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Chargé de communication sur les réseaux sociaux
Non Précisé

Chargé de communication sur les réseaux sociaux

Entreprise : ADGENCYRLieu : OUAGADOUGOUType de contrat : CDDDate limite : 01/10/2026À propos du poste : Nous recherchons un(e) Chargé(e) de communication sur les réseaux sociaux passionné(e) et créatif(ve) pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que Community Manager, vous serez responsable de la gestion de notre présence en ligne sur diverses plateformes telles que TikTok, Facebook, Instagram et YouTube. Votre mission principale sera de développer notre audience, d'augmenter l'engagement et de créer du contenu viral pour accroître notre visibilité.Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes marketing et communication pour élaborer des stratégies efficaces, produire des contenus multimédias (vidéos, photos, montages) et animer nos communautés. Vous serez également amené(e) à collaborer avec des influenceurs et à suivre les tendances pour maximiser notre portée.Si vous êtes passionné(e) par les réseaux sociaux, que vous avez un excellent sens de la créativité et que vous souhaitez mettre vos compétences au service d'une entreprise innovante, ce poste est fait pour vous !Pour postuler envoyez votre demande et CV

01 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
JHPIEGO recrute des Mentors de la qualité des soins (QoC) du RMNCAEH
EXCLUSIF Niveau BAC+3

JHPIEGO recrute des Mentors de la qualité des soins (QoC) du RMNCAEH

Postes à pourvoir à l'ONG Internationale JHPIEGOJhpiego est une ONG internationale affiliée à l'université Johns Hopkins à Baltimore, dont le siège est basé aux Etats Unis d'Amérique. Elle met en œuvre des projets de santé publique dans plus de 40 pays à travers le monde, notamment dans les domaines de la santé maternelle et néonatale, de la santé de la reproduction, du VIH, du cancer du col et dans le renforcement des systèmes de santé.Mentors de la qualité des soins (QoC) du RMNCAEHContexteLe mentor en qualité des soins (QoC) du RMNCAEH fournira un mentorat, un coaching et une assistance technique de routine sur place aux établissements de santé pour renforcer la qualité des soins de reproduction, maternels, néonatals, infantiles, Services de santé et de nutrition des adolescents (RMNCAH+N).ObjectifAméliorer la qualité des services de RMNCAEH et de nutrition grâce à un mentorat continu, un coaching, un soutien à l'amélioration de la qualité et une prise de décision basée sur les données dans les établissements de santé soutenus.Objectifs spécifiquesRenforcer les compétences des agents de santé dans la mise en œuvre d'interventions RMNCAEH et nutritionnelles à fort impact.Améliorer l'utilisation des données de prestation de services pour l'identification et la résolution des lacunes en matière de qualité.Renforcer les pratiques de prévention et de contrôle des infections (IPC) au sein des établissements soutenus.Améliorer les mécanismes d'orientation et de rétroaction pour les services de santé maternelle, néonatale, infantile, adolescente et nutritionnelle.Créer, revitaliser et renforcer des équipes fonctionnelles d'amélioration de la qualité (QIT).Institutionnaliser l'amélioration continue de la qualité à l'aide de méthodologies et d'outils QI reconnus.Responsabilités clésMentorat et coaching de routine pour les professionnels de la santé :Effectuer des visites régulières dans les établissements (20 jours par mois) pour fournir un mentorat et un coaching sur place aux prestataires de soins de santé.Aider les prestataires à mettre en œuvre efficacement des interventions à fort impact sur la santé maternelle, néonatale, infantile et adolescente, y compris les services de nutrition.Renforcer le respect des protocoles cliniques, des normes et des lignes directrices nationales.Observer les pratiques de prestation de services et fournir des commentaires constructifs pour améliorer les performances.Faciliter le transfert de compétences par la démonstration, le coaching au chevet du patient et l'examen des cas.Soutien à l'amélioration de la qualité basé sur les données :Examiner les données sur les performances des installations pour identifier les lacunes en matière de prestation de services et d'amélioration de la qualité.Aider les agents de santé à analyser régulièrement les données des registres, des dossiers des patients, des feuilles de décompte, des rapports DHIS2, des partographes, des registres de maternité, des registres de santé infantile, des registres de nutrition et d'autres documents sources.Guider les équipes des installations à utiliser les données pour une prise de décision et une planification fondées sur des données probantes.Suivre les indicateurs de qualité prioritaires et les installations de soutien pour améliorer les performances.Processus d'amélioration de la qualité (QI) :Soutenir les installations pour identifier les problèmes de qualité prioritaires à l'aide des données de prestation de services de routine.Faciliter l'analyse des causes profondes à l'aide d'outils d'amélioration de la qualité, notamment : l'analyse des cinq pourquoi, le diagramme en arête de poisson (Ishikawa) et la cartographie des processus.Aider les équipes des installations à prioriser les causes identifiées et à développer des idées de changement.Guider les équipes des installations dans l'application du cycle Planifier-Faire-Étudier-Agir (PDSA) pour tester et mettre en œuvre des solutions.Suivre l'avancement des projets d'amélioration et documenter les leçons apprises et les meilleures pratiques.Renforcement des équipes d'amélioration de la qualité (QIT) :Soutenir les installations permettant d'inaugurer ou de revitaliser les équipes d'amélioration de la qualité (QIT).Orienter les membres du QIT sur leurs rôles et responsabilités.Faciliter l'élaboration de plans d'amélioration de la qualité spécifiques à chaque installation.Aider les QIT à organiser des réunions mensuelles et à tenir des comptes rendus de réunions.Examiner les plans d'action QIT et surveiller la mise en œuvre des actions convenues.Promouvoir la participation multidisciplinaire et l'appropriation des activités d'amélioration de la qualité.Prévention et contrôle des infections (IPC) :Évaluer la conformité aux normes et protocoles IPC.Fournir un coaching pratique sur l'hygiène des mains, le nettoyage de l'environnement, la décontamination, la stérilisation et la gestion des déchets.Soutenir les établissements pour établir et maintenir des pratiques appropriées de tri et d'élimination des déchets médicaux.Identifier les lacunes de l'IPC et soutenir la mise en œuvre de mesures correctives.Promouvoir la disponibilité et l'utilisation appropriée des produits IPC et des équipements de protection individuelle.Qualifications requisesQualifications éducatives :Licence en soins infirmiers, sage-femme, médecine, santé publique, santé communautaire ou autre discipline pertinente liée à la santé d'un établissement reconnu.Une maîtrise en santé publique, en soins infirmiers, en sage-femme, en gestion des services de santé ou dans un domaine connexe constituera un avantage supplémentaire.Enregistrement professionnel valide et licence d'exercice en cours auprès de l'organisme de réglementation compétent, le cas échéant.Expérience professionnelle :Au moins 5 ans d'expérience professionnelle pertinente en RMNCAEH, en soins de santé primaires, en amélioration de la qualité ou en renforcement des systèmes de santé.Au moins 3 ans d'expérience démontrée dans la fourniture de mentorat, de coaching, de supervision de soutien ou d'assistance technique au niveau de l'établissement aux prestataires de soins de santé.Expérience démontrée de travail avec des établissements de soins de santé primaires et des agents de santé.Expérience de soutien à la mise en œuvre d'interventions en matière de santé et de nutrition maternelle, néonatale, infantile et adolescente.Expérience dans la conduite d'évaluations de la qualité des soins à l'aide de normes et d'outils d'évaluation de qualité de service nationaux ou reconnus.Expérience démontrée dans la création, le renforcement ou le soutien d'équipes d'amélioration de la qualité (QIT) et d'initiatives d'amélioration de la qualité au niveau des installations.Expérience dans l'application de méthodologies d'amélioration de la qualité, en particulier les cycles Planifier-Faire-Étudier-Agir (PDSA).Compétences techniques :RMNCAEH et prestation de services de nutrition aux niveaux des soins de santé primaires et secondaires.Normes cliniques nationales, lignes directrices, protocoles et exigences en matière de qualité des soins.Méthodologies et outils d'amélioration de la qualité.Évaluation de la qualité de service au niveau des installations et amélioration des performances.Évaluation de la qualité des données, analyse, interprétation et utilisation des données.DHIS2 et autres informations de santé de routine.POSTULERexclusif

Non spécifié 0
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EXCLUSIF
INSD recrute 89 enquêteurs
EXCLUSIF Niveau BAC

INSD recrute 89 enquêteurs

Avis de recrutement de quatre-vingt-neuf agents enquêteurs pour la réalisation de la collecte de données sur la mercuriale des prix, édition 2027 Dans le cadre de la réalisation de l'enquête sur la mercuriale des prix, l'Institut national de la statistique et de la démographie (INSD), organise une collecte de données dans les régions suivantes : Bankui, Djôrô, Goulmou, Guiriko, Kadiogo, Kuilsé, Liptako, Nando, Nakambé, Nazinon, Oubri, Tannounyan, Yaadga. A cet effet, le Directeur général de l'INSD porte à la connaissance du public burkinabè du recrutement de quatre-vingt-neuf (89) agents de collecte de données. Toutes les activités relatives à cette collecte se dérouleront dans les mois de septembre, octobre et novembre 2026. I. Conditions de candidature Peuvent faire acte de candidature, les personnes remplissant les conditions suivantes : être de nationalité Burkinabè ; être âgé de dix-huit (18) ans au moins et de quarante-sept (47) ans au plus au 31/12/2026 ; être titulaire du Baccalauréat ; être disponible de septembre à novembre 2026 ; disposer d'une motocyclette ; être capable de parler en plus du français, au moins une (01) langue locale parmi les langues majoritairement parlées dans la région du choix du candidat ; être physiquement apte ; avoir une bonne maitrise de l'utilisation du smartphone ou de la tablette ; être résident dans la région choisie. II. Procédure de recrutement Le recrutement se déroulera en 3 phases : Phase 1 : Présélection des candidats inscrits en ligne Les personnes intéressées par ce recrutement sont invitées à s'inscrire en ligne sur la plate-forme de recrutement de l'INSD via le lien https://emploi.insd.bf. Les inscriptions débuteront le lundi 21 septembre à 07h00 et prendront fin le mercredi 23 septembre 2026 à 06h59mn. A l'issue des inscriptions en ligne une présélection sera faite sur la base des informations fournies par les candidats. Elle consiste à retenir cent soixante-dix-huit (178) meilleurs candidats. Phase 2 : Présélection sur dossiers physiques Les candidats retenus à la présélection de la phase 1 devront fournir au comité de recrutement installé dans l'enceinte de l'INSD à Ouaga 2000, le vendredi 25 et lundi 28 septembre 2026 de 08h30 à 14h un dossier physique de candidature composé de : une demande manuscrite non timbrée adressée au camarade Directeur général de l'Institut national de la statistique et la démographie (INSD) ; Une photocopie non légalisée de la Carte nationale d'identité burkinabé (CNIB) ou du passeport ; Une photocopie non légalisée du diplôme de Baccalauréat ; Un curriculum vitae (CV) de deux pages maximum, détaillé, daté, signé et indiquant les langues parlées, le niveau de maîtrise de chaque langue ; Les photocopies non légalisées des attestations de participation à des enquêtes pour les candidats expérimentés ; Une photocopie non légalisée de la carte grise de la motocyclette. A cette phase, seuls les dossiers de candidatures remplissant les conditions seront réceptionnés et examinés. Cent-un (101) candidats seront retenus pour prendre part à la formation. Phase 3 : Sélection définitive des agents de collecte La liste définitive des agents de collecte est arrêtée à la fin de la formation et à l'issue de l'évaluation des candidats. Les différentes listes des agents retenus à chaque étape seront mises en ligne sur le site web (https://www.insd.bf) et la page Facebook officiel de l'INSD. POSTULERexclusif

23 sept. 2026 0
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SAM CONSEILS recrute plusieurs postes (Responsable des opérations bilingue, Responsable RH, Chef de Garage)
Multiple

SAM CONSEILS recrute plusieurs postes (Responsable des opérations bilingue, Responsable RH, Chef de Garage)

? SAM CONSEILS RECRUTEPour le compte de l'un de ses clients évoluant dans les secteurs du commerce et du transport, SAM CONSEILS recherche plusieurs profils :(01) RESPONSABLE DES OPÉRATIONS BILINGUELe/la titulaire du poste assurera la coordination et l'optimisation des activités commerciales, logistiques et de transport de l'entreprise.Principales missions :Piloter et coordonner les activités opérationnelles ;Superviser les opérations commerciales, logistiques et de transport ;Suivre les performances, les coûts, les délais et la qualité ;Mettre en place des procédures et des outils de suivi ;Accompagner la structuration et le développement de l'entreprise.Profil recherché :Bac+4/5 en gestion, commerce, logistique, transport ou domaine équivalent ;Au moins cinq années d'expérience professionnelle ;Expérience confirmée dans le commerce et la logistique ;Maîtrise professionnelle du français et de l'anglais ;Leadership, rigueur, autonomie et orientation résultats ;Disponibilité pour effectuer des déplacements professionnels.? Lieu d'affectation : OuagadougouPOSTULER(01) RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINESLe/la titulaire du poste aura pour mission de structurer et de piloter une gestion professionnelle du capital humain, adaptée au développement de l'entreprise.Principales missions :Définir et mettre en œuvre les politiques et procédures RH ;Assurer la gestion administrative du personnel, la paie et les déclarations sociales ;Piloter le recrutement et l'intégration des collaborateurs ;Organiser la formation et l'évaluation des performances ;Veiller au respect de la législation du travail ;Contribuer au maintien d'un bon climat social.Profil recherché :Bac+3 minimum en gestion des ressources humaines, droit social, management ou domaine équivalent ;Au moins trois années d'expérience dans une fonction RH ;Bonne maîtrise du droit du travail burkinabè et de l'administration du personnel ;Capacité à mettre en place et à structurer une fonction RH ;Leadership, écoute, rigueur et aptitude à gérer les conflits ;Confidentialité, équité et professionnalisme.? Lieu d'affectation : OuagadougouPOSTULER(01) CHEF DE GARAGELe titulaire du poste sera chargé d'assurer l'organisation, la supervision et le bon fonctionnement du garage de l'entreprise.Principales missions :Planifier et superviser l'entretien et la réparation des véhicules ;Organiser le travail des mécaniciens et des techniciens ;Superviser le diagnostic des pannes ;Mettre en place un programme de maintenance préventive ;Suivre les interventions, les immobilisations et les coûts de maintenance ;Gérer les besoins et les stocks de pièces détachées ;Contrôler la qualité des réparations réalisées.Profil recherché :Diplôme technique en mécanique automobile, maintenance des véhicules, électromécanique ou domaine équivalent ;Expérience confirmée dans la gestion d'un garage ou la maintenance d'un parc automobile ;Solides compétences en mécanique automobile, notamment sur les véhicules poids lourds ;Maîtrise du diagnostic des pannes et de l'organisation des interventions ;Aptitudes en gestion d'équipe, planification et contrôle ;Rigueur, réactivité, intégrité et disponibilité.? Lieu d'affectation : OuagadougouPOSTULERnonlusif

01 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
Corus International recrute un(e) Chargé(e) de projet
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Corus International recrute un(e) Chargé(e) de projet

CHARGÉ(E) DE PROJET – BURKINA FASOOrganisation : Corus International / Lutheran World ReliefProjet : RISE (10 mois)Lieu : Kongoussi, avec déplacements réguliers dans les zones d'interventionStatut : CDD – Plein tempsSuperviseur hiérarchique : Gestionnaire de programmeÀ propos de Corus :Corus International est la société mère d'une famille d'organisations de classe mondiale et un leader mondial en matière de développement international, avec 150 ans d'expérience combinée. Nous comptons plus de 800 employés à travers le monde qui se consacrent à aider les personnes les plus vulnérables, à briser le cycle de la pauvreté et à mener une vie saine.Résumé du poste :Au Burkina Faso, Lutheran World Relief met en œuvre avec World Vision le projet RISE, une intervention d'urgence de dix mois visant à améliorer l'accès aux services intégrés de santé, de nutrition et WASH chez les populations vulnérables. Sous la supervision du Program Manager, le Project Officer coordonne la mise en œuvre technique et opérationnelle de RISE : planification, exécution, supervision du Project Supervisor, suivi des résultats, du budget, des achats et des risques.Principales responsabilités :A. Planification et coordination opérationnelleTransformer les documents approuvés en un plan détaillé précisant activités, cibles, livrables, responsabilités, délais, ressources, indicateurs, preuves, dépendances et risques.Élaborer chaque mois un PTBM aligné sur le chronogramme et le budget approuvés.Suivre jalons, dépendances, délais critiques et retards ; actualiser les prévisions et proposer les ajustements nécessaires.B. Qualité et intégration techniqueVeiller à l'alignement des activités sur les besoins documentés, les normes et les orientations nationales.Coordonner les diagnostics, formations, dotations, interventions WASH, activités nutritionnelles et actions communautaires.Assurer la complémentarité santé-nutrition-WASH dans les formations, dépistage, références et communication.C. Préparation et appui à la réponse d'urgenceMettre à jour les outils de préparation et les risques liés aux déclencheurs approuvés.Vérifier la disponibilité des équipes, partenaires, stocks et moyens logistiques pour un déploiement rapide.En cas d'alerte, analyser les implications et soumettre une recommandation documentée au Program Manager.D. Supervision et collaboration fonctionnelleSuperviser le Coordinateur de Projet avec des objectifs, échéances et normes de qualité clairs.Identifier les besoins de renforcement et assurer le coaching requis.E. Suivi des résultats, budget, achats et risquesSuivre les activités et documenter les résultats selon le cadre logique et les outils MEAL.Avec les achats, préparer les acquisitions et suivre la réception, contrôle qualité, stockage et distribution.Mettre à jour le registre des risques et signaler tout risque élevé ou écart budgétaire.F. Coordination, redevabilité, conformité et reportingCoordonner les opérations avec districts, formations sanitaires, services techniques et communautés.Préparer les rapports mensuels et assurer l'archivage complet des documents.Qualifications et expérience requises :Licence minimum en santé publique, sciences infirmières, épidémiologie, urgences sanitaires ou domaine pertinent.Master en santé publique, santé humanitaire, épidémiologie, gestion des catastrophes souhaité.Au moins 5 ans d'expérience pertinente avec une Licence, ou 3 ans avec un Master.Au moins 2 ans d'expérience vérifiable en préparation ou réponse aux urgences sanitaires.Expérience en coordination de projets humanitaires avec plans budgétisés.Expérience en Santé-Nutrition-WASH et contexte humanitaire burkinabè souhaitée.Compétences requises :Maîtrise des principes et outils de préparation/réponse aux urgences sanitaires.Capacité à analyser les risques, alertes et besoins pour formuler des recommandations opérationnelles.Maîtrise de la planification opérationnelle et budgétaire.Leadership de proximité : superviser, déléguer, accompagner et évaluer.Solides capacités d'analyse, d'organisation et de résolution de problèmes.Excellentes capacités de coordination, communication et négociation.Intégrité, confidentialité et engagement envers redevabilité et sauvegarde.POSTULERexclusif

04 oct. 2026 0
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Corus International recrute un(e) Coordonnatrice de Projet
Niveau BAC+3

Corus International recrute un(e) Coordonnatrice de Projet

Coordonnatrice de projet – Burkina FasoEntreprise : Corus InternationalLieu : Kongoussi avec déplacements fréquents dans les zones d'interventionNom du projet : RISEDurée : 10 moisSuperviseur hiérarchique : Chargé de projetAppuis techniques : Conseillère en Nutrition, Chargée MEALÀ propos de Corus InternationalCorus International est la société mère d'une famille d'organisations de classe mondiale et un leader mondial en matière de développement international, avec 150 ans d'expérience combinée au sein de nos organisations membres. Nous sommes une organisation inclusive qui croit que la diversité et les différences nous rendent plus forts. Nous comptons plus de 800 employés à travers le monde qui se consacrent à aider les personnes les plus vulnérables du monde, à briser le cycle de la pauvreté et à mener une vie saine.Résumé du posteDans le cadre du projet RISE mis en œuvre par Lutheran World Relief en partenariat avec World Vision, le coordonnateur du projet assure la coordination opérationnelle quotidienne des activités sur le terrain. Sous la supervision du Project Officer, il veille à la bonne préparation, exécution, documentation et qualité des interventions en santé, nutrition et WASH, tout en garantissant le respect des procédures, des délais et des exigences de redevabilité.Responsabilités principales1. Coordination et mise en œuvre des activitésOrganiser et suivre les activités prévues dans le PTBM.Assurer la coordination avec les services techniques, formations sanitaires, autorités locales, communautés et prestataires.Identifier les obstacles opérationnels et proposer des mesures correctives.Fournir des mises à jour régulières au Chargé de projet.2. Suivi des interventions WASHFavoriser les évaluations et plans d'action WASH et PCI.Suivre l'exécution des réhabilitations, équipements et infrastructures.Contrôler l'avancement des travaux et signaler tout écart ou risque.Favoriser la mise en place et le renforcement des mécanismes communautaires de gestion des infrastructures.3. Appui aux activités Santé, Nutrition et Réponse d'urgenceContribuer à l'organisation des formations, évaluations et activités communautaires.Soutenir la mise en œuvre des interventions nutritionnelles.Participer aux activités de préparation et de réponse aux urgences selon les procédures approuvées.Remonter rapidement les alertes et informations critiques du terrain.4. Gestion logistique et suivi des biensPréparer les demandes d'achat et les documents requis.Suivre la réception, le stockage, le transport et la distribution des biens.Assurer la traçabilité des équipements et fournitures du projet.Signaler les retards susceptibles d'affecter les activités.5. Documentation et reportingCollecter et vérifier les données, listes de présence, rapports et autres moyens de vérification.Assurer la qualité et la cohérence des informations transmises.Contribuer aux rapports périodiques du projet.Maintenir un système de classement physique et électronique complet.6. Redevabilité, sauvegarde et conformitéPromouvoir une participation inclusive et sécurisée des bénéficiaires.Assurer le respect des principes de protection des données, PSEA et sauvegarde.Faciliter la gestion des retours et plaintes conformément aux procédures.Signaler immédiatement tout incident de sécurité ou de conformité.QualificationsFormation et expérience :Licence ou diplôme équivalent en WASH, santé publique, génie sanitaire, environnement ou domaine connexe.Minimum trois ans d'expérience dans la mise en œuvre de projets humanitaires ou de développement.Expérience significative dans les interventions WASH.Expérience en suivi opérationnel, collecte de données, logistique et reporting.Une expérience en préparation ou réponse aux urgences constitue un atout.Compétences techniques :Bonne connaissance des principes WASH et de la prévention et contrôle des infections (PCI).Capacité à organiser et suivre plusieurs activités simultanément.Bonne maîtrise de la collecte de données, du suivi documentaire et du reporting.Aptitude à identifier et communiquer rapidement les risques et écarts.Compétences comportementales :Sens de l'organisation et rigueur.Esprit d'équipe et bonnes aptitudes relationnelles.Excellentes capacités de communication écrite et orale en français.Maîtrise de Microsoft Office ; expérience de Kobo appréciée.Intégrité, professionnalisme et engagement envers les principes de redevabilité et de sauvegarde.Conditions de travailLe poste implique des déplacements fréquents dans les zones d'intervention et peut nécessiter une mobilisation rapide dans le cadre des activités d'urgence du projet.POSTULERnonlusif

04 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
SOPAMIB recrute un mécanicien et un préventionniste
EXCLUSIF Non Précisé

SOPAMIB recrute un mécanicien et un préventionniste

Avis de recrutement externe Sopamib Taparko SA recrute : Un (01) mécanicien centrale électrique Un (01) préventionniste Les dossiers de candidature devront être transmis par courrier électronique, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du message, au plus tard le vendredi 25 septembre 2026 à 11 heures 30 minutes à l’adresse électronique suivante : sopamibtaparko.recrutement@sopamib.bfexclusif

25 sept. 2026 1
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EXCLUSIF
Bridge Bank Group recrute un Chargé des Opérations Locales
EXCLUSIF Autres

Bridge Bank Group recrute un Chargé des Opérations Locales

BRIDGE BANK GROUP Côte d’Ivoire recrute dans le cadre de son implantation au Burkina Faso ! ?? Vous souhaitez rejoindre une banque panafricaine ambitieuse, en pleine croissance, et contribuer à la création d’une nouvelle implantation ? Bridge Bank Group recrute pour plusieurs postes clés au sein de sa future équipe au Burkina Faso : POSTE : Chargé des Opérations Locales (H/F) Rejoignez-nous si vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, moderne et digitalisé, intégrer une équipe dynamique et engagée, et participer dès le premier jour à la création et au développement d’une nouvelle succursale. Vous êtes rigoureux(se), motivé(e) et prêt(e) à relever un nouveau défi ? Donnez un nouvel élan à votre carrière au sein de Bridge Bank Burkina Faso ! Découvrez nos autres opportunités de carrière en cliquant ici : https://lnkd.in/eVPGMSpb Plus de détails ici : https://media.licdn.com/dms/document/media/v2/D4D1FAQE799e_gsz6Ig/feedshare-document-sanitized-pdf/B4DaDDRIquGsA8-/0/1789982445217?e=1790593200&v=beta&t=Sc4e55kMjceBPE-rQH0bhI14Qc5ko1BI_eUKeyLQPv8 POSTULERexclusif

21 sept. 2026 0
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EXCLUSIF
International Medical Corps (IMC) recrute un Directeur technique
EXCLUSIF Niveau BAC+5

International Medical Corps (IMC) recrute un Directeur technique

International Medical Corps (IMC) est une organisation humanitaire internationale à but non lucratif qui œuvre pour sauver des vies et soulager les souffrances grâce à des programmes de formation, d'aide d'urgence et de développement dans le domaine de la santé.RÉSUMÉ DU PROJETCe projet est une initiative mondiale de santé publique visant à renforcer les capacités de préparation, de surveillance et de riposte aux maladies infectieuses. Il s'attache à améliorer les mécanismes d'alerte et de confinement, la prévention et le contrôle des infections (PCI), la préparation aux maladies infectieuses à haut risque (MIHR), le dépistage et le triage, l'isolement sécurisé et les filières d'orientation, dans le cadre du modèle 7-1-7 et du délai d'alerte de 24 à 72 heures. Le projet est mis en œuvre par un consortium de partenaires internationaux et nationaux, qui déploient des interventions dans des contextes opérationnels et sécuritaires complexes.Description de l'emploiLe directeur technique assurera le pilotage et la supervision techniques et stratégiques du projet, garantissant la qualité, la cohérence et l'efficacité de la conception, de la mise en œuvre et de l'assistance technique du programme pour l'ensemble des objectifs du projet. Membre de l'équipe de direction et considéré comme un membre clé du personnel, il travaillera en étroite collaboration avec le chef de projet, les partenaires du consortium, le personnel du siège et les missions nationales afin de garantir l'alignement avec les priorités des bailleurs de fonds, les meilleures pratiques internationales et les principes de gestion adaptative.PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉSLeadership technique stratégique : Fournir une orientation technique et stratégique globale pour toutes les activités du projet, piloter le perfectionnement de la stratégie technique, de la théorie du changement et du cadre de résultats du projet.Supervision de la conception et de la mise en œuvre : Superviser la conception, la planification et l'exécution de tous les volets techniques du projet, notamment la surveillance des maladies infectieuses, la PCI, la préparation aux situations d'urgence, le dépistage et le triage.Assistance technique et conseils : Fournir une assistance technique de haut niveau au personnel du projet, aux partenaires du consortium, aux homologues gouvernementaux et aux autres parties prenantes.Coordination des consortiums : Appuyer la coordination entre tous les partenaires du consortium, en favorisant un environnement de travail collaboratif et transparent.Gestion adaptative et assurance qualité : Contribuer aux processus de gestion adaptative et piloter les initiatives d'assurance qualité technique.Renforcement des capacités : Piloter les initiatives de renforcement des capacités techniques du personnel et des partenaires.Représentation et engagement externe : Représenter le projet au sein des forums techniques, groupes de travail et mécanismes de coordination.Recherche et innovation : Promouvoir la recherche opérationnelle, l'innovation et les activités de gestion des connaissances.Gestion des risques et sécurité : Veiller à ce que les activités techniques soient planifiées en tenant compte des risques opérationnels et de sécurité.QUALIFICATIONS MINIMALESFormation : Maîtrise ou doctorat en santé publique, épidémiologie, maladies infectieuses, systèmes de santé, développement international ou dans un domaine connexe. Un doctorat (MD, PhD, DrPH) est fortement souhaitable.Expérience : Au moins 12 ans d'expérience progressive en gestion de programmes de santé mondiale, dont au moins 7 à 8 ans à un poste de direction technique de haut niveau.Expertise technique : Connaissances approfondies en épidémiologie des maladies infectieuses, systèmes de surveillance, protocoles de PCI, confinement, méthodes de dépistage et de triage. Maîtrise du RSI et des directives de l'OMS.Leadership : Capacité avérée à diriger des équipes multidisciplinaires et multiculturelles dans des environnements complexes.Compétences en communication : Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais. La maîtrise du français est un atout.POSTULERexclusif

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EXCLUSIF
Entreprise de services miniers recrute 03 Superviseurs
EXCLUSIF Niveau BAC

Entreprise de services miniers recrute 03 Superviseurs

RECRUTEMENT DE 03 SUPERVISEURSUne entreprise burkinabè spécialisée dans les services miniers, énergétiques et industriels recrute, dans le cadre du renforcement de ses équipes sur ses sites d'exploitation minière.Informations sur le posteIntitulé du poste : SuperviseurNombre de postes : 03Type de contrat : CDDRattachement hiérarchique : DirecteurLieu de travail : Site d'exploitation minièreMission principaleLe Superviseur est le relais opérationnel de l'entreprise sur le site minier. Il assure la liaison entre les responsables de la mine et les employés de l'entreprise présents sur le site. À ce titre, il veille à la bonne transmission des informations, au respect des consignes opérationnelles ainsi qu'au suivi quotidien des activités de transport.Principales responsabilitésAssurer l'interface entre la mine, l'entreprise et les employés affectés au site ;Recevoir les instructions et consignes des responsables de la mine et les transmettre aux chauffeurs ainsi qu'aux autres employés concernés ;Assurer le suivi des rotations, des opérations de chargement et de déchargement des camions ;Contrôler la présence, la ponctualité et la disponibilité des chauffeurs et des mécaniciens ;Veiller au respect des procédures et consignes en vigueur sur le site minier ;S'assurer de l'application stricte des règles HSE (Hygiène, Sécurité et Environnement) ;Contrôler la discipline et le comportement des chauffeurs sur le site ;Assurer le suivi de l'état général des camions et signaler toute anomalie ou défaillance ;Tenir un registre des activités et produire des rapports journaliers destinés à la hiérarchie ;Maintenir une communication permanente avec les responsables concernés afin de garantir la bonne exécution des opérations.Profil recherchéÊtre titulaire au minimum du Baccalauréat ou d'une formation en transport, logistique ou dans le secteur minier ;Justifier d'une expérience dans la supervision d'équipes de chauffeurs, un atout majeur ;Maîtriser les outils informatiques et les outils de reporting ;Posséder de bonnes capacités de rédaction de rapports ;Faire preuve d'excellentes aptitudes en communication et en gestion des conflits ;Être titulaire d'un permis de conduire de catégorie C ;Maîtriser les règles de sécurité routière ainsi que les normes HSE ;Être rigoureux, ponctuel, discipliné et responsable ;Avoir une bonne capacité à travailler en équipe et sous pression.Dossier de candidatureLes candidats intéressés sont invités à fournir :Un curriculum vitae (CV) actualisé ;Une lettre de motivation ;Une copie du diplôme et/ou des attestations de formation pertinentes ;Les attestations ou certificats de travail justifiant l'expérience professionnelle.Date limite de dépôt des candidatures : 10 octobre 2026NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.exclusif

10 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
APERC recrute plusieurs postes (Professeurs, Directeur des études, Éducateur, Gardien)
EXCLUSIF Multiple

APERC recrute plusieurs postes (Professeurs, Directeur des études, Éducateur, Gardien)

? AVIS DE RECRUTEMENTL'Agence de Promotion de l'Emploi et de Renforcement des Capacités (APERC) recrute urgemment pour le compte de ses partenaires, les postes suivants :? 1. Professeur d'histoire géographie à Yako et à 30 Km de Bobo Dioulasso? 2. Professeur de Français à Sapouy (homme uniquement)? 3. Directeur des études à Ouagadougou; âgé de 30 ans ou plus avec une expérience dans la direction serait un atout.? 4. Éducateur-rice de la petite enfance avec un diplôme professionnel dans le domaine? 5. Un gardien de nuit de 18h à 06h (pas besoin de diplôme)DOSSIER À FOURNIR :Curriculum Vitae (CV)Copie de la Licence pour de professeur et directeurCopie de l'Autorisation d'enseignerCopie de l'autorisation de diriger si y a n'enCopies des attestations de formation en pédagogie et administration des lycées et collèges si y a n'enUn diplôme de moniteur ou d'éducateur de la petite enfance obligatoire pour le poste 4.La CNIB + le numéro de téléphone seulement pour le poste de gardienPROCÉDUREEnvoyez les dossiers uniquement sur ce numéro WhatsApp 54461616Pas besoin d'appeler, car si vous êtes retenus, vous serez contacté.NB : En envoyant, veuillez préciser le lieu et le poste pour lequel vous postulez.Les candidatures sont reçues dans la limite des postes disponibles.APERC - former, accompagner et employerexclusif

Non spécifié 0
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UMO Intérim recrute un Directeur Pédagogique
Niveau BAC+5

UMO Intérim recrute un Directeur Pédagogique

UMO Intérim est un cabinet de Mise à Disposition de Personnel et de Recrutement, actif depuis plus de 25 ans en Afrique de l’Ouest : Sénégal, Mali, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Togo et Bénin. Toutes nos procédures de recrutement sont 100 % gratuites pour les candidats et aucun frais ne vous sera demandé.Directeur PédagogiqueIl est amené à jouer un rôle administratif, pédagogique ou social en concertation avec la Direction de l’école.MISSIONSPréparer les réunions, viser les cahiers de préparation, élaborer des notes de service, gérer les cahiers de présence, de Procès-Verbal (PV), gestion des fiches d’autorisation d’absence.Convoquer diverses réunions : réunion de parents d’élèves, réunion pédagogique et conseil de cycle.Diriger le collège, l’élémentaire et la maternelle et faire le lien avec les parents d’élèves, les enseignants et la direction générale.Assurer le bon fonctionnement quotidien, la discipline, l’hygiène et la sécurité en concertation avec la direction générale Faire respecter les règles de fonctionnement et le Règlement Intérieur Organiser et coordonner les activités des enseignants Evaluer trimestriellement le personnel sous sa responsabilité Coordonner le calendrier ou le planning des sorties de l’année en cours avec les sites à visiter Etablir en début de chaque période avec les enseignants le planning des activités pédagogiques et périscolaires. En collaboration avec le département financier ; participe à l’élaboration du budget de fonctionnement de l’école (établir le budget pour toutes les dépenses liées aux activités pédagogiques et périscolaire. Participer et élaborer le projet d’établissement. Il tient une classe. Il fait le suivi appui dans les autres classes. Elaborer et exécuter le projet d’école avec les autres membres de l’équipe. Former les équipes enseignantes pour optimiser l’organisation et le fonctionnement des classes en conformité avec la vision de la direction Proposer à la direction générale des formations ciblées en fonction des difficultés observées à la pratique Veiller que les cours se déroulent normalement dans les classes avec bonne attitude avec les élèves Encourager les réussites pédagogiques et contribuer à leur diffusion Permettre l’organisation, le fonctionnement et le suivi des dispositifs de soutien Veiller à l’attribution (harmonieuse) des classes (et des moyens d’enseignement) et à la répartition des élèves. Encadrer les équipes dans la mise en place de plan d’accompagnement personnalisé pour les élèves à besoin éducatif particulier. Veiller à l’exécution des programmes, au respect de l’emploi du temps et à ce que les activités soient conduites à souhait avec les élèves Veiller à ce que les cahiers d’activités soient correctement et entièrement corrigés. Veiller à ce que les évaluations se fassent à la période indiquée à cet effet Gérer les besoins en matériel pédagogique Mettre en place et superviser le conseil de discipline.PROFILCapacité de gestion, de mobilisation et d’écoute.Formation supérieure en sciences de l’éducation, pédagogie ou domaine équivalentExpérience confirmée (minimum 5 ans) dans l’enseignement et/ou la coordination pédagogiqueRelation stable avec les parents, le personnel.Capacité d’organiser les liaisons avec les cycles (1, 2, 3 et 4)Avoir l’esprit d’équipeSavoir gérer les conflitsAvoir la capacité de gérer une équipe multiculturelle.POSTULERnonlusif

21 sept. 2026 1
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EXCLUSIF
PAM recrute un(e) Chargé(e) de la Gestion de l'Information – Cluster Sécurité Alimentaire
EXCLUSIF Niveau BAC+5

PAM recrute un(e) Chargé(e) de la Gestion de l'Information – Cluster Sécurité Alimentaire

Offre d'emploi: Chargé(e) de la Gestion de l'Information – Cluster Sécurité AlimentaireEntreprise: PAM (Programme Alimentaire Mondial)Localisation: Ouagadougou, Burkina FasoType de contrat: Consultant – CST I, durée 11 moisResponsabilités principales:Appui au Cluster Sécurité Alimentaire nationalCollecte, analyse et diffusion des données relatives à la sécurité alimentaireGestion de l'information et communicationQualifications requises:Diplôme universitaire (minimum BAC+4, de préférence BAC+5) en Informatique, Mathématiques, Statistiques ou SIGMinimum 5 années d'expérience professionnelleMaîtrise courante du français et connaissance intermédiaire de l'anglaisDate limite de candidature: 2 octobre 2026POSTULERexclusif

02 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
SOPAMIB Taparko SA recrute un Préventionniste
EXCLUSIF Niveau BAC+2

SOPAMIB Taparko SA recrute un Préventionniste

SOPAMIB Taparko SANOUS RECRUTONS, en externe1 PréventionnisteSOPAMIB TAPARKO SA, qui évolue dans l'exploitation aurifère industrielle, est située à Taparko dans la Région des Kuilsé province du Namentenga, à 200 km de Ouagadougou, capitale du Burkina Faso. Le site de SOPAMIB TAPARKO SA est accessible par une voie entièrement bitumée.SOPAMIB TAPARKO SA est un véritable cadre d'épanouissement professionnel alliant un parfait équilibre entre la vie privée et professionnelle de ses collaborateurs.Nous vous invitons à travers le poste de « Préventionniste » à saisir l'opportunité de développer rapidement votre potentiel et propulser votre carrière.Recrutement ExterneSOMMAIREBasé sur le site de SOPAMIB TAPARKO SA et placé sous la responsabilité du surintendant HSE, le Préventionniste est chargé de mettre en place une politique de prévention applicable à tous les employés de SOPAMIB TAPARKO SA et d'en assurer la gestion.I- RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUESEn votre qualité de « Préventionniste », vos tâches principales consisteront à :Adhérer et respecter toutes les politiques, procédures, normes et exigences législatives et celles de SOPAMIB TAPARKO SA ;Assurer l'intégration des employés sur le site ;Assurer la gestion du matériel de protection ;Veiller à ce que tous les employés travaillent en sécurité ;Élaborer des propositions et mener la sensibilisation pour tous ;Diriger les enquêtes d'incidents et d'accidents sur le site de travail ;Rédiger les rapports d'accidents et d'incidents ;Élaborer et évaluer les programmes de prévention ;Définir les objectifs à atteindre en tenant compte de la couverture des risques ;Collaborer avec tous les superviseurs de la société ;Déterminer les méthodes préventives de risques ;Participer à l'élaboration du plan de formation du personnel ;Participer à la formation du personnel.II- FORMATION ET EXPERIENCESLes candidats à ce poste doivent être titulaires d'un diplôme de BAC+2 en Santé et sécurité au travail (SST) ou en Qualité Hygiène Santé et Environnement (QHSE).Ils doivent par ailleurs justifier d'une expérience d'au moins cinq (05) ans dans le domaine de la prévention idéalement dans une mine.III- COMPETENCES REQUISESÊtre un bon planificateur,Avoir le sens de la responsabilité,Être rigoureux, dynamique et engagé,Capacité de communication et d'écoute,Capacité à travailler sous pression et à respecter les échéancesFacilité à s'adapter à l'environnement de travail,Connaissance de l'outil informatique,La connaissance de l'anglais serait un atout.IV- COMPOSITION DES DOSSIERSLes dossiers de candidatures devront comporter :Un curriculum vitae à jour ;La copie du diplôme exigé ;Tout autre document attestant vos expériences en lien avec la présente offre.V- RECEPTION DES DOSSIERSLes dossiers de candidature devront parvenir par courrier électronique avec la mention « Préventionniste » au plus tard le Vendredi 25 Septembre 2026 à 11 heures 30 minutes à l'adresse électronique suivante :sopamibtaparko.recrutement@sopamib.bfRéserve :Les candidats présélectionnés seront invités à un entretien oral.En cas de non-satisfaction, la société se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis de recrutement.La SOPAMIB TAPARKO SA ne réclame aucune somme d'argent, à quelque titre que ce soit, à ses candidats durant l'ensemble de son processus de recrutement.Fait à Ouagadougou, le 17 Septembre 2026La Direction des Ressources HumainesPied de page :SOPAMIB TAPARKO - Société anonyme avec Conseil d'administration au capital de 10 000 000 F CFAImmatriculée au RCCM sous le n° BF OUA 01 2026 B14 06662 - N° IFU : 00307894R / RNI DGESiège social : Ouaga 2000, Secteur 54, rue 15.664, parcelle 23, lot 21, section 281, 01 BP 1334 Ouagadougou 01-Burkina FasoTél : 226 25.41.77.78Site web : www.sopamib.bfexclusif

25 sept. 2026 0
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EXCLUSIF
SOPAMIB Taparko SA recrute 01 Mécanicien Centrale Electrique
EXCLUSIF Niveau BAC

SOPAMIB Taparko SA recrute 01 Mécanicien Centrale Electrique

SOPAMIB Taparko SANOUS RECRUTONS, en externe1 Mécanicien Centrale ElectriqueSOPAMIB TAPARKO SA, qui évolue dans l'exploitation aurifère industrielle, est située à Taparko dans la Région des Kuilsé province du Namentenga, à 200 km de Ouagadougou, capitale du Burkina Faso. Le site de SOPAMIB TAPARKO SA est accessible par une voie entièrement bitumée.SOPAMIB TAPARKO SA est un véritable cadre d'épanouissement professionnel alliant un parfait équilibre entre la vie privée et professionnelle de ses collaborateurs.Nous vous invitons à travers le poste de « Mécanicien Centrale Electrique » à saisir l'opportunité de développer rapidement votre potentiel et propulser votre carrière.Recrutement ExterneSOMMAIREBasé sur le site de SOPAMIB TAPARKO SA et placé sous la responsabilité du Superviseur mécanique de la Centrale, le titulaire du poste est chargé de l'exécution des tâches de maintenance mécanique pour un fonctionnement efficient de la centrale électrique, dans le respect des procédures, des normes sécuritaires et environnementales.I- RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUESEn votre qualité de « Mécanicien Centrale Electrique », vos tâches principales consisteront à :Maintenir les équipements de façon à maximiser le niveau de production électrique ;Diagnostiquer des pannes, des dysfonctionnements et état d'usure des moteurs à l'aide d'équipements informatisés ;Faire les réglages des équipements, les réparations ou remplacements des pièces, des composants ou des systèmes défectueux à l'aide d'outils manuels et électriques ;Assurer les réparations des équipements pour en assurer le bon fonctionnement ;Effectuer les inspections, le nettoyage, la lubrification et autres travaux d'entretien de routine sur les équipements ;Participer à l'élaboration de solutions dans son domaine de compétence ;Collaborer dans une équipe multidisciplinaire d'entretien mécanique ;Contribuer au maintien de la zone de la Centrale et le matériel en sécurité afin que toutes les personnes travaillant ou accédant à la zone soient à l'abri des accidents ;Participer aux programmes de sécurité de l'usine et des autres départements ;Faire les déclarations des risques liés à la sécurité au Coordonnateur de la Centrale ;S'assurer de l'utilisation rationnelle des EPI et suivre les politiques et les procédures de santé et sécurité ;Exécuter toutes tâches connexes en lien avec le poste ;Fournir des rapports détaillés des interventions au chef d'équipe ;Faciliter l'intervention des prestataires externes sur le plan de la supervision, du respect des procédures et des normes de sécurité au travail en vigueur ;Informer systématiquement la hiérarchie de toute décision importante ou incidents majeurs ;Pour le respect de l'environnement éviter tout déversement et fuites abondantes non signalées ;Veiller à la propreté et au bon rangement des ateliers.II- FORMATION ET EXPERIENCESLes candidats à ce poste doivent être titulaires d'un diplôme de niveau Bac en Maintenance industrielle/Mécanique ou équivalent.Ils doivent par ailleurs justifier d'au moins trois (03) ans d'expérience dans les centrales thermiques Diesel / HFO.III- COMPETENCES REQUISESAvoir des connaissances de base des systèmes de contrôle de production d'énergie diesel et HFO ;Avoir une qualification et une expérience en diesel mécanique et générateur ;Savoir déterminer les pièces de rechange avec les bonnes références ;Faciliter à trouver des informations sur les manuels techniques ;Savoir lire les schémas et dessins techniques ;Savoir bien organiser et exécuter des tâches ;Savoir bien gérer et optimiser des pièces de rechange et des outils ;Bonne connaissance de la maintenance (Investigation et dépannage) des moteurs Diesel ;Maintenir tous les outillages, équipements, lieux de travail et ateliers dans un état professionnel ;Assurer une disponibilité élevée des équipements ;Travailler en équipe et aider les autres métiers où et quand cela sera nécessaire ;Terminer les tâches dans un délai acceptable ;Bonne connaissance des systèmes fioul, huile, air comprimé, eau de refroidissement, air et gaz d'échappement ;Bonne capacité d'écoute et de restitution ;Bonne connaissance des principes et procédures HSE ;Connaissance des CAT – MAK – CM - 3516 est un plus ;Capacité à travailler dans un environnement minier poussiéreux, bruyant, stressant et parfois nocturne ;Avoir une bonne connaissance des logiciels bureautiques et des programmes informatiques SCADA ;Une expérience professionnelle de l'utilisation de Microsoft Excel, Word, Outlook, Teams ;Posséder de solides compétences en formation et en meintorat ;Faire preuve de solides compétences conceptuelles ;Lire, parler et écrire couramment le Français, la connaissance de l'Anglais serait un atout ;Être dynamique et rigoureux ;Avoir l'esprit d'équipe et apte à travailler sous pression ;Être de bonne moralité.IV- COMPOSITION DES DOSSIERSLes dossiers de candidatures devront comporter :Un curriculum vitae à jour ;La copie du diplôme exigé ;Tout autre document attestant vos expériences en lien avec la présente offre.V- RECEPTION DES DOSSIERSLes dossiers de candidature devront parvenir par courrier électronique avec la mention « Mécanicien Centrale Electrique » au plus tard le Vendredi 25 Septembre 2026 à 11 heures 30 minutes à l'adresse électronique suivante : sopamibtaparko.recrutement@sopamib.bfRéserve :Les candidats présélectionnés seront invités à un entretien oral.En cas de non-satisfaction, la société se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis de recrutement.La SOPAMIB TAPARKO SA ne réclame aucune somme d'argent, à quelque titre que ce soit, à ses candidats durant l'ensemble de son processus de recrutement.Fait à Ouagadougou, le Jeudi 17 Septembre 2026La Direction des Ressources HumainesSOPAMIB TAPARKO - Société anonyme avec Conseil d'administration au capital de 10 000 000 F CFAImmatriculée au RCCM sous le n° BF OUA 01 2026 B14 06662 - N° IFU : 00307894R / RNI DGESiège social : Ouaga 2000, Secteur 54, rue 15.664, parcelle 23, lot 21, section 281, 01 BP 1334 Ouagadougou 01-Burkina FasoTél : 226 25.41.77.78 www.sopamib.bfexclusif

25 sept. 2026 0
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