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OIM recrute 02 postes (Chargé de protection principal et Services de consultation)
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OIM recrute 02 postes (Chargé de protection principal et Services de consultation)

L'OIM recrute en Guinée et au NigériaL'Organisation internationale pour les migrations (OIM) propose deux opportunités professionnelles :Chargé de protection principal (lutte contre la traite des personnes et protection) – G6, basé à Conakry, en Guinée.Services de consultation pour l'élaboration d'un cadre national d'engagement communautaire et de police, basé à Abuja, au Nigéria.Date limite de candidature : 26 octobre 2026.Les candidats intéressés sont invités à consulter les annonces officielles ci-dessous afin de prendre connaissance des conditions d'éligibilité et des modalités de candidature.POSTE 1 : VN 030-GN10-2026 — Chargé de protection principal (lutte contre la traite des personnes et protection) - G6Description de l'emploiIntroductionCréée en 1951, l'OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l'OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.L'OIM s'engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s'épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l'OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.L'OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant.Pour en savoir plus sur la culture d'entreprise de l'OIM, consultez le site web suivant : Culture du travail à l'OIM | Organisation internationale pour les migrationsLes candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants à l'OIM, les candidatures des candidats qualifiés et admissibles de premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et admissibles de deuxième niveau lors du processus de sélection. Dans le cadre de ce poste, les candidats internes et les candidats assimilés sont considérés comme des candidats de premier niveau.Contexte et portée organisationnelsSous la supervision générale du chef de projet MPRR et la supervision directe du responsable de la lutte contre la traite des personnes et de la protection, et en étroite collaboration avec les unités concernées, le chargé de mission principal en protection (lutte contre la traite des personnes et protection) appuiera la mise en œuvre opérationnelle et la coordination des activités de protection, notamment la protection de l'enfance, la lutte contre la traite et le trafic de migrants, les violences sexistes, l'inclusion des personnes handicapées, l'assistance aux migrants vulnérables et la programmation globale de la protection spécialisée au sein du bureau de pays.ResponsabilitésAppuyer le superviseur dans le renforcement des capacités, la formation, le suivi et l'appui technique des chargés de cas et des points focaux de protection au sein de la mission.Contribuer à l'établissement de rapports sur les indicateurs de protection définis.Fournir un appui technique aux gestionnaires de cas concernant les normes de protection et les directives institutionnelles afin de faciliter l'identification, l'évaluation des besoins et la fourniture d'une assistance adéquate aux bénéficiaires.Appuyer l'identification et le développement de partenariats et de filières d'orientation pour l'assistance aux migrants.Appuyer la mise en œuvre et le suivi des activités de protection et de la gestion des cas, notamment en contribuant au contrôle qualité des processus de gestion des cas conformément aux normes de l'OIM et en examinant les dossiers et les actions de suivi.Contribuer à la collecte et à l'analyse d'informations sur les risques, les tendances et les lacunes des services en matière de protection.Appuyer le superviseur dans l'attribution, le suivi et la gestion de la charge de travail des dossiers de protection, ainsi que dans l'orientation vers des partenaires externes.Contribuer à la consolidation et à l'analyse des données relatives aux cas afin d'appuyer les rapports internes (rapports d'activité, notes de synthèse sur la protection) et l'analyse de la protection.En l'absence du superviseur, assurer la continuité des activités de protection et la coordination avec les unités concernées.Participer aux conférences, ateliers, groupes de travail et réunions relatifs à la protection.Toute autre tâche qui pourrait être confiée.QualificationsÉducationLicence (ou équivalent) en sciences politiques ou sociales, administration des affaires, études migratoires, relations internationales, droit ou domaine connexe, obtenue auprès d'un établissement d'enseignement supérieur agréé, et quatre années d'expérience professionnelle pertinente ; ouDiplôme d'études secondaires (ou équivalent) et six (6) années d'expérience pertinenteLes universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l'UNESCO sur l'enseignement supérieur.ExpérienceExpérience dans le domaine des migrations, incluant l'expérience opérationnelle et de terrain, ainsi que la mise en œuvre de projets.Connaissance des mesures de protection spécialisées, notamment la protection de l'enfance, la lutte contre les violences sexistes et la lutte contre la traite des personnes.Expérience de la collaboration avec les autorités gouvernementales, les institutions nationales et internationales, le secteur privé et les ONG.Connaissance des techniques de suivi, d'évaluation, d'apprentissage, d'élaboration de projets et de rédaction de rapports.CompétencesExcellentes compétences rédactionnelles et analytiques.Sens des responsabilités et capacité à intégrer les critiques constructives.Encourage la formation continue, pour soi-même et pour les autres.Capacité d'écoute et de communication claires, avec une adaptation du discours au public.Capacité à planifier son travail, à anticiper les risques et à fixer des objectifs dans son domaine de responsabilité.Solide compréhension du sujet traité.Contribution à un environnement de travail collégial ; prise en compte des besoins, perspectives et préoccupations liés au genre et promotion de l'égalité des chances.Connaissance des solutions technologiques pertinentes.Maîtrise des outils informatiques et de la suite Microsoft Office.LanguesTous les membres du personnel de l'OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l'une des langues officielles de l'OIM (anglais, français, espagnol). Pour ce poste, la maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit) est requise. Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.POSTE 2 : Services de consultation pour l'élaboration d'un cadre national d'engagement communautaire et de policeCliquez sur le poste pour accéder à tous les détails du poste.POSTULER - POSTE 1POSTULER - POSTE 2exclusif

26 oct. 2026 0
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UNICEF recrute un(e) Rédacteur/correcteur professionnel Consultant
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UNICEF recrute un(e) Rédacteur/correcteur professionnel Consultant

Poste : Rédacteur/correcteur professionnel, consultant national et international, basé à domicile à Conakry, section Planification, Suivi et Évaluation de l'UNICEF en Guinée, 2,5 mois.Numéro de poste : 596145Type de contrat : ConsultantLieu d'affectation : ConakryNiveau : ConsultantLieu : GuinéeCatégories : Recherche, planification, suivi et évaluationL'UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d'enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.Comment pouvez-vous faire la différence ?Le consultant effectuera les modifications suivantes :Vérifiez et corrigez les redondances, les fautes d'orthographe ou de grammaire, et améliorez la langue.Relisez attentivement le rapport dans son ensemble afin de vous assurer que le contenu est pertinent et clairement compréhensible pour le public externe et apportez les corrections nécessaires.Vérifier la cohérence entre les composantes du Programme dans l'ensemble du document, y compris les données statistiques utilisées.Assurer le respect intégral des instructions COAR 2026.Révision et correction de tous les contenus afin d'assurer la clarté, la cohérence et la conformité aux directives de style de l'UNICEF.Pour en savoir plus sur cette mission de conseil, veuillez consulter le cahier des charges complet ici : TMC0006732 external TOR.pdfQualifications / Connaissances spécialisées / Expérience / CompétencesQualifications minimales requises : Master (BAC+5) en communication, sciences sociales, études du développement ou autres domaines pertinents.Années d'expérience requises :Au moins 5 ans d'expérience pertinente avérée dans le domaine de la rédaction et de la révision professionnelles en anglais et en français de rapports de développement nationaux et internationaux.Une expérience antérieure en matière de rédaction de rapports annuels, notamment pour l'UNICEF, sera considérée comme un atout.Solides connaissances et compétences en matière de rapports, de suivi et d'évaluation axés sur les résultats.Une expérience avérée de travail avec l'UNICEF serait un atout.Capacité à travailler sous pression et à fournir un travail de qualité dans les délais impartis.Exigences linguistiques : français et anglais.Connaissances/Expertise/Compétences :Excellentes compétences en rédaction, édition et relecture de rapports.Solides compétences analytiques permettant de synthétiser des informations complexes en récits clairs, concis et convaincants.Expérience avérée en matière de rapports axés sur les résultats, de suivi et d'évaluation, et de rapports de performance.Capacité à examiner et à valider des données quantitatives et qualitatives afin d'en vérifier l'exactitude, la cohérence et la constance.Solide compréhension des principes de la gestion axée sur les résultats (GAR) et des cadres de programmation de l'UNICEF.Capacité avérée à transformer le contenu technique d'un programme en produits de communication adaptés au public.Excellent sens du détail et compétences en assurance qualité.Maîtrise avancée de Microsoft Word, notamment en matière de mise en forme, d'édition, de suivi des modifications et de contrôle qualité des documents.Un engagement ferme envers l'exactitude, la confidentialité et l'éthique professionnelle.Atouts :Solide compréhension des programmes de l'UNICEF, des droits de l'enfant et des objectifs de développement durable (ODD).Une bonne connaissance des processus et des exigences en matière de rapports annuels des bureaux de pays de l'UNICEF est fortement souhaitable.Les candidats doivent soumettre :Une proposition technique comprenant leur compréhension de la mission, la méthodologie proposée, l'approche de formation et un exemple de plan de travail ;Une proposition financière.Annonce : 07 oct. 2026Date limite (heure normale de Greenwich) : 18 octobre 2026POSTULERexclusif

18 oct. 2026 0
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IOM recrute un(e) Media and Communications Officer
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IOM recrute un(e) Media and Communications Officer

Under the overall supervision of the Chief of Mission (COM) in Conakry, Guinea, and the direct collaboration with the Programme/Project Managers, and in close coordination with the Media and Communications Unit (MCU) at the Regional Office (RO) of West and Central Africa in Dakar and the Media and Communications Division (MCD) in Geneva, the Media and Communications Officer will assist with the implementation of internal and external communication and media-related activities for IOM in Conakry, Guinea.In light of the rise in irregular migration and the abuses suffered by migrant's en-route, notably in Libya, the scale of IOM's response in West Africa is growing exponentially. The successful candidate will support the preparation and coordination of communications outputs from migrants who have been returned voluntarily to their countries of origin, to share such stories with the communities, the media, the general public, and internally within IOM, with a focus on awareness-raising in Conakry, Guinea.Responsibilities and AccountabilitiesFacilitate the proper coordination of the awareness-raising strategy in the country.Recommend and organize outreach activities and assist the Chief of Mission in carrying out initiatives that promote IOM's image and increase the awareness of IOM activities in the country.Inform the Chief of Mission and Programme/Programme Managers on media and communication issues/campaigns.Participate in inter-agency media and communication working groups to encourage information flow across agencies and to contribute to the development of complementary media strategies.Inform field and programme staff in the sub-offices on issues relating to public information and media and communication.Contribute to the design and preparation of appropriate information campaigns for a variety of target groups.Draft detailed cost projections and timelines for executing each element of the strategy.Utilize social media communication tools (including but not limited to Twitter, Facebook, IOM website) to increase awareness of IOM's work in Conakry, Guinea.Participate in Country Office (CO) key events and workshops and undertake field duty travel as needed in order to acquire material, including photographs of work being undertaken in the field, that would promote IOM with donors and governments.Check that all multimedia materials used in the public domain have the necessary consent forms on file, including digital consent forms through use of the Community Response App.Work closely with Media and Communication Division in Headquarters (HQ) to coordinate news stories, features and Global campaigns.Liaise closely with IOM Conakry, Guinea Programme/Project Managers to regularly update the CO website.Assist the Programme Unit with regular reporting, infographics and situation reports.Contribute to the development of IOM communications strategy for communicating about irregular migration, including development of a centralized system for knowledge sharing and information management.Check that there is appropriate gender parity and awareness in all IOM communications.Contribute towards the coordination of IOM's media outreach with the UN Humanitarian Communications team and other international and news agencies.Coordinate the development of social mobilization strategies and tools to strengthen information campaigns in Ebola-affected areas.Contribute towards the production of various media resources for affected populations based on key messages and concerns in the context of the Joint Initiative project (funded by the European Union).Perform such other duties as may be assigned.Required Qualifications and ExperienceEducationMaster's degree in Mass Communication, Journalism, Public Information, or a related field from an accredited academic institution with two years of relevant professional experience; or,University degree in the above fields with four years of relevant professional experience.ExperienceExperience in media and communications;Previous experience in writing and reporting in international and crisis contexts; and,Practical experience in multitasking, prioritizing, and working independently.SkillsProven ability to produce quality work accurately and concisely according to set deadlines;Strong organizational and editorial skills;Ability to understand the Organization's structure and portfolios; and,Ability to work effectively and harmoniously in a team of colleagues of varied cultural and professional backgrounds.LanguagesFor this position, English and French is required (oral and written). Working knowledge of another official UN languages (Arabic, Chinese, Russian, and Spanish) and/or a West African language is an advantage.How to applyInternationally recruited professional staff are required to be mobile. Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation. This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations. Recommended candidates will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months.Appointment will be subject to all clearances, including medical and security, as well as accreditation, and any residency or visa requirements. Vacancies close at 23:59 local time in Geneva, Switzerland on the respective closing date. No late applications will be accepted.IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, harassment, sexual harassment, abuse of authority and any forms of discrimination. IOM is committed to promote the protection and safeguarding of all children.IOM conducts reference checks and background verification, including through system-wide databases such as ClearCheck, to help ensure that candidates have no record of misconduct. IOM does not charge any fees at any stage of the recruitment process and does not request any information related to bank accounts.IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM WAVE system. For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies.exclusif

15 oct. 2026 0
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IOM recrute un(e) Head of Programmes
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IOM recrute un(e) Head of Programmes

IOM has been engaged in migration management in Guinea for over two decades, supporting both national authorities and vulnerable populations through various programmes in migration, development, and humanitarian sectors. The Head of Programmes position is a senior management role within IOM's Country Office in Guinea. This critical position ensures the strategic and operational alignment of IOM's migration-related programmes in Guinea, which face complex and interconnected migration challenges.The Head of Programmes leads a broad portfolio that includes migration management, youth employment, immigration governance, public health, climate change, crisis response, disaster risk reduction, and peacebuilding. This role requires close coordination with national governments, UN agencies, donors, and local communities to ensure that programmes are relevant, impactful, and sustainable.In addition to overseeing IOM's operations in Guinea, the Head of Programmes will lead the UN Network on Migration for Guinea, driving collaborative efforts to implement the Global Compact for Safe, Orderly, and Regular Migration. This requires building partnerships among UN agencies, government authorities, and civil society to address migration challenges comprehensively.Given the extensive scope of this position, the Head of Programmes must work with high levels of autonomy under the supervision of the Chief of Mission, exercising strategic judgment to drive the mission's objectives while adhering to IOM's global standards, donor agreements, and local contexts. Strong leadership, innovative thinking, and the ability to manage complex, multi-country operations are essential for this role.Responsibilities and AccountabilitiesStrategic Leadership and Programme ManagementLead the development and implementation of country strategies for Guinea, ensuring programmatic interventions are cohesive and aligned with migration-related challenges. Areas of focus include:Labor Migration and Youth Employment: Oversee initiatives aimed at promoting job creation and skills development for vulnerable youth populations.Immigration and Border Governance (IBG): Lead IBG projects, including capacity-building for national authorities in border management and counter-trafficking.Crisis Response and Disaster Risk Reduction: Direct crisis response efforts and manage disaster risk reduction initiatives.Community Stabilization and Peacebuilding: Lead peacebuilding projects focusing on community cohesion, particularly in conflict-affected regions.Migration Health: Ensure the effective delivery of Migration Health Assessment Center (MHAC) services and public health support for mobile populations.Coordination and Integration: Harmonize programming across Guinea to achieve regional impact.Human Resources and Capacity Development: Supervise and mentor program staff, fostering a learning environment for continuous knowledge-sharing and capacity-building.Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning (MEAL): Oversee robust monitoring systems to track program outcomes, ensuring transparency and accountability.Partnerships and Resource MobilizationDonor Engagement: Lead resource mobilization efforts to secure funding from key donors, including USAID, EU, KOICA, Swiss Development Cooperation, and others.Partnership Development: Build relationships with government counterparts, UN agencies, NGOs, the private sector, and civil society organizations to enhance IOM's impact.Coordination with UN and Humanitarian Agencies: Represent IOM at UN forums and inter-agency meetings, ensuring migration issues are prioritized in development and humanitarian agendas.Cross-Border Initiatives: Develop cross-border projects, particularly in peacebuilding, migration governance, and community stabilization, aligning efforts with Guinea and neighboring countries.Policy Development and Advocacy (10%) and Leadership of UN Network on MigrationPolicy Leadership: Support capacity-building and policy dialogues on migration governance at the national and regional levels.UN Network on Migration Leadership: Lead the UN Network on Migration for Guinea, aligning with the Global Compact for Migration. Foster collaboration with UN agencies, government representatives, and civil society to support migration priorities.Migration Policy and Data: Lead migration data collection efforts, ensuring evidence-based approaches inform national and regional migration policies.Prevention of Sexual Exploitation and Abuse (PSEA): Ensure robust PSEA mechanisms across all IOM projects and lead staff training on safeguarding.Additional Responsibilities:Oversee the management of programme-related budgetary, financial, and administrative functions in coordination with the Resources Management Unit (RMU).Ensure compliance with donor requirements, conducting programme assessments and evaluating impact.Perform such other duties as may be assigned.Required Qualifications and ExperienceEducation: Master's degree in Political or Social Sciences, Business Administration, Migration Studies, International Relations, Law, or a related field with seven years of relevant professional experience; or University degree in the above fields with nine years of relevant experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.Experience:Proven experience managing large, complex programs in migration management, governance, peacebuilding, immigration and border management, youth development, counter-trafficking, or similar fields;Demonstrated ability to lead and supervise multidisciplinary teams;Familiarity with the West African context and migration issues;Strong resource mobilization and donor engagement experience;Demonstrated staff management experience, including staff evaluations;Extensive experience in training and capacity building.Skills:Proven leadership in strategic program development and implementation;Excellent partnership-building skills with government, UN agencies, and civil society;Familiarity with IOM/UN project management cycles and donor requirements;Knowledge of UN and bilateral donor programming;Capacity to interface with government officials and stakeholders on migration issues;In-depth knowledge of migration-related issues and policies.Languages: For this position, fluency in English and French is required (oral and written). Working knowledge of another official UN languages (Arabic, Chinese, Russian, and Spanish) is an advantage. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.How to apply: Internationally recruited professional staff are required to be mobile. Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation. This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations. Recommended candidates will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months. Appointment will be subject to all clearances, including medical and security, as well as accreditation, and any residency or visa requirements. Vacancies close at 23:59 local time in Geneva, Switzerland on the respective closing date. No late applications will be accepted.IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, harassment, sexual harassment, abuse of authority and any forms of discrimination. IOM is committed to promote the protection and safeguarding of all children.IOM conducts reference checks and background verification, including through system-wide databases such as ClearCheck, to help ensure that candidates have no record of misconduct, including on sexual harassment, sexual exploitation and abuse, or fraud. Candidates are expected to uphold these standards and principles at all times.IOM does not charge any fees at any stage of the recruitment process—whether for application, interview, processing, training, or otherwise—and does not request any information related to bank accounts.IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM WAVE system. The online tool also allows candidates to track the status of their application. Only shortlisted candidates will be contacted.exclusif

16 oct. 2026 0
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OIM recrute 05 assistants terrain réintégration
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OIM recrute 05 assistants terrain réintégration

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous.L’OIM recrute 05 Assistant(e)s Terrain Réintégration G4 pour la Guinée.POSTE 1 : VN 029- GN10 -Assistant(e) Terrain Réintégration G4 – GuinéeContexte et portée organisationnels : En septembre 2022, une nouvelle phase de ce programme a été lancée sous le nom de Protection, Retour et Réintégration des Migrants (MPRR) pour une durée de 30 mois. Ce programme vise à fournir une assistance aux migrants bloqués le long de la route de Méditerranée dans le cadre de leur protection, de leur retour et de leur réintégration dans leur pays d’origine. En Guinée le programme est mis en œuvre dans les régions de Conakry, Boké, Mamou, Kankan, Kindia et N’Zérékoré et cible environ 8 821 migrants.Responsabilités : Les Assistant(e)s Terrain Réintégration soutiendront la coordination terrain de la mise en œuvre des activités de réintégration et de mobilisation communautaire dans les zones cibles du projet. Ils soutiennent l’accompagnement et le suivi des bénéficiaires et du travail des partenaires et prestataires externes. Ils feront la liaison avec les partenaires gouvernementaux et la société civile au niveau local/communautaire.Qualifications : Être titulaire d’un diplôme universitaire en sciences de développement, sciences sociales, ou diplôme équivalent. Expérience professionnelle documentée. Minimum de 02 ans d’expérience avec succès dans des emplois similaires.POSTULERnonlusif

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Le Centre du Commerce International (CCI) recrute un Chargé de programme
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Le Centre du Commerce International (CCI) recrute un Chargé de programme

Le mandat du Centre du commerce international (CCI) est le suivant : « Transformer le commerce. Changer des vies. » En favorisant le développement économique par le commerce, notamment dans les pays du Sud, le CCI permet aux petites entreprises d'atteindre leur plein potentiel et renforce les écosystèmes pour un impact durable.Poste : Chargé de programme (Transformation), DCP/OA NO-C (Ft-Ltd), NOCLieu : GuinéeLe poste est basé au Bureau du CCI pour l'Afrique (BAA), sous la responsabilité de la Division des programmes de pays (DPP). Le BAA/DPP pilote les activités du CCI en Afrique.Le Programme d'appui à l'emploi par le développement du secteur privé et de l'industrie (TRANSFORM), financé par l'Union européenne (UE), est un projet quadriennal visant à renforcer la compétitivité des entreprises guinéennes de transformation durable des produits agricoles et halieutiques. Le programme comprend également des initiatives d'optimisation des chaînes d'approvisionnement et met l'accent sur l'amélioration de l'accès au financement.Une équipe a été mise en place pour la mise en œuvre du programme TRANSFORM. Cette équipe est dirigée par un chargé de programme national basé à Conakry, en Guinée, appuyé directement par deux experts techniques nationaux et un assistant administratif et financier également basé au Bureau de Conakry. Un coordinateur de programme basé au siège du CCI à Genève assurera la coordination entre le bureau local, les experts techniques du CCI, les fonctions de soutien (juridique, financière, approvisionnement, communication, ressources humaines) et finalisera les rapports finaux du programme.Responsabilités :Sous la supervision directe du coordonnateur de projet au sein du Bureau pour l'Afrique, Division des programmes de pays à Genève, et sous la supervision générale du chef du Bureau pour l'Afrique, Division des programmes de pays du CCI, le/la chargé(e) de programme sera responsable de fournir une expertise managériale et technique afin d'assurer la mise en œuvre et la coordination efficaces de toutes les activités du programme TRANSFORM.Ses responsabilités spécifiques incluent :Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation des activités du programme qui lui sont confiéesSuivre l'évolution de la situation économique et politique en Guinée et dans la sous-région afin d'assurer l'adaptation du projetExaminer les documents et rapports pertinentsIdentifier les problèmes et les risques liés à la mise en œuvre du projet et initier des mesures d'atténuationAssurer la liaison avec les parties prenantesRéaliser des missions de conseil, en collaboration avec le clientRechercher, analyser et présenter des informations recueillies auprès de diverses sourcesContribuer à l'élaboration des politiquesCoordonner les activités liées au budget et au financementParticiper aux réunions de l'Équipe de pays des Nations Unies (UNCT)Compétences requises :Connaissance des enjeux de l'intégration commerciale régionale, du soutien aux chaînes de valeurs, des politiques et de la facilitation du commerceConnaissance des règles de gestion financière de l'UEFamiliarité avec les outils et processus de gestion du système des Nations UniesCapacité à collecter des données par diverses méthodesEsprit d'analyse et d'évaluationTravail d'équipe et orientation clientPOSTULERnonlusif

25 sept. 2026 0
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UNICEF recrute un Volontaire
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UNICEF recrute un Volontaire

L’UNICEF intervient dans les contextes les plus difficiles au monde pour venir en aide aux enfants et adolescents les plus défavorisés et protéger les droits de chaque enfant, partout dans le monde. Présents dans plus de 190 pays et territoires, nous mettons tout en œuvre pour aider les enfants à survivre, à s’épanouir et à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.Le bureau de l’UNICEF en Guinée a été établi en 1986. Son siège principal se trouve à Conakry et trois bureaux de zone sont situés à Kankan, Labé et Nzérékoré. Nos principaux domaines d’intervention sont la santé, la nutrition, l’eau, l’hygiène et l’assainissement, l’éducation, la protection et l’inclusion sociale.ContexteLa Guinée est un pays à revenu intermédiaire de la tranche inférieure confronté à d’importants défis en matière de développement et de protection de l’enfance. Selon le dernier rapport de l’Indice de développement humain (IDH), la Guinée affiche un IDH de 0,480, la classant 178e sur 191 pays en 2023, ce qui témoigne de sa lutte constante contre la pauvreté et les défis du développement social.Résultats attendusEn tant que personnel actif de l’UNICEF, les agents à ce niveau analysent les demandes reçues des responsables, des superviseurs et du personnel et formulent des recommandations ou prennent des mesures techniques pertinentes. À titre d’exemple, ils peuvent être amenés à fournir une large gamme de services de partenaire commercial P&C, tels que le recrutement de personnel et d’autres types de personnel. Orientation et intégration ; interprétation et orientation des politiques ; contribution à la conception et à la mise en œuvre des initiatives et stratégies locales en matière de politiques et de coopération.Description de la tâcheLe/La chargé(e) des ressources humaines et de la culture (Volontaire international des Nations Unies – VNU), dans son domaine de responsabilité, est chargé(e) de mettre en œuvre des services liés aux ressources humaines et à la culture qui renforcent la capacité de ses clients à atteindre leurs objectifs opérationnels. À ce titre, il/elle démontre sa capacité à anticiper les besoins en matière de ressources humaines et de culture et à élaborer des plans et des solutions qui alignent la gestion des ressources humaines et de la culture sur les objectifs opérationnels.Les tâches incluent : Partenariat opérationnel, Gestion stratégique des ressources humaines et de la culture, et Mise en œuvre des services RH assignés.POSTULERexclusif

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Banque mondiale recrute un(e) Spécialiste principal des mines
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Banque mondiale recrute un(e) Spécialiste principal des mines

Au Groupe de la Banque mondiale (GBM), vous rejoindrez une communauté mondiale et diversifiée travaillant à travers les cultures, disciplines et frontières pour relever les défis de développement les plus urgents du monde.Poste : Spécialiste principal des minesPoste # : req38365Organisation : Groupe de la Banque mondialeSecteur : Mines/GéologieDurée du mandat : Personnel ouvert (OPEN OP)Type de recrutement : Recrutement internationalEmplacement : Conakry, GuinéeLangue(s) obligatoire(s) : Anglais, françaisDate de clôture : 05/10/2026 à 23h59 UTCFonctions et responsabilités :Le candidat sélectionné sera basé au bureau national de la Banque mondiale à Conakry, contribuant à la conception et à la mise en œuvre des opérations et activités de connaissance de la Banque mondiale dans le secteur des métaux et minéraux, principalement en Guinée, mais avec un focus géographique croissant sur l'Afrique de l'Ouest au fil du temps :Diriger le dialogue sur le secteur minier en République de Guinée au nom du GBM.Diriger le développement d'un nouveau pacte pays GBM-Guinée.Fournir un soutien croisé aux équipes du WBG à travers le corridor de Simandou ainsi qu'à d'autres initiatives de développement minier.Supervision de la composante minière du projet des ressources naturelles, de l'exploitation minière et de la gestion environnementale de la Guinée, avec un financement allant jusqu'à 40 millions de dollars US.Servir de spécialiste principal régional et contribuer à la mise en œuvre de la Stratégie mondiale M&M du WBG en Afrique de l'Ouest.Critères de sélection :Diplôme minimum d'un master ou supérieur en exploitation minière, ingénierie, géologie, politiques publiques, économie, gestion ou discipline connexe.Minimum de 8 ans d'expérience professionnelle pertinente.Une expérience significative en politique, réglementation et réforme institutionnelle du secteur minier.Une maîtrise de l'anglais et du français est requise.Une expérience significative dans la région de l'Afrique de l'Ouest serait un atout.Avantages : Le Groupe de la Banque mondiale propose des avantages complets, notamment un plan de retraite ; l'assurance maladie, vie et invalidité ; et un congé payé, y compris le congé parental.POSTULERexclusif

05 oct. 2026 0
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L’Ambassade des Pays-Bas recrute un Consul honoraire
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L’Ambassade des Pays-Bas recrute un Consul honoraire

Vacance de poste – Consul honoraire à ConakryL’Ambassade du Royaume des Pays-Bas à Dakar recherche un Consul honoraire en Guinée, afin d’appuyer l’Ambassade dans l’accomplissement de tâches dans les domaines des services consulaires, de la promotion commerciale, de l’accueil de visites, ainsi que du suivi et de la transmission d’informations sur les évolutions en Guinée présentant un intérêt pour les Pays-Bas.Missions et responsabilitésLe Consul honoraire est chargé d’accomplir des missions dans les domaines des services consulaires, de la promotion des intérêts commerciaux et économiques, de la facilitation des visites, ainsi que de la fourniture d’informations sur les évolutions en Guinée. Les services consulaires sont fournis aux ressortissants néerlandais en situation de besoin, uniquement à la demande de l’Ambassade.I. Services consulaires : Assistance aux citoyens néerlandais en cas d’urgence (décès, hospitalisations, personnes disparues, crises), visites aux ressortissants détenus, délivrance de laissez-passer après autorisation.II. Soutien aux politiques : Promotion des relations commerciales, économiques et culturelles, orientation des entreprises, facilitation des visites et missions commerciales, identification des évolutions d’intérêt.III. Autres missions : Représentation lors des fêtes nationales, préparation des programmes de visites, contact avec la communauté néerlandaise, suivi des évolutions nationales pertinentes.Conditions minimales requisesBon réseau au sein de la communauté localeIndépendance financièreAffinité avec les Pays-Bas et connaissance préférée du néerlandaisExcellente maîtrise du français et niveau professionnel en anglaisConnaissance approfondie du contexte localRisque minimal de conflit d’intérêtsBonne réputation et accès aux autorités localesDisposer de locaux professionnelsComment postulerEnvoyez une courte lettre de motivation et un CV à l’adresse DAK@minbuza.nl, à l’attention de Rogier Hekking, ambassadeur adjoint. Les manifestations d’intérêt seront acceptées jusqu’au 12 octobre 2026.Pour toute information complémentaire, utilisez la même adresse électronique.Note : Les missions sont réalisées dans le cadre d’un accord de bénévolat et non d’un contrat de travail.exclusif

12 oct. 2026 0
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LE GRET recrute 04 animateurs
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LE GRET recrute 04 animateurs

Le Gret est une organisation de solidarité internationale dont la mission est d'améliorer les conditions de vie des populations les plus vulnérables et de lutter contre les inégalités, tout en préservant l'environnement. Fondée en 1976, elle est présente dans une vingtaine de pays et intervient en Guinée depuis les années 1990, notamment en Guinée forestière de manière continue depuis plus d'une dizaine d'années, dans les domaines de la sécurité alimentaire, de l'environnement et de la gestion des ressources naturelles.Le Gret Guinée recherche quatre (04) animateur·trice·s pour la mise en œuvre des activités de développement et de gouvernance communautaire dans le cadre de la mise en œuvre du Plan Quinquennal d'Aménagement et de Gestion de la Forêt Classée du Pic de Fon (2025-2030).Contexte: Dans le domaine des aires protégées, le Gret collabore depuis plusieurs années avec le Ministère de l'Environnement et du Développement Durable (MEDD), le Centre Forestier de N'Zérékoré (CFZ) et l'OGPRNF, à travers des expertises et des projets d'appui à l'élaboration et à la mise en œuvre des plans d'aménagement et de gestion (PAG) des aires protégées en Guinée (Parc National du Moyen Bafing, Réserve de Biosphère de Ziama, Forêt classée du Mont-Béro, Mangroves de Konkouré).La Forêt classée (FC) du Pic de Fon, en Guinée forestière, est placée sous la responsabilité du CFZ. Son PAG 2025- 2030, approuvé en septembre 2023, a été élaboré avec la contribution de SimFer SA (co-entreprise entre Rio Tinto et l'État guinéen, exploitant les blocs 3 et 4 de Simandou), et bénéficie jusqu'à 2030 d'une contribution pour sa mise en œuvre. Cette contribution est gérée par un Partenaire Technique Indépendant (PTI) constitué par Birdlife et Guinée Écologie, et prévoit une subvention secondaire pour la mise en œuvre des activités de développement communautaire et de gouvernance communautaire au titre de l'objectif 3 du PAG, dont la mise en œuvre est assurée par le Gret.nonlusif

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OIM recrute un(e) Associé(e) Principal(e) en Ressources Humaines (G6) et un(e) Adjoint(e) Administratif(ve) aux Ressources Humaines (G3)
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OIM recrute un(e) Associé(e) Principal(e) en Ressources Humaines (G6) et un(e) Adjoint(e) Administratif(ve) aux Ressources Humaines (G3)

IntroductionCréée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement. L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant.Les candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et admissibles de premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et admissibles de deuxième niveau lors du processus de sélection. Dans le cadre de ce poste, les candidats internes et les candidats assimilés sont considérés comme des candidats de premier niveau. L’OIM recherche des candidatures pour des postes basés en Guinée-Conakry.POSTE 1 : Associé principal en ressources humaines (G6)Contexte et portée organisationnelsSous la supervision générale du chef de mission et du responsable de la gestion des ressources en Guinée de l’OIM, et sous la supervision directe du responsable national des ressources humaines, et en collaboration avec les unités concernées au siège et dans les centres administratifs, le/la candidat(e) retenu(e) sera responsable de la gestion des ressources et du soutien aux opérations du bureau de pays, des bureaux secondaires et des unités connexes.ResponsabilitésParticiper à l’évaluation des besoins en personnel du bureau et aider à la coordination des processus de recrutement, notamment en fournissant des conseils aux responsables du recrutement sur la préparation des termes de référence, la rédaction et la publication des avis de vacance de poste/avis de vacance de poste spécial, la sélection et la présélection des candidatures, la rédaction des protocoles d’entrevue, la préparation et l’administration des tests écrits, la participation aux jurys d’entrevue selon les affectations, la rédaction des formulaires d’évaluation des candidats, la vérification des références, la préparation des offres d’emploi, la gestion de la boîte aux lettres de recrutement, etc.Effectuer et coordonner les activités de pré-embauche telles que la préparation de la documentation d’entrée en fonction (EOD) et la collecte des pièces justificatives, la coordination des examens médicaux EOD et le suivi auprès des services médicaux concernant l’autorisation médicale, la coordination de l’inscription aux régimes d’assurance le cas échéant, la coordination et la réalisation des séances d’accueil, l’organisation des séances d’information sur la sécurité, etc.Exécuter les rôles assignés dans le système RH de l’organisation, en accordant une attention particulière à la cohérence et à l’exactitude des données ; saisir, maintenir et vérifier les données sur la base des approbations et des pièces justificatives ; vérifier l’admissibilité aux indemnités et autres avantages, surveiller et assurer le suivi de la situation contractuelle et des droits, et initier et coordonner des actions rapides ; générer, modifier et examiner les rapports, les prolongations de contrat, les mesures relatives au personnel et autres documents connexes.Assurer le suivi des présences et de la gestion des congés ; générer, modifier et analyser les rapports relatifs aux congés ; répondre aux questions concernant la gestion des congés ; guider le personnel sur la procédure de demande et d’approbation dans le système.Effectuer et suivre un large éventail d’actions en matière de ressources humaines, y compris, mais sans s’y limiter, la préparation de la documentation relative aux séparations, aux classifications, aux reclassements, aux promotions et aux cas disciplinaires, et assurer la coordination avec le bureau régional, les centres administratifs et la direction des ressources humaines à Genève, le cas échéant.Préparer, coordonner et assurer le suivi de tous les rapports relatifs aux questions de personnel et les soumettre en temps voulu aux parties concernées ; rédiger et réviser la correspondance courante, les lettres, les attestations, etc. ; créer et maintenir un système d’archivage systématique des documents des ressources humaines (versions électroniques et papier).Mettre à jour et maintenir les systèmes d’archivage électroniques et physiques de l’unité, y compris les dossiers du personnel et toutes les pièces justificatives, les dossiers de recrutement, les politiques, règlements, directives et manuels des ressources humaines, les procédures de contrôle interne, etc.Surveiller le respect du processus d’évaluation du rendement et assurer un suivi auprès du personnel et des superviseurs au besoin; faciliter la conformité en fournissant des conseils techniques sur l’utilisation du système.Planifier et coordonner l’organisation des événements des ressources humaines, y compris les activités de perfectionnement et de formation du personnel, en collaboration avec l’unité de perfectionnement et d’apprentissage du personnel, et tenir à jour les dossiers.Participer à l’évaluation des besoins de formation et de perfectionnement du personnel.Fournir au personnel des informations sur leurs droits et leurs responsabilités conformément à la réglementation, aux instructions et aux procédures de l’OIM.Répondre aux demandes de renseignements courantes et plus complexes et signaler les plus sensibles, le cas échéant.Identifier les axes d’amélioration et les signaler au supérieur hiérarchique ; proposer de nouvelles procédures pour compléter ou adapter les procédures existantes en tenant compte des besoins spécifiques du service.Contribuer à l’analyse et à la résolution des cas sensibles en rassemblant les informations contextuelles, en rédigeant des synthèses et en partageant les bonnes pratiques.Formuler des observations sur l’interprétation.Participer aux groupes de travail inter-agences liés aux ressources humaines, selon les affectations.Fournir des conseils et une formation au nouveau personnel/aux employés juniors de l’unité, et coordonner et superviser leur travail.Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.QualificationsQualifications et expérience requisesÉducationDiplôme d’études secondaires et six années d’expérience pertinente; ou, Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, psychologie ou domaine connexe, avec quatre années d’expérience professionnelle pertinente.ExpérienceMaîtrise des applications Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, messagerie électronique, Outlook) ; une expérience préalable avec Wave constitue un atout majeur ;Souci du détail, capacité à organiser les documents de manière méthodique ;Discret, attentif aux détails et aux besoins des clients, patient et disposé à apprendre de nouvelles choses ; et,Une expérience professionnelle antérieure au sein d’organisations humanitaires internationales, d’institutions/organisations non gouvernementales ou gouvernementales dans un contexte multiculturel est un atout.CompétencesCompétences en Excel et en gestion de données.Un haut niveau de précision et de souci du détail.Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.Compétences efficaces en matière de planification, d’organisation et de gestion du temps pour respecter des délais stricts.Des compétences de communication claires et professionnelles pour la coordination avec les unités RH, Finance et Paie mondiale.Capacité à gérer les informations sensibles et confidentielles avec discrétion.Sens aigu des responsabilités, fiabilité et capacité à travailler de manière autonome sous pression.La connaissance de WAVE constitue un avantage distinct ;LanguesPour ce poste, la maîtrise du français (oral et écrit) est requise. Une bonne connaissance de l’anglais est un atout.POSTULERPOSTE 2 : Adjoint administratif aux ressources humaines G3Sous la supervision générale du Responsable de la gestion des ressources (RGO) de l’OIM en Guinée et la supervision directe du Responsable national des ressources humaines (RNH), et en collaboration avec les unités concernées du siège et des centres administratifs, l’assistant(e) administratif(ve) des ressources humaines sera chargé(e) de la gestion des ressources humaines au sein de l’OIM en Guinée. Ses responsabilités incluront les éléments suivants :ResponsabilitésFournir une assistance administrative pour le bon fonctionnement des processus et activités des ressources humaines au sein du bureau.Fournir une assistance générale dans les processus de recrutement, y compris, mais sans s’y limiter, la diffusion des avis de vacance de poste, l’organisation des entretiens, la préparation du matériel nécessaire aux entretiens et aux tests techniques, l’aide à la vérification des références, l’envoi de messages aux candidats, etc.Exécuter les rôles assignés dans le système RH de l’organisation, en accordant une attention particulière à la cohérence et à l’exactitude des données ; saisir et tenir à jour les données sur la base des approbations et des pièces justificatives ; générer des rapports et autres documents relatifs aux ressources humaines.Tenir à jour les dossiers du personnel, les instructions, les bulletins et autres documents de l’unité des ressources humaines (copies électroniques et/ou papier).Aider à la recherche, à la rédaction et à la mise en forme des rapports, lettres, notes et autres correspondances relatives aux ressources humaines, selon les directives.Appuyer l’organisation des réunions, des activités de formation et autres événements des ressources humaines en réalisant des activités logistiques telles que la mise à disposition des salles de réunion, du matériel, des fournitures, la préparation de la correspondance et la rédaction et l’assemblage des documents.Effectuer toute autre tâche connexe qui vous sera confiée.QualificationsQualifications et expérience requisesÉducationDiplôme d’études secondaires et trois (03) années d’expérience pertinente; ou, Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, psychologie ou domaine connexe avec un an d’expérience professionnelle pertinente. Les universités accréditées sont celles qui figurent sur la liste des universités accréditées. Base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.ExpérienceMaîtrise des applications Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, messagerie électronique, Outlook) ; une expérience préalable avec SAP constitue un atout distinct ;Souci du détail, capacité à organiser les documents de manière méthodique ;Discret, attentif aux détails et aux besoins des clients, patient et disposé à apprendre de nouvelles choses ; et,Une expérience professionnelle antérieure au sein d’organisations humanitaires internationales, d’institutions/organisations non gouvernementales ou gouvernementales dans un contexte multiculturel est un atout.CompétencesConnaissance approfondie du large éventail de sujets liés aux migrations traités par l’Organisation ; et,Connaissance des programmes des Nations Unies et des bailleurs de fonds bilatéraux.Connaissance des règles et réglementations financières.Connaissance des normes comptables internationales pour le secteur public (IPSAS).LanguesTous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol). Pour ce poste, la maîtrise du français (oral et écrit) est requise pour tous les candidats. Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.SouhaitableLa connaissance pratique d’une langue locale est un atoutPOSTULERexclusif

21 août 2026 0
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HCDH recrute un(e) Évaluateur/trice Associé(e) de projet PBF de consolidation de la paix
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HCDH recrute un(e) Évaluateur/trice Associé(e) de projet PBF de consolidation de la paix

Le Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme (HCDH) est le département de l’ONU qui dirige l’action mondiale pour la protection et la promotion des droits humains. Créé en 1993 et basé à Genève en Suisse, il veille au respect de la Déclaration universelle.POSTE : Évaluat.rices/eur Associé/e de projet PBF de consolidation de la paix / Guinée-ConakryRésultat du serviceL’évaluat.rice/eur associé.e est responsable de soutenir la haute qualité et la soumission dans les délais impartis des livrables spécifiques, comme indiqué ci-dessous. Tous les produits doivent être bien rédigés en français et faire l’objet d’un processus d’analyse clair, transparent et vérifiable. L’évaluat.eur/rice principal(e) est responsable de la haute qualité et de la soumission dans les délais impartis de livrables spécifiques, comme indiqué ci-dessous. Tous les produits doivent être rédigés en français et faire l’objet d’un processus d’analyse clair, transparent et vérifiable.Le rapport de démarrage / aussi appelée ‘Note de cadrage’ ;La présentation préliminaire des résultats et la première ébauche du projet de rapport ;Le rapport final d’évaluation, précédée par la présentation des résultats finaux de l’évaluation, et accompagnée d’un résumé en anglais, d’un document « leçons apprises » et un article web pour le PBF.POSTULERexclusif

19 août 2026 0
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HCDH recrute un(e) Assistant.e Programme Protection, Analyse et Rapportage
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HCDH recrute un(e) Assistant.e Programme Protection, Analyse et Rapportage

Titre du Poste : Assistant.e Programme Protection, Analyse et RapportageLieu du Travail : Guinée- ConakryDescription de l'emploiLe Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme (HCDH) est la principale entité des Nations Unies qui a pour mandat de garantir la promotion et la protection des droits de l’homme pour tous.Description de la tâcheSous la supervision directe du/de la Coordinateur/trice de l’Unité de renforcement des capacités et de la coopération technique, le/la Volontaire des Nations Unies effectuera les tâches suivantes :Organiser des visites de terrain pour enquêter sur des allégations de violation des droits de l’homme, y compris les violences basées sur le genre ;Effectuer des recherches sur la situation des droits de l’homme à travers différentes sources d’information, y compris les départements du Gouvernement, les médias et autres partenaires ;Rédiger des notes et autres outils de plaidoyer pour l’amélioration de la situation des droits de l’homme ;Rédiger divers rapports relatifs aux droits de l’homme (ad hoc, hebdomadaire, mensuel, annuel, contributions au rapport du Haut-Commissaire aux Droits de l’Homme et du Secrétaire Général des Nations Unies et autres);Renforcement des capacités techniques et institutionnelles ;Établir et maintenir des relations de coopération avec les institutions étatales et non étatales actives en droits de l’homme ;Contribuer à la préparation et à l’organisation des activités de renforcement de capacités, formation et sensibilisation en droits de l’homme ;Contribuer à la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des activités en rapport avec le Plan de travail du Bureau ;Mobilisation des ressources ; Concevoir des projets du Bureau et évaluer ceux lui soumis par des partenaires ;Participer à la visibilité du mandat du Bureau et de ses activités à travers les relations publiques, l’écrit, le son et l’image ;S’acquitter de toute autre tâche lui confiée par le/la superviseur, le Représentant du Haut-Commissaire des Nations Unies aux Droits de l’Homme ou son adjoint.e .En plus de ce qui précède, le ou la jeune Volontaire des Nations Unies est encouragé(e) à :Renforcer sa connaissance et compréhension du concept du volontariat en lisant la documentation mise à disposition par le programme Volontaires des Nations Unies (VNU), les publications externes et prendre activement part aux activités du programme VNU, par exemple s’impliquer dans les activités commémoratives de la Journée internationale des Volontaires (JIV), le 5 décembre.Refléter le type et la nature des actions volontaires qu’il entreprend, y compris sa participation dans les réflexions substantielles.Contribuer à la rédaction des articles sur les expériences de terrain à soumettre pour la publication du programme VNU/site web, bulletin et notes de presse, etc.POSTULERexclusif

13 juil. 2026 0
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UNICEF recrute des assistants techniques et chauffeurs
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UNICEF recrute des assistants techniques et chauffeurs

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. POSTE 1 : Assistant(e) technique au MEFB (Programme budgétaire dans 11 ministères pilotes), Conakry, République de Guinée/ Politique sociale, 12.5 mois (basé au bureau) Le Gouvernement de la République de Guinée s’est engagé dans un approfondissement de ses réformes de gestion des finances publiques (GFP). Le Gouvernement veut accélérer la migration effective vers le budget-programme. Cette ambition appelle à un appui technique pour assurer l’accompagnement des onze (11) ministères dans l’adoption et la pratique effective du budget-programme. Exigences minimales : Formation académique : Diplôme de Master en Finances Publiques ; Économie ; Administration Publique; Tout autre domaine connexe. Minimum de quinze (15) années d’expérience professionnelle pertinente et progressive en gestion des finances publiques. Expertise approfondie et opérationnelle en programme budgétaire. Maitrise de la langue Française. POSTE 2 : Chauffeur, G-2, FT, n° 082864, Bissau, Guinée-Bissau, WCAR POSTE 3 : Consultant national, Examen à mi-parcours de l’analyse du paysage de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (GALA) Nigéria, Abuja (télétravail) 3 mois Les candidats qualifié(e)s sont invité(e)s à soumettre les documents requis via le portail de recrutement en ligne. POSTULERexclusif

15 juil. 2026 0
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TRIAS recrute 03 Conseillers
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TRIAS recrute 03 Conseillers

À propos de Trias : Trias est une organisation de développement international fondée en Belgique, active dans 17 pays d’Europe, d’Afrique, d’Amérique latine et d’Asie. Elle se spécialise dans le renforcement des organisations d'agriculteurs et de non-agriculteurs afin qu'elles puissent agir comme de puissants catalyseurs du changement social et économique vers une économie équitable et une société juste. Le développement économique local et le renforcement des organisations de membres se trouvent au centre de ses programmes. AVIS DE RECRUTEMENT Trias recherche actuellement les candidatures des personnes qualifiées pour des postes suivants : Conseiller(ère) Agriculture Durable, Agroécologie et Résilience Climatique Conseiller(ère) Junior Entrepreneuriat Rural et Transformation Agroalimentaire Conseiller(ère) Junior Renforcement Organisationnel et Accès au Marché Date limite Les dossiers devront être envoyés au plus tard le jeudi 02 juillet 2026 à 12h59 à l’adresse suivante : recrutement.triasguinee@trias.ngo avec copie à kadiatou.toure@trias.ngo Voir tous les détails en document PDF ci-après : Avis_recrutement_Conseiller_Junior_RODI_Acces_Marche_ReZo Avis_recrutement_Conseiller_Junior_Entrepreneuriat_ReZo Avis_recrutement_Conseiller_Agriculture_Durable_ReZo-1 exclusif

02 juil. 2026 0
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