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FAO recrute un(e) Assistant(e) aux opérations
EXCLUSIF Niveau BAC+4

FAO recrute un(e) Assistant(e) aux opérations

Titre du Poste : 03 postes Niveau Requis : BAC + 4 Année d’Expérience Requise : 5 ans Lieu du Travail : Togo Date de Soumission : 16/01/2026 Cadre organisationnel : L’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO) est une organisation intergouvernementale qui compte plus de 194 pays membres. Depuis sa création, la FAO lutte contre la pauvreté et la faim dans le monde en oeuvrant pour le développement agricole, l’amélioration de la nutrition et la sécurité alimentaire. Pour atteindre ses objectifs, la FAO travaille avec de nombreux partenaires tant au niveau international que régional et national. POSTE 1 : Assistant aux opérations Au Togo, le Cadre de Programmation par Pays (CPP) pour la période 2023-2026 fixe trois domaines prioritaires en vue de guider le partenariat avec le Togo, en alignement avec le Cadre de Coopération des Nations Unies pour le Développement Durable au Togo (CCDD 2023-2026) et la Feuille de route gouvernementale (FdR Togo 2025). L’inclusion et le genre ainsi que la politique nationale de l’environnement sont au cœur de ce dispositif. Domaine de spécialisation : L’Assistant(e) aux opérations sera chargé(e) de la mise en oeuvre et du suivi des opérations du projet, en respectant les règles et procédures de la FAO. Position hiérarchique : Sous l’autorité du Représentant de la FAO au Togo et la supervision directe de l’Assistant au Représentant – Programme, le/la candidat(e) travaillera en collaboration avec l’équipe projet AFR100. Tâches et responsabilités : Gérer les opérations quotidiennes liées à la mise en oeuvre du projet. Élaborer les spécifications techniques, les termes de référence ainsi que les contrats et protocoles d’accord de financement. Collecter et mettre à jour les données du projet, actualiser le plan de travail et suivre la mise en oeuvre via les systèmes (FPMIS, PAID, GRMS, etc.). Assurer la coordination de la préparation des propositions de projet, des budgets, du contrôle financier, de la logistique et de l’appui opérationnel. Garantir la liaison avec les différentes unités techniques de la FAO et les partenaires extérieurs. Participer aux réunions techniques et aux efforts de mobilisation de fonds. Superviser la gestion budgétaire, la planification du personnel et la conformité aux procédés administratifs. Rédiger les rapports et notes de suivi relatifs aux activités du projet. Critères de candidature : Diplôme universitaire minimum BAC+4 en Économie, Agroéconomie, Gestion, ou domaine connexe. Minimum cinq (05) ans d’expérience professionnelle pertinente avec des responsabilités croissantes. Maîtrise du français et niveau intermédiaire en anglais. Nationalité togolaise. Compétences exigées : Orientation résultats, esprit d’équipe et sens de la communication. Capacité à travailler en autonomie et en équipe, avec de solides compétences en organisation et en planification. Maîtrise des outils bureautiques standards (MS Office) et connaissance des procédures administratives des Nations Unies. exclusif

16 Jan 2026 0
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OAM Togo recrute un(e) Gestionnaire des Risques et du Contrôle
Niveau BAC+4

OAM Togo recrute un(e) Gestionnaire des Risques et du Contrôle

Titre du Poste : Gestionnaire des Risques et du Contrôle Niveau Requis : Bac +4/5 Expérience Requise : 5 ans Lieu du Travail : Lomé, Togo Type de contrat : CDI Date de Soumission : 31/12/2025 Description de l'emploi Au Togo, la société de gestion d’actifs OPTI ASSET MANAGEMENT (OAM) recrute pour un poste de Gestionnaire des Risques et du Contrôle. OPTI ASSET MANAGEMENT (OAM) est la première société togolaise spécialisée dans la gestion d’Organismes de Placement Collectif en Valeurs Mobilières (OPCVM) et met à disposition des institutions financières, entreprises et particuliers de l’espace UEMOA des Fonds Communs de Placement (FCP) diversifiés. Mission Sous la supervision du Directeur Général, le/la Gestionnaire des Risques et du Contrôle aura pour mission principale : Mettre en œuvre un dispositif de contrôle conforme aux dispositions réglementaires (article 11 de l’Instruction n°066/CREPMF/2021, Circulaire n°15/CREPMF/2022, Instruction n°59/2019/AMF-UMOA relative à la lutte contre le blanchiment de capitaux, etc.). Contribuer à l’identification, la détection, la mesure, la gestion et le suivi des zones de risques significatifs des fonds sous gestion. Participer à l’amélioration des processus internes afin d’assurer leur conformité avec la réglementation en vigueur. Attributions Superviser et compléter les contrôles de premier niveau réalisés par les collaborateurs. Participer à l’élaboration et à la mise à jour de la cartographie des risques. Contrôler la valorisation des titres et le calcul de la valeur liquidative des OPCVM. Répondre aux requêtes des autorités de contrôle et coordonner la mise en œuvre du dispositif de contrôle permanent. Analyser les incidents, proposer des mesures de remédiation et assurer le suivi des recommandations issues des audits. Profil du candidat Bac +4/5 en Audit, Comptabilité ou Finances. Minimum 5 années d’expérience dans un poste similaire, de préférence en SGO, SGI, banque, établissement financier ou cabinet d’expertise comptable. Excellente capacité d’analyse et de synthèse, rigueur, méthode, proactivité et leadership. Bonne maîtrise de la réglementation applicable aux OPCVM dans l’espace UEMOA. Date limite de candidature : 31 décembre 2025 Modalités de candidature Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV, lettre de motivation, acte de naissance, certificat de nationalité et photo passeport à l’adresse suivante : email@protection.com, en précisant en objet : « Gestionnaire des Risques et du Contrôle ». Les dossiers physiques peuvent également être déposés au siège de la société : 4ᵉ étage, Immeuble EROS IC, Adidogomé-Avénou (en face de la Banque NSIA), Boulevard du 30 Août. Pour toute information, vous pouvez contacter le service recrutement au +228 92 61 03 03.nonlusif

31 Dec 2025 0
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COFINA recrute un(e) Analyste Crédit – Vérificateur
EXCLUSIF Niveau BAC+4

COFINA recrute un(e) Analyste Crédit – Vérificateur

La Compagnie Financière Africaine (COFINA) recrute un.e Analyste Crédit – Vérificateur - Vous êtes passionné.e par l’analyse financière et la gestion du risque ? - Vous avez le sens du détail, une bonne capacité de synthèse et une solide culture du crédit ? PROFIL RECHERCHÉ: Titulaire minimum d’un Bac+4/5 en Finance/Comptabilité, Gestion, Statistiques, Econométrie, Spécialisation en Banque et Finance Expérience minimum de 5 ans dans une fonction similaire ou en lien avec l’analyse des risques de crédit au sein d’institutions financières Bonne connaissance de la réglementation des SFD et/ou bancaire et de la réglementation bancaire Bonne capacité de synthèse d’organisations et planification Alors, ce poste est fait pour vous ! Poste basé à Lomé Offre valable jusqu’au 22 novembre 2025. Envoyez votre CV à : recrutement_togo@cofinacorp.com avec la mention « Analyste Crédit – Vérificateur ».exclusif

22 Nov 2025 0
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Group Vivendi Africa GVA recrute un(e) Responsable Ressources Humaines
EXCLUSIF Niveau BAC+4

Group Vivendi Africa GVA recrute un(e) Responsable Ressources Humaines

GVA, filiale du groupe Vivendi, est un opérateur télécom spécialisé dans la fourniture d’accès internet Très Haut Débit en Afrique. GVA construit son propre réseau en fibre optique et investit à long terme, concrétisant ainsi sa vision en faveur du développement numérique. Dans ce cadre, GVA Togo recherche son/sa futur(e) Responsable Ressources Humaines TOGO. Le/la Responsable Ressources Humaines est rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Afrique Francophone, garantissant une cohérence avec les orientations stratégiques RH du Groupe, et bénéficie d’un rattachement fonctionnel au Directeur Général local afin d’assurer une coordination étroite avec les enjeux opérationnels de la filiale. Il/elle encadre également un(e) Assistant(e) RH chargé(e) de l’appui administratif et du suivi opérationnel des missions RH. Votre rôle et vos missions : 1/ Participation à la définition de la stratégie RH - Recueillir auprès des différentes directions de l’entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH. - Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie et de la direction. - Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur). 2/ Conseil et accompagnement des opérationnels et des managers - Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement…). - Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH. 3/ Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH - Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie. - Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…). - Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord). - Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l’analyse et la diffusion. 4/ Animation et négociation avec les partenaires sociaux - Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DP, Inspection du travail, etc.). - Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH. - Organiser les élections des instances représentatives du personnel. - Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus. 5/ Administration du personnel et développement RH - Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel (paie, gestion des départs, déclarations sociales…). - Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps…). - Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation. - Garantir l’application de la réglementation sociale et des obligations légales en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur). Profil recherché Formation : Niveau Bac +4 (Master spécialisé en gestion des ressources humaines, droit, droit social, droit du travail, gestion, économie, management, sociologie, psychologie ou sciences sociales). Expérience : 5 ans à un poste similaire constitueront un atout. Compétences recherchées : - Polyvalence (formation, paie, communication interne, gestion sociale…), organisation. - Maîtrise d’un logiciel de paie (si possible SAGE) ainsi que des outils bureautiques (Word, Excel). - Capacités managériales, rigueur, souplesse, très bon relationnel, adaptabilité, disponibilité, et confidentialité. - Dynamisme, autonomie, curiosité, capacité à prendre du recul, sens de la négociation, force de conviction, ouverture d’esprit, pragmatisme, ténacité, sens de l’écoute, esprit d’initiative, réactivité, discrétion et esprit de synthèse et d’analyse. POSTULERexclusif

04 Nov 2025 0
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CFAO GROUP recrute un(e) Adjoint Responsable Recouvrement H/F
EXCLUSIF Niveau BAC+4

CFAO GROUP recrute un(e) Adjoint Responsable Recouvrement H/F

Titre du Poste : Adjoint Responsable Recouvrement H/F Lieu du Travail : Togo Description de l'emploi : CFAO accompagne de grandes marques internationales, de la production à la distribution de produits de grande consommation, dans les secteurs de la distribution alimentaire, de l’hygiène et des produits du quotidien. Forts d’une grande connaissance des marchés locaux et d’un réseau étendu de revendeurs, nous déployons des stratégies commerciales de distribution adaptées à chaque pays et au plus proche des consommateurs. Description de la mission : Nous recrutons, dans le cadre de la croissance de nos activités et pour travailler sur les sujets de recouvrement clients, un Adjoint Responsable recouvrement. Placé sous la supervision d’un Responsable Recouvrement, vous participerez à la définition et au pilotage d’une stratégie interne de recouvrement. Missions : Création et gestion des dossiers clients Analyse des différents dossiers et diagnostic des situations financières des clients débiteurs Définition des niveaux de solvabilité et alerte sur les risques de crédit Relances préventives avant les échéances de paiement Gestion éventuelle des litiges Suivi des comptes clients et relances clients Suivi et production de reporting Gestion de la base interne de données clients Actions commerciales spécifiques lors de manifestations évènementielles Relations internes avec les différentes parties prenantes Profil : Bac + 4/5 en Gestion, Comptabilité, Contrôle, Audit ou tout autre diplôme. Une expérience dans le recouvrement de crédit et la gestion de portefeuille clients est requise. Une expérience dans l’automobile serait un plus. Bon relationnel, organisation, autonomie, force de proposition, proactivité et maîtrise du pack office sont également demandés. Localisation : Afrique, Togo (Boulevard EYADEMA) Critères candidat : Niveau d’études min. requis : 4 – Bachelor ou équivalent ; Niveau d’expérience min. requis : de 4 à 6 ans. POSTULERexclusif

20 Oct 2025 0
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UNICEF recrute un Consultant Expert Santé Publique
EXCLUSIF Niveau BAC+4

UNICEF recrute un Consultant Expert Santé Publique

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous. Et nous n’abandonnons jamais. Titre du Poste : Consultant Expert Santé Publique pour contribuer au développement d’une méthode de triangulation permettant d’améliorer l’estimation des populations cibles du programme de vaccination au Bénin, WCAR-BENIN, 63 jrs Niveau Requis : BAC + 4 Expérience Requise : 5 ans Lieu du Travail : Togo Date de Soumission : 23/10/2025 Pour chaque enfant, un champion Le Bénin est un pays à revenu intermédiaire qui fait face à de multiples défis pour garantir les droits de chaque enfant. Classé 158e sur 191 pays selon l’indice de développement humain (PNUD, 2021/2022), il connaît des disparités importantes entre les zones urbaines et rurales, et entre les filles et les garçons. Depuis 1977, l’UNICEF travaille en étroite collaboration avec le gouvernement, la société civile, les partenaires techniques et financiers, les jeunes et les communautés pour améliorer l’accès à l’éducation, aux services de santé, à la protection, à l’eau, à l’assainissement, à la nutrition, et aux politiques sociales en faveur des enfants. Le programme de coopération 2024-2026 accorde une attention particulière à l’éducation des filles, à la protection contre les violences, à la santé communautaire et à la lutte contre le travail des enfants. Présent sur le terrain à travers ses bureaux de Cotonou, Natitingou et Parakou, l’UNICEF s’engage aux côtés des communautés les plus vulnérables pour garantir des résultats concrets et durables. Contexte Le Programme Elargi de Vaccination (PEV) est lancé au Bénin depuis 1982 et vise la réduction de la morbidité et de la mortalité liées aux maladies cibles évitables par la vaccination. Actuellement, le calendrier vaccinal du PEV de routine comporte 15 antigènes qui permettent de lutter contre 14 maladies. Il s’agit d’une croissance considérable du portefeuille de vaccins, qui est passé de 6 antigènes en 1982 à 15 antigènes en 2024, et qui devrait atteindre 18 antigènes au cours des cinq prochaines années. Objectif Général Appuyer l’élaboration d’une méthodologie pour guider l’ANSSP à évaluer, trianguler et améliorer l’estimation des populations cibles du programme afin de mieux planifier et suivre les services de vaccination. Objectifs Spécifiques - Évaluer la fiabilité des données sur les populations cibles du PEV - Effectuer une analyse croisée des bases de données disponibles, y compris les données de couverture vaccinale de routine et des Activités de Vaccination Supplémentaires (AVS), ainsi que les données d’enregistrement des naissances et autres bases de données pertinentes - Développer une méthodologie de triangulation en utilisant les données de population et les bases de données disponibles dans le pays en lien avec les populations cibles du PEV aux niveaux national et infranational - Élaborer un guide étape par étape consensuel permettant d’identifier avec précision les populations cibles annuelles du PEV - Rendre compte de l’ensemble de la mission d’appui et formuler des recommandations Les détails des termes de références sont disponibles ici. Comment pouvez-vous faire la différence ? Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez : - Être médecin - Avoir au moins un diplôme universitaire de niveau BAC+4 en santé publique/épidémiologie, en vaccinologie ou dans un domaine connexe pertinent - Avoir au moins 5 ans d’expérience dans le domaine des statistiques et des méthodes d’estimation et de projections de la population - Avoir une bonne connaissance des données sur la population et les ménages, ainsi que des institutions gouvernementales - La familiarité avec le contexte de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (plus spécifiquement du Bénin) est un atout - Maîtrise du français requise, une bonne connaissance de l’anglais est un atout - Capacité à rédiger des documents techniques clairs et concis Remarques : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture de l’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable. Il incombe au candidat sélectionné de s’assurer que le visa (le cas échéant) et l’assurance maladie nécessaire à l’exécution des tâches prévues dans le contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent confirmer qu’ils sont entièrement vaccinés contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) au moyen d’un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), ce qui doit être fait avant le début de la mission. Date limite : 23 octobre 2025 (Heure normale de l’Afrique centrale occidentale) POSTULERexclusif

23 Oct 2025 0
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AFRICSEARCH TOGO recrute un RESPONSABLE CAPITAL HUMAIN (H/F)
Niveau BAC+4

AFRICSEARCH TOGO recrute un RESPONSABLE CAPITAL HUMAIN (H/F)

Titre du Poste : UN (01) RESPONSABLE CAPITAL HUMAIN (H/F) Niveau Requis : BAC + 4, BAC + 5 Année d'Expérience Requise : 5 ans Lieu du Travail : Togo Date de Soumission : 15/10/2025 Description de l'emploi : Créé en 1996 et articulé autour d’un réseau de bureaux implantés en Europe, en Afrique et aux Etats-Unis, AFRICSEARCH recrute des cadres africains formés dans les meilleures institutions, disposant d’expériences de haut niveau, mais également des Cadres expatriés disposant d’une solide expérience africaine. Mission : Définir et piloter la mise en œuvre d’une stratégie du capital humain de la banque, répondant aux besoins quantitatifs et qualitatifs des métiers et offrant l’accompagnement adéquat aux collaborateurs. Fonctions, responsabilités et tâches : Piloter la définition du plan de recrutement annuel de la banque et superviser sa réalisation en réponse aux besoins des différents métiers. Superviser la conception, la mise en place et l’évolution des dispositifs et outils de développement RH de la banque. Piloter la définition et la mise en œuvre du dispositif d’accompagnement des parcours professionnels et d’évolution des carrières (entretiens d’intégration, évaluation annuelle, entretiens de carrières, …). Définir une politique de rémunération et piloter le déploiement d’un dispositif de gestion respectant les principes d’équité et de compétitivité. Superviser la construction et le déploiement de cursus de formation adaptés aux attentes métiers et aux orientations stratégiques. Superviser la gestion administrative RH ainsi que les activités et prestations sociales dans le respect de la réglementation et des conventions collectives en vigueur. Piloter des initiatives et projets de transformation, reengineering ou refonte des processus métiers. Définir, planifier et mener les actions de conduite du changement (sensibilisation, formation, communication…). Impulser ou sponsoriser des projets en arbitrant les priorités, les allocations budgétaires et l’ordonnancement des projets selon les orientations stratégiques. Valider les cahiers des charges, arbitrer les choix de prestataires, superviser la mise en place des conditions de démarrage des projets. Réceptionner les livrables et piloter l’avancement des projets. Orienter ou apporter ses arbitrages dans les décisions des comités projets. Piloter les performances individuelles et collectives et établir les plans de progrès. Orienter les décisions RH et les plans de développement de ses équipes. Relayer les communications de sa hiérarchie et surveiller leur appropriation par ses collaborateurs. Identifier et mettre en place des actions d’amélioration du fonctionnement de son équipe. Profil recherché : Diplôme : Diplôme universitaire de niveau Bac +4/5 en management des ressources humaines ou diplôme équivalent. Expérience : Minimum de cinq (05) ans à un poste similaire dans le secteur bancaire avec une expérience pratique en développement RH. Compétences techniques : Capacité à aligner les différents niveaux de l’organisation avec les objectifs stratégiques, piloter une équipe en transition, mobiliser et coordonner managers et contributeurs, construire une politique RH complète basée sur la GPEC, et fédérer les parties prenantes externes. Qualités personnelles : Capacité à fédérer une équipe autour d’une vision stratégique, rigueur, intégrité, sens des responsabilités, aptitude à travailler sous pression, bon relationnel, capacité de négociation, esprit d’analyse et de synthèse, adaptation et gestion du changement, sens de l’innovation et de l’anticipation. Information Additionnelle : Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur candidature (Lettre de motivation, Curriculum Vitae détaillé avec contacts de trois personnes de référence, copie de la carte nationale d’identité, copies des diplômes à partir du BAC et des attestations de travail) à l’adresse recrutement-tg@africsearch.com en précisant dans l’objet le titre du poste à pourvoir. Africsearch Togo est situé au 165, Rue de l’OCAM, Tél. : (228) 22 20 21 04/22 21 37 36. Date limite de dépôt des candidatures : 15 Octobre 2025 à 18 H00 H TU.nonlusif

15 Oct 2025 0
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Lomé Container Terminal recrute un Adjoint au Directeur HSSE
EXCLUSIF Niveau BAC+4

Lomé Container Terminal recrute un Adjoint au Directeur HSSE

Créé en 2008, Lomé Container Terminal (LCT) S.A. est aujourd’hui l’opérateur de Terminal à Container leader en Afrique de l’Ouest. La satisfaction du client, la sécurité et le bien-être de notre personnel sont nos valeurs fondamentales. Ouverture de poste d’Adjoint au Directeur HSSE Dans le cadre du renforcement des effectifs du département HSSE, la Direction Générale de Lomé Container Terminal (LCT) lance un appel à candidature pour pourvoir un poste vacant: Titre du poste : Adjoint au Directeur HSSE Nombre de poste ouvert : 01 Département : HSSE Supérieur Hiérarchique : Directeur HSSE Les dossiers doivent être déposés physiquement à la réception de LCT sous pli fermé, avec inscription au dos « Candidature au poste d’Adjoint au Directeur HSSE » au plus tard le 03 Septembre 2025 à 12h00. POSTULERexclusif

03 Sep 2025 0
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RMO recrute 03 postes
EXCLUSIF Niveau BAC+4

RMO recrute 03 postes

Titre du Poste : 03 postes Lieu du Travail : Togo / Sénégal / Mali Description de l'emploi :Implanté en Afrique, RMO vous propose des solutions RH adaptées aux entreprises de tous secteurs d’activité : Agro-industrie, Agroalimentaire, Télécom, Banque, Assurance, Pétrolier, Minier, Industrie, Transit, Service, ONG, Maintenance maritime, Transport et Logistique, … POSTE 1 : Chef Comptable – TogoLa société, acteur majeur du secteur assurance/finance et fortement implanté en Afrique, recherche un chef comptable expérimenté pour renforcer sa filiale togolaise et accompagner son développement stratégique. RESPONSABILITÉS CLÉS :- Établir les états financiers (bilan, immobilisations, Compte d’Exploitation Générale et Compte Général de Pertes et Profits) ;- Justifier les soldes des comptes et arrêter le bilan dans les délais requis, garantissant des états financiers réguliers et fidèles ;- Contrôler et vérifier régulièrement les imputations comptables pour éviter des régularisations importantes lors des arrêtés mensuels, trimestriels, semestriels et annuels ;- Veiller à la saisie quotidienne des écritures pour une comptabilité en temps réel ;- Surveiller les frais généraux et constituer des provisions mensuelles pour les charges répétitives ;- Préparer les liasses fiscales annuelles et déclarer les résultats à l’Administration Fiscale dans les délais ;- Organiser des séances de travaux contradictoires mensuelles avec les différents intermédiaires, sanctionnées par des PV. Profil du Candidat :- Avoir un BAC G2 avec au moins quatre années d’études universitaires en Finance, Comptabilité ou équivalent ;- Minimum cinq ans d’expérience professionnelle confirmée à un poste similaire dans une Compagnie d’Assurances ou un Cabinet d’Expertise Comptable ;- Le bilinguisme Français-Anglais est un atout. COMMENT POSTULER ?Envoyez votre CV à l’adresse suivante : rmorecrutements@gmail.com en précisant en objet : "Candidature – Candidature Chef comptable". Pour les autres postes : Responsable CVM B2B et Veille Stratégique (H/F) – Mali Gestionnaire de compte – Exploitant (H/F) – Sénégal exclusif

17 Aug 2025 0
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