Emplois Burkina Faso

SOUDEUR

Entreprise: ADGENCYRLieu: OUAGADOUGOUType de contrat: cddDate limite: 11/06/2026Nous recherchons un soudeur qualifié pour rejoindre notre équipe de maintenance de camions. Vous serez responsable de la réparation et de l'entretien des composants métalliques des véhicules lourds, en utilisant des techniques de soudure avancées. Le candidat idéal possède une solide expérience en soudure MIG, TIG et à l'arc, et est capable de travailler sur des châssis, carrosseries et systèmes d'échappement. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les mécaniciens pour diagnostiquer et résoudre les problèmes structurels.Profil recherché• Diplôme en soudure ou certification équivalente (CAP/BEP Soudure) • Minimum 3 ans d'expérience en soudure, idéalement dans la réparation de camions ou véhicules lourds • Capacité à lire des plans techniques et à utiliser des outils de mesure • Connaissance des normes de sécurité en milieu industriel • Bonne condition physique et capacité à travailler en hauteur ou dans des espaces confinés NB: URGENTComment postulerEnvoyez votre dossier de candidature à l'adresse suivante : adgencyr@gmail.com

Agents de Securite Privee / Vigiles

Entreprise: Serah Finances and ServicesLieu: OuagadougouType de contrat: CDDSalaire: 45000 F CFA/MoisDate limite: 12/06/2026SERAH FINANCES AND SERVICES recherche pour le compte d’une Societé de Gardiénnage de la place, Dix (10) agents de sécurité dynamiques et rigoureux pour renforcer son équipe de surveillance puis assurer l‘expansion de ses activites.Profil recherché :Niveau d'études : Minimum CEP minimum (Savoir lire et ecrire). Âge : Entre 20 et 45 ans. Condition physique : Excellente santé physique et mentale (une visite médicale peut être requise). Qualités : Discipline, ponctualité, discrétion et sens de l'observation. Atout : La possession d'un moyen de déplacement (vélo ou moto) est souvent appréciée. Dossier de candidature :Les candidats intéressés doivent fournir les pièces suivantes : Une demande manuscrite adressée au Directeur Général Une photocopie de la Carte Nationale d’Identité (CNIB) en cours de validité ou extrait de naissance. Une photocopie du diplôme ou certificat de travail (si disponible). Un casier judiciaire a completer pour ceux qui seront retenus. Les candidats motivés et sérieux sont encouragés à postuler en envoyant. Les dossiers sont recevables au plus tard le vendredi 12 juin 2026 a 12h00 par email et par whatsapp a l’adresse et contact suivants : E-mail : zserahfinance@gmail.com. WhatsApp : 65 92 70 75.Comment postulerEnvoyez votre dossier de candidature à l'adresse suivante : zserahfinance@gmail.com ou WhatsApp : 65 92 70 75

Un média basé à Ouagadougou recrute un(e) Journaliste présentateur(trice)

Dans le cadre du renforcement de son équipe un média basé à Ouagadougou recrute un(e) Journaliste présentateur (trice)Missions principalesSous la supervision de la Direction des rédactions, le/la candidat(e) retenu(e) aura pour principales missions de :● Présenter des journaux, magazines et émissions d'information ;● Produire et adapter des contenus journalistiques pour les plateformes numériques et les réseaux sociaux ;● Réaliser des contenus (vidéos, analyses, reportages, interviews, capsules) ;● Participer au développement et à l'animation des communautés en ligne ;Profil recherchéNous recherchons un(e) professionnel(le) passionné(e) par l'information et les médias numériques, répondant aux critères suivants :● Être titulaire d'un diplôme en journalisme, communication ou tout domaine équivalent ;● Justifier d'une expérience en présentation ou en production de contenus audiovisuels ;● Posséder d'excellentes capacités rédactionnelles et une bonne maîtrise de la langue française ;● Maîtriser les outils numériques, les réseaux sociaux et les techniques de production de contenus digitaux ;● Faire preuve de créativité, d'autonomie, de réactivité et d'esprit d'initiative ;● Avoir une bonne présentation et une aisance à l'oral.Atouts supplémentaires● Maîtrise d'outils de montage vidéo mobile ou desktop ;● Expérience en live streaming et animation de communautés digitales ;● Connaissance des techniques de référencement et d'optimisation des contenus web.Conditions du poste● Prise de fonction : dès que possible ;● Rémunération selon profil et expérience.Dossier de candidatureLes candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à transmettre :● Un curriculum vitae actualisé ;● Tout lien vers des productions journalistiques ou réalisations professionnelles (facultatif mais recommandé).Les dossiers de candidature doivent être envoyés à l'adresse : recrutementjp4@gmail.comDate limite de réception des candidatures : 10 juin 2026 à 23h59.Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.nonlusif

La SOTRACO recrute un(e) Secrétaire

MSI recrute un(e) Assistant(e) en Gestion des Ressources Humaines, deux Sage-femme/Maïeuticien d'état et trois Superviseurs du Secteur Public

MSI Stopes Burkina Faso (MSI BF) est une Organisation Non Gouvernementale qui travaille au Burkina Faso depuis 2009. MSI BF est l'un des principaux partenaires du gouvernement du Burkina Faso dans le domaine de la Santé Sexuelle et Reproductive. Les interventions de MSI BF couvrent les 13 régions administratives du Pays à travers des canaux de prestations diversifiés pour atteindre les populations avec les services de Santé Sexuelle de la Reproduction de grande qualité à tous les niveaux. A MSI BF, nous sommes axés sur les résultats afin d'impacter positivement la vie de nos populations.Si vous êtes dynamique et vous souhaitez relever de nouveaux défis au sein d'une organisation en pleine expansion, MSI BF vous offre l'opportunité d'utiliser vos capacités afin d'améliorer la santé au Burkina Faso.Les postes suivants sont à pourvoir :I. Un (e) Assistant (e) en Gestion des Ressources HumainesL'Assistant (e) en Gestion des Ressources Humaines est chargé (e) d'assurer la gestion optimale de l'Administration des Ressources Humaines de MSI Burkina Faso en veillant à la mise en œuvre de tous les aspects du Statut du personnel et le respect des standards minima de ressources humaines de MSI BF tout en respectant la législation locale en vigueur.Responsabilités et activités clés1. Recrutement et orientation du personnelRédiger les contrats de travail et les fiches d'embauche des nouveaux membres d'équipe ;Assurer la publication interne et externe des postes à pourvoir à MSI BF ;Assurer la réception, l'extraction et le premier tri de candidatures ;Coordonner les entretiens de recrutement ainsi que les autres phases du recrutement ;Constituer le dossier du personnel des nouvelles recrues et tenir régulièrement à jour l'ensemble des dossiers du personnel ;Constituer le dossier d'immatriculation à la CNSS et à la CARFO des nouveaux employés ;Assurer l'induction et l'orientation des nouveaux employés.2. Gestion administrative du personnelGérer les congés et les absences ;Veiller au renouvellement des contrats à terme des membres d'équipe ;Assurer les différentes démarches auprès de la CNSS, la CARFO et l'OST.Coordonner les visites médicales auprès de l'OST et assurer la santé et sécurité au travail ;Assurer le traitement des salaires et tenir le logiciel de paie à jour ;Veiller au calcul des droits de fin de contrat et autres indemnités de départ du personnel ;Rédiger les notes d'affectation du personnel, les certificats de travail et autres actes à l'endroit des agents ;Assurer le secrétariat des procédures disciplinaires et de doléances selon le Statut de personnel et rédiger les actes.3. Formation et développement de l'équipeCoordonner l'organisation logistique des sessions de formation interne et externe ;Coordonner l'organisation logistique des rencontres du personnel et des ateliers de formation organisés par MSI au Burkina ;Réceptionner, documenter et archiver les évaluations du personnel ;Effectuer le suivi des plans de développement personnel pour chaque membre d'équipe ;Participer à la mise en œuvre des politiques de récompenses du personnel.4. Promouvoir l'engagement du personnelSuivre et communiquer la mise-en-œuvre des recommandations de l'enquête de satisfaction du personnel annuel ;Promouvoir le programme de suggestions de MSI Burkina Faso ;Assurer l'organisation du soutien à l'endroit du personnel lors des événements heureux et malheureux.ProfilQualifications / formation / connaissancesÊtre titulaire au minimum d'un diplôme de niveau BAC + 4 en gestion des ressources humaines, en droit, sciences sociales ou tout autre diplôme reconnu équivalent ;Avoir une maîtrise des logiciels informatiques (Word, Excel) et l'internet ;Avoir une bonne connaissance des logiciels de paie ; avoir déjà utilisé le logiciel GRH+ serait un atout considérable ;Avoir une connaissance approfondie du code de travail du Burkina et des mécanismes de résolution des conflits ;Avoir une bonne maîtrise des politiques et procédures de la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) et de la Caisse Autonome de Retraite des Fonctionnaire (CARFO) ;Avoir un bon niveau en anglais (souhaitable)ExpérienceAvoir au minimum deux ans d'expérience professionnelle pertinente en Gestion des Ressources Humaines ;Aptitudes et capacitésPosséder une grande qualité d'écoute et de compréhension ;Être dynamique et méthodique au travail ;Disposer d'une grande capacité de communication, avoir la facilité de s'exprimer et faire preuve d'empathie ;Avoir de fortes capacités organisationnelles et d'adaptation aux différents interlocuteurs ;Avoir de fortes capacités de discernement et de respect de la confidentialité ;Avoir une très bonne capacité d'expression et de rédaction en Français ;Avoir la capacité de travailler sur propre initiative pour l'atteinte des résultats.II. Deux Sage-femme / Maïeuticien d'état (MS Lady / Man) basés à Koupela et OuahigouyaLa MS Lady (ou le MS Man) est une Sage-femme ou un Maïeuticien d'état chargée d'assurer l'information et l'offre de services en santé sexuelle et reproductives de haute qualité à travers des déplacements dans sa zone d'intervention, afin d'améliorer le choix et l'accès aux méthodes contraceptives, y compris des méthodes longue durée pour les femmes, les adolescents/jeunes et les couples qui n'y ont pas accès.Responsabilités et activités clésOffrir des services de planification familiale surtout les méthodes à long terme et permanente de haute qualité en associant des méthodes de travail exceptionnelles à travers la bonne gestion des consommables, l'élaboration et la transmission de rapports périodiques à temps ainsi que l'atteinte des objectif fixés par le programme dans le respect des règles et procédures internes et des recommandations du département assurance qualité ;Réaliser le marketing et la promotion des services offerts par MSI BF ;Promouvoir les services de MSI BF au sein de la communauté en général.ProfilÊtre titulaire d'un diplôme de Sage-Femme/Maïeuticien diplômé d'Etat ou infirmier diplômé d'Etat ;Être à jour avec la pratique médicale et les normes et protocoles liés à la SSR au Burkina Faso ;Être affilié(e) à l'ordre des praticiens et à jour de ses cotisations ;Avoir au minimum 2 ans d'expérience pratique dans un service de santé (privé ou public).AutreÊtre capable de se déplacer à moto et sur de longues distances ;Avoir une forte capacité de communication et de rédaction ;Être orienté client ;Avoir une forte capacité de travail de manière autonome et d'effectuer des multi – tâches dans des temps record ;Résider de préférence dans la zone de Koupela ou Ouahigouya.III. Trois Superviseurs du Secteur Public (PSS) basés à N'dorola, Diébougou et DanoLe Superviseur PSS est chargé d'assurer la jonction entre MSI BF et les structures sanitaires publiques en s'assurant que les normes d'assurance qualité ainsi que les formations selon MSI BF sont dispensées aux agents du public afin de leur garantir des compétences optimales.Responsabilités clésAssurer le processus d'assurance qualité à l'occurrence les formations et supervision des prestataires en Planification Familiale clinique, les évaluations de compétences et tout autre domaine de la qualité ;Assurer le renforcement de compétence des superviseurs des districts ;Renforcer le système de rapportage des données des formations sanitaires en collaboration étroite avec le Responsable/CISSE du District ;Être redevable de la performance des sites de prestations ;Renforcer la collaboration et coordination des interventions de MSI BF dans la zone.ProfilÊtre titulaire d'un diplôme de Sage-Femme/Maïeuticien diplômé d'Etat ou infirmier diplômé d'Etat ;Être à jour avec les pratiques cliniques et les normes et protocoles liés à la SSR y compris la planification familiale au Burkina Faso ;Être affilié(e) à l'ordre des praticiens et à jour de ses cotisations ;ExpérienceAvoir au moins cinq (05) années d'expérience en gestion de services de santé dans le secteur de la santé de la reproductive ;Avoir de l'expérience en gouvernance clinique, spécifiquement la gestion des risques et incidents en planification familiale / soins après avortement ;Avoir une solide expérience en andragogie ;Avoir de l'expériences en techniques de supervision des prestataires dans le domaine de la santé de la reproduction ;Avoir une bonne maîtrise des logiciels Microsoft Word, Excel et Powerpoint ;AutresÊtre engagée en faveur des droits sexuels et de la reproduction ;Démontrer un engagement professionnel envers les clients et collègues ;Avoir un esprit d'équipe ;Résider dans la localité où vous souhaiterez évoluer ;Parler la langue principale de la localité serait un atout.Tout candidat à un poste au sein de MSI BF doit avoir un fort engagement en faveur des droits sexuels et reproductifs.Par ailleurs, les candidats devront faire parvenir leurs CV à l'adresse ci-dessus en précisant le poste dans l'objet du mail : rh-msibf@mariestopes-bf.orgLes candidatures seront reçues à cette même adresse électronique au plus tard le 14 juin 2026 à minuit. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.Pour le poste de Superviseur PSS et sage-femme, les candidats devront préciser leur zone de résidence en objet. Par exemple : « Superviseur PSS à N'Dorola ».MSI BF se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie du présent avis de recrutement.Enfants par Choix et Non par SurpriseFait à Ouagadougou, le 02 juin 2026Le Représentant Résident P/OMoussa SIDIBEnonlusif

Plan International recrute un.e Chargé.e des Ressources Humaines

Plan InternationalBurkina FasoZAD, Rue 15-39701 BP 1184 Ouagadougou 01Tel: +226 25 37 87 33Fax: +226 25 37 87 39Email: Burkina.CO@plan-international.orgwww.plan-international.orgJusqu'à l'égalitéAVIS DE RECRUTEMENT INTERNE/EXTERNEPlan est une Organisation Non Gouvernementale de développement dont les actions sont centrées sur l'enfant. Depuis 1976, Plan International Burkina Faso œuvre pour la promotion, l'épanouissement et le bien-être des enfants et des jeunes au Burkina Faso. Nous intervenons dans les domaines de l'éducation, la santé, l'accès à l'eau potable, l'hygiène, l'assainissement, le renforcement des capacités, la micro finance, l'assistance en situation d'urgence, l'autonomisation et le leadership des femmes, des adolescents et des jeunes.Nous intervenons actuellement sur toute l'étendue du territoire national avec comme zones de concentration Ouagadougou, Kaya, Sapouy, Koupela et Gaoua.Dans le but de renforcer nos équipes, nous recrutons :Un. e (01) Chargé.e des Ressources Humainesbasé. e à OuagadougouDurée du contrat de travail : un (01) an renouvelable(en fonction de la disponibilité du budget et de la performance de l'employé)Résumé du posteEn tant que membre de l'équipe RH, le/la Chargé.e des Ressources Humaines (HR Officer) est chargé.e de la gestion des systèmes d'information de la paie et des ressources humaines dans le respect des règles et des objectifs fixés en interne. Le rôle consiste à s'assurer que les systèmes et dossiers RH sont à jour et que toutes les exigences liées à la gestion administrative du personnel et de la paie dans le contexte local sont respectées.Dimension du posteSous la supervision du chef du département People and Culture, le/la Chargé-e RH sera chargé-e de :La gestion administrative du personnel ;La gestion des assurances ;La tenue correcte des dossiers administratifs ;Le traitement des données RH et de la maintenance des systèmes ;Le traitement des salaires et des paiements y afférents ;La déclaration et le retrait à la Caisse nationale de Sécurité Sociale (CNSS), la Caisse autonome de retraite des Fonctionnaires (CARFO) et la Caisse nationale de maladie universelle (CNAMU) ;La déclaration à l'Agence nationale pour l'emploi (ANPE) et la mise à jour des cartes de travail ;Le traitement des soldes de tout compte des employés sortants ;Toutes autres tâches en lien avec le posteResponsabilitésCoordonner et assurer la bonne gestion administrative des ressources humaines (Planification et suivi des congés, bonne tenue des dossiers administratifs du personnel, suivi des contrats, gestion des relations avec les structures extérieures) ;Effectuer la paie, les congés et gérer les droits de fin de contrat (y compris le calcul des Soldes de tout compte) et autres droits des employés sur une base mensuelle ;Gérer le système de paie (GESPAIE) avec une mise à niveau du personnel permanent dans l'utilisation de GESPAIE ;Tenir à jour les registres employeurs de toutes les basesAssurer la tenue correcte et ordonnée des dossiers du personnel tout en préservant la confidentialité de ces dossiers ;Élaborer, mettre en œuvre et suivre le calendrier des congés des employés en fonction de la hiérarchie, département ; Programmes ;Gérer avec l'équipe Admin/Finances des avantages auxquels le personnel international a droit (ex : indemnité de logement, indemnité de transport...).En collaboration avec le département Finance, assurer la gestion des déclaration sociales et fiscales, les allocations familiales, etc.Relations de travailEn interne :Membre de l'équipe du département P&C et les autres fonctions et bureaux terrains pour garantir l'intégration des processus RH.En externe :Les autorités locales pour traiter les questions administratives.Les réseaux professionnels RH pertinentsLes structures étatiques (CNSS, CARFO, CNAMU, ANPE, Inspection du travail)Expertise, Compétences et Connaissances techniques Essentielles :Diplôme (Bac + 3) en gestion ou licence en gestion des ressources humaines, droit ; administration,Au moins 3 ans d'expérience dans une fonction similaire,Excellentes pratiques et connaissances en matière de gestion de la paieExcellentes pratiques et connaissances de la gestion du système d'information des ressources humainesExcellente connaissance des lois locales du travail et des exigences de l'environnement de travail au Burkina Faso ;Excellentes compétences orales et écrites en français.Bonne connaissance des outils et logiciels informatiques ;Bonne maîtrise d'un logiciel de gestion de la paieEtre dynamique ; flexible et ouvert d'espritIntégrité et honnêtetéSouhaitableConnaissance de l'anglais, un atout.Bonne connaissance de l'environnement de travail des ONG ;Niveau de contact avec les enfantsContact faible : Aucun contact ou très faible fréquence d'interactionContact moyen : Interaction occasionnelle avec les enfantsNiveau élevé : interaction fréquente avec les enfantsProcessus du recrutementComposition du dossier :Un curriculum vitae avec les contacts et adresses e-mail de trois (03) personnes de référence ;Une lettre de motivation d'une page maximum, adressée au Représentant Résident ;Le diplôme requis.COMMENT POSTULERLes candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s de soumettre leur dossier de candidature au plus tard le mardi 09 juin 2026 via le lien ci-dessous :POSTULERProcessus du recrutement : présélection sur dossier suivie d'un test écrit et d'un entretien.Tout travailleur/Prestataire de Plan International Burkina Faso doit veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la sauvegarde des enfants et des jeunes et celles sur l'égalité des sexes et l'inclusion soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre applicables à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, mais sans s'y limiter, de s'assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.Plan International est une Organisation qui prône l'égal accès à l'emploi et est engagée pour la protection des enfants et l'équité du genre et ses procédures de recrutement reflètent ces valeurs. Plan est un environnement non-fumeur.Les candidatures féminines sont fortement encouragéesPlan International Burkina ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt de dossiers, traitement de la candidature, test écrit, entretien d'embauche, etc.). En outre, Plan ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Par ailleurs, Plan décline toute responsabilité de publications frauduleuses d'offres d'emploi en son nom ou, de manière générale, d'utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.Fait à Ouagadougou, le 1er juin 2026Le Représentant Résidentnonlusif