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Christoffel-Blindenmission (CBM) recrute un(e) Consultant(e)
Niveau BAC+4

Christoffel-Blindenmission (CBM) recrute un(e) Consultant(e)

Type de poste : Consultant(e)Lieu : TogoDate limite : 20 mars 2026Durée estimée : 90 joursÀ propos de l’organisationLa mission humanitaire Christoffel-Blindenmission (CBM) est une organisation internationale engagée dans la promotion des droits et de l’inclusion des personnes handicapées. Ses interventions s’articulent autour de :La santé inclusive (IEH)Le développement inclusif communautaire (CBID)L’action humanitaire inclusive (IHA).Conformément à la Convention relative aux droits des personnes handicapées, à l’Agenda 2030 et aux principes du nexus humanitaire–développement–paix (HDP), CBM œuvre au Togo en partenariat avec des organisations nationales, des organisations de personnes handicapées (OPH) et des acteurs institutionnels.Dans la perspective de l’élaboration de son Plan Stratégique Pays (CSP) 2026–2030, CBM Togo recrute un(e) consultant(e) ou une équipe de consultants.Objectif de la missionObjectif globalAppuyer CBM Togo dans la conception et la structuration d’un Plan Stratégique 2026–2030 de haute qualité, réaliste, aligné sur les standards CBM et adapté au contexte togolais.Objectifs spécifiquesApporter un appui méthodologique structuréConduire/consolider les analyses stratégiquesFaciliter les ateliers stratégiques internesAppuyer la rédaction du Plan StratégiqueIntégrer les retours techniques des équipes de la mission humanitaire Christoffel-Blindenmission (CBM).Portée de la missionLa mission s’articulera autour des 4 phases officielles du processus stratégique CBM :PréparationRevue documentaire stratégiqueCadrage méthodologique et planificationAnalyse situationnelleAnalyse SWOTCartographie partenaires et bailleursAnalyse du contexte pays et des risquesAnalyse des parties prenantesDéveloppement du PlanFacilitation d’ateliers stratégiquesDéfinition des priorités et axes programmatiquesÉlaboration de la théorie du changementRédaction de la première versionFinalisationIntégration des retours internesVérification cohérence et faisabilitéAppui au processus d’approbation interne.Questions stratégiques clésLe/la consultant(e) devra notamment analyser :Les 4 à 5 priorités stratégiques majeures pour 2026–2030Les priorités sectorielles et géographiquesLes risques programmatiques, institutionnels et financiersLes sources de financement actuelles et potentiellesLes nouveaux partenaires stratégiquesLivrables attendusNote méthodologique détailléeSynthèse des analyses stratégiquesRapports d’ateliersPremière version du Plan Stratégique 2026–2030Version pré-finaleVersion finale prête pour validation.Profil recherchéQualificationsMinimum 10 ans d’expérience en planification stratégique pour ONG internationalesExpérience confirmée en élaboration de plans stratégiques multi-annuelsExpertise en inclusion des personnes handicapéesMaîtrise des cadres internationaux (ODD, CDPH, nexus HDP)Bonne connaissance du contexte Togo / Bénin.Compétences clésExcellente capacité d’analyse et de synthèseForte expérience en facilitation d’ateliersCapacité à travailler avec équipes multi-niveauxExcellentes compétences rédactionnelles en français (anglais : atout).Durée de la missionMission estimée à 90 joursAnalyse situationnelle : 6 semainesDéveloppement du Plan Stratégique : 6 semainesModalités de candidatureLes candidat(e)s devront soumettre :Proposition technique (compréhension & méthodologie)Proposition financière détailléeCV détaillé avec 3 références professionnelles (contacts inclus)Certificats de bonne exécution (si disponibles).Envoi des propositions à : infoafw@cbm.orgDate limite : 20 mars 2026Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.POSTULERnonlusif

20 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
Groupe Orabank recrute un Chef Service Administration du Capital Humain et Gestion de la Rémunération
EXCLUSIF Niveau BAC+4

Groupe Orabank recrute un Chef Service Administration du Capital Humain et Gestion de la Rémunération

Titre du Poste : CHEF SERVICE ADMINISTRATION DU CAPITAL HUMAIN ET GESTION DE LA REMUNERATIONNiveau Requis : BAC + 4, BAC + 3Année d'Expérience Requise : 3 ansLieu du Travail : TogoDate de Soumission : 27/02/2026Le Groupe Orabank est un acteur bancaire panafricain de référence, développant son expertise dans les métiers de la banque commerciale, la gestion d’actifs et l’intermédiation financière. Fort d’un réseau de 12 filiales bancaires réparties à travers l’Afrique de l’Ouest et Centrale (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Tchad et Togo), d’une SGI et d’une entité de bienfaisance (BMB), le Groupe propose à une clientèle diversifiée, locale et internationale, une gamme complète de produits et services financiers innovants. Avec notre siège basé à Lomé (Togo), nous poursuivons une stratégie ambitieuse de croissance et de transformation digitale, positionnant Oragroup comme un partenaire financier incontournable du développement économique de la région.PosteLa filiale du Togo recherche actuellement un (e) Chef Service Administration du Capital Humain et Gestion de la Rémunération. Sous la supervision du Directeur du capital humain et dans le cadre de l’application de la réglementation et des politiques et procédures RH du Groupe, le titulaire assiste le DCH dans la mise en œuvre de la politique et des stratégies de gestion du capital humain à travers les volets rémunération, avantages et administration afin de concourir à une gestion harmonieuse du capital humain et à l’amélioration continue de leurs performances pour l’atteinte des objectifs de la banque. Evoluant dans un environnement concurrentiel et normé (réglementation, politiques et procédures), il met en œuvre, sous la supervision du Directeur du Capital Humain, les outils et techniques appropriés pour assurer une bonne application de la réglementation ainsi que des politiques et procédures internes de gestion administrative du personnel et une bonne mise en œuvre du système de rémunération adopté par la banque. Conformément aux politiques et procédures, il soumet ses propositions nouvelles à la validation de sa hiérarchie avant mise en œuvre.Dans ce cadre, il/elle a les différentes responsabilités ci-après :Participer à la mise en place et à la mise à jour de la politique de rémunération et de gestion administrative du personnel de la banque, en accord avec la Direction Générale et la DCH du Groupe ;Assurer la mise en œuvre des projets relatifs au système de rémunération et des avantages et à l’administration du personnel ;Participer à la réalisation des enquêtes de rémunération et à l’exploitation des résultats en cas de besoin (mise à disposition des données, utilisation des résultats, réalisation de simulations…) ;Assurer une bonne gestion de la paie, des prêts et autres avantages du personnel ;Préparer/participer aux réunions avec les représentants du personnel et organiser les élections professionnelles en conformité avec la règlementation locale ;Assurer l’élaboration du budget de la Direction du Capital Humain ;Mettre à jour et mettre en œuvre la politique sociale de la banque ;Assurer le suivi des relations avec les organismes extérieurs (Direction du Travail, Caisse de Sécurité Sociale, Mutuelles…) ;Garantir la bonne application des lois, conventions, politiques et procédures en vigueur concernant la gestion du personnel ;Assurer la veille juridique sociale ;Gérer la communication interne auprès du personnel de la banque ;Veiller à une bonne gestion administrative du personnel et des dossiers ;Contrôler la paie avant validation par le DCH ;Assurer une bonne application des différentes politiques en vigueur pour les avantages au personnel ;Veiller à l’établissement des déclarations sociales et fiscales et au paiement effectif des impôts et taxes et cotisations sur salaires ;Participer à la gestion administrative de la carrière des collaborateurs (de l’entrée jusqu’à la sortie du collaborateur) ;Veiller au suivi des absences du personnel (congés, repos maladie, autres absences, retards,) ;Participer à l’élaboration du bilan social de la banque ;Garantir un reporting fiable en externe auprès des différents organismes mais également en interne auprès de la Direction Générale de banque et de la DCH Groupe.Autres Missions et Activités :Contribuer aux projets de la filiale et du groupeAssurer toute autre mission confiée par sa hiérarchieProfilQualifications – Savoir – Savoir – faire :Minimum BAC+ 3/4 en Gestion des Ressources Humaines, en Gestion ou équivalentMaitrise des techniques de gestion des ressources humaines, notamment la gestion de la rémunérationMaîtrise de l’environnement juridique local (Code du Travail, Convention collective, règlements …)Maîtrise du logiciel de paie (maîtrise des différentes fonctionnalités)Qualité rédactionnelleBonne connaissance de l’outil informatiqueExpérience d’au moins 5 ans dans la gestion des différents volets de la GRH dont la rémunération.Savoir – être :Intégrité, honnêteté, loyauté, rigueur,Capacité à travailler sous pression et dans des délais courts,Pro activité,Sens de l’initiative et autonomie,Force de propositions,Sens de la confidentialité,Goût pour le travail d’équipe,Sens de la communication, diplomatie,Capacité d’écoute et de dialogue,Empathie.Poste basé à Lomé (TOGO)NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragéesPour postuler, accéder à notre site internet (www.orabank.net ), dans la rubrique « Carrière », cliquer sur « Rejoignez le Groupe Orabank », choisir l’offre d’emploi correspondante pour soumettre son CV et sa lettre de motivationDate limite d’envoi des candidatures : 27 février 2026.NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.POSTULERexclusif

27 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
Orabank recrute un Analyste Crédit Senior Groupe
EXCLUSIF Niveau BAC+4

Orabank recrute un Analyste Crédit Senior Groupe

Titre du Poste : ANALYSTE CREDIT SENIOR GROUPENiveau Requis : BAC + 4, BAC + 5Année d'Expérience Requise : 10 ansLieu du Travail : TogoDate de Soumission : 04/03/2026Description de l'emploiLe Groupe Orabank est un acteur bancaire panafricain de référence, développant son expertise dans les métiers de la banque commerciale, la gestion d’actifs et l’intermédiation financière. Fort d’un réseau de 12 filiales bancaires réparties à travers l’Afrique de l’Ouest et Centrale (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Tchad et Togo), d’une SGI et d’une entité de bienfaisance (BMB), le Groupe propose à une clientèle diversifiée, locale et internationale, une gamme complète de produits et services financiers innovants. Avec notre siège basé à Lomé (Togo), nous poursuivons une stratégie ambitieuse de croissance et de transformation digitale, positionnant Oragroup comme un partenaire financier incontournable du développement économique de la région.PosteLa holding recherche actuellement un Analyste Crédit Senior Groupe. Dans le cadre de l’application de la réglementation, des politiques et procédures, le titulaire du poste, sous la supervision de la Directrice du Crédit a pour mission de faire l’analyse des risques en vue de formuler des recommandations techniques sur les dossiers de demandes de crédit à l’attention des instances de décision habilitées. Dans ce cadre, il/elle a les différentes responsabilités ci-après :Analyser les dossiers de crédit des filiales soumis aux instances de décision dans le cadre du pouvoir de crédit octroyé et/ou en dehors d’un pouvoir de crédit en soumettant à l’instance de crédit ;Concevoir et mettre à jour des tableaux de bord de l’activité de production de crédit ;Analyser les études sectorielles élaborées afin de soutenir la prise de décision de crédit ;Assurer le backup du directeur de crédit en cas de besoinParticiper à la mise en place d’outils renforçant la qualité et la prise en charge du traitement des dossiers de crédit ;Avoir la capacité de structurer des demandes de crédits complexes mais aussi de proposer une restructuration adéquate des crédits en souffrance ;Gérer de façon adéquate un portefeuille de crédit dans le respect des différentes limites en place;Mettre en place une culture de gestion du risque qui encourage un comportement individuel conforme aux valeurs fondamentales de la banque et aux principes de crédit ;Contribuer et s’assurer de la mise en place de la stratégie du Groupe dans le cadre de marché cible et des critères d’acceptation du risque conformes à la politique en rigueur ;Concevoir des programmes de financement de crédit ;Développer des procédures et processus de crédits spécifiques pour les unités opérationnelles comme l’exige la politique en vigueur ;Surveiller le portefeuille global des unités opérationnelles et les risques de crédit individuels conformément à la politique en vigueur et Alerter le Conseil d’Administration de toute préoccupation importante sur le portefeuille de crédits des filiales/succursales ;Participer à des missions d’assistance technique des entités et formation dans le but de renforcer la qualité des dossiers présentés aux instances de décision.Autres Missions et Activités :Contribuer aux projets du GroupeAssurer toute autre mission confiée par sa hiérarchieProfilQualifications – Savoir – Savoir – faire :Minimum BAC+ 4 / 5 en Gestion / Banque & Finance / Contrôle & Audit ou équivalent ;Bonne connaissance de la réglementation et des activités bancaires ;Bonne connaissance des risques bancaires notamment les risques de crédit, risques opérationnels, risques de marché ;Avoir suivi au minimum une formation avancée en matière de crédit ;Avoir une expérience minimale de dix (10) ans dans des postes liés au crédit notamment des positions de décideur ;Avoir une connaissance parfaite de la règlementation bancaire en matière de gestion des risques (y compris le risque de crédit) ;Avoir une expérience dans l’analyse et la gestion des risques (crédit, marché, pays, opérationnel, règlementaire…) ;Bonne culture générale ;Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint notamment).Savoir – être :Organisation, méthode et rigueur ;Esprit de synthèse et d’analyse ;Capacité de travail sous pression dans un environnement multiculturel ;Sens de la décision ;Capacité d’analyse critique et prospective ;Goût pour le travail d’équipe ;Intégrité et probité.Poste basé à Lomé (TOGO)NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragéesPour postuler, accéder à notre site internet (www.orabank.net), dans la rubrique « Carrière », cliquer sur « Rejoignez le Groupe Orabank », choisir l’offre d’emploi correspondante pour soumettre son CV et sa lettre de motivation.Date limite d’envoi des candidatures : 04 Mars 2026.NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.POSTULERexclusif

04 Mar 2026 0
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Cabinet INTELLIGENCE FISCLEX PARTNERS recrute un cabinet d'expertise comptable
Niveau BAC+4

Cabinet INTELLIGENCE FISCLEX PARTNERS recrute un cabinet d'expertise comptable

Informations sur l'emploiTitre du Poste : cabinet d'expertise comptableLieu du Travail : TogoDate de Soumission : 26/02/2026Description de l'emploiIl est recherché un cabinet d’expertise comptable au TogoDescription de l’offreCONTEXTE ET JUSTIFICATIONDans le cadre de la restructuration et de la formalisation de ses activités de microfinance, une ONG envisage un apport partiel d’actifs et un transfert d’activités au profit d’une Société Anonyme en cours de constitution appelée à exercer en qualité de Système Financier Décentralisé (SFD). La mission de Commissariat aux Apports est requise conformément aux dispositions de l’Acte Uniforme relatif au Droit des Sociétés Commerciales et du GIE en matière d’évaluation d’apport en nature.OBJET DE LA MISSIONLa mission consiste à réaliser les travaux de Commissariat aux apports par la certification de deux rapports d’audit : Le rapport d’audit du portefeuille de crédit couvrant la période du 1er janvier au 30 septembre 2025 ; le rapport d’audit des immobilisations de l’ONG sur la même période.OBJECTIFS SPÉCIFIQUESLe Commissaire aux apports devra :Analyser la consistance, la nature et la valeur des actifs audités et évalués.S’assurer ou confirmer l’existence matérielle, juridique et comptable des actifs.Apprécier la valeur des apports selon des méthodes d’évaluation appropriées.Vérifier la pertinence des évaluations proposées.Attester de la juste valeur des apports.Produire un rapport complet de Commissariat aux apports devant être joint au dossier de constitution et de demande d’agrément.PÉRIMÈTRE DE LA MISSIONLa mission couvre :L’analyse des rapports d’audit soumisLa vérification des évaluations proposées et contenues dans lesdits rapports.L’analyse de risques.L’attestation de la valeur des apports audités.La rédaction du rapport final.RÉSULTATS ATTENDUSLes livrables incluent :Un rapport détaillé de Commissariat aux apports certifiant les évaluations contenues dans les rapports d’audits.Une attestation de conformité aux textes légaux et professionnels.Des recommandations utiles pour le transfert des actifs et du portefeuille à la future SA.PROFIL ET CRITERES D’ELIGIBILITELe cabinet d’Expertise Comptable ou l’Expert-comptable exerçant individuellement doit :Être inscrit au tableau de l’ONECCA-Togo.Justifier d’une expérience avérée en missions de Commissariat aux apports.Présenter une indépendance totale vis-à-vis des parties impliquées.Avoir réalisé au moins deux missions similaires au cours des cinq dernières années.MÉTHODOLOGIE ET PLAN DE TRAVAILLes cabinets soumissionnaires doivent proposer :Une méthodologie détaillée d’exécution.Un calendrier indicatif.L’identification de l’expert-comptable responsable.La structure proposée du rapport.DURÉE DE LA MISSIONLa durée prévisionnelle de la mission est de 20 jours ouvrables après signature du contrat et disponibilité des documents.SOUMISSION ET PIÈCES À FOURNIRLes offres doivent comporter :Une lettre de soumission.La présentation du cabinet.La preuve d’inscription à l’ONECCA.Le CV de l’expert-comptable signataire.Les références de missions similaires.Les propositions techniques, méthodologiques et financières.Le dossier de candidature ainsi composé doit être envoyé en version électronique à l’adresse suivante : contacts.iflex-p@iflex-p.net ou déposé en version physique au siège du Cabinet INTELLIGENCE FISCLEX PARTNERS (IFLEX-P), ex-INTELLIGENCE LAW & FISC CONSULTING (ILFC) sis à Lomé, Boulevard Faure Gnassingbé, 2e Rue à droite tronçon Carrefour Limousine-Rond-point Y (à l’étage du Restaurant QUÉBEC 514), GSM : 70 24 98 59/98 18 12 60.Date limite de dépôt : 27 février 2026MODALITÉS D’ÉVALUATION DES OFFRESCritères d’évaluation :Expérience du cabinet ou de l’expert dans les missions similaires : 40 %Méthodologie proposée : 30 %Qualification de l’expert-comptable signataire : 20 %Offre financière : 10 %DISPOSITIONS CONTRACTUELLESUn contrat précisera les obligations, clauses de confidentialité, modalités de paiement, responsabilité et délais.CONFIDENTIALITÉToutes les informations transmises ou obtenues sont strictement confidentielles et ne peuvent être divulguées sans autorisation écrite.DISPOSITIONS FINALESL’Institution se réserve le droit de ne donner suite à aucune candidature, de modifier ou proroger le délai de soumission.POSTULERnonlusif

27 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
Umo Intérim recrute 02 Responsables RH
EXCLUSIF Niveau BAC+4

Umo Intérim recrute 02 Responsables RH

Lieu du Travail : Lomé, TOGODescription de l'emploiUMO Intérim est un cabinet de Mise à Disposition de Personnel et de Recrutement, actif depuis plus de 25 ans en Afrique de l’Ouest : Sénégal, Mali, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Togo et Bénin. UMO Intérim recrute pour ces 2 postes au TogoPOSTE 1 : Responsable Ressources Humaines – Mobilité Internationale & Contrats Expatriés H/FDans le cadre de projets majeurs dans le secteur du BTP et des infrastructures mobilisant un nombre important d’experts et cadres internationaux, notre client recrute un(e) Responsable Ressources Humaines dédié(e) à la gestion de la mobilité internationale et des contrats expatriés. Sous la supervision du DRH Projet et en lien étroit avec les directions projet, juridique et financière, vous sécurisez l’ensemble du dispositif RH expatriés et contribuez directement à la performance et à la maîtrise des risques du projet.MISSIONSStructurer et piloter la politique RH expatriés du projetSécuriser les contrats, avenants et statuts expatriés en environnement multi-paysAnticiper les risques juridiques, fiscaux et sociaux liés à la mobilité internationaleGérer l’ensemble du cycle expatrié : mobilisation, affectation, renouvellement, démobilisationPiloter visas, permis de travail et obligations réglementairesGarantir la conformité avec les législations locales et internationalesStructurer et suivre les packages de rémunération des expatriésCoordonner la paie des expatriés avec les équipes financièresGérer les relations avec administrations et autorités compétentesPrévenir et traiter les risques contractuels liés aux statuts expatriésAssurer l’intégration et l’accompagnement RH des expatriésMettre en place les indicateurs expatriés (coûts, effectifs, risques, conformité) et reporting projetContribuer à l’optimisation des coûts expatriés.PROFILBac +4/5 en Ressources Humaines, droit social, mobilité internationale ou équivalentMinimum 10 ans d’expérience en gestion des expatriés / mobilité internationaleIndispensable : environnement projets lourds (BTP, infrastructures, industriel)Bonne expertise des statuts expatriés et conformité multi-paysTrès bonne maîtrise des contrats internationaux, fiscalité et paie expatriésForte capacité d’anticipation des risques juridiques et sociauxRigueur administrative et sens de la confidentialitéExcellentes compétences relationnelles et interculturellesOrganisation, autonomie et posture de business partner projetParfaite maitrise de l’anglais (bilingue anglais/français)POSTULERPOSTE 2 : Responsable Ressources Humaines Projet BTP H/FPOSTULERexclusif

08 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
ORABANK recrute un Responsable Gestion des Risques de Marché
EXCLUSIF Niveau BAC+4

ORABANK recrute un Responsable Gestion des Risques de Marché

Titre du Poste : RESPONSABLE GESTION DES RISQUES DE MARCHENiveau Requis : BAC + 4Lieu du Travail : TogoDate de Soumission : 15/02/2026Description de l'emploiLe Groupe Orabank est un acteur bancaire panafricain de référence, développant son expertise dans les métiers de la banque commerciale, de la gestion d’actifs et de l’intermédiation financière. Fort d’un réseau de 12 filiales bancaires réparties à travers l’Afrique de l’Ouest et Centrale (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée-Bissau, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Tchad et Togo), d’une SGI et d’une entité de bienfaisance (BMB), le Groupe propose à une clientèle diversifiée, locale et internationale, une gamme complète de produits et services financiers innovants. Avec son siège basé à Lomé (Togo), Oragroup poursuit une stratégie ambitieuse de croissance et de transformation digitale, se positionnant comme un partenaire financier incontournable du développement économique de la région.La filiale du Togo recherche actuellement un(e) Responsable de la Gestion des Risques de Marché.Missions principalesSous la supervision du Directeur de la Gestion des Risques, et dans le cadre de l’application et du respect des procédures de gestion des risques, le/la titulaire du poste propose et met en œuvre la politique de gestion des risques de marché afin de garantir leur identification, leur évaluation, et de contribuer à la réduction de leur occurrence ainsi que de leur impact sur les performances de la banque. Il/elle a pour mission de fournir aux différents responsables (Lignes métiers, Direction de la Gestion des Risques, Direction Financière, Contrôle Permanent, Audit, Direction Générale) les indicateurs d’activité nécessaires à la bonne compréhension des positions de marché de la filiale, d’en expliquer et d’en analyser l’évolution conformément à la réglementation et aux normes du Groupe Orabank.ResponsabilitésContrôler quotidiennement l’utilisation des limites et suivre les dépassements en interaction avec les opérateurs et les responsables d’activité ;Analyser les demandes de dépassement de limites et assurer le suivi de ces demandes ;Produire et analyser les indicateurs de risque de marché et de risque de contrepartie liés à l’activité de trésorerie ;Proposer des méthodes et procédures visant à minimiser les risques de marché ;Analyser et certifier le résultat économique de la trésorerie (P&L) ;Effectuer les rapprochements Comptabilité – Gestion ;Participer activement aux réunions de l’ALCO de la filiale et formuler des recommandations pour améliorer la gestion des risques de marché ;Mettre en œuvre le cadre de gestion des risques de marché (manuel de politiques et procédures).Autres missions et activitésContribuer aux projets de la filiale et du Groupe ;Assurer toute autre mission confiée par la hiérarchie.Profil recherchéQualifications – Savoirs – Savoir-faireNiveau d’études : Minimum Bac +4 en banque/finance, finance de marché ou diplôme équivalent ;Bonne connaissance de l’environnement de la trésorerie (produits, stratégies, normes, réglementations) ;Pratique des marchés financiers (produits, modèles de valorisation, environnement financier, risques de marché et de contrepartie) ;Compétences en développement informatique et traitement des données (VBA, Excel) ;Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, etc.) ;Excellente communication écrite et orale ;Bonne connaissance de la réglementation bancaire ;Bases solides en comptabilité et finance (bonne maîtrise de la comptabilisation des opérations).Savoir-êtreRéactivité, intégrité, fiabilité et autonomie ;Sens de la relation client et capacité à instaurer des relations de confiance ;Esprit d’analyse et de synthèse ;Force de proposition ;Bon relationnel ;Sens aigu de la confidentialité ;Esprit d’équipe et coopération ;Capacité à anticiper l’apparition de nouveaux risques.Poste basé à Lomé (TOGO)NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.Modalités de candidaturePour postuler, veuillez vous rendre sur notre site internet www.orabank.net, rubrique « Carrière », cliquer sur « Rejoignez le Groupe Orabank », puis sélectionner l’offre correspondante afin de soumettre votre CV et votre lettre de motivation.Date limite de dépôt des candidatures : 15 février 2026NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.POSTULERexclusif

15 Feb 2026 0
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ORABANK recrute un Responsable Gestion des Risques de Marché
Niveau BAC+4

ORABANK recrute un Responsable Gestion des Risques de Marché

INTITULÉ DU POSTE : RESPONSABLE GESTION DES RISQUES DE MARCHÉLe Groupe Orabank est un acteur bancaire panafricain de référence, développant son expertise dans les métiers de la banque commerciale, la gestion d’actifs et l’intermédiation financière. Fort d’un réseau de 12 filiales bancaires réparties à travers l’Afrique de l’Ouest et Centrale (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Tchad et Togo), d’une SGI et d’une entité de bienfaisance (BMB), le Groupe propose à une clientèle diversifiée, locale et internationale, une gamme complète de produits et services financiers innovants. Avec notre siège basé à Lomé (Togo), nous poursuivons une stratégie ambitieuse de croissance et de transformation digitale, positionnant Oragroup comme un partenaire financier incontournable du développement économique de la région.La filiale du Togo recherche actuellement un (e) Responsable Gestion des Risques de Marché.Sous la supervision du Directeur de la Gestions des Risques et dans le cadre de l’application et du respect des procédures de gestion des risques, le titulaire propose et met en œuvre la politique de gestion des Risques de Marché afin de garantir leur identification, leur évaluation et de concourir à la réduction de leur survenue ainsi que de leur impact sur les performances de la banque. Il a pour mission, de fournir aux différents responsables (Lignes-métiers, Directions de la Gestions des Risques, Directions Financières, Contrôle Permanent, Audit, Direction Générale), les indicateurs d’activités nécessaires à la bonne compréhension des positions de marché de la filiale, d’expliquer et analyser leur évolution conformément à la règlementation et aux normes du Groupe Orabank.Dans ce cadre, il/elle a les différentes responsabilités ci-après :Contrôler quotidiennement l’utilisation des limites et suivre les dépassements en interaction avec les opérateurs et les responsables de l’activité,Analyser les demandes de dépassements de limites et faire le monitoring des demandes,Produire et analyser les indicateurs de risque de marché et de risque de contrepartie sur l’activité de trésorerie,Proposer des méthodes et des procédures permettant de minimiser les risques de marchés,Analyser et certifier le résultat économique de la trésorerie (P&L),Faire les rapprochements Comptabilité – Gestion,Participer de manière active à l’ALCO de la filiale et formuler des recommandations pour améliorer la gestion des risques de marché à cet effet,Implémenter le cadre de gestion des risques de marché (Manuel de Politique et des Procédures de gestion des risques de marché).AUTRES MISSIONS ET ACTIVITÉS :Contribuer aux projets de la filiale et du groupeAssurer toute autre mission confiée par sa hiérarchieQualifications – Savoir – Savoir-faire :Niveau d’études : Minimum Bac+4 Banque/finance, finance de marché ou tout autre diplôme équivalent,Bonne connaissance de l’environnement de trésorerie (produits, stratégies, normes, règlementations),Pratique des marchés financiers (produits, modèles de valorisation, environnement financier, risque de marché et de contrepartie),Développement informatique (VBA, Excel), traitement des données,Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word; PowerPoint etc.)Aisance dans la communication écrite et orale,Bonne connaissance de la réglementation et des activités bancaires,Bases solides en comptabilité et finance (Bonne connaissance de la comptabilisation des opérations).Savoir être :Réactivité,Intégrité, fiabilité et autonomie,Sens de la relation client : capacité à créer des relations de confiance avec ses interlocuteurs: Trésorerie, Direction des Opérations, autres directions…,Esprit d’analyse et de synthèse,Force de proposition,Bon relationnel,Sens de la confidentialité,Coopération et esprit d’équipe,Capacité à anticiper l’apparition de nouveaux risques.Poste basé à Lomé (TOGO)NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragéesPour postuler, accéder à notre site internet (www.orabank.net), dans la rubrique « Carrière », cliquer sur « Rejoignez le Groupe Orabank », choisir l’offre d'emploi correspondante pour soumettre son CV et sa lettre de motivation.Date limite d’envoi des candidatures : 15 Février 2026.NB: Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.POSTULERnonlusif

15 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
Une importante société industrielle recrute un Responsable Ressources Humaines et Administration
EXCLUSIF Niveau BAC+4

Une importante société industrielle recrute un Responsable Ressources Humaines et Administration

Informations sur l'emploiDescription de l'emploiNous recrutons de toute urgence pour une importante société industrielle installée un Responsable Ressources Humaines et Administration (HRA Manager) dynamique et talentueux, parlant couramment le français et l’anglais et capable de gérer plus de huit cents (800) employés.PRINCIPALES MISSIONSSous l’autorité de la Direction générale, concevoir et conduire la politique de gestion des ressources humaines en conformité avec les besoins de l’entreprise ;Veiller au respect et à l’application de la législation sociale, du règlement intérieur et de la politique interne de l’entreprise ;Assurer efficacement la gestion administrative de plus de huit cents (800) employés de la société (personnel local et expatriés) ;Gérer les déclarations sociales requises (CNSS, inspection du travail, assurances, …) et les déclarations fiscales applicables en collaboration avec le service Comptabilité ;Accomplir régulièrement toutes les démarches administratives requises ;Gérer le système de pointage des employés et piloter la permanence des équipes à l’usine 24h/24 (absences, permissions, congés, repos médicaux, …) ;Préparer à temps la paie mensuelle afin de la soumettre au contrôle du département finance avant le paiement à l’échéance réglementaire ;Animer et maintenir le dialogue social avec les représentants du personnel et les autres partenaires sociaux ;Veiller à la santé et sécurité individuelle et collective et piloter la mise en œuvre efficace des mesures de prévention des risques, de santé et sécurité au travail ;Élaborer les indicateurs de performance (KPI) et les tableaux de bord RH nécessaires au reporting mensuel ;Coordonner et gérer toutes les correspondances internes et externes ;Assurer la gestion aussi bien des dossiers administratifs et juridiques/judiciaires que des relations publiques de l’entreprise ;Exécuter toutes autres tâches requises par la hiérarchie.Profil recherché pour le poste de Responsable Ressources Humaines et AdministrationÊtre nanti d’une licence ou d’un master en gestion des ressources humaines ou tout diplôme équivalent,Avoir une expérience minimale pertinente d’au moins cinq (5) ans dans la gestion des ressources humaines ;Parler couramment le français et l’anglais. Parler le Kabyè (langue locale) serait un atout appréciable ;Maîtriser tout le dispositif législatif et réglementaire en matière du droit du travail et des relations sociales au Togo ;Être doté d’une forte personnalité et être un excellent communicant et pédagogue ;Avoir une bonne connaissance pratique de la suite MS Office, en particulier les fonctions avancées d’Excel ;Maîtriser toutes les démarches administratives auxquelles la société est assujettie ;Faire preuve d’une grande disponibilité et d’une bonne méthode d’organisation ;Avoir une bonne aisance relationnelle et une résilience dans les négociations sociales ;Être capable de développer un bon leadership professionnel et de résoudre de façon pragmatique les situations sociales complexes ;Savoir travailler sous pression.DOSSIER DE CANDIDATURELes candidats qualifiés intéressés sont priés de soumettre leur candidature en un document PDF unique portant le nom du candidat à l’adresse lesconsultantspro@gmail.com au plus tard samedi, le 31 janvier 2026 en précisant dans l’objet du mail : « Nom et Prénoms » + « HRA Manager ».Lettre de motivation à l’Associé Gérant du cabinet LES CONSULTANTS PRO précisant la prétention salariale et la disponibilité (obligatoire) ;CV détaillé en 2 versions françaises et anglais avec photo d’identité récente et 3 personnes de référence professionnelle ;Copies du diplôme requis et des preuves de l’expérience acquise ;Copie de la carte nationale d’identité ou du passeport en cours de validité.LIEU DE TRAVAIL : Poste basé dans la ville de Kara.N.B. : Les candidats ne répondant pas au profil requis sont priés de s’abstenir. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par le cabinet. La procédure de recrutement se déroule au fur et à mesure de la réception des candidatures. Le candidat retenu à l’issue de la procédure devra prendre fonction sans délai.POSTULERexclusif

31 Jan 2026 0
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EXCLUSIF
AGRITORCH recrute un Expert en Environnement
EXCLUSIF Niveau BAC+4

AGRITORCH recrute un Expert en Environnement

Appel à candidatures pour le recrutement d’un Expert en EnvironnementDans le cadre du renforcement de ses capacités techniques en vue de l’amélioration de ses interventions, un cabinet de la place recherche un(e) Expert(e) en Environnement.ProfilÊtre titulaire au minimum d’un BAC + 4 en sciences de l’environnement, gestion environnementale, écologie, agronomie, géographie, développement durable ou discipline connexe ;Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans dans l’évaluation environnementale et sociale de projets ;Avoir réalisé ou participé à la réalisation d’une étude d’impact environnemental et social (EIES), à une évaluation ou un audit environnemental dans un projetAvoir élaboré un plan de gestion environnementale et sociale,Avoir un esprit d’équipe et sous pressionÊtre disponibleLa maîtrise des outils informatiques et des SIG serait un atout.Être de nationalité togolaiseDossier de candidature :Une lettre de motivation adressée à la Direction Générale ;Un curriculum vitae (CV) détaillé ;Une copie du diplôme correspondant ;Une copie d’une pièce d’identité nationaleDépôt des candidatures :Les dossiers complets sont à envoyer par e-mail à : [[email protected]] ou à déposer au siège du cabinet AGRITORCH sis à Lomé / Gbossimé, au plus tard le 30 janvier 2026.Plus des informations complémentaires, veuillez appeler : +228 92 07 42 45 / 92 52 30 11NB : Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.exclusif

30 Jan 2026 0
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FAO recrute un(e) Assistant(e) aux opérations
EXCLUSIF Niveau BAC+4

FAO recrute un(e) Assistant(e) aux opérations

Titre du Poste : 03 postes Niveau Requis : BAC + 4 Année d’Expérience Requise : 5 ans Lieu du Travail : Togo Date de Soumission : 16/01/2026 Cadre organisationnel : L’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO) est une organisation intergouvernementale qui compte plus de 194 pays membres. Depuis sa création, la FAO lutte contre la pauvreté et la faim dans le monde en oeuvrant pour le développement agricole, l’amélioration de la nutrition et la sécurité alimentaire. Pour atteindre ses objectifs, la FAO travaille avec de nombreux partenaires tant au niveau international que régional et national. POSTE 1 : Assistant aux opérations Au Togo, le Cadre de Programmation par Pays (CPP) pour la période 2023-2026 fixe trois domaines prioritaires en vue de guider le partenariat avec le Togo, en alignement avec le Cadre de Coopération des Nations Unies pour le Développement Durable au Togo (CCDD 2023-2026) et la Feuille de route gouvernementale (FdR Togo 2025). L’inclusion et le genre ainsi que la politique nationale de l’environnement sont au cœur de ce dispositif. Domaine de spécialisation : L’Assistant(e) aux opérations sera chargé(e) de la mise en oeuvre et du suivi des opérations du projet, en respectant les règles et procédures de la FAO. Position hiérarchique : Sous l’autorité du Représentant de la FAO au Togo et la supervision directe de l’Assistant au Représentant – Programme, le/la candidat(e) travaillera en collaboration avec l’équipe projet AFR100. Tâches et responsabilités : Gérer les opérations quotidiennes liées à la mise en oeuvre du projet. Élaborer les spécifications techniques, les termes de référence ainsi que les contrats et protocoles d’accord de financement. Collecter et mettre à jour les données du projet, actualiser le plan de travail et suivre la mise en oeuvre via les systèmes (FPMIS, PAID, GRMS, etc.). Assurer la coordination de la préparation des propositions de projet, des budgets, du contrôle financier, de la logistique et de l’appui opérationnel. Garantir la liaison avec les différentes unités techniques de la FAO et les partenaires extérieurs. Participer aux réunions techniques et aux efforts de mobilisation de fonds. Superviser la gestion budgétaire, la planification du personnel et la conformité aux procédés administratifs. Rédiger les rapports et notes de suivi relatifs aux activités du projet. Critères de candidature : Diplôme universitaire minimum BAC+4 en Économie, Agroéconomie, Gestion, ou domaine connexe. Minimum cinq (05) ans d’expérience professionnelle pertinente avec des responsabilités croissantes. Maîtrise du français et niveau intermédiaire en anglais. Nationalité togolaise. Compétences exigées : Orientation résultats, esprit d’équipe et sens de la communication. Capacité à travailler en autonomie et en équipe, avec de solides compétences en organisation et en planification. Maîtrise des outils bureautiques standards (MS Office) et connaissance des procédures administratives des Nations Unies. exclusif

16 Jan 2026 0
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OAM Togo recrute un(e) Gestionnaire des Risques et du Contrôle
Niveau BAC+4

OAM Togo recrute un(e) Gestionnaire des Risques et du Contrôle

Titre du Poste : Gestionnaire des Risques et du Contrôle Niveau Requis : Bac +4/5 Expérience Requise : 5 ans Lieu du Travail : Lomé, Togo Type de contrat : CDI Date de Soumission : 31/12/2025 Description de l'emploi Au Togo, la société de gestion d’actifs OPTI ASSET MANAGEMENT (OAM) recrute pour un poste de Gestionnaire des Risques et du Contrôle. OPTI ASSET MANAGEMENT (OAM) est la première société togolaise spécialisée dans la gestion d’Organismes de Placement Collectif en Valeurs Mobilières (OPCVM) et met à disposition des institutions financières, entreprises et particuliers de l’espace UEMOA des Fonds Communs de Placement (FCP) diversifiés. Mission Sous la supervision du Directeur Général, le/la Gestionnaire des Risques et du Contrôle aura pour mission principale : Mettre en œuvre un dispositif de contrôle conforme aux dispositions réglementaires (article 11 de l’Instruction n°066/CREPMF/2021, Circulaire n°15/CREPMF/2022, Instruction n°59/2019/AMF-UMOA relative à la lutte contre le blanchiment de capitaux, etc.). Contribuer à l’identification, la détection, la mesure, la gestion et le suivi des zones de risques significatifs des fonds sous gestion. Participer à l’amélioration des processus internes afin d’assurer leur conformité avec la réglementation en vigueur. Attributions Superviser et compléter les contrôles de premier niveau réalisés par les collaborateurs. Participer à l’élaboration et à la mise à jour de la cartographie des risques. Contrôler la valorisation des titres et le calcul de la valeur liquidative des OPCVM. Répondre aux requêtes des autorités de contrôle et coordonner la mise en œuvre du dispositif de contrôle permanent. Analyser les incidents, proposer des mesures de remédiation et assurer le suivi des recommandations issues des audits. Profil du candidat Bac +4/5 en Audit, Comptabilité ou Finances. Minimum 5 années d’expérience dans un poste similaire, de préférence en SGO, SGI, banque, établissement financier ou cabinet d’expertise comptable. Excellente capacité d’analyse et de synthèse, rigueur, méthode, proactivité et leadership. Bonne maîtrise de la réglementation applicable aux OPCVM dans l’espace UEMOA. Date limite de candidature : 31 décembre 2025 Modalités de candidature Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV, lettre de motivation, acte de naissance, certificat de nationalité et photo passeport à l’adresse suivante : email@protection.com, en précisant en objet : « Gestionnaire des Risques et du Contrôle ». Les dossiers physiques peuvent également être déposés au siège de la société : 4ᵉ étage, Immeuble EROS IC, Adidogomé-Avénou (en face de la Banque NSIA), Boulevard du 30 Août. Pour toute information, vous pouvez contacter le service recrutement au +228 92 61 03 03.nonlusif

31 Dec 2025 0
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COFINA recrute un(e) Analyste Crédit – Vérificateur
EXCLUSIF Niveau BAC+4

COFINA recrute un(e) Analyste Crédit – Vérificateur

La Compagnie Financière Africaine (COFINA) recrute un.e Analyste Crédit – Vérificateur - Vous êtes passionné.e par l’analyse financière et la gestion du risque ? - Vous avez le sens du détail, une bonne capacité de synthèse et une solide culture du crédit ? PROFIL RECHERCHÉ: Titulaire minimum d’un Bac+4/5 en Finance/Comptabilité, Gestion, Statistiques, Econométrie, Spécialisation en Banque et Finance Expérience minimum de 5 ans dans une fonction similaire ou en lien avec l’analyse des risques de crédit au sein d’institutions financières Bonne connaissance de la réglementation des SFD et/ou bancaire et de la réglementation bancaire Bonne capacité de synthèse d’organisations et planification Alors, ce poste est fait pour vous ! Poste basé à Lomé Offre valable jusqu’au 22 novembre 2025. Envoyez votre CV à : recrutement_togo@cofinacorp.com avec la mention « Analyste Crédit – Vérificateur ».exclusif

22 Nov 2025 0
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Group Vivendi Africa GVA recrute un(e) Responsable Ressources Humaines
EXCLUSIF Niveau BAC+4

Group Vivendi Africa GVA recrute un(e) Responsable Ressources Humaines

GVA, filiale du groupe Vivendi, est un opérateur télécom spécialisé dans la fourniture d’accès internet Très Haut Débit en Afrique. GVA construit son propre réseau en fibre optique et investit à long terme, concrétisant ainsi sa vision en faveur du développement numérique. Dans ce cadre, GVA Togo recherche son/sa futur(e) Responsable Ressources Humaines TOGO. Le/la Responsable Ressources Humaines est rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Afrique Francophone, garantissant une cohérence avec les orientations stratégiques RH du Groupe, et bénéficie d’un rattachement fonctionnel au Directeur Général local afin d’assurer une coordination étroite avec les enjeux opérationnels de la filiale. Il/elle encadre également un(e) Assistant(e) RH chargé(e) de l’appui administratif et du suivi opérationnel des missions RH. Votre rôle et vos missions : 1/ Participation à la définition de la stratégie RH - Recueillir auprès des différentes directions de l’entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH. - Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie et de la direction. - Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur). 2/ Conseil et accompagnement des opérationnels et des managers - Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement…). - Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH. 3/ Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH - Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie. - Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…). - Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord). - Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l’analyse et la diffusion. 4/ Animation et négociation avec les partenaires sociaux - Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DP, Inspection du travail, etc.). - Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH. - Organiser les élections des instances représentatives du personnel. - Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus. 5/ Administration du personnel et développement RH - Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel (paie, gestion des départs, déclarations sociales…). - Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps…). - Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation. - Garantir l’application de la réglementation sociale et des obligations légales en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur). Profil recherché Formation : Niveau Bac +4 (Master spécialisé en gestion des ressources humaines, droit, droit social, droit du travail, gestion, économie, management, sociologie, psychologie ou sciences sociales). Expérience : 5 ans à un poste similaire constitueront un atout. Compétences recherchées : - Polyvalence (formation, paie, communication interne, gestion sociale…), organisation. - Maîtrise d’un logiciel de paie (si possible SAGE) ainsi que des outils bureautiques (Word, Excel). - Capacités managériales, rigueur, souplesse, très bon relationnel, adaptabilité, disponibilité, et confidentialité. - Dynamisme, autonomie, curiosité, capacité à prendre du recul, sens de la négociation, force de conviction, ouverture d’esprit, pragmatisme, ténacité, sens de l’écoute, esprit d’initiative, réactivité, discrétion et esprit de synthèse et d’analyse. POSTULERexclusif

04 Nov 2025 0
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CFAO GROUP recrute un(e) Adjoint Responsable Recouvrement H/F
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CFAO GROUP recrute un(e) Adjoint Responsable Recouvrement H/F

Titre du Poste : Adjoint Responsable Recouvrement H/F Lieu du Travail : Togo Description de l'emploi : CFAO accompagne de grandes marques internationales, de la production à la distribution de produits de grande consommation, dans les secteurs de la distribution alimentaire, de l’hygiène et des produits du quotidien. Forts d’une grande connaissance des marchés locaux et d’un réseau étendu de revendeurs, nous déployons des stratégies commerciales de distribution adaptées à chaque pays et au plus proche des consommateurs. Description de la mission : Nous recrutons, dans le cadre de la croissance de nos activités et pour travailler sur les sujets de recouvrement clients, un Adjoint Responsable recouvrement. Placé sous la supervision d’un Responsable Recouvrement, vous participerez à la définition et au pilotage d’une stratégie interne de recouvrement. Missions : Création et gestion des dossiers clients Analyse des différents dossiers et diagnostic des situations financières des clients débiteurs Définition des niveaux de solvabilité et alerte sur les risques de crédit Relances préventives avant les échéances de paiement Gestion éventuelle des litiges Suivi des comptes clients et relances clients Suivi et production de reporting Gestion de la base interne de données clients Actions commerciales spécifiques lors de manifestations évènementielles Relations internes avec les différentes parties prenantes Profil : Bac + 4/5 en Gestion, Comptabilité, Contrôle, Audit ou tout autre diplôme. Une expérience dans le recouvrement de crédit et la gestion de portefeuille clients est requise. Une expérience dans l’automobile serait un plus. Bon relationnel, organisation, autonomie, force de proposition, proactivité et maîtrise du pack office sont également demandés. Localisation : Afrique, Togo (Boulevard EYADEMA) Critères candidat : Niveau d’études min. requis : 4 – Bachelor ou équivalent ; Niveau d’expérience min. requis : de 4 à 6 ans. POSTULERexclusif

20 Oct 2025 0
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UNICEF recrute un Consultant Expert Santé Publique
EXCLUSIF Niveau BAC+4

UNICEF recrute un Consultant Expert Santé Publique

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous. Et nous n’abandonnons jamais. Titre du Poste : Consultant Expert Santé Publique pour contribuer au développement d’une méthode de triangulation permettant d’améliorer l’estimation des populations cibles du programme de vaccination au Bénin, WCAR-BENIN, 63 jrs Niveau Requis : BAC + 4 Expérience Requise : 5 ans Lieu du Travail : Togo Date de Soumission : 23/10/2025 Pour chaque enfant, un champion Le Bénin est un pays à revenu intermédiaire qui fait face à de multiples défis pour garantir les droits de chaque enfant. Classé 158e sur 191 pays selon l’indice de développement humain (PNUD, 2021/2022), il connaît des disparités importantes entre les zones urbaines et rurales, et entre les filles et les garçons. Depuis 1977, l’UNICEF travaille en étroite collaboration avec le gouvernement, la société civile, les partenaires techniques et financiers, les jeunes et les communautés pour améliorer l’accès à l’éducation, aux services de santé, à la protection, à l’eau, à l’assainissement, à la nutrition, et aux politiques sociales en faveur des enfants. Le programme de coopération 2024-2026 accorde une attention particulière à l’éducation des filles, à la protection contre les violences, à la santé communautaire et à la lutte contre le travail des enfants. Présent sur le terrain à travers ses bureaux de Cotonou, Natitingou et Parakou, l’UNICEF s’engage aux côtés des communautés les plus vulnérables pour garantir des résultats concrets et durables. Contexte Le Programme Elargi de Vaccination (PEV) est lancé au Bénin depuis 1982 et vise la réduction de la morbidité et de la mortalité liées aux maladies cibles évitables par la vaccination. Actuellement, le calendrier vaccinal du PEV de routine comporte 15 antigènes qui permettent de lutter contre 14 maladies. Il s’agit d’une croissance considérable du portefeuille de vaccins, qui est passé de 6 antigènes en 1982 à 15 antigènes en 2024, et qui devrait atteindre 18 antigènes au cours des cinq prochaines années. Objectif Général Appuyer l’élaboration d’une méthodologie pour guider l’ANSSP à évaluer, trianguler et améliorer l’estimation des populations cibles du programme afin de mieux planifier et suivre les services de vaccination. Objectifs Spécifiques - Évaluer la fiabilité des données sur les populations cibles du PEV - Effectuer une analyse croisée des bases de données disponibles, y compris les données de couverture vaccinale de routine et des Activités de Vaccination Supplémentaires (AVS), ainsi que les données d’enregistrement des naissances et autres bases de données pertinentes - Développer une méthodologie de triangulation en utilisant les données de population et les bases de données disponibles dans le pays en lien avec les populations cibles du PEV aux niveaux national et infranational - Élaborer un guide étape par étape consensuel permettant d’identifier avec précision les populations cibles annuelles du PEV - Rendre compte de l’ensemble de la mission d’appui et formuler des recommandations Les détails des termes de références sont disponibles ici. Comment pouvez-vous faire la différence ? Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez : - Être médecin - Avoir au moins un diplôme universitaire de niveau BAC+4 en santé publique/épidémiologie, en vaccinologie ou dans un domaine connexe pertinent - Avoir au moins 5 ans d’expérience dans le domaine des statistiques et des méthodes d’estimation et de projections de la population - Avoir une bonne connaissance des données sur la population et les ménages, ainsi que des institutions gouvernementales - La familiarité avec le contexte de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (plus spécifiquement du Bénin) est un atout - Maîtrise du français requise, une bonne connaissance de l’anglais est un atout - Capacité à rédiger des documents techniques clairs et concis Remarques : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture de l’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable. Il incombe au candidat sélectionné de s’assurer que le visa (le cas échéant) et l’assurance maladie nécessaire à l’exécution des tâches prévues dans le contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent confirmer qu’ils sont entièrement vaccinés contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) au moyen d’un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), ce qui doit être fait avant le début de la mission. Date limite : 23 octobre 2025 (Heure normale de l’Afrique centrale occidentale) POSTULERexclusif

23 Oct 2025 0
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