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Bodhi Global Analysis recrute un(e) Consultant(e) National(e) - Niger
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Bodhi Global Analysis recrute un(e) Consultant(e) National(e) - Niger

About BodhiBodhi Global Analysis is a woman-led international development research consultancy established in London in 2017, with subsidiaries in Nairobi (2018), Singapore (2023), and Dar es Salaam (2025). We specialise in formative and evaluative research through participatory approaches, serving UN agencies, bilateral donors, INGOs, and regional organisations across fragile and conflict-affected contexts. As an ISO 9001:2015 and ISO 27001 certified organisation, Bodhi maintains rigorous quality control across all operations.About the RoleBodhi is expanding its roster of national consultants in Niger to support a growing pipeline of conflict analysis, human security assessment, and resilience research assignments. We are seeking an experienced researcher based in Niger who brings deep contextual knowledge of the country’s political, security, governance, and socioeconomic dynamics.You will support Bodhi’s project teams in conducting desk-based research, stakeholder mapping, key informant interviews, focus group discussions, and in-country field missions. The role requires someone who can navigate Niger’s complex political and security environment, engage credibly with government officials, civil society actors, security sector representatives, and community leaders, and produce rigorous analytical outputs in French.This is a consultancy roster position with an immediate deployment opportunity anticipated in the short term. Successful candidates will be added to Bodhi’s consultant roster for ongoing and future assignments.Key ResponsibilitiesResearch and AnalysisConduct desk-based research on conflict dynamics, human security threats, governance trends, and resilience factors in Niger, drawing on academic literature, policy reports, media sources, and institutional dataUndertake stakeholder mapping exercises to identify and categorise actors within the peace and security architecture, government institutions, civil society, and the development communityPrepare scoping surveys and baseline analyses that inform the design of primary data collection activitiesContribute to the production of analytical reports, policy briefs, and assessment outputs that synthesise qualitative and quantitative findings into actionable recommendationsPrimary Data CollectionPlan and conduct key informant interviews with senior government officials, security actors, traditional and religious leaders, civil society representatives, international organisation staff, and community members across Niger, including in Niamey and regional centresFacilitate focus group discussions with diverse stakeholder groups, applying gender-sensitive and conflict-sensitive approaches throughoutSupport the organisation and facilitation of workshops, including inception sessions and validation exercises with national stakeholdersEnsure all data collection activities adhere to ethical standards, informed consent protocols, and safeguarding requirementsCoordination and LogisticsSupport the coordination of in-country field missions, including scheduling of interviews, identification of appropriate venues, and logistical arrangementsLiaise with national authorities, research institutions, and civil society organisations to facilitate access and engagementProvide real-time contextual and security updates to the project team, flagging risks and advising on appropriate mitigation measuresSupport translation and interpretation during interviews and workshops as requiredQualifications and ExperienceEssentialMaster’s degree in international relations, political science, peace and conflict studies, social sciences, humanities, or a closely related field from a recognised universityA minimum of 7 years of professional experience in conflict analysis, human security research, political economy analysis, or resilience assessments, with a substantial portion of this experience focused on NigerDemonstrated understanding of Niger’s security challenges, including violent extremism in the Lake Chad Basin and Sahel border regions, political transition dynamics, food insecurity, displacement, and inter-communal tensionsStrong knowledge of the national peace and security architecture, including government institutions, early warning mechanisms, and civil society actors engaged in conflict prevention and peacebuildingProven experience conducting qualitative research, including key informant interviews and focus group discussions, with senior government officials, military and security actors, traditional leaders, and community groupsExcellent drafting, synthesis, and communication skills in French, with the ability to produce clear, well-structured analytical reportsFluent or native French (written and spoken)Current residence in Niger with the ability to travel to regional centres where security conditions permitEstablished professional networks across government, civil society, academia, and the international development community in NigerStrongly DesirableWorking knowledge of English, enabling collaboration within international research teams and contribution to English-language outputsKnowledge of Hausa, Zarma, or other national languages relevant to community-level researchExperience working with regional organisations, or familiarity with early warning and conflict prevention frameworks operating in West AfricaFamiliarity with quantitative and qualitative data collection methodologies, including digital data collection platformsKnowledge of the broader Sahel and Lake Chad Basin dynamics, including cross-border conflict trends with Nigeria, Mali, Burkina Faso, and ChadPublications or reports on conflict, governance, or human security topics in Niger or the wider SahelExperience working with UN agencies, bilateral donors, or INGOs in NigerWhat We OfferA consultancy engagement with an immediate deployment opportunity and inclusion on Bodhi’s roster for future assignmentsThe opportunity to contribute to technically rigorous research for regional organisations, UN agencies, and development partnersCollaboration with an experienced, multidisciplinary international research teamProfessional development through exposure to Bodhi’s established research methodologies and quality assurance frameworksÀ propos de BodhiBodhi Global Analysis est un cabinet de recherche en développement international dirigé par des femmes, fondé à Londres en 2017, avec des filiales à Nairobi (2018), Singapour (2023) et Dar es Salaam (2025). Nous sommes spécialisés dans la recherche formative et évaluative par des approches participatives, au service d’agences des Nations Unies, de donateurs bilatéraux, d’ONG internationales et d’organisations régionales dans des contextes fragiles et touchés par les conflits. Certifié ISO 9001:2015 et ISO 27001, Bodhi maintient un contrôle qualité rigoureux dans l’ensemble de ses opérations.À propos du posteBodhi élargit son fichier de consultants nationaux au Niger afin de soutenir un portefeuille croissant de missions d’analyse des conflits, d’évaluation de la sécurité humaine et de recherche sur la résilience. Nous recherchons un(e) chercheur(se) expérimenté(e) basé(e) au Niger, disposant d’une connaissance approfondie des dynamiques politiques, sécuritaires, de gouvernance et socio-économiques du pays.Vous appuierez les équipes de projet de Bodhi dans la conduite de recherches documentaires, la cartographie des parties prenantes, les entretiens avec des informateurs clés, les discussions de groupe et les missions de terrain dans le pays. Le poste requiert une personne capable de naviguer dans l’environnement politique et sécuritaire complexe du Niger, d’interagir de manière crédible avec les responsables gouvernementaux, les acteurs de la société civile, les représentants du secteur de la sécurité et les leaders communautaires, et de produire des analyses rigoureuses en français.Il s’agit d’un poste de consultance avec inscription au fichier et une possibilité de déploiement immédiat prévue à court terme. Les candidat(e)s retenu(e)s seront ajouté(e)s au fichier de consultants de Bodhi pour les missions en cours et futures.Principales responsabilitésRecherche et analyseMener des recherches documentaires sur les dynamiques de conflit, les menaces à la sécurité humaine, les tendances de gouvernance et les facteurs de résilience au Niger, en s’appuyant sur la littérature académique, les rapports politiques, les sources médiatiques et les données institutionnellesRéaliser des exercices de cartographie des parties prenantes pour identifier et catégoriser les acteurs au sein de l’architecture de paix et de sécurité, des institutions gouvernementales, de la société civile et de la communauté du développementPréparer des enquêtes exploratoires et des analyses de référence qui orientent la conception des activités de collecte de données primairesContribuer à la production de rapports analytiques, de notes de politique et de résultats d’évaluation synthétisant les conclusions qualitatives et quantitatives en recommandations actionnablesCollecte de données primairesPlanifier et mener des entretiens avec des informateurs clés parmi les hauts responsables gouvernementaux, les acteurs de la sécurité, les leaders traditionnels et religieux, les représentants de la société civile, le personnel des organisations internationales et les membres des communautés à travers le Niger, y compris à Niamey et dans les centres régionauxAnimer des discussions de groupe avec divers groupes de parties prenantes, en appliquant des approches sensibles au genre et aux conflitsAppuyer l’organisation et l’animation d’ateliers, y compris les sessions d’ouverture et les exercices de validation avec les parties prenantes nationalesVeiller au respect des normes éthiques, des protocoles de consentement éclairé et des exigences de sauvegarde dans toutes les activités de collecte de donnéesCoordination et logistiqueAppuyer la coordination des missions de terrain dans le pays, y compris la planification des entretiens, l’identification des lieux appropriés et les arrangements logistiquesAssurer la liaison avec les autorités nationales, les institutions de recherche et les organisations de la société civile pour faciliter l’accès et l’engagementFournir des mises à jour contextuelles et sécuritaires en temps réel à l’équipe de projet, en signalant les risques et en conseillant sur les mesures d’atténuation appropriéesAppuyer la traduction et l’interprétation lors des entretiens et ateliers selon les besoinsQualifications et expérienceEssentiellesDiplôme de master en relations internationales, sciences politiques, études de paix et de conflits, sciences sociales, sciences humaines ou dans un domaine étroitement lié, délivré par une université reconnueAu moins 7 ans d’expérience professionnelle en analyse des conflits, recherche sur la sécurité humaine, analyse d’économie politique ou évaluations de résilience, dont une part substantielle consacrée au NigerCompréhension démontrée des défis sécuritaires du Niger, y compris l’extrémisme violent dans le bassin du lac Tchad et les régions frontalières du Sahel, les dynamiques de transition politique, l’insécurité alimentaire, les déplacements et les tensions intercommunautairesSolide connaissance de l’architecture nationale de paix et de sécurité, y compris les institutions gouvernementales, les mécanismes d’alerte précoce et les acteurs de la société civile engagés dans la prévention des conflits et la consolidation de la paixExpérience avérée dans la conduite de recherches qualitatives, y compris les entretiens avec des informateurs clés et les discussions de groupe, avec des hauts responsables gouvernementaux, des acteurs militaires et sécuritaires, des leaders traditionnels et des groupes communautairesExcellentes compétences de rédaction, de synthèse et de communication en français, avec la capacité de produire des rapports analytiques clairs et bien structurésFrançais courant ou langue maternelle (écrit et oral)Résidence actuelle au Niger avec la capacité de se déplacer vers les centres régionaux lorsque les conditions sécuritaires le permettentRéseaux professionnels établis au sein du gouvernement, de la société civile, du milieu académique et de la communauté internationale de développement au NigerFortement souhaitéesConnaissance pratique de l’anglais, permettant la collaboration au sein d’équipes de recherche internationales et la contribution à des productions en anglaisConnaissance du haoussa, du zarma ou d’autres langues nationales pertinentes pour la recherche au niveau communautaireExpérience de travail avec des organisations régionales, ou familiarité avec les cadres d’alerte précoce et de prévention des conflits en Afrique de l’OuestFamiliarité avec les méthodologies de collecte de données quantitatives et qualitatives, y compris les plateformes de collecte de données numériquesConnaissance des dynamiques plus larges du Sahel et du bassin du lac Tchad, y compris les tendances de conflits transfrontaliers avec le Nigéria, le Mali, le Burkina Faso et le TchadPublications ou rapports sur les conflits, la gouvernance ou la sécurité humaine au Niger ou dans le Sahel élargiExpérience de travail avec des agences des Nations Unies, des donateurs bilatéraux ou des ONG internationales au NigerCe que nous offronsUne mission de consultance avec une possibilité de déploiement immédiat et l’inscription au fichier de consultants de Bodhi pour les missions futuresL’opportunité de contribuer à des recherches techniquement rigoureuses pour des organisations régionales, des agences des Nations Unies et des partenaires de développementLa collaboration avec une équipe de recherche internationale expérimentée et multidisciplinaireLe développement professionnel grâce à l’exposition aux méthodologies de recherche et aux cadres d’assurance qualité établis de BodhiHow to applyTo apply, please go to www.bodhiglobalanalysis.com/jobs, select this role, click on the Apply button and follow the application instructions. You will be invited to submit:A CV demonstrating relevant research experience, thematic expertise, and fieldworkA cover letter addressing your experience in conflict and human security research and your availability for immediate deploymentProof of right to work in the countryApplications will be reviewed on a rolling basis. Early application is strongly encouraged, as we may close the vacancy before the deadline for exceptional candidates.Our Commitment to Diversity and InclusionBodhi is a women-owned enterprise committed to gender parity at all levels of the organisation. We particularly welcome applications from women researchers and candidates who bring lived experience from the regions where we work.For more information about our organisation, please visit www.bodhiglobalanalysis.com._____________________________________________________________________________________________Comment postulerPour postuler, veuillez vous rendre sur www.bodhiglobalanalysis.com/jobs, sélectionner ce poste, cliquer sur le bouton “Apply” et suivre les instructions. Vous serez ensuite invité(e) à soumettre votre candidature.:Un CV démontrant une expérience de recherche pertinente, une expertise thématique et un travail de terrainUne lettre de motivation présentant votre expérience en recherche sur les conflits et la sécurité humaine et votre disponibilité pour un déploiement immédiatUne preuve du droit de travailler dans le paysLes candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception. Une candidature anticipée est vivement encouragée, car nous pourrions clôturer le poste avant la date limite pour les candidat(e)s exceptionnel(le)s.Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusionBodhi est une entreprise détenue par des femmes, engagée en faveur de la parité hommes-femmes à tous les niveaux de l’organisation. Nous accueillons et encourageons particulièrement les candidatures de chercheuses et de candidat(e)s apportant une expérience vécue dans les régions où nous travaillons.POSTULERexclusif

23 Mar 2026 0
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Médecins du Monde recrute un Responsable Ressources Humaines
Niveau BAC+5

Médecins du Monde recrute un Responsable Ressources Humaines

NOTRE MISSIONMédecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d’un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.). Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.Changer: plus qu’aider, nous voulons changer les choses à long terme.Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre. L’ESSENTIEL Sous la supervision du/de la Directeur.trice Régional.e Sahel, vous êtes responsable de la définition, de la coordination et du déploiement de la stratégie des ressources humaines dans votre région. Vous faites remonter de façon régulière et structurée les enjeux et problématiques RH des programmes du Mali et Niger au niveau régional et au besoin au niveau du siège. Vous jouez un rôle central de courroie de transmission entre les responsables RH des pays d’intervention et l’équipe régionale ainsi que le département RH du siège pour toutes les questions administratives et RH.En tant que référent technique des responsables Admin RH, vous leur fournissez appui et conseils sur toutes les politiques et procédures RH (politique d’induction, politique de formation, règlement du travail, grille de salaires, etc). Vous contribuez au soutien de la professionnalisation des pratiques RH au développement des politiques RH de l’organisation via le développement d’outils, de processus et politiques RH entre autres. Vous appuyez le déploiement et la mise en oeuvre des processus et outils RH de qualité afin d’améliorer la gestion du personnel national et international dans au Mali et au Niger. Vous veillez à la conformité des activités RH avec les cadres légaux et réglementaires nationaux, les contraintes budgétaires des 2 pays d’intervention, ainsi qu’avec les cadres administratifs et RH internes de l’organisation. En fonction de votre localisation vous serez en charge de la gestion directe des dossiers RH du pays d’affection et en supervision technique du.de la responsable admin-RH de l’autre pays. TACHES ET RESPONSABILITES Gestion RH et conformité Mali et Niger :S’assurer de la conformité des procédures administratives et RH de Médecins du Monde avec les cadres légaux et droits du travail au Mali et NigerVeiller à la conformité des engagements contractuels de MdM avec le droit local et la charte MdMS’assurer de la mise en place de ces procédures, veiller à leur respect et mettre en oeuvre les actions adéquates en cas de non-respectÉvaluer la pertinence des procédures en fonction de l’évolution des programmesFaire remonter les problématiques RH des pays d’intervention de la région vers le département RH siègeContribuer au développement de politiques, ROI, guides, manuels ou processus RH afin d’améliorer la qualité de la gestion RH de l’organisation en apportant une lecture terrain ancrée dans les réalités du Mali et NigerAssurer la gestion des situations sensibles (gestion de conflit, restructurations, fermetures ou ouvertures de bases)Apporter des améliorations aux procédures ou outils existants au sein du département RHAssurer la remontée des données RH des pays d’intervention du portefeuille et le suivi des tableaux de bordContribuer ou prendre un rôle de lead sur certains projets RH spécifiques qui rentrent dans le cadre du plan d’action RH annuel des deux paysParticiper activement aux réunions, activités, réflexions stratégiques du département RH et interdépartementalAlimenter et formaliser les contenus des briefings/débriefings RHOrganiser les briefings/debriefings RH et administratif du personnelVérifier/contrôler mensuellement la paie du personnel international et nationalEn tant que Membre de l’équipe de Coordination au Mali et Niger :Représenter l’organisation auprès des organismes externes sur la demande des Country PM pour des réunions techniquesAnalyser, communiquer et apporter les améliorations nécessaires afin de permettre le déroulement optimal des processus RH des missions.Agir en tant que point de contact avec l’équipe de Coordination pour les sujets RHGestion d’Équipe :Coordonner et superviser le travail et les tâches des différents membres de l’équipe RH afin de garantir un cadre de travail optimal en fonction des moyens et priorités de la missionS'assurer que les procédures administratives (absences, congés…) sont respectées par les membres de l'équipeEncadrer les membres de son équipe : élaborer les plans d'action annuels, fixer les objectifs individuels, effectuer les évaluations du personnel, organiser les back-ups en cas de congé, absence, en collaboration avec le département RH prendre les mesures disciplinaires nécessaires.Identifier les besoins de formation (coaching, formation continue, conférences…) des membres de l'équipe en lien avec la coordinatrice finance régionaleFormer les membres du personnel concernés aux outils et procédures RH en placeDévelopper et animer des formations en gestion RH et/ou sur des sujets spécifiques afin d’augmenter les capacités et connaissances des membres de l’équipe MdM et des partenairesGarantir le classement, l’archivage de la documentation, et la sécurité des données produites par votre service sur le SharePoint dédié à cet effetOrganiser et superviser les réunions du service VOTRE PROFILFormation et expérienceBachelier ou Master en Gestion des Ressources Humaines (ou formation assimilée).Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire ou une fonction RH de terrainExpérience confirmée à un poste de coordination au sein d’une ONG humanitaireCompétences spécifiquesLa connaissance du contexte sahélien est un atoutCapacité à accompagner les missions dans la structuration et la conformité administrative (contrats, dossiers du personnel, audits RH, obligations légales locales)Capacité à former, encadrer et renforcer les compétences des équipes RHMaîtrise des enjeux de nationalisation du personnel, de développement des talents locaux et de gestion du personnel internationalVous avez expérience en coaching les profils plus juniors et accompagner les équipes dans différents contextesVous avez expérience en révision des salaires et évaluation de marché du travailParfaite maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais. La maitrise des dialectes locaux constitue un un atoutDisponible pour des déplacements à l’étrangerÊtre éligible au contrat national de travail au Mali et/ ou au Niger NOUS OFFRONSUne fonction enrichissante et essentielle au cœur des projets de Médecins du Monde BelgiqueUn contrat à durée déterminée à temps plein jusqu'au 31/12/2026Rémunération brute en lien avec la grille salariale en vigueurPrise de poste : dès que possibleLieu de mission : Bamako (Mali) ou Niger (Niamey) avec des déplacements à prévoir Médecins du Monde Belgique se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures.Médecins du Monde Belgique ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement.Médecins du Monde Belgique s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion au sein de ses équipes. Nous encourageons toutes les candidatures, sans distinction d’origine, de genre, d’identité ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap, de convictions, de statut socio-économique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes. POSTULERnonlusif

30 Mar 2026 0
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Médecins Sans Frontières recrute un Gynécologue
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Médecins Sans Frontières recrute un Gynécologue

OFFRE D´EMPLOI – INTERNE / EXTERNE – MSF OCBAMédecins Sans Frontières Espagne est une association privée sans but lucratif et appartient à l’organisation internationale Médecins Sans Frontières (MSF). Cette organisation apporte son secours aux populations en détresse, aux victimes de catastrophes d’origine naturelle ou humaine, ou de situations de belligérance. Les principes d’action de MSF sont la non-discrimination, la neutralité, l’impartialité et l’indépendance.Dans le cadre de ses activités au Niger, Médecins Sans Frontières Espagne recherche un(e) Gynécologue pour son projet de Diffa.Nombre de position : 01Lieux d´affectation : DiffaType de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) de six (6) mois renouvelable à temps plein.Grade : Niveau 9 (selon la grille de fonction MSF)NB : Soucieux de promouvoir l’accès des femmes à l'emploi, les candidatures des femmes sont fortement encouragées.But principalMise en œuvre de soins gynécologiques et en obstétrique. Effectuer les traitements requis durant ou immédiatement après un accouchement afin d’améliorer la santé reproductive de la femme et afin de réduire les risques de l’accouchement, de la grossesse et néonataux, selon les normes d’hygiène universelles, les protocoles et la politique de MSF et en collaboration multidisciplinaire avec les autres docteurs en médecine et les sage-femmes.ResponsabilitésFournir des soins de santé gynécologiques et en obstétriques, incluant la prévention, le diagnostic et le traitement ;Assurer la mise en œuvre des protocoles, des directives, des outils et de la politique médicale de MSF liés à la gynécologie et l’obstétrique afin de minimiser les risques cliniques et pour continuer à effectuer des pratiques exemplaires dans le domaine de la santé reproductive ;En collaboration avec les autres collègues du domaine médical, gérer la liste des données quantitatives gynécologiques et assurer l’utilisation intégrale des outils de gestion afin d’améliorer les résultats gynécologiques et de partager des connaissances avec des spécialistes d’autres domaines ;Planifier et superviser les activités associées au RH (recrutement, cours, évaluation des performances, développement et communication interne/externe) du personnel gynécologique afin de garantir un personnel efficace avec la quantité de connaissances requise et de surcroît, pour améliorer les capacités des gens et leur participation active pour influencer la population ciblée en utilisant des pratiques préventives. Cette mission doit être effectuée avec l’étroite coordination du département RH ;Superviser la maintenance et le fonctionnement de l’équipement gynécologique et la prescription de médicaments, préparer de nouvelles ordonnances quand cela est requis et assurer une utilisation raisonnable. De même, les stocks pharmaceutiques doivent être constamment mis à jour et être disponibles.Responsabilités specifiquesLe médecin gynécologue obstétricien du projet sera responsable d´assurer la qualité de la prise en charge SSR au niveau du CSME et /ou de l´hôpital de district de Nguigmi sur demande du projet avec comme objectif d´assurer une prise en charge obstétricale et gynécologique spécialisée de qualité au CSME de Diffa / HD Nguigmi, en contribuant à la réduction de la morbidité et mortalité maternelle, à l´amélioration de la sécurité des patients et au renforcement des capacités cliniques des équipes médicales et paramédicale, et aura comme responsabilités spécifiques sans y limiter, ci-après :Soins aux patients & stratégie SSR :En collaboration avec l´équipe du bloc opératoire et les sage-femmes, garantir les meilleurs soins gynéco-obstétricaux, y compris les urgences chirurgicales SSR au niveau du bloc opératoire ;Assurer la prise en charge holistique (preventive, curative et d´urgence) des patients au niveau de la maternité, salle d´accouchement, salle post opératoire conformement aux protocoles médicaux SSR notamment OMS & MSF et garantir la qualité des soins et la confidentialité des dossiers médicaux ;Participer de façon active dans la mise en oeuvre gobale de la stratégie SSR du projet au sein des structures sanitaires appuyées dans la région de Diffa et proposer des améliorations et particper à la révision si nécessaire en parfaite collaboration avec la MWAM, MAM, PSEC Manager & PMR ;Promouvoir et garantir le travail d´équipe notamment lors des visites médicales dans toutes les unités SSR du CSME / HD Nguigmi et garantir que les cas difficiles ont reçu les avis collégiaux et évaluation multidisciplinaire ;Participer aux sessions de discusion de cas en téléreact avec les autres médecins du projet et poster des cas sur la plateforme de TÉLÉMEDECINE nécessitant les avis d´autres spécialistes ;Assurer une évaluation clinique régulière des patientes critiques notamments aux urgences, post opératoire et soins intensifs tout en garatissant le respect des standards en termes de documentation médicale.Formation, transfert des compétences et respect des protocoles médicaux SSR :Assurer le transfert des compétences à travers l´organisation des formations continues de façon hebdomadaire, mensuelle en parfaite collaboration avec la sage-femme manager, MAM, anesthésistes et le PMR ;Participer aux différentes sessions de discussion des cas cliniques et des analyses des échappées-belles de façon à capitaliser les acquis des bonnes pratiques et améliorer ainsi que la qualité des soins des patients SSR ;De façon spécifique, accompagner et assurer l´accompagnement des médecins généralistes et à compétences GYN/OBST ;Assurer la mise en œuvre des protocoles, des directives, des outils et de la politique médicale de MSF liés à la gynécologie et l’obstétrique afin de minimiser les risques cliniques et pour continuer à effectuer des pratiques exemplaires dans le domaine de la santé reproductive ;Participer aux formations via la simulation clinique des soins GYN/OBST.Rapports, audits de décès maternel et périnatal :Faire les audits de décès maternel et périnatal chaque semaine ;Faire les audits des cas des asphyxies périnatal, élaborer et implémenter le plan d´action en collaboration avec les autres managers notamment la MWAM, MAM, PMR, etc. ;En collaboration avec les autres collègues, gérer la base des données SSR notamment le fichier de suivi des décès maternels, asphyxie périnatal, césarienne et assurer l’utilisation intégrale des outils de gestion afin d’améliorer les résultats gynécologiques.Participer dans l´élaboration et l´analyse des rapports médicaux SSR du projet.Qualité des soins et sécurité des patients :S´assurer que les différentes checklists obligatoires sont mieux remplies avant chaque acte chirurgical au niveau du bloc opératoire ;Participer à la promotion d´une culture juste, non punitive et de sécurité des patients en identifiant et signalant tout incident lié à la sécurité des patients SMAE / EIGAS et participer activement à leur analyse, la mise en œuvre du plan d´action, etc. ;Participer activement dans la mise en œuvre et l surveillance des Infections du Site Opératoire (ISO) ;Evaluer rapidement les patientes en état critique et prendre des décisions thérapeutiques rapides, y compris chirurgicales (césarienne, hystérectomie d´hémostase, laparotomie, etc.) ;Participer à l´harmonisation des pratiques et protocoles médicaux SSR MoH, OMS et MSF ;Identifier les défaillances systémiques, organisationnelles et proposer des mesures correctives au MAM, PMR et la coordination médicale et OPS du projet et participer à la mise en œuvre des mesures d´amélioration de la sécurité des patientes.Communication et travail d´équipe :Assurer une communication fluide et garantir une bonne collaboration avec les différents superviseurs, majors et managers du projet (MSF & personnel MoH) ;Partager toute information susceptible d´entraver la qualité des soins des patients et les opérations de MSF au niveau du projet à son superviseur hiérarchique, fonctionnel ou OPS du projet ;Garantir un climat de travail respectueux, harmonieux et promouvoir l´esprit d´équipe au sein de l´équipe médicale, paramédicale et départements de support ;Garantir et développer l´esprit empathique dans tout le processus des soins et assurer un bon accueil et relation soignant-soigné ;Assurer une présence effective et accessible à tout moment lors des gardes au sein des structures appuyées (CSME / HD Nguigmi) ;Participer à l´organisation du planning de garde des gynécologues et garantir la disponibilité d´un spécialiste SSR à tout moment, y compris lors des gardes, jours fériés et weekends.Critères de sélection :Nous recherchons des personnes flexibles avec une capacité de travailler en équipe, sous pression en autonomie, Capacité à travailler sous pression avec de multiples échéances concurrentes, intègre des valeurs MSF.Conditions RequisesÉducationDiplôme de spécialiste en Gynécologie indispensable.ExpérienceExpérience certifiée en Gynécologie de 2 ans minimum indispensable ;Expérience avec MSF ou une autre ONG dans les pays en voie de développement souhaitée.LanguesLangue de mission indispensable. Connaître la langue locale du lieu de travail serait un atout.ConnaissanceConnaissance en informatique indispensable (Word, Excel et Internet).CompétencesGestion du stressEngagement et Adhésion aux principes de MSFSouplesse de comportementRésultats et sens de la qualitéTravail équipe et cooperationConstitution de dossier : (tous les documents ci-dessous sont obligatoires)Une lettre de motivation décrivant en quoi votre expérience, vos qualifications et vos compétences font de vous un(e) bon(ne) candidat(e) ;Un curriculum vitae actualisé avec 3 références ;Copie de diplômes légalisées ;Copies légalisées de l’extrait d’acte de naissance et de la nationalité Certificat de residence ;Copie du/des certificats et attestations de travail pour chaque expérience professionnelle ;Copie Carte ANPE à jour ;Casier judiciaire.IMPORTANT : « En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données uniquement dans le cadre du processus de recrutement, afin de disposer de toutes les informations et documents nécessaires à la sélection du candidat le plus approprié, ainsi qu’à des fins statistiques. Vos données seront traitées de manière confidentielle. Seules les personnes participant au processus de recrutement ont accès à vos données. MSF ne vend vos données en aucun cas. Si vous avez une demande concernant le traitement de vos données ou si vous souhaitez obtenir des informations supplémentaires sur la manière dont nous les protégeons, veuillez nous contacter ».Médecins Sans Frontières Espagne se réserve le droit de ne pas donner suite à cette offre. Seules les candidatures retenues seront contactées. Documents uniquement en version PDF à attacher.Date limite de la réception des dossiers : 25/03/2026 à 17h00.NB : Ne pas postuler deux (2) fois de suite. Aucune candidature physique ou par e-mail ne sera acceptée.POSTULERexclusif

25 Mar 2026 0
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OCHA recrute un Responsable de l'administration
EXCLUSIF Niveau BAC+5

OCHA recrute un Responsable de l'administration

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Responsable de l'administration, P3Niveau Requis : MasterAnnée d'Expérience Requise : 5 ansLieu du Travail : NigerDate de Soumission : 28/03/2026Description de l'emploiCadre organisationnelCe poste est situé dans la Division de la Réponse aux Crises (CRD) du Bureau de la coordination des affaires humanitaires (OCHA). OCHA fait partie du Secrétariat de l’ONU chargé de réunir les acteurs humanitaires en vue d’assurer la cohérence des interventions en situation d’urgence. Le Bureau veille également à ce qu’il existe un cadre permettant à chaque acteur de contribuer à l’action globale. Il a pour mission de mobiliser et de coordonner une action humanitaire efficace et fondée sur des principes, en partenariat avec des acteurs nationaux et internationaux, pour atténuer les souffrances humaines en cas de catastrophe et de situation d’urgence, de défendre les droits des personnes dans le besoin, de promouvoir la préparation et la prévention et de faciliter la mise en œuvre de solutions durables.Cette offre d'emploi spécifique est annoncée pour le poste de Responsable de l’administration, basé à Niamey, au Niger. Sous la supervision globale du Directeur Adjoint, OCHA CRD, le/la titulaire du poste relève du Chef(fe) de Bureau.ResponsabilitésDans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la titulaire sera responsable des tâches suivantes :I. BUDGET ET FINANCESPréparer et réviser les plans de coûts conformément aux plans de travail ainsi qu’aux règles et règlements financiers, et veiller à ce que les coûts soient raisonnablement évalués.Préparer les demandes trimestrielles de fonds (autorisations financières) et assurer le suivi des engagements et des dépenses par rapport aux autorisations financières et aux plans de coûts approuvés.Élaborer, mettre en œuvre et maintenir des mécanismes de contrôle interne afin de garantir que les ressources financières soient utilisées pour mettre en œuvre les activités conformément aux plans de travail et aux plans de coûts.Fournir des orientations aux unités fonctionnelles en matière de responsabilité financière dans le cadre des programmes, ainsi que sur l’utilisation efficace des ressources programmatiques.Coordonner la production des rapports financiers à destination du siège et des donateurs.Examiner et confirmer que les engagements ou décaissements proposés pour les biens et services dans le cadre d’accords avec des tiers sont raisonnables et conformes aux Règles et Règlements financiers des Nations Unies.II. ADMINISTRATION GÉNÉRALEEn collaboration avec le bureau local du PNUD, coordonner les actions liées au recrutement et à l’administration du personnel national.Assurer un appui quant aux exigences du système d’évaluation de la performance et maintenir un dispositif de suivi de la conformité.Tenir à jour les dossiers personnels confidentiels du personnel, en veillant à l’exhaustivité et à l’actualité des informations.S’assurer que les membres du personnel en fin de contrat accomplissent les formalités requises dans le pays avant leur départ. Garantir l’exactitude et la soumission ponctuelle des feuilles de présence au PNUD pour le personnel national et à la Section des services administratifs pour le personnel international.Appuyez sur le processus d’acquisition de biens par l’intermédiaire du PNUD ou du Siège et veillez au respect des procédures en vigueur.Vérifier la réception des biens et services, en s’assurant que les spécifications, l’état et les quantités sont corrects et que la documentation est complète et correctement classée.Assurer le contrôle et la gestion des équipements (mise au rebut, inventaire, rapports NEP/inventaire, gestion du parc automobile).Garantir que l’administration des locaux communs et des accords de services communs soit conforme aux modèles standard d’OCHA.En collaboration avec le Département de la sûreté et de la sécurité (DSS) et le Chef du bureau d’OCHA sur le terrain, contribuer à garantir le respect des Normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS) pour les véhicules, les locaux de bureau et les résidences.Accomplir toute autre tâche ou mission telle que requise.CompétencesPROFESSIONNALISME : connaître un large éventail de questions se rapportant à l’aide humanitaire, aux secours d’urgence et aux questions de droits de l’homme connexes ; savoir faire preuve d’une capacité d’analyse théorique et stratégique, et notamment d’une aptitude à analyser et à exposer clairement les aspects humanitaires de questions complexes exigeant une action coordonnée des organismes des Nations Unies ; avoir une aptitude démontrée à résoudre les problèmes et à utiliser avec discernement ses connaissances techniques pour résoudre des problèmes aussi divers que complexes ; connaître la région ou le pays d’affectation, notamment la situation politique, économique et sociale ; savoir négocier et rapprocher les points de vue pour parvenir à un accord ; être capable de travailler dans des circonstances extrêmement contraignantes, parfois dans des conditions très stressantes (troubles civils, catastrophes naturelles et situations de détresse humaine, par exemple) ; connaître les mandats institutionnels, les politiques et les principes directeurs relatifs aux affaires humanitaires, ainsi que les organismes des Nations Unies ; avoir une aptitude confirmée à mener des études approfondies et à formuler des conclusions et des recommandations.ESPRIT D’ÉQUIPE : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun ; être disposé à apprendre d’autrui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y pince, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.SENS DES RESPONSABILITÉS : Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ; livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévu, en se tenant aux normes de qualité ; se conformer aux règles et procédures de l’Organisation ; soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.FormationDiplôme universitaire du niveau du master en administration d’entreprise, administration publique, finances ou comptabilité, droit ou dans une discipline directement apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux (2) années supplémentaires d’expérience pertinente.Expérience professionnelleAu moins cinq (5) années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevé, dans le domaine de l’administration, des finances, de la comptabilité, de la gestion des ressources humaines ou dans un domaine apparenté sont requis.Une expérience en administration et/ou en finance sur le terrain (en situation réelle, dans le cadre de l’exécution d’une mission ou d’un projet) est souhaitable.Une expérience dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre est souhaitable.Une expérience dans un contexte humanitaire au sein du système commun des Nations Unies ou d’une autre organisation internationale comparable est souhaitable.Connaissances linguistiquesL’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour cet avis de vacance de poste, l’anglais et le français sont requis. L’arabe ou l’espagnol ou le chinois (mandarin) ou le russe sont souhaitables.POSTULERexclusif

28 Mar 2026 0
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SNV recrute un Conseiller Recherche-Action et Développement de Connaissances Pays
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SNV recrute un Conseiller Recherche-Action et Développement de Connaissances Pays

Informations sur l'emploiTitre du Poste : CONSEILLER RECHERCHE-ACTION ET DEVELOPPEMENT DE CONNAISSANCES PAYSLieu du Travail : Niamey, NigerDate de Soumission : 17/03/2026Description de l'emploiSNV est une organisation internationale de développement à but non lucratif qui fait une différence durable dans la vie des personnes vivant dans la pauvreté en les aidant à augmenter leurs revenus et à accéder aux services de base. Nous nous concentrons sur seulement trois secteurs et avons une présence locale à long terme dans plus de 25 pays en Afrique et Asie. Notre équipe de plus de 1 250 collaborateurs est l’épine dorsale de SNV. Animés par les objectifs de développement durable, nous nous consacrons à une société dans laquelle chacun est libre de poursuivre son propre développement durable, et personne n’est laissé pour compte. Cet engagement en faveur de l’équité nous amène à nous concentrer sur le Genre et la Jeunesse. Pour plus d’information sur la SNV, veuillez visiter notre site web : https://snv.org/.KIT Institute est un institut de connaissance indépendant dont les experts travaillent sur la santé mondiale, l’égalité de genre et le développement économique durable. Nos actions sont guidées par des valeurs clés – durabilité, inclusivité, transparence et indépendance – qui structurent nos relations avec partenaires, clients, collaborateurs et communautés. Par durabilité, nous entendons un développement répondant aux besoins du présent sans compromettre ceux des générations futures, dans une perspective de long terme. Notre approche repose sur l’inclusion sociale, économique et politique de toutes et tous, convaincus que des changements durables nécessitent la consultation et l’implication de l’ensemble des acteurs dès le départ. Nous agissons selon nos propres valeurs et notre jugement, sans influence religieuse, politique, ethnique ou liée à un groupe ou une classe particulière. Pour plus d’information sur KIT Institute, veuillez visiter notre site web https://www.kit.nl/about-us/.WUR est une université publique de recherche de premier plan aux Pays-Bas, reconnue mondialement et spécialisée dans l’alimentation saine, l’agriculture, la foresterie et l’environnement. Fondée en 1918, elle associe une université à des instituts de recherche spécialisés afin de relever les défis mondiaux tels que le changement climatique, la biodiversité et la production alimentaire durable. Sa mission est d’« Explorer le potentiel de la nature pour améliorer la qualité de vie ». La force de l’Université et du Centre de recherche de Wageningen réside dans sa capacité à conjuguer recherche spécialisée et enseignement. Elle réside également dans la synergie des différentes disciplines des sciences naturelles et sociales. Cette union d’expertises permet des avancées scientifiques majeures, rapidement applicables et intégrables dans l’enseignement. C’est l’approche de Wageningen. Entreprisesation avec d’autres acteurs, tels que les pouvoirs publics, les entreprises et les ONG, est essentielle. Elle s’inscrit pleinement dans l’ambition de « Trouver des réponses ensemble ». Pour plus d’information sur WUR, veuillez visiter notre site web https://www.wur.nl/enDescription du ProgrammeUn financement a été obtenu pour la mise en œuvre du « Programme Agroalimentaire pour la Résilience Intégrée et le Développement Économique du Sahel (Pro-ARIDES) », prévu sur une durée de dix (10) ans en deux phases de cinq (5) ans. La seconde phase a débuté en 2026. Ce programme est mis en œuvre par un consortium composé de SNV (chef de file), CARE, WUR et KIT. Son objectif général est de contribuer à l’amélioration durable de la résilience, de la sécurité alimentaire et des revenus des ménages agricoles, pastoraux et agro-pastoraux – notamment des femmes et des jeunes – dans la zone soudano-sahélienne du Burkina Faso, du Mali et du Niger, grâce à des services plus efficaces, des institutions locales plus inclusives et des systèmes de gestion des ressources plus équitables et durables.Le volet Recherche-Action (RA), mis en œuvre par des organisations de recherche dans les trois pays avec l’appui des experts de KIT et de WUR, vise à accompagner et analyser les stratégies et approches du programme afin d’améliorer la qualité de sa mise en œuvre et d’identifier les conditions favorables à la mise à l’échelle des acquis, à l’inclusion sociale et à un impact durable au niveau des ménages ruraux. Dans le cadre du Développement de Connaissances, la RA collabore étroitement avec les volets Suivi-Évaluation et Apprentissage-Capitalisation afin de soutenir la gestion adaptative du programme.Dans ce contexte, SNV recrute un(e) candidat(e) qualifié(e), expérimenté(e) et engagé(e) pour le poste de Conseiller(ère) Recherche-Action et Développement de Connaissances – Pays. Description du posteAperçu du posteLe (la) Conseiller(ère) Recherche-Action (RA) et Développement des Connaissances est responsable de la coordination des activités de RA, en collaboration avec l’équipe pays représentant l’ensemble des partenaires du programme;Il (elle) fournit un appui méthodologique aux équipes de Recherche-Action et veille à la qualité scientifique des livrables ainsi qu’à leur orientation vers l’action;Il (elle) assure l’intégration des dimensions genre, jeunesse et inclusion sociale dans les activités de Recherche-Action;Le (la) Conseiller(ère) capitalise et valorise les expériences et les résultats issus de la Recherche-Action et du Développement des Connaissances, et en facilite le partage au sein et au-delà du programme;Il (elle) contribue à éclairer les choix stratégiques et à concevoir et piloter des activités de renforcement des capacités des organisations membres du consortium Pro-ARIDES et de leurs partenaires locaux dans les trois pays;Il (elle) appuie l’équipe de Planification, Suivi-Évaluation et Apprentissage (PSEA) dans la mise en œuvre du Système intégré de Suivi-Apprentissage;Il (elle) appuie le fonctionnement du Comité Suivi-Apprentissage Pays (CSAP);Il (elle) contribue à l’élaboration des plans, des rapports du programme et des recommandations aux parties prenantes en lien avec la Recherche-Action, le Développement des connaissances et l’exécution globale du programme. Responsabilités clésAppui à la Recherche-ActionFournir un appui méthodologique aux équipes RA (approches qualitatives et quantitatives, collecte et analyse des données);Soutenir la planification et la mise en œuvre des activités RA, y compris la formulation des questions de recherche et leur alignement avec les stratégies de changement systémique et de mise à l’échelle;Assurer la qualité scientifique des livrables et leur orientation vers l’action.Contribuer au renforcement des capacités des chercheurs et au partage d’expériences entre pays.Développement des connaissancesFaciliter la cohérence et les liens entre RA, le Suivi-valuation et Apprentissage-Capitalisation, notamment à travers l’animation et la contribution aux ateliers et au comité de suivi-apprentissage;Contribuer à la triangulation de preuves et à la réanalyse des informations générées par la RA, le Suivi-valuation et l’Apprentissage-Capitalisation ;Collaborer avec les équipes PSEA pour l’analyse des changements et de la contribution du programme;Développer des stratégies de formation, organiser des ateliers de partage et renforcer les capacités des collaborateurs.Visibilité et valorisationContribuer à la production et à la diffusion des produits de connaissance issus de la RA et du développement des connaissances;Documenter les bonnes pratiques (success stories);Suivre la mise en place des recommandations issus de la RA et du développement des connaissances dans la gestion adaptative du programme. QualificationsQualifications et expériencesFormation académique : diplôme universitaire de niveau Master (ou équivalent) en sciences sociales, économie du développement rurale ou domaine connexe.Expérience professionnelle : minimum 5 à 7 ans d’expérience pertinente dans la recherche-action, le suivi-évaluation et/ou l’apprentissage dans des programmes de développement.Compétences personnellesMaîtrise des approches de recherche participative à méthodes mixtes et expérience.Solides compétences en animation d’ateliers, facilitation et accompagnement d’équipes pluridisciplinaires;Excellente capacité à travailler en partenariat (éthique de la recherche), sens de l’écoute et de la médiation;Excellente capacité de rédaction et de synthèse pour produire des notes analytiques, rapports et produits de capitalisation;Très bonne connaissance en MS Office, applications Google, Excel et SPSS, STATA ou autres logiciels statistiques, l’utilisation d’applications mobiles de collecte de données ;Bonnes aptitudes en communication orale et écrite en français et bonne connaissance de l’anglais (langue de travail de SNV mondiale) ;Très bonnes compétences en renforcement de capacités des organisations, conseil et coachingBonnes compétences en leadership, travail en équipe interculturelle, attitude proactive et orientée vers le résultat ; rigueur organisationnelle et capacité à gérer des priorités multiples ; esprit d’initiative et d’entreprise.Informations supplémentairesLocalisation du poste : Niamey (avec des déplacements à l’intérieur des pays)Durée du contrat : 1 an renouvelable sur la base d’évaluation de performance.Type de contrat : Contrat de travail localDate de début prévue : Juin 2026Procédure de recrutement : Présélection sur dossier – Test écrit – EntretiensComposition du dossier : CV avec au moins 3 personnes de référence (dont celles du dernier emploi) et une lettre de motivation. Manifestation d’intérêtLes candidats(es) intéressés(es) peuvent postuler au plus tard le 17 mars 2026 via notre système de recrutement en ligne SmartRecruiters à travers ce lien : Toutes les informations seront conservées dans la plus stricte confidentialité. Nous leur reviendrons dès que possible lorsque nous aurons examiné leur candidature.NB : Seuls(es) les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es) ; SNV se réserve le droit de ne pas donner de suite à cet appel à candidature. Nous n’apprécions pas la médiation de tiers basée sur cette offre. Les candidatures féminines sont fortement encouragées !POSTULERexclusif

17 Mar 2026 0
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Centre Régional AGRHYMET recrute des enseignants vacataires en Hydrologie
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Centre Régional AGRHYMET recrute des enseignants vacataires en Hydrologie

Dans le cadre de la formation des étudiants du cycle de Technicien Supérieur en Hydrologie, option Instrumentation (TSH/IMI), promotion 2025-2027, le Centre Régional AGRHYMET recrute des enseignants vacataires pour intervenir au Département Formation et Recherche (DFR).A cet effet, nous sollicitons vos services pour intervenir comme vacataire au titre de la deuxième année de formation des étudiants TSH/IMI dans les enseignements listés dans le tableau ci-joint.Au cas où notre demande rencontre votre agrément, vous êtes prié de bien vouloir nous fournir votre dossier de candidature comprenant :Une demande de candidature indiquant le ou les enseignements choisis (cf. annonce parue sur le site web de AGRHYMET: http://agrhymet.cilss.int)Une proposition de syllabus (plan du cours) de ou des enseignements choisis.Un curriculum vitae précisant votre titre ou votre grade universitaire CAMES au cas échéant.Ce dossier doit être envoyé par E-mail au Département Formation et Recherche à l’adresse suivante : Vacatairesdfr.hydro@cilss.intLa date limite d’envoi des dossiers est fixée au 15 mars 2026.POSTULERexclusif

15 Mar 2026 0
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Action contre la Faim recrute un Responsable Technique Recherche
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Action contre la Faim recrute un Responsable Technique Recherche

ACF est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif. Fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier, sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action contre La Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d’action : la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l'eau/assainissement.Nous sommes présents au Niger depuis 1997 et nous intervenons actuellement dans les régions de Diffa, Maradi, Tahoua et Tillabéri avec un bureau de Coordination à Niamey.OBJECTIF GÉNÉRAL DU POSTE :Le/la Responsable Technique de Recherche est chargé(e) de diriger l’équipe de recherche et de piloter l’ensemble du cycle de recherche depuis la conception stratégique jusqu’à la diffusion des résultats. Sous la supervision du point focal MSNA et du coordinateur MEAL, il/elle est responsable de la planification, de la mise en œuvre et de la qualité technique des travaux de recherche menés par ACF.OBJECTIFS ET TÂCHES SPÉCIFIQUES :Objectif 1: Leadership et gestion d ’équipeObjectif 2 : Conception et pilotage du cycle de recherche MSNAObjectif 3 : Revue, validation et gestion des donnéesObjectif 4 : Analyse, rédaction et diffusion des résultatsObjectif 5 : Coordination externe et représentationObjectif 6 : gestion des subventions et suivi financierObjectif 7 : Stratégie et confidentialitéCorrespondez-vous au profil que nous recherchons ?Formation : Excellentes qualifications académiques, y compris un master dans une discipline pertinente.Connaissances techniques spécifiques :Excellente expérience en matière de conception de recherches quantitatives et qualitatives, de collecte et d'analyse de données ;Excellentes compétences en matière de communication et de rédaction pour des rapports et des révisions efficaces ;Bonne compréhension du système d'aide et de la communauté des chercheurs. Une expérience préalable des forums de coordination humanitaire est souhaitable ;Très bonne connaissance des approches terrains ;Forte expérience technique dans le domaine du poste ;Capacité à travailler dans un environnement de sécurité complexe et difficile.Une expérience préalable dans la région/le soutien est souhaitable.Expérience (années) : Au moins 3 ans d'expérience professionnelle pertinente dans un contexte humanitaire, telle que la gestion de programmes, l'évaluation et les évaluationsConnaissances de l'organisation : Capacité à travailler dans un environnement interculturel exigeant de la flexibilité et de l'autonomie.Langues : La maîtrise du français est requise, L’Anglais est un atout ainsi que les différentes langues localement parlée sont aussi un atout.Systèmes d'information : Connaissance avérée de la suite Microsoft Office, notamment Word, Excel et PowerPoint. Une bonne connaissance de R, SPSS et/ou STATA ou d'autres logiciels d'analyse statistique est un atout.Mobilité (nationale/ internationale) : Poste basé à Niamey avec déplacements sur les bases (Téra, Maradi, Tahoua, Diffa) et à l’étranger.Engagement envers l'égalité des genres : Expérience réussie sur des thématiques de promotion de l'égalité des genres ou d'engagement personnel. S’assurer de l’appropriation et de la mise en œuvre de la Stratégie Genre de la mission ; tout en prenant en compte les besoins spécifiques des femmes, des filles, des hommes et des garçons dans le cadre des activités quotidiennes.Rémunération :Nous vous proposons entre autres les avantages suivants :Un package compétitif de rémunération ;Un environnement de travail agréable et épanouissant ;L’opportunité de travailler dans une équipe diversifiée, dynamique et expérimentée ;Des mesures d’accompagnement, d’orientation et du développement du personnel ;Assurance maladie et évacuation médicale ;Des indemnités conséquentes d’installation en cas de délocalisation ou de relocalisation ;Une prime spécifique pour les zones à sécurité volatile.Un congé de maternité d’une durée de seize (16) semaines consécutives est accordé, ainsi que des heures d’allaitement pendant une période de douze (12) mois après l’accouchementPour les candidatures internationales :Contrat de travail à durée déterminée ;Base : Niamey, Niger ;Salaire : Très performant conformément à la grille salariale d'Action contre la Faim Espagne, qui prend en compte l'expérience du candidat ;Assurance expatrié (santé, vie, rapatriement, voyage, etc.) ;Billets de pause dans une zone définie, per diem de pause 215€ ;Billet d'avion A/R pour les congés annuels ;Frais d'hébergement et de logement couvert conformément à la politique de l'organisation ;Frais de voyage pris en charge par l'organisation ;25 jours ouvrables de congés payés par an.Pour le poste à pourvoir :Contenu du dossier de candidature :Une lettre de motivation adressée au Coordinateur des Ressources Humaines en précisant le poste et le lieu d’emploi ;Un CV actualisé comprenant trois (03) références professionnelles avec leurs coordonnées (téléphone et adresse e-mail), dont obligatoirement les deux (02) derniers employeurs.How to applyMerci de postuler uniquement sur notre site internet :POSTULERexclusif

13 Mar 2026 0
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PALLADIUM recrute 02 Assistants Techniques Régionaux (ATR)
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PALLADIUM recrute 02 Assistants Techniques Régionaux (ATR)

Titre du Poste : DEUX (2) ASSISTANTS TECHNIQUE RÉGIONAL (ATR)Lieu du Travail : Maradi et Zinder, NIGERDate de Soumission : 04/03/2026Description de l'emploiPalladium est un leader mondial de la conception, du développement et de la mise en œuvre d’un impact positif, c’est-à-dire la création intentionnelle d’une valeur sociale et économique durable. Nous collaborons avec les gouvernements, les entreprises et les investisseurs pour relever les défis les plus urgents de notre monde. Forts d’une équipe de plus de 3 000 employés répartis dans plus de 90 pays et d’un réseau mondial de plus de 35 000 experts, nous contribuons à améliorer les économies, les sociétés et, surtout, la vie des gens.Description du projet : Le projet Advancing Health and Malaria Services (AHMS) est un projet financé par le Département d’État américain mis en œuvre par PALLADIUM Niger et dont l’objectif principal est d’améliorer les Services de Santé et de Lutte Contre le Paludisme au Niger et d’autres services de Santé. Les activités clés du projet au niveau des régions de Dosso et Tahoua s’articulent autour de la prise en charge des cas de paludisme et comprennent au niveau communautaire, la prévention du paludisme pendant la grossesse, la chimio prévention du paludisme du paludisme saisonnier chez les enfants de 3-59 mois (CPS), le renforcement des systèmes de santé, la collecte et l’utilisation des données. Pour l’année fiscale 2025-2026, le projet a reçu la notification d’une extension des interventions communautaires dans les régions de Maradi et Zinder avec un focus sur la Santé Maternelle Néonatale et Infantile (SMNI). Dans ses 2 régions d’intervention, le projet utilisera des approches et des stratégies locales très prises dans le système de santé, à savoir : l’approche des relais communautaires, la stratégie des Ecoles des Maris et l’approche des Médiatrices communautaires qui seront déployées à cet effet, en collaboration avec l’ensemble des parties prenantes. C’est dans le cadre de ses activités, le Projet AHMS cherche deux (2) Assistants Techniques Régionaux.RESUME DE LA PORTEE DU POSTE : L’Assistant Technique Régional AHMS assure la supervision technique et apporte son expertise technique aux équipes régionales du projet. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de la direction régionale de la santé et l’hygiène publique (DRS/HP) pour développer, mettre en œuvre et surveiller la mise en œuvre du plan de travail du projet et AHMS en mettant l’accent sur les services de la santé de santé maternelle, néonatale et infantile ainsi que la lutte contre le paludisme dans les zones d’intervention du projet. Il/Elle veillera sur l’utilisation efficiente des ressources du projet et la mise en œuvre effective des activités selon le plan de travail approuvé.TACHES ET RESPONSABILITES PRINCIPALESVolet techniquePlacé sous la supervision du Responsable Technique Principal (RTP), L’Assistant Technique Régional (ATR) :Coordonner et faciliter la mise en œuvre des activités du projet AHMS (Coordination, supervision, gestion de biens du projet) au niveau régional ;Assurer une gestion technique adéquate du projet y comprenant la production et l’analyse des données de qualité ;Soutient la région dans l’organisation des rencontres semestrielles de revue des performances du programme de lutte contre le paludisme et autres services de santé y compris la santé maternelle néonatale et infantile (SMNI) ;Participant à l’élaboration et à l’exécution des PAA des régions (DRSHP) ;Supervise et appuie techniquement les Superviseurs des districts sanitaires ;Compiler et soumettre les rapports selon la périodicité contractuelle (mensuels, trimestriels semestriels et annuels) ;Fournit une orientation technique générale et une direction pour la mise en œuvre des activités de l’AHMS.Volet LeadershipAssurer une gestion adéquate de l’équipe du projet y comprenant les membres du consortium sous sa responsabilité au niveau régional ;Développer et maintenir d’excellentes relations avec les partenaires régionaux du domaine ;Apporter son expertise technique et managériale dans la prise des décisions du management ;Représenter PALLADIUM dans les réunions des partenaires des programmes sectoriels au niveau régional ;Assurer l’évaluation à mi-parcours et annuelle du personnel de l’AHMS sous sa responsabilité.Gestion du ProjetEn collaboration avec le Responsable Technique Principal (RPT), ainsi que la Direction du Projet (COP) et le personnel de terrain, l’ATR :Assurer la planification, la mise en œuvre et la gestion opportune et efficace du plan de travail ;Appuyer ie l’élaboration de la feuille de route pour sa région, l’élaboration et la soumission des rapports mensuels, trimestriels, semestriels et annuels selon les toiles de PALLADIUM et du Bailleur de fonds ;En collaboration avec le personnel du projet prépare et suit l’évolution des indicateurs contractuels du projet AHMS ;Veiller à la synergie d’action dans la mise en œuvre notamment avec MIRH et d’autres partenaires au niveau régional.QUALIFICATIONS REQUISESDiplôme Master (BAC +5 ans) Professionnel de la santé (BAC + 5), de préférence un diplôme en santé publique option épidémiologie, médecine ou technicien supérieur en soins infirmiers ;Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire plus particulièrement des postes de en gestion technique et de responsabilités croissantes dans des programmes de santé publique ;Avoir une expérience professionnelle d’au moins trois (3) années avec des ONG/Projets financés par de bailleurs de fonds internationaux et intervenant dans le domaine de la santé maternelle, néonatale et infantile ainsi que la lutte contre le paludisme etc.Une bonne expérience de travail avec les systèmes et le personnel du ministère de la Santé au Niger ;Bonne connaissance dans l’analyse des données sanitaires ;Excellentes compétences en matière de communication, de représentativité et de rédaction des rapports ;Excellentes compétences en matière de facilitation, de constitution d’équipes et de coordination ;Expérience dans la prise de parole en public et des présentations professionnelles ;La connaissance des langues parlées au niveau des régions d’intervention serait un atout ;Être de nationalité nigérienne.Comportements et valeursResponsabilité : Être responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources.Ambition : Fixer des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même (et son équipe), prendre la responsabilité de son propre développement et encourager les autres à en faire de même ; Partager largement sa vision personnelle du projet, engager et motiver les autres ; Etre orienté vers le futur, penser stratégiquement.Collaboration : Construire et maintenir des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les partenaires extérieurs et les sympathisants ; Valoriser la diversité et la considérer comme une source de compétitivité ; Être abordable, à l’écoute.Créativité : Développer et encourager les solutions innovantes ; Disposé à prendre des risques calculés en accord avec le système de gestion du projet.Intégrité : Honnête, encouragez l’honnêteté et la transparence.Dossiers à fournir :Un CV détaillé mis à jour ;Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste ;Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;Les contacts d’au moins deux (2) références (de préférence les superviseurs directs).Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 4 mars 2026 à 12H00mn précise.POSTULERexclusif

04 Mar 2026 0
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Commission économique des Nations Unies pour l'Afrique (CEA) recrute un Animateur
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Commission économique des Nations Unies pour l'Afrique (CEA) recrute un Animateur

Informations sur l'emploiTitre du Poste : ANIMATEUR (Objectif du rôle)Niveau Requis : Diplôme universitaire supérieurAnnée d'Expérience Requise : 5 ansLieu du Travail : Niger/Cameroun/MarocDate de Soumission : 30/03/2026Description de l'emploiLa Commission économique pour l’Afrique (CEA) est une commission régionale des Nations Unies créée en 1958. Son mandat est de promouvoir le développement économique et social de ses États membres, de favoriser l’intégration intrarégionale et de promouvoir la coopération internationale au service du développement de l’Afrique.La CEA met en œuvre son mandat à travers de grands domaines thématiques, appuyés par des divisions et des centres spécialisés. Ces divisions et centres bénéficient du soutien d’équipes d’appui programmatique. Au cœur de sa capacité d’action se trouve le capital humain de la CEA, composé de professionnels internationaux et nationaux aux parcours et expériences professionnelles variées.Conformément à l’Initiative ONU80 du Secrétaire général, lancée en mars 2025 pour moderniser et renforcer le système des Nations Unies, l’Organisation entreprend l’une de ses réformes les plus ambitieuses de ces dernières décennies. Cette initiative vise à rendre l’ONU plus agile, intégrée, efficace et mieux armée pour relever les défis mondiaux complexes d’aujourd’hui, dans un contexte de ressources limitées.Grâce à un ensemble de volets de travail coordonnés, visant notamment à améliorer l’efficacité globale du système, à examiner la mise en œuvre des mandats et à explorer des réalignements structurels et programmatiques, UN80 vise à rationaliser les opérations, à réduire la fragmentation et les doublons, à renforcer l’impact et à garantir que l’ONU reste adaptée à sa mission au XXIe siècle.Ces réformes constituent le contexte des investissements continus de la CEA dans le renforcement de ses capacités organisationnelles, notamment par une facilitation de haute qualité favorisant la collaboration, l’efficacité des équipes et l’alignement stratégique.La fonction Ressources humaines de la CEA est au cœur des initiatives essentielles d’apprentissage et de développement de la Commission, y compris les interventions visant à faciliter la gestion du changement. L’Unité de développement organisationnel (UDO) des RH de la CEA est chargée de concevoir et de mettre en œuvre des interventions d’apprentissage et de développement ayant un impact positif sur l’efficacité organisationnelle et la conduite du changement. À cette fin, l’UDO des RH de la CEA collabore avec des professionnels des RH, des consultants en développement organisationnel, des organismes de gestion du changement et des facilitateurs.Afin de répondre à la demande interne croissante de facilitation de haute qualité, la CEA cherche à constituer un répertoire de facilitateurs qualifiés pouvant être mobilisés ponctuellement pour soutenir les différentes divisions et sections. Les consultants inscrits travailleront sous la direction générale du directeur des ressources humaines et la supervision directe du chef de l’unité de développement organisationnel (UDO), ou d’un point focal désigné.Fonctions et responsabilités du consultant/animateur :Les animateurs inscrits peuvent être sollicités pour des missions en fonction de leur expertise, de leurs disponibilités et des exigences du programme. Leurs responsabilités comprennent généralement :Conception et préparation du programme :Collaborer avec les points focaux de la CEA pour élaborer et finaliser les programmes, les outils et les ressources documentaires par le biais d’un processus consultatif.Adapter le contenu de l’animation aux besoins spécifiques de la division, de la section ou du bureau sous-régional demandeur.AnimationAnimer des séminaires, des ateliers stratégiques, des activités de cohésion d’équipe et des réunions de résolution de problèmes.Créer un environnement inclusif, participatif et respectueux favorisant un dialogue ouvert et une participation productive.Sélectionner et appliquer les méthodes et outils d’animation appropriés pour aider les groupes à atteindre leurs objectifs et les résultats escomptés.Gérer efficacement la dynamique de groupe, notamment en gérant les conflits, en remédiant aux comportements perturbateurs et en maintenant l’attention sur les objectifs convenus.Gestion des processus et documentationGuider les participants lors des discussions, synthétiser les points clés et fournir des résumés et des orientations clairs.Suivre la participation du groupe et adapter les approches d’animation en conséquence.Rédiger des rapports complets après chaque session, incluant observations, analyses et recommandations concrètes.Lieu de travailLes missions peuvent se dérouler au siège de la CEA à Addis-Abeba ou dans l’un des bureaux sous-régionaux de la CEA (par exemple, Lusaka, Rabat, Niamey, Yaoundé, Kigali, Dakar), selon les besoins de l’organisation.Durée prévueLa durée de la mission varie selon les besoins. L’inscription sur la liste de consultants n’implique aucune obligation d’engagement immédiat. Les consultants seront contactés lorsque des opportunités correspondant à leur profil se présenteront.Qualifications/compétences particulièresUn diplôme universitaire de niveau supérieur (Master ou équivalent) en gestion des ressources humaines, psychologie, développement organisationnel, administration publique, sciences sociales, éducation ou dans un domaine connexe est requis.Un diplôme universitaire de premier cycle, assorti d’une expérience pertinente, peut être accepté à la place d’un diplôme de niveau supérieur.Une certification en facilitation délivrée par des institutions reconnues telles que l’Institute of Cultural Affairs (ICA), l’International Institute for Facilitation (INIFAC), une certification de facilitateur professionnel de l’Association for Talent Development (ATD) ou de l’International Association of Facilitators (IAF) constitue un atout.Un minimum de 5 ans d’expérience progressive dans la conception et l’animation de séminaires, de séances de planification stratégique, d’ateliers de développement organisationnel, de processus d’apprentissage de groupe et dans l’animation de groupes de toutes tailles d’apprenants adultes en milieu organisationnel est requis.Une connaissance et une expérience avérées des méthodologies d’apprentissage interactif et la capacité de collaborer avec un large éventail de parties prenantes tout en maintenant d’excellentes aptitudes à la communication sont requises.Une connaissance démontrée de l’apprentissage organisationnel, de la collecte des résultats et d’autres méthodes d’évaluation quantitatives ou qualitatives est souhaitable.Une expérience au sein des Nations Unies ou d’organisations internationales est un atout.LanguesL’anglais et le français sont les langues de travail des Nations Unies ; la maîtrise de l’anglais est donc requise. La connaissance du français est un atout. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un avantage supplémentaire.Sans fraisL’Organisation des Nations Unies ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier ou formation). L’Organisation des Nations Unies ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.POSTULERexclusif

30 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
ACTION CONTRE LA FAIM recrute un Responsable Technique Recherche
EXCLUSIF Niveau BAC+5

ACTION CONTRE LA FAIM recrute un Responsable Technique Recherche

Titre du Poste : Responsable Technique RechercheLieu du Travail : Niamey, NigerDescription de l'emploiAction contre La Faim (ACF) est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif. Fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier, sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action contre La Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d’action : la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l'eau/assainissement. Nous sommes présents au Niger depuis 1997 et nous intervenons actuellement dans les régions de Diffa, Maradi et Tahoua avec un bureau de Coordination à Niamey.Note importante : Action Contre la Faim applique rigoureusement le principe de la « tolérance Zéro » en cas des violations de la politique SAFEGUARDING, et tout son personnel doit y adhérer et s’engager à son strict respect. Action Contre la faim s'engage à prévenir/signaler/sanctionner tout type de comportement indésirable au travail, notamment le harcèlement sexuel, l'exploitation et les abus sexuels et le manque d'intégrité. Nous nous attendons à ce que tous nos employés présents et à venir, partagent ces engagements et y adhèrent intégralement. Action Contre la Faim encourage les candidatures féminines et celles des personnes vivant avec handicap.OBJECTIF GÉNÉRAL DU POSTE : Le/la Responsable Technique de Recherche est chargé(e) de diriger l’équipe de recherche et de piloter l’ensemble du cycle de recherche — depuis la conception stratégique jusqu’à la diffusion des résultats. Sous la supervision du point focal MSNA et du coordinateur MEAL, il/elle est responsable de la planification, de la mise en œuvre et de la qualité technique des travaux de recherche menés par ACF.Principales responsabilitésObjectif 1: Leadership et gestion d’équipeObjectif 2 : Conception et pilotage du cycle de recherche MSNAObjectif 3 : Revue, validation et gestion des donnéesObjectif 4 : Analyse, rédaction et diffusion des résultatsObjectif 5 : Coordination externe et représentationObjectif 6 : gestion des subventions et suivi financierObjectif 7 : Stratégie et confidentialitéCorrespondez-vous au profil que nous recherchons ?Formation : Excellentes qualifications académiques, y compris un master dans une discipline pertinente.Connaissances techniques spécifiques : Excellente expérience en matière de conception de recherches quantitatives et qualitatives, de collecte et d'analyse de données ; Excellentes compétences en matière de communication et de rédaction pour des rapports et des révisions efficaces ; Bonne compréhension du système d'aide et de la communauté des chercheurs. Une expérience préalable des forums de coordination humanitaire est souhaitable ; Très bonne connaissance des approches terrains ; Forte expérience technique dans le domaine du poste ; Capacité à travailler dans un environnement de sécurité complexe et difficile. Une expérience préalable dans la région/le soutien est souhaitable.Expérience (années) : Au moins 3 ans d'expérience professionnelle pertinente dans un contexte humanitaire, telle que la gestion de programmes, l'évaluation et les évaluationsConnaissances de l'organisation : Capacité à travailler dans un environnement interculturel exigeant de la flexibilité et de l'autonomie.Langues : La maîtrise du français est requise, celle de l’Hausa ou tout autre langue localement parlée est un atout.Systèmes d'information : Connaissance avérée de la suite Microsoft Office, notamment Word, Excel et PowerPoint. Une bonne connaissance de R, SPSS et/ou STATA ou d'autres logiciels d'analyse statistique est un atout.Mobilité (nationale/ internationale) : Poste basé à Niamey avec déplacements sur les bases (Téra, Maradi, Tahoua, Diffa) et à l’étranger.Engagement envers l'égalité des genres : Expérience réussie sur des thématiques de promotion de l'égalité des genres ou d'engagement personnel. S’assurer de l’appropriation et de la mise en œuvre de la Stratégie Genre de la mission ; tout en prenant en compte les besoins spécifiques des femmes, des filles, des hommes et des garçons dans le cadre des activités quotidiennes.Notre paquet remuneratifNous vous proposons entre autres les avantages suivants :Un package compétitif de rémunération ;Un environnement de travail agréable et épanouissant ;L’opportunité de travailler dans une équipe diversifiée, dynamique et expérimentée ;Des mesures d’accompagnement, d’orientation et du développement du personnel ;Assurance maladie et évacuation médicale ;Des indemnités conséquentes d’installation en cas de délocalisation ou de relocalisation ;Une prime spécifique pour les zones à sécurité volatile.Pour les candidatures internationales :Contrat de travail à durée déterminée (9 mois renouvelable) ;Base : Niamey, Niger ;Salaire : Très performant conformément à la grille salariale d'Action contre la Faim Espagne, qui prend en compte l'expérience du candidat ;Assurance expatrié (santé, vie, rapatriement, voyage, etc.) ;Billets de pause dans une zone définie, per diem de pause 215€ ;Billet d'avion A/R pour les congés annuels ;Frais d'hébergement et de logement couvert conformément à la politique de l'organisation ;Frais de voyage pris en charge par l'organisation ;25 jours ouvrables de congés payés par an.Note : Seuls les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactésAction contre la faim s'engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, notamment le harcèlement sexuel, l'exploitation et les abus sexuels, le manque d'intégrité et / ou l'inconduite financière; Nous nous attendons à ce que tout le personnel et les bénévoles partagent cet engagement en adhérant à notre code de conduite et autres politiques connexes et seuls ceux qui partagent nos valeurs et notre code de conduite seront recrutés pour travailler avec nous.POSTULERexclusif

26 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
PALLADIUM recrute 04 consultants en suivi et évaluation
EXCLUSIF Niveau BAC+5

PALLADIUM recrute 04 consultants en suivi et évaluation

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 04 POSTESLieu du Travail : NIGER - NIGERIADate de Soumission : 06/03/2026Description de l'emploiPalladium est un leader mondial de la conception, du développement et de la mise en œuvre d’un impact positif, c’est-à-dire la création intentionnelle d’une valeur sociale et économique durable. Nous collaborons avec les gouvernements, les entreprises et les investisseurs pour relever les défis les plus urgents de notre monde. Forts d’une équipe de plus de 3 000 employés répartis dans plus de 90 pays et d’un réseau mondial de plus de 35 000 experts, nous contribuons à améliorer les économies, les sociétés et, surtout, la vie des gens.Consultant en suivi et évaluationDescription du projet : Le projet Advancing Health and Malaria Services (AHMS Niger) est un projet financé par le Département d’État américain mis en œuvre par PALLADIUM Niger et dont l’objectif principal est d’améliorer les Services de Santé et de Lutte Contre le Paludisme au Niger et d’autres services de Santé. Les activités clés du projet au niveau des régions de Dosso et Tahoua s’articulent autour de la prise en charge des cas de paludisme et comprennent au niveau communautaire, la prévention du paludisme pendant la grossesse, la chimio prévention du paludisme du paludisme saisonnier chez les enfants de 3-59 mois (CPS), le renforcement des systèmes de santé, la collecte et l’utilisation des données. C’est dans le cadre de ses activités, le Projet AHMS Niger cherche un consultant en suivi é/apprentissage/redevabilité pour une période de trois (3) mois.Description des tachesLe /La Consultant(e) en Suivi Évaluation travaillera en étroite collaboration avec toutes les parties prenantes et aura pour taches principales :Contribuer à la mise en œuvre des plans de gestion de la performance du projet ;Fournir les informations sur la performance régulière des activités du projet AHMS ;Assurer la collecte, la compilation et l’analyse des données de qualité pour le projet ;Appuyez mensuellement sur les contrôles ponctuels sur les données et les rapports de l’équipe AHMS ;Elaborer et soumettre sur une base mensuelle et trimestrielle, les rapports d’activités M&E, y comprenant les succès, les défis et les leçons apprises ;Contribuer à l’amélioration des rapports d’activités soumis par les partenaires de mise en œuvre du projet ;Contribuer à l’élaboration et documenter des »success stories » et des leçons apprises en lien avec les activités du projet en collaboration avec les équipes terrain ;Fournir un appui technique en termes de renforcement des capacités et de formation sur les aspects de suivi/évaluation du projet avec les partenaires aux niveaux régional et district incluant les staffs du projet et les partenaires de mise en œuvre.QUALIFICATIONS REQUISESAvoir un diplôme universitaire minimum de Bac+5 en sciences de la santé et de préférence en épidémiologiste ;Avoir un minimum de cinq (5) années d’expérience en suivi & évaluation y comprenant l’expérience dans la conception et la mise en œuvre des cadres de résultats, développement des plans de suivi-évaluation ;Avoir une expérience professionnelle dans les projets intervenant dans le domaine de la santé maternelle, néonatale et infantile, la lutte contre le paludisme ;Avoir une expérience avec des méthodes d’évaluation quantitatives et les méthodes d’évaluation qualitative et mapping des résultats ;Expérience pertinente des techniques d’enquête sur le terrain/de collecte de données, de saisie, de vérification et d’analyse des données ;Avoir une bonne compréhension et compétences dans la création et la gestion des bases de données, y compris les formulaires et tableau ;Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook, Access) et au moins un parmi les logiciels de traitement et d’analyse des données statistiques (Stata, SAS, SPSS, Epi info) et la collecte des données électroniques à l’aide des tablettes ou Smartphones via les plateformes KOBO, ODK ou Commcare ;Etre de nationalité nigérienne ;Être disponible immédiatement.Comportements et valeursResponsabilité : Être responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources.Ambition : Fixer des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même (et son équipe), prendre la responsabilité de son propre développement et encourager les autres à en faire de même ; Partager largement sa vision personnelle du projet, engager et motiver les autres ; Être orienté vers le futur, penser stratégiquement.Collaboration : Construire et maintenir des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les partenaires extérieurs et les sympathisants ; Valoriser la diversité et la considérer comme une source de compétitivité ; Être abordable, à l’écoute.Créativité : Développer et encourager les solutions innovantes ; Disposé à prendre des risques calculés en accord avec le système de gestion du projet.Intégrité : Honnête, encouragez l’honnêteté et la transparence.Dossiers à fournir :Un CV détailléUne lettre de motivationLes copies certifiées des diplômesLes contacts d’au moins deux (2) référencesLes dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 6 mars 2026 à 23H59mn précise.POSTULERexclusif

06 Mar 2026 0
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ACRA recrute un(e) Expert(e) en orientation professionnelle et scolaire
Niveau BAC+5

ACRA recrute un(e) Expert(e) en orientation professionnelle et scolaire

ACRA est une organisation non gouvernementale, laïque et indépendante engagée à éliminer la pauvreté par des solutions durables, novatrices et participatives. ACRA accorde une attention particulière aux périphéries de la planète et aux groupes marginalisés du Sud et du Nord. En Europe et en Italie, ACRA promeut une culture de paix, de dialogue, d’échange interculturel et de solidarité. Dans ce contexte, ACRA développe un soutien dans la lutte contre la pauvreté et la faim ; pour l’accès à l’eau potable, aux ressources naturelles, à la santé et à l’éducation.Dans le cadre de la mise en œuvre du projet FARE : Formation professionnelle et esprit d’entreprise pour l’insertion professionnelle des femmes et des jeunes au Niger, financé par l’Agence Italienne pour la Coopération au Développement (AICS), l’ONG ACRA au Niger recherche un/une Expert.e en orientation professionnelle et scolaire basé à Maradi, au Niger.Ce poste implique des responsabilités clés dans la gestion opérationnelle, la coordination des équipes, des relations avec les services techniques étatiques, les instituts de formation professionnels et le secteur privé avec des déplacements dans les zones du projet (notamment les Départements de Maradi, Niamey et Zinder, Communes urbaines de Maradi, Niamey et Zinder).Le projet FARE vise à contribuer au plein emploi des jeunes et des femmes au Niger, dans le cadre d’une croissance économique endogène, durable et inclusive dans le secteur privé. Il intervient dans les régions de Niamey, Maradi et Zinder.Description du poste :Sous la supervision directe du Chef de projet et du Représentant Pays et en collaboration avec les équipes basées à Niamey et au siège à Milan, l’Expert.e en orientation professionnelle et scolaire sera responsable de la gestion globale des actions sous la responsabilité de ACRA dans le consortium, incluant la coordination des activités quotidiennes, la coordination avec les autres partenaires, le management de l’équipe ACRA et le rapportage. Etant staff d’ACRA, il/elle participera et contribuera aux actions et activités générales du bureau pays et du siège.Principales responsabilités :Gestion de projet :Assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités du projet et de la coordination avec les partenaires du consortium.Coordonner les échanges avec les cibles (instituts/centres de formations professionnelles, les jeunes et les femmes, etc.)Animer et modérer les ateliers techniques et campagnesParticiper à la coordination globale du projet sous la responsabilité du chef du projet et du responsable du lead du consortiumElaborer les rapports d’activités ainsi que les rapports dus par ACRACollaborer pour la gestion financière régulière (CDG mensuels, gestion de la trésorerie, bilan financier).Management d’équipe:Assurer le management de l’équipe d’animationGérer les biens et équipement en collaboration avec les responsables administratifs et ressources humaines et Représentant paysRapportage :Préparer des rapports techniques et administratifsProfil du candidat :Diplôme universitaire (Master ou Licence avec au moins 5 ans d’expériences) en éducation, formation professionnel, entreprenariat, ou autres domaines similaires.Expérience d’au moins 3 ans dans une position similaire, idéalement dans une ONG ou administrations au sein d’un projet.Solides compétences en entreprenariat et coaching des jeunes et des femmes.Excellente maîtrise du français (écrit et oral), la connaissance des langues locales est un atout.Compétences en informatique, notamment avec le paquet OfficeCapacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais dans un environnement dynamique.Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des dossiers administratifs et financiers.Qualités requises :Être passionné(e) par l’accompagnement des jeunesAvoir le sens de l’écouter, comprendre, rassurer, et guider les jeunes dans leur parcours d’orientationÊtre capable de semer des graines et d’esprit entrepreneurial.Être capable de co-construction avec les services techniques et le secteur privéDurée du contrat :12 mois (1 mois d’essai) avec possibilité de renouvellement.Localisation :Le poste est basé à Maradi au Niger avec des déplacements dans la zone du projet.Modalités de candidature :Les candidatures, comprenant un CV, une lettre de motivation en PDF et les scans des diplômes et attestations de travail, doivent être envoyées à l’adresse suivante : acraniger@acra.it, avec l’objet « Candidature pour le poste d’Expert.e en orientation professionnelle et scolaire – FARE ».La date limite pour soumettre les candidatures : vendredi 06 mars 2026 à 12h00 (heure du Niger).Note : Seuls les candidats sélectionnés seront contactés pour la suite du processus (éventuellement test écrit et/ou un entretien).La Fondation ACRA promeut un environnement de travail inclusif, équitable et respectueux de la diversité culturelle. Les candidatures féminines sont fortement encouragées !nonlusif

06 Mar 2026 0
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Finnish Red Cross recrute un Country Manager pour le Niger et le Burkina Faso
Niveau BAC+5

Finnish Red Cross recrute un Country Manager pour le Niger et le Burkina Faso

Country Manager, Niger and Burkina Faso, FRCThe Red Cross brings joy, maintains hope and strengthens trust – join us to do meaningful work!The Finnish Red Cross is part of the Red Cross Red Crescent (RCRC) Movement, the world’s largest humanitarian network with millions of volunteers and staff operating in 191 countries. Our mission is to alleviate human suffering, protect life and health, and uphold human dignity especially during armed conflicts and other emergencies. To achieve this, we follow the Fundamental Principles of the international Red Cross and Red Crescent Movement: Humanity, Impartiality, Neutrality, Independence, Voluntary service, Unity and Universality.FRC is seeking a Country Manager, Niger and Burkina Faso. The position will be fixed-term and placed in Niamey, Niger with frequent travels to Burkina Faso. Starting date preferably mid-April 2026. Mission length is 1 year. This is a non-family-posting, because of security restrictions. Fluent written and spoken English and French required. Strategic level experience and change management or organizational development skills required. Previous experience within the Red Cross Red Crescent Movement is an asset.BackgroundThe Finnish Red Cross (FRC) International Aid (IAID) department consists of five units at the Headquarters (HQ) in Helsinki, three regional teams (East Africa; West and Southern Africa; and Asia) and the logistic centre in Tampere. The FRC international aid strategic framework sets our vision to be an impact-driven and adaptive international humanitarian partner, whose operating principles are driven by inclusion and localization. The FRC Regional team has a key role to ensure that the FRC IAID strategic framework and its four strategic drivers (impact-driven, adaptive, inclusive and localization) are at the centre of our work and engagement with partners in the region.The current portfolio of programmes and operations in Burkina Faso comprises of long-term developmental programmes and humanitarian operations, together with organizational development support to the Burkinabé Red Cross. In Niger, the FRC will shift from a consortium modality to a bilateral cooperation, and the portfolio is yet to be designed. In both countries, a strong emphasis will be on National Society Development (NSD) and organisational change. Multilaterally, the FRC supports both the International Federation of the Red Cross and Red Crescent Societies (IFRC) and the International Committee of the Red Cross (ICRC) operations. The FRC aims at being a dynamic actor and cooperative partner that contributes actively in different forms to wider Red Cross Red Crescent (RCRC) Movement goals, and that supports through its own capacities and resources the efforts of its partner National Societies, the IFRC, and the ICRC in a principled manner.Guided by the strategic framework, support to building strong and inclusive partner Red Cross Red Crescent societies with capacity to deliver relevant and sustainable country-wide services (as auxiliaries to their public authorities) through volunteers and staff remains a key priority in FRC’s country programming, which is further guided by FRC’s Country Compass.Job purposeThe overall purpose of the position of the Country Manager is to facilitate strategic partnership and humanitarian and programmatic cooperation between FRC and both Niger and Burkina Faso Red Cross, based on their respective strategies and priorities, for the benefit of most vulnerable population groups – men, women, boys and girls of all ages, of all backgrounds and abilities, in the country. The Country Manager, guided by the Head of Region (HoR), oversees the FRC partnership process in both countries and FRC’s National Society Development (NSD) support to the NS.The position provides programme support and oversight of the institutional, programmatic, and operational cooperation between the partner societies. The Country Manager is the key focal point for FRC in both countries, representing FRC vis-à-vis partners, donors and wider humanitarian and development community. The Country Manager is responsible of strategic planning, positioning of FRC as key actor for identified thematic objectives and managing accountably FRC’s resources in the countries.The Country Manager is the budget holder for the FRC’s bilateral projects/programmes and operations in the countries. S/he ensures that both Niger and Burkina Faso Red Cross whom are implementing the projects and operations receive sufficient Project Cycle Management (PCM) support, including compliance, quality control, ensuring technical support and contributing to knowledge development. The Country Manager ensures projects and operations are implemented in time and according to agreed budget frameworks and that reports to FRC HQ and/or back donors are produced in time and with high quality.Employment type: temporaryWhat we expect from youWe look for a person with capacities and skills as follows:Requirements:EducationUniversity level Master’s Degree in development studies, project management, business administration or other relevant disciplineExperienceMinimum 5 years of experience in strategic cooperation and partnership management is required, while also experience with support for project and portfolio management through local actors is expected.Experience in working with Red Cross/Red Crescent National Society, IFRC or ICRC preferably in the Sub-Saharan region is an assetExperience with organizational change and institutional capacity building is an asset.Knowledge and SkillsCapacity to work independently and with a wide range of stakeholders and excellent communication and negotiation skillsExpert knowledge of project/programme cycle management and facilitating related processes, including financial project managementSelf-supporting in using computers and ICT materialsStrongly motivated by locally-led humanitarian and development work, and high sensitivity to diversityLanguagesFluent written and spoken English and French is required, as English is the FRC organizational language and French is the locally used organizational language.Only candidates that provide evidence of their bilingual capacity in their application shall be withheld.Competencies:Standard for all delegate positions: National Society relations, Teamwork, Results-focused, Communication, Building trust, Integrity, Diversity and Cultural sensitivity.Specific for this position:Strategic vision, Change Management mindset, Self-motivated, Critical and analytical mindset, Excellent coordination and negotiation skills, Strong time management, Ability to frequently travel to the implementation area.The Country Manager is expected to demonstrate strong competencies in partnership-based leadership, systems thinking, and enabling sustainable National Society Development, in line with the Finnish Red Cross strategic framework and National Society Development core competency framework.We expect commitment to Red Cross values and principles. We encourage applicants from different backgrounds and sexes.What we offer to youYou will be a part of the world's largest humanitarian organization and multicultural professional team, reaching the most vulnerable people in their local community. We offer you a chance to learn and grow as a professional with some of the best experts on the field.We offer you a compensation package according to Finnish Red Cross terms of employment for international delegates. Compensation package includes salary based on your job description, accommodation, insurance package, travel and mission allowance. You will benefit from a comprehensive training package and receive briefings and debriefings prior as well as during and after your mission. Medical check-ups and psychosocial support are included in your assignment.How to applyApply now and become a vital part of our commitment to humanitarian assistance.To apply, kindly send your application, CV and a brief cover letter in English via TalentAdore system as soon as possible, but on Friday 27th February at the latest.POSTULERnonlusif

27 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
Croix-Rouge Nigérienne recrute un Financier
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Croix-Rouge Nigérienne recrute un Financier

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Un FinancierLieu du Travail : NigerDescription de l'emploiLa Croix-Rouge Nigérienne (CRN), créée le 13 juillet 1963 et reconnue par l’arrêté n°415/MI/DAPA du 7 septembre 1965, est une organisation humanitaire nationale déclarée d’utilité publique et reconnue comme auxiliaire des pouvoirs publics par l’arrêté ministériel n°25/MI/QT/DAPJ/SA du 2 février 2000. Dans ce contexte, que la Croix- Rouge lance le recrutement d’un Financier pour assurer la gestion des taches suivantes.DESCRIPTIF DES TACHES GENERALES LIEES A LA FONCTIONIntitulé du poste : Responsable Financier / Finance OfficerLieu d’affectation : NiameyType de contrat : CDDSupérieur hiérarchique : Directeur Financier de la CRNLiens fonctionnels : Équipes programmes, logistique, RH, partenaires et bailleurs.Mission principaleGarantir une gestion financière transparente, conforme et efficiente des ressources financières des projets/programmes, en assurant la fiabilité des données financières, le respect des procédures et la production de rapports financiers de qualité.Responsabilités principalesGestion budgétaireParticiper à l’élaboration des budgets des projets et des propositions de financement ;Assurer le suivi budgétaire mensuel et analyser les écarts ;Préparer les prévisions de trésorerie ;Proposer des ajustements budgétaires si nécessaire.Comptabilité et gestion financièreAssurer la tenue de la comptabilité selon les normes internes et légales ;Enregistrer les opérations financières dans les délais ;Effectuer les rapprochements bancaires mensuels ;Assurer la gestion de la caisse et des comptes bancaires ;Garantir l’archivage sécurisé des pièces justificatives.Conformité et contrôle interneVeiller au respect des procédures financières internes ;S’assurer de la conformité des dépenses avec les règles des bailleurs ;Mettre en place et renforcer les mécanismes de contrôle interne ;Participer aux audits internes et externes.Reporting financierÉlaborer les rapports financiers mensuels et périodiques ;Préparer les rapports financiers destinés aux bailleurs ;Fournir des analyses financières au management ;Contribuer à la préparation des audits financiers.Appui aux équipesConseiller les équipes programmes sur les aspects budgétaires ;Former le personnel aux procédures financières si nécessaire ;Assurer la coordination avec la logistique et les RH pour garantir la cohérence des dépenses.Profil requisCompétences requisesSavoir-faire :Avoir un diplôme de niveau Bac+5 en finance, comptabilité, audit, économie ou gestion ;Maîtrise de la comptabilité, du contrôle de gestion, de la finance et du droit des affaires ;Avoir une connaissance sur la Croix-Rouge serait un atout ;Connaissance approfondie des systèmes d’information et des outils de gestion ;Capacité à élaborer et suivre des budgets ;Compétences en négociation et en résolution de problèmes.Savoir-être :Rigueur et organisation ;Fortes qualités relationnelles et leadership ;Sens de l’écoute et de la communication ;COMPOSITION DE DOSSIERUne lettre de motivationUn curriculum vitae (trois références)NB : le dossier administratif sera demandé au candidat retenu.DEPOT DE DOSSIERLes dossiers devront être déposés au plus tard :Le vendredi 27 février 2026 à 12h 00 sous plis ferméAu bureau de la Croix-Rouge Nigérienne à NiameyAvec la mention : < Recrutement d’un (e) Financier (e) >Ou par E-mail à l’adresse suivante : recrutementcrn@gmail.comSeuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et un entretien à Niamey.NB : les frais de déplacement ou de relocalisation liés au dépôt de dossier ou aux tests d’embauche ne seront pas pris en charge par la Croix-Rouge.exclusif

27 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
UNHCR recrute un Agent d'inscription
EXCLUSIF Niveau BAC+5

UNHCR recrute un Agent d'inscription

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Agent d'inscriptionLieu du Travail : NigerDescription de l'emploiLe UNHCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, joue un rôle de premier plan dans la protection des personnes contraintes de fuir les guerres et les persécutions à travers le monde. Il leur fournit une aide vitale, notamment un abri, de la nourriture et de l’eau, afin de garantir leur sécurité, leurs droits et leur dignité. Forts de 18 879 femmes et hommes répartis dans 137 pays, nous œuvrons sans relâche pour améliorer la vie de 89,3 millions de personnes déplacées de force à travers le monde.Contexte organisationnel et relations de travailLe/La chargé(e) de l’enregistrement fait partie de l’équipe d’enregistrement et est généralement placé(e) sous la supervision du/de la chargé(e) d’enregistrement. Il/Elle est responsable du soutien à toutes les activités liées à l’enregistrement et veille à ce que celui-ci soit utilisé efficacement pour identifier les besoins spécifiques de protection, gérer les opérations et parvenir à des solutions durables.Selon la taille et la structure du bureau, le/la chargé(e) de l’enregistrement peut assurer la supervision, l’orientation et le soutien quotidiens du personnel du HCR affecté à l’enregistrement et aux activités connexes (notamment le personnel de l’accueil, du classement et de la gestion des données). Il/Elle contrôle l’efficacité et la qualité des processus d’enregistrement, des activités liées à la documentation d’identité et de droits, ainsi que de la gestion des données démographiques.Le/La chargé(e) de l’enregistrement collabore étroitement avec ses collègues des services de protection, des programmes, de la gestion des données opérationnelles et de la gestion de l’information, ainsi qu’avec les autorités gouvernementales et les partenaires, afin de fournir des données démographiques de qualité pour la mise en œuvre des activités d’enregistrement.Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs fonctions telles que décrites dans leur fiche de poste. Ils agissent dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués et conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR, ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus d'exercer leurs fonctions conformément aux compétences essentielles, fonctionnelles, transversales et managériales, ainsi qu'aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l'intégrité et le respect de la diversité.Fonctions :Contribuer à la mise en œuvre des stratégies et méthodologies d'enregistrement des populations relevant de la compétence du HCR.Participer à la supervision et à la gestion quotidienne des activités de l'équipe d'enregistrement, le cas échéant.Mener des entretiens d'enregistrement, conformément aux normes et directives en vigueur.Conseiller les demandeurs d'asile et les réfugiés et répondre à leurs questions concernant les procédures d'enregistrement du HCR, leurs droits et leurs prestations.Tenir à jour des dossiers et des données précis relatifs à tous les cas d'enregistrement.Identifier les personnes ayant des besoins spécifiques et assurer leur orientation rapide vers les services de protection, le cas échéant.Collaborer avec le personnel de protection et/ou les partenaires pour la mise en œuvre de l'assistance et des programmes, notamment la fourniture de documents d'identité et de titres de séjour.Rédiger la correspondance et les rapports relatifs aux activités d'enregistrement, le cas échéant.Fournir des statistiques et rédiger des rapports préliminaires sur les données d'enregistrement, sur demande.En concertation avec le superviseur, prendre les décisions relatives au fonctionnement quotidien du service d'inscription et élaborer des procédures d'inscription efficaces.Rédiger et soumettre les rapports et statistiques relatifs à l'inscription.Appuyer l'identification et la gestion des risques et saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs du domaine de responsabilité. Garantir une prise de décision éclairée en matière de risques, dans le cadre du domaine fonctionnel concerné. Signaler les risques, problèmes et préoccupations à un supérieur hiérarchique ou aux collègues fonctionnels concernés.Accomplir toute autre tâche connexe requise.Qualifications minimalesFormation et expérience professionnelleAnnées d'expérience / Niveau de diplômePour le poste G6 : 3 ans d'expérience pertinente avec un baccalauréat ; ou 2 ans d'expérience professionnelle pertinente avec une licence ou un diplôme équivalent ou supérieur.Domaine(s) d'étudesSans objet.Certificats et/ou licencesSciences sociales ; Statistiques ; Mathématiques ; Technologies de l'information ; (Les certificats et licences marqués d'un astérisque* sont essentiels)Expérience professionnelle pertinenteEssentielleBonnes compétences informatiques, notamment en gestion de données.SouhaitableFormation aux principes fondamentaux de la protection internationale. Expérience de travail avec le logiciel UNHCR proGres.Compétences fonctionnellesIT – Maîtrise de l'outil informatiqueIT – Systèmes et applications informatiques pour les réfugiésDM – Collecte et analyse des donnéesDM – Gestion des donnéesCL – Gestion de programmes/projets (formulation, mise en œuvre, cycles de programme et rapports)TR – Formation – Virtuelle et en présentielRG – EnregistrementConception/mise en œuvre des procédures opérationnelles standard (Les compétences fonctionnelles marquées d'un astérisque* sont essentielles)Exigences linguistiquesPour les postes de professionnel international et de terrain : connaissance de l'anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d'affectation si différente de l'anglais. Pour les postes de professionnel national : connaissance de l'anglais, de la langue de travail des Nations Unies du lieu d'affectation si différente de l'anglais et de la langue locale. Pour les postes d'agent des services généraux : connaissance de l'anglais et/ou de la langue de travail des Nations Unies du lieu d'affectation si différente de l'anglais.Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à exercer ses fonctions. Cela implique de faire preuve d'une tolérance zéro à l'égard de l'exploitation et des abus sexuels, du harcèlement (y compris le harcèlement sexuel), du sexisme, des inégalités entre les genres, de la discrimination et des abus de pouvoir. À titre individuel et en tant que gestionnaires, nous devons tous faire preuve de proactivité pour prévenir et réagir aux comportements inappropriés, soutenir le dialogue continu sur ces questions et prendre la parole et solliciter des conseils et un soutien auprès des ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.Il s'agit d'une description de poste standard pour tous les emplois du HCR ayant ce titre et ce niveau. Le contexte opérationnel peut comporter des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l'opération et/ou au poste en question. Ces exigences sont intégrées par référence à la présente description de poste et seront prises en compte lors de la présélection et de la sélection des candidats.Qualifications supplémentairesCompétencesCL – Gestion de programmes/projets (formulation, mise en œuvre, cycles de programme et rapports), DM – Collecte et analyse de données, DM – Gestion des données, IT – Culture informatique, IT – Systèmes et applications informatiques pour les réfugiés, RG – Conception et mise en œuvre des procédures opérationnelles standard d'enregistrement, TR – Formation (virtuelle et en présentiel)ÉducationCertificationsTechnologies de l'information – Autres, Mathématiques – Autres, Sciences sociales – Autres, Statistiques – AutresExpérience professionnelleAutres informationsCe poste ne requiert pas d'habilitation fonctionnelle.TélécommandeNon.POSTULERexclusif

17 Feb 2026 0
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