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EXCLUSIF
L'IMC recrute un pharmacien
EXCLUSIF Niveau BAC+5

L'IMC recrute un pharmacien

International Medical Corps (IMC) est une organisation humanitaire internationale à but non lucratif qui œuvre pour sauver des vies et soulager les souffrances grâce à des programmes de formation, d'aide d'urgence et de développement dans le domaine de la santé.RÉSUMÉ DU POSTELa principale responsabilité du pharmacien est d'assurer la prise en charge médicale adéquate des patients en situation d'urgence. Il prépare les médicaments en analysant et en interprétant les prescriptions médicales, en vérifiant les dosages et en détectant les interactions médicamenteuses.PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉSVeiller à ce que les services pharmaceutiques soient mis en œuvre conformément aux normes internationalement reconnues et/ou aux directives pertinentes du ministère de la Santé.Assurer la supervision des commandes de médicaments et de produits médicaux ainsi que de tout don en nature (GIK).Mettre en place des outils de collecte de données standardisés et former le personnel à la collecte précise de données pour suivre la consommation de produits pharmaceutiques.Collaborer avec les services logistiques et financiers pour assurer le maintien de niveaux réguliers et adéquats de produits pharmaceutiques et médicaux afin d'éviter les ruptures de stock.Aider à recruter le personnel nécessaire à la pharmacie.Analyser les besoins de formation et mettre en place des formations pour les membres du personnel.Collaborer avec l'équipe médicale pour fournir des données standardisées au système de gestion des données et de rapports de l'International Medical Corps.Vérifier la documentation afin de confirmer que les médicaments appropriés ont bien été fournis aux bénéficiaires.Emballer et étiqueter les médicaments sur ordonnance et conseiller les patients sur leur utilisation correcte et les effets indésirables potentiels.Assurer la coordination avec le coordinateur médical, le coordinateur logistique et le chef d'équipe afin de garantir une démobilisation correcte et une élimination appropriée des produits pharmaceutiques.EXIGENCES DU POSTE – QUALIFICATIONS MINIMALESGénéralement, pharmacien(ne) inscrit(e) (R.Ph.) ou docteur(e) en pharmacie (Pharm.D.) titulaire d'un permis valide.Plus de 5 ans d'expérience pertinente et progressive dans divers contextes de pratique pharmaceutique, dont au moins 3 ans dans des environnements aux ressources limitées ou dans des pays en développement.Expérience avérée en matière de coordination efficace avec le personnel international et du siège, les agences donatrices, les représentants gouvernementaux et les ONG.Excellentes compétences en communication orale et écrite.Personne autonome, capable de faire preuve de discernement et de prendre des décisions de manière autonome.Flexible et capable de gérer les situations stressantes.Créatif et capable de travailler avec des ressources limitées.La maîtrise de l'anglais écrit et parlé est requise ; la maîtrise de l'espagnol, du français ou de l'arabe est un atout.POSTULERexclusif

Non spécifié 0
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EXCLUSIF
Plan International recrute un(e) Coordinateur de projet SDDC
EXCLUSIF International

Plan International recrute un(e) Coordinateur de projet SDDC

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui œuvre pour les droits des enfants et l'égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que ceux-ci sont souvent étouffés par la pauvreté, la violence, l'exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui en souffrent le plus.Coordonnateur de projet SDDCLieu : Le lieu de ce poste peut être flexible là où Plan International a un bureau qui peut employer au nom du Global Hub et où vous avez le droit préexistant de travailler et de vivre.Type de poste : Contrat permanent ou contrat à durée déterminée maximale selon les conditions générales de l'employeur.Objectif du rôleLe rôle du coordinateur de projet SDDC consiste à fournir un soutien administratif et logistique au déploiement mondial du SDDC, notamment en matière de communication, de suivi de projet et de rapports. Il sera responsable de la documentation relative à l'avancement du projet, aux modifications apportées aux politiques et aux processus, à la collecte et à la diffusion des bonnes pratiques, ainsi qu'à la maintenance de la page et de la bibliothèque SDDC sur le site web du Plan.ResponsabilitésGestion et rapports de projet :Tenir à jour les documents de gestion de projet tels que les plans de travail, les outils de suivi des étapes clés, les journaux de décisions, les journaux d'actions, les outils de suivi des dépendances et les journaux des risques/problèmes.Maintenir et organiser la documentation essentielle du projet SDDC.Appuyer la préparation et la consolidation des mises à jour de projets, des documents de gouvernance, des tableaux de bord et des rapports d'avancement.Documentation et diffusion des connaissances à l'échelle mondiale :Soutenir l'apprentissage et le partage des connaissances en collectant, documentant et diffusant les bonnes pratiques.Appuyer la préparation du déploiement du système SDDC.Compétences requisesExpérience en coordination de projets, rédaction de rapports, suivi des échéanciers et gestion documentaire.Excellentes compétences en communication écrite et orale.Solides compétences organisationnelles et administratives.Maîtrise parfaite de l'anglais. La connaissance du français est un atout.Date limite de dépôt des candidatures : jeudi 1er octobre 2026 à 21h59 (heure du Royaume-Uni).POSTULERexclusif

01 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
AVANSEIL recrute un Directeur Commercial
EXCLUSIF Autres

AVANSEIL recrute un Directeur Commercial

AVANSEIL - Proposer aujourd'hui les solutions RH de demainNous RECRUTONSDIRECTEUR COMMERCIALOuagadougouPROFIL RECHERCHÉJustifier de 8 à 15 années d'expérience professionnelle concluante en développement commercial et Trade Marketing au Burkina Faso ou dans la sous-région UEMOA ;Être issu du secteur de la grande consommation (FMCG/PGC), de l'agroalimentaire ou de la distribution de masse ;Avoir effectué un passage probant au sein de grands groupes internationaux ou régionaux de la FMCG/PGC ;Maîtriser parfaitement le Route-To-Market (RTM) et la structuration des réseaux de distribution : grands grossistes, demi-grossistes, grande distribution et vente de proximité ;Avoir une capacité démontrée à bâtir, former et manager une équipe commerciale de 15 à 30 personnes ;Faire preuve d'une rigueur absolue dans la gestion du crédit-client, le recouvrement et la maîtrise du BFR ;Être disponible à temps plein et disposer d'un fort ancrage physique sur le terrain.MODALITÉS DE CANDIDATUREEnvoyez votre CV à recrutement@cabinetavanseil.com en précisant en objet : « Responsable Commercial ».Date limite : 16 SEPTEMBRE à 12H00CONTACTS ET INFORMATIONSWhatsApp : +226 64 52 81 81Téléphone : (+226) 50 20 20 14Site web : www.cabinet-avanseil.comAdresse : Siège du Cabinet AVANSEIL, Avenue de la Croix-Rouge, Zone du Bois, non loin de EDIFY BURKINA, Ouagadougouexclusif

16 sept. 2025 0
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Human Project Group recrute un(e) Assistant(e) Ressources Humaines chargé(e) du recrutement, de la formation et de la gestion des carrières
Niveau BAC+3

Human Project Group recrute un(e) Assistant(e) Ressources Humaines chargé(e) du recrutement, de la formation et de la gestion des carrières

AVIS DE RECRUTEMENT 036-2026/HPGLe cabinet conseil et accompagnement stratégique des entreprises et organisations, HUMAN PROJECT GROUP S.A, recrute pour le compte d'une entreprise d'institution financière basée à Ouagadougou (BF), le poste suivant :POSTE : UN(E) ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES CHARGÉ(E) DU RECRUTEMENT, DE LA FORMATION ET DE LA GESTION DES CARRIÈRESTÂCHES ET RESPONSABILITÉSL'Assistant RH sera principalement chargé d'appuyer la Direction des Ressources Humaines dans les trois domaines suivants :A. Le recrutementRecueillir et analyser les besoins en recrutement des différentes directions ;Participer à l'élaboration et à la mise à jour des fiches de poste ;Préparer les termes de référence et/ou profils de postes à pourvoir ;Élaborer les avis et supports de recrutement ;Assurer la diffusion des offres sur les canaux appropriés ;Effectuer le sourcing des candidatures ;Réceptionner, enregistrer et effectuer un premier tri des CV ;Constituer les shortlists de candidats ;Participer à l'organisation des tests et entretiens ;Préparer les dossiers et outils nécessaires aux entretiens ;Contribuer à l'évaluation des candidats ;Participer à la préparation des comptes rendus et procès-verbaux de recrutement ;Assurer le suivi administratif des recrutements jusqu'à la prise de service ;Contribuer à l'intégration et au suivi des nouveaux collaborateurs durant leur période d'essai.B. La formation et le développement des compétencesRecueillir les besoins individuels et collectifs en formation ;Contribuer à l'élaboration du plan annuel de formation ;Participer à la sélection des prestataires et organismes de formation ;Préparer les dossiers administratifs et logistiques des formations ;Assurer le suivi de la participation des agents aux formations ;Tenir à jour les dossiers individuels de formation ;Recueillir les évaluations des formations réalisées ;Contribuer à l'évaluation de l'efficacité et de l'impact des formations ;Produire les tableaux de bord relatifs aux formations ;Contribuer à l'identification des besoins de développement des compétences ;Proposer, en collaboration avec les responsables hiérarchiques, des actions de développement des compétences.C. La gestion des carrièresTenir à jour les dossiers et données relatifs aux parcours professionnels ;Contribuer à l'élaboration et au suivi des plans de carrière ;Participer à l'identification des potentiels et des talents ;Contribuer à la mise en place d'outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ;Assurer le suivi des mobilités internes, promotions et évolutions professionnelles ;Contribuer à l'élaboration des plans de succession pour les postes clés ;Participer au suivi des entretiens annuels et professionnels ;Contribuer à l'analyse des écarts entre les compétences disponibles et les compétences requises ;Proposer des actions de développement permettant de préparer les évolutions professionnelles.D. Les activités transversalesContribuer à la mise à jour des procédures et outils RH ;Participer à la préparation des rapports périodiques de la Direction des Ressources Humaines ;Assurer la mise à jour des bases de données RH ;Contribuer à la production des statistiques et indicateurs RH ;Participer à des projets spécifiques de transformation et de modernisation de la fonction RH ;Assurer une veille sur les pratiques et outils innovants en matière de recrutement, de formation et de gestion des talents ;Exécuter toute autre tâche relevant de ses compétences qui lui sera confiée par sa hiérarchie.PROFILDiplôme de niveau Bac+3 en Gestion des Ressources Humaines, Administration du Personnel, Comptabilité, Finance, Gestion ou tout autre domaine pertinent.Expérience professionnelle d'au moins 3 ans dans une fonction liée à la paie, à l'administration du personnel ou à la gestion des ressources humaines.Expérience pratique dans le recrutement et la sélection des candidats ;Expérience dans la gestion ou le suivi des formations ;Expérience dans la gestion des carrières ou le développement des compétences serait un atout ;Expérience dans l'utilisation d'outils de reporting RH.COMPOSITION DES DOSSIERSUne lettre de motivation adressée à l'Administrateur Général Adjoint de Human Project Group, datée et signée ;Un CV détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;Une copie légalisée de la pièce d'identité ou du passeport ;Une copie légalisée du diplôme exigé ;Une copie des documents justifiant l'expérience professionnelle.MODALITÉ DE RECRUTEMENTLe recrutement se fera en deux (02) phases :Une présélection sur dossier ;Un entretien avec le jury (en ligne ou en présentiel).NB : Tout dossier incomplet sera rejeté. Il n'est pas autorisé de soumettre sa candidature à plusieurs postes.PROCÉDURE DE DÉPÔT DE DOSSIERSTous les candidats devront obligatoirement postuler à l'offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant : databases-humanprojectgroup.comCliquez sur « espace candidat », ensuite cliquez sur « créer votre compte » puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boîte mail, vérifiez puis confirmez votre inscription.Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.Les appels sont recevables de 14 heures à 17 heuresContacts : +226 02 60 33 33 / +226 02 60 12 12 / +226 03 20 23 23Date limite de dépôt des dossiers : Dimanche 20 Septembre 2026 à 23 heures 59 minutesSeuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossiers.POSTULERnonlusif

20 sept. 2026 1
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EXCLUSIF
SHM recrute 150 agents
EXCLUSIF Multiple

SHM recrute 150 agents

Santé Hygiène Médical (SHM) recrute 150 postesLe Directeur Général de la structure Santé Hygiène Médical (SHM); un Centre de Santé basé à Ouagadougou informe avec plaisir la jeunesse du Burkina Faso de toutes les localités du Pays d'un recrutement de 150 personnes pour former et embaucher pour les postes suivants :Les postes suivantes sont :100 agents pour la sensibilisation30 agents de santé à base communautaire20 conseillers sanitairesNiveau CEP : 60 personnes.Niveau BEPC : 50 personnesNiveau BAC : 40 personnesDossier à fournir :Une demande timbrée de 200f adressée au DGAge : 18 à 40 ans.Une photocopie de l'extrait de naissance.Une photocopie de CNIBUne photocopie de diplômeDeux photos d'identité.NB : pas de frais de dossier.Les vacancières peuvent postuler.Salaire de base : 100 000f + prime de motivationLieu de dépôt : Secteur N°30 (Nagrin vers le Maquis WATIBÉ)Pour tout renseignements complets contacter le service information au numéro :Appel au : 68 60 10 11WhatsApp : 65 61 82 95exclusif

Non spécifié 0
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EXCLUSIF
HOSCO recrute 02 Médecins Radiologues
EXCLUSIF Niveau BAC+5

HOSCO recrute 02 Médecins Radiologues

AVIS DE RECRUTEMENTL’Hôpital Saint Camille de Ouagadougou (HOSCO) recrute deux (02) Médecins Radiologues.Composition du dossier :Une Demande manuscrite non timbrée adressée au Directeur Général de l’HOSCO ;Une copie d’inscription à l’ordre professionnel ;Une copie légalisée du diplôme et des attestations pertinentes ;Un CV détaillé ;Une copie de la CNIB.Conditions : Être âgé de 50 ans au plus au 31/12/2026Date limite de dépôt des dossiers : 05 octobre 2026.Dépôt physique et par e-mail.Pour soumettre votre candidature, vous avez la possibilité de remplir un formulaire en ligne à partir de ce lien : https://forms.gle/br78HphqFgeAmSiC7Les dossiers de candidature sont recevables du lundi au vendredi, de 7h 30 à 12h 30 et de 14h 00 à 16h 00, au secrétariat DRH.Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.Pour tout renseignement complémentaire, appelez au 01 89 57 57.Ouagadougou le 16 septembre 2026Le Directeur GénéralPère Docteur Lucien KABOREPOSTULERexclusif

05 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
DTL GROUP recrute un(e) stagiaire chargée de communication et relation client
EXCLUSIF Stages

DTL GROUP recrute un(e) stagiaire chargée de communication et relation client

DTL GROUP recrute !Poste : Stagiaire Chargée de Communication & Relation ClientDTL, entreprise spécialisée dans l'import-export et la livraison Chine-Burkina, recherche une stagiaire dynamique pour renforcer son équipe communication et commerciale.Missions :Gérer les pages Facebook, TikTok et LinkedIn de DTLCréer des visuels et vidéosGérer la messagerie WhatsApp (clients, prospects)Prospecter en ligneAccueillir et orienter les clients de DTLProfil recherché :À l'aise avec les réseaux sociaux et la création de contenu (Canva, CapCut, etc.)Bon relationnel, sens du contact clientSérieuse, motivée, autonomeUne première expérience en communication est un plusRémunération :Indemnité de stage mensuellePrime de performance sur chaque client apportéLieu : OuagadougouType : StagePour candidater ou avoir plus d'infos :Envoyez votre CV par WhatsApp au 73 03 28 88, ou par mail à farouk.ot@dtlogistics-ltd.com⚠️ Pas d'appel, uniquement WhatsAppexclusif

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Human Project Group recrute un Assistant Ressources Humaines Chargé(e) de la Paie et des Avantages Sociaux
Niveau BAC+3

Human Project Group recrute un Assistant Ressources Humaines Chargé(e) de la Paie et des Avantages Sociaux

AVIS DE RECRUTEMENT 036-2026/HPGLe cabinet conseil et accompagnement stratégique des entreprises et organisations, HUMAN PROJECT GROUP S.A, recrute pour le compte d'une entreprise d'Institution financière basée à Ouagadougou (BF), le poste suivant:POSTE : UN(E) ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES CHARGÉ (E) DE LA PAIE ET DES AVANTAGES SOCIAUXTÂCHES ET RESPONSABILITÉSA. Gestion et préparation de la paieCollecter et vérifier les éléments nécessaires à l'établissement de la paie ; L'Assistant(e) RH est chargé (e) notamment de :Assurer la mise à jour des données individuelles des salariés ;Intégrer les éléments variables de paie : primes, indemnités, heures supplémentaires, absences, congés, retenues, avances, prêts, etc ;Préparer les éléments de paie dans le logiciel ou système utilisé par l'organisation ;Effectuer les contrôles de cohérence avant validation de la paie ;Identifier et corriger les éventuelles anomalies ;Préparer les états récapitulatifs de paie pour validation par la hiérarchie ;Assurer le classement et l'archivage des documents liés à la paie ;Veiller à la confidentialité des informations salariales.B. Suivi des absences, congés et éléments variablesAssurer le suivi des congés annuels et des absences ; L'Assistant (e) RH devra :Contrôler les états de présence transmis par les différentes directions ;Vérifier la concordance entre les données de présence et les éléments de paie ;Intégrer les incidences des absences et congés sur la rémunération ;Assurer le suivi des heures supplémentaires et autres éléments variables ;Tenir à jour les tableaux de suivi des éléments variables de paieC. Gestion des avantages sociauxL'Assistant (e) contribue à la gestion et au suivi des différents avantages accordés au personnel, notamment :Les indemnités et primes;Les allocations et prestations sociales ;Les assurances et couverture médicale, le cas échéant ;Les avantages en nature;Les prêts et avances au personnel ;Les aides et prestations sociales ;Les autres avantages prévus par les textes internes ou les contrats de travail.À ce titre, il/elle :Tient à jour les fichiers de suivi des bénéficiaires ;Assure le suivi des droits et de l'éligibilité aux différents avantages ;Prépare les états nécessaires à leur mise en œuvre ;Assure le suivi administratif avec les prestataires concernés ;Veille à la bonne prise en compte des avantages dans la paie, lorsque nécessaire.D. Obligations sociales et fiscalesSous la supervision de la hiérarchie, l'Assistant RH participe à :La préparation des déclarations sociales et fiscales liées à la paie;La préparation des états nécessaires aux organismes sociaux et administrations compétentes ;La vérification des bases de calcul des cotisations et retenues ;La préparation des documents administratifs requis ;La tenue des dossiers relatifs aux déclarations et paiements ;La veille sur les évolutions de la réglementation en matière de rémunération, de paie et de protection sociale.E. Administration et suivi des dossiers du personnelL'Assistant RH participe également à :La mise à jour des dossiers individuels des salariés ;La préparation des attestations et documents administratifs relatifs à la rémunération ;La mise à jour des données contractuelles ayant une incidence sur la paie ;L'enregistrement des mouvements du personnel : recrutement, départ, mutation, promotion, changement de situation, etc. ;La préparation des documents liés aux soldes de tout compte, le cas échéant ;L'archivage sécurisé des documents RH et de paie.F. Reporting et tableau de bord RHL'Assistant RH contribue à la production des outils de pilotage, notamment :Les états mensuels de paie ;Les tableaux de suivi de la masse salariale ;Les tableaux de suivi des primes et indemnités ;Les tableaux de suivi des avantages sociaux ;Les états des effectifs et de leur évolution ;Les statistiques sur les absences et congés ;Les états des charges sociales et fiscales ;Les rapports périodiques sur les activités de paie et avantages sociaux.Il/elle contribue également à l'analyse des écarts et à l'identification des anomalies susceptibles d'affecter la masse salariale.PROFIL RECHERCHÉDiplôme de niveau Bac+3 en Gestion des Ressources Humaines; Administration du Personnel; Comptabilité; Finance; Gestion; ou tout autre domaine pertinent.Expérience professionnelle d'au moins d'une trois (03) ans dans une fonction liée à la paie, à l'administration du personnel ou à la gestion des ressources humaines.Une expérience pratique dans la préparation et le contrôle de la paie constitue un critère important.Une expérience dans une organisation disposant d'un effectif important serait un atout.COMPOSITION DES DOSSIERSUne lettre de motivation adressée à l'Administrateur Général Adjoint de Human Project Group, datée et signée ;Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;Une copie légalisée de la pièce d'identité ou du passeport ;Une copie légalisée du diplôme exigé ;Une copie des documents justifiant l'expérience professionnelle.MODALITE DE RECRUTEMENTLe recrutement se fera en deux (02) phases :Une présélection sur dossier ;Un entretien avec le jury (en ligne ou en présentiel).NB : - Tout dossier incomplet sera rejeté : - Il n'est pas autorisé de soumettre sa candidature à plusieurs postesPROCEDURE DE DEPOT DE DOSSIERSTous les candidats devront obligatoirement postuler à l'offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant : databases-humanprojectgroup.comCliquez sur « espace candidat », ensuite cliquez sur « créer votre compte » puis « renseignez les différents champs », insérez « votre mail » et un « mot de passe » puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.Consultez l'offre détaillée sur la plateforme de recrutement : databases-humanprojectgroup.comLes appels sont recevables de 14 heures à 17 heuresContacts :+226 02 60 33 33/ +226 02 60 12 12/+226 03 20 23 23Date limite de dépôt des dossiers : Dimanche 20 Septembre 2026 à 23 heures 59 minutesNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.A PROPOS DE HUMAN PROJECT GROUP :Humancareers : Plateforme de recrutement digitalisée.Humanskills: Plateforme de développement individuel, d'orientation, de reconversion.Hucar: Plateforme de gestion des véhiculesPOSTULERnonlusif

20 sept. 2026 0
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Banque Atlantique recrute un(e) Chargé(e) de Clientèle
Niveau BAC+3

Banque Atlantique recrute un(e) Chargé(e) de Clientèle

APPEL A CANDIDATURE EXTERNEINTITULÉ DU POSTE : CHARGÉ DE CLIENTÈLEDÉPARTEMENT : BANQUE DE DÉTAIL (DBD)MISSION : Développer et gérer le portefeuille clientèle qui lui est confié, conformément à la politique commerciale de la banque vis-à-vis de la clientèle de particuliers.ACTIVITÉS PRINCIPALESIdentifier les opportunités de développement du portefeuilleProspecter et développer la clientèleVisiter et recevoir les clients existants/prospectsConseiller, proposer et/ou négocier des solutions adaptées aux besoinsMonter les dossiers de crédit selon la politique de gestion et de contrôle des risques crédit de la BanqueTransmettre les dossiers de crédit validés pour mise en place et suivi des engagementsUtilisation des lignes d'engagementsRenouvellement des autorisationsRenouvellement des créancesDemandes de dépassementTraiter les demandes de dépassement client et veiller à leur régularisation selon la politique de la BanqueTraiter les demandes de confirmation de chèquesAssurer le recouvrement à l'amiable des impayés clientsLettres de relance, appels téléphoniques, réunion, visite, …Traiter les réclamations et assurer le suivi auprès des entités concernéesAssurer la mise à jour des dossiers clientsVeiller au respect des règles en vigueurRègles en matière d'octroi de créditLutte contre le blanchiment d'argent et le financement du terrorismeFaire le reporting périodique de l'activitéPROFIL EXIGÉFormation : BAC+3 minimum en Banque, Gestion, Commerce, Communication, Marketing, Sciences Economiques, Sciences socialesExpérience / compétences :Justifier de 02 à 03 ans minimum dans le domaine bancaireConnaitre l'organisation générale et le fonctionnement de la BanqueAvoir une bonne maîtrise des produits de la banque et des services digitauxAvoir une bonne culture commerciale et marketingAvoir une bonne culture financièreAvoir une bonne connaissance des techniques de venteAvoir une bonne connaissance de la règlementation sur la Lutte contre le blanchiment des capitaux et le financement du terrorismeAvoir une bonne connaissance du contexte économique localAvoir une bonne connaissance des paramètres risquesAvoir une bonne pratique de l'AnglaisAvoir une bonne connaissance des outils bureautiques (word, excel, …)Qualités : Sens de l'organisation ; Dynamisme et proactivité ; Rigueur ; Disponibilité ; Sens du relationnel ; Ouverture d'esprit ; Sens de la communication ; Orientation résultat ; Maîtrise de soi et capacité à travailler sous pression ; Esprit d'analyse et de synthèse ; Bonne présentation physique ; Sens de la négociation et force d'argumentation ; Sens de l'écoute et de l'accueil ; Discrétion et sens de la confidentialité.Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur CV (en français) + Lettre de motivation par e-mail à recrutement.bagb@banqueatlantique.net au plus tard le Vendredi 25 septembre 2026 en inscrivant en objet la mention : Candidature au poste de CHARGE DE CLIENTELENB : Offre non soumise à rachat de préavisnonlusif

25 sept. 2026 0
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IB BANK recrute un(e) juriste d'affaires
EXCLUSIF Niveau BAC+5

IB BANK recrute un(e) juriste d'affaires

IB bank (International Business Bank) est une banque commerciale qui propose des services financiers aux particuliers, aux entreprises et aux institutions.Vous maîtrisez le droit des contrats, le droit commercial, les sûretés et la règlementation bancaire ? IB bank Burkina recherche son (sa) prochain (e) juriste d'affaires pour sécuriser ses opérations et conseiller ses équipes au quotidien.exclusif

17 sept. 2026 0
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EXCLUSIF
Salomon Conseils recrute 07 postes
EXCLUSIF Multiple

Salomon Conseils recrute 07 postes

Salomon Conseils SARL recrute pour le compte d'une importante société de la place : POSTE 1 : RESPONSABLE ADMINISTRATIF, FINANCIER ET COMPTABLE (02) Profil et Nombre : Responsable Administratif, Financier et Comptable (02) Principales attributions : Élaborer et mettre en œuvre les procédures administratives, comptables et financières en conformité avec le SYSCOA ; superviser la tenue régulière de la comptabilité de l'entreprise ; Imputer et enregistrer les pièces comptables dans les journaux selon le manuel de procédures ; assurer le classement chronologique des pièces comptables ; tenir à jour le journal de banque et de caisse ; établir les états de rapprochement bancaires mensuels ; établir dans les délais les déclarations mensuelles de TVA, IMFPIC, etc ; préparer les factures et suivre le recouvrement des créances clients ; participer à l'élaborer les états financiers annuels. Élaborer les outils et éléments de tableau de bord (budget, plan de trésorerie, fichier fournisseurs etc.) ; assurer le traitement mensuel de la paie ; élaborer et suivre l'exécution des contrats de fournitures ou de prestation ; Veiller à l'établissement et au paiement régulier des déclarations TVA, CNSS, IUTS, des acomptes provisionnels ; etc, élaborer les états financiers annuels ; assurer la gestion et le suivi administratif des ressources humaines. Qualification : Être titulaire d'une licence : en finance, en comptabilité ou tout autre diplôme jugé équivalent ; Justifier d'une expérience professionnelle de cinq (05) ans au moins à un poste similaire ; Avoir une bonne maîtrise du SYSCOA et des connaissances avérées en fiscalité des entreprises privées ; Maîtriser l'utilisation des logiciels Excel, Word et Powerpoint, Ciel compta, etc. ; Être apte à travailler sous pression ; Avoir le sens de la responsabilité et un bon esprit d'équipe ; Être disponible immédiatement. POSTE 2 : DIRECTEUR TECHNIQUE (01) Profil et Nombre : Directeur Technique (01) Principales attributions : Préparer les dossiers de soumission aux appels d'offres ; Superviser le personnel technique et les prestations des autres prestataires de l'entreprise ; Conduire techniquement les travaux de construction bâtiment, de routes, d'assainissement et assimilés ; Coordonner les activités des différents chantiers et veiller à la bonne exécution des travaux ; Élaborer les plans prévisionnels par corps d'état des commandes de matériels et matériaux nécessaires à l'exécution des travaux pour chaque chantier ; Élaborer les budgets d'exécution des travaux ; Élaborer les schémas et plans d'exécution de travaux ; Assurer un appui technique permanent au personnel d'encadrement des différents chantiers à travers une mise à disposition d'outils appropriés pour la gestion technique et administrative (gestion des contrats de prestation ponctuelle) des travaux ; Préparer les différents décomptes ; Participer aux différentes réunions et visites de chantiers organisées par le maître d'ouvrage et/ou le maître d'œuvre ; Élaborer les rapports techniques et financiers périodiques d'exécution des travaux. Qualification : Être titulaire du diplôme d'ingénieur en travaux publics, génie civil (Bac+5) ou tout autre diplôme jugé équivalent ; Justifier d'une expérience professionnelle de dix (10) ans au moins à un poste de responsabilité similaire notamment dans la gestion, le suivi, le contrôle et l'exécution des chantiers de BTP de grande envergure ; Justifier d'une bonne expérience dans le montage des dossiers de soumissions des appels d'offres ; Justifier d'une expérience en matière de recrutement de techniciens et de personnel d'exécution ; Maîtriser l'utilisation des logiciels Excel, Word, Powerpoint, Autocad, etc. ; Avoir une bonne connaissance de l'environnement des affaires dans le domaine du BTP (entreprises, clients, techniciens qualifiés, personnel d'exécution...) au Burkina Faso et dans la sous région ; Avoir une bonne connaissance sur les équipements et engins de BTP ; Être apte à travailler sous pression ; Avoir le sens de la responsabilité et un bon esprit d'équipe. POSTE 4 : CHEF DE CHANTIER (02) Profil et Nombre : Chef de chantier (02) Principales attributions : Encadrer les équipes (maçons, magasinier et autres personnels) et représenter l'entreprise sur les chantiers. Qualification : Être titulaire d'un diplôme de technicien (CAP minimum) en génie civil ou tout autre diplôme jugé équivalent ; Avoir au moins 5 ans d'expérience ; Avoir un bon esprit d'équipe ; Être de bonne moralité, disponible immédiatement et à tout moment. POSTE 5 : MAGASINIER (02) Profil et Nombre : Magasinier (02) Principales attributions : Réceptionner les biens, équipements et matériaux ; Signaler les anomalies ou erreurs de livraisons ; Gérer les stocks de matériaux de construction au siège de l'entreprise et/ou sur les chantiers (entrées sorties, affectations de matériels aux ouvriers, etc...) ; Participer aux inventaires. Qualification : Avoir un niveau de la classe de 3e au moins ; Justifier d'une expérience professionnelle minimale de trois (03) ans ; Être apte à travailler sous pression ; Avoir des aptitudes en matière d'anticipation, d'organisation ; Avoir un bon esprit d'équipe, être de bonne moralité, disponible immédiatement. I - Composition des dossiers de candidature : Les candidats intéressés par ces postes doivent fournir les pièces suivantes : Une demande manuscrite adressée à Monsieur le Directeur Général du Cabinet Salomon Conseils SARL ; Un Curriculum Vitae détaillé incluant trois personnes de référence ; Une lettre de motivation ; Les copies non légalisées des diplômes, des attestations et/ou certificats de travail ; Une copie légalisée de la carte nationale d'identité. NB : Les candidats retenus seront invités à fournir des documents complémentaires II - Dépôt des dossiers : Les dossiers seront reçus du 16 au 30 septembre 2026 au secrétariat du Directeur Général de 08H00 à 12H30 et de 13H30 à 15H30. Lieu de dépôt : IST OUAGA 2000 I, sise à la Cité Azimmo Ouaga 2000, non loin de l'école maternelle les Oliviers. Contact : 25 41 13 91 - 65 54 84 84 III - Procédure de recrutement : Sélection sur dossier ; Test écrit ; Entretiens individuels. Contact email : salomonconseilsleader@gmail.comexclusif

30 sept. 2026 0
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EXCLUSIF
GIP-PNVB recrute 175 volontaires nationaux
EXCLUSIF Multiple

GIP-PNVB recrute 175 volontaires nationaux

MINISTÈRE DES SPORTS, DE LA JEUNESSE ET DE L'EMPLOI - BURKINA FASOGROUPEMENT D'INTÉRÊT PUBLIC - PROGRAMME NATIONAL DE VOLONTARIAT AU BURKINA FASOANNONCE N°2026-020 /GIP-PNVB/DG/SG/DMGVAPPEL À CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT DE CENT SOIXANTE-QUINZE (175) VOLONTAIRES NATIONAUXLa Direction Générale du Groupement d'Intérêt Public-Programme National de Volontariat au Burkina Faso (GIP-PNVB) recherche des candidatures pour le recrutement de cent soixante-quinze (175) volontaires nationaux pour accomplir des missions d'intérêt général dans les régions du Kadiogo et de Nando.I. DESCRIPTION DES MISSIONS1. Volontaire national de conception, Superviseur de centreProfil :Être titulaire d'un diplôme de BAC+3 minimum en informatique ou tout autre diplôme équivalent ;Être de bonne moralité ;Être disponible pour toute la durée de la mission ;Être prêt à servir partout sur le territoire national ;Avoir participé à des opérations similaires de collecte des données serait un atout.Principales tâches :Coordonner les opérations d'enregistrement de son centre ;Assurer l'encadrement du personnel de terrain (opérateurs de kits et aides-opérateurs) ;Vérifier et approuver les données saisies par les OPK ;Transférer les données vers le serveur central ;Gérer la logistique de son centre ;S'assurer du bon déroulement des opérations d'enregistrement ;S'assurer de la gestion des flux des populations et du processus de leur enregistrement ;Contribuer à la gestion des plaintes avec le comité de gestion des plaintes ;Gérer tout le matériel mis à sa disposition ;Redéployer et ajuster continuellement les ressources en fonction de la charge d'enregistrement ;Valider les enregistrements dans le centre ;Envoyer en fin de soirée les packages d'enregistrement s'il y a lieu ;Remplir la fiche de statistiques journalières.2. Volontaire national d'exécution, Opérateur de kit (OPK)Profil :Être titulaires du Baccalauréat ;Maîtriser l'outil informatique ;Être de bonne moralité ;Être disponible pour toute la durée de la mission ;Avoir participé à des opérations similaires de collecte des données serait un atout.Principales tâches :Installer et utiliser les kits d'enregistrement ;Accueillir et orienter les personnes à enregistrer ;Vérifier les documents requis ;Procéder à l'enregistrement de l'intéressé avec les kits biométriques conformément aux procédures ;Délivrer les récépissés d'enregistrement prévus (preuves de l'enregistrement).3. Volontaire national communautaire, Aide-opérateur de kitProfil :Avoir au moins le niveau de la classe de 4ᵉ ;Résider dans la zone d'exécution de la mission ;Avoir une bonne connaissance de la zone d'exécution de la mission et des réalités socioculturelles ;Parler bien la ou les langue(s) parlée(s) couramment dans la zone d'exécution de la mission ;Être de bonne moralité ;Être disponible pour toute la durée de la mission ;Avoir participé à des opérations similaires de collecte des données serait un atout.Principales tâches :Assister l'opérateur de kit ;Accueillir les populations et leur donner les informations utiles sur le processus d'enregistrement ;Faciliter l'orientation des personnes dans les centres ;Gérer les files d'attente ;Aider les personnes vulnérables (personnes handicapées, personnes âgées, femmes enceintes, etc.) pour faciliter leur enregistrement ;Assurer la traduction et faciliter la communication dans les langues locales ;Enregistrer les plaintes pour les reverser au Comité de gestion des plaintes de la localité ;Réceptionner les justificatifs à la fin du processus d'enregistrement et les distribuer à chaque requérant enregistré dans le CE de son ressort, conformément à la procédure définie.II. NOMBRE DE VOLONTAIRES, LIEUX, DURÉE ET PÉRIODE D'EXÉCUTION DES MISSIONSRégion du Kadiogo (Ouagadougou)Superviseur de centre : 10 volontaires - 05 jours - 27 septembre au 1er octobre 2026Opérateur de kit : 20 volontaires - 20 jours - 26 septembre au 15 octobre 2026Aide-opérateur : 20 volontaires - 20 jours - 26 septembre au 15 octobre 2026Sous-total Kadiogo : 50 volontairesRégion de KoudougouSuperviseur de centre : 15 volontaires - 07 jours - 30 septembre au 6 octobre 2026Opérateur de kit : 30 volontaires - 20 jours - 30 septembre au 19 octobre 2026Aide-opérateur : 30 volontaires - 20 jours - 30 septembre au 19 octobre 2026Commune de DassaSuperviseur de centre : 10 volontaires - 07 jours - 30 septembre au 6 octobre 2026Opérateur de kit : 20 volontaires - 20 jours - 30 septembre au 19 octobre 2026Aide-opérateur : 20 volontaires - 20 jours - 30 septembre au 19 octobre 2026TOTAUX GÉNÉRAUX : 175 volontairesIII. CONDITION DE CANDIDATUREÊtre de nationalité burkinabè ou résider au Burkina Faso depuis au moins 02 ans ;Être âgé d'au moins dix-huit (18) ans ;Jouir de tous ses droits civiques ;Être de bonne moralité ;Jouir d'une bonne condition physique compatible avec les déplacements sur le terrain ;Fournir une pièce d'identité en cours de validité ;Être titulaire du diplôme requis ;Accepter d'exercer une mission de volontariat en tout lieu ;Disposer d'un moyen de déplacement (moto) et accepter de l'utiliser dans le cadre de la mission (pour les superviseurs) ;Disposer d'un téléphone android ;Ne pas disposer d'un contrat de volontariat en cours, ni d'un contrat de travail, ni être agent public, ni militaire ou paramilitaire ;Être disponible durant toute la période de la mission.IV. PÉRIODE ET MODALITÉS DE CANDIDATURELes dossiers de candidature sont recevables du 18 au 20 septembre 2026 à 23h59, en ligne, via le lien de candidature.Les candidatures féminines et celles des personnes vivant avec un handicap compatible avec les exigences des postes sont encouragées.V. COMPOSITION DU DOSSIERUne demande non timbrée adressée au Camarade Directeur Général du GIP-PNVB en précisant la mission et la région de résidence ;Une copie légalisée de la CNIB, de la carte consulaire ou du passeport ;Une copie légalisée du diplôme requis ;Une copie légalisée des attestations ;Tout autre document jugé nécessaire.Les candidats retenus après la présélection doivent se présenter avec les dossiers physiques le jour de l'entretien. Le dossier doit être complété par un engagement de bonne conduite légalisé et un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois.VI. CALENDRIER DE RECRUTEMENT17 septembre 2026 : diffusion de l'annonce de recrutement ;18 au 20 septembre 2026 : dépôt des dossiers de candidature ;21 septembre 2026 : présélection des candidats ;23 au 24 septembre 2026 : réception des dossiers physiques et entretien de sélection.VII. PROCÉDURE DE RECRUTEMENTLe recrutement se déroule en quatre (4) étapes : présélection sur dossier, entretien et sélection, formation, et sélection définitive.Contact : Pour la région du Kadiogo, Tél : 74 69 52 04 – Pour la région de Nando, Tél : 70 78 33 54.NB : Le volontaire national n'est ni un travailleur, ni un stagiaire, ni un apprenti au sens du droit de travail, ni un prestataire de service. Le volontaire national n'est pas un bénévole.Pour le Directeur Général et par délégation,Le Secrétaire GénéralKounvèganè Charlemagne DABIREChevalier de l'Ordre du Mérite de la Jeunesse et des SportsPOSTULERexclusif

20 sept. 2026 0
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ONEA recrute 223 agents qualifiés
Info Concours

ONEA recrute 223 agents qualifiés

Communiqué | Recrutement exceptionnel de 223 agents qualifiés au profit de L'ONEA au titre de l'année 2026 conduit par Le Cabinet PerceptisLISTE DES CANDIDATS ADMISSIBLES POUR LA PHASE ÉCRITE.Sous réserve d'un contrôle approfondi des pièces et des informations fournies dans les dossiers de candidatures, les candidats dont les noms suivent sont déclarés admissibles, par emploi et par ordre alphabétique, pour la phase écrite. (voir fichiers ci-dessous).NB: Les candidats admissibles sont informés que les dates et lieux de l'administration des épreuves de la phase écrite seront communiqués au plus tard le 23 septembre 2026, via les canaux officiels. Les épreuves porteront sur les domaines de compétences pour lesquels le candidat sera employé.La liste des candidats admissibles peut-être également consulté sur le site web de l'ONEA (www.onea.bf), sur le site du cabinet Perceptis Sarl (www.perceptis.net) et au Centre des métiers de l'eau (CEMEAU) situé au siège de l'ONEA sise à Pissy.POSTULERnonlusif

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IECD recrute un Coach Expert Senior en entrepreneuriat
EXCLUSIF Niveau BAC+4

IECD recrute un Coach Expert Senior en entrepreneuriat

Recrutement à l'Institut Européen de Coopération et de Développement (IECD)Depuis sa création en 1988, l'Institut Européen de Coopération et de Développement (IECD), organisation de solidarité internationale reconnue d'utilité publique, soutient le développement humain, économique et social des pays où il opère. Avec ses partenaires en Afrique subsaharienne, dans l'océan Indien, le bassin méditerranéen et en Asie du Sud-Est, il met en œuvre des projets dans les domaines de l'éducation et l'orientation, de la formation et l'insertion professionnelle et de l'entrepreneuriat. En 2025, le chiffre d'activité de l'IECD s'élève 26,8 M€, participant ainsi à la mise en œuvre de 83 projets.MISSIONDans le cadre du déploiement de son programme IMPACT en Afrique centrale, le RED recrute un Coach Expert Senior en entrepreneuriat, avec une forte dimension de formateur, conseiller stratégique et accompagnateur en profondeur des porteurs de projets et dirigeants.Coaching stratégique et accompagnement profond des entrepreneursRéaliser des diagnostics approfondis à 360° (modèle économique, posture du dirigeant, marché, viabilité)Accompagner les entrepreneurs dans une démarche structurée de création ou de transformation d'entrepriseChallenger les porteurs de projets sur leurs hypothèses, leurs choix stratégiques et leur visionDéployer un coaching professionnel exigeant, intégrant prise de recul, méta-position et responsabilisationAccompagner la prise de décision stratégique et le passage à l'actionAssurer un suivi individualisé régulier, orienté résultats et progression mesurableExpertise en création d'entreprise et business planAccompagner la conception complète de projets entrepreneuriaux (idée → structuration → lancement)Maîtriser et transmettre les méthodologies de création d'entrepriseCo-construire des business plans robustes, cohérents et finançablesStructurer les modèles économiques (offre, pricing, rentabilité, scalabilité)Développer des stratégies de croissance et de passage à l'échelleFormation et montée en compétences des entrepreneursConcevoir et animer des formations de haut niveau en entrepreneuriat, gestion et stratégieTransmettre des outils concrets et opérationnels (business plan, stratégie, pilotage)Adapter les contenus pédagogiques aux profils et niveaux des bénéficiairesDévelopper l'autonomie stratégique et la capacité de décision des entrepreneursPréparation au financement et relation investisseursFormer et conseiller sur les mécanismes de financement adaptésAccompagner la préparation de pitchs, dossiers d'investissement et stratégies de levée de fondsGarantir la qualité, la crédibilité et la cohérence des projets présentésAssurer l'interface avec les partenaires financiersSuivre la performance post-financementProfilMinimum 5 ans d'expérience dans l'accompagnement d'entrepreneurs ou de PMEExpérience en coaching entrepreneurial ou en conseil aux entreprises fortement appréciéeBonne compréhension des enjeux de financement des PMEExcellente maîtrise de l'élaboration de business plansBonne connaissance des dynamiques entrepreneuriales en Afrique centrale et des dispositifs de financement des PMEConditions du postePoste basé en Afrique centrale (pays à préciser selon implantation du programme)Déplacements fréquents à prévoir dans la sous-régionRémunération selon profil et expériencePOSTULERexclusif

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Médecins du Monde recrute un(e) Référent(e) Finance et Comptabilité
Niveau BAC+3

Médecins du Monde recrute un(e) Référent(e) Finance et Comptabilité

Médecins du Monde est une organisation non gouvernementale humanitaire, et se basant sur les principes humanitaires, portant une assistance médicale aux populations affectées par les conflits armés, la violence interne, les catastrophes naturelles, la famine, la sécheresse, la pauvreté et l'exclusion.L'engagement de MdM au Burkina Faso s'articule autour d'une double approche : une offre de soins globale, équitable, accessible et de qualité ainsi qu'un plaidoyer politique pour faire progresser durablement l'accès aux soins, et le droit des femmes et des adolescentes à disposer de leur corps.Depuis 2010, avec l'appui du ministère de la santé, des directions régionales et districts sanitaire MdM travaille sur des projets de renforcement de l'accès aux soins de santé primaire, de lutte contre la malnutrition et de Santé Sexuelle et Reproductive (SSR), avec notamment un volet de réduction de la morbi-mortalité associée aux grossesses non intentionnelles. L'association met en œuvre le projet de RESPECT des droits en santé sexuelle et reproductive des adolescents.e.s et jeunes (2022-2026) dans le District Sanitaire de Baskuy au sein de la ville de Ouagadougou. Toujours dans le même sens, l'association en consortium avec Help et la Croix Rouge Burkinabé (CRB) met en œuvre le projet Renforcement du système de santé dans les régions de Nando et du Guiriko du Burkina Faso. Le projet soutient également les Districts sanitaire (DS) de Houndé et de Dandé pour améliorer l'accès et la qualité des soins.Pour soutenir la mise en œuvre de ses activités, MdM recherche des profils adaptés pour le recrutement d'un (e) Référent.e (e) Finance et Comptabilité.Nature et durée du contrat : contrat à durée déterminée de cinq (05) mois à compter du 1er novembre 2026.Lieu d'affectation : Poste basé à Ouagadougou avec des déplacements sur les différentes zones d'intervention de Médecins du Monde.Responsabilité principale :Le/la Référent.e finance et comptabilité appuie la coordinatrice financière et assure le relai en l'absence de celle-ci dans la planification, la centralisation, la coordination et la supervision de la gestion financière et l'administration financière de la mission (le budget, la comptabilité, la trésorerie, les rapports bailleurs, les audits locaux, les obligations financières etc.) dans le cadre des délais, politiques et procédures MdM.Il/Elle supervise une comptable et une chargée des finances.Il/Elle apporte un appui technique aux opérationnels sur la gestion financière des missions.Mission 1 : Gestion financière, comptable et budgétaire• Assurer l'encadrement, le contrôle et la consolidation comptable de la mission.• Valider les inventaires de caisse et rapprochements bancaires.• Valider les lettrages et pointages dans Saga.• Vérifier les imputations analytiques avec les budgets holder.• Intégrer et vérifier la comptabilité siège imputée sur le terrain.• Assurer et valider la clôture comptable mensuelle pays pour envoi au siège dans le respect des délais.• Assurer l'élaboration des budgets et des révisés budgétaires en lien avec l'équipe de coordination et le/la CGF.• Élaborer le plan de trésorerie annuelle de la mission.• Définir, suivre et contrôler la mise en œuvre de la gestion de trésorerie de la mission.• Élaborer, vérifier et contrôler la cohérence des demandes d'approvisionnement en trésorerie.• Mettre à jour les tableaux d'affectation et le suivi des budgets bailleurs.• Mettre à jour les prévisionnels avec les budgets holders et assurer les réallocations budgétaires.• Apporter un appui technique aux opérationnels et budget holders sur la gestion financière.• Analyser et diffuser les suivis budgétaires mensuels commentés.• Analyser les informations financières, s'assurer du respect des plans de financements de la mission.• Assurer la bonne préparation des audits internes et externes.• Superviser l'archivage des pièces comptables selon les règles comptables établies.• Veiller au respect des procédures administratives et financières MdM.• Assurer le respect des règles fiscales du pays et établir les déclarations fiscales et les paiements.• Participer à la rédaction des proposals et concept notes.• Assurer le suivi des partenariats pour les aspects financiers.Mission 2 : Gestion Administrative• Assurer une veille fiscale et légale de la mission.• Participer à la négociation et à la formalisation des accords et contrats.Mission 3 : Management• Accompagner les membres de son équipe (fixations d'objectifs, suivi d'activités etc.).• Appuyer techniquement les membres de l'équipe.• Animer des réunions d'équipe.Mission 4 : Représentation• Participer aux réunions inter-admin avec les autres ONG.Mission 5 : Reporting• Participer avec l'équipe de coordination pays à la réflexion sur l'évolution de la mission et la programmation de nouveaux projets.• Participer à la rédaction des parties financières des demandes de financement et des rapports bailleurs intermédiaires et finaux.• Mettre à jour, analyser et diffuser au siège le suivi budgétaire et prévisionnel mensuel de la mission.Formation / Expériences :• Formation supérieure bac+3 en Gestion, Comptabilité, Finances.• Expérience de 4 ans minimum (dont 1 an dans le domaine de la solidarité internationale en tant qu'Administrateur.trice).Compétences et qualités requises :• Connaissance des règles des contrats avec les principaux bailleurs (UE, ECHO, Agences des Nations Unies, BHA, GAC, etc.).• Analyser les écarts significatifs entre prévisions et réalisés.• Synthétiser et communiquer des informations comptables et budgétaires.• Très bonne maîtrise de Word, Excel et SAGA.• Une connaissance de l'outil BFF/BFU serait un atout majeur.• Maîtrise du français à l'oral et à l'écrit indispensable.• Autonomie, rigueur et flexibilité.• Excellentes capacités d'analyse et synthèse.• Réactivité, anticipation et capacité à prendre des initiatives.• Bon relationnel, esprit d'équipe.• Capacité à travailler dans un environnement contraignant.Composition des dossiers de candidature :• Une lettre de motivation adressée au Coordinateur Général de Médecins du Monde au Burkina Faso.• Un Curriculum Vitae actualisé et détaillé, avec mention de trois (3) personnes de références professionnelles.Date de clôture : 20 septembre 2026 à 23h59 (GMT).IMPORTANT : La suite du processus de ce recrutement et la sélection du candidat sont dépendantes de l'approbation finale du bailleur.Les dossiers peuvent être déposés uniquement par courriel, à l'adresse électronique suivante : recrutement.burkina-faso@medecinsdumonde.net, avec en objet du mail « Candidature au poste d'un (e) Référent.e (e) Finance et Comptabilité ».N.B : Il s'agit d'un recrutement local. Aucun frais n'est payé pour la prise de poste. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.nonlusif

20 sept. 2026 0
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