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EUMC recrute un Consultant Collecte de Données H/F
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EUMC recrute un Consultant Collecte de Données H/F

Termes de référence1. Contexte du projetL’EUMC s’est implantée au Mali avec le Projet d’Appui à la Scolarisation des Filles (PASCOFI), mise en oeuvre dans les régions de Ségou, Mopti et Bandiagara. Ce projet qui bénéficie de l’appui global du bureau EUMC à Ottawa, d’un soutien financier d’Affaires mondiales Canada (AMC) et d’un appui technique de CGA/Technologie s’étalera sur 05 ans (du 01 Avril 2021 au 31 Mars 2026). L’objectif global du PASCOFI est de réduire les inégalités du genre et les disparités dans l’apprentissage et le rendement scolaire des filles vulnérables et touchées par le conflit armé dans les régions de Ségou, Mopti et Bandiagara. Il s’agit spécifiquement de mobiliser les communautés en faveur de l’éducation des filles pour réduire les risques d’abandon scolaire ou d’accès à l’école liés à des facteurs d’insécurité ou de comportements socio-culturels. Pour améliorer la qualité et la prise en compte du genre dans le système d’enseignement, le projet appuiera les efforts du Ministère de l’Éducation nationale pour former les enseignants et déployer un nouveau curriculum scolaire qui favorise des approches pédagogiques inclusives et soucieuses de la réduction des inégalités entre les filles et les garçons Des organisations, telles les Association des Mères d’Élèves (AME) et autres parties prenantes aux écoles, seront sensibilisées et formées sur les bonnes pratiques sanitaires et les droits sexuels et reproductifs, les mariages forcés et les grossesses précoces qui affectent le maintien de filles à l’écoles dans les deux régions.2. Objectifs de l’activitéLa collecte des données pour l’évaluation finale du projet PASCOFI vise à fournir des données qualitatives et quantitatives qui permettront à l’équipe PASCOFI d’analyser le succès du projet par rapport aux cibles déjà identifiées. L’objectif clé de cette analyse sera d’évaluer le progrès du projet par rapport aux résultats escomptés, identifiés dans le modèle logique. De plus, l’évaluation s’adressera à des questions de recherche (à identifier et à raffiner avec le candidat(e) choisi(e)), afin d’améliorer les connaissances et la base d’information d’EUMC en matière des changements durables et systématiques dans le système éducatif malien et dans les perspectives et comportements qui impactent la scolarisation des filles au Mali. Spécifiquement, les objectifs clés du service de conseil seront:Collecter et apurer les données qualitatives et quantitatives nécessaires à établir les valeurs des indicateurs des résultats à la fin de la dernière année de mise en oeuvre du projet PASCOFI,Évaluer le progrès sur les indicateurs vis-à-vis les cibles,Identifier des données qualitatives qui permettront au projet d’approfondir nos connaissances sur des questions de recherche,Évaluer la contribution du projet PASCOFI à la durabilité des résultats escomptés,Fournir des recommandations pour des initiatives futures dans le domaine de la scolarisation des filles.3. Portée de l’activitéLe projet PASCOFI intervient dans 200 écoles (localités) réparties dans trois régions du Mali : Ségou, Mopti et Bandiagara. Les activités du projet ont démarré à partir de juillet 2022 et prendront fin le 31 mars 2026. Ainsi, les outils de collecte doivent être conçus ou révisés afin de recueillir des données sur :les changements d’attitudes et le niveau d’engagement des membres des communautés y compris les leaders communautaires et religieux, en faveur de la scolarisation et du maintien des filles à l’école, grâce aux interventions de PASCOFI,le processus et sur les potentiels effets/impacts de l’assistance conditionnelle en espèce (cash transfert), auprès des familles bénéficiaires ainsi que leurs filles-élèves,l’estime de soi des filles-élèves du premier cycle de l’enseignement fondamentale et leur accès à l’information sur l’égalité des Sexes, la GHM, les VBGs, et les compétences de vie,la maitrise par les enseignants, les directeurs d’école et les agents des services techniques de l’éducation, des thématiques abordées lors des différentes de session de renforcement de capacité offertes par le projet,la satisfaction de tous les bénéficiaires du projet,l’impact des formations continues offertes par PASCOFI sur la capacité pédagogique des enseignants et sur la performance scolaire des élèves,la pertinence, l’efficacité, l’efficience, la durabilité des extrants livrés par le projet et la contribution de PASCOFI aux résultats/changements obtenus/observés.Le Consultant retenu est tenu de construire un échantillon d’école sur les 200 réparties sur les trois régions pour collecter des données en entretien individuel ou groupe de discussion auprès des différentes catégories de répondants:400 filles-élèves des écoles PASCOFI,450 Membres des communautés y compris les leaders communautaires et religieux, (hommes et femmes)400 Parents bénéficiaires de l’assistance conditionnelles en espèces, (70% doivent être des mères)les Directeur des écoles échantillonnées,les Membres AME des écoles échantillonnées,les directeurs des 7 CAP partenaires du projet.Les données collectées doivent servir en partie à renseigner et à argumenter la variation des indicateurs suivants:1100.2 % et nombre de personnes dans la communauté appuyant le soutien aux droits des filles à une éducation sûre, de qualité, inclusive et sensible au genre,1110.1 % et # de filles ayant un niveau de confiance de 4 ou 5 sur une échelle de 1 à 5, dans leur capacité de réussir leur année scolaire1120.1 % et # de familles qui ayant reçu l’assistance conditionnelle en espèces qui déclarent avoir investi les ressources pour soutenir l’éducation de leurs filles1120.2 % et # de familles motivées à envoyer leurs filles à l’école après avoir reçu l’assistance conditionnelle en espèces, exprimé par un niveau de motivation de 4 ou 5 sur une échelle de 1 à 51130.1 % et # de membres de la communauté (familles et leaders communautaires/ religieux) ayant une attitude favorable envers l’éducation des filles1130.2 % et # de filles qui attestent se sentir soutenues par leurs familles afin de rester à l’école et de compléter l’année scolaire (par région et niveau d’étude), exprimé par un niveau de soutien de 4 ou 5 sur une échelle de 1 à 51200.1 % et # d’enseignant.e.s intégrant des approches pédagogiques de qualité, inclusives et tenant compte du genre dans les salles de classe1210.1 % et # d’enseignant.e.s qui déclarent avoir amélioré leurs connaissances à l’utilisation d’approches pédagogiques de qualité, sensible au genre et aux conflits.1220.1 % et # de partenaires scolaires (comme CGS) et d’autorités scolaires (CAP) qui déclarent être plus capable d’appuyer les écoles (et les enseignant.e.s, en particulier) afin de fournir un enseignement de qualité aux filles4. Approche à la collecte des donnéesCette collecte de données est organisée pour recueillir des données quantitatives et qualitatives afin de décrire et de mettre en évidence les résultats et les changements observés. La collecte des données suivra la même méthodologie que celle appliquée lors des précédentes collectes de même nature en 2024 et 2025, pour assurer la comparabilité des valeurs des indicateurs au cours des années tandis que la création des groupes de discussion sera nécessaire pour obtenir des données qualitatives. Le rapport de l’étude de base et les rapports annuels ainsi que le rapport d’évaluation évolutive sur le cash transfert seront fournis au consultant sélectionné. Un échantillonnage stratifié sera appliqué pour la sélection des répondants afin de garantir la représentativité de chaque sous-groupe de la cible du projet tout en gardant en considération l’aspect genre et inclusion. Il revient au candidat retenu de déterminer le nombre de focus groupe optimal nécessaire. Le transport vers les zones de projet (Ségou, Mopti, Bandiagara) est à la charge du consultant.5. LivrablesLes livrables attendus comprennent:des données collectées et enregistrées de manière sécurisée,les fichiers audios des focus groupesles transcriptions des fichiers audios issus des focus groupesles données synthétisées disponibles (sous Excel) pour le renseignement des indicateurs de résultats,Le CMR avec les valeurs des indicateurs à jour,un rapport contenant la description des activités réalisées, des difficultés rencontrées et des recommandations,6. Profil du consultantLe/la consultant/e doit présenter les qualifications suivantes :Détenteur d’un diplôme universitaire en sciences de l’éducation, développement local ou discipline connexe;Minimum de 10 années d’expérience dans la réalisation des études, des collectes des données et la production de rapports des études de base / finales de qualité, préférablement pour des organisations internationales sans but lucratif ou des agences multilatérales; une expérience avec les projets financés par Affaires Mondiales Canada est un atout;Expérience démontrée avec des méthodes de recherche participative et de la gestion de grandes quantités de données qualitatives et quantitatives provenant de diverses sources;Excellentes compétences en animation et dans la collecte de données qualitatives pertinentes ;Connaissance des enjeux scolarisation des filles dans les zones en conflit;Connaissance et expérience des questions liées à l’égalité des genres dans le secteur de l’éducation de base, hautement préférables;Equipé et familiarisé pour effectuer la collecte de données de cette étude, avec des outils de collecte numériques (tablettes, smartphones, enregistreurs);Expérience avérée dans l’analyse de données quantitatives et qualitatives;Connaissance et expérience des politiques d’éducation de base au Mali et les réalités en termes d’éducation des régions affectées par les conflits armés comme Ségou et Mopti;Maîtrise des différentes langues parlées dans les régions d’intervention (Ségou et Mopti) est obligatoire pour les enquêteurs;Capacité à produire un travail de haute qualité dans des délais serrés,7. Considérations éthiquesL’activité sera participative et impliquera les bénéficiaires (adolescent.e.s, jeunes et adultes) et autres membres des communautés. La collecte des données sera donc guidée par des principes éthiques visant à assurer l’intégrité, la confidentialité et le respect des droits des participants. Il s’agira :a) du consentement éclairé: informer chaque participant des objectifs de l’activité, de l’utilisation prévue des données recueillies et de son droit d’accepter ou de refuser de participer aux échanges. Le consentement obtenu sera documenté.b) du respect de la dignité: les participants, qu’importe leur âge, seront traités avec respect et dignité tout au long des activités (organisations ou entrevues). Aucune question ou aucun comportement de la part de l’équipe ne devra compromettre l’intégrité ou le bien être des participants.c) de la confidentialité: les participants seront rassurés sur leur anonymat, sur le fait que les données seront traitées de manière confidentielle et qu’aucune indication ou information sur les participants ne sera divulguée de manière explicite.d) de la rétroaction et du retour de l’information: les résultats de l’activité seront partagés avec les participants afin de les informer des conclusions et actions futures du projet.8. Calendrier estimatif de la réalisation des activités par le ConsultantActivité | Période de réalisationRéunion de cadrage et orientation du/de la Consultant.e | Semaine du 23 févrierRévision et finalisation des outils de collecte de données par le Consultant / Conception des formulaires numériques | Du 02 au 13 marsFormation des énumérateurs et préparatifs logistiques | Semaine du 16 mars, après la fête de RamadanCollecte des données sur le terrain | Du 23 mars au 04 avrilSoumission des données brutes et synthétisées apurées ainsi que les transcriptions des audios des focus groupes à EUMC-Mali | Le 06 avrilSoumission du rapport d’activités par le Consultant | dans la semaine du 20 avril9. CandidatureLes candidats intéressés doivent fournir:une proposition technique,une proposition financière avec tous les postes de dépense nécessaire à la réalisation de cette collecte de données,un CV du Consultant ou du Cabinet.Dépôt des dossiersLes offres techniques et financières sont à envoyer par courrier électronique à l’adresse Email : mali@wusc.ca ou à déposer sous plis fermés au bureau de EUMC Mali situé à Sotuba ACI au plus tard le 10 Mars 2026 à 16h00. Le numéro de contact est Bamako/Mali cell : 223 44 90 67 89.POSTULERexclusif

10 Mar 2026 0
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SNV recrute un(e) Responsable Sensibilité aux Conflits, Egalité de Genre et Inclusion Social (EGIS) de Programme
Niveau BAC+5

SNV recrute un(e) Responsable Sensibilité aux Conflits, Egalité de Genre et Inclusion Social (EGIS) de Programme

Informations sur l'emploiLieu du Travail : MaliDescription de l'emploiSNV est un partenaire mondial de développement implanté dans les pays africains et asiatiques où nous opérons. Forts de plus de 60 ans d’expérience, nous renforçons les capacités et catalysons les partenariats afin de transformer les systèmes agroalimentaires, énergétiques et hydriques, permettant ainsi à tous de mener une vie durable et plus équitable.POSTE 1 : RESPONSABLE SENSIBILITE AUX CONFLITS, EGALITE DE GENRE ET INCLUSION SOCIAL (EGIS) DE PROGRAMMEÀ propos du programmeLe Programme agroalimentaire pour la résilience intégrée et le développement économique au Sahel (Pro-ARIDES) est un programme régional d’une durée de 10 ans mis en œuvre au Burkina Faso, au Mali et au Niger par un consortium composé de SNV (chef de file), CARE, WUR et KIT . La deuxième phase quinquennale a débuté en 2026. Le programme vise à améliorer durablement la résilience, la sécurité alimentaire et les revenus des ménages agricoles, pastoraux et agro-pastoraux, en particulier des femmes et des jeunes, grâce au renforcement des services, à la mise en place d’institutions inclusives et à la mise en place de systèmes de gestion durable des ressources.SNV recrute un(e) responsable de la Sensibilité aux Conflits, Egalité de Genre et Inclusion sociale pour promouvoir l’engagement des parties prenantes et la prise en compte de la Sensibilité aux Conflits, Egalité de Genre et Inclusion sociale dans la mise en œuvre du programme.Aperçu du posteLe/La Responsable Sensibilité aux Conflits, Egalité de Genre et Inclusion sociale assure le leadership stratégique et technique de l’intégration transversale de ces dimensions dans l’ensemble du programme. Il/elle veille à ce que les interventions soient conçues et mises en œuvre selon une approche sensible aux conflits, promouvant l’égalité de genre, l’inclusion sociale et la cohésion communautaire, tout en appliquant le principe du « ne pas nuire ». À ce titre, il/elle analyse les dynamiques conflictuelles et les inégalités sociales et de genre dans les zones d’intervention afin d’anticiper les risques, d’identifier les opportunités d’inclusion et de consolidation de la paix, et d’orienter les ajustements stratégiques nécessaires. Il/elle accompagne les équipes nationales et les partenaires dans le renforcement de leurs capacités, l’intégration opérationnelle des outils et la mise en place de mécanismes accessibles et efficaces de feedback et de gestion des plaintes. Le/La titulaire du poste assure également une fonction de coordination et de liaison avec les points focaux pays et le bureau mondial de SNV, favorisant la cohérence des approches, le partage des connaissances et le développement de synergies avec les partenaires techniques et financiers. Il/elle contribue à la gestion des connaissances, à la documentation des leçons apprises et au rayonnement des bonnes pratiques au sein du consortium. Par son expertise et son accompagnement, il/elle contribue directement à renforcer l’impact du programme en matière de résilience, d’inclusion équitable et de cohésion sociale dans les zones d’intervention. Ce poste combine le leadership stratégique, la coordination et les connaissances en matière de Sensibilité aux Conflits, Egalité de Genre et Inclusion sociale. (financement en cours de mobilisation)Description du posteResponsabilités principales1. Leadership en matière de Sensibilité aux Conflits, Egalité de Genre et Inclusion socialeDiriger la mise en œuvre stratégique du programme selon une approche sensible aux conflits, à l’égalité de genre et à l’inclusion sociale. Fournir un appui stratégique et technique aux équipes et aux partenaires sur les thématiques de Sensibilité aux Conflits, Egalité de Genre et Inclusion sociale. Analyser les dynamiques conflictuelles et les inégalités sociales et de genre afin d’anticiper les impacts des interventions (principe du « ne pas nuire » et de maximiser les effets positifs). Veiller à ce que l’accès aux ressources, aux services et aux infrastructures du programme favorise la cohésion sociale et ne génère pas de tensions. Promouvoir l’implication efficace et équitable de tous les groupes d’intérêts (femmes, hommes, jeunes, personnes déplacées, communautés d’hôtes, éleveurs, agriculteurs, etc.). Renforcer les capacités des acteurs du programme en matière d’inclusion sociale, d’égalité de genre et de gestion de projet sensible aux conflits.2. Coordination et collaborationTravailler en étroite collaboration avec les points focaux Sensibilité aux Conflits, Egalité de Genre et Inclusion sociale au Burkina Faso, au Mali et au Niger afin de soutenir les équipes nationales dans la prise en compte effective de ces dimensions dans la mise en œuvre du programme. Assurer la gestion et le suivi du mécanisme de feedback et de gestion des plaintes du programme. Valoriser les mécanismes traditionnels de résolution des conflits tout en soutenant les mécanismes institutionnels officiels. Assurer la liaison avec le bureau mondial de SNV sur les questions liées à la Sensibilité aux Conflits, à l’Égalité de Genre et à l’Inclusion sociale. Faciliter des événements favorisant l’inclusion et la cohésion sociale et la promotion d’une culture de paix. Développer et renforcer les synergies avec les partenaires techniques et financiers ainsi qu’avec les autres programmes intervenant dans les mêmes zones.3. Contenu et assimilation des connaissancesContribuer à une compréhension approfondie du contexte conflictuel, social et pastoral des zones d’intervention. Utiliser et promouvoir des outils d’analyse EGIS et d’analyse des conflits. Participer au suivi-évaluation sensible aux conflits et au genre, y compris la collecte et l’analyse des feedbacks et des plaintes. Documenter les leçons apprises et les bonnes pratiques. Contribuer à la gestion des connaissances et à la visibilité du programme. Renforcer les capacités des parties participent à travers la formation, le coaching et l’accompagnement technique.4. Responsabilités supplémentairesSoutenir le Directeur du programme dans l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie en matière de Sensibilité aux Conflits, Egalité de Genre et Inclusion sociale. Contribuer au partage des connaissances et des bonnes pratiques au sein du consortium. Effectuer toute autre tâche liée à la Sensibilité aux Conflits, à l’Égalité de Genre et à l’Inclusion sociale, selon les besoins du programme.Qualifications1. Formation et expérienceMaster ou équivalent en anthropologie, sociologie, études féminines, études de genre, construction de la paix, genre, paix et sécurité ou similaire Au moins 5 ans d’expérience dans la sensibilité aux conflits, et l’égalité de genre et à l’inclusion sociale au sein d’organisations internationales2. Compétences techniquesForte expérience dans l’analyse contextuelle des inégalités sociales et des dynamiques de conflits Expérience confirmée en matière de planification, de suivi et d’évaluation de projets sensibles aux conflits, à l’égalité de genre et à l’inclusion sociale Une expérience pratique avérée dans le renforcement des capacités, l’encadrement et le conseil en matière de sensibilité aux conflits, égalité de genre et l’inclusion sociale dans le cadre de programmes de développement Capacité à faciliter des processus inclusifs de dialogue multi-acteur, de négociation et de médiation des conflits3. Compétences personnellesSolides compétences en matière de coordination et d’établissement de relations Approche proactive et axée sur les solutions Capacité à travailler dans différents contextes culturels et organisations Solides compétences en matière d’organisation et de planification Communication inclusive et bienveillante4. LanguesExcellent niveau de français écrit et parlé (obligatoire) Bonne connaissance pratique de l’anglaisPOSTULERnonlusif

28 Feb 2026 0
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ONU Femmes recrute un(e) Consultant(e) International(e)
Niveau BAC+5

ONU Femmes recrute un(e) Consultant(e) International(e)

ONU Femmes, guidée par la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes, ainsi que la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits humains, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.Objectif général : Fournir un appui technique stratégique tout au long du processus d’élaboration de la Note stratégique 2027–2031 d’ONU Femmes Mali, en intégrant les recommandations issues de l’évaluation de la Note stratégique 2020–2026, ainsi qu’une analyse diagnostique approfondie des défis, priorités et situations de référence par thématique, afin de définir des interventions cohérentes, des solutions concrètes, des partenariats stratégiques et des mécanismes de coordination efficaces.Tâches et responsabilités : Sous la direction et la supervision générale de la Représentante Résidente, la ou le consultant.e sera chargé.e des tâches suivantes pour appuyer l’élaboration de la SN : Fournir des orientations à ONU Femmes pour l’élaboration de la nouvelle SN ; Examiner les documents clés ; Organiser une large consultation avec les parties prenantes et les partenaires ; Appuyer l’organisation des ateliers pour une analyse du contexte et des problèmes, l’élaboration de la théorie du changement (TdC) et du cadre de résultats ; Elaborer le projet de narration du SN comprenant la TOC, les sections obligatoires et le cadre de résultats ; Préparer et finaliser la dernière version de la SN, y compris les annexes obligatoires.QUALIFICATIONS REQUISESFormation : Master en administration publique, gouvernance, sciences politiques, économie, sciences sociales, développement rural, environnement, gestion du développement, genre ou tout autre domaine similaire.Langues : La maîtrise du français ; une bonne connaissance de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, sont requises.Expérience professionnelle : Un minimum de 10 ans d’expérience dans des exercices d’élaboration ou d’évaluation de programmes sectoriels, y compris une participation substantielle à plusieurs évaluations de programmes dans des domaines d’intervention pertinents en lien avec le genre au cours des 3 dernières années.PROCÉDURE DE SÉLECTION ET EXIGENCES RELATIVES AUX CANDIDATURESLe dossier de candidature comportera les éléments suivants :Technique de proposition faisant ressortir : La compréhension du mandat, une brève présentation de l’approche méthodologique envisagée et un calendrier d’activités ;Un curriculum vitae.COMMENT POSTULER : Le dossier de candidature doit être composé de :Une offre technique détaillant la méthodologie proposée ;Un formulaire P11 dûment complété et signé (le formulaire est téléchargeable à l’adresse : https://www.unwomen.org/sites/default/files/2022-07/UN-Women-P11-Personal-History-Form-fr.doc)POSTULERnonlusif

12 Mar 2026 0
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OCHA recrute un Adjoint Responsable Administratif et Financier
Niveau BAC+5

OCHA recrute un Adjoint Responsable Administratif et Financier

Titre du Poste : Adjoint Responsable Administratif et FinancierLieu du Travail : MaliDescription de l'emploiLe Bureau de Coordination des Affaires Humanitaires (OCHA) est un département du Secrétariat des Nations Unies. Il a pour mission de mobiliser et de coordonner l’action humanitaire de façon en partenariat avec les acteurs nationaux et internationaux efficaces, de façon à atténuer la souffrance humaine, faire un plaidoyer pour les droits des populations dans le besoin, promouvoir la préparation et la prévention des catastrophes et faciliter la mise en place de solutions durables. Dans sa structure opérationnelle, le bureau de OCHA comprend des sous-bureaux de terrain ainsi que le bureau national à Bamako où le présent poste est attaché pour des besoins opérationnels.RESPONSABILITES/RESULTATS CLES ATTENDUSL’Adjoint Responsable Administratif et Financier doit démontrer un professionnalisme et une intégrité infaillibles et irréprochables, et la capacité de travailler dans un environnement multiculturel et de respecter la diversité. L’Adjoint Responsable Administratif et Financier travaille sous la direction du Chef de la Section Administration et Logistique et accomplit les tâches suivantes :Assiste à l’élaboration du budget du bureau en déterminant les besoins opérationnels en personnel et hors personnel, après analyse des budgets et dépenses des années précédentes, et en évaluant les coûts qui y sont associés.Assiste au suivi de l’exécution du budget en termes de et de données comptables régulièrement, analyse les dépenses ainsi que les écarts, et fait les projections budgétaires nécessaires.Recueille diverses données statistiques et prépare des rapports financiers.Élabore des procédures et les met en œuvre pour s’assurer que les contrôles de gestion comptable et financière sont conformes à la politique et aux pratiques de l’ONU et que les ressources financières sont utilisées pour mettre en œuvre les activités conformément aux plans de travail et aux plans de coûts.Revoie les calculs de salaires, revenus et déductions du personnel national et assure le suivi avec le PNUD.Vérifie les pièces justificatives inter-bureaux (IOV) préparées par le PNUD pour confirmer l’exactitude des comptes et permettre le rapprochement avec le système comptable d’OCHA.Préparer les spécifications techniques des besoins en biens et services et effectuer l’évaluation technique des offres et, après l’attribution des contrats, superviser, coordonner et surveiller la mise en œuvre de ces contrats.Gère la petite caisse conformément aux procédures établies, maintient des registres et des reçus de petite caisse exacts et complets, et s’assure que les réapprovisionnements sont effectués en temps opportun.Examiner les offres et factures, y compris celles de la petite caisse, et établir les réconciliations de comptes nécessaires.Fait le suivi des obligations, comptes et paiements aux fournisseurs et recouvrements des partenaires.Entreprendre la planification de l’espace physique des locaux, l’identification des besoins en installation, réparation, entretien, et meubles et équipements, et la coordination de leur exécution.Surveiller la bonne gestion des actifs du bureau, y compris la tenue de l’inventaire, la vérification physique des actifs et équipements, et leur cession.Assiste à la gestion de la flotte automobile et du carburant.Assurer la liaison avec UNDSS pour les inspections de sécurité des locaux, véhicules ou autres ; signale et enquête sur les accidents et recommande la correction des risques de sécurité ou d’incendie.Effectue d’autres tâches administratives suivant le besoin et en soutien aux entres membres de l’équipe, y compris dans la gestion des ressources humaines et de la logistique.Assurer l’intérim pendant les absences du chef de section ou d’autres collègues de l’équipe.Superviser le personnel de soutien au besoin.COMPÉTENCESProfessionnalisme : Aptitude à identifier et à résoudre les problèmes budgétaires et à identifier les sources de collecte de données. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.Redevabilité et responsabilisation : prend en charge toutes les responsabilités et honore ses engagements ; fournit les extrants dont on a la responsabilité dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrites ; fonctionne conformément aux règlements et règles de l’organisation ; soutenir les subordonnés, assurer la surveillance et assumer la responsabilité des affectations déléguées ; assumer personnellement la responsabilité de ses propres manquements et de ceux de l’unité de travail, le cas échéant.Créativité : cherche activement à améliorer les programmes ou les services ; offre des options nouvelles et différentes pour résoudre les problèmes ou répondre aux besoins des clients ; encourager et persuader les autres d’envisager de nouvelles idées ; prend des risques calculés sur des idées nouvelles et inhabituelles ; penser « en dehors des sentiers battus » ; s’intéresse aux nouvelles idées et aux nouvelles façons de faire; n’est pas lié par la pensée actuelle ou les approches traditionnelles.Orientation client : considère tous ceux à qui les services sont fournis comme des « clients » et cherche à voir les choses du point de vue des clients ; établir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; identifier les besoins des clients et les associer aux solutions appropriées ; surveiller les développements en cours à l’intérieur et à l’extérieur de l’environnement des clients pour se tenir informé et anticiper les problèmes ; tient les clients informés de l’avancement ou des revers des projets ; respecter le calendrier de livraison des produits ou des services au client.Engagement envers l’apprentissage continu : se tient au courant des nouveaux développements dans sa propre occupation/profession ; cherche activement à se développer professionnellement et personnellement ; contribue à l’apprentissage de ses collègues et subordonnés ; montre la volonté d’apprendre des autres ; cherche des commentaires pour apprendre et s’améliorer.QUALIFICATIONSFormation : Être détenteur/trice d’un diplôme universitaire Master ou équivalent) ou d’un diplôme universitaire de niveau Licence ou Bachelor en commerce, administration publique, gestion, finance, comptabilité ou dans un domaine connexe est requis.Expérience professionnelle :Les candidats titulaires d’un Master (ou d’un diplôme équivalent) dans un domaine d’études pertinent ne sont pas tenus d’avoir une expérience professionnelle.Les candidats titulaires d’une licence (ou d’un diplôme équivalent) doivent avoir au moins deux (2) ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de l’administration axé sur le budget, les finances, et ou les achats dans le système des Nations unies ou les organisations internationales – requises.Plus de cinq (5) années d’expérience dans le domaine de l’administration axée sur la gestion du budget et des finances et ou les achats dans le système des Nations unies ou les organisations internationales serait un atout.La maîtrise du tableau (Excel ou équivalent) et du système ERP (Umoja ou équivalent) est requise.Une expérience avérée dans l’élaboration et la mise en œuvre de budgets serait un atout.Maitrise des modules de finance d’Umoja serait également un atoutLangues requises : La maîtrise des deux langues de travail du Secrétariat de l’ONU, l’anglais et le français (à l’oral et à l’écrit) est requise pour ce poste.POSTULERnonlusif

26 Feb 2026 0
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Welthungerhilfe recrute 02 experts environnementaux et sociaux
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Welthungerhilfe recrute 02 experts environnementaux et sociaux

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 02 postesDescription de l'emploiLa Welthungerhilfe (www.welthungerhilfe.de) est l’une des organisations privées les plus grandes et les plus renommées d’Allemagne en matière de coopération au développement et d’aide humanitaire. Elle met en œuvre des projets dans 39 pays et plaide publiquement en faveur d’une coopération plus équitable avec les pays en développement.Welthungerhilfe recrute :POSTE 1 : Expert environnemental et social PIP_Kita (14137)Le poste est à pourvoir le plus tôt possible. Le lieu de travail est Kita. Le poste correspond au groupe salarial SG6.Objectif du posteLe Programme Pistes et Infrastructures pour la Paix (PIP), financé par la KfW (Banque allemande de développement), a pour objectif global «contribuer à la stabilisation de la région du sud du Mali (Kita et kayes) à travers le développement économique par le biais des constructions de pistes rurales, infrastructures économiques et des investissements dans des activités génératrices de revenus et dans des coopératives / associations visant à renforcer la création d’emploi et la cohésion sociale dans la région». Ces interventions seront accompagnées par le renforcement des capacités techniques locales.En tant qu'Expert Environnemental, vous coordonnez et contribuez à l’amélioration des missions d’intérêt général en matière de connaissance et de gestion de l’environnement, des aspects sociaux et de la qualité des études techniques. Ce projet étant financé par des bailleurs internationaux vous aurez accès à des formations par des experts internationaux dans le domaine ESSS et de gestion de Projet.Le poste est à pourvoir le plus tôt possible. Le niveau de salaire pour ce poste est le SG 6. Le lieu de travail est Kita; avec des missions régulières dans l'ensemble de la zone d'intervention du programme PIP: Région de Kita: cercles de Kita (communes Kita central, Kita Ouest, bengadi founia), Sebekoro (communes Sebekoro, kassaro), Sirakoro (commune Sirakoro) et Sagabari) (communes Tambaga, gadougou 1) Region de kayes: cercles de Kayes (communes Bangassi, Somankidy, Liberté Dembaya, Kayes Urbain), et Ambidébi (communes Fegui et Sony).Vos missions principalesPrise en compte des exigences E&S dans le programme : Participer à la conception et à la programmation physique et financière des activités à mettre en œuvre en matière de sauvegarde environnementale et sociale et à la préparation des plans de travail annuels dans le cadre du Projet pour vous assurer que les études environnementales et sociales requises pour chaque activité sont planifiées. Définir la démarche, tant au plan environnemental que social, santé et sécurité au travail qui répondra aux normes et pratiques de sauvegarde de la Banque Mondiale en matière d'évaluation d'impact. Veiller à l’intégration des préoccupations environnementales et sociales importantes dès les premières études de préparation et veiller à la définition des effets significatifs et des facteurs à prendre en considération dans la conduite des études d’impact environnemental et social des projets. Faire la revue de l'analyse des impacts potentiels des projets sur les milieux naturel et humain et ce, dans le but de vous assurer que tous ces impacts ont bien été identifiés, et des mesures adéquates proposées.Développement des capacités : Préparer les contenus de formation adaptés aux typologies de risques et d’impacts du projet pour l’ensemble des parties prenantes. Participer à la formation et à la sélection des entreprises dans le contexte des procédures d’appel d’offre. Animer des sessions de formation en présentiel ou à distance pour l’ensemble des acteurs du projet.Mise en œuvre opérationnelle Participer à la planification opérationnelle des activités du projet. Dans les investissements financés ou étudiés dans le cadre du projet, veiller à la détermination des limites de l'évaluation environnementale et sociale, notamment les limites spatiales et temporelles, les éléments biophysiques et sociaux à inclure ou à exclure, les limites relatives aux aspects juridiques et institutionnels établies à partir d'une revue du cadre légal et institutionnel de chaque pays et en harmonie avec la politique de la Banque Mondiale. Analyser les dossiers techniques (termes de référence, rapports d’études, dossiers d’appel d’offres) venant des Agences Nationales d’Exécution en vue de la prise en compte des aspects environnementaux et sociaux. Préparer des termes de références en vue de la prise en compte des aspects environnementaux et sociaux dans les activités du projet. Superviser les études d'impact environnemental et social (EIES) réalisées dans la zone du projet en collaboration le cas échéant avec les Experts du Projet, les Structures Focales Nationales et les Agences Nationales d’Exécution de sorte que l'information technique sur le projet et ses composantes, d'une part, et les données environnementales et sociales sur le milieu, d'autre part, circulent aisément entre les différents spécialistes. Veiller à la préparation des Plans de Gestion Environnementales et Sociales requis et faire le suivi de la mise en œuvre de ces plans en rapport avec les spécialistes en suivi et évaluation et les promoteurs des projets.Suivi et rapportage Participer à l’exécution, au suivi, au contrôle et à l’évaluation des activités du projet en organisant des visites de sites à toutes les étapes du projet. Veiller à la mise en œuvre des mesures de sauvegarde environnementale et sociale des projets, et prendre toutes les dispositions pour alerter par anticipation, de tout problème de non-conformité. Préparer l’élaboration des rapports trimestriels et annuels couvrant le volet conformité environnementale et sociale des Projets. Capitaliser les expériences sur le processus d’évaluation des impacts et sur la mise en œuvre des mesures de sauvegarde environnementale et sociale. Rendre compte au Chef de Projet pour l’ensemble du déroulement des activités décrites ci-dessus et collaborer étroitement avec les Parties PrenantesDévelopper un standard climat interne permettant la conformité avec les CDN du Mali (Contributions Déterminées au niveau National).Accompagner les équipes pour intégrer systématiquement les pratiques CSA (Climate Smart Agriculture), la gestion durable des eaux, la reforestation et l’agroécologie dans les projets.Déployer un Plan de Réponse Vert pour les actions humanitaires de WHH dans la région : énergie, déchets, transport, achats responsables.Établir un système de suivi de l’empreinte carbone des projets WHH dans la région Kita/Kayes (MRV – Mesure, Reporting, Vérification).Produire des évaluations environnementales des chaînes de valeur (riz, mil/sorgho, bétail-viande, lait, pêche) soutenues par WHH dans la régionCo-animer des revues semestrielles d’apprentissage, alimentant la capitalisation environnementale nationale.Contribuer à des notes de position sur les financements climat, la gouvernance environnementale locale et l’adaptation agricole.Votre profilTitulaire d’un Master en Eco_Management environnemental, Gestion environnementale, Ingénierie environnementale, Ingénierie en agriculture, Genie civil ou en Genie rural :Vous avez au minimum trois (3) ans d'expérience professionnelle pertinente dans les domaines de l’évaluation environnementale et sociale, dont au moins 1 an dans les études environnementales et sociales de projets internationaux en milieu fragile.Une experience antérieure en gestion environemetales avec les bailleurs tels que : la Banque Mondiale, la KfW, BAD, PATRIP, AFD, et c est un atout.Savoir :Connaissance du monde rural et du contexte des régions de Kayes et Kita.Logiciels de bureautique (Word, PowerPoint, Internet…)Connaissances en environnement, social, santé, sécurité.Savoir-faire :Être à l’aise à l’écrit et à l’oral et être capable de s’exprimer clairement sur des questions complexes;Avoir une bonne connaissance de la sociologie du milieu et maîtriser les langues locales;Connaissances de la réglementation environnementale et sociale nationale;Vous avez également une bonne connaissance des politiques de sauvegarde environnementale et sociale de la Banque mondiale (ou AFD, KfW, ISO 14001, autres);Capable d’identifier les besoins en renforcement de capacités d’autres experts nationaux et animer des sessions de formation;Vous avez une parfaite expression orale et écrite en français;Avoir des compétences avérées dans l’animation de focus groupes.Savoir-être :Sens de l’écouteSens du compromisSens du managementSavoir communiquerAisance relationnelleSavoir s’adapter et faire preuve de curiositéSens de la diplomatieFaire preuve de créativitéPOSTULERexclusif

26 Feb 2026 0
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Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) recrute un Cadre supérieur, Développement financier Sahel
Niveau BAC+5

Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) recrute un Cadre supérieur, Développement financier Sahel

Titre du Poste : Cadre supérieur, Développement financier SahelLieu du Travail : MaliDescription de l'emploiLa Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est la plus grande organisation humanitaire au monde, regroupant 191 Sociétés nationales (SN) membres. Elle a pour mission d’inspirer, d’encourager, de faciliter et de promouvoir, en tout temps, les activités humanitaires menées par les Sociétés nationales, afin de prévenir et d’alléger la souffrance humaine et de contribuer à la promotion de la dignité et de la paix dans le monde.Objectif du posteLe Senior Officer, Finance Development Sahel a pour objectif d’assurer une assistance spécialisée, ciblée et axée sur les résultats aux Sociétés nationales du Mali, du Burkina Faso et du Niger, tant pour les projets de développement financier en cours que pour les projets à venir dans la région. Travaillant directement/en étroite collaboration avec les Sociétés nationales, le Senior Officer aura pour mission de les aider à améliorer leur gestion financière afin qu’elles puissent mener à bien leurs actions humanitaires et remplir leur mandat humanitaire de manière efficace. Cette mission sera accomplie en étroite collaboration avec les partenaires du réseau dans le cadre d’accords établis et ad hoc. Les services techniques fournis par le Senior Officer doivent contribuer à rendre les Sociétés nationales plus responsables, plus efficaces et plus performantes. L’aide fournie aux Sociétés nationales doit être structurée dans le respect des cadres et normes internationaux, par exemple (IFRS, McKinsey 7S, cadre COSO 1 et COSO ERM). Le Senior Officer exercera également des responsabilités de supervision à l’égard des responsables financiers de la région, au besoin. Cela comprend la fourniture d’une orientation stratégique, l’assurance de la qualité technique, l’encadrement et la supervision des résultats et des performances, afin de garantir un soutien harmonisé et efficace aux organisations nationales. Le Senior Officer peut également être amené à apporter son aide en dehors de sa région, en fonction de sa spécialisation et en coordination avec la hiérarchie concernée.Fonctions et responsabilités du posteResponsabilités stratégiquesVeiller à ce que le soutien fourni soit conforme au modèle mondial de prestation de services et puisse être fourni de manière à être conçu et mis en œuvre conformément aux normes techniques et aux méthodologies de gestion de projet établies, et soutenir la mise en œuvre de ces normesContribuer à la gestion financière de certains NS, fondée sur une diligence raisonnable/une évaluation des besoins, une amélioration de la responsabilité, de la transparence et de la gouvernance, ainsi qu’une amélioration de l’efficacité et de l’efficience des contrôles internes.Superviser et fournir des conseils techniques aux agents FD, notamment en matière de gestion des performances, de planification et de développement professionnel.Amélioration de l’efficacité, de la fiabilité et de la pertinence des rapports financiers et de la structure départementale.Contribuer de manière proactive avec d’autres techniciens aux efforts mondiaux du Centre mondial de développement financier (Global FD Centre) visant à établir et à mettre en œuvre des approches et des normes techniques en matière de développement financier.Responsabilités opérationnellesAméliorer l’efficacité et l’efficience du département financier des SNAdopter une approche fondée sur les risques en se concentrant sur les obstacles qui empêchent le département financier d’atteindre ses objectifs opérationnels, de reporting et de conformité.Veiller à ce que la gestion de la sécurité soit incluse dans tous les accords et à ce que les accords écrits précisent quel partenaire du Mouvement assure la sécurité du personnel dans les contextes opérationnels.Promouvoir une culture de sensibilisation à la sécurité et veiller à ce que le personnel respecte les règles de sécurité existantes.Évaluer la structure du département financier à l’aide du modèle McKinsey 7S.Recommander de nouvelles structures départementales axées sur l’efficacité et le renouvellement de l’efficience. Cela comprend la révision et l’harmonisation des descriptions de poste et la mise en place de formations spécialisées en comptabilité, trésorerie, budgétisation et subventions, ainsi qu’en matière de conformité.Dispenser des formations techniques au personnel du département financier de NS sur les normes techniques établies.Concevoir et coanimer des ateliers destinés au personnel du département financier de NS sur la définition d’objectifs, les évaluations structurelles, etc.Améliorer l’efficacité et l’efficience des processus de contrôle interne.Compiler, cartographier et analyser les processus au sein du département financier sur la base de la situation actuelle.Évaluer les risques inhérents et les risques de contrôle sur la base de la situation actuelle tout en examinant les couvertures de contrôle interne au niveau des processus.Concevoir de nouveaux processus et contrôles internes en mettant l’accent sur l’efficacité, le fonctionnement, le reporting et les objectifs de conformité. Cela inclut la préparation de schémas de processus « idéaux ».À l’aide du cadre COSO sur les contrôles internes, évaluer les contrôles internes et formuler des recommandations visant à améliorer différents éléments du département financier.Aider les NS à préparer ou réviser les politiques et procédures, y compris les manuels de finance et de comptabilitéFonctions et responsabilités (suite)Amélioration de la responsabilité,transparence et la gouvernanceAider les SN à mener des audits externes/internes en élaborant des cadres et des TDR aux normes IASAider à la révision des politiques, procédures et mécanismes en matière de fraude et de corruption.Analyser et recommander des domaines d’amélioration en matière de surveillance financière par la gouvernanceAmélioration de l’efficacité, la fiabilité et la pertinence des rapports financiers.Se concentrer sur l’aide aux NS en matière d’amélioration des rapports financiers (internes et externes) dans la mesure où cela permet d’accroître l’efficacité, l’efficience et la pertinence.Introduire des fonctionnalités dans les logiciels de comptabilité des NS afin de garantir la production de rapports financiers automatisés, personnalisables, transparents et fiables.En coordination avec les parties prenantes internes et externes, travailler à l’élaboration de rapports financiers normalisés pour les SN.Aider les SN à restructurer leurs départements financiers afin qu’ils soient optimaux et « adaptés à leur objectif » et contribuent directement aux ambitions/objectifs stratégiques des SN.Gestion de projetÉlaborer des documents de projet basés sur les résultats attendus, notamment des notes conceptuelles, des propositions, des objectifs spécifiques, des budgets, des plans d’action, des analyses de faisabilité, des évaluations des risques du projet, des appels d’offres et des plans de suivi (conformément au processus de base applicable)Superviser la mise en œuvre des plans d’action des NS en matière de FD à l’aide de rapports d’avancement trimestrielsAider à la conception et à la réalisation d’évaluations des projets FDContribuer à la prestation globale des services de développement financier dans divers domaines techniquesDétailler les coûts du projet et facturer au partenaire NS les services rendus afin d’obtenir un recouvrement partiel des coûts du poste et du responsable régional FD qui en dépendJusqu’à 40 % de déplacements pour soutenir NS à la demande.Rôle de supervisionSuperviser directement les agents FD de la région, en supervisant les plans de travail, la qualité des contributions techniques et le respect des normes du projetFournir un encadrement, un mentorat et un retour d’information sur les performancesApprouver les livrables et contribuer au développement du personnel par le renforcement des capacités et le soutien sur le terrainAssurer la coordination et l’alignement entre le soutien des agents FD et les stratégies FD mondiales du Centre FD mondialConsolider les contributions régionales des agents afin d’éclairer la planification, l’établissement de rapports et l’apprentissageIndicateurs clés de performance≥ 85 % des livrables réalisés dans le cadre de la mise en œuvre du POANote de satisfaction NS ≥ 4,0/5Qualité du soutien technique destiné aux NS≥ 2 activités de développement par agent/anResponsabilités spécifiques à la missionRéaliser des évaluations des besoins des sociétés nationales conformément à la méthodologie de diligence raisonnable du Centre mondial FDPréparer un plan d’action axé sur les résultats et visant à répondre aux besoins des SNÉducationDiplôme d’Expertise Comptable : toute certification comptable est obligatoire, mais les titulaires d’un Bac+5 en finance comptabilité, audit et contrôle de gestion, Master CCA, sont également encouragés à postuler. Les membres d’un organisme professionnel international de comptabilité et audit sont préférés (ACCA, CPA, CIA, DEC, DESCOGEF, DECOGEF).ExpérienceAu moins 5 années d’expérience dans les domaines du management (gestion financière, audit interne, audit comptable et financier, contrôle interne, conformité, gestion des risques, etc.).Au moins 5 ans d’expérience dans le développement des capacités des partenaires de mise en œuvre en matière de gestion financière.Au moins 5 ans d’expérience dans le coaching, la facilitation, la gestion et/ou le soutien du personnel.Expérience de travail pour une organisation d’aide humanitaire, de préférence dans un pays ou un contexte en développement ou en conflit.Bonne connaissance d’un système ERP.Solide expérience en matière de développement organisationnel (par exemple, gestion du changement, ressources humaines, leadership, élaboration et mise en œuvre de stratégies).Connaissances, compétences et languesCompétences et connaissancesCompréhension approfondie des normes financières techniques pertinentes et de leur mise en œuvre dans les projets humanitaires.Compréhension opérationnelle des normes SYCEBNL, IFRS, du cadre COSO 1 et COSO ERM.Expérience avérée en gestion de projets, y compris l’évaluation des besoins, la conception de projets et l’établissement de rapports.Haut niveau de compétences en matière de réflexion et de conception stratégiques, de partage des connaissances, de conseil, de gestion de soi, de coaching, de mentorat et de facilitation.Une expérience en matière de formation et de facilitation dans un environnement international/multiculturel est un atout.Maîtrise requise de l’anglais. Une compréhension avancée de l’utilisation d’outils et d’approches innovants dans la discipline technique concernée est un atout.Maîtrise parfaite des applications logicielles : Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.), logiciels de comptabilité.Qualifications personnellesCapacité à prendre des initiatives et à assumer des responsabilités.Capacité à travailler pour atteindre des objectifs et obtenir des résultats.Capacité à coopérer au sein d’une équipe et à partager ses compétences.Capacité à former et encadrer les autres.Engagement envers les principes et les valeurs du réseau RCRC.POSTULERnonlusif

23 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
AFGbankMali recrute un(e) Auditeur Junior (H/F)
EXCLUSIF Niveau BAC+5

AFGbankMali recrute un(e) Auditeur Junior (H/F)

AFGbankMali ex BICIM est incontournable dans le paysage économique et bancaire Malien recrute Un(e) Auditeur Junior ( H/F). Une Filiale d’Atlantic Financial Group depuis 2020, elle prend part au développement du Mali en finançant les différents secteurs de l’économieI. RAISON D'ÊTRE DU POSTEÉvaluer selon une approche objective, rigoureuse et impartiale, la conformité des opérations, le niveau de risque effectivement encouru, le respect des procédures ainsi que l’efficacité et le caractère approprié du dispositif de gestion des risques dans le cadre des missions auxquelles il est affecté.Suivre les recommandations émises par l’Inspection Générale.Les missions d’Audit Interne consistent à :Identifier et évaluer les risques (crédit, marché, liquidité, taux d’intérêt global, intermédiation, règlement, opérationnel, assurance, image) en s’attachant à identifier les causes premières ;Vérifier la bonne application des procédures, instructions et dispositions légales et réglementaires en matière de :sécurité des traitements et des systèmes d’informations ;maîtrise du risque de contrepartie et de suivi des engagements de crédit ;efficacité du dispositif de contrôle permanent ;qualité de l’information comptable et financière ;Définir les axes d’amélioration, formuler des préconisations opérationnelles et contribuer au suivi de leur mise en œuvre.L’auditeur interne peut en tant que « Chef de mission », conduire des missions d’audit ou participer à la mission en apportant son expertise. Dans ce cas, il apporte son expérience au sein de la mission ou la dirige en encadrant l’équipe d’auditeurs affectés à la mission.II. LIVRABLES-CLE DU POSTEParticipation aux missions d’audit interneExécuter les contrôles ou missions confiées dans les délais impartis.Anticiper et signaler rapidement toutes difficultés d'exécution lors des missions.Respecter les standards définis par la filière Audit Interne dans la rédaction des fiches de travaux et le rapport en minimisant les erreurs.Présenter et discuter les anomalies et pré-conclusions de façon continue avec les audités.Émettre des recommandations pertinentes et cohérentes au niveau de la classification.Publier les recommandations dès la fin de la mission.Axes stratégiques définis ;Innovations proposées ;Outils de gestion et tableaux de bords pour le suivi des performances ;Placer l’amélioration continue de la performance au cœur de ses actions stratégiques.Si chef de mission :Quand il est Chef de mission, l’auditeur interne :Conduit la phase de préparation de la mission ;Élabore le diagnostic (analyse sélective des zones de risques, définition des méthodes et du programme de travail, élaboration du budget temps) qu’il soumet pour échange et validation formelle à son superviseur ;Répartit les tâches au sein de son équipe et s’organise pour respecter les délais ;Réévalue régulièrement au regard des constats et des risques identifiés l’opportunité de contrôle ;Est responsable de la fiabilité et de la qualité des travaux et livrables ;Suit l’avancement du travail des auditeurs ;Organise le compagnonnage et la formation des auditeurs moins expérimentés, en s’appuyant notamment sur les auditeurs confirmés affectés à la mission ;Est l’interlocuteur principal des responsables du service audité et s’assure tout au long de la mission d’une bonne communication avec les audités (déroulement de la mission, constats, difficultés rencontrées) ;A la charge de la rédaction du rapport de mission ;Respecte le délai pour la publication des rapports.Coordonne la préparation et la présentation des conclusions et des préconisations (en s’assurant de la clarté des livrables) aux responsables du service audité ;Effectue les bilans de fin de mission, pour les auditeurs ayant participé à la mission ;Est responsable du suivi des préconisations émises par la mission ;Contrôle l’archivage des dossiers de travail et s’assure de leur correcte formalisation ;Participe aux travaux de la mission lorsque la nature ou l’organisation de certaines missions le nécessite ;Évalue globalement l’entité auditée et la sensibilité aux risques de son management (et reconnaît notamment les sujets préalablement identifiés par les audités)Plus globalement, l’auditeur confirmé peut contribuer à certains chantiers transversaux et/ou dossiers permanents de l’Audit ainsi que l’enrichissement et à la mise à jour de la méthodologie d’audit.Assurer le suivi des préconisations ainsi que le suivi régulier de la réalisation des préconisations ouvertes qui lui sont affectéesRelancer les audités ou escalader les préconisations prioritaires échues ;Établir le plan pluriannuel d'audit et les orientations stratégiques à mettre en œuvre.III. COMPETENCES-CLEA. Connaissances spécifiques:Bonne connaissance des lois, règlements et procédures applicables à la banque ;Bonne connaissance du droit des sociétés, de la fiscalité, du droit pénal, du droit du travail ;Connaissances en comptabilité générale et analytique ;Recueillir et analyser les éléments et informations nécessaires à un audit ;Maîtrise des techniques d'audit fondées sur les normes professionnelles (planification, vérification, conclusion) ;Maitrise des procèdes de contrôle interne ;Connaissance des procédés de suivi d'une entreprise en difficulté ;Connaissance des risques de la banque ;Connaissance conception et de mise en place des instruments de pilotage de l'activité d'audit et de diagnostic ;Maitrise des méthodes d'identification des risques et d'établissement d'un protocole de sécurité ;Savoir formuler et expliciter des recommandations d'amélioration et/ou de correction ;Maitrise des procédés de définition et de mise en œuvre d'une procédure de contrôle et de suivi de recommandations ;Connaissance des procédés d'analyse et de synthèse de résultats financiers ;Savoir formaliser et restituer des rapports d'audit ;Maitrise des procédés d'établissement et d'interprétation d'une cartographie des risques ;Connaissances des techniques de conduite d'entretien et des méthodes d’enquête ;Connaissance des méthodes de conception et d'organisation de dispositifs d'investigation et de vérification d'audit.B. Veille et conseil:Capacité à apporter le conseil et l'assistance aux opérationnels dans la gestion des marchés publics et privés (courriers, mémoires en réclamation, etc.) ;Garantir le respect des normes et politiques internes et externes.C. Management:Excellent stratège avec une forte orientation sur la planification et le contrôle ;Maîtrise des techniques de management de projet ;Bonne connaissance de l’ensemble des métiers de la banque ;Maitrise des systèmes d’information de la banque ;Recueillir et diffuser une documentation professionnelle et réglementaire ;Conseiller et apporter un appui méthodologique aux services ;Capacité d'analyse, de synthèse ;Aisance rédactionnelle ;Savoir justifier et documenter chaque constat ;Aisance relationnelle ;Animer une équipe.IV. PROFIL DE CANDIDATNiveau d’études : Bac +5, MasterDomaine : Audit, Risque, Finance, Banque, ComptabilitéUn minimum de trois (3) années d’expériencesLa connaissance de l’espace monétaire dans lequel la banque exerce.Français – courant, Anglais - CourantPack office ; ERPs dédiés aux activités des banques et assurancesV. COMPETENCES TRANSVERSALESDiscrétion et droit de réserve ;Bonne expression et présentation ;Très bon sens relationnel ;Sens la relation client ;Calme ;Rigueur et Contrôle ;Autonome ;Capacité d’organisation ;Sens de l’analyse et de la synthèse ;Capacité d’anticipation ;Capacité d’adaptation ;Force de proposition ;Sens de l'écoute ;Savoir travailler en équipe ;Capable de travailler sous pression.📌 Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e) ?📌 Vous souhaitez évoluer dans une banque en pleine croissance ?➡️ Envoyez votre CV et lettre de motivation et mentionner le titre exact du poste dans l’objet du mail à : afgbankml.recrutement@afgbank.ml🗓️ Date limite : 6 mars 2026𝗡𝗕 : 𝗦𝗲𝘂𝗹𝗲𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗿𝗲𝘁𝗲𝗻𝘂𝗲𝘀 𝘀𝗲𝗿𝗼𝗻𝘁 𝗻𝗼𝘁𝗶𝗳𝗶𝗲́𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻.exclusif

06 Mar 2026 0
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INSO recrute un Directeur adjoint
EXCLUSIF Niveau BAC+5

INSO recrute un Directeur adjoint

Fondée en 2011, International NGO Safety Organisation (INSO) est une organisation non gouvernementale internationale qui soutient les acteurs humanitaires en matière de sécurité en établissant des plateformes de coordination de la sécurité dans des contextes à risque.Résumé du posteEn tant que DD, vous supervisez tous les aspects de la prestation de services et jouez un rôle clé en veillant à ce que INSO fournisse le meilleur soutien aux ONG répondant aux besoins humanitaires au Mali. Les responsabilités comprennent le recrutement, la formation et la gestion d’une équipe d’analystes, la révision éditoriale des produits clés d’INSO, le suivi et l’amélioration continue du respect des normes de prestation de services. Vous soutenez également le Directeur Pays (CD) dans le développement du programme.Vous êtes ouvert et soucieux du détail. Vous possédez une expérience solide dans la constitution et la direction d’équipes dans un contexte multiculturel. Vous avez une bonne capacité d’analyse des contextes et vous êtes orienté à trouver solutions. Vous communiquez avec un excellent niveau de français et d’anglais (oral et écrit). Vous partagez les principes fondamentaux d’INSO et son engagement envers les principes humanitaires.Le Directeur Pays est votre superviseur direct et vous le remplacez en cas d’absence. Vous serez basé à Bamako et mobile sur l’ensemble des régions couvertes par INSO.Principales responsabilitésLeadership et gestion d’équipeGestion directe de l’équipe programme (formations, safety advisors, information management) : le recrutement, la formation, l’orientation et le mentorat.Gestion de la mission pendant l’absence du Directeur Pays.Fourniture des servicesResponsabilité éditoriale du rapport analytique mensuel.Supervision et assurance de la qualité de la prestation des services INSO : formations, tables rondes, rapports, briefing d’orientation, flash alertes.Travailler avec l’Information Manager pour garantir que la base de données des incidents (Conflict Humanitarian Data Centre) soit à jour et que les protocoles internes soient respectés.Identifier et anticiper les contraintes d’accès et fournir des recommandations adéquates aux partenaires dans le respect des principes humanitaires.Représenter et assurer la liaison avec les partenaires.Développement du programmeSoutenir le développement et la mise en œuvre du programme.Soutenir l’application de la politique d’INSO dans des domaines tels que les ressources humaines, les finances et les opérations.Exigences du poste:Solide expérience dans l’accès humanitaire et l’analyse des risquesExpérience significative dans les zones de conflit.Compétences en matière de rédaction, d’édition et d’analyse, et souci du détail.Maîtrise du français (écrit et parlé), bon niveau oral et écrit de l’anglais.Expérience en gestion de personnel dans un environnement diversifié.Aisance avec les outils informatiques.Compétences relationnelles et de communication.Études supérieures ou expérience de travail équivalente.Caractéristiques souhaitéesExpérience préalable dans un pays de la région sahélienne avec une compréhension notable du contexte.Expérience directe dans la gestion de la gestion des risques au sein d’une ONGExpérience dans la production de rapports et la gestion des relations avec les bailleurs.Expérience directe de la gestion de crise.Expérience préalable avec INSO (en tant que staff ou employé d’une ONG partenaire).Compétences personnelles clésAnalyse – Capacité à examiner les informations de manière critique et à tirer des conclusions pertinentes.Collaboration – Aptitude à travailler efficacement en équipe et à contribuer aux objectifs communs.Écoute – Capacité à comprendre activement les besoins et les points de vue des autres.Communication – Capacité à transmettre des informations de manière claire et efficace.Autonomie – Capacité à prendre des initiatives et à gérer son travail de manière indépendante.Organisation — Capacité à planifier, prioriser et gérer efficacement les tâches.Termes et conditionsContrat de 12 mois.Salaire mensuel de €5,750 par mois, 4 jours calendaires de congés annuels par mois travaillé, 7 jours calendrier de R&R tous les 3 mois avec une indemnité de €1250; hébergement, couverture médicale globale (Etats-Unis exclus) et assurance vie.Comment postuler ?Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur candidature à jobs@mali.ngosafety.org et mentionner «Deputy Director» en objet.Lettre de motivation spécifiant comment vous répondez aux exigences du poste, vos motivations et ce que vous espérez apporter à INSO.CVexclusif

20 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
AFG Bank recrute 02 Auditeurs
EXCLUSIF Niveau BAC+5

AFG Bank recrute 02 Auditeurs

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 2Lieu du Travail : MaliDescription de l'emploiAFG Bank est une holding financière panafricaine qui évolue dans le secteur bancaire, l’assurance, la microfinance et la banque d’affaires, principalement en Afrique de l’Ouest et Centrale (Côte d’Ivoire, Gabon, Mali, Cameroun), se focalisant sur la digitalisation des services.Poste : Auditeur Senior ( H/F)Raison d’être du posteÉvaluer selon une approche objective, rigoureuse et impartiale, la conformité des opérations, le niveau de risque effectivement encouru, le respect des procédures ainsi que l’efficacité et le caractère approprié du dispositif de gestion des risques dans le cadre des missions auxquelles il est affecté.Conduire des missions d’audit interne et des missions d’affaires spéciales, et restituer les travaux.Suivre les recommandations émises par l’Audit interne et les entités externes (Régulateur et CAC).Participer de manière proactive à l’exercice du Risk Assessment pour l’élaboration du plan d’audit pluriannuel. Et contribuer au continuos monitoring des risques tout au long de l’année.Être une force de propositionAssister le Directeur de l’Audit interne dans les travaux administratifs, notamment la préparation du comité d’Audit, les comités de suivi des recommandations etc.Respecter le code éthique et déontologique de l’Audit Interne.Les missions de l’Audit Interne consistent à :Identifier et évaluer les risques (crédit, marché, liquidité, taux d’intérêt global, intermédiation, règlement, opérationnel, assurance, image) en s’attachant à identifier les causes premières ;Vérifier la bonne application des procédures, instructions et dispositions légales et réglementaires en matière de :✓ Sécurité des traitements et des systèmes d’informations ;✓ Maîtrise du risque de contrepartie et de suivi des engagements de crédit ;✓ Efficacité du dispositif de contrôle permanent ;✓ Qualité de l’information comptable et financière ;Définir les axes d’amélioration, formuler des préconisations opérationnelles et contribuer au suivi de leur mise en œuvre.L’auditeur interne senior est un « chef de mission », qui doit conduire des missions d’audit et encadrer l’équipe d’auditeurs affectés à la mission, mais peut être membre d’équipe en fonction des sujets. Dans ce cas, il apporte son expérience au sein de la mission.Activités principalesL’auditeur interne senior :Conduit la phase de préparation de la mission ;Élabore le diagnostic (analyse sélective des zones de risques, définition des méthodes et du programme de travail, élaboration du budget temps) qu’il soumet pour échange et validation formelle du DAI.Répartit les tâches au sein de son équipe et s’organise pour respecter les délais.Réévalue régulièrement au regard des constats et des risques identifiés l’opportunité de contrôle ;Est responsable de la fiabilité et de la qualité des travaux et livrables ;Suit l’avancement de ses travaux et de ceux des auditeurs ;Rend régulièrement compte de l’avancement des travaux au DAI ;Organise le compagnonnage et la formation des auditeurs moins expérimentés ;Est l’interlocuteur principal des responsables audités et s’assure tout au long de la mission d’une bonne communication avec les audités (déroulement de la mission, constats, difficultés rencontrées) ;A la charge de la rédaction du rapport de mission ;Respecte le délai pour la publication des rapports.Coordonne la préparation et la présentation des conclusions et des préconisations (en s’assurant • de la clarté des livrables) aux responsables du service audité ;Effectue les bilans de fin de mission, pour les auditeurs ayant participé à la mission ;Est responsable du suivi des préconisations émises par la mission ;Contrôle l’archivage des dossiers de travail et s’assure de leur correcte formalisation ;Participe aux travaux de la mission lorsque la nature ou l’organisation de certaines missions le nécessite ;Évalue globalement l’entité auditée et la sensibilité aux risques de son management (et reconnaît notamment les sujets préalablement identifiés par les audités)Plus globalement, contribue à certains chantiers transversaux et/ou dossiers permanents de l’Audit ainsi que l’enrichissement et à la mise à jour de la méthodologie d’audit.Assure le suivi régulier de la réalisation des préconisations ouvertes qui lui sont affectéesRelance les audités ou escalade les préconisations prioritaires échues,Participe à l’élaboration du plan pluriannuel d’audit et les orientations stratégiques à mettre en œuvre.Compétences :Bonne connaissance des lois, règlements et procédures applicables à la banque ;Bonne connaissance du droit des sociétés, de la fiscalité, du droit pénal, du droit du travail ;Connaissance en comptabilité générale bancaire ;Recueil et analyse des éléments et informations nécessaires à un audit ;Maîtrise des techniques d’audit fondées sur les normes professionnelles (planification, vérification, conclusion) ;Maitrise des procédés de contrôle interne ;Connaissance des procédés de suivi d’une entreprise en difficulté ;Connaissance des risques de la banque ;Connaissance conception et de mise en place des instruments de pilotage de l’activité d’audit et de diagnostic ;Maitrise des méthodes d’identification des risques et d’établissement d’un protocole de sécurité ;Savoir formuler et expliciter des recommandations d’amélioration et/ou de correction ;Maitrise des procédés de définition et de mise en œuvre d’une procédure de contrôle et de suivi de recommandations ;Connaissance des procédés d’analyse et de synthèse de résultatsfinanciers ;Savoir formaliser et restituer des rapports d’audit ;Maitrise des procédés d’établissement et d’interprétation d’une cartographie des risques ;Connaissance des techniques de conduite d’entretien et des méthodes d’enquête ;Connaissance des méthodes de conception et d’organisation de dispositifs d’investigation et de vérification d’audit.FormationNiveau d’études : Bac +5, MasterDomaine : Audit, Risque, Finance, Banque, ComptabilitéExpérience : Poste ouvert à un profil senior disposant :D’un minimum de cinq (05) années d’expériences dans le métier de l’Audit bancaire.D’une expérience de manageur en Audit bancaire (condition non obligatoire mais qui constituerait un avantage).Cliquez ici pour plus de détailsPoste 2 : Auditeur Junior ( H/F)Si intéressé par l’un de ces deux postes, envoyez votre CV et lettre de motivation et mentionner le titre exact du poste dans l’objet du mail à : afgbankml.recrutement@afgbank.mlexclusif

20 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
GERES recrute un(e) REPRESENTANT(E) PAYS
EXCLUSIF Niveau BAC+5

GERES recrute un(e) REPRESENTANT(E) PAYS

Titre du Poste : REPRESENTANT/E PAYSLieu du Travail : MaliDescription de l'emploiCréé en 1976, le Geres est une ONG française de développement et solidarité internationale qui œuvre à l’amélioration des conditions de vie et lutte contre les changements climatiques et leurs impacts, notamment pour les populations les plus vulnérables.Geres recrute : REPRESENTANT/E PAYS MALI BAMAKO, MALIENVIRONNEMENT DU POSTELe Mali est historiquement l’un des principaux pays d’intervention du Geres, avec plus de 20 ans de présence dans le pays, et comptant actuellement une équipe d’une cinquantaine de collaborateurs. Ce pays fait face depuis plusieurs années à un contexte sécuritaire fortement dégradé, mais aussi une situation économique et sociale fragile. Cela conditionne la bonne mise en œuvre des projets au respect de procédures sécuritaires et administratives renforcées, et à la nécessité des équipes d’être proactives pour faire face aux contraintes opérationnelles existantes.Le Geres inscrit ses actions dans le cadre des politiques nationales maliennes, notamment en matière d’énergie et d’environnement, et collabore activement avec les Agences publiques (DNE, AMADER, AEDD, et ANER-B) pour les phases de conception, pilotage et reporting des projets.Actuellement, 2 projets sont en cours d’exécution :Le projet « Accès à l’Energie Durable pour Toutes et pour Tous (AEDTT) – phase II », qui consiste dans le déploiement de « Zones d’Activités Electrifiées – ZAE » comme solution innovante d’accès à l’électricité pour le développement du tissu entrepreneurial local. Ces ZAE, installées en milieu rural non connecté au réseau électrique national, autonomes en énergies renouvelables, construites via des techniques architecturales locales comme la « voûte nubienne », sont des incubateurs de TPE-PME qui contribuent à l’emploi et au développement économique. Actuellement, 13 ZAE sont en activité au Sud Mali, et le Geres a contribué avec des acteurs économiques locaux à la création d’une Entreprise malienne (GBA -Green Business Africa), assurant la gestion post-projets des ZAE. Une nouvelle phase de projet est en cours de mise en oeuvre depuis janvier 2025, financée par l’Union Européenne à hauteur de 5 millions d’euros sur 3 ans (jusqu’à fin 2027). Elle consistera en l’accompagnement à la gestion, l’intermédiation sociale et la bonne gouvernance, et l’appui au développement économique des 5 dernières ZAE du projet précédent en partenariat avec GBA, et en la conception, construction et mise en exploitation de 3 nouvelles ZAE.Un projet de valorisation carbone autour de la cuisson propre est mené depuis plusieurs années au Mali et plus largement en Afrique de l’Ouest. Des entreprises locales et groupements féminins sont accompagnés pour la production/vente de foyers améliorés en milieu urbain et la construction autonome de foyers en banco en milieu rural. Ces activités permettent la mise en place depuis plus de 10 ans d’un mécanisme international de finance carbone, ayant déjà permis la génération de crédits carbone auprès de Gold Standard et du MDP des Nations Unies, dont une partie est reversée à nos partenaires opérationnels au Mali.ACTIVITIESACTIVITE 1 – ASSURER LA REPRESENTATION NATIONALE, LE PILOTAGE ET L’ANIMATION DE LA STRATEGIE PAYS, ET LES PARTENARIATSAnalyser le contexte du pays, ses forces, ses faiblesses, ses défis et ses opportunités.Evaluer, mettre en œuvre et mettre à jour la stratégie pays en cohérence avec la stratégie Geres GAO.Reporter les informations clés pertinentes au Directeur Régional et au siège, et assurer la liaison avec les personnes ressources au siège et dans les autres pays d’intervention d’Afrique de l’Ouest.Identifier et formaliser les partenariats nationaux, suivre, évaluer et faciliter les partenariats, entretenir les relations en amont des opportunités de financement dans une perspective stratégique.Représenter le Geres en toute occasion (y compris forums/ateliers) auprès des partenaires institutionnels et des acteurs du développement, développer des réseaux et identifier des partenariats stratégiques avec les donateurs, les ONG, les autorités nationales et locales, le secteur privé.Définir la stratégie de communication externe du Geres dans le pays et superviser la mise en œuvre.ACTIVITE 2 –SUPERVISER LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, LES ACTIVITES ADMINISTRATIVES, FINANCIERES ET LOGISTIQUESSuperviser le respect de la politique RH nationale conformément à la politique RH du Geres et aux exigences nationales.Recruter l’équipe de coordination pays et veiller à la complétude des recrutements nécessaires sur les projets.,Assurer la gestion hiérarchique de son équipe (intégration, formation, évaluation, temps de travail, planification et priorisation du travail) et développer les compétences et les aptitudes.Initier une dynamique d’équipe engagée pour la réussite du Geres, maintenir une ambiance de travail conviviale et assurer la circulation de l’information, garantir le bien-être et les bonnes conditions de travail de l’équipe.Contrôler la mise en oeuvre des procédures et la bonne gestion des services liés aux RH, à la logistique, à l’administration et aux finances/comptabilité, et s’assurer du respect de la législation nationale.Organiser et vérifier régulièrement la qualité et la cohérence de la planification budgétaire, des plans de décaissement et des rapports financiers et comptables.ACTIVITE 3 – SUPERVISER LA GESTION DU CYCLE DES PROJETS ET LES PARTENARIATS, ET LA GESTION ADMINISTRATIVE, LOGISTIQUE ET FINANCIERE DES PROJETSDiriger et soutenir l’équipe projet dans la planification, la coordination, la mise en oeuvre et le suivi des activités.Avoir connaissance des contraintes de mise en oeuvre et valider les alternatives proposées par l’équipe contribuer si besoin la concertation avec les parties prenantes (autorités, partenaires et bénéficiaires).Superviser et garantir la conformité du recours aux prestataires externes et aux missions d’appui internes.Veiller à la bonne réalisation des processus de redevabilité et de reporting interne à tous les niveaux du projet.S’assurer que les process de suivi-évaluation et de capitalisation soient suffisamment robustes, fiables et utilisés pour augmenter la pertinence des interventions.S’assurer que les engagements du Geres envers ses partenaires sont respectés et, réciproquement, que les partenaires du projet respectent leurs engagements respectifs envers le Geres.Prévenir et, si nécessaire, résoudre les problèmes et litiges avec les partenaires.Élaborer et/ou garantir un cadre opérationnel et de responsabilité entre les parties prenantes, conformément aux règles des partenaires financiers, et superviser les activités contractuelles.Superviser la planification et l’exécution des dépenses financières et des flux comptables, et s’assurer de la mise à jour des budgets des projets parle chef de projet et le responsable administratif et financier.Communiquer avec les équipes et garantir le respect des procédures logistiques, administratives et financières.ACTIVITE 4 – ASSURER LA GESTION DE LA SECURITEÉvaluer et analyser en permanence le contexte, les acteurs clés et les incidents, intégrer les réseaux nationaux concernés, assurer le suivi des analyses contextuelles (y compris politiques) et assurer la liaison avec le Directeur Régional et la Déléguée Générale.Tenir à jour les documents et les processus de sécurité requis et assurer leur bonne diffusion auprès des membres de l’équipe.Veiller au bon niveau de maîtrise des questions sécuritaires par l’équipe et proposer un plan de formation lorsque nécessaire.Veiller au respect de la sécurité, de la loi et des règles internes dans le pays et par tous.Gérer les incidents (avec la Déléguée Générale pour les incidents critiques), relayer les informations au Directeur Régional et au siège.ACTIVITE 5 – DEVELOPPER LE PORTEFEUILLE DE PROJETS EN COHERENCE AVEC LA STRATEGIE PAYSRéaliser une prospective et développer une compréhension terrain du pays.Identifier les donateurs, leurs tendances et stratégies, ainsi que les opportunités de financement.Identifier les opportunités de partenariat afin de préparer rapidement les concepts notes et les consortiums pour les appels à propositions.Identifier les partenaires de projets, initier, négocier et réaliser les conventions partenariales.Assurer et organiser l’élaboration des propositions de projet avec le Directeur Régional et le siège.PROFILDiplôme : Bac+5 dans un domaine lié à la fiche de poste et au secteur d’activitéExpérience :Expérience de 7 ans minimum en conduite de projets de développementExpérience d’au moins 3 ans à un poste de Direction en coopération internationale incluant à la fois une dimension opérationnelle et organisationnelle (RH, finances, logistique, sécurité)Expérience de 2 ans minimum en management d’équipes pluridisciplinaires/multiculturellesExpérience de direction d’équipe dans un contexte de sécurité complexeExpérience en gestion de subventions d’envergure de bailleur de fonds internationauxExpérience préalable en Afrique, idéalement en Afrique de l’Ouest et/ou au SahelCompétences requisesMaîtrise courante du français, tant à l’écrit qu’à l’oralCompétences en négociation et diplomatie auprès d’autorités gouvernementales et institutionnelles de haut niveauMaîtrise de la gestion du cycle de projet, de la théorie du changement, et des systèmes de suivi et d’évaluationExcellentes compétences en rédaction et formulation de projets, et en reporting interne et auprès des donateursCompétences avérées en gestion des ressources humaines, capacité à encadrer et renforcer les capacités des équipesExcellentes compétences interpersonnelles, capacité à établir des contacts avec des personnes d’horizons et de cultures différentsRigueur, autonomie, méthode, flexibilité, organisation et souci du détail, notamment dans le respect des délaisMaîtrise des outils informatiques classiques (bureautique, outils internet)Compétences appréciées :Maîtrise des sujets d’énergie et de lutte contre le changement climatique, d’efficacité énergétique et d’accès à l’électricité, d’appui à l’entrepreneuriat, de finance carboneConnaissance pratique des principes de genre et inclusion, et des principaux outils appliqués dans le secteur du développementConnaissance pratique du Bambara et/ou des langues locales du Mali.CONDITIONSDate de prise de poste souhaité : dès que possibleLieu : poste basé à Bamako, au Mali – Des déplacements locaux sont à prévoir quand possibles dans les zones de Ségou, Kita et Koutiala (parfois en zones insécurisée et sous contraintes de procédures sécuritaires strictes), ainsi qu’au siège de l’ONG en France (Marseille)Type de contrat : CDD de 12 mois renouvelableTemps de travail : temps plein avec congés payés selon contrat de travailPackage salarial : selon profil/expérience, application de la politique de rémunération interneMODALITES DE CANDIDATUREVeuillez envoyer un CV et une lettre de motivation à l’attention de Aïssata Tall, Représentante du Geres au Mali, à l’adresse mail suivante : mali@geres.eu, en précisant dans l’objet de l’email « Candidature Représentant (e) Pays Mali », au plus tard le 15/03/2026 à 18h (heure Mali).Veuillez pré-remplir obligatoirement le formulaire en ligne : https://forms.gle/22V7cG4qza4gHGWf9 (toute candidature n’ayant pas rempli ce formulaire ne sera pas étudiée).Les candidatures seront traitées au fur et à mesure. Le Geres se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date-limite de présentation des candidatures. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s. Le Geres est attentif à l’inclusion et la diversité dans l’étude des candidatures.POSTULERexclusif

15 Mar 2026 0
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IMPACT Initiatives recrute un(e) Chargé(e) d’évaluation Senior
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IMPACT Initiatives recrute un(e) Chargé(e) d’évaluation Senior

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Chargé.e d’évaluation SeniorNiveau Requis : MasterAnnée d'Expérience Requise : Expérience démontréeLieu du Travail : MaliDate de Soumission : 01/03/2026Description de l'emploiIMPACT Initiatives recrute un (e) Chargé.e d’évaluation Senior pour le Mali, basé.e à BamakoDescriptionIMPACT ET REACHREACH est né en 2010 en tant qu’initiative conjointe de deux ONG internationales (IMPACT Initiatives et ACTED) et du Programme des Nations Unies pour les applications opérationnelles par satellite (UNOSAT). L’objectif de REACH est de promouvoir et de faciliter le développement de produits d’information qui améliorent la capacité de prise de décision et de planification de la communauté humanitaire dans les contextes d’urgence, de reconstruction et de développement. REACH facilite la gestion des informations pour les acteurs de l’aide à travers trois services complémentaires : (a) l’évaluation des besoins et de la situation facilitée par les équipes REACH; b) analyse de la situation à l’aide de l’imagerie satellite ; c) mise à disposition de bases de données et d’installations de cartographie (Web) et d’expertise connexes.IMPACT Initiatives est une ONG humanitaire basée à Genève, en Suisse. L’organisation gère plusieurs initiatives, dont l’initiative REACH. L’équipe IMPACT est composée de spécialistes en collecte, gestion et analyse de données et SIG. IMPACT a été lancé à l’initiative d’ACTED, une ONG internationale dont le siège est basé à Paris et est présent dans une trentaine de pays. Les deux organisations ont une forte complémentarité formalisée dans un partenariat mondial, permettant à IMPACT de bénéficier du soutien opérationnel d’ACTED dans ses domaines d’intervention.Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) chargé(e) d’évaluation senior pour soutenir notre équipe en Bamako, MaliTitre : Chargé/e d’évaluation SeniorDurée du contrat : 4 MoisDate de commencement : 01.03.2026Lieu de travail : Bamako, MaliPROFIL DU PAYSLe Mali fait face à une crise humanitaire prolongée, marquée par l’insécurité persistante, les chocs climatiques et l’insuffisance des services sociaux de base. Toutefois, au-delà de son caractère chronique, la crise connaît actuellement des évolutions rapides et significatives. Initialement concentrée dans le nord et le centre du pays, l’insécurité s’étend progressivement vers le sud-ouest, comme l’illustrent les tendances récentes des incidents sécuritaires rapportés par ACLED. Cette dynamique a été exacerbée par des événements majeurs, notamment le blocus du carburant à Bamako à la fin de l’année dernière, qui a perturbé les moyens de subsistance, l’accès aux services et les mouvements de population. Dans ce contexte de dégradation et de pressions multiples sur les communautés, les besoins humanitaires atteignent des niveaux particulièrement élevés. Selon la MSNA 2025, 83 % des ménages au Mali sont en situation de besoin humanitaire, soit une hausse de 9 % par rapport à l’année précédente, principalement portée par la détérioration des conditions d’abri et de biens non alimentaires.MissionsPROFIL DU POSTELe/la Chargé·e d’évaluation senior (SAO) pilotera l’édition 2026 de l’Évaluation Multisectorielle des Besoins (MSNA) au Mali et agira en tant que responsable technique principal de l’exercice. Le SAO travaillera en étroite collaboration avec le Représentant multi-pays et le Responsable de recherche afin d’appuyer les efforts de mobilisation de ressources et de développer une coalition de partenaires opérationnels, notamment des ONG internationales et nationales, pour la mise en œuvre de la collecte de données. Tout en contribuant aux efforts de financement et en assurant le leadership sur l’engagement des partenaires, le SAO sera responsable de l’ensemble des aspects techniques de la MSNA, depuis la conception méthodologique et l’élaboration des outils de collecte, jusqu’à l’échantillonnage, la supervision de la collecte de données et l’assurance qualité. Il/elle garantira la rigueur scientifique, la cohérence analytique et le respect des standards REACH/IMPACT tout au long du cycle de recherche.Le SAO jouera également un rôle central dans la coordination et l’engagement des parties prenantes. La MSNA au Mali s’inscrit dans un environnement de coordination particulièrement riche, impliquant les autorités nationales à travers la DNDS, ainsi qu’un travail étroit avec OCHA et les collègues des clusters, les partenaires humanitaires en charge de la collecte de données et les agences des Nations Unies contribuant à l’orientation technique et à l’utilisation des résultats. Le SAO assurera une interface fluide entre ces acteurs afin de garantir l’appropriation, la qualité et l’utilité opérationnelle de l’évaluation.RESPONSABILITESLe/la Chargé·e d’évaluation senior est responsable de la planification, de la mise en œuvre et du suivi de l’ensemble du cycle de l’Évaluation Multisectorielle des Besoins (MSNA) au Mali, en étroite coordination avec les équipes IMPACT et les partenaires externes. À ce titre, il/elle assure une gestion efficace du projet et des ressources associées, y compris la supervision hiérarchique du personnel d’évaluation national et international impliqué dans l’exercice. Plus spécifiquement, le/la Chargé·e d’évaluation senior sera chargé·e des tâches suivantes :1) Compréhension du contexte et positionnement stratégique de la MSNALe/la Chargé·e d’évaluation senior est responsable de l’analyse approfondie du contexte humanitaire au Mali et du positionnement stratégique de la MSNA au sein de l’écosystème complexe des acteurs humanitaires, institutionnels et de coordination. Il/elle devra comprendre les priorités, les besoins informationnels et les mécanismes de décision des différentes parties prenantes (autorités nationales, OCHA, clusters, agences des Nations Unies, ONG internationales et nationales), ainsi que la manière dont la MSNA informe la planification, la priorisation et la réponse humanitaire. Sur cette base, il/elle adaptera la conception méthodologique de la MSNA afin de maximiser sa pertinence opérationnelle, son appropriation par les acteurs et son alignement avec les besoins de la réponse humanitaire, tout en garantissant le respect des standards REACH/IMPACT.2) Appui à la mobilisation de ressources (fundraising)Le/la Chargé·e d’évaluation senior appuiera le Représentant multi-pays et le Responsable de recherche dans les efforts de mobilisation de financements pour la MSNA, notamment à travers : La contribution aux propositions techniques et narratifs de projets ; La participation aux échanges avec les bailleurs et partenaires institutionnels ; La définition de méthodologies et de périmètres d’évaluation adaptés aux contraintes budgétaires.3) Conception et pilotage méthodologique de la rechercheLe/la Chargé·e d’évaluation senior est responsable de la conception complète de la MSNA, incluant : L’élaboration du cadre analytique et méthodologique ; Le développement des stratégies d’échantillonnage ; La conception des outils de collecte multisectoriels ; L’alignement des indicateurs avec les cadres humanitaires (JIAF, HNRP, clusters) ; La validation technique des outils et approches.4) Engagement et coordination avec les parties prenantesLe/la Chargé·e d’évaluation senior assurera un engagement étroit et continu avec l’ensemble des parties prenantes clés de la MSNA, notamment : OCHA et les clusters sectoriels ; La DNDS et les autorités nationales ; Les agences des Nations Unies ; Les ONG partenaires impliquées dans la collecte de données. Il/elle facilitera les espaces de concertation méthodologique, l’appropriation des outils et l’utilisation opérationnelle des résultats.5) Coordination et supervision de la collecte de donnéesLe/la Chargé·e d’évaluation senior coordonnera la mise en œuvre de la collecte de données MSNA à grande échelle, en lien avec les partenaires opérationnels, incluant : La planification des opérations terrain ; La formation des équipes de collecte ; Le suivi en temps réel de l’avancement ; La résolution des contraintes opérationnelles et sécuritaires.6) Assurance qualité des données et appui à l’utilisation humanitaireLe/la Chargé·e d’évaluation senior supervisera l’assurance qualité des données tout au long du processus, incluant : Le contrôle et le nettoyage des bases de données ; La vérification de la cohérence et de la fiabilité des informations ; Le partage rapide des données et analyses préliminaires avec les acteurs humanitaires. Il/elle appuiera également les processus de planification humanitaire, notamment le HNRP, en veillant à ce que les résultats de la MSNA alimentent efficacement les priorisations et décisions opérationnelles.7) Analyse, production de rapports et diffusion des résultatsLe/la Chargé·e d’évaluation senior pilotera les analyses multisectorielles et la production des livrables MSNA, incluant : Les rapports analytiques nationaux et sous-nationaux ; Les fiches sectorielles et produits de synthèse ; Les présentations aux bailleurs, clusters et autorités ; La communication claire des résultats à des publics techniques et non techniques.8) Appui transversal au Responsable de recherche et aux autres cycles de rechercheLe/la Chargé·e d’évaluation senior apportera un appui au Responsable de recherche sur l’ensemble des autres tâches et cycles de recherche d’IMPACT au Mali, selon les besoins, notamment en matière de conception méthodologique, de coordination opérationnelle, d’analyse, de reporting et d’engagement des partenairesProfilCONDITIONS REQUISESFormation universitaire : Excellentes qualifications universitaires, y compris un Master dans une discipline pertinente (relations internationales, sciences politiques, recherche sociale, sociologie, économie, études de développement, ou similaire).Expérience en gestion : Expérience préalable dans un rôle de gestion dans une ONGI sur le terrain. Expérience avérée de la gestion d’équipes internationales et nationales dans des contextes humanitaires.Environnement de sécurité Capacité à opérer dans un environnement de sécurité complexe et difficile ou expérience précédente dans des contextes à fort défi sécuritaire un atout ;Familiarité avec le système d’aide Familiarité avec le système d’aide et avec les méthodes de recherche ;Compétences en matière de communication et de rédaction de rapports Excellentes compétences en matière de communication et de rédaction de rapports efficaces, y compris une expérience avérée dans la contribution à des présentations/briefings de haut niveau.Années d’expérience professionnelle Au moins 3 ans d’expérience professionnelle pertinente ou une progression avérée au sein d’IMPACT.Compétences en matière de recherche : Excellentes compétences en matière de recherche et d’analyse constituent un atout. Expérience en matière d’évaluations. Le suivi et l’évaluation, la recherche sur le terrain et les évaluations constituent un atout.Compétences logicielles Connaissance avérée de la suite Microsoft Office, notamment de Word, Excel et PowerPoint. Des compétences avancées en R, ou autres logiciels d’analyse statistique sont un avantage. Une expérience avec InDesign, Tableau ou Power Bi est un fort atout ;Compétences en gestion de tâches diverses Capacité à effectuer plusieurs tâches dans des délais serrés, sur de nombreux cycles de recherche dans un environnement complexe ;Niveau d’indépendance Une personne autonome avec une capacité avérée à travailler de manière indépendante ;Environnement de travail interculturel Capacité à fonctionner dans un environnement interculturel nécessitant de la flexibilité ;Compétences linguistiques Maîtrise du français requise ; la connaissance de l’anglais serait un atout.REMUNERATION ET AVANTAGESPour ce poste, le salaire se situe entre 2’820 CHF et 2’880 CHF par mois (avant impôt sur le revenu), auquel s’ajoute une indemnité mensuelle de subsistance de 300 USD.NB – Les salaires chez IMPACT sont strictement déterminés par la grille salariale en fonction du grade du poste et du niveau d’éducation du personnel. Un ajustement lié à la sécurité et/ou à l’isolement, dépendant du lieu d’affectation, est ensuite appliqué en reconnaissance du fait que certains membres du personnel travaillent dans des contextes où les conditions de vie et de travail sont beaucoup plus difficiles qu’ailleurs.Hébergement en maison d’hôtes. Affiliation à une caisse de pension privée suisse (Swisslife – env. 9,975 % du salaire brut), assurance maladie, assurance vie et assistance rapatriement. Billets d’avion tous les 6 mois et frais de visa pris en charge (les frais de déplacement internes et les dépenses professionnelles sont intégralement couverts). Congés R&R après 2 à 3 mois (billet d’avion jusqu’à 500 USD + indemnité de subsistance de 200 USD), si le lieu d’affectation le permet. Contribution au transport des bagages : entre 20 et 100 kg selon la durée du contrat (+ assurance bagages et biens personnels). Congés annuels de 36 jours par an. Jours fériés du pays d’affectation. Congés familiaux/compassionnels le cas échéant. Induction pré-départ : 3 jours au siège d’IMPACT Initiatives à Genève + une semaine de formation pré-départ au siège d’ACTED à Paris, incluant une formation sécurité de 4 jours in situ. IMPACT accorde une priorité à la sécurité psychologique de son personnel. L’assurance maladie proposée couvre notamment jusqu’à 1 000 € par an de frais de soutien psychosocial.POSTULERexclusif

01 Mar 2026 0
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Danish Red Cross recrute un Branch Development Delegate
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Danish Red Cross recrute un Branch Development Delegate

Are you looking to work closely with the true spirit of Red Cross Red Crescent; the volunteers and the branches? Don’t miss this opportunity to join our team in West Africa and be our new Branch Development Delegate for Mali and Burkina Faso, based in Bamako.The Mali Red Cross (MRCS), founded on 20 August 1965 as a non-profit auxiliary to the public authorities. Over the years, MRCS has transformed from an organisation primarily known for emergency response into a nationwide humanitarian actor with a decentralised structure. It is now present in all 11 regional capitals, with more than 300 staff and over 10,000 community volunteers, including in hard-to-reach and conflict-affected areas. Investments in National Society Development (NSD) have reinforced this decentralisation, by enhanced governance structures, and strengthening the capacity of regional and local branches to act as first responders.The Burkinabe Red Cross Society (BRCS) is a key national humanitarian organization. With a network of more than 45,000 volunteers working in 45 branches across the country, the BRCS responds to crises and disasters, and implements development programmes.The primary role of the Branch Development Delegate will be to technically support the two National Societies in their organizational capacity development journey, using established Red Cross Red Crescent Movement tools and guidance as well as supporting in developing good practices. This entails supporting MRCS and BRCS in developing and implementing Branch Development plans and strengthening its capacity. Secondly, an important role of the delegate will be to contribute to conducive Movement coordination in-county in alignment with MRCS and BRCS priorities. Thirdly, the delegate will contribute to learning, documenting, and sharing of relevant experiences with regards to Branch Development support in areas affected by conflict and protracted crisis.Given the focus on developing strong local branches that can support and strengthen vulnerable communities in times of conflict, disaster, and everyday hardship, the delegate will need to travel extensively within the countries.The position is contracted by the Danish Red Cross (DRC) and managed through the ICRC. The Delegate will be incorporated into the ICRC Mali delegation with frequent travels to Burkina Faso and will follow the ICRC line-management, Security management as well as other standard operation procedures of the ICRC. The DRC will be responsible for the technical supervision of the delegate, in line with the provisions in the ICRC-DRC Global Thematic agreement and DRC’s Localisation approach. The delegate will also be part of the DRC Community of Practice on Branch Development, contributing to Movement-wide development efforts and sharing of knowledge and learning on Branch Development in fragile and conflict affected contexts.Role and responsibilitiesSome of the key responsibilities of the Branch Development Delegate:Support MRCS and BRCS in defining and implementing a Branch Development roadmapSupport the analysis of existing assessments as well as the prioritization, design, and implementation of Branch Development initiatives based on local contextProvide close mentoring and technical support to relevant staff of MRCS and BRCS to further enhance their technical skills/capacity in the areas of Branch DevelopmentFacilitate relevant branch and volunteer development workshops/trainings/processes etc.Support rollout and implementation at branch level of National Society standards relating to organizational and volunteering developmentWork in close collaboration with the IFRC and other relevant Movement Partners supporting Branch Development in MRCS and BRCS to promote a harmonized, coordinated and complementary approach to Branch DevelopmentSupport MRCS and BRCS in capturing and promoting good practices and lessons learned in branch development to foster institutional learningSupport MRCS and BRCS in reporting on branch development initiatives taking place at branches as requiredContribute to reporting to ICRC/DRC and other partners in accordance with yearly planning cycles and Standard Operational Procedures including reports to back-donors as relevantActively participate in MRCS/BRCS-Movement coordination forums related to NSD and Branch DevelopmentParticipate in relevant forums within the DRC and ICRC, including regular meetings with the DRC NSD Specialist and the Branch Development Working Group, to contribute to Movement-wide learning on Branch Development and VolunteeringYou will become part of the World's largest humanitarian organization The Red Cross Red Crescent Movement is the world's largest humanitarian organization. We are passionate about what we do - and we are proud of our job!International Department in the Danish Red Cross supports vulnerable people in Africa, Asia, Europe and the Middle East, in close cooperation with Red Cross and Red Crescent Societies in more than 30 countries, and have an annual turnover of more than 750 million Danish kroner annually. We work specifically on building preparedness and response capacity. DRC works both with long term activities and short-term response particular within health, disaster preparedness and response.We offer a meaningful work at a purpose-driven workplace with truly engaged colleagues. We focus on professional challenges, well-being and a flexible organizing of your work life. All of us contribute to a great work environment and colleagueship.Experience and qualificationsRequired:Master degree or equivalent experience with emphasis on humanitarian or development issuesExcellent command (spoken and written) of French and EnglishMinimum 6-9 years’ work experience in a field relevant to organisational development and/ or capacity development (inside or outside the RCRC Movement)Minimum 3-5 years' Movement experience (ICRC, NS and/or IFRC is required)Proven expertise in in organisational development and capacity enhancement, change management and related aspectsExperience in systematic capacity strengtheningExperience in applying a systems thinking approach to change managementExperience in fostering and facilitating sustainable changeExperience in facilitation of participatory workshops, meetings etc.Experience in project/ programme managementComputer proficiencyInternational manual driver’s licenseWe expect that you have such skills as trust and relationship building; cultural sensitivity; adaptability; team-player; patience; listening skills; good communicator.How to applyApplication, conditions and further informationWe look forward to receiving your application and CV no later than 18th of February 2026 21:59 CEST. Application and CV in English are accepted only through our online recruitment system: Branch Development Delegate seconded to International Committee of the Red Cross (ICRC) – Mali I Røde KorsDuty station is Bamako, Mali. To be able to take up the position you need to be able to obtain a visa to Mali. You will refer to the ICRC as a seconded delegate to the Mali ICRC team. You must expect frequent travel within Mali and Bamako, and activities that contains occasional work during the evenings or weekends. Bamako is a non-family duty station. It is classified as a “hardship level 1” duty station, and personnel based in Bamako entitled to one additional five-day Rest and Recuperation period per year (working days which should be taken as one R&R period). The classification of R&R duty stations is revised yearly and is subject for change. The ideal starting date is as soon as possible. There is a 3-month probationary period, and the total length of the contract is 12 months with possibility of extension.Please refer to the attached Terms and Conditions for information about annual leave, benefits, pension and insurances. In case you have any questions or might need more information please see further Job Description (link) or contact the NSD specialist, Jacob Ingelgren at jain@rodekors.dk, and Emmanuel Mouti Ndongo, DRC Country Manager Mali, emnd@rodekors.dk.We look forward to hearing from you!POSTULERexclusif

18 Feb 2026 0
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Mine de NAMPALA recrute un SENIOR INGENIEUR DES MINES
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Mine de NAMPALA recrute un SENIOR INGENIEUR DES MINES

Informations sur l'emploiTitre du Poste : SENIOR INGENIEUR DES MINESNiveau Requis : Diplôme d'ingénieurAnnée d'Expérience Requise : 5 ansLieu du Travail : MaliDate de Soumission : 20/02/2026Description de l'emploiL’ANPE SIKASSO EN PARTENARIAT AVEC LA MINE DE NAMPALA AU MALI RECRUTEMENT UN (01) SENIOR INGENIEUR DES MINESI. MISSION DU POSTE :En tant qu’ingénieur minier principal spécialisé dans la planification à moyen et long terme, vous contribuerez à :Façonner l’avenir de notre mine d’or à ciel ouvert.Elaborer de plans miniers stratégiques qui optimisent l’extraction des ressources, maximisent la rentabilité et assurent la durabilité à long terme de l’exploitationVeiller sur la sécurité des collègues ainsi que celle de soi-même et à rapporter toutes les situations et actions dangereuses.Ce rôle requiert une solide compréhension de la modélisation économique, de la planification stratégique et la capacité de collaborer efficacement avec la haute direction.ACTIVITES PRINCIPALES :Élaborer et maintenir des plans miniers à moyen terme (1 à 5 ans) et à long terme (> 5 ans), en tenant compte des caractéristiques du gisement, des facteurs économiques et des contraintes opérationnelles ;Aider à l’élaboration du budget minier ;Effectuer des évaluations économiques détaillées de différents scénarios miniers, y compris l’optimisation de la teneur de coupure, l’analyse des limites de la fosse et la sélection du parc d’équipements ;Élaborer des plans de durée de vie de la mine (LOM) et des modèles financiers associés ;Collaborer avec les équipes de géologie et d’estimation des ressources pour garantir une modélisation précise des ressources et des réserves ;Travailler en étroite collaboration avec l’équipe des opérations pour assurer la faisabilité et la praticabilité des plans à long terme ;Identifier et évaluer les risques et les opportunités potentiels associés au développement minier à long terme ;Diriger et encadrer les ingénieurs miniers juniors dans le développement de leurs compétences en planification technique et stratégique ;Rester au courant des tendances de l’industrie, des avancées technologiques et des changements réglementaires qui peuvent avoir un impact sur la planification minière à long terme ;Exécuter d’autres tâches assignées.DIPLOME ET QUALIFICATION :Pour postuler à cette offre, le candidat doit remplir les conditions ci-dessous :Avoir un diplôme d’ingénieur minier ;Démontrer une expérience dans l’élaboration et la gestion de budgets miniers, y compris les dépenses d’investissement et d’exploitation.Avoir une maîtrise avancée des logiciels de planification minière (par exemple Deswik Spatial, Deswik Planning, Alastri Tactical Scheduler).Avoir une capacité exceptionnelle de réflexion stratégique, de résolution de problèmes et de prise de décision.Avoir au moins cinq 5 années d’expérience progressive dans l’exploitation minière à ciel ouvert, avec une attention particulière portée à la planification à moyen et long terme.Avoir une bonne aptitude pour la gestion du personnel.Très bonne maitrise du Français et de l’Anglais (oral et écrit)QUALITES PERSONNELLES :Excellentes compétences en communication, en présentation et en relations interpersonnelles, avec la capacité d’influencer les parties prenantes à tous les niveaux ;Capacité avérée à diriger et à encadrer des équipes techniques ;Bon niveau de communication et d’écoute, proactif, esprit analytique.LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS :Les candidat(e)s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont prié(e)s de déposer au Secrétariat de Nampala SA sis à Badalabougou Rue 50 porte 901 non loin de l’Ambassade du Sénégal ou par adresse e-mail : rhrecrutement@robexgold.com en précisant en objet l’intitulé du poste, leurs dossiers de candidature suivants: CV détaillé et actualisé, une lettre de motivation adressée à la DRH incluant la prétention salariale et les copies conformes des attestations et certificats de travail.Date limite de dépôt : vendredi 20 février 2026 à 16 h 00Seuls les candidats présélectionnés seront appelés.Pour toute information complémentaire, contactez-le (+223) 76 34 61 36.Les candidatures féminines sont fortement encouragées.NB : AUCUN FRAIS N’EST PAYÉ LORS DE NOS RECRUTEMENTS.exclusif

20 Feb 2026 0
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Croix-Rouge Danoise recrute un Délégué au développement de la branche
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Croix-Rouge Danoise recrute un Délégué au développement de la branche

Titre du Poste : Délégué au développement de la branche détaché auprès du Comité international de la Croix-Rouge (CICR)Niveau Requis : MasterAnnée d'Expérience Requise : 6 ansLieu du Travail : MaliDate de Soumission : 18/02/2026Description de l'emploiLa Croix-Rouge Danoise recrute un : Délégué au développement de la branche détaché auprès du Comité international de la Croix-Rouge (CICR)Vous souhaitez vous impliquer pleinement dans l’esprit de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, auprès des volontaires et des sections locales ? Ne manquez pas cette opportunité de rejoindre notre équipe en Afrique de l’Ouest et de devenir notre nouveau délégué au développement des sections pour le Mali et le Burkina Faso, basé à Bamako.La Croix-Rouge malienne (CRM), fondée le 20 août 1965 en tant qu’organisation auxiliaire à but non lucratif des pouvoirs publics, est passée au fil des ans d’une mission d’intervention d’urgence à un acteur humanitaire national doté d’une structure décentralisée. Elle est aujourd’hui présente dans les 11 capitales régionales, avec plus de 300 employés et plus de 10 000 volontaires communautaires, y compris dans les zones difficiles d’accès et touchées par les conflits. Les investissements dans le Développement de la Société Nationale (DSN) ont renforcé cette décentralisation, en améliorant les structures de gouvernance et en consolidant les capacités des antennes régionales et locales à intervenir en première ligne.La Croix-Rouge burkinabè (BRCS) est une organisation humanitaire nationale de premier plan. Forte d’un réseau de plus de 45 000 volontaires répartis dans 45 antennes à travers le pays, la BRCS intervient en cas de crises et de catastrophes et met en œuvre des programmes de développement.Le rôle principal du délégué au développement des sections sera d’apporter un soutien technique aux deux Sociétés nationales dans leur démarche de renforcement des capacités organisationnelles, en utilisant les outils et les directives établis du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, et en contribuant à l’élaboration de bonnes pratiques. Cela implique d’aider la Croix-Rouge du Myanmar (MRCS) et la Croix-Rouge de Bataan (BRCS) à élaborer et à mettre en œuvre leurs plans de développement des sections et à renforcer leurs capacités. En second lieu, le délégué aura pour rôle important de contribuer à une coordination efficace du Mouvement au niveau du pays, conformément aux priorités de la MRCS et de la BRCS. Enfin, il contribuera à l’apprentissage, à la documentation et au partage des expériences pertinentes en matière de soutien au développement des sections dans les zones touchées par les conflits et les crises prolongées.Étant donné l’accent mis sur le développement de solides antennes locales capables de soutenir et de renforcer les communautés vulnérables en période de conflit, de catastrophe et de difficultés quotidiennes, le délégué devra beaucoup voyager à l’intérieur des pays.Ce poste est pourvu par la Croix-Rouge danoise (DRC) et géré par le CICR. Le/la délégué(e) sera intégré(e) à la délégation du CICR au Mali et effectuera de fréquents déplacements au Burkina Faso. Il/Elle sera soumis(e) à la hiérarchie du CICR, aux procédures de sécurité et aux autres procédures opérationnelles standard. La Croix-Rouge danoise assurera la supervision technique du/de la délégué(e), conformément aux dispositions de l’accord thématique mondial CICR-DRC et à son approche de localisation. Le/La délégué(e) participera également à la communauté de pratique de la Croix-Rouge danoise sur le développement des sections locales, contribuant ainsi aux efforts de développement du Mouvement et au partage des connaissances et des enseignements tirés du développement des sections locales dans les contextes fragiles et touchés par un conflit.Rôle et responsabilitésVoici quelques-unes des principales responsabilités du délégué au développement de la succursale :Appuyer le MRCS et le BRCS dans la définition et la mise en œuvre d’une feuille de route pour le développement des branchesAppuyer l’analyse des évaluations existantes ainsi que la priorisation, la conception et la mise en œuvre des initiatives de développement des succursales en fonction du contexte localFournir un encadrement étroit et un soutien technique au personnel concerné du MRCS et du BRCS afin de renforcer leurs compétences et capacités techniques dans le domaine du développement des succursales.Faciliter les ateliers/formations/processus de développement pertinents pour les sections et les bénévoles, etc.Appuyer le déploiement et la mise en œuvre, au niveau des sections locales, des normes de la Société nationale relatives au développement organisationnel et du bénévolatTravailler en étroite collaboration avec la FICR et les autres partenaires du Mouvement qui soutiennent le développement des branches dans la MRC et les BRCS afin de promouvoir une approche harmonisée, coordonnée et complémentaire du développement des branchesAppuyer le MRCS et le BRCS dans la collecte et la promotion des bonnes pratiques et des enseignements tirés du développement des succursales afin de favoriser l’apprentissage institutionnelAppuyer le MRCS et le BRCS dans la production de rapports sur les initiatives de développement des succursales, selon les besoins.Contribuer à la production de rapports destinés au CICR/RDC et aux autres partenaires, conformément aux cycles de planification annuels et aux procédures opérationnelles standard, y compris les rapports aux bailleurs de fonds, le cas échéant.Participer activement aux forums de coordination du Mouvement MRCS/BRCS relatifs au développement de la NSD et des branchesParticiper aux forums pertinents au sein du RDC et du CICR, notamment aux réunions régulières avec le spécialiste du développement des sections du RDC et le groupe de travail sur le développement des sections, afin de contribuer à l’apprentissage à l’échelle du Mouvement sur le développement des sections et le volontariat.Vous ferez partie de la plus grande organisation humanitaire au mondeLe Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge est la plus grande organisation humanitaire au monde. Nous sommes passionnés par notre mission et fiers de notre travail ! Le département international de la Croix-Rouge danoise soutient les populations vulnérables en Afrique, en Asie, en Europe et au Moyen-Orient, en étroite collaboration avec les Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge dans plus de 30 pays. Son budget annuel dépasse 750 millions de couronnes danoises. Nous œuvrons plus particulièrement au renforcement des capacités de préparation et d’intervention. La Croix-Rouge danoise mène des actions à long terme et des interventions d’urgence, notamment dans les domaines de la santé, de la préparation et de la réponse aux catastrophes.Nous proposons un travail enrichissant au sein d’une entreprise engagée et motivée, avec des collègues pleinement investis. Nous privilégions les défis professionnels, le bien-être et une organisation flexible de votre vie professionnelle et personnelle. Ensemble, nous contribuons à un environnement de travail et à une collaboration exceptionnels.Expérience et qualificationsRequis:Diplôme de maîtrise ou expérience équivalente, avec une spécialisation dans les questions humanitaires ou de développement.Excellente maîtrise (orale et écrite) du français et de l’anglaisExpérience professionnelle minimale de 6 à 9 ans dans un domaine pertinent au développement organisationnel et/ou au renforcement des capacités (au sein ou en dehors du mouvement RCRC).Expérience minimale de 3 à 5 ans au sein de mouvements (CICR, NS et/ou FICR requise).Expertise reconnue en matière de développement organisationnel et de renforcement des capacités, de gestion du changement et d’aspects connexesExpérience en matière de renforcement systématique des capacitésExpérience dans l’application d’une approche systémique à la gestion du changementExpérience en matière de promotion et de facilitation du changement durableExpérience en matière d’animation d’ateliers participatifs, de réunions, etc.Expérience en gestion de projets/programmesMaîtrise de l’informatiquepermis de conduire international manuelNous attendons de vous des qualités telles que la capacité à instaurer la confiance et à nouer des relations ; la sensibilité culturelle ; l’adaptabilité ; l’esprit d’équipe ; la patience ; le sens de l’écoute ; et de bonnes aptitudes à la communication.Candidature, conditions et informations complémentairesNous espérons recevoir votre candidature et votre CV au plus tard le 18 février 2026 à 21h59 (heure d’Europe centrale). Les candidatures et CV en anglais seront acceptés uniquement via notre système de recrutement en ligne.Le lieu d’affectation est Bamako, au Mali. Pour occuper ce poste, vous devez obtenir un visa pour le Mali. Vous serez désigné(e) comme délégué(e) détaché(e) auprès de l’équipe du CICR au Mali. Des déplacements fréquents au Mali et à Bamako sont à prévoir, ainsi que des activités pouvant occasionnellement inclure du travail en soirée ou le week-end. Bamako est un lieu d’affectation non familial. Classé comme lieu d’affectation de « niveau de difficulté 1 », il donne droit à une période de repos et de récupération supplémentaire de cinq jours par an (les jours ouvrables étant comptabilisés comme une période de repos et de récupération). La classification des lieux d’affectation donnant droit à un repos et à une récupération est révisée annuellement et peut être modifiée.La date de début idéale est dès que possible. Une période probatoire de trois mois est prévue, et la durée totale du contrat est de douze mois, renouvelable. Veuillez consulter les conditions générales ci-jointes pour obtenir des informations sur les congés annuels, les avantages sociaux, la retraite et les assurances.Pour toute question ou information complémentaire, veuillez consulter la description de poste (lien) ou contacter le spécialiste NSD, Jacob Ingelgren, à l’adresse jaing@rodekors.dk , et Emmanuel Mouti Ndongo, directeur pays de DRC au Mali, à l’adresse emndo@rodekors.dk .Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles !POSTULERexclusif

18 Feb 2026 0
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CBM Global recrute un Conseiller mondial en matière de moyens de subsistance
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CBM Global recrute un Conseiller mondial en matière de moyens de subsistance

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Conseiller mondial en matière de moyens de subsistanceNiveau Requis : Diplôme universitaire supérieurAnnée d'Expérience Requise : 7 ansDescription de l'emploiCBM (enregistrée sous le nom de CBM Christoffel-Blindenmission Christian Blind Mission eV) est une organisation internationale de développement qui œuvre pour améliorer la qualité de vie des personnes handicapées au sein de leurs communautés à travers le monde. Forts de nos valeurs chrétiennes et de plus d’un siècle d’expertise, nous luttons contre la pauvreté, à la fois cause et conséquence du handicap. Nous travaillons en partenariat pour bâtir une société inclusive pour tous.À propos du poste :En tant que conseiller mondial en moyens de subsistance, vous fournirez une expertise technique de haut niveau dans le domaine des moyens de subsistance, en soutenant les programmes de CBM tout au long de leur cycle de vie, en mettant l’accent sur l’élaboration de normes, l’élaboration de propositions, le soutien technique consultatif pendant la mise en œuvre, l’assurance qualité et le renforcement des capacités dans le cadre de programmes de moyens de subsistance inclusifs pour les personnes handicapées.Ce poste sera pourvu localement dans l’une des entités permanentes de CBM (par exemple, Berlin ou Bensheim (Allemagne), Cambridge ou un site distant (Royaume-Uni), un site distant (États-Unis), Nairobi (Kenya), Abuja (Nigeria), Lomé (Togo), Yaoundé (Cameroun), Lusaka (Zambie), Addis-Abeba (Éthiopie), Guatemala, Kampala (Ouganda), Niamey (Niger), etc.). Les conditions contractuelles locales du pays concerné s’appliqueront. L’expatriation n’est pas prévue.Vous serez:Identifier les opportunités de développer des projets de haute qualité dans le domaine des moyens de subsistance inclusifs pour les personnes handicapées, en collaboration avec des organisations partenaires locales.Renforcer le travail de CBM dans le domaine des moyens de subsistanceContribuer à l’élaboration de propositions pour les opportunités de financement des Fonds désignés par contrat légal (LCDF).Participer au développement, aux ateliers de lancement, aux examens, au suivi, à l’établissement des références et aux évaluations des projets et programmes, y compris les visites sur le terrain et les visites de suivi (méthodologie de travail tripartite tout au long du cycle de programme).Fournir un appui technique direct aux bureaux de pays de CBM et au personnel de ses partenaires en matière de moyens de subsistance, notamment en réalisant des évaluations des moyens de subsistance sur demande.Analyser les recherches, les politiques et les tendances pertinentes et les traduire en pratique, en stimulant l’innovation.Soutenir le développement des capacités des partenaires dans le domaine des moyens de subsistance, y compris les réseaux de partage et d’apprentissage (communautés de pratique).Participer à des associations et réseaux internationaux et entretenir un réseau mondial d’experts externesAssurer la communication interne et externe sur les activités de subsistance de CBMVoici vos qualifications :Diplôme d’études supérieures dans un domaine pertinent (par exemple, coopération économique et développement, sociologie, gestion d’entreprise, agronomie et/ou économie).7 à 8 ans d’expérience dans des programmes de grande envergure axés sur la réduction de la pauvreté et l’amélioration des moyens de subsistance.Solide connaissance des approches favorisant des moyens de subsistance inclusifs, notamment l'emploi inclusif, les moyens de subsistance ruraux, la promotion d’un accès inclusif aux marchés et les modèles de groupes d’épargne.Une expérience en agriculture durable et en modèles agricoles résilients au climat est un atout.Expérience pratique en matière de gestion du cycle de projet, d’approches participatives et de mobilisation communautaireUne expérience en matière de développement inclusif des personnes handicapées sera un atout supplémentaire.Bonne compréhension des acteurs, des tendances et des priorités en matière de moyens de subsistance à l’échelle mondiale et régionaleSolides compétences en matière de réseautage international et d’engagement des parties prenantesExpérience de travail au sein d’équipes multidisciplinaires et multiculturellesSolides compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec une approche collaborative au sein d’une équipe.Un esprit axé sur les résultats et la capacité d’interagir avec les cadres supérieursMaîtrise de MS Office 365 et des outils de collaboration virtuelleL’exposition aux outils numériques dans la pratique du développement communautaire constituera un avantage supplémentaire.Maîtrise de l’anglais et du français ; la connaissance d’autres langues est un atout.L’identification aux valeurs chrétiennes et au mandat du CBM.Ce que nous proposonsUn poste enrichissant offrant une grande liberté créative au sein de la principale organisation mondiale dans le domaine du développement inclusif des personnes handicapéesUn salaire équitable et d’autres avantages sociaux en fonction des conditions locales du pays où vous postulez.Une organisation accessible et agile, composée de personnes autonomes au sein d’une équipe diversifiée et collégiale, où règne un excellent esprit d’équipe.Comment postulerVeuillez postuler exclusivement en ligne via notre portail candidat (voir « Postuler maintenant »). Votre dossier de candidature doit comprendre une lettre de motivation, un CV et des références professionnelles pertinentes.Nous avons hâte de recevoir votre candidature ! Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception ; nous vous encourageons donc vivement à postuler rapidement.POSTULERexclusif

09 Feb 2026 0
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