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Hôtesses
Non Précisé

Hôtesses

Entreprise : ThelemaLieu : OuagadougouType de contrat : CDDDate limite : 10/10/2026Hôtesse d'accueil et de service dans un restaurant-bar de la place. Lieu cosy et chic, rien a voir avec un maquis où une boîte de nuit. Aucun niveau d'études exigé, mais il faudrait savoir s'exprimer en français. Merci de nous faire parvenir une photo entière de vous avec un petit descriptif de votre expérience. Les meilleurs seront contactés pour la suite du recrutement.

10 oct. 2026 1
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Chargé de communication sur les réseaux sociaux
Non Précisé

Chargé de communication sur les réseaux sociaux

Entreprise : ADGENCYRLieu : OUAGADOUGOUType de contrat : CDDDate limite : 01/10/2026À propos du poste : Nous recherchons un(e) Chargé(e) de communication sur les réseaux sociaux passionné(e) et créatif(ve) pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que Community Manager, vous serez responsable de la gestion de notre présence en ligne sur diverses plateformes telles que TikTok, Facebook, Instagram et YouTube. Votre mission principale sera de développer notre audience, d'augmenter l'engagement et de créer du contenu viral pour accroître notre visibilité.Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes marketing et communication pour élaborer des stratégies efficaces, produire des contenus multimédias (vidéos, photos, montages) et animer nos communautés. Vous serez également amené(e) à collaborer avec des influenceurs et à suivre les tendances pour maximiser notre portée.Si vous êtes passionné(e) par les réseaux sociaux, que vous avez un excellent sens de la créativité et que vous souhaitez mettre vos compétences au service d'une entreprise innovante, ce poste est fait pour vous !Pour postuler envoyez votre demande et CV

01 oct. 2026 3
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EXCLUSIF
NRC recrute un Consultant/e principal/e pour deux études d'apprentissage
EXCLUSIF Niveau BAC+5

NRC recrute un Consultant/e principal/e pour deux études d'apprentissage

1. Contexte et justificationLes régions du Liptako au Burkina Faso et de Tillabéri au Niger continuent de faire face à une crise humanitaire prolongée, marquée par l'insécurité, les déplacements de populations, les contraintes d'accès et la fragilisation des services essentiels. Les besoins restent multidimensionnels et concernent notamment la protection, la santé, la nutrition, l'eau, l'hygiène et l'assainissement, la sécurité alimentaire et les moyens d'existence.Le projet RISE, Renforcement de la résilience et soutien intégré aux situations d'urgence au Burkina Faso et au Niger est financé par le Sahel Regional Fund (SRF) et mis en œuvre par un consortium réunissant le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC), l'Alliance pour l'Action Médicale Internationale (ALIMA), le Bien-Être de la Femme et de l'Enfant au Niger (BEFEN), le Comité d'Appui au Développement Local (CADEL), le Conseil Régional des Unions du Sahel (CRUS) et SOS Médecins Burkina Faso. Le projet associe une réponse multisectorielle dans les zones difficiles d'accès à un modèle de partenariat fondé sur le copilotage, la cogestion, le transfert progressif de responsabilités et le renforcement des capacités des organisations nationales.Dans le cadre de son dispositif d'apprentissage, le consortium souhaite conduire deux études complémentaires afin de documenter les mécanismes de changement, les résultats observés et les enseignements utiles au consortium, au SRF, aux communautés, aux autorités et aux acteurs humanitaires.2. Objet de la consultationLe consortium RISE souhaite recruter un prestataire chargé d'assurer la conception méthodologique, l'encadrement scientifique, l'assurance qualité, l'analyse des données et la production des livrables des deux études. Les candidats devront présenter une offre unique comprenant deux propositions méthodologiques et deux budgets distincts, tout en démontrant la cohérence générale du dispositif d'apprentissage. Les deux études seront réalisées dans les deux pays : BURKINA Faso (Liptako) – NIGER (Tillabéry)2.1 Étude 1 : Intégration multisectorielle en zones difficiles d'accès (H2R) – Continuité des services, qualité perçue et satisfactionCette étude analysera dans quelle mesure, par quels mécanismes et dans quelles conditions la prévisibilité, la pluriannualité, la flexibilité et la capacité d'adaptation du financement du SRF ont contribué à la mise en œuvre d'une réponse multisectorielle intégrée dans les zones difficiles d'accès. Elle examinera la coordination entre secteurs, les circuits de référencement, la continuité des services, la qualité perçue, la satisfaction, la confiance et la redevabilité envers les populations affectées.2.2 Étude 2 : Localisation opérationnelle dans RISE : Premiers effets du copilotage et de la co-gestion sur le pouvoir décisionnel des ONG nationales, la qualité de mise en œuvre et les changements observables au niveau communautaire (2026 – 2027)Cette étude analysera la contribution du copilotage et de la cogestion à l'évolution du pouvoir décisionnel et de l'autonomie des organisations nationales, ainsi qu'aux changements observés dans la qualité et l'adaptation de la mise en œuvre. Elle couvrira deux études de cas : NRC-CRUS au Burkina Faso, et ALIMA-BEFEN au Niger.3. Portée géographique et unités d'analyseLes études seront conduites dans les zones d'intervention du projet RISE au Burkina Faso, principalement dans la région du Liptako, et au Niger, principalement dans la région de Tillabéri. Les sites définitifs seront proposés dans les rapports de démarrage sur la base de critères de pertinence, de diversité des interventions, de disponibilité des données, d'accès et de sécurité.Pour l'Étude 1, les unités d'analyse comprendront les sites, les paquets de services multisectoriels, les mécanismes de coordination et de référencement et les parcours de services.Pour l'Étude 2, l'unité principale sera chaque relation partenariale. Les instances de gouvernance, les équipes, les décisions prises au sein du consortium, les sites et les communautés constitueront des sous-unités intégrées. La sélection de sites ne réduira pas le nombre de partenariats couverts par l'Étude 2.4. PROFIL DU/DE LA CONSULTANT/E/ OU CABINETLe consortium RISE souhaite recruter un/e consultant/e individuel/le ou un cabinet d'études chargé de conduire les deux études prévues dans le cadre du dispositif d'apprentissage du Sahel Regional Fund (SRF). Le/la consultant/te sera chargé/e d'assurer la conception méthodologique, l'encadrement scientifique, le contrôle qualité, l'analyse des données et la production des livrables des deux études. La collecte des données sera réalisée par les équipes des organisations membres du consortium, sous l'appui méthodologique et la supervision du/de la consultant/e.Qualification du consultant principal et de l'équipeDiplôme universitaire de niveau Master (Bac+5) ou supérieur en sciences sociales, santé publique, développement international, évaluation, statistiques, recherche appliquée ou dans un domaine pertinent.Une formation complémentaire en méthodes de recherche, suivi-évaluation (MEAL) ou évaluation de programmes constitue un atout.Être enregistré en tant qu'entreprise ou travailleur indépendant ou le cas échéant signer une déclaration confirmant qu'il respecte les réglementations applicables du pays.ExpérienceLe/la consultant/e ou le cabinet devra justifier :Au moins 05 années d'expérience dans la conduite d'études, d'évaluations ou de recherches appliquées dans le secteur humanitaire et/ou du développement ;Expérience confirmée dans la conception et la mise en œuvre d'études utilisant des approches mixtes (qualitatives et quantitatives) de cas et triangulationExpertise en localisation, gouvernance de partenariat, analyse organisationnelle, transfert de responsabilité ou partage de pouvoirExpérience avérée dans l'analyse de programmes multisectoriels et dans la formulation de recommandations stratégiques destinées aux organisations humanitaires et aux bailleurs ;D'une bonne connaissance des contextes humanitaires du Burkina Faso et du Niger, en particulier des régions du Liptako et de Tillabéri.Modalités de collecte de donnéesPour l'Étude 1 relative au Quality Funding et à l'intégration multisectorielle, la collecte des données primaires sera principalement réalisée par les équipes des organisations membres du consortium RISE, sous l'encadrement méthodologique, la formation, la supervision et l'assurance qualité du/de la consultant/e.Pour l'Étude 2 relative à la localisation opérationnelle, le/la consultant/e sera responsable de la planification et de l'organisation du dispositif de collecte, y compris la définition de l'échantillonnage, le recrutement ou la mobilisation des enquêteurs nécessaires, leur formation, leur supervision, le contrôle qualité, ainsi que le nettoyage et la consolidation des données.Le consortium RISE facilitera l'accès aux documents, aux zones d'intervention et aux parties prenantes concernées.Personnel clé et équipe proposéeLe soumissionnaire devra identifier clairement le/la consultant/e principal/e ainsi que les autres experts considérés comme personnel clé pour la réalisation de la mission. Pour chaque expert, l'offre devra préciser le rôle, les responsabilités, le niveau d'effort estimé, la disponibilité durant les périodes prévues et les études auxquelles il/elle contribuera.Après attribution du marché, tout remplacement d'un membre du personnel clé devra faire l'objet d'une information préalable et d'une validation écrite de NRC.5. MODALITÉS DU CONTRATLe/la consultant/e sera recruté/e dans le cadre d'un contrat à livrables (Deliverable-Based Contract). Les paiements seront effectués sur la base des livrables validés et non en fonction de la durée de la mission ou du calendrier de mise en œuvre.ÉtapeLivrablesPaiementRapport de démarrageValidé pour chaque étude conformément aux termes de références et au calendrier défini20%Pilotage de la collecte de donnéesDans les deux études (Formation, assurance qualité des données)15%Réception des premières analysesY compris les données brutes et autres documents20%Pilotage de l'atelier d'interprétation collectivePremier draft du rapport et des documents de chaque étude20%Rapport finalRésumé exécutif, présentation, annexes méthodologiques, restitution finale25%Durée de la mission : Étude 1 entre octobre 2026 et mars 2027, Étude 2 entre janvier et juin 2027.6. CRITÈRES D'ÉVALUATION DES OFFRESA- Evaluation Technique par étude (80 Points)Compréhension de la mission et des enjeux des deux études : 15 ptsQualité de l'approche méthodologique proposée : 30 ptsExpérience du/de la consultant/te ou du cabinet dans la réalisation d'études similaires : 20 ptsExpérience dans le Sahel et connaissance des contextes du Burkina Faso et du Niger : 10 ptsOrganisation de la mission et composition de l'équipe : 5 ptsB-Offre Financière (20 points)L'offre financière devra présenter un budget distinct pour chacune des deux études. Le prix proposé pour chaque étude sera un prix forfaitaire lié à la réalisation et à la validation des livrables prévus.7. Documents à soumettreA. Offre technique : Lettre de soumission signée, note de compréhension des termes de référence, proposition méthodologique détaillée pour chaque étude, plan de travail et chronogramme, CV des experts, présentation du cabinet, au moins trois références de missions comparables, un ou deux exemples de rapports.B. Offre financière : Budget distinct pour chaque étude avec ventilation par livrable, expert, nombre de jours et catégorie de coût.C. Pièces administratives : Documents d'enregistrement, identification fiscale, déclaration de conformité, d'absence de conflit d'intérêts et d'acceptation des exigences de confidentialité, de PSEA, de sauvegarde et de protection des données.Date limite de soumission des offres : 10/10/2026 à 17h00 GMTLes offres doivent être transmises par email à l'adresse de contact NRC. L'objet du courriel devra porter la mention : « RISE – Consultation pour deux études d'apprentissage – [Nom du consultant/cabinet] ».Toute demande de clarification devra être adressée au plus tard le 05/10/2026.exclusif

10 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
CBM recrute un(e) Gestionnaire de portefeuille, Inclusive Health Initiative (IHI) – francophone
EXCLUSIF International

CBM recrute un(e) Gestionnaire de portefeuille, Inclusive Health Initiative (IHI) – francophone

CBM (enregistrée sous le nom de CBM Christoffel-Blindenmission Christian Blind Mission e.V.) est une organisation internationale de développement engagée à améliorer la qualité de vie des personnes handicapées dans les communautés humaines du monde entier. Fondés sur nos valeurs chrétiennes et plus de 100 ans d'expertise professionnelle, nous abordons la pauvreté comme cause et conséquence du handicap. Nous travaillons en partenariat pour créer une société inclusive pour tous.Gestionnaire de portefeuille, Inclusive Health Initiative (IHI) – francophoneÀ propos du poste :Le gestionnaire de portefeuille soutient la conception et la mise en œuvre des programmes de l'Initiative de Santé Inclusive (IHI) qui contribuent aux objectifs plus larges des programmes pays. En travaillant en étroite collaboration avec les bureaux nationaux, les homologues nationaux et les partenaires, vous soutiendrez la conception de projets, le développement des propositions et la mise en œuvre des programmes tout en promouvant une prestation de programmes de haute qualité et en renforçant le rôle de CBM en tant que partenaire de confiance en matière de santé inclusive.Ce poste n'est pourvu localement que dans l'une des entités permanentes établies par la CBM. (ex : Berlin ou Bensheim (Allemagne), Royaume-Uni (Cambridge ou en région éloignée), les États-Unis (à distance), Nairobi (Kenya), Abuja (Nigeria), Lomé (Togo), Yaoundé (Cameroun), Lusaka (Zambie), Addis-Abeba (Éthiopie), Guatemala City, Kampala (Ouganda), Niamey (Niger), etc.). Les conditions contractuelles locales du pays concerné s'appliqueront. Une expatriation n'est pas prévueVous pourrez :Fournir un soutien programmatique dans la conception de projets, en veillant à l'alignement avec la stratégie de l'IHI et les meilleures pratiques mondiales en santé oculaire, soins de l'oreille et de l'audition, ainsi que rééducation physique à travers les pays concernés.Guider et soutenir les processus de planification de projet de l'IHI, en assurant une documentation détaillée des projets dans les pays assignés.Surveillez la mise en œuvre des plans et projets IHI, participez activement aux évaluations et veillez à ce que les leçons apprises orientent la planification future.Dispenser des formations au personnel des bureaux nationaux et au personnel partenaire sur les sujets liés à la santé inclusive, tels que l'inclusion dans les projets de santé.Contribuer de manière proactive au développement de demandes de financement de haute qualité pour les projets IHI.Surveillez les politiques, les tendances, les données et les recherches en santé oculaire, soins de l'oreille et de l'audition, ainsi que sur la rééducation physique afin d'orienter la mise en œuvre des programmes.Favoriser une culture d'apprentissage et de gestion adaptative au sein de l'équipe et dans les bureaux nationaux.Soutenez les équipes des bureaux nationaux pour garantir la qualité des données et favorisez l'utilisation des preuves pour une gestion adaptative.Travailler en étroite collaboration avec les collègues du Plaidoyer et de la Communication pour traduire les données et l'apprentissage des programmes en messages qui influencent les politiques et les pratiques.Représenter les initiatives d'apprentissage programmatique et de qualité de CBM auprès de publics externes, y compris les donateurs, les groupes de travail techniques et autres partenaires de développement, selon les besoins. Participez à des réseaux pertinents.Contribuer à la recherche et aux publications pour renforcer la base de preuves en faveur d'une santé inclusive, lorsque cela est approprié.Voici vos qualifications :Un diplôme avancé en santé publique, sciences sociales, études du développement ou domaine connexe.Un minimum de 7 ans d'expérience en développement international, dont au moins 3 ans consacrés aux programmes de santé.Une solide compréhension des tendances et des cadres politiques dans le secteur international de la santé, avec une solide connaissance de la gestion du cycle de projet et des cadres logiques.De solides compétences analytiques, avec la capacité de synthétiser des informations complexes en un apprentissage clair et exploitable.Expérience avérée dans la rédaction de propositions, le développement de cadres de suivi et d'évaluation et de budgets, ainsi que la conception et la prestation de formations pour renforcer les capacités des autres.Excellentes compétences en communication, présentation et rédaction.Solides compétences en autogestion, gestion du temps, prise de décision et résolution de problèmes, avec un style de travail indépendant, agile, flexible, proactif et collaboratif.Une maîtrise du français et de l'anglais est requise, avec de solides compétences en communication écrite et orale dans les deux langues.Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office.Un engagement démontré envers l'inclusion et les principes de protection du handicap.Identification aux valeurs chrétiennes et au mandat de la CBM.Ce que nous proposons :Un poste significatif avec beaucoup de liberté créative au sein de la principale organisation mondiale dans le domaine du développement inclusif pour les personnes handicapéesUn salaire équitable et d'autres avantages sociaux basés sur les conditions locales du pays pour lequel vous postulezUne organisation accessible et agile, avec des personnes autonomes dans une équipe diversifiée et collégiale et un grand esprit d'équipeComment postuler :Veuillez postuler exclusivement en ligne via notre portail candidature. Une lettre de motivation, un CV et des références professionnelles pertinentes complètent votre candidature.Nous attendons avec impatience votre candidature !Votre personne de contact : Mme Eve MuthamaNous souhaitons promouvoir davantage la diversité au sein de nos équipes et accueillons donc les candidatures de personnes de différentes origines ethniques et sociales, religions et visions du monde, d'âges et de genres différents, et en particulier de personnes en situation de handicap. L'adéquation est décisive, le genre est sans importance !POSTULERexclusif

01 oct. 2026 0
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Le Groupement Éminence Afrique–AdKontact recrute 16 opérateurs et opératrices de centre d'appel
Niveau BAC

Le Groupement Éminence Afrique–AdKontact recrute 16 opérateurs et opératrices de centre d'appel

? Votre voix peut informer. Votre écoute peut faire la différence.Vous aimez écouter, expliquer et accompagner les autres ? Vous communiquez aisément en français et en langues nationales ? Mettez vos talents au service des populations !Le Groupement Éminence Afrique–AdKontact recrute 16 opérateurs et opératrices, avec un objectif de parité de 8 femmes et 8 hommes, pour un centre d'appel dédié à l'information des usagers et à la gestion des plaintes.? VOTRE MISSIONAccueillir les appels avec courtoisie, apporter des informations claires, enregistrer les réclamations et assurer leur suivi, dans le respect de la confidentialité et des droits des usagers.? VOTRE PROFIL✅ Être titulaire du baccalauréat ;✅ Maîtriser le français, à l'oral et à l'écrit ;✅ Parler au moins deux langues parmi le mooré, le dioula et le fulfuldé ;✅ Être à l'aise avec l'ordinateur et la saisie informatique ;✅ Faire preuve d'écoute, de patience, de discrétion et d'esprit d'équipe ;✅ Être disponible pour travailler en horaires rotatifs ;✅ Avoir 35 ans au plus au 31 décembre 2026.? Une expérience en centre d'appel, en service clientèle ou en enquête téléphonique constitue un atout.? DOSSIER À PRÉPARER• Un CV détaillé et daté ;• Une copie légalisée de la CNIB ou du passeport en cours de validité ;• Une copie légalisée du diplôme ou de l'attestation justifiant le niveau d'études ;• Les attestations de travail ou de formation pertinentes, le cas échéant.? PRÊT(E) À FAIRE ENTENDRE VOTRE TALENT ?Déposez votre candidature exclusivement en ligne :Les candidatures doivent être déposées exclusivement en ligne via le site internet du Cabinet ÉMINENCE AFRIQUE :? Date et heure limites : 7 octobre 2026 à 23h59☎️ Informations : (+226) 25 33 50 53 / 25 45 80 60Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Consultez régulièrement le site du Cabinet Éminence Afrique pour suivre les étapes et les résultats du recrutement.? IMPORTANTRESTEZ CONNECTÉS AU SITE INTERNET DU CABINET ÉMINENCE AFRIQUE POUR SUIVRE, DE BOUT EN BOUT, LES DIFFÉRENTES ÉTAPES ET LES RÉSULTATS DU PRÉSENT AVIS DE RECRUTEMENTPOSTULERnonlusif

07 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
Banque Atlantique recrute un(e) Contrôleur Conformité
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Banque Atlantique recrute un(e) Contrôleur Conformité

La Banque Atlantique est le troisième plus grand groupe bancaire de la zone UEMOA en termes de parts de marché. Banque Atlantique est présente dans les huit pays de l'espace UEMOA que sont le Bénin, le Burkina Faso, la Côte d'Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo.Banque Atlantique s'appuie également sur des filiales spécialisées telles que :Banque d'affaires : Atlantique FinanceGestion d'actifs : Atlantic Asset ManagementAssurances : Atlantique Assurance Vie et Atlantique Assurances IARD en Côte d'Ivoire, GTAC2A-Vie et GTA-C2A IARD au Togo.INTITULÉ DU POSTE : CONTRÔLEUR CONFORMITÉMISSION : Assurer le respect des normes externes et internes de sorte à éviter des sévères sanctions et protéger la réputation de la banqueACTIVITÉS PRINCIPALES :Déployer le dispositif de Protection des Intérêts Clientèles ;Assurer une veille règlementaire afin de mettre la banque en conformité avec toute nouvelle norme ;Gestion du dispositif de gestion des conflits d'intérêt ;Gestion du dispositif Foreign Account Tax Compliance Act (FATCA) ;Déployer le dispositif d'intégrité des marchés ;Organiser la remontée et le traitement des dysfonctionnements de conformité ;Gestion du dispositif de Protection des Intérêts Clientèles ;Effectuer les contrôles relatifs à la grille réglementaire ;Gestion des instructions Groupes dans la banque ;Effectuer les reportings selon la périodicité déterminée ;Participer à la mise en œuvre du dispositif règlementaire en matière de protection des données à caractère personnel ;Réaliser les actions de mise en œuvre au sein de la filiale du dispositif en matière d'éthique professionnelle ;Participer à la mise en œuvre au sein de la filiale de la politique de conformité et des différentes règles ;Réaliser l'analyse préalable et les revues périodiques en vue de couvrir les différents risques de non-conformité liés aux produits, activités, services ;Contribuer à la mise en place des politiques et procédures de conformité et d'assurer de leur adaptation, leur validation et leur déploiement en alignement avec les différents référentiels ;Participer aux actions de sensibilisation et de formation des collaborateurs aux sujets Conformité et aux différentes évolutions règlementaires ;Assurer le suivi des plans d'action et des recommandations Commission Bancaire et Audit en lien avec la gestion du risque de non-conformité.PROFIL EXIGÉ :Formation : BAC+4/5 en Droit, Sciences économiques et de Gestion, Audit et Contrôle ou diplôme équivalentExpérience / compétences :02 années minimum d'expériences dans le domaine de la conformité idéalement en banque ;Bonnes connaissances Juridiques, règlementaires et fiscales ;Bonnes connaissances de la règlementation bancaire nationale et internationale en matière de conformité (Bâle I, II, III) ;Bonnes connaissances des risques ;Bonnes connaissances du groupe, de la Banque, de ses métiers, de son organisation et ses produits ;Capacité à organiser et animer une formation ;Bonnes capacités rédactionnelles et d'élocution ;Bonnes connaissances de l'anglais pour le suivi des normes internationales en matière de LBC/FT ;Bonne maîtrise des outils bureautiques.Qualités : Orientation résultats ; Dynamisme, réactivité, esprit d'entreprise ; Aisance relationnelle ; Sens du dialogue ; Esprit critique ; Force de proposition et d'argumentation ; Sens de la négociation ; Rigueur ; Organisation, gestion des priorités ; Maîtrise de soi, Capacité à gérer la pression ; Intégrité, discrétion, confidentialité ; Disponibilité ; sens de la collaboration, qualités rédactionnelles, capacités d'analyse et de synthèse.Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur CV + LM par e-mail à recrutement.baci@BANQUEATLANTIQUE.NET au plus tard le Lundi 05 Octobre 2026.Écrire en objet la mention : « CONTROLEUR CONFORMITE »NB : Offre non soumise à rachat de préavis.exclusif

05 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
IAFRAHD recrute des consultants et formateurs
EXCLUSIF Multiple

IAFRAHD recrute des consultants et formateurs

AVIS D'APPEL A MANIFESTATION D'INTERET (AMI) POUR LA MISE A JOUR DE LA BASE DES CONSULTANTS ET FORMATEURS DE L'I.A.F.R-A.H.D1. ContexteDans le cadre du renforcement de son réseau d'experts et de la mise à jour de sa base de données, l'Institut Africain de Formation et de Recherche-Action Humanitaire et de Développement (IAFRAHD) lance le présent Appel à Manifestation d'Intérêt (AMI) pour constituer un vivier international d'experts issus de l'Afrique de l'Ouest, de l'Afrique centrale et d'autres régions du monde.L'IAFRAHD œuvre depuis plusieurs années dans le développement des capacités des organisations publiques, privées, communautaires et humanitaires à travers la formation certifiante, l'appui-conseil, les études et l'évaluation.2. Objectif de l'AMILe présent AMI vise à constituer et/ou actualiser une base de données de consultants et formateurs afin de permettre à l'Institut de disposer, à tout moment, d'une réserve d'experts confirmés capables d'intervenir dans :Appui-conseil organisationnel (réformes, renforcement institutionnel, management, gouvernance, planification stratégique…).Études, évaluations de projets/programmes, analyses sectorielles et recherches-action.Formation professionnelle, certifications internationales et normes ISO.3. Domaines d'expertise recherchésA. Formation & Certification internationaleManagement, gouvernance et leadershipBanque, Finance et Inclusion financièreEnvironnement et changement climatiqueAgriculture et chaînes de valeurAction humanitaire et développementData Analyse, Data Science et Intelligence ArtificielleManagement de projets (PMP, Project DPRO, Scrum, etc.)MEAL (MEAL DPRo)Normes ISO : Qualité, HSE, Risques, Gouvernance, Conformité, Continuité d'activité, Sécurité de l'information, Environnement, Énergie, etc.Les certifications telles que PECB, PMI/PMP, PMD Pro, MEAL DPro, PRINCE2, ITIL, COBIT, CFA, ACCA, CIA, CISA, CISM, ainsi que les certifications ISO Lead Implementer, Lead Auditor, Risk Manager, Governance Manager, Compliance Manager, entre autres, sont particulièrement recherchées.B. Appui-Conseil & Assistance techniqueÉlaboration de politiques et procéduresPlans stratégiques et plans opérationnelsDiagnostic et restructuration organisationnelleAccompagnement au changementMise en place des systèmes de management ISOQualité, HSE/QHSE, gestion des risques et contrôle interneGouvernance, conformité et transformation organisationnelleC. Études, Évaluations & Data AnalyseÉtudes de faisabilité et études sectoriellesÉtudes socio-économiques et institutionnellesÉvaluations de projets, programmes et politiquesÉtudes d'impactCollecte et traitement des donnéesAnalyse statistique et économétriqueData Visualisation et tableaux de bordRecherche quantitative et qualitative4. Profil des consultants recherchésÊtre titulaires au minimum d'un Bac+3, idéalement d'un Master ou Doctorat dans les domaines liés à l'expertise déclarée au niveau national et/ou internationalÊtre certifié ou disposer de l'agrément de dispenser des cours dans le domaineDisposer d'une expérience professionnelle avérée (au moins 3 à 8 ans)Avoir une expérience confirmée avec des multinationales, organisations internationales, institutions publiques, ONG, agences humanitaires ou entreprises privéesMaîtriser les outils méthodologiques modernes (GAR, ISO, analyse de données, méthodes participatives…)Avoir des compétences pédagogiques démontrées (pour les formateurs)Être disponible pour des missions ponctuelles dans la sous-région et à l'internationalMaîtriser l'approche et les outils de formations en ligne (Microsoft Teams, Google Meet, Zoom…)5. Pièces du dossier de candidatureLettre de manifestation d'intérêt adressée au Directeur Général de l'IAFRAHDCurriculum Vitae détaillé (daté et signé)Références techniques (missions réalisées, organisations partenaires)Domaine(s) d'expertise indiqué(s) clairement6. Modalités de soumissionLes dossiers complets doivent être déposés par e-mail à : dgiafrahd@gmail.comDate limite de soumission : 30 Novembre 20267. Processus de sélectionLa sélection se fera en deux étapes : Analyse administrative des documents soumis, puis évaluation technique basée sur l'expérience, les qualifications, les domaines d'expertise et les références certifiées.8. Dispositions finalesL'IAFRAHD se réserve le droit de ne pas donner suite au présent AMI, demander des informations complémentaires, procéder à des entretiens individuels et solliciter ultérieurement des pièces additionnelles.Pour toute information complémentaire contactez le +00226 25 39 40 44Ouagadougou, 28 Septembre 2026exclusif

30 nov. 2026 0
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EXCLUSIF
SAER EMPLOI BURKINA recrute un Agent de Liaison
EXCLUSIF Niveau BEPC

SAER EMPLOI BURKINA recrute un Agent de Liaison

RECRUTEMENTSAER EMPLOI BURKINA recrute :Un (01) Agent de LiaisonProfil recherché :être ponctuel et organisé ;avoir un bon sens du relationnel ;faire preuve de discrétion et de professionnalisme ;être disponible et réactif ;jouir d’une bonne moralité.Profil requis :Niveau requis : BEPCNous recherchons un homme dynamique, sérieux et motivé, ayant une bonne connaissance de la ville de Ouagadougou, notamment pour assurer efficacement la distribution et la transmission des contrats et documents d’assurance.Condition du poste :Poste à pourvoir : ImmédiatementLes candidats intéressés par ce poste et répondant aux critères ci-dessus, sont invités à déposer leurs dossiers uniquement par mail en indiquant le titre du poste à l’adresse suivante :recrutement@saer-emploibf.comQui comprendra :CV à jour détaillé du candidat avec les coordonnées de trois personnes de références professionnellesCopies des diplômesCopies de la CNIBDate limite de dépôt : Le 08 octobre 2026NB : En aucun cas, vous ne devez faire aucun paiement d’argent à qui que ce soit dans le cadre du présent avis et processus de recrutement.exclusif

08 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
Easy Auto recrute un Responsable Marketing
EXCLUSIF Multiple

Easy Auto recrute un Responsable Marketing

Activités principalesConcevoir et développer des stratégies de marketing efficaces et intuitives ;Conduire des études de marché et des analyses pour évaluer les tendances, la notoriété de la marque et les projets de la concurrence ;Contribuer à fidéliser le portefeuille client ;Superviser la création de contenus marketing et s'assurer de leur cohérence avec la stratégie commerciale ;Assurer l'e-réputation de la concession (gestion et modération des avis clients Google/Facebook) ;Diriger les campagnes publicitaires, les relations publiques et les initiatives de communication interne et externe ;Organiser et superviser des campagnes de publicité /communication (médias sociaux, TV, etc.), les événements clés de la concession, les expositions et les événements promotionnels ;Élaborer des indicateurs de performance clés (KPI) et mettre en place des outils de suivi ;Analyser les résultats des campagnes marketing et ajuster les stratégies en conséquence ;Piloter les lancements de nouveaux modèles (véhicules et PDR) ;Assurer une veille constante sur les tendances du marché et les innovations dans le domaine du marketing et de la communication ;Manager l'équipe marketing et animer une équipe pluridisciplinaire ;Coordoner les prestataires externes ;Concevoir, développer et budgétiser le plan marketing annuel de la concession en alignement avec la stratégie du Président Directeur Général ;Collaborer de manière transversale avec la directions commerciale et après-vente (Atelier/Pièces) pour concevoir des offres promotionnelles adaptées ;Rédiger les rapports réguliers sur les activités de prospection et de suivi.Profil du candidatBAC + 3/5 en Marketing, Communication, Commerce ou tout autre diplôme équivalent ;Justifier d'une expérience professionnelle pertinente d'au moins trois (03) ans dans une fonction similaire (idéalement dans la distribution automobile) ;Avoir une excellente connaissance du marché de l'automobile ;Maîtrise des techniques de prospection, négociation et de persuasion ;Avoir une excellente compétence en communication orale et écrite ;Avoir un excellent relationnel, de l'autonomie ainsi qu'un esprit d'initiative ;Maîtriser les outils bureautiques et surtout les outils de communication digitale ;Être capable de travailler sous pression.Contexte du recrutementDans le cadre du fort développement de nos activités et pour soutenir le déploiement de notre stratégie de marque, EASY AUTO, concessionnaire automobile sis à Ouagadougou, recrute un(e) Responsable Marketing !Vous êtes passionnée par les tendances digitales, fin(e) stratège et doté(e) d'un fort esprit d'analyse et d'innovation ? Nous recherchons notre future Responsable Marketing (H/F) :Composition des dossiersUn CV détaillé actualisé ;Copie de la CNIB ou du Passeport ;Copies des attestations ou certificats de travail, du diplôme exigé et autres certifications.Dépôt des candidaturesDossiers de candidatures à envoyer par mail à recrutement@easyauto-sa.com avec en objet la mention RESPONSABLE MARKETING.Date limite de dépôt des dossiers : 04/10/2026NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier et la suite de la procédure.exclusif

04 oct. 2026 0
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Faso Crédit SA recrute un Responsable administratif et financier H/F
Niveau BAC+5

Faso Crédit SA recrute un Responsable administratif et financier H/F

Embauche, nature de contrat CDI assorti d'une période d'essaiFaso Crédit SA ouvre une opportunité professionnelle pour Un Responsable Administratif et Financier H/F.MISSIONS PRINCIPALESSous l'autorité de la Directrice Générale, le/la Responsable administratif et financier assure le pilotage financier, comptable, administratif et de trésorerie de l'institution et contribue au pilotage de sa performance.Pilotage de la gestion financièreElaborer et suivre le budget annuel en collaboration avec les responsables concernésAssurer le suivi de l'exécution budgétaire et analyser les écarts entre prévisions et réalisationsProduire les analyses financières utiles aux décisions de la Direction GénéraleContribuer à l'élaboration des business plans et des projections financièresGestion de la trésoreriePiloter la gestion quotidienne de la trésorerieElaborer et actualiser les prévisions de trésorerieVeiller à la disponibilité des ressources nécessaires au financement des activitésOptimiser la gestion des excédents de trésorerieComptabilité et information financièreSuperviser la tenue régulière et fiable de la comptabilitéSuperviser les travaux de clôture mensuelle, trimestrielle et annuelleVeiller à la production des états financiers dans les délais requisSuperviser les reportings financiers destinés à la Direction Générale, au Conseil d'Administration et aux partenairesVeiller au respect des obligations fiscales et sociales et à la conformité des pièces requises lors des contrôles externesMoyens généraux et performanceSuperviser la gestion des biens, équipements et infrastructuresVeiller à la disponibilité des moyens nécessaires au fonctionnement des agences et du siègeVeiller à la maîtrise des coûts administratifs et des dépenses de fonctionnementMettre à disposition de la Direction Générale des tableaux de bord financiers réguliersSuivre la rentabilité des activités et participer aux réflexions sur le financement de la croissanceContrôle et maîtrise des risques financiersVeiller à la mise à jour du Manuel de Procédures Administratives, Comptables et FinancièresVeiller au respect des procédures financières et comptables ainsi qu'à la séparation des tâchesIdentifier et signaler les risques financiers et administratifsMettre en œuvre les actions correctives relevant de son périmètreManagementCoordonner les activités du département administratif et financierEvaluer et assurer le coaching du personnel d'encadrement placé sous sa responsabilitéPrévenir et traiter les conflits d'attributions au sein du serviceAnimer les réunions du service administratif et financierPROFIL RECHERCHÉFormation et expérienceDiplôme de niveau BAC+4/5 (Master 2) en gestion, finances, comptabilité, contrôle de gestion, audit ou diplôme reconnu équivalentAu moins cinq (05) ans d'expérience professionnelle dans une fonction financière ou comptableUne expérience dans le secteur bancaire ou de la microfinance constitue un atoutCompétences techniquesComptabilité générale et financière, incluant le référentiel comptable spécifique des microfinancesAnalyse financière, gestion budgétaire et techniques de rapprochement bancaireGestion de trésorerieFiscalité et obligations déclarativesProduction de tableaux de bord financiersBonne connaissance de l'environnement de la microfinance et de sa réglementationAptitudes professionnellesDiscrétion, intégrité et sens élevé de la confidentialitéFortes capacités de négociation, d'écoute et de communicationRigueur, fiabilité, capacité d'analyse et de synthèse, sens de l'organisationAutonomie, résilience et capacité à gérer des dossiers sous pression avec des délais courtsLeadership, sens des responsabilités, capacité à mobiliser une équipe et orientation résultatsDOSSIER DE CANDIDATUREUn curriculum vitae (CV) précis et concis, de deux (02) pages maximumUne lettre de motivation, d'une (01) page maximumUne copie de la Carte Nationale d'Identité Burkinabè (CNIB) ou du passeport en cours de validitéMODALITÉS DE DÉPÔT ET SÉLECTIONLes dossiers de candidature sont reçus en ligne, en fichier unique, avec l'intitulé du poste indiqué en objet du courriel.Date limite de dépôt : 05 octobre 2026Objet : Candidature au poste de Responsable administratif et financierAdresse de dépôt : recrutement@fasocredit.bfPrésélection sur dossier • EntretienNB : Seuls les candidats retenus à chaque étape seront contactés pour la suite.nonlusif

05 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
OMS recrute un Consultant Technique National / Appui à élaboration de la requête GAVI 6.0
EXCLUSIF Niveau BAC+5

OMS recrute un Consultant Technique National / Appui à élaboration de la requête GAVI 6.0

Offre d'emploi – 30 septembre 2026Date de clôture : 14 octobre 2026, 21h59Lieu principal : Burkina Faso – OuagadougouOrganisation : OMS (Organisation Mondiale de la Santé)Type de contrat : CDD – Temps pleinObjectif de la consultationFournir un appui technique au Ministère de la Santé du Burkina Faso dans l'élaboration et la soumission de sa demande holistique Gavi 6.0 de qualité, fondée sur les données, alignée sur les priorités nationales et conforme aux orientations et exigences de Gavi pour la période 2026–2030.La vaccination constitue l'une des interventions de santé publique les plus efficaces pour prévenir les maladies, réduire la mortalité et contribuer à l'amélioration de la santé et du bien-être des populations. Au Burkina Faso, le Programme élargi de vaccination (PEV) constitue une composante essentielle du système de santé. Malgré les efforts consentis par le Gouvernement et ses partenaires, le programme reste confronté à plusieurs défis, notamment les disparités de couverture vaccinale, l'existence d'enfants zéro dose et insuffisamment vaccinés, les difficultés d'accès aux services dans certaines zones, les contraintes liées à la chaîne d'approvisionnement et à la chaîne du froid, les défis de qualité des données ainsi que les contraintes financières et opérationnelles.Gavi, l'Alliance du Vaccin, a lancé sa sixième période stratégique (Gavi 6.0), couvrant la période 2026–2030. Cette nouvelle phase vise à accroître l'utilisation équitable et durable des vaccins, à réduire le nombre d'enfants « zéro dose », à renforcer les systèmes de santé et à améliorer la pérennité des programmes nationaux de vaccination.DeliverablesLe projet de la demande holistique Gavi 6.0 en utilisant le modèle officiel Gavi, incluant les annexes requises et la documentation d'accompagnement : le descriptif de la demande, le modèle budgétaire, le cadre de résultats et les zones ciblées.La demande finale Gavi 6.0 du pays validée et soumise.Les rapports techniques des différents travaux de rédaction de la demande sont disponibles.Le rapport final de consultation.Les tâches du consultantAppuyer la conception et l'analyse situationnelle : examiner les documents Gavi 6.0 ; réaliser une revue documentaire complète et une analyse situationnelle en utilisant des données de routine, d'enquête, de JRF, de la revue du PEV, de la SNV, des demandes précédentes de Gavi.Appuyer l'évaluation de la performance du programme dans les domaines de la couverture, de l'équité, des enfants zéro dose, de la chaîne du froid, de la chaîne d'approvisionnement, des ressources humaines en santé, de la demande communautaire et de la qualité des systèmes de surveillance.Identifier et prioriser les interventions à fort impact ;Assurer l'alignement de la demande avec les politiques et plans nationaux de santé et de vaccination ;Élaborer, avec les parties prenantes nationales, la stratégie d'investissement proposée au titre de Gavi 6.0 ;Élaborer la demande en intégrant les recommandations de l'exercice de priorisation des nouveaux vaccins et d'optimisation du portefeuille vaccinal (VPOP) et du GTCV ;Élaborer le cadre de résultats et les indicateurs associés ;Préparer le budget détaillé et chiffré des interventions proposées ;Assurer la cohérence entre les interventions, les résultats attendus, le budget et les ressources disponibles ;Appuyer la finalisation et la soumission de la demande conformément aux procédures de Gavi.Qualifications, expériences, compétences et languesDiplôme requis : Diplôme d'étude en santé publique, épidémiologie, économie de la santé, ou tout autre domaine pertinent.Expériences essentielles : Au moins cinq (5) ans d'expériences pertinentes professionnelles dans le domaine de la santé publique, notamment : planification stratégique et opérationnelle des programmes de santé, élaboration de plans et budgets pluriannuels, élaboration de demandes de financement, budgétisation et costing des interventions de santé, élaboration de demandes de financement Gavi, développement de propositions de donateurs, gestion des subventions.Langue essentielle : Excellente connaissance du Français.Rémunération et budgetSalaire mensuel : 2 018 333 XOF (équivalent NO-B/1 de la grille salariale des Nations Unies).Durée du contratCinq (05) mois : du 1er novembre 2026 au 31 mars 2027.Note : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Une épreuve écrite et/ou une évaluation vidéo asynchrone pourront être utilisées comme outil de présélection.POSTULERexclusif

14 nov. 2026 0
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EXCLUSIF
OneDrive Colis recrute un(e) Assistant(e) Call Center
EXCLUSIF Non Précisé

OneDrive Colis recrute un(e) Assistant(e) Call Center

Dans le cadre du renforcement de notre équipe, OneDrive Colis recherche un(e) Assistant(e) Call Center sérieux(se), dynamique et motivé(e).? Le profil que nous recherchons :✅ Habiter à proximité de Somgandé✅ Avoir une expérience dans le domaine de la livraison✅ Bien connaître la ville de Ouagadougou✅ Bien s'exprimer en français et en mooré✅ La maîtrise du dioula serait un véritable atout✅ Être organisé(e), ponctuel(le), respectueux(se) et capable de travailler sous pression✅ Avoir le sens de la communication et savoir travailler en équipe? Lieu de travail : Ouagadougou – SomgandéSi vous êtes motivé(e), sérieux(se) et que vous souhaitez intégrer une équipe dynamique, cette opportunité est pour vous ! ?? OneDrive Colis – On livre, vous respirez.POSTULERexclusif

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CARE International recrute un Superviseur(e) Terrain
EXCLUSIF International

CARE International recrute un Superviseur(e) Terrain

OFFRE D'EMPLOICARE International est née en 1946 et intervient au Burkina Faso depuis 2018, afin de servir les individus et les familles les plus démunies. Tirant notre force de notre diversité globale, de nos ressources et de notre expérience, nous développons des solutions innovatrices et sommes adeptes de la responsabilité globale. Nous conduisons des actions humanitaires par la préparation et la réponse aux urgences. Nous facilitons le développement durable en renforçant la capacité pour l'auto-assistance.CARE Burkina Faso exécute actuellement plusieurs projets et programmes dans le domaine de la Sécurité alimentaire et Nutritionnelle, le domaine de Gestion de Ressources Naturelles et de Prévention des conflits, et dans le domaine de Leadership et Empowerment des Femmes et des Filles dans 10 régions au Burkina Faso.L'ONG CARE International recherche un/une Superviseur(e) terrain pour son Bureau du Burkina Faso. Le poste sera basé à Nouna avec des déplacements fréquents sur le terrain.Résumé du posteEn sa qualité de Superviseur(e) terrain, l'employé(e) est chargé(e) de la planification opérationnelle, de la mise en œuvre, du suivi de proximité et de la supervision quotidienne des activités du projet dans les zones d'intervention. Il/Elle assure l'accompagnement des structures communautaires, la mobilisation des bénéficiaires et le suivi de l'exécution des activités de sécurité alimentaire, de santé/nutrition, de protection et de redevabilité afin de contribuer à l'atteinte des résultats attendus du projet.Finalité du poste : Assurer une mise en œuvre efficace, participative et de qualité des activités du projet au niveau communautaire afin de favoriser l'atteinte des résultats, la satisfaction des bénéficiaires et le respect des engagements du projet.Responsabilités et TâchesObligation du poste #1 : Assurer la supervision et le suivi des activités du projet dans la zone d'intervention (30% du temps)Planifier et organiser les activités de terrain conformément au plan de travail du projet.Superviser l'exécution des activités de sécurité alimentaire, de santé/Nutrition, de protection et de redevabilité dans les zones d'intervention.Assurer une présence régulière sur le terrain afin de suivre l'avancement des activités.Vérifier le respect des procédures, des critères de ciblage et des standards de qualité.Identifier les contraintes opérationnelles et proposer des mesures correctives.Obligation du poste #2 : Accompagner et renforcer les capacités des structures communautaires (20% du temps)Assurer l'encadrement et l'accompagnement des groupes de vigilance VBG.Suivre les comités de ciblage et de gestion des plaintes.Renforcer les capacités des acteurs communautaires sur leurs rôles, responsabilités et bonnes pratiques.Faciliter la participation communautaire dans les activités du projet.Appuyer les structures communautaires dans l'identification des besoins et la résolution des problèmes locaux.Obligation du poste #3 : Assurer la communication communautaire, la sensibilisation et la redevabilité (20% du temps)Organiser et animer les séances de sensibilisation auprès des bénéficiaires.Diffuser les informations relatives aux activités du projet, aux critères d'éligibilité et aux mécanismes de plainte.Sensibiliser les communautés sur la sécurité alimentaire, la santé et la nutrition, les VBG, l'EAS et les principes humanitaires.Encourager l'utilisation des mécanismes de feedback et de gestion des plaintes.Appuyer la gestion des préoccupations et des retours des bénéficiaires.Obligation du poste #4 : Contribuer au suivi-évaluation, au rapportage et à la capitalisation (15% du temps)Collecter, vérifier et transmettre les données de suivi du projet.Participer aux enquêtes, suivis post-distribution et missions de supervision.Produire les rapports d'activités périodiques requis.Documenter les réalisations, défis, bonnes pratiques et leçons apprises.Participer aux réunions de coordination et de revue des performances.Obligation du poste #5 : Assurer le respect de la sécurité, de la conformité et des politiques organisationnelles (10% du temps)Respecter et faire respecter les procédures de sûreté et sécurité de l'organisation.Appliquer les politiques de sauvegarde, de protection et de prévention de l'exploitation et des abus sexuels (PSEA/EAS).Signaler rapidement tout incident ou risque de sécurité.Remonter toute information pertinente relative au contexte sécuritaire de la zone d'intervention.Veiller au respect du code de conduite de l'organisation.Obligation du poste #6 (5% du temps) : Mobilisation en cas d'urgence humanitaire.« Le mandat humanitaire de CARE International traduit l'engagement de l'Organisation à respecter l'impératif humanitaire, conformément à sa vision, sa mission et ses principes programmatiques. La réponse aux situations d'urgence constitue un aspect essentiel de la lutte que CARE mène contre la pauvreté et l'injustice. CARE aide les populations à faire face en réduisant les risques de catastrophes, en aidant à s'y préparer, en apportant une aide d'urgence et en contribuant aux efforts de reconstruction une fois l'urgence passée. Tous les employés de CARE doivent être prêts à être mobilisés pour répondre à cet impératif humanitaire en dehors de leurs responsabilités habituelles si besoin. »QualificationsÉducation/Formation :Avoir au minimum un Niveau BAC + 2 en développement communautaire, action humanitaire, sociologie, travail social, animation rurale, protection, suivi-évaluation ou dans tout autre domaine pertinent.Un niveau Baccalauréat avec une formation complémentaire et expérience pertinente en mobilisation communautaire, protection, Santé Nutrition, sécurité alimentaire, redevabilité ou suivi-évaluation peut être acceptée.Expérience :Expérience de travail dans un environnement hostile et complexe est un plus.Haut niveau d'expertise démontré dans la législation et le code du travail au Burkina Faso.Capacité de travailler avec une équipe multidisciplinaire.Disposer d'une expérience avérée dans l'accompagnement des communautés, des organisations communautaires de base et des structures communautaires.Avoir une expérience dans l'animation de séances de sensibilisation, la mobilisation communautaire et la facilitation de groupes.Avoir une expérience en collecte, vérification, analyse et transmission des données de terrain ainsi qu'en production de rapports d'activités.Compétences :Maîtriser au moins une langue locale parlée dans la zone d'intervention du projet (Bwamu, San, Dioula, Dafing/Marka, etc.).Être capable de planifier, organiser et suivre efficacement les activités de terrain.Être capable d'accompagner et de superviser les structures communautaires dans la mise en œuvre des activités du projet.Être capable d'appliquer les approches, procédures, consignes et modalités techniques du projet sur le terrain.Avoir de bonnes capacités de communication orale et écrite en français.Faire preuve de bonnes capacités d'observation, d'analyse, de synthèse et de remontée d'informations.Être capable de rédiger des rapports de missions, rapports mensuels, trimestriels de qualité.Être capable de collecter, vérifier et transmettre des données fiables dans les délais requis.Être capable de faciliter les échanges entre les communautés, les autorités locales, les partenaires et l'équipe projet.Avoir une bonne connaissance des principes humanitaires, de la redevabilité, de la protection des bénéficiaires et des approches participatives.Être capable de travailler sous pression, dans des zones rurales ou dans des contextes sécuritaires complexes.Avoir une aptitude démontrée au travail en équipe et à l'établissement de relations de confiance avec les communautés et les partenaires locaux.Maîtriser les logiciels bureautiques courants (Word, Excel, Outlook).PIÈCES À FOURNIRUne lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur de Mission de CARE Niger/Burkina Faso.Un Curriculum vitae détaillé.Numéro de contact téléphonique exigé.DÉPÔT DES CANDIDATURESLes dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le mercredi 7 Octobre 2026 par email à l'adresse suivante : BFA.Recruitment@care.orgNB : Pour que le dossier soit considéré, il est absolument nécessaire de préciser le titre du poste dans l'objet du mail « Superviseur(e) terrain à Nouna ».Les dossiers de candidature peuvent être également déposés au bureau de CARE sis à Ouaga 2000 Avenue Léopold Sédar Senghor : 05 BP 6444, Ouaga 05, Secteur 54, Section F, Lot 38, Parcelle 07. Tel : +226 25 37 56 62LES CANDIDATURES FÉMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGÉESexclusif

07 oct. 2026 0
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GANDYAM LIGDI recrute un(e) Community Growth Manager
Non Précisé

GANDYAM LIGDI recrute un(e) Community Growth Manager

? GANDYAM LIGDI RECRUTE DES COMMUNITY MANAGERS FREELANCE Tu sais créer du contenu, développer une communauté et mettre en place une stratégie pour obtenir des résultats ? Alors cette opportunité peut t'intéresser. ? TES MISSIONS Créer et/ou faire créer des contenus : vidéos, visuels, Reels, stories, etc. Développer le nombre d'abonnés et l'engagement Proposer des stratégies de contenu et de croissance Analyser les performances et améliorer les résultats Animer et développer la relation avec la communauté Tester de nouveaux formats, idées et approches ? PROFIL RECHERCHÉ Nous recherchons des profils : ✅ Créatifs ✅ Autonomes ✅ Réactifs ✅ Curieux ✅ Orientés résultats ✅ À l'aise avec les réseaux sociaux ✅ Capables de proposer des idées et de prendre des initiatives ? PROCESSUS DE RECRUTEMENT Le recrutement se déroulera en 4 étapes : 1️⃣ CandidatureInscrivez-vous sur le site pour candidater 2️⃣ Test stratégiqueUn cas pratique permettant d'évaluer votre capacité à construire une stratégie de contenu et de croissance. 3️⃣ Test pratiqueRéalisation de contenus concrets afin d'évaluer votre créativité et votre capacité d'exécution. 4️⃣ EntretienÉchange avec l'équipe pour les candidats retenus à l'issue des tests. ? DATE LIMITE DE CANDIDATURE 06 octobre 2026 Nous aurons le plaisir de vous communiquer la suite du processus par mail. ⚠️ Aucune candidature ne sera acceptée par e-mail ou par WhatsApp. L'inscription se fait uniquement sur le site ? Pour toute question : +226 67 43 00 50 ? Tu penses avoir le profil ?Candidate avant le 06 octobre 2026 et montre-nous ce que tu sais faire ! Compétences requises Avoir déjà travaillé sur un projet similaire au préalable Pourquoi rejoindre GANDYAM LIGDI ? Environnement de travail innovant et stimulant Opportunités de croissance professionnelle Équipe dynamique et collaborative Participation à des projets d'impact en Afrique POSTULERnonlusif

06 oct. 2026 0
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CODEC-Ouahigouya recrute un(e) Chargé de recouvrement
EXCLUSIF Niveau BAC+2

CODEC-Ouahigouya recrute un(e) Chargé de recouvrement

Nature de contrat : Un 01 an renouvelable, après un essai de trois (03) mois.La Coopérative Diocésaine d'Epargne et de Crédit de Ouahigouya (CODEC-Ouahigouya) ayant son siège social à Ouahigouya au Burkina Faso souhaite recevoir des candidatures pour le recrute Un (01) Chargé de recouvrement H/F.Missions / responsabilitésAnalyse et cartographie du risque de crédit :✓ Identifier, classer et solutionner les risques liés à l'octroi du crédit.Mise en œuvre de la stratégie de recouvrement :✓ Mettre en œuvre la stratégie de recouvrement en vigueur.Gestion des impayés :✓ Prioriser le recouvrement à l'amiable et proposer les dossiers éventuels pour le recouvrement au contentieux.Respect de la réglementation :✓ Veiller au respect de la réglementation et aux procédures internes en vigueur.Étude de marché :✓ Analyser les besoins des populations cibles (micro-entrepreneurs, agriculteurs, etc.) ;✓ Faire une analyse comparative des offres disponibles puis proposer des recommandations.Gestion administrative :✓ Assurer l'élaboration des reportings/rapports, l'archivage des dossiers de crédits et toutes autres tâches à lui confiées.Profil et qualificationsÊtre titulaire d'un BAC + 2 au moins en finance comptabilité, science économique et de gestion, science juridique et politique ou tout autre diplôme équivalent ;Avoir une expérience d'au moins 03 ans dans le secteur de la microfinance ou la finance.GénéralitésAvoir 35 ans maximum au 31 décembre 2026 ;Avoir une bonne aptitude à travailler en équipe et sous pression ;Avoir un bon sens du contact et du relationnel ;Avoir un goût prononcé pour les activités de microfinance et du monde rural ;Avoir une bonne connaissance en gestion des risques ;Avoir une bonne capacité d'écoute et d'analyse ;Avoir une expérience dans le poste serait un atout ;Avoir une bonne connaissance des logiciels de gestion et du tableur Excel ;Parler et comprendre la langue mooré est un atout ;Être apte physiquement à se déplacer sur de longue distance à moto ;Être immédiatement disponible.Durée du contrat : Un 01 an renouvelable, après un essai de trois (03) mois.Lieu d'affectation : Partout où existent les intérêts de la CODEC-Ouahigouya.Procédure de recrutementPrésélection sur dossiers ;Entretien ;Enquête de moralité ;Sélection définitive.Pièces à fournir et dépôt des candidaturesUne demande manuscrite adressée au Camarade Directeur Général ;Une lettre de motivation adressée au Camarade Directeur Général ;Un Curriculum Vitae à jour, daté et signé ;Une photocopie de la carte d'identité ;Une photocopie du diplôme exigé ;Les photocopies des certificats de travail pertinents ;Les photocopies des attestations de formations et/ou de stages pertinentes.Les dossiers de candidature devront être envoyés par courrier électronique uniquement à l'adresse suivante : courrier@codec-ouahigouya.bf avec une copie à l'adresse : e.ouedraogo@codec-Ouahigouya.bf portant en objet le titre du poste.Date limite de dépôt : vendredi 09 octobre 2026.Pour toute information complémentaire, contactez les numéros suivants : +226 24 55 30 45.NB : La Direction Générale se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis de recrutement.La Chargée de l'Administration et des Ressources Humainesexclusif

09 oct. 2026 0
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