre notre équipe. Ce poste est idéal pour un professionnel ayant environ 2 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines, souhaitant développer ses compétences dans un environnement stimulant. En tant qu'assistant gestionnaire des ressources humaines, vous jouerez un rôle clé dans le soutien aux opérations RH quotidiennes, contribuant ainsi à la croissance et au bien-être de notre organisation. Votre mission principale sera d'assister le gestionnaire des ressources humaines dans la mise en œuvre des politiques RH, la gestion administrative et le suivi des processus. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents départements pour garantir une gestion efficace du personnel, tout en favorisant une culture d'entreprise positive et inclusive. Ce poste offre une excellente opportunité de monter en compétences et de participer activement à des projets stratégiques dans le contexte dynamique du marché africain.Profil recherché• Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe • Minimum de 2 ans d'expérience en tant qu'assistant en ressources humaines ou poste similaire • Connaissance des pratiques RH • Excellentes compétences en communication et en suivi • Maîtrise des outils informatiques écrite et orale, avec une attention aux détails • Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches simultanément • Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle Document à fournir: CV par mailComment postulerEnvoyez votre dossier de candidature à l'adresse suivante : adgencyr@gmail.com

06 Apr 2026 1
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CONSEIL URGENT ! A LIRE
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CONSEIL URGENT ! A LIRE

⚠️ Attention : Ne payez jamais un recruteur !Postuler à un emploi est 100% gratuit. Aucun recruteur sérieux ne vous demandera de l'argent, quelle que soit la raison. Frais de dossier, caution, formation… c'est une arnaque.Si cela vous arrive, signalez-le immédiatement au support par WhatsApp au +22677153537. Votre sécurité est notre priorité.Cordialementnonlusif

05 Apr 2026 6
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EXCLUSIF
Yelen Assurance recrute 02 Promoteurs
EXCLUSIF Niveau BAC+2

Yelen Assurance recrute 02 Promoteurs

AVIS DE RECRUTEMENTPromoteurs (02)Lieux d'affectation: Dédougou et TenkodogoProfilEtre Agé(e) d'au moins 21 ans et résider dans le lieu d’affectation (Tenkodogo ou Dédougou)Avoir un Bac +2 en Assurance, Gestion, Economie Agricole, Finance ou tout autre diplôme jugé équivalentDisposer d’une expérience d’un an minimum dans la gestion de partenariats avec IMF/banques et autres structuresEtre dynamique, organisé et avoir un esprit d’équipeAvoir une expérience avérée dans la vente et la distribution des produitsMissionsDéploiement et suivi des actions commerciales (alignées à la stratégie de l’entreprise)Gestion et développement des partenariats (IMF, Banques, Mobile money, Agricoles, Santé...)Prospection et développement du portefeuille (centres de soins, coopératives, producteurs)Suivi de performance et fidélisation (reporting, veille concurrentielle, relation client)Qualités requisesExcellente communication et forte capacité de persuasionOrientation résultats avec gestion efficace de la pressionOrganisation, autonomie et sens des responsabilités (rigueur & fiabilité)Esprit d’initiative, sens du service client et capacité à résoudre les problèmesPièces à fournirUn Curriculum Vitae comportant deux (02) personnes de référence et une photo d’identité du postulant(e)Une copie du diplôme demandéUne copie de la Carte Nationale d’IdentitéUne copie des attestations ou certificats de travailUne lettre de motivation.Dépôt des dossiers de candidatureLes Dossiers sont reçus uniquement par mail à l’adresse : contact@yelen-assurance.com en indiquant en objet l’intitulé du poste.La date limite de réception des dossiers est fixée au 05 avril 2026 à 18h.exclusif

05 Apr 2026 0
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EXCLUSIF
BANGRE VENEEM INTERNATIONAL recrute un(e) commercial(e)
EXCLUSIF Niveau BAC+3

BANGRE VENEEM INTERNATIONAL recrute un(e) commercial(e)

BANGRE VENEEM INTERNATIONALÉtudes - Formations - Recrutement - Suivi de dossier - Recouvrement de créancesContacts : (+226) 25 36 15 43 / 78 01 73 06 / 70 26 29 64Email : bvi@bangreveneeminter.comDans le cadre du renforcement de son équipe, l’équipe BANGRE VENEEM International ; cabinet d’étude, de formation professionnelle et d’accompagnement stratégique ; recrute un(e) commercial(e).1. Mission principaleL’agent commercial est chargé de développer le portefeuille clients de l’entreprise, de promouvoir les services de prestation intellectuelle (études, formations, conseils, recrutement, etc.) et de contribuer à l’augmentation du chiffre d’affaires.2. Responsabilités et activités principalesDéveloppement commercialProspecter de nouveaux clients (entreprises, ONG, institutions, administrations publiques).Identifier les opportunités de marché dans les domaines d’intervention de l’entreprise.Développer et fidéliser le portefeuille clients.Promotion des servicesPrésenter les offres de services du cabinet aux clients potentiels.Participer à la promotion des activités (réunions, forums, événements professionnels).Contribuer à la visibilité de l’entreprise sur le marché.Gestion des relations clientsAssurer le suivi des prospects et clients.Négocier les conditions commerciales avec les clients.Maintenir une relation professionnelle durable avec les partenaires.Appui aux offres et contratsParticiper à la préparation des propositions techniques et financières.Contribuer à la réponse aux appels d’offres et aux demandes de services.Suivre l’exécution commerciale des contrats.ReportingRendre compte régulièrement des activités commerciales.Produire des rapports de prospection et de résultats.3. Profil recherchéDiplôme : Bac +2 / Bac +3 en Marketing et Gestion Commerciale, Technique de Vente et de Commercialisation (TVC), Commerce ou domaine similaire.Expérience : Au moins 2 ans d’expérience en développement commercial, idéalement dans les services ou prestations intellectuelles.Compétences :Bonne capacité de négociation commerciale.Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles.Bonne connaissance du marché des services et des appels d’offres.Capacité à travailler sous pression et à atteindre des objectifs.Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, internet).4. Qualités personnellesDynamisme et esprit d’initiative.Sens de l’organisation.Rigueur professionnelle.Esprit d’équipe.Orientation résultats.5. Conditions de travailType de contrat : CDD pouvant aboutir à un CDI.Rémunération : Salaire fixe + commissions sur les ventes.Mobilité : Déplacements professionnels possibles.Dossier de candidature :Curriculum Vitae (CV)Lettre de motivationCopie légalisée du diplôme ou attestationCopie d’attestation de travailLes dossiers de candidature doivent être envoyés par email à l’adresse suivante : rh@bangreveneeminter.comDate limite de dépôt des dossiers : 31/03/2026Procédure de recrutement : Seuls les candidats (es) présélectionnés seront contactés.Fait à Ouagadougou, le 25 mars 2026.Signé : Le Directeur Général, Paul Arzouma LEOSGOexclusif

31 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
KANAZOE GROUP recrute un Magasinier pour pièces de Véhicules
EXCLUSIF Niveau BAC+4

KANAZOE GROUP recrute un Magasinier pour pièces de Véhicules

Profil recherché :BAC+3/4 minimum ou tout autre diplôme équivalentExpérience professionnelle : Avoir une expérience dans la gestion de magasin ou de stock serait un atout.Domaine de formation : Logistique et gestion de stock / Magasinage / Mécanique automobile ou domaine similaireDossier de candidature :Lettre de motivation avec prétention salariale, datée et signée, adressée au PDG de KANAZOE GROUP dont ARICA MOTOR est une filiale;Curriculum Vitae actualisé, détaillé et signé, mentionnant 3 personnes de référence ;Copies des diplômes, certificats et/ou attestations de travail.Date limite : 10 Avril 2026POSTULERexclusif

10 Apr 2026 0
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EXCLUSIF
KANAZOE GROUP recrute un Commercial Senior Véhicules
EXCLUSIF Niveau BAC+4

KANAZOE GROUP recrute un Commercial Senior Véhicules

Profil recherché :Minimum BAC +3/4Expérience professionnelle : 5 ans en qualité de commercial(e) de préférence dans le secteur de l'automobile.Domaine de formation : Marketing/Gestion commercialDossier de candidature :Lettre de motivation avec prétention salariale, datée et signée, adressée au PDG de KANAZOE GROUP dont ARICA MOTOR est une filiale;Curriculum Vitae actualisé, détaillé et signé, mentionnant 3 personnes de référence ;Copies des diplômes, certificats et/ou attestations de travail.Date limite : 10 Avril 2026POSTULERexclusif

10 Apr 2026 0
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EXCLUSIF
Une entreprise sociale recrute un(e) Gérant(e) / Manager Opérationnel(le)
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Une entreprise sociale recrute un(e) Gérant(e) / Manager Opérationnel(le)

Appel à candidatures pour le recrutement d’un(e) Gérant(e) / Manager Opérationnel(le)Une entreprise sociale active dans le domaine de la fourniture de services WASH recherche des candidatures pour le poste de Gérant(e) / Manager Opérationnel(le).Dénomination du poste : Gérant(e) / Manager Opérationnel(le)Lieu d’affectation : Ouagadougou, Burkina FasoMissions / Responsabilités principales :Le (la) Gérant(e) / Manager Opérationnel(le) assure la gestion globale et le développement des activités de l’entreprise sociale, garantit ses performances opérationnelles et financières, et maintient des relations stratégiques avec les partenaires institutionnels et les clients.Sous la supervision du Conseil de Direction de l’entreprise sociale, il/elle devra :Développer les affaires et le portefeuille clients ;Répondre aux appels d’offres et assurer la négociation commerciale ;Superviser le pilotage général des opérations et des équipes ;Gérer les finances et assurer la rentabilité des activités ;Planifier les tournées et organiser les interventions ;Maintenir des relations solides avec les collectivités territoriales et les structures de gestion ;Assurer le reporting régulier auprès du Conseil de Direction ;Manager les stocks et les approvisionnements.Profil recherché :Bac +3 minimum en gestion, administration d’entreprise, commerce ou domaine similaire ;Expérience professionnelle d’au moins 3 à 5 ans à un poste similaire ;Compétences avérées en gestion d’équipe et en pilotage opérationnel ;Bonne capacité d’analyse, de planification et de prise de décision ;Excellentes compétences relationnelles et organisationnelles ;Maîtrise des outils informatiques (MS Office, outils de gestion).Conditions du postePoste ouvert à toute personne de nationalité burkinabè résidant au Burkina Faso.CDI de droit burkinabè avec une période d’essai de deux fois 3 mois.Candidatures à envoyer à : recrutement@forthinvestment.comAvec en copie : evi.ufs@eau-vive-internationale.orgPièces à fournir :Une lettre de candidature tenant lieu de lettre de motivation ;Un curriculum vitae à jour.Date limite de candidatures : 31 mars 2026exclusif

31 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
ONEA recrute 05 agents sous contrat à durée déterminée
EXCLUSIF Multiple

ONEA recrute 05 agents sous contrat à durée déterminée

COMMUNIQUE POUR LE RECRUTEMENT D’ AGENTS SOUS CONTRAT A DUREE DETERMINEE DE NEUF (09) MOISI. DESCRIPTION DU PROJETL'Office National de l'Eau et de l'Assainissement (ONEA) met en œuvre un projet stratégique de développement d'une solution de gestion clientèle moderne et intégrée, basée sur la plateforme ERP open source Odoo. Cette solution couvrira l'ensemble des processus de relation client : gestion des abonnements et branchements, relevé des compteurs, facturation, recouvrement, service client, interventions terrain et reporting décisionnel.Le projet vise à gérer un portefeuille de 500 000 à 3 000 000 d'abonnés, avec une volumétrie de 7 à 12 millions de factures par an et 50 000 à 300 000 interventions techniques annuelles.II. PROFILS RECHERCHESUn (1) Architecte / Développeur Lead Odoo (BAC+5)Un (1) Spécialiste des données et des migrations (BAC+5)Un (1) Développeur Odoo (BAC+3)Un (1) Ingénieur Cyber Sécurité (BAC+3)Un (1) Ingénieur d'Application SIG (BAC+3)1) Un (1) Ingénieur Conception/Architecte - Développeur Lead Odoo (BAC+5)1.1. Mission principaleConcevoir l'architecture technique globale de la solution de gestion clientèle sur Odoo, définir les standards de développement, encadrer l'équipe de développeurs et garantir la qualité et la scalabilité de la solution pour supporter jusqu'à 3 millions d'abonnés.1.2. Responsabilités et tâchesConcevoir l'architecture technique des modules spécifiques et des APIsDéfinir l'architecture de scalabilité pour supporter 3 millions d'abonnésEtablir et faire respecter les standards de développement OdooRéaliser les revues de code et assurer la qualité du code produitEncadrer et mentorer l'équipe de développeurs (4 backend, 2 mobiles, 2 frontend)Concevoir les modèles de données optimisés pour les gros volumesDéfinir la stratégie d'intégration avec les systèmes externes (Mobile Money, Banques, SIG)Résoudre les problèmes techniques complexesAssurer la documentation technique de l'architectureParticiper aux choix technologiques et à la veille technique1.3. Compétences techniques requisesExpertise Python avancé (5 ans minimum)Maîtrise approfondie de la plateforme Odoo (2 ans minimum)Expertise ORM Odoo et architecture des modules OdooMaîtrise de PostgreSQL avancé (optimisation, performances, partitionnement)Expertise JavaScript et framework OWL (Odoo Web Library)Maîtrise des APIs REST et des protocoles d'intégrationConnaissance des architectures microservices et haute disponibilitéExcellentes compétences en communication pour collaborer avec diverses parties prenantesExpérience en conception d'applications à forte volumétrieMaîtrise de Git et des workflows de développement collaboratif1.4. Qualifications et expérienceDiplôme BAC+5 en Informatique ou Génie LogicielJustifier de 5 ans d'expérience en développement logicielJustifier de 4 ans d'expérience spécifique sur OdooJustifier de compétences avérées en architecture de modules complexes et volumineux2) Un (1) Ingénieur Conception/Spécialiste des données et des migrations2.1. Mission principaleConcevoir l'architecture technique globale de la solution de gestion clientèle sur Odoo, définir les standards de développement, encadrer l'équipe de développeurs et garantir la qualité et la scalabilité de la solution pour supporter jusqu'à 3 millions d'abonnés.2.2. Responsabilités et tâchesEvaluer la qualité des données existantesIdentifier les sources de données et les formats utilisésDévelopper une stratégie de migration des donnéesConcevoir et mettre en œuvre des processus ETL pour préparer les données pour la migration.Identifier et résoudre les problèmes de données avant et après la migrationAssurer que les systèmes de gestion de bases de données sont à jour et optimisés pour le stockage des nouvelles données.Surveiller les performances du système après la migration pour s'assurer qu'il fonctionne comme prévu.Etablir un calendrier et des étapes pour le processus de migrationEffectuer le transfert des données vers les systèmes ciblesUtiliser des outils de migration pour automatiser le processusAssurer l'intégrité des données après migrationEffectuer des tests pour valider que toutes les données ont été transférées correctement.Documenter les problèmes rencontrés et les solutions apportéesRésoudre les problèmes techniques complexesAssurer la documentation technique de l'architectureParticiper aux choix technologiques et à la veille technique2.3. Compétences techniques requisesExpertise Python avancé (5 ans minimum)Maîtrise approfondie de la plateforme Odoo (2 ans minimum)Expertise ORM Odoo et architecture des modules OdooMaîtrise de PostgreSQL avancé (optimisation, performances, partitionnement)Connaissance des bases de données (SQL, NoSQL)Compétence dans les outils de migration de données.Capacité à analyser des ensembles de données complexes.Excellentes compétences en communication pour collaborer avec diverses parties prenantes.Compétences en gestion de projet pour planifier et exécuter des migrations de manière efficace.Maîtrise des APIs REST et des protocoles d'intégrationConnaissance des architectures micro-services et haute disponibilitéExpérience en conception d'applications à forte volumétrieMaîtrise de Git et des workflows de développement collaboratif2.4. Qualifications et expérienceDiplôme BAC+5 en Informatique ou Génie LogicielJustifier de 5 ans d'expérience en développement logicielJustifier de 2 ans d'expérience spécifique sur OdooJustifier de compétences avérées en architecture de modules complexes et volumineux.3) Un (1) Ingénieur de Travaux Développeur Odoo3.1. Mission principaleDévelopper les modules de la solution de gestion clientèle sur les modules Abonnements/Contrats, Facturation/Tarification, Recouvrement et Relevés/Interventions, ainsi que les intégrations avec les systèmes de paiement et les APIs.3.2. Responsabilités et tâchesDévelopper les modules métier Odoo selon les spécifications fonctionnellesImplémenter la logique de facturation par tranches progressives spécifique au secteur de l'eauDévelopper les workflows de gestion des abonnements, contrats et mutationsImplémenter le module de recouvrement avec gestion des impayés, pénalités et relancesDévelopper les intégrations avec les systèmes de paiement (Mobile Money, Banques)Créer les APIs REST pour l'interopérabilité avec les applications mobiles et systèmes externesOptimiser les performances pour supporter les volumes cibles (83M abonnés, 12M factures/an)Rédiger les tests unitaires et d'intégrationDocumenter le code et les APIs développésParticiper aux revues de code et aux sessions de debug3.3. Compétences techniques requisesMaîtrise de Python avancéExpérience significative avec l'ORM Odoo et le développement de modules OdooMaîtrise de PostgreSQL (requêtes complexes, optimisation)Expérience en développement d'APIs RESTConnaissance des protocoles d'intégration (SOAP, REST, webhooks)Maîtrise de Git pour le versioning du codeConnaissance des bonnes pratiques de développement (clean code, tests)Capacité à travailler avec de gros volumes de données3.4. Qualifications et expérienceDiplôme BAC+3 en Informatique ou Génie LogicielJustifier de 3 ans d'expérience en développement OdooJustifier de compétences avérées en développement d'applications ERP/CRMJustifier de compétences avérées en intégration de systèmes de paiement4) Un (1) Ingénieur de Travaux Cyber Sécurité4.1 mission principaleSa mission est de garantir que la sécurité soit une priorité tout au long du cycle de vie du développement. En intégrant des pratiques de sécurité dès le début, en collaborant étroitement avec les autres membres de l'équipe et en effectuant des évaluations régulières, il contribue à créer des applications sécurisées et fiables.4.2 responsabilitées et tâchesL'ingénieur en cyber sécurité jouera un rôle crucial dans le développement de la plateforme, en veillant à ce que les systèmes soient sécurisés et conformes aux normes de sécurité. Ses responsabilités incluent :Analyse des risques: identifier et évaluer les vulnérabilités potentielles dans l'application.Conception sécurisée : collaborer avec les développeurs pour intégrer des pratiques de sécurité dès la phase de conception.Tests de sécurité : effectuer des tests de pénétration et des audits de sécurité pour détecter les failles.Identifier les normes de sécurité à adopterMise en conformité : s'assurer que l'application respecte les règlementations et les normes de sécurité.Formation et sensibilisation : former les équipes sur les meilleures pratiques en matière de sécurité.4.3 compétences techniques requisesLangages de programmation : connaissance des langages utilisés dans le développement (odoo, Java, Python, C#).Outils de sécurité : maîtrise des outils de tests de sécurité (ex. : OWASP ZAP, Burp Suite, identification à plusieurs facteurs).Cryptographie: compréhension des principes de chiffrement et des protocoles sécurisés.Gestion des Identités et des Accès: expérience avec les systèmes d'authentification et d'autorisation.4.4 qualifications et expérienceDiplôme BAC+3 minimum en InformatiqueMinimum 3 ans d'expérience en cyber sécurité, en sécurité des systèmes d'information ou en gestion des risques.Expérience dans des rôles tels que spécialiste en sécurité des systèmes, ingénieur en sécurité des réseaux ou consultant en sécurité.Connaissance du secteur eau et assainissement ou services publics appréciée.5) Un (1) Ingénieur de Travaux Application SIG5.1. Mission principaleAssurer la maintenance et le support des applications SIG (Système d'Information Géographique) existantes de l'ONEA pendant la durée du projet, et contribuer à l'intégration des données géographiques dans la nouvelle solution de gestion clientèle.5.2. Responsabilités et tâchesMaintenir en condition opérationnelle les applications SIG existantesAssurer le support aux utilisateurs des applications SIGGérer et mettre à jour les données géographiques (réseaux, abonnés, équipements)Contribuer à l'intégration SIG de la nouvelle solution (géoréférencement abonnés)Préparer les données cartographiques pour les applications mobiles terrainEffectuer les analyses spatiales demandées par les métiersDocumenter les procédures et les modèles de données SIGParticiper à la planification des interventions avec le SIGAssurer la qualité et la cohérence des données géographiquesFormer les utilisateurs sur les outils SIG5.3. Compétences techniques requisesMaîtrise des logiciels SIG (QGIS, ArcGIS ou équivalents)Connaissance des bases de données spatiales (PostGIS)Expérience en gestion de données géographiquesConnaissance des formats d'échange SIG (Shapefile, GeoJSON, WMS/WFS)Capacité à réaliser des analyses spatialesConnaissance des systèmes de coordonnées et projectionsNotions de développement pour l'intégration de données géographiques5.4. Qualifications et expérienceDiplôme BAC +3 en Informatique,Minimum 3 ans d'expérience en SIGExpérience en gestion de réseaux d'infrastructure (eau, électricité) appréciéeConnaissance du secteur eau et assainissement fortement souhaitée5.5. Qualités personnellesRigueur et précision dans la gestion des donnéesCapacité d'analyse spatialeSens du détail et de la qualitéCapacité à vulgariser les concepts SIGEsprit d'équipe et collaborationCuriosité techniqueIII. PROCEDURE DE RECRUTEMENTLes candidats seront présélectionnés sur dossier et seuls les candidats retenus seront contactés pour subir une épreuve d’entretien.IV. LES PIECES A FOURNIRUn curriculum vitae (CV) détaillé et actualiséLes copies légalisées des diplômes et attestations de travailLes références de trois (3) personnes pouvant attester des compétences du candidatCes pièces doivent être scannées et envoyées sur le lien suivant : https://recrutement.onea.bfDELAIS DE CANDIDATURE :DU 25/03/2026 à 12H00 au 28/03/2026 à 17H00.POSTULERexclusif

28 Mar 2026 0
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SOCOGHAF SARL recrute 50 ouvriers
< BEPC

SOCOGHAF SARL recrute 50 ouvriers

Détail de l'offreID de l'offre: 4945Nombre de poste: 50Lieu d'affectation: Ouagadougou (Burkina Faso)Structure recruteur: SOCOGHAF SARLStructure Bénéficiaire: SOCOGHAF SARLDiplôme ou niveau: NPCapacité liées à l'emploi:AVIS DE RECRUTEMENTLa Société Commerciale Ghassoub et Frères (SOCOGHAF SARL) est une entreprise spécialisée dans la production et la distribution de matériaux de construction en acier. Elle représente plusieurs marques d’aciers spéciaux et elle s’est développée en implantant une industrie de profilage et un atelier de chaudronnerie labellisé HARDOX WEARPARTS. Désirant renforcer ses équipes, elle recherche une candidature pour le poste suivant :OUVRIERNombre de poste: 50Direction: ProductionLocalisation du poste: OuagadougouDate début: Avril 2026MISSION PRINCIPALE :Assurer les chargements/déchargement, rangement et stockage des marchandises, matières ou équipements.ACTIVITES PRINCIPALES :Assurer le chargement et le déchargement des marchandises ;Trier les marchandises en fonction des indications reçues ;Transporter les colis, marchandises, matériels et les ranger aux emplacements prévusMaintenir la propreté et le rangement de la zone de travail (matériel, accessoires, locaux, etc.) ;Réaliser les opérations de conditionnement à l’aide d’outils adaptés ;Contrôler le flux et l’avancée des produits sur une ligne de convoyage ou de production et intervenir en cas de blocage ;Alimenter et décharger les machines de production ;Assister le chauffeur-livreur lors des livraisons pour les besoins de manutention ;Toute autre activité ou tâche en lien avec son poste demandée par la hiérarchie.LIEN HIERARCHIQUE :Chef d’atelier ;PROFIL REQUIS :Avoir le sens de la hiérarchie ;Capacité à travailler sous pression ;Savoir travailler en équipe et sur le terrain ;Être en bonne santé physique ;COMPOSITION DE DOSSIER :Demande manuscrite adressée au Directeur Général ;Une photocopie de la Carte d’identité.MODALITÉS DE CANDIDATURE :Déposer le dossier physique au siège de SOCOGHAF sis à Ouagadougou -Quartier Petit Paris en face de la station TOTAL KADIOGO.DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 03 avril 2026 à 17 heures 30Les candidatures sont reçues uniquement par dépôt physique.Date limite de dépôt des dossiers: 03/04/2026Procedure de recrutement: NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté (e)s pour la suite du processus ;Durée du contrat: CDDnonlusif

03 Apr 2026 2
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GHSC-PSM recrute un prestataire pour la formation en conduite défensive
Autres

GHSC-PSM recrute un prestataire pour la formation en conduite défensive

AVIS DE DEMANDE DE PRIX (RFQ) N° 011/2026/RFQ/GHSC-PSM/BFA POUR LA FORMATION EN CONDUITE DEFENSIVE AU PROFIT DES CHAUFFEURS DU PROJET GHSC-PSM MISE EN ŒUVRE PAR CHEMONICS AU BURKINA FASO.Le projet USG Global Health Supply Chain Program – Procurement and Supply Management (GHSC-PSM) est un programme du Département d’Etat des Etats-Unis (initialement émis et précédemment administré par l’USAID) mis en œuvre par Chemonics International Inc. au Burkina Faso. Le projet vise à assurer un approvisionnement ininterrompu en produits de santé pour soutenir les initiatives de santé publique financées par le gouvernement américain dans le monde entier. GHSC-PSM est officiellement ouvert et installé au Burkina Faso en Août 2016, afin d’assister le Ministère de la Santé en matière de gestion de la chaîne d’approvisionnement des intrants de lutte contre le paludisme et le VIH/SIDA.Dans le cadre des activités du projet, GHSC-PSM met en œuvre des activités nécessitant des déplacements réguliers du personnel et des chauffeurs sur le terrain. Ces déplacements comportent des risques liés aux accidents de circulation et aux conditions routières difficiles. Afin de renforcer la sécurité du personnel et la capacité de réponse en cas d’incident, l’organisation sollicite des cotations pour la sélection d’un prestataire qualifié afin d’assurer une formation en conduite défensive pour les chauffeurs.L’objectif de cette Demande de Prix (RFQ) est d’obtenir des offres de la part de soumissionnaires pour la formation en conduite défensive au profit des chauffeurs du projet GHSC-PSM.Les soumissionnaires intéressés doivent manifester leur intérêt en écrivant un mail à l’adresse suivante : BFA-PSM-Procurement@ghsc-psm.org afin de recevoir le dossier complet de Demande de prix (RFQ).Date limite de soumission : Vendredi 3 avril 2026 à 17 heures 00, heure locale.L’agenda suivant énumère les dates importantes du processus de passation. Les soumissionnaires doivent strictement respecter ces délais.ActionDate limitePublication de l’avis de Demande de prix24 mars 2026Date limite des questions écrites posées via l’adresse email30 mars 2026 à 15 heuresDate limite de soumission des offres :03 Avril 2026 à 17 heures GMTLes soumissionnaires qui auront besoin d’éclaircissements après avoir lu cette Demande de Prix pourront poser leurs questions à l’adresse suivante : BFA-PSM-Procurement@ghsc-psm.orgCette Demande de Prix n’oblige pas Chemonics à exécuter un contrat, ni à payer les frais encourus pour la préparation et la soumission des propositions. Nous sommes impatients de recevoir vos offres et vous remercions par avance de l’intérêt que vous portez aux opportunités de sous-traitance de Chemonics.Date limite de dépôt des dossiers : 03/04/2026Procédure de recrutement : NPDurée du contrat : Contrat de prestationPOSTULERnonlusif

03 Apr 2026 0
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BISSA GOLD SA recrute un SUPERVISEUR TOPOGRAPHE
Niveau BAC+3

BISSA GOLD SA recrute un SUPERVISEUR TOPOGRAPHE

AVIS DE RECRUTEMENTIntitulé du poste : SUPERVISEUR TOPOGRAPHENombre de poste(s) vacant(s) : 01 (H/F)Département : Exploitation/MineSupérieur hiérarchique : Chef Ingénieur MineLieu de travail : Ouagadougou, Bissa, Bouly et sites satellitesDate limite de réception des candidatures : Lundi 30 mars 2026 à 17hLa Société Bissa Gold SA, qui évolue dans l’exploitation aurifère industrielle depuis 2010, est située à Bissa dans la Région du Centre Nord, province du Bam, à 85 km de Ouagadougou, capitale du Burkina Faso. Le site de Bissa est accessible par une voie entièrement bitumée.Bissa Gold offre un véritable cadre d’épanouissement professionnel alliant un parfait équilibre entre la vie privée et professionnelle de ses collaborateurs.Nous vous invitons à travers le poste de Superviseur Topographe à saisir l’opportunité de développer rapidement votre potentiel et propulser votre carrière.SOMMAIRERelevant du Chef Ingénieur Mine, le Superviseur Topographe, est chargé de : Fournir des points de contrôle pour faciliter l’exploitation optimale du corps minéralisé et assurer des enquêtes et des contrôles réguliers sur le site minier. Il fournira un soutien quotidien à l’exploitation minière, en particulier pour la mise en œuvre de la conception des mines et la collecte de toutes les données d’arpentage.TACHES ET RESPONSABILITÉSFaire la mise à jour régulière des zones actives de la mine, des infrastructures de façon proactive et de communiquer aux principaux acteurs ;Travailler en étroite collaboration avec les départements de Géologie et des Opérations afin d’assurer une information précise pour ces départements ;Surveiller, coordonner et gérer le programme d'arpentage sur le terrain en liaison avec les services de Géologie, d'Ingénierie minière, de production minière et le contacteur minier ;Coordonner le travail quotidien de l’équipe topographique en collaboration avec les Ingénieurs des Mines ;Entretenir l'équipement d'arpentage afin de permettre un fonctionnement continu et précis des activités minières, non seulement dans le respect des tolérances, mais aussi pour son utilisation continue ;Assurer l’exactitude et en temps opportun les travaux topographiques en utilisant les points de contrôle ;Se rassurer que l’implantation et levé des trous de forage, des contours de minerai, des designs des fosses, des dépôts de stériles etc…, sont faits en temps opportun et sans retard opérationnel enregistré à cause des activités de la topographie ;Identifier, communiquer et développer des nouveaux points de contrôle lorsque cela est requis ;Se rassurer que les équipements topographiques sont bien maintenus et en bon état de travail ;Compléter les rapports de fin de mois en temps opportun et sans erreurs ;Produire les DTM hebdomadaire et mensuel du site de Bissa ;Préparer et maintenir les rapports précis en temps opportun ;Partager les rapports avec les principaux intervenants et s’assurer qu’ils sont syndiqués ;Superviser les travaux de terrain et former les techniciens topographes dans les disciplines connexes ;Aider les Géotechniciens à surveiller l’instabilité des fosses et fournir des informations précises pour l’analyse de prédiction de la défaillance ;Assister les ingénieurs géotechniques du site dans la surveillance des prismes pour les études de stabilité des puits ;Respecter les politiques de risque, pratiques et procédures de la mine ;Utiliser l'équipement d'arpentage pour effectuer tous les travaux d'arpentage sur le terrain, comme le marquage et les relevés ;S'assurer que des repères temporaires (TBM) sont effectués pour contrôler les élévations ;Effectuer des relevés réguliers des travaux miniers actifs et des infrastructures minières ;S'assurer que tous les relevés de fronts de taille et les conceptions sont mis en place (modèles de forage, ou marquages, conception de la fosse, décharge de déchets, route de transport, infrastructures, etc. ;S'assurer que les trous de dynamitage sont ramassés à temps pour le calcul du volume de dynamitage ;S'assurer que les prélèvements hebdomadaires et les ramassages sont effectués à temps, que le MNT est fourni et que les volumes sont calculés pour la réconciliation ;Développer de nouveaux points de contrôle des levés.QUALIFICATION, APTITUDES ET EXPERIENCES PROFESSIONNELLESLe/La postulant (e) doit :Être titulaire d’un diplôme d’ingénieur en topographie ou équivalent ;Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans l'industrie minière en tant que géomètre ;Avoir une expérience en système de gestion Surpac et en utilisation des équipements topographiques tels que les GPS, Total Station ou d'autres logiciels miniers et d'arpentage/minage ;Connaissance et utilisation des drones (DJI Mavic Pro sera un avantage),Etre capable de travailler sous pression et sous le soleil pendant longtemps,Capacité de supervision des équipes sur le terrain ;Bonne capacité de communication écrite et en français. L'anglais est un avantage ;Maitrise de l’outil informatique avancé en Excel, Word, and PowerpointDisposer du Permis de conduire en cours de validité ;Ce qui précède est le minimum requis pour accomplir le travail avec succès au regard des normes minimales. D'autres tâches non mentionnées ci-dessus peuvent être requises en fonction des exigences opérationnelles.CONDITIONS DE DEPOT DES DOSSIERS DE CANDIDATURELes dossiers de candidatures scannés en un document unique et au format PDF, (Un curriculum vitae à jour avec les noms et adresses de 3 personnes de référence, une copie de l’acte de naissance, de la CNIB, des certificats et attestations de travail) sont reçus uniquement par courrier électronique à l’adresse électronique suivante : BissaGold_recrutement@nordgold.com, en précisant en objet « Recrutement au poste de Superviseur Topographe ».Réserves : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à un entretien et ceux retenus seront informés. En cas de non satisfaction, la société se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis de recrutement.NB : Aucun paiement n’est exigé. Bissa Gold SA décline toute responsabilité vis-à-vis des personnes ou structures promettant un emploi ou des privilèges contre rémunérationLiens de consultation des offres : www.nord gold recrutement 2026 et www.nordgoldjobs.comPOSTULER

30 Mar 2026 0
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Wahgnion Gold Operations SA recrute un Chargé Logistique
Niveau BAC+3

Wahgnion Gold Operations SA recrute un Chargé Logistique

Poste : Chargé Logistique (H/F)Département : Chaîne d'approvisionnementLocalisation : Mine de Wahgnion, Burkina FasoType de contrat : CDI (Immédiat)Description du Poste & ResponsabilitésSous l’autorité du supérieur hiérarchique, le titulaire doit :Obtenir les factures proforma des fournisseurs sous 3 jours après l'envoi des bons de commande.Lever les DPI (Déclaration Préalable d'Importation) sous 10 à 30 jours selon le type de commande.Émettre les documents requis pour les paiements et fournir un rapport quotidien sur leur statut.Assurer le suivi avec les transitaires (exonérations sous 7 jours, indicateurs de performance).Gérer les commandes sous Douane et optimiser les coûts de surestaries (objectif zéro).Coordonner le déchargement des conteneurs sous 2 jours après l'arrivée sur site.Suivre les régimes suspensifs et les admissions temporaires des engins (mise à jour à 95%).Traiter les factures de fret et de douane sous 2 jours.Produire des rapports réguliers (quotidiens, hebdomadaires, mensuels) sur les KPI logistiques.Veiller au respect des normes de sécurité (SST), environnementales et de qualité.Profil RequisFormation et Langues :Diplôme : Être titulaire d'une Licence en Commerce ou en Transport Logistique.Langues : Maîtrise parfaite du français (écrit et oral). La connaissance de l'anglais est un atout.Informatique :Excellente maîtrise du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).Maîtrise des logiciels de gestion (ERP...).Expériences et Qualifications :Au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans un poste similaire.Compétences en gestion et organisation d'entrepôt, réception et contrôle de marchandises.Connaissance approfondie des processus et procédures logistiques.Capacités d'analyse commerciale et de négociation avec les fournisseurs.Rigueur dans le suivi des commandes, attention aux détails et proactivité face aux imprévus.Modalités de CandidatureDossier : Envoyer votre CV par e-mail.Adresse : wahgnion.externalrecruitment@sopamib.bfObjet du mail : « CHARGE LOGISTIQUE »Date limite : 30 mars 2026POSTULERnonlusif

30 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
KANAZOE GROUP recrute un Comptable trésorerie
EXCLUSIF Niveau BAC+3

KANAZOE GROUP recrute un Comptable trésorerie

I. Identification du PostePoste à pourvoir : Comptable trésorerie pour 3 filiales (PF, KCB, KF).Lieu d'affectation : Ouagadougou.Nombre de poste : 01.II. Contenu du PosteMission PrincipaleLe Comptable Trésorerie est responsable de la gestion et du suivi des flux financiers des 3 filiales citées plus haut.AttributionsGérer la trésorerie quotidienne et anticiper les besoins financiers.Suivre les encaissements et décaissements dans les 3 filiales.Préparer les états de trésorerie et rapports financiers périodiques.Assurer la tenue et le suivi des comptes bancaires.Contrôler la conformité des opérations financières avec les procédures internes.Participer à l'élaboration des budgets et prévisions financières.Collaborer avec les autres services pour optimiser la gestion financière.Faire régulièrement les états de rapprochement bancaires.III. Profil du PosteFormation / QualificationDiplôme : Être titulaire d'un Bac+3/4 en comptabilité, finance ou gestion.Domaine de formation : Comptabilité, Finance / Trésorerie, Gestion financière ou domaine connexe.Expérience professionnelle : Une expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire est souhaitée.Une expérience en gestion de trésorerie et suivi bancaire est un atout.Qualités RequisesÊtre rigoureux, méthodique et organisé.Honnêteté et sens de la responsabilité.Capacité à travailler en équipe et à gérer le stress.Dynamisme et disponibilité.CompétencesSuivi et gestion efficace des flux de trésorerie.Maîtrise des outils informatiques et logiciels financiers.Capacité à préparer et présenter des rapports financiers précis et fiables.Aptitude à analyser, résoudre les problèmes et proposer des solutions.Maîtrise des logiciels comptables et tableurs (Excel, Sage, Ciel compta ou équivalent).Bonne connaissance des normes comptables et procédures financières.AtoutsSens de l'organisation et rigueur professionnelle.Capacité à travailler sous pression et respecter les délais.Confidentialité et intégrité dans la gestion des informations financières.Bonne communication et esprit d'équipe.IV. Composition du Dossier de CandidatureLettre de motivation avec prétention salariale, datée et signée, adressée au PDG de KANAZOE GROUP.Curriculum Vitae actualisé, détaillé et signé, mentionnant 3 personnes de référence.Copies des diplômes, certificats et/ou attestations de travail.V. Procédure de RecrutementÉtape 1 : Présélection sur dossier.Étape 2 : Entretien avec un jury.VI. Dépôt des Dossiers de CandidatureAdresse d'envoi : recrutement@kanazoe.com.Date limite : 10 Avril 2026.POSTULERexclusif

10 Apr 2026 0
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GHSC-PSM recrute un prestataire pour une formation en secourisme
Non Précisé

GHSC-PSM recrute un prestataire pour une formation en secourisme

AVIS DE DEMANDE DE PRIX (RFQ) N° 012/2026/RFQ/GHSC-PSM/BFA POUR LA FORMATION EN SECOURISME AU PROFIT DU PROJET GHSC-PSM MISE EN ŒUVRE PAR CHEMONICS AU BURKINA FASOLe projet USG Global Health Supply Chain Program – Procurement and Supply Management (GHSC-PSM) est un programme du Département d’Etat des Etats-Unis (initialement émis et précédemment administré par l’USAID) mis en œuvre par Chemonics International Inc. au Burkina Faso. Le projet vise à assurer un approvisionnement ininterrompu en produits de santé pour soutenir les initiatives de santé publique financées par le gouvernement américain dans le monde entier. GHSC-PSM est officiellement ouvert et installé au Burkina Faso en Août 2016, afin d’assister le Ministère de la Santé en matière de gestion de la chaîne d’approvisionnement des intrants de lutte contre le paludisme et le VIH/SIDA.Dans le cadre des activités du projet, GHSC-PSM met en œuvre des activités nécessitant des déplacements réguliers du personnel sur le terrain. Ces déplacements comportent des risques liés aux accidents de circulation et aux situations d’urgences médicales. Afin de renforcer la sécurité du personnel et la capacité de réponse en cas d’incident, le Projet GHSC-PSM sollicite des cotations pour la sélection d’un prestataire qualifié pour une formation en secourisme au profit du personnel.L'objectif de cette Demande de Prix (RFQ) est d'obtenir des offres de la part de soumissionnaires pour la formation en secourisme au profit du personnel du projet GHSC-PSM. Les soumissionnaires intéressés doivent manifester leur intérêt en écrivant un mail à l’adresse suivante : BFA-PSM-Procurement@ghsc-psm.org afin de recevoir le dossier complet de Demande de prix (RFQ).Date limite de soumission : Vendredi 03 avril 2026 à 17 heures 00, heure locale.Agenda :Publication de l’avis de Demande de prix : 24 mars 2026Date limite des questions écrites posées via l’adresse email : 30 mars 2026 à 15 heuresDate limite de soumission des offres : 03 avril 2026 à 17 heures GMTLes soumissionnaires qui auraient des questions supplémentaires ou qui auraient besoin d'éclaircissements après avoir lu cette Demande de Prix pourront poser leurs questions à l’adresse suivante : BFA-PSM-Procurement@ghsc-psm.orgCette Demande de Prix n'oblige pas Chemonics à exécuter un contrat, ni à payer les frais encourus pour la préparation et la soumission des propositions.POSTULER

03 Apr 2026 0
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