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Terre des hommes recrute un(e) Conseiller(ère) Technique Protection de l'Enfance
Koudougou, Tougan, OuagadougouBFA_AR006_2026_CONSEILLER.ERE TECHNIQUE PROTECTION DE L’ENFANCENous vous offrons un travail passionnant et varié, utile et porteur de sens, au sein d'une équipe qui souhaite faire la différence pour des enfants en situation de grande vulnérabilité.Nous répondons généralement sous un moisEntrée en fonction : 01 juillet 2026Durée : 06 moisTaux d’activité : 100%Lieu de travail : OuagadougouStatut : Cadre Délai d’envoi des candidatures : 21 juin2026Terre des hommes (Tdh) :La Fondation Terre des hommes (Tdh), dont le siège est à Lausanne et le bureau à Zurich, est la plus grande organisation suisse de défense des droits de l'enfant avec plus de 2000 collaborateurs et collaboratrices dans le monde. Nous nous engageons aux côtés des enfants pour garantir leurs droits, protéger leur vie et améliorer leur bien-être. Nous y parvenons grâce à nos programmes innovants dans les domaines de la santé, de la migration et de l'accès à la justice, conçus pour avoir un impact positif et durable.Principales responsabilités :· Sous la supervision directe du Directeur Pays Adjoint en charge des PREX, et en lien avec le Coordinateur.trice Protection régional.e, elle.il assure le développement des approches et méthodologies thématiques adoptées dans la stratégie du secteur, ainsi que leur adaptation et déploiement au niveau national.· Elle.il contribue au pilotage programmatique en assurant la mise en place et le suivi des indicateurs Programmatiques Protection dans la délégation et en validant les indicateurs et leur analyse.· Elle.il gère et partage les connaissances de l’expertise Protection aux équipes de Tdh de la délégation (formation, coaching).· Elle.il assure l’appui technique ainsi que le contrôle qualité des programmes dans la délégation pour la Protection.· Elle.il développe des partenariats stratégiques au niveau national dans les domaines de la Protection.· Elle.il est en charge de la structuration d’une filière métier Protection au niveau national.Elle.il participe activement et contribue au développement global de l’expertise Protection à travers des contributions à des groupes de travail internes à l’organisation et/ou des contributions dans des documents et guidances techniques.Responsabilités spécifiques :Mission 1 : Stratégie et pilotage : Contribue à l’analyse thématique des problématiques et des grandes tendances dans les différents domaines de la Protection de Tdh à un niveau national ; Participe à la définition de la stratégie pays dans les domaines de la Protection au niveau national et articulé avec l’ensemble des programmes et autres expertises de Tdh (Santé, Accès à la Justice, Enfants et Jeunes en mobilité, WaSH, ICT4D) ; Appuie techniquement les équipes projets (quels que soient les domaines de travail) dans la mise en œuvre des activités et approches portées par le secteur Protection (Protection à base communautaire, Gestion de Cas, renforcement des systèmes formels et informels de Protection de l’Enfance, SMSPS, Participation & Empowerment des enfants et des Jeunes ; Sauvegarde, CR&B, etc.) ; Assure la collecte et l’analyse des indicateurs programmatiques pour les programmes de la délégation.Mission 2 : Principes, standards, méthodologies : Agit en qualité de réfèrent thématique Protection de l’Enfance au niveau national ; Responsable de la diffusion et du déploiement des principes, approches, méthodologies et standards dans les différents domaines de la Protection de Tdh au niveau national ; S’assure de leur mise en œuvre.Mission 3 : Innovation : Contribue au développement et à la mise en œuvre d’innovations dans les domaines de la Protection pour les programmes de la délégation. Utilise l’écosystème créé par l’unité d’innovation disruptive pour générer des innovations, les incuber et les accélérer. Intègre cette dimension dans la formation des équipes.Mission 4 : Financement : Identifie des bailleurs et opportunités de financement favorables à sa thématique dans la délégation et ou région sous sa responsabilité Contribue à l’obtention de financement avec de forts attentes concernant l’analyse des besoins et ressources, la réflexion stratégique pour l’élaboration des projets mais aussi l’écriture de documents de projets / proposals, les contributions à l’élaboration des plans de monitoring, des budgets, ou encore l’élaboration de documents de communication, contribution à l’écriture de proposals).Misson 5 : Assurance et contrôle qualité́ : Assure l’appui technique des programmes en lien avec les domaines de la Protection dans la délégation ; Contribue au développement et à la diffusion de manuels, procédures, et outils dans le cadre de son rôle d’assurance qualité dans les domaines de la Protection. Contribue au et coordonne le contrôle qualité́ des interventions et approches en Protection.Mission 6 : Gestion et partage des connaissances : Identifie les bonnes pratiques dans l’ensemble des domaines de la Protection portés par Tdh (Gestion de cas, Protection à base communautaire, renforcement des systèmes, SMSPS, CR&B, Sauvegarde, protection de l’enfance en situation d’urgence, etc.), les documente, les modélise et les mets à jour quand cela est nécessaire (manuels, procédures, outils) dans le cadre de la stratégie définie dans du secteur dont elle.il a la charge ; S’assure de leur diffusion et d’une bonne compréhension auprès des équipes compétentes en la matière ; Participe aux activités de recherches et développement au sein du secteur Protection et peut être amené(e) à contribuer à l’écriture de documents stratégiques, académiques, etc. ; S’assure du renforcement des compétences et des capacités techniques dans sa spécialité (dans le cadre du Learning & development pour les collaborateurs), des bonnes pratiques et méthodes de travail au niveau national ; ceci est également applicable auprès des partenaires et autres parties-prenantes concernées (réseau, etc.) dans les domaines de compétences de la Protection.Mission 7 : Plaidoyer : Contribue aux campagnes et plaidoyers en lien avec son domaine d'expertise au niveau national ; S’assure de la représentation sectorielle Protection de Tdh dans les différents forums ; Peut être amené(e) à agir en tant que porte-parole de Tdh auprès des médias à la demande du Chef de Délégation et/ou de son adjoint.Mission 8 : Pratiques et réseaux : Développe, maintient et consolide le réseau des parties-prenantes dans les domaines d’expertise de la Protection et engage sur des sujets d’importance relatif à son contexte précis ; Anime et consolide les partenariats stratégiques en Protection au niveau national ; S’assure du bon respect du code de conduite en tout temps (de la part de Tdh et des partenaires le cas échéant) ; Partage le savoir, résultats et expériences de Tdh au sein de réseaux professionnels en lien avec les domaines de la Protection et est en mesure de représenter Tdh en tout temps ; Participe aux réunions de coordination, à ce titre, représente Tdh localement auprès des bailleurs de fonds, des autorités, des partenaires, etc. selon les besoins et directives du Directeur pays / de la Directrice Pays.Mission 9 : Structures organisationnelles : Contribue activement à l’identification des besoins en termes de ressources (humaines & financières) et influence la définition de Tdh des compétences nécessaires à la mise en œuvre professionnelle dans les domaines de la Protection ; Travaille en matriciel avec l’ensemble de l’équipe programme de la délégation.Mission 10 : Assure une bonne cohérence et coordination en temps imparti avec ses collègues respectifs (Opérations et autres départements) ainsi qu’avec ses partenaires et parties-prenantes engagés dans les activités sous sa responsabilité.Mission 11 : Respecter les politiques et stratégies globales de Tdh et de son secteur : Analyse, veille et respecte les mesures de sécurité établies (plan de sécurité de la Délégation, procédures de déplacement des véhicules) S’informer sur la vision globale de la délégation Connaitre et faire respecter la politique de sauvegarde de l’enfant ; Connaitre et faire respecter la politique des abus, de l'anti-fraude et de la corruption ; Veiller au respecte de tout autre règle de transparence dans le souci de mener à bien la délégation.Profil :Niveau et domaine de formation :Diplôme universitaire (Master ou équivalent) en Protection de l’Enfance, Travail social, Psychologie de l’enfant / Santé mentale et soutien psychosocial (SMSPS), ou autre domaine pertinent des sciences sociales ; ou combinaison équivalente de formation et d’expérience professionnelle significative en protection de l’enfance.Expérience professionnelle et compétences techniques requises :Expérience : Minimum 5 ans d’expérience professionnelle pertinente en protection de l’enfance, dont au moins 3 ans dans des fonctions d’appui technique, de renforcement des capacités et de supervision d’équipes. Expérience avérée dans la conception, la mise en œuvre et le suivi de programmes de protection de l’enfance, incluant l’analyse des besoins et des ressources, ainsi que l’intégration transversale de la protection dans différents secteurs et programmes, combinée à une capacité d’analyse stratégique et transversale. Bonne connaissance des cadres et standards internationaux et nationaux en protection de l’enfance. Expérience confirmée au sein d’une ONG, ainsi que dans la coordination avec des partenaires institutionnels, ONG internationales et locales, y compris la participation à des groupes de travail et/ou clusters. Compréhension globale de l’ensemble des domaines d’intervention de la protection de l’enfance selon Tdh (gestion de cas, renforcement des systèmes de protection, protection de l’enfance à base communautaire, protection en situation d’urgence, SMSPS, sauvegarde, participation et empowerment des enfants), avec une expertise approfondie dans au moins l’un de ces domaines Des formations spécialisées complémentaires constituent un atout (par exemple : Protection de l’Enfance en situations d’urgence – CPiE, interventions SMSPS basées sur les preuves, approches centrées sur l’enfant, sauvegarde/PSEA, participation et empowerment, gestion de projets humanitaires). Bonne compréhension des enjeux de localisation et du travail en partenariat. Avoir une expérience de 02 ans dans un poste similaire.Langues :Bon niveau en français écrit et oral.Connaissance IT : Bonne maîtrise du Pack Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ; Aisance avec les outils de collaboration en ligne (Teams, SharePoint) ; Utilisation d’outils de collecte et suivi de données (Kobo ou équivalent) et d’analyse des données ou appétences et capacités à apprendre rapidement ; Compétences sur l’utilisation et le déploiement de CPIMS+ serait un atout majeur ;Qualités personnelles et professionnelles Accueille et produit une pensée créative et des initiatives innovantes ; Assure la production du savoir, de l’expertise technique, des outils d'implémentation ; Capacités prouvées de réflexion, analyse stratégique et synthèse ; Reste attentif aux meilleures pratiques et développe les pratiques professionnelles au sein de son secteur ou de son domaine de responsabilité ; Contribue au développement de ses collègues ; Contribue au développement des outils et méthodes utiles aux activités de son secteur ; Valorise et renforce les capacités d’acteurs ciblés (internes et externes) ; Exerce le rôle de conseil relatif à son domaine de spécialisation dans un esprit de partenariat. Expérience confirmée sur des postes de conseiller technique ou coordinateur Protection transversale, Protection de l’Enfance ; Excellente communication interpersonnelle et grande intelligence émotionnelle (sens de l’écoute active et sens de la diplomatie) ; Souplesse, réactivité, adaptabilité, pragmatisme ; Rigueur, organisation, qualités de formateur ; Excellentes capacités rédactionnelles et de représentation en français et en anglais.Salaire :Rémunération motivante selon l’expérience. Code Global de Conduite (CGC) et Politiques éthiques de Tdh : S'engage à promouvoir et à respecter le Code de Conduite Global, à rapporter systématiquement toute violation du Code à travers les mécanismes formels de rapport de Tdh et à traiter toute violation des procédures et des processus de manière appropriée. Sensibilise la Fondation aux risques de non-respect des politiques, de violence et d'abus, et aux droits qui en découlent, à l'égard des enfants, des membres de la communauté et de nos propres employé.e.s. S'engage à respecter les principales politiques et directives éthiques, notamment la politique de sauvegarde (PS), la politique de lutte contre la fraude et la corruption (PAC), la politique relative aux conflits d'intérêts et d'autres politiques liées à la prévention du financement du terrorisme et des activités criminelles, ainsi qu’aux directives sur les comportements abusifs au le lieu de travail (DCAT). S'engage à mettre en pratique les valeurs et les principes en adoptant un comportement exemplaire, en parfaite adéquation avec le code de conduite, et en respectant toujours les procédures et les processus établis. S'engage à développer une culture de management conforme et éclairée au sein de l'organisation et dans notre travail avec les enfants et les communautés dans lesquelles nous opérons. S'engage à développer une culture de management conforme et éclairée au sein de l'organisation et dans notre travail avec les enfants et les communautés dans lesquelles nous opérons.Procédure :(1) Présélection sur dossier - (2) Test écrit- (3) Entretien individuel. Seuls les dossiers complets (CV + lettre de motivation) postés sur notre site officiel seront traités. Les documents supplémentaires (certificats de travail, casier judiciaires de moins de 3 mois, certificat de dispense au SNP, etc.) seront demandés ultérieurement. Nous contacterons uniquement les candidats présélectionnés pour la suite du recrutement.Les candidatures féminines sont fortement encouragées (à expériences et compétences égales, les candidatures féminines seront priorisées).Composition du dossier: Une lettre de motivation adressée au Directeur Pays de la Fondation, où le candidat devra indiquer sa prétention salariale pour le poste. Un CV actualisé, daté et signé comprenant une liste d'au moins trois (03) références correspondant aux derniers superviseurs directs et du Responsable des Ressources Humaines (leurs numéros de téléphone et adresses mails sont à préciser). Aussi, les dates (le début et la fin) relatives aux différents postes occupés doivent être précisées.Références :Veuillez noter que toutes les offres d'emploi seront soumises à l'obtention de références satisfaisantes et à des vérifications (casier judiciaire et vérification du financement de la lutte contre le terrorisme). Terre des hommes demandera aux Ressources Humaines des organisations précédentes de lui fournir des références sur toute découverte d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel ainsi que de fraude et corruption, pendant l'emploi, ou sur des incidents faisant l'objet d'une enquête au moment où le candidat, la candidate a quitté son emploi.IMPORTANT ! Transparence du recrutement : Le processus de recrutement à Tdh est transparent, équitable et impartial. Toute tentative d'ingérence entraînera la disqualification immédiate du/de la candidat(e). Égalité des chances, diversité, équité : Toutes les candidatures sont acceptées sans discrimination. Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées dans le cadre de la politique d’inclusion de Tdh. Réserve de réponse : Tdh se réserve le droit de ne pas donner suite à l’annonce. Sélection des candidatures : Seules les candidatures présélectionnées seront contactées pour les étapes suivantes. Lieu du recrutement : Les tests, écrit et entretien, peuvent avoir lieu sur le site d’exécution du contrat. Documents requis : Le/la candidat.e admis.e devra fournir des copies légalisées de ses documents d’identité (extraits de naissance et CNIB ou passeport), diplômes, attestations, ainsi qu’un casier judiciaire de moins de trois mois. Service National Patriotique : Le/la candidat.e retenu.e sera déclaré.e au Service National Patriotique s’il/elle n’est pas à jour de ses obligations.Localisations Koudougou, Tougan, OuagadougouÀ propos de Terre des hommesManger à sa faim. Aller à l'école. Se soigner quand on est malade. Jouer avec ses camarades. Se sentir en sécurité. Ces droits fondamentaux sont souvent considérés comme acquis. Pourtant, des millions d'enfants dans le monde sont toujours privés de ces droits.Depuis plus de 60 ans, Terre des hommes travaille sans relâche aux côtés des enfants pour la protection et le respect de leurs droits. Notre objectif est de faire en sorte que chaque enfant puisse accéder à son droit à la santé, l'éducation, la sécurité, la justice et la dignité.Fondé en 1960Collègues Environ 2000Koudougou, Tougan, OuagadougouBFA_AR006_2026_CONSEILLER.ERE TECHNIQUE PROTECTION DE L’ENFANCENous vous offrons un travail passionnant et varié, utile et porteur de sens, au sein d'une équipe qui souhaite faire la différence pour des enfants en situation de grande vulnérabilité.POSTULERexclusif
