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UNICEF recrute un Représentant adjoint aux opérations (P-5)
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UNICEF recrute un Représentant adjoint aux opérations (P-5)

L'UNICEF recrute pour son bureau à Niamey, Niger un Représentant adjoint aux opérations (P-5)Numéro de poste : 596372Type de contrat : CDDLieu d'affectation : NiameyNiveau : P-5Localisation : NigerCatégories : OpérationsDate limite (heure normale d'Afrique centrale occidentale) : 30 octobre 2026Pour chaque enfant, le droit à un avenirL'UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d'enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence. À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail, c'est une vocation.Comment pouvez-vous faire la différence ?En tant que partenaire commercial stratégique et représentant adjoint, le titulaire du poste sera chargé de diriger les fonctions opérationnelles afin d'obtenir des résultats, de mener le changement, de fournir des analyses, des conseils et des services axés sur les solutions et tenant compte des risques, et de contribuer aux décisions relatives aux programmes et à la gestion pour l'obtention de résultats pour les enfants dans tous les contextes opérationnels.Les opérations stratégiques y parviendront en :Donner l'exemple et soutenir le représentant dans la gestion du bureau ;Assurer l'intérim en l'absence du représentant ;Supervision de la fonction Opérations afin d'assurer une gestion efficace et efficiente de toutes les fonctions relevant des opérations : Administration, Budget, Finances, Impact numérique, Approvisionnement.Veiller à ce que des processus soient en place pour identifier, promouvoir et valoriser le potentiel du personnel grâce au développement de carrière, aux opportunités de missions stimulantes et à la planification de la relève ;Comprendre les besoins opérationnels du programme pays, anticiper les défis, proposer des solutions viables, fournir des idées créatives et innovantes visant une approche axée sur les solutions ;Apporter une contribution essentielle au DPC, au CPMP, à l'AMP et soutenir la gestion axée sur les résultats et sa mise en œuvre en utilisant des critères de rapport qualité-prix ;Stimuler l'innovation en tirant parti de la technologie pour favoriser l'obtention de résultats concrets pour les enfants ;Diriger les audits externes et internes, répondre aux observations d'audit et surveiller la mise en œuvre des recommandations ;Orienter les stratégies et les interventions en matière d'approvisionnement et de logistique pour répondre aux besoins programmatiques tout en garantissant un bon rapport qualité-prix ;Tirer parti de la gouvernance, des systèmes et des outils pour fournir un retour d'information régulier sur les risques et les réalisations des fonctions opérationnelles dans le pays ;Responsable de la gestion des installations, avec un accent particulier sur l'accessibilité inclusive, l'éco-responsabilité et les espaces communs ;Supervision des transactions commerciales traitées par GSSC du point de vue de l'efficacité, de la performance, de la gestion des risques et de la prévention de la fraude ;Soutenir la gestion des opérations PSFR et promouvoir l'efficacité des systèmes et des processus, le cas échéant ;Dans les contextes fragiles et humanitaires, veiller à ce que les bureaux de l'UNICEF soient adaptés à leur mission afin de permettre la fourniture rapide de l'aide humanitaire.Le/La représentant(e) adjoint(e) aux opérations sera chargé(e) des cinq piliers suivants : valorisation des personnes, valorisation des ressources financières, valorisation de la gestion des risques, valorisation des systèmes et des structures, valorisation des partenaires.Exigences minimales :Formation : Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise et plus) dans l'un des domaines suivants est requis : gestion d'entreprise ; gestion financière ; comptabilité ; finances publiques ; et fonctions opérationnelles connexes (chaîne d'approvisionnement, ressources humaines, technologies de l'information, commerce international, gestion de projet, etc.) ou un titre professionnel complet de comptable (CA, ACA, ACCA, CPA, CIMA, CPFA, expert comptable) délivré par un institut/organisme comptable internationalement reconnu.Expérience professionnelle : Une expérience professionnelle d'au moins 10 ans, aux niveaux national et international, est requise, notamment en matière de promotion et de mise en œuvre d'initiatives organisationnelles stratégiques dans un ou plusieurs domaines de la gestion des opérations, y compris le budget ; la gestion et le reporting financiers ; la gestion des installations ; l'administration ; la gestion des approvisionnements et de la logistique ; les technologies de l'information et de la communication ; les ressources humaines.Une expérience dans le domaine humanitaire est fortement souhaitée ;Une expérience préalable dans le secteur du développement ou au sein du système des Nations Unies/des ONG internationales serait un atout ;Une expérience en gestion axée sur les résultats est requise ;Une expérience pratique préalable en matière de leadership stratégique et managérial est requise ;La maîtrise des applications Microsoft Office est requise.Exigences linguistiques :La maîtrise du français et de l'anglais est requise. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU ou d'une langue locale est un atout.Atouts :Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires.L'UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement. L'UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.L'UNICEF n'embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF.POSTULERexclusif

30 oct. 2026 0
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IRC recrute un(e) Manager Gouvernance, Réduction des Risques de Catastrophes (RRC) et Préparation aux urgences
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IRC recrute un(e) Manager Gouvernance, Réduction des Risques de Catastrophes (RRC) et Préparation aux urgences

Lieu : Niamey, NigerType de contrat : Temps pleinMode de travail : En présentielRéférence : JR00005467Date limite de candidature : 22 octobre 2026DESCRIPTIONInternational Rescue Committee (IRC) est une organisation humanitaire apolitique, à but non lucratif et non religieuse qui fournit une assistance aux réfugiés du monde entier. L'IRC a mis en œuvre des programmes pour promouvoir des solutions durables pour les personnes déplacées, les réfugiés et les communautés d'accueil à travers des projets de santé publique, d'assainissement, d'abris, de réhabilitation et d'éducation. L'IRC est au service des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays d'Europe, d'Afrique et d'Asie, ainsi qu'à travers un programme d'aide à l'intégration aux États-Unis.Depuis le début des années 1980, le Niger a toujours été classé au fond de l'indice de développement humain de l'ONU. Plus de la moitié de la population souffre d'insécurité alimentaire chronique et une personne sur dix est en insécurité alimentaire extrême. Le Niger est également un pays sujet aux catastrophes, régulièrement frappé par des crises alimentaires et vulnérable aux inondations, au choléra et aux criquets. L'accès aux soins de santé et à l'éducation pour les femmes et les filles est très limité. En plus de la vulnérabilité d'une proportion importante de Nigériens, le Niger accueille également des réfugiés du Mali et du Nigeria.La vision de l'IRC pour le Niger est que les individus, les ménages et les communautés soient résilients, autonomes et capables de prospérer dans un contexte en évolution. IRC Niger est présent dans les régions de Tillabery, Agadez et Diffa avec des projets dans les domaines suivants : Santé Environnementale (EH) et Abris et Biens Non Alimentaires (ABNA) y compris avec le Mécanisme de Réponse Rapide (RRM), Protection (SGBV et Protection de l'Enfant), Éducation, Nutrition, Santé et Moyens de subsistance.APERÇU DE LA POSITIONLe/La Manager Gouvernance, Résilience et Réduction des Risques de Catastrophes (RRC) sera basé(e) à Niamey (50 %) avec des missions fréquentes et des séjours prolongés sur le terrain, principalement dans les zones d'intervention d'IRC Niger. Le poste est placé sous la supervision directe de la Coordonnatrice Urgence. Le/La Manager assure le leadership technique des axes Gouvernance, Préparation aux Catastrophes, Résilience et Réduction des Risques de Catastrophes au sein d'IRC Niger.Référent(e), il/elle agit comme référent(e) technique national(e) pour les programmes d'urgence, de relèvement et de résilience, en veillant à l'intégration des approches de gouvernance participative, de redevabilité sociale, de renforcement des systèmes locaux, de gestion des risques et de préparation aux catastrophes. Il/Elle accompagne techniquement les équipes IRC ainsi que les partenaires dans la conception, la mise en œuvre, le suivi, l'évaluation, l'apprentissage et la capitalisation des approches de gouvernance et de résilience.Il/Elle contribue au développement stratégique du portefeuille Gouvernance, Résilience et RRC, à la mobilisation des ressources, à l'élaboration de nouvelles opportunités de financement ainsi qu'à la représentation technique d'IRC auprès des acteurs nationaux et internationaux.LES RESPONSABILITÉS1. Technique de leadership, gouvernance et analyse systémiqueDévelopper et mettre à jour la stratégie Gouvernance, Résilience et RRC d'IRC Niger.Assurer l'intégration de l'approche System Wide dans les programmes concernés.Conduire et actualiser les analyses de contexte, d'économie politique, de pouvoir, de genre, de conflits et des parties impliquées afin d'orienter les stratégies, les programmes et les actions de plaidoyer.Identifier les acteurs clés, les dynamiques institutionnelles, les relations de pouvoir, les risques et les opportunités de changement favorisant le renforcement des systèmes locaux, la gouvernance et la résilience.Promouvoir les approches d'anticipation, d'action précoce et de préparation fondées sur l'analyse des risques.Assurer le rôle de référent technique pour les partenaires du consortium sur les questions de gouvernance, de résilience, de préparation aux catastrophes et de renforcement des systèmes locaux.Appuyer le Lead Consortium/Manager DP dans la coordination technique avec les partenaires du consortium, les autorités et les autres parties.Fournir un appui technique aux équipes dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'adaptation des programmes.Veiller à la qualité technique des interventions conformément aux normes IRC et aux exigences des bailleurs.Promouvoir l'intégration des approches de gouvernance, de résilience et de gestion des risques dans l'ensemble des secteurs.Assurer une veille continue du contexte humanitaire, politique, institutionnel et sécuritaire.Appuyer les équipes terrain dans l'élaboration des plans de contingence et réaliser des missions régulières de supervision technique.2. Planification stratégique et développement des programmesContribuer à l'élaboration des stratégies pays relatives à la gouvernance, à la résilience et à la préparation aux catastrophes.Produire des analyses stratégiques permettant d'identifier les priorités, les risques, les blocages systémiques et les opportunités d'influence.Contribuer au développement de nouveaux projets, à la rédaction des notes conceptuelles et des propositions de financement.Identifier les opportunités de financement et fournir un appui technique aux équipes de développement de projets et de gestion des subventions.Participer aux processus d'ouverture, de suivi et de clôture des projets.3. Coordination et représentationReprésenter IRC auprès des autorités, des bailleurs, des agences des Nations Unies, des ONG et des plateformes de coordination.Participer aux groupes de travail techniques et aux cadres de concertation pertinents.Renforcer les synergies entre les programmes IRC et les interventions des autres acteurs.Faciliter le partage des analyses, des apprentissages et des recommandations auprès des parties prenantes.Apporter un appui technique au Lead Consortium/Manager DP pour la coordination technique entre les partenaires du consortium.Contribuer au suivi technique et budgétaire des projets en collaboration avec les équipes Grants et Finance.4. Développement des capacitésAgir comme référent technique Gouvernance, Résilience et RRC au sein du Département des Programmes.Élaborer et mettre en œuvre un plan de renforcement des capacités des équipes IRC et des partenaires.Assurer le coaching, le mentorat et l'accompagnement technique des équipes.Renforcer les capacités des équipes et partenaires sur les approches de gouvernance, de résilience, de gestion des risques, d'analyse des parties prenantes, d'économie politique et de dynamiques de pouvoir.Contribuer aux processus de recrutement, d'évaluation des performances et de développement professionnel des collaborateurs.5. Rapportage, apprentissage et capitalisationVeiller à l'intégration des analyses de contexte, de pouvoir, de genre et de conflits dans les rapports et documents stratégiques.Contribuer à la revue technique des rapports destinés aux bailleurs.Promouvoir la gestion des connaissances, l'apprentissage et la capitalisation.Documenter les bonnes pratiques, les leçons apprises et les changements systémiques observés.Soutenir la production d'analyses, de notes techniques et de produits de plaidoyer liés à la gouvernance, à la résilience et à la préparation aux catastrophes.PROFIL ET COMPÉTENCES RECHERCHÉSLicence ou Master en sciences sociales, développement international, gouvernance, gestion des risques, résilience ou domaine connexe ;Minimum de 5 à 7 ans d'expérience professionnelle dans la gestion de projets de gouvernance, de résilience, de réduction des risques de catastrophes ou de développement, dont une expérience confirmée dans la mise en œuvre et l'accompagnement technique de projets de gouvernance en contextes humanitaires, de relèvement ou en zones de conflit ;Expérience démontrée dans l'analyse des systèmes, l'engagement des parties prenantes, le renforcement des systèmes locaux de gouvernance et l'accompagnement d'acteurs institutionnels et communautaires ;Expérience démontrée de collaboration avec les acteurs institutionnels, les plateformes de coordination, les structures communautaires et les parties impliquées clés des systèmes de gouvernance locale, avec une capacité avérée à développer et maintenir des partenariats stratégiques ;Expérience significative dans la collaboration et la mise en œuvre des projets avec les OSV, SCAP/RU ou structures similaires ;L'expérience dans la gestion de projets multisectoriels de gouvernance et des mécanismes de réponse rapide constitue un atout ;Bonne maîtrise des approches de gouvernance participative, de redevabilité sociale et de renforcement des systèmes ;Bonne connaissance des approches de préparation aux catastrophes, de résilience communautaire et de réduction des risques ;Capacité reconnue à conduire des formations et à utiliser des méthodes andragogiques ;Solides compétences en leadership, gestion d'équipe, planification de projet, suivi-évaluation, analyse et communication ;Solides compétences en gestion budgétaire et rédaction de rapports ;Excellentes capacités relationnelles et aptitude à travailler dans un environnement multiculturel ;Esprit d'initiative et capacité à gérer plusieurs priorités sous pression ;Expérience de travail dans des contextes d'urgence ;Maîtrise du français exigée et bonne maîtrise de l'anglais souhaitée ;Excellentes compétences informatiques (Word, Excel, PowerPoint) ;La connaissance de l'approche System Wide constitue un atout.NORMES DE CONDUITE PROFESSIONNELLELes employés de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans l'IRC Way : Intégrité, Service et Responsabilité. Conformément à ces valeurs, l'IRC applique des politiques strictes relatives à la protection contre l'exploitation et les abus, à la protection de l'enfance, à la prévention du harcèlement au travail, à l'intégrité financière et à la lutte contre les représailles.ÉGALITÉ DES CHANCESIRC est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats sont évalués sur la base de leurs compétences, qualifications et expériences sans distinction d'origine, de sexe, de religion, d'âge, de situation matrimoniale, de handicap ou de toute autre caractéristique protégée. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.POSTULERexclusif

22 oct. 2026 0
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SNV recrute un(e) Conseiller en Développement Communautaire Participatif
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SNV recrute un(e) Conseiller en Développement Communautaire Participatif

Conseiller en développement communautaire participatif – Niamey, Niger – Temps plein Type de contrat : Contrat national de travail, 12 mois (40 heures par semaine) Supervision : Le/la Conseiller·ère sera rattaché(e) au Coordonnateur Terrain et travaillera en étroite collaboration avec l'équipe d'experts GESI et l'unité de gestion de projet. Aperçu de l'organisation SNV est un partenaire de développement mondial, profondément ancré dans les pays où nous intervenons. Nous sommes animés par la vision d'un monde meilleur où, dans chaque société, chacun vit dans la dignité et bénéficie des mêmes chances de s'épanouir durablement. Pour concrétiser cette vision, des transformations sont nécessaires dans les systèmes vitaux de l'agroalimentaire, de l'énergie et de l'eau. Fort de 60 ans d'expérience, nous soutenons nos partenaires grâce à notre expertise technique et organisationnelle, ainsi qu'à notre rigueur méthodologique. Nous intervenons dans plus de 20 pays d'Afrique et d'Asie avec une équipe d'environ 1 600 collaborateurs. Contexte général du projet Le gouvernement néerlandais s'engage à améliorer la sécurité alimentaire et la gestion durable de la fertilité des sols. Le consortium composé du Centre international de développement des engrais (IFDC), de l'Organisation néerlandaise de développement (SNV) et de l'Université de Wageningen (WUR) a obtenu un financement de la Direction générale néerlandaise de la coopération internationale (DGIS) pour le programme « SOIL VALUES », mis en œuvre sur une période de dix (10) ans, de 2024 à 2033. Ce programme vise à gérer durablement la fertilité et la santé des sols afin d'améliorer la production agricole de manière écologiquement durable et de renforcer la résilience des petits exploitants agricoles du Sahel, notamment les femmes, les hommes, les jeunes et les autres groupes vulnérables, face au changement climatique. Dans le cadre du programme SOIL VALUES, la SNV est responsable du domaine d'intervention 2 : « Intégration des approches communautaires et paysagères dans la gestion de la fertilité des sols ». Principales responsabilités Mobiliser les communautés, autorités locales, services techniques, organisations de femmes et de jeunes autour d'une vision commune de gestion durable du paysage ; Conduire des diagnostics participatifs pour identifier les défis liés à la fertilité des sols, à la gestion de l'eau, à la dégradation des terres et aux conflits d'usage ; Faciliter l'élaboration de plans inclusifs de gestion intégrée du paysage, définissant les priorités, rôles, engagements communautaires et mécanismes de coordination ; Organiser des formations et dispositifs d'apprentissage communautaire sur la gestion intégrée de la fertilité des sols, l'agroécologie, la restauration des terres et la conservation de l'eau ; Accompagner les agriculteurs/trices, facilitateurs communautaires et groupes locaux dans l'adoption et la diffusion de pratiques durables ; Promouvoir la participation effective des femmes, des jeunes et des groupes vulnérables selon l'approche Égalité Genre et Inclusion Sociale ; Mettre en place des mécanismes de rétroaction, de suivi participatif et de gestion adaptative des interventions ; Documenter les activités, résultats, leçons apprises et recommandations à travers des rapports, notes de terrain et supports de capitalisation. Qualifications requises Bac +5 en développement communautaire, développement rural (agronomie, Science du Sol, environnement, gestion des ressources naturelles) ou domaine équivalent ; Au moins 10 ans d'expérience terrain dans les modèles de prestation de services, d'engagement communautaire rural, la gestion des paysages et des bassins versants, la gestion de la fertilité des sols ; Bonne connaissance de la gestion intégrée de la fertilité des sols, de l'agroécologie, de la restauration des terres et des approches paysagères ; Expérience confirmée en mobilisation communautaire, diagnostic participatif, ou appui-conseil agricole ; Capacité à travailler avec des communautés rurales, autorités locales, services techniques et organisations de producteurs ; Maîtrise des approches participatives, inclusives et sensibles aux conflits ; Expérience avec les programmes SNV ou des projets de développement similaires ; Expertise démontrée en travaillant au Sahel avec une bonne connaissance des zones d'intervention ; Excellentes compétences en recherche, en analyse et en rédaction de rapports ; Expérience de travail avec diverses parties prenantes, notamment des agences gouvernementales, des ONGs, les communautés et le secteur privé ; Une connaissance des principes d'égalité du genre et d'inclusion sociale (GESI) et de gouvernance serait un atout ; Parler couramment l'anglais, le français et les langues locales majeures des zones d'intervention ; Bonnes capacités de facilitation, rédaction, suivi-évaluation et capitalisation des apprentissages. Informations complémentaires Durée du contrat : 12 mois Type de contrat : Contrat national de travail Date de début prévue : 15 novembre 2026 Procédure de recrutement : Présélection sur dossier, test écrit et Entretien SNV propose un salaire compétitif et un ensemble complet d'avantages sociaux. SNV s'efforce d'être un employeur inclusif, valorisant la diversité de ses collaborateurs, et ne pratique aucune discrimination. Postulez dès aujourd'hui en téléchargeant votre CV et votre lettre de motivation au plus tard le 18 octobre 2026. Les candidatures féminines sont fortement encouragées. POSTULERexclusif

18 oct. 2026 0
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CEDEAO (ARAA) recrute un(e) consultant(e) chargé(e) de la relecture et harmonisation du manuel de procédures RRSA
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CEDEAO (ARAA) recrute un(e) consultant(e) chargé(e) de la relecture et harmonisation du manuel de procédures RRSA

La Commission de la CEDEAO a reçu un financement de l'Association Internationale pour le Développement (Banque Mondiale) pour le financement des coûts du Programme de Résilience du Système Alimentaire en Afrique de l'Ouest (FSRP) et a l'intention d'utiliser une partie de ce financement pour le paiement des services consultants. POSTE : Recrutement d'un(e) consultant(e) chargé(e) de la relecture et de l'harmonisation du manuel de procédures du Guichet de financement des risques de la Réserve régionale de sécurité alimentaire (RRSA) de la CEDEAO L'objectif du présent avis est de recruter un(e) consultant(e) chargé(e) de la relecture et de l'harmonisation du manuel de procédures du Guichet de financement des risques de la Réserve régionale de sécurité alimentaire (RRSA) de la CEDEAO. Qualifications : Avoir un diplôme universitaire de niveau Master 2 ou équivalent dans un domaine pertinent, notamment la finance, la gestion des risques, l'agroéconomie, l'économie, le droit ou toute autre discipline connexe. Expérience générale : Avoir au moins sept (7) années d'expérience professionnelle pertinente dans l'élaboration, la rédaction ou la mise en œuvre de politiques, procédures ou manuels (administratifs, financiers, techniques, etc.), ainsi qu'une expérience démontrée dans l'analyse et l'harmonisation de procédures financières, fiduciaires ou bancaires. Expériences spécifiques : Avoir conduit au moins trois (3) missions similaires d'élaboration, de relecture ou d'harmonisation de manuels de procédures, notamment dans le secteur bancaire ou financier ; Avoir une expérience dans les domaines de la finance, du financement des risques, de l'assurance agricole, de la sécurité alimentaire ou du développement rural serait souhaitée ; Avoir une bonne connaissance des institutions régionales ouest-africaines (CEDEAO, UEMOA, CILSS, BIDC) et de leurs mécanismes de gouvernance ; Avoir de l'expérience en gestion de projets et dans l'élaboration ou la mise en œuvre de plans de contingence ; Avoir une expérience antérieure sur des projets financés par la Banque mondiale ou d'autres partenaires techniques et financiers internationaux constituerait un atout ; Avoir d'excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse en français, ainsi qu'une bonne maîtrise de l'anglais ; Avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Word et Excel, ainsi que des fonctionnalités de suivi des modifications ; Avoir la connaissance du cadre institutionnel de l'ARAA, du FRAA et de la BIDC constituerait un atout. L'effort de travail maximale prévu pour la mission est de 30 hommes/jour. Un atelier de dissémination sera organisé à la fin du processus. Plan d'action prévisionnel : PhaseActivités du/de la consultant(e)Période indicative Recrutement et cadrageSélection du/de la consultant(e), signature du contrat, réunion de cadrage et préparation de la note méthodologique. (2 j.h)Mois 1 – mi-mois 2 Prise de connaissance du premier projetRevue de la première version du manuel de procédures, couvrant notamment la structure, la gouvernance, la mobilisation des ressources, le décaissement et le suivi-évaluation. (5 j.h)Mois 2 – mois 3 Relecture progressiveRelecture section par section, élaboration du tableau de suivi des incohérences et du lexique harmonisé, ainsi qu'échanges réguliers avec l'équipe GSFF, l'ARAA et la BIDC. (18 j.h)Mois 3 – mi-mois 5 Phase finale d'harmonisationRelecture finale, correction et harmonisation éditoriale et terminologique de l'ensemble du manuel consolidé ; remise de la version finale harmonisée et du rapport de mission. (5 j.h)Mi-mois 5 – Mois 7 Livrables : Une note méthodologique de cadrage de la relecture, dans un délai de cinq (5) jours ouvrables suivant la réunion de cadrage ; Un tableau de suivi des incohérences relevées, structuré par section du manuel de procédures ; Un lexique harmonisé des termes et acronymes utilisés dans le manuel ; Une version intermédiaire consolidée du manuel de procédures ; Une version consolidée et harmonisée du manuel de procédures, avec suivi des modifications ; Un rapport final de mission, assorti de recommandations, remis en format électronique (Word et PDF). Les informations complémentaires sont contenues dans les termes de référence accessible à travers le lien https://bit.ly/47ANrTS. Les dossiers de manifestation d'intérêt doivent contenir les éléments suivants : Lettre de manifestation d'intérêt ; Curriculum Vitae détaillé ; Copies légalisées des diplômes et des certificats ; Copies légalisées des attestations de missions ou de services réalisés ou tout autre document pouvant justifier l'expérience du consultant. Les manifestations d'intérêt doivent être déposées au plus tard le 25 octobre 2026 – à 23H 59 GMT à travers un téléchargement sur le lien OneDrive. La manifestation d'intérêt doit être sous la forme de fichier PDF unique. Les consultants intéressés peuvent obtenir des informations complémentaires en écrivant aux adresses électroniques suivantes : procurement@araa.org, cc : ctienon@araa.org, Lbarnabo@araa.org, avec en objet « SCI026- Procédures du guichet de financement des risques ». POSTULERnonlusif

25 oct. 2026 0
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SNV recrute un Conseiller en développement communautaire participatif
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SNV recrute un Conseiller en développement communautaire participatif

Aperçu de l'organisationSNV est un partenaire de développement mondial, profondément ancré dans les pays où nous intervenons. Nous sommes animés par la vision d'un monde meilleur où, dans chaque société, chacun vit dans la dignité et bénéficie des mêmes chances de s'épanouir durablement. Pour concrétiser cette vision, des transformations sont nécessaires dans les systèmes vitaux de l'agroalimentaire, de l'énergie et de l'eau. SNV contribue à renforcer les capacités et à favoriser les partenariats dans ces secteurs. Nous contribuons à consolider les institutions et une gouvernance efficace, à réduire les inégalités entre les sexes et les obstacles à l'inclusion sociale, et à faciliter l'adaptation et l'atténuation des crises climatiques et de la biodiversité.Fort de 60 ans d'expérience, nous soutenons nos partenaires grâce à notre expertise technique et organisationnelle, ainsi qu'à notre rigueur méthodologique. Nous intervenons dans plus de 20 pays d'Afrique et d'Asie avec une équipe d'environ 1 600 collaborateurs. Nos valeurs fondamentales — le centrage sur les personnes et le respect, l'équité et l'égalité, ainsi que la diversité et l'inclusion — sont au cœur de notre identité et de nos actions.Pour plus d'informations sur SNV, veuillez consulter notre site web : www.snv.orgPOSTE : Conseiller en développement communautaire (GIP) – NigerContexte général du projetLe gouvernement néerlandais s'engage à améliorer la sécurité alimentaire et la gestion durable de la fertilité des sols. La Direction générale néerlandaise de la coopération internationale (DGIS) a élaboré un cadre politique qui intègre l'amélioration de la fertilité des sols dans une approche stratifiée prenant en compte les aspects agroécologiques et socio-économiques. Dans ce contexte, le consortium composé du Centre international de développement des engrais (IFDC), de l'Organisation néerlandaise de développement (SNV) et de l'Université de Wageningen (WUR) a obtenu un financement de la DGIS pour le programme « SOIL VALUES », mis en œuvre sur une période de dix (10) ans, de 2024 à 2033.Ce programme vise à gérer durablement la fertilité et la santé des sols afin d'améliorer la production agricole de manière écologiquement durable et de renforcer la résilience des petits exploitants agricoles du Sahel, notamment les femmes, les hommes, les jeunes et les autres groupes vulnérables, face au changement climatique.Détails du posteTitre du poste : Conseiller en développement communautaire (GIP)Lieu : Niamey, Niger, avec des voyages fréquents dans les bassins versants ou régions d'intervention du programme SOIL VALUESContrat : Contrat initial de 12 mois (40 heures par semaine)Type de contrat : Contrat de travail localSupervision : Rattaché(e) au Coordonnateur TerrainDate de début prévue : 15 novembre 2026Principales responsabilitésMobiliser les communautés, autorités locales, services techniques, organisations de femmes et de jeunes autour d'une vision commune de gestion durable du paysageConduire des diagnostics participatifs pour identifier les défis liés à la fertilité des sols, à la gestion de l'eau, à la dégradation des terres et aux conflits d'usageFaciliter l'élaboration de plans inclusifs de gestion intégrée du paysageOrganiser des formations et dispositifs d'apprentissage communautaire sur la gestion intégrée de la fertilité des sols, l'agroécologie, la restauration des terres et la conservation de l'eauAccompagner les agriculteurs/trices, facilitateurs communautaires et groupes locaux dans l'adoption de pratiques durablesPromouvoir la participation effective des femmes, des jeunes et des groupes vulnérables selon l'approche Égalité Genre et Inclusion SocialeMettre en place des mécanismes de rétroaction, de suivi participatif et de gestion adaptativeDocumenter les activités, résultats, leçons apprises et recommandationsQualificationsBac +5 en développement communautaire, développement rural (agronomie, Science du Sol, environnement, gestion des ressources naturelles ou domaine équivalent)Au moins 10 ans d'expérience terrain dans les modèles de prestation de services, d'engagement communautaire rural, la gestion des paysages et des bassins versantsBonne connaissance de la gestion intégrée de la fertilité des sols, de l'agroécologie, de la restauration des terresExpérience confirmée en mobilisation communautaire, diagnostic participatif ou appui-conseil agricoleCapacité à travailler avec des communautés rurales, autorités locales et organisations de producteursMaîtrise des approches participatives, inclusives et sensibles aux conflitsExpertise démontrée en travaillant au SahelExcellentes compétences en recherche, analyse et rédaction de rapportsConnaissance des principes d'égalité du genre et d'inclusion sociale (GESI) serait un atoutParler couramment l'anglais, le français et les langues locales majeures des zones d'interventionBonnes capacités de facilitation, rédaction, suivi-évaluation et capitalisationProcédure de recrutementPrésélection sur dossier, test écrit et entretien.CandidaturesLes candidatures sont à déposer au plus tard le 18 octobre 2026.Les candidatures féminines sont fortement encouragées.POSTULERexclusif

18 oct. 2026 0
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Conseil danois pour les réfugiés (DRC) recrute un(e) Coordonnateur MEAL
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Conseil danois pour les réfugiés (DRC) recrute un(e) Coordonnateur MEAL

Titre de la position : Coordonnateur MEAL de l'Unité de Gestion de Fonds du SRF au NigerSupervisé par : Regional MEAL ManagerRépondant à : MEAL ManagerLieu d'affectation : NiameyZone d'opération : SRF Countries of intervention (Mali, Burkina Faso, Niger, Tchad)Période considérée : 12 mois possiblement renouvelablesDate de prise de poste souhaitée : 1er décembre 2026Type de contrat : National ou expatriéClassification du poste : NM, GIntroductionLe Conseil danois pour les réfugiés (DRC) vient en aide aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d'urgence, défendons leurs droits et renforçons leurs chances d'un avenir meilleur. Nous intervenons dans les zones touchées par les conflits, le long des itinéraires de déplacement et dans les pays où les réfugiés s'installent.Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et s'est depuis développé pour devenir une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Notre vision est celle d'une vie digne pour toutes les personnes déplacées.ContexteLa DRC est présente en Afrique de l'Ouest depuis 1998. Le bureau régional de la DRC héberge et gère le Fonds régional du Sahel (SRF), un nouveau fonds humanitaire destiné à répondre à la crise qui touche la région du Sahel, le bassin du Tchad et l'est du Tchad. Le SRF est géré et dirigé par des ONG actives au Sahel et bénéficie du soutien financier du FCDO (UK Aid). Le SRF est un mécanisme de financement destiné aux organisations internationales et nationales intervenant dans des zones difficiles d'accès du centre du Sahel et du bassin du lac Tchad (Mali, Niger, Burkina Faso et Tchad).Objectifs du posteLe Fonds Régional pour le Sahel (SRF) recherche un(e) professionnel(le) expérimenté(e), hautement qualifié(e) et motivé(e) pour occuper le poste de Coordinateur·rice MEAL au sein du SRF. Sous la supervision du/de la Responsable Régional·e MEAL du SRF, le/la Coordinateur·rice MEAL assurera la responsabilité MEAL d'un portefeuille de projets financés par le SRF et mis en œuvre principalement par des consortiums internationaux.Le poste sera basé à Niamey avec de fréquents déplacements (environ 40 % du temps), au Niger et dans les autres pays d'intervention du SRF. Il s'agit d'un poste technique nécessitant une solide expérience de suivi et d'assurance qualité de projets humanitaires complexes, notamment de consortiums multi-pays et multisectoriels, ainsi qu'une expérience significative du suivi de programmes WASH.Qualifications requisesDiplôme universitaire de niveau Master ou équivalent dans un domaine pertinent : suivi-évaluation, statistiques, sciences sociales, développement international, action humanitaire, gestion de projet ou discipline connexeAu moins 5 années d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine du suivi-évaluation, qualité des programmes auprès d'organisations humanitaires et de développementExpérience significative dans le monitoring de projets humanitaires complexes de type consortium multi-pays et multisectorielsExpérience dans les principaux secteurs techniques de l'action humanitaire. Une expérience significative en suivi de programmes WASH serait un atout majeurExpérience pratique de la conception et de l'utilisation de cadres logiques, plans MEAL, indicateurs, outils de monitoring et systèmes de suivi de la performanceUne expérience dans des contextes humanitaires difficiles d'accès ou affectés par des conflits constitue un avantage importantMaîtrise parfaite du français écrit et parlé ; la maîtrise de l'anglais est un atoutExcellente maîtrise d'Excel ; connaissance de Kobo/ODK, Power BI ou d'autres outils de collecte, d'analyse ou de visualisation de données constitue un avantageUne expérience professionnelle acquise dans la zone géographique du Sahel central serait un atoutProcessus de candidatureLes candidatures ne peuvent se faire qu'en ligne sur le site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu'une lettre de motivation (en français ou anglais).Les candidatures seront clôturées le 14/10/2026 à 23h59 GMT.Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d'un dossier physique ne seront pas considérées. DRC peut uniquement employer, dans le cadre d'un contrat national, un(e) ressortissant(e) du pays dans lequel il/elle devra travailler (République du Niger).POSTULERexclusif

14 oct. 2026 0
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Médecins Sans Frontières Espagne recrute un Superviseur en Santé mentale
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Médecins Sans Frontières Espagne recrute un Superviseur en Santé mentale

Médecins Sans Frontières Espagne est une association privée sans but lucratif et appartient à l'organisation internationale Médecins Sans Frontières (MSF). Cette organisation apporte son secours aux populations en détresse, aux victimes de catastrophes d'origine naturelle ou humaine, ou de situations de belligérance. Les principes d'action de MSF sont la non-discrimination, la neutralité, l'impartialité et l'indépendance.Médecins Sans Frontières Espagne recrute Superviseur en Santé mentale (H/F)Dans le cadre de ses activités au Niger, Médecins Sans Frontières Espagne recherchent un Superviseur Santé Mentale (H/F) pour le projet basé à Diffa.Nombre de position : 01Lieux d'affectation : DiffaType de contrat : Contrat à durée déterminée à termes imprécis (CDDTI) à temps plein.Grade : Niveau 08 (selon la grille de fonction MSF).NB : Soucieux de promouvoir l'accès des femmes à l'emploi, les candidatures des femmes sont fortement encouragées.But principalParticiper à la planification, supervision et coordination des services liés à la santé mentale / services d'assistance psychosociale au sein du programme dans le respect des normes de MSF afin de fournir une prise en charge qui soit la plus appropriée possible aux patients souffrant de troubles mentaux.Responsabilités GénéralesParticiper à la planification, l'organisation et la coordination des activités favorisant la santé mentale en coopération étroite avec le responsable activité santé mentale et les autres membres de l'équipe médicale afin d'assurer une mise en œuvre rentable et efficace des ressources nécessaires tout en maintenant un niveau de qualité élevé au sein des programmes et des activités de MSF ;Coordonner les activités de services de conseil avec les autres acteurs concernés et communiquer avec les homologues locaux (p. ex. MSP, OMS, CICR et ONG) à propos des questions de santé mentale, y compris les services d'orientation ;Superviser les activités quotidiennes favorisant la santé mentale et l'assistance apportée aux patients conformément aux protocoles et normes de MSF afin de fournir une prise en charge qui soit la plus appropriée possible aux patients souffrant de troubles psychosociaux ;Communiquer avec les autres membres de l'équipe MSF du projet ;Superviser en étroite coopération avec le service RH les processus associés (formation/initiation, évaluation, détection des potentiels, développement et communication) du personnel placé sous sa responsabilité afin de s'assurer de la présence des effectifs et des connaissances nécessaires ;Apporter un soutien psychologique aux patients conformément aux protocoles de MSF lorsque c'est nécessaire afin d'améliorer l'état de santé mentale des patients et leur autonomie ;Compiler les données et les statistiques liées aux activités de gestion des patients souffrant de troubles mentaux et les mettre à la disposition du responsable activité santé mentale ;Proposer de l'appui technique aux psychologues et de la supervision aux conseillers en santé mentale en coopération avec le responsable activité santé mentale ;Assurer le respect de la confidentialité des informations liées aux patients.Responsabilités spécifiquesEn collaboration avec le MHAM, accompagner techniquement/formation aux psychologues, Conseillers-éducateurs, et proposer des suggestions pour l'amélioration et/ou intégration de cette composante dans toutes les stratégies/interventions du projet ;Assurer le bon déroulement des activités SM (planning, …) à travers les supervisions dans les différents axes ;Renforcer les capacités de prise en charge psychologique des psychologues et des Conseillers-éducateurs communautaires dans les différents axes avec un focus sur le site de Djirikolo ;Organiser des évaluations de besoin santé mentale lors des explo et implémenter les activités si nécessaires ;En collaboration avec le MHAM, assurer la qualité des données (fiches des bénéficiaires, HMIS) et faire des analyses qualitatives et quantitatives des données afin d'identifier les problèmes ou des tendances pour proposer des solutions au projet ;Assurer un bon archivage des dossiers en copie dure selon le protocole MSF ;Assurer un bon fonctionnement de l'équipe en mettant un accent particulier sur l'esprit d'équipe, l'objectif commun ;Le superviseur va passer 60% de son temps au CSI de Djorikolo, communauté Djorikolo, CSI Awardi et le reste de son temps, il va appuyer le CSME etc ;Faire un suivi régulier de disponibilité de tous les outils/fiches/supports de collecte de données SMPS (y compris golden book, registre psychiatrique, le code patient, identification des symptômes, administration du questionnaire MHOS, etc.) du projet, en collaboration avec le MHAM du projet ;Participer activement à la mise en œuvre ou révision de la stratégie SMPS du projet ;Participer activement à tout besoin de flexibilité auquel il/elle est sollicité(e) dans la mesure du possible (explo-action,…) ;Veiller à ce que la composante SMPS soit intégrée et présente dans toutes les interventions menées au niveau du projet (service d'urgence, Service SSR, Hospitalisation Pédiatrique, CRENAS, réponses aux urgences, Activités DMC…) ;Assurer la qualité des supports apportés aux bénéficiaires (nombre des séances selon le besoin,…) en mettant un accent particulier à l'intégration de la cible pédiatrique victimes de trauma dans toutes nos interventions au regard du besoin de ces derniers, tout en proposant des stratégies menant à la mise en œuvre de ces dernières ;Reporter à temps au MHAM et/ou PMR tous les cas nécessitant une prise en charge psychiatrique et assurer la connexion avec les services de PEC ;Assurer la confidentialité des dossiers des bénéficiaires dans le programme.Critères de sélection :Nous recherchons des personnes flexibles avec une capacité de travailler en équipe, sous pression en autonomie, capacité à travailler sous pression avec de multiples échéances concurrentes, intègre des valeurs MSF.Conditions RequisesFormationMaster en psychologie clinique ou un diplôme de technicien supérieur en santé mentale ou un médecin psychiatreExpérienceExpérience dans la prise en charge santé mentale et de l'appui psychosocial d'au moins deux ans.Expérience professionnelle d'au moins deux ans sont indispensables en tant que psychologue clinicien.Expérience professionnelle avec MSF ou autres ONG est un atout.Langues parléesMaîtrise de la langue locale : Kanouri, Peulh, Toubou…etc.Maîtrise de la langue de la mission : FrançaisConstitution de dossier : (tous les documents ci-dessous sont obligatoires)Une lettre de motivation décrivant en quoi votre expérience, vos qualifications et vos compétences font de vous un(e) bon(ne) candidat(e) ;Un curriculum vitae actualisé avec 3 références ;Diplômes légalisés ;Certificats et attestations de travail pour chaque expérience professionnelle ;Certificat de Résidence ;Casier Judiciaire ;Carte ANPE à jour (pour les chercheurs d'emploi).NB : Médecins Sans Frontières Espagne se réserve le droit de ne pas donner suite à cette offre. Seules les candidatures retenues seront contactées. Documents uniquement en version PDF à attacher.IMPORTANT : « En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données uniquement dans le cadre du processus de recrutement, afin de disposer de toutes les informations et documents nécessaires à la sélection du candidat le plus approprié, ainsi qu'à des fins statistiques. Vos données seront traitées de manière confidentielle. Seules les personnes participant au processus de recrutement ont accès à vos données. MSF ne vend vos données en aucun cas. Si vous avez une demande concernant le traitement de vos données ou si vous souhaitez obtenir des informations supplémentaires sur la manière dont nous les protégeons, veuillez nous contacter ».Médecins Sans Frontières ne sollicite aucune faveur quelconque durant tout le processus de recrutement vis-à-vis des postulants et bénéficiaires. En cas de toute tentative similaire, merci de contacter dans l'immédiat le numéro de téléphone ci-après : +227 86 38 07 57.Toute personne qui désire postuler à cette offre doit soumettre son dossier en ligne via le lien suivant sur Google Forms : https://forms.gle/eu1JPuaLsr4zrrwaA.POSTULERexclusif

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OIM recrute un Agent de sécurité sur le terrain
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OIM recrute un Agent de sécurité sur le terrain

Créée en 1951, l'OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. Travaillant en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l'OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous.Poste : Agent de sécurité sur le terrain (P)Lieu : Niamey, NigerContexte :Le Bureau de la sécurité du personnel (OSS) est chargé d'assurer le leadership en matière de gestion des politiques de sécurité et de soutien opérationnel des bureaux de pays afin de permettre la mise en œuvre et la réalisation efficaces des programmes et activités de l'OIM, tout en gérant les risques de sécurité à des niveaux acceptables. Sous la supervision directe du chef de mission (COM) et sous la supervision technique de l'OSS, représentée par l'agent régional de sécurité (RSO) basé au bureau régional de Dakar, l'agent de sécurité sur le terrain sera responsable de fournir un appui spécialisé pour permettre les activités de l'OIM dans le bureau de pays dans tous les aspects de la gestion des risques de sécurité.Responsabilités :Établir et maintenir des relations de travail efficaces avec les responsables de la sécurité des autres organisations du UNSMS, les homologues gouvernementaux et les services de sécurité partenaires.Fournir des évaluations précises et actualisées de la situation sécuritaire dans le bureau de pays et fournir des conseils et des recommandations au COM/chef de bureau (HOO).Concevoir, mettre en œuvre et tester régulièrement un système de surveillance fonctionnel.Préparer des activités de formation, des séminaires et des séances d'information spécifiques au pays.Fournir des briefings de sécurité au personnel de l'OIM déployé.Examiner et contrôler régulièrement la conformité aux mesures de gestion des risques de sécurité (SRMM) et aux mesures de sécurité résidentielle (RSM) des Nations Unies.Superviser les agents de sécurité sur le terrain afin de garantir un niveau de sécurité approprié.Tester le fonctionnement et la mise en œuvre des systèmes de communication d'urgence propres à l'OIM.Qualifications requises :Maîtrise en gestion de la sécurité, administration des affaires, sciences politiques/sociales, psychologie, justice pénale, droit, relations internationales ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d'un établissement d'enseignement supérieur accrédité, avec cinq années d'expérience professionnelle pertinente ; ou Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et sept années d'expérience professionnelle pertinente.Une expérience d'au moins cinq ans à responsabilités croissantes dans les relations internationales, la sécurité, la gestion des risques, des catastrophes ou des crises/urgences est souhaitable.Maîtrise de l'anglais et du français (oral et écrit) requise.Valeurs : Inclusion et respect de la diversité, Intégrité et transparence, Professionnalisme, Courage, Empathie.Note : Le personnel professionnel recruté à l'international doit être mobile. La date limite de dépôt des candidatures est fixée à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à la date de clôture indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée. L'OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement.Candidatures : Seules les demandes dûment remplies soumises via le système IOM WAVE seront acceptées.POSTULERexclusif

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WeltHungerHilfe recrute 3 techniciens
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WeltHungerHilfe recrute 3 techniciens

La WeltHungerHilfe (WHH) est l’une des organisations privées les plus grandes et les plus renommées d’Allemagne en matière de coopération au développement et d’aide humanitaire. Elle met en œuvre des projets dans 39 pays et plaide publiquement en faveur d’une coopération plus équitable avec les pays en développement.Postes à pourvoir :Technicien(ne) en inclusion économique – Niamey, NigerTechnicien(ne) en Systèmes alimentairesTechnicien(ne) en Wash et InfrastructurePOSTE 1 : Technicien(ne) en inclusion économiqueLe poste est à pourvoir le plus tôt possible et pour une durée d’un an renouvelable. Le lieu d’affectation est Niamey, Niger.Missions principales :Accompagner les équipes dans la construction de parcours permettant aux ménages vulnérables (femmes, jeunes) de développer des revenus durables.Conduire ou accompagner les diagnostics des moyens d’existence, des marchés et des compétences.Concevoir des parcours adaptés aux capacités des ménages : stabilisation, compétences, actifs productifs, insertion professionnelle ou entrepreneuriat.Contribuer aux propositions de projets, théories du changement, cadres logiques et budgets.Appuyer les formations, l’apprentissage, les groupes d’épargne et les microentreprises.Évaluer l’accès à l’épargne, aux paiements et au financement.Représenter WHH dans les groupes pertinents.Définir les indicateurs de suivi avec le MEAL.Profil requis :Diplôme universitaire en économie, développement économique, agroéconomie, entrepreneuriat, gestion ou domaine pertinent.Au moins cinq ans d’expérience pertinente en inclusion économique ou moyens d’existence, dont au moins deux ans dans un rôle d’appui technique.Expérience confirmée d’accompagnement de ménages vulnérables vers des activités génératrices de revenus.Maîtrise des analyses de marché, des plans d’affaires, du coaching entrepreneurial.Bonne connaissance du contexte nigérien ou sahélien.Excellente maîtrise du français oral et écrit. L’anglais professionnel est un atout.Maîtrise de Word, Excel, PowerPoint et des outils collaboratifs.Conditions :Lieu : Niamey, avec déplacements réguliers (40% du temps) dans les zones d’intervention.Disponibilité pour travailler à Niamey environ 60 % du temps et sur le terrain environ 40 %.Date limite de candidature : 14 Octobre 2026.POSTULERexclusif

14 oct. 2026 0
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L'ONG FAD recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines/Administration
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L'ONG FAD recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines/Administration

L'ONG FAD Niger est à la recherche d'un (e) Responsable des Ressources Humaines/ Administration, pour son bureau National Basé à Niamey.Lieu d'affectation : Niamey (Niger)Type de Contrat : CDD avec possibilité de renouvellementDisponibilité : ImmédiatementFemmes, Actions et Développement est une organisation non gouvernementale autorisée à exercer sur le territoire de la république du Niger par Arrêté N˚0233/MISD/DGAPJ/DPL du 23 Avril 2010. Elle a pour objectif général de promouvoir, la protection, l'aide, le soutien et la reconnaissance des droits et devoirs des femmes au Niger, à travers les actions du développement durable et de proximité.Résumé du poste :Le/La Responsable Administration et Ressources Humaines (RRH/A) est chargé(e) de garantir une gestion stratégique et opérationnelle optimale des ressources humaines et administratives, alignée sur les objectifs stratégiques de l'organisation. Sous la supervision de la Directrice Exécutive Nationale, il/elle veille à promouvoir un environnement de travail performant, équitable et conforme aux lois et règlements en vigueur.Responsabilités Principales :Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH de l'organisation en alignement avec ses objectifs stratégiques.Gérer le cycle de vie des employés, incluant le recrutement, l'intégration, la gestion des performances et les départs.Élaborer, mettre en œuvre et actualiser les politiques et procédures RH.Maintenir un climat social favorable et gérer les conflits internes avec diplomatie et discrétion.Fournir des rapports réguliers à la Direction sur les indicateurs RH et administratifs.Concevoir et déployer des programmes de formation et de renforcement des compétences.Assurer la gestion administrative du personnel, y compris les déclarations obligatoires auprès des organismes sociaux (CNSS, ANPE, DONG/AD).Superviser la conformité des pratiques RH aux lois et règlements en vigueur dans le pays.Encadrer et superviser quotidiennement les staffs.Superviser la préparation des salaires et gérer les avantages sociaux du personnel.Profil recherché :Qualifications académiques : Diplôme universitaire (BAC +5) en Administration, Gestion des Ressources Humaines, droit ou domaine équivalent.Expérience professionnelle : Minimum 05 ans dans un poste de responsabilité en gestion des ressources humaines, idéalement dans une ONG reconnue.Compétences techniques : Solide expérience en gestion des conflits et en coordination d'équipes. Excellente maîtrise du français et de l'anglais. Bonne connaissance des procédures des bailleurs de fonds internationaux.Langues : Excellente maîtrise de la langue française et l'anglais. Les langues locales (haoussa, Zarma) seront un atout.Outil informatique : Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Power Point, Access).Délai de dépôt de candidature :2 Octobre 2026 à 17H00.Les personnes intéressées par ce poste peuvent envoyer leur dossier de candidature composé d'une lettre de motivation (adressée à la Directrice Exécutive Nationale) + CV à l'adresse suivante : recru.ongfad@gmail.comEnvoi des documents sous format PDFL'objet du mail doit porter la mention : « Candidature au poste de RRH/A »Les candidatures féminines sont fortement encouragées.NB : seuls les candidats présélectionnés seront contactés.exclusif

02 oct. 2026 0
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WeltHungerHilfe recrute des postes au Niger
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WeltHungerHilfe recrute des postes au Niger

La Welthungerhilfe (WHH) (www.welthungerhilfe.de) est l'une des organisations privées les plus grandes et les plus renommées d'Allemagne en matière de coopération au développement et d'aide humanitaire. Elle met en œuvre des projets dans 39 pays et plaide publiquement en faveur d'une coopération plus équitable avec les pays en développement.Welthungerhilfe au Niger recrute :POSTE 1 : MEAL Officer (h/f) à TillabériLe poste est à pourvoir le 1er janvier 2027 et pour une durée d'un an, renouvelable. Le lieu d'affectation est Tillabéri, Niger.En tant qu'Officer MEAL, vous assurerez la conception, la mise en œuvre et l'amélioration du dispositif de suivi, d'évaluation, de redevabilité et d'apprentissage des projets qui vous seront confiés, conformément aux procédures de WHH et aux exigences des bailleurs.Vos missions principales :Suivi opérationnel et qualité des interventionsCollecte, analyse et utilisation des donnéesRedevabilité et participation communautaireApprentissage, accompagnement et reportingVotre profil :Diplôme universitaire en statistiques, suivi-évaluation, économie, sociologie, démographie, développement rural ou tout autre domaine pertinent.Au moins cinq ans d'expérience professionnelle pertinente en suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage, dont au moins deux ans dans la mise en place et la coordination opérationnelle de dispositifs MEAL pour des projets humanitaires.Bonne maîtrise des outils de collecte numérique, notamment KoboToolbox ou ODK, et maîtrise avancée d'Excel.Excellente maîtrise du français à l'oral et à l'écrit.Bonne connaissance du contexte humanitaire nigérien.POSTE 2 : Chef·fe de projet – réponse humanitaire multisectorielleDate limite de candidature : 14 Octobre 2026POSTULER - MEAL OfficerPOSTULER - Chef·fe de projetnonlusif

14 oct. 2026 0
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PNUD recrute un consultant national spécialiste en gestion des projets
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PNUD recrute un consultant national spécialiste en gestion des projets

POSTE 1 : CONSULTANT NATIONAL SPECIALISTE EN GESTION DES PROJETS – NigerLa proposition doit être soumise directement sur le portail au plus tard à la date limite indiquée dans le système. Les offres soumises par email ne seront pas acceptées. Toute demande de clarification doit être envoyée par écrit via la fonctionnalité de messagerie du portail. Le PNUD répondra par écrit, y compris une explication de la demande sans identifier la source de la demande. Veuillez indiquer si vous avez l'intention de soumettre une offre en créant un projet de réponse sans le soumettre directement dans le système. Cela permettra au système d'envoyer des notifications au cas où les exigences de l'offre seraient modifiées. Si vous avez besoin de plus de précisions, veuillez nous contacter en utilisant la fonction de messagerie du système.Les offres doivent être soumises directement dans le système en suivant ce lien : http://supplier.quantum.partneragencies.org/ en utilisant le profil que vous avez sur le portail.Si vous ne vous êtes jamais inscrit auparavant, vous pouvez enregistrer un profil en utilisant le lien d'inscription partagé via l'avis de recrutement et en suivant les instructions dans les guides disponibles sur le site Web du PNUD : https://www.undp.org/procurement/business/resources-for-bidders. Ne créez pas de nouveau profil si vous en avez déjà un. Utilisez la fonction de mot de passe oublié au cas où vous ne vous souviendriez pas du mot de passe ou du nom d'utilisateur de l'enregistrement précédent.POSTULERnonlusif

22 sept. 2026 0
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Le Fonds Climat Vert - GCF recrute un(e) Agent de liaison pour le Niger
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Le Fonds Climat Vert - GCF recrute un(e) Agent de liaison pour le Niger

Présentation du GCFCréé en 2010 par les 194 pays parties à la Convention-cadre des Nations Unies sur les changements climatiques, le Fonds Climat Vert (GCF) constitue le plus grand fonds dédié au climat au monde. Au cours de la dernière décennie, le GCF a financé des projets climatiques transformateurs dans des pays en développement, leur donnant les moyens de répondre et de combattre le changement climatique tout en promouvant le développement durable au sein de leurs communautés. Aujourd'hui, notre portefeuille s'étend à plus de 19 milliards de dollars sur plus de 330 projets dans plus de 130 pays.Poste : Agent de liaison du GCFEn tant qu'agent de liaison du GCF, vous serez en première ligne pour accélérer l'action climatique dans votre pays, en reliant le GCF et les institutions nationales pour débloquer des investissements climatiques transformateurs.RôleL'Officier de liaison du GCF agira comme principal intermédiaire entre le Secrétariat du GCF et le pays, apportant un soutien essentiel à la NDA ou à l'agence concernée dans toutes les questions concernant l'action climatique du GCF. Ce rôle implique une coordination étroite avec les parties prenantes concernées par les activités du GCF dans le pays afin d'assurer leur exécution sans faille, y compris la programmation, l'accréditation, la conception et la supervision du soutien à la préparation, la préparation et la mise en œuvre des projets ainsi que d'autres activités connexes.ObjectifsRenforcer la capacité de la NDA et des agences concernées à planifier, développer et mettre en œuvre des notes conceptuelles et propositions de financement sur l'adaptation et l'atténuation du changement climatique ;Soutenir la NDA et/ou les agences concernées dans la programmation, notamment en facilitant la mise en place ou l'amélioration de la coordination avec les parties prenantes concernées ;Aider à accéder et à mettre en œuvre des programmes intégrés d'activités de préparation dans le pays ;Sensibiliser et faciliter la compréhension dans le pays des fenêtres, politiques et processus de financement du GCF ;Faciliter le transfert de connaissances et le développement des compétences parmi les parties prenantes locales et les communautés.Qualifications et expérience requisesDiplôme universitaire en sciences du changement climatique/environnement, économie/finance climatique, ingénierie, financement de projets ou discipline étroitement liée ;Au moins huit ans d'expérience dans le secteur public et/ou privé, avec un accent sur l'investissement climatique et les initiatives de financement pour la mitigation et l'adaptation au changement climatique ;Expérience avérée dans le renforcement institutionnel et le renforcement des capacités au sein des économies en développement ;Au moins cinq ans d'expérience dans le développement réussi de propositions d'investissement pour le changement climatique ;Expérience dans la lutte contre les problèmes climatiques au Niger ;Capacité démontrée à coordonner et à interagir avec plusieurs parties prenantes ;Excellentes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral ;La maîtrise de l'anglais est requise, et la maîtrise de la ou des langues officielles du Niger est très souhaitable.Détails de la missionL'agent de liaison du GCF sera basé à Niamey, au Niger, et opérera depuis les bureaux de la NDA et/ou de l'agence concernée, avec la flexibilité de travailler à distance, selon les besoins. La mission initiale est d'un maximum de 180 jours ouvrés sur une période de 11 mois et 29 jours, avec possibilité de prolongation basée sur l'évaluation annuelle des performances.La date limite pour les candidatures est le 29 septembre 2026, à 23h59, heure standard de Corée (KST).La préférence sera accordée aux ressortissants ou aux résidents du Niger pour ce poste. La demande doit être soumise en anglais. Les candidatures de femmes et de citoyens des pays en développement sont fortement encouragées.POSTULERexclusif

29 sept. 2026 0
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Nations Unies recrute une chargée de communication adjointe
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Nations Unies recrute une chargée de communication adjointe

Chargée de communication adjointe, NOB Offre d’emploi Numéro d’offre d’emploi : 283017 Réseau d’emploi : Gestion de l’information publique et des conférences Famille d’emplois : Information publique Catégorie et niveau : Officiers professionnels nationaux, NO-B Type de recrutement : Offres d’emploi spécifiques à un poste Lieu d’affectation : NIAMEY Service/Bureau : Système de coordination des résidents Date de publication : 27 août 2026 Date limite : 17 septembre 2026Le Secrétaire général de l’ONU a lancé le 1er janvier 2019 une réforme mondiale ambitieuse visant à repositionner le Système des Nations Unies pour le développement afin d’assurer une plus grande efficacité dans la réalisation du Programme 2030 et des Objectifs de développement durable (ODD). Dans le cadre de cette réforme, les Bureaux des Coordonnateurs résidents des Nations Unies (BCRNU), placés sous l’autorité d’un Coordonnateur résident des Nations Unies doté de pouvoirs étendus et indépendant – le plus haut fonctionnaire du Système des Nations Unies pour le développement et représentant du Secrétaire général de l’ONU au niveau national – appuient les pays dans la réalisation de leurs priorités de développement et l’atteinte des ODD.Dans sa résolution A/RES/72/279, l’Assemblée générale des Nations Unies a approuvé la transformation du Bureau de coordination des opérations de développement (BCOD) en un bureau de coordination autonome au sein du Secrétariat de l’ONU. Le BCOD exerce des fonctions de gestion et de supervision du Système des Coordonnateurs résidents sous l’autorité du Président du Groupe des Nations Unies pour le développement durable (GNUDD).En 2026, le Bureau du Coordonnateur du développement (BCD) a procédé à un réajustement du système de communication résidente afin de garantir son fonctionnement optimal pour soutenir l’accélération du Programme 2030 et incarner la transformation ONU 2.0, axée sur les données, le numérique, l’innovation, les sciences comportementales, la prospective stratégique et une culture organisationnelle guidée par la mission.Le/la chargé(e) adjoint(e) de communication entretient des relations avec la direction de son entité, les autres spécialistes de la communication de l’organisation, les responsables des autres services et le personnel afin de fournir et de clarifier l’information, d’échanger des informations, de planifier et de coordonner les activités de communication, de solliciter des conseils, d’appuyer les efforts de reporting, de fournir des mises à jour sur les activités, de discuter du soutien en communication aux autres services, d’appuyer l’équipe de gestion de crise, le cas échéant, et d’appuyer les activités de formation en communication, selon les besoins.L’assistant(e) chargé(e) de la communication entretient également des relations avec ses homologues des agences, fonds et programmes des Nations Unies, des représentants gouvernementaux, de la société civile et des communautés locales, des influenceurs numériques et communautaires, des fournisseurs, des médias, des groupes de réflexion et des universités. Son rôle consiste à appuyer la mise en place et la gestion de partenariats, à conseiller et coordonner les activités, à échanger des informations et des bonnes pratiques, à coordonner les actions visant à renforcer l’intégrité de l’information et, le cas échéant, à contribuer à l’organisation d’événements et de campagnes.Ce poste est basé au Bureau de coordination résidente des Nations Unies à Niamey, au Niger, et placé sous la supervision directe du/de la chef(fe) du Bureau de coordination résidente.ResponsabilitésDans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la titulaire du poste sera responsable des tâches suivantes :Contribuer à la collecte d’informations et à l’analyse des données issues de la veille médiatique traditionnelle, sociale et numérique, notamment des discours publics et des zones de risque pour la réputation, afin d’éclairer la stratégie de communication.Contribuer à la mise en œuvre de stratégies de communication visant à sensibiliser, à mobiliser, à renforcer le soutien et à avoir un impact mesurable auprès des publics cibles.Contribuer à la rédaction de messages et de récits sur les activités de l’ONU destinés aux publics cibles et diffusés sur différents canaux et plateformes.Contribuer à la cartographie des médias, à la prise de contact avec les médias traditionnels et numériques et au développement de relations avec eux.Contribuer à l’élaboration de lignes directrices pour les médias, notamment en situation de crise et sur des sujets sensibles.Contribuer à la planification et à la coordination des conférences de presse, des points de presse et des événements médiatiques.Représenter l’organisation, le cas échéant.Contribuer à la création de contenus percutants et optimisés pour atteindre les publics cibles sur diverses plateformes et canaux.Contribuer à la rédaction et à la production de supports de communication, tels que des communiqués de presse, des déclarations à la presse, des articles web, des rapports et des infographies.Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de campagnes de communication visant à mobiliser les publics cibles et à avoir un impact mesurable auprès d’eux, par le biais de canaux et de plateformes appropriésContribuer à l’élaboration et à la coordination de partenariats de communication stratégiques avec les parties prenantes internes et externes afin d’atteindre les publics cibles et d’optimiser l’impact.Contribuer à la mise en œuvre de stratégies et de campagnes de sensibilisation et de plaidoyer en présentiel afin de mobiliser les publics cibles et de promouvoir les priorités des Nations Unies.Contribuer à la création de contenus, d’interviews, d’actualités et de programmes pour les radios et podcasts des Nations Unies et/ou communautaires.Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des politiques, des orientations et/ou des formations relatives à la communication stratégique, en consultation avec toutes les parties prenantes concernées.Participer à la préparation des rapports et des contributions à la communication stratégique dans le cadre des rapports réguliers destinés aux instances gouvernementales.Se tenir informé(e) des dernières tendances en matière de communication et maintenir son expertise dans les technologies pertinentes et émergentes.Garantir la confidentialité, l’intégrité et le traitement discret des informations sensibles, conformément aux exigences et normes des Nations Unies en matière de protection et de sécurité des données.Suivre, analyser et rendre compte des approches, activités et stratégies de communication afin d’en évaluer la performance et l’efficacité.Contribuer à la collecte et à l’analyse des données, ainsi qu’à l’identification des tendances et des schémas, et fournir des synthèses préliminaires sous forme de graphiques, de tableaux et de rapports, en utilisant des méthodes de visualisation des données pour une planification, une prise de décision, une présentation et un compte rendu fondés sur les données.Accomplir toute autre tâche qui lui est confiée.CompétencesPROFESSIONNALISME : Esprit critique ; compétences en communication orale ; connaissances en conception numérique ; compétences en présentation ; capacité à communiquer des sujets complexes et techniques à divers publics. Capacité à analyser et interpréter des données pour faciliter la prise de décision et à transmettre les informations recueillies à la direction. Fierté du travail accompli et des résultats obtenus ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; conscience professionnelle et efficacité dans le respect des engagements, des échéances et l’atteinte des objectifs ; motivation par des considérations professionnelles plutôt que personnelles ; persévérance face aux difficultés ; calme en situation de stress. Responsabilité de l’intégration de la perspective de genre et de la garantie de l’égalité de participation des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité.COMMUNICATION : S’exprime clairement et efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit ; écoute, interprète correctement les messages et y répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste un intérêt pour le dialogue ; adapte son langage, son ton, son style et son format au public ; partage l’information et tient les personnes informées.PLANIFICATION ET ORGANISATION : Élabore des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les tâches prioritaires. ajuste les priorités selon les besoins; alloue le temps et les ressources nécessaires à la réalisation du travail; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification; surveille et ajuste les plans et les actions au besoin; utilise son temps efficacement.ÉducationUn diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en communication, journalisme, relations internationales, communication numérique ou domaine connexe est exigé. Un diplôme universitaire de premier cycle, assorti de deux (2) années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être accepté à la place du diplôme de niveau supérieur. La réussite de programmes diplômants et non diplômants en analyse de données, analyse commerciale ou science des données constitue un atout.Qualification spécifique à l’emploiPas disponible.Expérience professionnelleUn minimum de deux (2) ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes, démontrant une capacité à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies de communication, est requis. Une connaissance avérée des principes et des pratiques de la communication stratégique est également requise. Une capacité démontrée à rédiger et à adapter des messages clairs à divers publics est souhaitable. Des compétences avérées en création de contenu sont également souhaitables. Une connaissance avérée des plateformes de médias numériques actuelles et émergentes, de leurs principes et de leurs technologies est souhaitable. Des compétences avérées en matière de recherche, notamment en matière de collecte et d’analyse systématiques de données provenant de diverses sources, sont souhaitables. Une expérience d’un (1) an ou plus en analyse de données ou dans un domaine connexe est souhaitable.LanguesL’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise. Le tableau ci-dessous indique le niveau minimal requis pour chaque compétence dans ces langues, conformément au Cadre linguistique des Nations Unies (pour plus de détails, veuillez consulter le site https://languages.un.org/).Langues requises : Anglais – Niveau II des Nations Unies en lisant, en écrivant, en écoute, en parlant ; Français – Niveau II des Nations Unies en lisant, en écrivant, en écoute, en parlant.ÉvaluationL’évaluation des candidats qualifiés pour ce poste peut comprendre une évaluation de fond, telle qu’un test écrit, qui sera suivie d’un entretien par téléphone ou téléconférence axé sur les compétences.Avis spécialIl s’agit d’un poste à durée déterminée. La nomination ou l’affectation à ce poste est d’une durée initiale d’un (1) an, et toute prolongation sera subordonnée à la disponibilité des fonds, à l’approbation budgétaire ou à la prolongation du mandat. De plus, ce processus de recrutement reste soumis aux approbations budgétaires, de classification et intergouvernementales.CE POSTE EST OUVERT AUX RESSORTISSANTS DU NIGER. Les candidats relevant de la catégorie « Cadre professionnel national » doivent être de nationalité nigérienne et seront recrutés dans le pays ou à proximité du lieu de travail. Si aucun candidat local approprié n’est identifié, les ressortissants nigériens résidant à l’étranger pourront être considérés, auquel cas ils prendront en charge les frais liés à leur voyage et à leur installation au Niger en cas d’offre d’emploi.Les membres du personnel sont placés sous l’autorité du Secrétaire général et peuvent être affectés par lui. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont appelés à évoluer périodiquement vers de nouvelles fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures établies.Lors du remplissage du formulaire, veuillez vous assurer que TOUS les champs, TOUTES les expériences professionnelles et les coordonnées sont complétés et à jour. Ces informations permettent au responsable du recrutement d’évaluer votre admissibilité et votre aptitude au poste et de vous contacter.Note à l’attention des fonctionnaires des services généraux : les fonctionnaires des services généraux recrutés localement et postulant à ce poste doivent satisfaire aux exigences minimales, notamment en matière de qualifications universitaires et d’expérience professionnelle pertinente. L’expérience pertinente acquise dans la catégorie des services généraux aux niveaux G-6 et G-7 peut être prise en compte.Le Secrétariat de l’ONU s’engage à atteindre la parité hommes-femmes au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.À l’ONU, le critère primordial pour le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de garantir les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité, dans le respect de la diversité géographique. Toutes les décisions relatives à l’emploi sont prises en fonction des qualifications et des besoins de l’Organisation.L’ONU s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. L’ONU recrute et emploie du personnel sans discrimination fondée sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la race, la religion, l’origine culturelle ou ethnique, ou le handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats handicapés afin de faciliter leur participation au processus de recrutement, sur demande et si cela est indiqué dans leur candidature.Tous les candidats sont fortement encouragés à postuler en ligne dès que possible après la publication de l’offre d’emploi et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé aux candidats ayant fourni une adresse électronique. Si vous ne recevez pas d’accusé de réception dans les 24 heures suivant votre candidature, il est possible que celle-ci n’ait pas été reçue. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique via le lien « Nous contacter » d’Inspira.Considérations des Nations UniesConformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas pris en considération pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, du droit international humanitaire, des actes d’exploitation sexuelle, d’abus sexuels ou de harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont participé à la commission de tels actes.L’expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus, effectif ou tenté, d’une situation de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou d’un abus de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer profit, financièrement, socialement ou politiquement, de l’exploitation sexuelle d’autrui. L’expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique, effective ou menacée, à caractère sexuel, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun à caractère sexuel susceptible d’offenser ou d’humilier, lorsque ce comportement nuit au travail, est une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque sa gravité justifie la rupture de la relation de travail de son auteur.Les candidats ayant commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne seront pas pris en considération. Une attention particulière sera portée à l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction quant à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer, à égalité de traitement, à ses organes principaux et subsidiaires.Le Secrétariat de l’ONU est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place, sur demande, pour les candidats handicapés afin de faciliter leur participation au processus de recrutement.En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une des activités ou à l’un des bureaux de l’ONU, conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. Par ailleurs, les membres du personnel de la catégorie Professionnelle et des catégories supérieures jusqu’au niveau D-2 inclus, ainsi que ceux de la catégorie Personnel de terrain, sont généralement tenus d’effectuer des mutations périodiques pour exercer leurs fonctions dans différents lieux d’affectation, conformément aux conditions établies par la circulaire ST/AI/2023/3 relative à la mobilité, telle que modifiée ou révisée. Cette condition d’emploi s’applique à tous les postes vacants et non aux postes temporaires.Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne inspira et à consulter le Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans l’onglet « Aide » de la page d’accueil de leur compte inspira. L’évaluation des candidatures sera effectuée sur la base des informations fournies dans le dossier de candidature, conformément aux critères d’évaluation du poste et à la législation interne applicable des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, ainsi que les instructions et directives administratives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil et leurs qualifications, conformément aux instructions figurant sur la plateforme Inspira, pour que leur candidature soit prise en compte. Aucune modification, ajout, suppression ou révision ne sera acceptée après soumission.Les candidats présélectionnés feront l’objet d’une vérification des références afin de confirmer les informations fournies dans leur candidature. Tous les candidats externes recrutés conformément à l’article 2.2 a) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée sans limitation de durée, et tous les candidats externes recrutés conformément à l’article 2.2 c) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée limité à l’entité, sont soumis à une période probatoire initiale d’un an. Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) le jour de la date limite.Sans fraisL’Organisation des Nations Unies ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier ou formation). L’Organisation des Nations Unies ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.POSTULERexclusif

17 sept. 2026 0
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Concern Worldwide recrute un(e) Manager Santé/Nutrition
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Concern Worldwide est une organisation internationale, humanitaire et non gouvernementale qui se consacre à l'élimination de l'extrême pauvreté et à la réduction de la souffrance humaine, principalement dans les pays fragiles.Poste : Manager Santé/NutritionLieu : Basé(e) à Tillabéri, NigerDate d'embauche : Octobre 2026, pour une durée de 15 moisSuperviseur : Conseiller technique régional santé nutritionAvantages : Couverture médicale, prime de Transport, prime de Ramadan/Prime de Tabaski/prime Scolaire, et autres avantages.Qualifications Indispensables :Titulaire d'un master en santé publique, épidémiologie, communication pour la santé, santé communautaire, nutrition ou toute autre discipline connexe, avec de préférence une formation clinique de base (infirmier/infirmière, sage-femme, etc.) ou une formation en gestion de projetMinimum de 4 ans d'expérience professionnelle confirmée en gestion de projet santé/nutrition dont 2 ans sur un poste similaire de préférence avec les ONG Internationales humanitairesJustifier d'un niveau de connaissance en gestion de projets humanitaires en situation d'urgence selon l'approche GAR (Gestion Axée sur les Résultats)Au moins 2 ans d'expérience en Management et supervision d'équipesAvoir une bonne expérience dans la gestion de budgetParfaite maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)Qualifications Souhaitables :Personnalité extravertie avec d'excellentes compétences en formationExpérience de travail/de vie dans un environnement précaireExpérience ou connaissance des normes internationales telles que SPHERE et Core Humanitarian StandardCapacité à travailler sous pression pour respecter des délais serrésDépôt des candidatures :Les dossiers comportant un CV détaillé d'un maximum de 4 pages avec les références du/de la candidat(e), une lettre de motivation, une copie de la carte ANPE, devront parvenir par courrier électronique à l'adresse suivante : Niger.hr@concern.net? Date limite : 25 Septembre 2026 à 13H00? Réf de poste : PROG/MSN/003/2026NB : Les dossiers de recrutement ne comportant pas la référence du poste ne seront pas étudiés.exclusif

25 sept. 2026 0
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