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Ayuda en Acción recrute un(e) Grants Manager Régional Sahel
Niveau BAC+5

Ayuda en Acción recrute un(e) Grants Manager Régional Sahel

Description de l'offreGrants Manager Regional Sahel – Action Humanitaire et Développement – Expatrié(e) – BamakoOrganisation : Ayuda en Acción (AeA)ContexteAyuda en Acción (AeA) est une organisation internationale espagnole créée il y a plus de 40 ans et présente dans plus d'une vingtaine de pays. Elle intervient dans des contextes de développement, de fragilité et de crises humanitaires afin de protéger les populations les plus vulnérables, répondre à leurs besoins essentiels et renforcer durablement leur résilience et leurs moyens d'existence.Au Sahel, AeA est présente au Mali et au Niger, où elle développe des programmes combinant action humanitaire, sécurité alimentaire et nutritionnelle, moyens d'existence, protection, éducation, résilience et développement local. Dans un contexte marqué par les déplacements forcés, l'insécurité alimentaire et nutritionnelle, les effets du changement climatique et la fragilité croissante des populations, AeA souhaite renforcer son approche Nexus Humanitaire-Développement-Paix et accroître son positionnement en matière d'action humanitaire.ObjectifLe/la Grants Manager Sahel aura pour objectif de renforcer le positionnement, la mobilisation de ressources et la qualité de la gestion des financements d'Ayuda en Acción au Mali et au Niger, avec une attention particulière au développement du portefeuille d'action humanitaire, tout en accompagnant les opportunités de développement et les approches Nexus.ResponsabilitésCadrage et suivi des opportunités de financement pertinentes avec les donateurs existants et nouveaux en étroite coopération avec le/la Directeur/trice Pays et le Département de Financement du siège.Facilitation, rédaction et coordination des documents et processus d'élaboration de propositions narratives et financières et préparation des offres de financement aux donateurs, au secteur privé et à d'autres donateurs potentiels.Assurer le respect des conditions de subvention, y compris sur l'éligibilité des coûts, les rapports et le suivi.Soutien dans l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie annuelle de collecte de fonds et du budget de chiffre d'affaires.Faciliter la formation et/ou tout autre soutien aux partenaires locaux pour renforcer leurs efforts de collecte de fonds.Maintenir une connaissance actualisée des principaux instruments de financement (gouvernement américain, l'UE, ECHO, etc.).Représenter les programmes Niger/Mali et AeA auprès des donateurs, partenaires et autres parties prenantes.Dynamiser la communication et la visibilité des programmes en étroite collaboration avec le Directeur/trice Pays et le Département de la Communication au siège.Faire rapport au responsable hiérarchique et au coordinateur régional sur toutes les questions relatives aux projets et à la formulation des propositions.Connaissances et expérience7 ans d'expérience dans le développement des affaires et/ou la collecte de fonds des projets d'action humanitaire et développement.Expérience antérieure dans l'élaboration de propositions de projets pour des donateurs internationaux tels que l'UE, ECHO et AECID.Études universitaires en sciences sociales, en ingénierie (BAC+5), en développement international ou équivalent.Master en coopération internationale est un atout.Solides compétences en négociation, en résolution de problèmes et en résolution de conflits.LanguesEssentiel : Français – C1 AvancéHautement souhaitable : Anglais – Espagnol C1 AvancéMobilité géographiqueMobilité nationale basée à Bamako, Mali avec des déplacements ponctuels de courte durée au Niger.Autres exigencesWindows (Avancé)Connaissance des outils MEALLa connaissance de l'Afrique de l'Ouest serait un atoutConditions de l'offreIncorporation : Octobre 2026Durée du contrat : 1 an avec possibilité de renouvellementJournée de travail : 40 heures par semaineCentre de travail : Bamako avec des déplacements à NiameyRémunération : Conformément à la politique de rémunération d'Ayuda en AcciónExigences obligatoiresCertificat négatif du casier judiciaire, mis à jour.Contacts des trois derniers postes pour référence.Ayuda en Acción a une tolérance zéro pour les comportements liés à l'exploitation sexuelle, l'abus sexuel et/ou le harcèlement sexuel, et effectue des vérifications avant l'embauche via le Misconduct Disclosure Scheme.POSTULERnonlusif

28 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
ONU Femmes recrute un(e) Spécialiste en gestion de programmes
EXCLUSIF Niveau BAC+5

ONU Femmes recrute un(e) Spécialiste en gestion de programmes

Poste : Spécialiste en gestion de programmes (NOC, FTA) Agence : ONU Femmes Lieu : Bamako, Mali Durée initiale du contrat : 12 mois Type : CDD – Temps plein Fonction du poste : Leadership et participation politique Catégorie : Opportunités locales Arrière-plan ONU Femmes, fondée sur la vision d'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles ; l'autonomisation des femmes ; et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire et de la paix et de la sécurité. ONU Femmes Mali s'engage aux côtés du gouvernement, de la société civile et des communautés locales en partenariat avec l'ensemble du Système des Nations Unies. Le travail d'ONU Femmes au Mali est guidé par la Note Stratégique du bureau et se concentre sur les 4 thèmes prioritaires suivants : Leadership et participation des femmes à la prise de décisions Autonomisation économique L'élimination de la violence à l'égard des femmes La Paix, la sécurité et l'action humanitaire II. Fonctions et responsabilités clés 1. Gérer le développement programmatique pour le bureau national : Guider le développement du programme pays et fournir un soutien technique et stratégique Examiner et fournir des retours sur les documents stratégiques des projets/programmes, les plans de travail Faciliter la mise en place de synergies entre les différents projets et programmes Fournir des conseils techniques sur l'élaboration de systèmes, processus et mécanismes de planification et de suivi Rédiger des documents d'orientation, des notes d'information et documents stratégiques 2. Fournir un soutien technique à la mise en œuvre du programme : Examiner les plans de travail annuels des programmes Analyser l'alignement des budgets des projets sur les matrices du cadre logique Supporter la rédaction de rapports sur les activités, les produits et les résultats Gérer le contrôle de la qualité du programme Établir et gérer les relations avec les partenaires nationaux et les donateurs 3. Gérer le suivi et la préparation de rapports : Définir et recommander des normes, critères et indicateurs de suivi Gérer le suivi des cadres de résultats et des indicateurs de performance Coordonner la collecte d'informations et la préparation de rapports Préparer l'équipe du programme aux audits Fournir des formations sur la gestion des programmes axés sur les résultats 4. Superviser et orienter les personnels et la gestion du budget : Diriger l'équipe programme et procéder à l'évaluation des performances Contrôler et analyser la situation financière des portefeuilles et programmes Assurer un flux d'informations, une communication et coordination efficaces 5. Établir des partenariats et favoriser l'élaboration de stratégies de mobilisation des ressources : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de partenariat et de mobilisation des ressources Analyser et rechercher des informations sur les bailleurs de fonds Déterminer les domaines programmatiques de coopération 6. Gérer les activités de développement des connaissances III. Compétences Valeurs fondamentales : Respect de la diversité, Intégrité, Professionnalisme Compétences clés : Sensibilisation aux questions de genre, Responsabilité, Résolution créative de problèmes, Collaboration inclusive, Engagement des parties prenantes, Leadership par l'exemple Compétences fonctionnelles : Compétences solides en formulation, exécution, suivi et évaluation des programmes Capacité d'élaboration des plans opérationnels détaillés et des budgets Bonne connaissance des défis liés à l'égalité des sexes au Mali Capacité de synthèse des données de performance et rapports analytiques Solides compétences analytiques Forte connaissance de la gestion axée sur les résultats Bonne connaissance des systèmes de gestion des programmes de l'ONU IV. Qualifications requises Formation : Une maîtrise ou l'équivalent en sciences sociales, sciences politiques, Genre & Développement, Anthropologie, Droits Humains ou autre domaine pertinent. À défaut, un diplôme de niveau Bac + 3 assorti de deux années supplémentaires d'expérience professionnelle pertinente peut être accepté. Une certification en gestion de projet/programme (PMP, PRINCE2® ou MSP®) serait un avantage. Expérience : Au moins 5 années d'expérience professionnelle dans la gestion de programmes Expérience de travail avérée dans un domaine lié à l'égalité des sexes est désirable Expérience dans l'établissement de priorités stratégiques, de budgets, de plans de travail requise Expérience dans la gestion des relations institutionnelles et mobilisation de fonds requise Au moins une expérience dans la gestion efficace d'équipes souhaitable Exigences linguistiques : Maîtrise du français et de l'anglais requise. Maîtrise du bambara ou d'une autre langue locale requise. Date limite de candidature : 26 octobre 2026 POSTULERexclusif

26 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
PNUD recrute un(e) Spécialiste en Suivi Évaluation
EXCLUSIF Niveau BAC+5

PNUD recrute un(e) Spécialiste en Suivi Évaluation

Date de fin de l'annonce : 28/10/2026 00:00Pays d'affectation : MaliLieu d'affectation : MoptiLieu de travail : On UN premisesDate de début prévue : 12/10/2026Durée : 12 moisOrganisation hôte : PNUDType : National – Catégorie : SpecialistModalité : Sur placeHoraire de travail : Full-timeNombre d'affectations : 1Contexte :Le Mali est confronté à une multiplication des risques climatiques, environnementaux, sanitaires et socio-économiques dont la fréquence et l'intensité sont exacerbées par les effets du changement climatique, la dégradation des écosystèmes et les dynamiques démographiques. Les inondations, les sécheresses, les épidémies et les déplacements de populations affectent durablement les communautés, les infrastructures et les moyens de subsistance. Les villes de Mopti et Djenné figurent parmi les zones urbaines les plus exposées.Les interventions porteront notamment sur le renforcement des capacités des institutions nationales et locales, l'amélioration des mécanismes communautaires de préparation et de réponse, ainsi que la vulgarisation et l'opérationnalisation des plateformes SOS Sécurité et FANFAR, en veillant à l'inclusion effective des femmes, des jeunes et des autres groupes vulnérables.Description de la tâche :Sous la supervision générale du Team leader environnement du PNUD, le/la Volontaire des Nations Unies est déployé(e) ; il/elle effectuera les tâches suivantes :I- Planification du suivi-évaluationÉlaborer et mettre en œuvre le plan de suivi-évaluation du projet.Développer le cadre de résultats, les indicateurs de performance et les outils de collecte des données.Élaborer le plan de collecte, de contrôle qualité et d'analyse des données.II- Collecte, traitement et analyse des donnéesConcevoir les fiches et outils de collecte numériques ou papier.Assurer la collecte régulière des données auprès des partenaires et équipes terrain.Vérifier la qualité, la cohérence et la fiabilité des données.Produire des tableaux de bord et des analyses périodiques des performances.III- RapportagePréparer les rapports mensuels, trimestriels, semestriels et annuels de suivi.Contribuer aux rapports techniques destinés au bailleur.Produire des notes analytiques et des rapports statistiques.IV- Évaluation et apprentissageOrganiser les études de référence (baseline), les évaluations à mi-parcours et finales.Capitaliser les bonnes pratiques et les leçons apprises.Contribuer au développement d'une culture d'apprentissage au sein du projet.V- Assurance qualitéVeiller au respect des procédures de suivi-évaluation.Réaliser des missions de contrôle qualité des données (Data Quality Assessment).Former les partenaires et les équipes de terrain aux outils de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (MEAL).VI- RedevabilitéParticiper à la mise en place des mécanismes de gestion des plaintes et des retours des bénéficiaires.Assurer le suivi des recommandations issues des mécanismes de redevabilité.VII- Genre et inclusionVeiller à la désagrégation systématique des données par sexe, âge, handicap et autres critères pertinents.Intégrer les indicateurs sensibles au genre et à l'inclusion dans le système de suivi.Critères d'éligibilité :Âge : 18 – 80Expérience requise : 3 années (5 ans d'expérience pertinente)Nationalité : Le/la candidat(e) doit être un(e) ressortissant(e), un(e) résident(e) légal(e) ou avoir le statut de réfugié dans le pays d'affectation.Langues :French – Niveau: Fluent – RequisEnglish – Niveau: Working knowledge – SouhaitableNiveau de formation requis : Master's degree en statistique, économie, démographie, gestion de projets, suivi-évaluation, géographie, développement international ou domaine équivalent.Compétences et expérience :Au moins cinq (5) années d'expérience professionnelle en suivi-évaluation de projets de développement.Expérience confirmée dans des projets financés par des partenaires techniques et financiers internationaux.Expérience dans les domaines de la gestion des risques de catastrophes, de la résilience, de l'environnement, de l'adaptation au changement climatique ou de la gouvernance locale constituant un atout.Excellente maîtrise des méthodes de suivi-évaluation axées sur les résultats.Bonne connaissance des approches de gestion axée sur les résultats (GAR).Maîtrise des outils de collecte numérique (KoboToolbox, ODK, SurveyCTO ou équivalent).Bonne maîtrise d'Excel avancé, Power BI ou Tableau.Connaissance des logiciels statistiques (SPSS, Stata ou R).Connaissance des systèmes d'information géographique (QGIS ou ArcGIS) serait un atout.Une expérience professionnelle au sein du système des Nations Unies serait un atout.Avertissement d'escroquerie : Les Nations Unies ne demandent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement.POSTULERexclusif

28 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
IRC recrute un(e) Coordonnateur(trice) des Subventions et Partenariats
EXCLUSIF Niveau BAC+5

IRC recrute un(e) Coordonnateur(trice) des Subventions et Partenariats

Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l'éducation, le bien-être économique et l'autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l'initiative d'Albert Einstein, l'IRC est l'une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde.ContexteL'IRC a ouvert le programme de pays au Mali en 2012. Ce programme couvre des activités allant de l'humanitaire aux activités de relèvement et de développement, en mettant l'accent sur la protection des enfants, l'éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, l'eau et l'assainissement. IRC Mali travaille à la fois dans le nord, le centre et le sud du Mali.Aperçu du PosteLe Coordonnateur / La Coordinatrice des Subventions et Partenariats, basé-e à Bamako, joue un rôle crucial dans la gestion stratégique et opérationnelle des portefeuilles de développement des affaires, de gestion des subventions et de partenariats d'IRC Mali. Relevant directement du Directeur Adjoint des Programmes (DDP), il/elle supervise une équipe de deux (02) gestionnaires de subventions et un (01) gestionnaire des partenariats.Principales responsabilitésÉlaboration de propositions de projetsGestion des subventions et conformité des donateursGestion des sous-subventions et des partenariatsRelations avec les donateurs et communicationGestion et renforcement des capacitésExigences du posteMaîtrise en développement international, sciences sociales ou équivalentMinimum de 5 ans d'expérience dans un rôle de coordination des subventionsRédaction et révision en anglais et en françaisConnaissance des réglementations des bailleurs de fonds (ECHO, ASDI, FCDO, UE, gouvernement américain, Nations Unies, Banque mondiale)Expérience dans des contextes difficiles en AfriqueMaîtrise de Microsoft Office et des systèmes de courrier électroniqueInformations pratiquesLieu : Bamako, MaliType : CDD – Temps pleinNuméro de demande : JR00005455Date limite : 28 octobre 2026POSTULERexclusif

28 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
OIM recrute un(e) Assistant de Projet Principal
EXCLUSIF Niveau BAC+5

OIM recrute un(e) Assistant de Projet Principal

Assistant de projet principal — Bamako, Mali Informations sur l'emploi Identification du poste : 23388 Date de publication : 14/10/2026, 08h39 Postuler avant : 27/10/2026, 12h00 Type de contrat : Contrat à durée déterminée (1 an avec possibilité de prolongation) Durée initiale du contrat : 12 mois Type d'organisation : Bureau de pays Type de poste vacant : Avis de vacance Type de recrutement : Service général Grade : G-6 Description de l'emploi Fondée en 1951, l'Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est une agence du Système des Nations Unies spécialisée dans le domaine de la migration qui travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM est dédiée à la promotion de la migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. L'Organisation internationale pour les migrations (OIM) et le Ministère des Affaires étrangères des Pays-Bas ont lancé l'initiative « Coopération en matière de migration et partenariats pour des solutions durables » (COMPASS) au début de l'année 2021. Une deuxième phase de l'initiative sera mise en œuvre entre 2024 et 2027. L'initiative mondiale « Coopération en matière de migration et partenariats pour des solutions durables » (COMPASS) est conçue pour protéger les personnes en situation de déplacement, lutter contre la traite des personnes, le trafic illicite, et soutenir un retour dans la dignité tout en favorisant une réintégration durable. L'OIM travaille, dans le cadre de cette initiative, en étroite collaboration avec les gouvernements, ses partenaires nationaux et locaux dans le but d'instaurer des améliorations structurelles aux mécanismes de protection des migrants en favorisant la réintégration durable et le retour volontaire. Ce projet contribue fortement aux renforcements de capacités et à l'amélioration des mécanismes de coordination au sein des pays et au-delà des frontières. L'amélioration de la capacité de collecte de données contribue également à l'adaptation des politiques nationales et régionales sur la base des résultats de la recherche. Responsabilités L'Assistant Projet Senior devra : Appuyer la responsable du programme COMPASS au Mali dans la préparation, l'exécution, la coordination et le suivi des activités du projet, au niveau national et local ; Assurer la liaison et travailler en étroite collaboration avec la responsable du programme et les autorités locales, la société civile et tout autre partenaire pour assurer une coordination et une mise en œuvre efficace des activités liées à ce programme ; Travailler en étroite collaboration avec l'équipe du programme du COMPASS au Mali, et les collègues de l'OIM ; Assurer la compilation du retour d'information des collègues de l'OIM et/ou des unités concernées et soutenir l'assistante senior de reporting dans la préparation de rapports et/ou documents demandés. En assurer les traductions si nécessaire ; Maintenir un système de documentation précis et efficace afin de documenter et de faire le suivi des activités du COMPASS au Mali ; Organiser et participer aux réunions dans le cadre du programme du COMPASS au Mali ; Rédiger les procès-verbaux des réunions. Effectuer des visites sur les sites de mise en œuvre des différentes activités du programme du COMPASS au Mali afin d'identifier et d'analyser les développements importants sur place ; Représenter, le cas échéant, l'OIM aux réunions avec les différents partenaires extérieurs, tels que les ONG et les points focaux gouvernementaux ; Développer les procédures et différents outils de suivi et autres qui seront utilisés pour la mise en œuvre des activités en coordination avec le responsable du programme du COMPASS au Mali et en ligne avec les instructions générales de l'équipe COMPASS à Genève ; Toute autre tâche pouvant être assignée par son superviseur. Qualifications Éducation : Diplôme universitaire ou supérieur en sciences sociales, en administration des affaires ou en administration publique, en psychologie ou en sciences sociales avec une expérience professionnelle d'au moins quatre ans. Expérience : Excellentes compétences en informatique, en particulier dans le progiciel SAP, les applications MS Office telles que MS Word, MS Excel, MS Access, Internet Explorer ; Excellentes compétences en communication et négociation écrite et orale ; Notions sur la thématique de la migration en général et sur les thématiques de la lutte contre la traite des personnes en particulier ; Capacité de travailler avec des partenaires extérieurs et harmonieusement avec des collègues issus de cultures et de milieux professionnels divers ; Avoir l'esprit d'équipe et être apte à travailler de manière indépendante ; Capacités d'analyse et de synthèse ; Engagement personnel, flexibilité, efficacité et volonté de résultat ; Expérience dans une agence gouvernementale ou des Nations Unies, ou une organisation régionale ou internationale est un avantage ; Langues : Une très bonne maîtrise de la langue française et anglaise est obligatoire. Une bonne maîtrise du Bambara serait un atout. POSTULERexclusif

27 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
IRC recrute un(e) Coordonnateur(trice) des Subventions et Partenariats
EXCLUSIF Niveau BAC+5

IRC recrute un(e) Coordonnateur(trice) des Subventions et Partenariats

Le Comité international de secours (IRC) aide les personnes dont la vie a été bouleversée par les conflits et les catastrophes à survivre, à se rétablir et à reconstruire. Nous sommes reconnus pour notre capacité à intervenir auprès des populations dans les situations les plus difficiles, à placer nos bénéficiaires au cœur de toutes nos actions et, en tant qu'organisation fondée sur des données probantes, à améliorer sans cesse l'impact de notre action.Coordonnateur (trice) des Subventions et Partenariats – MaliAperçu du Poste :Le Coordonnateur / La Coordinatrice des Subventions et Partenariats, basé-e à Bamako, joue un rôle crucial dans la gestion stratégique et opérationnelle des portefeuilles de développement des affaires (Business Development), de gestion des subventions et de partenariats d'IRC Mali. Relevant directement du Directeur Adjoint des Programmes (DDP), et travaillant en étroite collaboration avec les équipes du programme IRC Mali, du Suivi-Évaluation, des Finances et des Opérations, ainsi qu'avec l'équipe de Direction et l'équipe régionale, ce poste est chargé d'assurer une gestion rigoureuse des subventions et des contrats tout au long du cycle de vie des subventions (avant et après leur attribution).Le Coordonnateur / La Coordinatrice des Subventions et Partenariats est chargé-e d'assurer le respect des politiques des donateurs, des subventions et des partenariats de l'IRC, de produire des rapports en temps opportun et d'assurer l'archivage efficace des documents de projet. Il/Elle contribue également à renforcer l'engagement des donateurs et à cultiver des partenariats stratégiques qui améliorent l'atteinte des résultats pour les clients de l'IRC. Il/Elle supervise également une équipe de deux (02) gestionnaires de subventions, un (01) gestionnaire des partenariats, et est chargée-e de contribuer de manière significative au renforcement de leurs capacités.Ce poste, nécessitant des déplacements sur le terrain, est non seulement essentiel pour le maintien de l'excellence opérationnelle, mais aussi pour l'alignement stratégique des interventions de l'organisation avec les attentes et les besoins des bailleurs de fonds sur le terrain.Principales responsabilités :1. Élaboration de propositions de projetsVeiller à ce que les processus d'élaboration des propositions et/ou des notes conceptuelles d'IRC Mali soient bien gérés et coordonnés en étroite collaboration avec les départements de la direction, des programmes, des finances et des opérations, afin d'assurer des rôles et des responsabilités clairs et des soumissions de qualité dans les délais établis ;Appuyer le Directeur Adjoint des Programmes (DDP) et le Directeur Pays (CD) dans la prospection de nouvelles opportunités de financement, le renforcement des relations avec les partenaires et donateurs actuels, et la mise à jour de la Stratégie de Développement des Affaires du programme pays ;Préparer et animer, selon les besoins, les réunions Go/No Go relatives aux opportunités de financement ;Assurer la promotion et la coordination de l'engagement des partenaires dans les efforts de développement de programmes ;Suivre et analyser les orientations stratégiques des bailleurs de fonds et communiquer ces informations aux équipes concernées ;Participer à l'élaboration et à la gestion des budgets de projets en coordination avec le département des finances.2. Gestion des subventions et conformité des donateursAssurer la coordination de la gestion du portefeuille de subventions pour IRC au Mali ;S'assurer d'une compréhension approfondie des politiques de l'IRC et des donateurs et des spécifications du portefeuille de subventions ;Fournir régulièrement des mises à jour et des informations à l'équipe de direction du programme-pays ;Examiner les rapports des donateurs pour s'assurer de l'exactitude, de la qualité et de la conformité aux exigences des donateurs ;Superviser l'utilisation des outils de gestion des subventions pour soutenir les équipes dans un suivi rigoureux de la mise en œuvre du projet ;Collaborer avec l'équipe régionale de soutien aux programmes et aux subventions (RPAS) pour gérer les modifications et les extensions de projet ;Servir de point de contact principal pour les subventions et les questions de conformité au niveau national ;S'assurer que le système de gestion de l'information et de classement des subventions est appliqué rigoureusement.3. Gestion des sous-subventions et des partenariatsAssurer une gestion de qualité des sous-subventions conformément au système PEERS (Partnership Excellence for Equality and Results System) de l'IRC ;Participer à la définition du champ d'action des partenaires lors des phases de préfinancement et à la gestion des partenaires lors de l'élaboration de la proposition ;Examiner les rapports d'approbation des partenaires de sous-traitance, les évaluations préalables à l'attribution et les accords de sous-traitance ;Collaborer avec les départements concernés pour contribuer aux évaluations des capacités des partenaires et surveiller les performances des partenaires sous-traitants ;Faciliter et collaborer avec le responsable des programmes et des partenariats de l'IRC pour soutenir, surveiller et s'assurer que la mise en œuvre du projet des partenaires est conforme ;Tenir des registres appropriés de tous les documents relatifs aux subventions et sous-subventions.4. Relations avec les donateurs et communicationÉtablir et maintenir un contact régulier avec les donateurs et représenter l'IRC dans les réunions des donateurs et les plateformes de coordination ;Améliorer l'image du bureau national auprès des donateurs et des partenaires en mettant à jour/partageant régulièrement des fiches d'information nationales et sectorielles ;Collaborer avec le chargé des communications et les coordinateurs de secteur pour élaborer et produire des supports de communication ;Assurer la mise en œuvre efficace de la stratégie de communication du programme national ;Soutenir le chargé des communications dans la formation du personnel aux stratégies de communication.5. Gestion et renforcement des capacitésSuperviser et encadrer directement les gestionnaires des subventions et des partenariats, en leur fournissant un soutien régulier et une formation continue ;Établir des objectifs clairs, discuter des attentes et fournir régulièrement une rétroaction sur le rendement ;Coordonner la formation et le mentorat du personnel du programme national, en mettant l'accent sur la conformité des donateurs, les rapports programmatiques, la préparation des propositions, la gestion des sous-subventions, les partenariats et l'application des stratégies de communication.Exigences du poste :Maîtrise en développement international, sciences sociales ou équivalent ;Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle de coordination des subventions, de préférence avec une ONG internationale axée sur l'intervention d'urgence et/ou humanitaire ;Rédaction et révision en anglais et en français : Compétences avancées en rédaction et en révision, avec au moins trois ans d'expérience dans la rédaction de rapports et de propositions pour des donateurs tels que le gouvernement américain et les donateurs européens ;Expérience requise pour soumettre des propositions dans le cadre de consortiums, en tant qu'organisme chef de file ou partenaire ;Connaissance des réglementations des bailleurs de fonds : ECHO, l'ASDI, FCDO, l'UE, le gouvernement américain, les agences des Nations Unies, la Banque mondiale ;Relations avec les donateurs : Expérience démontrée dans la liaison efficace avec les donateurs ;Compétences en supervision : Capacité confirmée à diriger et à superviser des équipes ;Compétences organisationnelles et analytiques : Excellentes compétences organisationnelles, de gestion du temps et d'analyse ;Compétences interpersonnelles : Excellentes compétences interpersonnelles, culturelles et diplomatiques ;Expertise technique : Spécialisation dans un des domaines suivants serait un atout : santé, nutrition, protection, éducation, WASH, gouvernance, relance économique et développement ou réponse d'urgence ;Expérience dans des contextes difficiles : Expérience professionnelle antérieure en Afrique, idéalement dans des contextes d'après-conflit ou de conflit ;Gestion des priorités : Capacité à gérer efficacement plusieurs priorités concurrentes, à respecter des délais stricts et à travailler sous pression ;Maîtrise technologique : Maîtrise de l'utilisation des outils bureautiques, notamment Microsoft Office (Word, Excel) et des systèmes de courrier électronique ;Maîtrise de l'anglais et du français, à l'oral et à l'écrit.Environnement / Lieu de travail :Le coordinateur / la coordinatrice des subventions et partenariats sera basé-e à Bamako et devra se rendre régulièrement dans les bases de l'IRC au Mali et, si nécessaire, dans les pays où l'IRC met en œuvre des projets transfrontaliers.POSTULERexclusif

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ONU Femmes recrute un(e) Spécialiste en gestion de programmes
Niveau BAC+5

ONU Femmes recrute un(e) Spécialiste en gestion de programmes

Poste : Spécialiste en gestion de programmes, NOC, FTA, Bamako, Mali Lieu : Bamako, Mali Identification du poste : 37377 Date de publication : 12/10/2026 Postuler avant : 26/10/2026 Horaire de travail : À temps plein Agence : ONU Femmes Grade : NOC Fonction du poste : Leadership et participation politique Durée initiale du contrat : 12 mois Catégorie de poste vacant : Opportunités locales Arrière-plan : ONU Femmes, fondée sur la vision d'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles ; l'autonomisation des femmes ; et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire et de la paix et de la sécurité. ONU Femmes Mali s'engage aux côtés du gouvernement, de la société civile et des communautés locales en partenariat avec l'ensemble du Système des Nations Unies, afin que les femmes, les filles, les hommes et les jeunes maliennes et maliens, y compris des personnes vivantes avec un handicap, jouissent de tous leurs droits, et jouent leur rôle d'acteurs économiques, de paix et de réconciliation dans leur pays. ONU Femmes est engagée à exécuter son mandat de coordination, en appuyant l'organisation régulière de réunions des différents groupes de coordination dédiés au genre, notamment le Groupe Thématique Genre (GTG), le Groupe technique des PTF Economie Inclusive et Durable et le Groupe de Dialogue sur l'Autonomisation des Femmes (GDAF). Pour la mise en œuvre de son Programme pays et de sa Note Stratégique, ONU Femmes cherche à recruter un(e) Spécialiste en gestion de programme, chargé(e) de coordonner le travail des unités programmatiques, ainsi que de guider le travail de coordination du bureau. Fonctions et responsabilités clés : 1. Gérer le développement programmatique pour le bureau national sur la base de la note stratégique : Guider le développement du programme pays et fournir un soutien technique et stratégique à la conception et à la formulation des initiatives de programme/projet Examiner et fournir les retours sur les documents stratégiques des projets/programmes, les plans de travail, les études de cas et les produits de connaissance Faciliter la mise en place de synergies entre les différents projets et programmes en cours Fournir des conseils techniques sur l'élaboration de systèmes, de processus et de mécanismes visant à soutenir la planification, la mise en œuvre, le suivi et l'établissement de rapports Rédiger des documents d'orientation, des notes d'information et autres documents stratégiques 2. Fournir un soutien technique à la mise en œuvre du programme du bureau de ONU Femmes Mali : Examiner les plans de travail annuels des programmes pour s'assurer de leur alignement aux objectifs stratégiques Analyser et assurer l'alignement des budgets des projets sur les matrices du cadre logique Supporter la rédaction de rapports sur les activités, les produits et les résultats Gérer le contrôle de la qualité du programme et l'identification des défis potentiels Supporter la coordination entre les activités du programme et celles de l'équipe des opérations Établir et gérer les relations avec les partenaires nationaux et les donateurs 3. Gérer le suivi et la préparation de rapports : Définir et recommander des normes, critères et indicateurs pour suivre la mise en œuvre du programme Gérer le suivi des cadres de résultats et des indicateurs de performance Coordonner le processus de collecte d'informations et de préparation de rapports d'avancement Préparer l'équipe du programme aux audits et assurer le suivi des recommandations d'audit Fournir des formations sur la gestion des programmes axées sur les résultats 4. Superviser et orienter les personnels et veiller à la bonne gestion du budget : Diriger l'équipe programme, procéder à l'évaluation des performances du personnel supervisé Contrôler et analyser la situation financière des portefeuilles et des programmes Assurer un flux d'informations, une communication et une coordination efficaces au sein du bureau 5. Établir des partenariats et favoriser l'élaboration de stratégies de mobilisation des ressources : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de partenariat et de mobilisation des ressources Analyser et rechercher des informations sur les bailleurs de fonds, identifier les opportunités de mobilisation des ressources Déterminer les domaines programmatiques de coopération et développer les partenariats appropriés 6. Gérer les activités de développement des connaissances : Gérer le processus d'identification et de synthèse des bonnes pratiques et des enseignements tirés de la mise en œuvre du programme Compétences requises : Valeurs fondamentales : Respect de la diversité, Intégrité, Professionnalisme Compétences clés : Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre, Responsabilité, Résolution créative de problèmes, Collaboration inclusive, Engagement des parties prenantes, Leadership par l'exemple Compétences fonctionnelles : Solides compétences en formulation, exécution, suivi et évaluation des programmes ; capacité d'élaboration des plans opérationnels et budgets ; bonne connaissance des défis liés à l'égalité des sexes au Mali ; solides compétences analytiques ; forte connaissance de la gestion axée sur les résultats ; bonne connaissance des systèmes de gestion des programmes de l'ONU. Qualifications requises : Formation : Une maîtrise ou l'équivalent en sciences sociales, sciences politiques, Genre & Développement, Anthropologie, Droits Humains ou autre domaine pertinent. À défaut, un diplôme de niveau Bac+3 dans un domaine pertinent est exigé, assorti de deux années supplémentaires d'expérience professionnelle. Une certification en gestion de projet/programme (PMP, PRINCE2® ou MSP®) serait un avantage. Expérience : Au moins 5 années d'expérience professionnelle dans la gestion de programmes (conception, coordination, suivi/évaluation, établissement de rapports aux bailleurs et renforcement des capacités). Expérience dans un domaine lié à l'égalité des sexes est désirable. Expérience dans la gestion des relations institutionnelles et la mobilisation de fonds est requise. Expérience dans la gestion efficace d'équipes est souhaitable. Exigences linguistiques : Maîtrise du français et de l'anglais requise. Maîtrise du bambara ou d'une autre langue locale requise. Connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU souhaitable. POSTULERnonlusif

26 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
ECOBANK recrute 02 Directeurs au Mali
EXCLUSIF Niveau BAC+5

ECOBANK recrute 02 Directeurs au Mali

Ecobank Mali recrute à deux postes de direction. Ecobank Mali lance un recrutement pour les postes suivants : Directeur de la Banque des Grandes Entreprises et de l'Investissement Directeur Financier Date de publication : 9 octobre 2026 Date limite de candidature : 23 octobre 2026 à 18 h 00. Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature avant la date limite. Ecobank ou Ecobank Transnational Incorporated est une banque fondée au Togo en 1985 et présente dans 35 pays d'Afrique de l'Ouest, Centrale, l'Est et du Sud. Elle dispose d'une filiale à Paris, France et des bureaux de représentation à Londres, au Royaume-Uni, à Dubaï aux Emirats Arabes Unis et à Beijing en Chine. POSTE 1 : Directeur de la Banque des Grandes Entreprises et de l'Investissement Description de l'emploi En tant que Directeur de la Banque des Grandes Entreprises et des Investissements, les missions du poste sont les suivantes : Assurer la supervision des équipes Corporate Banking, GTB, Global Markets et ALM. Mettre en œuvre à l'échelle de la Filiale, la stratégie globale de la Grandes Entreprises et des Investissements à travers les différents segments de clientèle Entreprises Multinationales, Entreprises Régionales, Grandes Entreprises locales, Entreprises et Secteur Publics ainsi que les Institutions Financières et organisations Internationales. Remplir la fonction de Responsable du Crédit en travaillant en collaboration avec la Direction de la Gestion du Risque du Groupe conformément aux Politiques de Contrôle du Risque. Développer et maximiser les revenus et profits tirés des clients au regard des budgets prévisionnels et à travers le renforcement de la collaboration et une meilleure compatibilité entre les besoins exprimés par les clients et les lignes de produits. Défendre et améliorer la position de la Banque des Grandes Entreprises sur le marché ainsi que son niveau de rentabilité en fonction de la stratégie de la Banque. Être le Responsable du Crédit aux clients au sein de la Banque des Grandes Entreprises et appliquer les Directives sur le Risque dans le cadre de l'exercice de ses fonctions. Assurer que les Crédits soient formellement approuvés, gérés, suivis et contrôlés selon les procédures et les politiques spécifiques sur le contrôle du Risque. Promouvoir les performances et instaurer une culture du succès au sein de la Banque des Grandes Entreprises pour contribuer à garantir des profits soutenus aux actionnaires. PRINCIPALES RESPONSABILITES GESTION ET CROISSANCE DES ACTIVITES Définir et convenir avec le Directeur Régional de la Banque des Grandes Entreprises et le Directeur Général de la Filiale l'objectif de rentabilité annuelle des activités de la Banque des Grandes Entreprises au regard du budget assigné ; et travailler conjointement avec la hiérarchie de la Banque des Grandes Entreprises au niveau du Groupe. Créer et exploiter des stratégies marketing adaptées et des opportunités d'affaire permettant de réaliser et de dépasser le budget prévisionnel assigné à la Filiale en travaillant conjointement avec et en encadrant efficacement le personnel de la Banque des Grandes Entreprises (LAM Gestionnaire de Compte Local, RAM – Gestionnaire de Compte Régional) pour une bonne productivité. Superviser les activités au niveau de la filiale en se focalisant sur chaque ligne de produits, notamment le Crédit, la Gestion de Trésorerie, le Commerce et en considérant les segments de clientèle respectifs, ainsi que la rentabilité et les divers critères de performance établis par les supérieurs hiérarchiques. Travailler conjointement et pro-activement avec les LAM/RAM, les GAM – Gestionnaires de Compte Global, la Hiérarchie de la Banque des Grandes Entreprises et des Investissements au niveau du Groupe et les spécialistes en Gestion des Produits pour maximiser les parts de marché dans le pays et accroitre les taux d'utilisation des facilités par les Clients. Assurer une meilleure rentabilité du business au sein de la filiale en fournissant des services et solutions produit de haute qualité aux clients. S'assurer que les clients à travers le pays soient satisfaits de la qualité de service au-delà de leurs attentes. Travailler avec les équipes de Gestion des Produits pour accroitre les revenus tirés de la base de Clientèle Grandes Entreprises au sein de la Filiale. Organiser des visites clientèle ensemble avec les Supérieurs Hiérarchiques, les RAM, les GAM, la hiérarchie de la Banque des Grandes Entreprises au niveau du Groupe et les Partenaires de Produit pour multiplier les opportunités d'affaires en vendant non seulement des produits aux clients mais en leur proposant également des solutions à valeur ajoutée. Participer aux initiatives de la banque digitale de manière à améliorer l'expérience client. GESTION DES PROCESSUS ET DU CREDIT Assurer que les facilités de crédit soient formellement structurées et approuvées et que les risques identifiés soient convenablement résolus. Gérer et suivre les lignes de crédit en assurant que les facilités soient conformes aux Politiques du Groupe sur la Gestion du Crédit et soient dument suivies pour atténuer les risques. Identifier les stratégies marketing et les opportunités pouvant faciliter la conduite du processus de vente. Assurer l'exécution mensuelle des processus de vente tels que la planification de compte et la production des rapports détaillés de vente ou de visites clientèle. Présenter sur une périodicité mensuelle des rapports de vente aux supérieurs hiérarchiques y compris les chiffres d'affaires réalisés et le tableau de migration ou d'acquisition de clients. GESTION ET DEVELOPPEMENT DES PERSONNES Motiver et encadrer les collaborateurs en vue d'atteindre les objectifs assignés. Assurer une allocation appropriée des comptes conjointement avec la Hiérarchie de la Banque des Grandes Entreprises et des Investissements du Groupe. Fournir aux collaborateurs des directives sur les stratégies de gestion de compte et des solutions de résolution des problèmes liés aux comptes et aux produits. Promouvoir et maintenir un environnement de travail propice afin de permettre aux équipes de la Banque des Grandes Entreprises et des Investissements de réaliser et de dépasser le budget prévisionnel grâce au travail en équipe et à l'efficacité opérationnelle. Superviser et orienter les équipes en vue de la fourniture des solutions adéquates aux clients, notamment des produits de financement, les produits de trésorerie ou d'investissement et les produits de Commerce. Organiser des évaluations régulières de la performance des collaborateurs afin de proposer les promotions, identifier les besoins de recrutement et recommander des formations à leurs y compris des mesures incitatives ou récompenses. Profil recherché : Expérience et qualifications : Avoir diplôme de niveau Bac+4/5 en Gestion, Finance, Administration des Affaires, en Marketing ou Economie. La participation à une formation diplômante en Gestion est un atout. Avoir au minimum 10 années d'expérience dans le domaine des Ventes/de la Gestion de clientèle de préférence au sein d'une Banque d'affaires/d'une Banque de Grandes Entreprises ou d'une Banque d'Investissement dont 5 années passées à un poste de responsabilité. Avoir au minimum 8 années d'expérience dans le domaine de l'analyse et de structuration de financement. Aptitudes, Capacités & Qualités : Être capable de gérer un portefeuille de comptes douteux ou litigieux et de contrôler les expositions au risque. Être capable d'interagir et de négocier avec les responsables d'entreprises et institutions clientes au niveau des instances de décision. Être orienté sur les besoins de la clientèle, les résultats et assurer un leadership. Avoir de fortes compétences en communication orale et écrite en Français. Être capable de rassembler des ressources variées pour vendre et implémenter les solutions en faveur de la clientèle. Être inclusif, flexible, familier avec le contexte local et international et être sensible à la culture du service de qualité aux clients. Bonne connaissance du marché bancaire Malien. Avoir obligatoirement des compétences en gestion et en développement des personnes afin de créer et maintenir de bonnes relations professionnelles externes et internes avec les collègues et les subordonnés. Être sociable, influent et savoir bien communiquer. Lieu de travail : Bamako (Mali) POSTULER POSTE 2 : Directeur Financier Description de l'emploi En tant que Directeur Financier, l'objectif de ce poste est de conduire la politique financière de la banque, de produire et de gérer l'information financière et comptable, d'assurer le contrôle de gestion en s'appuyant sur un système informatique fiable et organisé et d'assurer le rôle de conseil en matière stratégique auprès de la Direction Générale. Les différentes missions y relatives sont : Management de la stratégie financière de la filiale Production des rapports Gestion comptable et des Ratios de la Banque Gestion fiscale Maitrise des risques opérationnels liés à la Finance Gestion des procédures Autres (relation avec les collègues et la hiérarchie, coopération avec les autres départements) PRINCIPALES RESPONSABILITES Mission Comptable : Garantir la véracité et la qualité des informations financières de la Banque et ses activités (consolidation, …). Elaboration des différents états. Assurer l'élaboration, le suivi, l'analyse du Budget. Participer à l'élaboration de la stratégie financière de la Banque, en conseillant la direction générale sur les grandes options stratégiques. Anticiper au mieux tous les déséquilibres et les opportunités pouvant affecter la profitabilité du bilan général de la Banque (contrôle de gestion, gestion fiscale). Assurer les relations avec les organismes de contrôle et de régulation du Pays (Banque Centrale, Direction des Impôts, Auditeurs, Commission Bancaire …). Mission de contrôle de gestion : Elaborer et de contrôler le budget. Concevoir et de mettre à disposition les outils de pilotage et tableaux de bord. Contribuer à la mise en place d'indicateurs de performance individuelle des directions et des agences. Mission Fiscalité et Patrimoine : Assurer la veille fiscale. Anticiper les redressements fiscaux. Mission Administrative : Effectuer les reporting du Groupe dans les délais. Contribuer à la communication mensuelle des résultats de la Banque à l'ensemble du personnel. Contribuer à la sensibilisation du personnel en matière de données financières (charge, résultat, ratios). Assurer la mise en place, contrôler et garantir le respect des procédures internes de l'entreprise et faire appliquer les process liés à l'activité. Gérer la performance des collaborateurs. Effectuer le coaching et la formation des collaborateurs. Profil recherché : Expérience et qualifications : Diplôme minimum requis : BAC+5 en comptabilité/Finance ou diplôme équivalent. Au moins 10 ans d'expérience incluant au minimum 5 ans dans un poste de responsabilité. Aptitudes, Capacités & Qualités : Compétences en analyse financière, comptabilité, contrôle de gestion, communication financière, gestion de capital et stratégie. Connaissance du PCB révisé et des normes IFRS. Maîtrise de l'outil informatique. Personne aimant les chiffres et les dossiers, possédant des connaissances informatiques et de réelles qualités de communication. Personne de fortes capacités managériales ayant un très bon sens critique et de la créativité accompagnés par un sens aigu du résultat, des capacités relationnelles et une excellente maîtrise de soi. Intègre, organisé, précis et discret. Rigoureux dans le travail. Connaissance des opérations bancaires, respect des délais. Lieu de travail : Bamako (Mali) POSTULERexclusif

23 oct. 2026 0
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Muso Health recrute un(e) Coordonnateur de l'analyse des données de santé et un(e) Gestionnaire d'IA de santé
Niveau BAC+5

Muso Health recrute un(e) Coordonnateur de l'analyse des données de santé et un(e) Gestionnaire d'IA de santé

Muso croit que personne ne devrait mourir en attendant des soins de santé. Nous construisons des systèmes de santé pour sauver des vies en atteignant les patients plus rapidement, quelques heures après qu'ils soient tombés malades. Pour ce faire, nous travaillons en partenariat avec des communautés confrontées à l'extrême pauvreté.POSTE 1 : Coordonnateur(trice) de l'analyse des données de santéDescriptionDépartement : Innovation et FormationSous la supervision de : Ingénieur de DonnéesSupervision : RASLocalisation du poste : Mali (Bamako)AperçuDans le cadre du renforcement de ses capacités d'analyse de données au service de ses activités de santé communautaire, Muso recherche un(e) Coordonnateur(se) Health Analytics talentueux(se) pour modéliser et valoriser ses données de santé. À partir d'une couche de données déjà préparée (couche silver, gérée par notre data Engineer), le/la titulaire a construit la couche gold et les indicateurs de santé qui orientent nos programmes et les rendent exploitables jusqu'aux tableaux de bord. Ce poste, basé à Bamako, offre l'opportunité de construire les fondations de données qui orientent des soins qui sauvent des vies.ResponsabilitésLe/la Health Analytics Coordinator sera responsable entre autres :Modéliser la couche gold sous forme de data marts par protocole médical (vaccination, population, malnutrition, tuberculose, etc.).Implémenter les indicateurs de santé tels que définis par les équipes médicales, en séparant numérateur et dénominateur, en appliquant les règles métier, et en produisant des tables suffisamment désagrégées pour être recalculables aux différents niveaux de la hiérarchie organisationnelle.Livrer des tables directement exploitables par la couche de visualisation (par exemple sous Power BI, Klipfolio).Orchestrer les transformations via les scheduled queries de BigQuery, en matérialisant les étapes intermédiaires lorsque c'est pertinent, et en concevant des pipelines économes et maintenables.Construire des tableaux de bord clairs et fiables et veiller à la cohérence entre les indicateurs affichés et la couche gold qui les alimente.Écrire et exécuter des tests : aucune table ni aucun indicateur n'est livré tant que ses tests ne sont pas écrits et passés avec succès.Collaborer avec le reste de l'équipe données, la couche gold est un terrain commun, sur lequel chacun peut intervenir selon les projets (par exemple les indicateurs de vaccination) et le cas échéant, avec les équipes des Ministères de la Santé des pays où Muso intervient.Compétences et expériences requisesProfil recherché :Formation : Diplôme de niveau Master ou Licence/Bachelor en informatique, science des données, statistiques, mathématiques, génie logiciel, bio-informatique, santé publique, épidémiologie ou domaine connexe. Une expérience pratique équivalente et démontrable peut être considérée en lieu et place du diplôme.Expérience, aptitudes et qualités : Capacité démontrée à mener des projets de modélisation et d'analyse de données, à travers une expérience professionnelle confirmée ou un portfolio technique solide (GitHub ou équivalent).Forte agilité intellectuelle, grande capacité d'apprentissage autonome et pragmatisme. Nous valorisons le potentiel, la rigueur et les réalisations concrètes au-delà du seul nombre d'années d'expérience. Les profils émergents à fort potentiel comme les experts confirmés sont les bienvenus.Volonté de s'approprier en profondeur le domaine médical, notamment les protocoles de santé et les applications de collecte de données.Capacité à travailler dans un cadre où la définition des indicateurs relève des équipes médicales.Forte de la qualité des données, du test et de la fiabilité des résultats, avec une attention particulière portée à l'efficacité des traitements et des requêtes.Esprit d'équipe, communication claire et respect strict des principes d'éthique, de transparence et de confidentialité dans la manipulation des données de santé.Qualifications techniques requises :Indispensable : Réelle aisance sur les « fonctions de fenêtre », les données imbriquées et répétées, le partitionnement et le clustering des tables.Concevoir des requêtes et des pipelines économes en coût, matérialiser des étapes (requêtes planifiées), utiliser les vues matérialisées lorsque c'est pertinent.Modélisation dimensionnelle (faits/dimensions), conception de data marts, implémentation d'indicateurs numérateur / dénominateur re-calculables à plusieurs niveaux d'agrégation.Écrire et exécuter des tests de qualité de données.Maîtrise de Git et GitHub.Savoir utiliser un outil de visualisation (Data studio, Power BI, Klipfolio ou équivalent).Intérêt marqué pour la santé publique et les projets en contextes à ressources limitées.Atouts : Une expérience de l'analyse de données de santé est particulièrement recherchée. La connaissance de DHIS2 est un atout apprécié. Une très bonne maîtrise de l'anglais est fortement appréciée.Date limite de candidature : au plus tard le vendredi 23 octobre 2026 à minuit.NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.POSTULERPOSTE 2 : Gestionnaire d'IA de santéDescriptionDépartement : Innovation et FormationSous la supervision de : Ingénieur de DonnéesSupervision : RASLocalisation du poste : Mali (Bamako)AperçuDans le cadre du renforcement de ses capacités en intelligence artificielle et en science des données au service de ses activités de santé, Muso recherche un(e) Health AI Engineer talentueux(se) pour concevoir et mettre en production des solutions développées d'IA et de données à fort impact. Le/la titulaire travaillera sur l'ensemble du cycle de vie des projets, de l'exploration des données jusqu'à la livraison d'outils fiables et utilisables sur le terrain ainsi que le développement d'applications incluant l'IA et la modélisation prédictive. Ce poste, basé à Bamako, offre l'opportunité de construire des outils qui sauvent des vies, à l'intersection de la santé, des données et de l'intelligence artificielle.ResponsabilitésLe/la Health AI Manager sera responsable entre autres :Extraire, explorer et préparer les données issues du data warehouse (Google BigQuery) pour alimenter les cas d'usage analytiques et d'IA.Concevoir, entraîner et évaluer rigoureusement des modèles prédictifs, en prêtant une attention stricte aux données déséquilibrées, aux coûts des erreurs et à l'atténuation des biais.Concevoir et développer des outils et services intégrant l'IA (APIs de LLM, prompt engineering, SDKs et frameworks d'IA).Concevoir, industrialiser et maintenir des architectures RAG (Retrieval Augmented Generation) modulaires et réutilisables.Adapter et déployer des modèles légers fonctionnant en local / hors ligne, adaptés aux contextes d'intervention à connectivité limitée.Identifier et mitiger les risques liés aux technologies d'IA (hallucinations, confidentialité et sécurité des données de santé, usage responsable des APIs).Déployer les solutions en production, assurer leur monitoring, leur maintenance corrective/évolutive et la mise en place de stratégies de réentraînement.Rédiger des tests automatisés, les intégrer aux pipelines d'intégration continue (CI) et maintenir une documentation technique claire et rigoureuse au sein des dépôts Git.Collaborer activement avec des consultants ou partenaires externes et traiter de manière autonome les tickets et développements assignés.Vulgariser et restituer clairement les résultats, les métriques et l'impact technique auprès des équipes et parties prenantes non techniques.Compétences et expériences requisesProfil recherché :Formation : Diplôme de niveau Master ou Licence/Bachelor en génie logiciel, informatique, science des données, intelligence artificielle, bio-informatique, mathématiques, physique ou domaine connexe.Expérience professionnelle démontrée ou portfolio technique solide (GitHub ou équivalent).Forte agilité intellectuelle, grande capacité d'apprentissage autonome, curiosité et pragmatisme.Volonté de s'approprier en profondeur le domaine médical et les enjeux de santé publique.Rigueur méthodologique, souci de la qualité, de la robustesse et de la reproductibilité des solutions développées.Esprit d'équipe, communication claire et respect des principes d'éthique, de transparence et de confidentialité.Qualifications techniques requises :Indispensable : Solide maîtrise de l'implémentation d'architectures logicielles découplées, de l'application des normes de modélisation et de la mise en œuvre de stratégies de test robustes.Excellente maîtrise de Python.Intégration d'API LLM, maîtrise des SDKs et frameworks d'IA (Deep Learning & GenAI), conception de bases de connaissances et pipelines RAG.Classification, régression, séries temporelles et évaluation rigoureuse des modèles.Maîtrise des outils de génération de code et d'assistance au développement.Bonne maîtrise de SQL, idéalement avec Google BigQuery.Maîtrise de Git et GitHub.Capacité à mener un projet technique de la conception jusqu'à la mise en production.Atouts : Très bonne maîtrise de l'anglais technique. Expérience dans l'exécution de modèles en local/hors ligne. Expérience des technologies vocales (ASR/TTS) appliquées à des langues locales africaines particulièrement appréciées. Connaissance de l'environnement BigQuery ou expérience solide équivalente sur un autre cloud majeur. Certification en IA/ML ou en IA générative.Date limite de candidature : au plus tard le vendredi 23 octobre 2026 à minuit.NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.POSTULERnonlusif

23 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
GRM Mali recrute un Responsable de la Maintenance (H/F)
EXCLUSIF Niveau BAC+5

GRM Mali recrute un Responsable de la Maintenance (H/F)

? AVIS DE RECRUTEMENT – GRM MALI ?? Vous êtes un(e) professionnel(le) expérimenté(e) de la maintenance industrielle, prêt(e) à structurer une fonction maintenance dans un nouvel environnement minier ? Nous recrutons un(e) Responsable de la Maintenance (H/F) pour le compte d'un client fournisseur dans le secteur minier. ? Missions : Diriger les équipes de maintenance multidisciplinaires (mécanique, électrique, instrumentation, génie civil) Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de maintenance (préventive, prédictive, basée sur la fiabilité) Gérer la transition technique entre les entreprises de construction et les équipes d'exploitation Mettre en place une GMAO (CMMS) et la planification des pièces de rechange critiques Planifier et exécuter les arrêts programmés en coordination avec les départements Process et Mine Piloter les initiatives d'amélioration de la fiabilité et les analyses des causes racines des pannes Gérer les contrats et la performance des sous-traitants et fournisseurs (OEM) Recruter, former et développer une équipe de maintenance majoritairement malienne Préparer et gérer le budget maintenance et le reporting associé ? Profil recherché : ✔ Diplôme universitaire ou qualification technique en génie mécanique, électrique ou discipline connexe ✔ Minimum 12 à 15 ans d'expérience en maintenance dans le secteur minier ou l'industrie lourde ✔ Au moins 5 ans d'expérience dans un poste senior de management de la maintenance ✔ Expérience souhaitée dans la conduite d'une nouvelle usine (construction à la montée en puissance) ✔ Expérience en Afrique de l'Ouest ou francophone fortement appréciée ✔ Leadership HSE, maîtrise de la GMAO et gestion des sous-traitants ✔ Adaptabilité au régime de rotation FIFO sur site isolé ? Localisation : Sur site (Mali) ? Envoyez votre CV et lettre de motivation à : job@grmrh.comObjet : PROCESS MANAGERexclusif

15 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
GERES recrute un Chargé(e) de mission Suivi-Évaluation et Communication au Mali
EXCLUSIF Niveau BAC+5

GERES recrute un Chargé(e) de mission Suivi-Évaluation et Communication au Mali

RECRUTEMENT DE CHARGÉ(E) DE MISSION SUIVI-ÉVALUATION ET COMMUNICATION AU MALI TYPE DE POSTE : NATIONAL ORGANISME RECRUTEUR Créé en 1976, le Geres est une ONG de développement internationale qui œuvre à l'amélioration des conditions de vie et lutte contre les changements climatiques et leurs impacts. En tant qu'acteur de terrain, la transition énergétique est un levier majeur de son action. Pour un changement sociétal ambitieux, le Geres encourage le développement et la diffusion de solutions innovantes et de proximité, il accompagne les politiques territoriales climat-énergie et il mobilise tous les acteurs autour de la Solidarité climatique en les incitant à agir et à soutenir les plus vulnérables. CONTEXTE DU POSTE Le Mali est historiquement l'un des principaux pays d'intervention du Geres, comptant une équipe d'une quarantaine de collaborateurs. Ce pays fait face depuis plusieurs années à un contexte sécuritaire fortement dégradé, mais aussi une situation économique et social fragile et complexe. Cela conditionne la bonne mise en œuvre des projets au respect de procédures sécuritaires et administratives renforcées, et à la nécessité des équipes d'être proactives pour faire face aux contraintes opérationnelles existantes. Le Geres inscrit ses actions dans le cadre des politiques nationales maliennes, notamment en matière d'énergie et d'environnement, et collabore activement avec les Agences publiques (DNE, AMADER, AEDD, AER et ANADEB) pour les phases de conception, pilotage et reporting des projets. Actuellement, 2 projets sont en cours d'exécution : Le projet « Accès à l'Energie Durable pour Toutes et pour Tous (AEDTT) – phase II », qui consiste dans le déploiement de « Zones d'Activités Electrifiées – ZAE » comme solution innovante d'accès à l'électricité pour le développement du tissu entrepreneurial local. Ces ZAE, installées en milieu rural non connecté au réseau électrique national, autonomes en énergies renouvelables, construites via des techniques architecturales locales comme la « voûte nubienne », sont des incubateurs de TPE-PME qui contribuent à l'emploi et au développement économique. Actuellement, 13 ZAE sont en activité au Sud Mali, et le Geres a contribué avec des acteurs économiques locaux à la création d'une Entreprise malienne (GBA - Green Business Africa), assurant la gestion post-projets des ZAE. Une nouvelle phase de projet a démarré en juillet 2024, financée par l'Union Européenne sur 3 ans. Un projet de valorisation carbone autour de la cuisson propre est mené depuis plusieurs années au Mali et plus largement en Afrique de l'Ouest. Des entreprises locales et groupements féminins sont accompagnés pour la production/vente de foyers améliorés en milieu urbain et la construction autonome de foyers en banco en milieu rural. Actuellement le projet AEDTT2 se poursuit avec la construction de 3 nouvelles ZAE dans les communes de Dogo, Saminè et Faloko, respectivement dans les Régions de Bougouni, Ségou et Doïla. OBJECTIFS & ENJEUX DU POSTE Sous la responsabilité hiérarchique du Représentant Pays de Geres basé à Bamako, le/la Chargé(e) de mission suivi-évaluation et communication est responsable du suivi-évaluation et communication des projets en cours sur la mission Geres Mali et des données sur les anciennes zones d'activités électrifiées (ZAE). Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les équipes de mise en œuvre des projets, les partenaires et les bailleurs. LOCALISATION Le/la Chargé(e) de mission suivi-évaluation et communication sera basé(e) au bureau de la Représentation nationale du Geres à Bamako. Il/Elle sera amené(e) à se déplacer fréquemment sur le terrain dans toutes les zones d'intervention de Geres selon le besoin. Liens hiérarchiques et fonctionnels Supérieur(e) hiérarchique : Le/la Chargé(e) est rattaché(e) directement au Représentant Pays du Geres sur la mission Geres Mali. Liens fonctionnels : Liens fonctionnels directs avec le Chef de Projet ZAE et les équipes programmes et supports présentes sur la mission de Geres au Mali ainsi que les équipes de Geres Siège. RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS DU POSTE Pilotage du dispositif de suivi-évaluation : Assurer un suivi-évaluation de qualité sur les projets de Geres au Mali ; Contribuer à l'élaboration du plan de suivi-évaluation pour les projets de Geres au Mali ; Contribuer à la mise en place et à la mise à jour régulière du Système de suivi-évaluation « Webmo » ; Contribuer à la mise à jour des indicateurs sur la plateforme OPSYS pour le projet AEDTT2 DUE ; Appuyer la définition d'indicateurs de performance des projets en collaboration avec le Coordinateur des programmes ; Mettre à jour les outils de collecte et de capitalisation des données technico-économiques des TPE et des ZAE ; Elaborer le rapport Mensuel, trimestriel et annuel sur les activités de suivi-évaluation ; Sensibiliser les équipes projet à l'intégration de la logique SE dans les pratiques ; Participer activement aux activités de supervision de collecte des données auprès des bénéficiaires des projets (TPEs…) ; Participer au développement des termes de références pour les études de lignes de base, évaluations intermédiaires, études d'impact et autres études déployées dans les projets ZAE ; Assurer la gestion efficace de tous les outils et méthodologies d'enquêtes, et l'analyse des données d'enquêtes ; Participer à l'organisation des différents ateliers et séminaires réalisés par Geres. Gestion des données et analyse : Collecter et mettre à jour régulièrement les bases de données et les matrices de suivi avec des informations correctes et vérifiées ; Veiller sur la qualité des données collectées et rendre disponibles et accessibles ; Assurer des approches cohérentes pour le dénombrement et l'analyse des bénéficiaires ; Effectuer des visites régulières sur le terrain pour constater la qualité des activités réalisées et proposer des recommandations ; Faire des analyses régulières des données collectées pour mesurer les résultats des projets, identifier les problèmes et proposer des actions concrètes ; Réaliser des analyses approfondies des données à la demande du coordinateur des programmes ; Identifier tous les potentiels biais d'analyse et apporter des corrections. Gestion de la communication sur les projets : Identifier et documenter les temps forts de la mise en œuvre des projets ; Assurer la communication sur le projet et appuyer la Direction Geres Mali dans la communication autour des actions de Geres au Mali ; Élaborer et mettre en œuvre le plan de communication du projet ; Produire les supports de communication (articles, communiqués, brochures, affiches, fiches de capitalisation, etc.) ; Assurer la couverture médiatique des activités ; Collecter et diffuser les témoignages, photos, vidéos et success stories des TPE bénéficiaires ; Animer les réseaux sociaux, le site web et les autres canaux de communication du projet ; Veiller au respect de la visibilité des partenaires techniques et financiers conformément à leurs exigences ; Contribuer à la rédaction des rapports d'activités en fournissant les éléments de communication et de capitalisation ; Organiser les événements de communication et de sensibilisation auprès des communautés et des acteurs locaux ; Assurer l'archivage et la gestion de la documentation du projet. PROFIL DU CANDIDAT Diplôme requis : Bac+4/5 en Statistiques, Suivi et Evaluation de Projets de Développement ou Gestion de projet ; Avoir au minimum 3 ans d'expérience professionnelle en suivi-évaluation, et en collecte de données quantitatives et qualitatives sur le projet de développement ; Expérience dans l'encodage de questionnaires d'enquête sur KoboCollect, ODK (Open Data Kit), et bonne connaissance de conduite d'évaluations ; Expérience obligatoire dans le traitement et l'analyse des données ; Expérience d'au moins 3 ans à un poste de Suivi-Evaluation dans une ONG de développement et au moins 1 an dans une ONG internationale ; Expérience dans la mise en place de mécanismes de gestion des plaintes et de retours d'information pour les populations bénéficiaires ; Excellente maîtrise des outils de collecte et traitement de données (KoboCollect, Excel, WebMo) ; Une bonne maîtrise d'outils de visualisation et cartographie de données (Access, SPSS, PowerBI, QGIS…) et la bonne connaissance de l'outil statistique (calcul d'échantillonnage et tirage) ; Expérience dans la mise en place d'actions de communication projet ; Bonne connaissance de la langue locale notamment le Bambara. APTITUDES ET COMPÉTENCES Capacité d'analyse statistique, de mise en forme et de présentation des données ; Excellentes capacités rédactionnelles en français ; Excellentes capacités relationnelles et de bonnes capacités d'organisation, d'autonomie et de priorisation ; Disponibilité, flexibilité et autonomie dans le travail ; Connaissance du contexte malien obligatoire ; Maîtrise du français parlé et écrit ; Maîtrise du bambara parlé obligatoire ; Sensibilité aux enjeux de développement économique en zone rurale souhaitable ; Qualités interpersonnelles : sait travailler en équipe, se sent à l'aise dans un environnement multiculturel. CONDITIONS ET CANDIDATURE Statut : Contrat malien à durée déterminée ; Rémunération : conformément à la grille salariale de Geres Mali et selon profil et expériences ; Durée du contrat : 12 mois selon les résultats satisfaisants produits et dispositions financières ; Date de la prise de poste souhaitée : 1er janvier 2027. POUR POSTULER À CETTE OFFRE Veuillez envoyer un Curriculum Vitae (CV) et une lettre de motivation à l'attention de M. Mohamed Patrice DIALLO, Représentant du Geres au Mali, à l'adresse mail suivante : mali@geres.eu en précisant dans l'objet de l'email « Candidature Chargé(e) de Suivi-évaluation et Communication Bamako », avant le 30/10/2026 à 18h. Veuillez pré-remplir obligatoirement le formulaire en ligne sur le lien : https://forms.gle/RaHDeazvXtszN7ws6 (toute candidature n'ayant pas rempli ce formulaire ne sera pas étudiée). Les candidatures seront traitées au fur et à mesure. Le Geres se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite de présentation des candidatures. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s. Le Geres est attentif à l'inclusion et la diversité dans l'étude des candidatures. NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées. POSTULERexclusif

30 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
Save the Children recrute un Conseiller Technique en protection de l'enfance et égalité genre
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Save the Children recrute un Conseiller Technique en protection de l'enfance et égalité genre

Save the Children International (SCI) est une ONG qui défend les droits de l'enfant à travers le monde. Cette organisation se présente comme « le plus grand mouvement mondial indépendant œuvrant pour les enfants ».Save the Children recrute Conseiller(ère) Technique en protection de l'enfance et égalité genre – MaliDescription de l'emploiINTITULÉ : CONSEILLER TECHNIQUE EN PROTECTION DE L'ENFANT ET ÉGALITÉ DES GENRESLes candidatures féminines sont vivement encouragéesÉQUIPE/PROGRAMME : Développement et qualité des programmes (PDQ)LIEU D'AFFECTATION : Bamako, avec des déplacements sur le terrain (entre 10% – 25%)GRADE : (Rémunération compétitive)DURÉE DU CONTRAT : CDITYPE DE POSTE : NationalPROTECTION DE L'ENFANT :Niveau 3 : le titulaire du poste sera en contact avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple, une fois par semaine ou plus), soit de manière intensive (par exemple, quatre jours par mois ou plus, ou avec nuitée), car il travaille sur des programmes nationaux, se rend sur le terrain dans le cadre de ces programmes ou est chargé de la mise en œuvre du processus de vérification des autorités judiciaires du personnel.OBJECTIF DU POSTE :Le/la conseiller(ère) technique en protection de l'enfance et égalité des genres mettra à profit sa compréhension approfondie du contexte, son expertise technique et ses compétences en matière de création de relations pour définir et concrétiser notre ambition stratégique en matière de protection de l'enfance et pour faire progresser l'égalité des genres au Mali. Le/la titulaire du poste dirigera l'élaboration de la stratégie ainsi que la conception technique et la mise en œuvre de programmes de haute qualité qui apportent des changements pour les enfants, tant dans des contextes d'urgence que de développement.Le titulaire de ce poste veillera à ce que notre travail s'appuie sur une analyse intersectionnelle du genre et du pouvoir, et soutiendra les actions nationales de plaidoyer et d'influence, tout en favorisant des partenariats stratégiques pour le développement de nouvelles activités.ÉTENDUE DU POSTE :Supérieur hiérarchique : Directeur du Développement des Programmes et Qualité (DPDQ)PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ :Développement du portefeuille et qualité des programmes (engagement, conception et mise en œuvre)Travailler en étroite collaboration avec les collègues chargés du développement de nouvelles activités afin d'identifier et de saisir les opportunités de financement permettant à la fois l'intégration dans des programmes plus larges et la mise en place de projets autonomes de protection de l'enfance et sensibles au genreDévelopper et maintenir de bonnes relations avec les partenaires techniques, les partenaires financiers actuels et potentiels positionnant Save the Children comme intervenant de premier choix en matière de protection de l'enfance et d'égalité de genresPrendre le lead dans la définition des orientations techniques, la planification, la conception et la rédaction des propositions lors de l'élaboration de nouveaux programmesVeiller à ce que les considérations relatives au genre, au handicap et à la résilience soient prises en compte dans la conception et la mise en œuvre de nos programmesCollaborer avec les collègues chargés de la gouvernance des droits de l'enfant afin de garantir qu'une approche fondée sur les droits se reflète dans la conception et la mise en œuvre de nos programmesPromouvoir une approche axée sur le renforcement des systèmes de protection de l'enfance et de l'égalité des genres comme cadre globalAssurer la supervision et l'accompagnement des équipes chargées de la mise en œuvre des programmesPromouvoir et suivre la programmation intégrée de manière à accroître l'impact global des programmesCollaborer avec les équipes MEAL pour réaliser des analyses de genre et de pouvoirVeiller à ce que les programmes soient sûrs pour les enfants, leurs familles et leurs communautés (principe « ne pas nuire »)Effectuer des visites sur le terrain sur les sites des projetsContribuer à l'apprentissage organisationnel en matière de protection de l'enfance et d'égalité entre les sexesRéponse humanitaire d'urgence :Soutenir les collègues du secteur humanitaire dans l'élaboration de plans de préparation aux situations d'urgence et la réalisation d'évaluations sectoriellesAssurer le leadership technique en matière de protection lors des interventions d'urgence humanitaire et représenter SCI dans les instances de coordination comme les clusters et groupes de travail protection, VBG, genreVeiller à l'intégration des principes de protection et de genre dans les évaluations rapides, la planification, la mise en œuvre et le suivi des réponses d'urgenceRenforcer les capacités des équipes et partenaires sur les normes humanitaires de protection, les principes de protection, la redevabilité et l'approche « Do No Harm »Techniques de leadership :Assurer le leadership technique en matière de protection de l'enfance et d'égalité des genres pour le bureau nationalMettre en œuvre et adapter le plan d'action en matière d'égalité des sexes pour le bureau nationalRenforcer les capacités du personnel national et des partenaires dans les approches techniques clésSuivi, évaluation, responsabilité et apprentissage :Superviser le partage des connaissances entre les équipes chargées de la protection et de l'égalité des genresProduire des rapports en temps opportun à des fins internes et externesAccompagner les équipes dans l'élaboration et la mise en œuvre de systèmes solides de collecte de données et de mesure de l'impactVeiller à ce que les projets fassent l'objet d'un suivi régulier et que les données soient collectées sur une base hebdomadaire, mensuelle et trimestrielleValider le contenu technique et programmatique des rapports produits par le bureau nationalReprésentation et coordination :Représenter Save the Children dans divers forums liés à la protection et à l'égalité des genresTravailler au niveau politique avec les décideurs de haut niveau du gouvernement malienPréparer des documents d'information et des rapports sur le secteur de la protection à l'intention des bailleurs de fondsGarantir Save the Children comme un partenaire de choix en matière de protection et d'égalité des sexesPlaidoyer :Plaider en faveur de réformes qui favoriseront la mise en œuvre efficace des stratégies de Save the ChildrenSoutenir les initiatives de plaidoyer lors des journées internationalesVeiller à ce que le plaidoyer soit bien pris en compte dans les propositionsProtection de l'enfance et participation des enfants :Soutenir le Directeur Pays et le DPDQ en assurant le leadership et le suivi de la mise en œuvre de la politique de protection de l'enfance dans les programmesVeiller au respect total de la politique de participation des enfants pour tous les événements organisés dans le cadre de nos programmesQUALIFICATIONSMaster en travail social, protection de l'enfance, égalité des sexes, droits humains, action humanitaire, études de genre ou dans un domaine pertinentEXPÉRIENCE ET COMPÉTENCESEssentiels :Expérience expérimentée en matière de mobilisation des ressources auprès de donateurs majeurs en contexte de crise, déplacement forcé ou conflitVaste expérience dans la mise en œuvre de programmes de protection de l'enfance et d'égalité des sexes, la mise en place de systèmes solides de protection de l'enfance et dans la prestation de services aux enfants en situation d'urgence, de préférence en Afrique de l'OuestExpérience de coordination avec les mécanismes humanitaires et les acteurs de protection au niveau national ou régionalExcellente connaissance des principes humanitaires et des standards internationaux de protection (Principes de protection, SPHERE, Core Humanitarian Standard, IASC Gender Handbook, GBV Guidelines, PSEA)Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et en françaisCapacité à travailler sous pression et disponibilité à adopter des horaires flexibles en cas d'urgence majeureCompétences confirmées en matière de représentation et de plaidoyerBonnes compétences interpersonnelles, avec la capacité de communiquer et de négocier de manière claire et efficace à tous les niveauxForte orientation vers les résultatsAdhésion aux valeurs de Save the ChildrenSouhaitable :La maîtrise du français et de l'anglais est fortement souhaitéeUne expérience au Mali ou dans la région est fortement souhaitableLes candidatures féminines sont vivement encouragées.POSTULERexclusif

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International Alert recrute un Directeur du pôle Sahel – Mali/Niger
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International Alert recrute un Directeur du pôle Sahel – Mali/Niger

Nous recherchons un(e) candidat(e) exceptionnel(le) pour renforcer la présence d’International Alert (Alert) et approfondir notre engagement et notre impact en matière de consolidation de la paix au Sahel. Basé(e) à Bamako, ou à Niamey, vous développerez davantage la stratégie de collecte de fonds et le travail de consolidation de la paix d’Alert au Mali et au Niger.Objectif du posteLe directeur du Sahel dirige les programmes d’International Alert au Sahel, ce qui inclut la gestion directe de nos équipes nationales au Mali et au Niger, ainsi que le développement de nos activités dans d’autres pays de la région. Il élabore et pilote la mise en œuvre de la stratégie d’International Alert au Sahel.Fonctions et responsabilitésDirection et gestionDiriger le travail et l’équipe d’Alert au Sahel, en fournissant une orientation stratégique et en veillant à ce que le personnel travaille en collaboration.Assurer un leadership et un soutien efficace à une équipe diversifiée.Assurer la gestion hiérarchique du personnel au Mali et au Niger.Diriger l’élaboration de la stratégie relative aux activités d’Alert au Sahel.Élaborer et superviser la mise en œuvre des plans et budgets annuels.Mise en œuvre des programmesVeiller à ce que les programmes actuels contribuent efficacement à la consolidation de la paix.Aider le personnel à travailler efficacement avec les partenaires.Développer et entretenir de manière proactive des partenariats avec les acteurs de la société civile, les pouvoirs publics et le secteur privé.Veiller à l’apprentissage et à l’adaptation dans le travail d’Alert.Collecte de fonds et élaboration de programmesDiriger la stratégie de collecte de fonds pour le Sahel.Superviser l’élaboration de nouvelles propositions de projets convaincantes.Assurer la pérennité d’Alert en veillant à ce que toutes les propositions budgétaires couvrent suffisamment les coûts partagés.Finances et opérationsAssumer la responsabilité d’une gestion financière efficace.Superviser les rapports financiers, la budgétisation et la révision des prévisions de l’équipe du Sahel.Superviser la sécurité et la protection du personnel, des partenaires et des participants d’Alert.Plaidoyer et communicationSuperviser les communications d’Alert au Sahel.Représenter Alert à l’extérieur lors de conférences, d’ateliers et de réunions.PROFIL RECHERCHÉExigences indispensables :Expérience dans la mise en œuvre d’activités de consolidation de la paix dans des environnements touchés par des conflits au Sahel.Compréhension du contexte conflictuel, politique, social et culturel de la région du Sahel.Expérience en gestion de programmes, stratégie, conception de projets, mise en œuvre, conformité, suivi et évaluation.Expérience en direction générale, notamment dans la gestion à distance d’équipes dispersées.Expérience en gestion financière et budgétaire.Expérience en collecte de fonds auprès des bailleurs de fonds institutionnels et non institutionnels.Une forte intelligence émotionnelle et une bonne conscience de soi.Maîtrise orale et écrite du français et d’une langue régionale du Sahel.Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit.Droit de travailler dans l’un des pays d’intervention où Alert est enregistré.POSTULERexclusif

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PNUD recrute un(e) Spécialiste Sectoriel et Politiques Climatiques
EXCLUSIF Niveau BAC+5

PNUD recrute un(e) Spécialiste Sectoriel et Politiques Climatiques

En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l'organisation.Spécialiste Sectoriel et Politiques Climatiques (Ouvert aux candidats internes et externes)Lieu : Bamako, MaliIdentification du poste : 34076Date de publication : 06/10/2026Postuler avant : 21/10/2026Agence : PNUDGrade : NPSA-10Type de poste : Vacant – Accord national de service du personnelDomaine de pratique : Nature, climat et énergieBureau : Bureau régional pour l'AfriqueDurée du contrat : 1 anFormation et expérience professionnelle : Master – 5 ans d'expérience OU licence – 7 ans d'expérienceLangues obligatoires : Maîtrise du français et de la langue nationale (Bambara)Langues souhaitées : Maîtrise opérationnelle de l'anglais (atout)ContexteLe Mali, pays sahélien particulièrement exposé aux effets du changement climatique, fait face à une intensification des aléas climatiques, notamment les sécheresses récurrentes, les inondations, l'élévation des températures et les invasions acridiennes. Le Plan National d'Adaptation (PNA) du Mali (2024–2033) identifie des contraintes structurelles persistantes limitant l'efficacité de la planification de l'adaptation au changement climatique.Le PNUD Mali souhaite recruter un(e) Spécialiste Sectoriel(le) et Politiques Climatiques afin d'appuyer la supervision technique, la révision du Plan National d'Adaptation (PNA), l'élaboration des plans sectoriels d'adaptation, et le renforcement des capacités institutionnelles en matière de gouvernance climatique.Rôles et ResponsabilitésA. Appui et conseils à l'élaboration et/ou la révision des plans sectoriels d'adaptation :Appuyer le/la spécialiste adaptation aux changements climatique à la formulation de plans sectoriels d'adaptation (agriculture, eau, santé, énergie, etc.)Assurer la supervision technique globale et l'appui au comité de coordination du PNA existantAppuyer et conseiller la coordination institutionnelle entre les ministères sectoriels et les niveaux national/infranationalSuperviser l'examen du cadre institutionnel pour la planification, la budgétisation et l'intégration dans les processus nationaux de l'adaptation au changement climatiqueCollaborer avec l'AND et les ministères sectoriels pour valider les données et recommandationsAppuyer le renforcement de capacité des services techniques à la production des scénarios climatiquesContribuer au suivi-évaluation et la revue qualité des livrablesPréparer des notes techniques et rapports pour les parties prenantesB. Supervision et conseils à la mobilisation et partenariats :Appuyer les activités de renforcement des capacités en matière de financements climatiquesSuperviser la hiérarchisation des options d'adaptation nationales et sectoriellesDiligenter le recensement des besoins en financements climatiques pour l'adaptationContribuer à l'élaboration de notes conceptuelles pour le financement de projets d'adaptationAppuyer l'élaboration de la stratégie de promotion de l'investissement dans l'adaptation au changement climatiqueC. Technique d'appui transversale :Appuyer l'intégration des dimensions genre, inclusion sociale, paix et sécurité, mobilité humaine dans les plans et stratégiesAssurer la qualité des livrables dans le cadre du projetAppuyer la supervision des consultations régionales et intersectoriellesCollaborer avec les autres membres de l'UGPD. Diriger les activités de renforcement des connaissances et des capacités :Identifier les besoins et les opportunités en matière de renforcement des capacitésVeiller à ce que des formations appropriées soient organisées et mises en œuvreParticiper activement aux réseaux externes et aux communautés de pratiqueDispositions institutionnelles : Le/la Spécialiste travaillera sous la supervision technique directe du Directeur Général Adjoint (DGA) de l'AEDD. Le PNUD conservera la supervision administrative, contractuelle et l'évaluation annuelle de performance.Qualifications minimales requisesUn diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) dans les domaines suivants : Sciences de l'Environnement, Changement climatique et développement durable, Économie de l'environnement et/ou du climat, Politiques et planifications sectorielles (agriculture, élevage, eau, énergie, forêt, etc.). OU Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) associé à deux années supplémentaires d'expérience professionnelle pertinente.Au minimum 5 ans (avec un Master) ou 7 ans (avec une Licence) d'expérience à des postes à responsabilités croissantes au niveau national ou international impliquant :Des conseils techniques auprès d'institutions gouvernementales, en particulier dans le cadre de la planification climatiqueLa conduite de consultations multi-acteurs à l'échelle nationale et infranationaleLa collaboration avec au minimum deux (2) ministères sectorielsLa mobilisation de ressources climatiques et de partenariatsCompétences requisesConnaissance approfondie des politiques climatiques nationales au Mali (PANA, CDN, SNEDD, PNCC, SNSC)Expérience de travail sur les thématiques relatives aux impacts du changement climatique, à la vulnérabilité, à la résilienceCompétences en leadership, gestion et coordination de projets multipartites de grande envergureAptitude à administrer des budgets, à former et accompagner le personnel de contrepartieCompétences en communication et rédaction de rapports techniquesMaîtrise des outils informatiques Microsoft Office 365Compétences souhaitéesExpérience dans la mobilisation de ressources et la gestion des partenariatsFamiliarité avec les procédures du PNUD, du FVC ou d'autres mécanismes de financement climatiqueConnaissance des méthodologies de gestion axée sur les résultatsLangue(s) requise(s)La maîtrise du français et de la langue nationale (Bambara) est obligatoire. La maîtrise opérationnelle de l'anglais serait un atout.Alerte aux escroqueries : Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.POSTULERexclusif

21 oct. 2026 0
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ONU Femmes recrute un(e) Expert(e) National(e) en gestion des bases de données foncières sensibles au genre et suivi-évaluation (CoFo)
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ONU Femmes recrute un(e) Expert(e) National(e) en gestion des bases de données foncières sensibles au genre et suivi-évaluation (CoFo)

ONU Femmes Expert(e) national(e) pour la conception, l'animation et le rapport d'une formation sur la gestion des bases de données foncières sensibles au genre et le suivi-évaluation sensible au genre des Commissions Foncières (CoFo) Bamako, Mali Identification du poste : 36656 Date de publication : 30/09/2026 Postuler avant : 08/10/2026 Horaire de travail : Temps partiel Lieu : Bamako, Mali Grade : Non applicable Type de poste : Conseil individuel Fonction du poste : Autonomisation économique Durée initiale du contrat : 10 jours ouvrables sur une période de 25 jours calendaires Expérience : 5 ans Qualification : Master's Degree Langues requises : Français Langues souhaitées : Bambara Description de l'emploi : ONU Femmes, fondée sur la vision de l'égalité consacrée par la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes, ainsi que la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits humains, de l'action humanitaire ainsi que de la paix et de la sécurité. L'agriculture constitue le pilier de l'économie malienne et le principal moyen de subsistance de plus de 80 % de la population active. Cependant, la pression croissante sur les terres et les ressources naturelles, accentuée par la croissance démographique, le changement climatique, l'extension des superficies cultivées et l'augmentation du cheptel, engendre de nombreux conflits fonciers, notamment dans les régions de Sikasso, Koulikoro et Mopti. Ces tensions sont exacerbées par la faiblesse des mécanismes de gouvernance foncière et par l'insuffisance de données fiables permettant d'anticiper et de gérer efficacement les conflits. Afin d'améliorer la gouvernance foncière, la Loi sur le Foncier Agricole a créé les Commissions Foncières (CoFo) et l'Observatoire National du Foncier Agricole (ONAFA), chargé de collecter, analyser et diffuser les données relatives au foncier agricole. Toutefois, l'ONAFA fait face à plusieurs défis, notamment l'absence de systèmes harmonisés de gestion des données, les faibles capacités techniques des acteurs, la remontée insuffisante des informations provenant du CoFo et la faible utilisation des données pour la prise de décision. L'évaluation institutionnelle a également révélé une prise en compte limitée du genre, alors que les femmes continuent de rencontrer d'importantes difficultés d'accès et de contrôle des terres agricoles. Pour répondre à ces défis, l'ONU Femmes, la FAO et l'ONG Azhar ont élaboré et mis actuellement en œuvre le projet « Appui à la redynamisation de l'Observatoire National du Foncier Agricole et des commissions foncières pour la stabilisation sociale et la consolidation de la paix au Mali » avec le portage institutionnel du Ministère de l'Agriculture. DESCRIPTION DES TÂCHES / LIVRABLES ET DURÉE DE LA MISSION La mission consiste à assurer la conception, la préparation, l'animation et le rapportage d'une activité de renforcement des capacités du personnel de l'ONAFA, des services techniques du ministère de l'Agriculture et des acteurs impliqués dans la gouvernance foncière agricole sur la gestion des bases de données foncières sensibles au genre et le suivi-évaluation sensible au genre des Commissions Foncières (CoFo). La formation devra permettre aux participant(e)s de : Renforcer leur compréhension des principes liés à la gestion des données foncières sensibles au genre dans le contexte malien ; Maîtriser les concepts, outils et procédures de gestion des bases de données foncières et de production d'informations stratégiques utiles à la gouvernance foncière agricole ; Renforcer leurs capacités en matière de production et d'analyse des statistiques désagrégées par sexe, âge et catégorie d'acteurs ; Formuler et utiliser des indicateurs de gouvernance foncière sensibles au genre ; Intégrer les dimensions genre, jeunesse et inclusion sociale dans les outils de suivi et de rapportage ; Renforcer leurs capacités d'analyse des dynamiques foncières et des risques de conflits à partir des données produites ; Contribuer au développement d'un système de suivi-évaluation permettant de mesurer la contribution du CoFo à la prévention des conflits et à la consolidation de la paix ; Élaborer une feuille de route opérationnelle visant l'amélioration du système national de gestion des données foncières au niveau de l'ONAFA et du suivi-évaluation sensible au genre des CoFo. Livrables : Livrable 1 : Une note méthodologique ; Le programme détaillé de la formation ; Les toiles et outils développés ; Les modules de formation développés ; Le cahier du participant ; Les présentations PowerPoint ; Les outils d'évaluation, études de cas et exercices pratiques. — Délai : 5 jours ouvrables après la signature du contrat — Paiement : 50% du montant des honoraires Livrable 2 : Le rapport final de la formation comprenant : les résultats des pré-tests et post-tests ; la matrice d'indicateurs sensibles au genre ; la feuille de route opérationnelle ; les recommandations techniques pour l'amélioration du système national de gestion des données foncières et du suivi-évaluation sensible au genre des CoFo. — Délai : 10 jours ouvrables après la signature du contrat — Paiement : 50% du montant des honoraires QUALIFICATIONS REQUISES : Éducation : Être titulaire d'un Master ou diplôme équivalent en statistiques, informatique, gestion des bases de données, suivi-évaluation, économie, agronomie, développement rural, gestion foncière, genre et développement, ou tout autre domaine connexe pertinent pour la mission. Expériences : D'au moins cinq (5) années d'expérience professionnelle pertinente dans les domaines de la gestion des données, du suivi-évaluation, des systèmes d'information ou du développement institutionnel ; D'une expérience avérée dans la conception, la structuration, la gestion, l'analyse ou l'amélioration de bases de données ; D'une expérience confirmée en suivi-évaluation de projets ou programmes, incluant la formulation d'indicateurs, l'analyse des données de performance et la production de rapports ; D'une expérience pertinente dans l'intégration du genre dans les systèmes d'information, les dispositifs de suivi-évaluation ou les outils de rapportage ; D'une expérience dans la conception et l'animation de formations pratiques au profit d'institutions publiques, d'organisations de la société civile, du secteur privé, d'organisations internationales ou de projets de développement ; D'une bonne connaissance des enjeux liés au foncier agricole, à la gouvernance des ressources naturelles, à l'agriculture ou à la prévention des conflits, qui constitue un atout ; D'une expérience de collaboration avec les structures publiques, les agences des Nations Unies ou les partenaires techniques et financiers, qui constituent un atout. Langues : Une excellente maîtrise de la langue française est exigée ; La maîtrise du Bambara ou une langue locale est fortement recommandée ; Connaissance de l'anglais est un atout. Les candidatures féminines sont encouragées. DOSSIER DE CANDIDATURE : Une offre technique détaillant la méthodologie proposée ; Un formulaire P11 dûment complété et signé ; Au moins deux références professionnelles pertinentes ; Deux rapports produits dans le cadre de missions similaires. NOTE : Les candidats doivent s'assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles relatives à la formation et à l'expérience professionnelle, sont remplies. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée. Lieu de mission : Bamako, Mali. Aucun voyage n'est prévu dans le cadre de la mission. POSTULERexclusif

08 oct. 2026 0
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