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Le Groupe Béni recrute 04 profils (Développeur Web/Mobile, Gestionnaire de Base de Données, Administrateur Réseau, Designer Graphique)
EXCLUSIF Multiple

Le Groupe Béni recrute 04 profils (Développeur Web/Mobile, Gestionnaire de Base de Données, Administrateur Réseau, Designer Graphique)

AVIS DE RECRUTEMENTLe Groupe Béni recrute dans le cadre du renforcement de son équipe des profils qualifiés et motivés dans les domaines suivants :Postes disponibles :Développeur Web / MobileGestionnaire de Base de DonnéesAdministrateur RéseauDesigner Graphique🔹 Profil recherché :Avoir des compétences solides dans le domaine choisiÊtre créatif, rigoureux et autonomeAvoir un bon esprit d’équipeÊtre motivé et prêt à évoluer dans un environnement professionnel🔹 Missions :Participer aux projets digitaux et techniques du groupeContribuer à l’innovation et au développement des filialesAssurer la qualité et la performance des solutions mises en place🔹 Dossier de candidature :CV + Lettre de motivation📍 Lieu : Sonfonia T7📅 Date limite : 05 Avril 2026.📩 Envoyez votre candidature à : recrut@groupbeni.comexclusif

05 Apr 2026 0
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Bodhi Global Analysis recrute un(e) Consultant(e) National(e)
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Bodhi Global Analysis recrute un(e) Consultant(e) National(e)

About BodhiBodhi Global Analysis is a woman-led international development research consultancy established in London in 2017, with subsidiaries in Nairobi (2018), Singapore (2023), and Dar es Salaam (2025). We specialise in formative and evaluative research through participatory approaches, serving UN agencies, bilateral donors, INGOs, and regional organisations across fragile and conflict-affected contexts. As an ISO 9001:2015 and ISO 27001 certified organisation, Bodhi maintains rigorous quality control across all operations.About the RoleBodhi is expanding its roster of national consultants in Guinea to support a growing pipeline of conflict analysis, human security assessment, and resilience research assignments. We are seeking an experienced researcher based in Guinea who brings deep contextual knowledge of the country’s political, security, governance, and socioeconomic dynamics.You will support Bodhi’s project teams in conducting desk-based research, stakeholder mapping, key informant interviews, focus group discussions, and in-country field missions. The role requires someone who can navigate Guinea’s complex political and security environment, engage credibly with government officials, civil society actors, security sector representatives, and community leaders, and produce rigorous analytical outputs in French.This is a consultancy roster position with an immediate deployment opportunity anticipated in the short term. Successful candidates will be added to Bodhi’s consultant roster for ongoing and future assignments.Key ResponsibilitiesResearch and AnalysisConduct desk-based research on conflict dynamics, human security threats, governance trends, and resilience factors in Guinea, drawing on academic literature, policy reports, media sources, and institutional dataUndertake stakeholder mapping exercises to identify and categorise actors within the peace and security architecture, government institutions, civil society, and the development communityPrepare scoping surveys and baseline analyses that inform the design of primary data collection activitiesContribute to the production of analytical reports, policy briefs, and assessment outputs that synthesise qualitative and quantitative findings into actionable recommendationsPrimary Data CollectionPlan and conduct key informant interviews with senior government officials, security actors, traditional and religious leaders, civil society representatives, international organisation staff, and community members across Guinea, including in Conakry and regional centresFacilitate focus group discussions with diverse stakeholder groups, applying gender-sensitive and conflict-sensitive approaches throughoutSupport the organisation and facilitation of workshops, including inception sessions and validation exercises with national stakeholdersEnsure all data collection activities adhere to ethical standards, informed consent protocols, and safeguarding requirementsCoordination and LogisticsSupport the coordination of in-country field missions, including scheduling of interviews, identification of appropriate venues, and logistical arrangementsLiaise with national authorities, research institutions, and civil society organisations to facilitate access and engagementProvide real-time contextual and security updates to the project team, flagging risks and advising on appropriate mitigation measuresSupport translation and interpretation during interviews and workshops as requiredQualifications and ExperienceEssentialMaster’s degree in international relations, political science, peace and conflict studies, social sciences, humanities, or a closely related field from a recognised universityA minimum of 7 years of professional experience in conflict analysis, human security research, political economy analysis, or resilience assessments, with a substantial portion of this experience focused on GuineaDemonstrated understanding of Guinea’s political transition dynamics, governance challenges, inter-ethnic tensions, natural resource governance, and the broader security landscapeStrong knowledge of the national peace and security architecture, including government institutions, early warning mechanisms, and civil society actors engaged in conflict prevention and peacebuildingProven experience conducting qualitative research, including key informant interviews and focus group discussions, with senior government officials, military and security actors, traditional leaders, and community groupsExcellent drafting, synthesis, and communication skills in French, with the ability to produce clear, well-structured analytical reportsFluent or native French (written and spoken)Current residence in Guinea with the ability to travel to regional centres and hinterland areasEstablished professional networks across government, civil society, academia, and the international development community in GuineaStrongly DesirableWorking knowledge of English, enabling collaboration within international research teams and contribution to English-language outputsExperience working with regional organisations, or familiarity with early warning and conflict prevention frameworks operating in West AfricaFamiliarity with quantitative and qualitative data collection methodologies, including digital data collection platformsKnowledge of Mano River Union dynamics and cross-border conflict trends with Sierra Leone and LiberiaPublications or reports on conflict, governance, or human security topics in Guinea or the wider West African coastal regionExperience working with UN agencies, bilateral donors, or INGOs in GuineaWhat We OfferA consultancy engagement with an immediate deployment opportunity and inclusion on Bodhi’s roster for future assignmentsThe opportunity to contribute to technically rigorous research for regional organisations, UN agencies, and development partnersCollaboration with an experienced, multidisciplinary international research teamProfessional development through exposure to Bodhi’s established research methodologies and quality assurance frameworksVersion françaiseÀ propos de BodhiBodhi Global Analysis est un cabinet de recherche en développement international dirigé par des femmes, fondé à Londres en 2017, avec des filiales à Nairobi (2018), Singapour (2023) et Dar es Salaam (2025). Nous sommes spécialisés dans la recherche formative et évaluative par des approches participatives, au service d’agences des Nations Unies, de donateurs bilatéraux, d’ONG internationales et d’organisations régionales dans des contextes fragiles et touchés par les conflits. Certifié ISO 9001:2015 et ISO 27001, Bodhi maintient un contrôle qualité rigoureux dans l’ensemble de ses opérations.À propos du posteBodhi élargit son fichier de consultants nationaux en Guinée afin de soutenir un portefeuille croissant de missions d’analyse des conflits, d’évaluation de la sécurité humaine et de recherche sur la résilience. Nous recherchons un(e) chercheur(se) expérimenté(e) basé(e) en Guinée, disposant d’une connaissance approfondie des dynamiques politiques, sécuritaires, de gouvernance et socio-économiques du pays.Vous appuierez les équipes de projet de Bodhi dans la conduite de recherches documentaires, la cartographie des parties prenantes, les entretiens avec des informateurs clés, les discussions de groupe et les missions de terrain dans le pays. Le poste requiert une personne capable de naviguer dans l’environnement politique et sécuritaire complexe de la Guinée, d’interagir de manière crédible avec les responsables gouvernementaux, les acteurs de la société civile, les représentants du secteur de la sécurité et les leaders communautaires, et de produire des analyses rigoureuses en français.Il s’agit d’un poste de consultance avec inscription au fichier et une possibilité de déploiement immédiat prévue à court terme. Les candidat(e)s retenu(e)s seront ajouté(e)s au fichier de consultants de Bodhi pour les missions en cours et futures.Principales responsabilitésRecherche et analyseMener des recherches documentaires sur les dynamiques de conflit, les menaces à la sécurité humaine, les tendances de gouvernance et les facteurs de résilience en Guinée, en s’appuyant sur la littérature académique, les rapports politiques, les sources médiatiques et les données institutionnellesRéaliser des exercices de cartographie des parties prenantes pour identifier et catégoriser les acteurs au sein de l’architecture de paix et de sécurité, des institutions gouvernementales, de la société civile et de la communauté du développementPréparer des enquêtes exploratoires et des analyses de référence qui orientent la conception des activités de collecte de données primairesContribuer à la production de rapports analytiques, de notes de politique et de résultats d’évaluation synthétisant les conclusions qualitatives et quantitatives en recommandations actionnablesCollecte de données primairesPlanifier et mener des entretiens avec des informateurs clés parmi les hauts responsables gouvernementaux, les acteurs de la sécurité, les leaders traditionnels et religieux, les représentants de la société civile, le personnel des organisations internationales et les membres des communautés à travers la Guinée, y compris à Conakry et dans les centres régionauxAnimer des discussions de groupe avec divers groupes de parties prenantes, en appliquant des approches sensibles au genre et aux conflitsAppuyer l’organisation et l’animation d’ateliers, y compris les sessions d’ouverture et les exercices de validation avec les parties prenantes nationalesVeiller au respect des normes éthiques, des protocoles de consentement éclairé et des exigences de sauvegarde dans toutes les activités de collecte de donnéesCoordination et logistiqueAppuyer la coordination des missions de terrain dans le pays, y compris la planification des entretiens, l’identification des lieux appropriés et les arrangements logistiquesAssurer la liaison avec les autorités nationales, les institutions de recherche et les organisations de la société civile pour faciliter l’accès et l’engagementFournir des mises à jour contextuelles et sécuritaires en temps réel à l’équipe de projet, en signalant les risques et en conseillant sur les mesures d’atténuation appropriéesAppuyer la traduction et l’interprétation lors des entretiens et ateliers selon les besoinsQualifications et expérienceEssentiellesDiplôme de master en relations internationales, sciences politiques, études de paix et de conflits, sciences sociales, sciences humaines ou dans un domaine étroitement lié, délivré par une université reconnueAu moins 7 ans d’expérience professionnelle en analyse des conflits, recherche sur la sécurité humaine, analyse d’économie politique ou évaluations de résilience, dont une part substantielle consacrée à la GuinéeCompréhension démontrée des dynamiques de transition politique en Guinée, des défis de gouvernance, des tensions interethniques, de la gouvernance des ressources naturelles et du contexte sécuritaire plus largeSolide connaissance de l’architecture nationale de paix et de sécurité, y compris les institutions gouvernementales, les mécanismes d’alerte précoce et les acteurs de la société civile engagés dans la prévention des conflits et la consolidation de la paixExpérience avérée dans la conduite de recherches qualitatives, y compris les entretiens avec des informateurs clés et les discussions de groupe, avec des hauts responsables gouvernementaux, des acteurs militaires et sécuritaires, des leaders traditionnels et des groupes communautairesExcellentes compétences de rédaction, de synthèse et de communication en français, avec la capacité de produire des rapports analytiques clairs et bien structurésFrançais courant ou langue maternelle (écrit et oral)Résidence actuelle en Guinée avec la capacité de se déplacer vers les centres régionaux et les zones ruralesRéseaux professionnels établis au sein du gouvernement, de la société civile, du milieu académique et de la communauté internationale de développement en GuinéeFortement souhaitéesConnaissance pratique de l’anglais, permettant la collaboration au sein d’équipes de recherche internationales et la contribution à des productions en anglaisExpérience de travail avec des organisations régionales, ou familiarité avec les cadres d’alerte précoce et de prévention des conflits en Afrique de l’OuestFamiliarité avec les méthodologies de collecte de données quantitatives et qualitatives, y compris les plateformes de collecte de données numériquesConnaissance des dynamiques de l’Union du Fleuve Mano et des tendances de conflits transfrontaliers avec la Sierra Leone et le LibériaPublications ou rapports sur les conflits, la gouvernance ou la sécurité humaine en Guinée ou dans la région côtière ouest-africaineExpérience de travail avec des agences des Nations Unies, des donateurs bilatéraux ou des ONG internationales en GuinéeCe que nous offronsUne mission de consultance avec une possibilité de déploiement immédiat et l’inscription au fichier de consultants de Bodhi pour les missions futuresL’opportunité de contribuer à des recherches techniquement rigoureuses pour des organisations régionales, des agences des Nations Unies et des partenaires de développementLa collaboration avec une équipe de recherche internationale expérimentée et multidisciplinaireLe développement professionnel grâce à l’exposition aux méthodologies de recherche et aux cadres d’assurance qualité établis de BodhiHow to applyHow to ApplyTo apply, please go to www.bodhiglobalanalysis.com/jobs, select this role, click on the “Apply” button and follow the application instructions. You will be invited to submit:A CV demonstrating relevant research experience, thematic expertise, and fieldworkA cover letter addressing your experience in conflict and human security research and your availability for immediate deploymentProof of right to work in the countryApplications will be reviewed on a rolling basis. Early application is strongly encouraged, as we may close the vacancy before the deadline for exceptional candidates.Our Commitment to Diversity and InclusionBodhi is a women-owned enterprise committed to gender parity at all levels of the organisation. We particularly welcome applications from women researchers and candidates who bring lived experience from the regions where we work.For more information about our organisation, please visit www.bodhiglobalanalysis.com.______________________________________________________________________________________________Comment postulerPour postuler, veuillez vous rendre sur www.bodhiglobalanalysis.com/jobs, sélectionner ce poste, cliquer sur le bouton « Apply » et suivre les instructions. Il vous sera demandé de soumettre:Un CV démontrant une expérience de recherche pertinente, une expertise thématique et un travail de terrainUne lettre de motivation présentant votre expérience en recherche sur les conflits et la sécurité humaine et votre disponibilité pour un déploiement immédiatUne preuve du droit de travailler dans le paysLes candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception. Une candidature anticipée est vivement encouragée, car nous pourrions clôturer le poste avant la date limite pour les candidat(e)s exceptionnel(le)s.Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusionBodhi est une entreprise détenue par des femmes, engagée en faveur de la parité hommes-femmes à tous les niveaux de l'organisation. Nous accueillons et encourageons particulièrement les candidatures de chercheuses et de candidat(e)s apportant une expérience vécue dans les régions où nous travaillons.Pour plus d'informations sur notre organisation, veuillez consulter www.bodhiglobalanalysis.comPOSTULERexclusif

23 Mar 2026 0
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VINCI Energies recrute un Responsable Qualité
EXCLUSIF Niveau BAC+5

VINCI Energies recrute un Responsable Qualité

Titre du Poste : un Responsable QualitéLieu du Travail : GuinéeDescription de l'emploiDans le cadre du développement de ses activités, VINCI ENERGIES Guinée recrute un Responsable QualitéSous l’autorité du Directeur de filiale, vous aurez pour principales missions :Accompagner l’entreprise dans sa politique environnementale, sociale et économique et assure la réalisation du programme des audits internes qualité, sécurité et environnement ;Piloter la mise en place du projet de triple certification ISO 14001, 9001 et 45001 et maitriser les impacts significatifs ;Veiller au maintien des trois certifications qualité sécurité environnement ;Elaborer le plan d’audit par projet en concertation avec le responsable opérationnel de l’activité auditée et/ou ses collaborateurs audités ;Animer et Participer aux réunions du comité Hygiène et Sécurité ;Conseiller et sensibiliser les collaborateurs au respect des normes qualité, sécurité et environnement ;Participer à l’élaboration, la révision et l’amélioration de tout document qualité sécurité et environnement interne ;S’assurer que les actions de l’entreprise sont conformes aux réglementations en vigueur ;Effectuer des veilles techniques et réglementaires ;Formation : De formation bac+ 5 en Management de la Qualité, vous justifiez d’une expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans une fonction similaireVos atoutsAvoir le sens de l’organisation, un forte capacité d’analyse et d’interprétation ;Qualités personnelles : rigueur, discrétion, communication, autonomie, réactivité, dynamisme, et esprit d’équipe.Maitrise des normes ISO 9001, 14001 et 45001Maitrise du français et une bonne base en anglais.Maitrise de Microsoft Office ;Lieu de travail : Ce poste est basé à Conakry.Pour postuler : Veuillez envoyer votre CV ainsi qu’une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement.guinee@vinci-energies.com en indiquant comme objet du mail « Candidature au poste de Responsable Qualité ».Date limite de dépôt des candidatures : 25 mars 2026exclusif

25 Mar 2026 0
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AFRICAN LEASE GROUP recrute un chef comptable
EXCLUSIF Niveau BAC+4

AFRICAN LEASE GROUP recrute un chef comptable

Titre du Poste : Chef comptableLieu du Travail : Guinée- ConakryDate de Soumission : 23/03/2026Description de l'emploiAfrican Lease Group est une compagnie financière majeure en Afrique de l’Ouest, spécialisée dans des domaines tels que le crédit-bail, l’affacturage, et le cautionnement. Il investit dans des établissements financiers et met son expertise au service de l’économie, des entreprises, des PME, des collectivités et des particuliers.Sous la supervision du Directeur Financier et Administratif, le Chef Comptable est chargé d’assurer la fiabilité et la conformité des opérations comptables de l’institution. Il/elle veille au respect des normes SYSCOHADA, des exigences de la BCRG et des obligations fiscales, tout en garantissant la qualité des états financiers et la bonne gestion comptable des activités, notamment celles liées au leasing et aux produits financiers d’AFRICAN LEASE.À ce titre, il/elle sera chargé(e) des responsabilités ci-après (liste non exhaustive):BAC+4/5 en Comptabilité, Finance, Audit ou Gestion, avec une solide maîtrise des normes comptables SYSCOHADA Révisé.Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement dans une banque, une institution financière ou une société de leasing.Excellente connaissance du leasing, du crédit bail, de l’affacturage et des produits bancaires, ainsi que des traitements comptables associés.Très bonne compréhension des exigences réglementaires de la BCRG, incluant les états prudentiels, les déclarations réglementaires et les ratios imposés au secteur financier.Maîtrise des processus comptables complets, de la saisie des écritures jusqu’à la production des états financiers et la clôture mensuelle, trimestrielle et annuelle.Compétence avérée en analyse financière, permettant d’interpréter les comptes, d’évaluer les positions financières et d’anticiper les risques ou anomalies.Capacité à assurer la fiabilité des comptes, à justifier les soldes et à garantir la conformité des opérations avec les normes comptables et réglementaires.Bonne connaissance des obligations fiscales et parafiscales, et capacité à préparer et contrôler les déclarations (ITS, TVA, IS, taxes spécifiques aux établissements financiers, etc.).Aptitude à travailler avec les auditeurs internes, externes et les commissaires aux comptes, en préparant les dossiers d’audit et en répondant aux recommandations.Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et des logiciels comptables, avec une capacité à construire des tableaux de bord et outils de suivi.Sens de l’organisation, rigueur, discrétion et intégrité, avec une forte capacité à respecter les délais, notamment en période de clôture.Bonnes compétences en communication et esprit de collaboration, permettant de travailler efficacement avec les départements Finances, Contrôle permanent, Juridique et Direction Générale.Profil Qualifications – Savoir & Savoir-faire:Excellente maîtrise du SYSCOHADA révisé et des opérations comptables bancaires.Capacité à produire dans les délais les états financiers, balances, rapprochements et déclarations fiscales.Très bonne connaissance des normes et exigences de la BCRG (reporting, états prudentiels, ratios, etc.).Aptitude à analyser et justifier les comptes, détecter les anomalies et proposer des corrections.Capacité à gérer les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles.Bonnes notions en contrôle interne comptable et en gestion des risques opérationnels.Capacité à travailler en coordination avec les commissaires aux comptes, auditeurs internes et externes.Maîtrise des outils informatiques comptables et des tableaux de bord de suivi.Savoir-être :Rigueur, fiabilité et sens élevé de l’exactitude.Organisation, méthode et capacité à gérer des échéances strictes.Discrétion, intégrité et respect absolu de la confidentialité des données financières.Proactivité et aptitude à résoudre les problèmes rapidement.Bonne communication et capacité à travailler en équipe.Résilience et capacité à travailler sous pression pendant les périodes de clôture.Professionnalisme, sens du détail et orientation résultats.Comment postuler ?Pour postuler, envoyer le CV et la lettre de motivation à recrutement-algn@africanlease.comDate limite d’envoi des candidatures: 23 Mars 2026 à 12H00.NB: Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.exclusif

23 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
CCM WORLDWIDE recrute 07 experts
EXCLUSIF Niveau BAC+4

CCM WORLDWIDE recrute 07 experts

La CCM WORLDWIDE est une société internationale de conseil et ingénierie, spécialisée dans les études de développement, le pilotage et la gestion de grands projets dans plusieurs domaines. Depuis sa création en 1995, la qualité de ses interventions, son engagement et son intégrité lui ont permis de gagner la confiance des grandes institutions internationales, celle de nombreux gouvernements et administrations locales et autres entités publiques et privées.Dans le cadre du marché conjoint SANITA3-FIERE en Guinée, dédié à l’accélération des PME de pré-collecte et de valorisation des déchets, CCM Worldwide lance un appel à candidatures pour mobiliser plusieurs experts.🔹 Postes à pourvoir :Chef de mission & Spécialiste Accélération PMESpécialiste FinancementExpert technique GDS & Valorisation (tri, compostage, recyclage)Expert Développement commercial & Accès aux marchésExpert Gestion financièreExpert Communication & MarketingExpert Digitalisation✔ Diplôme BAC+4 minimum dans un domaine pertinent✔ Expérience confirmée dans l’accompagnement des PME et de l’entrepreneuriatPOSTULERexclusif

10 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
AFG Bank recrute un Responsable Sécurité Financière et AMLO
EXCLUSIF Niveau BAC+3

AFG Bank recrute un Responsable Sécurité Financière et AMLO

Titre du Poste : RESPONSABLE SECURITE FINANCIERE ET AMLO (4172)Lieu du Travail : Guinée- ConakryDescription de l'emploiAFG Bank (Atlantic Financial Group) est une institution bancaire panafricaine fondée par l’ivoirien Koné Dossongui, se positionnant comme un acteur majeur du financement en Afrique avec des filiales notamment en Côte d’Ivoire, au Gabon, au Mali et au Cameroun. Le groupe propose des services bancaires digitaux (AFG e-Bank/Mobile) et des financements aux particuliers et entreprises.Missions:Placé sous l’autorité du Directeur de la Conformité (DCO) auquel il rend compte, le Responsable Sécurité Financière et AMLO (Anti-Money Laundering Officer) veille au respect des obligations en matière de sécurité financière au sein de DG GUINEE en contribuant à la définition de la stratégie et des procédures relative à aux risques KYC, LCB-FT, sanctions et embargos et en veillant à leur mise en oeuvre.Activités principales:Déploiement et application des instructions/procédures en matière de Sécurité Financière;Rédiger les instructions locales sur la base des instructions IBFS dans le respect des principes édictés par les instructions Société Générale, en prenant en compte, le cas échéant, les dispositions législatives ou réglementaires particulières auxquelles l’entité est assujettie;Veiller à l’intégration de la dimension Sécurité Financière dans les procédures et instructions existantes;S’assurer de l’application de ces procédures et instructions en matière de Sécurité Financière, au sein de l’entité;Outils Groupe de Sécurité Financière;S’assurer du déploiement de l’outil de profilage des opérations suspectes (SIRON AML) ainsi que du traitement des alertes générées;S’assurer de la mise en oeuvre effective de l’outil de filtrage des transactions et de la base clients (notamment FORCES) ainsi que du traitement des alertes;S’assurer de l’identification des listes de sanctions économiques locale, en informer CPLE/FCC et transmettre ces listes au Gestionnaire de liste de CPLE/FCC/EMB;Programmes de Formation en matière de Sécurité Financière;S’assurer de formations appropriées du personnel en liaison avec le Responsable du personnel, les RH et CPLE/FCC au regard des formations obligatoires et des exigences réglementaires locales ; veiller à l’établissement de programmes de formation dédiés;Informer et sensibiliser la Direction et le personnel de l’entité aux risques de blanchiment et d’Embargos et Sanctions;Conseils en matière de Sécurité Financière;Établir des relations appropriées avec les autres fonctions support et apporter son concours à tout problème relatif à la Sécurité Financière;Traitement des dossiers risque élevé LAB-LFT;Dans le cadre de la procédure de validation d’entrée en relation, du renouvellement des dossiers clients ou d’opérations spécifiques, analyser le dossier et rendre un avis circonstancié sur la validation ou non de ce dossier. Certains dossiers clients ou opérations devront être remontés à CPLE/FCC pour validation;Centraliser et analyser les informations concernant les opérations sensibles et suspectes;Déclaration des opérations aux autorités compétentes;Décider de l’opportunité et déclarer les opérations suspectes aux autorités locales compétentes sur une base documentée; en informer CPLE/FCC. La déclaration de soupçon se fait à la CENTIF et à la BCRG concernant toutes les opérations dont la suspicion est avérée;Déclarer le gel des avoirs aux Autorités compétentes (informer ou consulter CPLE/FCC selon le cas);Le cas échéant, dans le cadre des embargos et sanctions, demander les autorisations nécessaires auprès des autorités compétentes (informer ou consulter CPLE/FCC selon le cas);Reporting Sécurité Financière;Alerter immédiatement CPLE/FCC en cas d’incident grave dans le cadre de l’application des règles Groupe en matière de Sécurité Financière;Élaborer et transmettre les rapports d’activité relatifs à la Sécurité Financière pour son entité (reportings aux autorités locales, reportings Groupe);Veiller à la conservation et à l’archivage des informations et documents relatifs aux dossiers traités par la cellule LAB-LFT;Exploiter les contrôles de Surveillance Permanente dédiés dont un ensemble d’indicateurs synthétiques devra être communiqué à la Direction de l’entité et à CPLE/FCC;Veiller à l’adéquation des ressources dont l’AMLO dispose au regard des missions qui lui sont confiées.Autres activitésValidation des dossiers KYC;Coordination des activités AMLO;Suivi du traitement des alertes FMF et FFF;Rédaction du rapport annuel LABFT pour la BCRG;Reporting BCRG dans le cadre de l’instruction sur le Contrôle Interne;Suivi des PPE;Demande de gel de tous les avoirs de toute personne physique ou morale suspectée de mener des activités terroristes;Réalisation du reporting trimestriel RCI;Veiller à la mise à jour des procédures et instruction LABFT au sein de la banque;Participation à la préparation du comité Contrôle permanent;Participation à la préparation du comité d’audit et des comptes;Participer aux activités et suivre l’application des recommandations relatives à la surveillance permanente et aux risques opérationnels;Veiller à l’application des recommandations relatives à la LABFT;Veiller à la mise en oeuvre des recommandations découlant du comité contrôle permanent et du comité d’audit.Compétences managériales et comportementalesEncadrer, animer et piloter l’équipe Sécurité financière composée d’analystes et de Superviseurs;Evaluer les équipes de la Sécurité Financière dans les délais et procédures établies par la DRH;Capacité d’analyse;Sens critique;Réactivité et sens du risque;Compétence relationnelle;Rigueur et autonomie;Disponibilité et sens de l’écoute;Bonnes qualités rédactionnelles.Profil et niveau d’étudesNiveau académique Bac + 3/4 en Economie/ Gestion ou équivalent;Quatre (4) années d’expériences professionnelles dans un poste similaire;Connaissance de la réglementation bancaire;Connaissance des métiers de la Banque;Connaissance de la réglementation en matière de sécurité financière;Capacité à travailler en mode projet;Anglais.exclusif

08 Mar 2026 0
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NEEMBA GROUP recrute un Chargé Paie et Administration du Personnel H/F
EXCLUSIF Niveau BAC+3

NEEMBA GROUP recrute un Chargé Paie et Administration du Personnel H/F

Titre du Poste : CHARGE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL H/FLieu du Travail : Guinée- ConakryDescription de l'emploiOrientée sur l’humain et sur la satisfaction Client, Neemba Guinée, fait partie de notre Réseau qui ambitionne d’être le partenaire de référence pour ses clients. Nous recherchons des talents qui sauront délivrer une expérience client exceptionnelle. Vous êtes dynamique, force de proposition et vous êtes à la recherche de défis dans le domaine logistique en Guinée. Saisissez cette belle opportunité car Neemba Guinée s’intéresse à vous !Nous recrutons Un Chargé Paie & Administration du Personnel H/FVos missions principales seront les suivantes :Tâches Spécifiques :Gestion de la paieCréer et mettre à jour les dossiers salariés dans le logiciel de paieCollecter et intégrer les éléments variables de paie (heures supplémentaires, absences, congés, tickets repas, etc.)Établir et contrôler les bulletins de salaire dans le respect des procédures internesGérer les avances sur salaires et prêts accordés au personnelProduire les rapports mensuels d’analyse et de variation de la paieÉditer et archiver les registres et documents liés à la paie.Administration du personnelSuivre les absences (maladie, congés, absences exceptionnelles)Tenir à jour le planning des congésRédiger et assurer le suivi des contrats de travail (CDI, CDD, conventions de stage) en lien avec l’Inspection du TravailMettre en place un système de suivi des périodes d’essai et échéances contractuellesAssurer la gestion et la mise à jour des dossiers du personnel.Profil recherché :Bac+3 minimum en Gestion des Ressources Humaines ou équivalentExpérience réussie d’au moins 5 ans dans une fonction similairePour postuler, envoyer votre CV et lettre de motivation au format PDF, en précisant le titre du poste dans l’objet à : recrutement.gn@neemba.comSeules les candidatures présélectionnées seront contactées.Ce poste est basé à Conakry.La date limite du dépôt des candidatures est fixée au 15 Mars 2026 à 17H00.LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES !exclusif

15 Mar 2026 0
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Groupe Orabank recrute un Directeur Clientèle Particuliers et Professionnels
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Groupe Orabank recrute un Directeur Clientèle Particuliers et Professionnels

Titre du Poste : DIRECTEUR CLIENTELE PARTICULIERS ET PROFESSIONNELSLieu du Travail : GuinéeDate de Soumission : 20/03/2026Description de l'emploiLe Groupe Orabank est un acteur bancaire panafricain de référence, développant son expertise dans les métiers de la banque commerciale, la gestion d’actifs et l’intermédiation financière. Fort d’un réseau de 12 filiales bancaires réparties à travers l’Afrique de l’Ouest et Centrale (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Tchad et Togo), d’une SGI et d’une entité de bienfaisance (BMB), le Groupe propose à une clientèle diversifiée, locale et internationale, une gamme complète de produits et services financiers innovants. Avec notre siège basé à Lomé (Togo), nous poursuivons une stratégie ambitieuse de croissance et de transformation digitale, positionnant Oragroup comme un partenaire financier incontournable du développement économique de la région.PosteOrabank Guinée recherche actuellement un Directeur Clientèle des Particuliers et Professionnels. Sous la supervision du Directeur Général Adjoint Exploitation, le titulaire organise et coordonne les activités retail de la banque afin de garantir la satisfaction de la clientèle et de contribuer à l’atteinte des objectifs de la banque. Les activités retail incluent le segment de la clientèle des particuliers et le segment de la clientèle des professionnels & TPE. Ces segments clientèles sont gérés au travers du réseau d’agences de la banque.Il a les responsabilités ci-après :Donner les orientations pour l’organisation de l’accueil, de l’écoute et de la satisfaction de la clientèle sur le segment retail ;Suivre et évaluer la démarche commerciale de chaque agence en termes de visites de clientèle, de prospection, d’atteinte des objectifs etc.;Assurer la réactivité de l’équipe vis-à-vis des demandes commerciales de la clientèle ;Mettre en place un processus retail performant et veiller à son amélioration continue ;Être force de proposition et prendre en charge l’implémentation de la stratégie retail du Groupe et des produits et services ;Amener les Responsables de zones/ d’agences à veiller à la qualité du portefeuille et à isoler et traiter les dossiers en précontentieux ;Superviser la Cellule de Traitement des Crédits Standards et apprécier et valider les dossiers de crédit et leur montage, selon les limites ;Amener les responsables produit retail à veiller au développement de nouveaux produits et à l’animation commerciale ;Procéder aux affectations et à la gestion des remplacements dans les différentes agences ;Participer à l’identification de sites pour l’implantation des nouvelles agences ; de nouveaux GAB ;Participer à l’élaboration des actions commerciales et marketing et en assurer la bonne exécution ;Garantir auprès de sa hiérarchie et dans les délais, les reportings relatifs aux activités et performances du réseau.ProfilQualifications – Savoir – Savoir-faire :Minimum BAC+4/5 en Gestion/Banque Finance/Economie ou équivalent ;Connaissance de la réglementation et des activités bancaires ;Maîtrise des bonnes pratiques et standards au niveau régional ;Capacité à industrialiser un processus retail ;Maîtrise des packages de produits à destination de la clientèle de particuliers, professionnels et TPE ;Maîtrise des techniques de vente et de négociation ;Maîtrise des techniques d’analyse d’un fonds de commerce et de gestion des risques ;Maîtrise des principes directeurs de la rentabilité des opérations traitées avec la clientèle ;Maîtrise des outils de gestion et de contrôle ;Expérience significative d’au moins 10 ans dans le domaine bancaire avec 5 ans à des postes de gestion de la clientèle notamment des Particuliers et Professionnels ou PME/PMI ;Bonne connaissance des techniques de conduite de projet, d’animation de groupes et de réunions ;Connaissance de l’analyse financière ;Excellente maîtrise du Français. La maîtrise de l’anglais serait un atout.Savoir-être :Leadership ;Capacité à manager et motiver une équipe pour l’atteinte des objectifs ;Qualités interpersonnelles ;Intégrité ;Rigueur ;Grande autonomie et esprit d’initiative ;Grand sens de l’accueil et de l’organisation ;Esprit de synthèse et d’analyse ;Sens de la communication et du contact ;Sens de l’écoute et de la négociation ;Diplomatie.Poste basé à Conakry (GUINEE).NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.Pour postuler, accéder à notre site internet (www.orabank.net ), dans la rubrique « Carrière », cliquer sur « Rejoignez le Groupe Orabank », choisir l’offre d’emploi correspondante pour soumettre son CV et sa lettre de motivation.Date limite d’envoi des candidatures : 20 mars 2026.NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.POSTULERexclusif

20 Mar 2026 0
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Africa Global Logistics (AGL) recrute 02 Agents Tracking H/F
Niveau BAC+2

Africa Global Logistics (AGL) recrute 02 Agents Tracking H/F

AGL (Africa Global Logistics) est l'opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L'entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan. Grâce à son expertise développée depuis plus d'un siècle et à plus de 23 000 collaborateurs mobilisés dans 50 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l'ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l'Afrique. AGL est aussi présente en Haïti et au Timor.Agent Tracking H/FLeader du transport et de la logistique en Afrique, AFRICA GLOBAL LOGISTICS est un acteur majeur des solutions logistiques et maritimes, de transport et de transit en Guinée. Nos principales activités couvrent le Transport Multimodal, les Opérations Portuaires et la Gestion des Projets Logistiques sur-mesure pour le compte d'importantes multinationales opérant dans divers secteurs. Grâce à sa politique axée sur la valorisation des compétences, le groupe attire et retient des talents qui contribuent à consolider sa position de leader. Nos activités portent spécialement sur la logistique, les opérations de transit, la gestion des formalités douanières et la manutention des navires sur le port conventionnel ; toutes ces activités sont supportées par une gestion administrative touchant les finances, la comptabilité, la facturation, la gestion des ressources humaines et la relation client.Description du posteFonction : SUPPLY CHAIN Agent Tracking H/FType de contrat : CDDLocalisation du poste : Afrique, Guinée, CONAKRYTemps de travail : Temps completDescription de la missionConfigurer, surveiller et mettre à jour les systèmes OBC installés sur les véhicules.Superviser l'intégrité des données recueillies (consommation de carburant, temps de conduite, localisations, etc.).Veiller à la maintenance des équipements embarqués et résoudre les problèmes techniques en collaboration avec les équipes de maintenance.Analyser les données collectées par les OBC pour identifier les dérives ou améliorations possibles.Préparer des rapports périodiques sur les performances de la flotte (consommation, kilométrage, respect des règles de conduite).Proposer des recommandations basées sur les analyses pour optimiser les coûts et la productivité.Former les conducteurs à l'utilisation des systèmes embarqués et aux bonnes pratiques de conduite éco-responsable.Sensibiliser les équipes sur l'importance des données pour les opérations et la sécurité.Assurer le respect des réglementations liées aux systèmes OBC et aux temps de conduite.Identifier et signaler les infractions ou anomalies liées à l'utilisation des véhicules.CompétencesMaîtrise des systèmes OBC et des logiciels de gestion de flotte.Compétences en analyse de données et utilisation d'outils informatiques (Excel, BI, etc.).Connaissance des réglementations liées aux transports routiers.ProfilBac +2/ 3 en logistique, transport, informatique ou gestion de flotte.Minimum 2 ans dans un poste similaire ou dans la gestion de systèmes embarqués.Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.Organisation rigoureuse pour assurer un suivi précis des données.Esprit analytique pour interpréter les informations collectées.Bon relationnel pour interagir avec les conducteurs et les équipes internes.Sens de la pédagogie pour accompagner et former les collaborateurs.Proactivité pour anticiper les problèmes et proposer des solutions.POSTULERnonlusif

06 Mar 2026 0
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Ambassade des USA recrute une Infirmière autorisée
Niveau BAC+3

Ambassade des USA recrute une Infirmière autorisée

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Infirmière autorisée - Poste ouvert à toutes les personnes intéressées / Toutes sources confonduesLieu du Travail : GuinéeDate de Soumission : 18/03/2026Description de l'emploiIntitulé du poste : Infirmière autorisée – Poste ouvert à toutes les personnes intéressées / Toutes sources confonduesDevoirsLe/la titulaire du poste est l’infirmier/infirmière de la mission et est responsable des soins médicaux des employés de la mission et des membres de leur famille admissibles, conformément aux directives cliniques approuvées par le MED. Il/elle assure également la maintenance et l’inventaire de tout le matériel et les fournitures médicales, met en œuvre un programme de vaccination complet, documente les informations dans le dossier médical électronique global, administre les programmes d’éducation sanitaire individuels et collectifs et élabore la planification des mesures d’urgence médicale pour la mission.Le/la titulaire travaillera au sein de l’unité médicale sous la supervision clinique directe du médecin responsable. Le/la titulaire du poste est responsable de la gestion d’une clinique de soins primaires/urgents pour tous les employés américains recrutés directement par le gouvernement américain (DHA) et leurs familles éligibles. Il/elle assure également la gestion d’une unité de santé au travail pour l’ensemble du personnel du poste, les forces de l’ordre, les contractuels, les employés DHA et leurs familles éligibles.Dans le cadre de sa formation, il/elle évalue les patients en recueillant leurs antécédents médicaux, en les observant, en menant des entretiens, en réalisant un examen physique, en utilisant des outils diagnostiques spécifiques et en appliquant les recommandations de pratique clinique (RPC). Exerçant dans le respect de son champ de compétences infirmières, il/elle choisit les actions appropriées, notamment le traitement, l’orientation vers des soins complémentaires ou la collaboration avec les professionnels de santé de l’unité médicale. Il/elle documente et tient à jour un dossier complet de toutes les consultations à l’unité médicale via le dossier médical électronique global.Le/la titulaire du poste dispense aux patients une éducation thérapeutique adaptée, par exemple sur les soins des plaies, la prise en charge du diabète ou d’autres sujets de santé spécifiques, selon les besoins. Il/elle répond à tous les besoins médicaux et cliniques de la mission, y compris les visites à domicile, les consultations hospitalières et les urgences complexes. L’infirmier(ère) participe aux astreintes en dehors des heures normales de travail avec les autres membres de l’unité médicale.Le titulaire du poste évalue les besoins de vaccination de chaque patient et, conformément aux recommandations des CDC et de l’ACIP, administre les vaccins appropriés. Il tient à jour les registres et/ou les bases de données appropriées, conformément à la réglementation fédérale américaine. Il commande les vaccins et les médicaux dans les limites du budget et gère les stocks de vaccins. Il se tient informé des exigences en matière de vaccination et signale les effets indésirables.Qualifications et évaluationsExigences: Tous les candidats retenus doivent être en mesure d’obtenir et de conserver : certificat de sécurité ; Tous les candidats retenus feront l’objet d’une enquête de sécurité et pourront être soumis à un examen médical d'embauche. Le candidat retenu devra être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable après réception de l’autorisation de l’agence et/ou des habilitations/certifications requises, faute de quoi sa candidature sera annulée.Exigences en matière de formation : Diplôme d’infirmier(ère) (niveau RN) ou diplôme/certificat équivalent d’une école d’infirmières agréée ou reconnue. Le/la candidat(e) doit posséder et maintenir un permis d’exercice infirmier valide, en vigueur et sans restriction délivré par le pays d’accueil, les États-Unis ou un pays tiers, et être autorisé(e) à exercer légalement la profession d’infirmier(ère) dans le pays d'emploi.Évaluations : Votre candidature sera évaluée en fonction des qualifications et exigences décrites dans cet avis de vacance de poste. Il se peut qu’un test de langue ou de compétences vous soit demandé avant l'embauche. Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit détailler toutes les qualifications et exigences du poste, notamment en matière de formation, d’expérience, de langues et de connaissances/compétences/aptitudes mentionnées. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée.Qualifications:Expérience : Un minimum de deux (2) ans (équivalent à 4 160 heures) d’expérience clinique post-diplôme en tant qu’infirmier(ère) professionnel(le) au cours des dix (10) dernières années est requis. Une interruption de pratique clinique de plus de cinq ans n’est pas tolérée. L’expérience clinique comprend les soins directs aux patients (p. ex., évaluation du patient, administration de médicaments, vaccinations, pose de cathéters intraveineux, analyses de laboratoire, etc.).Langue: Niveau d’anglais : Bonne maîtrise de l’anglais (oral et écrit). [Ce niveau peut être évalué.] Niveau de français : Bonne maîtrise ; expression orale et écrite. [Ce niveau peut être évalué] Une évaluation des compétences sera effectuée dans le cadre de l’entretien.Connaissances professionnelles : Le titulaire du poste possède des compétences en matière de pensée critique et peut trier les problèmes cliniques ou les urgences liées à la santé afin d’accéder au meilleur niveau de soins disponibles . Volonté de travailler conformément aux normes de soins infirmiers américaines et au champ d’exercice de la profession. Effectuer des examens physiques et recueillir les antécédents médicaux. Coordonner les soins cliniques des patients avec les autres membres du personnel clinique, que ce soit au sein de l’unité de santé ou dans une clinique ou un hôpital local. Connaissance du secret médicalCompétences et aptitudes : Doit posséder une solide connaissance pratique des directives de pratique clinique de MED. Administrer les médicaments et les traitements conformément aux normes de soins américaines. Connaître les normes de soins infirmiers américaines . Être capable de faire la distinction entre le champ de pratique infirmier local et le champ de pratique infirmier américain. Accéder aux normes américaines d’administration des produits pharmaceutiques et des vaccins (CDC, UpToDate, OMS, Travax, etc.) , les respecter et les utiliser.Avantages et autres informationsAvantages: Avantages pour les agences : La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux : Salaire : Le salaire annuel brut comprend : le taux de base, les indemnités diverses, les indemnités de transport, la prime Tabaski et la prime de fin d’année. Prestations médicales : La mission américaine de Conakry assure directement ses employés et leurs personnes à charge admissibles par l’intermédiaire d’une compagnie d’assurance locale. Congés : Sous réserve des limites et règles énoncées dans le plan de rémunération local, les employés ont droit aux congés suivants : congé annuel, congé de maladie, congé de maternité, etc. Jours fériés : La mission américaine de Conakry observe les jours fériés américains et guinéens. Pour les candidats membres de la famille admissibles (EFM), les avantages sociaux doivent être discutés avec le service des ressources humaines. Le barème de rémunération est établi par le service des ressources humaines et confirmé par Washington, D.C.Autres informations : PROCESSUS DE SÉLECTION PAR PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE : Une priorité d'embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés, selon l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel de décrire précisément votre situation dans votre candidature ; à défaut, vous pourriez être jugé inéligible à cette priorité.ORDRE DE PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHEMembre de famille admissible à une nomination (AEFM) / Membre de famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un ancien combattant américain admissible à une préférence*AEFM / USEFMPersonnel du Service extérieur (FS) en congé sans solde (LWOP) et personnel de la fonction publique (CS) bénéficiant de droits à la réintégration **IMPORTANT : Les citoyens américains membres de la famille admissibles (USEFM) qui demandent le statut d’ancien combattant américain bénéficiant d’une priorité d’embauche doivent fournir une copie de leur formulaire DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de démobilisation du service actif »), de préférence la copie n° 4, une lettre du Département des affaires des anciens combattants (VA) attestant de l’existence actuelle d’une invalidité liée au service, ou tout document équivalent. Une « attestation » est tout document écrit des forces armées certifiant que le militaire devrait être libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de l’attestation par le demandeur. La lettre d’attestation doit être sur papier à en-tête de la branche militaire concernée et indiquer : (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de démobilisation ; et (2) la nature du service. La soumission de documents acceptables est obligatoire pour bénéficier de la priorité d’embauche.** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du Service extérieur en congé sans solde et aux employés du Service civil ayant des droits de réintégration dans leur agence ou bureau. Pour les définitions complètes des termes AEFM, USEFM, EFM, membre du ménage, etc., veuillez consulter les définitions du formulaire 3 FAM 7210.CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOI Les points suivants s’appliquent uniquement aux EFM, USEFM et AEFM : Les employés actuels ayant bénéficié d’une priorité d'embauche et qui se trouvent dans leurs 90 premiers jours d'emploi ne sont pas admissibles. Cette restriction ne s’applique pas aux contrats temporaires ni aux horaires de travail intermittents ou irréguliers. Les candidats bénéficiant d’une préférence d'embauche et ayant déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent se voir proposer une seconde offre d’emploi conditionnelle que s’ils retirent par écrit leur candidature pour le premier poste.Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement au personnel recruté localement (LE) : Les employés actuellement en période probatoire ne sont pas admissibles. Les employés actuels dont la note globale est « À améliorer », « Insatisfaisante » ou dont le score MBC est inférieur à 100 points sur leur rapport de performance le plus récent ne sont pas admissibles.Comment postuler ?Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour visionner une vidéo explicative sur la procédure de candidature, cliquez ici. Tous les candidats doivent pouvoir obtenir et conserver une autorisation de sécurité et médicale délivrée par l’ambassade des États-Unis (voir « Étapes suivantes » ci-dessous pour plus d’informations). Veuillez indiquer l’intégralité de votre expérience professionnelle et de votre formation. Les CV joints ne seront pas pris en compte. Veuillez indiquer votre adresse courriel personnelle principale ; le service des ressources humaines l’utilisera pour vous contacter si votre candidature est retenue. Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date limite de dépôt des candidatures. Si vous ne soumettez pas un dossier de candidature complet avant cette date, votre candidature pourrait être rejetée. Pour obtenir une copie de la description de poste complète, veuillez contacter le service des ressources humaines. Nous favorisons un environnement de travail diversifié, équitable, inclusif et accessible où chacun peut s’épanouir. Nous invitons les personnes qualifiées de tous horizons à postuler.Documents requis : Veuillez joindre tous les documents requis à votre candidature. Si votre dossier est incomplet, votre candidature pourrait être rejetée. Tous les candidats : Permis de séjour Diplôme universitaire Certificat Licence professionnelle CV De plus, les candidats membres de la famille admissibles (MFA) doivent soumettre : Copie de l’ordre de mission/notification d’affectation du commanditaire (ou équivalent) copie du passeport DD-214 – Copie n° 4 du membre, lettre du ministère des Anciens Combattants ou autre document justificatif (le cas échéant) SF-50 (le cas échéant)Prochaines étapes : Une fois l’avis de vacance (AV) clôturé : Les candidatures répondant aux exigences minimales en matière de formation et d’expérience seront examinées par le service des ressources humaines et le(s) responsable(s) de la sélection. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par courriel pour des tests de langue et/ou de connaissances obligatoires. Seuls les candidats retenus après les tests seront contactés par courriel pour un entretien. Les candidats non retenus seront informés des résultats par courriel.Pour les candidats sélectionnés : Le service des ressources humaines enverra une offre conditionnelle accompagnée des exigences en matière de certification de sécurité et d’autorisation médicale. La certification de sécurité est un processus de 2 à 4 mois, effectué par le Bureau régional de sécurité (BRS), qui contactera le candidat une fois qu’il aura rempli les conditions énoncées dans l’offre conditionnelle. L’autorisation médicale est prise en charge par l’ambassade des États-Unis et sera effectuée séparément par le demandeur, au cours du processus de certification de sécurité. Une fois que le service des ressources humaines aura reçu l’autorisation médicale et le certificat de sécurité, le candidat recevra une offre formelle avec une date de début convenue. Pour les membres de la famille admissibles (EFM) , le bureau des ressources humaines fournira les informations et les conseils appropriés. Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler avec nous.POSTULERnonlusif

18 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
FAO recrute 02 experts (Expert(e) national(e) en évaluation environnementale et sociale et Expert(e) National(e) Juriste)
EXCLUSIF Niveau BAC+5

FAO recrute 02 experts (Expert(e) national(e) en évaluation environnementale et sociale et Expert(e) National(e) Juriste)

Cadre organisationnelL’Organisation des Nations unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO) contribue à la réalisation du Programme 2030 à travers le Cadre stratégique de la FAO en soutenant la transformation vers PLUS de systèmes agroalimentaires efficaces, inclusifs, résilients et durables, pour une meilleure production, une meilleure nutrition, un meilleur environnement et une meilleure vie, sans laisser personne de côté. Les bureaux de pays de la FAO, qui travaillent sous la direction générale de l’Organisation et conformément au Cadre stratégique, offrent des conseils politiques et un soutien aux pays dans les domaines mandatés par la FAO, grâce à des partenariats, des ressources et un programme de pays actif pour fournir une assistance technique, développer les capacités et fournir des services de base tout en respectant pleinement les normes internationales de responsabilité afin d’établir un leadership et de renforcer l’impact au niveau des pays.POSTE 1 : Expert(e) national(e) en évaluation environnementale et socialeL’Organisation des Nations Unies pour l’agriculture et l’alimentation (FAO) et la République de Guinée à l’instar d’autres pays de la sous-région (Bénin, Gambie, Guinée Bissau, et Sierra Leone) ont bénéficié d’une subvention du Fonds Vert pour le Climat pour la mise en œuvre du projet GCP/SFW/005/GCR « Appui institutionnel et technique à la préparation à la REDD+ en Afrique de l’Ouest ». Ce projet vise à aider les pays bénéficiaires à surmonter les défis et à faire face aux obstacles en renforçant leurs capacités institutionnelles et techniques pour développer les quatre piliers du cadre de Varsovie pour la REDD+ afin de devenir prêts pour REDD+ et de mobiliser le financement nécessaire dans le secteur de l’utilisation des terres, du changement d’affectation des terres et de la foresterie (LULUCF). Le projet permettra également d’échanger les connaissances et les leçons apprises afin de renforcer l’engagement des pays dans l’action d’atténuation du climat. En tant qu’agence d’exécution du projet au niveau national, la Représentation de la FAO en Guinée avec l’appui du Bureau Sous-régional pour l’Afrique de l’Ouest (SFW) a été mandatée pour accompagner le ministère de l’Environnement et du développement Durable dans la mise en œuvre de ce projet.Position hiérarchiqueSous la supervision générale du Représentant Résident de la FAO, et la supervision directe de l’Assistant du Représentant Chargé du Programme (AFAOR-P), du Coordonnateur (trice) Technique National(e) du Projet et la supervision technique et juridique de la Juriste Fonctionnaire de la FAO, l’Expert(e) en Evaluation environnementale et sociale travaille avec les Assistants Techniques (internationaux et nationaux) afin d’élaborer le cadre de sauvegardes environnementales et sociales relatif à la mise en œuvre du processus REDD+ en Guinée.Domaine de spécialisationL’expert(e) en évaluation environnementale et sociale assurera la mise en œuvre du cadre environnemental et social relatif au processus REDD+ et veillera à l’intégration et au respect des mesures de sauvegardes environnementales et sociales en conformité normes nationales et internationales.Tâches et responsabilitésEn coordination avec le consultant international en sauvegardes environnementales et sociales, il/elle assurera la mise en œuvre des activités suivantes en Guinée :Réaliser l’évaluation environnementale et sociale des options stratégiques REDD+ pour améliorer la performance environnementale et sociale de la stratégie nationale REDD+ (Activité 2.2.2.3)Développer le cadre de gestion environnementale et sociale (CGES) pour la stratégie REDD+ nationale (Activité 2.2.2.6)Supporter l’organisation d’un atelier national inclusif pour valider la stratégie nationale REDD+ et le CGES (Activité 2.2.2.7)Veiller à l’application des normes FAO, GCF et ONU dans la stratégie REDD+ et proposer des mesures d’atténuation adaptées au contexte guinéen.Identifier les risques, impacts potentiels et mesures d’atténuation pour améliorer la performance socio-environnementale de la stratégie.Identifier les acteurs clés, les groupes vulnérables, analyser leurs rôles et besoins, et documenter leur niveau d’implication.Définir une approche inclusive et appuyer l’organisation des consultations (femmes, jeunes, communautés forestières, secteur privé, collectivités).Développer un mécanisme simple, former les acteurs et suivre son fonctionnement à tous les niveaux.Intégrer les risques liés au climat, aux conflits fonciers, à la biodiversité et proposer des mesures de résilience.Développer des modules de formation.Préparer les termes de référence pour des études (risques, conflits fonciers, genre, diagnostics environnementaux et sociaux).Produire notes, rapports, matrices de conformité et garantir un archivage conforme aux standards FAO.Analyser les besoins spécifiques des groupes vulnérables et recommander des mesures d’inclusion dans le CGES et la stratégie REDD+.Effectuer toute autre tâche connexe selon les besoins du projet et du bureau de la représentation de la FAO en GuinéeLES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES EN REGARD DES CRITÈRES SUIVANTS :Conditions minimales à remplirDiplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en gestion de l’environnement, sciences environnementales, en gestion des ressources naturelles, en économie de l’environnement ou dans un domaine connexe adapté au profil ;Au moins cinq (05) années d’expérience professionnelle pertinentes dans l’évaluation environnementale et sociale, la foresterie, la gestion des ressources naturelles et le changement climatique en République de Guinée ;Connaissance courante du français ; la connaissance de l’anglais est un atout ;Être de nationalité guinéenne ou résident du pays avec un permis de travail valide.Compétences de base exigées par la FAOÊtre axé sur les résultatsAvoir l’esprit d’équipeSavoir communiquerÉtablir des relations constructivesPartage des connaissances et amélioration continueAptitudes techniques/fonctionnellesExpérience avérée dans l’évaluation environnementale et sociale, sciences de l’environnement, la foresterie ou dans un domaine connexe en rapport avec la mission.Étendue et pertinence de l’expérience dans l’analyse pour toutes les activités liées au développement de la stratégie nationale REDD+, en particulier celles liées à la REDD+, à la gestion durable des forêts et aux sauvegardes sociales et environnementales de Cancun.Bonne connaissance des procédures nationales en matière d’évaluation environnementale et socialeMaîtrise des méthodes en gestion des ressources naturelles, sciences de l’environnement.Excellentes compétences en rédaction de rapports techniques, en synthèse d’informations complexes et en communication avec des parties prenantes diverses.Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement au sein d’équipes pluridisciplinaires.Priere de noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO – engagement envers l’Organisation, respect de chacun, intégrité et transparence.POSTE 2 : Expert(e) National(e) JuristePosition hiérarchiqueSous la supervision générale du Représentant Résident de la FAO, et la supervision directe de l’Assistant du Représentant Chargé du Programme (AFAOR-P), du Coordonnateur (trice) Technique National(e) du Projet et la supervision technique et juridique de la Juriste Fonctionnaire de la FAO, l’Expert(e) National(e) Juriste travaille avec les Assistants Techniques (internationaux et nationaux) pour analyser les lacunes des politiques, lois et règlementations Guinéennes en vue de la mise en œuvre des mesures de sauvegardes et en matière de lutte contre la déforestation et de dégradation des forêts.Domaine de spécialisationLe (la) titulaire entreprendra l’activité 1.1.4.3 du projet, relative à l’analyse des lacunes, des vides du cadre juridique et de l’application effective ou non des politiques, lois et règlementations nationales en matière de lutte contre la déforestation et la dégradation des forêts, en vue de traiter les questions liées au respect et à la prise en compte des garanties de Cancun.Tâches et responsabilitésConduire une revue documentaire ciblée des politiques, lois et réglementations (PLR) directement pertinentes pour la REDD+ et les garanties de Cancún, en s’appuyant sur les analyses et diagnostics existants.Proposer une appréciation qualitative du niveau d’application des PLR, fondée sur les sources secondaires disponibles et un nombre limité d’entretiens avec des acteurs clés.Identifier les principales lacunes, incohérences ou obstacles institutionnels, juridiques et techniques susceptibles d’affecter la mise en œuvre effective des garanties de Cancún.Formuler un ensemble de recommandations prioritaires et réalistes, y compris des propositions de réforme juridique, d’amélioration institutionnelle ou de renforcement des capacités.Prioriser les mesures selon leur faisabilité, leur impact potentiel et leur alignement avec les engagements internationaux du pays.Elaborer un rapport final analytique et synthétique et assurer la présentation des résultats aux parties prenantes (livrables 1.1.4.3a, 1.1.4.3b).Contribuer à la réalisation de l’activité 1.1.4.4, la restitution et la prise en compte des commentaires dans le rapport final (c’est-à-dire du livrable 1.1.4.3a)Effectuer toute autre tâche connexe relevant de son domaine d’expertise et liée à cette consultance, selon les besoins du projet et de la FAO.LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES EN REGARD DES CRITÈRES SUIVANTS :Conditions minimales à remplirDiplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en sciences juridiques et dans un domaine connexe en rapport avec la mission ;5 années d’expérience professionnelle pertinentes dans l’analyse et l’interprétation des lois et règlement en vigueurs en république de Guinée ;Connaissance courante du français ; la connaissance de l’anglais est un atout ;Être de nationalité guinéenne ou résident du pays avec un permis de travail valide.Compétences de base exigées par la FAOÊtre axé sur les résultatsAvoir l’esprit d’équipeSavoir communiquerÉtablir des relations constructivesPartage des connaissances et amélioration continueAptitudes techniques/fonctionnellesExpérience avérée dans l’analyse juridique et institutionnelle, notamment dans le domaine de l’environnement, de la gouvernance forestière ou du changement climatique.Étendue et pertinence de l’expérience dans l’analyse des politiques, lois et réglementations nationales, en particulier celles liées à la REDD+, à la gestion durable des forêts et aux garanties sociales et environnementales.Bonne connaissance des cadres juridiques internationaux et régionaux relatifs à la lutte contre la déforestation et à la protection des droits des communautés locales et autochtones.Maîtrise des méthodes d’analyse comparative des cadres juridiques et des politiques publiques.Excellentes compétences en rédaction de rapports techniques, en synthèse d’informations complexes et en communication avec des parties prenantes diverses.Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement au sein d’équipes pluridisciplinaires.Critères de sélectionConnaissance des caractéristiques, de la législation forestière et du contexte forestier du pays ;Capacité à travailler en équipe ;Connaissances sur la REDD+ et le changement climatique.POSTULERexclusif

16 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
UNICEF recrute un(e) Consultant National chargé(e) de la gestion des vaccins pour la région de Kankan, Guinée
EXCLUSIF Niveau BAC+3

UNICEF recrute un(e) Consultant National chargé(e) de la gestion des vaccins pour la région de Kankan, Guinée

Titre du Poste : Consultant National chargé (e) de la gestion des vaccins pour la région de Kankan, Guinée (3 mois)Lieu du Travail : GuinéeDate de Soumission : 06/03/2026Description de l'emploiL’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation. L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.Pour chaque enfant, un championLa Guinée a été déclarée libre de poliovirus sauvage autochtone en 2012, par la commission régionale de certification de l’éradication de la Poliomyélite pour l’Afrique. Après une courte accalmie entre 2016 et 2019, une résurgence des épidémies de variants de polio de type 2 (PV2) a été enregistrée en 2020 et 2021 nécessitant l’organisation de ripostes vaccinales organisées avec comme résultat une absence de cas en 2022 et début 2023. A partir de juin 2023, le pays a enregistré des cas de PV2, d’abord dans le district de Siguiri, puis dans plusieurs autres districts avec un total de 74 cas, nécessitant l’organisation de ripostes vaccinales avec le nOPV2. En 2024, dix (10) cas de PV 2 ont été enregistrés dans le pays dont cinq (05) cas de PFA et cinq (5) cas issus des isolats des échantillons de la surveillance environnementale. En plus, cinq (5) variants de poliovirus type 3 circulants (PV3) ont été enregistrés, mettant en évidence la co-circulation de deux variants de poliovirus types 2 et 3 en Guinée, d’où la co-administration du bOPV avec le nOPV2. En dépit de tous les efforts, au premier trimestre 2025, deux cas de PV 3 ont été confirmés dans 2 nouveaux districts (Kouroussa et Kissidougou) et une nouvelle région (Faranah) avec le risque de propagation aux districts frontaliers du Mali et de la Cote d’Ivoire.Conformément à son mandat dans la lutte contre la Poliomyélite, l’UNICEF a renforcé son équipe avec des consultants dans la coordination de la réponse, la logistique et gestion des vaccins ainsi que la communication pour le changement social de comportement afin d’assurer que le pays soit engagé, mobilisé, informé et bien équipé avec le matériel de planification nécessaire et les stratégies de mise en oeuvre qui conduiront au succès des campagnes de vaccination contre la polio d’une part et le renforcement de la vaccination de routine dans le pays, la surveillance et l’engagement communautaire.Afin d’améliorer la qualité de la réponse pour les différents passages, particulièrement pour les aspects relatifs à la manipulation et la gestion du vaccin, l’évaluation de la capacité de stockage par la mise à jour de l’inventaire de stock et des équipements disponibles, le bureau de l’UNICEF en Guinée initie le recrutement d’un(e) consultant (e) national(e) pour trois (03) mois pour appuyer les régions dans la coordination et la mise en oeuvre du plan de préparation des aspects logistiques. Le présent recrutement fait référence au Mémorandum qui annonce que la Guinée est dans le contexte emergency L3 Polio en date du 1er janvier 2025.L’objectif généralAppuyer les régions à planifier, utiliser, gérer les stocks, éliminer (si nécessaire) et notifier correctement tous les vaccins utilisés lors des campagnes de vaccination contre la poliomyéliteComment pouvez-vous faire la différence ?Plus spécifiquement, il (elle) sera chargé (e) de :Appuyer le consultant international dans la préparation de la chaine d’approvisionnement à recevoir, utiliser et éliminer le nVPO2 tant au niveau de la gestion efficace du nVPO2, la gestion chaine du froid et la performance du personnel.Aider le consultant international dans l’élaboration du plan logistique de déploiement du vaccin en coordination avec le comité logistique national ;S’assurer de la mise à jour de l'inventaire des équipements actifs et passifs de la chaîne du froid, du bon fonctionnement de la chaîne du froid et de l'optimisation de la capacité de stockage au niveau de tous les districts de la région de sa responsabilité ;Appuyer l’élaboration du plan de distribution des vaccins et consommables et de leur l'utilisation optimale à tous les niveaux de la pyramide sanitaire ;Appuyer l’élaboration ou adapter des outils de gestion des vaccins pour refléter les caractéristiques spécifiques du nVPO2 et mettre en place un mécanisme de la collecte et de remontée, l’analyse et la transmission des données logistiques essentielles ;Suivre la réalisation des inventaires des stocks de vaccins et leur état d'utilisation à tous les niveaux de la chaîne d'approvisionnement après chaque passage ;Appuyer les formateurs du ministère de la Santé et les consultants internationaux à former le personnel et les partenaires impliqués dans la gestion des vaccins, la logistique et la gestion de la chaîne du froid aux bonnes pratiques conformément à la note d'orientation et aux modules d'apprentissage disponibles.Les détails par rapport au déscription des taches sont disponibles dans le lien VA-Consultant National VM Polio-TMS.pdfPour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez…Minimum de qualification :Éducation : Titulaire d’un diplôme universitaire en gestion logistique ou autres diplômes équivalents ;Expérience professionnelle : Avoir au moins 3 ans d’expérience dans la gestion de la logistique du programme élargi de vaccination de routine ; Avoir une expérience avérée dans le domaine de la mise en oeuvre des campagnes de vaccination de masse plus spécifiquement les JNV polio ; Expérience dans la gestion de la logistique des campagnes de vaccination. L’implication antérieure dans une campagne utilisant le mOPV2/ nOPV2 sera un atoutAvoir des compétences dans le leadership, le travail d’équipe et la formation des adultes ;Maîtriser l’outil informatique, notamment des logiciels Excel, Word et PowerPointMaitriser les outils logistiques du Programme Elargi de Vaccination : GEV, SMT, DHIS2, outil inventaire des Equipements CDF etc.Langues : Maitrise du Français (Lu, parlé et écrit) Connaissance de l’anglais comme outil de travail serait un atoutSouhaitables :Expérience de travail dans le contexte d'urgences et pays en développement.Pour chaque enfant, vous démontrez…Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons.L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de tous les enfants, partout dans le monde, dans toutes ses activités, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de tous les enfants, y compris les plus défavorisés. Notre personnel à l’échelle mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l’origine ethnique, du handicap, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique, de l’appartenance à une minorité ou de tout autre statut. L’UNICEF encourage toutes les candidatures de personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, ainsi que celles de personnes handicapées, y compris celles présentant une neurodivergente. Nous offrons à notre personnel un large éventail d’avantages, notamment des congés parentaux rémunérés, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.Remarques :Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations unies, la considération dominante dans l'emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité. L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidats femmes, ou jeunes ou de personnes en situations de handicap sont encouragés à postuler.L’UNICEF ne facture pas de frais de dossier à aucun stade de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c’est-à-dire au stade de la candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas d’informations sur le compte bancaire des candidats.Publicité : 27 févr. 2026 Heure standard de GreenwichDate limite : 06 mars 2026 Heure normale de GreenwichPOSTULERexclusif

06 Mar 2026 0
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IOM recrute un Project Officer (Socio-Economic Integration, Child Protection, and Livelihood)
EXCLUSIF International

IOM recrute un Project Officer (Socio-Economic Integration, Child Protection, and Livelihood)

IntroductionEstablished in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations, and as the leading UN agency in the field of migration, works closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants.IOM is committed to ensuring a workplace where all employees can thrive professionally, while working towards harnessing the full potential of migration. Read more about IOM's workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for MigrationApplications are welcome from first- and second-tier candidates, particularly qualified female candidates as well as applications from the non-represented member countries of IOM. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process.For the purpose of this vacancy, the following are considered first-tier candidates:Internal candidatesCandidates from the following IOM Member States that are not represented among staff members in the Professional and higher categories: Antigua and Barbuda, Bahamas, Barbados, Comoros, Congo (the), Cook Islands, Dominica, Federated States of Micronesia, Grenada, Guinea-Bissau, Holy See, Iceland, Israel, Kiribati, Marshall Islands, Namibia, Nauru, Palau, Saint Kitts and Nevis, Saint Lucia, Samoa, Sao Tome and Principe, Seychelles, Solomon Islands, Suriname, Tonga, Tuvalu, VanuatuSecond tier candidates include: All external candidates, except candidates from non-represented member states of IOM.Organizational Context and ScopeUnder the overall supervision of the Chief of Mission and the direct supervision of the Programme Manager, the Project Officer (Socio-Economic Integration, Child Protection, and Livelihood) will mainly be responsible for the implementation of the project “Project to Support Socio-Economic Integration and Well-being Initiatives for Mobile Families and Children in Guinea,” financed by the Directorate General for Development Cooperation of the Italian Ministry of Foreign Affairs, through the Italian Agency for Development Cooperation (AICS).The project aims to strengthen national and community-level capacities to protect displaced and returning migrant children living in vulnerable and dangerous conditions in Guinea. It focuses on improving coordination among governmental institutions, civil society organizations, communities, and other relevant stakeholders to enhance child protection systems, reinforce community-based protection mechanisms, and support informed decision-making within families and communities. Particular attention is given to mobile families and children affected by migration, displacement, and return.Within this framework, the Project Officer will assist in the planning, implementation, coordination, monitoring, and reporting of project activities, in compliance with IOM regulations, donor requirements, and the standards and procedures of Italian funding via AICS. The Project Officer will also contribute to resilience and livelihood programme activities, particularly those focused on migration-related livelihoods, vocational training, skills development, and socio-economic integration, targeting mobile families, children, and vulnerable communities.ResponsibilitiesAssist in the implementation of the project financed by AICS, ensuring activities are delivered on time, within budget, and in line with approved workplans and expected results.Support interventions aimed at strengthening child protection systems, community-based protection mechanisms, and socio-economic integration initiatives for mobile families and children.Coordinate effectively with government ministries, local authorities, civil society organizations, community leaders, international partners, and other stakeholders to enhance multi-sectoral collaboration and alignment with national priorities.Support the establishment or strengthening of community-based protection mechanisms serving as alert, referral, and dialogue platforms for displaced and returning migrant children.Monitor project progress, conduct field visits, collect and analyse data, and document results, lessons learned, and good practices.Monitor and contribute to the implementation of protection assistance and interventions, including, case management, development of protection tools and guidance, and ensuring safe programming in line with IOM’s policies on safeguarding, Gender-Based Violence (GBV), and Counter-Trafficking and global best practices.Identify implementation challenges and risks and provide recommendations to the Programme Manager.Prepare high-quality narrative reports, donor updates, briefing notes, and other project documentation in accordance with IOM and AICS requirements.Coordinate with finance, procurement, and administrative units to ensure compliance with IOM procedures and support budget management.Coordinate operational activities with project staff, consultants, and implementing partners as assigned.Support donor visibility and communications, in collaboration with the IOM Communications unit.Contribute to knowledge management, lessons learned, and best practices related to child protection, migration, and socio-economic integration.Contribute to the implementation of resilience and livelihood programme activities, particularly migration-related livelihoods, vocational training, and skills development initiatives.Integrate IOM cross-cutting priorities, including accountability to affected populations (AAP), protection mainstreaming, gender equality and inclusion (age, gender, disability), PSEA, conflict sensitivity, and environmental sustainability.Perform other duties as may be assigned.Required Qualifications and ExperienceEducationMaster’s degree in Social Sciences, International Development, Migration Studies, Child Protection, Law, International Relations, or a related field from an accredited institution with two years of relevant professional experience; or,University degree in the above fields with four years of relevant professional experience.Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.ExperienceExperience in project management, preferably within UN agencies, international organizations, or NGOs;Experience in child protection, livelihoods, socio-economic integration, vocational training, or community-based programming;Prior experience managing Italian donor-funded projects (AICS) is an asset; and,Experience working with government counterparts, civil society organizations, and community-level stakeholders.SkillsStrong project management, coordination, and organizational skills, including proven ability to coordinate multiple stakeholders across sectors and levels;Excellent analytical, drafting, and reporting abilities;Ability to manage multiple tasks, meet deadlines while adhering to established workplans and guidance;Strong interpersonal and communication skills with cultural sensitivity; and,Familiarity with IOM operational procedures and results-based management is an asset.LanguagesAll IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish).For this position, fluency in English and French is required (oral and written).Working knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, Russian and Spanish) is an advantage.Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.Required CompetenciesIOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.Core Competencies – behavioural indicators Level 2Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.Managerial Competencies – behavioural indicators Level 2Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization’s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction.Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.NotesInternationally recruited professional staff are required to be mobile. Please refer to this link for guidance on IOM Job Category.Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations. Recommended candidates will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months.Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, security clearances.Vacancies close at 23:59 local time Geneva, Switzerland on the respective closing date. No late applications will be accepted.IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities.IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts.IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitment system (for internal candidates link here). The online tool also allows candidates to track the status of their application.Only shortlisted candidates will be contacted.For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job VacanciesHow to applyInterested candidates are invited to submit their applications by 10 March 2026 at the latest, referring to this advertisement.POSTULERexclusif

10 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
OIM recrute un(e) Chargé(e) de projet (Intégration socio-économique, protection de l'enfance et moyens de subsistance)
EXCLUSIF Niveau BAC+4

OIM recrute un(e) Chargé(e) de projet (Intégration socio-économique, protection de l'enfance et moyens de subsistance)

Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle y parvient en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. L’OIM s’attache à créer un environnement de travail où tous ses employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations.Contexte et portée organisationnelsSous la supervision générale du chef de mission et la supervision directe du responsable de programme, le chargé de projet (intégration socio-économique, protection de l’enfance et moyens de subsistance) sera principalement responsable de la mise en œuvre du projet « Projet de soutien aux initiatives d’intégration socio-économique et de bien-être des familles et des enfants mobiles en Guinée », financé par la Direction générale de la coopération au développement du ministère italien des Affaires étrangères, par l’intermédiaire de l’Agence italienne pour la coopération au développement (AICS).ResponsabilitésContribuer à la mise en œuvre du projet financé par l’AICS, en veillant à ce que les activités soient réalisées dans les délais impartis, dans les limites du budget et conformément aux plans de travail approuvés et aux résultats attendus.Appuyer les interventions visant à renforcer les systèmes de protection de l’enfance, les mécanismes de protection communautaires et les initiatives d’intégration socio-économique des familles et des enfants mobiles.Assurer une coordination efficace avec les ministères, les autorités locales, les organisations de la société civile, les dirigeants communautaires, les partenaires internationaux et les autres parties prenantes afin de renforcer la collaboration multisectorielle et l’alignement sur les priorités nationales.Appuyer la mise en place ou le renforcement de mécanismes de protection communautaires servant de plateformes d’alerte, d’orientation et de dialogue pour les enfants migrants déplacés et de retour.Suivre l’avancement du projet, effectuer des visites sur le terrain, collecter et analyser les données, et documenter les résultats, les leçons apprises et les bonnes pratiques.Surveiller et contribuer à la mise en œuvre de l’assistance et des interventions en matière de protection, y compris la gestion des cas, le développement d’outils et de directives de protection, et garantir une programmation sûre conformément aux politiques de l’OIM en matière de sauvegarde, de violence fondée sur le genre (VFG) et de lutte contre la traite des personnes et aux meilleures pratiques mondiales.Identifier les difficultés et les risques liés à la mise en œuvre et formuler des recommandations à l’intention du responsable du programme.Préparer des rapports narratifs de haute qualité, des mises à jour pour les donateurs, des notes d’information et d’autres documents de projet conformément aux exigences de l’OIM et de l’AICS.Assurer la coordination avec les unités financières, d’approvisionnement et administratives afin de garantir le respect des procédures de l’OIM et de soutenir la gestion budgétaire.Coordonner les activités opérationnelles avec le personnel du projet, les consultants et les partenaires de mise en œuvre désignés.Appuyer la visibilité et la communication des donateurs, en collaboration avec l’unité de communication de l’OIM.Contribuer à la gestion des connaissances, aux leçons apprises et aux meilleures pratiques en matière de protection de l’enfance, de migration et d’intégration socio-économique.Contribuer à la mise en œuvre des activités du programme de résilience et de moyens de subsistance, en particulier les moyens de subsistance liés à la migration, la formation professionnelle et les initiatives de développement des compétences.Intégrer les priorités transversales de l’OIM, notamment la redevabilité envers les populations affectées (AAP), l’intégration de la protection, l’égalité des sexes et l’inclusion (âge, sexe, handicap), la PSEA, la sensibilité aux conflits et la durabilité environnementale.Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.Qualifications et expérience requisesÉducationMaîtrise en sciences sociales, développement international, études migratoires, protection de l’enfance, droit, relations internationales ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement agréé, avec deux années d’expérience professionnelle pertinente ; ouDiplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et quatre années d’expérience professionnelle pertinente.ExpérienceExpérience en gestion de projet, de préférence au sein d’agences des Nations Unies, d’organisations internationales ou d’ONG ;Expérience dans les domaines de la protection de l’enfance, des moyens de subsistance, de l’intégration socio-économique, de la formation professionnelle ou des programmes communautaires ;Une expérience préalable en matière de gestion de projets financés par des donateurs italiens (AICS) est un atout ; et,Expérience de travail avec des homologues gouvernementaux, des organisations de la société civile et des acteurs communautaires.CompétencesSolides compétences en gestion de projet, coordination et organisation, notamment une capacité avérée à coordonner de multiples parties prenantes à travers les secteurs et les niveaux ;Excellentes aptitudes d’analyse, de rédaction et de compte rendu ;Capacité à gérer plusieurs tâches, à respecter les délais tout en se conformant aux plans de travail et aux directives établis ;Excellentes aptitudes relationnelles et de communication, avec une sensibilité culturelle ; et,La connaissance des procédures opérationnelles de l’OIM et de la gestion axée sur les résultats est un atout.LanguesPour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.NotesToute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.Les candidatures seront closes à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à ​​la date de clôture indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son système de recrutement en ligne.Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.POSTULERexclusif

10 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
Banque Islamique de Guinée recrute un Auditeur/Contrôleur des Systèmes d’Information
EXCLUSIF Multiple

Banque Islamique de Guinée recrute un Auditeur/Contrôleur des Systèmes d’Information

Titre du Poste : Auditeur/Contrôleur des Systèmes d’Information (H/F)Niveau Requis : Bac +4/5Année d'Expérience Requise : 2 à 3 ansLieu du Travail : GuinéeDescription de l'emploiLa Banque Islamique de Guinée (BIG), créée en 1983, est la première banque privée de Guinée et un membre clé du groupe Tamweel Africa Holding. Elle propose des services financiers conformes à la charia (sans intérêts), incluant des produits d’épargne, de financement et d’investissement pour particuliers et entreprises.Poste : Auditeur/Contrôleur des Systèmes d’Information (H/F)CONTEXTE DU POSTEDans un environnement bancaire en constante évolution, exposé à des menaces croissantes en matière de sécurité informatique et de risques technologiques, la Banque recrute un Auditeur / Contrôleur des Systèmes d’Information. Le titulaire du poste aura pour mission de réaliser des contrôles des systèmes d’information et de produire, en collaboration avec sa hiérarchie, des rapports mettant en évidence les manquements constatés, assortis de recommandations et de plans d’actions correctives, tout en s’assurant de leur mise en œuvre effective.LES ENJEUX MAJEURS DU POSTEAssurer la cohérence et l’efficacité des dispositifs de contrôle des systèmes d’information ;Réaliser les missions de contrôle dans les délais impartis ;Veiller à la mise en œuvre effective des recommandations issues des contrôles ;Contribuer au renforcement du dispositif de maîtrise des risques.MISSIONS PRINCIPALESÉlaborer et mettre en œuvre le planning annuel de contrôle IT ;Concevoir et mettre à jour les programmes et checklists de contrôle IT ;Réaliser des contrôles basés sur les risques des infrastructures et applications ;Identifier les vulnérabilités et menaces de sécurité ;Assurer une veille permanente en cybersécurité ;Évaluer les risques liés aux SI et projets technologiques ;Suivre la mise en œuvre des recommandations issues des contrôles.COMPETENCES REQUISESMaîtrise du contrôle des systèmes d’information ;Connaissance des normes et bonnes pratiques en sécurité informatique ;Solides compétences en systèmes, réseaux et sécurité ;Bonne connaissance des activités bancaires ;Certifications CISA, CISSP, CISM, CRISC ou équivalent.APTITUDES PROFESSIONNELLESRigueur, méthode et esprit critique ;Bonnes capacités rédactionnelles ;Réactivité et gestion du stress ;Bonne communication écrite et orale.PROFIL RECHERCHEFormation : Bac +4/5 en informatique, télécoms, sécurité des SI ou équivalent.Expérience : Minimum 2 à 3 ans en audit ou contrôle IT.Pour postuler, merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse électronique : [[email protected]](/cdn-cgi/l/email-protection) avec comme objet du mail « Candidature au poste d’Auditeur/Contrôleur des Systèmes d’Information ».Date limite de réception de candidature : le 14 Mars 2026exclusif

14 Mar 2026 0
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