🇧🇫

Emplois Burkina Faso

Des milliers d'offres d'emploi en Burkina Faso et partout en Afrique

Offres Récentes

18259 offres
Assistant en Ressources Humaines

Assistant en Ressources Humaines

Entreprise: ADGENCYRLieu: OUAGADOUGOUType de contrat: cddDate limite: 06/04/2026Nous recherchons un Assistant en Ressources Humaines dynamique et motivé pour rejoindre notre équipe. Ce poste est idéal pour un professionnel ayant environ 2 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines, souhaitant développer ses compétences dans un environnement stimulant. En tant qu'assistant gestionnaire des ressources humaines, vous jouerez un rôle clé dans le soutien aux opérations RH quotidiennes, contribuant ainsi à la croissance et au bien-être de notre organisation. Votre mission principale sera d'assister le gestionnaire des ressources humaines dans la mise en œuvre des politiques RH, la gestion administrative et le suivi des processus. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents départements pour garantir une gestion efficace du personnel, tout en favorisant une culture d'entreprise positive et inclusive. Ce poste offre une excellente opportunité de monter en compétences et de participer activement à des projets stratégiques dans le contexte dynamique du marché africain.Profil recherché• Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe • Minimum de 2 ans d'expérience en tant qu'assistant en ressources humaines ou poste similaire • Connaissance des pratiques RH • Excellentes compétences en communication et en suivi • Maîtrise des outils informatiques écrite et orale, avec une attention aux détails • Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches simultanément • Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle Document à fournir: CV par mailComment postulerEnvoyez votre dossier de candidature à l'adresse suivante : adgencyr@gmail.com

06 Apr 2026 5
Voir plus
CONSEIL URGENT ! A LIRE
Information

CONSEIL URGENT ! A LIRE

⚠️ Attention : Ne payez jamais un recruteur !Postuler à un emploi est 100% gratuit. Aucun recruteur sérieux ne vous demandera de l'argent, quelle que soit la raison. Frais de dossier, caution, formation… c'est une arnaque.Si cela vous arrive, signalez-le immédiatement au support par WhatsApp au +22677153537. Votre sécurité est notre priorité.Cordialementnonlusif

05 Apr 2026 11
Voir plus
UN INSTITUT DE FORMATION recrute 10 commerciaux dynamiques
Niveau BAC

UN INSTITUT DE FORMATION recrute 10 commerciaux dynamiques

🚨 RECRUTEMENT DE COMMERCIAUX DYNAMIQUESUn institut de formation basé à Ouagadougou recrute des commerciaux dynamiques pour une prospection B to B.1- MISSIONS COMMERCIALESIdentifier et conquérir de nouveaux clientsAnalyser les besoins des clientsVendre les offres de l’Institut de Formation2- PROFIL RECHERCHÉÊtre âgée d’au moins 25 ansÊtre titulaire d’un BAC ou tout diplôme équivalentÊtre immédiatement disponible et dynamiquePosséder un moyen de déplacementAvoir une excellente capacité d’écoute attentiveAvoir le sens du contact, le goût de challenge, la rigueur et l’autonomieContribuer à la réalisation des objectifs fixés3- RENUMERATIONSalaire Fixe + Commission sur vente avec un pourcentage motivantBonus d’encouragement sur la performancePossibilité de signer un CDI et Perspectives de carrières🚨 NB : Plaisantins Veuillez-vous abstenir !4- DOSSIERSUn CV détailléUne copie de la CNIB📩 Dépôt des dossiers par WhatsAppNuméro WhatsApp : +226 44 70 87 87Date limite : 10 Avril 2026

10 Apr 2026 0
Voir plus
Observatoire National de l'Emploi et de la Formation recrute une société d'assurance
Non Précisé

Observatoire National de l'Emploi et de la Formation recrute une société d'assurance

AVIS D’APPEL D’OFFRES POUR LE RECRUTEMENT D’UNE SOCIETE D’ASSURANCE POUR L’ASSURANCE SANTE DU PERSONNEL AU TAUX DE 90% ET LA RESPONSABILITE CIVILE FLOTTE AUTOMOBILEConformément à sa vision d’un monde dans lequel toutes les personnes ont la possibilité d’exercer leur droit à une vie autonome dans la dignité et la justice à l’abri de la faim et la pauvreté, la Welthungerhilfe soutient depuis plus 40 ans des projets dans les pays particulièrement touchés par la faim et la pauvreté. Pour ses projets au Burkina Faso nous sommes aujourd'hui sur le marché pour le Recrutement d'une société d’Assurance pour l’assurance santé du personnel au taux de 90% et la Responsabilité civile flotte automobile.Composition du dossier :Vous êtes une Structure spécialisée dans le domaine de la sécurité, le gardiennage et êtes en règle dans la documentation vis-à-vis de la loi, veuillez trouver le Dossier d’appel d’offres sur la plateforme e-Tender via le lien suivant :Lien DAO ASSURANCE SANTE PERSONNEL ET RC FLOTTE AUTOMOBILE : https://eu.eu-supply.com/ctm/supplier/publictenders?B=WELTHUNGERHILFENuméro de l’appel d’offre sur la plateforme : RFT 200413971 – ASSURANCE SANTE DU PERSONNEL ET RESPONSABILITE CIVILE FLOTTE AUTOMOBILE.Le personnel et les ayants droits de Welthungerhilfe sont repartis comme suit :93 adultes dont 48 hommes et 45 femmes119 enfantsNB : Pour une première inscription :Welthungerhilfe_Quick_Guide.pdf (eu-supply.com) : lien pour le guide en fichier PDF de la plateforme eTenderGlobal eSourcing – YouTube : Lien pour le guide sur YouTube de la plateforme e-TenderDate limite de dépôt des dossiers : 11/04/2026Lieu d'affectation : OuagadougouStructure recruteur : WELTHUNGERHILFE (WHH)Structure Bénéficiaire : WELTHUNGERHILFE (WHH)Diplôme ou niveau : NPCapacité liées à l'emploi : NPProcedure de recrutement : NPDurée du contrat : Contrat de prestationPOSTULERnonlusif

11 Apr 2026 0
Voir plus
Malaria Consortium recrute 40 agents de collecte de données
Niveau BAC

Malaria Consortium recrute 40 agents de collecte de données

AVIS DE RECRUTEMENT D’AGENTS DE COLLECTE DE DONNEES POUR LE COMPTE DE MALARIA CONSORTIUMMalaria Consortium est une organisation non gouvernementale à but non lucratif, intervenant dans la lutte contre le paludisme et d’autres maladies transmissibles auprès des populations vulnérables et défavorisées en Afrique et en Asie. Sa mission est de sauver des vies et d’améliorer la santé grâce à des programmes fondés sur des preuves, qui combattent les maladies ciblées et contribuent à la couverture sanitaire universelle.Malaria consortium intervient au Burkina Faso depuis 2015, à travers un appui au Secrétariat Permanent pour l’élimination du Paludisme SP/PALU pour la mise en œuvre de la Chimio prévention du Paludisme Saisonnier (CPS). Pour cette année 2026, Malaria Consortium couvre au moins 27 districts sanitaires répartis dans 6 régions : Tannounyan, Guiriko, Kadiogo, Nazinon, Kuilsé et Oubri. A l’issue de la mise en œuvre de l’intervention et après chaque cycle, Malaria consortium évalue la qualité de la mise en œuvre de la stratégie à travers une enquête ménage post cycle, dénommée LQAS (Lot Quality Assurance sampling). Ces enquêtes se dérouleront une fois par mois, de juin à septembre 2026, avec une durée moyenne de cinq (05) à sept (07) jours par mois. Dans le cadre de la collecte des données sur le terrain, Malaria Consortium lance le présent avis pour le recrutement de quarante (40) agents de collecte de données, parmi lesquels trente-trois (33) agents Enquêteurs et sept (07) agents Superviseurs seront retenus après formation.PROFIL SOUHAITEÊtre titulaire du Baccalauréat pour les postes d’enquêteur et avoir validé une formation de niveau Licence pour les postes de superviseur ;Justifier d’une expérience dans la collecte de données quantitative à l’aide de smartphone ou de tablettes ;Avoir une bonne maîtrise des langues locales en l’occurrence le Dioula ; le mooré ou le Kassena ;Être immédiatement disponible ;Être de bonne moralité ;Avoir la capacité de travailler efficacement dans un environnement exigeant ;Disposer d’un moyen de déplacement.TACHES DES SUPERVISEURSLes superviseurs auront pour mission de :Prendre des dispositions pour l’introduction des enquêteurs au niveau DRS, Districts et CSPS ;Accompagner et superviser les agents de collecte de données lors de la collecte de données en veiller au respect de la disparité spatiale des ménages ;Veiller à la répartition équitable des ménages et les formations sanitaires aux enquêteurs au sein de vos districts d’affectation ;Réaliser chaque soir un débriefing avec les agents de collecte de données pour recueillir les difficultés rencontrées et proposer des pistes d’amélioration ;S’assurer que tous les enquêteurs transmettent leurs données quotidiennement ;Rapporter toute anomalie ou difficulté rencontrée au responsable Suivi Evaluation de Malaria Consortium ;Veiller au respect strict de l’application de la méthodologie d’enquête par les enquêteurs ;Evaluer les enquêteurs ;Rédiger un rapport de supervision à la fin de la collecte de donnée à chaque cycle.TACHES DES ENQUÊTEURSLes enquêteurs auront pour mission de :S’entretenir avec les mères/gardiens d’enfants afin de recueillir les informations ;Appliquer la méthodologie de collecte pour garantir des données de qualité ;Parcourir les villages/formations sanitaires qui leur seront affectés ;Envoyer quotidiennement les données dans le serveur ;Réaliser les activités dans les délais convenus ;Veiller au bon entretien des appareils et outils mis à leur disposition durant l’enquête ;Exécuter d’autres tâches qui leur seront confiées par le superviseur.Composition du dossier de candidatureLes candidats retenus seront appelés à compléter leur dossier. Le dossier de candidature doit comporter les pièces électroniques suivantes :Une copie du diplôme exigé (Baccalauréat pour les enquêteurs et la Licence pour les superviseurs) ;Des photocopies simples des attestations d’enquête ;Un curriculum vitae détaillé et à jour incluant les contacts de deux personnes de références ;Une photocopie de la Carte Nationale d’Identité Burkinabé.Lieu et date limite de dépôt des dossiersLes candidats intéressés sont priés de répondre au questionnaire en ligne sur ce lien : https://urls.fr/yAZuBw ou Recrutement Enquêteurs et Superviseurs – Enquête LQAS CPS 2026 – Remplir le formulaire au plus tard le 12 avril 2026 à 23h59 minutes.POSTULER

12 Apr 2026 0
Voir plus
Observatoire National de l'Emploi et de la Formation lance un appel d'offres pour acquisition de matériels et d'équipements
Non Précisé

Observatoire National de l'Emploi et de la Formation lance un appel d'offres pour acquisition de matériels et d'équipements

AVIS D’APPEL D’OFFRES ACQUISITION DE MATERIELS ET D’EQUIPEMENTS POUR LE FONCTIONNEMENT DES COMMISSIONS FONCIERES VILLAGEOISES (CFV) ET DES COMMISSIONS DE CONCILIATION FONCIERE VILLAGEOISE (CCFV) ET DES SERVICES FONCIERS RURAUX (SFR)Référence : DAA_N°02/BFA1120/005Nom du projet : Projet Zemstaaba (BFA 1120)Financement : Facilité SahelAvis d’appel d’offres N° 02Dans le cadre de la mise en œuvre du projet Zemstaaba et en sa composante « Cohésion sociale », il est prévu la dotation des Commissions Foncières Villageoises (CFV), des Commissions de Conciliation Foncière Villageoise (CCFV) et des Services Fonciers Ruraux (SFR) des communes d’intervention du projet Zemstaaba de matériel et d’équipements. Ces matériel et équipements permettront d’améliorer le fonctionnement de ces commissions et services fonciers dans l’optique de contribuer à la réduction des conflits et à la consolidation de la paix dans les communes de Guibaré, Kongoussi, Rouko, Sabcé et Tikaré.La participation à la concurrence est ouverte à toutes les personnes physiques ou morales ou groupements desdites personnes remplissant les conditions d’éligibilité et qui pour autant ne soient sous le coup d’interdiction ou de suspension qui sont légalement établis au Burkina Faso.Composition du dossier :Cet appel d’offre est intitulé « Acquisition de matériel et d’équipements au profit des CFV, CCFV et SFR des communes d’intervention du projet Zemstaaba ».Les soumissionnaires éligibles et intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires et consulter gratuitement le dossier d’appel d’offres tous les jours sur la plateforme e-tender : https://eu.eu-supply.com/ctm/supplier/publictendersCalendrier :Date prévue de publication de l’appel d’offres sur le site https://www.eu-supply.com et sur le portail officiel de la WHH : 1er avril 2026 ;Date limite de soumission d’offres : 16 avril 2026 à 21 h 59 minutes ;L’ouverture publique et dépouillement des offres techniques et financières : 18 avril au 19 avril 2026 à 10 heures (dans la salle de réunion du bureau de Kongoussi) ;La signature du contrat avec le (s) fournisseur (s) sélectionné (s) interviendra au plus tard le : 29 avril 2026 ;Date probable de réception des matériel et équipements : 10 jours après signature du contrat des deux parties.Les soumissionnaires resteront engagés par leurs offres pour un délai de quatre-vingt-dix (90) jours, à compter de la date de remise des offres.L’administration de AZND se réserve le droit de ne donner aucune suite à tout ou partie du présent appel d’offres.Date limite de dépôt des dossiers : 16/04/2026Procedure de recrutement : NPDurée du contrat : CDDPOSTULER

16 Apr 2026 0
Voir plus
SOLIDARITES INTERNATIONAL recrute un(e) Directeur(trice) Pays
Niveau BAC+5

SOLIDARITES INTERNATIONAL recrute un(e) Directeur(trice) Pays

ANNONCE RECRUTEMENTSOLIDARITES INTERNATIONAL lance le recrutement interne/externe d’un. e Directeur.trice PaysBASE OUAGADOUGOUPOSTE DIRECTEUR.TRICE PAYSPRESENTATION DE L’ORGANISATIONSOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) est une association d’aide humanitaire internationale qui, depuis plus de 40 ans, porte secours aux populations victimes de conflits armés et de catastrophes naturelles en répondant aux besoins vitaux, boire, manger, s’abriter. Particulièrement engagée dans le combat contre les maladies liées à l’eau insalubre, première cause de mortalité au monde, SI met en œuvre par ses interventions une expertise dans le domaine de l’accès à l’eau potable, l’assainissement et la promotion de l’hygiène mais également dans celui, essentiel, de la sécurité alimentaire et moyen d’existence. Présentes dans une vingtaine de pays environ, les équipes de SI – 2000 personnes au total composées d’expatriés, de staffs nationaux, de permanents au siège, de quelques bénévoles…- interviennent avec professionnalisme et engagement dans le respect des cultures.Solidarités International (SI) est déterminé à prévenir et à combattre tout type d’abus – tout acte d’exploitation, d’abus et/ou de harcèlement sexuels (SEAH) à l’encontre des membres des communautés bénéficiaires ou de ses collaborateurs et collaboratrices, atteinte aux personnes et/ou aux biens, fraude, corruption, conflit d’intérêt non déclaré, financement d’activités portant atteinte aux droits de l’homme – qui pourrait être perpétré dans le cadre de ses interventions. SI applique une tolérance zéro à l’égard des actes de SEAHSolidarités International est un employeur équitable qui combat toute forme de discrimination. SI ne demandera jamais une rétribution quelconque en vue de participer à un processus de recrutement.Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités, Solidarités International (SI) recrute, en national, un.e Directeur.trice Pays.Date de début souhaitée : 01/06/2026Durée de la mission : 1 anLocalisation : OuagadougouOffre de salaire : Selon l’expérience, à partir de 2 775 356 CFA bruts par mois.DIMENSIONNEMENT DE L’EQUIPE EN BASE / COORDINATION :En mars 2026, la mission Burkina Faso est composée de : Un (01) bureau de Coordination à Ouagadougou : 5 expatriés (01 Coo Log, 01 Coordo Grants, 01 Grant Manager, 01 Adjoint Représentant Pays HULO & 01 DPA-PROG) et une cinquantaine d’employés nationaux dont le Directeur Pays, le Responsable conformité, risques et transparence (en recrutement) ; le Responsable des Partenariats Locaux (en recrutement) ; la Responsable Administrative et Financière ; le Coo RH ; la Coo Lead Cluster EHA ; le Coo EHA ; le Coo SERA et les adjoint.e.s de chaque département, le COO SAME. Deux (02) bases et quatre (04) sous-bases terrain composées de 4 expatriés et d’environ 130 staffs nationaux. Le.la Directeur.trice pays a sous sa supervision directe : 01 DPA aux Programmes ; 01 Responsable Financier ; 01 Coordinateur Logistique ; 01 Coordinateur RH; 01 Coordinatrice Grants & Partenariats ; 01 Coordinateur Sécu & accès; 01 Responsable conformité, audit & transparence; 02 Coordinateurs Terrain.DESCRIPTIF DU POSTELe/la Directeur.trice Pays est le/la représentante. e officiel.lle de Solidarités International dans un pays ou dans une partie d’un pays selon le découpage décidé par Solidarités International. Il/elle est responsable du bon fonctionnement de la mission. Il/elle propose, en fonction du contexte géopolitique et humanitaire, la stratégie mission et s’assure de sa mise en œuvre une fois validée. Il/elle contrôle et garantit que les projets se déroulent en adéquation avec la charte de Solidarités International et dans le respect des procédures internes et contractuelles. Il/elle mobilise les moyens matériels et financiers nécessaires à la bonne conduite des programmes et en supervise la gestion. Il/elle coordonne les équipes en place et est le garant de leur sécurité sur la mission. Il/elle est l’interlocuteur. trice direct.e et privilégié.e du siège de Solidarités International.PRINCIPALES MISSIONSLe/la Directeur.trice Pays, sous la responsabilité du/ de la responsable géographique siège, aura pour responsabilités de :Coordination et orientation stratégique :Suivre et analyser le contexte humanitaire, politique, culturel, social, économique ;Proposer et développer une stratégie opérationnelle en cohérence avec les politiques de l’association et les besoins des populations ;Proposer de nouvelles orientations opérationnelles selon l’évolution des contextes.Pertinence et qualité opérationnelle / suivi des opérationsGarantir la coordination, le développement, le suivi et l’évaluation des programmes mis en œuvre sur la mission ;S’assurer que les programmes sont mis en œuvre dans le respect de la stratégie opérationnelle annuelle, des exigences techniques Solidarités International et des critères bailleurs.Gestion des ressourcesProposer le dimensionnement humain, financier et logistique de la mission ainsi que son organisation ;Assurer la mobilisation des ressources financières et des moyens nécessaires à l’accomplissement des projets.Gestion des Ressources Humaines :Construire et maintenir une dynamique d’équipe permettant la bonne réalisation des objectifs Solidarités International dans le pays ;Promouvoir l’éthique et les valeurs de Solidarités International ;S’assurer de l’application de la politique et des procédures de Ressources Humaines Solidarités International (recrutement, EAP, …) ;Assurer le management de l’équipe de coordination ainsi que des collaborateurs placés sous sa supervision directe.SécuritéÊtre responsable de la sécurité des équipes et des biens sur la mission, sous la supervision du responsable géographique siège ;S’assurer de la mise à jour régulière des documents et procédures liés à la sécurité ;S’assurer de la mise en place d’une veille sécurité permanente ;Assurer la gestion immédiate des incidents de sécurité pouvant survenir sur la mission et en avertir immédiatement le permanent d’astreinte au siège.Relations bailleurs / recherche de financementsSuivre et analyser les stratégies bailleurs ;Participer activement à la recherche de financements et assurer la stabilité financière de la mission ;Renforcer les relations entre Solidarités International et les représentants bailleurs.Communication interne et externeGarantir le respect des échéances et la qualité des documents produits par la missionS’assurer du respect des formats et des procédures de reporting interne et externeOrganiser régulièrement des réunions de coordinationS’assurer que les informations clés opérationnelles circulent correctement, sur la mission et entre la mission et le siègeReprésentationÊtre le représentant officiel de Solidarités International dans le pays auprès des intervenants de l’aide, des autorités administratives, politiques et locales, de la société civile et des médias ;Être un participant actif aux forums humanitaires et aux réunions de coordination pertinentesCONTRAINTES OPERATIONNELLES :Le Burkina Faso fait face à d’importants défis humanitaires liés à la crise sécuritaire que connait ce pays. Face à ces défis, une réponse intégrée et coordonnée est nécessaire, impliquant une collaboration entre les différents acteurs et secteurs pour répondre aux besoins immédiats des populations affectées et rétablir leur dignité. A cet effet, les équipes sont à pied d’œuvre pour soutenir les bénéficiaires sur le terrain. UNHAS est régulièrement sollicité pour faciliter l’accès à certaines de nos zones d’intervention.PROFIL RECHERCHEFormation : Master en relations internationales, développement et action humanitaire, sciences politiques (ou équivalent).Expériences requises :Au moins cinq (05) ans d’expérience dans le secteur humanitaire ;Au moins trois (03) ans d’expérience réussie dans un poste similaire ;Bonne connaissance du Droit International Humanitaire et des contextes d’urgenceCompétences techniques :Expérience confirmée de gestion d’opérations humanitaires dans des contextes à haute volatilité sécuritaire et forts enjeux d’accès, incluant une compréhension fine des enjeux locaux et des relations avec les ministères de tutelle et les les autorités locales ou nationale supervisant nos activités.Bonne compréhension des secteurs et modalités d’intervention de SI au Burkina Faso (EHA, SAME, Abris, Cash, RRM / approches Nexus, participation communautaire et des principes humanitaires sous-tendant nos activités.Experience dans le renforcement des capacités locales et bonne compréhension des enjeux partenariauxBonne compréhension des enjeux de redevabilité et des processus de gestion PSEAHLangues : Parfaite maîtrise du Français ; Anglais un atout.Enjeux spécifiques au poste :Enjeux de suivi de mise en œuvre dans un contexte de contraintes d’accès et d’adaptations programmatiques fréquentes ;Enjeux de coordination interne et de pilotage nécessitant engagement et forte disponibilité ;Enjeux de représentation externe et de plaidoyer pour maintenir le positionnement fort de SI dans l’environnement humanitaire ;Enjeux de relations fortes et de compréhension fine des autorités nationales et locales.Compétences transversales :Excellentes capacités de management ;Vision stratégique, capacité d’analyse du contexte et de l’agenda des différents acteursExcellentes capacités de représentation, notamment clarté, précision et aisance dans l’expression orale et écrite ;Autres :Respecter du code d’éthique de SIBonne capacité d’analyseBonne capacité de synthèseCompétence relationnelleEngagement envers les principes de Solidarités InternationalComposition du dossierMerci d’adresser votre candidature (CV, lettre de motivation, 3 références professionnelles) l’attention du Coordinateur des Ressources Humaines par mail à l’adresse suivant : recrutement@solidarites-burkina-faso.orgAfin de prendre en compte votre candidature, l’objet du mail doit être impérativement : Candidature au poste de «BFA -DP-0426 »En cas de passage à l’entretien, les photocopies des diplômes et attestations de services rendus, vous seront demandés. Les dossiers incomplets (CV seulement ou Lettre de motivation seulement) ne seront pas considérés. SI se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.Et pour mieux connaître Solidarités International : www.solidarites.orgDate limite de dépôt des dossiers : jeudi, le 21 avril 2026Procedure de recrutementN.B. : Seuls les candidats présélectionnés seront contactésDurée du contrat CDD

21 Apr 2026 0
Voir plus
Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) lance une Demande de Propositions pour Service de Gardiennage
Non Précisé

Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) lance une Demande de Propositions pour Service de Gardiennage

DEMANDE DE PROPOSITIONS (RFP) N°: RFP-BFA-OUA-2026-004 POUR SERVICE DE GARDIENNAGELe Conseil Danois pour les Réfugiés dont le bureau de Coordination est basé à Ouagadougou à la Zone du Bois, secteur 22, Rue Lampe. 01 BP 1186 Ouagadougou 01. Tel/Fax : +226 25 36 36 77 30/03/2026À l’intention des sociétés intéressées :Demande de propositions N°: RFP-BFA-OUA-2026-004 POUR SERVICE DE GARDIENNAGE.Chère Madame, cher Monsieur,Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) dans le cadre de ces programmes au Burkina Faso souhaite mettre en place des accords-cadres portant sur une prestation de service en gardiennage sur nos différentes zones d’interventions et ce pour une durée de vingt-quatre (24) mois renouvelable 12 mois afin de faciliter l’opérationnalisation de ces programmes au Burkina Faso.En conséquence, DRC vous prie par la présente de soumettre votre(vos) offre(s) chiffrée(s) concernant le service mentionné à l’annexe A – Formulaire de soumission du DRC.Votre proposition doit être rédigée en Français et être valable pour une période minimale de 90 jours.I. DÉTAILS DE L’APPEL D’OFFRESLes détails de l’appel d’offres sont les suivants :Publication de la DDP : 02/04/2026Date limite pour les éclaircissements : 11/04/2026Date et heure limites de réception des offres : 20/04/2026 à 16H00Lieu d’ouverture des offres : Bureau de DRC à OuagadougouDate et heure d’ouverture des offres : 23/04/2026 à 10H00Composition du dossierLes sociétés intéressées peuvent retirer le dossier sur demande soit :Envoie d’un e-mail à : procurement@drc.ngo;ou Muni d’une clé USB pour retrait du dossier électronique dans le bureau du DRC OuagadougouContacts Téléphoniques du bureau DRC Ouagadougou pour le retrait des dossiers : Bureau Ouagadougou : +226 25 36 36 77LA SOUMISSION DES OFFRES SE FAIT UNIQUEMENT AU BUREAU DE OUAGADOUGOU SOUS PLI FERME, OU SOIT PAR E MAIL : tender.bfa@drc.ngoDate limite de dépôt des dossiers : 20/04/2026Durée du contrat : Contrat de prestationPOSTULER

20 Apr 2026 0
Voir plus
RH Management recrute plusieurs profils
Multiple

RH Management recrute plusieurs profils

AVIS DE RECRUTEMENT – RH MANAGEMENTSociété : Cabinet RH Management (pour le compte d'une société de droit burkinabè)Lieu : Ouagadougou, Burkina FasoPériode de dépôt : Du 06 au 10 avril 2026 à 23H59LISTE DES POSTES À POURVOIRAuditeur interne (01 poste)Profil : BAC+5 en comptabilité, contrôle audit, gestion, économie ou équivalent.Expérience : Au moins 5 ans.Âge : 18 à 40 ans au 31 décembre 2026.Lien complet : https://rhmanagement.org/postes/4/01-auditeur-interneMédecin urgentiste réanimateur (01 poste)Profil : Doctorat en médecine + DES en médecine d'urgence ou équivalent. Inscription à l'ordre des médecins du Burkina.Expérience : Significative en milieu hospitalier.Âge : 18 à 50 ans au 31 décembre 2026.Lien complet : https://rhmanagement.org/postes/9/01-medecin-urgentiste-reanimateurDéveloppeur intégrateur WEB (01 poste)Profil : BAC+5 en Développement et Intégration WEB ou équivalent.Expérience : Significative dans le domaine.Âge : 18 à 40 ans au 31 décembre 2026.Lien complet : https://rhmanagement.org/postes/5/01-developpeur-integrateur-webSpécialiste en marketing commercial (01 poste)Profil : BAC+5 en marketing, commerce ou équivalent.Expérience : 5 ans.Âge : 18 à 45 ans au 31 décembre 2026.Lien complet : https://rhmanagement.org/postes/14/01-specialiste-en-marketing-commercialAssistants marketing commercial (02 postes)Profil : BAC+2 en marketing, commerce ou équivalent.Expérience : 3 ans dans le domaine.Âge : 18 à 40 ans au 31 décembre 2026.Lien complet : https://rhmanagement.org/postes/3/02-assistants-marketing-commercialGestionnaires marketing commercial (04 postes)Profil : BAC+3 en marketing, commerce ou équivalent.Expérience : 5 ans dans le domaine.Âge : 18 à 40 ans au 31 décembre 2026.Lien complet : https://rhmanagement.org/postes/6/04-gestionnaires-marketingSpécialistes en droit des affaires (02 postes)Profil : BAC+5 en droit des affaires ou équivalent.Expérience : 5 ans en tant que juriste.Âge : 18 à 45 ans au 31 décembre 2026.Lien complet : https://rhmanagement.org/postes/12/02-specialistes-en-droit-des-affairesAnalyste Web (01 poste)Profil : BAC+5 en informatique, développement web ou équivalent.Expérience : Significative dans le domaine.Âge : 18 à 40 ans au 31 décembre 2026.Lien complet : https://rhmanagement.org/postes/2/01-analyste-webInfirmiers (05 postes)Profil : BAC+3 en sciences infirmières ou équivalent. Inscription à l'ordre des infirmiers du Burkina.Expérience : 5 ans dans le domaine.Âge : 18 à 40 ans au 31 décembre 2026.Lien complet : https://rhmanagement.org/postes/7/05-infirmiersSpécialiste en sécurité aérienne (01 poste)Profil : BAC+5 en aviation, sécurité, qualité ou domaine connexe.Expérience : 5 ans dans le domaine de la sécurité aérienne.Âge : 18 à 40 ans au 31 décembre 2026.Lien complet : https://rhmanagement.org/postes/15/01-specialiste-en-securite-aerienneSpécialiste des systèmes d'information (01 poste)Profil : BAC+5 en informatique, management SI ou méthode informatique appliquée à la gestion.Expérience : 5 ans en conduite de projets informatiques.Âge : 18 à 45 ans au 31 décembre 2026.Lien complet : https://rhmanagement.org/postes/10/01-specialiste-des-systemes-d-informationSpécialiste en communication institutionnelle (01 poste)Profil : BAC+5 en Communication ou Marketing.Expérience : 15 ans minimum dans un poste similaire (secteur international idéal).Âge : 18 à 55 ans au 31 décembre 2026.Lien complet : https://rhmanagement.org/postes/11/01-specialiste-en-communication-institutionnelleSpécialiste en économie (01 poste)Profil : BAC+5 en économie, gestion, économétrie ou équivalent + Certification en modélisation.Expérience : Analyse économique/financière, économétrie, modélisation et gestion de données.Âge : 18 à 50 ans au 31 décembre 2026.Lien complet : https://rhmanagement.org/postes/13/01-specialiste-en-economieAgents de sûreté (08 postes)Profil : BEPC ou équivalent. Formation MPSA serait un atout.Expérience : 2 ans minimum.Âge : 18 à 45 ans au 31 décembre 2026.Lien complet : https://rhmanagement.org/postes/1/08-agents-de-sureteManutentionnaires (30 postes)Profil : CEP. Savoir conduire des engins spécifiques serait un atout.Âge : 18 à 45 ans au 31 décembre 2026.Lien complet : https://rhmanagement.org/postes/8/30-manutentionnaires1. CONDITIONS DE CANDIDATUREÊtre de nationalité burkinabè.Être âgé de 18 ans au moins.Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité.Avoir les qualifications nécessaires pour le poste à pourvoir.Remplir les conditions d'aptitudes physiques exigées.2. COMPOSITION DU DOSSIERUn curriculum vitae (CV) daté et signé de 3 pages maximum.Les photocopies légalisées des attestations ou certificats de travail.Une photocopie légalisée de l'extrait d'acte de naissance (ou jugement supplétif).Une photocopie légalisée de la CNIB ou du passeport en cours de validité.Une photocopie légalisée du ou des diplômes requis.3. PROCÉDURE DE RECRUTEMENTUne présélection sur dossier.Un entretien devant un jury. Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués.Informations complémentaires :Site web : https://www.rhmanagement.org/Téléphone : (+226) 76 00 68 20POSTULERnonlusif

10 Apr 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
La société minière Wahgnion Gold Operations SA recrute Un (01) – Ingénieur Electricien De Site (h/f)
EXCLUSIF Niveau BAC+5

La société minière Wahgnion Gold Operations SA recrute Un (01) – Ingénieur Electricien De Site (h/f)

Avis de recrutement Externe - 01/04/2026Pour soutenir le département Usine, section Maintenance, nous recherchons :Un (01) – Ingénieur Electricien de site (H/F)1.     OBJECTIF DU POSTEUn ingénieur électricien de site supervise les installations, les tests, la mise en service et la maintenance des systèmes électriques sur le site. Il garantit la conformité aux normes techniques, gère la sécurité électrique, coordonne les sous-traitants et assure le respect des délais.·        Supervision de Chantier : Superviser les activités électriques, y compris les lignes de distribution de puissance.·        Conformité et Sécurité : Assurer la conformité aux standards et imposer des procédures de sécurité strictes.·        Tests et Mise en Service : Gérer les tests, la mise en service et la formation technique.·        Coordination : Gérer les sous-traitants, les équipes d'installation et résoudre les problèmes techniques.·        Rapports : Préparer des rapports d'activité quotidiens et des analyses de progrès des projets et travaux.2.     RÔLE DU DÉPARTEMENT / SECTIONLa section Maintenance du département de l’usine de traitement est responsable de l'entretien et de la réparation des équipements utilisés dans les opérations minières et de traitement. Cela inclut les concasseurs, les convoyeurs, les pompes, la centrale électrique, la ligne de distribution haute tension et d'autres machines essentielles au traitement du minerai.3.     RESPONSABILITÉS CLÉS·        Concevoir et planifier le matériel et les systèmes électriques qui seront utilisés dans des conditions exigeantes sur site.·        Effectuer des recherches sur le matériel et les systèmes électriques, définir leurs spécifications, faire des recommandations, les installer et les mettre en service.·        Offrir un soutien en dépannage pour améliorer l’efficacité opérationnelle.·        Faire preuve de leadership technique au sein des services d’entretien en utilisant des systèmes informatisés pour la planification, la modélisation et la maintenance préventive.·        Diriger la mise en œuvre de procédés électrique et de pratiques de sécurité de pointe.·        Préparer les appels d’offres, évaluer les aspects techniques des offres, superviser les entrepreneurs, négocier les écarts et les correctifs, assurer la qualité, évaluer le travail effectué, approuver et accepter les travaux.·        S’assurer que les projets électriques respectent les échéanciers, les budgets et des normes élevées.·        Rédiger des rapports, participer à des réunions, échanger de l’information avec d’autres professionnels, enregistrer et stocker l’information conformément à la législation, aux règlements et aux politiques de l’entreprise.·        Assurer la sécurité, améliorer l’efficacité et la qualité des opérations, contrôler les coûts de production et la protection de l’environnement à toutes les étapes du cycle de vie d’une mine.·        Collaborer avec les autres services, pour optimiser la production, réduire les coûts, régler des problèmes et respecter les dates d’échéance.·        Superviser les techniciens et les stagiaires et aider les superviseurs à bâtir une main-d’œuvre efficace.4.     MANAGEMENT :·        Assurer l'accompagnement et le mentorat des membres de l'équipe et élaborer un plan global pour l'équipe afin de garantir le développement des compétences et la mise en place.·        Doit faire preuve d’une grande sensibilité culturelle et être capable de mener à bien ses missions dans un contexte culturel différent.·        Développer une compréhension des origines culturelles des employés et de la manière dont ces cultures peuvent s’intégrer harmonieusement dans le milieu de travail.·        Assure le coaching et le mentorat des membres de l’équipe dans tous les aspects de la production et du développement du leadership.5.     SANTE ET SECURITE·        Respecter les politiques et pratiques de santé et de sécurité établies par WGO et les lois sur la santé et la sécurité au travail dans la juridiction applicable.·        Pratiquer visiblement le leadership en matière de la santé - sécurité en montrant l'exemple.·        Assurer activement un espace de travail et un environnement sûr pour vous-même et vos collègues.·        Signaler rapidement et corriger les actes et conditions dangereuses.·        Signaler tout incident comme requis et s'assurer qu'un suivi est effectué avec des actions correctives.·        S'assurer que le personnel prend 5 minutes pour l’analyse des risques avant de commencer à travailler.·        Soutenir les représentants de la sécurité sur le terrain lorsqu'ils effectuent leur travail.·        Mettre en œuvre et promouvoir les règles de l'entreprise, les procédures de travail sûres et résoudre les problèmes de sécurité au travail des employés.6.     ENVIRONNEMENT & RESPONSABILITÉ SOCIALE·        Se conformer aux politiques environnementales et sociales de Wahgnion.·        Effectuer le travail de manière socialement responsable et éthique.·        Protéger proactivement l'environnement et la sécurité de nos employés et des communautés.·        Se conformer à toute législation environnementale applicable dans la juridiction où nous opérons afin d'adopter des pratiques environnementales responsables.·        Appliquer et promouvoir les normes environnementales de WGO, nationales et internationales dans toutes les activités liées aux opérations de l’usine de traitement.7.     EXIGENCES DU POSTE :FormationAvoir un diplôme d'ingénieur ou Master (Bac+5) spécialisé en génie électrique, électrotechnique ou électronique ou équivalent.Aptitude linguistiqueDe solides compétences en communication en anglais et en français pour interagir avec les employés et la direction au niveau national.Compétences informatiquesExcellente maîtrise de l'informatique, notamment des logiciels MS Office tels qu'Outlook, Word et Excel, MS Project.Expériences et compétences pratiques/spécialistes·        Avoir plus de 5 ans d’expérience en dans un poste similaire.·        Avoir au moins 02 ans dans un environnement minier.·        Maîtrise des logiciels pour la lecture et la modification de plans CAO/DAO (AutoCAD, EPLAN) et de simulation (Matlab/Simulink, SPICE), et souvent d'outils de gestion de projet comme Microsoft Project.·        Connaissance approfondie des équipements (cellules HT, TGBT, onduleurs, groupes électrogènes) des systèmes de contrôle, et la capacité à lire les schémas.·        Connaissance des logiciels de calcul de câbles (ex: Caneco BT) et de dimensionnement.·        Connaissance des normes de basse et haute tension. Programmation (C/C++, Python) pour l'automatisation et les systèmes de contrôle.·        Fortes capacités de leadership, de communication et de gestion du stress face aux délais de chantier·        Compétences analytiques et en résolution de problèmes pour développer des plans de fabrication efficaces basés sur les spécifications·        Compétences en résolution de problèmes pour dépanner les problèmes survenant pendant le processus de fabrication·        Compréhension des réglementations en matière de santé et de sécurité pour réduire le risque d'accidents sur le lieu de travail.·        Capacité à communiquer efficacement à tous les niveaux de l'organisation et à établir des relations et des réseaux efficaces.·        Capacité à s'adapter à un environnement de travail en évolution.·        Capacité démontrée à respecter les délais et à travailler avec un sens de l'urgence.·        Excellentes compétences en gestion du temps et en organisation.·        Bonne culture de SST.·        Méthodique, soigné et en ordre.·        Bonnes compétences en communication. 8.     Comment postuler :Veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation au département ressources humaines ou à l’adresse mail suivant : Wahgnion.ExternalRecruitment@sopamib.bf en spécifiant l’objet « Ingénieur Electricien de site » avant le 10 avril 2026 à 17h00.exclusif

10 Apr 2026 0
Voir plus
Solidarités International recrute un(e) Directeur.trice Pays
Niveau BAC+5

Solidarités International recrute un(e) Directeur.trice Pays

Que faisons nous …Date de début souhaitée : 01/06/2026Durée de la mission : 1 anLocalisation: OuagadougouSOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) est une association d’aide humanitaire internationale qui, depuis plus de 40 ans, porte secours aux populations victimes de conflits armés et de catastrophes naturelles en répondant aux besoins vitaux, boire, manger, s’abriter. Particulièrement engagée dans le combat contre les maladies liées à l’eau insalubre, première cause de mortalité au monde, SI met en œuvre par ses interventions une expertise dans le domaine de l’accès à l’eau potable, l’assainissement et la promotion de l’hygiène mais également dans celui, essentiel, de la sécurité alimentaire et moyen d’existence. Présentes dans 26 pays, les équipes de SI – 3 200 personnes au total composées d’expatriés, de salariés nationaux, de permanents au siège, de quelques bénévoles…- interviennent avec professionnalisme et engagement dans le respect des cultures.La missionSolidarités International a ouvert fin 2018 pour répondre aux besoins urgents des personnes déplacées par la crise sécuritaire frappant initialement les régions du Sahel et du Centre Nord au Burkina Faso. En 2024 l'empreinte humanitaire de Solidarités International s'est étendue avec des opérations aux régions du Koulsé, du Liptako, du Soum, du Yaadga, du Bankui et du Sourou.Depuis le mois de juillet 2025, le bureau pays du Burkina Faso a fusionné partiellement avec celui du Mali pour donner la mission Burkina Faso et ce processus est toujours en cours. L'équipe de coordination apporte un soutien à la mission Mali mais le périmètre du poste de DP est recentré sur le Burkinafa Faso uniquement.En février 2026, la mission Burkina Faso est composée :Pour le bureau pays du Burkina Faso, d’une coordination à Ouagadougou, de 2 bases terrain, une base Grand Nord à Ouahigouya- région du Yaadga qui couvre une sous-base à Kongoussi au Koulsé , et des interventions également dans les régions du Bankui et du Sourou avec notamment un bureau à Tougan ; ainsi qu' une base au Liptako à Dori qui couvre les sous-bases de Djibo et de Sebba.Solidarités International a diversifié son portefeuille d’interventions pour couvrir à la fois les besoins vitaux en EHA, abris et nourriture des populations récemment déplacées par le conflit (mécanisme RRM et autres interventions d’urgence) et l’impact du conflit sur l’accès aux services publics EHA et aux moyens d’existence, intégrant également le renforcement des institutions et les enjeux de cohésion sociale. La plupart des projets sont mis en œuvre en consortium avec des ONGI et sur certains projets avec des partenaires locaux.Solidarités International fait partie de plusieurs consortia tels que : RRM-Frontline (avec ACF comme lead), Réponse multisectorielle Santé Nut EHA SAME intégrée dans le Yagha (PUI lead du consortium) et le Disaster preparedness (Acted lead).La mission Burkina Faso est essentiellement financée par : ECHO, DDC, FHRAOC. Les activités sont mises en oeuvre avec 02 partenaires locaux au Burkina : SOLIDEV sur le FHRAOC et AFDR sur le RRM.Descriptif de l'offreDIMENSIONNEMENT DE L'EQUIPE EN BASE / COORDINATION :En mars 2026, la mission Burkina Faso est composée de :1. Pour le bureau pays Burkina Faso :01 bureau de Coordination à Ouagadougou : 6 expatriés (Coordo Log, Coordo Fin, Coordo Grants, Grants Manager, Représentant Pays HULO & DPA-PROG) et une cinquantaine d' employés nationaux dont le Directeur Pays, le Responsable conformité, risques et transparence(en recrutement) ; le Responsable des Partenariats Locaux (en recrutement) ; le Coo RH ; la Coo Lead Cluster EHA ; le Coo EHA ; le Coo SERA et les adjoint.e.s de chaque département, les futurs COO SAME, EAH et Sécurité02 bases et 04 sous-bases terrain composées de 4 expatriés et d’environ 130 staffs nationaux.2. Pour le bureau pays Mali :Le.la Directeur.trice pays a sous sa supervision directe : 01 DPA aux Programmes ; 01 Responsable Financier; 01 Coordinateur Logistique; 01 Coordinateur RH; 01 Coordinatrice Grants & Partenariats; 01 Coordinateur Sécu & accès; 01 Responsable conformité, audit & transparence; 02 Coordinateurs TerrainENJEUX ET DEFIS SPECIFIQUES :Cadre légal applicable aux ONGs & Associations très évolutifContexte humanitaire dynamique qui perturbe continuellement la mise en œuvre des projets, nécessité d'une adaptation constanteBesoins humanitaires réels avec des bailleurs de plus en plus exigeantsPRIORITES SUR LES 2-3 PREMIERS MOIS :Enjeux de suivi de mise en œuvre dans un contexte de contraintes d'accès et d'adaptations programmatiques fréquentesEnjeux de coordination interne et de pilotage nécessitant engagement et forte disponibilitéEnjeux de représentation externe et de plaidoyer pour maintenir le positionnement fort de SI dans l'environnement humanitaireEnjeux de relations fortes et de compréhension fine des autorités nationales et localesCONTRAINTES OPERATIONNELLES :Le Burkina Faso fait face à d'importants défis humanitaires liés à la crise sécuritaire que connait ce pays. Face à ces défis, une réponse intégrée et coordonnée est nécessaire, impliquant une collaboration entre les différents acteurs et secteurs pour répondre aux besoins immédiats des populations affectées et rétablir leur dignité. A cet effet, les équipes sont à pied d'oeuvre pour soutenir les bénéficiaires sur le terrain. UNHAS est régulièrement sollicité pour faciliter l'accès à certaines de nos zones d'intervention.Votre profilDIPLÔME REQUIS : Master en relations internationales, développement et action humanitaire, sciences politiques (ou équivalent).EXPERIENCE DANS LE SECTEUR HUMANITAIRE : 5 ans minimumEXPERIENCE SUR POSTE EQUIVALENT : 3 à 4 ansCOMPETENCES TECHNIQUES :Expérience confirmée de gestion d'opérations humanitaires dans des contextes à haute volatilité sécuritaire et forts enjeux d’accès, incluant une compréhension fine des enjeux locaux et des relations avec les ministères de tutelle et les les autorités locales ou nationale supervisant nos activités.Bonne compréhension des secteurs et modalités d’intervention de SI au Burkina Faso (EHA, SAME, Abris, Cash, RRM / approches Nexus, participation communautaire et des principes humanitaires sous-tendant nos activités.Experience dans le renforcement des capacités locales et bonne compréhension des enjeux partenariauxBonne compréhension des enjeux de redevabilité et des processus de gestion PSEAHCOMPETENCES TRANSVERSES :Excellentes capacités de managementVision stratégique, capacité d’analyse du contexte et de l’agenda des différents acteursExcellentes capacités de représentation, notamment clarté, précision et aisance dans l’expression orale et écriteLANGUES :FrançaisAnglaisSI vous offrira les conditions suivantesUn poste salarié national (de droit burkinabé) : Selon l'expérience, à partir de 2 775 356 CFA bruts par mois.Couverture sociale et médicale : Pour le/la Directeur.trice Pays ainsi que pour sa famille à hauteur de 90%.How to applyComment postulerVous reconnaissez-vous dans cette description ?Si oui, envoyez-nous votre CV et Lettre de Motivation.Les candidatures contenant uniquement les CV ne seront pas considérées.SI se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.Et pour mieux connaître Solidarités International : www.solidarites.org--Solidarités International (SI) est déterminé à prévenir et à combattre tout type d’abus – tout acte d’exploitation, d’abus et/ou de harcèlement sexuels (SEAH) à l’encontre des membres des communautés bénéficiaires ou de ses collaborateurs et collaboratrices, atteinte aux personnes et/ou aux biens, fraude, corruption, conflit d’intérêt non déclaré, financement d’activités portant atteinte aux droits de l’homme - qui pourrait être perpétré dans le cadre de ses interventions. SI applique une tolérance zéro à l’égard de tout type d’abus, particulièrement des actes de SEAH.Solidarités International est un employeur équitable qui combat toute forme de discrimination. SI ne demandera jamais une rétribution quelconque en vue de participer à un processus de recrutement.POSTULERnonlusif

01 May 2026 0
Voir plus

Devenez un Talent

Créez votre profil et soyez visible par les recruteurs partout dans le pays.

Commencer maintenant