Niveau BAC+2
ALLIANCE-ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECIN BF recrute un(e) Agent de Lutte contre les Violences sur le Genre (VBG)
OFFRE VISIBLE SUR LE SITE ONEF
UN (01) AGENT DE LUTTE CONTRE LES VIOLENCES SUR LE GENRE (VBG)
NB : il est demandé à toute personne intéressée par cette offre et désirant postuler en ligne, d’envoyer son dossier de candidature à Sur le lien suivant : POSTULER qui est l’unique plateforme de dépôt des candidatures. Les dossiers envoyés via un autre lien ou une adresse ne seront pas pris en compte.
PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION
ALIMA travaille main dans la main avec ses partenaires. Sa gouvernance repose sur des ONG locales qui font partie intégrante de l’Alliance avec ALIMA. Ces associations africaines détiennent l’expertise et proposent des réponses adaptées au contexte local ou régional.
ALIMA est présent au Burkina Faso depuis 2012 et travaille en Alliance avec deux ONG nationales : KEOOGO et SOS médecins-BF.
KEOOGO est une association nationale de droit burkinabè créée en 2004 dans le but de combler le vide lié à la protection des enfants en situation de rue. La mission principale de KEOOGO est d’offrir, via des partenariats ciblés et efficients, des services de protection et de réhabilitation aux enfants particulièrement vulnérables.
SOS Médecins Burkina Faso est une association nationale médicale de droit burkinabè créée en 2006. Sa mission sociale est de venir au secours des populations en détresse, des populations sinistrées et des populations fragilisées du fait de la maladie (VIH, malnutrition…), de l’âge, de l’incarcération ou de contextes sociaux ou économiques précaires.
ALIMA mets en œuvre des projets de réponses d’urgences dans 4 régions au Burkina Faso à savoir la région du Yaadga (District sanitaire de Titao, District sanitaire de Ouahigouya et le Centre hospitalier Universitaire Régional de Ouahigouya), la région du Centre-Nord des Koulsé (District sanitaire de Barsalogho, de Boulsa et de Kaya), la région du Liptako (DS de Dori), et dans la région du Kadiogo (District sanitaire de Sig-Noghin, Nongr-Massom, Baskuy, Bogodogo, et Boulmiougou ), et la région du Nazinon (DS de Kombissiri).
Les principaux partenaires techniques et financiers au Burkina Faso sont ECHO/UE, BHA, UNITAID, Fondation BMG, UNICEF et OMS.
ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiaires et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons.
Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :
- Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;
- Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à un(e) supérieur(e), à un(e) référent(e) ou à l’adresse alert@alima.ngo (NB : Toutes les candidatures envoyées à cette adresse email ne seront pas considérées).
LIEU D’AFFECTATION : CMA de Séguénéga
A pourvoir : Juin 2026
Poste : Local
Contrat / durée : CDD de 06 mois renouvelable
Niveau sur la grille salariale : 05
Publication de l’offre : le site ONEF et tous les bureaux de l’Alliance ALIMA/KEOOGO/SOS MEDECIN BF.
RAISON D’ÊTRE
Garantir la qualité lors des activités de triage, les soins infirmiers, la consultation infirmière et le suivi des patients lors des activités externes
ENJEUX DU POSTE
Contexte et justifications
La stratégie d’intervention de l’alliance s’inscrit dans une logique d’appui aux districts sanitaires, via la formation du personnel et le renforcement de capacités des ECD pour une plus grande appropriation des activités médico-nutritionnelles de leur part et à terme une gestion autonome et de qualité dans la réduction de la mortalité et de morbidité particulièrement pour les cibles enfants et FEFA.
Les domaines d’intervention sont essentiellement : la santé infantile et néonatale, la Santé Sexuelle et Reproductive (SSR) y compris les VVS, la Santé mentale et soutien psychosocial, la surveillance épidémiologique/veille sanitaire et la réponse aux épidémies, la chirurgie et la couverture des besoins en santé des populations déplacés (Poste de santé avancé et Clinique mobile). La santé mentale, WASH/PCI dans les formations sanitaires et l’approche PB mère (dépistage précoce de la malnutrition aiguë au niveau communautaire sont intégrés dans toutes nos interventions.
L’Alliance est présente dans les régions du centre, centre sud, du centre nord, du Sahel et du nord avec des projets d’offre de soins médico-nutritionnels, d’urgences médicales et chirurgicales et renforcement de l’accès aux soins. Les principaux bailleurs de fonds actuels sont ECHO, BHA et la mise en œuvre se fait en étroite collaboration avec SOS Médecins BF et KEOOGO. L’Alliance est organisée en un département opérationnel qui est le département médical. Ce dernier coordonne la mise en œuvre des différents projets sur l’ensemble de la mission
Sous la Responsabilité du Médecin Superviseur/Référent médical du projet, l’Agent VBG est chargé.e d’améliorer la santé mentale et psychosociale des personnes en détresse grâce à une prise en charge psychosociale adaptée et efficace, de renforcer les capacités des prestataires des soins et des agents de santé à base communautaire en notions de santé mentale et soutien psychosocial et d’appuyer la mise en œuvre des actions de sensibilisation et de mobilisation sociale pour le développement d’une culture de santé mentale
LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES
Lien hiérarchique : Médecin Superviseur/Référent médical du projet
Liens fonctionnels : Médecin Référent/Médecin Superviseur
PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ NIVEAU :
Le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants ou/et des adultes vulnérables soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus), soit régulièrement (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou pendant la nuit) parce qu’il travaille dans le cadre de programmes nationaux, ou parce qu’il visite des programmes nationaux, ou parce qu’il est responsable d’application du processus de recrutement. Par conséquent, la vérification sera nécessaire.
MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES
L’agent.e de lutte contre les VBG contribuera à la prévention et à la réponse aux violences basées sur le genre dans la zone d’intervention ;
Elle/il assurera la mise en œuvre des activités communautaires,
Elle/il assure l’orientation des survivant.es vers les services appropriés ;
Elle/il assure le renforcement de capacités des acteurs locaux et la sensibilisation des communautés afin de garantir la qualité des soins médicaux dispensés par L’Alliance et en collaboration avec le ministère de la santé
Elle/il doit également veiller à la qualité de collecte de données et en cas de besoin ;
Elle/il doit faire un plaidoyer pour l’accès et/ou la qualité des services de prise en charge des personnes survivant-es de VBG.
DESCRIPTION DES TACHES ET RESPONSABLIBITES
L’agent.e. VBG est chargé de :
Contribuer à la prévention des cas de VBG par le renforcement de capacités de relais communautaire ou la mise en place des comités d’alerte précoce en appui à l’équipe cadre du district sanitaire :
- Contribuer à l’élaboration des termes de références (TDR) de l’organisation des comités locales pour identifier et mettre en place des points focaux communautaires des comités d’alerte précoce
- Contribuer à la confection et à la mise à disposition des relais des outils de sensibilisations sur les VBG
- Appuyer les relais et les comités d’alerte précoce (s’il y a lieu) pour l’organisation des sensibilisations des communautés sur les VBG
- Participer au renforcement de capacités et à l’encadrement des relais et des points focaux communautaires (s’il y a lieu) sur les alertes précoces
- Organiser régulièrement des activités de sensibilisation communautaire sur la VBG, les mécanismes de protection, l’importance du signalement précoce et les services disponibles ;
- Organiser des activités de mobilisation communautaire (clubs, dialogue communautaire, théâtre-forum etc…)
- Organiser des séances d’échanges avec les communautés pour identifier les problèmes liés aux VBG en lien avec les communautés ;
- Avec la participation du staff terrain, organiser des séances de sensibilisation sur la prévention des VBG et les circuits de référencement ;
- Organiser des ateliers de formation, afin d’engager les leaders locaux à s’impliquer dans la lutte contre la violence basée sur le genre ;
- Veillez à la disponibilité des informations essentielles sur les besoins des survivant-es et outils nécessaires pour le référencement médical ou autres services nécessaires (y compris le kit post-viol, les endroits confidentiels et privés, les fiches des données) etc.
- Contextualiser, en collaboration avec les groupes ciblés, des méthodes et matériels d’Information, Education et Communication (IEC) appropriées pour une mobilisation communautaire active liée à la prévention et à la réponse aux violences sexuelles et basées sur le genre ;
- Collaborer étroitement avec les prestataires de service locaux, les services sociaux, les autorités locales,
- Faire des propositions d’orientation du projet en lien avec son volet d’activités (quand c’est nécessaire).
- Etablir une relation positive avec des membres de la communauté déplacée ;
S’assurer de la prise en charge des cas de violences basées sur le genre :
- S’assure de l’accueil des personnes survivantes de violences basé sur le genre
- S’assure de la fourniture d’un service de consultation particulières (entretien) aux personnes survivantes de violences basées sur le genre (PSVBG) dans un strict respect de la confidentialité
- Évalue les besoins spécifiques des personnes SVBG (médicale, psychosociale, juridique, etc)
- S’assure de recueillir le consentement de chaque survivant (es) de VBG sur l’offre de services et les soins proposés
- Orienter les survivants (es) de VBG vers les services appropriés de prise en charge en fonction des besoins identifiés ;
- S’assure de la disponibilité en kit VBG dans les structures appuyées pour la prise en charge des PSVBG selon les besoins de prise en charge identifié ;
- Assurer le suivi post-référencement pour garantir l’accès effectif des survivant.es aux services ;
- Contribuer en collaboration avec l’équipe médicale à la prise en charge des PSVBG (examens biologiques complémentaires, repas alimentaire des patients et accompagnants)
- Collaborer avec les agents des services psychosociaux, les acteurs locaux et les structures étatiques dans l’accompagnement des survivants (es) de VBG dont les dossiers seront référés
- S’assure de l’offre d’un soutien affectif et psychosocial aux PSVBG
Monitoring, analyse et rapport
- Elaborer les rapports d’activités périodiques internes et externes et partager à son superviseur
- Contribuer à l’identification des indicateurs clés pour la mise en œuvre et le suivi des activités VBG
- Veiller à l’utilisation des outils de collecte des données des PSVBG dans le strict respect de la confidentialité ;
- Contribuer à la mise en place d’outil efficace pour la documentation et le suivi des incidents de VBG, d’exploitation et d’abus sexuels, pour la production des rapports statistiques et analytiques en vue de mieux planifier la prévention et la réponse ;
- Assurer la collecte, la gestion des données VBG (complétude) en toute sécurité et confidentialité
- Elaborer les comptes rendus et les partager avec le superviseur
- Remonter toute information utile et pertinente au supérieur hiérarchique
- Tenir à jour la cartographie des services offerts aux survivants (es) de VBG dans la zone d’intervention
Autres activités :
- Participer aux réunions sectorielles et intersectorielles (clusters, AOR VBG, réseau PSEA…)
- Contribuer à la réalisation des documentaires et autres activités sur la visibilité du projet
- Tout autre activité demandée par son superviseur dans la gestion technique du projet dans les limites de ses compétences.
NB : L’agent VBG pourrait être sollicité pour d’autres activités relevant de ses domaines de compétences. Dans tous les domaines de son activité, il ou elle veille au respect du secret médical et il fait des propositions d’amélioration ou d’adaptation. Il ou elle exerce une vigilance et informe son responsable en cas d’erreur médicale. Ce profil de poste n’est pas exhaustif et peut être modifié suivant les besoins de la mission.
QUALIFICATIONS REQUISES
Formation : Avoir au minimum un Bac +2 dans un domaine pertinent, tel que : Travail social, Droit, Psychologie, Genre et développement, Sociologie etc…
Expériences et compétences requises
- Avoir une expérience professionnelle terrain d’au moins Un (01) an
- Expérience de travail au sein d’une ONG internationale ou nationale œuvrant dans le domaine des VBG
- Expérience en animation communautaire, mobilisation sociale ou accompagnement de groupe vulnérables ;
- Connaissance des principes directeurs de la lutte contre les VBG
- Connaissance des mécanismes communautaires de protection et des normes VBG (IASC)
- Compétences en rédaction de rapports en français
- Maîtrise du français et de la langue de la zone d’intervention
- Connaissances informatiques essentielles (Word, Excel, PowerPoint et Internet)
- Avoir une connaissance sur PEAS (Protection contre l’exploitation et les abus sexuels)
- Avoir une connaissance de la zone d’intervention et accepter d’y résider
Compétences spécifiques
- Capacité d’écoute active, empathie, respect de la confidentialité.
- Bonnes capacités de communication et de sensibilisation
- Avoir une sensibilité culturelle et de genre
- Capacité à travailler sous pression
- Sens de l’organisation et du travail en équipe
- Adhésion aux principes humanitaire et à l’égalité de genre
- Respect et attitude non discriminatoire.
- Capacité d’analyse, de synthèse et d’anticipation ;
- Capacité en communication interpersonnelle
- Respecter les principes humanitaires
- Respecter les droits des patients
- Forte capacité d’écoute, de disponibilité
- Bonne maîtrise du français (lu, écrit, parlé).
- Bonne maîtrise de la langue locale (MOORE).
Capacités et qualités requises
- Flexibilité, adaptabilité, dynamisme, capacité de communication
- Capacités à travailler en situation de stress
- Capacité à travailler en équipe
- Rigueur, dynamique, bon sens de l’organisation, autonome, proactif
- Capacité à travailler sous pression et dans des zones à fort défi sécuritaire
- Pédagogie et andragogie, leadership, sens des responsabilités, sensibilité aux différences culturelles
COMPOSITION DU DOSSIER :
- Lettre de motivation (adressée au Coordinateur Projet Yaadga),
- Curriculum Vitae détaillé, y mentionner 3 personnes de références professionnelles avec leurs coordonnées de contact (e-mail, tél),
- Copies simples des diplômes et copies des certificats de travail,
- Copie de l’extrait de naissance,
- Tout autre document susceptible de compléter le dossier (certificats de travail, lettre de recommandation etc.),
DÉPÔT DE CANDIDATURE :
Le dépôt de candidature se fera uniquement via le lien : POSTULER
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 06/06/2026 à 17H30.
NB : L’Alliance AKS se réserve le droit de finaliser le recrutement avant la date limite de réception des candidatures. Nous rappelons à tous les candidats que le processus de recrutement est équitable, transparent et gratuit. AUCUN PAIEMENT N’EST DEMANDE A AUCUN STADE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT. Les candidatures féminines répondant aux critères sont fortement encouragées
Seul(e)s les candidat(e)s retenus sur dossier seront contactés pour un test. Les dossiers déposés ne seront pas restitués. Les candidat(e)s sont donc priés de ne pas déposer les originaux de leurs pièces
Date limite de dépôt des dossiers : 06/06/2026
Procédure de recrutement : Présélection sur dossier ; Test écrit ; Entretien/interview
Durée du contrat : CDD
