Emplois Burkina Faso

World Vision International recrute un Ingénieur en gestion des incidents informatiques et support technique

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Ingénieur en gestion des incidents informatiques et support techniqueLieu du Travail : RDC - TCHAD - BURKINA FASO - MALIDescription de l'emploiFondée en 1950, WORLD VISION INTERNATIONAL (WVI) est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants. Forts de 75 ans d’expérience, nous nous engageons à aider les enfants les plus vulnérables à sortir de la pauvreté et à s’épanouir pleinement. Nous accompagnons des enfants de tous horizons, même dans les endroits les plus dangereux, guidés par notre foi chrétienne. Rejoignez nos plus de 33 000 collaborateurs répartis dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer le destin d’enfants vulnérables !Principales responsabilités :INFORMATIONS IMPORTANTES : Tous les CV doivent être soumis en anglais. Ce poste est ouvert aux candidats résidant dans les pays où World Vision International est légalement enregistrée pour exercer ses activités.OBJECTIF DU POSTE : L’ingénieur en gestion des incidents et support technique (niveau 2) est responsable de la coordination du cycle de vie global de la gestion des incidents, tout en fournissant des services d’administration technique avancés aux utilisateurs finaux. Ce rôle à double compétence garantit la restauration rapide des services critiques grâce à une coordination complète des incidents et améliore la productivité des utilisateurs en réalisant des tâches de support de niveau 2 (provisionnement, configuration et dépannage) conformément aux bonnes pratiques ITIL et aux normes internationales.PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :Gestion des incidentsDiriger et exécuter le processus de gestion des incidents de bout en bout pour les incidents graves et majeurs, en veillant au respect des SLA et au maintien de la continuité des activités.Coordonner des équipes d’intervention multidisciplinaires — couvrant l’infrastructure, les applications, la sécurité et les fournisseurs tiers — pour trier, résoudre et documenter rapidement les incidents.Gérer la communication avec les parties prenantes, en fournissant des mises à jour claires, opportunes et adaptées au public cible concernant les incidents, à la direction informatique régionale et aux commanditaires commerciaux.Collaborer avec le service de gestion des problèmes pour effectuer des analyses des causes profondes, identifier les risques systémiques et mettre en œuvre des plans d’action correctifs visant à réduire la répétition des incidents.Améliorer en permanence les flux de travail, les procédures et les matrices d’escalade des incidents afin d’optimiser la réactivité et la résilience opérationnelle.Support technique et administration de niveau 2Assurer la prise en charge des problèmes complexes rencontrés par les utilisateurs finaux en matière de matériel, de logiciels, de connectivité réseau et d’accès à distance.Provisionner et supprimer les comptes d’utilisateurs, les boîtes aux lettres, les groupes de sécurité et les droits d’accès aux applications via Active Directory, le Centre d’administration Microsoft 365 et les plateformes de gestion des identités.Installer, mettre à jour et dépanner les applications et périphériques d’entreprise, en assurant la compatibilité, la sécurité et le respect des normes de l’entreprise.Effectuez les réinitialisations de mots de passe, les audits d’autorisation et les mises à jour des stratégies de groupe conformément aux politiques de sécurité et aux exigences de conformité.Servir de point d’escalade vers les spécialistes de niveau 3 pour le déploiement, la configuration et la maintenance du matériel des terminaux et des appareils mobiles, en veillant à ce que des tâches telles que l’imagerie du système d’exploitation, la gestion des correctifs et le suivi du cycle de vie des actifs via MDM/Intune soient exécutées par les experts techniques appropriés.Faites passer les installations, mises à niveau et dépannages complexes d’applications métier et de périphériques au support de niveau 3, garantissant ainsi que la compatibilité, la sécurité et les normes de l’entreprise sont respectées par des ingénieurs seniors dédiés et des professionnels de l’informatique de terrain.Collaboration et amélioration continueEncadrer et guider le personnel informatique des bureaux régionaux sur les processus de support globaux, en favorisant une prestation de services cohérente et une excellence technique.Élaborer et tenir à jour des articles de connaissances complets, des procédures opérationnelles standard et des manuels techniques afin d’accélérer la résolution des incidents et de promouvoir l’autonomie des utilisateurs.Analysez les indicateurs d’incidents et de tickets pour identifier les tendances, optimiser les services et rendre compte du respect des SLA et de la satisfaction des utilisateurs.Assurer le déploiement de solutions de surveillance et d’alerte, en intégrant les notifications proactives dans le cadre de gestion des incidents.CONNAISSANCES/QUALIFICATIONS REQUISES POUR LE POSTE :Diplôme de licence ou de master en informatique, en ingénierie ou dans un domaine connexe.Bilingue anglais-français, avec d’excellentes compétences en communication orale et écrite dans les deux langues.Exige une expérience et une connaissance approfondie des processus opérationnels et des exigences des systèmes d’information.Certification ITIL Foundation (obligatoire) ; expérience avancée en ITSM, gestion des problèmes et gestion des changements souhaitée.Expertise en systèmes d’exploitation Windows, Microsoft 365 (Exchange, Teams, SharePoint), Active Directory et outils de gestion des terminaux (Intune/SCCM).Maîtrise du dépannage réseau (VPN, LAN/WAN), des technologies de bureau à distance et des scripts/automatisations de base (PowerShell).Excellentes aptitudes à mobiliser les parties prenantes, avec la capacité de traduire des détails techniques en informations exploitables par les dirigeants.Orientation client et esprit analytique, conciliant impact commercial et urgence technique.Types de candidats acceptés : Candidats locaux uniquement.POSTULERexclusif

TIRUPATI MINING recrute un(e) OPERATEUR DE DUMPER CATERPILLAR 777-E

TIRUPATI MINING, une société de prestation de services de forage opérant dans le secteur minier recrute pour le poste :OPERATEURS DE DUMPER CATERPILLAR 777-E (H/F)Lieu de travail : Site minier de Karma.Type de contrat : CDDMissions principalesConduire et manœuvrer le dumper Caterpillar 777-F en toute sécuritéAssurer le transport du minerai conformément aux consignesEffectuer les contrôles journaliers de l’enginSignaler toute anomalie mécanique ou opérationnelle.Respecter strictement les règles HSE du siteProfil recherchéÊtre physiquement et mentalement apte, de bonne moralité et jouissant de ses droits civiques avec une expérience avérée (Trois (03) ans au moins) dans la conduite de dumper CaterpillarÊtre titulaire d’un permis de conduire de Catégorie CAptitude au travail en rotation (jour/nuit)Être un ressortissant de la localité serait un grand atoutComment postuler ?DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 26 Février 2026ADRESSE DE CANDIDATURE : Les dossiers sont reçus du 23 Février 2026 au 26 Février 2026 dans les mairies des localités concernées aux heures ouvrables.Dossier de candidature :CV à jourCopie de la CNIBCopie du permisexclusif

La Fondation BKF recrute un contrôleur de gestion

Informations sur l'emploiNiveau Requis : BAC + 3Description de l'emploiLa Fondation BKF recrute un contrôleur de gestion (H/F).Description du posteLa Fondation BKF recrute un Contrôleur de gestion chargé d’assurer le suivi financier et l’optimisation de la performance de l’organisation.Missions principalesÉlaborer et mettre en place des procédures et outils de gestion ;Collecter, analyser et synthétiser les données budgétaires ;Produire des rapports réguliers sur les activités de la fondation ;Réaliser des prévisions ainsi que des études économiques et financières ;Accompagner la direction et les responsables opérationnels dans leurs projets.Profil recherchéDiplôme : Bac +3 minimum en Audit et Contrôle de gestion ou tout autre diplôme équivalent.CandidatureEnvoyez votre CV à l’adresse suivante : financebien3@gmail.comDate limite de candidature : 28 février 2026.exclusif

Recrute un Administrateur de Complexe

RECRUTEMENT D’un Administrateur de ComplexeMissions principalesL’Administrateur du Complexe aura pour missions de :Assurer la gestion opérationnelle du restaurantAssurer la gestion et le bon fonctionnement de la salle de sportAssurer la gestion du spa et veiller à la qualité des prestations offertesAssurer la gestion des différentes salles (réunion et salles privées)Superviser l’ensemble du personnel du complexe (cuisiniers, aides-cuisiniers, serveurs, personnel administratif et comptable, etc.)Participer activement aux actions de promotion, de communication et de développement de la notoriété du complexeAssurer la gestion et le suivi des relations avec les partenaires, notamment les clients, fournisseurs et prestatairesMettre en place et veiller à l’application d’un dispositif garantissant la salubrité du site ainsi que sa conformité aux normes réglementaires en vigueurProfil recherchéÊtre titulaire d’une formation en gestion hôtelière, tourisme, gestion ou domaine connexe ou justifier d’une expérience professionnelle significative dans un domaine pertinentJustifier d’au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans une fonction similaire ou équivalenteAvoir une bonne capacité à travailler sous pression et à gérer les prioritésFaire preuve d’une grande rigueur organisationnelleAvoir un sens élevé de l’initiative, de la proactivité et de la responsabilitéDisposer de bonnes capacités managériales et relationnelles (fort atout)Les candidatures sont recevables par mail : recrutementcaveetaniya@gmail.com et en présentiel au siège du Restaurant sis à Ouaga 2000 Zone Salitas.Pour de plus amples informations contactez le (+226) 56672206exclusif

Coris Holding recrute un(e) Responsable du Département Gouvernance

CONTOUR DU POSTE :Missions générales :Formalisation et optimisation du cadre de gouvernanceOrganisation et coordination des instances de gouvernanceGestion du recrutement et de l’évaluation du Conseil d’AdministrationCoordination des relations avec les régulateursMissions spécifiques :Formalisation et mise à jour constante du cadre existant de gouvernance à l’échelle de toutes les entités du Groupe ;Analyse approfondie des structures existantes, l’identification des zones d’amélioration, la formalisation et la délimitation des rôles et responsabilités de chaque instance dans le respect des exigences réglementaires des zones UEMOA, CEMAC et BCRG (Guinée) ou toute autre zone de présence du Groupe ;Formalisation des interactions entre les entités de la Holding et ses filiales dans le cadre de la supervision et de la mise en œuvre de la convention d’assistance technique et externalisée, en définissant les modalités de supervision, de coordination et de reporting entre la Holding et ses filiales ;Elaboration des procédures de gouvernance de Groupe, définir les circuits de décision et de validation et mettre en place des mécanismes de contrôle et de suivi adaptés aux spécificités de chaque marché local ;Etablissement et mise à jour des chartes et procédures qui régissent le fonctionnement du Conseil d’administration et de ses comités spécialisés, en veillant à leur conformité aux exigences réglementaires et aux meilleures pratiques de gouvernance ;Participation à la définition des règles de fonctionnement, des procédures de prise de décision et des modalités d’évaluation de l’efficacité des instances dirigeantes ;Participation à la mise en place de politiques et procédures de gestion des conflits d’intérêts et de promotion d’une culture d’éthique et de transparence au sein du Conseil d’Administration et de l’organe Exécutif.Organisation des réunions du Conseil d’Administration et des comités spécialisés, à travers une planification et une organisation efficace ;Participation à l’élaboration du calendrier des instances du Groupe, le soumettre à validation et assurer sa diffusion et à son actualisation en cas de besoin ;Préparation des dossiers destinés aux instances de gouvernance de Coris Holding,Collaboration avec les différentes directions de Coris Holding pour la collecte et la synthèse des informations, s’assurer de la conformité des dossiers aux exigences réglementaires et participer à la présentation structurée des enjeux aux instances dirigeantes ;Participation à la mise en place des procédures Groupe standardisées de documentation, de validation et d’archivage sécurisé des décisions des instances dirigeantes du Groupe ;Assurer la documentation et l’archivage physique et numérique des délibérations et décisions prises lors des réunions du Conseil et des comités,Participation à la gestion des dossiers des Administrateurs à travers la tenue de dossiers individuels complets, la documentation de leurs nomination, déclarations, évaluation et interactions avec les instances de gouvernance ;Organisation du processus de sélection et d’approbation des Commissaires aux Comptes de Coris Holding, assurer la documentation des échanges et décisions les concernant ainsi que la tenue de leurs dossiers physiques et numériques ;Mise en place et/ou coordination du dispositif de suivi de la mise en œuvre des recommandations des instances décisionnelles et organes de contrôle, y compris les insuffisances relevées par les superviseurs et régulateurs), à l’échelle du Groupe ;Gestion du secrétariat et du bon fonctionnement du Comité de Gouvernance, Stratégie et Technologie (CGST) ;Participation à l’élaboration et la validation des profils de compétences recherchés pour les postes d’Administrateurs au sein du Groupe, en analysant les besoins du Conseil en termes d’expertise, d’expérience et de diversité, et en définissant les critères de sélection adaptés aux enjeux stratégiques du Groupe et aux exigences réglementaires des zones UEMOA, CEMAC et BCRG (Guinée) ou toute autre zone de présence du Groupe ;Participation à l’élaboration et à la mise à jour régulières des procédures de sélection ainsi que la coordination administrative du processus de recrutement d’Administrateur, conduit par le Président du Conseil d’Administration (PCA) et le Président du Comité de Gouvernance, Stratégie et Technologie (CGST) de Coris Holding ;Participation à la mise en place de programmes d’accueil et de formation des nouveaux Administrateurs, en développant des contenus adaptés aux spécificités du Groupe et aux enjeux des marchés bancaires africains, incluant la présentation de l’environnement réglementaire, des enjeux stratégiques du Groupe et des bonnes pratiques de gouvernance en vigueur au sein du Groupe ;Organiser à l’échelle du Groupe les processus d’évaluation périodique des Administrateurs et du fonctionnement du Conseil d’Administration et Comité Spécialisé, en participant à la mise en place des méthodologies d’évaluation rigoureuses et en coordonnant la collecte et l’analyse des retours d’évaluation ;Participation au suivi de la mise en œuvre des recommandations d’amélioration et la communication des résultats des évaluations aux instances concernées ;Participation à la coordination des relations entre Coris Holding et les régulateurs des zones UEMOA, CEMAC et BCRG (Guinée) ou toute autre zone de présence du Groupe, en collaboration avec les fonctions en charge des Affaires Juridiques et de la Conformité, à travers le maintien de relations étroites avec ces derniers et l’assurance que le Groupe respecte toutes les exigences légales et réglementaires ;Organisation des échanges avec le régulateur, en assurant la communication, la soumission des rapports et dossiers requis, la documentation adéquate de toutes les communications ainsi que la cohérence et à la qualité des réponses apportées aux demandes des Régulateurs ;Contribution à l’enrichissement de la réflexion réglementaire, à l’anticipation des évolutions normatives et à influencer positivement le développement des cadres réglementaires du Groupe dans le sens des bonnes pratiques internationales ;Préparation des dossiers réglementaires spécifiques à la gouvernance, en veillant à leur conformité aux exigences des autorités de supervision et à leur transmission dans les délais requis.Profil recherchéFormation :Minimum Bac+5 en droit, en finance, en comptabilité ou en gestion.Expérience :Expérience significative d’au moins 5 ans dans la gouvernance, notamment dans le secteur bancaire ;Bonnes connaissances des normes de gouvernance et des exigences réglementaires applicables aux banques ;Compétences en gestion des risques et en identification des risques liés à la gouvernance ;Compétences en communication pour interagir efficacement avec les parties prenantes ;Compétences en analyse pour évaluer les risques et les opportunités liés à la gouvernance ;Compétences en travail d'équipe pour collaborer avec les autres départements et les parties prenantes.Compétences spécifiques requises :Certifications professionnelles en gouvernance, en gestion des risques ou en conformité ;Qualités personnelles :intégrité et éthique pour garantir que les pratiques de gouvernance sont conformes aux normes les plus élevées ;avoir une forte éthique professionnelle et respecter les normes les plus élevées de comportement ;être capable d'analyser les situations de manière critique et de prendre des décisions éclairées ;avoir un bon jugement pour prendre des décisions qui sont dans l'intérêt du Groupe et de ses parties prenantes.NB: Veuillez soumettre votre candidature à travers un CV + Lettre de motivation en un seul fichierInfos sur l'emploiIdentification de l'emploi: 275Date de publication: 16/02/2026 16:26Postuler avant: 24/02/2026 00:00Lieux: Ouaga 2000, Ouagadougou , 01 BP 6092, BFPOSTULERexclusif

NS AUTO ATELIER recrute 09 profils

Dans le cadre du lancement de ses activités de service après-vente (SAV) NS AUTO, entreprise de concession automobile du Groupe SISSIMAN, recrute pour renforcer son atelier et son dispositif administratif les profils suivants :POSTES TECHNIQUES (ATELIER)Deux (02) Mécaniciens automobiles – Véhicules légersDiagnostic et réparation mécaniqueEntretien courant et périodiqueRespect des procédures techniquesUn (01) Électricien automobileDiagnostic électrique et électroniqueIntervention sur faisceaux, démarreurs, alternateurs, capteursUn (01) Technicien froid / climatisation automobileDiagnostic et réparation des systèmes de climatisationRecharge gaz, entretien et contrôleUn (01) Tôlier automobileTravaux de carrosserie et redressagePréparation avant peintureUn (01) VulcanisateurMontage, démontage et réparation de pneusÉquilibrage et contrôle de l’état des pneumatiquesPOSTES ADMINISTRATIFS & COMMERCIAUXUn (01) Commercial chargé de la facturationAccueil clients SAVÉtablissement des devis et facturesSuivi des encaissements et relations clientsUn (01) Assistant administratifGestion des dossiers clients et fournisseursClassement, archivage et appui administratifUn (01) Aide-comptableSaisie comptableSuivi des dépenses et recettesAppui aux clôtures mensuellesUn (01) Gestionnaire de stock / MagasinierGestion des pièces de rechange et consommablesSuivi des entrées/sortiesInventaires et approvisionnementsPROFIL GÉNÉRAL RECHERCHÉFormation technique ou professionnelle en lien avec le posteExpérience souhaitée (au moins 1 à 3 ans selon le poste)Sens de l’organisation, rigueur et esprit d’équipeDisponibilité immédiate appréciéeDOSSIER DE CANDIDATURELettre de motivationCurriculum Vitae (CV) à jourCopies des diplômes et attestationsCopie de la pièce d’identitéDÉPÔT DES CANDIDATURESLieu : Ateliers NS AUTO – Groupe SISSIMAN📅 Date limite : Lundi 23 Février 2026📧 Email : kady.traore@sissimantours.comRejoindre NS AUTO ATELIER, c’est intégrer un projet structurant, ambitieux et tourné vers l’excellence du service automobile.exclusif

UNHCR recrute un Assistant à l'éducation

Mission et objectifsL’Agence des Nations unies pour les réfugiés (autrefois nommée le Haut Commissariat des Nations unies pour les réfugiés (UNHCR voire HCR ou HCNUR dans l’espace francophone)), basée à Genève, est un programme de l’Organisation des Nations unies. Il a pour but originel de protéger les réfugiés, de trouver des solutions durables pour les aider à reconstruire leur vie et de veiller à l’application de la Convention de Genève sur les réfugiés de 1951.POSTE : Assistant à l’éducationContexteLe Burkina Faso continue de faire face à l’une des crises de déplacement les plus graves de la région. Au 31 mars 2023, les données gouvernementales rapportaient plus de 2 millions de personnes déplacées internes (PDI), reflétant l’impact persistant de l’insécurité et de la violence sur les populations civiles. De plus au 31 décembre 2025, le pays accueille généreusement 42.962 réfugiés et demandeurs d’asile, principalement du Mali, dont près de 70 % vivent dans des communautés d’accueil dans la région du Sahel. Au total, plus de 2,1 millions de personnes restent déplacées de force à travers le pays.Les groupes terroristes ciblent spécifiquement l’éducation, attaquant enseignants et élèves et détruisant délibérément des écoles. En conséquence, le Burkina Faso compte l’une des plus grandes populations d’enfants hors école au monde. En 2024, en raison de la crise, plus de 4.148 écoles ont été fermées, touchant 708.341 enfants et 20.763 enseignants. Presque toutes les écoles des zones où les réfugiés étaient initialement installés, y compris celles des camps, ont été fermées, forçant la réintégration des enfants réfugiés dans des écoles nationales situées dans des zones plus sûres, qui n’ont pas la capacité d’accueillir ces élèves supplémentaires.Le HCR, en coordination avec les autorités nationales et les partenaires, continue de répondre aux besoins urgents de protection tout en soutenant les efforts à plus long terme pour renforcer la résilience et l’inclusion. La personne recrutée aura comme tâche principale le suivi des bénéficiaires de bourses d’études.Description de la tâcheSous la supervision directe de l’Administrateur.e associé.e chargé.e de la Protection, Ouagadougou le/la Volontaire des Nations Unies effectuera les tâches suivantes:Développer un mécanisme de suivi et de contrôle des bourses accordées dans le cadre du programme éducatif du HCR. Cela inclut la tenue de dossiers systématiques sur les bénéficiaires et le soutien qui leur est apporté, y compris les noms et adresses des bénéficiaires, leur lieu de résidence, les coordonnées de l’établissement d’enseignement supérieur fréquenté, les noms et adresses des personnes de contact dans ces établissements, le domaine d’études, le type et le montant du soutien approuvé, etc. ;Travailler en étroite collaboration avec les sections et unités concernées afin d’assurer le décaissement rapide des fonds destinés aux bénéficiaires de bourses, notamment les frais de scolarité, d’hébergement, d’habillement, l’argent de poche, ainsi que l’assistance médicale spécifique non couverte par les universités ;Maintenir un contact régulier avec les bénéficiaires de bourses afin de suivre leur situation, encourager les modèles de réussite et promouvoir l’implication des étudiants réfugiés dans des activités socialement utiles ;Fournir un accompagnement psychosocial régulier selon les besoins, visiter les étudiants sur leur lieu de résidence et les contacter régulièrement (par téléphone ou par courriel) pour les conseiller et intervenir en cas de problèmes rencontrés durant leurs études ;Suivre l’assiduité et les performances académiques des bénéficiaires dans les universités;Entreprendre des démarches pour obtenir des exonérations ou réductions des frais de scolarité élevés afin de permettre à un plus grand nombre d’étudiants d’accéder à l’enseignement supérieur ;Contribuer a l’organisation d’atelier pour renforcer les capacités des boursiers pour accéder à l’emploi (rédaction de CV, lettre de motivation, etc.) ;Faciliter le placement des bénéficiaires de bourses pour des stages en milieu professionnel;Adapter et contextualiser les lignes directrices du programme et de la politique DAFI ;Collaborer avec les unités des relations extérieures et de la communication pour faire rapport sur, et promouvoir, le programme de bourses;Accomplir toute autre tâche connexe assignée par le superviseur ou son personnel délégué.Critères d’éligibilitéÂge18 – 80Expérience requise3 annéesNationalitéLe/la candidat(e) doit être un(e) ressortissant(e), un(e) résident(e) légal(e) ou avoir le statut de réfugié dans le pays d’affectation.Exigences de l’affectationExpérience pertinente3 ansLanguesFrench, Niveau: Fluent, RequisEnglish, Niveau: Working knowledge, SouhaitableNiveau de formation requisLicence ou Avoir fait des études tertiaires ou techniques et obtenu un diplôme ou un certificat en développement international, sciences sociales, anthropologie, droit international ou dans un domaine pertinent.Compétences et valeursProfessionnalisme : compréhension démontrée des opérations pertinentes pour le HCR ; compétences techniques ou connaissances transférables aux procédures et règles du HCR ; discrétion, sens politique, diplomatie et tact dans les relations avec les clients ; capacité à faire preuve de bon jugement ; aptitude à coordonner avec divers acteurs, notamment à des postes élevés ; autonomie, initiative personnelle et sens des responsabilités ; débrouillardise et volonté d’assumer de larges responsabilités ; capacité à gérer l’information de manière objective, précise et confidentielle ; sens du service et orientation client.Intégrité : incarner les valeurs et normes éthiques des Nations Unies et du HCR dans les activités et comportements quotidiens ; agir sans rechercher de gains personnels; résister aux pressions politiques indues dans la prise de décision ; défendre les décisions dans l’intérêt de l’organisation même si elles sont impopulaires ; agir rapidement en cas de comportement non professionnel ou contraire à l’éthique ; ne pas abuser de son pouvoir ou de son autorité.Travail d’équipe et respect de la diversité : capacité à travailler efficacement au-delà des frontières organisationnelles ; excellentes compétences interpersonnelles ; aptitude à établir et maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel, multiethnique et mixte, avec sensibilité et respect de la diversité ; sensibilité et adaptabilité à la culture, au genre, à la religion, à la nationalité et à l’âge ; engagement en faveur de l’égalité des sexes en assurant la participation égale et l’implication complète des femmes et des hommes dans tous les aspects des opérations des Nations Unies ; capacité à atteindre des objectifs communs et à fournir des conseils ou des formations aux collègues.Engagement envers l’apprentissage continu : initiative et volonté d’acquérir de nouvelles compétences et de se tenir informé des évolutions dans son domaine d’expertise ; capacité à s’adapter aux changements dans l’environnement de travail.Planification et organisation : compétences organisationnelles et de résolution de problèmes efficaces ; capacité à gérer un volume de travail important de manière efficiente et dans les délais ; aptitude à établir des priorités, planifier, coordonner et suivre son propre travail; capacité à travailler sous pression, avec des délais conflictuels, et à gérer plusieurs projets ou activités simultanés.Communication : compétences interpersonnelles avérées ; bonnes aptitudes à la communication orale et écrite, y compris la capacité à rédiger des rapports clairs et concis ; aptitude à faire des présentations, à exprimer des options et des positions de manière concise ; capacité à formuler et défendre des recommandations ; aptitude à communiquer et à faire preuve d’empathie avec le personnel (y compris le personnel national), les militaires, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus de milieux très divers ; capacité à transmettre des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles.Compétences et expérienceAvoir au moins trois (03) ans d’expérience professionnelle dans les domaines de la protection à base communautaire et de l’éducation ;Au moins 3 ans d’expérience professionnelle avec des universités locales ou le Ministère de l’enseignement supérieur ;Diplôme de licence ou équivalent en éducation, sciences sociales ;Capacité à travailler sous pression ;Expérience avérée dans des programmes d’éducation ou d’enseignement supérieur ;Excellentes compétences orales et écrites ; excellentes aptitudes en rédaction, formulation et production de rapports ;Précision et professionnalisme dans la production et la révision de documents ;Excellentes compétences interpersonnelles ; sensibilité culturelle et sociale ; capacité à travailler de manière inclusive et collaborative avec divers partenaires, y compris les membres des communautés locales, les organisations religieuses et de jeunesse, ainsi que les autorités à différents niveaux ; familiarité avec les outils et approches de la communication pour le développement ;Capacité à travailler et à s’adapter de manière professionnelle et efficace dans un environnement difficile; aptitude à travailler efficacement au sein d’une équipe multiculturelle composée de personnel international et national ;Autonomie, capacité à travailler avec un minimum de supervision; aptitude à respecter des délais serrés.Domaine(s) d’expertiseEducationPOSTULERexclusif

SoCha LLC recrute un Expert Thématique Principal

Informations sur l'emploiLieu du Travail : Burkina Faso, Chad, Mali, NigerDate de Soumission : 27/02/2026Description de l'emploiSoCha LLC est candidate pour être maître d’œuvre de l’évaluation multinationale du Programme de renforcement de la résilience au Sahel (BRS) de l’UNICEF (2023-2027), financé par le ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) et mis en œuvre au Burkina Faso, au Tchad, au Mali, en Mauritanie et au Niger. Ce programme vise à renforcer la résilience des enfants, des adolescents, des femmes et des communautés dans des contextes fragiles et touchés par des crises, grâce à une approche intégrée couvrant la santé, la nutrition, l’eau, l’assainissement et l’hygiène (EAH), l’éducation, la protection de l’enfance et la protection sociale. L’accent est mis sur l’engagement communautaire, la gouvernance locale, la cohésion sociale et le lien entre action humanitaire, développement et paix (AHDP). L’évaluation portera sur la redevabilité et l’apprentissage, évaluera la performance au regard des critères du CAD de l’OCDE (à l’exclusion de l’impact) et veillera à une forte intégration des dimensions de genre, d’équité et de droits humains (GEDH) dans la conception et l’analyse de l’évaluation.Aperçu du posteL’expert thématique principal appuiera le chef d’équipe d’évaluation dans la conception et la mise en œuvre de l’évaluation et contribuera directement à la direction du travail de terrain, à l’analyse thématique et à la synthèse des résultats. Il participera à toutes les étapes du processus d’évaluation et sera principalement responsable de la collecte et de l’analyse des données qui serviront à formuler les conclusions de l’évaluation, notamment par le biais de l’examen de données secondaires et d’un travail de terrain qualitatif auprès des communautés bénéficiaires et des principales parties prenantes. Ce poste exige une solide expérience en matière de programmes de résilience, de réponse humanitaire, de cohésion sociale, d’engagement communautaire et du lien entre développement humain et développement dans des contextes fragiles.Principales responsabilitésL’expert thématique principal sera responsable des éléments suivants :Participer à toutes les étapes du processus d’évaluation, en contribuant à la conception de l’évaluation, à la collecte des données, à l’analyse, à la rédaction des rapports et aux activités de validation.Appuyer le chef d’équipe dans l’amélioration du cadre d’évaluation, de la matrice d’évaluation, de la stratégie d’échantillonnage et de l’approche méthodologique, y compris l’intégration des considérations GEHR.Effectuer une analyse documentaire et contribuer à l’analyse contextuelle des environnements de mise en œuvre des programmes dans les cinq pays du Sahel.Diriger et/ou soutenir les activités de collecte de données primaires dans les sites d’évaluation sélectionnés, y compris les entretiens avec des informateurs clés (KII), les discussions de groupe (FGD), les consultations participatives et l’engagement au niveau des bénéficiaires.Appuyer la supervision des consultants et enquêteurs nationaux lors du travail de terrain, en assurant l’assurance qualité et le respect des protocoles éthiques.Assurez une triangulation rigoureuse des données probantes en tenant compte des sources, des méthodes et des points de vue des parties prenantes.Contribuer à l’analyse des résultats thématiques liés aux programmes de résilience, à la cohésion sociale, à l’engagement communautaire et à l’opérationnalisation du lien HDP.Appuyer la rédaction et la révision des rapports d’évaluation nationaux, des notes de synthèse et du rapport régional consolidé, en veillant à ce que les conclusions soient fondées sur des données probantes et clairement liées aux conclusions et recommandations.Participer aux séances de débriefing et aux processus de validation au niveau national, y compris la préparation de présentations PowerPoint et le soutien à l’animation d’ateliers avec les parties prenantes.Fournir une expertise technique pour l’élaboration de recommandations pratiques et priorisées à l’intention du Bureau régional de l’UNICEF pour l’Asie et le Pacifique, des bureaux de pays et des partenaires.S’assurer que toutes les tâches assignées sont conformes aux normes et standards de l’UNEG, aux directives éthiques de l’UNEG et aux procédures de l’UNICEF relatives aux normes éthiques en matière de recherche, d’évaluation, de collecte et d’analyse des données.LivrablesSous la direction du chef d’équipe d’évaluation, l’expert thématique principal appuiera la réalisation des principaux résultats, notamment :Apports techniques aux rapports initiaux (y compris la matrice d’évaluation, la stratégie d’échantillonnage, les outils et le plan de travail).Documentation de terrain complète, incluant les notes d’entretien, les outils d’observation et les transcriptions de haute qualité lorsque cela est requis.Notes d’analyse thématique et contributions de synthèse alimentant les rapports par pays et le rapport régional consolidé.Contributions aux présentations PowerPoint pour les séances d’information par pays et les ateliers de validation.Contributions écrites aux rapports d’évaluation préliminaires et finaux (en français et en anglais), y compris les constatations, les conclusions et les recommandations étayées par des données probantes.Contributions aux notes de synthèse d’évaluation, aux notes d’orientation et aux documents de diffusion (y compris le contenu infographique, le cas échéant).Soumission des ensembles de données thématiques nettoyés, des résultats de codage qualitatif et/ou des fichiers de preuves à l’appui, à la demande du chef d’équipe.Rapports et coordinationL’expert thématique principal relèvera du chef d’équipe d’évaluation et travaillera en étroite collaboration avec les autres experts thématiques internationaux, les consultants nationaux et les équipes d’enquêteurs. Il collaborera également, au besoin, avec le Bureau régional de l’UNICEF pour l’Asie et le Pacifique, les bureaux de pays de l’UNICEF et les parties prenantes concernées, afin de favoriser une coordination efficace et la réalisation des livrables dans les délais impartis tout au long du cycle d’évaluation.Qualifications et expérience requisesDiplôme universitaire de niveau supérieur en protection de l’enfance, droits de l’homme, sciences sociales ou autre domaine pertinent, avec une spécialisation en développement socio-économique dans les contextes fragiles et en relèvement/résilience.Un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans la planification, la gestion et/ou l’évaluation d’interventions humanitaires dans des contextes fragiles, axées sur le renforcement de la résilience, la cohésion sociale et l’engagement communautaire, avec une expérience pratique dans l’évaluation de telles interventions.Expérience pertinente et substantielle dans la région de l’Afrique de l’Ouest (en particulier le Sahel) et connaissance de l’environnement social, politique et économique de la région.Connaissance des développements actuels dans les domaines du lien entre les populations à haut risque et les populations vulnérables, de la résilience et de la cohésion sociale dans les contextes fragiles.Posséder une solide maîtrise des méthodes de recherche et d’évaluation quantitatives et qualitatives fondées sur l’équité, les droits de l’homme et l’égalité des sexes.Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais, ainsi que des compétences en matière d’animation de processus participatifs.Capacité démontrée à travailler efficacement au sein d’une équipe d’évaluation multinationale et à contribuer à des livrables de haute qualité dans des délais serrés.Niveau d’effort attenduLe niveau d’effort requis sera confirmé lors de la planification initiale. La mission devrait inclure des contributions aux différentes phases (conception, travail de terrain, analyse et rédaction du rapport) entre avril 2026 et janvier 2027, et nécessiter des déplacements dans un ou plusieurs pays du Sahel. Au moins un membre de l’équipe internationale devra se rendre dans chaque pays pour y apporter son soutien au processus d’évaluation, et l’expert thématique principal sera amené à contribuer aux missions nationales en conséquence.POSTULERexclusif

L'OCADES recrute un comptable et un(e) animateur (trice)